Standortbedingungen und Beschäftigung in den Regionen West- und Ostdeutschlands: Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2006

"Der Bericht stellt erste Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2006 fur West- und Ostdeutschland vor. In den Kapiteln 2 und 3 werden einzelne wirtschaftliche Indikatoren sowie die Zufriedenheit der Betriebe mit ihrem Standort naher analysiert. Die Standortzufriedenheit wurde in der Befragung 2006 erstmals erhoben. Die regionale Betrachtung auf der Bundeslanderebene steht bei beiden Kapiteln im Mittelpunkt. Fur wichtige wirtschaftliche Indikatoren wie die Produktivitat oder die Exportquote zeigt sich nach wie vor ein deutlicher West-Ost-Unterschied. Bei anderen Indikatoren wie der Investitionsintensitat, dem technische Stand der Anlagen oder der Ertragslage sind zwischen West- und Ostdeutschland so gut wie keine Unterschiede mehr erkennbar. Die Zufriedenheit mit dem eigenen Standort ist bei den Betrieben vergleichsweise hoch. Die meisten Standortfaktoren, die fur die Betriebe von Bedeutung sind, werden auch gut bewertet. Dies gilt im Aggregat. Bei einzelnen Faktoren signalisieren die Betriebe allerdings Handlungsbedarf. Wahrend bei einigen wirtschaftlichen Indikatoren nach wie vor ein West-Ost-Gefalle zu erkennen ist, lasst sich bei der Standortzufriedenheit ein leichtes Sud-Nord-Gefalle feststellen. In Kapitel 4 wird auf die Beschaftigungsentwicklung und die dahinter stehenden Personalbewegungen eingegangen. Erstmals seit langerem ist die Beschaftigungsentwicklung wieder positiv. Auch die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt hat zugenommen. Bedingt durch eine hohere Einstellungsrate ist die Labour-Turnover-Rate als Mas fur die zwischenbetriebliche Mobilitat angestiegen. Ebenso nimmt die beschaftigungsneutrale Personalfluktuation (Churning) wieder zu. Kapitel 5 widmet sich dem Schwerpunktthema der Befragung 2006: Betriebliche Bundnisse fur Wettbewerb und Standortsicherung. Es zeigt sich, dass diese Bundnisse nur im Ausnahmefall abgeschlossen werden und sich somit die Intention der Tarifparteien bestatigt. Die Existenz eines Betriebs- oder Personalrates spielt fur das Zustandekommen eine wichtige Rolle. Uberdurchschnittlich haufig werden betriebliche Bundnisse in groseren Betrieben mit Haustarifvertrag vereinbart. Kapitel 6 beschreibt die aktuelle Ausbildungssituation aus der Sicht der Betriebe. Dabei wird besonderes Augenmerk auf das Ausbildungspotenzial gelegt - also auf Betriebe mit Ausbildungsberechtigung, die nicht ausbilden. In einer Langsschnittanalyse zeigt sich, dass ein Viertel der ausbildungsberechtigten Betriebe im Untersuchungszeitraum von 2000 bis 2005 tatsachlich gar nicht ausgebildet hat. Dabei handelt es sich vor allem um kleinere Betriebe. Drei Viertel der Betriebe hat - wenn auch zum Teil mit Unterbrechungen - ausgebildet. Kapitel 7 behandelt das Thema Arbeitszeit. Es wird ein genereller, nicht auf bestimmte Branchen beschrankter Trend zu einer langeren vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit festgestellt. Gleichzeitig nimmt die Teilzeitarbeit zu. Auch im europaischen Vergleich ist Deutschland hinsichtlich der Teilzeitarbeit mit auf den vordersten Platzen. Die Verbreitung von Arbeitszeitkonten hat nicht weiter zugenommen. Aber auch hier gehort Deutschland im europaischen Vergleich mit zu den Vorreitern. Langzeitkonten sind noch wenig verbreitet. Die Guthaben von Langzeitkonten sind bisher nur in wenigen Betrieben gegen Insolvenz gesichert. Im Anhang werden noch einige Indikatoren wie die Entwicklung von Betrieben und Beschaftigung, Entwicklung der Teilzeitbeschaftigung, Leiharbeit sowie befristeten und geringfugigen Beschaftigung in einer Tabellenubersicht dokumentiert. " (Autorenreferat, IAB-Doku)