Contribution Delalande et transitions sur le marché du travail

[spa] Contribucion Delalande y transiciones en el mercado laboral . Instaurada en 1987, la contribucion Delalande es una tasa que trata de evitar que las empresas despidan a los trabajadores de mas de 50 anos. Semejante dispositivo puede con todo tener unos efectos perversos. Este puede en particular hacer que las empresas dejen de contratar a trabajadores viejos para no correr el riesgo de tener que pagar despues esa tasa. Se evaluan aqui de manera empirica los diferentes efectos sobre las contrataciones y sobre los despidos de dicha tasa, sacando partido de las numerosas modificaciones que ya sufrio ese dispositivo. El efecto de restriccion de las contrataciones de los trabajadores viejos se estudia a partir de un cambio acaecido en 1992 que exonera del dispositivo a los trabajadores contratados despues de los cincuenta anos. Conforme con unas predicciones teoricas, se observa pues una mejora de las posibilidades de regreso al empleo de los desempleados de mas de cincuenta anos en comparacion con los desempleados de menos de 50 anos. No parece que esta evolucion se deba a otros cambios concomitantes tales como la introduccion de los contratos ayudados dedicados en especial a aquellos parados de mas de 50 anos. El efecto sobre los despidos es en cambio mas tenue o al menos mas dificil de poner en evidencia: las decisiones de despido de las empresas serian poco sensibles a las fuertes variaciones del baremo de la contribucion Delalande. [eng] The Delalande Contribution and Transitions on the Labour Market . The Delalande tax was introduced in 1987 to discourage companies from laying off workers over 50 years old. However, there are adverse effects to such a system. Among other things, it can encourage firms to avoid hiring older workers so as not to risk being liable for this tax at a later date. This paper empirically evaluates the different effects on hirings and firings, drawing on the many changes made to the mechanism. The effect of cutting back on hiring older workers is studied on the basis of a change in 1992, which made workers hired after the age of 50 exempt from the scheme. In keeping with the theoretical predictions, we observe an improvement in the chances of returning to work for jobseekers over 50 compared with jobseekers under 50. This development does not appear to be due to other attendant changes such as the introduction of government-subsidised contracts for jobseekers over 50. Yet redundancies have a lesser, or at least less discernable, effect: firms’ redundancy decisions are thought to be not very sensitive to the sharp variations in the Delalande contribution scale. [fre] Contribution Delalande et transitions sur le marche du travail . Instauree en 1987, la contribution Delalande est une taxe qui vise a dissuader les entreprises de licencier des travailleurs de plus de 50 ans. Un tel dispositif peut neanmoins avoir des effets pervers. Il peut inciter, en particulier, les entreprises a eviter l’embauche de travailleurs âges, afin de ne pas risquer d’etre redevables ulterieurement de cette taxe. Les differents effets sur les embauches et les licenciements sont evalues ici empiriquement, en tirant parti des nombreuses modifications que le dispositif a connues. L’effet de restriction des embauches de travailleurs âges est etudie a partir d’un changement, intervenu en 1992, qui exonere du dispositif les travailleurs recrutes apres 50 ans. Conformement aux predictions theoriques, on observe alors une amelioration des chances de retour a l’emploi des chomeurs de plus de 50 ans par rapport aux chomeurs de moins de 50 ans. Cette evolution ne semble pas due a d’autres changements concomitants, comme l’introduction de contrats aides cibles particulierement sur les chomeurs de plus de 50 ans. L’effet sur les licenciements est, en revanche, plus faible, ou du moins difficile a mettre en evidence: les decisions de licenciement des entreprises seraient peu sensibles aux fortes variations du bareme de la contribution Delalande. [ger] Delalande-Abgabe und Ubergange auf dem Arbeitsmarkt . Die 1987 eingefuhrte Delalande-Steuer ist eine Abgabe, die die Unternehmen davon abhalten soll, Arbeitnehmer von uber 50 Jahren zu entlassen. Ein solches System kann aber auch kontraproduktiv sein. Denn es kann insbesondere dazu fuhren, dass die Unternehmen keine alteren Arbeitnehmer einstellen, um spater diese Abgabe nicht zahlen zu mussen. In diesem Artikel werden die verschiedenen Effekte auf die Einstellungen und Entlassungen empirisch analysiert, wobei den zahlreichen Anderungen, die diese Masnahme erfahren hat, Rechnung getragen wird. Es wird untersucht, welche Auswirkungen auf die Beschrankung der Einstellung alterer Arbeitnehmer eine Anderung von 1992 hat, der zufolge Arbeitnehmer, die bei ihrer Einstellung uber 50 Jahre alt sind, nicht unter diese Masnahme fallen. Gemas den theoretischen Vorhersagen lasst sich dann feststellen, dass sich die Chancen eines uber 50-jahrigen Arbeitslosen im Vergleich zu einem unter 50-jahrigen Arbeitslosen, wieder eine Beschaftigung zu finden, verbessern. Diese Entwicklung ist •so scheint es •nicht auf andere gleichzeitig vorgenommene Anderungen zuruckzufuhren, wie beispielsweise die Einfuhrung speziell geforderter Arbeitsvertrage insbesondere fur Arbeitslose von uber 50 Jahren. Dagegen ist der Effekt auf die Entlassungen geringer oder zumindest schwerer zu ermitteln: demnach hatten starke Schwankungen der Satze der Delalande-Abgabe nur wenig Einfluss auf die Entscheidungen der Unternehmen, Arbeitnehmer zu entlassen.