Antropologia para administradores

O livro Antropologia para Administradores propoe resgatar as bases do conhecimento sobre o tema "cultura organizacional" em sua origem, ou seja, no âmbito da Antropologia, e compreender, por meio da interdisciplinaridade, o seu verdadeiro significado no âmbito administrativo. Sendo assim, "procura abordar a evolucao do conceito de cultura e as interfaces passiveis de serem estabelecidas entre os diferentes saberes" (Cavedon, 2003, p. 16). Na busca desse objetivo, a autora ressalta a importância de um estudo interdisciplinar, ja que o conhecimento administrativo se constroi por meio do dialogo com varias disciplinas. Cresce, entao, cada vez mais a necessidade de se buscar uma base mais descritiva (perspectivas divergentes e interpretacoes alternativas) na elucidacao dos fenomenos culturais, visando a um repensar da realidade organizacional, a luz da sociedade onde estao inseridas as organizacoes.E neste aspecto que emerge a contribuicao significativa da Antropologia Social, disciplina na qual o homem e percebido como produtor e transformador da natureza, inserido dentro de uma sociedade e de um dado sistema de valores, sendo capaz de pensar o seu proprio pensamento. Para tanto, numa primeira parte, a autora percorre de modo resumido os caminhos que permitem elucidar o fazer antropologico em suas diversas vertentes, ao longo do tempo, bem como apontar o que vem a ser o metodo de pesquisa caracteristico dessa disciplina. Finalmente, nesta primeira parte, sao desenvolvidos diversos conceitos de cultura organizacional, muito influenciados por uma visao endogena do fazer administrativo, historicamente atrelados aos conhecimentos produzidos no exterior que convergem em um consenso ao ligar a "cultura organizacional ao condicionamento dos integrantes de uma dada organizacao no que tange as acoes e aos comportamentos aceitos pela mesma" (Cavedon, 2003, p. 53). Criticando essas abordagens a autora define que cultura [. ] e uma rede de significacoes que circulam dentro e fora do espaco organizacional, sendo simultaneamente ambiguas, contraditorias, complementares, dispares e analogas implicando ressemantizacoes que revelam a homogeneidade e a heterogeneidade organizacionais (Cavedon, 2000, p. 33-34 apud Cavedon, 2003, p. 59). Na segunda parte do livro, sao desvendados aspectos relacionados com o universo cultural brasileiro, mediante estudos realizados por autores consagrados na Antropologia. Dentre os que merecem destaque, entre outros, sao citados Roberto DaMatta que desvenda as categorias casa e rua e o jeitinho ; Livia Barbosa que faz um paralelo entre a academia americana e brasileira; e, Colbari, Motta, Davel e Vaconcellos que empreenderam estudos no qual as imagens familiares constantes da cultura brasileira podem ser encontradas no universo organizacional. Na terceira parte do livro, a autora estuda as representacoes sociais por meio da abordagem da Sociologia, da Psicologia e da Antropologia, com o objetivo de descobrir o simbolico de um dado contexto cultural. Nesse caminho, reflete sobre os aspectos relacionados com a dualidade individual versus social, e conclui que as pesquisas devem aceitar o individual, mas precisam atentar as representacoes socialmente partilhadas que levam ao aspecto cultural na medida em que possuem uma significacao para os grupos estudados. Finalmente, por meio do estudo dos mitos e ritos (representacoes sociais) que revelam significados de um espaco organizacional contesta a posicao do mundo administrativo que e de padronizar o ser humano em seu ambiente de trabalho, ja que o que esta em jogo sao significados expressos nas relacoes entre as pessoas que nao podem ser mecanicamente programadas para agir de uma forma pre-determinada. Na quarta parte do livro, e proposta a pesquisa pelo metodo etnografico, suas limitacoes, contribuicoes e implicacoes, ressaltando a observacao participante como uma das tecnicas legitimas para obtencao de dados (Cavedon, 2003, p. 145). A contribuicao do livro esta em colaborar com a compreensao das diferencas da concepcao da cultura que norteiam as duas areas de conhecimento - Administracao e Antropologia, ao mesmo tempo em que leva a um repensar dos postulados desenvolvidos pelas duas disciplinas no sentido de possibilitar reelaboracoes teoricas a luz dessa interdisciplinaridade.