The increase in real wage volatility and structural changes in the U.S. labor market

Cette these comprend trois articles qui portent sur les changements dans le marche de travail aux Etats-Unis, et de leurs effets sur le comportement dynamique des salaires reels moyens en particulier et le cycle economique en general. Le premier article documente de facon detaillee l'augmentation de volatilite relative des salaires reels aux Etats-Unis qui a eu lieu durant la Grande Moderation et propose une explication theorique pour ce phenomene. Le deuxieme article se penche sur la divergence marquante au niveau de la tendance et du cycle des deux mesures agregees les plus populaires de salaire moyen aux Etats-Unis, et offre des explications pour ces divergences. Finalement, le troisieme chapitre tente d'etablir un lien theorique entre deux phenomenes qui sont survenus dans le marche du travail lors des trente dernieres annees, soit l'augmentation de volatilite relative des salaires reels (documentee dans le premier article) et l'augmentation de l'incidence de la remuneration liee a la performance dans l'economie americaine. Le premier article documente qu'au cours des 25 dernieres annees, la volatilite du salaire reel horaire moyen a augmente substantiellement par rapport a la celle du PIB reel aux Etats-Unis. Utilisant des micro-donnees provenant du Current Population Survey (CPS) nous montrons que cette augmentation est principalement due aux augmentations de volatilites relatives des salaires horaires moyens de differents groupes de travailleurs dans la force de travail et non pas a cause de biais de composition dans celle-ci. Des simulations provenant d'un modele d'equilibre general dynamique stochastique (DSGE) illustrent qu'il est tres peu probable que l'augmentation observee de la volatilite relative des salaires moyens provienne de changements a l'exterieur du marche de travail (e.g. de chocs exogenes moins frequents ou d'une politique monetaire plus agressive). Par contre, une plus grande flexibilite dans la determination des salaires, due a la baisse du niveau de syndicalisation et a l'augmentation de l'incidence de la remuneration liee a la performance tels qu'observees dans les donnees du marche de travail americain, est capable d'expliquer une portion substantielle de l'augmentation de volatilite relative des salaires moyens. Cette plus grande flexibilite dans la determination des salaires implique aussi une diminution de la volatilite du cycle economique, suggerant ainsi une nouvelle explication a la Grande Moderation. Le deuxieme article documente la divergence graduelle, autant en taux de croissance qu'en volatilite cyclique, des deux mesures de salaires moyens les plus utilisees pour l'economie americaine : les revenus horaires moyens provenant du Labor Productivity and Cast (LPC) program and les revenus horaires moyens du Current Employment Statistics (CES). Pendant que le salaire horaire LPC augmentait de 70% durant les quatre dernieres decennies et devint beaucoup plus volatile au debut des annees 1980, le salaire horaire CES cru de seulement 20% durant la meme periode et a vu sa volatilite reduire apres le debut des annees 1980. Nous avons determine que la divergence entre les deux mesures de salaire est due a une evolution tres differente des revenus moyens par travailleur, et non a cause des heures travaillees (ces dernieres evoluent de facon similaires). Nous utilisons ensuite des donnees sur les salaires provenant du Current Population Survey (CPS), des National Income and Product Accounts (NIPAs), et de Piketty et Saez (2003) pour tenter de reconcilier la divergence entre les revenus moyens par travailleur. Notre analyse indique que des differences dans la definition des revenus et dans les populations echantillonnees peuvent expliquer une grande partie de la divergence. Notre analyse montre aussi que les differences entre les revenus provenant du CPS et du LPC peuvent etre attribuees presqu'entierement par les revenus des individus tres fortunes ainsi qu'aux supplements aux salaires tels que les contributions des employeurs aux pensions de retraite, qui sont inclus dans LPC mais pas dans CPS. Ce resultat est interessant en soi etant donne l'utilisation tres repandue dans les etudes utilisant les donnees en coupes transversales du CPS. Le troisieme article considere un modele de type du "cycle reel" (RBC) avec des frictions sur le marche du travail ou sont introduites deux types de remuneration liee a l'effort. L'idee derriere ceci suit de pres les travaux de la litterature microeconomique sur le performance-pay (e.g. Lazear, 1986). Dans le modele, la negociation se fait avant d'observer les chocs a la periode t pour les deux types de remuneration, mais l'objet de la negociation est tres differente sous chaque type. La premiere forme de remuneration est une sorte de salaire d'efficience suivant l'intuition derriere le modele de shirking de Shapiro et Stiglitz (1984), tandis que la seconde est appelee performance-pay car la negociation se fait autour d'une formule salariale qui lie le salaire a la production du travailleur. L'element-cle ici est que le travailleur peut ajuster son effort (et donc sa performance) a chaque periode etant donne l'etat de l'economie. J'utilise le modele pour simuler un changement dans l'incidence de la paie-a-la-performance tel qu'observe dans le marche du travail americain et j'evalue si ce type de changement structurel peut expliquer simultanement les deux phenomenes documentes ci-haut : la Grande Moderation et l'augmentation de volatilite relative des salaires reels moyens. Alors que le modele implique un salaire moyen plus volatile lorsque l'incidence de la remuneration a la performance est plus elevee, il implique aussi une plus grande volatilite de l'output et une plus grande correlation entre le salaire reel moyen et l'output, deux resultats contrefactuels a l'experience vecue par l'economie americaine durant la Grande Moderation. Ces resultats posent un grand defi a l'idee qu'une plus grande flexibilite des salaires due a une plus grande incidence de la paie-a-la-performance peut repliquer les statistiques du cycle economique observees avant et pendant la Grande Moderation. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLES DE L’AUTEUR : cycle economique, salaires, volatilite des salaires, Grande Moderation, remuneration liee a la performance, marche du travail, modele d'appariement.