Mercados de trabajo agrícola, redes sociales y segmentación. El caso de la producción de tomate de invernadero en el Sur de Nayarit, México

Esta tesis doctoral tiene como objetivo central el estudio de las practicas de reclutamiento de la fuerza de trabajo en los mercados agricolas locales e identificar la funcion que en ellos ejercen las redes sociales como mecanismo de gestion de la fuerza de trabajo. Para ello se han seleccionado tres empresas diferentes de la Region Sur del Estado de Nayarit, Mexico. Nayarit es una entidad que se caracteriza por el predominio de las actividades de servicios y la agricultura como las principales en su estructura productiva. La importancia de la actividad agricola en Nayarit muestra un panorama diverso en cuanto a procesos sociales y a diversidad productiva, la que en las ultimas dos decadas ha presentado notables cambios y diferencias entre las regiones del Estado. En ese contexto se analizan os mercados de trabajo agricolas locales como un proceso social relevante. Ante ese panorama, la idea concreta de donde surge en la presente tesis consiste en explicar las inequidades que caracterizan a los mercados de trabajo agricolas locales en el Sur de Nayarit, Mexico y el papel que juegan las redes sociales en dichos mercados. Se supuso que las relaciones personales entre los actores sociales y el ambiente comunitario -entendidas en terminos de redes sociales familiares o de amistad-, llegan a influir en el modo en que se organizan los mercados de trabajo locales rurales. El establecimiento de empresas ajenas a ese ambiente, en cuanto a su origen y a las formas de organizacion, debian suponer cambios importantes en el contexto local a nivel economico, cultural y social en general y en particular sobre el funcionamiento de los mercados de trabajo, por lo que se penso en la importancia de identificar y estudiar en detalle dichos procesos sociales. En ese sentido, el objeto de analisis de esta tesis lo constituyen las estrategias de reclutamiento y seleccion de fuerza de trabajo en los mercados de trabajo agricolas locales con presencia de las redes locales. A nivel teorico, el problema detectado planteo la posibilidad de contribuir en el desarrollo de una linea de investigacion detectada para analisis a nivel general -macro-, o bien abordando los aspectos de interes por separado pero poco desarrollada para los mercados de trabajo rurales. Esta se resume en la identificacion de elementos para explicar, como se establecen y el alcance de los rasgos socioculturales del ambiente local, a traves de las redes sociales, en el reclutamiento y las formas de gestion de la fuerza de trabajo y su impacto en la segmentacion de los mercados de trabajo. En esa linea se ha pretendido avanzar en la explicacion de la relacion entre redes sociales-segmentacion del mercado de trabajo-segregacion social en los mercados de trabajo rurales locales, habiendo partido de la situacion que ha caracterizado los mercados de trabajo agricolas en Nayarit, de fuertes inequidades sociales. Ademas de otras conclusiones relevantes, se pudo constatar la relacion existente entre las redes sociales la gestion de la fuerza de trabajo en los casos analizados. Tal relacion se detecto tanto en el reclutamiento como en la organizacion del proceso de trabajo, presentandose de maneras especificas en cada caso, en funcion del tamano de la empresa y su forma de organizacion. Mientras que en el proceso de reclutamiento, el motivo de la mediacion es la busqueda de empleo-contratacion de la fuerza de trabajo, con el interes de ambas partes, durante el proceso de trabajo, el motivo principal del involucramiento de las redes sociales es con fines de mayor control por parte de la empresa sobre los grupos de trabajadores. Esto tiene repercusiones en terminos de inequidades de oportunidades para acceder al trabajo y segregacion social.