A comparative analysis of carer-employees in Canada over time: a cross-sectional analysis of Canada’s General Social Survey, 2012 and 2018

Objectives The aims of the study are to identify trends in the socio-demographic, health, and work profiles of Canadian carer-employees (CEs) over time, as well as the gender difference in the intensity of caring. Methods Cross-sectional data from cycles 26 and 32, collected in 2012 and 2018 respectively, of the Canadian General Social Survey (GSS) were used. Logistic, multinomial logistic, and linear regressions were used to estimate how caregiving is associated with caregivers’ health, well-being, and work in both cycles. Regressions from both cycles were then compared with chi-square tests for significant differences over time. Results The proportion of male CEs grew between 2012 and 2018, and women were no longer more likely to be a CE. The intensity of care for female CEs was significantly increased from 2012 to 2018 as compared with their male counterparts. General health (2018: OR = 0.25[0.11, 0.61] vs. 2012: OR = 0.33[0.15, 0.72]) and life satisfaction ( $$\beta$$ β = -0.42[0.54, -0.30] vs. $$\beta$$ β = -0.22[-0.30, -0.14]) were significantly worsened with respect to the role of CEs from 2012 to 2018. Conclusion Our study provides the evidence that CEs’ health and well-being have worsened over time, especially for female CEs, indicating that the needs of CEs are growing at a faster rate than the supports available. The results are meaningful in informing and justifying the provision of CE supports at work in order to sustain CEs in the workplace, such as the carer-friendly workplace policies. Objectifs Notre étude vise à cerner les tendances du profil sociodémographique, sanitaire et professionnel des employés soignants (ES) canadiens au fil du temps, ainsi que les différences entre les sexes dans l’intensité des soins. Méthode Nous avons utilisé les données transversales des cycles 26 et 32, collectées en 2012 et en 2018 respectivement, de l’Enquête sociale générale (ESG) du Canada. Nous avons fait appel à la régression logistique, à la régression logistique multinomiale et à la régression linéaire pour estimer les associations entre la prestation de soins et la santé, le bien-être et le travail des soignants lors des deux cycles. Nous avons ensuite comparé les régressions des deux cycles avec les analyses du khi-carré pour cerner les écarts significatifs dans le temps. Résultats La proportion d’ES de sexe masculin a augmenté entre 2012 et 2018, et les femmes n’affichaient plus une probabilité accrue d’être des ES. L’intensité des soins chez les ES de sexe féminin a augmenté de façon significative entre 2012 et 2018 comparativement à leurs homologues masculins. La santé générale (2018 : RC = 0,25[0,11, 0,61] vs 2012 : RC = 0,33[0,15, 0,72]) et la satisfaction à l’égard de la vie ( $$\beta$$ β = -0,42[0,54, -0,30] vs $$\beta$$ β = -0,22[-0,30, -0,14]) se sont significativement dégradées en ce qui a trait au rôle des ES entre 2012 et 2018. Conclusion Notre étude prouve que la santé et le bien-être des ES se sont dégradées au fil du temps, surtout chez les femmes, ce qui montre que les besoins des ES augmentent plus rapidement que le soutien disponible. Ces résultats contribueront à éclairer et à justifier la prestation de mesures d’aide aux ES afin de les appuyer dans leurs milieux de travail, comme par exemple des politiques conçues pour les soignants en milieu de travail.