Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête Fqp

[spa] Teoria del salario de eficiencia y disparidades no compensadoras : evaluacion a partir de la encuesta Fqp, . por Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. El presente articulo tiene el proposito de probar la hipotesis del salario de eficiencia a partir de datos sobre los salarios sacados de la encuesta Formacion-Cualificacion profesional, Una vez que se han tomado en cuenta todos los factores que pueden justificar diferencias de salarios entre individuos (formacion, experiencia profesional, periodos de desocupacion anteriores,.), subsisten diferencias de salario inexplicadas : estas pueden ser atribuidas a politicas diferenciadas en materia de salarios: el "mecanismo" del salario de eficiencia no desempenaria de manera identica el mismo papel en todos los sectores y se manifestaria por lo tanto por diferencias de salarios no ligadas a las caracteristicas de la oferta de trabajo. [eng] The Efficiency Wage Theory and Non-Compensating . Disparities: an Evaluation based on . the Training-Professional Qualification Survey, . by Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. The purpose of this paper is to test the efficiency wage hypothesis on the Training-Professional Qualification Survey data. Once the factors likely to justify wage differences between individuals are considered (training, professional experience, previous periods of unemployment.), there are still some wage differences which are not accounted for: they could be attributed to differentiated wage policies: the "mechanism" of efficiency wages would not affect each sector in the same way and would therefore result in wage differences having no connection with what the actual work is like. [fre] Theorie du salaire d'efficience et disparites non compensatrices : evaluation a partir de l'enquete Fqp, . par Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. L'objet de cet article est de tester l'hypothese du salaire d'efficience a partir de donnees sur les salaires tirees de l'enquete Formation-Qualification professionnelle. Une fois pris en compte tous les facteurs couvant justifier des differences de salaires . entre individus (formation, experience professionnelle, periodes de chomage anterieures.), il subsiste des differences de . salajre inexpliquees : celles-ci peuvent etre attribuees a des politiques differenciees en matiere de salaires : le "mecanisme" du salaire d'efficience ne jouerait pas de maniere identique dans tous les secteurs et se traduirait donc par des differences de salaires non liees aux caracteristiques de l'offre de travail. [ger] Die Theorie des Leistungslohns und die von der erbrachten Leistung unabhangigen Ungleichheiten : eine Schatzung auf der Grundlage der Untersuchung zur beruflichen Ausbildung . und Qualifikation, . von Jean-Michel Plassard, Gabriel Tahar. Dieser Artikel zielt darauf ab, die Leistungslohnhypothese auf der Grundlage von Daten zu testen, die aus der Untersuchung uber die berufliche Ausbildung und Qualifikation zusammengestellt wurden. Auch wenn alle Faktoren berucksichtigt sind, die Lohnunterschiede zwischen Indiyiduen erklaren konnen (Ausbildung, Berufserfahrung, Zeitabschnitte ohne Beschaftigung.), so bleiben doch ungeklarte Lohnunterschiede bestehen : diese konnen auf unterschiedliche Lohnpolitiken zuruckgefuhrt werden : der "Mechanismus" des Leistungslohns wirke sich nicht auf dieselbe Art und Weise in alien Sektoren aus und schlage sich unabhangig von den Charakteristika des Arbeitsangebotes in Lohnunterschieden nieder.