Essais sur la protection d'emploi et ses impacts sur le bien-être des travailleurs

Cette these en trois volets explore l'impact de la protection d'emploi et d'autres institutions du marche du travail sur la consommation, les heures de travail et le stress au travail au moyen d'une approche principalement empirique. Le premier volet examine l'impact des licenciements et des coupures involontaires d'heures de travail sur la consommation des menages a partir des donnees du Current Population Survey (CPS) des Etats-Unis et de son supplement de decembre sur la securite alimentaire. Des estimes par appariement par score de propension et regressions lineaires sont utilises pour comparer la reaction des travailleurs aux licenciements et aux pertes involontaires d'heures de travail. Les resultats montrent que l'impact d'un licenciement avec promesse de rappel au travail dans les six mois est de -13.7%. Il est en revanche non significatif pour les licenciements avec date de retour connue ou pour les pertes d'heures. Ces chocs sur le marche du travail sont modelises par un processus de Markov. Les donnees du CPS sont utilisees pour calculer les flux entre etats et les pertes de court et de long terme associees a chaque choc. Grâce au modele, on peut simuler les reponses de la consommation des menages aux chocs, comparer ces reponses aux donnees reelles, calculer les pertes de bien-etre qu'ils entrainent et evaluer l'impact qu'auraient des reformes a l'assurance chomage. A nouveau, les pertes d'heures ont un impact negligeable compare aux licenciements prolonges. Les reformes de l'assurance emploi offrent de modestes benefices en termes de stabilisation du revenu. Le deuxieme volet s'interesse a l'impact de la protection d'emploi sur la variabilite des heures de travail et le temps supplementaire. Dans un modele theorique, une firme choisit le nombre de ses travailleurs et les heures de travail en reponse a des variations de la demande et en presence de couts d'ajustement de la main d'œuvre. Ces couts augmentent la variabilite des heures de travail. De plus, si la firme se voit imposer un minimum d'heures de travail par travailleur, il en resulte une diminution de l'emploi moyen et une augmentation des heures moyennes de travail. Pour tester ces mecanismes empiriquement, deux predictions sont derivees du modele : (i) les couts d'ajustement augmentent la variabilite des heures de travail, specialement dans les secteurs a haut taux de licenciement; (ii) une augmentation temporaire de la demande de travail accroitra la demande d'heures de travail, surtout en presence de couts d'ajustement de la main d'œuvre. Ces predictions sont testees grâce aux differences de preavis de licenciement individuels et collectifs existant entre les provinces canadiennes. Chaque prediction est verifiee pour les preavis individuels. L'impact des preavis individuels sur le temps supplementaire dans les secteurs a hauts taux de licenciement est positif et significatif, mais il est n'est pas statistiquement different de zero pour le temps supplementaire dans les secteurs a bas taux de licenciement. L'effet du taux d'emploi sur l'utilisation du temps supplementaire est positif et significatif pour les provinces avec long preavis individuels, mais negligeable quand les preavis sont courts. Les preavis collectifs n'ont pas d'impact mesurable. Finalement, le troisieme volet etudie les effets de la protection d'emploi sur le stress au travail et le bien-etre des travailleurs. Ces legislations devraient beneficier aux travailleurs en reduisant le risque de licenciement. Mais il est aussi possible qu'elles aient des effets pervers. Si licencier un travailleur est onereux, l'entreprise peut chercher a faire pression sur le travailleur ou le surveiller dans le but de le licencier pour faute. Une analyse exhaustive est entreprise afin de verifier si la protection augmente ou diminue le stress au moyen de sept sondages de pays de l'OCDE et de l'Enquete nationale sur la sante de la population du Canada. Les effets obtenus sont heterogenes entre secteurs et entre chaque composante de la protection d'emploi. La protection d'emploi augmente significativement le stress des travailleurs dans les secteurs a haute destruction d'emploi par rapport au stress dans les autres secteurs avec interpretation causale. Quand on decompose l'effet total, la protection d'emploi accroit significativement le stress dans les secteurs a haute destruction d'emploi et le diminue dans les secteurs a basse destruction d'emploi. Lorsqu'on s'interesse aux sous-composantes de la protection d'emploi, son effet positif sur le stress provient principalement des limitations imposees aux licenciements collectifs, des restrictions a l'usage des contrats temporaires et, finalement, de l'interaction entre ces restrictions, la protection individuelle et la protection collective. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLES DE L’AUTEUR : Protection d'emploi, consommation, heures de travail, temps supplementaire, stress au travail