Le temps de travail des formes particulières d'emploi

[spa] El tiempo laboral de las formas especiales de empleo . Se atribuyen a las formas especiales de empleo (empleos temporarios, contratos temporales, empleos a tiempo parcial) unas condiciones de trabajo dificiles y un papel central en cuanto a flexibilidad. La encuesta . Organizacion del tiempo realizada por el Insee en 1998-1999 muestra que en cuanto a los tiempos laborales, la realidad es mas matizada. La encuesta no confirma que esas formas especiales acumulen unas trabas temporales siempre mas dificiles que las de normas de empleo definidas por los contratos indefinidos de tiempo completo. No indica tampoco una flexibilidad de los tiempos laborales mayor. En especial, los tiempos parciales que se benefician de las mas breves duraciones de trabajo no sufren ni las dificultades ni las flexibilidades especificas de su tiempo laboral. Los trabajadores interinos son una excepcion, precisamente porque parecen acumular las condiciones mas duras. Las caracteristicas de los tiempos de las diversas formas especiales de empleo resultan ser muy variadas. El unico aspecto que todas comparten es una autonomia muy reducida para elegir sus horarios y sus dias de trabajo. Por otra parte, cada una de las formas de empleo no constituye una poblacion homogenea en cuanto a las caracteristicas de sus tiempos laborales. En el seno de cada una se puede identificar unas subcategorias muy distintas. Mas aun, los tiempos laborales parecen aproximarse a unas subcategorias de formas de empleo de estatutos distintos. La encuesta Organizacion del tiempo muestra que la segmentacion del empleo por los tiempos laborales y su flexibilidad no coincide con la de los estatutos. [ger] Arbeitszeit der besonderen Beschaftigungsformen . Es heist, die besonderen Beschaftigungsformen (Zeitarbeit oder befristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitbeschaftigung) seien mit schwierigen Arbeitsbedingungen verbunden und spielten eine zentrale Rolle bei der Flexibilisierung. Die vom INSEE in den Jahren 1998-1999 durchgefuhrte Erhebung Zeiteinteilung macht deutlich, dass die Wirklichkeit im Hinblick auf die Arbeitszeiten nuancierter ist. Die Erhebung bestatigt nicht, dass diese besonderen Beschaftigungsformen systematisch grosere zeitliche Zwange als die normalen Arbeitsformen, die die unbefristeten Vollzeitbeschaftigungen darstellen, mit sich bringen. Sie lasst nicht auf eine besonders ausgepragte Flexibilitat ihrer Arbeitszeiten schliesen. Insbesondere die Teilzeitbeschaftigungen, die sich durch kurzere Arbeitszeiten auszeichnen, weisen weder besonders schwierige Bedingungen noch eine spezielle Flexibilitat ihrer Arbeitszeiten auf. Die Zeitarbeitskrafte bilden fast eine Ausnahme, da sie die hartesten Bedingungen kumulieren. Folglich sind die Zeitmerkmale der einzelnen besonderen Beschaftigungsformen sehr unterschiedlich. Das einzige ihnen allen gemeinsame Merkmal ist eine geringe Entscheidungsautonomie hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten. Was die Merkmale ihrer Arbeitszeiten anbelangt, so stellen die einzelnen Beschaftigungsformen keine homogene Population dar. Innerhalb jeder Form sind Subtypen, die sich deutlich differenzieren, festzustellen. Zudem weisen die Arbeitszeiten Gemeinsamkeiten zwischen Subtypen rechtlich unterschiedlicher Beschaftigungsformen auf. Die Erhebung Zeiteinteilung . zeigt, dass die Segmentierung der Beschaftigung durch die Arbeitszeiten und deren Flexibilitat sich nicht mit derjenigen ihres jeweiligen Status deckt. [fre] Le temps de travail des formes particulieres d’emploi . On attribue aux formes particulieres d’emploi (emplois temporaires sous interim ou contrats a duree determinee, emplois a temps partiel) des conditions de travail difficiles et un role central en matiere de flexibilite. L’enquete Emploi du temps realisee par l’Insee en 1998-1999 montre que, en ce qui concerne les temps de travail, la realite est plus nuancee. L’enquete ne confirme pas que ces formes particulieres d’emploi cumulent des contraintes temporelles systematiquement plus difficiles que celles de la norme d’emploi que constituent les contrats a duree indeterminee a temps complet. Elle n’indique pas une flexibilite de leurs temps de travail specialement plus marquee. En particulier, les temps partiels qui beneficient de plus courtes durees de travail ne subissent en contrepartie ni penibilites ni flexibilites specifiques de leurs temps de travail. Les interimaires font presque figure d’exception, precisement parce qu’ils paraissent cumuler les conditions les plus dures. Les caracteristiques des temps des diverses formes particulieres d’emploi sont donc tres variees. Le seul point qu’elles partagent toutes est une faible autonomie de decision sur leurs horaires et leurs calendriers. Par ailleurs, chacune des formes d’emploi ne constitue pas une population homogene quant aux caracteristiques de ses temps de travail. Au sein de chacune d’elles on peut identifier des sous-types nettement differencies. Mieux, les temps de travail paraissent rapprocher des sous-types de formes d’emploi statutairement distinctes. L’enquete Emploi du temps montre que la segmentation de l’emploi par les temps de travail et leur flexibilite ne recoupe pas celle des statuts. [eng] Working Hours in Atypical Employment . Atypical employment (temporary jobs, fixed-term contracts and part-time work) is seen has entailing difficult working conditions and playing a central role as regards flexibility. The Use of Time survey conducted by INSEE in 1998-1999 shows that the reality is less clear-cut from the point of view of working hours. The survey does not confirm that these forms of atypical employment amass systematically harder time constraints than the norm, in terms of long-term full-time contracts. It does not find particularly greater working hours flexibility. In particular, part-time jobs with shorter working hours are subject in return to no specific stringency or flexibility in their working hours. Temporary workers are an exception, precisely because they seem to accumulate the hardest conditions. The time characteristics of the different forms of atypical employment are hence highly varied. The only point they all have in common is a low level of decision-making autonomy as regards their hours and schedules. Moreover, none of the forms of employment has a homogeneous population from the point of view of working hours. Distinct sub-types can be identified within each form. In addition, working hours seem to establish a link between sub-types within statutorily different forms of employment. The Use of Time survey shows that the segmentation of employment by working hours and flexibility does not tie up with the segmentation by status.