Salaire de reserve, allocation chomage degressive et revenu minimum

[ger] Eine schlecht vergutete Beschaftigung wird nur schwer akzeptiert, auch wenn der angebotene Lohn nicht der einzige Grund fur deren Ablehnung ist. Der Begriff "Reservelohn" spiegelt diesen Umstand wider : der Reservelohn einesArbeitslosen, der ais der Mindestlohn, unterhalb dessen der Arbeitslose ein Arbeitsangebot ablehnt, definiert wird, spielt bei der Uberwindung der Arbeitslosigkeit eine wichtige Rolle. Uber die Reservelohne liegen aber nur wenige unmittelbare Informationen vor. In Frankreich werden die Arbeitslosen nur im Rahmen zweier INSEE-Erhebungen uber den Mindeststundenlohn befragt, den sie verlangen, um eine Beschaftigung anzunehmen. Die Arbeitslosen, die den Mindestlohn fur die Eingliederung beziehen, haben einen niedrigeren Reservelohn ais die anderen Arbeitslosen : zwei von drei verlangen hochstens den garantierten Mindeststundenlohn um zu arbeiten, wahrend zwei Drittel der anderen Arbeitslosen mindestens den garantierten Mindeststundenlohn fordern. Des Gleichen akzeptieren die Empfanger des Mindestlohns zur Eingliederung, die eine Arbeit finden, wesentlich niedrigere Lohne ais die anderen Arbeitslosen. Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit nimmt der Reservelohn ab. Aber diese Absenkung ist begrenzt, bei den Empfangern des Mindestlohns zur Eingliederung noch starker ais bei den anderen Arbeitslosen. Bei den Auswirkungen der Dauer der Arbeits-losigkeit auf den Reservelohn gibt es keine nennens-werten Unterschiede zwischen den Arbeits-Iosen, die eine Beschaftigung finden, und denjenigen, die ohne Arbeit bleiben : der Reservelohn ersterer hat kaum mehr abgenommen ais derjenige letzterer. [eng] Although the wages offered are not the only possible reason for refusing a job, a poorly paid job is harder to accept. The "reservation wage" concept explains this fact. A jobseeker's reservation wage, defined as the minimum wage below which he will refuse a job offer, plays an important role in leaving unemployment. Yet it is rare to find direct information on reservation wages. In France, there are only two INSEE surveys that ask jobseekers about the minimum hourly wage they would require to accept a job. Jobseekers receiving minimum integration income have a lower reservation wage than other jobseekers. Twothirds of them would ask for at most the minimum wage to work, whereas two-thirds of the other jobseekers would ask for at least the minimum wage. Similarly, minimum integration income recipients who find a job accept much lower wages than other jobseekers. The reservation wage decreases with the length of the period of unemployment. Yet this decrease is limited, more so for minimum integration income recipients than for other jobseekers. Lastly, the effect of the length of unemployment on the reservation wage does not markedly differentiate jobseekers who find a job from those who remain unemployed. The former do not drop their reservation wage much more than the latter. [fre] Meme si le salaire propose n’est pas le seul motif de refus possible, un emploi mal remunere est plus difficilement accepte. La notion de «salaire de reserve» rend compte de ce fait: le salaire de reserve d’un chomeur, defini comme le salaire minimal en dessous duquel ce chomeur refuse une offre d’emploi, joue un role important dans la sortie du chomage. Or l’information directe sur les salaires de reserve est rare. En France, seules deux enquetes de l’Insee interrogent les chomeurs sur le salaire horaire minimal qu’ils demandent pour accepter un emploi. Les chomeurs au RMI ont un salaire de reserve plus faible que les autres chomeurs: deux sur trois demandent au plus le Smic horaire pour travailler, alors que les deux tiers des autres chomeurs demandent au moins le Smic horaire. De meme, les allocataires du RMI qui trouvent un emploi acceptent des salaires beaucoup plus faibles que les autres chomeurs. Le salaire de reserve baisse quand l’episode de chomage se prolonge. Mais cette baisse est limitee, encore plus pour les allocataires du RMI que pour les autres chomeurs. Enfin, l’effet de l’anciennete au chomage sur le salaire de reserve ne distingue pas sensiblement les chomeurs qui trouvent un emploi de ceux qui restent au chomage: les premiers ont a peine plus revise a la baisse leur salaire de reserve que les seconds. [spa] Aunque el salario propuesto no sea el unico motive posible de rechazo, un empleo mal remuneradoes diffcilmente aceptado. La nocion de « salario de reserva » pone de manifiesto esta tendencia : el salario de reserva de un desempleado, definido como el salario minimo sin el cual este desempleado rechaza una oferta de empleo, juega un papel importante en la salida dei desempleo. Ahora bien, la informacion directa sobre los salarios de reserva es escasa. En Francia, solo dos encuestas dei Insee interrogan a los desempleados sobre el salario horario minimo que exigen para aceptar un empleo. Los desempleados que cobran el RMI (renta minima de insercion) tienen un salario de reserva menor que los demis desempleados : dos de cada tres exigen a todo lo mas el salario minimo horario para trabajar, mientras que las dos terceras partes de los demas desemple ados piden al menos el salario minimo horario. Los beneficiarios dei RMI que encuentran un empleo aceptan unos salarios muy inferiores a los de los demas desempleados. El salario de reserva baja cuando el episodio de paro se alarga. Pero esta baja es reducida, y mas para los beneficiarios dei RMI que para los demas desempleados. En fin, el efecto de antiguedad en el paro sobre el salario de reserva no distingue mucho a los desempleados que encuentran un empleo de los que permanecen en el paro : aquellos apenas han bajado su salario de reserva en comparacion con estos.