(Small) Differences that (Still) Matter? Cross-Border Regions and Work Place Governance in the Southern Ontario and US Great Lakes Automotive Industry

Rutherford T. D. and Holmes J. (Small) differences that (still) matter? Cross-border regions and work place governance in the Southern Ontario and US Great Lakes automotive industry, Regional Studies. Workplace governance is a critical element in determining regional competitiveness. While contemporary rescaling of economic and social relations has produced new territorial configurations, including cross-border regions (CBRs), there is little research on the reshaping of workplace governance within such regions. It is argued that changes in CBR workplace governance are contingent upon (1) firms' ability to transfer corporate employment practices across national borders; (2) labour law and other employment regulatory institutions; and (3) the response of labour organizations. Using this framework, workplace governance change in the automotive industry in the Southern Ontario and US Great Lakes States CBR is examined. 跨境区域 管治 工作场所 汽车工业 Rutherford T. D. and Holmes J. 小差异（还）起作用吗？ 南安大略及美国大湖区汽车工业的跨境区域与工作场所管治. 区域研究. 工作场所管治是决定区域竞争力的关键因素。 尽管当今经济与社会关系的尺度变化已经产生了新的地域结构，如跨境区域，但有关这些区域内工作场所管治重构的研究几乎还没有。 本文认为跨境区域工作场所管治具有不确定性，它取决于：（1）企业跨越边境复制公司雇员习惯的能力；（2）劳动法及其他就业管制机构；（3）劳工组织的响应。 利用这个研究框架，本文探究了南安大略及美国大湖区汽车工业工作场所管治的变化。 Régions transfrontalières Gouvernance Lieu de travail Industrie automobile Rutherford T. D. et Holmes J. De (légères) différences qui comptent (toujours)? Les régions transfrontalières et la gouvernance du lieu de travail dans l'industrie automobile située dans le Sud de l'Ontario et dans la région des Grands Lacs au E-U, Regional Studies. La gouvernance du lieu de travavil constitue un facteur déterminant primordial de la compétitivité régionale. Alors que la reterritorialisation des rapports économiques et sociaux a produit de nouvelles configurations territoriales, y compris les régions transfrontalières, rares sont les recherches sur la transformation de la gouvernance du lieu de travail au sein de telles régions. On affirme que des transformations de la gouvernance du lieu de travail dans les régions transfrontalières sont subordonnées (1) à la capacité des entreprises de transférer leurs pratiques en matière d'emploi au-delà des frontières nationales; (2) au droit du travail et à d'autres institutions de régulation en matière d'emploi; et (3) à la réponse des organisations ouvrières. Ce cadre permet d'examiner la transformation de la gouvernance du lieu de travail dans l'industrie automobile située dans les régions transfrontalières du Sud de l'Ontario et de la région des Grands Lacs au E-U. Grenzübergreifende Regionen Unternehmensführung Arbeitsplatz Automobilindustrie Rutherford T. D. und Holmes J. (Kleine) Unterschiede, auf die es (immer noch) ankommt? Grenzübergreifende Regionen und Unternehmensführung am Arbeitsplatz in der Automobilindustrie von Südontario (Kanada) und Great Lakes (USA), Regional Studies. Die Unternehmensführung am Arbeitsplatz ist ein wesentliches Element zur Bestimmung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit. Die aktuelle Neuskalierung der Wirtschafts- und Sozialbeziehungen hat zu neuen territorialen Konfigurationen wie z. B. grenzübergreifenden Regionen geführt, doch die Umgestaltung der Unternehmensführung am Arbeitsplatz innerhalb solcher Regionen wurde bisher nur wenig untersucht. Wir argumentieren, dass die Veränderungen bei der Unternehmensführung am Arbeitsplatz in grenzübergreifenden Regionen abhängig sind von (1) der Fähigkeit der Firmen, Unternehmenspraktiken bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern über nationale Grenzen hinweg zu übertragen, (2) dem Arbeitsrecht und weiteren Institutionen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen und (3) der Reaktion der Arbeitnehmerorganisationen. Anhand dieses Rahmens werden die Veränderungen bei der Unternehmensführung am Arbeitsplatz in der Automobilindustrie der grenzübergreifenden Region von Südontario (Kanada) und Great Lakes (USA) untersucht. Regiones transfronterizas Dirección Lugar de trabajo Industria de automoción Rutherford T. D. y Holmes J. ¿(Pequeñas) diferencias que (todavía) importan? Regiones transfronterizas y dirección en el lugar de trabajo en la industria de automoción del sur de Ontario (Canadá) y los Estados de los Grandes Lagos (Estados Unidos), Regional Studies. La dirección en el lugar de trabajo es un elemento esencial a la hora de determinar la competitividad regional. Aunque el reescalamiento contemporáneo de las relaciones económicas y sociales ha producido nuevas configuraciones territoriales, como por ejemplo las regiones transfronterizas, existen pocos estudios sobre la reorganización de la dirección en el lugar de trabajo en tales regiones. Sostenemos que los cambios de la dirección en el lugar de trabajo de las regiones transfronterizas dependen de (1) la capacidad de las empresas de transferir las prácticas corporativas de empleo a través de las fronteras nacionales; (2) la legislación laboral y otras instituciones de reglamentación laboral; y (3) la respuesta de los sindicatos. Con ayuda de este marco de trabajo, analizamos el cambio de dirección en el lugar de trabajo en la industria de automoción en la región transfronteriza del sur de Ontario (Canadá) y los Estados de los Grandes Lagos (Estados Unidos).