Employment of persons with severe disabilities in large businesses in the United States

A mail survey of the largest businesses in the US. the Fortune 500 industrial and service corporations, examined the attitudes of personnel and human resource executives towards the employability of persons with severe disabilities and actual corporate practices regarding the employment of persons with disabilities. The 341 executives who responded are found to be favourable to the employment of persons with disabilities, especially if the executives work in corporations that have hired persons with disabilities within the past three years, and/or have had personally good contact with persons with disabilities in the past. Almost two-thirds of the corporations have a policy regarding hiring persons with disabilities; over one-half have hired such persons within the past three years; and over one-third have supported work programmes. Die Beschäftigung von Personen mit schweren Behinderungen in großen Geschäften der Vereinigten Staaten. Eine postalische Übersichtsstudie der größten Geschäfte der USA - der Fortune 500 Gesellschaften mbH - untersuchte die Einstellungen der Personalchefs gegenüber der Beschäftigungsmöglichkeit von Personen mit schweren Behinderungen sowie die tatsächlichen Kooperationspraktiken in bezug auf die Beschäftigung von behinderten Personen. Die 341 Führungskräfte, welche antworteten, zeigen eine positive Einstellung in bezug auf die Beschäftigung behinderter Personen; dies ist besonders der Fall bei Führungskräften aus Geschäften, die innerhalb der letzten drei Jahre Personen mit Behinderungen eingestellt hatten oder solchen, die in der Vergangenheit gute Kontakte mit behinderten Personen gehabt hatten. Fast zwei Drittel der Gesellschaften haben eine Geschäftspolitik bezüglich der Einstellung behinderter Personen; mehr als die Hälfte der Firmen haben in den letzten drei Jahren solche Personen eingestellt; in über einem Drittel bestchen unterstützende Arbeitsprogramme. L'emploi des personnes handicapées sévères dans les grandes enterprises aux États-Unis. Aux États-Unis par enquête postale auprès des plus grandes entreprises, ‘Fortune 500 industrial and service corporations’ ont été étudiées les attitudes des chefs du personnel et des ressources humaines face à l'emploi des personnes présentant des incapacités sévères ainsi que les actuelles pratiques de la corporation par rapport à l'emploi des personnes handicapées. Les 341 chefs qui ont repondu se sont montrés favourables à l'emploi des personnes handicapées, en particulier, si ces chefs travaillaient dans des entreprises qui ont employé des personnes handicapées au cours des trois dernières années, et ou si eux-mêmes ont eu dans le passé de bonnes relations avec des personnes handicapées. Près des 2/3 des branches professionnelles ont une politique favourable à l'emploi ces personnes handicapées; plus d'une sur deux avaient engagés ce type de personnes les trois dernières années; plus d'une sur trois ont des programmes de travail protégé. El empleo de las personas con discapacidades graves en las grandes empresas de los Estados Unidos Mediante una encuesta aplicada a las mayores empresas de los EE.UU, las corporaciones industriales y de servicios del Fortune 500, se examinaron las actitudes del personal y de los jefes de