Les carrières salariales en France de 1967 à 1982: la crise a touché inégalement les professions et les générations

[eng] Salaried careers in France from 1967 to 1982 : various jobs and age-groups were unequally affected by the depression - Until the middle 70's, a favourable economic environment led to a gradual rise of salaries from one generation to the next : for instance, a senior executive born in 1 950 entered the labour market with an actual salary which was 60 % higher than what his collleague, who was born in 1944, has received six years earlier. During the 80' s, the problem-ridden economic environment tended to reduce the growth of salaries : they kept increasing as employees grew older, however, there was practically no improvement from one generation to the next. The economic environment did not have the same effect on all categories of wage-earners and successive generations of workers. Hence, within the same age-group, the beginning of the depression had a more profound effect on senior executives than on workers, and also on men rather than women. Finally, in addition to the economic environment and socioprofes- sional factors, a wage earner's age-group also had a specific effect on his salary. Thus, all other things being equal, the wage-earners who entered the labour market from just after World War Two to the early sixties had an advantage compared to the previous and following generations. They probably enjoyed a privileged situation — better training than their elders, a scarcity of skilled workers face with a dynamic demand — which they were able to maintain later on. [spa] Las carreras salariales en Francia de 1967 a 1982 : la crisis afecto de manera desigual . a las distintas profesiones y generaciones - Hasta la mitad de la decada del 70, la coyuntura favorable provoeo un descontrol salarial positivo entre las generaciones sucesivas : por ejemplo un alto ejecutivo nacido en 1950, en el momento de entrar en el mercado laboral, dispone de un salario real superior en un 60 % al salario que ganaba, seis anos antes, su colega de la generacion de 1 944. En el transcurso de los anos 80, la coyuntura dificil tiende a reducir los descontroles salariales : el salario se incrementa siempre con la edad pero ya casi no se registran mas diferencias considerables de una generacion a otra. El efecto de la coyuntura no se aplica de manera uniforme a todas las categorias de asalariados ni a las generaciones sucesivas. Es asi como la llegada de la crisis afecto mas a los ejecutivos superiores que a los obreros y a los hombres que a las mujeres. Por ultimo, mas alla de la coyuntura y de las particularidades socioprofesionales, subsiste aun un efecto sobre el salario inherente a la « generacion » a la que se pertenece. De ese modo, los asalariados que entraron en el mercado de trabajo durante el periodo inmediatamente posterior a la guerra hasta el comienzo de los anos sesenta, fueron mas favorecidos, en igualdad de condiciones, que las generaciones precedentes y las siguientes. Gozaron del beneficio de una situacion privilegiada : mejor formacion que sus predecesores, escasez de calificaciones frente a una demanda dinamica; situacion esta que pudieron mantener ulteriormente. [fre] Jusqu'au milieu des annees soixante-dix, la conjoncture favorable provoque une derive salariale positive entre les generations successives : par exemple, un cadre superieur ne en 1 950 dispose, a son entree sur le marche du travail, d'un salaire reel superieur de 60 % a celui dont disposait son aine de la generation ne en 1 944, six ans plus tot. Au cours des annees quatre-vingt, la conjoncture difficile tend a reduire les derives salariales : le salaire croit toujours avec l'âge, mais il n'y a quasiment plus de progres d'une generation a la suivante. L'effet de la conjoncture ne s'applique pas uniformement a toutes les categories de salaries, ni aux generations successives. Ainsi, l'entree dans la crise frappe plus, a âge egal, les cadres superieurs que les ouvriers, plus aussi les hommes que les femmes. Enfin, au- dela de la conjoncture et des particularismes socioprofessionnels, subsiste un effet propre de la generation d'appartenance sur le salaire. Ainsi, les salaries qui entrent sur le marche dans l'immediat apres-guerre et jusqu'au debut des annees soixante sont, toutes choses egales par ailleurs, favorises par rapport aux generations precedentes et suivantes. Ils ont probablement beneficie d'une situation privilegiee — meilleure formation que leurs aines, rarete des qualifications face a une demande dynamique — qu'ils ont pu sauvegarder ensuite.