In‐service training for teachers who work in full‐day schools. Evidence from Greece1

The purpose of this paper is to examine teachers perceptions of the effectiveness of training for teachers who work in ‘full‐day’ schools in the professional development of teachers and the implications for education policy. Through an empirical investigation this paper points out that recent education reforms regarding in‐service teacher training cannot be considered as the most important positive influence on teachers' progression and consequently on meeting the learning needs of pupils in full‐day schools. The lack of encouragement and motivation offered by the Greek school administration is linked to the unwillingness of Greek school teachers to participate in in‐service training. As a result of the latter, there are teachers in full‐day schools offering extra curricula activity who are without the appropriate knowledge and the skill of reflection, teachers who have not developed the qualifications to teach effectively. Thus, it is evident that teacher in‐service training in Greece needs careful reconsideration by the Ministry of Education. All schools (all types) should have appropriately‐trained teaching staff and teachers that adjust more easily to the social, technological and academic changes that naturally occur in the school environment. L'objectif de cette étude est d'examiner les perceptions des instituteurs au sujet de l'efficacité de la formation reçue par les instituteurs travaillant dans les écoles à horaire élargi sur leur développement professionnel ainsi que sur la politique éducative. Basée sur une approche expérimentale, cette étude constate que les reformes éducatives récentes concernant la formation des instituteurs lors de leur horaire de travail ne saurait avoir un impact positif et considérable sur leur progrès ni les aider à répondre aux besoins éducatifs des élèves des écoles horaire élargi. Le manque d'encouragement et de motivation de la part de l'administration scolaire grecque est étroitement lié aux réticences des instituteurs grecs de suivre une formation supplémentaire après leur nomination. Par conséquent, il y a des instituteurs dans les écoles à horaire élargi chargés d'animer des activités hors programme sans posséder ni les connaissances nécessaires ni la compétence de transmission, à savoir des instituteurs complètement démunis de toute aptitude qui leur permettrait d'enseigner efficacement. Il est donc bien évident que la formation des instituteurs en Grèce, après leur nomination, nécessite une réforme adéquate de la part du Ministère de l'Education. Chaque école, indépendamment de sa catégorie devrait être équipée d'un personnel formé et les instituteurs devraient s'adapter plus facilement aux changements sociaux, technologiques et académiques advenant dans le milieu scolaire. El objetivo de este artículo es analizar las percepciones de los profesores sobre la efectividad que tienen los cursos de formación para profesores en activo en colegios de día completo, en su desarrollo profesional, así como sobre sus implicaciones en la política de educación. A través de un estudio experimental, este artículo pone de relevancia que las recientes reformas de la educación relacionadas con los cursos de formacion de profesores en activo no se consideran como la influencia positiva mas importante en la progresión de dichos profesores y por consiguiente en la consecución de las necesidades educativas de los estudiantes en los colegios de día completo. La falta de estímulo y motivación por parte de la administración escolar de Grecia está relacionada con la reticencia de los profesores de educación primaria de Grecia a someterse durante su servicio a cursos de formación. Como consecuencia de esto último, existen profesores en los colegios de día completo que ofrecen actividades extra‐curriculares sin los conocimientos necesarios y los reflejos adecuados, profesores que no han desarrollado las cualificaciones necesarias para enseñar con eficacia. Por lo tanto, es evidente que el Ministerio de Educación griego debe reconsiderar minuciosamente los cursos para profesores en activo. Todos los colegios (todos los tipos de colegios) deben de disponer en su plantilla de profesores con una formación adecuada y que sepan adaptarse con mayor facilidad a los cambios sociales, tecnológicos y académicos que ocurren de forma natural en el ambiente escolar. Zweck dieser Studie ist die Nachforschung der Ansicht von Lehrern über die Wirksamkeit der Weiterbildung von Lehrern, die speziell in Ganztagschulen tätig sind, sowie ihre Berufsentwicklung und die Konsequenzen auf die allgemeine Ausbildungspolitik. Wie es mittels empirischer Annäherung gezeigt wird, es könne nicht angenommen werden, dass die letzten Reformen im Bereich der Weiterbildung von Lehrern während ihrer Tätigkeit, ihren Fortschritt, und demnach ihre Anpassung auf die Ausbildungsbeduerfnisse der Schüler von Ganztagsschulen, positiv und bedeudent beeinflussen. Der Mangel an Motivation von der Seite der Griechischen Schulverwaltung wird verbunden mit der Abgeneigtheit der Griechischen Lehrer, sich nach ihrer Einstellung weiterzubilden. Das hat wiederrum als Folge, dass es in Ganztagsschulen Lehrer gibt, die für Aktivitäten ausserhalb des dienstlichen Ausbildungsplans zuständig sind, und die über die notwendigen Kenntnisse und die Fähigkeit der U˝bertragbarkeit nicht verfügen, also Lehrer mit unzureichenden Qualifikation, die nicht effektiv lehren können. Folglich, es ist Tatsache, dass in Griechenland die Weiterbildung der Lehrer nach ihrer Einstellung, sorgfältige U˝berprüfung von der Seite des Ausbildungsministeriums bedarf. Alle Schultypen sollten über das geignet ausgebildete Personal verfügen, und die Lehrer sollten sich den gesellschaftlichen, technologischen und akademischen Änderungen, die naturgemäss im Schulbereich auftreten könnten, leichter anpassen.