ශ්‍රී ලංකා
ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ
පාර්ලිමේන්තුව
1985 අංක 43 දරන
සූතිකාධාර (සංශෝධන) පනත

{සහතිකය සටහන් කළේ 1985 නොවැම්බර් මස 20 වන දින)
ආණ්ඩුවේ නියමය පරිදි මුද්‍රණය කරන ලදී.

1985 නොවැම්බර් මස 22 වැනි දින ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතානත්‍රික සමාජවාදී ජනරජය
කැසට් පත්‍රයේ II වන කොටසේ අතිරේකයක් වශයෙන් පළ කරන ලදී.

1985 අංක 43 දරන සූතිකාධාර (සංශෝධන) පනත

සූතිකාධාර ආඥාපනත සංශෝධනය කිරීම සඳහා වූ පනත කි
ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ පාර්ලිමේන්තුව
විසින් මෙසේ පනවනු ලැබේ :-

1. මේ පනත 1985 අංක 43 දරන සූතිකාධාර (සංශෝධන)
පනත යනුවෙන් හඳුන්වනු ලැබේ.

2. 1981 අංක 52 දරන පනත මගින් අවසන් වරට සංශෝධිත
(මෙහි මින්මතු ප්‍රධාන ප්‍රඥප්තිය යනුවෙන් හඳුන්වනු ලබන)
සූතිකාධාර ආඥාපනතේ 3 වන වගන්තිය මෙයින් ඉවත් කරනු
ලබන අතර ඒ වෙනුවට මෙහි පහත දැක්වෙන වගන්තිය මෙයින්
ආදේශ කරනු ලැබේ :-

3. යම් ස්ත්‍රියකට සූතිකාධාර ගෙවනු ලැබීමට
හිමිකම් ඇත්තේ යම් කාල සීමාවකට ද ඒ කාල
සීමාව පහත දැක්වෙන පරිදි විය යුතුය:-
(අ) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහි වුවහොත
සහ ඒ ස්ත්‍රියට ඒ ප්‍රසූති දිනය වන විට
දරුවකු නොමැති නම් හෝ එක් දරුවකු
පමණක් සිටී නම්, ප්‍රසූති දිනය ද ඇතුළුව
ඒ දිනය දක්වා සති දෙකක් ද ඒ දින
යෙන් ඉක් බිතිවම සති දහයක් ද යන
ආකාරයෙන් සති දොලහක්;

(ආ) (i) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහි වුව
හොත් සහ ඒ ස්ත්‍රියට ඒ ප්‍රසූති දිනය
වන විට දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ ඊට
වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටී නම්; හෝ

(ii) ප්‍රසුතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහි නොවුව
හොත, ප්‍රසුති දිනයද ඇතුළුව ඒ දිනය දක්වා සති
දෙකක් සහ ඒ දිනයෙන් ඉක්ක්බිතිවම සති
හතරක් යන ආකාරයෙන් සති හයක්:
එසේ වුව ද (අ) ඡේදයෙහි සහ (ආ) ඡේදයෙහි
සඳහන් ඉහත කී සති දෙකේ කාල සීමාව ඇතුළත
යම් දින ගණනක් ඒ ස්ත්‍රිය, ස්වකීය සේවා
නියුක්තියෙහි සේවය කර ඇති අවස් ථාවක,
ප්‍රසූතියෙන් පසුව, අවස් ථාවෝචිත පරිදි ඉහත කී
සති දහයේ හෝ සති හතරේ කාල සීමාව අවසන්
වීමෙන් ඉක්බිතිවම, එළඹෙන දිනයෙන් ආරම්භව
ඒ දින ගණන සඳහා, සූතිකාධාර ගෙවනු ලැබීමට,
ඇයට හිමිකම් තිබිය යුතුය.

(2) (1) වන උපවගන්තියේ (අ) ඡේදයේ
සඳහන් සති දොලහේ කාල සීමාව තුළ දී හෝ
(ආ) ඡේදයේ සඳහන් සති හයේ කාලසීමාව
තුළ දී හෝ යම් ස්ත්‍රියක මිය ගිය හොත, සූතිකා
ධාර ගෙවිය යුත්තේ ඇයගේ මරණය සිදු වූ
දිනය ද ඇතුළුව, ඒ දිනය තෙක් පමණකි.''

3. 1984 අංක 52 දරන පනතින් අවසන් වරට සංශෝධිත ප්‍රධාන
ප්‍රඥපතියේ 5 වන වගන්තිය, එහි (1) වන උපවගන්තිය ඉවත්
කර ඒ වෙනුවට මෙහි පහත දැක්වෙන උපවගන්තිය ආදේශ
කිරීමෙන් මෙයින් වැඩි දුරටත් සංශෝධනය කරන ලැබේ :-

(1) (3) වන හා (4) වන උපවගන්තිවල විධි විධාන වලට
යටත්ව ගැහැණු කම්කරුවකුගේ සේවායෝජක විසින් ඒ කම්කරු
වකට

(අ) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහිවුව හොත් සහ ඒ කම්කරු
ස්ත්‍රියට ඒ ප්‍රසුති දිනය වන විට දරුවකු නොමැති නම්
හෝ එක් දරුවකු පමණක සිටී නම්, ප්‍රසූතියට පෙරාතුව මි
වූ සති දෙකක කාල සීමාව සහ ඇයගේ පසුති දිනයෙන්
ඉක්බිතිව ම එළඹෙන සති දහයක කාල සීමාව යන ස
පූර්ණ කාලසීමාව සඳහා ද; සහ

(ආ) (1) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහි වුවහොත් සහ ඒ කම්කරු
ස්ත්‍රියට ඒ ප්‍රසූති දිනය වන විට දරුවන් දෙදෙනකු
හෝ දරුවන් දෙදෙනකුට වැඩි සංඛ්‍යාවක් හෝ සිටී
නම් ; හෝ

(ii) ප්‍රසූතියෙන් සර්වවී දරුවකු බිහි නොවුව හොත්"
ප්‍රසූතියට පෙරාතුවම සති දෙකක කාලසීමාව සහ ප්‍රසූතියෙන්
ඉක්බිතිවම සති හතරක කාල සීමාව යන සමීපූර්ණ කාල සීමාව
සඳහා ද, නියමිත අනු ක්‍රමණයන් අනුව සූතිකාධාර ගෙවිය යුතු ය :
එසේ වුව ද, එවැනි ගැහැ.  ා කම්කරුවෙක් ප්‍රසූති දිනයට පෙරාතු
වම වූ, (අ) භේදයේ සහ (ආ) ඡේදයේ සඳහන් ඉහත කී සති
දෙකේ කාලසිමාව ඇතුළත, ඇයගේ සේවා නියුක්තියෙහි යම්
දිනයක් තුළ සේවය කර ඇති අවස් ථාවක, ඇයට, ඒ දිනය සඳහා ද
අදාළ කාලසීමාවෙන් ඒ දිනයට කලින් වූ කාල සීමාවේ කොටස
සඳහා ද ඇයගේ දරු ප්‍රසූතියෙන් ඉක්බිතිව, සුතිකාධාර ලැබීමට
හිමිකම තිබිය යුතුය. ''

4. 1981 අංක 52 දරන පනතින් අවසන් වරට සංශෝධිත, ප්‍රධාන
ප්‍රඥාපතියේ 7 වන වගන්තිය, මෙහි පහත දැක්වෙන පරිදි මෙයින්
වැඩිදුරටත් සංශෝධනය කරනු ලැබේ:-

(අ) ඒ වගන්තියෙ‍් (2) වන උපවගන්තිය ඉවත් කර ඒ වෙනු
දැකවෙන උපවගන්තිය ආදේශ
වට මෙහි පහත කිරීමෙන්:-

(2) දරු ප්‍රසූතියක් සිදු කළ ගැහැණු කම්කරුවකු
විසින්, ඒ දරු ප්‍රසූතිය සිදු වී සතියක් ඇතුළත, ඒ ප්‍රසූතිය
සිදු වූ දිනය, ඇයගේ සේ වායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතු
අතර ඇයට සේවා නියුක් තියෙන් බැහැරව සිටීමට හිමිකම්
ඇති දින ගණන තීරණය කිරීමේ කාර්යය සඳහා, ඒ ප්‍රසූතිය
සිදු වූ දිනය වන විට ඇයට සිටි දරුවන් සංඛ්‍යාව නිශ්චිතව
දැනුම් දිය යුතු ය ; '' ; තවද

(ආ) ඒ වගන්තියේ (4) වන උපවගන්තිය ඉවත් කොට ඒ
වෙනුවට මෙහි පහත දැක්වෙන උපවගන්තිය ආදේශ
කිරීමෙන් :--

“ (4) (1) වන උපවගන්තිය යටතේ හෝ (2) වන උප
වගන්තිය යටතේ දැනුම් දීමක් ගැහැණු කම්කරුවකුගෙන්
ලැබුණු විට, සේවායෝජක විසින් ඒ ගැහැණු කම්කරුවාට -
(අ) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහිවුවහොත් සහ ප්‍රසූති
දිනය වන විට ඇයට දරුවකු නොමැති නම් හෝ
එක් දරුවකු පමණක් සිටී නම්, ප්‍රසූතියට පෙරාතු
වම සති දෙකක් සහ ප්‍රසූතියෙන් ඉක්බිතිවම සති
දහයක් ද;

(ආ) (i); ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහිවුවහොත් සහ ඒ
ස්ත්‍රියට ඒ ප්‍රසුති දින වන විට දරුවන් දෙදෙ
නකු හෝ ඊට වැඩි ස ඛ්‍යාවක් සිටි නම්; හෝ
(ii) ප්‍රසූතියෙන් සජීවී දරුවකු බිහි නොවුවහොත්
ප්‍රසූතියට පෙරාතුවම් සති දෙකක් සහ ප්‍රසූතියෙන්
ඉක්බිතිවම සති හතරක් ද
ඇයගේ සේවා නියුක් තියෙන් බැහැරව සිටීමට අවසර දිය
යනු ය:

එසේ වුවද, එවැනි ගැහැණු කම්කරුවෙක් (අ) ඡේදයේ සහ (ආ)
ඡෙදයේ සඳහන් ඉහත කී සති දෙකේ කාල සීමාව ඇතුළත ඇයගේ
සේවා නියුක් තියෙහි යම් කිසි දින ගණනක් සේවය කර ඇති
අවස්ථාවක, ප්‍රසූතියෙන් පසුව අවස් ථාවෝචිත පරිදි ඉහත කී සති
දහයේ හෝ සති හතරේ කාලසීමාව අවසන් වීමෙන් ඉක්බිතිවම
එළඹෙන දිනයෙන් ආරම්භව, ඒ දින ගණන, සවකීය සේවා
නියුක් තියෙන් බැහැරව සිටීමට ඇයට අවසර දිය යුතු ය. "