ශ්‍රී ලංකා
ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ
පාර්ලිමේන්තුව
1984 අංක 18 දරන
ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය පනත

[සහතිකය සටහන් කළේ 1984 මැයි මස 02 දින]
ආණ්ඩුවේ නියමය පරිදි මුද්‍රණය කරන ලදී.

1984 මැයි මස 04 වැනි දින ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ ගැසට්
පත්‍රයේ II වැනි කොටසේ අතිරේකයක් වශයෙන් පළ කරන ලදී.

1987 අංක 18 දරන ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය පනත

ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය පිහිටු වීම සඳහා සහ ඊට සම්බන්ධ හෝ
ආනුෂංගික කරුණු සඳහා විධිවිධාන සැලැස් වීම
සඳහා වූ පනතකි.

ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයෙ‍් පාර්ලිමේන්තුව
විසින් මෙසේ පනවනු ලැබේ :-

1. මේ පනත 1984 අංක 18 දරන ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය
පනත යනුවෙන් හඳුන්වනු ලබන අතර,

කරනු ලබන නියමයක් මගින් අමාත්‍යවරයා විසින් නියම් කරනු දිනය.
ලබන යම් දිනයක එය ක්‍රියාත්මක වන්නේය.

I වන කොටස
ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය පිහිටු
වීම, එහි අරමුණු, බලතල සහ කර්තව්‍ය

2. (1) (මෙහි මින් මතු " ආයතනය '' යනුවෙන් සඳහන් කරනු
ලබන) ශ්‍රී ලංකා මුද්‍රණ ආයතනය යනුවෙන් හඳුන්වනු
ආයතනයක් පිහිටුවනු ලැබිය යුතුය.

(2) (1) වන උපවගන්තියෙන් ආයතනයට පවරා ඇති නාම
යෙන සංස්ථාවක් විය යුතු අතර, ඊට අවිච්ඡින්න පැවැත්මක්
සහ පොදු මුද්‍රාවක් තිබිය යුතු ය. තවද ස්වකීය සංස්ථා නාමයෙන්
ආයතනය විසින් නඩු පැවරීම ද, ආයතනයට විරුද්ධව නඩු පවරනු
ලැබීම ද කළ හැකිය.

(3) පාලක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් ආයතනයේ සාමාජිකයන්
විය යුතු ය

3. ආයතනයේ ප්‍රධාන කාර්යාලය කොළඹ පිහිටා තිබිය යුතුය.

4. (අ) ශිල්පී ක්‍රම, කාර්යාවලි, අමුද්‍රව්‍ය උපයෝගිතාව, ක්‍රම
සම්පාදනය ආදිය දියුණු කිරීමේ අරමුණ ඇතිව සහ
එමඟින් ශ්‍රී ලංකාවේ මුද්‍රණ ආයතනවල මුද්‍රණය
කිරීමේ තත්වයන් වැඩි දියුණු කිරීම පිණිස මුද්‍රණ
කර්මාන්තයෙහි දැනට සේවයෙහි නියුක්ත තැනැත්
තන් පුහුණු කිරීම;

(ආ) මුද්‍රණ තාක්ෂණ විද්‍යාව සහ කළමනාකරණය
ක්ෂේත්‍රයන්හි පුහුණු වීමේ පාඨමාලා සංවිධානය
කිරීම;

(ඇ) ආයතනය විසින් පවත්වනු ලබන පුහුණු වීමේ පාඨ
මාලා සම්බන්ධයෙන් සහතික පත්‍ර සහ අභිඥාන පත්‍ර
ප්‍රදානය කිරීම;

.(ඈ) නව විෂයමාලා, ශිල්පී ක්‍රම, කාර්යාවලි සහ ලබාගත
හැකි අධ්‍යයන පාඨමාලා සම්බන්ධයෙන් මුද්‍රණ
කර්මාන්තයෙහි නිරතව සිටින තැනැත්තන්ට වාර
ප්‍රවෘත්ති පත්‍රිකාවක් හෝ වෙනත් ප්‍රකාශනයක්
මගින් තොරතුරු සංවිධානය කිරීම සහ බෙදා හැරීම;

(ඉ) මුද්‍රණ පාසැල්වල හෝ මුද්‍රණ ආයතන වල එතෙර
පුහුණු වීම සමාරම්භ කිරීම සහ හුවමාරු කර ගැනීමේ
ක්‍රමයක් මගින් ප්‍රති පුහුණුව අන්‍යොන්‍ය වශයෙන්
ලබා දීම හා ලැබීම;

(ඊ) ශ්‍රී ලංකාවේ මුද්‍රණ කර්මාන්තය සඳහා අවශ්‍ය අලුත්
ශිල්පී ක්‍රම සහ තොරතුරු අත් කර ගැනීමේ අරමුණ
ඇතිව, මුද්‍රණ කර්මාන්තයට සම්බන්ධ වෘත්තීය
ප්‍රදර්ශන වලට යාම සහ සහභාගි වීම;

(උ) ශ්‍රී ලංකාවෙහි ලබාගත හැකි මුද්‍රණ ක්‍රම
නොපවත්නා
අසල්වැසි රටවල මුද්‍රණ කර්මාන්තයෙහි දැනටමත්
සේ වයෙහි නියුක් ත තැනැත්තන් පුහුණු කිරීම
ආයතනයේ සාමාන්‍ය අරමුණු විය යුතුය.

5. ස්වකීය අරමුණු ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා සහ විශේෂයෙන් -

(අ) දේශීය හෝ විදේශීය ප්‍රභවයන්ගෙන් මුදලින් හෝ ද්‍රව්‍ය
වලින් ප්‍රදානයන්, ත්‍යාග සහ පරිත්‍යාග භාර ගැනීම;
(ආ) යම් චංචල හෝ නිශ්චල දේපළක් අත් කර ගැනීම, දැරීම,
ගැනීම හෝ දීම, බදු දීම හෝ කුලියට දීම, උකස් කිරීම,
ඔඩපනය කිරීම, විකිණීම හෝ අන්‍යාකාරයකින් බැහැර
කිරීම;

(ඇ) සේවක පිරිස් සහ ශිෂ්‍යයන් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා
සහ සාමාන්‍යයෙන් තම පොදු අරමුණු වලට හිතකර කාර්ය
සඳහා, සම්පූර්ණ වශයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් ආයත
නයේ අරමුණු වලට සමාන අරමුණු ඇත්තා වූ ශ්‍රී ලංකාවේ
වුවද එතෙර වුවද ඇති අධ්‍යාපන හෝ වෙනත් ආයතන
සමග සහයෝගතාවය සඳහා ගිවිසුම්වලට එළඹීම;

(ඈ) ආයතනයේ කාර්ය සඳහා අවශ්‍ය යන්ත්‍ර
ආනයනය කිරීම සහ ආයතනයේ අරමුණු ක්‍රියාත්මක
කිරීම සඳහා උපකරණ, අරමුදල්,සේ වක පිරිස සහ
වෙනත් යම් සහාය භාර ගැනීම;
සහ උපකරණ

(ඉ) මහාචාර්ය ධුර, සාමාජික ධුර, පර්යේෂණ අධි ශිෂ්‍ය ධුර,
ඇති කිරීම සහ, මූලික සහ උසස් අධ්‍යයන කටයුතු සඳහා
ත්‍යාග සහ පදක් කම් ප්‍රදානය කිරීම;

(ඊ) පුස් තකාල සහ පර්යේෂණාගාර ඉදි කිරීම, උපකරණ සැපයීම
සහ ඒවා නඩත්තු කිරීම සහ මූලික සහ උසස් අධ්‍යයන
කටයුතු සඳහා වෙනත් සේවාවන් සැලැස් වීම;

(උ) ස්වකීය නිලධරයන් සහ සේවකයන් පත් කිරීම, පුහුණු
කිරීම, උසස් කිරීම, ඔවුන්ට පාරිශ්‍රමික ගෙවීම, ඔවුන්ගේ
විනය පාලනය, ඔවුන්ගේ හැසිරීම සහ ඔවුන්ට නිවාඩු
දීම ඇතුළු නිලධරයන් සහ සේවකයන් සම්බන්ධයෙන්
රීති සෑදීම;

(ඌ) ආයතනයේ සාමාන්‍ය පරිපාලනය සම්බන්ධයෙන් රීති
සෑදීම;
(ඒ) ආයතනය විසින් කරන ලද යම් සේ වාවන් සඳහා ගාස්තු
හෝ අයකිරීම් නියම කිරීම;
(ඒ) ආයතනයට කරන ලද යම් සේවාවන් සඳහා ගාස්තු හෝ
අයකිරීම් ගෙවීම;
(ඕ) ආයතනයේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහ කර්තව්‍ය
ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වන හෝ හිතකර වන
හෝ ඊට ආනුෂංගික වෙනත් සියලු ක්‍රියා හෝ දේ කිරීම
සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්‍ය වන්නා වූ බලතල, අයිතිවාසිකම් සහ
කර්තව්‍ය ආයතනයට තිබිය යුතු ය.

6. ස්වකීය බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමේ දී සහ ස්වකීය අරමුණු
ක්‍රියාවේ යෙදවීමේ දී ආයතනය විසින් ආණ්ඩුවේ ප්‍රතිපත්තියට සහ
ඒ ප්‍රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් අමාත්‍යවරයා විසින් නිකුත් කරන
ලද යම් සාමාන්‍ය හෝ විශේෂ විධිවිධානයකට අනුකූලව කටයුතු කළ
යුතු ය.

7. (1) ආයතනයේ කටයුතු කළමනා කරණය කිරීම සහ පරි
පාලනය කිරීම (මෙහි මින් මතු " මණ්ඩලය '' යනුවෙන් සඳහන්
කරනු ලබන) පාලක මණ්ඩලයක් වෙත සතු කරනු ලැබිය යුතු ය.
(2) මණ්ඩලය පහත දැක්වෙන සාමාජිකයන්ගෙන් සමන්විත
විය යුතු ය:-

(අ) අමාත්‍යවරයාගේ මතය අනුව මුද්‍රණ තාක් ෂණ විද්‍යාව
හෝ
කළමනා කරණය පිළිබඳ ක්ෂේත්‍රයෙහි ක්‍රියාශීලීව නිරතව
සිටින්නා වූද අමාත්‍යවරයා විසින් පත් කරනු ලබන්නා වූ ද
(මෙහි මින් මතු " පත් කරන ලද සාමාජිකයන් " යනුවෙන්
සඳහන් කරනු ලබන) සාමාජිකයන් පස් දෙනකු;

(ආ) (i) ආණ්ඩුවේ මුද්‍රණාලයාධිපතිවරයා ;
(ii) රාජ්‍ය මුද්‍රණ සංස්ථාවේ සභාපතිවරයා;
(iii) සමස්ත ලංකා මුද්‍රණකරුවන්ගේ සංගමයේ සභාපති
වරයා ;
(iv) ශ්‍රී ලංකා ඇසුරුම් ද්‍රව්‍ය ආයතනයේ සභාපතිවරයා
වශයෙන් තත් කාලයෙහි ධුර දරන තැනැත්තන් විය යුතු ( " නීල
වශයෙන් සාමාජිකයන් " යනුවෙන් සඳහන් කරනු ලබන) වෙනත්
සාමාජිකයන් හතර දෙනකු.

8. තැනැත්තකු -
(අ) පාර්ලිමේන්තුවේ මන්ත්‍රීවරයෙක් නම් හෝ එලෙස වුව හොත්;
(ආ) මුද්‍රණ තාක්ෂණ විද්‍යාව හෝ කළමනාකරණය පිළිබඳ දැනීම
බෙදා හැරීම සම්බන්ධයෙන් ආයතනය විසින් හෝ ඒ වෙනු
වෙන් වූ යම් ගිවිසුමක් නොවන වෙනත් යම් ගිවිසුමක්
යටතේ වූ යම් අයිතියක් හෝ ප්‍රතිලාභයක් ඔහු විසින්
කෙළින් ම හෝ අන්‍යාකාරයකින් කරනු ලබන්නේ නම්
හෝ භුක්ති විඳිනු ලබන්නේ නම්; හෝ

(ඇ) මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු වශයෙන් තමා විසින් තම කර්තව්‍ය
ඉටු කිරීමට හානිකර ලෙස බලපෑමට ඉඩ ඇති යම් මූල්‍ය
හෝ වෙනත් සම්බන්ධතාවක් ඔහුට ඇත්නම්
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු වශයෙන් පත් කරනු ලැබීමට
නොකඩව කටයුතු කිරීමට නුසුදුස් සකු වන්නේ ය.

9. (1) මිය යාමෙන්, අස් වීමෙන් හෝ ඉවත් කරනු ලැබීමෙන්
තම ධුරය කලින් හිස් කළ හොත් මිස, මණ්ඩලයේ පත් කරන ලද
සෑම සාමාජිකයකුම, අවුරුදු තුනක කාලයක් ස්වකීය ධුරය දැරිය
යුතු ය.

(2) (අ) පත් කරන ලද යම් සාමාජිකයකු ඉවත් කිරීම අවස්ස්ථා
වෝචිත යයි අමාත්‍යවරයා විසින් සලකනු ලබන්නේ
නම්, කිසිදු හේතුවක් නොදක්වා වුවද එසේ ඉවත්
කරනු ලැබිය හැකිය.

(ආ) (අ) ඡේදය යටතේ යම් සාමාජිකයකු ඉවත් කිරීම කිසිම
අධිකරණයක දී ප්‍රශ්න කරනු නොලැබිය යුතු ය.
(3) මණ්ඩලයේ පත් කරන ලද යම් සාමාජිකයකු විසින්, ස්වකීය
ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්වන බවට අමාත්‍යවරයා අමතා යවනු ලබන
ලිපියක් මගින්, කවර අවස් ථාවක දී වුව ද ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්විය
හැකි ය.

(4) මණ්ඩලයේ පත් කරන ලද සාමාජිකයකු මිය ගිය හොත්, හෝ
ඉල්ලා අස වුවහොත් හෝ ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලැබුවහොත්, 7
වන වගන්තියේ විධිවිධාන කෙරෙහි සැලකිලිමත්ව, එසේ මිය ගිය,
ඉල්ලා අස් වූ හෝ ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලැබූ සාමාජිකයා වෙනුවට
අමාත්‍යවරයා විසින් වෙනත් යම් තැනැත්තකු පත් කරනු ලැබිය
හැකිය.

(5) (4) වන උපවගන්තිය යටතේ පත් කරන ලද සාමාජිකයකු
ස් වකීය පූර්වගාමියාගේ ධුර කාලයෙන් නොගෙවී ඇති කොටස තුළ
ධූරය දැරිය යුතු ය.

(6) රෝගාතුර වීම නිසා හෝ අබලතාවට පත්වීම නිසා හෝ ශ්‍රී
ලංකාවෙන් බැහැරව සිටීම නිසා හෝ මණ්ඩලයේ පත් කරන ලද
සාමාජිකයකුට ස්වකීය ධුරයේ කාර්ය ඉටු කිරීමට තාවකාලිකව
නොහැකි වන අවස් ථාවක, අමාත්‍ය වරයා විසින් 7 වන වශන් තියෙහි
විධිවිධාන කෙරෙහි සැලකිලිමත්ව, ඒ සාමාජිකයා වෙනුවෙන් ක්‍රියා
කිරීමට වෙනත් යම් තැනැත්තකු පත් කරනු ලැබිය හැකිය.

(7 ) ඉවත් කරනු ලැබීමෙන් හැර අන්‍යාකාරයකින් තම ධුරය හිස්
කරන මණ්ඩලයේ යම් පත් කරන ලද සාමාජිකයකු නැවත පත
කරනු ලැබීම සඳහා සුදුස් සකු වන්නේය.

10. මණ් ඩලයේ සාමාජිකයන් අතුරෙන් එක් සාමාජිකයකු
මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා වශයෙන් අමාත්‍යවරයා විසින් පත්
කරනු ලැබිය යුතු ය.

11. මණ්ඩලයේ යම් පුරප් පාඩුවක් හෝ මණ්ඩලයේ යම්
සාමාජිකයකු පත් කිරීමෙහිලා යම් දෝෂයක් තිබීමේ හේතුවෙන්,
ආයතනයේ කිසිම ක්‍රියාවක් හෝ කාර්ය පටිපාටියක් අවලංගු වූ ලෙස
සලකනු නොලැබිය යුතුය.

12. මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලබන යම් ආකාරයකින් සහ
අනුප්‍රමාණ අනුව මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ට පරිශ්‍රමික ගෙවනු පාරිශ්‍රමික
ලැබිය යුතු ය.

13. ආයතනයේ මුද්‍රාව -
(අ) මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා භාරයේ තිබිය යුතු ය;
(ආ) මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලබන යම් ආකාරයකට
වෙනස් කරනු ලැබිය හැකි ය; තවද
(ඇ) මණ්ඩලයේ අනුමැතිය ඇතිව සහ තමන් පැමිණ සිටි බවට,
සාධකයක් වශයෙන් යම් ලියවිල්ලකට අත්සන් තැබිය
යුතු මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් දෙදෙනකු ඉදිරියේ දී හැර
ඒ ලියවිල්ල මත නොතැබිය යුතු ය.

14. (1) මණ්ඩලයේ රැස් වීම් සෑම මාසයකදීම යටත් පිරිසෙයින්
එක් වරක්වත් පැවැත්විය යුතු ය.

(2) සභාපතිවරයා විසින් එක් එක් සාමාජිකයා වෙත මණ්ඩලයේ
සෑම රැස් වීමක් පිළිබඳව යටත් පිරිසෙයින් දින හතක ලිඛිත දැන්
වීමක් දිය යුතු අතර, ඒ රැස් වීමේ දී කරනු ලබන කටයුතු ඒ දැන්
වීමෙහි සඳහන් කරනු ලැබිය යුතු ය.

(3) (2) වන උපවගන්තියෙහි විධිවිධානවල කුමක් සඳහන්ව
ඇතද මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ගෙන් දෙදෙනකු විසින් විශේෂ
රැස් වීමක් කැඳවන ලෙස ලිඛිත ඉල්ලීමක් කරනු ලැබුවහොත් ඒ
ඉල්ලීමට පසු දින හතක් ඇතුළත සභාපතිවරයා විසින් මණ්ඩලයේ
විශේෂ රැස් වීමක් කැඳවනු ලැබිය යුතු ය.

(4) මණ්ඩලයේ සම් රැස් වීමක ගණ පුරාණය සඳහා සාමාජිකයන්
පුත් දෙනකු සිටිය යුතු ය. 

(5) තමා පැමිණ සිටින මණ්ඩලයේ සෑම රැස් වීමකදීම මණ්ඩල
බූපතිවරයා මූලාසනය දැරිය යුතු ය. මණ්ඩලයේ යම් රැස්
වීමක දී සභාපතිවරයා පැමිණ නොසිටිය හොත්, පැමිණ සිටින
සාමාජිකයන් විසින් තෝරා පත් කරනු ලබන යම් මාජිකයකු
විසින් ඒ රැස්වීමේ මූලාසනය ගත යුතුය.

(6) මණ්ඩලයේ යම් රැස්වීමකදී තීරණය කළ යුතු යම් කාරණ
හෝ දෙයක් පිළිබඳව ඡන්ද සංඛ්‍යාව සමානත්වයක්
ඡන්දයට අවස් ථාවක ඒ රැස්වීමේ සභාපතිවරයාට තම
අතිරේකව, තීරක ඡන්දයක් තිබිය යුතු ය.

(7) මේ පනතේ විධි විධාන වලට යටත්ව මණ්ඩලයේ රැස් වීම්
සම්බන්ධයෙන් කාර්ය පටිපාටිය සහ ඒ රැස්වීම්වලදී කටයුතු කිරීම්
සඳහා රීති මණ්ඩලය විසින් සාදනු ලැබිය හැකි ය.

15. (1) මණ්ඩලය විසින් ස්වකීය බලතල, කර්තව්‍ය සහ කාර්ය
කිසිවක් සභාපතිවරයා වෙත හෝ ආයතනයේ රෙජිස්ට්‍රාර්වරයා
වෙත හෝ පවරා දෙනු ලැබිය හැකි ය.

(2) (1) වන උපවගන්තිය යටතේ මණ්ඩලයේ බලතල, කර්තව්‍ය
සහ කාර්ය කිසිවක් පවරනු ලැබූ සභාපතිවරයා විසින් හෝ රෙජිස්
ට්‍රාර්වරයා විසින් හෝ මණ්ඩලයේ සාමාන්‍ය හෝ විශේෂ විධිවිධාන
වලට යටත්ව, එසේ පවරනු ලැබූ බලතල, කර්තව්‍ය සහ කාර්ය
ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම හෝ කිරීම කරනු ලැබිය යුතු ය.

16. මේ පනතේ වෙනත් විධිවිධානවලට යටත්ව පහත දැක්වෙන
බලතල, කර්තව්‍ය හෝ කාර්ය ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම හෝ
කිරීම මණ්ඩලය විසින් කරනු ලැබිය යුතු ය-

(අ) ආයතනයේ පරිපාලනය සඳහා අරමුදල් රැස්කිරීම සහ
ආයතනයේ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා මූල්‍යාධාර දේශීය
මෙන්ම විදේශීය සංවිධාන වලින් සහ අනුයෝජිත ආයතන
වලින් ලබා ගැනීම;

(ආ) මණ්ඩලය විසින් සලසන ලද යම් සේවාවන් හෝ පහසුකම්
සඳහා ගාස්තු අය කිරීම;
(ඈ) ආයතනයේ අරමුණු සාක් ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය විය
හැකි සියලු ක්‍රියා මාර්ග ගැනීම;
(ඈ) මණ්ඩලයේ කටයුතු පරිපාලනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් රීති
සෑදීම.

II වන කොටස
ආයතනයේ රෙජිස් වරයා සහ ආයතනයේ වෙනත් නිළධරයන්
සහ සේවකයන් පත් කිරීම

17. ( 4 ) මණ්ඩලයවිසින් ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට,
(මෙහි මින් මතු '' රෙජිස්ට්‍රාර්වරයා '' යනුවෙන් සඳහන් කරනු
ලබන) ආයතනයේ රෙජිස් ට්‍රාර්වරයකු පත් කරනු ලැබිය හැකි
අතර, ඔහු එහි ප්‍රධාන විධායක නිලධරයා විය යුතුය.

(2) රෙජිස්ට්‍රාර්වරයා විසින්, ඔහු වෙත පවරනු ලබන යම් බලතල,
කර්තව්‍ය සහ කාර්ය ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම කරනු ලැබිය
යුතුය.

(3) (1) වන උපවගන්තිය යටතේ පත් කරන ලද රෙජිස්ට්‍රාර්
වරයා, මණ්ඩලය විසින්, ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලැබිය හැකිය.

(4) රෙජිස් ට්‍රාර්වරයාගේ පාරිශ්‍රමිකය ඇතුළුව සේවා නියුක්
තිය පිළිබඳ කොන්දේසි, මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලැබිය
යුතු ය.

18. (1) මේ පනතේ වෙනත් විධි විධාන වලට යටත්ව, මණ්ඩලය
විසින්

(අ) ආයතනයේ කාර්යය සඳහා අවශ්‍ය විය හැකි වෙනත් නිල
ධරයන් සහ සේවකයන් ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට
පත් කරනු ලැබිය හැකි ය;

(ආ) ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලය සේවයෙන් පහ කිරීම සහ
ඔවුන් කෙරෙහි විනය පාලනය ක්‍රියාත්මක කරනු ලැබිය
හැකිය;

(ඇ) කාර්ය මණ්ඩලයේ වේතන සහ වැටුප් හෝ වෙනත් පරිශ්‍ර
මික නියම කරනු ලැබිය හැකි ය;

(ඈ) ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවා නියම සහ කොන්දේසි නිශ්චය
කරනු ලැබිය හැකිය; තවද

(ඉ) ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්‍රතිලාභය සඳහා අර්ථසාධක අර
මුදල් සහ යෝජනා ක්‍රම පිහිටුවීම සහ විධිමත් කිරීම සහ
එවැනි යම් අර මුදලකට හෝ යෝජනා ක්‍රමයකට දායක
මුදල් ගෙවීම කරනු ලැබිය හැකිය.

(2) (1) වන උපවගන්තියෙහි සඳහන් සියලු කාරණා සම්බන්ධ
යෙන් හෝ ඉන් කිසිවක් සම්බන්ධයෙන් මේ පනත යටතේ රීති
සාදනු ලැබිය හැකිය.

19. මණ්ඩලයේ අනුමතය ඇතිව, රෙජිස්ට්‍රාර්වරයා විසින්,
ආයතනයේ නිලධරයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ කාර්ය නිශ්චය
කරනු ලැබිය යුතු ය.

20. (1) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු මණ්ඩලයේ ඉල්ලීම
පිට, ඒ නිලධරයාගේ සහ රාජ්‍ය පරිපාලන විෂයය භාර අමාත්‍ය
වරයාගේ අමෘත්‍යාංශයේ ලේකම්ගේ කැමැත්ත ඇතිව, ආසතනය
විසින්  නිශ්චය කරනු ලබන කාලයක් සඳහා ආයතනයේ කාර්ය
මණ්ඩලයට තාවකාලිකව පත් කරනු ලැබිය හැකි ය; නැතහොත්
එවැනිම කැමැත්ත ඇතිව ඒ කාර්ය මණ්ඩලයට ස්ථිරව පත් කරනු
ලැබිය හැකිය.

(2) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩල
යට තාවකාලික වශයෙන් පත් කරනු ලැබූ අවස්ථාවක ජාතික
රාජ්‍ය සභාවේ 1978 අංක 19 දරන ගමනාගමන මණ්ඩල පනතේ 13
වන වගන්තියේ (2) වන උපවගන්තියේ විධිවිධාන, අවශ්‍ය වෙනස්
කිරීම් සහිතව, ඔහුට සහ ඔහු සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතුය.

(3) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩල
යට ස් ථිර වශයෙන් පත් කරනු ලැබූ අවස්ථාවක ජාතික රාජ්‍ය
සභාවේ 1978 අංක 19 දරන ගමනා ගමන මණ්ඩල පනතේ 13 වන
වගන්තියේ (3) වන උපවගන්තියේ විධිවිධාන, අවශ්‍ය වෙනස්
කිරීම් සහිතව ඔහුට සහ ඔහු සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතු ය.

(4) රාජ්‍ය සංස්ථාවක යම් නිලධරයකු හෝ සේවකයකු, ඒ නිල
ධරයාගේ හෝ සේවකයාගේ සහ ඒ සංස්ථාවේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල
යේ ද කැමැත්ත ඇතිව, ඒ සංස්ථාවේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය සහ
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් එකඟ වන අර්ථ සාධක අරමුදල් වලට
අදාළ නියමයන් සහ කොන්දේසි ඇතුළු නියම සහ කොන්දේසි
මත ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලිකව හෝ ස්ථිරව හෝ
පත් කරනු ලැබිය හැකි ය.

(5) නියමිත කාලයක් සඳහා ආණ්ඩුවට සේවය කිරීමට එකඟවී
ආණ්ඩුව සමඟ ගිවිසුමකට එළඹ සිටින යම් තැනැත්තකු ආයතනය
විසින් සේවයෙහි නියුක්ත කරනු ලබන අවස් ථාවක, ඒ තැනැත්තා
විසින් ආයතනයට සේවය කරනු ලබන යම් කාලයක් වේ නම් එය
ගිවිසුමේ බැඳීම් ඉටු කිරීමේ කාර්ය සඳහා ආණ්ඩුවට කරන ලද
සේවයක් ලෙස සලකනු ලැබිය යුතුය.

III වන කොටස
මුදල්

21. (1) ආයතනයට ආයතනයේම අරමුදලක් තිබිය යුතු අතර,
ආයතනය විසින් එය පවත්වාගෙන යා යුතුය.

(2) ආයතනයේ අරමුදලට -
(අ) ආයතනය පිහිටු වීම සම්බන්ධයෙන් ප්‍රවේදිතාවක් ඇත්තා
වූ සංවිධාන විසින් සපයනු ලැබිය හැකි සියලු මුදල් ;
(ආ) ආයතනයේ බලතල, කාර්ය සහ කර්තව්‍ය ක්‍රියාත්මක කිරීමේ
දී ඉටු කිරීමේ දී සහ කිරීමේ දී ආයතනයට ලැබෙන සියලු
මුදල් ;

(ඈ) ශ්‍රී ලංකාව ඇතුළත හෝ ඉන් පිටත කවර වූ හෝ යම් ප්‍රභවයකින් 
ආදායම, ණය, පරිත්‍යාග, ත්‍යාගහෝ ප්‍රදානයන්
වශයෙන් ආයතනයට ලැබිය හැකි සියලු මුදල්
බැර කළ යුතුය.

(3) ස්වකීය බලතල, කාර්ය සහ කර්තව්‍ය ක්‍රියාත්මක කිරීම,
ඉටු කිරීම සහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් ආයතනය විසින් දරනු ලබන
යම් වියදමක් පියවීම සඳහා අවශ්‍ය සියලු මුදල් ආයතනයේ අර
මුදලින් ගෙවනු ලැබිය යුතු ය.

22. 1979 අංක 28 දරන දේශීය ආදායම් පනත යටතේ ගෙවිය
යුතු යම් ධන බද්දක් ගෙවීමෙන් ආයතනය නිදහස් වන්නේය.

23. මණ්ඩලයේ කටයුතු වල කාර්ය සඳහා වහාම අවශ්‍ය
නොවන ආයතනයේ යම් අරමුදල් අමාත්‍යවරයාගේ අනුමතය ඇතිව
මණ්ඩලය විසින් නිශ්චය කරනු ලබන යම් ආකාරයකින් මණ්ඩලය
විසින් ආයෝජනය කරනු ලැබිය හැකිය.

24. ආයතනයේ අරමුදලින් යම් මුදල් ආපසු ගැනීමේ සහ අර
මුදලේ යම් මුදල් ආයෝජනය කිරීමේ පිළිවෙල හා ආකාරය
තත්ත්කාර්යය සඳහා කලින් කල සාදනු ලබන යම් රීතිවලට අනුකූලව
මණ්ඩලය විසින් කරනු ලැබිය යුතු අතර, ඒ රීති වලට අනුකූලව
හැර, කිසිම මුදලක් ආපසු නොගත යුතුය.

25. (1) ආයතනයේ මුදල් වර්ෂය ලිත් වර්ෂය විය යුතු ය.
(2) ආයතනයේ ආදායම හා වියදම, වත්කම් සහ බැරකම්
සහ වෙනත් සියලු ගනුදෙනු කටයුතු සම්බන්ධයෙන් නිසි ගිණුම්
පොත් තබා ගැනීම මණ්ඩලය විසින් සිදු කළ යුතුය.

(3) රාජ්‍ය සංස්ථාවල ගිණුම් විගණනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්
ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස් ථාවේ 154 වන ව්‍යවස්ථාවේ විධි විධාන ආයතනයේ
ගිණුම් විගණනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතුය.

IV වන කොටස
සාමාන්‍ය විධිවිධාන

26. දණ්ඩනීති සංග්‍රහයේ අර්ථානුකූලව සහ එහි කාර්ය සඳහා
ආයතනයේ සියලු සාමාජිකයන්, නිලධරයන් සහ සේවකයන්
රජයෙ ' සේ වකයන් ලෙස සැලකිය යුතු ය.

27. ආයතනය, අල්ලස් පනතේ අර්ථානුකූලව
ආයතනයක් ලෙස සැලකිය යුතු අතර, ඒ පනතේ
අනුව තේරුම් ගත යුතුය.