ශ්‍රි ලංකා
ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ
පාර්ලිමේන්තුව
1982 අංක 7 දරන ජාත්‍යන්තර
දඹල ආයතනය පනත

[සහතිකය සටහන් කළේ 1982 පෙබරවාරි මස 5 වන දින )
ආණ්ඩුවේ නියමය පරිදි මුද්‍රණය කරන ලදී.

1982 පෙබරවාරි මස 05 වැනි දින ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ ගැසට්
පත්‍රයේ II වන කොටසේ අතිරේකයක් වශයෙන් පළ කරන ලදී.

1982 අංක 7 දරන ජාත්‍යන්තර දඹල ආයතනය පනත

ජාත්‍යන්තර දඹල ආයතනය පිහිටු වීම සඳහා සහ ඊට සම්බන්ධ හෝ
ආනුෂංගික කරුණු සඳහා විධිවිධාන සැලැස්වීම පිණිස වූ පනතකි.

ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ පාර්ලිමේන්තුව
විසින් මෙසේ පනවනු ලැබේ:-

1. මේ  පනත 1982 අංක 7 දඹල ආයතනය පනත යනුවෙන් 
හඳුන්වනු ලබන අතර, ගැසට් පත්‍රයෙහි
පළ කරනු ලබන නියමයකින් අමාත්‍යවරයා විසින් නියම කරනු
ලැබිය හැකි (මෙහි මින් මතු " නියමිත දිනය '' යනුවෙන් සඳහන්
" කරනු ලබන) යම් දිනයක සිට එය ක්‍රියාත් මක විය යුතු ය.

2. (1) (මෙහි මින්මතු ආයතනය '' යනුවෙන්
කරනු ලබන) ජාත්‍යන්තර දඹල ආයතනය යනුවෙන් හඳුන්වනු
ලෑබිය යුතු වූ ආයතනයක් පිහිටුවනු ලැබිය යුතු අතර, ඒ ආයතනය
තත් කාලයේ 5 වන වගන්තිය යටතේ වූ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්
වන තැනැත්තන්ගෙන් සමන් විත විය යුතු ය.

(2) ආයතනය (1) වන උපවගන් තියෙන් ඊට දී ඇති නාමයෙන්
සංස්ථාවක් බවට පත් විය යුතු අතර, එයට අවිච්ඡින්න පැවැත්
මක් සහ පොදු මුද්‍රාවක් තිබිය යුතු ය; තවද එහි සංස්ථාවේ නාම
යෙන් ආයතනය විසින් නඩු පැවරීම ද ආයතනයට විරුද්ධව නඩු
පවරනු ලැබීම ද කළ හැකි ය.

3. ආයතනයේ ප්‍රධාන කාර්යාලය මහනුවර පිහිටිය යුතු ය:
එසේ වුව ද, මණ්ඩලය විසින් අමාත්‍යවරයාගේ එකඟත්වය ඇතිව
තත් කාර්යය සඳහා ශ්‍රී ලංකාවේ වෙනත් යෝග්‍ය ස්ථානයක් තෝරා
ගනු ලැබිය හැකි ය.

4. ආයතනයේ පරමාර්ථ මෙසේ විය යුතුය.
(අ) ජාත්‍යන්තර හා ආර්ථික වටිනාකමකින් යුක්ත පශු සම්
පත් ආහාර මෙන්ම මනුෂ්‍ය ආහාර මූලයක් වශයෙන්
ජාත්‍යන්තරව දඹල සංවර්ධනය කිරීම හා උපයෝගී කර
ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය සියලුම පර්යේ ෂණ හා සම්බන්ධිත
ක්‍රියාකාරකම් නියම වශයෙන් හෝ අනියම් වශයෙන්
පවත්වා ගෙන යාම;

(ආ) මිනිස් වර්ගයා වෙනුවෙන් වැදගත් වූ වෙළෙඳ භාණ්ඩයක්
වශයෙන් දඹල සංවර්ධනය කිරීම ප්‍රවර්ධනය කෙරෙන
පර්යේ ෂණය, පුහුණු කිරීම හෝ වෙනත් ' ක්‍රියාකාරකම්
සඳහා කැපවුණු මිනිස් බලය පුහුණු කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා
කාරකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම:

(ඇ) දඹල සම්බන්ධයෙන් වූ තාක්ෂණිකය සැකසීම, වර්ධනය,
උපයෝගී කර ගැනීම හා සංවර්ධනය සඳහා හේතුවන
දඹල පිළිබඳව වූ තොරතුරු රැස්කර තැබීම, ව්‍යාප්ත
කිරීම හා උපයෝගී කර ගැනීම සම්බන්ධයෙන් වූ සියලු
ක්‍රියාකාරකම් වල නිරත වීම.

5. (අ) නිල බලයෙන් පත්වන සාමාජිකයන් දෙදෙනකු විය
යුතු, එනම්-

(1) අමාත්‍යවරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ ලේකම්වරයා ; සහ

(ii) 15 වන වගන්තියේ (4) වන උපවගන්තියේ (අ)
ඡේදය යටතේ පත් කරනු ලබන ආයතනයේ
අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් වරයා ; සහ

(ආ) (i) දඹල හා වෙනත් ඌන උපයෝගිතා පැලෑටි සංවර්
ධනය කිරීම ප්‍රවර්ධනයෙහි ලා නියුක්ත වූ හා ඒ
පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වන්නා වූ; හෝ

(ii) පරිපාලනය, මුදල් හෝ නීතිය හෝ වෙනත් යම්
අනුබද්ධ කාර්යක් ක්ෂේත්‍රයක් පිළිබඳ පළපුරුදුකම්
ඇති බව සහ හැකියාවන් ඇති බව පෙනී යන්නා වූ
තැනැත්තන් විය යුතු අනෙක් අය ඇතුළු
පහළොස් දෙනකුට වැඩි නොවන සාමාජිකයන්ගෙන් සමන්විත
(මෙහි මින්මතු ' මණ්ඩලය '' යනුවෙන් සඳහන් කරනු ලබන)
අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයක් විසින් මෙම ආයතනයේ කටයුතු පරිපාලනය
කරනු ලැබිය යුතු ය.

6. (1) (මෙහි මින් මතු '' පළමු වන මණ්ඩලය '' යනුවෙන් සඳහන්
කරනු ලබන) පළමුවන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය :-

(අ) (1) ශ්‍රී ලංකාවෙන්;
(ii) ලෝකයේ සංවර්ධනය වන ප්‍රදේශවලින්;

(iii) ඌනෙ උපයෝගිතා පැලෑටි සම්බන්ධයෙන් සැලකිල්ලක්
දක්වන ජාත්‍යන්තර සංවිධාන වලින්;

(iv) ආයතනයට අරමුදල් සපයන සංවිධාන වලින්; හා
(v) ආයතනයට සැලකිය යුතු අන්දමින් මුදලින් දායක වන
රට වලින්

5 වන වගන්තියේ (ආ) ඡේදයේ දක්වා ඇති නියම
යන්ට අමතරව, මෙම ආයතනයේ පරමාර්ථ හා සමාන
පරමාර්ථ ඇති යම් ආයතනයක වැඩ සම්බන්ධයෙන්
ජාත්‍යන්තර තත්ත්වයක් ඇති තැනැත්තන් විය යුතු වූ
ද තෝරා ගනු ලැබිය යුතු වූද (මෙහි මින්මතු '' පත් කළ
සාමාජිකයන් " යනුවෙන් සඳහන් කරනු ලබන) ජනාධිපති
වරයා විසින්, අමාත්‍යවරයා විමසා පත් කරනු ලබන සාමාර්ථ
කයන් නව දෙනකුගෙන් ද,

(ආ) නිල බලයෙන් පත්වන සාමාජිකයන් දෙදෙනාගෙන්, එනම් —

(i) අමාත්‍යවරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ ලේකම්වරයාගෙන්; සහ
(ii) 15 වන වගන්තියේ (1) වන උපවගන්තියේ
(අ) ඡේදය යටතේ පත් කරනු ලබන ආයතනයේ
අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් වරයාගෙන් ද
සමන්විත විය යුතුය.

(2) ජනාධිපතිවරයා විසින්, අමාත්‍යවරයා විමසා පළමුවන මණ්ඩ
ලයේ සාමාජිකයන් අතුරෙන් ඒ‍ මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයකු සහ
උප සභාපතිවරයකු පත් කළ හැකිය.

(3) (i) සෑම පත් කළ සාමාජිකයකු විසින් ම, මිය යාම, ඉල්ලා
අස වීම හෝ ඉවත් කිරීම හේතු කොට ගෙන ධුරය කලින් හිස් කරනු
ලැබුවහොත් මිස, අවුරුදු තුනක කාලයක් ධුරය දැරිය 

(ii) නිල බලයෙන් පත් වන සාමාජිකයකු, ඒ මණ්ඩලයේ සාමා
ජිකයෙකු වශයෙන් පත් කරනු ලැබුවේ යම් තනතුරක් ප්‍රකාර ද, ඔහු
ඒ තනතුර දරන තාක් කල් ධුරය දැරිය යුතු ය.

(4) පළමුවන මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයාගේ, උපසභාපතිවරයාගේ
හෝ යම් පත් කළ සාමාජිකයකුගේ ධුරය හිස් කරනු ලැබූ අවස්
ථාවක,ඒ සාමාජිකයාගේ ධුර කාලයෙන් නොගෙවී ඉතිරිව ඇති
කාලය තුළ එම ධුරය දැරීම සඳහා මණ්ඩලය විසින්, වෙනත් තැනැත්තකු 
පත් කළ හැකිය.

(5) රෝගාතුර වීමේ හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, පළමුවන
මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයාට, උප සභාපතිවරයාට හෝ යම් පත් කළ
සාමාජිකයකුට තම ධුරයේ කාර්ය තාවකාලිකව ඉටු කිරීමට නොහැකි
වුව හොත්, සභාපතිවරයා, උප සභාපතිවරයා වශයෙන් හෝ එම
සාමාජිකයා වශයෙන් ඔහු වෙනුවට ක්‍රියා කිරීම සඳහා, මණ්ඩලය
විසින් වෙනත් යම් තැනැත්තකු පත් කළ හැකිය.

(6) (අ) සභාපතිවරයා විසින්, ජනාධිපතිවරයා අමතා යවනු
ලබන ඒ සඳහා වූ ලිපියක් මගින් කවර වූ හෝ විටක තම ධුරයෙන්
ඉල්ලා අස්විය හැකි ය.

(ආ) පළමුවන මණ්ඩලයේ උප සභාපතිවරයා හෝ යම් පත් කළ
සාමාජිකයකු විසින්, සභාපතිවරයා අමතා යවනු ලබන ඒ සඳහා වූ
ලිපියක් මගින් කවර වූ හෝ විටක ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකිය.

(7) මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ගේ ඡන්දවල තුනෙන් දෙකකට
නොඅඩු බහුතරයක් මගින්, ඒ සඳහා යම් හේතුවක් නොදක්වාම
පළමුවන මණ්ඩලයේ යම් පත් කළ සාමාජිකයකු ඉවත් කළ හැකි
අතර, එවැනි ඉවත් කිරීමක් සම්බන්ධයෙන් කවර වූ හෝ
අධිකරණයක දී ප්‍රශ්න කරනු නොලැබිය යුතු ය.

7. (4) පළමුවන මණ්ඩලය විසින් කවර වූ හෝ තැනැත්තකු
අධ්‍යක් ෂවරයකු වශයෙන් පත් කළ හැකි අතර, ඔහු ඒ මණ්ඩලයේ
(මෙහි මින් මතු " අතිරේක සාමාජිකයා '' යනුවෙන් සඳහන් කරනු
ලබන) අතිරේක සාමාජිකයකු විය යුතු ය:

එසේ වුව ද, අධ්‍යක් ෂවරයන්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව, කවර වූ කාලයක
දී හෝ මේ පනත මගින් නියමිත උපරිම සංඛ්‍යාව නොඉක්මවිය
යුතුය.

(2) සෑම අතිරේක සාමාජිකයකු විසින් ම, මිය යාම, ඉල් ලා අස් වීම
හෝ ඉවත් කිරීම හේතු කොටගෙන ධුරය කලින් හිස් කරනු ලැබුව
හොත් මිස, අවුරුදු තුනක කාලයක් ධුරය දැරිය යුතු ය.

( 3 ) යම් අතිරේක සාමාජිකයකු විසින් ධුරය හිස් කරනු ලබන විට,
තමා අනුප්‍රාප්ත වන සාමාජිකයාගේ ධුර කාලයෙන් නොගෙවී ඉතිරිව
ඇති කාලය තුළ ධුරය දැරීමට වෙනත් තැනැත්තකු පළමුවන මණ්
ඩලය විසින් පත් කළ හැකි ය.

( 4 ) රෝගාතුර වීමේ හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා යම් අතිරේක
සාමාජිකයකුට තම ධුරයේ කාර්ය තාවකාලිකව ඉටු කිරීමට නොහැකි
වුව හොත්, පළමුවන මණ්ඩලය විසින් එම සාමාජිකයා වශයෙන්
ඔහු වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම සඳහා වෙනත් යම් තැනැත්තකු පත්
කළ හැකි ය.

(5) යම් අතිරේක සාමාජිකයකු විසින් මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා
අමතා යවනු ලබන ඒ සඳහා වූ ලිපියක් මගින් කවර වූ හෝ විටක
ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකි ය.

(6) පළමුවන මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ගේ ඡන් දවල තුනෙන
දෙකක බහුතරයක් මගින්, ඒ සඳහා යම් හේතුවක් නොදක්වා
ම යම් අතිරේක සාමාජිකයකු ධුරයෙන් ඉවත් කළ හැකි අතර, එවැනි
ඉවත් කිරීමක් සම්බන්ධයෙන් කවර වූ හෝ අධිකරණයක දී ප්‍රශ්න
කරනු නොලැබිය යුතු ය.

8. (1) පසුව එළඹෙන සෑම මණ්ඩලයක්ම, ඔවුන් අනුප්‍රාප් තික
වන පූර්ව මණ් ඩලයේ සාමාජිකයන්ගේ ඡන්දවල තුනෙන් දෙකක
බහුතරයෙන් පත් කරනු ලබන සාමාජීකයන් පහළොස් දෙනකුට
නොවැඩි සංඛ්‍යාවකින් සමන්විත විය යුතු ය.

(2) පළමුවන මණ්ඩලයට අදාළ 6 වන වගන්තියේ විධිවිධාන,
අවශ්‍ය වෙනස් කම් සහිතව, මේ පනත යටතේ පත් කරන ලද පසුව
එළඹෙන සෑම මණ්ඩලයකටම හා ඒ සම්බන්ධයෙන්
හා ඒ සම්බන්ධයෙන්  අදාළ විය යුතු ය.

9. මෙම පනත යටතේ ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලබන සාමාජික
යකු නොවන්නා වූ ද, ධුරය හිස් කරන්නා වූද මෙම මණ්ඩලයේ
යම් සාමාජිකයකුට නැවත පත් කරනු ලැබීම සඳහා සුදුසුකම් තිබිය
යුතු ය.

10. මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලැබිය හැකි යම් ආකාරය
කට හා යම් ගාස්තු ප්‍රමාණ අනුව මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් වෙත
පාරිශ්‍රමික ගෙවිය යුතු ය.

11. ආයතනයේ මුද්‍රාව -
(අ) මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා භාරයේ තිබිය යුතු ය ;
(ආ) මණ්ඩලය විසින් තීරණය කරනු ලැබිය හැකි යම් ආකාරය
කට වෙනස් කළ හැකි ය; තව ද
(ඇ) මණ්ඩලයේ අනුමතිය සහිතව සහ තමන් පෙනී සිටි බවට
සාධකයක් වශයෙන් යම් ලියවිල්ලක් අත්සන් කළ යුතු
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් දෙදෙනෙකු ඉදිරිපිට දී විනා එම
ලියවිල්ල මත නොපිහිටුවිය යුතුය.

12. මණ්ඩලයේ රැස්වීම් ද ඒ සඳහා වූ ගණපූරණය සහ එම
රැස් වීම්වල දී අනුගමනය කළ යුතු කාර්ය පරිපාටිය සම්බන් ධයෙන්
මේ පනත යටතේ රීති සෑදිය හැකිය.

13. (1) මණ් ඩලය විසින් එහි බලතල, කාර්ය හෝ කර්තව්‍යයන්
අතුරෙන් යම් බලතල, කාර්ය හෝ කර්තව්‍යයන් සභාපතිවරයා,
විධායක කමිටුව හෝ අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා වෙත පැවරිය හැකි ය.

(2) (1) වන උපවගන්තිය යටතේ මණ්ඩලයේ බලතල, කාර්ය
හෝ කර්තව්‍යයන් අතුරෙන් යම් බලතල, කාර්ය හෝ කර්තව්‍යයන්
පවරනු ලැබූ සභාපතිවරයා, විධායක කමිටුව හෝ අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්
වරයා, මණ්ඩලයේ සාමාන්‍ය නියමයන්ට යටත්ව එසේ පවරනු
ලැබූ බලතල, කාර්ය හෝ කර්තව්‍යයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම
හෝ කිරීම කළ යුතු ය.

14. සිය පරමාර්ථ සාක්ෂාත් කර ගනු පිණිස සාධාරණ ලෙස
අවශ්‍ය විය හැකි බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් ආයතනය විසින්
ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම m කිරීම කළ යුතු අතර, විශේෂයෙන්ම

(අ) දේශීය හෝ විදේශීය ප්‍රභවයන්ගෙන්, මුදලින් හෝ ද්‍රව්‍ය
වලින් ප්‍රදානයන්, ත්‍යාග සහ පරිත්‍යාග භාරගැනීම :

(ආ) යම් චංචල හෝ නිශ්චල දේපළක් අත් කර ගැනීම, දැරීම,
ගැනීම හෝ දීම, බදු දීම හෝ කුලියට දීම, උකස් කිරීම,
ඔඩපනය කිරීම සහ විකිණීම හෝ අන්‍යාකාරයකින් බැහැර
කිරීම;

(ඇ) ආයතනයේ පරමාර්ථ ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ප්‍රදානයන්
උපපාදන හෝ ශිෂ්‍යත්ව දීම;

(ඈ) එහි නිලධරයන් හා සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් පත් කිරීම.
සේවයෙහි නියුක්ත කිරීම, පාරිශ්‍රමික ගෙවීම සහ විනය
පාලනය ක්‍රියාත්මක කිරීම;

(ඉ) බැංකු ගිණුම් විවෘත කිරීම, පවත්වා ගෙන යාම හා වසා දැමීම
සහ ඇප සහිතව හෝ රහිතව මුදල් ණයට ගැනීම හෝ
එකතු කිරීම;

(ඊ) ආයතනයේ බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීම, කාර්ය ඉටු කිරීම සහ
කර්තව්‍යයන් කිරීම පිණිස අවශ්‍ය හෝ උපකාරී හෝ ආනු
ෂංගික විය හැකි සියලු යම් ගිවිසුම්වලට හෝ එකඟ වීම්වලට
කෙළින් ම හෝ නිලධරයකු වෙනුවෙන් බලය දෙනු ලැබූ
ඇතුළත්වීම සහ ඒ වා ඉටු කිරීම

(උ) මූලික වශයෙන් දඹල වලට සහ යෝග්‍ය විය හැකි පරිදි,
වෙනත් උනේ උපයෝගිතා පැලෑටි වලට අදාළ පුහුණුව,
අධ්‍යාපනය, ව්‍යාප්තිය හා පූර්ණ සංවර්ධන නියමාවලී පිළි
බඳව සියලු අංශ වලින් පර්යේෂණ පැවැත්වීම, ඒ වාට
සහාය වීම, ඒවා සම්බන් ධීකරණය කිරීම හා දිරි ගැන්වීම;
(ඌ) ආයතනයේ කාර්ය සඳහා අවශ්‍ය යන්ත්‍රාගාර, යන්ත්‍රෝප
කරණ හා උවාරණ ආනයනය කිරීම සහ ආයතනයේ කාර්
යක් ෂම කාර්ය සාධනය සඳහා උවාරණ, අරමුදලක්, පිරිස්
හා වෙනත් යම් සහයෝගයන් භාර ගැනීම;

(එ) ආයතනය විසින් සලසනු ලබන යම් සේවාවන් සඳහා ගාස්තු
හෝ අය භාරයන් අය කිරීම;

(ඒ) ආයතනයට අයත් වූ හෝ ආයතනය විසින් තබා ගනු ලැබූ
යම් ඉඩමක යම් ගොඩනැගිල්ලක් හෝ ව්‍යුහයක් ඉදි කිරීම
හෝ ඉදිකිරීමට සලස්වනු ලැබීම;

ඔ) බෝකරන ද්‍රව්‍ය ශ්‍රී ලංකාවෙන් අපනයනය කිරීම සහ ශ්‍රී ලංකා
වට ආනයනය කිරීම සඳහා ඉඩදීම; සහ

(ඕ) ආයතනයේ පරමාර්ථ සාක්ෂාත් කර ගැනීම පිණිස ආනුෂං
ගික හෝ උපකාර වන වෙනත් යම් ක්‍රියා සහ දේවල්
සියල්ලම කිරීම කළ හැකි ය.

15. (4) මණ්ඩලය විසින් -

(අ) ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් වරයා ; සහ

(ආ) මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු නොවිය යුතු එහෙත් ආයතනයේ
වැඩ සම්බන්ධයෙන් සුදුසුකම් ලැබූ තැනැත්තකු විය යුතු
ආයතනයේ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා
පත් කළ යුතුය.

(2 ) අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා විසින් -

(අ) මණ්ඩලයේ ප්‍රතිපත්තිවලට හා තීරණවලට අනුකූලව ආයතනයේ 
කළමනාකරණය හා පරිපාලනය සම්බන්ධයෙන්
වගකීම; සහ

(ආ) තමා වෙත පවරනු ලැබිය හැකි පරිදි බලතල, කාර්ය
තව්‍යයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම හා කිරීම; සහ

(ඇ) ආයතනයේ කාර්ය සඳහා අවශ්‍ය විය හැකි පරිදි, නිලධරයන්
හා සේවකයන් ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට පත් කිරීම
කළ යුතුය.

(3) මේ පනත යටතේ අධ්‍යක්ෂ ජිරාල් වරයාගේ බලතල,
කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම, ඉටු කිරීම හා කිරීම
සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා විසින් ඔහුට සහාය විය
යුතු ය.

(4) අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් වරයාගේ සහ නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්
වරයාගේ පාරිශ්‍රමිකයන් ඇතුළුව සේවා නියුක් තියේ කොන්දේසි
මණ්ඩලය විසින් තීරණය කළ යුතුය.

16. මෙම පනතේ අනෙක් විධිවිධාන වලට යටත්ව, මණ්ඩලය
විසින් -

(අ) ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම, සේවයෙන් පහ
කිරීම සහ එම කාර්ය මණ් ණ්ඩලය විෂයයෙහි විනය පාලනය
ක්‍රියාත්මක කිරීම;

(ආ) කාර්ය මණ් ඩලයේ වේතන හෝ වැටුප් හෝ වෙනත්
පාරිශ්‍රමික නියම කිරීම;

(ඇ) එම කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවා නියම හා කොන්දේසි
නිශ්චය කිරීම; සහ

(ඈ) එම කාර්ය මණ්ඩලයේ යහපත සඳහා අර්ථසාධක අරමුදල්
හා යෝජනා ක්‍රම පිහිටුවීම හා විධිමත් කිරීම සහ ඒ
සඳහා දායක මුදල් ගෙවීම.

17. මණ්ඩලයේ යම් පුරප පාඩුවක් තිබූ පමණින් නැතහොත්
මණ ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුගේ පත්වීමෙහි දෝෂයක් තිබූ
පමණින් මණ්ඩලයේ කිසිදු ක්‍රියාවක් හෝ කටයුත්තක් බල රහිත
ලෙස සලකනු නොලැබිය යුතුය.

18. මේ පනතේ වෙනත් විධිවිධාන වලට යටත්ව, මණ්ඩලය
විසින් පහත සඳහන් බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් ක්‍රියාත්මක
කිරීම, ඉටු කිරීම හා කිරීම කළ යුතු ය:—

(අ) ආයතනයේ ප්‍රතිපත්ති සාධන මණ්ඩලය වශයෙන්
කිරීම සහ ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් එහි ප්‍රධාන නියමා
වලීන් සම්පාදනය කිරීම හෝ අනුමත කිරීම;

(ආ) ආයතනයේ අය වැය අනුමත කිරීම සහ මුදල් තත්ත්වය
සමාලෝචනය කිරීම;

(ඇ) ආයතනයේ පරිපාලනය සඳහා අරමුදල් ලබා ගැනීම සහ
ආයතනය පවත්වාගෙන යාම සඳහා විදේශීය මෙන්
දේශීය සංවිධාන වලින් ද මුදල් ආධාර භාර ගැනීම;

(ඈ) අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබිය.
හැකි ආයතනයේ යම් ප්‍රගති වාර්තා සමාලෝචනය කිරීම
හා අගැයීම;

(ඉ) අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා වෙත කමිටුවක් වෙත සිය බලතල,
හෝ කමිටු අතුරෙන් යම් කාර්ය හා කර්තව්‍යයන්
අතුරෙන් යම් බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් පැවරීම; හා

(ඊ) ආයතනයේ පරමාර්ථ මුදුන් පමුණුවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය
විය හැකි සියලු යම් ක්‍රියා මාර්ග ගැනීම.

19. මේ පනත යටතේ රීති සෑදීමට බලය දෙනු ලැබ ඇති හෝ
නියම කරනු ලැබ ඇති සියලු කරුණු සම්බන්ධයෙන් හෝ ඉන්
කිසිවක් සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලය විසින් රීති සාදනු ලැබිය
හැකි ය.

20. (1) මේ පනතේ ප්‍රතිපත්ති සහ විධිවිධාන බලාත් මක
කිරීමේ කාර්ය සඳහා මණ්ඩලය විසින් අවශ්‍ය යයි සලකනු ලබන
කාරණා අතුරෙන් යම් කාරණයක් හෝ ඒ කාරණා සියල්ල
සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලයට සහාය වීම මෙන්ම එහි බලතල, කාර්ය
හා කර්තව්‍යයන් ක්‍රියාත් මක කිරීම, ඉටු කිරීම සහ කිරීම සඳහා
මඩලයට සහාය වීමේ සහ උපදෙස් දීමේ කාර්යය සඳහා මණ්ඩලය
විසින් අවශ්‍ය යයි සලකනු ලැබිය හැකි විධායක කමිටුවක්, කාර්මික
උපදේශක කමිටුවක් හා එවැනි වෙනත් කමිටු මණ්ඩලය විසින්
පත් කළ හැකිය.

(2) කාර්මික උපදේශක කමිටුව විසින්, මණ්ඩලයේ ප්‍රතිපත්තිය
සකස් කිරීම සඳහා සාමාන්‍ය වශයෙන් මණ්ඩලයට සහාය වීම ද
මණ්ඩලයේ ප්‍රතිපත්ති සහ තීරණ ක්‍රියාත්මක කිරීම හා ක්‍රියාවේ
යෙදවීම සඳහා අධ්‍ය ක්ෂ ජනරාල්වරයාට සහාය වීම ද කළ යුතුය.

(3) ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයා නිල බලයෙන් කාර්මික
උපදේ ශක කමිටුවේ සභාපතිවරයා විය යුතු අතර විධායක කමිටුවේ
සාමාජිකයකු ද විය යුතුය.

(4) මෙම වගන්තිය යටතේ පිහිටුවනු ලබන සෑම කමිටුවකම
ධුර කාලය හා නිශ්චිත බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් මණ්ඩලය
විසින් තීරණය කරනු ලැබිය යුතුය.

( 5 ) මණ්ඩලය විසින්, කමිටුවේ රැස් වීම්වල ගණ පූරණය ඇතුළුව
ඒ රැස් වීම්වල දී අනුගමනය කරනු ලැබිය යුතු කාර්ය පරිපාටිය
සම්බන්ධයෙන් රීති සාදනු ලැබිය හැකි ය.

21. (1) ආයතනයට ආයතනයේ ම අරමුදලක් තිබිය යුතු
අතර, එය ආයතනය විසින් පවත්වාගෙන යා යුතුය.

(2) (අ) ආයතනය පිහිටුවීම සඳහා අදාළ වන්නා වූ
පරිදි සංවිධාන විසින් සපයනු ලැබිය හැකි සියලු මුදල් ;

(ආ) ආයතනයේ බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍යයන් ක්‍රියාත්
මක කිරීමේ දී, ඉටු කිරීමේ දී හා කිරීමේ දී ආයතනයට
ලැබෙන සියලු මුදල් ; සහ

(ඇ) ශ්‍රී ලංකාව ඇතුළත හෝ ඉන් පිටත කවර වූ හෝ
ප්‍රභවයකින් ආදායම, ණය, පරිත්‍යාග, ත්‍යාග හෝ
ප්‍රදානයන් වශයෙන් ආයතනයට ලැබිය හැකි සියලු
මුදල්
ආයතනයේ අරමුදලට ගෙවිය යුතුය.

(3) ස්වකීය බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍ය ක්‍රියාත් මක කිරීම, ඉටු
කිරීම හා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ආයතනය විසින් දරනු ලබන යම්
වියදමක් පියවීම සඳහා අවශ්‍ය සියලුම මුදල් ආයතනයේ අරමුද
ලින් ගෙවිය යුතුය.

22. ආයතනයේ අරමුදලින් යම් මුදල් ආපසු ගැනීමේ සහ
අරමුදලේ යම් මුදල් ආයෝජනය කිරීමේ පිළිවෙළ හා ආකාරය තත්
කාර්යය සඳහා කලින් කල සාදනු ලබන යම් රීති වලට අනුව මණ්ඩලය
විසින් කළ යුතු අතර, ඒ රීති අනුව හැර කිසිම මුදලක් ආපසු
නොගත යුතුය.

23. (1) (අ) නිදහස් කිරීමක් නොමැති වූයේ නම්, යම් සාධන
පත්‍රයක් සම්බන්ධයෙන් අය කළ හැකි තීරු
බද් දකට ආයතනය යටත් වන්නා වූ ආයතය
විසින් හෝ ආයතනය වෙනුවෙන් හෝ
ආයතනයේ නමින් ලියා අත්සන් කරන ලද
යම් සාධන පත්‍රයක් පිළිබඳ වූ යම් මුද්දර
ගාස්තුවක්;

(ආ) ආයතනය විසින් ආනයනය කරනු ලැබූ යම්
භාණ්ඩ, වාහන, යන්ත්‍රාගාර හා යන්ත්‍රෝප
කරණ ආයතනයේ පරමාර්ථ දියුණු කිරීම
සඳහා උපකාර වේ යයි අමාත්‍යවරයා සහ මුදල්
විෂයය භාර අමාත්‍යවරයා විසින් සලකනු ලැබුව
හොත්, ඒ භාණ්ඩ, වාහන, යන්ත්‍රාගාර හෝ
යන්ත්‍රෝපකරණ ආනයනය කිරීම සඳහා රේගු
බද්දක්;

(ඇ) 1979 අංක 28 දරන දේශීයආදායම්  පනත
යටතේ ගෙවිය යුතු යම් ධන බද්දක්; සහ

(ඈ) අවස් ථාවෝචිත පරිදි, 1980 අංක 35 දරන සංවර්
ධන සභා පනත, මහා නගර සභා ආඥාපනත
හෝ නගර සභා ආඥාපනත යටතේ වූ යම්
ගාස්තු හෝ බදු
ගෙවීමෙන් ආයතනය නිදහස් කරනු ලැබිය යුතු ය.

( 2 ) ශ්‍රී ලංකාවේ පුරවැසියකු නොවන ආයතනයේ යම් සේවා
නියුක්තයකු විසින් -

( අ ) ස්වකීය පුද්ගලික පාවිච්චිය සඳහා ගෙන්වනු ලැබූ යම්
භාණ්ඩ හෝ වාහන සම්බන්ධයෙන් රේගු බදුගෙවීමෙන්;
සහ

(ආ) 1979 අංක 28 දරන දේශීය ආදායම් පනත යටතේ ගෙවිය
යුතු ආදායම් බද්දෙන් හෝ ධන බද්දෙන්
ඔහු නිදහස් කරනු ලැබිය යුතුය.

24. (1) ආයතනයේ මුදල් වර්ෂය ලිත් වර්ෂය විය යුතුය.

(2) මණ්ඩලය විසින් ආයතනයේ ආදායම හා වියදම. වත්කම්
හා වගකීම් සහ වෙනත් සියලු ගනුදෙනු සම්බන්ධයෙන් නිසි
ගිණුම් පොත් තබා ගැනීමට සැලැස්විය යුතු ය.

(3) මණ්ඩලය විසින් පත් කරනු ලැබූ සුදුසුකම් ලත් විගණක
වරයන් විසින් ආයතනයේ ගිණුම් විගණනය කළ යුතුය.

(4) ආයතනයේ විගණකවරයන්ගේ පාරිශ්‍රමිකයන් මණ්ඩලය
විසින් තීරණය කළ යුතු ය.

25. ආණ්ඩුව විසින්, අවශ්‍ය යයි සලකනු ලැබිය හැකි පරිදි යම්
ඉඩම්, ගොඩනැඟිලි හා හා වෙනත් යම් පහසුකම් ආයතනයේ
පාවිච්චිය සඳහා සැපයිය හැකි ය.

26. (1) (අ) මණ්ඩලය විසින් මේ පනත යටතේ
සද්භාවයෙන් කරන ලද හෝ කරන ලදැයි සැලකෙන
යම් ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් මණණ්ඩලයට
විරුද්ධව; හෝ

(ආ) ආයතනයේ යම් සාමාජිකයකු, නිලධරයකු, සේවක
යකු හෝ අනුයෝජිතයකු විසින්, මේ පනත
යටතේ හෝ මණ්ඩලයේ විධානයන් මත සද්
භාවයෙන් කරන ලද හෝ කරන ලදැයි සැල
කෙන යම් ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් ඔහුට
විරුද් ධව
කිසිම සිවිල් හෝ අපරාධ නඩුවක් පවරනු නොලැබිය යුතු ය.

(2) මණ්ඩලය විසින් හෝ මණ්ඩලයට විරුද්ධව හෝ කවර වූ
හෝ අධිකරණයක පවරන ලද කිසිම සිවිල් හෝ අපරාධ නඩුවක
සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලය විසින් දරන ලද යම් වියදමක් ආයත
නයේ අරමුදලින් ගෙවිය යුතු අතර, එවැනි යම් සිවිල් හෝ අපරාධ
නඩුවක දී මණ් ඩලයට ගෙවන ලද හෝ මණ්ඩලය විසින් අයකර
ගන්නා ලද යම් ගාස්තුවක් අරමුදලට බැර කළ යුතු ය.

(3) (1) වන උපවගන්තියේ (ආ) ඡේදයේ සඳහන් යම්
තැනැත්තකු විසින් මේ පනත යටතේ හෝ මණ්ඩලයේ විධානය
මත හෝ කරන ලද නැතහොත් කරන ලදැයි සැලකෙන යම් ක්‍රියා
වක සම්බන්ධයෙන් එ තැනැත්තාට විරුද්ධව කවර වූ
අධිකරණයක පවරන ලද එවැනි සිවිල් හෝ අපරාධ නඩුවක දී ඔහු
විසින් දරණ ලද යම් වියදමක් ඒ ක්‍රියාව සද්භාවයෙන් කරන
ලදැයි අධිකරණය තීරණය කළහොත් එ වියදම එම සිවිල් හෝ
අපරාධ නඩුවේ දී ඔහු විසින් අය කර නොගන්නා ලද නම්,
ආයතනයේ අරමුදලින් ගෙවිය යුතු ය.

27. ආයතනයට විරුද්ධව පවරනු ලැබූ කවර හෝ නඩුවක දී
මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුට හෝ ආයතනයේ යම් නිලධරයකුට, 
සේවකයකුට හෝ අනුයෝජිතයකුට විරුද්ධව පෞද්ගලිකව විරුද්ධව
හෝ ඔවුන්ගේ දේපළට විරුද්ධව කිසිම රිට් ආඥාවක් නොතිබිය
යුතුය.

28. (1) ආයතනය විසුරුවා හැරිය යුතු යයි මණ්ඩලයේ අදහස
වන අවස්ථාවක, මණ්ඩලය විසින්, එහි සාමාජිකයන්ගෙන් තුනෙන් විසුරුවා හැරීම,
දෙකක් විසින් සම්මත කරනු ලබන යෝජනා සම්මතයක් මගින්,
ආයතනය විසුරුවා හැරීමට තීරණය කරනු ලැබිය හැකිය.

(2) අමාත්‍යවරයා විසින්, මණ්ඩලය විසින් කරන ලද එවැනි
යම් තීරණයක් මත, ආයතනය විසුරුවා හැරීම ගැසට් පත්‍රයේ පළ
කරනු ලබන නියමයක් මගින් කිරීමද, ආයතනයේ ඈවරකරු
හෝ ඇවර කරුවන් වශයෙන් එක් තැනැත්තකු හෝ තැනැත්
තන් වැඩි ගණනක් පත් කිරීම ද, කරනු ලැබිය හැකි ය.

(3) 1971 අංක 38 දරන මුදල් පනතේ 20 වන හා 24 වන
වගන්ති වල විධිවිධාන, එවිට, අවශ්‍ය වෙනස් කිරීම් සහිතව.
ආයතනය ඈවර කිරීමට අදාළ විය යුතුය.