ශ්‍රී ලංකා
ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ
පාර්ලිමේන්තුව
1984 අංක 3 දරන
ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත අභ්‍යාස
ආයතනය පනත

[ සහතිකය සටහන් කළේ 1984 ජනවාරි මස 13 වන දින)
ආණ්ඩුවේ නියමය පරිදි මුද්‍රණය කරන ලදී

1984 ජනවාරි මස 13 වැනි දින ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ ගැසට
පත්‍රයෙ 11 වන කොටසේ අතිරේකයක් වශයෙන් පළ කරන ලදී.

1984 අංක 3 දරන ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත
අභ්‍යාස ආයතනය පනත

ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත අභ්‍යාස ආයතනයක් පිහිටුවීම සඳහා ද
ඊට සම්බන්ධ හෝ ආනුෂංගික කරුණු සඳහා ද විධිවිධාන සැලැස්වීම
පිණිස වූ පනතකි.

ශ්‍රී ලංකා ප්‍රජාතාන්ත්‍රික සමාජවාදී ජනරජයේ පාර්ලිමේන්තුව
විසින් මෙසේ පනවනු ලැබේ:-

1. මේ පනත 1984 අංක 3 දරන ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත ලුහුඬු නාමය.
අභ්‍යාස ආයතනය පනත යනුවෙන් හඳුන්වනු ලැබේ.

1 වන කොටස
ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත අභ්‍යාස ආයතනය පිහිටුවීම්

2. (1) මෙහි මින් මතු " ආයතනය " යනුවෙන් සඳහන් කරනු
ලබන, "ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්ත අභ්‍යාස ආයතනය '' යනු
වෙන් හඳුන්වනු ලබන ආයතනයක් පිහිටුවනු ලැබිය යුතු අතර,
6 වන වගන්තිය යටතේ තත් කාලයෙහි ආයතනයේ සාමාජිකයන්
වන්නා වූ තැනැත්තන්ගෙන් එය සමන්විත විය යුතුය.

(2) ආයතනය, (1) වන උපවගන්තියෙන් ඊට දී ඇති නාමයෙන්
සංස්ථාවක' වන අතර, ඊට අවිච්ඡින්න පැවැත්මක් හා
මුද්‍රාවක් තිබිය යුතුය. තව ද, ස්ංකීය සංස්ථාගත නාමයෙන්
ආයතනය විසින් නඩු පැවරීම ද ආයතනයට විරුද් ධව නඩු පවරනු
ලැබීම ද කරනු ලැබිය හැකි ය.

ආයතනය පිහිටුවනු ලබන්නේ යම් පරමාර්ථ සඳහා ද ඒ
පරමාර්ථ මූලික වශයෙන් ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තය ඇතුළත
කාර්මික හා කළමනා කරණ දක් ෂතා ප්‍රවර්ධනය කිරීම හා සංවර්ධනය
කිරීම සහ, විශේෂයෙන් ම

(අ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට අදාළ වූ ද ඇඟලුම් නිෂ්පාද
නයේ අධ්‍යයන ක්ෂේත්‍රයන්ට අදාළ වූ ද පුහුණු වීමේ
පහසුකම් හා වැඩ සටහන් සැලසීමෙන් හෝ ක්‍රියාත්මක
කිරීමෙන් කම්කරුවන්ගේ සහ විධායක නිලධරයන්ගේ
වෘත්තීය හැකියාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ඒ සම්බන්ධ
යෙන් සහතික පත්‍ර, අභිඥා පත්‍ර, උපාධි සහ ත්‍යාග ප්‍රදානය
කිරීම ;

(ආ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තය හා සම්බන්ධ අධ්‍යයන
කටයුතු පෝෂණය කිරීම සහ ඒවාට ආධාර කිරීම;
(ඇ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ කාර්මික ඒකකවලට
කාර්මික හා ආර්ථික උපදේ ශුක සේවා සැලසීම;
(ඈ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තය පුහුණුවීමට අදාළ සම්මේලන
වලට හා සම්මන්ත්‍රණවලට සමානු ග්‍රහය දැක්වීම, ඒවා
පැවැත්වීම හා පුවත් පත් සහ සඟරා පළ කිරීම;

(ඉ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදනය කිරීමේ ක් ක්ෂේත්‍රයෙහි වූ තත් සමාන
ස් ස්වභාවයකින් යුත් වෙනත් ආයතන සමඟ සහයෝග
යෙන් කටයුතු කිරීම; සහ

(ඊ) කාර්මික ඒකකවල නිශ්චිත කාර්මික ගැටළු අධ්‍යයනය කිරීම
සහ අවශ්‍ය මග පෙන්වීම් හා උපදෙස් දීම
උදෙසා යොමු කරනු ලැබිය යුතුය.

4. ස්වකීය පරමාර්ථ ක්‍රියාත්මක කිරීමට යුක්ති සහගත ලෙස
අවශ්‍ය විය හැකි යම් බලතල, කාර්ය හා කර්තව්‍ය ආයතනය විසින්
ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ඉටු කිරීම කරනු ලැබීය යුතු අතර, විශේෂ
යෙන් ම

(අ) යම් චංචල හෝ නිශ්චල දේ පළක් අත් කර ගැනීම හා දැරීම,
බද්දට හෝ කුළියට ගැනීම හෝ දීම, උකස් කිරීම, ඔඩපනය
කිරීම. විකිණීම හෝ අන්‍යාකාරයකින් බැහැර කිරීම;

(ආ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට අදාළ, ක්ෂේත්‍ර අභ්‍යාස
මධ්‍යස්ථාන හා නියමු යෝජනා ක්‍රම අත්කර ගැනීම, පිහිටු
වීම. ඉදිකිරීම සහ මෙහෙයවීම්;

(ඈ) ආයතනයේ කාර්යය සඳහා අවශ්‍ය පිරිත, යන්ත්‍ර
උපකරණ ආනයනය කිරීම සහ ආයතනයේ
කාර්යක් එම් ලෙස කරගෙනයාම් සඳහා උපකරණ, අරමුදල්,
සේවක පිරිස් සහ වෙනත් යම් ආධාර භාර ගැනීම්;
(ඈ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්තයේ සියලු අංග සම්බන්ධයෙන්
අධ්‍යයන කටයුතු පවත්වාගෙන යාම, ඒ වාට ආධාර කිරීම්,
චා සම්බන් ධීකරණය කිරීම සහ දිරිගැන්වීම;

() ආයතනය විසින් දෙනු ලබන යම් පුහුණුවක් හෝ සයෙනු
ලබන සේවාවන් සඳහා ගාස්තු හෝ අයකිරීම් නියම කිරීම;

(4) ස්වකීය සේවානියුක්තයන් සඳහා ශුභ සාධක හා විනෝද
පහසුකම් සැලසීම;

(උ) ආයතනයේ කටයුතු පරිපාලනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් රීති
සෑදීම :

(ඌ) ස්වකීය කටයුතු කාර්යක් ෂම ලෙස කිරීම සඳහා අවශ්‍ය යයි
පාලක මණ්ඩලය විසින් සලකනු ලබන යම් කර්තව්‍ය යම්
සාමාජිකයකුට, ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂවරයාට
සේවා නියුක් තයකුට පැවරීම්;

(ම්) ඇගලුම් - නිෂ්පාදන කර්මාන්තයට අදාළව ආයතනයේ
පරමාර්ථ මුදුන් පමුණුවා ගැනීම් සඳහා අවශ්‍ය යයි පාලක
මණ්ඩලය විසින් සලකනු ලබන විමර්ශන පැවැත් වීමේ
සහ දත්ත වාරිකාගත කිරීමේ, පොත් සහ ලේඛන පරික්ෂා
කිරීමේ සහ ඒවායේ පිටපත් හෝ උද්ධෘත ගැනීමේ කාර්යය
සඳහා යම් ඉඩමකට හෝ ස්ථානයකට ඇතුළුවීම; සහ

(ඒ) පාලක මණ්ඩලයේ මතය අනුව, ආයතනයේ පරමාර්ථ
සාක්ෂාත් කර ගැනීමට අවශ්‍ය වන්නා වූ හෝ හිතකර
වන්නා වූ නැතහොත් එහි ලා ආනුෂංගික වන්නා වූ
වෙනත් සියලු දේ ආයතනය විසින් කළ හැකි ය.

5. ස්වකීය බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමේ දී සහ ස්වකීය පරමාර්ථ
ක්‍රියාවේ යෙදවීමේ දී ආයතනය විසින්, ඇඟලුම් නිෂ්පාදන කර්මාන්
තය සම්බන්ධයෙන් ආණ්ඩුව විසින් අනුගමනය කරනු ලබන පොදු
ප්‍රතිපත්තියට අනුකූලව ද ඒ ප්‍රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් අමාත්‍ය
වරයා විසින් නිකුත් කරනු ලබන යම් සාමාන්‍ය හෝ විශේෂ විධාන
වලට අනුකූලව ද ක්‍රියා කරනු ලැබිය යුතු ය.

6. ( මෙහි මින් මතු " මණ් ණ්ඩලය '' යනුවෙන් සඳහන් කරනු
ලබන) අමාත්‍යවරයා විසින් පත් කරන ලද පහත දැක්වෙන තැනැත්
තන්ගෙන් සමන්විත පාලක මණ්ඩලයක් ආයතනයට තිබිය
යුතු ය:-

(අ) මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා විය යුතු -
(i) අමාත්‍යවරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ ලේකම්වරයා ;
නැතහොත්

(ii) අමාත්‍යවරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ වෙනත් යම් නිලධරයක

(ආ) ජාතික ආධුනිකත්වය පිළිබඳ විෂය භාර අමාත්‍යවරයා
විසින් නම් කරනු ලබන ඒ අමාත්‍යාංශයේ නිලධරයකු;
(ඇ) උසස් අධ්‍යාපන විෂයය භාර අමාත්‍යවරයා විසින් නම් කරනු
ලබන, ඒ අමාත්‍යවරයාට භාර අමාත්‍යාංශයේ නිලධරයකු;
(ආ) ඇඟලුම් අපනයන කරුවන්ගේ සංගමයේ නියෝජිතයකු;
(ඉ) ඇඟලුම් නිෂ්පාදකයන්ගේ සංගමයේ නියෝජිතයකු;
(ඊ) මේස් ආදී ද්‍රව්‍ය නිෂ්පාදකයන්ගේ සංගමයේ නියෝජිත
යකු;
(උ) පේෂකර්ම ආයතනයේ (ශ්‍රී ලංකා ශාඛාව) සභාපතිවරයා ;
සහ
(ඌ) එක් සාමාජිකයෙකු අත් යන්ත්‍ර රෙදි කර්මාන්තයෙන් වන
පරිදි, වෙනත් සාමාජිකයන් දෙදෙනෙකු.

7. යම්කිසි තැනැත්තෙක් -

(අ) පාර්ලිමේන්තු මන්ත්‍රීවරයෙක් වේ
නම් හෝ පාර්ලිමේන්තු නුසුදුසුකම්.
මන්ත්‍රීවරයකු වශයෙන් පත් වන්නේ නම්;

(ආ) ආයතනය විසින් හෝ ආයතනය වෙනුවෙන් ඇති කර
ගන්නා ලද යම් ගිවිසුමක් යටතේ යම් අයිතිවාසිකමක්
හෝ ප්‍රතිලාභයක් කෙළින්ම හෝ අන්‍යාකාරයකින්
දරන්නේ නම් හෝ භුක්ති විඳින්නේ නම්; නැතහොත්

(ඇ) මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු වශයෙන් තමා විසින් තම කර්
තව්‍ය ඉටු කිරීමේ දී හානිකර ලෙස බලපෑමට ඉඩ ඇත්තා වූ
යම් මූල්‍ය හෝ වෙනත් සම්බන්ධතාවක් දරන්නේ නම්
ඒ තැනැත්තා මණඩලයේ සාමාජිකයකු වශයෙන් පත් කරනු ලැබී
මට හෝ එලෙස කටයුතු කරගෙන යාමට සුදුස් සෙක් නොවන්නේය.

8. 6 වන වගන්තිය යටතේ පත් කරන ලද සෑම් සාමාජිකයෙකුම,
මිය යාම, ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්වීම හෝ ඉවත් කිරීම නිසා කලින් තම
ධුරය හිස් කරතහොත් මිස, අවුරුදු තුනක කාලයක් ධූරය දැරිය යුතු
අතර ඔහු නැවත පත් කරනු ලැබීම සඳහා සුදුස් සකු වනන්නේය.

9. (1) ඉල්ලා අස්වන බවට අමාත්‍යවරයා අමතා යවනු ලබන
ලිපියක් මගින් මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුට කිසියම් අවස් ස්ථාවක
තම ධුරයෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකි ය.

(2) මණ් ඩලයේ යම් සාමාජිකයකු ධුරයෙන් ඉවත් කිරීම
අවස්ථානුකූල යයි අමාත්‍යවරයා සලකන්නේ නම්, ගැසට් පත්‍රයෙහි
පළ කරනු ලබන නියමයක් මගින් අමාත්‍යවරයා විසින් ඒ සඳහා
කිසිම හේතුවක් නොදක්වා ඒ සාමාජිකයා ධුරයෙන් ඉවත් කළ
හැකි අතර, ඒ ඉවත් කිරීම කිසිම අධිකරණයක දී ප්‍රශ්න කරනු
නොලැබිය යුතු ය :

එසේ වුව ද ඒ සාමාජිකයා පත‍් කරනු ලැබුවේ යම් අමාත්‍යවරය
කුගේ අදහස් විමසීමෙන් පසුව ද නැතහොත් ඒ සාමාජිකයා න
කරනු ලැබුවේ යම් අධිකාරියක් විසින් ද ඒ අමාත්‍යවරයාගේ හෝ
අධිකාරියේ අදහස් විමසා හැර මේ උපවගන්තිය යටතේ කිසිම
සාමාජිකයකු ධුරයෙන් ඉවත් කරනු නොලැබිය යුතුය.

(3) මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුගේ මරණය සිදු වූ විට හෝ යම්
සාමාජිකයෙකු විසින් ධුරය හිස් කරනු ලැබූ විට නැතහොත් ඉහතින්
වූ උපවගන්තිවල විධිවිධාන යටතේ ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලැබූ විට,
6 වන වගන්තියේ විධිවිධාන වලට අනුකූලව, ඒ සාමාජිකයා පත්
කරන ලද ආකාරයෙන්ම අමාත්‍යවරයා විසින් වෙනත් තැනැත්තකු
පත් කරනු ලැබිය හැකි ය. එවැනි සාමාජිකයෙකු වෙනුවට පත් කරන
ලද යම් තැනැත්තකු තමා අනුප්‍රාප්ත වන සාමාජිකයාගේ ධුර කාල
යෙන් ඉකුත් නොවී ඇති කාලය සඳහා ධුරය දැරිය යුතු ය.

(4 ) අසනීපවීම, ශ්‍රී ලංකාවෙන් බැහැරව සිටීම හෝ වෙනත් යම්
හේතුවක් නිසා මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුට යම් කාලයක් තුළ
තම ධුරයේ කාර්ය ඉටු කිරීමට තාවකාලිකව නොහැකි වුව හොත්, 6
වන වගන්තියේ විධිවිධාන වලට අනුකූලව ඒ සාමාජීකයා පත් කරන
ලද ආකාරයෙන්ම ඒ කාලය තුළ ඔහු වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට
වෙනත් තැනැත්තකු අමාත්‍යවරයා විසින් පත් කරනු ලැබිය හැකිය.

(5) සභාපතිවරයා අමාත්‍යවරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ ලේකම්වරයා
වන අවස් ථාවක, ඒ සභාපතිවරයාට සහ 6 වන වගන්තියේ (උ)
ඡේදය යටතේ පත් කරන ලද සාමාජිකයාට මේ වගන්තියේ (1)
වන, (2) වන, ( 3 ) වන සහ (4) වන උපවගන්තිවල විධිවිධාන අදාළ
නොවිය යුතු ය.

10. මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන් අතර පුරප් පාඩුවක් තිබීමේ හෝ
මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු පත් කිරීමෙහිලා යම් දෝෂයක් තිබීමේ
හේතුව නිසාම පමණක් මණ්ඩලයේ කිසිම ක්‍රියාවක්
යක් නැතහොත් කටයුත්තක් බල රහිත නොවන්නේය.

11. අමාත්‍යවරයා විසින් නිශ්චය කරනු ලබන පරිදි, ආයතනයේ
අරමුදලින් මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ට යම් පාරිශ්‍රමික ගෙවනු ලැබිය
හැකිය.

12. මණ්ඩලයේ රැස් වීම් සහ ඒ රැස් වීම් සඳහා ගණපූරණය හා ඒ
රැස්වීම් වල දී අනුගමනය කළ යුතු කාර්ය පටිපාටිය සම්බන්ධයෙන්
මේ පනත යටතේ රීති සාදනු ලැබිය හැකිය.

13. (1) මණ්ඩලය විසින් ස්වකීය බලතල, කර්තව්‍ය හෝ කාර්ය
කිසිවක් මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයාට හෝ වෙනත් යම් සාමාජිකය
කුට හෝ ආයතනයේ අධ්‍යක් ෂවරයාට හෝ ආයතනයේ යම් සේවා
නියුක්තයකුට පවරනු ලැබිය හැකිය.

(2) මණ්ඩලයේ බලතල, කර්තව්‍ය හෝ කාර්ය කිසිවක් ( 1 ) වන
උපවගන්තිය යටතේ පවරනු ලැබූ සභාපතිවරයා, වෙනත් සාමාජී
කයා, අධ්‍යක්ෂවරයා හෝ සේවා නියුක්තයා විසින් එසේ පවරන ලද
බලතල, කර්තව්‍ය හෝ කාර්ය මණ්ඩලයේ විශේෂ හෝ සාමාන්‍ය
විධාන වලට යටත්ව ක්‍රියාත්මක කළ යුතු ය; නැතහොත් ඉටු කළ
යුතුය.

14. (1) අමාත්‍යවරයා විසින් සභාපතිවරයා විමසා, 6 වන වගන්තිය
යටතේ තමා විසින් පත් කරන ලද සාමාජිකයන් අතුරින් උපභා
පතිවරයකු පත් කරනු ලැබිය හැකිය.

(2) අයහපත් සෞඛ්‍ය තත්ත්වය හෝ වෙනත් අබලතාවක් නිසා
නැතහොත් ශ්‍රී ලංකාවෙන් බැහැරව සිටීම නිසා ස්වකීය ධුරයේ
කාර්ය ඉටු කිරීමට සභාපතිවරයාට හෝ උපසභාපතිවරයාට
තාවකාලිකව නොහැකි වුවහොත්, ඔහු වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමට
අනෙක් සාමාජිකයන් අතුරින් එක් සාමාජිකයකු අමාත්‍යවරයා
විසින් පත් කරනු ලැබිය හැකිය.


(3) සභාපතිවරයා හෝ ඔහු පැමිණ නොමැති විටක උපසභාපති
වරයා මණ්ඩලයේ රැස්වීම්වල මූලාසනය දැරිය යුතු අතර, සභාපති
වරයා සහ උපසභාපතිවරයා යන දෙදෙනාම පැමිණ නොමැති විටක
(2) වන උපවගන්තිය යටතේ අමාත්‍යවරයා විසින් පත් කරන ලද
සාමාජිකයා මණ්ඩලයේ රැස්වීම්වල මූලාසනය දැරිය යුතුය.

(4) මණ්ඩලයේ රැස්වීමක දී තීරණය කරනු ලැබිය යුතු
කාරණයක් සම්බන්ධයෙන් දී ඇති ඡන්ද සංඛ්‍යාව සමාන වන අවස්
ථාවක, ඒ රැස් වීමේ සභාපතිවරයාට, තම ඡන්දයට අතිරේකව ද්වි
තිය නොහොත් නරක ඡන්දයක් ඇත්තේය.

15. ආයතනයේ කටයුතු මණ්ඩලය විසින් පරිපාලනය කරනු
ලැබිය යුතු ය. තව ද ආයතනයේ බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ
කාර්ය ඉටු කිරීම මණ්ඩලය විසින් කරනු ලැබිය හැකිය.

II වන කොටස
ආයතනයේ අධ්‍යක‍්ෂවරයා සහ කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම

16. (1) අමාත්‍යවරයා විසින්, මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා විමසා
ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට අධ්‍යක් ෂවරයකු පත් කරනු ලැබිය
යුතු අතර, ඔහු එහි ප්‍රධාන විධායක නිලධරයා විය යුතු ය. අධ්‍යක්ෂ
වරයාට ගෙවිය යුතු පාරිශ්‍රමිකය ද ඇතුළුව ඔහුගේ පසේවා නියුක්තිය
පිළිබඳ කොන්දේසි මුදල් විෂයය භාර අමාත්‍යවරයා විමසා අමාත්‍ය
වරයා විසින් නිශ්චය කරනු ලැබිය යුතු ය.

(2) අධ්‍යක්ෂවරයා වෙත පවරනු ලබන යම් බලතල, කර්තව්‍ය හා
කාර්ය ඔහු විසින් ක්‍රියාත් මක කිරීම හා ඉටු කිරීම කළ යුතුය.

(2) (1) වන උපවගන්තිය යටතේ පත් කරන ලද අධ්‍යක්ෂ
වරයා අමාත්‍යවරයා විසින් ධුරයෙන් ඉවත් කරනු ලැබිය හැකි අතර,
ඒ ඉවත් කිරීම කිසිම අධිකරණයක දී ප්‍රශ්න කරනු නොලැබිය
යුතුය.

17. (1) මේ පනතේ වෙනත් විධිවිධාන වලට යටත්ව, මණ්ඩලය
විසින්

(අ) ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලය පත් කිරීම, සේවයෙන් පහ
කිරීම සහ ඔවුන් විෂයයෙහි විනය පාලනය ක්‍රියාත්මක
කිරීම;

(ආ) කාර්ය මණ්ඩලයේ වැටුප්, චේතන, හෝ වෙනත් පාරි ශ්‍රමික
නියම කිරීම;

(ඇ) ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවා නියම හා කොන්දේසි නිශ්චය
කිරීම; සහ

(ඈ) ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ යහපත සඳහා අර්ථසාධක අරමුදල්
හා යෝජනා ක්‍රම පිහිටුවීම හා විධිමත් කිරීම සහ එවැනි
යම් අරමුදලකට හෝ යෝජනා ක්‍රමයකට දායක මුදල්
ගෙවීම කරනු ලැබිය හැකිය.

(2) (1) වන උපවගන්තියෙහි සඳහන් සියලු කාරණා හෝ ඉන්
යම්කිසි කාරණයක් සම්බන්ධයෙන් මේ පනත යටතේ රීති සාදනු
ලැබිය හැකි ය.

18. (1) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු මණ්ඩලයේ ඉල්ලීම්
පිට සහ ඒ නිලධරයාගේ හා රාජ්‍ය පරිපාලන විෂයය භාර අමාත්‍ය
වරයාගේ අමාත්‍යාංශයේ ලේකම්වරයාගේ කැමැත්ත ඇතිව,
එවැනිම කැමැත්ත ඇතිව මණ්ඩලය විසින් නිශ්චය කරනු ලබන
යම් කාලසීමාවකට, මණ්ඩලයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලිකව
පත් කරනු ලැබිය හැකි ය; නැතහොත් ඒ කාර්ය මණ්ඩලයට
ස්ථිරව පත් කරනු ලැබිය හැකි ය.

(2) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු ආයතනයේ කාර්ය
මණ්ඩලයට තාවකාලිකව පත් කරනු ලැබූ අවස්ථාවක, ජාතික රාජ්‍ය
සභාවේ 1978 අංක 19 දරන ගමනාගමන මණ්ඩල පනතේ 13 වන
වගන්තියේ (2) වන උපවගන්තියේ විධි විධාන, අවශ්‍ය වෙනස්
කිරීම් සහිතව, ඒ නිලධරයාට සහ ඒ නිලධරයා සම්බන්ධයෙන්
අදාළ විය යුතු ය.

(3) රජයේ සේවයේ යම් නිලධරයකු ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩල
යට පිරව පත් කරනු ලැබූ අවස් ථාවක, ජාතික රාජ්‍ය සභාවේ 1978
අංක 19 දරන ගමනාගමන මණ්ඩල පනතේ 13 වන වගන්තියේ
(3) වන උපවගන්තියේ විධිවිධාන, අවශ්‍ය වෙනස් කිරීම් සහිතව,
ඒ නිලධරයාට සහ ඒ නිලධරයා සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතුය.

(4) යම් නිශ්චිත කාල සීමාවක් ආණ්ඩුවට සේවය කිරීමට එකඟ
වෙමින් ආණ්ඩුව සමඟ ගිවිසුමකට එළඹ ඇති යම් තැනැත්තකු
ආයතනය විසින් සේවයෙහි නියුක්ත කරනු ලබන අවස් ථාවක, ඒ
තැනැත්තා විසින් ආයතනයට සේවය කරනු ලබන යම් සේවා
කාලයක් ඒ ගිවිසුමේ බැඳීම් ඉටු කිරීමේ කාර්යය සඳහා ආණ්ඩුවට
සේවය කරනු ලබන සේවා කාලයක් ලෙස සලකනු ලැබිය යුතු ය.

(5) මණ්ඩලයේ ඉල්ලීම පිට, පළාත් පාලන සේවයේ යම්
මාමාජිකයකු හෝ යම් පළාත් පාලන ආයතනයක වෙනත් යම්
නිලධරයකු හෝ සේවකයකු, අවස්ථාවෝචිත පරිදි, ඒ සාමාජිකයා
ගේ, නිලධරයාගේ හෝ සේවකයාගේ සහ පළාත් පාලන සේවා
උපදේශක මණ්ඩලයේ හෝ ඒ පළාත් පාලන ආයතනයේ කැමැත්ත
ඇතිව, එවැනිම කැමැත්ත ඇතිව මණ්ඩලය විසින් නිශ්චය කරනු
ලැබිය හැකි කාලයක් සඳහා ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලි
කව පත් කරනු ලැබිය හැකි ය; නැතහොත් මණ්ඩලය සහ පළාත්
පාලන සේවා උපදේ ශක මණ්ඩලය හෝ ඒ පළාත් පාලන ආයත
නය එකඟ වන විශ්‍රාම වැටුප් හෝ අර්ථ සාධක අරමුදල් පිළිබඳ අයිති
වාසිකම්වලට අදාළ යම් නියම් හා කොන්දේසිද ඇතුළු යම් නියම
හා කොන්දේසි මත ඒ කාර්ය මණ්ඩලයට ස් ස්ථිරව පත් කරනු ලැබිය
හැකිය.

(6) මණ්ඩලයේ ඉල්ලීම පිට, රාජ්‍ය සංස්ථාවක යම් නිලධරයකු
හෝ සේවකයකු ඒ නිලධරයාගේ හෝ සේවකයාගේ හා රාජ්‍ය
සංස්ථාවේ පාලක මණ්ඩලයේ කැමැත්ත ඇතිව, එවැනිම කැමැත්ත
ඇතිව මණ්ඩලය විසින් නිශ්චය කරනු ලබන යම් කාලයක් සඳහා
ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලිකව පත් කරනු ලැබිය
හැකි ය;
නැතහොත් මණ්ඩලය සහ රාජ්‍ය සංස්ථාවේ පාලක
මණ්ඩලය එකඟ වන විශ්‍රාම වැටුප් හා අර්ථ සාධක අරමුදල් පිළිබඳ
අයිතිවාසිකම්වලට අදාළ නියම හා කොන්දේසි ද ඇතුළු යම් නියම
හා කොන්දේසි මත ඒ කාර්ය මණ්ඩලයට ස් ස්ථිරව පත් කරනු ලැබිය
හැකිය.

(7) (5) වන හෝ (6) වන උපවගන්තිය ප්‍රකාර යම් තැනැත්තකු
ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තාවකාලිකව පත් කරනු ලැබූ අවස්
ථාවක, ඒ කාර්ය මණ්ඩලයේ වෙනත් යම් සාමාජිකයකු යටත් වන
විනය පාලනයට ම ඒ තැනැත්තා ද යටත් විය යුතුය.

19. දණ්ඩ නීති සංග්‍රහයේ අර්ථානුකූලව සහ එහි කාර්ය සඳහා
ආයතනයේ සියලු නිලධරයන් හා සේවකයන් රජයේ සේවකයන්
ලෙස සලකනු ලැබිය යුතුය.

20. අල්ලස් පනතේ අර්ථානුකූලව ආයතනය උපලේඛනගත
ආයතනයක් ලෙස සලකනු ලැබිය යුතු අතර, ඒ පනතේ විධිවිධාන
ඒ අනුව තේරුම් ගනු ලැබිය යුතුය.

III වන කොටස
මුදල්

21. (1) ආයතනයේ ආරම්භක ප්‍රාග්ධනය රුපියල් දොළොස්
ලක්ෂ පනස් දහසක් විය යුතු අතර, මුදල් විෂයය භාර අමාත්‍ය
වරයාගේ එකඟත්වය ඇතිව අමාත්‍යවරයා විසින් නිශ්චය කරනු
ලබන යම් නියම හා කොන්දේසි මත ආණ්ඩුව විසින් ඒ ප්‍රාග්ධනය
ආයතනයට ලබා දිය යුතුය.

(2) අමාත්‍යවරයාගේ ඉල්ලීම පිට, ආයතනයේ ප්‍රාග්ධනය, යම්
විසර්ජන පනතක් මගින් හෝ පාර්ලිමේන්තුවේ යෝජනා සම්මතය
කින් හෝ බලය දෙනු ලබන යම් ප්‍රමාණයකින් කලින් කල වැඩි
කරනු ලැබිය හැකි අතර, මුදල් විෂයය හැර අමාත්‍යවරයා විසින්
නිශ්චය කරනු ලබන නියම හා කොන්දේසි මත ඒ මුදල් ආධාර
වශයෙන් හෝ ණය වශයෙන් ආණ්ඩුව විසින් ආයතනයට ගෙවනු
ලැබිය යුතුය; නැතහොත් ආයතනයට ලබා දිය යුතු ය.

22. (1) ආයතනයට ආයතනයේම අරමුදලක් තිබිය යුතුය.
(2) (අ) මේ පනතින් හෝ මේ පනත යටතේ ඒ අරමුදලට
ගෙවීමට නියමිත ගෙවීම්;

(ආ) අභ්‍යාසලාභීන් ලියාපදිංචි කරනු ලැබීමේදී ඔවුන්
ගෙන් එකතු කරනු ලබන ගාස්තු;
(ඇ) ආයතනය විසින් සලසන ලද සේවා සඳහා
හෝ දෙන ලද පුහුණුව සඳහා අය කරනු ලබන ගාස්තු ;
සහ
(ඈ) පරිත්‍යාග වියෙන් ආයතනයට ලැබෙන සියලු මුදල් අරමුදලට ගෙවනු ලැබීය
යුතුය.

(3) ආයතනයේ බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමෙහි ලා සහ කාර්ය හා
කර්තව්‍ය ඉටු කිරීමෙහි ලා ආයතනය විසින් දරනු ලබන යම් වියද
මක් පියවීම සඳහා අවශ්‍ය සියලු මුදල් ආයතනයේ අරමුදලින් ගෙ
වනු ලැබිය යුතුය.

23. ආයතනයේ මුදල් වර්ෂය ලිත් වර්ෂය විය යුතුය.

24. (1) ආයතනයේ ආදායම හා වියදම, වත්කම් හා බැරකම් සහ
වෙනත් සියලු ගණුදෙනු පිළිබඳව නිසි ගිණුම් පොත් තබා ගැනීමට
මණ්ඩලය විසින් කටයුතු සැලැස්විය යුතු ය.

(2) රාජ්‍ය සංස්ථාවල ගිණුම් විගණනය කිරීමට අදාළ, ආණ්ඩුක්‍රම
ව්‍යවස් ථාවේ 154 වන ව්‍යවස්ථාවේ විධිවිධාන ආයතනයේ ගිණුම්
විගණනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතුය.

IV වන කොටස
පොදු විධිවිධාන

25. (1) ආයතනයේ යම් කාර්යයක් සඳහා යම් නිශ්චල
දේ පළක් අත් කර ගැනීමට අවශ්‍ය වන හා ගැසට් පත්‍රයෙහි පළ
කරනු ලබන නියමයක් මගින් අමාත්‍යවරයා විසින් යෝජිත අත් කර
ගැනීම අනුමත කරනු ලබන අවස් ථාවක, ඉඩම අවශ්‍ය වන්නේ යම්
කාර්යයක් සඳහා ද ඒ කාර්යය පොදු කාර්යයක් ලෙස සලකනු
ලැබිය යුතු අතර, ඒ අනුව, ඉඩම් අත්කර ගැනීමේ පනත යට තේ
එය අත් කරගෙන ආයතනය වෙත පවරා දෙනු ලැබිය හැකි ය.

(2) ආයතනය සඳහා ඉඩම් අත් කර ගැනීමේ පනත යටතේ
අත්කර ගනු ලබන යම් නිශ්චල දේපළක් සඳහා ගෙවිය යුතු යම්
මුදලක් ආයතනයේ අරමුදලින් ගෙවනු ලැබිය යුතුය.

26. (1) ආයතනයේ කාර්යය සඳහා රජයේ යම් නිශ්චල
දේපළක් අවශ්‍ය වන අවස්ථාවක, ඒ කාර්යය, රජයේ ඉඩම්
ආඥාපනතේ 6 වන වගන්තිය යටතේ ඒ දේපළ සම්බන්ධයෙන්
විශේෂ ප්‍රදානයක් හෝ බද්දක් දෙනු ලැබිය හැකි කාර්යයක් ලෙස
සලකනු ලැබිය යුතුය. තවද, ඒ අනුව ආයතනයට ඒ දේපළ විශේෂ
ප්‍රදානයක් හෝ බද්දක් වශයෙන් දීමේ දී ඒ විශේෂ ප්‍රදානයට හෝ
බද්දට ඒ ආඥා පනතේ විධිවිධාන අදාළ විය යුතු ය.

(2) ආයතනයේ කාර්යය සඳහා රජයේ යම් චංචල දේපළක්
අවශ්‍ය වන අවස් ථාවක, ගැසට් පත්‍රයෙහි පළ කරනු ලබන නියමයක්
මගින්, අමාත්‍යවරයා විසින් ඒ චංචල දේපළ විෂයෙහි පාලනය භාර
අමාත්‍යවරයාගේ එකඟත්වය ඇතිව, ඒ චංචල දේ පළෙහි සන්තකය
හා පරිහරණය ආයතනය වෙත පවරා සතු කර දෙනු ලැබිය හැකි ය.

27. ආයතනයේ ප්‍රයෝජනය සඳහා අවශ්‍ය යයි සලකනු ලබන
ඉඩම්, ගොඩනැගිලි සහ වෙනත් පහසුකම් ආණ්ඩුව විසින් සලසනු
ලැබිය හැකිය.

28 (1) (අ) මණ්ඩලය විසින් මේ පනත යටතේ සද් භාවයෙන්
කරන ලද හෝ කරන ලදැයි කියනු ලබන යම්
ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලයට විරුද්ධව;

(ආ) මේ පනත යටතේ හෝ මණ්ඩලයේ විධානය පරිදි හෝ
මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකු නැතහොත්
ආයතනයේ යම් සේවා නියුක්තයකු හෝ
මණ්ඩලයේ අනුයෝජිතයකු විසින් සද්භාවයෙන්
කරන ලද හෝ කරන ලදැයි කියනු ලබන යම්
ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් ඒ සාමාජිකයාට, සේවා
නියුක්තයාට හෝ අනුයෝජිතයාට විරුද්ධව
කිසිම සිවිල් හෝ අපරාධ නඩුවක් පවරනු නොලැබිය යුතු ය.

(2) (1) වන උපවගන්තියෙහි සඳහන් යම් තැනැත්තකු විසින්
මේ පනත යටතේ හෝ මණ්ඩලයේ විධානය පරිදි හෝ කරන ලද
යම් ක්‍රියාවක් සම්බන්ධයෙන් යම් අධිකරණයක් ඉදිරියෙහි ඒ
තැනැත්තාට විරුද් ධව පවරන ලද යම් සිවිල් හෝ අපරාධ නඩුවක දී
ඒ තැනැත්තා විසින් දරන ලද යම් වියදම්, එය සද් භාවයෙන් කරන
ලද ක්‍රියාවක් ලෙස අධිකරණය තීරණය කරතහොත් ආයතනයේ
අරමුදලින් ගෙවනු ලැබිය යුතු ය.

29. ආයතනයට විරුද් ධව පමරන ලද යම් නඩුවක දී මණ්ඩලයේ
සාමාජිකයකුට විරුද්ධව හෝ ඔහුගේ දේ පළට විරුද්ධව හෝ කිසිම
රිට් ආඥාවක් නිකුත් කරනු නොලැබිය යුතු ය.

30. ආයතනයේ පරමාර්ථ මුදුන් පමුණුවා ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය
යයි මණ්ඩලය විසින් සලකනු ලබන අවස් ථාවක දී පරීක් ෂා කිරීම,
විමර්ශනය කිරීම සහ දත්ත වාර්තාගත කිරීම සඳහා මණ්ඩලය විසින්
මණ්ඩලයේ යම් සාමාජිකයකුට හෝ ආයතනයේ යම් නිලධරයකුට
හෝ සේවා නියුක්තයකුට හෝ යම් ඉඩමකට හෝ ස්ථානයකට නැත
හොත් යම් ඉඩමක් හෝ ස්ථානයක් තුළට ඇතුළුවීම සඳහා බලය
දීම නීත්‍යනුකූල වන්නේය.

31. 30 වන වගන්තියෙහි සඳහන් යම් විමර්ශනයක්
පරික්ෂණයක් පවත්වා ගෙන යාමේදී මණ්ඩලය හෝ මණ්ඩලයේ
යම් සාමාජිකයකු හෝ මණ්ඩලය විසින් බලය දෙන ලද යම් නිලධර
යකු හෝ සේවා නියුක්තයකු වළක්වන හෝ ඔහුට බාධා කරන යම්
තැනැත්තෙක් මේ පනත යටතේ වරදකට වරදකරු විය යුතුය.

32. (4) මේ පනතේ 4 වන වගන්තිය යටතේ ආයතනයේ
බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීමට, කර්තව්‍ය ඉටු කිරීමට සහ කාර්ය කිරීමට
ආයතනයට හැකි වනු පිණිස, මණ්ඩලයේ සභාපතිවරයා හෝ සාමාජික
යකු හෝ ආයතනයේ අධ්‍යක් පවරයා හෝ තත් කාර්යය සඳහා
මණ්ඩලය විසින් බලය පවරනු ලැබූ යම් සේවා නියුක්තයකු හෝ
විසින්, ලිඛිත දැන්වීමක් මඟින්, ඒ දැන්වීමෙන් ඉල්ලා ඇති
තොරතුරු ඒ දැන්වීමෙහි සදහන් කාල පරිච්ඡේදය තුළ දී සපයන
ලෙස යම් තැනැත්තකුට නියම කරනු ලැබිය හැකිය.

(2) යම් තොරතුරක් සපයන ලෙස (1) වන උපවගන්තිය
යටතේ වු දැන්වීමක් මගින් යම් තැනැත්තකුට නියම කරනු ලැබූ
විට, ඒ තොරතුරු සැපයීමෙන් ඒ තැනැත්තා යම් නීතියක විධිවිධාන
යටතේ වළක්වාලනු ලබන්නේ නම් මිස, ඒ දැන්වීමෙහි සඳහන් කාල
පරිච්ඡේදය තුළ දී ඒ තොරතුරු සැපයීම ඒ තැනැත්තා සතු කාර්ය
යක් වන්නේය.

(3) (1) වන උපවගන්තියේ විධිවිධාන වලට අනුකූලව කටයුතු
කිරීම යුක්ති සහගත හේතුවක් නොමැතිව පැහැර හරින හෝ යම්
තොරතුරක් සාවද්‍ය බව දැන දැනම එවැනි සාවද්‍ය තොරතුරක්
සපයන යම් තැනැත්තෙක් මේ පනත යටතේ වරදකට වරදකරු
වන්නේ ය.

(4) (1) වන උපවගන්තියේ විධි විධාන යටතේ ලබා ගන්නා ලද
යම් තොරතුරක්, අධිකරණයක් විසින් නියම කරනු ලැබූ විට හෝ
ආයතනයේ පරමාර්ථ මුදුන් පමුණුවා ලීමේ කාර්යය සඳහා හෝ මිස,
යම් තැනැත්තකුට අනාවරණය කිරීම හෝ පාවිච්චි කිරීම, සභාපති
වරයා විසින් හෝ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයකු විසින් හෝ ආයතනයේ
අධ්‍යක් ෂවරයා විසින් හෝ ආයතනයේ යම් නිලධරයකු නැත හොත්
සේවකයකු විසින් හෝ නොකරනු ලැබිය යුතු ය.

ජනත යටතේ වරදකට වරදකරු වන සෑම
තැනැත්තකු ම, මහෙස්ත්‍රාත් වරයකු ඉදිරියෙහි පවත්වනු ලබන ලඝු
නඩු විභාගයකින් පසු වරදකරු කරනු ලැබූ විට, මාස හයක්
නොඉක්මවන කාලයකට දෙයාකාරයෙන් එක් ආකාරයක බන්ධනා
ගාරගත කිරීමකට හෝ රුපියල් පන්සියයකට නොඅඩු දඩයකට
හෝ ඒ දඩය හා බන්ධනාගාරගත කිරීම යන දඬුවම් දෙකටම හෝ
යටත් විය යුතුය.

34. මණ්ඩලයේ කාර්ය ඉටු කිරීම හා බලතල ක්‍රියාත්මක කිරීම
සම්බන්ධයෙන් අමාත්‍යවරයා විසින් ලියවිල්ලකින් වූ විශේෂ හෝ
සාමාන්‍ය විධාන දිය හැකි අතර, මණ්ඩලය විසින් ඒ විධාන
ක්‍රියාත්මක කරනු ලැබිය යුතු ය.

35. (1) රීති සෑදීමට මේ පනතින් බලය දී ඇති හෝ නියම කර
ඇති කාරණා සියල්ල ම හෝ නැත හොත් යම් කිසි කාරණයක්
සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලය විසින් රීති සාදනු ලැබිය හැකි ය.

(2) (1) වන උපවගන්තිය යට තේ මණ්ඩලය විසින් සාදන ලද
රීතියක් අමාත්‍ය වරයා විසින් අනුමත කරනු ලැබ, ගැසට් පත්‍රයේ
පළ කරනු ලබන තෙක් බලාත්මක නොවීය යුතුය.