Maskrio/nya-ir-miracl-id-preprocessed huggingface dataset:
Kredit Pendidikan
Hal ini telah disambut baik dalam respon arahan Presiden Joko Widodo untuk ikut mendukung peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui kredit pendidikan ("student loan") oleh Menteri Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti), Mohamad Nasir yang diungkapkan beliau saat acara peluncuran Program Kredit Pendidikan Bank Tabungan Negara (BTN) di Gedung D Kemenristekdikti, Senayan, (10/4). Beliau menyatakan apresiasinya terhadap salah satu perusahaan perbankan yakni Bank Tabungan Negara (BTN) yang telah menginisasi pemberian kredit kepada mahasiswa di Indonesia dan harapannya dalam kerjasama ini adalah mencapai peningkatan mutu pendidikan tinggi di Indonesia. Dengan adanya dukungan dari pihak perbankan ini, diharapkan dapat membantu penyelesaian permasalahan saat ini yang diungkapkan oleh Nasir bahwa banyak orang tua yang tidak mampu menyekolahkan anaknya ke tingkat yang lebih tinggi. Dari pihak Kemenristekdikti mengalokasikan anggaran beasiswa bidikmisi sebesar 4,9 T. “Dengan bantuan dari Bank BTN harapannya permasalahan ini bisa diselesaikan,” pungkasnya.
Kredit Pendidikan
Dalam kesempatan yang sama, Direktur Utama Bank Tabungan Negara, Maryono menyatakan bahwa saat ini, masyarakat Indonesia tidak hanya memposisikan kebutuhan papan (seperti hunian) sebagai kebutuhan primer, melainkan pendidikan menjadi salah satu bagian dari kebutuhan primer, namun pemenuhan kebutuhan pendidikan tersebut masih terhalang masalah tingkat ekonomi masyarakat Indonesia. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) Republik Indonesia, data menunjukkan hanya 15% dari penduduk berumur 15 tahun ke atas yang berhasil menyelesaikan pendidikan hingga ke jenjang Perguruan Tinggi (PT). Beliau pun menyatakan bahwa BTN telah menggandeng 101 universitas untuk mempermudah masyarakat mengakses kredit pendidikan BTN dan akan terus bermitra dengan perguruan tinggi lainnya.
Malam perpisahan
Malam perpisahan (bahasa Inggris: "prom night") merupakan rangkaian acara yang biasanya diselenggarakan oleh sekolah untuk siswa-siswi menengah ke atas atau mahasiswa, untuk merayakan kelulusan. Masing-masing sekolah mempunyai tradisi mereka sendiri untuk merayakan, secara keseluruhan malam perpisahan dapat berupa pesta dansa, ajang penghargaan murid berprestasi, dan penampilan pentas menyanyi yang dibawakan oleh siswa. Acara ini diselenggarakan pada akhir tahun ajaran. Malam perpisahan adalah tradisi yang populer dilakukan oleh siswa sma.
Malam perpisahan
Pada malam perpisahan akan dipilih raja dan ratu "prom". Metode penyeleksian dilakukan dengan sistem voting dari semua siswa. Kesimpulannya terpilih menjadi raja dan ratu prom diperoleh dari kepopuleran masing-masing kandidat dan level partisipasi dalam aktifitas sekolah, olahraga maupun ekstrakurikuler. Acara serupa dilakukan di berbagai negara di dunia dengan istilah yang berbeda. Di Australia dan New Zealand, istilah "ball" biasa digunakan. Di Irlandia bisa disebut "debutante ball" atau "debs". Di Polandia sekolah menyelenggarakan sebuah Studniówka.
Delapan jam kerja sehari
Delapan jam kerja sehari merupakan proporsi waktu pekerja dalam melakukan pekerjaannya. Ide ini pada awalnya adalah sebuah tuntutan yang diinisiasi oleh Robert Owen pada abad ke-18. Pada era Revolusi Industri tersebut, pabrik-pabrik di Eropa menjalankan kegiatan industrinya selama 24 jam sehari, sehingga para buruh yang bekerja selama 10 hingga 16 jam sehari jamak ditemui. Oleh karena itu, para pekerja menuntut pembatasan waktu kerja menjadi delapan jam sehari. Slogan Owen yang terkenal adalah, "Delapan jam bekerja, delapan jam rekreasi, dan delapan jam istirahat."
Delapan jam kerja sehari
Menurut Konvensi Jam Kerja No. 1 Tahun 1919, jam kerja di bidang industri adalah delapan jam sehari dan 48 jam dalam sepekan.
Delapan jam kerja sehari
Di Indonesia, kebijakan mengenai waktu kerja diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003. Peraturan tersebut dapat dilihat sebagaimana berikut:
Pangeran Louis dari Cambridge
Istana Kensington mengumumkan pada tanggal 4 September 2017 bahwa Adipati dan Istri Adipati Cambridge sedang hamil anak ketiga mereka. Anak tersebut lahir pada pukul 11:01 WIB (10:01 UTC) pada 23 April 2018. Ia pertama kali diperlihatkan di depan publik tujuh jam setelah kelahirannya, di luar Lindo Wing dari St Mary's Hospital. Pada tanggal 27 April 2018, diumumkan bahwa Pangeran itu bernama Louis Arthur Charles, diambil dari nama paman dari kakek buyutnya, Lord Mountbatten dan nama kakeknya, Charles, Pangeran Wales.
Pangeran Louis dari Cambridge
Louis adalah, dari lahir, seorang pangeran dari Britania Raya yang berhak untuk gelar Yang Mulia berdasarkan surat paten yang dikeluarkan oleh nenek buyutnya Ratu Elizabeth II pada tanggal 31 Desember 2012, yang memberi gelar tersebut ke semua anak dari anak sulung Pangeran Wales. Demikian ia dipanggil dengan gelar "Yang Mulia Pangeran Louis dari Cambridge".
Pangeran Louis dari Cambridge
Pangeran Louis adalah anak kelima dalam garis suksesi takhta Britania Raya. Mengikut implementasi dari Perjanjian Perth, yang menggantikan primogenitur berpreferensi laki-laki dengan primogenitur absolut, dia adalah pangeran Britania Raya pertama yang diberi peringkat di belakang seorang kakak perempuan dalam garis suksesi.
Federasi Serikat Buruh Seluruh Dunia
Federasi serikat buruh seluruh dunia atau yang dikenal dengan "World Federation of Trade Unions" (WTFU). Federasi serikat buruh seluruh dunia merupakan suatu organisasi yang didirikan dalam "The International Trade Union Conferences" di London pada tahun 1945 oleh Persatuan Buruh Perang Dunia II. Dasar hukum Federasi serikat buruh seluruh dunia ialah aturan berdasarkan perjanjian oleh anggota-anggota Federasi tersebut. Federasi serikat buruh seluruh dunia didukung oleh Persatuan Komunis Barat. Pemilihan pimpinan Federasi serikat buruh seluruh dunia dilakukan dengan sistem vote oleh Para anggota dan Komite Eksekutif.
Federasi Serikat Buruh Seluruh Dunia
Federasi serikat buruh seluruh dunia didirikan dengan tujuan untuk:
Upah Setara untuk Pekerjaan Sama
Upah Setara untuk Pekerjaan Sama adalah upah yang diberikan setara, tanpa diskriminasi untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dengan pekerjaan yang sama nilainya. Komisi Eropa melakukan kampanye menuntut upah setara untuk pekerjaan sama di berbagai kota di Jerman. Tuntutan kesetaraan upah telah ada sejak gerakan perempuan yang pertama di abad 19. Di Jerman terdapat perbedaan upah untuk pekerjaan sama. Pasalnya perempuan Jerman lebih mementingkan mutu pekerjaan dan suasana di tempat kerja ketimbang upah yang diterima. Berbeda halnya dengan pekerja laki-laki sebagai pencari nafkah utama, pekerja perempuan dipandang bekerja untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Akibatnya pekerja perempuan menerima upah yang lebih kecil dibanding pekerja laki-laki. Walaupun Jerman telah menerapkan upah setara untuk pekerjaan sama selama lebih dari 30 tahun, pekerja perempuan masih menerima upah seperlima lebih kecil dari pekerja laki-laki. Ketimpangan upah tersebut disebabkan banyak perusahaan di Jerman kurang transparan saat membicarakan upah.
Upah Setara untuk Pekerjaan Sama
Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) bertugas memajukan kesempatan untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki dalam memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif dalam kondisi yang merdeka, setara, aman, dan bermartabat. Pemberian upah tanpa memandang jenis kelamin dan berdasarkan penilaian yang objektif atas pekerjaan yang dilakukan.
Upah Setara untuk Pekerjaan Sama
Berdasarkan Employment Standards Act (ESA) tahun 2000, perusahaan tidak bisa membayar pekerja lebih rendah dibandingkan pekerja lainnya dengan basis jenis kelamin dan status pekerjaan. Pekerja laki-laki dan pekerja perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama dengan keahlian, usaha, dan tanggung jawab yang sama mengacu kepada upah setara untuk pekerjaan sama. ESA menjamin pekerja laki-laki dan pekerja perempuan dibayar sama untuk pekerjaan yang sama. Artinya pekerja perempuan tidak bisa dibayar lebih rendah dari pekerja laki-laki, juga sebaliknya. Ontario, Kanada memiliki aturan yang menjamin pemberian upah yang sama untuk pekerja perempuan dan pekerja laki-laki. Namun upah tersebut bisa berbeda berdasarkan level keahlian dan kondisi pekerjaan.
Konfederasi Serikat Buruh Internasional
Konfederasi Serikat Buruh internasional atau The International Trade Union Confederation (ITUC) merupakan organisasi Global yang menyuarakan tentang orang-orang yang bekerja atau yang menjadi buruh di dunia. ITUC didirikan di Wina pada 1 November oleh beberapa federasi serikat pekerja diantaranya Konfederasi Serikat Pekerja Bebas Internasional (International Confederation of Free Trade Union / ICFTU) dan Federasi Pekerja Dunia (World Confederation of Labour / WCL). Tujuan ITUC sendiri yaitu untuk memberikan wadah bagi para pekerja di seluruh dunia dalam menyampaikan suara untuk menyikapi tantangan globalisasi.
Konfederasi Serikat Buruh Internasional
Misi utama ITUC sendiri adalah promosi dan pembelaan hak-hak dan kepentingan pekerja melalui kerjasama internasional antara serikat pekerja, kampanye global dan advokasi di dalam institusi global utama. Bidang kegiatan utamanya meliputi: serikat pekerja dan hak asasi manusia; ekonomi; sosial dan tempat kerja; kesetaraan dan non diskriminasi; dan solidaritas internasional. ITUC mematuhi prinsip-prinsip demokrasi serikat buruh kemerdekaan. ini diatur oleh kongres dunia empat tahunan, Dewan umum, dan biro eksekutif. ITUC sendiri mempunyai beberapa organisasi regional, antara lain Organisasi Regional Asia Pasifik atau Asia-Pasific Regional Organisation (ITUC-AP), Organisasi Regional Afrika atau Afrika Regional Organisation (ITUC-AF) dan organisasi regional Amerika atau American Regional Organisation (TUCA). Organisasi tersebut bekerjasama dengan serikat buruh Eropa melalui pan-European Regional Council.
Konfederasi Serikat Buruh Internasional
Pada Juli 2013 Presiden Bambang Yudhoyono menerima kunjungan delegasi kehormatan ITUC. Pada kesempatan tersebut sekretaris jenderal ITUC Sharan Burrow berharap bisa lebih detail dapat mendiskusikan masalah-masalah buruh terkini. Pada kesempatan tersebut juga dihadiri oleh Sekjen ITUC Asia Afrika Noriyuki Suzuki, Staff Hubungan Internasional Kaathlen KOP, Presiden Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI) Mudhofir. Menurut Burrow globalisasi dan krisis keuangan dunia memberikan tantangan besar bagi buruh di dunia, tak terkecuali di Indonesia.
Manajemen mandiri pekerja
Manajemen mandiri pekerja atau yang juga biasa disebut manajemen pekerja dan manajemen demokratis adalah sebuah cara menjalankan perusahaan dengan basis kemandirian pekerja atau pegawai tanpa hirarki yang tetap. Peraturan-peraturan yang dibuat di dalam perusahaan secara demokratis disepakati dan dijalankan oleh pegawai. Dalam praktiknya metode ini tidak bergantung pada kekuasaan petinggi perusahaan melainkan pada pekerja. Konsep ini mulai menjamur di berbagai negara sejak tahun 1917, saat berakhirnya era kolonialisasi.
Manajemen mandiri pekerja
Ada beberapa variasi cara yang dapat dilakukan untuk menjalankan manajemen pekerja, yaitu melalui pertemuan yang diadakan serikat pekerja untuk membahas berbagai hal yang terkait dengan operasional perusahaan, termasuk di dalamnya membuat keputusan secara kolektif melalui pemungutan suara atau sebuah konsensus. Sebuah perusahaan atau pabrik yang menjalankan manajemen pekerja mengacu pada produktivitas karena beban operasional perusahaan semakin berkurang dengan tidak mempekerjakan manajer atau spesialis. Proses yang relatif lebih pendek serta menghindari pekerjaan administratif yang memakan waktu juga jadi salah satu alasan sebuah badan usaha memilih manajemen mandiri pekerja.
Inflasi Akademik
Inflasi Akademik adalah suatu keadaan dimana terjadinya peningkatan permintaan kualifikasi pendidikan formal terhadap kebutuhan lapangan kerja. Sebagai contoh, suatu profesi yang sebelumnya hanya membutuhkan minimal kualifikasi pendidikan setingkat SMA, namun saat ini membutuhkan minimal kualifikasi pendidikan setingkat S1. Meningkatnya jumlah populasi yang memiliki kualifikasi pendidikan tertentu namun di satu sisi jumlah lapangan kerja tidak memadai dan adanya perubahan sistem pada lapangan kerja memunculkan kompetisi yang menyebabkan terjadinya inflasi akademik.
Inflasi Akademik
Salah satu dampak dari inflasi akademik adalah meningkatnya jumlah populasi yang mengejar kualifikasi pendidikan lebih tinggi untuk dapat berkompetisi pada suatu lapangan kerja, padahal sebenarnya pendidikan tinggi tidak diperlukan untuk lapangan kerja tersebut. Yang artinya, terjadi peningkatan nilai atas suatu kualifikasi pendidikan normal tertentu, namun di satu sisi terjadi penurunan nilai atas suatu kualifikasi pendidikan formal lainnya. Sebagai contoh, sebelumnya formasi PNS banyak diisi oleh lulusan SD, SMP, dan SMA, namun pada pembukaan formasi CPNS pada tahun 2017 kualifikasi pendidikan yang ditentukan adalah minimal lulusan SMA. Akan tetapi, jumlah formasi untuk SMA sangat sedikit. Pada gelombang kedua pembukaan formasi CPNS tahun 2017 terdapat 17.928 formasi, namun jumlah formasi bagi lulusan SMA kurang lebih hanya 500-600 formasi. Bahkan pada tahun 2017 terdapat formasi CPNS untuk lulusan S2 dan S3, misalnya Badan Siber dan Sandi Negara (dulu Lembaga Sandi Negara) hanya membuka 26 formasi CPNS yang seluruhnya ditujukan untuk lulusan pendidikan S2 dan S3. Dengan demikian, telah terjadi penurunan nilai terhadap kualifikasi pendidikan SD, SMP, dan SMA, namun terjadi peningkatan nilai terhadap kualifikasi pendidikan S2 dan S3 karena dibutuhkan pasar lapangan kerja.
Inflasi Akademik
Inflasi akademik terjadi karena beberapa faktor. Perkembangan teknologi menyebabkan perubahan sifat dan tanggung jawab pekerjaan menjadi lebih rumit dan membutuhkan lebih banyak pengetahuan teknis dan keterampilan berpikir kritis yang lebih kuat, sehingga diperlukan peningkatan kualifikasi pendidikan. Selain itu, perguruan tinggi menghasilkan jumlah lulusan yang lebih banyak daripada lapangan kerja yang tersedia, sehingga penyedia kerja lebih akan memilih pelamar kerja yang memiliki kualifikasi pendidikan lebih tinggi.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia (KBKI) adalah serikat buruh pertama yang melakukan aksi pengambilalihan perusahaan-perusahaan Belanda, yakni pada 3 Desember 1957. Ketua umum KBKI adalah ketua PNI Sumatera Utara, Saleh Umar. Pada masa itu para pimpinan KBKI memaksa masuk ke ruangan manajer di kantor pusat KPM (Perusahaan Pelayaran Belanda) yang bertempat di Jalan Merdeka Timur Jakarta, dan menyatakan bahwa mereka telah berhasil mengambilalih KPM. Pengabilalihan perusahaan Belanda dianggap oleh KBKI sebagai upaya untuk mendukung perjuangan dalam merebut Irian Barat dari tangan Belanda.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Pada tahun 1955, jumlah keanggotaan KBKI terhituung sekitar 95.000. Tiga tahun kemudian, keanggotaan KBKI berkembang menjadi setengah juta pengikut.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
KBKI terbentuk dari peleburan Himpunan Buruh Indonesia (HIMBI) dan Ikatan Buruh Demokrat (IBD) yang berada di bawah naungan Partai Nasional Indonesia (PNI), tepatnya pada 10 Desember 1952. Organisasi ini berdiri dengan tujuan untuk berjuang mempertahankan hak-hak asasi manusia dan turut membentuk masyarakat yang penuh dengan perikeadilan serta perikemanusiaan.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Perjuangan KBKI yang memiliki semboyan "Dari, oleh dan untuk rakyat" juga memiliki tujuan mewujudkan kehidupan yang adil dan makmur, bebas dari ketakutan serta penindasan. KBKI berasaskan sosialisme kerakyatan yang sesuai dengan jiwa dan semangat gotong royong di Indonesia.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Meskipun bukan partai politik, KBKI juga membebaskan para anggotanya untuk berpartisipasi dalam dunia politik Indonesia. Sebagai organisasi, KBKI juga bersedia bekerja sama dengan semua partai politik, tanpa terkecuali.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Perpecahan di dalam organisasi KBKI bermula dari terjadinya sengketa dewan pimpinan PNI beserta rekan-rekannya dengan Ketua Umum KBKI masa kepemimpinan Ahem Erningpradja soal kedudukan KBKI. Pada masa itu dewan pimpinan partai menghendaki supaya KBKI mengikuti politik PNI, sedangkan Ahem yang pada saat itu juga menjabat sebagai menteri perburuhan secara total mengikuti Sukarno.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Selama menjabat sebagai ketua umum KBKI, Ahem selalu mengusahakan agar orang-orangnyalah yang duduk dalam pimpinan KBKI. Bahkan, ia sempat menulis sudar edaran resmi kepada semua departemen bahwa hanya KBKI miliknyalah yang boleh diakui vsebagai organisasi buruh. Kemudian, orang-orang pimpinan partai yang ada di dalamnya pun tersingkir. Karena upaya tersebut, Ahem pun dipecat dari PNI, namun kmudian ia menjadi duta besar di KOrea Utara dan menyatakan bahwa sepeninggalannya KBKI tetap berjalan.
Konsentrasi Buruh Kerakyatan Indonesia
Berdasarkan keterangan dari S.K. Trimurti yang dikeluarkan saat kongres ketiga tahun 1962, KBKI pun terpecah menjadi dua kelompok. Kubu yang berada di bawah PNI yakni DPP (Dewan Pimpinan Pusat) KBKI yang berada di bawah pimpinan Surojo. Pada 1963, kubu tersebut mengubah namanya menjadi DPP KBM (Kesatuan Buruh Marhaenis) mengikuti Kongres PNI yang digelar di Purwokerto. Sedangkan, kubu kedua adalah DPS (Dewan Pimpinan Sentral) KBKI yang berada di bawah pinpinan Ahem Erningpradja.
Confédération Générale du Travail
Confédération Générale du Travail (CGT) merupakan konfederasi serikat buruh / pekerja di Perancis. Dibentuk pada tahun 1895. Tujuan utama didirikannya CGT adalah perubahan sosial revolusioner, membawa masyarakat dengan kepemilikan sosial dan kontrol pekerja melalui tindakan langsung oleh anggota CGT. Tahun 1902, CGT bersatu dengan Federasi Pertukaran Buruh / Pekerja ("Fédération des Bourses du Travail") yang berorientasi sindikalis.
Confédération Générale du Travail
Pada tahun-tahun awal, CGT disiksa dengan adanya perpecahan ideologis antara sosialis dengan sindikalis dan faksi-faksi lainnya dengan mempropagandakan penggulingan kapitalisme oleh kelas pekerja. Untuk mencapai tujuan ekonomi, Konfederasi menganjurkan musyawarah dan pemogokan umum. Hal ini juga berkaitan dengan mencapai perubahan sosial yang lebih revolusioner melalui peperangan kelas. Pada tahun 1906 sindikalis mengambil alih CGT. Di bawah kepemimpinan sosialis Léon Jouhaux (menjabat sebagai sekretaris jendral tahun 1909 - 1947) organisasi mulai bertumbuh. Pada tahun 1914 kepemimpinan CGT cukup modera untuk mendukung pemerintah Perancis pada Perang Dunia I.
Confédération Générale du Travail
Pada Tahun 1921, terdapat dua faksi yang bermusuhan. CGT mengusir serikat-serikatnya yang lebih radikal, yang dipimpin oleh kaum anarkis dan komunis serta sindikalis. Maka terbentuklah Konfederasi Serikat Buruh Umum ("Confédération Générale du Travail Unitaire"; CGTU) yang merupakan respon dari serikat yang diusir, yang poitiknya didominasi oleh Moskow. Pada tahun 1936 CGTU bergabung kembali dengan CGT ketika partai-partai dan serikat-serikat komunis membentuk front-front yang populer dengan organisasi-organisasi sosial dalam oposisi bersama fasisme. Pada pertengahan 1930-an, CGT memenangkan sejumlah kemenangan diantaranya adalah 40 jam kerja dalam seminggu dan kenaikan upah kerja berkisar dari 7-15%.
Confédération Générale du Travail
Pada saat konfederasi muncul kembali tahun 1944-1945, CGT dilarang oleh pemerintah Vichy selama Perang Dunia II. Melalui kegiatan perlawanan pada masa perang, kaum komunis Perancis telah memperoleh popularitas yang sangat tinggi. Pada tahun 1945, seorang komunis bernama Benôit Frachon menjadi wakil sekretaris jendral CGT dengan Jouhaux. Dan pada tahun 1946-1947 komunis memenangkan kendali pemerintah CGT. Pada saat ini konfederasi mewakili lebih dari lima juta anggota. Angka itu sedikit menurun ketika CGT mengasingkan anggota sosialisnya yang lebih moderat dengan mensponsori pemogokan pada tahun 1947 untuk memprotes pemecatan menteri komunis oleh pemerintah Perancis. Di bawah kepemimpinan Jouhaux, kaum sosialis meninggalkan CGT pada tahun 1947 dan membentuk federasi baru, Konfederasi Angkatan Kerja-Pekerja ("Confédération Générale du Travail – Force Ouvrière"), pada tahun 1948.
Confédération Générale du Travail
Bahkan setelah pembelotan oleh kaum sosialis, CGT tetap menjadi federasi serikat buruh terbesar dan paling kuat di Prancis selama bertahun-tahun. CGT mempertahankan hubungan dekat dengan Partai Komunis Perancis dan merupakan anggota Federasi Serikat Buruh Dunia.
Tōkai, Aichi
Pada Mei 2015, kota ini memiliki perkiraan populasi dari 111.950 dan kepadatan penduduk dari 2580 orang per km2. Luas total .
Tōkai, Aichi
Tōkai terletak di ujung barat laut Chita Peninsula di selatan Prefektur Aichi, dan berbatasan dengan Teluk Ise di timurnya, dan kota metropolitan dari Nagoya di sebelah utara.Kota Tōkai didirikan pada tanggal 1 April 1969 melalui penggabungan dari mantan-mantan kota Yokosuka dan Ueno (kedua dari Distrik Chita).
Tōkai, Aichi
Tōkai memiliki basis industri yang kuat di sepanjang garis pantai, didominasi oleh pabrik baja yang dimiliki oleh Nippon Steel.
Jack Frost (film 1997)
Jack Frost adalah film komedi horor Amerika Serikat tahun 1997 yang ditulis dan disutradarai oleh Michael Cooney. Film ini berlatar di kota fiktif yang bernama "Snowmonton". Satu minggu sebelum Natal, sebuah truk mengangkut pembunuh berantai Jack Frost (Scott MacDonald) ke tempat penghukumanmatinya, tetapi truk tersebut bertabrakan dengan truk genetik. Materi genetik yang terlempar membuat tubuh Jack bermutasi dan menyatu dengan salju. Jack diduga meninggal dan tubuhnya mencair. Namun, ia muncul lagi sebagai orang-orangan salju pembunuh dan ia ingin membalas dendam kepada orang yang menangkapnya, Sheriff Sam Tiler (Christopher Allport).
Jack Frost (film 1997)
Walaupun menuai banyak kritikan dan penilaian yang buruk, film ini juga telah memperoleh banyak pengagum karena cara pembunuhannya yang lucu, efek khususnya yang murahan, dan pernyataan-pernyataan satu baris dari "Jack Frost" yang "garing". Film ini kemudian dilanjutkan oleh sekuel "".
Februarpatent
Februarpatent adalah konstitusi Kekaisaran Austria yang dirumuskan dalam bentuk surat perintah kaisar bertanggal 26 Februari 1861. Surat tersebut dikeluarkan oleh Kaisar Austria Franz Joseph I sebagai revisi Diploma Oktober, "Hukum Dasar Negara yang Tak Dapat Dicabut". Surat ini mendirikan parlemen bikameral di Austria yang masih disebut "Reichsrat", dengan anggota majelis tinggi yang diangkat oleh kaisar dan anggota majelis rendah yang dipilih secara tidak langsung. Anggota majelis tinggi diangkat untuk seumur hidup dan meliputi putra mahkota, uskup-uskup penting, dan kepala keluarga bangsawan. Di majelis rendah terdapat 343 anggota, dengan 120 perwakilan dari Hongaria, 20 dari Venesia, dan 203 dari wilayah non-Hongaria lainnya. Kaisar dapat mengendalikan majelis rendah dengan mengangkat pendukung-pendukungnya ke majelis tinggi.
Februarpatent
Warga Hongaria di Kekaisaran Austria menolak turut serta dalam sistem ini karena telah membatalkan perubahan yang lebih liberal yang telah ditetapkan oleh Diploma Oktober. Dari wilayah Hongaria, hanya utusan Jerman atau Rumania yang dikirim ke majelis rendah. Penolakan ini telah menggagalkan tujuan pendirian Parlemen Kekaisaran - yaitu untuk menyatukan warga kekaisaran yang beranekaragaman lewat perwakilan di parlemen.
Februarpatent
Pada September 1865, Kaisar Franz Joseph menyatakan bahwa penerapan "Februarpatent" telah ditangguhkan. Orang Jerman Austria menentang keputusan ini, tetapi orang Ceko, Slowakia, dan Polandia merasa senang dan terus mendorong upaya untuk memperoleh otonomi. Pada tanggal 17 Februari 1867, Konstitusi Kerajaan Hongaria dipulihkan, dan kemudian langkah-langkah diambil untuk mewujudkan "Ausgleich" tahun 1867 yang mendirikan Kekaisaran Austria-Hongaria. "" juga mengeluarkan beberapa undang-undang yang mengamandemen "Februarpatent", dan kemudian memutuskan bahwa undang-undang ini, "Ausgleich", dan Konstitusi Cisleithania yang telah direvisi sebaiknya mulai berlaku pada waktu yang sama secara keseluruhan.