Maskrio/nya-ir-miracl-id-preprocessed huggingface dataset:
Pengembangan diri
Sejak Maslow percaya bahwa hanya sebagian kecil dari orang-orang yang mengaktualisasikan diri—ia diperkirakan satu persen—nya hierarki kebutuhan memiliki konsekuensi bahwa organisasi mulai menganggap aktualisasi diri atau pengembangan pribadi seperti yang terjadi di bagian atas organisasi piramida, sementara keamanan kerja dan kondisi kerja yang baik akan memenuhi kebutuhan massa dari karyawan.
Pengembangan diri
Sebagai organisasi dan pasar tenaga kerja menjadi lebih global, tanggung jawab untuk pengembangan bergeser dari perusahaan kepada individu.
Kita hidup di zaman kesempatan belum pernah terjadi sebelumnya: jika anda punya ambisi dan kecerdasan, anda bisa naik ke atas profesi yang anda pilih, terlepas dari mana anda mulai. Tetapi dengan kesempatan yang datang tanggung jawab. Perusahaan saat ini tidak mengelola karyawan mereka' karier; pengetahuan pekerja harus, efektif, mereka sendiri chief executive officer. Terserah kepada anda untuk mengukir tempat anda, untuk tahu kapan untuk mengubah arah, dan untuk menjaga diri bergerak dan produktif selama kehidupan kerja yang dapat span beberapa 50 tahun.""
Manajemen dosen Sumantra Ghoshal dari London Business School dan Christopher Bartlett dari Harvard Business School menulis pada tahun 1997 bahwa perusahaan harus mengelola orang secara individual dan membangun baru kontrak kerja.
Di satu sisi perusahaan harus diduga mengakui bahwa pengembangan pribadi menciptakan nilai ekonomi: "kinerja pasar tidak mengalir dari yang mahakuasa kebijaksanaan manajer puncak tetapi dari inisiatif, kreativitas dan keterampilan seluruh karyawan".
Pengembangan diri
Di sisi lain, karyawan harus mengakui bahwa pekerjaan mereka mencakup pengembangan pribadi dan
"... merangkul menyegarkan kekuatan untuk terus belajar dan pengembangan pribadi".
Pengembangan diri
1997 publikasi Ghoshal dan Bartlett "Individual Corporation" berhubungan dengan perubahan dalam karier pengembangan dari sistem yang telah ditetapkan jalur yang ditetapkan oleh perusahaan, untuk strategi yang ditetapkan oleh masing-masing dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam sebuah pemandangan terbuka kemungkinan. kontribusi Lain untuk studi pengembangan karier datang dengan pengakuan bahwa wanita karier acara tertentu kebutuhan pribadi dan jalur pengembangan yang berbeda dari laki-laki. 2007 studi wanita karier oleh Sylvia Ann Hewlett "-Off Landai-Landai"
memiliki dampak besar pada cara perusahaan melihat karier.
Pekerjaan lebih lanjut pada karier sebagai proses pengembangan pribadi datang dari studi oleh Herminia Ibarra dalam "Identitas Kerja" pada hubungan dengan perubahan karier dan perubahan identitas,
menunjukkan bahwa prioritas pekerjaan dan gaya hidup terus berkembang melalui kehidupan.
Pengembangan diri
Personal development program di perusahaan jatuh ke dalam dua kategori: penyediaan manfaat karyawan dan pembinaan pengembangan strategi.
Pengembangan diri
Manfaat karyawan memiliki tujuan meningkatkan kepuasan, motivasi dan loyalitas. survei Karyawan dapat membantu organisasi menemukan pribadi-perkembangan kebutuhan, preferensi dan masalah, dan mereka menggunakan hasil untuk merancang manfaat program. program Khas dalam kategori ini meliputi:
Banyak program-program tersebut menyerupai program yang beberapa karyawan mungkin dibayangkan membayar untuk diri mereka sendiri di luar pekerjaan: yoga, olahraga, seni bela diri, uang-manajemen, psikologi positif, NLP, dll.
Pengembangan diri
Sebagai investasi, pengembangan pribadi, program ini memiliki tujuan meningkatkan modal manusia atau meningkatkan produktivitas, inovasi atau kualitas. Para pendukung benar-benar melihat program-program tersebut bukan sebagai biaya tetapi sebagai investasi dengan hasil yang terkait dengan strategi organisasi tujuan pembangunan. Karyawan mendapatkan akses ke investasi-investasi yang berorientasi pada program-program pilihan sesuai dengan nilai dan potensi masa depan karyawan, biasanya didefinisikan dalam manajemen bakat arsitektur termasuk populasi seperti rekrutan baru, yang dirasakan karyawan berpotensi tinggi, yang dirasakan karyawan kunci, staf penjualan, staf penelitian dan dirasakan calon pemimpin. Organisasi juga dapat menawarkan lain (non-investment-oriented) program-program untuk banyak atau bahkan semua karyawan. Program khas
Pengembangan diri
Para Ilmuwan telah menetapkan self-help klaim sebagai menyesatkan dan tidak benar. Pada tahun 2005, Steve Salerno digambarkan Amerika self-help gerakan—ia menggunakan akronim "SHAM:" "Self-Help dan Aktualisasi Gerakan"—tidak hanya sebagai efektif dalam mencapai tujuannya, tetapi juga sebagai sosial yang berbahaya. 'Salerno mengatakan bahwa 80 persen dari self-help dan motivasi pelanggan adalah pelanggan dan mereka terus datang kembali apakah program bekerja untuk mereka atau tidak'. yang Lain demikian pula menunjukkan bahwa dengan buku self-help 'pasokan meningkatkan permintaan...Semakin banyak orang yang membacanya, semakin mereka pikir mereka membutuhkan mereka...lebih seperti sebuah kecanduan dari aliansi'.
Self-help penulis telah digambarkan sebagai bekerja 'di daerah ideologis, membayangkan, narrativized...meskipun veneer saintisme menembus[ir] bekerja, ada juga yang mendasari angker moral'.
Suharsono (militer)
Mayor Jenderal TNI (Purn.) Suharsono,"S.Ip., M.M" () adalah seorang purnawirawan perwira tinggi TNI-AD. Awal bertugas, sebagai personel TNI di satuan Kavaleri yang banyak berhubungan dengan kendaraan tempur tank. Ia pernah menjabat Komandan Pusat Kesenjataan Kavaleri dan Panglima Kodam XVI/Pattimura.
Suharsono (militer)
Suharsono, merupakan Alumni Akademi Militer tahun 1977 dan mahir dalam bidang Kavaleri.
Wilmar International
Wilmar International Limited adalah grup perusahaan agribisnis Singapura yang didirikan tahun 1991. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan terdaftar terbesar menurut kapitalisasi pasar di Bursa Efek Singapura. Wilmar merupakan perusahaan holding investasi yang menyediakan jasa manajemen untuk lebih dari 400 anak perusahaannya. Perusahaan ini menempati peringkat 252 dalam daftar Fortune Global 500 pada tahun 2015.
Wilmar International
Aktivitas Wilmar meliputi perkebunan kelapa sawit, penyulingan minyak masakan, penggilingan biji minyak, pemrosesan dan pengepakan minyak masakan konsumsi, lemak, oleokimia, dan biodiesel, serta pemrosesan dan pengepakan gandum. Wilmar memiliki lebih dari 450 pabrik dan jaringan distribusi di seluruh Cina, India, Indonesia, dan 50 negara lainnya. Grup perusahaan ini memiliki kurang lebih 92.000 karyawan dari berbagai negara.
Wilmar International
Sektor pemrosesan dan pengepakan Wilmar mencakup produk minyak sawit dan laurat; pemrosesan, penyulingan, dan penggilingan minyak sawit; dan pemrosesan dan penyulingan minyak masakan, biji minyak, gandum, dan kacang kedelai. Sektor produk konsumsinya mencakup pabrik botol minyak di Republik Rakyat Cina, Vietnam, dan Indonesia. Sektor perkebunan dan penggilingan sawitnya mencakup pembiakan dan penggilingan kelapa sawit. Sektor lainnya meliputi manufaktur dan distribusi pupuk dan jasa sewa kapal.
Golden Agri-Resources
Golden-Agri Resources (GAR) adalah perusahaan minyak sawit Singapura. Perusahaan ini terdaftar di Bursa Efek Singapura sejak 1999. Pada Mei 2015, kapitalisasi pasarnya mencapai $4,1 miliar. Sinar Mas Group adalah anak perusahaan GAR. Franky Oesman Widjaja menjabat sebagai CEO. Lew Syn Pau pernah menjabat anggota Parlemen Singapura selama 13 tahun, lalu menjadi anggota dewan direksi GAR.
Golden Agri-Resources
Menurut Greenpeace, GAR memiliki enam konsesi lahan gambut di Riau dengan luas total 20.000 hektar. GAR kabarnya memiliki 1.800 hektar gambut di Kalimantan Tengah dan 1.330 hektar di Kalimantan Barat, tetapi mengklaim tidak terlibat dalam pembukaan hutan. Greenpeace juga menemukan 322 titik api di lima konsesi GAR di Kalimantan Tengah. GAR membantah tuduhan tersebut dan mengaku tidak melakukan pembakaran hutan sejak 1997. Wawancara dengan pejabat senior perusahaan membuktikan sebaliknya. Sekitar tahun 2010, sejumalh perusahaan seperti Burger King, Unilever, dan Nestlé membatalkan kontrak pasokan minyak sawitnya dengan anak perusahaan GAR karena terlibta praktik perkebunan yang tidak berkelanjutan.
Bumitama Agri
Bumitama Agri adalah anak perusahaan Bumitama Gunajaya Agro yang berkantor pusat di Singapura. Bumitama adalah perusahaan perkebunan kelapa sawit Indonesia yang memproduksi minyak sawit mentah (CPO). Perusahaan ini didirikan tahun 1996 oleh Harita Group dengan aset awal di Kalimantan Tengah. Bumitama kini memiliki lebih dari 190.000 hektar lahan dan telah memanfaatkan 140.000 hektar di antaranya untuk perkebunan kelapa sawit, terutama di Kalimantan Barat dan Tengah.
Bumitama Agri
Perusahaan ini memiliki enam pabrik CPO (lima di Kalimantan dan satu di Riau) yang menghasilkan lebih dari 450.000 ton CPO per tahun. Konsumen utamanya adalah Wilmar International, Sinar Mas Group, dan Musim Mas. Pada April 2012, Bumitama Agri melakukan penawaran umum perdana (IPO) di Bursa Efek Singapura dengan harga saham $0,745 per lembar. Per Agustus 2014, kapitalisasi pasarnya mencapai $1,8 miliar dan harga sahamnya naik lebih dari 60 persen sejak IPO.
Bumitama Gunajaya Agro
Bumitama Gunajaya Agro (BGA) adalah perusahaan minyak sawit Indonesia yang didirikan tahun 1997. Perusahaan ini merupakan anggota Roundtable on Sustainable Palm Oil dan perusahaan induk dari Bumitama Agri Ltd.
Bumitama Gunajaya Agro
Bumitama Gunajaya Agro memiliki 15% saham di Agro Sejahtera Manunggal, Windu Nabatindo Sejahtera, Bumitama Gunajaya Abadi, dan Windu Nabatindo Abadi. Perusahaan ini pernah bekerja sama dengan IOI Group asal Malaysia. Perusahaan ini juga pernah melakukan pembukaan hutan hujan di Kalimantan sehingga mengancam habitat orangutan.
Musim Mas
Musim Mas Holdings (Musim Mas Group) adalah perusahaan Singapura yang memproduksi minyak sawit. Grup perusahaan ini memiliki salah satu jaringan penyulingan minyak sawit terbesar di dunia dan merupakan salah satu pemain utama dalam industri sabun dan penyulingan minyak nabati di Indonesia. Grup ini juga memiliki jaringan instalasi tangki di pelabuhan-pelabuhan besar di berbagai negara, termasuk Indonesia. Musim Mas beroperasi di 13 negara di Asia Pasifik, Eropa, dan Amerika Serikat dan melibatkan 37.000 karyawan. Perusahaan ini memproduksi 600.000 ton minyak sawit mentah per tahun.
Musim Mas
Musim Mas adalah perusahaan pertama di Indonesia yang mendapat sertifikat Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) untuk seluruh aset perkebunannya (25.918 hektar). Perusahaan ini juga berusaha memerangkap gas metana dengan memasang perangkap gas di seluruh pabriknya.
Lim Gunawan Hariyanto
Lim Gunawan Hariyanto adalah pebisnis Indonesia di sektor sumber daya alam. Ia saat ini menjabat Presiden Direktur dan CEO Harita Group. Grup perusahaan ini bergerak di bidang perkebunan sawit dan pertambangan. Ia juga menjabat CEO perusahaan minyak sawit Bumitama Agri yang terdaftar di Singapura.
Lim Gunawan Hariyanto
Gunawan lahir tahun 1960 di Samarinda, Indonesia. Ia lulus dengan gelar Bachelor of Business Administration dari University of Southern California pada tahun 1981. Ia merintis kariernya tahun 1982 dengan membangun bisnis kayu milik orang tuanya. Bisnis keluarga tersebut diperluas hingga merambah pertambangan emas, batu bara, nikel, bauksit, dan kebun kelapa sawit. Gunawan membangun bisnisnya secara organik melalui kemitraan strategis dan akuisisi. Ia merupakan pemain golf ulung sekaligus penyanyi. Ia telah menerbitkan tiga album musik.
Chiu Chi-ling
Chiu Chi Ling (; kelahiran 1943) adalah seorang aktor yang biasanya tampil dalam film-film gaya Kung Fu yang diproduksi di Hong Kong. Ia juga mengajar Hung Gar Kung Fu di Chiu Chi Ling Hung Gar Kung Fu Association, sebuah sekolah seni bela diri yang berbasis di San Francisco yang ia dirikan, dan di old Chiu Family Kwoon di Hong Kong. Setiap tahun, ia mengunjungi murid-muridnya di seluruh dunua dan mengadakan turnamen Kung Fu dunia.
Chiu Chi-ling
Ia telah tampil dalam lebih dari 70 film, baik sebagai aktor maupun pemeran pengganti. Kemampuannha sebagai aktor dan praktisioner seni bela diri membuatnya berkarya dengan sebagian besar pembuat film Hong Kong papan atas seperti Bruce Lee, Jackie Chan, Chow Yun-fat dan Stephen Chow.
Chiu Chi-ling
Pada awal 1970an, ia membuka sebuah sekolah yang dihadiri selebriti, atlet dan penampol. Pengalamannya pada industri hiburan dimulai dengan berakting. Ia tampil dalam film-film gaya Kung Fu terkenal seperti "Snake in the Eagle's Shadow", "Duel of the Seven Tigers", "Kung Fu Hustle", "". "Adventures of Power" dan "The Mermaid".
Chiu Chi-ling
Ia sekarang tinggal di Alameda, California.
Zhang Yibai
Zhang Yibai () (kelahiran 1963, di Chongqing, Tiongkok) adalah seorang sutradara Tiongkok.
Zhang Yibai
Zhang memulai kariernya dalam televisi dan video musik sebelum menyutradarai debutnya, "Spring Subway" pada 2002.
Zhang Yibai
Zhang, seperti beberapa sutradara Tiongkok modern lainnya, biasanya berfokus pada kehidupan kota-kota Tiongkok modern.
Suck It and See (lagu)
"Suck It and See" adalah single ketiga dari album studio keempat Arctic Monkeys "Suck It and See" dirilis melalui MP3 download digital dan 7" vinyl pada tanggal 31 Oktober 2011 dengan lagu "Evil Twin" muncul sebagai B-side. Hal ini salah satu insiden langka bahwa B-side untuk single telah memetakan lebih tinggi daripada singlenya pada rilis download, dengan "Suck It and See" mencapai 149 dan "Evil twin" mencapai 114 di UK Singles Chart.
Suck It and See (lagu)
Video musik untuk single dirilis pada tanggal 16 September 2011 dan untuk "Evil Twin" dirilis pada tanggal 27 Oktober 2011 di YouTube. Video ini disutradarai oleh Focus Creeps.
Suck It and See (lagu)
Video untuk "Suck It and See" mengisahkan cerita narasi dan biker (drummer Matt Helders) dan hubungannya dengan kekasihnya, yang digambarkan oleh model Amerika Breana McDow, yang sempat muncul sebagian bugil dalam video. Video diambil di California dan mengolok-olok sifat macho budaya biker di Amerika. Ini juga telah menyarankan bahwa video tersebut adalah respon "tongue-in-cheek" untuk kritik bahwa suara band telah terlalu "Americanised". Alex Turner sempat muncul di cameo. Alur cerita biker ini dilanjutkan di "Black Treacle", "Evil Twin", dan bisa dibilang di video "R U Mine?".
Waktu Indonesia Bercanda
Waktu Indonesia Bercanda adalah program komedi yang menjelaskan suatu topik yang berkaitan dengan kehidupan manusia, walaupun disampaikan dengan cara yang lucu dan tidak biasa. Awalnya, acara ini berisi pemberian motivasi dan sketsa, namun lambat laun menitikberatkan pada segmen permainan. Acara ini terbagi atas 2 segmen permainan, diawali dengan TTS ("Teka-Teki Sulit") dan pilihan dari beberapa permainan seperti "Kuis Sensus", "Berpacu dalam Emosi", "Kata Misteri", dan lainnya. Setiap episode biasanya mengundang 1 atau 2 bintang tamu artis, dan terkadang tokoh politik. Pertanyaan dibacakan oleh Cak Lontong sebagai motivator dan acara ini dipandu oleh Nabila Putri, Fitri Tropica, atau Sandra Olga sebagai pembawa acara. Acara ini tayang perdana pada 23 April 2016 dan disiarkan setiap Senin-Jumat pukul 18.00 WIB
Waktu Indonesia Bercanda
Segmen kuis sebagai bagian utama acara "Waktu Indonesia Bercanda" berisi dua jenis permainan. Permainan pertama yaitu "Teka-Teki Sulit" (atau sesekali "Cak Cik Boom") dan permainan kedua yakni salah satu di antara pilihan permainan yang tersisa.
Cara bermainnya sama dengan TTS pada umumnya, yakni mengisi kotak dengan huruf jawaban yang tepat dengan bantuan minimal satu huruf. Namun, jawaban yang benar sering kali salah, dan jawaban yang dinyatakan benar oleh Cak Lontong justru yang tidak masuk di akal sehingga memunculkan protes dan membuat marah para peserta. Jawaban TTS yang benar akan bernilai 100, namun soal terakhir biasanya bernilai sangat tinggi untuk mengubah hasil kuis secara tiba-tiba. Tim yang "mengganggu ketertiban kuis" akan dikurangi nilai 50, tidak menjawab berarti tidak tahu. Dan, kata Cak Lontong, kuis ini dipantau langsung oleh instruktur yang berada di Bulan (kadang di planet-planet, kutub utara/selatan, bahkan kadang di tempat parkir). Segmen ini terinspirasi dari kuis "Teka-Teki Silang".
Waktu Indonesia Bercanda
Cak Lontong akan mempertanyakan hal yang berkaitan dengan lagu yang dimainkan, tentu dengan jawaban yang tidak masuk akal. Nilai 100 akan diberikan bagi tim yang menjawab dengan tepat. Segmen ini terinspirasi dari kuis "Berpacu Dalam Melodi".
Waktu Indonesia Bercanda
Cak Lontong dan tim kreatif seolah sudah melakukan survei atau melakukan sensus terhadap 10 orang di 10 kota besar. Nilai dapat diraih tim jika minimal dapat merebut nilai yang dikumpulkan saat menebak empat jawaban hasil survei. Segmen ini terinspirasi dari kuis "Famili 100".
Waktu Indonesia Bercanda
Sembilan kotak berisi huruf-huruf menjadi petunjuk untuk menjawab soal yang diberikan oleh Cak Lontong. Nilai 100 diberikan untuk tim yang berhasil menjawab dengan tepat.
Waktu Indonesia Bercanda
Merupakan segmen permainan baru dari WIB. Setiap tim memutuskan untuk menentukan jawaban dengan alasan yang tepat dari pernyataan yang dibawakan oleh Cak Lontong. Jawaban tepat dengan argumen tepat akan diganjar nilai 100. Jawaban tepat namun alasan tidak tepat diganjar nilai -200. Jawaban tidak tepat namun argumentasi tepat akan diganjar nilai 500. Sementara, jawaban tidak tepat dan alasan tidak tepat bernilai 0. Saat diubah menjadi Dibalik Fakta, nilai 500 tidak diberikan lagi dan pengurangan diubah dari -200 menjadi -100.
Waktu Indonesia Bercanda
Terinsiprasi dari kuis "Tak-Tik Boom", tim X dan tim O harus berlomba menyelesaikan tiga garis berurutan. Soal yang coba direbut hampir sama seperti TTS, bedanya tidak ada jawaban yang dilempar saat jawaban salah. Jawaban yang benar menambah kesempatan tim untuk mengusahakan terwujudnya tiga garis, begitu sebaliknya. Judul kuis ini merupakan pelesetan dari Tak Tik Boom yang pernah dipandu oleh Dede Yusuf. Sekarang konsepnya berubah menjadi setiap peserta memilih 9 kotak yang ada dilayar. kotak tersebut berisi poin yang tidak diketahui oleh Cak lontong maupun peserta. Setelah mengetahui poin tersebut peserta harus menjawab di setiap permainan baik TTS, kata misteri, berpacu dalam emosi, kuis psikologi, dll
Waktu Indonesia Bercanda
Para peserta harus menebak jawaban dari pertanyaan bercerita yang ditanyakan Cak Lontong.
Waktu Indonesia Bercanda
Mirip soal TTS, peserta harus menjawab beberapa kata yang hilang dengan beberapa bantuan huruf yang ada. Yang membedakannya adalah setiap jawaban mewakili setiap kata yang membentuk sebuah kalimat tertentu. Segmen ini terinspirasi dari kuis "Kata Berkait"
Waktu Indonesia Bercanda
Mirip dengan kuis Tebak Wajah, peserta menebak wajah dilayar dengan 3 Clue yang diberikan oleh Cak Lontong
Waktu Indonesia Bercanda
"WIB Tournament" adalah edisi khusus dari acara "Waktu Indonesia Bercanda," dimana peserta bertanding untuk memperebutkan hadiah Rp 30.000.000,-.
Waktu Indonesia Bercanda
"Waktu Indonesia Berbuka" adalah acara sampingan dari "Waktu Indonesia Bercanda" yang hadir selama bulan suci Ramadhan, dimulai sejak 2018 hingga sekarang.
Waktu Indonesia Bercanda
"Waktu Indonesia Bertakbir" adalah lanjutan dari "Waktu Indonesia Berbuka", yang merupakan episode khusus dari "Waktu Indonesia Bercanda" yang hadir spesial di malam takbiran atau sehari sebelum hari raya Idul Fitri, dimulai sejak 2017 hingga sekarang.
Waktu Indonesia Bercanda
"Waktu Indonesia Berlebaran" adalah acara sampingan dari "Waktu Indonesia Bercanda", setelah "Waktu Indonesia Bertakbir", yang hadir selama hari raya Idul Fitri (maksimal selama 2 minggu Lebaran), dimulai sejak 2017 hingga sekarang).
Waktu Indonesia Bercanda
"Waktu Indonesia Berkunjung" adalah acara sampingan dari "Waktu Indonesia Bercanda", dimana Cak Lontong, Peppy ,Akbar, dan Beddu mengunjungi sekolah, kantor dan komunitas di daerah Jakarta.
Sungai Jatinegara
Sungai Jatinegara atau Sungai Cincingguling merupakan sebuah sungai yang berada di Kabupaten Kebumen Provinsi Jawa Tengah. Sungai Jatinegara mengalir dari utara ke selatan. Sungai Jatinegara berhulu di Pegunungan Serayu Selatan, hasil pertemuan dua sungai yakni Sungai Sampang yang berasal dari Gunung Wadasputih (654 Mdpl) di perbatasan Desa Sampang, Kecamatan Sempor, Kabupaten Kebumen dengan Kabupaten Banjarnegara dan Sungai Kedungjati yang berasal dari Bukit Igir Lempuyang (478 Mdpl) di perbatasan Desa Donorjo, Kecamatan Sempor, Kabupaten Kebumen dengan Kabupaten Banjarnegara. Dua aliran sungai ini kemudian dibendung sehingga menjadi Waduk Sempor. Aliran Sungai Jatinegara bermuara ke Samudera Hindia
Sungai Jatinegara
Sungai Jatinegara melewati lima kecamatan di Kabupaten Kebumen. Dimulai dari Kecamatan Sempor, Kecamatan Gombong, Kecamatan Buayan, Kecamatan Kuwarasan dan Kecamatan Puring. Sungai Jatinegara merupakan sungai utama yang berada di daerah aliran sungai (DAS) Telomoyo. DAS Telomoyo memiliki luas sekira 56.250 Ha. Hulu sungai ini berupa perbukitan dengan sungai berjeram namun demikian sebagian besar sungai ini berada di dataran rendah dengan tipe landai. Sungai Jatinegara memiliki beberapa anak sungai diantaranya adalah Sungai Kretek dan Sungai Mergosono.
Sungai Jatinegara
Waduk Sempor dihulu Sungai Jatinegara yang dimanfaatkan untuk PLTA, PDAM, Perikanan Keramba, Pariwisata dan Irigasi, penduduk di sepanjang Sungai Jatinegara juga memanfaatkan untuk sumberdaya perikanan baik secara tradisional dengan cara memancing atau menjala. Besarnya debit air Sungai Jatinegara juga dimanfaatkan untuk pengairan/ irigasi melalui beberapa pintu air atau bendung seperti Bendung Bojong di Desa Tunjungseto, Kecamatan Sempor dan Benung Karet di Desa Buayan, Kecamatan Buayan.
Miss United Continents
Miss United Continents (Bahasa Spanyol: "Miss Continente Unidos") adalah kontes kecantikan tahunan, yang dimulai pada tahun 2006 sebagai Miss American Continent, dan berbasis di Guayaquil, Ekuador. Hingga tahun 2012 peserta dibatasi untuk negara-negara di Amerika; pada tahun 2013 peserta dari seluruh dunia diundang. Lebih dari 30 kontestan berpartisipasi setiap tahun. Pemegang gelar saat ini adalah Yamil Andrea dari Meksiko. Ia dimahkotai pada tanggal 22 September 2018.
Miss United Continents
Kontes Miss United Continents telah mengalami peningkatan popularitas dalam beberapa tahun terakhir terutama di Amerika Latin Dengan mengubah namanya dari "Miss American Continent" saat ini, kontes ini telah membuka pintu untuk kandidat lainnya dari benua lain seperti Eropa, Asia, Afrika dan Oseania.
Miss United Continents
Pemilik kontes saat ini adalah televisi Ekuador Gama TV dan pengusaha María del Carmen de Aguayo yang juga menyelenggarakan kontes Miss Ekuador. Organisasi yang sama ini memelihara, mempromosikan serta mengatur jadwal kegiatan dan kebutuhan bagi pemegang gelar Miss Minor.
Miss United Continents
Miss United Continents adalah kontes yang dibuat mengingat bahwa ada ruang dalam dunia kontes kecantikan yang belum terorganisir secara global di Ekuador. Dalam acara ini, para kontestan adalah mereka yang terpilih sebagai perwakilan resmi dari masing-masing negara untuk kontes kecantikan paling penting di dunia seperti Miss Universe, Miss World, Miss Earth, Miss International dan lain sebagainya.
Miss United Continents
Edisi pertama pada tahun 2006 adalah sebagai Miss American Continent. Kontes tersebut diadakan di Guayaquil, diperoleh pemenang Mia Taveras dari Republik Dominika; dan pemenang terakhir sebagai Miss American Continent adalah Camila Serakides dari Brasil. Pada tahun 2013 kontes ini dinamai ulang sebagai "Miss United Continent", dengan pemenang pertama dari brand ini adalah Carolina Aguirre dari Ekuador.
Miss United Continents
Tujuan diadakannya Miss United Continents adalah:
Masri Sareb Putra
R. Masri Sareb Putra () adalah seorang penulis Indonesia dan telah merilis lebih dari 60 buku.
Masri Sareb Putra
R. Masri Sareb Putra dilahirkan di Jangkang Benua, sebuah desa di kecamatan Jangkang, Kabupaten Sanggau, Provinsi Kalimantan Barat. Usai menyelesaikan pendidikan menengah atas di Sekadau, ia menuntut ilmu ke Malang. Ia mendalami ilmu filsafat dan teologi pada Sekolah Tinggi Filsafat Teologi Widya Sasana.
Sembari kuliah, ia menjadi wartawan harian "Suara Indonesia" di Malang, khusus mengisi desk berita kota. Bersama pengarang senior Dwianto Setyawan, tahun 1985-1987 ia mengelola sebuah majalah komunitas terbatas di kota Batu, "Gempar".