Supremo Tribunal de Justiça — 4.ª Secção (Social)

Processo n.º 23023/18.9TSLSB.L1.S1

Acordam na Secção Social do Supremo Tribunal de Justiça:

Relatório

AA e BB, intentaram a presente ação declarativa com processo comum contra MEO - Serviços de Comunicações e Multimédia, SA., pedindo que a Ré fosse condenada a pagar ao 1.º Autor as diferenças remuneratórias entre os valores auferidos a título de retribuição de férias, subsídio de férias e de Natal e os efetivamente devidos, com base na retribuição média mensal recebida, no montante € 33.041,34, acrescida de juros de mora, à taxa legal, desde as respetivas datas dos vencimentos de cada valor médio do subsídio de férias, retribuição de férias e subsídio de Natal, até integral pagamento e a pagar ao 2.º Autor as diferenças remuneratórias entre os valores auferidos a título de retribuição de férias, subsídio de férias e de Natal e os efetivamente devidos, com base na retribuição média mensal recebida, no montante € 2.765,40, acrescida de juros de mora, à taxa legal, desde as respetivas datas dos vencimentos de cada valor médio do subsídio de férias, retribuição de férias e subsídio de Natal, até integral pagamento.

Realizado o julgamento foi proferida sentença que terminou com o seguinte dispositivo:

“Em face de tudo quanto se deixa exposto, o Tribunal julga:

a) Improcedente a exceção de prescrição dos juros moratórios invocadas pela ré;

b) Improcedente a excepção de ineptidão parcial da petição inicial, por falta de causa de pedir;

c) Parcialmente procedente a acção e, em consequência, condena a ré a:

(i) Pagar ao Io autor, AA, as médias pelo mesmo auferidas a título de trabalho suplementar nas retribuições de férias e subsídio de férias, vencidos em 1 de Janeiro de 1983, 1 de Janeiro de 1988, 1 de Janeiro de 1990, 1 de Janeiro de 1991, 1 de Janeiro de 1992, 1 de Janeiro de 1993, 1 de Janeiro de 1994, 1 de Janeiro de 1996, 1 de Janeiro de 2001, 1 de Janeiro de 2002, 1 de Janeiro de 2003 e 1 de Janeiro de 2004, por reporte ao trabalho que prestou, respectivamente, nos anos de 1982, 1987, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1995, 2000, 2001, 2002 e 2003.

(ii) pagar ao 1o autor as médias pelo mesmo auferidas a título de trabalho nocturno nas retribuições de férias e subsídio de férias, vencidos em 1 de Janeiro de 1993, 1 de Janeiro de 2001, 1 de Janeiro de 2002 e 1 de Janeiro de 2004, por reporte ao trabalho que prestou, respetivamente, nos anos de 1992, 2000, 2001 e 2003.

(iii) pagar ao 1o autor as médias pelo mesmo auferidas a título de subsídio de condução automóvel ou abono risco de condução nas retribuições de férias e subsídio de férias, vencidos em 1 de Janeiro de 1992, 1 de Janeiro de 1993, 1 de Janeiro de 1994, 1 de Janeiro de 1995, 1 de Janeiro de 1996, 1 de Janeiro de 1997, 1 de Janeiro de 1998, 1 de Janeiro de 2000, 1 de Janeiro de 2001, por reporte ao trabalho que prestou, respetivamente, nos anos de 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1999 e 2000.

(iv) Pagar ao 1° autor juros de mora, à taxa legal, desde a data do vencimento de cada uma das referidas retribuição de férias e subsídio de férias até efetivo e integral pagamento.

d)No mais, absolve-se a ré do pedido, nomeadamente dos formulados pelo Autor BB”.

Inconformado, o Autor AA recorreu.

A Ré apresentou contra-alegações e pediu a ampliação do objeto do recurso.

Realizado o julgamento o Tribunal da Relação proferiu Acórdão, concedendo parcial provimento ao recurso e condenando a Ré a pagar ao Autor

a) a quantia a apurar em liquidação de sentença correspondente às diferenças salariais na retribuição dé férias e no subsídio de férias, resultantes da inclusão nos mesmos dos valores médios por ele recebidos a título de trabalho suplementar (nos anos de 1982, 1987, 1989, 1990 a 1993, 1995, 2000 a 2014), trabalho noturno (nos anos de 1992, 2000, 2001, 2003 a 2013) e subsídio de condução (nos anos de 1991 a 1997, 1999, 2000 e 2004 a 2012), por referência aos valores médios dos últimos doze meses antes da data do vencimento da retribuição de férias e dos subsídios de férias;

b) a quantia a apurar em liquidação de sentença correspondente às diferenças salariais nos subsídios de Natal vencidos até 1 de Dezembro de 2003 resultantes da inclusão nos mesmos dos valores médios por ele recebidos a título de trabalho suplementar (nos anos de 1982, 1987, 1989, 1990 a 1993, 1995, 2000 a 2003), trabalho noturno (nos anos de 1992, 2000, 2001 e 2003) e subsídio de condução (nos anos de 1991 a 1997, 1999 e 2000), por referência aos valores médios dos últimos doze meses antes da data do vencimento do subsídio de Natal;

c) os juros de mora computados desde o vencimento de cada parcela até integral pagamento, às sucessivas taxas legais;

E absolvendo-se a R. do mais pedido que não se mostra contemplado na condenação constante do presente acórdão”

Inconformada a Ré interpôs recurso de revista com as seguintes Conclusões:

1.ª A Douta Decisão parece não ter feito aplicação conforme da lei e do direito e por isso é passível de objetiva censura.

2.ª Desde logo, porquanto determinou que a interpretação das normas do AE que dispunham sobre a retribuição (cl.ª 58.ª do AE de 1995, cl.ª 59.ª do AE 1996 e 2001, cl.ª 55.ª do AE 2007, e cl.ª 38.ª do ACT 2011) se deveria fazer com base no conceito legal de retribuição, desprezando o expresso pelas partes em sede de negociação coletiva.

3.ª Subscrever este raciocínio mais não é que limitar de forma inexorável os poderes das partes contratantes da negociação coletiva, e ainda subverter o princípio da interpretação sistemática das normas.

4.ª Porquanto, o que parece resultar claro das normas dos AE indicadas supra é que, fosse através desse mesmo AE, fosse através de outro tipo de regulamentação da aqui Recorrente, os abonos percebidos pelos seus trabalhadores, de forma regular e periódica, teriam de ser expressamente considerados como retribuição para efeitos de inclusão da respetiva média nos subsídios de férias e de Natal e na retribuição de férias.

5.ª E, assim sendo, e não tendo os Autores logrado provar – aliás, nem sequer alegar – que tais abonos se encontravam expressamente englobados no conceito de retribuição para o referido efeito, faleceria, desde logo, a respetiva pretensão.

6.ª No que respeita ao subsídio de Natal vencido antes da entrada em vigor do Código de Trabalho de 2003, deverá ser dada prevalência ao disposto em sede de contratação coletiva, em detrimento das disposições legais aplicáveis.

7.ª Com efeito, tendo essas disposições legais caráter marcadamente supletivo (salvaguardando expressamente os regimes resultantes da contratação coletiva em vigor), nada impedia a ora Recorrente de pagar ao Recorrido um subsídio de Natal que não integrasse as médias das componentes peticionadas nestes autos – antes procedendo ao pagamento do que resultava da contratação coletiva.

8.ª Face ao exposto, é forçoso concluir que, quanto aos subsídios de Natal vencidos até 2003, nada é devido ao Recorrido pela seguinte ordem de razões: (i) em momento anterior à vigência do DL n.º 88/96, a mais não tinha direito senão ao previsto nos Acordos de Empresa que antecederam a vigência deste diploma, já que inexistia norma que previsse o pagamento de tal subsídio com carácter de generalidade e imperatividade, sendo, ainda, de notar que, em momento anterior a 1993 nem sequer os Recorridos alegam onde radica o direito ao pagamento do subsídio de Natal; (ii) na vigência do DL n.º 88/96, a Recorrente procedeu ao pagamento do subsídio de Natal de acordo com as normas estabelecidas na contratação coletiva do sector, conforme permitia este diploma.

9.ª Importará ainda analisar a compatibilização entre a legislação e as normas convencionais respeitantes ao subsídio e à retribuição de férias vencidos posteriormente à entrada em vigor do Código do Trabalho de 2003.

10.ª Não se podendo olvidar que “em caso de concurso entre as normas constantes do Código do Trabalho e as disposições dos instrumentos de regulamentação colectiva, a lei permite a intervenção destas últimas, quer em sentido mais favorável aos trabalhadores, quer em sentido menos favorável, apenas se exigindo que as normas do Código do Trabalho não sejam imperativas, pois se o forem, nunca se permitirá a intervenção das normas da regulamentação colectiva”, conforme entendimento fixado pelo Supremo Tribunal de Justiça de 27 de setembro de 2011.

11.ª E concluiu-se no citado aresto que, ainda que da aplicação daquelas normas resulte um tratamento mais favorável para o trabalhador, sempre será de prevalecer o que resulta da contratação coletiva, uma vez que as normas que preveem as férias e o seu subsídio não são normas absolutamente imperativas.

12.ª Transpondo o juízo tecido no citado aresto para o vertente caso, temos que concluir que tendo o Recorrido auferido, a partir de 2003, as férias e o seu subsídio de acordo com o que constava dos IRCTs que sucessivamente regularam a relação entre as partes, nada tem a haver a esse título, justamente porque, ainda que dispondo os IRCTs em sentido menos favorável aos trabalhadores do que o que resultava do Código do Trabalho, a lei consentia que assim fosse e subsiste consentindo.

13.ª Tudo visto, impõe-se que seja dado provimento ao presente recurso, dado a Decisão em crise ter infringido o disposto nos artigos 258.º, 260.º, 261.º, 262.º, 263.º, e 264.º do Código do Trabalho, e 342.º do Código Civil e, em consequência, ser revogada e substituída por outra que determine a não inclusão de quaisquer prestações acessórias na remuneração e no subsídio de férias (no período compreendido entre 1982 e 01.12.2003), e no subsídio de Natal (após 01.12.2003), pois só assim se fará aplicação conforme do Direito e poderá haver fundado motivo para se clamar ter sido feita JUSTIÇA!”

O Autor AA apresentou contra-alegações. Nestas afirmou, designadamente, que:

”Nas suas doutas alegações a R. vem suscitar a eventual aplicação das normas convencionais dos AE que dispõem sobre os princípios da retribuição e remuneração mencionando as seguintes cláusulas: Cl. 58º do AE de 1995; Cl. 59º do AE de 1996 e 2001, Cl 55º do AE de 2007 e Cl. 38º do ACT de 2011. Sendoo âmbito do recurso delimitado pelas conclusões das alegaçõesda recorrente não se encontram assim em discussão, neste recurso de revista, a aplicação das normas convencionais anteriores ao AE de 1995. (art.635º nº 4 e 639º nºs 1 e 2 do CPC ex vi art. 87º nº 1 do Código Processo Trabalho). Por conseguinte, não está em causa a aplicação das normas convencionais anteriores ao 1º AE da Portugal Telecom que foi publicado no BTE 1ª série, nº 3 de 22 de Janeiro de 1995”.

O Ministério Público emitiu Parecer no sentido do indeferimento do recurso.

Fundamentação

De Facto

1. O 1.º autor, AA, foi admitido ao serviço dos TLP - Telefones de Lisboa e Porto, S.A., em …...1973 e o 2o autor, BB, foi admitido ao serviço dos CTT - Correios e Telecomunicações de Portugal em …….1984.

2. Desde as referidas datas, os Autores trabalham sob as ordens, direção e fiscalização das mencionadas antecessoras e da Ré.

3. A empresa Telefones de Lisboa e Porto foi integrada, por fusão, na Portugal Telecom, S.A. e esta assumiu todos os direitos e obrigações daquela empresa.

4. Em resultado da reestruturação (prevista no D.L. n° 219/00, de 09.09), foi constituída a PT Comunicações, S.A., assumindo esta todo o conjunto de direitos e obrigações da Portugal Telecom, S.A., a qual também alterou a sua denominação, em Dezembro de 2004, para MEO, S.A., ora Ré.

5. Ambos os Autores têm a categoria profissional de Técnico …………...

6. Desde a sua admissão ao serviço, indicada no ponto 1, que o 1° Autor, AA, vem desempenhando funções técnicas da área das telecomunicações e o 2o Autor, BB, vem desempenhando funções na área comercial, designadamente, no período em causa, funções de …………na loja física PT/MEO situada no ……….., na ….

7. A Ré não integrou nas retribuições de férias, nem nos subsídios de férias e de Natal, quaisquer outras prestações auferidas pelos Autores.

8. O abono de prevenção não implica a prestação de atividade por parte dos trabalhadores, destinando-se a compensar os Autores para que estejam disponíveis no seu domicílio para prestar trabalho, e o seu pagamento não pressupõe a execução de qualquer tarefa; em situação de prevenção, os Autores percebem o abono respetivo para estarem disponíveis para intervir e uma de duas, ou são chamados a realizar uma intervenção urgente e imprevista e não recebem o abono de prevenção, mas o trabalho suplementar e/ou noturno respeitante ao período em que prestaram atividade, ou não têm necessidade de intervir e pelo facto de se manterem disponíveis para esse efeito, recebem abono de prevenção.

9. O abono ou subsídio de condução visa compensar os Autores pela especial penosidade e risco decorrente da condução de veículos automóveis, e só pelo facto de terem necessidade de se deslocar em viatura automóvel; este abono ou subsídio reveste natureza instrumental, dado que as funções dos Autores não são a condução de veículos automóveis.

10. O subsídio dominical encontra-se previsto na Cl.a 71.a do ACT em vigor, e estabelece o pagamento de uma prestação relativa ao trabalho normal prestado ao domingo, medida em horas efetivamente trabalhadas, visando compensar a penosidade e o incómodo decorrente da realização da prestação laborai em dia que é tradicionalmente de descanso, e a perturbação para a vida pessoal familiar decorrente desta; o recebimento daquele subsídio ficou unicamente a dever-se à forma como o trabalho foi organizado pela Ré porquanto o 2.° Autor prestava o seu trabalho inserido em Direção comercial (DRD) cujo escopo passa pelo atendimento aos clientes em lojas próprias abertas ao público e que, no caso da loja situada no ………., na …, loja a que estava afeto o 2.° Autor, funciona 7 dias por semana, por estar instalada em centro comercial; não fora o facto de contratualmente a Ré ter de cumprir as obrigações decorrentes da implantação da sua loja em centro comercial, e o 2.° Autor praticamente não realizaria trabalho ao domingo.

11. Relativamente às prestações enunciadas supra abono de prevenção, abono ou subsídio de condução, e subsídio dominical -, consigna-se que os pressupostos que levaram ao seu pagamento, em concreto, aos Autores são os que se encontram expostos supra.

12. O 1.° A., AA, auferiu as prestações de trabalho suplementar, de trabalho noturno, abono de condução, e abono de prevenção, conforme quadros do artigo 37.° da P.I., nos anos, meses e valores neles consignados, de 1982 a 2014, que se dão como reproduzidos com as seguintes correções de valores [que se dão como integralmente reproduzidas]

13. O 2.° A., BB, auferiu as prestações de trabalho suplementar, de trabalho nocturno e subsidio dominical, conforme quadros do artigo 38.° da P.I., nos anos, meses e valores neles consignados, de 2008 a 2015, que se dão como reproduzidos com as seguintes correcções de valores

14. Nos quadros dos artigos 37.° e 38.° da P.I., acordados com as correcções supra, o trabalho suplementar tem a designação abreviada de “Trab Sup”, o trabalho nocturno e o abono de condução estão designados do mesmo modo, o abono de prevenção está designado como “Prevenção” e o subsidio dominical está designado do mesmo modo.

15. Os Autores são filiados no Sindicato dos Trabalhadores do grupo Portugal Telecom que subscreveu todos os instrumentos de regulamentação coletiva aplicáveis na Ré.

De Direito

O presente recurso incide sobre três questões, a saber, o montante da retribuição que deveria ter sido pago no período de férias, o montante do subsídio de férias e o montante do subsídio de Natal.

Existem no recurso contradições quanto ao âmbito temporal a que estas questões se referem.

Assim na Conclusão n.º 13 pode ler-se que „impõe-se que seja dado provimento ao presente recurso, dado a Decisão em crise ter infringido o disposto nos artigos 258.º, 260.º, 261.º, 262.º, 263.º, e 264.º do Código do Trabalho, e 342.º do Código Civil e, em consequência, ser revogada e substituída por outra que determine a não inclusão de quaisquer prestações acessórias na remuneração e no subsídio de férias (no período compreendido entre 1982 e 01.12.2003), e no subsídio de Natal (após 01.12.2003)”. Contudo da leitura de outras Conclusões, designadamente das Conclusões 8 e 12 resulta, respetivamente, que o recurso visa os subsídios de Natal „vencidos até 2003“ e a retribuição durante as férias e o subsídio de férias mesmo depois da entrada em vigor do Código do Trabalho de 2003.

Em relação a estas questões a Recorrente censura o Acórdão recorrido porque este não teria tido na devida conta as convenções coletivas aplicáveis, acusando-o de „desprezar“ o resultado obtido pelas partes da negociação coletiva, limitando o poder da negociação coletiva (Conclusão n.º 2) e de „subverter o princípio da interpretação sistemática das normas“ (Conclusão n.º 3).

Cumpre apreciar.

Como o Acórdão recorrido destaca, com inteira razão, antes de discutir a hierarquia das fontes, quando estão em jogo, como é o caso presente cláusulas de convenções coletivas de trabalho, é necessário interpretar tais cláusulas para determinar se existe verdadeiramente uma diferença de sentido entre as referidas cláusulas e as normas legais. Ora, e desde logo, importa determinar se os IRCT’s negociais aplicáveis consagram um conceito de retribuição diverso do conceito legal, como pretende a Recorrente. A cláusula 58.a, n.º 2, do Acordo de Empresa de 1995 afirmava que “[p]ara além da remuneração mínima mensal, a retribuição mensal do trabalhador compreende as diuturnidades e os abonos com carácter regular e periódico que expressamente se determine como integrante daquela retribuição”, redação que foi mantida no AE de 1996 (cláusula 59.a), AE de 2001 (cláusula 59.a), no AE de 2007 (cláusula 55.a) e no AE de 2011 (cláusula 38.a).

Ao contrário da sentença de 1.ª instância, o Acórdão recorrido decidiu que esta formulação era no fundo uma remissão para a lei geral e não visava introduzir qualquer conceito distinto (e mais restrito) de retribuição. Como tem sido entendimento deste Tribunal pelo menos as cláusulas que integram a parte normativa de uma convenção coletiva devem ser interpretadas com recurso aos critérios hermenêuticos usados para a interpretação da lei. Ora, e em primeiro lugar, a letra da cláusula não restringe a determinação como parte integrante da retribuição à própria convenção coletiva – não se refere ao que ”aqui” expressamente se determine. Acresce que, à luz da presunção consagrada no artigo 9.º do Código Civil, e atendendo ao elemento sistemático, as partes da convenção não podiam ignorar que a lei geral qualifica certas prestações do empregador como sendo (ou não) retribuição e não terão pretendido excluir a lei geral. Aliás, e como bem refere o Acórdão recorrido, nem sequer qualificaram quaisquer prestações como retribuição o que sugere que se limitaram a reenviar para a lei geral essa qualificação. Além disso, a expressão utilizada é anterior à entrada em vigor do Código de 2003 e data, inclusive, de um momento em que a LCT vedava à convenção coletiva, em geral, um tratamento in peius relativamente à lei. Pode, pois, concluir-se que o Acórdão recorrido, aliás com uma fundamentação profunda e meticulosa, em momento algum violou ou ”desprezou” a autonomia negocial coletiva, limitando-se a concluir que os acordos de empresa citados não consagraram, na realidade, um conceito de retribuição diverso do legal.

Quanto ao subsídio de Natal recorde-se, antes de mais, que o Acórdão recorrido, condenou a Ré e ora Recorrente ao ”pagamento da quantia a apurar em liquidação de sentença correspondente às diferenças salariais nos subsídios de Natal vencidos

até 1 de dezembro de 2003

resultantes da inclusão dos mesmos dos valores médios por ele recebidos a título de trabalho suplementar (nos anos de 1982, 1987, 1989, 1990 a 1993, 1995, 2000 a 2003), trabalho nocturno (nos anos de 1992, 2000, 2001 e 2003) e subsídio de condução (nos anos de 1991 a 1997, 1999 e 2000), por referência aos valores médios dos últimos doze meses antes da data do vencimento do subsidio de Natal” (sublinhado nosso).

O recurso vai, pois, dirigido, contra este segmento decisório, com esta limtação temporal.

A este propósito afirma-se no recurso que ”quanto aos subsídios de Natal vencidos até 200 nada é devido ao Recorrido pela seguinte ordem de razões: (i) em momento anterior à vigência do DL n.º 88/96, a mais não tinha direito senão ao previsto nos Acordos de Empresa que antecederam a vigência deste diploma, já que inexistia norma que previsse o pagamento de tal subsídio com carácter de generalidade e imperatividade, sendo, ainda, de notar que, em momento anterior a 1993 nem sequer os Recorridos alegam onde radica o direito ao pagamento do subsídio de Natal; (ii) na vigência do DL n.º 88/96, a Recorrente procedeu ao pagamento do subsídio de Natal de acordo com as normas estabelecidas na contratação coletiva do sector, conforme permitia este diploma” (Conclusão n.º 8)

Importa transcrever a passagem pertinente da fundamentação do Acórdão recorrido:

”Nos instrumentos de regulamentação colectiva que sucessivamente regeram o contrato de trabalho sub judice, apenas se convencionou, quanto ao subsídio de Natal, que o mesmo corresponde à “remuneração mensal” do trabalhador, não se fazendo qualquer referência à efectividade do serviço prestado. Assim aconteceu no AE de 1981 que previa na sua cláusula 83.ª, n.º 1, dedicada ao subsídio de Natal, que “[t]odos os trabalhadores abrangidos por este Acordo terão direito a receber um subsídio correspondente ao seu vencimento mensal”, a ser pago com a retribuição de Novembro. No AE de 1990, convencionou-se que todos os trabalhadores terão direito a receber um subsídio correspondente à sua “remuneração mensal” (cláusula 97.a, n.º 1). Também no AE de 1993 se previa, na cláusula 99.a, n.° 1, que “[t]odos os trabalhadores abrangidos por este acordo terão direito a receber um subsídio correspondente à sua remuneração mensal (...)”. Relativamente AE de 1995, manteve-se idêntica redacção à do AE de 1990, na cláusula 60a, n° 1. E segundo a cláusula 61.a, n.° 1 do mesmo AE de 1996, do mesmo modo, “[t]odos os trabalhadores abrangidos por este acordo terão direito a receber um subsídio correspondente à sua remuneração mensal, o qual lhes será pago com a remuneração respeitante ao mês de Novembro e corrigido no caso de aumento de vencimento no mês de Dezembro. O mesmo se verificou no AE de 2001 (cláusula 61.a, n.° 1)” (itálico no original).

Em suma, depois de ter decidido que as convenção coletivas aplicáveis não contêm uma definição diversa de retribuição, o Acórdão recorrido destacou que as expressões utilizadas relativamente ao subsídio de Natal – antes e

depois

da entrada em vigor do Decreto-Lei n.º 88/96 de 3 de junho de 1996 que estabeleceu o direito de todos os trabalhadores vinculados por contrato de trabalho a quaisquer entidades empregadoras a subsídio de Natal –, como ”remuneração mensal” e ”vencimento”, não têm o sentido de restringir o subsídio de Natal a um valor inferior ao de um mês de retribuição, tanto mais que à época expressões como retribuição e remuneração eram usadas indistintamente (e em momento algum os AE’s fazem referência à remuneração de base, expressão que, essa sim, seria restritiva, à luz do disposto no artigo 82.º n.º 2 da LCT, Decreto-Lei n.º 49.408 de 24 de novembro de 1969).

Destaque-se, ainda, que face ao facto provado n.º 15 – ”Os Autores são filiados no Sindicato dos Trabalhadores do grupo Portugal Telecom que subscreveu todos os instrumentos de regulamentação coletiva aplicáveis na Ré” – e sendo as convenções coletivas fontes de direito no nosso sistema, não têm as mesmas que ser alegadas pelos trabalhadores abrangidos.

Também em relação ao montante da retribuição devida durante as férias, e tendo sempre presente que os IRCT’s aplicáveis não consagram, como se disse, um conceito de retribuição diferente e mais restrito que o conceito legal, não se vislumbra na regulamentação coletiva qualquer intenção de restringir essa retribuição. Como destaca o Acórdão recorrido, o AE de 1981 previa na sua cláusula 86.a, n.° 1, que “[t]odos os trabalhadores têm direito a um período de férias remuneradas em cada ano civil”, o AE de 1990 previa na sua cláusula 100.ª que todos os trabalhadores têm direito a um período de férias remuneradas em cada ano civil e o AE de 1993 é ainda mais claro ao prever, na cláusula 115.a, n.° 1, que “[o]s trabalhadores têm direito à retribuição correspondente ao período de férias, a qual em caso algum poderá ser inferior à que receberiam se estivessem em serviço normal” enquanto a cláusula 82.a do AE de 2005 relativa à retribuição de férias dispõe que os trabalhadores têm direito à “retribuição do período de férias correspondente à que o trabalhador receberia se estivesse em serviço efetivo”.

Quanto ao subsídio de férias há que ter em conta que antes da entrada em vigor do Código de Trabalho de 2003 era pacífico que a lei impunha um montante igual ao da retribuição. Essa solução, no entanto, foi alterada pelo Código do Trabalho de 2003, e o Código atualmente vigente manteve a mesma opção legal, passando o subsídio de férias a não coincidir com o montante da retribuição na sua íntegra.

Nesta sede antes da entrada em vigor do Código do Trabalho de 2003 também não se deteta qualquer intenção restritiva na formulação das convenções coletivas (a qual, de resto, a existir, esbarraria na regra então vigente sobre a hierarquia das fontes). Mas é significativo, como destacou o Acórdão recorrido, que a fórmula antes utilizada para determinar o montante do subsídio de férias, tenha continuado a ser aquela adotada pelos acordos de empresa, mesmo depois da entrada empregue em vigor do Código de 2003.

Já na cláusula 98.a, n.º 1 do AE de 1993 se previa que “[o]s trabalhadores têm direito, em cada ano, a um subsídio de férias de montante igual ao da remuneração mensal do mês de Dezembro nesse ano”. Como sublinha o Acórdão recorrido, a cláusula 60.a do AE de 1995 manteve a sua redação ”nos sucessivos AE’s de 1996, 2001, 2005 e 2008, sendo que neste a previsão do subsídio de férias, nos mesmos moldes, passou a estar prevista na cláusula 56.ª”.

Nas esclarecedoras palavras do Acórdão recorrido:

”Quanto ao subsídio de férias a expressa equiparação convencional do subsídio de férias ao salário devido num determinado mês de trabalho (cláusulas 80.a e 82.a dos AE’s de 1995 e de 1996, respectivamente), o que abarca todas as prestações a ele inerentes, leva-nos a concluir que a restrição emergente da lei quanto ao subsídio de férias - “à retribuição base e demais prestações retributivas que sejam contrapartida do modo específico da execução do trabalho” (artigo 255.°, n.° 2) - não se aplica aos trabalhadores abrangidos pelo AE/PT. Na verd