Supremo Tribunal de Justiça — 4.ª Secção (Social)

Acordam na Secção Social do Supremo Tribunal de Justiça:

I )

1.

AA instaurou, no 4º Juízo do Tribunal do Trabalho de Lisboa, contra BB – ..., SA, acção com processo comum, emergente de contrato individual de trabalho, pedindo que seja declarada a ilicitude do despedimento do Autor, e a condenação da Ré a reintegrá-lo ao seu serviço ou, se for essa a sua opção, a pagar-lhe a indemnização de antiguidade.

Mais pede a condenação da Ré a pagar ao Autor as retribuições que este deixou de auferir desde o despedimento até ao trânsito em julgado da decisão.

Alegou, em síntese, que:

- Celebrou com a empresa de trabalho temporário "CC - Empresa de Trabalho Temporário, Lda" um contrato de trabalho a termo incerto, outorgado em 6 de Janeiro de 2004, nos termos do qual a aposição do termo incerto ''justifica-se pela necessidade que o 1º Outorgante tem em fazer face ao aumento de trabalho que se prevê temporário, tendo em conta os contratos de Cedência de Mão-de-obra celebrados até ao momento pelo 1º Outorgante".

- No artº 5º do mesmo contrato refere-se que “o presente de utilização temporária (leia-se contrato de trabalho temporário) é celebrado a termo incerto e tem como fundamento a necessidade de cumprir com o contrato de utilização celebrado com a BB - ..., S.A., constando neste como justificação a necessidade que tem em fazer face a acréscimos de trabalho, que prevê temporário".

- Em 31 de Agosto de 2004 foi celebrado novo contrato de trabalho entre o Autor e a referida empresa de trabalho temporário, sendo que, como o anterior, esse contrato indica como justificação para a celebração a termo incerto a necessidade que a "CC" teria de fazer face ao "aumento de trabalho que se prevê temporário, tendo em conta os contratos de Cedência de Mão-de-Obra celebrados até ao momento pelo 1º Outorgante". Nos termos do art° 5º o fundamento voltou a ser "a necessidade de cumprir com o contrato de utilização celebrado com a SGPS - ..., S.A., constando neste como justificação a necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, que se prevê temporário" .

- Em execução dos referidos contratos de trabalho temporário, prestou a sua actividade nas instalações da Ré, sob as ordens, direcção e fiscalização desta, sempre tendo prestado o seu trabalho na Secção de Vidro Temperado da Ré, em regime de três turnos, rotativos, integrado em equipa cujo chefe era trabalhador da Ré.

- A partir do dia 16 de Dezembro de 2005, à meia-noite, foi impedido de aceder às instalações da Ré.

- A empresa CC confirmou-lhe a cessação, nessa data, da sua prestação de trabalho à Ré, por decisão desta.

- O seu contrato de trabalho considera-se como sem prazo, e com vinculação à Ré, tendo sido, por esta, despedido ilicitamente, porque sem precedência de processo disciplinar.

A Ré contestou, deduzindo a excepção da sua ilegitimidade para a acção, pois se existiu alguma irregularidade nos contratos de trabalho temporário a termo incerto celebrados entre o Autor e a empresa CC, Lda, é totalmente alheia a essa situação e não pode ser eventualmente penalizada.

Na qualidade de utilizadora, apenas tem o dever de cumprir o previsto na lei sobre o contrato de utilização de trabalho temporário celebrado com empresas de trabalho temporário, e nada mais.

Apenas tem meios para conhecer a relação contratual existente entre ela e a empresa CC, Lda., no que tange aos contratos de utilização com esta celebrados e dispor de indicação que o trabalhador temporário está vinculado à empresa de trabalho temporário (como era o caso), e a identificação dos trabalhadores que ao serviço dessa empresa venham a prestar trabalho temporário nas suas instalações.

Acresce que, para que o Autor pudesse invocar a nulidade do termo do dito contrato, deveria tê-lo feito contra a empresa CC, na qualidade de sua entidade empregadora - o que não aconteceu - não podendo o Tribunal, nestas circunstâncias, conhecer desse pedido.

Daí que, quem deveria ser instada para (eventual) acção judicial decorrente de eventuais irregularidades contratuais existentes nos contratos de trabalho temporário a termo incerto celebrados com o Autor era a sociedade CC, e nunca a ora Ré, a qual é alheia a tal relação contratual, o que a toma parte ilegítima na acção.

Respondeu o A. pugnando pela improcedência da excepção de ilegitimidade da Ré.

Por despacho de fls. 116-117 foi determinada a intervenção provocada de "CC - Empresa de Trabalho Temporário, Ldª" a qual, após citada, veio apresentar a sua contestação.

Foi proferido despacho saneador, onde foi a Ré tida como parte legítima.

Discutida a causa foi proferida

sentença

onde se decidiu:

“Termos em que, face ao exposto:

A) Julgo a presente acção parcialmente procedente e, em consequência:

i) Declaro a ilicitude do despedimento do A., por parte da R., em 16.12.2005;

ii) Condeno a R. a reintegrar o A. no seu posto de trabalho, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade reportada a 11.09.2005;

iii) Condeno a R. a pagar ao A. as retribuições vencidas desde os 30 dias anteriores à propositura da presente acção até ao trânsito em julgado da decisão do Tribunal, sem prejuízo do disposto no arte 437°, nºs 2 e 3 do

C.T.;

B) Julgo a presente acção parcialmente improcedente e, em consequência, absolvo a R. do demais peticionado.

Inconformada, a Ré interpôs recurso de apelação para o Tribunal da Relação de Lisboa, tendo sido negado provimento ao recurso e confirmada a decisão da 1ª Instância.

2.

Ainda inconformada, a Ré interpôs o presente recurso de Revista tendo formulado, em sede de alegações, as seguintes conclusões:

1.	Existiu manifesto erro de apreciação do Meritíssimo Juiz a quo e do Tribunal Recorrido, na análise da lei aplicável.

2.	A decisão proferida pelo Tribunal de 1ª instância não corresponde à matéria dada como provada e consubstanciava uma muito deficiente interpretação da mesma e do disposto no n° 8 do art. 9º da Lei do Trabalho Temporário, então em vigor (D.L. n° 358/89 de 17 de Outubro alterado pela Lei n° 39/96 de 31 de Agosto).

3.	Da factualidade provada não se demonstrava que no caso dos autos, os contratos de utilização de trabalho temporário pudessem ser havidos como abusivos. Os ditos contratos são autónomos e independentes como ficou demonstrado.

4.	Existia e continua a existir erro de interpretação da lei no que tange aos factos dados como provados.

5.	A Recorrente (nas alegações) para o Tribunal da Relação de Lisboa, alegou que o Tribunal de 1ª instância, quando entendeu que o "contrato de utilização atingiu o limite de 12 meses" (cfr. pág. 210 dos autos, linhas 16 a 20), o fez certamente por lapso, pois que apenas fez fé na contratação efectuada entre a empresa de trabalho temporário (chamada) e o A. ora Recorrido que nada tinha a ver para o presente caso, não podendo a Recorrente ser penalizada por eventual irregularidade da mesma, outrossim, a empresa CC.

6.	Entende a Recorrente que era relevante e decisivo que seja esclarecida a matéria de fls. 18, linhas 16 a 20 da sentença recorrida, pois que, salvo melhor opinião, a conclusão que é retirada naquela não se encontra correcta e é contrária à matéria de facto provada.

7.	A recorrente alegou então e agora mantém - por isso resultar da matéria dada como provada - que não existiu, conforme resulta de uma correcta análise da matéria de facto dada como provada em 1 a 6 e 9 de fls. 5 a 10 da sentença então recorrida, nenhum contrato de utilização entre a Recorrida e a empresa de trabalho temporário CC, que tivesse atingido o limite de 12 meses em 01.09.2005.

8.	O que existiu foi um contrato de trabalho a termo incerto de duração superior a 12 meses, celebrado entre o A. e a empresa CC, a cuja contratação a R. é alheia e não pode, de acordo com a lei, ser penalizada, tanto assim que se dá como provado que o Recorrido não trabalhou durante toda a duração desse contrato, enquanto trabalhador temporário, nas suas instalações.

9.	O Acórdão Recorrido é omisso quanto a esta questão suscitada pela Recorrente, não foi por ele abordada nem decidida, deixando-se arguida, como resulta da lei, a competente nulidade em cumprimento do disposto das disposições aplicáveis.

10.	A nulidade da sentença resulta do facto do Acórdão recorrido não se ter pronunciado sobre questão suscitada pela Recorrente e que se prendia com a circunstância de o Tribunal a quo ter confundido, no momento da decisão, a duração da relação contratual entre o A./Recorrido e a empresa de trabalho temporário CC, com a relação contratual existente entre a Recorrente e a empresa de utilização de trabalho temporário CC.

11.	Entende a Recorrente que estamos perante "uma questão" fundamental, designadamente sustentar que a sua apreciação é essencial para a boa e correcta decisão da causa e não apenas um argumento para defender a sua tese.

12. Na sentença de fls... dos autos e no Acórdão da Relação de Lisboa, não foi realizada uma cuidada interpretação da matéria provada (pontos 1 a 6 e 9), tendo a mesma sido deficientemente enquadrada sob o ponto de vista jurídico;

13.	O Tribunal Recorrido não ponderou e fundou a sua convicção na análise crítica e conjugada da totalidade da prova documental e testemunhal produzida, concretamente documentos juntos aos autos e depoimentos conjugados das testemunhas arroladas pela Recorrente que deram origem à dita matéria provada;

14.	O Recorrido trabalhou nas instalações/fábricas da Recorrente, ao abrigo de vários contratos de utilização de trabalho temporário, autónomos e independentes entre si (com números diferentes), celebrados entre esta e a empresa CC, nos seguintes períodos:

1	- 01.01.2004 a 30.04.2004;

2	- 01.05.2004 a 09.08.2004;

3	- 01.09.2004 a 31.12.2004;

4	- 01.01.2005 a 30.04.2005;

5	- 01.05.2005 a 31.08.2005; 6-01.09.2005 a 31.12.2005.

15.	O Recorrido não trabalhou, porém, conforme resulta da matéria dada como provada - ponto 9 - nas instalações da Recorrente no período compreendido entre 10.08.2004 e 31.08.2004 e 12.08.2005 e 04.09.2005.

16.	O Recorrido nunca foi titular de qualquer contrato sem termo ou outro com a Recorrida, outrossim com a empresa CC, Lda. (ETT), entidade empregadora daquele.

17. Os contratos de utilização de trabalho temporário juntos aos autos, são autónomos e independentes entre si, tinham números e motivações diferentes, sendo que ao abrigo dos mesmos o A./Recorrido, nunca trabalhou no mesmo local e pelo mesmo motivo e muito menos por período seguido superior a 12 meses.

18.	O Recorrido foi detentor de uma relação contratual com a empresa CC, Lda., a que a Recorrente é totalmente alheia, e que não coincidiu com a duração dos contratos de utilização de trabalho temporário celebrado entre CC e a Recorrente.

19.	O Tribunal Recorrido levou na sua decisão, certamente por lapso, apenas em consideração esta relação contratual existente entre o Recorrido e a ETT, e não a inerente aos contratos de utilização de trabalho temporário, o que não é correcto.

20.	A Recorrente cumpriu inteiramente o disposto no art. 140°, n° 2, al. f) do Código do Trabalho então em vigor, na motivação apresentada nos contratos de utilização de trabalho temporário, situação ademais reconhecida na sentença de fls... dos autos e que não foi relevado pelo Tribunal da Relação de Lisboa.

21.	No caso dos autos não foram excedidos os limites de trabalho temporário previstos na lei, nem necessário seria requerer qualquer autorização à IGT para renovar tais contratos - autorização esta, diga-se, aliás, cuja falta teria apenas como sanção a eventual aplicação de contra-ordenação (laboral) e nenhuma outra.

22.	Por nenhum contrato de utilização de trabalho temporário ter excedido 12 meses de duração e/ou o A./Recorrido ter prestado serviços nas instalações da Recorrente, por período superior seguido a 12 meses, no mesmo local e pelo mesmo motivo, não se pode falar em "renovações de contratos" ou que "foram excedidos os limites de utilização de trabalho temporário" e muito menos que existia, como é referido no Acórdão Recorrido, um contrato único!

23.	A contratação sucessiva, mas autónoma, não converte os contratos distintos num só contrato, para efeito de poder ser apreciada uma duração total, é distinta da renovação dos contratos, esta sim relevante para a apreciação de uma eventual duração total (não liminarmente contratual), como resulta do n° 8 do art. 9o do DL 358/89, cuja norma considera como único contrato aquele que seja objecto de uma ou mais renovações.

24.	No caso sub judice não/nunca existiu renovação de contrato de utilização de utilização temporário anterior, ao abrigo do mesmo motivo - todos tinham números diferentes e foram motivados por razões diferentes - tendo o A./Recorrido, ao abrigo dos mesmos, laborado em locais diferentes, das fábricas da R., devido a motivos também diferentes.

25.	Para efeitos de enquadramento jurídico da matéria de facto vide, entre outros, Acórdão da Relação de Coimbra, Proc. n° 1/2001, Acórdão de 15/03/2001 em que foi relator o Senhor Juiz Desembargador Jaime Ferreira, junto com as alegações para o Tribunal da Relação de Lisboa como (doc. 1).

26.	Do Acórdão Recorrido pode ler-se, no último parágrafo da página 15 que "Repare-se que a celebração destes contratos foi sucessiva e praticamente contínua, na medida em que apenas o terceiro não vigorou imediatamente a seguir ao termo do segundo, mesmo assim apenas separados por escassos 22 dias".

27.	É suficiente uma análise perfunctoria dos documentos juntos aos autos para verificar que nenhum dos contratos de utilização de trabalho temporário excedeu o limite máximo de 12 meses previstos na lei.

28. O Recorrido foi sempre contratado ao abrigo de novo contrato de utilização de trabalho temporário e depois do anterior ter cessado os efeitos, entre as partes outorgantes (Recorrente e CC), pelo que em nenhum momento seria necessário solicitar, ao contrário do referido a fls. 16 do Acórdão recorrido, a prorrogação de prazo, junto da então denominada Inspecção-Geral do Trabalho.

29. Também aqui efectuou o Tribunal Recorrido, uma deficiente interpretação da matéria de facto, no direito aplicável, que expressamente se requer seja reavaliada por V. Exas., Venerandos Juízes Conselheiros, para os devidos e legais efeitos.

30. O Tribunal recorrido faz ainda referência ao Acórdão da Relação de 13.12.2006, Proc, 7867/06-4, em que o Senhor Juiz Relator então interveio como adjunto, mais referindo que nos encontrávamos perante igual matéria de facto e de direito.

31.	Bastará (uma) análise perfunctória do dito Acórdão para verificar que nenhuma relação existe entre a matéria de facto nele dada como provada e a dos presentes autos.

32.	Nesse outro Acórdão existiam contratos de utilização de duração superior a um ano, não motivados, ao abrigo dos quais o então A. tinha trabalhado nas instalações da R. - não é o caso dos autos.

33.	A Recorrente, ao contrário do referido no Acórdão agora Recorrido não pretendeu "tornear qualquer dispositivo legal".

34.	Os contratos juntos aos autos têm números diferentes: duração distinta; sendo que o Recorrido laborou em locais também diferentes: contratado com base em motivos também diferentes (que estiveram na base de acréscimo temporário ou excepcional), ligados à actividade da Recorrente e nunca teve mais de um ano seguido a laborar nas instalações da R. (cfr. ponto 9 da matéria de facto dada como provada).

35.	Os contratos de utilização de trabalho temporário, neste caso, encontravam-se devidamente motivados, tinham todos duração inferior a 1 ano e, no seu conjunto, de forma seguida, nunca ultrapassaram a dita duração de 1 ano, sendo certo que o A. trabalhou em locais diferentes das fábricas da R., ao abrigo de motivos também diferentes - não era esta a situação do Acórdão da Relação de 13.12.2006, Proc. 7867/06-4.

36.	O Recorrido, caso quisesse reclamar direitos por existir irregularidade nos contratos de trabalho temporário a termo incerto celebrados com CC, Lda., ou decorrentes dos mesmos, teria que o fazer no prazo de um ano após a cessação do último contrato de trabalho temporário e contra CC, o que não aconteceu;

37.	Deveria o A./Recorrido ter instado a CC, Lda., pois a Recorrente é alheia à relação contratual existente entre aquele e tal empresa e não pode ser penalizada por eventual "vício" ou irregularidade nessa relação jurídica em que não era nem podia ser parte.

38.	A fls. 17 do Acórdão Recorrido pode também ler-se:

"Por outro lado, nenhuma relevância pode ser conferida, como parece pretender a apelante, à circunstância de o Autor não ter trabalhado entre 10/8/2004 e 31/8/2004 e entre 12/8/2004 e 4/9/2005. Face a esses lapsos temporais e ao período do ano, tudo aponta para que tal ausência se devesse ao gozo de férias, sendo que a Ré não veio alegar e provar, como lhe competia, que tais ausências devessem ser qualificadas como faltas injustificadas. E mesmo nesta hipótese não se vislumbra em que é que tal circunstância alteraria aos dados da questão."

39.	A Recorrente, não teria que provar ou demonstrar, que durante o período compreendido entre 10/8/2004 e 31/8/2004 e entre 12/8/2005 e 4/9/2005, o Recorrido estava a faltar injustificadamente, outrossim que não laborou nas suas instalações enquanto trabalhador temporário, o que logrou conseguir.

40.	As faltas são, no regime de trabalho temporário em vigor, à data da entrada da acção em juízo, sempre contabilizadas pela empresa de trabalho temporário, que tem que garantir o fornecimento de mão-de-obra e liquidar a remuneração dos trabalhadores temporários, com base na assiduidade dos seus trabalhadores.

41.	A Recorrente só teria, eventual obrigação de participar, na pendência de contrato de utilização em vigor, à empresa de trabalho temporário, as ausências do trabalhador, mas nunca lhe podia computar faltas.

42.	O Recorrido não prestou serviço nos períodos identificados na conclusão 15. conforme resulta dos (docs. 10 e 11) juntos com a contestação de fls... dos autos.

43.	A Recorrente demonstrou, como devia, que durante aqueles períodos o Recorrido não lhe prestou serviço, conforme ponto 9 da matéria dada como provada - e isso é suficiente para demonstrar que não foram excedidos os limites máximos de trabalho temporário, previstos na lei então aplicável.

44.	Também aqui, salvo melhor opinião e respeito por opinião contrária, foi efectuado um deficiente enquadramento da matéria de facto no direito aplicável, em vigor, ao tempo da prática dos factos no que tange ao regime de faltas.

45.	Incorreu a sentença recorrida na violação do disposto no art. 9º, n° 8 do DL 358/89 então em vigor, não levou em consideração o Acórdão da Relação de Lisboa, Proc. n° 1/2001, de 15.03.2001, junto com as alegações de recurso para a Relação de Lisboa e, efectuou uma deficiente análise da matéria de facto constante do Acórdão da Relação de Lisboa a que o Senhor Juiz Relator fez referência no Acórdão recorrido.

46.	De todo o exposto, se conclui COM PROFUNDA CONVICÇÃO que a sentença e Acórdão Recorrido dos autos efectuou uma deficiente interpretação e por isso violou o disposto nos art. 9º nº 8 e art. 10° do DL n° 358/89, com a alteração introduzida pela Lei n° 146/99 de 1 de Setembro, e decidiu em sentido contrário ao Acórdão da Relação de Coimbra, Proc. n° 1/2001, proferido em 15/03/2001, em que foi relator o Senhor Juiz Desembargador Jaime Ferreira.

47. Por tudo, deverá ser considerado que a Recorrente nada deve ao Recorrido, e que o mesmo não foi objecto de despedimento ilícito, tanto assim que foi avisado pela sua entidade empregadora (ETT), que não deveria comparecer mais nas instalações do utilizador, tendo esta promovido a caducidade do contrato celebrado com aquele - conforme resulta da matéria de facto provada -ponto 16.

Termina protestando a revogação do Acórdão do Tribunal da Relação, e que seja substituído por outro que declare improcedente a acção do Recorrido e absolva a Recorrente dos pedidos, dando, assim, provimento ao presente Recurso.

Contra-alegou o recorrido que pugnou pela manutenção do julgado.

Neste Supremo Tribunal, a Exm.ª Procuradora-Geral Adjunta emitiu Parecer no sentido de ser negada a Revista, e confirmada a decisão das instâncias, embora com diverso fundamento, que concretiza em dever ter-se por verificada a convolação do contrato atenta a nulidade do motivo invocado para a celebração dos contratos.

Notificado o douto Parecer às partes, veio a Recorrente exercer o contraditório, e não concordando com o expendido no mesmo, conclui ser-lhe inaplicável a argumentação ali expendida por não ter esta celebrado qualquer contrato a termo com o Recorrido, continuando a defender a sua posição exposta na alegação da revista.

Colhidos os vistos legais, cumpre decidir.

Sendo pelo teor das conclusões das alegações do recorrente que, em regra, se delimita o objecto do recurso – afora as questões de conhecimento oficioso – importa saber:

- da nulidade do Acórdão recorrido;

- dos contratos de utilização de trabalho temporário e da sua conversão, ou não, em contrato por tempo indeterminado;

- da ilicitude do despedimento do Autor.

I I) Fundamentação

A – De facto.

Não se colocando aqui qualquer das situações a que se reporta o nº2 do artº722º do Código de Processo Civil, há que considerar que a Relação considerou provados os seguintes factos:

1 - Em 01.01.2004, a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante, outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “Contrato de Utilização de Trabalho Temporário”, com início em 01.01.2004 e fim em 30.04.2004, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, passagem de regime de trabalho de 3 para 4,5 equipas, que se prevê temporária, relacionado com o aumento de encomendas resultantes de “cessões do T5”, que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o tempo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A SGPS contrata à CC (13) treze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

2 - Em 01.05.2004 a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “Contrato de Utilização de Trabalho Temporário”, com início em 01.05.2004 e fim em 09.08.2004, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, do fornecimento não previsto do Jaguar, que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o tempo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A SGPS contrata à CC (15) quinze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

3 - Em 01.09.2004 a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante, outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “Contrato de Utilização de Trabalho Temporário”, com início em 01.09.2004 e fim em 31.12.2004, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, do fornecimento não previsto do Opel Corsa (Alemanha), que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o termo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A SGPS contrata à CC (13) treze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

4 - Em 01.01.2005 a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante, outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “Contrato de Utilização de Trabalho Temporário”, com início em 01.01.2005 e fim em 30.04.2005, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, de produtos com serigrafia a implicar reinjecções manuais, que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o tempo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A BB contrata à CC (13) treze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

5 - Em 01.05.2005 a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante, outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “contrato de utilização de trabalho temporário”, com início em 01.05.2005 e fim em 31.08.2005, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, de produtos com serigrafia a implicar reinjecções manuais, que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o tempo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A BB contrata à CC (15) quinze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

6 - Em 01.09.2005 a R., na qualidade de primeira outorgante, e a chamada “CC, Lda.”, na qualidade de segunda outorgante, outorgaram entre si um acordo escrito, que intitularam de “Contrato de Utilização de Trabalho Temporário”, com início em 01.09.2005 e fim em 31.12.2005, do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1) A BB estabelece com a CC o presente contrato, pela necessidade que tem de fazer face a acréscimo de trabalho, de produtos com serigrafia a implicar reinjecções manuais, carga manual, serigrafia no Forno BT motivada por novo produto X-83 Renault/Nissan, que se prevê temporário e cuja necessidade não deverá ultrapassar o tempo previsto no artigo 9, nº 1, al. c) do DL 358/89.

2) A BB contrata à CC (14) catorze trabalhadores para exercer funções de praticante, no sector do Temperado (…).”

7 – Foi celebrado entre a chamada “CC – Empresa de Trabalho Temporário, Lda.”, na qualidade de primeiro outorgante, e o A., na qualidade de seguindo outorgante, um acordo escrito, que as partes intitularam de “Contrato de Trabalho a Prazo”, nos termos do qual foi atribuída ao A. a categoria profissional de “praticante”, com um vencimento mensal de € 636,60 e do qual constam, das relevantes, as seguintes cláusulas:

“1º O contrato de trabalho é celebrado a termo incerto, tendo início em 06.01.2004.

2º O contrato de trabalho é celebrado a termo incerto e justifica-se pela necessidade que o primeiro outorgante tem em fazer face ao aumento de trabalho que se prevê temporário, tendo em conta os contratos de Cedência de Mão-de-obra celebrados até ao momento pelo primeiro outorgante. O referido contrato enquadra-se assim na alínea h) do nº 2 do artigo 129 conjugado com a alínea g) do artigo 143º, ambos do código do trabalho.

(…)

5º O presente contrato de utilização temporária é celebrado a termo incerto e tem como fundamento a necessidade de cumprir com o contrato de utilização celebrado com a BB – ..., SA, constando neste como justificação a necessidade que tem de fazer face a acréscimos de trabalho, que prevê temporário.”

8 – Foi celebrado entre a chamada “CC – Empresa de Trabalho Temporário, Lda.”, na qualidade de primeiro outorgante, e o A., na qualidade de seguindo outorgante, um acordo escrito, que as partes intitularam de “Contrato de Trabalho a Termo Incerto”, nos termos do qual foi atribuída ao A. a categoria profissional de “praticante”, com um vencimento mensal de € 660,80 e do qual constam, das relevantes, as seguintes clausulas:

“1º O contrato de trabalho é celebrado a termo incerto, tendo início em 31.08.2004.

2º O contrato de trabalho é celebrado a termo incerto e justifica-se pela necessidade que o primeiro outorgante tem em fazer face ao aumento de trabalho que se prevê temporário, tendo em conta os contratos de Cedência de Mão-de-obra celebrados até ao momento pelo primeiro outorgante. O referido contrato enquadra-se assim na alínea h) do nº 2 do artigo 129 conjugado com a alínea g) do artigo 143 ambos do código do trabalho.

(…)

5º O presente contrato de utilização temporária é celebrado a termo incerto e tem como fundamento a necessidade de cumprir com o contrato de utilização celebrado com a BB – ..., SA, constando neste como justificação a necessidade que tem de fazer face a acréscimos de trabalho, que prevê temporário.”

9 – O A. prestou a sua actividade nas instalações da R., excepto nos períodos compreendidos entre 01.08.2004 e 31.08.2004 e entre 12.08.2005 e 04.09.2005, e fê-lo sob as ordens, direcção e fiscalização deste, na “fábrica do temperado”, em regime de três turnos rotativos, integrado em equipe, a realizar tarefas distintas junto das seguintes linhas:

- laterais II continuo e descontínuo e forno BT;

- laterais IV e forno BT e

- laterais I e forno BT.

10 – A R. participou à chamada CC, Lda., que iria deixar de necessitar da prestação dos serviços de um trabalhador temporário por diminuição das encomendas do cliente relativamente ao qual tinham ambas celebrado o contrato de utilização de trabalho temporário para o período compreendido entre 31.08 e 31.12 de 2005.

11 – Em 14.12.2005 a chamada “CC, Lda.” enviou ao A., através da “PT Comunicações”, um telegrama com o seguinte teor: “Último dia na BB dia 15-12 para qualquer dúvida entrar em contrato com a CC”.

12 - A "PT Comunicações" informou a chamada "CC, Lda." que o referido telegrama "por se tratar de um telegrama normal, foi postalizado no mesmo dia não tendo sido devolvido até à presente data".

13 - No dia 16 de Dezembro de 2005, à meia-noite, quando o