Supremo Tribunal de Justiça — 4.ª Secção (Social)

Acordam na Secção Social do Supremo Tribunal de Justiça:

I

1.	AA, BB, CC, DD e EE, intentaram, no Tribunal do Trabalho de Lisboa, contra Empresa-A, acção de impugnação de despedimento colectivo, pedindo, todas elas, a condenação da Ré a reintegrá-las nos seus postos de trabalho, bem como a pagar, a cada uma delas, as retribuições vencidas e vincendas na pendência da acção, deduzidas dos valores já pagos a cada Autora, acrescidas de juros contados à taxa legal de 7% ao ano até integral pagamento; e, caso as Autoras, no momento processual próprio, viessem a optar pela cessação do contrato de trabalho nos termos do artigo 13.º da LCCT (1), pediram, ainda, a condenação da Ré a pagar-lhes as respectivas indemnizações, bem como os direitos a férias e subsídios de férias e de Natal que se vencerem em razão dessa opção e devidas nos termos do artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 874/76, de 28 de Dezembro e do Decreto-Lei n.º 88/96, de 3 de Julho.

Alegaram, em síntese, que foram alvo de um despedimento colectivo ilícito, operado em 17 de Julho de 2002, face à improcedência dos seus fundamentos, e, quanto às primeiras quatro Autoras, também, face ao incumprimento das formalidades enunciadas nas alíneas a) a d) do n.º 1 do artigo 24.º da LCCT, uma vez que, naquele mesmo dia 17 de Julho, a Ré lhes propôs a cessação dos contratos por mútuo acordo, dando sem efeito o despedimento colectivo (anunciado por carta de 17 de Maio de 2002), e veio a despedi-las em 19 de Julho de 2002, sem o cumprimento daquelas formalidades.

As três primeiras Autoras invocaram, ainda, factos que, em seu entender, as tornaram credoras de diferenças salariais que lhes eram devidas pela Ré – todas consideravam auferir um salário inferior ao que o instrumento de regulamentação colectiva aplicável estabelecia atenta a sua habilitação própria e, além disso, a Autora CC aduziu que a Ré reduziu ilegalmente o seu horário de trabalho e a sua retribuição e a Autora BB que a sua antiguidade deveria reportar-se a Setembro de 1994.

2. A Ré contestou a acção, para concluir pela sua improcedência, tendo alegado, em suma, que o processo de despedimento colectivo instaurado não enferma de qualquer ilegalidade ou irregularidade e que se verificam os fundamentos que a levaram a proceder ao despedimento colectivo das Autoras.

Impugnou, ainda, os direitos específicos reclamados por cada uma das Autoras, deduzindo, quanto à Autora AA, a excepção da litispendência relativamente a uma acção, ainda a correr termos, que esta intentara contra si.

Concluiu pela absolvição do pedido.

3. No despacho saneador, foram julgados procedentes os fundamentos invocados para o despedimento colectivo e absolvida a Ré dos pedidos formulados pelas Autoras DD e EE. Em relação à autora AA foi determinada a sua notificação para juntar aos autos certidão da decisão proferida no Processo n.º 33/2000, da 3.ª Secção do 5.º Juízo do Tribunal do Trabalho de Lisboa, com menção da nota de trânsito. Foi, ainda, designada audiência de julgamento para apuramento dos direitos específicos reclamados pelas Autoras BB e CC.

Deste despacho as Autoras interpuseram recurso de apelação, restrito à parte da decisão que considerou válido o despedimento colectivo, invocando, exclusivamente, a nulidade por omissão de pronúncia, tendo concluído, na sua alegação, que “deve ser considerada procedente a nulidade arguida, reformulando-se nessa parte a sentença recorrida e dado provimento ao recurso anulando-se a sentença recorrida na parte em que considerou válido o despedimento colectivo declarado pela ré.”

Designado dia para a audiência de julgamento, foi, no seu início, foi julgada extinta a instância, por inutilidade superveniente da lide, relativamente à autora AA (fls. 784 e 785).

Uma vez fixada a matéria de facto através da competente decisão, foi proferida sentença final na qual a Ré foi absolvida dos pedidos referentes aos direitos específicos invocados pelas Autoras BB e CC.

Desta sentença foi interposto pelas referidas duas Autoras um segundo recurso de apelação, com fundamento em nulidade por omissão de pronúncia e oposição entre os fundamentos e a decisão, tendo, na respectiva alegação, concluído que “deverá ser apreciada a nulidade arguida reformando-se em conformidade a sentença e dado provimento ao presente recurso, anulando-se a decisão recorrida na parte em que dela se recorre e condenando-se a R. no pagamento de diferenças salariais à A. CC e em diferenciais da indemnização e contas finais das A.A. ora recorrentes”.

O Tribunal da Relação de Lisboa, conhecendo das nulidades arguidas pelas recorrentes, veio a julgar improcedentes os dois recursos, confirmando o despacho saneador e a sentença recorridos.

4. De tal decisão interpuseram as Autoras recurso, que foi admitido como revista, tendo, na respectiva alegação, formulado as seguintes conclusões:

1. Na presente acção de impugnação do despedimento colectivo foi proferida decisão que, depois de apreciar aspectos formais relacionados com o despedimento, concluiu que o despedimento era válido quer do ponto de vista formal quer do ponto de vista dos fundamentos porquanto o despedimento colectivo estava enquadrado na necessidade de reestruturar a sua organização visando redimensionar o pessoal permanente diminuindo o número de efectivos face à progressiva redução da actividade principal da R. – os cursos normais – com o objectivo de reduzir significativamente os custos de estrutura da R., actuando na rubrica com maior peso relativo;

2. Provando-se no entanto em sede da matéria de facto que os encargos anuais que a R. tinha com as A.A. eram de € 68.091,50 e que no mesmo período os encargos que a R. tivera com contratações precárias – a termo e com “recibos verdes” – haviam ascendido ao valor de € 101.455,57, haveria que explicar por que razão as A.A. não podiam pelo menos passar a estar abrangidas por contratações precárias até com um aumento substancial dos seus proventos anuais, uma vez que aquelas contratações precárias excediam em quase um terço os custos com as A.A., mantendo-se por essa forma de reconversão os postos de trabalho das A.A. e as suas retribuições;

3. De outro modo ficava sem justificação a necessidade de redução de pessoal à custa da redução dos postos de trabalho das A. A. já que de verdadeira redução de pessoal nos termos admitidos pelo artigo 16.º do Dec.-Lei 64-A/89 não se tratava, mas antes da substituição das A. A. por contratações precárias ainda que mais onerosas e, por isso, com maior peso nas dificuldades financeiras invocadas pela R. por razões de mercado;

4. A douta sentença de 1.ª instância ao decidir sobre a justificação do despedimento das A.A. sem se pronunciar sobre aqueles factos deixou de conhecer de questões de que devia tomar conhecimento era por isso nula nos termos do artigo 668.º, n.º 1, d), do Código de Processo Civil;

5. E o douto Acórdão recorrido ao manter aquela decisão de 1.ª instância por considerar que não havia qualquer nulidade mas antes uma discordância quanto a um dos argumentos invocados, violou o artigo 668.º, n.º 1, d), do Código de Processo Civil e os arts. 16.º e 24.º, n.º 1, d), do Código de Processo Civil (2);

6. No campo dos direitos específicos de cada uma das AA., a A. BB invocou entre outros os decorrentes de uma antiguidade reportada a Setembro de 1994 e não a Outubro de 1999, como a R. considerara no despedimento colectivo proferido e, assim sendo, a antiguidade a considerar para efeitos do despedimento colectivo proferido deveria reportar-se a Setembro de 1994, acrescendo mais cinco meses de indemnização aos cálculos efectuados pela R. nos termos dos arts. 23.º, n.º 3, e 13.º, n.º 1, do Dec.-Lei 64-A/89;

7. Discutida a causa foi proferida sentença que em relação à A. BB considerou que a sua antiguidade ao serviço da R. reportava-se a Setembro de 1994 e não a Outubro de 1999, como foi considerado para efeitos de cálculo da indemnização devida pelo despedimento colectivo uma vez que de Setembro de 1994 a Outubro de 1999 vigorara também entre as partes um contrato de trabalho subordinado;

8. E a tal não obstava o facto de no n.º 6 da matéria de facto decidida no saneador em 1.ª instância consta que a A. BB e a R. “celebraram contrato de trabalho em 1 de Outubro de 1999”, porquanto aquele despacho saneador relegou para julgamento a decisão quanto aos direitos específicos da A. BB, entre os quais se contava o da existência de um contrato de trabalho já desde Setembro de 1994, com evidente reflexo na antiguidade a considerar para efeitos de despedimento colectivo;

9. Assim sendo, como foi, na decisão dos direitos específicos desta A. uma vez considerado que entre Setembro de 1994 e Outubro de 1999 havia existido entre as partes um contrato de trabalho não poderia a douta sentença de 1.ª instância que (sic) considerar essa antiguidade daquela A. como reportada a Setembro de 1994 com evidentes reflexos a considerar na indemnização por despedimento;

10. No que toca à A. CC pedia esta diferenças de retribuição porquanto a R., em violação do artigo 21.º, n.º 1, c), do RJCIT, aprovado pelo Dec.-Lei 49.408, baixara as horas de docência que lhe atribuíra, tendo por isso direito não só aos diferenciais de retribuição mas também a que o cálculo da indemnização e das férias, subsídio de férias e de Natal devidos em razão da cessação do contrato teriam de considerar a retribuição mensal devida àquela A. e não aquela que foi considerada pela R.;

11. No que toca a esta A. a douta sentença recorrida considerou que:

- tivera um horário de 15 horas semanais entre Fevereiro e Setembro de 1994;

- a partir de Outubro de 1994 a R. passou a atribuir à A. um horário de 8 horas semanais mas atribui-lhe também “horas de transição”, cursos de “entreprise” e “cours à la carte”;

- a partir de Novembro de 1996, a pedido da A. que foi trabalhar também para outro emprego, a R. passou a atribuir-lhe só oito horas semanais com alargamento para mais duas horas semanais em cursos de empresas;

- Desde Janeiro de 1997 a R. não mais atribuiu à A. mais do que as 8 horas semanais;

12. Da matéria de facto dada por provada em 1.ª instância ressalta que a A. de Fevereiro a Setembro de 1994 tivera um horário de 15 horas semanais e que desde Outubro de 1994 a Dezembro de 1996 tivera um horário de 8 horas semanais acrescidas de, pelo menos, 2 horas semanais e, mesmo quando a partir de Novembro de 1996 a A. pediu para não ter mais de duas horas semanais, manteve a disponibilidade de continuar a ter mais duas horas semanais que a partir de Janeiro de 1997 lhe foram retiradas;

13. De acordo com aqueles fundamentos a douta sentença recorrida tinha que condenar a R. na diferença de duas horas de retribuição desde Janeiro de 1997 e até à data do despedimento, e a considerar-se procedente o despedimento colectivo declarado, corrigindo-se os cálculos da indemnização e das contas finais de acordo com a retribuição de 10 horas semanais e não de 8 horas semanais, como sucedeu;

14. A douta decisão de 1.ª instância ao considerar improcedentes os pedidos formulados por estas A.A. em razão dos direitos específicos de cada uma delas, era pois nula, nos termos da alínea c) e da 1.ª parte da alínea d), do n.º 1, do artigo 668.º do Código de Processo Civil;

15. Tendo por essa razão o Acórdão recorrido violado aquela norma processual quando não reconheceu a existência da nulidade arguida.

Finalizaram a alegação, defendendo que:

Deverá ser dado provimento ao presente recurso, anulando-se o Acórdão recorrido e dado provimento ao recurso anulando-se a sentença recorrida na parte em que considerou válido o despedimento colectivo declarado pela R. e ao considerar improcedentes os pedidos formulados pelas A.A. BB e CC e condenando-se a R. no pagamento de diferenças salariais à A. CC e, no caso de se vir a considerar válido o despedimento declarado condenando-se a R. em diferenciais da indemnização e contas finais das A. A., como é de direito e é de inteira JUSTIÇA.

Contra-alegou a Ré a pugnar pela improcedência da arguição de nulidade do acórdão recorrido e pela sua confirmação na íntegra.

Neste Supremo, a Exma Magistrada do Ministério Público emitiu o seu parecer suscitando as questões prévias da natureza do recurso (agravo e não revista, uma vez que o seu objecto se cinge à invocação de nulidades) e da sua admissibilidade (por não estarem preenchidos os pressupostos do agravo em 2.ª instância, por não terem sido as alegações efectuadas juntamente com o requerimento de interposição e por não terem sido as nulidades arguidas naquele requerimento).

Notificado às partes, tal parecer mereceu resposta das Autoras, que se pronunciaram no sentido da improcedência das questões prévias.

5. Face ao teor das conclusões da revista e do parecer da Exma. Magistrada do Ministério Público, são questões a apreciar:

– A espécie do recurso;

– A admissibilidade do recurso;

– A tempestividade do recurso;

– A pretensa violação, pelo acórdão recorrido, do artigo 668.º do Código de Processo Civil.

Corridos os vistos, cumpre decidir.

II

1.	Foram declarados provados os seguintes factos:

– No despacho saneador, com relevância para a decisão final:

a)	A Ré é uma Associação Cultural sem fins lucrativos que se dedica ao ensino de línguas possuindo para o efeito vários estabelecimentos de ensino, entre os quais aquele em que se situa a sua sede social.

b)	As AA. são todas professoras admitidas ao Serviço da Ré para leccionação de línguas sob as ordens, direcção e autoridade da Ré, no âmbito de contratos de trabalho vigentes entre as partes.

c)	A Autora BB e a Ré celebraram contrato de trabalho em 1 de Outubro de 1999.

d)	Esta Autora auferia ultimamente por mês a retribuição de 814,34 euros.

e)	A Autora CC foi admitida ao serviço da Ré em 1 de Outubro de 1993.

f)	Esta Autora auferia ultimamente por mês a retribuição de 305,10 euros

g)	Esta Autora entregou à Ré um “Certificat d’admission a la maîtrise” (para o qual apresentou um trabalho sobre Azulejaria Portuguesa e um “Diplômes d’Études Approfondies – Études Ibériques” ambos emitidos pela Universidade de Toulouse Le Mirail.

h)	Por carta datada de 14 de Março de 2002 dirigida à Delegada Sindical do Sindicato dos Professores da Grande Lisboa a Ré anunciou que iria promover o despedimento colectivo de 6 professores no âmbito de uma reestruturação que se propunha levar a cabo (doc. 1 junto com a p.i.).

i)	Terminadas as negociações a Ré, por cartas datadas de 17 de Maio de 2002 comunicou às AA. AA, BB, CC e DD o despedimento, produzindo o mesmo efeito no dia 17 de Julho de 2002 – documentos 9 e 10 de fls. 43 e 44.

j) À Autora BB foi paga pela Ré a título de “compensação” a quantia de 2.443,01 euros e foram pagos o vencimento, os proporcionais das férias, subsídio de férias e de Natal, o subsídio de refeição correspondente aos dias de trabalho e o subsídio de férias, em 17/7/2002.

k)	À Autora CC foi paga pela Ré a título de “compensação” a quantia de 2.923,92 euros e foram pagos o vencimento, os proporcionais das férias, subsídios de férias e de Natal, o subsídio de refeição correspondente aos dias de trabalho e o subsídio de férias, em 17/7/02.

l) A actividade desenvolvida pela Empresa-A centra-se no ensino de línguas, particularmente no ensino de língua francesa, mas também no ensino de português para estrangeiros (de língua francesa).

m)	Ao longo dos últimos 10 (dez) anos houve uma redução da actividade da Ré, que, designadamente, se traduziu no encerramento de vários estabelecimentos de ensino.

n)	A partir de 1997 a actividade da Ré está concentrada em três estabelecimentos situados na Avenida Luís Bívar e na Avenida de Paris, em Lisboa, e em Algés.

o)	Na actividade desenvolvida pela Empresa-A identificam-se três segmentos principais: os cursos normais, os cursos personalizados e as traduções.

p)	Os cursos normais são estruturados em módulos desenvolvidos ao longo de períodos lectivos.

q)	No grupo dos cursos normais incluem-se os “cursos semestrais”, os “cursos de verão” e os “cursos intensivos”.

r)	A actividade principal – os cursos normais – é realizada com recurso a pessoal permanente.

s)	Nos cursos personalizados e nas traduções são essencialmente utilizados professores e tradutores contratados em regime de prestação de serviços e de acordo com a procura destes serviços.

t)	Ao longo dos últimos anos a actividade principal da Empresa-A, os cursos normais, têm sido afectados pela diminuição do número de alunos, designadamente, como consequência do carácter menos apelativo da língua francesa face à presença cada vez maior do inglês, quer no ensino quer na vida quotidiana.

– No despacho proferido em audiência de discussão e julgamento:

1)	A Autora BB foi admitida ao serviço da Ré em Setembro de 1994 para exercer as funções de professora de português com um horário de 14 horas semanais no ano lectivo de 1994/1995 (Setembro de 1994 a Agosto de 1995), tendo feito também algumas traduções simultâneas de francês/português e português/francês.

2)	Entre Setembro de 1994 e Outubro de 1999 esta Autora esteve contratada pela Ré sob a designação de “prestação de serviços” e o pagamento da sua remuneração era efectuado mediante a emissão de recibos verdes.

3)	Desde Setembro de 1994 e até à data do despedimento colectivo esta Autora trabalhava nas instalações da Ré sob as ordens e direcção desta, dando aulas aos alunos admitidos por esta com subordinação às directivas de carácter administrativo e pedagógico, emitidas pela Ré e mediante um horário de trabalho estabelecido e controlado pela Ré.

4)	Para além das aulas ministradas nas instalações da Ré, esta Autora também dava aulas nas instalações de empresas e em casas de particulares mediante indicação da Ré nos chamados “cursos de empresas”.

5)	Esta Autora é licenciada em Filosofia – Ramo de Formação Educacional pela Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa tendo concluído o Ramo de Formação Educacional em 7/6/1994.

6)	Esta Autora tinha um horário de 18 horas semanais, todas as semanas, à data do despedimento colectivo e auferia ultimamente por mês a quantia de 814,34 euros.

7)	À Autora CC quando foi admitida ao serviço da Ré em 1/10/1993 foi-lhe garantido um horário de 8 horas semanais e todos os anos era-lhe garantido pelo menos esse horário.

8)	No entanto, esta Autora praticou um horário de 15 horas semanais, todas as semanas, pelo menos desde Fevereiro de 1994 até Setembro de 1994 inclusive, tendo sido remunerada em conformidade com esse horário de 15 horas semanais.

9)	A partir de Outubro de 1994 inclusive e até Dezembro de 1996 esta Autora foi remunerada em função do horário garantido de 8 horas semanais a que acrescia a remuneração por aulas também em cursos regulares que dava para além desse horário, e que nos seus recibos de vencimento eram designadas por «horas de transição», só não tendo sido processado pagamento de «horas de transição» nos meses de Março/95, Agosto/95, Fevereiro/96, Março/96, Abril/96, Agosto/96.

10)	No mês de Julho de 1994 esta Autora também já havia recebido remuneração a título de «horas de transição».

11)	A partir de Janeiro de 1997 inclusive esta Autora deixou de ministrar aulas remuneradas como «horas de transição».

12)	Esta Autora também chegou a ser remunerada por ministrar aulas a título de cursos de «entreprise» e a título de «cours à la carte».

13)	Em Novembro de 1996 esta Autora passou a trabalhar também para uma empresa e por isso, em Outubro desse mesmo ano, pediu à Ré para dar só 8 horas de aulas semanalmente com a possibilidade de dar mais duas horas semanalmente em cursos para empresas.

14)	Esta Autora tem um «Certificat d’admission à la maîtrise» para o qual apresentou um trabalho sobre azulejaria portuguesa e um «Diplôme d’Études Approfondies – Études Ibériques», ambos emitidos pela Universidade de Toulouse Le Mirail.

15)	Esta Autora nunca apresentou à Ré qualquer documento comprovativo do reconhecimento de equivalência desse «Certificat (...)» e desse «Diplôme (...)» a um diploma português.

16)	De Outubro de 1997 a Julho de 2002 a retribuição base mensal da Autora CC foi a seguinte:

a) Outubro de 1997 a Setembro de 1998 – 46. 256$00

b) Outubro de 1998 Setembro de 1999 – 55.752$00

c) Outubro de 1999 a Setembro de 2000 – 57.448$00

d) Outubro de 2000 a Setembro de 2001 – 59.224$00

e) Outubro de 2001 a Julho de 2002 – 61.168$00 (305,10 euros)

17	- Em França os estudos universitários longos são organizados em três ciclos de estudos sucessivos com atribuição de diplomas franceses, sendo que:

a)	o primeiro ciclo é um ciclo de formação aberto aos titulares do “baccalauréat” [diploma de fim de ensino secundário] ou de um título admitido como dispensa. Com duração de dois anos, os cursos do 1.º ciclo conduzem à obtenção do “Diplôme d’ études universitaires génerales” (DEUG). O DEUG é concebido essencialmente como um diploma preparatório para o 2.º ciclo.

b)	O 2.º ciclo é um ciclo de aprofundamento, de formação geral, científica e técnica de alto nível, preparando para o exercício de responsabilidades profissionais, com duração de um a dois anos depois do “DEUG”. Distinguem- -se vários tipos de cursos:

. cursos fundamentais, profissionais e/ou especializados conduzindo aos diplomas de “licence” (DEUG +1) e de “maîtrise” (licence + 1);

. cursos com finalidade profissional com duração de dois anos conduzindo aos diplomas de “maîtrise de sciences et techniques” (DEUG + 2), de “maîtrise de sciences de gestion” (DEUG + 2) ou de “maîtrise de méthodes informatiques appliqués à la gestion” (DEUG + 2)

. os cursos ministrados pelos “instituts universiraires profissionalisés” (IUP) que propõem aos estudantes que efectuaram um primeiro ano de estudos superiores um curso universitário e profissional com duração de três anos e atribuição do diploma de “maîtrise” (Bac + 4) e o grau de “ingénieur–maître”, que permite simultaneamente um acesso ao 2.º ano para os estudantes titulares de diplomas tais como o DUT ou BTS;

. os cursos ministrados pelos “instituts universitaires de formation des maîtres” (IUFM) que propõem aos estudantes que efectuaram um estudo universitário de bac + 3, uma formação preparando para os concursos de docente e posteriormente para os candidatos aprovados nos referidos concursos uma formação profissional que os prepara para a sua profissão.

Além dos diplomas nacionais reconhecidos pelo Ministério responsável pelo Ensino Superior, as universidades podem implementar diplomas da sua responsabilidade (diplômes d’ université ou d’ établissement”).

O terceiro ciclo conduz quer à investigação (DEA, doctorat), quer a uma maior especialização (DESS), tendo sido completado pela criação do “diplôme de recherche technologique” (DRT), que visa propor uma formação em inovação tecnológica através da investigação aos “ingénieurs” e “ingénieurs – maîtres”.

Existem dois tipos de cursos:

. um curso profissional com duração de um ano, com estágio obrigatório numa empresa, com vista a obter o “diplôme d´étude supérieurs spécialisées” (DESS);

. um curso de (e através da ) investigação, com atribuição no final do primeiro ano do “diplôme d´études approfondies” (DEA) depois do qual é possível preparar em três ou quatro anos um “doctorat” (defesa de uma tese ou apresentação de um conjunto de trabalhos)

A obtenção do “doctorat” pode ser seguida por uma inscrição com vista à habilitação para dirigir investigações, diploma que reconhece ao seu titular a aptidão para implementar uma investigação científica de alto nível e a sua capacidade para enquadrar jovens investigadores. A principal finalidade deste diploma é permitir o acesso ao corpo docente da universidade

2.

A espécie do recurso

:

O Ministério Público suscitou a questão da errada qualificação do recurso, dizendo que, cingindo-se o seu objecto à invocação de nulidades, o recurso próprio seria o agravo e não a revista.

As recorrentes contrapõem, afirmando que o recurso de revista não foi interposto com fundamento em nulidade do acórdão da Relação, mas antes com fundamento em violação do disposto no artigo 668.º do Código de Processo Civil (CPC), na apreciação que aquele acórdão fez da nulidade invocada quanto à decisão da 1.ª instância, razão por que o recurso próprio era o de revista.

Ao caso aplica-se o Código de Processo de Trabalho aprovado pelo Decreto- -Lei n.º 480/99, de 9 de Novembro de 1999 (CPT99), uma vez que a petição inicial entrou em juízo em 16 de Outubro de 2002, ou seja em data posterior à da entrada em vigor do Código (3).

Este Código não regula, especialmente, a matéria do âmbito da revista e do agravo em segunda instância no processo laboral, pelo que, em face do disposto no seu artigo 1.º, n.º 2, alínea a), para a qualificação do recurso interposto pelas recorrentes, há que convocar as pertinentes normas do CPC, que são, quanto à revista, os artigos 721.º e segs. e, quanto ao agravo, os artigos 754.º e segs..

Dispõe o artigo 721.º, n.º 1 do CPC, que “[c]abe recurso de revista do acórdão da Relação que decida do mérito da causa.”

Na redacção do preceito, anterior à revisão operada pelo Decreto-Lei n.º 329-A/95, de 12 de Dezembro, e complementada pelo Decreto-Lei n.º 180/96, de 25 de Setembro, exigia-se que a decisão da Relação fosse proferida em recurso de apelação.

Tendo sido suprimida tal exigência, a revista é susceptível de ser interposta de qualquer acórdão da Relação, que decida do mérito da causa, seja proferido em recurso de apelação, seja em recurso de agravo (4).

O n.º 2 do mesmo artigo estabelece que “[o] fundamento específico do recurso de revista é a violação da lei substantiva, que pode consistir tanto no erro de interpretação ou de aplicação, como no erro de determinação da norma aplicável”, sem embargo de, acessoriamente, poder também alegar-se alguma das nulidades previstas nos artigos 668.º e 716.º.

Por sua vez, o artigo 754.º, n.º 1, do CPC estabelece que “[c]abe recurso de agravo para o Supremo Tribunal de Justiça do acórdão da Relação de que seja admissível recurso, salvo nos casos em que couber revista ou apelação”.

Finalmente o artigo 755.º, n.º 1 prescreve que o agravo pode ter por fundamento: “a) As nulidades dos artigos 668.º e 716.º; b) A violação ou a errada aplicação da lei de processo.”

Destes preceitos, e também do artigo 733.º do CPC, resulta que o recurso geral é o de agravo, visto que o seu âmbito é determinado indirectamente ou por exclusão de partes.

E resulta, outrossim, que o recurso de revista se delimita: a) pelo seu objecto – nele impugna-se uma decisão que julgou de mérito; e pelo seu fundamento – nele invoca-se a violação de norma de direito substantivo, tal como esta vem definida no n.º 3 do artigo 721.º do CPC.

Como observa Fernando Amâncio Ferreira, para os sistemas, como o nosso, que admitem dois tipos de recurso, releva geralmente a distinção entre “error in procedendo” (vício de forma) e “error in judicando” (vício de fundo) (5) .

O recurso de agravo reporta-se ao primeiro tipo de vício e o recurso de revista situa-se no âmbito do segundo tipo de vício.

De harmonia com o n.º 3 do artigo 722.º do CPC, se o recorrente pretender impugnar a decisão apenas com fundamento nas nulidades dos artigos 668.º e 716.º, deve interpor recurso de agravo (6).

Em face destes critérios, afigura-se inequívoco que a espécie do recurso adequada ao caso sub-judice é o agravo.

Com efeito, o acórdão da Relação ao negar provimento ao recurso interposto pelas recorrentes, limitou-se a julgar improcedentes as nulidades invocadas por estas quanto ao saneador-sentença (que havia considerado procedentes os fundamentos invocados para o despedimento colectivo) e quanto à sentença final (que apreciara os direitos específicos invocados pelas Autoras BB e CC).

E agiu correctamente, pois que deu resposta às questões colocadas nas alegações dos dois recursos de apelação, enunciando-as nos seguintes termos:

(...)

Na 1.ª apelação – Nulidade da decisão constante do despacho saneador, relativa à procedência dos fundamentos do despedimento colectivo, por omissão de pronúncia, ao abrigo da al. d) do artigo artigo 668 do CPC;

Na 2.ª apelação – Nulidade da sentença por omissão de pronúncia por falta de conhecimento da questão relativa à antiguidade da autora BB; e ainda a nulidade da sentença relativamente à autora CC, por oposição entre os fundamentos de facto e a decisão no que concerne à diferença de 2 horas de retribuição devidas desde Janeiro de 1997 até à data do despedimento.

(...)

Aliás, em bom rigor, em face do objecto dos recursos traçado pelas recorrentes nas suas alegações, e uma vez que a nulidade da sentença constitui um caso de violação da lei processual, a espécie dos recursos interpostos para a Relação seria correctamente o agravo, em face do disposto nos artigos 691.º e 733.º do CPC.

Ultrapassada, contudo, tal questão com a admissão e o próprio julgamento das apelações, vejamos o que veio, afinal, a decidir o acórdão da Relação.

Considerou que o saneador-sentença não tinha que apreciar toda a argumentação deduzida pelas Autoras e que não enferma de omissão de pronúncia nos termos do artigo 668.º, n.º 1, alínea d), do CPC, por ter apreciado de forma detalhada e ponderada os fundamentos invocados para a concretização do despedimento, única questão controvertida que tinha que dirimir.

Considerou, também, que a sentença não incorreu em nulidade por omissão de pronúncia, ao não ter conhecido da questão da antiguidade da Autora BB, por estar essa questão abrangida pela parte do despacho saneador que transitou em julgado.

E considerou, finalmente, que a sentença não padecia da arguida nulidade por oposição entre os fundamentos e a decisão, ao decidir que a Autora CC não é credora de di