Supremo Tribunal de Justiça — 4.ª Secção (Social)

Processo n.º 415/17.5T8LSB.L1.S1 (Revista) – 4ª Secção

[1]

Acordam na Secção Social do Supremo Tribunal de Justiça:

I

Relatório

[2]

:

1). “Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações - SNTCT”,

em representação dos trabalhadores, seus filiados

, AA, BB, CC, DD, EE, FF, GG, HH, II, JJ, KK, LL, MM, OO, PP, QQ, RR, SS, TT, UU, VV, XX, ZZ, AAA, BBB, CCC, DDD, EEE, FFF, GGG, HHH, III, JJJ, KKK, LLL, MMM, NNN, OOO, PPP e SSS,

instaurou na Comarca de Lisboa

, Lisboa – Juízo do Trabalho de Lisboa, Juiz 7, em 05 de janeiro de 2017,

a presente ação

declarativa de condenação, com processo comum

, contra “QQQ, S.A.”, pedindo que:

a) Seja declarado que o período normal de trabalho diário dos trabalhadores representados, do departamento “Produção e Fabrico de Correio” [que compreende “Impressão”, “Envelopagem”, “Cheques” e “Controlo de Qualidade”] bem como os trabalhadores representados que se encontram cedidos, é de 7 horas, a que correspondem 35 horas semanais;

b) Seja a Ré condenada a repor o período normal de trabalho dos trabalhadores representados, do departamento “Produção e Fabrico de Correio” [que compreende “Impressão”, “Envelopagem”, “Cheques” e “Controlo de Qualidade”], correspondente a 7 horas de trabalho diárias, correspondentes a 35 horas semanais;

c) Seja a Ré condenada a pagar aos trabalhadores representados, que prestam serviço no departamento “Produção e Fabrico de Correio” [que compreende “Impressão”, “Envelopagem”, “Cheques” e “Controlo de Qualidade”], a retribuição devida pela prestação de trabalho suplementar, correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, desde 12.10.2015, até à data da reposição do período normal de trabalho de 7 horas diárias, a que correspondem 35 horas semanais;

d) Seja a Ré condenada a pagar aos trabalhadores representados, que prestam serviço no departamento “Produção e Fabrico de Correio” [que compreende “Impressão”, “Envelopagem”, “Cheques” e “Controlo de Qualidade”] os respetivos juros de mora, vencidos e vincendos, à taxa legal de 4%.

Alega, em síntese, que os trabalhadores

vinham praticando um período normal de 35 horas de trabalho semanal, não obstante nos seus contratos de trabalho constar um período normal de trabalho de 40 horas

.

A Ré comunicou aos trabalhadores, de forma verbal, que a partir de 12.10.2015, o seu período normal de trabalho seria de 40 horas semanais, tendo procedido nessa data à alteração também dos horários de trabalho.

A alteração unilateral do período normal de trabalho é ilegal, e o trabalho prestado desde 12-10-‑2015, para além das 35 horas, deve ser considerado trabalho suplementar.

2). Foi realizada audiência de partes, que se frustrou dado que as partes não se conciliaram.

3). Citada, a Ré contestou por exceção e por impugnação, invocando a ilegitimidade do Autor e impugnando todos os factos alegados na petição inicial.

Conclui pela sua absolvição da instância ou, não o sendo, pela sua absolvição do pedido.

4). Foi proferido despacho saneador, no qual foi julgada improcedente a exceção deduzida pela Ré e se dispensou a seleção da matéria de facto bem como a fixação dos temas de prova.

5). Realizada a audiência de julgamento foi, em 13 de julho de 2017, proferida sentença que julgou

a ação procedente, por provada

, em consequência:

a. “Se declarou que os trabalhadores representados pelo A e identificados em 2. dos factos provados,

com exceção de SS e RRR

, têm um período normal de trabalho de 7 horas diárias e 35 horas semanais;

b. Se condenou a R a repor àqueles trabalhadores o referido período normal de trabalho;

c. Mais se condenou a R a pagar aos mesmos trabalhadores o trabalho suplementar, a liquidar em execução de sentença, correspondente às horas que trabalharam desde 12 de outubro de 2015 para além do seu período normal de trabalho, acrescido de juros de mora contados à taxa legal.”

II

Inconformada com esta decisão, a Ré “QQQ” interpôs recurso de apelação, o qual, por acórdão de 07 de março de 2017,

foi julgado procedente

, e, consequentemente,

revogou-se a sentença recorrida e absolveu-se a Ré de todos os pedidos contra ela formulados

.

III

Inconformado ficou, agora, o Autor “Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações - SNTCT”,

concluindo a sua alegação da seguinte forma

:

1. “A alteração unilateral, por parte da Recorrida, do período normal de trabalho dos trabalhadores representados pelo Recorrente é ilegal e abusiva.

2. Não obstante no momento da celebração do contrato se referir um período normal de trabalho diferente, verificou-se, pelo acordo entre as partes e consolidada pelo decurso do tempo, uma alteração do contrato no que respeita ao período normal de trabalho.

3. Tendo este passado a ser, desde o início da execução efetiva da relação de trabalho, de 7 horas diárias, a que correspondem 35 horas semanais.

4. As horas de trabalho prestadas para lá do período normal de trabalho vigente entre as partes (que era de 7 horas diárias e 35 semanais) têm de ser qualificadas como trabalho suplementar, sendo, por isso devido, o respetivo acréscimo remuneratório.

5. Nesta medida, esteve mal o Tribunal da Relação de Lisboa ao considerar lícita a alteração do horário de trabalho promovida pela Recorrida, recusando o pagamento do trabalho suplementar devido pelo trabalho cumprido para lá do período normal de trabalho anteriormente vigente.

Finaliza, pedindo que

se conceda a revista, se revogue o acórdão recorrido, e se mantenha a sentença

proferida em 1ª instância.

A recorrida contra-alegou

pugnando pela improcedência do recurso e, em consequência, pela manutenção do acórdão recorrido.

IV

Parecer do Ministério Público

:

Neste Supremo Tribunal de Justiça,

a Exma. Senhora Procuradora-Geral Adjunta

, ao abrigo do disposto no artigo 87º, n.º 3, do CPT, emitiu douto parecer no sentido

de se conceder a revista

, dado que todos os trabalhadores representados pelo Autor “viram a execução do seu contrato de trabalho, no que respeita ao PNT

[3]

, ser conformada pela decisão da Ré de alterar, no momento, do início da execução do contrato, o período originariamente previsto de 40 horas semanais para 35 horas semanais, pelo que a relação laboral que se havia projetado no contrato de trabalho se alterou com o início da prestação efetiva de trabalho o início da prestação trabalho, constituindo uma alteração ao contrato de trabalho no que respeita ao PNT, passando a ser esse o regime aplicável, não podendo, consequentemente, este ser aumentado por decisão uniliteral do empregador.”

Notificado às partes,

apenas se pronunciou a recorrida

“QQQ”, dizendo que falece razão ao Mº Pº e que a jurisprudência dos acórdãos deste Supremo Tribunal de Justiça n.ºs 06S3751 de 07.03.2006 e 06S3536 de 22.03.2007, tem total aplicação à situação dos autos.

V

-

Da fundamentação:

Tendo a ação sido proposta em 05 de janeiro de 2017 e o acórdão recorrido proferido em 07 de março de 2018, é aqui aplicável o atual Código de Processo Civil (CPC) e o atual Código de Processo do Trabalho (CPT).

O objeto do recurso

:

a) Saber

se foi legal a alteração unilateral,

efetuada pela empregadora,

do período normal de trabalho dos trabalhadores representados pelo Sindicato Autor de 35 para 40 horas semanais

, regressando os mesmos ao período normal de trabalho contratado inicialmente.

b)

Saber se em caso de ilegalidade

:

·

Deve ser alterado o horário de trabalho de acordo com o período normal de trabalho de 35 horas semanais;

·

Deve ser qualificada e paga como trabalho suplementar

, a hora diária de trabalho a mais, que se verificou desde que se passou a trabalhar 8 horas diárias.

~~~~~~

A).

Da matéria de facto:

-

A matéria de facto dada por provada pelas instâncias é a seguinte

:

1. “O Autor é uma associação sindical.

2. Os seguintes representados do Autor são trabalhadores da Ré, associados do Autor, e autorizaram-‑no a representá-los e substituí-los na presente ação:

• AA

• BB

• CC

• DD

• EE

• FF

• GG

• HH

• II

• JJ

• KK

• LL

• MM

• OO

• PP

• QQ

• RR

• SS

• TT

• UU

• VV

• XX

• ZZ

• AAA

• BBB

• RRR

• DDD

• EEE

• FFF

• GGG

• HHH

• III

• JJJ

• KKK

• LLL

• MMM

• NNN

• OOO

• PPP

• QQQ.

3. Os trabalhadores representados que prestam serviço sob a autoridade da Ré nas Direções de “PRODUÇÃO” e “PROCESSO E CONTROLO OPERACIONAL” integradas na Direção de “... e ...”, vinham praticando, desde a data da sua contratação, um período normal de trabalho de 35 horas semanais, com exceção de SS e RRR.

4. Exercendo as suas funções em horários por turnos, a que correspondiam 7 horas de tempo de trabalho efetivo.

5. Assim, os trabalhadores representados exercem as suas funções nas seguintes Direções/Departamentos/Secções/Áreas:

ENVELOPAGEM

• AA, a prestar serviço para a Ré desde 16.06.2004, sempre na Envelopagem;

• BB, a prestar serviço para a Ré desde 14.12.2002, sempre na Envelopagem;

• CC, a prestar serviço para a Ré desde 17.09.2001, sempre na Envelopagem;

• DD, a prestar serviço para a Ré desde 02.03.1998, sempre na Envelopagem;

• EE, a prestar serviço para a Ré desde 05.12.2001, sempre na Envelopagem;

• FF, a prestar serviço para a Ré desde 25.04.2004, sempre na Envelopagem;

• GG, a prestar serviço para a Ré desde 23.10.2000, sempre na Envelopagem;

• HH, a prestar serviço para a Ré desde 29.11.2001, inicialmente nos Cheques e depois na Envelopagem;

• II, a prestar serviço para a Ré desde 30.10.2001, sempre na Envelopagem;

• JJ, a prestar serviço para a Ré desde 01.01.2009, sempre na Envelopagem;

• KK, a prestar serviço para a Ré desde 27.02.2003, sempre na Envelopagem;

• LL, a prestar serviço para a Ré desde 26.06.2000, sempre na Envelopagem;

• MM, a prestar serviço para a Ré desde 02.07.1996, sempre na Envelopagem;

• OO, a prestar serviço para a Ré desde 03.07.2001, sempre na Envelopagem;

• PP, a prestar serviço para a Ré desde 14.06.2009, sempre na Envelopagem;

• QQ, a prestar serviço para a Ré desde 20.10.2003, sempre na Envelopagem;

• RR, a prestar serviço para a Ré desde 13.04.1999, sempre na Envelopagem;

• SS, a prestar serviço para a Ré desde 31.05.2004, sempre na Envelopagem;

• TT, a prestar serviço para a Ré desde 23.04.2001, sempre na Envelopagem;

• UU, a prestar serviço para a Ré desde 19.07.2004, sempre na Envelopagem;

• VV, a prestar serviço para a Ré desde 27.03.2000, sempre na Envelopagem;

• XX, a prestar serviço para a Ré desde 01.01.2009, sempre na Envelopagem;

• ZZ, a prestar serviço para a Ré desde 03.05.2006, na Envelopagem;

IMPRESSÃO

• AAA, a prestar serviço para a Ré desde 18.03.2202, sempre na Impressão;

• BBB, a prestar serviço para a Ré desde 06.01.2003, sempre na Impressão;

• RRR, a prestar serviço para a Ré desde 09.04.2001, sempre na Impressão;

• DDD, a prestar serviço para a Ré desde 14.08.2000, sempre na Impressão;

• EEE, a prestar serviço para a Ré desde 17.04.2000, sempre na Impressão;

• FFF, a prestar serviço para a Ré desde 16.02.2002, sempre na Impressão;

• GGG, a prestar serviço para a Ré desde 16.10.2000, sempre na Impressão;

• HHH, a prestar serviço para a Ré desde 03.01.2000, sempre na Impressão;

• III, a prestar serviço para a Ré desde 01.01.2001, sempre na Impressão;

CONTROLO DE QUALIDADE

• III, a prestar serviço para a Ré desde 25.09.2000, inicialmente na (não definido) e atualmente no Controlo de Qualidade;

• JJJ, a prestar serviço para a Ré desde 10.02.2000, inicialmente na Envelopagem e atualmente no Controlo de Qualidade;

• KKK, a prestar serviço para a Ré desde 11.05.1998, inicialmente na Impressão e atualmente no Controlo de Qualidade;

• LLL, a prestar serviço para a Ré desde 01.01.2000, inicialmente na Envelopagem e atualmente no Controlo de Qualidade;

• NNN, a prestar serviço para a Ré desde 08.08.2005, a prestar serviço no Controlo de Qualidade.

CHEQUES

• PPP, a prestar serviço para a Ré desde 20.04.2001, sempre nos Cheques.

• Os trabalhadores representados, OOO e PPP encontram-se cedidos a outras empresas do grupo (o primeiro há diversos anos e o segundo apenas foi cedido em 21.12.2015), apesar de a sua área de prestação de serviço ser a Envelopagem.

6. Os turnos diários encontravam-se distribuídos da seguinte forma:

a. Sectores da “impressão” e “Envelopagem”:

I. 08h – 16h (com pausa de 10 minutos entre as 10h e as 10h10) e período de refeição de uma hora, num período compreendido entre as 12h e as 14h);

II. 16h – 24h (com pausa de 10 minutos entre as 22h e as 22h10) e período de refeição de uma hora, num período compreendido entre as 19h e as 21h);

b. Sector “Cheques”:

I. 08h – 16h (com pausa de 10 minutos entre as 10h e as 10h10 e outra entre as 15h30 e as 15h40) e período de refeição de uma hora (num período compreendido entre as 12h e as 14h);

II. 16h – 24h (com pausa de 10 minutos entre as 22h e as 22h10) e período de refeição de uma hora (entre as 20h e as 21h).

7. Durante o período do turno compreendido entre as 0h e as 8h, independentemente da área, os trabalhadores representados executavam também 7 horas de tempo de trabalho efetivo, com pausas entre as 2h e as 2h10 e as 6h20 e as 6h30, com período de refeição de uma hora, compreendido entre as 3h e as 5h.

8. Por sua vez, os trabalhadores representados, da área Controlo de Qualidade, prestavam serviço nos moldes referidos nos artigos precedentes, com o período normal de trabalho descrito e em todos os turnos suprarreferidos.

9. Não obstante nos seus contratos de trabalho constar o período normal de trabalho de 40 horas semanais, os representados do Autor referidos no facto 2.º supra sempre trabalharam um total de 35 horas semanais.

10. A Ré comunicou aos trabalhadores, de forma verbal, que, a partir de 12.10.2015, os turnos diários dos trabalhadores que prestam serviço na Direção “Produção e Fabrico de Correio (que compreende “Impressão”, “Envelopagem”, “Cheques” e “Controlo Qualidade”) passaram a estar distribuídos da seguinte forma: a. 00h00 – 8h45 com um período de refeição de quarenta e cinco minutos, no período das 4h00 às 4h45; b. 08h00 – 16h45 com um período de refeição de quarenta e cinco minutos, no período das 13h00 às 13h45; c. 15h15 – 00h00 com um período de refeição de quarenta e cinco minutos, no período das 19h15 às 20h00.

11. Em 12.10.2015, os trabalhadores da Ré comunicaram-lhe que consideram que o seu período normal de trabalho é de 35 horas semanais e que cumpririam um período normal de trabalho de 40 horas semanais apenas “por forma a evitar que me seja imputado qualquer incumprimento ou desobediência” e que tal cumprimento “não prejudica o direito de reclamar, nomeadamente por via judicial, a reposição das 35h semanais bem como o pagamento do trabalho suplementar resultante deste acréscimo de 5 horas de trabalho por semana”.

12. Em 25.09.2015, a Direção Nacional do Autor solicitou à Administração da Ré “

uma reunião (…) a fim de debatermos assuntos relacionados com horários

…”.

13. Em 08.10.2015, a Comissão Sindical do SNTCT comunicou a realização de reuniões de trabalhadores no local de trabalho, a efetuar em 12 e 13 de outubro de 2015.

14. Na sequência dessas reuniões, os trabalhadores da Ré aprovaram uma resolução na qual reiteram que “não concordam” com a “alteração do período normal de trabalho” uma vez que “desde sempre praticaram 35 horas semanais em laboração contínua”.

15. Solicitaram que a Ré lhes desse uma resposta até ao dia 23.10.2015.

16. Esclarecendo, ainda, que no dia 26.10.2015 voltariam a reunir para analisar a resposta da Ré.

17. Os trabalhadores da Ré não obtiveram qualquer resposta até ao dia 26.10.2016.

18. No dia 27.10.2015 realizaram nova reunião de trabalhadores e, em virtude da falta de resposta da Ré, mandataram o Autor para proceder à marcação de uma greve nos dias 12 e 13 de novembro de 2015.

19. Em 28.10.2015, o Autor emitiu um pré-aviso de greve para os trabalhadores da Ré com efeitos para os dias 12 e 13 de novembro de 2015.

20. Em 27 de outubro, a Ré enviou uma comunicação ao Autor reiterando que o período normal de trabalho dos seus trabalhadores é de 8 horas diárias e 40 horas semanais.

21. Afirmando que, “não obstante o PNT ter sempre mantido a referida duração legal e contratual, entendeu a empresa contabilizar tempos de não trabalho e/ou pausas como tempo de trabalho efetivo”.

22. Em 09.11.2016, a Ré comunicou ao Autor que estaria disposta a aplicar aos trabalhadores um “modelo de compensação através de um pagamento único ao trabalhador nos mesmos moldes que aplicou aos trabalhadores dos CTT em idêntica situação”.

23. Em 13.11.2015, o Autor requereu a intervenção da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) solicitando uma ação inspetiva e a instauração do respetivo processo contraordenacional pela violação do período normal de trabalho dos trabalhadores da Ré.

24. Em outubro de 2015, os trabalhadores SS e RRR cumpriam o mesmo horário de trabalho por turnos referido supra, tendo, no entanto, ao longo do seu percurso na empresa, haviam cumprido antes horários de 8 horas de trabalho diárias e 40 horas semanais.

25. Em outubro de 2015 a Ré mudou de instalações, passando a laborar em ...,

26. Nas anteriores instalações não existia refeitório nem alternativa próxima a uma distância que pudesse ser percorrido a pé.

27. Nas novas instalações, os trabalhadores passaram a dispor de refeitório próximo e o espaço disponível para trabalhar foi muito reduzido.

28. Aquando do recrutamento dos trabalhadores, foram estes informados, além do mais, de que seriam contratados para trabalhar 8 horas diárias e 40 horas por semana.

29. A organização do trabalho pela Ré em turnos de 7 horas diários deveu-se a questões de adequação dos meios humanos e materiais às necessidades de produção, aliada à especificidade das instalações acima referidas.

~~~~~~

B).

Do direito

:

- (

I)legalidade da “alteração” unilateral, efetuada pela empregadora, do período normal de trabalho dos trabalhadores representados pelo Sindicato Autor de 35 para 40 horas semanais, regressando os mesmos ao período normal de trabalho contratado inicia

lmente

:

Estando em causa a alteração do

período normal de trabalho

dos representados pelo Autor, seus associados,

verificada em 12 de outubro de 2015

, apesar dos contratos de trabalho terem sido celebrados de 02 de julho de 1996 a 14 de junho de 2009,

aplica-se o Código do Trabalho de 2009

, de acordo com o artigo 7º, n.º 1, da Lei n.º 72/2009, de 12 de fevereiro.

~~~~~~~~

Ora,

considera-se tempo de trabalho

, segundo o artigo 197º, n.º 1, do CT/2009, “[q]ualquer período durante o qual o trabalhador exerce a atividade ou permanece adstrito à realização da prestação, bem como as interrupções e os intervalos previstos no número seguinte”.

Por sua vez, o

período normal de trabalho

, está definido no artigo 198º, do CT, como sendo “[o] tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em número de horas por dia e por semana […]”.

Por último, o

horário de trabalho

é, nos termos do artigo 200º do CT, “[a] determinação das horas de início e termo do período normal de trabalho diário e do intervalo de descanso, bem como do descanso semanal” [n.º 1], sendo este que “[de]limita o período normal de trabalho diário e semanal” [n.º 2].

“O início e o termo do período normal de trabalho diário podem ocorrer em dias consecutivos” [n.º 3].

O limite máximo do período normal de trabalho

diz-nos o artigo 203º, n.º 1, do CT, que o mesmo “[n]ão pode exceder oito horas por dia e quarenta horas por semana”.

É ao empregador que compete

, de acordo com o artigo 212º, n.º 1, do CT, “[d]eterminar o horário de trabalho do trabalhador, dentro dos limites da lei, designadamente do regime de período de funcionamento aplicável”.

A alteração do horário de trabalho

está prevista no artigo 217º do CT.

Este normativo dispõe o seguinte:

1.

À alteração de horário de trabalho é aplicável o disposto sobre a sua elaboração

, com as especificidades constantes dos números seguintes.

2. A alteração de horário de trabalho deve ser precedida de consulta aos trabalhadores envolvidos e à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, bem como, ainda que vigore o regime de adaptabilidade, ser afixada na empresa com antecedência de sete dias relativamente ao início da sua aplicação, ou três dias em caso de microempresa.

3. Excetua-se do disposto no número anterior a alteração de horário de trabalho cuja duração não seja superior a uma semana, desde que seja registada em livro próprio, com a menção de que foi consultada a estrutura de representação coletiva dos trabalhadores referida no número anterior, e o empregador não recorra a este regime mais de três vezes por ano.

4.

Não pode ser unilateralmente alterado o horário individualmente acordado

.

5. A alteração que implique acréscimo de despesas para o trabalhador confere direito a compensação económica.

6. Constitui contraordenação grave a violação do disposto neste artigo.

~~~~~~~

Da conjugação das normas enunciadas decorre que

o período normal de trabalho

[PNT] está legalmente limitado e consiste no número de horas diário e semanal que o trabalhador está contratualmente obrigado a prestar durante um certo período, sendo que “[e]ste parâmetro é definido por contrato individual, quer explicitamente, quer mediante integração pelo uso ou prática da empresa ou do sector; nalguns casos, resulta de acordos de empresa que estabelecem a nível coletivo, os períodos normais de trabalho a praticar pelos trabalhadores da organização.

[4]

”