Supremo Tribunal de Justiça — 4.ª Secção (Social)

Acordam na Secção Social do Supremo Tribunal de Justiça:

I

1. Em 7 de Junho de 2010, no Tribunal do Trabalho da ..., com Secção Única, AA instaurou a presente acção declarativa, com processo comum, emergente de contrato de trabalho individual contra BB, S. A., pedindo a condenação da ré: (a) a reconhecer que estava vinculado àquela sociedade, mediante contrato de trabalho, a tempo parcial, com início em 1 de Março de 1991; b) a reconhecer que, no ano de 2009, a sua retribuição foi actualizada para € 255,44 e a pagar-lhe retroactivos, desde Janeiro de 2009, no montante de € 225; (c) a pagar-lhe subsídios de férias e de Natal, no valor global de € 7.924,04; (d) a reconhecer a ilicitude do seu despedimento e, em consequência, a indemnizá-lo em € 4.925,44; (e) a pagar-lhe as retribuições que deixou de auferir desde o mês anterior à distribuição da acção e até ao trânsito em julgado da decisão a proferir, (f) a pagar-lhe juros de mora, desde o vencimento das quantias reclamadas e até integral pagamento, ascendendo os vencidos a € 1.426, 57.

Alegou, em síntese, que tendo sido trabalhador subordinado da ré, a tempo parcial, exercendo as funções de técnico de som e luz, foi despedido, ilicitamente, daí resultando os créditos acima discriminados.

A ré contestou alegando que a única relação de trabalho que existiu entre o autor e a ré respeitava ao exercício da profissão de músico, relação que se extinguiu por via de despedimento colectivo que a ré levou a efeito, tendo o autor desistido da acção em que impugnou tal despedimento e recebido a indemnização respectiva; e mais aduziu que o contrato celebrado com o autor era de prestação de serviço, que o autor incorre em abuso de direito, na medida em que pretende ver reconhecida como de trabalho subordinado uma relação que sempre sujeitou ao regime fiscal da prestação de serviço e, ainda, que caducou o direito do autor de accionar a ré com fundamento na cessação da invocada relação de trabalho subordinado.

Após o julgamento, exarou-se sentença, que condenou a ré: a) a reconhecer que o autor se encontrava vinculado à ré, mediante contrato de trabalho a tempo parcial, com início em 1/03/1991; b) a reconhecer que a retribuição do autor, no ano de 2009, foi actualizada para a quantia mensal de € 255,44 e a pagar-lhe retroactivos, desde Janeiro de 2009, no montante de € 225; c) a pagar ao autor subsídios de férias e de Natal, no montante global de € 7.924,04; d) a reconhecer a ilicitude do despedimento do autor e, em consequência, a indemnizá-lo no valor de € 4.925,44; e) a pagar ao autor as retribuições que este deixou de auferir desde 8/5/2010 e até ao trânsito em julgado da sentença, ascendendo as vencidas até 14/2/2011 a € 2.367,08 euros; f) a pagar ao autor juros de mora devidos desde o vencimento de cada uma das prestações acima aludidas e até integral pagamento.

2. Inconformada, a ré apelou para o Tribunal da Relação de Coimbra, o qual julgou o recurso de apelação improcedente e confirmou a sentença recorrida, sendo contra esta decisão que a ré, agora, se insurge, mediante recurso de revista, fundado no «requisito excepcional de recorribilidade decorrente de ofensa de caso julgado, nos termos do disposto no artigo 678.º, n.º 2, alínea a), do CPC, por ofensa do caso julgado verificado na acção de impugnação de despedimento colectivo que correu termos sob o n.º 449/09.3TTFIG do Tribunal do Trabalho da ..., na qual foi proferida sentença homologatória da desistência do pedido pelo A. (referida nos 28.º a 31.º factos julgados provados constantes do acórdão em crise) e que o deveria ter impedido de invocar qualquer outra relação laboral com a recorrente como sucedeu nos autos», tendo formulado as conclusões seguintes:

«1.ª Independentemente do valor da causa e da sucumbência, é sempre admissível recurso de revista no caso de ser arguida a ofensa de caso julgado (conforme sempre sucedeu e sucede nos autos), quer neles se verifique já uma situação de “dupla conforme”, quer tal não suceda;

2.ª Um procedimento de despedimento colectivo é apto a cessar a relação laboral de um trabalhador e o seu empregador, nele se compreendendo a totalidade do vínculo laboral entre ambos mantido, independentemente das funções desempenhadas e de mobilidade funcional que se considerasse existir;

3.ª Por isso, não pode o trabalhador despedido, que impugnou judicialmente o despedimento e veio enfim a aceitá-lo, desistindo do pedido (desistência objecto de homologação por sentença judicial transitada em julgado) e recebendo a indemnização de antiguidade, vir a subsequentemente demandar a mesma entidade muito depois de decorridos 6 meses desde a data do despedimento, alegando uma pretensa segunda relação laboral, quando a primeira era a tempo completo;

4.ª Ao fazê-lo viola o caso julgado e apresenta consequentemente pretensão abusiva e caduca, circunstâncias que o Acórdão e sentença em crise não tiveram em conta como deviam, sendo esse o sentido com que deveriam ter sido interpretados e aplicados os artigos 268.º, 273.º, 493.º, 494.º, 497.º, 498.º e 673.º do Código de Processo Civil, no artigo 156.º do Código de Processo do Trabalho e no artigo 435.º, n.º 2 do Código do Trabalho de 2003;

5.ª O entendimento das normas legais referidas na conclusão anterior, vertido no Acórdão recorrido, segundo o qual um trabalhador despedido no contexto de um procedimento de despedimento colectivo, que depois impugnou judicialmente o despedimento e veio enfim a aceitá-lo, desistindo do pedido (desistência objecto de homologação por sentença judicial transitada em julgado) e recebendo a indemnização de antiguidade, pode vir a demandar a mesma entidade muito depois de decorridos 6 meses desde a data do despedimento, alegando uma pretensa segunda relação laboral é inconstitucional por violação dos princípios da certeza e segurança jurídicas, bem como do disposto no artigo 20.º da Constituição da República Portuguesa;

6.ª A pretensão formulada pelo recorrido nos presentes autos, aliás em desrespeito por caso julgado antes verificado, contrariou toda a sua conduta passada (cfr. 33.º a 35.º factos provados) e todos os avultados benefícios que o próprio dela ele mesmo retirou, sendo assim ilegítimo o exercício do seu direito, sendo assim que deveria ter sido interpretado e aplicado o artigo 334.º do Código Civil;

7.ª A invocação do instituto do abuso do direito tem pleno cabimento em sede de direito do trabalho, mesmo contra o trabalhador, conforme melhor resulta da nossa Jurisprudência, de que é exemplo o Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 28.05.2001 (processo 01S3368, n.º documento SJ200202060033684, processo no tribunal 363/01 in www.dgsi.pt), no qual se pode ler que “actua com abuso do direito o trabalhador que, tendo aceitado mudar de local de trabalho, no qual trabalhou sete anos sem reclamar do empregador indemnização pelo tempo gasto a mais para as suas deslocações de e para o novo local de trabalho, mas que, decorridos esses sete anos, reclama do dito empregador o pagamento de tal tempo (...)”.

8.ª Num caso em que não há nem determinação do local de trabalho, nem período normal de trabalho, nem horário de trabalho, nem poder disciplinar, em que há total independência técnica, celebração consensual de contrato de prestação de serviços, no contexto do qual o profissional (que se colectou perante a administração tributária como profissional independente) usava, entre o mais, instrumentos de trabalho seus, com parte da actividade a poder ser desempenhada fora da empresa, sem integração na estrutura organizativa, como mera alternativa ao outsourcing, em duplicação ou cumulação com um contrato de trabalho ― esse sim verdadeiramente existente e por isso mesmo assumido entre as partes — não se demonstrou a existência de um contrato de trabalho, sendo esse o sentido com que deveriam ter sido interpretados e aplicados os artigos 1152.º e 1154.º do Código Civil e o artigo 10.º do Código Civil de 2003;

9.ª Não é lícito o pluriemprego laboral quando reportado a uma mesma entidade, quando uma das relações já é a tempo completo, até por razões relacionadas com a segurança, higiene e saúde no trabalho, sendo que, tendo-se demonstrado que existia uma relação a tempo completo (como músico, tratada no processo n.º 449/09.3TTFIG) e uma outra a tempo parcial (enquanto técnico de som), esta segunda relação teria de se considerar nula, por legalmente impossível, atenta a limitação da jornada de trabalho.

10.ª Se a nulidade do contrato de trabalho (que o Acórdão do Tribunal da Relação de Coimbra considera existir) não afecta as quantias entretanto pagas pela empresa ao Recorrido, deve afectar outrossim qualquer direito a indemnização, sendo por isso mesmo que o artigo 122.º do Código do Trabalho de 2009 (artigo 115.º do CT 2003, ou artigo 15.º da LCCT) usa a expressão “em relação ao tempo em que seja executado” ― única solução jurídica compatível com a leitura cotejada do disposto nos artigos 280.º, n.º 1 do Código Civil e os artigos 122.º e 203.º do Código do Trabalho de 2009 (artigos 115.º e 163.º do Código de Trabalho de 2003) e da regra da existência de um máximo de 40 horas de limite máximo semanal de trabalho, normas que assim deveriam ter sido interpretadas e aplicadas. A não ser assim, admitir-se-ia por via de dois contratos aquilo que se proibiria por via de um só.

11.ª Aliás, justamente por isso o entendimento sufragado na sentença e no Acórdão em crise vem a traduzir-se, com todo o respeito, numa interpretação e aplicação inconstitucionais do disposto nos artigos 59.º, n.º 1, alíneas b) e d) e n.º 2, alíneas b) e e) da Constituição da República Portuguesa, a qual é aqui, novamente, expressamente alegada e suscitada para os fins previstos na Lei do Tribunal Constitucional, pois que implicaria a consagração legal da total irrelevância prática da nulidade de contrato de trabalho violador dos máximos de duração do trabalho.

12.ª O Acórdão em crise violou, por errónea interpretação e aplicação, o disposto nos artigos 280.º, 334.º, 1152.º e 1154.º do Código Civil, nos artigos 11.º, 122.º, 203.º, 388.º e 391.º do Código do Trabalho de 2009 (10.º, 115.º, 163.º, 435.º, n.º 2 e 439.º, n.º 1 do Código do Trabalho de 2003), nos artigos 268.º, 273.º, 497.º e 673.º do Código de Processo Civil e no artigo 156.º do Código de Processo do Trabalho, comportando uma interpretação de normas que atinge o disposto nos artigos 13.º e 61.º da Constituição da República Portuguesa, bem como os princípios constitucionais da certeza e segurança jurídicas.»

Termina consignando que «deve o presente recurso merecer provimento, considerar-se ter existido violação de caso julgado nos termos acima alegados, com a consequente absolvição da instância da recorrente, ter o recorrido concomitantemente formulado pretensão caduca e abusiva e, consequentemente, não ter a relação contratual sub judice natureza laboral e serem revogados o Acórdão e sentença recorridos, até por conterem interpretação e aplicação inconstitucional da lei, declarando-se não ter existido (segundo) despedimento, muito menos ilícito, sendo a aqui Recorrente assim absolvida de todos pedidos nos quais foi condenada, com todas as demais e legais consequências, com o que se fará inteira e sã JUSTIÇA!»

O autor contra-alegou, invocando a inadmissibilidade do recurso de revista.

No tribunal recorrido, o requerimento de interposição do recurso de revista foi indeferido; todavia, no seguimento da reclamação deduzida contra o respectivo indeferimento, nos termos do artigo 688.º do Código de Processo Civil, na redacção do Decreto-Lei n.º 303/2007, de 24 de Agosto, versão a que pertencem os demais preceitos a citar adiante, o recurso foi admitido, «exclusivamente sobre a questão da violação do caso julgado» (cf. parte final do despacho que deferiu a dita reclamação).

Neste Supremo Tribunal, a Ex.ma Procuradora-Geral-Adjunta pronunciou-se no sentido da improcedência do recurso de revista, parecer que, notificado às partes, suscitou resposta da ré para discordar daquele entendimento.

3. As questões postas nas conclusões da alegação do recurso de revista são as que se passam a enunciar, segundo a ordem lógica que entre as mesmas intercede:

– Se se configura a ofensa de caso julgado (conclusões 1.ª a 4.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Se as normas dos artigos 268.º, 273.º, 493.º, 494.º, 497.º, 498.º e 673.º do Código de Processo Civil, 156.º do Código de Processo do Trabalho e 435.º, n.º 2 do Código do Trabalho de 2003, tal como foram interpretadas e aplicadas no aresto recorrido, são inconstitucionais, por violação dos princípios da certeza e segurança jurídicas e dos artigos 13.º, 20.º e 61.º da Constituição (conclusões 5.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Se a invocação dos direitos que o autor pretende fazer valer na presente acção configura um abuso do direito (conclusões 6.ª, 7.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Se ocorre a caducidade do direito de acção no concernente ao pretendido despedimento do autor como técnico de som e luz (conclusões 3.ª, 4.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Qual a natureza da relação jurídica estabelecida entre o autor e a ré, como técnico de som e luz (conclusões 8.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Caso se entenda que a sobredita relação jurídica configura uma relação de trabalho subordinado, se a mesma é nula, por legalmente impossível, atenta a limitação da jornada de trabalho (conclusões 9.ª, 10.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista);

– Se a improcedência da invocada nulidade do contrato de trabalho, tal como foi decidida pelo acórdão recorrido, configura uma interpretação e aplicação inconstitucionais do disposto nos artigos 59.º, n.º 1, alíneas b) e d), e n.º 2, alíneas b) e e) da Constituição (conclusões 11.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista).

Antes de mais, há que delimitar com precisão o objecto do presente recurso.

A acção em causa foi instaurada em 7 de Junho de 2010, sendo que o autor lhe atribuiu o valor de € 14.501,06 e a sentença fixou esse valor em € 16.868,13.

Ora, à data da propositura da presente acção, o valor da alçada dos tribunais da Relação era de € 30.000 (artigo 24.º, n.º 1, da Lei n.º 3/99, de 13 de Janeiro, na redacção do artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 303/2007, de 24 de Agosto), pelo que, sendo o valor da causa inferior ao valor da alçada do tribunal da Relação, não era admissível recurso, nos termos do n.º 1 do artigo 678.º do Código de Processo Civil.

Tal recurso só foi admitido por se fundamentar na «ofensa de caso julgado, nos termos do disposto no artigo 678.º, n.º 2, alínea a), do CPC», conforme a ré fez consignar, expressamente, no requerimento de interposição de recurso de revista. Logo, a ré apenas pode pretender que este Supremo Tribunal se pronuncie sobre a invocada ofensa de caso julgado e não acerca de outras questões que não se incluam naquele fundamento, pois, se é permitido ao recorrente, nas conclusões da alegação, «restringir, expressa ou tacitamente, o objecto inicial do recurso» (artigo 684, n.º 3, do Código de Processo Civil), já não é possível ampliá-lo nessa sede.

Aliás, é antigo e consabido o entendimento reiterado e uniforme da doutrina e da jurisprudência deste Supremo Tribunal no sentido de que, admitido o recurso única e simplesmente com fundamento na ofensa de certo caso julgado, o objecto do recurso é restrito à apreciação da invocada ofensa do caso julgado, sendo vedado conhecer de questões estranhas a esse preciso tema (ALBERTO DOS REIS, Código de Processo Civil Anotado, reimpressão, tomo V, Coimbra Editora, Coimbra, 1984, p. 239, RODRIGUES BASTOS, Notas ao Código de Processo Civil, Volume III, 3.ª edição, revista e actualizada, Lisboa, 2001, p. 215, e, por todos, os Acórdãos deste Supremo Tribunal, de 13 de Março de 1997, Processo n.º 484/96, no Boletim do Ministério da Justiça, n.º 465, Abril, 1997, e de 27 de Janeiro de 2004, Processo n.º 03A4072, n.º de documento SJ200401270040726, disponível em

www.dgsi.pt

).

Assim, apenas se conhecerá da questão de saber se o caso julgado, que se afirma ter sido ofendido, o foi realmente (conclusões 1.ª a 4.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista) e se as normas relativas ao caso julgado, tal como foram interpretadas, são inconstitucionais, por violação dos princípios da certeza e segurança jurídicas e dos artigos 13.º, 20.º e 61.º da Constituição (conclusões 5.ª e 12.ª, na parte atinente, da alegação do recurso de revista).

Corridos os «vistos», cumpre decidir.

II

1. As instâncias consideraram provada a seguinte matéria de facto:

1) A ré é uma sociedade que se dedica à exploração do casino da ... (doravante Casino);

2) O autor foi trabalhador subordinado da ré;

3) O autor foi admitido ao serviço da ré, em 1 de Julho de 1983, como músico;

4) O autor e outros quatro trabalhadores subordinados da ré integravam um conjunto musical denominado CC BAND (doravante CC), que foi a banda permanente/residente do Casino;

5) Sob as ordens e instruções da ré, o autor actuou nas instalações do Casino, enquanto elemento integrante do CC, fazendo a animação permanente, em termos musicais, nesse estabelecimento;

6) Com efeitos reportados ao dia 30 de Setembro de 2009, os 5 elementos do CC, incluindo o autor, foram despedidos, enquanto músicos, no âmbito de um processo de despedimento colectivo que nessa qualidade lhes foi movido pela ré;

7) Para além de ser músico, o autor tinha e tem ainda conhecimentos técnicos ao nível de aparelhagens de palco, nomeadamente sonoros e de luz, conhecimentos esses de que a ré também procurou tirar partido e beneficiar a partir de 1991;

8) Por isso, em Março de 1991, a ré propôs ao autor que este também exercesse no Casino, sujeito a ordens dela, para além da sua actividade de músico, as funções de técnico de som e luz e de responsável técnico pela equipa de som e luz do Casino, em troca, então, de uma retribuição mensal fixa de 45.000$00;

9) O autor aceitou e iniciou o exercício dessas funções no dia 1 de Março de 1991, sendo que, para aparentar que a execução dessas funções por parte do autor emergia de um contrato de prestação de serviços, a ré emitiu o documento constante de fls. 16;

10) Em Outubro de 2001, a ré decidiu aumentar a retribuição auferida pelo autor pelo exercício das funções referidas no ponto 8) dos factos provados, que passou a receber 46.200$00 mensais;

11) Nessa altura, tendo em vista aparentar formalmente que a relação entre o autor e a ré a propósito do exercício das funções referidas no ponto 8) dos factos provados era de mera prestação de serviços, a ré apresentou ao autor um contrato de teor igual ao que está documentado a fls. 17 a 20, aqui dadas por reproduzidas, que a ré denominou de «Contrato de Prestação de Serviços», o qual foi assinado pelo autor e pela ré;

12) No âmbito das funções referidas no ponto 8) dos factos provados, o autor coordenava os demais elementos da equipa técnica de som e luz do Casino, dando-lhes ordens que os mesmos tinham que acatar, dava-lhes formação técnica, prestava assistência a todos os equipamentos de som e luz do Casino, mesmo aqueles que nada tivessem a ver com a actuação musical do CC, coordenava as empresas exteriores encarregadas da manutenção e montagem de equipamentos de som e luz, elaborava projectos de renovação e substituição de equipamento de som e luz, bem assim como de aquisição de equipamento novo necessário para o efeito, coordenava os trabalhos das empresas fornecedoras de equipamentos de som e luz, acompanhava as visitas técnicas para preparar espectáculos, preparava o som de conjuntos contratados para espectáculos;

13) Também competia ao autor, no âmbito das funções referidas no ponto 8) dos factos provados, verificar e validar a compatibilidade de equipamentos que vinham do exterior do Casino com os existentes neste com vista à realização dos espectáculos que envolvessem a utilização de equipamentos exteriores;

14) Todas essas funções do autor que estão referidas nos pontos 8), 12) e 13) dos factos provados eram executadas nas instalações do Casino da ré, fora do horário que o autor tinha que cumprir enquanto elemento integrante do CC;

15) Pelo menos parte dos equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pelo autor para a execução dessas funções técnicas eram propriedade da ré e estavam depositados no Casino;

16) Nos termos acordados entre o autor e a ré, independentemente dos espectáculos que se encontrassem agendados no Casino e de haver ou não qualquer serviço para executar, salvo os dias em que o mesmo estivesse de férias ou de folga, o autor tinha a obrigação de permanecer no Casino todos os dias, pelo menos uma hora, para responder às solicitações que lhe fossem feitas na área técnica do som e luz;

17) Para lá dessa hora, o autor tinha que comparecer no Casino e de permanecer nele sempre que tal lhe fosse determinado pela ré e pelo período de tempo que tal se revelasse necessário para a coordenação, preparação e realização dos espectáculos a realizar no Casino, ressalvados os períodos em que o autor se encontrasse de férias e de folga;

18) Ressalvados os períodos em que o autor se encontrasse de férias e de folga, o autor também tinha que estar permanentemente contactável e disponível para acorrer a qualquer situação relacionada com as suas funções técnicas na área do som e luz, independentemente da hora e do local onde estivesse;

19) A contrapartida monetária devida pela ré ao autor pelo exercício das supra descritas funções técnicas era paga mensalmente, mesmo no período em que o autor estava ausente no gozo das suas férias;

20) A ré nunca pagou ao autor essa contrapartida monetária nos subsídios de férias e de Natal;

21) O autor exercia as supra descritas funções técnicas, sob ordens que recebia da ré e às quais devia obediência com vista à execução das tarefas técnicas que se mostrassem necessárias em cada momento, pelo período de tempo necessário a tal execução, em momentos cronológicos que várias vezes eram igualmente determinados pela ré, mas que por vezes eram determinados por terceiros e até pelo próprio autor;

22) Com data de 31 de Agosto de 2009, o autor recebeu uma carta da ré de teor igual à que está documentada a fls. 21, à qual o autor respondeu nos termos daquela que está documentada a fls. 22;

23) O autor iniciou a execução das supra aludidas funções técnicas desde 01/03/1991 e manteve-a até 30/9/2009, sempre de modo exclusivo para o Casino;

24) Em Outubro de 2009, já depois de o autor ter cessado a execução das aludidas funções técnicas, com efeitos reportados a 1/1/2009, a ré procedeu a actualizações salariais dos seus trabalhadores, tendo aumentado a retribuição daqueles que auferiam menos de € 2.000,00 em € 25,00, por mês, após o que pagou aos seus trabalhadores os correspondentes retroactivos;

25) A ré não pagou ao autor qualquer montante referente a essa actualização;

26) A ré não moveu ao autor qualquer procedimento disciplinar ou de outra natureza tendo em vista fazer cessar a execução pelo autor das supra aludidas funções técnicas;

27) Em Maio de 2009, a ré iniciou um procedimento de despedimento colectivo de 25 trabalhadores dela, nos quais se incluía o autor, enquanto elemento do conjunto CC, sendo que no âmbito desse procedimento a ré comunicou ao autor, por carta registada em 13/7/09, que o autor recebeu, o despedimento dele com efeitos reportados a 30/9/09, assim cessando a relação laboral entre a ré e o autor, este enquanto elemento integrante do conjunto CC;

28) O autor moveu à ré um processo de impugnação do despedimento colectivo que a ré promoveu e decidiu (processo 449/09.3TTFIG), nele tendo formulado os seguintes pedidos: a) condenação da ré a ver declarada a improcedência dos fundamentos invocados para o despedimento; b) condenação da ré a ver declarada a ilicitude do despedimento colectivo do autor, a reintegrá-lo no seu serviço e no desempenho correspondente à sua categoria profissional; c) condenação da ré a pagar-lhe as retribuições que se vencerem desde o mês anterior à propositura da acção e até ao trânsito em julgado da sentença, estando já vencida uma retribuição mensal, como se discrimina no artigo 135.º da petição; d) condenação da ré em custas e procuradoria;

29) Na acção de impugnação do despedimento colectivo, o autor não formulou qualquer pedido de declaração de ilicitude do despedimento decorrente do facto da indemnização disponibilizada pela ré no âmbito do despedimento colectivo ser inferior à legalmente devida, designadamente pela circunstância de na sua quantificação não ter sido levada em consideração a remuneração paga pela ré em contrapartida da execução das funções referidas nos pontos 8), 12) e 13) dos factos provados;

30) O autor também aí não formulou qualquer pedido de reconhecimento de que [a] remuneração paga pela ré em contrapartida da execução das funções referidas nos pontos 8), 12) e 13) dos factos provados integrava a retribuição devida pela ré como contrapartida do trabalho subordinado prestado pelo autor;

31) Em 22/2/2010, o autor desistiu do pedido na acção referida no ponto 28) dos factos provados, desistência essa que foi homologada por sentença de 24/2/2010, já transitada em julgado;

32) O autor já recebeu da ré, em Fevereiro de 2010, a indemnização pelo despedimento dele que lhe foi proposta pela ré no âmbito do processo de despedimento colectivo (44.443,16 €), tendo a ré levado em consideração para o efeito, exclusivamente, o valor da retribuição oficial desse autor enquanto elemento integrante do conjunto CC;

33) O autor e a ré nunca pagaram à Segurança Social taxa social única referente aos montantes pagos pela ré ao autor no âmbito do contrato a que estes autos de reportam e referente à execução das funções técnicas aludidas nos pontos 8), 12) e 13) dos factos provados, facto contra o qual o autor nunca apresentou qualquer queixa;

34) O autor estava colectado fiscalmente como profissional independente, acto que ele próprio praticou;

35) O autor sempre declarou à administração tributária, como rendimentos provenientes da prestação de serviços como profissional independente, os montantes pagos pela ré no âmbito do contrato a que estes autos se reportam e referente à execução das funções técnicas aludidas nos pontos 8), 12) e 13) dos factos provados;

36) A presente acção foi proposta em 7/6/2010;

37) A ré podia ter optado por contratar a uma empresa ou pessoa externa (outsourcing) a execução das funções técnicas de som e luz que contratou ao autor;

38) Algumas das funções técnicas de som e luz que o autor executava no Casino não podiam