T-575-07
REPÚBLICA DE COLOMBIA
Sentencia T-575/07
LICENCIA DE
MATERNIDAD-Procedencia excepcional de tutela para
el pago
LICENCIA DE
MATERNIDAD-Pago por allanamiento a la mora por EPS
LICENCIA DE
MATERNIDAD-Pago proporcional por haber dejado de
cotizar durante el embarazo por un periodo superior a dos meses
LICENCIA DE
MATERNIDAD-Pago del 100% por haber dejado de
cotizar durante el embarazo por un periodo inferior a dos meses
DERECHO AL
MINIMO VITAL DE LA MADRE Y SU HIJO-Pago de licencia
de maternidad proporcionalmente a las semanas cotizadas
Reiteración de Jurisprudencia
Referencia: expediente
T-1614242
Acción de
tutela instaurada por Lenccy Quintero Santiago contra el Seguro Social,
Seccional Cesar, E.P.S.
Magistrado
Ponente
Dr. MANUEL JOSÉ
CEPEDA ESPINOSA
Bogotá D. C., veintisiete (27) de julio de
dos mil siete (2007).
Teniendo en cuenta que el problema jurídico
que suscita la presente acción de tutela ya ha sido objeto de otros
pronunciamientos por parte de esta Corporación, la Sala Segunda de Revisión de
la Corte Constitucional decide reiterar lo dispuesto por la jurisprudencia para
este tipo de casos. Por tal razón, de acuerdo con sus atribuciones
constitucionales y legales, la presente sentencia será motivada brevemente.[1]
1. La señora Lenccy Quintero Santiago
presentó acción de tutela en contra del Seguro Social, Seccional Cesar, E.P.S.,
por considerar que dicha entidad ha desconocido sus derechos fundamentales a la
protección especial de la mujer durante el embarazo, a la salud, a la seguridad
social y a la igualdad, en conexidad con el derecho a la vida y el mínimo vital
de su hija[2],
al negarse a pagarle la licencia de maternidad, esgrimiendo que la tutelante no
cancelo oportunamente la cotización durante el período de gestación y que no
efectuó los pagos de manera ininterrumpida. Sin embargo, indicó que la entidad
accionada no la requirió, ni rechazó los pagos que efectuó tardíamente.
2. El Juzgado Segundo Laboral del Circuito
de Valledupar, denegó el amparo solicitado por considerar que la tutelante no
había cotizado el número mínimo de semanas para tener derecho al pago de la
licencia de maternidad, “con lo cual no se reúne (sic) los requisitos
de cotización total del período de gestación, con lo cual no se satisface uno
de los requisitos para ser titular de la licencia de maternidad remunerada,
como lo explica la Corte en la Jurisprudencia transcrita”.[3]
La cuestión a resolver en el presente caso,
por lo tanto, es si la peticionaria tiene derecho a que se le pague la licencia
de maternidad y si la actuación del Seguro Social, Seccional Cesar, E.P.S.,
vulnera el mínimo vital de ella y de su hija.
3. La Corte Constitucional ha reconocido
que la consagración de la licencia de maternidad en la legislación laboral es
desarrollo de la obligación del Estado de asistir y proteger a la mujer durante
el embarazo y después del parto (Art. 43 de la Constitución) y de garantizar
los derechos fundamentales del recién nacido (Arts. 44 y 50 de la
Constitución).[4]
Sin embargo, atendiendo a lo establecido en el artículo 86 de la Constitución y
en las normas legales que regulan la acción de tutela, la jurisprudencia
constitucional ha establecido que “el pago de la licencia de maternidad, tal
como sucede con el resto de acreencias laborales, sólo es procedente mediante
la acción de tutela, cuando se hayan cumplido con los requisitos legales para
su exigibilidad y se esté vulnerando o amenazando el mínimo vital de la
accionante y del recién nacido con el no pago de esta acreencia”.[5]
3.1 Los
requisitos definidos en los decretos reglamentarios de la Ley 100 de 1993 para
que la E.P.S. a la que se encuentre afiliada una trabajadora esté obligada a
pagarle la licencia de maternidad son los siguientes: (i) que la trabajadora
haya cotizado ininterrumpidamente al sistema de seguridad social en salud
durante todo el periodo de gestación[6]
y (ii) que su empleador (o ella misma, en el caso de las trabajadoras
independientes) haya pagado de manera oportuna las cotizaciones al sistema de
seguridad social en salud, por lo menos cuatro de los seis meses anteriores a
la fecha de causación del derecho[7]
y que lo haya hecho de manera completa durante el año anterior a la causación
del derecho.[8]
En el caso de
las trabajadoras dependientes, en el evento que no cumpla con los dos
requisitos señalados, y que el incumplimiento del primer requisito sea
atribuible a su empleador, será éste y no la EPS, el encargado de pagarle la
licencia de maternidad a la trabajadora.[9]
3.1.1. Frente al segundo requisito
mencionado, la Corte Constitucional ha establecido en reiterada jurisprudencia,[10] que aún cuando el
empleador haya pagado de manera tardía las cotizaciones en salud de una
trabajadora, pero la E.P.S. demandada no lo haya requerido para que lo hiciera
ni hubiere rechazado el pago realizado, se entenderá que la entidad accionada
se allanó en la mora del empleador, y por tanto se encuentra obligada a pagar
la licencia de maternidad de la trabajadora.[11]
3.2. Al revisar los requisitos exigidos en
la legislación antes señalados, frente al caso objeto de revisión, se tiene que
la accionante está afiliada al Seguro Social, Seccional Cesar, E.P.S. desde el
mes de enero de 2006[12];
que su embarazo se inició aproximadamente a finales de noviembre de 2005 y, que
existe constancia en el expediente del pago completo de las cotizaciones a esa
entidad desde enero hasta agosto de 2006, exceptuando el mes de febrero del
cual no aparece prueba de la cancelación[13].
Así las cosas, se concluye que la peticionaria no cumple con el requisito de
haber cotizado de manera completa durante todo el tiempo de la gestación, lo
cual no obsta para que en un momento dado la acción de tutela tenga vocación de
prosperidad, siempre y cuando se encuentre amenazado el mínimo vital de la
madre y de su hijo.
Sobre este último aspecto, ha sido uniforme la jurisprudencia de la
Corte en el sentido de señalar que el incumplimiento de dicho requisito no debe
tenerse como un argumento suficiente para negar el pago de la prestación
reclamada, pues dicha verificación no puede realizarse de manera independiente
a las circunstancias en que se encuentran los interesados, ni obedecer a una
actividad puramente mecánica, dada la especial protección que la Carta
Fundamental prodiga a las madres en estado de embarazo y después del parto
(arts. 43 y 53 de la Constitución) y a los niños (arts. 44 y 50 de la
Constitución)[14],
y en tanto exista una vulneración iusfundamental irremediable. Dicho
raciocinio debe ser realizado por el juez constitucional, para lo cual puede
acudir a la inaplicación de la disposición que establece este requisito (art. 4
Superior), dándole aplicación prevalente a las normas constitucionales.[15]
En este contexto, y a partir de las pruebas allegadas al expediente,
es claro para la Sala que la peticionaria devenga el salario mínimo,[16] constituyéndose en la
única fuente de ingreso, supuesto de hecho que es suficiente para concluir que
el no pago inmediato de la prestación reclamada amenaza el mínimo vital de la
madre y de su hija, resultando imperiosa la protección por vía de tutela, razón
por la cual, a pesar de no cumplirse cabalmente el requisito dispuesto en la
ley, se aplicarán directamente las normas constitucionales para garantizar de
manera efectiva la protección reclamada.
4. Frente al requisito de que la
trabajadora haya pagado cumplidamente la cotización en salud por lo menos
cuatro de los seis meses anteriores a la reclamación de la licencia, y en el
evento que no lo haya hecho, que la E.P.S. se haya allanado a la mora del
empleador, en el asunto puesto a consideración de la Sala, se tiene que la
accionante pagó a tiempo las cotizaciones durante los seis meses anteriores al
parto, claro está, por fuera de las fechas establecidas en el artículo 20 del
Decreto 1406 de 1999, situación que en ningún momento fue advertida por la
accionada, cumpliéndose de esta forma el citado requisito.[17]
Si bien es cierto que la entidad demandada
indicó en su escrito de contestación de la acción de tutela que la cotización
correspondiente a los meses de julio y agosto de 2006 no se realizó, esta
circunstancia se desvirtúa con las copias allegadas al proceso por parte de la
actora, las cuales dan cuenta de los pagos efectuados para los mencionados
períodos.[18]
Con todo, concluye la Sala que a pesar de
no estar satisfecho el primer requisito previsto en el ordenamiento jurídico,
se dará aplicación directa a la Constitución Política, pues se trata de una
situación en la que el derecho al mínimo vital de la peticionaria y de su menor
hija se encuentra seriamente afectado, cuestión que no se presenta con el
segundo requisito, el cual a partir de la situación fáctica expuesta en esta
sentencia se encuentra cumplido.
5. Ahora bien, aún cuando la accionante
cumple con los requisitos legales con el objeto de que la entidad accionada
pague la licencia de maternidad, para que sea procedente su reclamación a
través de la acción de tutela, es necesario comprobar que en el caso de la
señora Lenccy Quintero Santiago se presenta una vulneración de su mínimo vital
y el de su hija, por el no pago de la licencia.
5.1. La Corte Constitucional ha señalado
que se presume la afectación del mínimo vital de una madre gestante o lactante
y de su hijo recién nacido, por el no pago de la licencia de maternidad, cuando
devenga un salario mínimo[19]
o cuando el salario es su única fuente de ingreso,[20] y no ha transcurrido
más de un año desde el nacimiento del menor.[21]
Corresponde a la E.P.S. o al empleador desvirtuar dicha presunción.
5.2. A partir de lo anterior, se tiene que
la demandante cotizó al sistema de salud teniendo como ingreso base de
cotización el salario mínimo para el año 2006 ($ 408.000), aspecto que no fue
rebatido por la entidad demandada en la contestación de la acción de amparo
constitucional propuesta, razón por la cual, además de presumirse la veracidad
de lo afirmado por la tutelante (Decreto 2591 de 1991, art. 20), está
demostrada la afectación del mínimo vital, pues se trata de la única fuente de
ingreso con la que la peticionaria cuenta para satisfacer sus necesidades
básicas.
Ahora bien, es
pertinente que la Sala realice unas consideraciones antes de determinar si el
amparo es concedido para el pago de la licencia de manera completa, o por el
contrario proporcionalmente al período cotizado durante el estado de gravidez
de la accionante.
Recientemente la sentencia T-206 de 2007,
M. P. Manuel José Cepeda Espinosa, acogiendo el precedente dispuesto por la
sentencia T-053 de 2007, M. P. Marco Gerardo Monroy Cabra, en el que ordenó el
pago de la licencia de maternidad en razón del 100% a una madre cabeza de
familia que dejó de cotizar al sistema 2 meses y 2 días, estimó que dicho
límite temporal debería ser aplicado para determinar si la protección
constitucional se realizaba de manera completa -en caso de menos de dos
meses de falta de cotización-, o proporcionalmente -en caso de más de
dos meses de falta de cotización-. En dicha sentencia, la Corte accedió al
amparo constitucional solicitado por las peticionarias que indicaron ser madres
cabeza de familia, disponiendo en uno de ellos, el pago total de la prestación
por cuanto la tutelante había dejado de cotizar 30 días, término “inferior
al mínimo de los dos meses”, y en el otro, ordenó el pago proporcional, en
tanto el período de abstención en la cotización era de 10 semanas, superando “el
mínimo de los dos meses establecidos en la sentencia T-053 de 2007”.
Visto lo anterior, considera la Sala que en
aras de darle continuidad al precedente señalado en la sentencia T-206 de 2007,
aplicará el criterio allí dispuesto para efectos de realizar el pago de la
licencia de maternidad en proporción al 100 %, siempre y cuando la madre no
haya superado el límite de dos meses, en tanto que procederá de manera
proporcional, cuando la mujer gestante haya superado el límite anteriormente
indicado.
Así entonces y en consideración a
la situación fáctica, se tiene que (i) la accionante se encuentra afiliada al
régimen contributivo de salud desde el mes de enero de 2006 (Seguro Social,
Seccional Cesar, E.P.S.), tiempo que sumado hasta el momento del parto, esto
es, el 18 de agosto de 2006, da un total de 6 meses y 18 días, que equivalen a
28 semanas y 5 días de cotización dentro del periodo de la gestación;[22] (ii) al momento del
alumbramiento la tutelante contaba con 38 semanas de embarazo,[23] que restadas a las 28 semanas
y 5 días de cotización del mismo, da un total de 9 semanas y 2 días,
equivalente a dos meses y 9 días, tiempo faltante por cotizar, y que supera el
mínimo de los dos meses establecidos en la sentencia T-206 de 2007,[24] correspondiendo en
consecuencia acceder al amparo solicitado pero, de manera proporcional al
tiempo que cotizo durante su embarazo;[25]
(iii) la peticionaria cotizó al sistema sobre la base del salario mínimo para
el año 2006 ($ 408.000), situación que hace presumir la afectación del mínimo
vital, en tanto la entidad demandada no controvirtió esta situación, lo cual
permite suponer que los recursos obtenidos de la licencia de maternidad eran
los únicos ingresos con los que contaba la tutelante para procurar sus
necesidades básicas y las de su menor hija, especialmente, cuando al trabajar
de forma independiente sus ingresos se verían reducidos en razón a que debía
descansar[26]
y así recuperarse físicamente después de la experiencia del alumbramiento.[27] Además, la licencia de
maternidad tiene como finalidad última proteger los derechos del recién nacido,
como se advirtió en las sentencias T-665 de 2004,[28] T-350 de 2005,[29] T-375 de 2005,[30] T-569 de 2006,[31] T-906 de 2006,[32] entre otras.
Importante señalar como presupuesto de
procedibilidad de la acción de tutela, que para la fecha en la que se interpuso
la acción de tutela (noviembre 3 de 2006), no había transcurrido más de un año
desde el nacimiento de su hija (agosto 17 de 2006), aspecto adicional para
conceder el amparo solicitado.
6. Por las
anteriores consideraciones, esta Sala de Revisión revocará el fallo proferido
por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Valledupar, ordenándose en
consecuencia que el Seguro Social, Seccional Cesar, E.P.S., dentro de los tres
días hábiles siguientes a la notificación de esta sentencia, le pague a la
señora Lenccy Quintero Santiago la licencia de maternidad correspondiente al
nacimiento de su hija, de manera proporcional a las semanas cotizadas durante
su período de gestación.
En mérito de lo
expuesto, la Sala Segunda de Revisión de la Corte Constitucional, administrando
justicia en nombre del pueblo, y por mandato de la Constitución Política,
RESUELVE
Primero.- REVOCAR
el fallo proferido por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Valledupar,
dentro del proceso de la referencia.
Segundo.- TUTELAR
el derecho a la salud, a la seguridad social, y a la igualdad, y ORDENAR
al Seguro Social, Seccional Cesar, E.P.S. que, dentro de los tres días hábiles
siguientes a la notificación de esta sentencia, le pague a la señora Lenccy
Quintero Santiago la licencia de maternidad correspondiente al nacimiento de su
hija, de manera proporcional a las semanas cotizadas durante su período de
gestación.
Tercero.-
Para garantizar la efectividad de la acción de tutela, el Juzgado
Segundo Laboral del Circuito de Valledupar, notificará esta sentencia dentro
del tér­mino de los cinco días siguientes a haber recibido la comunicación, de
confor­midad con el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
Cuarto.-
Líbrese por Secretaría General la comunicación
prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
Notifíquese,
comuníquese, insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional y cúmplase.
MANUEL
JOSE CEPEDA ESPINOSA
Magistrado
JAIME
CÓRDOBA TRIVIÑO
Magistrado
RODRIGO
ESCOBAR GIL
Magistrado
MARTHA
VICTORIA SÁCHICA MENDEZ
Secretaria
General
[1] Con base en lo dispuesto por el Decreto 2591 de 1991 (Art. 35),
la Corte Constitucional ha señalado que las decisiones de revisión que se
limiten a reiterar la jurisprudencia podrán “ser brevemente justificadas”.
Así lo ha hecho en varias ocasiones, entre ellas, por ejemplo, en las
sentencias T-549 de 1995 (M.P. Jorge Arango Mejía), T-396 de 1999 (M.P. Eduardo
Cifuentes Muñoz), T-054 de 2002 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa), T-1049 de
2003 (MP: Clara Inés Vargas Hernández), T-392 de 2004 (M. P. Jaime Araujo
Rentería), T-959 de 2004 (M. P. Manuel José Cepeda Espinosa), T-088 de 2007
(M.P. Manuel José Cepeda Espinosa), T-206 de 2007 (M.P. Manuel José Cepeda
Espinosa), T-499 y T-500 de 2007 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
[2] Al momento de presentarse la acción de
amparo constitucional (noviembre 3 de 2006), la menor tenía casi 3 meses de
edad, dado que nació el 17 de agosto de 2006. Se tiene probado en el expediente
la existencia del menor, pero la accionante no hace mención de nombre.
[3] Concluyó el despacho judicial que, “[e]n
el caso de la actora, es aún más relevante, por cuanto es una trabajadora
independiente y quien directamente asume los riesgos del incumplimiento de las
obligaciones legales por no cotizar la totalidad del tiempo de gestación, ya
que a diferencia de los trabajadores subordinados, en caso de no cotización de
la licencia la asume la empleadora; en caso de los trabajadores independientes,
las consecuencias las asumiría directamente la actora, el (sic) cual no
es otro, que verse privada de las prestaciones económicas, aunque si recibe la
totalidad de las prestaciones asistenciales; en consecuencia no se accede a
ordenar el reconocimiento y pago de los derechos económicos de la licencia de
maternidad, ya que al igual que todas las personal (sic) debe reunir
todos los requisitos de cotizaciones; como lo hizo, fue su conducta la que la
lleva a privarse de este beneficio no pudiendo alegar violación del ISS sobre
los restantes derechos fundamentales.”
[4] Sentencia T-996
de 2002 (MP: Jaime Córdoba Triviño). "El
artículo 43 de la Carta estipula como obligación del Estado la asistencia y
protección de la mujer durante el embarazo y después del parto, disposición
constitucional que encuentra desarrollo en la legislación laboral, la cual
establece que la madre es acreedora de una licencia remunerada que le permita
asistir al recién nacido en sus primeros meses de vida y obtener para sí misma
la recuperación física necesaria para reintegrarse a sus actividades
cotidianas. La licencia de maternidad es, entonces, una prerrogativa de
carácter prestacional que permite el goce efectivo de otros derechos, estos sí
fundamentales, como es el caso de la salud en conexidad con la vida, la
dignidad humana y los derechos de los niños (…)”.
[5] Sentencia T-788 de 2004 (MP: Manuel José Cepeda Espinosa).
Respecto a la procedencia excepcional de la acción de tutela para reclamar el
pago de la licencia de maternidad, se pueden consultar, entre otros, los
siguientes fallos, en los que la Corte Constitucional encontró que existía una
vulneración del mínimo vital de la madre y del menor, por el no pago de la
licencia: T-270 de 1997 (MP:  Alejandro Martínez Caballero), T-662 de 1997
(MP:  Alejandro Martínez Caballero), T-210 de 1999 (MP: Carlos Gaviria Díaz),
T-365 de 1999 (MP: Alejandro Martínez Caballero), T-558 de 1999 (MP: Fabio
Morón Díaz), T-805 de 1999 (MP:  Carlos Gaviria Díaz), T-467 de 2000 (MP: Álvaro
Tafur Galvis), T-706 de 2000 (MP: Alejandro Martínez Caballero), T-765 de 2000
(MP: Alejandro Martínez Caballero), T-950 de 2000 (MP: Alejandro Martínez
Caballero), T-978 de 2000 (MP: Alejandro Martínez Caballero), T-1081 de 2000
(MP: Alejandro Martínez Caballero), T-1090 de 2000 (MP: Alejandro Martínez
Caballero), T-157 de 2001 (MP:  Fabio Morón Díaz), T-158 de 2001 (MP: Fabio
Morón Díaz), T-159 de 2001 (MP: Fabio Morón Díaz), T-160 de 2001 (MP: Fabio
Morón Díaz), T-694 de 2001 (MP:  Jaime Araujo Rentería), T-736 de 2001 (MP:
Clara Inés Vargas Hernández), T-1002 de 2001 (MP: Marco Gerardo Monroy Cabra),
T-707 de 2002 (MP:  Rodrigo Escobar Gil), T-880 de 2002 (MP:  Alfredo Beltrán
Sierra) y T-885 de 2002 (MP:  Clara Inés Vargas Hernández). En algunos de los
fallos antes citados, la madre devengaba un salario mínimo o menos. En tales
casos se presume la vulneración del mínimo vital. En otros de los fallos
citados, la Corte presume la vulneración del mínimo vital cuando el salario es
el único medio de subsistencia de la madre.
La Corte Constitucional ha negado
el reconocimiento de la licencia de maternidad por vía de la acción de tutela,
por no haber encontrado que se estuviere vulnerando el mínimo vital de la
accionante, por el no pago de la mencionada licencia. Al respecto, ver entre
otros fallos los siguientes: T-568 de 1996 (MP: Eduardo Cifuentes Muñoz), T-466
de 2000 (MP: Álvaro Tafur Galvis), T-774 de 2000 (MP:  Alejandro Martínez
Caballero), T-776 de 2000 (MP:  Alejandro Martínez Caballero), T-884 de 2000
(MP:  Alejandro Martínez Caballero), T-914 de 2000 (MP:  Alejandro Martínez
Caballero), T-1090 de 2000 (MP: Alejandro Martínez Caballero), T-653 de 2002
(MP: Jaime Araujo Rentería), T-773 de 2002 (MP:  Eduardo Montealegre Lynett),
T-844 de 2002 (MP:  Jaime Córdoba Triviño), T-1013 de 2002 (MP:  Jaime Córdoba
Triviño) y T-1014 de 2002 (MP:  Jaime Córdoba Triviño).
[6] Decreto 47 de 2000, Art. 3, num. 2.
[7] Decreto 1804 de 1999, Art. 21, num. 1.
[8] Decreto 1804 de 1999, Art. 21, num. 1.
[9] Decreto 047 de 2000, Art. 3: “Períodos
mínimos de cotización. Para el acceso a las prestaciones económicas se
estará sujeto a los siguientes períodos mínimos de cotización:
(…)
2. Licencias por
maternidad. Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia
de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante, haber
cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en
curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el reconocimiento
de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la evasión.
Lo previsto en
este numeral se entiende sin perjuicio del deber del empleador de cancelar la
correspondiente licencia cuando exista relación laboral y se cotice un período
inferior al de la gestación en curso o no se cumplan con las condiciones
previstas dentro del régimen de control a la evasión para el pago de las
prestaciones económicas con cargo a los recursos del Sistema General de
Seguridad Social en Salud”.
Al respecto, ver también el inciso
2 del numeral 2 del artículo 21 del Decreto 1804 de 1999 y las sentencias T-790
de 2005 (MP: Marco Gerardo Monroy Cabra), T-1298 de 2005 (MP: Clara Inés Vargas
Hernández) y T-304 de 2004 (MP: Jaime Araujo Rentería).
[10] Respecto al allanamiento de la EPS a la mora del empleador o del
cotizante (en el caso de las trabajadoras independientes), ver entre otros, los
siguientes fallos: T-983 de 2006 (MP: Jaime Córdoba Triviño), T-838 de 2006
(MP: Humberto Antonio Sierra Porto), T-640 de 2004 (MP: Rodrigo Escobar Gil),
T-605 de 2004 (MP: Rodrigo Uprimny Yepes), T-390 de 2004 (MP: Jaime Araujo
Rentería), T-885 de 2002 (MP: Clara Inés Vargas Hernández), T-880 de 2002 (MP:
Alfredo Beltrán Sierra) y T-467 de 2000 (MP: Alvaro Tafur Galvis).
[11]La subregla relativa al allanamiento de la EPS a la mora del
empleador, también es aplicable para el caso de las trabajadoras independientes
que soliciten su licencia de maternidad y hayan pagado de manera tardía las
cotizaciones, sin que hubieren recibido ningún requerimiento al respecto por
parte de la EPS o le hayan rechazo el pago. Al respecto, ver entre otras, las
sentencia T-983 de 2006 (MP: Jaime Córdoba Triviño), T-838 de 2006 (MP:
Humberto Antonio Sierra Porto) y T-664 de 2002 (MP: Marco Gerardo Monroy
Cabra).
[12] Folio 9 del cuaderno de única instancia.
[13] Ibíd.
[14] Esta protección especial, igualmente la
dispone el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(art. 10) y el Protocolo Facultativo Adicional a la Convención Americana sobre
Derechos Humanos, “Protocolo de San Salvador” (art. 9).
[15] En reciente decisión (T-034 de 2007 M.P. Manuel José Cepeda
Espinosa), esta corporación sostuvo: “(...) cuando se amenaza el mínimo
vital de la madre y del recién nacido por el no pago de la licencia de
maternidad, éste deja de ser un derecho de carácter legal y se torna en un
derecho de carácter fundamental, de orden prevalente, cuya protección es
procedente a través de la acción de tutela.”
[16] A folios 10 y 11 del cuaderno de única instancia, aparecen las autoliquidaciones correspondientes a los meses de julio y agosto
que dan cuenta de los pagos efectuados teniendo como ingreso base de cotización
(IBC), el salario mínimo para el año 2006 ($408.000).
[17] Folios 10, 11 y 18 del cuaderno de única
instancia.
[18] Ibídem.
[19] Al respecto, ver entre otros los siguientes fallos: T-906 de 2006 (MP:
Humberto Antonio Sierra Porto), T-520 de 2006 (MP: Marco Gerardo Monroy Cabra),
T-707 de 2002 (MP: Rodrigo Escobar Gil), T-158 de 2001 (MP: Fabio Morón Díaz),
T-1081 de 2000 (MP: Alejandro Martínez Caballero) y T-241 de 2000 (MP: José
Gregorio Hernández Galindo).
[20] Al respecto, ver entre otros los siguientes
fallos: T-947 de 2005 (MP: Jaime Araújo Rentería), T-641 de 2004 (MP: Rodrigo
Escobar Gil), T-1013 de 2002 (MP: Jaime Córdoba Triviño), T-365 de 1999 (MP:
Fabio Morón Díaz) y T-210 de 1999 (MP: Carlos Gaviria Díaz).
[21] Sentencia T-999 de 2003 (MP: Jaime
Araújo Rentería) "No hay duda que la licencia de maternidad se concede en
interés de la genitora, pero también y especialmente en interés del niño y
sirve para atender necesidades de la madre, pero también para solventar las del
niño incluidas las de su seguridad social o protección.  Siendo la voluntad del
constituyente que los derechos del niño prevalezcan sobre todos los de los
demás, y que durante el primer año de vida gocen de una protección especial, el
plazo para reclamar el derecho a la licencia por vía de tutela no puede ser
inferior al establecido en el artículo 50 de la Constitución o sea 364 días y
no 84 como hasta ahora lo había señalado jurisprudencialmente esta
Corporación". En el mismo
sentido, ver también entre otros, los siguientes fallos: T-640 de 2004 (MP:
Rodrigo Escobar Gil), T-605 de 2004 (MP: Rodrigo Uprimny Yepes), T-1155 de 2003
(MP: Alfredo Beltrán Sierra) y T-1014 de 2003 (MP: Eduardo Montealegre Lynett).
[22] Exceptuando el mes de febrero de 2006,
del cual no aparece prueba de su pago en el expediente.
[23] Folio 12 del cuaderno de única instancia.
[24] El mismo criterio fue acogido
recientemente en la sentencia T-530 de 2007 (MP: Marco Gerardo Monroy Cabra).
Es esta oportunidad la Corte resolvió un acumulado de 18 expedientes de tutela,
disponiendo el pago total de la licencia de maternidad (13 casos), por
considerar que el período de cotización no excedió de dos meses, en tanto que
accedió al amparo proporcionalmente al período de gestación (3 casos), en los
que la falta de cotización superó el límite de los dos meses. En uno de los
casos declaro la carencia actual de objeto por cuanto el derecho prestación
licencia de maternidad “ya le había sido cancelada” a la
peticionaria.
[25] En las sentencias T-598 de 2006 (MP: Álvaro Tafur Galvis), T-1243
de 2005, T-034 de 2007 y T-206 de 2007 (MP: Manuel José Cepeda Espinosa), la
Corte Constitucional ordenó a las E.P.S. demandadas que pagaran a las
accionantes la licencia de maternidad de manera proporcional al tiempo que
cotizaron durante el embarazo.
[26]En la sentencia T-791 de 2005, sobre el tema del pago de la
licencia de maternidad a las trabajadoras independientes se indicó que no debía
olvidarse  “...la imposibilidad de trabajar durante la licencia, situación
que efectivamente desprotegería a la madre y a su hijo recién nacido”.
[27] En la sentencia
T-991 de 2005, al respecto se dijo: “Es evidente que la mujer en el momento
del parto y durante el periodo posterior al mismo, requiere de la protección
especial mencionada, toda vez que su capacidad física y laboral se ve
disminuida notablemente”.
[28] MP: Rodrigo Uprimny Yepes.
[29] MP: Marco Gerardo Monroy Cabra.
[30] MP: Álvaro Tafur Galvis.
[31] MP: Jaime Córdoba Triviño. En esa oportunidad sostuvo
la Corte: “[s]i la
voluntad del Constituyente fue que los derechos de los niños y niñas
prevalecieran sobre los de todos los demás (art. 44 Superior), y que durante el
primer año de vida gocen de una protección especial (art. 50 ibídem), no puede
durante este periodo argüirse como lo hace el ad-quem que se está frente a un
hecho consumado y que por lo mismo es improcedente la protección solicitada,
puesto que en ese escenario se soslayan no sólo estas disposiciones de la Carta
Política sino el principio de interés superior del niño conforme al cual deben
interpretarse los derechos y deberes
constitucionales, según lo ordenado por el artículo 93 C.P.”
[32] MP: Humberto Antonio Sierra Porto.