T-835-00
Sentencia T-835/00
Sentencia T-835/00
ACCION DE TUTELA-Carga de la prueba
“Quien
pretende la protección judicial de un derecho fundamental debe demostrar los
supuestos fácticos en que se funda su pretensión, como quiera que es razonable
sostener que quien conoce la manera exacta como se presentan los hechos y las
consecuencias de los mismos, es quien padece el daño o la amenaza de
afectación”.
TRATAMIENTO DIFERENCIADO-Justificación objetiva y razonable
CARGA DE LA PRUEBA-Corresponde a quien alega la vulneración o amenaza
Una vez el actor
alegue los hechos y haya precisado el término de comparación, le corresponde
probarlos. No obstante, ello no significa que la prueba para el amparo de los
derechos fundamentales y, específicamente, del derecho a la igualdad debe
provenir exclusivamente del actor, pues el juez puede decretar la práctica
oficiosa de pruebas. Sin embargo, tampoco podría sostenerse que la potestad
probatoria del juez invierte la carga de demostración en el juicio de igualdad,
pues la oficiosidad de la prueba es un elemento de apoyo con que cuenta el juez
para esclarecer los hechos y averiguar la verdad procesal, pero no puede
convertirse en una carga imputable a quien debe resolver imparcialmente un
problema constitucional. Por lo tanto, en principio, el funcionario judicial
puede requerir pruebas cuando existen dudas razonables derivadas de los hechos
y de las pruebas aportadas por las partes, pero la carga probatoria de los supuestos fácticos sigue
correspondiendo a quien alega la vulneración o amenaza del derecho a la igualdad.
ACCION DE TUTELA-Improcedencia general pago de acreencias laborales
Referencia:
expediente T- 282.412
Peticionario: Samuel
Ballén Suárez
Magistrado Ponente:
Dr. ALEJANDRO
MARTÍNEZ CABALLERO
Santa Fe de Bogotá, cinco (5) de julio de
dos mil (2000)
La Sala Sexta de Revisión de la Corte
Constitucional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha
proferido Sentencia en la acción de tutela interpuesta, mediante apoderado, por
Samuel Ballén Suárez contra la Entidad Cooperativa Ltda. FEBOR.
I. ANTECEDENTES
1. Hechos
- El accionante se vinculó laboralmente a
la entidad accionada el 17 de noviembre de 1987. En la actualidad desempeña el
cargo de técnico de procesados.
- Afirma el actor que, en los últimos años,
su salario decreció con relación al ingreso de sus compañeros que ocupan el
mismo cargo, desempeñan idénticas funciones y tienen la misma preparación
académica, lo cual “obedece a que ellos se cambiaron a la Ley 50/90 y el
accionante no, pues el no puede renunciar a sus derechos adquiridos por virtud de
la ley…”.
- El peticionario informa que la
discriminación en la empresa accionada, originada en su negativa al cambio de
régimen de cesantías, es tan evidente que no ha podido ascender ni le han
autorizado la capacitación en cursos relacionados con su área, mientras que sus
compañeros han contado con el permiso de la empresa para estudiar en horas
laborales.
- Finalmente, el actor sostiene que no es
posible “medir” su rendimiento “en relación con otros técnicos de procesados,
pues en la actualidad responde por la producción de pan en la sucursal de
Kennedy”, así como tampoco “no se puede medir ni comparar con otros compañeros
del accionante, pues las funciones de ellos son las mismas a donde sean
trasladados”
2. Las solicitudes
El accionante afirma
que la entidad accionada transgrede sus derechos a la igualdad, trabajo y libre
desarrollo de la personalidad. Por ello, solicita que el
juez constitucional ordene su nivelación salarial, la cual deberá ser “igual al
que en el momento de la presente acción de tutela devengue en ese mismo cargo
el mayor salario” y, deberá pagarse desde el momento en que se presentó dicha
diferencia. Así mismo, solicita la indexación de dichas sumas, el pago de la
“prima de calor”, por cuanto desempeña un cargo “al que permanentemente está
expuesto al calor y sin protección alguna”
3. Sentencias objeto
de revisión
4.1. La primera instancia correspondió a la
Sala Laboral del Tribunal Superior de Santa Fe de Bogotá, quien mediante
providencia del 12 de noviembre de 1999, decidió negar el amparo solicitado.
Según su criterio, la discusión que origina la presente acción debe ventilarse
en la justicia ordinaria laboral, puesto que los derechos cuya protección se
requiere no tienen rango constitucional sino que son derechos legales, derivados
de un contrato de trabajo.
4.2. En segunda instancia, conoció la Sala
Laboral de la Corte Suprema de Justicia, quien mediante sentencia del 7 de
diciembre de 1999, confirmó la decisión apelada. El Ad quem consideró
que el carácter residual y subsidiario de la tutela, exige que la presente
acción sea declarada improcedente, como quiera que los derechos de rango legal
que aquí se discuten deben ser resueltos por la jurisdicción ordinaria laboral
y no por la jurisdicción constitucional.
II. FUNDAMENTOS
JURÍDICOS
1. A través de apoderado, el actor afirma
que no se acogió al sistema de cesantías de la Ley 50 de 1990, por lo que la
empresa donde trabaja inició actos discriminatorios contra él. Dice el
peticionario, que la accionada no aumentó sus salarios en la misma proporción
que los de sus compañeros que si se rigen por esa normatividad. Por ello, el
actor solicita el reajuste en su salario, la indexación y el pago de la “prima
de calor”. A su turno, los jueces de instancia niegan el amparo solicitado,
como quiera que la tutela no es el mecanismo judicial idóneo para discutir
controversias de rango legal, por lo que el actor debe acudir a la justicia
ordinaria laboral.
2. En el expediente y en los antecedentes
de esta sentencia, puede observarse que la solicitud de amparo de los derechos
del actor tiene como único fundamento su afirmación, pues no sólo no existen
pruebas que apoyen la pretensión sino que el actor no aporta datos concretos
que le permitan al juez constitucional evidenciar la vulneración del derecho a
la igualdad. Por consiguiente, lo primero que la Sala deberá analizar es quién
tiene la carga probatoria en el juicio de igualdad.
Carga de la prueba en
el juicio de igualdad
3. El derecho a la
igualdad[1], en cualquiera de sus tres facetas, ya como
generalidad, como diferenciación o como equiparación, antepone la existencia de
dos o más personas o cosas a comparar. Por ende, éste es un derecho típicamente relacional que “supone
la relación de semejanza proporcional del uno con el otro”[2]. Así las cosas, el
trato jurídico igual para los iguales y diferente para los desiguales debe
analizarse siempre en el plano fáctico y a partir de un mismo término de
comparación, pues es perfectamente posible que existan dos hechos iguales en un
aspecto y disímiles en otro, por lo que no siempre deben ser tratados
jurídicamente igual. En otras palabras, dos situaciones pueden ser fácticamente
iguales en relación con un criterio, sin que ello signifique que deban ser
tratadas jurídicamente de la misma forma.
En este contexto, la aplicación de la
igualdad supone no sólo un análisis sustantivo de su contenido sino un estudio
procesal, en tanto y cuanto es necesario probar los hechos y los supuestos que
pretenden satisfacer el derecho que se invoca. Sin embargo, aquí surge un
interrogante: ¿en los juicios de igualdad, quién debe alegar y probar el trato
disímil o el trato similar?
4. Para responder a la anterior pregunta la
Sala recuerda que, en relación con la carga procesal, la doctrina internacional
especializada[3]
ha distinguido: la carga de alegación y la carga de demostración o de la
prueba; lo cual es perfectamente aplicable en el juicio de igualdad. La
primera, se refiere a la necesidad de fundamentar o explicar los hechos que
constituyen el presupuesto de la pretensión, esto es, la descripción de la
situación fáctica que origina el trato diferente y, especialmente, la
manifestación del término de comparación con que el actor pretende se pronuncie
el juez, puesto que no es posible alegar la transgresión del derecho a la
igualdad sin aducir el “tertium comparationis”. Por lo tanto, el
parámetro con que se analiza una situación fáctica, debe ser alegado y aportado
por quien pretende la protección, pues la carga de argumentación corresponde al
actor.
Por su parte, la carga de demostración se
refiere a la necesidad de probar la situación fáctica, puesto que “facta non
praesummuntur, sed probantur”. Así pues, los hechos que originan la
diferencia o aquella actuación idéntica que pretende se aplique no puede
suponerse sino que debe demostrarse. En este sentido, esta Sala ha sostenido
que “quien pretende la protección judicial
de un derecho fundamental debe demostrar los supuestos fácticos en que se funda
su pretensión, como quiera que es razonable sostener que quien conoce la manera
exacta como se presentan los hechos y las consecuencias de los mismos, es quien
padece el daño o la amenaza de afectación”[4]. De igual manera, en otro
pronunciamiento esta Corporación expresó:
"La acción
de tutela cabe únicamente cuando existe el hecho cierto, indiscutible y probado
de una violación al derecho fundamental alegado por quien la ejerce, o una
amenaza contra el mismo, fehaciente y concreta, cuya configuración también debe
acreditarse.
No puede el juez
conceder la protección pedida basándose tan solo en las afirmaciones del
demandante. Por el contrario, si los hechos alegados no se prueban de modo
claro y convincente, su deber es negarla, por cuanto, así planteadas las cosas,
no tiene lugar ni justificación”[5]
Específicamente en el tema de igualdad, la
Corte dijo que para que “proceda la acción de tutela, como garantía del derecho
a la igualdad, se requiere que el actor, además de demostrar el trato
diferenciado, señale y acredite, por lo menos indiciariamente, las razones por
las cuales considera que se trata de una actuación discriminatoria, vale decir
de un trato diferenciado que no encuentra justificación objetiva y razonable”[6].
5. En síntesis, una
vez el actor alegue los hechos y haya precisado el término de comparación, le
corresponde probarlos. No obstante, ello no significa que la prueba para el
amparo de los derechos fundamentales y, específicamente, del derecho a la
igualdad debe provenir exclusivamente del actor, pues el juez puede decretar la
práctica oficiosa de pruebas (art. 179 del Código de Procedimiento Civil y
artículos 19, 21 y 32 del Decreto 2591 de 1991). Sin embargo, tampoco podría
sostenerse que la potestad probatoria del juez invierte la carga de
demostración en el juicio de igualdad, pues la oficiosidad de la prueba es un
elemento de apoyo con que cuenta el juez para esclarecer los hechos y averiguar
la verdad procesal, pero no puede convertirse en una carga imputable a quien
debe resolver imparcialmente un problema constitucional. Por lo tanto, en
principio, el funcionario judicial puede requerir pruebas cuando existen dudas
razonables derivadas de los hechos y de las pruebas aportadas por las partes,
pero la carga probatoria de
los supuestos fácticos sigue correspondiendo a quien alega la vulneración o
amenaza del derecho a la igualdad.
6. Ahora bien, una vez
alegada y probada la existencia de un trato desigual para iguales o un trato
igual para desiguales, la carga probatoria se invierte, pues ahora corresponde
probar la razonabilidad y proporcionalidad del trato a quien lo otorga. En
efecto, un trato diferente sólo se convierte en discriminatorio cuando aquel no
obedece a causas objetivas y razonables que lo justifiquen, mientras que el
trato desigual es conforme a la Carta cuando la razón de la diferencia se
fundamenta en criterios válidos constitucionalmente.
En cuanto a la
diferencia de trato entre trabajadores, esta Corporación[7] ha
sostenido que corresponde al empleador la prueba de la justificación del trato
disímil, pues sólo si logra demostrar la razonabilidad y proporcionalidad del
trato diferente entre trabajadores, se excluye la discriminación. Al respecto,
esta Sala dijo:
“En nuestra
normatividad constitucional, esta apreciación sobre la carga de la prueba tiene
su asidero en el artículo 13 de la C.P. que establece la igualdad y prohibe la
discriminación, sabio principio que es particularmente importante en el derecho
laboral, por eso en cualquier contrato de trabajo, sea escrito o verbal va
implícito el derecho fundamental que tienen todos los trabajadores a recibir
trato jurídico igual para condiciones semejantes, salvo, como ya se dijo, que
la diferenciación busque un fin constitucionalmente lícito, tenga respaldo
razonable y esté objetivamente demostrado, en otras palabras: que la distinción
no se convierta en discriminación.
“En conclusión.
Quienes tienen la carga de probar la inexistencia de la desigualdad o la
razonabilidad y objetividad del trato diferente son los  empleadores a quienes
se les imputa la violación al principio de igualdad. El afectado con el real o
presunto trato desigual sólo debe aportar el término de comparación.” [8]
7. De lo anteriormente
expuesto se colige que si bien el actor alegó la discriminación, no cumplió con
el deber procesal de demostrar, aunque sea sumariamente, la existencia de un
trato diferente, pues en el
expediente no existen mínimos elementos fácticos que le permitan al juez
constitucional comparar la situación del actor con otros trabajadores. En
efecto, no se tiene claridad con que operarios se compara, puesto que el
apoderado del actor alega trato diferente con otros técnicos de procesados,
pero al mismo tiempo afirma que “al accionante no se lo puede medir mayor o
menor rendimiento en relación con otros técnicos de procesados”, así como
tampoco “no se puede medir ni comparar con otros compañeros del accionante,
pues las funciones de ellos son las mismas a donde sean trasladados”.
De igual manera, no está claro en el
expediente cuál es el salario del actor y cuál es el ingreso de sus compañeros
cuyo trato diferente alega. Ni se aportan elementos de juicio para analizar las
fechas de ingreso a la empresa de los funcionarios con los que se compara, ni
el tipo de funciones que desempeñan. Por ende, la presente acción de tutela
deberá negarse por ausencia de prueba de los supuestos fácticos en que se apoya
la solicitud, por lo que no se encuentra probada la vulneración o amenaza del
derecho fundamental a la igualdad, ello sin perjuicio de que el actor solicite
y pruebe ante la jurisdicción ordinaria laboral el reconocimiento de la
pretensión de nivelación salarial que alega.
Improcedencia de la acción de tutela para
exigir el pago de obligaciones laborales
8. De otro lado, el actor solicita que el
juez constitucional ordene el pago de la “prima de calor”, la cual no ha sido
reconocida por el empleador. Por ello, la Sala analizará si el accionado debe
reconocer y pagar esa prestación.
En reiteradas oportunidades[9], esta Corporación ha
señalado que la acción de tutela no procede para resolver controversias
jurídicas que surgen del incumplimiento de obligaciones laborales, pues
aquellos conflictos de rango legal deben ser resueltos en la jurisdicción
ordinaria competente y no en la jurisdicción constitucional. Así pues, sólo si
existe compromiso de derechos fundamentales que evidencian la vulneración o
amenaza del mínimo vital de una persona, la acción de tutela desplaza el
mecanismo judicial ordinario para evitar la ocurrencia de un perjuicio
irremediable. En síntesis, por regla general, la liquidación y pago de
obligaciones laborales no puede ordenarse por el juez constitucional, pues la
jurisdicción competente es la laboral o contencioso administrativa.
Pues bien, en relación con el pago de
emolumentos y primas que complementan el salario, en recientes decisiones[10], esta Corporación
reiteró la improcedencia de la acción de tutela para el pago de obligaciones
laborales cuando no se demuestra la afectación del mínimo vital del trabajador.
Al respecto, la Sala Primera de Revisión de la Corte dijo:
“Analizadas las demandas, se pone
de presente que en ellas los demandantes no  solicitan el pago de sus salarios,
sino de algunas primas que tienen el carácter de complementos salariales; de
donde  se deduce que la administración departamental ha cumplido sus
obligaciones en relación con el pago de salarios. Tampoco se afirma por los
demandantes que se les haya afectado el mínimo vital con el no pago de las
primas reclamadas; ni dentro del proceso existe prueba alguna que permita a la
Sala inferir que se ha afectado el referido mínimo.
La demostración de la lesión del
mínimo vital es una condición necesaria para la procedencia de la acción y para
que se puedan despachar favorablemente las pretensiones de los actores.
(…)
la tutela resulta
ser un mecanismo inadecuado para obtener el pago de las referidas primas, dado
que el incumplimiento de la administración no configura una vulneración o
lesión de su mínimo vital…”[11]
9. Así las cosas, la Sala concluye que el
reconocimiento y pago de la prima de calor que solicita el actor, no prospera
por vía de tutela por dos razones. En primer lugar, porque el accionante no
demostró la existencia del beneficio convencional ni acreditó el cumplimiento
de los requisitos para acceder a la prestación económica. En segundo lugar,
porque el actor no demostró que su mínimo vital se encuentra comprometido, lo
cual tampoco es posible inferir de la situación fáctica. Por el contrario, en
razón a que el actor cuenta con el ingreso mensual que proviene de su salario,
la Sala deduce que no existe vulneración del mínimo vital. Por lo tanto, la
pretensión del actor deberá alegarse en la jurisdicción ordinaria competente.
Por estas razones, esta Sala confirmará los
fallos objeto de revisión.
III. DECISIÓN
En mérito de lo expuesto, la Sala Sexta de
Revisión de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del
pueblo y por mandato de la Constitución
RESUELVE:
Primero.- CONFIRMAR el fallo
proferido por la Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia, el 7 de diciembre de 1999, dentro de la acción de
tutela interpuesta, mediante apoderado, por Samuel Ballén Suárez contra la
Entidad Cooperativa Ltda. FEBOR.
Segundo.- LÍBRESE por
Secretaría la comunicación de que trata el artículo 36 del Decreto 2591 de
1991, para los efectos allí contemplados.
Cópiese, notifíquese,
comuníquese, cúmplase e insértese en la Gaceta de la Corte Constitucional.
ALEJANDRO MARTÍNEZ CABALLERO
Magistrado
FABIO MORÓN DIAZ
Magistrado
VLADIMIRO NARANJO MESA
Magistrado
MARTHA V. SACHICA DE MONCALEANO
Secretaria General
[1]
La igualdad como derecho con ámbito normativo propio ha sido reconocido por
esta Corporación en múltiples oportunidades, entre otras, en las sentencias
T-230 de 1994, T-214 de 1995, T-624 de 1995, T-373 de 1996, T-403 de 1992 ,
T-422 y U-089 de 1995.
[2]Sentencia
T-539 de 1994. M.P. Vladimiro Naranjo Mesa.
[3]
Al respecto, pueden consultarse las obras de Francesco Carnelutti “Sistema de
Derecho Procesal Civil”. Tomo I. Buenos Aires. 1944; de Leonardo Prieto-Castro
y Ferrándiz “Tratado de Derecho Procesal Civil”. Tomo I. Pamplona. 1985; Manuel
Goged Miranda “Igualdad ante la Ley y Carga Procesal” en “XI Jornadas de
Estudio. El principio de igualdad en la Constitución Española. Volumen II.
Dirección General del Servicio Jurídico del Estado. Madrid. 1991. Páginas 1803
y ss.
[4]
Sentencia T-864 de 1999. M.P. Alejandro Martínez Caballero.
[5]
Sentencia T-298 de 1993. M. P. José Gregorio Hernández Galindo.
[6]
Sentencia T-530 de 1995. M.P. Eduardo Cifuentes Muñoz.
[7]
Entre otras, pueden consultarse las sentencias T-601 de 1999, T-230 de 1994,
T-018 de 1998 y T-361 de 1999.
[8]
Sentencia T-079 de 1995. M.P. Alejandro Martínez Caballero
[9]
Al respecto, pueden verse las sentencias T-01 de 1997, T-207 de 1997, T-223 de 1997,
T-616 de 1998, T-193 de 1997 y SU-995 de 1999.
[10]
Sentencias T-376 y T-541 de 2000. M.P. Antonio Barrera Carbonell
[11]
Sentencia T-376 de 2000 M.P. Antonio Barrera Carbonell.