T-084-18
Sentencia T-084/18
RETEN SOCIAL
EN CASO DE MADRE CABEZA DE FAMILIA-Protección
LEGITIMACION
POR ACTIVA EN TUTELA-Formas previstas por ordenamiento jurídico
LEGITIMACION
POR ACTIVA EN TUTELA-Persona natural que actúa en defensa de sus
propios intereses
LEGITIMACION EN LA CAUSA POR ACTIVA Y AGENCIA OFICIOSA EN LA ACCION DE
TUTELA-Requisitos
PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD DE LA ACCION DE TUTELA-Juez debe
verificar si ante la existencia de otro medio de defensa judicial, éste es
eficaz e idóneo
ACCION DE TUTELA Y REQUISITO
DE SUBSIDIARIEDAD-Flexibilidad en caso de sujetos de especial
protección constitucional
Cuando el amparo es promovido por personas que requieren
especial protección constitucional, como niños, niñas y adolescentes, mujeres
en estado de gestación o de lactancia, madres cabeza de familia, personas en
situación de discapacidad, de la tercera edad o población desplazada, entre
otros, el examen de procedencia de la tutela se hace menos estricto, a través
de criterios de análisis más amplios, pero no menos rigurosos.
ACCION DE
TUTELA PARA SOLICITAR LA APLICACION DEL RETEN SOCIAL-Procedencia
En el escenario
específico de quienes alegan su calidad de beneficiarios del denominado “retén
social”, la jurisprudencia constitucional ha sostenido, de manera
reiterada y uniforme, que la acción de tutela es procedente para reclamar dicha
condición por dos motivos principalmente: (i) Las personas beneficiarias
del “retén social” son sujetos de especial protección que, además, se
encuentran en situaciones de particular vulnerabilidad, dado que se trata de
madres o padres cabeza de familia, personas en situación de discapacidad o
próximas a pensionarse. (ii) Los efectos
del “retén social”
se producen dentro del marco de procesos de reestructuración administrativa que
culminan rápidamente. Por tanto, la jurisdicción contencioso administrativa no
es el mecanismo idóneo ni eficaz para reclamar los beneficios derivados de
estos programas pues se hace predecible que para cuando se produzca el fallo
contencioso administrativo “la respectiva entidad ya se encuentre liquidada y no se tenga a
quien reclamar el reintegro laboral y el pago de los respectivos salarios”.
MADRE CABEZA
DE FAMILIA-Presupuestos jurisprudenciales para que una mujer
sea considerada como tal
La condición de
madre cabeza de familia requiere la
confluencia de los siguientes elementos, a saber: (i) que la mujer tenga a su cargo la
responsabilidad de hijos menores de edad o de otras personas “incapacitadas”
para trabajar; (ii) que la responsabilidad
exclusiva de la mujer en la jefatura del hogar sea de carácter permanente;
(iii) que exista una auténtica sustracción de los deberes legales de
manutención por parte de la pareja o del padre de los menores de edad a cargo;
y (iv) que exista una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de
la familia. De igual modo, la verificación de las circunstancias anteriormente
enunciadas debe realizarse en el marco de un procedimiento administrativo, que
otorgue la plenitud de las garantías propias del derecho fundamental al debido
proceso.
MADRE CABEZA DE FAMILIA-Extensión de la protección al padre cabeza de familia
PROTECCION
ESPECIAL DE LAS PERSONAS CABEZA DE FAMILIA EN EL MARCO DE LOS PROCESOS DE
REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA-Condiciones para
pertenecer al retén social
RETEN SOCIAL-Mecanismo de garantía de la estabilidad laboral
reforzada
PROTECCION DEL RETEN SOCIAL-No es absoluta ni ilimitada
DESVINCULACION DE TRABAJADORES
AMPARADOS POR EL RETEN SOCIAL-Puede ocurrir cuando se presenten causales objetivas
CARGO DE CARRERA EN PROVISIONALIDAD-Goza de
estabilidad laboral relativa
FUNCIONARIOS VINCULADOS EN PROVISIONALIDAD POR UN PERIODO DE TIEMPO
DETERMINADO PREVISTO DESDE SU NOMBRAMIENTO-Titulares de protección especial derivada del retén
social
La Sala considera que los funcionarios vinculados en
provisionalidad por un período de tiempo determinado, previsto de antemano
desde su nombramiento, son titulares de la protección especial derivada
del “retén social” y,
en esta medida, son beneficiarios de estabilidad laboral reforzada en el curso
de los procesos de reestructuración administrativa de las instituciones
públicas. No obstante, la entidad respectiva puede desvincular a estos
servidores siempre que satisfaga la carga argumentativa requerida para tal
efecto, es decir, que justifique plenamente la existencia de razones objetivas
del servicio para el retiro de los trabajadores que se encuentran en esta
condición.
RETEN SOCIAL-Acción afirmativa que materializa el deber
constitucional que tiene el Estado de conceder un trato diferenciado a las
mujeres cabeza de familia en estado de debilidad manifiesta
El llamado “retén social” es una acción afirmativa que
materializa el deber constitucional que tiene el Estado de conceder un trato
diferenciado a las mujeres cabeza de familia que se encuentran en estado de
debilidad manifiesta. Además, es uno de los mecanismos previstos por el
Legislador para garantizar la estabilidad laboral de las madres y padres cabeza
de familia. Esta medida de protección especial deriva directamente de los
mandatos constitucionales de protección a la igualdad material y a los grupos
poblacionales anteriormente mencionados, dado que podrían sufrir consecuencias
especialmente graves con su desvinculación.
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DERIVADA DEL
RETEN SOCIAL-No es de
carácter absoluto
La estabilidad laboral reforzada derivada del llamado “retén social”, no es
de carácter absoluto, pues no existe un derecho fundamental a la conservación
perpetua del trabajo o a la permanencia indefinida en el mismo. Así, en el
marco de los ajustes institucionales propios de los procesos de
reestructuración de la administración pública, se debe garantizar la
permanencia de los servidores públicos que tengan derecho a la protección
especial derivada del “retén social”.
APLICACION DEL RETEN SOCIAL RESPECTO
DE LAS MADRES Y LOS PADRES CABEZA DE FAMILIA-Reglas jurisprudenciales
Corresponde ahora
precisar algunas de las principales reglas que ha establecido la jurisprudencia
constitucional en la aplicación del denominado “retén social” respecto
de la desvinculación de madres o padres cabeza de familia en el marco de
ajustes institucionales de la administración: (i) En los procesos de
modificación de la estructura de la administración pública (reestructuración,
fusión, o liquidación de entidades, por ejemplo) en los que exista supresión de
cargos, las entidades públicas deben observar los parámetros propios de la
estabilidad laboral de los servidores públicos beneficiarios del
denominado “retén social”. (ii) La estabilidad laboral derivada del “retén social” es
aplicable tanto para funcionarios de carrera administrativa como para
servidores vinculados en provisionalidad, así como para trabajadores oficiales.
No obstante, cuando se
trata de la permanencia de trabajadores beneficiarios del “retén social” vinculados
en provisionalidad por un término definido, la administración puede retirarlos
cuando existan razones objetivas del servicio que justifiquen de manera
suficiente la desvinculación de dichos funcionarios. (iii) Los trabajadores que
alegan ser beneficiarios del “retén social” deben informar
oportunamente a su empleador esta circunstancia, so pena de perder su derecho a
recibir la protección especial derivada de su condición, en razón de su falta
de diligencia. (iv)
La estabilidad laboral reforzada de la cual son titulares los beneficiarios
del “retén social” cobija tanto al sector central de la
administración pública como al descentralizado. Así mismo, es predicable de los
servidores públicos vinculados a instituciones del orden nacional y de las
entidades territoriales. (v) Las medidas que adopten las entidades
públicas en el marco de la aplicación de la protección derivada del
denominado “retén
social” no pueden implicar un trato discriminatorio entre las
personas o grupos que son titulares de especial protección. Por tanto, no sería
admisible garantizar la estabilidad laboral de las personas en situación de
discapacidad y excluir de protección a los “pre pensionados”. (vi) Finalmente, se reitera que la
estabilidad laboral originada en el llamado “retén social” no es absoluta. Por tanto, los
titulares de esta protección pueden ser desvinculados cuando medie una justa causa de
terminación de la relación laboral debidamente comprobada. Además, su
estabilidad laboral se materializa mediante el reintegro —siempre y cuando ello
se encuentre dentro de las posibilidades fácticas y jurídicas— y se extiende
hasta la terminación definitiva del proceso liquidatorio de la entidad
respectiva o hasta que cesen las condiciones que originan la especial
protección.
MADRE CABEZA DE FAMILIA AMPARADA POR
RETEN SOCIAL-Orden a
municipio reintegrar a accionante, si ella así lo desea, a un cargo de iguales
o mejores condiciones al que ocupaba
Referencia: Expediente T-6.351.900.
Acción de tutela interpuesta por Omaira Jaqueline Nandar de la
Cruz (en nombre propio y como agente oficiosa de Guillermo Alfonso Pasijojoa
Nandar) contra el Municipio de Ipiales.
Procedencia: Juzgado Primero Civil del Circuito de Ipiales.
Asunto: Protección de mujeres cabeza de familia en el marco del
denominado “retén social”. Requisitos para acreditar la condición de padre
o madre cabeza de familia.
Magistrada Ponente:
GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO
Bogotá, D. C., cinco
(5) de marzo de dos mil dieciocho (2018).
La Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional, integrada
por el Magistrado José Fernando Reyes Cuartas y las Magistradas Cristina Pardo
Schlesinger y Gloria Stella Ortiz Delgado, quien la preside, en ejercicio de
sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente
SENTENCIA
En el trámite de
revisión del fallo de segunda instancia, dictado por el Juzgado Primero Civil
del Circuito de Ipiales el 17 de mayo de 2017, que a su vez revocó la decisión
adoptada por el Juzgado Segundo Civil Municipal de Ipiales el 24 de marzo de
2017, en el proceso de tutela promovido por Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz
(en nombre propio y como agente oficiosa de Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar)
contra el Municipio de Ipiales.
Conforme a lo
consagrado en los artículos 86 de la Constitución Política y 33 del Decreto
2591 de 1991, la Sala de Selección Número Diez de la Corte Constitucional
escogió, para efectos de su revisión, el asunto de la referencia[1].
I. ANTECEDENTES
Omaira Jaqueline
Nandar de la Cruz presentó acción de tutela en contra del Municipio de Ipiales,
por considerar que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales a la
vida digna, al trabajo, a la seguridad social, al mínimo vital, a la
estabilidad laboral reforzada y a la educación y formación integral de los
adolescentes. También, asegura que se desconoció la protección especial a las
personas en situación de debilidad manifiesta.
A. Hechos y
pretensiones
1. La señora Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz fue nombrada en provisionalidad
y por un término de seis meses en el cargo de “Profesional Universitario
Código 219, Nivel 2, Grado 2”, mediante el Decreto No. 085
del 23 de enero de 2015, expedido por la Alcaldía Municipal de Ipiales[2].
Dicho nombramiento fue prorrogado por un período idéntico a través del Decreto
154 del 22 de julio de 2016[3].
2. Mediante oficio fechado el 5 de agosto de 2016, la Alcaldía
Municipal de Ipiales solicitó a los servidores vinculados a la entidad que estuvieran
“dentro de las condiciones enmarcadas en el denominado RETÉN SOCIAL”,
que remitieran la información que acreditara dichas circunstancias, conforme a
los criterios establecidos en el referido documento. Así, entre las categorías
enlistadas se encontraban las siguientes: “pensionables”, “madre y
padre cabeza de familia”, “protección especial, discapacidades y limitaciones”[4].
En
relación con la condición de “madre y padre cabeza de familia”, la
entidad accionada estableció la siguiente definición: “quien tenga bajo su
cargo, económica o socialmente en forma permanente, hijos menores o
dependientes incapacitados, ya sea por ausencia permanente o incapacidad
física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o
deficiencia sustancial de ayuda de los miembros del núcleo familiar, es decir,
que haya una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de la
familia, lo cual significa la responsabilidad solitaria de la persona para
sostener el hogar”.
3. La actora manifiesta que, en atención a dicho requerimiento, el
16 de agosto de 2016 remitió a la entidad accionada los documentos que daban
cuenta de su condición de madre cabeza de familia[5].
4. El 9 de septiembre de 2016, la Subsecretaría de Talento Humano
de la Alcaldía de Ipiales dirigió un oficio a la señora Omaira Nandar, en el
cual se informó que la declaración extraprocesal aportada por la funcionaria no
expresaba la conformación de su grupo familiar. En este sentido, se solicitó a
la servidora indicar “con precisión el nombre e identificación de las
personas que componen su núcleo familiar, señalando el tipo de relación con
cada una de ellas. En caso de la existencia de hijos, indicar si convive con el
padre o madre de ellos”. Para subsanar el referido medio de prueba, se
otorgó un plazo de cinco días hábiles[6].
5.
El 12 de septiembre de 2016, la tutelante allegó una declaración extraprocesal
en la cual indicaba que su núcleo familiar estaba conformado únicamente por
ella y su hijo menor de edad (quien, para entonces, tenía 17 años), dado que no
convivía con el padre de aquel[7].
6.
En el marco del proceso de modernización y reestructuración de la Alcaldía
Municipal de Ipiales, el Decreto 016 del 31 de enero de 2017 suprimió de la
planta de personal el cargo que desempeñaba la tutelante[8],
decisión que le fue informada el día 1 de febrero de 2017[9]
mediante un oficio que no señalaba si procedían recursos en contra de dicho
acto administrativo.
7.
De conformidad con lo narrado en el escrito de tutela, la actora tiene a su
cargo exclusivamente los gastos de manutención y de educación superior de su
hijo, así como sus propios gastos de sostenimiento.
8.
Debido a lo anterior, el 10 de marzo de 2017, la señora Omaira Jaqueline Nandar
de la Cruz (en nombre propio y como agente oficiosa de su
hijo Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar), a través de apoderado judicial[10],
presentó acción de tutela en contra del Municipio de Ipiales, por considerar
que la determinación de dicha entidad territorial de desvincularla sin tener en
cuenta su condición de madre cabeza de familia vulneró sus derechos
fundamentales al trabajo, a la seguridad social, al mínimo vital, a la
estabilidad laboral reforzada y a la especial protección de las personas en condición
de debilidad manifiesta.
Por
consiguiente, la actora solicitó su reintegro a un cargo equivalente o de
mejores condiciones y el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados
de percibir desde el momento de su retiro.
B. Actuación procesal en primera instancia
Mediante auto de 10 de marzo de 2017[11], el
Juzgado Segundo Civil Municipal de Ipiales avocó conocimiento de la acción de
tutela, solicitó al Municipio de Ipiales rendir un informe sobre el asunto en
el término de dos días[12]
y ordenó correr traslado a la parte demandada.
Posteriormente, a través de auto de 15 de marzo de 2017, el
referido despacho judicial otorgó un término de un día adicional a la entidad
accionada para presentar su contestación[13].
Además, citó a la accionante para que rindiera su declaración ante el juzgado y
requirió a la Oficina de Instrumentos Públicos de Ipiales y a la Cámara de
Comercio de la misma ciudad para que certificaran si la accionante era
propietaria de algún bien inmueble o de un establecimiento de comercio,
respectivamente.
Finalmente, mediante proveído de 23 de marzo de 2017, el a quo
vinculó a la Personería Municipal de Ipiales y a la Comisaría de Familia de la
misma ciudad, dado que uno de los actores era menor de edad para el momento de
la decisión.
Respuesta del
Municipio de Ipiales
La Oficina Jurídica de la Alcaldía Municipal solicitó desestimar
las pretensiones de la actora toda vez que, en criterio de la entidad, su
desvinculación obedeció a que no cumplía con los requisitos para ser
beneficiaria del denominado “retén social” en calidad de madre cabeza de
familia.
En primer lugar, señaló que el padre de Guillermo Alfonso
Pasijojoa Nandar, hijo de la accionante, “ostenta condición de pensionado
por invalidez por riesgo común”[14]
y, por tanto, tiene el deber legal de sufragar los gastos derivados de la
subsistencia del menor de edad.
En este sentido, la entidad adujo que, en atención al “deber de
autogestión”, la actora tiene a su disposición varios mecanismos judiciales
para exigir el cumplimiento de las obligaciones legales que debe asumir el
progenitor de su hijo[15].
Por consiguiente, expresó que la tutelante “evidencia una actitud omisiva o
displicente”[16],
dado que no acudió a los medios jurídicos idóneos para reclamar al padre de su
hijo la observancia de sus obligaciones alimentarias.
Así mismo,
manifestó que la accionante tiene estudios profesionales en contaduría y un
título de secretaria ejecutiva, por lo que puede ejercer su profesión “liberalmente”
y sostener a su familia. También, advirtió que la peticionaria acudió al
proceso por medio de apoderado judicial, lo cual, en criterio de la entidad
accionada, desvirtúa la afectación de su mínimo vital.
Por último,
destacó que no cumple con el requisito de subsidiariedad de la acción de
tutela, en la medida en que la tutelante puede acudir a las acciones ante la
jurisdicción ordinaria laboral o contenciosa administrativa para hacer valer su
eventual condición de beneficiaria del “retén social”.
Declaración
presentada por la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz ante el juez de
primera instancia
El 17 de marzo de
2017, la accionante rindió declaración ante el Juzgado Segundo Civil Municipal
de Ipiales. En la diligencia, ratificó los hechos que expuestos en el escrito
de tutela. Adicionalmente, explicó que, aunque el padre de su hijo era titular
de la patria potestad para ese momento, nunca se hizo responsable de las
necesidades del menor de edad[17].
Respecto de lo anterior, señaló: “mi hijo no tiene contacto con él. Nunca he
vivido con él, no vivo, no viviré ni conviviré ni convivo con el papá de mi
hijo.”[18]
Además, indicó que no tenía conocimiento de la calidad de pensionado del señor
Javier Guillermo Pasijojoa Cujar.
De igual modo,
describió en detalle su situación económica, en los siguientes términos: (i) señaló
que tiene varias obligaciones económicas y que, además de su propio sustento,
debe asumir los gastos de su hijo Guillermo Alfonso, quien reside en una ciudad
distinta de la suya debido a que se actualmente estudia en la universidad y (ii)
añadió que es propietaria de una casa en el corregimiento de El Pedregal, la
cual manifestó haber heredado.
Respuesta de
la Cámara de Comercio de Ipiales
Mediante oficio
del 22 de marzo de 2017, la entidad informó que no figuraba inscripción alguna a
nombre de la accionante relacionada con bienes, negocios o establecimientos
mercantiles.
Respuesta de
la Oficina de Registro de Instrumentos Públicos de Ipiales
A través de
oficio No. 147 de 17 de marzo de 2017, la institución manifestó que la actora
no aparecía inscrita como propietaria de bienes inmuebles sujetos a registro en
dicho círculo registral.
C. Sentencia
de primera instancia
El 24 de marzo de
2017, el Juzgado Segundo Civil Municipal de Ipiales declaró improcedente la
acción de tutela por considerar que la accionante no era beneficiaria de la
figura del “retén social”. Sobre el particular, indicó que la Ley 790 de
2002 no resultaba aplicable al Municipio de Ipiales pues dicha normativa fue
expedida para reglamentar el proceso de renovación de la administración pública
de las entidades pertenecientes a la Rama Ejecutiva. No obstante, la
institución accionada no se encuentra en liquidación, tal como lo prevé la
citada norma.
Por otra parte,
aunque reconoció que las madres cabeza de familia tienen derechos de
estabilidad laboral reforzada, destacó que dicha protección no es automática y
que es indispensable acreditar las condiciones específicas para su aplicación.
Empero, consideró que esta valoración corresponde al juez de lo contencioso
administrativo y no al fallador de tutela, dado que las atribuciones de este
último “no revisten la declaración de derechos sino la salvaguarda de
aquellos”[19].
Por tanto, estimó que no se satisfacía el requisito de subsidiariedad de la
tutela.
Igualmente, el
juzgador resaltó que la accionante no está en situación de debilidad manifiesta
dado que cuenta con un inmueble propio, tiene un título profesional y sus
deudas no están en cobro prejurídico. Además, adujo que la actora no ha
adelantado ninguna acción judicial para reclamar al progenitor de su hijo menor
de edad los alimentos correspondientes o para privarlo de la patria potestad
por haberse sustraído de sus obligaciones.
D. Impugnación
En desacuerdo con
la decisión de primera instancia, el apoderado de la tutelante impugnó la
providencia anterior[20].
En primer lugar, argumentó que el amparo es procedente para la defensa de
derechos fundamentales de personas que alegan ser titulares de la protección
derivada del “retén social”, de conformidad con lo establecido por la
jurisprudencia constitucional[21].
Así mismo,
recalcó que el denominado “retén social” se deriva de mandatos
constitucionales más allá de las consagraciones normativas de orden legal.
Añadió que la Corte Constitucional ha reconocido que esta protección se
extiende a servidores públicos del nivel territorial.
De igual manera,
señaló que el fallo impugnado no tuvo en cuenta las declaraciones extrajuicio
allegadas por la actora y adujo que no se desvirtuaron las afirmaciones
propuestas por la parte demandante respecto de la afectación de sus derechos
fundamentales. También, resaltó que la situación de la accionante se enmarca en
la definición de madre cabeza de familia contenida en el artículo 13 del Decreto
190 de 2003[22].
Por último,
advirtió que la exigencia formulada por el a quo, de acuerdo con la cual
la peticionaria debía iniciar acciones judiciales en contra del padre de su
hijo para demostrar que el progenitor se sustrajo de sus deberes familiares,
era incorrecta en la medida en que no existe una tarifa legal para probar tal
hecho.
Respuesta del
Municipio de Ipiales al escrito de impugnación.
La entidad
territorial aseveró que la argumentación contenida en el escrito de impugnación
no guardaba relación con el fallo impugnado. Reiteró que la tutelante no era
beneficiaria del “retén social”, dado que el padre de su hijo cuenta con
una pensión de invalidez por riesgo común, e insistió en que la actora obró con
“pasividad” y “negligencia” para exigir sus derechos ante el
progenitor del menor de edad.
Por otra parte,
afirmó que “se conoce que la accionante actualmente labora como asistente o
asesora en la Dirección Local de Salud de Pupiales” [23]
y agregó que en la casa de propiedad de la peticionaria, ubicada en el
municipio de Imués, funcionaba un establecimiento de comercio.
Finalmente,
recordó que la actora disponía de los medios de control ante la jurisdicción
contencioso administrativa para discutir los actos de la entidad territorial
que culminaron con su desvinculación, proceso en el cual también podría
solicitar la suspensión provisional de tales actos administrativos.
E. Actuación
procesal en segunda instancia
Por medio de auto
de 18 de abril de 2017, el Juzgado Primero Civil del Circuito de Ipiales
admitió el conocimiento de la impugnación[24].
Así mismo, por solicitud de la parte demandada, el ad quem: (i) ofició a
la Dirección Local de Salud del Municipio de Pupiales para que certificara si
la tutelante se encontraba vinculada a dicha dependencia; y (ii) decretó la
práctica de una inspección judicial en el bien inmueble de la accionante,
ubicado en El Pedregal (Nariño)[25].
Respuesta de la
Secretaría de Salud del Municipio de Pupiales
La entidad certificó
que la tutelante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz no tenía vinculación
laboral, legal, reglamentaria o mediante contrato de prestación de servicios
con la Secretaría de Salud Municipal de Pupiales[26].
Diligencia de inspección judicial
Mediante oficio del 5 de mayo de
2017, el juzgado de segunda instancia dejó constancia de la imposibilidad de
adelantar la diligencia, dado que la parte interesada no se hizo presente, pese
a que tenía a su cargo trasladar al personal del despacho hasta el lugar de la
inspección judicial.
F. Sentencia
de segunda instancia
Mediante sentencia de 17 de mayo de 2017, el Juzgado Primero Civil
del Circuito de Ipiales revocó la decisión de primera instancia y, en su lugar,
denegó la acción de tutela interpuesta.
En efecto, explicó que la Corte Constitucional ha considerado
procedente la acción de tutela para los casos en los que se desconoce la
protección derivada del denominado “retén social”. En tal sentido,
estimó que la decisión del a quo debía ser revocada.
No obstante, precisó que la actora no tenía derecho a la
estabilidad laboral reforzada prevista para las madres cabeza de familia pues
no cumplía los requisitos señalados por la jurisprudencia para acreditar tal calidad.
Así, para el fallador este concepto trasciende la custodia del menor de edad y
su cuidado personal ya que, además de la condición de cabeza de hogar, se exige
que la trabajadora carezca de alternativa económica. Por consiguiente, se
requiere que exista una imposibilidad de desarrollar una actividad económica
para que pueda predicarse la calidad de persona cabeza de familia.
Igualmente, el ad quem aseveró que la actora no había
probado la deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia,
dado que su hijo residía en un municipio diferente al de la tutelante, por lo
cual el fallador presumió que otras personas concurrían a su cuidado.
Por último, el juzgador señaló que no se demostró que el padre se
sustrajo de la obligación alimentaria “por un motivo tal que no le
permitiera cumplir con el compromiso que como progenitor adquirió” [27].
G. Actuaciones
llevadas a cabo por la Corte Constitucional en sede de revisión
Por medio del
auto de 5 de diciembre de 2017, esta Corporación vinculó al señor Guillermo
Alfonso Pasijojoa Nandar, pues se advirtió que había cumplido la mayoría de
edad desde agosto de 2017[28].
Así mismo, la Magistrada Sustanciadora solicitó algunas pruebas con el fin de
contar con elementos de juicio adicionales para resolver el asunto sometido a
consideración de la Corte[29].
Respuesta de
la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz
Mediante escrito
remitido a esta Corporación el 14 de diciembre de 2017, la actora manifestó que,
desde la supresión del cargo que ocupaba en la Secretaría de Salud de Ipiales,
ha derivado su subsistencia de las prestaciones sociales sufragadas por la
parte demandada, del pago de sus cesantías y de préstamos de personas de su
familia.
Así mismo, informó
que se encontraba vinculada a la Alcaldía Municipal de Pupiales en calidad de
contratista desde el 1 de junio de 2017 y que el referido vínculo terminaría el
26 de diciembre del mismo año. De este modo, afirmó que sus ingresos se
derivaron de los honorarios que percibió en razón de dicho contrato de prestación
de servicios[30].
De igual modo, presentó una relación detallada de sus gastos[31],
tanto de aquellos que correspondían a sus erogaciones personales como los
derivados de la manutención y sostenimiento de su hijo.
Añadió que es
propietaria de una casa de habitación ubicada en el corregimiento de El
Pedregal. No obstante, señaló que se vio obligada a hipotecar dicho inmueble
debido a su sorpresiva desvinculación del cargo que desempeñaba en la
Secretaría de Salud de Ipiales[32].
Adicionalmente,
reiteró que es la única persona que asume los gastos de sostenimiento de su
hijo Guillermo Alfonso, dado que no recibe colaboración alguna del padre de
aquel ni de sus demás familiares.
Respuesta del
accionante Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar
En respuesta al
requerimiento formulado en sede de revisión, el actor relató que ha estado bajo
el cuidado exclusivo de su madre y que depende económicamente de ella. Al
respecto, manifestó que sus compromisos académicos no le permiten trabajar y
que sus gastos de arrendamiento, alimentación, transporte y aquellos derivados
de su educación han sido asumidos en su totalidad por su progenitora[33].
En relación con
su formación educativa, señaló que es estudiante del programa de mercadeo y
ventas en la Universidad Mariana de Pasto y que, al momento de la declaración,
había culminado el segundo semestre de dicha carrera profesional, la cual
aspira a terminar en el año 2022.
II. CONSIDERACIONES
Competencia
1. La Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional es competente
para conocer los fallos de tutela proferidos dentro del trámite de la
referencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 86 y 241, numeral
9, de la Constitución Política, en concordancia con los artículos 31 a 36 del
Decreto 2591 de 1991.
Asunto objeto
de análisis y problema jurídico
2.
La accionante, en nombre propio y como agente oficiosa de su hijo menor de edad, presentó
acción de tutela en contra del Municipio de Ipiales, por considerar que la entidad
accionada vulneró sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la
seguridad social, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la
educación y formación integral de los adolescentes. Afirmó que la transgresión
de tales garantías se originó en la decisión de la institución accionada de
suprimir el cargo que ocupaba, pese a su condición de madre cabeza de familia.
3.
La entidad territorial demandada sostuvo que la
actora no cumple con los requisitos para ser beneficiaria del “retén social”.
Por una parte, indicó que el progenitor del hijo de la accionante es pensionado
por invalidez, motivo por el cual recibe ingresos económicos y está obligado a
sufragar los gastos derivados de la manutención de aquel. En consecuencia, la
tutelante ha omitido su deber de agotar los mecanismos judiciales respectivos para
exigir al padre de su hijo el cumplimiento de sus obligaciones alimentarias. Por
otro lado, señaló que la peticionaria dispone de medios para afrontar su
situación, dado que: (i) es contadora; (ii) es propietaria de un inmueble y,
además, (iii) interpuso la acción de amparo a través de un apoderado judicial.
4.
El juez de primera instancia declaró improcedente la
acción de tutela por estimar que la actora no cumplía con los requisitos para ser
beneficiaria del “retén social”. En este sentido, estimó que las normas
relativas a esta modalidad de estabilidad laboral reforzada no resultaban aplicables
a las entidades territoriales y, además, que la accionante no había acudido a
los mecanismos judiciales idóneos, tanto para discutir los actos
administrativos de desvinculación como para reclamar al progenitor de su hijo
los alimentos correspondientes.
5.
A su turno, el juez de segunda instancia revocó el
fallo proferido por el a quo y, en su lugar, denegó la acción de tutela.
Fundamentó tal decisión en que la Corte Constitucional ha reconocido la
procedencia de la acción de tutela cuando se pretende reclamar la protección
derivada del denominado “retén social”.
Pese a lo anterior, el fallador precisó que la tutelante no
acreditaba los requisitos para acceder a la estabilidad laboral reforzada
prevista para las personas cabeza de familia, debido a que no había probado la
ausencia de una ayuda sustancial de los demás miembros de su familia. Agregó
que la actora podía desarrollar otras alternativas económicas, dada su
profesión de contadora y adujo que no se había probado que el padre del hijo de
la solicitante estuviera imposibilitado para cumplir con sus deberes
alimentarios.
6. De conformidad con los antecedentes reseñados,
la Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional deberá determinar si la
acción de tutela es procedente para analizar el posible desconocimiento de los
derechos fundamentales de los peticionarios. Establecido lo anterior, deberá resolver
el siguiente problema jurídico:
¿Se
vulneran los derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, al debido
proceso, a la dignidad humana, al mínimo vital y a la seguridad social de una mujer
que alega ser cabeza de familia —y de su hijo estudiante que depende
económicamente de ella— cuando una entidad territorial suprime el cargo que
aquella ocupaba, sin garantizar su estabilidad laboral reforzada en el marco
del denominado “retén social”?
Para abordar los asuntos formulados, la Sala examinará inicialmente
la procedencia de la acción de tutela para solicitar la protección de las
garantías derivadas de la figura conocida como “retén social”. De
superarse el análisis de procedibilidad del amparo, se estudiarán los
siguientes aspectos: (i) la condición de madre o padre cabeza de familia
en el ordenamiento jurídico, así como los requisitos para
acreditarla; (ii) la protección especial de las personas cabeza de familia en
el marco de los procesos de restructuración administrativa y las condiciones
para pertenecer al denominado “retén social”; y, por último, (iii)
la solución del caso concreto.
Procedencia de la acción de
tutela[34].
Legitimación en la causa por activa y por pasiva
7. Conforme al artículo 86 de la Carta Política, toda persona podrá
presentar acción de tutela ante los jueces para procurar la protección
inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando estos resulten
vulnerados o amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad pública
o algún particular.
Por su parte, el artículo 10º del Decreto 2591 de 1991,
regula la legitimación para el ejercicio de la acción de tutela. Dicha norma
establece que la solicitud de amparo puede ser presentada: (i) a nombre propio;
(ii) a través de representante legal; (iii) por medio de apoderado judicial; o
(iv) mediante agente oficioso.
8. En particular, respecto de la agencia oficiosa, la Corte
Constitucional ha manifestado que esta figura encuentra su fundamento en el
principio de solidaridad y pretende proteger los derechos fundamentales de las
personas por encima de los requisitos procesales, de conformidad con la
prevalencia del derecho sustancial en las actuaciones judiciales.
De este modo, la jurisprudencia constitucional ha señalado
que la agencia oficiosa presenta cuatro elementos característicos: (i) el
agente oficioso debe manifestar que actúa como tal; (ii) del escrito de tutela
se debe inferir que el titular del derecho está imposibilitado para ejercer la
acción de tutela; (iii) la informalidad de la agencia, pues ésta no implica una
relación formal entre el agente y el agenciado; y (iv) la ratificación de lo
actuado dentro del proceso[35].
9. En el caso objeto de estudio, se encuentra acreditado que la ciudadana
Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz tiene legitimación por activa para
formular la acción de tutela de la referencia, toda vez que es una persona
natural que reclama la protección de sus derechos constitucionales
fundamentales, presuntamente vulnerados por la entidad accionada[36].
Ahora bien, es oportuno aclarar que Guillermo Alfonso
Pasijojoa Nandar era menor de edad para el momento de la interposición de la
acción de tutela, motivo por el cual resultaba válido el uso de la agencia
oficiosa para la protección de sus derechos. Sin embargo, una vez cumplida su
mayoría de edad, el agenciado concurrió al proceso y aportó pruebas, razón por
la cual se entiende ratificado el ejercicio desplegado por su madre, en calidad
de agente oficiosa, al inicio del trámite de amparo. En consecuencia, se
acredita el requisito de legitimación por activa en relación con el joven
Pasijojoa Nandar.
10. Por su parte, la legitimación
por pasiva dentro del trámite de amparo hace referencia a la capacidad
legal del destinatario de la acción de tutela para ser demandado, pues está
llamado a responder por la vulneración o amenaza del derecho fundamental en el
evento en que se acredite la misma en el proceso[37].  Según el artículo 86 de la
Constitución Política y el artículo 1º del Decreto 2591 de 1991, la acción de
tutela procede contra cualquier autoridad pública y, excepcionalmente, contra
particulares.
En el
asunto de la referencia, se advierte que el Municipio de Ipiales es una entidad
territorial y, por tanto, es una autoridad pública con capacidad para ser
parte. Por ende, se encuentra legitimado en la causa por pasiva para actuar en
este proceso, según los artículos 86 Superior y el 5º del Decreto 2591 de 1991.
Subsidiariedad
11.
El principio de subsidiariedad, conforme al artículo 86
de la Constitución, implica que la acción de tutela solo procederá cuando el
afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que esta se
utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. En
otras palabras, las personas deben hacer uso de todos los recursos ordinarios y
extraordinarios que el sistema judicial ha dispuesto para conjurar la situación
que amenaza o lesiona sus derechos, de tal manera que se impida el uso indebido
de este mecanismo constitucional como vía preferente o instancia judicial
adicional de protección.
12.
No obstante, como ha sido reiterado por la
jurisprudencia constitucional, el presupuesto de subsidiariedad que rige la
acción de tutela, debe analizarse en cada caso concreto. Por ende, en aquellos
eventos en los que existan otros medios de defensa judicial, esta Corporación
ha determinado que existen dos excepciones que justifican su procedibilidad[38]:
(i) cuando el medio de defensa judicial dispuesto por la ley para
resolver las controversias no es idóneo y eficaz conforme a las
especiales circunstancias del caso estudiado, procede el amparo como mecanismo
definitivo; y,
(ii) cuando, pese a existir un medio de defensa judicial idóneo,
éste no impide la ocurrencia de un perjuicio irremediable, caso en el
cual la acción de tutela procede como mecanismo transitorio.
Adicionalmente, cuando el amparo es promovido por personas que
requieren especial protección constitucional, como niños, niñas y adolescentes,
mujeres en estado de gestación o de lactancia, madres cabeza de familia, personas
en situación de discapacidad, de la tercera edad o población desplazada, entre
otros, el examen de procedencia de la tutela se hace menos estricto, a través
de criterios de análisis más amplios, pero no menos rigurosos[39].
Las anteriores reglas implican que, de verificarse la existencia de
otros medios judiciales, siempre se debe realizar una evaluación de la
idoneidad de los mismos en el caso concreto, para determinar si aquellos tienen
la capacidad de restablecer de forma efectiva e integral los derechos
invocados. Este análisis debe ser sustancial (no simplemente formal) y
reconocer que el juez de tutela no puede suplantar al juez ordinario. Por
tanto, en caso de evidenciar la falta de idoneidad del otro mecanismo
formalmente disponible, la acción puede proceder de forma definitiva.
13. Así, dentro del ordenamiento
jurídico colombiano existen varios mecanismos de defensa para salvaguardar los
derechos laborales, competencia asignada a las jurisdicciones ordinaria laboral
o contencioso administrativa, según el caso. Como consecuencia de ello, la
Corte Constitucional ha manifestado que la acción de tutela, en principio, no
resulta procedente para solicitar
el reintegro de empleados públicos a los cargos que ocupaban, pues para
controvertir los actos administrativos por medio de los cuales la
administración decide separarlos de los mismos, existe la acción de nulidad y
restablecimiento del derecho ante la jurisdicción contencioso administrativa,
la cual desplaza a la acción de tutela[40].
No obstante lo anterior, este
Tribunal ha admitido la procedencia excepcional de la tutela para solicitar el
reintegro de servidores públicos a los cargos de los que han sido
desvinculados, cuando en el caso concreto se advierte la vulneración de un
derecho fundamental y se evidencia la ocurrencia de un perjuicio irremediable,
toda vez que en estos eventos la acción de nulidad y restablecimiento del
derecho, en principio, no proporciona una protección eficaz y adecuada a los
derechos amenazados o vulnerados[41].
14. Ahora bien, en el escenario
específico de quienes alegan su calidad de beneficiarios del denominado “retén
social”, la jurisprudencia constitucional ha sostenido, de manera
reiterada y uniforme, que la acción de tutela es procedente para reclamar
dicha condición por dos motivos principalmente:
(i) Las personas beneficiarias del “retén social” son
sujetos de especial protección que, además, se encuentran en situaciones de
particular vulnerabilidad, dado que se trata de madres o padres cabeza de
familia, personas en situación de discapacidad o próximas a pensionarse[42].
(ii) Los
efectos del “retén social” se producen dentro del marco de procesos de
reestructuración administrativa que culminan rápidamente. Por tanto, la
jurisdicción contencioso administrativa no es el mecanismo idóneo ni eficaz
para reclamar los beneficios derivados de estos programas pues se hace
predecible que para cuando se produzca el fallo contencioso administrativo “la
respectiva entidad ya se encuentre liquidada y no se tenga a quien reclamar el
reintegro laboral y el pago de los respectivos salarios”[43].
Acerca de esta última fundamentación, la Sala recuerda que las
características propias de los procesos de reestructuración tanto para la
administración como para los trabajadores, implican que resulte necesario
acudir a la acción de tutela en este tipo de situaciones, cuando los mecanismos
ordinarios sean insuficientes para proteger los derechos fundamentales con la
prontitud suficiente. De este modo, aunque no se trate de la supresión o
liquidación de una entidad pública, es necesario reconocer que los procesos
de reestructuración también implican un grado importante de celeridad en su
ejecución, por lo que las acciones ante la jurisdicción de lo contencioso
administrativo pueden devenir ineficaces en este tipo de casos.
Adicionalmente, pese a que las entidades no desaparecen con
posterioridad a su reestructuración, cabe destacar que estos procesos se
caracterizan por la supresión de cargos, la modificación de sus funciones y, en
general, la reacomodación de la planta de personal de la institución
respectiva. Por ende, es necesario resaltar que estos cambios en la estructura
de la administración pueden implicar que los medios judiciales ordinarios no
resulten idóneos ni efectivos para asegurar las garantías constitucionales de
los trabajadores que afirman su pertenencia al retén social, pues es probable
que la reorganización administrativa haya concluido y se haya consolidado la
reestructuración para el momento en que se produzca la decisión definitiva en
sede jurisdiccional.
15. En consonancia
con lo anterior, la Corte Constitucional ha admitido invariablemente que la
acción de tutela es procedente para solicitar la protección derivada del “retén
social” en procesos de reestructuración administrativa, aun cuando no se presenta
la supresión o liquidación de la entidad pública. Esta ha sido la ratio
decidendi que esta Corporación acogió en las sentencias T-846 de 2005[44],
T-724 de 2009[45], T-862 de
2009[46], T-623 de
2011[47], T-802 de
2012[48], T-316 de
2013[49] y T-420
de 2017[50], entre
otras.
16. En
el asunto bajo estudio, se estima que los mecanismos de la jurisdicción
contencioso administrativa no gozan de la idoneidad y efectividad suficientes
para garantizar la protección de los derechos fundamentales invocados por la
accionante Omaira
Jaqueline Nandar de la Cruz.
En este sentido, la Sala evidencia que en el presente caso
concurren los supuestos que, para la Corte Constitucional, justifican la procedencia
de la acción de tutela cuando se alega el desconocimiento de la garantía de
estabilidad laboral derivada del denominado “retén social”.
17. Por una parte, la accionante
se encuentra en una situación de vulnerabilidad agravada por la desvinculación
de su cargo, en la medida en que ha debido contraer varias deudas y hasta recurrir
a hipotecar sus bienes con el fin de garantizar su propio sustento y la
educación de su hijo[51].
Por otra, es claro que el retiro de la actora se produjo en el marco de un
proceso de reestructuración administrativa, de conformidad con la motivación
del Decreto 016 de 2017[52], expedido por la
administración municipal de Ipiales.
Sobre este aspecto, es pertinente resaltar que con posterioridad a
la decisión de tutela de segunda instancia, la tutelante celebró un contrato de
prestación de servicios con la Alcaldía Municipal de Pupiales cuyos honorarios
ascendían a un poco más de tres salarios mínimos. No obstante, este aspecto
por sí solo no descarta la procedencia de la acción de tutela, en la medida
en que las condiciones de vulnerabilidad de la accionante no pueden ser
analizadas en abstracto sino que deben ser consideradas en función de las
circunstancias particulares y concretas de la actora[53]. Además, se debe
resaltar que dicha vinculación ya culminó[54]
y fue temporal[55]
y posterior a la presentación de la acción de tutela.
Por consiguiente, aunque estos recursos económicos hayan podido aliviar
temporalmente algunas de las dificultades por las que atraviesa la accionante,
la Sala estima que la situación de vulnerabilidad no se superó definitivamente,
habida cuenta de las necesidades que tanto la accionante como su hijo
demostraron en el proceso. De este modo, persiste el riesgo de que el joven
Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar deba suspender o abandonar sus estudios o
que la actora vea amenazado o vulnerado gravemente su mínimo vital, en razón de
las condiciones económicas que demostró en el expediente[56].
Por otro lado, se encuentra probado que el Municipio de Ipiales
emprendió un proceso de reestructuración administrativa. Al respecto, cabe
señalar que, como se expuso en párrafos anteriores, este tipo de modificaciones
a la estructura de la administración se caracterizan por su celeridad, pues con
ellas se busca optimizar el cumplimiento de la función administrativa.
En consecuencia, se acreditan las dos circunstancias que tornan
procedente la acción de tutela cuando se alega el desconocimiento de los
derechos fundamentales de una persona que afirma ser titular de la protección
derivada del “retén social”.
18. Con todo, no puede perderse de
vista que las modificaciones legislativas introducidas mediante la Ley 1437 de
2011 para garantizar la protección de los derechos fundamentales en el marco de
los procesos contenciosos administrativos, en particular aquellas orientadas a
mejorar la efectividad de las medidas cautelares[57], podrían implicar la improcedencia de la acción de tutela para
los casos en los cuales se reclama el desconocimiento de la estabilidad
reforzada propia del llamado “retén social”.
No obstante, la Sala advierte que, con posterioridad a la
expedición de la Ley 1437 de 2011, la jurisprudencia constitucional ha estimado
de manera uniforme y reiterada que la acción de tutela es el mecanismo judicial
procedente para discutir la posible vulneración de derechos fundamentales
originada en la desvinculación de servidores públicos que alegan ser titulares
de estabilidad laboral en el marco de procesos de reestructuración
administrativa[58].
Además, se debe recordar que esta Corporación ha señalado que,
pese a “los importantes cambios legislativos que en materia de medidas
cautelares introdujo la Ley 1437 de 2011 (…) la acción de tutela podría
proceder, entre otros eventos, (i) cuando la aplicación de las normas del CPACA
no proporcione una protección oportuna de los derechos fundamentales o (ii)
cuando el contenido o interpretación de las disposiciones de dicho Código no
provean un amparo integral de tales derechos”[59].
19. Finalmente,
es pertinente resaltar que la supresión del cargo que ocupaba la actora fue
comunicada mediante un oficio, en el cual no se informaba acerca de la
posibilidad de presentar los recursos respectivos en sede administrativa. En
este sentido, aunque la tutelante no agotó tales medios de impugnación, ello no
conduce a la improcedencia de la acción de tutela por cuanto: (i) el acto
administrativo que desvinculó a la accionante no señaló expresamente que cabían
recursos en contra del mismo, con lo cual se configura la hipótesis prevista en
el segundo inciso del numeral 2° del artículo 161 del Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (CPACA)[60]. Además, se debe tener
en cuenta que la solicitante no posee formación jurídica; y (ii) en cualquier
caso, de conformidad con el artículo 9° del Decreto 2591 de 1991[61], no resulta necesario
interponer recursos administrativos como requisito previo a la formulación de
la acción de tutela.
20. Por consiguiente, la acción de
tutela es el mecanismo judicial idóneo para la protección de los derechos
fundamentales de la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz y de su hijo Guillermo Alfonso
Pasijojoa Nandar. En efecto, como lo advirtió el juez de segunda instancia, la
Corte Constitucional ha considerado que el amparo es el medio judicial
procedente cuando se invoca la protección derivada del “retén social”,
debido a la celeridad que requieren los procesos de reestructuración de la
administración pública.
De este modo, de conformidad con la jurisprudencia constitucional
previamente expuesta, la acción de tutela es procedente en el presente caso dado
que la tutelante fue desvinculada en el marco de un proceso de reestructuración
y alega su condición de mujer cabeza de familia (asunto que es objeto de debate
en el proceso de la referencia).
Inmediatez
21. El principio de
inmediatez previsto en el referido artículo 86 Superior, es un límite temporal
para la procedencia de la acción de tutela. De acuerdo con este mandato, la
interposición del amparo debe hacerse dentro de un plazo razonable, oportuno y
justo[62],
toda vez que su razón de ser es la protección inmediata y urgente de los
derechos fundamentales[63].
En este orden
de ideas, la Corte Constitucional ha establecido que para acreditar el
cumplimiento del requisito de inmediatez, el juez debe constatar si el tiempo
trascurrido entre la supuesta violación o amenaza y la presentación de la
acción de tutela es razonable[64].
22. En el asunto de
la referencia, el requisito de inmediatez se encuentra verificado toda vez que
entre la fecha en que la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz fue notificada de
la supresión del cargo que desempeñaba (2 de febrero de 2017, en
virtud de la comunicación recibida el día anterior) y el momento en el
cual se interpuso la acción de tutela (10 de marzo de 2017), transcurrió un lapso de un mes y ocho
días.
23. Con fundamento en lo anterior,
se encuentra establecida la procedencia de la acción de tutela en el presente
caso. Por tanto, a continuación se presentarán los aspectos de fondo anunciados
para pasar a la solución del problema jurídico formulado.
La
condición de madre cabeza de familia en el ordenamiento jurídico y los requisitos para acreditarla.
24. Desde sus
primeros pronunciamientos, esta Corporación ha destacado que las mujeres cabeza
de familia son titulares de una especial protección constitucional[65], garantía
que se deriva de varias fuentes[66]:
(i) El principio de igualdad, que implica el deber de reconocer y brindar
un trato especial y diferenciado a los grupos de personas que tienen un alto
grado de vulnerabilidad o que se encuentren en circunstancias de debilidad
manifiesta y la consecuente obligación del Estado de promover acciones y
medidas para que la igualdad sea real y efectiva[67].
(ii) El mandato constitucional específico contenido en el artículo 43 Superior,
según el cual, es deber del Estado apoyar “de manera especial a la mujer
cabeza de familia”.
(iii) Los instrumentos internacionales de derechos humanos,
particularmente la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), en cuyo
artículo 11 se establece la obligación de los Estados Partes de adoptar todas
las medidas apropiadas para eliminar la discriminación en la esfera del empleo,
así como los prejuicios y las funciones estereotipadas de cada uno de los sexos[68].
(iv) La garantía del derecho de toda persona a recibir protección
integral para su grupo familiar, establecido en el artículo 42 de la
Constitución Política, así como la prevalencia de los derechos de los niños,
niñas y adolescentes, prevista en el artículo 44 Superior[69].
25. En razón de lo
anterior y en cumplimiento de su deber constitucional de garantizar la igualdad
material de los grupos vulnerables o históricamente discriminados, el Legislador
ha diseñado e implementado diversas medidas, las cuales se conocen como acciones
afirmativas[70]. Particularmente, en el caso de las mujeres
cabeza de familia, existen varias normas encaminadas a este propósito[71].
26. En este sentido,
el Congreso de la República expidió la Ley 82 de 1993[72]. En esta normativa, se
estableció una definición de mujer cabeza de familia y se incorporaron medidas
de protección especial en materia educativa, de seguridad social, apoyo al
emprendimiento, acceso a vivienda, entre otros incentivos especiales.
El artículo 2º de la ley reseñada definió a la mujer cabeza de familia
como aquella que, sin importar su estado civil, tuviera bajo su cargo “económica
o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas
incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o
incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente
o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar”[73].
27. La Ley 1232
de 2008[74],
reformó la anterior normativa e introdujo dos elementos a la anterior
definición: (i) precisó que la mujer cabeza de familia es quien ejerce la “jefatura
femenina del hogar” y (ii) señaló  que aquella puede tener personas a cargo
en el plano económico, social o afectivo. Adicionalmente, fortaleció las
medidas de protección en favor de las mujeres cabeza de familia.
28. En suma, esta
Corporación ha establecido que “el apoyo especial a la mujer cabeza de
familia es un mandato constitucional dirigido a todas las autoridades públicas.
Con él se buscó (i) promover la igualdad real y efectiva entre ambos sexos;
(ii) reconocer la pesada carga que recae sobre una mujer cabeza de familia y
crear un deber estatal de apoyo en todas las esferas de su vida y de su desarrollo
personal, para compensar, aliviar y hacer menos gravosa la carga de sostener su
familia; y (iii) brindar, de esta manera, una protección a la familia como
núcleo básico de la sociedad”[75].
29. Ahora bien, la
Corte Constitucional ha señalado que algunas acciones afirmativas que se
diseñaron para beneficiar a las mujeres cabeza de familia también son aplicables
a los hombres que se encuentran a cargo de hijos menores de edad o en situación
de discapacidad[76].
Sin embargo, el fundamento de dicha extensión no radica en el
principio de igualdad, en la medida en que la situación de las mujeres cabeza
de familia no es equiparable a la de los hombres que se encuentran en esta
misma condición, como lo ha establecido este Tribunal[77].
En efecto, la Corte ha considerado que el Legislador está facultado para
establecer acciones afirmativas exclusivamente en favor de las mujeres cabeza
de familia pues, “si todos los beneficios que se establecen para la mujer
cabeza de familia debieran otorgarse al hombre que se encuentra en la misma
situación, ningún efecto tendría entonces la protección especial ordenada por
el Constituyente para la mujer cabeza de familia” [78].
No obstante, la prevalencia de los derechos de los niños y la especial
protección de las personas en situación de discapacidad exigen que aquellas
acciones afirmativas en favor de las mujeres cabeza de familia que también se
orientan a la salvaguarda de los sujetos vulnerables a su cargo, deban
extenderse igualmente a los padres cabeza de familia[79].
Lo anterior, por cuanto “no es posible
establecer una diferencia entre los hijos que dependen de la mujer cabeza de
familia frente a los que dependen del hombre”[80] que se encuentra en una situación fáctica similar.
30. En este orden de
ideas, es claro que la condición de mujer cabeza de familia presenta
características particulares que se derivan del contexto histórico de la
desigualdad entre ambos sexos, por lo cual tiene connotaciones diversas a la situación
de los hombres que ejercen la jefatura del hogar de manera exclusiva.
Sin embargo, desde el punto de vista de los derechos de los niños, niñas,
adolescentes, personas en situación de discapacidad y otros sujetos vulnerables
que dependen de la persona cabeza de familia, sería contrario a la Constitución
establecer diferencias de trato entre los hogares, fundadas en el sexo de la
persona que se encuentra a cargo de la familia.
Por lo tanto, en atención al principio de igualdad respecto de los
menores de edad y sus derechos prevalentes, la Corte Constitucional ha
extendido a los padres cabeza de familia varias medidas de protección que el
Legislador adoptó para las mujeres cabeza de familia, entre ellas la inclusión
en el denominado “retén social”.
31. Corresponde
ahora abordar los elementos de la definición de madre cabeza de familia desarrollados
por la jurisprudencia constitucional, a partir del concepto establecido en la
ley.
Al respecto, es indispensable aclarar —como
lo ha hecho la Corte Constitucional en reiterados pronunciamientos[81]— que no toda mujer, por el hecho de
que esté a su cargo la dirección del hogar, ostenta la calidad de cabeza de
familia, pues para tener tal condición se requiere la constatación de
varios elementos[82], los cuales
se enuncian en los párrafos siguientes.
32. En primer lugar, se requiere que la mujer tenga a su cargo
la responsabilidad de hijos menores de edad o de otras personas “incapacitadas”
para trabajar, exigencia respecto de la cual la Corte Constitucional ha
formulado varias precisiones:
i)
Esta noción implica que la madre cabeza
de familia es quien brinda un sustento económico, social o afectivo al hogar,
de modo que aquella debe cumplir con sus obligaciones de apoyo, cuidado y
manutención con los sujetos a cargo[83].
ii)
Igualmente, la Corte Constitucional[84]
y la Corte Suprema de Justicia[85]
han explicado que se consideran mujeres cabeza de familia aquellas que, aun
cuando no ejercen la maternidad por no tener hijos propios, se hacen cargo de
sus padres o de personas muy allegadas siempre y cuando ellas constituyan el “núcleo
y soporte exclusivo de su hogar”.
iii)  Así mismo, la jurisprudencia constitucional ha
aclarado que una mujer no pierde su condición de cabeza de familia por
el hecho de que las personas a su cargo alcancen la mayoría de edad[86]. De este modo, cuando se trata de hijos mayores de edad
pero menores de 25 años que se encuentran estudiando, esta Corporación ha
considerado que siguen siendo dependientes de la madre cabeza de familia[87].
33. En segundo lugar, se requiere que la responsabilidad
exclusiva de la mujer en la jefatura del hogar sea de carácter
permanente. Es por esta razón que “la mera circunstancia del desempleo y
la vacancia temporal de la pareja, o su ausencia transitoria, por prolongada y
desafortunada que resulte, no constituyen elementos a partir de los cuales
pueda predicarse que una madre tiene la responsabilidad exclusiva del hogar en
su condición de madre cabeza de familia” [88].
Aunado a ello, se debe destacar que el
trabajo doméstico, con independencia de quién lo realice, es un valioso apoyo
para la familia y debe ser tenido en cuenta como aporte social. En esa medida,
dado que existen otras formas de colaboración en el hogar, la ausencia de un
ingreso económico fijo para una persona no puede ser utilizada por su pareja para
reclamar la condición de cabeza de familia[89].
34. En tercer lugar, es necesario que exista una auténtica
sustracción de los deberes legales de manutención por parte del progenitor
de los menores de edad que conforman el grupo familiar. Esta situación puede
ocurrir, bien cuando la pareja abandona el hogar y, además, omite el cumplimiento
de sus deberes como progenitor o bien, cuando no asume la responsabilidad que
le corresponde debido a un motivo externo a su voluntad “como la incapacidad
física, sensorial, síquica o mental o, como es obvio, la muerte” [90].
Acerca de la sustracción de los deberes
legales del progenitor de los hijos a cargo, esta Corporación ha señalado que
no es admisible exigir a la madre o al padre cabeza de familia el inicio de las
acciones legales correspondientes en contra del progenitor para demostrar este
requisito. Lo anterior, por cuanto no existe tarifa legal para probar este
hecho y, por ende, “las autoridades no están autorizadas a exigir un medio
de convicción específico que evidencie la sustracción del padre de sus deberes
legales” [91].
35. En cuarto lugar, se requiere que haya una deficiencia
sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia, lo cual implica la
responsabilidad solitaria de la madre para sostener el hogar.
36. Adicionalmente, es necesario resaltar que existe una regla
de interpretación para verificar el cumplimiento de los anteriores requisitos.
En efecto, la Corte Constitucional ha señalado que la condición de madre cabeza
de familia no depende de una formalidad jurídica sino de las circunstancias materiales
que la configuran.
Así, por ejemplo, este Tribunal ha
determinado que la declaración ante notario acerca de la condición de mujer
cabeza de familia, prevista en el parágrafo del artículo 2° de la Ley 82 de
1993[92],
no es constitutiva de dicha calidad ni es una exigencia probatoria
indispensable para acreditarla[93].
En similar sentido, esta Corporación ha señalado que el estado civil es
irrelevante al momento de determinar si una mujer tiene la condición de cabeza
de familia, pues lo decisivo son las circunstancias materiales[94].
Por consiguiente, corresponde al operador
jurídico en el caso concreto valorar las condiciones de quien alega su
condición de mujer cabeza de familia, sin que dicha calidad pueda determinarse
exclusivamente por el cumplimiento de alguna formalidad.
En este orden de ideas, conviene resaltar
que el análisis probatorio que ha llevado a cabo la Corte Constitucional para
establecer que una persona reúne las condiciones necesarias para considerarse
madre o padre cabeza de familia de conformidad con el ordenamiento jurídico, se
ha fundamentado en distintos medios de convicción, entre los cuales se
encuentran con frecuencia las declaraciones extraprocesales de los solicitantes
y personas allegadas así como sus manifestaciones dentro del proceso de tutela
y los procedimientos administrativos adelantados por las entidades respectivas[95].
También, se han valorado los certificados de estudios de los hijos a cargo
menores de 25 años y la copia del documento de identificación de estos últimos[96].
37. Finalmente, la Corte Constitucional ha sostenido que
la constatación de los requisitos para acreditar la calidad de madre o padre
cabeza de familia deberá adelantarse en el marco de un procedimiento
administrativo con respeto al derecho al debido proceso, “en el cual la
autoridad respectiva valore todas las pruebas que se someten a su consideración
y que le permitan decidir con certeza que las trabajadoras [o trabajadores] no
cumplen con las condiciones para ser considerados madres o padres cabeza de
familia”[97].
Esta conclusión se fundamenta, a su turno, en dos razones.
Por una parte, en el mandato previsto en el artículo 29 Superior, de
conformidad con el cual “[e]l debido proceso se aplicará a toda clase de
actuaciones judiciales y administrativas”. Por otra, en la especial
protección constitucional de la cual son titulares las madres y padres cabeza
de familia, quienes pueden quedar en situación de vulnerabilidad en caso de
perder su empleo[98].
38. Ahora bien, en cuanto al
contenido del derecho fundamental al debido proceso, este Tribunal ha expresado que, entre las garantías
que conforman el núcleo esencial del debido proceso se encuentran “el
derecho al juez natural, el derecho a un proceso público, el derecho a la
independencia e imparcialidad del juez, el derecho a presentar pruebas y
controvertirlas, el derecho a impugnar la sentencia condenatoria, y el derecho
a la defensa entendido como el empleo de todos los medios legítimos y adecuados
para ser oído y obtener una decisión favorable”[99].
Igualmente, en relación con el contenido del debido
proceso administrativo, la Corte ha distinguido entre las
garantías previas y posteriores que implica el derecho al debido
proceso. Las garantías mínimas previas son aquellas que necesariamente
deben cobijar la expedición y ejecución de cualquier acto o procedimiento
administrativo, tales como el acceso libre y en condiciones de igualdad a la
justicia, el juez natural, el derecho de defensa, la razonabilidad de los
plazos y la imparcialidad, autonomía e independencia de los jueces, entre
otras.[100]
De otro lado, las garantías mínimas posteriores se refieren a la
posibilidad de cuestionar la validez jurídica de una decisión administrativa,
mediante los recursos de la vía gubernativa y la jurisdicción contenciosa
administrativa.[101]
39. También, esta Corporación ha señalado que, en el marco
de procesos de modificación de su estructura administrativa, cuando las
entidades públicas deciden llevar a cabo procedimientos para asegurar la
protección especial a los servidores que son titulares del “retén social”,
deben observar rigurosamente los parámetros que la Corte Constitucional ha
fijado en tales casos, con el propósito de garantizar la igualdad material[102].
40. En
consecuencia, de conformidad con lo expuesto anteriormente, existe un mandato
constitucional y legal de protección especial a la mujer cabeza de familia, el
cual ha sido implementado mediante acciones afirmativas orientadas al logro de
la igualdad material entre ambos sexos. No obstante, algunas de estas medidas pueden
extenderse también a los padres cabeza de familia, en razón del interés
superior de los niños, niñas y adolescentes y con fundamento en la garantía de
los derechos de las personas en situación de discapacidad.
Así pues, la condición de madre cabeza de familia requiere la
confluencia de los siguientes elementos, a saber: (i) que la mujer tenga a su cargo la responsabilidad de hijos menores
de edad o de otras personas “incapacitadas” para trabajar[103];
(ii) que la responsabilidad exclusiva de la mujer en la jefatura del hogar sea
de carácter permanente; (iii) que exista una auténtica sustracción de los
deberes legales de manutención por parte de la pareja o del padre de los
menores de edad a cargo; y (iv) que exista una deficiencia sustancial de ayuda
de los demás miembros de la familia. De igual modo, la verificación de las
circunstancias anteriormente enunciadas debe realizarse en el marco de un
procedimiento administrativo, que otorgue la plenitud de las garantías propias
del derecho fundamental al debido proceso.
Protección especial
de las personas cabeza de familia en el marco de los procesos de
restructuración administrativa y las condiciones para pertenecer al denominado “retén
social”.
41. De conformidad con el artículo 209 de la
Constitución Política, la administración pública está al servicio del interés
general y debe desarrollarse con fundamento en los principios de igualdad,
moralidad, eficacia, economía y celeridad, entre otros.
Por
consiguiente, el cumplimiento de los fines del Estado exige una actividad
permanente de los órganos que ejercen la función administrativa y, por tanto,
es natural que existan procesos de reforma institucional con el fin de adaptar
la estructura de la administración a las necesidades sociales, entre las que se
encuentran: la adecuada garantía de la prestación de los servicios públicos, la
sostenibilidad económica y la eficiencia de la administración pública[104].
En este sentido, la Corte Constitucional ha reconocido
que los procesos de reestructuración pueden tener intensidades distintas, cuyos
efectos inciden en mayor o menor medida según el caso. No obstante, siempre
debe tenerse en cuenta que estas transformaciones originan múltiples
consecuencias tanto para los trabajadores como para la comunidad en general[105].
42.
Con todo, la jurisprudencia constitucional ha sido
enfática en sostener que los procesos de reestructuración administrativa no
pueden desconocer los derechos de los trabajadores, especialmente cuando se
trata de servidores que, por sus condiciones particulares, se encuentran en una
situación de mayor vulnerabilidad que, a su vez, dificulta su inserción en el
mercado laboral una vez son desvinculados de su empleo[106].
Así, cuando la supresión de cargos en el marco de los
procesos de reestructuración involucra los derechos de trabajadores que pueden resultar
perjudicados en mayor grado con tales decisiones administrativas, se deben tomar
medidas para garantizar la especial protección de la cual son titulares dichas
personas, con fundamento en los artículos 13, 43, 46 y 47 de la Constitución.
43.
Ahora bien, como se expresó anteriormente, el
Legislador ha adoptado diversas acciones afirmativas en cumplimiento de su
deber de garantizar la igualdad material de las madres cabeza de familia. En
particular, una de las medidas más importantes que ha expedido el Congreso de
la República en esta materia es el artículo 12 de la Ley 790 de 2002[107],
en el cual se estableció la política comúnmente denominada “retén social”
en el marco del Programa de Renovación de la Administración Pública (PRAP).
Es pertinente destacar que la Ley 790 de 2002 fue
expedida dentro del marco de un proceso de modernización de la administración
pública, que tenía como objetivo crear, suprimir y fusionar diversas entidades
públicas del orden nacional. Sin embargo, el Legislador decidió incorporar
mecanismos de protección de los derechos de algunos trabajadores que, debido a
sus especiales condiciones, podrían resultar gravemente perjudicados durante el
proceso de reestructuración.
Por consiguiente, el artículo 12 de la Ley 790 de 2002
dispone que, de conformidad con la reglamentación establecida por el Gobierno
Nacional, no podrán ser retirados en el desarrollo del Programa de
Renovación de la Administración Pública (PRAP): (i) las madres cabeza de
familia sin alternativa económica[108],
(ii) las personas con limitación física, mental, visual o auditiva y (iii) las
personas próximas a pensionarse.
44.
A su vez, el Decreto 190 de 2003 reglamentó la Ley 790
de 2002, el cual estableció las principales condiciones para el ejercicio de la
protección especial consagrada en la norma legal. Particularmente, en relación
con las madres cabeza de familia, el citado decreto definió, para los efectos de
la citada ley: (i) el concepto de madre cabeza de familia sin alternativa
económica[109];
(ii) el trámite para acreditar la referida condición[110];
y (iii) la duración de la estabilidad laboral reforzada[111],
la cual se circunscribe al tiempo en el cual persistan las circunstancias que
la originan.
45.
Igualmente, es oportuno aclarar que en la sentencia
C-991 de 2004, se declaró la inexequibilidad del límite temporal establecido
para la protección derivada del “retén social” pues la Corte
Constitucional estimó que se trataba de una medida desproporcionada con sujetos
en condiciones de debilidad manifiesta que, además, desconocía la prohibición
de retroceso en materia de derechos económicos, sociales y culturales[112].
46.
Sin perjuicio de lo anterior, la Corte Constitucional
ha estimado que la protección de las mujeres cabeza de familia en el marco de
procesos de reestructuración es un “mandato constitucional y por tanto no
puede limitarse su aplicación a las precisas circunstancias de la Ley 790 de
2002” [113].
En este orden de ideas, esta Corporación ha reconocido que la protección a la
mujer por su especial condición de madre cabeza de familia es de origen
supralegal[114].
Por lo tanto, la estabilidad laboral derivada del retén social no se restringe
a la modificación de la estructura de la administración en el orden nacional o
en el nivel central de la Rama Ejecutiva[115].
47. Así las cosas, ha dicho la Corte que el
denominado “retén social” “es uno de los mecanismos para proteger la
estabilidad laboral reforzada”[116]
de los grupos de servidores públicos que, por sus condiciones de especial
vulnerabilidad, son titulares de esta protección. En este sentido, la jurisprudencia
constitucional ha considerado que el llamado “retén social” es apenas
una de las medidas que puede garantizar los derechos fundamentales involucrados
en la permanencia en el empleo público de los trabajadores próximos a
pensionarse, de las personas cabeza de familia y de las personas en situación
de discapacidad[117].
48. Con todo, es importante resaltar que la protección especial prevista
en el ordenamiento jurídico para las madres y los padres cabeza de familia en
el marco de los procesos de reestructuración no es ilimitada ni absoluta[118].
Por el contrario, esta Corporación ha considerado que la estabilidad laboral
que se deriva del “retén social” tiene dos restricciones principales[119]:
(i) Por una parte, los servidores
públicos que se encuentran cobijados por la garantía de estabilidad laboral
como consecuencia del denominado “retén social” pueden ser desvinculados
siempre que exista una justa causa de terminación de la relación laboral
debidamente comprobada[120];
y
(ii) Por otra parte, la estabilidad
laboral reforzada de los servidores públicos derivada del “retén social”
se extiende hasta la terminación definitiva del proceso liquidatorio de la
entidad respectiva[121]
o hasta que cesen las condiciones que originan la especial protección[122].
En consecuencia, ha dicho la Corte, “la
estabilidad laboral reforzada derivada del llamado retén social, no es de
carácter absoluto, pues no existe un derecho fundamental a la conservación
perpetua del trabajo o a la permanencia indefinida en el mismo”[123].
De esta manera, se armoniza la garantía de la igualdad material de los
trabajadores cobijados por el “retén social” y los principios de la
función administrativa que justifican los procesos de reestructuración en el
sector público.
49. En consecuencia de lo anterior, en
cuanto al alcance de la protección derivada del denominado “retén social”,
debe señalarse que la jurisprudencia constitucional ha reconocido que la mejor
forma de garantizar los derechos fundamentales de las madres cabeza de familia
en el marco de esta política “consiste en ordenar su reintegro y dejar sin
efecto las indemnizaciones reconocidas”[124].
De hecho, ha sostenido la Corte que “el pago de la indemnización debe ser
concebida como la última alternativa para reparar el daño derivado de la
liquidación de la empresa, por cuanto corresponde al derecho en cabeza de todos
los servidores públicos y no sólo de los sujetos de especial protección”[125].
50. No obstante, la Corte Constitucional también ha reconocido que la
protección especial derivada del “retén social” “sólo puede ser
extendida hasta que haya posibilidades fácticas y jurídicas de otorgarla” [126] . Por ende, es
indispensable tener en cuenta las limitaciones propias de los procesos de
reestructuración, fusión o liquidación de entidades y se deben ponderar los
principios constitucionales de la función administrativa con la especial
protección de la que son titulares los servidores públicos beneficiarios del “retén
social”.
En
razón de lo anterior, en el marco del “retén social”, esta
Corporación ha acudido a dicha ponderación en los siguientes escenarios:
(i) Cuando
se pretende el reintegro a una entidad cuyo proceso de liquidación ya ha
concluido. En estos casos, ante la terminación de la existencia jurídica de
la institución correspondiente, no procede ordenar el reintegro sino el pago de
los salarios y prestaciones dejadas de percibir desde el momento de la
desvinculación hasta la liquidación definitiva de la empresa[127].
(ii) En el caso de los “prepensionados”, cuando se
trata de procesos liquidatorios, la Corte Constitucional ha establecido que “la
orden no puede ser el reintegro del trabajador al cargo que desempeña”, pues
es lógico que en desarrollo del proceso liquidatorio se supriman paulatinamente
los puestos de trabajo existentes, haciéndose innecesario, por consiguiente,
mantener el mismo número de empleados o funcionarios en la planta de personal
de la institución en liquidación[128].
Por consiguiente, en un ejercicio de armonización de los principios implicados[129],
la Corte determinó que, una vez suprimido el cargo, además del pago de las
prestaciones e indemnizaciones laborales correspondientes, se debía garantizar
el pago de los aportes al régimen pensional respectivo hasta tanto se
cumplieran los requisitos para acceder a la pensión de vejez[130].
(iii) Finalmente, en los procesos de
reestructuración, cuando se suprime el cargo que ocupa una persona beneficiaria
del denominado “retén social” y en la nueva planta de la entidad no existe un
cargo igual o equivalente, por lo que el reintegro se torna imposible. En
estos supuestos, corresponde el pago de las acreencias laborales
correspondientes y, si se trata de servidores de carrera administrativa, se
debe sufragar la indemnización prevista en el artículo 44 de la Ley 909 de 2004[131].
51.
Igualmente, debe advertirse que la Corte Constitucional
ha estimado que la estabilidad laboral reforzada derivada del llamado “retén
social” es una protección que “depende o está en función, en cualquier
escenario, de la naturaleza del vínculo o la causa y el contexto de su
terminación”[132]. Por ende, el alcance de esta figura debe analizarse en atención
a la naturaleza y los elementos esenciales del vínculo laboral establecido
entre la administración y los servidores públicos.
De este modo, en
aplicación de dicha regla jurisprudencial, esta Corporación ha sostenido que:
(i) la protección originada en el llamado “retén social” no se extiende
a los servidores públicos que ocupan cargos en la planta de personal temporal
de las entidades públicas[133];
(ii) por regla general, los empleados públicos de libre nombramiento y
remoción, que relaciona el numeral 2 del artículo 5 de la Ley 909 de 2004, no
gozan de estabilidad laboral reforzada[134];
y (iii) cuando se trata de servidores públicos que ocupan en provisionalidad
cargos de carrera administrativa y que pertenecen a alguno de los grupos titulares
de la especial protección derivada del “retén social”, el amparo de la
estabilidad laboral reforzada prospera únicamente si existe un margen de
maniobra para la administración en cuanto a la provisión del empleo, en razón
de la diferencia entre las plazas ofertadas y aquellas efectivamente proveídas
mediante la lista de elegibles correspondiente[135].
52. Así
las cosas, como fue expuesto en los fundamentos jurídicos 48 a 51 de la
presente decisión, la Corte Constitucional ha considerado que la protección
derivada del “retén social” no es absoluta ni ilimitada. Por tanto, dado
que dicha salvaguarda sólo puede garantizarse en el marco de las posibilidades
fácticas y jurídicas de otorgarla, resulta indispensable ponderar los
principios de la función administrativa (y, a partir de ellos, las circunstancias
propias de los procesos de reestructuración de la administración) con los
derechos fundamentales de los titulares de la protección laboral reforzada.
De este modo, se reitera la regla
jurisprudencial que indica que la desvinculación de los trabajadores del “retén
social” puede ocurrir cuando se presenten causales objetivas que no
tengan relación con la condición que precisamente origina su protección especial,
como la existencia de una justa causa de terminación de la relación laboral
debidamente comprobada, la conclusión definitiva del proceso
liquidatorio de la entidad respectiva o el cese de las condiciones que originan
la especial protección.
53.
A continuación, la Sala se referirá al caso particular
de los servidores públicos vinculados en provisionalidad por un período de
tiempo determinado, previsto desde su nombramiento. En este tipo de casos,
se estima que estos funcionarios son titulares de la protección derivada del “retén
social”. Sin embargo, la entidad correspondiente está facultada para
desvincularlos siempre que existan razones objetivas del servicio que
justifiquen de manera suficiente el retiro de dichos funcionarios en cada caso
particular. Como es evidente, en tales casos no bastará con que se afirme
la existencia de un proceso de reestructuración o liquidatorio.
Esta precisión se sustenta
en que la vinculación de funcionarios en provisionalidad por un período
establecido obedece a unas lógicas temporales y de necesidades concretas del
servicio que pueden desaparecer. Por tanto, resultaría desproporcionado que se
obligara a la entidad pública a mantener una relación laboral, que desde un
principio se sujetó a un plazo determinado, cuando se extinguieron
completamente las razones que justifican la permanencia del trabajador
vinculado en provisionalidad.
En este sentido, la
jurisprudencia constitucional ha reconocido que los servidores públicos que se
encuentran en provisionalidad gozan de cierta estabilidad laboral que ha
denominado como relativa o intermedia, en la medida en que no se puede
asimilar completamente a aquella a la cual tienen derecho los funcionarios de
carrera administrativa[136].
Con todo, es indispensable resaltar
que, en cualquier caso, la carga argumentativa de demostrar plenamente que
existen razones objetivas del servicio, que justifican con suficiencia la
desvinculación del funcionario nombrado en provisionalidad por un término
definido, recae en la administración.
En consecuencia, la
Sala considera que los funcionarios vinculados en provisionalidad por un
período de tiempo determinado, previsto de antemano desde su nombramiento, son
titulares de la protección especial derivada del “retén social” y, en esta
medida, son beneficiarios de estabilidad laboral reforzada en el curso de los
procesos de reestructuración administrativa de las instituciones públicas. No
obstante, la entidad respectiva puede desvincular a estos servidores siempre
que satisfaga la carga argumentativa requerida para tal efecto, es decir, que
justifique plenamente la existencia de razones objetivas del servicio para el
retiro de los trabajadores que se encuentran en esta condición.
De esta manera, se protegen
adecuadamente los derechos fundamentales de los funcionarios públicos que se
encuentran en la situación referida, pues para su desvinculación por razones
del servicio no basta con la existencia de un proceso de reestructuración, sino
que se debe justificar debidamente que, en el caso concreto, existen razones
objetivas para el retiro del servidor público titular de la protección especial
derivada del “retén social”.
54.
En suma, el llamado “retén social” es una acción
afirmativa que materializa el deber constitucional que tiene el Estado de
conceder un trato diferenciado a las mujeres cabeza de familia que se
encuentran en estado de debilidad manifiesta[137].
Además, es uno de los mecanismos previstos por el Legislador para garantizar la
estabilidad laboral de las madres y padres cabeza de familia. Esta medida de
protección especial deriva directamente de los mandatos constitucionales de
protección a la igualdad material y a los grupos poblacionales anteriormente
mencionados, dado que podrían sufrir consecuencias especialmente graves con su
desvinculación.
No obstante, la estabilidad laboral reforzada derivada del
llamado “retén social”, no es de carácter absoluto, pues no existe un
derecho fundamental a la conservación perpetua del trabajo o a la permanencia
indefinida en el mismo. Así, en el marco de los ajustes institucionales propios
de los procesos de reestructuración de la administración pública, se debe
garantizar la permanencia de los servidores públicos que tengan derecho a la
protección especial derivada del “retén social”, en los términos
señalados en los párrafos anteriores.
Reglas jurisprudenciales sobre la aplicación del
denominado “retén social” respecto de las madres y los padres cabeza de
familia.
55.
Con fundamento en las consideraciones precedentes, corresponde
ahora precisar algunas de las principales reglas que ha establecido la
jurisprudencia constitucional en la aplicación del denominado “retén social”
respecto de la desvinculación de madres o padres cabeza de familia en el marco
de ajustes institucionales de la administración:
(i) En los procesos de modificación de la estructura de
la administración pública (reestructuración, fusión, o liquidación de
entidades, por ejemplo) en los que exista supresión de cargos, las entidades
públicas deben observar los parámetros propios de la estabilidad laboral de los
servidores públicos beneficiarios del denominado “retén social” [138].
(ii) La estabilidad laboral derivada del “retén
social” es aplicable tanto para funcionarios de carrera administrativa como
para servidores vinculados en provisionalidad, así como para trabajadores
oficiales[139].
No obstante, cuando se trata de la permanencia de
trabajadores beneficiarios del “retén social” vinculados en
provisionalidad por un término definido, la administración puede retirarlos
cuando existan razones objetivas del servicio que justifiquen de manera
suficiente la desvinculación de dichos funcionarios.
(iii) Los trabajadores que alegan ser beneficiarios del “retén
social” deben informar oportunamente a su empleador esta circunstancia, so
pena de perder su derecho a recibir la protección especial derivada de su
condición, en razón de su falta de diligencia[140].
(iv) La estabilidad laboral reforzada de la cual son
titulares los beneficiarios del “retén social” cobija tanto al sector
central de la administración pública como al descentralizado[141].
Así mismo, es predicable de los servidores públicos vinculados a instituciones
del orden nacional y de las entidades territoriales[142].
(v) Las medidas que adopten las
entidades públicas en el marco de la aplicación de la protección derivada del
denominado “retén social” no pueden implicar un trato discriminatorio
entre las personas o grupos que son titulares de especial protección. Por
tanto, no sería admisible garantizar la estabilidad laboral de las personas en
situación de discapacidad y excluir de protección a los “pre pensionados”[143].
(vi) Finalmente, se reitera que la
estabilidad laboral originada en el llamado “retén social” no es
absoluta. Por tanto, los titulares de esta protección pueden ser desvinculados
cuando medie una justa causa de terminación de la relación laboral
debidamente comprobada. Además, su estabilidad laboral se materializa mediante
el reintegro —siempre y cuando ello se encuentre dentro de las posibilidades
fácticas y jurídicas— y se extiende hasta la terminación definitiva del proceso
liquidatorio de la entidad respectiva o hasta que cesen las condiciones que
originan la especial protección[144].
Solución del caso concreto
56. Omaira
Jaqueline Nandar de la Cruz y Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar presentaron
acción de tutela en contra del Municipio de Ipiales, por considerar que la
decisión de esta entidad de suprimir el cargo que ocupaba la tutelante pese a su condición
de madre cabeza de familia, tomada en el marco del
proceso de modernización y reestructuración del Municipio de Ipiales, vulneró sus derechos
fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la
seguridad social, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la
educación y formación integral de los adolescentes.
La accionante fue designada con carácter de provisionalidad en el
cargo de “Profesional Universitario Código 219, Nivel 2, Grado 2” y
mientras se encontraba vinculada a la entidad accionada, la Subsecretaria de
Talento Humano convocó a todos los servidores públicos de la entidad que
estuvieran en las circunstancias enmarcadas en el denominado “retén social” para
que acreditaran dicha condición.
Así, en cumplimiento de los requisitos previstos por el Municipio
de Ipiales, la actora allegó la documentación requerida. Incluso, dicha
dependencia le solicitó que precisara ciertos aspectos de su declaración
extraproceso, con el fin de demostrar su calidad de madre cabeza de familia,
requerimiento que la tutelante absolvió oportunamente.
57. El Municipio de Ipiales solicitó
desestimar las pretensiones de la actora, por considerar que no cumplía los
requisitos para ser beneficiaria del denominado “retén social” en
calidad de madre cabeza de familia.
Por
una parte, adujo que el padre del hijo de la accionante es pensionado por
invalidez y, por tanto, tiene una obligación legal de sufragar los gastos de
subsistencia de aquel. Además, indicó que la tutelante había asumido “una
actitud omisiva o displicente”[145],
dado que no acudió a los mecanismos judiciales para reclamar al progenitor de
su hijo la observancia de sus obligaciones alimentarias.
Por
otra, señaló que la actora tiene estudios profesionales en contaduría y un
título de secretaria ejecutiva y, además, es propietaria de un bien inmueble
por lo que cuenta con una “alternativa económica” para obtener ingresos.
58.
El juzgado de primera instancia declaró improcedente
la acción de tutela. En su criterio, la solicitante no era beneficiaria de la
figura del “retén social” dado que la Ley 790 de 2002 no resulta
aplicable al Municipio de Ipiales por no ser una entidad del orden nacional y
no encontrarse en proceso de liquidación. Así mismo, sostuvo que la accionante
no se encontraba en una situación de debilidad manifiesta dado que contaba con
un inmueble propio, tenía un título profesional, sus deudas no se encontraban
en estado de cobro prejurídico y no había adelantado ninguna acción judicial
para reclamar al progenitor de su hijo el cumplimiento de sus deberes
familiares.
59.
Por su parte, el juez de segunda instancia revocó la
decisión anterior y, en su lugar, negó la protección de los derechos invocados.
Así, aunque aseveró que la acción de tutela era procedente para discutir la
vulneración de derechos fundamentales en el marco del llamado “retén social”,
sostuvo que la accionante no tenía derecho a la estabilidad laboral prevista
para las madres cabeza de familia, dado que; (i) contaba con una alternativa
económica, dada su actividad profesional; (ii) no había demostrado la deficiencia
sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia; y (iii) no se había
probado que el padre de su hijo se había sustraído de sus obligaciones
alimentarias por un motivo que le impidiera cumplir con las mismas.
60. A partir de los hechos anteriormente
relatados, la Sala Sexta de Revisión debe determinar si el Municipio de Ipiales
desconoció los derechos fundamentales de la accionante Omaira Jaqueline Nandar
de la Cruz y de su hijo Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar con su decisión de
suprimir el cargo que aquella ocupaba, sin garantizar la estabilidad laboral
reforzada que se deriva del denominado “retén social”, por considerar
que la actora no tenía derecho a tal prerrogativa.
Por
consiguiente, a partir de las reglas jurisprudenciales enunciadas en los
acápites precedentes, corresponde ahora establecer si la tutelante tiene
derecho a la estabilidad laboral reforzada originada en el “retén social”.
Para tal efecto, resulta necesario (i) que la solicitante haya acreditado
debidamente los requisitos para ser considerada madre cabeza de familia y (ii)
que sea aplicable a su caso la protección derivada del “retén social”.
Verificación de los
requisitos exigidos para que la accionante Omaira Jaqueline
Nandar de la Cruz sea considerada como madre cabeza de familia.
61. Como fue explicado en los acápites
anteriores, para acreditar la condición de madre cabeza de familia, de
conformidad con la jurisprudencia constitucional y el ordenamiento jurídico, se
deben cumplir los siguientes presupuestos: (i) que la mujer tenga a cargo la responsabilidad de hijos menores
de edad o de otras personas “incapacitadas” para trabajar; (ii) que la
responsabilidad exclusiva de la mujer en la jefatura del hogar sea de carácter
permanente; (iii) que exista una auténtica sustracción de los deberes legales
de manutención por parte de la pareja o del padre de los menores de edad a
cargo; y (iv) que exista una deficiencia sustancial de ayuda de los demás
miembros de la familia.
62. En primer lugar, se encuentra
suficientemente demostrado en el expediente que la actora es la persona que
brinda sustento económico, social y afectivo a su hijo Guillermo Alfonso
Pasijojoa Nandar. Esta circunstancia se encuentra sustentada en los siguientes
medios probatorios:
(i)
declaración juramentada de la accionante en la cual afirma su calidad de madre
cabeza de familia[146];
(ii) Registro Civil de Nacimiento en el cual consta que la señora Omaira
Jaqueline Nandar de la Cruz es la madre de Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar[147];
(iii) testimonios anticipados para fines judiciales (previstos en el artículo
188 del Código General del Proceso), rendidos bajo la gravedad del juramento
por las señora Fabiola Estela Luna, María Lucila Tobar Miranda, Yuli del
Rosario Estacio Bravo, y Fanny Patricia Acte Ramírez, en los cuales se indica
que la accionante tiene a su cargo exclusivo el sostenimiento de su hijo y
ofrecen detalles acerca de las responsabilidades que aquella asume respecto de
su mantención[148];
(iv) declaración rendida por la accionante ante el juzgado de primera instancia,
en la cual ratifica su condición de madre cabeza de familia y expresa que es la
única responsable del sostenimiento de su hijo[149];
(v) respuesta de la tutelante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz al
cuestionario formulado por la Corte Constitucional en sede de revisión, en el
cual se presenta una relación de gastos detallada y se afirma una vez más que
es la persona que tiene a cargo de forma exclusiva la responsabilidad sobre su
hijo[150];
(vi) respuesta del accionante Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar en sede de
revisión, en la cual ratifica lo establecido por su madre en el presente
proceso[151];
(vii) ficha de base certificada del SISBEN, en la cual se constata que el hogar
de la señora Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz únicamente está conformado por
ella y por su hijo[152].
Además,
como fue expuesto anteriormente, una mujer no pierde su condición de cabeza de
familia por el hecho de que las personas a su cargo alcancen la mayoría de edad[153].
Por tanto, dado que el hijo de la tutelante actualmente está matriculado en el
programa de mercadeo y ventas en la Universidad Mariana de Pasto[154],
se configura el presupuesto de dependencia en relación con su madre.
63. En segundo lugar, está probado que
la responsabilidad de la accionante Omaira Jaqueline
Nandar de la Cruz en relación con su hijo estudiante mayor de edad es
permanente y exclusiva, conclusión a la cual se arriba a partir de los
medios de convicción allegados por la parte actora[155].
64. En tercer lugar, se considera
acreditada la sustracción de los deberes legales de manutención por
parte del padre de Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar. Sobre este particular,
es evidente que la condición de pensionado por invalidez del señor Javier
Guillermo Pasijojoa Cujar es insuficiente para concluir que la accionante no
cumple con esta exigencia. En otras palabras, no resulta posible colegir que,
si el progenitor del hijo de la actora recibe un ingreso económico, ello
implica que dichos recursos contribuyen al sostenimiento del joven Pasijojoa
Nandar.
En este punto, es
preciso señalar que la Corte Constitucional ha tenido ocasión de pronunciarse
acerca de la imposibilidad de exigir a las mujeres que alegan su
condición de cabeza de familia “el inicio de las acciones judiciales para
demostrar la sustracción de los deberes legales” [156]
del progenitor de sus hijos, toda vez que no existe una tarifa legal para
demostrar este hecho.
Así, por ejemplo,
en la sentencia T-835 de 2012, la Sala Novena de Revisión estudió
el caso de una mujer cabeza de familia que había sido desvinculada de CAJANAL.
Una de las razones que esgrimió la entidad accionada para el retiro de la
actora fue que no cumplía los requisitos para formar parte del retén social.
CAJANAL sostuvo que la solicitante tenía “una alternativa de ingresos
diferente a su salario, representado en el vehículo de servicio público de
propiedad del padre de los menores”. La Corte Constitucional llamó
la atención de la entidad demandada (CAJANAL) por exigir a la accionante el
inicio de las acciones judiciales para demostrar la sustracción de la
obligación alimentaria del padre de los menores y concedió el amparo solicitado[157].
Así mismo, es
oportuno resaltar que la condición de madre cabeza de
familia no depende de una formalidad jurídica, debido a que esta calidad se
adquiere con las circunstancias materiales que la configuran[158].
Por tanto, la exigencia a la madre cabeza de familia de promover acciones
judiciales para demostrar la sustracción de los deberes legales del padre de
sus hijos, contradice esta regla general de interpretación.
65.
Para la Sala, la conducta de la entidad accionada en
relación con las exigencias impuestas para demostrar el requisito consistente
en que el otro progenitor se haya sustraído de sus deberes legales de
manutención, desconoció los derechos fundamentales de la accionante. En efecto,
al sostener que la actora estaba obligada a reclamar judicialmente al
progenitor de su hijo el cumplimiento de las responsabilidades propias de la
paternidad, en atención al “deber de autogestión”, se desconoció el
derecho fundamental a la dignidad humana de la accionante, como pasa a
demostrarse.
De este modo, al
calificar de “omisiva”, “displicente”, “negligente” y “pasiva” la
decisión de la señora Omaira Jaqueline Nandar de la
Cruz de abstenerse de emprender los mecanismos
judiciales en contra del padre de su hijo, el Municipio de Ipiales desconoció
el contexto social y familiar en el cual tiene lugar la jefatura femenina del
hogar cuando el padre de los hijos desatiende completamente sus deberes legales.
En este sentido,
la Corte ha recordado que el fenómeno de las familias monoparentales es predominantemente
femenino[159]
y obedece a factores propios del contexto social y cultural[160].
Sobre el particular, ha dicho esta Corporación:
“Suponer que el
hecho de la “maternidad” implica que la mujer debe desempeñar ciertas funciones
en la familia, ha llevado, por ejemplo, a que tengan que soportar dobles
jornadas laborales: una durante el día como cualquier otro trabajador y otra en
la noche y en sus ratos libres, desempeñando las labores propias de la vida
doméstica. Esta imagen cultural respecto a cuál es el papel que debe desempeñar
la mujer dentro de la familia y a cuál “no” es el papel del hombre respecto de
los hijos, sumada al incremento de separaciones, así como al número creciente
de familias sin padre por cuenta del conflicto armado y la violencia
generalizada, trajo como consecuencia que una cantidad considerable de grupos
familiares tuvieran una mujer como cabeza del mismo” [161].
Por tanto, la
calidad de mujer cabeza de familia no puede entenderse de manera aislada del
entorno que rodea las instituciones familiares toda vez que es precisamente del
contexto en que se desenvuelve tal situación de donde se deriva una especial
protección para aquellas. En tal sentido, la protección especial no sólo se
desprende de la carga económica que la mujer cabeza de familia debe asumir,
sino también de la situación emocional que tal circunstancia implica.
No obstante,
cuando se exige el inicio de las acciones judiciales respectivas a  una mujer
que ha asumido la jefatura femenina del hogar ante la omisión de los deberes
legales del progenitor de su hijo, se debe tener en cuenta que ello desconoce
las cargas que afrontan las madres cabeza de familia. A su vez, la imposición
de este requisito entraña relaciones de poder como, por ejemplo, las derivadas
de la sujeción que sufrió la mujer en el plano económico o de los roles y
estereotipos de género que caracterizan al hombre como responsable del sustento
de la familia.
De lo anterior,
se infiere que es desproporcionado exigir determinadas acciones legales como
presupuesto para la protección de las mujeres cabeza de familia en el plano
laboral, pues el escenario del proceso judicial en el cual se reclama el
cumplimiento de la obligación alimentaria o se persigue la privación de la
patria potestad puede conllevar situaciones de violencia emocional o de
revictimización, respecto de las cuales no es admisible que una persona sea
obligada a asumir en contra de su voluntad en el marco de un Estado Social de Derecho
fundado en la dignidad humana.
66. Con todo, la Sala advierte que la
conducta de un padre que se sustrae de sus obligaciones como progenitor pese a
tener capacidad económica desconoce las leyes civiles, es contraria a los
deberes que la Constitución asigna a los miembros de la familia e, incluso,
podría configurar un delito.
Por
consiguiente, aunque la Sala no desconoce que, por regla general, ambos padres
tienen deberes legales respecto de sus hijos y que resulta reprochable el
incumplimiento de las obligaciones de manutención que tienen a su cargo, ello
no implica que la manera adecuada de proteger los derechos de las madres cabeza
de familia sea mediante la imposición de exigencias desproporcionadas, que les
impiden acceder a las garantías constitucionales de las cuales son titulares.
Así, el medio utilizado para racionalizar la protección de las personas
cabeza de familia no es conducente para garantizar este fin.
67.
En este sentido, la administración impuso una
exigencia implícita, consistente en que la mujer cabeza de hogar debe iniciar
un proceso de alimentos o de privación de patria potestad, aspecto que está
reservado a la decisión propia y a la intimidad de quien considera que es
potencial beneficiario de la obligación alimentaria.
Además, la Sala
insiste en que el requisito de sustracción del padre de los deberes legales a
su cargo puede ser probado mediante cualquier medio de convicción idóneo y
conducente.
68. Es de anotar que el Municipio de
Ipiales estableció un procedimiento para determinar
cuáles servidores públicos tenían derecho a la protección derivada del “retén
social”, en el marco del cual la entidad demandada consideró, en
general, que las declaraciones extraproceso constituían prueba suficiente
de la responsabilidad solitaria de la madre en la manutención de su familia.
En concreto, los
documentos solicitados por la administración municipal fueron: (i) registros
civiles de nacimiento de los hijos; (ii) “declaración extra proceso sobre su
condición, ingresos y conformación del hogar”; (iii) “si se trata de
estudios superiores, declaración de la dedicación exclusiva al estudio”; y
(iv) certificaciones de estudio originales[162].
Así las cosas, la propia entidad demandada consideró que la declaración
extraprocesal constituía un medio de convicción idóneo y conducente para
demostrar el requisito de sustracción de los deberes legales del padre pues,
como se evidencia, en el listado anterior no se incluyó ningún otro medio
probatorio orientado a acreditar este hecho.
En consecuencia, la
entidad accionada vulneró los derechos de la tutelante a la estabilidad laboral
reforzada y a la igualdad, debido al modo en el que valoró su condición de
madre cabeza de familia, por cuanto: (i) la calidad de madre cabeza de familia
no depende de una formalidad jurídica sino de las circunstancias materiales que
la configuran; y (ii) resulta contrario a la dignidad humana que se condicione
la protección a la cual tiene derecho como madre cabeza de familia al inicio de
un proceso judicial especialmente sensible, dado que involucra su situación
familiar.
69.
En cuarto lugar, respecto del requisito de la
existencia de la responsabilidad solitaria de la madre para sostener el hogar,
debe precisarse que en el caso concreto hay pruebas de la deficiencia
sustancial de ayuda de los demás familiares[163]
y no se comprobó que la demandante reciba alguna ayuda en la manutención de su
hijo por parte de sus allegados.
En este sentido, la
Sala encuentra que las declaraciones que la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz ha
realizado en varios momentos del proceso, las manifestaciones del joven
Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar y los testimonios de las señoras Fabiola
Estela Luna, María Lucila Tobar Miranda, Yuli del Rosario Estacio Bravo, y
Fanny Patricia Acte Ramírez coinciden plenamente en afirmar que la
responsabilidad de la tutelante es exclusiva y permanente y que, además, no
recibe ningún tipo de ayuda de sus familiares o de otras personas cercanas.
70. Finalmente, cabe señalar que, a
diferencia de lo esgrimido por la entidad accionada, para la Sala es claro que
la tutelante carece de una “alternativa económica” distinta al ingreso
que devengaba de su trabajo. En tal sentido, no son de recibo las afirmaciones
según las cuales la accionante no es madre cabeza de familia en la medida en
que (i) tiene estudios profesionales en contaduría y un título de secretaria
ejecutiva, por lo que puede ejercer su profesión “liberalmente” y (ii)
es propietaria de un bien inmueble.
Al
respecto, es oportuno indicar que el Decreto 190 de 2003 establece una
definición de madre cabeza de familia sin alternativa económica y se entiende
como tal la mujer que tiene a cargo hijos menores o “incapacitados” para
trabajar “cuyo ingreso familiar corresponde únicamente al salario que
devenga del organismo o entidad pública a la cual se encuentra vinculada”[164].
Por
tal motivo, el hecho de que la accionante sea contadora pública y secretaria no
desvirtúa que su salario hubiera sido su única fuente de ingresos al momento de
su desvinculación. Así mismo, su calidad de propietaria de un inmueble tampoco
permite colegir que reciba ingresos a partir del mismo, aspecto que fue
afirmado pero nunca probado por la parte demandada. Por el contrario, lo que se
evidencia en el plenario es que la accionante adeuda varios servicios públicos
de dicha propiedad[165],
la cual además se encuentra hipotecada[166].
71. La Sala resalta que la entidad accionada y los jueces de instancia
consideraron que la tutelante contaba con una alternativa económica, pues tenía
la posibilidad de reclamar judicialmente al padre de su hijo el cumplimiento de
sus deberes como progenitor.
Este
análisis es irrazonable por cuanto se valora como actual y real una
situación incierta y no consolidada, pues actualmente la actora no cuenta
con ese ingreso, por lo que cumple con las condiciones para considerarse madre
cabeza de hogar. Además, este análisis tiene consecuencias desproporcionadas
para la solicitante, pues implica que su condición de madre cabeza de familia depende
necesariamente de la existencia y de las resultas de un proceso judicial que no
es de carácter oficioso sino que está sujeto a la voluntad de iniciarlo del
interesado.
Adicionalmente,
la Corte advierte que este tipo de análisis sobre las “alternativas
económicas” de las cuales dispone una madre cabeza de hogar deben hacerse
sin perder de vista el contexto social, económico y cultural, así como las
relaciones de poder y los estereotipos sobre roles de género que pueden estar
involucrados. En el caso concreto, por ejemplo, el Municipio de Ipiales asumió
que la accionante podía acudir al progenitor de su hijo, pese a que no tenía
ningún contacto con él.
Por
tanto, la entidad desconoció los derechos fundamentales de la accionante a la
igualdad, al debido proceso, al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada
por cuanto omitió analizar debidamente su condición de madre cabeza de familia.
72. Aunado a lo anterior, la Sala resalta
que el Municipio de Ipiales estableció un procedimiento administrativo para
determinar cuáles servidores públicos eran beneficiarios del “retén social”.
En el marco de dicho proceso: (i) la entidad accionada solicitó a los
funcionarios que se consideraran titulares de la protección laboral reforzada,
que allegaran la información para acreditar dichas circunstancias[167]; (ii) la tutelante remitió varios documentos que daban cuenta de su
condición de madre cabeza de familia[168]; (iii) la Alcaldía de Ipiales solicitó que se subsanara una de las
declaraciones extraprocesales aportadas por la actora[169]; y
(iv) la accionante presentó la declaración en la forma indicada por la
autoridad administrativa[170].
Sin
embargo, a pesar de haberse surtido las etapas procesales expuestas, el
Municipio de Ipiales desvinculó a la accionante sin informarle previamente
acerca de la razón por la que consideró que aquella no tenía derecho a la
estabilidad laboral reforzada prevista para las madres cabeza de familia en
desarrollo del “retén social”.
Dicha
circunstancia, impidió que la actora pudiera ejercer
sus derechos de defensa y contradicción[171]
en relación con la circunstancia por la cual fue excluida de los
beneficios del “retén social”, es decir, la calidad de pensionado por
invalidez que tenía el padre de Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar. En este
sentido, la tutelante en ningún momento tuvo la oportunidad para desvirtuar la
situación puesta de presente por la demandada en el proceso de tutela. Incluso,
la actora manifiesta que se enteró de que el progenitor de su hijo devengaba
una prestación económica durante el trámite del amparo constitucional.
Por
ende, en criterio de la Sala, el Municipio de Ipiales debió haber informado a
la accionante acerca de los motivos que condujeron a excluirla del listado de
titulares de la protección derivada del “retén social”, habida cuenta de
que aquella había surtido las etapas del procedimiento administrativo
respectivo cuando fue requerida por la entidad territorial. No obstante, con su
omisión respecto de este deber, desconoció una de las garantías previas
que configuran el derecho al debido proceso administrativo, las cuales se
predican de la expedición y ejecución de las decisiones proferidas por la
administración.
Adicionalmente,
la Corte Constitucional estima que la indebida valoración de las circunstancias
de la accionante también desconoció los derechos fundamentales al debido
proceso y a la igualdad de la actora Omaira Jaqueline
Nandar de la Cruz, toda vez que, por una parte, no
existe una tarifa legal para demostrar que el progenitor de los hijos de
una madre cabeza de familia se sustrajo de sus deberes legales[172];
por otra, porque la entidad accionada consideró, de manera general, que las
declaraciones extraprocesales eran idóneas para acreditar la condición de madre
cabeza de familia. Sin embargo, en el caso bajo estudio, la accionada estimó
que este medio de convicción no constituía una prueba suficiente sin que se
justifique debidamente la razón de este trato diferenciado.
En consecuencia,
con base en las facultades ultra y extra petita del juez de
tutela[173]
y en la medida en que las circunstancias comprobadas en esta sede evidencian
que se configuró una vulneración del derecho
fundamental al debido proceso de la accionante, la Corte declarará su
existencia.
73. A partir de las consideraciones
formuladas previamente, la Sala concluye que la señora Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz tiene la condición de madre cabeza de
familia, en la medida en que cumple con todos los requisitos que han sido
señalados por la jurisprudencia constitucional para acreditar tal calidad.
Aplicabilidad
al caso de la accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz de la protección
especial derivada del denominado “retén social”.
74. Ahora bien, corresponde a la Sala
Sexta de Revisión establecer si la accionante tiene derecho a la protección
derivada del llamado “retén social”, dada su condición de madre cabeza
de familia, que ha sido constatada por la Sala de conformidad con lo expuesto
en los párrafos anteriores.
75. En este sentido, la Sala expondrá,
con base en las consideraciones formuladas en los acápites anteriores[174], únicamente las reglas de decisión que se consideran
aplicables al caso concreto:
(i)
La protección de las mujeres cabeza de familia en el marco de procesos de
reestructuración es “un mandato constitucional”[175]. Por ende, su aplicación va más allá de las precisas
circunstancias de la Ley 790 de 2002.
(ii)
Las entidades públicas que se encuentran en procesos de modificación de la
estructura de la administración (reestructuración, fusión, o liquidación de
entidades, por ejemplo) deben aplicar las medidas propias del “retén social”,
en los términos establecidos por la jurisprudencia constitucional.
(iii) La estabilidad laboral derivada del “retén
social” es aplicable para servidores vinculados en provisionalidad. Sin
embargo, es pertinente aclarar que cuando se trata de funcionarios nombrados en
provisionalidad por un período de tiempo previamente delimitado, el alcance de
la protección es diferente, en razón del carácter temporal que, de antemano,
tenía la relación laboral.
(iv)
La protección especial originada en el “retén social” cobija también a
los servidores públicos vinculados a las entidades territoriales.
(v) Los trabajadores que alegan ser
beneficiarios del “retén social” deben informar oportunamente a su
empleador esta circunstancia, so pena de perder su derecho a recibir dicha
protección especial.
76. En este sentido, se observa que el
Municipio de Ipiales es una entidad territorial que llevó a cabo un proceso de
modernización y reestructuración, en el marco del cual expidió el Decreto 016
del 31 de enero de 2017[176]. Dicho acto administrativo suprimió de la planta de personal
varios cargos, entre ellos el que desempeñaba la accionante, quien se
encontraba vinculada en provisionalidad.
77. A partir del marco fáctico anterior,
la Sala estima que la protección especial derivada del denominado “retén
social” es aplicable al caso de la accionante. Dicha conclusión se sustenta
en los siguientes razonamientos:
(i) El derecho a
la estabilidad laboral reforzada de la accionante no se deriva de la Ley 790 de
2002.
(ii) El Municipio
de Ipiales llevó a cabo un proceso de modernización y reestructuración.
(iii) La
accionante se encontraba vinculada en provisionalidad por un término definido. En
efecto, fue nombrada en provisionalidad por un lapso de seis meses en el cargo
de “Profesional Universitario Código 219, Nivel 2, Grado 2”.
Dicho nombramiento fue prorrogado por un período idéntico[177]. En este
sentido, la Sala observa que el acto administrativo que comunicó la supresión
del cargo a la actora se limitó a manifestar esta circunstancia sin presentar
de manera suficiente las razones del servicio que justificaban su retiro, en
los términos de la parte motiva de esta providencia. Por tanto, es pertinente
resaltar que la entidad accionada pudo haber desvinculado a la tutelante, si
hubiera cumplido con la carga argumentativa respectiva, habida cuenta de la
condición de servidora pública vinculada en provisionalidad por un plazo
determinado.
(iv) El Municipio
de Ipiales es una entidad territorial.
(v) La actora
informó oportunamente acerca de su calidad de madre cabeza de familia, toda vez
que remitió, dentro de los plazos indicados por la entidad, la documentación
requerida por la institución demandada[178].
78. Finalmente, el deber del Municipio
de Ipiales de aplicar medidas para garantizar la estabilidad laboral reforzada
de las personas cabeza de familia tiene una fuente adicional: la propia
entidad territorial decidió llevar a cabo un procedimiento para identificar a
los posibles titulares de la protección especial derivada del “retén social”.
Por consiguiente, en virtud del principio de buena fe y la prohibición de
desconocer los actos propios[179],
la parte accionada tenía la obligación de respetar la estabilidad laboral
reforzada para aquellos servidores que, como en el caso de la accionante,
acreditaran debidamente las calidades para ser beneficiarios de la estabilidad
laboral referida.
Además,
la jurisprudencia constitucional ha destacado que, cuando las entidades
públicas, en el marco de procesos de modificación de su estructura
administrativa, deciden llevar a cabo procedimientos para garantizar la
protección especial a los servidores que son titulares del llamado “retén
social”, deben observar rigurosamente los parámetros que la Corte
Constitucional ha fijado en tales casos, con el propósito de garantizar la
igualdad material[180].
79. Con fundamento en lo anterior, se
concluye que la accionante tiene la condición de madre cabeza de familia y que
es titular de la protección derivada del denominado “retén social”
debido a las circunstancias en las que ocurrió su desvinculación.
Conclusiones
y órdenes a proferir
80. La Sala Sexta de
Revisión considera que la entidad accionada vulneró los derechos fundamentales de la accionante y de su hijo al
suprimir el cargo que desempeñaba la actora sin garantizar la protección
especial a la que tenía derecho en su condición de madre cabeza de familia,
dentro del denominado “retén social”.
81. Para
fundamentar la conclusión anterior, la Corte Constitucional verificó que la
tutelante acredita la condición de madre cabeza de familia, de conformidad con
la jurisprudencia constitucional, toda vez que: (i) tiene a su cargo la
responsabilidad de su hijo que, aunque es mayor de edad, actualmente cursa
estudios universitarios por lo que es una persona dependiente de ella; (ii) la
responsabilidad de la actora en la jefatura del hogar es permanente y
exclusiva; (iii) existe una auténtica sustracción de los deberes legales de
manutención por parte del padre de su hijo; y (iv) existe una deficiencia
sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia. Posteriormente, se
analizó si resultaba aplicable la protección especial derivada del denominado “retén
social” al caso de la accionante y se estableció que el Municipio de
Ipiales debía respetar la condición de la tutelante como madre cabeza de
familia en el marco del proceso de reestructuración llevado a cabo mediante
Decreto 016 del 31 de enero de 2017.
82. En este orden de ideas, dado que la
accionante tiene la calidad de madre cabeza de familia y en su caso es
aplicable la protección derivada del denominado “retén social”, la Sala revocará
la decisión de segunda instancia para, en su lugar, conceder de manera
definitiva la protección de sus derechos fundamentales a la igualdad, al
trabajo, al debido proceso, a la dignidad humana, al mínimo vital y a la
seguridad social.
Como
consecuencia de ello, se ordenará al Municipio de Ipiales que, dentro del término
de cinco (5) días, reintegre a la accionante, si ella así lo
desea, a un cargo de iguales o mejores condiciones al que ocupaba, sin solución
de continuidad desde el 2 de febrero de 2017. En relación
con la orden de reintegro, la Sala advierte que la entidad accionada en ningún
momento alegó la existencia de una imposibilidad fáctica o jurídica para que la
accionante fuera incorporada a un cargo igual, equivalente o de mejores
condiciones. Por tanto, se estima que esta medida, de conformidad con la jurisprudencia
constitucional, es la que protege de mejor manera los derechos fundamentales de
la accionante y de su hijo. No obstante, se observa que la accionante fue
vinculada en provisionalidad por un término de seis meses y dicho nombramiento
fue prorrogado por un período idéntico. En este sentido, resulta forzoso
precisar que la tutelante podrá ser desvinculada por la entidad accionada
siempre y cuando (i) exista una justa causa de terminación de la relación
laboral debidamente comprobada; (ii) cesen las condiciones que originan la
especial protección; y (iii) existan razones objetivas del servicio que justifiquen de manera
suficiente la desvinculación de la funcionaria en particular, caso en el cual
la carga argumentativa recae en la administración.
83. Así mismo, se dispondrá que la
entidad accionada reconozca y pague a la accionante todos los
salarios y prestaciones sociales a las cuales tenía derecho desde la fecha en
la cual fue desvinculada y hasta el momento en que sea efectivamente incorporada
a la nómina de la entidad. Sin embargo, la Sala advierte que
el pago de la compensación tiene origen en el despido de la peticionaria, razón
por la cual la señora Nandar de la Cruz debe, a su turno, reintegrar a
la administración municipal el dinero que le fue cancelado a título de
indemnización.
En tal sentido, el Municipio de Ipiales deberá adelantar el cruce de
cuentas correspondiente y, en caso de resultar saldos a favor de la entidad, deberá
ofrecer facilidades de pago a la accionante, de modo que se garantice su
subsistencia digna y la de su hijo, toda vez que, si la restitución de la
indemnización se exige en un solo momento, tales derechos podrían resultar
afectados.
Por otra parte, dado
que la accionante se desempeñó como contratista del Municipio de Pupiales entre
los meses de junio y diciembre de 2017, en el referido cruce de cuentas la
entidad accionada deberá tener en cuenta esta circunstancia con el
objetivo de observar estrictamente la prohibición de percibir más de una
asignación del tesoro público, prevista en el artículo 128 de la Constitución
Política[181].
III. DECISIÓN
En
mérito de lo expuesto, la Sala Sexta de Revisión de la Corte Constitucional,
administrando justicia en nombre del Pueblo y por mandato de la Constitución
Política,
RESUELVE
PRIMERO.- REVOCAR la sentencia de segunda instancia dictada el 17 de mayo de
2017 por el Juzgado Primero Civil del Circuito de Ipiales que,
a su vez, revocó la decisión de primera instancia, proferida el 24 de marzo de 2017 por el Juzgado
Segundo Civil Municipal de Ipiales. En su lugar, CONCEDER el
amparo de los derechos fundamentales a la igualdad,
al trabajo, al debido proceso, a la dignidad humana, al mínimo vital y a la
seguridad social de Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz y Guillermo
Alfonso Pasijojoa Nandar, por las razones expuestas en este fallo.
SEGUNDO.- ORDENAR al Municipio de
Ipiales que, dentro del término de cinco (5) días, contados a partir de la
notificación del presente fallo, proceda a REINTEGRAR a la accionante Omaira
Jaqueline Nandar de la Cruz, si ella así lo desea, a un cargo de iguales o
mejores condiciones al que ocupaba, sin solución de continuidad desde el 2 de
febrero de 2017 y hasta cuando (i) exista una justa causa de
terminación de la relación laboral debidamente comprobada; (ii) cesen las
condiciones que originan la especial protección; y/o (iii) existan razones objetivas del servicio
que justifiquen de manera suficiente la desvinculación de la funcionaria en
particular, caso en el cual la carga argumentativa recae en la administración.
TERCERO.- ORDENAR al Municipio
de Ipiales que reconozca y pague a la accionante todos los salarios y
prestaciones sociales a las cuales tenía derecho desde la fecha en la cual fue
desvinculada y hasta el momento en que sea efectivamente incorporada a la
nómina de la entidad.
El Municipio de Ipiales deberá adelantar el cruce de cuentas
correspondiente y, en caso de resultar saldos a favor de la entidad, deberá
ofrecer facilidades de pago a la accionante, de modo que se garantice su
subsistencia digna y la de su hijo, toda vez que, si la restitución de la
indemnización se exige en un solo momento, tales derechos podrían resultar
afectados.
Igualmente, dado que la accionante se desempeñó como contratista del
Municipio de Pupiales entre los meses de junio y diciembre de 2017, en el
referido cruce de cuentas la entidad accionada deberá tener en cuenta esta
circunstancia con el objetivo de observar estrictamente la prohibición de
percibir más de una asignación del tesoro público, prevista en el artículo 128
de la Constitución Política.
CUARTO.- Por Secretaría General de esta Corporación, LÍBRESE la
comunicación prevista en el artículo 36 del Decreto 2591 de 1991.
Notifíquese, comuníquese, publíquese en la Gaceta de la
Corte Constitucional y cúmplase.
GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO
Magistrada
CRISTINA PARDO SCHLESINGER
Magistrada
JOSÉ FERNANDO REYES CUARTAS
Magistrado
MARTHA VICTORIA SÁCHICA MÉNDEZ
Secretaria General
[1] El expediente de la referencia fue
insistido por la Defensoría del Pueblo (folios 3 a 19. Cuaderno de Revisión de
la Corte Constitucional) y fue seleccionado y repartido a la Magistrada
Sustanciadora por la Sala de Selección Número Diez de la Corte Constitucional,
conformada por la Magistrada Diana Fajardo Rivera y el Magistrado Antonio José
Lizarazo Ocampo el día 27 de octubre de 2017, de acuerdo con el criterio
orientador del proceso de selección de carácter objetivo, denominado ‘Desconocimiento
de un precedente jurisprudencial’.
[2] Cuaderno de Primera Instancia (en adelante, Cuaderno No. 1), folios
17 a 20.
[3] Cuaderno No. 1, folios 21 a 24.
[4] Cuaderno No. 1, folios 25 y 26.
[5]  Cuaderno No. 1, folios 27 y 28.
[6] Cuaderno No. 1, folio 29.
[7] Cuaderno No. 1, folios 30 y 31. La
tutelante expresó en la comunicación dirigida a la Subsecretaría de Talento
Humano de la Alcaldía Municipal de Ipiales que la declaración extra proceso que
aportaba tenía como propósito “acceder a la Protección Constitucional de
Reten Social (sic)”.
[8] Cuaderno No. 1, folios 48-55. El
referido acto administrativo se fundamentó en que el alcalde municipal de
Ipiales modificó la estructura organizacional del municipio, con lo cual se
requirió actualizar la planta global de empleos para incorporar las
modificaciones necesarias para implementar y desarrollar la nueva estructura.
En tal sentido, se evidencia que la reforma de la planta de personal se enmarca
en un proceso de modernización institucional.
[9] Cuaderno No. 1, folio 32.
[10] Obra a folio 16 del Cuaderno No. 1 el
poder especial otorgado por la accionante.
[11] Cuaderno No. 1, folio 59.
[12] En este sentido, la autoridad
judicial ordenó al Municipio de Ipiales que informara acerca de los hechos que
motivaron la acción de tutela y que indicara las gestiones y decisiones que se
habían tomado sobre el caso.
[13] Esta decisión se motivó en la
solicitud del apoderado de la entidad accionada, en la cual requirió un plazo
adicional para rendir el informe señalado en el auto admisorio (Cuaderno No. 1,
folio 65).
[14] Cuaderno No. 1, folio 73. El apoderado de la parte demandada indicó
que la entidad había consultado el Registro Único de Afiliados a la Protección
Social (RUAF) en la cual se evidenciaba que el señor Javier Guillermo Pasijojoa
Cujar estaba afiliado al Sistema General de Seguridad Social en calidad de
pensionado por invalidez por riesgo común. La accionada aportó la constancia de
esta consulta, la cual obra a folios 79 y 80 del Cuaderno No. 1.
[15] Al respecto, el Municipio de Ipiales
señaló que la tutelante podía acudir al proceso verbal sumario de alimentos y a
los procesos penales por inasistencia alimentaria.
[16] Cuaderno No. 1, folio 74.
[17] Acerca de la relación que sostenía la
accionante con el progenitor de su hijo, aclaró que “ni lo busqué ni él nos
busca, no tengo noticias desde hace unos 11 años, en este momento no sé dónde
está”. (Cuaderno No. 1, folio 90 reverso).
[18] Cuaderno No. 1, folio 90 reverso.
[19] Cuaderno No. 1, folio 117.
[20] La impugnación del apoderado de la accionante, radicada el 28 de
marzo de 2017, obra a folios 112 a 122 del Cuaderno No. 1.
[21] El recurrente refirió varias decisiones de la Corte Constitucional
para sustentar su argumento, entre las cuales se enlistan las sentencias T-444 de
2010, T-034 de 2010, T-345 de 2015, T-040 de 2016, T-320 de 2016 y T-346 de
2016.
[22] Decreto 190 de 2003. Artículo 1. “Madre cabeza de familia
sin alternativa económica: Mujer con hijos menores de 18 años de edad,
biológicos o adoptivos, o hijos inválidos que dependan económicamente y de
manera exclusiva de ellas, y cuyo ingreso familiar corresponde únicamente al
salario que devenga del organismo o entidad pública a la cual se encuentra
vinculada”.
[23] Cuaderno No. 1, folio 132.
[24] Cuaderno de Segunda Instancia (en
adelante Cuaderno No. 2), folio 4.
[25] En este mismo proveído, se aclaró que
el traslado del personal del despacho que practicaría la diligencia estaría a
cargo del Municipio de Ipiales, dado que dicha entidad solicitó la prueba
decretada (Cuaderno No. 2. Folio 4).
[26] Dicha certificación se expidió con
fecha de 26 de abril de 2017 (Cuaderno No. 2, folios 17 y 18).
[27] Cuaderno No. 2, folio 25.
[28] “En el caso objeto de estudio,
este Despacho advierte que la acción de tutela fue formulada por la señora Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz en nombre propio y como agente
oficiosa de su hijo Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar, quien al momento de
presentación del amparo era menor de edad. No obstante, a partir de la copia
del documento de identidad del agenciado que fue allegada por la parte actora,
se constata que aquel cumplió la mayoría de edad (…) En este sentido, se debe
recordar que la Corte Constitucional ha establecido que la figura procesal de
la agencia oficiosa requiere de la imposibilidad del interesado para actuar en
defensa de sus propios intereses, circunstancia que se entiende superada con el
cumplimiento de la mayoría de edad, pues esta situación permite presumir que el
agenciado actualmente cuenta con la facultad de actuar por sí mismo en procura
de sus derechos.” (Folios 38 a 42. Cuaderno de
Revisión de la Corte Constitucional).
[29] En particular, se solicitó
información acerca de la situación económica, laboral y familiar de la
accionante Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz y de su
hijo Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar. En relación con este último, se
indagó también acerca de la continuidad de su proceso educativo.
Adicionalmente, el Despacho requirió a la parte accionante que anexara los
documentos que demostraran sus afirmaciones. (Folios 38
a 42. Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional).
[30] La actora indicó que sus honorarios
netos ascendían a un poco más de tres salarios mínimos
(Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional, folios 47 a 51).
[31] La tutelante relató que es
arrendataria de una habitación y que contrata el servicio de alimentación en el
municipio de Pupiales (Cuaderno de Revisión de la Corte
Constitucional, folios 47 a 51).
[32] A folio 59 del Cuaderno de Revisión
de la Corte Constitucional, consta la copia del certificado de tradición y
libertad del inmueble de la accionante. En dicho documento, se advierte que en
la anotación del 9 de junio de 2017 se registró la constitución del gravamen
hipotecario sobre dicho inmueble.
[33] Cuaderno de Revisión de la Corte
Constitucional, folios 67 a 69.
[34] Con el objetivo de respetar el precedente constitucional, promover
una mayor eficiencia en la administración de justicia y habida cuenta de que la
Corte Constitucional ha decantado un estándar para resumir de manera detallada
las reglas jurisprudenciales sobre los requisitos de procedencia de la acción
de tutela se tomarán como modelo de reiteración los parámetros fijados por la
Magistrada Sustanciadora en las sentencias T-583 de 2017, T-401 de 2017, T-340
de 2017, T-163 de 2017, T-662 de 2016, T-594 de 2016 y T-144 de 2016.
[35] Véanse, entre otras, las sentencias
T-529 de 2015 (M.P. María Victoria Calle Correa), T-294 de 2014 (M.P. Mauricio
González Cuervo). “Los dos primeros elementos, es decir la manifestación del
agente y la imposibilidad del agenciado para actuar son constitutivos y
necesarios para que opere esta figura. El tercer elemento es de carácter
interpretativo y el cuarto que versa sobre la ratificación, se refiere cuando
el agenciado ha realizado actos positivos e inequívocos, esta actitud permite
sustituir al agente”.
[36] Sentencia T-340 de 2017. M.P. Gloria Stella Ortiz Delgado.
[37] Sentencias T-401 de 2017 y T-373 de
2015 M.P. Gloria Stella Ortiz Delgado.
[38] Sentencia T-662 de 2016. M.P. Gloria
Stella Ortiz Delgado.
[39] Sentencias T-163 de 2017 (M.P. Gloria Stella Ortiz Delgado); T-328
de 2011 M.P. (Jorge Ignacio Pretelt Chaljub); T-456 de 2004 (M.P. Jaime Araujo
Rentería), T-789 de 2003 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa), T-136 de 2001
(M.P. Rodrigo Uprimny Yepes), entre otras.
[40] Véanse, entre otras: sentencia T-595 de 2016 (M.P. Alejandro
Linares Cantillo), sentencia T-326 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa).
[41] Véanse, entre otras: sentencia T-595 de 2016 (M.P. Alejandro
Linares Cantillo), sentencia T-326 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa).
[42] Sentencia T-420 de 2017. M.P. Cristina Pardo Schlesinger; sentencia
SU-897 de 2012 (M.P. Alexei Julio Estrada); sentencia T-034 de 2010. (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio); sentencia T-179 de 2008. (M.P. Cristina Pardo
Schlesinger); sentencia T-200 de 2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra);
sentencia SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández); sentencia SU-389
de 2005 (M.P. Jaime Araújo Rentería).
[43] Ver sentencias SU-897 de 2012 (M.P. Alexei Julio Estrada); T-1239
de 2008 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra), T-989 de 2008 (M.P. Clara Inés
Vargas Hernández) y T-009 de 2008 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra), entre
otras.
[44] Sentencia T-846 de 2005 (M.P. Rodrigo Escobar Gil). La accionante se desempeñaba como
funcionaria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y alegaba su condición
de madre cabeza de familia. En el marco de un proceso de reestructuración
administrativa, el cargo que ocupaba fue suprimido de la planta de personal. En
esta oportunidad, la Sala Quinta de Revisión consideró que la acción de tutela
era procedente para la protección de los derechos fundamentales de la actora de
manera definitiva.
[45] Sentencia T-724 de 2009 (M.P. Mauricio González Cuervo). El actor ocupaba el cargo de
Agente de Tránsito Grado 1 en la Alcaldía Municipal de Palmira, el cual fue
suprimido en desarrollo de un proceso de reestructuración administrativa. En
razón de esta circunstancia, el trabajador desvinculado presentó una acción de
tutela, por considerar que tenía la calidad de padre cabeza de familia. La Sala
Quinta de Revisión estimó que el amparo constitucional era el mecanismo
procedente para determinar la vulneración de los derechos de la tutelante.
[46] Sentencia T-862 de 2009 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio). La actora se encontraba
vinculada al Municipio de Palmira. No obstante, su cargo fue suprimido en el
marco de un proceso de renovación administrativa iniciado por la entidad
territorial. La tutelante alegaba su calidad de prepensionada. La Sala Novena
de Revisión consideró que la acción de tutela era el mecanismo judicial
procedente para proteger los derechos fundamentales de la solicitante.
[47] Sentencia T-623 de 2011 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto). El actor ocupaba en
provisionalidad un cargo dentro de la planta de personal del Instituto
Colombiano Agropecuario (ICA). No obstante, en el marco de un proceso de
reestructuración administrativa, el tutelante fue desvinculado y acudió a la
acción de tutela para solicitar la protección derivada del “retén social”.
La Sala Octava de Revisión indicó que el amparo constitucional era el medio
idóneo y procedente para determinar si existía una violación a los derechos
fundamentales del tutelante.
[48] Sentencia T-802 de 2012 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio). El accionante fue desvinculado
de la Contraloría Departamental de Antioquia en desarrollo del proceso de
reestructuración de dicha entidad. El tutelante indicaba que tenía la condición
de prepensionado y que, por tanto, no podía ser retirado de la institución. La
Sala Quinta de Revisión estimó que la acción de tutela era el medio judicial
que procedía para salvaguardar los derechos fundamentales del actor.
[49] Sentencia T-316 de 2013 (M.P. Alberto Rojas Ríos). En el caso del expediente T-3.755.895,
la accionante se desempeñaba en provisionalidad como Técnico Administrativo en
la Alcaldía Municipal de Momil (Córdoba). En el marco del proceso de
modernización y reestructuración de la administración central del municipio, se
suprimió el cargo que ocupaba la actora. En este caso, la tutelante solicitaba
la protección derivada del “retén social”, debido a que alegaba su
calidad de madre cabeza de familia y la Sala Octava de Revisión consideró que
la acción de tutela era el mecanismo procedente para la protección de los
derechos de la solicitante. Al respecto, señaló la Corte: “[b]aste mencionar
que esta posición de la Sala Octava es acorde con una línea jurisprudencial
pacífica y constante respecto de la procedibilidad de la acción de tutela en
casos como el que ahora se decide”.
[50] Sentencia T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger). La tutelante ocupaba el cargo de
Inspectora de Policía y Tránsito en la Alcaldía de Toro (Valle del Cauca), el
cual fue suprimido en el marco de un proceso de reestructuración
administrativa. Debido a lo anterior, la funcionaria presentó una acción de
tutela por considerar que tenía las calidades de madre cabeza de familia y
persona con discapacidad. La Sala Séptima de Revisión estimó que el amparo
constitucional es el mecanismo procedente para estudiar si la actora era
titular de los derechos fundamentales invocados. Al respecto, indico que: “la
acción de tutela es procedente, toda vez que esta hace parte del retén social,
pues i) la entidad para la cual laboraba fue objeto de reestructuración
administrativa, ii) por aducir tener una pérdida de capacidad laboral y iii)
ser madre cabeza de familia, es decir, al encontrarse en una situación de
especial vulnerabilidad”.
[51] La accionante precisó que, entre marzo y diciembre de 2016, se vio
obligada a asumir deudas por $10.300.000, para el pago de la matrícula y los
gastos de sostenimiento de su hijo. Por tal motivo, relata que en junio de 2017
hipotecó el inmueble del cual es propietaria por un valor de $20.000.000.
(Folio 49, Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional). Adicionalmente, a
folios 54 a 56 del Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional constan los
recibos de servicios públicos de dicha vivienda que se encuentran en mora y con
aviso de suspensión.
[52] Cuaderno No. 1, folios 48-55. El
referido acto administrativo se fundamentó en que el alcalde municipal de
Ipiales modificó la estructura organizacional del municipio, con lo cual se
requirió actualizar la planta global de empleos para incorporar las modificaciones
necesarias para implementar y desarrollar la nueva estructura. En tal sentido,
se evidencia que la reforma de la planta de personal se enmarca en un proceso
de modernización institucional.
[53] Sentencia T-269 de 2017 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez).
[54] De conformidad con la información pública
disponible en el Sistema Electrónico para la Contratación Pública (SECOP), el
contrato de prestación de servicios profesionales CD 062-2017, suscrito entre
la Alcaldía Municipal de Pupiales y Omaira Jaqueline Nandar de la Cruz, registra
como fecha de terminación el 26 de diciembre de 2017 y fue liquidado el 15
de enero de 2018.
[55] De acuerdo con la información
disponible en el SECOP, el contrato duró menos de seis meses.
[56] La accionante precisó que, entre
marzo y diciembre de 2016, se vio obligada a asumir deudas por $10.300.000,
para el pago de la matrícula y los gastos de sostenimiento de su hijo. Por tal
motivo, relata que en junio de 2017 hipotecó el inmueble del cual es
propietaria por un valor de $20.000.000. (Folio 49, Cuaderno de Revisión de la
Corte Constitucional). Adicionalmente, a folios 54 a 56 del Cuaderno de
Revisión de la Corte Constitucional constan los recibos de servicios públicos
de dicha vivienda que se encuentran en mora y con aviso de suspensión.
[57] Véanse, entre otras, las sentencias:
T-595 de 2016 (M.P. Alejandro Linares Cantillo), T-376 de 2016 (M.P. Alejandro
Linares Cantillo), SU-355 de 2015 (M.P. Mauricio González Cuervo), T-733 de
2014 (M.P. Mauricio González Cuervo).
[58] Sentencias T-802 de 2012 (M.P. Jorge
Iván Palacio Palacio); T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); SU-897
de 2012 (M.P. Alexei Julio Estrada); T-186 de 2013 (M.P. Alberto Rojas Ríos);
T-316 de 2013 (M.P. Alberto Rojas Ríos); T-326 de 2014 (M.P. María Victoria
Calle Correa); T-400 de 2014 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); T-595 de 2016
(M.P. Alejandro Linares Cantillo); T-638 de 2016 (M.P. Jorge Iván Palacio
Palacio); T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger); T-460 de 2017 (M.P.
Alberto Rojas Ríos), entre otras.
[59] Sentencia SU-355 de 2015 (M.P.
Mauricio González Cuervo).
[60] “Artículo 161. Requisitos
previos para demandar. La presentación de la demanda se someterá al cumplimiento
de requisitos previos en los siguientes casos: (…) 2.
Cuando se pretenda la nulidad de un acto administrativo particular deberán
haberse ejercido y decidido los recursos que de acuerdo con la ley fueren
obligatorios. (…) Si las autoridades administrativas no hubieran dado
oportunidad de interponer los recursos procedentes, no será exigible el
requisito al que se refiere este numeral.”
[61] “Artículo 9°. Agotamiento opcional de la vía gubernativa.
No será necesario interponer previamente la reposición y otro recurso
administrativo para presentar la solicitud de tutela. El interesado podrá
interponer los recursos administrativos, sin perjuicio de que ejerza
directamente en cualquier momento la acción de tutela”.
[62] Sentencia T-834 de 2005. (M.P. Clara
Inés Vargas Hernández); sentencia T-887 de 2009. (M.P. Mauricio González
Cuervo).
[63] Sentencia T-401 de 2017. (M.P. Gloria
Stella Ortiz Delgado); sentencia T-246 de 2015. M.P. (Martha Victoria Sáchica
Méndez).
[64] Sentencia T-246 de 2015. (M.P. Martha
Victoria Sáchica Méndez).
[65] Véanse, entre muchas otras, las
sentencias: T-692 de 2016 (M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo); T-1163 de
2008 (M.P. Jaime Araújo Rentería) C-722 de 2004 (M.P. Rodrigo Escobar Gil);
C-184 de 2003 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa); T-414 de 1993 (M.P. Carlos
Gaviria Díaz).
[66] Sentencias SU-389 de 2005. (M.P.
Jaime Araújo Rentería); SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández);
C-722 de 2004 (M.P. Rodrigo Escobar Gil); C-044 de 2004 (M.P. Jaime Araújo
Rentería); C-1039 de 2003 (M.P. Alfredo Beltrán Sierra); C-964 de 2003 (M.P.
Álvaro Tafur Galvis); C-184 de 2003 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa).
[67] Sentencias C-722 de 2004 (M.P.
Rodrigo Escobar Gil).
[68] Sobre este particular, es conveniente
citar el análisis vertido en la sentencia C-184 de 2003 (M.P. Manuel José
Cepeda Espinosa), en el cual se explicó lo siguiente: “Como se
indicó, uno de los roles que culturalmente se impuso a la mujer fue el de
“encargada del hogar” como una consecuencia del ser “madre”, de tal suerte que
era educada y formada para desempeñar las tareas del hogar, encargarse de los
hijos y velar por aquellas personas dependientes, como los ancianos. Sin
desconocer la importancia que juega toda mujer, al igual que todo hombre,
dentro de su hogar, el constituyente de 1991 quiso equilibrar las cargas al
interior de la familia, tanto en las relaciones de poder intrafamiliar, como en
cuanto a los deberes y las obligaciones de las que cada uno es titular. //
Suponer que el hecho de la “maternidad” implica que la mujer debe desempeñar
ciertas funciones en la familia, ha llevado, por ejemplo, a que tengan que
soportar dobles jornadas laborales: una durante el día como cualquier otro
trabajador y otra en la noche y en sus ratos libres, desempeñando las labores
propias de la vida doméstica. Esta imagen cultural respecto a cuál es el papel
que debe desempeñar la mujer dentro de la familia y a cuál “no” es el papel del
hombre respecto de los hijos, sumada al incremento de separaciones, así como al
número creciente de familias sin padre por cuenta del conflicto armado y la
violencia generalizada, trajo como consecuencia que una cantidad conside­rable
de grupos familiares tuvieran una mujer como cabeza del mismo”.
[69] Sentencia C-044 de 2004 (M.P. Jaime
Araújo Rentería).
[70] Sobre la naturaleza de las acciones
afirmativas, la Sentencia C-371 de 2000 (M.P. Carlos Gaviria Díaz)
explicó lo siguiente: “con esta expresión se designan políticas o medidas
dirigidas a favorecer a determinadas personas o grupos, ya sea con el fin de
eliminar o reducir las desigualdades de tipo social, cultural o económico que
los afectan, bien de lograr que los miembros de un grupo subrepresentado,
usualmente un grupo que ha sido discriminado, tengan una mayor representación”.
[71] En el caso de las madres cabeza de
familia, el Legislador y el Gobierno Nacional han implementado varias
acciones afirmativas con el fin de proteger especialmente sus derechos.
Dentro de este marco normativo, se destacan las siguientes:
(i) En materia penal, cuando el
infractor o infractora es padre o madre cabeza de familia, se permite ejecutar
la pena privativa de la libertad en su residencia o en el lugar señalado por el
juez, de conformidad con las condiciones previstas en la ley (Ley 750 de 2002 y
Sentencia C-184 de 2003).
(ii) La calidad de mujer cabeza de
familia es un criterio de priorización para la entrega de ayuda humanitaria de
emergencia y de indemnización administrativa para las víctimas del conflicto
armado, así como para el acceso a diversos programas educativos y sociales
diseñados para esta población (Véanse, entre otros instrumentos: la Ley 1448 de
2011, la Ley 1232 de 2008 y el Decreto 1377 de 2014).
(iii) La posibilidad de constituir el
único bien inmueble de la mujer o el hombre cabeza de familia como patrimonio
familiar inembargable (Ley 861 de 2003).
(iv) El derecho a acceder a la
pensión especial de vejez, prevista por la ley para las madres y padres cabeza
de familia que tengan a su cargo un hijo con discapacidad (Ley 797 de 2003).
[72] “Por la cual se expiden normas para apoyar de manera especial a
la mujer cabeza de familia”
[73] Artículo 2º de la Ley 82 de 1993.
[74] “Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de
Familia y se dictan otras disposiciones”
[75] Sentencia C-184 de 2003. M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
[76] Sentencia C-722 de 2004. M.P. Rodrigo Escobar Gil; sentencia C-044
de 2004 M.P. Jaime Araújo Rentería; sentencia C-1039 de 2003. M.P. Alfredo
Beltrán Sierra; sentencia C-964 de 2003. M.P. Álvaro Tafur Galvis; sentencia
C-184 de 2003. M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
[77]  “No se pueden confundir dos
derechos claramente distintos, ambos protegidos por el principio de igualdad.
El primer derecho consiste en que los hombres y las mujeres sean tratados por
igual, es decir, se consagra la específica prohibición de discriminación por
razones de sexo. El segundo derecho consiste en que las mujeres, habida cuenta
de una histórica e innegable tradición de discriminación sexual que el
constituyente no sólo quiso abolir sino remediar, sean titulares de medidas
legislativas específicas en favor de ellas, no de los hombres. Son las ya
relacionadas acciones afirmativas, dirigidas a eliminar situaciones de
discriminación existentes. En este orden de ideas, (…) el derecho a la igualdad
de trato no exige, por sí solo, extender a un hombre un beneficio creado por el
legislador para desarrollar el derecho constitucional -específicamente
consagrado en el artículo 43- en favor de las mujeres a recibir medidas de
apoyo o protección especial como un tipo de acción afirmativa”. (Sentencia
SU-389 de 2005. M.P. Jaime Araújo Rentería). Véase también, sentencia T-846 de
2005 (M.P. Rodrigo Escobar Gil).
[78] Sentencia C-964 de 2003. M.P. Álvaro
Tafur Galvis.
[79] Sentencia C-722 de 2004. M.P. Rodrigo
Escobar Gil; sentencia C-044 de 2004 M.P. Jaime Araújo Rentería; sentencia
C-1039 de 2003. M.P. Alfredo Beltrán Sierra; sentencia C-964 de 2003. M.P.
Álvaro Tafur Galvis; sentencia C-184 de 2003. M.P. Manuel José Cepeda Espinosa.
[80] Sentencia C-964 de 2003. M.P. Álvaro
Tafur Galvis.
[81] Véanse, entre otras, las sentencias
T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger); T-400 de 2014 (M.P. Jorge Iván
Palacio Palacio); SU-377 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa); T-835 de
2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-034 de 2010 (M.P. Jorge Iván Palacio
Palacio); T-200 de 2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra); T-834 de 2005 (M.P.
Clara Inés Vargas Hernández) SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[82] Las consideraciones que se presentan
a continuación, particularmente aquellas que se refieren a los requisitos que
se deben cumplir para acreditar la condición de madre cabeza de familia, se
retoman a partir de la sentencia de unificación SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés
Vargas Hernández), la cual ha sido utilizada como fundamento para definir tales
exigencias en la mayoría de decisiones posteriores. Estos elementos han sido
reiterados en las sentencias T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger);
T-400 de 2014 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); SU-377 de 2014 (M.P. María
Victoria Calle Correa); T-316 de 2013 (M.P. Alberto Rojas Ríos); T-835 de 2012
(M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-034 de 2010 (M.P. Jorge Iván Palacio
Palacio); T-827 de 2009 (M.P. Juan Carlos Henao Pérez); T-993 de 2007 (M.P.
Manuel José Cepeda Espinosa); T-200 de 2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra);
T-1030 de 2005 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto); T-834 de 2005 (M.P. Clara
Inés Vargas Hernández).
[83] En esta materia, son aplicables las
consideraciones que al respecto presentó la sentencia SU-389 de 2005 (M.P.
Jaime Araújo Rentería), en la cual se estableció como requisito para los padres
cabeza de familia “que sus obligaciones de apoyo, cuidado y manutención sean
efectivamente asumidas y cumplidas, pues se descarta todo tipo de procesos
judiciales y demandas que se sigan contra los trabajadores por inasistencia de
tales compromisos (…)”. Así mismo, la Corte Constitucional ha sostenido que
“al momento de estudiar los requisitos que debe reunir un servidor público
que alega tener la condición de padre cabeza de familia para acceder a la
estabilidad laboral reforzada que brinda el denominado retén social, debe
observarse el cumplimiento de los mismos en función de las personas sobre las
cuales se pretende hacer efectivo el beneficio, con una valoración que lleve
al convencimiento acerca del efectivo cuidado brindado al menor o al hijo mayor
discapacitado, y no únicamente sobre la base de análisis abstractos en
torno al comportamiento del padre de familia en la satisfacción de obligaciones
simplemente pecuniarias.” (Sentencia T-353 de 2010. M.P. Luis Ernesto
Vargas Silva).
[84] Véase, por ejemplo, la sentencia T-200 de 2006 (M.P. Marco
Gerardo Monroy Cabra). En este fallo, la Sala Sexta de Revisión amparó los
derechos fundamentales de varias personas desvinculadas del Servicio Nacional
de Aprendizaje (SENA), entre las que se encontraban dos trabajadoras quienes
alegaban su calidad de “mujeres cabeza de familia”. La primera de ellas,
señaló que dependían de ella su padre -85 años-, su madre -76 años-, quienes
sufrían de enfermedades cardiovasculares severas, y dos sobrinas menores de
edad abandonadas por su madre a muy corta edad. Respecto de su caso, la Sala
consideró que “que la demandante probó su condición de madre cabeza de
familia, dado que la misma es núcleo y soporte exclusivo de su hogar”. La
segunda, indicó que, a pesar de tener una hija mayor de edad, respondía por su
madre de 71 años, “que padece de cáncer de piel, entre otras dolencias
–hipertensión y osteoporosis- y no recibe pensión por concepto alguno”, por
lo que dependía en su totalidad del salario que la actora devengaba.
[85] Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia de
12 de febrero de 2014. Rad. 43.118 M.P. Rigoberto Echeverri Bueno. Sobre el particular, la providencia indicó: “Una lectura
exegética de la anterior definición de «madre cabeza de familia», conllevaría a
determinar que bajo dicho rótulo sólo se puede ubicar a las «mujeres», que
tienen «hijos» menores de edad o inválidos que dependen económicamente y de
manera exclusiva de ellas. Sin embargo, para la Corte el concepto de «madre
cabeza de familia» debe integrarse armónicamente con el de «mujer cabeza de
familia», a la que el Estado le debe una especial protección, según el artículo
43 de la Constitución Política, y que se encuentra desarrollado en el artículo
2 de la Ley 82 de 1993 (…) // Así las cosas, madre cabeza de familia
no sólo es la mujer con hijos menores o inválidos, sino también aquella que
tiene a su cargo exclusivo la responsabilidad económica del hogar, por la
incapacidad para trabajar de los demás miembros, debidamente comprobada.”
[86] Véanse, entre otras: sentencia T-420
de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger); sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva); sentencia T-827 de 2009 (M.P. Juan Carlos Henao Pérez);
sentencia T-034 de 2010 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); sentencia T-283 de
2006 (M.P. Álvaro Tafur Galvis).
[87] Lo anterior, por cuanto se ha
interpretado que, cuando en la definición legal de madre cabeza de familia se
alude a las personas “incapacitadas para trabajar”, ello incluye a los
hijos estudiantes.
[88]  En este sentido, ha establecido la
Corte Constitucional: “[U]na mujer no deja de ser cabeza de familia por el
simple hecho de que las personas a su cargo cumplan la mayoría de edad, sino
que habrá de constatarse si éstas se encuentran imposibilitadas para trabajar,
como sucede a los hijos mayores de 18 años, pero menores de 25 que continúan
estudiando.” (sentencia T-827 de 2009. M.P. Juan Carlos Henao Pérez).
Igualmente, ver: sentencia T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger);
sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); sentencia T-400 de
2014 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); sentencia T-993 de 2007 (M.P. Manuel
José Cepeda Espinosa); sentencia SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas
Hernández),
[89]  Sentencia T-420 de 2017 (M.P.
Cristina Pardo Schlesinger); sentencia T-400 de 2014 (M.P. Jorge Iván Palacio
Palacio); sentencia T-993 de 2007 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa); sentencia
SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[90] Sentencia T-316 de 2013 (M.P. Alberto
Rojas Ríos); sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva);
sentencia T-827 de 2009 (M.P. Juan Carlos Henao Pérez); sentencia T-206 de 2006
(M.P. Humberto Antonio Sierra Porto); sentencia T-493 de 2005 (M.P. Manuel José
Cepeda Espinosa); sentencia SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[91] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva).
[92] “PARÁGRAFO. La condición de Mujer Cabeza de Familia y la cesación de la misma,
desde el momento en que ocurra el respectivo evento, deberá ser declarada ante
notario por cada una de ellas, expresando las circunstancias básicas del
respectivo caso y sin que por este concepto se causen emolumentos notariales a
su cargo.”
[93]  En la
sentencia C-034 de 1999 (M.P. Alfredo Beltrán Sierra), la Corte declaró
exequible la expresión “siendo soltera o casada” contenida en el
artículo 2º de la Ley 82 de 1993, por considerar irrelevante el estado civil de
la mujer a la hora de establecer si es cabeza de familia. Según la Corte,
“lo esencial, de acuerdo con la definición que sobre el particular adoptó el
legislador en la norma acusada, es que ella “tenga bajo su cargo, económica o
socialmente, en forma permanente, hijos menores  propios o de otras personas
incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o
incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero
permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo
familiar”. Véase, en el mismo sentido, sentencia T-925 de 2004 (M.P. Álvaro
Tafur Galvis).
[94]  Sentencia
C-184 de 2003 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa). “Una mujer es cabeza de
familia cuando, en efecto, el grupo familiar está a su cargo. Aunque en el
mismo artículo se incluye un parágrafo en el que se indica que la mujer deberá
declarar ante notario dicha situación, tanto cuando la adquiera como cuando la
pierda, para efectos de prueba, no es una condición que dependa de una
formalidad jurídica.”
[95] Sentencias SU-389 de 2005 (M.P. Jaime Araújo Rentería); T-200 de
2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra); T-206 de 2006 (M.P. Manuel José Cepeda
Espinosa); T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); y T-420 de 2017
(M.P. Cristina Pardo Schlesinger).
[96] Sentencia T-034 de 2010 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio)
[97] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva). Igualmente, véase sentencia T-862 de 2009 (M.P. Jorge
Iván Palacio Palacio).
[98] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva).
[99] Sentencias C-166 de 2017 (M.P. José
Antonio Cepeda Amarís).
[100] Sentencias C-089 de 2011 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); C-034 de
2014 (M.P. María Victoria Calle Correa) y C-361 de 2016 (M.P. Luis Ernesto
Vargas Silva).
[101] Sentencias C-1189 de 2005 (M.P. Humberto Sierra Porto); C-089 de
2011 (M.P. Luís Ernesto Vargas Silva);  C-034 de 2014 (M.P. María Victoria
Calle Correa) y C-361 de 2016 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva).
[102] Sentencia T-444 de 2010 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto) y
sentencia T-455 de 2011 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
[103] Este requisito se entiende en los términos
del fundamento jurídico 32 de la presente decisión.
[104] Sentencia T-034 de 2010 (M.P. Jorge
Iván Palacio Palacio); sentencia T-587 de 2008 (M.P. Humberto Antonio Sierra
Porto); sentencia SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[105] Sentencia T-034 de 2010 (M.P. Jorge
Iván Palacio Palacio); sentencia T-587 de 2008 (M.P. Humberto Antonio Sierra
Porto); sentencia SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[106]  En este sentido, la Corte Constitucional
ha afirmado que “[e]s un hecho notorio que hoy en día [las personas con
discapacidad] y los padres y madres cabeza de familia no son objeto de
preferencia a la hora de contratación laboral. Ciertamente, en procura de un
eficientismo se busca (…) que la disposición de tiempo mental y físico sea
plena, e incluso mayor a la del tiempo reglado de trabajo, cuando las
necesidades de la empresa así lo impliquen, rasgo que, en términos generales,
madres y padres cabeza de familia, que deben velar por la seria responsabilidad
del manejo del núcleo familiar, no tienen. Así las cosas, es casi nula la
posibilidad de que las personas con estas características que fueron
desvinculadas en el proceso de Reestructuración de la Administración consigan
trabajo.”(Sentencia C-964 de 2003. M.P. Álvaro Tafur Galvis).
[107] "Por la cual se expiden
disposiciones para adelantar el programa de renovación de la administración
pública y se otorgan unas facultades Extraordinarias al Presidente de la
República".
[108] Cabe resaltar que mediante la
sentencia C-044 de 2004 (M.P. Jaime Araújo Rentería) la Corte Constitucional
consideró que la protección de la cual son titulares las madres cabeza de
familia “debe extenderse a los padres que se encuentren en la
misma situación, en aras de proteger la prevalencia de los derechos de los
niños y el grupo familiar al que pertenecen”.
[109]  Decreto 190 de 2003. Artículo 1.
“Madre cabeza de familia sin alternativa económica: Mujer con hijos menores de
18 años de edad, biológicos o adoptivos, o hijos inválidos que dependan
económicamente y de manera exclusiva de ellas, y cuyo ingreso familiar corresponde
únicamente al salario que devenga del organismo o entidad pública a la cual se
encuentra vinculada.”
[110]  Decreto 190 de 2003. Artículo 13.
“Para hacer efectiva la estabilidad laboral de que trata el artículo anterior,
los organismos y entidades que modifiquen sus plantas de personal dentro del
Programa de Renovación de la Administración Pública en el orden nacional
respetarán las siguientes reglas:
13.1 Acreditación de la causal de
protección (…) a) Madres cabeza de familia sin alternativa económica: Los jefes
de personal, o quienes hagan sus veces, verificarán en las hojas de vida de las
servidoras públicas, que pretendan beneficiarse de la protección especial y en
el sistema de información de la respectiva Entidad Promotora de Salud, EPS, y
en las Cajas de Compensación Familiar, que se cumplan las condiciones señaladas
en el presente decreto y que en el grupo familiar de la solicitante no existe
otra persona con capacidad económica que aporte al sistema de seguridad social.
Así mismo, la condición de invalidez de los hijos, siempre que dependan
económica y exclusivamente de quien pretenda ser beneficiaria de la protección
especial, debe ser probada por la servidora pública con un dictamen de la
respectiva Junta de Calificación de Invalidez // (…)13.2 Aplicación de la
protección especial: Con base en las certificaciones expedidas por los jefes de
personal o quienes hagan sus veces y en las valoraciones del tipo de limitación
previstas en el numeral anterior, el secretario general de la respectiva
entidad analizará, dentro del estudio técnico correspondiente a la modificación
de la planta de personal y teniendo en cuenta la misión y los objetivos del
organismo o entidad, el cargo del cual es titular el servidor público que se
encuentra en alguno de los grupos de la protección especial y comunicará a los
jefes de la entidad respectiva los cargos que de manera definitiva no podrán
ser suprimidos o las personas a quienes se les deberá respetar la estabilidad
laboral.”
[111]  Decreto 190 de 2003. Artículo 14.
“Pérdida del derecho. La  estabilidad laboral a la que hace referencia este
capítulo cesará cuando se constate que el ex empleado ya no hace parte del
grupo de personas beneficiarias de la protección especial.”
[112] En relación con el límite temporal
del retén social, resulta pertinente referir las consideraciones expuestas en
la sentencia SU-377 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa): “El
retén social tenía inicialmente una duración definida en la Ley 790 de 2002. El
artículo 13 dispuso que debía durar “hasta el vencimiento de las facultades
extraordinarias que se conceden en la presente ley”. No obstante, como lo
sostuvo la Corte en la sentencia C-991 de 2004, esa norma fue tácitamente
derogada por el artículo 8, literal d), de la Ley 812 de 2003, en tanto esta
última dispuso que la protección especial del retén social se aplicaría hasta
el treinta y uno (31) de enero de dos mil cuatro (2004) “salvo en lo
relacionado con los servidores próximos a pensionarse, cuya garantía deberá
respetarse hasta el reconocimiento de la pensión de jubilación o vejez”. En esa
misma sentencia la Corte declaró inexequible el aparte del artículo 8, literal
d), de la Ley 812 de 2003, que limitaba en el tiempo la vigencia del retén
social. Una Sala de Revisión ya había inaplicado esa norma en un caso
concreto.  Pero esta vez fue la Sala Plena de la Corporación la que consideró
que esta restricción interfería de un modo desproporcionado en los derechos  de
“las madres y padres cabeza de familia y los disminuidos físicos, mentales y
psíquicos”.  // (…) También el Decreto 190 de 2003, reglamentario de la Ley 790
de 2002, contemplaba un término de duración del retén social (Dcto 190 de 2003
art. 14 y 16). Y luego el Decreto 1615 de 2003, que ordenó el inicio de la
liquidación de TELECOM, se remitió a ese término para definir la duración del
retén social en esa entidad (art. 16). De acuerdo con estos preceptos, el retén
debía aplicarse hasta la culminación del Programa de Renovación de la
Administración Pública, y en cualquier caso sin exceder el treinta y uno (31)
de enero de dos mil cuatro (2004). La Sección Segunda del Consejo de Estado
anuló, sin embargo, esta normatividad mediante sentencia del diecinueve (19) de
abril de dos mil cinco (2005). Luego de tomar en cuenta lo resuelto por esta
Corte en la sentencia C-991 de 2004,  el Consejo de Estado decidió declarar que
se daba una inconstitucionalidad por consecuencia, toda vez que el sustento de
las disposiciones entonces demandadas como nulas eran las que habían sido
encontradas inexequibles por la Corte Constitucional. Por consiguiente, declaró
nulos un fragmento del artículo 14 y todo el artículo 16. Luego, en la
sentencia del dieciocho (18) de mayo de dos mil once (2011), la Sección Segunda
decidió estarse a lo resuelto en la primera providencia, al resolver la acción
de nulidad instaurada contra el mismo objeto normativo.”
[113] Sentencia T-827 de 2009 (M.P. Juan
Carlos Henao Pérez). Véanse también: sentencia T-326 de 2014 (M.P. María
Victoria Calle Correa); sentencia SU-897 de 2012 (M.P. Alexei Julio Estrada);
sentencia T-587 de 2008 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto); sentencia T-1076
de 2006 (M.P. Rodrigo Escobar Gil); sentencia C-991 de 2004 (M.P. Marco Gerardo
Monroy Cabra).
[114] Sentencia C-184 de 2003, C-964 de
2003; sentencia C-044 de 2004 (M.P. Jaime Araújo Rentería); sentencia T-768 de
2005 (M.P. Jaime Araújo Rentería), sentencia T-326 de 2014 (M.P. María Victoria
Calle Correa), entre otras.
[115] Véanse, entre otras: sentencia
T-638 de 2016 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); sentencia T-824 de 2014 (M.P.
Luis Guillermo Guerrero Pérez); sentencia T-326 de 2014 (M.P. María Victoria
Calle Correa); sentencia T-802 de 2012 (M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez);
sentencia SU-897 de 2012 (M.P. Alexei Julio Estrada); sentencia T-768 de 2005
(M.P. Jaime Araújo Rentería);
[116] Sentencia T-638 de 2016 (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio).
[117] Sentencia T-638 de 2016 (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio); sentencia T-326 de 2014 (M.P. María Victoria Calle
Correa).
[118]  Sentencias T-269 de 2017 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez); T-595 de 2016 (M.P. Alejandro Linares Cantillo);
SU-377 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa); T-353 de 2010 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva); T-194 de 2010 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva);  T-001
de 2010 (M.P. Mauricio González Cuervo); C-759 de 2009 (M.P. Luis Ernesto Vargas
Silva); T-692 de 2009 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio); C-991 de 2004 (M.P.
Marco Gerardo Monroy Cabra), entre otras.
[119] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva) “La
permanencia de las trabajadoras en sus empleos se dará hasta que: i) se termine
el proceso de liquidación de la institución; ii) pierdan las condiciones establecidas
para ser titulares de dicha salvaguarda; o iii) incurran en hechos que funden
la terminación del contrato en una justa causa o que constituyan causal de
destitución del cargo en el caso de las empleadas públicas.”
[120]  Sentencias T-420 de 2017 (M.P.
Cristina Pardo Schlesinger); SU-377 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa);
T-835 de 2012 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-802 de 2012 (M.P. Jorge Iván
Palacio Palacio); T-1167 de 2005 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto), entre
otras.; SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández); T- C-991 de 2004
(M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra).
[121]  Sentencias T-114 de 2014 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez); T-001 de 2010 (M.P. Mauricio González Cuervo); T-873
de 2009 (M.P. Mauricio González Cuervo);  (M.P. María Victoria Calle Correa);
T-993 de 2007 (M.P. Manuel José Cepeda Espinosa); SU-388 de 2005 (M.P. Clara
Inés Vargas Hernández), entre otras.
[122]  Sentencias T-833 de 2009 (M.P. María
Victoria Calle Correa); T-846 de 2005 (M.P. Rodrigo Escobar Gil); T-200 de 2006
(M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra).
[123]  Sentencia T-353 de 2010 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva). Véanse, entre otras: sentencia T-194 de 2010 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva); sentencia T-001 de 2010 (M.P. Mauricio González Cuervo).
[124] Sentencia SU-388 de 2005 (M.P.
Clara Inés Vargas Hernández).
[125] Acerca de este punto, conviene
recordar lo establecido por la Corte Constitucional en la sentencia SU-388 de
2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández) para justificar que el reintegro sea la
primera opción de protección en los casos en que se desconoce el denominado “retén
social”: “Y si a lo anterior se suma que las mujeres han sido excluidas a lo
largo de la historia del escenario laboral, es claro que las acciones
afirmativas diseñadas en su favor revisten un componente que va más allá de la
simple presencia de un ingreso fijo para asegurar la manutención de su núcleo
familiar, puesto que en estos casos también se protege la idea de reconocer
especial valor al trabajo como expresión de una opción personal o profesional
negada por muchos años”.
[126] Sentencia T-889 de 2008 (M.P.
Mauricio González Cuervo).
[127] Sentencia T-114 de 2014 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez); sentencia T-1059 de 2010 (M.P. Gabriel Eduardo
Mendoza Martelo); sentencia T-001 de 2010 (M.P. Mauricio González Cuervo).
[128] Sentencia SU-897 de 2012 (M.P. Alexei
Julio Estrada).
[129] Sentencia SU-897 de 2012 (M.P.
Alexei Julio Estrada). Sobre este particular,
explicó la Corte Constitucional: “Así, en el presente caso se presenta ante
la Corte una situación concreta en la que colisionan dos principios
constitucionales: de un lado estaría la garantía de la seguridad social en
pensiones, en una de sus formas de concreción, cual es la protección diseñada
para las personas que, siendo empelados de una de las entidades afectadas por
el PRAP, están próximas a cumplir los requisitos para acceder a la pensión de
jubilación o de vejez; y, del otro, los principios de eficacia, economía y
celeridad de la administración –artículo 209 de la Constitución-, que se concretan
en procesos liquidatorios de las entidades de la administración incluidas en el
PRAP desarrollados sin inconvenientes, ni dilaciones injustificadas. // La
armonización en concreto de dichos principios no puede dar como resultado la
absoluta preponderancia de uno sobre el otro, de manera que se anule por
completo alguno de dichos contenidos, a favor de la aplicación irrestricta del
otro. Un ejercicio de armonización obliga a determinar cuál es la
interpretación que en términos constitucionales resulta ponderada en este
específico caso”.
[130] Sentencia SU-897 de 2012 (M.P. Alexei
Julio Estrada).
[131] Sentencia T-420 de 2017 (M.P.
Cristina Pardo Schlesinger).
[132] Sentencia T-269 de 2017 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez).
[133] Sentencia SU-003 de 2018 (M.P.
Carlos Bernal Pulido).
[134] Sentencia T-269 de 2017 (M.P.
Luis Guillermo Guerrero Pérez).
[135] Sentencias T-186 de 2013 (M.P.
Alberto Rojas Ríos); T-017 de 2012 (M.P. María Victoria Calle Correa); T-729 de
2010 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva).
[136] Sentencia SU-054 de 2015 (M.P. Luis
Guillermo Guerrero Pérez). En esta providencia, la Sala Plena de la Corte
Constitucional sostuvo que “tales funcionarios, si bien no tienen las prerrogativas
de los empleados de carrera, y no gozan de la estabilidad laboral reforzada que
se adquiere solamente superando un concurso de méritos, tampoco pueden
asimilarse a los de libre nombramiento y remoción, pues su empleador no tiene
tal discrecionalidad para disponer del cargo (…) A tono con la jurisprudencia
sentada por esta Corporación, la estabilidad relativa se manifiesta en que el
acto de retiro de los funcionarios que en provisionalidad ocupan cargos de
carrera, debe contener una motivación coherente con la función pública en el
Estado Social de Derecho, para garantizar la protección efectiva de sus
derechos fundamentales al debido proceso, a la defensa, y al acceso en
condiciones de igualdad al servicio público”. En idéntico sentido, véase la
sentencia SU-556 de 2014 (M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez).
[137] Sentencia T-835 de 2012 (M.P.
Luis Ernesto Vargas Silva).
[138] Sentencias T-400 de 2014 (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio); T-802 de 2012 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio);
T-444 de 2010 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto); T-833 de 2009 (M.P. María
Victoria Calle Correa).
[139] En este sentido, la Corte
Constitucional sostuvo en la sentencia T-623 de 2011 (M.P. Humberto Antonio
Sierra Porto):“La Sala reitera que la distinción, para efectos de determinar
los beneficiarios del retén social, entre quienes ocupan cargos de forma
permanente y aquellos que están en provisionalidad, no tiene un fundamento
constitucional que la avale y, por el contrario, vulnera los derechos a la
igualdad, a la seguridad social en pensiones y, en ocasiones, al mínimo vital”.
Véanse también las sentencias: T-400 de 2014 (M.P. Jorge Iván Palacio Palacio);
T-326 de 2014 (M.P. María Victoria Calle Correa); T-316 de 2013 (M.P. Alberto
Rojas Ríos); T-186 de 2013 (M.P. Alberto Rojas Ríos); T-802 de 2012 (M.P. Jorge
Iván Palacio Palacio); T-729 de 2010 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-353 de
2010 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-1239 de 2008 (M.P. Marco Gerardo
Monroy Cabra); T-200 de 2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra); T-1030 de 2005
(M.P. Humberto Antonio Sierra Porto); T-846 de 2005 (M.P. Rodrigo Escobar Gil).
[140] Sentencia T-662 de 2009 (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio).
[141] Sentencia T-1238 de 2008 (M.P.
Marco Gerardo Monroy Cabra); T-645 de 2009 (M.P. Juan Carlos Henao Pérez);
SU-388 de 2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[142] En la sentencia T-724 de 2009
(M.P. Mauricio González Cuervo) esta Corporación precisó sobre el particular: “En
este orden de ideas, no cabe duda que si bien es cierto la Ley 790 de 2002
solamente se aplica a los procesos de reestructuración de las entidades de la
rama ejecutiva del orden nacional, no lo es menos que las entidades
territoriales que deciden modernizar, actualizar y modificar las plantas de
personal también deben diseñar programas dirigidos a proteger la estabilidad
laboral reforzada de los trabajadores que se ubican en el sector de los sujetos
de especial protección del Estado, tales como los previstos en esa
normativa. Luego, se concluye que en aplicación directa de los artículos 1º,
13, 25, 43 y 44 de la Constitución, los beneficios previstos en el artículo 12
de la Ley 790 de 2002, también se aplican a los trabajadores de las entidades
de la rama ejecutiva del sector territorial.”. Igualmente, son pertinentes
las sentencias T-420 de 2017 (M.P. Cristina Pardo Schlesinger); T-835 de 2012
(M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-444 de 2010 (M.P. Humberto Antonio Sierra
Porto); T-353 de 2010 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); T-862 de 2009 (M.P.
Jorge Iván Palacio Palacio); T-1031 de 2006 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra),
entre otras.
[143] “[L]a Sala considera que el no
aplicar la protección especial a los trabajadores próximos a pensionarse –como
sí se hizo con los padres y madres cabeza de familia y los trabajadores
discapacitados- resulta en una vulneración del principio de igualdad,
consagrado en el artículo 13 de la Constitución.”
Sentencia T-444 de 2010 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
[144] Fundamentos jurídicos 48 a 51.
[145] Cuaderno No. 1, folio 74.
[146] Folio 31, Cuaderno No. 1.
[147] Folio 38, Cuaderno No. 1.
[148] Folios 42 a 45, Cuaderno No. 1.
[149] Folios 90 a 92, Cuaderno No. 1. En
esta declaración, en relación con el progenitor de Guillermo Alfonso Pasijojoa
Nandar, la actora indicó “nunca he vivido con él, no vivo, no viviré ni
convivo con el papá de mi hijo”.
[150] Folios 47 a 66, Cuaderno de Revisión
de la Corte Constitucional.
[151] Folios 67 a 71, Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional.
[152] Folios 65 y 66, Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional.
[153] Fundamento jurídico 32.
[154] Esta circunstancia se encuentra
sustentada en los siguientes medios probatorios: (i) certificado de estudios de
Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar donde se informa que estaba inscrito en el
programa de Mercadeo y Ventas de la Universidad Mariana de Pasto en el primer
semestre de 2017 (folios 40 y 41, Cuaderno No.1); y (ii) respuesta del
accionante Guillermo Alfonso Pasijojoa Nandar en sede de revisión (folios 67 a
71, Cuaderno de Revisión de la Corte Constitucional).
[155] La Sala se remite a los aspectos
enunciados en el fundamento jurídico 62, los cuales dan cuenta del cumplimiento
del presente requisito.
[156] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva).
[157] Sentencia T-835 de 2012 (M.P. Luis
Ernesto Vargas Silva).
[158] Sentencias C-034 de 1999 (M.P. Alfredo Beltrán Sierra) y SU-388 de
2005 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[159] Sentencia C-964 de 2003 (M.P. Álvaro
Tafur Galvis). En igual sentido, la Encuesta Nacional
de Demografía y Salud (ENDS) del año 2015 ha destacado el aumento en los
hogares con jefatura femenina que pasó de 30.3%
en 2005 a 34% en 2010 y a 36.4% en
2015.
[160] Sentencia C-184 de 2003. M.P. Manuel
José Cepeda Espinosa.
[161] Sentencia C-184 de 2003. M.P. Manuel
José Cepeda Espinosa.
[162] Folio 15, Cuaderno No. 1.
[163] La Sala se remite a los aspectos
enunciados en el fundamento jurídico 62, los cuales dan cuenta del cumplimiento
del presente requisito.
[164] Artículo 1º del Decreto 190 de 2003.
[165] Folios 54 a 56, Cuaderno de Revisión
de la Corte Constitucional.
[166] A folio 59 del Cuaderno de Revisión
de la Corte Constitucional, consta la copia del certificado de tradición y
libertad del inmueble de la accionante. En dicho documento, se advierte que en
la anotación del 9 de junio de 2017 se registró la constitución del gravamen
hipotecario sobre dicho inmueble.
[167] Cuaderno No. 1, folios 25 y 26.
[168]  Cuaderno No. 1, folios 27 y 28.
[169] Cuaderno No. 1, folio 29.
[170] Cuaderno No. 1, folios 30 y 31. La
tutelante expresó en la comunicación dirigida a la Subsecretaría de Talento
Humano de la Alcaldía Municipal de Ipiales que la declaración extra proceso que
aportaba tenía como propósito “acceder a la Protección Constitucional de
Reten Social (sic)”.
[171] En torno al derecho de defensa, este ha sido definido por la Corte
Constitucional como “el empleo de todos los medios legítimos y adecuados
para ser oído y obtener una decisión favorable. De este derecho hacen parte, el
derecho al tiempo y a los medios adecuados para la preparación de la defensa;
los derechos a la asistencia de un abogado cuando sea necesario, a la igualdad
ante la ley procesal, a la buena fe y a la lealtad de todas las demás personas
que intervienen en el proceso” (Sentencia C-341 de 2014. M.P. Mauricio
González Cuervo).
[172] Sentencia T-420 de 2017 (M.P.
Cristina Pardo Schlesinger).
[173] Esta Corporación ha sostenido que el
juez de tutela está habilitado para fallar ultra y extra petita,
cuando así lo requiera la vigencia de los derechos fundamentales pues “la
naturaleza especialísima de la acción de tutela permite su distinción respecto
de las demás acciones legales, autorizando al juez asumir un papel activo en el
análisis del caso bajo su conocimiento, en aras de la eficaz protección de los
derechos fundamentales” (Sentencia SU-195 de 2012. M.P. Jorge Iván Palacio
Palacio). Sobre este particular, véanse también: sentencias T-634 de 2017 (M.P.
Cristina Pardo Schlesinger); SU-484 de 2008 (M.P. Jaime Araújo Rentería); y
T-886 de 2000 (M.P. Alejandro Martínez Caballero).
[174] Fundamentos jurídicos 41 a 55.
[175] Sentencia T-827 de 2009 (M.P. Juan
Carlos Henao Pérez). Véanse también: sentencia T-326 de 2014 (M.P. María
Victoria Calle Correa); sentencia T-587 de 2008 (M.P. Humberto Antonio Sierra
Porto); sentencia T-1076 de 2006 (M.P. Rodrigo Escobar Gil); sentencia C-991 de
2004 (M.P. Marco Gerardo Monroy Cabra).
[176] Cuaderno No. 1, folios 48-55. El
referido acto administrativo se fundamentó en que el alcalde municipal de
Ipiales modificó la estructura organizacional del municipio, con lo cual se
requirió actualizar la planta global de empleos para incorporar las
modificaciones necesarias para implementar y desarrollar la nueva estructura.
En tal sentido, se evidencia que la reforma de la planta de personal se enmarca
en un proceso de modernización institucional.
[177] Cuaderno No. 1, folios 17 a 24.
[178] Cuaderno No. 1, folios 27 a 31.
[179] Acerca de la prohibición de desconocer los actos propios, ver:
sentencia T-295 de 1999 (M.P. Alejandro Martínez Caballero); sentencia C-131 de
2004 (M.P. Clara Inés Vargas Hernández).
[180] Sentencia T-444 de 2010 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto) y
sentencia T-455 de 2011 (M.P. Humberto Antonio Sierra Porto).
[181] “Artículo 128. Nadie
podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una
asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en
las que tenga parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente
determinados por la ley. Entiéndese por tesoro público el de la Nación, el de
las entidades territoriales y el de las descentralizadas”.