{"passados cinco anos edição segunda lei governo nunca cuidou regulamentar meios como seriam avaliados servidores deixando ser uma gratificação pro labore para ser aumento linear disfarçado causando tratamento desigual entre ativos aposentados afronta texto constitucional seu ARTIGO_37 distorção sabiamente corrigida pelo stf precedentes jurisprudências centenas julgados chegado momento que configuraria reconhecimento legal que gdasst estaria integralizada aos vencimentos por força que dispunha ARTIGO_8º LEI_10483 gdasst integrará proventos aposentadoria as pensões acordo com média dos valores recebidos nos últimos sessenta meses sem que necessário fosse recorrer aos tribunais mais vez somos surpreendidos pelas constantes alterações legislação pátria com extinção gdasst a sua substituição pela gdpst sem que nunca momento algum servidores ativa tenham sido regularmente avaliados fatos partir abril servidores pertencentes carreira seguridade social do trabalho carreira qual incluem autores passaram fazer jus gratificação desempenho atividade seguridade social do trabalho gdasst substituição gdata por força lei º que disciplinou matéria nos seguintes termos ARTIGO_4o fica instituída gratificação desempenho atividade seguridade social do trabalho gdasst devida aos integrantes carreira seguridade social trabalho partir abril ARTIGO_5o gdasst terá como limites máximo cem pontos por servidor mínimo dez pontos por servidor correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos nos anexos e conforme período considerado o limite global pontuação mensal por nível que dispõe ministério saúde ministério previdência assistência social ministério trabalho emprego a funasa para ser atribuído aos servidores seus quadros pessoal corresponderá oitenta vezes número servidores ativos por nível que faz jus gdasst exercício órgão na entidade a distribuição dos pontos a pontuação atribuída cada servidor observarão desempenho institucional coletivo dos servidores a avaliação desempenho institucional visa aferir desempenho alcance dos objetivos organizacionais podendo considerar projetos atividades prioritárias condições especiais trabalho além outras características específicas órgão da entidade"}