{"la o e a r i a o c r o d t c o g m l t r a g é n c d t c o o i m l t r a r i a e u o t t c ic à e n l g a ilita u d o e e s a c v l a o g n z ç e m l t r s a g s e í e i t r e iá i í e i t r e iá i posição abril classe padrão vencimento parcela vantagem gae gdatem total gdatem total gdatem total básico complementar pecuniária pontos r pontos r pontos r salário d v d a mínimo b d b f b h lll lll lll lll gae gratificação atividade executiva sobre vencimento básico cargos nível intermediário ocupados por servidores públicos lotados nas organizações militares tecnologia militar com atribuições voltadas execução atividades técnicas relativas áreas desenvolvimento manutenção reparos relativos projetos construção manutenção modernização dos meios tecnológicos militares ARTIGO_121 mp servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela LEI_8112 descritos anexo xxiii serão enquadrados plano carreira dos cargos que trata ARTIGO_1º LEI_9657 com redação dada pela partir fevereiro acordo com respectivas atribuições requisitos formação profissional posição relativa tabela correlação constante anexo xxv mantidas denominações nível dos respectivos cargos desde que lotados nas organizações militares relacionadas anexo xxiv fica mantida plano carreira dos cargos tecnologia militar denominação dos cargos originários ressalvados de engenheiro de engenheiro operações plano classificação cargos instituído pela LEI_5645 que serão enquadrados cargo engenheiro tecnologia militar carreira tecnologia militar do ARTIGO_127 mp gae gratificação atividade executiva sobre vencimento básico gdatem gratificação desempenho atividade técnico operacional tecnologia militar devida aos ocupantes dos cargos efetivos plano carreira dos cargos tecnologia militar quando exercício atividades inerentes respectivas atribuições nas organizações militares que cumpram carga horária quarenta horas semanais avaliação desempenho individual visa aferir desempenho servidor exercício das atribuições cargo com foco contribuição individual para alcance dos objetivos organizacionais avaliação desempenho institucional visa aferir alcance das metas institucionais podendo considerar projetos atividades prioritárias condições especiais trabalho além outras características específicas das organizações militares g a e s r p g c m b e v n i d s e u n e l m t s máximo cem pontos por servidor ii mínimo dez pontos por servidor correspondendo cada ponto valor estabelecido anexo xxii mp considerando disposto ARTIGO_7º da LEI_9657 pontuação referente gdatem está assim distribuída até sessenta pontos percentuais seu limite máximo serão atribuídos função dos resultados obtidos avaliação desempenho individual ii até quarenta pontos percentuais seu limite máximo serão atribuídos função dos resultados obtidos avaliação desempenho institucional t d d z m r d t q e e a e i a o o a o r f r d s o o e t q e e a p o e s d s s e u t d s a r m i a v l a ã d d s m e h g a e s r p g a servidor que ela faça jus nos valores correspondentes setenta cinco pontos observados classe padrão que ele esteja posicionado legislações correspondentes lei delegada LEI_10697 medida provisória LEI_8460 LEI_10698 LEI_11321 LEI_9657 LEI_10888 portaria mare medida provisória LEI_10331 LEI_11034 ARTIGO_1 portaria medida provisória DECRETO_4492 medida provisória srh tabela remuneração dos servidores públicos federais"}