{"poder executivo será devida uma remuneração caso desempenho máximo como primeira avaliação ainda não foi lei sobriamente prevê que enquanto esta não ocorrer valor devido de aos servidores ativos gratificação postulada tem característica gratificação serviço por produtividade razão efetivo exercício atividade seja propter laborem pro labore faciendo tanto que somente faz jus aqueles servidores que estejam exercício das atribuições específicas das carreiras seria atribuída razão efetivo desempenho tornando pois indevido seu pagamento aos servidores inativos excetuada previsão contemplada legislação seja pontos valor máximo respectivo nível classe padrão nas palavras hely lopes meirelles essas espécies gratificações podem ser percebidas pelo servidor enquanto este está prestando serviço que enseja porque são retribuições pecuniárias prolabore faciendo propter laborem aduzindo cessado trabalho que lhes causa desaparecidos motivos excepcionais transitórios que justificam extingue a razão seu pagamento daí porque não incorporam automaticamente vencimento nem são auferidas disponibilidade na aposentadoria salvo quando lei expressamente determina por liberalidade legislador grifamos seguindo mesma vertente pensamento josé dos santos carvalho filho discorrer sobre tema revisão remuneração dos servidores públicos faz seguintes colocações que reputamos valorosas para deslinde matéria que pedimos vênia para transcrever não haverá revisão todavia nos chamados benefícios remuneratórios inextensíveis seja aqueles benefícios pecuniários percebidos atividade que são incompatíveis com situação inatividade seja material jurídica incompatibilidade cite como exemplo gratificação desempenho prevista conforme informação coordenação geral recursos humanos secretaria executiva ministério dos transportes documento anexo"}