{"issn segunda feira de novembro conhece normas conduta rela cionadas aos princípios adminis tração pública habilidade executa trabalho conformidade com normas procedimento lacionadas atribuições seu car executa trabalho conformidade com normas conduta relacio nadas aos princípios administra ção pública trabalho equipe colaborar com demais membros conhecimento conhece objetivos trabalho equipe desempenho das atividades facilitando processo integra equipe ção com vistas atingir objetivos trabalho propostos habilidade interage maneira cooperativa com membros sua equipe facilita integração dos membros sua equipe colabora com membros sua equipe desempenho das ativida des capacitação adequação funcional sugere ação capacitação sim não sugere adequação funcional sim não resultados pontuação resultado avaliação desempenho chefia imediata resultado avaliação fatores mínimos competências resultado avaliação desempenho individual resultado avaliação desempenho individual após reconsideração resultado avaliação fatores mínimos competências resultado avaliação desempenho individual resultado avaliação desempenho individual após recurso resultado avaliação fatores mínimos competências resultado avaliação desempenho individual resultado avaliação desempenho institucional resultado final avaliação desempenho data assinatura avaliado assinatura avaliador anexo formulário avaliação desempenho individual avaliação chefia ciclo avaliação período avaliativo identificação avaliado matrícula nome grupo cargo situação funcional unidade exercício mail identificação avaliador matrícula nome cargo função mail êxito avaliação depende disponibilidade avaliador do avaliado participarem processo com maturidade ética respeito mútuo acordo com plano trabalho estabelecido cujas metas foram pactuadas com cada servidor antes cada ciclo avaliação avaliação meta individual selecione porcentagem cumprimento meta individual que melhor representa desempenho avaliado meta individual escala meta individual pontuação descrição meta individual pontos pontos pontos pontos acompanhamento das metas individuais acompanhamento trimestral descrição acompanhamento trimestre julho setembro análise avaliador análise avaliado trimestre outubro dezembro análise avaliador análise avaliado trimestre janeiro março análise avaliador análise avaliado trimestre abril junho análise avaliador análise avaliado avaliação fatores mínimos competências atribua valor desempenho avaliado considerando escala o conceitos abaixo escala conceito desempenho superior desempenho médio superior desempenho médio inferior desempenho inferior fatores mínimos competências conceito peso evidências justificativa pontuação produtividade produzir trabalho pactuado sua totalidade mediante utilização métodos conhecimento conhece trabalho que deve ser executado técnicas observando prazo a qualidade estabelecidos habilidade utiliza recursos materiais disponíveis adequadamente exe cução trabalho cumpre prazos estabelecidos realiza trabalho com qualidade estabelecida comprometimento orientar desempenho das atividades profissionais para interesses objetivos conhecimento conhece objetivos organizacionais organizacionais habilidade executa suas atividades alinhando aos objetivos organizacio nais contribui para melhoria execução das atividades cumpre compromissos estabelecidos execução suas ati vidades conhecimento métodos técnicas desempenhar trabalho com conhecimento sobre conhecimento conhece padrões referência existentes para execução procedimentos normas padrões necessários para exercer suas atividades trabalho conhece instruções necessárias para execução trabalho habilidade executa trabalho conformidade com padrões refe rência executa trabalho conformidade com instruções defini das cumprimento normas procedimento de conduta cumprir normas procedi conhecimento conhece normas procedimentos relacionadas atribuições mentos desempenho das atribuições cargo de conduta acordo com princípios administração seu cargo pública conhece normas conduta relacionadas aos princípios administração pública habilidade executa trabalho conformidade com normas pro cedimento relacionadas atribuições seu cargo executa trabalho conformidade com normas conduta relacionadas aos princípios administração pública trabalho equipe colaborar com demais membros equipe desempenho das atividades conhecimento conhece objetivos trabalho equipe facilitando processo integração com vistas atingir objetivos trabalho propostos habilidade interage maneira cooperativa com membros sua equi facilita integração dos membros sua equipe colabora com membros sua equipe desempenho das atividades este documento pode ser verificado endereço eletrônico SITE documento assinado digitalmente conforme n de que institui pelo código infraestrutura chaves públicas brasileira icp brasil"}