{"issn segunda feira de novembro viii meta individual meta desempenho pactuada entre avaliação parcial dos resultados obtidos para fins conhecimento métodos técnicas desempenhar tra servidor a respectiva chefia consonância com metas ajustes necessários balho com conhecimento sobre procedimentos normas padrões termediárias correspondentes equipe trabalho qual pertence apuração final das pontuações para fechamento dos necessários para exercer suas atividades chefia imediata responsável pela supervisão ava resultados obtidos todos componentes avaliação de cumprimento normas procedimento de conduta liação desempenho dos servidores que compõem equipe sempenho cumprir normas procedimentos desempenho das atribuições trabalho publicação resultado final avaliação cargo de conduta acordo com princípios administração comissão acompanhamento avaliação de vii retorno aos avaliados visando discutir resultados pública sempenho cad comissão responsável por acompanhar processo obtidos avaliação desempenho após consolidação das pon trabalho equipe colaborar com demais membros de avaliação desempenho apreciar última instância recurso tuações equipe desempenho das atividades facilitando processo in servidor quando tratar avaliação desempenho individual capítulo tegração com vistas atingir objetivos trabalho propostos das unidades avaliação a cada dos fatores dos seus respectivos critérios subcomissões acompanhamento avaliação ARTIGO_7º são consideradas unidades avaliação para fins avaliação deverá ser atribuída pontuação conforme escala se desempenho subcad subcomissão instituída âmbito dos desta portaria seguintes unidades administrativas deste ministé guir cleos estaduais das unidades hospitalares dos institutos respon rio desempenho superior pontos sáveis por acompanhar processo avaliação desempenho gabinete ministro desempenho médio superior pontos apreciar última instância recurso servidor quando tratar consultoria jurídica conjur iii desempenho médio inferior pontos de avaliação desempenho individual iii secretaria executiva desempenho inferior ponto ARTIGO_3º valores referentes gratificações desempenho secretaria vigilância saúde svs será atribuído peso para todos fatores referidas ARTIGO_1º desta portaria serão atribuídos aos servidores que instituto evandro chagas iec para cálculo avaliação dimensão individual elas façam jus função alcance das metas desempenho secretaria gestão trabalho da educação serão considerados individual do alcance das metas desempenho institucional saúde sgtes conceitos atribuídos pelo próprio avaliado proporção ministério saúde vii secretaria gestão estratégica participativa quinze por cento ARTIGO_4º gratificações corresponderão somatório das sgep média dos conceitos atribuídos pelos demais integrantes avaliações desempenho individual servidor institucional viii secretaria ciência tecnologia insumos estra equipe trabalho proporção vinte cinco por cento ministério saúde observados limite máximo cem pontos o tégicos sctie iii conceitos atribuídos pela chefia avaliador pro mínimo trinta pontos por servidor correspondendo cada ponto nos secretaria especial saúde indígena sesai porção sessenta por cento respectivos níveis classes padrões valor estabelecido anexo secretaria atenção saúde sas a avaliação desempenho individual será aferida por a LEI_11357 outubro anexo b departamento gestão hospitalar estado rio meio formulário plano trabalho avaliação de LEI_11355 outubro no anexo cxxiv lei janeiro dgh sempenho do formulário avaliação desempenho individual fevereiro respectivamente respeitada xii instituto nacional traumatologia ortopedia forma dos anexos e respectivamente quais serão pre seguinte distribuição into enchidos por meio sistema informatizado ser disponibilizado até vinte pontos função resultado avaliação xiii instituto nacional cardiologia inc para esse fim desempenho individual xiv instituto nacional câncer inca havendo impossibilidade utilização sistema até oitenta pontos função dos resultados avaliação capítulo iii formatizado avaliação desempenho individual será aferida desempenho institucional serem divulgados anualmente pela plano trabalho diante utilização formulários impressos hipótese que res secretaria executiva ministério saúde ARTIGO_8º plano trabalho o documento norteador das pectivo processo ficará arquivado pasta funcional servidor os valores serem pagos título gratificações metas desempenho compromissos individuais pactuados ser ARTIGO_10 servidores serão avaliados primeiro décimo gdpgpe gdpst gdapib serão calculados multiplicando o elaborado pelas unidades avaliação forma anexo a esta segundo mês ciclo junho resultados processados mês portaria registrado sistema avaliação desempenho somatório dos pontos aferidos nas avaliações desempenho ministério saúde sadms contendo julho os valores das gratificações lançados folha pagamento dividual institucional pelo valor ponto constante anexo a indicação unidade avaliação com informação mês agosto com efeitos financeiros retroativos mês da LEI_11357 outubro anexo b lei gestor unidade do gestor plano trabalho responsável pelo julho outubro do anexo cxxiv lei preenchimento das informações para garantir transparência das ações a efetividade fevereiro respectivamente identificação das equipes trabalho existentes processo avaliação desempenho individual deverão ser até que sejam processados resultados primeiro unidade com respectivas chefias avaliadores observados seguintes procedimentos ciclo avaliação desempenho gdpgpe a gdpst serão iii identificação funcional dos servidores que compõem findos onze meses abertura ciclo cgesp pagas valor correspondente oitenta pontos observados res equipe trabalho o compromisso desempenho individual fir tificará responsáveis pelas unidades avaliação sobre prazo pectivos níveis classes padrões mado com chefia imediata com respectivas assinaturas aceites trinta dias para procedimentos finais avaliação desempe até que sejam processados resultados primeira metas desempenho pactuadas entre servidor nho avaliação individual institucional conforme disposto nesta por chefia sua equipe trabalho definindo propósitos firmados que chefias imediatas âmbito respectiva equipe taria todos servidores que fizerem jus gdapib deverão per possibilitarão acompanhamento desempenho dos servidores informarão aos servidores elas subordinados identificados cebê em valor correspondente último percentual recebido longo ciclo avaliação plano trabalho prazo final para conclusão dos procedimentos título gratificação desempenho convertido pontos que serão metas intermediárias desempenho institucional avaliação ainda adotarão providências sentido que cada multiplicados pelo valor constante anexo cxxiv LEI_1º elaboração plano trabalho deverá ser pactuada servidor proceda autoavaliação bem como avaliação individual fevereiro conforme disposto ARTIGO_195 entre chefias suas equipes trabalho sob orientação gestor dos demais membros equipe trabalho mesma lei plano trabalho a anuência dirigente máximo unidade as avaliações individuais referidas neste artigo serão a gdpgpe gdpst a gdapib não poderão ser avaliação realizadas por meio formulários específicos quais serão pre pagas cumulativamente com qualquer outra gratificação desem caberá unidades avaliação ministério saúde enchidos por meio sistema informatizado ser disponibilizado pela penho de produtividade independentemente sua denominação responsabilidade cgesp para esse fim antes início apuração segundo ciclo base cálculo conduzir processo elaboração dos respectivos planos avaliação compete coordenação geral gestão pessoas trabalho consonância com disposto nesta portaria havendo impossibilidade utilização sistema cgesp subsecretaria assuntos administrativos saa pla reavaliar cada três meses início ciclo ava formatizado avaliação desempenho individual será aferida nejamento coordenação o processamento das ações avaliação liação plano trabalho com intuito propor ajustes diante utilização formulários impressos desempenho individual supervisionando aplicação das normas necessário informar alterações quando for caso coor a cgesp providenciará divulgação sistema dos procedimentos para efeito pagamento das gratificações denação geral gestão pessoas cgesp avaliação desempenho desde fase planejamento cada desempenho que trata ARTIGO_1º esta portaria articulação com iii consolidar resultados alcançados pela unidade ciclo informando amplamente cronograma manual instruções unidades avaliação capítulo para preenchimento dos formulários que tratam do ARTIGO_9º à coordenação geral inovação gerencial cgig avaliação individual o do ARTIGO_10 desta portaria bem como meios para dirimir secretaria executiva caberá coordenar articulação com uni servidores exercício ministério eventuais dúvidas surgidas durante todo ciclo avaliação de dades avaliação processo fixação apuração das metas saúde sempenho individual desempenho institucional consolidar informações encaminhadas ARTIGO_9º avaliação desempenho individual dos servidores ARTIGO_11 caberá cgesp pelas unidades avaliação preparar atos necessários pu não ocupantes cargos comissão função confiança finalizar processo avaliação desempenho blicação fixação apuração das metas desempenho institu exercício ministério saúde será feita com base critérios dividual das unidades avaliação ministério saúde cional fatores que reflitam competências servidor aferidas de incluir dados parcela correspondente avaliação ARTIGO_5º avaliações desempenho individual institu sempenho individual das tarefas atividades ele atribuídas será institucional mediante documento emitido pela coordenação geral cional serão apuradas anualmente produzirão efeitos financeiros composta inovação gerencial secretaria executiva informando res mensais por igual período cumprimento metas desempenho individual pac pectivo resultado final o servidor que obtiver avaliação desempenho tuadas entre servidor chefia sua equipe trabalho definindo iii publicar boletim serviços ministério saúde individual pontuação inferior cinquenta por cento pontuação propósitos firmados que possibilitarão acompanhamento de bsms pontuação atribuída aos servidores identificados por meio máxima estabelecida para essa parcela será submetido processo sempenho dos servidores longo ciclo avaliação equivalendo número matrícula sistema integrado administração capacitação de análise adequação funcional conforme caso mínimo três o máximo doze pontos serem atribuídos recursos humanos siape sob responsabilidade cgesp cada servidor função percentual cumprimento das res incluir siape dados referentes pagamento a análise adequação funcional visa identificar pectivas metas conforme escala seguir gratificação correspondente causas dos resultados obtidos avaliação desempenho servir ARTIGO_12 avaliação desempenho individual produzirá subsídio para adoção medidas que possam propiciar melhoria percentual cumprimento pontuação ser atribuida efeitos financeiros somente o servidor tiver permanecido exer desempenho servidor meta desempenho individual cício suas atividades por mínimo dois terços ciclo ARTIGO_6º ciclo avaliação terá duração doze meses avaliação sendo iniciado cada ano julho encerrado junho parágrafo único caso afastamentos licenças con ano subsequente compreenderá seguintes etapas e siderados como efetivo exercício forma dos ARTIGO_97 publicação das metas institucionais que refere art LEI_8112 sem prejuízo remuneração com direito desta portaria e percepção gratificação desempenho servidor continuará per estabelecimento compromissos desempenho cebendo gratificação que faz jus valor correspondente da dividual institucional firmados início ciclo avaliação entre última pontuação obtida até que seja processada sua primeira ava chefia imediata cada integrante equipe partir das metas liação após retorno institucionais avaliação dos seguintes fatores competência equi ARTIGO_13 até que seja processada primeira avaliação iii acompanhamento todas etapas processo valendo mínimo dois o máximo oito pontos desempenho individual servidor recém nomeado para cargo efetivo avaliação desempenho individual institucional sob orientação produtividade produzir trabalho pactuado sua quadro pessoal ministério saúde aquele que tenha supervisão coordenação geral gestão pessoas cgesp talidade mediante utilização métodos técnicas observando retornado licença sem vencimento cessão de outros afas coordenação geral inovação gerencial cgig da comissão prazo a qualidade estabelecidos tamentos sem direito percepção gratificação desempenho acompanhamento avaliação desempenho cad observadas comprometimento orientar desempenho das atividades decurso ciclo avaliação receberá respectiva gratificação as respectivas competências longo ciclo avaliação profissionais para interesses objetivos organizacionais valor correspondente oitenta pontos este documento pode ser verificado endereço eletrônico SITE documento assinado digitalmente conforme n de que institui pelo código infraestrutura chaves públicas brasileira icp brasil"}