{"issn segunda feira de novembro fixação das metas desempenho ins ARTIGO_35 aos servidores são assegurados acompanhamento titucional a participação processo avaliação desempenho garantido ARTIGO_27 metas desempenho institucional serão fixadas prévio conhecimento dos critérios instrumentos estabelecidos anualmente para período julho junho ano ARTIGO_36 efeito financeiro avaliação desempenho subsequente por ato secretário executivo ministério saúde será devendo ser publicado antes início ciclo avaliação que para servidores ocupantes dos cargos pgpe trata ARTIGO_6º desta portaria troagirá janeiro caso dos servidores admitidos as metas referidas caput deste artigo devem ser anteriormente essa data a partir data admissão para aqueles mensuráveis utilizando como parâmetros indicadores desem admitidos após de janeiro conformidade com penho que visem aferir qualidade dos serviços relacionados ati ARTIGO_10 DECRETO_7133 combinado com e vidades finalísticas ministério saúde levando em conta ARTIGO_29 caberá secretário executivo publicar divulgar inclusive sítio eletrônico ministério saúde metas do ARTIGO_7º da LEI_11357 outubro devendo momento sua fixação índices alcançados nos exercícios ser compensadas eventuais diferenças pagas mais a menos teriores quando houver bem como observância aos princípios desempenho institucional os resultados apurados cada período economicidade de eficiência permanecendo acessíveis qualquer tempo para servidores integrantes carreira previdência as metas fixadas poderão ser revistas qualquer tempo capítulo vii saúde do trabalho retroagirá data publicação desta portaria hipótese superveniência fatores que influenciem significativa das disposições transitórias finais conformidade com do ARTIGO_10 DECRETO_7133 diretamente sua consecução desde que própria unidade não primeiro ciclo avaliação combinado com do ARTIGO_5º da LEI_11355 tenha dado causa tais fatores ARTIGO_30 primeiro ciclo avaliação desempenho pre outubro devendo ser compensadas eventuais diferenças a fixação das metas desempenho institucional para visto nesta portaria fica definido como sendo período compreendido gas mais a menos primeiro ciclo avaliação desempenho ocorrerá até trinta dias entre de janeiro junho iii para servidores integrantes plano carreiras após publicação desta portaria ARTIGO_31 avaliação desempenho individual será neste cargos pesquisa investigação biomédica saúde pública dos critérios pontuação primeiro ciclo avaliação realizada pela chefia servidor avaliado retroagirá data publicação desta portaria conformidade com ARTIGO_28 resultado para cada uma das metas referidas conforme do ARTIGO_4º DECRETO_7133 do ARTIGO_10 DECRETO_7133 combinado com art ARTIGO_27 desta portaria será aferido mediante apuração razão entre ARTIGO_32 durante primeiro período avaliação de do ARTIGO_196 LEI_11907 fevereiro devendo metas atingidas as metas previstas para ciclo multiplicada por sempenho atribuições cad ficarão cargo cgesp ser compensadas eventuais diferenças pagas mais a menos cem até limite cem pontos percentuais ARTIGO_33 durante primeiro período avaliação de ARTIGO_37 casos omissos serão tratados pela cgesp pela parágrafo único correlação entre percentual cum sempenho atribuições subcad ficarão cargo cgig pela cad observadas respectivas competências primento meta desempenho institucional a pontuação final das áreas gestão pessoas dos núcleos estaduais ARTIGO_38 caberá aos envolvidos avaliação estreita avaliação desempenho institucional será estabelecida com base quando tratar servidores lotados nos respectivos núcleos servância dos procedimentos prazos sob pena responsabilidade escala seguir das áreas gestão pessoas das unidades hospitalares funcional nos termos capítulo LEI_8112 institutos quando tratar servidores lotados nas respectivas dezembro percentual cumprimento pontuação ser atribuida unidades ARTIGO_39 esta portaria entra vigor data sua meta desempenho institucional havendo impossibilidade utilização sistema blicação informatizado avaliação desempenho individual será aferida mediante utilização formulários impressos quais deverão ser márcia bassit lameiro costa arquivados pasta funcional servidor mazzoli anexo formulário plano trabalho avaliação desempenho ciclo avaliação unidade organizacional unidade avaliação gestor unidade nome gestor plano trabalho matrícula nome mail ações mais representativas unidade atividades projetos processos que desdobram ações indicadores ação indicadores objetivos contribuição metas intermediárias desempenho institucional unidade organizacional equipe trabalho ms meta intermediária equipe unidade pagadora município chefia imediata matrícula nome mail avaliador matrícula nome cargo função mail avaliado matrícula nome grupo cargo unidade exercício situação funcional mail unidade lotação resultado final avaliação desempenho avaliação meta individual meta individual escala meta individual pontuação descrição meta pontos pontos pontos pontos acompanhamento das metas individuais acompanhamento trimestral descrição acompanhamento trimestre julho setembro análise avaliador análise avaliado trimestre outubro dezembro análise avaliador análise avaliado trimestre janeiro março análise avaliador análise avaliado trimestre abril junho análise avaliador análise avaliado avaliação fatores mínimos competências escala conceito desempenho superior desempenho médio superior desempenho médio inferior desempenho inferior fatores mínimos competências conceito peso evidências justificativa pontuação produtividade produzir trabalho pactuado sua totalidade conhecimento conhece trabalho que deve ser mediante utilização métodos técnicas observando prazo a qua executado lidade estabelecidos habilidade utiliza recursos materiais disponí veis adequadamente execução trabalho cumpre prazos estabelecidos realiza trabalho com qualidade estabelecida comprometimento orientar desempenho das atividades pro conhecimento conhece objetivos organizacio fissionais para interesses objetivos organizacionais nais este documento pode ser verificado endereço eletrônico SITE documento assinado digitalmente conforme n de que institui pelo código infraestrutura chaves públicas brasileira icp brasil"}