{"na ação anterior disse respeito reconhecimento natureza genérica gdpst qual decorreria necessária manutenção paridade dos servidores inativos com ativos que fim daquele processo restou limitado data conclusão primeiro ciclo avaliações dos servidores ativos segunda que trata presente pedido busca assegurar efeitos financeiros paridade tendo conta que caso gdpst houve lapso temporal entre encerramento ciclo avaliações junho a homologação dos resultados que então foi gerar efeitos folha para servidores ativos fevereiro assim presente ação busca assegurar aos servidores inativos extensão dos efeitos pecuniários paridade lapso temporal existente entre encerramento primeiro ciclo avaliações dos servidores ativos a efetiva implantação folha dos resultados dessas avaliações trata de fato que sucedeu debate primeiro processo onde ressalte foi discutia paridade partir ponto referencial necessário reconhecimento natureza genérica gdpst enquanto não fosse instaurado sistema avaliação produtividade dos servidores ativos que efetivamente conferisse caráter avaliativo gratificação sob pena se consolidar grave discriminação tratamento dispensado aos inativos logo não falar coisa julgada litispendência que impossibilite tramitação presente ação qual tem diverso objeto processo que busca pagamento das diferenças devidas partir julho até fevereiro desconsideração eficácia vinculante que decido pelo stf quando julgamento tema não apenas v acórdão embargado rejeitar pedido pagamento das diferenças gdpst durante período compreendido entre de julho fevereiro deixa observar que foi decidido pelo stf com eficácia vinculante quando julgamento tema vejamos ponto importante mencionar recentíssima decisão proferida pelo douto ministro relator teori zavascki julgamento recurso extraordinário que transitou julgado qual restou pacificado entendimento que gdatfa o raciocínio plenamente extensível gdpst devida aos servidores inativos pensionistas mesmo patamar pago aos servidores ativos até homologação dos resultados obtidos primeiro ciclo avaliação desempenho veja"}