Position: HR Generalist
Company: Barbara Bang
Experience required: 2y
English level: intermediate

As we have just started rising, the position requires your support in all HR and Administrative matters. If you are interested in helping build everything from scratch, it's faith :)

The HR Generalist will work closely with and report to the HR Director.

**As  HR Generalist  you will:**
— Support managers and teams in the adaptation process of the newcomers.
— Support HR Director in implementing HR Strategy.
— Participate in developing organizational guidelines and procedures.
— Participate in implementation of the HRIS System and manage it.
— Conduct 1:1 meetings for employees & Exit Interview & 360 Degree Feedback. 
— Promote HR programs to create an efficient and transparent workplace.
— Enhance job satisfaction by resolving issues promptly, recommending strategies to motivate employees.
— Track and update employees’ vacation days, absence leaves, and other data.
— Inform employees about newcomers, make introductions to the teams online, offline.
— Provide support to employees in various HR-related topics such as absences, and provide solutions to any issues that may arise.
— Provide ad-hoc administrative support to any of the other HR matters that are necessary for the business. 
— Arrange corporate events organization and gathering activities (birthdays, events, merch, presents, etc.). 
 
**Requirements:**
— Proven experience as an HR Generalist with 1-2 years in IT/or 2-3 years in HR management/not IT.
— Understanding of general human resources policies and procedures.
— Aptitude in solution approach rather than problem creating.
— Excellent communication and people skills.
— Desire to work as a team with a results driven approach.
— Keep up-to-date with the latest HR trends and best practices.
— Upper-intermediate English.

**Would be nice to have:**
— Experience with implementing HRIS systems.
— Experience in the iGaming industry and its understanding. Applicants without experience in iGaming are also welcome to apply.

**Interview steps:**
— Interview with Recruiter.
— Interview with HR Director.
— Offer.
 
**We offer:**
— 24 working days of annual paid vacation.
— 30 calendar days of annual paid sick leave with a medical document.
— 5 working days of annual paid sick leave with no documents.
— Supportive and helpful team of professionals.
— Amazing opportunity to be a part of creating the company’s history.
— Professional growth along with the company’s one.
— Transparent communication and feedback culture regarding your success and challenges, because we care.
— **We are Remote-first Company**, so you could work from anywhere in the world.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Barbara Bang шукає HR Generalist, який буде підтримувати повсякденні функції відділу кадрів, включаючи бенефіти, відпустки та забезпечення дотримання політики та практик компанії.

Оскільки ми тільки почали зростати, ця позиція вимагає вашої підтримки у всіх кадрових та адміністративних питаннях. Якщо ви зацікавлені в тому, щоб допомогти збудувати все з нуля, ласкаво просимо :)

HR Generalist буде тісно співпрацювати з HR Director та підпорядковуватиметься їй.

**Обов'язки:**
— Надавати підтримку керівникам та командам у процесі адаптації новачків.
— Підтримувати HR Director у реалізації HR-стратегії.
— Брати участь у розробці організаційних інструкцій та процедур.
— Брати участь у впровадженні системи HRIS та керувати нею.
— Проводити зустрічі 1:1 для співробітників, Exit Interview та 360 Degree Feedback.
— Просувати HR-програми для створення ефективного та прозорого робочого місця.
— Підвищувати задоволеність співробітників роботою за допомогою оперативного вирішення питань, надавати рекомендації щодо стратегії мотивації співробітників.
— Відстежувати й оновлювати дні відпусток, лікарняні та інші дані співробітників.
— Інформувати співробітників про новачків, проводити знайомства з командами онлайн, офлайн.
— Надавати підтримку співробітникам у різних питаннях, пов’язаних з HR, наприклад, відсутністю, і пропонувати вирішення будь-яких проблем, які можуть виникнути.
— Надавати адміністративну підтримку з будь-яких інших кадрових питань, які необхідні для бізнесу.
— Організовувати корпоративні та масові заходи (дні народження, івенти, мерчі, подарунки тощо).

**Вимоги:**
— Підтверджений досвід роботи HR Generalist 1-2 роки в IT сфері, або 2-3 роки в HR management/не в ІТ сфері.
— Розуміння загальної кадрової політики та процедур.
— Здатність підходити до вирішення проблем, а не до їх створення.
— Відмінні комунікативні навички та навички роботи з людьми.
— Бажання працювати в команді з підходом, орієнтованим на результат.
— Бути в курсі останніх HR-тенденцій та найкращих практик.
— Рівень англійської - Upper-intermediate.


**Було б добре мати:**
— Досвід застосування HRIS-систем.
— Досвід роботи в iGaming індустрії та її розуміння. Кандидати без досвіду в iGaming також можуть подати заявку.


**Етапи співбесіди:**
— Інтерв’ю з Recruiter.
— Інтерв’ю з HR Director.
— Оффер.


**Ми пропонуємо:**
— 24 робочих днів оплачуваної відпустки.
— 30 ​​календарних днів оплачуваного лікарняного за наявності медичного документа.
— 5 робочих днів оплачуваного лікарняного без медичного документа.
— Команду професіоналів, що підтримує та допомагає.
— Дивовижну можливість стати частиною створення історії компанії.
— Професійне зростання разом із компанією.
— Прозору комунікацію і культуру зворотного зв'язку щодо ваших успіхів і викликів, тому, що нам не байдуже.
— **Ми Remote-First компанія**, тому у Вас є можливість працювати з будь-якої точки світу.