Input: 1964年公民権法第7編によると、雇用主は従業員の宗教的な信仰が「過度な困難」となっていない限り、それに「理性的に対応」しなければならない。
Output: យោងតាមចំនងជើងទី7នែច្បាប់ស្តីពីសិទិ្ធប្រជាជននៅឆ្នាំ1964 នយោជិកត្រូវ"សំរុះសំរួលប្រកបដោយសមហេតុសមផល"នូវជំនឿសាសនារបស់និយោជិកប្រសិនបើមិនបង្កើត"សេចក្តីលំបាកវេទនាហួសហេតុ។"