Input: Ayon naman sa Komisyon, ang mga maypagawa naman ay dapat maglaan ng "karampatang tulong" kung ang empleyado ay hinamon na dumalo sa isang pagsasanay, maliban na lamang kung nagdudulot ito ng "hindi karapat-dapat na paghihirap" para sa kumpanya.
Output: 委員会によると、もし従業員が研修コースを受けるなら、それが会社にとって「過度な困難」とならない限り、雇用主は「理性的に対応」しなければならない。