Case ID: 1164263
Sentence 9: Birinci instansiya məhkəməsi iddia tələbinin təmin edilməsi nəticəsinə gələrkən qənaətini belə əsaslandırmışdır ki, işçinin şöbə müdiri ilə mübahisə etmiş olması onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-cimaddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz və iddiaçıya töhmət, xəbərdarlıq edilmədən, tənbeh tədbirləri görülmədən əmək müqaviləsinə birbaşa həmin əsasla xitam verilməsi işəgötürənin işçiyə qarşıqərəzli mövqedə olduğuna dəlalət edir.