Case ID: 1169255
Sentence 3: Həmin müqavilənin 2.2,-ci bəndinə əsasən İşçi təchizat üzrə mütəxəsisi vəzifəsinə Həmin müqavilənin 2.3.-cü maddəsinə əsasən İşçi Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyində, İşəgötürənin aktlarında əks olunmuş aşağıdakı vəzifə və funksiyaları icra edir: a)avadanlıq və materialların müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində daşınması və çatdırılması üçün lazımi tədbirlərin görülməsini təmin edir; b)idxal, ixrac, tranzit, yola salma və nəql gömrük sənədləşmələrinin aparılması; c)müvafiq məlumatları daxil etməkdə, materialların təşkilinə aid layihə Məlumat Sisteminin idarə olunması və hazırki müqaviləyə əlavə olunmuş VƏZİFƏ VƏ ÖHDƏLİKLƏR (Qoşma A) adlı sənədlə nəzərdə tutulmuş tələbləri vicdanla və müvafiq qaydada yerinə yetirir.Həmin Müqavilənin 5.1-ci bəndinə əsasən İşçinin Əsas aylıq əmək haqqı 1.902 (bir min doqquz yüz iki) manat təşkil edir.Həmin Müqavilənin 5.3-cü bəndinə əsasən gündəlik olaraq 10 (on) manat gündəlik nəqliyyat təzminatı ödənilir.Həmin Müqavilənin 5.4-cü bəndinə əsasən 12 (on iki)manat gündəlik nahar təzminatı ödənilir.Həmin Müqavilənin 12.1 .-ci bəndinə əsasən Bu Əmək müqaviləsi ƏməkMəcəlləsinin 68, 69,70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslarla və qaydalara ciddi əməl olunmaqla, tərəflərin birinin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.Həmin Müqavilənin 12.2.-ci bəndinə əsasən İşəgötürən bu Əmək müqaviləsini ləğv edərkən işçi qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallarda xəbərdar edilir.O xx xxxxxx 2020-ci il tarixdə telefonuna gəlmiş SMS vasitəsi ilə iş yerinə dəvət olundu, orda onu bir sənədə imzalatmaqla, əmək kibabçası geri qaytarımış və ona bildirilmişdir ki, onun işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsi xx xxxxxx 2020-ci il tarixdə ləğv edilmişdir.Əmək kitabçasından görünür ki, o xx xxxxxx 2020-ci il tarixdə 460 saylı ƏMR ilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “d” bəndinə əsasən tutduğu vəzifəsindən azad olunmuşdur.