Case ID: 1113021
Sentence 43: Lakin iş materiallarından İddiaçı ilə Cavabdeh arasında iddiaçının şirkətin direktoru təyin edilməsi barədə müqavilənin olması, həmçinin iddiaçının həmin şirkətdə isə qəbul edilməsi barədə ərizəsi və eləcədə bu barədə müqavilənin olması görünmür.” Beləliklə, məhkəmə kollegiyası hesab edir ki, Mülki Məcəllənin yuxarıda sadalanan müddəaları və Cavabdeh Nizamnaməsindən göründüyü kimi, hüquqi şəxsin (Cəmiyyətin) təkbaşına icra orqanı olan direktorunun vəzifəyə təyin edilməsinin təsisçinin təkbaşına qərarı ilə rəsmiləşdirilməsi nəzərdə tutulmadığından, eləcə də direktorun təyin edilməsinin yalnız Cəmiyyətin iştirakçısı (və ya ümumi yığıncaq tərəfindən müvəkkil edilmiş şəxs) ilə rəhbər təyin edilən şəxs arasında müqavilə əsasında rəsmiləşdirilməsi birmənalı olaraq nəzərdə tutulduğundan, həmçinin Əmək Məcəlləsinin istinad olunan müddalarında da əmək münasibətlərinin yalnız əmək müqaviləsi əsasında yarandığı ehtiva olunmaqla yazılı formada əmək müqaviləsi bağlanmadan əmək münasibətlərinin işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməsi qadağan edildiyindən, İddiaçı Cavabdeh direktoru vəzifəsinə təyin olunmasına dair təsisçinin qərarı həm mülki qanunvericiliyin, həm də əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması ilə verilmişdir.