Case ID: 1107901
Sentence 5: Əmək münasibətləri zamanı iş yerində yaranmış problemlərlə əlaqədar olaraq cavabdehlər onların rəhbəri olan iddiaçının iş metodu, yəni idarəetmədə yol verdiyi nöqsanlar, münasibətlərində ayrı-seçkiliyə yol verməsi və rəhbər kimi davranışının çatışmayan digər xüsusatları ilə bağlı yuxarı vəzifəli şəxsə, hazırkı halda şirkətin kadrlar şöbəsinin rəhbərinə məlumat xarakterli məktubla müraciət etmişlər, onların yeganə məqsədləri əmək münasibətlərində gördükləri həmin pozuntuları şirkət rəhbərinin nəzərinə çatdırmaq olmuşdur ki, bu da onların həm əmək, həm də digər qanunvericilik aktları ilə, başlıcası isə Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası ilə təsbit olunmuş müraciət etmək hüququndan irəli gəlir və cavabdehlər də bu hüquqlarından istifadə etmişlər, həmin müraciət yalnız şirkət rəhbərliyinə ünvanlanmış və onlara da çatdırılmışdır, həmin müraciətin xüsusən cavabdehlər tərəfindən, ümumiyyətlə isə heç bir yayılma faktı olmamışdır.