Case ID: 1166076
Sentence 57: Belə ki, həmin maddənin mənasına görə qeyd olunan əsasla əmək müqaviləsi o, vaxt ləğv edə bilər ki, işçinin qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirməməsi mötəbər yazılı sübutlarla təsdiq edilmiş olsun və müvafıq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icraintizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.