Case ID: 1064253
Sentence 25: Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) yalnız bu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən məlumatlar olan sadə formada, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formada-təsviri (giriş) hissəsindən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsindən ibarət formada tərtib edilə bilər.Məhkəmə kollegiyası qeyd edir ki, kassator şikayətində cavabdehin onun razılığı və xəbəri olmadan onunla bağlanmış müqaviləni dəyişdirərək onu müddətli bağlanan müqavilə ilə əvəz etdiyindən qanunsuz hesab edilməli olmasını, onunla bağlanmış müddətli əmək müqavilələrinin dayanmadan, daima uzadılmasının mahiyyət etibarı ilə bu müqavilənin müddətsiz olmasını ehtiva etməsini, onun müqavilənin uzadılmasından imtina etməyinin həmin müqavilənin ləğvi ilə bağlı deyil, əvvəlki işinə qaytarmaqla bağlı olmasını, bunun hər iki tərəfdən əmək müqaviləsinin müddətsiz olması barədə razılığın mövcud olmasını və müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının yalnız görünüş xatirinə bağlanan müqavilələr olmasını təsdiq etməsini göstərmişdir.