Case ID: 1211215
Sentence 21: Bununla bağlı apelyasiya instansiyası məhkəməsi qeyd etmişdir ki, iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi əsas götürülsə belə, həmin əmr də verilərkən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyi əsaslandırılmamış, əmrdə yalnız ümumi şəkildə “iş yerində buraxdığı iş günləri və nöqsanlara görə” yazılmaqla kifayətlənərək işçi tərəfindən hansı qaydaların pozulduğu ümumiyyətlə göstərilməmiş, Əmək Məcəlləsinin 187.1-ci maddəsinin tələbləri pozularaq iddiaçıya intizam tənbehi verilməmişdən əvvəl ondan yazılı izahat alınmamış, ümumiyyətlə barəsində xidməti yoxlama aparılmayaraq yol verdiyi ehtimal edilən nöqsanlar barədə fikri dinlənilməmiş, onun cavabdeh təşkilatda 7 ilə yaxın işləməsi, şəxsiyyəti və peşəkarlıq səviyyəsi kimi hallar nəzərə alınmamışdır.