Case ID: 1150037
Sentence 71: Nəzərə alınmalıdır ki, istinad olunan Qanunun 8.1-ci maddəsi işəgötürənin üzərinə işin keyfiyyətini qiymətləndirərkən; 9.2-ci maddəsi isə əmək haqqı, mükafatlar və işçinihəvəsləndirmək məqsədi ilə ödənilən digər maddi ödənişlər müxtəlif olduqda işçinin tələbi ilə fərqli yanaşmanın işçinin cinsi mənsubiyyəti ilə bağlı olmadığını əsaslandırmaq öhdəliyi qoyur.