Case ID: 1235188
Sentence 53: Məhkəmə kollegiyası xüsusilə qeyd etməyi zəruri hesab edir ki, əmək qanunvericiliyi işçinin hüquqlarının pozulmasını yalnız onun işdən qanunsuz azad edilməsi halı ilə məhdudlaşdırmır və işçilərin işəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün müxtəlif mexanizmlər (əmək normalarının müəyyən edilməsi; əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; əmək haqqının, habelə digər ödəmələrin hesablanması və ödənilməsi; məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi; əməyin mühafizəsinin təşkili və təmin edilməsi; işəgötürənin işçiyə vurduğu maddi və ya mənəvi ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi və s) nəzərdə tutur.