Case ID: 1122020
Sentence 127: Apellyasiya instansiyası məhkəməsi hesab etmişdir ki, yuxarıda göstərilən əmək qanunvericiliyinin müddəalarından göründüyü kimi iddiaçının istinad olunan maddə ilə işdən çıxarılması üçün, həmçinin iddiaçının qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu yerinə yetirmədiyinə görə iş yerində istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olmalı və bunun nəticəsində işəgötürənin, əmək kollektivinin hüquqlarına və mənafelərinə hər hansı formada ciddi ziyan dəymiş olmalıdır.