Case ID: 1153850
Sentence 31: Sözügedən normanın məzmununda təsbit edilmişdir ki, bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallar olduqda işəgötürən tərəfindən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.Göründüyü kimi, iddiaçının işə üzrlü səbəb olmadan gəlməməklə və iş vaxtı ərzində ictimai qaydanı pozaraq xırda xuliqanlıq hərəkətlərə yol verərək cavabdeh orqanın daxili intizam qaydaların tələblərini kobud pozmaqla vergi orqanların nüfuzunu aşağı salan və onun adına xələl gətirən hərəkətlərə yol vermişdir ki, qeyd olunan hal da iddiaçı barəsində işdən azad edilməsi ilə nəticələnənintizam tənbehin görülməsi barədə əmrin qəbul edilməsinə səbəb olmuşdur.Həmçinin, işçinin həbsdə olmasını Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsində işə götürən tərəfindən işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi üçün qadağan olunan hallara aid edilməmişdir.