Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (Arbeitsgerichtsbarkeit)
Beschluss vom 2009-09-25, Aktenzeichen 9 Ta 201/09
ECLI:DE:LAGRLP:2009:0925.9TA201.09.0A

Tenor

1. Auf die sofortige Beschwerde der Beklagten zu 2) wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern - Auswärtige Kammern Pirmasens - vom 20.08.2009, Az.: 4 Ca 138/08, aufgehoben und der Antrag des Klägers auf Festsetzung von Zwangsgeld zurückgewiesen.

2. Die Kosten des Beschwerdeverfahrens hat der Kläger zu tragen.

Gründe

I.

1

Mit Urteil des Arbeitsgerichts Kaiserslautern - Auswärtige Kammern Pirmasens - vom 24.04.2009, Az.: 4 Ca 138/08, ist die Beklagte zu 2) u. a. verurteilt worden, "den Kläger als Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter mit dem Zuständigkeitsbereich "P. P." tatsächlich zu beschäftigen". Im Tatbestand des genannten Urteils heißt es, dass der Kläger bei der Beklagten als Verkaufsdirektor beschäftigt war. Die Entscheidungsgründe des genannten Urteils führen hinsichtlich der Verurteilung zur Weiterbeschäftigung lediglich aus, der Kläger habe aufgrund der obsiegenden Urteile im Kündigungsschutzverfahren einen Beschäftigungsanspruch, den die Beklagte erfüllen müsse. Sie habe keine Ausführungen etwa im Hinblick auf die Unzumutbarkeit gemacht.

2

Mit Beschluss vom 20.08.2009 hat das Arbeitsgericht gegen die Beklagte ein Zwangsgeld in Höhe von 10.000,-- € festgesetzt, um diese zur vertragsgemäßen Beschäftigung nach Maßgabe der Ziffer 58 des Tenors des Urteils vom 24.04.2009 anzuhalten.

3

Gegen diesen ihr am 21.08.2009 zugestellten Beschluss hat die Beklagte mit einem am 26.08.2009 beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz sofortige Beschwerde eingelegt.

4

Zur Begründung ihrer Beschwerde macht die Beklagte geltend, der zugrundeliegende Titel sei nicht bestimmt genug.

5

Wegen der Einzelheiten der Beschwerdebegründung wird auf den genannten Schriftsatz (Bl. 391 ff. d. A.) Bezug genommen.

6

Das Arbeitsgericht hat der sofortigen Beschwerde "aus den fortbestehenden Gründen des angefochtenen Beschlusses (vgl. BAG 3 AZ 393/08 vom 15.04.2009)" nicht abgeholfen und die Sache dem Landesarbeitsgericht zur Entscheidung vorgelegt.

II.

7

Die gem. § 793 ZPO i. V. m. § 567 Abs. 1 Nr. 1 ZPO statthafte Beschwerde ist form- und fristgerecht eingelegt worden und insgesamt zulässig.

8

Die sofortige Beschwerde der Beklagten zu 2) als Schuldnerin ist auch begründet. Unter Aufhebung des angefochtenen Beschlusses war der Antrag des Klägers als Gläubiger auf Festsetzung von Zwangsmitteln gegen die Beklagte zu 2) zurückzuweisen. Der zugrundeliegende Titel ist nicht ausreichend bestimmt. Voraussetzung für die Zwangsvollstreckung ist, dass die ausgeurteilte Verpflichtung ausreichend bestimmt ist. Der Vollstreckungstitel selbst muss den im Wege der Zwangsvollstreckung durchsetzbaren Anspruch enthalten und den Inhalt sowie Umfang der Leistungspflicht bezeichnen. Voraussetzung für jede Zwangsvollstreckung ist deshalb, dass entweder zwischen den Parteien unstreitig ist, zu welchen Arbeitsbedingungen die Weiterbeschäftigung erfolgen soll, oder aber die wesentlichen Arbeitsbedingungen im Tenor oder zumindest im Tatbestand oder in den Entscheidungsgründen des Urteils angegeben sind (vgl. LAG Rheinland-Pfalz, Beschl. v. 11.11.2005 - 11 Ta 195/05 - LAG Niedersachsen, Beschl. v. 02.02.2007 - 12 Ta 621/06 -, BAG Beschl. v. 15.04.2009, 3 AZB 93/08 - NZA 2009, 917 ff.). Geht es um einen Anspruch auf tatsächliche Weiterbeschäftigung muss deshalb der Vollstreckungstitel verdeutlichen, um welche Art von Beschäftigung es geht. Hierbei ist allerdings nicht erforderlich, dass der Titel auf eine ganz bestimmte, im Einzelnen beschriebene Tätigkeit oder Stelle zugeschnitten ist. Erforderlich, aber auch ausreichend ist es, wenn die Art der ausgeurteilten Beschäftigung des Arbeitnehmers aus dem Titel ersichtlich ist. Hierzu kann es ausreichen, wenn die im Titel gewählte Bezeichnung einem bestimmten Berufsbild mit hinreichend feststehendem Inhalt entspricht (BAG, a.a.O; LAG Hessen Beschl. v. 23.10.2008 - 12 Ta 383/08 -). Zur inhaltlichen Bestimmung des Titels können ggf. Tatbestand und Entscheidungsgründe des der Zwangsvollstreckung zugrundeliegenden Urteils herangezogen werden (vgl. etwa LAG Baden-Württemberg, Beschl. v. 21.02.2007 - 17 Ta 1/07 -).

9

In Anwendung dieser Grundsätze ergibt sich, dass der dem vorliegenden Zwangsvollstreckungsverfahren zugrundeliegende Titel nicht ausreichend bestimmt ist. Zwischen den Parteien ist zunächst nicht unstreitig, welches Tätigkeitsfeld der im Titel enthaltenen Umschreibung "Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter" entspricht. Insbesondere ist darauf hinzuweisen, dass diese Tätigkeitsbezeichnung nicht der Tätigkeitsbezeichnung im Arbeitsvertrag entspricht. Dort heißt es, dass der Kläger als "Verkaufsdirektor" beschäftigt ist. Hierauf weist auch der Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Kaiserslautern - Auswärtige Kammern Pirmasens - selbst hin. Auch die Entscheidungsgründe des genannten Urteils enthalten keinerlei weiteren Hinweise darauf, welche genaue Art von Tätigkeit der Verurteilung zugrunde gelegt wurde.

10

Die Bezeichnung "Vertriebsdirektor/Vertriebsleiter" stellt einen unbestimmten Begriff dar, der keine ausreichende Grundlage für die Zwangsvollstreckung im Sinne einer genauen Leistungsbestimmung darstellt. Die genannten Begriffe haben keinen aufgrund allgemeinen Sprachgebrauchs oder inhaltlicher Gestaltung durch Gesetz oder allgemeiner zugänglicher berufsrechtlicher Richtlinien bestimmten oder bestimmbaren eindeutigen Inhalt. Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten derartigen Funktionen hängen vielmehr von der einzelfallbezogenen Ausgestaltung des jeweiligen Anstellungsverhältnisses ab.

11

Der angefochtene Beschluss war daher aufzuheben und der Zwangsvollstreckungsantrag des Klägers zurückzuweisen. Ein Grund für die Zulassung der Rechtsbeschwerde ist nicht ersichtlich. Dieser Beschluss ist daher unanfechtbar.