Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Arbeitsgerichtsbarkeit)
Urteil vom 2004-11-15, Aktenzeichen 10 Sa 1414/04
ECLI:DE:LAGD:2004:1115.10SA1414.04.00

Tenor

Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts

Düsseldorf vom 29.06.2004 - 3 Ca 2157/04 - abgeändert und die Kla-

ge insgesamt abgewiesen.

Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger.

Die Revision wird zugelassen.

1

T A T B E S T A N D :

2

Der Kläger ist seit dem 29.01.1965 bei der Beklagten als Lüftungsmonteur zu einem Bruttomonatslohn von zuletzt durchschnittlich 2126,40 € beschäftigt gewesen. Ab dem 20.11.2002 war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Er schied durch Eigenkündigung zum 30.11.2003 aus den Diensten der Beklagten aus, weil ihm rückwirkend zum 01.04.2003 eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zuerkannt worden war.

3

Nachdem erstinstanzlich die Klage des Klägers auf Zahlung von Urlaubsabgeltung rechtskräftig abgewiesen wurde, ist zwischen den Parteien in der Berufungsinstanz noch streitig, ob ihm für das Jahr 2003 eine tarifliche 13. Monatsvergütung von 1100.- € zusteht.

4

Auf das Arbeitsverhältnis zwischen den Partein fanden die von dem Industrieverband Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnik Nordrhein-Westfalen e.V. mit der IG Metall abgeschlossenen Tarifverträge für die Betriebe der Wärme-, Klima-, Lüftungs- und Gesundheitstechnik und damit auch der Tarifvertrag über die tarifliche Absicherung eines Teiles eines 13. Monatseinkommens vom 26.05.1998 (nachfolgend: TV-Sonderzuwendung) Anwendung.

5

In diesem Tarifwerk heißt es u.a.:

6

"§ 2

7

Voraussetzungen und Höhe der Leistungen

8

1. Arbeitnehmer und Auszubildende, die jeweils am Auszahlungstag in

9

einem Arbeitsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis stehen und zu die-

10

sem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen 6 Monate angehört haben,

11

haben je Kalenderjahr einen Anspruch auf betriebliche Sonderzahlun-

12

gen.

13

Ausgenommen sind Arbeitnehmer und Auszubildende, die zu diesem

14

Zeitpunkt ihr Arbeitsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis gekündigt ha-

15

ben.

16

2. ...

17

3. ...

18

4. ...

19

5. ...

20

6. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer bzw. Auszubildendem, deren Ar-

21

beitsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr kraft Ge-

22

setzes oder Vereinbarung ruht, erhalten keine Leistungen. Ruht das Ar-

23

beitsverhältnis bzw. Ausbildungsverhältnis im Kalenderjahr teilweise, so

24

erhalten sie eine anteilige Leistung.

25

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer, die wegen Erwerbs- oder Berufs-

26

unfähigkeit, wegen Erreichens der Altersgrenze oder aufgrund Kündi-

27

gung zwecks Inanspruchnahme eines vorgezogenen Altersruhegeldes

28

aus dem Beruf ausscheiden, erhalten die volle Leistung.

29

§ 3

30

Zeitpunkt

31

1. Der Zeitpunkt der Auszahlung wird durch Betriebsvereinbarung ge-

32

regelt.

33

2. Falls dieser Zeitpunkt durch Betriebsvereinbarung nicht geregelt ist,

34

gilt als Auszahlungstag im Sinne des § 2 Ziff. 1 der 1. Dezember.

35

In diesem Fall ist es dem Arbeitgeber unbenommen, die Erfüllung der

36

Zahlung vorher durchzuführen.

37

3. Über Abschlagszahlungen können Regelungen in die Betriebsverein-

38

barung aufgenommen werden."

39

Im Betrieb der Beklagten gibt es keinen Betriebsrat. Die Beklagte hat ab 1995 bis 2002 diese Sonderzahlung immer jeweils im November ausgezahlt. Nach dem Vortrag der Beklagte zahlte sie im Jahr 2003 die 13. Monatsvergütung im Dezember.

40

Der Kläger vertritt die Auffassung, ihm stehe die tarifliche Sondervergütung zu, da allein auf das Ausscheiden wegen Erwerbsunfähigkeit abzustellen sei.

41

Der Kläger hat - soweit noch im zweiten Rechtszug von Interesse - beantragt,

42

die Beklagte zur Zahlung von 1100.- € nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem 23.04.2004 zu verurteilen.

43

Die Beklagte hat ihren Klageabweisungsantrag damit begründet, dass der Kläger am tariflichen Auszahlungstag, dem 01.12.2003 nicht mehr beschäftigt gewesen sei.

44

Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Hiergegen richtet sich die Berufung der Beklagten. Sie beantragt, die Klage abzuweisen. Der Kläger verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung und beantragt die Zurückweisung der Berufung.

45

Wegen des weiteren Parteivorbringens wird auf den vorgetragenen Akteninhalt Bezug genommen.

46

E n t s c h e i d u n g s g r ü n d e

47

Die Berufung ist begründet. Dem Kläger steht die eingeklagte Sondervergütung nicht zu.

48

1.Dem Kläger steht die eingeklagte Vergütung nicht bereits auf Grund eines Arbeitsvertrages unabhängig von den tariflichen Bestimmungen zu. Denn die Parteien hatten nicht vereinbart, dass dem Kläger unabhängig von dem Tarifwerk der Heizungs-, Klima- und Sanitärtechnikindustrie Nordrhein-Westfalen die eingeklagte betriebliche Sonderzahlung zusteht.

49

2.Dem Kläger kann verlangte Sondervergütung nicht kraft des auf das Arbeitverhältnis anzuwendenden Tarifwerks verlangen. Denn der Kläger war am tariflichen Auszahlungstag dem 01.12.2003 nicht mehr bei der Beklagten beschäftigt; er war bereits am 30.11.2003 ausgeschieden.

50

a. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts folgt die Auslegung des normativen Teiles eines Tarifvertrages den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln. Danach ist zunächst vom Tarifwortlaut auszugehen. Zu erforschen ist der maßgebliche Wille der Erklärung, ohne am Buchstaben der Tarifnorm zu haften. Soweit der Tarifwortlaut nicht eindeutig ist, ist der in den tariflichen Normen zum Ausdruck kommende wirkliche Wille der

51

Tarifvertragsparteien mitzuberücksichtigen, soweit er in den Tarifvorschriften seinen Niederschlag gefunden hat. Abzustellen ist ferner auf den tariflichen Gesamtzusammenhang, weil dieser Anhaltspunkte für den wirklichen Willen der Tarifvertragsparteien liefert und nur so Sinn und Zweck der Tarifnorm zutreffend ermittelt werden können. Lässt dies zweifelsfreie Auslegungsergebnisse nicht zu, können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien, wie die Entstehungsgeschichte des Tarifvertrages oder die praktische Tarifübung hinzuziehen. Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (so u.a. BAG Urteil vom 06.12.1995 - 10 AZR 21ß/95, n.v.; BAG Urteil vom 28. Juni 1995 - 10 AZR 490/94 - n. v., m.w.N.).

52

b. Ausgehend von dieser Rechtslage hat der Kläger keinen Anspruch auf eine Sonderzuwendung.

53

aa. Der TV- Sonderzuwendung gebraucht in § 2 Abs. 4 den Begriff "in einem Arbeitsverhältnis stehen". Das "Bestehen eines Arbeitsverhältnisses" ist ein in der Rechtssprache gebräuchlicher Begriff; so wird er z. B. in § 1 Abs. 1 KSchG und in § 622 Abs. 2 BGB verwendet. Darunter wird allgemein der rechtliche Bestand eines Arbeitsverhältnisses, d. h. das Vorliegen arbeitsvertraglicher Beziehungen im Sinne des § 611 BGB zwischen den Parteien verstanden (BAG Urteil vom 06.12.1995 a.a.O). Ein solches Arbeitsverhältnis bestand zwischen den Parteien, wenn auch der Kläger seit Ende 2002 wegen Arbeitsunfähigkeit nicht mehr gearbeitet hat.

54

Darüber hinaus muss das Arbeitsverhältnis am "Auszahlungstag" bestanden haben, § 2 Abs. 1 TV-Sonderzuwendung. Nach § 3 dieses Tarifvertrages ist der 01.12. eines Jahres der Auszahlungstag, es sei denn, dass ein anderer Zeitpunkt "durch Betriebsvereinbarung" geregelt wurde. Eine solche Betriebsvereinbarung liegt nicht vor. Nach diesem Tarifwerk ist es unerheblich, wenn der Arbeitgeber - aus welchen Gründen auch immer - einen anderen Auszahlungstermin wählt. Es ist deshalb ohne Belang, dass die Beklagte ab 1995 den November als Auszahlungstermin wählte und deshalb - möglicherweise - kraft betrieblicher Übung verpflichtet war, auch im Jahr 2003 bereits im November die Sondervergütung an ihre Mitarbeiter auszuzahlen. Der von der Beklagten angebotenen Beweis war deshalb nicht zu erheben.

55

bb. Der Kläger kann sich nicht mit Erfolg zur Rechtfertigung seiner Klage auf § 2 Abs. 6 des TV-Sonderzuwendung berufen.

56

(1)Nach § 2 Abs. 6 Satz 1 TV-Sonderzuwendung hat der anspruchsberechtigte Arbeitnehmer und damit der Beschäftigte, der am Auszahlungstag - dem 1.12. - in einem von ihm nicht gekündigten Arbeitsverhältnis steht, § 2 Abs. 1 Satz 2 dieses Tarifvertrages, trotz bestehenden Arbeitsverhältnisses keinen oder nur zum Teil Anspruch auf die anteilige 13. Monatsvergütung, wenn und soweit das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr "kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht". Mit dieser Bestimmung wird deutlich, dass die tarifliche Sonderzahlung auch Gegenleistung für Dienste in der Vergangenheit ist und deshalb ein Anspruch ganz oder teilweise nicht besteht, wenn der Arbeitnehmer im Kalenderjahr keine oder nur zum Teil eine Vergütung erhalten hat, weil das Arbeitsverhältnis wegen Elternzeit, § 15 Abs. 1 BErzGG, während des Wehrdienstes, § 1 Abs. 1

57

ArbPlSchG, oder aus anderen Gründen außer nach dem Mutterschutz und während einer Arbeitsunfähigkeit (vgl. Protokollnotiz zu § 2 Abs. 6 TV-Sonderzuwendung) ruhte.

58

(2)Von diesem Grundsatz macht § 2 Abs. 6 Satz 3 TV-Sonderzuwendung mehrere Ausnahmen. Arbeitnehmer, die "wegen Erwerbs- und Berufungsunfähigkeit, wegen Erreichen der Altersgrenze oder aufgrund Kündigung zwecks Inanspruchnahme eines vorgezogenen Altersruhegeldes aus dem Beruf ausscheiden" erhalten die volle Leistung. Damit will diese Bestimmung aus sozialen Erwägungen dem Arbeitnehmer in den Fällen die volle Leistung zuerkennen, in denen er nach Satz 1 keinen Anspruch hatte, weil das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruhte.

59

Der Tarifvertrag verlangt jedoch auch nach § 2 Abs. 6 Satz 3 TV-Sonderzuwendung, dass im Übrigen die Tatbestandsvoraussetzungen des § 2 Abs. 1 erfüllt sind. Der Arbeitnehmer muss am Auszahlungstag länger als 6 Monate in einem von ihm nicht gekündigten Arbeitsverhältnis beschäftigt gewesen sein. Denn nicht jeder Mitarbeiter, sondern nur der "anspruchsberechtigte Arbeitnehmer" und damit der Beschäftigte, der am Auszahlungstag und damit am 1.12. in einem von ihm nicht gekündigten Arbeitsverhältnis steht, hat bei Ausscheiden wegen "Berufs- und Erwerbsunfähigkeit" Anspruch auf die volle Leistung, obwohl das Arbeitverhältnis in dem Austrittsjahr "kraft Gesetzes und Vereinbarung" ruhte.

60

(3)Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ruhte im Jahr 2003 weder kraft Gesetzes noch auf Grund Vereinbarung; der Kläger war das ganz Jahr krank; auch im Übrigen lag ein Ruhenstatbestand nicht vor. Es brauchte deshalb nicht auf § 2 Abs. 6 Satz 3 TV-Sonderzuwendung zurückgegriffen zu werden, um dem Kläger trotz ruhenden Arbeitsverhältnis einen Anspruch deshalb zuzuerkennen, weil er wegen "Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit" aus den Diensten der Beklagten ausschied. Am Auszahlungstag bestand jedoch nicht mehr das Arbeitsverhältnis; Das Arbeitsverhältnis war bereits am 30.11.2003 beendet worden. Er ist deshalb nicht anspruchsberechtigt i.S. des § 2 Abs. 1 TV-Sonderzuwendung.

61

Ob entgegen dem Wortlaut des § 2 Abs. 6 Satz 3 i.V. mit Abs. 1 bei Ausscheiden wegen voller Erwerbsminderung ein Anspruch dann besteht, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis wegen Rentenbezuges selbst aufkündigte und deshalb das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag nicht von ihm nicht gekündigt bestand, brauchte die erkennende Kammer nicht zu entscheiden. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestand am 01.12., dem tariflichen Auszahlungstag, nicht mehr. Damit liegt bereits die erste Voraussetzung für den tariflichen Anspruch nicht vor.

62

(4)Die Kammer brauchte den von dem Kläger angebotenen Beweis, eine Auskunft bei dem Vertreter der Gewerkschaft einzuholen, die den TV-Sonderzuwendung abgeschlossen hat, nicht einzuholen. Subjektive Vorstellungen der Tarifvertragsparteien sind nur dann zu berücksichtigen, wenn diese im Tarifwortlaut einen Niederschlag gefunden haben (BAG Urteil vom 23.02.1994 - 4 AZR 224/93, DB 1994, 2402 = EzBAT §§ 22,23 BAT F 2 VergGr IV b Nr. 2; BAG Urteil vom 30. 09. 1971 - 5 AZR 123/71 - AP Nr. 121 zu § 1

63

TVG Auslegung; BAG Urteil vom 25. 08. 1982, BAGE 39, 321, 328 = AP Nr. 55 zu § 616 BGB; BAG Urteil vom 12. 09. 1984, BAGE 46, 308, 313 = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung; BAG Urteil vom 25. 11. 1987 - 4 AZR 403/87 - AP Nr. 18 zu § 1 TVG Auslösung). Dies folgt aus der Methodik der Tarifauslegung. Tarifverträge enthalten Rechtsnormen. Die Normunterworfenen müssen erkennen, welchen Regelungsinhalt die Normen haben. Sie können nicht auf Auskünfte bei ihren Koalitionen verwiesen werden. Sofern Normunterworfene nicht zu Objekten heruntergestuft werden sollen, müssen die Normen aus Wortlaut und Zusammenhang unter Berücksichtigung ihrer Geschichte verständlich sein. Es gibt nach dem Wortlaut und dem Zusammenhang der tariflichen Bestimmungen des TV-Sonderzuwendung keinen Anhaltspunkt dafür, dass derjenige Arbeitnehmer auch dann die volle Leistung nach diesem Tarifvertrag haben soll, der bereits vor dem tariflichen Auszahlungstag aus dem Arbeitsverhältnis wegen Rentenbezugs auf Grund voller Erwerbsminderung ausgeschieden war.

64

3.Der Kläger kann die anteilige 13. Monatsvergütung auch nicht mit der Begründung verlangen, er habe das Arbeitsverhältnis bereits deshalb zum 30.11.2003 kündigen müssen, weil ihm rückwirkend zum 01.04. 2003 eine Rente wegen voller Erwerbsminderung zuerkannt wurde. Abgesehen davon, dass der Kläger nicht verpflichtet war, zum 30.11.2003 zu kündigen, könnte er mit diesem Argument allenfalls dann durchdringen, wenn die Beklagte es treuwidrig (§ 162 Abs. 2 BGB) vereitelt hatte, dass das Arbeitsverhältnis über den 30.11.2003 fortgesetzt wurde und damit am Auszahlungstag (1.12.) noch bestand. Für ein solches treuwidriges Verhalten gibt es jedoch keine Anhaltspunkte.

65

Da die Berufung Erfolg haben musste, waren dem Kläger die Kosten des Rechtsstreits gemäß § 91 ZPO insgesamt aufzuerlegen.

66

Das Landesarbeitsgericht hat die Revision an das Bundesarbeitsgericht wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Rechtssache, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG zugelassen.

67

RECHTSMITTELBELEHRUNG

68

Gegen dieses Urteil kann von dem Kläger

69

REVISION

70

eingelegt werden.

71

Für die Beklagte ist gegen dieses Urteil kein Rechtsmittel gegeben.

72

Die Revision muss

73

innerhalb einer Notfrist von einem Monat

74

nach der Zustellung dieses Urteils schriftlich beim

75

Bundesarbeitsgericht,

76

Hugo-Preuß-Platz 1,

77

99084 Erfurt,

78

Fax: (0361) 2636 - 2000

79

eingelegt werden.

80

Die Revision ist gleichzeitig oder

81

innerhalb von zwei Monaten nach Zustellung dieses Urteils

82

schriftlich zu begründen.

83

Die Revisionsschrift und die Revisionsbegründung müssen von einem bei einem deutschen Gericht zugelassenen Rechtsanwalt unterzeichnet sein.

84

gez. Dr. Beselergez. Hensgez. Wittich