Oberverwaltungsgericht Nordrhein-Westfalen (Verwaltungsgerichtsbarkeit)
Beschluss vom 2004-02-05, Aktenzeichen 17 B 893/03
ECLI:DE:OVGNRW:2004:0205.17B893.03.00

Tenor

Die Beschwerde wird zurückgewiesen.

Die Antragstellerin trägt die Kosten des Beschwerdeverfahrens.

Der Streitwert wird für das Beschwerdeverfahren auf 2.000,-- Euro festgesetzt.

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G r ü n d e :

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Die Beschwerde ist nicht begründet. Die dargelegten Gründe, auf deren Prüfung der Senat
beschränkt ist, § 146 Abs. 4 Satz 6 VwGO, geben keinen Anlass, den angefochtenen
Beschluss abzuändern oder aufzuheben.

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Die Antragstellerin hält den angefochtenen Beschluss für fehlerhaft, weil er verkenne,
dass ihr ein Anspruch auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis aus Art. 64 Abs. 1 des Europa-
Mittelmeer-Abkommens/Marokko zustehe. Dies ist indes nicht der Fall.

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In der Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts, welcher der Senat folgt, ist
geklärt, dass sich aus dem Diskriminierungsverbot in Art. 64 des Europa-Mittelmeer-
Abkommens/Marokko grundsätzlich keine aufenthaltsrechtlichen Ansprüche für
marokkanische Arbeitnehmer ergeben,

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BVerwG, Urteil vom 1. Juli 2003 - 1 C 18.02 -,
EZAR 029 Nr. 24 = DVBl 2004, 119.

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Dieser Grundsatz galt bereits in Bezug auf Art. 40 Abs. 1 des Kooperationsabkommens
EWG-Marokko, dem Art. 64 Abs. 1 des Europa-Mittelmeer-Abkommens/Marokko wörtlich
nachgebildet ist,

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vgl. EuGH, Urteil vom 2. März 1999 - Rs. C-
416/96
(El-Yassini), InfAuslR 1999, 218, Leitsatz 1 und Rdn.
62.

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Er ist nunmehr zusätzlich bekräftigt worden durch die von den Vertragsparteien des Europa-
Mittelmeer-Abkommens/Marokko abgegebene Gemeinsame Erklärung zu Art. 64, deren
Absatz 2 wie folgt lautet:

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"Was die nicht diskriminierende Behandlung bei
der Kündigung anbetrifft, so kann Art. 64 Abs. 1 nicht
in Anspruch genommen werden, um die
Verlängerung einer Aufenthaltsgenehmigung zu
erwirken. Für die Erteilung, die Verlängerung oder
die Verweigerung einer Aufenthaltsgenehmigung
sind ausschließlich die Rechtsvorschriften der
einzelnen Mitgliedstaaten sowie die geltenden
bilateralen Übereinkünfte zwischen Marokko und den
betreffenden Mitgliedstaaten maßgeblich."

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Allerdings kann unter besonderen Voraussetzungen das Diskriminierungsverbot hinsichtlich
der Kündigungsbedingungen gleichwohl aufenthaltsrechtliche Auswirkungen entfalten,
nämlich dann, wenn die praktische Wirksamkeit des Verbots der Benachteiligung
marokkanischer Arbeitnehmer gegenüber den Staatsangehörigen des jeweiligen Mitgliedstaats
es erfordert. Dieses stets zu beachtende Gebot kann in Ausnahmefällen auch das grundsätzlich
bestehende Recht des jeweiligen Mitgliedstaates, den Aufenthalt marokkanischer
Arbeitnehmer nach den Vorschriften des jeweiligen nationalen Rechts zu beenden,
einschränken.

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Vgl. bezüglich Art. 40 Abs. 1 des
Kooperationsabkommens EWG-Marokko: EuGH,
a.a.O., Leitsatz 2 und Rdn. 64 bis 67; bezüglich Art.
64 Abs. 1 des Europa-Mittelmeer-
Abkommens/Marokko: BVerwG, a.a.O.

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Ein solcher Fall eines ausnahmsweise gegebenen assoziationsrechtlichen Anspruchs auf
Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung aufgrund des Diskriminierungsverbots kann
vorliegen, wenn der marokkanische Staatsangehörige im Besitz einer Arbeitsgenehmigung ist,
die ihm von der Aufenthaltsgenehmigung unabhängige, weitergehende Rechte verleiht, dem
praktische Verwirklichung ihm durch die Versagung des weiteren Aufenthalts entzogen
würde,

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BVerwG, a.a.O.

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Dies ist vorliegend indes nicht der Fall. Die der Antragstellerin erteilte unbefristete
Arbeitsgenehmigung vermittelt ihr kein von der Aufenthaltsgenehmigung unabhängiges,
gleichsam überschießendes Recht auf Fortsetzung einer nicht selbständigen Erwerbstätigkeit
und auf weiteren Aufenthalt. Nach deutschem Recht hängt vielmehr die Arbeitsgenehmigung
grundsätzlich vom Bestehen einer Aufenthaltsgenehmigung ab. Die Arbeitsgenehmigung
gewährt nur eine vom Fortbestehen der Aufenthaltserlaubnis abhängige Rechtsposition. Dies
gilt auch dann, wenn - wie die Antragstellerin meint - ihre Arbeitsberechtigung noch nicht
gemäß §§ 8 Abs. 1 Nr. 1, 5 Nr. 4 ArGV erloschen sein sollte. Denn aus dem etwaigen
Fortbestand der Arbeitsgenehmigung nach dieser Vorschrift ergibt sich keine über die
Aufenthaltsgenehmigung hinausgehende Rechtsposition, die ihrerseits geeignet wäre,
wiederum ein Aufenthaltsrecht zu begründen. Der Aufschub des automatischen Erlöschens
der Arbeitsgenehmigung, wie er sich aus § 8 Abs. 1 Nr. 1 iVm § 5 Nrn. 3 bis 6 ArGV ergibt,
erfolgt nur mit Rücksicht auf eine vorläufige verfahrensrechtliche Position des Ausländers,
etwa aufgrund seiner Rechtsbehelfe gegen die aufenthaltsbeendende behördliche
Entscheidung. Er dient in erster Linie der Absicherung des Ausländers bis zur unanfechtbaren
Klärung der Rechtslage. Diese Regelung kann nach ihrem Sinn und Zweck nicht dafür in
Anspruch genommen werden, ein über den Rechtsstreit hinausreichendes künftiges
Aufenthaltsrecht zu begründen; ein solches Aufenthaltsrecht bedarf vielmehr eigener
materiellrechtlicher Gründe.

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BVerwG, a.a.O.

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Die Kostenentscheidung beruht auf § 154 Abs. 2 VwGO, die Streitwertfestsetzung auf §§ 13
Abs. 1, 20 Abs. 3 GKG.

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Dieser Beschluss ist nicht anfechtbar.

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