Assemblée nationale

Ils ont été négociés dans le cadre de la première vague épidémique de covid-19 et conclus à l’été 2020. Afin de rattraper l’écart d’attractivité creusé par les mesures salariales applicables aux professionnels des établissements de santé, le Gouvernement a décidé d’octroyer spécifiquement à l’EFS une enveloppe budgétaire de 20 millions d’euros, applicable pour l’exercice 2022 mais anticipée dès septembre 2021. Cette enveloppe permet d’atteindre des niveaux de revalorisation similaires à ceux du Ségur de la santé pour les infirmiers et techniciens de laboratoires. Je souhaite qu’un travail de modernisation de la convention collective de l’EFS tenant compte de l’enjeu d’attractivité des métiers débute rapidement. Par ailleurs, l’EFS, comme d’autres établissements acteurs du système de santé, peut viser une meilleure attractivité et un objectif de « fidélisation » des personnels. Cet objectif peut être atteint, selon la situation spécifique de chaque établissement, par plusieurs leviers. La rémunération contribue bien sûr à l’attractivité mais elle n’est pas la seule à entrer en ligne de compte. Ces objectifs peuvent par exemple s’appuyer sur un dialogue social renforcé et de qualité.