Folketing
2008-04-09

Det følger af denne bestemmelse, at hvis afskedigelse finder sted under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i dette forhold. Jeg har forstået det omhandlede element i forslaget sådan, at en bestemmelse om omvendt bevisbyrde i sager om offentligt ansattes ytringsfrihed skal udformes således, at det i tilfælde, hvor den ansatte ytrer sig kritisk om forhold inden for sit eget arbejdsområde og efterfølgende afskediges, må påhvile arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke skyldes den ansattes lovlige ytringer. I den forbindelse skal jeg gøre opmærksom på, at Jens Peter Christensen-udvalget vurderede det nævnte spørgsmål, og at udvalgets flertal i betænkningen ikke kunne anbefale, at der i sager om offentligt ansattes ytringsfrihed blev indført den type af omvendt bevisbyrde, der kendes fra ligebehandlingslovens § 16, stk.4. Som begrundelse herfor henviste udvalgsflertallet til, at ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, omhandler et forhold, der er meget let konstaterbart, nemlig om en afskedigelse har fundet sted under den ansattes graviditet, som pr. definition har en klart afgrænset tidsmæssig periode.