Tweede Kamer
2001-10-31

Met veel creativiteit zullen er allerlei mogelijkheden gevonden kunnen worden om je als Defensie te presenteren als mogelijke werkgever van jonge mensen. Ik denk dat daar nog veel meer mogelijkheden zijn dan er op dit moment gebruikt worden. In die zin zullen dat soort gedachten binnen de krijgsmachtdelen en binnen hun verantwoordelijkheid meegenomen moeten worden. Het geldt in feite voor de gehele arbeidsmarktbenadering, waar je toch wat specifieke deskundigheid voor moet hebben. Die specifieke deskundigheid zullen wij met elkaar vinden en concentreren in het opgerichte kenniscentrum dat de krijgsmachtdelen kan adviseren en van dienst zijn. Wat het wervingstraject zelf betreft, ten aanzien van keuring en selectie, is het de Kamer bekend dat wij bezig zijn de reorganisatie op DWS door te voeren. Wij zijn intensief aan het kijken naar de keuringseisen: in hoeverre moeten die zo verschillend zijn? Kun je daar niet met een basiskeuring werken en eventuele extra's voor afzonderlijke krijgsmachtdelen?