Narodna skupština
20100511

Poslodavci takođe mogu osetiti posledice mobinga – zaposleni nisu motivisani, delotvornost na radnom mestu stagnira, a u isto vreme troškovi poslovanja rastu zbog troškova bolovanja i uvođenja u posao novih radnika. Mobing će prema ovom novom zakonu, odnosno prema Predlogu zakona biti strogo sankcionisan. Predlog zakona predviđa pravo zaposlenih da podnesu tužbu i zatraže sudsku zaštitu u parničnom postupku koji bi se, za razliku od dosadašnje prakse, vodio po ubrzanoj proceduri, što mi iz Poslaničkog kluba manjina svakako podržavamo. Kao jedan od načina zaštite, kao što je spomenuto, predviđa se postupak posredovanja između dve strane u sporu, koji se mora okončati za osam dana. Ukoliko posredovanje ne uspe, poslodavac će sprovesti postupak disciplinske odgovornosti protiv onoga ko je izazvao zlostavljanje. Zaposleni koji se na radnom mestu našao na udaru bahatog rukovodioca ili kolege ima pravo na naknadu zarade ukoliko je odbio da radi pod takvim uslovima. Moramo ostati, složićemo se svi, istrajni u tome da se kazne svi poslodavci koji nemarno postupaju prema svojim zaposlenima.