Congreso de los Diputados
2003-09-30

Eso es lo que marca nuestro derecho hace ya prácticamente un cuarto de siglo, y a eso tenemos que esperar. Si lo hay, ¿qué ocurre? Que la Dirección General de Trabajo es la competente para resolver. ¿Cómo? Pues en adecuación a lo que esta Cámara mandató en su día, que es el artículo 51, que antes he citado, del Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto con el estricto, escrupuloso y único cumplimiento de la ley como fórmula posible. La ley que dice que deben concurrir, en todo caso, una serie de requisitos y causas de índole organizativa, técnica, económica o de producción. Nos dice más, nos dice: Se entenderá que concurren dichas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar la situación económica negativa de la empresa; si son técnicas u organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.