Hrvatski sabor
20190207

Nadalje prijedlog zakona propisuje da zaposleni ili samozaposleni roditelj može u dogovoru sa poslodavcem koristiti pravo na rad s polovicom punog radnog vremena do navršene 3 godine djetetovog života. Nije jasna funkcionalnost predložene odredbe s obzirom da se radi tek o mogućnosti. Također u praksi postoje brojni slučajevi gdje se radi o poslodavcima koji iz objektivnih poslovnih razloga neće biti u mogućnosti udovoljiti takvom zahtjevu pa se postavlja pitanje što radnik dalje može poduzeti u slučaju da poslodavac takav zahtjev ne uvaži. U odnosu na predloženo pravo na slobodni radni dan, mjesečno za prenatalni pregled kao pravo oba roditelja mišljenja smo da se uvođenjem takvog prava ne bi ostvario od predlagatelja istaknuti cilj a to je pružanje podrške trudnici i upoznavanje sa razvojem trudnoće. Smatramo da predloženo rješenje nije u potpunosti opravdano uvažavajući mogućnosti dogovora roditelja i zdravstvenih radnika oko termina prenatalnog pregleda. Također smo mišljenja da treba voditi računa da se predloženim rješenjima uvode potpuno nova prava te je potrebno podrobnije urediti pojedinosti vezane uz uvjete i način ostvarivanja tih prava.