Assembleia da República

… linguagem com que se referem, coletivamente, como País, a entidades de quem precisamos para crescer e, sim, para pagar melhores vencimentos aos trabalhadores. Vamos ter de continuar, também, a falar sobre flexibilidade; sobre modelos híbridos possíveis em muitas profissões, mas, também, não possíveis em muitas outras, uma fluidez que existe cada vez mais entre teletrabalho conferida pelos meios tecnológicos; sobre dificuldades acrescidas como, por exemplo, a fronteira com a vida privada, alguma visibilidade de vida privada que passa pelas redes sociais; e tudo isto exige desafios adicionais, nunca esquecendo que o tempo de repouso e lazer é um direito fundamental. Muito disto passa, também, por questões culturais. Gostava de destacar uma expressão interessante no projeto de lei do , que é, e cito, «[…] sucessivas alterações à legislação laboral resultaram sempre em degradação dos direitos dos trabalhadores […].» Gostava de anotar duas situações. Primeira, o facto de ainda não se perceber que a flexibilidade não traz, necessariamente, precariedade… … e que a rigidez prejudica o dinamismo e a competitividade do mercado de trabalho.