Congreso de los Diputados
2003-11-25

Quiere esto decir que se está evaluando cuál es el comportamiento laboral de las empresas en torno a sus parámetros laborales, su negociación colectiva, la estabilidad de sus plantillas, la conciliación laboral, el número de sus trabajadores o el crecimiento de sus plantillas, la participación en beneficios, todo lo que configura un marco de relaciones laborales. Cuanto mejor sea éste, mejor responde la RSC de esta empresa a este primer plano en el que la examinamos. La segunda dimensión es externa e incluye tres grandes conceptos. Primero, la relación de la empresa con el entorno social, cómo se relaciona la empresa con su comunidad, con las instituciones en las que está inserta (ayuntamiento, gobierno de la comunidad autónoma), de qué manera se involucra en la resolución de los problemas que tenga esa comunidad (insertar disminuidos, insertar parados, facilitar cooperación económica al desarrollo de planes integrales), cuál es en definitiva el entorno institucional de la empresa. El segundo plano es el que examina cómo se relaciona la empresa con la cadena de subcontratación que seguramente alimenta la producción de esta empresa.