Sejm

Czas pełnienia dyżuru pośrednio jest jednak ograniczony, ponieważ nie może naruszać uprawnień pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Ograniczenie to nie obejmuje pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy. I teraz, proszę państwa, jeszcze jest taka ważna rzecz. Otóż Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z dnia 21 lutego 2018 r. uznał, iż okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem szybkiego stawienia się na wezwanie pracodawcy należy traktować jako czas pracy. W przedmiotowej sprawie belgijski strażak akurat domagał się odszkodowania za wynagrodzenie niezapłacone mu za lata służby. W ich trakcie wykonywał obowiązki strażaka, w szczególności pełnił dyżury domowe. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że dyżur domowy wlicza się do czasu pracy. Oczywiście warto też nadmienić w tym miejscu, że zgodnie z opinią Biura Analiz Sejmowych projekt oczywiście nie łamie prawa Unii Europejskiej, nie zawiera przepisów mających na celu wykonywanie prawa Unii Europejskiej, a także nie jest projektem ustawy wykonującej prawo Unii Europejskiej. Można zatem powiedzieć, że wszystko zależy od nas.