Congreso de los Diputados
2008-06-24

La igualdad de oportunidades difícilmente se dará si, como hasta ahora, siguen siendo las mujeres quienes casi en exclusiva son las que atienden las responsabilidades familiares. Hoy sabemos que no se pena el sexo, sabemos que lo que se pena es la maternidad, y mientras a los ojos de los empleadores las mujeres sigan representando casi en exclusiva y por unos períodos de tiempo mucho más largos las desventajas de la conciliación, seguiremos, tal como señala Eurostat, estando a la cola de la Unión Europea en la incorporación de la mujer al mercado laboral, con una tasa de empleo no solo muy inferior a la masculina sino también muy inferior a la tasa de empleo femenino del promedio europeo. Este fin de semana estaba comentando este tema con unas amigas, pequeñas empresarias, que me manifestaban su recelo a la hora de contratar mujeres por los inconvenientes que generan los permisos y la sustitución por maternidad. Ello, me decían, las inclinaba a contratar a hombres.