Deutscher Bundestag
2019-05-09

Was die Regierung aber seit Jahren versäumt, ist die Stärkung der Mitsprache derer, die aus existenziellen Gründen die langfristige Planung der Unternehmen im Auge haben müssen, nämlich die Beschäftigten, im Hinblick auf die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze. Wir müssen dringend die Mitbestimmungsrechte in Unternehmen ausbauen und die Aufsichtsräte dahingehend zusammensetzen. Nicht kurzfristige Kursentwicklungen dürfen im Vordergrund stehen, sondern ein an sozialen und ökologischen Faktoren ausgerichtetes Wirtschaften. Die Interessen der Beschäftigten dürfen nicht denen des Managements untergeordnet werden, dessen Mitglieder sich das ohnehin hohe Gehalt mit Boni aufbessern können, und auch nicht denen der Aktionärinnen und Aktionäre, die – völlig verständlich – auf ihre Dividende schielen. Ausweislich einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-­Stiftung ist die Differenz zwischen den Durchschnittslöhnen und den Vorstandsvergütungen massiv gewachsen. Die Vorstände verdienen inzwischen das 73-Fache des Durchschnittsverdienstes der Beschäftigten. Das ist gegenüber der vorherigen Dekade in etwa eine Verdopplung. Damit solche Auswüchse vermieden werden, braucht die Belegschaft erheblich mehr Einfluss auf Konzernentscheidungen. Die immer weiter auseinanderklaffende Gehaltsschere ist auch Ausdruck von Wert- bzw.