Congreso de los Diputados
2017-09-27

Vamos a demostrarle ahora que hay una imposibilidad real de conciliar, que la corresponsabilidad es una utopía y que eso afecta a las mujeres en su salario, en su promoción profesional, en su acceso al empleo, en su salud y en su vida privada. En primer lugar, no sé si sabe usted que hay largas jornadas, hay jornadas partidas, flexibilidad a instancia de la empresa, etcétera. La empresa tiene la idea de que la permanencia es igual a productividad y eso nos perjudica a las mujeres. No sé si sabe usted -seguro que sí- que el origen de la brecha salarial en muchos casos es provocado por deficiencias en la conciliación. El 28 % de las mujeres dice que trabaja a tiempo parcial para cuidar de su familia. Además, no sé si sabe usted que hay mujeres que no pueden acceder a determinados pluses retributivos, como aquellos que van vinculados a la disponibilidad o a la especial dedicación. ¿Por qué? Porque tienen esa carga del cuidado de la familia que no tienen sus compañeros.