Narodna skupština
20011128

Šta da radimo sa radnom organizacijom od 500 radnika, ako reši da otpusti 50 radnika? Kome on to polaže račun? Ne polaže ga nikome, samo sebi. Otpustio je 50 radnika, nema potrebe nikome da polaže račun. Gde je taj drugostepeni organ, gde je neka zaštita? Neću da ulazim u to da li je amandmanom nešto prihvaćeno. Osnovno što se ukida je kolektivni ugovor, kao brana i zaštita radnika do sada. Kolektivni ugovor se sada stavlja u stranu i sada je pitanje - ugovor o radu ili pravilnik o radu,kodonosi? Donosi ga poslodavac. Kako njemu bude odgovaralo, tako će i napisati pravilnik o radu, tako će napisati ugovor o radu. Podneće ga radniku i ako ga ovaj ne prihvati, šta sledi? Sledi otkaz. Da se pitamo šta sa organizacijom do 50 radnika? Praktično po ovom zakonu se daje mogućnost poslodavcu, koju ne mora da iskoristi, na koju niko ne može da utiče, da on otpusti svih 50 radnika. Da se vratimo na ovo oko oglašavanja za radno mesto, konkursa. Ministar reče: "I do sada je bilo štimanja".