Tweede Kamer
1995-09-26

Als wij nu kijken naar de tekst van artikel 650, lid 5, en 651, lid 4, dan vervalt het recht van de werkgever een boete of een schorsing op te leggen "na verloop van dertig dagen, te rekenen vanaf de dag waarop de overtreding ter kennis van de werkgever is gekomen of redelijkerwijs had kunnen komen". De wettekst sluit dus uit dat de minister in het voorbeeld een van de in de wet genoemde sancties kan toepassen. Dat komt omdat de wet begint te rekenen vanaf het moment van het bekend worden van de overtreding. D66 denkt dat het beter en verstandiger is om te rekenen vanaf het moment dat de werkgever weet of redelijkerwijs had kunnen weten welke werknemer de betreffende overtreding heeft begaan. Het gaat er immers om dat de werkgever een periode lang moet kunnen overwegen of hij een sanctie wil toepassen en, zo ja, welke sanctie.