Sejm

Wysoka Izbo! Na posiedzeniu Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej w dniu 11 lipca rozpatrzyliśmy ustawę o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Podstawowym celem nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jest rozszerzenie ochrony roszczeń pracowników, którzy z powodu niewypłacalności pracodawcy zostali pozbawieni zatrudnienia oraz świadczeń z tego tytułu, a także przyspieszenie udzielenia pomocy finansowej w związku z faktycznym zaprzestaniem działalności przez pracodawcę. Do najistotniejszych zmian należą te dotyczące: przedłużenia okresów referencyjnych między rozwiązaniem stosunku pracy a datą niewypłacalności pracodawcy; katalogu wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; wypłat zaliczek na poczet przysługujących świadczeń. Z dotychczasowej definicji eliminuje się podmiotowe wyłączenie obejmujące małżonka pracodawcy, jego dzieci własne, dzieci drugiego małżonka. Uregulowanie zawiera jedno wyłączenie, które dotyczy pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną. Następuje wydłużenie okresów referencyjnych między rozwiązaniem stosunku pracy a datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy z 9 do 12 miesięcy.