Sejm

Podniesienie efektywności działania Policji w zakresie zwalczania cyberprzestępczości wymaga wprowadzenia zmian nie tylko w odniesieniu do struktury tej formacji, ale także w kontekście naboru do służby: skutecznego i profesjonalnego, wyszkolenia oraz wzmocnienia motywacyjnego systemu uposażeń funkcjonariuszy. Konieczne jest usprawiedliwienie i dostosowanie do współczesnego świata cyfrowego postępowania kwalifikacyjnego prowadzonego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, jak również już pełniących służbę funkcjonariuszy. Celem będzie pozyskanie kandydatów na stanowiska, na których wymagane są specjalistyczne wykształcenie, umiejętności lub kwalifikacje pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Policji w zakresie cyberbezpieczeństwa. W przypadku kandydata ubiegającego się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Zwalczania Cyberprzestępczości na stanowisko związane z bezpośrednim rozpoznawaniem, zapobieganiem i zwalczaniem przestępczości popełnionej przy użyciu systemu informatycznego, systemu teleinformatycznego lub sieci teleinformatycznej, a także wykrywaniem i ściganiem sprawców tej przestępczości, zrezygnowano z konieczności przeprowadzania części etapów naboru, tj. testów wiedzy oraz testu sprawności fizycznej. Osoba ta nie będzie przechodziła również procesu adaptacji służbowej w oddziale prewencji Policji albo samodzielnym pododdziale prewencji Policji.