Riksdag
2009-09-24

Herr talman! Lönebidrag är ju en stor möjlighet både för den anställde och för arbetsgivaren och inte minst för den ideella sektorn. I takt med att antalet lönebidragsanställda ökar är det fler som når 65 års ålder och också fler som vill jobba till 67. Då ökar ju problemen. Jag kan se två vägar att gå. Den ena är att man sänker den faktiska pensionsåldern för lönebidragsanställda till 65 – det finns trots allt ett arbetshandikapp i vägen. Den andra är att man höjer åldersgränsen för lönebidrag till 67. Spontant kan jag känna att det är en smakligare väg att ha så lika rättigheter och skyldigheter som möjligt i hela arbetsmarknadssektorn. Min fråga är: Vad är arbetsmarknadsministerns syn på detta? Vad är att föredra?