Poslanecká sněmovna
2005-02-10

Poslankyně Alena Páralová Děkuji za slovo Vážený pane místopředsedo vážení členové vlády kolegyně a kolegové navržený zákon považuji za nadbytečný v našem právu Práva která se snaží návrh touto cestou zabezpečit jsou garantována již ústavními dokumenty České republiky a to článkem 4 ústavy a konkrétně pak Listinou základních práv a svobod Základní práva a svobody jsou podle článku 4 Ústavy České republiky pod ochranou soudní moci Podrobná právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace byla aktuálně zapracována v loňském roce do dvou základních pracovněprávních dokumentů a to do zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti Rovněž nový školský zákon se touto problematikou zabývá v rámci stanovení zásad vzdělávání uvedených v 2 V obecné občanskoprávní úpravě jsou principy rovného zacházení a zákazu diskriminace implicitně vyjádřeny prostřednictvím pravidel která stanoví že úprava občanskoprávních vztahů přispívá k naplňování občanských práv a svobod zejména ochrany osobnosti a nedotknutelnosti vlastnictví 1 odstavec 1 že v občanskoprávních vztazích mají účastníci rovné postavení 2 odstavec 2 a že výkon práv a povinností vyplývajících z občanskoprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiných a nesmí být v rozporu s dobrými mravy 3 odstavec 1 Vládní návrh tak působí dojmem uměle zkonstruovaného předpisu který má spíše než regulovat právní vztahy jen proklamovat politiku státu v této záležitosti Pro zajištění subjektivních práv lidí není přece nutné vydávat stále další a další podrobné právní předpisy protože i platná právní úprava obsahuje dostatečné nástroje Je nutné jen zajistit dodržování právních předpisů a jejich vymáhatelnost Například k zabránění diskriminace kohokoliv v přístupu ke zboží a službám včetně bydlení není vůbec potřebný nový zákon Stačí jen důsledně prosazovat platné právo včetně trestněprávních norem jestliže je například někomu z důvodu barvy pleti určitá služba odepřena Nový zákon není potřebný ani pro účely přístupu ke vzdělání zdravotní péči sociálnímu zabezpečení či sociálním službám a pochopitelně ani pro účely přístupu k zaměstnání Naopak právě skutečnost že nový zákon má opět změnit novou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace obsaženou od 1 3 2004 v zákoníku práce a od 1 10 2004 v zákonu o zaměstnanosti svědčí o neúctě předkladatelů zákona k právu Jestliže si firmy sotva zvykly na tyto právní změny přepsaly vnitřní předpisy zaplatily školení zaměstnanců vše má být zase jinak Pokládám to za neslušné nepřispívá to k právní jistotě našich občanů Celá navržená právní úprava se jeví jako zbytečně kazuistická takže vytváří dojem že se jedná spíš o metodický pokyn než o zákon České legislativě by více slušela větší míra obecnosti která by zajistila i její lepší přehlednost Připojuji se k návrhu na zamítnutí a děkuji vám za pozornost