Sejm

I jeżeli pani poseł posłuchałaby kiedyś wykładowców na prawie, to dowiedziałaby się pani, że krótkie vacatio legis nie powinno dotyczyć takich szczególnych ustaw. I stąd też było wydłużenie vacatio legis nawet do 3 miesięcy, przy standardowym 2-tygodniowym vacatio legis. Jeszcze raz podkreślę, że każda nowelizacja kodeksu powinna być robiona z wielką ostrożnością i tak do tego tematu podeszliśmy. Odpowiem na pytanie pani poseł Ruseckiej dotyczące mobbingu. Pytała pani, czy jest możliwość dochodzenia odszkodowania w przypadku, kiedy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy ze względu na mobbing. W trakcie prac właśnie tak doprecyzowywaliśmy ten art. 94 § 4, aby wprowadzić możliwość dochodzenia odszkodowania za mobbing, aby właśnie te intencje projektodawcy, czyli intencje pana prezydenta, jak najbardziej uwzględnić, bo takie intencje były i to zapisaliśmy dość szczegółowo. Natomiast chciałam się odnieść w ogóle do sprawy mobbingu, który - tak jak pani poseł powiedziała - faktycznie jest zarzutem bardzo trudnym do udowodnienia. W swoim biurze poselskim już niejednokrotnie spotykałam się z ludźmi mobbingowanymi, którzy po udaniu się do inspekcji pracy byli jeszcze bardziej napiętnowani, tylko może w inny sposób.