Tweede Kamer
1998-10-14

Bedrijven kunnen helemaal niet zonder gemotiveerde en voor hun functie goed geschoolde mensen. Daaraan is in sommige sectoren gebrek. Tegelijkertijd weten wij dat er nog veel inactieven zijn die graag aan het werk willen. Het is daarom een uitdaging het werkaanbod beter te gaan benutten. Het gaat daarbij om de reïntegratie van bijvoorbeeld arbeidsongeschikten en vrouwen en om het langer op de arbeidsmarkt houden van ouderen. Mevrouw Van Zuijlen vroeg hoe wij daarmee omgaan. Het mogelijk maken van combinaties van arbeid en zorg, het doorscholen van zittend personeel, het bieden van goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van voortijdige uitstroom zijn belangrijke elementen daarbij. Natuurlijk vormen ook het hervormen van de sociale zekerheid en het vergroten van de financiële prikkels voor werkenden belangrijke elementen. Bovendien is er nog de sluitende aanpak. Uitvoerders moeten iedere werkloze maximaal twaalf maanden na aanvang van de werkloosheid een aanbod doen, gericht op scholing, werkervaring of werk. Zo zal het in de ultieme situatie zijn. Een goed human-resourcesbeleid is van groot belang. Dit betekent dat er veel aandacht voor scholing moet zijn.