Riksdag
2013-06-13

Samtidigt ställer regelverket för arbetstillstånd tydliga krav på lön och övriga anställningsvillkor. Alla arbetstagare ska ha rimliga arbetsvillkor oavsett ursprung. Även för att någon ska komma i fråga för ett EU-blåkort får lönen, försäkringsskyddet och övriga anställningsvillkor inte vara sämre än de villkor som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen. I regeringens proposition föreslås att den som har ett EU-blåkort beviljas samma sociala och ekonomiska rättigheter som andra på en rad områden, till exempel när det gäller social trygghet, pensioner och studiestöd. I propositionen föreslås i korthet därutöver att beslut om avslag på EU-blåkort eller arbetstillstånd och beslut om återkallelse av beslut om EU-blåkort eller arbetstillstånd ska kunna överklagas. Den som har ett EU-blåkort föreslås få tillgodoräkna sig vistelseperioder med EU-blåkort i andra medlemsstater och därmed snabbare uppnå kravet på fem års vistelse här för att komma i fråga för ställning som varaktigt bosatt i Sverige. Utöver kravet när det gäller anställningsvillkoren ska utlänningen ha erbjudits en anställning om minst ett år för att komma i fråga för ett EU-blåkort.