Congreso de los Diputados
1998-11-24

Enseguida, señor presidente. La principal causa es poder conciliar las exigencias de hogar y trabajo. La flexibilidad del empleo puede considerarse un riesgo para las mujeres en la medida en que genera situaciones de inseguridad, bajos ingresos y altibajos en la protección social. Hay que evitar que estos tipos de contratos sean la causa de segregación profesional entre hombres y mujeres. El trabajo a tiempo parcial no debe discriminarse en el tratamiento fiscal y debe estar sujeto a la misma legislación en materia de Seguridad Social que el trabajo a tiempo completo. Estas serían, señorías, algunas de las medidas positivas que facilitarían la compaginación de la vida laboral y familiar, y esperamos que el Gobierno, al hilo de las recientes medidas como el Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, promulgado a instancias del Grupo de Convergència i Unió, siga impulsándolas. Todo ello en el marco de las conclusiones del Consejo Europeo sobre el empleo de Luxemburgo para el desarrollo de políticas activas orientadas a facilitar el acceso y la estabilidad de la mujer en el mercado laboral.