Assembleia da República

É evidente que estas questões da igualdade salarial têm uma dimensão, também já referida, de transparência salarial, de, por exemplo, as pessoas poderem saber qual é o salário quando se candidatam a um posto de trabalho e de esse conhecimento ser prévio para que, depois, não se possam construir injustiças. Ou seja, instrumentos para que a ACT possa intervir quando existam desigualdades. Todos esses instrumentos, que a lei prevê e que estão em implementação, enfrentam um tipo de desigualdade salarial que não é, propriamente, a do «trabalho igual, salário igual», mas antes a de nem todos terem acesso ao trabalho igual. É também sobre estas dificuldades de acesso a esse trabalho igual que temos de agir. Vemos diariamente publicadas nos jornais as áreas que irão ter mais empregos e que serão mais bem pagas no futuro e as áreas que irão perder empregos. É evidente que há uma dimensão disto que se pode, ou não, verificar, mas sabemos que, numa sociedade mais digital, quem tenha essas competências digitais estará mais bem colocado no mercado de trabalho.