Congreso de los Diputados
2005-06-29

Por tanto, señoría, de la conjunción de ambas estrategias se deducen dos grandes modalidades de acceso al empleo para las personas con discapacidad: el ordinario y el empleo protegido. No obstante, como a nadie se le escapa, la clave para la inserción social de los discapacitados está, sin duda alguna, en las medidas dirigidas al mercado laboral ordinario, si bien es necesario destacar que uno de los problemas añadidos a los que se enfrentan las personas con discapacidad cuando deciden incorporarse al mundo laboral es todavía el de la accesibilidad. De ahí que, entre las medidas de acción positiva dirigidas a potenciar el acceso al empleo ordinario de las personas discapacitadas, debemos destacar la cuota de reserva de puestos de trabajo que obliga a las empresas públicas y privadas con 50 ó más trabajadores a incluir al menos el 2 por ciento de trabajadores discapacitados en su plantilla; circunstancia que no siempre es posible alcanzar. Pero hemos establecido medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de dicha cuota de reserva.