Riksdag
2008-02-21

Herr talman! Ann-Christin Ahlberg har frågat mig vilka initiativ jag vill ta för att motverka att regeringens förslag till ny diskrimineringslagstiftning blir ett bakslag för jämställdhetsarbetet på de svenska arbetsplatserna. Bakgrunden till hennes fråga är att de tidigare reglerna om att arbetsplatser med minst tio anställda årligen ska upprätta en jämställdhetsplan i förslaget ändras till att gälla arbetsplatser med minst 25 anställda och vart tredje år. Enligt regeringens förslag i lagrådsremissen /Ett starkare skydd mot diskriminering /ska alla arbetsgivare, liksom i dag, vara skyldiga att bedriva ett målinriktat arbete för att främja jämställdhet i arbetslivet, att vidta åtgärder för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla oavsett kön, att förebygga sexuella trakasserier, att underlätta för både kvinnor och män att förena förvärvsarbete med föräldraskap med mera. Kravet på arbetsgivare att upprätta planer föreslås gälla även i fortsättningen. Däremot föreslås, som Ann-Christin Ahlberg nämner i sin interpellation, ändringar när det gäller periodiciteten på upprättandet av planer och vilka arbetsgivare som ska undantas från skyldigheten att upprätta planer. Jag bedömer att jämställdhetsarbetet inte blir lidande av dessa förändringar.