Congreso de los Diputados
2011-06-22

Además, muy especialmente, cabe añadir la previsión legal de ampliación del contenido mínimo de los convenios, instándose a que en todos ellos se incluyan medidas para contribuir a la flexibilidad interna de las empresas, en particular en materia de distribución irregular de la jornada y en movilidad funcional. ¿Qué objetivo perseguimos con todo ello, señorías? En mi opinión está claro: aumentar de forma considerable la flexibilidad en la organización de los recursos de la empresa, primar la flexibilidad interna frente a la adopción de medidas de flexibilidad externa más traumáticas, como ocurre con nuestros despidos. Somos uno de los países que más rotación laboral tiene, en la entrada y en la salida, y por desgracia somos uno de los países que más intensamente apelan al expediente de despido como forma de adaptación temporal de las condiciones laborales en nuestras empresas.