Assembleia da República

E temos de sublinhar, neste enquadramento, o papel da negociação coletiva como fator de equilíbrio das relações de trabalho e de uma mais justa distribuição dos rendimentos. A caracterização é fundamental. Vamos, então, ver o que aconteceu de novo no relatório do Centro de Relações Laborais: há um maior equilíbrio entre os contratos coletivos de trabalho e os acordos coletivos de trabalho versus os acordos de empresa, num total de 220 convenções. Há uma coisa fundamental na negociação coletiva, que é a consagração de novos temas, todos eles em mais de 40% presentes nas convenções. Dou-vos os exemplos da aposta no diálogo social, com a criação de comissões de resolução de conflitos, ou em várias matérias que têm a ver com os direitos de informação e de consulta das estruturas representativas dos trabalhadores, ou, até, de uma aposta no digital: teletrabalho e meios eletrónicos de comunicação e vigilância. Sr. Presidente, se me permitir, vou terminar.