Congreso de los Diputados
1997-02-12

En primer lugar, racionalizar las modalidades de contratación, eliminando los contratos de lanzamiento de nueva actividad y de fomento del empleo, modificando la regulación de los contratos de obras y servicios determinados, el eventual por circunstancias de la producción y el de interinidad, refundiendo los contratos de aprendizaje y en prácticas en un nuevo contrato formativo, eliminando como modalidad de contratación el contrato a tiempo parcial, pues estos contratos son de cualquier tipo, cuya jornada está reducida, pero cuyos derechos sociales no deberían estarlo, y sustituir el contrato de relevo por un contrato de solidaridad que sea una auténtica contribución al reparto del empleo. En definitiva, se trata de reintroducir el principio de causalidad, reduciendo la temporalidad y precariedad, mejorando la calidad y estabilidad del empleo y evitando su destrucción.