Tweede Kamer
1995-05-30

Ook in de vorige termijn heb ik daar nog aan toegevoegd dat nu al in de Wet op de ondernemingsraden sprake is van een gedifferentieerd regime voor ondernemingsraden in ondernemingen met meer dan 100 werknemers en in ondernemingen met tussen de 35 en 100 werknemers. In zoverre is er in de systematiek niets nieuws onder de zon, behalve dat er nu een minimale regeling moet komen voor bedrijven met minder dan 35 werknemers. Ik vind het dus alleszins te verdedigen om dat in dit kader te regelen. Het zou raar zijn als de arbeids- en rusttijden voor de toekomst worden geregeld zonder dat hierin zou worden voorzien, omdat gedacht wordt dat dat wel zal worden geregeld in de Wet op de ondernemingsraden. Het is echter even zo raar om, nadat dat geregeld, is meteen de hele medezeggenschapsfiguur op te tuigen. Dit onderwerp hoort immers bij uitstek thuis in de discussie over de ondernemingsraden, die reeds over twee dagen zal plaatsvinden en die ik met veel belangstelling tegemoetzie.