Congreso de los Diputados
2014-07-23

Por cierto, tiene una interpretación muy restrictiva por parte de los tribunales y ya, en la modificación que se hizo, se acotó bastante en las acciones de conjunto, no individualizadas. En cualquier caso, el derecho de huelga es un derecho que se protege, un derecho fundamental, pero que hay que ponerlo en relación con otros derechos fundamentales como el derecho a la libertad, el derecho a la integridad, el derecho a la intimidad. Es decir, no hay un derecho absoluto, no hay un poder ilimitado. En nuestro sistema constitucional no hay ningún derecho fundamental absoluto e ilimitado; hay que ponerle los límites propios cuando colisiona, choca o se pone en relación con otros derechos tan fundamentales como la libertad, la integridad moral, la dignidad de la persona o -no con carácter fundamental- el derecho al trabajo.