Hrvatski sabor
20170928

Izmjenama i dopunama zakona predlaže se upravo precizirati i dodatno definirati pojam razumne prilagodbe i to na način da isti obuhvaća prilagodbu radnog mjesta kao i uvjete i organizacije rada. Naime, osiguravanje učinkovitih i praktičnih mjera prilagođenih osoba s invaliditetom ne podrazumijeva samo arhitektonske ili tehničke prilagodbe već i prilagodbe koje se odnose na uvjete i organizaciju rada kao što su rad kod kuće, preraspodjela zadataka, osiguravanje dodatnih treninga i slično. Osim toga nužno je propisati obvezu osiguranja razumne prilagodbe i prilikom provođenja samog natječajnog postupka odnosno testiranja i/ili intervjua jer osobe s invaliditetom već u toj fazi nailaze na prepreke na pristup tržištu rada i zbog toga smatramo ovaj dio razumne prilagodbe i njegovog daljnjeg preciziranja iznimno bitnim. Za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom osobito se važnim pokazalo uvođenjem kvotnog sustava zapošljavanja koji je u primjeni kao što znate i sami od 1.1.2015.