Tweede Kamer
2003-11-12

Nee, dit is niet het geval. Het aardige van ons voorstel is dat wij per saldo de werkgeverslasten niet verminderen, maar wij leggen ze anders neer. Een werkgever die mensen van 50 jaar en ouder in dienst neemt, krijgt een forse verlaging van de werkgeverslasten. Een werkgever die mensen in dienst neemt die de 55 jaar zijn gepasseerd, krijgt een verdere verlaging en dit geldt ook voor een werkgever die mensen in dienst neemt die de 60 zijn gepasseerd. AptrootDe totale opbrengst van de werkgeversbijdrage moet wel door de bedrijven worden opgebracht. Dit betekent dat een bedrijf dat ouderen in dienst neemt en houdt, lagere sociale lasten zal hebben dan een bedrijf dat dit niet doet. Er is dus wel degelijk een effect. Een bedrijf met alleen maar jonge werknemers dat geen beleid voert om hen tot de pensioenleeftijd in dienst te houden, zal meer betalen. Bedrijven die zorgvuldig omgaan met ouderen en hen weer kansen bieden, gaan minder betalen. Deze lijn stimuleert bedrijven dus wel degelijk om in de richting te gaan die wij voorstaan, namelijk dat ouderen zoveel mogelijk en zo lang mogelijk aan het werk kunnen blijven.