Hrvatski sabor
20090617

Sukladno tome zaposlenici koji i nisu u ovom trenutku obuhvaćeni obvezom redovitih zdravstvenih pregleda po posebnim propisima zaposlenicima će biti omogućeno da u razdoblju od tri godine ne na trošak poslodavca u nadležnoj zdravstvenoj službi medicine rada izvrše zdravstveni pregled, naravno s obzirom na ocjene i s obzirom na uvjete rada i poslovanja u kojima obavljaju svoje redovne poslovne aktivnosti. Također, ono što predlažemo je da svaki poslodavac osigura rad na siguran način bez obzira na broj radnika koji trenutno postoji u tvrtki odnosno kod poslodavca te smo uveli novu odredbu kojom propisujemo obvezu svakog poslodavca da mora imati jednog radnika zaduženog za obavljanje poslova zaštite na radu. Također i uz utvrđenje uvjeta koje taj radnik mora ispunjavati. U tom smislu redefinirali smo mogućnost poslodavca da poslove zaštite na radu može ugovarati sa fizičkim ili pravnom osobom koja je ovlaštena za te poslove u onim slučajevima kada iste ne može osigurati u vlastitoj tvrtki odnosno zbog neimanja zaposlenika s potrebnim znanjima i sposobnostima za njihovo obavljanje. Naime, stipulacijom sadašnjeg članka 19., važećeg članka 19.