Poslanecká sněmovna
1994-03-22

Poslankyně Hana Orgoníková Vážený pane předsedající dámy a pánové považuji za nutné protože nebyl vyslyšen hlas volající po zbrusu nové právní úpravě vyjádřit se k některým ustanovením návrhu novely zákoníku práce Při zpracovávání pozměňovacích návrhů jsem vycházela zejména z podkladových materiálů poskytnutých komorou odborových svazů Nejprve navrhuji přeformulování první věty 22 odst 3 jejíž nové znění je navrhováno v bodě 24 návrhu Navrhuji toto nové znění quot Příslušné odborové orgány mají právo vykonávat u zaměstnavatelů kontrolu nad dodržováním pracovně právních předpisů závazků vyplývajících z kolektivních smluv vnitřních předpisů včetně mzdových jakož i mzdových závazků za skupiny zaměstnanců quot Důvodem nové formulace této věty je existující znevýhodňování některých skupin zaměstnanců a nemožnost kontroly odborových orgánů pokud jde o dodržování mzdových předpisů Při přijetí navrhované formulace bude umožněno odborovým orgánům kontrolovat i to zda zaměstnavatel nečiní rozdíl mezi tuzemskými a zahraničními zaměstnanci Dále navrhuji namísto návrhu úpravy uvedené v bodě 33 návrhu novely zařadit do 30 odstavce 2 3 4 a 5 v tomto znění quot Odstavec 2 Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nebo opětovně prodloužit a s tvůrčími zaměstnanci vědy výzkumu a vývoje b se zaměstnanci k výkonu činnosti pro kterou je předepsáno školní vzdělání uměleckého směru c s učiteli vysokých škol d se zaměstnanci dočasně uvolněnými pro výkon práce v zahraničí e s poživateli starobního nebo invalidního důchodu s poživatelkami vdovského důchodu které dosáhly věku 57 let f se zaměstnanci o kterých tak stanoví zákon kolektivní smlouva nebo mezinárodní smlouva Odstavec 3 Se zaměstnanci kteří nejsou uvedeni v odst 2 lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou opětovně jen v případech kdy to vyžaduje přechodná potřeba zaměstnavatele nebo kdy o to občan zaměstnavatele písemně požádá Za opětovně sjednaný pracovní poměr na dobu určitou se považuje pracovní poměr který má vzniknout před uplynutím doby 12 měsíců po skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky Odstavec 4 Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat A s absolventy středních a vysokých škol odborných učilišť a učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci přičemž absolventem se rozumí zaměstnanec jehož celková doba zaměstnání v pracovním nebo obdobném poměru nedosáhla po úspěšném ukončení studia případně přípravy na studium dvou let přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní případně náhradní služby a civilní služby nahrazující tuto službu doba mateřské dovolené a další mateřská dovolená a doba na kterou zaměstnavatel podle 127 odst 2 omluvil nepřítomnost muže v práci protože mu příslušel rodičovský příspěvek B s mladistvými Odst 5 Zákaz podle odst 4 neplatí v případech kdy fyzická osoba požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou quot K tomuto poměrně rozsáhlému návrhu mne vede skutečnost že institut uzavírání opakovaných pracovních poměrů na dobu určitou je stále více v praxi zneužíván a to nejen tím že se tímto způsobem v podstatě nahrazuje institut zkušební lhůty Takové postupy vedou ke značným sociálním nejistotám zaměstnanců a proto považujeme za nezbytné zachování a zpřesnění pravidel a omezení uzavírání takových pracovních poměrů opakovaně Tato otázka je ve své podstatě otázkou koncepční a bude nelehkým úkolem legislativců navržení nové účinné ochrany zaměstnanců před zneužíváním tzv řetězovitě uzavíraných smluv na dobu určitou aniž by k tomu existoval závažný důvod na straně zaměstnavatele Pokud mohu uvést případ ze zahraničí potom zejména právní úprava v SRN zakazuje uzavírat opakující se pracovní poměry pokud k takovému postupu není závažný důvod Vážené kolegyně a kolegové ještě bych se chtěla vyjádřit k problematice vypuštění zákazu noční práce žen O této problematice zde hovořila již kolegyně Buzková Jsem však nucena konstatovat že zásadně nemohu souhlasit s upuštěním od zákazu noční práce u těhotných žen Současné sociální tlaky v mnoha případech nutí těhotné ženy využívat všech výdělečných možností a někdy je těhotná žena postavena před otázku zda zajistit finanční prostředky pro svoji rodinu a to třeba i na úkor zdraví ještě nenarozeného dítěte Rozhodně nechci paušálně obviňovat ženy které se rozhodnou pro tržní řešení z nedostatku odpovědnosti protože jsou mnohdy objektivními podmínkami nuceny k takovému těžkému rozhodnutí Nemohu se však zbavit přesvědčení že zdraví dítěte je přednější a že stát je povinen zajisti takové sociální podmínky aby žena takto váhat nemusela Jakýkoliv návrh směřující k zachování zákazu přinejmenším u těhotných žen musím z celého srdce podpořit Děkuji za pozornost