Hrvatski sabor
20080313

Dobro je primijetio jedan ekonomski znanstvenik iz Njemačke koji je kazao da nije bitno kolika je plaća zaposlenika nego da je najvažnije koliko zaposlenik košta organizaciju. A mjesečno koštanje mnogih u organizaciji je previše. Jer, u koštanje su i skupocjeni automobili i troškovi reprezentacije doduše i neto plaće ali i tzv. službena putovanja a zapravo više naliče hedonističkim putovanjima, koštaju znatno više iznad europskog standarda. Navest ću još jedan primjer gdje postoji prostor za povećanje plaća najlošije plaćenih zaposlenika. Poznato je da u troškovnu stranu poslovnih organizacija spada štošta što tamo ne pripada, pa tu po prirodi stvari nije mjesto ali tu su i otplate za dionice upravo tih firmi kojima se i upravlja i kojima se zaposlenicima 70, 80% od ukupnog broja zaposlenika drže na najnižim i neprihvatljivim plaćama. Taj nesrazmjer između učinka i visine plaća je ogroman prostor za podizanje standarda najugroženijih.