Congreso de los Diputados
2007-03-29

Pero, bueno, no me parece mal lo que establece: una estructura retributiva; unas estructuras de movilidad, tanto horizontal como vertical, geográfica y territorial; la incorporación de elementos de conciliación de la vida laboral y familiar importantes -no en vano el ministro también tiene que conciliar, como el que les habla en este momento, y solo los que tenemos que conciliar de verdad sabemos lo que se sufre cuando en el ámbito normativo no se prevén fórmulas para conciliar adecuadamente la vida laboral y familiar-, y lucha contra el mobbing o acoso laboral en el trabajo, donde se define la represión punitiva de esta patología de forma mucho más correcta en esta ley, desde una perspectiva técnico-jurídica, que en la reforma del Código Penal, que también identifica como delito el acoso laboral en el trabajo, pero lo hace de forma tan confusa técnicamente que supone, de facto, una despenalización del mismo.