Hrvatski sabor
20140226

Jasno je ograničenje koje je postavljeno u zakonu, a to znači maksimalno 56 sati tjedno, ali u odnosu na ukupan fond sati u 4 mjeseca maksimalno 48 sati, 40 redovno i 8 prekovremeno. Svaki sat radnika morat će se evidentirati, svaki sat rada iznad punog radnog vremena morat će se platiti kao prekovremeni rad. Netočna je tvrdnja da će se tek nakon 4 mjeseca utvrđivati prekovremeni rad jer oni koji to tvrde neka dobro pročitaju prijedlog zakona ili namjerno lažu. Zakonom se olakšava zapošljavanje ne nepuno radno vrijeme, doslovno primjenom pro rata tempore, omogućavamo rad sa 4 sata, omogućavamo rad od kuće, omogućavamo rad za više poslodavaca. Sve je to usmjereno ka tome da ona brojka od 385 tisuća koju sada imamo na zavodu bude manja i da tim ljudima omogućimo da rade. Poboljšavamo uređenje rada preko agencija za privremeno zapošljavanje i oni koji kažu da će se radnik kojega poslodavac otpusti zbog poslovno uvjetovanog otkaza moći zamijeniti radnikom preko agencije, lažu.