Poslanecká sněmovna
2011-11-04

Ministr práce a sociálních věcí ČR Jaromír Drábek Děkuji paní předsedkyně Kolegyně kolegové já bych na úvod jenom se vrátil k tomu co tady bylo zmíněno ta poznámka jako by ministr Kalousek nebo vládní poslanci měli legraci z toho vystoupení Nikoliv prosím já to chci uvést na pravou míru nikoliv z toho vystoupení ale z toho předchozího způsobu narychlo svolávání poslanců Já bych chtěl ocenit to ucelené stanovisko které tady bylo předneseno Myslím si že to je dobrý způsob jak mít možnost skutečně věcně polemizovat o těch záležitostech na které můžeme mít různý názor Samozřejmě A od toho je parlamentní diskuse Každý tady klademe argumenty a snažíme se obhájit svůj postup a svoje názory Dovolte mi abych se jenom krátce věnoval té obecné záležitosti subsidiarity či delegace občanského zákoníku vůči zákoníku práce protože to je naprosto podstatná záležitost A tady chci odkázat na to že to není věcí úvahy v dnešní době ale že to je záležitost rozhodnutí tedy nálezu Ústavního soudu Ústavní soud naprosto jednoznačně svým nálezem deklaroval že není možné aby zákoník práce byl postaven na delegačním principu vůči občanskému zákoníku že jedinou přípustnou cestou je subsidiární působení A tady prostě nemáme na výběr Proto novela zákoníku práce respektuje tento nález Ústavního soudu Novela zákoníku práce odstraňuje všechny paragrafy které odkazovaly na konkrétní jednotlivá ustanovení občanského zákoníku a vyhovuje tomu pohledu Ústavního soudu který říká že občanský zákoník je tím základním předpisem na který je třeba odkazovat obecně v těch případech kdy ta konkrétní úprava specifická úprava pracovněprávních vztahů v zákoníku práce není dostatečně konkrétní A z toho také ale vyplývá vztah k budoucímu občanskému zákoníku protože i v případě že bude přijat nový občanský zákoník a v tuto chvíli není podstatné jestli to bude v roce 2013 2014 2015 tak tím že ten princip byl změněn na subsidiární tak to nevyvolá žádné překotné změny v zákoníku práce Samozřejmě tak jako ve všech ostatních předpisech to vyvolá jistou potřebu úprav ale nebudou to úpravy zásadní Tím přijetím subsidiárního pohledu na vztah zákoníku práce a občanského zákoníku je ten základní problém vyřešen a proto také je tato novela zákoníku práce tak důležitá Ještě mi dovolte dvě poznámky k jednotlivým konkrétním bodům co se týká odstupného Tady byl prezentován pohled že diferenciací odstupného je snižován důraz na zájmy zaměstnance Já mám naprosto opačný názor a proto také byla nová úprava předložena Ta nová úprava má naopak více přiblížit pracovní podmínky u pracovního poměru na dobu určitou a pracovního poměru na dobu neurčitou tak aby byla větší motivace pro zaměstnavatele vytvářet pracovní místa pro pracovní vztahy nebo pracovní poměry na dobu určitou Poslední poznámka co se týká té vymezené částky na provádění kontrol bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro odborové organizace Ten problém není tak izolovaný jak tady byl prezentován Pokud ta částka se pohybuje v řádu 40 milionů ročně na tuto konkrétní položku u odborových organizací tak mi nezbývá než upozornit na to že v řadě dalších položek které například jsou hrazeny z evropských projektů se jedná o několikanásobně vyšší částky takže těch 8 milionů rozdílu skutečně v celkovém objemu toho co je hrazeno z veřejných prostředků směrem k odborovým organizacím je naprosto nepodstatná částka Děkuji za pozornost