Congreso de los Diputados
2001-12-18

En nuestro país, los datos muestran que en el año 2000 las mujeres percibieron un salario medio mensual inferior en un 29,3 por ciento al que percibieron los hombres. Esta discriminación que permanece inalterable desde hace años se produce en todos los sectores de actividad y en todas las categorías profesionales y tiene su origen principalmente en la desigualdad de valoración del trabajo y en la aplicación de los sistemas de clasificación profesional. Es preciso abordar y eliminar la discriminación salarial mediante un marco legislativo adecuado y a través de estrategias específicas mediante la negociación colectiva y la vigilancia de contratos que acabe con la perpetuación de prácticas empresariales discriminatorias. Existe una discriminación directa e indirecta y existe una definición del valor del trabajo que penaliza a las mujeres. La discriminación directa puede ser barrida por una acción legal, una buena inspección de trabajo y la correspondiente presión sobre las empresas. En esta medida, si se acompaña de voluntad política, la propuesta que hoy se debate puede ser útil.