Tweede Kamer
1999-10-27

Ik vraag ook waarom de maximale prikkel van de geprivatiseerde Ziektewet kennelijk niet werkt in de zorgsector. Zijn er specifiek voor de werkgevers in de zorg prikkels te bedenken om het ziekteverzuim omlaag te brengen? Goed management moet immers worden beloond en slecht management moet worden bestraft. Misschien dat de benchmarkrapportages die wij bijvoorbeeld in de thuiszorg kennen, aanknopingspunten bieden om doelmatigheidspremies uit te loven. De VVD-fractie vindt dat werkgevers en werknemers in de zorgsector door de minister moeten worden aangesproken op hun verantwoordelijkheid. Ik vind het overigens opvallend dat slechts 21% van de zorginstellingen gebruik maakt van positieve en negatieve prikkels in de arbeidsvoorwaardensfeer om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid terug te dringen en te voorkomen. Het is opvallend dat deze sector relatief weinig gebruik maakt van controles en huisbezoek bij ziekmeldingen. Toch zijn dat twee middelen die in het bedrijfsleven behoorlijk goed lijken te werken als het gaat om verzuimbestrijding. De zorgsector kan wat dat betreft nog wel iets van het bedrijfsleven leren. Graag heb ik hierop een reactie van de minister.