Sejm

Co ciekawe, proszę państwa, problem, o którym mowa w tym projekcie ustawy, dotyczy każdego zawodu: sprzedawcy, informatyka, pracownika wodociągów czy elektrowni, pracownika GOPS, MOPS. Pełnienie dyżuru należy do obowiązków pracowniczych, co wynika z faktu, iż pracownik powinien wykonywać polecenia przełożonych dotyczące pracy, o ile nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę - art. 100 § 1 Kodeksu pracy. Można więc przyjąć, że wydanie polecenia sprawowania dyżuru przez pracownika należy do uprawnień kierowniczych pracodawcy jako element organizacji procesu pracy. Nie oznacza to, że pracodawca może temu samemu pracownikowi zlecać pełnienie dyżuru każdego dnia, ograniczając mu wypoczynek czy wręcz pozbawiając pracownika tego wypoczynku. W świetle bowiem art. 8 byłoby to nadużycie prawa. Dyżur może być pełniony w dowolnym dniu tygodnia, także w niedzielę i święta, oraz w dni wolne od pracy, z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jak również w nocy. Kodeks pracy nie określił żadnych ograniczeń podmiotowych, zatem dyżur może zostać zlecony każdemu pracownikowi, także takiemu, któremu nie wolno zlecać pracy w godzinach nadliczbowych.