Code de commerce — Article R225-105
Partie réglementaire LIVRE II : Des sociétés commerciales et des groupements d'intérêt économique. TITRE II : Dispositions particulières aux diverses sociétés commerciales. Chapitre V : Des sociétés anonymes. Section 3 : Des assemblées d'actionnaires.
En vigueur depuis le 2021-01-01

I.-La déclaration de performance extra-financière mentionnée au I de l'article L. 225-102-1 et la déclaration consolidée de performance extra-financière mentionnée au II du même article présentent le modèle d'affaires de la société ou, le cas échéant, de l'ensemble de sociétés pour lesquelles la société établit des comptes consolidés. Elles présentent en outre, pour chaque catégorie d'information mentionnée au III du même article ou au deuxième alinéa de l'article L. 22-10-36 : 1° Une description des principaux risques liés à l'activité de la société ou de l'ensemble de sociétés y compris, lorsque cela s'avère pertinent et proportionné, les risques créés par ses relations d'affaires, ses produits ou ses services ; 2° Une description des politiques appliquées par la société ou l'ensemble de sociétés incluant, le cas échéant, les procédures de diligence raisonnable mises en œuvre pour prévenir, identifier et atténuer la survenance des risques mentionnés au 1° ; 3° Les résultats de ces politiques, incluant des indicateurs clés de performance. Lorsque la société n'applique pas de politique en ce qui concerne un ou plusieurs de ces risques, la déclaration comprend une explication claire et motivée des raisons le justifiant. II.-La déclaration contient, lorsqu'elles sont pertinentes au regard des principaux risques ou des politiques mentionnées au I du présent article : A.-Pour toutes les sociétés mentionnées au I de l'article L. 225-102-1 ou au premier alinéa de l'article L. 22-10-36, les informations suivantes : 1° Informations sociales : a) Emploi : -l'effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique ; -les embauches et les licenciements ; -les rémunérations et leur évolution ; b) Organisation du travail : -l'organisation du temps de travail ; -l'absentéisme ; c) Santé et sécurité : -les conditions de santé et de sécurité au travail ; -les accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles ; d) Relations sociales : -l'organisation du dialogue social, notamment les procédures d'information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci ; -le bilan des accords collectifs, notamment en matière de santé et de sécurité au travail ; e) Formation : -les politiques mises en œuvre en matière de formation, notamment en matière de protection de l'environnement ; -le nombre total d'heures de formation ; f) Egalité de traitement : -les mesures prises en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ; -les mesures prises en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées ; -la politique de lutte contre les discriminations ; 2° Informations environnementales : a) Politique générale en matière environnementale : -l'organisation de la société pour prendre en compte les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; -les moyens consacrés à la prévention des risques environnementaux et des pollutions ; -le montant des provisions et garanties pour risques en matière d'environnement, sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice sérieux à la société dans un litige en cours ; b) Pollution : -les mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l'air, l'eau et le sol affectant gravement l'environnement ; -la prise en compte de toute forme de pollution spécifique à une activité, notamment les nuisances sonores et lumineuses ; c) Economie circulaire : i) Prévention et gestion des déchets : -les mesures de prévention, de recyclage, de réutilisation, d'autres formes de valorisation et d'élimination des déchets ; -les actions de lutte contre le gaspillage alimentaire ; ii) Utilisation durable des ressources : -la consommation d'eau et l'approvisionnement en eau en fonction des contraintes locales ; -la consommation de matières premières et les mesures prises pour améliorer l'efficacité dans leur utilisation ; -la consommation d'énergie, les mesures prises pour améliorer l'efficacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables ; -l'utilisation des sols ; d) Changement climatique : -les postes significatifs d'émissions de gaz à effet de serre générés du fait de l'activité de la société, notamment par l'usage des biens et services qu'elle produit ; -les mesures prises pour l'adaptation aux conséquences du changement climatique ; -les objectifs de réduction fixés volontairement à moyen et long terme pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et les moyens mis en œuvre à cet effet ; e) Protection de la biodiversité : les mesures prises pour préserver ou restaurer la biodiversité ; 3° Informations sociétales : a) Engagements sociétaux en faveur du développement durable : -l'impact de l'activité de la société en matière d'emploi et de développement local ; -l'impact de l'activité de la société sur les populations riveraines ou locales ; -les relations entretenues avec les parties prenantes de la société et les modalités du dialogue avec celles-ci ; -les actions de partenariat ou de mécénat ; b) Sous-traitance et fournisseurs : -la prise en compte dans la politique d'achat des enjeux sociaux et environnementaux ; -la prise en compte dans les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants de leur responsabilité sociale et environnementale ; c) Loyauté des pratiques : les mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des consommateurs ; B.-Pour les sociétés mentionnées au premier alinéa de l'article L. 22-10-36, les informations complémentaires suivantes : 1° Informations relatives à la lutte contre la corruption : les actions engagées pour prévenir la corruption ; 2° Informations relatives aux actions en faveur des droits de l'homme : a) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail relatives : -au respect de la liberté d'association et du droit de négociation collective ; -à l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession ; -à l'élimination du travail forcé ou obligatoire ; -à l'abolition effective du travail des enfants ; b) Autres actions engagées en faveur des droits de l'homme.

Nota : Conformément à l’article 16 du décret n° 2020-1742 du 29 décembre 2020, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2021.