Cour de cassation, Chambre sociale, du 10 octobre 1990, 89-61.576, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 1990-10-10
Numéro d'affaire : 89-61576
Solution : Rejet
Décision attaquée : Tribunal d'instance de Limoges 1989-12-11, 1989-12-11
Président : Président : M. COCHARD

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par : 1°) M. Dominique X..., demeurant ..., Le Vigen (Haute-Vienne) ; 2°) Le Syndicat FGA-CFDT, dont le siège social est au crédit agricole, ... (Haute-Vienne) ; en cassation d'un jugement rendu le 11 décembre 1989 par le tribunal d'insance de Limoges, au profit de la caisse régionale de crédit agricole mutuel de la Haute-Vienne, dont le siège social est à Limoges (Haute-Vienne), ..., défenderesse à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 11 juillet 1990, où étaient présents : M. Cochard, président, Mme Pams-Tatu, conseiller référendaire rapporteur, MM. Caillet, Benhamou, conseillers, MM. Y..., Laurent-Atthalin, conseillers référendaires, M. Picca, avocat général, M. Richard, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Pams-Tatu, les observations de la SCP Masse-Dessen, Georges et Thouvenin, avocat de M. X... et du Syndicat FGA-CFDT, de la SCP Le Bret et Laugier, avocat de la caisse régionale de crédit agricole mutuel de la Haute-Vienne, les conclusions de M. Picca, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu que la Caisse régionale de crédit agricole mutuel de la Haute-Vienne a notifié à M. X..., par lettre du 26 septembre 1989, son licenciement, lui accordant avant la mise en oeuvre de cette procédure un délai de six mois ; que, par ordonnance de référé du 17 novembre 1989, la juridiction prud'homale a fait droit à la demande du salarié tendant à voir annuler cette sanction pour irrégularité de forme ; que, postérieurement à cette procédure, la caisse a, par lettre du 20 novembre 1989, convoqué le salarié à un entretien préalable à son licenciement ; Attendu qu'il est fait grief au jugement attaqué (tribunal d'instance de Limoges, 11 décembre 1989) d'avoir annulé la désignation, le même jour, par le syndicat CFDT, de M. X... comme délégué syndical suppléant, alors, selon le pourvoi, que le tribunal, qui a déduit la fraude de la seule concomitance des lettres de désignation du salarié en qualité de délégué syndical suppléant et de convocation à l'entretien préalable à un licenciement, et du contentieux existant entre lui et son employeur, a violé l'article L. 412-11 du Code du travail ; alors, surtout, qu'à cet égard, en affirmant qu'il paraissait y avoir fraude en l'espèce, le tribunal a statué par un motif hypothétique en violation de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; alors, en outre, que pour établir la fraude, le tribunal se devait d'établir que le salarié et le syndicat qui l'avait désigné avaient eu connaissance de la procédure de licenciement engagée lors de la désignation ; qu'en se bornant à affirmer qu'ils ne pouvaient l'ignorer, il a statué par voie de simple affirmation, en violation dudit article 455 ; alors, enfin, qu'en admettant la possibilité d'un passé syndical du salarié et de l'absence de fondement de la procédure de licenciement engagée sans autres recherches ou précisions, le tribunal n'a pas, en tout cas, légalement justifié sa décision au regard de l'article L. 412-11 du Code du travail ; Mais attendu que par une appréciation souveraine, le tribunal dont la décision est motivée, a estimé que la désignation litigieuse était frauduleuse ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du dix octobre mil neuf cent quatre vingt dix.

Sommaire : CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Salariés protégés - Délégués du personnel - Délégués syndicaux - Désignation - Désignation ayant pour but d'assurer la protection d'un salarié menacé de licenciement - Fraude - Appréciation souveraine.