Cour de Cassation, Chambre sociale, du 14 novembre 2000, 98-44.117, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 2000-11-14
Numéro d'affaire : 98-44117
Solution : Cassation partielle
Décision attaquée : cour d'appel de Montpellier (chambre sociale) 1998-04-23, 1998-04-23
Président : Président : M. WAQUET conseiller

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M. Jorges X..., demeurant ..., 34440 Nissan Lez Enserune, en cassation d'un arrêt rendu le 23 avril 1998 par la cour d'appel de Montpellier (chambre sociale), au profit : 1 / de la société ACTS, société à responsabilité limitée, dont le siège est ..., 2 / de M. Y..., représentant des créanciers de la société ACTM, demeurant ..., 3 / de l'AGS CGEA de Toulouse, dont le siège est ..., défendeurs à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 3 octobre 2000, où étaient présents : M. Waquet, conseiller doyen faisant fonctions de président, Mme Lebée, conseiller référendaire rapporteur, M. Texier, conseiller, Mme Andrich, M. Rouquayrol de Boisse, conseillers référendaires, M. Martin, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme Lebée, conseiller référendaire, les conclusions de M. Martin, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Attendu que M. X..., engagé le 10 juillet 1992 par la société ACTM, devenue société ACTS, en qualité de chef d'équipe, promu chef d'atelier le 1er août 1993, rétrogradé le 25 mars 1994, a été licencié le 6 juillet 1995 ; Sur le deuxième moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt d'avoir dit que le salarié ne démontrait pas l'existence d'un préjudice résultant du non-respect par l'employeur des dispositions de l'article L. 122-41 ; Mais attendu que le moyen, qui critique un motif surabondant de l'arrêt est, par là-même, irrecevable, dès lors que le salarié ne formait aucune demande spécifique de dommages-intérêts pour irrégularité de la procédure disciplinaire ; Sur le troisième moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir dit que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que l'un des motifs invoqués dans la lettre de licenciement n'était pas précisé dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, de sorte qu'il n'a pas pu s'expliquer sur ce grief ; Mais attendu que l'employeur n'est tenu de préciser dans la lettre de convocation à l'entretien préalable que l'objet de la convocation et non les griefs allégués contre le salarié ; que le moyen n'est pas fondé ; Sur le cinquième moyen : Attendu qu'il convient de constater le désistement partiel du salarié concernant ce moyen ; Mais sur le premier moyen : Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que le jugement a débouté le salarié de ses demandes en paiement d'une somme à titre d'indemnité compensatrice de congés payés et de remise de bulletins de salaire rectifiés ; qu'en statuant ainsi, sans énoncer aucun motif, le conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ; Et sur le quatrième moyen : Vu l'article 122-8 du Code du travail ; Attendu que, selon ce texte, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le délai-congé ne doit entraîner jusqu'à l'expiration de ce délai aucune diminution des salaires et avantages, y compris l'indemnité de congés payés, que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés afférente à l'indemnité de préavis, l'arrêt attaqué énonce qu'ayant été dispensé d'exécuter le préavis, l'intéressé ne peut réclamer les congés payés correspondants ; Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a débouté le salarié de ses demandes en paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés, d'une indemnité compensatrice de congés payés afférente à l'indemnité de préavis et de remise de bulletins de salaire rectifiés, l'arrêt rendu le 23 avril 1998, entre les parties, par la cour d'appel de Montpellier ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Montpellier, autrement composée ; Laisse à chaque partie la charge respective de ses dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de la société ACTS ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quatorze novembre deux mille.

Sommaire : CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Formalités préalables - Convocation à l'entretien - Enonciation nécessaire des griefs (non). CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Délai-congé - Dispense par l'employeur - Paiement de l'indemnité compensatrice.