Cour de cassation, civile, Chambre civile 2, 13 octobre 2022, 21-14.137, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_CIVILE_2
Date de la décision : 2022-10-13
Numéro d'affaire : 21-14137
Solution : Rejet
Décision attaquée : Cour d'appel de Rennes, 2021-03-10
Président : M. Pireyre (président)
Avocats : SCP Célice, Texidor, Périer, SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol

LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, a rendu l'arrêt suivant : CIV. 2 LM COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 13 octobre 2022 Rejet M. PIREYRE, président Arrêt n° 1042 F-D Pourvoi n° A 21-14.137 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, DEUXIÈME CHAMBRE CIVILE, DU 13 OCTOBRE 2022 La société [1], société à responsabilité limitée, dont le siège est [Adresse 2], a formé le pourvoi n° A 21-14.137 contre l'arrêt rendu le 10 mars 2021 par la cour d'appel de Rennes (9e chambre sécurité sociale), dans le litige l'opposant à l'union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales (URSSAF) de Bretagne, dont le siège est [Adresse 3], défenderesse à la cassation. La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, le moyen unique de cassation annexé au présent arrêt. Le dossier a été communiqué au procureur général. Sur le rapport de M. Rovinski, conseiller, les observations de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société [1], de la SCP Gatineau, Fattaccini et Rebeyrol, avocat de l'URSSAF de Bretagne, et l'avis de M. de Monteynard, avocat général, après débats en l'audience publique du 6 septembre 2022 où étaient présents M. Pireyre, président, M. Rovinski, conseiller rapporteur, Mme Taillandier-Thomas, conseiller doyen, et Mme Catherine, greffier de chambre, la deuxième chambre civile de la Cour de cassation, composée des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt. Faits et procédure 1. Selon l'arrêt attaqué (Rennes, 10 mars 2021), à la suite d'un contrôle au sein de la société [1] (la société) portant sur les années 2010 et 2011, l'URSSAF de Bretagne (l'URSSAF) lui a notifié une lettre d'observations du 25 février 2013 contenant plusieurs chefs de redressement. 2. La société a saisi d'un recours une juridiction chargée du contentieux de la sécurité sociale, aux fins de contestation du redressement opéré au titre de la réduction sur les bas salaires. Examen du moyen Enoncé du moyen 3. La société fait grief à l'arrêt de rejeter son recours, alors : « 1°/ qu'en vertu de l'article L. 241-13, III, du code de la sécurité sociale, dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 applicable au litige, le montant de la réduction de charges sociales dite « Fillon » est fonction du rapport entre la rémunération annuelle du salarié et le salaire minimum de croissance (SMIC) calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail ; que les congés payés légaux sont par nature assimilables à du temps de travail effectif au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale pour le calcul des cotisations sociales et de la réduction de cotisations Fillon ; que le contrat de travail intermittent est un contrat qui, par nature, comporte une alternance de périodes travaillées et non travaillées ; que, tel que l'a effectué la société lors de ses calculs de la réduction de cotisations Fillon, le montant de l'indemnité de congés payés accordée aux salariés intermittents devait en conséquence être converti en heures et intégré au paramètre SMIC visé au numérateur pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon ; qu'en décidant au contraire, pour valider le redressement, que les salariés de la société « bénéficient d'une indemnité de congés payés versée mensuellement par une majoration de 10 % de la rémunération » et que « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière », cependant que les congés payés indemnisés à hauteur de 10 % de la rémunération totale perçue par les salariés travaillant de manière intermittente au cours de l'année correspondent à du temps de travail effectif au sens du code du travail qui doit être pris en compte sans proratisation pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon, la cour d'appel a violé l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 et l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale pris en sa version issue du Décret n° 2010-1779 du 31 décembre 2010 ; 2°/ que les salariés intermittents alternent sur l'année les périodes travaillées et non travaillées ; que compte tenu du caractère intermittent de leur travail sur l'année, ils prennent par principe leurs congés pendant les périodes dites non travaillées ; qu'en l'espèce, il n'est pas contesté que le litige porte sur des salariés intermittents sous contrat à durée indéterminée de la société ; que par nature ces derniers disposaient de congés pendant leur périodes non travaillées ; qu'aussi en se fondant sur le motif impropre selon lequel « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière », alors que les congés des salariés intermittents sont par nature pris pendant leurs périodes non travaillées, la cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard de l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 et de l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale pris en sa version issue du Décret n° 2010-1779 du 31 décembre 2010 ; 3°/ que les décisions des juges du fond doivent être motivées à peine de nullité ; que la société a fait valoir que l'indemnisation des congés payés à hauteur de 10 % de la rémunération totale perçue par les salariés travaillant de manière intermittente n'avait pas la nature d'indemnité compensatrice de congés payés mais correspondait à la rémunération des congés payés assimilable à du temps de travail effectif au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ; qu'elle a fait valoir en conséquence que cette indemnité devait être prise en compte sans proratisation pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon ; qu'en se bornant néanmoins à retenir que « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière », sans s'expliquer sur le « détail des prises de congés » produit par la société et qui était de nature à établir la prise effective de leurs congés par les salariés intermittents, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile. » Réponse de la Cour 4. Selon les articles L. 241,13, III, dans sa rédaction issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010, et D. 241-7, I, dans sa rédaction issue du décret n° 2010-1779 du 31 décembre 2010, applicables au litige, le salaire minimum de croissance pris en compte pour le calcul du coefficient de réduction des cotisations sur les bas salaires est calculé sur la base de la durée légale du travail ou sur la base de la durée de travail prévue au contrat si celle-ci est inférieure à la durée légale. 5. Il en résulte que seules les heures de travail effectivement exécutées sont prises en compte pour déterminer le salaire minimum de croissance annuel retenu pour le calcul du coefficient de réduction des cotisations et que les indemnités de congés payés ne permettent pas d'en augmenter le montant à proportion du nombre d'heures résultant du rapport entre ces indemnités de congés payés et le taux horaire du salarié concerné. 6. Ayant constaté que la société avait, aux fins de majorer le salaire minimum de croissance figurant au numérateur du coefficient de la réduction sur les bas salaires, converti en heures l'indemnité de congés payés versée mensuellement aux salariés à temps partiel intermittents, la cour d'appel en a exactement déduit que le redressement était justifié. 7. Le moyen n'est, dès lors, pas fondé. PAR CES MOTIFS, la Cour : REJETTE le pourvoi ; Condamne la société [1] aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande formée par la société [1] et la condamne à payer à l'URSSAF de Bretagne la somme de 3 000 euros ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, deuxième chambre civile, et prononcé par le président en son audience publique du treize octobre deux mille vingt-deux. MOYEN ANNEXE au présent arrêt Moyen produit par la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat aux Conseils, pour la société [1] La Société [1] fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR infirmé le jugement dans toutes ses dispositions, d'AVOIR rejeté la demande d'annulation du redressement, d'AVOIR rejeté la demande d'annulation de la mise en demeure du 19 mars 2013, et de l'AVOIR condamnée à payer à l'URSSAF Bretagne un montant total de 36.629 € (déduction faite d'un crédit de 4 €) dont 33.123 € de cotisations, outre les majorations de retard complémentaires ; 1/ ALORS QU'en vertu de l'article L. 241-13 III du code de la sécurité sociale, dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 applicable au litige, le montant de la réduction de charges sociales dite « Fillon » est fonction du rapport entre la rémunération annuelle du salarié et le salaire minimum de croissance (SMIC) calculé pour un an sur la base de la durée légale du travail ; que les congés payés légaux sont par nature assimilables à du temps de travail effectif au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale pour le calcul des cotisations sociales et de la réduction de cotisations Fillon ; que le contrat de travail intermittent est un contrat qui, par nature, comporte une alternance de périodes travaillées et non-travaillées ; que, tel que l'a effectué la Société [1] lors de ses calculs de la réduction de cotisations Fillon, le montant de l'indemnité de congés payés accordée aux salariés intermittents devait en conséquence être converti en heures et intégré au paramètre SMIC visé au numérateur pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon ; qu'en décidant au contraire, pour valider le redressement, que les salariés de la société « bénéficient d'une indemnité de congés payés versée mensuellement par une majoration de 10% de la rémunération » et que « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière » (arrêt p. 9), cependant que les congés payés indemnisés à hauteur de 10 % de la rémunération totale perçue par les salariés travaillant de manière intermittente au cours de l'année correspondent à du temps de travail effectif au sens du code du travail qui doit être pris en compte sans proratisation pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon, la cour d'appel a violé l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 et l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale pris en sa version issue du Décret n° 2010-1779 du 31 décembre 2010 ; 2. ALORS QUE les salariés intermittents alternent sur l'année les périodes travaillées et non travaillées ; que compte tenu du caractère intermittent de leur travail sur l'année, ils prennent par principe leurs congés pendant les périodes dites non travaillées ; qu'en l'espèce, il n'est pas contesté que le litige porte sur des salariés intermittents sous contrat à durée indéterminée de la Société [1] ; que par nature ces derniers disposaient de congés pendant leur périodes non travaillées ; qu'aussi en se fondant sur le motif impropre selon lequel « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière » (arrêt p. 9), alors que les congés des salariés intermittents sont par nature pris pendant leurs périodes non travaillées, la cour d'appel n'a pas légalement justifié sa décision au regard de l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale dans sa version issue de la loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 et de l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale pris en sa version issue du Décret n° 2010-1779 du 31 décembre 2010 ; 3. ALORS DE PLUS FORT QUE les décisions des juges du fond doivent être motivées à peine de nullité ; que la Société [1] a fait valoir que l'indemnisation des congés payés à hauteur de 10 % de la rémunération totale perçue par les salariés travaillant de manière intermittente n'avait pas la nature d'indemnité compensatrice de congés payés mais correspondait à la rémunération des congés payés assimilable à du temps de travail effectif au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ; qu'elle a fait valoir en conséquence que cette indemnité devait être prise en compte sans proratisation pour le calcul de la réduction de cotisations Fillon ; qu'en se bornant néanmoins à retenir que « [Il] n'est pas justifié que ces congés payés soient intervenus pendant la période des contrats en cause. L'analyse des pièces produites aux débats montre au contraire que les congés n'étaient pas pris mais qu'ils recevaient simplement une contrepartie financière », sans s'expliquer sur le « détail des prises de congés » produit par la Société [1] (pièce d'appel 15, production) et qui était de nature à établir la prise effective de leurs congés par les salariés intermittents, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile.