Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 2 juin 2016, 15-12.209, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 2016-06-02
Numéro d'affaire : 15-12209
Solution : Cassation partielle
Décision attaquée : Cour d'appel de Douai, 2014-09-30
Président : M. Huglo (conseiller le plus ancien faisant fonction de président)
Avocats : SCP Gatineau et Fattaccini, SCP Lyon-Caen et Thiriez

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué, statuant en référé, que M. X... a été engagé à effet du 29 juin 2010 par le GIE HPM en qualité de directeur des systèmes d'information ; que le 1er février 2011, son contrat de travail a été transféré à la société HPM Nord ; qu'il a été élu en qualité de délégué du personnel suppléant lors des élections professionnelles du 20 février 2012 ; que le 1er mars 2012, il a été nommé directeur du pôle infrastructures et supports puis, le 1er octobre suivant, est devenu directeur adjoint ; que le 17 octobre 2012, l'employeur lui a consenti une délégation de pouvoirs ; que par décision du 19 mars 2014, l'inspection du travail a refusé d'autoriser son licenciement ; qu'il a été licencié pour faute grave le 3 avril 2014 ; qu'il a saisi la juridiction prud'homale en sa formation de référé pour obtenir sa réintégration et une provision sur dommages-intérêts ; Sur la recevabilité du pourvoi en ce qu'il est dirigé contre l'arrêt du 30 septembre 2014, examinée d'office après avis donné aux parties en application de l'article 1015 du code de procédure civile : Attendu qu'il résulte de l'article 537 du code de procédure civile que les mesures d'administration judiciaire ne sont sujettes à aucun recours ; Attendu que le pourvoi, en ce qu'il est dirigé contre l'arrêt du 30 septembre 2014, par lequel la cour d'appel s'est bornée à ordonner la réouverture des débats et à inviter les parties à conclure au vu d'un élément nouveau, n'est en conséquence pas recevable ; Mais sur le premier moyen pris en ses troisième et quatrième branches, dirigé contre l'arrêt du 28 novembre 2014 : Vu l'article R. 1455-6, ensemble les articles L. 2324-14 et L. 2411-5 du code du travail ; Attendu qu'il appartient au juge des référés, même en présence d'une contestation sérieuse, de mettre fin au trouble manifestement illicite que constitue le licenciement d'un salarié protégé dont le licenciement n'a pas été autorisé par l'administration du travail ; Attendu que pour rejeter la demande de réintégration, l'arrêt retient que s'il est constant que l'employeur a licencié le salarié sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail ni, sur recours, du ministre, la demande de réintégration formée par le salarié devant le juge des référés suppose l'absence de contestation sérieuse sur sa qualité de salarié protégé, que l'employeur soutient que le mandat du salarié a pris fin par la perte des conditions requises pour son éligibilité au sens de l'article L. 2314-26 du code du travail puisque, par l'effet de la délégation de pouvoirs du 17 octobre 2012, il se trouvait assimilé à l'employeur et ne pouvait plus, dès lors, être délégué du personnel, que ce faisant, l'employeur oppose une contestation sérieuse à la demande du salarié qui est subordonnée à sa reconnaissance de salarié protégé et qu'il ne rentre pas dans les compétences du juge des référés d'apprécier si la portée de la délégation était compatible avec la fonction de délégué du personnel et, le cas échéant, si la perte de mandat était automatique ou devait être judiciairement constatée ; Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses constatations qu'au jour de la demande de réintégration, l'inspecteur du travail avait refusé antérieurement d'autoriser le licenciement du salarié, lui reconnaissant ainsi la qualité de salarié protégé, de sorte que son licenciement constituait un trouble manifestement illicite, la cour d'appel a violé les textes susvisés ; Et attendu que la cassation à intervenir sur le premier moyen entraîne, par voie de conséquence, la cassation du chef de l'arrêt rejetant la demande de provision sur dommages-intérêts du salarié critiqué par le second moyen ; PAR CES MOTIFS : DECLARE IRRECEVABLE le pourvoi formé contre l'arrêt prononcé le 30 septembre 2014 par la cour d'appel de Douai ; CASSE ET ANNULE, sauf en ses dispositions rectificatives de l'ordonnance déférée, l'arrêt rendu le 28 novembre 2014, entre les parties, par la cour d'appel de Douai ; remet, en conséquence, sur les autres points restant en litige, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Douai, autrement composée ; Condamne la société HPM Nord aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société HPM Nord à payer à M. X... la somme de 3 000 euros ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du deux juin deux mille seize. MOYENS ANNEXES au présent arrêt Moyens produits par la SCP Gatineau et Fattaccini, avocat aux Conseils, pour M. X.... PREMIER MOYEN DE CASSATION IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué du 28 novembre 2014, d'AVOIR débouté le salarié de sa demande de réintégration ; AUX MOTIFS QUE « au terme de ses dernières écritures auxquelles elle s'est expressément reportée le 23 octobre 2014, la société HPM NORD ne présente plus de demande de sursis à statuer ; que les contestations soulevées à ce titre par M. X... n'ont plus d'objet ; Que M. X... a été élu délégué du personnel suppléant de la SAS HPM NORD le 20 février 2012 pour un mandat de 4 années ; Que, par avenant à son contrat de travail daté du 1er mars 2012, M. X... a été nommé directeur du pôle infra et supports, catégorie « cadre de catégorie C » selon la convention collective de la fédération de l'hospitalisation privée (FHP) ; que, par un second avenant daté du 1er octobre 2012, le salarié s'est vu confier, outre la direction du pôle infra et support, la direction générale adjointe-Organisation Planification et Supports ; que, le 17 octobre 2012, une délégation de pouvoirs lui a été consentie dans les 3 domaines suivants : - Gestion et achats, travaux et immobilier, logistique - Ressources humaines et sécurité - Informations et télécommunication Que, par courrier du 22 janvier 2014, la société HPM a demandé à l'inspectrice du travail son avis sur la situation de M. X..., élu du délégué du personnel, l'employeur estimant qu'il avait perdu son mandat à la suite de la délégation écrite qui lui avait été consentie le 17 octobre 2012 et invoquant les dispositions de l'article L. 2314-26 du code du travail selon lesquelles les fonctions de délégué du personnel prennent fin notamment par la perte des conditions requises pour l'éligibilité ; que, par courrier en réponse daté du 27 janvier 2014, l'inspectrice du travail, se référant au périmètre de la délégation, estime « sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux compétents », que le salarié est toujours protégé » ; que, le 30 janvier 2014, l'employeur a sollicité l'autorisation de licenciement compte tenu de la position prise par l'inspectrice dans son courrier du 27 janvier 2014 tout en mentionnant expressément que, selon lui, l'inspectrice était incompétente « dans la mesure où Monsieur X... a perdu son mandat en octobre 2012 » ; qu'il ne peut dès lors être soutenu que l'employeur a reconnu que son salarié était protégé pour avoir sollicité l'autorisation de le licencier ; Que s'il est constant que la société HPM a licencié M. X... sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail, ni, sur recours, du ministre, la demande de réintégration formée par le salarié devant le juge des référés suppose l'absence de contestation sérieuse sur sa qualité de salarié protégé ; Attendu que la société HPM soutient que la demande de M. X... avait pris fin « par la perte des conditions requises pour (son) éligibilité au sens de l'article 2314-26 du code du travail puisque, par l'effet de la délégation de pouvoirs du 17 octobre 2012, il se trouvait assimilé à l'employeur et ne pouvait plus, dès lors, être délégué du personnel ; que, ce faisant, l'employeur oppose une contestation sérieuse à la demande de réintégration du salarié qui est subordonné à sa reconnaissance de salarié protégé ; qu'il ne rentre pas dans les compétences du juge des référés d'apprécier si la portée de la délégation était compatible avec la fonction de délégué du personnel et, le cas échéant, si la perte de mandat était automatique ou devait être judiciairement constatée ; Que l'ordonnance déférée doit être infirmée en ce qu'elle a ordonné la réintégration du salarié et condamné l'employeur au paiement d'une indemnisation sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile » ; 1°) ALORS QUE saisi d'une contestation tirée de la fin du mandat d'un salarié délégué du personnel par l'effet de la délégation de pouvoirs qui lui a été consentie, le juge des référés doit en vérifier le caractère sérieux en analysant la teneur et la portée de ladite délégation et en recherchant s'il en résulte ou non un doute sérieux sur le maintien du mandat ; qu'en affirmant qu'il n'entrait pas dans les compétences du juge des référés d'apprécier si la portée de la délégation consentie au salarié le 17 octobre 2012 était compatible avec la fonction de délégué du personnel, la Cour d'appel a violé les articles L. 2411-5, R 1455-5 et L. 2314-26 du Code du travail ; 2°) ALORS QUE la caducité du mandat de délégué du personnel pour perte des conditions requises pour l'éligibilité, par l'effet d'une délégation de pouvoirs donnée au salarié, doit être judiciairement constatée ; qu'en conséquence, n'élève pas une contestation sérieuse l'employeur qui oppose à une demande de réintégration fondée sur le prononcé d'un licenciement sans autorisation administrative préalable, la caducité du mandat dont il n'a pas sollicité judiciairement la constatation ; qu'en l'espèce, l'employeur soutenait que la délégation de pouvoirs consentie au salarié le 17 octobre 2012 emportait automatiquement caducité de son mandat de délégué du personnel, le salarié soutenant pour sa part que l'employeur ne pouvait sérieusement opposer la caducité du mandat pour perte des conditions requises pour l'éligibilité faute d'avoir été judiciairement constatée ; qu'en affirmant qu'il n'entrait pas dans les compétences du juge des référés d'apprécier si la perte du mandat était automatique ou devait être judiciairement constatée, la Cour d'appel a violé les articles L. 2411-5, R. 1455-5 et L. 2314-26 du Code du travail ; 3°) ALORS en tout état de cause QUE la formation de référé peut toujours, même en présence d'une contestation sérieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remises en état qui s'imposent pour faire cesser un trouble manifestement illicite ; que la réintégration d'un salarié protégé licencié sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail ni, sur recours, du ministre, peut donc être prononcée en référé même en présence d'une contestation sérieuse ; qu'en affirmant que s'il est constant que la société HPM a licencié Monsieur X... sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail ni, sur recours, du ministre, la demande de réintégration formée par le salarié devant le juge des référés suppose l'absence de contestation sérieuse sur sa qualité de salarié protégé, la Cour d'appel a violé l'article R 1455-6 du Code du travail ; 4°) ALORS QUE peut être prononcée en référé la réintégration du salarié titulaire d'un mandat de délégué du personnel qui a été licencié dès lors qu'au jour de la demande de réintégration l'inspecteur du travail avait refusé antérieurement d'autoriser le licenciement et qu'il en résulte un trouble manifestement illicite ; qu'il importe alors peu que l'employeur oppose une contestation tenant à la caducité du mandat, prétendument survenue par l'effet d'une délégation de pouvoirs consentie au salarié antérieurement à la saisine de l'inspection du travail et l'assimilant, selon l'employeur, au chef d'entreprise ; qu'en l'espèce, il était constant que le salarié avait été licencié le 3 avril 2014 après que, par décision du 19 mars 2014, l'inspection du travail avait refusé le licenciement de ce salarié titulaire d'un mandat de délégué du personnel ; qu'en affirmant que la demande de réintégration, formée le 10 avril 2014, se heurtait à la contestation sérieuse de l'employeur tirée de la caducité du mandat par l'effet d'une délégation de pouvoirs consentie le 17 octobre 2012 au salarié permettant de l'assimiler au chef d'entreprise, la Cour d'appel a violé l'article R 1455-6 du Code du travail ; SECOND MOYEN DE CASSATION IL EST FAIT GRIEF à l'arrêt attaqué, d'AVOIR débouté le salarié de sa demande provisionnelle de dommages et intérêts ; AUX MOTIFS PROPRES QUE « au terme de ses dernières écritures auxquelles elle s'est expressément reportée le 23 octobre 2014, la société HPM NORD ne présente plus de demande de sursis à statuer ; que les contestations soulevées à ce titre par M. X... n'ont plus d'objet ; Que M. X... a été élu délégué du personnel suppléant de la SAS HPM NORD le 20 février 2012 pour un mandat de 4 années ; Que, par avenant à son contrat de travail daté du 1er mars 2012, M. X... a été nommé directeur du pôle infra et supports, catégorie « cadre de catégorie C » selon la convention collective de la fédération de l'hospitalisation privée (FHP) ; que, par un second avenant daté du 1er octobre 2012, le salarié s'est vu confier, outre la direction du pôle infra et support, la direction générale adjointe-Organisation Planification et Supports ; que, le 17 octobre 2012, une délégation de pouvoirs lui a été consentie dans les 3 domaines suivants : - Gestion et achats, travaux et immobilier, logistique - Ressources humaines et sécurité - Informations et télécommunication Que, par courrier du 22 janvier 2014, la société HPM a demandé à l'inspectrice du travail son avis sur la situation de M. X..., élu du délégué du personnel, l'employeur estimant qu'il avait perdu son mandat à la suite de la délégation écrite qui lui avait été consentie le 17 octobre 2012 et invoquant les dispositions de l'article L. 2314-26 du code du travail selon lesquelles les fonctions de délégué du personnel prennent fin notamment par la perte des conditions requises pour l'éligibilité ; que, par courrier en réponse daté du 27 janvier 2014, l'inspectrice du travail, se référant au périmètre de la délégation, estime « sous réserve de l'appréciation souveraine des tribunaux compétents », que le salarié est toujours protégé » ; que, le 30 janvier 2014, l'employeur a sollicité l'autorisation de licenciement compte tenu de la position prise par l'inspectrice dans son courrier du 27 janvier 2014 tout en mentionnant expressément que, selon lui, l'inspectrice était incompétente « dans la mesure où Monsieur X... a perdu son mandat en octobre 2012 » ; qu'il ne peut dès lors être soutenu que l'employeur a reconnu que son salarié était protégé pour avoir sollicité l'autorisation de le licencier ; Que s'il est constant que la société HPM a licencié M. X... sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail, ni, sur recours, du ministre, la demande de réintégration formée par le salarié devant le juge des référés suppose l'absence de contestation sérieuse sur sa qualité de salarié protégé ; Attendu que la société HPM soutient que la demande de M. X... avait pris fin « par la perte des conditions requises pour (son) éligibilité au sens de l'article 2314-26 du code du travail puisque, par l'effet de la délégation de pouvoirs du 17 octobre 2012, il se trouvait assimilé à l'employeur et ne pouvait plus, dès lors, être délégué du personnel ; que, ce faisant, l'employeur oppose une contestation sérieuse à la demande de réintégration du salarié qui est subordonné à sa reconnaissance de salarié protégé ; qu'il ne rentre pas dans les compétences du juge des référés d'apprécier si la portée de la délégation était compatible avec la fonction de délégué du personnel et, le cas échéant, si la perte de mandat était automatique ou devait être judiciairement constatée ; Que l'ordonnance déférée doit être infirmée en ce qu'elle a ordonné la réintégration du salarié et condamné l'employeur au paiement d'une indemnisation sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ; qu'elle doit toutefois être confirmée en ce qu'elle a rejeté la demande de provision présentée par le salarié » ; 1°) ALORS QUE la cassation à intervenir sur les deux premières branches du premier moyen relatives à l'absence de contestation sérieuse entrainera, par voie de conséquence, la censure de l'arrêt du chef de l'indemnité provisionnelle, en application de l'article 624 du Code de procédure civile ; ET AUX MOTIFS (à les supposer) ADOPTES QUE « Sur la demande de provision sur dommages et intérêts » La formation de référé ne s'estime pas compétente pour statuer sur ce chef de demande et invite Monsieur X... à mieux se pourvoir sur le fond » 2°) ALORS QUE le juge est tenu de motiver sa décision ; qu'en affirmant péremptoirement, par motifs éventuellement adoptés, que la formation de référé ne s'estime pas compétente pour statuer sur la demande de provision, sans à aucun moment exposer les motifs de l'incompétence qu'elle retenait, la Cour d'appel a violé l'article 455 du Code de procédure civile ;