Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 mai 2016, 14-23.487, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 2016-05-03
Numéro d'affaire : 14-23487
Solution : Rejet
Décision attaquée : Cour d'appel de Poitiers, 2014-07-02
Président : M. Chauvet (conseiller le plus ancien faisant fonction de président)
Avocats : SCP Boré et Salve de Bruneton, SCP Matuchansky, Vexliard et Poupot

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Poitiers, 2 juillet 2014), rendu sur renvoi après cassation (Soc., 6 octobre 2010, n° 09-40. 609) que Mme X..., engagée à compter du 19 décembre 1973 par la société Crédit lyonnais en qualité de conseillère commerciale, a été victime le 23 février 1995 d'un accident du travail ; que le médecin du travail l'ayant, le 25 novembre 1997, déclarée inapte définitive à tout poste existant dans l'entreprise, la salariée a, le 7 novembre 2005, saisi la juridiction prud'homale de demandes en invoquant des manquements de l'employeur, qui ne l'avait pas licenciée, à ses obligations liées à son inaptitude ; que la salariée a de nouveau saisi le conseil de prud'hommes le 6 avril 2012 d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur et en paiement de diverses sommes ; Sur le premier moyen : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de déclarer irrecevables ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés, alors, selon le moyen : 1°/ que l'autorité de la chose jugée n'a lieu qu'à l'égard de ce qui a fait l'objet du jugement ; qu'en déclarant les demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés, formulées dans la nouvelle instance engagée le 6 avril 2012, irrecevables en raison de l'autorité de la chose jugée par l'arrêt désormais définitif rendu par la cour d'appel de Poitiers le 25 novembre 2008, quand ces demandes visaient une créance correspondant aux avantages statutaires et aux droits à congés payés nés et échus après le prononcé de l'arrêt primitif, et étaient donc au moins pour partie recevables, la cour d'appel a violé l'article 1351 du code civil ; 2°/ que des prétentions fondées sur des créances ou des faits nés ou révélés après l'extinction d'une première instance peuvent faire l'objet d'une nouvelle action ; qu'en déclarant les demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés, formulées dans la nouvelle instance engagée le 6 avril 2012, irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance, quand ces demandes visaient une créance correspondant aux avantages statutaires et aux droits à congés payés nés et échus après le prononcé de l'arrêt désormais définitif qui avait été rendu par la cour d'appel de Poitiers le 25 novembre 2008, et étaient donc au moins pour partie recevables, la cour d'appel a violé l'article R. 1452-6 du code du travail ; Mais attendu que la cour d'appel n'a déclaré irrecevables dans le dispositif de son arrêt, comme se heurtant à l'autorité de la chose précédemment jugée et au principe de l'unicité de l'instance, que les demandes portant sur la période antérieure à l'arrêt du 25 novembre 2008 ; que le moyen manque en fait en ses deux branches ; Sur le deuxième moyen : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de déclarer irrecevables ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés et de la débouter de ses demandes, alors, selon le moyen, qu'une cour d'appel qui décide qu'une demande dont elle est saisie est irrecevable, excède ses pouvoirs en statuant ensuite au fond de ce chef ; qu'en déboutant la salariée de toutes ses demandes, en ce compris celles relatives à l'indemnité au titre des avantages statutaires et des congés payés, après avoir déclaré ces demandes irrecevables en raison de l'autorité de la chose jugée par l'arrêt du 25 novembre 2008, la cour d'appel a excédé ses pouvoirs et ainsi violé l'article 122 du code de procédure civile ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a déclaré irrecevables les demandes portant sur la période antérieure à l'arrêt du 25 novembre 2008 et statué au fond sur les demandes portant sur la période postérieure, n'encourt pas le grief du moyen ; Sur les troisième et quatrième moyens du pourvoi, réunis : Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt de rejeter ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et au titre des congés payés pour la période postérieure au 25 novembre 2008, alors, selon le moyen : 1°/ que la salariée soutenait qu'en application des dispositions de l'articles L. 3324-6 du code du travail et de l'article 4. 2 de l'accord de participation des salariés aux résultats de l'entreprise elle avait droit de bénéficier des avantages prévus par cet accord de participation, pour la raison que la période de suspension du contrat de travail résultant d'un accident du travail devait être assimilée à une période de présence dans l'entreprise, ouvrant doit au bénéfice de ces avantages ; qu'en la déboutant de sa demande de ce chef sans répondre à ce moyen, pourtant opérant, la cour d'appel a violé l'article 455 du code de procédure civile ; 2°/ qu'en déboutant Mme X... de ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des congés payés pour la période postérieure au 25 novembre 2008 sans formuler aucun motif, la cour d'appel a privé sa décision de motifs et a ainsi violé l'article 455 du code de procédure civile ; Mais attendu qu'ayant constaté qu'à six reprises depuis le 25 novembre 2008, la salariée ne s'était pas présentée aux convocations du médecin du travail en vue de la visite médicale de reprise et que lorsqu'elle s'était présentée, le médecin n'avait pas émis de certificat médical, ce qui ne pouvait être imputé à l'employeur, la cour d'appel, devant laquelle la salariée ne précisait pas la somme qui lui aurait été due au titre de l'accord de participation, a pu en déduire, sans être tenue de suivre les parties dans le détail de leur argumentation, que la salariée ne démontrait pas l'existence de manquements de l'employeur suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail et a, par ce seul motif légalement justifié sa décision ; Sur le cinquième moyen : Attendu que le rejet des quatre premiers moyens rend sans objet le cinquième, qui invoque une cassation par voie de conséquence ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne Mme X... aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trois mai deux mille seize. MOYENS ANNEXES au présent arrêt Moyens produits par la SCP Boré et Salve de Bruneton, avocat aux Conseils, pour Mme X... PREMIER MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR déclaré irrecevables les demandes de Mme X... relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés ; AUX MOTIFS QUE sur la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée et de l'unicité de l'instance, le Crédit Lyonnais oppose, en premier lieu, aux demandes de Mme X... une fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée au motif que le présent litige a fait l'objet d'une décision de justice définitive dans le cadre d'une première procédure comportant les mêmes parties, le même objet et une cause identique ; que les demandes formées par Mme X... à l'encontre du Crédit Lyonnais lors de cette première instance étaient les suivantes : - une indemnité au titre du défaut de notification des motifs de reclassement,- une indemnité au titre de l'article L. 1226-15 du Code du travail,- un rappel de salaires sur 5 ans,- un rappel de salaires du 25 novembre 1997 au 29 mai 2001,- des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,- une indemnité pour faute inexcusable de l'employeur,- une indemnité pour perte des avantages statutaires ; que ces demandes étaient fondées sur les manquements prétendus de l'employeur qui, selon la salariée, aurait dû la licencier pour inaptitude ou, à défaut, poursuivre le paiement de son salaire ; que par arrêt définitif, la Cour d'appel de Poitiers a débouté Mme X... de l'ensemble de ses demandes ; que dans le cadre du présent litige, Mme X... soumet à la Cour des prétentions dirigées à l'encontre du Crédit Lyonnais ayant le même objet (des créances salariales) et la même cause (la poursuite du contrat de travail après un avis d'inaptitude) que les demandes jugées lors de la première procédure ; que doivent donc être déclarées irrecevables, en raison de l'autorité de la chose jugée, les demandes suivantes : -2. 000 euros pour défaut de reclassement,-120. 000 euros à titre de rappel de salaires sur cinq ans et 12. 000 euros pour les congés payés afférents,-10. 000 euros pour perte des avantages statutaires ; qu'ainsi que le soulève le Crédit Lyonnais, ces demandes sont également irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance devant les juridictions prud'homales ; que sur ce point, le jugement sera réformé en ce qu'il a débouté Mme X... sans se prononcer dans le dispositif du jugement sur l'exception d'irrecevabilité de ces demandes pourtant évoquées dans les motifs de la décision ; ET AUX MOTIFS QUE l'autorité de la chose jugée interdit à la Cour de se prononcer sur les demandes de Mme X... relatives aux avantages statutaires (primes, congés payés, intéressement, participation) ; 1) ALORS QUE l'autorité de la chose jugée n'a lieu qu'à l'égard de ce qui a fait l'objet du jugement ; qu'en déclarant les demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés, formulées dans la nouvelle instance engagée le 6 avril 2012, irrecevables en raison de l'autorité de la chose jugée par l'arrêt désormais définitif rendu par la Cour d'appel de Poitiers le 25 novembre 2008, quand ces demandes visaient une créance correspondant aux avantages statutaires et aux droits à congés payés nés et échus après le prononcé de l'arrêt primitif, et étaient donc au moins pour partie recevables, la Cour d'appel a violé l'article 1351 du Code civil ; 2) ALORS QUE des prétentions fondées sur des créances ou des faits nés ou révélés après l'extinction d'une première instance peuvent faire l'objet d'une nouvelle action ; qu'en déclarant les demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés, formulées dans la nouvelle instance engagée le 6 avril 2012, irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance, quand ces demandes visaient une créance correspondant aux avantages statutaires et aux droits à congés payés nés et échus après le prononcé de l'arrêt désormais définitif qui avait été rendu par la Cour d'appel de Poitiers le 25 novembre 2008, et étaient donc au moins pour partie recevables, la Cour d'appel a violé l'article R. 1452-6 du Code du travail. DEUXIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR déclaré irrecevables les demandes de Mme X... relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires et des congés payés et d'AVOIR débouté Mme X... de ses demandes ; AUX MOTIFS QUE sur la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée et de l'unicité de l'instance, le Crédit Lyonnais oppose, en premier lieu, aux demandes de Mme X... une fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée au motif que le présent litige a fait l'objet d'une décision de justice définitive dans le cadre d'une première procédure comportant les mêmes parties, le même objet et une cause identique ; que les demandes formées par Mme X... à l'encontre du Crédit Lyonnais lors de cette première instance étaient les suivantes : - une indemnité au titre du défaut de notification des motifs de reclassement,- une indemnité au titre de l'article L. 1226-15 du Code du travail,- un rappel de salaires sur 5 ans,- un rappel de salaires du 25 novembre 1997 au 29 mai 2001,- des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,- une indemnité pour faute inexcusable de l'employeur,- une indemnité pour perte des avantages statutaires ; que ces demandes étaient fondées sur les manquements prétendus de l'employeur qui, selon la salariée, aurait dû la licencier pour inaptitude ou, à défaut, poursuivre le paiement de son salaire ; que par arrêt définitif, la Cour d'appel de Poitiers a débouté Mme X... de l'ensemble de ses demandes ; que dans le cadre du présent litige, Mme X... soumet à la Cour des prétentions dirigées à l'encontre du Crédit Lyonnais ayant le même objet (des créances salariales) et la même cause (la poursuite du contrat de travail après un avis d'inaptitude) que les demandes jugées lors de la première procédure ; que doivent donc être déclarées irrecevables, en raison de l'autorité de la chose jugée, les demandes suivantes : -2. 000 euros pour défaut de reclassement,-120. 000 euros à titre de rappel de salaires sur cinq ans et 12. 000 euros pour les congés payés afférents,-10. 000 euros pour perte des avantages statutaires ; qu'ainsi que le soulève le Crédit Lyonnais, ces demandes sont également irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance devant les juridictions prud'homales ; que sur ce point, le jugement sera réformé en ce qu'il a débouté Mme X... sans se prononcer dans le dispositif du jugement sur l'exception d'irrecevabilité de ces demandes pourtant évoquées dans les motifs de la décision ; ET AUX MOTIFS QUE sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Mme X... sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l'employeur a exécuté le contrat de travail de mauvaise foi puisque d'une part, il a organisé une visite médicale de reprise seulement le 25 octobre 2010 alors qu'elle est placée en invalidité depuis janvier 1998, d'autre part, les délégués du personnel n'ont toujours pas été consultés sur sa situation, enfin, l'employeur ne lui délivre plus de bulletins de paie ce qui reste obligatoire même en cas de suspension du contrat de travail et l'a privée, sans fondement juridique, de ses droits à congés payés, à intéressement et à participation ; que si un salarié peut poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement à ses obligations, ces manquements doivent être d'une gravité suffisante ; que s'agissant de la visite de reprise justifiée par la mise en invalidité de Mme X... en janvier 1998, le Crédit Lyonnais relève de façon pertinente que cette question a été tranchée dans le cadre du procès définitivement jugé et qu'en conséquence la salariée ne peut étayer une demande de résiliation sur ce fondement du fait de l'autorité de la chose jugée ; qu'au demeurant, la question de l'inaptitude demeurait postérieurement à cette décision de justice ; qu'à cet égard, le Crédit Lyonnais prouve avoir tenté d'organiser des visites de reprise après le prononcé du premier arrêt de la Cour ; que Mme X... a, ainsi, été convoquée à la médecine du travail le 9 novembre 2009, le 16 décembre 2009 et le 8 avril 2010 ; que selon le médecin du travail, l'intéressée a annulé les deux premières convocations et ne s'est pas présentée à la troisième sans avoir préalablement prévenu de son absence ; que par courrier du 29 avril 2010, le Crédit Lyonnais a mis en demeure Mme X... de se présenter à la médecine du travail, le 5 mai ; que celle-ci a répondu, par lettre du 1er mai, dans les termes suivants : « … je vous informe que je ne pourrai pas me rendre à cette visite le 5 mai, ma situation et mes engagements m'en empêchant … comment imaginer que le médecin du travail me reçoive alors qu'elle m'a déjà déclarée inapte définitivement il y a 13 ans !... » ; qu'à son tour, le Crédit Lyonnais a répondu, par courrier AR du 23 août 2010, que cette visite était indispensable à la réintégration effective de Mme X... dans l'entreprise et demandait à l'intéressée de se présenter une nouvelle fois devant le médecin du travail le 31 août 2010 ; que Mme X... n'a pas déféré à cette convocation ; que par lettre AR du 23 septembre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à la salariée une nouvelle mise en demeure de se rendre à la médecine du travail le 5 octobre suivant ; que cette visite a été reportée à la demande de Mme X... à qui une dernière mise en demeure a été notifiée le 18 octobre 2010 pour un ultime rendez-vous à la médecine du travail avant la mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire ; que Mme X... était présente à ce rendez-vous ; mais que le médecin du travail n'a pas émis d'avis se bornant à mentionner sur le certificat que l'employeur devait préciser sa demande ; que par courrier AR du 29 octobre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à Mme X... une convocation à la médecine du travail pour le 9 novembre 2010 où elle ne s'est pas rendue ; qu'il résulte de ce qui précède que le Crédit Lyonnais a engagé les procédures légales pour solutionner la situation de Mme X... mais qu'il s'est heurté à la mauvaise volonté manifeste de la salariée qui, à six reprises, ne s'est pas présentée, sans excuse valable, aux rendez-vous fixés par le médecin du travail ; que le fait que ce dernier, bien que parfaitement informé de la nature de la visite sollicitée par l'employeur (cf pièce n° 17 du Crédit Lyonnais) n'ait pas rempli sa mission ne peut être imputé au Crédit Lyonnais ; que le manquement allégué par Mme X... consistant à reprocher à l'employeur une inertie pour voir reconnaître son inaptitude n'est donc pas fondé ; qu'en ce qui concerne la consultation des délégués du personnel dont Mme X... prétend qu'elle est obligatoire, il doit être précisé que le Code du travail ne prévoit cette consultation que dans le cas où le licenciement d'un salarié pour inaptitude est envisagé ; qu'or, en l'espèce, et c'est bien l'objet du litige, aucun licenciement n'est envisageable tant qu'un avis d'inaptitude n'a pas été rendu par le médecin du travail ; que quant à la délivrance des bulletins de paie, Mme X... soutient à tort que le Crédit Lyonnais doit toujours en établir ; qu'en effet, la salariée n'ayant pas repris le travail du fait de sa mise en invalidité et de l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est suspendu ce qui exonère l'employeur de la remise d'un bulletin de paie en l'absence de rémunération ; qu'enfin, comme indiqué ci-dessus, l'autorité de la chose jugée interdit à la Cour de se prononcer sur les demandes de Mme X... relatives aux avantages statutaires (primes, congés payés, intéressement, participation) ; qu'au total les grief allégués par Mme X... ne sont pas établis ; que le jugement sera, en conséquence, confirmé en ce qu'il a débouté l'intéressée de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur ; ALORS QU'une cour d'appel qui décide qu'une demande dont elle est saisie est irrecevable, excède ses pouvoirs en statuant ensuite au fond de ce chef ; qu'en déboutant la salariée de toutes ses demandes, en ce compris celles relatives à l'indemnité au titre des avantages statutaires et des congés payés, après avoir déclaré ces demandes irrecevables en raison de l'autorité de la chose jugée par l'arrêt du 25 novembre 2008, la Cour d'appel a excédé ses pouvoirs et ainsi violé l'article 122 du Code de procédure civile. TROISIEME MOYEN DE CASSATION (subsidiaire) Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté Mme X... de ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des avantages statutaires pour la période postérieure au 25 novembre 2008 ; AUX MOTIFS QUE sur la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée et de l'unicité de l'instance, le Crédit Lyonnais oppose, en premier lieu, aux demandes de Mme X... une fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée au motif que le présent litige a fait l'objet d'une décision de justice définitive dans le cadre d'une première procédure comportant les mêmes parties, le même objet et une cause identique ; que les demandes formées par Mme X... à l'encontre du Crédit Lyonnais lors de cette première instance étaient les suivantes : - une indemnité au titre du défaut de notification des motifs de reclassement,- une indemnité au titre de l'article L. 1226-15 du Code du travail,- un rappel de salaires sur 5 ans,- un rappel de salaires du 25 novembre 1997 au 29 mai 2001,- des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,- une indemnité pour faute inexcusable de l'employeur,- une indemnité pour perte des avantages statutaires ; que ces demandes étaient fondées sur les manquements prétendus de l'employeur qui, selon la salariée, aurait dû la licencier pour inaptitude ou, à défaut, poursuivre le paiement de son salaire ; que par arrêt définitif, la Cour d'appel de Poitiers a débouté Mme X... de l'ensemble de ses demandes ; que dans le cadre du présent litige, Mme X... soumet à la Cour des prétentions dirigées à l'encontre du Crédit Lyonnais ayant le même objet (des créances salariales) et la même cause (la poursuite du contrat de travail après un avis d'inaptitude) que les demandes jugées lors de la première procédure ; que doivent donc être déclarées irrecevables, en raison de l'autorité de la chose jugée, les demandes suivantes : -2. 000 euros pour défaut de reclassement,-120. 000 euros à titre de rappel de salaires sur cinq ans et 12. 000 euros pour les congés payés afférents,-10. 000 euros pour perte des avantages statutaires ; qu'ainsi que le soulève le Crédit Lyonnais, ces demandes sont également irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance devant les juridictions prud'homales ; que sur ce point, le jugement sera réformé en ce qu'il a débouté Mme X... sans se prononcer dans le dispositif du jugement sur l'exception d'irrecevabilité de ces demandes pourtant évoquées dans les motifs de la décision ; ET AUX MOTIFS QUE sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Mme X... sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l'employeur a exécuté le contrat de travail de mauvaise foi puisque d'une part, il a organisé une visite médicale de reprise seulement le 25 octobre 2010 alors qu'elle est placée en invalidité depuis janvier 1998, d'autre part, les délégués du personnel n'ont toujours pas été consultés sur sa situation, enfin, l'employeur ne lui délivre plus de bulletins de paie ce qui reste obligatoire même en cas de suspension du contrat de travail et l'a privée, sans fondement juridique, de ses droits à congés payés, à intéressement et à participation ; que si un salarié peut poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement à ses obligations, ces manquements doivent être d'une gravité suffisante ; que s'agissant de la visite de reprise justifiée par la mise en invalidité de Mme X... en janvier 1998, le Crédit Lyonnais relève de façon pertinente que cette question a été tranchée dans le cadre du procès définitivement jugé et qu'en conséquence la salariée ne peut étayer une demande de résiliation sur ce fondement du fait de l'autorité de la chose jugée ; qu'au demeurant, la question de l'inaptitude demeurait postérieurement à cette décision de justice ; qu'à cet égard, le Crédit Lyonnais prouve avoir tenté d'organiser des visites de reprise après le prononcé du premier arrêt de la Cour ; que Mme X... a, ainsi, été convoquée à la médecine du travail le 9 novembre 2009, le 16 décembre 2009 et le 8 avril 2010 ; que selon le médecin du travail, l'intéressée a annulé les deux premières convocations et ne s'est pas présentée à la troisième sans avoir préalablement prévenu de son absence ; que par courrier du 29 avril 2010, le Crédit Lyonnais a mis en demeure Mme X... de se présenter à la médecine du travail, le 5 mai ; que celle-ci a répondu, par lettre du 1er mai, dans les termes suivants : « … je vous informe que je ne pourrai pas me rendre à cette visite le 5 mai, ma situation et mes engagements m'en empêchant … comment imaginer que le médecin du travail me reçoive alors qu'elle m'a déjà déclarée inapte définitivement il y a 13 ans !... » ; qu'à son tour, le Crédit Lyonnais a répondu, par courrier AR du 23 août 2010, que cette visite était indispensable à la réintégration effective de Mme X... dans l'entreprise et demandait à l'intéressée de se présenter une nouvelle fois devant le médecin du travail le 31 août 2010 ; que Mme X... n'a pas déféré à cette convocation ; que par lettre AR du 23 septembre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à la salariée une nouvelle mise en demeure de se rendre à la médecine du travail le 5 octobre suivant ; que cette visite a été reportée à la demande de Mme X... à qui une dernière mise en demeure a été notifiée le 18 octobre 2010 pour un ultime rendez-vous à la médecine du travail avant la mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire ; que Mme X... était présente à ce rendez-vous ; mais que le médecin du travail n'a pas émis d'avis se bornant à mentionner sur le certificat que l'employeur devait préciser sa demande ; que par courrier AR du 29 octobre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à Mme X... une convocation à la médecine du travail pour le 9 novembre 2010 où elle ne s'est pas rendue ; qu'il résulte de ce qui précède que le Crédit Lyonnais a engagé les procédures légales pour solutionner la situation de Mme X... mais qu'il s'est heurté à la mauvaise volonté manifeste de la salariée qui, à six reprises, ne s'est pas présentée, sans excuse valable, aux rendez-vous fixés par le médecin du travail ; que le fait que ce dernier, bien que parfaitement informé de la nature de la visite sollicitée par l'employeur (cf pièce n° 17 du Crédit Lyonnais) n'ait pas rempli sa mission ne peut être imputé au Crédit Lyonnais ; que le manquement allégué par Mme X... consistant à reprocher à l'employeur une inertie pour voir reconnaître son inaptitude n'est donc pas fondé ; qu'en ce qui concerne la consultation des délégués du personnel dont Mme X... prétend qu'elle est obligatoire, il doit être précisé que le Code du travail ne prévoit cette consultation que dans le cas où le licenciement d'un salarié pour inaptitude est envisagé ; qu'or, en l'espèce, et c'est bien l'objet du litige, aucun licenciement n'est envisageable tant qu'un avis d'inaptitude n'a pas été rendu par le médecin du travail ; que quant à la délivrance des bulletins de paie, Mme X... soutient à tort que le Crédit Lyonnais doit toujours en établir ; qu'en effet, la salariée n'ayant pas repris le travail du fait de sa mise en invalidité et de l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est suspendu ce qui exonère l'employeur de la remise d'un bulletin de paie en l'absence de rémunération ; qu'enfin, comme indiqué ci-dessus, l'autorité de la chose jugée interdit à la Cour de se prononcer sur les demandes de Mme X... relatives aux avantages statutaires (primes, congés payés, intéressement, participation) ; qu'au total les grief allégués par Mme X... ne sont pas établis ; que le jugement sera, en conséquence, confirmé en ce qu'il a débouté l'intéressée de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur ; ALORS QUE la salariée soutenait qu'en application des dispositions de l'articles L. 3324-6 du Code du travail et de l'article 4. 2 de l'accord de participation des salariés aux résultats de l'entreprise elle avait droit de bénéficier des avantages prévus par cet accord de participation, pour la raison que la période de suspension du contrat de travail résultant d'un accident du travail devait être assimilée à une période de présence dans l'entreprise, ouvrant doit au bénéfice de ces avantages (v. conclusions d'appel de Mme X..., p. 12, dernier al.) ; qu'en la déboutant de sa demande de ce chef sans répondre à ce moyen, pourtant opérant, la Cour d'appel a violé l'article 455 du Code de procédure civile. QUATRIEME MOYEN DE CASSATION (subsidiaire) Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté Mme X... de ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des congés payés pour la période postérieure au 25 novembre 2008 ; AUX MOTIFS QUE sur la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée et de l'unicité de l'instance, le Crédit Lyonnais oppose, en premier lieu, aux demandes de Mme X... une fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée au motif que le présent litige a fait l'objet d'une décision de justice définitive dans le cadre d'une première procédure comportant les mêmes parties, le même objet et une cause identique ; que les demandes formées par Mme X... à l'encontre du Crédit Lyonnais lors de cette première instance étaient les suivantes : - une indemnité au titre du défaut de notification des motifs de reclassement,- une indemnité au titre de l'article L. 1226-15 du Code du travail,- un rappel de salaires sur 5 ans,- un rappel de salaires du 25 novembre 1997 au 29 mai 2001,- des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,- une indemnité pour faute inexcusable de l'employeur,- une indemnité pour perte des avantages statutaires ; que ces demandes étaient fondées sur les manquements prétendus de l'employeur qui, selon la salariée, aurait dû la licencier pour inaptitude ou, à défaut, poursuivre le paiement de son salaire ; que par arrêt définitif, la Cour d'appel de Poitiers a débouté Mme X... de l'ensemble de ses demandes ; que dans le cadre du présent litige, Mme X... soumet à la Cour des prétentions dirigées à l'encontre du Crédit Lyonnais ayant le même objet (des créances salariales) et la même cause (la poursuite du contrat de travail après un avis d'inaptitude) que les demandes jugées lors de la première procédure ; que doivent donc être déclarées irrecevables, en raison de l'autorité de la chose jugée, les demandes suivantes : -2. 000 euros pour défaut de reclassement,-120. 000 euros à titre de rappel de salaires sur cinq ans et 12. 000 euros pour les congés payés afférents,-10. 000 euros pour perte des avantages statutaires ; qu'ainsi que le soulève le Crédit Lyonnais, ces demandes sont également irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance devant les juridictions prud'homales ; que sur ce point, le jugement sera réformé en ce qu'il a débouté Mme X... sans se prononcer dans le dispositif du jugement sur l'exception d'irrecevabilité de ces demandes pourtant évoquées dans les motifs de la décision ; ET AUX MOTIFS QUE sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Mme X... sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l'employeur a exécuté le contrat de travail de mauvaise foi puisque d'une part, il a organisé une visite médicale de reprise seulement le 25 octobre 2010 alors qu'elle est placée en invalidité depuis janvier 1998, d'autre part, les délégués du personnel n'ont toujours pas été consultés sur sa situation, enfin, l'employeur ne lui délivre plus de bulletins de paie ce qui reste obligatoire même en cas de suspension du contrat de travail et l'a privée, sans fondement juridique, de ses droits à congés payés, à intéressement et à participation ; que si un salarié peut poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement à ses obligations, ces manquements doivent être d'une gravité suffisante ; que s'agissant de la visite de reprise justifiée par la mise en invalidité de Mme X... en janvier 1998, le Crédit Lyonnais relève de façon pertinente que cette question a été tranchée dans le cadre du procès définitivement jugé et qu'en conséquence la salariée ne peut étayer une demande de résiliation sur ce fondement du fait de l'autorité de la chose jugée ; qu'au demeurant, la question de l'inaptitude demeurait postérieurement à cette décision de justice ; qu'à cet égard, le Crédit Lyonnais prouve avoir tenté d'organiser des visites de reprise après le prononcé du premier arrêt de la Cour ; que Mme X... a, ainsi, été convoquée à la médecine du travail le 9 novembre 2009, le 16 décembre 2009 et le 8 avril 2010 ; que selon le médecin du travail, l'intéressée a annulé les deux premières convocations et ne s'est pas présentée à la troisième sans avoir préalablement prévenu de son absence ; que par courrier du 29 avril 2010, le Crédit Lyonnais a mis en demeure Mme X... de se présenter à la médecine du travail, le 5 mai ; que celle-ci a répondu, par lettre du 1er mai, dans les termes suivants : « … je vous informe que je ne pourrai pas me rendre à cette visite le 5 mai, ma situation et mes engagements m'en empêchant … comment imaginer que le médecin du travail me reçoive alors qu'elle m'a déjà déclarée inapte définitivement il y a 13 ans !... » ; qu'à son tour, le Crédit Lyonnais a répondu, par courrier AR du 23 août 2010, que cette visite était indispensable à la réintégration effective de Mme X... dans l'entreprise et demandait à l'intéressée de se présenter une nouvelle fois devant le médecin du travail le 31 août 2010 ; que Mme X... n'a pas déféré à cette convocation ; que par lettre AR du 23 septembre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à la salariée une nouvelle mise en demeure de se rendre à la médecine du travail le 5 octobre suivant ; que cette visite a été reportée à la demande de Mme X... à qui une dernière mise en demeure a été notifiée le 18 octobre 2010 pour un ultime rendez-vous à la médecine du travail avant la mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire ; que Mme X... était présente à ce rendez-vous ; mais que le médecin du travail n'a pas émis d'avis se bornant à mentionner sur le certificat que l'employeur devait préciser sa demande ; que par courrier AR du 29 octobre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à Mme X... une convocation à la médecine du travail pour le 9 novembre 2010 où elle ne s'est pas rendue ; qu'il résulte de ce qui précède que le Crédit Lyonnais a engagé les procédures légales pour solutionner la situation de Mme X... mais qu'il s'est heurté à la mauvaise volonté manifeste de la salariée qui, à six reprises, ne s'est pas présentée, sans excuse valable, aux rendez-vous fixés par le médecin du travail ; que le fait que ce dernier, bien que parfaitement informé de la nature de la visite sollicitée par l'employeur (cf pièce n° 17 du Crédit Lyonnais) n'ait pas rempli sa mission ne peut être imputé au Crédit Lyonnais ; que le manquement allégué par Mme X... consistant à reprocher à l'employeur une inertie pour voir reconnaître son inaptitude n'est donc pas fondé ; qu'en ce qui concerne la consultation des délégués du personnel dont Mme X... prétend qu'elle est obligatoire, il doit être précisé que le Code du travail ne prévoit cette consultation que dans le cas où le licenciement d'un salarié pour inaptitude est envisagé ; qu'or, en l'espèce, et c'est bien l'objet du litige, aucun licenciement n'est envisageable tant qu'un avis d'inaptitude n'a pas été rendu par le médecin du travail ; que quant à la délivrance des bulletins de paie, Mme X... soutient à tort que le Crédit Lyonnais doit toujours en établir ; qu'en effet, la salariée n'ayant pas repris le travail du fait de sa mise en invalidité et de l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est suspendu ce qui exonère l'employeur de la remise d'un bulletin de paie en l'absence de rémunération ; qu'enfin, comme indiqué ci-dessus, l'autorité de la chose jugée interdit à la Cour de se prononcer sur les demandes de Mme X... relatives aux avantages statutaires (primes, congés payés, intéressement, participation) ; qu'au total les grief allégués par Mme X... ne sont pas établis ; que le jugement sera, en conséquence, confirmé en ce qu'il a débouté l'intéressée de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur ; ALORS QU'en déboutant Mme X... de ses demandes relatives à l'indemnité due au titre des congés payés pour la période postérieure au 25 novembre 2008 sans formuler aucun motif, la Cour d'appel a privé sa décision de motifs et a ainsi violé l'article 455 du Code de procédure civile. CINQUIEME MOYEN DE CASSATION Il est fait grief à l'arrêt confirmatif attaqué d'AVOIR débouté Mme X... de sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur et, en conséquence, de l'AVOIR déboutée de sa demande de condamnation de l'employeur à lui payer une indemnité de congés payés, une indemnité de préavis, une indemnité de congés payés sur préavis, une indemnité conventionnelle de licenciement, une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et des dommages et intérêts ; AUX MOTIFS QUE sur la fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée et de l'unicité de l'instance, le Crédit Lyonnais oppose, en premier lieu, aux demandes de Mme X... une fin de non-recevoir tirée de l'autorité de la chose jugée au motif que le présent litige a fait l'objet d'une décision de justice définitive dans le cadre d'une première procédure comportant les mêmes parties, le même objet et une cause identique ; que les demandes formées par Mme X... à l'encontre du Crédit Lyonnais lors de cette première instance étaient les suivantes : - une indemnité au titre du défaut de notification des motifs de reclassement,- une indemnité au titre de l'article L. 1226-15 du Code du travail,- un rappel de salaires sur 5 ans,- un rappel de salaires du 25 novembre 1997 au 29 mai 2001,- des indemnités de rupture pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,- une indemnité pour faute inexcusable de l'employeur,- une indemnité pour perte des avantages statutaires ; que ces demandes étaient fondées sur les manquements prétendus de l'employeur qui, selon la salariée, aurait dû la licencier pour inaptitude ou, à défaut, poursuivre le paiement de son salaire ; que par arrêt définitif, la Cour d'appel de Poitiers a débouté Mme X... de l'ensemble de ses demandes ; que dans le cadre du présent litige, Mme X... soumet à la Cour des prétentions dirigées à l'encontre du Crédit Lyonnais ayant le même objet (des créances salariales) et la même cause (la poursuite du contrat de travail après un avis d'inaptitude) que les demandes jugées lors de la première procédure ; que doivent donc être déclarées irrecevables, en raison de l'autorité de la chose jugée, les demandes suivantes : -2. 000 euros pour défaut de reclassement,-120. 000 euros à titre de rappel de salaires sur cinq ans et 12. 000 euros pour les congés payés afférents,-10. 000 euros pour perte des avantages statutaires ; qu'ainsi que le soulève le Crédit Lyonnais, ces demandes sont également irrecevables en application du principe de l'unicité de l'instance devant les juridictions prud'homales ; que sur ce point, le jugement sera réformé en ce qu'il a débouté Mme X... sans se prononcer dans le dispositif du jugement sur l'exception d'irrecevabilité de ces demandes pourtant évoquées dans les motifs de la décision ; ET AUX MOTIFS QUE sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Mme X... sollicite la résiliation judiciaire de son contrat de travail au motif que l'employeur a exécuté le contrat de travail de mauvaise foi puisque d'une part, il a organisé une visite médicale de reprise seulement le 25 octobre 2010 alors qu'elle est placée en invalidité depuis janvier 1998, d'autre part, les délégués du personnel n'ont toujours pas été consultés sur sa situation, enfin, l'employeur ne lui délivre plus de bulletins de paie ce qui reste obligatoire même en cas de suspension du contrat de travail et l'a privée, sans fondement juridique, de ses droits à congés payés, à intéressement et à participation ; que si un salarié peut poursuivre la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement à ses obligations, ces manquements doivent être d'une gravité suffisante ; que s'agissant de la visite de reprise justifiée par la mise en invalidité de Mme X... en janvier 1998, le Crédit Lyonnais relève de façon pertinente que cette question a été tranchée dans le cadre du procès définitivement jugé et qu'en conséquence la salariée ne peut étayer une demande de résiliation sur ce fondement du fait de l'autorité de la chose jugée ; qu'au demeurant, la question de l'inaptitude demeurait postérieurement à cette décision de justice ; qu'à cet égard, le Crédit Lyonnais prouve avoir tenté d'organiser des visites de reprise après le prononcé du premier arrêt de la Cour ; que Mme X... a, ainsi, été convoquée à la médecine du travail le 9 novembre 2009, le 16 décembre 2009 et le 8 avril 2010 ; que selon le médecin du travail, l'intéressée a annulé les deux premières convocations et ne s'est pas présentée à la troisième sans avoir préalablement prévenu de son absence ; que par courrier du 29 avril 2010, le Crédit Lyonnais a mis en demeure Mme X... de se présenter à la médecine du travail, le 5 mai ; que celle-ci a répondu, par lettre du 1er mai, dans les termes suivants : « … je vous informe que je ne pourrai pas me rendre à cette visite le 5 mai, ma situation et mes engagements m'en empêchant … comment imaginer que le médecin du travail me reçoive alors qu'elle m'a déjà déclarée inapte définitivement il y a 13 ans !... » ; qu'à son tour, le Crédit Lyonnais a répondu, par courrier AR du 23 août 2010, que cette visite était indispensable à la réintégration effective de Mme X... dans l'entreprise et demandait à l'intéressée de se présenter une nouvelle fois devant le médecin du travail le 31 août 2010 ; que Mme X... n'a pas déféré à cette convocation ; que par lettre AR du 23 septembre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à la salariée une nouvelle mise en demeure de se rendre à la médecine du travail le 5 octobre suivant ; que cette visite a été reportée à la demande de Mme X... à qui une dernière mise en demeure a été notifiée le 18 octobre 2010 pour un ultime rendez-vous à la médecine du travail avant la mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire ; que Mme X... était présente à ce rendez-vous ; mais que le médecin du travail n'a pas émis d'avis se bornant à mentionner sur le certificat que l'employeur devait préciser sa demande ; que par courrier AR du 29 octobre 2010, le Crédit Lyonnais a adressé à Mme X... une convocation à la médecine du travail pour le 9 novembre 2010 où elle ne s'est pas rendue ; qu'il résulte de ce qui précède que le Crédit Lyonnais a engagé les procédures légales pour solutionner la situation de Mme X... mais qu'il s'est heurté à la mauvaise volonté manifeste de la salariée qui, à six reprises, ne s'est pas présentée, sans excuse valable, aux rendez-vous fixés par le médecin du travail ; que le fait que ce dernier, bien que parfaitement informé de la nature de la visite sollicitée par l'employeur (cf pièce n° 17 du Crédit Lyonnais) n'ait pas rempli sa mission ne peut être imputé au Crédit Lyonnais ; que le manquement allégué par Mme X... consistant à reprocher à l'employeur une inertie pour voir reconnaître son inaptitude n'est donc pas fondé ; qu'en ce qui concerne la consultation des délégués du personnel dont Mme X... prétend qu'elle est obligatoire, il doit être précisé que le Code du travail ne prévoit cette consultation que dans le cas où le licenciement d'un salarié pour inaptitude est envisagé ; qu'or, en l'espèce, et c'est bien l'objet du litige, aucun licenciement n'est envisageable tant qu'un avis d'inaptitude n'a pas été rendu par le médecin du travail ; que quant à la délivrance des bulletins de paie, Mme X... soutient à tort que le Crédit Lyonnais doit toujours en établir ; qu'en effet, la salariée n'ayant pas repris le travail du fait de sa mise en invalidité et de l'absence de visite de reprise, le contrat de travail est suspendu ce qui exonère l'employeur de la remise d'un bulletin de paie en l'absence de rémunération ; qu'enfin, comme indiqué ci-dessus, l'autorité de la chose jugée interdit à la Cour de se prononcer sur les demandes de Mme X... relatives aux avantages statutaires (primes, congés payés, intéressement, participation) ; qu'au total les grief allégués par Mme X... ne sont pas établis ; que le jugement sera, en conséquence, confirmé en ce qu'il a débouté l'intéressée de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur ; ALORS QUE la cassation à intervenir sur l'un ou l'autre des premiers moyens des chefs de dispositif relatifs à l'irrecevabilité et au rejet des demandes de Mme X... relatives à l'indemnité au titre des avantages statutaires et des congés payés entraînera, par voie de conséquence, la cassation du chef de dispositif ayant rejeté sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur en raison des fautes commises par ce dernier, notamment la violation des droits de la salariée en matière de participation et de congés payés, en application de l'article 624 du Code de procédure civile.