Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 11 septembre 2024, 22-15.094 22-15.096 22-15.100 22-15.101 22-15.102 22-15.103 22-15.104 22-15.106 22-15.107 22-15.108 22-15.109 22-15.111 22-15.112 22-15.113 22-15.114 22-15.115 22-15.116 22-15.118 22-15.119, In
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 2024-09-11
Numéro d'affaire : 22-15094
Solution : Cassation partielle
Décision attaquée : Cour d'appel de Versailles, 2021-09-30
Président : Mme Monge (conseiller doyen faisant fonction de président)
Avocats : SCP Célice, Texidor, Périer, SCP Lyon-Caen et Thiriez

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : SOC. FP6 COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 11 septembre 2024 Cassation partielle Mme MONGE, conseiller doyen faisant fonction de président Arrêt n° 758 F-D Pourvois n° M 22-15.094 P 22-15.096 T 22-15.100 à X 22-15.104 Z 22-15.106 à C 22-15.109 E 22-15.111 à K 22-15.116 N 22-15.118 P 22-15.119 JONCTION R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 11 SEPTEMBRE 2024 1°/ Mme [YW] [D], domiciliée [Adresse 9], 2°/ M. [Y] [O], domicilié [Adresse 17], 3°/ M. [G] [L], domicilié [Adresse 14], 4°/ M. [V] [I], domicilié [Adresse 19], 5°/ M. [P] [N], domicilié [Adresse 5], 6°/ M. [ML] [F], domicilié [Adresse 15], 7°/ M. [C] [M], domicilié [Adresse 3], 8°/ Mme [AD] [Z], domiciliée [Adresse 1], 9°/ M. [J] [K], domicilié [Adresse 18], 10°/ M. [B] [U], domicilié [Adresse 6], 11°/ M. [X] [E], domicilié [Adresse 7], 12°/ M. [H] [S], domicilié [Adresse 20], 13°/ M. [J] [R], domicilié [Adresse 16], 14°/ M. [Y] [MT], domicilié [Adresse 10], 15°/ M. [W] [ZD], domicilié [Adresse 12], 16°/ M. [V] [ZD], domicilié [Adresse 8], 17°/ M. [B] [GX], domicilié [Adresse 2], 18°/ M. [T] [LX], domicilié [Adresse 13], 19°/ M. [A] [ST], domicilié [Adresse 11], 20°/ le syndicat CGT Nokia [Localité 23], dont le siège est [Adresse 21], ont formé respectivement les pourvois n° M 22-15.094, P 22-15.096, T 22-15.100, U 22-15.101, V 22-15.102, W 22-15.103, X 22-15.104, Z 22-15.106, A 22-15.107, B 22-15.108, C 22-15.109, E 22-15.111, F 22-15.112, H 22-15.113, G 22-15.114, J 22-15.115, K 22-15.116, N 22-15.118 et P 22-15.119 contre dix-neuf arrêts rendus le 30 septembre 2021 par la cour d'appel de Versailles (11e chambre), dans les litiges les opposant : 1°/ à la société Nokia Networks France, société anonyme, dont le siège est [Adresse 22], anciennement dénommée Alcatel-Lucent International, 2°/ à la société Inetum, société anonyme, dont le siège est [Adresse 4], anciennement dénommée GFI informatique, défenderesses à la cassation. Les demandeurs invoquent, chacun, à l'appui de leurs pourvois, deux moyens communs de cassation. Les dossiers ont été communiqués au procureur général. Sur le rapport de M. Rouchayrole, conseiller, les observations de la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat de Mme [D], des dix-huit autres salariés et du syndicat CGT Nokia [Localité 23], de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat des sociétés Nokia Networks France et Inetum, après débats en l'audience publique du 5 juin 2024 où étaient présents Mme Monge, conseiller doyen faisant fonction de président, M. Rouchayrole, conseiller rapporteur, Mme Thomas-Davost, conseiller référendaire ayant voix délibérative, et Mme Pontonnier, greffier de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée, en application de l'article L. 431-3, alinéa 2, du code de l'organisation judiciaire, des président et conseillers précités, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt. Jonction 1. En raison de leur connexité, les pourvois n° M 22-15.094, P 22-15.096, T 22-15.100 à X 22-15.104, Z 22-15.106 à C 22-15.109, E 22-15.111 à K 22-15.116, N 22-15.118, P 22-15.119 sont joints. Faits et procédure 2. Selon les arrêts attaqués (Versailles, 30 septembre 2021), Mme [D] et plusieurs salariés ont été engagés en qualité de coordonnateur projet ou d'ingénieur, à diverses dates, par la société Alcatel, devenue, après sa fusion avec la société Lucent Technologies, la société Alcatel-Lucent France. Le 31 décembre 2013, cette société a été absorbée par la société Alcatel-Lucent International, aux droits de laquelle vient la société Nokia Networks France. 3. Le 16 décembre 2016, les salariés ont saisi la juridiction prud'homale de demandes en paiement de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture de leur contrat de travail, en particulier d'un rappel de bonus « Corporate » pour l'année 2014 et de compléments d'indemnités de rupture. 4. Le syndicat CGT Nokia [Localité 23] et la société Inetum, venant aux droits de la société GFI Informatique, sont intervenus à l'instance. Examen des moyens Sur le second moyen 5. En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce moyen qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Mais sur le premier moyen Enoncé du moyen 6. Les salariés font grief aux arrêts de limiter le montant des condamnations de la société Alcatel-Lucent International au titre du rappel de bonus 2014, outre congés payés afférents, alors « qu'une prime payée en exécution d'un engagement unilatéral de l'employeur constitue un élément de salaire obligatoire que ce dernier doit verser dans les conditions fixées par cet engagement ; que les salariés transférés en application de l'article L. 1224-1 du code du travail bénéficient des avantages collectifs applicables au sein de l'entreprise d'accueil qui est tenue à une égalité de traitement entre tous ses salariés, sans distinction selon que le statut collectif résulte d'un accord négocié ou d'un engagement unilatéral de l'employeur ; qu'en se bornant, pour refuser aux salariés transférés à la société Alcatel-Lucent International le bénéfice du taux de 12,5 % dont bénéficient les salariés de cette société effectuant un travail de valeur égal et limiter, en conséquence, la condamnation de la société Alcatel-Lucent International au titre du rappel de bonus ''Corporate'' pour l'année 2014 à une certaine somme, outre les congés payés afférents, à énoncer que ces salariés, en provenance d'entreprises différentes, bénéficient de bonus ayant une origine différente, résultant d'un engagement unilatéral de l'employeur dans le cas de la société Alcatel-Lucent France et majoritairement contractualisés dans le cas de la société Alcatel-Lucent International, sans rechercher, comme il le lui était demandé, si les conditions dans lesquelles cette société, qui avait elle-même reconnu dans ses écritures d'appel comme dans les documents remis aux représentants du personnel que le bonus ''Corporate'' attribué à ses salariés, dont l'existence était simplement rappelée, à titre purement informatif, dans quelques rares contrats de travail, procédait d'un engagement unilatéral, avait institué un plan annuel de rémunération variable prévoyant, en cas de réalisation d'un objectif fixé en début d'année et sauf circonstances exceptionnelles, le versement aux salariés éligibles d'un bonus calculé selon un mode prédéterminé, et s'était engagée à verser un tel bonus à ses salariés, ne caractérisaient pas un engagement unilatéral de cette société de verser ce bonus à l'ensemble de ses salariés, et dont les salariés transférés étaient également en droit de bénéficier dans les conditions fixées par cet engagement au titre de l'année 2014 jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord d'harmonisation applicable au 1er janvier 2015, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1134 du code civil, dans sa version applicable au litige, ensemble le principe d'égalité de traitement. » Réponse de la Cour Vu l'article 1134 du code civil, dans sa rédaction antérieure à celle issue de l'ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016, et l'article L. 1224-1 du code du travail : 7. Aux termes du premier de ces textes, les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. Elles ne peuvent être révoquées que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent être exécutées de bonne foi. 8. Aux termes du second, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. 9. Il en résulte que l'employeur ne peut refuser aux salariés transférés le bénéfice, dans l'entreprise d'accueil, des avantages collectifs, qu'ils soient instaurés par voie d'accords collectifs, d'usages ou d'un engagement unilatéral de l'employeur, au motif que ces salariés tiennent des droits d'un usage ou d'un engagement unilatéral en vigueur dans leur entreprise d'origine au jour du transfert ou des avantages individuels acquis en cas de mise en cause d'un accord collectif. 10. Pour limiter la condamnation de la société Alcatel-Lucent International au paiement d'une certaine somme au titre d'un rappel de bonus « Corporate » 2014, les arrêts retiennent que si le principe d'égalité de traitement peut être invoqué pour des salariés exerçant des emplois de valeur égale, les cadres et ingénieurs des positions II et III pouvant effectivement être considérés comme exerçant des emplois de valeur égale, il apparaît que ces salariés, en provenance d'entreprises différentes, bénéficient de bonus ayant une origine différente résultant d'un engagement unilatéral de l'employeur dans le cas de la société Alcatel-Lucent France et majoritairement contractualisés dans le cas de la société Alcatel-Lucent International. 11. Ils ajoutent que le nouvel employeur est légalement tenu de maintenir au bénéfice des salariés transférés les droits qu'ils tiennent de leur contrat de travail ou des usages en vigueur au jour du transfert, cette obligation justifiant la différence de traitement qui en résulte entre les salariés en raison de leur provenance d'entreprises différentes. Ils observent que l'article L. 2261-14 du code du travail accorde un délai maximum de quinze mois à l'entreprise dans le cas de transfert de salariés en provenance d'une autre entreprise, pour lui permettre de négocier avec les partenaires sociaux des accords de substitution ayant vocation à définir le cadre juridique applicable pour chacun des salariés transférés et qu'en l'espèce, un engagement unilatéral du 1er décembre 2014 a déterminé pour l'ensemble des salariés ingénieurs et cadres, un nouveau taux applicable à compter du 1er janvier 2015, soit de 10 % à objectifs atteints pour les positions II et III A dont les salariés relèvent. 12. En se déterminant ainsi, sans rechercher, ainsi qu'il le lui était demandé, si les conditions dans lesquelles la société Alcatel-Lucent International avait décidé de verser, à compter du 1er janvier 2014, aux salariés de son entreprise, un bonus calculé selon un mode prédéterminé ne caractérisaient pas de sa part un engagement unilatéral, de sorte que les salariés dont le contrat de travail était transféré pouvaient prétendre, au bénéfice de cet avantage collectif dans les conditions fixées par cet engagement, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à ses décisions. PAR CES MOTIFS, la Cour : CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'ils limitent les condamnations de la société Alcatel-Lucent International, aux droits de laquelle vient la société Nokia Networks France, à payer à : - Mme [D], les sommes de 1 332,20 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 133,22 euros au titre des congés payés afférents, - M. [O], les sommes de 1 438,76 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 143,88 euros au titre des congés payés afférents, - M. [L], les sommes de 1 376,68 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 134,67 euros au titre des congés payés afférents, - M. [I], les sommes de 1 153,67 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 115,37 euros au titre des congés payés afférents, - M. [N], les sommes de 1 597,22 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 159,72 euros au titre des congés payés afférents, - M. [F], les sommes de 1 898,07 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 189,81 euros au titre des congés payés afférents, - M. [M], les sommes de 1 636,14 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 163,61 euros au titre des congés payés afférents, - Mme [Z], les sommes de 1 312,74 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 131,27 euros au titre des congés payés afférents, - M. [K], les sommes de 1 408,80 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 140,88 euros au titre des congés payés afférents, - M. [U], les sommes de 1 189,81 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 118,98 euros au titre des congés payés afférents, - M. [E], les sommes de 1 510,11 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 151,01 euros au titre des congés payés afférents, - M. [S], les sommes de 1 158,30 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 115,83 euros au titre des congés payés afférents, - M. [R], les sommes de 1 478,76 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 143,88 euros au titre des congés payés afférents, - M. [MT], les sommes de 1 606,18 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 160,62 euros au titre des congés payés afférents, - M. [W] [ZD], les sommes de 1 150,27 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 115,03 euros au titre des congés payés afférents, - M. [V] [ZD], les sommes de 1 619,77 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 161,98 euros au titre des congés payés afférents, - M. [GX], les sommes de 1 680 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 168 euros au titre des congés payés afférents, - M. [LX], les sommes de 1 956,75 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 195,68 euros au titre des congés payés afférents, - M. [ST], les sommes de 1 495,60 euros au titre du rappel de bonus pour l'année 2014, de 149,56 euros au titre des congés payés afférents, et en ce qu'ils statuent sur les dépens et les frais irrépétibles, les arrêts rendus le 30 septembre 2021, entre les parties, par la cour d'appel de Versailles ; Remet, sur ces points, l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ces arrêts et les renvoie devant la cour d'appel de Paris ; Condamne la société Nokia Networks France aux dépens ; En application de l'article 700 du code de procédure civile, rejette la demande formée par la société Nokia Networks France et la société Inetum et condamne la société Nokia Networks France à payer au syndicat CGT Nokia [Localité 23] et à chacun des salariés la somme de 300 euros ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite des arrêts partiellement cassés ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, prononcé par Mme Monge, conseiller doyen faisant fonction de président, en son audience publique du onze septembre deux mille vingt-quatre, signé par elle, et en remplacement du conseiller rapporteur empêché, et par le greffier de chambre, conformément aux dispositions des articles 452 et 1021 du code de procédure civile.