Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 23 novembre 2011, 10-15.644, Inédit
Juridiction : Cour de cassation
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Date de la décision : 2011-11-23
Numéro d'affaire : 10-15644
Solution : Cassation
Décision attaquée : Conseil de prud'hommes de Gap, 2010-02-08
Président : M. Blatman (conseiller le plus ancien faisant fonction de président)
Avocats : Me Carbonnier, SCP Roger et Sevaux

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique, qui est recevable : Vu les articles L. 1132-2 et L. 2511-1 du code du travail ; Attendu que si l'employeur peut tenir compte des absences, même motivées par la grève, pour le paiement d'une prime, c'est à la condition que toutes les absences, hormis celles qui sont légalement assimilées à un temps de travail effectif, entraînent les mêmes conséquences sur son attribution ; Attendu, selon le jugement attaqué, que Mme X... est employée depuis le 29 juin 2000 par le Groupe Monoprix pour son établissement de Gap ; que le 1er juillet 2007, il a été instauré une prime d'objectif sur performance, dite POP, accordée en fonction du chiffre d'affaires et selon un critère de présence au cours du trimestre considéré dont des modalités sont précisées dans un document intitulé " Kit d'information sociale " ; que Mme X... ayant été absente pour cause de grèves nationales interprofessionnelles le 19 janvier et le 29 mars 2009, elle n'a pas perçu la prime " POP " pour ce trimestre ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de rappel de salaire à ce titre ainsi que de dommages-intérêts pour préjudice subi ; que l'union départementale CGT est intervenue à ses côtés ; Attendu que pour débouter la salariée et le syndicat de leurs demandes, le conseil de prud'hommes retient que les motifs d'absence ayant une incidence sur l'attribution de la prime si la durée est supérieure à un jour sont indiqués page 7 du document et que la grève y figure avec les quatorze autres motifs ; Qu'en statuant comme il a fait, alors que le document intitulé " Kit d'information sociale " relatif à la prime " POP " comporte une liste de motifs d'absences supérieures à une journée n'ayant pas d'impact sur la prime parmi lesquels figurent des congés conventionnels pour événements familiaux, ce dont il résultait que la suppression de la prime d'assiduité en cas de grève constituait une mesure discriminatoire, le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 8 février 2010, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Gap ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Grenoble ; Condamne la société Monoprix exploitation aux dépens ; Vu l'article 700 du code de procédure civile, la condamne à payer à Mme X... et au syndicat départemental CGT du commerce des Hautes-Alpes la somme globale de 2 500 euros ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite du jugement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-trois novembre deux mille onze. MOYEN ANNEXE au présent arrêt Moyen produit par la SCP Roger et Sevaux, avocat aux Conseils, pour Mme X... et le syndicat départemental CGT du commerce des Hautes-Alpes Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Madame X... et l'Union départementale CGT des Hautes-Alpes de leurs demandes de paiement de rappel de prime et de dommages et intérêts ; Aux motifs que le kit d'information sociale fixe les conditions d'attribution de la prime d'objectif sur performance (dite prime POP) sur deux critères :- un critère collectif : le rapport du chiffre d'affaires réalisé/ chiffre d'affaires budgétisé (kit d'information sociale n° 2, p. 4) ;- un critère individuel : la présence du salarié (un jour d'absence maximum admis dans le trimestre) en dehors des motifs d'absence énumérés dans le document (kit d'information sociale magasin n° 2, p. 8) ; que dans ce même document page 7, les motifs d'absence ayant une incidence sur l'attribution de la prime si la durée est supérieure à un jour sont indiqués et que la grève y figure de la même façon que les 14 autres motifs ; que l'absence de Madame X... est supérieure à un jour dans le courant du 1er trimestre 2009 (le 19 janvier 2009 et le 29 mars 2009) ; que Madame X... reconnaît à l'audience que les mêmes critères d'attribution sont appliqués à l'ensemble des salariés, et qu'il n'y a pas lieu de considérer qu'elle a subi un préjudice ; que le motif de grève est retenu dans les absences n'ayant pas d'impact sur l'attribution de la prime si la durée de l'absence est supérieur ou égal à un jour franc dans le trimestre ; que le caractère discriminatoire de la non-attribution de la prime POP pour le motif d'absence du fait de grève n'est pas établi ; Alors, d'une part, que la liste des absences n'ayant pas d'incidence sur l'attribution de la prime sur objectif de performance, même si elles sont supérieures à une journée, telles que figurant dans le kit d'information sociale n° 2, ne comprend pas le motif de grève ; qu'en énonçant que celui-ci était retenu dans les absences n'ayant pas d'impact sur l'attribution de la prime si la durée en était supérieure à un jour, le conseil des prud'hommes a dénaturé les termes clairs et précis dudit kit d'information et violé l'article 1134 du Code civil ; Alors, d'autre part, que si l'employeur peut tenir compte des absences, même motivées par la grève, pour le paiement d'une prime, c'est à la condition que toutes les absences, hormis celles qui sont légalement assimilées à un temps de travail effectif, entraînent les mêmes conséquences sur son attribution ; qu'il résulte des énonciations du kit d'information qu'un certain nombre d'absences, au nombre desquelles ne figure pas la grève, sont sans impact sur l'attribution de la prime, quelle qu'en soit la durée ; que certains de ces motifs d'absence sont étrangers aux absences reconnues par la loi, a priori comme assimilées à un temps de travail effectif ; que dès lors, la Cour d'appel ne pouvait estimer que les règles gouvernant le retrait de la prime sur objectif de performance n'était pas discriminatoire à l'égard des salariés grévistes sans méconnaître les dispositions de l'article L. 1132-2 et L. 2511-1 du Code du travail ; Et alors, subsidiairement, enfin qu'en se bornant à énoncer que la grève était énumérée avec d'autres motifs d'absence comme ayant une incidence sur l'attribution de la prime si la durée en est supérieure à une journée de travail, sans rechercher, comme l'y invitaient les écritures des exposants, s'il n'existait pas d'autres motifs d'absence, sans incidence sur le paiement de la prime, quelle qu'en ait été la durée, et sans rechercher s'il s'agissait d'absences prévues par la loi et assimilées par celle-ci à un temps de travail effectif, le conseil des prud'hommes a privé sa décision de base légale au regard des dispositions précitées ;