Cour de Cassation, Chambre sociale, du 7 avril 1976, 75-60.174, Publié au bulletin
Date de la décision : 1976-04-07
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : REJET
Numéro de pourvoi : 75-60174
Décision attaquée : Tribunal d'instance Pau 1975-09-10, 1975-09-10
Président : M. Laroque

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L 412-4 ET L 412-10 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QU'IL EST REPROCHE AU JUGEMENT ATTAQUE D'AVOIR REFUSE L'ANNULATION DE LA DESIGNATION EN JUILLET 1975 PAR LE SYNDICAT CGT DE HERY COMME DELEGUE SYNDICAL DANS LA SOCIETE THOU, AU MOTIF QUE CELLE-CI EMPLOYAIT HABITUELLEMENT PLUS DE CINQUANTE SALARIES, ALORS QU'A CETTE DATE LE NOMBRE DES SALARIES DEVAIT ETRE FIXE A QUARANTE-CINQ EN EXCLUANT LES EMPLOYES A L'ESSAI ET CEUX TITULAIRES D'UN CONTRAT A DUREE DETERMINEE QUE LE TRIBUNAL A COMPRIS A TORT DANS L'EFFECTIF DE L'ENTREPRISE ; MAIS ATTENDU QUE LE TRIBUNAL, APRES AVOIR ORDONNE LA PRODUCTION DES LIVRES DE PAYE, A CONSTATE QUE LE SOCIETE AVAIT, PENDANT LE MOIS OU A EU LIEU LA DESIGNATION DU DELEGUE ET PENDANT LES CINQ MOIS PRECEDENTS TOUJOURS EMPLOYE PLUS DE CINQUANTE SALARIES ; QU'IL A EXACTEMENT RELEVE QUE, POUR LA DESIGNATION DES DELEGUES SYNDICAUX, LA LOI SE BORNE A VISER LES ENTREPRISES EMPLOYANT HABITUELLEMENT AU MOINS CINQUANTE SALARIES LIES PAR UN CONTRAT DE TRAVAIL, PEU IMPORTANT LES MODALITES DE CELUI-CI, ET QU'IL N'Y AVAIT PAS LIEU DE LUI APPORTER UNE RESTRICTION QU'ELLE NE COMPORTE PAS EN EXCLUANT POUR LE CALCUL DE L'EFFECTIF DE L'ENTREPRISE LES SALARIES DONT LE CONTRAT DE TRAVAIL ETAIT A DUREE DETERMINEE ; QU'IL A AINSI JUSTIFIE SA DECISION ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 10 SEPTEMBRE 1975 PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DE PAU.

Sommaire principal : SYNDICAT PROFESSIONNEL - Délégué syndical - Désignation - Conditions - Effectif minimum des salariés de l'entreprise - Modalités du contrat inopérantes.
Analyse : Pour la désignation des délégués syndicaux, la loi se borne à viser les entreprises employant habituellement au moins cinquante salariés liés par un contrat de travail, peu important les modalités de celui-ci, et notamment que les salariés soient engagés à l'essai ou liés par un contrat à durée déterminée.