Cour de Cassation, Chambre sociale, du 11 février 2004, 01-42.976, Publié au bulletin
Date de la décision : 2004-02-11
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : Cassation partielle.
Numéro de pourvoi : 01-42976
Décision attaquée : Cour d'appel d'Aix-en-Provence, 2001-03-05, 2001-03-05
Président : M. Sargos.
Avocats : la SCP Gatineau, la SCP Delaporte, Briard et Trichet.

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu que M. X..., engagé le 1er septembre 1973 par la SA AGEP en qualité de directeur technique, a été nommé gérant d'une SARL AGEP Sérigraphie et d'une SARL AGEP Imprimeur ; que, le 1er janvier 1990, il a été nommé directeur général et administrateur de la SA Groupe AGEP dont il a été licencié dans le cadre d'une procédure de redressement judiciaire ouverte le 28 décembre 1992 ; que la SARL AGEP Sérigraphie et la SARL AGEP Imprimeur, ainsi qu'une troisième société, la SARL AGEP Editeur, ont fait l'objet à leur tour de l'ouverture d'une procédure collective le 26 août 1993 et ont bénéficié d'un plan de cession le 19 octobre 1993 au profit de la société Editor holding ; que la SARL AGEP Imprimeur est alors devenue la SA Impression AGEP, créée le 3 novembre 1993, aux droits de laquelle se trouve aujourd'hui la SA Editor industrie ; que M. X... a été embauché par cette dernière société le 3 novembre 1993, puis licencié le 20 avril 1998 pour inaptitude reconnue par la médecine du Travail ; que l'intéressé a saisi la juridiction prud'homale pour réclamer l'indemnité conventionnelle de préavis et l'indemnité conventionnelle de licenciement prévues par la Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques en faisant remonter son ancienneté au 1er septembre 1973 ; que la cour d'appel l'a débouté de ses demandes ; Sur le premier moyen, pris en sa première branche : Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté M. X... de sa demande en paiement d'indemnité de préavis, alors, selon le moyen, que le licenciement pour inaptitude d'un salarié est un licenciement pour maladie mettant l'intéressé dans l'impossibilité physique d'exercer tout ou partie des fonctions attachées à son emploi antérieur ; qu'en l'espèce, le licenciement pour inaptitude de M. X... a fait suite à différents arrêts maladie ; qu'en refusant d'appliquer à la situation de M. X... l'article 514 de la Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques relatif au licenciement pour maladie, la cour d'appel a violé l'article susvisé ; Mais attendu, d'une part, qu'après avoir rappelé que, selon l'article 514 de la Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques, les absences justifiées par l'indisponibilité dûment constatée résultant de maladie ou d'accident ne rompent pas le contrat, mais que si leur durée impose le remplacement effectif du cadre ou agent de maîtrise, l'employeur pourra notifier à l'intéressé la nécessité de se priver de ses services et que, dans ce cas, le cadre ou agent de maîtrise licencié recevra le montant de l'indemnité de préavis ; que la cour d'appel, qui a constaté que M. X... avait été licencié pour inaptitude et non pour maladie, a légalement justifié sa décision ; Sur le premier moyen, pris en sa seconde branche : Attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer sur ce moyen qui ne serait pas de nature à permettre l'admission du pourvoi ; Mais sur les deuxième et troisième moyens réunis, pris en leurs diverses branches : Vu l'article L. 122-12 du Code du travail ; Attendu que pour débouter le salarié de sa demande en paiement de l'indemnité de licenciement conventionnelle et de sa demande de dommages-intérêts pour défaut de respect du maintien des avantages acquis, l'arrêt retient que le salarié était exclusivement, pour la période de 1991 à 1993, salarié de la SA Groupe AGEP, que l'ensemble des bulletins précédant la reprise sont établis au nom de Groupe AGEP, à l'exception de deux au nom de AGEP Imprimeur pour des fonctions de directeur général ; que selon ses conclusions, il exerçait les fonctions de directeur général du Groupe AGEP, mais qu'il ne produit aucun élément matériellement vérifiable de nature à établir la réalité de la reprise de son précédent contrat de travail ; Qu'en statuant ainsi, sans rechercher si M. X... n'était pas affecté à l'activité transférée et si celle-ci ne constituait pas une entité économique autonome au sens de l'article L. 122-12 du Code du travail, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard du texte susvisé ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, sauf en ses dispositions relatives à l'indemnité conventionnelle de préavis, l'arrêt rendu le 5 mars 2001, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Montpellier ; Laisse à chaque partie la charge de ses propres dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de M. X... ; Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement cassé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du onze février deux mille quatre.

Sommaire principal : STATUT COLLECTIF DU TRAVAIL - Conventions collectives - Conventions diverses - Imprimerie - Convention nationale des imprimeries de labeur et des industries graphiques du 29 mai 1956 - Licenciement - Indemnités - Indemnité compensatrice de préavis - Privation - Impossibilité d'exécution - Salarié licencié pour inaptitude.
Analyse : Selon les dispositions de l'article 514 de la Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques, les absences justifiées par l'indisponibilité dûment constatée résultant de maladie ou d'accident ne rompent pas le contrat, mais si leur durée impose le remplacement effectif du cadre ou agent de maîtrise, l'employeur pourra notifier à l'intéressé la nécessité de se priver de ses services et, dans ce cas, le cadre ou agent de maîtrise licencié recevra le montant de l'indemnité de préavis et, le cas échéant, une indemnité de licenciement calculée en fonction de son ancienneté selon les dispositions prévues à l'article 509 de ladite Convention ; justifie légalement sa décision la cour d'appel qui déboute le salarié de sa demande d'indemnité de préavis après avoir constaté qu'il a été licencié pour inaptitude et non pour maladie.