Cour de cassation, Chambre sociale, du 5 novembre 1984, 82-41.935 82-41.936, Publié au bulletin
Date de la décision : 1984-11-05
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : Cassation
Numéro de pourvoi : 82-41935
Décision attaquée : Cour d'appel d'Orléans, chambre sociale, 1982-05-27, 1982-05-27
Président : Pdt. M. Synvet faisant fonctions
Avocats : Av. Demandeur : SCP Martin-Martinière Ricard

SUR LE MOYEN UNIQUE, COMMUN AUX DEUX POURVOIS : VU L'ARTICLE 455 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE ; ATTENDU QUE LA SOCIETE DE SURVEILLANCE GENERALE INDUSTRIELLE QUI AVAIT ENGAGE MM. Y... ET X... EN QUALITE DE GARDIENS LE 17 SEPTEMBRE 1979, AYANT APPRIS PAR LA PRESSE EN JANVIER 1980 QUE CEUX-CI VENAIENT D'ETRE CONDAMNES A UNE PEINE D'EMPRISONNEMENT AVEC SURSIS POUR UN VOL COMMIS EN JUILLET 1979 A L'OCCASION DE LA SURVEILLANCE D'UN GRAND MAGASIN POUR LE COMPTE D'UNE AUTRE SOCIETE DE GARDIENNAGE, LE LICENCIAIT LE 14 JANVIER AVEC DISPENSE D'EXECUTER LE PREAVIS ; ATTENDU QUE POUR DECIDER QUE LE LICENCIEMENT DE MM. Y... ET X... ETAIT DEPOURVU DE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, L'ARRET ATTAQUE A RETENU QUE LES FAITS AYANT MOTIVE LEUR CONDAMNATION PENALE ETAIENT INTERVENUS AVANT LEUR EMBAUCHE ET QU'IL APPARTENAIT A L'EMPLOYEUR DE SE RENSEIGNER AUPRES DU PRECEDENT EMPLOYEUR ; ATTENDU CEPENDANT QUE LA SOCIETE DE SURVEILLANCE GENERALE INDUSTRIELLE AVAIT FAIT VALOIR DANS SES CONCLUSIONS QU'ELLE ETAIT UNE SOCIETE DE SURVEILLANCE ET DE GARDIENNAGE ET QU'ELLE AVAIT L'OBLIGATION D'AVOIR UN PERSONNEL DONT LA PROBITE ET L'HONNETE NE POUVAIENT ETRE MISES EN DOUTE ; QU'EN STATUANT COMME ELLE L'A FAIT, SANS REPONDRE A CES CONCLUSIONS, LA COUR D'APPEL N'A PAS SATISFAIT AUX EXIGENCES DU TEXTE SUSVISE ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU LE 27 MAI 1982, ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL D'ORLEANS ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE BOURGES, A CE DESIGNEE PAR DELIBERATION SPECIALE PRISE EN LA CHAMBRE DU CONSEIL ;

Sommaire principal : CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faits ayant donné lieu à une poursuite pénale - Faits poursuivis antérieurement à l'embauche du salarié - Salarié condamné à une peine d'emprisonnement avec sursis - Entreprise de surveillance et de gardiennage - Obligation d'avoir un personnel dont la probité et l'honnêteté ne pouvaient être mises en doute - Conclusions l'invoquant - Défaut de réponse.
Analyse : Doit être cassé l'arrêt qui pour décider que le licenciement de deux salariés employés en qualité de gardiens par une entreprise de surveillance et de gardiennage était dépourvu de cause réelle et sérieuse a retenu que si ceux-ci avaient fait l'objet d'une condamnation à une peine d'emprisonnement pour vol, les faits qui avaient motivé leur condamnation pénale, étaient intervenus, avant leur embauche sans répondre aux conclusions de l'employeur faisant valoir qu'il exerçait une activité de surveillance et de gardiennage et qu'il avait l'obligation d'avoir un personnel dont la probité et l'honnêteté pouvaient être mises en doute.