Cour de Cassation, Chambre sociale, du 4 juin 1982, 80-40.126, Publié au bulletin
Date de la décision : 1982-06-04
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : REJET
Numéro de pourvoi : 80-40126
Décision attaquée : Cour d'appel Paris (Chambre 21 B) 1979-09-27, 1979-09-27
Président : Pdt M. Vellieux

SUR LES DEUX MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L122-14-4, L132-10 DU CODE DU TRAVAIL, 1134 ET SUIVANTS DU CODE CIVIL, 17, 18 ET SUIVANTS DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIE METALLURGIQUES, MECANIQUES ET CONNEXES DE LA REGION PARISIENNE DU 16 JUILLET 1954, 455 ET 458 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT DE MOTIFS, RENVERSEMENT DE LA CHARGE DE LA PREUVE, DENATURATION DES ACTES DE PROCEDURE, DEFAUT DE REPONSE A CONCLUSIONS, MANQUE DE BASE LEGALE ; ATTENDU QUE MME HELENE X..., EMBAUCHEE LE 26 MARS 1970 PAR LA SOCIETE FAIRCHILD CAMERA ET INSTRUMENT FRANCE EN QUALITE DE SECRETAIRE BILINGUE ET LICENCIEE LE 5 AOUT 1976, FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR DEBOUTEE DE SA DEMANDE EN DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE, AUX MOTIFS QUE LES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE NE S'OPPOSAIENT PAS A SON CONGEDIEMENT DES LORS QU'ELLE AVAIT DEPUIS PLUSIEURS MOIS INTERROMPU SON ACTIVITE, QU'ELLE N'AVAIT PAS REPONDU AUX LETTRES DE SON EMPLOYEUR L'INFORMANT QU'IL NE POUVAIT LAISSER PLUS LONGTEMPS VACANT LE POSTE QU'ELLE OCCUPAIT, ET QU'ELLE NE S'ETAIT PAS PRESENTEE A SON TRAVAIL LE 5 AOUT 1976, ALORS QUE, D'UNE PART, LES JUGES DU FOND, QUI ONT RELEVE QUE MME X... N'AVAIT PAS EPUISE SES DROITS AUX INDEMNITES DE MALADIE, ONT DENATURE LES TERMES DE LA CONVENTION COLLECTIVE RELATIVE AU REMPLACEMENT D'UNE SALARIEE ABSENTE POUR MALADIE, QUE, D'AUTRE PART, EN STATUANT COMME ILS L'ONT FAIT SANS RECHERCHER SI LES CONDITIONS MISES PAR LADITE CONVENTION COLLECTIVE A CE REMPLACEMENT AVAIENT ETE RESPECTEES, NON SEULEMENT ILS ONT RENVERSE LA CHARGE DE LA PREUVE, MAIS ENCORE ILS N'ONT PAS MIS LA COUR DE CASSATION EN MESURE D 'EXERCER SON CONTROLE ; MAIS ATTENDU QUE LA CIRCONSTANCE QUE LA CONVENTION COLLECTIVE RECONNAISSAIT AU SALARIE ABSENT POUR MALADIE DES GARANTIES DE RESSOURCES PENDANT UN CERTAIN TEMPS N'INTERDISAIT PAS A L'EMPLOYEUR DE POURVOIR A SON REMPLACEMENT MEME PENDANT LA DUREE DE CETTE GARANTIE SI LA VACANCE DE L'EMPLOI ETAIT PREJUDICIABLE A L'ENTREPRISE DES LORS QU'IL N'ETAIT PAS PORTE ATTEINTE AUX DROITS CONVENTIONNELLEMENT RECONNUS ; QUE N'ETANT EN L'ESPECE NI CONTESTE QUE LA SOCIETE ETAIT DANS LA NECESSITE DE POURVOIR LE POSTE RENDU VACANT PAR LA MALADIE DE MME X..., NI ALLEGUE QUE CETTE SALARIEE EUT ETE DU FAIT DES AGISSEMENTS DE SON EMPLOYEUR PRIVEE DES RESSOURCES ACCORDEES PAR LA CONVENTION COLLECTIVE, LA COUR D'APPEL EN STATUANT AINSI QU'ELLE L'A FAIT N'A PAS ENCOURU LES GRIEFS DES MOYENS ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 27 SEPTEMBRE 1979 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.

Sommaire principal : CONVENTIONS COLLECTIVES - Licenciement - Maladie du salarié - Nécessité de le remplacer - Convention prévoyant une garantie de ressources - Portée.
Sommaire de référence : * CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Droit de l'employeur - Limitation par une convention collective.
Analyse : La convention collective qui reconnaît au salarié une garantie de ressources pendant son absence pour maladie n'interdit pas à l'employeur de pourvoir à son remplacement pendant la durée de cette garantie, lorsque la vacance de l'emploi est préjudiciable à l'entreprise, sous réserve que le salarié ne soit pas privé des ressources accordées par la convention collective.