Cour de Cassation, Chambre sociale, du 24 avril 1980, 78-41.065, Publié au bulletin
Date de la décision : 1980-04-24
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : Cassation partielle Cassation
Numéro de pourvoi : 78-41065
Décision attaquée : Conseil de prud'Hommes Dax 1978-05-10, 1978-05-10
Président : Pdt M. Coucoureux CAFF
Avocats : Av. Demandeur : M. Guinard

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES L. 122-14-3, L. 122-14-4 ET L. 122-14-6 DU CODE DU TRAVAIL ; ATTENDU QU'AUX TERMES DU DERNIER DE CES TEXTES, LES SALARIES COMPTANT MOINS DE DEUX ANS D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE PEUVENT PRETENDRE, EN CAS DE LICENCIEMENT ABUSIF, A UNE INDEMNITE CALCULEE EN FONCTION DU PREJUDICE SUBI ; ATTENDU QUE LE JUGEMENT PRUD'HOMAL ATTAQUE A DECLARE MARIMPOUY, OUVRIER LICENCIE AVEC PREAVIS PAR SON EMPLOYEUR LE SIEUR X..., APRES DEUX MOIS ET DIX JOURS DE TRAVAIL, IRRECEVABLE EN SA DEMANDE D'INDEMNITE POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE, AU MOTIF QUE CETTE INDEMNITE N'ETAIT DUE QU'EN VERTU DE L'ARTICLE L. 122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ET AUX SALARIES AYANT PLUS DE DEUX ANS D'ANCIENNETE ; QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE SI L'INDEMNITE MINIMA FIXEE PAR L'ARTICLE L. 122-14-4 N'EST DUE QU'AUX SALARIES AYANT PLUS DE DEUX ANS D'ANCIENNETE, CEUX DONT LE CONTRAT EST ROMPU ANTERIEUREMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE SONT FONDES A DEMANDER LA REPARATION DU PREJUDICE QU'ILS JUSTIFIENT AVOIR SUBI, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES, QUI N'A RECHERCHE NI SI LA RUPTURE AVAIT EU UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE, NI DANS LA NEGATIVE, SI ELLE AVAIT PORTE PREJUDICE A MARIMPOUY, A FAIT UNE FAUSSE APPLICATION DES TEXTES SUSVISES ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 10 MAI 1978 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE DAX ; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BAYONNE.

Sommaire principal : CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Rupture abusive - Dommages-intérêts - Attribution - Conditions - Salarié ayant moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise (oui).
Sommaire de référence : * CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Absence - Indemnité - Conditions - Salarié ayant mois de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise (non).
Analyse : Si le salarié licencié sans cause réelle et sérieuse qui a moins de deux années d'ancienneté dans l'entreprise, ne peut prétendre à l'attribution de l'indemnité minima fixée par l'article L 122-14-4 du Code du travail, il est en revanche fondé à demander la répartition du préjudice qu'il justifie avoir subi du fait de son licenciement.