Cour de Cassation, Chambre sociale, du 30 novembre 2004, 02-44.083, Publié au bulletin
Date de la décision : 2004-11-30
Formation : CHAMBRE_SOCIALE
Solution : Rejet.
Numéro de pourvoi : 02-44083
Décision attaquée : Cour d'appel de Lyon, 2002-04-23, 2002-04-23
Président : M. Sargos.
Avocats : la SCP Gatineau, la SCP Masse-Dessen et Thouvenin.

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu que Mme X..., après avoir signé avec l'OPAC du Rhône deux contrats emploi solidarité pour la période du 15 décembre 1993 au 14 décembre 1995, a conclu avec cet employeur, à effet du 1er juin 1995, un contrat à durée déterminée de 24 mois sous le régime des contrats "emploi-consolidé" ; que ce contrat a été renouvelé pour 12 mois ; qu'à l'approche du terme fixé, il lui a été notifié que les relations contractuelles cesseraient ; qu'estimant avoir été employée dans des conditions devant entraîner la requalification en contrat à durée indéterminée, elle a saisi la juridiction prud'homale, et a demandé que la rupture soit déclarée sans cause réelle et sérieuse ; Sur la première branche du moyen unique : Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt attaqué (Lyon, 23 avril 2002) d'avoir requalifié les contrats emploi consolidé en un contrat à durée indéterminée, d'avoir jugé la rupture comme sans cause réelle et sérieuse, et de l'avoir condamné à payer diverses sommes à la salariée, alors, selon le moyen, que le défaut de convention préalable entre l'Etat et l'employeur n'a pas pour effet de faire perdre à un contrat emploi consolidé son caractère de contrat à durée déterminée ; qu'en décidant le contraire, la cour d'appel a violé l'article L. 322-4-8-1 du Code du travail ; Mais attendu que la requalification décidée pour le motif critiqué par le pourvoi, est celle du second contrat emploi solidarité et non celle des contrats emploi consolidé ; que le moyen manque en fait ; Sur les deuxième et troisième branches du moyen unique : Attendu que l'employeur fait encore grief à l'arrêt d'avoir requalifié les contrats emploi consolidé en contrat à durée indéterminée, alors, selon le moyen : 1 / que le contrat à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise ; que la sanction du non respect de cette condition est la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ; qu'il s'ensuit que seul le dépassement de la durée maximale de soixante mois (et non la durée minimale de douze mois) prévue pour un contrat emploi consolidé entraîne une telle requalification ; qu'en se fondant sur le fait que le contrat emploi consolidé en date du 1er juin 1995, conclu pour une durée de deux ans, n'aurait pas respecté la durée initiale de douze mois pour requalifier ledit contrat en contrat à durée indéterminée, la cour d'appel a méconnu les dispositions des articles L. 122-1 et L. 322-4-8-1 du Code du travail ; 2 / que la durée de douze mois prévue à l'article L. 322-4-8-1 du Code du travail pour la conclusion d'un contrat emploi consolidé est une durée minimale permettant à l'employeur qui embauche des personnes en difficulté d'insertion professionnelle d'obtenir des aides financières ; qu'un tel contrat peut donc être conclu pour une durée supérieure à douze mois, sans toutefois pouvoir dépasser une durée maximale de soixante mois ; qu'en se fondant sur le fait que le contrat emploi consolidé en date du 1er juin 1995 signé par Mme X... avait été conclu pour une durée de deux ans pour requalifier ce contrat en un contrat à durée indéterminée, la cour d'appel a violé l'article L. 322-4-8-1 du Code du travail ; Mais attendu que le contrat emploi consolidé à durée déterminée prévu par l'article L. 322-4-8-1 du Code du travail, doit avoir une durée initiale de douze mois selon l'article 1er du décret n° 92-1076 du 2 octobre 1992 dans sa rédaction applicable aux faits ; que la cour d'appel, constatant que la durée initiale du premier contrat emploi consolidé était de 24 mois, en a déduit à bon droit, abstraction faite de motifs erronés mais surabondants, que ces contrats devaient être requalifiés en un contrat à durée indéterminée ; que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi ; Condamne l'OPAC du Rhône aux dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette les demandes ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du trente novembre deux mille quatre.

Sommaire principal : CONTRAT DE TRAVAIL, DUREE DETERMINEE - Contrat emploi consolidé - Durée - Durée maximale - Dépassement - Portée.
Sommaire de référence : CONTRAT DE TRAVAIL, DUREE DETERMINEE - Contrat emploi consolidé - Conclusion - Irrégularité - Effet
Analyse : Ayant constaté que la durée d'un premier contrat emploi consolidé à durée déterminée était supérieure à la durée fixée par la disposition légale applicable, une cour d'appel en a déduit à bon droit que ce contrat devait être requalifié en un contrat à durée indéterminée.