Cour d'appel de Rennes, 19 février 2008, 06/03382

Cinquième Chamb Prud'Hom ARRÊT No104 R.G : 06/03382 S.A.S. CANAL PLUS DISTRIBUTION C/ Melle Véronique X... POURVOI No 25/08 DU 10.04.08 Réf. Cour de Cassation: Q 0841652 Infirme partiellement, réforme ou modifie certaines dispositions de la décision déférée Copie exécutoire délivrée le : à : REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS COUR D'APPEL DE RENNES ARRÊT DU 19 FEVRIER 2008 COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : Monsieur Louis-Marc PLOUX, Président de Chambre, Madame Simone CITRAY, Conseiller, Madame Catherine LEGEARD, Conseiller, GREFFIER : Madame Guyonne DANIELLOU, lors des débats et lors du prononcé DÉBATS : A l'audience publique du 19 Novembre 2007 devant Monsieur Louis-Marc PLOUX, magistrat rapporteur, tenant seul l'audience, sans opposition des représentants des parties, et qui a rendu compte au délibéré collégial ARRÊT : Contradictoire, prononcé par Monsieur Louis-Marc PLOUX, Président de Chambre, à l'audience publique du 19 Février 2008; date indiquée à l'issue des débats: 15 janvier 2008. **** APPELANTE : S.A.S. CANAL PLUS DISTRIBUTION 1 place du Spectacle 92863 ISSY LES MOULINEAUX représentée par Me de SAINT-REMY, Avocat, du Cabinet de Me Pernette LEHMAN, avocat au barreau de PARIS INTIMEE : Mademoiselle Véronique X... ... 22100 DINAN comparante en personne, assistée de Me PAULET-PRIGENT, avocat au barreau de RENNES. --------------------------- Par acte du 22 mai 2006, la société SAS CANAL PLUS Distribution interjetait appel d'un jugement rendu le 20 avril 2006 par le Conseil de Prud'hommes de Rennes qui, dans le litige l'opposant à Madame X...: déclarait que son licenciement n'était pas fondé sur une cause réelle et sérieuse et condamnait l'employeur à lui verser des dommages et intérêts. La société CANAL PLUS Distribution maintient que les absences nombreuses et répétées de la salariée ont gravement perturbé le fonctionnement du service et entraîné une perte sensible de revenus, elle soutient que le licenciement de Madame X... s'imposait. Elle demande à la Cour de débouter la salariée de toutes ses prétentions , de la condamner à restituer les sommes perçues à titre de provision et à verser la somme de 1500 euros au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. Madame X... sollicite la confirmation du jugement, mais réclame devant la Cour les sommes supplémentaires suivantes: 6 440 euros au titre de la rupture abusive de son contrat , 1500 euros au titre de l'intéressement et la participation , 10 000 euros au titre de la clause d'exclusivité et celle de 2000 euros au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. Pour un exposé plus complet de la procédure, des moyens et prétentions des parties, la Cour se réfère au jugement déféré et aux conclusions régulièrement communiquées à l'adversaire qui ont été déposées et développées à l'audience des plaidoiries du 19 novembre 2007 puis versées dans les pièces de procédure à l'issue des débats. MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la demande de Madame X... tendant au rejet des conclusions tardives de l'employeur: Considérant que, si l'on peut regretter que la société CANAL PLUS qui a confié ses intérêts à un cabinet très réputé du barreau de Paris , ait communiqué ses conclusions écrites à Madame X... par courrier électronique le jour même de l'audience: 19 novembre 2007 à 11h 10, la procédure devant les juridictions prud'homales étant orale et la prise d'écritures n'étant pas obligatoire, il n'y a pas lieu de rejeter ces écritures, qui ont été déposées à l'audience à 14 h 15 ! Rappel sommaire des faits: Madame X..., engagée le 16 septembre 2002 à temps partiel 28 heures par semaine en qualité de télé -négociatrice par la société CANAL Plus Distribution, était promue Conseiller Clientèle le 24 juillet 2004, son temps de travail étant fixé à 32 heures par semaine .Invoquant des absences répétées depuis de début de l'année 2004 , elle était licenciée par lettre du 9 mars 2005. Elle saisissait le Conseil de Prud'hommes de Rennes pour faire juger abusif son licenciement et obtenir réparation de ses préjudices. Sur la rupture du contrat de travail: Considérant que selon les termes de la lettre de licenciement du 9 mars 2005, il est reproché à Madame X... " d'avoir accumulé régulièrement des absences depuis le 31 décembre 2003 ce qui a perturbé le service ....et justifié son remplacement définitif " Considérant que selon les dispositions impératives de l'article L 122-45 al 1 du Code du Travail dans sa rédaction du 11 février 2005 qui étaient donc applicables à la présente procédure , un employeur n'est pas autorisé à procéder au licenciement d'une personne en raison de son état de santé; or, manifestement, lorsque la procédure de licenciement a été initiée le 16 février 2005, Madame X... était toujours en arrêt de travail pour maladie et a repris son activité le 20 février 2005; d'autre part , la société ne justifie pas que les absences de Madame X..., qui occupe un emploi Conseiller Clientèle aient perturbé ce service de vente par correspondance d'abonnements aux chaînes de télévision Canal + et Canal Satellite et qu'il était impératif de procéder à son remplacement définitif au risque de mettre en danger cette activité commerciale. Considérant que l' employeur s'abstient de produire aux débats le registre du personnel, ce qui aurait permis à la Cour de vérifier si la situation de Madame X... était exceptionnelle , de comptabiliser pendant la période litigieuse en 2004 et 2005 , parmi les 300 télé-négociateurs, le nombre de salariées en congés pour maladie et de rechercher s'il avait été procédé, pour remplacer les titulaires absentes, au recrutement de personnes dans le cadre de contrats à durée déterminée ou par l'intermédiaire d'agences de travail temporaire. Considérant que s'agissant du second motif invoqué dans la lettre de licenciement , une désorganisation du service et une perte non négligeable du chiffre d'affaire correspondant à 6 375 appels, ce calcul est purement théorique et ne permet pas d'établir que l'absence de Madame X... dans le service Centre d'Appels Téléphoniques où elle intervenait, ait perturbé son fonctionnement et entraîné une perte importante du chiffre d'affaire, alors que l'on ignore quel est le pourcentage d'abonnements aux chaînes de télévision Canal + et Canal Satellite par rapport au nombre d'appels par téléphone. Considérant que curieusement à la même époque et pour les mêmes motifs , en des termes strictement identiques , la société Canal Plus Distribution a mis fin au contrat de travail de Madame B... , ce qui permet de penser que l'employeur pour des motifs de rentabilité qui n'entraient pas dans les dispositions des articles L 321-1 et suivants du Code du Travail , en invoquant un motif qui ne correspondait pas à la réalité , a décidé de se séparer de ces deux personnes; sur ce point, le jugement sera confirmé , il sera accordé à Madame X... compte tenu de son ancienneté deux ans et cinq mois , de son âge 52 ans, en réparation de son préjudice, la somme de 15 000 euros. Sur la demande de dommages et intérêts pour absence de proposition d'une formation individuelle: Considérant que selon les dispositions de l' article L 933-1 et suivant du Code du Travail applicable dès le 7 mai 2004 , l'employeur qui licencie un salarié, est tenu dans la lettre de licenciement de l'informer de ses droits en matière de droit individuel de formation, notamment de la possibilité de demander pendant le délai congé à bénéficier d'une action de bilan de compétence, de validation des acquis de l'expérience ou de formation. Considérant que Madame X... recrutée le 16 septembre 2002 à temps partiel , 32 heures par semaine , à la date de son licenciement le 9 mars 2005 justifiait d'une présence dans l'entreprise de plus d'un an, elle avait donc vocation à bénéficier au terme de son contrat de travail des dispositions de cette loi : elle aurait du en être informée dans la lettre de licenciement ce qui lui aurait permis de solliciter pendant la période de préavis qui expirait le 9 mai 2005 d'une formation individuelle ou d'un bilan de compétence d'une durée calculée prorata temporis , ce qui n'a pas été fait et a entraîné pour la salariée un préjudice constitué par la perte d'une chance de retrouver plus facilement un emploi, il lui sera accordé en réparation de son préjudice la somme de 198 euros. Sur l'intéressement et la participation: Considérant que l'employeur justifie que la salariée a perçu au titre de l'année 2005 conformément à l'accord d'intéressement du 29 juin 2004 , les sommes qui lui revenaient soit 651,20 euros et qui lui ont été versées au mois de mai 2005, cette demande sera rejetée . Sur la clause d'exclusivité: Considérant que la clause d'exclusivité incluse dans le contrat de travail de Madame X..., engagée à temps partiel , lui interdisait pendant les jours et heures où elle était libre d'aller travailler dans une autre entreprise, pour compléter ses revenus; or, si l'on se réfère aux écritures de l'employeur, page 15, cette clause rédigée en termes très généraux qui restreint de droit au travail de la salariée n'avait aucune utilité puisqu'il est affirmé" qu'il n'existe aucune société exerçant dans le même domaine que Canal + Distribution dans toutes la France " et n'était pas compensée par l'attribution d'une prime. Considérant qu'il sera accordée à Madame X... en réparation de son préjudice la somme de 5000 euros et la somme de 1800 euros au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. Considérant qu'il sera fait application des dispositions de l'article L 122 14 4 du Code du Travail au profit de l'ASSEDIC de Bretagne sur justification de cet organisme dans la limite de six mois d' indemnité. PAR CES MOTIFS Statuant publiquement, contradictoirement, Sur la procédure devant la Cour Dit n'y avoir lieu à rejeter les conclusions de Canal Plus Distribution. Sur le fond Confirme pour partie le jugement du 20 avril 2006 Condamne la société CANAL PLUS DISTRIBUTION: à verser à Madame Véronique X... les sommes suivantes: - à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse: 15 000 euros - à titre de dommages et intérêts pour avoir imposé une clause d'exclusivité nulle: 5000 euros - à titre de dommages et intérêts pour absence de proposition de formation 192 euros - au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile 1800 euros - à rembourser à l' ASSEDIC de Bretagne , sur justification du versement à la salariée six mois d' indemnités de chômage. Déboute Madame X... de ses autres demandes Dit qu'une copie de l'arrêt sera adressée à l'ASSEDIC de Bretagne. Condamne la société SAS CANAL PLUS DISTRIBUTION aux dépens. LE GREFFIER LE PRÉSIDENT