Conseil de prud'hommes de Grenoble, 23 mai 2007, 06/00696

CONSEIL DE PRUD'HOMMESPalais de JusticePlace Firmin Gautier - BP 14038019 GRENOBLE Cedex 1 SECTION Commerce AFFAIREBrigitte X...contreREGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE -VFD- MINUTE N JUGEMENT DU23 Mai 2007 Qualification : Contradictoiredernier ressort Aide Juridictionnelle du No à Notification le : Date de la réception par le demandeur : par le défendeur : Expédition revêtue de la formule exécutoiredélivrée le : à : JUGEMENT Prononcé par mise à disposition au greffe le 23 Mai 2007 Mme Brigitte X......38400 SAINT MARTIN D'HERESProfession : Conducteur de carReprésentée par Me Yann OLLIVIER (Avocat au barreau de GRENOBLE) DEMANDEURREGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE -VFD-22 avenue Doyen Louis Weil38017 GRENOBLECEDEXReprésenté par Me Fabienne SADION-MARTIN (Avocat au barreau de GRENOBLE) et Monsieur Jean Paul Y... (agent comptable) DEFENDEUR Composition du bureau de jugement lors des débats et du délibéréMichelle LAZZARI, Président Conseiller EmployeurBertrand LABOURDETTE, Conseiller EmployeurMonique GILABERT, Conseiller SalariéNadine LANSARD, Conseiller SalariéAssesseursAssistés lors des débats de Marylène PEREZ, Greffier PROCEDURE Enregistrement de l'affaire : 24 Mai 2006Récépissé au demandeur : 26 Mai 2006Citation du défendeur : 29 Mai 2006Audience de conciliation : 23 Juin 2006Décision prise : Renvoi devant le bureau dejugement Audience de plaidoiries : 20 Mars 2007Décision prise : Affaire mise en délibéré pour un jugement être prononcé le 23 Mai 2007 Madame Brigitte X... a saisi le Conseil de Prud'hommes de GRENOBLE, Section Commerce à l'encontre de LA REGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE afin de : - lui donner acte de ce qu'il fait reste de droit concernant sa demande de paiement des jours de grève. - condamner les VFD à régulariser ses salaires et obtenir : - 340,47 euros au titre des jours fériés autre que le dimanche. - 206,84 euros au titre des 1er mai chômés tombant un dimanche. Outre intérêts au taux légal à compter de la saisine du Conseil - 800,00 euros au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. Reconventionnellement LA REGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE demande au Conseil : - de rejeter les demandes de Madame X... de condamner celle-ci aux entiers dépens. - de condamner celle-ci à verser à la Régie des VFD la somme de 500,00 euros au titre de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. LES FAITS Madame Brigitte X... a été embauchée par la Régie des VFD le 17 avril 2001. Son salaire s'élève à brut 1490,12 euros par mois. Elle fait partie d'un groupe de salariés qui sollicitent l'obtention du paiement de différents jours fériés ou chômés autres que les dimanches, suite à leur interprétation de la convention collective et des accords signés au sein de l'entreprise. DISCUSSION Arguments des parties : Madame Brigitte X... soutient : Que l'article 44 de la Convention Collective VFIL du 26 septembre 1974 n'a pas été appliqué par son employeur les 1er novembre 2003, 1er mai et 8 mai 2004, 25 décembre 2004, 1er janvier 2005, ce qui le pénalise de 340,47 euros. Qu'elle entre pourtant dans la catégorie des salariés qui peuvent bénéficier de cet avantage soit:" salariés dont les 30 jours ouvrables de congé correspondent à 25 jours ouvrés pour un horaire hebdomadaire réparti sur 5 jours" . Qu'en ce qui concerne le 1er mai lorsqu'il tombe un dimanche, il résulte des articles L.122-1 à L.122-7 et notamment de l'article L.122- 5, que le 1er mai est un jour férié et chômé, qu'elle a ainsi droit à la prime de dimanche et qu'il lui est dû la somme de 206,84 euros pour la période de 2002 à 2005. Que la régie des VFD en date du 10 février 2005, a changé de statuts, et que l'engagement pris par le Conseil Général en séance publique le même jour doit être respecté. LA REGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE soutient : Que la Régie des VFD a appliqué toutes les dispositions légales, les accords d'entreprise sans oublier les jurisprudences, que Madame X... a été remplie de ses droits. Que d'ailleurs la jurisprudence pose le principe selon lequel lorsque le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire, aucune indemnité n'est due au salarié qui ne subit pas de perte de salaire, la cour de cassation indiquant que deux avantages ne peuvent se cumuler, jurisprudence rendue au regard de dispositions de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers issue d'avenants conclus en 1970 et 1975 ainsi que d'un avenant de 1994. Que la demanderesse n'ayant subi aucune perte de salaire n'est pas fondée à réclamer ni obtenir une seconde fois le paiement d'un jour férié qu'elle n'a pas travaillé puisque de repos. Que les demandes au titre des primes de dimanches ou jours fériés pour les 1er mai 2002-2003-2004-2005 ne peuvent pas plus prospérer, cette prime étant octroyée uniquement en cas d'accomplissement effectif d'un service un dimanche ou jour férié, alors que Madame X... n'était pas de service les jours concernés par ses demandes de rappel de salaire. - Que l'ensemble des demandes de Madame Brigitte X... est infondé. MOTIFS DE LA DECISION Attendu qu'au travers des moyens soulevés par les parties le Conseil constate : Sur le paiement des jours fériés autres que le dimanche : Que l'article 44 de la CCN VFIL indique que : " les jours de fêtes légales tombant un autre jour que le dimanche sont considérés comme jour de congé payé supplémentaire. Les agents qui, en raison des nécessités du service travaillent un de ces jours de fêtes légales reçoivent en sus du salaire, le salaire d'une journée ( soit un vingt-sixième de la rémunération mensuelle) ou sont crédités d'un jour de congé supplémentaire ". Qu'un accord d'entreprise en date du 15 novembre 1974 stipule par ailleurs en son article III que " les jours fériés tombant un jour ouvré ( autre que samedi et dimanche) seront payés en plus des jours de congés payés définis ci-dessus" par référence à l'article II du même accord qui détermine le nombre de jours de congés payés dans l'entreprise. Qu'un protocole d'accord daté du 29 juin 1992 traitant du personnel de conduite, en son article 22, fait rappel de l'article 44 de la convention collective nationale des VFIL daté du 26 septembre 1974 en y faisant expressément référence et en posant que : " les jours fériés correspondent à des jours de fêtes légales. Les jours fériés tombant un autre jour que le dimanche sont considérés comme des jours de congés payés supplémentaires - art 44 de la CCN-VFIL. Les agents qui travaillent un jour de fête légale sont crédités d'un jour de congés payés supplémentaire". Que par ailleurs, la Cour de Cassation a pris position le 2 juillet 2002, notamment dans une affaire issue de la même profession, sur des demandes similaires. La jurisprudence pose le principe selon lequel lorsque le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire, aucune indemnité n'est due au salarié qui ne subit pas de perte de salaire, indiquant que 2 avantages ne peuvent se cumuler. Que cette jurisprudence a été rendue au regard de dispositions de la Convention Collective Nationale des Transports Routiers issues d'avenants conclus en 1970, 1975 et 1994 qui stipulent : " les jours fériés ... sont payés même lorsqu'ils coïncident avec un jour de repos hebdomadaire ou compensateur du dépassement d'amplitude. L'indemnité due chaque jour férié non travaillé est égale à la rémunération qu'aurait perçue l'ouvrier s'il avait travaillé effectivement ce jour là". Que pour autant, la Haute Cour a ainsi considéré qu'il ne pouvait y avoir cumul entre cet avantage conventionnel et la garantie issue de la loi de mensualisation du 19 janvier 1978, selon laquelle le salarié ne doit subir aucune diminution de salaire sur le mois considéré lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos. Qu'il apparaît que les dispositions issues de la convention collective nationale des VFIL du 26 septembre 1974, outre les accords postérieurs, avaient pour seul objet d'empêcher une réduction de rémunération à l'occasion des jours fériés non travaillés, ce qui en l'espèce est le cas de Madame X... dont les décomptes de présence s'établissent comme suit pour les jours objets du litige : - le 1er novembre 2003, était de repos, n'a subi aucune perte de salaire ; - le 1er mai 2004 était de repos, n'a subi aucune perte de salaire ; - le 8 mai 2004, était de repos, n'a subi aucune perte de salaire ; - le 25 décembre 2004, a travaillé, a bénéficié de la prime de dimanche qui figure sur son bulletin de salaire de décembre 2004, a perçu en outre son salaire mensuel intégral et a également bénéficié d'un jour de repos supplémentaire. - Le 1er janvier 2005, a travaillé, a bénéficié de la prime de dimanche régularisée sur le décompte de février 2005, à perçu en outre son salaire mensuel intégral et a bénéficié d'un jour de repos supplémentaire décalé mentionné sur son décompte de janvier 2005. Qu'en conséquence, il apparaît non moins clairement que Madame X... qui n'a soit pas travaillé certains jours fériés pré-cités et n'a subi aucune diminution de salaire, ou qui a travaillé pour d'autres jours pré-cités en ayant régulièrement bénéficié des avantages qui en découlent, ne peut obtenir une seconde fois le paiement d'un jour férié sans contrepartie d'un travail, ou le paiement d'un jour férié travaillé et déjà rémunéré avec avantage, deux avantages ne pouvant être cumulés. Sur le paiement de la prime de dimanche ou jour férié : La salariée réclame le paiement des primes de dimanche ou jour férié pour les 1er mai 2002, 2003, 2004, 2005. Le document intitulé "INDEMNITES DE TRAVAIL DE DIMANCHE OU JOUR FERIE", versé aux débats stipule à ce sujet : " Applicable : aux chauffeurs des lignes régulières et occasionnelles et au personnel d' exploitation qui effectue son service un dimanche ou un jour férié " ........... Conditions : " Agents qui effectuent leur service un dimanche ou un jour férié ". En l'espèce, il est clairement indiqué que cette prime est octroyée uniquement aux salariés qui effectuent leur service un dimanche ou un jour férié. Le Conseil constate à la lecture des décomptes de Madame Brigitte X... que : - le 1er mai 2202 elle était de repos ; - le 1er mai 2003 elle était de repos ; - le 1er mai 2004 elle était de repos ; - le 1er mai 2005 elle était de repos. En conséquence, Madame Brigitte X... n'ayant pas travaillé les jours litigieux, le Conseil ne peut raisonnablement faire droit à sa demande. Sur la demande fondée sur l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile : Madame X... succombe en ses demandes. Elle conservera à sa charge ses frais irrépétibles. Sur la demande reconventionnelle de la Régie des VFD fondée sur l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile : Il a été établi que la Régie des VFD a respecté tant la Convention Collective Nationale à laquelle elle est soumise, que les différents accords d'entreprise postérieurs ainsi que la jurisprudence. Il serait particulièrement inéquitable de débouter de sa demande la partie défenderesse qui a gagné son procès et qui a elle-même engagé des frais pour fournir de nombreux documents sur cinq années et assurer sa défense. Néanmoins le Conseil se doit d'examiner la situation financière des parties. Madame X... sera condamnée à verser à la Régie des VFD une somme ramenée à 30,00 euros sur le fondement de l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. PAR CES MOTIFS Le Conseil de Prud'hommes de GRENOBLE, statuant publiquement, contradictoirement et en dernier ressort, Après en avoir délibéré conformément à la loi, DEBOUTE Madame Brigitte X... de l'ensemble de ses demandes. DONNE acte à Madame Brigitte X... de ce qu'elle abandonne sa demande de paiement des jours de grève. CONDAMNE Madame Brigitte X... à verser à LA REGIE DEPARTEMENTALE DES VOIES FERREES DU DAUPHINE la somme de TRENTE EUROS au titre de la demande fondée sur l'article 700 du Nouveau Code de Procédure Civile. MET les éventuels dépens de l'instance à la charge de Madame X.... Ainsi jugé et prononcé par mise à disposition au greffe. LE GREFFIER LE PRESIDENTMarylène PEREZ Michelle LAZZARI