Cour d'appel de Riom, CT0193, du 12 septembre 2006
Président : MGAYAT de WECKER

12/09/2006 Arrêt no DC/DB/IM Dossier no05/01461 S.A. LA MONTAGNE / Jean-Pierre X... SYNDICAT CGT FILPAC LA MONTAGNE Arrêt rendu ce douze Septembre deux mille six par la QUATRIEME CHAMBRE CIVILE (SOCIALE) de la Cour d'Appel de RIOM, composée lors des débats et du délibéré de : M. Louis GAYAT DE WECKER, Président de chambre M. J.L. THOMAS, Conseiller Mme D. COLLIN, Conseiller En présence de Madame Dominique BRESLE greffier lors des débats et du prononcé ENTRE : S.A. LA MONTAGNE pris en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité ... 63003 CLERMONT-FERRAND CEDEX Représentée et plaidant par Me REBOUL-SALZE avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND ( SELARL REBOUL-SALZE- MEYZONNADE- PELTIER ) APPELANTE ET : M. Jean-Pierre X... Y... des Cantés - Chirat 63200 PROMPSAT Représenté et plaidant par Me Philippe BOISSIER, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND SYNDICAT CGT FILPAC LA MONTAGNE 18 rue Morel Ladeuil 63000 CLERMONT FERRAND Représenté et plaidant par Me KIGANGA-SIROKO avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND suppléant la SCP BORIE & ASSOCIES, avocat au barreau de CLERMONT-FERRAND INTIMES 2 Après avoir entendu Madame COLLIN Conseiller en son rapport les représentants des parties à l'audience publique du 20 Juin 2006, la Cour a mis l'affaire en délibéré pour la décision être rendue à l'audience publique de ce jour, indiquée par M. le président, à laquelle ce dernier a lu le dispositif de l'arrêt dont la teneur suit, en application de l'article 452 du nouveau code de procédure civile : FAITS ET PROCEDURE Le 3 juin 2002, plusieurs salariés de la société LA MONTAGNE ont conseil de prud'hommes. Lorsque l'action s'est éteinte par l'effet du désistement d'instance du demandeur l'article R 516-1 fait obstacle à la recevabilité d'une nouvelle demande fondée sur des causes connues du demandeur avant sa demande primitive. Il résulte des dispositions spécifiques aux contrats à durée déterminée, et en particulier de celles de l'article L 122-3-16 du Code du travail, que les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes actions en faveur d'un salarié sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé. Toutefois, l'intéressé doit être averti par lettre recommandée avec accusé de réception et ne pas s'y être opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. L'action n'est recevable que si cette lettre a été adressée au salarié et que le délai de quinze jours s'est écoulé entre l'information du salarié et le moment où le juge statue. En l'espèce, la société LA MONTAGNE produit : - les convocations qu'elle a reçues pour se présenter devant le bureau de jugement du Conseil de prud'hommes de CLERMONT FERRAND aux audiences des 11 mai 1999, 29 septembre 1999, 15 décembre 1999, à la suite de renvois, dans une affaire l'opposant au syndicat FILPAC CGT, syndicat des industries du livre portant sur les chefs de demande suivants: requalification des contrats à durée déterminéeaudiences des 11 mai 1999, 29 septembre 1999, 15 décembre 1999, à la suite de renvois, dans une affaire l'opposant au syndicat FILPAC CGT, syndicat des industries du livre portant sur les chefs de demande suivants: requalification des contrats à durée déterminée du service compogravure en contrat à durée indéterminée, dommages et intérêts (1F), article 700 du N.C.P.C.(1.000 F). - le mémoire déposé par le syndicat FILPAC CGT à l'audience du 11 mai 1999 qui conclut qu'il prévisible des techniques de composition et à la suite de l'accord qui est intervenu entre la direction et l'équipe de composition journal, prévoyant entre autre la fusion progressive des deux équipes de composition"; il rappelle le régime social applicable en son paragraphes 4: " la direction fera bénéficier l'équipe de composition jour du statut d'agent technique aux conditions suivantes: convention collective des cadres techniques de la presse Quotidienne Régionale à l'exception des dispositions concernant la prime d'ancienneté. Il est convenu que le niveau de classification servant de référence est le premier groupe.....". Lors du comité d'entreprise extraordinaire du 20 janvier 1986, la direction a fait part de la situation économique déficitaire de l'entreprise, et de ses décisions, notamment du gel des salaires. A la page 4 intitulé "REPONSES DU CONSEIL D'ADMINISTRATION AU COMITE D'ENTREPRISE DU 25 FEVRIER 1986", il est fait état du résultat d'une analyse comparative des salaires annuels toutes primes comprises pour le personnel de composition du journal, plus élevés de 53% de ceux pratiqués par les autres journaux pris en référence.D'ENTREPRISE DU 25 FEVRIER 1986", il est fait état du résultat d'une analyse comparative des salaires annuels toutes primes comprises pour le personnel de composition du journal, plus élevés de 53% de ceux pratiqués par les autres journaux pris en référence. Lors de la réunion du comité d'entreprise du 9 juin 1986, il est également fait mention par la direction de l'augmentation de la masse de personnel plus rapide que le développement du chiffre d'affaires. La direction a précisé la situation particulière née du fait du passage "du plomb" à la "photocomposition" : "est venue la photocomposition et les utres journaux ont, à ce moment là réduit leur effectif du Livre d'une façon extrêmement significative, et nous, nous sommes restés avec le même effectif avec une productivité qui est maintenant saisi le Conseil de Prud'hommes dont Monsieur Jean-Pierre X..., qui après avoir bénéficié d'un certain nombre de contrats saisonniers et à durée déterminée de remplacement de salariés absents, de 1993 à 1999, a été engagé le 31 décembre 1999, en qualité d'ouvrier de compogravure et affecté au service de compogravure sur la base d'une rémunération mensuelle brute de 13 004,45 francs (coefficient 100). Ayant constaté que pour la même activité dans le même service, deux autres salariés percevaient des salaires différents ( lui-même, en qualité d'ouvrier compograveur (13.425,86F bruts), un collègue engagé comme ouvrier du livre au même coefficient (16.281,86F) et un autre qualifié d'agent technique composition CLADIS de même niveau hiérarchique (23.849,87F), il concluait à une pratique salariale discriminatoire contraire aux principes d'égalité de traitement entre salariés, et entre titulaires de CDD et de CDI et formalisait alors les demandes suivantes: 1o communication des bulletins de salaires des personnes remplacées de janvier 1997 au 31 décembre 1999 2ocommunication des bulletins de salaire des salariés ayant le même coefficient et effectuant les mêmes activités, du SERVICE DE COMPOGRAVURE coefficent 100 pour la période du 1er janvier 2000 au 31 décembre 2001 (MM. DI Z... et HAYMOZ). 3o requalification en CDI des contrats depuis l'engagement initial et rappel de salaire subséquent. Par un jugement en date du 27 juin 2002, le Conseil de prud'hommes a nommé deux conseillers rapporteurs avec mission d'éclairer le Conseil et de réunir tous documents et justificatif à cet effet. Des documents ont été remis aux conseillers rapporteurs pour leur permettre de procéder à leurs investigations. Le syndicat CGT FILPAC est intervenu volontairement à l'instance. saisit le conseil de prud'hommes de la requalification des contrats de travail à durée déterminée de l'ensemble des salariés concernés de la compogravure en contrats à durée indéterminée, précisant: cette procédure, comme vous le savez est exceptionnelle, et surtout vise à protéger les salariés. C'est pourquoi, il y a urgence ( jugement direct sur le fond qui suit la saisine et aucun nom de salariés ne sera cité.) Le syndicat vise l'article L 122-3-13 du code du travail. - une lettre du 6 avril 1999 à personne non dénommée "Madame, Mademoiselle, Monsieur" indiquant:"en vertu de l'article L 122-3-16 du Code du travail, nous vous informons que nous allons ester en justice sur le sujet suivant qui vous concerne: "requalification de votre contrat de travail avec l'entreprise La Montagne, de CDD en CDI"." " Vous pouvez vous opposer à cette démarche." " Dans ce cas, veuillez nous répondre par la négative, dans les quinze jours suivants la réception de la présente, à l'adresse....." - la lettre de madame Christiane A..., accusant réception de la lettre reçue par elle le 9 avril 1999 " en "lettre recommandée" avec "accusé de réception" et déclarant s'opposer à la démarche proposée. - une attestation de Monsieur Roland B..., rotativiste selon lequel, le 6 avril 1999, lors d'une réunion à laquelle participaient, "Mmes C..., BRIMAT, CAPLAT, D... et Mrs E... et X...; il a été remis un courrier indiquant la possibilité de s'opposer à toute procédure et les absents ont reçu un courrier en RAC. Il est indiqué que "les salariés présents n'ont pas souhaité que l'action juridique se poursuive et Monsieur F... s'est désisté lors de l'audience du même mois devant le conseil en l'absence de mandats des salariés. - le jugement du 15 décembre 1999 donnant acte au syndicat FILPAC CGT de son désistement d'instance. Par ailleurs figurent à la procédure les courriers adressés au syndicat CGT FILPAC, à la suite de la réunion du 6 avril 1999, aux comparable à celle des autres quotidiens régionaux et avec un salaire qui est le double." Le 12 juin 1986, a été diffusé un document: "COMMUNICATION DE LA DIRECTION A L'ENSEMBLE DU PERSONNEL DE FABRICATION", de proposition de leur rémunération à la baisse. Deux protocoles d'accord sont intervenus: - le 1er octobre 1986 avec l'équipe de reproduction jour posant le principe suivant : " il est prévu que le classement agent technique ne doit pas entraîner une modification de la masse salariale attribuée au service. De ce fait les éléments de salaire ont été révisés." Le régime social est maintenu expressément: "la Direction fait bénéficier l'équipe de reproduction du statut d'agent technique. - Convention collective des Cadres Techniques de la Presse Quotidienne Régionale à l'exception des dispositions liées à l'ancienneté......." - le 8 janvier 1987, avec l'équipe "DE FABRICATION NUIT S'APPLIQUANT AU PERSONNEL EN POSTE AU 1.07.1986", qui a fixé les salaires de base après la diminution des salaires intervenues depuis le 1er juillet 1986; le protocole est signé par un représentant du conseil d'administration et la direction et quatre représentants "pour les équipes de fabrication". Il est précisé que:"la Direction rappelle que ce protocole s'applique au personnel de fabrication titulaire en poste au 1er juillet 1986 et déclare que pour assurer le maintien de ces conditions d'emploi et de rémunérations les futures embauches se feront au salaire de base coeff.270 Agent Technique G.1. - 14.685F pour le salaire de nuit - 12.770F pour le salaire mixte Les remplaçants extérieurs seront rémunérés d'après le même barême à compter du 1.07.86." Le principe de l'avantage ainsi conféré aux ouvriers de l'équipe de composition, jour, nuit et mixte n'a pas été remis en cause par la direction, dans le cadre de la baisse des salaires. Il résulte ainsi de l'examen des documents que l'avantage de la Au terme de son jugement au fond du 29 avril 2005, le Conseil de prud'hommes a : - requalifié les contrats de travail en un contrat à durée indéterminée à compter du 1er janvier 1995. - condamné la société LA MONTAGNE à payer à Monsieur X..., les sommes de 3.962,78 ç, de 15.000 ç à titre de dommages intérêts en réparation de la disparité salariale et de 1.000 ç en application de l'article 700 du N.C.P.C.. - dit que Monsieur X... devait bénéficier du statut d'agent technique catégorie 1 coefficient 275 relevant de la ccn presse quotidienne régionale de l'encadrement avec mise à niveau de la rémunération mensuelle. La société LA MONTAGNE a fait appel le 26 mai 2005 et Monsieur X... le 30 mai 2005 de ce jugement qui avait été notifié à chacun d'entre eux le 4 mai 2005. PRETENTIONS DES PARTIES La société LA MONTAGNE conclut à l'infirmation du jugement en ce qu'il a fait droit aux demandes du salarié à sa confirmation en ce qu'il a débouté le syndicat CGT de son intervention volontaire (la décision étant devenue définitive à son égard) et à l'irrecevabilité de son appel incident, formé par conclusions alors que son appel général ne pouvait porter sur le débouté du syndicat Elle conclut à titre principal à la régularité des contrats de travail au regard des dispositions des articles L 122-1 et L 122-1-1 du Code du Travail, aux motifs que les contrats à durée déterminée ont été conclus conformément aux cas de recours prévus par le Code du travail et qu'ils n'avaient ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. De même, elle conclut à l'irrecevabilité de la demande du syndicat termes desquels, Monsieur X..., Madame D..., Madame G..., Madame C... et Monsieur E... s'opposent au procès envisagé, ainsi que l'attestation de Monsieur Roland B..., alors secrétaire général du syndicat qui confirme l'attestation de Monsieur F.... Il résulte de ces documents que: - le syndicat FILPAC CGT a bien engagé une procédure - le syndicat a engagé la procédure le 15 avril 1999 alors qu'un certain nombre de salariés, dont Monsieur X... ne souhaitait pas qu'elle soit engagée ou poursuivie et que pour ces opposants, il n'a pas formalisé l'avis par lettre recommandée avec accusé de réception. - le syndicat n'a pas individualisé l'action, ne citant aucun nom, alors que l'article L 122-3-16 ne prévoit pas une action collective de l'article L 411-11 du Code du travail, mais une action de substitution individuelle pour chaque salarié. L'instance ainsi engagée est en conséquence inopposable à Monsieur X... auquel ne peut être opposé, la violation de la règle de l'unicité de l'instance. Monsieur X... est en conséquence recevable en sa demande de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Sur le fond: SUR LA REQUALIFICATION DES CONTRATS A DUREE DETERMINEE EN UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE En droit, L'article L 122-1 du Code du travail pose le principe, que quel que soit son motif, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. En dehors des cas prévus par l'article L 122-2 (non concernés par la procédure), il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire dans les cas énumérés par l'article 122-1-1, classification des ouvriers de l'équipe de composition résulte, non pas d'un accord d'entreprise relevant de l'article L 132-19 du Code du travail, mais d'un accord atypique n'ayant que la valeur d'un engagement unilatéral de l'employeur. LA SITUATION DES OUVRIERS APRES LE 1ER JANVIER 1992 Le jugement a dit, pour faire droit à la demande de Monsieur X... tendant à la reconnaissance du statut d'agent technique catégorie 1 coefficient 275, embauché postérieurement au 1er janvier 1992, que l'employeur ne rapportait pas la preuve d'un accord collectif de remise en cause de l'avantage conféré aux ouvriers de la composition. Or, la dénonciation d'un accord atypique ne nécessite pas l'intervention d'un accord collectif. Il n'existe pas de règles légales de dénonciation. L'employeur étant responsable de l'organisation, de la gestion et de la marche générale de l'entreprise, n'a pas, en principe à motiver la dénonciation dès lors que la décision ne repose pas sur un motif illicite. La dénonciation régulière met fin, au terme du délai de prévenance, à l'avantage dénoncé. Pour les salariés concernés, l'employeur doit informer, les institutions représentatives du personnel, soit le comité d'entreprise, individuellement les salariés, et ce, avec un délai de prévenance suffisant pour permettre l'engagement d'une éventuelle négociation collective qui n'est pas obligatoire. Pour les futures embauches, après dénonciation, l'information individuelle est nécessairement sans objet. La société LA MONTAGNE revendique la dénonciation faite dans le cadre du "plan social" de 1991. Elle produit les procès verbaux des comités d'entreprise des 12 et 18 décembre 1991, 28 janvier, 18 février, 31 mars, 4 et 7 mai 1992 et le FILPAC CGT, pour violation du principe de l'unicité de l'instance : alors que ledit syndicat avait antérieurement exercé l'action de substitution le 15 avril 1999 aux fins de requalification des CDD du service compogravure en CDI et de dommages intérêts, la demande visant la rémunération inférieure de moitié de celle du salarié remplacé. Le Conseil de Prud'hommes, par jugement en date du 15 décembre 1999, après plusieurs renvois, avait constaté le désistement du syndicat, ajoutant que le désistement a fait suite aux négociations et à la signature d'un accord du 13 décembre 1999 et à la titularisation de 14 personnes. A titre subsidiaire, elle conclut à la réduction des indemnités de requalification, alors que, à l'exception de madame H..., tous les demandeur sont été titularisés en 2000 et n'ont aucun préjudice. Elle conclut au rejet de toute discrimination salariale, au motif que les situations des salariés en cause ne sont pas les mêmes. Elle précise que la rémunération des personnes embauchées à la COMPOGRAVURE a évolué au fil de plusieurs plans sociaux à l'origine de disparités de rémunérations qui cependant ne peuvent être considérées comme une discrimination, ces disparités ayant pour cause la prise en considération d'éléments objectifs. 1oplan social de 1986: blocage des salaires et diminution de la rémunération de 25% selon un accord de janvier 1987. Un nouveau barème a été établi pour les salariés embauchés après cette date. 2o plan social de 1991: deux protocoles d'accord d'entreprise du 21 octobre 1992 et accord de 1999 qui arrêtent les conditions de rémunération des nouveaux embauchés et troisième accord du 13 décembre 1999. aucune modification pour les salariés en poste nouvelle qualification pour les nouveaux embauchés: non plus agents (hors les alinéas 4 et 5 sans utilité dans la procédure), remplacement d'un salarié en cas d'absence, accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, et emplois à caractère saisonnier dans certains secteurs d'activité définis par décret, (dont l'information article D 121-2) ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. L'article L 122-3-1 dispose que le contrat de travail à durée déterminée, doit, en la forme, être écrit et comporter la définition précise de son motif, à défaut de quoi, il est réputé conclu pour une durée indéterminée; l'employeur ne peut écarter la présomption légale ainsi instituée; il doit notamment, en cas de remplacement d'un salarié absent, porter la mention du nom et de la qualification de la personne remplacée. Il en est de même dans le cas de contrat conclu dans les secteurs d'activités définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif où il est d'usage de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée. En fait, Monsieur X... a bénéficié de contrats de travail saisonniers à compter de l'année 1993 suivis à partir du 2 décembre 1994 de contrats à durée déterminée. Le contrat à durée déterminée daté du 10 janvier 1995 est à effet au 14 janvier 1995 en qualité de compositeur claviste remplaçant au service composition afin de pallier l'absence de Monsieur Alain I... durant son congé maladie. Ont suivi: le contrat du 20 janvier 1995 pour pallier l'absence de monsieur André J... (congé maladie), à effet au 21 janvier 1995, ainsi que le contrat du 3 février 1995 pour plusieurs périodes avec comme motif " formation sur SUN et PC", le contrat du 17 mai 1995, pour la période du 1er juillet "plan social présenté au comité d'entreprise du mardi 28 janvier 1992 conformément aux articles L 321-3 et 321-4 du Code du travail", soit les licenciements pour motif économique. Les parties utilisent le terme de plan social, tant pour le plan social de 1992 relatif à la procédure de licenciements pour motif économique que pour les dispositions prises en 1986, et en 1991 qui relèvent des décisions de l'employeur pour faire face à des difficultés. Il n'existe, "stricto sensu" aucun plan social, ni en 1986, ni en 1991. Le plan social "strico sensu" est le document présenté au comité d'entreprise du mardi 28 janvier 1992 conformément aux articles L 321-3 et L 321-4 du Code du travail qui prévoit des licenciements pour motifs économiques. Le document "plan social" de 1991 correspond aux informations données par la direction dans le cadre du comité d'entreprise extraordinaire du 12 décembre 1991, la direction informant les représentants du personnel ainsi réunis, de la situation économique mauvaise de l'entreprise, de la diminution inéluctable des dépenses pour redresser la situation, notamment sur les frais de personnel et de ses décisions. Page 7 du document, il est prévu des mesures concernant l'organisation du travail et la structure salariale prévoyant paragraphe 2/p8: " Au niveau de la structure salariale: PRINCIPE: maintien du niveau de rémunération du personnel titulaire en poste et nouvelle grille salariale pour l'ensemble du personnel embauché, titularisé ou changeant de statut à compter du 1er janvier 1992. Il résulte des questions-réponses dûment consignées, que la décision de l'employeur portait précisément sur l'avantage de la qualification d'agent technique donné aux ouvriers de la composition, à effet au 1er janvier 1992, sans remise en cause de la situation des salariés techniques mais ouvriers du livre. " Hormis les exceptions ci-dessus, le personnel entrant dans l'entreprise, ou titularisé comme suiveur ou à temps complet après le 1er janvier 1992, sera rémunéré suivant les barèmes annoncés dans le plan social de décembre 1991". observant que depuis, les salaires évoluent régulièrement. Un accord de l'évolution professionnelle des ouvriers du livre sera signé le 5 juillet 2004. Elle ajoute que l'article L 122-3-3 alinéa 2 du Code du travail ne signifie pas que le salarié en CDD doit bénéficier du salaire de la personne remplacée, mais d'une rémunération non inférieure à celle que percevrait, après période d'essai, dans la même entreprise, un salarié sous CDI de qualification équivalente. Elle soutient qu'il est conforme à la loi de considérer qu'un nouvel embauché, engagé postérieurement à la mise en oeuvre d'un accord collectif ne se trouve pas dans une situation identique à celle des salariés présentes dans l'entreprise à la date de la conclusion dudit accord, faisant à cet effet plus spécialement référence : - à la dénonciation des accords antérieurs, dont l'accord de 1987, accord atypique ayant valeur d'usage, ce qui implique que les nouveaux embauchés ne peuvent y prétendre alors que les anciens peuvent conserver le bénéfice de l'usage. - à l'inapplicabilité aux nouveaux embauchés d'une décision prise en 1983 d'accepter de classer en catégorie AGENT TECHNIQUE, les salariés de la COMPOGRAVURE pour leur permettre de bénéficier d'une couverture sociale et d'une cotisation à la caisse des cadres, ce à quoi le plan social de 1991 a mis fin pour les nouveaux embauchés qui reviendraient dans le droit commun et seraient classés comme ouvriers du livre relevant de cette convention collective: ceux qui bénéficiaient du statut cadre l'ont conservé, et les nouveaux embauchés retrouvent la classification correspondant à leur activité 1995 jusqu'au 30 septembre 1995 pour le remplacement du personnel pendant les congés payés. Force est de constater que dès le contrat du 3 février 1995 à effet du 6 février 1995, le contrat ne comporte pas la mention relative au nom des personnes suivant la formation "sur SUN et PC" susceptibles d'être remplacées. En l'absence de cette mention, le contrat est réputé conclu pour une durée indéterminée, soit à compter du 6 février 1995. Le jugement qui a prononcé la requalification du contrat de Monsieur X... doit être confirmé sur le principe de la requalification mais infirmé en ce qu'il a fixé la date du 1er janvier 1995 comme date de requalification alors que c'est celle du 6 février 1995 qui doit être retenue. SUR L'INDEMNITE DE REQUALIFICATION En droit, l'article L.122-13 du Code du Travail prévoit qu'en cas de requalification d'un contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, il est dû au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire. Le dernier salaire est le dernier salaire mensuel brut perçu avant la saisine de la juridiction. Cette indemnité de requalification n'est pas due lorsque la relation contractuelle se poursuit après l'échéance du terme d'un contrat à durée déterminée qui se transforme en contrat à durée indéterminée. En l'espèce, le premier juge a fixé l'indemnité à 3.868,34ç. Monsieur X... demande la somme de 7.410,82 ç correspondant à deux mois de salaire qu'il aurait dû percevoir en 2002, si l'employeur n'avait pas, selon lui, mis en place une pratique salariale discriminatoire. Il sera alloué à Monsieur X... une indemnité équivalent à deux mois de salaire brut correspondant à celui de mai 2002, compte tenu de la date de saisine du Conseil de prud'hommes, soit 4.179,30 ç. SUR LE RAPPEL DE SALAIRES DES ANNEES NON PRESCRITES. en place: page 11" M. K...- il n'y a donc rien de changé pour les gens en place. Sur le principe, nous sommes gênés par la différence de traitement à venir, entre les nouveaux et ceux qui travaillent actuellement. Nous ne demandons rien d'autre qu'un délai de réflexion. Ce principe nous gêne et nous demandons à y réfléchir..." Page 14 " M. L...- Tous les gens qui arriveront seront ouvriers du livreä LE PRESIDENT.- Le statut d'agent technique avait été prévu en fabrication parce qu'il s'appliquait à un niveau de rémunération élevé pour lequel les régimes de retraite n'étaient pas cohérents.... Page 16 " M.MAZEROL.- Toute la rédaction s'est réunie et le sentiment unanime ou quasi unanime a été qu'il était difficile d'accepter la possibilité d'avoir des rémunérations à deux vitesses pour des gens qui sont appelés à faire le même travail. Beaucoup d'entre nous pensent que cela risque, à terme de nuire au bon fonctionnement de la rédaction. M.LAMIABLE.- Nous allons nous retrouver d'un côté avec des gens ayant les avantages actuels et de l'autre côté des jeunes journalistes qui évolueront avec une rémunération différente. Cela posera de gros problèmes. Cela ne va pas être gérable. Page 17 M.VIGIER.- si il y a acceptation.... LE PRESIDENT.- Ce n'est pas "si il y a acceptation du plan", c'est à la direction de faire en sorte que les objectifs soient atteints. Mme M...- Si on n'atteint pas ces objectifs, jusqu'où allez vous allerä LE PRESIDENT.- Si nous ne prenons aucune mesure nous serons conduits à des décisions plus graves. Page 19 M.MAZEROL .- Nous avons un rôle particulièrement délicat dans cette histoire. En fait, nous sommes en train d'enregistrer le fait que ceux qui vont faire les frais ce sont les gens vacataires en situation périlleuse instable. On enregistre également le sort des gens qui ne sont pas encore à LA MONTAGNE. LE PRESIDENT.- On ne demande pas d'accord d'entreprise. Le comité d'entreprise s'est également réuni en session et au niveau de leur rémunération. A l'audience elle demande que dans l'hypothèse où il serait fait droit au principe d'un rappel de salaires, la réouverture des débats soit ordonnée sur le quantum. La société LA MONTAGNE demande la somme de 2.000ç en application de l'article 700 du N.C.P.C.. Jean-Pierre X... conclut à la confirmation du jugement sur la requalification en CDI à compter du 1er CDD , soit à compter du 1er janvier 1995 et à la condamnation de la société LA MONTAGNE à lui payer une indemnité de requalification d'un montant de 7 410,82 euros ainsi, que des rappels de salaires dans la limite de la prescription quinquennale, soit 218.583,84 ç, outre congés payés afférents d'un montant de 21.858,38 ç et intérêts au taux légal depuis la saisine du Conseil le 14 mars 2002, subsidiairement au paiement de la somme de 240.442,22 ç à titre de dommages intérêts en réparation du préjudice souffert du fait de la discrimination salariale mise en oeuvre par la société LA MONTAGNE; il demande la reconnaissance d'un statut identique à celui du personnel occupant le même emploi, soit celui d'agent technique relevant de la CNN PRESSE QUOTIDIENNE REGIONALE DE l'ENCADREMENT appliquée volontairement par l'employeur. Il demande le paiement de la somme de 1 500 euros en application de l'article 700 du N.C.P.C.. Sur le moyen d'irrecevabilité, il fait valoir qu'il n'y a pas identité de parties entre l'action dont le syndicat s'est désisté et la présente instance et qu'en tout état de cause, l'action du syndicat ne lui a pas été dénoncée et qu'il s'y était opposé. Subsidiairement, il souligne que les demandes ne sont pas les mêmes et l'irrecevabilité devrait être limitée à la demande de requalification du contrat de travail. Monsieur X... soutient que la société LA MONTAGNE a eu une pratique salariale discriminatoire à son égard, par rapport aux salariés remplacés. Il revendique l'application des dispositions de l'article L 122-3-3 du Code du travail et de l'article 12-1o de l'Accord interprofessionnel du 24 mars 1990: la rémunération du salarié sous contrat à durée déterminée ne peut être inférieure à celle que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié sous contrat à durée indéterminée de qualification équivalente et occupant les mêmes fonctions. Il fait valoir le principe d'égalité de traitement "à travail égal, salaire égal", qui résulte des articles L 133-5 et L 136-2 alinéa 8 du Code du travail et de la constitution. En droit, - en application de l'article 1315 du Code civil, s'il appartient au salarié qui invoque une atteinte au principe " à travail égal, salaire égal" de soumettre au juge les éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de rémunération, il incombe à l'employeur de rapporter la preuve d'éléments objectifs justifiant cette différence. - Le principe "à travail égal, salaire égal ne fait pas obstacle à des différences de salaires dès lors que les intéressés ne se trouvent pas dans une situation identique au regard des parcours professionnels spécifiques" - ne méconnait pas le principe "à travail égal, salaire égal" dont s'inspirent les articles 122-3-2 et 140-2 du Code du travail, l'employeur qui justifie par des raisons objectives et matériellement vérifiables, la différence de rémunération entre des salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale; un salarié engagé postérieurement à la mise en oeuvre d'un accord collectif de RTT ne se trouve pas dans une situation identique à celle des salariés présents dans l'entreprise à la date de conclusion dudit accord. Une inégalité de traitement entre des salariés peut être justifiée lorsqu'elle repose sur des raisons extraordinaire le 18 décembre 1991 avec à l'ordre du jour: "questions sur le plan présenté par la direction le 12 décembre 1991". En page 2 du compte rendu le secrétaire présente notamment l'observation suivante: "la décision unilatérale de la direction d'engager une action d'ordre structurel au niveau de l'organisation du travail et de la structure salariale du journal LA MONTAGNE, prenant les salariés en otage en leur signifiant que "s'ils ne comprennent pas" la direction serait amenée "à diminuer et/ou bloquer les salaires et avoir recours aux licenciements secs", ne saurait être acceptée comme un diktat par toutes les catégories professionnelles existant au journal", à laquelle il est répondu par le PRESIDENT p3 qu'il ne demande pas d'accord; "nous ne demandons pas aux salariés de l'entreprise, ni au comité d'entreprise d'entériner nos propositions. "Un certain nombre de décisions doivent être prises pour raisons économiques". Il résulte de ces éléments que la direction a mis en oeuvre au 1er janvier 1992, comme elle l'avait fait en 1986, un plan de restructuration concernant l'organisation du travail et la structure salariale qualifié tant par l'employeur que les représentants des salariés de "plan social" qui ne doit pas être confondu avec le "plan social" stricto sensu qui accompagne les licenciements collectifs pour motif économique. La direction a en conséquence valablement dénoncé l'accord atypique litigieux par l'information donnée le 12 décembre 1991, le délai de prévenance n'étant pas critiquable dans la mesure où la décision ne concernait aucun salarié de l'entreprise mais uniquement les futurs embauchés: les représentants du personnel ont pu s'exprimer et demander à cet égard une négociation. Il résulte du compte rendu du comité extraordinaire du 18 décembre 1991 qu'en ce qui concerne les futures embauches, le secrétaire a proposé le blocage de toute Il maintient que la société LA MONTAGNE ne pouvait régulièrement conclure des CDD dès lors que son emploi avait pour objet, et pour effet de pourvoir à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise, en l'espèce du service COMPOGRAVURE et que l'employeur a pratiqué des rémunérations discriminatoires. Il demande que l'indemnité de requalification soit fixée en base brute et renonce à solliciter le coefficient 270 de l'accord de 1986. Le syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE conclut à la réformation du jugement en ce qu'il l'a débouté de son intervention volontaire et à la condamnation de la société LA MONTAGNE à lui payer la somme de un euros à titre de dommages intérêts ainsi que la somme de 2 000 euros en application de l'article 700 du N.C.P.C.. Sur le moyen d'irrecevabilité, il confirme qu'il a exercé une action individuelle au profit de ses membres en requalification des contrats de travail à durée déterminée mais qu'il était seul partie à la procédure à l'exclusion des salariés; il soutient que le principe de l'unicité d'instance ne peut être opposé ni aux demandeurs, ni à lui-même en qualité de partie intervenante au titre de l'existence d'un préjudice direct ou indirect à l'intérêt collectif qu'il représente. Il conclut à la requalification de la situation contractuelle en contrat à durée indéterminée, au rappel de salaires, la société LA MONTAGNE se refusant à produire les bulletins de salaires des personnes remplacées. DISCUSSION : Sur la recevabilité des appels de la société la MONTAGNE et de Monsieur X...: Le jugement rendu par le Conseil de prud'hommes de CLERMONT FERRAND, le 29 avril 2005, a été notifié le 4 mai 2005 ; les appels des 26 et objectives, étrangères à toute discrimination prohibée. Par ailleurs, la décision ou l'accord de l'employeur intervenu en l'absence des organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise au sens de l'article L 132-2 du Code du travail, s'il est dépourvu de toute valeur en tant qu'accord collectif de l'article L 132-19 du Code du travail, constitue un accord atypique qui constitue un engagement de l'employeur envers ses salariés. L'employeur ne peut mettre fin à un accord atypique pris hors du cadre des articles L 131-1 et s du Code du travail qu'à la condition de prévenir individuellement les salariés et les institutions représentatives du personnel dans un délai permettant d'éventuelles négociations, l'avantage acquis étant individuellement incorporé au contrat de travail. Une telle dénonciation faite par l'employeur, responsable de l'organisation de la gestion et de la marche générale de l'entreprise d'un usage ou d'un accord collectif ne répondant pas aux conditions de l'article L 132-19, est opposable à l'ensemble des salariés concernés qui ne peuvent prétendre à la poursuite du contrat de travail aux conditions antérieures. Après dénonciation de l'accord atypique, celui-ci ne peut être invoqué par de nouveaux embauchés. En l'espèce, Monsieur X... a été engagé par des contrats de travail saisonnier et en contrat à durée déterminée de remplacement de personnes dénommées en 1993 et en 1994, rémunéré à la vacation, coefficient 100: 540,35F par vacation valeur nuit au 1er avril 1993 469,87F par vacation valeur jour au 1er avril 1993 et, 544,69F par vacation valeur nuit au 1er décembre 1993 473,64F par vacation valeur jour au 1er décembre 1993 et 551,24F par vacation, barème service jour au 1er septembre 1994 incluant une majoration de 15% pour travail de nuit et 553,45F par vacation valeur nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er décembre 1994 embauche extérieure pour n'importe quelle activité pendant une certaine durée et que le président a précisé qu'il ne voyait pas d'une manière générale quelles négociations étaient possibles. P6 ... "sur des cas particuliers, je suis d'accord pour discuter. Mais sur les mesures à prendre et le but à atteindre, je ne vois pas quelles négociations sont possibles. Il faut être sérieux. Des points de détail sont peut être à reprendre, mais nous ne demandons pas l'accord du CE. Nous maintenons l'essentiel pour ce qui concerne les gens en place. La conduite d'une entreprise fait partie du pouvoir de direction. C'est à la direction de prendre ses responsabilités". LA SITUATION DES SALARIES EMBAUCHES POSTERIEUREMENT AU 1ER JANVIER 1992. En droit, les salariés engagés après dénonciation, s'ils peuvent prétendre au bénéfice des avantages prévus par la convention ou l'accord dénoncé tant que la convention ou l'accord dénoncé continue à produire effet quand ils remplissent les conditions pour y prétendre, ne les conservent pas au titre d'avantages individuels acquis après que la convention ou l'accord dénoncé a cessé de produire effet. En l'espèce, la société LA MONTAGNE a dénoncé valablement l'accord à effet au 1er janvier 1992. C'est ainsi que la direction et le syndicat FILPAC CGT ont rappelé le statut des nouveaux entrés dans un protocole d'accord intervenu le 21 octobre 1992 à savoir que "le personnel entrant dans l'entreprise ou titularisé comme suiveur ou à temps complet après le 1er janvier 1992 sera rémunéré suivant les barêmes annoncés dans le plan social de décembre 1991" à l'exception du cas de personnes nommément désignées. Un protocole d'accord social compogravure a encore été signé le 27 décembre 1995 entre la direction, les délégués de la compogravure et 30 mai 2005 s'avèrent donc recevables au regard du délai d'un mois prescrit par les articles 538 du Nouveau code de procédure civile et R.517-7 du Code du travail. Sur la recevabilité de l'appel incident du syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE Le jugement du 29 avril 2005 a été notifié au syndicat CGT le 4 mai 2005. Celui-ci a formé appel incident par des conclusions parvenues à la Cour le 19 juin 2006, soit au delà du délai pour former un appel principal. La société LA MONTAGNE a formé un appel principal portant sur la totalité du jugement. Monsieur X... a formé un appel général. Si la société LA MONTAGNE a conclu devant la Cour au terme de conclusions déposées le 7 juin 2006 au caractère définitif de la décision de première instance ayant débouté le syndicat CGT de son intervention, ce qui peut être considéré comme un désistement partiel d'appel à l'égard du syndicat CGT produisant un effet extinctif de cet appel, Monsieur X..., également appelant principal, ne s'est pas désisté de son appel général alors qu'il a intérêt à la présence à la procédure du syndicat CGT. L'appel incident du syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE doit en conséquence être déclaré recevable en la forme. Sur le moyen d'irrecevabilité tiré du principe de l'unicité de l'instance En droit, l'article R 516-1 du Code du travail dispose que toutes les demandes dérivant du contrat de travail entre les mêmes parties doivent, qu'elles émanent du demandeur ou du défendeur, faire l'objet d'une seule instance, à moins que le fondement des prétentions ne soit né ou ne se soit révélé que postérieurement à la saisine du 481,26F par vacation valeur jour au 1er décembre 1994 et 572,54F valeur nuit incluant une majoration de 15% pour le travail de nuit, barème au 1er septembre 1996 497,86F valeur jour et 574,83F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barême au1er décembre 1996 499,85F valeur jour et 577,70F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er mars 1997 502,35F valeur service jour et 580,59F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er juin 1997 504,86F valeur service jour et 582,91F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er octobre 1997 506,88F valeur service jour et 585,83F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er mai 1998 509,42F valeur service jour et 588,76F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er septembre 1998 511,96F valeur service jour et 591,11F valeur service nuit incluant une majoration de 15% pour travail de nuit, barème au 1er octobre 1999 514,01F valeur service jour En juin 1997, il est indiqué dans le contrat du 10 juin 1997, que le statut dépend de la convention collective des ouvriers du livre de la presse quotidienne régionale signée le 2 décembre 1970. Le contrat à durée indéterminée signé le 31 décembre 1999 porte la qualification d'ouvrier de compogravure au coefficient 100, avec le statut de la convention collective des ouvriers du livre de presse quotidienne régionale signée le 2 décembre 1970. Il est ainsi établi que Monsieur X... a toujours été embauché en qualité d'ouvrier; il revendique le statut d'agent technique relevant de la convention collective des cadres techniques dont relèvent les salariés occupant un emploi identique embauchés avant le 1er janvier 1992. le syndicat CFDT, dans le cadre de la fusion des services de composition et de photoreproduction dans une nouvelle structure unique, la compogravure, le statut social rappelé étant que "la nomination comme agent technique de personnel ouvrier du Livre pourra intervenir pour autant que l'analyse des fonctions réellement remplies par l'intéressé corresponde aux critères donnés par la convention collective de l'encadrement" qui confirme si besoin était l'abandon dans l'entreprise de l'avantage initialement donné aux ouvriers de ce service jusqu'au 1er janvier 1992. Il s'en est suivi, une inégalité de statut social entre les salariés en poste au 31 décembre 1991 et les salariés embauchés postérieurement, qui ne constitue pas une atteinte au principe " à travail égal salaire égal" les anciens salariés ne se trouvant pas, dans une situation identique aux nouveaux salariés, les différences s'expliquant par des raisons objectives. Monsieur X..., embauché à compter de l'année 1993 ne peut prétendre au statut d'agent technique catégorie 1 coefficient 275 relevant de la convention collective nationale presse quotidienne régionale de l'encadrement et le jugement doit être infirmé sur ce point. Il en est de même à la date de la requalification du contrat à durée indéterminée, ainsi qu'à la date du contrat à durée indéterminée du 31 décembre 1999 et la demande, en paiement d'un rappel de salaires dans la limite de la prescription quinquennale et en alignement de son salaire à celui du personnel agent technique doit en conséquence être rejetée. Monsieur X... ne rapportant pas la preuve d'une discrimination salariale doit également être débouté de sa demande subsidiaire en dommages intérêts de ce chef. SUR LA DEMANDE DU SYNDICAT CGT FILPAC LA MONTAGNE Le jugement a dit que l'existence d'un préjudice direct ou indirect En fait, la convention collective de la Presse Quotidienne Régionale est appliquée volontairement par la société LA MONTAGNE au sein de l'entreprise. La convention distingue les ouvriers et employés et les cadres, techniciens et agents de maîtrise des secteurs techniques, administratifs et commerciaux. LA SITUATION DES OUVRIERS AVANT LE 1ER JANVIER 1992 Un accord atypique est intervenu le 31 janvier 1983, instaurant un régime dérogatoire pour les salariés de l'équipe de composition intitulé: " AVENANT AU PROTOCOLE D'ACCORD ENTRE LA DIRECTION DU JOURNAL "LA MONTAGNE" ET LA COMMANDITE DE PHOTOCOMPOSITION DU 31/01/83", et signé entre la direction et l'équipe de composition, "afin de tenir compte de l'évolution prévisible des conditions de composition du journal", concernant 102 personnes. Il est convenu que "la direction fera bénéficier l'équipe de composition du statut d'agent technique aux conditions suivantes: - convention collective des cadres techniques de la PQR à l'exception des dispositions concernant la prime d'ancienneté. Il est convenu que le niveau de classification servant de référence est le premier groupe......" L'arrêt de la Cour de céans a déclaré non critiquables, d'une part l'avenant du 11 avril 1984 à ce "protocole d'accord d'entreprise du 31 janvier 1983" qui a prévu l'application à l'équipe de composition du statut d'agent technique de la CC PQR à l'exception de la prime d'ancienneté, d'autre part le protocole d'accord intervenu entre la direction et l'équipe de composition jour du 1er juillet 1984 tendant à la fusion progressive des deux équipes de composition. Le "PROTOCOLE D'ACCORD ENTRE LA DIRECTION DE LA MONTAGNE ET L'EQUIPE DE COMPOSITION JOUR DU 1er JUILLET 1984" est intervenu entre la direction et l'équipe jour, "afin de tenir compte de l'évolution n'étant ni motivée, ni démontrée par l'organisation syndicale, son intervention ne saurait prospérer. Cependant, l'intervention du syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE s'inscrit dans le cadre des dispositions de l'article L 411-11 du Code du travail et en l'espèce, l'action syndicale vient au soutien de celle du salarié sur la question de principe de la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, les faits portant atteinte indirectement à l'intérêt collectif qu'il représente. Il doit être fait droit à sa demande en paiement de la somme de un euro, ainsi qu'à une indemnité en application de l'article 700 du N.C.P.C. qu'il convient de limiter à la somme de 500 ç. SUR LES DEMANDES EN PAIEMENT EN APPLICATION DE L'ARTICLE 700 du N.C.P.C. DE LA SOCIETE LA MONTAGNE ET DE MONSIEUR X... ET LES DEPENS. La société LA MONTAGNE qui succombe partiellement en ses prétentions doit être déboutée de sa demande à ce titre. Il convient de faire droit à la demande de Monsieur X... à hauteur de 1.000 ç, en supplément de la somme de 1.000 ç déjà allouée en première instance. La société LA MONTAGNE supportera les dépens de première instance et d'appel. PAR CES MOTIFS La Cour, Statuant publiquement et contradictoirement, En la forme, Déclare les appels principaux et appel incident recevables. Au fond, Confirme le jugement en ce qu'il a prononcé la requalification de l'embauche de Monsieur Jean-Pierre X... en contrat à durée indéterminée, Réformant pour le surplus, Dit que Monsieur Jean-Pierre X... a bénéficié d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 6 février 1995, avec toutes conséquences de droit. Condamne la société LA MONTAGNE à lui payer la somme de 4.179,30 ç (QUATRE MILLE CENT SOIXANTE DIX NEUF EUROS TRENTE CENTIMES) à titre d'indemnité de requalification, Déboute M. X... du surplus de ses demandes, Condamne la société LA MONTAGNE à payer au syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE la somme de 1 ç (UN EURO) à titre de dommages intérêts. Confirme le jugement en ce qu'il a condamné la société LA MONTAGNE à payer à Monsieur Jean-Pierre X... la somme de 1.000 ç (MILLE EUROS) en application de l'article 700 du N.C.P.C. et condamne la société LA MONTAGNE à payer à Monsieur Jean-Pierre X... une indemnité complémentaire de 1.000ç (MILLE EUROS) à ce titre. Condamne la société LA MONTAGNE à payer au syndicat CGT FILPAC LA MONTAGNE la somme de 500 ç (CINQ CENTS EUROS) en application de l'article 700 du N.C.P.C. Condamne la société LA MONTAGNE aux dépens de première instance et d'appel. Condamne la société LA MONTAGNE aux dépens de première instance et d'appel. Ainsi fait et prononcé lesdits jour, mois et an. LE GREFFIER, LE PRESIDENT, D. BRESLE L. GAYAT DE WECKER Le présent arrêt est susceptible d'un pourvoi en cassation dans les conditions précisées dans l'acte de notification de cette décision aux parties. Il est rappelé que le pourvoi en cassation est une voie de recours extraordinaire qui n'a pas pour but de faire rejuger l'affaire au fond, mais seulement de faire sanctionner la violation des règles de droit ou de procédure.

Sommaire : X 06454400 DU 10/11/2006