Bericht des Antidiskriminierungsbüros
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2023/1819
Datum: 2023-03-07
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/1
Stadt Osnabrück 20.02.2023 
Die Oberbürgermeisterin
Referat Chancengleichheit
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2023/1819
öffentlich
Bericht des Antidiskriminierungsbüros
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Ausschuss für Personal, Chancengleichheit 
und Digitalisierung 09.03.2023 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Generationengerechtigkeit, Chancengleichheit, Integration und Teilhabe (Querschnittsziel 
2021-2030)
Sachverhalt:
Von Diskriminierung betroffene Personen wenden sich aus verschiedenen Lebensbereichen 
an das Antidiskriminierungsbüro, um über ihr Anliegen zu sprechen.
Das Antidiskriminierungsbüro möchte den Ausschuss kontinuierlich über aktuelle Zahlen in 
der Beratung auf dem Laufenden halten. 
Dafür werden die Zahlen von 2022 und die dazugehörigen Diskriminierungsmerkmale 
präsentiert und veranschaulicht.  
Gez. Heller
Anlage/n:
Bericht des Antidiskriminierungsbüros (wird nachgereicht)
Antidiskriminierungsbüro der 
Stadt Osnabrück
Rückblick 2022
2
Aktuelle 
Studie
Zahlen 
2022
Thematischer 
Einblick
Fallbeispiel
Kurze Vorstellung
Heba Najdi (Beratung & Koordination)
Referat Chancengleichheit
Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück
3
Kontaktdaten:
[E-MAIL ENTFERNT]
Tel.: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
Studie „Gut beraten – Auf den Weg zu einer 
flächendeckenden Antidiskriminierungsberatung 
in Deutschland“
• Online-Erhebung (128 AD-Stellen angefragt – 88 
Antworten)
• 7 Fokusgruppen und Interviews
• Zu welchem Grad sind flächendeckende AD-
Beratungsstrukturen aktuell umgesetzt?
• Was bedeutet „flächendeckend“ konkret? Wann ist eine 
flächendeckende Beratungsstruktur erreicht?
• AD-Stellen auf bundes-, landes- und kommunaler Ebene
Aktueller Stand der AD-Beratung:
1. Aktuell gibt es bundesweit ca. 100 Beratungsstellen.
2. AD-Beratungsstellen sind klein (Budget, Mitarbeiterinnen & 
Mitarbeiter, Personalressourcen).
3. Den AD-Beratungsstellen fehlt Stabilität und Nachhaltigkeit in der 
Finanzierung.
4. Bundesweit gibt es ca. 90 VZÄ in der AD-Beratung - das entspricht 
einer Vollzeit-Berater*innenstelle für 922.000 Einwohner*innen.
5. AD-Beratung ist ungleich in der Fläche verteilt (sowohl zwischen 
Bundesländer als auch Stadt-Land-Gefälle).
5
Studie „Gut beraten – Auf den Weg zu einer 
flächendeckenden Antidiskriminierungsberatung 
in Deutschland“
6. AD-Beratung wird durch nicht-staatliche Stellen geleistet und von den
Bundesländern finanziert.
6

7. AD-Beratung arbeitet lebensbereichsübergreifend und etwa hälftig 
zielgruppen-/merkmalsfokussiert und hälftig - übergreifend.
8. AD-Beratung ist qualifiziert und fachlich fundiert.
9. AD-Beratung ist ein sich schnell entwickelndes, aber noch junges 
Handlungsfeld.
10. Die AD-Beratungsstrukturen sind aktuell nicht flächendeckend.
7
Empfehlungen:
• Umfang von AD-Beratung: Versorgungsschlüssel à 1 : 100.000 bis 200.000 
Einwohner*innen
• Verteilung in der Fläche: Grundeinheit: Landkreis à mind. 1 Beratungsstandort pro 
Landkreis
• Personelle Ressourcen von AD-Beratungsstellen: Personalschlüssel à mind. 1 
Vollzeitäquivalent und 2 Berater*innen pro Standort
• Ressourcenbedarf: Budget à 108.000 € pro Vollzeitäquivalent und Jahr
0
10
20
30
40
50
60
2017 2018 2019 2020 2021 2022
Anzahl der Diskriminierungsfälle 2017-2022
Stand: 31.12.2022
Insgesamt 107 
Beratungsgespräche im 
Jahr 2022

9
Geschlecht
4%
Herkunft
56%
Religion
2%
Behinderung
32%
Lebensalter
2%
Identität
4%
Verteilung Diskriminierungsmerkmalen
Geschlecht Herkunft Religion Behinderung Lebensalter Identität

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Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2022): 
Jahresbericht 2021

11
0
2
4
6
8
10
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16
18
20
Diskriminierungsbereiche

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Umstrukturierung Referat
Chancengleichheit:
1. Gleichstellung
2. Antidiskriminierung
3. Integration
4. Inklusion
Beteiligung an Gründung einer Landesarbeitsgemeinschaft „Antidiskriminierung“
Dokumentationstool2 x jährliche Netzwerktreffen „ados“
Workshop: 
„Strategietraining 
Menschenrechte“
Zweite Kampagne: Wir geben Halt!
 Busaktion: Screens
 Postkarten CSD
Mitwirkung u.a. bei folgenden Themen:
• Bundesweite Vernetzung der kommunalen AD-Stellen
• Diversität Stellenausschreibungen
• Coming Out Day
• Queeres Leben sicherer & sichtbarer gestalten
• Austausch Polizei
• Rassistische Einlasspolitik in Diskotheken
• Impulsvortrag Schule 

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• Eine weibliche Person mit einer kognitiven Beeinträchtigung sucht die 
Beratung im Antidiskriminierungsbüro 
• Die Person befindet sich zweiten Lehrjahr einer Ausbildung zur 
sozialpädagogischen Assistenz 
• Die Kontaktaufnahme erfolgte über einen Elternteil und darauffolgend 
fand ein persönliches Gespräch mit der betroffenen Person statt
• Die betroffene Person fühle sich vom Ausbildungsbetrieb als auch der 
Fachschule diskriminiert, da aus ihrer Sicht keine Rücksicht auf ihre 
Beeinträchtigung genommen wurde
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Sie haben selbst Diskriminierung erlebt oder 
beobachtet?
Dann melden Sie den Fall hier: 
https://www.osnabrueck.de/antidiskriminierung/diskriminierung-melden
Unterstützen Sie uns dabei, Diskriminierung sichtbar zu machen!
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Vielen Dank für 
die Aufmerksamkeit!
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