Vielfalt nutzen - Steigerung des Anteils der Beschäftigten der Stadt Osnabrück mit Migrationsgeschichte - Antrag der Gruppe Grüne/SPD/Volt -Änderungsantrag der Gruppe FDP/UWG-
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2024/2881-01
Datum: 2024-03-13
Vorlagenart: Antrag

Seite: 1/2
Gruppe FDP/UWG 05.03.2024 
Antrag Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2024/2881-01
öffentlich
Vielfalt nutzen - Steigerung des Anteils der Beschäftigten der Stadt 
Osnabrück mit Migrationsgeschichte - Antrag der Gruppe 
Grüne/SPD/Volt
-Änderungsantrag der Gruppe FDP/UWG-
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Verwaltungsausschuss 05.03.2024 N Vorberatung
 Rat der Stadt Osnabrück 05.03.2024 Ö Entscheidung
 Ausschuss für Personal, Chancengleichheit 
und Digitalisierung 23.05.2024 Ö Vorberatung
Beschluss:
Die Verwaltung wird beauftragt, weitere Maßnahmen auf den Weg zu bringen, die im 
Ergebnis die Anzahl bzw. den Anteil der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte bei der 
Stadt auch in höheren Besoldungs- und Entgeltgruppen deutlich steigern.
 
Dabei sollen auch verstärkt Beschäftigte mit Migrationsgeschichte gefördert werden, um die 
Vielfalt unserer Stadtgesellschaft auch in der Beschäftigungsstruktur der Stadtverwaltung 
abzubilden und die interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen für die Stadt Osnabrück 
zu nutzen. Mit diesen Maßnahmen soll zugleich dem zunehmenden Arbeits- und 
Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
 
Der Rat begrüßt ausdrücklich den bisherigen Einsatz der Verwaltung in dieser Sache und 
beauftragt die Personalentwicklung, in Ergänzung weitere Maßnahmen zur Gewinnung und 
Qualifizierung von Menschen mit Migrationsgeschichte zu erarbeiten und dabei die 
folgenden Aspekte zu berücksichtigen:
 
-          die Ermessensspielräume innerhalb der rechtlichen Regelungen müssen genutzt 
werden, um eine größere Flexibilität bei Stellenausschreibungen und -besetzungen zu 
erreichen,
-          Beschäftigte mit einer Migrationsgeschichte sollen verstärkt die Möglichkeit und die 
Unterstützung erhalten, interne Lehrgänge erfolgreich zu absolvieren und Laufbahnen auf 
der gehobenen bzw. der höheren Verwaltungsebene zu erreichen,
-          das städtische Arbeitgeber:innenmarketing soll intensiviert werden, sodass die 
Friedensstadt Osnabrück noch stärker als attraktive Arbeitgeberin, insbesondere für 
Menschen mit Migrationsgeschichte, wahrgenommen wird. Dazu findet ein Austausch mit 
und ein gezieltes Werben in den entsprechenden Zielgruppen und Communities statt. 
-          die Stadt Osnabrück bietet vermehrt Schulpraktika für junge Menschen mit 
Migrationsgeschichte an, um sich bereits bei jungen Menschen als attraktive Arbeitgeberin 
darzustellen und bewirbt diese Praktikumsangebote aktiv. 
-          über die kommunalen Interessenvertretungen auf Landes- und Bundesebene soll 
darauf hingewirkt werden, dass die rechtlichen Voraussetzungen für die Anerkennung von 
Bildungs- und Berufsabschlüssen aus dem In- und Ausland verbessert werden,
-          es wird angestrebt, ab spätestens 2026 jedes Jahr je ein Ausbildungsprojekt für 
geflüchtete Jugendliche auszuschreiben.
 
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Die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin beurteilt jede Bewerbung und jeden beruflichen 
Aufstieg innerhalb des öffentlichen Dienstes ausschließlich nach Eignung, 
Befähigung und fachlicher Leistung der Bewerberinnen und Bewerber. Quoten oder 
Förderung bestimmter Gruppen sind mit dem Grundgesetz nicht vereinbar (Art. 33 
GG).
Die Stadt Osnabrück stellt in Zukunft bei Stellenausschreibungen oder bei 
Qualifizierungsmöglichkeiten für Beschäftige heraus, dass die „persönliche und 
fachliche Eignung der Bewerberinnen und Bewerber“ das einzige 
Einstellungskriterium ist und damit alle Personen, unabhängig von ihrem kulturellen 
oder persönlichen Hintergrund die gleichen Chancen haben.
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
Sachverhalt:
Auf der städtischen Homepage: bei-der-stadt.de steht: „Die Vielfältigkeit der Bürgerschaft 
spiegelt sich in der Belegschaft wider. Frauen und Männer mit verschiedenen beruflichen 
Qualifikationen und Lebensformen aus unterschiedlichen Religionen, Altersgruppen und 
Kulturen arbeiten bei uns zusammen. Wir empfinden diese Vielfalt als Bereicherung und 
freuen uns über jeden, der mit Respekt und Offenheit für sein Gegenüber dazu beiträgt.“
Weitere Begründung erfolgt mündlich.
Gez.
Dr. Thomas Thiele
Gruppenvorsitzender