Mentorinnen-Projekt Osnabrück: Netzwerke und Karriere für Frauen mit Migrationserfahrung
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2026/5570
Datum: 2026-06-04
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Stadt Osnabrück 
Die Oberbürgermeisterin 
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Vorlagenummer: VO/2026/5570 
Vorlageart: Mitteilungsvorlage 
Öffentlichkeitsstatus:  öffentlich 
 
Mentorinnen-Projekt Osnabrück: Netzwerke und Karriere für Frauen mit 
Migrationserfahrung 
 
Datum: 26.05.2026 
  
Federführung: Referat Chancengleichheit 
 
Beratungsfolge 
 
Gremium Datum Sitzungsart Top-Nr. 
Ausschuss für Personal, Chancengleichheit und 
Digitalisierung (Kenntnisnahme) 17.06.2026 Ö  
 
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s strategische/s Ziel/e: 
Stadt mit Zukunft - intelligent mobil-nachhaltig-verantwortungsvoll (Ziel 2021-2030) 
Hochschul- und Wirtschaftsstadt - stark -sozial-innovativ (Ziel 2021-2030) 
Lernende Stadt mit sozialer Verantwortung - hochwertig-inklusiv-gerecht (Ziel 2021-2030) 
Vielfältiger Kulturstandort und lebendige Friedensstadt - vielfältig-offen-kreativ (Ziel 2021-
2030) 
Generationengerechtigkeit, Chancengleichheit, Integration und Teilhabe (Querschnittsziel 
2021-2030) 
 
Sachverhalt: 
  
Im September 2026 startet das "Mentorinnen-Projekt Osnabrück: Netzwerke und Karriere für 
Frauen mit Migrationserfahrung". Bei dem Modellprojekt kooperieren das Referat 
Chancengleichheit der Stadt Osnabrück mit dem Welcome & Connect Center, der 
Koordinierungsstelle Frau und Betrieb sowie dem Exil e.V. 
Viele Frauen stehen vor Herausforderungen und Barrieren, die es ihnen erschweren auf dem 
Osnabrücker Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Gleichzeitig begünstigen es Erfahrungen von 
Ausgrenzung, Diskriminierungen und Rassismus, bestimmte Berufsbranchen überhaupt 
nicht als Perspektive in Betracht zu ziehen. 
Das Projekt unterstützt Frauen in Osnabrück mit Migrationserfahrung und weiteren 
Diversitätsmerkmalen beim erfolgreichen Einstieg und Wiedereinstieg in die Arbeitswelt und 
leistet einen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter und Förderung der Sichtbarkeit von 
Diversität im Berufsleben.  
Durch gezieltes Mentoring soll eine wirkungsvolle Unterstützung und Stärkung von Frauen 
mit Migrationserfahrung auf ihrem Karriereweg erzielt werden. Hierbei werden Tandems aus 
einer erfahrenen als auch berufstätigen Mentorin (im Idealfall mit Migrationserfahrung) und 
einer weiblichen Mentee mit Migrationserfahrung, die in die Osnabrücker Arbeitswelt 
einsteigen möchte, gebildet. Die Mentee wird über einen Zeitraum von 8 Monaten von ihrer 
Mentorin auf ihrem Karriereweg begleitet. Das Mentorinnen-Programm ist für die Mentee 
 
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kostenfrei und für die Mentorin ehrenamtlich. 
Die Hauptziele des Projekts umfassen: 
· Berufliche Erstorientierung für Frauen mit Migrationserfahrung in der Arbeitswelt 
· Kennenlernen spezifischer Berufsfelder, Wissenserwerb über mögliche 
Arbeitsmöglichkeiten in Osnabrück 
· Schärfung des eigenen beruflichen Profils und Kompetenzen 
· Bessere Integration von Frauen mit Migrationserfahrung in den Arbeitsmarkt 
· Stärkung von Chancengleichheit und Teilhabe am Arbeitsmarkt 
· Netzwerkbildung für Frauen in Osnabrück zwischen Mentorinnen, Mentees und 
Unternehmen 
· Unterstützung bei Fragen von Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
· Empowerment: Sichtbarmachen von beruflichen Potenzialen und Förderung individueller 
Zielerreichung 
  
Die Bewerbungsfrist für potenzielle Mentees und Mentorinnen endet am 15. Juni 2026. 
  
Gez. Heller 
  
  
  
  
  
  
 
Anlage/n 
1 - Final__Aufruf_Mentorinnen_Projekt_Flyer (öffentlich) 
 
 
 
[Dokumentende] 
 
Aufruf zur T eilnahme als Mentorin oder Mentee
Austausch zwischen
Frauen
Ca. 8 Monate
Für die Mentee
kostenfrei und für die
Mentorin ehrenamtlich
Anmeldung bis zum
15.06.2026
Übersicht
Anmeldung an Frau El-Filali,
Diversitätsbeauftragte, Stadt Osnabrück
unter:  
[E-MAIL ENTFERNT]
Mentorinnen-Projekt Osnabrück
Netzwerke und Karriere
für Frauen mit
Migrationserfahrung
Das Projekt unterstützt Frauen mit
Migrationserfahrung in Osnabrück beim
erfolgreichen Einstieg und Wiedereinstieg in
die Arbeitswelt und leistet einen Beitrag zur
Gleichstellung der Geschlechter und
Förderung von Diversität im Berufsleben.  
Durch gezieltes Mentoring werden Frauen
mit Migrationserfahrung auf ihrem
Karriereweg unterstützt und gestärkt:  
Als Mentee werden Sie durch eine
erfahrene Mentorin begleitet, analysieren
Ihre Stärken und Schwächen und knüpfen
neue Netzwerke für Ihren Start auf dem
Arbeitsmarkt!
Als Mentorin  teilen Sie wertvolles Wissen,
sammeln Erfahrungen und bauen neue
Netzwerke auf.
DAS PROJEKT

Anmeldung bis zum 15.06.2026 an  
Frau El-Filali unter: [E-MAIL ENTFERNT]
WER WIRD GESUCHT?
Mentorinnen-Projekt Osnabrück
Netzwerke und Karriere
für Frauen mit
Migrationserfahrung
eine berufliche Qualifizierung
mitbringen oder
b eruflich neu starten, wieder einsteigen
oder sich weiterentwickeln möchten
i n Osnabrück leben
ü ber Sprachkenntnisse mindestens auf
dem Niveau B2 verfügen
d urch ihren gesetzlichen Status
Zugang zum Arbeitsmarkt haben
e inen Migrationshintergrund haben  
Motivation zur beruflichen
Weiterentwicklung mitbringen
Zeit für das Mentoring mitbringen
m indestens zwei Jahre Berufserfahrung
haben
i m Idealfall selbst eine
Migrationserfahrung mitbringen
b ereit sind, Ihre Mentee über 6-9
Monate regelmäßig in ihrer beruflichen
Entwicklung und Karriere zu begleiten,
ihr Eindrücke Ihrer eigenen
Berufstätigkeit vermitteln, Ihrer Mentee
Tipps für die Arbeitssuche geben
i hr Wissen, Kontakte und Erfahrungen
teilen möchten
MENTEES, die... MENTORINNEN, die…