Leitfaden gendergerechte Sprache der Stadt Osnabrück
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2021/6998
Datum: 2021-05-27
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/1
Stadt Osnabrück 20.05.2021 
Der Oberbürgermeister
Referat Chancengleichheit
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2021/6998
öffentlich
Leitfaden gendergerechte Sprache der Stadt Osnabrück
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Verwaltungsausschuss 01.06.2021 N Kenntnisnahme
 Rat der Stadt Osnabrück 01.06.2021 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Generationengerechtigkeit, Chancengleichheit, Integration und Teilhabe (Querschnittsziel 
2021-2030)
Sachverhalt:
Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache hat das Ziel, alle Menschen 
anzusprechen. Das Mitmeinen als Klassiker der deutschen Sprache ist überholt. Denn wer 
von einem Experten, Beamten, Bürger, Arzt oder einem Studenten spricht, hat selten eine 
Frau vor dem inneren Auge. Darüber hinaus wurde die sprachliche und schriftliche 
Bezeichnung von Intersexualität in der Bundesrepublik Deutschland durch die Entscheidung 
des Bundesverfassungsgerichts vom 17.10.2017 in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt und 
ist seit Januar 2019 verbindlich.
Die Stadt Osnabrück verfolgt das Ziel einer wertschätzenden, fairen und 
diskriminierungsfreien Kommunikation. Dafür ist eine gendersensible Schriftsprache 
unverzichtbar. Mit der Verwendung des Gender-Doppelpunkts trägt die Stadt Osnabrück zu 
einer Gleichberechtigung und Sichtbarkeit aller Geschlechteridentitäten bei.
Das Vorstandsgremium der Stadt Osnabrück hat daher beschlossen, ab sofort in allen 
Textformen innerhalb der gesamten Stadtverwaltung inklusive der Eigenbetriebe und 
Mehrheitsbeteiligungen die Verwendung des Gender-Doppelpunktes im Sinne einer 
diskriminierungsfreien Sprache vorzusehen. Detaillierte Informationen ergeben sich aus dem 
beigefügten überarbeiteten Leitfaden zu gendergerechter Sprache.
gez. Weber-Khan
Anlage/n:
Leitfaden gendergerechte Sprache 2021
Referat Kommunikation, Repräsentation und Internationales (13)  
Referat Chancengleichheit (16)  
 
 
1 
 
Leitfaden gendergerechte Sprache der Stadt Osnabrück 
Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache hat das Ziel, alle Menschen anzusprechen . 
Das Mitmeinen als Klassiker der deutschen Sprache ist überholt. Denn wer von einem Experten, 
Beamten, Bürger, Arzt  oder einem Studenten  spricht, hat selten eine Frau vor dem inneren Auge. 
Darüber hinaus wurde d ie sprachliche und schriftliche Bezeichnung v on Intersexualität in der 
Bundesrepublik Deutschland durch die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 17.10.20171 
in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt und ist seit Januar 2019 verbindlich.  
 
Die Stadt Osnabrück verfolgt das Zie l einer w ertschätzenden, faire n und diskriminierungsfreie n 
Kommunikation. Dafür ist eine gendersensible Schriftsprache unverzichtbar. Mit der Verwendung des 
Gender-Doppelpunkts trägt die Stadt Osnabrück  zu einer Gleichberechtigung und Sichtbarkeit aller 
Geschlechteridentitäten bei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Was bedeutet das für die Stadt Osnabrück?  
Die Stadt Osnabrück nennt in sämtlichen Textformen (E-Mails, Anträge, Formulare, Briefe, 
Pressemitteilungen, Konzepte, Präsentationen, Vorlagen, Bescheide, Broschüren, Stellenanzeigen etc.) 
ausdrücklich alle Geschlechter mit Hilfe des Gender-Doppelpunkts (Beispiel: Mitarbeiter:innen).  
 
Insbesondere in  Stellenanzeigen sowie Formularen/Anträgen ist ausschließlich der Gender -
Doppelpunkt zu verwenden. 
Beispiele:  
 Antragsteller:in 
 Medieninformatiker:in 
 Erzieher:in 
 Gärtner:in 
 
Der Zusatz (m/w/d) in Stellenanzeigen entfällt. Der gesamte Ausschreibungstext ist gendersensibel zu 
formulieren.  
 
                                                           
1 Vgl. zur Entscheidung in Deutschland die Leitsätze zum Beschluss des Ersten Senats vom 10. Oktober 2017 - 1 
BvR 2019/16 -: „1. Das allgemeine Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i.V.m. Art. 1 Abs. 1  GG) schützt die ge-
schlechtliche Identität. Es schützt auch die geschlechtliche Identität derjenigen, die sich dauerhaft weder dem 
männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen lassen.“ 
Referat Kommunikation, Repräsentation und Internationales (13)  
Referat Chancengleichheit (16)  
 
 
2 
In längeren Texten (Konzepte, Reden etc.) können neben der Schreibweise mit dem Gender-
Doppelpunkt ergänzend eine Reihe weiterer sprachlicher Möglichkeiten angewendet werden. 
 
Beispiele für gendergerechten Sprachgebrauch: 
 
1. Gender-Doppelpunkt 
Der Gender -Doppelpunkt ist eine junge Form der gendergerechten Schreibweise und gilt als 
lesefreundlicher als Sternchen oder Unterstr ich. Zudem ist er inklusiver, da er von 
Sprachausgabeprogrammen für Menschen mit Sehbehinderung am besten wiedergegeben 
werden kann. Er stellt a ktuell die beste Möglichkeit dar, barrierefrei gendersensibel zu 
formulieren. (Beispiel: Mitabeiter:innen) 
 
 
2. Partizip 
Eine weitere Form geschlechtergerechter Sprache stellt die Verwendung von Partizipien dar. 
Allerdings gewährleistet das Partizip eine Gleichbehandlung nur in der Pluralform. 
Beispiele: 
 Antragstellende 
 Mitarbeitende 
 Teilnehmende 
 Studierende 
 
 
3. Geschlechterneutrale Bezeichnungen 
Die Verwendung geschlechterneutraler Formulierungen ist eine weitere Variante: 
 Kollegium statt Kollegen 
 Belegschaft / Personal statt Mitarbeiter 
 Teilnahmeliste statt Teilnehmerliste 
 Kontakt statt Ansprechpartner 
 
 
4. Grammatische Veränderungen 
Grammatische Umformulierungen sind eine weitere Option:  
 
a) Passiv 
Beispiele: 
 Die Abteilung / das Team wird geleitet von N.N. statt Abteilungs- / Teamleiter ist N.N. 
 Am Ende der Fortbildung wird ein  Test geschrieben. statt Am Ende der Fortbildung schreiben 
die Teilnehmer einen Test. 
 
b) Infinitive (… ist… zu) 
Beispiel: 
Ein Formular ist auszufüllen. statt Der Bürger muss ein Formular ausfüllen. 
 
c) Adjektive 
Beispiele: 
 städtisches Personal statt Stadtmitarbeiter 
 ärztlicher Rat statt der Rat des Arztes 
 
 
5. Umbenennungen 
Beispiel: 
Führerscheinneulinge statt Fahranfänger 
Referat Kommunikation, Repräsentation und Internationales (13)  
Referat Chancengleichheit (16)  
 
 
3 
6. Geschlechterneutrale Pronomen 
Nicht nur Nomen, sondern auch Pronomen können eine diskriminierende Wirkung haben. Dies 
lässt sich durch geschlechterneutrale Pronomen vermeiden. 
Beispiele: 
 Alle müssen sich anmelden. statt Jeder muss sich anmelden. 
 Niemand wird ausgeschlossen. statt Keiner wird ausgeschlossen. 
 
Die Vorgaben gelten für die gesamte Stadtverwaltung inklusive der Eigenbetriebe sowie 
Mehrheitsbeteiligungen. Für Minderheitsbeteiligungen ist dieser Leitfaden eine Empfehlung.  
 
 
Kontakt: 
Bei Fragen können Sie sich an Nina Hoss (323 -4681) und Silke Brickwedde (323-2328), Referat 
Kommunikation, Repräsentation und Internationales sowie an Katja Weber-Khan (323-4441) und Ann 
Kristin Schneider (323-4443), Referat Chancengleichheit, wenden.