Antidiskriminierung_Strategie_Öffentlichkeitsarbeit_2020-2021
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2021/6485
Datum: 2021-02-05
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/1
Stadt Osnabrück 28.01.2021 
Der Oberbürgermeister
Referat Chancengleichheit
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2021/6485
öffentlich
Antidiskriminierung_Strategie_Öffentlichkeitsarbeit_2020-2021
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Organisations-, Personal- und 
Gleichstellungsausschuss 17.02.2021 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Generationengerechtigkeit, Chancengleichheit, Integration und Teilhabe (Querschnittsziel 
2021-2030)
Das Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück möchte mit einer gezielten 
kontinuierlichen Öffentlichkeitsarbeit seinen Bekanntheitsgrad erhöhen und damit gleichzeitig 
um mehr Vertrauen in der Bevölkerung werben, sich in Diskriminierungsfällen an die 
Anlaufstelle zu wenden.
Um mehr Aufmerksamkeit zu erlangen, nutzt das Antidiskriminierungsbüro neben 
Informationsveranstaltungen und Netzwerkarbeit verschiedene Kommunikationsmittel und -
kanäle – von Flyer über Website bis hin zu einer Social-Media-Plattform.
Ziel der strategisch geplanten Öffentlichkeitsarbeit ist es zudem, die Gesellschaft für das 
Thema Diskriminierung zu sensibilisieren, dieses ein Stück weit aus der Tabu-Zone zu holen 
und so für mehr Transparenz sowie Achtsamkeit im Miteinander zu sorgen.
gez. Weber-Khan
Anlage/n:
Antidiskriminierung_Strategie_Öffentlichkeitsarbeit_2020-2021
Antidiskriminierungsbüro der Stadt 
Osnabrück
Öffentlichkeitsarbeit
Ziele & Strategie 
Heba Najdi, Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück, Referat Chancengleichheit
2
Ziele
• Erhöhung des Bekanntheitsgrades des Antidiskriminierungsbüros
• Schaffung von Vertrauen und Glaubwürdigkeit
• Schaffung von Transparenz 
• Informations- und Wissensvermittlung
• Sensibilisierung der Öffentlichkeit
• Förderung von Demokratiebewusstsein
• Positive Einflussnahme auf die öffentliche Meinung
• Abbau bzw. Reduzierung diskriminierender Strukturen
3
Zielgruppe:
• Menschen bzw. Menschengruppen, die von Benachteiligung betroffen sind und 
Diskriminierung laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erfahren haben
• Beschäftigte innerhalb der Stadtverwaltung
• Bevölkerung Osnabrücks/Stadtgesellschaft
• Einrichtungen und Institutionen etc.
4
Maßnahmen:
• Printmedien (Plakate, Flyer etc.)
• Homepage, Social Media (Instagram)
• Pressegespräche, Interviews etc. 
• Gremienarbeit (intern/extern)
• Netzwerkarbeit (lokal/überregional)
• Durchführung von Schulungen (intern/extern)
• Veranstaltungen, Aktions- und Fachtage (online/in Präsenz)
5
2020
Interview 
Radio 
Osnabrück
• Erstellung von Plakaten
• Start Ausbildung AD-
Fachberatung 
Online-Seminar
„Diskriminierung – (k)ein 
Thema in Flüchtlings-
unterkünften“
Juli August September Dezember November Oktober 
Pressegespräch 
NOZ Seminar 
Netzwerk-
bildung
Vorgespräche/
Recherche 
Netzwerkbildung
Bundesweites 
Netzwerktreffen 
kommunaler ADS 
(online)Veröffent-
lichung auf der 
Seite der ADS 
des Bundes
Recherche 
Fördermög-
lichkeiten
Veröffentlichung auf 
der Seite des amfn
e.V. 
6
1. Quartal 2. Quartal 3. Quartal 4. Quartal
• Anti-Rassismus Schulung für die 
VfL Jugend (online-Seminart) + 
Pressegespräch
• 2. Online-Seminar „Diskri-
minierung – (k)ein Thema in 
Flüchtlingsunterkünften“
Vorstellung 
Migrations-
beirat etc.
Bundesweites 
Netzwerktreffen 
kommunaler ADS
Überarbeitung 
der Website
Start eines Netzwerks
Regelmäßige Teilnahme am OPGA 
und KoStab-Integration
Veranstaltung/Se-
minar Intern. 
Wochen gegen 
Rassismus
Teilnahme am  
AD-Beratungs-
netzwerk