Vereinbarkeit von Beruf und Familien - Zwischenbericht 2015
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2015/5811
Datum: 2015-07-03
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/2
Stadt Osnabrück 23.06.2015 
Der Oberbürgermeister
Fachbereich Personal und Organisation
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2015/5811
öffentlich
Vereinbarkeit von Beruf und Familien - Zwischenbericht 2015
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Organisations-, Personal- und 
Gleichstellungsausschuss 14.07.2015 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s strategische/n Stadtziel/e:
 nicht zutreffend
Sachverhalt:
Der Organisations-, Personal- und Gleichstellungsausschusses hat auf Vorschlag der 
Verwaltung in seiner Sitzung vom 05. Juni 2013 den Beschluss gefasst, das Re-Audit „Beruf 
und Familie“ nicht durch zu führen und statt dessen sich verstärkt in die regionale 
Arbeitsgruppe „Unternehmen im Familienbündnis“ zu engagieren und die finanziellen Mittel 
gezielt in Angebote zur Vereinbarkeit für Beschäftigte mit Kindern einzusetzen.
Die Stadt Osnabrück ist seit dem 01. April 2014 Mitglied des Arbeitskreises „Unternehmen im 
Familienbündnis“. Dies ist ein Zusammenschluss von 24 regionalen Unternehmen und 
Institutionen, die sich zum Ziel gesetzt haben, familienfreundliche Angebote für ihre 
Beschäftigten und Studieren zu entwickeln und anzubieten. So hat der Arbeitskreis in den 
vergangenen Jahren in fachlicher Begleitung der Evangelischen Familienbildungsstätte das 
Konzept der „Notfallbetreuung für Kinder“ erarbeitet, evaluiert und erfolgreich angeboten. Ein 
weiteres Angebot des Arbeitskreises ist die in 2014 erstmalig angebotene „Betrieblich 
geförderte Ferienbetreuung“. In der Sitzung des OPGA vom 16. Oktober 2014 wurde über 
die Entwicklungen berichtet und vereinbart zum Sommer 2015 einen Zwischenbericht 
vorzulegen.
1. Projekt „Kindernotfallbetreuung“ 
Die Beschäftigten und Studierenden in den Mitgliedsunternehmen haben die Möglichkeit, bei 
einem kurzfristigen Ausfall zum Beispiel der Tagesmutter oder der Erkrankung des Kindes 
durch Anruf bei einer Hotline eine Betreuungsperson anzufragen. Sofern eine 
Betreuungskraft zur Verfügung steht, wird das Kind bzw. werden die Kinder des 
Beschäftigten/Studierenden zu Hause betreut. Die Inanspruchnahme der Betreuung ist für 
den Beschäftigten/Studierenden kostenlos.
Bei einem Kennlernnachmittag der „Notfallbetreuung für Kinder“ am 01. Oktober 2014, 
haben viele Beschäftigte mit ihren Partnerinnen/Partnern und Kindern einen positiven 
Eindruck vom Angebot und den aktuellen Betreuungspersonen gewinnen können. 
Mittlerweile haben sich 27 Beschäftigte registrieren lassen und haben bisher zehn Mal die 
Notfallbetreuung in 2015 in Anspruch genommen. In den aktiven Rückmeldungen der 
Beschäftigten nach der Nutzung der Notfallbetreuung werden das unkomplizierte Verfahren 
der Aktivierung einer qualifizierten Betreuungsperson sowie die Begeisterung der Kinder für 
die Betreuungsleistung hervorgehoben. Diese positiven Rückmeldungen wurden mit dem 
Ziel die Erfahrungen auch anderen Beschäftigten bekannt zu machen und damit mögliche 
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Hemmschwellen zu reduzieren in einem Erfahrungsbericht im städtischen Intranet 
zusammengefasst.
2.  Projekt „Betrieblich geförderte Ferienbetreuung“
Das Angebot der betrieblich geförderten Ferienbetreuungen wird von der Nackten Mühle / 
Lega S e.V., der Ev. und der Kath. Familienbildungsstätte realisiert. Für jeweils eine Woche 
werden Kinder in den Schulferien, nach vorheriger Anmeldung im Fachbereich Personal und 
Organisation, in der Zeit von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr pädagogisch betreut. Eine 
Besonderheit ist, dass hierin auch Zeiten für Firmenbesuche geplant sind. Die Nackte Mühle 
hat in den Osterferien 2015 die betriebliche Ferienbetreuung realisiert und wird auch in den 
Herbstferien ihr erfolgreiches umwelt- und erlebnisorientiertes Angebot umsetzen. Die 
Evangelische und Katholische Familienbildungsstätte bieten jeweils zweimal eine einwöchige 
Betreuung zu unterschiedlichen Themen in den Sommerferien an.
Die Beschäftigten in den Unternehmungen wie auch bei der Stadt Osnabrück wurden im 
Dezember 2014 über die Angebote zur betrieblich geförderten Ferienbetreuung 2015 
informiert und um Anmeldung gebeten. Während in 2014 noch 5 Kinder von Beschäftigten 
der Stadt Osnabrück das Angebot nutzten, werden in 2015 10 Kinder von 8 Beschäftigten 
das Angebot der betrieblich geförderten Ferienbetreuung nutzen. Die bisherige Resonanz 
der Beschäftigten und ihrer Kinder für die Betreuung in den Osterferien 2015 ist durchweg 
positiv. Auch hierüber wurde mit dem Ziel der Sensibilisierung für die Herausforderung der 
Vereinbarkeit in den Ferienzeiten und der Maßnahmen der Arbeitsgeberin in Kooperation mit 
regionalen Partner/-innen im Intranet berichtet.
3. Ausblick
In einer neu gegründeten Arbeitsgruppe „Familienfreundliche Arbeitgeber/-in“ wird aktuell an 
der Marke familienfreundliche Arbeitgeber/-innen in einer familienfreundlichen Region 
Osnabrück als Standortvorteil gearbeitet.