Vielfalt nutzen - Steigerung des Anteils der Beschäftigten der Stadt Osnabrück mit Migrationsgeschichte - Antrag der Gruppe Grüne/SPD/Volt
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2024/2881
Datum: 2024-03-13
Vorlagenart: Antrag

Seite: 1/2
Gruppe Grüne/SPD/Volt 20.02.2024 
Antrag Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2024/2881
öffentlich
Vielfalt nutzen - Steigerung des Anteils der Beschäftigten der Stadt 
Osnabrück mit Migrationsgeschichte - Antrag der Gruppe 
Grüne/SPD/Volt
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Verwaltungsausschuss 05.03.2024 N Vorberatung
 Rat der Stadt Osnabrück 05.03.2024 Ö Entscheidung
 Ausschuss für Personal, Chancengleichheit 
und Digitalisierung 23.05.2024 Ö Vorberatung
Beschluss:
Die Verwaltung wird beauftragt, weitere Maßnahmen auf den Weg zu bringen, die im 
Ergebnis die Anzahl bzw. den Anteil der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte bei der 
Stadt auch in höheren Besoldungs- und Entgeltgruppen deutlich steigern.
 
Dabei sollen auch verstärkt Beschäftigte mit Migrationsgeschichte gefördert werden, um die 
Vielfalt unserer Stadtgesellschaft auch in der Beschäftigungsstruktur der Stadtverwaltung 
abzubilden und die interkulturellen und sprachlichen Kompetenzen für die Stadt Osnabrück 
zu nutzen. Mit diesen Maßnahmen soll zugleich dem zunehmenden Arbeits- und 
Fachkräftemangel entgegengewirkt werden.
 
Der Rat begrüßt ausdrücklich den bisherigen Einsatz der Verwaltung in dieser Sache und 
beauftragt die Personalentwicklung, in Ergänzung weitere Maßnahmen zur Gewinnung und 
Qualifizierung von Menschen mit Migrationsgeschichte zu erarbeiten und dabei die 
folgenden Aspekte zu berücksichtigen:
- die Ermessensspielräume innerhalb der rechtlichen Regelungen müssen genutzt 
werden, um eine größere Flexibilität bei Stellenausschreibungen und -besetzungen 
zu erreichen,
- Beschäftigte mit einer Migrationsgeschichte sollen verstärkt die Möglichkeit und die 
Unterstützung erhalten, interne Lehrgänge erfolgreich zu absolvieren und 
Laufbahnen auf der gehobenen bzw. der höheren Verwaltungsebene zu erreichen,
- das städtische Arbeitgeber:innenmarketing soll intensiviert werden, sodass die 
Friedensstadt Osnabrück noch stärker als attraktive Arbeitgeberin, insbesondere für 
Menschen mit Migrationsgeschichte, wahrgenommen wird. Dazu findet ein Austausch 
mit und ein gezieltes Werben in den entsprechenden Zielgruppen und Communities 
statt. 
- die Stadt Osnabrück bietet vermehrt Schulpraktika für junge Menschen mit 
Migrationsgeschichte an, um sich bereits bei jungen Menschen als attraktive 
Arbeitgeberin darzustellen und bewirbt diese Praktikumsangebote aktiv. 
- über die kommunalen Interessenvertretungen auf Landes- und Bundesebene soll 
darauf hingewirkt werden, dass die rechtlichen Voraussetzungen für die Anerkennung 
von Bildungs- und Berufsabschlüssen aus dem In- und Ausland verbessert werden,
- es wird angestrebt, ab spätestens 2026 jedes Jahr je ein Ausbildungsprojekt für 
geflüchtete Jugendliche auszuschreiben.
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Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Vielfältiges soziales Miteinander stärken
 Attraktivität als Arbeitgeberin erhöhen
Sachverhalt:
Die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft in Osnabrück, in der rund jede:r dritte Bürger:in eine 
Migrationsgeschichte hat, bildet sich noch nicht in der Stadtverwaltung ab. Vielmehr sind 
Menschen mit einer Migrationsbiografie hier mit einem Anteil von 6% (vgl. VO/2023/2145) 
weit unterrepräsentiert – insbesondere in höheren und höchsten Besoldungs- und 
Entgeltgruppen.
Die Erhöhung des Beschäftigtenanteils mit einer Migrationsgeschichte weist klare sozial-, 
bildungs- und integrationspolitische Vorzüge auf. Damit sorgt die Friedensstadt Osnabrück 
für mehr Chancengerechtigkeit und wird ihrer Vorbildfunktion als kommunale Arbeitgeberin 
gerecht. Zudem können Beschäftigte mit einer Migrationsbiografie durch ihren Bildungserfolg 
und aufgrund ihrer beruflichen Aufstiegserfahrung in der Stadtverwaltung als Vorbilder für 
andere Menschen fungieren und damit einen Beitrag zur gelungenen Integration leisten.
Bereits jetzt hat der Arbeits- und Fachkräftemangel die städtische Verwaltung und 
städtischen Gesellschaften erreicht (siehe hierzu u.a. VO/2023/2184-01). Durch den 
demografischen Wandel wird sich die Lage noch verschärfen. Auch von daher ist es wichtig, 
das Potential von Menschen mit Migrationsgeschichte stärker, als es bislang der Falls ist, zu 
heben. 
gez. Volker Bajus gez. Susanne Hambürger dos Reis
Gruppe Grüne/Volt SPD-Fraktion