Antidiskriminierungsnetzwerk "ados"
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2021/0253
Datum: 2022-01-07
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/2
Stadt Osnabrück 16.12.2021 
Die Oberbürgermeisterin
Referat Chancengleichheit
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2021/0253
öffentlich
Antidiskriminierungsnetzwerk "ados"
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Ausschuss für Personal, Chancengleichheit 
und Digitalisierung 18.01.2022 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Generationengerechtigkeit, Chancengleichheit, Integration und Teilhabe (Querschnittsziel 
2021-2030)
Sachverhalt:
Osnabrück ist von Vielfalt geprägt. Dennoch werden Menschen innerhalb unserer 
Gesellschaft aufgrund ihrer Herkunft, ihres Alters, ihrer sexuellen Identität, einer 
Behinderung, ihrer Religion oder Weltanschauung benachteiligt und diskriminiert. Um dem 
stärker entgegenwirken zu können, hat sich das Antidiskriminierungsbüro der Stadt 
Osnabrück Anfang 2021 dazu entschlossen, ein lokales Antidiskriminierungsnetzwerk auf 
den Weg zu bringen. Dazu gehören Beratungsstellen in Osnabrück und der Region, die zu 
unterschiedlichen Diskriminierungsformen zielgerichtet Beratung und Unterstützung für 
Betroffene anbieten.
Durch eine intensivere Vernetzung und den gegenseitigen Erfahrungsaustausch sollen die 
Antidiskriminierungsarbeit in Osnabrück gestärkt und präventive Angebote ausgebaut 
werden. Das Netzwerk dient aber vor allem dazu, mehr Transparenz hinsichtlich der 
vorhandenen Beratungsinfrastruktur zu schaffen und den Betroffenen somit das Auffinden 
von Unterstützungsmöglichkeiten zu erleichtern. Zugleich sollen dadurch mögliche 
Leerstellen in der Beratungslandschaft identifiziert, benannt und wenn möglich geschlossen 
werden.
Das Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück ist die offizielle Kontaktstelle des 
Netzwerks und übernimmt die Koordination der Netzwerktreffen.
Um das Antidiskriminierungsnetzwerk in der Stadtgesellschaft bekannt zu machen, wurde 
eine Öffentlichkeitskampagne für das neu gegründete Netzwerk konzipiert. Beides erfolgte in 
Zusammenarbeit mit dem Berufsschulzentrum am Westerberg. Die Schüler:innen des 
Ausbildungsganges Gestaltungstechnische:r Assistent:in mit dem Schwerpunkt Grafikdesign 
haben sich intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt und mit großem Engagement dazu 
das Logo „ados“ für „Antidiskriminierungsnetzwerk Osnabrück“, Plakate und weitere 
Kampagnenelemente entwickelt und designt.
                                                           Seite: 2/2
Zudem hat das Antidiskriminerungsbüro der Stadt ein Meldeportal für Diskriminierungsfälle 
entwickelt, die online auf der städtischen Homepage gemeldet werden können unter 
https://www.osnabrueck.de/antidiskriminierung/diskriminierung-melden.
gez. Weber-Khan
Anlage/n:
Präsentation_Antidiskriminierungsnetzwerk „ados“
ANTIDISKRIMINIERUNS-
NETZWERK “ados”
Antidiskriminierung Osnabrück
Heba Najdi
Beratung und Koordination
Antidiskriminierungsbüro Osnabrück
Antidiskriminierungsbüro Stadt Osnabrück:
Beratung Koordination
• Erst- und Verweisberatung von 
Einzelpersonen, Personen-
gruppen, Einrichtungen und 
Organisationen
• Persönliche und telefonische
Beratung sowie per E-Mail
• Dokumentation der Fälle
• Durchführung von 
Fortbildungen
• Regelmäßige Arbeitstreffen
• Falldokumentation
• Tätigkeitsbericht
• Gremienarbeit
• Vernetzung
• Öffentlichkeitsarbeit

201
7
201
8
201
9
202
0
202
1
50 
40 
30 
20 
10 
0 
AD-Büro Osnabrück, Beratungsfälle,
Stand: 09.12.2021
Fallstatistik im Antidiskriminierungsbüro:
Behinderung
54.3%
Ethnische Herkunft
23.9%
Lebensalter
6.5%
Religion
6.5%
Sexuelle Identität
6.5%
Geschlecht
2.2%
21 Beratungsfälle mit Bezug zu COVID-
19
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Entstehung des 
Netzwerks
• 17. März 2021: Erster Aufschlag & erstes Kennenlernen
• zwei bis drei Arbeitstreffen im Jahr
• Idee & Wunsch: Öffentlichkeitsarbeit (u.a. Website, Logo,…)
• Meldeportal
• Logo erstellt
• Erarbeitung einer Öffentlichkeitskampagne mit drei
verschiedenen Kampagnenteilen
• Start des ersten Kampagnenteils im Oktober 2021
Idee: 
AD-Beratungs-
infrastruktur
sichtbar machen, 
Vernetzung stärken
und Prävention 
fördern
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Kampagnen - Zeitplan
OKTOBER 2021:
• Ausstellung
Stadtbibliothek
• Ausstellung Osnabrück 
Halle
• Litfaßsäulen Osnabrück 
& Umland
• Plakate für
Netzwerkakteur:innen
• Pressegespräch + 
Pressemitteilung
APRIL/MAI 2022:
• Zahlen & Fakten
• Christopher Street Day 
(CSD) + Stand vor Ort 
(mit Postkarten)
• Busaktion
(Videoscreens), 
Kooperation mit den 
Stadtwerken
SEPTEMBER 2022:
• Tag der Demokratie
(Präsenzveranstaltung, 
inkl. Auststellung der 
Plakate, Roll-Up, etc.)
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Auftakt & Pressetermin: Kampagne “ados”
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Aufgaben
des
Netzwerkes
Transparenz schaffen & 
Unterstützung erleichtern Präventionsarbeit fördern Erfahrungsaustausch & 
Vernetzung stärken
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Ziele des
Netzwerkes
Diskriminierung minimieren Chancengleichheit fördern Potenzial von Vielfalt & Diversity 
ausschöpfen
Gezielte Betroffenenberatung
forcieren
Gleichberechtigung & 
Selbstbestimmung stärken
Gesellschaftliche Teilhabe
ausbauen
Das Netzwerk "ados - Antdiskriminierung Osnabrück":
Akteur:innen
des
Netzwerkes
Aids-Hilfe Osnabrück e.V. 
Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück
AWO Osnabrück 
Behindertenforum Osnabrück 
Büro für Friedenskultur
Caritasverband für die Diözese Osnabrück e.V. 
Diakonie Stadt und Land Osnabrück 
Exil e.V.
Fachstelle Inklusion der Stadt Osnabrück 
Frauenberatungsstelle Osnabrück 
Gay in May e.V. 
Gleichstellungsbüro der Stadt Osnabrück 
Hochschule Osnabrück 
Mädchenzentrum
Netzwerk der Vielfalt
Seniorenbüro Stadt Osnabrück 
Universität Osnabrück 
ZRE - Zentrum für Rehabilitation und Eingliederung Osnabrück 
Übrigens….
Wussten Sie, dass wenn
jemand sagt...
"Dafür sind Sie zu alt."
"Ihre undeutliche 
Sprechweise irritiert 
mich."
"Ich will mich versetzen 
lassen, weil mein Kollege 
schwul ist.""Nicht wir, aber unsere 
Kunden haben ein Problem 
mit dem Kopftuch."
... dass das Diskriminierung ist?
VIELEN DANK FÜR IHRE 
AUFMERKSAMKEIT!