Einstellung von Auszubildenden zum 1. August 2023 - Festlegung der Einstellungszahlen
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2021/0259
Datum: 2022-01-07
Vorlagenart: Beschlussvorlage

Seite: 1/3
Stadt Osnabrück 20.12.2021 
Die Oberbürgermeisterin
Fachbereich Personal und Organisation
Beschlussvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2021/0259
öffentlich
Einstellung von Auszubildenden zum 1. August 2023 - Festlegung 
der Einstellungszahlen
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Ausschuss für Personal, Chancengleichheit 
und Digitalisierung 18.01.2022 Ö Entscheidung
Beschluss:
Zum Ausbildungsbeginn 2023 werden insgesamt 37 Auszubildende bzw. Studierende in 11 
verschiedenen Berufen entsprechend der anliegenden Aufstellung eingestellt.
A. Finanzielle Auswirkungen: 
x Ja
 
Ergebnishaushalt Finanzhaushalt/
Investitionsprogramm
Erträge/Einzahlungen (+) € €
Aufwendungen/Auszahlungen (-) 2.146.500,00 € €
Summe 2.146.500,00 € €
Es ist davon auszugehen, dass ab dem WS 2022/23 an der Hochschule Osnabrück 
Beamtenanwärter:innen für den gehobenen Verwaltungsdienst über einen 
gesonderten Studiengang ausgebildet werden können. Sollte dies wider Erwarten 
nicht möglich sein, wird die Stadt, wie gewohnt, Bachelor-Studierende an der 
Hochschule Osnabrück im Stipendienmodell ausbilden. In diesem Fall würden sich die 
Gesamtkosten auf 1.906.500,00 € belaufen.
Weitere Angaben
Die oben dargestellten finanziellen Mittel beziehen sich auf die Jahre 2023 bis 2027.
Die erforderlichen Mittel stehen im Haushaltsplan zur Verfügung bzw. wurden im 
Verwaltungsentwurf eingeplant:
x Ja (ggf. mit Deckung innerhalb des eigenen Budgets – s. u.)
Nein, die Mittel müssen noch im Rahmen der Haushaltsplanung berücksichtigt werden.
Nein, die Mittel müssen (im lfd. Haushaltsjahr) außer-/überplanmäßig bereitgestellt
werden (Deckungsposition s. u.).
Es wird eine Verpflichtungsermächtigung i. H. v. ___________ € für 
das/die Jahr/e _______ in Anspruch genommen.
Deckungsposition (nähere Erläuterung s. Sachverhalt)
Produkt/Investitionsmaßnahme Betrag
1.100.1.1.1.07 Aus-, Fort- und Weiterbildung 2.146.500,00 €
 
 
B. Personelle Auswirkungen: 
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Lfd. Haushaltsjahr: ja 
Im Stellenplan vorhanden/nicht vorhanden ja
Folgejahre: ja
C. Integrations- /Gleichstellungspolitische Auswirkungen: 
Durch Ansprache im Rahmen des Ausbildungsmarketings und größtmögliche Kulturfairness 
in der Eignungsdiagnostik werden Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund 
und Menschen mit ausgeprägter interkultureller Kompetenz angesprochen und 
weitestgehend in der Auswahl berücksichtigt. 
D. Auswirkungen auf den Klimaschutz (CO2-Ausstoß/Energieverbrauch):
positiv
negativ
x keine
E. Ggf. Alternativen zum Beschlussvorschlag: nein
F. Beteiligte Stellen: keine
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Attraktivität als Arbeitgeberin erhöhen
Sachverhalt:
Die Verwaltung beabsichtigt zum 01.08.2023 insgesamt 37 Ausbildende bzw. Studierende in 
11 verschiedenen Berufen einzustellen. Die Ausbildungszahlen spiegeln den 
voraussichtlichen Bedarf an eigenen Nachwuchskräften der Stadt Osnabrück für die Jahre 
2026/2027 wider.
Hinsichtlich der Ausrichtung des Studiengangs für Studierende im Bereich „Gehobener 
Verwaltungsdienst“ wird auf die Vorlage VO/2020/5095 sowie den entsprechenden 
Beschluss des Rates der Stadt Osnabrück vom 17.03.2020 verwiesen. Dieser sieht vor, die 
Nachwuchskräfte der Stadt Osnabrück für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, 
Fachrichtung Allgemeine Verwaltung (gehobener Dienst) bzw. für eine entsprechende 
Tarifbeschäftigung zum nächst möglichen Zeitpunkt über den Bachelor-Studiengang 
„Allgemeine Verwaltung“ der Hochschule Osnabrück als Stadtinspektor-Anwärter im 
Beamtenverhältnis auf Widerruf auszubilden.  Noch ist eine Nutzung des Studiengangs für 
Kommunen nicht möglich. Die Hochschule hat jedoch eine Nutzung ab dem Wintersemester 
2022/23 in Aussicht gestellt. Eine abschließende Zusage liegt aktuell noch nicht vor. Die 
Verwaltung steht diesbezüglich in Kontakt mit der Hochschule Osnabrück.
Eine Stelle der Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft konnte mangels geeigneter 
Bewerber:innen für 2022 nicht besetzt werden und wird daher auf 2023 verschoben.
Die Ausbildung in den Berufen Brandmeisteranwärter:in und Notfallsanitäter:in, die in der 
Vergangenheit durch die Feuerwehr gesondert beantragt wurde, wird in Abstimmung mit der 
Feuerwehr erstmalig in der Gesamtvorlage zur Einstellung von Auszubildenden und 
Studierenden der Stadt aufgenommen. Die fachliche Ausbildung und Betreuung dieser 
Auszubildenden vor Ort verbleibt weiterhin in den Händen der Feuerwehr.
Vor dem Hintergrund begrenzter Ausbildungskapazitäten sowie zur Förderung hausinterner 
Aufstiegsmöglichkeiten sind weiterhin zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen für städtische 
Beschäftigte wie Angestelltenlehrgänge I und II als ergänzende Maßnahme geplant, um 
ausreichend Fachkräfte für die Verwaltung zu sichern.
Gez. Klesse
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Anlage/n:
Kostenübersicht Einstellungszahlen 2023
10-33
Ausbildungs- 
zeit 
(in Jahren) 
Beschlossene Stellen 
Beschlossene Stellen 
Vorschlag 
Arbeitgeber- 
personalkost 
en 
(pro Person 
für die ges. 
Ausbildungs 
dauer) 
Arbeitgeber- 
personalkosten 
Jahrgang 2023 
(pro Beruf für 
die ges. 
Ausbildungs- 
dauer) 
2021 2022 2023 
1. Studierende "Gehobener Verwaltungsdienst" 3 8 8 8 57.200 € 457.600 €
2. Studierende "Verwaltungsinformatik" 3,5 3 4 3 31.400 € 94.200 €
3. Verwaltungsfachangestellte 3 10 13 8 59.000 € 472.000 €
4. Fachinformatiker:innen - Fachrichtung Systemintegration 3 2 2 2 57.000 € 114.000 €
5. Fachinformatiker:innen - Fachrichtung Anwendungsentwicklung 3 1 0 0
6. Gärtner:innen 3 5 4 5 58.000 € 290.000 €
7. Kfz-Mechatroniker:innen 3,5 1 1 1 68.000 € 68.000 €
8. Land- und Baumaschinenmechatroniker:innen 3,5 0 1 0
9. Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft 3 1 2 1 58.200 € 58.200 €
10. Straßenbauer:innen 3 2 2 2 58.000 € 116.000 €
11. Geomatiker:innen 3 1 1 0
12. Vermessungstechniker:innen 3 0 1 1 57.000 € 57.000 €
13. Bauzeichner:innen 3 0 1 0
14. Notfallsanitäter:innen 3 * 1 1 81.000 € 81.000 €
15. Brandmeisteranwärter:innen 2 * 5 5 67.700 € 338.500 €
* Die Brandmeisteranwärter:innen und Notfallsanitäter:innen werden 
wegen einer internen Umstrukturierung erstmals mit den 
Einstellungszahlen 2023 in dieser ganzheitlichen Vorlage 
berücksichtigt.  
37    2.146.500,00 € 
Stand: 20.12.2021
Biermanski | Tel. 2137
41 34