Anstellung von fünf Auszubildenden für die Laufbahngruppe 1 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr zum 01.07.2022 sowie Anstellung einer / eines Auszubildenden für den Notfallsanitäterberuf zum 01.09.2022
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2021/7304
Datum: 2021-09-21
Vorlagenart: Beschlussvorlage

Seite: 1/3
Stadt Osnabrück 16.08.2021 
Vorstand für Soziales und Bürgerservice
Feuerwehr
Beschlussvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2021/7304
öffentlich
Anstellung von fünf Auszubildenden für die Laufbahngruppe 1 2. 
Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehr zum 01.07.2022 sowie 
Anstellung einer / eines Auszubildenden für den 
Notfallsanitäterberuf zum 01.09.2022
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Organisations-, Personal- und 
Gleichstellungsausschuss 30.09.2021 Ö Entscheidung
Beschluss:
1. Es werden zum 01.07.2022 insgesamt fünf Brandmeisteranwärterinnen / 
Brandmeisteranwärter in den Vorbereitungsdienst bei der Berufsfeuerwehr 
Osnabrück angestellt. 
2. Zum 01.09.2022 wird eine Auszubildende / ein Auszubildender für den 
Notfallsanitäterberuf angestellt. 
A. Finanzielle Auswirkungen: 
X Ja
Nein (Bitte nachfolgenden Inhalt bis "B. Personelle Auswirkungen" löschen)
 
 Ergebnishaushalt
(ohne Folgekosten)
Finanzhaushalt/
Investitionsprogramm
Erträge/Einzahlungen (+) Ca. 73.500 € 
bis max. 115.500 € €
Aufwendungen/Auszahlungen (-)
für Einstellungen 2022 -141.800 € €
Aufwendungen/Auszahlungen (-)
für Einstellungen 2023  -211.000 € €
Aufwendungen/Auszahlungen (-)
für Einstellungen 2024 -92.300 € €
Aufwendungen/Auszahlungen (-)
für Einstellungen 2025 -12.700 €  
Summe  -457.800 €*1) €
Folgekosten (jährlich) €
*1) ohne Erträge, da die Teilnehmerzahl nicht feststeht.
Weitere Angaben
Die oben dargestellten finanziellen Mittel beziehen sich auf das/die Jahr/e 2022 -2025.
Die erforderlichen Mittel stehen im Haushaltsplan zur Verfügung bzw. wurden im 
Verwaltungsentwurf eingeplant:
                                                           Seite: 2/3
X Ja (ggf. mit Deckung innerhalb des eigenen Budgets – s. u.)
Nein, die Mittel müssen noch im Rahmen der Haushaltsplanung berücksichtigt werden.
Nein, die Mittel müssen (im lfd. Haushaltsjahr) außer-/überplanmäßig bereitgestellt
werden (Deckungsposition s. u.).
Es wird eine Verpflichtungsermächtigung i. H. v. ___________ € für 
das/die Jahr/e _______ in Anspruch genommen.
Deckungsposition (nähere Erläuterung s. Sachverhalt)
Produkt/Investitionsmaßnahme Betrag
€
 €
 
B. Personelle Auswirkungen: 
Lfd. Haushaltsjahr: 
Im Stellenplan vorhanden/nicht vorhanden
Folgejahre: 
C. Integrations- /Gleichstellungspolitische Auswirkungen: 
D. Auswirkungen auf den Klimaschutz (CO2-Ausstoß/Energieverbrauch):
positiv
negativ
X keine
E. Ggf. Alternativen zum Beschlussvorschlag: 
F. Beteiligte Stellen: 
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 nicht zutreffend
Sachverhalt:
1. Brandmeisterin / Brandmeister:
Aufgrund absehbarer Pensionierungen werden im Jahr 2024 insgesamt 5 Brandmeisterinnen 
/ Brandmeister als Personalersatz benötigt. Die Ausbildung zur Brandmeisterin / zum 
Brandmeister dauert abhängig von der rettungsdienstlichen Vorbildung zwischen 18 und 24 
Monate. Daher ist es erforderlich einen Vorbereitungsdienst mit dem entsprechenden 
Personal am 01.07.2021 zu beginnen. 
Da sich die Bewertung des Bedarfs zwangsweise über mehrere Jahre erstreckt, sind 
bestimmte Annahmen mit Unsicherheiten verbunden. So ist derzeit unklar, wie viele Beamte 
beabsichtigen ihre Pensionsaltersgrenze hinauszuschieben, ferner bleibt abzuwarten wie 
viele derzeit tariflich Beschäftigte der Feuerwehr sich zur Brandmeisterin / zum Brandmeister 
fortbilden lassen wollen. Darüber hinaus ist immer damit zu rechnen, dass Beamtinnen / 
Beamte aus dem Dienst der Stadt Osnabrück ausscheiden, weil sie ein Studium beginnen 
oder den Dienstherren wechseln. Zur Ermittlung der erforderlichen Anzahl der 
Brandmeisteranwärterinnen / Brandmeisteranwärter wurden alle zu diesem Zeitpunkt 
absehbaren bzw. wahrscheinlichen Entwicklungen in Abhängigkeit von den Veränderungen 
der Vorjahre in der anhängenden Tabelle berücksichtigt. 
Die feste Terminierung von Lehrgangsteilen an der Niedersächsischen Akademie für Brand- 
und Katastrophenschutz (NABK) gibt den Beginn und damit auch das Ende der 
Ausbildungen vor, so dass es zwangsweise zu Über- bzw. Unterdeckungen beim 
Personalersatz kommt. Auch dieser Aspekt wurde in der anhängenden Tabelle betrachtet. 
                                                           Seite: 3/3
Grundsätzlich versucht die Feuerwehr mit externen Lehrgangsteilnehmern einen Teil der 
Ausbildung zu refinanzieren. Dafür wurde in der Gebührensatzung eine Gebühr von 10.500,- 
€ je externem Lehrgangsteilnehmer (w/m/d) festgesetzt. Unter nicht-Corona-Bedingungen 
wäre eine Lehrgangsgröße von 16 Teilnehmern (w/m/d) möglich, so dass maximal 11 
externe Teilnehmer (w/m/d) an der Ausbildung teilnehmen und so zur Refinanzierung 
beitragen könnten. Unter Corona-Bedingungen sind aufgrund des Platzbedarfes allerdings 
nur Lehrgangsgrößen bis zu 12 Teilnehmern (w/m/d) möglich, so dass derzeit nur von 
maximal 7 externen Teilnehmer (w/m/d) ausgegangen werden kann. Sollte sich die Situation 
entspannen wird die Feuerwehr weitere Lehrgangsplätze extern anbieten. 
Die Kosten der Ausbildung einer Brandmeisterin / eines Brandmeisters betragen für einen 
Auszubildenden ca. 10.000 € (Ausrüstung und Gebühren für das Krankenhauspraktikum) 
zuzüglich der Personalkosten von ca. 52.000 € für zwei Jahre. Die Kosten für fünf 
Brandmeisteranwärter sind bereits im Haushaltsentwurf 2022 berücksichtigt bzw. für die 
Folgejahre geplant.
2. Notfallsanitäterauszubildende / Notfallsanitäterauszubildender:
 
Der Landesgesetzgeber bestimmt im Rettungsdienstgesetz die Qualifikation des Personals 
auf den Rettungswagen. Auf jedem Rettungswagen muss ein Besatzungsmitglied über die 
Notfallsanitäterqualifikation verfügen.
 
Die Verwaltung beabsichtigt wie in den vergangenen Jahren jährlich eine Auszubildende / 
einen Auszubildenden in einer dreijährigen Ausbildung zur Notfallsanitäterin / zum 
Notfallsanitäter zu qualifizieren. Es ist geplant diese Auszubildenden im Anschluss an ihre 
Notfallsanitäterausbildung zur Brandmeisterin / zum Brandmeister weiterzubilden. 
 
Da an den entsprechenden Ausbildungseinrichtungen die schulische Ausbildung im ersten 
Ausbildungsjahr in der Regel nach den Sommerferien beginnt, muss eine Anstellung zum 
01.09. eines jeden Jahres erfolgen.
 
Die Kosten der Ausbildung einer Notfallsanitäterin / eines Notfallsanitäters betragen für einen 
Auszubildenden ca. 25.000 € (Ausrüstung, Schulgeld und Gebühren für das 
Krankenhauspraktikum) zuzüglich der Personalkosten von ca. 56.000 € für drei Jahre. Die 
Kosten für einen Auszubildenden sind bereits im Haushaltsentwurf 2022 berücksichtigt bzw. 
für die Folgejahre geplant.
 
gez. 
D. Bettenbrock
 
Anlage/n:
keine