Evaluation des Gleichstellungsaktionsplanes 2014-2017 (EU-Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene)
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2018/3137
Datum: 2018-11-09
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

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Stadt Osnabrück 01.11.2018 
Der Oberbürgermeister
Gleichstellungsbeauftragte
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2018/3137
öffentlich
Evaluation des Gleichstellungsaktionsplanes 2014-2017 (EU-Charta 
für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene)
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Organisations-, Personal- und 
Gleichstellungsausschuss 13.11.2018 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s strategische/n Stadtziel/e:
Sachverhalt:
Im Jahr 2012 hat der Rat der Stadt Osnabrück den Beitritt zur Europäischen Charta für die 
Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene beschlossen und sich damit 
selbst verpflichtet, innerhalb von zwei Jahren einen Gleichstellungsaktionsplan zu erarbeiten. 
An diesem mehrstufigen Prozess unter der Leitung des Gleichstellungsbüros waren ca. 60 
Vertreterinnen und Vertreter aus Kommunalpolitik, Stadtverwaltung und der 
Fachöffentlichkeit beteiligt. In der Sitzung des Rates am 29. Juli 2014 wurde der 
Gleichstellungsaktion für die Jahre 2014 bis 2017 verabschiedet und seine Umsetzung 
beschlossen.
In Anlehnung an die Handlungsfelder der EU-Charta haben die Beteiligten 
gleichstellungspolitische Ziele für die Stadt Osnabrück formuliert und Maßnahmen entwickelt, 
die dazu dienen, diese Ziele zu erreichen. Die Maßnahmen erstrecken sich über den 
Zeitraum von 2014 bis 2017. 
2016 erfolgte eine Zwischenevaluation mit dem Ziel, den bisherigen Umsetzungsgrad 
festzustellen und zu überprüfen, ob die Maßnahmen noch den aktuellen 
kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Anforderungen entsprechen oder 
gegebenenfalls angepasst werden müssen. Hierzu wurde Rücksprache mit den jeweiligen 
Fachbereichen gehalten.
In den Blick genommen wurden zunächst nur die Maßnahmen, die für die Jahre 2014 bis 
2016 vorgesehen waren. Von diesen insgesamt 42 Maßnahmen wurden bis 2016
15 (35,7 %) vollständig umgesetzt
16 (38,1 %) teilweise umgesetzt
  4 (9,5%) nicht umgesetzt und zu
  7 (16,7%) Maßnahmen konnten keinen Angaben gemacht werden.
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Die abschließende Betrachtung aller, die gesamte Laufzeit (2014-2017) umfassenden 49 
Maßnahmen, zu der wiederum alle Fachbereiche um eine Stellungnahme gebeten wurden, 
ergibt folgenden Umsetzungsgrad:
28 (57,2 %) vollständig umgesetzt
13 (26,5 %) teilweise umgesetzt
  8 (16,3%) nicht umgesetzt
Aus gleichstellungspolitischer Sicht ist das ein ganz ordentliches Ergebnis. Als besonderer 
Mehrwert ist zudem hervorzuheben, dass die Unterzeichnung der EU-Charta für die 
Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und der damit verbundene 
Gleichstellungsaktionsplan innerhalb der unterschiedlichen Fachbereiche zu einer 
intensiveren Auseinandersetzung mit dem Thema Gleichstellung geführt hat – Gleichstellung 
als Querschnittsaufgabe ist bewusster geworden.
gez. Weber-Khan
Anlage/n (folgt)
Evaluation des Gleichstellungsaktionsplans 2014-2017 (EU-Charta)