Rekrutierung von ausländischen Pflegefachkräften
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2024/3144
Datum: 2024-05-17
Vorlagenart: Mitteilungsvorlage

Seite: 1/2
Stadt Osnabrück 06.05.2024 
Vorstand für Soziales, Bürgerservice und Personal
Fachbereich Soziales
Mitteilungsvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2024/3144
öffentlich
Rekrutierung von ausländischen Pflegefachkräften
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Sozial- und Gesundheitsausschuss 22.05.2024 Ö Kenntnisnahme
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
 Wirtschaftsunternehmen unterstützen
 Verbleib im gewohnten Umfeld ermöglichen
Sachverhalt:
Grundlage der pflegerischen Versorgung ist ausreichend Pflegepersonal und der 
Fachkräftemangel stellt bekanntlich eine der zentralen Herausforderungen in den 
Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegesektors dar. Der aktuelle örtliche Pflegebericht für 
die Stadt Osnabrück (s. zuletzt VO/2024/2910) zeigt den Fachkräftebedarf auf, der nicht nur 
durch Nachwuchs aus dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken ist.
So kann neben der Ausbildung von Pflegefachkräften die Rekrutierung aus dem Ausland ein 
weiterer Baustein sein. In Stadt und Landkreis Osnabrück wurde dazu im vergangenen Jahr 
ein Netzwerk initiiert, in dem verschiedene Institutionen aus der Region gemeinsam 
Pflegefachkräfte und Auszubildende im Verbund anwerben. Neben der Bundesagentur für 
Arbeit, dem Landkreis und der Stadt Osnabrück sind die WFO, die WIGOS und das IQ 
Netzwerk in dem Rekrutierungsnetzwerk aktiv.
Im Rahmen verschiedener Veranstaltungen wurden zunächst die Bedarfe der interessierten 
Einrichtungen ermittelt und über das Vorhaben informiert. Etwa 80 Fachkräfte sollen über 
dieses Projekt angeworben werden. 12 Pflegeeinrichtungen haben inzwischen konkret 
Interesse bekundet und Verträge mit den Rekrutierungsagenturen abgeschlossen. 
Die Rekrutierung selbst erfolgt durch zwei Agenturen, Alfa Personnel Care GmbH und die 
Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe (DeFa). Gemäß den 
Grundsätzen der „fairen Anwerbung“ werden die Pflegefachkräfte und Auszubildenden 
insbesondere aus Indien, von den Philippinen und aus dem Iran angeworben. Die Agenturen 
koordinieren das Projektmanagement sowie die Organisation im Heimatland, wie etwa 
Sprach- und Vorbereitungskurse. 
Nach der Einreise in Deutschland beginnen die vielfältigen Aufgaben der Integration, für die 
das Projekt auf ein breites Integrationsnetzwerk mit verschiedensten 
Unterstützungsleistungen zugreift: die Stadt Osnabrück unterstützt z. B. beim 
Fachkräfteverfahren, die WFO und die Freiwilligenagentur wirken mit einem neuen Welcome 
& Connect Center bei der nachhaltigen Integration und gesellschaftlichen Teilhabe mit. Das 
IQ-Netzwerk bietet Hilfestellung beim Integrationsmanagement, z.B. mit interkulturellen 
Trainings, Teambuilding-Maßnahmen und Beratungen für den Arbeitgeber. Die Agentur für 
Arbeit begleitet den Anerkennungsprozess und unterstützt mit der Finanzierung notwendiger 
Qualifizierungen. 
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Aktuell beläuft sich die Zahl der rekrutierenden Personen für die Region auf 41, von denen 
18 Menschen bereits Arbeitsverträge unterschrieben haben und sich im Sprachunterricht 
befinden. Für das Stadtgebiet sind bisher drei Träger mit insgesamt 10 zu rekrutierenden 
Pflegefachkräften/Azubis dabei. Vom Erstgespräch zwischen dem Arbeitgeber und der 
Rekrutierungsagentur bis zur Einreise dauert es etwa 12 Monate.
Das Rekrutierungsnetzwerk wird in regelmäßigen Abständen die Einrichtungen zu 
Austauschtreffen einladen und ist offen für weitere interessierte Einrichtungen.
gez. Heinrich
Anlage/n:
keine