Einstellung und Berufung der Gleichstellungsbeauftragten
Stadt: osnabrueck
Drucksache: VO/2022/0538
Datum: 2022-03-04
Vorlagenart: Beschlussvorlage

Seite: 1/2
Stadt Osnabrück 01.03.2022 
Vorstand für Soziales, Bürgerservice und Personal
Fachbereich Personal und Organisation
Beschlussvorlage Vorlage-Nr:
Öffentlichkeitsstatus:
VO/2022/0538
öffentlich
Einstellung und Berufung der Gleichstellungsbeauftragten
Beratungsfolge:
Gremium Datum Sitzungs-
art
Zuständigkeit TOP- 
Nr.
 Verwaltungsausschuss 15.03.2022 N Vorberatung
 Rat der Stadt Osnabrück 15.03.2022 Ö Entscheidung
Beschluss:
Frau Patricia Heller wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eingestellt, die Leitung des Referats 
Chancengleichheit übertragen und zur Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Osnabrück 
berufen.
 B. Personelle Auswirkungen: 
Im Stellenplan vorhanden.
C. Integrations- /Gleichstellungspolitische Auswirkungen: 
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bleibt gleich.
D. Auswirkungen auf den Klimaschutz (CO2-Ausstoß/Energieverbrauch):
 positiv
 negativ
x  keine
E. Auswirkungen auf Arbeitsplätze und den Wirtschaftsstandort Osnabrück:
 positiv
 negativ
x  keine
F. Ggf. Alternativen zum Beschlussvorschlag: keine
G. Beteiligte Stellen: s. Sachverhalt
Der Inhalt der Vorlage unterstützt folgende/s zentrale/s Handlungsfeld/er:
Sachverhalt:
Die Stelle der Gleichstellungsbeauftragten (nach § 8 Niedersächsisches Kommunal-
verfassungsgesetz) als Leitung des Referats Chancengleichheit wurde im Dezember 2021 in 
der Neuen Osnabrücker Zeitung und in verschiedenen elektronischen Plattformen extern 
veröffentlicht. Bis zum Ende der Bewerbungsfrist (16. Januar 2022) gingen 38 Bewerbungen, 
davon 36 Bewerberinnen und zwei Bewerber, ein.  
Nach den Grundsätzen aus der Rechtsprechung für die Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 
Grundgesetz wurde nach einer umfangreichen Prüfung und Bewertung der Qualifizierungen 
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der Bewerberinnen und Bewerber eine Vorauswahl getroffen. Von den 38 eingegangenen 
Bewerbungen wurden fünf Bewerberinnen zu einem digitalen Auswahlverfahren eingeladen. 
 
Mit den fünf Bewerberinnen fand am 24. Februar 2022 ein nach den Richtlinien zur 
Personalauswahl der Stadt Osnabrück durchgeführtes digitales Auswahlverfahren statt, an 
dem folgende Beobachterinnen und Beobachter teilgenommen haben:
 
• Frau Katharina Pötter, Oberbürgermeisterin
• Herr Michael Klesse, Fachbereichsleiter Personal und Organisation
• Herr Frank Henning, Vertreter der SPD-Fraktion
• Frau Eva-Maria Westermann, Vertreterin der CDU-Fraktion
• Frau Anne Kura, Vertreterin der Gruppe Grüne/Volt
• Herr Wulf-Siegmar Mierke, Vertreter der Gruppe FDP/UWG
• Herr Martin Wiebe, Vertreter Personalrat
• Frau Katharina Lange, Fachdienst Personalentwicklung (Moderation)
• Herr Christian Swalski, Fachdienst Personalentwicklung (Moderation)
• Frau Kim Völkers, Fachdienst Personalentwicklung (IT-Steuerung)
 
Das an ein Assessment Center angelehnte, standardisierte Auswahlverfahren bestand aus 
einem Kurzinterview, situativen Fragestellungen und der, seitens der Bewerberinnen vorher 
vorbereiteten, Vorstellung einer Konzeptaufgabe.
Frau Heller erfüllt in allen Anforderungsmerkmalen das Sollprofil der Stelle 
„Gleichstellungsbeauftragte als Leitung für das Referat Chancengleichheit“. Sie geht als am 
besten geeignete Bewerberin aus dem Auswahlverfahren hervor. Sie überzeugte vor allem 
durch ihre klare, strukturierte Kommunikation und Vorgehensweise, mit ihrem 
Konfliktregelungsvermögen und ihrer Fachkompetenz.
  
Frau Heller ist seit November 2019 Gleichstellungsbeauftragte und Leiterin des 
Familienservicebüros der Stadt Bad Iburg.
Es wird um Zustimmung zur Einstellung von Frau Heller, zur Übertragung der Leitung des 
Referats Chancengleichheit sowie zur Berufung als Gleichstellungsbeauftragte gebeten.
 
gez.
Klesse
Anlage/n:
Lebenslauf Frau Heller - separate Anlage nur für Mitglieder der Vertretung