Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-07850
Datum: 2022-11-03
Vorlagenart: Anfrage

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Anfrage-Nr. VII-F-07850
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Fraktion DIE LINKE
Betreff:
Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Ratsversammlung 14.12.2022 schriftliche 
Beantwortung
Sachverhalt
Für die Mitglieder der Ratsversammlung ist nicht erst mit der Aufstellung des 
Haushaltsplanes die Entwicklung und fortdauernde Beobachtung der Stellen- und 
Besetzungsentwicklung als wichtigem Steuerungsinstrument von großer Bedeutung. Bislang 
liefern die Personal- und Personalentwicklungsberichte nur einen ausgewählten Überblick 
über die Personalentwicklung.
Daher fragen wir den Oberbürgermeister:
1. Wie stellt sich jeweils für die Haushaltsjahre 2020, 2021 und 2022 die Soll-/Ist-
Stellenbesetzungen nach VzÄ jeweils zum 1. Januar und zum 1.Juli in der Leipziger 
Stadtverwaltung, den Eigenbetrieben und Einrichtungen dar? (Bitte nach Dezernaten, 
Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen sowie 
Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in 
Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung 
aufstellen!)
2. Wie viele Personalstellen hatte der Stadtrat mit dem Beschluss des Haushaltsplanes 
für die Haushaltsjahre 2021 und 2022 für welche Bereiche zusätzlich beschlossen 
und wann wurden diese Stellen jeweils umgesetzt/eingerichtet, ausgeschrieben und 
besetzt? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben 
und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung – sowie 
Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in 
Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung 
aufstellen!)
3. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen sind in 
den Haushaltsjahren 2020 und 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 ausgeschieden 
und aus welchen Gründen? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit 
ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, 
Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden, und nach 
Ausscheidensgründen Regelrente, Altersteilzeit, Erwerbsminderung, Kündigung 
Arbeitgeber/Arbeitnehmer usw. aufstellen!)
4. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen werden 
in den Jahren 2023 bis 2030 das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichen und somit 
planmäßig ausscheiden? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, 
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Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung 
– sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der 
Beschäftigten in Teil- und Vollzeit aufstellen!)
5. Wie viele Ausbildungsstellen sollen perspektivisch für die Jahre 2023 bis 2030 
vorgehalten bzw. neu eingerichtet werden?
Anlage/n
Keine
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