Frauenbeauftragte in den zehn Eigenbetrieben der Stadt Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-01970-AW-01
Datum: 2020-11-12
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

1/1
 
 
 
 
schriftliche Antwort zur Anfrage Nr. VII-F-01970-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
  
 
Eingereicht von  
Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
 
 
 
Betreff: 
Frauenbeauftragte in den zehn Eigenbetrieben der Stadt Leipzig 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  11.11.2020 schriftliche Beantwortung 
 
 
 
 
Frauenbeauftragte und ihre Stellvertreterinnen werden für 4 Jahre bestellt. Als 
Interessenvertretung sind sie Unterstützung für die Beschäftigten und Vermittlerinnen 
zwischen den Beschäftigten und der Betriebsleitung.  
 
Die Fragen wurden je Eigenbetrieb beantwortet und als Anlagen zur Verfügung gestellt.  
Der Eigenbetrieb Theater der Jungen Welt hat keine Frauenbeauftragte bestellt. Derzeit klärt 
die Betriebsleitung, ob die Aufgaben durch die Frauenbeauftragte der Stadtverwaltung 
übernommen werden könnten. Begründet wird der Schritt mit der Personalstärke. 
 
 
 
Anlagen 
Anlage 1 – Gewandhaus 
Anlage 2 – KEE 
Anlage 3 – Musikschule J.S.Bach 
Anlage 4 – Oper 
Anlage 5 – Schauspiel  
Anlage 6 – Stadtreinigung 
Anlage 7 – Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe 
Anlage 8 – Städtisches Klinikum „St. Georg“ Leipzig 
Anlage 9 – VKKJ 
 
 
 
 
 
 
 
Anlage: Gewandhaus zu Leipzig 
 
1.  Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) und 
ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt m/w/d) 
für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ 
weiblich 95,38 
männlich 168,98 
divers 0 
gesamt 264,36 
2020  
weiblich  95,39 
männlich 169,27 
divers 0 
gesamt 264,66 
 
 
1a. Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)?  
 
 Eine Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sowie eine Stellvertreterin werden vier 
Stunden wöchentlich freigestellt. 
 
2a. Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)?  
 
 Die beiden Beauftragten sind nicht befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten“ der 
Dienststelle vorzubereiten bzw. selbständig zu entscheiden. 
 
2b. Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte ist Teamleiterin Allg. Dienste/Techn. Controlling 
(untere Führungsebene) und die Stellvertreterin ist Mitarbeiterin im Vertrieb.  
3a. Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig öffentlich 
benannt?  
 Ja, im Schaukasten und im Geschäftsverteilungsplan. 
3b. Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
  Die Erreichbarkeit ist telefonisch oder per E-Mail sichergestellt. 
 
4a. Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Von den weiblichen Beschäftigten gingen dementsprechende Vorschläge ein. Auf der Basis 
dieser Vorschläge wurde unter den weiblichen Beschäftigten von der Gewandhausleitung 
eine Frauenbeauftragte und eine Stellvertreterin bestellt. 
 
 
4b. Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Die weiblichen Beschäftigten wurden rechtzeitig und in geeigneter Weise von der 
beabsichtigten Bestellung der Frauenbeauftragten informiert und sie erhielten die 
Gelegenheit, Vorschläge zu unterbreiten. 
 
4c. Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Ja. 
 
4d. Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Die Wahlbeteiligung war gering. Die Besetzungsvorschläge haben im Jahr 2017 dazu 
geführt, dass die Gewandhausleitung eine Frauenbeauftragte und eine Stellvertreterin für 
den Zeitraum vom 01.12.2017 bis 30.11.2021 benennen konnte.
Anlage: Kommunaler Eigenbetrieb Leipzig / Engelsdorf 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 Beschäftigte Personen 
weiblich 218 
männlich 236 
divers 0 
gesamt 454 
2020  
weiblich  159 
männlich 211 
divers 0 
gesamt 370 
 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)?  
 
Die Frauenbeauftragte wird 8 Stunden/Woche freigestellt. Für die Stellvertreterin erfolgt 
keine Freistellung  
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
Keine. Für beide Beauftragten ist keine Mitwirkung an personalrechtlichen Vorgängen 
und keine Personalverantwortung vorgesehen. 
 
2b)  Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
  
 Die Frauenbeauftragte arbeitet als Integrationsberaterin Flucht und Asyl. Die 
Stellvertreterin ist als Koordinatorin für den Bereich Sozialer Arbeitsmarkt beschäftigt. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt?  
  
 Ja, im Organigramm, in der Allgemeinen Geschäftsanweisung und im 
Geschäftsverteilungsplan. 
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
Es gibt eine wöchentliche Sprechstunde. Über Mail und Telefon ist die Erreichbarkeit 
sichergestellt. Zweiwöchentlich findet eine Dienstberatung mit dem Eigenbetriebsleiter 
statt. 
 
  
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Schriftlich (per E-Mail) wurden alle Mitarbeitenden aufgefordert, Interesse zu bekunden 
oder Vorschläge einzureichen. 
 
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Es fand keine Wahl statt, da es nur zwei Rückmeldungen gab.  
 Die Bestellurkunde wurde beiden Kandidatinnen überreicht. 
 
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
  
 Ja. 
 
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Es lagen zwei Bewerbungen vor. Die letzte Bestellung erfolgte 2020.  
Anlage: Musikschule „Johann Sebastian Bach“ 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ 
weiblich 53,75 
männlich 26,32 
divers 0 
gesamt 80,07 
2020  
weiblich  56,03 
männlich 27,57 
divers 0 
gesamt 83,60 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
An der Musikschule sind eine Frauenbeauftragte (0,75 VZÄ) und eine Stellvertretung 
(1 VZÄ) bestellt. Eine Freistellung erfolgte in den Jahren 2019 und 2020 insgesamt für 
einen zeitlichen Umfang von 30 Stunden. 
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
Weder die Frauenbeauftragten noch deren Stellvertretung ist befugt, Entscheidungen 
in Personalangelegenheiten der Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu 
treffen. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
Die Frauenbeauftragte sowie die Stellvertretung sind in ihrer originären Tätigkeit in der 
Finanzbuchhaltung tätig. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
Nein.  
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
Die Frauenbeauftragte ist über die dienstliche Telefonnummer sowie über die 
dienstliche Email-Adresse erreichbar. 
  
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Die Bestellung der Frauenbeauftragten sowie der Stellvertretung erfolgte durch 
Ernennung der Musikschulleitung und wurde bislang nicht widerrufen. 
  
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Entfällt. 
 
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt. 
 
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Entfällt. 
Anlage: OPER Leipzig 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ Beschäftigte Personen 
weiblich  331 
männlich  349 
divers  0 
gesamt 636,47 680 
2020   
weiblich   328 
männlich  339 
divers  0 
gesamt 627,66 667 
 
 
1a)  Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Es gibt eine Frauenbeauftragte, ihre Freistellung erfolgt in eigenem Ermessen. Die 
Frauenbeauftragte hat keine Stellvertreterin.  
  
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Die Frauenbeauftragte ist nicht befugt personelle Entscheidungen vorzubereiten oder 
zu treffen, sie wirkt als Gast bei den Sitzungen des Personalrates beratend mit. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Frauenbeauftragte ist Theaterpädagogin. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
 Ja. Öffentlich benannt ist die Frauenbeauftragte im Aushang mit Kontaktdaten (Email, 
Telefon). 
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
 Die Frauenbeauftragte ist in ihrem Büro, per E-Mail oder per Telefon erreichbar. 
  
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Die Betriebsleitung hat die Beschäftigten gebeten, Vorschläge für die 
Frauenbeauftragte einzureichen. Es wurde eine Frauenbeauftragte benannt, die häufig 
vorgeschlagen wurde, sich für die Aufgabe interessiert und die Aufgaben sehr 
engagiert wahrnimmt. 
 
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Entfällt. 
 
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt. 
 
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Entfällt. 
Anlage: Schauspiel Leipzig  
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ Beschäftigte Personen 
weiblich  77 
männlich  112 
divers  0 
gesamt 185,75 189 
2020   
weiblich   72 
männlich  119 
divers  0 
gesamt 183,04 191 
 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Eine Frauenbeauftragte und eine Stellvertreterin sind bestellt und die Freistellung 
erfolgt bei Bedarf.  
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Eigenständige Entscheidungen in Personalangelegenheiten treffen die Beauftragten 
nicht, sie nehmen an allen Vorstellungsgesprächen und deren Auswertung teil. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Frauenbeauftragte ist Assistentin des Technischen Direktors, die Stellvertreterin ist 
Mitarbeiterin Besucherservice.  
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
 Die Kontaktdaten sind am „Schwarzen Brett“ sichtbar für alle.  
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
 Die Frauenbeauftragte hat eine eigene E-Mailadresse. Persönliche Gespräche sind 
jederzeit auf Anfrage möglich. 
  
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Vorschläge der Beschäftigten wurden eingeholt.  
 
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Entfällt. 
  
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt. 
  
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Die Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterin sind seit Februar 2016 im Amt. 
 
Anlage: Stadtreinigung Leipzig 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ 
weiblich 175,79 
männlich 560,79 
divers 0 
gesamt 736,58 
2020  
weiblich  180,56 
männlich 572,08 
divers 0 
gesamt 752,64 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Die Frauenbeauftragte und ihre Stellvertreterin sind nicht freigestellt. 
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Keine, aber für beide ist die Teilnahme an allen Bewerbungsgesprächen möglich. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Frauenbeauftragte (1 VZÄ) ist Sachbearbeiterin Planung/Kostenrechnung. Die 
stellv. Frauenbeauftragte (0,925 VZÄ) ist Sachbearbeiterin Debitorenbuchhaltung. Es 
handelt sich nicht um Führungspositionen.  
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
 Nein.  
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
Die Erreichbarkeit wird im Intranet aufgeführt. Die Beauftragte ist per E-Mail erreichbar. 
Eine persönliche Vorsprache ist jederzeit möglich.  
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Die Berufung erfolgte durch die Betriebsleitung.  
 
4b)  Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Es ist keine Wahl erfolgt, da es nur eine Bewerberin gab. 
  
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt. 
  
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Entfällt.
Anlage: Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
2019 VzÄ Beschäftigte Personen 
weiblich  460 
männlich  81 
divers  0 
gesamt 456,48 541 
2020   
weiblich   458 
männlich  100 
divers  0 
gesamt 476,00 + 6 Azubis  558 
 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Die Frauenbeauftragte ist zurzeit in Elternzeit. Die Stellvertreterin ist zurückgetreten, 
eine Nachfolge wird vorbereitet. Eine Freistellung erfolgt anlassbezogen. 
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Keine verfügt über solche Befugnisse.  
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
Die Frauenbeauftragte ist Erzieherin. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
 Nein.  
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
 Der Kontakt kann über eine eigene E-Mail-Adresse hergestellt werden.  
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
Seitens der Betriebsleitung wurde ein betriebliches Interessenbekundungsverfahren 
durchgeführt. Dieses verlief ergebnislos. Letztlich wurden über persönliche Ansprache 
Beschäftigte für die Funktion gewonnen.  
 
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Entfällt. 
 
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt. 
  
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Entfällt. 
Anlage: Städtisches Klinikum "St. Georg" Leipzig  
 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ Beschäftigte Personen 
weiblich 115,07 143 
männlich 134,29 146 
divers 0 0 
gesamt 249,36 289 
2020   
weiblich  116,47 140 
männlich 134,09 145 
divers 0 0 
gesamt 250,56 285 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Eine Gleichstellungsbeauftragte (0,8 VZÄ) und eine stellv. Gleichstellungsbeauftragte 
(0,88 VZÄ) werden nach Bedarf freigestellt.  
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Keine. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Gleichstellungsbeauftragte ist Psychologin, die Stellvertreterin ist Sachbearbeiterin. 
Beide sind nicht in gehobener Position tätig. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
 Ja, in der Geschäftsordnung. 
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
 Die Beauftragte ist im E-Mail- und Telefonverzeichnis eingetragen. 
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Durch die Direktorin Frau Dr. Minde wurde die Beauftragte 2014 per Urkunde bestellt. 
Danach erfolgte die Verlängerung der Berufung auf freiwilliger Basis.  
 
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus? 
 
 Es fand keine Wahl statt. 
  
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen?  
 
 Entfällt, da keine Neuwahl. 
  
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Entfällt. 
Anlage: Verband kommunaler Kinder- und Jugendhilfe (VKKJ) 
 
1 Bitte geben Sie die Antwort je Eigenbetrieb in VZÄ an (tabellarische Angaben) 
und ergänzen Sie die Tabelle um die durchschnittlichen Beschäftigten (unterteilt 
m/w/d) für das lfd. und vergangene Wirtschaftsjahr. 
 
2019 VzÄ 
weiblich 124,17 
männlich  37,97 
divers 0 
gesamt 162,14 
2020  
weiblich  131,90 
männlich 37,10 
divers 0 
gesamt 169,00 
 
 
1a) Wie viele Frauenbeauftragte und deren Stellvertreterinnen werden in welchem 
zeitlichen Umfang von ihrer originären Tätigkeit freigestellt 
(Personaldimensionierung)? 
 
 Eine Frauenbeauftragte und eine Stellvertreterin werden bei Bedarf freigestellt. 
 
2a) Welche der Frauenbeauftragten und deren Stellvertreterinnen, aufgelistet nach 
Eigenbetrieben, sind befugt „Entscheidungen in Personalangelegenheiten der 
Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen“ (Vgl. § 18 Abs. 3 
SächsFFG)? 
 
 Keine der Beauftragten verfügt über Befugnisse, Entscheidungen in 
Personalangelegenheiten der Dienststelle vorzubereiten oder selbstständig zu treffen. 
 
2b) Welche Funktionen begleiten die Frauenbeauftragten/Stellvertreterinnen in ihrer 
originären Tätigkeit? Bitte geben Sie zudem an, wenn es sich um eine 
Führungsposition /mittlere/gehobene Führungsebene) handelt. 
 
 Die Frauenbeauftragte ist SB Kindertagepflegemanagement, die Stellvertreterin ist als 
sozialpädagogische Fachkraft in einer Wohngruppe tätig. 
 
3a) Ist die Frauenbeauftragte im Geschäftsverteilungsplan oder anderweitig 
öffentlich benannt? 
 
Ja, im Organigramm und Telefonverzeichnis sowie auf der Homepage des VKKJ. 
 
3b) Wie wird die Erreichbarkeit der Frauenbeauftragten sichergestellt (Sprechstunde, 
Versammlungen, eigene Emailadresse etc.)? 
 
 Die Frauenbeauftragte ist erreichbar über separate E-Mail-Adresse und Telefonnummer. 
 Informationen und Gesprächsangebote erfolgen mit Neubestellung der 
Frauenbeauftragten zum 01.06.2020 regelmäßig, z. B. über Homepage VKKJ. Ein Flyer 
ist in Arbeit. 
  
 
4a) Wie sah das Verfahren der Bestellung der Frauenbeauftragten und deren 
Stellvertreterin aus? 
 
 Die Vorschläge der Mitarbeiterinnen wurden durch die Betriebsleitung berücksichtigt. 
Alle weiblichen Beschäftigten wurden zur Abgabe eines Vorschlages im Vorfeld (6 
Monate vorher) motiviert. 
  
4b) Wie sah die Organisation der Wahl der Frauenbeauftragten/Stellvertreterin aus?  
 
 Es gab keine Wahl, sondern es erfolgte eine Bestellung durch die Betriebsleiterin.   
 Der Personalrat VKKJ wurde vor der Bestellung im Rahmen der vertrauensvollen 
Zusammenarbeit von der Betriebsleiterin in ihre Entscheidungsfindung eingebunden.  
 
4c) Hatten alle weiblichen Beschäftigten die Möglichkeit an der Wahl teilzunehmen? 
 
 Alle weiblichen Beschäftigten im VKKJ hatten die Möglichkeit zur Abgabe eines 
Vorschlages. Diese Möglichkeit wurde sogar durch eine angemessene Frist zur Abgabe 
durch die Betriebsleiterin verlängert.  
 
4d)  Wie war die Wahlbeteiligung und wann erfolgte die letzte Wahl? 
 
 Trotz mehrfacher Motivation und Erinnerung machten lediglich 4 Mitarbeiterinnen (von 
198 - Stand 30.06.2020) von ihrem Vorschlagsrecht Gebrauch. Dadurch verschob sich 
die Bestellung der Frauenbeauftragen um 4 Monate auf den 01.06.2020. Für diesen 
Übergangszeitraum (01.02. – 31.05.2020) amtierte die bisherige Amtsinhaberin.