Personalangelegenheit nach § 6 i. V. m. § 21 Abs. 2 Nr. 20a der Hauptsatzung der Stadt Leipzig - Leitung des Amtes für Jugend und Familie
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-09142
Datum: 2023-10-24
Vorlagenart: Beschlussvorlage

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Ratsversammlung 
 
 
 
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-09142 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Personalangelegenheit nach § 6 i. V. m. § 21 Abs. 2 Nr. 20a der 
Hauptsatzung der Stadt Leipzig - Leitung des Amtes für Jugend und 
Familie 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
DB OBM - Vorabstimmung  Vorberatung 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters 17.10.2023 Bestätigung 
Verwaltungsausschuss 01.11.2023 Vorberatung 
Ratsversammlung 15.11.2023 Beschlussfassung 
 
 
Beschlussvorschlag 
Die Stelle „Leiter/-in des Amtes für Jugend und Familie“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt 
mit Frau Manuela Kastrup besetzt.  
 
Räumlicher Bezug 
entfällt 
 
 
Zusammenfassung 
 
Anlass der Vorlage:    
 
  Rechtliche Vorschriften   Stadtratsbeschluss X  Verwaltungshandeln 
 
  Sonstiges: 
 
 
 
Finanzielle Auswirkungen 
Finanzielle Auswirkungen X nein  wenn ja, 
Kostengünstigere Alternativen geprüft  nein  ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung 
Folgen bei Ablehnung  nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)?  nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
  
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt 
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen     
Finanzhaushalt Einzahlungen     
 Auszahlungen     
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Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? X nein  wenn ja, nachfolgend angegeben 
 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt 
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)     
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen      
    
Steuerrechtliche Prüfung  X nein  wenn ja 
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG   nein  ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts 
Umsatzsteuerpflicht der Leistung   nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen   ja  nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
 
Auswirkungen auf den Stellenplan X nein  wenn ja, nachfolgend angegeben 
Beantragte Stellenerweiterung:  Vorgesehener Stellenabbau:  
 
 
Ziele 
Hintergrund zum Beschlussvorschlag: 
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt? 
  
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig! 
Ziele und Handlungsschwerpunkte 
Leipzig setzt auf  
Lebensqualität 
Leipzig besteht im  
Wettbewerb 
 Balance zwischen 
Verdichtung und Freiraum 
 Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze 
 Qualität im öffentlichen Raum 
und in der Baukultur 
 Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte 
 Nachhaltige Mobilität 
 
 Vielfältige und stabile 
Wirtschaftsstruktur 
 Vorsorgende Klima- und 
Energiestrategie 
 Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management 
 Erhalt und Verbesserung der 
Umweltqualität 
 Leistungsfähige technische 
Infrastruktur 
 Quartiersnahe Kultur-, Sport- 
und Freiraum-angebote 
 
 
 Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft 
Leipzig schafft soziale Stabilität  Wirkung auf Akteure 
Leipzig stärkt seine 
Internationalität 
 Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt 
 Bürgerstadt  Weltoffene Stadt 
 Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung 
 Region  Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft 
 Bezahlbares Wohnen  Stadtrat  Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung 
 Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote 
 Kommunalwirtschaft  Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort 
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 Lebenslanges Lernen  Verwaltung  Imageprägende 
Großveranstaltungen 
 Sichere Stadt    Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln 
      
 Sonstige Ziele 
Bei Bedarf überschreiben (max. 50 ZML) 
 Trifft nicht zu     
 
 
Klimawirkung 
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage 
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung) 
Eingesetzte Energieträger (Strom, 
Wärme, Brennstoff)  keine / Aussage nicht möglich  erneuerbar  fossil 
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch  Aussage nicht möglich  ja  nein 
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen)  Aussage nicht möglich  ja  nein 
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. Entsiegelung, 
Regenwassermanagement) 
 Aussage nicht möglich  ja  nein 
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz  ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 5 
Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer  nein 
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung X ja (Prüfschema endet hier.)   
 
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de) 
  ja  nein (Begründung s. Abwägungsprozess)  nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.) 
       
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz 
  Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________ 
  liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________ 
  wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss) 
   
 
 
 
Sachverhalt 
 
Zur Besetzung der Stelle „Amtsleiter/-in für Jugend und Familie (m/w/d)“ wurde die Stelle in 
der Zeit vom 9. Mai 2023 bis zum 2. Juli 2023 extern und intern ausgeschrieben. Die 
Veröffentlichung erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig unter www.leipzig.de/jobs-und-
karriere und im städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die Stellenausschreibung mit der 
Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit weitergeleitet sowie im Schaukasten im 
Stadthaus veröffentlicht.  
 
 
 
 
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Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• Stepstone 
• Interamt 
• Bund.de 
• LinkedIn 
• XING 
• academics.de 
• Socialnet 
• Jobs-sozial 
• Fachkräfteportal der Kinder- und Jugendhilfe 
• Sächsischer Städte- und Gemeindetag 
• Deutscher Städtetag 
• Amtsblatt 
 
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 46 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen       1      45 
davon weiblich       -      17 
davon männlich       1      28 
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -      - 
  
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung: 
 
• Frau Felthaus, Bürgermeisterin und Beigeordnete für Jugend, Schule und Demokratie 
• Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
• Frau Franko, Personalamtsleiterin 
• Herr Hochthurn, Abteilungsleiter Personalgewinnung 
• Herr Rambow, Fraktion DIE LINKE 
• Herr Schmidt, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
• Herr Weickert, CDU-Fraktion 
• Herr Kriegel, AfD-Fraktion 
• Frau März, SPD-Fraktion 
• Frau Gabelmann, Fraktion Freibeuter 
• Frau Strubelt, Frauenbeauftragte der Stadt Leipzig 
 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
 
• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom an einer Universität oder 
Masterabschluss) in den Fachrichtungen Sozial- und Erziehungswissenschaften, Soziale 
Arbeit, Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. Befähigung 
für die beamtenrechtliche Laufbahngruppe 2 Einstiegsebene 2 
oder 
• Hochschulabschluss (Bachelor- oder Fachhochschulabschluss) mit einer einschlägigen 
Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren 
• mindestens dreijährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der Kinder- und 
Jugendhilfe oder der sozialen Arbeit 
• Fähigkeit zum strategischen, konzeptionellen und praktischen Denken sowie 
Entscheidungskompetenz 
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse von Vorteil 
• exzellente Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit anderen Ämtern und Behörden, 
politischen Gremien, Trägern und der Öffentlichkeit 
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• hohes Maß an Sozial-, Konflikt- und Problemlösungskompetenz 
• hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Eigenverantwortung 
 
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurden insgesamt neun Bewerber/-innen in das weitere 
Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten digitalen Vorstellungsgespräch einge-
laden. Ein Bewerber zog seine Bewerbung vor dem ersten Gespräch zurück. Im ersten 
Vorstellungsgespräch standen neben der Motivation die Fach- und Führungserfahrungen im 
Vordergrund. Mit den vier geeignetsten Bewerberinnen und Bewerbern führte die Auswahl-
kommission ein zweites Vorstellungsgespräch im Amt für Jugend und Familie durch. Einer 
der finalen Bewerber zog seine Bewerbung zuvor zurück. Im Präsenzgespräch standen die 
Themen Selbstreflexion, Change-Management sowie eine Vertiefung der Fach- und 
Führungskompetenzen im Fokus. 
 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission dem Stadtrat  
 
Frau Manuela Kastrup 
 
als geeignetste Bewerberin zur Bestätigung als Amtsleiterin für Jugend und Familie vor. 
 
Die Besetzung der Stelle erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt. 
 
Die Stelle ist außertariflich bewertet. Frau Manuela Kastrup erhält eine außertarifliche 
Vergütung nach AT II entsprechend dem Ratsbeschluss VII-DS-07293 vom 14. September 
2022. 
 
 
 
 
 
Anlage/n 
1 Anlage Lebenslauf (nichtöffentlich) 
 
 
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