„Zukunftsfähige Arbeitswelten“ - aktuelle Umsetzung – Nachfrage zu VII-F-10141
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-F-00917-AW-01
Datum: 2025-03-19
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-F-00917-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-F-00917 Fraktion DIE LINKE 
 
 
VIII-F-00917-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
„Zukunftsfähige Arbeitswelten“ - aktuelle Umsetzung – Nachfrage zu 
VII-F-10141 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
Antwort 
1. Liegen der Stadtverwaltung Erkenntnisse dazu vor, ob der erhöhte Krankenstand 
und Überlastungsanzeigen auch auf arbeitsplatzrelevante Faktoren 
zurückzuführen sind? Wenn dem so ist, welche Faktoren sind dies und durch 
welche Maßnahmen wirkt die Stadtverwaltung dem entgegen? 
 
Ein „erhöhter Krankenstand“ kann nicht festgestellt werden. In der Vorlage VII-F-10727-
AW-01 – Nachfragen zur Vorlage VII-Ifo-10421 “Personalbericht der Stadtverwaltung 
Leipzig 2023” (18.09.2024, Antwort zu Frage 1d) hatte die Stadtverwaltung bereits 
ausgeführt, dass in vergleichbaren Verwaltungen höhere Krankenstände zu konstatieren 
waren. Gleichwohl wird mit Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u. 
a. präventiv gearbeitet. Es wird hierzu auf die aktuelle Vorlage „VIII-F-00918-AW-01 – 
Anfrage zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (19.03.2025) verwiesen. 
 
Darüber hinaus liegen zum Gegenstand der Frage keine Erkenntnisse vor. 
 
2. Inwieweit und in welcher Form wurden und werden die Mitarbeiter der 
Stadtverwaltung bei der Umsetzung des Grundsatzbeschlusses „Zukunftsfähige 
Arbeitswelten Stadtverwaltung Leipzig“ beteiligt? 
 
Der Grundsatzbeschluss ist ein Beschluss des Oberbürgermeisters und insofern von 
allen Führungskräften und in eigener Zuständigkeit umzusetzen. Die Einbindung der 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt in Abstimmung mit und mit Unterstützung von 
Referat Verwaltungsunterbringung durch die Führungskräfte der Bereiche in eigener 
Verantwortung. Ebenso wird die Personalvertretung pflichtgemäß bei Einrichtung jedes 
Arbeitsplatzes beteiligt, eine Zustimmung ist obligatorisch (volle Mitbestimmung nach 
§ 81 SächsPersVG). Die erforderlichen Arbeitsmittel (Räume, Mobiliar, technische 
Ausstattung) stellt die Arbeitgeberin in eigener Entscheidungshoheit und unter 
Beachtung der rechtlichen Erfordernisse (z. B. Arbeitsschutz) zur Verfügung. 
 
3. Ist die im Grundsatzbeschluss genannte Maßnahme der Umsetzung eines 
aktivitätsbasierten Bürokonzeptes inklusive der Einrichtung von 
Wechselarbeitsplätzen für alle Ämter gleichermaßen geeignet oder gibt es Ämter, 
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die die Umsetzung dieses Konzeptes ablehnen? Sofern es Ablehnungen gibt, was 
sind die Gründe hierfür? 
 
Der Grundsatzbeschluss ist ein Beschluss des Oberbürgermeisters und gilt für alle 
Organisationseinheiten (OE) der Stadtverwaltung. Alle Arbeitsplätze werden 
entsprechend der gesetzlichen Vorgaben unter Beteiligung des Betrieblichen 
Gesundheitsmanagements der Stadtverwaltung sowie der Personalvertretung 
(entsprechend SächsPersVG) eingerichtet. Bei der Einrichtung zukunftsfähiger 
Arbeitswelten wird für jede Organisationseinheit geprüft, welche organisatorischen und 
technischen Besonderheiten ggf. zu beachten sind.  
 
Grundsätzlicher Rahmen für die Gestaltung von Arbeitsplätzen sind die Vorgaben der 
Arbeitsstättenverordnung sowie der korrespondierenden Technischen Regeln für 
Arbeitsstätten. Eine entsprechende Überprüfung findet jeweils im Rahmen der 
Inbetriebnahme durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM, 11.04) statt. 
Auch nach Inbetriebnahme finden turnusgemäß Begehungen von Arbeitsplätzen zum 
Zweck der Überprüfung der Arbeitssicherheit statt. 
 
4. Hilft die Stadtverwaltung Einwendungen und Ablehnungen der Mitarbeiter ab und 
wie? 
 
Alle Arbeitsplätze werden entsprechend der gesetzlichen Vorgaben unter Beteiligung 
des Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Stadtverwaltung sowie der 
Personalvertretung eingerichtet. Einwendungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
werden im Rahmen der Abstimmungen mit der entsprechenden OE erfasst, bewertet 
und gegebenenfalls berücksichtigt. Dies erfolgt auf den üblichen Wegen, die für die 
Beurteilung von individuellen Arbeitsbedingungen zur Verfügung stehen (z.B. 
Gefährdungsbeurteilungen). 
 
5. Sind für bestimmte Tätigkeiten der Wissensarbeit, die ein besonders hohes Maß 
an Konzentration erfordern (Referenten, wissenschaftlich tätige Mitarbeiter, 
Juristen, Mitarbeiter Rechnungsprüfungsamt und Kämmerei, Sachbearbeiter 
Grundsatzfragen), permanente Einzelarbeitsplätze vorhanden und sollen diese 
erhalten bleiben? 
 
Im Rahmen des Konzepts des aktivitätsbasierten Arbeitens (modulbasierter Aufbau der 
Arbeitswelten) sind ausreichend Flächen und Möglichkeiten für besonders fokussiertes 
Arbeiten vorgesehen. In der Praxis wird dies bereits in verschiedenen 
Organisationseinheiten der Stadtverwaltung gelebt, wie u. a. in den Objekten Martin-
Luther-Ring 7- 9 oder der Friedrich-Ebert-Straße 19a. Aktivitätsbasiertes Arbeiten 
erfordert dabei eine interne räumliche Mobilität sowie die entsprechende technische 
Ausstattung, um z. B. für Ruhearbeit oder Beratungen entsprechende Räumlichkeiten je 
nach Erfordernis zu nutzen. Hierfür wurden und werden bei Einrichtung zukunftsfähiger 
Arbeitswelten u. a. Stillarbeitsplätze, Telefonkabinen oder auch entsprechende 
Beratungsräume zur Verfügung gestellt. 
 
6. Wie wird den sich aus dem Datenschutz und der Vertraulichkeit ergebenden 
besonderen Anforderungen, beispielsweise bei Mitarbeitern des 
Rechnungsprüfungsamtes, der Kämmerei, dem Antikorruptionsbeauftragten, des 
Rechtsamts, des ASD, bei der Gestaltung der Arbeitsumgebung Rechnung 
getragen? 
 
Entsprechende Anforderungen werden im Rahmen der Abstimmungen mit der 
entsprechenden OE erfasst und, sofern erforderlich, wird dem im Einzelfall Rechnung 
getragen durch besondere räumliche Unterteilungen. Insbesondere kommen hierfür die 
oben genannten räumlichen und technischen Lösungen zum Einsatz. 
 
7. Geht die Stadtverwaltung davon aus, dass grundsätzlich alle Büroarbeitsplätze als 
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Wechselarbeitsplätze eingerichtet werden sollen oder gibt es hierfür Ausnahmen? 
Wenn es Ausnahmen geben sollte, welche sind dies? 
 
Ja, entsprechend des Grundsatzbeschlusses werden grundsätzlich alle 
Büroarbeitsplätze als Wechselarbeitsplätze ausgestaltet. In Rücksprache mit den 
jeweiligen OEs werden z. B. Stillarbeitsplätze, Telefonkabinen und entsprechende 
Beratungsräume zur Verfügung gestellt. 
 
 
Anlage/n 
Keine 
 
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