Überlastungsanzeigen – Erfassung und Umgang – Nachfrage zu VIII-F-00522-AW-01
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-F-00999-AW-01
Datum: 2025-04-15
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-F-00999-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-F-00999 Fraktion DIE LINKE 
 
 
VIII-F-00999-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Überlastungsanzeigen – Erfassung und Umgang – Nachfrage zu VIII-F-
00522-AW-01 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
 
Anfrage:  
 
1. Wie viele Überlastungsanzeigen sind in den Jahren 2022, 2023 und 2024 durch die 
Beschäftigten an  
• die die Beschäftigten führenden Fachbereiche  
• die Personalstellen (Abteilung Personalbetreuung)  
• das Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (ehemals ASiD)  
• den Personalrat  
gerichtet bzw. wurden diese Stellen durch die beschäftigten zu Überlastungsanzeigen 
informiert?  
2. Ist in der Stadtverwaltung seitens des Personalamtes bzw. des Dezernats Allgemeine 
Verwaltung die Gestaltung eines einheitlichen Prozesses zur Erfassung und Bearbeitung 
von Überlastungsanzeigen geplant? Wenn ja, bis wann und wie? Wenn nein, warum nicht?  
3. Wie werden Führungskräfte im Umgang mit Überlastungsanzeigen und zu deren 
Bearbeitung informiert und geschult bzw. weitergebildet und welche Maßnahmen sind in 
der Stadtverwaltung dafür vorgesehen?  
4. Wie viele Schulungs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen zum Umgang mit und zur 
Bearbeitung von Überlastungsanzeigen sind in den Jahren 2023 und 2024 in oder für die 
Stadtverwaltung Leipzig durchgeführt worden und wie viele Führungskräfte haben daran 
teilgenommen? (Bitte aufstellen nach Datum, Veranstaltung, Bildner, Teilnehmerzahl!)  
 
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Antwort: 
 
 
Vorbemerkung: 
 
Bezüglich der Beantwortung der Anfrage ist zunächst auf § 24 Abs. 7 GO RV hinzuweisen. 
Dort heißt es: 
 
„Das Anfragerecht ist durch die Rechte Dritter begrenzt und darf nicht rechtsmissbräuchlich 
ausgeübt werden. Außerdem können Anfragen zurückgewiesen werden, wenn sie nicht den 
Bestimmungen der Absätze 1 bis 3 entsprechen, geheimzuhaltende Angelegenheiten nach  
§ 53 Absatz 3 Satz 3 SächsGemO betreffen, die Auskunft demselben oder einem anderen 
Fragesteller innerhalb der letzten sechs Monate öffentlich erteilt wurde und sich die Sach- 
und Rechtslage in dieser Zeit nicht geändert hat oder die Beantwortung offenkundig mit 
einem unverhältnismäßigen Aufwand verbunden wäre.“ 
 
 
Zu 1. 
Bisher gibt es (wie bereits in der Antwort zur Anfrage VIII-F-00522 vom 18.12.2024 dargelegt) 
in der Stadtverwaltung Leipzig keinen einheitlichen Prozess zur zentralen Erfassung von 
Überlastungsanzeigen. Zu Fallzahlen und Art der Anzeigen können daher keine Aussagen 
getroffen werden. Auch ein „Einzelaktensturz“, welcher mit einem unverhältnismäßig hohen 
Aufwand verbunden wäre, könnte nur näherungsweise Daten liefern, da die Dienststelle 
beispielsweise keine Kenntnis von diesbezüglichen Posteingängen im Personalrat hat. 
Darüber hinaus wird auf § 24 Abs. 7 der Geschäftsordnung der Ratsversammlung verwiesen. 
 
Zu 2. 
Es wird auf die Antwort zur Anfrage VII-F-00522 vom 18.12.2024 i. V. M § 24 Abs. 7 der 
Geschäftsordnung der Ratsversammlung verwiesen. 
 
Zu 3.  
Es gibt aktuell keine zentralen Maßnahmen zum Umgang mit Überlastungsanzeigen. In einer 
Arbeitsgruppe werden aktuell mögliche Formate zum Thema Umgang mit 
Überlastungsanzeigen eruiert. 
 
Zu 4.  
In den Jahren 2023 und 2024 haben diesbezüglich keine zentral gesteuerten Schulungs- und 
Weiterbildungsmaßnahmen stattgefunden. Gleichwohl zahlen alle 
Personalentwicklungsmaßnahmen (Seminare, Führungskräfteprogramme, Teamentwicklungen 
etc.) auf eine Verbesserung der Arbeits- und Führungssituation ein und können damit 
Überlastungen entgegenwirken.  
 
Darüber hinaus bietet die Stadtverwaltung ihren Bediensteten mit dem Mental Health Coaching 
des Fürstenberg-Instituts zur Verfügung. Dies ermöglicht eine kurzfristige, unbürokratische und 
am Alltag orientierte Einzelberatung bei z. B. beruflichen, familiären, gesundheitlichen oder 
anderen persönlichen Fragestellungen. Die Beratung erfolgt anonym, bedarfsorientiert und 
kostenfrei. 
 
Mit der geplanten Aufgaben- und Strukturkonsolidierung besteht zuletzt die Möglichkeit, 
Belastungen infolge möglicherweise ineffizienter Aufgabenerfüllung zu reduzieren. Über den 
internen Ideenwettbewerb kann hier auch eine Einbringung von Ideen durch Mitarbeitende 
erfolgen. 
 
 
 
 
 
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Anlage/n 
Keine 
 
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