Einwohneranfrage zum hohen Krankenstand in der Stadtverwaltung
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-EF-01865-AW-01
Datum: 2025-10-28
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-EF-01865-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-EF-01865  
 
 
VIII-EF-01865-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Einwohneranfrage zum hohen Krankenstand in der Stadtverwaltung 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
Anfrage:  
 
1a. Wie hoch war die durchschnittliche Krankheitsdauer städtischer Angestellter (also 
auch kommunaler Eigenbetriebe wie Oper und Gewandhaus) jeweils pro Jahr in den Jahren 
2018, 2019, 2023 und 2024? Und wie verteilen sich diese auf Vollzeitbeschäftigte bzw. 
Teilzeitbeschäftigte? 
1b. Wie hoch war die durchschnittliche Krankheitsdauer in den Jahren 2023 und 2024 bei 
den einzelnen Geschlechtern sowie in den Altersgruppen bis 30 Jahre, bis 40 Jahre, bis 50 
Jahre, bis 60 Jahre und über 60 Jahre (bitte einzeln auflisten)? 
1c. Was sind nach Ansicht der Personalabteilung die wichtigsten Gründe für einen 
derartig hohen Krankenstand in der Leipziger Stadtverwaltung? Und hat es deshalb hier in 
den letzten Jahren auch Entlassungen so wie in der Stadtverwaltung Rostock gegeben (z.B. 
wegen unberechtigter Krankschreibungen) und werden dazu von der Stadt Leipzig auch 
Kontrollen zu Hause bei den Angestellten mit durchgeführt? 
 
Antwort: 
 
Zu Fragen Nr. 1a und 1b: 
 
Für die Stadtverwaltung Leipzig verweisen wir auf die für alle Bürgerinnen und Bürger 
öffentlich zugänglichen Personalberichte der vergangenen Jahre (siehe Personalbericht 
2021 Stadtverwaltung Leipzig, Personalbericht 2022 Stadtverwaltung Leipzig, 
Personalbericht 2023 Stadtverwaltung Leipzig, Personalbericht 2024 Stadtverwaltung 
Leipzig; Online abrufbar unter URL: 
http://l000vw48.stl.leipzig.de/lis4/statpubl/index.aspx?cat=15&rub=1tem  
 
 
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Für die Eigenbetriebe sind derartige Daten in der Kürze der Zeit nicht lieferbar. Zudem ist 
eine Zurverfügungstellung der in Frage 1b gewünschten Daten im Bereich der Eigenbetriebe 
datenschutzrechtlich nicht möglich, da eine derart kleinteilige Aufschlüsselung nach 
Alterskohorten und Geschlecht in kleineren Einheiten dazu führen kann, dass ein 
Rückschluss auf Einzelpersonen möglich ist. 
 
Zu verweisen ist auch auf die schriftliche Antwort zu der Anfrage VIII-F-00902 -  
Krankenstand in der Stadtverwaltung und den Eigenbetrieben – Nachfrage zu VIII-F-00526 
und VIII-F-00725. Auch bei dieser Anfrage war aus Datenschutzgründen eine 
vollumfängliche Beantwortung der Anfrage nicht möglich. 
 
Zu Frage 1c:  
 
Arbeitgeberseitige Kündigungen kommen – wie der Personalbericht der Stadt Leipzig zeigt – 
nur in sehr seltenen Fällen zur Anwendung, wenn die kündigungsschutzrechtlichen 
Vorgaben hierfür erfüllt sind. 
 
In der Stadtverwaltung Leipzig haben krankheitsbedingte Ausfälle in den letzten zwei Jahren 
leicht abgenommen. Im langfristigen Vergleich kann jedoch in Leipzig wie auch in anderen 
Kommunen eine Zunahme an Krankheitsausfällen verzeichnet werden.  
 
Unangekündigte Hausbesuche, wie sie in Teilen der Privatwirtschaft bekannt geworden sind, 
finden in der Stadtverwaltung Leipzig selbstverständlich nicht statt. Ein respektvoller und 
rechtskonformer Umgang mit unseren Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. 
 
Es ist hinreichend bekannt, dass die Anforderungen und Belastungen in der Arbeitswelt auch 
im Öffentlichen Dienst zugenommen haben, was sich in den Krankenständen widerspiegelt. 
Deshalb arbeiten wir gezielt daran, unsere Gesundheitsangebote und Arbeitsbedingungen 
weiterzuentwickeln und die Beschäftigten bestmöglich zu unterstützen. 
 
Der Krankenstand hat viele Ursachen und entsteht aus dem Zusammenspiel verschiedener 
Faktoren. Neben individuellen und gesellschaftlichen Einflüssen spielen die 
Arbeitsbedingungen eine zentrale Rolle für die Gesundheit. Die Stadt Leipzig übernimmt 
Verantwortung für das, was sie gestalten kann: eine gesundheitsförderliche 
Arbeitsumgebung, eine unterstützende Führungskultur und Rahmenbedingungen, die es den 
Beschäftigten ermöglichen, langfristig gesund und motiviert zu bleiben. 
 
Die Stadt Leipzig hat aus diesem Grund das Betriebliche Gesundheitsmanagement verstärkt, 
um Bereiche und Berufsgruppen mit hohen Krankenständen gezielt zu unterstützen. Dazu 
werden jährlich u.a. berufs- und zielgruppenorientierte Maßnahmen wie bspw. 
Gesundheitstrainings und Grippeschutzimpfungen für Erzieherinnen und Erzieher, Angebote 
zur Stärkung der mentalen Gesundheit und Resilienz im Sozialamt, Angebote zum richtigen 
Heben und Tragen oder Workshops zur Schichtarbeit angeboten. Auch mit weiteren 
gezielten Maßnahmen wie etwa Führungskräftefortbildungen können Faktoren im 
Arbeitsumfeld wie bspw. Führungsverhalten, Kommunikation und Unternehmenskultur positiv 
gestaltet werden, die auf das physische und psychische Wohlbefinden von Mitarbeitenden 
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nachweislich Einfluss haben. 
 
Dabei setzt die Stadt Leipzig auf einen ganzheitlichen Ansatz im Betrieblichen 
Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur Prävention, psychischen Gesundheit, 
Bewegung, gesunder Führung sowie modernen, flexiblen Arbeitsbedingungen. Ziel ist es, 
Belastungen zu reduzieren und die Gesundheit und Motivation der Beschäftigten langfristig 
zu stärken, um eine leistungsfähige, gesunde und motivierte Verwaltung sicherzustellen. 
 
 
Anlage/n 
Keine 
 
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