Personalangelegenheit nach Hauptsatzung - Leitung des Personalamtes
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-10156
Datum: 2024-04-23
Vorlagenart: Beschlussvorlage

1/5 
 
 
Ratsversammlung 
 
 
 
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-10156 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VII-DS-10156 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Personalangelegenheit nach Hauptsatzung - Leitung des Personalamtes 
 
 
Beratung im Gremium  
(Änderungen vorbehalten) 
 
Voraussichtlicher Sitzungstermin Zuständigkeit 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Bestätigung 
Verwaltungsausschuss 08.05.2024 Vorberatung 
Ratsversammlung 22.05.2024 Beschlussfassung 
 
Auswirkungen auf Strategie, Haushalt  
und Stadtraum 
 
 
Ziele „Leipzig-Strategie 2035“  
Klimawirkung nein 
Auswirkung auf bezahlbares Wohnen nein 
Finanzielle Auswirkungen nein 
Auswirkung auf den Stellenplan nein 
Räumlicher Bezug entfällt 
  
 
Beschlussvorschlag 
Die Stelle der „Leiter/-in des Personalamtes“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit Frau 
Dr. Christina Ada Anders besetzt. 
 
Zusammenfassung 
 
Anlass der Vorlage: 
 
  Rechtliche Vorschriften   Stadtratsbeschluss x  Verwaltungshandeln 
 
  Sonstiges: 
 
Die Vorlage schlägt die Besetzung der Stelle der „Leiter/-in des Personalamtes“ mit Frau Dr. 
Christina Ada Anders vor. 
 
 
Beschreibung des Abwägungsprozesses 
Entfällt 
 
I.  Eilbedürftigkeitsbegründung 
Entfällt 
 
II.  Begründung Nichtöffentlichkeit 
Entfällt 
 
1 von 5 in Zusammenstellung
2/5 
 
III.  Strategische Ziele 
 Entfällt 
 
IV.  Sachverhalt 
 
Zur Besetzung der Stelle 
„Personalamtsleiter/-in (m/w/d)“ wurde 
die Stellenausschreibung in der Zeit vom 
23. November 2023 bis zum 22. Januar 
2024 extern und intern in 
Zusammenarbeit mit einem 
Personaldienstleister ausgeschrieben. 
Die Veröffentlichung erfolgte auf dem 
Portal der Stadt Leipzig unter 
www.leipzig.de/jobs-und-karriere und im 
städtischen Intranet. Des Weiteren 
wurde die Stellenausschreibung mit der 
Bitte um Veröffentlichung an die Agentur 
für Arbeit weitergeleitet sowie im 
Schaukasten im Stadthaus veröffentlicht.  
 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• Stepstone 
• Interamt 
• Bund.de 
• LinkedIn 
• XING 
• academics.de 
• Sächsischer Städte- und Gemeindetag 
• Amtsblatt 
 
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 61 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen       1     60 
davon weiblich       -     26 
davon männlich       1     34 
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -      4  
  
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung: 
 
• Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
• Frau Küng-Vildebrand/Frau Dr. Naumov, Fraktion DIE LINKE 
• Frau Krefft, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
• Herr Weickert, CDU-Fraktion 
• Herr Droese, AfD-Fraktion 
• Frau März, SPD-Fraktion 
• Herr Matzke, Fraktion Freibeuter 
• Frau Strubelt, Frauenbeauftragte der Stadt Leipzig 
 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
 
• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Diplom an einer Universität) in 
2 von 5 in Zusammenstellung
3/5 
 
einer aufgabennahen Fachrichtung, zum Beispiel Arbeits- und 
Organisationspsychologie, HR-Management oder Betriebswirtschaft, oder die 
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene 
• mindestens fünfjährige Erfahrung in der Führung großer Organisationseinheiten mit 
mindestens 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 
• mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Aufbau eines modernen, digitalen 
Personalmanagements sowie Kenntnisse im individuellen und/oder kollektiven 
Arbeitsrecht 
• verantwortliche Begleitung von Veränderungsprozessen in einer öffentlichen 
Verwaltung oder anderen großen Organisationen 
 
Beschreibung des Abwägungsprozesses 
Entfällt. 
 
I.  Eilbedürftigkeitsbegründung 
Entfällt. 
 
II.  Begründung Nichtöffentlichkeit 
Entfällt. 
 
III.  Strategische Ziele 
Entfällt. 
 
IV.  Sachverhalt 
 
Zur Besetzung der Stelle „Personalamtsleiter/-in (m/w/d)“ wurde die Stellenausschreibung in 
der Zeit vom 23. November 2023 bis zum 22. Januar 2024 extern und intern in 
Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister ausgeschrieben. Die 
Veröffentlichung erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig unter www.leipzig.de/jobs-
und-karriere und im städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die 
Stellenausschreibung mit der Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit 
weitergeleitet sowie im Schaukasten im Stadthaus veröffentlicht.  
 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• Stepstone 
• Interamt 
• Bund.de 
• LinkedIn 
• XING 
• academics.de 
• Sächsischer Städte- und Gemeindetag 
• Amtsblatt 
 
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 61 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen       1     60 
davon weiblich       -     26 
davon männlich       1     34 
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -      4  
  
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung: 
 
• Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
• Frau Küng-Vildebrand/Frau Dr. Naumov, Fraktion DIE LINKE 
3 von 5 in Zusammenstellung
4/5 
 
• Frau Krefft, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
• Herr Weickert, CDU-Fraktion 
• Herr Droese, AfD-Fraktion 
• Frau März, SPD-Fraktion 
• Herr Matzke, Fraktion Freibeuter 
• Frau Strubelt, Frauenbeauftragte der Stadt Leipzig 
 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende 
Vorauswahl statt. Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
 
• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder Diplom an einer Universität) in 
einer aufgabennahen Fachrichtung, zum Beispiel Arbeits- und Organisationspsychologie, 
HR-Management oder Betriebswirtschaft, oder die Laufbahnbefähigung für die 
Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene 
• mindestens fünfjährige Erfahrung in der Führung großer Organisationseinheiten mit 
mindestens 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 
• mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Aufbau eines modernen, digitalen 
Personalmanagements sowie Kenntnisse im individuellen und/oder kollektiven 
Arbeitsrecht 
• verantwortliche Begleitung von Veränderungsprozessen in einer öffentlichen Verwaltung 
oder anderen großen Organisationen 
• Erfahrungen in der Moderation und Steuerung von mitunter konfliktreichen Beteiligungs- 
und Dialogprozessen 
• abgeschlossene Zusatzqualifikationen beispielsweise als Systemische/-r Berater/-in sind 
ausdrücklich erwünscht 
• nachgewiesene Kenntnisse im Bereich des Tarifrechts sowie in weiteren, für den 
öffentlichen Dienst einschlägigen Rechtsvorschriften 
• lösungsorientierte, klar strukturierte und verbindliche Arbeitsweise 
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikations- und Entscheidungsstärke 
• die Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren und fortwährend zu lernen 
 
Die Auswahlkommission entschied sich, ein mehrstufiges Auswahlverfahren durchzuführen. 
Insgesamt wurden sieben Bewerber/-innen in das weitere Auswahlverfahren einbezogen und 
zum Führungs-Assessment-Center (AC), welches in Zusammenarbeit mit der Deutschen 
Gesellschaft für Personalwesen e. V. (dgp) konzipiert und durchgeführt wurde, eingeladen. 
Eine Bewerberin zog ihre Bewerbung vor der Teilnahme zurück. 
 
Mit fünf Bewerber/-innen, deren Eignung für die Position der Personalamtsleitung im 
Führungs-AC grundlegend festgestellt wurde, fand daraufhin ein digitales 
Vorstellungsgespräch aufbauend auf dem Führungs-AC statt.  
 
Im Ergebnis des Vorauswahlprozesses wurden vier Bewerber/-innen zu einem finalen 
Gespräch mit der gesamten Auswahlkommission vor Ort eingeladen. Ein Bewerber hatte 
seine Bewerbung vor dem finalen Gespräch zurückgezogen.  
 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission mehrheitlich dem 
Stadtrat  
 
Frau Dr. Christina Ada Anders 
 
als geeignetste/-n Bewerber/-in zur Bestätigung als Personalamtsleitung vor. 
 
Die Stelle „Personalamtsleiter/-in“ ist mit der Besoldungsgruppe B 2 SächsBesG bewertet. 
Nach den beamtenrechtlichen Vorschriften soll Frau Dr. Anders mit Wirkung zum 
nächstmöglichen Zeitpunkt vom Freistaat Sachsen zur Stadt Leipzig mit dem Ziel der 
Versetzung nach sechs Monaten abgeordnet werden. 
4 von 5 in Zusammenstellung
5/5 
 
 
 
Anlage/n 
1 Lebenslauf (nichtöffentlich) (nichtöffentlich) 
 
 
5 von 5 in Zusammenstellung