Geschlechtergerechtigkeit in der Leipziger Kulturlandschaft
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-OB-08353-AW-01
Datum: 2023-06-26
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-OB-08353-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Kultur 
 
 
 
Betreff: 
Geschlechtergerechtigkeit in der Leipziger Kulturlandschaft 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
 
Sachverhalt 
 
1. Auf welche Weise wird Equal Pay und Parität in der Kulturförderung bereits 
befördert? (Stichworte: Überprüfung auf geschlechterspezifische Ungleichheiten in 
Gehalts-/Honorarempfehlungen in kommunalen Förderrichtlinien, Parität in 
Fördergremien und Preisvergabejurys, Umgang mit Transparenz vs. 
Geheimhaltungsklauseln in Arbeits-/Honorarverträgen, Überprüfung von 
Vergütungsstruktur auf geschlechterspezifische Ungleichheiten) 
Antwort:  
Kulturförderung der Stadt Leipzig zielt auf Qualität. Bei den städtischen Eigenbetrieben 
ist die Vergütungsstruktur unabhängig von Geschlecht geregelt durch Tarifverträge; 
Gagenverhandlung im NV Bühne und bei Gastverträgen. Zudem erfolgen jährliche 
Abfragen der Frauenförderstatistik, Innerbetrieblich gibt es keine 
Geheimhaltungsklauseln in Arbeits- oder Honorarverträgen; Vergütungsstruktur basiert 
rein auf Leistung, Betriebszugehörigkeit und Verhandlungen. Die Regiebetriebe sind an 
den Tarifvertrag Öffentlicher Dienst gebunden. Bei der Zusammenstellung von Jurys wird 
eine Parität bei der Geschlechterverteilung der Mitglieder angestrebt. 
 
2. Wie ist das Verhältnis männliche/weibliche Personen auf der 1.-3. Leitungsebene der 
Leipziger Regie- und Eigenbetriebe Kultur? 
 
Antwort:  
 
Regiebetriebe:  1. Ebene  2. Ebene  3. Ebene  
    Männ. / Weibl.  Männ. / Weibl.  Männ. / Weibl.  
 
SGM   1  0  4 2  0    0 
 
MAK   1  0  3 1  0    0 
 
NKM   1  0  1 1  0    0 
 
1 von 5 in Zusammenstellung
2/5 
 
MdbK   1  0  3 3  0    0 
 
Thomaner   2  0  3 0 
 
Eigenbetriebe:  1. Ebene  2. Ebene  3. Ebene  
    Männ. / Weibl.  Männ. / Weibl.  Männ. / Weibl.  
 
Oper   1  1  11    5  23    11 
 
Gewandhaus  2  0  7            5     5       1 
zukünftig: 2. FE 7 weibliche/ 7 männliche  
 
Schauspiel  2  0  10    9     4             1 
 
TdJW   1  1  2            0                       2            4 
 
Musikschule  1 0  3    3      5        9 
 
 
3. Wie ist das Verhältnis männliche/weibliche Personen auf der 1.-3. Leitungsebene bei 
institutionell geförderten Einrichtungen bzw. kann dazu eine Abfrage durch das 
Kulturamt erfolgen und nachgereicht werden? 
 
Antwort: 
Eine entsprechende Statistik liegt nicht vor, kann aber bei Bedarf durch das Kulturamt 
abgefragt werden, wobei der Hinweis gegeben ist, dass bei den IF geförderten flache 
Leitungshierarchien bestehen. 
 
4. Wie hat sich die Präsenz von Werken von Frauen im Museum der bildenden Künste 
(inklusive Sammlungsbestand) und der Galerie für Zeitgenössische Kunst seit 1990 
entwickelt? Gibt es ein Konzept bzw. eine Strategie für Geschlechtergerechtigkeit in 
diesen Häusern? 
 
Antwort: 
 
GfZK: 
 
In der GfZK-Sammlung sind 643 künstlerische Positionen vertreten, davon 258 
Künstlerinnen und 35 Gruppen oder Personen, die sich als divers bezeichnen. 
 
Dr. Klaus Werner, Gründungsdirektor der GfZK hat überweisen männliche Positionen 
gesammelt, ob wohl im Ausstellungsprogramm durchaus auch Künstlerinnen vertreten 
waren. Dr. Barbara Steiner, Direktorin der GfZK von 2001-2011 hat  
Dieses Problem erkannt und schwerpunktmäßig Ankäufe von Künstlerinnen getätigt. 
Diese Tendenz setzt sich seit 2012 fort, wobei immer die künstlerische Qualität im 
Vordergrund steht. Es fällt uns nicht schwer, mit interessanten Künstlerinnen zu arbeiten 
und ihre Werke anzukaufen. Damit möchten wir zu einem ausgewogenen Verhältnis im 
Kunstbetrieb beitragen. 
 
Es ist anzumerken, dass seit 2016 der europäische Fokus der GfZK-Sammlung erweitert 
wurde. Das ist eine sinnfällige Ergänzung im Programm der GfZK, welches auf die 
Verknüpfung von lokalen künstlerischen und gesellschaftlichen Fragen mit globalen 
Tendenzen abzielt. In den letzten Jahren arbeiten viele Künstler: innen verstärkt im 
Kollektiv. Dies spiegelt sich bislang eher in unserem Ausstellungsprogramm als in den 
ankaufen wieder. 
 
 
 
2 von 5 in Zusammenstellung
3/5 
 
MdbK 
 
Im Museum der bildenden Künste Leipzig (MdbK) lagen seit der Eröffnung 1858 der 
Sammlungsschwerpunkt und die Ausstellungstätigkeit einseitig auf männlichen 
Positionen. Hierin ist das Museum vergleichbar mit anderen historisch gewachsenen 
Kunstsammlungen. Seit 1990 konnte dies, trotz gesteigerter Bemühungen in den letzten 
Jahren, bezogen auf den Gesamtbestand mit über 80.000 Werken nur marginal 
verändert werden. 
 
Aktuell beträgt der Anteil an Künstlerinnen in der permanenten Ausstellung unter 1% im 
15.-19. Jahrhundert, ca. 11% in der 1. Hälfte des 20. Jahrhunderts, ca. 18. % in der 2. 
Hälfte des 20. Jahrhunderts sowie ca. 45% im 21. Jahrhundert. Hinzukommt, dass die 
meisten Kunstwerke aus einem spezifisch männlichen Blick heraus geschaffen wurden, 
was zur Folge hat, dass die Geschlechterrollen häufig nicht gleichberechtigt oder 
hinreichend divers dargestellt werden. Auch ist das MdbK als Institution durch männliche 
(weiße), heteronormative Strukturen geprägt. Dies hat über die Jahrzehnte in der 
Ausstellungs- und Ankaufpolitik zu strukturellen Überrepräsentationen geführt.  
 
Zur Entwicklung des Sammlungsbestandes im MdbK wie auch den Veränderungen in 
den Ausstellungsbereichen liegen jedoch bisher keine systematischen Analysen vor. Für 
die Erfassung und Auswertung der entsprechenden Daten sind zusätzliche personelle 
Ressourcen im Museum erforderlich. Hinzukommt, dass in der Datenbank des MdbK zu 
den in der Sammlung vertretenden Kunstschaffenden die Geschlechtsangabe bei 5.498 
von 7.560 Personen fehlt. Eine entsprechende Datenabfrage ist somit ebenfalls nicht 
aussagekräftig. Dieses Desiderat konnte auch im Rahmen der vorliegenden Anfrage aus 
Zeitgründen nicht behoben werden, wenngleich es dringend erforderlich ist und 
baldmöglichst bearbeitet werden soll. Auch wären wissenschaftliche Abschlussarbeiten 
zu diesen Fragestellungen erstrebenswert. 
 
Zwei nennenswerte Meilensteine sind jedoch die Gründung des Evelyn Richter Archivs 
der Ostdeutschen Sparkassenstiftung im Museum der bildenden Künste Leipzig mit über 
900 Motiven im Jahr 2009 wie auch die Erweiterung 2016 um das Ursula Arnold Archiv 
der Ostdeutschen Sparkassenstiftung im Museum der bildenden Künste Leipzig. 
 
Die Lücken bzgl. der Genderungerechtigkeit im Sammlungsbestand des MdbK sind auch 
künftig nur schwer zu schließen. Dies hängt unmittelbar mit der Geschichte des 
Museums wie auch dem geringen aktuellen Ankaufsetat und der Entwicklung des 
Kunstmarktes zusammen.  
 
Zugleich ist das Team des MdbK diesbezüglich sensibilisiert und will die tradierte 
Einseitigkeit durch die Einbindung marginalisierter Künstler*innen durchbrechen. Im 
Leitbild des Museums wurde daher Ende 2022 verankert: „Gemeinsam mit 
unterschiedlichen Interessensgruppen bauen wir unsere Aktivitäten zur 
Antidiskriminierung, insbesondere zu Geschlechtergerechtigkeit, Transnationalität und 
Inklusion, weiter aus. Wir verpflichten uns zur Stärkung der Diversität innerhalb unserer 
Sammlung… “.  Die Entwicklung einer Strategie für mehr Geschlechtergerechtigkeit mit 
Fokus auf die Sammlung ist derzeit in Planung.  Die damit verbundene Haltung ist seit 
2017 im Programm sichtbar. Beispielhaft hierfür sind:  
 
Einzelausstellungen 
 
• Petra Mattheis. Riding the Red Tide (27.10.2017 — 07.01.2018) 
• Ayşe Erkmen & Mona Hatoum. Displacements/Entortungen (18.11.2017 — 
18.02.2018) 
• Anna-Eva Bergman. Licht (12.01. — 08.04.2018) 
• Karin Wieckhorst. Begegnungen (06.06. — 02.09.2018) 
• Angelika Tübke (13.12.2018 — 24.03.2019) 
• YOKO ONO. PEACE is POWER (04.04. — 07.07.2019) 
3 von 5 in Zusammenstellung
4/5 
 
• LVZ-Kunstpreis 2019. Henrike Naumann. 2000 (13.12.2019 — 15.03.2020) 
• Harry Hachmeister. Von Disko zu Disko (03.02. — 08.05.2022) 
• LVZ-Kunstpreis 2022. Anna Haifisch. Chez Schnabel (10.03. — 03.07.2022) 
• Ricarda Roggan. Der dunkle Wunsch der Dinge (10.02. — 06.06.2022) 
• CONNECT Leipzig. Anna Nero. Slippery Slope (06.01. — 30.01.2022) 
• Olga Costa. Dialoge mit der mexikanischen Moderne (01.12.2022 — 26.03.2023) 
 
Gruppenausstellungen: 
• Virtual Normality. Netzkünstlerinnen 2.0 (12.01. — 21.05.2018) 
• VOIX. MalerinnenNetzWerk Berlin–Leipzig (20.02. — 07.04.2019) 
• Unterschätzt. Künstlerinnen in Leipzig um 1900 (12.05. — 03.10.2022) 
 
MdbK [next;raum]  
#1 Unterm Rock. Reflections on gender issues (2022) 
Gender-Day am 12. November 2022 mit Performances, Gesprächen, Führungen und 
einem Podiumsgespräch zum Thema 
 
 
5. Wie viele Dirigentinnen haben in den letzten fünf Jahren in den städtischen 
Kulturbetrieben bei Aufführungen, Gastspielen und Proben dirigiert und wie war das 
Geschlechterverhältnis? 
 
Antwort: 
 
Oper 
 
Festangestellte 
Dirigentinnen   6 
Dirigenten   54 
 
Gäste 
Dirigentinnen   11 
Dirigenten   71 
 
Gewandhaus 
 
Dirigentinnen  5 
Dirigenten            142 (davon 64 Gewandhauskapellmeister) 
 
(Gezählt wurden die einzelnen Konzertprogramme, die ein/-e Dirigent/-in dirigiert hat. 
Weihnachts-Oratorium und Passion in der Thomaskirche ausgenommen.) 
 
 
Solisten im Großen Konzert   119 (davon 76 Instrumentalsolisten und 43 
Sänger 
 
Solistinnen im Großen Konzert  64 (davon 22 Instrumentalsolistinnen und 42  
       Sängerinnen) 
 
6. Wie ist das Verhältnis von Solistinnen zu Solisten und Stimmführerinnen zu Stimmführern 
innerhalb der Orchester der Oper, der Musikalischen Komödie und am Gewandhaus? 
 
Antwort: 
Oper (letzte 5 Jahre)  
 
Weiblich  68 
Männlich  72 
 
4 von 5 in Zusammenstellung
5/5 
 
MuKo (letzte 5 Jahre)  
Weiblich  40 
Männlich  50 
 
 
Gewandhaus 
 
Die Frage kann nicht beantwortet werden, da es eine genaue Definition von 
Stimmführerinnen und Stimmführern innerhalb des Orchesters nicht gibt). 
Aktuell sind im Gewandhausorchester 70 Musikerinnen und 121 Musiker beschäftigt (inkl. 
Zeit- und Teilzeitverträge); Orchesterbüro: 2 Mitarbeiterinnen und 2 Mitarbeiter 
Oper 
 
 
7. Gibt es unterstützende Maßnahmen zur Kinderbetreuung für Kulturschaffende mit 
abendlichen Auftritten durch die Stadt? 
 
Antwort: 
 
Im TdJW wird die Kinderbetreuung für Wochenend- oder Abendveranstaltungen von 
den Kolleg:innen eigenständig geregelt. In den anderen Eigenbetrieben gibt es keine 
entsprechenden Maßnahmen.  
 
8. Sieht die Verwaltung in Hinblick auf die Vernetzung von weiblichen Kulturschaffenden 
und Empowerment (z.B. in Bezug auf Honorarverhandlungen) einen städtischen 
Auftrag? 
 
Antwort:  
 
Die Stadt kommt der in der Frage aufgeworfenen Thema u.a. mit der Fachförderichlinie 
Freie Kunst und Kultur nach. Bei den Eigenbetrieben Kultur ist nochmals darauf 
hinzuweisen, dass die Vergütung rein nach geforderter Leistung bei Honorarkräften 
erfolgt.  
 
Anlage/n 
Keine 
 
5 von 5 in Zusammenstellung