Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-07850-AW-01
Datum: 2023-01-04
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-07850-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung 18.01.2023 schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
 
Die Entwicklung und fortdauernden Beobachtungen der Stellen- und Besetzungsentwicklung 
als wichtiges Steuerungsinstrument ist für die Mitglieder der Ratsversammlung von großer 
Bedeutung. Bislang liefern die Personal- und Personalentwicklungsberichte nur einen 
ausgewählten Überblick über die Personalentwicklung, sodass die Mitglieder des Stadtrates 
mit der Anfrage VII-F-07850 um Beantwortung folgender Fragestellungen bitten: 
 
1. Wie stellt sich jeweils für die Haushaltsjahre 2020, 2021 und 2022 die Soll-/Ist-
Stellenbesetzungen nach VzÄ jeweils zum 1. Januar und zum 1.Juli in der Leipziger 
Stadtverwaltung, den Eigenbetrieben und Einrichtungen dar? (Bitte nach 
Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen 
sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der 
Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener 
Ausbildung aufstellen!) 
 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der Stadtverwaltung Leipzig 
 
 
 
Für eine bessere Lesbarkeit wird die Tabelle „Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der 
Stadtverwaltung Leipzig“ nochmal als Anlage 1 beigefügt. 
 
Zu den ausgewerteten Personen in VzÄ zählen alle Beschäftigten, die zum entsprechenden 
Monat in einem gültigen Arbeitsverhältnis mit der Stadtverwaltung Leipzig standen, 
unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer Abwesenheit (z.B. Elternzeit) befinden oder 
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nicht. Bei der Angabe der Vollzeitäquivalente ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit 
zum Auswertungsstichtag berücksichtigt. Durch befristet nachbesetzte Stellen in Folge von 
unbezahlten Abwesenheiten (z.B. Langzeiterkrankung oder Elternzeit) kann es parallel 
besetzte Stellen geben. Dadurch kann es im IST zum jeweiligen Stichtag auch zu einer 
größeren VzÄ-Zahl kommen als im Stellen-Soll des jeweiligen Stichtages. Nicht enthalten 
sind Auszubildende, Studierende, Praktikanten sowie geringfügig Beschäftigte und 
Bundesfreiwilligendienstleistende. 
 
Abschlüsse und Übernahmen im Jahr 2021 
 
 
  
Im Verwaltungsbereich und bei den sozialen Berufen erhielten alle Auszubildenden und 
Studierenden ein unbefristetes Übernahmeangebot, sofern keine verhaltensbedingten 
Gründe entgegenstanden. Im gewerblich-technischen Bereich wurden aufgrund der 
geringeren Altersfluktuation befristete Übernahmeangebote ausgesprochen. Die hohe 
Übernahmequote in Höhe von 90,0 Prozent spricht für die Attraktivität der Stadtverwaltung 
als Arbeitgeberin nach dem Ende der Ausbildung. Dies belegt auch das Ergebnis der 
Mitarbeiterbefragung aus dem Jahr 2021/2022. Die Auszubildenden und Studierenden 
haben im Vergleich zu den anderen Mitarbeitergruppen wiederholt die höchste 
Gesamtzufriedenheit in der Stadtverwaltung. Die Vertragslösungsquote von 2,54 Prozent 
(u.a. Ausbildungsabbrüche) liegt deutlich unter dem aktuellen Bundesdurchschnitt (26,9%). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ausbildungsberuf / Studiengang
Absolvent/-innen
Verwaltungsberufe
Verwaltungsfachangestellte/-r 38
Kauffrau/-mann für Büromanagement 11
Bachelor of Laws, Studiengang Allgemeine Verwaltung 16
Bachelor of Laws, Studiengang Sozialverwaltung 6
Bachelor of Arts, Studienrichtung Controlling 2
Bachelor of Arts, Studienrichtung Public Management 2
Soziale Berufe
Erzieher/-in 3 3
Bachelor of Arts, Studienrichtung Elementarpädagogik 10
Gewerblich-technische und weitere Berufe
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 2
Forstwirt/-in 1
Gärtner/-in, FR Friedhofsgärtnerei 3
Gärtner/-in, FR Zierpflanzenbau 2
Notfallsanitäter/-in 3
Gesamt 99
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2. Wie viele Personalstellen hatte der Stadtrat mit dem Beschluss des 
Haushaltsplanes für die Haushaltsjahre 2021 und 2022 für welche Bereiche 
zusätzlich beschlossen und wann wurden diese Stellen jeweils 
umgesetzt/eingerichtet, ausgeschrieben und besetzt? (Bitte nach Dezernaten, 
Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools 
– bitte mit ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. 
Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, 
Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
 
Grundsätzliche Erläuterung: 
 
Die Abweichungen zwischen geplanten und eingerichteten Stellen resultieren in der Regel 
aus geplanten Projektstellen, die nicht abgerufen wurden, weil die Vorhaben nicht 
durchgeführt wurden, sich Planungen oder Förderbedingungen verändert haben. Dies betrifft 
insbesondere, aber nicht ausschließlich, das Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales. 
 
Mit Blick auf die Beschleunigung der Besetzungsverfahren wurden Stellen teilweise bereits 
vorfristig im Jahr 2020 eingerichtet. Dafür wurden entsprechend freie Stellen im Bestand 
gesperrt. 
 
Abweichungen zwischen begonnenen bzw. erfolgreich beendeten Besetzungsverfahren und 
besetzten Stellen resultieren aus internen Umsetzungen, die ohne Auswahlverfahren (z.B. 
aufgrund von Umsetzungsanträgen) erfolgten sowie aus noch laufenden Verfahren, die noch 
nicht entgeltwirksam besetzt sind. 
 
Hinweis:  
 
Aus Datenschutzgründen werden die Stellen/VzÄ für den Geschäftsbereich OBM und die 
Dezernate zusammengefasst dargestellt und nicht nach Ämtern sowie Hierarchien 
aufgeschlüsselt, damit sich keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen ziehen lassen. 
 
Geschäftsbereich OBM 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
3,00 3,00 3,00 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 2,00 0,00 0,00 0,00 
Februar 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
März 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
April 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 21 0,00 2,00 0,00 0,00 
Juli 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 21 0,00 0,00 1,00 0,00 
September 
21 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Oktober 21 0,00 0,00 0,00 1,00 
November 
21 
0,00 1,00 0,00 1,00 
Dezember 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
3 von 19 in Zusammenstellung
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Januar 22 1,00 0,00 0,00 0,00 
Februar 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
März 22 0,00 0,00 1,00 0,00 
April 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Mai 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 1,00 0,00 
November 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 3,00 3,00 3,00 3,00 
 
4 von 19 in Zusammenstellung
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Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
21,00 19,25 18,25 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 0,00 0,00 0,00 1,00 
Februar 21 1,00 0,00 0,00 0,00 
März 21 2,00 0,00 0,00 0,00 
April 21 1,75 1,00 0,00 0,00 
Mai 21 1,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juli 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 21 1,50 0,00 1,00 0,00 
September 
21 
2,00 2,00 0,00 0,00 
Oktober 21 0,00 1,00 0,00 3,75 
November 
21 
9,00 9,00 0,00 1,00 
Dezember 21 0,00 1,00 0,00 0,00 
Januar 22 0,00 0,00 1,00 1,50 
Februar 22 0,00 0,00 9,00 0,00 
März 22 0,00 0,00 0,00 8,00 
April 22 0,00 0,00 0,00 2,00 
Mai 22 0,00 1,00 0,00 0,00 
Juni 22 0,00 0,00 1,00 0,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
November 
22 
1,00 1,00 0,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 19,25 16,00 12,00 18,25 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich durch noch 
laufende Besetzungsverfahren. Interne Umsetzungen sind ohne Besetzungsverfahren 
durchgeführt worden. 
 
 
 
 
 
 
 
5 von 19 in Zusammenstellung
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Dezernat Finanzen 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
2,50 2,50 1,50 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Februar 21 0,50 0,00 0,00 0,00 
März 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
April 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juli 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 21 1,00 1,00 0,00 0,00 
September 
21 
0,00 0,00 1,00 0,00 
Oktober 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
November 
21 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezember 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Januar 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Februar 22 0,00 0,50 0,00 0,00 
März 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
April 22 1,00 0,00 0,00 0,00 
Mai 22 0,00 1,00 0,00 0,00 
Juni 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,50 0,00 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 
22 
0,00 0,00 1,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
November 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,50 
Gesamt 2,50 2,50 2,50 1,50 
 
Die Abweichung zwischen erfolgreich beendeten Verfahren und besetzten Stellen ergibt sich 
durch eine Besetzung, die erst ab Januar 2023 
z.B. aufgrund längerer Kündigungsfristen von Bewerbern entgeltwirksam wird. 
 
 
 
 
 
 
 
 
6 von 19 in Zusammenstellung
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Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung und Sport 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
29,95 29,95 23,70 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 20,70 0,00 1,00 0,00 
Februar 21 1,25 0,70 0,00 0,00 
März 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
April 21 2,00 1,00 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 5,00 0,20 0,00 
Juni 21 0,00 3,00 0,00 1,20 
Juli 21 0,00 4,00 2,00 0,00 
August 21 1,00 1,00 6,00 0,00 
September 
21 
0,00 
1,00 3,00 1,00 
Oktober 21 0,00 5,00 2,00 4,00 
November 
21 
0,00 
0,00 0,50 2,00 
Dezember 21 0,00 0,00 0,00 4,00 
Januar 22 5,00 0,00 0,00 1,50 
Februar 22 0,00 0,00 1,00 1,00 
März 22 0,00 2,00 2,00 2,00 
April 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Mai 22 0,00 1,00 2,00 2,00 
Juni 22 0,00 0,00 1,00 1,00 
Juli 22 0,00 0,00 2,00 1,00 
August 22 0,00 2,00 0,00 1,00 
September 
22 
0,00 
0,00 1,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 2,00 0,00 
November 
22 
0,00 
0,00 0,00 1,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 29,95 25,70 25,70 23,70 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich durch noch nicht 
begonnene und erfolgreich beendete Verfahren, die erst ab Januar 2023 entgeltwirksam 
sind. Interne Umsetzungen sind ohne Besetzungsverfahren durchgeführt worden. 
 
 
 
 
 
 
 
 
7 von 19 in Zusammenstellung
8/17 
 
Dezernat Kultur 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
6,50 6,50 6,00 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Februar 21 1,00 0,00 0,00 0,00 
März 21 0,00 1,00 1,00 0,00 
April 21 1,00 0,00 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 21 1,00 0,00 0,00 1,00 
Juli 21 0,00 2,00 1,00 0,00 
August 21 1,00 1,00 1,00 0,00 
September 
21 
0,00 0,00 0,00 0,50 
Oktober 21 1,00 0,00 0,00 1,50 
November 
21 
1,00 2,00 0,00 0,00 
Dezember 21 0,00 0,00 1,00 0,00 
Januar 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Februar 22 0,00 0,00 2,00 0,00 
März 22 0,50 0,00 0,00 0,00 
April 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Mai 22 0,00 0,50 0,00 0,00 
Juni 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
November 
22 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 6,50 6,50 6,00 6,00 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich dadurch, dass ein 
Auswahlverfahren nicht erfolgreich  
beendet werden konnte. 
 
 
 
 
 
 
 
8 von 19 in Zusammenstellung
9/17 
 
 
Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
12,50 12,50 12,50 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 3,00 2,00 0,00 1,00 
Februar 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
März 21 1,50 0,50 2,00 0,00 
April 21 0,00 1,00 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 0,50 1,00 
Juni 21 5,00 0,00 0,00 0,50 
Juli 21 1,00 1,00 0,00 0,00 
August 21 1,00 0,00 1,00 1,00 
September 
21 
1,00 
2,00 0,00 0,00 
Oktober 21 0,00 0,00 1,00 1,00 
November 
21 
0,00 
0,00 0,00 2,50 
Dezember 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Januar 22 0,00 0,00 2,00 2,50 
Februar 22 0,00 1,00 1,00 0,00 
März 22 0,00 0,00 0,00 1,50 
April 22 0,00 0,00 0,00 0,50 
Mai 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 
22 
0,00 
0,00 0,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
November 
22 
0,00 
0,00 0,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 12,50 7,50 7,50 12,50 
 
Interne Umsetzungen wurden ohne Besetzungsverfahren durchgeführt, was die Abweichung 
von begonnenen Auswahlverfahren zu besetzten Stellen erklärt. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9 von 19 in Zusammenstellung
10/17 
 
Dezernat Stadtentwicklung und Bau 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
57,00 57,00 54,00 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 0,50 3,00 0,00 1,00 
Februar 21 7,00 5,50 3,00 0,00 
März 21 1,00 1,00 2,00 0,00 
April 21 17,00 8,00 0,00 1,50 
Mai 21 1,00 11,00 1,00 1,50 
Juni 21 8,00 3,00 5,50 0,00 
Juli 21 1,00 1,00 4,00 4,00 
August 21 0,00 2,00 7,00 1,00 
September 
21 
0,00 1,00 2,00 2,00 
Oktober 21 0,00 1,00 2,00 5,50 
November 
21 
0,00 1,00 2,00 9,00 
Dezember 21 0,00 0,00 4,00 2,00 
Januar 22 0,00 0,00 1,00 7,00 
Februar 22 0,00 0,00 3,00 4,00 
März 22 12,00 9,00 0,00 1,00 
April 22 0,00 0,00 3,00 3,00 
Mai 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Juni 22 2,00 0,00 5,00 0,00 
Juli 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
August 22 0,00 5,00 0,00 8,00 
September 
22 
6,50 3,00 0,00 2,50 
Oktober 22 0,00 0,00 1,00 0,00 
November 
22 
1,00 0,00 6,00 0,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Gesamt 57,00 54,50 51,50 54,00 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich durch Stellen, die 
an andere Ämter bzw. Referate abgegeben wurden (1.0 VZÄ an Amt für Schule, 1.0 VZÄ an 
Referat Demokratie und gesellschaftlicher Zusammenhalt) und ein noch nicht final 
abgeschlossenes Besetzungsverfahren. Interne Umsetzungen sind ohne 
Besetzungsverfahren durchgeführt worden. 
 
 
 
 
 
 
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Dezernat Jugend, Schule und Demokratie 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
28,625 28,625 18,375 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfahr
en erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 3,00 1,00 0,00 0,00 
Februar 21 2,00 1,00 0,00 0,00 
März 21 0,00 3,00 0,00 0,00 
April 21 5,00 0,00 1,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 2,00 0,00 
Juni 21 4,875 0,00 0,00 2,00 
Juli 21 1,50 1,00 1,00 0,00 
August 21 2,00 0,50 1,00 0,00 
September 
21 
3,00 5,875 0,50 3,50 
Oktober 21 0,00 0,00 1,00 0,00 
November 
21 
0,00 5,00 4,875 1,00 
Dezember 21 1,00 0,00 1,00 0,00 
Januar 22 0,00 0,00 0,00 4,875 
Februar 22 0,00 3,00 2,00 0,00 
März 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
April 22 0,00 0,00 2,00 0,00 
Mai 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Juni 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
Juli 22 0,00 1,00 0,00 0,00 
August 22 6,25 6,25 2,00 0,00 
September 
22 
0,00 0,00 0,00 2,00 
Oktober 22 0,00 0,00 7,25 1,00 
November 
22 
0,00 0,00 1,00 1,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 28,625 27,625 26,625 18,375 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich durch noch 
laufende Verfahren, deren entgeltwirksame Besetzung noch aussteht. Interne Umsetzungen 
sind ohne Besetzungsverfahren durchgeführt worden. 
 
 
 
 
 
 
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Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 
 
geplante VzÄ eingerichtete VzÄ besetzte VzÄ 
17,00 15,00 10,00 
  
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren begonnen  
(Angaben in VzÄ) 
Besetzungsverfah
ren erfolgreich 
beendet 
(Angaben in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben in 
VzÄ) 
Januar 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
Februar 21 0,00 2,00 0,00 0,00 
März 21 9,50 0,00 0,00 0,00 
April 21 0,00 2,50 0,00 0,00 
Mai 21 0,00 0,00 0,50 0,00 
Juni 21 0,00 0,00 2,00 0,50 
Juli 21 0,00 0,00 1,00 3,00 
August 21 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 21 0,00 2,00 0,00 0,00 
Oktober 21 1,00 0,00 0,00 0,00 
November 21 0,00 0,00 0,00 2,00 
Dezember 21 0,00 0,00 1,00 0,00 
Januar 22 3,00 1,00 0,00 2,00 
Februar 22 0,50 0,00 1,00 0,00 
März 22 0,00 2,50 0,00 0,00 
April 22 0,00 0,00 0,00 2,00 
Mai 22 0,00 0,00 2,00 2,00 
Juni 22 0,00 1,00 0,00 0,00 
Juli 22 0,00 0,00 1,50 0,50 
August 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
September 22 0,00 0,00 1,00 0,00 
Oktober 22 0,00 0,00 0,00 1,00 
November 22 1,00 0,00 0,00 1,00 
Dezember 22 0,00 0,00 0,00 0,00 
Gesamt 15,00 11,00 10,00 14,00 
 
Die Abweichung zwischen eingerichteten und besetzten Stellen ergibt sich, da ein 
Besetzungsverfahren nicht erfolgreich beendet werden konnte und neu gestartet werden 
muss.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen sind 
in den Haushaltsjahren 2020 und 2021 sowie im ersten Halbjahr 2022 
ausgeschieden und aus welchen Gründen? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte 
mit ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, 
Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden, und nach 
Ausscheidensgründen Regelrente, Altersteilzeit, Erwerbsminderung, Kündigung 
Arbeitgeber/Arbeitnehmer usw. aufstellen!) 
 
Hinweise zu den ausgewerteten Daten: 
 
Folgende Gruppen wurden NICHT berücksichtigt: 
- Auszubildende/Studenten 
- Praktikanten/Werkstudenten 
- Bundesfreiwilligendienstleistende 
- geringfügig & kurzfristig Beschäftigte 
 
In der Auswertung wurden Kategorien von Austrittsgründen gebildet und zusammengefasst. 
Beispielsweise sind in der Kategorie „Renteneintritte“ sowohl Eintritte in den gesetzlichen 
Ruhestand als auch Austritte am Ende der Altersteilzeit enthalten. In den Kategorien 
„Kündigung (AG)“ und „Kündigung (AN)“ sind Aufhebungsverträge inkludiert.  
 
Aus Datenschutzgründen werden die Gründe für das Ausscheiden von Beschäftigten für den 
Geschäftsbereich OBM und die Dezernate zusammengefasst dargestellt und nicht nach 
Ämtern sowie Hierarchien aufgeschlüsselt, damit sich keine Rückschlüsse auf 
Einzelpersonen ziehen lassen. 
 
Hinweis zur Kategorie Ende Befristung: 
 
Grundsätzlich ist die Einstellungspraxis ausdrücklich auf das Ziel gerichtet, gut qualifizierte 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbefristet an die Stadtverwaltung zu binden und befristet 
beschäftigte Personen (sofern die Voraussetzungen vorliegen) spätestens nach Ablauf von 
zwei Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu beschäftigen. In begründeten 
Einzelfällen werden dennoch befristete Arbeitsverträge nach Teilzeitbefristungsgesetz 
geschlossen. Beispielsweise werden in aller Regel den Teilzeitwünschen der Beschäftigten 
entsprochen und Sabbatjahrvereinbarungen getroffen. Darüber hinaus bestehen gesetzliche 
Ansprüche auf Freistellung von der Arbeit (z.B. Elternzeit, Pflegezeit). Diese mitarbeiter-
freundlichen Arbeitszeitmodelle erfordern einen flexiblen Personaleinsatz zur Sicherstellung 
des Dienstbetriebs.  
 
Da Personallücken nicht ohne Weiteres mit dem vorhandenen Mitarbeiterbestand 
geschlossen werden können, müssen nicht besetzte Stellen i. d. R. vorübergehend durch 
Einstellungen kompensiert werden. Gleichzeitig soll bzw. muss Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern, die eines der vorgenannten Arbeitszeitmodelle in Anspruch nehmen, die 
Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht werden. Um aber mit der Kompensation befristet 
freigewordener Stellen und Stellenanteile keinen Personalüberhang über den vom Stadtrat 
beschlossenen Stellenplan und damit verbundene Finanzierungslücken im vom Stadtrat 
beschlossenen Personalhaushalt zu erzeugen, ist der gezielte Einsatz befristeter 
Arbeitsverhältnisse unerlässlich. 
 
Von den 8.535 Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten der Stadtverwaltung Leipzig 
waren zum Stichtag 31.12.2021 insgesamt 339 Personen in einem befristeten Arbeitsver-
hältnis. Dies entspricht einem Anteil von 4,0%. 
 
 
 
 
 
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Gründe für das Ausscheiden von Beschäftigten 
 
Beendigungsgrund 
nach Dezernaten 2020 2021 Jan - Jun 
2022 Summe 
Geschäftsbereich des 
OBM 10 9 2 21 
Renteneintritt 3 3   6 
Kündigung (AG) 2     2 
Kündigung (AN) 4 5   9 
Probezeitkündigung (AG)     1 1 
Sonstige Gründe* 1 1 1 3 
Dezernat für Allgemeine 
Verwaltung 33 58 26 117 
Renteneintritt 15 14 6 35 
Kündigung (AG) 2 1 1 4 
Kündigung (AN) 6 25 13 44 
Probezeitkündigung (AG) 2 1 2 5 
Ende Befristung 6 10 4 20 
Sonstige Gründe* 2 7   9 
Dezernat für Finanzen 10 19 8 37 
Renteneintritt 5 5 1 11 
Kündigung (AG) 1     1 
Kündigung (AN) 3 4 7 14 
Probezeitkündigung (AG)   2   2 
Ende Befristung 1 4   5 
Sonstige Gründe*   4   4 
Dezernat für Jugend, 
Schule und Demokratie 234 221 108 563 
Renteneintritt 67 61 25 153 
Kündigung (AG) 10 3 1 14 
Kündigung (AN) 113 120 73 306 
Probezeitkündigung (AG) 10 4 2 16 
Probezeitkündigung (AN) 4     4 
Ende Befristung 12 16 2 30 
Sonstige Gründe* 18 17 5 40 
Dezernat für Kultur 39 36 26 101 
Renteneintritt 17 18 6 41 
Kündigung (AG) 3 1   4 
Kündigung (AN) 9 7 5 21 
Ende Befristung 10 10 15 35 
Dezernat für Soziales, 
Gesundheit und Vielfalt 77 74 36 187 
Renteneintritt 29 16 11 56 
Kündigung (AG) 2 1   3 
Kündigung (AN) 21 29 13 63 
Probezeitkündigung (AG) 5 2 3 10 
14 von 19 in Zusammenstellung
15/17 
 
Probezeitkündigung (AN) 1     1 
Ende Befristung 15 24 8 47 
Sonstige Gründe* 4 2 1 7 
Dezernat für 
Stadtentwicklung und 
Bau 
80 89 51 220 
Renteneintritt 41 41 24 106 
Kündigung (AG) 4 2 1 7 
Kündigung (AN) 13 25 20 58 
Probezeitkündigung (AG) 3 5 2 10 
Probezeitkündigung (AN)   2   2 
Ende Befristung 14 11 3 28 
Sonstige Gründe* 5 3 1 9 
Dezernat für Umwelt, 
Klima, Ordnung, Sport 115 116 65 296 
Renteneintritt 50 43 29 122 
Kündigung (AG) 6 3 2 11 
Kündigung (AN) 27 45 20 92 
Probezeitkündigung (AG) 1 2 4 7 
Ende Befristung 19 12 2 33 
Sonstige Gründe* 12 11 8 31 
Dezernat für Wirtschaft, 
Arbeit und Digitales 5 6 3 14 
Renteneintritt 2 2   4 
Kündigung (AN) 1 2 3 6 
Ende Befristung 2 1   3 
Sonstige Gründe*   1   1 
Gesamtsumme 603 628 325 1556 
*Sonstige Gründe sind z.B. Ausscheiden durch Tod, Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente, 
krankheitsbedingter Ruhestand bei Beamten 
 
 
4. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen 
werden in den Jahren 2023 bis 2030 das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichen 
und somit planmäßig ausscheiden? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte 
mit ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, 
VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit aufstellen!) 
 
Hinweise:  
 
Stichtagsauswertung zum 30.11.2022 nach Dezernaten. 
 
Es können lediglich die gesetzlichen Regelaltersgrenzen ausgewertet werden. Die 
individuellen Voraussetzungen jeder einzelnen Person können zu einem anderen 
altersbedingten Ausscheiden führen. Die nachfolgende Auswertung stellt daher die 
rechnerischen Austritte nach Regelrentenbeginn dar.  
 
  
 
 
 
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Darstellung der Anzahl der gesetzlichen Renteneintritte nach Dezernaten pro Jahr 
 
 
 
Ergänzende Information zu dieser Fragestellung anhand eines Auszugs aus dem 
Personalbericht 2021 
 
Eine Analyse der altersbedingten Austritte in den Jahren 2017 bis 2021 hat gezeigt, dass 
lediglich 22% der altersbedingt ausscheidenden Personen im Jahr des gesetzlichen 
Rentenbeginns aus der Stadtverwaltung austreten, 43% ein oder zwei Jahre früher und 35% 
sogar drei und mehr Jahre vor Erreichen der Regelaltersgrenze. In Folge verschiedener 
persönlicher Gründe und Möglichkeiten in die Altersrente zu gehen (z.B. Abschluss eines 
Altersteilzeitvertrages, Rente nach 45 Beitragsjahren, Rente mit Abschlägen) lässt sich ein 
konkretes Jahr des altersbedingten Austritts nicht sicher vorhersagen.  
  
Wenn die Erfahrungswerte der Jahre 2017 bis 2021 auf die Jahre 2022 bis 2030 übertragen 
werden, ergibt sich eine entsprechende Verschiebung der voraussichtlichen altersbedingten 
Austritte. Die in Anlage 2 aufgeführte Grafik verdeutlicht dieses Szenario. 
 
5. Wie viele Ausbildungsstellen sollen perspektivisch für die Jahre 2023 bis 2030 
vorgehalten bzw. neu eingerichtet werden? 
 
Nach aktueller Planung beabsichtigt die Stadtverwaltung Leipzig in den Jahren 2023 und 
2024 in folgenden Berufen und dualen Studiengängen die dargestellte Anzahl an 
Auszubildenden bzw. Studierenden auszubilden: 
 
Ausbildungsberuf/Studienrichtung 2023 2024 Zuordnung 
Brandmeisteranwärter/-innen 17 16 Branddirektion 
Brandoberinspektoranwärter/-innen 2 2 Branddirektion 
Bachelor of Laws - Allgemeine 
Verwaltung 16 25 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Laws - Sozialverwaltung 9 11 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - Controlling 2 2 Verwaltungsberufe 
Kaufleute für Büromanagement 12 12 Verwaltungsberufe 
Verwaltungsfachangestellte 38 25 Verwaltungsberufe 
FA für Medien- und 
Informationsdienste 1 0 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Gärtner - FR Zierpflanzen 1 1 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Dezernat 20232024202520262027202820292030StadtverwaltungGesamtGeschäftsbereich des OBM 22212227 20Dezernat für Allgemeine Verwaltung 27142124121718 115Dezernat für Finanzen 11424168 27Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 1527384850484961 336Dezernat für Kultur 76108712127 69Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 69132326282126 152Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 926273945494047 282Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 712333122462451 226Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 21 11 5Gesamtergebnis 4990143174180198172226 1232
16 von 19 in Zusammenstellung
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Fachpraktiker Gartenbau - FR 
Zierpflanzen 0 0 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Fachpraktiker Gartenbau - FR Gala 0 0 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Gärtner - FR Friedhofsgärtner 2 2 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Forstwirt/-in 2 2 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Geomatiker/-in 0 1 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Vermessungstechniker/-in 0 1 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Notfallsanitäter/-in 20 20 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Bachelor of Arts - Public Management 2 2 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - Immobilienwirtschaft 2 0 Verwaltungsberufe 
Erzieher/-innen (3-jährig) 50 50 Soziale Berufe 
Bachelor of Arts - 
Sozialpädagogik/Soz. Dienste 4 4 Soziale Berufe 
Bachelor of Science - Digitale 
Verwaltung 5 5 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Science - 
Bauingenieurwesen 5 5 gewerblich-technische und 
sonstige Berufe 
Kaufleute für Digitalisierung 5 5 Verwaltungsberufe 
Anwärter/-innen 19 18   
Azubis/Studierende 176 173   
Summe 195 191   
 
Durch die Ausbildung soll auch in den Jahren ab 2025 ein wichtiger Beitrag zur Sicherung 
der erforderlichen Fachkräfte in den unterschiedlichen Ämtern der Leipziger Stadtverwaltung 
geleistet werden. Die Planung der konkreten Ausbildungs- und Studienangebote ab 2025 
erfolgt im Zuge der Haushaltplanung 2025/2026. Grundlage der Ausbildungsplanung bilden 
dabei die aufgrund Renteneintritt planmäßig freiwerdenden Stellen in den Fachämtern und 
deren künftiger Wiederbesetzungsbedarf. Des Weiteren werden zukünftig neu entstehende 
Aufgaben und zu deren Bewältigung erforderliche Kompetenzen berücksichtigt werden. 
 
 
Anlage/n 
1 Anlage 1_Soll_Ist_Stellenbesetzungen nach VzÄ (öffentlich) 
 
2 Anlage 2_Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2020_2030 (öffentlich) 
 
 
17 von 19 in Zusammenstellung
Anlage 1 Soll-/Ist-Stellenbesetzungen nach VzÄ in der Stadtverwaltung Leipzig 
 
 
* Bei Vergabe der Poolstellen werden diese im System in die Ämter überführt. Die Auswertung der Personendaten lässt somit nur einen Rückschluss auf das Dezernat der 
besetzten Person zu. Die VzÄ, welche Poolstellen besetzen, sind somit in den VzÄ der Dezernate enthalten. 
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST
Poolstellen /Reservestellen 62,00 * 62,00 * 85,00 * 85,00 * 84,00 * 84,00 *
Geschäftsbereich des OBM 125,93 123,03 125,93 119,625 132,33 120,05 132,33 119,63 133,33 125,63 133,33 132,07
Dezernat für Allgemeine Verwaltung 499,20 511,69 499,20 527,7875 523,80 529,94 523,80 543,35 534,30 612,71 534,30 631,42
Dezernat für Finanzen 233,43 229,19 233,43 230,1375 235,93 243,49 235,93 238,3 235,93 217,84 235,93 220,64
Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1696,39 1592,52 1696,39 1610,21 1767,22 1639,44 1767,22 1640,68 1771,22 1637,51 1771,22 1639,05
Dezernat für Kultur 344,75 343,00 344,75 355,0573 351,50 358,81 351,50 358,37 353,00 368,77 353,00 363,68
Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 766,17 762,29 766,17 759,11 817,02 783,45 817,02 786,17 832,02 794,34 832,02 795,77
Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 1280,05 1205,82 1280,05 1213,669 1361,55 1232,40 1361,55 1245,40 1370,05 1268,83 1370,05 1272,41
Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 2655,75 2537,62 2655,75 2559,68 2684,41 2615,70 2684,41 2577,00 2694,16 2634,14 2694,16 2648,39
Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 67,75 67,95 67,75 68,95 84,35 65,375 84,35 63,6 84,35 72,72 84,35 73,25
Summe 7731,42 7373,1 7731,42 7444,23 8043,11 7588,66 8043,11 7572,50 8092,36 7732,49 8092,36 7776,68
prozentuale Abweichung zwischen Soll und Ist 100% 95,37% 100% 96,29% 100% 94,35% 100% 94,15% 100% 95,55% 100% 96,10%
Jun 22Bereich / Dezernat Jan 20 Jun 20 Jan 21 Jun 21 Jan 22
18 von 19 in Zusammenstellung
Anlage 2 Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2020 - 2030 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Abb. Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2020 - 2030 (Szenario) 
Auszug aus dem Personalbericht 2021 
 
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