Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen zum 1. Juli 2023 (Aktualisierung zu VII-F-07850)
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-08826-AW-01
Datum: 2023-10-18
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-08826-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Juli 2023 (Aktualisierung zu VII-F-07850) 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
 
Vorbemerkung zur Antwort der Anfrage: 
 
Die vorliegende Anfrage besteht aus einer sehr umfangreichen und komplexen 
Einzelfragenliste, deren Detailtiefe und Umfang in der Bearbeitung einen enormen Aufwand 
bedeutet.  
 
Eine nahezu wortgleiche Anfrage wurde bereits Ende 2022 gestellt und im Januar 2023 im 
Rahmen der personellen und technischen Möglichkeiten beantwortet. 
 
Das Dezernat Allgemeine Verwaltung bietet auch weiterhin eine ergänzende Beratung zu 
den bestehenden Formaten von Standardberichten für Stadträtinnen und Stadträte an, so 
z.B.: 
 
- Personalbericht (VII-Ifo-08680)  
- Quartalsbericht Stellen- und Personalwirtschaft (Q1/2023 im FA AV am 20.06.23 | 
Q2/2023 im FA AV am 29.08.23) 
 
Die nachfolgend vorliegenden Auswertungen wurden mit einem Arbeitsaufwand von 
insgesamt rund 25 Arbeitsstunden (ohne Aufwände innerhalb der Eigenbetriebe) erstellt. Die 
Beantwortung der ersten Anfrage erzeugte bereits einen Aufwand von rund 60 
Arbeitsstunden. 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Wie stellt sich jeweils für die Haushaltsjahre 2021, 2022 und 2023 die Soll-/        
Ist-Stellenbesetzungen nach VzÄ und Beschäftigten jeweils zum 1. Januar und 
zum 1. Juli in der Leipziger Stadtverwaltung sowie den Eigenbetrieben und 
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Folgeeinrichtungen dar? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/ 
Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen sowie Führungskräften und 
z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, 
Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
 
Antwort 
 
Vorab wird darauf hingewiesen, dass dem Stadtrat sowohl der jährliche Personalbericht mit 
Informationen zum Personalstand vorliegt als auch seit dem Jahr 2023 ein regelmäßiges 
Reporting zur Stellenbesetzung in der Stadtverwaltung Leipzig zur Verfügung gestellt wird. 
Bei der quartalsweisen Ermittlung des Stellenbesetzungsgrades werden wichtige 
personalwirtschaftliche Faktoren der Stellenbesetzung berücksichtigt, Beschäftigte in 
Elternzeit, Langzeitkrank etc. werden nicht einbezogen. Im Quartalsreporting Stellen- und 
Personalwirtschaft zum 30.06.2023 beträgt der Anteil der besetzbaren Stellen 11 Prozent. 
Eine analoge Datenaufbereitung für die Vorjahre ist nicht möglich. Aus diesem Grund und 
um eine gute Vergleichbarkeit zur Beantwortung der Anfrage Nr. VII-F-07850 herzustellen, 
wurden auch für die Beantwortung dieser Anfrage in der folgenden Tabelle alle Beschäftigten 
dargestellt, die zum entsprechenden Monat in einem gültigen Arbeitsverhältnis mit der 
Stadtverwaltung Leipzig standen, unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer 
Abwesenheit (z.B. Elternzeit) befinden oder nicht. Dadurch entsteht bei einer prozentualen 
Betrachtung in der nachfolgenden Tabelle zum 30.06.2023 eine Differenz zum o.g. 
Quartalsreporting (IST gebundene Verträge i.H.v. 8.059,04 VZÄ und Stellenplan-Soll i.H.v. 
8.706,46 VZÄ = 7,4 Prozent).  
 
Bei der Angabe der Vollzeitäquivalente ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit zum 
Auswertungsstichtag berücksichtigt. Durch befristet nachbesetzte Stellen in Folge von 
unbezahlten Abwesenheiten (z.B. Langzeiterkrankung oder Elternzeit) kann es parallel 
besetzte Stellen geben. Dadurch kann es im IST zum jeweiligen Stichtag auch zu einer 
größeren VzÄ-Zahl kommen als im Stellen-Soll des jeweiligen Stichtages. Nicht enthalten 
sind Auszubildende, Studierende, Praktikanten sowie geringfügig Beschäftigte und 
Bundesfreiwilligendienstleistende. 
 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der Stadtverwaltung Leipzig 
 
 
Für eine bessere Lesbarkeit wird die Tabelle „Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der 
Stadtverwaltung Leipzig“ als Anlage 1 beigefügt. 
 
  
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST
Poolstellen /Reservestellen 85,00 * 85,00 * 84,00 * 84,00 * 167,90 * 167,90 *
Geschäftsbereich des OBM 132,33 120,05 132,33 119,63 133,33 125,63 133,33 132,07 139,96 132,35 139,96 135,07Dezernat für Allgemeine Verwaltung 523,80 529,94 523,80 543,35 534,30 612,71 534,30 631,42 632,98 584,27 632,98 612,85Dezernat für Finanzen 235,93 243,49 235,93 238,30 235,93 217,84 235,93 220,64 226,18 220,34 226,18 221,37Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1.767,22 1.639,44 1.767,22 1.640,68 1.771,22 1.637,51 1.771,22 1.639,05 1.890,34 1.668,40 1.890,34 1.697,03Dezernat für Kultur 351,50 358,81 351,50 358,37 353,00 368,77 353,00 363,68 363,75 372,33 363,75 368,42Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 817,02 783,45 817,02 786,17 832,02 794,34 832,02 795,77 886,06 824,41 886,06 844,38Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 1.361,55 1.232,40 1.361,55 1.245,40 1.370,05 1.268,83 1.370,05 1.272,41 1.413,35 1.292,67 1.413,35 1.298,22Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 2.684,41 2.615,70 2.684,41 2.577,00 2.694,16 2.634,14 2.694,16 2.648,39 2.888,39 2.782,63 2.888,39 2.798,14Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 84,35 65,38 84,35 63,60 84,35 72,72 84,35 73,25 97,55 73,38 97,55 83,56Summe 8.043,11 7.588,66 8.043,11 7.572,50 8.092,36 7.732,49 8.092,36 7.776,68 8.706,46 7.950,77 8.706,46 8.059,04
Jun 23Bereich / Dezernat Jan 21 Jun 21 Jan 22 Jun 22 Jan 23
* bei Vergabe der Poolstellen werden diese im System in die Ämter überführt. Die Auswertung der Personendaten lässt somit nur einen Rückschluss auf das Dezernat der besetzten Person zu. Die VZÄ welche Poolstellen besetzen sind somit in den VZÄ der Dezernate enthalten.
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Abschlüsse und Übernahmen im Jahr 2021 und 2022: 
Ausbildungsberuf / Studiengang Absolvent/-innen 
  2021 2022 
Verwaltungsberufe     
Verwaltungsfachangestellte/-r  38 25 
Kauffrau/-mann für Büromanagement 11 17 
Bachelor of Laws, Studiengang Allgemeine Verwaltung 16 13 
Bachelor of Laws, Studiengang Sozialverwaltung 6 4 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Controlling 2 3 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Immobilienwirtschaft 0 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Public Management 2 0 
Soziale Berufe     
Erzieher/-in 3 38 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Elementarpädagogik 10 10 
Gewerblich-technische und weitere Berufe     
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 2 1 
Forstwirt/-in 1 1 
Gärtner/-in, FR Friedhofsgärtnerei 3 1 
Gärtner/-in, FR Zierpflanzenbau 2 1 
Vermessungstechniker/-in 0 1 
Einsatz- und Rettungsdienst   
Notfallsanitäter/-in 3 3 
Brandmeisteranwärter/-in 13 14 
Brandoberinspektoranwärter/-in 2 1 
Gesamt 114 135 
   
Im Verwaltungsbereich und bei den sozialen Berufen erhielten alle Auszubildenden und 
Studierenden ein unbefristetes Übernahmeangebot, sofern keine verhaltensbedingten 
Gründe entgegenstanden. Im gewerblich-technischen Bereich wurden aufgrund der 
geringeren Altersfluktuation befristete Übernahmeangebote ausgesprochen. Die hohe 
Übernahmequote von 90,0 Prozent im Jahr 2021 und 95,8 Prozent im Jahr 2022 spricht für 
die Attraktivität der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin am Ende der Ausbildung. Dies belegt 
auch das Ergebnis der Mitarbeitendenbefragung aus dem Jahr 2021/2022. Die 
Auszubildenden und Studierenden haben im Vergleich zu den anderen Mitarbeitergruppen 
wiederholt die höchste Gesamtzufriedenheit in der Stadtverwaltung.  
 
Für das Ausbildungsjahr 2022/2023 liegen aktuell keine abschließenden Daten vor, da zum 
Teil Prüfungsergebnisse erst im Laufe des Oktobers 2023 bekannt gegeben werden. 
 
 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in den Eigenbetrieben der Stadt Leipzig: 
 
Hinweis: 
Die Angaben erfassen alle Beschäftigten, die im betreffenden Monat in einem gültigen 
Arbeitsverhältnis standen, unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer Abwesenheit (z.B. 
Elternzeit) befinden oder nicht. Bei der Angabe der VzÄ ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte 
Arbeitszeit zum Auswertungsstichtag berücksichtigt. Durch befristet nachbesetzte Stellen in 
Folge von unbezahlten Abwesenheiten (z.B. Elternzeit oder Langzeiterkrankung) kann es 
parallel besetzte Stellen geben. Dadurch kann es im IST zum jeweiligen Stichtag auch zu 
einer größeren VZÄ-Zahl kommen als im Stellen-Soll des jeweiligen Stichtages. 
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Nicht enthalten sind Auszubildende, Studierende, Praktikanten sowie 
Bundesfreiwilligendienstleistende. 
 
 
 
* Aufgrund der Besonderheiten der Betriebsorganisation und Finanzierung des SEB sind aussagekräftige 
Angaben zu Personal-Soll-Zahlen nicht möglich. Die Soll-Höhe ändert sich fortlaufend in Anhängigkeit der 
Belegung der Einrichtungen und des Umfangs der jeweils zu erbringenden Betreuungsleistung. Aufgrund des 
vorgegebenen Personalschlüssels führt die Aufnahme bzw. der Abgang einer einzelnen, stationär betreuten 
Person direkt zur Erhöhung/Absenkung des Personalbedarfs. Soll-Ist-Abgleiche werden insofern zwar 
durchgeführt; die Angaben liegen in der o. a. Form jedoch nicht vor. 
 
Größere Abweichungen zwischen den Soll- und Ist-Angaben begründen sich zudem wie 
folgt: 
Im Eigenbetrieb Stadtreinigung fand zum 01.01.2023 eine erhebliche Erweiterung des 
Stellenplans statt (Eingliederung der Bauhöfe, Zero Waste, Mehrbedarfe Straßenreinigung, 
Verbesserung Stadtbild, Übernahme zusätzlicher Aufgaben). Die erforderliche Akquise von 
Beschäftigten ist derzeit noch nicht abgeschlossen.  
Der Kommunale Eigenbetrieb Engelsdorf sollte laut Planungsverfahren für die Jahre 2019 
bis 2023 insgesamt 174 Beschäftigte im Rahmen des Bundesprogramms Soziale Teilhabe 
am Arbeitsmarkt beschäftigen (Plan). 
Abweichend davon kam es insbesondere im Jahr 2021 zu vermehrten Austritten von 
Beschäftigten innerhalb des Programms, da sie bereits im Vorgängerprojekt des KEE (STA) 
einer geförderten Beschäftigung nachgingen und ihre 5-jährige Förderlaufzeit endete. 
An der Nachbesetzung der frei gewordenen Stellen wurde mit Nachdruck gearbeitet. In 
Ermangelung der rechtzeitigen Zuweisung durch das Jobcenter konnte der KEE erst zu 
Beginn des Jahres 2022 wieder voll nachbesetzen. 
Trotz kommunalpolitischer Steuerungsmöglichkeiten der Stadt Leipzig ist es nicht gelungen, 
dass das Jobcenter vollumfänglich die Stellen bei gleichzeitig hoher Langzeitarbeitslosigkeit 
besetzt hat. Die Planabweichungen sind dem System des Eigenbetriebes jedoch inhärent 
und konnten in der Vergangenheit gut bewältigt werden. 
 
2. Wie viele Personalstellen hatte der Stadtrat mit dem Beschluss des 
Haushaltsplanes für die Haushaltsjahre 2021 und 2022 sowie mit dem Beschluss des 
Haushaltsplanes für das Jahr 2023 für welche Bereiche zusätzlich beschlossen und 
wann wurden diese Stellen jeweils umgesetzt/eingerichtet, ausgeschrieben und 
besetzt? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und 
Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung – sowie 
Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- 
und Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
 
An dieser Stelle wird zum einen auf den veröffentlichten Haushaltsplan 2023/2024 inkl. der 
Auflistung der Mehrbedarfe und zum anderen auf das quartalsweise Reporting zur 
Stellenbesetzung verwiesen. 
 
 
 
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL ISTStadtreinigung Leipzig 799,55 814,53 816,80 826,50 816,80 821,56 816,80 840,71 816,80 852,83 946,64 924,49Oper Leipzig 641,83 647,92 642,71 656,41 642,71 676,27 649,51 670,95 649,51 674,05 657,94 675,34Gewandhaus zu Leipzig 275,83 273,54 277,00 264,43 277,00 285,79 277,05 280,91 277,05 280,60 279,46 283,17Schauspiel Leipzig 182,78 182,78 182,78 178,25 182,78 182,78 179,16 177,40 180,82 178,40 179,90 178,47Theater der Jungen Welt 51,94 52,39 51,94 51,02 54,59 56,65 51,62 58,13 52,10 61,52 61,00 68,10Musikschule "J. S. Bach" 86,00 86,34 86,00 87,21 89,00 89,70 89,00 90,15 89,00 90,99 96,25 89,64Städtisches Klinikum St. Georg 270,40 265,75 284,70 272,11 284,70 278,40 288,69 274,19 288,69 282,96 265,63 267,27Städtische Behindertenhilfe * 528,10 * 531,19 * 541,90 * 556,36 * 544,95 * 553,90Verbund komm. Kinder- und Jugendhilfe 230,00 187,20 230,00 188,63 232,50 195,39 232,50 199,64 235,00 215,91 235,00 215,89Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 175,27 162,89 205,07 160,84 230,81 194,35 207,05 196,06 182,07 181,17 194,78 192,88Summe 2.713,59 3.201,43 2.777,00 3.216,58 2.810,89 3.322,80 2.791,38 3.344,49 2.771,04 3.363,39 2.916,60 3.449,15
Jun 23Eigenbetriebe Jan 21 Jun 21 Jan 22 Jun 22 Jan 23
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grundsätzliche Erläuterung: 
Die Abweichungen zwischen geplanten und eingerichteten Stellen resultieren in der Regel 
aus geplanten Projektstellen, die nicht abgerufen wurden, weil die Vorhaben nicht 
durchgeführt wurden, da sich Planungen oder Förderbedingungen verändert haben. Dies 
betrifft insbesondere, aber nicht ausschließlich, das Dezernat Wirtschaft, Arbeit und 
Digitales.  
Zudem ist anzumerken, dass Besetzungsverfahren von Mehrbedarfsstellen erst eingeleitet 
werden können, wenn die Genehmigung des Haushaltes durch die Landesdirektion vorliegt. 
Dadurch entsteht ein erheblicher zeitlicher Verzug in der Stellenbesetzung.  
Eine Ausnahme bildeten im Jahr 2023 die Stellen im Bereich Bauen, Planen und Investition. 
Aufgrund der besonderen Dringlichkeit der Erfüllung der betroffenen Tätigkeiten wurde 
festgelegt, dass diese Stellen bereits vor Haushaltsgenehmigung besetzt werden. Dies 
erfolgte ohne eine Überschreitung des Stellenplansolls 2022. 
 
Abweichungen zwischen begonnenen bzw. erfolgreich beendeten Besetzungsverfahren und 
besetzten Stellen resultieren aus: 
- noch laufenden Besetzungsverfahren,  
- längeren Kündigungsfristen von Bewerberinnen/Bewerbern, die eine entgeltwirksame 
 Besetzung verzögern, 
- nicht erfolgreich beendete und neu gestarteten Auswahlverfahren, 
- Stellen, die an andere Ämter bzw. Referate abgegeben wurden oder  
- internen Umsetzungen, die ohne Besetzungsverfahren durchgeführt wurden. 
 
Hinweis: 
 
Aus Datenschutzgründen werden die Stellen/VzÄ für den Geschäftsbereich OBM und die 
Dezernate zusammengefasst dargestellt und nicht nach Ämtern sowie Hierarchien 
aufgeschlüsselt, damit sich keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen ziehen lassen. 
 
Dezernat 
betrifft 
Doppel-
haushalt  
Stichtag 
der 
Auswer-
tung 
 geplante 
zusätzl. 
Stellen 
gesamt 
(Angaben 
in VzÄ) 
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben  
in VzÄ) 
Besetzungs-
verfahren 
begonnen 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzung
s-verfahren 
erfolgreich 
beendet 
(Angaben 
in VzÄ) 
Entgelt-
wirksame 
Besetzg. 
der Stelle 
(Angaben 
in VzÄ) 
31.12.2022 3,00 3,00 3,00 3,00 
2021/2022 
31.08.2023 
3,00 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Geschäfts-
bereich 
OBM 2023/2024 31.08.2023 3,00 1,00 0,00 0,00 0,00 
31.12.2022 19,25 16,00 12,00 18,25 
2021/2022 
31.08.2023 
21,00 
0,00 0,00 14,00 0,00 
Dezernat 
Allgemeine 
Verwaltung 2023/2024 31.08.2023 20,70 13,40 5,20 4,45 1,00 
31.12.2022 2,50 2,50 2,50 1,50 
2021/2022 
31.08.2023 
2,50 
0,00 0,00 0,00 2,50 Dezernat 
Finanzen 
2023/2024 31.08.2023 5,00 1,00 0,00 0,00 0,00 
31.12.2022 29,95 25,70 25,70 23,70 
2021/2022 
31.08.2023 
29,95 
0,00 0,00 0,00 26,70 
Dezernat für 
Umwelt, 
Klima, 
Ordnung 
und Sport 2023/2024 31.08.2023 119,25 68,30 50,00 16,50 6,50* 
31.12.2022 6,50 6,00 6,00 6,00 
2021/2022 
31.08.2023 
6,50 
0,00 0,00 0,00 0,00 Dezernat 
Kultur 
2023/2024 31.08.2023 11,20 9,20 4,00 2,50 1,00 
  
5 von 14 in Zusammenstellung
6/12 
 
Dezernat 
betrifft 
Doppel-
haushalt  
Stichtag 
der 
Auswer-
tung 
 geplante 
zusätzl. 
Stellen 
gesamt 
(Angaben 
in VzÄ) 
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben  
in VzÄ) 
Besetzungs-
verfahren 
begonnen 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzung
s-verfahren 
erfolgreich 
beendet 
(Angaben 
in VzÄ) 
Entgelt-
wirksame 
Besetzg. 
der Stelle 
(Angaben 
in VzÄ) 
31.12.2022 12,50 7,50 7,50 12,50 
2021/2022 
31.08.2023 
12,50 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezernat 
Soziales, 
Gesundheit 
und Vielfalt 2023/2024 31.08.2023 37,00 8,50 3,82 3,00 2,23 
31.12.2022 57,00 54,50 51,50 54,00 
2021/2022 
31.08.2023 
71,50 
0,00 0,00 0,00 60,00 
Dezernat 
Stadtent-
wicklung 
und Bau 2023/2024 31.08.2023 66,00 18,00 8,00 4,00 2,00** 
31.12.2022 28,625 27,625 26,625 18,375 
2021/2022 
31.08.2023 
28,63 
0,00 0,00 0,00 19,375 
Dezernat 
Jugend, 
Schule und 
Demokratie 2023/2024 31.08.2023 44,79*** 19,78 9,00 2,00 0,00 
31.12.2022 15,00 11,00 10,00 14,00 
2021/2022 
31.08.2023 
17,00 
0,00 0,00 0,00 0,00 
Dezernat 
Wirtschaft, 
Arbeit und 
Digitales 2023/2024 31.08.2023 11,50 3,25 2,25 2,25 1,25 
Datenstand der Tabelle: 31.08.2023 
*Aufgrund des Zeitpunktes der Haushaltsfreigabe befindet sich ein Großteil der eingerichteten Stellen mitten im 
Auswahlprozess. 
** Der Großteil der bewilligten Stellen muss durch die Fachdezernate noch eingerichtet werden. Aufgrund des 
Zeitpunktes der Haushaltsfreigabe und z. T. aufwendiger Umstrukturierungsprozesse im Dezernat konnten noch 
nicht alle Stellen beschrieben werden. Die zur Stellenausschreibung freigegebenen Stellen befinden sich in 
teilweise sehr aufwendigen Auswahlverfahren aufgrund der gesuchten Berufsgruppen. 
***zzgl. 100,69 VzÄ Reservepool für Erzieher/-innen. Diese werden bei Bedarf entsprechend der 
Belegungszahlen in den Stellenplänen der Ämter 40 und 51 aktiviert und aus regulärem Ausschreibungsverfahren 
besetzt. 
 
Mehrbedarfe aus den Vorlagen VII-DS-07118 und VII- DS-07913  
("Ukraine" und „Wohngeld-Plus" - Stellen wurden bereits 2022 eingerichtet und teilweise 
besetzt - kompensiert mit anderen freien Stellen innerhalb der SV) 
 
Dezernat 
betrifft 
Doppel-
haushalt  
Stichtag 
der 
Auswer-
tung 
 geplante 
zusätzl. 
Stellen 
gesamt 
(Angaben 
in VzÄ) 
Stelle 
eingerichtet 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzungs-
verfahren 
begonnen 
(Angaben in 
VzÄ) 
Besetzung
s-verfahren 
erfolgreich 
beendet 
(Angaben 
in VzÄ) 
Besetzung 
der Stelle 
(Angaben 
in VzÄ) 
GB OBM 2023/2024 31.08.2023 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 
Dezernat 
Allgemeine 
Verwaltung 
2023/2024 31.08.2023 31,00 31,00 31,00 31,00 31,00 
Dezernat 
Finanzen 2023/2024 31.08.2023 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 
Dezernat 
Umwelt, 
Klima, 
Ordnung 
und Sport 
2023/2024 31.08.2023 20,00 20,00 20,00 15,00 15,00 
Dezernat 
Kultur 2023/2024 31.08.2023 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 
Dezernat 
Soziales, 
Gesundheit 
und Vielfalt 
2023/2024 31.08.2023 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 
Dezernat 
Stadtent-
wicklung 
und Bau  
2023/2024 31.08.2023 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 
6 von 14 in Zusammenstellung
7/12 
 
Dezernat 
Jugend, 
Schule und 
Demokratie 
2023/2024 31.08.2023 4,00 4,00 4,00 4,00 4,00 
 
Die Bedarfe werden in den betreffenden Bereichen regelmäßig evaluiert. 
 
 
3. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen sind 
in den Haushaltsjahren 2021, 2022 sowie im ersten Halbjahr 2023 ausgeschieden und 
aus welchen Gründen? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, 
Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung 
– sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, Anzahl der Beschäftigten in Teil- 
und Vollzeit, Auszubildenden, und nach Ausscheidensgründen Regelrente, 
Altersteilzeit, Erwerbsminderung, Kündigung Arbeitgeber/Arbeitnehmer usw. 
aufstellen!) 
 
Hinweise zu den ausgewerteten Daten: 
 
Folgende Gruppen wurden NICHT berücksichtigt: 
- Auszubildende/Studentinnen und Studenten 
- Praktikantinnen und Praktikanten/Werkstudentinnen und -studenten 
- Bundesfreiwilligendienstleistende 
- geringfügig & kurzfristig Beschäftigte 
 
In der Auswertung wurden Kategorien von Austrittsgründen gebildet und zusammengefasst. 
Beispielsweise sind in der Kategorie „Renteneintritte“ sowohl Eintritte in den gesetzlichen 
Ruhestand als auch Austritte am Ende der Altersteilzeit enthalten. In den Kategorien 
„Kündigung (AG)“ und „Kündigung (AN)“ sind Aufhebungsverträge inkludiert. 
 
Aus Datenschutzgründen werden die Angaben für den Geschäftsbereich OBM und die 
Dezernate zusammengefasst dargestellt und nicht nach Ämtern und Hierarchien 
aufgeschlüsselt, um Rückschlüsse auf Einzelpersonen auszuschließen. 
 
Hinweis zur Kategorie Ende Befristung: 
 
Grundsätzlich ist die Einstellungspraxis ausdrücklich auf das Ziel gerichtet, gut qualifizierte 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbefristet an die Stadtverwaltung zu binden und befristet 
beschäftigte Personen (sofern die Voraussetzungen vorliegen) spätestens nach Ablauf von 
zwei Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu beschäftigen. In begründeten 
Einzelfällen werden dennoch befristete Arbeitsverträge nach Teilzeitbefristungsgesetz 
geschlossen. Beispielsweise werden in aller Regel den Teilzeitwünschen der Beschäftigten 
entsprochen und Sabbatjahrvereinbarungen getroffen. Darüber hinaus bestehen gesetzliche 
Ansprüche auf Freistellung von der Arbeit (z.B. Elternzeit, Pflegezeit). Diese 
mitarbeiterfreundlichen Arbeitszeitmodelle erfordern einen flexiblen Personaleinsatz zur 
Sicherstellung des Dienstbetriebs. 
 
Da Personallücken nicht ohne Weiteres mit dem vorhandenen Mitarbeiterbestand 
geschlossen werden können, müssen nicht besetzte Stellen i. d. R. vorübergehend durch 
Einstellungen kompensiert werden. Gleichzeitig soll bzw. muss Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern, die eines der vorgenannten Arbeitszeitmodelle in Anspruch nehmen, die 
Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht werden. Um aber mit der Kompensation befristet 
freigewordener Stellen und Stellenanteile keinen Personalüberhang über den vom Stadtrat 
beschlossenen Stellenplan und damit verbundene Finanzierungslücken im vom Stadtrat 
beschlossenen Personalhaushalt zu erzeugen, ist der gezielte Einsatz befristeter 
Arbeitsverhältnisse unerlässlich. 
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Von den 8.761 Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten der Stadtverwaltung Leipzig 
waren zum Stichtag 31.12.2022 insgesamt 301 Personen in einem befristeten 
Arbeitsverhältnis. Dies entspricht einem Anteil von 3,4%. Zum Stichtag 31.12.2021 mit 
insgesamt 339 Personen in einem befristeten Arbeitsverhältnis entsprach der Anteil 4,0%. 
 
Beendigungsgrund 2021 2022 Jan - Aug 
2023 
Hochrechnung 
für 2023 ges. 
Geschäftsbereich des OBM 9 9 2 4 
Renteneintritt 3 2     
Kündigung (AN) 5 3 1 2 
Probezeitkündigung (AG)   1     
Ende Befristung     1 2 
Sonstige Gründe 1 3     
Dezernat für Allgemeine 
Verwaltung 58 64 30 47 
Renteneintritt 14 16 9 14 
Kündigung (AG) 1 1 1 2 
Kündigung (AN) 25 24 10 15 
Probezeitkündigung (AG) 1 5 3 5 
Ende Befristung 10 15 4 6 
Sonstige Gründe 7 3 3 5 
Dezernat für Finanzen 19 20 5 9 
Renteneintritt 5 6 1 2 
Kündigung (AG)   1     
Kündigung (AN) 4 10 3 5 
Probezeitkündigung (AG) 2 2 1 2 
Ende Befristung 4 1     
Sonstige Gründe 4       
Dezernat für Jugend, Schule 
und Demokratie 221 268 179 269 
Renteneintritt 61 55 34 51 
Kündigung (AG) 3 4     
Kündigung (AN) 120 175 102 153 
Probezeitkündigung (AG) 4 6 9 14 
Probezeitkündigung (AN)   6 8 12 
Ende Befristung 16 12 16 24 
Sonstige Gründe 17 10 10 15 
Dezernat für Kultur 36 57 22 34 
Renteneintritt 18 13 12 18 
Kündigung (AG) 1       
Kündigung (AN) 7 12 4 6 
Probezeitkündigung (AG)     1 2 
Probezeitkündigung (AN)   1     
Ende Befristung 10 29 4 6 
Sonstige Gründe   2 1 2 
Dezernat für Soziales, 
Gesundheit und Vielfalt 74 85 56 86 
Renteneintritt 16 26 9 14 
8 von 14 in Zusammenstellung
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Kündigung (AG) 1       
Kündigung (AN) 29 26 25 38 
Probezeitkündigung (AG) 2 6 1 2 
Probezeitkündigung (AN)     2 3 
Ende Befristung 24 25 14 21 
Sonstige Gründe 2 2 5 8 
Dezernat für Stadtentwicklung 
und Bau 89 102 46 70 
Renteneintritt 41 50 16 24 
Kündigung (AG) 2 1 2 3 
Kündigung (AN) 25 34 16 24 
Probezeitkündigung (AG) 5 4 1 2 
Probezeitkündigung (AN) 2 1 4 6 
Ende Befristung 11 8 1 2 
Sonstige Gründe 3 4 6 9 
Dezernat für Umwelt, Klima, 
Ordnung, Sport 116 135 78 119 
Renteneintritt 43 48 25 38 
Kündigung (AG) 3 3 3 5 
Kündigung (AN) 45 39 26 39 
Probezeitkündigung (AG) 2 6     
Probezeitkündigung (AN)   1     
Ende Befristung 12 16 5 8 
Sonstige Gründe 11 22 19 29 
Dezernat für Wirtschaft, Arbeit 
und Digitales 6 6 1 2 
Renteneintritt 2 1     
Kündigung (AN) 2 3 1 2 
Ende Befristung 1       
Sonstige Gründe 1 2     
Gesamtergebnis 628 746 419 640 
*Sonstige Gründe sind z.B. Ausscheiden durch Tod, Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente, krankheitsbedingter 
Ruhestand bei Beamtinnen/Beamten. 
Zusammengefasste Übersicht nach Beendigungsgründen: 
Beendigungsgrund 2021 2022 Jan - Aug 
2023 
Hochrechnung f. 
2023 ges. 
Renteneintritt 203 217 106 161 
Kündigung (AG) 11 10 6 10 
Kündigung (AN) 262 326 188 284 
Probezeitkündigung (AG) 16 30 16 27 
Probezeitkündigung (AN) 2 9 14 21 
Ende Befristung 88 106 45 69 
Sonstige Gründe 46 48 44 68 
Gesamtergebnis 628 746 419 640 
*Sonstige Gründe sind z.B. Ausscheiden durch Tod, Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente, krankheitsbedingter 
Ruhestand bei Beamtinnen/Beamten. 
 
Über diese Kennzahlendarstellung hinaus wird auf den jährlichen Personalbericht verwiesen. 
 
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Bezüglich der gestiegenen Zahl an Kündigungen müssen wir einen volatilen Arbeits- und Be-
werbermarkt konstatieren. Auch in der Belegschaft der Verwaltung zeigt sich die allgemeine 
Tendenz einer hohen Wechselbereitschaft. In einer forsa Studie im Auftrag von onlyfy by 
XING wird ersichtlich, dass knapp vier von zehn Deutschen (37%) für einen Jobwechsel of-
fen sind. Dies ist der zweithöchste Wert seit 2012 in der Erhebungshistorie der forsa-Studie. 
(vgl. Internet: Langzeitstudie von onlyfy by XING: Die Wechselbereitschaft deutscher 
Beschäftigter ... | Presseportal) Neben der Anforderung zeitgemäße Rekrutierung 
umzusetzen, rücken daher Themen der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeiterbindung 
vermehrt in den Fokus. Zentrale Vorhaben des Personalamtes zur Verbesserung der 
Führungs- und Zusammenarbeitskultur und der Entwicklung einer Arbeitgeberinmarke 
zahlen dabei gleichermaßen auf die Mitarbeiterbindung ein wie ein in den Fachämtern gut 
durchgeführtes Onboarding neuer Mitarbeiter/-innen. Auch die Gestaltung einer modernen 
und an der Tätigkeit ausgerichteten Arbeitsumgebung sind Aspekte die für Beschäftigte in 
der Wichtigkeit zunehmen und Bindungseffekte erzielen können.  
Für die Zukunft ist geplant, strukturierte Interviews mit Personen einzuführen, welche die 
Stadtverwaltung auf eigenen Wunsch verlassen, um die konkreten Gründe für Mitarbeiter-
kündigungen speziell bei der Stadtverwaltung zu erheben. Die Erfassung und Auswertung 
solcher Daten unterliegt jedoch besonderen datenschutzrechtlichen Vorgaben welche es zu 
beachten und bei der Umsetzung einzuhalten gilt. 
 
4. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen 
werden in den Jahren 2024 bis 2031 das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichen und 
somit planmäßig ausscheiden? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit 
ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ 
und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit aufstellen!) 
Hinweise: 
Es können lediglich die gesetzlichen Regelaltersgrenzen ausgewertet werden. Die 
individuellen Voraussetzungen jeder einzelnen Person können zu einem anderen Termin des 
altersbedingten Ausscheidens führen. Die nachfolgenden Angaben stellen daher die 
rechnerischen Austritte nach Regelrentenbeginn dar. 
 
Die Auswertung erfolgte zum Stichtag 31.08.2023. 
 
Anzahl der gesetzlichen Renteneintritte nach Dezernaten pro Jahr: 
 
Dezernat 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 
Stadt-
verwaltung 
Gesamt 
Geschäftsbereich des OBM 2 2 1 2 2 2 7 2 20 
Dezernat für Allgemeine Verwaltung 5 9 15 25 10 15 15 11 105 
Dezernat für Finanzen 1 2 1 4 1 6 8 4 27 
Dezernat für Jugend, Schule und 
Demokratie 20 28 38 50 49 49 62 68 364 
Dezernat für Kultur 5 7 8 7 12 12 7 16 74 
Dezernat für Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 4 7 20 24 28 21 27 29 160 
Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 15 18 32 46 47 40 48 55 301 
Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, 
Sport 9 22 28 20 46 20 47 61 253 
Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und 
Digitales   2 1     1 1   5 
Gesamtergebnis 61 97 144 178 195 166 222 246 1.309 
10 von 14 in Zusammenstellung
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Ergänzende Information zu dieser Fragestellung anhand eines Auszugs aus dem 
Personalbericht 2022 
 
Eine Analyse der altersbedingten Austritte in den Jahren 2017 bis 2022 hat gezeigt, dass 
lediglich 22% der altersbedingt ausscheidenden Personen im Jahr des gesetzlichen 
Rentenbeginns aus der Stadtverwaltung austreten. 46% der Beschäftigten treten ein oder 
zwei Jahre früher und 33% sogar drei und mehr Jahre vor Erreichen der Regelaltersgrenze 
aus. Ein konkretes Jahr des altersbedingten Austritts lässt sich aufgrund verschiedener 
persönlicher Gründe und Möglichkeiten, in die Altersrente zu gehen (z.B. Abschluss eines 
Altersteilzeitvertrages, Rente nach 45 Beitragsjahren, Rente mit Abschlägen) nicht sicher 
vorhersagen.  
Wenn die Erfahrungswerte der Jahre 2017 bis 2022 auf die Jahre 2023 bis 2030 in einem 
fiktiven Szenario-Modell übertragen werden, ergibt sich eine entsprechende Verschiebung 
der voraussichtlichen altersbedingten Austritte. Die in Anlage 2 aufgeführte Grafik 
verdeutlicht dieses Szenario. 
Die Aktualisierung der Analyse der altersbedingten Austritte für den Zeitraum 2024 bis 2031 
kann aufwandsbedingt erst mit Erstellung des Personalberichtes für das Jahr 2023 
voraussichtlich bis Ende 2. Quartal 2024 erfolgen.  
 
Anzahl der jährlichen gesetzlichen Renteneintritte in den Eigenbetrieben: 
Hinweis:  
Die Übersicht stellt die rechnerischen Austritte nach Regelrentenbeginn dar. Individuelle 
Voraussetzungen für einen evtl. früheren Renteneintritt bleiben unberücksichtigt. 
 
Zur besseren Lesbarkeit wird auf die Anlage 1 verwiesen. 
 
5. Wie viele Ausbildungsstellen sollen perspektivisch für die Jahre 2023 bis 2026 
vorgehalten bzw. neu eingerichtet werden? 
 
Nach aktueller Planung beabsichtigt die Stadtverwaltung Leipzig in den Jahren 2023 und 
2024 in folgenden Berufen und dualen Studiengängen die dargestellte Anzahl an 
Auszubildenden bzw. Studierenden auszubilden: 
 
Ausbildungsberuf/Studienrichtung 2023 2024 Zuordnung 
Bachelor of Laws - Allgemeine 
Verwaltung 16 25 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Laws - Sozialverwaltung 9 11 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - Controlling 2 2 Verwaltungsberufe 
Kaufleute für Büromanagement 12 12 Verwaltungsberufe 
Eigenbetriebe 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 Gesamt
Stadtreinigung Leipzig 7 15 31 21 26 20 24 29 173Oper Leipzig 3 7 11 20 23 31 19 37 151Gewandhaus zu Leipzig 6 4 7 7 10 7 7 10 58Schauspiel Leipzig 1 1 1 4 2 4 4 5 22Theater der Jungen Welt 0 0 0 0 1 0 0 1 2Musikschule "Johann Sebastian Bach" 5 5 2 2 3 2 6 5 30Städtisches Klinikum St. Georg 2 5 3 6 7 7 9 11 50Städtische Behindertenhilfe 4 5 8 5 6 13 7 12 60Verbund komm. Kinder- und Jugendhilfe 1 1 2 2 0 6 5 5 22Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 1 7 1 1 1 0 3 3 17Summe 30 50 66 68 79 90 84 118 585
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Verwaltungsfachangestellte 38 25 Verwaltungsberufe 
FA für Medien- und Informationsdienste 1 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Gärtner - FR Zierpflanzen 1 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Fachpraktiker Gartenbau - FR 
Zierpflanzen 0 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Fachpraktiker Gartenbau - FR Gala 0 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Ausbildungsberuf/Studienrichtung 2023 2024 Zuordnung 
Gärtner - FR Friedhofsgärtner 2 2 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Forstwirt/-in 2 2 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Geomatiker/-in 0 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Vermessungstechniker/-in 0 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Notfallsanitäter/-in 20 20 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Bachelor of Arts - Public Management 2 2 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - Immobilienwirtschaft 2 0 Verwaltungsberufe 
Erzieher/-innen (3-jährig) 50 50 Soziale Berufe 
Bachelor of Arts - Sozialpädagogik/Soz. 
Dienste 4 4 Soziale Berufe 
Bachelor of Science - Digitale Verwaltung 5 5 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Science - Bauingenieurwesen 5 5 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Kaufleute für Digitalisierung 5 5 Verwaltungsberufe 
Summe Azubis/Studierende 176 173   
 
Durch die Ausbildung soll auch in den Jahren ab 2025 ein wichtiger Beitrag zur Sicherung 
der erforderlichen Fachkräfte in den unterschiedlichen Ämtern der Leipziger Stadtverwaltung 
geleistet werden. Die Planung der konkreten Ausbildungs- und Studienangebote ab 2025 
erfolgt im Zuge der Haushaltplanung 2025/2026. Grundlage der Ausbildungsplanung bilden 
dabei die aufgrund Renteneintritt planmäßig freiwerdenden Stellen in den Fachämtern und 
deren künftiger Wiederbesetzungsbedarf. Des Weiteren werden zukünftig neu entstehende 
Aufgaben und zu deren Bewältigung erforderliche Kompetenzen berücksichtigt werden. 
 
 
Anlage/n 
1 Anlage 1 (öffentlich) 
 
2 Anlage 2 (öffentlich) 
 
 
12 von 14 in Zusammenstellung
Anlage 1: Soll-Ist-Stellenbesetzungen nach VzÄ (öffentlich) 
 
1) Stadtverwaltung 
 
 
2) Eigenbetriebe 
 
* Aufgrund der Besonderheiten der Betriebsorganisation und Finanzierung des SEB sind aussagekräftige Angaben zu Personal-Soll-Zahlen nicht möglich. Die Soll-Höhe ändert sich fortlaufend in 
Anhängigkeit der Belegung der Einrichtungen und des Umfangs der jeweils zu erbringenden Betreuungsleistung. Aufgrund des vorgegebenen Personalschlüssels führt die Aufnahme bzw. der Abgang 
einzelne stationär betreuter Personen direkt zur Erhöhung/Absenkung des Personalbedarfs. Soll-Ist-Abgleiche werden insofern zwar durchgeführt; die Angaben liegen in der o. a. Form jedoch nicht vor. 
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST
Poolstellen /Reservestellen 85,00 * 85,00 * 84,00 * 84,00 * 167,90 * 167,90 *
Geschäftsbereich des OBM 132,33 120,05 132,33 119,63 133,33 125,63 133,33 132,07 139,96 132,35 139,96 135,07Dezernat für Allgemeine Verwaltung 523,80 529,94 523,80 543,35 534,30 612,71 534,30 631,42 632,98 584,27 632,98 612,85Dezernat für Finanzen 235,93 243,49 235,93 238,30 235,93 217,84 235,93 220,64 226,18 220,34 226,18 221,37Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1.767,22 1.639,44 1.767,22 1.640,68 1.771,22 1.637,51 1.771,22 1.639,05 1.890,34 1.668,40 1.890,34 1.697,03Dezernat für Kultur 351,50 358,81 351,50 358,37 353,00 368,77 353,00 363,68 363,75 372,33 363,75 368,42Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 817,02 783,45 817,02 786,17 832,02 794,34 832,02 795,77 886,06 824,41 886,06 844,38Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 1.361,55 1.232,40 1.361,55 1.245,40 1.370,05 1.268,83 1.370,05 1.272,41 1.413,35 1.292,67 1.413,35 1.298,22Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 2.684,41 2.615,70 2.684,41 2.577,00 2.694,16 2.634,14 2.694,16 2.648,39 2.888,39 2.782,63 2.888,39 2.798,14Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 84,35 65,38 84,35 63,60 84,35 72,72 84,35 73,25 97,55 73,38 97,55 83,56Summe 8.043,11 7.588,66 8.043,11 7.572,50 8.092,36 7.732,49 8.092,36 7.776,68 8.706,46 7.950,77 8.706,46 8.059,04
Jun 23Bereich / Dezernat Jan 21 Jun 21 Jan 22 Jun 22 Jan 23
* bei Vergabe der Poolstellen werden diese im System in die Ämter überführt. Die Auswertung der Personendaten lässt somit nur einen Rückschluss auf das Dezernat der besetzten Person zu. Die VZÄ welche Poolstellen besetzen sind somit in den VZÄ der Dezernate enthalten.
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST
Stadtreinigung Leipzig 799,55 814,53 816,80 826,50 816,80 821,56 816,80 840,71 816,80 852,83 946,64 924,49Oper Leipzig 641,83 647,92 642,71 656,41 642,71 676,27 649,51 670,95 649,51 674,05 657,94 675,34Gewandhaus zu Leipzig 275,83 273,54 277,00 264,43 277,00 285,79 277,05 280,91 277,05 280,60 279,46 283,17Schauspiel Leipzig 182,78 182,78 182,78 178,25 182,78 182,78 179,16 177,40 180,82 178,40 179,90 178,47Theater der Jungen Welt 51,94 52,39 51,94 51,02 54,59 56,65 51,62 58,13 52,10 61,52 61,00 68,10Musikschule "J. S. Bach" 86,00 86,34 86,00 87,21 89,00 89,70 89,00 90,15 89,00 90,99 96,25 89,64Städtisches Klinikum St. Georg 270,40 265,75 284,70 272,11 284,70 278,40 288,69 274,19 288,69 282,96 265,63 267,27Städtische Behindertenhilfe * 528,10 * 531,19 * 541,90 * 556,36 * 544,95 * 553,90Verbund komm. Kinder- und Jugendhilfe 230,00 187,20 230,00 188,63 232,50 195,39 232,50 199,64 235,00 215,91 235,00 215,89Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 175,27 162,89 205,07 160,84 230,81 194,35 207,05 196,06 182,07 181,17 194,78 192,88
Summe 2.713,59 3.201,43 2.777,00 3.216,58 2.810,89 3.322,80 2.791,38 3.344,49 2.771,04 3.363,39 2.916,60 3.449,15
Jun 23Eigenbetriebe Jan 21 Jun 21 Jan 22 Jun 22 Jan 23
13 von 14 in Zusammenstellung
Anlage 2: Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2020 – 2030 
 
1) Stadtverwaltung: 
 
 
2) Eigenbetriebe      
Eigenbetriebe 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 Gesamt 
Stadtreinigung Leipzig 7 15 31 21 26 20 24 29 173 
Oper Leipzig 3 7 11 20 23 31 19 37 151 
Gewandhaus zu Leipzig 6 4 7 7 10 7 7 10 58 
Schauspiel Leipzig 1 1 1 4 2 4 4 5 22 
Theater der Jungen Welt 0 0 0 0 1 0 0 1 2 
Musikschule "Johann Sebastian Bach" 5 5 2 2 3 2 6 5 30 
Städtisches Klinikum St. Georg 2 5 3 6 7 7 9 11 50 
Städtische Behindertenhilfe 4 5 8 5 6 13 7 12 60 
Verbund kommunaler Kinder- und 
Jugendhilfe 1 1 2 2 0 6 5 5 22 
Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 1 7 1 1 1 0 3 3 17 
Summe 30 50 66 68 79 90 84 118 585 
 
188
162
214
71
59
96
135 144
182 177
198
113
131
153
177 186
210
232 236
0
50
100
150
200
250
2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030
alterbedingte Austritte* Szenario mit Fortsetzung Trend der Vorjahre bzgl. vorzeitigem Austritt
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