Projekt Aufgaben- und Strukturkonsolidierung 2027 (ASK)
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-DF-01094
Datum: 2025-04-14
Vorlagenart: Dringliche Anfrage

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Dringliche Anfrage-Nr. VIII-DF-01094 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Stadträt*innen Enrico Stange, Dr. Volker 
Külow, Cornelia Falken, Dr. Olga Naumov 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-DF-01094 Stadträt*innen Enrico Stange, 
Dr. Volker Külow, Cornelia Falken, Dr. Olga 
Naumov 
 
Betreff: 
Projekt Aufgaben- und Strukturkonsolidierung 2027 (ASK) 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung 16.04.2025 mündliche/schriftliche 
Beantwortung 
 
 
Beschlussvorschlag 
 
 
Sachverhalt 
 
Mit dem durch den erweiterten Finanzausschuss mehrheitlich beschlossenen Antrag VIII-HP-10289-
NF-03, der mit der Beschlussfassung zu den Antragsblöcken durch die Ratsversammlung bestätigt 
wurde, hat der Stadtrat eine umfangreiche Aufgaben- und Organisationsuntersuchung in der 
Stadtverwaltung beauftragt. Der Stadtrat hat dabei im Ergebnis dieser Untersuchung eine 
Stellenbemessung beauftragt und als Ziel die Reduzierung des Stellenplans um 500 Stellen formuliert. 
Offenbar hat die Stadtspitze zur Umsetzung dieses Auftrags unter dem Projekttitel „Aufgaben- und 
Strukturkonsolidierung 2027“ einen Ideenwettbewerb initiiert und dazu die Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter der Stadtverwaltung aufgefordert, „sich aktiv in diesem Veränderungsprozess 
einzubringen. Sie kennen Ihre eigenen Prozesse am besten und sind die Expertinnen und Experten, 
wenn es darum geht, Potentiale vor Ort zu identifizieren. Ob allein oder im Team – Ihre Ideen sind 
gefragt! Die Ideen werden durch die Projektverantwortlichen systematisiert und eingeordnet. Im 
Anschluss erfolgt eine Priorisierung. Dabei wird unterschieden nach Ideen, die die Fachbereiche (ggf. 
mit Projektmanagementunterstützung) selbständig umsetzen können und Themenstellungen, die 
bereichsübergreifend oder gesamtstädtisch betrachtet werden müssen. Die finale Entscheidung 
darüber, ob die Ideen in das ASK aufgenommen werden, erfolgt auf Grundlage des Vorschlags des 
Projektteams durch den Oberbürgermeister noch im Verlauf des Jahres 2025.“ 
Bis zum 25. April 2025 sollen entweder mit Daten zum Absender vorausgefülltem Formular oder 
anonym solche Potentiale aus den eigenen anderen Organisationseinheiten benannt werden. Mit der 
als Anlage beigefügten Klappkarte wird für die Beteiligung an der Ideenfindung geworben. 
Wir fragen den Oberbürgermeister: 
1. Wie ordnet der Oberbürgermeister das nun begonnene Projekt ASK „Aufgaben- und 
Strukturkonsolidierung 2027“ in die durch den Stadtrat beauftragte Aufgaben- und 
Organisationsuntersuchung ein und wie ist der Zeitlauf? 
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2. In welcher Projektstruktur und unter unmittelbarer und mittelbarer Beteiligung welcher 
Beigeordneter, Amtsleiterinnen und Amtsleiter sowie Referatsleiterinnen und Referatsleiter 
wird das Projekt ASK bearbeitet? 
3. Wann, mit welcher Aufgabenstellung und aus welchem Kreis von Beschäftigten der 
Stadtverwaltung werden die offenbar beabsichtigten Untersuchungsteams gebildet und 
geführt? 
4. Umfasst die Aufforderung zur Ideenfindung auch Personaleinsparpotentiale? 
5. Wie werden die Beigeordneten und Amts- sowie Referatsleiter in den Prozess der Bewertung 
der Vorschläge eingebunden und wer trifft die Entscheidungen über die Umsetzung der 
Einsparpotentiale? 
6. Sind gegenüber dem Oberbürgermeister, den Beigeordneten, den Amtsleitern sowie 
weiteren Dienstvorgesetzten Verunsicherungen über die Sicherheit der 
Anstellungsverhältnisse aufgrund der beauftragten Aufgaben- und 
Organisationsuntersuchung, der durch den Stadtrat benannten Zielmarke der 
Stellenreduzierung um 500 Stellen im Stellenplan 2027 sowie der initiierten Aufgaben- und 
Strukturkonsolidierung 2027 durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung 
bekundet worden? 
7. Welche personellen und finanziellen Ressourcen werden für diesen Prozess insgesamt 
eingeplant? 
8. Schließt der Oberbürgermeister immer noch betriebsbedingte Kündigungen aus und welche 
Stellen sollen bis wann aus den bereits stattgefundenen Organisationsuntersuchungen in 
welchen Bereichen besetzt werden? 
9. Wie verhindert der Oberbürgermeister eine Kultur der gegenseitigen Denunziation 
hinsichtlich ggf. mutmaßlicher Einsparpotentiale im Personal und in den Aufgaben? 
10. Wie viele Stellen sind gerade nach Organisationsbereichen, Ämtern und Referaten und in 
welchen Bereichen gegenüber dem Stellenplan 2024 und 2025 nicht besetzt und aus 
welchen Gründen? 
11. Welche inhaltlichen Schwerpunkte setzt der Oberbürgermeister in der strategischen Setzung 
für eine erfolgreiche Priorisierung? 
12. Wann werden die gemäß Beschluss des Haushaltes zusätzlichen Stellen final eingerichtet und 
ausgeschrieben? 
 
Anlage/n 
1 Anlage_Klappkarte_Werbung_Beteiligung (öffentlich) 
 
 
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