Umsetzungsbericht: Zweiter Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-Ifo-07440
Datum: 2022-09-15
Vorlagenart: Informationsvorlage

1/5
Informationsvorlage-Nr. VII-Ifo-07440
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt
Betreff:
Umsetzungsbericht: Zweiter Gleichstellungsaktionsplan der Stadt 
Leipzig
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
DB OBM - Vorabstimmung 19.08.2022 Vorberatung
DB OBM - Vorabstimmung Vorberatung
Dienstberatung des Oberbürgermeisters Information zur 
Kenntnis
Beirat für Gleichstellung Information zur 
Kenntnis
FA Soziales, Gesundheit und Vielfalt Information zur 
Kenntnis
Ratsversammlung 12.10.2022 Information zur 
Kenntnis
Beschlussvorschlag
Der Umsetzungsbericht des Zweiten Gleichstellungsaktionsplans der Stadt Leipzig wird zur 
Kenntnis genommen.
Räumlicher Bezug
gesamtstädtisch 
 
 
Zusammenfassung
 
Anlass der Vorlage:   
 
  Rechtliche Vorschriften x  Stadtratsbeschluss   Verwaltungshandeln
 
  Sonstiges:
 
Die Vorlage informiert zum Stand der Umsetzung des Zweiten Gleichstellungsaktionsplanes 
der Stadt Leipzig (VI-DS-06945).
 
1 von 41 in Zusammenstellung
2/5
Finanzielle Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen x nein  wenn ja,
Kostengünstigere Alternativen geprüft x nein  ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung
Folgen bei Ablehnung x nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? x nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
  
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen     
Finanzhaushalt Einzahlungen     
 Auszahlungen     
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? x nein  wenn ja, nachfolgend angegeben
 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)     
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen     
    
Steuerrechtliche Prüfung  x nein  wenn ja
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG  x nein  ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts
Umsatzsteuerpflicht der Leistung  x nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen  x ja  nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
 
Auswirkungen auf den Stellenplan x nein  wenn ja, nachfolgend angegeben
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau: 
 
2 von 41 in Zusammenstellung
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Ziele
Hintergrund zum Beschlussvorschlag:
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt?
 
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig!
Ziele und Handlungsschwerpunkte
Leipzig setzt auf 
Lebensqualität
Leipzig besteht im 
Wettbewerb
 Balance zwischen
Verdichtung und Freiraum
 Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze
 Qualität im öffentlichen Raum
und in der Baukultur
 Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte
 Nachhaltige Mobilität
 
 Vielfältige und stabile 
Wirtschaftsstruktur
 Vorsorgende Klima- und
Energiestrategie
 Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management
 Erhalt und Verbesserung der
Umweltqualität
 Leistungsfähige technische 
Infrastruktur
 Quartiersnahe Kultur-, Sport-
und Freiraum-angebote
 
 Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft
Leipzig schafft soziale Stabilität  Wirkung auf Akteure
Leipzig stärkt seine 
Internationalität
x Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt
 Bürgerstadt  Weltoffene Stadt
 Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung
 Region  Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft
 Bezahlbares Wohnen  Stadtrat  Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung
 Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote
 Kommunalwirtschaft  Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort
 Lebenslanges Lernen  Verwaltung  Imageprägende 
Großveranstaltungen
 Sichere Stadt    Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln
      
 Sonstige Ziele
Bei Bedarf überschreiben (max. 50 ZML)
 Trifft nicht zu     
 
3 von 41 in Zusammenstellung
4/5
Klimawirkung
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung)
Eingesetzte Energieträger 
(Strom, Wärme, Brennstoff) x keine / Aussage nicht möglich  erneuerbar  fossil
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch x Aussage nicht möglich  ja  nein
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen) x Aussage nicht möglich  ja  nein
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. 
Entsiegelung, Regen-
wassermanagement)
x Aussage nicht möglich  ja  nein
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz  ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 
5 Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer x nein
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung x ja (Prüfschema endet hier.)   
 
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de)
  ja  nein (Begründung s. 
Abwägungsprozess)  nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.)
       
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz
  Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________
  liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________
  wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss)
   
 
 
Sachverhalt
I. Eilbedürftigkeitsbegründung
Nicht zutreffend.
II. Begründung Nichtöffentlichkeit 
Nicht zutreffend.
III. Strategische Ziele
Chancengerechtigkeit in der inklusiven Stadt: Mit der Unterzeichnung der Europäischen 
Charta für Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene verpflichtete sich die 
Stadt Leipzig, ihren Einfluss und ihre Netzwerke dafür einzusetzen, mehr 
Chancengerechtigkeit im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen.
Die fortlaufende und regelmäßige Erstellung und Evaluierung von 
Gleichstellungsaktionsplänen für die Stadt Leipzig trägt diesem Ziel Rechnung.
4 von 41 in Zusammenstellung
5/5
IV. Sachverhalt
1. Anlass
Mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von Frauen und 
Männern auf lokaler Ebene (2012) verpflichtete sich die Stadt Leipzig einen 
Gleichstellungsaktionsplan zu erstellen und diesen kontinuierlich fortzuschreiben.
Der Gleichstellungsaktionsplan beinhaltet die Ziele der Stadt Leipzig, geplante Maßnahmen 
sowie die Festlegung von Zuständigkeiten, bereitzustellender Ressourcen, eines Zeitplanes 
und von Messgrößen für den Evaluationsprozess.
2. Ausführliche Darstellung der Information
Mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von Frauen und 
Männern im Jahr 2012 verpflichtete sich die Stadt Leipzig einen Gleichstellungsaktionsplan 
zu erstellen und diesen fortlaufend fortzuschreiben. Der zweite Gleichstellungsaktionsplan 
wurde am 11. Dezember 2019 durch den Stadtrat bestätigt (VI-DS-06945). 
Die Europäische Charta ist eine öffentliche Absichtserklärung zum Grundsatz der 
Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie gibt den Städten einen Leitfaden an die Hand, 
wie Gleichstellungspolitik in die Arbeit auf kommunaler Ebene integrierbar ist. Zugleich ist sie 
Einladung für eine gesamte Stadt, sich gemeinsam für die Gleichberechtigung von Frauen 
und Männern unter Berücksichtigung geschlechtsspezifischer und unterschiedlicher 
Lebenslagen stark zu machen.
Der vorliegende Bericht zum zweiten Gleichstellungsaktionsplan gibt einen Überblick über 
den Stand der Umsetzung zu den darin enthaltenen 29 Einzelmaßnahmen und 7 
Handlungsfelder.
Der Umsetzungsbericht wurde gemeinsam mit den verantwortlichen Ämtern und Referaten 
der Stadtverwaltung sowie den zuständigen Akteur/-innen der Leipziger Stadtgesellschaft 
entwickelt.
Anlage/n
1 Umsetzungsbericht Gleichstellungsaktionsplan_finale Fassung (öffentlich)
2 Anlage 1_Frauenquote zum 31.12.2021 (öffentlich)
5 von 41 in Zusammenstellung
 
  
Zweiter Gleichstellungsaktionsplan 
der Stadt Leipzig 
2019 – 2021 
Umsetzungsbericht 
Im Rahmen der Europäischen Charta 
für Frauen und Männer auf  
lokaler Ebene 
6 von 41 in Zusammenstellung
1 
 
1. Handlungsfeld: Wissenschaft 
Indikatoren 
1) Wahl der Studienfachrichtungen an Universitäten und Hochschulen in Abhängigkeit 
vom Geschlecht in den Studienjahren 2018/19 und 2020/21  
Anm.: Merkmal „Divers“ wurde nicht erhoben. 
Beim Vergleich mit den Zahlen für das Studienjahr 2018/19 zeigt sich: Die Fächerwahl ist 
gleichbleibend geschlechtsspezifisch.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 2018/19 2020/21                  
 
Fächergruppen 
 
Insgesamt 
Davon Frauen 
(in Prozent) 
 
Insgesamt 
Davon Frauen 
(in Prozent) 
Rechts-, Wirtschafts-, 
Sozialwissenschaften 11.398 63,2 12.411 64,2 
Geisteswissenschaften 8.235 65,3 7.985 66,7 
Ingenieurwissenschaften 7.434 22,4 6.738 24,2 
Mathematik, 
Naturwissenschaften 4.298 42,9 4.653 45,0 
Humanmedizin, 
Gesundheitswissenschaften 2.936 65,4 2.983 66,5 
Kunst, Kunstwissenschaften 2.700 60,7 2.614 63,5 
Sport 1.224 35,4 1.118 37,6 
Agrar-, Forst- und 
Ernährungs- 
wissenschaften, 
Veterinärmedizin 872 84,9 872 83,9 
7 von 41 in Zusammenstellung
2 
 
2) Zahl der weiblichen Führungskräfte innerhalb der Stadtverwaltung  
Quelle: Personalamt, Stadt Leipzig  
Anm.: Zum Stichtag der Erfassung keine Eintragung zum Merkmal „divers“ vorhanden.  
 
Auf der Ebene der Wahlbeamt/-innen gibt es keine Veränderungen seit 2019, der 
Frauenanteil liegt bei 25 Prozent. Bei den Amts- und Referatsleiter/-innen hat sich die 
Anzahl der Männer um 5 und die der Frauen um eine erhöht. Dadurch sank der 
Frauenanteil von 43,9 Prozent auf 40,43 Prozent. Auf Abteilungsebene kommt es durch 
den Abbau von Positionen insgesamt zu einer Verbesserung des Frauenanteils von 38,4 
Prozent (2019) auf 44,4 Prozent (2021). Auf der Ebene der Sachgebietsleiter/-innen steigt 
der Frauenanteil im Betrachtungszeitraum von ca. 64,4% auf 67,4%.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 2019 2022 
Führungsebene Männlich Weiblich Männlich Weiblich 
OBM und Dezernent/in 6 2 6 2 
Amts- und Referatsleiter/in 23 18 28 19 
Abteilungsleiter/in 90 56 69 55 
Sachgebietsleiter/in 159 287 163 337 
8 von 41 in Zusammenstellung
3 
 
Maßnahmen 
 
1.1.Netzwerkbildung auf der Arbeitsebene im Bereich Chancengleichheit 
Seit Oktober 2013 trifft sich das Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ zweimal 
im Jahr mit dem Ziel der Vernetzung und des Austausches unter den wissenschaftlichen 
Einrichtungen und mit der Stadtverwaltung. Pandemiebedingt fand 2021 kein 
Netzwerktreffen statt.  
Ab 2022 sind weitere Treffen in Planung. 
Zum Netzwerk gehören Gleichstellungsbeauftragte von Hochschulen und Verantwortliche für 
Chancengleichheit von wissenschaftlichen Einrichtungen in Leipzig: 
 Fraunhofer-Institut für Zelltherapie und Immunologie IZI 
 Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig 
 Hochschule für Grafik und Buchkunst Leipzig 
 Hochschule für Musik und Theater „Felix Mendelssohn Bartholdy“ Leipzig 
 Koordinierungsstelle zur Förderung der Chancengleichheit an sächsischen 
Universitäten und Hochschulen 
 Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt Leipzig – KOW 
 Leibniz-Institut für Länderkunde 
 Leibniz-Institut für Oberflächenmodifizierung 
 Leibniz-Institut für Troposphärenforschung 
 Leibniz-Institut für Geschichte und Kultur des östlichen Europas 
 Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften 
 Max-Planck-Institut für evolutionäre Anthropologie 
 Max-Planck-Institut für Mathematik in den Naturwissenschaften 
 Sächsische Akademie der Wissenschaften zu Leipzig 
 Universität Leipzig 
 Universität Leipzig/ Medizinische Fakultät und Universitätsklinikum Leipzig AöR 
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann ist verantwortlich für die Organisation der 
Arbeitstreffen und fungiert als Brücke in Richtung Stadtverwaltung und Kommunalpolitik. 
Für die wissenschaftlichen Einrichtungen sind die vorhandenen Rahmenbedingungen von 
großem Interesse, deshalb sind auf der Tagesordnung oft gesetzt Themen wie 
Kinderbetreuung, Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Frauen in der Kommunalpolitik, 
Bildung in Leipzig, Integriertes Stadtentwicklungskonzept (Fachkonzept Hochschulen und 
Forschungseinrichtungen) u.a. 
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Verantwortliche für Chancengleichheit in wissenschaftlichen Einrichtungen und 
Gleichstellungsbeauftragte an Hochschulen 
9 von 41 in Zusammenstellung
4 
 
1.2.Kindertagesstätten in Leipzig – Elterngruppen mit besonderem Bedarf im Fokus 
Gemeinsam mit dem Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ wurde der besondere 
Bedarf von Elterngruppen im wissenschaftlichen Bereich hinsichtlich Fragen der 
Kinderbetreuung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wiederholt diskutiert und 
ermittelt. Laut aktuellen Rückmeldungen aus den wissenschaftlichen Einrichtungen 
organisieren sich die Mitarbeiter/-innen und Student/-innen weitgehend selbst in Fragen der 
Kinderbetreuung und greifen auf das Betreuungsnetz der Stadt Leipzig zurück. 
Status: umgesetzt 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Verantwortliche für Personal und Chancengleichheit in wissenschaftlichen Einrichtungen 
 
1.3. Mentoring-Programm 
Karrierewege für Studentinnen innerhalb der Verwaltung 
Das Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ fand in der Zeit vom 13. – 30. 
September 2021 zum sechsten Mal innerhalb der Leipziger Stadtverwaltung statt. Seit 2019 
beteiligt sich neben der Universität Leipzig auch die Hochschule für Technik, Wirtschaft und 
Kultur Leipzig am Programm. Die Gleichstellungsreferate der drei teilnehmenden 
Institutionen entwickelten gemeinsam ein Konzept und sind für die Vorbereitung und 
Durchführung verantwortlich. 
Beteiligen können sich Studentinnen im fortgeschrittenen Bachelor-, Master- oder 
Staatsexamensstudium. Die Teilnehmerinnen erhalten Einblicke in die Leipziger 
Stadtverwaltung und lernen sie als potenzielle Arbeitgeberin mit vielfältigen beruflichen 
Perspektiven und Karrierechancen kennen. 
Zahlreiche Mentor/-innen aus verschiedenen Fachämtern und die Beigeordneten für 
Allgemeine Verwaltung sowie für Soziales, Gesundheit und Vielfalt unterstützen das 
Programm.  
Neben einem Parcours durch verschiedene Ämter finden Workshops statt, u. a. zum Thema 
„Wie bewerbe ich mich bei der Stadt Leipzig?“ sowie über das „Zusammenspiel von 
Stadtverwaltung und Kommunalpolitik“. In Tandems lernen die Studentinnen den 
Arbeitsalltag von Führungskräften kennen und erhalten persönliche Impulse für die berufliche 
Planung. 
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit: 
 Universität Leipzig (PSG 31 Zentrale Personalangelegenheiten, Personalentwicklung und 
Stabsstelle Chancengleichheit, Diversität und Familie) 
 Stadt Leipzig (Personalamt, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann, Büro für 
Ratsangelegenheiten, Referat Protokoll u.a.) 
 HTWK Leipzig (Gleichstellungsbeauftragte) 
 
 
10 von 41 in Zusammenstellung
5 
 
2. Handlungsfeld: Geschlechtsspezifische Anti-Gewaltarbeit 
Indikatoren 
1) Unterstützungsangebote für Betroffene in Leipzig 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
11 von 41 in Zusammenstellung
6 
 
2) Auslastungsquoten der Schutzeinrichtungen in Leipzig, 2018, 2019 und 2020 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(Quelle: Sächsisches Staatsministerium der Justiz und für Demokratie, Europa und      
Gleichstellung, SMJusDeG) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Einrichtung Jahr aufgenommene 
Frauen 
aufgenommene 
Kinder 
Leipzig FfF (1. Autonomes 
Frauenhaus) 2018 15 8 
Leipzig FfF (1. Autonomes 
Frauenhaus) 2019 61 53 
Leipzig FfF (1. Autonomes 
Frauenhaus) 2020 53 36 
Leipzig (Frauen- und 
Kinderschutzhaus) 2018 14 12 
Leipzig (Frauen- und 
Kinderschutzhaus) 2019 86 95 
Leipzig (Frauen- und 
Kinderschutzhaus) 2020 98 110 
Leipzig Schutzhaus für 
geflüchtete Frauen - 
Pilotprojekt bis 2021 
2018 6 2 
Leipzig Schutzhaus für 
geflüchtete Frauen - 
Pilotprojekt bis 2021 
2019 19 25 
Leipzig Schutzhaus für 
geflüchtete Frauen - 
Pilotprojekt bis 2021 
2020 21 27 
12 von 41 in Zusammenstellung
7 
 
Maßnahmen 
2.1 Kooperation der Frauenhäuser mit Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe zur  
Begleitung der aufgenommenen Kinder und Jugendlichen  
Durch eine Novellierung der Richtlinie zur Förderung der Chancengleichheit konnte im 
Frauenhaus Leipzig (Träger Frauen für Frauen e.V.) im Jahr 2017 eine Personalstelle zur 
Begleitung der aufgenommenen Kinder und Jugendlichen eingerichtet werden. Die 
Personalkosten werden mit Landesmitteln finanziert.  
 
Beraten werden Kinder und Jugendliche, die im Haus wohnen oder gewohnt haben. 
 
Mütter mit Kindern und Jugendliche können aber auf die Kinder- und Jugendberatung der 
Koordinierungs- und Interventionsstelle gegen häusliche Gewalt und Stalking (KIS) 
zurückgreifen. Auch können Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe zum einen an die 
KIS verweisen und auch als Multiplikator/-innen zum Thema Häusliche Gewalt und 
Kinder durch die KIS fortgebildet werden.  
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
 Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt 
 
 
2.2. Häusliche Gewalt – Unterstützung für Kinder  
Ziel dieser Maßnahme ist es, eine Anzahl von Plätzen in Kindertageseinrichtungen (für 
Kinder aus Familien, in denen häusliche Gewalt passiert) für die jeweiligen Frauenhäuser 
vorzuhalten. 
Die Maßnahme konnte bisher nicht umgesetzt werden, was mit der Gesamtsituation der 
Kitaplatzversorgung in Leipzig zusammenhängt.  
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie / Allgemeiner Sozialdienst 
 Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
13 von 41 in Zusammenstellung
8 
 
2.3 Gewalt in der Pflege 
Übergriffe von pflegenden Angehörigen, durch Pflegepersonal oder durch zu pflegende 
Personen sind ein vielschichtiges Problemfeld. Sowohl im privaten Sektor als auch in 
allen Formen institutionalisierter Pflege (häuslich, ambulant bis stationär) ist die 
Problematik vorhanden. 
Im Rahmen des Modellprojekts „Bedarfsanalyse und –planung zur Weiterentwicklung 
des Hilfesystems zur Bekämpfung häuslicher Gewalt in Sachsen“ sollte das Thema 
„Gewalt in der Pflege“ explizit aufgenommen werden, was leider nicht passiert ist. 
Auch wurde keine Sitzung des Beirates für Gleichstellung zu diesem Thema abgehalten. 
2019 wurde ein Fachtag im Rahmen der Förderrichtlinie gefördert. Die Fachtagung „Hilfe 
gegen Gewalt in der ambulanten Pflege“ fand am 10. September 2019 statt. Die Fachtage 
für 2020 und 2021 wurden pandemiebedingt vom veranstaltenden Verein abgesagt. 
 
Status: wird in den dritten Gleichstellungsaktionsplan aufgenommen 
 
Zuständigkeit: 
 Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt in Zusammenarbeit mit den 
Beauftragten für Senior/-innen und für Menschen mit Behinderung der Stadt Leipzig 
 Beirat für Gleichstellung 
 
 
2.4 Strategien für Mädchen und junge Frauen im Umgang mit Konflikt- und 
Gewaltsituationen 
Die Fach- und Koordinierungsstelle Mädchenarbeit des Frauen für Frauen e.V. richtet sich 
an Mädchen und junge Frauen von 10 bis zum Alter von 27 Jahren in Leipzig. Eine 
weitere Zielgruppe sind Fachkräfte.  
Folgende Leistungen wurden und werden angeboten: Workshops und Projekte an 
Bildungseinrichtungen, Freizeiteinrichtungen, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, 
Multiplikator/-innen und Fachkräfte zu verschiedene Themenschwerpunkten wie: 
 Sexuelle Bildung 
 Gewaltprävention 
 Identitäten 
 Geschlechterreflektierte Pädagogik 
 Empowerment 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Girlz*Space –Mädchenräume / Träger: Frauen für Frauen e.V. 
 Offene Jugendarbeit für Mädchen und junge Frauen 
 
 
 
 
 
14 von 41 in Zusammenstellung
9 
 
2.5 Gewaltschutz für Jungen und Männer in der Stadt Leipzig 
Am 1. Februar 2017 wurde eine Männerschutzwohnung in Leipzig eröffnet. Der Träger ist 
der Verein LEmann e.V.  
Das MännerHaus Leipzig bietet eine anonyme Unterkunft, welche als Rückzugs- und 
Schutzraum für gewaltbetroffene Männer und ihre Kinder fungiert, Anonymität, ein 
gewaltfreies Umfeld, Hilfe, Unterstützung und Begleitung, Weitervermittlung bei 
Behördengängen, Therapie- und Beratungssuche, Unterstützung bei der Gestaltung neuer 
Lebensperspektiven und psychosoziale Beratung. 
Die Dauer des Aufenthalts ist auf 3 Monate ausgerichtet. Eine Verlängerung ist in akuten 
Situationen möglich. 
Detaillierter Evaluationsbericht: https://www.iris-ev.de/wp-
content/uploads/2022/02/2021-08-12_Evaluationsbericht_MSW_FINAL.pdf 
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit: 
 LEmann e.V. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15 von 41 in Zusammenstellung
10 
 
3. Handlungsfeld: Lokale Wirtschaft 
Indikatoren  
1) Persönliches Nettoeinkommen von Frauen und Männern in Leipzig 
            
 
 
Durchschnittliches persönliches Nettoeinkommen in Leipzig 
                                                              
(Quellen: Kommunale Bürgerumfrage 2017 und 2021) 
 
 
 
1248
2280
2137
1905
1424
1269
887
934
1493
2465
2846
2255
1541
1583
1152
957
0 1000 2000 3000
Selbständige ohne MA
Selbständige mit MA
leitende Angestellte
mittlere Angestellte
einfache Angestellte
Facharbeiter/-innnen
ungelernte Arbeiter/-…
etwas anderes
Persönliches Nettoeinkommen 
von Frauen und Männern in Leipzig 
2017
weiblich männlich
1269
1810
2467
2071
1654
1676
1069
1028
1822
3008
3011
2485
1867
1948
1478
1147
0 1000 2000 3000 4000
Selbständige ohne MA
Selbständige mit MA
leitende Angestellte
mittlere Angestellte
einfache Angestellte
Facharbeiter/-innnen
ungelernte Arbeiter/-
innen
etwas anderes
Persönliches Nettoeinkommen 
von Frauen und Männern in Leipzig 2021
weiblich männlich
600 €
800 €
1.000 €
1.200 €
1.400 €
1.600 €
1.800 €
2.000 €
2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021
männlich weiblich
16 von 41 in Zusammenstellung
11 
 
2) Anteil der Frauen und Männer im SGB II 
 
(Quelle: Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Arbeitslose jeweils am 31.12. 2015 2016 2017 2020 
Langzeitarbeitslose gesamt 
 davon: Frauen 
   Männer 
8.655 
3.920 
4.735 
7.360 
3.314 
4.046 
6.151 
2.733 
3.418 
7.262 
2.882 
4.380 
Personen in Bedarfsgem. SGB II 
davon: Erwerbsfähige 
Leistungsberechtigte 
 davon:  Frauen 
   Männer 
davon: Nichterwerbsfähige 
Leistungsberechtigte 
 davon: Frauen 
   Männer 
69.994 
 
 46.612 
 24.627 
 24.985 
 
16.797 
 8.178 
 8.619 
68.951 
 
48.899 
23.903 
24.996 
 
17.182 
8.307 
8.875 
66.542 
 
46.666 
 22.715 
 23.951 
 
17.260 
8.314 
8.946 
57.953 
 
40.757 
  19.608 
  21.149 
 
14.239 
6.916 
7.323 
17 von 41 in Zusammenstellung
12 
 
Maßnahmen 
3.1 Chance digital – Balance im digitalen Wandel (dreijähriges Modellprojekt - 
abgeschlossen) 
Im Rahmen des Projektes „Chance digital – Balance im digitalen Wandel“ unter der 
Projektträgerschaft von ARBEIT UND LEBEN Sachsen wurden 561 weibliche 
Beschäftigte (TN-Zahl insgesamt: 660) in 22 kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) 
der Region Leipzig erreicht. Es gab eine deutliche Konzentration im Bereich der Pflege- 
und Gesundheitswirtschaft, vereinzelt wurde mit Beschäftigten in Dienstleistungs- und 
Produktionsunternehmen zusammengearbeitet. 
Die beteiligten Unternehmen waren im Bereich Digitalisierung in Zugang und 
Ausstattung sehr heterogen. Die Qualifizierungsmaßnahmen in den weiblich dominierten 
Belegschaften reichten deshalb von Grundlagenschulungen im Umgang mit gängigen 
Computerprogrammen bis hin zu digitaler Kommunikation und Online-Qualifizierungen. 
Diese Heterogenität wurde vor allem in der Zeit des ersten Corona-Lockdowns ab März 
2020 deutlich. So konnten während dieser Zeit nur Unternehmen mit einer guten 
Ausstattung und vor allem einer positiven Grundhaltung zu digitalen Tools über virtuelle 
Angebote von Projektmitarbeiter/-innen erreicht werden. In der Sensibilisierung für die 
Digitalisierungsansätze in der Arbeitswelt der verschiedenen Branchen sah das 
Projektteam einen zentralen Arbeitsschwerpunkt vor allem mit Blick auf den Erhalt und 
die Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen.  
Einen weiteren Schwerpunkt der Projektarbeit bildete die gendersensible Aufarbeitung der 
jeweiligen Betriebssituation sowie die Qualifizierung von Personalverantwortlichen zur 
Gestaltung einer gesunden Arbeitsumgebung und einer verstärkten 
Weiterbildungsbeteiligung von Frauen. Hierbei gelang es im Rahmen niedrigschwelliger 
betrieblicher Lernformate mehr als 500 Frauen im Umgang mit digitalen Technologien zu 
qualifizieren. Ziel war neben der Kompetenzerweiterung auf dem Gebiet der 
Digitalisierung ein selbstwirksamer Umgang mit ansteigenden psychischen Belastungen. 
Weibliche Beschäftigte wurden im Rahmen des Projekts zur Teilnahme an 
Qualifizierungen ermutigt und in einigen Unternehmen konnten weibliche Führungskräfte 
gezielt in der Umsetzung ihrer Führungsaufgabe unterstützt werden. 
Für die Beschäftigten fanden zudem Sensibilisierungsworkshops zu Diversity und 
Umgang mit Vielfalt statt. In den Unternehmen wurde darauf hingewirkt, dass alle 
Beschäftigten, auch diejenigen ohne formale Qualifikation, Zugang zu den angebotenen 
Qualifizierungen erhielten. 
Insgesamt erwies sich die Vorgehensweise im Projekt als wirkungsvoll und 
bedarfsgerecht hinsichtlich einer hilfreichen Unterstützung für die vor allem weiblichen 
Beschäftigten auf dem Weg in die Digitalisierung. Einige zum Teil nur marginal mit 
digitaler Technik ausgestatteten Unternehmen nutzten das Projekt zudem für eine erste 
Annäherung an das Thema. 
 
Status: umgesetzt  
 
Zuständigkeit:  
 Arbeit und Leben Sachsen e.V. 
 
 
18 von 41 in Zusammenstellung
13 
 
3.2 Prüfung der Vergabeordnungen und -praktiken der Stadt Leipzig hinsichtlich 
relevanter Gleichstellungsziele 
Das mehrfach angekündigte Landesgleichstellungsgesetz (einschließlich der Regelungen 
zur Vergabepraxis) ist nicht verabschiedet worden. Somit fehlt die 
Ermächtigungsgrundlage für eine Umsetzung auf Kommunalebene.  
 
Status: offen  
 
Zuständigkeit: 
 Vergabegremium VOL (Vergabe- und Vertragsordnung für Leistungen) 
 Vergabegremium VOB (Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen) 
 Vergabegremium VgV (Vergabeverordnung – Verordnung über die Vergabe 
öffentlicher Aufträge) 
 Rechtsamt (Clearingstelle) 
 
 
3.3 BIWAQ-Projekt „Arbeit im Quartier“ (im Rahmen der Umsetzung des Programms 
Soziale Stadt) 
Hauptziel des Projekts ist die Verbesserung der Erwerbschancen der (langzeit-) 
arbeitslosen Stadtteilbewohner/-innen und deren Integration in Arbeit. Der Fokus liegt auf 
älteren/deutschen Langzeitarbeitslosen und Langzeitarbeitslosen mit 
Migrationshintergrund. Zusätzlich sollen gebietsspezifische Potenziale der lokalen 
Ökonomie ausgeschöpft werden, die sich unterschiedlich in den drei Gebieten (Leipzig-
Grünau, Kerngebiet Leipziger Osten, Paunsdorf) darstellen.  
 
Für das Projekt sind folgende Indikatoren vorgegeben: 
 TN-Zahl (nur Personen über 27 Jahre), davon Langzeitarbeitslose und 
Teilnehmende mit Migrationshintergrund 
 Langzeitarbeitslose und/oder Personen mit Migrationshintergrund ab 27 Jahre, die 
nach ihrer Teilnahme […] einen Arbeitsplatz (abhängige oder selbstständige 
Beschäftigung) haben (d.h. Vollzeittätigkeiten, Teilzeittätigkeiten, auch Minijobs, 
aber keine Ausbildungsverhältnisse, kein Studium). 
 
Das Projekt endet planmäßig 2022. Bis Ende Dezember 2021 gab es 174 Teilnehmende, 
davon 101 Männer und 73 Frauen (58% und 42 %). Weiterhin wurden bis Dezember 2021 
2.646 Bagatellfälle (Keine Datenerhebung vorgesehen, weil Kurzberatung oder Teilnahme 
an Informationsveranstaltungen u. ä.) erfasst, davon waren 1.520 männlich und 1.126 
weiblich (57% und 43 %). Zum Vergleich, laut Statistikportal gab es im Jahr 2021 in 
Leipzig 19.812 Arbeitslose, davon 11.370 Männer und 8.442 Frauen (57% und 43%). 
 
 
Status: Projektzeitraum bis Ende 2022 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Amt für Stadterneuerung und Wohnungsbauförderung 
 Deutsche Angestelltenakademie GmbH, DAA Leipzig 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
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3.4 Unternehmerinnentreff: Begeisterte Unternehmerin 
Der Fachtag „Begeistert Unternehmerin“ wurde am 5. November 2019 erfolgreich 
durchgeführt. Es wurden 7 Workshops und Vorträge angeboten. 120 Gründerinnen, 
Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen trafen sich an diesem Tag zum 
“Speed Dating”, zu Fachvorträgen und Workshops rund um den Aufbau des eigenen 
Unternehmens und eine erfolgreiche Unternehmensführung. 
 
Ab 2020 gab es keine Veranstaltung in einem vergleichbaren Format. Finanzielle Mittel 
für die Zielgruppe Gründerinnen hat das Amt für Wirtschaftsförderung eingeplant. Ideen 
zur Umgestaltung der Projektstruktur sind aufgrund der Pandemie von dem früher aktiven 
Projektteam nicht geprüft und verfolgt worden. Derzeit sind keine neuen 
Ansprechpartnerinnen bekannt. 
 
Status: Die Nachfolge für Trägerschaft / Projektleitung ist ungeklärt. Die Möglichkeiten 
der Fortschreibung seitens der Stadtverwaltung sind gegeben. 
 
Zuständigkeit: 
 Gründerinneninitiative  
 Stadt Leipzig, Amt für Wirtschaftsförderung  
 IHK und Handwerkskammer 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
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4 Handlungsfeld: Kampf gegen Geschlechterstereotype und 
vielfältige Diskriminierung 
Indikatoren 
1) Öffentlichkeitswirksame Kampagnen und Aktionen zur Sensibilisierung über die 
Wirkung und den Abbau geschlechtsstereotyper Rollenbilder 
Im Umsetzungszeitraum des Zweiten Gleichstellungsaktionsplans haben 
öffentlichkeitswirksame Kampagnen und Aktionen stattgefunden und Publikationen 
haben auf die unterschiedlichen Lagen von Frauen und Männern aufmerksam 
gemacht. 
Dazu einige Beispiele: 
 Frauenfestivals 2019 und 2021  
 Broschüre „Frauen und Männer in Leipzig 2020“ (Datensammlung)  
 Online-Portal „Frauen machen Geschichte“  
(15 neue Frauenporträts pro Jahr) 
 Broschüre „Frauen in der Region Leipzig“ (2019 und 2021) 
 Diversity Tag in der Stadtverwaltung 2021 
 
 
2) Verwaltungsinterne Maßnahmen für Frauenförderung und Gleichstellung von 
Frau und Mann 
 Frauenförderplan der Leipziger Stadtverwaltung  
 Fortbildung für Führungskräfte und Seminare für Frauen 
 Partnerschaftlicher Umgang am Arbeitsplatz 
Schwerpunkte: Varianten von Sexismus (einschließlich sexueller 
Belästigung und sexistischer Werbung), 
Sexismus/Diskriminierung/Stalking im Arbeitsalltag, 
Handlungsmöglichkeiten für Betroffene,  
Fürsorgepflicht und arbeitsrechtliche Maßnahmen 
 Aufbau von gendersensiblem Fachwissen innerhalb der Stadtverwaltung 
Schwerpunkte: Grundlagen zu Gender Mainstreaming, gendersensible 
Datenerhebungen und Berichtswesen, geschlechtergerechte Sprache, 
Gendergerechte Maßnahmenplanung in Fachkonzepten 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Maßnahmen 
4.1 Leipziger Frauenfestival 
Das Frauenfestival ist eine Kooperation von verschiedenen Organisationen und Personen. 
Dazu zählen: das Soziokulturelle Zentrum Frauenkultur, Frauenvereine, 
Frauenorganisationen, Gewerkschaften, Handwerkerinnen, Kommunalpolitikerinnen und 
viele andere. Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt die 
Veranstaltung. 
 
Das Anliegen: Frauen erobern den öffentlichen Raum und präsentieren ihr  
Können – ob Unternehmerin, Künstlerin, Politikerin, Handwerkerin oder Aktivistin. 
 
Am 29. Juni 2019 fand auf dem Leipziger Marktplatz das dritte Leipziger Frauenfestival 
statt mit einer bunten Mischung aus internationalen und nationalen Künstlerinnen, 
Polittalks und Open-Air-Messeständen. 
 
Das vierte Frauenfestival im Jahr 2021 konnte pandemiebedingt nicht wie geplant 
durchgeführt werden. Am 26. Juni 2021 fanden daher alternativ Aktionen im Radio, 
digital im Netz und analog informierend auf den Leipziger Markt und an weiteren Orten 
der Leipziger Innenstadt statt. 
 
Das Fünfte Leipziger Frauenfestival fand am 18.06.2022 auf dem Leipziger Marktplatz 
statt. Link zum Programm: https://www.leipzigerfrauenfestival.de/aktionen-2022/  
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur e.V. 
 Verschiedene weitere Organisationen (Kammern, Gewerkschaften, Vereine …) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.2 Aufbau von gendersensiblem Fachwissen innerhalb der Stadtverwaltung 
In den Fortbildungskatalog der Stadt Leipzig wurden in Zusammenarbeit zwischen dem 
Referat für Gleichstellung von Frau und Mann und dem Personalamt folgende zwei 
Bildungsmaßnahmen aufgenommen: 
 
1. Fortbildung:  
Aufbau von gendersensiblem Fachwissen innerhalb der Stadtverwaltung 
Zielgruppe: Mitarbeiter/-innen, die ihre Genderkompetenz im Rahmen ihrer Arbeit 
stärken wollen¸ Koordinator/-innen von Fachkonzepten und Fachplanungen 
Seminarziel: Sensibilisierung für gendersensible Datenerhebungen und Berichtswesen 
und die Anwendung geschlechtergerechter Sprache. 
Schwerpunkte:  
 Grundlagen zu 
o Gender Mainstreaming 
o gendersensible Datenerhebungen und Berichtswesen 
o geschlechtergerechte Sprache 
 Gendergerechte Maßnahmenplanung in Fachkonzepten 
 Arbeit an Beispielen aus der eigenen Arbeit 
 
2. Fortbildung: 
Partnerschaftlicher Umgang am Arbeitsplatz 
Zielgruppe: Mitarbeiterinnen aller Hierarchieebenen 
Seminarziele:  
 für das Thema sensibilisieren 
 Handlungsoptionen und Möglichkeiten für Praxisumsetzung vorstellen 
 Präventionsmaßnahmen in kollegialen Beratungen erarbeiten 
Schwerpunkte: 
 Definition und Varianten von Sexismus (einschl. sexueller Belästigung und 
sexistischer Werbung) 
 Hintergründe 
 Sexismus/Diskriminierung/Stalking im Arbeitsalltag 
 Erfahrungsaustausch: 
o typische Reaktionsweisen und Hemmschwellen 
o sexistisches Verhalten anzuzeigen 
o Handlungsmöglichkeiten für Betroffene 
o Handlungsmöglichkeiten für Mitbetroffene 
 Fürsorgepflicht und arbeitsrechtliche Maßnahmen 
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Personalamt und Frauenbeauftragte 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 
 
 
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4.3 Facebook-Seite des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann 
Über die Facebook-Seite des Referates für Gleichstellung von Frau und Mann werden 
kontinuierlich Bürgerinnen und Bürger über kommunale gleichstellungspolitische Themen 
und Aktivitäten informiert sowie über aktuelle Angebote von Leipziger Institutionen und 
Vereinen im Bereich der Antidiskriminierungsarbeit.  
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit:  
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 
4.4 Verleihung des Louise-Otto-Peters-Preises 
Der Preis ist eine Auszeichnung für besondere Leistungen zur Förderung der 
Gleichstellung von Frauen und Männern.  
Bewerben können sich Vereine, Initiativen oder Institutionen mit ihren Projekten sowie 
Einzelpersonen. Soweit gemischtgeschlechtliche Organisationen vorgeschlagen werden, 
soll die Preiswürdigkeit auch davon abhängen, ob in ihrer Führungsstruktur Frauen an 
herausragender Stelle stehen. Der Preis wird seit 2015 jährlich verliehen und ist mit 5000,- 
Euro dotiert. 
Zu den bisherigen Preisträger/-innen gehören: 
2015 
Das Gleichstellungsbüro der Medizinischen Fakultät und des Universitätsklinikums 
Leipzig AöR 
2016 
Dr. Heide Steer, (Louise-Otto-Peters-Gesellschaft, Terre des Femmes – Städtegruppe 
Leipzig, Bezirksfrauenrat der Gewerkschaft ver.di, Fördervereins sozialer Projekte für 
Frauen und Jugendliche e.V.) 
2017  
Pinkstinks Germany e.V. 
2018 
Sookee, Musikerin und Aktivistin 
2019 
Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur Leipzig 
2020 
Susanne Köhler, Vorsitzende des Landesfrauenrates Sachsen 
2021 
Leipziger Initiativgruppe "Der in der DDR geschiedenen Frauen e.V.“ 
Status: wird fortgeschrieben 
Zuständigkeit:   
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann  
 Stadt Leipzig, Referat Protokoll 
 
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4.5 Positive Role-Models – Vorbilder aus Vergangenheit und Gegenwart 
Mit dem Online-Portal „Frauen machen Geschichte“ (Start als Projekt „1000 Jahre 
Leipzig - 100 Leipzigerinnen“ im Jahr 2013) werden die Lebensleistungen von 
Frauenpersönlichkeiten in Leipzig öffentlich gemacht. In den letzten Jahrzehnten sind 
umfangreiche Forschungen zur Frauengeschichte in Leipzig durch Vereine (in Leipzig 
vorrangig durch die Louise-Otto-Peters-Gesellschaft) und durch Einzelpersonen 
durchgeführt worden. Kurzporträts von wichtigen Leipzigerinnen werden auf der Website 
des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann einer breiten Öffentlichkeit 
zugänglich gemacht. Stand (April 2022): 205 Porträts 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeiten:   
• Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
• Louise-Otto-Peters-Gesellschaft e.V. 
 
 
4.6 Sexismus in der Werbung 
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt Leipzig entwickelte 
gemeinsam mit Rechtsamt, Ordnungsamt und Verkehrs- und Tiefbauamt sowie dem 
Beirat für Gleichstellung einen Kriterienkatalog zu sexistischer Werbung in Leipzig. 
 
Für das Jahr 2022 ist geplant, den Kriterienkatalog und weitere Informationen rund um 
das Thema Sexismus in der Werbung (speziell für Leipzig) als Broschüre für eine breite 
Öffentlichkeit herausgegeben. 
 
Status: in Umsetzung 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Rechtsamt 
 Stadt Leipzig, Verkehrs- und Tiefbauamt 
 Stadt Leipzig, Ordnungsamt 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4.7 Kampf gegen Geschlechterstereotype bei sozialen und Gesundheitsfachberufen 
Ziel der Maßnahme ist es, stark verbreitete Geschlechterstereotype im Gesundheits- und 
Sozialwesen nachhaltig abzubauen. Der ursprünglich geplante Fachtag unter 
Einbeziehung von Ausbildungseinrichtungen für Sozial-, Pflege- und 
Gesundheitsfachberufe in Leipzig konnte aber pandemiebedingt nicht umgesetzt werden. 
 
Status: Umsetzung nicht erfolgt, wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit:  
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Gesundheitsamt 
 Stadt Leipzig, Referat Beschäftigungspolitik 
 Netzwerk Leipziger Kooperation Pflege 
 
 
4.8 Frauenförderung in Eigenbetrieben und städtischen Beteiligungsunternehmen 
2020 und 2021 bot das Genderkompetenzzentrum Sachsen je eine Weiterbildung zu 
"Aufgaben und Rechtsgrundlagen Frauenbeauftragte" in Leipzig an.  
 
Die Frauenbeauftragte der Stadt Leipzig ist in regelmäßigem Austausch mit den 
Frauenbeauftragten der Eigenbetriebe und mit Verantwortlichen für Chancengleichheit in 
Beteiligungsunternehmen.  
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Frauenbeauftragte 
 Frauen-/Gleichstellungbeauftragte an EB und Beteiligungsunternehmen 
 
 
4.9 Diversität: Kolumne im Rathausblick 
„Rathausblick“ ist die Mitarbeiterzeitung für die Bediensteten der Leipziger 
Stadtverwaltung. Seit 2019 wurde zu folgenden Themen darin berichtet: 
 Louise-Otto-Peters-Preis  
 Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ 
 CSD Leipzig 
 Diversity Tag in der Leipziger Stadtverwaltung 
 
Gleichzeitig wurden die Mitarbeiter/-innen der Stadtverwaltung auch im Intranet zu 
diesen Themen informiert. 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
• Dezernat Allgemeine Verwaltung 
• Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
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4.10 Fortbildung im Bereich Ganztagsangebote an Schulen 
Eine Vielzahl an Schulen in Leipzig bieten im Rahmen ihrer Ganztagsangebote 
Kurse/Projekte zur gleichberechtigten Teilhabe an. Statistische Daten dazu werden 
erstmals im Sommer 2022 für das Schuljahr 2021/22 vorliegen und können dann zur 
Verfügung gestellt werden.  
 
Pandemiebedingt fanden in den letzten zwei Jahren weniger Ganztagsangebote statt, der 
Fokus lag häufig auf Lern- und Förderangeboten. Fortbildungen zur Umsetzung von 
Ganztagsangeboten, bei denen das Thema hätte Berücksichtigung finden können, fanden 
nicht statt.  
Für die in 2022 geplanten Veranstaltungen wird die Frage geschlechtergerechter Zugänge 
als Querschnittsthema mitberücksichtigt. 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Amt für Schule  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5 Handlungsfeld: Kommunalpolitik 
Indikatoren 
1) Anteil der Frauen und Männer in den Fraktionen des Leipziger Stadtrats 
 Stand: April 2022* 
 
 Fraktionen 2019 2022 
 Frauen Männer Frauen  Männer 
gesamt 24 46 23 47 
CDU 4 9 4 9 
DIE LINKE 6 11 6 11 
SPD 4 5 4 5 
Bündnis 90/Die 
Grünen 8 8 8 8 
AfD 1 10 1 10 
Fraktion Freibeuter 1 3 0 4 
 
Der Stadtrat besteht zu einem Drittel aus Frauen (34,3 %) und zu zwei Dritteln aus Männern 
(65,7 %). Paritätisch besetzt war bis April 2022 *) die Fraktion BÜNDNIS 90/Die Grünen. Bei 
dem Frauenanteil liegen über dem Durchschnittswert die Fraktionen SPD (Frauenanteil von 44 
%) und Die Linke (Frauenanteil von 35,3 %). Bei dem Männeranteil liegen üb er dem 
Durchschnittswert die Fraktionen CDU (Männeranteil von 69,2 %), AfD (Männeranteil – 90,9 
%) und Freibeuter (Männeranteil bis April 2022 *) - 100 %). 
2) Programme und Maßnahmen zur Förderung der politischen Partizipation von 
Frauen (Hinweis: Die Fraktionen wurden dazu abgefragt.) 
Fraktion BÜNDNIS 90/Die Grünen 
Um Frauen für politische Ämter zu gewinnen und zu halten, hat die Fraktion verschiedene 
Maßnahmen initiiert:  
 streng paritätische Listen zur Kommunalwahl (es gibt eigene Frauenplätze und 
auch TINO-Plätze für trans- inter- nonbinary und weitere Personen) 
 Mentoringprogramm für Frauen mit politischen Ambitionen sowie kommunale 
Weiterbildung über den DAKS (Die alternative Kommunalpolitik in Sachsen) 
 Frauennetzwerktreffen  
 Antrag "Familienfreundliche Ratsarbeit" ins Verfahren gebracht, um  
besonders Stadträtinnen (da Frauen immer noch einen Großteil der Care-Arbeit 
übernehmen) zu entlasten 
 Doppelspitze in der Fraktionsführung mit mindestens einer Frau  
 Möglichkeit Fraktionssitzungen digital wahrzunehmen (auch hier um Familien 
zu entlasten) 
Die CDU-Fraktion und die Fraktion Freibeuter sehen keine Möglichkeit, Einfluss zu 
nehmen auf die Gewinnung von Frauen für ein politisches Amt, da die Aufstellung der 
Kandidat/-innen für die Kommunalwahl in der Verantwortung von Parteien liegt.  
. 
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23 
 
Die Fraktion DIE LINKE unternimmt verschiedenes, um den Frauenanteil innerhalb der 
eigenen Fraktion zu erhöhen.  
Dazu gehören Maßnahmen wie:  
 Quotierung der Kandidat/-innenliste des Fraktionsvorstandes und sowie der 
Stadtbezirksbeiräte, Quotierung der Redenliste in Fraktionssitzungen 
 Quotierung bei der Auswahl von Expert/-innen und Referent/-innen  
 in Auswahlverfahren wird auf die Problematik Qualifikation/Bewertung von 
Frauen geachtet  
 Diskussion über das Thema Gleichstellung innerhalb der Fraktion 
 Schaffung von Role-Models 
 AG Lisa - aktive queer-feministische Gruppe im Stadtverband   
 Diskussionen zu Vereinbarkeit von Politik/Ehrenamt, Beruf und Familie 
 
SPD-Fraktion 
Nach der Kommunalwahl im Juni 2019 konnte die Fraktion mit vier Stadträtinnen und 
fünf Stadträten nahezu paritätisch besetzt werden. Innerhalb des Stadtverbandes der SPD 
werden mindestens die Hälfte der Wahlkreise (fünf von zehn) auf dem ersten Listenplatz 
mit einer Kandidatin besetzt, so dass auch hier eine paritätische Verteilung entsteht. 
Zudem erfolgt die Verteilung der weiteren Listenplätze nach dem „Reißverschlussprinzip“ 
– die Plätze werden abwechselnd mit Kandidaten und Kandidatinnen besetzt.  Auch 
werden die neun Ortsvereine der SPD Leipzig sowie der Stadtvorstand gleichberechtigt 
durch eine Doppelspitze (Frau/Mann) geführt.  
 
*) Anmerkung: Nach der Ratsversammlung am 13. April 2022 hat die Fraktion Bündnis 90/die 
Grünen nach Mandatsaufgabe eine Stadträtin weniger, dafür die Fraktion Freibeuter wieder 
eine Stadträtin in ihren Reihen. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Maßnahmen 
5.1 Mehr Frauen in den Stadtrat 
Gemeinsam mit Stadträtinnen aus dem Beirat für Gleichstellung wurde  
ein Konzept erarbeitet und die Broschüre „Kommunalpolitik – Ja ich will …“  
herausgegeben. 
Im Jahr 2022 werden Kommunalpolitikerinnen zu den Themen 
„Politischer Nachwuchs und Frauenförderung“ befragt. Die Interviews werden auf den 
Seiten des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann auf www.leipzig.de im Laufe 
des Jahres 2022 veröffentlicht. 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Fraktionen im Stadtrat 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Kommunikation 
 
 
5.2 Politische Beteiligung: Zusammenarbeit zwischen Stadtrat und Universität stärken 
Die Maßnahme wurde nicht umgesetzt. 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Fraktionen des Leipziger Stadtrates 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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25 
 
5.3 Mehr Frauen in die Führungsebenen der Eigenbetriebe und der städtischen 
       Beteiligungsunternehmen 
 
     (Quelle: Stadt Leipzig) (* keine Mitarbeiter/-innen; -- keine Daten geliefert)  
 
 
 
 
 
Frauenanteil in Prozent 
in der GF/im Vorstand 
zum 2. Führungsebene 
Beteiligungsunternehmen 
31.12. 
2019 
31.12. 
2020 
31.12. 
2021 
31.12. 
2019 
31.12. 
2020 
31.12. 
2021 
ALL 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 
ARL 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 
AVL 0,0 0,0 0,0 -- -- -- 
bbvl 0,0 0,0 0,0 66,7 50,0 66,7 
BBW 0,0 0,0 0,0 83,0 87,5 86,0 
EEX AG 13,0 20,0 20,0 17,0 26,5 33,5 
FEO 0,0 0,0 0,0 33,0 50,0 50,0 
St. Georg 100,0 100,0 100,0 29,8 31,7 30,5 
Lecos GmbH 0,0 0,0 0,0 25,0 18,0 25,0 
DOK-Filmwochen 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 
LEVG GmbH & Co. KG 0,0 0,0 0,0 -- -- -- 
LEVG mbH 0,0 0,0 0,0 -- -- -- 
LMG 0,0 0,0 0,0 52,2 21,4 23,1 
LVV mbH 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 
SWL-Gruppe 38,0 38,0 38,0 18,0 18,0 20,0 
LVB-Gruppe 0,0 0,0 17,0 28,0 33,0 36,0 
LVV-Konzern 17,0 13,0 17,0 25,0 22,0 23,0 
KWL-Gruppe 17,0 0,0 0,0 21,0 22,0 22,0 
LWB 100,0 100,0 0,0 25,0 25,0 50,0 
LESG 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 33,0 
LGH mbH & Co. KG 0,0 0,0 0,0 -- -- -- 
LGH Service GmbH 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 50,0 
MFAG 0,0 0,0 0,0 36,8 36,7 33,3 
MDV 0,0 0,0 0,0 60,0 60,0 60,0 
Saatzucht Plaußig 0,0 0,0 0,0 -- -- -- 
SAH 0,0 0,0 0,0 80,0 80,0 80,0 
SBW 0,0 0,0 0,0 66,7 75,0 66,7 
VWA 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 0,0 
IRL 0,0 0,0 0,0 50,0 50,0 50,0 
WV Energie AG -- 0,0 0,0 -- 50,0 50,0 
Zoo 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 
Durchschnitt 19,5 15,2 12,6 36,7  36,8 38,0 
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Frauenanteil in Prozent Betriebsleitung 
Eigenbetriebe 31.12.2019 31.12.2020 
SEB 0,0 0,0 
VKKJ 100,0 100,0 
KEE 0,0 0,0 
Stadtreinigung Leipzig 50,0 50,0 
Gewandhaus Leipzig 0,0 0,0 
Oper Leipzig 0,0 50,0 
Schauspiel Leipzig 0,0 0,0 
Theater der Jungen Welt 50,0 100,0 
Musikschule „Johann 
Sebastian Bach“ 
0,0 0,0 
Durchschnitt 22,2 33,3 
        (Quelle: 27. Beteiligungsbericht und 28. Beteiligungsbericht) 
 
Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in Führungsebenen der 
Eigenbetriebe und der städtischen Beteiligungsunternehmen. Für die Entwicklung von 
unternehmensbezogenen Einzelmaßnahmen sind die Gleichstellungs-/Frauenbeauftragten 
(Ratsbeschluss zum Antrag Nr. VI-A-03914 Frauenförderung in städtischen Unternehmen) 
der Eigenbetriebe sowie der städtischen Beteiligungsunternehmen hinzuzuziehen. 
 
Die durchschnittlichen Frauenquoten in den Geschäftsführungen und Vorständen von 19,5 
Prozent im Jahr 2019 und 15,2 Prozent im Jahr 2020 und 12,6 in 2021 zeigen deutlich, dass 
Frauen in den Führungsebenen kommunaler Beteiligungsunternehmen nach wie vor erheblich 
unterrepräsentiert sind, auch hinsichtlich der 2. Führungsebene, mit einem Durchschnittswert 
von 36,7 Prozent für das Jahr 2019 und 36,8 Prozent in 2020 und 38,0 Prozent zum 
31.12.2021, sollte die Repräsentanz von Frauen zukünftig weiter erhöht werden. (In Anlage 1 
enthält die Tabelle aktualisierte Daten.) In beiden Fällen wird den dafür zuständigen Akteur/-
innen und Gremien dringen empfohlen, dies bei der Besetzung der jeweiligen Positionen im 
Rahmen des rechtlich Möglichen zu berücksichtigen.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 von 41 in Zusammenstellung
27 
 
 
5.4 Information Gleichstellung und Kommunalpolitik 
Geplant ist weiterhin über aktuelle Ratsbeschlüsse hinsichtlich gleichstellungsrelevanter 
Themen auf den Seiten des Referates für Gleichstellung auf www.leipzig.de zu 
informieren. Die Umsetzung der Maßnahme wird nicht wie ursprünglich geplant erfolgen.  
 
Die elektronische Ratsarbeit eröffnet neue Recherchemöglichkeiten und hat erleichterte 
Zugänge zu Dokumenten. Um mehrfaches Hinterlegen von Informationen zu vermeiden, 
wird verstärkt auf Verlinkung gesetzt.  
 
Status: wird angepasst und fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Beirat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
33 von 41 in Zusammenstellung
28 
 
 
5.5 Mehr Frauen in Aufsichtsräte 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten öffentlicher 
Unternehmen und Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig (auch durch externe 
Fachfrauen). Die durchschnittlichen Werte von 17,6 Prozent im Jahr 2020 und 18,5 Prozent 
im Jahr 2021 zeigen eine Unterrepräsentanz von Frauen in den Aufsichtsräten Leipziger 
Beteiligungsunternehmen. (In Anlage 1 enthält die Tabelle aktualisierte Daten.) 
Frauenanteil in Prozent im Aufsichtsrat zum 
Unternehmen 
31.12. 
2014 
31.12. 
2015 
31.12. 
2017 
31.12. 
2019 
31.12. 
2020 
31.12. 
2021 
ALL 40,0 20,0 20,0 20,0 20,0 20,0 
ARL  --  -- -- -- -- -- 
AVL 20,0 40,0 40,0 20,0 20,0 20,0 
bbvl 38,5 53,8 46,2 15,4 15,4 15,4 
BBW 16,7 16,7 16,7 17,0 17,0 17,0 
EEX AG 5,9 11,1 11,1 17,0 16,7 17,6 
FEO 15,4 16,7 15,4 17,0 5,6 6,0 
St. Georg 44,4 44,4 41,7 41,7 41,7 41,7 
Lecos GmbH 28,6 28,6 28,6 16,7 14,2 14,3 
DOK-Filmwochen  --  -- -- 57,0 71,4 71,4 
LEVG GmbH & Co. 
KG 41,7 33,3 27,0 20,0 6,6 6,6 
LEVG mbH 41,7 33,3 33,0 20,0 6,6 6,6 
LMG 14,3 7,1 15,4 16,7 14,3 7,7 
LVV mbH 25,0 30,0 30,0 30,0 25,0 25,0 
SWL-Gruppe 35,0 28,6 28,6 33,0 35,0 35,0 
LVB-Gruppe 20,6 23,5 17,6 20,0 17,0 17,0 
LVV-Konzern 20,0 22,6 20,8 25,0 24,0 25,0 
KWL-Gruppe 6,5 12,9 12,9 20,0 23,0 26,0 
LWB 41,0 33,3 33,3 33,3 33,3 33,0 
LESG 33,3 33,3 33,3 12,5 0,0 0,0 
LGH mbH & Co. KG 28,6 28,6 42,9 43,0 14,3 14,3 
LGH Service GmbH 50,0 50,0 50,0 50,0 0,0 0,0 
MFAG 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 20,0 
MDV 12,0 12,5 17,0 34,0 25,0 28,0 
Saatzucht Plaußig 20,0 20,0 20,0 0,0 0,0 0,0 
SAH 44,4 44,0 44,0 33,0 33,0 33,0 
SBW 20,0 20,0 0,0 20,0 20,0 20,0 
VWA  --  -- -- -- -- -- 
IRL 8,3 0,0 0,0 8,3 8,3 8,3 
WV Energie AG -- -- -- -- 0,0 0,0 
Zoo 0,0 18,2 18,2 18,2 9,1 9,1 
Durchschnitt 24,9 25,3 24,6 23,5 17,8 18,5 
34 von 41 in Zusammenstellung
29 
 
Um das Ziel der Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten umzusetzen, wird den 
zuständigen Gremien und Akteuren empfohlen, dies auch bei der Besetzung der 
Aufsichtsgremien zu berücksichtigen, um unter der Voraussetzung der entsprechenden 
Qualifikationsanforderungen, ein möglichst ausgewogeneres Geschlechterverhältnis zu 
erreichen. Durch die Verwaltung kann keine Veränderung der Frauenanteile herbeigeführt 
werden. Die Zuständigkeit dafür obliegt der Ratsversammlung bzw. den Fraktionen.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
35 von 41 in Zusammenstellung
30 
 
 
6 Handlungsfeld: Integrierte Stadtentwicklung 
Indikatoren 
1) Die Implementierung der Genderperspektive in die Fachkonzepte und 
Fachplanungen der Ämter 
Das Thema Geschlechtergerechtigkeit ist als Querschnittsthema im Integrierten 
Stadtentwicklungskonzept der Stadt Leipzig implementiert.  
„Eine wirkliche Gleichstellung von Frau und Mann ist nur dann zu erreichen, wenn die 
Analysen für die Bereiche der Stadtplanung Aussagen über die unterschiedlichen 
Lebenslagen von Frauen und Männern und über geschlechtsspezifische Ungleichheiten 
enthalten und sich das kommunale Handeln durch eine Gleichstellungsorientierung 
kennzeichnet. 
Die spezifischen Bedarfslagen von Frauen und Männern z.B. im Hinblick auf 
Beschäftigung, Wohnen, Sicherheit, Zugang zu Dienstleistungen, Kultur, Bildung, 
familiäre Aufgaben werden in den einzelnen Fachplanungen auf Grundlage relevanter 
lokaler und sonstiger Daten angemessen berücksichtigt. Frühzeitig sind in Fachplanungen 
Expertinnen und Experten mit Genderkompetenz einzubeziehen.“  
(Quelle: C 3 Querschnittsthemen, Inklusion und Chancengerechtigkeit, 
Handlungsprioritäten) 
 
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann hat einen Sitz in der AG INSEK und 
ist über die Arbeitsebene an Fachkonzepten und Fachplanungen beteiligt.  
Weiteres Beispiel: Im Rahmen von ämterübergreifenden Projektgruppen konnte die 
Geschlechterperspektive nachhaltig in den Sozialreport 2021 sowie in den Leipziger 
Bildungsreport 2021 implementiert werden.  
 
2) Die Beteiligung des Beirats für Gleichstellung in der Planung von INSEK-Verfahren 
Gleichstellungspolitische Fragestellungen sind zu Beginn des nächsten INSEK-
Fortschreibungsprozesses zu definieren. Bisher erfolgte noch keine Fortschreibung des 
INSEK, insofern erfolgte auch noch keine Umsetzung des Indikators. 
 
 
 
 
 
  
36 von 41 in Zusammenstellung
31 
 
Maßnahmen 
6.4 Geschlechterdifferenzierte Datenauswertung in der Integrierten Stadtentwicklung 
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann hat gemeinsam mit dem Amt für 
Statistik und Wahlen eine Publikation mit geschlechterdifferenzierten Daten zu "Frauen 
und Männern in Leipzig 2020" herausgegeben. Zu finden sind darin Daten zu den 
Bereichen: Bevölkerung, Kinderbetreuung und Bildung, Arbeitsmarkt und wirtschaftliche 
Situation, Ehrenamtliches Engagement, Sport und Gesundheit, Kriminalität/Gewalt, 
Stadtverwaltung, Führungspositionen, Wahlen und Mobilität. 
 
Die Broschüre wurde in einer kleinen Auflage gedruckt. Zudem wurde sie auf den Seiten 
des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann auf www.leipzig.de sowie im Intranet 
der Stadtverwaltung veröffentlicht. 
 
Status: abgeschlossen 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Stadtplanungsamt 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend, Familie und Bildung 
 und themenbezogen weitere Fachämter 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
37 von 41 in Zusammenstellung
32 
 
 
 
6.5 Sicherheit im öffentlichen Raum oder bei Großveranstaltungen 
Awareness wurde in den letzten Jahren als eigenständiger Begriff für Anti-
Diskriminierungs-Arbeit und Gewaltschutz im Veranstaltungsbereich etabliert. Darunter 
zählen sowohl präventive Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung und 
(sexualisierter) Gewalt als auch Interventionskonzepte zur Unterstützung von Betroffenen. 
Ende 2021 gründete sich eine verwaltungsinterne Arbeitsgruppe mit dem Ziel, einen 
Awarenessleitfaden für städtische Großveranstaltungen zu entwickeln.  
In der AG sind vertreten:  
 Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Dezernat Kultur 
Referentinnen für Großveranstaltungen 
 Kulturamt 
Fachbeauftragter für Nachtkultur 
 Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung und Sport 
MA Nachhaltigkeit 
 Ordnungsamt 
Sicherheitsbehörde, Veranstaltungsstelle und Fachstelle für Kriminalprävention 
 Amt für Wirtschaftsförderung, Abt. Standortentwicklung/Marketing 
Status: in Umsetzung 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 Stadt Leipzig, Ordnungsamt 
 Beirat für Gleichstellung 
 AG Frauenprojekte 
 Frauenberatungsstellen 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
38 von 41 in Zusammenstellung
33 
 
 
7 Handlungsfeld: Gesundheit 
Indikatoren 
1) Aufklärungs- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema (geschlechtersensible) 
Gesundheitsversorgung 
Folgende geschlechtsspezifische Gesundheitsprojekte wurden im Rahmen des 
Verfügungsfonds Gesundheit durch das Leipziger Gesundheitsamtes zwischen 2019 und 
2022 gefördert: 
 2019: Bewegungsplan Paunsdorf: Icons für organisierte Bewegungsangebote speziell 
für Männer und speziell für Frauen  
 2021: Fachtag Sexarbeit 2021 - Sexarbeit und sexuelle Gesundheit in der Corona 
Pandemie (gefördert über Fördermittel des Gesundheitsamtes aus der Richtlinie 
Gesundheit und Versorgung) 
 2022: Volle Mädchenpower für Powermädchen (Leipziger Osten): Workshop-Reihe 
für Mädchen und Fachpersonal mit Schwerpunkt Training sozio-emotionale 
Kompetenz, Stressbewältigung und Bewegung 
 
2) Geschlechtsspezifische Beratungs- und Versorgungsangebote 
Die Broschüre „Frauen in der Region Leipzig“ (Neuausgabe 2021) informiert auch über in 
Leipzig ansässige geschlechtsspezifische Beratungs- und Versorgungsangebote. 
Darunter sind unter anderem die Beratungsstelle für Schwangerschaft und Familie der 
Stadt Leipzig, die Fachberatungsstelle Pränataldiagnostik – Deutsches Rotes Kreuz, die 
Beratungsstelle für sexuell übertragbare Infektionen (STI) und AIDS der Stadt Leipzig, 
die Endometriose-Vereinigung Deutschland e. V., die Koordinierungs- und 
Interventionsstelle gegen häusliche Gewalt und Stalking (KIS) – Frauen für Frauen e. V. 
und einige mehr. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
39 von 41 in Zusammenstellung
34 
 
Maßnahmen 
7.4 Stadtteilbezogene Gesundheitsprojekte berücksichtigen Genderaspekte 
Infolge der Pandemie und der daraus resultierenden Belastung für das Gesundheitsamt 
kam es zu keiner Umsetzung. 
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Stadt Leipzig Gesundheitsamt/ Stabsstelle Gesundheitsförderung 
• Gesunde Städte-Netzwerk Leipzig 
• Koordinierungsstelle Kommunale Gesundheit 
 Beirat für Gleichstellung 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und Mann 
 
 
7.5 Sexuelle Bildung in Leipzig 
Verschiedene Akteurinnen und Akteure aus dem Bereich der Sexualpädagogik gehören 
zum Arbeitskreis Sexualpädagogik und Sexuelle Bildung. Neben dem fachlichen 
Austausch organisieren sie Fachtage, Schülerfilmtage usw. 
Der Arbeitskreis hat zum Ziel, dass sich Kinder und Jugendliche, aber auch Erwachsene, 
fachlich fundiertes Wissen aneignen, sich mit gesellschaftlichen Normen und 
Moralvorstellungen auseinandersetzen und ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen 
erweitern.  
 
Aufgrund der Corona-Pandemie war der Schulbetrieb seit 2020 stark eingeschränkt und 
das Einladen externer Fachkräfte kaum möglich. 
Der Arbeitskreis Sexualpädagogik unterstützte während dieser Zeit Lehrer/-innen und 
Schüler/-innen mittels einer vertrauenswürdigen Linkliste für Podcasts, Websites und 
Youtube-Kanälen für die Sekundarstufe II. Weiterhin wurden sexualpädagogische Online-
Formate für Schüler/-innen angeboten.  
 
Status: wird fortgeschrieben 
 
Zuständigkeit: 
 Arbeitskreis Sexualpädagogik 
 
40 von 41 in Zusammenstellung
Frauenanteil im
Unternehmen
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
ALL 0,8% 0,8% 0,8% 0,8% 1,6% 1,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 40,0% 20,0% 20,0% 20,0% 20,0% 20,0%
ARL 58,0% 33,3% 100,0% 50,0% 75,0% 50,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%  --  -- -- -- --  --
AVL 40,3% 34,4% 27,4% 21,4% 29,4% 29,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% -- --  -- 20,0% 40,0% 40,0% 20,0% 20,0% 20,0%
bbvl 61,3% 65,5% 62,1% 60,7% 63,0% 59,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 66,7% 50,0% 66,7% 38,5% 53,8% 46,2% 15,4% 15,4% 15,4%
BBW 73,2% 71,2% 71,7% 73,0% 71,6% 71,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 83,0% 87,5% 86,0% 16,7% 16,7% 16,7% 17,0% 17,0% 17,0%
EEX AG 48,5% 47,6% 50,0% 48,0% 47,4% 46,0% 25,0% 14,3% 14,3% 13,0% 20,0% 20,0% 17,0% 26,5% 33,5% 5,9% 11,1% 11,1% 17,0% 16,7% 17,6%
FEO 30,0% 30,3% 30,0% 29,0% 25,9% 30,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 33,0% 50,0% 50,0% 15,4% 16,7% 15,4% 17,0% 5,6% 6,0%
St. Georg 79,6% 77,1% 78,9% 78,6% 78,7% 78,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 29,8% 31,7% 30,5% 44,4% 44,4% 41,7% 41,7% 41,7% 41,7%
Lecos GmbH 30,9% 28,6% 30,2% 30,3% 31,8% 31,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 25,0% 18,0% 25,0% 28,6% 28,6% 28,6% 16,7% 14,3% 14,3%
DOK-Filmwochen 85,7% 87,5% 85,7% 81,3% 70,6% 68,8% 0,0% 100,0% 100,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%  --  -- -- 57,0% 71,4% 71,4%
LEVG GmbH & Co. KGkeine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MA 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% -- --  -- 41,7% 33,3% 27,0% 20,0% 6,6% 6,6%
LEVG mbH keine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MA 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% -- --  -- 41,7% 33,3% 33,0% 20,0% 6,6% 6,6%
LMG 67,2% 68,0% 69,8% 66,7% 65,1% 64,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 52,2% 21,4% 23,1% 14,3% 7,1% 15,4% 16,7% 14,3% 7,7%
LVV mbH 47,4% 53,2% 58,2% 58,0% 65,1% 64,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 25,0% 30,0% 30,0% 30,0% 25,0% 25,0%
SWL-Gruppe 38,7% 39,0% 31,3% 37,0% 36,0% 36,0% 14,3% 25,0% 44,4% 38,0% 38,0% 38,0% 18,0% 18,0% 20,0% 35,0% 28,6% 28,6% 33,0% 35,0% 35,0%
LVB-Gruppe 22,2% 20,9% 21,4% 21,0% 21,5% 22,0% 10,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 17,0% 28,0% 33,0% 36,0% 20,6% 23,5% 17,6% 20,0% 17,0% 17,0%
LVV-Konzern 30,6% 29,9% 27,1% 29,0% 28,4% 28,0% 11,1% 13,3% 18,5% 17,0% 13,0% 17,0% 25,0% 22,0% 23,0% 20,0% 22,6% 20,8% 25,0% 24,0% 25,0%
KWL-Gruppe 39,0% 38,0% 34,6% 35,0% 35,1% 35,0% 12,5% 12,5% 14,3% 17,0% 0,0% 0,0% 21,0% 22,0% 22,0% 6,5% 12,9% 12,9% 20,0% 23,0% 26,0%
LWB 55,0% 53,2% 50,6% 50,5% 49,5% 49,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 0,0% 25,0% 25,0% 50,0% 41,0% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 33,0%
LESG 47,1% 50,0% 41,2% 47,0% 36,8% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 12,5% 0,0% 0,0%
LGH mbH & Co. KGkeine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MAkeine MA  --  -- -- 0,0% 0,0% 0,0% -- --  -- 28,6% 28,6% 42,9% 43,0% 14,3% 14,3%
LGH Service GmbH 57,1% 53,8% 50,0% 54,0% 57,1% 53,8% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 0,0% 0,0%
MFAG 69,6% 64,0% 21,2% 23,8% 23,4% 22,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 36,8% 36,7% 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 20,0%
MDV 54,5% 55,9% 57,0% 55,0% 53,0% 58,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 60,0% 60,0% 60,0% 12,0% 12,5% 17,0% 34,0% 25,0% 28,0%
Saatzucht Plaußig 60,0% 60,0% 66,7% 50,0% 50,0% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% -- --  -- 20,0% 20,0% 20,0% 0,0% 0,0% 0,0%
SAH 75,5% 76,0% 75,6% 75,1% 75,7% 75,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 80,0% 80,0% 80,0% 44,4% 44,0% 44,0% 33,0% 33,0% 33,0%
SBW 67,9% 69,0% 75,0% 71,4% 68,1% 70,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 66,7% 75,0% 66,7% 20,0% 20,0% 0,0% 20,0% 20,0% 20,0%
VWA 62,5% 71,4% 80,0% 80,0% 100,0% 86,0% 0,0% 0,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 0,0%  --  -- -- -- --  --
IRL 71,4% 60,0% 55,0% 50,0% 35,3% 53,9% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 50,0% 50,0% 50,0% 8,3% 0,0% 0,0% 8,3% 8,3% 8,3%
WV  Energie AG  --  --  --  -- 50,0% 50,0%  --  --  --  -- 0,0% 0,0%  -- 50,0% 50,0%  --  --  --  -- 0,0% 0,0%
Zoo 55,0% 48,7% 47,1% 43,9% 44,1% 43,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 18,2% 18,2% 18,2% 9,1% 9,1%
Durchschnitt 52,9% 51,4% 51,8% 48,9% 49,6% 49,1% 12,9% 16,0% 20,4% 19,5% 15,2% 12,6% 36,7% 36,8% 38,0% 24,9% 25,3% 24,6% 23,5% 17,8% 18,5%
47,1% 48,6% 87,1% 84,0% 75,1% 74,7%
Deutschland 13,4%
16,0% 32,9%
14,7%
Frauenquote in den Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig
Durchschnitt:
weibl. Vorstände börsennotierte Unternehmen (Quelle: Allbright Sep. 2021) weibl. AR börsennotierte Untern. 
(Quelle: Allbright Sep. 2021)weibl. GF nicht-börsennot. Untern. (Quelle: Ernest und Young PM 06.03.2020)
Unternehmen insges. zum in der GF/im Vorstand zum 2. Führungsebene im Aufsichtsrat zum
52,9%
51,4% 51,8%
48,9%
49,6% 49,1%
46,0%
47,0%
48,0%
49,0%
50,0%
51,0%
52,0%
53,0%
54,0%
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
Unternehmen insgesamt
12,9%
16,0%
20,4% 19,5%
15,2%
12,6%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
Geschäftsführung/Vorstand
24,9% 25,3% 24,6% 23,5%
17,8% 18,5%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
31.12.
2014
31.12.
2015
31.12.
2017
31.12.
2019
31.12.
2020
31.12.
2021
Aufsichtsrat
41 von 41 in Zusammenstellung