Leipziger Kultur sicher genießen
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-F-01463-AW-01
Datum: 2025-08-27
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-F-01463-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Kultur 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-F-01463 Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
 
 
VIII-F-01463-AW-01 Dezernat Kultur 
 
Betreff: 
Leipziger Kultur sicher genießen 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung 27.08.2025 schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
In zahlreichen kulturellen Einrichtungen und bei Veranstaltungen in Leipzig engagieren sich 
bereits viele Akteur*innen für ein respektvolles Miteinander. Um dieses Engagement 
nachhaltig zu stärken, werden vielerorts Awareness-Strukturen verankert. Diese Strukturen 
bieten Besucher*innen bei Veranstaltungen konkrete Anlaufstellen und Unterstützung im 
Falle von Diskriminierung, übergriffigem Verhalten oder sexualisierter Gewalt. 
  
Wir sehen hierin nicht nur einen Beitrag zur sozialen Verantwortung von Veranstalter*innen 
und der Stadt, sondern auch einen wichtigen Baustein zur Stärkung der kulturellen Vielfalt 
und Attraktivität Leipzigs – von Bach bis Werk II. 
  
In der Zusammenfassung der Informationsvorlage - VIII-Ifo-00627, die den Ergebnisbericht 
der Kulturpartizipation Leipzig – Bevölkerungsbefragung „Betrachtung von 
Veränderungen des Nutzer/-innenverhaltens im Kulturbereich“ präsentiert, führt die Stadt 
aus: 
„In der jüngsten Vergangenheit sind die Leipziger Kultureinrichtungen beispielsweise mit 
Sachbeschädigungen und Vandalismus oder einer medialen Debatte um Programminhalte 
einzelner Kultur-Orte konfrontiert gewesen. Natürlich sind dies zunächst nur Einzelbefunde, 
die Entwicklung sollte aber aufmerksam verfolgt werden. 
  
Es gilt abzuwägen, inwieweit Leipziger Kultureinrichtungen zusätzliche Angebote zur 
Weiterbildung bereitstellen (rechtliche Schulungen, Schulungen zur Konfliktlösung, 
Awareness-Schulungen o.ä.) bzw. zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen ergreifen sollten. 
Auch eine dezernatsübergreifende Zusammenarbeit, um Menschen in schwierigen 
Lebenslagen zu unterstützen und gleichzeitig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den 
Einrichtungen zu entlasten, ist zu erwägen.“ 
  
Um wirksam Sicherheit im öffentlichen Raum und bei Veranstaltungen in der Stadt Leipzig zu 
fördern, hatte das Referat Gleichstellung schon 2023 gemeinsam mit an 
Großveranstaltungen beteiligten Ämtern wie dem Ordnungsamt, Kulturamt, Amt für Sport 
und anderen unter Einbeziehung externer Expertise einen Leitfaden inklusive einer 
praktischen Checkliste für städtische und private Veranstalter*innen erarbeitet und als 
Awareness-Leitfaden für Veranstaltungen in der Stadt Leipzig veröffentlicht.[1] 
  
Auch der Nachtrat Leipzig fördert und fordert „die Entwicklung und Durchsetzung von Anti-
Diskriminierungsarbeit, Gewaltprävention sowie Aufklärung und Risikominimierung im 
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Gesundheitsbereich.“ Und er „fördert Maßnahmen zur Steigerung des subjektiven 
Sicherheitsgefühls im Zusammenhang mit nachtkulturellen Veranstaltungen.[2] 
  
Wir fragen daher an: 
 
Frage 1: Wie unterstützt die Stadt Leipzig derzeit Veranstaltende und Kulturschaffende 
beim Aufbau von Awareness-Strukturen? 
Antwort: 
Im Rahmen des Zweiten Gleichstellungsaktionsplans hat eine verwaltungsinterne 
Arbeitsgruppe unter Beteiligung externer Fachexpert/-innen der Initiative Awareness e. V. 
(Leipzig) und The Guardian Angels (Köln) den Awareness-Leitfaden für Veranstaltungen in 
der Stadt Leipzig erarbeitet, der privaten und städtischen Veranstalter/-innen bei 
Großveranstaltungen in Leipzig zur Umsetzung empfohlen wird. Dieser Leitfaden wird 
seitens des Ordnungsamts an externe Veranstalter/-innen zur Beachtung herausgegeben. 
Eine verpflichtende Berücksichtigung dieses Leitfadens für Veranstaltende im Rahmen von 
Sicherheitskonzepten ist rechtlich jedoch nicht möglich. 
Die Stadtverwaltung bietet seit 2024 interne und externe Schulungen zum Thema an (siehe 
Antwort Frage 2). 
Veranstaltende und Kulturschaffende können sich daneben an das die Referentin für 
Großveranstaltungen, den Fachbeauftragten für Nachtkultur, die Versammlungs- und 
Veranstaltungsbehörde im Ordnungsamt oder das Referat Gleichstellung von Frau und 
Mann wenden, um Beratungen zum Thema und Kontakte zu Dienstleistern, welche beim 
Aufbau von Awareness-Strukturen unterstützen können (siehe Antwort Frage 2), zu erhalten. 
 
Frage 2: Gibt es für Leipziger Kultureinrichtungen Angebote zur Weiterbildung, wie 
rechtliche Schulungen, Schulungen zur Konfliktlösung, Awareness-Schulungen o.ä.? 
Antwort: 
2024 wurde erstmalig aufbauend auf den Awareness-Leitfaden der Stadt Leipzig ein 
ganztägiges Weiterbildungsformat mit dem Titel „Awareness auf Veranstaltungen - ein Hype 
oder die Zukunft?“ für freie Veranstalter/-innen in Leipzig im Auftrag der Verwaltung 
angeboten. 
Inhalt: Awareness, Wokeness, Sensibilisierung – es gibt viele Begriffe, mit denen der Trend 
beschrieben wird. Einige Veranstalter/-innen beschreiben diesen als notwendige 
Entwicklung. Andere befürchten hierdurch Einschränkungen und finanzielle Einbußen. 
Ausgestaltet wurde die Weiterbildung von Prof. Dr. Daniel Brunsch, Gründer der Guardian 
Angels aus Köln, mit folgende Schwerpunkten.  
Vormittag 
- Klärung von Basisbegrifflichkeiten (z.B. Privilegien, Diskriminierung) 
- Awareness im Veranstaltungskontext (praktische Ansätze) 
- Diskussion und Anwendung des Leipziger Awareness-Leitfadens 
Nachmittag 
- Reflexion der eigenen Veranstaltungswerte und -haltungen 
- Voraussetzungscheck zur Umsetzung auf eigenen Veranstaltungen  
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- Praktische Richtlinien in der professionellen Umsetzung von Awareness auf kleinen 
und großen Veranstaltungen 
Ob die Weiterbildung auch in 2025 realisiert werden kann, ist angesichts der 
Haushaltssituation noch ungewiss. Eingeplant war die Maßnahme ursprünglich. 
 
Verwaltungsintern wurden 2024 und 2025 im Rahmen des Fortbildungsprogramms jährlich 
die Seminare „Awareness-Grundlagenworkshop“ und „Erstellung von Awareness-Konzepten 
für eigenen Veranstaltungen“ angeboten. Dozent ist auch hier Prof. Dr. Daniel Brunsch. Eine 
Fortsetzung 2026 ist geplant. 
Weiterhin ist mit der Initiative Awareness e. V. in Leipzig ein bundesweit renommierter 
Bildungsträger ansässig, welcher Workshops, Schulungen, Beratung, Begleitung, Vorträge, 
Informationsstände und Lehrmaterialien zum Thema Awareness für verschiedene Kontexte 
(Extern: Veranstaltungen sowie intern: Organisationen, Gruppen oder Strukturen) anbietet. 
Auch Anbieter, wie z.B. The Guardian Angels (Köln), welche in Leipzig die Awareness-
Konzepte in der Fanzone der EURO 2024 und beim Turnfest 2025 sowie bei der Women’s 
EURO 2025 in der Schweiz erstellt und umgesetzt haben, können für solche 
Dienstleistungen angefragt werden. 
 
Frage 3: Gibt es über den Awareness-Leitfaden für Großveranstaltungen hinaus 
Hinweise für Leipziger Kulturveranstalter*innen zu zusätzlichen 
Sicherheitsmaßnahmen? 
Antwort: 
Die Verwaltung gibt an externe Veranstaltende neben dem Awareness-Leitfaden ein 
Merkblatt für die Erstellung von Sicherheitskonzepten für Veranstaltungen und 
Versammlungsstätten aus. Weiterhin sei auf das auf das interne und externe 
Schulungsangebot sowie externe Dienstleister (siehe Antwort Frage 2) verwiesen. 
 
Frage 4: Sind Awareness-Strukturen in den Leipziger Eigenbetrieben der Kultur 
verankert? 
Antwort: 
Folgende Beispiele von Awanress-Strukturen verschiedener Tiefen werden in den 
Eigenbetrieben, Regiebetrieben und Beteiligungen bisher umgesetzt: 
- Die Leipziger Dok-Filmwochen GmbH (kein Eigenbetrieb) setzt im Rahmen des 
Filmfestivals seit 2022 ein Awareness-Team ein. Im Jahr 2024 wurde auch eine 
Community-Richtlinie aufgestellt. 
- Das Museum der bildenden Künste (Regiebetrieb) hat gemeinsam im Team ein 
Leitbild entwickelt, das den internen Umgang mit Konfliktsituationen regelt. 
- Das Schauspiel Leipzig (Eigenbetrieb) hat sowohl für die Beschäftigten als auch für 
Besuchender-/innen Strukturen für ein respektvolles Miteinander. Den Beschäftigten 
steht die AGG-Beschwerdestelle zur Verfügung. Ebenfalls bietet das Schauspiel 
Schulungen im Bereich Umgang/Prävention mit Diskriminierungen an. Ergänzt wird 
dies durch Angebote des Fürstenberg-Institutes, welche durch die Beschäftigten sehr 
gut genutzt werden. Den Besucher/-innen stehen eine geschulte Abenddienstleitung 
als auch geschulte Mitarbeiter/-innen des Abenddienstes als Ansprechpersonen zur 
Verfügung. Zudem wird jede Veranstaltung des Schauspiel Leipzig durch einen 
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Leitungsdienst mit Hausrecht betreut. Außerdem unterliegt das Schauspiel Leipzig 
dem wertebasierten Verhaltenskodex des Bühnenvereins und setzt diesen 
konsequent um. Besucher/-innen haben im Weiteren die Möglichkeit, über die auf der 
Website des Schauspiel aufgeführten Mail-Adressen Kontakt aufzunehmen, um 
Hinweise, Anregungen oder Beschwerden zu kommunizieren. 
- Innerhalb des Gewandhauses (Eigenbetrieb) gibt es Angebote für die eigenen 
Beschäftigten, auch im Umgang mit dem Publikum, (Beschwerdestelle, 
Gleichstellungsbeauftragte, Seminarangebote und Trainings zu Kommunikation und 
Umgang mit Konflikten, Konfliktbegleiter usw.). Das Gewandhaus verfügt über ein 
Beschwerdemanagement, in dem alle Anliegen gesammelt und individuell 
beantwortet werden. Beschwerden erreichen auch die Leitung Marketing, die diese je 
nach Thema und Sachlage auch zur Kenntnis an die Gewandhausdirektion 
weiterleitet. Auch für die Servicekräfte (Besucherservice) ist die Leitung Marketing 
erste Absprechpartnerin für sensible Themen. Diese Anliegen konnten bislang stets 
sehr zügig gelöst werden – in enger Abstimmung mit der Gewandhausdirektion und, 
wenn erforderlich, auch mit der Frauenbeauftragten. 
- Für die Besucher der Oper Leipzig steht zu jeder Veranstaltung der geschulte 
Besucherservice sowie der Direktionsdienst, der über die Veranstaltung wacht und 
Ansprechpartner für jegliche Probleme und Situationen darstellt, zur Verfügung. 
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Oper gibt es ein Leitbild der, einen 
Verhaltenskodex, sowie die Möglichkeit, sich an die Gleichstellungsbeauftragte zu 
wenden. Konkrete Schulungen oder Weiterbildungen bietet die Oper Leipzig nicht an. 
 
Frage 5: Gibt es Überlegungen, Awareness-Arbeit als festen Bestandteil bei der 
Vergabe von Fördermitteln oder Nutzung öffentlicher Räume zu verankern? 
Antwort: 
Nein, diese Überlegungen gibt es bisher nicht. 
 
Frage 6:  Inwieweit kann die Stadt ein Konzept entwickeln oder mitentwickeln, welches 
Awareness-Arbeit stadtweit koordiniert und sichtbar macht? 
Antwort: 
Awareness-Arbeit für städtische und freie Kulturbetriebe stadtweit zu koordinieren, ist nicht 
zielführend. Ein Awareness-Konzept muss in seiner Tiefe und Komplexität sehr individuell 
auf den betreffenden Ort mit seinen Bedarfen und Herausforderungen zugeschnitten sein 
und vom Ort / der Einrichtung selbst bzw. durch externe Dienstleister in enger 
Zusammenarbeit mit dem Ort / der Einrichtung erstellt werden. Zu den zu 
berücksichtigenden Aspekten zählen Punkte wie Zielgruppe, Publikum, Marketing, räumliche 
Ausstattung, Ausschank von Alkohol (ja/nein), Schulungsgrad der Angestellten, etc. 
Überlegungen zu Mindeststandards von Awareness-Arbeit, Qualitäts-Siegel oder Pools von 
geschultem Personal für Veranstaltungen wurden innerhalb der städtischen Arbeitsgruppe 
für den Awareness-Leitfaden getroffen, sind bisher aber an personellen, finanziellen, 
organisatorischen und praktischen Hürden gescheitert. Finanzielle Mittel für eine 
Weiterentwicklung sind momentan nicht eingeplant. 
 
Anlage/n 
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