Personalangelegenheit nach § 6 i. V. m. § 21  Abs. 2 Nr. 20a  der Hauptsatzung - "Leiter/-in des Referates für die Gleichstellung von Frau und Mann - Gleichstellungsbeauftragte/-r (m/w/d)"
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-10576
Datum: 2024-08-29
Vorlagenart: Personalangelegenheit

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Ratsversammlung 
 
 
 
Personalangelegenheit-Nr. VII-DS-10576 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
Dezernat Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 
 
Stammbaum: 
 
VII-DS-10576 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Personalangelegenheit nach § 6 i. V. m. § 21  Abs. 2 Nr. 20a  der 
Hauptsatzung - "Leiter/-in des Referates für die Gleichstellung von Frau 
und Mann - Gleichstellungsbeauftragte/-r (m/w/d)" 
 
 
Beratung im Gremium  
(Änderungen vorbehalten) 
 
Voraussichtlicher Sitzungstermin Zuständigkeit 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters 30.07.2024 Bestätigung 
Verwaltungsausschuss 04.09.2024 Vorberatung 
Ratsversammlung 18.09.2024 Beschlussfassung 
 
Auswirkungen Haushalt  
und Stellenplan 
 
 
Finanzielle Auswirkungen nein 
Auswirkung auf den Stellenplan nein 
  
 
Beschlussvorschlag 
Die Stelle „Leiter/-in des Referates für die Gleichstellung von Frau und Mann – 
Gleichstellungsbeauftragte-/r (m/w/d)“ wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit Frau Mandy 
Uhlig besetzt.  
 
 
 
 
 
I.  Eilbedürftigkeitsbegründung 
 
Nicht gegeben. 
 
II.  Begründung 
Nichtöffentlichkeit 
 
Nicht gegeben.  
 
III.  Strategische Ziele 
 
Nicht gegeben.  
 
IV.  Sachverhalt 
1.  Anlass 
Die bisherige Leiterin des Referates für 
die Gleichstellung von Frau und Mann – 
1 von 3 in Zusammenstellung
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Gleichstellungsbeauftragte/-r (m/w/d) ist zum 30. April 2024 aus dem Arbeitsverhältnis mit 
der Stadt Leipzig ausgeschieden. 
 
2.  Beschreibung der Maßnahme 
 
Zur Besetzung der Stelle „Referatsleitung für die Gleichstellung von Frau und Mann sowie 
Kommunale/-r Gleichstellungsbeauftragte/-r (m/w/d)“ wurde die Stellenausschreibung in der 
Zeit vom 12. April 2024 bis zum 2. Mai 2024 extern und intern ausgeschrieben. Die 
Veröffentlichung erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig unter www.leipzig.de/jobs-und-
karriere und im städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die Stellenausschreibung mit der 
Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit weitergeleitet sowie im Schaukasten im 
Stadthaus veröffentlicht.  
 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• Bund.de    
• Sächsischer Städte- und Gemeindetag 
• Interamt    
• XING 
• LinkedIn 
• StepStone 
• Rosinenpicker 
• Newsletter der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG)  
kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen 
• Amtsblatt  
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 43 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen (m/w/d)      3      40 
davon weiblich       1      36 
davon männlich       2       3 
davon divers        -       1 
davon schwerbehindert/gleichgestellt    -       3 
  
 
Die Auswahlkommission setzte sich aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung zusammen: 
 
• Frau Dr. Münch, Bürgermeisterin und Beigeordnete für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 
• Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
• Herr Hochthurn, Abteilungsleiter Personalgewinnung 
• Frau Ehms, Fraktion DIE LINKE 
• Frau Lazar, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
• Frau Seidel/Herr Weickert, CDU-Fraktion 
• Herr Kühne, AfD-Fraktion 
• Frau März, SPD-Fraktion 
• Herr Matzke, Fraktion Freibeuter 
 
Die Interessenvertretungen wurden im Auswahlverfahren ordnungsgemäß beteiligt: 
• Frau Strubelt, interne Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Leipzig 
• Frau Falzmann, Schwerbehindertenvertretung 
• Personalrat der Stadt Leipzig 
 
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Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
• mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Projektarbeit mit regionalen Vereinen und 
Organisationen sowie in der eigenständigen Erarbeitung von Konzepten  
• praktische Erfahrungen im Bereich der kommunalen Gleichstellungspolitik sowie gute 
Kenntnisse über die Arbeit einer Kommunalverwaltung  
• Erfahrungen und hohe Affinität für Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit  
• eine analytische Denk- und Arbeitsweise, insbesondere durch den Umgang mit 
Statistiken  
• Kenntnisse über einschlägige (rechtliche) Regelungen  
• sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Akteurinnen und Akteuren 
einschließlich eines eloquenten Argumentationsvermögens  
• Sensibilität in Beratungssituationen mit dem erforderlichen Geschick, bei komplexen 
Problemsituationen Lösungsansätze zu entwickeln  
• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit der 
Fähigkeit zu kreativen Problemlösungen  
 
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurden insgesamt 14 Bewerber/-innen in das weitere 
Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Zwei 
Bewerberinnen zogen ihre Bewerbung vor dem ersten Gespräch zurück.  
 
Im ersten Vorstellungsgespräch standen neben der Motivation, das Rollenverständnis in der 
Doppelfunktion, die Erfahrungen in der Gleichstellungspolitik, in der Öffentlichkeitsarbeit und 
im Bereich Statistik sowie das Führungsverständnis im Vordergrund. Mit den vier 
geeignetsten Bewerberinnen führte die Auswahlkommission ein finales Vorstellungsgespräch 
durch. Im zweiten Gespräch standen die Themen Selbstreflexion, Kooperations- und 
Netzwerkfähigkeit, Erfahrungen in der Gleichstellungsarbeit/-politik sowie eine Vertiefung der 
Führungs- und Methodenkompetenzen im Fokus.  
 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission dem Stadtrat  
 
Frau Mandy Uhlig 
 
als geeignetste Bewerberin zur Bestellung als Kommunale Gleichstellungsbeauftragte 
gemäß § 24 Absatz 2 Nr. 1 der Hauptsatzung der Stadt Leipzig vor. 
 
Die Besetzung der Stelle erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt. 
 
Die Stelle ist nach der Entgeltgruppe 14 TVöD (VKA) bewertet.  
 
 
 
 
Anlage/n 
1 Lebenslauf (nichtöffentlich) 
 
 
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