Personalangelegenheit nach § 8 Abs. 3 der Hauptsatzung - Leiterin des Gesundheitsamtes
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-06135
Datum: 2021-08-24
Vorlagenart: Beschlussvorlage

1/6
Ratsversammlung
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-06135
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Dezernat Allgemeine Verwaltung
Betreff:
Personalangelegenheit nach § 8 Abs. 3 der Hauptsatzung - Leiterin des 
Gesundheitsamtes
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Dienstberatung des Oberbürgermeisters Bestätigung
Verwaltungsausschuss Vorberatung
Ratsversammlung 13.10.2021 Beschlussfassung
Beschlussvorschlag
1. 
Die Stelle „Leiter/-in des Gesundheitsamtes“ wird zum 1. Januar 2022 mit Frau Constanze 
Anders besetzt. 
2. 
Frau Anders erhält eine außertarifliche Vergütung gemäß Ratsbeschluss RBIV-785/07 vom 
17. Januar 2007 nach AT II. Diese beträgt derzeit 9.059,22 Euro. 
Zusammenfassung
Anlass der Vorlage:   
x  Rechtliche Vorschriften  Stadtratsbeschluss x  Verwaltungshandeln
 Sonstiges:
1 von 6 in Zusammenstellung
2/6
Finanzielle Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen nein wenn ja,
Kostengünstigere Alternativen geprüft nein ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung
Folgen bei Ablehnung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt
Ergebnishaushalt Erträge
Aufwendungen
Finanzhaushalt Einzahlungen
Auszahlungen
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)
Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen 
Steuerrechtliche Prüfung nein wenn ja
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG nein ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts
Umsatzsteuerpflicht der Leistung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen ja nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Auswirkungen auf den Stellenplan nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau: 
2 von 6 in Zusammenstellung
3/6
Ziele
Hintergrund zum Beschlussvorschlag:
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt?
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig!
Ziele und Handlungsschwerpunkte
Leipzig setzt auf 
Lebensqualität
Leipzig besteht im 
Wettbewerb
Balance zwischen
Verdichtung und Freiraum
Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze
Qualität im öffentlichen Raum
und in der Baukultur
Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte
Nachhaltige Mobilität Vielfältige und stabile 
Wirtschafts- struktur
Vorsorgende Klima- und
Energiestrategie
Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management
Erhalt und Verbesserung der
Umweltqualität
Leistungsfähige technische 
Infrastruktur
Quartiersnahe Kultur-, Sport-
und Freiraum-angebote
Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft
Leipzig schafft soziale Stabilität Akteure
Leipzig stärkt seine 
Internationalität
Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt
Bürgerstadt Weltoffene Stadt
Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung
Region Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft
Bezahlbares Wohnen Stadtrat Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung
Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote
Kommunalwirtschaft Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort
Lebenslanges Lernen Verwaltung Imageprägende 
Großveranstaltungen
Sichere Stadt Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln
Sonstige Ziele: bei Bedarf überschreiben (max. 50 ZML) 
Trifft nicht zu
3 von 6 in Zusammenstellung
4/6
Klimawirkung
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung)
Eingesetzte Energieträger (Strom, 
Wärme, Brennstoff) keine / Aussage nicht möglich erneuerbar fossil
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch Aussage nicht möglich ja nein
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen) Aussage nicht möglich ja nein
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. Entsiegelung, 
Regenwassermanagement)
Aussage nicht möglich ja nein
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz
ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 5 
Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer nein
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung ja (Prüfschema endet hier.)
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de)
ja nein (Begründung s. Abwägungsprozess) nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.)
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz
Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________
liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________
wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss)
Sachverhalt
I. Eilbedürftigkeitsbegründung 
 
Keine
 
II. Begründung Nichtöffentlichkeit  
 
Nicht gegeben. 
 
III.  Sachverhalt 
Zur Besetzung der Stelle „Leiter/-in des Gesundheitsamtes“ erfolgte in der Zeit vom 15. April 
2021 bis zum 23. Juni 2021 die Veröffentlichung der Stellenausschreibung. In dem 
Auswahlverfahren arbeitete die Stadt Leipzig mit dem Personaldienstleistungsunternehmen 
Kappes & Partner – Die Personalberatung des Gesundheitswesens zusammen. Die 
Veröffentlichung erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig unter www.leipzig.de und im 
städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die Stellenausschreibung mit der Bitte um 
Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit weitergeleitet sowie im Schaukasten im Stadthaus 
veröffentlicht. 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen:
4 von 6 in Zusammenstellung
5/6
Deutsches Ärzteblatt
Sächsisches Ärzteblatt
StepStone
Jobware
Amtsblatt
Interamt
Bund.de
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt vier Bewerbungen eingegangen.
intern extern
Bewerber/-innen    1     3
davon weiblich    1     3
davon männlich    -     -
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -     1 
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung:
Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung
Herr Prof. Dr. Fabian, Bürgermeister und Beigeordneter für Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt
Frau Franko, Amtsleiterin Personalamt
Herr Pellmann, Fraktion DIE LINKE
Frau Krefft, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
Herr Weickert, CDU-Fraktion
Herr Kriegel, AfD-Fraktion
Herr Zenker, SPD-Fraktion
Herr Reinhold/Herr Köhler, Fraktion Freibeuter
Frau Strubelt, Frauenbeauftragte 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt:
Approbation als Ärztin/Arzt sowie
eine abgeschlossene Weiterbildung zur Fachärztin/zum Facharzt für Öffentliches 
Gesundheitswesen und die erfolgreich absolvierte Prüfung über die Qualifikation als 
Amtsärztin/Amtsarzt oder 
eine abgeschlossene Facharztweiterbildung, Berufserfahrung im Bereich des 
Öffentlichen Gesundheitsdienstes sowie die erfolgreich absolvierte Prüfung über die 
Qualifikation als Amtsärztin/Amtsarzt
Weiterbildungsermächtigung zur/zum Fachärztin/-arzt für Öffentliches 
Gesundheitswesen erwünscht
mindestens drei Jahre Führungserfahrungen, idealerweise von größeren Teams und 
in vergleichbaren Organisationen
eine ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
Durchsetzungsvermögen und rhetorische Gewandtheit
hohe Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität
Im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens wurden alle vier Bewerberinnen in das 
weitere Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten Vorstellungsgespräch einge-
laden. 
Im ersten Vorstellungsgespräch lagen dabei die Schwerpunkte auf der Motivation für die 
Position der Leitung des Gesundheitsamtes sowie auf den Fach- und Führungskompetenzen 
der Bewerberinnen. In fachlicher Hinsicht lag der Fokus insbesondere auf den Themen 
5 von 6 in Zusammenstellung
6/6
Digitalisierung, Pandemie, Gesundheitsförderung und dem Kinder- und Jugendärztlichen 
Dienst.
Im Nachgang der Vorstellung aller geeigneten Kandidatinnen einigte sich die 
Auswahlkommission auf zwei Bewerberinnen, die entsprechend der Bestenauslese zu einem 
weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Die zweite Vorstellungsrunde umfasste 
die Erwartungen sowie die Ideen zur strategischen Ausrichtung des Amtes verbunden mit 
dem Schwerpunkt auf Führungskompetenz. 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission mehrheitlich dem  
Stadtrat 
Frau Constanze Anders
als geeignetste Bewerberin zur Bestätigung als Leiterin des Gesundheitsamtes vor.
Die Besetzung der Stelle erfolgt entsprechend der Stellenausschreibung zum 1. Januar 
2022.
Die Stelle „Leiter-/-in Gesundheitsamt“ ist außertariflich bewertet. Frau Anders erhält eine 
außertarifliche Vergütung gemäß Ratsbeschluss RBIV-785/07 vom 17. Januar 2007 nach AT 
II. Diese beträgt derzeit 9.059,22 Euro. 
Anlage/n
1 Lebenslauf Constanze Anders (nichtöffentlich)
6 von 6 in Zusammenstellung