Personalangelegenheit nach § 24 Abs. 2 der Hauptsatzung - "Beauftragte für Seniorinnen und Senioren"
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-DS-01193
Datum: 2025-05-26
Vorlagenart: Beschlussvorlage

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Ratsversammlung 
 
 
 
Beschlussvorlage-Nr. VIII-DS-01193 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-DS-01193 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Personalangelegenheit nach § 24 Abs. 2 der Hauptsatzung - 
"Beauftragte für Seniorinnen und Senioren" 
 
 
Beratung im Gremium  
(Änderungen vorbehalten) 
 
Voraussichtlicher Sitzungstermin Zuständigkeit 
DB OBM - Vorabstimmung  Vorberatung 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Bestätigung 
Verwaltungsausschuss 11.06.2025 Vorberatung 
Ratsversammlung 25.06.2025 Beschlussfassung 
 
Auswirkungen auf Strategie, Haushalt  
und Stadtraum 
 
 
Ziele „Leipzig-Strategie 2035“  
Klimawirkung nein 
Auswirkung auf bezahlbares Wohnen nein 
Finanzielle Auswirkungen nein 
Auswirkung auf den Stellenplan nein 
Räumlicher Bezug entfällt 
  
 
Beschlussvorschlag 
Die Stelle „Beauftragte/-r für Seniorinnen und Senioren (m/w/d)“ wird zum 1. Oktober 2025 
mit Frau Dr. Christiane Schönknecht besetzt.  
 
Zusammenfassung 
 
Anlass der Vorlage: 
 
X  Rechtliche Vorschriften   Stadtratsbeschluss X  Verwaltungshandeln 
 
  Sonstiges: 
 
 
 
I.  Eilbedürftigkeitsbegründung 
 
Nicht gegeben. 
 
II.  Begründung Nichtöffentlichkeit 
 
Nicht gegeben.  
 
III.  Strategische Ziele 
 
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Nicht gegeben.  
 
IV.  Sachverhalt 
1.  Anlass 
 
Die bisherige Beauftragte für 
Seniorinnen und Senioren ist zum 31. 
Januar 2025 aus dem Arbeitsverhältnis 
mit der Stadt Leipzig ausgeschieden.  
 
2.  Beschreibung der Maßnahme 
 
Zur Besetzung der Stelle „Beauftragte/-r 
für Seniorinnen und Senioren (m/w/d)“ 
wurde die Stellenausschreibung in der 
Zeit vom 20. Januar 2025 bis zum 9. 
Februar 2025 extern und intern 
ausgeschrieben. Die Veröffentlichung 
erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig 
unter www.karriere.leipzig.de und im 
städtischen Intranet. Des Weiteren 
wurde die Stellenausschreibung mit der Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit 
weitergeleitet. 
 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• www.Bund.de    
• www.interamt.de 
• Homepage des Sächsischen Städte-und Gemeindetages 
• XING 
• LinkedIn 
• StepStone 
• Newsletter der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen e.V. 
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 71 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen       8     63 
davon weiblich       8     45 
davon männlich       0     18 
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    1      4 
  
Die Auswahlkommission bestand aus nachstehenden Mitgliedern der Fraktionen des 
Stadtrates sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung: 
 
• Frau Dr. Münch, Bürgermeisterin und Beigeordnete für Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 
• Herr Hochthurn, Abteilungsleiter Personalgewinnung 
• Herr Dr. Külow, Fraktion DIE LINKE 
• Frau Krefft, Fraktion Bündnis 90/DIE GRÜNEN 
• Herr Schröder, Fraktion CDU 
• Herr Kühne, Fraktion AfD 
• Frau Heine, Fraktion SPD 
• Frau Subat, Freier Fraktion 
• Herr Haustein, Fraktion BSW 
 
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Außerdem hat Frau Strubelt als Gleichstellungsbeauftragte am Auswahlverfahren 
teilgenommen. Ebenso wurde der Personalrat (auch in Vertretung für die 
Schwerbehindertenvertretung) am Auswahlverfahren ordnungsgemäß beteiligt. 
 
Weiterhin nahm der Vorsitzende des Beirates für Seniorinnen und Senioren, Herr Märten, als 
fachlicher Experte am Auswahlverfahren teil.  
 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Sozialwissenschaften, 
Soziologie, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit, Gerontologie oder eine 
vergleichbare Qualifikation 
• mindestens dreijährige nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen 
und damit verbundene sehr gute Kenntnisse hinsichtlich der Bedürfnisse und 
Lebensrealitäten älterer Menschen 
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist wünschenswert, 
zwingend erforderlich ist ein wertschätzendes und ergebnisorientiertes 
Führungsverständnis 
• Erfahrungen in der eigenständigen Erarbeitung von Konzepten   
• Kenntnisse über relevante Netzwerke und Institutionen in der Stadt Leipzig sowie 
Begeisterung für Netzwerkarbeit 
• Kenntnisse der einschlägigen (rechtlichen) Regelungen, insbesondere der 
Sozialgesetzbücher und der Sächsischen Gemeindeordnung sowie der Altenberichte 
der Bundesregierung 
• sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen 
Partnerinnen und Partnern 
• Entscheidungs- und Konfliktlösungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen 
• eigenverantwortliche, gut strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise 
verbunden mit ausgeprägtem Engagement 
• anwendungsbereite Englischkenntnisse sind erwünscht 
• Bereitschaft zur Arbeit in den Abendstunden und an den Wochenenden im Rahmen 
von Veranstaltungen 
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurden insgesamt elf Bewerber/-innen in das weitere 
Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch 
eingeladen. Von diesen elf eingeladenen Personen haben vier Bewerber/-innen ihre 
Bewerbung noch vor dem Gespräch zurückgezogen, sodass letztlich mit sieben 
Bewerberinnen ein erstes Vorstellungsgespräch geführt wurde.  
 
In diesem ersten Vorstellungsgespräch standen neben der Motivation und dem klaren 
Rollenverständnis als Beauftragte/-r für Seniorinnen und Senioren, die Kenntnisse im 
Bereich des Fachplans „Älter werden in Leipzig - 2023 bis 2028“, kreatives und strategisches 
Denken, sowie persönliche Stärken im Bereich Führungs- und Konfliktlösungskompetenz im 
Fokus. 
 
Auf Grundlage dieser Gespräche hat die Auswahlkommission entschieden, die drei 
geeignetsten Bewerberinnen zu einem zweiten persönlichen Auswahlgespräch einzuladen. 
In diesen Auswahlgesprächen standen Kompetenzen im Bereich Präsentations- und 
Kommunikationsfähigkeiten, Kompetenzen im Stakeholdermanagement sowie innovatives 
Denken im Kontext „Isolation/Einsamkeit im Alter“, Eigeninitiative und Engagement sowie 
diplomatisches Geschick und Konfliktverhalten nebst Reflexionsvermögen im Fokus. 
 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission dem Stadtrat 
mehrheitlich 
 
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Frau Dr. Christiane Schönknecht 
 
als geeignetste Bewerberin zur Bestätigung als Beauftragte für Seniorinnen und Senioren 
gemäß § 24 Absatz 2 Nr. 5 der Hauptsatzung der Stadt Leipzig vor. 
 
Die Besetzung der Stelle erfolgt voraussichtlich ab dem 1. Oktober 2025. 
 
Die Stelle ist nach der Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA) bewertet.  
 
 
Anlage/n 
1 Lebenslauf_Christiane_Schönknecht (nichtöffentlich) 
 
 
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