Ausbildung und Gewinnung von Erzieherinnen und Erziehern in der Stadt Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-DS-05749
Datum: 2018-05-09
Vorlagenart: Beschlussvorlage

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Ratsversammlung 
 
Beschlussvorlage Nr. VI-DS-05749 
 
Status: öffentlich 
 
  
 
Eingereicht von  
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Ausbildung und Gewinnung von Erzieherinnen und Erziehern in der Stadt Leipzig 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
 
Zuständigkeit 
   
Dienstberatung des Oberbürgermeisters    
Jugendhilfeausschuss    
FA Allgemeine Verwaltung    
FA Jugend, Soziales, Gesundheit und Schule    
FA Finanzen    
Ratsversammlung  20.06.2018 Beschlussfassung 
 
 
Beschlussvorschlag: 
1. Die Stadtverwaltung Leipzig richtet ab dem Ausbildungsjahr 2018/19 jährlich 25 
Ausbildungsplätze für eine berufsbegleitende Ausbildung zu staatlich anerkannten 
Erzieherinnen und Erziehern ein. Darüber hinaus werden ab diesem Ausbildungsjahr 
zehn Studienplätze im Studiengang Soziale Arbeit, Studienrichtung Elementarpädagogik 
eingerichtet. 
 
1.1. Der Aufwand für diese Erweiterung der Ausbildungskapazität beträgt kalkulatorisch 
für das Haushaltsjahr 2018 ca. 253.000 €. Die Kosten werden innerhalb des 
Personalbudgets 11_PA_ZW dargestellt. Die ab Haushaltsjahr 2019 ff. anfallenden 
Folgekosten entsprechend Anlage 1 werden in die Haushaltsplanung 2019/2020 
aufgenommen. 
1.2. Für die Betreuung der 35 neuen Auszubildenden und Studenten werden ab August 
2018 1,00 VzÄ Ausbilder/-in im Personalamt sowie je 0,10 VzÄ zur Erweiterung der 
35 Stellen der notwendigen Praxisanleiter/-innen in den ausbildenden Einrichtungen 
(insgesamt 3,50 VzÄ) im Amt für Jugend, Familie und Bildung über den § 77 Abs. 3 
Nr. 4 SächsGemO in den Stellenplan aufgenommen. 
1.3. Die Einrichtung einer zusätzlichen Stelle Ausbilder/in im Personalamt sowie weiterer 
Stellenanteile für Praxisanleiter für die in 2019 und 2020 einzurichtenden 
Ausbildungs- und Studienplätze (ab 2020 insgesamt 105) wird im Rahmen der 
Stellenplanung durch das Personalamt und das Amt für Jugend, Familie und Bildung 
angemeldet und in den Entwicklungsdialogen zur Haushalts- und Stellenplanung 
2019/2020 behandelt. 
  
2/9
 
2. Für die Gewinnung ausgebildeter Erzieherinnen und Erzieher werden ab Juni 2018 1,00 
VzÄ Personalsachbearbeiter/innen unbefristet sowie weitere 1,00 VzÄ 
Personalsachbearbeiter/innen befristet bis 31.12.2020 im Stellenplan des 
Personalamtes über § 77 Abs. 3 Nr.4 SächsGemO aufgenommen. Die Personalkosten 
werden innerhalb des Personalbudgets 11_PA_ZW dargestellt. 
3. Die Stadt Leipzig fördert freie Träger bei der berufsbegleitenden Ausbildung von 
staatlich anerkannten Erzieherinnen und Erziehern entsprechend der in der Begründung 
dargestellten Bedingungen. 
 
 
 
 
  
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Übereinstimmung mit strategischen Zielen: 
 
 Hinweis: Finanzielle Auswirkungen 
  
 
 
 
 
Finanzielle Auswirkungen   nein x wenn ja, 
Kostengünstigere Alternativen geprüft  nein  ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung 
Folgen bei Ablehnung  nein x ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung 
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? x nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung 
  
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt 
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen Aug. 18 Dez. 18 253.000,00 1.100.11.1.2.02.52 
Finanzhaushalt Einzahlungen     
 Auszahlungen     
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen?  nein x wenn ja, 
 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR 
(jährlich) wo veranschlagt 
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen) 
2019 
 
 
2020 
 
 
918.000,00 
70.000,00 
 
1.600.000,00 
280.000,00 
1.100.11.1.2.02.52 (Ausb.) 
51_365_3ZW (freie Träger) 
 
1.100.11.1.2.02.52 (Ausb.) 
51_365_3ZW (freie Träger) 
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen      
 
Auswirkungen auf den Stellenplan  nein x wenn ja, 
Beantragte Stellenerweiterung: 6,5 VzÄ 2018 Vorgesehener Stellenabbau:  
Beteiligung Personalrat x nein  ja, 
 
 
 
  
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Sachverhalt:  
 
zu 1.: 
 
Die jährlich steigenden Geburten und der Zuzug von jungen Familien nach Leipzig führt zu 
einem rasant steigenden Bedarf an Betreuungsplätzen. Der hierdurch deutlich gestiegenen 
Nachfrage nach fachlich qualifizierten Erzieherinnen und Erziehern muss die Stadtverwaltung 
mit geeigneten Maßnahmen entsprechen. Während bis ins Jahr 2017 die Stadtverwaltung 
Leipzig ihren Personalbedarf fast ausschließlich durch die Einstellung von 
Absolventinnen/Absolventen der vollschulischen Fachschulausbildung decken konnte, zeigt 
sich nun, dass die eigene Ausbildung, auch in diesem Bereich, umfänglich ausgebaut werden 
muss. Die berufsbegleitende Ausbildung im Erzieherberuf hat diese Möglichkeit eröffnet. Die 
Stadtverwaltung wird daher beginnend mit dem Ausbildungsjahr 2018/19 jährlich 25 Plätze für 
die berufsbegleitende Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern in Teilzeit einrichten. Die 
Ausbildungsdauer beträgt je nach Fachschule drei bzw. vier Jahre. 
 
Bis zum Ausbildungsjahr 2017/18 konnten aufgrund der begrenzten Kapazität der 
Berufsakademie Breitenbrunn jährlich nur zwei Studentinnen bzw. Studenten im Studiengang 
Soziale Arbeit, Studienrichtung Elementarpädagogik in der Stadtverwaltung ausgebildet 
werden. Durch intensive Bemühungen der Stadtverwaltung ist es gelungen, dass zehn 
Studienplätze beginnend mit dem Ausbildungsjahr 2018/19 zur Verfügung stehen. Die 
Studiendauer beträgt drei Jahre. 
 
Grundlage der Planung der Ausbildung ist der Personalbedarf. Für den Bereich der 
Erzieher/-innen wurde dieser wie folgt ermittelt: 
 
Jahr 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 
Altersfluktuation 23 17 22 26 26 42 31 31 
durchschn. indiv. Fluktuation/Jahr 60 60 60 60 60 60 60 60 
Stellenzuwachs 144 117 41 501 501 501 501 501 
Personalbedarf 227 194 123 136 136 152 141 141 
 
Es besteht somit ein hoher Bedarf an qualifiziertem Personal. Da diesen auch viele andere 
öffentliche Arbeitgeber und freie Träger haben, ist die Arbeitsmarktlage in diesem Berufsfeld 
angespannt. Es wird zunehmend schwieriger ausgebildetes Fachpersonal insbesondere in 
der Berufsgruppe Erziehung zu finden. Aus diesem Grund muss das Ausbildungsportfolio 
der Stadtverwaltung Leipzig wie folgt erweitert werden: 
 
Ausbildungs-/Studienbeginn 2018 2019 2020 2021 2022 
Personalbedarf (drei/vier Jahre später) 136 136 152 141 141 
Deckung durch  
berufsbegleitende Ausbildungsplätze in Teilzeit 25 25 25 25 25 
Deckung durch  
Studienplätze Studiengang Soziale Arbeit,  
Studienrichtung Elementarpädagogik 
10 10 10 10 10 
Deckung durch externe Einstellung (Absolventen 
Fachschulen) 101 101 117 106 106 
 
Die Anzahl der Ausbildungs- und Studienplätze, welche die Stadtverwaltung zur Verfügung 
stellen kann, resultiert aus der Anzahl an Kindertageseinrichtungen in der Stadtverwaltung 
Leipzig. Aktuell betreibt die Stadtverwaltung 109 Kindertageseinrichtungen in kommunaler 
Trägerschaft. Da die Betreuung von Auszubildenden und Studenten in der Praxis einen 
 
1 Der durchschnittliche Stellenzuwachs in Höhe von ca. 4 % wurde aus dem Stellenzuwachs im Erzieherbereich vom Jahr 2008 
bis 2018 ermittelt. 
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Mehraufwand verursacht und zudem ausreichend ausgebildete Praxisanleiter (§ 53 Abs. 6 i. 
V. m. Abs. 4 Schulordnung Fachschule) zur Verfügung stehen müssen, soll in einer 
Einrichtung im Regelfall maximal eine Nachwuchskraft betreut werden. Ausgehend von einer 
Studienzeit von drei Jahren und einer Ausbildungszeit von drei bzw. vier Jahren sind für die 
jährlich 35 Nachwuchskräfte ca. 120 Einrichtungen in die Ausbildung einzubeziehen. 
 
Die Erzieher in berufsbegleitender Ausbildung werden mit einem Ausbildungsvertrag mit 
monatlichem Entgelt eingestellt. In den aktuell abgeschlossenen Tarifverhandlungen für den 
öffentlichen Dienst wurde festgelegt, dass sich die Vergütung für die praxisintegrierte, 
berufsbegleitende Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern zukünftig nach dem 
Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes - Besonderer Teil Pflege (TVAöD-
Pflege) richtet. Die Höhe des Entgelts beträgt demnach aktuell (inkl. Tarifsteigerung) 
1.090,69 € im ersten, 1.152,07 € im zweiten und 1.253,38 € im dritten Ausbildungsjahr. Die 
Studierenden im Studiengang Elementarpädagogik erhalten ab Studienbeginn 2018 eine 
Studentenvergütung analog dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes 
(TVAöD-BBiG). Die dafür mit Einstellung ab September 2018 notwendigen Aufwendungen 
betragen ca. 330.000 € im Haushaltsjahr 2018. Die entsprechende Kalkulation sowie die 
Folgekosten der kommenden Haushaltsjahre sind in Anlage 1 dargestellt. 
 
In diesem Zusammenhang wird angemerkt, dass im Eigenbetrieb „Kita“ der Stadt Dresden 
jährlich 20 Auszubildende in Teilzeit berufsbegleitend ausgebildet werden. Studenten in der 
Studienrichtung Elementarpädagogik werden nicht eingestellt. Die Stadt Chemnitz bildet 
aktuell keine eigenen Erzieher/-innen aus. 
 
Einrichtung weiterer Ausbilderstellen 
 
Gegenwärtig betreuen sechs Ausbilder/-innen und eine Bürosachbearbeiterin 258 
Auszubildende und Studenten. Aufgrund steigender Ausbildungszahlen im 
Verwaltungsbereich wird sich die Gesamtzahl zum 01.09.2018 auf 297 Auszubildende und 
Studenten (Betreuungsquote: 50 Auszubildende/Studenten pro Ausbilder/-in2) erhöhen.  
 
Um die jetzige, hohe Betreuungsquote nicht noch weiter zu erhöhen, ist es erforderlich, zwei 
weitere Ausbilderstellen für die vorgesehenen neuen Ausbildungs- und Studienplätze im 
Erzieherbereich (ab 2020 insgesamt 105 Nachwuchskräfte) zu schaffen. Die erste Stelle ist 
notwendig für die Etablierung, Einwerbung, Einstellung, Einsatzplanung und Betreuung der 
für 2018 geplanten 35 Studenten und Auszubildenden im Erzieherbereich. Die unbefristete 
Fortführung dieser Stelle sowie die Einrichtung der zweiten notwendigen Stelle Ausbilder im 
Stellenplan 2019 für die in 2019 und 2020 einzurichtenden Ausbildungs- und Studienplätze 
(ab 2020 insgesamt 105) wird im Rahmen der Stellenplanung 2019/2020 angemeldet und in 
den Entwicklungsdialogen zur Haushalts- und Stellenplanung 2019/2020 behandelt. 
 
Aufwendungen 2018: 
  Erhöhung Aufwendungen Bemerkungen 
Personalaufwendungen 
neue Ausbilderstelle ab 
August 
+ 1              21.600,00 €  Eingruppierung EG 9c inkl. 
Tarifsteigerung 
Einrichtung Arbeitsplatz 
Ausbilderstelle + 1                1.000,00 €    
Gesamt 2018                22.600,00 €    
 
 
 
 
2 Gemäß Empfehlung des Bundesinstituts für Berufsbildung vom 16.12.2015 zur Eignung von Ausbildungsstätten sollen 
vollzeitliche Ausbilderinnen/Ausbilder, denen ausschließlich Ausbildungsaufgaben übertragen sind, nicht mehr als 16 
Auszubildende unmittelbar selbst ausbilden. Aufgrund der Art und Gestaltung unserer Ausbildungs- und Studienberufe sowie 
der dezentralen Praxiseinsätze ist eine maximal dreifach höhere Betreuungsquote (50 Nachwuchskräfte pro Ausbilder/-in) 
gerechtfertigt. 
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Aufwendungen 2019 ff: 
  Erhöhung Aufwendungen Bemerkungen 
Personalaufwendungen 
neue Ausbilderstellen + 2 117.800,00 €  Eingruppierung EG 9c inkl. 
Tarifsteigerung 
Einrichtung Arbeitsplatz 
Ausbilderstelle + 1                1.000,00 €    
Gesamt 2019   118.800,00 €    
 
Einrichtung Stellen für Praxisanleiter/innen 
 
Die Ausbildungsplätze werden in den kommunalen Kitas und Horten unter der 
Voraussetzung geschaffen, dass die personelle Besetzung nur außerhalb des 
Personalschlüssels gem. § 12 SächsKitaG erfolgen kann. Gemäß § 53 Abs. 4 Schulordnung 
Fachschule müssen die Nachwuchskräfte während der berufspraktischen Ausbildung durch 
eine Fachkraft der Praxiseinrichtung (Praxisanleiter) angeleitet und ausgebildet werden. 
Diese Tätigkeit (u. a. Einarbeitung, Anleitung, Dokumentation, Bewertung, Hilfestellung, 
verpflichtende fachbezogene Fortbildung gemäß VwV Praxisanleiterfortbildung) ist mit einer 
Zeitdauer von 4 Stunden pro Arbeitswoche zu bemessen. Um diesen Mehraufwand 
abzudecken, sollen für die neuen Nachwuchskräfte 35 bestehende Erzieherstellen der 
Praxisanleiter/-in jeweils um 0,1 VzÄ erhöht werden. Die Mehrkosten für 2018 sind aus dem 
Personalbudget 2018 zur Verfügung zu stellen. Die Einrichtung weiterer Stellenanteile für 
Praxisanleiter/-innen für die in 2019 und 2020 einzurichtenden Ausbildungs- und 
Studienplätze (ab 2020 insgesamt 105) wird im Rahmen der Stellenplanung durch das Amt 
für Jugend, Familie und Bildung angemeldet und in den Entwicklungsdialogen zur Haushalts- 
und Stellenplanung 2019/2020 behandelt. 
 
Die Einrichtung weiterer Stellenanteile im Stellenplan 2019/2020 für die in 2019 und 2020 
einzurichtenden Ausbildungs- und Studienplätze (ab 2020 insgesamt 105) erfolgt im Rahmen 
der Stellenplanung 2019/2020. 
 
Aufwendungen 2018: 
  Erhöhung Aufwendungen Bemerkungen 
Personalaufwendungen 
ab August + 3,5 76.400,00 €  Eingruppierung EG S 8a  
 
Aufwendungen 2019 ff: 
  Erhöhung Aufwendungen Bemerkungen 
Personalaufwendungen  + 3,5 183.200,00 €  Eingruppierung EG S 8a  
 
Zu 2.: 
 
Unter Verweis auf die unter Nr. 1 dargestellte starke Personalfluktuation und den hohen 
Stellenzuwachs ist in der Vorausschau ab 2018 bis 2019 ff. mit einem erheblich steigenden 
Bedarf an ausgebildeten Erziehern/-innen zu rechnen. Deutschlandweit zeichnet sich aber 
bereits jetzt ein Fachkräftemangel auf dem Erziehersektor ab, der sich in den nächsten 
Jahren noch verstärken wird. Auch die Stadt Leipzig bekommt diesen Fachkräftemangel seit 
2017 zu spüren. Das Personal in Kita und Horte ist bereits über einen langen Zeitraum 
unterdeckt. 
 
Um den drohenden massiven Fachkräftemangel im Erzieherbereich bei der Stadt Leipzig 
entgegenzuwirken, bedarf es neben der eigenen Ausbildung einer Vielzahl an Maßnahmen. 
Insbesondere steht die Stadt Leipzig hinsichtlich der Einstellung von Erziehern/-innen 
mittlerweile in einem harten Konkurrenzkampf zu den freien Trägern, zumal diese immer 
häufiger die gleichen Gehälter zahlen wie die Stadtverwaltung. Bis März 2019 sollen 
insgesamt 34 Kita´s fertiggestellt werden, die meisten in freier Trägerschaft.  
7/9
 
Es ist damit dringend notwendig, dass sich die Stadt Leipzig bereits im Auswahlverfahren 
deutlicher und in positiver Weise hervorhebt. Insofern ist es zwingend erforderlich und 
dringend geboten, dass bisherige Auswahlverfahren für den Erzieherbereich so 
umzugestalten und durchzuführen, dass zukünftig, ein den neuen Gegebenheiten 
angepasster, qualitativ hochwertiger Prozess für die Gewinnung von Erzieherpersonal 
durchgeführt wird.  
 
Bisher erfolgt die Sichtung der Bewerbungsunterlagen einschließlich der Auswahl der 
Bewerber/-innen, die für das Fachgespräch eingeladen werden sollen, sowie die 
Durchführung der Fachgespräche allein durch das Amt für Jugend, Familie und Bildung, Abt. 
Kindertagesstätten, SG Dienst- und Fachaufsicht für Kita und für Horte. Aufgrund der 
Vielzahl und des Umfanges dieser Fachgespräche einschließlich der bis heute aktuell 
angespannten personellen Situation im Personalamt war und ist es nicht möglich, den 
Auswahlprozess umzugestalten und eine Teilnahme des Personalamtes an den Gesprächen 
sicherzustellen.  
 
Hier muss nun zeitnah eine neue Strategie entwickelt werden. Unter der Federführung des 
Personalamtes soll zukünftig ein modernes Auswahlverfahren speziell für den 
Erzieherbereich konzipiert werden. Auch die Führung der Vorstellungsgespräche soll 
zukünftig unter Federführung des Personalamtes mit Einbeziehung der Dienst- und 
Fachaufsicht für Kita und Horte erfolgen. Weiterhin gilt es für die Anwerbung und Bindung 
von Erzieherpersonal eine ausreichend, sich deutlich von anderen Kommunen und freien 
Trägern abhebende Personalmarketingstrategie zu entwickeln. 
 
Hierfür ist es notwendig, dass dem Personalamt ab Juni 2018 zwei Stellen für 
Personalsachbearbeitung in der Abt. Personalgewinnung zugeführt werden. 
 
Zu 3.: 
 
Die Stadt Leipzig fördert freie Träger bei der berufsbegleitenden Ausbildung von staatlich 
anerkannten Erzieherinnen und Erziehern nach folgenden Bedingungen: 
 
Es werden im Ausbildungsjahr 2019/2020 insgesamt 25 Plätze und im Ausbildungsjahr 
2020/2021 weitere 25 Plätze gefördert. Die Stadt Leipzig beteiligt sich zu 50 % der 
Aufwendungen für die tariflichen Bruttoarbeitsentgelte zzgl. entsprechender 
Arbeitgeberanteile für die ersten beiden Ausbildungsjahre. Ab dem 3. Jahr der Ausbildung 
werden die Stellenanteile auf den gesetzlichen Personalschlüssel angerechnet. Die 
Höchstgrenze des Bruttoarbeitsentgelts bemisst sich an dem TVAöD-Pflege. 
Overheadkosten sind von der Förderung ausgeschlossen.  
 
Als Förderkriterium wird auch die Anzahl der betreuten Kinder des Antragsstellers 
Berücksichtigung finden. 
 
Das genaue Verfahren wird in einer Förderrichtlinie festgelegt, die dem Stadtrat bis 
spätestens im ersten Quartal 2019 vorgelegt wird.      
Die im Begründungstext benannten finanziellen Aufwendungen sind im jeweiligen 
Haushaltsjahr planerisch zu veranschlagen.  
 
Begründung: 
Analog der kommunalen Einrichtungen herrscht aufgrund der steigenden Geburtenzahl und 
dem Zuzug von jungen Familien auch bei freien Trägern, die subsidiär für die Stadt Leipzig 
Kindertageseinrichtungen betreiben, ein hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Auch die 
freien Träger stehen zunehmend vor der Herausforderung, geeignete Erzieher/innen für den 
ordnungsgemäßen Betrieb ihrer Kindertageseinrichtungen zu finden. Dieser Sachverhalt 
wurde im Zuge der Verhandlungen der neuen Kita-Vereinbarungen von mehreren Trägern 
thematisiert. 
 
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Im Rahmen der Pluralität der Leipziger Trägerlandschaft sollen auch die freien Träger eine 
Fördermöglichkeit für zukünftige Fachkräftegewinnung erhalten, damit diese der benannten 
Herausforderung gestärkter entgegentreten können. 
 
Die berufsbegleitende Erzieherausbildung ist keine Pflichtleistung im Sinne des SächsKitaG 
und somit eine freiwillige Aufgabe. Dementsprechend bedarf eine solche Regelung der 
Zustimmung des Stadtrates. Darüber hinaus ist eine entsprechende Förderrichtlinie dem 
Stadtrat zum Beschluss vorzulegen, die das genaue Verfahren beschreibt. Die 
Förderrichtlinie wird dem Stadtrat bis spätestens Ende des ersten Quartals 2019 vorgelegt, 
damit das Antragsverfahren für den ersten Jahrgang ausreichend Vorlaufzeit hat.  
Insgesamt ist eine Förderung von 25 Plätzen im Ausbildungsjahr 2019/2020 sowie weiteren 
25 Plätzen im Ausbildungsjahr 2020/2021 vorgesehen. Dabei beträgt die Förderhöhe 50 % 
der tariflichen Bruttoentgelte zzgl. der Arbeitgeberanteile des/der in berufsbegleitender 
Ausbildung befindlichen Erzieher/in. Die Höchstgrenze für die Förderung bildet der TVAöD-
Pflege, der gegenwärtig folgende Bruttoentgelte vorsieht:  
1. Ausbildungsjahr:  1.140,69 Euro 
2. Ausbildungsjahr: 1.202,07 Euro 
3. Ausbildungsjahr: 1.303,38 Euro  
Die Tarifvertragsparteien des öffentlichen Dienstes haben sich in der aktuellen 
Tarifverhandlung darauf verständigt, dass die berufsbegleitende Erzieherausbildung mit 
Wirkung vom 01.03.2018 gemäß TVAöD-Pflege vergütet werden soll. Dementsprechend 
wird der benannte Tarifvertrag als Obergrenze der Förderung festgelegt.  
 
Die Förderung umfasst die ersten beiden Ausbildungsjahre. Ab dem dritten Ausbildungsjahr 
kann laut Festlegung des Sächsischen Staatsministeriums für Kultus und dem 
Landesjugendamt die in berufsbegleitender Ausbildung befindlichen Erzieher/innen auf den 
gesetzlichen Personalschlüssel gemäß § 12 SächsKitaG angerechnet werden und werden 
dann über den Gemeindeanteil an den Personalkosten nach § 17 Abs. 2 i. V. m. § 14 Abs. 4 
SächsKitaG finanziert.  
 
Overheadkosten werden nicht zusätzlich übernommen. Hierfür sollen die bereits 
bestehenden Overheadstrukturen der Träger Verwendung finden.  
 
Bei der Vergabe der Förderung wird auch die Anzahl der betreuten Kinder des 
Antragsstellers, dessen voraussichtlicher Bedarf (z. B. geplante Neubauten bzw. 
Erweiterungen) und dessen wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zur Erbringung des 
Eigenanteils Berücksichtigung finden müssen. Näheres hierzu regelt die Förderrichtlinie. 
Dennoch sollten viele Träger die Möglichkeit erhalten, die Förderung in Anspruch nehmen zu 
können.  
 
Für den Zeitraum 2019 bis 2022 würden sich nach gegenwärtigem Tarifvertrag sowie 
Sozialversicherungsbeiträgen folgende finanzielle Auswirkungen für das Budget 
51_365_3ZW ergeben: 
 
 
2019 2020 2021 2022
1. Jahrgang 69.100,00 € 210.800,00 € 145.500,00 €
2. Jahrgang 69.100,00 € 210.800,00 € 145.500,00 €
Gesamt 69.100,00 € 279.900,00 € 356.300,00 € 145.500,00 €
 
Die entsprechenden finanziellen Mittel müssen im Rahmen der Haushaltsplanung 
veranschlagt werden.  
 
 
 
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Anlagen: 
Kalkulation der Aufwendungen für die Ausbildung ab 2018 
 
 
 
Anlage 1:  
Planung der Ausbildungs - und Studienkosten 1 
 
Haushaltsjahr 2018: 
 
 
 
Planung Haushaltsjahr 2019: 
 
 
 
Planung Haushaltsjahr 2020: 
 
 
 
 
                                            
1 Die Personalkosten im Studiengang Bachelor Elementarpädagogik enthalten eine Angleichung an die im Tarifvertrag für 
Auszubildende des Öffentlichen Dienstes – Besonderer Teil BBiG geregelten Entgelte. 
Ausbildung/Studium Plätze Personalaufwand
(inkl. Abschlussprämie, Lernmittelpauschale, 
Jahressonderzahlung u. Tarifsteigerung)
Ausbildungskosten
(überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen)
Bachelor of Arts, Elementarpädagogik 16 129.280,00 2.800,00
Einstellungsjahr 2018 10 39.100,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2017 2 30.780,00 400,00
Einstellungsjahr 2016 2 32.300,00 400,00
Einstellungsjahr 2015 2 27.100,00 0,00
Erzieherausbildung (berufsbegleitend) 25 180.250,00 0,00
Einstellungsjahr 2018 25 180.250,00 0,00
Einstellungsjahr 2017 0 0,00 0,00
Einstellungsjahr 2016 0 0,00 0,00
Einstellungsjahr 2015 0 0,00 0,00
Gesamt 309.530,00 2.800,00
312.330,00
60.000,00
253.000,00
Gesamtaufwand:
bereits im Haushalt für jährlich 2 Plätze Elementarpädagogik geplant:
Gesamtmehrbedarf 2018:
Ausbildung/Studium Plätze Personalaufwand
(inkl. Abschlussprämie, Lernmittelpauschale, 
Jahressonderzahlung u. Tarifsteigerung)
Ausbildungskosten
(überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen)
Bachelor of Arts, Elementarpädagogik 24 271.700,00 4.400,00
Einstellungsjahr 2019 10 43.700,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2018 10 165.100,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2017 2 34.560,00 400,00
Einstellungsjahr 2016 2 28.340,00 0,00
Erzieherausbildung (berufsbegleitend) 50 646.250,00 0,00
Einstellungsjahr 2019 25 187.750,00 0,00
Einstellungsjahr 2018 25 458.500,00 0,00
Einstellungsjahr 2017 0 0,00 0,00
Einstellungsjahr 2016 0 0,00 0,00
Gesamt 917.950,00 4.400,00
Ausbildung/Studium Plätze Personalaufwand
(inkl. Abschlussprämie, Lernmittelpauschale, 
Jahressonderzahlung u. Tarifsteigerung)
Ausbildungskosten
(überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen)
Bachelor of Arts, Elementarpädagogik 32 422.440,00 6.000,00
Einstellungsjahr 2020 10 45.900,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2019 10 170.000,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2018 10 177.700,00 2.000,00
Einstellungsjahr 2017 2 28.840,00 0,00
Erzieherausbildung (berufsbegleitend) 75 1.164.250,00 0,00
Einstellungsjahr 2020 25 190.750,00 0,00
Einstellungsjahr 2019 25 471.000,00 0,00
Einstellungsjahr 2018 25 502.500,00 0,00
Einstellungsjahr 2017 0 0,00 0,00
Gesamt 1.586.690,00 6.000,00