Zusätzliche Personalstellen für das Referat für Gleichstellung
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-HP-10233
Datum: 2025-02-10
Vorlagenart: Haushaltsantrag Stadtrat

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Ratsversammlung 
 
 
 
Haushaltsantrag Stadtrat VIII-HP-10233 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Fraktion Bündnis 90/Die Grünen 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-HP-10233 Fraktion Bündnis 90/Die 
Grünen 
 
 
VIII-HP-10233-VSP-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Zusätzliche Personalstellen für das Referat für Gleichstellung 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Information zur Kenntnis 
erweiterter FA Finanzen  Vorberatung 
Ratsversammlung  Beschlussfassung 
Beirat für Gleichstellung  Vorberatung 
FA Soziales, Gesundheit und Vielfalt  Vorberatung 
 
Blockinformation: abgelehnt 
 
Finanzielle Auswirkungen  
Haushaltsjahr 2025,2026 
PSP-Element  
Auswirkung auf den Haushalt Ergebnishaushalt 
Betrag (in EUR) 2025 k.A. 
Betrag (in EUR) 2026 k.A. 
Stellenerhöhungen (in VzÄ) 2025 2 
Stellenerhöhungen (in VzÄ) 2026 2 
Kategorie/Themenschwerpunkt Personal/Stellen 
 
 
Beschlussvorschlag 
Dem Referat für Gleichstellung von Frau und Mann werden ab dem Jahr 2025ff. 2,0 VZÄ 
zusätzlich zur Verfügung gestellt. 
 
Begründung 
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann ist aktuell im Stellenplan mit 4,68 VZÄ 
ausgestattet. Davon ist eine Mitarbeiterin mit 0,92 VZÄ für die Fördermittelabrechnung sowie 
Haushaltsangelegenheiten zuständig. Die restlichen 3,76 VZÄ müssen zur Bewältigung aller 
anderen anfallenden Aufgaben eingesetzt werden. 
 
Das Aufgabenspektrum des Referates ist in den vergangenen Jahren durch gesetzliche 
Novellierungen auf Bundes- und Landesebene, durch Stadtratsbeschlüsse, aber auch 
allgemein durch die wachsende Stadt sowie im Besonderen bspw. durch höhere Fallzahlen 
im Bereich häusliche und sexualisierte Gewalt sowie durch eine Vervielfältigung von 
Lebensweisen stetig angewachsen. 
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Mit den 3,76 VZÄ müssen folgende Aufgaben umgesetzt werden: Auslobung, Organisation 
und Vergabe des Louise-Otto-Peters-Preises; Mitorganisation und –ausrichtung des 
Leipziger Frauenfestivals; Unterstützung der Leipziger CSD-Bewegung sowie 
Veranstaltungsorganisation des CSD mit über 20.000 Teilnehmenden, überregionaler 
Ausstrahlung sowie ganzjähriger Ehrenamtsbetreuung; Betrieb der Geschäftsstelle des 
Gleichstellungsbeirats; Beteiligungsverfahren, Erarbeitung und Umsetzung des 
Gleichstellungsaktionsplans; Veranstaltungsbeteiligung zu Internationalen Feier- und 
Gedenktagen wie dem Internationalen Frauentag, dem Internationalen Tag gegen Homo-, 
Inter- und Transfeindlichkeit und dem Internationalen Gedenktag gegen Gewalt an Frauen; 
Beratung und Unterstützung bei Benachteiligung aufgrund des Geschlechts oder der 
sexuellen Identität; Betreuung der Online-Projekte „Frauen machen Geschichte“, 
„Gewaltschutz“ sowie „Queeres Leipzig“; Koordinierung und Unterstützung von 
institutionenübergreifenden lokalen Netzwerken; Mitarbeit in zahlreichen kommunalen und 
regionalen Gremien; Organisation von Fachtagen; Herausgabe von Publikationen; 
Öffentlichkeitsarbeit; Ausschreibung und Vergabe von Fördermitteln; Umsetzung der 
Istanbul-Konvention; Umsetzung der Europäischen Charta für Gleichstellung auf lokaler 
Ebene; Mitarbeit an der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 
Verwirklichung des Grundrechts der Gleichstellung von Frau und Mann sowie des 
Grundrechts auf Gleichstellung für alle Geschlechter und sexuellen Identitäten in der 
Leipziger Bevölkerung. 
 
Das genannte Aufgabenspektrum ist mit den bisher vorhandenen VZÄ nicht mehr zu 
bewältigen. Eine Stellenaufstockung ist dringend erforderlich. 
 
Anlage/n 
Keine 
 
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