Besetzung der Stelle "Amtsleiter/in Liegenschaftsamt"
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-DS-03310
Datum: 2016-09-29
Vorlagenart: Beschlussvorlage

Beschlussvorlage Nr. VI-DS-03310
Status: öffentlich
Beratungsfolge:
Gremium Termin Zuständigkeit
Dienstberatung des Oberbürgermeisters Bestätigung
Verwaltungsausschuss 12.10.2016 Vorberatung
Ratsversammlung 26.10.2016 Beschlussfassung
Eingereicht von
Dezernat Allgemeine Verwaltung
Betreff
Besetzung der Stelle "Amtsleiter/in Liegenschaftsamt"
Beschlussvorschlag:
Der Stadtrat hebt den Ratsbeschluss Nr. RBV-2136/14 vom 16. Juli 2014 auf.
Nach Überprüfung und Wiederholung des Auswahlverfahrens zur Besetzung der Stelle Amtsleiter/in 
Liegenschaftsamt wird die Stelle „Amtsleiter/in Liegenschaftsamt“ sobald als möglich mit Herrn 
Matthias Kaufmann besetzt.
Prüfung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen:
 nicht relevant
 
Sachverhalt:
siehe Anlage
Anlagen:
Begründung
Lebenslauf
Stellenausschreibung
 
Begründung zum Beschlussvorschlag:
Ausgangslage: 
Die  Stelle  Amtsleiter/in  Liegenschaftsamt  (Stellenausschreibung  siehe  Anlage)  wurde  im  April 
2014  ausgeschrieben.  Auf  die  Stellenausschreibung  gingen  insgesamt  62  Bewerbungen  ein 
(davon  drei  interne  und  59  externe  Bewerbungen).  Die  Auswahlkommission  hatte  sechs 
Bewerber/-innen in die engere Wahl gezogen, diese wurden im weiteren Auswahlverfahren zu  
einem Vorstellungsgespräch (strukturiertes Interview) eingeladen. Im Ergebnis des Auswahlver -
fahrens in 2014 verständigte sich die Auswahlkommission, Herrn Matthias Kaufmann als geeig -
netsten Bewerber zur Besetzung der Stelle Amtsleiter Liegenschaftsamt dem Stadtrat vorzuschla -
gen. 
In der Ratsversammlung vom 16. Juli 2014 beschloss der Stadtrat mit Ratsbeschluss Nr. RBV-
2136/14,  die  Stelle  „Amtsleiter/in  Liegenschaftsamt“  zum  1.  August  2014  mit  Herrn  Matthias 
Kaufmann zu besetzen.
Die  unterlegene  Bewer berin,  der  seit  Oktober  2012  die  amtierende  Leitung  des  
Liegenschaftsamtes über tragen wurde, erhob vor dem Arbeitsgericht Leipzig Konkurrentenklage.  
Mit Urteil vom 18. Juli 2014 untersagte das Arbeitsgericht der Stadt Leipzig im einstweiligen Verfü -
gungsverfahren, die Stelle „Leiter/Leiterin Liegenschaftsamt“ zu besetzen, solange nicht über die  
Bewerbung der Kandidatin unter Beachtung der Rechtsauffassung des Ge richts neu entschieden  
wurde. 
Fortführung des Auswahlverfahrens
Die damalige Auswahlkommission setzte sich in ihrer Sitzung vom 7. Januar 2015 mit dem Urteil  
des Arbeitsgerichts Leipzig auseinander. Unter Berücksichtigung der Hinweise des Arbeitsgerichts  
Leipzig wurde die Überprüfung und Fortführung des Auswahlverfahrens beschlossen. Im Ergebnis  
der nochmaligen Prüfung der im Auswahlverfahren 2014 in die engere Wahl gelangten Bewerber/  
Bewerberinnen wurden nach Entscheidung der Auswahlkommission vier Bewerbungen weiterhin in 
die engere Wahl gezogen. Von diesen (drei Bewerber, eine Bewerberin) wurden nochmals aktuelle 
Unterlagen,  insbesondere  Zeugnisse  und  Beurteilungen,  abgefordert.  Alle  vier  hielten  ihre 
Bewerbung aufrecht.
Aufgrund personeller Veränderungen in der Auswahlkommission wurde das Auswahlverfahren erst 
in 2016 in folgender Besetzung der Auswahlkommission fortgeführt:
Herr Hörning, Bürgermeister für Allgemeine Verwaltung (Leiter Auswahlkommission) 
Herr Albrecht, Bürgermeister für Wirtschaft und Arbeit, 
Frau Franko, Leiterin des Personalamtes
Frau Lapön (bis 31. Juli 2016) bzw. Frau Hoffmann (ab 1. August 2016) als Frauenbeauftragte
Herr Maciejewski, CDU-Fraktion
Herr Grosser, Fraktionen DIE LINKE.
Frau Glöckner, SPD-Fraktion
Herr Deissler, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
Herr Keller, AfD-Fraktion
Herr Hobusch, FDP
Als externe Beraterin für die Durchführung der Auswahlgespräche wurde Frau Peikert (Abteilungs-
leiterin im Kommunalreferat Immobilienservice der Landeshauptstadt München) hinzugezogen. 
Die  Auswahlkommission  hat  sich  in  der  Sitzung  am  20.  Juni  2016  auf  der  Grundlage  des 
Anforderungsprofils  der  Stellenausschreibung  ausführlich  mit  den  nunmehr  er gänzten 
Bewerbungsunterlagen  der  vier  Bewerber  auseinandergesetzt.  Die  Auswahlkommission  führte 
einen Leistungsvergleich auch unter Beachtung der seit Oktober 2012 wahrgenommenen Tätigkeit 
der Bewerberin als amtierende Amtsleiterin mit den anderen Bewerbern durch.  Im Ergebnis des  
Leistungsvergleichs stellte die Auswahlkommission fest, dass die Bewerberin und Herr Kaufmann  
als  im  Wesentlichen  gleich  geeignet  für  die  Besetzung  der  Stelle  Leiter/in  Liegenschaftsamt 
einzustufen und daher beide in das weitere Auswahlverfahren einzubeziehen sind. 
Weiterhin  entschied  die  Auswahlkommission  in  der  Sitzung  am  20.  Juni  2016,  dass  die 
Auswahlgespräche von einer aus ihrem Kreis gebildeten „kleinen“ Auswahlkommission geführt  
werden, der  Herr Hörning, Herr Albrecht, Frau Franko und Frau Hoffmann  sowie Frau Peikert  
angehören. Ferner wurde festgelegt, dass das Auswahlverfahren in einem strukturier ten Interview 
mit Assessmentcenteranteilen fortgeführt wird. Die Auswahlgespräche fanden am 26. August 2016  
statt. 
Ergebnis des Auswahlverfahrens
Aus  den  Auswahlgesprächen  ging  Herr  Kaufmann  als  bester  Bewerber  hervor.  Unter  Be-
rücksichtigung der Ergebnisse des Leistungsvergleichs und des Auswahlverfahrens beschloss die  
„kleine“ Auswahlkommission, der „großen“ Auswahlkommission Herrn Kaufmann als geeignetsten  
Bewerber zur Besetzung der Stelle Amtsleitung Liegenschaftsamt vorzuschlagen. 
Die „große“ Auswahlkommission setzte sich in ihrer Sitzung vom 9. September 2016 ausführlich  
mit dem Leistungsvergleich und dem Ergebnis der Auswahlgespräche auseinander. Im Ergebnis  
des Auswahlverfahrens stellte die „große“ Auswahlkommission fest, dass Herr Matthias Kaufmann  
aus dem neu durchgeführten Auswahlverfahren als geeignetster Bewerber hervorgegangen ist. 
Die Auswahlkommission schlägt daher im Ergebnis der Sitzung vom 9. September 2016  
                              Herrn Matthias Kaufmann  
als Amtsleiter Liegenschaftsamt vor.
Die Vergütung erfolgt außertariflich auf der Grundlage des Ratsbeschlusses Nr. RBIV-785/07 (DS-
Nr. IV/2197) vom 17. Januar 2007.
Der Stadtrat hebt den Ratsbeschluss Nr. RBV-2136/14 vom 16. Juli 2014 auf und beschließt die  
Stelle  Amtsleitung  Liegenschaftsamt  mit  Herrn  Matthias  Kaufmann  sobald  als  möglich zu 
besetzen.   
Lebenslauf
Personalien
Name:
geboren:
Matthias Kaufmann
1975
Ausbildung: 1994 Abitur
10/1995 - 07/2002 Diplom-Wirtschaftsingenieur (Bau- 
ingenieurwesen), Universität Leipzig
Abschluss: gut
Berufliche Tätigkeit: 03/1996 - 02/2002 Persönlicher Referent des Vorsitzenden 
des Verfassungs- und Rechtsaus-
schusses, Sächsischer Landtag, Freistaat 
Sachsen
09/2002 - 08/2003 Thornton-Tomasetti Engineers, New York, 
NY, verschiedene Projekte
01/2004 - 05/2004 LIDL Servizi Immobiliari S.r.l. Italia, 
Verona, verschiedene Projekte/Tätigkeiten
09/2004 - 03/2009 Assistent der Geschäftsführung, Leipziger 
Wohnungs- und Baugesellschaft mbH
04/2009 - dato Abteilungsleiter Betriebskostenmanage-
ment, Leipziger Wohnungs- und Bauge-
sellschaft mbH
Stellenausschreibung Stadt Leipzig
Arbeiten in Leipzig - Berufliche Herausforderung und Lebensqualität 
Leipzig ist eine sich erfolgreich entwickelnde Metropole mit über 500.000 Einwohnern/Einwoh-
nerinnen. Die Stadt ist insbesondere von wirtschaftlicher, sozialer und (sozio-)kultureller Vielfalt 
sowie von bürgerschaftlichem Engagement ihrer Einwohner/Einwohnerinnen geprägt. 
Einen wesentlichen Beitrag zu dieser Entwicklung leistet die Verwaltung mit einer voraus-
schauenden Sicherung von kommunalem Eigentum an Grundstücken als Grundlage für die 
Ansiedlung von Unternehmen und damit für die Sicherung vorhandener und die Schaffung 
neuer Arbeitsplätze.
Für dieses anspruchsvolle Aufgabengebiet ist im Dezernat Wirtschaft und Arbeit zum 
nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle 
Leiter/Leiterin Liegenschaftsamt
zu besetzen. Es erwartet Sie ein bewährtes Team von ca. 75 Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, die 
Sie bei der Planung, Entscheidung und Umsetzung folgender Schwerpunkte unter stützen:
 Weiterentwicklung der strategischen Grundstückskonzeption und Einsatz des kommu-
nalen Immobilienbestandes zur Umsetzung der Ziele der Kommunalpolitik
 vorausschauende Bodenbevorratung zur Industrie- und Gewerbeflächenvorsorge sowie 
zur Schaffung von Ausgleichsflächen
 Grunderwerb für Maßnahmen des Stadtumbaus sowie des Ausbaus der technischen und 
sozialen Infrastruktur
 effiziente Bewirtschaftung des Immobilienbestandes und einigungsvertragsbedingte 
Sicherung des stadteigenen Vermögens an Grundstücken und grundstücksgleichen 
Rechten
 Umsetzung rechtlicher Vorgaben (einschließlich liegenschaftsbezogener Genehmigungs -
verfahren) und Verfolgung marktrelevanter Entwicklungen
 Erstellung und Umsetzung von Nutzungskonzeptionen für Bestandsimmobilien
 mittel- und langfristige Finanz- und Haushaltsplanung für das Amt und Erarbeitung von 
Vorschlägen sowie Umsetzung von Beiträgen zur Haushaltskonsolidierung
 Zusammenarbeit mit dem Stadtrat, städtischen Gremien, Unternehmen, Verbänden, Ver -
einen, städtischen Ämtern/Referaten und allen anderen Partnern
 Öffentlichkeitsarbeit, u. a. die Organisation für und Teilnahme an Fachmessen
Wir erwarten von Ihnen:
 einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master- oder Magisterabschluss oder 
Diplom (Univ.)) bevorzugt in den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften, 
Wirtschaftswissenschaften, Immobilienwirtschaft oder die Befähigung für die Laufbahn 
des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes
 Berufserfahrungen auf dem Gebiet der Liegenschaftsverwaltung oder des Liegenschafts-
managements oder der Liegenschaftsvermarktung
 Führungserfahrungen, möglichst in vergleichbarer Position
 sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Fähigkeiten zum strategi-
schen Denken und Handeln
 Motivation der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen des Liegenschaftsamtes durch einen koopera-
tiven Führungsstil und Durchsetzungsvermögen 
Das bieten wir:
 einen interessanten Job im Herzen einer von hoher Lebensqualität geprägten Stadt mit 
attraktivem Wohnraumangebot zu vergleichsweise günstigen Preisen
 Gelegenheit, an der Weiterentwicklung der Stadt Leipzig aktiv mitzuwirken
 flexible Arbeitszeiten zur Ermöglichung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
 aktive Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
 vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
 zusätzliche Altersversorgung
 verbilligtes Ticket für den Personennahverkehr („Job-Ticket“)
Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis 
möglich. Die Stelle ist mit A 16 SächsBesG bewertet. Im Angestelltenverhältnis erfolgt eine 
entsprechende einzelvertragliche Regelung.
Die Stadt Leipzig ist an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert. Chancengleichheit 
wird hier nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Die Stadt wurde als Arbeitgeberin für ihr 
erfolgreiches Umsetzen von Chancengleichheit mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY bereits 
zum zweiten Mal ausgezeichnet.
Bitte bewerben Sie sich mit einem tabellarischen Lebenslauf, einer Kopie Ihrer Studienzeugnisse, 
Kopien Ihrer Arbeits-/Dienstzeugnisse, Beurteilungen und gegebenenfalls Referenzen. Geben 
Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 23 03/14 01 an und senden Sie sie 
an die Stadt Leipzig, Personalamt, Abteilung Personalwirtschaft, 04092 Leipzig oder bewerben 
Sie sich online über unser Bewerberportal. Bewerbungsschluss ist der 22. April 2014.
Ihre Fragen beantworte ich Ihnen gern. Sprechen Sie mich an:
Frank Pörner, Leiter des Personalamtes, Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT].