Schriftliche Antwort zur Anfrage
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-06224-AW-01
Datum: 2021-12-08
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-06224-AW-01
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Betreff:
Schriftliche Antwort zur Anfrage
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Ratsversammlung schriftliche 
Beantwortung
Sachverhalt
Antwort
1. Wann wurde das Referat für Beschäftigungsförderung eingerichtet und mit wie 
vielen Mitarbeiter*innen ist das Referat in den Jahren 2014 ff. ausgestattet? (Den 
Stellenplan sowie Stellenbewirtschaftung bitte nach Jahren ausweisen!) 
Das „Referat Beschäftigungspolitik“ wurde neben dem Amt für Wirtschaftsförderung und dem 
Liegenschaftsamt als weitere eigenständige Organisationseinheit des Dezernats Wirtschaft 
und Arbeit im Jahr 2009 gegründet. 
 
Noch in 2009 richtete sich der Fokus auf das Initiieren und Umsetzen öffentlich geförderter 
Beschäftigung. Mit der Wirtschaftsentwicklung Leipzigs stieg auch die Nachfrage an 
qualifizierten Fachkräften. Damit eröffneten sich immer mehr Möglichkeiten, öffentlich 
geförderte Beschäftigte im Anschluss an die Förderung in die Wirtschaft zu integrieren. Mit 
Umsetzung der Beschäftigungsprogramme Kommunalkombi und der neuen 
Integrationsstrategie der „Bürgerarbeit“ konnte dieses Ziel auch in Leipzig weiter verwirklicht 
werden. Öffentlich geförderte Beschäftigung erfüllt damit seit langem nicht mehr nur den 
Zweck der Stabilisierung und Qualifizierung der Teilnehmenden, sondern trägt erheblich zur 
Fachkräftesicherung am Standort Leipzig bei.
 
Der beschäftigungspolitischen Zielsetzung der Fachkräfte- Nachwuchsförderung konnte 
durch die Einrichtung der Koordinierungsstelle „Berufs- und Studienorientierung“ ab 2013, 
ein stärkeres Gewicht gegeben werden. Aufgrund der zunehmenden Nachfrage Leipziger 
Unternehmen und Schulen nach einer systematisch aufeinander aufbauenden Berufs- und 
Studienorientierung erfolgte die Entfristung der Stellen durch Stadtratsbeschluss nach 4 
Jahren.
 
Eine Vielzahl, der im folgenden aufgelisteten Programme und Projekte wurden im Lauf der 
Jahre konzipiert umgesetzt. Dabei richten sich diese in der Regel nicht auf bestimmte 
Unternehmensformen oder Cluster, sondern verfolgen das Ziel, für jeden Menschen die 
bestmöglichen Voraussetzungen für einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu schaffen. 
Ebenso gilt es, generell Leipziger Unternehmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen.
 
Konzeption und Umsetzung erfolgen in der Regel gemeinsam mit dem Kommunalen 
Eigenbetrieb Leipzig/ Engelsdorf, Leipziger Unternehmen, Trägern öffentlich geförderter 
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Beschäftigung und Projektträgern. Gleichfalls arbeitet das Referat eng mit den lokalen und 
überregionalen institutionellen Arbeitsmarktakteuren wie unter anderem der Agentur für 
Arbeit, dem Jobcenter Leipzig, der Regionaldirektion Sachsen, dem Sächsischen 
Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr sowie dem Sächsischen 
Staatsministerium für Kultus zusammen.
 
Dem Referat stehen dabei verschiedene Steuerungsinstrumente, wie unter anderem die 
Mitgliedschaft in der Trägerversammlung des Jobcenters Leipzig, dem 
Verwaltungsausschuss der Agentur für Arbeit oder, gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, 
die Geschäftsführung der Fachkräfteallianz Leipzig zur Verfügung. Zudem vertritt das 
Referat Beschäftigungspolitik die regionalen Fachkräfteallianzen in der Fachkräfteallianz 
Sachsen. Zur Förderung der Jugendlichen unserer Stadt unterstützt das Referat konkrete 
Aktivitäten der Jugendberufsagentur durch das Initiieren von Arbeitsmarktprojekten für 
Jugendliche, deren Weg in eine berufliche Zukunft besonders gefördert werden muss sowie 
das Einbringen praxisorientierter Formate der Berufs- und Studienorientierung.
  
Bis 2020 verantwortete der Beigeordnete für Wirtschaft und Digitales die Steuerung aller 
Themen des Referates. Mit der organisatorischen Neuaufstellung der Verwaltung in 2020 
erfolgte, das Referat Beschäftigungspolitik betreffend, eine Teilung der Zuständigkeiten für 
das Referat zwischen Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt sowie dem Dezernat 
Wirtschaft, Arbeit und Digitales.
 
Stellenplan Referat für Beschäftigungspolitik:
 
Derzeit verfügt das Referat Beschäftigungspolitik zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
über einen Teilzeitstellenanteil von ca. einem Viertel. Eine Stelle ist befristet. 
 
Der Stellenplan seit 2014 ist der nachfolgenden Darstellung zu entnehmen:
 
Jahr Soll (VzÄ) Ist (VzÄ)
2014 13,75 13,75 
2015 13,75 13,75 
2016 12,75 12,75
2017 12,75 12,75 
2018 12,75 12,75
2019 11,75 11,75
2020 11,75 11,75
2021 12,75 10,62 
 
2. Wie viele und welche allgemeinen und branchenspezifischen 
Beschäftigungsförderungsprogramme hat das Referat für 
Beschäftigungsförderung in den Jahren 2014 ff. selbst aufgelegt bzw. mit 
Partnerinstitutionen, -vereinigungen und -unternehmen initiiert und mit welchen 
Ergebnissen? 
3. Wie viele und welche Programme bzw. Projekte hat das Referat für 
Beschäftigungsförderung in den Jahren 2014 ff. zur Sicherung von 
Fachkräftebedarfen (akademisch und nicht akademisch) von Leipziger 
Unternehmen der Wirtschaftscluster selbst aufgelegt bzw. mit Partnerinstitutionen, 
-vereinigungen und -unternehmen initiiert und mit welchen Ergebnissen? 
4. Wie viele und welche Programme bzw. Projekte hat das Referat für 
Beschäftigungsförderung in den Jahren 2014 ff. zur Sicherung von 
Fachkräftebedarfen (akademisch und nicht akademisch) von Leipziger Start-up-
Unternehmen der Wirtschaftscluster Gesundheitswirtschaft & Biotechnologie, 
Energie- & Umwelttechnik sowie IT-, Medien- und Kreativwirtschaft selbst 
aufgelegt bzw. mit Partnerinstitutionen, -vereinigungen und -unternehmen initiiert 
und mit welchen Ergebnissen?
 
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Die Beantwortung der Fragen 2 bis 4 erfolgt in einem zusammenfassenden Abschnitt da die 
Projekte des Referates in der Regel nicht auf bestimmte Unternehmensformen oder Cluster 
ausgerichtet sind.
 
1. Maßnahmen und Programme der Beschäftigungsförderung 
 
Der hohe Anteil an langzeitarbeitslosen Menschen in Leipzig begründet das Engagement in 
der öffentlich geförderten Beschäftigung, was Leipzig eine Vorreiterrolle auf diesem Gebiet 
verschaffte. 
Möglich wurde dies zum einen durch das Angebot an Arbeitsplätzen, welches das Referat 
Beschäftigungspolitik in der Stadtverwaltung und ihren Eigenbetrieben akquirierte und auf 
Basis der Fachförderrichtlinie für Projekte der Beschäftigungspolitik kofinanziert.
Von besonderen Bedeutung sind dabei seit 2014 die Programme 
„Bürgerarbeit“, 
„Förderung von Arbeitsverhältnissen“, 
„Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“ sowie die Umsetzung des 
„Teilhabechancengesetzes“:
2011-2014: Modellprojekt „Bürgerarbeit“
 
Mit der Durchführung des Modellprojektes wurde ein mehrstufiges Verfahren geschaffen, um 
arbeitslose erwerbsfähige Personen in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren. 
Aktivierungsphase: intensivierte Betreuung und Förderung, durch Beratung, 
Qualifizierung, Weiterbildung und Vermittlung
Nur Personen, die innerhalb der Aktivierungsphase nicht in Arbeit integriert wurden, 
konnten an der zweiten Phase, der Beschäftigungsphase teilnehmen, 20- 30 Stunden 
pro Woche, bis zu 36 Monate und öffentlich gefördert. Die Tätigkeiten waren zusätzlich 
und lagen im öffentlichen Interesse. Parallel wurde ein begleitendes Coaching 
angeboten, um möglichst viele Übergänge in eine ungeförderte Beschäftigung zu 
erreichen.
 
Programmergebnisse:
 
Arbeitsplätze in Leipzig: max. 523, davon 200 im KEE 
gefördert durch JC und das Referat Beschäftigungspolitik
Teilnehmende am Programm: 5.803 Personen
 
Teilnehmende an der Aktivierungsphase: 2.642 Personen 
mit dem Ergebnis ein sv-pflichtigen Beschäftigung oder
einer Selbständigkeit
 
Teilnehmende an der Beschäftigungsphase: 842 Personen 
mit dem Ergebnis einer sv pflichtigen Beschäftigung: 214 Personen
 
 
2012-2020: Förderung von Arbeitsverhältnissen nach 16 e SGB II (FAV)
 
Im Unterschied zur Bürgerarbeit unterlagen die sv-pflichtigen Beschäftigungsverhältnisse 
nicht den Kriterien Zusätzlichkeit, im öffentlichen Interesse liegend und 
Wettbewerbsneutralität. Sie waren von der Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung 
befreit.
Die Förderung bestand in einem bis zu 75 prozentigem Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Somit 
war es möglich, eine Vielzahl arbeitsmarktnaher Beschäftigungsfelder zu erschließen. 
 
Programmergebnisse:
 
Beschäftigungsverhältnisse in Leipzig:                                                     max. 165
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gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
über den gesamten Förderzeitraum 2012-2020
 
Beschäftigungsverhältnisse beim KEE: 69
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2012-2020
 
Beschäftigungsverhältnisse bei Dritten (Vereinen, etc.): 41
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik 
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2012-2020
 
 
 
2015-2018: Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt
 
Das Bundesprogramm richtete sich an Personen, die seit mindestens vier Jahren Leistungen 
nach dem SGB II bezogen, entweder mit Kindern in einer Bedarfsgemeinschaft lebten 
und/oder auf Grund von gesundheitlichen Einschränkungen besonderer Förderung 
bedurften. 
Gefördert wurde für sv-pflichtige Beschäftigungsverhältnisse der Mindestlohn von bis zu 30 
Stunden pro Woche für maximal drei Jahre. Vorgesehen waren darüber hinaus 
beschäftigungsbegleitende Aktivitäten.
 
 
Programmergebnisse:
 
Beschäftigungsverhältnisse in Leipzig:              max. 400
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik 
 
Beschäftigungsverhältnisse beim KEE: 130
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2015-2018
 
Beschäftigungsverhältnisse bei Dritten (Vereinen, etc.):                              178 
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2015-2018
 
 
2019-lfd.: Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16 e und i SGB II)
 
Die 2019 neu eingeführten Förderinstrumente §§ 16 e und i SGB II sollen 
langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten die Teilhabe am Arbeitsmarkt ermöglichen. 
Neben der eigentlichen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, ist in beiden Fällen 
eine beschäftigungsbegleitende Betreuung der Geförderten („Coaching“) vorgesehen. Beide 
Instrumente fördern die tatsächlich anfallenden Lohnkosten (ohne Beitrag zur 
Arbeitslosenversicherung) in Teil- oder Vollzeit, für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren 
(§16e SGB II) bzw. maximal fünf Jahre (§16i SGB II).  Auch diese Arbeitsverhältnisse 
müssen weder „zusätzlich“ noch „im öffentlichen Interesse“ sein. 
Hierdurch ist es möglich, dass die geförderten Beschäftigten des KEE überwiegend in den 
Schulbibliotheken, im Bereich Ordnung und Sauberkeit sowie im Kinder- und Jugendbereich 
außerhalb von Schulen eingesetzt werden können. 
 
Programmergebnisse:
 
Beschäftigungsverhältnisse in Leipzig: max. 450
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik 
 
Beschäftigungsverhältnisse beim KEE: 174
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gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2019-lfd.
 
Beschäftigungsverhältnisse bei Dritten (Vereinen, etc.):                              20
gefördert durch JC und das Referat für Beschäftigungspolitik
im Jahresdurchschnitt über den gesamten Förderzeitraum 2019-lfd.
 
 
2011-lfd.: Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung (AGH-MAE)
 
Arbeitsgelegenheiten (AGH-MAE) sind ein nachrangiger aber dennoch wichtiger Baustein 
bei der Eingliederung von langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten. Ziel dieser 
Maßnahmen ist es, die Teilnehmenden durch sinnstiftende Tätigkeiten, die zusätzlich und im 
öffentlichen Interesse liegen, wieder an den ersten Arbeitsmarkt heranzuführen und die 
soziale Teilhabe zu fördern.
Die Kosten (Sach- und Teilnehmerkosten) für AGH-MAE werden ausschließlich durch das 
Jobcenter gefördert. Dennoch gehört die jährliche Planung und Koordination der AGHs in 
kommunaler Trägerschaft mit zu den Aufgaben des Referates für Beschäftigungspolitik. 
Hinweis: Auf Grund der nicht erforderlichen kommunalen Kofinanzierung werden die AGH 
bei Dritten in der Tabelle 1 (AGH-MAE / freie Träger) nicht mit ausgewiesen. 
 
 
Programmergebnisse (2012 – 2021):
 
Beschäftigungsverhältnisse beim KEE: 5.075 Plätze
gefördert durch JC und geplant und koordiniert 
durch das Referat für Beschäftigungspolitik 
 
Beschäftigungsverhältnisse bei Dritten (Vereinen, etc.):     12.153 Plätze
gefördert durch JC 
 
 
 
Tabelle 1 - Jahresdurchschnitt geförderter Beschäftigte in Maßnahmen / Programmen der öffentlich 
geförderten Beschäftigung in den Jahren 2012-2021
 
BüA FAV SoTh THA ELA AGH-MAE  
Jahr freie 
Träger KEE freie 
Träger KEE freie 
Träger KEE freie 
Träger KEE freie 
Träger KEE freie 
Träger KEE Gesamt
2012 275 185 4 19 0 0 0 0 0 0 0 441 924
2013 275 195 51 67 0 0 0 0 0 0 0 420 1.007
2014 130 162 71 99 0 0 0 0 0 0 0 346 808
2015 0 0 59 129 0 0 0 0 0 0 0 272 460
2016 0 0 55 112 179 112 0 0 0 0 0 242 700
2017 0 0 59 95 191 142 0 0 0 0 0 298 785
2018 0 0 54 86 164 136 0 0 0 0 0 245 684
2019 0 0 42 63 0 0 15 119 5 0 0 249 493
2020 0 0 14 20 0 0 25 162 10 0 0 177 408
2021 0 0 0 0 0 0 22 147 10 11 0 191 381
 
 
2. Projekte zur Fachkräftesicherung
 
Auf Grundlage der Fachförderrichtlinie der Stadt Leipzig für Projekte der 
Beschäftigungsförderung wird zunehmend die Fachkräftesicherung in den Blick genommen. 
Hierbei gelten folgende Kriterien:
 
Wettbewerbsfähige Arbeitsplätze schaffen und erhalten
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Projekte, die insbesondere Jugendlichen auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in 
Leipzig vorbereiten
Erhöhung der Chancengleichheit der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt
Öffentlich geförderte Beschäftigung
  
2.1 Abgeschlossene Projekte des Referates für Beschäftigungspolitik
 
 Träger Projekttitel Förderzeitraum
Arbeit und Leben Sachsen e. V. Berufe neu erLEben - GPS-Berufsrouten in Leipzig 01.06.2018 - 31.05.2019
Förderverein Ruth-Pfau-Schule 
Leipzig e. V. Berufsschule AKTIV erleben - Leipziger Mitmach-Messe 01.07.2019 - 15.12.2019
IB Mitte gGmbH für Bildung und Soziale 
Dienste In Leipzig leben und mit Kindern und Familien arbeiten 01.07.2018 - 31.05.2021
Produktionsschule SCHAUPLATZ gGmbH JUB - Jugend und Beschäftigung 01.10.2020 - 28.02.2021
Universität Leipzig - Zentrum für 
Lehrerbildung und Schulforschung Jugend forscht und Schüler Experimentieren 01.12.2020 - 31.05.2021
VDI - GaraGe gemeinnützige GmbH Leipziger Patenschaftsmodell 01.04.2014 - 31.08.2015
VDI - GaraGe gemeinnützige GmbH
Praxisorientierte berufliche Orientierung für Schülerinnen 
und Schüler von Leipziger Mittelschulen in Verbindung 
mit den WorldSkills 2013 und Vorbereitung und 
Durchführung eines regionalen Schülerwettbewerbs
01.02.2013 - 31.07.2014
Produktionsschule SCHAUPLATZ gGmbH Qualifizierungs- und Beschäftigungsvorhaben für 
benachteiligte junge Menschen (Projekt SCHAUPLATZ) 01.05.2015 - 31.07.2020
INSPIRATA - Zentrum für mathematisch-
naturwissenschaftliche Bildung e. V. Schüler AG "Industrie 4.0" 01.02.2016 - 31.12.2017
INSPIRATA - Zentrum für mathematisch-
naturwissenschaftliche Bildung e. V. Schülerwettbewerb "ExperiWatt" 15.11.2019 - 31.03.2020
Handwerkskammer zu Leipzig Sommercamp interKULTURell 01.07.2018 - 31.01.2019
ACOD GmbH Tagung "Lernen lernen in einer sich ständig wandelnden 
Arbeitswelt" 01.11.2020 - 31.05.2021
Zukunftswerkstatt e. V.
Übergang in die Arbeitswelt - Begleitung von 
Schülerinnen und Schülern auf dem Weg zur Ausbildung 
am BSZ 7
01.01.2019 - 31.08.2019
Hochschule für Technik, Wirtschaft und 
Kultur Leipzig
Unterstützung von Leipziger Schulen bei der Qualifikation 
für den RoboCup2016 01.01.2016 - 15.07.2016
VDI - GaraGe gemeinnützige GmbH Vorhaben zur Erhöhung der Abschlussquote von Schülern 
(Gemeinsame Wege zum Ziel) 19.03.2015 - 16.08.2017
Euro-Schulen Leipzig GmbH Wege in die Gastlichkeit - Geflüchtete und Migranten in 
Hotellerie und Gastronomie 01.10.2019 - 14.02.2020
 
 
2.2 Ausgewählte laufende Projekte des Referates für Beschäftigungspolitik:
oJoblinge KLASSIK: Projekt zur Integration arbeitsloser Jugendlicher (16-26 Jahre) mit 
Schulabschluss, aber ohne Berufsausbildung, in den regionalen Arbeits- und 
Ausbildungsmarkt. In einem mehrmonatigen Programm zur Qualifikation für einen 
Ausbildungsplatz in einem engagierten regionalen Unternehmen.
oJoblinge KOMPASS: Projekt zur Integration junger Geflüchteter (16-27 Jahre) in den 
regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt. In einem mehrmonatigen Programm zur 
Qualifikation für einen Ausbildungsplatz in einem engagierten regionalen Unternehmen. 
oFrauen in Arbeit: Das Projekt des Frauenkultur e.V. Leipzig unterstützt insbesondere 
Frauen mit Migrationshintergrund bei der Aufnahme einer Ausbildung bzw. 
Erwerbstätigkeit durch das Angebot sprachraumentsprechender Beratungs- und 
Unterstützungsangebote. 
oRobertaRegioZentrum: An der HTWK Leipzig wurden seit 2016 regional spezifische 
Robotik-Angebote für Schüler/-innen geschaffen, indem insbesondere Lehrkräfte im 
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Umgang mit Roberta-Robotik-Systemen geschult wurden. Der so gelingende 
Wissenstransfer im Bereich Robotik wird aktuell durch Arbeitsgemeinschaften zwischen 
Schüler/-innen und der HTWK vertieft.
oFachtagung „Lernen lernen“: In Kooperation mit der Agentur für Arbeit und der Stadt 
Leipzig wurde vom ACOD ein digitales Veranstaltungsformat umgesetzt, dass sich der 
Frage widmete, wie der Ansatz eines lebenslangen Lernens in der Praxis besser 
umgesetzt werden kann. Expert/-innen aus Wirtschaft, Bildung und Politik kamen zu Wort 
und diskutieren dabei die Herausforderungen der Digitalisierung und 
Zukunftsperspektiven im Bereich Aus- und Weiterbildung.
oIntegration von Jugendlichen mit Integrationshemmnissen: Die Handwerkskammer 
zu Leipzig fördert die Integration junger Menschen aus Deutschland und dem Ausland 
über eine Ausbildung im Handwerk in den ersten Arbeitsmarkt. Damit werden die 
Leipziger Handwerksbetriebe bei der Besetzung von Ausbildungs-und Arbeitsplätzen 
unterstützt. 
 
oVerbesserung der Abschlussrate im Berufsvorbereitungsjahr: Der Förderverein des 
BSZ 7 begleitet Schüler-/innen des BSZ während des Schuljahres und unterstützt diese 
beim Erwerb des Hauptschulabschlusses und darüber hinaus bei der Aufnahme einer 
Berufsausbildung.
 
 
oKernkompetenz Technische Bildung: Die VDI – GaraGe gemeinnützige GmbH 
unterstützt mit diesem Projekt die Kooperation von Schule - außerschulischem Lernort – 
und Unternehmen. Modellhafte und praxisorientiere Neustrukturierung des 
Bildungsgangs technische Bildung. Kursangebote mit theoretischen und praktischen 
Inhalten für Schüler/-innen.
  
3. Steuerung der Fachkräfteallianz Leipzig zur Sicherung des Fachkräftebedarfs 
 
Das Referat für Beschäftigungspolitik agiert, gemeinsam mit der Agentur für Arbeit, als 
geschäftsführendes Mitglied der Fachkräfteallianz Leipzig.
Die Fachkräfteallianz Leipzig setzt sich aus den entscheidenden Arbeitsmarktakteuren 
Leipzigs zusammen und widmet sich der Gewinnung, Förderung und Sicherung von 
Fachkräften für Leipzig. Seit Gründung der Fachkräfteallianz Leipzig im Jahr 2016 wurden 
mehr als 20 Projektvorhaben initiiert und durchgeführt, zwölf davon in Kofinanzierung des 
Referats Beschäftigungspolitik. Die Enge Vernetzung der Mitglieder der Fachkräfteallianz 
ermöglicht inhaltliche Schwerpunktsetzungen als Reaktion auf gegenwärtige Entwicklungen 
am Arbeitsmarkt. So wurde 2021, in Folge der steigenden Jugendarbeitslosigkeit in Leipzig, 
eine entsprechende Fokussierung auf diese Problematik vorgenommen. Gleiches gilt für die 
Sicherung von Ausbildungsplätzen und –verhältnissen zu Beginn der Pandemie.
Die Projekte der Fachkräfteallianz unterliegen Förderkriterien, die die Zielsetzung und Inhalte 
der jeweiligen Projekte definieren. Hierzu zählen die festgelegten Fördergegenstände der 
Fachkräfterichtlinie des SMWA. Die Schwerpunkte und Zielsetzungen der geförderten 
Projekte orientieren sich stets an einem regelmäßig aktualisierten Handlungskonzept, 
welches die Entwicklungen des Leipziger Arbeitsmarkts widerspiegelt und Handlungsfelder 
definiert.
 Hierzu zählen: 
Entwicklungen und Trends berücksichtigen und begleiten
Nachwuchsfachkräfte vorbereiten
Fachkräfte ausbilden
Fachkräfte gewinnen, qualifizieren und fördern
Beschäftigung generieren
Unternehmen unterstützen
 
Die Mehrheit der in 2021 geförderten Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig werden durch 
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die Stadt Leipzig kofinanziert und sind dementsprechend bereits unter Punkt 2.2 aufgeführt 
und entsprechend gekennzeichnet. Weiterhin werden folgende Projekte gefördert:
 
oIntegration internationaler Fach- und Führungskräfte: Das Projekt Universität Leipzig 
dient der Erschließung des Potentials ausländischer Studierender zur Sicherung des 
Fachkräftebedarfs im regionalen Arbeitsmarkt. Zukünftigen Fach- und Führungskräften 
werden arbeitsmarktrelevante Fähigkeiten vermittelt und mit lokalen Unternehmen 
vernetzt.
 
oFachkräftesicherung im demografischen Wandel: Das Projekt der IMU GmbH richtet 
sich an Unternehmen aus der Metall- und Elektrobranche und deren Beschäftigte sowie 
Interessenvertretungen. Mit Hilfe des aufgebauten Arbeitnehmer Expertennetzwerks 
„Arbeit und Innovation“ werden die Unternehmen im demografischen, digitalen und 
strukturellen Wandel unterstützt.
 
oQualiKoBot: Im Sinne der Fachkräftesicherung führte der ACOD eine 
Qualifikationsmaßnahme für Beschäftigte im Bereich kollaborative Robotik für die 
Automobilbranche durch.
  
4. Projekte der praxisorientierten Berufs- und Studienorientierung zur 
Nachwuchsförderung für die Wirtschaft
 
Das Referat Beschäftigungspolitik fördert die regionale Fachkräftesicherung durch Schaffung 
und Sicherung optimaler Startbedingungen für Jugendliche in die Arbeitswelt. In enger 
Abstimmung mit den regional verantwortlichen Partnern koordiniert das Referat 
Beschäftigungspolitik die Prozesse für eine systematische und vor allem praxisnahe Berufs- 
und Studienorientierung in Leipzig, die auf intensiver Einbeziehung der regionalen Wirtschaft 
basiert. 
Ein Schwerpunkt besteht dabei in der Stärkung der Kooperationen zwischen regionalen 
Ausbildungsunternehmen und Leipziger Schulen. In diesem Kontext wurden seit 2014 eine 
Vielzahl an Angeboten und Veranstaltungen für Unternehmen und Schulen initiiert und 
durchgeführt.
 
Ausgewählte Beispiele (siehe auch www.leipzig.de/berufsorientierung):
 
Kooperationsdatenbank „Partner Unternehmen Leipzig“: Schulen finden hier 
Praxisangebote von derzeit mehr als 170 Ausbildungsunternehmen, die an einer 
Zusammenarbeit im Bereich Berufliche Orientierung interessiert sind. Die Angebote 
reichen von Betriebsexkursionen über Unterrichtsangebote, Praktika- und Ferienjobs, 
Teilnahme an Schulveranstaltungen bis hin zur Unterstützung von Schülerfirmen, uvm. 
(www.leipzig.de/berufsorientierung)
 
Praktikumsdatenbank für Schnupperpraktika (Leipziger AK Schule-Wirtschaft): In der 
Datenbank finden Schüler/-innen Praktikumsangebote sortiert nach Berufsfeldern. Eine 
Besonderheit darin besteht, dass viele KMU gezielt kurze 3-5-tägige Praktika zum 
Schnuppern in den Ferien anbieten (www.leipzig.de/schulewirtschaft). 
 
Veranstaltungsreihe in den Stadtteilen „Schulen und Unternehmen werden Partner“: 
jährlich kurz nach jeweiligen Schuljahresbeginn kommen hier Schulen und Unternehmen 
unkompliziert in einem Speed-Dating-Verfahren zusammen und vereinbaren konkrete 
Aktivitäten im Rahmen der Berufsorientierung für das jeweils aktuelle Schuljahr.
 
Veranstaltungsreihe „Unternehmenseinblicke Leipzig“: Gemeinsam mit dem 
Leipziger AK Schule-Wirtschaft öffnen wir große und kleine Türen, um hinter die Kulissen 
Leipziger Unternehmen, Branchen und Berufe zu schauen. Hier begeben sich 
Unternehmen und Lehrkräfte gemeinsam auf dem Weg, um Leipziger Arbeitswelten zu 
erkunden.
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Unternehmensnachmittage an Förderschulen: Hauptaugenmerk der sehr individuell 
ausgerichteten Unternehmensnachmittage liegt auf dem persönlichen Kennenlernen von 
Unternehmen und Lernförderschulen und dem gemeinsamen Ausloten passgenauer 
Angebote zur beruflichen Orientierung mit Blick auf die besonderen Herausforderungen, 
Bedürfnisse und Stärken der dort lernenden Schüler/-innen. 
 
Leipziger Nacht der Ausbildung: Am 24.06.2022 können Eltern gemeinsam mit ihren 
Kindern erstmals nachts hinter die Kulissen von Leipziger Ausbildungsunternehmen 
schauen. Auf verschiedenen Busrouten bringen wie die Teilnehmer/-innen an einem 
Abend gleich zu mehreren Unternehmen.
 
SCHAU REIN! - Woche der offenen Unternehmen: Jedes Jahr erkunden Schüler/-
innen ab Klasse 7 in der SCHAU REIN! - Woche Berufe und Anforderungen vor Ort in 
Unternehmen in ganz Sachsen.  
 
Lehrplanbezogene Praxisangebote für den Fachunterricht (in Zusammenarbeit mit 
dem Landesamt Schule und Bildung, Standort Leipzig): regionale Praxisangebote von 
Unternehmen sind den individuellen Lernbereichen/Lehrpläne zugordnetet und für 
Lehrkräfte alle wesentlichen Informationen in Steckbriefen aufbereitet.
 
Berufsschule AKTIV erleben: Auf den mehrfach vom Referat organisierten 
„Mitmachmessen“ in Leipziger Beruflichen Schulzentren konnten sich Interessierte bei 
über 50 Unternehmen in verschiedenen Berufen ausprobieren, tüfteln, basteln und 
experimentieren.   
 
Berufsorientierung digital: Auch zu Zeiten von persönlichen Kontakteinschränkungen 
muss Berufsorientierung unbedingt stattfinden. So wurden bestehende Formate digital 
angepasst aber auch neue Formate konzipiert und umgesetzt, wie beispielsweise:
 
o„Berufsorientierung digital: Wir bringen Ausbildungsberufe zu Euch nach 
Hause“. Gemeinsam mit unserem Haus und weiteren Ausbildungsunternehmen ging 
es via YouTube live auf Sendung. Personaler und Azubis stellten ihre 
Ausbildungsberufe vor, gaben Tipps für das Bewerbungs- und Auswahlverfahren zum 
Ausbildungsstart 2021. Die Zuschauer konnten dazu live ihre Fragen stellen.
oIm Rahmen der Veranstaltung „15-Minuten-Talks mit Leipziger 
Ausbildungsunternehmen“ waren all die Schüler/-innen gemeinsam mit ihren Eltern 
angesprochen, die noch kurzfristig einen Ausbildungs- oder Praktikumsplatz für 
diesen Sommer suchten. Im Vorfeld der Veranstaltung konnte über unser 
Buchungssystem 15-minütige Video- oder Telefongespräche bei Leipziger 
Ausbildungsunternehmen gebucht werden. Die Durchführung der 15-Minuten-Talks 
wurde dann in „virtuellen Meeting-rooms“ umgesetzt. 
Individuelles Unterstützungsangebot für Leipziger Schulen, z. B.:
oDurchführung der jährlichen Schulgespräche zur Beruflichen Orientierung
oUnterstützungsangebot für die Gewinnung von Praxispartnern für die Durchführung 
berufspraktischer Tage (Praxistage) 
oauf individuelle Anfragen von Schulen Gewinnung von Praxispartnern aus der 
Wirtschaft, z. B. für die Teilnahme an Berufsorientierungsmessen der Schulen, 
Durchführung von Unternehmensbesichtigungen, Einbinden im Unterricht, 
Finanzierung des Berufswahlpasses, digitale Angebote und vieles mehr. 
Aktiv arbeitender Arbeitskreis Schule-Wirtschaft Leipzig (Mitglieder aktuell: 110 
Unternehmen, 40 Schulen). Hier engagieren sich Lehrkräfte und Unternehmen für den 
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erfolgreichen Einstieg junger Menschen ins Berufsleben, z. B. umfangreiches Angebot an 
Schnupperpraktika, regelmäßiger Austausch, Vermittlung von Fachwissen und Einblicke 
in die regionale Wirtschaft. Das Referat Beschäftigungspolitik übernimmt die 
Koordinations- und Gremienaufgaben, organisiert die Veranstaltungen und 
Jahrestagungen des Arbeitskreises und unterstützt die konzeptionelle Ausrichtung der 
Arbeit. 
Veranstaltungskalender Berufs- und Studienorientierung: Mit dem Ziel, einen 
Überblick über die Vielfalt an Angeboten zur Berufs- und Studienorientierung in Leipzig 
zu geben, bringt das Referat Beschäftigungspolitik jährlich den Schuljahreskalender 
BO/StO im A0-Format z.B. zum Aushängen in allen Leipziger Schulen heraus. 
Parallel werden alle Veranstaltungstermine im Online-Kalender der Stadt Leipzig (siehe 
auch: www.leipzig.de/berufsorientierung) übernommen und im Rahmen monatlicher 
Terminübersichten BO/StO veröffentlicht.
Eine wichtige Rolle im Prozess der Beruflichen Orientierung nehmen zudem die Eltern ein. 
Sie sind wichtige Berater ihrer Kinder bei der Berufs- und Studienwahl und wünschen sich 
deutlich mehr Unterstützung. Deshalb hat das Referat Beschäftigungspolitik die online-
Elternumfrage „Eltern und Berufsorientierung“ durchgeführt. An der Umfrage haben sich 
787 Eltern mit Kindern ab Klassenstufe 7 aller Schularten aus dem Raum Leipzig beteiligt. 
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen z. B., dass sich 75% der befragten Eltern nicht 
ausreichend zum Thema Berufs- und Studienorientierung ihrer Kinder informiert fühlen. Auf 
Grundlage der Ergebnisse werden gemeinsam mit den regionalen Partnern Qualität, 
Ausrichtung und Bedarfe der vorhandenen Leipziger Angebote für Eltern überprüft und 
Angebotslücken identifiziert, um das Elternangebot zur Beruflichen Orientierung in Leipzig 
passgenau zu erweitern. 
Derzeit erfolgt die Erstellung eines Elternwegweiser zur Berufs- und Studienorientierung 
in Leipzig, welcher dann auch in acht Sprachen (Englisch, Spanisch, Rumänisch, Russisch, 
Vietnamesisch, Arabisch, Persisch und Türkisch) übersetzt und für Eltern mit Flucht- und 
Migrationshintergrund zur Verfügung gestellt werden soll. 
5. Wie viele und welche Programme bzw. Projekte hat das Referat für 
Beschäftigungsförderung in den Jahren 2014 ff. zur Sicherung des 
Fachkräftebedarfs (akademisch und nicht akademisch) der Leipziger 
Stadtverwaltung in Kooperation mit dem Dezernat Allgemeine Verwaltung selbst 
aufgelegt bzw. mit Partnerinstitutionen, -vereinigungen und -unternehmen initiiert 
und mit welchen Ergebnissen in welchen Bereichen?
 
Gemeinsam mit dem Dezernat I wurde 2020 das „Personalentwicklungskonzept zur 
Qualifizierung von Beschäftigten aus arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen“ (siehe RB VI-A-
06365-NF-02-Ifo-01) verfasst. Ansinnen des Personalentwicklungskonzeptes ist es, dass 
Beschäftigte aus arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen des KEE, im Anschluss und bei 
entsprechender Eignung eine reguläre sv-pflichtige Beschäftigung innerhalb der 
Stadtverwaltung und ihrer Eigenbetriebe sowie in der freien Wirtschaft aufnehmen können.
 
Das Referat Beschäftigungspolitik stimmt sich außerdem regelmäßig mit dem Sachgebiet 
Ausbildung zu den geplanten Vorhaben mit Blick auf eine praxisnahe Berufsorientierung und 
Nachwuchsgewinnung ab und arbeitet eng bei der Ansprache und Information der Leipziger 
Schulen zusammen. 
Bei den vom Referat Beschäftigungspolitik durchgeführten 
Berufsorientierungsveranstaltungen wird das Sachgebiet Ausbildung regelmäßig als 
Teilnehmerin eingeladen und aktiv eingebunden. Dadurch gelingt es, die Zusammenarbeit 
der Stadtverwaltung mit den Leipziger Schulen deutlich zu stärken und Schüler/-innen 
frühzeitig über die Vielfalt der Ausbildungsberufe, Einsatzbereiche sowie 
Entwicklungsperspektiven in der Stadt Leipzig aufzuzeigen. 
 
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Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit des Referates für Beschäftigungspolitik bildet die 
Koordinierung öffentlich geförderter Beschäftigung innerhalb der Stadtverwaltung sowie die 
damit verbundene Unterstützung aller Ämter bei der jährlichen Planung des Einsatzes von 
Instrumenten nach dem SGB II. Hierbei gilt es sowohl die individuellen Bedarfe der Ämter, 
die Anforderungen an die Teilnehmer/-innen öffentlich geförderter Beschäftigung, als auch 
das Kundenpotenzial des Jobcenters Leipzig abzuwägen und zwischen allen Partnern einen 
Konsens herzustellen.
 
6. Welche Maßnahmenziele und Programminhalte sowie welche qualitativen und 
quantitativen Förderkriterien werden mit den im Infobrief 07-2021 Ausbildungs- 
und Arbeitsmarkt des Referates für Beschäftigungspolitik unter Punkt 13. 
Projektförderung dargestellten Projektförderungen verfolgt und welche Ergebnisse 
können hierzu dargestellt werden?
 
Im Infobrief vom Referat für Beschäftigungspolitik wird monatlich über die Lage am Leipziger 
Ausbildungs- und Arbeitsmarkt berichtet. Die in Tabelle 13 aufgeführten Projekte werden 
über die folgenden Richtlinien gefördert:
 
oFachförderrichtlinie der Stadt Leipzig für Projekte der Beschäftigungsförderung
oRichtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr zur 
Förderung von Projekten der Fachkräftesicherung (sofern kofinanziert durch das 
Referat für Beschäftigungspolitik)
oRichtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr zur 
Förderung der beruflichen Bildung, Fachkräftesicherung und Beschäftigungschancen 
(ESF-Richtlinie Berufliche Bildung)
 
Die projektbezogenen Zielsetzungen und Programminhalte wurden bereits unter Abschnitt 2 
dargestellt. Die Förderkriterien ergeben sich aus den zugrundeliegenden Förderrichtlinien. 
Daher werden an dieser Stelle die erzielten Projektergebnisse an ausgewählten Beispielen 
dargestellt.
oJoblinge KOMPASS: Von 302 teilnehmenden, zugewanderten Jugendlichen aus 
dem Ausland konnten bisher 208 in Ausbildung oder sozialversicherungspflichtige 
Beschäftigung vermittelt werden. 
oJoblinge KLASSIK: Von 771 teilnehmenden Jugendlichen konnten bisher 493 in 
Ausbildung oder sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vermittelt werden. Das 
Joblinge-Programm ist mittlerweile eine etablierte Marke für Jugendliche beim 
Übergang in den Arbeitsmarkt
oFrauen in Arbeit: Es finden stetig zielgruppen- und sprachraumentsprechende 
Unterstützungsangebote statt, in denen jährlich mehr als 2.000 Beratungen 
durchgeführt werden. Seit Projektbeginn wurden so über 1.000 Frauen mit 
Migrationshintergrund beraten und darüber hinaus in Ausbildung, Arbeit oder 
Praktikum vermittelt.
oAngebote der Berufsorientierung im Bereich Robotik / Arbeitswelt 4.0: Die 
Stadtmeisterschaft Robotik ist ein etabliertes und öffentlichkeitswirksames Format der 
Sicherung zukünftiger Fachkräfte. Durch das Projekt konnte ein breites 
Kooperationsnetzwerk erwachsen, in dessen Folge etablierte Angebote im Bereich 
Robotik an zahlreichen Lernorten entstehen.
oMINT-Multiplikation: Im Rahmen des Projekts konnten bisher 297 MINT-
Multiplikator/-innen ausgebildet werden. Darüber hinaus wurde ein leitendes 
Curriculum erstellt, welches zur Ausbildung der Multiplikator-/innen dient. Dadurch 
wird der Transfer von MINT-Inhalten und Themen an Schulen erreicht.   
 
 
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