Modellvorhaben für geflüchtete junge Menschen "JOBLINGE für FLÜCHTLINGE" - EILBEDÜRFTIG
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-DS-2462-NF-01
Datum: 2016-04-18
Vorlagenart: Neufassung Beschlussvorlage

Ratsversammlung
Neufassung Nr. VI-DS-2462-NF-01
Status: öffentlich
Beratungsfolge:
Gremium Termin Zuständigkeit
Ratsversammlung 20.04.2016 Beschlussfassung
Migrantenbeirat  Information zur Kenntnis
Eingereicht von
Dezernat Wirtschaft und Arbeit
Betreff
Modellvorhaben für geflüchtete junge Menschen "JOBLINGE für FLÜCHTLINGE" - 
EILBEDÜRFTIG
Beschlussvorschlag:
1. Die Ratsversammlung bestätigt die Beteiligung der Stadt Leipzig am Modellvorhaben für 
geflüchtetejunge Menschen „JOBLINGE für FLÜCHTLINGE“ Leipzig. Träger des Modellvorhabens 
ist die JOBLINGE gAG Leipzig.
2. Das Modellvorhaben hat eine voraussichtliche Laufzeit vom 17.05.2016 bis 31.12.2018.
3. An der Finanzierung des Vorhabens beteiligen sich der Freistaat Sachsen und die Stadt Leipzig 
gemeinsam im Rahmen der Fachkräfteallianz Leipzig. Die Gesamtkosten des Vorhabens betragen 
lt. Finanzierungsplan ca. 1.080.046,00EUR.
Vorbehaltlich der Bewilligung der Förderung durch die Sächsische Aufbaubank gewährt die Stadt 
Leipzig der JOBLINGE gAG Leipzig zur Durchführung des Modellvorhabens im Rahmen einer 
Projektförderung für die gesamte Laufzeit des Vorhabens eine städtische Zuwendung in Höhe von 
10 Prozent der förderfähigen Gesamtkosten (maximal bis 108.010,00 EUR) zu. Die städtische 
Zuwendung wird in den HHJ 2016 bis 2018 wie folgt bereitgestellt:
• HHJ 2016 – bis zu 24.600,00 EUR
• HHJ 2017 – bis zu 49.760,00 EUR
• HHJ 2018 – bis zu 33.650,00 EUR
Die Aufwendungen in Höhe von 24.600 EUR werden für das Jahr 2016 aus dem PSP-Element 
1.100.57.1.0.02.01 (Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung), Sachkonto: Zuschüsse an private 
Unternehmen (43170000) zur Verfügung gestellt.
Die Finanzierung der erforderlichen Aufwendungen in 2017 i. H. v. 49.760 EUR sowie 2018 i. H. v. 
33.650 EUR erfolgt aus dem planmäßigen Budget des Referates für Beschäftigungspolitik (PSP-
Element 1.100.57.1.0.02.01/Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung, Sachkonto: Zuschüsse an 
private Unternehmen (431750000)).
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Die städtische Zuwendung wird vorbehaltlich der Beschlussfassung und Genehmigung des 
Doppelhaushaltes 2017/2018 gewährt.
4. Förderfähig im Rahmen der Projektförderung des Modellvorhabens der JOBLINGE gAG Leipzig 
durch die Stadt Leipzig sind die von der SAB anerkannten zuwendungsfähigen 
Ausgaben/Aufwendungen. Bei der Zuwendung an die Joblinge gAG Leipzig wird die 
Rahmenrichtlinie zur Vergabe von Zuwendungen der Stadt Leipzig an außerhalb der 
Stadtverwaltung stehende Stellen (in der aktuellen Fassung) angewandt.
Prüfung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen:
 Hinweis: Finanzielle Auswirkungen
 
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Finanzielle Auswirkungen nein x wenn ja,
Kostengünstigere Alternativen geprüft nein x ja, Ergebnis siehe Anlage zur 
Begründung
Folgen bei Ablehnung nein x ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? x nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt
Ergebnishaushalt Erträge
Aufwendungen
017.05.16
2017
2018
31.12.16
2017
2018
24.600,00
49.760,00
33.650,00
1.100.57.1.0.02.01
1.100.57.1.0.02.01
1.100.57.1.0.02.01
Finanzhaushalt Einzahlungen
Auszahlungen
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? x nein wenn ja,
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR 
(jährlich) wo veranschlagt
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand
Nach Durchführung 
der Maßnahme zu 
erwarten
Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)
Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen
Auswirkungen auf den Stellenplan x nein wenn ja,
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau:
Beteiligung Personalrat x nein ja,
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Sachverhalt:
 siehe Anlage
Anlagen:
Begründung
Begründung Eilbedürftigkeit
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Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung...................................................................................................................................................... 1
2.  Handlungsbedarf.......................................................................................................................................... 1
3.  Programmerweiterung für die Zielgruppe Flüchtlinge................................................................................... 1
3.1 Kernelemente des Programms.............................................................................................................. 2
3.2 Erweiterte Elemente............................................................................................................................... 4
3.  Zielgruppe/Laufzeit....................................................................................................................................... 4
4. Programmablauf .......................................................................................................................................... 5
5. Organisation und Akteure.............................................................................................................................. 5
6. Finanzierung................................................................................................................................................. 6
1. Einleitung
JOBLINGE ist eine Initiative gegen Jugendarbeitslosigkeit, bei der sich Unternehmen, öffentliche  
Hand und  Privatpersonen gemeinsam  engagieren, um sozial benachteiligte  Jugendliche  beim  
Berufseinstieg zu unterstützen. In einem intensiven Programm erlernen die Teilnehmer wichtige  
soziale und berufliche Kompetenzen und erhalten die Chance, sich in der Praxis zu beweisen. Mit  
vereinten Kräften erreicht die Initiative Vermittlungserfolge in den ersten Arbeitsmarkt von über 70  
% – in einer Zielgruppe, die als nicht oder nur schwer vermittelbar gilt. Im Jahre 2007 von The  
Boston Consulting  Group  und  der Eberhard von Kuenheim  Stiftung  der BMW  AG  ins Leben 
gerufen, ist JOBLINGE inzwischen seit 2012 in Leipzig aktiv. Während dieser Zeit (2012-2015)  
konnten 274 Teilnehmer/-innen in das Programm aufgenommen werden, von denen im Ergbnis  
181  in  Ausbildung  und/oder  Arbeit  nachhaltig  integriert  werden  konnten.  Da  entspricht  einer 
Integrationsquote von rund 72 Prozent. 
2. Handlungsbedarf
Angesichts der aktuellen Ereignisse, der Flucht von Millionen Menschen, arbeitet die Initiative  
JOBLINGE daran, das Programm  "JOBLINGE für Flüchtlinge" zu entwickeln. 
Die  Initiative  JOBLINGE  steht  für  erfolgreiche  und  nachhaltige  Integration  in  Arbeit  und 
Ausbildung. Hier möchte JOBLINGE seine Expertise einbringen und wirksame Ansätze, um den  
Flüchtlingen  –  und  der  aufnehmenden  Gesellschaft  –  eine  Anschluss-Perspektive  zu  geben, 
etablieren. Dabei steht die Integration in Arbeit – und idealerweise die Qualifikation zu zukünftig  
dringend benötigten Fachkräften im Zentrum ihres Handelns.
Vor  diesem  Hintergrund  beabsichtigt  die  Stadt  Leipzig,  dass  Programm  "JOBLINGE  für 
Flüchtlinge" im Rahmen der geplanten Aktivitäten der regionalen Fachkräfteallianz Leipzig (siehe  
DS VI 2473) in Form einer zehnprozentigen Kofinanzierung zunächst bis Ende 2018 zu fördern.  
3. Programmerweiterung für die Zielgruppe Flüchtlinge
JOBLINGE möchte geflüchtete junge Menschen auf zwei Wegen unterstützen:
Zum  einen  möchte  die  Initiative  vermehrt  Plätze  für  Flüchtlinge  im  bestehenden  JOBLINGE-
Programm anbieten. Dieses Angebot richtet sich speziell an jene Flüchtlinge, die sowohl von ihren  
sprachlichen als auch schulischen Voraussetzungen eine Ausbildung absolvieren können. Ziel ist  
hierbei die Teilnahme am regulären JOBLNGE Programm und die Vermittlung in Ausbildung nach  
sechs Monaten. 
Darüber hinaus möchte die Initiative mit Hilfe eines spezifischen, neu entwickelten Programms  
jungen Flüchtlingen so bald wie möglich nach ihrer Ankunft in Deutschland helfen, den Weg in  
Arbeit – und im zweiten Schritt auch in Ausbildung – zu gehen. 
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JOBLINGE baut in seinem Programm für Flüchtlinge zum einen auf die Erfolgselemente des  
regulären Programms – Mentoring, Praxis von Tag eins, enge Verzahnung mit der Wirtschaft, das  
Kultur- und Sportprogramm sowie die am lokalen Arbeitsmarkt und dem Potenzial der Teilnehmer  
ausgerichtete  Berufsorientierung.  Darüber  hinaus  wird  das  Programm  gezielt  die  
Rahmenbedingungen der Flüchtlinge aufgreifen und durch ein erweitertes/angepasstes Angebot  
die spezifischen Bedarfe adressieren. Darunter fallen beispielsweise die zielgerichtete Herstellung  
der Sprachfähigkeit durch einen kurzen Intensiv-Sprachkurs sowie einer branchenspezifischen,  
praxisnahen  Sprachqualifizierung  sowie  die  individuelle  Kompetenzfeststellung  durch  
praxisorientierte Kompetenzfeststellungsverfahren. Zudem wird eine Orientierung in Deutschland  
durch entsprechende Trainingsinhalte sowie interkulturelle Sensibilisierung sichergestellt und die  
Unterstützung  bei  Qualifikationsanerkennungen  und  arbeitsrechtlichen  Behördengängen  
gewährleistet. 
Die Teilnehmer/-innen erhalten zudem gezielten Zugang zum JOBLINGE-Partnernetzwerk und  
geeignete  Ansprechpartner  in  den  jeweiligen  Unternehmen.  Dabei  handelt  es  sich  um  eine 
flankierende Leistung im Projekt, die dem Selbstverständnis entspricht, jedem Menschen, der sich  
in den Arbeitsmarkt integrieren will, eine Hilfestellung zu leisten. 
3.1 Kernelemente des Programms
Um  junge  Flüchtlinge  nachhaltig  in  den  ersten  Arbeitsmarkt  zu  vermitteln,  werden  die 
Erfolgsfaktoren aus dem regulären JOBLINGE-Programm für die neue Zielgruppe genutzt und an  
deren Bedarfe angepasst. Die bewährten Erfolgsfaktoren sind:
• Gebündeltes gesellschaftliches Engagement
Von zentraler Bedeutung für den JOBLINGE Erfolg ist die Bündelung von ehrenamtlichem 
gesellschaftlichem  Engagement,  der  förderung  durch  die  öffentliche  Hand  sowie  die
unmittelbaree einbidnung engangierter Partnerunternehmen. 
• Professionelle Steuerung und Unterstützung 
Um das umfassende Engagement von Partnerunternehmen und Privatpersonen langfristig
zu gewährleisten, erfolgt eine professionelle Steuerung und Unterstützung aller involvierten  
Partner  durch  das  Social-Franchising-System  der  JOBLINGE-Initiative.  Ziel ist  es,  das
Wissen und die Erfolgsrezepte an möglichst viele Standorte weiterzugeben und dabei hohe  
Qualitätsstandards und Vermittlungsquoten  sicherzustellen. Dieses  hat zu der an allen
JOBLINGE  -  Standorten  weit  überdurchschnittlichen  Vermittlungs-  (70%)  und
Nachhaltigkeitsquoten (85%) im klassischen Programm beigetragen. 
• 1:1-Betreuung
Die  Zielgruppe  der  Flüchtlinge  ist  aufgrund  zahlreicher  schwieriger  Ausgangs-
voraussetzungen benachteiligt und bedarf intensiver Unterstützung für eine nachhaltige
Integration in den Arbeitsmarkt.
JOBLINGE setzt hierfür neben den hauptamtlichen Mitarbeitern für jeden Jugendlichen
einen ehrenamtlichen, eigens geschulten Mentor ein. Der Mentor ist Vertrauensperson und
Coach,  der  den  Jugendlichen  ab  der  Orientierungsphase  bis  zur  Stabilisierung  nach
Anstellung  im  Unternehmen  für  ca.  sechs  Monate  begleitet  und  bestärkt  sowie  als
"Kriesenmanager" verhindern soll, dass es zu Pogrammabbrüchen kommt. 
Durchgängig  beraten  und  unterstützt  werden  die  Mentoren  von  den  hauptamtlichen
JOBLINGE-Mitarbeitern. Das Team gewährleistet darüber hinaus die individuelle Betreuung 
und Förderung der Jugendlichen sowie die Vermittlung. Gemeinsam entscheiden sie, wer
zusammenpasst – fachlich und menschlich.
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• Praxis von Tag eins – enge Verknüpfung mit der Wirtschaft
Das  Programm  basiert  auf  Praxisorientierung  und  einer  engen  Verknüpfung  mit  der
Wirtschaft. Die Unternehmen beteiligen sich im Rahmen der Kompetenzfeststellung, der
praxisbezogenen  Sprachkurse,  der  Berufsorientierung  und  durch  das  Bereitstellen  von
Praktika.  Außerdem  stellen  die  Unternehmen  eine  feste  Anzahl  von  Arbeits-  und
Ausbildungsplätzen für die Teilnehmer bereit, auf die eben diese zielgerichtet vorbereitet
werden. 
Durch  die  frühe  Teilhabe  am  realen  Arbeitsleben  wird  eine  zielgerichtete
Sprachqualifizierung unterstützt und durch den Kontakt zu Kollegen werden Beziehungen
zu Deutschen oder schon länger in Deutschland lebenden Menschen möglich. 
• Kultur- und Sportprogramm
Im Rahmen von dreitägigen Workshops findet pro Gruppe mindestens ein Modul mit tanz-, 
musik- oder theaterpädagogischen Inhalten in Kooperation mit mindestens einer lokalen
Kulturinstitution statt. Wie im regulären JOBLINGE-Programm werden in diesem Format
motorische, kognitive, soziale und emotionale Fähigkeiten und Fertigkeiten miteinander
verknüpft. Elemente des Sportprogramms aktivieren die Teilnehmer und zeigen Zugänge
zu  Vereinsstrukturen  auf,  die  als  regelmäßiges  Freizeitangebot  weiter  und  programm-
unabhängig genutzt werden können.
• Zielgerichtete Berufsorientierung und Kompetenzerhebung
Ein Schwerpunkt der Berufsorientierung ist, den Teilnehmerinnen/Teilnehmern möglichst  
realistische Vorstellungen der einzelnen Berufe in Deutschland zu vermitteln und das  
Konzept der dualen  Berufsausbildung  nahe  zu  bringen.  Durch  Unternehmens-
vorstellungen bzw. - besichtigungen  werden  die  Kenntnisse  der  Teilnehmer/-innen,
bezogen auf den regionalen Arbeitsmarkt und die damit verbundenenBerufsmöglichkeiten,  
erweitert. 
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Erarbeitung realistischer Berufsziele, die einerseits 
den  individuellen  Potenzialen  der  Teilnehmer/-innen  gerecht  und  andererseits  vom
Arbeitsmarkt nachgefragt werden. Daher wird mit jedem Teilnehmer ein Berufsabschluss 
als langfristiges Ziel definiert, der meist erst im zweiten Schritt erreicht werden kann. Aus 
dem Berufsziel wird eine Branche abgeleitet, in welcher die Teilenherin/der Teilnehmer bis 
zum  Erlangen  einer  ausreichenden  Sprachkompetenz  arbeitet  und  dabei  praxisnah
wichtige Sprachkompetenzen und Branchenkenntnisse erlangt. 
Falls  bereits  Deutschkenntnisse  vorhanden  sind,  wird  der  Sprachstand  erhoben.  Jede
Teilnehmerinn/jeder  Teilnehmer  wird  auf  seine  Rechenfähigkeit  getestet.  Um  ein
fundiertes  Bild  der  Kompetenzprofile  zu  erhalten  wird  JOBLINGE  gemeinsam  mit  den
Partnerunternehmen einzelne  Praxiserprobungen  nach  Branchen  entwickeln,  die
Potenziale und Kenntnisse sichtbar machen. Kooperationsvereinbarungen, z.B. mit dem
BMW Werk Leipzig sind in Vorbereitung.
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3.2 Erweiterte Elemente
• Sprachqualifizierung
Sowohl  zur  raschen  Arbeitsaufnahme  als  auch  zur  beruflichen  Qualifizierung  sind
Deutschkenntnisse. JOBLINGE setzt daher auf eine durchgängige und berufsbezogene
Sprachqualifizierung im gesamten Programm und entwirft für die Sprachqualifizierung in
den ersten 6 Monaten ein eigenes, fundiertes Sprachkonzept. Um bspw. eine möglichst
rasche Integration in Arbeit zu ermöglichen, ist das Sprachprogramm neben einem ersten
Basissprachkurs  von  Beginn  an  nach  Berufsbranchen  ausdifferenziert.  Um  diese
Betriebsnähe gewährleisten zu können, wird das branchenspezifische Sprachkonzept mit
Mitarbeitern  eines  Partnerunternehmens  ausgestaltet.  Ziel  dieser  Konzepte  ist  ein  
hinreichende Befähigung der deutschen Sprache, um einen angestrebten, qualifizierten
Berufsabschluss erreichen zu können. 
Auch nach den ersten 6 Monaten, während der Arbeitsphase, werden die Teilnehmer/-
innen sprachlich weiter qualifiziert, um sie gezielt auf die Anforderungen in der Ausbildung  
vorzubereiten. 
• Aktive  Einbindung  von  hochqualifizierten  Flüchtlingen  als  ehrenamtliche  
Unterstützer
Als  eines  der  neuen  Programmelemente  sollen  hochqualifizierte  Flüchtlinge  als
ehrenamtliche Unterstützer aktiv in das Programm einbezogen werden. Diese werden bei 
offenen  Informationsveranstaltungen  zum  Programm  für  alle  interessierten  und
potenziellen Teilnehmerinnen und Teilnehmer identifiziert. 
Für  den  Erhalt  dieser  vielfältigen  Hilfestellungen  (Hilfe  bei  der  Anerkennung  von
Berufsabschlüssen, Unterstützung bei der Vermittlung in Arbeit, Sprachlernmaterialien) soll
der  hochqualifizierte  Flüchtling  im  Gegenzug  das  JOBLINGE-Programm  ehrenamtlich
unterstützen. 
• Enge Begleitung im Unternehmen durch Advisor
Bei  erfolgreicher  Vermittlung  der  Teilnehmerin/des  Teilnehmers  in  eine  (Teilzeit-)  
Arbeitsstelle,  steht ihm  im  Unternehmen eine  berufs-  und  lebenserfahrene  Person zur
Seite, der sogenannte Advisor. Dieser begleitet die neuen Mitarbeiter/-innen (ca. eine  
Stunde/Woche). Hierbei führt der Advisor die Arbeit des Mentors fort mit dem Ziel, eine 
Motivationsstütze zu sein und zusammen mit dem hauptamtlichen JOBLINGE-Team die 
erfolgreiche Integration der neuen Mitarbeiter/-innen in das Unternehmen zu gewährleisten.  
3. Zielgruppe/Laufzeit
 
Die Zielgruppe des JOBLINGE-Programms sind junge geflüchtete Menschen zwischen 18 und 25  
Jahren mit einer hohen Bleibewahrscheinlichkeit (derzeit Syrer, Iraker, Iraner und Eritreer) mit  
mittlerem Qualifikationsniveau, d. h. keine Hochqualifizierten und keine Analphabeten und setzt  
möglichst  früh  nach  der  Einreise  an.  Das  Programm  richtet  sich  –  analog  zum  regulären 
JOBLINGE-Programm  –  an  die  jungen  Flüchtlinge,  die  durch  bisher  existierende  
Bildungsangebote, und andere, relativ engmaschige Angebote nicht erreicht werden und für die  
der Schritt in den deutschen Arbeitsmarkt aus eigener Kraft kaum leistbar ist. Das Programm setzt  
auf eine freiwillige Teilnahme, ist jedoch nach Eintritt in das Projekt verbindlich.
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Um die genannte Zielgruppe zu erreichen, wird eng mit den betreuenden sozialen Trägern, den  
Bedarfsträgern vor Ort und dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge zusammen gearbeitet.  
Die genauen Prozesse der Rekrutierung werden mit der Agentur für Arbeit bzw. dem Jobcenter  
Leipzig abgestimmt. 
Derzeit  ist  eine  Programmlaufzeit  vom  17.05.2016  bis  31.12.2018  (mit  der  Option  auf 
Verlängerung) avisiert. Insgesamt sollen pro Jahr 3 Gruppen mit je 20 Teilnehmer/-innen in das  
Programm eintreten, 2016 werden es zunächst zwei Gruppen (Juni/November) sein.  
4. Programmablauf 
Das Programm verläuft in zwei Stufen, die sich in insgesamt sechs Phasen gliedern und sich  
zeitlich an den individuellen Lernfortschritten der Teilnehmer orientieren. 
Die erste Stufe umfasst die Erstinformation, die Aufnahmephase, die Orientierungsphase und die  
Praxisphase und ist auf bis zu sechs Monate angelegt. 
Die zweite Stufe umfasst die Zeit, in der die Teilnehmer bereits im Unternehmen (Teilzeit) arbeiten  
und begleitend weiter gefördert werden. 
5. Organisation und Akteure
JOBLINGE für Flüchtlinge soll als integrierter Bestandteil der bestehenden JOBLINGE Strukturen  
organisiert werden, So soll das Programm auf der lokalen Ebene unter dem Dach der Leipziger  
gemeinnützigen  Aktiengesellschaft  (gAG)  und  Leitungsebene,  mit  einer  gemeinsamen  
Koordination der Kontakte zur Öffentlichen Hand, zu Unternehmen und Institutionen aus Kultur  
und Sport verankert werden.
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Die  besondere  gesellschaftsrechtliche  Form  der  bestehenden  JOBLINGE-Initiative,  die  
gemeinnützige Aktiengesellschaft, bietet den professionellen Rahmen für das Engagement der  
gesellschaftlichen  Akteure  –  Unternehmen,  Politik,  Zivilgesellschaft.  In  dieser  Rechtsform 
verbindet  sich  unternehmerisches  Denken  mit  der  Verantwortung  für  ein  gemeinsames  
gesellschaftliches Ziel. 
Das Programm für Flüchtlinge wir von einem eigenen hauptamtlichem Team unter gemeinsamer  
Leitungsebene  mit  dem  klassischen  Programm  und  zahlreichen  ehrenamtlichen  Akteuren 
durchgeführt.
6. Finanzierung
Insgesamt veranschlagt der Projektträger, die JOBLINE gAG, für das Modellprojekt „JOBLINGE  
für FLÜCHTLINGE“  insgesamt 1.080.046,00 EUR in der Projektlaufzeit 2016 bis 2018. Hinzu  
kommen einmalig ca. 50.000 € Investitionskosten für den Aufbau der Unterrichtsräume, Technik,  
etc. die der Träger aus Eigen- bzw. Drittmitteln finanziert.  
Die Kosten gliedern sich in Personal- und Honorarkosten (Sprachförderunterricht) sowie Sach-  
und Verwaltungskosten.
Die städtischen Fördermittel für die beantragten Projektkosten an die JOBLINGE gAG werden  
gemäß den Regularien der Rahmenrichtlinie zur Vergabe von Zuwendungen der Stadt Leipzig an  
außerhalb der Stadtverwaltung stehende Stellen (aktuelle Fassung), insbesondere gemäß § 2. 2  
ff.  als  nichtrückzahlbare  Zuwendung  vergeben.  Die  Bewilligung  erfolgt  gemäß  §  4  der  o.  g. 
Rahmenrichtlinie.
Die städtischen Zuwendungen werden dementsprechend in den Haushaltsjahren 2016 bis 2018  
wie folgt bereitgestellt:
Tabelle 1 – Übersicht Programmkosten nach Jahresscheiben/Fördermittelgeber
2016 2017 2018
Personal- u. Honorarkosten 205.693,00 EUR 427.260,00 EUR 294.551,00 EUR
Verwaltungs- u. Sachkosten 40.302,00 EUR 70.332,00 EUR 41.948,00 EUR
Gesamtkosten 245.995,00 EUR 497.592,00 EUR 336.499,00 EUR
davon Freistaat Sachsen (90 %) 221.395,50 EUR 447.832,80 EUR 302.849,10 EUR
davon Stadt Leipzig (10%) 24.599,50 EUR 49.759,20 EUR 33.649,90 EUR
Die Aufwendungen in Höhe von 24.600 EUR werden für das Jahr 2016 aus dem PSP-Element  
1.100.57.1.0.02.01  (Arbeitsmarkt-  und  Beschäftigungsförderung),  Sachkonto:  Zuschüsse  an 
private Unternehmen (43170000) zur Verfügung gestellt.  
Die Finanzierung der erforderlichen Aufwendungen in 2017 i. H. v. 49.760 EUR und 2018 i. H. v.  
33.650 EUR erfolgt aus dem planmäßigen Budget des Referates für Beschäftigungspolitik (PSP-
Element 1.100.57.1.0.02.01 (Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung), Sachkonto: Zuschüsse  
an private Unternehmen (431750000)).
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Begründung der Eilbedürftigkeit der Vorlage VI-DS-02462
Angesichts  der  aktuellen  Ereignisse,  arbeitet  die  Initiative  JOBLINGE  daran,  das  Programm  
"JOBLINGE für Flüchtlinge" zu entwickeln.  Die Initiative JOBLINGE steht für erfolgreiche und  
nachhaltige  Integration  in  Arbeit  und  Ausbildung.  Hier  möchte  JOBLINGE  seine  Expertise  
einbringen und wirksame Ansätze, um den Flüchtlingen – und der aufnehmenden Gesellschaft –  
eine  Anschluss-Perspektive  zu  geben,  etablieren.  Dabei  steht  die  Integration  in  Arbeit  –  und 
idealerweise  die  Qualifikation  zu  zukünftig  dringend  benötigten  Fachkräften  im  Zentrum  ihres 
Handelns.
Vor diesem Hintergrund beabsichtigt die Stadt Leipzig, das Programm "JOBLINGE für Flüchtlinge"  
im  Rahmen  der  geplanten  Aktivitäten  der  regionalen  Fachkräfteallianz  Leipzig  in  Form  einer  
zehnprozentigen Kofinanzierung zunächst bis Ende 2018 zu fördern.  
Die Joblinge gAG beabsichtigt spätestens zum 17.05.2016 einen entsprechenden Förderantrag  
einschließlich  der  Genehmigung  des  vorzeitigen  Maßnahmebeginns  bei  der  Sächsischen  
Aufbaubank  (SAB)  zu  beantragen.  Hierzu  ist  die  Kofinanzierungszusage  der  Stadt  Leipzig  
beizubringen.
Damit  eine  Antragstellung  zum  genannten  Termin  erfolgen  kann,  ist  ein  Beschluss  der  
Drucksachen-Nr.:VI-DS-02462 in der Ratsversammlung am 20.04.2015 zwingend erforderlich. 
Mit  der  Erstellung  der  Vorlage  konnte  nicht  eher  begonnen  werden,  da  erst  Ende  Februar  
gemeinsam  mit  der  SAB  und  dem  Sächsischen  Staatsministerium  für  Wirtschaft,  Arbeit  und  
Verkehr das mögliche Förderverfahren verbindlich besprochen werden konnte. Ebenso steht die  
fristgerechte  Umsetzung  des  Vorhabens  unter  dem  Vorbehalt,  dass  die  Förderrichtlinie  des  
Sächsischen Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr zur Förderung von Projekten der  
Fachkräftesicherung  (Fachkräfterichtlinie)  im  März  2016  beschlossen  und  im  April  2016  
veröffentlicht wird. 
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