Dritter Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Leipzig
Maßnahmenkatalog 2024 bis 2027
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-09799
Datum: 2024-08-05
Vorlagenart: Beschlussvorlage

1/5 
 
 
Ratsversammlung 
 
 
 
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-09799 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt 
 
 
 
Betreff: 
Dritter Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Leipzig 
Maßnahmenkatalog 2024 bis 2027 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
DB OBM - Vorabstimmung  Vorberatung 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Bestätigung 
FA Soziales, Gesundheit und Vielfalt 27.05.2024 1. Lesung 
Beirat für Gleichstellung  Vorberatung 
FA Soziales, Gesundheit und Vielfalt 10.06.2024 2. Lesung 
Ratsversammlung 19.06.2024 Beschlussfassung 
 
 
Beschlussvorschlag 
1. Der dritte Gleichstellungsaktionsplan wird bestätigt. 
2. Im II. Quartal 2028 wird der Stadtrat über die Umsetzung informiert. 
 
Räumlicher Bezug 
gesamtstädtisch 
 
 
Zusammenfassung 
 
Anlass der Vorlage:    
 
  Rechtliche Vorschriften x  Stadtratsbeschluss x  Verwaltungshandeln 
 
  Sonstiges: 
 
 
Finanzielle Auswirkungen 
Finanzielle Auswirkungen x nein  wenn ja, 
Kostengünstigere Alternativen geprüft  nein  ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung 
Folgen bei Ablehnung  nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)?  nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
  
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt 
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen     
Finanzhaushalt Einzahlungen     
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2/5 
 
 Auszahlungen     
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen?  nein  wenn ja, nachfolgend angegeben 
 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt 
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)     
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen      
    
Steuerrechtliche Prüfung   nein  wenn ja 
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG   nein  ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts 
Umsatzsteuerpflicht der Leistung   nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen   ja  nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
 
Auswirkungen auf den Stellenplan  nein  wenn ja, nachfolgend angegeben 
Beantragte Stellenerweiterung:  Vorgesehener Stellenabbau:  
 
 
Ziele 
Hintergrund zum Beschlussvorschlag: 
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt? 
  
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig! 
Ziele und Handlungsschwerpunkte 
Leipzig setzt auf  
Lebensqualität 
Leipzig besteht im  
Wettbewerb 
 Balance zwischen 
Verdichtung und Freiraum 
 Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze 
 Qualität im öffentlichen Raum 
und in der Baukultur 
 Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte 
 Nachhaltige Mobilität 
 
 Vielfältige und stabile 
Wirtschaftsstruktur 
 Vorsorgende Klima- und 
Energiestrategie 
 Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management 
 Erhalt und Verbesserung der 
Umweltqualität 
 Leistungsfähige technische 
Infrastruktur 
 Quartiersnahe Kultur-, Sport- 
und Freiraum-angebote 
 
 
 Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft 
Leipzig schafft soziale Stabilität  Wirkung auf Akteure 
Leipzig stärkt seine 
Internationalität 
x Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt 
 Bürgerstadt  Weltoffene Stadt 
 Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung 
 Region  Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft 
 Bezahlbares Wohnen  Stadtrat  Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung 
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3/5 
 
 Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote 
 Kommunalwirtschaft  Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort 
 Lebenslanges Lernen  Verwaltung  Imageprägende 
Großveranstaltungen 
 Sichere Stadt    Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln 
      
 Sonstige Ziele 
Bei Bedarf überschreiben (max. 50 ZML) 
 Trifft nicht zu     
 
 
Klimawirkung 
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage 
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung) 
Eingesetzte Energieträger (Strom, 
Wärme, Brennstoff) x keine / Aussage nicht möglich  erneuerbar  fossil 
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch x Aussage nicht möglich  ja  nein 
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen) x Aussage nicht möglich  ja  nein 
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. Entsiegelung, 
Regenwassermanagement) 
x Aussage nicht möglich  ja  nein 
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz  ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 5 
Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer  nein 
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung x ja (Prüfschema endet hier.)   
 
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de) 
  ja  nein (Begründung s. Abwägungsprozess)  nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.) 
       
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz 
  Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________ 
  liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________ 
  wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss) 
   
 
 
 
Sachverhalt 
Beschreibung des Abwägungsprozesses:   
 
  
I.  Eilbedürftigkeitsbegründung  
entfällt  
  
II.  Begründung Nichtöffentlichkeit   
entfällt  
 
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4/5 
 
 
  
III.   Strategische Ziele  
Chancengerechtigkeit in der inklusiven Stadt: Mit der Unterzeichnung der Europäischen 
Charta für Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene verpflichtete sich die 
Stadt Leipzig, ihren Einfluss und ihre Netzwerke dafür einzusetzen, mehr 
Chancengerechtigkeit im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen. 
 
Die fortlaufende und regelmäßige Erstellung und Evaluierung von 
Gleichstellungsaktionsplänen für die Stadt Leipzig trägt diesem Ziel Rechnung.  
 
IV.  Sachverhalt  
 
1.  Anlass  
Mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von Frau und Mann auf 
lokaler Ebene am 2. Juli 2012 durch den Oberbürgermeister verpflichtete sich die Stadt 
Leipzig einen Gleichstellungsaktionsplan innerhalb von zwei Jahren zu erstellen und diesen 
regelmäßig fortzuschreiben. 
 
Der Gleichstellungsaktionsplan beinhaltet die Ziele der Stadt Leipzig, geplante Maßnahmen 
sowie die Festlegung von Zuständigkeiten, bereitzustellender Ressourcen, eines Zeitplanes 
und von Messgrößen für den Evaluationsprozess.  
  
2.  Beschreibung der Maßnahme  
Der erste Gleichstellungsaktionsplan für Leipzig wurde in der Ratsversammlung am 
11.11.2015 verabschiedet. (VI-DAS-01650) Am 13.09.2019 wurde der dazu gehörige 
Umsetzungsbericht zum ersten Gleichstellungsaktionsplan von der Ratsversammlung zur 
Kenntnis genommen. Unter der Nummer VI-Ifo-06702 kann dieser eingesehen werden. 
 
Am 11.12.2019 beschloss die Ratsversammlung den zweiten Gleichstellungsaktionsplan der 
Stadt Leipzig. Im Ratsinformationssystem ist dieser zu finden unter der Nummer VI-DS-
06945. Am 13.12.2022 nahm die Ratsversammlung den Umsetzungsbericht zum zweiten 
Gleichstellungsaktionsplan zur Kenntnis. Eingesehen werden kann dieser unter der Nummer 
VII-Ifo-07440. 
 
Die bisherigen Handlungsfelder wurden im  dritten Gleichstellungsaktionsplan überarbeitet 
und es wurde sich für eine neue Struktur entschieden. 
Der Plan beinhaltet 7 Handlungsfelder und 50 Einzelmaßnahmen. 
 
Beteiligt an der Erarbeitung des Dritten Gleichstellungsaktionsplan wurden zahlreiche Ämter 
und Referate der Stadtverwaltung, die Kommunalpolitik (Beirat für Gleichstellung, Fraktionen 
des Stadtrates), lokale Netzwerke (z.B. Netzwerk Wissenschaft und Chancengleichheit, 
Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt und Stalking), Vereine (z.B. Louise-Otto-
Peters-Gesellschaft, Frauen für Frauen Leipzig e.V., Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur, 
Lebenszeiten e.V.) sowie Leipziger Hochschulen (Universität Leipzig, Hochschule für 
Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig) 
    
3.  Realisierungs- / Zeithorizont  
Umsetzung: 2024 – 2027 
Evaluation: I. und II: Quartal 2028 
  
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4.  Finanzielle Auswirkungen  
Keine 
 
5.  Auswirkungen auf den Stellenplan  
keine  
  
6.  Bürgerbeteiligung  
  
x  bereits erfolgt   geplant   nicht nötig 
 
Akteursbeteiligung ist erfolgt (s.o.). 
  
7.  Besonderheiten   
 
8.  Folgen bei Nichtbeschluss  
Keine Umsetzung der Europäischen Charta für Gleichstellung von Frau und Mann auf lokaler 
Ebene.  
 
 
Anlage/n 
1 Dritter Gleichstellungsaktionsplan (öffentlich) 
 
9 Dritter Gleicshtellungsaktionsplan_inkl ÄA nach Beschlussfassung (öffentlich) 
 
 
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Dritter 
Gleichstellungsaktionsplan der 
Stadt Leipzig 
  
 Maßnahmenkatalog 
 2024 bis 2027 
 
 
Im Rahmen der Europäischen 
Charta für Frauen und Männer 
 auf lokaler Ebene 
 
 
 
 
 
 
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Einführung      
Gleichstellung ist nicht nur ein Prinzip, sondern eine Verpflichtung, die die Stadt 
Leipzig mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von 
Frauen und Männern auf lokaler Ebene1 im Jahr 2012 übernommen hat, um 
sicherzustellen, dass alle Bürgerinnen und Bürger gleiche Chancen, Rechte und 
Zugänge zu Ressourcen haben.  
 
Leipzig ist geprägt von Vielfalt, Innovation und Weltoffenheit. Die Stadt hat eine 
lehrreiche (Frauen-) Geschichte. Dennoch existieren zahlreiche Herausforderungen 
im Bereich der Gleichstellung, die angegangen werden müssen. Wir erkennen die 
Notwendigkeit an, uns weiterhin für Gleichstellung einzusetzen und Barrieren 
abzubauen, die Menschen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 
 
Mit Blick auf eine vielfältige Leipziger Stadtgesellschaft, wird im dritten 
Gleichstellungsaktionsplan unter anderem das Thema Diversität stärker mitgedacht, 
um den Menschen in Leipzig in ihren individuellen, sozialen und strukturellen 
Unterschieden gerecht zu werden. Diversität umfasst die Dimensionen Alter, 
ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, 
körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle 
Orientierung und soziale Herkunft. An Stellen, an denen der Fokus auf strukturelle 
Geschlechterunterschiede gelegt wird, folgen die Maßnahmen ausschließlich der 
Logik der Genderdiversität. 
 
Der Gleichstellungsaktionsplan ist das Ergebnis eines Beteiligungsprozesses. Im 
Planungsprozess wurden verschiedene Perspektiven einbezogen und intensiven 
Dialog mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren einzelne Maßnahmen entwickelt. 
Der Gleichstellungsaktionsplan ist sowohl ein strategischer Leitfaden für die 
Stadtverwaltung als auch  ein Aufruf an alle Bürgerinnen und Bürger, sich aktiv an 
der zukunftsfähigen Gestaltung einer diversen und geschlechtergerechten Stadt zu 
beteiligen. 
 
In den kommenden Jahren wird sich die Stadt Leipzig auf die Umsetzung von 
Maßnahmen konzentrieren mit dem Ziel, Gleichstellung in allen Lebensbereichen zu 
fördern. Mit einem Mix von Instrumenten und methodischen Ansätzen werden 
Bedarfslagen analysiert und das Handeln den sich ändernden Bedürfnissen der 
Stadtgemeinschaft angepasst.  
 
Wir laden Sie herzlich ein, Teil der Bewegung für Geschlechtergerechtigkeit zu sein 
und gemeinsam an einer inklusiven und gerechten Zukunft für die Stadt Leipzig zu 
arbeiten. 
 
                                            
1 
https://www.rgre.de/fileadmin/user_upload/pdf/charta_gleichstellung/2022_Europ_Charta_Gleichstellu
ng_DE.pdf  
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Inhalt 
Einführung ................................ ................................ ................................ ............................. 2 
1. Leipzig als nachhaltige Stadt ...................................................................... 5 
1.1 Geschlechterdifferenzierte Datenauswertung in der Integrierten 
Stadtentwicklung und in den Klimaschutzkonzepten der Stadt Leipzig .......... 6 
1.2 Entwicklung einer Handreichung zur geschlechtergerechten Stadt- und 
Verkehrsplanung ............................................................................................ 7 
1.3 Klimagerechtigkeit - Fortbildungen und Workshops ....................................... 8 
1.4 Leipziger Umweltgerechtigkeitsatlas .............................................................. 9 
1.5 Nachhaltige Vergabe: Prüfung der Vergabeordnungen und -praktiken der 
Stadt Leipzig hinsichtlich relevanter Gleichstellungsziele ............................ 10 
 
2. Leipzig als sichere Stadt ............................................................................ 11 
2.1   Sexualisierte Gewalt in Leipzig - Bedarfsanalyse ......................................... 13 
2.2   Fachtag zum Thema: Sexualisierte Gewalt in Leipzig .................................. 14 
2.3 Entwicklung eines Leipziger Konzeptes zur Gewaltprävention .................... 15 
2.4 Aufbau eines kommunalen Gewaltschutzzentrums ..................................... 16 
2.5 Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking ................................... 17 
2.6 Strategien für Mädchen und junge Frauen im Umgang mit Konflikt- und 
Gewaltsituationen ........................................................................................ 18 
2.7 Gewaltschutz für Jungen und Männer in der Stadt Leipzig – 
Bildungsangebote ........................................................................................ 19 
2.8 Männergewaltschutz in der Stadt Leipzig – Beratung und Unterbringung ... 20 
2.9 Kampagne zu vielfältigen Jungen- und Männerbildern ................................ 21 
2.10  Anti-Gewalt-Beratung für Männer ................................................................ 22 
2.11  Gruppenangebot für Männer die Gewalt in der Erziehung anwenden ......... 23 
2.12  UEFA EURO 2024 – Awareness-Konzept ................................................... 24 
2.13  Umsetzung des Awareness-Leitfadens ....................................................... 25 
2.14  Workshop für Frauen im Umgang mit Catcalling ......................................... 26 
 
3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung ....................................................... 27 
3.1   Frauen machen Geschichte – Leipziger Frauenporträts............................... 28 
3.2   Louise-Otto-Peters-Preis der Stadt Leipzig .................................................. 29 
3.3   Leipziger Frauen-Festival ............................................................................. 30 
3.4 Frauenförderung in Eigenbetrieben und städtischen 
Beteiligungsunternehmen ............................................................................ 31 
3.5 Female Entrepreneurs and Creatives .......................................................... 32 
3.6 Gedenktafeln für Frauenpersönlichkeiten der Leipziger Geschichte ............ 33 
 
 
 
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4. Leipzig als diverse Stadt ........................................................................... 34 
4.1   Christopher Street Day Leipzig ..................................................................... 35 
4.2 Fach-Arbeitskreis Gender der Kinder- und Jugendförderung ...................... 36 
4.3 Fachtag „Diversität im Ganztagsangebot“ .................................................... 37 
4.4 Sensibilisierung von Schulen für das Thema Diversität und 
Geschlechtergerechtigkeit ........................................................................... 38 
4.5 Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen für Ganztagsangebote
 ..................................................................................................................... 39 
4.6 Gendersensible Führungskräfte – Fortbildungen ......................................... 40 
4.7 Diversitätssensible Fortbildungen für KITA-Fachpersonal und in der 
Kindertagespflege ........................................................................................ 41 
4.8 Inklusive und diversitätssensible Kommunikation in den Serviceämtern der 
Stadt Leipzig ................................................................................................ 42 
4.9 Empfehlungen für eine diversitätssensible Kommunikation LSBTIQ+ ......... 43 
4.10 Glossar LSBTI im Intranet, Rubrik Beauftragte ............................................ 44 
4.11 „Let’s talk about queerness“ – Arbeitsgruppe .............................................. 45 
4.12 Laufende Dialogformate des Arbeitgebers zu Diversität, Inklusion und 
Internationales ............................................................................................. 46 
 
5. Leipzig als Wissenschaftsstandort .......................................................... 47 
5.1 Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ ........................................ 48 
5.2 Kindertagesstätten in Leipzig – Elterngruppen mit besonderem Bedarf im 
Fokus ........................................................................................................... 49 
5.3 Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ ....................................... 50 
5.4 Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland ..................................................... 51 
5.5 Fortbildungen im Bereich Chancengleichheit und Wissenschaft.................. 52 
5.6 Kooperation zwischen Stadt Leipzig und wissenschaftlichen Einrichtungen in 
Leipzig ......................................................................................................... 53 
5.7    Veranstaltungsreihe zu Diversität in der Wissenschaft ................................ 54 
 
6. Leipzig als frauenpolitische Stadt ............................................................ 55 
6.1 Frauen in der Kommunalpolitik .................................................................... 57 
6.2 Mehr Frauen in die Führungsebenen der Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen ............................................................................ 58 
6.3 Mehr Frauen in Aufsichtsräte ....................................................................... 59 
 
7. Leipzig als gesunde Stadt ......................................................................... 60 
7.1 Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung ....................................... 61 
7.2 Frauenspezifisches Beratungsangebot in Suchtberatungsstellen ................ 62 
7.3 Fachtag „Mütter von drogenabhängigen Kindern“........................................ 63 
 
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1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
 
Handlungsziel: Gleichstellungspolitische Ziele sind fester Bestandteil der 
Integrierten Stadtentwicklung in Leipzig.  
 
 Indikatoren: 
 
1. Die Integration der Genderperspektive2 in die Fachkonzepte und 
Fachplanungen der Stadt Leipzig 
 
Mit diesem Indikator soll qualitativ ausgewertet werden, inwiefern in 
zukünftigen Fachkonzepten und Fachplanungen die Genderperspektive 
stärker als bisher berücksichtigt wurde. 
 
2. Die Beteiligung des Beirats für Gleichstellung und des Referats für 
Gleichstellung von Frau und Mann in der Planung der Leipzig Strategie 
2030 
 
Der Gleichstellungsbeirat und das Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann werden in das Fortschreibungsverfahren zur Leipzig Strategie 2030 
einbezogen. Damit soll durch externe Expert/-innen sichergestellt werden, 
dass die Genderperspektive Eingang findet in zukünftige Fachkonzepte und 
Fachplanungen der Integrierten Stadtplanung.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
2 Genderperspektive meint an dieser Stelle die strukturellen Unterschiede aufgrund des Geschlechts. 
Soweit Daten zu Menschen mit diverser Geschlechtsidentität vorhanden sind, werden diese 
verwendet. Gegenwärtig sind nicht für alle Bereiche Daten vorhanden, die diverse 
Geschlechtsidentitäten abbilden. 
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Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.1 Geschlechterdifferenzierte Datenauswertung in der 
Integrierten Stadtentwicklung und in den 
Klimaschutzkonzepten der Stadt Leipzig 
Beschreibung Bei der Planung von Fachkonzepten und Fachplanungen im  
Rahmen der Integrierten Stadtentwicklung und des  
Klimaschutzes der Stadt Leipzig ist auf eine  
geschlechtersensible Datenlage sowie Datenauswertung zu 
achten, damit entwickelte Maßnahmen differenzierte und 
unterschiedliche, geschlechtsspezifische Lebenslagen 
berücksichtigen.  
 
Als Prozessunterstützung werden Faltblätter mit 
geschlechtersensibler Datenauswertung gemeinsam mit 
Fachämtern entwickelt. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen  
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Stadtplanungsamt  
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
 Stadt Leipzig, Referat Nachhaltige Entwicklung und 
Klimaschutz 
 themenbezogen weitere Fachämter und Referate  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.2 Entwicklung einer Handreichung zur 
geschlechtergerechten Stadt- und Verkehrsplanung 
Beschreibung Eine geschlechtergerechte Stadtplanung bezieht sich auf den 
Ansatz, Städte und städtischen Raum so zu gestalten, dass 
die Bedürfnisse, Interessen und Erfahrungen aller 
Geschlechter berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erkennt 
an, dass Männer, Frauen und Menschen mit 
unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten unterschiedliche 
Bedürfnisse, Nutzungsweisen und Zugänge zum städtischen 
Raum haben können. 
 
Insgesamt zielt geschlechtergerechte Stadtplanung darauf 
ab, Städte für alle Menschen sicherer, inklusiver und 
lebenswerter zu machen, indem sie die Vielfalt der 
Bedürfnisse und Erfahrungen aller Geschlechter 
berücksichtigt. 
 
Innerhalb der Stadtverwaltung bildet sich eine Arbeitsgruppe 
zur Entwicklung eines Leitfadens für eine 
geschlechtergerechte Stadt- und Verkehrsplanung.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Stadtplanungsamt 
 Stadt Leipzig, Verkehrs- und Tiefbauamt 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.3 Klimagerechtigkeit - Fortbildungen und Workshops 
Beschreibung Geschlechtergerechte Klimaschutzkonzepte analysieren, 
welche Auswirkungen der Klimawandel auf Frauen und 
Männer hat. Frauen sind oft stärker betroffen, insbesondere 
in Bezug auf ihre sozioökonomische Lage, Zugang zu 
Ressourcen und ihre Rolle als Hauptverantwortliche für die 
familiäre Sorgearbeit. 
 
Am 30. Oktober 2019 beschloss der Leipziger Stadtrat die 
Ausrufung des Klimanotstandes. Infolgedessen entstand ein 
Sofortmaßnahmenprogramm für Leipzig.  
Mit dem zentralen Instrument des Leipziger Energie- und 
Klimaschutzprogramms 2030 (EKSP) will Leipzig den Weg 
zur klimaneutralen Stadt realisieren. 
 
Bisher sind in keinem Strategiepapier Überlegungen zu 
finden, wie unterschiedlich der Klimawandel Frauen und 
Männer betrifft und wie unterschiedlich sie in 
Entscheidungsprozessen involviert sind. 
 
In einer Veranstaltung zum Thema Klimaschutz und 
Geschlechtergerechtigkeit im Oktober 2023 im Neuen 
Rathaus wurde gemeinsam mit Expertinnen und Vertreter/-
innen aus Kommunalpolitik und Verwaltung herausgearbeitet, 
dass sowohl Daten als auch Wissen darüber fehlen, wie die 
Geschlechterperspektive in kommunale Klimaschutzkonzepte 
integriert werden kann. 
 
Der auf kommunaler Ebene noch fehlende Wissenstransfer 
zwischen Gender- und Klimaschutzexpert/-innen wird mit 
Hilfe von Fortbildungen und Workshops gefördert.   
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Nachhaltige Entwicklung und 
Klimaschutz 
 Klimaschutzmanager/-innen der Stadt Leipzig 
 Stadt Leipzig, Amt für Umweltschutz 
 Stadt Leipzig, Amt für Stadtgrün und Gewässer 
 Stadt Leipzig, Volkshochschule 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
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Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.4 Leipziger Umweltgerechtigkeitsatlas 
Beschreibung Ein Umweltgerechtigkeitsatlas ist eine kartografische 
Darstellung von Umweltgerechtigkeitsdaten und -analysen.  
Er soll Informationen darüber liefern, wie 
Umweltauswirkungen und Umweltbelastungen ungleich auf 
verschiedene Bevölkerungsgruppen verteilt sind, 
insbesondere in Bezug auf sozioökonomische und 
demografische Faktoren. 
 
Bei der Entwicklung eines Umweltgerechtigkeitsatlas durch 
die Stadt Leipzig werden Genderdimensionen berücksichtigt.  
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann sowie der 
Beirat für Gleichstellung werden in die Erarbeitung 
einbezogen. 
 
Infolge der Verknüpfung von Umwelt und menschlicher 
Gesundheit z. B. beim Thema Hitzeprävention sind 
ämterübergreifende Kooperationen (z. B. in Form von Daten- 
und Informationsaustausch, fachliche Zusammenarbeit, 
Integration des Umweltgerechtigkeitsatlas in andere 
Instrumente des Verwaltungshandelns) notwendig.  
 
Regionale Forschungsaktivitäten und Ergebnisse zu den 
Themen Umweltgerechtigkeit und Genderdimensionen sind 
zu berücksichtigen. 
Kooperationen  Wissenschaftliche Einrichtungen und Hochschulen 
 Kooperationspartner/-innen aus der Stadtverwaltung je  
nach Schwerpunktsetzung (Referat Nachhaltige 
Entwicklung und Klimaschutz, Amt für Statistik und 
Wahlen) 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Umweltschutz 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Beirat für Gleichstellung  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 28 – Umwelt 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
14 von 135 in Zusammenstellung
Seite 10 
 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.5 Nachhaltige Vergabe: Prüfung der Vergabeordnungen 
und -praktiken der Stadt Leipzig hinsichtlich 
relevanter Gleichstellungsziele 
Beschreibung Der städtische Einkauf für Liefer- und Dienstleistungen hat 
mit der Geschäftsordnung zur Vergabe von Leistungen das 
Ziel den Einkauf strategisch, nachhaltig, sozial, innovativ und 
rechtssicher zu gestalten und dabei eine diverse und 
weltoffene Stadt widerzuspiegeln.  
 
Im Zuge der sozialen Belange wird in die zusätzlichen 
Allgemeinen Vertragsbedingungen eine entsprechende 
Kodexklausel für alle Liefer- und Dienstleistungsaufträge der 
Stadt Leipzig aufgenommen. Die Zusätzlichen Allgemeinen 
Vertragsbedingungen sind Vertragsbestandteil für alle Liefer- 
und Dienstleistungsaufträge der Stadt Leipzig. 
Auftragnehmer/-innen der Stadt Leipzig werden dazu 
angehalten in ihrer Auftragserfüllung die Diversitätskategorien 
wie Alter, Geschlecht, sexuelle Identität u.v.m. zu 
berücksichtigen.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Digitalisierung und Organisation, 
Zentrale Ausschreibungsstelle/Geschäftsstelle 
Vergabegremium VOL 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 12 – Öffentliches Beschaffungs- und Vertragswesen 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
15 von 135 in Zusammenstellung
Seite 11 
 
2. Leipzig als sichere Stadt 
 
Handlungsziel: Sicherheit für Frauen und Männer in Leipzig wird gewährleistet und 
Präventionsangebote im Bereich der geschlechtsspezifischen Anti-Gewaltarbeit  
werden gestärkt.3 
 
Indikatoren: 
 
1. Unterstützungsangebote für Betroffene in Leipzig 
 
Strukturen in Leipzig 
(Quelle: Erhebung und Recherchen durch das Referat für Gleichstellung) 
 
Schutzeinrichtung für Opfer häuslicher Gewalt in Leipzig: 
 Frauen für Frauen e.V. – 1. Autonomes Frauenhaus Leipzig 
 Förderverein sozialer Projekte e.V. - Frauen- und Kinderschutzhaus 
Leipzig 
 Frauen für Frauen e.V. - S.H.E. Schutzhaus für geflüchtete Frauen und 
Kinder  
 Förderverein sozialer Projekte e.V. – 4. Frauen- und Kinderschutzhaus 
 Förderverein sozialer Projekte e.V. – Zentrale Sofortaufnahme 
 Lemann e.V. - Männerschutzwohnung 
 
Auswahl weiterer (Frauen-) Beratungsstellen und Netzwerke: 
 Frauen für Frauen e.V.  
- Koordinierungs- und Interventionsstelle gegen häusliche Gewalt 
und Stalking  
- Frauenberatungsstelle 
- Fach- und Beratungsstelle bei sexualisierter Gewalt 
 
 Opferberatung RAA Leipzig e.V. 
 Beratungsstelle zur täterorientierten Anti-Gewaltarbeit der Triade Palme 
& Georgius GbR 
 
 Bellis e.V. 
- Fachberatung gegen sexualisierte Gewalt 
- Fachberatung für queere Betroffene von sexualisierter Gewalt 
 
 AK Gewalt gegen Jungen und Männer (elure.de) 
 Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt (KOG) 
 Koordinierungskreis gegen sexualisierte Gewalt Leipzig (KOK) 
 
 
                                            
3 Der Fachplan „Älter werden in Leipzig“ 2023 bis 2028 (VII-DS-06093-DS-01) beinhaltet ebenfalls 
Maßnahmen, die diesem Handlungsziel Rechnung tragen: 
Maßnahme 40: Faltblatt Hilfe bei häuslicher Gewalt im Alter 
Maßnahme 41:  Vernetzung von Seniorenarbeit und Gewaltprävention fördern 
Maßnahme 42:  Schulung von Mitarbeiter/-innen der Seniorenberatung zu häuslicher Gewalt 
Maßnahme 43: Barrierefreiheit von Beratungsstellen zum Gewaltschutz verbessern 
 
16 von 135 in Zusammenstellung
Seite 12 
 
2. Kapazitäten der Schutzeinrichtungen in Leipzig im Jahr 2023 
 
   Quelle: Sozialamt, Stand: 31.12.2022 
 
Die Förderung von Gewaltschutzeinrichtungen durch den Freistaat Sachsen und die 
Stadt Leipzig ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen. So wurden 2021 die 
Sofortaufnahme und das 4. Leipziger Frauenhaus neu eingerichtet. In allen Leipziger 
Frauen- und Kinderschutzeinrichtungen wird seit 2021 ein Betreuungsschlüssel von 
1:6 (vorher 1:8) gefördert. Im Jahr 2022 wurde die Personalausstattung der 
Sofortaufnahme nochmals aufgestockt. Die bedarfsgerechte Weiterentwicklung des 
Hilfesystems wird regelmäßig zwischen den Trägern der Gewaltschutzeinrichtungen, 
dem Freistaat Sachsen und der Stadt Leipzig erörtert. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Einrichtung Familienplätze  
(1 Erwachsener,  
1 Kind) 
Plätze im Detail 
1. Autonomes Frauenhaus 15 15 Erwachsene, 18 Kinder 
Frauen- und 
Kinderschutzhaus 
18 18 Erwachsene, 18 Kinder 
Schutzhaus für geflüchtete 
Frauen 
10 10 Erwachsene, 10 Kinder 
4. Frauen- und 
Kinderschutzhaus 
8 8 Erwachsene, 8 Kinder 
Männerschutzwohnung 3 3 Erwachsene, 4 Kinder 
Zentrale Sofortaufnahme 6 6 Erwachsene, 6 Kinder 
17 von 135 in Zusammenstellung
Seite 13 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.1  Sexualisierte Gewalt in Leipzig - Bedarfsanalyse 
Beschreibung Belastbare Fakten zum Thema sexualisierte Gewalt werden 
für die Stadt Leipzig zusammengestellt.  
Diese dienen als Grundlage für die Entwicklung von 
kommunalen Handlungsstrategien.   
 
Aktuelle Studien „Viktimisierungsstudie Sachsen – Studie zur 
Betroffenheit von Frauen durch sexualisierte Gewalt, 
häusliche/partnerschaftliche Gewalt und Stalking“, „Partner 5 
– Jugendstudie“ „Partner 5 – Erwachsenenstudie“ des An-
Instituts für Angewandte Sexualwissenschaft der Hochschule 
Merseburg sind diesbezüglich aussagekräftig und werden für 
die Zusammenstellung valider Zahlen herangezogen. 
Website file:///C:/Users/haenelsu/Downloads/VisSa_Studie.pdf   
https://www.ifas-home.de/partner-5-jugenderhebung/   
https://www.ifas-home.de/partner-5-studie/  
Kooperation  Hochschule Merseburg, Institut für Angewandte 
Sexualwissenschaft 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
 
 
18 von 135 in Zusammenstellung
Seite 14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.2 Fachtag zum Thema: Sexualisierte Gewalt in Leipzig 
Beschreibung Organisation eines Fachtages mit dem Ziel, Erkenntnisse von 
Bedarfsanalysen mit Expertinnen und Experten diskutieren 
 
Entwicklung strategischer Maßnahmen zu den 
unterschiedlichen Ausprägungen sexualisierter Gewalt in 
Leipzig.  
 
Der Fachtag wird im Rahmen einer Sicherheitskonferenz des 
Kommunalen Präventionsrates Leipzig organisiert. Das 
Anliegen des Fachtages besteht darin, Fachleute über den 
neuesten Stand der Forschung und Praxis zu informieren, 
den interdisziplinären Austausch zu fördern und die Qualität 
der Arbeit im Bereich der Prävention und Intervention gegen 
sexualisierte Gewalt in Leipzig auf hohem Niveau zu halten. 
 
Die Veranstaltung spielt auch eine wichtige Rolle bei der 
Sensibilisierung für dieses ernste gesellschaftliche Problem 
und der Stärkung von Fachleuten und  Einrichtungen, die mit 
den Folgen von sexualisierter Gewalt konfrontiert sind. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
 Koordinierungskreis gegen sexualisierte Gewalt in 
Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
19 von 135 in Zusammenstellung
Seite 15 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.3 Entwicklung eines Leipziger Konzeptes zur 
Gewaltprävention  
Beschreibung Die Stadt Leipzig entwickelt eine kommunale Strategie zur 
Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt. Ein 
strukturiertes Programm von Maßnahmen zielt darauf ab, 
Gewalt in verschiedenen Kontexten zu identifizieren, zu 
analysieren und zu verhindern. Dies kann auf individueller, 
sozialer oder gesellschaftlicher Ebene geschehen. Inhalte 
des Konzeptes: 
 Beteiligungs- und Dialogprozess mit Fachkräften aus 
Beratungsstellen, Präventions- und Bildungsarbeit sowie 
Wissenschaft 
 Identifikation von Risikofaktoren, die zu Gewalt führen 
können, sei es auf individueller, familiärer oder 
gesellschaftlicher Ebene 
 Bündelung der Angebote der lokalen 
Unterstützungssysteme zur Gewaltprävention 
 Ermittlung von Bedarfen und möglichen Maßnahmen in 
Schwerpunktbereichen: 
- öffentlicher Raum 
- Sport und Freizeit 
- Kultur 
- Medizinische Versorgung bzw. Gesundheitswesen 
- Bildungs- und Bewusstseinsarbeit 
 Ausbau und Erweiterung der lokalen 
Unterstützungssysteme 
 Implementierung von Bildungs- und Sensibilisierungs-
Maßnahmen, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die 
verschiedenen Formen von Gewalt zu schärfen 
 Entwicklung und Erprobung von Programmen, die 
frühzeitig in potenziell gewalttätigen Situationen 
eingreifen, um Eskalation zu verhindern 
 Förderung von Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation 
und Konfliktlösungskompetenzen 
Website https://leipzig-gegen-gewalt.de/  
 
https://www.leipzig.de/buergerservice-und-
verwaltung/sicherheit-und-ordnung/kommunaler-
praeventionsrat-leipzig  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
 Stadt Leipzig, Referat Demokratie, Fachstelle 
Extremismus und Gewaltprävention 
 Vereine, Institutionen und Netzwerke aus der 
kommunalen Gewaltschutzarbeit 
Europäische 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
20 von 135 in Zusammenstellung
Seite 16 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.4 Aufbau eines kommunalen Gewaltschutzzentrums 
Beschreibung Ein Gewaltschutzzentrum ist eine Anlaufstelle, die 
Betroffenen verschiedener Formen von Gewalt Beratung, 
Unterstützung und Schutzmöglichkeiten bietet. Übergreifende 
Ziele sind die Bekämpfung und Enttabuisierung 
geschlechtsbezogener Gewalt, die Durchsetzung der 
Chancengleichheit aller Menschen sowie der 
Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der Gesellschaft und 
Vernetzung aller involvierten staatlichen und nichtstaatlichen 
Institutionen im Vorgehen gegen geschlechtsspezifische, 
sexualisierte und häusliche Gewalt und Stalking auf 
kommunaler Ebene. 
Der Aufbau eines solchen kommunalen 
Gewaltschutzzentrums wird geprüft unter Berücksichtigung 
folgender Aspekte: 
1. Einrichtung einer Interventions- und Koordinierungsstelle  
- Krisenintervention bzw. Akut- und Hochrisikoberatung, 
- Informationsvermittlung, 
- (anonyme) Telefonberatung, 
- kurzfristige Beratungen, 
- Praktische Hilfen und Begleitungen, 
- Vermittlung weiterer Hilfen, 
 
2. Aufbau einer psychosozialen Nachsorge 
- Hilfe zur Selbsthilfe, 
- Traumaberatung, 
- Therapie, 
- Psychologische Betreuung 
 
3. Aufbau einer medizinischen Akutversorgung nach 
sexualisierter, geschlechtsspezifischer oder häuslicher 
Gewalt 
- Dokumentation und Spurensicherung nach Gewalt 
- Diagnostik und Therapie von Verletzungen sowohl bei  
sexualisierter als auch bei körperlicher häuslicher Gewalt 
notwendig 
- nach sexualisierter Gewalt zusätzlich Diagnostik, 
Prophylaxe und Therapie von sexuell übertragbaren 
Erkrankungen und Schwangerschaftsprophylaxe  
 
Über die genaue Struktur sowie Bezeichnung des 
„Zentrums“ wird im Laufe des Prozesses entschieden. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Dezernat Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 
 Stadt Leipzig, Dezernat Jugend, Schule und Demokratie  
Europäische 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
 
21 von 135 in Zusammenstellung
Seite 17 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.5 Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking 
Beschreibung Ein Netzwerkflyer gegen häusliche Gewalt informiert über 
Unterstützungsdienste und Organisationen in Leipzig und 
richtet sich an Menschen, die von häuslicher Gewalt betroffen 
sind oder die jemanden kennen, der Hilfe benötigt. 
 
Der Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking in 
leichter Sprache wird überarbeitet und neu aufgelegt. 
 
Außerdem wird eine Übersetzung des Netzwerkflyers in die 
Sprachen Englisch, Arabisch und Russisch erfolgen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen mit 
Behinderungen 
 Stadt Leipzig, Referat Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
22 von 135 in Zusammenstellung
Seite 18 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
  
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.6 Strategien für Mädchen und junge Frauen im Umgang 
mit Konflikt- und Gewaltsituationen 
Beschreibung Die Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Mädchen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen (Girlz*Space) verfolgt 
einen geschlechterreflektierenden Ansatz und schafft einen 
Erprobungs- und Schutzraum für Mädchen, inter-, nicht-
binäre und trans Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene 
im Alter von 6 – 27 Jahren. 
 
Angebote der Fachstelle sind: 
 Fortbildung von Fachkräften der sozialen Arbeit zu 
geschlechterreflektierender Pädagogik, Prävention von 
Sexismus und Sexueller Bildung 
 Pädagogische Betreuung und Organisation der 
Präventionsausstellungen „ECHT FAIR!“  und „ECHT 
KRASS“ 
 Erstellung verschiedener Bildungsangebote zu Themen 
der Geschlechtergerechtigkeit für pädagogische 
Fachkräfte sowie Kinder und Jugendliche 
Website https://www.girlzspace.de/  
Zuständigkeit  Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Mädchen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen des Frauen für 
Frauen e.V. – Girlz*Space 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
23 von 135 in Zusammenstellung
Seite 19 
 
 
  
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.7 Gewaltschutz für Jungen und Männer in der Stadt 
Leipzig – Bildungsangebote 
Beschreibung Die Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Jungen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen bietet 
geschlechterreflektierende Pädagogik für Kinder und 
Jugendliche sowie Bildungsangebote zu verschiedenen 
Themen für Fachkräfte der Sozialen Arbeit in Leipzig an. 
 
Angebote der Fachstelle sind:  
 Schulbezogene Projektarbeit zu Themen der sexuellen 
Bildung, Gewaltprävention und geschlechtlicher Vielfalt 
 Fortbildung von Fachkräften der sozialen Arbeit zu 
geschlechterreflektierender Pädagogik, Prävention von 
Sexismus und Sexueller Bildung 
 Pädagogische Betreuung und Organisation der 
Präventionsausstellungen „ECHT FAIR!“  und „ECHT 
KRASS“ 
 Erstellung verschiedener Bildungsangebote zu Themen 
der Geschlechtergerechtigkeit für pädagogische 
Fachkräfte sowie Kinder und Jugendliche 
Website https://lemann-netzwerk.de/  
Zuständigkeit  LEmann e. V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
24 von 135 in Zusammenstellung
Seite 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.8 Männergewaltschutz in der Stadt Leipzig – Beratung 
und Unterbringung 
Beschreibung Männerschutzwohnungen sind ein sicherer Ort für Männer, 
die vor Gewalt und Missbrauch im häuslichen Umfeld fliehen 
müssen. Diese Einrichtungen sind darauf ausgerichtet, den 
Bedürfnissen männlicher Opfer gerecht zu werden und ihnen 
Unterstützung in verschiedenen Formen anzubieten 
 
Seit 2017 betreibt der Verein LEmann e.V. eine 
Männerschutzwohnung in Leipzig.  
Die Männerschutzwohnung Leipzig bietet: 
 Schutz und Anonymität bei häuslicher Gewalt 
 Aufnahme von gewaltbetroffenen Männern und bei 
Bedarf auch ihren Kindern 
 Sozialpädagogische Unterstützung und Begleitung 
neuer Lebensperspektiven 
 Psychosoziale Beratung im Themenkomplex Männliche 
Betroffene Häuslicher Gewalt 
Website https://www.maennerhaus-leipzig.de/  
Zuständigkeit  LEmann e. V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
25 von 135 in Zusammenstellung
Seite 21 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
4 https://www.uniklinikum-leipzig.de/presse/Seiten/Pressemitteilung_7193.aspx  
5 „In Bezug auf die Geschlechterverteilung der betroffenen Klient/-innen mit einer Alkohol- oder 
Drogenproblematik zeigt sich das Verhältnis von etwa 1/3 Frauen zu 2/3 Männer.“ (Leipziger 
Suchtbericht 2023, Seite 18 und Seite 18, Abbildung 8) 
6 Handlungsfeld 2, Indikator: Kapazitäten der Schutzeinrichtungen in Leipzig im Jahr 2023, Seite 12 
7 Quelle: Jugendstudie in Leipzig 2023, Seite 57, Abbildung 3-9 Inanspruchnahme von Unterstützung 
bei schulischen Problemen nach Geschlecht 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.9 Kampagne zu vielfältigen Jungen- und Männerbildern  
Beschreibung Die Stadt Leipzig entwickelt eine Kampagne zu vielfältigen 
Männerbildern, die darauf abzielt, stereotype Vorstellungen 
über Männer zu durchbrechen und eine diversere Darstellung 
von Männlichkeit zu fördern. 
  
Männlichkeitsideale setzen Männer unter Druck, Leistung zu 
erbringen, erfolgreich zu sein, keine Schwäche zu zeigen. 
Dabei tendieren Männer dazu, psychotherapeutische Hilfe 
abzulehnen. Aggressives Verhalten oder 
Substanzmissbrauch können Bewältigungsstrategien sein, so  
Prof. Georg Schomerus (Universitätsklinikum Leipzig)4 
Dies zeigt sich zum einen in einem höheren Alkohol- und 
Drogenkonsum unter Männern5 sowie in der steigenden Zahl 
der Fälle häuslicher Gewalt, unter der vor allem Frauen und 
Kinder leiden.6  
 
Bereits unter Jugendlichen zeigen sich unterschiedliche 
Geschlechterbilder. So nehmen insgesamt Jungen bei 
schulischen Problemen weniger Hilfe in Anspruch als 
Mädchen.7 
 
Die zu entwickelnde Kampagne zielt darauf ab, Jungen und 
Männer zu ermutigen, eine größeres Spektrum an 
emotionalen Ausdrucksformen zu entwickeln und jene 
Männlichkeitsvorstellungen zu überwinden, die mit Dominanz, 
Kontrolle und Macht assoziiert sind. 
 
Für die Umsetzung der Kampagne wird die Inanspruchnahme 
von Landesfördermitteln geprüft. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Kommunikation 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
26 von 135 in Zusammenstellung
Seite 22 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.10 Anti-Gewalt-Beratung für Männer 
Beschreibung Die Triade GbR bietet geschlechtsspezifische Beratung für 
Gewaltausübende in engen sozialen Beziehungen an. Ziel der 
Arbeit ist das Erlernen neuer gewaltfreier Handlungsstrategien und 
damit aktiver Opferschutz und das Verhindern neuer Taten und 
möglicher neuer Opfer. 
Häusliche Gewalt wird überwiegend von Männern in ihrer 
Partnerschaft ausgeübt. Häufig besteht eine enge Verbindung 
zwischen Gewaltausübenden und der betroffenen Person, auch 
durch die Gewalthandlungen. Daher ist in der Arbeit ein 
geschlechtsspezifischer Blick auf die Gewalt und deren Entstehung 
wichtig. 
Das Angebot der Beratungsstelle richtet sich an die 
Gewaltausübenden, damit diese die Gewalthandlungen beenden, 
Verantwortung übernehmen und andere, gewaltfreie Lösungswege 
finden. 
Das Beratungsangebot umfasst Gruppenangebote und 
Einzelgespräche. Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir im 
Beratungsverlauf auch gewaltsensible Eltern- bzw. Paargespräche 
an.  
Das Programm richtet sich an erwachsene Gewaltausübende (ab 
18 Jahren), die ihre eigene Gewaltausübung als Problem erkennen 
und/oder eine Beratung empfohlen bzw. durch ein Gericht oder das 
Jugendamt auferlegt bekommen haben. 
Website www.triade-le-de  
Zuständigkeit  Triade GbR - Beratungsstelle für Gewaltausübende in 
engen sozialen Beziehungen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
27 von 135 in Zusammenstellung
Seite 23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.11 Gruppenangebot für Männer, die Gewalt in der 
Erziehung anwenden  
Beschreibung Ein Zusammenhang zwischen erlebter Gewalt in der Kindheit/ 
Jugend und der eigenen Gewaltanwendung im 
Erwachsenenalter wird viel diskutiert. Die Arbeit mit den 
Gewaltausübenden zur Verhinderung weiterer Gewalttaten 
stellt hier einen wichtigen Baustein für den Opferschutz dar. 
 
Die Triade GbR bietet daher ein Gruppenangebot für Väter 
an, die in der Erziehung ihrer Kinder psychische oder 
physische Gewalt angewandt haben oder anwenden, diese 
einräumen und an einer Veränderung in ihrer Erziehung 
arbeiten wollen. Das Gruppenangebot umfasst 26 Sitzungen, 
in denen sich die Väter mit konkreten Alternativen zur Gewalt 
und somit gewaltfreier Erziehung auseinandersetzen. Dazu 
wird an: 
 der Verantwortungsübernahme für die Gewalt in der 
Vergangenheit und Gegenwart, 
 erlernen förderlicher Erziehungsstrategien und 
Problemlösungen, 
 einer Steigerung der Erziehungskompetenz gearbeitet. 
 
Das  Ziel ist es, dass sich das Leben der Kinder nachhaltig 
verbessert, indem Gewaltfreiheit hergestellt und die 
Bedürfnisse der Kinder erkannt und beachtet werden. 
Website www.triade-le-de  
Zuständigkeit  Triade GbR - Beratungsstelle für Gewaltausübende in 
engen sozialen Beziehungen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
28 von 135 in Zusammenstellung
Seite 24 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.12 UEFA EURO 2024 – Awareness-Konzept  
Beschreibung Der Begriff Awareness wird immer häufiger benannt, wenn 
Medien über Großveranstaltungen wie Fußballspiele 
berichten. Hinter dem englischen Wort verbirgt sich das 
Anliegen, im Veranstaltungskontext oder im öffentlichen 
Raum gegen Diskriminierungen vorzugehen und präventiv 
Gewalt vorzubeugen.   
 
An Großveranstaltungen beteiligte Ämter (Ordnungsamt, 
Kulturamt, Amt für Sport u. ä.) entwickelten unter 
Einbeziehung externer Expertise einen Leitfaden inklusive 
einer praktischen Checkliste für städtische und private 
Veranstalter/-innen. Dieser wurde am 17.10.2023 in der 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters beschlossen. (VII-
DS-08996) 
 
Um wirksam Sicherheit im öffentlichen Raum und bei 
Veranstaltungen der Stadt Leipzig zu gewährleisten, wird bei 
der UEFA EURO 2024 der Leitfaden auf Praxistauglichkeit 
getestet und ein Awareness-Konzept im Rahmen in der Fan 
Zone auf dem Leipziger Augustusplatz sowie in der 
unmittelbaren Umgebung in der Innenstadt (z.B. Fan Meeting 
Points, verbindende Straßen) erstellt und umgesetzt. 
Website https://www.leipzig.de/freizeit-kultur-und-tourismus/sport/uefa-
euro-2024    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Sport 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
29 von 135 in Zusammenstellung
Seite 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.13 Umsetzung des Awareness-Leitfadens  
Beschreibung Städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus relevanten 
Ämter werden Fortbildungen zum Thema Awareness angeboten. 
Dadurch werden sie einerseits befähigt, den Awareness-
Leitfaden der Stadt Leipzig privaten Veranstalterinnen und 
Veranstaltern qualifiziert zu kommunizieren und andererseits 
selbst entsprechende Awareness-Konzepte für die eigenen 
Veranstaltungen mit Hilfe der  Checkliste zu entwickeln.   
 
Des Weiteren übermittelt die Sicherheitsbehörde bei der 
Anmeldung von Veranstaltungen durch Dritte stets den 
Awareness-Leitfaden als Anlage mit dem Hinweis um 
Berücksichtigung. Dies ist aktuell bereits gängige Praxis, die als 
feste Vorgabe verankert werden sollte. 
Website https://static.leipzig.de/fileadmin/mediendatenbank/leipzig-
de/Stadt/02.4_Dez4_Kultur/41_Kulturamt/Nachtkultur/Awarenes
s_Leitfaden_Leipzig.pdf   
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Ordnungsamt, Sicherheitsbehörde  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
30 von 135 in Zusammenstellung
Seite 26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.14 Workshop für Frauen im Umgang mit Catcalling 
Beschreibung Catcalling bezieht sich auf unerwünschte sexuelle 
Kommentare, Pfiffe, Geräusche oder Gesten, die Frauen in 
der Regel auf der Straße erfahren. 
 
Oft ist Catcalling auf die äußere Erscheinung der betroffenen 
Person ausgerichtet und kann als eine Form von verbaler 
Belästigung betrachtet werden. 
 
Diese Art von Verhalten kann negative Auswirkungen auf das 
Wohlbefinden und die Sicherheit der Betroffenen haben. Es 
wird oft als unangemessen und respektlos betrachtet, da es 
die Privatsphäre und den persönlichen Raum der betroffenen 
Person verletzt.  
 
Catcalling ist ein Teil der breiteren Diskussion über sexuelle 
Belästigung und unangemessenes Verhalten in der 
Öffentlichkeit, und es gibt Bemühungen, das Bewusstsein für 
dieses Problem zu schärfen und Maßnahmen zu ergreifen, 
um es zu bekämpfen.  
 
In wiederkehrenden Angebot des Vereins Lebenszeiten e.V. 
geht es um die Auseinandersetzung damit, was Catcalling 
eigentlich ist, welche Folgen es hat und warum es immer 
wieder passiert. Erfahrungs-) Austausch und mögliches 
Abwehrverhalten sowie individuelle Strategien des Umgangs 
mit Catcalling gehören zum Fortbildungsinhalt. 
Website  https://www.lebenszeiten.org/ 
Zuständigkeit  LEBENSZEITEN Verein für Mädchen und Frauen e.V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt  
 
31 von 135 in Zusammenstellung
Seite 27 
 
3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
 
 Handlungsziel: Leipzigerinnen und Leipziger partizipieren gleichberechtigt am    
 gesellschaftlichen Leben unabhängig ihres Geschlechts. 
 
 
 Indikatoren: 
 
 
1. Öffentlichkeitswirksame Aktionen zur Sensibilisierung über die Wirkung 
und den Abbau geschlechtsstereotyper Rollenbilder 
 
Dieser Indikator verdeutlicht, ob Maßnahmen existieren, die auf die 
Einflussnahme von Geschlechterstereotypen verweisen oder ob in diesem 
Bereich weiterer Handlungsbedarf besteht.  
 
 
2. Verwaltungsinterne Maßnahmen für Frauenförderung und Gleichstellung 
von Frau und Mann 
 
Gendersensibles Verwaltungshandeln fördert die Gleichstellung von Frau und 
Mann innerhalb der Verwaltung als auch innerhalb der Stadtgesellschaft 
selbst. Um die Genderkompetenz der Mitarbeiter/-innen innerhalb der 
Stadtverwaltung zu garantieren, benötigt es verwaltungsinterne Maßnahmen. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
32 von 135 in Zusammenstellung
Seite 28 
 
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.1 Frauen machen Geschichte – Leipziger 
Frauenporträts 
Beschreibung Die Frauenbewegung in Leipzig hat eine lange Geschichte 
von Aktivismus und Engagement für die Rechte und 
Gleichstellung der Frauen und spiegelt die breitere 
Geschichte der Frauenbewegung in Deutschland und 
weltweit wider. Sie hat zur Veränderung von Gesetzen, 
sozialen Normen und politischen Strukturen beigetragen, um 
die Rechte und Möglichkeiten von Frauen zu stärken. 
 
Mit dem Projekt „Frauen machen Geschichte“ (gestartet 2013 
unter dem Titel „1000 Jahre Leipzig - 100 Leipzigerinnen im 
Internet“) werden die Lebensleistungen von 
Frauenpersönlichkeiten in bzw. aus Leipzig öffentlich 
gemacht.  
 
In den letzten Jahrzehnten sind umfangreiche Forschungen 
zur Frauengeschichte in Leipzig durch Vereine (in Leipzig 
vorrangig durch die Louise-Otto-Peters-Gesellschaft) und 
durch Einzelpersonen durchgeführt worden.  
 
Kurzporträts von wichtigen Leipzigerinnen werden auf der 
Website des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann 
einer breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht. 
Website  https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/frauen/leipziger-frauenportraets  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Louise-Otto-Peters-Gesellschaft e.V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
33 von 135 in Zusammenstellung
Seite 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.2 Louise-Otto-Peters-Preis der Stadt Leipzig 
Beschreibung Der Preis ist eine Auszeichnung für besondere Leistungen zur 
Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Die 
vielfältige und engagierte Arbeit zur Verwirklichung der 
Gleichberechtigung in Leipzig wird damit hervorgehoben.  
Bewerben können sich Vereine, Initiativen oder Institutionen 
mit ihren Projekten sowie Einzelpersonen. Bewerbungen 
können eingereicht werden von jeder natürlichen oder 
juristischen Person, Verbänden oder sonstigen 
Vereinigungen. 
 
Damit wird an die Gründung des Allgemeinen Deutschen 
Frauenvereins am 18. Oktober 1865 in Leipzig erinnert, nach 
dessen Mitbegründerin Louise Otto-Peters (1819 – 1895) der 
Preis benannt wurde. Ihrem unermüdlichen Engagement für 
Frauenrechte in Politik, Literatur und Bildung ist es zu 
verdanken, dass Leipzig als Wiege der Frauenbewegung in 
die Geschichte einging. 
 
Soweit gemischtgeschlechtliche Organisationen 
vorgeschlagen werden, soll die Preiswürdigkeit auch davon 
abhängen, ob in ihrer Führungsstruktur Frauen an 
herausragender Stelle stehen. Der Preis wird jährlich 
verliehen und ist mit 5000,- Euro dotiert. 
 
Auf Beschluss des Stadtrates wird zusätzlich zum Preisgeld 
auch ein Kunstgegenstand zu überreicht. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann   
 Stadt Leipzig, Referat Protokoll 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
34 von 135 in Zusammenstellung
Seite 30 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.3 Leipziger Frauen-Festival 
Beschreibung Das Leipziger Frauen-Festival ist eine Veranstaltung, die 
speziell darauf ausgerichtet ist, die Errungenschaften, 
Künste, Kulturen, Anliegen und Erfahrungen von Frauen zu 
feiern. 
 
Das Leipziger Frauen-Festival bietet eine Plattform für 
Frauen, ihre kreativen Werke auszustellen, ihre Stimmen zu 
erheben und sich untereinander zu vernetzen. Die 
Veranstaltung findet aller zwei Jahre auf dem Leipziger 
Marktplatz statt. 
Website https://www.leipzigerfrauenfestival.de/  
Zuständigkeit  Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur e.V. 
 Louise-Otto-Peters-Gesellschaft 
 Verschiedene Organisationen (Kammern, 
Gewerkschaften, Vereine …) 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
35 von 135 in Zusammenstellung
Seite 31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
8 Nach Sächsischem Frauenfördergesetz (SächsFFG) bis 31.12.2023 
9 Nach Sächsisches Gleichstellungsgesetz (SächsGleiG) ab 01.01.2024 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.4 Frauenförderung in Eigenbetrieben und städtischen 
Beteiligungsunternehmen 
Beschreibung Jährlich wird eine Weiterbildung für 
Frauenbeauftragte8/Gleichstellungsbeauftragte9 der Leipziger 
Eigenbetriebe und Beauftragte für Chancengleichheit der 
städtischen Beteiligungsunternehmen durchgeführt.  
 
Informiert wird über Aufgaben, Rechtsstellung und Befugnisse 
von Frauenbeauftragten/Gleichstellungsbeauftragte. 
 
Weitere Inhalte befassen sich mit aktueller Rechtsprechung, 
Aufstellung von Förderplänen und Praxisaustausch über 
erfolgreiche Aktionen in der eigenen Organisation. 
 
Dieses Angebot erfolgt zusätzlich zu den jeweiligen 
unternehmensbezogenen Maßnahmen in den 
Beteiligungsunternehmen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, interne Gleichstellungsbeauftragte 
 Frauen- /Gleichstellungbeauftragte an EB und 
Beteiligungsunternehmen  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
36 von 135 in Zusammenstellung
Seite 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.5 Female Entrepreneurs and Creatives 
Beschreibung Ein Netzwerk von internationalen Unternehmerinnen und 
Kreativen trifft sich regelmäßig zum Coworking, Mentoring 
und Erfahrungsaustausch.  
Dieser Raum für Frauen ist für alle angehenden oder bereits 
praktizierenden Unternehmerinnen gedacht.  
 
Das Netzwerk organisiert Workshops, Vorträge und Seminare 
rund um die Themen: Unternehmensgründung, 
Zeitmanagement, Selbstorganisation, Kommunikation und 
vieles mehr.  
Website  https://www.meetup.com/de-DE/female-entrepreneurs-and-
creatives/  
Zuständigkeit  Female Entrepreneurs and Creatives 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 27 – Wirtschaftliche Entwicklung 
 
37 von 135 in Zusammenstellung
Seite 33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.6 Gedenktafeln für Frauenpersönlichkeiten der 
Leipziger Geschichte 
Beschreibung Im Haus- und Gedenktafelprogramm der Stadt Leipzig wird 
seit 2021 (mindestens) eine Gedenktafel für eine 
Frauenpersönlichkeit der älteren oder neueren Geschichte 
Leipzigs realisiert.  
 
Dieser Schwerpunkt wird in den kommenden Jahren 
bestehen bleiben, um im öffentlichen Raum sichtbar an die 
Leistungen von Künstlerinnen, Politikerinnen, Stifterinnen, 
Gründerinnen usw. zu erinnern und sie im Gedächtnis der 
Stadt deutlich zu verankern. 
Website  https://www.leipzig.de/freizeit-kultur-und-tourismus/kunst-und-
kultur/kunst-im-oeffentlichen-raum/gedenktafeln    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Kulturamt 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
 
38 von 135 in Zusammenstellung
Seite 34 
 
 
 
4. Leipzig als diverse Stadt 
 
 Handlungsziel: Diversitätssensible Arbeitsabläufe sind gelebte Praxis innerhalb der 
Leipziger Stadtverwaltung. 
 
 Indikatoren:  
 
1. Unterstützung der Fachämter bei Planung und Durchführung von 
Veranstaltungen durch die Beauftragte für Menschen aller Geschlechter und 
sexueller Identitäten 
 
 
2. Diversitätssensible Kommunikation in Wort und Bild nach innen und nach 
außen 
 
 
3. Anzahl der Teilnehmenden an diversitätssensiblen Angeboten der 
Stadtverwaltung und des CSD Leipzig und Zugriffe auf die Intranet-Seiten 
der Beauftragten für Menschen aller Geschlechter und sexueller Identitäten 
und Download-Zahlen entsprechender thematischer Dokumente 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
39 von 135 in Zusammenstellung
Seite 35 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.1 Christopher Street Day Leipzig 
 
Beschreibung Der Christopher Street Day Leipzig ist ein demokratisches 
Aktionsbündnis, das verschiedene Formate (eine 
Programmwoche, eine Kundgebung, eine Demonstration, ein 
Straßenfest) organisiert. Die Grundanliegen der Maßnahme 
bestehen darin,  
- Diskriminierung in Bezug auf geschlechtliche und sexuelle 
Identität aufzuzeigen,  
- feindliche Einstellungen gegenüber LSBTIQ-Personen in 
allen Lebensphasen und Lebensbereichen zu 
thematisieren und abzubauen, 
- Netzwerke und Interessenvertretung von und für LSBTIQ-
Personen einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu geben. 
 
Die Maßnahme verfolgt einen intersektionalen Ansatz und 
ermöglicht eine barrierearme Teilhabe. 
Website   https://csd-leipzig.de 
Zuständigkeit  CSD Leipzig e.V. 
Kooperation  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
         Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
        Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
40 von 135 in Zusammenstellung
Seite 36 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.2 Fach-Arbeitskreis Gender der Kinder- und 
Jugendförderung 
Beschreibung Die Stadtverwaltung, das Amt für Jugend und Familie 
konstituierte mit den „Fach- und Koordinierungsstellen 
geschlechtergerechte Kinder- und Jugendhilfe  
für Mädchen/Jungen, transidente, nichtbinäre und 
intergeschlechtliche jungen Menschen“ einen 
Facharbeitskreis Gender, der dreimal im Jahr tagt.  
 
Im Juni 2021 gab es eine Erweiterung des Paragraphen § 9 
im SGB VIII, in dem es nicht mehr nur um Mädchen und 
Jungen geht – sondern auch trans, inter und nicht-binären 
Personen explizit genannt werden. Das Thema Geschlecht 
und geschlechtliche Identität nimmt damit einen noch 
größeren Stellenwert in der Arbeit mit Kindern und 
Jugendlichen ein. Das schließt die eigentliche Mädchen- und 
Jungenarbeit nicht aus. An der wird weitergearbeitet. Zumal 
Mädchenarbeit in der Istanbul Konvention umgesetzt werden 
muss. 
 
Da es sich bei genderreflektierender Arbeit um eine 
Querschnittsaufgabe handelt, gehören dem Fach-AK Gender 
mindestens eine Vertretung aus den Facharbeitskreisen der 
Kinder- und Jugendförderung, der Schulsozialarbeit sowie 
aus dem Referat Gleichstellung an.  
 
Das Gremium ist auf die Beratung übergeordneter Themen 
fokussiert und hat den Auftrag die in der integrierten Kinder- 
und Jugendhilfeplanung formulierten 
Handlungsempfehlungen für die geschlechterreflektierte 
Kinder- und Jugendarbeit umzusetzen.  
Fach-AK Gender ist im Gremium der Träger der freien 
Jugendhilfe in der  Facharbeitsgemeinschaft (Fach-AG) nach 
§ 78 SGB VIII beteiligt. 
Website  https://www.leipzig.de/buergerservice-und-verwaltung/aemter-
und-behoerdengaenge/behoerden-und-
dienstleistungen/dienststelle/kinder-und-jugendfoerderung-
5131  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie, Jugendhilfe – 
Kinder- und Jugendförderung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
  
41 von 135 in Zusammenstellung
Seite 37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.3 Fachtag „Diversität im Ganztagsangebot“ 
Beschreibung Durchführung einer halbtägigen Fortbildung zum Thema 
„Diversität im Ganztagsangebot von Schulen“, die Aspekte 
wie Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und Diversität 
berücksichtigt.  
 
Wie können Ganztagsangebote die Bedürfnisse 
verschiedener Schülergruppen berücksichtigen? 
 
Wie können Schulen sicherstellen, dass ihre 
Ganztagsangebote inklusiv sind und eine sichere Umgebung 
für Schüler/-innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und 
Bedürfnissen schaffen? 
 
Ein solcher Fachtag bietet die Möglichkeit, das Bewusstsein 
für die Bedeutung von Diversität im schulischen Kontext zu 
stärken, Ressourcen zu teilen und die Zusammenarbeit 
zwischen Schulen, Lehrkräften und anderen 
Interessengruppen zu fördern. Es kann auch dazu beitragen, 
eine inklusive Bildungsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt 
der Schülerschaft berücksichtigt.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung und dem Sozialamt sowie weiteren 
externen Akteur/-innen. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
42 von 135 in Zusammenstellung
Seite 38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.4 Sensibilisierung von Schulen für das Thema Diversität 
und Geschlechtergerechtigkeit 
Beschreibung Aufnahme eines Artikels in das GTA-Wiki der Stadt Leipzig, 
das verschiedene Informationen zu den Themen Diversität 
und Geschlechtergerechtigkeit enthält. 
 
Durch eine gezielte Sensibilisierung von Schulen für diese 
Themen können Ganztagsangebote an Schulen geschaffen 
werden, die dazu beitragen, die geschlechtsspezifischen 
Bedürfnisse und Herausforderungen der Schülerinnen und 
Schüler zu berücksichtigen. 
 
Durch eine gezielte Integration verschiedener Maßnahmen 
können Ganztagsangebote an Schulen dazu beitragen, eine 
inklusive Umgebung zu schaffen, in der 
Geschlechtergerechtigkeit und Diversität gefördert und gelebt 
werden. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung, den Beauftragten der Stadt Leipzig 
sowie weiteren externen Akteur/-innen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
43 von 135 in Zusammenstellung
Seite 39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.5 Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen 
für Ganztagsangebote 
Beschreibung Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen für 
Ganztagsangebote, damit diese das Thema Diversität in ihrer 
Beratungstätigkeit und im Rahmen von Workshops für 
Schulen und Horte als Querschnittsthema mitdenken und 
Schulen/Horten entsprechende Denkanstöße für ihre GTA-
Konzepte und die praktische Umsetzung in Angebote 
mitgeben können. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung, den Beauftragten der Stadt Leipzig 
sowie weiteren externen Akteur/-innen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
44 von 135 in Zusammenstellung
Seite 40 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.6 Gendersensible Führungskräfte – Fortbildungen 
Beschreibung Gendersensible Führung von Mitarbeiter/-innen bezieht sich 
auf eine Führungspraxis, die die unterschiedlichen 
Geschlechter und geschlechtsspezifischen Unterschiede 
berücksichtigt, um eine inklusive und gerechte 
Arbeitsumgebung zu schaffen  
Es geht dabei darum sicherzustellen, dass alle 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem 
Geschlecht die gleichen beruflichen Chancen, 
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen haben. 
 
Gendersensibilisierte Führungskräfte tragen nicht nur zur 
Chancengerechtigkeit bei, sondern fördern die 
Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität, indem 
sie eine Umgebung schaffen, in der alle Teammitglieder 
respektiert und geschätzt werden. 
 
Aus diesen Gründen wird ein Modul zu gendersensibler 
Führung von Beschäftigten für Fortbildungen von 
Führungskräften (z.B. Führungskräfteforum) der Stadt Leipzig 
entwickelt und angeboten. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
45 von 135 in Zusammenstellung
Seite 41 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.7 Diversitätssensible Fortbildungen für KITA-
Fachpersonal und in der Kindertagespflege 
Beschreibung Diversitätssensible Fortbildungen schulen das Fachpersonal 
in Kitas für die Vielfalt von Kindern und ihren Familien. Diese 
Fortbildungen sollen sicherstellen, dass das Kita-Personal in 
der Lage ist, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen, 
eine inklusive Umgebung zu schaffen und die individuelle 
Entwicklung jedes Kindes zu fördern. Mögliche Themen 
können sein: 
 
Geschlechtssensible Pädagogik 
Fortbildungen, die das Fachpersonal für geschlechtssensible 
Pädagogik sensibilisieren. Dies kann die Förderung von 
geschlechtsspezifischen Lernmöglichkeiten und die 
Vermeidung von Geschlechterstereotypen beinhalten. 
 
Sexualpädagogik und Vielfalt sexueller Identitäten 
Schulungen, die das Fachpersonal dazu befähigt, auf die 
Vielfalt der sexuellen Identitäten von Kindern und ihren 
Familien einzugehen. 
 
Vielfalt der Familienstrukturen 
Sensibilisierung für verschiedene Familienkonstellationen, 
einschließlich alleinerziehender Eltern, gleichgeschlechtlicher 
Elternschaft und anderer nicht-traditioneller Familienformen. 
 
Kommunikation und Zusammenarbeit mit Eltern 
Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation und 
Zusammenarbeit mit Eltern unter Berücksichtigung der 
Vielfalt der Identitäten und Familienkulturen. 
 
Der Fokus liegt darauf, eine positive, respektvolle und 
inklusive Lernumgebung für alle Kinder zu schaffen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
Kooperation  Stadt Leipzig, Volkshochschule 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
46 von 135 in Zusammenstellung
Seite 42 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.8 Inklusive und diversitätssensible Kommunikation in 
den Serviceämtern der Stadt Leipzig  
Beschreibung Inklusive Kommunikation bezieht sich auf einen Ansatz in der 
Kommunikation mit dem Ziel, vielfältige Perspektiven, 
Identitäten und Hintergründe zu berücksichtigen. Dies 
beinhaltet die Anerkennung und Wertschätzung von 
Geschlechtsidentitäten, Fähigkeiten, sexuellen 
Orientierungen und anderen Aspekten der Vielfalt. 
 
Inklusive Kommunikation berücksichtigt die unterschiedlichen 
Hintergründe und Identitäten der Menschen und vermeidet 
stereotype oder diskriminierende Sprache. 
Verwendung findet eine Sprache, die respektvoll und nicht 
abwertend ist. Dies schließt die Vermeidung von 
diskriminierenden Begriffen oder Ausdrücken ein. 
 
Die Berücksichtigung geringer Deutsch-Sprachkenntnisse 
und individueller Unterschiede in der Kommunikation ist dabei 
ein wichtiger Aspekt. Der Einsatz des kommunalen Sprach- 
und Integrationsmittlerdienstes SprInt sowie des 
Videodolmetschens kommt diesem Bedarf entgegen. 
 
Auch die Verwendung geschlechtssensibler Sprache, die die 
Vielfalt der Geschlechtsidentitäten respektiert und keine 
Geschlechterstereotype verstärkt, ist von hoher Relevanz. 
 
Zu prüfen ist die Zertifizierung von Servicestellen der Stadt 
Leipzig mit einem Diversitätssiegel.  
 
Damit zeigt die Stadt Leipzig, dass die Kommunikation für alle 
Bürgerinnen und Bürger zugänglich, respektvoll und 
repräsentativ sein soll und die Vielfalt der Leipzigerinnen und 
Leipziger berücksichtigt wird. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Referat für Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen mit Behinderung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
47 von 135 in Zusammenstellung
Seite 43 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.9 Empfehlungen für eine diversitätssensible 
Kommunikation LSBTIQ+ 
Beschreibung Die zu entwickelnden Empfehlungen für eine 
diversitätssensible Kommunikation LSBTIQ+ (Lesbisch, 
Schwul, Bisexuell, Transgender, Intersexuell, Queer) ist ein 
Ressourcendokument, das dazu dient, Menschen dabei zu 
unterstützen, respektvolle, inklusive und geschlechtssensible 
Sprache zu verwenden, wenn sie über LSBTQ+-Themen 
sprechen oder schreiben.  
 
Die Empfehlungen bieten Orientierung und klären über 
Begriffe und Formulierungen auf, um sicherzustellen, dass 
die Kommunikation verständlich und respektvoll ist. 
 
Sie befähigen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 
Leipziger Stadtverwaltung, sich um eine wertschätzende und 
inklusive Kommunikation zu bemühen. Sie ermöglichen eine 
sensibilisierende und unterstützende Umgebung zu schaffen, 
die die Vielfalt von Geschlechtsidentitäten und sexuellen 
Orientierungen anerkennt und respektiert. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
48 von 135 in Zusammenstellung
Seite 44 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.10 Glossar LSBTI im Intranet, Rubrik Beauftragte 
Beschreibung In der Rubrik der Beauftragten für Menschen aller 
Geschlechter und sexuellen Identitäten im Intranet der Stadt 
Leipzig wird ein Glossar erarbeitet rund um LSBTI+-Themen 
(Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer, 
Intersexuell, Asexuell und mehr). 
 
Ein LSBTI+-Glossar ist eine Sammlung von Begriffen und 
Definitionen, die mit den Themen LSBTI+ in Verbindung 
stehen. Dieses Glossar hat zum Ziel, die Vielfalt von 
Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen zu 
erklären und einen respektvollen und informierten Umgang 
mit Begrifflichkeiten zu fördern. 
 
Ein LSBTI+-Glossar ist nützlich, um Missverständnisse zu 
vermeiden, die Sensibilisierung zu fördern und einen 
respektvollen und informierten Diskurs über LSBTI+-Themen 
zu unterstützen. Es sollte darauf hinweisen, dass die Begriffe 
in diesem Bereich dynamisch sind und sich im Laufe der Zeit 
weiterentwickeln können, um den Fortschritt und die 
Verfeinerung unseres Verständnisses von Geschlecht und 
Sexualität widerzuspiegeln. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
49 von 135 in Zusammenstellung
Seite 45 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.11 „Let’s talk about queerness“ – Arbeitsgruppe  
Beschreibung Anfang des Jahres 2023 wurde über das Intranet ein Aufruf 
gestartet und danach gefragt, wer sich mit diversen und 
queeren Themen innerhalb der Stadtverwaltung beschäftigen 
will, um gemeinsam Maßnahmen für die Verwaltung und die 
Stadtgesellschaft zu entwickeln. 
 
Zur Vernetzung der Gruppe wurde der Arbeitsraum „Let’s talk 
about Queerness“ im Intranet eröffnet, um einen weiteren 
Austausch zu gewährleisten. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
50 von 135 in Zusammenstellung
Seite 46 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.12 Laufende Dialogformate des Arbeitgebers zu 
Diversität, Inklusion und Internationales 
Beschreibung Der Beigeordnete für Allgemeine Verwaltung bietet 
gemeinsam mit der Beauftragten für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten, der Beauftragten für 
Migration und Integration sowie der 
Schwerbehindertenvertretung laufende Dialogformate zu den 
Themen Diversität, Inklusion, Migration und Integration an.  
 
Die Formate richten sich an alle Beschäftigten der 
Stadtverwaltung, die den Austausch zu diesen Themen 
suchen und mit konkreten Ideen und Vorschlägen an 
Personalthemen der Verwaltung mitwirken wollen. 
Gleichzeitig ist es eine gute Gelegenheit, um sich mit anderen 
Kolleg/-innen, die ähnliche Erfahrungen machen, zu 
vernetzen. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Schwerbehindertenvertretung  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
51 von 135 in Zusammenstellung
Seite 47 
 
5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
 
 
Handlungsziel: Die Stadt Leipzig und die wissenschaftlichen Einrichtungen in 
Leipzig fördern gemeinsam die Chancengleichheit. Dies stärkt Leipzigs nationale und 
internationale Attraktivität als Wissenschaftsstandort.  
  
Indikatoren: 
  
 
1. Anzahl der Kooperationsveranstaltungen zwischen der 
Stadtverwaltung und den wissenschaftlichen Einrichtungen in Leipzig. 
 
Die Stadt Leipzig kooperiert in verschiedenen Bereichen mit der Universität 
Leipzig sowie weiteren Leipziger Hochschulen und wissenschaftlichen 
Forschungseinrichtungen. Kooperationsfelder im Bereich der 
Chancengleichheit sind vor allem Netzwerkbildung, Fachkräftegewinnung, 
Fortbildungen, Veranstaltungen sowie Vereinbarkeit von Familie und 
Wissenschaft. 
 
2.    Anzahl einrichtungsübergreifender Fortbildung mit dem Fokus auf die 
Themen Chancengleichheit und Genderdiversität in der Wissenschaft 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
52 von 135 in Zusammenstellung
Seite 48 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.1 Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ 
 
Beschreibung Das Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ wurde 
2013 gegründet, um Leipzig als Wissenschaftsstadt unter 
dem Fokus der Chancengerechtigkeit weiterzuentwickeln.  
 
Das Netzwerk besteht aus Gleichstellungsbeauftragten und 
Verantwortlichen für Chancengerechtigkeit an Leipziger 
Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen.  
 
Das Referat Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt 
Leipzig koordiniert das Netzwerk. Zweimal im Jahr finden 
Arbeitstreffen statt, in denen aktuelle Themen und Projekte 
zur Chancengerechtigkeit besprochen werden. 
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-soziales/frauen/eu-
charta-fuer-gleichstellung/netzwerk-wissenschaft-und-
chancengleichheit  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Gleichstellungsbeauftragte und Verantwortliche für 
Chancengerechtigkeit der Leipziger Hochschulen und 
anderer wissenschaftlicher Einrichtungen 
Kooperationen  Hochschulen und Forschungseinrichtungen  
 Ämter aus der Stadtverwaltung je nach Arbeitsthema (z. 
B. Referat Wissenspolitik; Amt für Jugend und Familie; 
Amt für Wirtschaftsförderung; Stadtplanungsamt) 
 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 5 – Zusammenarbeit mit Partner/-innen zur Förderung 
der Gleichstellung 
53 von 135 in Zusammenstellung
Seite 49 
 
  
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.2 Kindertagesstätten in Leipzig – Elterngruppen mit 
besonderem Bedarf im Fokus 
 
Beschreibung Die Stadt Leipzig prüft Möglichkeiten, den besonderen Bedarf 
von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern mit Kindern 
bei der Kinderbetreuung und der Vereinbarkeit von Familie 
und Beruf zu berücksichtigen. Dies betrifft insbesondere 
kurzfristige und flexible Vertragsgestaltung, erweiterte 
Öffnungszeiten und Fremdsprachenkompetenz des 
Personals. 
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/kinderbetreuung  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Verantwortliche für Personal und Chancengleichheit in 
wissenschaftlichen Einrichtungen 
Kooperationen  Hochschulen und Forschungseinrichtungen  
 Stadt Leipzig (Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann; Amt für Jugend und Familie) 
 Freie Träger der Stadt Leipzig  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 16 – Kinderbetreuung 
54 von 135 in Zusammenstellung
Seite 50 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.3 Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“  
Beschreibung Planung und Umsetzung des Mentoring-Programms 
„Wissenschaft findet Stadt“ mit Führungskräften aus der 
Stadtverwaltung und Studentinnen der Universität Leipzig und 
der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur. Grundlage 
sind die Kooperationsvereinbarungen der Stadt Leipzig mit 
der Universität Leipzig und der Hochschule für Technik, 
Wirtschaft und Kultur Leipzig. 
 
Das Programm besteht aus einem Ämterparcours und 
Workshops. In drei Mentoring-Wochen geben erfahrene 
Führungskräfte aus der Stadtverwaltung den Studentinnen 
persönliche Tipps zu Berufsperspektiven in der 
Stadtverwaltung. 
Website https://www.uni-
leipzig.de/chancengleichheit/studium/wissenschaft-findet-
stadt  
 
https://www.htwk-leipzig.de/hochschule/ueber-
uns/chancengleichheit/gleichstellung/angebote-und-
foerdermoeglichkeiten/wissenschaft-findet-stadt  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Universität Leipzig, Stabsstelle Chancengleichheit, 
Diversität und Familie 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur, 
Stabsstelle Diversity, Inklusion und familiengerechte 
Hochschule 
Kooperationen  Universität Leipzig 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
55 von 135 in Zusammenstellung
Seite 51 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.4 Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland 
Beschreibung Das Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland wird durch das 
Leipzig Science Network koordiniert.  
 
Zweimal im Jahr treffen sich Verantwortliche für Personal und 
das Thema Dual Career aus den Hochschulen und 
außerhochschulischen Forschungseinrichtungen in Sachsen, 
Sachsen-Anhalt und Thüringen. Sie diskutieren über aktuelle 
Dual-Career-Fälle und entwickeln das Thema Dual Career 
weiter, um so die internationale Attraktivität der 
mitteldeutschen Wissenschaftsregion zu erhöhen. 
 
Die Maßnahme unterstützt Doppelkarrierepaare bei der 
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und hilft, 
traditionelle gesellschaftliche Rollenmuster zu überwinden. 
Website https://www.dcnm.de/de  
Zuständigkeit  Leipzig Science Network 
Kooperationen  Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus 
Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
56 von 135 in Zusammenstellung
Seite 52 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.5 Fortbildungen im Bereich Chancengleichheit und 
Wissenschaft 
Beschreibung Einrichtungsübergreifende Fortbildungen im Bereich 
Chancengleichheit und Wissenschaft zielen darauf ab, das 
Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung und Diversität in 
den wissenschaftlichen Institutionen in Leipzig zu stärken und 
Maßnahmen zu fördern, die eine inklusive und 
chancengerechte Umgebung in der Leipziger 
Wissenschaftsszene sicherstellen.  
 
Diese Fortbildungen bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
aus verschiedenen wissenschaftlichen Einrichtungen 
zusammen, um bewährte Praktiken auszutauschen, 
Herausforderungen zu diskutieren und Strategien zu 
entwickeln, um Geschlechterungleichheit und andere Formen 
der Diskriminierung zu überwinden. Mögliche Schwerpunkte 
sind geschlechtergerechte Forschung, Chancengleichheit in 
der Karriereentwicklung, Frauen in Führungspositionen, 
Antidiskriminierung und Diversitätssensibilität, 
familienfreundliche Maßnahmen, sexuelle Orientierung und 
Identität in der Wissenschaft, Barrierefreiheit und Inklusion, 
institutsübergreifende Mentoring-Programme, 
Implementierung von Gleichstellungspolitiken, 
Bewusstseinsbildung und Kommunikation.  
Zuständigkeit  Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen 
Kooperation  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
57 von 135 in Zusammenstellung
Seite 53 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.6 Kooperation zwischen Stadt Leipzig und den 
wissenschaftlichen Einrichtungen in Leipzig 
Beschreibung Die gleichstellungspolitische Perspektive wird in 
Veranstaltungsformate (z. B. Studium generale, Studium 
universale, Wissenschaftskino) integriert und bei der Fort-
schreibung der Kooperationsvereinbarungen zwischen der 
Stadt und den wissenschaftlichen Einrichtungen 
berücksichtigt. 
Website https://www.htwk-leipzig.de/studieren/im-studium/studium-
generale 
 
https://www.uni-leipzig.de/transfer/wissen-
vermitteln/veranstaltungsreihen/studium-universale   
 
https://www.leipzig.de/wirtschaft-und-
wissenschaft/wissenschaft-fuer-alle/wissenschaftskino    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
  themenbezogen verschiedenen Ämter und Referate der 
Stadtverwaltung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 5 – Zusammenarbeit mit Partner/-innen zur Förderung 
der Gleichstellung 
58 von 135 in Zusammenstellung
Seite 54 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.7 Veranstaltungsreihe zu Diversität in der 
Wissenschaft 
Beschreibung Die Veranstaltungsreihe fördert ein umfassendes Verständnis 
und Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt in der 
Wissenschaft. 
 
Inhalte, die innerhalb der Veranstaltungsreihe aufgegriffen 
werden, sind: 
 Grundlagen und Definitionen von Gleichstellung und 
Diversität in der Wissenschaft 
 relevante Gesetzgebung und Richtlinien, Strategien 
zur Gestaltung von inklusiven 
Rekrutierungsprozessen,  
 Unterstützung von Frauen und unterrepräsentierten 
Gruppen bei der beruflichen Entwicklung,  
 Integration von Geschlechterperspektiven in 
Forschung und Lehre,  
 Maßnahmen zur Förderung der Familienfreundlichkeit, 
Maßnahmen zur Förderung von inklusiven 
Arbeitsplatzkulturen sowie  
 Maßnahmen gegen Diskriminierung und Belästigung. 
 
Durch eine vielfältige und umfassende Auseinandersetzung 
mit verschiedenen  Themen kann die Veranstaltungsreihe 
dazu beitragen, eine inklusive Forschungsumgebung zu 
schaffen und langfristige Veränderungen in der 
Wissenschaftsförderung zu unterstützen. 
Zuständigkeit  Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau  und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
59 von 135 in Zusammenstellung
Seite 55 
 
 
6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
 
Handlungsziel: Der Frauenanteil im Leipziger Stadtrat und in den Führungsebenen 
von Verwaltung, Eigenbetrieben und städtischen Beteiligungsunternehmen wird 
erhöht.  
 
 Indikatoren: 
 
1. Anteil der Frauen und Männer in den Fraktionen des Leipziger Stadtrats 
 
Fraktionen insgesamt Frauen Männer 
gesamt 71 23 48 
CDU 13 4 9 
DIE LINKE 16 6 10 
SPD   9 4 5 
Bündnis 90/Die 
Grünen 15 6 9 
AfD 11 1 10 
Freibeuter   4 1 3 
Fraktionslos   2 1 1 
  Quelle: Büro für Ratsangelegenheiten, Stadt Leipzig, Stand: 25. Januar 2024 
 
 
2. Anzahl weiblicher und männlicher Führungskräfte in der 
Stadtverwaltung 
 
Ebene Männlich Weiblich Gesamt 
Ebene 1-OBM 1   1 
Ebene 2 - Dezernent/in 5 3 8 
Ebene 4 - Amtsleiter/in 28 22 50 
Ebene 6 - Abteilungsleiter/in 70 62 132 
Ebene 7 - Sachgebietsleiter/in 167 369 536 
Ebene 8 - weitere Führungskräfte 52 95 147 
Gesamt 323 551 874 
   Quelle: Personalamt, Stadt Leipzig, Stand: 26. Januar 2024 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
60 von 135 in Zusammenstellung
Seite 56 
 
 
3. Anteil Frauen in Aufsichtsräten Leipziger Beteiligungsunternehmen 
(Auswahl) 
            
Quelle: Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters, Stadt Leipzig, Stand: 31. Dezember 2023 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 2020 2021 2022 2023 
Leipziger Verkehrsbetriebe 17,0 17,0 17,0 14,0 
Leipziger Versorgungs- und 
Verkehrsgesellschaft 25,0 25,0 25,0 25,0 
St. Georg 41,7 41,7 58,3 58,3 
Stadtwerke Leipzig 35,0 35,0 38,0 36,0 
Kommunale Wasserwerke 
Leipzig 23,0 26,0 26,0 26,0 
Mitteldeutsche Flughafen AG - 20,0 20,0 20,0 
Städtische Altenpflegeheime 
Leipzig 33,0 33,0 44,0 55,6 
Zielgröße 30,0 30,0 30,0 30,0 
61 von 135 in Zusammenstellung
Seite 57 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
Maßnahme 6.1 Frauen in der Kommunalpolitik 
Beschreibung Frauen haben sich in verschiedenen politischen Ämtern auf 
kommunaler Ebene engagiert und haben einen bedeutenden 
Einfluss auf Leipzig ausgeübt. 
Sie dienen als Vorbilder für junge Frauen, die sich in die 
Leipziger Kommunalpolitik einbringen möchten. 
 
Gemeinsam mit Stadträtinnen aus dem Beirat für 
Gleichstellung wurde ein Konzept erarbeitet und die 
Broschüre „Kommunalpolitik – Ja ich will…“ herausgegeben.  
Im Kontext dessen haben Interviews mit Leipziger 
Kommunalpolitikerinnen zu Themen wie politischer 
Nachwuchs und Frauenförderung stattgefunden. 
Geplant ist eine Fortsetzung dieses Interview-Formats auf 
www.leipzig.de.  
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/frauen/frauenwahlrecht/portraets-gegenwart  
Zuständigkeit  Fraktionen im Stadtrat 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann  
 Stadt Leipzig, Referat Kommunikation 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 2 – Politische Vertretung 
Artikel 3 – Mitwirkung am politischen und 
zivilgesellschaftlichen Leben 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
62 von 135 in Zusammenstellung
Seite 58 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
Maßnahme 6.2 Mehr Frauen in die Führungsebenen der 
Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen 
Beschreibung Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in 
Führungsebenen der Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen. Für die Entwicklung von 
unternehmensbezogenen Einzelmaßnahmen sind die 
Gleichstellungs-/Frauenbeauftragten der Eigenbetriebe sowie 
der städtischen Beteiligungsunternehmen hinzuzuziehen.  
 
Zu den Frauenanteilen in kommunalen Unternehmen finden 
sich Angaben in den jeweiligen öffentlichen 
Beteiligungsberichten der bbvl (Beratungsgesellschaft für 
Beteiligungsverwaltung Leipzig mbH). Für alle Stadträt/-innen 
sind darüber hinaus die detaillierten Jahresabschlüsse der 
jeweiligen Unternehmen jederzeit zugänglich.  
Diese Informationen dienen auch als Grundlage hinsichtlich 
der Frauenanteile in den Führungsebenen der Eigenbetriebe 
sowie der städtischen Beteiligungsunternehmen. Den für die 
Stellenbesetzung zuständigen Akteur/-innen und Gremien 
wird dringen empfohlen, die Frauenanteile bei der Besetzung 
der jeweiligen Positionen im Rahmen des rechtlich Möglichen 
zu berücksichtigen. 
Zuständigkeit  Kommunalpolitik / Stadtrat  
 Stadt Leipzig, Eigenbetriebe und 
Beteiligungsunternehmen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
63 von 135 in Zusammenstellung
Seite 59 
 
 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als politische Stadt 
Maßnahme 6.3 Mehr Frauen in Aufsichtsräte 
Beschreibung Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in 
Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen und 
Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig (auch durch 
externe Fachfrauen). Die durchschnittlichen Werte von 18,5 
Prozent im Jahr 2021 und 20,4 Prozent im Jahr 2022 zeigen 
eine deutliche Unterrepräsentanz von Frauen in den 
Aufsichtsräten Leipziger Beteiligungsunternehmen.  
 
Aufgrund der durch das Gesetz für die gleichberechtigte 
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in 
der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 
(FührposGleichberG) in den §§ 36, 52 GmbHG 
aufgenommenen Regelungen müssen Unternehmen, die dem 
Mitbestimmungsgesetz beziehungsweise dem 
Drittelbeteiligungsgesetz unterliegen, eigene Ziele für den 
Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Führungspositionen 
festlegen. 
Von den Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig 
unterliegen die LVV mbH, die LVB GmbH und die Klinikum St. 
Georg gGmbH dem Mitbestimmungsgesetz und haben 
entsprechend der gesetzlichen Mindestvorgabe folgende 
Zielgrößen für den Frauenanteil in den Aufsichtsräten 
festgelegt: 
LVV mbH 30 %, LVB GmbH 30 %, Klinikum St. Georg 
gGmbH 30 % 
 
Zum 31.12.2022 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht: 
LVV mbH 25 %, LVB GmbH 17 %, Klinikum St. Georg 
gGmbH 58,3 % 
 
Die KWL, SWL, SAH gGmbH und die MFAG unterliegen dem 
Drittelbeteiligungsgesetz und haben folgende Zielgrößen für 
den Frauenanteil in den Aufsichtsräten festgelegt: 
KWL-Gruppe 30 %, SWL-Gruppe 30 %, SAH gGmbH 30 %, 
MFAG 0 % (aufgrund der Vertretung der Gesellschafter im 
Aufsichtsrat durch deren Verwaltungsspitzen) 
 
Zum 31.12.2022 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht: 
KWL-Gruppe 26 %, SWL-Gruppe 38 %, SAH gGmbH 44 %, 
MFAG 20 %. 
Zuständigkeit  Beirat für Gleichstellung Fraktionen / Stadtrat 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 2 – Politische Vertretung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
64 von 135 in Zusammenstellung
Seite 60 
 
7. Leipzig als gesunde Stadt 
 
Handlungsziel: Geschlechtsspezifische Unterschiede werden in der 
Gesundheitsförderung der Stadt Leipzig berücksichtigt.  
 
 Indikatoren: 
 
(1) Aufklärungs- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema 
(geschlechtersensible) Gesundheitsversorgung 
 
Dieser Indikator verdeutlicht, ob ausreichend Aufklärungs- und 
Öffentlichkeitsarbeit zum Thema „Gender und Gesundheit“ betrieben werden 
und zeigt auf, ob in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf besteht.  
 
(2) Geschlechtsspezifische Beratungsangebote  
 
Frauen und Männer sowie intergeschlechtliche und transidente Menschen 
haben unterschiedliche Anforderungen an das Gesundheitssystem. Dieser 
Indikator verdeutlicht, ob das Beratungsangebot in Leipzig diesen 
unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht wird.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
65 von 135 in Zusammenstellung
Seite 61 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.1 Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung   
Beschreibung Verschiedene Akteurinnen und Akteure in der Stadt arbeiten 
in dem Bereich der Sexualpädagogik. In regelmäßigen 
Treffen tauschen sie sich im Arbeitskreis Sexualpädagogik & 
Sexuelle Bildung Leipzig aus und organisieren und vermitteln 
verschiedene Veranstaltungen, Fachtage, Schülerfilmtage 
uvm. für Kinder, Jugendliche und interessierte Fachpersonen. 
 
Der Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung Leipzig 
versteht Sexualität, Geschlecht und die Gestaltung sowie 
Aushandlung von Beziehungen als lebenslangen und 
wandelbaren Lern- und Erfahrungsprozess. Dieser 
emanzipatorischen Grundhaltung folgend, plädieren die 
Mitglieder des Arbeitskreises für die uneingeschränkte 
Akzeptanz und Sensibilisierung gegenüber einer Vielfalt von 
Lebensweisen und Geschlechteridentitäten. 
Website https://arbeitskreisleipzig.jimdofree.com/  
Zuständigkeit  Arbeitskreis Sexualpädagogik 
 Gesunde Städte-Netzwerk Leipzig 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
  Kindertageseinrichtungen 
 Offene Freizeittreffs  
 Stadt Leipzig, Personalamt  
 RosaLinde Leipzig e.V.  
 Schulsozialarbeit, Sozialpädagogische Betreuer/-innen 
im Berufsvorbereitungsjahr 
 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
66 von 135 in Zusammenstellung
Seite 62 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.2 Frauenspezifisches Beratungsangebot in 
Suchtberatungsstellen 
Beschreibung Menschen, die unter einer Suchtmittelabhängigkeit leiden, 
sind mit verschiedenen Herausforderungen betroffen, 
darunter auch mit Schamgefühlen. Die Scham kann 
verschiedene Gründe haben und den Umgang mit der 
Suchterkrankung erschweren sowie die Offenheit und 
Akzeptanz gegenüber Hilfsangeboten in 
Suchtberatungsstellen negativ beeinflussen. 
 
Ein unterstützendes Angebot für Frauen mit Suchtproblemen 
sollte deshalb auf ihre spezifischen Bedürfnisse und 
Herausforderungen eingehen. Frauen können 
unterschiedliche Gründe für Suchtmittelkonsum haben, und 
das Hilfsangebot sollte einfühlsam, geschlechtsspezifisch und 
umfassend sein. 
 
Da viele Frauen Familienverantwortlichkeiten tragen, sollte 
geprüft werden, ob das Angebot Kinderbetreuungsdienste 
und Unterstützung bei der Bewältigung von familiären 
Herausforderungen umfassen kann. 
 
Ein solches frauenspezifisches Beratungsangebot wird für die 
Stadt Leipzig entwickelt. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Gesundheitsamt, Suchtbeauftragte 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Suchtberatungsstellen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
67 von 135 in Zusammenstellung
Seite 63 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.3 Fachtag „Mütter von drogenabhängigen Kindern“ 
Beschreibung Mütter von drogenabhängigen Kindern stehen vor zahlreichen 
Herausforderungen, welche physischer, emotionaler und 
sozialer Natur sein können.  
 
Die emotionale Belastung, mit der drogenabhängige Kinder 
verbunden sind, kann erheblich sein. Mütter erleben Angst, 
Sorge, Trauer, Frustration und Hoffnungslosigkeit im 
Zusammenhang mit den Schwierigkeiten ihrer Kinder. 
 
Der teilweise begrenzte Zugang zu angemessener 
Unterstützung, sei es durch Therapie, Beratung oder 
Selbsthilfegruppen, kann eine Herausforderung darstellen. 
Der Mangel an Ressourcen und die Schwierigkeiten bei der 
Suche nach Hilfe können die Bewältigung beeinträchtigen. 
 
Ein Fachtag zum Thema „Mütter von drogenabhängigen 
Kindern“ möchte diese Problemlagen näher beleuchten sowie 
Handlungsstrategien und spezifische Angebote entwickeln. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Gesundheitsamt, Suchtbeauftragte 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Kinderschutzzentrum Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
68 von 135 in Zusammenstellung
Seite 1 
 
 
 
 
Dritter 
Gleichstellungsaktionsplan der 
Stadt Leipzig 
  
 Maßnahmenkatalog 
 2024 bis 2027 
 
 
Im Rahmen der Europäischen 
Charta für Frauen und Männer 
 auf lokaler Ebene 
 
 
 
 
 
 
69 von 135 in Zusammenstellung
Seite 2 
 
Einführung      
Gleichstellung ist nicht nur ein Prinzip, sondern eine Verpflichtung, die die Stadt 
Leipzig mit der Unterzeichnung der Europäischen Charta für Gleichstellung von 
Frauen und Männern auf lokaler Ebene1 im Jahr 2012 übernommen hat, um 
sicherzustellen, dass alle Bürgerinnen und Bürger gleiche Chancen, Rechte und 
Zugänge zu Ressourcen haben.  
 
Leipzig ist geprägt von Vielfalt, Innovation und Weltoffenheit. Die Stadt hat eine 
lehrreiche (Frauen-) Geschichte. Dennoch existieren zahlreiche Herausforderungen 
im Bereich der Gleichstellung, die angegangen werden müssen. Wir erkennen die 
Notwendigkeit an, uns weiterhin für Gleichstellung einzusetzen und Barrieren 
abzubauen, die Menschen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 
 
Mit Blick auf eine vielfältige Leipziger Stadtgesellschaft, wird im dritten 
Gleichstellungsaktionsplan unter anderem das Thema Diversität stärker mitgedacht, 
um den Menschen in Leipzig in ihren individuellen, sozialen und strukturellen 
Unterschieden gerecht zu werden. Diversität umfasst die Dimensionen Alter, 
ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, 
körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle 
Orientierung und soziale Herkunft. An Stellen, an denen der Fokus auf strukturelle 
Geschlechterunterschiede gelegt wird, folgen die Maßnahmen ausschließlich der 
Logik der Genderdiversität. 
 
Der Gleichstellungsaktionsplan ist das Ergebnis eines Beteiligungsprozesses. Im 
Planungsprozess wurden verschiedene Perspektiven einbezogen und intensiven 
Dialog mit verschiedenen Akteurinnen und Akteuren einzelne Maßnahmen entwickelt. 
Der Gleichstellungsaktionsplan ist sowohl ein strategischer Leitfaden für die 
Stadtverwaltung als auch ein Aufruf an alle Bürgerinnen und Bürger, sich aktiv an der 
zukunftsfähigen Gestaltung einer diversen und geschlechtergerechten Stadt zu 
beteiligen. 
 
In den kommenden Jahren wird sich die Stadt Leipzig auf die Umsetzung von 
Maßnahmen konzentrieren mit dem Ziel, Gleichstellung in allen Lebensbereichen zu 
fördern. Mit einem Mix von Instrumenten und methodischen Ansätzen werden 
Bedarfslagen analysiert und das Handeln den sich ändernden Bedürfnissen der 
Stadtgemeinschaft angepasst.  
 
Wir laden Sie herzlich ein, Teil der Bewegung für Geschlechtergerechtigkeit zu sein 
und gemeinsam an einer inklusiven und gerechten Zukunft für die Stadt Leipzig zu 
arbeiten. 
 
                                            
1 
https://www.rgre.de/fileadmin/user_upload/pdf/charta_gleichstellung/2022_Europ_Charta_Gleichstellu
ng_DE.pdf  
70 von 135 in Zusammenstellung
Seite 3 
 
Inhalt 
Einführung ................................ ................................ ................................ ............................. 2 
1. Leipzig als nachhaltige Stadt ...................................................................... 6 
1.1 Geschlechterdifferenzierte Datenauswertung in der Integrierten 
Stadtentwicklung und in den Klimaschutzkonzepten der Stadt Leipzig .......... 7 
1.2 Entwicklung einer Handreichung zur geschlechtergerechten Stadt- und 
Verkehrsplanung ............................................................................................ 8 
1.3 Klimagerechtigkeit - Fortbildungen und Workshops ....................................... 9 
1.4 Leipziger Umweltgerechtigkeitsatlas ............................................................ 10 
1.5 Nachhaltige Vergabe: Prüfung der Vergabeordnungen und -praktiken der 
Stadt Leipzig hinsichtlich relevanter Gleichstellungsziele ............................. 11 
 
2. Leipzig als sichere Stadt ........................................................................... 12 
2.1   Sexualisierte Gewalt in Leipzig - Bedarfsanalyse ......................................... 14 
2.2   Fachtag zum Thema: Sexualisierte Gewalt in Leipzig .................................. 15 
2.3 Entwicklung eines Leipziger Konzeptes zur Gewaltprävention .................... 16 
2.4 Aufbau eines kommunalen Gewaltschutzzentrums ..................................... 17 
2.5 Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking ................................... 18 
2.6 Strategien für Mädchen und junge Frauen im Umgang mit Konflikt- und 
Gewaltsituationen ........................................................................................ 19 
2.7 Gewaltschutz für Jungen und Männer in der Stadt Leipzig – 
Bildungsangebote ........................................................................................ 20 
2.8 Beratung von jugendlichen Gewaltausübenden ........................................... 21 
2.9 Männergewaltschutz in der Stadt Leipzig – Beratung und Unterbringung ... 22 
2.10 Beratungsstelle für von Gewalt betroffene Männer ...................................... 23 
2.11 Kampagne zu vielfältigen Jungen- und Männerbildern ................................ 24 
2.12 Anti-Gewalt-Beratung für Männer ................................................................ 25 
2.13 Gruppenangebot für Männer, die Gewalt in der Erziehung anwenden ......... 26 
2.14 UEFA EURO 2024 – Awareness-Konzept .................................................... 27 
2.15 Umsetzung des Awareness-Leitfadens ........................................................ 28 
2.16 Workshop für Frauen im Umgang mit Catcalling .......................................... 29 
 
3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung ....................................................... 30 
3.1   Frauen machen Geschichte – Leipziger Frauenporträts............................... 31 
3.2   Louise-Otto-Peters-Preis der Stadt Leipzig .................................................. 32 
3.3   Leipziger Frauen-Festival ............................................................................. 33 
3.4 Frauenförderung in Eigenbetrieben und städtischen 
Beteiligungsunternehmen ............................................................................ 34 
3.5 Female Entrepreneurs and Creatives .......................................................... 35 
3.6 Gedenktafeln für Frauenpersönlichkeiten der Leipziger Geschichte ............ 36 
71 von 135 in Zusammenstellung
Seite 4 
 
4. Leipzig als diverse Stadt ........................................................................... 37 
4.1   Christopher Street Day Leipzig ..................................................................... 38 
4.2   Fach-Arbeitskreis Gender der Kinder- und Jugendförderung ....................... 39 
4.3 Fachtag „Diversität im Ganztagsangebot“ .................................................... 40 
4.4 Sensibilisierung von Schulen für das Thema Diversität und 
Geschlechtergerechtigkeit ........................................................................... 41 
4.5 Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen für Ganztagsangebote
 ..................................................................................................................... 42 
4.6 Gendersensible Führungskräfte – Fortbildungen ......................................... 43 
4.7 Diversitätssensible Fortbildungen für KITA-Fachpersonal und in der 
Kindertagespflege ........................................................................................ 44 
4.8 Inklusive und diversitätssensible Kommunikation in den Serviceämtern der 
Stadt Leipzig ................................................................................................ 45 
4.9 Empfehlungen für eine diversitätssensible Kommunikation LSBTIQ+ ......... 46 
4.10 Glossar LSBTI im Intranet, Rubrik Beauftragte ............................................ 47 
4.11 „Let’s talk about queerness“ – Arbeitsgruppe .............................................. 48 
4.12 Laufende Dialogformate des Arbeitgebers zu Diversität, Inklusion und 
Internationales ............................................................................................. 49 
4.13 Print- und Digitalmedienkampagne zum Thema Gewalt gegen queere 
Menschen .................................................................................................... 50 
 
5. Leipzig als Wissenschaftsstandort .......................................................... 51 
5.1 Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ ........................................ 52 
5.2 Kindertagesstätten in Leipzig – Elterngruppen mit besonderem Bedarf im 
Fokus ........................................................................................................... 53 
5.3 Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“ ....................................... 54 
5.4 Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland ..................................................... 55 
5.5   Fortbildungen im Bereich Chancengleichheit und Wissenschaft .................. 56 
5.6 Kooperation zwischen Stadt Leipzig und den wissenschaftlichen 
Einrichtungen in Leipzig ............................................................................... 57 
5.7   Veranstaltungsreihe zu Diversität in der Wissenschaft ................................. 58 
 
6. Leipzig als frauenpolitische Stadt ............................................................ 59 
6.1 Frauen in der Kommunalpolitik .................................................................... 61 
6.2 Mehr Frauen in die Führungsebenen der Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen ............................................................................ 62 
6.3 Mehr Frauen in Aufsichtsräte ....................................................................... 63 
 
 
 
 
 
72 von 135 in Zusammenstellung
Seite 5 
 
7. Leipzig als gesunde Stadt ......................................................................... 64 
7.1 Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung ....................................... 65 
7.2 Frauenspezifisches Beratungsangebot in Suchtberatungsstellen ................ 66 
7.3 Fachtag „Mütter von drogenabhängigen Kindern“........................................ 67 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
73 von 135 in Zusammenstellung
Seite 6 
 
1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
 
Handlungsziel: Gleichstellungspolitische Ziele sind fester Bestandteil der 
Integrierten Stadtentwicklung in Leipzig.  
 
 Indikatoren: 
 
1. Die Integration der Genderperspektive2 in die Fachkonzepte und 
Fachplanungen der Stadt Leipzig 
 
Mit diesem Indikator soll qualitativ ausgewertet werden, inwiefern in 
zukünftigen Fachkonzepten und Fachplanungen die Genderperspektive 
stärker als bisher berücksichtigt wurde. 
 
2. Die Beteiligung des Beirats für Gleichstellung und des Referats für 
Gleichstellung von Frau und Mann in der Planung der Leipzig Strategie 
2030 
 
Der Gleichstellungsbeirat und das Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann werden in das Fortschreibungsverfahren zur Leipzig Strategie 2030 
einbezogen. Damit soll durch externe Expert/-innen sichergestellt werden, 
dass die Genderperspektive Eingang findet in zukünftige Fachkonzepte und 
Fachplanungen der Integrierten Stadtplanung.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
2 Genderperspektive meint an dieser Stelle die strukturellen Unterschiede aufgrund des Geschlechts. 
Soweit Daten zu Menschen mit diverser Geschlechtsidentität vorhanden sind, werden diese 
verwendet. Gegenwärtig sind nicht für alle Bereiche Daten vorhanden, die diverse 
Geschlechtsidentitäten abbilden. 
74 von 135 in Zusammenstellung
Seite 7 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.1 Geschlechterdifferenzierte Datenauswertung in der 
Integrierten Stadtentwicklung und in den 
Klimaschutzkonzepten der Stadt Leipzig 
Beschreibung Bei der Planung von Fachkonzepten und Fachplanungen im  
Rahmen der Integrierten Stadtentwicklung und des  
Klimaschutzes der Stadt Leipzig ist auf eine  
geschlechtersensible Datenlage sowie Datenauswertung zu 
achten, damit entwickelte Maßnahmen differenzierte und 
unterschiedliche, geschlechtsspezifische Lebenslagen 
berücksichtigen.  
 
Als Prozessunterstützung werden Faltblätter mit 
geschlechtersensibler Datenauswertung gemeinsam mit 
Fachämtern entwickelt. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen  
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Stadtplanungsamt  
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
 Stadt Leipzig, Referat Nachhaltige Entwicklung und 
Klimaschutz 
 themenbezogen weitere Fachämter und Referate  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Seite 8 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.2 Entwicklung einer Handreichung zur 
geschlechtergerechten Stadt- und Verkehrsplanung 
Beschreibung Eine geschlechtergerechte Stadtplanung bezieht sich auf den 
Ansatz, Städte und städtischen Raum so zu gestalten, dass 
die Bedürfnisse, Interessen und Erfahrungen aller 
Geschlechter berücksichtigt werden. Dieser Ansatz erkennt 
an, dass Männer, Frauen und Menschen mit 
unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten unterschiedliche 
Bedürfnisse, Nutzungsweisen und Zugänge zum städtischen 
Raum haben können. 
 
Insgesamt zielt geschlechtergerechte Stadtplanung darauf 
ab, Städte für alle Menschen sicherer, inklusiver und 
lebenswerter zu machen, indem sie die Vielfalt der 
Bedürfnisse und Erfahrungen aller Geschlechter 
berücksichtigt. 
 
Innerhalb der Stadtverwaltung bildet sich eine Arbeitsgruppe 
zur Entwicklung eines Leitfadens für eine 
geschlechtergerechte Stadt- und Verkehrsplanung.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Stadtplanungsamt 
 Stadt Leipzig, Verkehrs- und Tiefbauamt 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
76 von 135 in Zusammenstellung
Seite 9 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.3 Klimagerechtigkeit - Fortbildungen und Workshops 
Beschreibung Geschlechtergerechte Klimaschutzkonzepte analysieren, 
welche Auswirkungen der Klimawandel auf Frauen und 
Männer hat. Frauen sind oft stärker betroffen, insbesondere 
in Bezug auf ihre sozioökonomische Lage, Zugang zu 
Ressourcen und ihre Rolle als Hauptverantwortliche für die 
familiäre Sorgearbeit. 
 
Am 30. Oktober 2019 beschloss der Leipziger Stadtrat die 
Ausrufung des Klimanotstandes. Infolgedessen entstand ein 
Sofortmaßnahmenprogramm für Leipzig.  
Mit dem zentralen Instrument des Leipziger Energie- und 
Klimaschutzprogramms 2030 (EKSP) will Leipzig den Weg 
zur klimaneutralen Stadt realisieren. 
 
Bisher sind in keinem Strategiepapier Überlegungen zu 
finden, wie unterschiedlich der Klimawandel Frauen und 
Männer betrifft und wie unterschiedlich sie in 
Entscheidungsprozessen involviert sind. 
 
In einer Veranstaltung zum Thema Klimaschutz und 
Geschlechtergerechtigkeit im Oktober 2023 im Neuen 
Rathaus wurde gemeinsam mit Expertinnen und Vertreter/-
innen aus Kommunalpolitik und Verwaltung herausgearbeitet, 
dass sowohl Daten als auch Wissen darüber fehlen, wie die 
Geschlechterperspektive in kommunale Klimaschutzkonzepte 
integriert werden kann. 
 
Der auf kommunaler Ebene noch fehlende Wissenstransfer 
zwischen Gender- und Klimaschutzexpert/-innen wird mit 
Hilfe von Fortbildungen und Workshops gefördert.   
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Nachhaltige Entwicklung und 
Klimaschutz 
 Klimaschutzmanager/-innen der Stadt Leipzig 
 Stadt Leipzig, Amt für Umweltschutz 
 Stadt Leipzig, Amt für Stadtgrün und Gewässer 
 Stadt Leipzig, Volkshochschule 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 25 – Stadt- und Regionalplanung 
Artikel 26 – Mobilität und Verkehr 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
77 von 135 in Zusammenstellung
Seite 10 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.4 Leipziger Umweltgerechtigkeitsatlas 
Beschreibung Ein Umweltgerechtigkeitsatlas ist eine kartografische 
Darstellung von Umweltgerechtigkeitsdaten und -analysen.  
Er soll Informationen darüber liefern, wie 
Umweltauswirkungen und Umweltbelastungen ungleich auf 
verschiedene Bevölkerungsgruppen verteilt sind, 
insbesondere in Bezug auf sozioökonomische und 
demografische Faktoren. 
 
Bei der Entwicklung eines Umweltgerechtigkeitsatlas durch 
die Stadt Leipzig werden Genderdimensionen berücksichtigt.  
Das Referat für Gleichstellung von Frau und Mann sowie der 
Beirat für Gleichstellung werden in die Erarbeitung 
einbezogen. 
 
Infolge der Verknüpfung von Umwelt und menschlicher 
Gesundheit z. B. beim Thema Hitzeprävention sind 
ämterübergreifende Kooperationen (z. B. in Form von Daten- 
und Informationsaustausch, fachliche Zusammenarbeit, 
Integration des Umweltgerechtigkeitsatlas in andere 
Instrumente des Verwaltungshandelns) notwendig.  
 
Regionale Forschungsaktivitäten und Ergebnisse zu den 
Themen Umweltgerechtigkeit und Genderdimensionen sind 
zu berücksichtigen. 
Kooperationen  Wissenschaftliche Einrichtungen und Hochschulen 
 Kooperationspartner/-innen aus der Stadtverwaltung je  
nach Schwerpunktsetzung (Referat Nachhaltige 
Entwicklung und Klimaschutz, Amt für Statistik und 
Wahlen) 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Umweltschutz 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Beirat für Gleichstellung  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 28 – Umwelt 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
78 von 135 in Zusammenstellung
Seite 11 
 
 
Handlungsfeld 1. Leipzig als nachhaltige Stadt 
Maßnahme 1.5 Nachhaltige Vergabe: Prüfung der Vergabeordnungen 
und -praktiken der Stadt Leipzig hinsichtlich 
relevanter Gleichstellungsziele 
Beschreibung Der städtische Einkauf für Liefer- und Dienstleistungen hat 
mit der Geschäftsordnung zur Vergabe von Leistungen das 
Ziel den Einkauf strategisch, nachhaltig, sozial, innovativ und 
rechtssicher zu gestalten und dabei eine diverse und 
weltoffene Stadt widerzuspiegeln.  
 
Im Zuge der sozialen Belange wird in die zusätzlichen 
Allgemeinen Vertragsbedingungen eine entsprechende 
Kodexklausel für alle Liefer- und Dienstleistungsaufträge der 
Stadt Leipzig aufgenommen. Die Zusätzlichen Allgemeinen 
Vertragsbedingungen sind Vertragsbestandteil für alle Liefer- 
und Dienstleistungsaufträge der Stadt Leipzig. 
Auftragnehmer/-innen der Stadt Leipzig werden dazu 
angehalten in ihrer Auftragserfüllung die Diversitätskategorien 
wie Alter, Geschlecht, sexuelle Identität u.v.m. zu 
berücksichtigen.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Digitalisierung und Organisation, 
Zentrale Ausschreibungsstelle/Geschäftsstelle 
Vergabegremium VOL 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 12 – Öffentliches Beschaffungs- und Vertragswesen 
Artikel 24 – Nachhaltige Entwicklung 
Artikel 31 – Nachhaltige Entwicklung für eine nachhaltige 
Zukunft 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
79 von 135 in Zusammenstellung
Seite 12 
 
2. Leipzig als sichere Stadt 
 
Handlungsziel: Sicherheit für Frauen und Männer in Leipzig wird gewährleistet und 
Präventionsangebote im Bereich der geschlechtsspezifischen Anti-Gewaltarbeit  
werden gestärkt.3 
 
Indikatoren: 
 
1. Unterstützungsangebote für Betroffene in Leipzig 
 
Strukturen in Leipzig 
(Quelle: Erhebung und Recherchen durch das Referat für Gleichstellung) 
 
Schutzeinrichtung für Opfer häuslicher Gewalt in Leipzig: 
 Frauen für Frauen e.V. – 1. Autonomes Frauenhaus Leipzig 
 Förderverein sozialer Projekte e.V. - Frauen- und Kinderschutzhaus 
Leipzig 
 Frauen für Frauen e.V. - S.H.E. Schutzhaus für geflüchtete Frauen und 
Kinder  
 Förderverein sozialer Projekte e.V. – 4. Frauen- und Kinderschutzhaus 
 Förderverein sozialer Projekte e.V. – Zentrale Sofortaufnahme 
 Lemann e.V. - Männerschutzwohnung 
 
Auswahl weiterer (Frauen-) Beratungsstellen und Netzwerke: 
 Frauen für Frauen e.V.  
- Koordinierungs- und Interventionsstelle gegen häusliche Gewalt 
und Stalking  
- Frauenberatungsstelle 
- Fach- und Beratungsstelle bei sexualisierter Gewalt 
 
 Opferberatung RAA Leipzig e.V. 
 Beratungsstelle zur täterorientierten Anti-Gewaltarbeit der Triade Palme 
& Georgius GbR 
 
 Bellis e.V. 
- Fachberatung gegen sexualisierte Gewalt 
- Fachberatung für queere Betroffene von sexualisierter Gewalt 
 
 AK Gewalt gegen Jungen und Männer (elure.de) 
 Koordinierungsgremium gegen häusliche Gewalt (KOG) 
 Koordinierungskreis gegen sexualisierte Gewalt Leipzig (KOK) 
 
 
                                            
3 Der Fachplan „Älter werden in Leipzig“ 2023 bis 2028 (VII-DS-06093-DS-01) beinhaltet ebenfalls 
Maßnahmen, die diesem Handlungsziel Rechnung tragen: 
Maßnahme 40: Faltblatt Hilfe bei häuslicher Gewalt im Alter 
Maßnahme 41:  Vernetzung von Seniorenarbeit und Gewaltprävention fördern 
Maßnahme 42:  Schulung von Mitarbeiter/-innen der Seniorenberatung zu häuslicher Gewalt 
Maßnahme 43: Barrierefreiheit von Beratungsstellen zum Gewaltschutz verbessern 
 
80 von 135 in Zusammenstellung
Seite 13 
 
2. Kapazitäten der Schutzeinrichtungen in Leipzig im Jahr 2023 
 
   Quelle: Sozialamt, Stand: 31.12.2022 
 
Die Förderung von Gewaltschutzeinrichtungen durch den Freistaat Sachsen und die 
Stadt Leipzig ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen. So wurden 2021 die 
Sofortaufnahme und das 4. Leipziger Frauenhaus neu eingerichtet. In allen Leipziger 
Frauen- und Kinderschutzeinrichtungen wird seit 2021 ein Betreuungsschlüssel von 
1:6 (vorher 1:8) gefördert. Im Jahr 2022 wurde die Personalausstattung der 
Sofortaufnahme nochmals aufgestockt. Die bedarfsgerechte Weiterentwicklung des 
Hilfesystems wird regelmäßig zwischen den Trägern der Gewaltschutzeinrichtungen, 
dem Freistaat Sachsen und der Stadt Leipzig erörtert. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Einrichtung Familienplätze  
(1 Erwachsener,  
1 Kind) 
Plätze im Detail 
1. Autonomes Frauenhaus 15 15 Erwachsene, 18 Kinder 
Frauen- und 
Kinderschutzhaus 
18 18 Erwachsene, 18 Kinder 
Schutzhaus für geflüchtete 
Frauen 
10 10 Erwachsene, 10 Kinder 
4. Frauen- und 
Kinderschutzhaus 
8 8 Erwachsene, 8 Kinder 
Männerschutzwohnung 3 3 Erwachsene, 4 Kinder 
Zentrale Sofortaufnahme 6 6 Erwachsene, 6 Kinder 
81 von 135 in Zusammenstellung
Seite 14 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.1  Sexualisierte Gewalt in Leipzig - Bedarfsanalyse 
Beschreibung Belastbare Fakten zum Thema sexualisierte Gewalt werden 
für die Stadt Leipzig zusammengestellt.  
Diese dienen als Grundlage für die Entwicklung von 
kommunalen Handlungsstrategien.   
 
Aktuelle Studien „Viktimisierungsstudie Sachsen – Studie zur 
Betroffenheit von Frauen durch sexualisierte Gewalt, 
häusliche/partnerschaftliche Gewalt und Stalking“, „Partner 5 
– Jugendstudie“ „Partner 5 – Erwachsenenstudie“ des An-
Instituts für Angewandte Sexualwissenschaft der Hochschule 
Merseburg sind diesbezüglich aussagekräftig und werden für 
die Zusammenstellung valider Zahlen herangezogen. 
Website file:///C:/Users/haenelsu/Downloads/VisSa_Studie.pdf   
https://www.ifas-home.de/partner-5-jugenderhebung/   
https://www.ifas-home.de/partner-5-studie/  
Kooperation  Hochschule Merseburg, Institut für Angewandte 
Sexualwissenschaft 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
 
 
82 von 135 in Zusammenstellung
Seite 15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.2 Fachtag zum Thema: Sexualisierte Gewalt in Leipzig 
Beschreibung Organisation eines Fachtages mit dem Ziel, Erkenntnisse von 
Bedarfsanalysen mit Expertinnen und Experten diskutieren 
 
Entwicklung strategischer Maßnahmen zu den 
unterschiedlichen Ausprägungen sexualisierter Gewalt in 
Leipzig.  
 
Der Fachtag wird im Rahmen einer Sicherheitskonferenz des 
Kommunalen Präventionsrates Leipzig organisiert. Das 
Anliegen des Fachtages besteht darin, Fachleute über den 
neuesten Stand der Forschung und Praxis zu informieren, 
den interdisziplinären Austausch zu fördern und die Qualität 
der Arbeit im Bereich der Prävention und Intervention gegen 
sexualisierte Gewalt in Leipzig auf hohem Niveau zu halten. 
 
Die Veranstaltung spielt auch eine wichtige Rolle bei der 
Sensibilisierung für dieses ernste gesellschaftliche Problem 
und der Stärkung von Fachleuten und  Einrichtungen, die mit 
den Folgen von sexualisierter Gewalt konfrontiert sind. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
 Koordinierungskreis gegen sexualisierte Gewalt in 
Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
83 von 135 in Zusammenstellung
Seite 16 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.3 Entwicklung eines Leipziger Konzeptes zur 
Gewaltprävention  
Beschreibung Die Stadt Leipzig entwickelt eine kommunale Strategie zur 
Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt. Ein 
strukturiertes Programm von Maßnahmen zielt darauf ab, 
Gewalt in verschiedenen Kontexten zu identifizieren, zu 
analysieren und zu verhindern. Dies kann auf individueller, 
sozialer oder gesellschaftlicher Ebene geschehen. Inhalte 
des Konzeptes: 
 Beteiligungs- und Dialogprozess mit Fachkräften aus 
Beratungsstellen, Präventions- und Bildungsarbeit sowie 
Wissenschaft 
 Identifikation von Risikofaktoren, die zu Gewalt führen 
können, sei es auf individueller, familiärer oder 
gesellschaftlicher Ebene 
 Bündelung der Angebote der lokalen 
Unterstützungssysteme zur Gewaltprävention 
 Ermittlung von Bedarfen und möglichen Maßnahmen in 
Schwerpunktbereichen: 
- öffentlicher Raum 
- Sport und Freizeit 
- Kultur 
- Medizinische Versorgung bzw. Gesundheitswesen 
- Bildungs- und Bewusstseinsarbeit 
 Ausbau und Erweiterung der lokalen 
Unterstützungssysteme 
 Implementierung von Bildungs- und Sensibilisierungs-
Maßnahmen, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die 
verschiedenen Formen von Gewalt zu schärfen 
 Entwicklung und Erprobung von Programmen, die 
frühzeitig in potenziell gewalttätigen Situationen 
eingreifen, um Eskalation zu verhindern 
 Förderung von Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation 
und Konfliktlösungskompetenzen 
Website https://leipzig-gegen-gewalt.de/  
 
https://www.leipzig.de/buergerservice-und-
verwaltung/sicherheit-und-ordnung/kommunaler-
praeventionsrat-leipzig  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
 Stadt Leipzig, Referat Demokratie, Fachstelle 
Extremismus und Gewaltprävention 
 Vereine, Institutionen und Netzwerke aus der 
kommunalen Gewaltschutzarbeit 
Europäische 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
84 von 135 in Zusammenstellung
Seite 17 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.4 Aufbau eines kommunalen Gewaltschutzzentrums 
Beschreibung Ein Gewaltschutzzentrum ist eine Anlaufstelle, die 
Betroffenen verschiedener Formen von Gewalt Beratung, 
Unterstützung und Schutzmöglichkeiten bietet. Übergreifende 
Ziele sind die Bekämpfung und Enttabuisierung geschlechts-
bezogener Gewalt, die Durchsetzung der Chancengleichheit 
aller Menschen sowie der Geschlechtergerechtigkeit 
innerhalb der Gesellschaft und Vernetzung aller involvierten 
staatlichen und nichtstaatlichen Institutionen im Vorgehen 
gegen geschlechtsspezifische, sexualisierte und häusliche 
Gewalt und Stalking auf kommunaler Ebene. 
Der Aufbau eines solchen kommunalen 
Gewaltschutzzentrums wird geprüft unter Berücksichtigung 
folgender Aspekte: 
 
1. Einrichtung einer Interventions- und Koordinierungsstelle  
- Krisenintervention bzw. Akut- und Hochrisikoberatung, 
- Elternberatung nach dem Münchener Modell (Aufbau der 
Kooperation zwischen Triade GbR und der kommunalen 
Interventions- und Koordinierungsstelle) 
- Informationsvermittlung, 
- (anonyme) Telefonberatung, 
- kurzfristige Beratungen, 
- Praktische Hilfen und Begleitungen, 
- Vermittlung weiterer Hilfen 
 
2. Aufbau einer psychosozialen Nachsorge 
- Hilfe zur Selbsthilfe, 
- Traumaberatung, 
- Therapie, 
- Psychologische Betreuung 
 
3. Aufbau einer medizinischen Akutversorgung nach 
sexualisierter, geschlechtsspezifischer oder häuslicher 
Gewalt 
- Dokumentation und Spurensicherung nach Gewalt, 
- Diagnostik und Therapie von Verletzungen sowohl bei  
sexualisierter als auch bei körperlicher häuslicher Gewalt 
notwendig, 
- nach sexualisierter Gewalt zusätzlich Diagnostik, 
Prophylaxe und Therapie von sexuell übertragbaren 
Erkrankungen und Schwangerschaftsprophylaxe  
 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Dezernat Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 
 Stadt Leipzig, Dezernat Jugend, Schule und Demokratie  
Europäische 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
85 von 135 in Zusammenstellung
Seite 18 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.5 Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking 
Beschreibung Ein Netzwerkflyer gegen häusliche Gewalt informiert über 
Unterstützungsdienste und Organisationen in Leipzig und 
richtet sich an Menschen, die von häuslicher Gewalt betroffen 
sind oder die jemanden kennen, der Hilfe benötigt. 
 
Der Netzwerkflyer gegen Häusliche Gewalt und Stalking in 
leichter Sprache wird überarbeitet und neu aufgelegt. 
 
Außerdem wird eine Übersetzung des Netzwerkflyers in die 
Sprachen Englisch, Arabisch und Russisch erfolgen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen mit 
Behinderungen 
 Stadt Leipzig, Referat Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Kommunaler Präventionsrat Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechtsspezifische Gewalt 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
86 von 135 in Zusammenstellung
Seite 19 
 
 
 
 
   
 
 
 
 
  
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.6 Strategien für Mädchen und junge Frauen im Umgang 
mit Konflikt- und Gewaltsituationen 
Beschreibung Die Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Mädchen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen (Girlz*Space) verfolgt 
einen geschlechterreflektierenden Ansatz und schafft einen 
Erprobungs- und Schutzraum für Mädchen, inter-, nicht-
binäre und trans Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene 
im Alter von 6 – 27 Jahren. 
 
Angebote der Fachstelle sind: 
 Fortbildung von Fachkräften der sozialen Arbeit zu 
geschlechterreflektierender Pädagogik, Prävention von 
Sexismus und Sexueller Bildung 
 Pädagogische Betreuung und Organisation der 
Präventionsausstellungen „ECHT FAIR!“  und „ECHT 
KRASS“ 
 Erstellung verschiedener Bildungsangebote zu Themen 
der Geschlechtergerechtigkeit für pädagogische 
Fachkräfte sowie Kinder und Jugendliche 
Website https://www.girlzspace.de/  
Zuständigkeit  Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Mädchen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen des Frauen für 
Frauen e.V. – Girlz*Space 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
87 von 135 in Zusammenstellung
Seite 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.7 Gewaltschutz für Jungen und Männer in der Stadt 
Leipzig – Bildungsangebote 
Beschreibung Die Fachstelle für geschlechtergerechte Kinder- und 
Jugendhilfe für Jungen, transidente, nicht-binäre und 
intergeschlechtliche junge Menschen bietet 
geschlechterreflektierende Pädagogik für Kinder und 
Jugendliche sowie Bildungsangebote zu verschiedenen 
Themen für Fachkräfte der Sozialen Arbeit in Leipzig an. 
 
Angebote der Fachstelle sind:  
 Schulbezogene Projektarbeit zu Themen der sexuellen 
Bildung, Gewaltprävention und geschlechtlicher Vielfalt 
 Fortbildung von Fachkräften der sozialen Arbeit zu 
geschlechterreflektierender Pädagogik, Prävention von 
Sexismus und Sexueller Bildung 
 Pädagogische Betreuung und Organisation der 
Präventionsausstellungen „ECHT FAIR!“  und „ECHT 
KRASS“ 
 Erstellung verschiedener Bildungsangebote zu Themen 
der Geschlechtergerechtigkeit für pädagogische 
Fachkräfte sowie Kinder und Jugendliche 
Website https://lemann-netzwerk.de/  
Zuständigkeit  LEmann e. V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
88 von 135 in Zusammenstellung
Seite 21 
 
 
 
  
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.8 Beratung von jugendlichen Gewaltausübenden  
Beschreibung Gewaltstrukturen treten in Paarbeziehungen immer früher 
auf. Gehäuft kommt es zu Fällen, in denen bereits 
Jugendliche gewalttätig gegenüber ihren Beziehungspartner/-
innen werden.  
 
Fachstellen bezeichnen dies als „teen dating violence“. 
Darüber hinaus kommt es vermehrt zur 
Ausübung von Gewalt Jugendlicher gegenüber ihren Müttern. 
Es besteht daher ein hoher Handlungsbedarf bei der 
Prävention, um einer frühzeitigen Verfestigung tradierter 
Geschlechterrollenbilder entgegenzuwirken.  
 
Ein entsprechendes Beratungsangebot für jugendliche 
Gewaltausübende mit Fokus auf geschlechtsspezifische 
Gewalt soll diese Lücke schließen.  
 
Aktuell gibt es nur ein Anti-Gewalt-Beratungsangebot für 
Personen ab 18 Jahre mit diesem Fokus. Für gewalttätig 
gewordene Jugendliche unter 18 Jahre existiert zwar in 
Leipzig ein Angebot mit aufsuchender Arbeit sowie Anti-
Gewalt-Kursen, geschlechtsspezifische Gewalt wird hier 
jedoch nicht gesondert in den Blick genommen.  
Website  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Bildung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
89 von 135 in Zusammenstellung
Seite 22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.9 Männergewaltschutz in der Stadt Leipzig – Beratung 
und Unterbringung 
Beschreibung Männerschutzwohnungen sind ein sicherer Ort für Männer, 
die vor Gewalt und Missbrauch im häuslichen Umfeld fliehen 
müssen. Diese Einrichtungen sind darauf ausgerichtet, den 
Bedürfnissen männlicher Opfer gerecht zu werden und ihnen 
Unterstützung in verschiedenen Formen anzubieten 
 
Seit 2017 betreibt der Verein LEmann e.V. eine 
Männerschutzwohnung in Leipzig.  
Die Männerschutzwohnung Leipzig bietet: 
 Schutz und Anonymität bei häuslicher Gewalt 
 Aufnahme von gewaltbetroffenen Männern und bei 
Bedarf auch ihren Kindern 
 Sozialpädagogische Unterstützung und Begleitung 
neuer Lebensperspektiven 
 Psychosoziale Beratung im Themenkomplex Männliche 
Betroffene Häuslicher Gewalt 
Website https://www.maennerhaus-leipzig.de/  
Zuständigkeit  LEmann e. V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
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Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.10 Beratungsstelle für von Gewalt betroffene Männer 
Beschreibung Die bisherige psychosoziale Beratung im Themenkomplex 
männliche Betroffene häuslicher Gewalt ist kein 
selbständiges Beratungsangebot, sondern Teil der Arbeit in 
der Schutzwohnung.  
 
Eine eigene Beratungsstelle, wie es sie auch im Bereich des 
Frauengewaltschutzes gibt, kann durch psychosoziale 
Beratung, Verweisberatung und systemische Beratung 
gewaltbetroffener Männer wesentlich zur Prävention 
häuslicher Gewalt gegen Männer beitragen.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Sozialamt 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
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4 https://www.uniklinikum-leipzig.de/presse/Seiten/Pressemitteilung_7193.aspx  
5 „In Bezug auf die Geschlechterverteilung der betroffenen Klient/-innen mit einer Alkohol- oder 
Drogenproblematik zeigt sich das Verhältnis von etwa 1/3 Frauen zu 2/3 Männer.“ (Leipziger 
Suchtbericht 2023, Seite 18 und Seite 18, Abbildung 8) 
6 Handlungsfeld 2, Indikator: Kapazitäten der Schutzeinrichtungen in Leipzig im Jahr 2023, Seite 12 
7 Quelle: Jugendstudie in Leipzig 2023, Seite 57, Abbildung 3-9 Inanspruchnahme von Unterstützung 
bei schulischen Problemen nach Geschlecht 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.11 Kampagne zu vielfältigen Jungen- und 
Männerbildern  
Beschreibung Die Stadt Leipzig entwickelt eine Kampagne zu vielfältigen 
Männerbildern, die darauf abzielt, stereotype Vorstellungen 
über Männer zu durchbrechen und eine diversere Darstellung 
von Männlichkeit zu fördern. 
  
Männlichkeitsideale setzen Männer unter Druck, Leistung zu 
erbringen, erfolgreich zu sein, keine Schwäche zu zeigen. 
Dabei tendieren Männer dazu, psychotherapeutische Hilfe 
abzulehnen. Aggressives Verhalten oder 
Substanzmissbrauch können Bewältigungsstrategien sein, so  
Prof. Georg Schomerus (Universitätsklinikum Leipzig)4 
Dies zeigt sich zum einen in einem höheren Alkohol- und 
Drogenkonsum unter Männern5 sowie in der steigenden Zahl 
der Fälle häuslicher Gewalt, unter der vor allem Frauen und 
Kinder leiden.6  
 
Bereits unter Jugendlichen zeigen sich unterschiedliche 
Geschlechterbilder. So nehmen insgesamt Jungen bei 
schulischen Problemen weniger Hilfe in Anspruch als 
Mädchen.7 
 
Die zu entwickelnde Kampagne zielt darauf ab, Jungen und 
Männer zu ermutigen, eine größeres Spektrum an 
emotionalen Ausdrucksformen zu entwickeln und jene 
Männlichkeitsvorstellungen zu überwinden, die mit Dominanz, 
Kontrolle und Macht assoziiert sind. 
 
Für die Umsetzung der Kampagne wird die Inanspruchnahme 
von Landesfördermitteln geprüft. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Kommunikation 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
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Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.12 Anti-Gewalt-Beratung für Männer 
Beschreibung Die Triade GbR bietet geschlechtsspezifische Beratung für 
Gewaltausübende in engen sozialen Beziehungen an. Ziel der 
Arbeit ist das Erlernen neuer gewaltfreier Handlungsstrategien und 
damit aktiver Opferschutz und das Verhindern neuer Taten und 
möglicher neuer Opfer. 
Häusliche Gewalt wird überwiegend von Männern in ihrer 
Partnerschaft ausgeübt. Häufig besteht eine enge Verbindung 
zwischen Gewaltausübenden und der betroffenen Person, auch 
durch die Gewalthandlungen. Daher ist in der Arbeit ein 
geschlechtsspezifischer Blick auf die Gewalt und deren Entstehung 
wichtig. 
Das Angebot der Beratungsstelle richtet sich an die 
Gewaltausübenden, damit diese die Gewalthandlungen beenden, 
Verantwortung übernehmen und andere, gewaltfreie Lösungswege 
finden. 
Das Beratungsangebot umfasst Gruppenangebote und 
Einzelgespräche. Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir im 
Beratungsverlauf auch gewaltsensible Eltern- bzw. Paargespräche 
an.  
Das Programm richtet sich an erwachsene Gewaltausübende (ab 
18 Jahren), die ihre eigene Gewaltausübung als Problem erkennen 
und/oder eine Beratung empfohlen bzw. durch ein Gericht oder das 
Jugendamt auferlegt bekommen haben. 
Website www.triade-le-de  
Zuständigkeit  Triade GbR - Beratungsstelle für Gewaltausübende in 
engen sozialen Beziehungen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
93 von 135 in Zusammenstellung
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Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.13 Gruppenangebot für Männer, die Gewalt in der 
Erziehung anwenden  
Beschreibung Ein Zusammenhang zwischen erlebter Gewalt in der Kindheit/ 
Jugend und der eigenen Gewaltanwendung im 
Erwachsenenalter wird viel diskutiert. Die Arbeit mit den 
Gewaltausübenden zur Verhinderung weiterer Gewalttaten 
stellt hier einen wichtigen Baustein für den Opferschutz dar. 
 
Die Triade GbR bietet daher ein Gruppenangebot für Väter 
an, die in der Erziehung ihrer Kinder psychische oder 
physische Gewalt angewandt haben oder anwenden, diese 
einräumen und an einer Veränderung in ihrer Erziehung 
arbeiten wollen. Das Gruppenangebot umfasst 26 Sitzungen, 
in denen sich die Väter mit konkreten Alternativen zur Gewalt 
und somit gewaltfreier Erziehung auseinandersetzen. Dazu 
wird an: 
 der Verantwortungsübernahme für die Gewalt in der 
Vergangenheit und Gegenwart, 
 erlernen förderlicher Erziehungsstrategien und 
Problemlösungen, 
 einer Steigerung der Erziehungskompetenz gearbeitet. 
 
Das  Ziel ist es, dass sich das Leben der Kinder nachhaltig 
verbessert, indem Gewaltfreiheit hergestellt und die 
Bedürfnisse der Kinder erkannt und beachtet werden. 
Website www.triade-le-de  
Zuständigkeit  Triade GbR - Beratungsstelle für Gewaltausübende in 
engen sozialen Beziehungen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
94 von 135 in Zusammenstellung
Seite 27 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.14 UEFA EURO 2024 – Awareness-Konzept  
Beschreibung Der Begriff Awareness wird immer häufiger benannt, wenn 
Medien über Großveranstaltungen wie Fußballspiele 
berichten. Hinter dem englischen Wort verbirgt sich das 
Anliegen, im Veranstaltungskontext oder im öffentlichen 
Raum gegen Diskriminierungen vorzugehen und präventiv 
Gewalt vorzubeugen.   
 
An Großveranstaltungen beteiligte Ämter (Ordnungsamt, 
Kulturamt, Amt für Sport u. ä.) entwickelten unter 
Einbeziehung externer Expertise einen Leitfaden inklusive 
einer praktischen Checkliste für städtische und private 
Veranstalter/-innen. Dieser wurde am 17.10.2023 in der 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters beschlossen. (VII-
DS-08996) 
 
Um wirksam Sicherheit im öffentlichen Raum und bei 
Veranstaltungen der Stadt Leipzig zu gewährleisten, wird bei 
der UEFA EURO 2024 der Leitfaden auf Praxistauglichkeit 
getestet und ein Awareness-Konzept im Rahmen in der Fan 
Zone auf dem Leipziger Augustusplatz sowie in der 
unmittelbaren Umgebung in der Innenstadt (z.B. Fan Meeting 
Points, verbindende Straßen) erstellt und umgesetzt. 
Website https://www.leipzig.de/freizeit-kultur-und-tourismus/sport/uefa-
euro-2024    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Sport 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
 
95 von 135 in Zusammenstellung
Seite 28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.15 Umsetzung des Awareness-Leitfadens  
Beschreibung Städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus relevanten 
Ämter werden Fortbildungen zum Thema Awareness angeboten. 
Dadurch werden sie einerseits befähigt, den Awareness-
Leitfaden der Stadt Leipzig privaten Veranstalterinnen und 
Veranstaltern qualifiziert zu kommunizieren und andererseits 
selbst entsprechende Awareness-Konzepte für die eigenen 
Veranstaltungen mit Hilfe der  Checkliste zu entwickeln.   
 
Des Weiteren übermittelt die Sicherheitsbehörde bei der 
Anmeldung von Veranstaltungen durch Dritte stets den 
Awareness-Leitfaden als Anlage mit dem Hinweis um 
Berücksichtigung. Dies ist aktuell bereits gängige Praxis, die als 
feste Vorgabe verankert werden sollte. 
Website https://static.leipzig.de/fileadmin/mediendatenbank/leipzig-
de/Stadt/02.4_Dez4_Kultur/41_Kulturamt/Nachtkultur/Awarenes
s_Leitfaden_Leipzig.pdf   
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Ordnungsamt, Sicherheitsbehörde  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt 
96 von 135 in Zusammenstellung
Seite 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 2. Leipzig als sichere Stadt 
Maßnahme 2.16 Workshop für Frauen im Umgang mit Catcalling 
Beschreibung Catcalling bezieht sich auf unerwünschte sexuelle 
Kommentare, Pfiffe, Geräusche oder Gesten, die Frauen in 
der Regel auf der Straße erfahren. 
 
Oft ist Catcalling auf die äußere Erscheinung der betroffenen 
Person ausgerichtet und kann als eine Form von verbaler 
Belästigung betrachtet werden. 
 
Diese Art von Verhalten kann negative Auswirkungen auf das 
Wohlbefinden und die Sicherheit der Betroffenen haben. Es 
wird oft als unangemessen und respektlos betrachtet, da es 
die Privatsphäre und den persönlichen Raum der betroffenen 
Person verletzt.  
 
Catcalling ist ein Teil der breiteren Diskussion über sexuelle 
Belästigung und unangemessenes Verhalten in der 
Öffentlichkeit, und es gibt Bemühungen, das Bewusstsein für 
dieses Problem zu schärfen und Maßnahmen zu ergreifen, 
um es zu bekämpfen.  
 
In wiederkehrenden Angebot des Vereins Lebenszeiten e.V. 
geht es um die Auseinandersetzung damit, was Catcalling 
eigentlich ist, welche Folgen es hat und warum es immer 
wieder passiert. Erfahrungs-) Austausch und mögliches 
Abwehrverhalten sowie individuelle Strategien des Umgangs 
mit Catcalling gehören zum Fortbildungsinhalt. 
Website  https://www.lebenszeiten.org/ 
Zuständigkeit  LEBENSZEITEN Verein für Mädchen und Frauen e.V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 22 – Geschlechterspezifische Gewalt  
 
97 von 135 in Zusammenstellung
Seite 30 
 
3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
 
 Handlungsziel: Leipzigerinnen und Leipziger partizipieren gleichberechtigt am    
 gesellschaftlichen Leben unabhängig ihres Geschlechts. 
 
 
 Indikatoren: 
 
 
1. Öffentlichkeitswirksame Aktionen zur Sensibilisierung über die Wirkung 
und den Abbau geschlechtsstereotyper Rollenbilder 
 
Dieser Indikator verdeutlicht, ob Maßnahmen existieren, die auf die 
Einflussnahme von Geschlechterstereotypen verweisen oder ob in diesem 
Bereich weiterer Handlungsbedarf besteht.  
 
 
2. Verwaltungsinterne Maßnahmen für Frauenförderung und Gleichstellung 
von Frau und Mann 
 
Gendersensibles Verwaltungshandeln fördert die Gleichstellung von Frau und 
Mann innerhalb der Verwaltung als auch innerhalb der Stadtgesellschaft 
selbst. Um die Genderkompetenz der Mitarbeiter/-innen innerhalb der 
Stadtverwaltung zu garantieren, benötigt es verwaltungsinterne Maßnahmen. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
98 von 135 in Zusammenstellung
Seite 31 
 
       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.1 Frauen machen Geschichte – Leipziger 
Frauenporträts 
Beschreibung Die Frauenbewegung in Leipzig hat eine lange Geschichte 
von Aktivismus und Engagement für die Rechte und 
Gleichstellung der Frauen und spiegelt die breitere 
Geschichte der Frauenbewegung in Deutschland und 
weltweit wider. Sie hat zur Veränderung von Gesetzen, 
sozialen Normen und politischen Strukturen beigetragen, um 
die Rechte und Möglichkeiten von Frauen zu stärken. 
 
Mit dem Projekt „Frauen machen Geschichte“ (gestartet 2013 
unter dem Titel „1000 Jahre Leipzig - 100 Leipzigerinnen im 
Internet“) werden die Lebensleistungen von 
Frauenpersönlichkeiten in bzw. aus Leipzig öffentlich 
gemacht.  
 
In den letzten Jahrzehnten sind umfangreiche Forschungen 
zur Frauengeschichte in Leipzig durch Vereine (in Leipzig 
vorrangig durch die Louise-Otto-Peters-Gesellschaft) und 
durch Einzelpersonen durchgeführt worden.  
 
Kurzporträts von wichtigen Leipzigerinnen werden auf der 
Website des Referats für Gleichstellung von Frau und Mann 
einer breiten Öffentlichkeit zugänglich gemacht. 
Website  https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/frauen/leipziger-frauenportraets  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Louise-Otto-Peters-Gesellschaft e.V. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
99 von 135 in Zusammenstellung
Seite 32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.2 Louise-Otto-Peters-Preis der Stadt Leipzig 
Beschreibung Der Preis ist eine Auszeichnung für besondere Leistungen zur 
Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Die 
vielfältige und engagierte Arbeit zur Verwirklichung der 
Gleichberechtigung in Leipzig wird damit hervorgehoben.  
Bewerben können sich Vereine, Initiativen oder Institutionen 
mit ihren Projekten sowie Einzelpersonen. Bewerbungen 
können eingereicht werden von jeder natürlichen oder 
juristischen Person, Verbänden oder sonstigen 
Vereinigungen. 
 
Damit wird an die Gründung des Allgemeinen Deutschen 
Frauenvereins am 18. Oktober 1865 in Leipzig erinnert, nach 
dessen Mitbegründerin Louise Otto-Peters (1819 – 1895) der 
Preis benannt wurde. Ihrem unermüdlichen Engagement für 
Frauenrechte in Politik, Literatur und Bildung ist es zu 
verdanken, dass Leipzig als Wiege der Frauenbewegung in 
die Geschichte einging. 
 
Soweit gemischtgeschlechtliche Organisationen 
vorgeschlagen werden, soll die Preiswürdigkeit auch davon 
abhängen, ob in ihrer Führungsstruktur Frauen an 
herausragender Stelle stehen. Der Preis wird jährlich 
verliehen und ist mit 5000,- Euro dotiert. 
 
Auf Beschluss des Stadtrates wird zusätzlich zum Preisgeld 
auch ein Kunstgegenstand zu überreicht. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann   
 Stadt Leipzig, Referat Protokoll 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
100 von 135 in Zusammenstellung
Seite 33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.3 Leipziger Frauen-Festival 
Beschreibung Das Leipziger Frauen-Festival ist eine Veranstaltung, die 
speziell darauf ausgerichtet ist, die Errungenschaften, 
Künste, Kulturen, Anliegen und Erfahrungen von Frauen zu 
feiern. 
 
Das Leipziger Frauen-Festival bietet eine Plattform für 
Frauen, ihre kreativen Werke auszustellen, ihre Stimmen zu 
erheben und sich untereinander zu vernetzen. Die 
Veranstaltung findet aller zwei Jahre auf dem Leipziger 
Marktplatz statt. 
Website https://www.leipzigerfrauenfestival.de/  
Zuständigkeit  Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur e.V. 
 Louise-Otto-Peters-Gesellschaft 
 Verschiedene Organisationen (Kammern, 
Gewerkschaften, Vereine …) 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
101 von 135 in Zusammenstellung
Seite 34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                            
8 Nach Sächsischem Frauenfördergesetz (SächsFFG) bis 31.12.2023 
9 Nach Sächsisches Gleichstellungsgesetz (SächsGleiG) ab 01.01.2024  
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.4 Frauenförderung in Eigenbetrieben und städtischen 
Beteiligungsunternehmen 
Beschreibung Jährlich wird eine Weiterbildung für 
Frauenbeauftragte8/Gleichstellungsbeauftragte9 der Leipziger 
Eigenbetriebe und Beauftragte für Chancengleichheit der 
städtischen Beteiligungsunternehmen durchgeführt.  
 
Informiert wird über Aufgaben, Rechtsstellung und Befugnisse 
von Frauenbeauftragten/Gleichstellungsbeauftragte. 
 
Weitere Inhalte befassen sich mit aktueller Rechtsprechung, 
Aufstellung von Förderplänen und Praxisaustausch über 
erfolgreiche Aktionen in der eigenen Organisation. 
 
Dieses Angebot erfolgt zusätzlich zu den jeweiligen 
unternehmensbezogenen Maßnahmen in den 
Beteiligungsunternehmen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, interne Gleichstellungsbeauftragte 
 Frauen- /Gleichstellungbeauftragte an EB und 
Beteiligungsunternehmen  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
102 von 135 in Zusammenstellung
Seite 35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.5 Female Entrepreneurs and Creatives 
Beschreibung Ein Netzwerk von internationalen Unternehmerinnen und 
Kreativen trifft sich regelmäßig zum Coworking, Mentoring 
und Erfahrungsaustausch.  
Dieser Raum für Frauen ist für alle angehenden oder bereits 
praktizierenden Unternehmerinnen gedacht.  
 
Das Netzwerk organisiert Workshops, Vorträge und Seminare 
rund um die Themen: Unternehmensgründung, 
Zeitmanagement, Selbstorganisation, Kommunikation und 
vieles mehr.  
Website  https://www.meetup.com/de-DE/female-entrepreneurs-and-
creatives/  
Zuständigkeit  Female Entrepreneurs and Creatives 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 27 – Wirtschaftliche Entwicklung 
 
103 von 135 in Zusammenstellung
Seite 36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 3. Leipzig als Ort der Frauenbewegung 
Maßnahme 3.6 Gedenktafeln für Frauenpersönlichkeiten der 
Leipziger Geschichte 
Beschreibung Im Haus- und Gedenktafelprogramm der Stadt Leipzig wird 
seit 2021 (mindestens) eine Gedenktafel für eine 
Frauenpersönlichkeit der älteren oder neueren Geschichte 
Leipzigs realisiert.  
 
Dieser Schwerpunkt wird in den kommenden Jahren 
bestehen bleiben, um im öffentlichen Raum sichtbar an die 
Leistungen von Künstlerinnen, Politikerinnen, Stifterinnen, 
Gründerinnen usw. zu erinnern und sie im Gedächtnis der 
Stadt deutlich zu verankern. 
Website  https://www.leipzig.de/freizeit-kultur-und-tourismus/kunst-und-
kultur/kunst-im-oeffentlichen-raum/gedenktafeln    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Kulturamt 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
 
104 von 135 in Zusammenstellung
Seite 37 
 
 
 
4. Leipzig als diverse Stadt 
 
 Handlungsziel: Diversitätssensible Arbeitsabläufe sind gelebte Praxis innerhalb der 
Leipziger Stadtverwaltung. 
 
 Indikatoren:  
 
1. Unterstützung der Fachämter bei Planung und Durchführung von 
Veranstaltungen durch die Beauftragte für Menschen aller Geschlechter und 
sexueller Identitäten 
 
 
2. Diversitätssensible Kommunikation in Wort und Bild nach innen und nach 
außen 
 
 
3. Anzahl der Teilnehmenden an diversitätssensiblen Angeboten der 
Stadtverwaltung und des CSD Leipzig und Zugriffe auf die Intranet-Seiten 
der Beauftragten für Menschen aller Geschlechter und sexueller Identitäten 
und Download-Zahlen entsprechender thematischer Dokumente 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
105 von 135 in Zusammenstellung
Seite 38 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.1 Christopher Street Day Leipzig 
 
Beschreibung Der Christopher Street Day Leipzig ist ein demokratisches 
Aktionsbündnis, das verschiedene Formate (eine 
Programmwoche, eine Kundgebung, eine Demonstration, ein 
Straßenfest) organisiert. Die Grundanliegen der Maßnahme 
bestehen darin,  
- Diskriminierung in Bezug auf geschlechtliche und sexuelle 
Identität aufzuzeigen,  
- feindliche Einstellungen gegenüber LSBTIQ-Personen in 
allen Lebensphasen und Lebensbereichen zu 
thematisieren und abzubauen, 
- Netzwerke und Interessenvertretung von und für LSBTIQ-
Personen einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu geben. 
 
Die Maßnahme verfolgt einen intersektionalen Ansatz und 
ermöglicht eine barrierearme Teilhabe. 
Website   https://csd-leipzig.de 
Zuständigkeit  CSD Leipzig e.V. 
Kooperation  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
         Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
        Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
106 von 135 in Zusammenstellung
Seite 39 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.2 Fach-Arbeitskreis Gender der Kinder- und 
Jugendförderung 
Beschreibung Die Stadtverwaltung, das Amt für Jugend und Familie 
konstituierte mit den „Fach- und Koordinierungsstellen 
geschlechtergerechte Kinder- und Jugendhilfe  
für Mädchen/Jungen, transidente, nichtbinäre und 
intergeschlechtliche jungen Menschen“ einen 
Facharbeitskreis Gender, der dreimal im Jahr tagt.  
 
Im Juni 2021 gab es eine Erweiterung des Paragraphen § 9 
im SGB VIII, in dem es nicht mehr nur um Mädchen und 
Jungen geht – sondern auch trans, inter und nicht-binären 
Personen explizit genannt werden. Das Thema Geschlecht 
und geschlechtliche Identität nimmt damit einen noch 
größeren Stellenwert in der Arbeit mit Kindern und 
Jugendlichen ein. Das schließt die eigentliche Mädchen- und 
Jungenarbeit nicht aus. An der wird weitergearbeitet. Zumal 
Mädchenarbeit in der Istanbul Konvention umgesetzt werden 
muss. 
 
Da es sich bei genderreflektierender Arbeit um eine 
Querschnittsaufgabe handelt, gehören dem Fach-AK Gender 
mindestens eine Vertretung aus den Facharbeitskreisen der 
Kinder- und Jugendförderung, der Schulsozialarbeit sowie 
aus dem Referat Gleichstellung an.  
 
Das Gremium ist auf die Beratung übergeordneter Themen 
fokussiert und hat den Auftrag die in der integrierten Kinder- 
und Jugendhilfeplanung formulierten 
Handlungsempfehlungen für die geschlechterreflektierte 
Kinder- und Jugendarbeit umzusetzen.  
Fach-AK Gender ist im Gremium der Träger der freien 
Jugendhilfe in der  Facharbeitsgemeinschaft (Fach-AG) nach 
§ 78 SGB VIII beteiligt. 
Website  https://www.leipzig.de/buergerservice-und-verwaltung/aemter-
und-behoerdengaenge/behoerden-und-
dienstleistungen/dienststelle/kinder-und-jugendfoerderung-
5131  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie, Jugendhilfe – 
Kinder- und Jugendförderung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
  
107 von 135 in Zusammenstellung
Seite 40 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.3 Fachtag „Diversität im Ganztagsangebot“ 
Beschreibung Durchführung einer halbtägigen Fortbildung zum Thema 
„Diversität im Ganztagsangebot von Schulen“, die Aspekte 
wie Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und Diversität 
berücksichtigt.  
 
Wie können Ganztagsangebote die Bedürfnisse 
verschiedener Schülergruppen berücksichtigen? 
 
Wie können Schulen sicherstellen, dass ihre 
Ganztagsangebote inklusiv sind und eine sichere Umgebung 
für Schüler/-innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und 
Bedürfnissen schaffen? 
 
Ein solcher Fachtag bietet die Möglichkeit, das Bewusstsein 
für die Bedeutung von Diversität im schulischen Kontext zu 
stärken, Ressourcen zu teilen und die Zusammenarbeit 
zwischen Schulen, Lehrkräften und anderen 
Interessengruppen zu fördern. Es kann auch dazu beitragen, 
eine inklusive Bildungsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt 
der Schülerschaft berücksichtigt.  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung und dem Sozialamt sowie weiteren 
externen Akteur/-innen. 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
108 von 135 in Zusammenstellung
Seite 41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.4 Sensibilisierung von Schulen für das Thema Diversität 
und Geschlechtergerechtigkeit 
Beschreibung Aufnahme eines Artikels in das GTA-Wiki der Stadt Leipzig, 
das verschiedene Informationen zu den Themen Diversität 
und Geschlechtergerechtigkeit enthält. 
 
Durch eine gezielte Sensibilisierung von Schulen für diese 
Themen können Ganztagsangebote an Schulen geschaffen 
werden, die dazu beitragen, die geschlechtsspezifischen 
Bedürfnisse und Herausforderungen der Schülerinnen und 
Schüler zu berücksichtigen. 
 
Durch eine gezielte Integration verschiedener Maßnahmen 
können Ganztagsangebote an Schulen dazu beitragen, eine 
inklusive Umgebung zu schaffen, in der 
Geschlechtergerechtigkeit und Diversität gefördert und gelebt 
werden. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung, den Beauftragten der Stadt Leipzig 
sowie weiteren externen Akteur/-innen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
109 von 135 in Zusammenstellung
Seite 42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.5 Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen 
für Ganztagsangebote 
Beschreibung Sensibilisierung der pädagogischen Mitarbeiter/-innen für 
Ganztagsangebote, damit diese das Thema Diversität in ihrer 
Beratungstätigkeit und im Rahmen von Workshops für 
Schulen und Horte als Querschnittsthema mitdenken und 
Schulen/Horten entsprechende Denkanstöße für ihre GTA-
Konzepte und die praktische Umsetzung in Angebote 
mitgeben können. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Amt für Schule in Zusammenarbeit mit dem 
Referat Gleichstellung, den Beauftragten der Stadt Leipzig 
sowie weiteren externen Akteur/-innen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 6 – Kampf gegen Stereotype 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
110 von 135 in Zusammenstellung
Seite 43 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.6 Gendersensible Führungskräfte – Fortbildungen 
Beschreibung Gendersensible Führung von Mitarbeiter/-innen bezieht sich 
auf eine Führungspraxis, die die unterschiedlichen 
Geschlechter und geschlechtsspezifischen Unterschiede 
berücksichtigt, um eine inklusive und gerechte 
Arbeitsumgebung zu schaffen  
Es geht dabei darum sicherzustellen, dass alle 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem 
Geschlecht die gleichen beruflichen Chancen, 
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen haben. 
 
Gendersensibilisierte Führungskräfte tragen nicht nur zur 
Chancengerechtigkeit bei, sondern fördern die 
Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität, indem 
sie eine Umgebung schaffen, in der alle Teammitglieder 
respektiert und geschätzt werden. 
 
Aus diesen Gründen wird ein Modul zu gendersensibler 
Führung von Beschäftigten für Fortbildungen von 
Führungskräften (z.B. Führungskräfteforum) der Stadt Leipzig 
entwickelt und angeboten. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
111 von 135 in Zusammenstellung
Seite 44 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.7 Diversitätssensible Fortbildungen für KITA-
Fachpersonal und in der Kindertagespflege 
Beschreibung Diversitätssensible Fortbildungen schulen das Fachpersonal 
in Kitas für die Vielfalt von Kindern und ihren Familien. Diese 
Fortbildungen sollen sicherstellen, dass das Kita-Personal in 
der Lage ist, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen, 
eine inklusive Umgebung zu schaffen und die individuelle 
Entwicklung jedes Kindes zu fördern. Mögliche Themen 
können sein: 
 
Geschlechtssensible Pädagogik 
Fortbildungen, die das Fachpersonal für geschlechtssensible 
Pädagogik sensibilisieren. Dies kann die Förderung von 
geschlechtsspezifischen Lernmöglichkeiten und die 
Vermeidung von Geschlechterstereotypen beinhalten. 
 
Sexualpädagogik und Vielfalt sexueller Identitäten 
Schulungen, die das Fachpersonal dazu befähigt, auf die 
Vielfalt der sexuellen Identitäten von Kindern und ihren 
Familien einzugehen. 
 
Vielfalt der Familienstrukturen 
Sensibilisierung für verschiedene Familienkonstellationen, 
einschließlich alleinerziehender Eltern, gleichgeschlechtlicher 
Elternschaft und anderer nicht-traditioneller Familienformen. 
 
Kommunikation und Zusammenarbeit mit Eltern 
Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation und 
Zusammenarbeit mit Eltern unter Berücksichtigung der 
Vielfalt der Identitäten und Familienkulturen. 
 
Der Fokus liegt darauf, eine positive, respektvolle und 
inklusive Lernumgebung für alle Kinder zu schaffen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
Kooperation  Stadt Leipzig, Volkshochschule 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
112 von 135 in Zusammenstellung
Seite 45 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.8 Inklusive und diversitätssensible Kommunikation in 
den Serviceämtern der Stadt Leipzig  
Beschreibung Inklusive Kommunikation bezieht sich auf einen Ansatz in der 
Kommunikation mit dem Ziel, vielfältige Perspektiven, 
Identitäten und Hintergründe zu berücksichtigen. Dies 
beinhaltet die Anerkennung und Wertschätzung von 
Geschlechtsidentitäten, Fähigkeiten, sexuellen 
Orientierungen und anderen Aspekten der Vielfalt. 
 
Inklusive Kommunikation berücksichtigt die unterschiedlichen 
Hintergründe und Identitäten der Menschen und vermeidet 
stereotype oder diskriminierende Sprache. 
Verwendung findet eine Sprache, die respektvoll und nicht 
abwertend ist. Dies schließt die Vermeidung von 
diskriminierenden Begriffen oder Ausdrücken ein. 
 
Die Berücksichtigung geringer Deutsch-Sprachkenntnisse 
und individueller Unterschiede in der Kommunikation ist dabei 
ein wichtiger Aspekt. Der Einsatz des kommunalen Sprach- 
und Integrationsmittlerdienstes SprInt sowie des 
Videodolmetschens kommt diesem Bedarf entgegen. 
 
Auch die Verwendung geschlechtssensibler Sprache, die die 
Vielfalt der Geschlechtsidentitäten respektiert und keine 
Geschlechterstereotype verstärkt, ist von hoher Relevanz. 
 
Zu prüfen ist die Zertifizierung von Servicestellen der Stadt 
Leipzig mit einem Diversitätssiegel.  
 
Damit zeigt die Stadt Leipzig, dass die Kommunikation für alle 
Bürgerinnen und Bürger zugänglich, respektvoll und 
repräsentativ sein soll und die Vielfalt der Leipzigerinnen und 
Leipziger berücksichtigt wird. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Personalamt, Personalentwicklung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Referat für Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen mit Behinderung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
113 von 135 in Zusammenstellung
Seite 46 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.9 Empfehlungen für eine diversitätssensible 
Kommunikation LSBTIQ+ 
Beschreibung Die zu entwickelnden Empfehlungen für eine 
diversitätssensible Kommunikation LSBTIQ+ (Lesbisch, 
Schwul, Bisexuell, Transgender, Intersexuell, Queer) ist ein 
Ressourcendokument, das dazu dient, Menschen dabei zu 
unterstützen, respektvolle, inklusive und geschlechtssensible 
Sprache zu verwenden, wenn sie über LSBTQ+-Themen 
sprechen oder schreiben.  
 
Die Empfehlungen bieten Orientierung und klären über 
Begriffe und Formulierungen auf, um sicherzustellen, dass 
die Kommunikation verständlich und respektvoll ist. 
 
Sie befähigen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der 
Leipziger Stadtverwaltung, sich um eine wertschätzende und 
inklusive Kommunikation zu bemühen. Sie ermöglichen eine 
sensibilisierende und unterstützende Umgebung zu schaffen, 
die die Vielfalt von Geschlechtsidentitäten und sexuellen 
Orientierungen anerkennt und respektiert. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
114 von 135 in Zusammenstellung
Seite 47 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.10 Glossar LSBTI im Intranet, Rubrik Beauftragte 
Beschreibung In der Rubrik der Beauftragten für Menschen aller 
Geschlechter und sexuellen Identitäten im Intranet der Stadt 
Leipzig wird ein Glossar erarbeitet rund um LSBTI+-Themen 
(Lesbisch, Schwul, Bisexuell, Transgender, Queer, 
Intersexuell, Asexuell und mehr). 
 
Ein LSBTI+-Glossar ist eine Sammlung von Begriffen und 
Definitionen, die mit den Themen LSBTI+ in Verbindung 
stehen. Dieses Glossar hat zum Ziel, die Vielfalt von 
Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen zu 
erklären und einen respektvollen und informierten Umgang 
mit Begrifflichkeiten zu fördern. 
 
Ein LSBTI+-Glossar ist nützlich, um Missverständnisse zu 
vermeiden, die Sensibilisierung zu fördern und einen 
respektvollen und informierten Diskurs über LSBTI+-Themen 
zu unterstützen. Es sollte darauf hinweisen, dass die Begriffe 
in diesem Bereich dynamisch sind und sich im Laufe der Zeit 
weiterentwickeln können, um den Fortschritt und die 
Verfeinerung unseres Verständnisses von Geschlecht und 
Sexualität widerzuspiegeln. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
115 von 135 in Zusammenstellung
Seite 48 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.11 „Let’s talk about queerness“ – Arbeitsgruppe  
Beschreibung Anfang des Jahres 2023 wurde über das Intranet ein Aufruf 
gestartet und danach gefragt, wer sich mit diversen und 
queeren Themen innerhalb der Stadtverwaltung beschäftigen 
will, um gemeinsam Maßnahmen für die Verwaltung und die 
Stadtgesellschaft zu entwickeln. 
 
Zur Vernetzung der Gruppe wurde der Arbeitsraum „Let’s talk 
about Queerness“ im Intranet eröffnet, um einen weiteren 
Austausch zu gewährleisten. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
116 von 135 in Zusammenstellung
Seite 49 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.12 Laufende Dialogformate des Arbeitgebers zu 
Diversität, Inklusion und Internationales 
Beschreibung Der Beigeordnete für Allgemeine Verwaltung bietet 
gemeinsam mit der Beauftragten für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten, der Beauftragten für 
Migration und Integration sowie der 
Schwerbehindertenvertretung laufende Dialogformate zu den 
Themen Diversität, Inklusion, Migration und Integration an.  
 
Die Formate richten sich an alle Beschäftigten der 
Stadtverwaltung, die den Austausch zu diesen Themen 
suchen und mit konkreten Ideen und Vorschlägen an 
Personalthemen der Verwaltung mitwirken wollen. 
Gleichzeitig ist es eine gute Gelegenheit, um sich mit anderen 
Kolleg/-innen, die ähnliche Erfahrungen machen, zu 
vernetzen. 
Website  https://intranet.leipzig.de  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
 Stadt Leipzig, Beauftragte für Migration und Integration 
 Stadt Leipzig, Schwerbehindertenvertretung  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
117 von 135 in Zusammenstellung
Seite 50 
 
Handlungsfeld 4. Leipzig als diverse Stadt 
Maßnahme 4.13 Print- und Digitalmedienkampagne zum Thema 
Gewalt gegen queere Menschen 
Beschreibung Queere Menschen sind strukturell von gruppenbezogener 
Menschenfeindlichkeit betroffen. Immer wieder gehen 
abwertende und ausgrenzende Einstellungen gegenüber 
Menschen aufgrund ihrer zugewiesenen oder tatsächlichen 
geschlechtlichen und sexuellen Identität in Gewalt über.  
 
Es ist wichtig, die von Diskriminierung und Gewalt 
Betroffenen zu schützen und zu unterstützen. Ebenso ist es 
von Bedeutung, diejenigen, die diese Gewalt ausüben, zu 
adressieren und sie in die Interventionsarbeit mit 
einzubeziehen.  
Für mehr Akzeptanz von sexueller und geschlechtlicher 
Vielfalt innerhalb der Gesellschaft ist es notwendig Vielfalt zu 
demonstrieren und weiter zu normalisieren  Aus diesem 
Grund soll eine niedrigschwellige Kampagne gegen Gewalt 
an queeren Menschen entstehen. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Beauftragte für Menschen aller 
Geschlechter und sexueller Identitäten 
  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 10 – Multiple und sich überschneidende Formen von 
Diskriminierung oder Benachteiligung 
Artikel 21 – Sicherheit 
Artikel 34 – Intersektionalität und Diversität 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
118 von 135 in Zusammenstellung
Seite 51 
 
5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
 
 
Handlungsziel: Die Stadt Leipzig und die wissenschaftlichen Einrichtungen in 
Leipzig fördern gemeinsam die Chancengleichheit. Dies stärkt Leipzigs nationale und 
internationale Attraktivität als Wissenschaftsstandort.  
  
Indikatoren: 
  
 
1. Anzahl der Kooperationsveranstaltungen zwischen der 
Stadtverwaltung und den wissenschaftlichen Einrichtungen in Leipzig. 
 
Die Stadt Leipzig kooperiert in verschiedenen Bereichen mit der Universität 
Leipzig sowie weiteren Leipziger Hochschulen und wissenschaftlichen 
Forschungseinrichtungen. Kooperationsfelder im Bereich der 
Chancengleichheit sind vor allem Netzwerkbildung, Fachkräftegewinnung, 
Fortbildungen, Veranstaltungen sowie Vereinbarkeit von Familie und 
Wissenschaft. 
 
2.    Anzahl einrichtungsübergreifender Fortbildung mit dem Fokus auf die 
Themen Chancengleichheit und Genderdiversität in der Wissenschaft 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
119 von 135 in Zusammenstellung
Seite 52 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.1 Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ 
 
Beschreibung Das Netzwerk „Wissenschaft und Chancengleichheit“ wurde 
2013 gegründet, um Leipzig als Wissenschaftsstadt unter 
dem Fokus der Chancengerechtigkeit weiterzuentwickeln.  
 
Das Netzwerk besteht aus Gleichstellungsbeauftragten und 
Verantwortlichen für Chancengerechtigkeit an Leipziger 
Hochschulen und anderen wissenschaftlichen Einrichtungen.  
 
Das Referat Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt 
Leipzig koordiniert das Netzwerk. Zweimal im Jahr finden 
Arbeitstreffen statt, in denen aktuelle Themen und Projekte 
zur Chancengerechtigkeit besprochen werden. 
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-soziales/frauen/eu-
charta-fuer-gleichstellung/netzwerk-wissenschaft-und-
chancengleichheit  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Gleichstellungsbeauftragte und Verantwortliche für 
Chancengerechtigkeit der Leipziger Hochschulen und 
anderer wissenschaftlicher Einrichtungen 
Kooperationen  Hochschulen und Forschungseinrichtungen  
 Ämter aus der Stadtverwaltung je nach Arbeitsthema (z. 
B. Referat Wissenspolitik; Amt für Jugend und Familie; 
Amt für Wirtschaftsförderung; Stadtplanungsamt) 
 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 5 – Zusammenarbeit mit Partner/-innen zur Förderung 
der Gleichstellung 
120 von 135 in Zusammenstellung
Seite 53 
 
  
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.2 Kindertagesstätten in Leipzig – Elterngruppen mit 
besonderem Bedarf im Fokus 
 
Beschreibung Die Stadt Leipzig prüft Möglichkeiten, den besonderen Bedarf 
von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern mit Kindern 
bei der Kinderbetreuung und der Vereinbarkeit von Familie 
und Beruf zu berücksichtigen. Dies betrifft insbesondere 
kurzfristige und flexible Vertragsgestaltung, erweiterte 
Öffnungszeiten und Fremdsprachenkompetenz des 
Personals. 
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/kinderbetreuung  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Verantwortliche für Personal und Chancengleichheit in 
wissenschaftlichen Einrichtungen 
Kooperationen  Hochschulen und Forschungseinrichtungen  
 Stadt Leipzig (Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann; Amt für Jugend und Familie) 
 Freie Träger der Stadt Leipzig  
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 16 – Kinderbetreuung 
121 von 135 in Zusammenstellung
Seite 54 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.3 Mentoring-Programm „Wissenschaft findet Stadt“  
Beschreibung Planung und Umsetzung des Mentoring-Programms 
„Wissenschaft findet Stadt“ mit Führungskräften aus der 
Stadtverwaltung und Studentinnen der Universität Leipzig und 
der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur. Grundlage 
sind die Kooperationsvereinbarungen der Stadt Leipzig mit 
der Universität Leipzig und der Hochschule für Technik, 
Wirtschaft und Kultur Leipzig. 
 
Das Programm besteht aus einem Ämterparcours und 
Workshops. In drei Mentoring-Wochen geben erfahrene 
Führungskräfte aus der Stadtverwaltung den Studentinnen 
persönliche Tipps zu Berufsperspektiven in der 
Stadtverwaltung. 
Website https://www.uni-
leipzig.de/chancengleichheit/studium/wissenschaft-findet-
stadt  
 
https://www.htwk-leipzig.de/hochschule/ueber-
uns/chancengleichheit/gleichstellung/angebote-und-
foerdermoeglichkeiten/wissenschaft-findet-stadt  
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Universität Leipzig, Stabsstelle Chancengleichheit, 
Diversität und Familie 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur, 
Stabsstelle Diversity, Inklusion und familiengerechte 
Hochschule 
Kooperationen  Universität Leipzig 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
122 von 135 in Zusammenstellung
Seite 55 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.4 Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland 
Beschreibung Das Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland wird durch das 
Leipzig Science Network koordiniert.  
 
Zweimal im Jahr treffen sich Verantwortliche für Personal und 
das Thema Dual Career aus den Hochschulen und 
außerhochschulischen Forschungseinrichtungen in Sachsen, 
Sachsen-Anhalt und Thüringen. Sie diskutieren über aktuelle 
Dual-Career-Fälle und entwickeln das Thema Dual Career 
weiter, um so die internationale Attraktivität der 
mitteldeutschen Wissenschaftsregion zu erhöhen. 
 
Die Maßnahme unterstützt Doppelkarrierepaare bei der 
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und hilft, 
traditionelle gesellschaftliche Rollenmuster zu überwinden. 
Website https://www.dcnm.de/de  
Zuständigkeit  Leipzig Science Network 
Kooperationen  Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
 Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus 
Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
123 von 135 in Zusammenstellung
Seite 56 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.5 Fortbildungen im Bereich Chancengleichheit und 
Wissenschaft 
Beschreibung Einrichtungsübergreifende Fortbildungen im Bereich 
Chancengleichheit und Wissenschaft zielen darauf ab, das 
Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung und Diversität in 
den wissenschaftlichen Institutionen in Leipzig zu stärken und 
Maßnahmen zu fördern, die eine inklusive und 
chancengerechte Umgebung in der Leipziger 
Wissenschaftsszene sicherstellen.  
 
Diese Fortbildungen bringen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
aus verschiedenen wissenschaftlichen Einrichtungen 
zusammen, um bewährte Praktiken auszutauschen, 
Herausforderungen zu diskutieren und Strategien zu 
entwickeln, um Geschlechterungleichheit und andere Formen 
der Diskriminierung zu überwinden. Mögliche Schwerpunkte 
sind geschlechtergerechte Forschung, Chancengleichheit in 
der Karriereentwicklung, Frauen in Führungspositionen, 
Antidiskriminierung und Diversitätssensibilität, 
familienfreundliche Maßnahmen, sexuelle Orientierung und 
Identität in der Wissenschaft, Barrierefreiheit und Inklusion, 
institutsübergreifende Mentoring-Programme, 
Implementierung von Gleichstellungspolitiken, 
Bewusstseinsbildung und Kommunikation.  
Zuständigkeit  Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen 
Kooperation  Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
124 von 135 in Zusammenstellung
Seite 57 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.6 Kooperation zwischen Stadt Leipzig und den 
wissenschaftlichen Einrichtungen in Leipzig 
Beschreibung Die gleichstellungspolitische Perspektive wird in 
Veranstaltungsformate (z. B. Studium generale, Studium 
universale, Wissenschaftskino) integriert und bei der Fort-
schreibung der Kooperationsvereinbarungen zwischen der 
Stadt und den wissenschaftlichen Einrichtungen 
berücksichtigt. 
Website https://www.htwk-leipzig.de/studieren/im-studium/studium-
generale 
 
https://www.uni-leipzig.de/transfer/wissen-
vermitteln/veranstaltungsreihen/studium-universale   
 
https://www.leipzig.de/wirtschaft-und-
wissenschaft/wissenschaft-fuer-alle/wissenschaftskino    
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Referat Wissenspolitik 
  themenbezogen verschiedenen Ämter und Referate der 
Stadtverwaltung 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 5 – Zusammenarbeit mit Partner/-innen zur Förderung 
der Gleichstellung 
125 von 135 in Zusammenstellung
Seite 58 
 
Handlungsfeld 5. Leipzig als Wissenschaftsstandort 
Maßnahme 5.7 Veranstaltungsreihe zu Diversität in der 
Wissenschaft 
Beschreibung Die Veranstaltungsreihe fördert ein umfassendes Verständnis 
und Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt in der 
Wissenschaft. 
 
Inhalte, die innerhalb der Veranstaltungsreihe aufgegriffen 
werden, sind: 
 Grundlagen und Definitionen von Gleichstellung und 
Diversität in der Wissenschaft 
 relevante Gesetzgebung und Richtlinien, Strategien 
zur Gestaltung von inklusiven 
Rekrutierungsprozessen,  
 Unterstützung von Frauen und unterrepräsentierten 
Gruppen bei der beruflichen Entwicklung,  
 Integration von Geschlechterperspektiven in 
Forschung und Lehre,  
 Maßnahmen zur Förderung der Familienfreundlichkeit, 
Maßnahmen zur Förderung von inklusiven 
Arbeitsplatzkulturen sowie  
 Maßnahmen gegen Diskriminierung und Belästigung. 
 
Durch eine vielfältige und umfassende Auseinandersetzung 
mit verschiedenen  Themen kann die Veranstaltungsreihe 
dazu beitragen, eine inklusive Forschungsumgebung zu 
schaffen und langfristige Veränderungen in der 
Wissenschaftsförderung zu unterstützen. 
Zuständigkeit  Koordinierungsstelle Chancengleichheit Sachsen 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau  und 
Mann 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
126 von 135 in Zusammenstellung
Seite 59 
 
 
6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
 
Handlungsziel: Der Frauenanteil im Leipziger Stadtrat und in den Führungsebenen 
von Verwaltung, Eigenbetrieben und städtischen Beteiligungsunternehmen wird 
erhöht.  
 
 Indikatoren: 
 
1. Anteil der Frauen und Männer in den Fraktionen des Leipziger Stadtrats 
 
Fraktionen insgesamt Frauen Männer 
gesamt 71 23 48 
CDU 13 4 9 
DIE LINKE 16 6 10 
SPD   9 4 5 
Bündnis 90/Die 
Grünen 15 6 9 
AfD 11 1 10 
Freibeuter   4 1 3 
Fraktionslos   2 1 1 
  Quelle: Büro für Ratsangelegenheiten, Stadt Leipzig, Stand: 25. Januar 2024 
 
 
2. Anzahl weiblicher und männlicher Führungskräfte in der 
Stadtverwaltung 
 
Ebene Männlich Weiblich Gesamt 
Ebene 1-OBM 1   1 
Ebene 2 - Dezernent/in 5 3 8 
Ebene 4 - Amtsleiter/in 28 22 50 
Ebene 6 - Abteilungsleiter/in 70 62 132 
Ebene 7 - Sachgebietsleiter/in 167 369 536 
Ebene 8 - weitere Führungskräfte 52 95 147 
Gesamt 323 551 874 
   Quelle: Personalamt, Stadt Leipzig, Stand: 26. Januar 2024 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
127 von 135 in Zusammenstellung
Seite 60 
 
 
3. Anteil Frauen in Aufsichtsräten Leipziger Beteiligungsunternehmen 
(Auswahl) 
            
Quelle: Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters, Stadt Leipzig, Stand: 31. Dezember 2023 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 2020 2021 2022 2023 
Leipziger Verkehrsbetriebe 17,0 17,0 17,0 14,0 
Leipziger Versorgungs- und 
Verkehrsgesellschaft 25,0 25,0 25,0 25,0 
St. Georg 41,7 41,7 58,3 58,3 
Stadtwerke Leipzig 35,0 35,0 38,0 36,0 
Kommunale Wasserwerke 
Leipzig 23,0 26,0 26,0 26,0 
Mitteldeutsche Flughafen AG - 20,0 20,0 20,0 
Städtische Altenpflegeheime 
Leipzig 33,0 33,0 44,0 55,6 
Zielgröße 30,0 30,0 30,0 30,0 
128 von 135 in Zusammenstellung
Seite 61 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
Maßnahme 6.1 Frauen in der Kommunalpolitik 
Beschreibung Frauen haben sich in verschiedenen politischen Ämtern auf 
kommunaler Ebene engagiert und haben einen bedeutenden 
Einfluss auf Leipzig ausgeübt. 
Sie dienen als Vorbilder für junge Frauen, die sich in die 
Leipziger Kommunalpolitik einbringen möchten. 
 
Gemeinsam mit Stadträtinnen aus dem Beirat für 
Gleichstellung wurde ein Konzept erarbeitet und die 
Broschüre „Kommunalpolitik – Ja ich will…“ herausgegeben.  
Im Kontext dessen haben Interviews mit Leipziger 
Kommunalpolitikerinnen zu Themen wie politischer 
Nachwuchs und Frauenförderung stattgefunden. 
Geplant ist eine Fortsetzung dieses Interview-Formats auf 
www.leipzig.de.  
Website https://www.leipzig.de/jugend-familie-und-
soziales/frauen/frauenwahlrecht/portraets-gegenwart  
Zuständigkeit  Fraktionen im Stadtrat 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann  
 Stadt Leipzig, Referat Kommunikation 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 2 – Politische Vertretung 
Artikel 3 – Mitwirkung am politischen und 
zivilgesellschaftlichen Leben 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
129 von 135 in Zusammenstellung
Seite 62 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als frauenpolitische Stadt 
Maßnahme 6.2 Mehr Frauen in die Führungsebenen der 
Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen 
Beschreibung Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in 
Führungsebenen der Eigenbetriebe und der städtischen 
Beteiligungsunternehmen. Für die Entwicklung von 
unternehmensbezogenen Einzelmaßnahmen sind die 
Gleichstellungs-/Frauenbeauftragten der Eigenbetriebe sowie 
der städtischen Beteiligungsunternehmen hinzuzuziehen.  
 
Zu den Frauenanteilen in kommunalen Unternehmen finden 
sich Angaben in den jeweiligen öffentlichen 
Beteiligungsberichten der bbvl (Beratungsgesellschaft für 
Beteiligungsverwaltung Leipzig mbH). Für alle Stadträt/-innen 
sind darüber hinaus die detaillierten Jahresabschlüsse der 
jeweiligen Unternehmen jederzeit zugänglich.  
Diese Informationen dienen auch als Grundlage hinsichtlich 
der Frauenanteile in den Führungsebenen der Eigenbetriebe 
sowie der städtischen Beteiligungsunternehmen. Den für die 
Stellenbesetzung zuständigen Akteur/-innen und Gremien 
wird dringen empfohlen, die Frauenanteile bei der Besetzung 
der jeweiligen Positionen im Rahmen des rechtlich Möglichen 
zu berücksichtigen. 
Zuständigkeit  Kommunalpolitik / Stadtrat  
 Stadt Leipzig, Eigenbetriebe und 
Beteiligungsunternehmen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
130 von 135 in Zusammenstellung
Seite 63 
 
 
 
 
Handlungsfeld 6. Leipzig als politische Stadt 
Maßnahme 6.3 Mehr Frauen in Aufsichtsräte 
Beschreibung Ziel dieser Maßnahme ist die Erhöhung des Frauenanteils in 
Aufsichtsräten öffentlicher Unternehmen und 
Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig (auch durch 
externe Fachfrauen). Die durchschnittlichen Werte von 18,5 
Prozent im Jahr 2021 und 20,4 Prozent im Jahr 2022 zeigen 
eine deutliche Unterrepräsentanz von Frauen in den 
Aufsichtsräten Leipziger Beteiligungsunternehmen.  
 
Aufgrund der durch das Gesetz für die gleichberechtigte 
Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in 
der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst 
(FührposGleichberG) in den §§ 36, 52 GmbHG 
aufgenommenen Regelungen müssen Unternehmen, die dem 
Mitbestimmungsgesetz beziehungsweise dem 
Drittelbeteiligungsgesetz unterliegen, eigene Ziele für den 
Frauenanteil in den Aufsichtsräten und Führungspositionen 
festlegen. 
Von den Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig 
unterliegen die LVV mbH, die LVB GmbH und die Klinikum St. 
Georg gGmbH dem Mitbestimmungsgesetz und haben 
entsprechend der gesetzlichen Mindestvorgabe folgende 
Zielgrößen für den Frauenanteil in den Aufsichtsräten 
festgelegt: 
LVV mbH 30 %, LVB GmbH 30 %, Klinikum St. Georg 
gGmbH 30 % 
 
Zum 31.12.2022 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht: 
LVV mbH 25 %, LVB GmbH 17 %, Klinikum St. Georg 
gGmbH 58,3 % 
 
Die KWL, SWL, SAH gGmbH und die MFAG unterliegen dem 
Drittelbeteiligungsgesetz und haben folgende Zielgrößen für 
den Frauenanteil in den Aufsichtsräten festgelegt: 
KWL-Gruppe 30 %, SWL-Gruppe 30 %, SAH gGmbH 30 %, 
MFAG 0 % (aufgrund der Vertretung der Gesellschafter im 
Aufsichtsrat durch deren Verwaltungsspitzen) 
 
Zum 31.12.2022 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht: 
KWL-Gruppe 26 %, SWL-Gruppe 38 %, SAH gGmbH 44 %, 
MFAG 20 %. 
Zuständigkeit  Beirat für Gleichstellung Fraktionen / Stadtrat 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 2 – Politische Vertretung 
Artikel 11 – Gleichstellung von Frauen und Männern am 
Arbeitsplatz 
131 von 135 in Zusammenstellung
Seite 64 
 
7. Leipzig als gesunde Stadt 
 
Handlungsziel: Geschlechtsspezifische Unterschiede werden in der 
Gesundheitsförderung der Stadt Leipzig berücksichtigt.  
 
 Indikatoren: 
 
(1) Aufklärungs- und Öffentlichkeitsarbeit zum Thema 
(geschlechtersensible) Gesundheitsversorgung 
 
Dieser Indikator verdeutlicht, ob ausreichend Aufklärungs- und 
Öffentlichkeitsarbeit zum Thema „Gender und Gesundheit“ betrieben werden 
und zeigt auf, ob in diesem Bereich weiterer Handlungsbedarf besteht.  
 
(2) Geschlechtsspezifische Beratungsangebote  
 
Frauen und Männer sowie intergeschlechtliche und transidente Menschen 
haben unterschiedliche Anforderungen an das Gesundheitssystem. Dieser 
Indikator verdeutlicht, ob das Beratungsangebot in Leipzig diesen 
unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht wird.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
132 von 135 in Zusammenstellung
Seite 65 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.1 Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung   
Beschreibung Verschiedene Akteurinnen und Akteure in der Stadt arbeiten 
in dem Bereich der Sexualpädagogik. In regelmäßigen 
Treffen tauschen sie sich im Arbeitskreis Sexualpädagogik & 
Sexuelle Bildung Leipzig aus und organisieren und vermitteln 
verschiedene Veranstaltungen, Fachtage, Schülerfilmtage 
uvm. für Kinder, Jugendliche und interessierte Fachpersonen. 
 
Der Arbeitskreis Sexualpädagogik & Sexuelle Bildung Leipzig 
versteht Sexualität, Geschlecht und die Gestaltung sowie 
Aushandlung von Beziehungen als lebenslangen und 
wandelbaren Lern- und Erfahrungsprozess. Dieser 
emanzipatorischen Grundhaltung folgend, plädieren die 
Mitglieder des Arbeitskreises für die uneingeschränkte 
Akzeptanz und Sensibilisierung gegenüber einer Vielfalt von 
Lebensweisen und Geschlechteridentitäten. 
Website https://arbeitskreisleipzig.jimdofree.com/  
Zuständigkeit  Arbeitskreis Sexualpädagogik 
 Gesunde Städte-Netzwerk Leipzig 
 Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie 
  Kindertageseinrichtungen 
 Offene Freizeittreffs  
 Stadt Leipzig, Personalamt  
 RosaLinde Leipzig e.V.  
 Schulsozialarbeit, Sozialpädagogische Betreuer/-innen 
im Berufsvorbereitungsjahr 
 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
133 von 135 in Zusammenstellung
Seite 66 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.2 Frauenspezifisches Beratungsangebot in 
Suchtberatungsstellen 
Beschreibung Menschen, die unter einer Suchtmittelabhängigkeit leiden, 
sind mit verschiedenen Herausforderungen betroffen, 
darunter auch mit Schamgefühlen. Die Scham kann 
verschiedene Gründe haben und den Umgang mit der 
Suchterkrankung erschweren sowie die Offenheit und 
Akzeptanz gegenüber Hilfsangeboten in 
Suchtberatungsstellen negativ beeinflussen. 
 
Ein unterstützendes Angebot für Frauen mit Suchtproblemen 
sollte deshalb auf ihre spezifischen Bedürfnisse und 
Herausforderungen eingehen. Frauen können 
unterschiedliche Gründe für Suchtmittelkonsum haben, und 
das Hilfsangebot sollte einfühlsam, geschlechtsspezifisch und 
umfassend sein. 
 
Da viele Frauen Familienverantwortlichkeiten tragen, sollte 
geprüft werden, ob das Angebot Kinderbetreuungsdienste 
und Unterstützung bei der Bewältigung von familiären 
Herausforderungen umfassen kann. 
 
Ein solches frauenspezifisches Beratungsangebot wird für die 
Stadt Leipzig entwickelt. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Gesundheitsamt, Suchtbeauftragte 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Stadt Leipzig, Suchtberatungsstellen 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
134 von 135 in Zusammenstellung
Seite 67 
 
Handlungsfeld 7. Leipzig als gesunde Stadt 
Maßnahme 7.3 Fachtag „Mütter von drogenabhängigen Kindern“ 
Beschreibung Mütter von drogenabhängigen Kindern stehen vor zahlreichen 
Herausforderungen, welche physischer, emotionaler und 
sozialer Natur sein können.  
 
Die emotionale Belastung, mit der drogenabhängige Kinder 
verbunden sind, kann erheblich sein. Mütter erleben Angst, 
Sorge, Trauer, Frustration und Hoffnungslosigkeit im 
Zusammenhang mit den Schwierigkeiten ihrer Kinder. 
 
Der teilweise begrenzte Zugang zu angemessener 
Unterstützung, sei es durch Therapie, Beratung oder 
Selbsthilfegruppen, kann eine Herausforderung darstellen. 
Der Mangel an Ressourcen und die Schwierigkeiten bei der 
Suche nach Hilfe können die Bewältigung beeinträchtigen. 
 
Ein Fachtag zum Thema „Mütter von drogenabhängigen 
Kindern“ möchte diese Problemlagen näher beleuchten sowie 
Handlungsstrategien und spezifische Angebote entwickeln. 
Zuständigkeit  Stadt Leipzig, Gesundheitsamt, Suchtbeauftragte 
 Stadt Leipzig, Referat für Gleichstellung von Frau und 
Mann 
 Kinderschutzzentrum Leipzig 
Bezug zur 
Europäischen 
Charta für 
Gleichstellung 
Artikel 14 – Gesundheit 
 
135 von 135 in Zusammenstellung