Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen zum 1. Januar 2024 (Aktualisierung zu VII-F-07850 und VII-F-08826)
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-10138-AW-01
Datum: 2024-05-22
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

1/13 
 
 
 
 
 
 
schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-10138-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VII-F-10138 Fraktion DIE LINKE 
 
 
VII-F-10138-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Januar 2024 (Aktualisierung zu VII-F-07850 und 
VII-F-08826) 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
DB OBM - Vorabstimmung 24.05.2024 Vorberatung 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters 28.05.2024 Bestätigung 
 
Sachverhalt 
 
Vorbemerkung zur Antwort der Anfrage: 
 
Die nahezu wortgleichen Abfragen aus den Jahren 2022 und 2023 wurden im Rahmen der 
personellen und technischen Möglichkeiten beantwortet. Hierzu gab es keinerlei Reaktion 
oder Rückmeldung bis zur vorliegenden Anfrage. Diese besteht abermals aus einer sehr 
umfangreichen und komplexen Einzelfragenliste, deren Detailtiefe und Umfang einen 
enormen Aufwand bedeutet, welcher sowohl technisch (vorliegende und technisch 
auswertbare Daten) als auch personell nicht vollumfänglich realisierbar ist. Im Rahmen der 
derzeitigen Kapazitäten sind die Fragen zu den Eigenbetrieben sowie Frage 3 zu den 
Mehrbedarfsstellen aus den Jahren 2022, 2023 und 2024 nicht in der vorgegebenen Frist zu 
beantworten.  
Zudem möchten wir abermals auf den jährlichen Personalbericht sowie den Quartalsbericht 
Stellen und Personalwirtschaft verweisen. Durch diese Standardberichte wird der Stadtrat 
regelmäßig über die Fragestellungen der vorliegenden Anfrage informiert.  
Die Veröffentlichung des Personalberichts 2023 ist voraussichtlich für das Ende des 2. 
Quartals 2024 geplant. Für die Beantwortung der vorliegenden Anfrage werden Daten 
daraus schon vorab hier aufgenommen. 
 
Antwort: 
 
1. Wie stellt sich jeweils für die Haushaltsjahre 2022, 2023 und 2024 die Soll-/Ist-
Stellenbesetzungen nach VzÄ und Zahl der Beschäftigten jeweils zum 1. Januar und 
zum 1. Juli in der Leipziger Stadtverwaltung sowie den Eigenbetrieben und 
Folgeeinrichtungen dar? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, 
1 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  2 | 13 
 
Eigenbetrieben und Einrichtungen sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, 
VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und 
Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
 
Um eine gute Vergleichbarkeit zur Beantwortung der Anfragen Nr. VII-F-07850 sowie VII-F-
08826 herzustellen, sind in der folgenden Tabelle alle Beschäftigten dargestellt, die zum 
entsprechenden Monat in einem gültigen Arbeitsverhältnis mit der Stadtverwaltung Leipzig 
standen, unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer Abwesenheit (z.B. Elternzeit) 
befinden oder nicht. Bei der Angabe der Vollzeitäquivalente ist die im Arbeitsvertrag 
vereinbarte Arbeitszeit zum Auswertungsstichtag berücksichtigt. Durch befristet 
nachbesetzte Stellen in Folge von unbezahlten Abwesenheiten (z.B. Langzeiterkrankung 
oder Elternzeit) kann es parallel besetzte Stellen geben. Dadurch kann es im IST zum 
jeweiligen Stichtag auch zu einer größeren VzÄ-Zahl kommen als im Stellen-Soll des 
jeweiligen Stichtages. Nicht enthalten sind Auszubildende, Studierende, Praktikanten sowie 
geringfügig Beschäftigte und Bundesfreiwilligendienstleistende. 
 
 
 
Für eine bessere Lesbarkeit wird die Tabelle „Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der 
Stadtverwaltung Leipzig“ nochmal als Anlage 1 beigefügt. 
 
Abschlüsse und Übernahmen im Jahr 2022 und 2023   
 
Ausbildungsberuf / Studiengang     
  Absolvent/-innen 
  2022 2023 
Verwaltungsberufe     
Verwaltungsfachangestellte/-r  25 19 
Kauffrau/-mann für Büromanagement 17 14 
Bachelor of Laws, Studiengang Allgemeine Verwaltung 13 17 
Bachelor of Laws, Studiengang Sozialverwaltung 4 5 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Controlling 3 3 
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL ISTPoolstellen /Reservestellen 84,00 * 84,00 * 167,90 * 167,90 * 167,90 *Geschäftsbereich des OBM 133,33 125,63 133,33 132,07 139,96 132,35 139,96 135,07 139,96 135,63Dezernat für Allgemeine Verwaltung 534,30 612,71 534,30 631,42 632,98 584,27 632,98 612,85 623,98 656,82Dezernat für Finanzen 235,93 217,84 235,93 220,64 226,18 220,34 226,18 221,37 226,18 219,74Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1.771,22 1.637,51 1.771,22 1.639,05 1.890,34 1.668,40 1.890,34 1.697,03 1.893,84 1.720,83Dezernat für Kultur 353,00 368,77 353,00 363,68 363,75 372,33 363,75 368,42 363,75 382,15Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 832,02 794,34 832,02 795,77 886,06 824,41 886,06 844,38 905,06 874,99Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 1.370,05 1.268,83 1.370,05 1.272,41 1.413,35 1.292,67 1.413,35 1.298,22 1.435,35 1.322,03Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 2.694,16 2.634,14 2.694,16 2.648,39 2.888,39 2.782,63 2.888,39 2.798,14 2.884,88 2.874,98Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 84,35 72,72 84,35 73,25 97,55 73,38 97,55 83,56 97,55 87,47Summe 8.092,36 7.732,49 8.092,36 7.776,68 8.706,46 7.950,77 8.706,46 8.059,04 8.738,45 8.274,64
Jan 24Jun 22 Jan 23 Jun 23Bereich / Dezernat Jan 22
2 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  3 | 13 
 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Immobilienwirtschaft 2 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Public Management 0 1 
Soziale Berufe     
Erzieher/-in 38 49 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Soziale Arbeit: Soziale Dienste 0 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Elementarpädagogik 10 9 
Gewerblich-technische und weitere Berufe     
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 1 2 
Forstwirt/-in 1 1 
Gärtner/-in, FR Friedhofsgärtnerei 1 3 
Gärtner/-in, FR Zierpflanzenbau 1 0 
Vermessungstechniker/-in 1 0 
Einsatz- und Rettungsdienst     
Notfallsanitäter/-in 3 3 
Brandmeisteranwärter/-in 14 16 
Brandoberinspektoranwärter/-in 1 1 
Gesamt 135 147 
 
 
Für das Jahr 2024 liegen noch keine Absolventenzahlen vor.  
 
2. Wie stellen sich die Zahlen nach Frage 1 hinsichtlich des Einsatzes von  
Auszubildenden, Studierenden und Praktikanten sowie  
Bundesfreiwilligendienstleistenden in den Eigenbetrieben jeweils zum 1. Januar und  
zum 1. Juli für die Jahre 2022, 2023 und 2024 dar? 
 
Wie in der Vorbemerkung erläutert, können keine Angaben zu Eigenbetrieben vorgelegt 
werden.  
 
3. Wie viele Personalstellen hatte der Stadtrat mit dem Beschluss des 
Haushaltsplanes für die Haushaltsjahre 2022, 2023 und 2024 für welche Bereiche 
zusätzlich beschlossen und wann wurden diese Stellen jeweils 
umgesetzt/eingerichtet, ausgeschrieben und besetzt? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit 
ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, 
VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und 
Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
3 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  4 | 13 
 
 
An dieser Stelle wird zum einen auf den veröffentlichten Haushaltsplan 2023/2024 inkl. der 
Auflistung der Mehrbedarfe und zum anderen auf das quartalsweise Reporting zur 
Stellenbesetzung verwiesen.  
 
Die detaillierte Auflistung nach Dezernaten kann im Rahmen der geforderten Frist nicht 
aktualisiert werden.  
 
4. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen sind 
in den Haushaltsjahren 2022 und 2023 ausgeschieden und aus welchen Gründen? 
(Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und 
Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung – sowie 
Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, Anzahl der Beschäftigten in Teil- und 
Vollzeit, Auszubildenden, und nach Ausscheidensgründen Regelrente, Altersteilzeit, 
Erwerbsminderung, Kündigung Arbeitgeber/Arbeitnehmer usw. aufstellen!) 
 
Hinweise zu den ausgewerteten Daten: 
 
Folgende Gruppen wurden NICHT berücksichtigt: 
- Auszubildende/Studenten 
- Praktikanten/Werkstudenten 
- Bundesfreiwilligendienstleistende 
- geringfügig & kurzfristig Beschäftigte 
 
In der Auswertung wurden Kategorien von Austrittsgründen gebildet und zusammengefasst. 
Beispielsweise sind in der Kategorie „Renteneintritte“ sowohl Eintritte in den gesetzlichen 
Ruhestand als auch Austritte am Ende der Altersteilzeit enthalten. In den Kategorien 
„Kündigung (AG)“ und „Kündigung (AN)“ sind Aufhebungsverträge inkludiert. 
 
Aus Datenschutzgründen werden die Gründe für das Ausscheiden von Beschäftigten für den 
Geschäftsbereich OBM und die Dezernate zusammengefasst dargestellt und nicht nach 
Ämtern sowie Hierarchien aufgeschlüsselt, damit sich keine Rückschlüsse auf 
Einzelpersonen ziehen lassen. 
 
Hinweis zur Kategorie Ende Befristung: 
 
Grundsätzlich ist die Einstellungspraxis ausdrücklich auf das Ziel gerichtet, gut qualifizierte 
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unbefristet an die Stadtverwaltung zu binden und befristet 
beschäftigte Personen (sofern die Voraussetzungen vorliegen) spätestens nach Ablauf von 
zwei Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zu beschäftigen. In begründeten 
Einzelfällen werden dennoch befristete Arbeitsverträge nach Teilzeitbefristungsgesetz 
4 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  5 | 13 
 
geschlossen. Beispielsweise werden in aller Regel den Teilzeitwünschen der Beschäftigten 
entsprochen und Sabbatjahrvereinbarungen getroffen. Darüber hinaus bestehen gesetzliche 
Ansprüche auf Freistellung von der Arbeit (z.B. Elternzeit, Pflegezeit). Diese 
mitarbeiterfreundlichen Arbeitszeitmodelle erfordern einen flexiblen Personaleinsatz zur 
Sicherstellung des Dienstbetriebs. 
 
Da Personallücken nicht ohne Weiteres mit dem vorhandenen Mitarbeiterbestand 
geschlossen werden können, müssen nicht besetzte Stellen i. d. R. vorübergehend durch 
Einstellungen kompensiert werden. Gleichzeitig soll bzw. muss Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern, die eines der vorgenannten Arbeitszeitmodelle in Anspruch nehmen, die 
Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht werden. Um aber mit der Kompensation befristet 
freigewordener Stellen und Stellenanteile keinen Personalüberhang über den vom Stadtrat 
beschlossenen Stellenplan und damit verbundene Finanzierungslücken im vom Stadtrat 
beschlossenen Personalhaushalt zu erzeugen, ist der gezielte Einsatz befristeter 
Arbeitsverhältnisse unerlässlich. 
 
Von den 9.009 Beamtinnen und Beamten und Tarifbeschäftigten der Stadtverwaltung Leipzig 
waren zum Stichtag 31.12.2023 insgesamt 294 Personen in einem befristeten 
Arbeitsverhältnis. Dies entspricht einem Anteil von 3,3%. Zum Stichtag 31.12.2022 mit 
insgesamt 301 Personen in einem befristeten Arbeitsverhältnis entsprach der Anteil 3,4%.  
Im Vergleich zur deutschen Teilzeitqoute liegt Leipzig deutlich unter diesem 
Durchschnittswert, denn im Jahr 2022 waren in Deutschland circa 7,9% der 
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer befristet beschäftigt.1 
 
 
Beendigungsgrund 2022 2023 
Geschäftsbereich des OBM 9 9 
Renteneintritt 2   
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 3 5 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 1 
Ende Befristung   2 
Sonstige Gründe 3 1 
Dezernat für Allgemeine Verwaltung 64 58 
Renteneintritt 16 13 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 1 2 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 24 20 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 5 3 
 
1 Quelle: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Qualitaet-der-Arbeit/_dimension-4/ 
befristet-beschaeftigte.html 
5 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  6 | 13 
 
Ende Befristung 15 17 
Sonstige Gründe 3 3 
Dezernat für Finanzen 20 12 
Renteneintritt 6 5 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 1   
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 10 4 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 2 1 
Ende Befristung 1 1 
Sonstige Gründe   1 
Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, 
Sport 135 162 
Renteneintritt 48 49 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 3 3 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 39 43 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 6 1 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt) 1   
Ende Befristung 16 18 
Sonstige Gründe 22 48 
Dezernat für Kultur 57 35 
Renteneintritt 13 14 
Kündigung (arbeitgeberbedingt)     
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 12 8 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt)   1 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt) 1   
Ende Befristung 29 10 
Sonstige Gründe 2 2 
Dezernat für Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 85 87 
Renteneintritt 26 17 
Kündigung (arbeitgeberbedingt)     
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 26 39 
6 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  7 | 13 
 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 6 3 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt)   2 
Ende Befristung 25 19 
Sonstige Gründe 2 7 
Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 102 76 
Renteneintritt 50 30 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 1 2 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 34 28 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 4 2 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt) 1 4 
Ende Befristung 8 2 
Sonstige Gründe 4 8 
Dezernat für Jugend, Schule und 
Demokratie 268 299 
Renteneintritt 55 48 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 4 3 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 175 172 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 6 11 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt) 6 11 
Ende Befristung 12 41 
Sonstige Gründe 10 13 
Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und 
Digitales 6 2 
Renteneintritt 1   
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 3 2 
Ende Befristung     
Sonstige Gründe 2   
Gesamtergebnis 746 740 
* Sonstige Gründe sind z.B. Ausscheiden durch Tod, Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente, 
krankheitsbedingter Ruhestand bei Beamten 
 
Zusammengefasste Übersicht nach Beendigungsgründen: 
7 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  8 | 13 
 
 
Beendigungsgrund 2022 2023 
Renteneintritt 217 176 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 10 10 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 326 321 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 30 23 
Probezeitkündigung 
(arbeitnehmerbedingt) 9 17 
Ende Befristung 106 110 
Sonstige Gründe 48 83 
Gesamtergebnis 746 740 
 
Über diese Kennzahlendarstellung hinaus wird auf den jährlichen Personalbericht verwiesen.  
Für die Zukunft ist geplant strukturierte Interviews mit Personen zu führen, die gekündigt 
haben und die Stadtverwaltung verlassen möchten. Mit diesem Instrument soll erhoben 
werden, welche Gründe zu Kündigungen von Beschäftigten führen.  
 
5. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen 
werden in den Jahren 2024 bis 2032 das gesetzliche Renteneintrittsalter erreichen und 
somit planmäßig ausscheiden? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, 
Referaten/Sachgebieten, Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit 
ämtergenauer Zuweisung – sowie Führungskräften und z. B. Sachbearbeitern, VzÄ 
und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit aufstellen!) 
 
Hinweise: 
Stichtagsauswertung zum 31.12.2023 nach Dezernaten. 
 
Es können lediglich die gesetzlichen Regelaltersgrenzen ausgewertet werden. Die 
individuellen Voraussetzungen jeder einzelnen Person können zu einem anderen 
altersbedingten Ausscheiden führen. Die nachfolgende Auswertung stellt daher die 
rechnerischen Austritte nach Regelrentenbeginn dar. 
 
Darstellung der Anzahl der gesetzlichen Renteneintritte nach Dezernaten pro Jahr 
 
Dezernat 2024 202
5 
202
6 
202
7 
202
8 
202
9 
203
0 
203
1 
203
2 
Stadt-
verwaltun
g gesamt 
8 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  9 | 13 
 
Geschäftsbereich des 
OBM 2 2 1 2 2 2 7 2 4 24 
Dezernat für Allgemeine 
Verwaltung 4 6 15 25 10 15 14 11 23 123 
Dezernat für Finanzen 1 2 1 4 1 6 8 4 3 30 
Dezernat für Umwelt, 
Klima, Ordnung, Sport 8 17 27 20 46 21 40 61 67 307 
Dezernat für Kultur 5 5 8 6 11 12 7 16 19 89 
Dezernat für Soziales, 
Gesundheit und Vielfalt 2 5 19 24 27 20 26 29 23 175 
Dezernat für 
Stadtentwicklung und 
Bau 
15 13 32 45 47 39 49 55 50 345 
Dezernat für Jugend, 
Schule und Demokratie 16 25 36 45 49 46 60 67 59 403 
Dezernat für Wirtschaft, 
Arbeit und Digitales   2 1     1 1   2 7 
Gesamtergebnis 53 77 140 171 193 162 212 245 250 1.503 
 
Ergänzende Information zu dieser Fragestellung anhand eines Auszugs aus dem 
Personalbericht 2023 
 
Eine Analyse der altersbedingten Austritte in den Jahren 2017 bis 20232 zeigt, dass nur 29% 
der Personen zum gesetzlichen Renteneintritt aus der Stadtverwaltung ausscheiden. 
Viele nehmen die Möglichkeit eines früheren Rentenbeginns in Anspruch und treten ein oder 
zwei Jahre früher (58%) oder sogar mehr als drei Jahre (12%) vor Erreichen der 
Regelaltersgrenze in den Ruhestand ein. Ein konkretes Jahr des altersbedingten Austritts 
lässt sich aufgrund verschiedener persönlicher Gründe und Möglichkeiten, in die Altersrente 
zu gehen (z.B. Abschluss eines Altersteilzeitvertrages, Rente nach 45 Beitragsjahren, Rente 
mit Abschlägen), nicht sicher vorhersagen.  
 
Wenn die Erfahrungswerte der Jahre 2017 bis 2023 auf die Jahre 2024 bis 2033 in einem 
fiktiven Szenario-Modell übertragen werden, ergibt sich eine entsprechende Verschiebung 
der voraussichtlichen altersbedingten Austritte. Die in Anlage 2 aufgeführte Grafik 
verdeutlicht dieses Szenario. Diese Darstellung wird auch im Personalbericht 2023 enthalten 
sein, welcher voraussichtlich Ende des 2. Quartal 2024 veröffentlicht wird. 
 
 
2 Die Organisationseinheit "37.2 Einsatzdienst" der Branddirektion wurde bei der Betrachtung nicht berücksichtigt, da die Mitarbeitenden dieser 
OE aufgrund des §144 SächsBG die Möglichkeit haben vor der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand einzutreten. Aufgrund der ansonsten 
sehr hohen Komplexität der Prüfung wurden hierbei jedoch Einzelfälle mitberücksichtigt, die nach 25 Jahren Einsatzdienst in die Verwaltung 
der Branddirektion gewechselt sind und später ggf. vorzeitig in den Ruhestand eingetreten sind. 
9 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  10 | 13 
 
 
 
6. Wie viele Ausbildungsstellen sollen perspektivisch für die Jahre 2024 bis 2027 
vorgehalten bzw. neu eingerichtet werden? 
 
Durch die Ausbildung soll auch in den Jahren ab 2025 ein wichtiger Beitrag zur Sicherung 
der erforderlichen Fachkräfte in den unterschiedlichen Ämtern der Leipziger Stadtverwaltung 
geleistet werden. Die Planung der konkreten Ausbildungs- und Studienangebote ab 2025 
erfolgt im Zuge der Haushaltplanung 2025/2026. Grundlage der Ausbildungsplanung bilden 
dabei die aufgrund Renteneintritt planmäßig freiwerdenden Stellen in den Fachämtern und 
deren künftiger Wiederbesetzungsbedarf. Des Weiteren werden zukünftig neu entstehende 
Aufgaben und zu deren Bewältigung erforderliche Kompetenzen berücksichtigt werden. 
 
Da die aktuelle Haushaltsplanung für 2025/2026 noch nicht abgeschlossen ist, sind auch die 
geplanten Ausbildungszahlen für die kommenden Jahre noch nicht final beschlossen. Sobald 
die der Doppelhaushalt im Stadtrat vorgestellt wird, erhalten alle Stadtratsmitglieder Kenntnis 
über die zukünftigen Ausbildungszahlen.  
 
Wie bereits in der Anfrage VII-F-08826 gemeldet sind für die Jahre 2023 und 2024 folgende 
Ausbildungszahlen geplant:  
Ausbildungsberuf/Studienrichtung 2023 2024 Zuordnung 
Bachelor of Laws - Allgemeine 
Verwaltung 16 25 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Laws - Sozialverwaltung 9 11 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - Controlling 2 2 Verwaltungsberufe 
Kaufleute für Büromanagement 12 12 Verwaltungsberufe 
Verwaltungsfachangestellte 38 25 Verwaltungsberufe 
FA für Medien- und 
Informationsdienste 1 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Gärtner - FR Zierpflanzen 1 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Fachpraktiker Gartenbau - FR 
Zierpflanzen 0 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Fachpraktiker Gartenbau - FR Gala 0 0 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Gärtner - FR Friedhofsgärtner 2 2 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Forstwirt/-in 2 2 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
10 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  11 | 13 
 
Geomatiker/-in 0 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Vermessungstechniker/-in 0 1 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Notfallsanitäter/-in 20 20 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Bachelor of Arts - Public 
Management 2 2 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Arts - 
Immobilienwirtschaft 2 0 Verwaltungsberufe 
Erzieher/-innen (3-jährig) 50 50 Soziale Berufe 
Bachelor of Arts - 
Sozialpädagogik/Soz. Dienste 4 4 Soziale Berufe 
Bachelor of Science - Digitale 
Verwaltung 5 5 Verwaltungsberufe 
Bachelor of Science - 
Bauingenieurwesen 5 5 gewerblich-technische und sonstige 
Berufe 
Kaufleute für Digitalisierung 5 5 Verwaltungsberufe 
Summe Azubis/Studierende 176 173   
 
 
 
 
 
 
 
Anlage/n 
1 Anlage 1_Soll_Ist_Stellenbesetzungen nach VzÄ (öffentlich)  
2  Anlage 2 Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2024 – 2033 (öffentlich) 
 
 
11 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  12 | 13 
 
Anlage 1_Soll_Ist_Stellenbesetzungen nach VzÄ (öffentlich) 
 
 
 
 
SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST SOLL IST
Poolstellen /Reservestellen 84,00 * 84,00 * 167,90 * 167,90 * 167,90 *
Geschäftsbereich des OBM 133,33 125,63 133,33 132,07 139,96 132,35 139,96 135,07 139,96 135,63
Dezernat für Allgemeine Verwaltung 534,30 612,71 534,30 631,42 632,98 584,27 632,98 612,85 623,98 656,82
Dezernat für Finanzen 235,93 217,84 235,93 220,64 226,18 220,34 226,18 221,37 226,18 219,74
Dezernat für Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1.771,22 1.637,51 1.771,22 1.639,05 1.890,34 1.668,40 1.890,34 1.697,03 1.893,84 1.720,83
Dezernat für Kultur 353,00 368,77 353,00 363,68 363,75 372,33 363,75 368,42 363,75 382,15
Dezernat für Soziales, Gesundheit und Vielfalt 832,02 794,34 832,02 795,77 886,06 824,41 886,06 844,38 905,06 874,99
Dezernat für Stadtentwicklung und Bau 1.370,05 1.268,83 1.370,05 1.272,41 1.413,35 1.292,67 1.413,35 1.298,22 1.435,35 1.322,03
Dezernat für Jugend, Schule und Demokratie 2.694,16 2.634,14 2.694,16 2.648,39 2.888,39 2.782,63 2.888,39 2.798,14 2.884,88 2.874,98
Dezernat für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 84,35 72,72 84,35 73,25 97,55 73,38 97,55 83,56 97,55 87,47
Summe 8.092,36 7.732,49 8.092,36 7.776,68 8.706,46 7.950,77 8.706,46 8.059,04 8.738,45 8.274,64
Jan 24Jun 22 Jan 23 Jun 23Bereich / Dezernat Jan 22
12 von 13 in Zusammenstellung
S e i t e  13 | 13 
 
Anlage 2 Altersbedingte Abgänge in den Jahren 2024 – 2033 
 
 
 
 
 
 
Anlage/n 
Keine 
 
46
60
130
160
183
162
210
227 219 223
165 167 162 163
195 204
217 219
201
169
0
50
100
150
200
250
2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033
Anzahl Personen mit Regelaltersgrenze im Betrachtungsjahr zum Stichtag 31.12.23
Szenario mit Fortsetzung Trend der Vorjahre bzgl. Vorzeitigem Austritt
Prognose der altersbedingten Austritte des Jahres
- 2024 bis 2033 -
13 von 13 in Zusammenstellung