Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte für die Stadtverwaltung Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-Ifo-06321
Datum: 2022-01-25
Vorlagenart: Informationsvorlage

1/14
Informationsvorlage-Nr. VII-Ifo-06321
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Dezernat Allgemeine Verwaltung
Betreff:
Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte für die 
Stadtverwaltung Leipzig
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Dienstberatung des Oberbürgermeisters 18.01.2022 Bestätigung
FA Allgemeine Verwaltung 01.02.2022 Information zur 
Kenntnis
DB OBM - Vorabstimmung Vorberatung
Jugendhilfeausschuss Vorberatung
Migrantenbeirat 03.02.2022 Vorberatung
Ratsversammlung 15.03.2022 Information zur 
Kenntnis
Beschlussvorschlag
Die Informationen zum Projekt „Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationsgeschichte für 
die Stadtverwaltung Leipzig“ werden zur Kenntnis genommen.
Räumlicher Bezug 
entfällt
Zusammenfassung
Anlass der Vorlage:   
 Rechtliche Vorschriften  Stadtratsbeschluss X  Verwaltungshandeln
 Sonstiges:
Kommunale Verwaltung ist immer auch Spiegelbild der Stadtgesellschaft. Leipzig wächst.  
Jedes Jahr ziehen mehrere tausend Menschen in die Stadt. Sie kommen aus vielen Teilen 
Deutschlands und aus vielen verschiedenen Ländern. Im Gesamtkonzept zur Integration der 
Migrantinnen und Migranten in Leipzig sind u. a. die Gewinnung von mehr Personal mit 
Migrationsgeschichte und die interkulturelle Orientierung und Öffnung der Verwaltung als 
Ziele definiert. Wir brauchen eine moderne Verwaltung, die alle mitdenkt. 
Schwerpunkte des Projektes sind die Erarbeitung von Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung 
und Entwicklung von Beschäftigen mit Migrationsgeschichte für die Stadtverwaltung Leipzig. 
Dabei werden Maßnahmen, die bereits in der Stadtverwaltung Umsetzung erfahren, in 
diesem Kontext ebenso bewertet, wie mögliche Restriktionen, die für die Stadtverwaltung 
Leipzig als kommunale Arbeitgeberin bestehen. Weitere Entwicklungsschritte sind neben 
einer regelmäßigen Sprechstunde und Informationsveranstaltungen, mit denen bereits in 
2021 begonnen wurde, u. a. die Senkung möglicher Eintrittsbarrieren im Bewerbungsprozess 
sowie das Angebot von qualifizierenden Maßnahmen vor einer Bewerbung. Im Projekt 
arbeitet das Personalamt mit zwei Pilotbereichen aus der Stadtverwaltung (Bürgerservice 
und Stadtordnungsdienst) und dem Referat für Migration und Integration zusammen. 
1 von 65 in Zusammenstellung
2/14
Aufgrund der großen Berufsvielfalt und den unterschiedlichen Akteuren im Zusammenhang 
mit Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Menschen mit Migrationsgeschichte muss 
dieses wichtige Thema mit seinen verschiedenen Maßnahmen langfristig systematisiert und 
auf verschiedenen Ebenen gestärkt und fortgeführt werden. Dabei wird viel Engagement und 
Arbeit über die nächsten Jahre hinweg notwendig sein.
2 von 65 in Zusammenstellung
3/14
Finanzielle Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen x nein wenn ja,
Kostengünstigere Alternativen geprüft nein ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung
Folgen bei Ablehnung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Im Haushalt wirksam Von bis Höhe in EUR wo veranschlagt
Ergebnishaushalt Erträge
Aufwendungen
Finanzhaushalt Einzahlungen
Auszahlungen
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Folgekosten Einsparungen wirksam Von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)
Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen 
Steuerrechtliche Prüfung nein wenn ja
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG nein ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts
Umsatzsteuerpflicht der Leistung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen ja nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Auswirkungen auf den Stellenplan x nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau: 
3 von 65 in Zusammenstellung
4/14
Ziele
Hintergrund zum Beschlussvorschlag:
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt?
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig!
Ziele und Handlungsschwerpunkte
Leipzig setzt auf 
Lebensqualität
Leipzig besteht im 
Wettbewerb
Balance zwischen
Verdichtung und Freiraum
X Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze
Qualität im öffentlichen Raum
und in der Baukultur
Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte
Nachhaltige Mobilität Vielfältige und stabile 
Wirtschafts- struktur
Vorsorgende Klima- und
Energiestrategie
Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management
Erhalt und Verbesserung der
Umweltqualität
Leistungsfähige technische 
Infrastruktur
Quartiersnahe Kultur-, Sport-
und Freiraum-angebote
Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft
Leipzig schafft soziale Stabilität Akteure
Leipzig stärkt seine 
Internationalität
X Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt
Bürgerstadt X Weltoffene Stadt
Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung
Region Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft
Bezahlbares Wohnen Stadtrat Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung
Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote
Kommunalwirtschaft Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort
Lebenslanges Lernen X Verwaltung Imageprägende 
Großveranstaltungen
Sichere Stadt Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln
Sonstige Ziele: bei Bedarf überschreiben (max. 50 ZML) 
Trifft nicht zu
4 von 65 in Zusammenstellung
5/14
Klimawirkung
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung)
Eingesetzte Energieträger (Strom, 
Wärme, Brennstoff) keine / Aussage nicht möglich erneuerbar fossil
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch Aussage nicht möglich ja nein
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen) Aussage nicht möglich ja nein
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. Entsiegelung, 
Regenwassermanagement)
Aussage nicht möglich ja nein
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz
ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 5 
Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer nein
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung X ja (Prüfschema endet hier.)
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de)
Ja nein (Begründung s. Abwägungsprozess) nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.)
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz
Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________
liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________
wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss)
Sachverhalt
I. Eilbedürftigkeitsbegründung
II. Begründung Nichtöffentlichkeit 
III. Strategische Ziele
Kommunale Verwaltung ist immer auch Spiegelbild der Stadtgesellschaft. Ziel des Projektes 
ist, Maßnahmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Beschäftigten mit 
Migrationsgeschichte zu identifizieren und in Umsetzung zu bringen, um die Zahl der 
Beschäftigten mit Migrationsgeschichte in der Stadtverwaltung an die Personenzahl dieser 
Bevölkerungsgruppe in der Stadt Leipzig anzunähern. Wir brauchen eine moderne 
Verwaltung, die alle mitdenkt. Die Vielfalt Leipzigs soll sich auch in der Stadtverwaltung 
widerspiegeln – auf allen Arbeitsebenen. 
Es wird erwartet, dass sich durch die Beschäftigung von mehr Menschen mit 
Migrationsgeschichte in verschiedenen Bereichen der Stadtverwaltung weitere 
integrationspolitische und funktionale positive Effekte für die Stadt Leipzig und ihre 
5 von 65 in Zusammenstellung
6/14
Bürgerinnen und Bürger ergeben. 
Unter anderem können folgende Effekte erwartet werden: 
Abbau von Schwellenängsten, Hemmnissen und Vorurteilen gegenüber Behörden
eine einfachere Identifizierung mit der Stadt durch eine diverse Repräsentation 
verschiedener Bevölkerungsgruppen
eine Verbesserung der Kommunikation zwischen Bürger/-innen und Stadtverwaltung
die Verbesserung der Beratungsqualität 
ein Abbau von Hürden im Zusammenhang mit Behördengängen
bessere und schnellere Integration von Zugezogenen
neue Impulse für die Verwaltung durch externes Know-how und andere Blickwinkel sowie
mehr Akzeptanz in der Bevölkerung für Zuwanderung.
IV. Sachverhalt
1. Anlass
Die Stadtverwaltung in Leipzig spiegelt in Ihrer aktuellen Beschäftigtenstruktur die 
Stadtgesellschaft nicht wider (Repräsentationsproblem). Die bisherigen Bestrebungen im 
Sinne der Charta der Vielfalt, Auszubildende mit Migrationsgeschichte für eine berufliche 
Ausbildung oder Studium zu gewinnen, leisten einen wichtigen Beitrag, können jedoch allein 
nicht genügen, das strategische Ziel zu erreichen. Vielmehr bedarf es der Erarbeitung 
konkreter Maßnahmen, um Menschen mit Migrationsgeschichte als Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter für die Stadtverwaltung zu gewinnen und diese auch zu binden. 
Der Stadtverwaltung wird es durch eine Erweiterung der Kompetenzen der Beschäftigten 
möglich sein, ihre Servicequalität gegenüber allen Bürgerinnen und Bürgern zu verbessern. 
Indem Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen als Anforderung für bestimmte 
Stellenprofile bestimmt werden, kann das Angebot an Beratungs- und Betreuungs- sowie 
Behördendienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger unterschiedlicher Herkunft und 
Kulturkreise optimiert und zielorientierter gestaltet werden. (Verbesserungsmöglichkeit im 
öffentlichen Handeln). 
Nach der Weiterentwicklung des Fortbildungsprogramms für die städtischen Bediensteten 
und einer Aufstockung des Personalamtsbudgets stehen für diese Maßnahmen nun auch 
notwendige finanzielle Mittel zur Verfügung (Beschluss der Vorlage VII-DS-00830-NF-03-ÄA-
01 "Mitarbeiterbefragung in der Stadtverwaltung 2019 - Ergebnisse und zentrale 
Maßnahme").
2. Ausführliche Darstellung der Information
1 Ausgangssituation 
Die Zielgruppe des Projektes sind Menschen mit Migrationshintergrund nach der Definition 
des Bundes1. 15,4% der Leipziger Stadtbevölkerung hat einen Migrationshintergrund, davon 
sind 10,2% Ausländerinnen und Ausländer 2. In der Stadtverwaltung besitzen 0,6% der 
Beschäftigten eine ausländische Staatsbürgerschaft; in den Eigentrieben sind es 5,0%. 
1 https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Migration-
Integration/Glossar/migrationshintergrund.html
2 https://static.leipzig.de/fileadmin/mediendatenbank/leipzig-
de/Stadt/02.1_Dez1_Allgemeine_Verwaltung/12_Statistik_und_Wahlen/Statistik/Leipzig_fb_Migranten.pdf
6 von 65 in Zusammenstellung
7/14
Abb. 1: Schematische Darstellung Definitionsmerkmale Migrationshintergrund in Anlehnung an Darstellung des 
VDSt - Migrationshintergrund in der Statistik3
Die Daten zu doppelten Staatsbürgerschaften oder Migrationsgeschichte bei Auszubildenden 
oder Beschäftigen können und werden durch die Stadtverwaltung Leipzig nicht erfasst, da es 
keine rechtliche Grundlage dafür gibt. Nach SächsDSDG dürfen diese besonders 
schutzwürdigen personenbezogenen Daten nicht erhoben werden. 4 Es ist daher nicht 
möglich, sich ein vollständiges Bild von der aktuellen Situation zu machen. Vielmehr besteht 
die Möglichkeit, dass der Anteil an Beschäftigten mit Migrationsgeschichte in der 
Stadtverwaltung höher ist, da bei Beschäftigten mit doppelter Staatsbürgerschaft nur die 
deutsche erfasst wird. 
Um Migrationsgeschichte personenindividuell zu identifizieren, müssten durch die 
Stadtverwaltung Leipzig Daten erfasst und ausgewertet werden, die nach aktueller 
Rechtsprechung in Sachsen nicht erhoben werden dürfen. 
Das Personalamt ist hierzu auch im Austausch mit der Abteilung Integration und Migration 
der Berliner Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales. Im Land Berlin wurde am 
17. Juni 2021 das neue Partizipations- und Integrationsgesetz 
(https://www.berlin.de/lb/intmig/themen/partizipation-in-der-migrationsgesellschaft/) verab-
schiedet. Aufgrund von Datenschutzbeschränkungen erfolgt zum aktuellen Zeitpunkt jedoch 
keine operative Anwendung des Kriteriums „Migrationshintergrund“ in der Berliner 
Verwaltung. Auch hier kann die Erhebung der Daten nach rechtlicher Prüfung (Art. 4 Nr. 11 
DSG-VO, § 26 Abs. 2 BDSG) und in Abstimmung mit der Berliner Datenschutzbeauftragten 
nur einwilligungsbasiert und freiwillig sein. Hierzu wird derzeit im Land Berlin mit 
3 VDSt Verband Deutscher Städtestatistiker - Migrationshintergrund in der Statistik: Definitionen, Erfassung und 
Vergleichbarkeit https://www.staedtestatistik.de/fileadmin/media/VDSt/Bevoelkerung/PDF/VDSt_-
_AG_Bevoelkerung_Migrationshintergrund_in_der_Statistik.pdf
4 Für die Eingehung eines Dienst- oder Arbeitsverhältnisses ist ein eventueller Migrationshintergrund nicht von 
Belang und darf damit auch gemäß SächsDSDG nicht erhoben und gespeichert werden. Siehe Vorlage 
VI-F-03123 (Anteil von Migrantinnen und Migranten in der Stadtverwaltung, in den Eigenbetrieben und 
Beteiligungsunternehmen der Stadt Leipzig) mit Bezug auf SächsDSG: 
https://ratsinformation.leipzig.de/allris_leipzig_public/vo020?VOLFDNR=1005004&refresh=false
7 von 65 in Zusammenstellung
8/14
verschiedenen Senatsverwaltungen ein Fachkonzept zur operative Umsetzung erarbeitet. 
Um dennoch eine große Bereitschaft an der Teilnahme herbeizuführen, wird in Berlin eine 
Akzeptanzkampagne mit den Migrantinnenselbstorganisationen und anderen 
zivilgesellschaftlichen Akteurinnen und Akteuren in Berlin angeregt.
Abb. 2: Exkurs Land Berlin: Partizipations- und Integrationsgesetz (PartIntG)
Im Zeitraum vom 01.01.2021 bis 31.05.2021 bewarben sich insgesamt 6.975 Menschen bei 
der Stadtverwaltung; davon stammen 70 Bewerbungen von Menschen mit einer 
ausländischen Staatsangehörigkeit, was ca. 1% der Bewerbungen ausmacht. Da die Angabe 
der Staatsangehörigkeit im Rahmen der Bewerbung freiwillig erfolgt, können auch diese 
Daten nur als Einschätzung der Situation verstanden werden, nicht jedoch als valides 
Datenmaterial.
 
Daher lautet die These im Projekt: Menschen mit Migrationsgeschichte bewerben sich in der 
Regel nicht bei der Stadtverwaltung. Warum sind nur wenige Menschen mit 
Migrationsgeschichte im öffentlichen Dienst beschäftigt? Findet eine Diskriminierung 
aufgrund ihrer Herkunft statt? Scheitert es an unzureichender Qualifizierung oder fehlenden 
Sprachkenntnissen der Bewerberinnen und Bewerber? Fühlen sich bestimmte 
Bevölkerungsgruppen nicht von der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin angesprochen? 
Scheitert es an der Art der Kommunikation in der Verwaltung?
2 Maßnahmen und Aktivitäten der Stadtverwaltung Leipzig im Rahmen 
der Charta der Vielfalt
Mit dem Ziel, sich an die Sozial- und Bevölkerungsstruktur der Stadt anzupassen und als 
Arbeitgeberin diverser zu werden, arbeitet die Stadtverwaltung mit verschiedenen Akteuren 
in unterschiedlichen Projekten zusammen. Es bestehen in Leipzig verschiedene 
Veranstaltungsformate und Beratungsangebote für Menschen mit Migrationsgeschichte, wie 
beispielsweise:
a) Informations- und Beratungsangebote verschiedener Akteure
Arbeitsmarktzugang/Berufsorientierung/Begleitung
Agentur für Arbeit
Fachinformationszentrum Zuwanderung (FiZU)
FAIRE Integration (von Arbeit und Leben)
IQ Netzwerk Sachsen
8 von 65 in Zusammenstellung
9/14
Job Point Basic
Jugendberufsagentur
Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf (KEE) 
Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung
IBAS Leipzig
IQ Netzwerk Sachsen (Beratung und Anerkennung von Zeugnissen)
Anpassungsqualifizierung / Brückenmaßnahmen
DAA (Deutsche Angestellten Akademie)
Handwerkskammer
IHK
ZAW (Zentrum für Aus- und Weiterbildung)
Vorbereitung der Bewerbung und des Bewerbungsgespräches
JobClub Leipzig (Jobcenter)
b) Öffentlichkeitsarbeit - Veranstaltungen und Messen
Integrationsmesse Leipzig (einmal jährlich) mit Informationen zu Arbeit, Ausbildung 
und weiteren Lebensbereichen
Interkulturelle Wochen Leipzig (zuletzt 19.09.2021 bis 03.10.2021) 
Women at work: Fachtag von und für Migrantinnen (11.10.2021)
Leipziger Integrationsroute von Arbeit und Leben Sachsen e.V. (zuletzt 20.10.2021) 
Veranstaltung „Angebote der Berufsorientierung“ für Frauen in der DITIB-
Moscheengemeinde (am Hermann-Liebmann-Straße 80) (24.01.2020)
c) „Vielfaltbewusste Verwaltung“ nach innen und außen
Charta der Vielfalt 
Kommunale Gesamtstrategie „Leipzig. Ort der Vielfalt“
Willkommenszentrum Leipzig 
Dolmetscherdienst SprInt
d) Ombudsperson und Repräsentation nach innen und außen
Interreligiöser Runder Tisch 
Runder Tisch Antidiskriminierung 
Erarbeitung eines Antidiskriminierungskonzeptes
Einrichtung einer Ombudsstelle für die Ausländerbehörde (für Beschwerden über den 
Service und den Verlauf des Verfahrens) 
AGG-Ombudsstelle Personalamt (Die Informationen auf www.leipzig.de werden 
Anfang 2022 auch in weiteren Sprachen zur Verfügung stehen.)
Die bisherigen Aktivitäten, wie die Teilnahme an der Integrationsmesse, den 
Integrationsrouten, Ausbildungs- und Studienbörse, Jobmessen; Durchführung von 
Informationsveranstaltungen zur Arbeitgeberin Stadtverwaltung Leipzig, wie in der „DITIB-
Moschee“ müssen intensiviert und ausgebaut werden. Ziel ist, die verbesserte 
Wahrnehmung der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin.
Das Personalamt richtet sich bei Stellenausschreibungen für Ausbildung, Studium und 
Stellen in der Stadtverwaltung explizit auch an Bewerberinnen und Bewerber mit 
Migrationsgeschichte. Auch Messeauftritte und digitale Formate werden genutzt, um gezielt 
auf potentielle Bewerberinnen und Bewerber zuzugehen. Das Sachgebiet Ausbildung nimmt 
außerdem regelmäßig an der Integrationsmesse sowie den Integrationsrouten teil. 
Schnupperpraktika für Schülerinnen und Schüler und Praktika im Rahmen des Studiums 
werden angeboten.
Die Stadtverwaltung bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Thema Interkulturelle 
Kompetenz im Fortbildungsprogramm verschiedene erste Seminare an (z. B. „Interkulturelle 
9 von 65 in Zusammenstellung
10/14
Kompetenz“, „Interkulturelle Vielfalt - Kulturelle und religiöse Unterschiede und 
Besonderheiten verschiedener Migrantengruppen“ oder „Argumentationstraining für Fälle 
antisemitischer, antimuslimischer und allgemein rassistischer Äußerungen von Bürger/-
innen“). Diese sind ein wichtiger Baustein im Rahmen der Internen Öffnung der Verwaltung 
durch Sensibilisierung und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Eine Öffnung der Verwaltung „nach außen“ wird insbesondere mit dem Auf- und Ausbau des 
Angebotes im Willkommenszentrum Leipzig als Anlaufstelle und des Angebotes des 
Dolmetscherdienstes SprInt zur Erleichterung der Behördengänge für die Zielgruppe 
sichtbar. Dennoch sind ein stärkeres Engagement für die Vereinbarungen im Rahmen der 
Charta der Vielfalt, eine verbesserte Wahrnehmung der Stadtverwaltung als Arbeitgeberin, 
der Abbau von Zugangsbarrieren für potentielle Bewerberinnen und Bewerber und eine 
Intensivierung der internen Beschäftigung mit dem Thema Gewinnung von Menschen mit 
Migrationsgeschichte für die Arbeitgeberin Stadtverwaltung, u. a. durch ein entsprechendes 
interkulturelles Weiterbildungsangebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 
Führungskräfte notwendig. 
3Maßnahmenplan für die Gewinnung von Menschen mit 
Migrationsgeschichte für die Stadtverwaltung Leipzig  
Für die Erarbeitung von möglichen Maßnahmen zur Gewinnung von Menschen mit 
Migrationsgeschichte für die Stadtverwaltung Leipzig wurden im Rahmen des Projektes 
Aktivitäten und Maßnahmen der Stadtverwaltung, aber auch anderer Kommunen und des 
Bundes analysiert und auf ihre Umsetzbarkeit in der Stadtverwaltung geprüft. Dabei mussten 
verschiedene Restriktionen erkannt werden.
Neben der o. g. fehlenden rechtlichen Grundlage Daten zu erfassen und diese auch zu 
Zwecken der Auswertung und des Maßnahmencontrollings zu nutzen, ist es der 
Stadtverwaltung als Kommune nicht möglich, sich in Initiativen auf Bundesebene, wie 
„Vielfalt im Amt“ zu engagieren. Wissenstransfer und das Nutzen möglicher Synergien wird 
damit erschwert. 
In der Personalauswahl ist die Stadtverwaltung an Art. 33 Abs. 2 GG (Bestenauslese), Art. 
18 AEUV (Vertrag über die Arbeitsweise der europäischen Union) und das AGG 
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) gebunden. Eine Bevorzugung von Menschen mit 
Migrationsgeschichte ist demnach nicht gestattet. Auch § 5 AGG rechtfertigt dies nicht. 
Weiter auszubauen sind aber Maßnahmen, die Chancen von Menschen mit 
Migrationsgeschichte erhöhen, ohne eine spezifische Zielgruppe zu bevorzugen. Hierunter 
fallen u. a. die gezielte Ansprache bzw. Aufforderung der Zielgruppe, sich zu bewerben 
sowie Informations- und Trainingsangebote, die darauf abzielen, die Bewerbungsposition 
grundsätzlich zu verbessern.
Unter Berücksichtigung der Restriktionen wurden bei der Erarbeitung der Maßnahmenideen 
die Erfahrungen von Bewerber/-innen - vom ersten Kontaktpunkt mit der Arbeitgeberin 
Stadtverwaltung Leipzig bis hin zur Einstellung - aber auch die Erfahrungen von Mitarbeiter/ 
-innen als mögliche Berührungs- und damit Ansatzpunkte genutzt.
10 von 65 in Zusammenstellung
11/14
Abb. 3: Übersicht Maßnahmenideen zur Gewinnung von Beschäftigen mit Migrationsgeschichte
3.1 Maßnahmen in Umsetzung im Rahmen des Projektes
a) Informations- und Beratungsangebote - Öffentlichkeitsarbeit
Sprechstunde des Personalamtes im Willkommenszentrum Leipzig 
Seit 20.09.2021 bietet das Personalamt zweimal im Monat für Interessierte eine 
Sprechstunde im Willkommenszentrum Leipzig (WZL) an. Hier wird zur Ausbildung, zum 
Studium oder der Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen informiert. Das Angebot 
richtet sich speziell an Menschen mit Migrationsgeschichte. An den bisher 
durchgeführten Sprechstunden haben 30 Menschen aus ganz unterschiedlichen 
Ländern, wie bspw. Indonesien, Polen, Venezuela, Argentinien, USA, Mexiko, Türkei, 
Peru und Chile teilgenommen.
Mit Schließen des WZL für Präsenztermine Ende November 2021 erarbeitete das 
Personalamt ein Angebot für eine digitale Sprechstunde. Diese findet seit 06.12.2021 
zweimal im Monat statt und wird entsprechend der Bedarfe weiterentwickelt werden.
Die Termine werden über den Veranstaltungskalender des Personalamtes auf 
www.leipzig.de/stellen kommuniziert. 
Informationsveranstaltung „Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!“
Im Rahmen des Projektes wurde die Idee zu einer Informationsveranstaltung über die 
Arbeitgeberin Stadtverwaltung Leipzig entwickelt und in Umsetzung gebracht. Herr 
Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter Dezernat I informiert hier gemeinsam mit dem 
Personalamt und den beiden Pilotbereichen Bürgerservice und Stadtordnungsdienst zu 
Einstiegsmöglichkeiten, aber auch notwendigen Voraussetzungen und Anlaufstellen für 
weitere Beratung. 
Die erste Veranstaltung richtete sich 
am 20. Oktober 2021 an die spanisch-
sprechenden Communities in Leipzig 
mit über 20 Teilnehmerinnen und 
Teilnehmer. Neben der Bewerbung 
der Veranstaltung über leipzig.de und 
die Informationskanäle des 
11 von 65 in Zusammenstellung
12/14
Willkommenszentrums Leipzig ist ein Flyer entstanden, die über verschiedene 
Migrantinnen- und Migrantenorganisationen sowie   Vereine verteilt wurden (Flyer und 
Präsentation siehe Anhang).
Abb. 4: Informationsveranstaltung am 20.10.2021 für spanisch-   sprechende Communities im Festsaal der 
Stadt Leipzig (Mitarbeiter/-innen der Pilotbereiche Bürgerservice und Stadtordnungsdienst, des 
Personalamtes und Beigeordneter und Bürgermeister Dezernat I Ulrich Hörning)
Bereits für 23. November 2021 war die 
nächste Informationsveranstaltung mit den 
arabisch-sprechenden Communities geplant, 
die jedoch aufgrund der pandemischen Lage 
und Sächsischen Corona-Schutz-Verordnung 
kurzfristig abgesagt werden musste. Ein 
Ausweichtermin ist für 22. März 2022 in der 
VWA Leipzig geplant. 
Das Personalamt ist aktuell in Planung für 
weitere Informationsveranstaltungen, wie 
bspw. mit den russisch- und den polnisch-
sprechenden Communities.  Abb. 5: Vorderseite Flyer „Leben und Arbeiten in    
                              Leipzig – Komm zur Stadt!“
Abb. 6: Informationsveranstaltungen im Rahmen des Projektes durchgeführt und in Planung, Karte Stadt 
Leipzig, Amt für Geoinformation und Bodenordnung
b) Stellenausschreibung und Auswahlverfahren 
In Zusammenarbeit mit den beiden Pilotbereichen Bürgerservice und Stadtordnungsdienst 
wurde der bisherige Auswahlprozess betrachtet und auf mögliche Barrieren analysiert:
Prüfung der Möglichkeiten, Abschlüsse zu öffnen
Prüfung der Möglichkeit, alternativ zu Arbeitszeugnissen im Rahmen einer 
Bewerbung bspw. Arbeitsproben einzusetzen; 
Anpassung der Stellenausschreibungen hinsichtlich verwendeter Sprache 
Aufnahme der Interkulturellen Kompetenz und Fremdsprachenkenntnisse als 
Voraussetzung für Stellen im Bürgerinnen- und Bürgerkontakt 
(siehe dazu auch Anhänge Stellenausschreibungen Mitarbeiter/-innen Bürgertelefon 
und Inspektor/-innen Stadtordnungsdienst) 
Erarbeitung der Definition von „interkultureller Kompetenz“ für die interne Arbeit in der 
Personalgewinnung sowie 
Anpassung der Fragebögen für Bewerbungsgespräche und Formulierung 
verständlicher Sätze. 
In diesem Zusammenhang ist die interne Öffnung der Verwaltung weiterhin von großer 
12 von 65 in Zusammenstellung
13/14
Bedeutung. Durch verschiedene Seminarangebote, der Schulung und Sensibilisierung der 
Auswahlkommissionen, aber auch die Information und Kommunikation zu best-practice-
Beispielen sollte die Objektivität in der Auswahl gewährleistet und eine Gleichbehandlung 
sichergestellt werden.
c) Interkulturelle Öffnung der Verwaltung und Netzwerkarbeit 
Regelmäßige Teilnahme des Personalamtes an der „Arbeitsgruppe Migrantinnen- 
und Migrantenorganisationen“, um direkten Kontakt mit den Migrantenorganisationen 
aufzunehmen, das Projekt vorzustellen und in den Austausch zu kommen. (Die 
Arbeitsgruppe wird vom Referat für Migration und Integration begleitet. Eine erste 
Teilnahme fand am 13. September 2021 statt.) 
Austausch mit IQ Netzwerk und Zusammenarbeit bei Informationsveranstaltungen
Zusammenarbeit mit den Migrantinnen- und Migrantenorganisationen bei der 
Bewerbung der Informationsveranstaltungen und Sprechstunde des Personalamtes
3.2 Mittel- und langfristige Maßnahmen in Erarbeitung und Planung 
a) Informations- und Beratungsangebote – Öffentlichkeitsarbeit
Weitere Informationsangebote des Personalamtes, wie spezifische Veranstaltungen 
für Ausbildung und Studium (hier ist erster Pilot für Ende 2021/Anfang 2022 in 
Planung)
Erstellung eines Informations-Flyers in Ergänzung der Sprechstunde und der 
Informationsveranstaltungen
„Job Generale“ (Schnupper-Tag/Tag der offenen Tür) 
Überarbeitung des Karriere-Bereiches auf leipzig.de (Sprache und Bilderwelt)
Verankerung der Vielfalt als Wert der Arbeitgebermarke Stadtverwaltung Leipzig
b) Beratung und Bildung
Angebot von bezahlten Vorbereitungskursen, die im Zeitraum von drei Monaten von 
Menschen mit Migrationsgeschichte zur Erlangung von notwendigen 
Verwaltungskenntnissen und/oder in Vorbereitung auf eine Bewerbung als 
Bewerbungstraining absolviert werden können. Ziel: Abbau von Zugangsbarrieren
Kooperation mit VHS und/oder VWA unter Anpassung bestehender Angebote ist zu 
prüfen
c) Auswahlprozess und Zugangsmöglichkeiten in die Stadtverwaltung Leipzig 
Weiterer Abbau von Barrieren im Auswahlverfahren (Ausweitung der Erfahrungen 
aus den Pilotbereichen auf Auswahlverfahren in anderen Fachämtern und Referaten
Schaffung von Quereinstiegsmöglichkeiten in die Stadtverwaltung durch bspw. 
Steigerung der Praktika-Angebote und der Einsatz von culture-fair-Tests in 
Auswahlverfahren. 
Aktuell arbeitet das Personalamt mit dem Amt für Gebäudemanagement pilothaft an der 
Realisierung eines Praktikums für einen Bewerber mit Migrationsgeschichte. Im Rahmen des 
Praktikums soll ihm die Möglichkeit gegeben werden, die fehlenden landesspezifischen 
Kenntnisse des deutschen Baurechts zu erlangen, die er aus einem anderen Land kommend 
– nicht haben kann. Ziel ist es, eine Entwicklungsperspektive zu initiieren, die potentiell in 
eine Festanstellung mündet.
d) Onboarding-Prozess
Weiterentwicklung der Willkommenskultur und des Onboarding-Prozesses u. a. durch 
Qualifizierung und Sensibilisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 
Seminarangebot zu spezifischem Onboarding
Aufbau von Patenschaften/“Interessengemeinschaften“
Schaffen von Möglichkeiten, Verwaltungswissen, aber auch andere Qualifikationen 
nach Einstieg in die Stadtverwaltung zu erlangen („training-on-the-job“ und 
13 von 65 in Zusammenstellung
14/14
Seminarangebot)
e) Interne Öffnung der Verwaltung 
Schaffung eines Seminarangebotes für Führungskräfte und Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter 
Sensibilisierung für diskriminierungsfreie Auswahlverfahren
Abbildung von Vielfalt im Rahmen von Personalmarketingkampagnen, im 
Karrierebereich auf leipzig.de, aber auch in der internen Kommunikation über das 
Intranet, Vielfalt als Wert in der Arbeitgebermarke
f) Interkulturelle Öffnung der Verwaltung und Netzwerkarbeit 
Ausbau der Zusammenarbeit mit den Migrantinnen- und Migrantenorganisationen
Aufbau und Vertiefung der Netzwerkarbeit mit verschiedenen Organisationen und 
Beratungsstellen (wie bspw. IQ Netzwerk, Migrationsberatung für erwachsene 
Zuwanderer)
Für Ende 2022 ist geplant, dem Stadtrat einen nächsten Bericht zum Stand und 
Umsetzungsgrad der Maßnahmen vorzulegen.
4 Erfolgsmessung Maßnahmen
Aufgrund der eingangs aufgezeigten Restriktionen, Daten zum Migrationsgeschichte zu 
speichern, kann eine Erfolgsmessung anhand konkreter Zahlen oder Quoten zur Gewinnung 
und Beschäftigung von Menschen mit Migrationsgeschichte nicht erfolgen. 
Daher wird eine deskriptive Auswertung der im Rahmen des Projektes entwickelten 
Maßnahmen zu o. g. Termin Ende 2022 erfolgen (Anlage Übersicht Maßnahmenplan 2022 
zur Zielverfolgung). 
Anlage/n
1 211020_Flyer_Informationsveranstaltung_spanisch_sprechende_communities 
(öffentlich)
2 211123_Foliensatz_Infoveranstaltung_arabisch_sprechende_communities 
(öffentlich)
3 Stellenausschreibung_Mitarbeiter_innen_Bürgertelefon_ALT (öffentlich)
4 Stellenausschreibung_Mitarbeiter_innen_Bürgertelefon_NEU (öffentlich)
5 Stellenausschreiung_Inspektor_innen_Stadtordnungsdienst_ALT (öffentlich)
6 Stellenausschreibung_Inspektor_innen_Stadtordnungsdienst_NEU (öffentlich)
7 Übersicht_Maßnahmenplan_2022 (öffentlich)
14 von 65 in Zusammenstellung
LEBEN & ARBEITEN  
IN LEIPZIG – KOMM  
ZUR STADT!
15 von 65 in Zusammenstellung
Wir informieren über Möglichkei -
ten, in der Stadtverwaltung Leipzig 
zu arbeiten, zu studieren oder eine 
Ausbildung zu absolvieren. Lernen 
Sie Berufsbilder im Bürgerservice 
und im Stadtordnungsdienst kennen.  
Informamos sobre las opciones de 
hacer una Ausbildung (formación pro -
fesional), estudiar o trabajar en la Ad -
ministración Pública en Leipzig. Pre -
sentamos el trabajo del Departamento 
de servicios al ciudadano y la Policía 
Local.
Wann? | ¿Cuándo?  
20.10.2021 | 18.30 Uhr - 20.30 Uhr 
Wo? | ¿Dónde?  
Festsaal im Neuen Rathaus  
(Zugang über Personaleingang auf 
Höhe Haltestelle „Neues Rathaus“) 
Die Informationsveranstaltung findet 
ohne Voranmeldung kostenfrei auf 
Deutsch und Spanisch statt. Eine Teil-
nahme ist nur unter Einhaltung der  
3G-Regeln (geimpft, getes -
tet oder genesen) möglich.  
El evento es gratuito y tendrá lugar 
en alemán y español. No es ne -
cesario inscribirse previamen -
te. La asistencia sólo es posible 
bajo la observación de la regla 
3G (vacunado/a o recuperado/a 
de COVID o con test negativo)  
Bitte beachten Sie: Dieser Termin 
richtet sich an Menschen aus den 
Spanisch-sprechenden Communi -
ties. Weitere Veranstaltungen in an -
deren Sprachen werden folgen.
¡Atención! Este evento está dirigido 
a personas hispanohablantes. Próxi -
mamente anunciaremos más fechas 
en otros idiomas.   
Weitere Fragen? | ¿Preguntas?
Personalgewinnung Stadt Leipzig  
Recursos Humanos de la ciudad de 
Leipzig (sólo alemán)
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
Wir beraten Sie auch in unse -
rer regelmäßigen Sprechstunde 
im Willkommenszentrum Leipzig.  
También ofrecemos asesoramiento 
mensualmente en el Willkommens -
zentrum Leipzig.
 www.leipzig.de/stellen
16 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Foto Vielfalt Menschen
Informationsveranstaltung
Leben und Arbeiten in Leipzig – Komm zur Stadt!
Datum: 23.11.2021 
17 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Inhalt
1. Eröffnung und Begrüßung
(Ulrich Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter Allgemeine Verwaltung)
2. Arbeiten in Leipzig - Voraussetzungen und Beratung 
(IQ Netzwerk Leipzig)
3. Einstieg und Bewerbung: Ausbildung, Studium, 
Praktikum, Stellen
(Tino Hantschmann und Jan Hochthurn, Personalamt) 
4. Kennenlernen der Bereiche Stadtordnungsdienst 
(Inspektor/-in) und Bürgerservice (Mitarbeiter/-in 
Bürgertelefon)
(Doreen Kabisch und Torsten Fischer, Stadtordnungsdienst; 
Hanna Saur, Bürgerservice)
5. Sprechstunde und ergänzende Angebote 
(Asunción Serrano Baena, Personalamt)
6. Fragen und Austausch
23.11.2021
 2
18 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
 3Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
19 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Arbeiten in Leipzig - Voraussetzungen und Beratung
23.11.2021
Aufenthalts- und 
Arbeitserlaubnis
Deutsche 
Sprache
Anerkennung 
Abschlüsse
Qualifizierung
Passende 
Stelle 
4Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
20 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Foto Vielfalt Menschen
Personalamt
 Tino Hantschmann
(Sachgebietsleiter Ausbildung)
 Jan Hochthurn
(Abteilungsleiter Personalgewinnung)
Einstieg und Bewerbung: 
Ausbildung, Studium, Praktikum, Stellen
21 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Vielfalt in der Stadtverwaltung Leipzig - 70 Berufsgruppen 
23.11.2021
Verwaltungs-
fachkräfte
Forstwirte
Sozial-
pädagogen/ 
-innen
Erzieher/
-innen
Museums-
pädagogen/
-innen
Landschafts-
planer/-innen
Naturwissen-
schaftler
(m/w)
Ingenieure 
(m/w)
Verkehrs-
planer/ 
-innen
Gesundheits-
bereich
Gärtner/
-innen
Feuerwehr-
leute
Jurist/-innen
Wirtschafts-
wissen-
schaftler (m/w)
Sozialarbeiter/
-innen
Medienwissen-
schaftler (m/w)
Kunst- und 
Kulturwissen-
schaftler/-innen
Notfall-
sanitäter/
-innen
…
6Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
22 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Wege
in die 
Stadtverwaltung 
Ausbildung Studium
Praktikum Stelle
Wege in die 
Stadtverwaltung
7Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
23 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildung und Studium 
23.11.2021
Verwaltungs-
berufe
Soziale 
Berufe 
Gewerblich-
techn. Berufe
Berufe im 
Einsatz- bzw. 
Rettungs-
dienst
460 
Nachwuchs-
kräfte
8Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
24 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildungsmöglichkeiten bei der Stadt Leipzig
23.11.2021
Verwaltungsberufe
Kauffrau/-mann für Büromanagement
Verwaltungsfachangestellte/-r
Soziale Berufe
Bachelor of Arts, Studiengang Soziale Arbeit
Erzieher/-in
Bachelor of Laws, Studiengang Allgemeine Verwaltung
Bachelor of Laws, Studiengang Sozialverwaltung
Bachelor of Science, Studiengang Digitale Verwaltung
Bachelor of Arts, Studiengang Controlling
Bachelor of Arts, Studiengang Public Management
Bachelor of Arts, Studiengang Immobilienwirtschaft
9Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
25 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildungsmöglichkeiten bei der Stadt Leipzig
23.11.2021
Gewerblich-technische und weitere Berufe
Studiengang Bauingenieurwesen (Diplom)
Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste, 
Fachrichtungen: Archiv oder Bibliothek
Forstwirt/-in
Fachpraktiker/-in Gartenbau
Gärtner/-in, Fachrichtungen: Friedhofsgärtnerei oder Zierpflanzenbau
Geomatiker/-in
Vermessungstechniker/-in
Berufe im Einsatz- bzw. Rettungsdienst
Notfallsanitäter/-in
Brandmeisteranwärter/-in
Brandoberinspektoranwärter/-in
10Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
26 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildung und Studium
23.11.2021
Frist  bis zum 31.12. des Vorjahres
Unterlagen  Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Schulabschlusszeugnis 
an [E-MAIL ENTFERNT]
Weitere Voraussetzungen  gute Deutschkenntnisse (B2 bis C1), 
Eignungstest und persönliches Gespräch
Bewerbungsprozess
11Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
27 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildung und Studium
23.11.2021
Start  August, September oder Oktober
Dauer  in der Regel 3 Jahre
Wechselmodell  Arbeit und Schule / Hochschule 
Standort  Leipzig, Meißen, Glauchau, Breitenbrunn, Bautzen… (Praxisphasen 
immer in Leipzig)
Vertragsbedingungen  Gehalt und Übernahmemöglichkeit
Weitere Daten
12Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
28 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Das Bewerbungsverfahren für die Ausbildung oder Studium
Bewerbung Eignungstest Bewerbungs-
gespräch
23.11.2021
Ausbildung und Studium 
 leipzig.de
13Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
29 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ausbildung und Studium bei der Stadtverwaltung Leipzig
23.11.2021
 14Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
30 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Praktikum bei der Stadtverwaltung Leipzig
23.11.2021
Aktuell in folgenden Bereichen der Stadtverwaltung möglich:
 …
 …
Bewerbung an: [E-MAIL ENTFERNT]
Dauer  Von 1 Woche bis zu 6 Monaten
Vergütung  je nach Praktikumsart 
Bewerbungsprozess  Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, 
Schwerpunkt, Zeitraum
15Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
31 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Stellenausschreibungen
www.leipzig.de/stellen
16Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
32 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Ihre Bewerbung auf eine Stelle 
Bewerbung Vorstellungs-
gespräch
Zusage und 
Einstellung
Onboarding
und Start
23.11.2021 17Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
33 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021 18Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
34 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Foto Vielfalt Menschen
Stadtordnungsdienst – Berufsbild Inspektor/-in
 Doreen Kabisch
(Dienstgruppenleiterin Fahrradstaffel)
 Torsten Fischer
(Sachgebietsleiter Inspektion Zentrale Dienste)
35 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Der Stadtordnungsdienst – Stadtgebiete und Zuständigkeit
23.11.2021
Inspektion Ost 
Inspektion
Nord/Mitte/Süd
Inspektion
West/Südwest
Rathaus Schönefeld
Technisches Rathaus
Rathaus Leutzsch
20Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
36 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Das Berufsbild – Inspektor/-in im Stadtordnungsdienst
23.11.2021
 Außendienst
 Dienstkleidung
 Schichtarbeit (früh und spät)
 Arbeit an Wochenenden und Feiertage 
 Kontrollen und Ermittlungen 
 Gefahren beseitigen und vermeiden
21Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
37 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Berufsbild – Inspektor/-in im Stadtordnungsdienst
23.11.2021
 22Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
38 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Das Berufsbild – Inspektor/-in im Stadtordnungsdienst
23.11.2021
 Kontrollen zur Einhaltung der Gesetze
 Maßnahmen bei Verstößen gegen Gesetze
 Kontrolle Ausweisdokumente 
 Dursuchungen von Sachen und Personen
 Gespräche mit Bürgerinnen und 
Bürgern
23Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
39 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Das Berufsbild – Inspektor/-in im Stadtordnungsdienst
23.11.2021
 Gemeinsame Kontrollen und Maßnahmen mit 
der Polizei
24Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
40 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Fachliche und persönliche Voraussetzungen – Was muss ich 
mitbringen?
23.11.2021
 Abschluss:  Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte/-n 
oder
 dreijährige abgeschlossene und anerkannte Berufsausbildung
 Kenntnisse zu Gesetze 
 Führerschein (PKW)
 Gute Deutschkenntnisse 
 gute körperliche und psychische Fitness
 Korrekte und sichere Gesprächsführung
 Durchsetzungsfähigkeit
 Selbständigkeit und Teamfähigkeit 
25Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
41 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Wie werde ich Inspektor/-in im Stadtordnungsdienst?
Dreijährige 
anerkannte 
Berufs-
ausbildung
Ausbildung 
Verwaltungsfach-
angestellte/-r 
Bewerbung mit 
Lebenslauf, 
Zeugnissen, 
Referenzen

www.leipzig.de/
stellen
Vorstellungs-
gespräch 
im Stadt-
ordnungs-
dienst
Einstellung 
und Start als 
Inspektor/-in
im Stadt-
ordnungs-
dienst
26Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
42 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Foto Vielfalt Menschen
Bürgerservice 
– Berufsbild Mitarbeiter/-in Bürgertelefon
 Hanna Saur
(Abteilungsleiterin Bürgerservice) 
43 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Digital
Ämter-
über-
greifend
Nutzer-
zentriert
In 
nächster 
Nähe
Ziele 
Abteilung Bürgerservice
28Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
44 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Struktur 
Abteilung Bürgerservice
Abteilung 
Bürgerservice
Sekretariat
Haushalt und 
Digitalisierung
Organisation & 
Öffentlich-
keitsarbeit
Bürgerinfo 
Neues Rathaus
Sachgebiet 
Bürgerämter
SG Bürgertelefon
SG Bauhöfe
 Insg. 132, 2 Stellen
 22 Standorte
23.11.2021 29Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
45 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Bereich Bürgertelefon-
Die Stimme der Stadtverwaltung
 Telefon 115 
 Montag bis Freitag 7:30 bis 18:00 Uhr 
erreichbar
 Wissensdatenbank mit über 4.000 Dokumenten
 Dienstleister für Leipzig, Dresden, Brandis und 
das Land Sachsen
2019: ca. 250.000 
Anrufe/ Jahr
2020: ca. 600.000 
Anrufe/ Jahr
23.11.2021
 30Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
46 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Bürgertelefon – Aufgaben der Mitarbeiter/-innen
 Beantwortung von telefonischen Anfragen zu allen Aufgaben und 
Dienstleistungen der Stadtverwaltung
 Weitervermittlung von Telefongesprächen an die zuständigen Mitarbeiter/-
innen der Stadtverwaltung
 Beantwortung von E-Mails und Übersendung von Unterlagen und Formularen
 Aktualisierung und Pflege der Wissensdatenbank in Zusammenarbeit mit den 
Fachbereichen
23.11.2021 31Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
47 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Bürgertelefon – Anforderungen
 abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Berufsausbildung
 z.B. Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/-r, Fachangestellte/-r für 
Bürokommunikation, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Bürokauffrau/-
mann, Facharbeiter/-in für Schreibtechnik oder Kauffrau/-mann für 
Dialogmarketing
 Serviceorientierung, kommunikative Fähigkeiten, freundliches und sicheres 
Auftreten, soziale und interkulturelle Kompetenzen
 gute Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen der Stadtverwaltung Leipzig
23.11.2021 32Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
48 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Bürgertelefon – Anforderungen
 Englischkenntnisse wünschenswert 
 Stressresistenz, Belastbarkeit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
 gute PC-Kenntnisse und Erfahrungen mit Datenbanken 
 Bereitschaft zur Arbeit im „Drei-Schichtsystem“ von Montag bis Freitag im 
zeitlichen Rahmen von ca. 07:00 Uhr bis 18:00 Uhr
23.11.2021 33Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
49 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Foto Vielfalt Menschen
Sprechstunde und ergänzende Angebote
 Asuncíon Serrano Baena
(Personalgewinnung) 
 Stephanie Winkler
(Personalmarketing)
50 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Sprechstunde und ergänzende Angebote
23.11.2021
 Sprechstunde des Personalamtes im Willkommenszentrum Leipzig 
 individuelle Beratung zu den Möglichkeiten bei der Stadt Leipzig zu  
arbeiten, studieren oder eine Ausbildung zu machen 
 Online-Angebot ab Dezember 2021 aufgrund der Corona-Pandemie
Termine unter www.leipzig.de/stellen
 Willkommenszentrum Leipzig (Otto-Schill-Straße 2)
 Allgemeine Orientierung und Beratung 
(Deutschkurs finden, allg. Fragen zu Aufenthaltstitel…) 
und Vermittlung an die zuständigen Stellen …
?
35Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
51 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 23.11.2021
Arbeitsmarktzugang/Berufsorientierung/Begleitung: Fachinformationszentrum 
Zuwanderung (FiZU), Agentur für Arbeit, Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf (KEE), Job 
Point Basic, Jugendberufsagentur, FAIRE Integration (von Arbeit und Leben) 
Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung: IBAS Leipzig
Anpassungsqualifizierung/Brückenmaßnahmen: DAA (Deutsche Angestellte Akademie), 
ZAW (Zentrum für Aus- und Weiterbildung), Handwerkskammer, IHK
Vorbereitung der Bewerbung und des Bewerbungsgespräches: JobClub Leipzig 
(Jobcenter) 
Berufsorientierung, Bewerbertraining, 
Unterstützung bei der Bewerbung
36Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
52 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
 Personalgewinnung der Stadt Leipzig
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
 Ausbildung und Studium bei der Stadt Leipzig
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
 Praktikum bei der Stadt Leipzig
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
23.11.2021
Kontaktdaten
37Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
53 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Zeit für Ihre Fragen
23.11.2021
 38Leben und Arbeiten in Leipzig - Komm zur Stadt!
54 von 65 in Zusammenstellung
Stadt Leipzig  -
Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit!
55 von 65 in Zusammenstellung
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für ein Jahr, für das Hauptamt, Abtei-
lung Bürgerservice mehrere 
 
Mitarbeiter/-innen Bürgertelefon 
 
Die Befristung erfolgt nach § 14 Absatz 2 Teilzeit - und Befristungsgesetz. Bewerber/-innen, die bereits 
in einem befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt Leipzig oder einem Ei-
genbetrieb gestanden haben oder derzeit bei der Stadt Leipzig befristet beschäftigt sind, können für die 
Stellenbesetzung nicht berücksichtigt werden. 
 
Die Abteilung Bürgerservice ist eine von insgesamt sechs Abteilungen des Hauptamtes und 
gliedert sich in die Sachgebiete Bürgerämter, Bürgertelefon und Bauhöfe. Das Bürgertelefon 
ist die Stimme der Stadtverwaltung nach außen. Als zentrale Auskunfts- und Vermittlungsstelle 
der Stadtverwaltung berät es Bürgerinnen und Bürger zu allen Angeboten der Verwaltung und 
sorgt dafür, dass Wünsche, Anregungen und auch Kritiken an der richtigen Stelle gehört wer-
den. 
 
Das bieten wir 
 
 einen umfassenden Einblick in die Arbeit der Stadtverwaltung Leipzig und damit die per-
fekte Grundlage für eine gegebenenfalls weiterführende Beschäftigung in der Verwaltung 
 die Möglichkeit mit Ihrem Einsatz einen Beitrag zum Gemeinwohl zu leisten  
 eine nach der Entgeltgruppe 5 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit 
 einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Viel-
falt geprägten Stadt mit mehr als 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern 
 vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten 
 drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr 
 eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung 
 ein bezuschusstes JOB-Ticket für den Personennahverkehr 
 
Das erwartet Sie 
 
 fachlich korrekte, serviceorientierte und möglichst abschließende Beantwortung von tele-
fonischen Anfragen zu allen Aufgaben und Dienstleistungen der Stadtverwaltung sowie 
anderer Einrichtungen unter Nutzung aller „Portale“ (u. a. Wissensdatenbank, Internet, In-
tranet, Fachanwendungen) 
 Weitervermittlung von Telefongesprächen an die zuständigen Bereiche der Stadtverwal-
tung und an andere Behörden 
 Mitarbeit bei der Aktualisierung und Pflege sowie Optimierung der Wissensdatenbank in 
Zusammenarbeit mit den Fachbereichen 
 abschließende Beantwortung von E-Mails und Übersendung von Unterlagen und Formu-
laren 
 Weiterleitung von Bürgeranliegen an die zuständigen Fachbereiche 
56 von 65 in Zusammenstellung
 
  
Das bringen Sie mit 
 
 Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/ -r, Fachangestellte/-r für Bürokommunikation, 
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Bürokauffrau/-mann, Facharbeiter/-in für Schreib-
technik, Angestelltenprüfung I oder Kauffrau/-mann für Dialogmarketing oder eine sonstige 
abgeschlossene, mindestens dreijährige kaufmännische Berufsausbildung 
 gute Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen der Stadtverwaltung Leipzig 
 ausgeprägte Serviceorientierung, gute kommunikative Fähigkeiten, freundliches und si-
cheres Auftreten sowie Einfühlungs vermögen, Verhandlungsgeschick und interkulturelle 
Kompetenz im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern 
 anwendungsbereite Englischkenntnisse wünschenswert zur Kommunikation mit Bürgerin-
nen und Bürgern 
 hohes Maß an Stressresistenz und Belastbarkeit verbunden mit der Fähigkeit, sich flexibel 
auf unterschiedliche Situationen und  Persönlichkeiten einzustellen sowie sich selbst zu 
reflektieren 
 gute PC-Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken  
 Bereitschaft zur Teilnahme am „Drei-Schichtsystem“ von Montag bis Freitag im zeitlichen 
Rahmen von ca. 07:00 Uhr bis 18:00 Uhr 
 
Ihre Bewerbung 
 
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren. 
 
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leis-
tung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, 
wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit: 
 
 Bewerbungsschreiben 
 tabellarischem Lebenslauf 
 Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation 
 Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen / Beurteilungen, die nicht älter 
als drei Jahre sind 
 gegebenenfalls Referenzschreiben.  
 
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 10 08/21 18 an und 
nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal auf www.leipzig.de/stellen. 
 
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin 
für diese Ausschreibung ist Frau Götze-Weber, Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]. 
 
Ausschreibungsschluss ist der 12. September 2021. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
57 von 65 in Zusammenstellung
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für ein Jahr für unseren Bürgerservice, 
Abteilung Bürgertelefon mehrere 
 
Mitarbeiter/-in Bürgertelefon 
 Citizen Service Call Agents  
 
Das Bürgertelefon ist die Stimme der Stadtverwaltung nach außen. Als zentrale Auskunfts - 
und Vermittlungsstelle der Stadtverwaltung berät es Einwohnerinnen und Einwohner zu allen 
Angeboten der Leipziger Stadtverwaltung und anderen Verwaltungsstellen. Als Mitarbeiterin 
bzw. Mitarbeiter leisten Sie mit Ihrem Einsatz einen Beitrag zum Gemeinwohl der Stadt.  
 
Das bieten wir 
 
 eine nach der Entgeltgruppe 5 TVöD bewertete Stelle in Voll- oder Teilzeit 
 vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten  
 drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr 
 30 Tage Erholungsurlaub 
 eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung 
 ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe 
 einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Viel-
falt geprägten Stadt mit mehr als 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern 
 
Das erwartet Sie 
 
 serviceorientierte Beantwortung von telefonischen Anfragen zur Stadtverwaltung  
 Weiterleitung von Telefongesprächen an die zuständigen Bereiche der Stadtverwaltung 
und an andere Behörden 
 Datenpflege in der Wissensdatenbank in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen 
 Beantwortung von E-Mails und Übersendung von Dokumenten  
 
Das bringen Sie mit 
 
 abgeschlossene, mindestens dreijährige Berufsausbildung (Ausbildung oder Studium), be-
vorzugt im kaufmännischen oder verwaltungswissenschaftlichen Bereich 
 freundlicher und sicherer Umgang mit Einwohnerinnen und Einwohnern 
 Begeisterung für IT und Digitalisierung 
 Deutsch- sowie Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere Englisch, Arabisch oder Rus-
sisch wünschenswert 
 interkulturelle Kompetenz 
 Kenntnisse über die Strukturen und Aufgaben der Stadtverwaltung Leipzig 
 Bereitschaft zur Arbeit im Drei-Schichtsystem von Montag bis Freitag im zeitlichen Rahmen 
von ca. 07:00 Uhr bis 18:00 Uhr 
Kommentiert [SBM1]: Allgemein: Text verkürzt und 
vereinfacht  
Kommentiert [SBM2]: Jobtitel nun auch auf Englisch 
Kommentiert [SBM3]: Verlinkung zur TVöD Tabelle 
Kommentiert [SBM4]: Jobbeschreibung klarer  
Kommentiert [SBM5]: „Öffnung“ der Abschlüsse – jede 
Ausbildung und jedes Studium möglich  
Kommentiert [SBM6]: Fremdsprachenkenntnisse – 
Sprachen direkt genannt  
58 von 65 in Zusammenstellung
 
  
Ihre Bewerbung 
 
Die Stadt Leipzig ist durch Vielfalt und Diversität gekennzeichnet. Wir möchten, dass sich die 
Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Daher sind Bewerbungen von 
Menschen mit Migrationsgeschichte ausdrücklich erwünscht. 
 
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit: 
 
 Bewerbungsschreiben 
 tabellarischem Lebenslauf 
 Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation/Abschlussurkunde 
 Kopien von qualifizierten Arbeitszeugnissen/Beurteilungen (nicht älter als drei Jahre) 
oder alternativ Referenzkontakte oder -schreiben (Hinweis: Wenn Sie aktuell kein Ar-
beitszeugnis vorlegen können, ist eine Bewerbung dennoch möglich)  
 
Die Befristung der Stellen erfolgt nach § 14 Absatz 2 Teilzeit - und Befristungsgesetz. Bewerberinnen  
und Bewerber, die bereits in einem befristeten oder unbefristeten Beschäftigungsverhältnis mit der Stadt 
Leipzig oder einem Eigenbetrieb gestanden haben oder derzeit bei der Stadt Leipzig befristet beschäf-
tigt sind, können für die Stellenbesetzung nicht berücksichtigt werden.  
 
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer Klicken oder tippen 
Sie hier, um Text einzugeben.  an und nutzen Sie für Ihr e Bewerbung das Online -Bewerber-
Portal auf www.leipzig.de/stellen. 
 
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin 
für diese Ausschreibung ist Klicken oder tippen Sie hier, um Text einzugeben., Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]-Klicken oder tippen Sie hier, um Text einzugeben.. 
 
Ausschreibungsschluss ist der Klicken oder tippen Sie, um ein Datum einzugeben.. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Kommentiert [SBM7]: Direkte Einladung 
Kommentiert [SBM8]: Bewerbung ohne Zeugnis auch 
möglich 
Kommentiert [SBM9]: Hinweis zur Befristung nun an 
dieser Stelle 
59 von 65 in Zusammenstellung
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt  für das Ordnungsamt, Abteilung 
Stadtordnungsdienst mehrere  
  
Inspektorinnen / Inspektoren 
  
Es sollen sowohl unbefristete als  auch befristete Stellen besetzt werden.   
Das Ordnungsamt ist dem Dezernat Umwelt, Ordnung, Sport zugeordnet. Die Aufgaben 
beziehen sich maßgeblich auf den Vollzug de s Polizei -  bzw. Ordnungsrechts  mit seinen 
vielfältigen Facetten. Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stellen liegt in der Außendienst- 
und Ermittlungstätigkeit zur Verhinderung und Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten.  
  
Das bieten wir 
 
 eine nach der Entgeltgruppe 9a TVöD bewertete Stelle  
 einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller 
Vielfalt geprägten Stadt mit  mehr als 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern  
 vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten  
 drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr  
 eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung 
 ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe  
 
Das erwartet Sie 
 
 Außendiensttätigkeit als gemeindliche/ -r Vollzugsbedienstete/-r  
 Wahrnehmung polizeilicher Vollzugsaufgaben 
 Anordnung von Maßnahmen im Rahmen der Gefahrenabwehr  
 Treffen von taktischen Entscheidungen, Vorbereitung und Leitung von Sondereinsätzen 
und Kontrollmaßnahmen 
 Durchführung von Ermittlungstätigkeiten 
 Vollzug und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten, welche die öffe ntliche Ordnung und  
Sicherheit der Stadt Leipzig gefährden 
 
Das bringen Sie mit 
 
 eine dreijährige abgeschlossene Berufsausbildung , idealerweise als 
Verwaltungsfachangestellte/-r bzw. erfolgreich absolvierter Angestelltenlehrgang I 
 Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind  wünschenswert 
 anwendungsbereite Kenntnisse auf den Gebieten des Verwaltungsrechts sowie des 
Straßenverkehrs-, Ordnungs - und Polizeirechts 
 Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum Fahren von Dienst -Kfz  
 Nachweis über den Erhalt der Masernschutzimpfung  
60 von 65 in Zusammenstellung
 
  
 interkulturelle Kompetenz sowie sicheres und korrektes Auftreten im Umgang mit 
Bürgerinnen und Bürgern sowie Behörden  
 freiheitlich-demokratische Grundhaltung und Wertvorstellungen  
 gute körperliche und psychische Fitness und die Bereitschaft zur Teilnahme an 
Fortbildungsmaßnahmen  
 sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift  
 Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert 
 Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen  sowie die Fähigkeit zum 
selbstständigen Arbeiten und zur Teamarbeit  
 hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein  
 Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung sowie  zur Arbeit nach Schichtplan (auch an 
Wochenenden und Feiertagen) in Vollzeit  
 Mitarbeit in der freiwilligen Feuerwehr ist wünschenswert 
 
Ihre Bewerbung 
 
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren. 
 
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher 
Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann 
berücksichtigen, wenn S ie uns Nachweise hierüber vorle gen. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung  mit: 
 
 Bewerbungsschreiben 
 tabellarischem Lebenslauf 
 Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation  
 Kopien von qualifizierten Dienst -/Arbeitszeugnissen  / Beurteilungen, die nicht älter 
als drei Jahre sind 
 gegebenenfalls Referenzschreiben .  
 
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 32 10/21 30 an und 
nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online -Bewerber-Portal auf www.leipzig.de/stellen. 
 
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin 
für diese Ausschreibung ist Frau Merkert, Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]. 
 
Ausschreibungsschluss ist der 29. Oktober 2021. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!  
61 von 65 in Zusammenstellung
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt  für das Ordnungsamt, Abteilung 
Stadtordnungsdienst mehrere  
  
Inspektorinnen / Inspektoren 
  
Das Ordnungsamt ist dem Dezernat Umwelt, Ordnung, Sport zugeordnet. Die Aufgaben 
beziehen sich maßgeblich auf den Vollzug de s Polizei -  bzw. Ordnungsrechts  mit seinen 
vielfältigen Facetten. Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Stellen liegt in der Außendienst- 
und Ermittlungstätigkeit zur Verhinderung und Verfolgung von Ordnungswidrigkeiten. 
  
Das bieten wir 
 
 eine nach der Entgeltgruppe 9a TVöD bewertete unbefristete oder befristete Stelle  
 einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller 
Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern 
 vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten  
 drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr 
 eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung 
 ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe 
 
Das erwartet Sie 
 
 Außendiensttätigkeit als gemeindliche/-r Vollzugsbedienstete/-r  
 Wahrnehmung polizeilicher Vollzugsaufgaben 
 Anordnung von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und in Sondereinsätzen 
 Durchführung von Ermittlungen und Kontrollen 
 Vollzug und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten 
 Tragen von Dienstkleidung sowie Arbeit nach Schichtplan (auch an Wochenenden und 
Feiertagen) 
 
Das bringen Sie mit 
 
 eine dreijährige Berufsausbildung (Ausbildung oder Studium), idealerweise als 
Verwaltungsfachangestellte/-r bzw. erfolgreich absolvierter Angestelltenlehrgang I 
 Führerschein Klasse B  
 Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie im Straßenverkehrs-, Ordnungs- und Polizeirecht 
 Nachweis über den Erhalt der Masernschutzimpfung  
 Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert 
 interkulturelle Kompetenz und idealerweise Fremdsprachenkenntnisse in Englisch, 
Arabisch oder Russisch  
 gute körperliche und psychische Fitness  
Kommentiert [SBM1]: Verkürzt und vereinfacht  
Kommentiert [SBM2]: Jede Ausbildung und jedes 
Studium möglich 
Kommentiert [SBM3]: Interkulturelle Kompetenz und 
Fremdsprachenkenntnisse als Anforderung 
62 von 65 in Zusammenstellung
 
  
 korrekte und sichere Gesprächsführung mit Bürgerinnen und Bürgern sowie Behörden 
 freiheitlich-demokratische Grundhaltung und Wertvorstellungen 
 Selbständigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit  
 Mitarbeit in der freiwilligen Feuerwehr ist wünschenswert 
 
Ihre Bewerbung 
 
Bitte lesen Sie vor einer Bewerbung unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren. 
Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher 
Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann 
berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit: 
 
 Bewerbungsschreiben 
 tabellarischem Lebenslauf 
 Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation/Abschlussurkunde 
 Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen / Beurteilungen, die nicht älter als 
drei Jahre sind 
 gegebenenfalls Referenzschreiben.  
 
Hinweis: Wenn Sie aktuell kein Arbeitszeugnis vorlegen können, ist eine Bewerbung 
dennoch möglich. 
 
Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 32 10/21 30 an und 
nutzen Sie für Ihre Bewerbung das Online-Bewerber-Portal auf www.leipzig.de/stellen. 
 
Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin 
für diese Ausschreibung ist Frau Merkert, Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]. 
 
Ausschreibungsschluss ist der 29. Oktober 2021. 
 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Kommentiert [SBM4]: Bewerbung ohne Zeugnis 
möglich 
63 von 65 in Zusammenstellung
Projekt „Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund für die 
Stadtverwaltung Leipzig“ – Maßnahmenplanung 2022 
 
Kategorie Maßnahme Umsetzung Verantwortung 
Information, Beratung,  
Öffentlichkeitsarbeit 
Informationsveranstaltungen  
„Leben und Arbeiten in Leipzig 
- Komm zur Stadt!“ 
 
1x im 
Quartal 2022 
Personalamt, 
Pilotbereiche 
Digitale 
Informationsveranstaltungen 
Ausbildung und Studium bei 
der Stadtverwaltung Leipzig 
 
Ende 2021 
und Anfang 
2022 
Ausbildung 
Sprechstunde (im WLZ oder 
als Online-Angebot) 
 
monatlich in 
2022 
Personalgewinnung 
Flyer zu Praktikum, 
Ausbildung, Studium sowie 
Stellen bei der 
Stadtverwaltung Leipzig mit 
Hinweisen zur Bewerbung 
  
1.Quartal  
2022 
Personalgewinnung 
und Ausbildung 
Teilnahme an der 
Integrationsmesse 
 
März 2022 Personalgewinnung 
und Ausbildung 
Überarbeitung der Inhalte auf 
leipzig.de/stellen zur 
Arbeitgeberin Stadtverwaltung 
Leipzig, Hinweisen zur 
Bewerbung etc.  
 
fortlaufend 
2022 
Personalgewinnung 
und Ausbildung 
Bildung Vorbereitungskurs 
 
 
erster 
Durchlauf 
Ende 2022/ 
Anfang 2023 
 
Personalentwicklung  
Auswahlprozess und  
Stellenausschreibungen 
 
Anwenden der Erfahrungen 
aus den Pilotbereichen auf 
weitere Auswahlverfahren in 
weiteren Bereichen in der 
Stadtverwaltung Leipzig 
(Überarbeitung 
Stellenausschreibungen, 
Abbau mgl.  Barrieren im 
Auswahlprozess etc.) 
 
Ende 2022 Personalgewinnung in 
Zusammenarbeit mit 
den Fachämtern und 
Referaten 
 Angebot von Praktika zum 
Sammeln berufspraktischer, 
spezifischer Erfahrungen  
Ende 2022 Ausbildung in 
Zusammenarbeit mit 
den Fachämtern und 
Referaten 
 
 
64 von 65 in Zusammenstellung
Willkommenskultur/ 
interne Öffnung der  
Verwaltung 
Sensibilisierung der 
Beschäftigten der 
Stadtverwaltung Leipzig durch 
Fortführung, aktives Bewerben 
und Ausbau des 
Seminarangebotes (z. B. 
interkulturelle Kompetenz, 
diskriminierungsfreie 
Auswahlverfahren) 
 
Ende 2022 Personalentwicklung 
Führungskräfte 
Stadtverwaltung 
Leipzig 
Abbildung von Vielfalt im 
Kontext Entwicklung 
Arbeitgebermarke 
Stadtverwaltung Leipzig 
 
2022/2023 Personalgewinnung 
Netzwerkarbeit  Ausbau der Zusammenarbeit 
mit Migrantinnen- und 
Migrantenorganisationen und 
anderen für das Thema 
relevanten Institutionen 
 
Fortlaufend Personalamt in 
Zusammenarbeit mit 
Referat für Migration 
und Integration 
 
 
65 von 65 in Zusammenstellung