Ausbildungsoffensive für die Wärmewende
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-A-01074-VSP-01
Datum: 2025-07-31
Vorlagenart: Verwaltungsstandpunkt zum Antrag

1/4 
 
 
Ratsversammlung 
 
 
 
Verwaltungsstandpunkt zum Antrag-Nr. VIII-A-01074-VSP-
01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-A-01074 Fraktion Die Linke 
 
 
VIII-A-01074-VSP-01 Dezernat Wirtschaft, 
Arbeit und Digitales 
 
Betreff: 
Ausbildungsoffensive für die Wärmewende 
 
 
Beratung im Gremium  
(Änderungen vorbehalten) 
 
Voraussichtlicher Sitzungstermin Zuständigkeit 
DB OBM - Vorabstimmung  Vorberatung 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Bestätigung 
FA Umwelt, Klima und Ordnung 12.08.2025 Vorberatung 
FA Wirtschaft, Arbeit und Digitales 19.08.2025 Vorberatung 
Ratsversammlung 27.08.2025 Beschlussfassung 
 
Vorschlag der Verwaltung: bereits berücksichtigt 
 
 
Beschlussvorschlag 
Das Anliegen des Antrags wird bereits berücksichtigt. 
 
Räumlicher Bezug 
gesamtes Stadtgebiet 
 
Rechtliche Konsequenzen/Zusammenfassung 
 
Der gemäß Ursprungsantrag gefasste Beschluss wäre: 
 
rechtswidrig nachteilig für die Stadt Leipzig  keines von beidem 
 
 
 
I.  Begründung Nichtöffentlichkeit 
Entfällt. 
  
II.  Sachverhalt 
1.  Begründung  
 
Zu 1: 
Die Rückmeldung der Wirtschaftskammern hierzu ist 
a) Soll die Wärmewende gelingen, braucht es Arbeits- und Fachkräfte (siehe u.a. die 
Empfehlungen des Projektbeirats zum Rahmenpapier des kommunalen Wärmeplans 
für die Stadt Leipzig (Anlage 10, VII-DS-07720-Ifo-01-NF-01)).  
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b) Zentraler Erfolgsfaktor für die Gewinnung von Personal sei aber nicht Marketing für 
einzelne Berufsgruppen, sondern eine planbare Auftragslage und eine höhere 
Wertschätzung von Ausbildungsberufen durch Politik und Gesellschaft.  
Der Bedarf an Auszubildenden kann perspektivisch immer dann gedeckt werden, wenn die 
Auftragslage mittel- bis langfristig belastbar ist. Das ist gut nachvollziehbar: Auch ein 
Bewerber oder eine Bewerberin wird sich für ein Berufsfeld nur dann entscheiden, wenn eine 
Beschäftigung gesichert scheint, und zwar für einen längeren Zeitraum. Unternehmen 
investieren in Ausbildung, wenn sie den Bedarf abschätzen können. 
Der Ausbildungsmarkt in Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zeigt, dass 
• 2024 von 47 Ausbildungsplätzen im Bereich Klempnerei, Sanitär, Heizung und 
Klimatechnik nur drei unbesetzt blieben.  
• Im laufenden Ausbildungsjahr stehen 36 Ausbildungsstellen 30 Bewerber/-innen 
gegenüber (Stand April).  
Eine weitere Berufsgruppe, die für Wärmewende benötigt wird, ist der Tiefbau. Auch hier 
konnten im letzten Jahr alle Auszubildenden mit einem Ausbildungsplatz versorgt werden 
(lt. Statistik der Bundesagentur für Arbeit). 
Eine gute Organisation der beruflichen Bildung leistet einen wertvollen Beitrag zur 
Personalgewinnung. Die Stadt Leipzig und ihre Partner/-innen sind dabei auf vielfältigen 
Wegen aktiv, auch in den genannten Berufsfeldern. 
Die Stadt Leipzig, Referat Beschäftigungspolitik, entwickelt Nachwuchspotenziale und stärkt 
die duale Berufsausbildung, zum Beispiel durch:  
• Projekte zur Kompetenzentwicklung, welche auch im Bereich der 
Energiewende praxisnahe Orientierung bieten und Jugendliche auf dem Weg zur 
Fachkraft unterstützen, wie:  
o RenewableSkills: Förderung technischer Kompetenzen für zukunftsfähige 
Technologien für Schüler/-innen und Auszubildene in Zusammenarbeit mit 
Studierenden der HTWK 
o Kernkompetenz Technische Bildung: Förderung von praxisorientierten 
MINT-Angeboten für Leipziger Schüler/-innen in der VDI GaraGe mit dem 
Ziel, Berufsbilder in Industrie und Handwerk bekannt und interessant zu 
machen 
o TechTeens: Bildungsinitiative für Schüler/-innen zur Vorbereitung auf die 
digitale Berufswelt in Zusammenarbeit mit Schulen in Leipzig 
o Jugend forscht & Schüler experimentieren 2025: 
Zugangsmöglichkeiten für Leipziger Schüler/-innen zu Themen der MINT-
Bildung in Kooperation mit der Uni Leipzig und Unternehmen schaffen 
o Die Rübner Akademie ist eine digitale Lehrwerkstatt zur Aus- und 
Weiterbildung und dient insbesondere den Auszubildenden im Bereich 
Elektronik für Energie- und Gebäudetechnik  
• zwei sehr erfolgreiche Berufsorientierungsveranstaltungen, die direkte 
Einblicke in die Unternehmen ermöglichen. Auch hier beteiligen sich 
Unternehmen aus dem Bereich Heizungs- und Klimatechnik. 
o SCHAU REIN!: in diesem Jahr 80 Leipziger Schulen beteiligt. Es standen 
28 Angebote aus dem Bereich Elektro, Energie, Ver- und Entsorgung zur 
Auswahl. 
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o Leipziger Nacht der Ausbildung: 120 Leipziger Unternehmen öffnen für 
Schüler/-innen ab Klasse 7 und deren Familien ihre Türen und 
ermöglichen authentische Einblicke in die Arbeitswelt. Davon in 8 
Unternehmen aus den Berufsfeldern Umwelttechnologie oder Elektroniker 
- Energie- und Umwelttechnik in 2025. Insgesamt konnten bisher über  
64 % der teilnehmenden Unternehmen Auszubildende oder Praktikanten 
direkt als Ergebnis der Nacht der Ausbildung rekrutieren. 
• Organisation verschiedener Veranstaltungen, um Leipziger Schulen mit 
regionalen Unternehmen zusammenzubringen:  
o Speed-Datings „Schulen und Unternehmen werden Partner“:  
Lehrkräfte und weitere Unterstützer der Berufsorientierung kommen mit 
Leipziger Firmen zusammen, um die Zusammenarbeit für das aktuelle 
Schuljahr zu definieren.  
Auch Unternehmen aus dem Bereich Heizungs- und Klimatechnik nehmen 
daran teil, um bei Jugendlichen als Arbeitgeber sichtbar zu werden. 
• Unterstützung von Jugendlichen durch arbeitsmarktnahe Integrationsprojekte 
steht im Mittelpunkt: 
o Joblinge: Orientierung und Qualifizierung von 18-27Jährigen zur 
Aufnahme einer Berufsausbildung in Leipzig. Bisher haben 5 Teilnehmer/-
innen eine Ausbildung im Bereich Sanitär-/ Heizung- und Klimatechnik und 
18 Teilnehmer/-innen im Bereich Elektrotechnik / Gebäudetechnik 
aufgenommen. 
o KarriereStart: ausbildungsnahe Jugendliche werden beim Übergang in 
die Ausbildung unterstützt und im Anschluss begleitet  
Auch die beteiligten Partner/-innen sind in diesem Bereich sehr aktiv: 
• Die IHK zu Leipzig setzt auf Formate der Berufsorientierung wie den Aktionstag 
Lehrstellen Leipzig am 17.05.2025, regionale Berufsorientierungsmessen, die 
IHK-Lehrstellenbörse „Karriere rockt“ sowie ab 2026 ein IHK-
Azubibotschafterprogramm. Außerdem werden im Rahmen der bundesweiten 
Kampagne #könnenlernen aktiv Berufe mit Green Skills-Profil beworben 
• Die HWK zu Leipzig bietet ebenfalls eine Ausbildungsbörse mit Smartphone-App 
„Lehrstellenradar“ und das Beratungsangebot „Passgenaue Besetzung“. 
• Der Arbeitskreis Fachkräfte des EnergieNetzWerk Mitteldeutschland e.V. 
bringt die Kompetenzträger der Energiewirtschaft und Wissenschaft mit der 
Verwaltung zusammen, um Projektansätze zur Energie- und Wärmewende zu 
entwickelt.   
• Die Stadtwerke Leipzig bilden in den Berufen Mechatronik (derzeit 14 
Auszubildende), Elektronik für Betriebstechnik (8) sowie Metalltechnik (6) aus und 
leisten einen wertvollen Beitrag zur Nachwuchsgewinnung. Zusätzlich werden 
auch Auszubildende im kaufmännischen Bereich sowie dual Studierende 
ausgebildet. Die Bewerberlage ist mit Blick auf die geplanten Einstellungen 
ausreichend. 
• Eine Berufsausbildung kann in Leipzig auch in den Bereichen Anlagemechanik 
in Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, Mechatronik für Kältetechnik, Ofen- und 
Luftheizungsbau, technische Systemplanung im Bereich Heizungs-, Lüftungs- und 
Klimatechnik aufgenommen werden.  
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• Die Siemens-Niederlassung Leipzig hat mit ihrem Ausbildungszentrum im 
Frühjahr 2025 ihr neues Domizil in der Talstraße bezogen. Neben rund 400 
Mitarbeitern finden dort 190 Auszubildende und Studierende eine moderne 
Arbeits- und Lernumgebung. Ausgebildet wird u. a. in den Bereichen 
Elektrotechnik, Mechatronik und Informatik. 
• An Leipziger Hochschulen und Universitäten werden unter anderem 
Fachkräfte in den Studiengängen Energie-, Gebäude- und Umwelttechnik, 
Umweltwissenschaften, Nachhaltige Ingenieurwissenschaften für Immobilien und 
Anlagenangebote, Elektrotechnik und Informationstechnik sowie 
Bauingenieurwesen ausgebildet. 
Zu 2:  
Die beteiligten Partner/-innen stehen in engem Austausch und gehen aktiv auf 
Unternehmen aus dem Bereich Heizungs- und Klimatechnik zu, um sie für Aktivitäten der 
Berufsorientierung sowie Nachwuchs-/Fachkräftesicherung zu gewinnen. Ein 
darüberhinausgehendes Kampagnenkonzept wird daher vorerst nicht benötigt.  
Auch der Blick auf die derzeitige Haushaltslage bestätigt diese Einschätzung. 
Sofern sich aus der Zusammenarbeit der Partner/-innen in Zukunft Handlungsbedarfe 
hinsichtlich einer zusätzlichen Ausbildungsoffensive entwickeln, wird der Fachausschuss 
Wirtschaft, Arbeit und Digitales darüber informiert. 
2.  Sachstandsbericht 
Entfällt. 
  
3.  Zeitplan 
Entfällt. 
 
Anlage/n 
1 Stellungnahme IHK zu Leipzig.pdf (öffentlich) 
 
2 Stellungnahme HWK zu Leipzig (öffentlich) 
 
3 Stellungnahme Leipziger Stadtwerke (öffentlich) 
 
 
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Geschäftsbereich 
Grundsatzfragen 
   
   
IHK zu Leipzig | Goerdelerring 5 | 04109 Leipzig                                                                 Bearbeiter: Gerrit Sandmann 
  Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
Referat für Beschäftigungspolitik 
Dr. Heike von der Bruck 
Otto-Schill-Straße 2 
04109 Leipzig 
 Telefax: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
 [E-MAIL ENTFERNT] 
  
  
  
  www.leipzig.ihk.de 
  
 Deutsche Bank AG | BIC: DEUTDE8LXXX 
  IBAN: [IBAN ENTFERNT] 
   
 Datum: 02.05.2025 
   
   
   
   
 
 
Stellungnahme der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig 
zum Antrag der Fraktion DIE LINKE im Stadtrat Leipzig  
„Ausbildungsoffensive für die Wärmewende starten“ (VIII-A-01074) 
 
Sehr geehrte Frau Dr. von der Bruck, 
 
vielen Dank für die Möglichkeit zur Stellungnahme zum oben genannten Antrag. Die 
Industrie- und Handelskammer zu Leipzig verfolgt das Ziel, die berufliche Bildung als 
Fundament für wirtschaftliche Entwicklung und Fachkräftesicherung zu stärken. Vor 
diesem Hintergrund nehmen wir wie folgt Stellung: 
 
Die IHK zu Leipzig lehnt den Antrag zur Auflage einer gesonderten Ausbildungsoffensive 
für Berufe im Bereich der Wärme- und Heizungstechnik ab. Eine einseitige Fokussierung 
auf einzelne Branchen oder Berufsbilder lässt sich nur schwer mit unserem Anspruch 
vereinbaren, die Interessen der gesamten regionalen Wirtschaft abzubilden. 
 
1. Keine einseitige Kampagnenführung durch die IHK 
 
Als IHK zu Leipzig setzen wir keine spezifischen Ausbildungskampagnen für einzelne 
Berufsfelder – wie hier im Antrag genannt für Berufe im Bereich der Wärme - und 
Heizungstechnik – auf. Vielmehr wirbt die IHK zu Leipzig kontinuierlich für das 
Gesamtsystem d er Dualen Berufsausbildung. Im Mittelpunkt steht hierbei unsere 
bundesweite Kampagne #könnenlernen, die Berufe branchenübergreifend darstellt und 
Jugendlichen ein breites Spektrum an Möglichkeiten aufzeigt. Eine bevorzugte 
Bewerbung einzelner Branchen oder gar einzelner Unternehmen ist aus Gründen der 
Neutralität und Gleichbehandlung aller Ausbildungsbetriebe nicht möglich. 
 
2. Green Skills und Wärmewende sind bereits Bestandteil der Berufsorientierung 
 
Die inhaltlichen Anliegen des Antrags – die Unterstützung der Wärmewende durch 
gezielte Nachwuchsförderung – finden sich bereits im bestehenden Engagement der IHK 
wieder. Im Rahmen der Kampagne #könnenlernen sowie zahlreicher 
berufsorientierender Maßnahmen  werben wir aktiv auch für Berufe mit sogenanntem 
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IHK zu Leipzig | Goerdelerring 5 | 04109 Leipzig | Telefon [TELEFONNUMMER ENTFERNT] | Fax [TELEFONNUMMER ENTFERNT] | www.leipzig.ihk.de 
Deutsche Bank AG | BIC: DEUTDE8LXXX | IBAN: [IBAN ENTFERNT]                                                                                                                   Seite 2 von 2 
Green Skills -Profil. Dazu zählen insbesondere die Energie - und Versorgungstechnik 
sowie angrenzende Bereiche der Gebäudetechnik. 
Gerade die vier umwelttechnologischen Ausbildungsberufe wurden erst im vergangenen 
Jahr im Schulterschluss von Wirtschaft und Sozialpartnern bundesweit neu geordnet und 
modernisiert. Diese Neustrukturierung wurde durch den Gesetzgeber bestätigt und 
eröffnet nun attraktive, zukunftsorientierte Ausbildungsmöglichkeiten – auch für die 
Stadtwerke Leipzig, sowie für ausbildende privatwirtschaftliche Unternehmen der 
entsprechenden Branchen.  
 
3. Beteiligungsmöglichkeiten für Betriebe an bestehenden Formaten 
 
Ausbildende Betriebe – darunter auch die Leipziger Stadtwerke und Handwerks - bzw. 
Industrieunternehmen im Bereich der Heizungs - und Energietechnik – haben vielfältige 
Möglichkeiten, sich an etablierten IHK -Formaten der Berufsorientierung zu beteiligen. 
Hierzu zählen unter anderem: 
• ATL – Aktionstag Lehrstellen Leipzig (nächster Termin: 17.5.2025) 
• Regionale Berufsorientierungsmessen 
• IHK-Lehrstellenbörse „Karriere rockt“ 
• IHK-Azubibotschafterprogramm (Einführung ab 2026) 
Diese Veranstaltungen und Projekte stehen allen Ausbildungsbetrieben offen und bieten 
wirksame Plattformen zur Ansprache potenzieller Auszubildender – auch im Kontext der 
Energiewende. 
 
Darüber hinaus steht unser Team der Ausbildungsberatung der IHK zu Leipzig den 
Stadtwerken Leipzig gern für individuelle Beratungen zur Verfügung – sei es zur 
Etablierung neuer Ausbildungsberufe oder zur Erhöhung der Ausbildungskapazitäten im 
Unternehmen. Die Förderung betrieblicher Ausbildung ist und bleibt unser gemeinsames 
Ziel. 
 
Sehr geehrte Frau Dr. von der Bruck,  
 
die IHK zu Leipzig setzt sich ausdrücklich für die Fachkräftesicherung in allen relevanten 
Branchen ein, auch im Bereich der Energiewende. Eine einseitige Ausbildungsoffensive 
im Sinne des Antrags halten wir jedoch für weder zielführend noch mit unserem 
Selbstverständnis vereinbar. Stattdessen setzen wir auf breite Sichtbarkeit der dualen 
Ausbildung und systemoffene Beteiligungsmöglichkeiten für alle Branchen.  
 
Für Rückfragen oder weiterführende Gespräche stehen wir Ihnen selbstverständlich 
jederzeit zur Verfügung. 
 
 
Mit freundlichen Grüßen 
 
 
 
Dr. Gert Ziener 
Geschäftsführer 
 
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N Handwerkskammer
\ / zu Leipzig
Handwerkskammer zu Leipzig | Dresdner Straße 11/13 | 04103 Leipzig
Stadt Leipzig
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales
Referat Beschäftigungspolitik 
Frau Dr. Heike von der Bruck 
04092 Leipzig
Hauptgeschäftsführer
Antrag -Nr. VIII-A-01074
Ausbildungsoffensive für die Wärmewende
Sehr geehrte Damen und Herren,
vielen Dank für die Übersendung des Antrags mit der Möglichkeit zur Rück­
äußerung.
Zunächst wertschätze ich die Antragstellerin für die Erkenntnis, dass fehlende 
personelle Ressourcen bei der Umsetzung der Wärmewende ein zentrales 
Problem darstellen und zunächst eine Ausbildungsleistung erbracht werden 
muss, bevor geeignete Personalressourcen zur Verfügung stehen.
Das sächsische Wirtschaftsministerium (SMWA) und die Handwerkskammer 
Dresden haben Anfang April 2025 im Rahmen der Sächsischen Energietage 
die Ergebnisse der neuen Kurzstudie »Das Handwerk als Schlüsselbranche 
zur Umsetzung der Energiewende« vorgestellt. An der Umfrage zum Status 
Quo haben sich 380 Unternehmen beteiligt. Dabei ging es insbesondere 
um die Frage, was auf das Handwerk in den nächsten Jahren an Aufgaben 
zukommt und welche Kapazitäten das Handwerk für die Installation von 
Erneuerbare-Energien-Technologien (EE) sowie für Maßnahmen zur Steige­
rung der Energieeffizienz (EnEff) mitbringt. Außerdem wurden künftige 
Bedarfe mit Blick auf Qualifikationen, Fachkräfte und Investitionen abge­
fragt. Im Auftrag des SMWA hat das Leipziger Institut für Energie GmbH die 
Befragung ausgewertet.
Hier einige ausgewählte Ergebnisse im Überblick:
» Altersbedingte Abgänge:
Bei Unternehmen mit zwei bis vier Beschäftigten erwarten 40 Prozent 
altersbedingte Abgänge von ein bis zwei Personen, was in dieser Be­
schäftigtenklasse einen Mitarbeiterrückgang von 25 bis zu 50 Prozent 
entsprechen kann.
6. Mai 2025
Ihr Zeichen:
Unser Zeichen:
Ihre Mitgliedsnummer:
Volker Lux
Telefon [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
Telefax [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
[E-MAIL ENTFERNT]
Handwerkskammer zu Leipzig 
Dresdner Straße 11/13 
04103 Leipzig
[E-MAIL ENTFERNT] 
www.hwk-leipzig.de
Präsident:
Matthias Forßbohm
Hauptgeschäftsführer:
Volker Lux
Leipziger Volksbank eG
IBAN [IBAN ENTFERNT]
BIC (Swift-Code) GENODEF1LVB
DAS HANDWERK
OIE WIRTSCHAFTSMACHT. VON NEBENAN.
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Handwerkskammer
zu Leipzig
Aus- und Weiterbildung:
Größere Unternehmen ab zehn Angestellten bilden mindestens zwei 
Personen aus oder weiter. Mehr als die Hälfte der Unternehmen - ins­
besondere Soloselbstständige und Kleinstbetriebe mit bis zu neun An­
gestellten - hat innerhalb der vergangenen fünf Jahre keine Personen 
aus- oder weitergebildet.
Qualifikationsbedarf:
Gut ein Drittel der Betriebe sieht Bedarf im Bereich der EE-Technolo- 
gien (Photovoltaik, Heizungs- und Gebäudetechnik) und EnEff-Maßnah- 
men (Gebäudedämmung, Wärmeverbundsysteme).
Fachkräftebedarf:
206 Unternehmen suchen insgesamt 686 neue Mitarbeiter oder Auszu­
bildende. Knapp die Hälfte der Unternehmen rechnet mit einem zu ge­
ringen Fachkräfteangebot in den Bereichen Photovoltaik (Solarteure, 
Anlagentechniker), Elektrotechnik, Dämmung und Sanierung sowie Sa- 
nitär/Heizung/Klima (Installateure, Kälteanlagen- und Heizungsbauer). 
Angebot im Bereich der EE-Technologien und/oder EnEff-Maßnahmen: 
78 Prozent der antwortenden Unternehmen gaben an, ein entsprechen­
des Leistungsportfolio vorzuhalten oder sie planen, es zukünftig aufzu­
bauen, zu erweitern und anzubieten.
Auftragsbestand:
Rund ein Viertel der antwortenden Unternehmen konnte Aufträge kurz­
fristig innerhalb der nächsten vier Wochen abarbeiten, rund 47 Prozent 
innerhalb der nächsten vier Monate. 27 Prozent der Betriebe benötig­
ten einen längeren Auftragsvorlauf von mehr als vier Monaten.
Anteil am Gesamtumsatz:
Die Gesamtleistungen im Bereich der EnEff-Maßnahmen und EE-Tech­
nologien liegt bei mehr als jedem zweiten Unternehmen bei durch­
schnittlich unter zehn Prozent des Gesamtumsatzes. Ein Großteil der 
Betriebe schätzt das Potenzial höher ein, als es aktuell ausgeschöpft 
wird.
Lieferschwierigkeiten:
Etwas mehr als die Hälfte der antwortenden Unternehmen ist von Lie­
ferschwierigkeiten betroffen, insbesondere bei den Produktgruppen 
Wärmepumpen, Photovoltaik (Module, Wechselrichter), Elektronikbau­
gruppen, Wärmespeicher, Biomasse-Wärmeerzeuger (Brennwertther­
men) und Komponenten zur Dachsanierung.
Investitionsbedarf:
Um das Potenzial für mehr EE- und EnEff-Aufträge zu steigern, sehen 
35 Prozent der Betriebe Investitionsbedarf. Dieser wird überwiegend 
mit unter 25.000 Euro beziffert (zwei Drittel der Betriebe mit Investiti­
onsbedarf). Bei dem restlichen Drittel liegt der Bedarf oberhalb von 
25.000 Euro bis teilweise über 250.000 Euro.
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f A Handwerkskammer
zu Leipzig
■ Abbau von Bürokratie:
Konkreten Hemmnissen aufgrund bestehender gesetzlicher Regelungen 
sehen sich 40 Prozent der antwortenden Betriebe ausgesetzt. Sie befür­
worten die Beschleunigung von Planungs- und Genehmigungsverfah­
ren, den Abbau von bzw. den Verzicht auf neue Dokumentations- und 
Berichtspflichten sowie die generell leichtere Verständlichkeit gesetzli­
cher Regelungen.
Im Gegensatz zum akademischen Bildungssystem ist das duale, betriebliche 
System nachfragegetrieben. Das bedeutet, nur in Berufen, für die eine un­
mittelbare betriebswirtschaftliche Sinnhaftigkeit besteht, wird ausgebildet. 
Die Ausbildung erfolgt auch nur in dem Umfang, in dem für Nachwuchs eine 
zeitnahe Verwendung in Aussicht steht.
Limitiert wird das duale, betriebliche Bildungssystem durch die nicht beste­
hende Gleichwertigkeit mit dem akademischen System. Sowohl bei der 
Finanzierung für den laufenden Betrieb überbetrieblicher Bildungsstätten 
(Haushaltsansatz des Bundes 70 Mio. EUR pro Jahr) wie auch bei anderen 
Aspekten (z.B. Wohnheimversorgung, selbstfinanzierte Meisterfortbildung, 
mangelhafte Berufsorientierung an Gymnasien, Mobilitätsalternativen, ge­
setzliche Krankenversicherung) fällt das duale, betriebliche System hinter 
das akademische zurück.
Die Ursachen würden durch den Antrag der Antragstellerin nicht beseitigt 
werden.
Aus Sicht des Unterzeichners sind die Gewinnung zusätzlicher Auszubilden­
der und die Erhöhung der Ausbildungskapazitäten im Handwerk von der Än­
derung gesetzlicher Rahmenbedingungen abhängig.
Eine gemeinsame Werbekampagne und eine Kooperation zwischen den 
Stadtwerken und den ausbildenden Betrieben löst das Problem nicht.
Mit freundlichen Grüßen
Volker Lux
Hauptgeschäftsführer
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Ausbildungsoffensive für die Wärmewende | Antrag der Fraktion Die Linke | Nr. VIII-A-01074 Seite 1 von 2 
Stellungnahme LSW vom 24.04.2025  
„Ausbildungsoffensive für die Wärmewende“ | Antrag der Fraktion Die Linke| 
Antrag-Nr. VIII-A-01074 
 
Beschlussvorschlag: 
 
1. Der Oberbürgermeister wird beauftragt, mit IHK und HWK eine Ausbildungsoffensive für 
den Bereich Wärme- und Heizungstechnik zu starten. 
2. Ein Konzept bzw. eine Kampagne wird den beteiligten Fachausschüssen bis Ende des  
3. Quartals vorgelegt. 
 
Inhaltliche Punkte können sein:  
1) eine gemeinsame Werbekampagne für die Gewinnung zusätzlicher Auszubildender  
2) eine Kooperation zwischen Stadtwerke und ausbildenden Betrieben zur Erhöhung der 
Ausbildungskapazitäten 
 
 
Stellungnahme: 
 
Stadt Leipzig - Antrag-Nr. VIII-A-01074: Ausbildungsoffensive für die Wärmewende 
Die Stadtwerke Leipzig begrüßen grundsätzlich jede Maßnahme, die zur langfristigen Fachkräftesi-
cherung und zum erfolgreichen Gelingen der Wärmewende beiträgt.  Die Leipziger Stadtwerke -
Gruppe setzt bereits heute auf vielfältige Instrumente, um Auszubildende zu gewinnen und langfristig 
zu binden. Dank zielgerichteter Nachwuchsarbeit und starker Arbeitgebermarke gelingt es uns seit 
Jahren, unsere gewerblich-technischen Ausbildungsplätze zeitnah und vollständig zu besetzen. 
Unsere Ausbildungsstruktur im Überblick: 
• Ausbildung in den Berufen 
o Mechatroniker (w/m/d) 
o Elektroniker für Betriebstechnik (w/m/d) 
o Fachkräfte für Metalltechnik (w/m/d) 
• Infrastruktur & Expertise 
o Moderne Ausbildungswerkstätten und erfahrene Ausbilder:innen 
o Verzahnung von Theorie und Praxis mit gezielter Prüfungsvorbereitung 
o Hohe Übernahmequote und individuelle Entwicklungsperspektiven 
• Kooperation mit Drittfirmen 
o Bereits heute bildet die Leipziger Stadtwerke -Gruppe im Rahmen von Ausbildungs-
partnerschaften auch für externe Unternehmen aus der Region aus 
o Dadurch leisten wir aktiv einen Beitrag zur Nachwuchskräfteentwicklung über das ei-
gene Unternehmen hinaus 
 
 
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Ausbildungsoffensive für die Wärmewende | Antrag der Fraktion Die Linke | Nr. VIII-A-01074 Seite 2 von 2 
Stellungnahme LSW vom 24.04.2025  
Ausbildungsplätze im Bereich Wärme- und Heizungstechnik erfordern spezifische fachliche und tech-
nische Voraussetzungen, insbesondere hinsichtlich Infrastruktur, Ausstattung und personeller Res-
sourcen. Eine Ausweitung unseres Angebots auf diese Berufsfelder wäre daher mit erheblichem Auf-
bau zusätzlicher Kapazitäten verbunden und ist nicht geplant. Auf Basis unserer Kapazitätsauslastung 
und Marktbeobachtung ist derzeit kein zusätzlicher Bedarf an eigenen Ausbildungsplätzen im Bereich 
Wärme- und Heizungstechnik innerhalb der Leipziger Stadtwerke-Gruppe erkennbar. 
Die Leipziger Stadtwerke stehen einem engen Austausch mit den zuständigen Kammern (IHK, HWK), 
lokalen Handwerksbetrieben und der Stadtverwaltung offen gegenüber, um gemeinsam zu prüfen, 
welche Kooperationsformate und Unterstützungsleistungen von Seiten der Stadtwerke möglich und 
sinnvoll sind – insbesondere im Sinne einer überbetrieblichen oder dualen Ausbildung. 
Für ein mögliches Pilotprojekt oder eine Beteiligung im Rahmen einer städtischen Ausbildungsoffen-
sive bieten die Leipziger Stadtwerke die Mitwirkung in Form eines Erfahrungsaustausches an. 
 
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