Fachkräfteallianz Leipzig -
Handlungskonzept und Regionalbudget für die Jahre 2016 bis 2020
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-DS-02473
Datum: 2016-05-12
Vorlagenart: Beschlussvorlage

Ratsversammlung 
Beschlussvorlage Nr. VI-DS-02473 
Status: öffentlich 
Beratungsfolge: 
Gremium Termin Zuständigkeit 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters    
Fachausschuss Jugend, Soziales, Gesundheit und Schule    
Fachausschuss Wirtschaft und Arbeit    
Fachausschuss Finanzen    
Ratsversammlung 22.06.2016 Beschlussfassung 
 
Eingereicht von 
Dezernat Wirtschaft und Arbeit 
 
 
Betreff 
Fachkräfteallianz Leipzig - 
Handlungskonzept und Regionalbudget für die Jahre 2016 bis 2020 
 
Beschlussvorschlag: 
1. Die Ratsversammlung nimmt das Handlungskonzept der Fachkräfteallianz Leipzig zur Kenntnis. 
 
2. Die Ratsversammlung nimmt das jährliche Regionalbudget der Fachkräfteallianz von derzeit 
    770.000 € (90 % Fördermittel des SMWA) in den Jahren 2016 bis 2020 zur Kenntnis und 
    bestätigt die kommunale Förderung von bis zu 10 % der als zuwendungsfähig anerkannten 
    Ausgaben.    
   
3. Der Eigenanteil der Stadt Leipzig (max. 10 %) wird für das Jahr 2016 aus dem PSP-Element 
    1.100.57.1.0.02.01 (Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung), Sachkonto: Zuschüsse an 
     private Unternehmen (43170000) zur Verfügung gestellt. 
  
4. Der Eigenanteil der Stadt Leipzig (max. 10 % p.a.) für die Jahre 2017 bis 2020 wird eckwert- 
    erhöhend planmäßig im PSP-Element 1.100.57.1.0.02.01 (Arbeitsmarkt- und Beschäftigungs- 
    förderung), Sachkonto: Zuschüsse an private Unternehmen (431750000) im Doppelhaushalt 
    2017/2018 und 2019 /2020 veranschlagt.    
 
5. Die städtischen Zuwendungen für 2017 ff. stehen unter dem Vorbehalt der Beschlussfassung und 
    Genehmigung der jeweiligen Haushaltssatzungen. 
 
6. Die Stadt Leipzig, Referat für Beschäftigungspolitik, kofinanziert den Eigenmittelanteil Dritter auf 
    Grundlage der Rahmenrichtlinie zur Vergabe von Zuwendungen der Stadt Leipzig an außerhalb 
    der Stadtverwaltung stehende Stellen in der jeweils geltenden Fassung. 
 
7. Der Fachausschuss Wirtschaft und Arbeit wird über die von der Fachkräfteallianz Leipzig 
    befürworteten Einzelmaßnahmen informiert. 
 
Prüfung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen: 
 
 Hinweis: Finanzielle Auswirkungen 
  
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Finanzielle Auswirkungen   nein x wenn ja, 
Kostengünstigere Alternativen geprüft  nein x ja, Ergebnis siehe Anlage zur 
Begründung 
Folgen bei Ablehnung  nein x ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung 
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? x nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur 
Begründung 
  
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt 
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen 
2016 
2017 
2018 
2019 
2020 
2016 
2017 
2018 
2019 
2020 
70.000 € 
70.000 € 
70.000 € 
70.000 € 
70.000 € 
 
1.100.57.1.0.02.01 
1.100.57.1.0.02.01 
1.100.57.1.0.02.01 
1.100.57.1.0.02.01 
1.100.57.1.0.02.01 
 
Finanzhaushalt Einzahlungen     
 Auszahlungen     
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen?  nein  wenn ja, 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR 
(jährlich) wo veranschlagt 
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung 
der Maßnahme zu 
erwarten 
Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)     
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen     
Auswirkungen auf den Stellenplan x nein  wenn ja, 
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau: 
Beteiligung Personalrat x nein  ja, 
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1
Begründung 
 
Die weitere positive wirtschaftliche Entwicklung im Freistaat Sachsen wird von Innovationen bzw. 
vom technologischen und organisatorischen Wandel bestimmt sowie von den Ideen und 
Fähigkeiten der Bürger vor Ort, unabhängig von ihrer jeweiligen Herkunft, getragen. 
 
Die sächsischen Landkreise und kreisfreien Städte sind zusammen mit den Industrie- und 
Handelskammern, den Handwerkskammern, den Gewerkschaften sowie den Agenturen für Arbeit, 
den Jobcentern, der regionalen Wirtschaftsförderung, Vertretern von Schule und Hochschule 
sowie weiteren Akteuren durch das Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und 
Verkehr (SMWA) aufgerufen, regionale Fachkräfteallianzen zu bilden bzw. bereits bestehende 
Fachkräfteinitiativen weiter zu entwickeln.   
 
Im Zentrum der sächsischen Fachkräfteallianzen sollen Maßnahmen der „Guten Arbeit“ stehen,  
die vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels die Potentiale 
möglichst aller Bürger nutzen und diese produktiv am Wirtschaftsleben beteiligen. Dazu zählen 
beispielsweise folgende Vorhaben: 
 
•  Menschen mit Migrationshintergrund besser in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt integrieren 
•  Aktivierung vorhandener Potentiale (u. a. Langzeitarbeitslose) und qualifizierte Zuwanderung 
•  Sensibilisierung und Information von Unternehmen mit Blick auf die Fachkräftegewinnung und -
bindung 
•  Stärkung und Aufwertung der dualen Ausbildung 
•  Durchführung von Fachkräftekampagnen und -veranstaltungen und weitere Öffentlichkeitsarbeit 
•  Ausbau der Kooperation von Hochschule und Wirtschaft sowie Chancen der Digitalisierung 
 nutzen 
•  Etablierung von Branchen und Unternehmensverbünden zur Fachkräftesicherung 
•  Durchführung von Studien zur Bestimmung des zukünftigen Handlungsbedarfs 
 
Die Förderung von Vorhaben soll über die Richtlinie des SMWA zur Förderung von Projekten der 
Fachkräftesicherung (Fachkräfterichtlinie) erfolgen. Die Richtlinie tritt vss. am 29.04.2016 in Kraft.  
Einzelne Vorhaben können ab Mai 2016 gefördert werden. Die regionalen Handlungskonzepte der 
Allianzen (s.u.) können der Sächsischen Aufbaubank (SAB) bereits vorab übergeben werden. Die 
Landkreise und kreisfreien Städte sowie der Sächsische Städte- und Gemeindetag wurden im 
Vorfeld in die Verfahrensabstimmung eingebunden.      
 
Fachkräfteallianzen und Handlungskonzept 
 
Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Förderung des SMWA ist die Etablierung einer 
regionalen Fachkräfteallianz je Landkreis bzw. kreisfreier Stadt sowie die Vorlage eines mit den 
Allianzpartnern abgestimmten regionalen Handlungskonzeptes zur Fachkräftesicherung. 
 
In der Stadt Leipzig hat sich im Rahmen des seit dem Jahr 2012 bestehenden Kernteams 
Arbeitsmarktmonitor zum Jahresbeginn 2016 die Fachkräfteallianz Leipzig gegründet und das 
vorliegende  Handlungskonzept abgestimmt. Das Handlungskonzept soll regelmäßig, mindestens 
im Abstand von zwei Jahren, fortgeschrieben werden. Es enthält Aussagen zur Ausgangslage, zu 
den Herausforderungen und Handlungsschwerpunkten sowie zu ausgewählten laufenden 
Maßnahmen. 
 
Das Leipziger Handlungskonzept hat sechs Handlungsfelder mit entsprechenden Förderzielen, die 
zum einen Bezug zur sächsischen Landesstrategie bzw. -förderung nehmen und zum anderen die 
Belange der Fachkräftesicherung vor Ort beachten (vgl. dazu Seite 4 ff. der Vorlage). 
 
Die Handlungsfelder lauten in Anlehnung an die Erklärung des Kernteams Arbeitsmarktmonitor 
aus dem Jahr 2012 wie folgt: 
I. Konkretisierung des qualitativen Fachkräftebedarfs 
II. Fachkräfte erschließen – Zuwanderung von Fachkräften 
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2
III. Beschäftigung generieren – Innovationsprozesse beschleunigen 
IV. Keinen Jugendlichen verlieren 
V. Fachkräfte in Unternehmen binden 
VI. Steuerung der regionalen Beschäftigungspolitik 
Die Fachkräfteallianz Leipzig verantwortet die Abstimmung und Überprüfung des 
Handlungskonzeptes sowie die Priorisierung der Mittel des Regionalbudgets für 
Zuwendungsempfänger1, die im Sinne der sächsischen Fachkräfterichtlinie Vorhaben einreichen 
wollen. Zu befürworteten Vorhaben gibt die Fachkräfteallianz gegenüber der Sächsischen 
Aufbaubank (SAB) eine entsprechende Stellungnahme ab. Ohne diese Stellungnahme können 
keine Projekte durch  Antragsteller eingereicht und durch die SAB gefördert werden. Die SAB prüft 
abschließend die formelle Förderwürdigkeit und Förderfähigkeit und erstellt gegebenenfalls einen 
Fördermittelbescheid für den Antragsteller. Einen Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht. 
 
Mittelvolumen und Regionalbudget der Fachkräfteallianz Leipzig 
 
Den regionalen Fachkräfteallianzen stehen nach der aktuellen Haushaltsplanung des Freistaates 
Sachsen bis zum Jahr 2020 insgesamt vss. bis zu 22 Mio. EUR zur Verfügung. 
Die Mittel werden nach jährlicher Interessenbekundung durch die Landkreise bzw. die kreisfreien 
Städte als virtuelles Budget für die regionalen Fachkräfteallianzen zur Verfügung gestellt. 
 
Für die Stadt Leipzig ist nach den derzeitigen Planungen des SMWA für den Zeitraum 2016 bis 
2020 ein Regionalbudget von rd. 700.000 € pro Jahr vorgesehen. Abweichungen im verfügbaren 
Budget können sich ergeben, wenn die Mittel der anderen Allianzen im Freistaat Sachsen nicht 
ausgeschöpft werden sollten bzw. sich die Berechnungsgrundlage für die jährliche Aufteilung auf 
die Landkreise und kreisfreien Städte verändern sollte (Gewichtung erfolgt nach Bevölkerungs-
entwicklung, SV-pflichtig Beschäftigte und Arbeitslosenquote).   
 
Das Regionalbudget setzt sich aus der 90 %igen Förderung des Freistaates Sachsen und einem 
zu erbringenden Eigenanteil von 10 % zusammen.   
Für Vorhaben der Stadt Leipzig bzw. Dritter, die im besonderen städtischen Interesse liegen, über 
keine Eigenmittel verfügen und in besonderer Weise die Ziele der Beschäftigungspolitik der Stadt 
Leipzig verfolgen, kann der Eigenanteil i.H.v. 10 % an den projektbezogenen förderfähigen Kosten 
kofinanziert werden.   
 
Tabelle: Planung des Regionalbudgets der Fachkräfteallianz Leipzig (2016 bis 2020) 
 2016 2017 2018 2019 2020 
Gesamtbudget (Stand: 21.03.2016) 770.000 € 770.000 € 770.000 € 770.000 € 770.000 € 
davon Freistaat Sachsen (90 %) 700.000 € 700.000 € 700.000 € 700.000 € 700.000 € 
davon Stadt Leipzig (10 %) 70.000 € 70.000 € 70.000 € 70.000 € 70.000 € 
 
1Zuwendungsempfänger der Richtlinie des SMWA können im Falle der Fachkräfteallianz Leipzig die Stadt Leipzig und 
weitere Träger sein, die Maßnahmen in Leipzig durchführen. 
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Fachkräfteallianz Leipzig 
Handlungskonzept  
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Einleitung: Sicherung des Fachkräftebedarfs im Wirtschaftsraum Leipzig 
Großstädte sind strategische, kreative Orte und entscheidende Knotenpunkte für unterschiedliche 
Märkte. Darunter befinden sich Märkte für spezialisierte Dienstleistungen, innovative Tätigkeiten 
(u.a. Forschung, Entwicklung und Gründung), Bildung, unternehmerische Perspektiven sowie 
Arbeitskräfte. Erfolgreiche Großstädte sind in ein transnationales Städtesystem eingebunden und 
entfalten aufgrund ihrer Attraktivität für Investoren, Unternehmen und Arbeitskräfte 
überdurchschnittlichen Wohlstand und hohe Wirtschaftskraft. Von der Dynamik und 
Anziehungskraft einer Großstadt profitieren auch die unmittelbaren Stadt-Umland-Beziehungen. 
Städte bzw. Metropolregionen konkurrieren in einem globalisierten Umfeld um Investitionen und 
Arbeitskräfte. Dreh- und Angelpunkt des Wettbewerbs ist ein funktionierender regionaler 
Arbeitsmarkt mit einem austarierten Beziehungsgeflecht zwischen Angebots- und Nachfrageseite. 
Folglich wurde Beschäftigungspolitik zu einer eigenständigen Aufgabe der Kommunalpolitik. 
Mit dem Ziel, den Lebenswert der Region und die Rahmenbedingungen für Wirtschaft, Bildung 
und Arbeit nachhaltig zu stärken, hat das Regionalforum Leipzig im Sommer 2012 daher ein 
Leipziger Kernteam Arbeitsmarktmonitor initiiert. Das Kernteam arbeitet seitdem 
ressortübergreifend und regional in den Landkreisen Leipzig, Nordsachsen und der Stadt Leipzig. 
Die Mitglieder des Kernteams informieren einander über ihre Vorhaben und koordinieren 
grundsätzlich ihr Engagement.  
Das Kernteam Arbeitsmarktmonitor unterstützt mit seinen Handlungsfeldern und  Aktivitäten die 
Fachkräftestrategie Sachsen 2020 und die zum April 2016 gestartete Förderung von regionalen 
Fachkräfteallianzen des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr und 
stimmt mit den Zielen der „Guten Arbeit für Sachsen“ überein. 
Das Leitbild der „Guten Arbeit“ meint vor allem: 
• Stabile Arbeitsverhältnisse und Arbeits- und Einkommensbedingungen bei wettbewerbs- bzw. 
innovationsfähigen, privaten und öffentlichen Arbeitgebern in einer attraktiven Region 
• Chancen der Digitalisierung und Industrie 4.0 nutzen und weiterhin den Menschen im Sinne 
der sozialen Marktwirtschaft in den Mittelpunkt stellen   
• Sicherung des Fachkräftebedarfs unter anderem durch Förderung der Qualifizierung und 
Integration arbeitsloser Menschen, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen mit 
Behinderung    
• Gleichberechtigte Entwicklungschancen und Mitbestimmung als fester Bestandteil der 
Unternehmenskultur und unabhängig von der Unternehmens- oder Arbeitsform 
• Anerkennung und Wertschätzung von Leistung sowie Erhalt der kreativen und körperlichen 
Leistungsfähigkeit, d.h. Gesundheitsmanagement und Qualifizierung  
• Vereinbarkeit der Flexibilisierungs- und Mobilitätsanforderungen des Arbeitsmarktes mit den 
Bedürfnissen des Einzelnen in unterschiedlichen Lebensphasen 
Um Vorhaben über die Fachkräfterichtlinie des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, 
Arbeit und Verkehr zu fördern, hat sich auf Basis des seit dem Jahr 2012 bestehenden Kernteams 
Arbeitsmarktmonitor die Fachkräfteallianz Leipzig gegründet und das vorliegende 
Handlungskonzept für die Stadt Leipzig abgestimmt. 
Die im Kernteam Arbeitsmarktmonitor vertretenen Landkreise Leipzig und Nordsachsen bilden 
eigenständige Fachkräfteallianzen. Überregionale Vorhaben der Fachkräfteallianzen sollen im 
Kernteam Arbeitsmarktmonitor abgestimmt werden, um die langfristige Sicherung des 
Fachkräftebedarfs im Wirtschaftsraum Leipzig zu verfolgen.   
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Inhalt 
1. Fachkräfteallianz Leipzig: Handlungsfelder 
2. Ausgangslage: Wirtschaft und Beschäftigung in Leipzig 
3. Wirtschaftsentwicklung 
4. Entwicklung der Arbeits- und Fachkräftenachfrage
4.1 Arbeits- und Fachkräftenachfrage im Zeitraum 2008 bis 2014 
4.2 Qualitative Aspekte der aktuellen Arbeits- und Fachkräftenachfrage 
4.3 Nicht-realisierte Arbeitsnachfrage durch tendenziellen Rückgang des Arbeits- und 
      Fachkräfteangebotes in einzelnen Wirtschaftszweigen 
4.4 Zukünftige Entwicklung der Arbeits- und Fachkräftenachfrage 
5. Entwicklung des Arbeits- und Fachkräfteangebotes
5.1 Entwicklung des Erwerbspotentials 
5.1.1 Demografie 
5.1.2 Pendler 
5.2 Erwerbsbeteiligung 
5.2.1 Realisiertes Arbeitsangebot 
5.2.2 Nicht-realisiertes Arbeitsangebot aus Unterbeschäftigung 
5.2.3 Arbeitslose mit Migrationshintergrund, Asylbewerber/-innen und Flüchtlinge 
5.3 Bildungs- und Ausbildungspotentiale 
5.3.1 Schulische Bildung 
5.3.2 Übergangssystem 
5.3.3 Berufliche Ausbildung 
5.3.4 Hochschulausbildung 
6. Fazit 
7. Fachkräfteallianz Leipzig: Allianzpartner, Verwaltungs- und Entscheidungsstrukturen 
Glossar 
Anlagen 
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1. Fachkräfteallianz Leipzig: Handlungsfelder 
Innovationen und sich stetig weiterentwickelnde (wissensbasierte) Dienstleistungsmärkte sowie 
eine vermehrt globale Arbeitsteilung führen zu einem veränderten Bedarf an Fachkräften. 
Kurzfristige Stellenbesetzungsprobleme sind vorrangig durch die Unternehmen selbst zu lösen 
(bspw. durch monetäre / nicht monetäre Anreize, veränderte Strategien der Personalsuche). Bei 
mittelfristigen bis langfristigen Herausforderungen im Zusammenhang mit demografischen 
Faktoren und tiefgreifenden Veränderungen der Angebots- und Nachfrageseite (u.a. Trends der 
Digitalisierung) sowie in Verbindung mit den Rahmenbedingungen zur Bildungs- und 
Erwerbsbeteiligung und der Ausschöpfung des vorhandenen Potenzials sind Wirtschaft, 
Sozialpartner und öffentliche Hand gemeinsam in der Verantwortung. 
Eine Fachkräfteallianz auf regionaler Ebene kann helfen, die mittel- bis langfristigen 
Herausforderungen der Fachkräftesicherung sowie die Einflussmöglichkeiten vor Ort zu erkennen. 
Sie soll insbesondere Kommunalpolitik bei Entscheidungen unterstützten, relevante 
Sicherungspfade in Abwägung der verfügbaren Ressourcen auch proaktiv anzugehen. 
Die Fachkräfteallianz Leipzig hat unter Beachtung der Partnerschaftserklärung des 
Regionalforums Leipzig zur Wirtschaft, Bildung und Arbeit aus dem Jahr 2012 (siehe Anlage 2) die 
nachfolgenden sechs strategischen Handlungsfelder und Schwerpunkte bestimmt, die zum einen  
Bezug zur sächsischen Landesstrategie bzw. -förderung nehmen und zum anderen  die Belange 
der Fachkräftesicherung vor Ort beachten (siehe nachfolgende Kapitel) . 
Die Handlungsfelder geben die grundsätzliche Richtung vor, wie aus Sicht der Allianzpartner die 
Verbesserung der Fachkräftesituation in Leipzig erreicht werden kann. Sie sind aber kein starres 
Korsett, sondern offen für Ergänzungen und Erweiterungen im Rahmen des Leipziger Beitrages 
zur „Guten Arbeit für Sachsen“. 
Auf eine Auflistung möglicher Maßnahmen und Aktivitäten aus dem Regionalbudget unter die  
Handlungsfelder wurde bewusst verzichtet, da sie ohnehin nur beispielhaft sein können und von 
den konkreten Ideen der Antragsteller, der unterjährigen Steuerung der Fachkräfteallianz und von 
der Abstimmung mit Fördermittelgebern abhängen. 
Laufende und geplante Aktivitäten, die unabhängig von der Förderung durch das Regionalbudget 
durch die Allianzmitglieder oder Dritter einen Beitrag zur Umsetzung der regionalen 
Fachkräftestrategie leisten, werden in der Anlage 3 beispielhaft nachgewiesen. 
   
I. Konkretisierung des qualitativen Fachkräftebedarfs 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im Handlungsfeld I folgende Schwerpunkte/Förderziele: 
1. Die Arbeitsmarkttransparenz erhöhen. 
2. Bedarfsfelder und Branchen für Beschäftigung und Ausbildung der Zukunft unter 
    Beachtung des demografischen und strukturellen Wandels auf einer guten Datenbasis 
    systematisch beobachten und gegebenenfalls durch Fachkräftestudien beschreiben. 
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II. Fachkräfte erschließen – Zuwanderung von Fachkräften 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im Handlungsfeld II folgende Schwerpunkte/Förderziele: 
1. Vorhandene Erwerbspersonenpotenziale besser nutzen sowie Wege in Beschäftigung und 
     Ausbildung insbesondere für benachteiligte Gruppen aufzeigen. 
2.  Für die Attraktivität der Stadt Leipzig als Arbeits- und Ausbildungsort werben, 
     Haltefaktoren für Fachkräfte entwickeln sowie gezielt Fachkräfte, Auszubildende und 
     Studierende aus dem In- und Ausland gewinnen. 
3.  Die Durchlässigkeit zwischen den verschiedenen Bereichen des akademischen und 
     nicht-akademischen Bildungsweges sowie den Übergang in den regionalen 
     Arbeitsmarkt unterstützen. 
4. Auf neue Qualifikationsanforderungen reagieren und die bedarfsgerechte Qualifizierung 
    (akademische und nicht-akademische Ausbildung, Fort- und Weiterbildung) von und zu 
    Fachkräften stärken. 
III. Beschäftigung generieren – Innovationsprozesse beschleunigen 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im Handlungsfeld III folgende Schwerpunkte/Förderziele: 
1. Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes durch Strukturen zur 
    Förderung gut ausgebildeter Fachkräfte insbesondere in den Bereichen Mathematik, 
    Naturwissenschaften und Technik (MINT) stärken. 
2. Neue Beschäftigungsfelder insbesondere mit Fokus auf den Produktionsfaktor Wissen 
    (wissensintensive technische und nicht-technische Forschung und Beratung sowie 
    Dienstleistungen) erschließen, unternehmens- bzw. branchenbezogene Fachkräftenetzwerke 
    und den Austausch insbesondere zwischen Bildung, Wissenschaft und 
    Wirtschaft zur Fachkräftesicherung unterstützen. 
IV. Keinen Jugendlichen verlieren 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im Handlungsfeld IV folgende Schwerpunkte/Förderziele: 
1. Die Ausbildungsreife verbessern, individuelle Kompetenzen stärken und neue 
    Zielgruppen für die Ausbildung erschließen. 
2. Den Schul- bzw. Bildungserfolg verbessern sowie die Abbrecherquoten reduzieren.  
3. Das Berufs- und Studienwahlspektrum bedarfsgerecht erweitern und die Attraktivität und 
    Vermarktung einzelner Berufsbilder verbessern, insbesondere bei Berufen mit 
    Fachkräftebedarf. 
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V. Fachkräfte in Unternehmen binden 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im Handlungsfeld V folgende Schwerpunkte/Förderziele: 
1. Erhöhung der Aufmerksamkeit für insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen als 
    attraktive Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe. 
2. Sensibilisierung und Information von insbesondere kleineren Unternehmen zur Förderung einer 
    ausgewogenen lebens- und bildungsphasenorientierten sowie demografiebewussten 
    Personal-/Nachfolgerpolitik und Unterstützung geeigneter Maßnahmen bzw. Strukturen. 
VI. Steuerung der regionalen Beschäftigungspolitik 
Die Fachkräfteallianz verfolgt im themenübergreifenden Handlungsfeld VI folgenden Schwerpunkt/ 
Förderziel: 
Entwicklung und Beteiligung an geeigneten Interaktions-, Vermarktungs- und Veranstaltungs- 
formaten zur Unterstützung von Unternehmen und des Fachkräftenachwuchses sowie zum Ideen- 
und Erfahrungsaustausch über die Zukunft der Arbeit. 
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2. Ausgangslage: Wirtschaft und Beschäftigung in Leipzig 
Die Stadt Leipzig mit der umgebenden Wirtschaftsregion, rund um den Kreuzungspunkt der 
historischen West-Ost-Verbindung (via regia) und der Nord-Süd-Verbindung (via imperii), blickt auf 
eine lange und reiche Wirtschafts-, Wissenschafts- und Industriegeschichte zurück. Diese 
Geschichte ist gekennzeichnet durch Pionier- und Gründerzeiten, aber auch durch Strukturbrüche. 
Wie kaum ein anderer Wirtschaftsraum befindet sich die langjährig durch Energiewirtschaft und 
große (konzernartige) Industriebetriebe sowie durch Messe, Verlagswesen und Handel geprägte 
Region seit 1989/90 in einem dynamischen Strukturwandel. Der Wandel ist nicht nur phasenweise 
durch den Bedeutungsverlust der Industriearbeit, Bevölkerungsverluste sowie dem Verlust 
traditionsreicher Betriebe und Wirtschaftsbeziehungen geprägt, sondern auch durch Zuzug, 
Neugründungen, den Aufbau neuer Wirtschaftscluster (Erläuterung siehe Glossar) und 
Beziehungen sowie den Ausbau der Infrastruktur, der Forschungs- und Wissenschaftslandschaft, 
der Stärkung des Tourismus und von Leipzig als Messe-, Kongress- und  Handelszentrum. 
Am markantesten für einen Wendepunkt der Leipziger Wirtschaft steht jedoch die Dekade nach 
der Jahrtausendwende. Mit den Industriearbeitsplätzen in den Werken und Zulieferbetrieben der 
neu angesiedelten Automobilindustrie kamen für die gesamte Stadt Leipzig neue  
Wachstumsimpulse. 
Leipzig profitiert von der Renaissance der Großstädte. Die Arbeitslosigkeit konnte seit dem Jahr 
2005 signifikant gesenkt werden. Die Bevölkerung der Stadt Leipzig wächst und verjüngt sich vor 
allem durch Wanderungsgewinne von jährlich mehr als 10.000 Personen sowie durch steigende 
Geburtenzahlen. 
Leistungsstarke und wettbewerbsfähige Unternehmen sowie Investitionen in neue Technologien, 
Geschäftsmodelle und Produktionswelten, in die Infrastruktur und insbesondere in die Fähigkeiten 
der Menschen werden weiterhin wichtige Erfolgsfaktoren für die Entwicklung Leipzigs sein. Dabei 
muss die Zukunft der Beschäftigung in Leipzig noch stärker überregional gedacht werden, denn 
Innovationen, Wirtschaft und Arbeit gehören zukunftsfest eingebunden in eine globale 
Arbeitsteilung. 
Die nachfolgende Darstellung und Einordnung der wirtschaftlichen Ausgangslage der Stadt 
Leipzig konzentriert sich auf die Periode nach dem Jahr 2008. Dennoch wird nach 25 Jahren 
Deutscher Einheit deutlich, dass immer noch der grundlegende Strukturumbruch und der 
marktwirtschaftliche Neubeginn zu berücksichtigen sind, weil sich unter anderem auch daraus 
einige der nach wie vor bestehenden Unterschiede in der nachfolgenden Betrachtung der 
Wirtschafts- und Beschäftigungsstruktur im gesamtde utschen Vergleich ableiten lassen (vgl. 
Anlage 1). 
3. Wirtschaftsentwicklung 
Charakteristisch für Leipzigs Wirtschaftsstruktur ist eine ausgeprägte Branchenvielfalt, in der auf 
den regionalen und nationalen Markt ausgerichtete Wirtschaftszweige dominieren sowie eine 
kleinteilige Betriebsgrößenstruktur mit wenigen sehr großen Betrieben mit zum Teil starker 
globaler Absatzorientierung. Die Wirtschaftspolitik der Stadt ist seit mehreren Jahren auf die 
Förderung von Zukunftsbranchen ausgerichtet, die im Rahmen der Leipziger Cluster-Strategie 
gezielt unterstützt und vernetzt werden. Hierbei handelt es sich um folgende Wirtschaftscluster: 
• Automobil- & Zuliefererindustrie 
• Gesundheitswirtschaft & Biotechnologie 
• Energie- & Umwelttechnik 
• Logistik 
• Medien & Kreativ-Wirtschaft 
1
1 Vgl. Stadt Leipzig, Dezernat für Wirtschaft und Arbeit (2015): Wirtschaftsbericht 2015. Leipzig. S. 15 ff. 
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Zu den Schwerpunkten bei der Entwicklung dieser Wirtschaftscluster gehört, die Unternehmen 
dabei zu unterstützen, Kooperationen mit anderen Unternehmen und Hochschulen aufzubauen, 
ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und globale Märkte zu erschließen. Der Erfolg dieser 
Strategie lässt sich daran ablesen, dass im Zeitraum 2008 bis 2014 die allgemeine Entwicklung 
der Leipziger Wirtschaft - auch im bundesweiten Vergleich - sehr positiv verlief und 
überdurchschnittlich in den Clustern. Die Wirtschaftscluster haben sich zu zentralen Treibern des 
Wirtschaftswachstums entwickelt und umfassten in 2014 über 40 Prozent der Leipziger Betriebe 
und über 50 Prozent der in Leipzig Beschäftigten. 95 Prozent des zwischen 2008 und 2014 zu 
verzeichnenden Beschäftigten-Zuwachses ging auf die zusätzliche Arbeitsnachfrage von 
Unternehmen und Betrieben der Wirtschaftscluster zurück. 
Zwischen 2008 und 2013 wies die Leipziger Wirtschaft ein überdurchschnittlich hohes Wachstum 
auf. Die Bruttowertschöpfung und das Bruttoinlandsprodukt (Erläuterung siehe Glossar) erhöhten 
sich in diesem Zeitraum um 25,5 Prozent. 2 Im Jahr 2013 betrug die Bruttowertschöpfung in Leipzig 
15.706 Mio. EURO in jeweiligen Preisen, das Bruttoinlandsprodukt  17.472 Mio. EURO in 
jeweiligen Preisen (siehe Abbildung 1). 
Abbildung 1: Entwicklung der Bruttowertschöpfung (BWS) und des Bruttoinlandsproduktes (BIP), Leipzig, 
2008 bis 2013 (in Mio. EUR in jeweiligen Preisen)
Quelle: Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder" (Berechnungsstand: November 
2014) sowie eigene Darstellung. 
Etwa achtzig Prozent der Bruttowertschöpfung entfielen auf den Dienstleistungssektor und fast 20 
Prozent auf das produzierende Gewerbe. Dabei fiel zwischen 2008 und 2013 die Zunahme der 
Bruttowertschöpfung im verarbeitendem Gewerbe mit einem Plus 40,3 Prozent sowie im 
Dienstleistungsbereich „Handel, Verkehr und Lagerei, Gastgewerbe, Information und 
Kommunikation“ mit einem Plus von 33,2 Prozent besonders hoch aus (siehe Abbildung 2). Zu 
den zuletzt genannten Bereichen gehören bspw. die Leipziger Cluster „Automobil- & 
Zuliefererindustrie“ sowie „Logistik“. 
2 Veränderung der Bruttowertschöpfung (in jeweiligen Preisen) und des Bruttoinlandsprodukts (in jeweiligen 
Preisen) im Zeitraum 2008 bis 2013: Bundesdurchschnitt: 9,8 Prozent; Sachsen: 11,3 Prozent 
9
12.520 12.370 12.980 14.197 14.931 15.706 
13918 13.791 14.430 
15.808 16.621 17.472 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 
Bruttowertschöpfung (BWS) Bruttoinlandsprodukt (BIP) 
In Mio. EUR in jeweiligen Preisen 
15 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 2: Bruttowertschöpfung (BWS) nach Wirtschaftsbereichen  (Erläuterung siehe Glossar), Leipzig, 
2008 und 2013 (in Mio. EUR in jeweiligen Preisen) 
Quelle: Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder" (Berechnungsstand: November 
2014) sowie eigene Darstellung. 
Auch im Hinblick auf die Entwicklung des Produktivitätsniveaus, welches sich an der Entwicklung 
des Bruttoinlandsproduktes pro Erwerbstätigem sowie an der Entwicklung des 
Bruttoinlandsproduktes je Arbeitsstunde der Erwerbstätigen festmachen lässt, weist Leipzig hohe 
Zuwachsraten auf. In 2013 betrug das Bruttoinlandsprodukt pro Erwerbstätigem 55.099 EURO in 
jeweiligen Preisen, das Bruttoinlandsprodukt je Arbeitsstunde der Erwerbstätigen 39,91 EURO in 
jeweiligen Preisen. Bei beiden Kennziffern hat sich der Abstand zum Bundesdurchschnitt sowie zu 
den Werten der hier berücksichtigten westdeutschen Vergleichsstädte im Zeitraum 2008 bis 2013 
somit weiter verringert. In 2013 lag Leipzig noch etwa 17 bzw. 18 Prozent unter dem 
Bundesdurchschnitt sowie den Werten von Nürnberg, gegenüber Dortmund betrug der Abstand 
noch etwa 12 bzw. 18 Prozent (siehe Abbildung 3).  
10 
4.340 
4.333 
3.992 
3.031 
1.662 
780 
3.610 
3.651 
2.996 
2.254 
1.185 
644 
Öffentliche und sonstige Dienstleister, 
Erziehung und Gesundheit, Private Haushalte 
mit Hauspersonal 
Finanz-, Versicherungs- und 
Unternehmensdienstleister; Grundstücks- und 
Wohnungswesen 
Handel, Verkehr und Lagerei, Gastgewerbe, 
Information und Kommunikation 
Produzierendes Gewerbe 
darunter verarbeitendes Gewerbe 
darunter Baugewerbe 
2013 
2008 
Bruttowertschöpfung in Mio. EUR in jeweiligen Preisen 
16 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 3: Bruttoinlandsprodukt (BIP) pro Erwerbstätigem (Inland) und BIP je Arbeitsstunde der 
Erwerbstätigen (Inland), Leipzig, 2008 und 2013 (in jeweiligen Preisen in EURO) sowie Vergleich des in 
Leipzig in 2013 erzielten BIP pro Erwerbstätigem (Inland) und des BIP je Arbeitsstunde der Erwerbstätigen 
(Inland) mit Deutschland, Sachsen, Dresden, Nürnberg und Dortmund (in Prozent) 
Quelle: Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder" (Berechnungsstand: November 
2014) sowie eigene Berechnung und Darstellung. 
Nach Einschätzung des ifo Institutes (Niederlassung Dresden), welches im Dezember 2015 für 
Leipzig eine SWOT-Analyse zum Thema Fachkräftesicherung erstellt hat, 3 liegen die Stärken der 
aktuellen Entwicklung der Leipziger Wirtschaft vor allem im erfolgreichen Ausbau des 
verarbeitenden Gewerbes mit Schwerpunkt Automobilbau, in dem überdurchschnittliche Umsätze 
pro Beschäftigtem sowie überdurchschnittliche Exportquoten (ca. 50 Prozent der Gesamtumsätze) 
erzielt werden. Demgegenüber besteht mit Blick auf die weitere Entwicklung und Förderung der 
Wirtschaftscluster insgesamt die Notwendigkeit, die realen  Kooperationsbeziehungen zwischen 
den jeweiligen Clusterbetrieben und die sich daraus ergebenden Innovations- und 
Wertschöpfungsketten stärker auszubauen. Im Hinblick auf den Anteil wissensintensiver 
Industriezweige sowie von Unternehmen und Betrieben mit hoher FuE-Intensität 4 weist Leipzig 
nach Einschätzung des ifo Institutes vor allem im Vergleich zu großstädtischen 
Wirtschaftsstandorten in den alten Bundesländern nach wie vor einen hohen Nachholebedarf auf. 
4. Entwicklung der Arbeits- und Fachkräftenachfrage
4.1 Arbeits- und Fachkräftenachfrage im Zeitraum 2008 bis 2014 
Das starke Wachstum der Leipziger Wirtschaft war mit einer überdurchschnittlichen Zunahme der 
Arbeits- und Fachkräftenachfrage verbunden. Zwischen 2008 und 2013 stieg die Zahl der in 
Leipzig Erwerbstätigen um etwa 23.400 auf insgesamt 317.094 Erwerbstätige (+8 Prozent). 
5 Für 
den Bereich der SV-pflichtigen Beschäftigung, für den die diesbezüglichen Arbeitsmarktdaten bis 
2014 berücksichtigt werden können, fällt der Zuwachs der Arbeitsnachfrage noch deutlicher aus: 
Zwischen 2008 bis 2014 hat sich hier die Anzahl der SV-pflichtig Beschäftigten am Arbeitsort 
Leipzig um fast 35 Tsd. auf 241.065 erhöht (+16,9 Prozent). Bei SV-pflichtig Beschäftigten am 
Wohnort Leipzig belief sich der Zuwachs auf fast 41 Tsd. Beschäftigte (+25 Prozent, siehe 
Abbildung 4). 
3 ifo Institut (Niederlassung Dresden): SWOT-Analyse für die Stadt Leipzig. Beratungsauftrag für das 
Dezernat „Wirtschaft und Arbeit“ der Stadt Leipzig. Dezember 2015 
4 FuE - Abkürzung für „Forschung und Entwicklung“ 
5 Vgl. Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder", letzter Berechnungsstand für 
2013: November 2014 
11 
82,9 
105,7 
98,7 
82,8 
87,9 
81,8 
108,6 
101,4 
82,4 
82,4 
Deutschland 
Sachsen 
Dresden 
Nürnberg 
Dortmund 
Leipzig 2013:  Prozent des BIP je Erwerbstätigem (I nland) von… 
Leipzig 2013:  Prozent des BIP je Arbeitsstunde der  Erwerbstätigen (Inland) von… 
47.393 
55.099 32,71  
39,91  
0
5
10 
15 
20 
25 
30 
35 
40 
45 
0
10.000 
20.000 
30.000 
40.000 
50.000 
60.000 
2008 2013 
 BIP je Erwerbstätigem (Inland) in jeweiligen Preis en in EURO 
 BIP je Arbeitsstunde der Erwerbstätigen (Inland) i n jeweiligen 
Preisen in EURO 
Leipzig 
17 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 4: Erwerbstätige am Arbeitsort, SV-pflichtig Beschäftigte am Arbeitsort und am Wohnort,  SV- 
pflichtig Beschäftigte am Arbeitsort nach Umfang der Beschäftigung sowie geringfügig entlohnte Beschäftigte 
am Arbeitsort, Leipzig, 2008 bis 2014 (absolut) 
Quellen: 
* - Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder", 2014 (Stand jeweils 31.12., 
Berechnungsstand: November 2014) sowie eigene Darstellung. 
** - Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
Der überdurchschnittliche Anstieg der Arbeits- und Fachkräftenachfrage konzentrierte sich auf die 
Wirtschaftszweige (Erläuterung siehe Glossar): 
• Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 
• Gesundheits- und Sozialwesen 
• Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen 
• Verarbeitendes Gewerbe mit den Schwerpunkten Automobil- und Zulieferindustrie sowie 
Maschinenbau 
• Handel sowie Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 
• Information und Kommunikation 
• Verkehr und Lagerei (siehe Abbildung 5) 
12 
293.682 
310.130 317.094 
206.162 
224.005 
229.832 241.065 
162.268 
187.285 
203.027 
168.781 180.065 
58.744 66.419 
40.576 44.259 45.856 
0
50.000 
100.000 
150.000 
200.000 
250.000 
300.000 
350.000 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
  Erwerbstätige am Arbeitsort* 
  SV-pflichtig Beschäftigte am 
Arbeitsort** 
  SV-pflichtig Beschäftigte am 
Wohnort** 
   SV-pflichtig Beschäftigte am 
Arbeitsort, Vollzeit** 
   SV-pflichtig Beschäftigte am 
Arbeitsort, Teilzeit** 
  Geringfügig entlohnte 
Beschäftigte am Arbeitsort** 
Anzahl Personen, absolut 
18 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 5: Ausgewählte Wirtschaftszweige nach Anzahl SV-pflichtig Beschäftigter, Leipzig, 2008 und 2014 
(absolut) 
Quelle:  Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
* - Zusammenfassung der Wirtschaftszweige „Energieversorgung“ sowie „Wasserversorgung; Abwasser- und 
Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen“ (nach WZ 2008). 
Der deutlich überwiegende Teil der zusätzlichen Arbeits- und Fachkräftenachfrage (ca. 95 Prozent) 
ging auf die Nachfrage von Unternehmen und Betrieben der Leipziger Wirtschaftscluster 
(Erläuterung siehe Glossar) zurück, die zwischen 2008 und dem Berichtsjahr 2012 einen 
Beschäftigten-Zuwachs von insgesamt 27.115 Beschäftigten bzw. fast 30 Prozent aufwiesen. Für 
die einzelnen Cluster fiel der Beschäftigten-Zuwachs wie folgt aus:   
• Automobil- & Zuliefererindustrie (+20,4 Prozent) 
• Gesundheitswirtschaft & Biotechnologie ( +25,8 Prozent) 
• Energie & Umwelttechnik (+21,3 Prozent) 
• Logistik (+51 Prozent) 
• Medien & Kreativwirtschaft (+20 Prozent)  (siehe Abbildung 6) 
13 
3.524 
3.566 
4.707 
6.752 
7.974 
8.317 
11.058 
11.137 
12.367 
12.431 
14.297 
18.298 
18.778 
23.120 
24.539 
24.927 
3.890 
4.115 
4.418 
5.464 
7.636 
8.291 
9.826 
11.827 
13.516 
13.954 
15.763 
19.737 
23.733 
27.872 
33.696 
36.929 
0 10.000 20.000 30.000 40.000 
Kunst, Unterhaltung und Erholung 
Grundstücks- und Wohnungswesen 
Energie, Wasser, Entsorgung* 
Erbringung v. sonstigen Dienstleistungen 
Finanz- u. Versicherungs-DL 
Gastgewerbe 
Baugewerbe 
Öffentl.Verwalt.,Verteidigung;Soz.vers. 
Verkehr und Lagerei 
Information und Kommunikation 
Erziehung und Unterricht 
Freiberufl., wissensch. u. techn. DL 
Verarbeitendes Gewerbe 
Handel; Instandhalt. u. Rep. v. Kfz 
Gesundheits- und Sozialwesen 
Sonstige wirtschaftliche DL 
2014 
2008 
Anzahl SV-pflichtig Beschäftigte, absolut 
19 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 6: Wirtschaftscluster nach Anzahl der Beschäftigten, Leipzig, 2014 (absolut) sowie Veränderung 
der Anzahl der Beschäftigten, Leipzig, 2008 bis 2014 (in Prozent) 
Quellen: Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen; Berechnungen Stadt Leipzig, Amt für 
Wirtschaftsförderung sowie eigene Berechnung und Darstellung 
4.2 Qualitative Aspekte der aktuellen Arbeits- und Fachkräftenachfrage 
Die Arbeits- und Fachkräftenachfrage der Leipziger Wirtschaft ist im Hinblick auf berufliche 
Qualifikationen und fachliche Anforderungen stark diversifiziert. Im Zeitraum 2008 bis 2014 hat 
insgesamt gesehen vor allem die Nachfrage nach Beschäftigten mit beruflichem 
Ausbildungsabschluss stark zugenommen (ca. +16 Tsd. Beschäftigte, siehe Abbildung 7). 
Abbildung 7: SV-pflichtig Beschäftigte am Arbeitsort nach Berufsabschluss, Leipzig, 2008 bis 2014 (absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 31.12.) sowie eigene Darstellung. 
* - Summe aus "Bachelor", "Diplom/Magister/Master/Staatsexamen" und "Promotion". 
14 
36.875 
30.912 
28.900 
12.982 
11.936 
Anzahl der Beschäftigten in 2014 
Gesundheit 
Logistik 
Medien 
Automotive 
Energie 
25,8 
51 
20 
20,4 
21,3 
Veränderung der Anzahl der Beschäftigten 
zwischen 2008 und 2014  in % 
133.453 139.861 133.761 
149.822 
43.244 46.760 46.966 53.219 
22.595 21.112 
15.087 16.961 10.341 9.161 
34.200 
26.645 
-
20.000 
40.000 
60.000 
80.000 
100.000 
120.000 
140.000 
160.000 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
  SV-pflichtig Beschäftigte mit 
beruflichem Ausbildungsabschluss 
  SV-pflichtig Beschäftigte mit 
akademischem Abschluss* 
  SV-pflichtig Beschäftigte ohne 
beruflichen Ausbildungsabschluss 
  Ausbildung unbekannt 
Anzahl Beschäftigte, absolut 
20 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Bei Gegenüberstellung der beruflichen Qualifikationen und dem beruflichen Anforderungsniveau 6 
zeigt sich, dass die vorhandenen Qualifikationspotentiale der Beschäftigten ggf. nicht adäquat 
ausgeschöpft werden. Nur sieben Prozent der in Leipzig SV-pflichtig Beschäftigten verfügten im 
Jahr 2014 über keinen beruflichen Abschluss, aber 13 Prozent der Beschäftigten waren im selben 
Jahr als Helfer eingesetzt. Gleichwohl ist hier zu berücksichtigen, dass in 2014 zu etwa 11 Prozent 
der Beschäftigten keine Angaben zur beruflichen Qualifikation vorlagen (siehe Abbildung 8). 
Abbildung 8: Anteil SV-pflichtig Beschäftigter nach beruflichem Abschluss* und beruflichem 
Anforderungsniveau,** Leipzig, 2014 (in Prozent) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit sowie eigene Berechnung und Darstellung 
* - Stichtag: 31.12. 
** - Stichtag: 30.6. 
*** - Summe aus "Bachelor", "Diplom/Magister/Master/Staatsexamen" und "Promotion". 
Zwischen den Wirtschaftszweigen bestehen erhebliche Unterschiede im Hinblick auf die 
beruflichen Anforderungen an die  Beschäftigten und die Nachfrage nach beruflichen 
Qualifikationen. In einzelnen Wirtschaftszweigen wie zum Beispiel „Information und 
Kommunikation“ oder „Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen 
Dienstleistungen“ überwiegt der Einsatz von Beschäftigten mit höheren bzw. komplexen 
Tätigkeitsanforderungen deutlich (Spezialisten und Experten in 2014: zusammen 59 bzw. 54 
Prozent der Beschäftigten). Hier werden auch akademisch qualifizierte Fachkräfte deutlich stärker 
nachgefragt (2014: 35 bzw. 44 Prozent der Beschäftigten). In anderen Wirtschaftszweigen wie 
bspw. „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“ oder „Verkehr und Lagerei“ 
fällt der Anteil von Tätigkeiten, für die keine berufliche Qualifikation erforderlich ist (Helfer), 
deutlich höher (2014: 38 bzw. 20 Prozent der Beschäftigten) und die Nachfrage nach Fachkräften 
mit akademischem Abschluss deutlich niedriger aus (2014: Jeweils 8 Prozent der Beschäftigten). 
Im Wirtschaftszweig „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“ ist die 
Diskrepanz zwischen dem beruflichen Anforderungsniveau und dem vorhandenen beruflichen 
Qualifikationsniveau der Beschäftigten stark ausgeprägt. 38 Prozent der hier Beschäftigten sind 
lediglich als Helfer eingesetzt, obwohl nur sieben Prozent der Beschäftigten keinen beruflichen 
Abschluss aufweisen. Auch hier ist wiederum zu berücksichtigen, dass zu etwa zwanzig Prozent 
der hier Beschäftigten keine Angaben zur beruflichen Qualifikation vorlagen. 
6 Das Anforderungsniveau ist eine Kennzahl für die Komplexität der ausgeübten Tätigkeit und unabhängig 
von der formalen Qualifikation einer Person. Unterschieden wird hierbei in „Anforderungsniveau 1: Helfer- 
und Anlerntätigkeiten“ (Helfer), „Anforderungsniveau 2: Fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“ (Fachkraft), 
„Anforderungsniveau 3: Komplexe Spezialistentätigkeiten“ (Spezialist) sowie „Anforderungsniveau 4: Hoch 
komplexe Tätigkeiten“ (Experte). Weiterführende methodische Hinweise zur Klassifikation des 
Anforderungsniveau siehe Bundesagentur für Arbeit: 
http://statistik.arbeitsagentur.de/nn_280842/Statischer-Content/Grundlagen/Methodische-Hinweise/AST- 
MethHinweise/Anforderungsniveau-Berufe.html 
15 
13 
54 
14 
17 
 Experte 
 Spezialist 
 Fachkraft 
 Helfer 
Beschäftigte 
eingesetzt 
als ... 
11 
7
61 
22 
 mit akademischem 
Abschluss*** 
 mit beruflichem 
Ausbildungsabschluss 
 ohne beruflichen 
Ausbildungsabschluss 
 Ausbildung 
unbekannt 
Beschäftigte... 
Anteil Beschäftigter in Prozent 
21 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
4.3 Nicht-realisierte Arbeitsnachfrage durch tendenziellen Rückgang des Arbeits- und 
      Fachkräfteangebotes in einzelnen Wirtschaftszweigen 
Die nicht-realisierte Arbeitsnachfrage kann im Wesentlichen durch die Zahl der von den Betrieben 
zu besetzenden offenen Stellen beschrieben werden. Bei Zugrundelegung der bei der 
Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Stellenangebote, die branchenabhängig zwischen 30 und 50 
Prozent der tatsächlichen Arbeitsnachfrage umfassen, zeigt sich ab 2010 ein kontinuierlicher 
Anstieg des Bestandes an freien, bei der Agentur für Arbeit Leipzig gemeldeten Stellen. In 2014 
waren im Juni und Dezember über 3.700 bzw. 3.800 Stellen nicht besetzt (siehe Abbildung 9). 
Ein Großteil der nicht-realisierten Nachfrage kam hierbei aus den Wirtschaftszweigen „Erbringung 
von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen“ (55 Prozent), „Handel; Instandhaltung und 
Reparatur von Kraftfahrzeugen“ (8,7 Prozent) sowie „Gesundheits- und Sozialwesen“ (6,2 
Prozent).  
Abbildung 9: Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen, Agenturbezirk Leipzig, 2008 bis 2014 (absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand August 2015) sowie eigene Darstellung. 
Fachkräftemangel kann auch in Leipzig künftig ein Thema werden. Vor allem in spezifischen 
Sektoren und Branchen können Engpässe auftreten. Unter Zugrundelegung der 
Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur für Arbeit lassen sich, mit den bereits erwähnten 
Einschränkungen, für folgende Wirtschaftszweige und Berufshauptgruppen erste Anzeichen für 
einen Rückgang bzw. eine Verknappung des Fachkräfteangebotes ausmachen: 
Wirtschaftszweige 
• Verarbeitendes Gewerbe 
• Energieversorgung 
• Verkehr und Lagerei (siehe Abbildung 10) 
Berufe/Berufshauptgruppen 
• Energietechnik 
• Werbung und Marketing 
• Metallbau und Schweißtechnik 
• Maschinenbau- und Betriebstechnik 
• Nichtmedizinische Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe 
• Medizintechnik (siehe Anlage 1) 7 
7 Nach Einschätzung der IHK zu Leipzig lässt sich unter Zugrundelegung der Ergebnisse des aktuellen 
Fachkräftemonitors der IHK zu Leipzig, der sich auf den gesamten Kammerbezirk (Stadt Leipzig,  
16 
2.597 
2.167 1.921 1.973 
2.470 2.232 
2.637 2.498 
3.011 2.966 3.068 2.866 
3.729 3.824 
Jun Dez Jun Dez Jun Dez Jun Dez Jun Dez Jun Dez Jun Dez 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Anzahl gemeldeter Stellen*, absolut 
22 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 10:  Abgeschlossene Vakanzzeiten* nach ausgewählten Wirtschaftszweigen, Leipzig, 2008 bis 
2014 (Anzahl in Tagen) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand August 2015) sowie eigene Darstellung. 
* - Abgang an gemeldeten Arbeitsstellen nach durchschnittlicher Vakanzzeit in Tagen. Im Bestand errechnet 
sich die Vakanzzeit aus der Differenz zwischen statistischem Zähltag und frühestmöglichem 
Besetzungstermin der Stelle, im Abgang aus der Differenz zwischen dem Zeitpunkt des Abgangs der Stelle 
und frühestmöglichem Besetzungstermin. 
Bei Fortsetzung dieses Trends und ausbleibender Akquirierung von Fachkräften außerhalb von 
Leipzig besteht nach Einschätzung des ifo Institutes vor allem im verarbeitenden Gewerbe 
durchaus die Gefahr mangelbedingter Produktionseinschränkungen. 8 
Das in Leipzig bestehende Lohnniveau liegt nach wie vor deutlich unter dem Lohnniveau der alten 
Bundesländern, was nach Einschätzung des ifo Institutes sowohl gegenwärtig als auch 
perspektivisch einen Standortnachteil im Wettbewerb um Fachkräfte darstellt. 9   
Landkreis Leipzig sowie Landkreis Nordsachsen) bezieht, für die Berufsgruppen „Werbung, 
kaufmännische und redaktionelle Medienberufe“ sowie „Maschinenbau- und Betriebstechnik“ keine 
Engpasssituation sondern eher ein Überschuss feststellen, so dass die bei diesen Berufsgruppen für 
Leipzig ausgewiesene Verknappung des Fachkräfteangebotes (vgl. Bundesagentur für Arbeit, Anlage 1) 
ggf. durch regionale Angebotspotentiale ausgeglichen werden kann. 
8 ifo Institut (Niederlassung Dresden): SWOT-Analyse für die Stadt Leipzig. Beratungsauftrag für das 
Dezernat „Wirtschaft und Arbeit“ der Stadt Leipzig. Dezember 2015 
9 Das Median-Entgelt für sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte lag in Leipzig im Jahr 2013 bei 81 
Prozent des westdeutschen Niveaus. Bei Beschäftigten mit Berufs-, Fachhochschul- oder 
Hochschulabschluss erreichte Leipzig sogar nur 76 Prozent des westdeutschen Niveaus. Quelle: ifo 
Institut (NL Dresden): SWOT-Analyse für die Stadt Leipzig. Dezember 2015 
17 
Wirtschaftszweige (nach WZ 2008) 2008 2009 2010 2011 201 2 2013 2014 
▪ Verarbeitendes Gewerbe 56 50 40 53 64 59 127 
▪ Energieversorgung 58 79 115 85 160 79 109 
▪ Verkehr und Lagerei 52 53 37 36 42 49 81 
▪ Erbringung von Finanz- und 
Versicherungsdienstleistungen 61 51 59 109 77 178 78 
▪ Baugewerbe 47 48 41 45 62 59 65 
▪ Gastgewerbe 26 30 34 38 33 49 59 
▪ Erbringung von sonstigen 
wirtschaftlichen Dienstleistungen 71 44 46 47 56 58 58 
▪ Erbringung von freiberuflichen, 
wissenschaftlichen und technischen 
Dienstleistungen 
40 36 60 34 48 52 57 
▪ Wasserversorgung; Abwasser- u. 
Abfallentsorgung u. Beseitigung v. 
Um weltverschm utzungen 
43 21 30 43 39 64 55 
▪ Kunst, Unterhaltung und Erholung 38 50 81 53 47 54 55 
▪ Handel; Instandhaltung und 
Reparatur von Kraftfahrzeugen 30 29 27 32 33 34 48 
▪ Grundstücks- und Wohnungswesen 28 36 32 37 35 38 44 
▪ Inform ation und Kom m unikation 54 46 36 52 71 39 44 
▪ Öffentliche Verwaltung, 
Verteidigung; Sozialversicherung 215 32 41 35 37 39 39 
▪ Gesundheits- und Sozialwesen 34 39 44 51 37 37 35 
▪ Erziehung und Unterricht 26 28 33 34 23 15 14 
▪ Gesamt 62 40 42 44 48 50 57 
23 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
4.4 Zukünftige Entwicklung der Arbeits- und Fachkräftenachfrage 
Der größte Teil des künftigen Arbeitskräftebedarfs entsteht aus der Notwendigkeit, Beschäftigte zu 
ersetzen, die altersbedingt aus der Erwerbstätigkeit ausscheiden. Ausgehend von der aktuellen 
Altersstruktur der Beschäftigten und dem aktuellen Beschäftigungsstand 10  ist ohne 
Berücksichtigung von konjunkturellen und technologischen Veränderungen bis 2025 von einem 
demografisch bedingten Ersatzbedarf von insgesamt etwa 40.000 Beschäftigten auszugehen 
(siehe Abbildung 11). Und sollte sich das Wirtschaftswachstum auf einem ähnlich hohem Niveau 
wie in den letzten Jahren fortsetzen, ist zusätzlich zum Ersatzbedarf bis 2025 mit einem 
beträchtlichen Erweiterungsbedarf zu rechnen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 
(IAB) erwartet in Leipzig allein für 2016 eine zusätzliche Arbeits- und Fachkräftenachfrage in Höhe 
von etwa 6.000 Beschäftigten. 11  Insbesondere bei Neuansiedlung von Unternehmen mit stärkerer 
FuE-Ausrichtung und der Erweiterung des Anteils „wissensintensiver“ Industriezweige kann der 
Fachkräftebedarf im Bereich der höher und hoch qualifizierten Tätigkeiten deutlich zunehmen.  
Abbildung 11: Anzahl SV-pflichtig Beschäftigter, die voraussichtlich bis 2025 altersbedingt ausscheiden 
(Ersatzbedarf)* nach ausgewählten Wirtschaftszweigen, Leipzig, 2014 (absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
* - SV-pflichtig Beschäftigte im Alter von 55 bis 64 Jahren in 2014. 
** - Zusammenfassung der Wirtschaftszweige „Energieversorgung“ sowie „Wasserversorgung; Abwasser- 
und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen“ (nach WZ 2008). 
10 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stichtag: 30.6.2014 
11 Vgl. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (2015): Regionale Arbeitsmarktprognosen. 
Ausgabe 2/2015. Nürnberg. S. 4 
18 
727 
904 
941 
1.035 
1.039 
1.117 
1.579 
1.638 
2.809 
3.010 
3.221 
3.390 
3.583 
3.618 
4.481 
6.362 
Kunst, Unterhaltung und Erholung 
Grundstücks- und Wohnungswesen 
Gastgewerbe 
Energie, Wasser, Entsorgung** 
Erbringung v. sonstigen DL 
Finanz- u. Versicherungs-DL 
Baugewerbe 
Information und Kommunikation 
Freiberufl., wissensch. u. techn. DL 
Verkehr und Lagerei 
Öffentl.Verwalt.,Verteidigung;Soz.vers. 
Erziehung und Unterricht 
Handel; Instandhalt. u. Rep. v. Kfz 
Verarbeitendes Gewerbe 
Gesundheits- und Sozialwesen 
Sonstige wirtschaftliche DL 
Anzahl  Beschäftigte, absolut 
24 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Neben den bis 2025 zu erwartenden, rein quantitativen Ersatz- und Erweiterungsbedarfen kann 
davon ausgegangen werden, dass die Digitalisierung und die damit verbundenen technologischen 
Trends in einzelnen Branchen neuartige Anforderungsprofile und eine vor allem qualitativ 
veränderte Nachfrage nach Berufsbildern und Fachkräften mit sich bringen werden. 12  In Leipzig 
wird dies in zunehmendem Maße die Unternehmen und Betriebe der Wirtschaftscluster betreffen. 
Auf diese Prozesse und damit verbundenen Anforderungen wird in Abschnitt 5.2 im Detail 
eingegangen. 
5. Entwicklung des Arbeits- und Fachkräfteangebotes 
Die (zukünftige) Sicherung des jeweiligen Arbeitskräftebedarfs und des Beschäftigungsstandes 
sind wichtige Bestandteile arbeitsmarktpolitischer Steuerung. Ein höherer Beschäftigungsstand 
kann in der Gesamtbetrachtung auch die öffentlichen Finanzen stabilisieren und damit erweiterte 
Spielräume für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben schaffen. 
Für ein langfristig ausreichendes Angebot an Arbeits- und Fachkräften sowie die Sicherung eines 
hohen Beschäftigungsstandes sind folgende Faktoren maßgeblich: 
1) das Erwerbspersonenpotenzial  der Bevölkerung, d.h. sind genügend Personen im 
erwerbsfähigen Alter von 15 bis 65 Jahren vorhanden
2) die Erwerbsbeteiligung , d.h. der Anteil der Menschen im erwerbsfähigen Alter, die tatsächlich 
am Arbeitsmarkt teilnehmen, aktiv Erwerbstätigkeit suchen bzw. aus der Arbeitslosigkeit 
aktiviert werden können sowie die Betrachtung des zeitlichen Umfangs der Beschäftigung bzw. 
der Unterbeschäftigung 
3) das Qualifikationsniveau , d.h. die Verfügbarkeit der Schlüsselressourcen Wissen und 
Qualifikation bzw. der Anteil an akademisch oder beruflich Qualifizierten an allen 
Erwerbstätigen und das Bildungspotential des Nachwuchses. 
5.1 Entwicklung des Erwerbspotentials 
Als Wissenschafts- und Wirtschaftszentrum ist die Stadt Leipzig vor allem für junge Menschen 
zum Magneten geworden, die einen Ausbildungs- oder Studienplatz suchen. Und weil sich die 
Beschäftigungsmöglichkeiten ausdifferenziert haben und das facettenreiche Großstadtmilieu 
attraktiv ist, bleiben viele auch nach der Ausbildung für den Berufseinstieg und die 
Familiengründung hier. Die Kehrseite dieser Entwicklung ist, dass die Großstadt bzw. der 
Ballungsraum Leipzig vor allem junge Einwohner/-innen aus dem ländlichen Räumen abzieht und 
eine Rückkehr selbst für die Familiengründung nicht mehr unbedingt in Frage kommt.  
In der Folge gehört Leipzig im Vergleich aller 96 Raumordnungsregionen derzeit zu den 
wachsenden Großstädten und nach gegenwärtigen Prognosen wird Leipzig bis 2035 zu den 
wenigen Regionen gehören, in denen eine steigende Anzahl von Personen im Ausbildungsalter 
(16 bis 26 Jahre) zu erwarten ist. 
Allerdings: Leipzig hat einen guten Ruf, andere Großstädte auch. Bei zunehmenden Wettbewerb 
der Städte muss Leipzig anziehend bleiben, Lebensqualität erhalten und zielgerichtet um 
Fachkräfte werben. 
12 Vgl. dazu u.a.: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (2015): Industrie 4.0 und die Folgen für 
Arbeitsmarkt und Wirtschaft. IAB-Forschungsbericht 8/2015. Nürnberg; Bundesministerium für Arbeit 
(2015): Grünbuch Arbeiten 4.0. Berlin; Verein Deutscher Ingenieure e.V.  (VDI) (2015): thinkING 
generations. Innovationen für Deutschland. Düsseldorf. 
19 
25 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
5.1.1 Demografie 
Hauptdeterminante des Fachkräftepotenzials einer Region ist die dort lebende erwerbsfähige 
Bevölkerung. 
Leipzigs Bevölkerung ist bis 2014 auf 544.479 Einwohner angewachsen, in 2015 lag die 
Einwohnerzahl nach gegenwärtigen Berechnungen bereits bei 567.846. 
13  Sollte sich das Tempo  
des Bevölkerungswachstums weiter so fortsetzen, wird Leipzig in wenigen Jahren eine Größe von 
600.000 Einwohnern erreichen. 
Ein erheblicher Teil des Bevölkerungswachstums der letzten Jahre lässt sich auf 
Wanderungsüberschüsse zurückführen, die sich auf die Altersgruppe 18 bis 20 Jahre 
(Ausbildungs- und Studienanfänger) sowie auf 25- bis 30-Jährige (Berufsanfänger) konzentrierten. 
Der Wanderungsüberschuss belief sich so allein zwischen 2011 bis 2014 auf 30.700 
erwerbsfähige Personen, so dass sich das Potential erwerbsfähiger Einwohner bis 2014 auf 
insgesamt 365.380 erhöht hat (siehe Abbildungen 12 und 13). 
Abbildung 12: Wohnbevölkerung, gesamt sowie nach Erwerbsfähigkeit, Ges chlecht und ausländischer 
Staatsangehörigkeit, Leipzig, 2008 bis 2014 (absolut) 
Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen (Stichtag 31.12.), Stadt Leipzig, Amt für Statistik 
und Wahlen sowie eigene Darstellung.  Bis I. Quartal 2011: Bevölkerungsfortschreibung auf Basis vom 
3.10.1990. Ab II. Quartal 2011: Bevölkerungsfortschreibung auf Basis der Zensus-Daten vom 9.5.2011. 
*- Berichtigte Zahlen. 
13 Stand: 31.12.2015; Quelle: Stadt Leipzig, Ordnungsamt/Einwohnerregister. Vgl. Stadt Leipzig, Amt für 
Statistik und Wahlen: Statistisches Jahrbuch 2016 (Vorabversion), Tab. 208 
20 
515.469 522.883 510.043 
544.479 
345.657 345.997 334.695 
365.380 
265.451 269.350 264.906 279.565 
250.018 253.533 245.137 264.914 
33.528 30.197 22.799 33.410 
0
200.000 
400.000 
600.000 
2008 2009 2010 2011* 2012* 2013 2014 
  Bevölkerung, gesamt 
  Erwerbsfähige 
(15 bis unter 65 Jahre) 
  Frauen 
  Männer 
  Einwohner/-innen mit 
ausländischer 
Staatsangehörigkeit 
Anzahl Einwohner, absolut 
26 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 13: Wanderungssaldo nach Altersjahrgängen, Leipzig, 2012 bis 2014 (absolut) 
Quelle: Stadt Leipzig,Ordnungsamt/ Einwohnerregister; Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen 
(Stichtag 31.12.) sowie eigene Darstellung. 
Neben den hohen Wanderungsgewinnen mit dem Altersschwerpunkt 18 bis 30 Jahre verzeichnet 
Leipzig seit mehreren Jahren einen kontinuierlichen Anstieg der Geburten, die in 2014 erstmals 
seit 1990 bei über 6.000 Lebendgeborenen lagen und zugleich erstmalig seit 1965 wieder mit 
einem Geburtenüberschuss verbunden waren. Insgesamt gesehen hat dies zu einer weiteren 
Verjüngung der Wohnbevölkerung sowie zur Stabilisierung der Altersstruktur und des aktuellen 
und perspektivisch gegebenen Erwerbspersonenpotentials geführt (siehe Abbildung 14). 
Nach Einschätzung des Amtes für Statistik und Wahlen der Stadt Leipzig hat hierzu insbesondere 
auch die Zuwanderung von Bürgern aus süd-, südost- und osteuropäischen EU-Ländern sowie 
von Asyl- und Schutzsuchenden aus Krisenländern beigetragen. 14  Der Anteil von Einwohnern mit 
Migrationshintergrund an der Gesamtbevölkerung betrug in Leipzig nach letztem Erhebungsstand 
12,3 Prozent. 15  Vor dem Hintergrund der Arbeitsmarktbeteiligung von Menschen mit 
Migrationshintergrund entstehen jedoch neue Herausforderungen (siehe dazu Abschnitt 5.2.3). 
Aufgrund der unerwartet hohen, d.h. deutlich über den zuletzt in 2013 erstellten 
Bevölkerungsprognosen und Entwicklungsszenarien liegenden Zuzugszahlen und den damit 
verbundenen Wanderungsgewinnen 16  können detaillierte Aussagen zur zukünftigen Entwicklung 
des Erwerbspersonenpotentials erst nach weiterer Aktualisierung der Bevölkerungs- 
vorausschätzung getroffen werden. Diese wird voraussichtlich im 2. Quartal 2016 vorliegen. 
14 In 2013 und 2014 wies die Leipziger Wohnbevölkerung mit Migrationshintergrund ein Durchschnittsalter 
von etwa 32 Jahren auf, während  die Leipziger  Wohnbevölkerung ohne Migrationshintergrund in 2013 
und 2014 durchschnittlich etwa 45 Jahre alt war. Vgl. Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen: 
Statistischer Quartalsbericht I/2015, S. 6/7 
15 Stand: 31.12.2015; Quelle: Stadt Leipzig, Ordnungsamt/Einwohnerregister. Vgl. Stadt Leipzig, Amt für 
Statistik und Wahlen: Statistisches Jahrbuch 2016 (Vorabversion), Tab. 208 
16 In 2014 lag der tatsächlich eingetretene Wanderungsgewinn bei 190 Prozent des im Rahmen der 
Bevölkerungsprognose 2013 prognostizierten Wertes. Siehe Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen: 
Statistischer Quartalsbericht IV/2014, S. 19/20 
21 
-200 
0
200 
400 
600 
800 
1.000 
1.200 
1.400 
  0-1  18-19  30-31 85 und 
älter 
Wanderungssaldo 2012 Wanderungssaldo 2013 Wanderungssaldo 2014 
Anzahl Personen, absolut 
Altersjahrgänge von ... bis unter ... Jahre 
27 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 14: Wohnbevölkerung nach Altersjahrgängen und Geschlecht, Leipzig, 2008 und 2014 (absolut)* 
Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen (Stichtag 31.12.); Stadt Leipzig, Amt für 
Statistik und Wahlen sowie eigene Darstellung. 
* - Ohne Einwohner im Alter von 85 und älter. 
** - Bevölkerungsfortschreibung auf Basis der Zensus-Daten vom 9.5.2011. 
5.1.2 Pendler 
Das Potential an erwerbsfähigen Personen erhöhte sich durch berufliche Einpendler, deren 
Zuwachs zwischen 2008 und 2014 5.930 Personen ausmachte. In 2014 pendelten 91.363 SV- 
pflichtig beschäftigte Erwerbspersonen zum Arbeitsort Leipzig. Das waren in 2014 etwa 38 
Prozent der in Leipzig SV-pflichtig Beschäftigten (siehe Abbildung 15). 
22 
-6000 -5000 -4000 -3000 -2000 -1000 0
Weiblich 2014** Weiblich 2008 
6000      5000       4000      3000 2000       1000 -  1 000  2 000  3 000  4 000  5 000  6 000 
0
2
4
6
8
10 
12 
14 
16 
18 
20 
22 
24 
26 
28 
30 
32 
34 
36 
38 
40 
42 
44 
46 
48 
50 
52 
54 
56 
58 
60 
62 
64 
66 
68 
70 
72 
74 
76 
78 
80 
82 
84 
Männlich 2014** Männlich 2008 
28 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Leipzig hat eine niedrige Auspendlerquote 17  von ca. 26 Prozent (siehe Abbildung 15). Knapp 59 
Prozent der Auspendler pendeln in unmittelbar benachbarte Kreise, 1/3 pendelt mehr als 100 km 
weit. Die beschäftigten Einwohner arbeiten also zu einem großen Teil auch in der Stadt. 
Abbildung 15: Anzahl SV-pflichtiger Pendler und Pendler-Saldo Leipzig, 2008 und 2014 (absolut) 
Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen; Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen 
(Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
5.2 Erwerbsbeteiligung 
Leipzig ist für Zuzügler und sogenannte Bildungs- und Berufswanderer laut einer aktuellen Studie 
des Berlin-Instituts für Bevölkerung und Entwicklung die attraktivste Stadt in Ostdeutschland. 
18  
Aber nicht nur die Bevölkerungsentwicklung bestimmt das Arbeitskräfteangebot, sondern auch 
höhere Erwerbsquoten und die Verringerung der Erwerbslosenquote sowie die Erweiterung der 
Arbeitszeit je Erwerbstätigem können mögliche Lücken zwischen Angebot und Nachfrage 
schließen.   
Einfluss auf das Arbeitsangebot der Zukunft nehmen auch gesellschaftliche Ansprüche und Werte. 
Sie beeinflussen die Erwerbsbeteiligung bzw. den Stellenwert der Arbeit, der Freizeit und der 
Familie. Arbeitgeber bei der Fachkräftesuche bzw. -bindung und öffentliche Akteure mit dem 
Auftrag der Sicherung eines hohen Beschäftigungsstandes müssen sich darauf einstellen und 
„Vereinbarkeitsprobleme“ durch kluge Anreizsysteme lösen.    
Unterschiedliche Lebensentwürfe bestimmen gerade in Großstädten das Arbeitsangebot und die 
Arbeitsform. Exemplarisch für die Umbrüche und veränderten Spielregeln in der Wirtschafts- und 
Arbeitswelt stehen Share-Economy, Gig-Economy (Kurzzeitjobs), Crowdwork (Übertragung von 
Aufgaben an eine Gruppe von Internetnutzern) und Coworking (Menschen mit unterschiedlichen 
Beschäftigungsmodellen und beruflichen Hintergründen teilen sich ein Gemeinschaftsbüro). Viele 
dieser Trends sind bereits Realität. Und sie stehen für die Zukunft der Arbeit: bedarfsorientiert, 
effizienter, intelligenter und flexibler. Aber stehen sie auch für "Gute Arbeit"? Wo beginnt 
Unabhängigkeit, ein Auftrag, endet Freizeit oder beginnt Arbeitslosigkeit? Wie passen die 
Tätigkeiten in die Abgaben- und Absicherungssysteme der sozialen Marktwirtschaft? Diese und 
ähnliche Fragen betreffen Herausforderungen, die nicht nur in Jahrestreffen des 
Weltwirtschaftsforums in Davos, sondern auch in die Fachkräftedebatte vor Ort gehören. 
17 Anteil SV-pflichtig Beschäftigter mit Wohnort Leipzig, die außerhalb von Leipzig arbeiten. 
18 Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung (2016): Im Osten auf Wanderschaft. Wie Umzüge die 
demografische Landkarte zwischen Rügen und Erzgebirge verändern. Berlin/ Bonn. 
23 
241.065 
203.027 
91.363 
53.710 
149.702 
37.653 
205.490 
161.918 
85.433 
41.861 
120.057 
43.572 
 Beschäftigte mit Arbeitsort Leipzig 
 Beschäftigte mit Wohnort Leipzig 
Einpendler 
Auspendler 
Nichtpendler (mit Wohn- und Arbeitsort 
Leipzig) 
Pendlersaldo 
2014 2008 
Anzahl SV-pflichtig Beschäftigter, absolut 
29 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
5.2.1  Realisiertes Arbeitsangebot 
 
Die Erwerbsquote beschreibt den Anteil von Erwerbspersonen an der Gesamtbevölkerung 
(Erläuterung siehe Glossar), d.h. den Anteil von Personen, die aktiv eine Erwerbstätigkeit ausüben 
oder eine solche suchen. 
19  In Leipzig lag die Erwerbsquote seit mehreren Jahren bei etwa 53 
Prozent und damit auch in 2014 geringfügig über dem sächsischen Landesdurchschnitt von 51,5 
Prozent. 20  
Das realisierte Arbeitsangebot, d.h. der Anteil von Erwerbstätigen an der Gesamtbevölkerung 
(Erwerbstätigenquote - Erläuterung siehe Glossar), hat sich im Zeitraum 2008 bis 2014 
demgegenüber von 45,9 auf 48,7 Prozent erhöht (siehe Abbildung 16) und lag damit in 2014 
ebenfalls leicht über dem sächsischen Gesamtdurchschnitt von 47,7 Prozent. 21 
Mit einem Plus von fast elf Prozent fiel die Zunahme des realisierten Arbeitsangebotes im Bereich 
SV-pflichtiger Beschäftigung besonders hoch aus, wobei hier zu berücksichtigen ist, dass in 2014 
etwa 27 Prozent der SV-pflichtig Beschäftigten mit Wohnort Leipzig Auspendler waren. Insgesamt 
gesehen lag die Beschäftigungsquote in 2014 immer noch etwa 3 Prozentpunkte unter dem  
sächsischen Gesamtdurchschnitt von 60,2 Prozent. 22 
Abbildung 16: Bevölkerung nach Beteiligung am Erwerbsleben, Leipzig, 2008 bis 2014 (in Prozent) 
Quellen: * - Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen/Mikrozensus (Stichtag: 31.12.), Stadt Leipzig, 
Amt für Statistik und Wahlen sowie eigene Darstellung. 
** - Bundesagentur für Arbeit (Stichtag 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
19 ErläVgl. Statistisches Bundesamt: 
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesellschaftStaat/Bevoelkerung/MigrationIntegration/Migrations
hintergrund/Begriffserlaeuterungen/Erwerbspersonen.html 
20 Vgl. Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen: https://www.statistik.sachsen.de/html/416.htm 
21 Vgl. ebenda 
22 Vgl. ebenda 
24 
53,8 53,8 53,8 53,2 52,6 53,4 52,7 
45,9 46,2 47,2 47,3 47,6 48,7 48,7 46,8 47,5 49,3 51,3 
55,7 56,3 57,6 
0
10 
20 
30 
40 
50 
60 
70 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
  Anteil Erwerbspersonen an Bevölkerung, gesamt (Er werbsquote)* 
  Anteil Erwerbstätiger an Bevölkerung, gesamt (Erw erbstätigenquote)* 
  Anteil SV-pflichtig Beschäftigter am Wohnort im A lter von 15 bis 65 Jahren an gleichaltriger Bevölke rung 
(Beschäftigungsquote)** 
Angaben in Prozent 
30 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Realisiertes Arbeitsangebot bei Männern und Frauen 
Mit Blick auf die Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen zeigen sich in 2014 deutliche 
Unterschiede. Die Erwerbsquote männlicher Einwohner lag mit 57 Prozent fast zehn 
Prozentpunkte über der Erwerbsquote weiblicher Einwohnerinnen mit 48,6 Prozent, das realisierte 
Arbeitsangebot (Erwerbstätigenquote) mit 52 Prozent immerhin noch mehr als sechs 
Prozentpunkte  über dem realisierten Arbeitsangebot bei weiblichen Einwohnerinnen (siehe 
Abbildung 17). 
Für den Bereich SV-pflichtiger Beschäftigung fallen die Unterschiede im Hinblick auf das 
realisierte Arbeitsangebot dagegen nur geringfügig aus. 57,9 Prozent der männlichen 
Erwerbsfähigen und 57,3 Prozent der weiblichen Erwerbsfähigen im Alter von 15 bis unter 65 
Jahre waren in 2014 SV-pflichtig beschäftigt (siehe Abbildung 17). Damit lag insbesondere die 
Beschäftigungsquote bei erwerbsfähigen Frauen deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 52,1 
Prozent, aber nach wie vor unter sächsischen Gesamtdurchschnitt von 60,2 Prozent. 
Abbildung 17: Beteiligung am Erwerbsleben nach Geschlecht, Leipzig, 2014 (in Prozent) 
Quellen: 
* - Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen/Mikrozensus (Stichtag: 31.12.), Stadt Leipzig, Amt für 
Statistik und Wahlen sowie eigene Darstellung. 
** - Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
Realisiertes Arbeitsangebot und Arbeitszeit 
Ein wichtiges Maß für die Ausschöpfung des Arbeitsangebotes sind die Anzahl der Erwerbstätigen 
in Vollzeitäquivalenten 
23  sowie die pro Erwerbstätigem geleistete Jahresarbeitszeit. Bei 
Zugrundelegung der zuletzt vorgelegten Daten des Arbeitskreises „Erwerbstätigenrechnung des 
Bundes und der Länder“ ist für Leipzig zwischen 2008 und 2010 eine Zunahme der Erwerbstätigen 
um etwa 7.300 Erwerbstätige (+2,4 Prozent), bis 2013 um fast 25 Tsd. Erwerbstätige (+9 Prozent) 
festzustellen. Demgegenüber hat sich die Anzahl der Erwerbstätigen in Vollzeitäquivalenten 
zwischen 2008 und 2010 nur um etwa 3.200 Erwerbstätige (+1,2 Prozent) erhöht. Dadurch war die 
Anzahl der Vollzeitäquivalente pro 100 Erwerbstätige zwischen 2008 und 2010 leicht rückläufig. 
Ein ähnlicher Effekt zeigt sich im Hinblick auf die pro Erwerbstätigem geleistete Jahresarbeitszeit, 
die sich im hier berücksichtigten Zeitraum (2008 bis 2012) trotz Schwankungen nur geringfügig 
verändert hat bzw. ebenfalls leicht rückläufig war. Für die Leipziger Wirtschaft ist bis 2010 bzw. bis 
2012 somit eine tendenzielle Verringerung der Ausschöpfung des am Arbeitsort Leipzig 
bestehenden Arbeitsangebotes zu beobachten. 
23 Anzahl der auf Normalarbeitszeit  (Vollzeit) umgerechneten Erwerbstätigen. Vgl. Statistisches Bundesamt 
(2011): Wirtschaft und Statistik. S. 1060 ff. 
25 
57,0  
52,0  
57,9 
48,6  45,7  
57,3 
-
10,0 
20,0 
30,0 
40,0 
50,0 
60,0 
70,0 
Erwerbsquote* Erwerbstätigenquote* Beschäftigungsquot e** 
  Männliche Einwohner   Weibliche Einwohnerinnen 
Angaben in Prozent 
31 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 18:  Erwerbstätige am Arbeitsort (absolut), Erwerbstätige in Vollzeitäquivalenten (in Prozent) sowie 
geleistete Arbeitsstunden je Erwerbstätigem und Jahr (absolut), Leipzig, 2008 bis 2013 
Quelle: Arbeitskreis "Erwerbstätigenrechnung des Bundes und der Länder", Berechnungen Stadt Leipzig, Amt 
für Statistik und Wahlen, Statistisches Jahrbuch 2014 und 2016 (Vorabversion) sowie eigene Darstellung. 
Mit Blick auf die Ausschöpfung der Arbeitsangebotspotentiale aus regulärer, SV-pflichtiger 
Teilzeitbeschäftigung und abhängiger geringfügiger Beschäftigung zeigen sich für den Zeitraum 
2012 bis 2014 nur geringfügige Veränderungen (siehe Abbildung 19). Die Teilzeitquote 24  für den 
Bereich abhängiger Beschäftigung ist von 37,9 Prozent (2012) auf 36,7 Prozent (2014) 
zurückgegangen, lag damit in 2014 zugleich unter dem Bundesdurchschnitt von 38,6 Prozent. 25  
Der Anteil von SV-pflichtiger Teilzeitbeschäftigung an SV-pflichtiger Beschäftigung insgesamt liegt 
seit 2012 unverändert bei etwa 27 Prozent. Gerade hier bestehen somit nach wie vor erhebliche 
Potentiale im Hinblick auf die Nutzung des in Leipzig vorhandenen Arbeitsangebotes (siehe 
Abbildung 19). In 2014 waren in Leipzig ca. 66 Tsd. SV-pflichtig Beschäftigte in 
Teilzeitbeschäftigung eingesetzt, ein Großteil (ca. 65 Prozent) in den Wirtschaftszweigen 
„Gesundheits- und Sozialwesen“ (14.217 Beschäftigte), „Sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen“ 
(11.348 Beschäftigte), „Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“ (10.118 
Beschäftigte) sowie „Erziehung und Unterricht“ (7.523 Beschäftigte). 
24 Teilzeitquote Leipzig: Hier nur Anteil SV-pflichtig Beschäftigter in Teilzeit sowie geringfügig entlohnter 
Beschäftigter an abhängig Beschäftigten, gesamt. 
25 Teilzeitquote, Bundesdurchschnitt 2014: Anteil Beschäftigter aus regulärer Teilzeit und marginaler 
Beschäftigung an abhängig Beschäftigten, gesamt. Vgl. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 
(IAB) (2015): IAB-Prognose 2015/2016. Der Arbeitsmarkt bleibt robust. IAB-Kurzbericht 15/2015, S. 11 
26 
87,5 87,1 86,8 
2008 2009 2010 
Angaben in Prozent 
  Vollzeitäquivalente 
pro 100 Erwerbstätige 
1.480 1.438 1.450 1.448 1.438 
2008 2009 2010 2011 2012 
Anzahl Arbeitsstunden, absolut 
  Geleistete Arbeitsstunden je 
Erwerbstätigem und Jahr 
292,2 294,5 299,5 302,7 310,1 317,1 
255,7 255 258,9 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 
Anzahl Personen in Tsd. 
  Erwerbstätige am Arbeitsort, gesamt 
  Erwerbstätige in Vollzeitäquivalenten 
32 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 19: SV-pflichtig Beschäftigte am Arbeitsort nach Arbeitszeit sowie geringfügig entlohnte 
Beschäftigte am Arbeitsort, Leipzig 2012 bis 2014 (absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 31.12.) sowie eigene Darstellung. 
* - Summe aus SV-pflichtig Beschäftigten, gesamt sowie geringfügig entlohnten Beschäftigten (Stichtag: 
31.12.), eigene Berechnung. 
5.2.2 Nicht-Realisiertes Arbeitsangebot aus Unterbeschäftigung 
Aufgrund der starken Zunahme der Arbeitsnachfrage sowie der Vermittlungstätigkeit der Agentur 
für Arbeit und des Jobcenters Leipzig konnte das nicht-realisierte Arbeitsangebot aus 
Arbeitslosigkeit im Zeitraum von 2008 bis 2014 um ca. 11.000 arbeitslose Erwerbsfähige verringert 
werden. In 2014 bestand damit ein nicht-realisiertes Arbeitsangebot aus Arbeitslosigkeit von 
insgesamt 28.251 arbeitslosen Erwerbsfähigen. Ein Großteil des zu verzeichnenden Rückganges 
(82 Prozent) ging auf die Verringerung der Anzahl von Arbeitslosen aus dem Rechtskreis des  
SGB II zurück. Besonders positiv verlief dabei die Entwicklung des Bestandes an 
Langzeitarbeitslosen (Erläuterung siehe Glossar), der sich im gleichen Zeitraum faktisch halbiert 
hat (siehe Abbildung 20). Die Arbeitslosenquote fiel von 15,8 Prozent in 2008 auf 10,2 Prozent in 
2014 und lag im Oktober 2015 erstmalig seit 1991 unter 9 Prozent. 
Abbildung 20: Arbeitslose nach Rechtskreisen SGB III und SGB II sowie Langzeitarbeitslose, Leipzig 2008 
bis 2014 (Jahresdurchschnitte, absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand August 2015) sowie eigene Darstellung. 
* - Mai 2009: Eingeschränkte Vergleichbarkeit aufgrund der Einführung des § 46 SGB III. Personen, für die 
ein Dritter mit der Vermittlung beauftragt wurde, gelten ab diesem Berichtsmonat nicht mehr als arbeitslos. 
27 
39.208 
28.251 
30.982 
21.955 
18.518 
9.257 
8.226 
6.296 
0
5.000 
10.000 
15.000 
20.000 
25.000 
30.000 
35.000 
40.000 
45.000 
2008 2009* 2010 2011 2012 2013 2014 
 Arbeitslose, gesamt 
 Arbeitslose nach SGB II 
 Langzeitarbeitslose 
 Arbeitslose nach SGB III 
Anzahl Personen, absolut 
275.738 284.620 
230.014 
246.647 
168.781 180.065 
58.744 66.419 
45.724 37.973 
0
50.000 
100.000 
150.000 
200.000 
250.000 
300.000 
350.000 
2012 2013 2014 
  Abhängig Beschäftigte, 
gesamt* 
  SV-pflichtig Beschäftigte, 
gesamt 
  SV-pflichtig Beschäftigte in 
Vollzeitbeschäftigung 
  SV-pflichtig Beschäftigte in 
Teilzeitbeschäftigung 
  Geringfügig entlohnte 
Beschäftigte 
Anzahl Beschäftiger am Arbeitsort Leipzig, absolut 
33 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Auf Basis von Bundes- und Landesprogrammen sowie der Arbeitsmarktkonzepte der Agentur für 
Arbeit und des Jobcenters Leipzig wurde bisher durch eine traditionell durch die 
Beschäftigungspolitik der Stadt und des kommunalen Beschäftigungsträgers umfangreich 
unterstützte öffentliche Beschäftigungsförderung (bspw. Kommunal-Kombi-Programm, 
Bürgerarbeit und Arbeitsgelegenheiten) ungenutztes Arbeitskräftepotential erschlossen und damit 
substantiell die Langzeitarbeitslosigkeit abgebaut. 
Die Integration langzeitarbeitsloser Menschen in den Arbeitsmarkt bedarf jedoch auch in Zukunft 
besonderer Anstrengungen und bleibt trotz der positiven Entwicklung der letzten Jahre eine 
Herausforderung für die kommunale Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung. 
Vor dem Hintergrund der oben genannten Entwicklung hat sich einerseits die Ausschöpfung des 
Arbeitsangebotes aus Unterbeschäftigung insgesamt weiter verbessert, wie sich anhand der 
Verringerung des Verhältnisses zwischen der Anzahl arbeitslos gemeldeter Erwerbspersonen und 
der Anzahl offener, bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeter Stellen ablesen lässt. 
Andererseits zeigt die tendenzielle Erhöhung der Vakanzrate im Zeitraum 2008 bis 2014, dass  
sich die Passfähigkeit zwischen dem Arbeitsangebot aus Arbeitslosigkeit  und der 
Arbeitsnachfrage tendenziell leicht verschlechtert hat (siehe Abbildung 21). 
Abbildung 21: Verhältnis Anzahl Arbeitsloser zu Anzahl offener Stellen (absolut) sowie Entwicklung der 
Vakanzrate (in Prozent), Leipzig 2008 bis 2014 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit sowie eigene Darstellung. 
* - Jahresdurchschnitte. 
** -  Bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldete Stellen mit Stichtag 30.6. 
*** -  Hier berechnet als Verhältnis der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Stellen zur Anzahl SV- 
pflichtig Beschäftigter am Arbeitsort (Stichtag: 30.6.), eigene Berechnung. 
Bei Betrachtung weiterer Strukturmerkmale des nicht-realisierten Arbeitsangebotes aus 
Unterbeschäftigung zeigt sich folgendes Bild. 
Zwischen 2008 und 2014 hat sich das nicht-realisierte Arbeitsangebot aus Unterbeschäftigung 
insbesondere bei den Altersgruppen 15 bis unter 25 Jahre (um 45 Prozent), 35 bis unter 45 Jahre 
(um 40 Prozent) sowie 45 bis unter 55 Jahre (um 38 Prozent) deutlich verringert. Demgegenüber 
fiel der Rückgang des nicht-realisierten Arbeitsangebotes bei den Altersgruppen 25 bis unter 35 
Jahre sowie 50 bis unter 65 Jahre mit 16 bzw. 13 Prozent vergleichsweise niedrig aus. Allein diese 
beiden Altersgruppen stellten in 2014 60 Prozent des gesamten, nicht-realisierten 
Arbeitsangebotes aus Unterbeschäftigung (siehe Abbildung 22). 
28 
15,1 
20,0 
14,5 
12,8 
10,2 9,7 
7,6 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Absolut 
Verhältnis Anzahl Arbeitsloser* zu Anzahl offener S tellen** 
1,26 
0,93 
1,16 1,22 1,34 1,33 
1,55 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Prozent 
Vakanzrate*** 
34 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 22: Arbeitslose nach ausgewählten Altersgruppen, Leipzig 2008 bis 2014 (Jahresdurchschnitte, 
absolut) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand August 2015) sowie eigene Darstellung. 
* - Mai 2009: Eingeschränkte Vergleichbarkeit aufgrund der Einführung des § 46 SGB III. Personen, für die 
ein Dritter mit der Vermittlung beauftragt wurde, gelten ab diesem Berichtsmonat nicht mehr als arbeitslos. 
Die berufliche Qualifikationsstruktur des nicht-realisierten Arbeitsangebotes aus 
Unterbeschäftigung hat sich im Vergleichszeitraum weiter verändert. Vor allem Arbeitslose mit 
abgeschlossener Berufsausbildung wurden am 1. Arbeitsmarkt stärker nachgefragt, so dass sich 
hier der Bestand zwischen 2010 und 2014 um 6.500 Arbeitslose bzw. fast 30 Prozent verringert 
hat. Auch der Bestand an Arbeitslosen ohne abgeschlossene Berufsausbildung ging um über 
1.000 Personen bzw. um über zehn Prozent zurück, während sich das nicht-realisierte 
Arbeitsangebot bei akademisch Qualifizierten leicht erhöht hat (+ 5 Prozent; siehe Abbildung 23). 
Trotz dieser insgesamt positiven Entwicklung zeigt sich insbesondere im Vergleich zum 
Bundesdurchschnitt sowie zur Stadt Hannover, dass das bestehende Arbeitsangebot bei beruflich 
qualifizierten Arbeitslosen in Leipzig in deutlich geringerem Umfang am ersten Arbeitsmarkt 
nachgefragt wird. Der Anteil von Arbeitslosen mit abgeschlossener Berufsausbildung sowie mit 
akademischer Ausbildung am nicht-realisierten Arbeitsangebot aus Unterbeschäftigung lag in 
Leipzig in 2014 bei 55 bzw. 13 Prozent (Bundesdurchschnitt: 46 bzw. 7 Prozent; Stadt Hannover: 
32 bzw. 11 Prozent; siehe Abbildung 23). Möglicherweise ist dies ein Hinweis darauf, dass in 
Leipzig eine stärkere Diskrepanz zwischen den beruflichen Qualifikationen von Arbeitslosen und 
den am ersten Arbeitsmarkt nachgefragten beruflichen Qualifikationen besteht. 
29 
4.687 
2.543 
10.061 
8.389 
9.415 
5.636 
10.407 
6.427 
9.739 
8.585 
4.636 
5.238 
2008 2009* 2010 2011 2012 2013 2014 
 15 bis unter 25 
Jahre 
 25 bis unter 35 
Jahre 
 35 bis unter 45 
Jahre 
 45 bis unter 55 
Jahre 
 50 bis unter 65 
Jahre 
 darunter  55 bis 
unter 65 Jahre 
Anzahl Arbeitslose, absolut 
35 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 23: Arbeitslose nach beruflichem Abschluss, Leipzig 2008 bis 2014 (Jahresdurchschnitte, 
absolut) sowie Anteil Arbeitsloser nach beruflichem Abschluss,  Leipzig, Deutschland, Sachsen, Dresden, 
Hannover (Stadt), 2014 (Jahresdurchschnitte in Prozent) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand August 2015) sowie eigene Darstellung 
* - Mai 2009: Eingeschränkte Vergleichbarkeit aufgrund der Einführung des § 46 SGB III. Personen, für die 
ein Dritter mit der Vermittlung beauftragt wurde, gelten ab diesem Berichtsmonat nicht mehr als arbeitslos. 
** - Stadt Hannover 
5.2.3 Arbeitslose mit Migrationshintergrund, Asylbewerber/-innen und Flüchtlinge 
Leipzig hat in 2015 4.230 Flüchtlinge aufgenommen. Per Dezember 2015 lebten in Leipzig 5.335 
Flüchtlinge mit Anspruch auf Leistungen nach Asylbewerberleistungsgesetz. Hinzu kamen 1.853 
Flüchtlinge, die in Leipzig vorübergehend in Erstaufnahmeeinrichtungen untergebracht waren. 26 
Insgesamt gesehen hat sich dadurch die Anzahl arbeitsloser Erwerbsfähiger mit 
Migrationshintergrund insbesondere im Rechtskreis SGB II weiter erhöht. 
Per Dezember 2015 hatten in Leipzig über 5.700 erwerbsfähige Leistungsbezieher im Rechtskreis 
des SGB III einen Migrationshintergrund. Etwa ein Drittel kam aus den Ländern der Europäischen 
Union 27  (i.W. EU, 1.604 Personen), fast 40 Prozent kamen aus europäischen Ländern, die nicht 
der EU angehören (2.284 Personen). Ein Drittel der erwerbsfähigen Leistungsbezieher mit 
Migrationshintergrund waren aus nichteuropäischen Ländern nach Deutschland geflohen, um Asyl 
zu finden (1.823 Personen). 28 
Nach Einschätzung des Jobcenters Leipzig überwog der Anteil erwerbsfähiger Leistungsbezieher, 
die über keine abgeschlossene berufliche Ausbildung verfügten, in allen drei Gruppen z.T. 
deutlich. Bei erwerbsfähigen Leistungsbeziehern aus EU-Ländern waren dies etwa 64 Prozent, bei 
europäischen Nicht-EU-Ländern lag der Anteil bei etwa 62 Prozent. Mit etwa 83 Prozent fiel der 
Anteil von erwerbsfähigen Leistungsbeziehern ohne abgeschlossene berufliche Ausbildung bei  
Asylbewerbern und Flüchtlingen besonders hoch aus. 29 
Nur bei etwa 15 Prozent (Herkunft EU-Länder) bzw. etwa 11 Prozent (Herkunft europäische 
26 Quelle: Sozialamt der Stadt Leipzig. 
27 Ohne Deutschland 
28 Quelle: Jobcenter Leipzig (2016): Vergleich des Bestandes der erwerbsfähige Leistungsbezieher des 
Jobcenters Leipzig. Leipzig, 2. März 2016 
29 Quelle: Jobcenter Leipzig (2016): Vergleich des Bestandes der erwerbsfähigen Leistungsbezieher des 
Jobcenters Leipzig. Leipzig, 2. März 2016 
30 
24.390 
21.973 
15.489 
10.539 9.774 8.658 
3.350 3.532 3.701 
2009* 2010 2011 2012 2013 2014 
  mit betrieblicher / 
schulischer 
Berufsausbildung 
  ohne 
abgeschlossene 
Berufsausbildung 
  mit akademischer 
Ausbildung 
  Ohne Angabe 
Arbeitslose ... 
Anzahl Arbeitsloser, absolut 
55 
46 
68 
58 
32 
13 
7 
8 
15 
11 
31 
45 
23 
26 
55 
Leipzig 
Deutschland 
Sachsen 
Dresden 
Hannover** 
  mit betrieblicher / schulischer Berufsausbildung 
  mit akademischer Ausbildung 
  ohne abgeschlossene Berufsausbildung 
  ohne Angabe 
Anteil in Prozent in 2014 
Arbeitslose ... 
36 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Länder ohne EU sowie nicht-europäische Länder) der erwerbsfähigen Leistungsbezieher konnte 
laut Jobcenter Leipzig per Dezember 2015 von einer sog. integrationsnahen Profillage 30  
ausgegangen werden, welche eine Arbeitsmarktintegration mit einem Zeithorizont von unter 12 
Monaten ermöglicht und wenig Unterstützung durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen 
erfordert. 31 
Für die Gruppe der Asylbewerber/-innen und Flüchtlinge liegen mittlerweile aktualisierte 
Daten vor, welche zusätzliche Anhaltspunkte zu den vorhandenen Arbeits-, Ausbildungs- und 
Weiterbildungspotentialen geben: 32 
In der vierten Kalenderwoche 2016  waren etwa 3.400 Flüchtlinge bei der Agentur für Arbeit und 
dem Jobcenter Leipzig arbeitslos gemeldet. 83 Prozent der arbeitslos gemeldeten Flüchtlinge 
waren dem Rechtskreis SGB II und etwa 17 Prozent dem Rechtskreis SGB III zugeordnet. Fast 
die Hälfte der im Januar 2016 in Sachsen insgesamt in den Zuständigkeitsbereich der Jobcenter 
fallenden Flüchtige (Rechtskreis SGB II) wurde somit vom Jobcenter Leipzig betreut. 
Über die Hälfte der bei der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter Leipzig arbeitslos gemeldeten 
Flüchtlinge ist jünger als 35 Jahre, etwa zwei Drittel sind Männer und etwa ein Drittel Frauen. 
Fast zwei Drittel von ihnen verfügen über eine gute Bleibeperspektive. 33  Ein Großteil (40 Prozent) 
kommt aus den Kriegs- und Krisengebieten Syriens.
Der Erwerb der deutschen Sprache gilt als zentraler Faktor für die Integration in den Ausbildungs- 
und Arbeitsmarkt. Die Voraussetzungen im Hinblick auf die Anwendung der deutsche Sprache 
fallen unterschiedlich aus: Mehr als zwei Drittel verfügen über keine bzw. nur geringe Kenntnisse 
der deutschen Sprache. Ende Januar 2016 hatten über 1.600 der bei der Agentur für Arbeit und 
dem Jobcenter Leipzig arbeitslos gemeldeten Flüchtlinge an Einstiegskursen nach § 421 SGB III 
teilgenommen, welche auf die Vermittlung von Basiskenntnissen der deutschen Sprache 
ausgerichtet sind.
34  
Von Seiten des Freistaates Sachsen wird momentan 35  davon ausgegangen, dass im Verlauf des 
Jahres 2016 weitere 7.000 Asylbewerber und Flüchtlinge nach Leipzig kommen und hier 
aufgenommen werden. 
Flüchtlinge und Asylbewerberinnen und -bewerber mit hoher Bleibeperspektive müssen die 
Chance haben, eine Ausbildung zu erlangen und ihre beruflichen Qualifikationen in den 
Arbeitsmarkt einbringen zu können. Die Fachkräfteallianz Leipzig sieht daher in der frühzeitigen 
Arbeitsmarktintegration die größte Herausforderung in den nächsten Jahren. 
30 Bzgl. der Voraussetzungen zur Integration in den 1. Arbeitsmarkt. Vgl. dazu im Detail: Bundesagentur für 
Arbeit (2013): Das arbeitnehmerorientierte Integrationskonzept der Bundesagentur für Arbeit (SGB II und 
SGB III) 20.12.2013. PDF unter: 
https://www.arbeitsagentur.de/web/wcm/idc/web/wcm/idc/groups/public/documents/webdatei/mdaw/mje1/ 
~edisp/l6019022dstbai613932.pdf?_ba.sid=L6019022DSTBAI613935 
31 Quelle: Jobcenter Leipzig (2016): Vergleich des Bestandes der erwerbsfähigen Leistungsbezieher des 
Jobcenters Leipzig. Leipzig, 2. März 2016 
32 Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Leipzig sowie Jobcenter Leipzig. 
33 Asyl-Herkunftsländer mit guter Bleibeperspektive: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, 
Somalia und Syrien. 
34 Vgl. Bundesagentur für Arbeit: 
https://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/Institutionen/Traeger/Einstiegskurse/index.htm  
35 Stand: 15.3.2016 
31 
37 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
5.3 Bildungs- und Ausbildungspotentiale 
Ein gut ausgebildeter Fachkräftenachwuchs und qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 
sind das Rückgrat zukunftsfähiger Unternehmen und eines starken Wirtschaftsstandortes. Sie 
sichern die Innovationsfähigkeit einer Region, sie sind die Stützen des Strukturwandels. 
Das Bildungsideal für den Fachkräftenachwuchs befindet sich dabei im Spannungsfeld zwischen  
akademischer Bildung und praxis- bzw. technikorientierter Berufsqualifikation. Es befindet sich 
einerseits aber ebenso im Spannungsfeld der Förderung analytischer und kreativer Fähigkeiten 
zukünftiger Experten, die in mobilen, weltweiten Teams Ideen bearbeiten, begehrenswert und 
marktfähig machen können und andererseits in der Förderung von Fähigkeiten für den sozialen 
bzw. öffentlichen Bereich vor Ort, für Produktions- und Dienstleistungsberufe bzw. für  körperliche, 
manuelle Arbeit. 
Es genügt für technologiebasierte Wissensgesellschaften daher nicht, ausschließlich Arbeitsplätze 
und „Wohlfühlzonen“ für gründungsfreudige Kreative und Akademiker im oberen Bereich der 
Wertschöpfung zu fördern. Entscheidend für die Standortproduktivität und damit Arbeitsplatz- und 
Einkommenssicherheit im Zeitalter der Industrie 4.0 ist es, analytische und kreative Aspekte aller 
Tätigkeiten zu verstärken bzw. möglichst viele Menschen in unterschiedlichen Funktionsebenen an 
den Innovations- und Problemlösungsprozessen zu beteiligen. 
Der Start ins Berufsleben ist für die zukünftige Erwerbsbiographie jedes jungen Menschen von 
entscheidender Bedeutung. Rund ein Viertel der Leipziger Jugendlichen möchte nach dem 
Schulabschluss einen anerkannten Ausbildungsberuf erlernen, fast ein Drittel plant ein Studium 
aufzunehmen.
36  Etwa 8 Prozent der Ausbildungsstellen blieben im September 2014 unbesetzt. 37  
Zur Stärkung der Berufsausbildung sollte in der Berufsorientierung deutlicher gemacht werden, 
dass die duale Berufsausbildung eine attraktive Alternative zum Studium sein kann. 
Zu viele Jugendliche eines Abgangsjahres bleiben letztendlich ohne Schulabschluss und 
Berufsausbildung (siehe nachfolgende Abbildungen 26 und 27). Auf der anderen Seite bleiben 
Ausbildungsstellen bspw. im Handwerk, Handel und Industrie unbesetzt.  
Die formale Qualifizierung hat auf dem deutschen Arbeitsmarkt jedoch eine hohe Bedeutung. Es 
gehört daher zur beschäftigungspolitischen Weitsicht, die Attraktivität der beruflichen Bildung und 
die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen zu stärken sowie auf eine möglichst hohe 
Ausbildungsquote zu achten. Die Ausbildungsquote ist der Anteil der Auszubildenden an allen 
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Sie ist abhängig von demografischen Faktoren, der 
Betriebsgröße bzw. Branche und bildet zusammen mit der Ausbildungsbetriebsquote einen 
Maßstab, um die Beteiligungspotentiale privater und öffentlicher Betriebe an der beruflichen 
Ausbildung junger Menschen und an der Fachkräfteerschließung durch Nachwuchssicherung zu 
beurteilen. Ein weiteres Potential besteht unter anderem auch darin, möglichst viele Jugendliche in 
der Regelzeit zum Schulabschluss zu führen, durch eine frühzeitige und hochwertige Bildungs- 
und Berufsberatung die Suchzeiten nach einem Ausbildungsplatz bzw. Sackgassen und vorzeitige 
Abbrüche zu minimieren und das Übergangssystem zu optimieren. Das Leipziger 
Bildungsmanagement, die kommunale Koordinierungsstelle für Berufs- und Studienorientierung 
und die Leipziger Jugendberufsagentur arbeiten u.a. auch an diesen Herausforderungen der 
Leipziger Fachkräftesicherung. 
36 Vgl. Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen in Kooperation mit dem Amt für Jugend, Familie und 
Bildung (2015): Jugend in Leipzig 2015. Ergebnisse einer Befragung von Schülerinnen und Schülern. 
Leipzig (Durchführung Mai/Juni 2015) 
37 Vgl. Bundesagentur für Arbeit (2014): Arbeitsmarkt in Zahlen - Ausbildungsstellenmarkt. Bewerber und 
Berufsausbildungsstellen - Stadt Leipzig - September 2014. S. 17 
32 
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                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Gleichzeitig profitiert Leipzig von der Bildungs- und Berufszuwanderung (siehe Abschnitt 5.1.1). 
Leipzig befindet sich daher in der exzellenten Situation, perspektivisch beständig gut ausgebildete 
Fachkräfte vor Ort zu haben, wenn regionale Haltefaktoren vorhanden sind. Dabei ist zu erwarten, 
dass sich die Digitalisierung und technologische Trends wie beispielsweise die intelligente Fabrik 
(„Smart Factory“) mit neuartigen Mensch-Roboter-Kooperationen, die digitalisierten 
Versorgungsketten („Logistik 4.0“) oder die Verarbeitung großer Datenmengen („Big Data“) auf 
das Entstehen neuer Dienstleistungen („Smart Services“), Geschäftsmodelle und 
Wertschöpfungsketten sowie auf branchenspezifische Anforderungsprofile, die Berufsbilder und 
den Weiterbildungs- und Qualifizierungsbedarf auswirken werden. 38  Gerade mit der Digitalisierung 
von Prozessen, Geschäftsmodellen und Wertschöpfungsnetzen kann perspektivisch zugleich von 
einem weiter steigenden Bedarf an Fachkräften mit einer beruflichen oder akademischen 
Qualifikation im sog. MINT-Bereich 39  ausgegangen werden, wobei sich die Nachfrage 
voraussichtlich stärker auf beruflich qualifizierte MINT-Fachkräfte richten wird. 40 
Angesichts dieser technologischen Trends und anderer Wachstumstreiber ist auszuloten, wie 
Ausbildungs- und Forschungsleistungen der Hochschulen sowie der außeruniversitären 
Forschungseinrichtungen noch besser mit der Wirtschaft, den Bedarfen der Leipziger Cluster und 
mit anderen Wissenschaftsregionen verknüpft werden können. Technologietransferbeauftragte der 
Stadt Leipzig, gefördert durch die Leipziger Stiftung für Innovation und Technologietransfer, 
beschleunigen beispielsweise Vorhaben und Projekte, die FuE-Impulse für die wirtschaftliche 
Entwicklung in Leipzig geben, Veränderungen bewirken und die Wirtschaftscluster der Stadt 
stärken. Ein neues Dienstleistungsangebot für Unternehmen der Region sind auch die 
sogenannten „Technologiescouts“, die im Auftrag der Stadt Leipzig und der IHK zu Leipzig durch 
qualifizierte Beratung Innovationsaktivitäten befördern. 
Ein wesentlicher Handlungsbedarf besteht neben der breiten Verankerung der 
Technologieförderung deshalb bspw. auch darin, frühzeitige und strukturierte MINT-Bildung zu 
betreiben und die Aktivitäten und Zielsetzungen unterschiedlicher Akteure besser aufeinander 
abzustimmen und zu koordinieren. 
Mit Blick auf die Potentiale aus den Bereichen schulische Bildung, berufliche Ausbildung und 
Hochschulausbildung sind folgende Entwicklungen hervorzuheben: 
5.3.1 Schulische Bildung 
In Leipzig steigen die Schülerzahlen seit 2008 kontinuierlich an und lagen im Schuljahr 2014/2015 
bei insgesamt 43.962 Schüler/-innen an allgemeinbildenden Schulen. Im Schuljahr 2014/15 gab 
es in Leipzig somit fast 9.000 Schüler/-innen mehr als im Schuljahr 2008/09 (+ 25,5 Prozent, siehe 
Abbildung 24). Die Anzahl von Schüler/-innen mit Migrationshintergrund hat sich in diesem 
Zeitraum fast verdoppelt. Ihr Anteil lag im Schuljahr 2014/15 bei 15 Prozent aller Schüler/-innen. 
Nach der zuletzt in 2013 durchgeführten Bevölkerungsvorausschätzung wird sich die Zahl der 
Schulabgänger/-innen an Leipziger Schulen bis 2020 gegenüber 2012 insgesamt um fast 40 
Prozent erhöhen (siehe Abbildung 25). Die Zunahme kann, wenn die gegenwärtig aktualisierte 
Bevölkerungsvorausschätzung abschließend vorliegt, durchaus höher ausfallen. 
41   
38 Vgl. dazu u.a.: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (2015): Industrie 4.0 und die Folgen für 
Arbeitsmarkt und Wirtschaft. IAB-Forschungsbericht 8/2015. Nürnberg sowie Bundesministerium für 
Arbeit (2015): Grünbuch Arbeiten 4.0. Berlin. 
39 Der Ausdruck MINT ist ein Initial-Wort, das sich auf die Bereiche Mathematik, Informatik, 
Naturwissenschaften und Technik bezieht. 
40 Vgl. Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (2015): MINT-Frühjahrsreport 2015. Köln. 
41 Für die Stadt Leipzig wird die aktualisierte Bevölkerungsvorausschätzung 2016 voraussichtlich im 2. 
33 
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Abbildung 24: Schüler/-innen an allgemeinbildenden Schulen,* Leipzig, 2008/09 bis 2014/15 (absolut) 
Quelle: Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen; Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen 
(Stand: September) 
* - Einschließlich Schulen in freier Trägerschaft 
Abbildung 25: Schulabgänger/-innen an allgemeinbildenden Schulen, Leipzig, 2012 sowie Prognose 2020 
(absolut)  
Quelle: Stadt Leipzig, Amt für Statistik und Wahlen, Bevölkerungsvorausschätzung 2013. Ergebnisbericht. 
Mit 12,4 Prozent war der Anteil von Schulabgänger/-innen, welche die allgemeinbildenden Schulen 
verlassen, ohne mindestens einen Hauptschulabschluss zu erlangen, in 2014 gegenüber den 
Vorjahren leicht rückläufig, aber immer noch mehr als doppelt so hoch wie im Bundesdurchschnitt 
(siehe Abbildung 26). Gleichwohl ist hier zu berücksichtigten, dass der Bundesdurchschnitt nur 
eingeschränkt als Vergleichswert herangezogen werden kann, da bspw. der Anteil von 
Förderschülern an der Gesamtschülerzahl in den ostdeutschen Bundesländern allgemein deutlich 
über dem Anteil in den westdeutschen Bundesländern liegt. 42  
Im innersächsischen Vergleich zeigt sich, dass vor allem an den Leipziger Mittel-/Oberschulen der 
Anteil  von Schulabgänger/-innen, die keinen Hauptschulabschluss erlangen, seit Jahren 
überdurchschnittlich ausgeprägt und doppelt so hoch ist wie im Landesdurchschnitt und zugleich 
auch gegenüber anderen sächsischen Großstädten deutlich höher ausfällt. 43 
Quartal 2016 vorliegen. 
42 Vgl. Statistisches Bundesamt (2014): Schulen auf einen Blick. Wiesbaden. S. 34/35 
43 Vgl. Stadt Leipzig, Der Oberbürgermeister, Amt für Jugend, Familie und Bildung (Hrsg.) (2014): 
Bildungsreport Leipzig 2014. Leipzig. S. 100 
34 
3.066 2.782 2.630 3.131 
4.052 4.049 3.846 3.967 
15-jährige 16-jährige 17-jährige 18-jährige 
  Ist 2012   Prognose 2020* 
Anzahl Schulabgänger/-innnen, absolut 
13.775 14.029 14.574 15.069 15.579 16.324 17.155 
7.589 7.626 7.902 8.528 9.189 9.636 10.174 
10.691 10.663 11.196 11.579 12.153 12.788 13.553 2.606 2.580 2.612 2.608 2.646 2.578 
2.590 
35.028 35.242 36.655 38.179 39.994 41.780 
43.962 
2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15 
 Freie Waldorfschule 
 Förderschulen 
 Gymnasien 
 Mittel-/Oberschulen 
 Grundschulen 
 Allgemeinbildende 
Schulen, gesamt* 
Anzahl Schüler/-innen, absolut 
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Abbildung 26: Schulabgänger/-innen an allgemeinbildenden Schulen nach erreichtem Schulabschluss*, 
Leipzig, 2008 und 2011 bis 2014 (in Prozent) 
Quelle: Amtliche Schulstatistik, Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen; Bildungsreport Leipzig 
2014 sowie eigene Darstellung. 
*- Jeweils zum Schuljahresende. 
5.3.2 Übergangssystem 
Das Übergangssystem dient dazu, Jugendliche und junge Erwachsene mit niedrigen bzw. 
fehlenden formalen Schulabschlüssen über verschiedene Angebote und Maßnahmen 
44  auf den 
erfolgreichen Einstieg in eine berufliche Ausbildung vorzubereiten. Hier ist der Anteil der 
Teilnehmer, welche das Übergangssystem mit einem erfolgreichem Abschluss durchlaufen haben, 
von 63 Prozent (2008) auf 51 Prozent (2014) zurückgegangen. D.h., dass sich in 2014 nur noch 
jeder zweite Teilnehmer des Übergangssektors für einen Einstieg in eine berufliche Ausbildung 
qualifizieren konnte (siehe Abbildung 27). 
Ansätze, wie sie bspw. die assistierte Ausbildung verfolgt, können helfen, die Übergänge in eine 
duale Ausbildung zu verbessern. 
Abbildung 27: Teilnehmer/-innen (absolut) und Erfolgsquoten im Übergangssystem* (in Prozent), Leipzig, 
2008 bis 2014 
Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen sowie eigene Darstellung. 
* - Teilnehmer/- innen Berufsgrundbildungsjahr, Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, 
Berufsvorbereitungsjahr sowie Berufsvorbereitungsjahr (Berufsbildende Förderschule). 
44 Berufsgrundbildungsjahr, Berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, Berufsvorbereitungsjahr sowie 
Berufsvorbereitungsjahr (Berufsbildende Förderschule). Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates 
Sachsen 
35 
859 
702 679 
561 
752 713 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Anzahl, absolut 
  Teilnehmer/-innen, gesamt 
63 60 58 58 54 51 
37 40 42 42 46 49 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 
  ohne erfolgreichen 
Abschluss 
  mit erfolgreichen 
Abschluss 
Anteil in Prozent 
Teilnehmer/-innen 
11,7 15,2 14 15,3 12,4 5,5 
8,8 10,5 11,4 11,5 10,1 17,2 
38,4 
41,8 41,7 40,2 42,9 44,2 
41,2 32,5 32,9 33 34,6 33 
2008 2011 2012 2013 2014 Ø Bund 
2014 
 mit allgemeiner 
Hochschulreife 
 mit Realschulabschluss 
 mit (qualifizierendem) 
Hauptschulabschluss 
 ohne mindestens 
Hauptschulabschluss 
Anteil in Prozent 
Schulabgänger/-innen ... 
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5.3.3 Berufliche Ausbildung 
Etwa zwei Drittel der gegenwärtigen Arbeitsnachfrage der Leipziger Wirtschaft bezieht sich auf 
Beschäftigte mit beruflichem Ausbildungsabschluss. Insofern kommt der Nachwuchssicherung im 
Bereich der beruflichen Ausbildung ein besonderer Stellenwert zu. 
Trotz der seit 2008 enorm gestiegenen Nachfrage nach Arbeitskräften mit abgeschlossener 
Berufsausbildung hat sich die Zahl der Auszubildenden am Arbeitsort Leipzig von über 13.000 in 
2008 auf etwa 8.300 in 2014, d.h. insgesamt um fast 40 Prozent verringert (siehe Abbildung 28).  
Der starke Rückgang geht zu einem großen Teil auf den Bereich der außerbetrieblichen 
Berufsausbildung zurück, wo sich die Anzahl der bei der Agentur für Arbeit gemeldeten 
Berufsausbildungsstellen seit 2007/2008 von 2.305 auf 104 verringert hat. 
Im Bereich der betrieblichen Ausbildung ist seit 2008/09 (mit Schwankungen) wieder ein 
tendenzieller Anstieg der bei der Agentur für Arbeit gemeldeten Berufsausbildungsstellen zu 
verzeichnen. 
Abbildung 28: Auszubildende am Arbeitsort und am Wohnort, Leipzig, 2008 bis 2014 (absolut) 
Quelle:  Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand September 2015, Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
Für die Kammerbezirke der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK) sowie der 
Handwerkskammer zu Leipzig (HWK), welche jeweils die Stadt Leipzig, den Landkreis Leipzig 
sowie den Landkreis Nordsachsen einschließen, fallen die Rückgänge ähnlich hoch aus: Die Zahl 
der insgesamt bei Unternehmen der IHK zu Leipzig bestehenden Ausbildungsverträgen hat sich 
im Zeitraum 2009 bis 2014 um fast 37 Prozent verringert, bei Unternehmen der HWK zu Leipzig 
allein im Zeitraum 2009 bis 2013 um 38 Prozent. Bei neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen 
fiel der Rückgang bei beiden Kammern dagegen niedriger aus (IHK zu Leipzig, 2009 bis 2014: -28 
Prozent; HWK zu Leipzig, 2009 bis 2013: -24 Prozent). Im Kammerbezirk der IHK zu Leipzig ist 
die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in 2014 wieder leicht angestiegen 
(siehe Abbildung 29). 
36 
13.571 
12.751 
11.909 
10.136 
9.278 
8.401 8.281 
8.993 8.849 8.587 
7.727 7.551 7.020 7.081 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Auszubildende am Arbeitsort Leipzig Auszubildende am Wohnort Leipzig 
Anzahl Auszubildender, absolut 
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                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Abbildung 29: Ausbildungsverträge der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK)*, 2009 bis 2014 
sowie Ausbildungsverträge der Handwerkskammer zu Leipzig (HWK)**, 2009 bis 2013 (absolut) 
Quelle: Industrie- und Handelskammer zu Leipzig IHK , Handwerkskammer zu Leipzig (HWK)  sowie eigene 
Darstellung. 
* - IHK-Kammerbezirk Leipzig: Stadt Leipzig, Landkreis Leipzig, Landkreis Nordsachsen (Stichtag: 31.12.). 
** - HWK-Kammerbezirk Leipzig: Stadt Leipzig, Landkreis Leipzig, Landkreis Nordsachsen. 
Insgesamt gesehen hat sich die Ausbildungsquote am Arbeitsort Leipzig im Zeitraum 2008 bis 
2014 faktisch halbiert und lag damit in 2014 deutlich unter der Ausbildungsquote für Deutschland 
bzw. unter der bspw. in der Vergleichsstadt Hannover erzielten Ausbildungsquote (siehe Abbildung 
30). 
Abbildung 30: Ausbildungsquote Leipzig, 2008 bis 2014 sowie Ausbildungsquote Deutschland, Sachsen, 
Dresden, Hannover, 2014 (in Prozent) 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.6.) sowie eigene Darstellung. 
* - Anteil der Auszubildenden an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten am Arbeitsort. 
Vor dem Hintergrund veränderter demografischer Rahmenbedingen weisen die Leipziger Partner 
einer gelingenden, d.h. systematischen und praxisorientierten beruflichen Orientierung der 
Schüler/-innen eine wesentliche Bedeutung zu. Die verantwortlichen Akteure (Stadt Leipzig, 
Agentur für Arbeit Leipzig, Sächsische Bildungsagentur - Regionalstelle Leipzig, IHK zu Leipzig, 
HWK zu Leipzig, Universität Leipzig, HTWK Leipzig, Stadtelternrat Leipzig, Stadtschülerrat Leipzig 
und der DGB Leipzig-Nordsachsen) stimmen ihre Aktivitäten im Koordinierungskreis Berufs- und 
Studienorientierung ab und setzen sich für ein regionales Vorgehen ein. Dabei stellt der 
Arbeitskreis SCHULEWIRTSCHAFT ein wichtiges Bindeglied mit Blick auf die aktive Einbeziehung 
37 
4,6 
3,4 3,6 
4,5 
Deutschland Sachsen Dresden Hannover** 
Ausbildungsquote* 2014 
Angaben in Prozent 
6,6 6,2 
5,6 
4,7 
4,1 
3,7 3,4 
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 
Angaben in Prozent 
Ausbildungsquote* am Arbeitsort Leipzig 
4.818 4.137 3.456 3.128 2.986 1.544 1.332 1.361 1.239 1.177 
2009 2010 2011 2012 2013 
  Ausbildungsverträge HWK Leipzig, gesamt** 
  darunter neue Ausbildungsverträge 
Anzahl, absolut 
11.480 
10.074 
8.705 
7.947 7.512 7.286 
3.983 3.496 3.192 3.114 2.825 2.859 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 
 Ausbildungsverträge IHK Leipzig, gesamt* 
  darunter neue Ausbildungsverträge 
Anzahl, absolut 
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                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
der regionalen Wirtschaft dar. 
Die gemeinsam vom Freistaat Sachsen und der Stadt Leipzig finanzierte kommunale 
Koordinierungsstelle Berufs- und Studienorientierung fördert in enger Kooperation mit den 
regionalen Partnern insbesondere die Zusammenarbeit von regionalen Unternehmen mit Leipziger 
Schulen, schafft Praxisangebote für Schüler/-innen, um reale Einblicke in die Arbeitswelt zu 
ermöglichen und trägt dazu bei, die vielfältigen regionalen Angebote zur Berufs- und 
Studienorientierung bei Schüler/-innen, Eltern und Lehrkräften bekannt zu machen.   
 
5.3.4 Hochschulausbildung 
Die Anzahl der an Leipziger Hochschulen Studierenden liegt seit Jahren zwischen 36.000 und 
etwa 37.500 Studierenden. D.h., dass etwa ein Drittel der in Sachsen Studierenden an Leipziger 
Hochschulen ausgebildet wird. Drei Viertel der in Leipzig Studierenden waren in 2014/15 an der 
Universität Leipzig eingeschrieben, über 15 Prozent an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und 
Kultur Leipzig (siehe Abbildung 31). 
Im Studienjahr 2014/15 hat sich Anzahl der in Leipzig Studierenden gegenüber dem Vorjahr um 
etwa 1.500 Studierende verringert, was in erster Linie auf die Schließung der AKAD Hochschule 
für Berufstätige zurückzuführen ist. In 2014/15 waren 52,6 Prozent der Studierenden Frauen. Der 
Anteil Studierender mit Herkunftsort Leipzig bzw. Sachsen 
45  ist seit 2008 rückläufig und lag in 
2014/15 bei etwa 33 Prozent. 
Die Zahl der Studienanfänger/-innen hat sich seit 2008 um fast 8 Prozent auf etwa 6.400 erhöht. 
Vor allem in den Fächergruppen „Mathematik und Naturwissenschaften“ und 
„Ingenieurwissenschaften“ ist seit 2008 ein deutlicher Anstieg der Zahl der Studierenden zu 
verzeichnen (+18 bzw. +19 Prozent).    
Die Anzahl der Studierenden mit erfolgreichem Studienabschluss lag in 2014/15 bei fast 7.000 
Absolventen. Ein Drittel der Absolventen erlangte einen Hochschulabschluss in den 
Fächergruppen „Mathematik und Naturwissenschaften“ sowie „Ingenieurwissenschaften“, d.h. in 
akademischen MINT- Berufen. In der Fächergruppe „Mathematik und Naturwissenschaften“ waren 
44 Prozent,  in der  Fächergruppe „Ingenieurwissenschaften“ etwa ein Fünftel der Absolventen 
Frauen. 
45 Nach Ort der Hochschulzugangsberechtigung. Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen.
38 
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Abbildung 31: Studierende an Leipziger Hochschulen nach Hochschuleinrichtung sowie nach 
Fächergruppen, 2008/09 und 2014/15 (absolut) 
Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen sowie eigene Darstellung. 
39 
26.299 26.488 
6.380 5.979 
837 992 
401 1.218 
2008/09 2014/15 
 Designhochschule Leipzig 
 AKAD Hochschule für Berufstätige 
(private Fern-FH) 
 Hochschule für Telekommunikation 
Leipzig (FH) 
 HHL Leipzig Graduate School of 
Management (privat) 
 Hochschule für Grafik und Buchkunst 
 Hochschule für Musik und Theater 
 Hochschule für Technik, Wirtschaft und 
Kultur Leipzig 
 Universität Leipzig 
Anzahl Studierender, absolut 
Hochschuleinrichtung 
10.812 10.273 
1.146 1.179 
8.306 7.384 
5.316 6.262 
3.796 4.518 
3.074 2.850 
1.002 976 
2.514 2.462 
2008/09 2014/15 
 Kunst, Kunstwissenschaft 
 Veterinärmedizin 
 Humanmedizin 
 Ingenieurwissenschaften 
 Mathematik, Naturwissenschaften 
 Rechts-, Wirtschafts- und 
Sozialwissenschaften 
 Sport 
 Sprach- und Kulturwissenschaften 
Anzahl Studierender, absolut 
Fächergruppe 
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                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
6. Fazit 
Mit Blick auf die gegenwärtigen und zukünftigen Potentiale der Arbeits- und Fachkräftesicherung 
lässt sich folgendes zusammenfassen: 
● Vor dem Hintergrund des bisherigen Wachstums der Leipziger Wirtschaft, welches sich nach 
aktuellen Prognosen auch zukünftig fortsetzen wird, sowie unter Berücksichtigung der 
gegenwärtigen Beschäftigten-Struktur wird die Arbeits- und Fachkräftenachfrage in Leipzig weiter 
ansteigen. 
● Die demografischen Strukturpotentiale der Stadt Leipzig sind vor allem aufgrund der seit 2011  
überdurchschnittlich hoch ausfallenden Wanderungsgewinne, der ebenfalls überdurchschnittlich 
hohen Geburtenzahlen und des damit insgesamt verbundenen Bevölkerungszuwachses 
(wieder) relativ ausgeglichen und bilden mit Blick auf das zukünftig verfügbare  
Erwerbspersonenpotential eine gute Grundlage. 
● Für die Zukunft ist davon auszugehen, dass sich das Erwerbspersonenpotential durch 
Zuwanderung sowie durch die Zunahme von beruflichen Einpendler/-innen weiter erhöhen wird. 
Wegen der allgemeinen demografischen Entwicklung in Deutschland - Stichwort: Schrumpfung mit 
Schwerpunkt ländlicher Raum sowie kleinere und mittlere Städte - muss zugleich damit gerechnet 
werden, dass sich die Wachstumspotentiale aus der Binnenzuwanderung insgesamt verringern 
werden. Gleiches trifft perspektivisch auf das Potential der beruflichen Einpendler/-innen aus dem 
Leipziger Umland zu. 
● Die Leipziger Wirtschaft ist überwiegend durch eine kleinteilige Wirtschaftsstruktur geprägt und 
verfügt nur über wenige sehr große Betriebe. Die kleinteilige Wirtschaftsstruktur könnte sich im 
Wettbewerb um Fachkräfte nachteilig auswirken, wenn sich Fachkräfte bessere Chancen für ihre 
persönliche und berufliche Entwicklung in größeren und Großbetrieben ausrechnen. Bei 
zunehmendem Wettbewerb um Fachkräfte könnte die Abwanderung von Fachkräften in Regionen 
mit einem größerem Anteil von Großbetrieben die Fachkräftesituation in Leipzig negativ 
beeinflussen. 
● Trotz der insgesamt positiven Arbeitsmarktentwicklung der letzten Jahre, die zu einer deutlichen 
Verringerung der Anzahl arbeitsloser Erwerbspersonen geführt hat, sind im Bereich des nicht- 
realisierten  Arbeitsangebotes aus Unterbeschäftigung noch erhebliche Potentiale zu verorten. 
Eine große Herausforderung besteht in der Ausschöpfung der Beschäftigungspotentiale von 
Menschen mit Migrationshintergrund und Flüchtlingen. 
● In den nächsten Jahren wird die Anzahl von Schulabgänger/-innen stark zunehmen, so dass 
sich das Potential der beruflichen Ausbildung und Hochschulausbildung deutlich erhöhen wird. 
Zugleich ist der Anteil von Jugendlichen, die keinen Schulabschluss und somit auch keine 
Ausbildungsreife erlangen, in Leipzig immer noch zu hoch. Eine nachhaltige Berufs- und 
Studienorientierung, auch zur Stärkung der Ausbildungsbereitschaft, bleibt eine wichtige 
Zukunftsaufgabe. 
 
40 
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44 
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Glossar 
Bruttowertschöpfung - Die Bruttowertschöpfung wird durch Abzug der Vorleistungen von den 
Produktionswerten errechnet; sie umfasst also nur den im Produktionsprozess geschaffenen Mehrwert. Die 
Bruttowertschöpfung ist bewertet zu Herstellungspreisen, das heißt ohne die auf die Güter zu zahlenden 
Steuern (Gütersteuern), aber einschließlich der empfangenen Gütersubventionen. 
Quelle: Statistisches Bundesamt: 
https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VGR/Glossar/Bruttowertschoepfung.ht 
ml  (Stand: 23.3.2016) 
Bruttoinlandsprodukt -  Das Bruttoinlandsprodukt umfasst den Wert aller innerhalb eines 
Wirtschaftsgebietes während einer bestimmten Periode produzierten Waren und Dienstleistungen. Es 
entspricht der Bruttowertschöpfung aller Wirtschaftsbereiche zuzüglich der Gütersteuern und abzüglich der 
Gütersubventionen. 
Quelle: Arbeitskreis »Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder:      
http://www.vgrdl.de/VGRdL/MethDef/definitionen.jsp  (Stand: 23.3.2016) 
Erwerbspersonen - Erwerbspersonen setzen sich aus Erwerbstätigen und Erwerbslosen zusammen.  
Erwerbstätige  sind Personen im Alter von 15 Jahren und mehr, die im Berichtszeitraum wenigstens 1 
Stunde gegen Entgelt irgendeiner beruflichen Tätigkeit nachgehen bzw. in einem Arbeitsverhältnis stehen 
(einschl. Soldaten und Soldatinnen sowie mithelfender Familienangehöriger), selbstständig ein Gewerbe 
oder eine Landwirtschaft betreiben oder einen Freien Beruf ausüben. Die in dieser Veröffentlichung  
(Mikrozensus, siehe unten) dargestellten Ergebnisse beziehen sich bei Vorliegen einer oder mehrerer 
Tätigkeiten auf die Haupterwerbstätigkeit. Nach diesem Konzept gelten auch alle Personen mit einer 
„geringfügigen Beschäftigung“ als erwerbstätig. Dieses Beschäftigungsverhältnis liegt nach § 8 SGB IV vor, 
wenn die Tätigkeit innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens 2 Monate oder 50 Arbeitstage begrenzt ist 
und das Arbeitsentgelt regelmäßig im Monat 400 Euro (ab 01.01.2013: 450 Euro) nicht übersteigt. 
Erwerbslose  sind Personen ohne Erwerbstätigkeit, die sich in den letzten vier Wochen aktiv um eine 
Arbeitsstelle bemüht haben und sofort, d. h. innerhalb von zwei Wochen, für die Aufnahme einer Tätigkeit 
zur Verfügung stehen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie bei einer Arbeitsagentur als Arbeitslose gemeldet 
sind. Zu beachten ist, dass das Verfügbarkeitskriterium bei den veröffentlichten Erwerbslosenzahlen der 
Mikrozensen bis einschließlich 2004 nicht berücksichtigt wurde. 
Die Unterschiede zwischen den Erwerbslosen und den Arbeitslosen der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind 
erheblich. Einerseits können nicht bei den Arbeitsagenturen registrierte Arbeitsuchende erwerbslos sein. 
Andererseits zählen Arbeitslose, die eine geringfügige Tätigkeit ausüben, nach ILO-Definition nicht als 
Erwerbslose, sondern als Erwerbstätige. 
Quelle: Statistisches Bundesamt (2015): Mikrozensus. Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. 
Stand und Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. Fachserie 1, Reihe 4.1.1. Wiesbaden. S. 7/8
Erwerbstätigenquote  - Prozentualer Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung. 
Quelle: Statistisches Bundesamt (2015): Mikrozensus. Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. 
Stand und Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. Fachserie 1, Reihe 4.1.1. Wiesbaden. S. 8 
Erwerbsquote - Prozentualer Anteil der Erwerbspersonen an der Bevölkerung. 
Quelle: Statistisches Bundesamt (2015): Mikrozensus. Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. 
Stand und Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland. Fachserie 1, Reihe 4.1.1. Wiesbaden. S. 8 
Langzeitarbeitslose - Als Langzeitarbeitslose gelten nach § 18 Abs. 1 SGB III alle Personen, die am 
jeweiligen Stichtag der Zählung ein Jahr (hier: 364 Tage) und länger bei den Agenturen für Arbeit oder bei 
den Trägern für Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II arbeitslos gemeldet waren. 
45 
51 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit (2015): Glossar der Arbeitsmarktstatistik der BA. Nürnberg. S. 11 
Vgl. weiterführend: Bundesagentur für Arbeit (2011): Methodenbericht. Integrierte Arbeitslosen-Statistik. 
Nürnberg. 
Wirtschaftszweig  - Als Wirtschaftszweig oder Branche bezeichnet man üblicherweise eine 
Zusammenfassung von Unternehmen bzw. Betrieben, die sich hinsichtlich der ausgeübten wirtschaftlichen 
Tätigkeit, des Herstellungsverfahrens oder der hergestellten Produkte ähneln. 
Der hierarchische Aufbau der aktuell gültigen Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 2008) besteht aus 
fünf Ebenen: Die oberste Ebene der Wirtschaftsabschnitte enthält nur 21 Kategorien, die dann in 
Wirtschaftsabteilungen, -gruppen, -klassen und schließlich -unterklassen – mit 839 Kategorien – unterteilt 
werden können. 
Eine Verschlüsselung der Wirtschaftszweige wird nach der jeweils gültigen Klassifikation auf der Ebene der 
Wirtschaftsunterklassen (Fünfsteller) durch den Betriebsnummernservice in Saarbrücken vorgenommen. Für 
die Berichterstattung werden die Daten aggregiert und in der Regel auf der Ebene der Wirtschaftsabteilungen 
(Zweisteller) oder Wirtschaftsabschnitte (Einsteller) veröffentlicht. 
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: 
http://statistik.arbeitsagentur.de/Navigation/Statistik/Grundlagen/Klassifikation-der- 
Wirtschaftszweige/Klassifikation-der-Wirtschaftszweige-Nav.html  (Stand: 23.3.2016) 
Vgl. weiterführend: Statistisches Bundesamt (2007): Gliederung der Klassifikation der Wirtschaftszweige, 
Ausgabe 2008 (WZ 2008). Wiesbaden. 
https://www.destatis.de/DE/Methoden/Klassifikationen/GueterWirtschaftklassifikationen/Content75/Klassifi 
kationWZ08.html   (Stand: 23.3.2016) 
sowie Statistisches Bundesamt (2008): Klassifikation der Wirtschaftszweige. Mit Erläuterungen. 
Wiesbaden. 
Wirtschaftsbereich -  Zusammenfassung einzelner Wirtschaftsabschnitte der Klassifikation der 
Wirtschaftszweige (WZ 2008) im Rahmen der Berechnun g der Bruttowertschöpfung und des 
Bruttoinlandsprodukts auf Ebene der kreisfreien Städte und Landkreise Deutschlands. 
Vgl.  Arbeitskreis "Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen der Länder" (2015): Bruttoinlandsprodukt, 
Bruttowertschöpfung in den kreisfreien Städten und Landkreisen der Bundesrepublik Deutschland 2000 
bis 2013. Berechnungsstand: November 2014. Stuttgart. 
Wirtschaftscluster - Auf Michael E. Porter zurückgehender Begriff, der die räumliche Konzentration von 
miteinander verbundenen Unternehmen, spezialisierten Zulieferern, Dienstleistern, Firmen und 
Institutionen innerhalb eines bestimmten Wirtschaftszweiges bzw. verwandter Branchen beschreibt. Ein 
Cluster kann neben Unternehmen vernetzter Branchen auch weitere für den Wettbewerb relevante 
Organisationseinheiten (z.B. Forschungsinstitutionen, Hochschulen, Kammern, Behörden u. a.) einschließen. 
Im Rahmen regionaler bzw. kommunaler Wirtschaftspolitik und Wirtschaftsförderung werden Cluster- 
Strategien verfolgt, um die wirtschaftlichen Kompetenzen der jeweiligen Regionen bzw. Wirtschaftsräume 
gezielt zu stärken sowie entsprechende, von den Clustern ausgehende Synergie-Effekte bspw. im Hinblick 
auf Unternehmensansiedlungen, Beschäftigung, Innovation und Wertschöpfung zu befördern. 
Vgl. unter anderem: 
- Bathelt, H./ Glückler, J. (2002): Wirtschaftsgeographie: ökonomische Beziehungen in räumlicher 
Perspektive. Klett, Stuttgart. 
- Springer Gabler/ Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH: Gabler Wirtschaftslexikon. 
http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Definition/cluster.html   (Stand: 23.3.2016) 
- Ellrich, M.: Infoblatt Cluster. Cluster als Instrument für die Regionalpolitik. 
https://www.klett.de/alias/1019109  (Stand: 23.3.2016) 
Vgl. für Leipzig: 
Stadt Leipzig, Dezernat für Wirtschaft und Arbeit (2015): Wirtschaftsbericht 2015. Leipzig. S. 15 ff. 
46 
52 von 97 in Zusammenstellung
                                                                                                     Fachkräfteallianz Leipzig 
Anlagen: 
Anlage 1: Arbeitsagentur Leipzig: Agenturbezirk Leipzig - Entwicklung wesentlicher Größen des 
                 Arbeits- und Ausbildungsstellenmarktes 
Anlage 2: Erklärung des Regionalforums Leipzig – Wirtschaft, Bildung und Arbeit. Leipzig, 
                Juni/2012 
Anlage 3: Laufende Projekte (Auswahl) 
Anlage 4:  Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig 
47 
53 von 97 in Zusammenstellung
IS Leipzig Controlling-Finanzen 
Arbeitsmarktanalyse und Fachkräftesicherung 
Agenturbezirk  
Leipzig 
 
Entwicklung  
wesentlicher  
Größen des 
Arbeits- und 
Ausbildungs- 
marktes 
Anlage 1
54 von 97 in Zusammenstellung
Seite 2 
Überblick zur Struktur des regionalen Arbeitsmarktes  
- wirtschaftliche Situation - 
17,4 
stärkste 
Beschäftigungsent-
wicklung im Bund! 
Wissen ist gefragt! 
hoher 
Beschäftigungsanteil 
in Großbetrieben! 
hohe 
Unterbeschäftigung! 
Beschäftigungs-
situation Ältere 
besser als im Bund! 
55 von 97 in Zusammenstellung
Seite 3 
Überblick zur Struktur des regionalen Arbeitsmarktes  
- Demografie / soziale Lage / Bildungslage - 
hohe SGB II 
Quoten! 
höchster 
sächsischer Anteil  
Schulentlassener 
ohne 
Schulabschluss! 
höchster 
Ausländeranteil in 
Sachsen! 
Arbeitskräftepotenzial bleibt weitestgehend stabil! 
 
Prognosen 2013 bis 2030 reichen von Steigerung +5.600 (+1,1% Variante 1) auf 534 Tsd. 
bis Rückgang um -23.000 (-4,4% Variante 2) auf 500 Tsd. Einwohner. 
zweithöchste 
Bevölkerungsentw. 
in Sachsen! 
hoher Zuzug U25 - 
Leipzig bietet 
Zukunfts-
perspektiven! 
56 von 97 in Zusammenstellung
Seite 4 
Struktur der ca. 247.000 sv-pflichtigen Beschäftigten 
(Arbeitsort) 
Stichtag: 31. Dezember 2014 Ist Ist VJ Delta Anteil
sv-plichtige Beschäftigte 246.647 237.591 9.056 3,8%
darunter
Helfer 34.944 31.177 3.767 12,1%
Fachkraft 133.967 128.958 5.009 3,9%
Spezialist 34.995 34.645 350 1,0%
Experte 41.915 40.514 1.401 3,5%
57 von 97 in Zusammenstellung
Seite 5 
Beschäftigungsstruktur nach Berufen (Arbeitsort) 
- Anteil/Entwicklung der Berufe am AMA - Stichtag: 31.12.2014 
*Beschäftigungsentwicklung nur als Indiz bewertbar: “Für die ausgeübte Tätigkeit (KldB 2010) sind Vergleiche mit  dem Vorjahr derzeit nicht sinnvoll.  
Ursache dafür sind die Beschäftigten, für die keine Angabe hierzu vorliegt. Aufgrund von Änderungen im Meldeverfahren ist deren Anzahl am aktuellen Rand deutlich gesunken.“ ! 
überdurchschnittlich starker ANÜ-Anteil 
* 
TOP 10 
 (61,2%) 
58 von 97 in Zusammenstellung
Seite 6 
Entwicklung der 20 beschäftigungsstärkste Branchen in 
der Stadt Leipzig (2007-2014) 
 höchster Beschäftigungszuwachs: +125,8% bei 
einem Anteil von 3,1% in 2014 
höchster 
Beschäftigungsverlust: -36,0% 
bei einem Anteil von 0,3% in 2014 
höchster 
Beschäftigungsanteil:  
7,9% in 2014, positive 
Beschäftigungsentwick
lung +71,3% 
59 von 97 in Zusammenstellung
Seite 7 
• alle sächsischen kreisfreien Städte sind 
Einpendlerregionen. 
• 26,5% der Beschäftigten, die in der Stadt 
Leipzig wohnen, arbeiten nicht dort. 
• 37,8% der Beschäftigten, die in der Stadt 
Leipzig arbeiten, wohnen nicht dort. 
• per Saldo kommen in die Stadt über 37.300 
mehr Beschäftigte dorthin zum Arbeiten als 
auspendeln. Das entspricht einem 
Pendlergewinn von rd. 155 Arbeitskräften 
pro 1.000 im Kreis Beschäftigten. 
 die Stadt Leipzig gewinnt durch 
Pendelmobilität unter allen sächs. Kreisen 
relativ am zweit stärksten Arbeitskräfte von 
anderen Regionen 
Hohes Pendlersaldo zeugt von starker Attraktivität des 
Leipziger Arbeitsmarktes 
60 von 97 in Zusammenstellung
Seite 8 
Altersstruktur und Entwicklung des 
Arbeitskräftepotenzials (Arbeitslose / Beschäftigte) 
• Altersstruktur der Beschäftigten entspricht der Altersstruktur 
der Bevölkerung 
• 16.279 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte oder 6,6% 
sind 60 Jahre und älter.  potentielle Aussteiger aus dem 
Erwerbsleben 
• jüngere Jahrgänge sind in der Stadt Leipzig stärker vertreten 
als in Sachsen, Anteil der 60-Jährigen und älter in der Stadt 
Leipzig etwas geringer (ähnliche Altersverteilung nur noch in 
der Stadt Dresden in Sachsen) 
• AMA-„Verjüngung“ seit 2007 
 
• ähnliche Verteilung wie bei den sozialversicherungspflichtig 
Beschäftigten  auch die Arbeitslosen altern! 
• 1.981 oder 7,0% der Arbeitslosen sind älter als 60 Jahre. 
• Altersverteilung in der Stadt Leipzig weicht von der in Sachsen 
ab, der Anteil der jüngeren Arbeitslosen ist höher und der 
älteren Arbeitslosen geringer 
• Anteil der 60+ in der Stadt Leipzig geringer als im sächsischen 
Schnitt 
Stand: 2014 
Beschäftigter 
61 von 97 in Zusammenstellung
Seite 9 
Arbeitslose - Entwicklung nach Berufen 
Welche Zielberufe werden von den ca. 27.500 Arbeitslosen angeboten und nachgefragt? 
Trend:  
Deutliche Zunahme der ALO in 
anteilsstarken Arbeitsmarkt-
ausschnitten der DKZ (2-Steller):   
 
54 / 83 / 52 / 81 / 92 / 25 
62 von 97 in Zusammenstellung
Seite 10 
Stellen - Entwicklung nach Berufen 
Welche Berufe werden aktuell in den 4.625 Stellenangeboten am Leipziger -AMA angeboten? 
Stand: Juli 2015 
Deutlicher 
Stellenzuwachs über 
fast alle Berufe.  
63 von 97 in Zusammenstellung
Seite 11 
• strukturelle Unterschiede zwischen 
Arbeitslosen und gemeldeten 
Stellen im Hinblick auf 
Anforderungsprofil 
• fast die Hälfte der Arbeitslosen 
sucht Helfertätigkeit, nur knapp ein 
Fünftel der Stellen sind für Helfer 
gemeldet (absolutes Verhältnis: 
3,5:1). 
• alle anderen Anforderungsprofile: 
Alo-Stellen-Relation: 1,9:1 oder 
kleiner 
 allerdings nur rechnerisch 
genügend Arbeitskräfte vorhanden 
Anforderungsniveau von Angebot und Nachfrage 
64 von 97 in Zusammenstellung
Seite 12 
12,8 
7,8 
7,3 
6,3 
5,8 
4,8 
4,5 
4,2 
4,0 
3,7 
3,0 
2,9 
2,8 
2,8 
2,7 
2,7 
2,6 
2,6 
2,4 
2,3 
1,9 
1,6 
1,1 
1,0 
0,9 
0,9 
0,9 
0,8 
0,6 
0,5 
0,4 
0,2 
0,1 
0,1 
0,1 
0,1 
71 Berufe Unternehmensführung,-organisation
81 Medizinische Gesundheitsberufe
51 Verkehr, Logistik (außer Fahrzeugführ.)
25 Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe
62 Verkaufsberufe
84 Lehrende und ausbildende Berufe
72 Finanzdienstl.Rechnungsw.,Steuerberatung
83 Erziehung,soz.,hauswirt.Berufe,Theologie
92 Werbung,Marketing,kaufm,red.Medienberufe
73 Berufe in Recht und Verwaltung
54 Reinigungsberufe
26 Mechatronik-, Energie- u. Elektroberufe
27 Techn.Entwickl.Konstr.Produktionssteuer.
82 Nichtmed.Gesundheit,Körperpfl.,Medizint.
63 Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufe
52 Führer von Fahrzeug- u. Transportgeräten
61 Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe
34 Gebäude- u. versorgungstechnische Berufe
24 Metallerzeugung,-bearbeitung, Metallbau
43 Informatik- und andere IKT-Berufe
29 Lebensmittelherstellung u. -verarbeitung
53 Schutz-,Sicherheits-, Überwachungsberufe
32 Hoch- und Tiefbauberufe
31 Bauplanung,Architektur,Vermessungsberufe
23 Papier-,Druckberufe, tech.Mediengestalt.
94 Darstellende, unterhaltende Berufe
33 (Innen-)Ausbauberufe
22 Kunststoff- u. Holzherst.,-verarbeitung
41 Mathematik-Biologie-Chemie-,Physikberufe
12 Gartenbauberufe, Floristik
91 Geistes-Gesellschafts-Wirtschaftswissen.
11 Land-, Tier-, Forstwirtschaftsberufe
28 Textil- und Lederberufe
42 Geologie-,Geografie-,Umweltschutzberufe
93 Produktdesign, Kunsthandwerk
21 Rohstoffgewinn,Glas-,Keramikverarbeitung
Beschäftigungsstruktur 
(Stichtag, Anteile in %)
11,0 
2,1 
10,3 
2,0 
10,2 
1,4 
0,8 
5,1 
2,1 
1,1 
7,1 
1,2 
0,9 
1,7 
3,9 
4,0 
1,5 
4,3 
1,5 
1,4 
5,1 
2,7 
2,2 
0,5 
1,6 
1,0 
2,8 
1,2 
1,1 
2,8 
1,5 
0,4 
0,4 
0,4 
0,4 
0,0 
Arbeitslose nach Zielberuf
(Stichtag, Anteile in %)
7,6 
4,0 
7,0 
6,9 
5,2 
0,7 
1,8 
2,4 
7,7 
2,1 
3,2 
7,3 
1,1 
3,6 
4,5 
6,3 
2,2 
5,1 
5,6 
1,9 
3,0 
1,1 
1,2 
1,3 
0,3 
0,5 
2,6 
2,0 
0,2 
0,6 
-
-
-
0,2 
0,2 
-
Stellenangebote nach Zielberuf
(Stichtag, Anteile in %)
-1,3%
4,6%
0,3%
9,3%
-6,2%
0,3%
-8,8%
6,7%
2,7%
26,2%
2,6%
-7,4%
5,5%
-5,1%
-5,1%
0,7%
-7,3%
-2,5%
-4,0%
22,0%
-0,6%
-13,1%
-14,0%
3,3%
5,9%
4,0%
-7,1%
1,8%
16,4%
-1,4%
-4,1%
18,2%
-1,6%
26,4%
-12,3%
0,0%
Arbeitslose - Entwicklung zum Vorjahr
Angebot und Nachfrage anteilsstarker Arbeitsmarkt-
ausschnitte 
Beschäftigung - Stand: Dez. 2014  
SteA/Alo - Stand: Jul. 2015 
TOP 10 
ca. 247.000 4.625 ca. 27.500 Anstieg der 
Alo 
65 von 97 in Zusammenstellung
Seite 13 
Fachkräftesicherung - Indiz 1: Arbeitslose pro Stelle 
TOP 10 Berufe mit hohen 
Integrationschancen, aber 
Engpässe für Stellenbesetzung 
möglich! 
66 von 97 in Zusammenstellung
Seite 14 
Engpassindikatoren sortiert nach abgeschlossener Vakanzzeit 
absolut Veränd. abs. 
geg. 2014 in % Veränd. abs. 
geg. 2014 absolut Veränd. abs. 
geg. 2014 absolut Veränd. in % 
geg. 2014
82 +2 36,0 +2,0 3,5 - 0,5 410.577 +10,8
60 +3 20,4 +2,2 4,6 - 1,3 3.247 +20,4
72 - 3 16,0 - 7,1 2,2 - 0,2 884 +1,2
69 +4 16,6 - 1,1 5,7 - 1,9 340 +18,4
61 +14 21,1 +5,4 6,0 - 1,4 385 +16,8
61 +3 18,8 +0,5 9,7 - 0,3 71 +7,3
61 - 2 22,7 +5,9 6,3 - 1,8 383 +18,8
57 +15 41,3 +22,1 4,0 - 3,8 342 +92,5
51 +6 16,8 +4,1 5,2 - 2,6 414 +42,5
44 +2 16,1 +2,0 4,6 - 0,9 396 +20,1
Ohne Helfer- und Anlerntätigkeiten. © Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Insgesamt (ohne Helfer) - Bundesdurchschnitt
2 Rohstoffgew innung, Produktion, Fertigung
Insgesamt (ohne Helfer)
8 Gesundheit, Soziales, Lehre u. Erziehung
4 Naturw issenschaft, Geografie, Informatik
7 Unternehmensorga,Buchhalt,Recht,Verw alt.
6 Kaufm.Dienstl.,Handel,Vertrieb,Tourismus
9 Geistesw issenschaften, Kultur,Gestaltung
3 Bau,Architektur,Vermessung,Gebäudetechn.
5 Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit
Berufsbereiche
Mai 2014 bis Apr 2015; AA Leipzig         
Ergänzungsgröße
Arbeitsstellenbestand
Zentrale Engpassindikatoren
abgeschl. Vakanzzeit in 
Tagen
Anteil an Arbeitsstellen mit 
Vakanzzeit ≥ 3 Monat Arbeitslose je Arbeitsstelle
Fachkräftesicherung Indiz 2 - Engpassindikator Vakanzzeit 
67 von 97 in Zusammenstellung
Seite 15 
abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
Insgesamt (ohne Helfer)
AA Leipzig         
jeweils Mai bis Apr
Insgesamt (ohne Helfer)
Insgesamt (ohne Helfer)
Auswertungen jeweils nur f ür Fälle/Meldungen mit Angaben zum Beruf  ohne Helf er- und Anlerntätigkeiten.
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
43 44
50
54
57
60
43 44
50
54
57
60
2010 2011 2012 2013 2014 2015
█
█
Entwicklung der Vakanzzeit - alle Berufe (ohne Helfer) 
68 von 97 in Zusammenstellung
Seite 16 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
Insgesamt (ohne Helfer)
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
 
8 von 10 Berufsbereichen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
1,0
1,9
2,9
3,9
4,8
5,8
6,8
7,7
8,7
9,7
Arbeitslose/Stelle und Vakanzzeit - alle Berufe (ohne Helfer) 
FACHKRÄFTE
MANGEL 
69 von 97 in Zusammenstellung
Seite 17 
abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
Fachkräfte insgesamt 
AA Leipzig         
jeweils Mai bis Apr
Fachkräfte insgesamt 
Fachkräfte insgesamt 
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
42
44
49
55
59
63
42
44
49
55
59
63
2010 2011 2012 2013 2014 2015
█
█
Entwicklung der Vakanzzeit - alle Fachkräfte 
70 von 97 in Zusammenstellung
Seite 18 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
Fachkräfte insgesamt 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
 
7 von 10 Berufsbereichen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0.7
1.3
2.0
2.7
3.3
4.0
4.6
5.3
6.0
6.6
Arbeitslose/Stelle und Vakanzzeit - alle Fachkräfte 
FACHKRÄFTE
MANGEL 
71 von 97 in Zusammenstellung
Seite 19 
Entwicklung der Vakanzzeit - alle Spezialisten 
abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
Spezialisten insgesamt 
AA Leipzig         
jeweils Mai bis Apr
Spezialisten insgesamt 
Spezialisten insgesamt 
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
49
46
52
57
65
57
49
46
52
57
65
57
2010 2011 2012 2013 2014 2015
█
█
72 von 97 in Zusammenstellung
Seite 20 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
Spezialisten insgesamt 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
 
2 von 10 Berufsbereichen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0.6
1.2
1.8
2.4
3.0
3.6
4.2
4.8
5.4
6.0
Arbeitslose/Stelle und Vakanzzeit - alle Spezialisten 
FACHKRÄFTE
MANGEL 
73 von 97 in Zusammenstellung
Seite 21 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
262 Energietechnik 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
●
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
TOP 1 Berufsgruppen mit Vakanzzeiten über 
Bundeswert
262 Energietechnik
12 von 144 Berufsgruppen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0,9
1,9
2,8
3,7
4,6
5,6
6,5
7,4
8,3
9,3
Fachkräftesicherung erforderlich - Wo?! 
TOP 1 - Energietechnik 
FACHKRÄFTE
MANGEL 
74 von 97 in Zusammenstellung
Seite 22 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
921 Werbung und Marketing 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
●
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
TOP 1 Berufsgruppen mit Vakanzzeiten über 
Bundeswert
262 Energietechnik
12 von 144 Berufsgruppen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0,9
1,9
2,8
3,7
4,6
5,6
6,5
7,4
8,3
9,3
FACHKRÄFTE
MANGEL 
TOP 2 - Werbung und Marketing 
75 von 97 in Zusammenstellung
Seite 23 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
244 Metallbau und Schweißtechnik 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
●
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
TOP 1 Berufsgruppen mit Vakanzzeiten über 
Bundeswert
262 Energietechnik
12 von 144 Berufsgruppen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0,9
1,9
2,8
3,7
4,6
5,6
6,5
7,4
8,3
9,3
FACHKRÄFTE
MANGEL 
TOP 3 - Metallbau und Schweißtechnik 
76 von 97 in Zusammenstellung
Seite 24 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
251 Maschinenbau- und Betriebstechnik 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
●
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
TOP 1 Berufsgruppen mit Vakanzzeiten über 
Bundeswert
262 Energietechnik
12 von 144 Berufsgruppen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0,9
1,9
2,8
3,7
4,6
5,6
6,5
7,4
8,3
9,3
FACHKRÄFTE
MANGEL 
TOP 4 - Maschinenbau und Betriebstechnik 
77 von 97 in Zusammenstellung
Seite 25 
Arbeitslose je Arbeitsstelle und abgeschlossene Vakanzzeit
82 Nichtmed.Gesundheit,Körperpfl.,Medizint. 
AA Leipzig         
Mai 2014 bis Apr 2015
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
▬ ▬
▬ ▬
© Statistik der Bundesagentur für Arbeit
 
19 von 37 Berufshauptgruppen sind auswertbar
Arbeitslose je Arbeitsstelle
Abgeschlossene Vakanzzeit in Tagen
l
Ø Bund
Arbeitslose je Arbeitsstelle  
0 9 18 28 37 46 55 65 74 83 920,0
0,8
1,6
2,5
3,3
4,1
4,9
5,7
6,6
7,4
8,2
FACHKRÄFTE
MANGEL 
TOP 5 - Nichtmedizinische Gesundh. und Körperpflege 
78 von 97 in Zusammenstellung
Anlage 2
79 von 97 in Zusammenstellung
80 von 97 in Zusammenstellung
81 von 97 in Zusammenstellung
82 von 97 in Zusammenstellung
83 von 97 in Zusammenstellung
84 von 97 in Zusammenstellung
85 von 97 in Zusammenstellung
86 von 97 in Zusammenstellung
Seite 1 von 6
Region Leipzig Anlage 3 
Err:508 Err:508 
Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
1 AA / JC Leipzig 
2 fachliche (modulare) Weiterbildungen im Umfang von mindestens 160 Stunden AA / JC Leipzig BGS bis zu 75 % 
3 fachliche (modulare) Weiterbildungen im Umfang von mindestens 160 Stunden AA / JC Leipzig BGS bis zu 50 % 
4 Teilqualifizierung Budget der AA/JC Leipzig 
5 AA / JC Leipzig Bundes-mittel Bundesmittel 
6 AA / JC Leipzig 
7 Qualifizierungsoffensive Erzieher AA / JC Leipzig 
8 AA / JC Leipzig 
WeGebAU  § 81 Abs. 1 und 2 SGB III 
AN können bei beruflicher Weiterbildung durch Übernahme der 
Weiterbildungskosten gefördert werden, wenn die Weiterbildung für 
die Abwendung einer drohenden Alo notwendig ist (anerkannt nach  
§81 Absatz 2), eine Beratung durch die AA erfolgte und Maßnahme 
und Träger zugelassen sind. 
geringqualifizierte 
Arbeitnehmer im 
Rechtskreis SGB III; 
Unternehmensgröße nicht 
relevant 
Vorrangig im Rahmen der Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege: 
1.) Bildungsgutscheine für Umschulung von Hilfskräften, die sich im Arbeitsverhältnis 
befinden, zu Fachkräften bei Weiterzahlung des Lohnes 
2.) Arbeitsentgeltzuschuss für den Arbeitgeber für die bildungsbedingten Ausfallzeiten 
Abschlussorientierte Weiterbildungen finden vereinzelt auch für andere Berufen Anwendung, 
so z.B. Schädlingsbekämpfer, Fachkraft Holz- und Bautenschutz 
12 bis 48 
Monate 
BGS 100 %; 
AEZ bis zu 100 % der 
fortbildungsbedingten 
Ausfallzeit 
2013: 38 Teilnehmer mit BGS und 38 AEZ    
2014: 60 Teilnehmer mit BGS und 59 AEZ   
2015: 32 Teilnehmer mit BGS und 32 AEZ 
WeGebAU  § 82 SGB III qualifizierte ältere 
Arbeitnehmer in KMU 
mindestens 4 
Wochen bzw. 
160 Std. 
2013: 8 Teilnehmer/-innen 
2014: 14 Teilnehmer/-innen 
2015: 26 Teilnehmer/-innen                            
   
WeGebAU, § 131 a SGB III qualifizierte  jüngere 
Arbeitnehmer in KMU 
mindestens 4 
Wochen bzw. 
160 Std. 
2013: 16 Teilnehmer/-innen 
2014: 39 Teilnehmer/-innen 
2015: 16 Teilnehmer/-innen 
Ungelernte oder wieder 
Ungelernte 
Die Initiative gemeinsam mit  den sächsischen IHK verfolgt das Ziel, Fachkräftepotentiale der 
Rechtskreisen SGB III und SGB II zu mobilisieren und mit abschlussorientierten 
Qualifizierungsmaßnahmen durch den Erwerb von (Teil-) Kompetenzen in den Arbeitsmarkt 
zu integrieren. Mit dieser Initiative leisten die gemeinsamen Einrichtungen und 
Arbeitsagenturen einen maßgeblichen Beitrag zur Lösung gesamtgesellschaftlicher 
Herausforderungen: 
Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfes 
AA Leipzig /JC 
/IHK zu Leipzig 
Seit  April 
2014 
SGB II: 18 
SGB III: 0 
Realisierung durch JC / 
AA IHK und 
Bildungsträger 
Initiative zur Flankierung des 
Strukturwandels  (IFlaS) 
Ungelernte oder wieder 
Ungelernte 
Die Initiative hat das Ziel, Fachkräftepotentiale der Rechtskreisen SGB III und SGB II zu 
mobilisieren und mit abschlussorientierten Qualifizierungsmaßnahmen sowie 
Berufsrückkehrerinnen / Berufsrückkehren in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit dieser 
Initiative leisten die gemeinsamen Einrichtungen und Arbeitsagenturen einen maßgeblichen 
Beitrag zur Lösung gesamtgesellschaftlicher Herausforderungen: 
Beitrag zur Deckung des Fachkräftebedarfes; Förderung von dauerhafter, existenzsichernder 
Beschäftigung und Prävention von Altersarmut 
geschätzt: ca. 750 Teilnehmer/-innen seit  
Beginn; keine Erfassung 
Realisierung  durch die 
AA 
Ausbildungsoffensive "Spätstarter 
gesucht" 
25 - 35 Jährige ohne 
Berufsabschluss bzw. ohne 
verwertbaren 
Berufsabschluss 
Die Initiative verfolgt das Ziel, vorhandene Fachkräftepotentiale in der Altersgruppe der 25 - 
35 jährigen in den Rechtskreisen SGB III und SGB II zu mobilisieren und mit 
abschlussorientierten Qualifizierungsmaßnahmen in den Arbeitsmarkt zu (re-) integrieren. Mit 
dieser Initiative leisten die gemeinsamen Einrichtungen und Arbeitsagenturen einen 
maßgeblichen Beitrag zur Lösung gesamtgesellschaftlicher Herausforderungen: Beitrag zur 
Deckung des Fachkräftebedarfes; Förderung von dauerhafter, existenzsichernder 
Beschäftigung und Prävention von Altersarmut; Nutzung von Ausbildungskapazitäten, für die 
keine geeigneten Jugendlichen mehr zur Verfügung stehen. 
Zur Qualifizierung sollen vorrangig betriebliche Ausbildungsstellen genutzt werden.  
ab 2013 
laufend 
100 % Eingliederungsbudget 
SGB II / SGB III 
abschlussorientierte Maßnahmen 2014: 
SGB II 617 / SGB III: 247 
die Anzahl der 25 - 35 
jährigen an der 
Gesamtzahl der 
bewilligten 
abschlussorientierten 
Weiterbildungen kann 
nicht gefiltert werden. 
Arbeitslose und von 
Arbeitslosigkeit bedrohte 
SGB II-/SGB III-Empfänger 
mit anerkennungsfähigen 
Vorberufen  
Verkürzungstatbestände: abgeschlossene Ausbildungen: in der ehemaligen DDR erworbener 
Abschluss als Krippenerzieher/in, Kindergärtner/in, Hortner/in, wenn eine 
Anpassungsfortbildung noch nicht in Anspruch genommen wurde; 
Freundschaftspionierleiter/in; Diplom-Pädagoge/in mit Hauptfach Erziehungswissenschaften; 
Magister Erziehungswissenschaft; Lehramtsabschlüsse mit 1. Staatsexamen Bachelor of Arts 
Pädagogik; Bachelor Pädagogik und Psychologie; Heilerziehungspfleger/in; 
Erzieherabschlüsse anderer Bundesländer, Jugend- und Heimerzieher; mit einer 
Antragstellung auf Verkürzung bei der SBA können die Bildungsmaßnahmen finanziert 
werden 
ab 2013 
laufend 
100 % Eingliederungsbudget 
SGB II / SGB III 
SGB II: 5 
SGB III: 3 
die erwarteten 
Vorberufe sind nicht in 
Größenordnungen 
vorhanden 
Ausbildung Erzieher in Kombination von 
Bildungsgutscheinen und ESF 
Landesmitteln 
Arbeitslose SGB II- 
Empfänger die die 
Voraussetzungen nach § 16 
SGB III erfüllen 
Die ersten 2 Jahre der Ausbildung werden über einen Bildungsgutschein nach § 16 Abs.1 
SGB II i.V.m. § 81 ff SGB III bewilligt; die Finanzierung des 3. Jahres erfolgt durch 
Landesmittel ESF ( siehe hierzu auch § 180Abs.4 SGB III) 
Maßnahme- 
beginn August 
2015 
in den ersten 2 Jahren 100 % 
Eingliederungsbudget; im 3. 
Jahr Leistungen aus dem 
ESF mit Kofinanzierung ALG 
II 
Kontingent von max. 5 Teilnehmern/-innen 
für das JC Leipzig wurde ausgeschöpft 
SGB III: 4 
Zuteilung der 
Kontingente ergab sich 
durch die Anteil der ESF 
Landesförderquote 
87 von 97 in Zusammenstellung
Seite 2 von 6
Region Leipzig Anlage 3 
Err:508 Err:508 
Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
9 AA / JC Leipzig 
10 Universität Leipzig 
11 Campus 2020 Universität Leipzig 100 % SMWK 
12 
13 KOWA JOBSTARTER plus 
14 Universität Leipzig 100 % SMWK n.n. 
15 Praxisberater an Oberschulen 
16 SchülerInnen seit 2013 
17 
Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive 
Altenpflege 
Arbeitslose und von 
Arbeitslosigkeit bedrohte 
SGB II-/III-Empfänger 
die Initiative ist zweigeteilt: 
1. Maßnahmebeginne ab 01.04.2013 - 31.12.2016 erlauben eine Vollfinanzierung der 
dreijährigen Altenpflegeausbildung 
2. Verkürzungstatbestände: abgeschlossene Ausbildung als: Altenpflegehelfer (wird und 
wurde in Sachsen nicht ausgebildet!), Krankenpflegehelfer, Heilerziehungspflegehelfer, 
Heilerziehungshelfer, Sowie: Keine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege (auch nicht auf 
Helferebene), aber mind. im Umfang einer zweijährigen Vollzeitbeschäftigung in einer 
Pflegeeinrichtung nach § 71 SGB XI Aufgaben im Bereich der Pflege oder Betreuung 
wahrgenommen haben, können eine Verkürzung der Ausbildung zum Altenpfleger bei der 
SBA beantragen 
ab 2013 
laufend; 
Maßnahme- 
beginn 
Altenpfleger 
dreijährig ab 
01.04.2013 bis 
31.12.2016 
100 % Eingliederungsbudget 
SGB II / SGB III 
SGB II: 79 Altenpfleger Vollzeitausbildungen 
SGB III: 93 Altenpfleger 
Vollzeitausbildungen, (einschl. WeGeBau) 
Career Service Studierende und 
Unternehmen 
Der Career Service ist zentraler Ansprechpartner für Studierende und Unternehmen in allen 
Fragen zum Berufseinstieg. Die Beratungs- und Qualifizierungsangebote bereiten die 
Studierenden frühzeitig auf den Übergang in die Arbeitswelt vor, geben Orientierung und 
eröffnen neue Perspektiven. 
haushaltsfinanziert 
http://www.zv.uni-leipzig.de/studium/career-service .html 
internationale 
Promovierende der 
Informatik und Unternehmen 
Campus 2020 ist ein Projekt der Universität Leipzig, innerhalb dessen internationale 
Nachwuchswissenschaftler/innen im Bereich der Informatik auf der Grundlage einer 
Industriepromotion mit regionalen Unternehmen in Kontakt und nach Möglichkeit auch hier 
gehalten werden sollen. 
6/2014 - 
12/2015 
http://informatik.uni-leipzig.de/campus2020/wiki/index.php?title=Main_Page 
Selbst Management Initiative Leipzig 
(SMILE) 
Studierende, Absolventen 
und Mitarbeiter der 
Leipziger 
Wissenschaftseinrichtungen 
SMILE ist ein Netzwerk von Hochschulen und Forschungseinrichtungen zur Unterstützung 
von Selbständigkeit & Gründungen. Mit Hilfe von transdisziplinärem Lernen und Reflektieren 
in Seminaren, Workshops und Einzelcoachings werden Entrepreneurship-Kenntnisse der 
Teilnehmer/innen gefördert und Vermarktungskonzepte von der Idee bis zur Gründung 
professionell begleitet. 
Universität Leipzig, 
HHL, HTWK, 
Fraunhofer IZI, 
UFZ, DBFZ 
ca. 70 % ESF, ca. 30 % 
Eigenanteil und sonstige 
Förderungen 
https://www.smile.uni-leipzig.de/home/ 
Plan B - Durchstarten in die berufliche 
Zukunft 
(potenzielle) 
Studienabbrecherinnen und 
Studienabbrecher 
Das Projekt richtet sich an (potenzielle) Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher, die 
sich für eine duale Ausbildung in der Region Leipzig interessieren sowie an kleine und mittlere 
Unternehmen, die dabei unterstützt werden, Studienabbrecher(innen) als Auszubildende zu 
gewinnen. 
01.01.2015 - 
31.12.2017 
http://www.kowa-leipzig.de/plan-b 
Kooperation zwischen Hochschulen und 
Wirtschaft zur Ausbildung international 
kompetenter Fach- und Führungskräfte für 
die Region 
regionale Hochschulen und 
Unternehmen 
Das Projekt zielt u.a. darauf ab, ein Konzept zur Erschließung des Potenzials der 
ausländischen Hochschulabsolventen in Leipzig als zukünftige gut ausgebildete Fachkräfte 
für Klein- und Mittelunternehmen zu entwickeln. 
6/2014 - 
12/2015 
SchülerInnen der 
Klassenstufen 7 und 8 an 
Oberschulen 
Durch die Praxisberatung soll die Berufsorientierung an sächsischen Oberschulen verbessert 
und auf der Grundlage eines landesweit einheitlichen Potenzialanalyseverfahrens noch 
individueller ausgerichtet und strukturiert werden. Entsprechend den Ergebnissen des 
Potenzialanalyseverfahrens werden vom Praxisberater für jede Schülerin und jeden Schüler 
Entwicklungspläne erstellt und mit dem/der Klassenlehrer/in, den Eltern und der Schülerin 
bzw. dem Schüler abgestimmt und vereinbart. 
ZAW GmbH - 
Stadt Leipzig. FAW 
gGmbH - 
Landkreise Leipzig 
und Nordsachsen 
Ziel: sachsens- 
weite 
Implementie- 
rung ab 
Schuljahr 
2016/17 an 
interessierten 
Oberschulen 
Landesmittel, künftig auch 
ESF-Mittel und 
Kofinanzierung durch die RD 
Sachsen der BA 
 
derzeit AA Leipzig - 2 OS; AA Oschatz - 3 
OS 
Regionale Koordinierungsstellen Berufs- 
und Studienorientierung (BO/StO ) der 
Stadt Leipzig und des Landkreises 
Nordsachsen 
- Zielstellung: durch regionale Bündelung und Abstimmung eine höhere Effizienz und 
Transparenz in der regionalen Angebotslandschaft zu erzielen sowie nachhaltige 
Kooperationen zwischen Schulen und regionalen Unternehmen aufzubauen und zu fördern 
 - Zuwendungszweck: Koordinierende Aufgaben, die zur Verbesserung  der 
Berufswahlkompetenz sowie der Ausbildungsfähigkeit der Schüler beitragen; Vorhaben sollen 
Orientierung auf arbeitsmarktrelevante Berufsbilder geben und damit dem Fachkräftemangel 
 entgegenwirken 
- Zuwendungsvoraussetzungen: Maßnahmen zur Koordination der Akteure der 
Berufsorientierung und Angebote der Berufsorientierung sowie zum Aufbau, zur Entwicklung 
und zur Stärkung von Netzwerken der Berufsorientierung 
Stadt Leipzig, 
Landkreis 
Nordsachsen 
Finanzierung gemäß SMK- 
ESF- Förderrichtlinie vom 7. 
Juli 2014, Vorhaben zur BO, 
Koordinierung der Akteure 
und Angebote 
http://www.leipzig.de/wirtschaft-und-wissenschaft/a rbeiten-in-leipzig/berufs-und-studienorientierung/koordinierungsstelle/;   www.berufsorientierung-nord sachsen.de ;           
Schulische Berufsorientierungsprojekte für 
Oberschulen und allgemeinbildende 
Förderschulen 
Schülerinnen der 
Klassenstufen 7 bis 9 der 
Oberschulen und 
allgemeinbildenden 
Förderschulen 
Vorhaben zur vertieften Berufsorientierung mit praxisorientierten Schüleraktivitäten 
vorwiegend in Unternehmen. 
regionale 
Projektträger 
Schuljahr 
2015/16 
Finanzierung gemäß SMK- 
ESF- Förderrichtlinie vom 7. 
Juli 2014; Kofinanzierung AA 
Leipzig und AA Oschatz 
derzeit 9 Projekte im SBA L - Bereich; siehe 
auch SAB – Übersicht 
88 von 97 in Zusammenstellung
Seite 3 von 6
Region Leipzig Anlage 3 
Err:508 Err:508 
Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
18 Bundesmittel 
19 Berufseinstiegsbegleitung - BMAS und BA 
20 Passgenaue Besetzung seit  2008 
21 Einstiegsqualifizierung (EQ) AA Leipzig 
22 IHK zu Leipzig regelmäßig 
23 Kernkompetenz Technische Bildung 
24 Gemeinsame Wege zum Ziel 
25 JOBLINGE Leipzig 213 Teilnehmer/-innen 
Berufsorientierungsprogramm "Förderung 
der Berufsorientierung in überbetrieblichen 
und vergleichbaren Berufsbildungsstätten" 
(BOP) des BMBF und BIBB 
SchülerInnen der 
Sekundarstufe I von 
allgemeinbildenden 
Schulen, vorrangig solcher, 
die keine Hochschulreife 
anstreben 
Gefördert werden im Rahmen des Programms eine Potenzialanalyse, die in der Regel im 2. 
Halbjahr der Klasse 7 stattfindet, und die Werkstatttage in Klasse 8. Während der 
Potenzialanalyse stellen die Schülerinnen und Schüler zunächst ihre Neigungen und 
Kompetenzen fest. Danach haben sie bei den Werkstatttagen die Chance, zwei Wochen lang 
mindestens drei Berufsfelder kennenzulernen. 
ZAW GmbH, BTZ 
Borsdorf, ASG 
mbH, DAA GmbH, 
BFW Bau Sachsen 
e.V. 
Pilotphase 
2008; seit 
2010 verstetigt 
derzeit 78 - OS und allgemeinbildende 
Förderschulen im SBA L - Bereich 
http://www.berufsorientierungsprogramm.de/html/de/1 2.php 
Allgemeinbildende  
Förderschulen und 
Oberschulen mit 
förderungsbedürftigen 
SchülerInnen 
In diesen Programmen erhalten die Teilnehmer eine individuelle Förderung, um den 
Hauptschulabschluss zu erreichen und in Ausbildung einzumünden. Die 
Berufseinstiegsbegleitung beginnt in der Klassenstufe 8 und erfolgt zeitlich befristet auch 
noch nach Ende der allgemeinbildenden Schulzeit, um den erfolgreichen Einstieg in eine 
berufliche Ausbildung abzusichern. 
ZAW GmbH und 
ASG mbH - Stadt 
Leipzig. DAA 
GmbH - 
Landkreise Leipzig 
und Nordsachsen 
ab 2012/13 
laufend 
Bund (BMBF, BMAS) wird 
die Berufseinstiegsbegleitung 
im Förderzeitraum 2014- 
2020 für insgesamt 5 
Beginnjahrgänge (2014/15 
bis 2018/19) aus Mitteln des 
Bundes-ESF zu 50 % 
kofinanzieren 
allgemeinbildende Förderschulen und 
Oberschule mit förderungsbedürftigen 
Schülerinnen und Schülern des Freistaates 
Sachsen 
Schüler an Oberschulen, 
Studienabbrecher, 
Förderschüler, 
Gymnasiasten 
Passgenaue Besetzung von Auszubildenden in Unternehmen; 
Unterstützung von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) bei der passgenauen 
Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften 
70 % durch ESF u. EU 
kofinanziert 30 % Eigenanteil 
            gefördert durch das 
BMWE aufgrund eines 
Beschlusses des Deutschen 
Bundestages 
http://www.leipzig.ihk.de/unternehmen/geschaeftsfel der/ausbildung-und-weiterbildung/foerderprogramme/passgenaue-besetzung-von-auszubildenden-an-ausbildungswillige-unternehmen.html 
Angebot der Wirtschaft für 
junge Menschen 
Einstiegsqualifizierung mit IHK Zertifikat; Türöffner für die Ausbildung (Azubi auf Probe);  
Betriebliches Praktikum über mind. 6 bis max. 12 Monate                
100 % durch die Agentur für 
Arbeit Leipzig 
IHK-Berufsorientierung/ 
Fachkräftesicherung 
Schüler aller Schularten, 
Eltern, Lehrer, 
Unternehmen, Prüfer 
Projekte/Aktivitäten der IHK zu Leipzig im Rahmen der Berufsorientierung mit dem Ziel der 
Fachkräftesicherung (z. B. Berufsorientierung für Migranten, Eltern und Lehrer; Initiative 
"Unternehmen machen Schule"; IHK-Schülerwettbewerb "Wir sind die Beste Neunte"; Tag der 
Ausbildungschance; Aktionstag Lehrstellen; Azubi-Speed-Dating; Wettbewerb zum IHK- 
Bildungspreis "edward", Zeugnisübergaben; Prüferehrungen- und Schulungen, BO- 
Messebeteiligungen) 
100 % Eigenmittel der 
IHK zu Leipzig 
http://www.leipzig.ihk.de/unternehmen/geschaeftsfel der/ausbildung-und-weiterbildung.html 
Oberschüler/-innen und 
Gymnasiasten der Klassen 
7 bis 10 
Beitrag zur Entwicklung künftiger Fachkräfte im MINT-Bereich. Modellhafte und 
praxisorientierte Realisierung von technischen Bildungsinhalten in Kooperation von Schule, 
außerschulischen Lernorten und Unternehmen. Ziel ist u. a. Technikunterricht an Leipziger 
Schulen einen höheren Stellenwert einzuräumen und die Schüler/-innen möglichst frühzeitig 
für diese Thematik und die entsprechenden technischen Berufszweige zu begeistern. Im 
Rahmen des Projektbausteines „Techniklernwelten“ werden Unternehmensabläufe sowie 
Berufsbilder aus den Bereichen Robotik, Bionik oder Elektrotechnik praktisch erlebbar.  
VDI GaraGe 
gGmbH 
01.09.2015 bis 
31.08.2016 
Stadt Leipzig, Eigenmittel 
des Trägers, Drittmittel 
kooperierender Unternehmen 
durchschnittlich Teilnehmer/-innen im 
Schuljahr: 
2012/13: 472 
2013/14: 460 
2014/15: 509 
abschlussgefährdete 
Schüler/-innen der Klassen 
7 oder 8 an drei 
Oberschulen und eine 
Förderschule 
abschlussgefährdete Schüler/-innen sollen eine außerschulische, praxisorientierte und 
individuelle Unterstützung in Zusammenarbeit mit Eltern, Schule, Mentoren aus Unternehmen 
und weiteren Kooperationspartnern angeboten bekommen. Ziel ist, dass durch diese 
Unterstützung die Lern- und Leistungsmotivation verbessert sowie Fach-und 
Methodenkompetenz vermittelt werden, um so die Gefahr einer verzögerten Schullaufbahn zu 
verringern. Hierbei greift das Projekt auch auf die Erfahrungen aus dem Leipziger 
Patenschaftsmodell zurück. 
VDI GaraGe 
gGmbH 
19.03.2015 - 
16.08.2017 
95 % ESF und Landesmittel, 
5 % Stadt Leipzig, 
Eigenmittel des Trägers 
(nicht zuschussfähige 
Kosten) 
Ca. 55 Schüler/innen an 4 
Kooperationsschulen 
Jugendliche zwischen 15 
und 25 Jahren, die nicht 
mehr schulpflichtig sind und 
ohne abgeschlossene 
berufliche Erstausbildung 
Die Initiative JOBLINGE hat es sich zum Ziel gesetzt: 
- benachteiligte Jugendliche zwischen 15 und 25 Jahren in den ersten Arbeitsmarkt, d. h. in 
Ausbildung oder Anstellung, nachhaltig zu integrieren, und 
- die Jugendlichen durch den Aufbau und die Festigung von Job- und Sozialkompetenzen in 
die Lage zu versetzen, sich in Zukunft selbständig auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich bewegen 
zu können. 
Die Jugendlichen erlernen in Gruppenprojekten wichtige Sozial- und Jobkompetenzen, 
werden durch Mentoren unterstützt, erhalten Orientierung über die eigenen Stärken und 
passenden Berufe und können anschließend in den JOBLINGE-Partnerunternehmen 
Praxiserfahrung sammeln. 
Joblinge AG 
Leipzig 
29.12.2014 – 
31.10.2020 
89,99 % ESF und 10,01 % 
Stadt Leipzig 
89 von 97 in Zusammenstellung
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Region Leipzig Anlage 3 
Err:508 Err:508 
Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
26 Kommunales Arbeitsmarktprogramm fortlaufend 
27 Zusammenstellung von Angeboten der MINT- und Umweltbildung in Leipzig Stadt Leipzig 100 % Stadt Leipzig A uflage: 1000 Exemplare 
28 Stadt Leipzig seit 2013 100 % Stadt Leipzig 24 Betrieb e 
29 
30 2015: 800 Teilnehmer/-innen in Schulungen 
31 ESF, BMFSFJ 
32 Youth Start ESF und Freistaat Sachsen 
Arbeitslose SGB II 
Empfänger 
Die Stadt Leipzig stellt in Zusammenarbeit mit den Fachämtern und Eigenbetrieben sowie bei 
freien Trägern eine hohe Anzahl an öffentlich geförderter Beschäftigung (Soziale Teilhabe, 
FAV, AGH-MAE) bereit. Durch den Einsatz von öffentlich geförderten Beschäftigten kann dem 
(erwerbsfähigen) Personenkreis des SGB II zeitnah eine Beschäftigungsmöglichkeit 
angeboten und auch das soziale Kapital vor Ort gestärkt werden. Ziele: Erhalt und Ausbau 
der Beschäftigungsfähigkeit; teilnehmerbezogene Vorbereitung auf den 1. Arbeitsmarkt 
Stadt Leipzig,  
Kommunaler 
Eigenbetrieb 
Leipzig/Engelsdorf, 
Dritte 
Eingliederungshaushalt JC 
Leipzig, Bundes- und ESF 
Mittel, kommunale Mittel 
Stadt Leipzig, Eigenmittel der 
Beschäftigungsträger 
2013: 1.007 Teilnehmer/-innen im 
Jahresdurchschnitt 
2014: 808 Teilnehmer/-innen im 
Jahresdurchschnitt 
2015: 505 Teilnehmer/-innen im 
Jahresdurchschnitt 
Katalog der Leipziger MINT- und 
Umweltbildungsangebote 2016 
Verteilung an Schulen, 
Lehrerinnen und Lehrer, 
BO-Lehrer; Zielgruppe 
Schülerinnen und Schüler 
wird indirekt angesprochen  
erscheint im 2- 
Jahres-Turnus 
Mittelstandsförderprogramm der Stadt 
Leipzig 
Fördermaßnahme: Managementhilfe 
(Strategieassistent) 
Leipziger KMU; 
Absolventen einer 
Universität, Fachhochschule 
oder Berufsakademie (oder 
vergleichbar, z.B. 
Handwerksmeister) 
Diese Fördermaßnahme soll Unternehmen bei strategischen Planungen und der Entwicklung 
neuer Geschäftsfelder unterstützen. Gefördert wird die Einstellung und Beschäftigung eines 
Hochschulabsolventen als Strategieassistent. Anforderung Strategieassistent: Absolvent einer 
Universität, Fachhochschule oder Berufsakademie (oder vergleichbar, z.B. 
Handwerksmeister), dessen Abschluss zum Zeitpunkt der Antragstellung nicht länger als 2 
Jahre zurückliegt. Die Beschäftigung erfolgt auf Basis eines Arbeitsvertrages, für mindestens 
6 Monate, mit mindestens 30 Stunden pro Woche unter Beachtung des Mindestlohngesetzes 
mit einem Arbeitsplatz in Leipzig. 
Netzwerk RESQUE 2.0 – Unterstützung von 
Flüchtlingen auf dem Weg zum 
Schulabschluss, in Ausbildung und Arbeit 
Flüchtlinge (Asylbewerber, 
Geduldete und anerkannte 
Flüchtlinge) mit 
Arbeitsmarktzugang 
Das Projekt verbessert durch Beratung, Qualifizierung und Vermittlung die Möglichkeiten zur 
Arbeits- und Ausbildungsaufnahme der Zielgruppe sowie beim Erreichen eines 
Schulabschlusses, relevanten Arbeitsmarktakteuren werden bzgl. des Zuganges der 
Zielgruppe zur Regelförderung und spezifischen Situation der Zielgruppe sensibilisiert 
Koordination: 
Aufbauwerk 
Region Leipzig 
GmbH, operative 
Partner: Stadt 
Leipzig/Referat für 
Migration und 
Integration, 
Caritasverband 
Leipzig e.V., 
Deutsche 
Angestellten- 
Akademie GmbH 
07/2015 – 
06/2019 
Gefördert über ESF, 
Integrationsrichtlinie Bund - 
„Integration von 
Asylbewerber/-innen und 
Flüchtlingen“ (IvAF), 
Zuwendung 90% (davon 50% 
ESF, 40% BMAS), 10% 
Eigenmittel 
Bis 03/2016: 186 Personen; 
geplante Teilnehmerzahl über die gesamte 
Projektlaufzeit: 690 
www.projekt-resque.de , 
http://www.leipzig.de/jugend-familie-und-soziales/auslaender-und-migranten/migration-und-integration/qualifizierung-und-beschaeftigung/resque-20/ 
Interkulturelle Öffnung von 
zuwanderungsrelevanten Akteuren und 
Multiplikatoren in den Stadt- und 
Kreisverwaltungen, Jobcentern, Agenturen 
für Arbeit und Optionskommunen in 
Sachsen (Teilprojekt des IQ-Netzwerkes 
Sachsen) 
Multiplikatoren in den Stadt- 
und Kreisverwaltungen, 
Jobcentern, Agenturen für 
Arbeit und 
Optionskommunen in 
Sachsen 
Interkulturelle Öffnung von Stadt- und Kreisverwaltungen, Jobcentern, Agenturen für Arbeit 
und Optionskommunen in Sachsen durch Sensibilisierungsmaßnahmen (wie Schulungen und 
Beratungsgespräche), Koordination der Regionalworkshops in Leipzig 
Koordination: Exis 
Europa e.V., 
Projektpartner: 
Stadt 
Leipzig/Referat für 
Migration und 
Integration 
01/2015 - 
12/2018 
100% Förderung BMAS und 
ESF (Förderprogramm IQ - 
Integration durch 
Qualifizierung) 
http://www.leipzig.de/jugend-familie-und-soziales/auslaender-und-migranten/migration-und-integration/qualifizierung-und-beschaeftigung/iq-foerderprogramm-integration-durch-qualifizierung/ 
JUGEND STÄRKEN im Quartier Schulverweigerer; 
Schulabbrecher; individuell 
Beeinträchtigte; sozial 
Benachteiligte; 
Kinder/Jugendliche mit 
Migrationshintergrund; 
Ausbildungs- und 
Maßnahmenabbrecher 
Sicherung von Bildungs- und Schulerfolg benachteiligter Schüler/-innen; Ziel: Feststellung und 
Förderung der Kompetenzen, gezielter Auf-Ausbau durch Aktivierung der Eigendynamik, 
Stärkung des Umfeldes (Familie, Erziehende) 
Stadt Leipzig, 
Amt für Jugend, 
Familie und 
Bildung  
EU- 
Förderperiode 
2014 bis 2020; 
Start in Leipzig 
2015 
Durchführung an 16., 84., 94. und 125. 
Schule sowie an der Schule zur 
Lernförderung Grünau und an der Arwed- 
Rossbach-Schule, 
schulpflichtige Jugendliche 
im Alter von 14 bis16 
Jahren, die wg. individueller 
und sozialer  
Beeinträchtigungen ihre 
Schulpflicht nicht an der 
Schule erfüllen können; 9. 
Klasse 
Schulverweigerungsprojekt zur Erfüllung der allgemeinbildenden Schulpflicht 
Ziel: Erfüllung Hauptschulpflicht außerhalb von Schule; Entwicklung Tagesstruktur; 
Vermittlung theoretischer und praktischer Grundlagen (Stützunterricht/Werkstatt) zur 
Vorbereitung für weiterführende Maßnahme (BVJ/ BGJ); Berufsorientierung, Praktika, 
erlebnispädagogische Projekttage 
Augsburger 
Gesellschaft für 
Lehmbau, Bildung 
und Arbeit in 
Leipzig e.V. 
fortlaufend; 
jeweils bis 
Ende 9. 
Pflichtschul- 
jahr 
Kapazität: jeweils 24 Teilnehmer/-innen 
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Region Leipzig Anlage 3 
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Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
33 
34 fortlaufend 
35 Stadt Leipzig 
36 
37 
38 
39 fortlaufend n.n. 
40 fortlaufend 
Lions Quest / Erwachsen werden interessierte Schüler/-innen 
und Lehrkräfte aller 
Schularten 
Hilfe für Jugendliche in der Schule, im Alltag und bei der Berufswahl, Abbau und Vermeidung 
von Aggressionen, Reduktion von Gewalt und extremistisch begründeten Taten 
Ziel: Vermittlung sozialer Kompetenzen, Wertevermittlung 
Hilfswerk der 
Deutschen Lions 
e.V. 
fortlaufend Lehrerausbildung, SMK, 
Lions Organisation, 
Eigenanteil Lehrer/-innen 
Ausbildung sächsische 
Lehrer/-innen als Lions 
Quest Trainer und 
Praxisbegleiter/ - innen; 
Dauer: jeweils 6 
Termine à 3h 
Produktionsschule - BBW Jugendliche  im Alter 
zwischen 15 und 25 Jahren; 
Schul- und 
Ausbildungsabbrecher 
Kombination produktiver Tätigkeit mit schulischem und sozialem Lernen 
Ziele: nachhaltige Qualifizierung und soziale Integration junger Menschen im Arbeitsalltag; 
handlungsorientierte, betriebsnahe Orientierung in realen Arbeitssituationen für benachteiligte 
Jugendliche ohne/ mit unzureichendem Schulabschluss (Wertschätzung eigener Arbeit; 
schulische Abschlüsse vorbereiten und absolvieren) 
Berufsbildungswer 
k Leipzig (BBW) 
ESF-Mittel, Freistaat 
Sachsen, Eigenmittel des 
BBW Leipzig, Erlöse 
Kapazität: jeweils 24 Plätze Teilnahme je nach 
Bedarf 6 bis 24 Monate; 
Wochenarbeitszeit 40 
Stunden 
Projekt Schauplatz Jugendliche und junge 
Erwachsene im Alter von 15 
und 27 Jahren ohne bzw. 
mit unzureichendem 
Schulabschluss 
Kombination produktiver Tätigkeit mit schulischem und sozialem Lernen 
Ziele: nachhaltige Qualifizierung und soziale Integration junger Menschen im Arbeitsalltag - 
Brücke zwischen Jugendhilfe, Schule und Arbeitsleben; Aktivierungshilfe nach § 45 SGB III 
i.V.m. § 16 SGB II „Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene ohne konkrete 
Beschäftigungsperspektive“ 
Produktions-schule 
SCHAUPLATZ 
GmbH 
01.05.2015 - 
31.07.2016 
Projekt „Job Set“ schulmüde Schüler/-innen 
ab 7. Schuljahr 
Präventives Leistungsangebot der arbeitsweltbezogenen Jugendsozialarbeit im Übergang 
Schule-Arbeitswelt 
Ziel: Vermeidung von Bildungsabbrüchen und Jugendarbeitslosigkeit durch bedarfsgerechte 
Förderungen 
Zukunftswerkstatt 
e.V. 
1.1.2015 - 
30.6.2016 
ESF-Mittel, Freistaat 
Sachsen 
(Weiterförderung wird 
beantragt) 
Kapazität: jeweils 12 Plätze; Dauer: 3x2 Wochen; 
Arbeit in Kleingruppen 
Netz kleiner Werkstätten benachteiligte, ausbildungs- 
und arbeitslose junge 
Menschen im Alter zwischen 
15 und 25 Jahren 
besonders niederschwelliges Angebot der Jugendsozialarbeit; bietet sinnvolle Beschäftigung, 
berufliche Orientierung, Möglichkeiten der Qualifizierung und sozialpädagogische 
Unterstützung 
Ziele: Einstiegs-/Orientierungsberatung; berufliche sowie soziale Integration (Auffangen vor 
dem Abgleiten in die lebenslange Bedürftigkeit) 
Initiative des 
Kommunalen 
Präventionsrates 
Leipzig in 
Trägerschaft des    
Berufsbildungs- 
werkes Leipzig 
(BBW) 
fortlaufend vorrangig Jobcenter Leipzig 
sowie Stadt Leipzig, Erlöse 
(z.B. Aufträge des 
Zweckverbands           
Nahverkehr Leipzig), 
Eigenmittel, Spenden 
Kapazität: 56 Plätze Dauer: sechsmonatige 
Teilnahme basiert auf 
Freiwilligkeit, bis zu 
sechs Stunden täglich. 
Bei Bedarf kann der 
Aufenthalt auf 12 
Monate verlängert 
werden 
Projekt „Take Off“ schulpflichtige Jugendliche 
ab 8. Pflichtschuljahr, 
welche die Schule über 
einen längeren Zeitraum 
nicht besucht haben und 
keinen Zugang zu 
Lernangeboten der Schule 
mehr finden 
alternatives Schulprojekt für schulverweigernde Jugendliche 
Ziele: gelingende Gestaltung des Übergangs in eine berufsvorbereitende Maßnahme; 
Möglichkeit einer alternativen Schulpflichterfüllung, Hilfen bei Reintegration in Regelschule; 
pädagogische Angebote u. a.: Unterricht, sozialpädagogische Betreuung und 
Krisenintervention, AGs, Berufsvorbereitung, Erlebnispädagogik, Netzwerkarbeit, 
Nachbetreuung 
Zukunftswerkstatt 
e.V. 
Seit 1998; 
fortlaufend 
seit 1998, jährlich Förderung 
durch Stadt Leipzig, 
unterstützt durch SMK und 
SBAL 
Kapazität: jeweils 12 Plätze; 
Pro Jahr werden durchschnittlich 30 
Jugendliche betreut 
Dauer: nach Bedarf 
Projekt „Arbeit statt Strafe“ Jugendliche mit 
unterbrochenem 
Bildungsweg (keine 
Ausbildung begonnen oder 
beendet) 
Verringerung der Abgänger/-innen ohne Schulabschluss  
Ziele: Verringerung der Anzahl von Schulabgänger/-innen ohne Abschluss durch Verbindung 
von Allgemeinbildung und individueller Berufsorientierung; Übergang von Schule in 
Ausbildung vorbereiten und zur Entwicklung konkreter Anschlussperspektiven beitragen (u. a. 
individuelles Lernen durch wöchentliche Bildungsberatung, individuelle Lernplanung etc.; 3 
Tage pro Woche: Tätigkeit und Lernen in „gesellschaftlichen Ernstsituationen“ in Betrieben 
und Institutionen, 2 Tage pro Woche: Lernen in Lernwerkstatt der Schule) 
Zukunftswerkstatt 
e.V. 
Kapazität: 6 Plätze; 2 Lehrwerkstätten mit je 
5 Arbeitsplätzen:  1 Gruppenraum (15 
Plätze),  1 Unterrichtsraum (6 Plätze), 1 
Beratungsraum (6 Plätze) 
Dauer: nach Bedarf 
Jeder Absolvent mit Abschluss Schüler/-innen ab 
Klassenstufe 5 bzw. 7 
Grundbedürfnisse sichern; Entwicklung ermöglichen; optimalen Schulabschluss unterstützen; 
Berufliche Ausbildung sichern 
Ziel: Jede/-r Schüler/-in verlässt die Schule mit einem Abschluss; Jede/-r Schüler/-in setzt 
seine/ihre Ausbildung nach Verlassen der Schule entsprechend seines/ihres Abschlusses fort, 
dies ist am Ende der schulischen Ausbildung gesichert. 
ProBildung 
Leipzig-Ost 
gGmbH  
gemeinsame Initiative von 
SBAL, Stadt Leipzig und 
ProBildung/Schule mit 
Zukunft Leipzig Ost, Dr. 
Arend Oetker 
Durchführung an 16. Schule 
(Projektschwerpunkt ab Klassenstufe 5), 
Schule Paunsdorf (Projektschwerpunkt ab 
Klassenstufe 7), an BSZ 7 und weiteren 
Schulen 
Evaluierung: Universität 
Leipzig ab 2015 
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Region Leipzig Anlage 3 
Err:508 Err:508 
Fachkräftesicherung - Übersicht über die laufenden Projekte und Programme Err:508 Err:508 
Region Leipzig 
Stand: April 2016 
Nr. Programm/Projekt Zielgruppe Beschreibung inkl. För dervoraussetzungen und Förderinhalte Träger Laufzeit F inanzierung bisherige Anzahl Teilnehmer/innen sonstig e Bemerkungen 
41 Produktives Lernen Schüler/-innen in 
Klassenstufen 8 und 9 
Verringerung der Abgänger/-innen ohne Schulabschluss; 
Ziele: Verringerung der Anzahl von Schulabgänger/-innen ohne Abschluss durch Verbindung 
von Allgemeinbildung und individueller Berufsorientierung; Übergang von Schule in 
Ausbildung vorbereiten und zur Entwicklung konkreter Anschlussperspektiven beitragen (u. a. 
individuelles Lernen durch wöchentliche Bildungsberatung, individuelle Lernplanung etc.; 3 
Tage pro Woche: Tätigkeit und Lernen in „gesellschaftlichen Ernstsituationen“ in Betrieben 
und Institutionen, 2 Tage pro Woche: Lernen in Lernwerkstatt der Schule) 
IPLE - Institut für 
Produktives 
Lernen in Europa 
Georg- 
Schumann- 
Schule seit 
2009/10;  
Helmholtz- 
Schule seit 
2013/14 
Förderung durch ESF und 
Freistaat Sachsen (Laufzeit: 
01.08.2008 bis 31.07.2016) 
Kapazität: zum Schuljahr 2009/2010 wurden 
pro teilnehmender Schule PL-Lerngruppen 
mit ca. 20 Schüler/-innen im 8. Jahrgang 
eingerichtet 
Dauer: 8. Klasse bis 
zum Schulabschluss 
Evaluierung:  
http://cms.sn.schule.de/fileadmin/_special/gruppen/ 179/PLinSachsen.pdf 
92 von 97 in Zusammenstellung
Entwurf
Geschäftsordnung 
Fachkräfteallianz Leipzig 
Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig                Stand: 22.03.2016 1
Anlage 4
93 von 97 in Zusammenstellung
Entwurf 
§ 1 Ziel der Fachkräfteallianz Leipzig 
Das Ziel der Fachkräfteallianz Leipzig ist es, durch geeignete Maßnahmen und Aktivitäten 
sicherzustellen, dass die Fachkräftebasis in der Region langfristig gesichert wird. 
Die Allianzpartner vereinbaren Abstimmung und Koordinati on bei der Planung von 
Maßnahmen und Aktivitäten. Ziel ist es, Synergie-Effekte z u schaffen, Know-how zu 
bündeln, Doppelstrukturen zu vermeiden sowie die Transpar enz auf dem regionalen 
Arbeitsmarkt zu erhöhen. 
§ 2 Zweck der Fachkräfteallianz Leipzig 
Zweck der regionalen Fachkräfteallianz ist die Abstimmung , Umsetzung und Fortschreibung 
des regionalen Handlungskonzeptes sowie die Initiierung u nd Priorisierung von Vorhaben im 
Rahmen des Regionalbudgets. 
§ 3 Mitglieder der Fachkräfteallianz Leipzig 
Die Mitglieder  der Fachkräfteallianz sind gleichberechtigt. Die Mitgliedschaft ergibt sich aus 
den Bestimmungen der sächsischen Fachkräfterichtlinie und setzt sich aus den unten 
genannten Institutionen zusammen. 
§ 3.1 Mitglieder der Fachkräfteallianz Leipzig 
Verpflichtende Mitglieder der Allianz: 
 Agentur für Arbeit Leipzig 
 Arbeitskreis Schule/Wirtschaft 
 Deutscher Gewerkschaftsbund 
 Handwerkskammer zu Leipzig 
 Industrie - und Handelskammer zu Leipzig 
 Invest Region Leipzig 
 Jobcenter Leipzig 
 Sächsische Bildungsagentur Leipzig 
 Stadt Leipzig 
Freiwillige Mitglieder: 
 HTWK Leipzig 
 Universität Leipzig 
 BAMF Leipzig 
§ 3.2 Prinzipien der Mitglieder 
Die Allianzpartner bekennen sich zu den Prinzipien von Offenheit und 
Kooperationsbereitschaft und erklären: 
 
 Wir bringen uns  im Rahmen unserer originären Aufgaben und entsprechend unserer 
Möglichkeiten ein. Wir informieren, stimmen Termine und soweit möglich auch 
operative Maßnahmen der Fachkräfteallianz Leipzig aufeinander ab. 
Wir berichten unseren Partnern in der Fachkräfteallianz Leipzig offen über unsere Pläne und 
Vorhaben im Rahmen der Handlungsfelder. Wir geben gewonnene Erfahrungen und 
Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig                Stand: 22.03.2016 2
94 von 97 in Zusammenstellung
Entwurf 
Problemlösungen weiter. Falls förderlich ersuchen wir Partner um Hilfe und Wissenstransfer 
bei Fragestellungen eigener Projekte. 
 Wir kommunizieren in der Öffentlichkeitsarbeit zu den  Handlungsfeldern der 
Fachkräfteallianz Leipzig. 
 Wir sind offen für weitere freiwillige Partner, die sich für das gemeinsame Ziel 
einbringen wollen. 
§ 4 Lenkungsgruppe 
§ 4.1 Einrichtung einer Lenkungsgruppe 
Zur Erfüllung des Allianzzwecks richtet das Fachkräftebündnis eine Lenkungsgruppe ein. 
Das Gremium wird ein Vorgehen entwickeln, um bedarfsbezoge n Initiativen anzustoßen, 
zeitnah auf Konzeptvorschläge zu reagieren und um diese mit einer Empfehlung zu 
versehen. Die Lenkungsgruppe erhält die Entscheidungs- un d Kontrollbefugnisse bei der 
Umsetzung des Handlungskonzeptes und damit bei der Auswahl von Vorhaben (Projekten), 
für die eine Förderung gemäß der Fachkräfterichtlinie des S ächsichen Staatsministeriums 
für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr vom 29.04.2016 beantragt werden soll. 
Jeder Allianzpartner entsendet dazu einen stimmberechtig ten Vertreter in die 
Lenkungsgruppe und benennt für den Verhinderungsfall einen Stellvertreter. 
§ 4.2 Aufgaben der Lenkungsgruppe 
Wesentliche Aufgaben der Lenkungsgruppe sind: 
 Benennung eines geschäftsführenden Mitgliedes 
 Entscheidungen zur Aufnahme bzw. Form der Einbindung weiterer Allianzpartner 
 Abstimmung des Handlungskonzeptes (u.a. Schwerpunkte und Ziele, 
Fortschreibung) 
 Initiierung von Vorhaben bzw. bei Bedarf von Projektaufrufen 
 Bewertung und Priorisierung von Vorhaben aus dem Regionalb udget sowie 
Abgabe von Stellungnahmen 
 Verteilung von allianzbezogenen Aufgaben auf die Mitglied er, Überwachung des 
Regionalbudgets und bei Bedarf Einberufung von Arbeitsgruppen 
 Abstimmung überregionaler Vorhaben mit tangierenden Fach kräfteallianzen und von 
Positionen ggü. dem Ländergremium der Fachkräfteallianz. 
§ 4.3 Sitzungen der Lenkungsgruppe 
Die Sitzungen finden in der Regel im Rahmen der Einberufung d es Kernteams 
Arbeitsmarktmonitor statt. Die Einladung und die mit den Mi tgliedern der Fachkräfteallianz 
Leipzig abgestimmte Tagesordnung erfolgt durch das geschä ftsführende Mitglied der 
Fachkräfteallianz spätestens eine Woche vor der Sitzung de r Lenkungsgruppe durch E- 
Mail. Die Lenkungsgruppe tagt einmal im Quartal und nach Bed arf. Die Sitzungen sind nicht 
öffentlich und werden mit Festlegungen und Beschlüssen protokolliert.
Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig                Stand: 22.03.2016 3
95 von 97 in Zusammenstellung
Entwurf 
§ 4.4 Anträge und Entscheidungen 
Anträge zur Priorisierung von Vorhaben und zur fachlichen S tellungnahme werden in 
entscheidungsfähiger Form der Lenkungsgruppe mit der Vers and der Tagesordnung 
vorgelegt. Die Anträge sollen mindestens aus einer Projekt beschreibung einschließlich 
Wirkungserwartung entsprechend der Ziele des Handlungsko nzeptes, dem 
Finanzierungsplan und einem Nachweis der gesicherten Gesa mtfinanzierung bestehen. Die 
Bewertung der Anträge erfolgt anhand des gültigen Handlungskonzeptes und nach Beratung 
der Lenkungsgruppe. 
Ein Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht. Die Lenkun gsgruppe entscheidet im 
Rahmen der zur Verfügung stehenden Haushaltmittel. 
Gelegenheit der Antragsteller zum persönlichen Vortrag be steht nach schriftlicher 
Antragstellung auf Einladung der Lenkungsgruppe zum Entscheidungstermin. 
§ 4.5 Beschlussfassungen 
Jedes Mitglied hat eine Stimme in der Lenkungsgruppe. Die Lenkungsgruppe ist 
beschlussfähig, wenn die Sitzung ordnungsgemäß einberufen wurde und die Mehrheit der 
stimmberechtigten Vertreter anwesend sind. Die Lenkungsgruppe entscheidet mit einfacher 
Mehrheit. Enthaltungen werden bei der Ermittlung der Stimmenmehrheit nicht berücksichtigt. 
Bei Stimmengleichheit ist der Vorschlag abgelehnt. 
Entscheidungen können bei Einverständnis aller stimmberechtigten Vertreter auch im 
schriftlichen Umlaufverfahren getroffen werden. 
Dabei ist den Allianzpartnern die 
Beschlussvorlage in Textform mit der Bitte um Antwort innerhalb einer bestimmten Frist zu 
übersenden. Die Antwortfrist soll dabei mindestens zwei Wochen ab Zugang der 
Beschlussvorlage betragen. 
Anschließend wird das Resultat den Allianzpartnern mitgeteilt. Eine Nichtbeteiligung 
innerhalb der Antwortfrist gilt als Enthaltung. 
§ 4.6 Niederschriften 
Über Beschlüsse der Lenkungsgruppe wird eine Niederschrift erstellt, die an alle 
Allianzpartner verteilt wird. Bei schriftlich herbeigeführten Beschlüssen ist in entsprechender 
Weise eine Niederschrift anzufertigen. 
Der Projektträger wird im Falle einer Ablehnung oder Zurückstellung seines Vorhabens 
schriftlich durch das geschäftsführende Mitglied darüber informiert. 
§ 5 geschäftsführendes Mitglied 
Das geschäftsführende Mitglied der Fachkräfteallianz Lei pzig wird durch die Agentur für 
Arbeit und die Stadt Leipzig alternierend gestellt. Die Geschäftsführung erfolgt jeweils für ein 
Jahr und beginnt mit Abgabe der Interessenbekundung zur Bet eiligung am Regionalbudget 
der Fachkräfterichtlinie des Sächsischen Staatsminister iums für Wirtschaft, Arbeit und 
Verkehr. 
Anträge zu Vorhaben aus dem Regionalbudget werden zusammen mit einer positiven 
Stellungnahme durch das geschäftsführende Mitglied bei de r Bewilligungsstelle eingereicht. 
Die Bewilligungsstelle prüft abschließend die formelle Fö rderwürdigkeit und Förderfähigkeit 
und erstellt ggf. einen Fördermittelbescheid. 
Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig                Stand: 22.03.2016 4
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Entwurf 
§ 6 Regelung der Budgetkontrolle 
Nach Bewilligung eines Vorhabens wird die SAB das geschäfts führende Mitglied der 
Fachkräfteallianz über Zuwendungsempfänger, Projekttitel, bewilligte Zuwendung, geplanten 
Maßnahmebeginn und -ende bzw. auch über Ablehnungen (ohne A ngabe der Gründe) per 
E-Mail oder Brief informieren. Das geschäftsführende Mitg lied informiert die Mitglieder der 
Fachkräfteallianz im Rahmen der Sitzung der Lenkungsgrupp e regelmäßig über die aktuelle 
Auslastung des Regionalbudgets. 
§ 7 Überregionale Vorhaben der Fachkräfteallianz 
Zur Vorbereitung von Vorhaben mit den Landkreisen Leipzig und Nordsachsen und zum 
fachlichen Austausch wird das Kernteam Arbeitsmarktmonitor genutzt. 
§ 8 Geltungsdauer der Geschäftsordnung 
Diese Geschäftsordnung wird durch die Lenkungsgruppe beschlossen und kann durch die 
Lenkungsgruppe geändert werden. Sie gilt für die Dauer der Richtlinie des Sächsischen 
Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr zur Förderung von Projekten der 
Fachkräftesicherung (Fachkräfterichtlinie). 
§ 9 Inkrafttreten der Geschäftsordnung 
Die Geschäftsordnung tritt am ___________ in Kraft.
XXXXX 
geschäftsführendes Mitglied der Fachkräfteallianz 
Geschäftsordnung der Fachkräfteallianz Leipzig                Stand: 22.03.2016 5
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