Besetzung von leitenden Stellen in der Stadtverwaltung aus dem eigenen Personalbestand
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-F-04439-AW-01
Datum: 2017-09-01
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

1/2
schriftliche Antwort zur Anfrage Nr. VI-F-04439-AW-01
Status: öffentlich
Eingereicht von 
Dezernat Allgemeine Verwaltung
Betreff:
Besetzung von leitenden Stellen in der Stadtverwaltung aus dem eigenen 
Personalbestand
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
voraussichtlicher
Sitzungstermin Zuständigkeit
Ratsversammlung Bestätigung
Frage 1:
Welche Strategie der Neubesetzung von leitenden Positionen verfolgt die Stadtverwal-
tung in Bezug auf geeignete, langjährig qualifizierte Verwaltungsmitarbeiter aus den 
eigenen Reihen, die generell auch eine zusätzliche berufliche Motivation des 
Personals darstellen könnte?
Antwort: 
Aktuell zeichnet sich ab, dass es auch für die Stadtverwaltung Leipzig zukünftig schwieriger 
werden wird, geeignetes Personal, insbesondere für leitende Positionen zu gewinnen. Der 
Nachwuchsförderung aus eigenen Reihen kommt auch unter diesem Gesichtspunkt eine 
zunehmende Bedeutung zu.
Ein erstes Instrument der Nachwuchsförderung ist die Förderung höherer 
Bildungsabschlüsse, die im Jahr 2016 begonnen wurde. Aktuell nehmen an dem 
Förderprogramm, das bereits zweimal in der Verwaltung ausgeschrieben war, 14 
Beschäftigte teil. Ziel des Programmes ist es, dass die Beschäftigten eine Qualifikation für 
den Verwaltungsbereich der Stadtverwaltung erwerben, welche den Zugang für 
Entgeltstellen ab der EG 13 eröffnet.
An weiteren Instrumenten der Karriere- und Nachfolgeplanung wird gegenwärtig, als Teil 
eines modernen Personalmanagements sowie im Rahmen des Projekts Moderne 
Verwaltung für eine wachsende Stadt, gearbeitet. Beispielsweise sollen im Rahmen eines 
Nachwuchsführungskräfteprogramms Potenzialträger für Führungsaufgaben innerhalb der 
Stadtverwaltung identifiziert und in mehreren Modulen gezielt auf eine mögliche 
Führungsaufgabe vorzubereitet werden.
Frage 2: 
Wie werden die Leistungsträger in der Stadtverwaltung gefördert und auf die 
beschriebenen Stellenausschreibungen mit der berechtigten Chance eines 
Zuschlages vorbereitet? Nimmt die Stadtverwaltung verwaltungsintern andere 
Möglichkeiten wahr, Führungspositionen zu besetzen? Werden auch potentiell 
geeignete Personen aus dem Betätigungsumfeld der Verwaltung, welche über 
umfassende Kenntnisse für die neue Aufgabe verfügen, einbezogen?  
Antwort:
Die Stellen werden grundsätzlich ausgeschrieben. Somit haben sowohl verwaltungsinterne 
als auch externe Bewerber/-innen, u. a. auch aus dem "Betätigungsumfeld" der Verwaltung, 
2/2
die Möglichkeit, sich auf Führungspositionen zu bewerben. Die Besetzung der 
ausgeschriebenen Stellen erfolgt auf der Grundlage der Aufgaben und Anforderungen der 
jeweiligen Stellen nach Durchführung eines entsprechenden Auswahlverfahrens im Rahmen 
der Bestenauslese gem. Art. 33 Grundgesetz nach Eignung, Befähigung und fachlicher 
Leistung. 
Verwaltungsinterne Führungskräfte, die z. B. bisher in einer Abteilungsleitungsfunktion tätig 
sind und sich weiterentwickeln möchten, haben vielfältige Möglichkeiten, dafür Fähigkeiten 
und Fertigkeiten u.a. durch verwaltungsinterne Qualifizierungsmaßnahmen für 
Führungskräfte zu erwerben. Im Auswahlverfahren sind als wesentlicher Aspekt neben der 
erforderlichen fachlichen und persönlichen Qualifikation zudem die beurteilten Leistungen 
der Bewerber/innen heranzuziehen. 
Frage 3:
Wie viele leitende Stellen in der Verwaltung konnten 2010 bis 2017 durch eigene 
Mitarbeiter/innen erfolgreich besetzt werden?
Antwort:
Die Anfrage bezieht sich auf leitende Stellen in der Stadtverwaltung. Welche Positionen 
hiervon erfasst werden sollen, wird nicht weiter konkretisiert. Ob Stellen intern oder extern 
besetzt werden, wurde und wird im Personalmanagementsystem nicht erfasst, so dass das 
Personalamt nicht über die Datenbasis verfügt, um die Frage für alle Leitungsstellen bis 
2010 zurück zu beantworten. Daher wird auf die Regelungen der Hauptsatzung 
zurückgegriffen und die Antwort auf die Stellen beschränkt, deren Besetzung nach § 8 Abs. 3 
Nr. 3 der Hauptsatzung dem Stadtrat vorbehalten ist. Das betrifft zum einen die leitenden 
Bediensteten – das sind alle Amtsleiter/-innen, Beamte/Beamtinnen ab Besoldungsgruppe   
A 16 aufwärts und Beschäftigte mit übertariflichem Entgelt. In die Zuständigkeit des 
Stadtrates fällt weiterhin auch die Einstellung usw. der Beauftragten für Gleichstellung, für 
Menschen mit gleichgeschlechtlicher Lebensweise, für Migration und Integration, für 
Senioren, für Menschen mit Behinderungen und für Datenschutz; diese Stellen werden 
ebenfalls in die Beantwortung einbezogen.
Insgesamt fallen 48 Stellen unter diese Regelung. Seit 2010 wurden 19 dieser Stellen 
dauerhaft neu besetzt – davon 8 intern und 11  extern.