Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen zum 1. Januar 2026 (Aktualisierung zu VIII-F-01203 und VIII-F-01317)
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-F-02216-AW-01
Datum: 2026-03-19
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

1/13 
 
 
 
 
 
 
schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-F-02216-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-F-02216 Fraktion DIE LINKE 
 
 
VIII-F-02216-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Januar 2026 (Aktualisierung zu VIII-F-01203 und 
VIII-F-01317) 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
 
Vorbemerkung 
Die vorliegende Stadtratsanfrage folgt den nahezu gleichen Abfragen aus den Jahren 2022 
bis 2025 und besteht abermals aus einer sehr umfangreichen und komplexen 
Einzelfragenliste, deren Detailtiefe und Umfang in der Bearbeitung einen enormen Aufwand 
bedeutet. Die Beantwortung erfolgt im Rahmen der personellen und technischen 
Möglichkeiten.  
 
1. Wie stellt sich jeweils für das Haushaltsjahr 2025 die Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach 
VzÄ und Zahl der Beschäftigten jeweils zum 1. Januar und zum 1. Juli (2025) sowie 
zum 1. Januar 2026 in der Leipziger Stadtverwaltung sowie den Eigenbetrieben und 
Folgeeinrichtungen dar? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Abteilungen, Eigenbetrieben 
und Einrichtungen, Stellen-Pools, VzÄ und Anzahl der Beschäftigten in Teil- und 
Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener Ausbildung aufstellen!) 
 
Antwort zu Frage 1 
 
a) Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der Stadtverwaltung Leipzig 
Hinweis 
Um eine gute Vergleichbarkeit zur Beantwortung der Anfragen  
• VII-F-07850 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen [03.11.22] 
• VII-F-08826 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
1 von 15 in Zusammenstellung
2/13 
 
Einrichtungen zum 1. Juli 2023 (Aktualisierung zu VII-F-07850) – [23.06.23] 
• VII-F-09450 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Juli 2023 (Aktualisierung zu VII-F-07850) – Nachfrage zu VII-F-
08826 [04.12.23] 
• VII-F-10138 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Januar 2024 (Aktualisierung zu VII-F-07850 und VII-F-08826) 
[05.04.24] 
• VIII-F-00113 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Juli 2024 (Aktualisierung zu VII-F-07850, VII-F-08826 und VII-
F-10138 sowie Nachfrage zu Informationsvorlage VII-Ifo-10421) [09.09.24] 
• VIII-F-01203 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Januar 2025 (Aktualisierung zu VII-F-07850, VII-F-08826, VII-F-
10138, VIII-F-00113 sowie Nachfrage zu Informationsvorlage VII-Ifo-10421) 
[09.05.25] 
• VIII-F-01317 Soll-/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und 
Einrichtungen zum 1. Januar 2025 (Aktualisierung zu VII-F-07850, VII-F-08826, VII-F-
10138, VIII-F-00113, VIII-F-01203 sowie Nachfrage zu Informationsvorlage VII-Ifo-
10421) [10.06.25] 
 
aus den Vorjahren herzustellen, sind in der als Anlage beigefügten Tabelle 1 alle 
Beschäftigten dargestellt, die zum entsprechenden Monat in einem gültigen Arbeitsverhältnis 
mit der Stadtverwaltung Leipzig standen, unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer 
Abwesenheit (z.B. Elternzeit) befinden oder nicht. 
 
Bei der Angabe der Vollzeitäquivalente ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit zum 
Auswertungsstichtag berücksichtigt. Durch befristet nachbesetzte Stellen in Folge von 
unbezahlten Abwesenheiten (z.B. Langzeiterkrankung oder Elternzeit) kann es parallel 
besetzte Stellen geben. Dadurch kann es im IST zum jeweiligen Stichtag auch zu einer 
größeren VzÄ-Zahl kommen als im Stellen-Soll des jeweiligen Stichtages.  
 
Nicht enthalten sind Auszubildende, Studierende, Praktikanten sowie geringfügig 
Beschäftigte und Bundesfreiwilligendienstleistende. Die Anzahl der Studien- und 
Ausbildungsabschlüsse ist in Tabelle 2 dargelegt. 
 
Zum Stichtag 31.12.2025 waren in der Stadtverwaltung Leipzig insgesamt 343 VZÄ Stellen 
nicht besetzt. Dies entspricht 4 % vom Gesamtstellenplan. Eine sinnvolle Darstellung nach 
Dezernaten ist aktuell nicht möglich, da die Stellenumlenkung Verschiebungen zwischen den 
Dezernaten zur Folge hat. Daher können die Ist-Besetzungen auf Dezernatsebene nicht mit 
den ursprünglichen Soll-Stellen nach Haushaltsplan verglichen werden. 
 
Des Weiteren ist darauf hinzuweisen, dass die zum Stichtag 31.12.2025 nicht besetzten 
Stellen auch folgende Stellen enthalten: 
• Stellen, welche sich nach der Freigabe des OBM aktuell in 
Stellenbesetzungsverfahren befinden, 
• unabweisbare Mehrbedarfsstellen, welche sich im Stellenumlenkungsverfahren 
befinden.  
 
Diese Stellen sind demnach bereits gebunden, zum Teil liegen auch schon Arbeitsverträge 
vor (mit Beginn nach dem 31.12.2025). 
 
(voraussichtliche) Abschlüsse und Übernahmen in den Jahren 2025 und 2026 
2 von 15 in Zusammenstellung
3/13 
 
Tabelle 2: Absolventinnen und Absolventen nach Ausbildungsberufen und Studiengängen 
2025-2026 (Ist- und Prognosewerte). 
 
Ausbildungsberuf / Studiengang Absolventen/-
innen 2025  
Voraussichtlich
e Absolventen/-
innen 2026 
Verwaltungsberufe    
Verwaltungsfachangestellte/-r 16 24 
Kauffrau/-mann für Büromanagement 9 14 
Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement 0 4 
Bachelor of Laws, Studiengang Allgemeine Verwaltung 5 10 
Bachelor of Laws, Studiengang Sozialverwaltung 2 3 
Bachelor of Science, Digitale Verwaltung 2 1 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Controlling 1 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Immobilienwirtschaft 2 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Public Management 2 0 
Soziale Berufe    
Erzieher/-in 46 43 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Soziale Arbeit: Soziale 
Dienste 2 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Sozialpädagogik und 
Management 2 
3 
Bachelor of Arts, Studienrichtung Elementarpädagogik 0 0 
Gewerblich-technische und weitere Berufe    
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 2 3 
Forstwirt/-in 2 2 
Gärtner/-in, FR Friedhofsgärtnerei 3 3 
Gärtner/-in, FR Zierpflanzenbau 1 1 
Vermessungstechniker/-in 1 0 
Geomatiker/-in 1 0 
Diplom-Ingenieur/-in (BA), Studiengang 
Bauingenieurwesen 5 0 
Einsatz- und Rettungsdienst    
Notfallsanitäter/-in 10 19 
Brandmeisteranwärter/-in 24 24 
3 von 15 in Zusammenstellung
4/13 
 
Brandoberinspektoranwärter/-in 2 2 
Gesamt 140 160 * 
 
*Der Anstieg resultiert aus dem Umstand, dass in einigen Berufen (z.B. Verwaltungsfachangestellte/-r, 
Studiengang Allgemeine Verwaltung, Notfallsanitäter/-in) die Zahl der Ausbildungsplätze erhöht 
wurde. Zudem wurde die Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann für Digitalisierungsmanagement (5 
Ausbildungsplätze) 2023 neu eingeführt und endet erstmals im Jahr 2026. 
 
b) Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in den Eigenbetrieben der Stadt Leipzig 
(Tabelle 3) 
 
Hinweis 
Die Angaben erfassen alle Beschäftigten, die im betreffenden Monat in einem gültigen 
Arbeitsverhältnis standen, unabhängig davon, ob sie sich gerade in einer Abwesenheit (z.B. 
Elternzeit) befinden oder nicht. Bei der Angabe der VzÄ (siehe die als Anlage beigefügte 
Tabelle 3) ist die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeitszeit zum Auswertungsstichtag 
berücksichtigt. Durch befristet nachbesetzte Stellen in Folge von unbezahlten 
Abwesenheiten (z.B. Elternzeit oder Langzeiterkrankung) kann es parallel besetzte Stellen 
geben. Dadurch kann es im IST zum jeweiligen Stichtag auch zu einer größeren VZÄ-Zahl 
kommen als im Stellen-Soll des jeweiligen Stichtages. Nicht enthalten sind Auszubildende, 
Studierende, Praktikanten sowie Bundesfreiwilligendienstleistende. 
 
 
2. Wie viele Personalstellen hatte der Stadtrat mit dem Beschluss des 
Haushaltsplanes für die Haushaltsjahre 2024 und 2025 für welche Bereiche zusätzlich 
beschlossen und wann wurden diese Stellen jeweils eingerichtet, ausgeschrieben und 
besetzt? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Abteilungen, Eigenbetrieben und 
Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung –, VzÄ und Anzahl 
der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden und Übernahmen aus eigener 
Ausbildung aufstellen!) 
 
Antwort zu Frage 2 
 
In den nachfolgenden Tabellen 4 und 5 wird zum einen auf den veröffentlichten 
Haushaltsplan 2023/2024 bzw. 2025/2026 inkl. der Auflistung der Mehrbedarfe und zum 
anderen auf das quartalsweise Reporting zur Stellenbesetzung verwiesen. 
 
Grundsätzliche Erläuterung: 
 
Die Abweichungen zwischen geplanten und eingerichteten Stellen resultieren in der Regel 
aus geplanten Projektstellen, die nicht abgerufen wurden, weil die Vorhaben z. B. aufgrund 
geänderter Planungen oder Förderbedingungen nicht durchgeführt wurden.  
 
Die Abweichungen zu den besetzten Stellen ergeben sich u.a. aus: 
• noch laufenden Verfahren zur Bewertung von Stellen 
• noch laufenden Stellenbesetzungsverfahren, auch unter Beachtung des Prozesses 
4 von 15 in Zusammenstellung
5/13 
 
der Einzelfreigaben über den Oberbürgermeister im Rahmen des Programms „Fokus 
und Qualität“ 
• nicht erfolgreich beendeten und neu gestarteten Auswahlverfahren 
• noch laufenden Beantragungsverfahren zu dritt- und fördermittelfinanzierten Stellen 
 
Tabelle 4: Übersicht der Mehrbedarfsstellen 2024 - Datenstand der Tabelle 28.02.2026 
Dezernat 
Geplante 
Mehrbedarfs
-stellen 2024 
in VzÄ 
Davon:  
Eingerichtete 
Stellen in 
VzÄ 
Davon: 
Besetzte 
Stellen in 
VzÄ 
Geschäftsbereich des OBM (inkl. RPA) 0 0 0 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 0 0 0 
Dezernat Finanzen 0 0 0 
Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung und 
Sport* 6* 0 0 
Dezernat Kultur 0 0 0 
Dezernat Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 20** 17** 13** 
Dezernat Stadtentwicklung und Bau 22 22 21 
Dezernat Jugend, Schule und Demokratie 2 2 2 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 0 0 0 
Summe 50 41 36 
* Bei den 6 VZÄ Stellen handelt es sich um Fördermittelstellen, für die noch kein Fördermittelbescheid vorliegt. 
** Abweichungen resultieren aus ursprünglich 20 Stellen im Haushalt beschlossen, zum jetzigen Stand wurden 
einige Stellen davon zur Umwandlung (3 VZÄ) bzw. zur vorübergehenden Sperrung gemeldet. 
 
 
Für das Jahr 2025 wurden im Rahmen der Haushaltsplanung ausschließlich refinanzierte 
Stellen sowie ein Pool in Höhe von 9 VZÄ für refinanzierte Stellen als Mehrbedarfsstellen 
bestätigt. 
Refinanzierte Poolstellen sind Stellen, welche für zukünftige refinanzierte Projekte geplant 
werden. 
 
Tabelle 5: Übersicht der Mehrbedarfsstellen 2025 - Datenstand der Tabelle 28.02.2026. 
Dezernat 
Geplante 
Mehrbedarfs-
stellen 2025 
in VzÄ 
Davon:  
Eingerichtete 
Stellen in 
VzÄ 
Davon: 
Besetzte 
Stellen in 
VzÄ 
Geschäftsbereich des OBM (inkl. RPA) 0 0 0 
5 von 15 in Zusammenstellung
6/13 
 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 0 0 0 
Dezernat Finanzen 0 0 0 
Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung und 
Sport 7 6 6 
Dezernat Kultur 1,5 1,5 1,5 
Dezernat Soziales, Gesundheit und 
Vielfalt 2,75 0 0 
Dezernat Stadtentwicklung und Bau 0 0 0 
Dezernat Jugend, Schule und 
Demokratie 5 0,5 0,5 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 5 2,16 2,16 
Pool für refinanzierte Stellen 9 1,96 1,96 
Summe 30,25 12,12 12,12 
 
 
3.  Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen 
sind in den Haushaltsjahren 2023, 2024 sowie bis 31. Dezember 2025 ausgeschieden 
und aus welchen Gründen? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Abteilungen, 
Eigenbetrieben und Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung 
–, Anzahl der Beschäftigten in Teil- und Vollzeit, Auszubildenden, und nach 
Ausscheidensgründen Regelrente, Altersteilzeit, Erwerbsminderung, Kündigung 
Arbeitgeber/ Arbeitnehmer usw. aufstellen!) 
 
Antwort zu Frage 3 
 
Folgende Gruppen wurden NICHT berücksichtigt: 
• Auszubildende/Studenten 
• Praktikanten/Werkstudenten 
• Bundesfreiwilligendienstleistende 
• geringfügig & kurzfristig Beschäftigte 
 
In der Auswertung wurden Kategorien von Austrittsgründen gebildet und zusammengefasst. 
Beispielsweise sind in der Kategorie „Renteneintritte“ sowohl Eintritte in den gesetzlichen 
Ruhestand als auch Austritte am Ende der Altersteilzeit enthalten. In den Kategorien 
„Kündigung (AG)“ und „Kündigung (AN)“ sind etwaige Aufhebungsverträge inkludiert.  
 
Aus Datenschutzgründen werden die Gründe für das Ausscheiden von Beschäftigten in 
Summe für den Geschäftsbereich OBM sowie je Dezernate dargestellt und nicht nach 
Ämtern sowie Hierarchieebenen aufgeschlüsselt. 
 
Sonstige Gründe sind z.B. Ausscheiden durch Tod, Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsrente, 
krankheitsbedingter Ruhestand bei Beamten. 
 
a) Austritte in der Stadtverwaltung Leipzig nach Beendigungsgrund 
6 von 15 in Zusammenstellung
7/13 
 
Tabelle 6: Austritte in der Stadtverwaltung Leipzig nach Dezernaten. 
Beendigungsgrund 2023 2024 2025 
Geschäftsbereich des OBM und RPA 9 9 7 
Renteneintritt 0 5 4 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 5 1 3 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 0 0 
Ende Befristung 2 1 0 
Sonstige Gründe 1 2 0 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 58 56 63 
Renteneintritt 13 12 13 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 2 3 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 20 22 26 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 3 3 1 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 4 
Ende Befristung 17 12 16 
Sonstige Gründe 3 4 3 
Dezernat Finanzen 12 7 6 
Renteneintritt 5 1 3 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 4 0 1 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 1 0 
Ende Befristung 1 4 2 
Sonstige Gründe 1 1 0 
Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung und Sport 162 150 122 
Renteneintritt 49 45 55 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 3 2 1 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 43 54 36 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 4 4 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 2 2 
Ende Befristung 18 23 11 
Sonstige Gründe 48 20 13 
Dezernat Kultur 35 27 29 
7 von 15 in Zusammenstellung
8/13 
 
Renteneintritt 14 9 9 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 1 1 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 8 12 11 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 0 0 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0 
Ende Befristung 10 5 8 
Sonstige Gründe 2 0 0 
Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt 87 55 69 
Renteneintritt 17 14 24 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 39 22 34 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 3 5 0 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 2 1 2 
Ende Befristung 19 10 8 
Sonstige Gründe 7 3 1 
Dezernat Stadtentwicklung und Bau 76 89 87 
Renteneintritt 30 45 42 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 2 0 1 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 28 30 27 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 2 5 6 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 4 1 0 
Ende Befristung 2 0 8 
Sonstige Gründe 8 8 3 
Dezernat Jugend, Schule und Demokratie 299 227 177 
Renteneintritt 48 46 54 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 3 4 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 172 136 86 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 11 7 1 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 11 4 0 
Ende Befristung 41 14 26 
Sonstige Gründe 13 16 10 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 2 10 13 
Renteneintritt 0 1 2 
8 von 15 in Zusammenstellung
9/13 
 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 1 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 2 5 5 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 1 
Ende Befristung 0 3 5 
Sonstige Gründe 0 0 0 
Gesamtergebnis 740 630 573 
 
 
Beendigungsgrund 2023 2024 2025 
Renteneintritt 176 178 206 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 10 11 3 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 321 282 229 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 23 25 13 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 17 8 8 
Ende Befristung 110 72 84 
Sonstige Gründe 83 54 30 
Gesamtergebnis 740 630 573 
 
Über diese Kennzahlen hinaus wird auf den jährlichen Personalbericht verwiesen. 
 
b) Austritte in den Eigenbetrieben der Stadt Leipzig nach Beendigungsgrund 
Tabelle 7: Austritte in den Eigenbetrieben der Stadt Leipzig nach Beendigungsgrund. 
Eigenbetriebe 
(Beendigungsgrund) 
2023 2024 2025 
Stadtreinigung Leipzig 89 99 78 
Renteneintritt 37 28 16 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 2 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 9 11 7 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 6 5 10 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 4 
Ende Befristung 10 6 7 
sonstige Gründe 27 49 32 
Oper Leipzig 74 86 90 
9 von 15 in Zusammenstellung
10/13 
 
Renteneintritt 10 15 21 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 7 3 6 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 11 23 28 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 3 2 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0 
Ende Befristung 24 34 26 
sonstige Gründe 22 8 7 
Gewandhaus zu Leipzig 25 44 37 
Renteneintritt 3 6 6 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 4 2 2 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 1 1 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 1 0 
Ende Befristung 16 26 27 
sonstige Gründe 2 8 1 
Schauspiel Leipzig 9 28 22 
Renteneintritt 1 2 2 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 2 4 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 3 8 2 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 2 0  
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0  
Ende Befristung 4 12 13 
sonstige Gründe 1 2 1 
Theater der Jungen Welt 9 3 29 
Renteneintritt 0 0 0 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 6 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0 
Ende Befristung 8 3 23 
sonstige Gründe 1 0 0 
Musikschule "J. S. Bach" 6 12 16 
10 von 15 in Zusammenstellung
11/13 
 
Renteneintritt 1 2 2 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 1 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 1 7 3 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 1 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0 
Ende Befristung 2 1 5 
sonstige Gründe 2 2 4 
Städtisches Klinikum St. Georg 41 34 30 
Renteneintritt 8 8 6 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 23 9 12 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 5 0 0 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 2 0 
Ende Befristung 5 4 3 
sonstige Gründe 0 11 9 
Städtische Behindertenhilfe 122 127 93 
Renteneintritt 4 7 5 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 1 2 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 79 69 44 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 8 12 11 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 11 6 
Ende Befristung 20 17 16 
sonstige Gründe 11 10 9 
Verbund komm. Kinder- und Jugendhilfe 33 46 40 
Renteneintritt 3 3 1 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 0 3 1 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 19 15 5 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 1 5 2 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 6 2 
Ende Befristung 1 5 7 
sonstige Gründe 9 9 22 
Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 76 58 80 
11 von 15 in Zusammenstellung
12/13 
 
Renteneintritt 2 0 1 
Kündigung (arbeitgeberbedingt) 1 2 2 
Kündigung (arbeitnehmerbedingt) 1 5 3 
Probezeitkündigung (arbeitgeberbedingt) 0 0 0 
Probezeitkündigung (arbeitnehmerbedingt) 0 0 0 
Ende Befristung 51 42 59 
sonstige Gründe 21 9 15 
Summe 484 537 515 
 
 
 
4. Wie viele Beschäftigte der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen 
werden in den Jahren 2026 bis 2034 das gesetzliche Renteneintrittsalter bzw. wie viele 
Beamte werden das gesetzliche Ruhestandsalter erreichen und somit planmäßig 
ausscheiden? (Bitte nach Dezernaten, Ämtern, Abteilungen, Eigenbetrieben und 
Einrichtungen, Stellen-Pools – bitte mit ämtergenauer Zuweisung –, Anzahl der 
Beschäftigten in Teil- und Vollzeit aufstellen!) 
 
Antwort zu Frage 4 
 
Hinweis: Es wurde eine Betrachtung zum Stichtag 31.01.2026 durchgeführt. 
 
Es können nur die gesetzlichen Regelaltersgrenzen ausgewertet werden. Die individuellen 
Voraussetzungen jeder einzelnen Person können zu einem anderen altersbedingten 
Ausscheiden führen. Die nachfolgende Auswertung (Tabelle 8) stellt daher die rechnerischen 
Austritte nach Regelrentenbeginn dar. 
 
Vergleicht man die nachfolgende Tabelle mit der Tabelle 8 der Antwort zu VIII-F-01317 (Soll-
/Ist-Stellenbesetzung der Stadtverwaltung, Eigenbetriebe und Einrichtungen zum 1. Januar 
2025 (Aktualisierung zu VII-F-07850, VII-F-08826, VII-F-10138, VIII-F-00113, VIII-F-01203 
sowie Nachfrage zu Informationsvorlage VII-Ifo-10421)) so ist festzustellen, dass die Zahlen 
in der nachfolgenden Tabelle teilweise deutlich niedriger sind. Grund dafür ist, dass einige 
Personen, die in der letzten Auswertung noch mit einem Ruhestandseintritt im Rahmen der 
Regelaltersgrenze (z.B. 2026, 2027) aufgeführt wurden, aufgrund eines früheren 
Ruhestandseintritts hier nicht mehr aufgeführt werden. 
 
Tabelle 8: Renteneintritte nach Regelaltersgrenze 2026-2034 je Dezernat (Stichtag 31.01.2026). 
Dezernat 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2026-
2034 
Geschäftsbereich des 
OBM (inkl. RPA) 0 0 0 1 6 3 4 4 4 22 
Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 1 11 9 13 14 10 21 12 9 100 
12 von 15 in Zusammenstellung
13/13 
 
Dezernat Finanzen 1 1 0 5 8 4 4 8 3 34 
Dezernat Umwelt, Klima, 
Ordnung und Sport 8 7 26 13 42 42 38 61 49 286 
Dezernat Kultur 5 2 8 9 6 16 19 12 9 86 
Dezernat Soziales, 
Gesundheit und Vielfalt 4 7 11 15 24 29 23 29 21 163 
Dezernat 
Stadtentwicklung und Bau 5 14 25 31 43 53 53 41 48 313 
Dezernat Jugend, Schule 
und Demokratie 6 14 21 32 57 66 59 70 72 397 
Dezernat Wirtschaft, 
Arbeit und Digitales 1 1 3 3 3 2 3 4 3 23 
Summe 31 57 103 122 203 225 224 241 218 1.424 
 
 
5. Wie viele Ausbildungsstellen sollen perspektivisch für die Jahre 2026 bis 2029 
vorgehalten bzw. neu eingerichtet werden? 
 
Antwort zu Frage 5: 
 
Im Rahmen der Erstellung eines freiwilligen Haushaltssicherungskonzeptes ist die 
Stadtverwaltung aufgefordert, Einsparpotenziale in verschiedenen Bereichen zu 
identifizieren, um das Haushaltsdefizit nachhaltig zu verringern. Im Zuge dessen wurde auch 
die Anzahl an Ausbildungs- und Studienplätzen kritisch geprüft. Die Anpassung der 
Ausbildungs- und Studienplätze folgt dabei dem klaren Ziel, die Ausbildungsstrategie der 
Stadtverwaltung Leipzig noch stärker an den zukünftigen Bedarfen und den Entwicklungen 
auf dem Arbeitsmarkt auszurichten. Die eigene Ausbildung zukünftiger Nachwuchskräfte 
stellt einen unverzichtbaren Mehrwert dar. 
 
Die Ausbildungsplanung für das Jahr 2026 wurde mit der Informationsvorlage - VIII-Ifo-01141 
Ausbildungs- und Studierendenplanung 2025/2026) bekannt gegeben. Die 
Ausbildungsplanung für die Jahre 2027 und 2028 ist Teil der laufenden Haushaltsplanung 
2027/2028 und wird dem Stadtrat im Rahmen der Vorstellung der gesamtstädtischen 
Planung des Doppelhaushaltes 2027/2028 dargelegt. Die Ausbildungsplanung für das Jahr 
2029 ist Teil der Haushaltsplanung 2029/2030 und wird dem Stadtrat im Rahmen der 
Vorstellung der gesamtstädtischen Planung des Doppelhaushaltes 2029/2030 dargelegt.  
 
Unabhängig der Planung im Rahmen der Doppelhaushaltszyklen werden die 
Ausbildungszahlen je Beruf jährlich überprüft und ggf. an aktuelle Bedingungen und Bedarfe 
angepasst. Insbesondere in der aktuellen volatilen und dynamischen Situation muss eine 
kurzfristige Anpassung z.B. auch an neue (sog. Zukunftsberufe) möglich sein. 
 
 
Anlage/n 
1 Tabelle 1 (öffentlich) 
 
2 Tabelle 3 (öffentlich) 
 
 
13 von 15 in Zusammenstellung
Tabelle 1: Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in der Stadtverwaltung Leipzig 
SOLL IST 
Anzahl der 
Personen 
Ist 
SOLL IST 
Anzahl der 
Personen 
Ist 
SOLL IST 
Anzahl der 
Personen 
Ist 
Poolstellen /Reservestellen 16,7 * 16,7 * 16,7 
Geschäftsbereich des OBM (inkl. RPA) 145,35 139,29 148 145,35 140,49 149 144,35 136,72 145 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 664,93 686,24 741 664,93 687,76 742 663,28 661,35 710 
Dezernat Finanzen 232,47 232,14 245 232,47 230,03 243 230, 47 227,49 240 
Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung, Sport 1.950,40 1.761 ,74 1.824 1.950,40 1.768,77 1.832 1.939,90 1.767,20 1.830 
Dezernat Kultur 372,45 367,24 414 372,45 367,29 414 371,45 358,51 399 
Dezernat Soziales, Gesundheit und Vielfalt 911,43 907 ,67 988 911,43 890,34 971 909,43 890,38 972 
Dezernat Stadtentwicklung und Bau 1.473,34 1.362,38 1. 430 1.386,22 1.280,01 1.340 1.377,52 1.269,91 1.330 
Dezernat Jugend, Schule und Demokratie 2.713,61 2.808 ,95 3.257 2.713,61 2.815,52 3.265 2.698,49 2.768,56 3.212 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 96,48 87,27 92 183,6 169,22 180 170 163,36 174 
Summe 8.577,16 8.352,92 9.139 8.577,16 8.349,43 9.136 8.52 1,59 8.243,48 9.012 
Bereich / Dezernat 
Jan 25 Jun 25 Jan 26 
14 von 15 in Zusammenstellung
Tabelle 3: Soll-/Ist-Stellenbesetzung nach VzÄ in den Eigenbetrieben der Stadt Leipzig 
VZÄ Soll VZÄ Ist Anzahl der 
Personen Ist VZÄ Soll VZÄ Ist Anzahl der 
Personen Ist VZÄ Soll VZÄ Ist Anzahl der 
Personen Ist 
Stadtreinigung Leipzig 946,64 910,122 970 946,64 908,739 968 946,64 908,09 1.005 
Oper Leipzig 657,96 696,35 745 657,96 690,18 738 658,87 700 ,9 748 
Gewandhaus zu Leipzig 280,53 286,185 313 280,53 286,498 3 10 280,528 286,956 310 
Schauspiel Leipzig 181,95 186,77 191 181,95 186,39 191 182 ,88 184,47 197 
Theater der Jungen Welt 62,67 68,02 74 62,67 66,29 72 62,3 2 59,97 69 
Musikschule "J. S. Bach" 133,55 131,26 266 133,09 130,75 269 133,55 130,77 260 
Städtisches Klinikum St. Georg 269,51 262,06 317 269,51 258,03 314 276,95 253,5 381 
Städtische Behindertenhilfe * 616,55 732 * 622,83 745 * 614 ,41 732 
Verbund komm. Kinder- und Jugendhilfe 293 251,94 309 29 3 268,787 325 278 269,843 328 
Kommunaler Eigenbetrieb Engelsdorf 147,7 187,85 247 173 ,21 175,73 229 169,54 170,9 221 
Summe 2.973,51 3.597,11 4.164 2.998,56 3.594,22 4.161 2.98 9,28 3.579,81 4.251 
Eigenbetriebe 
Jan 25 Jun 25 Jan 26 
15 von 15 in Zusammenstellung