Bürgernahe Dienstleistungen stärken, Leistungsfähigkeit der Verwaltung sichern und Nachhaltigkeit im Stellenplan schaffen! – Anfrage zur Umsetzung des Beschlusses zu VIII-HP-10289-NF-03 – Nachfrage zu VIII-F-01208-AW-01
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-F-01318-AW-01
Datum: 2025-06-24
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VIII-F-01318-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-F-01318 Fraktion DIE LINKE 
 
 
VIII-F-01318-AW-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Bürgernahe Dienstleistungen stärken, Leistungsfähigkeit der 
Verwaltung sichern und Nachhaltigkeit im Stellenplan schaffen! – 
Anfrage zur Umsetzung des Beschlusses zu VIII-HP-10289-NF-03 – 
Nachfrage zu VIII-F-01208-AW-01 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
Antwort 
 
 
Frage 1: 
 
Seit wann ist die hier zitierte Vorgehensweise durch den Oberbürgermeister 
angewiesen und zu wie vielen Stellen in welchen Ämtern konnten seitdem bis zum 20. 
Juni 2025 unter Nutzung des internen Arbeitsmarktes Besetzungen abgeschlossen 
oder durch aussichtsreiche Bewerbungen angestoßen werden? (Bitte aufstellen nach 
Ämtern und Abteilungen!) 
 
Das Personalamt reagiert mit der Fokussierung des internen Arbeitsmarktes auf die 
Beschlusslagen des Stadtrates (VIII-DS-00188; VIII-DS-00877; VIII-HP-10289-NF-03) und 
die Haushaltslage der Stadtverwaltung Leipzig. Seit dem 01.04.2025 werden alle Stellen, die 
durch den Oberbürgermeister frei gegeben wurden, zunächst intern für zehn Tage 
ausgeschrieben, bevor eine externe Veröffentlichung erfolgt. Externe Veröffentlichungen sind 
nach wie vor ein wichtiger Bestandteil der Personalbeschaffung, insbesondere für 
Engpassberufsgruppen. 
 
Zum Stand 21. Mai 2025 wurden 30 interne Stellenbesetzungsverfahren erfolgreich in 
Umsetzung gebracht. (Siehe hierzu die Auflistung in der folgenden Tabelle) 
 
 
 
Dezernat Amt  Anzahl interne Besetzungen 
Dezernat I Rechtsamt 1 
Dezernat I Bürgerservice 2 
Dezernat I Amt für Digitalisierung und Organisation 1 
1 von 3 in Zusammenstellung
2/3 
 
Dezernat III Amt für Stadtgrün und Gewässer 1 
Dezernat III Branddirektion 5 
Dezernat III Amt für Umweltschutz 2 
Dezernat IV Kulturamt 1 
Dezernat V Sozialamt 4 
Dezernat V Gesundheitsamt 1 
Dezernat VI Amt für Gebäudemanagement 1 
Dezernat VI Amt für Geoinformation und 
Bodenordnung 1 
Dezernat VI Mobilitäts- und Tiefbauamt 2 
Dezernat VI Stadtplanungsamt 2 
Dezernat VII Amt für Schule 2 
Dezernat VII Amt für Jugend und Familie 4 
  Gesamtanzahl interne Besetzungen 30 
 
 
In den laufenden Auswahlverfahren mit Stichtag 21. Mai 2025 befinden sich 70 
aussichtsreiche interne Bewerbungen verteilt auf 20 Stellenbesetzungsverfahren in sechs 
Dezernaten und dem Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters. Eine Bewerbung wird hier 
als grundsätzlich aussichtsreich eingestuft, wenn eine Übereinstimmung mit den 
Stellenanforderungen vorliegt und die/der Bewerber/-in in die engere Auswahl gekommen ist. 
Auf eine stellenkonkrete Darstellung von Bewerberzahlen in laufenden Verfahren wird hier 
bewusst verzichtet.   
 
 
Zu Frage 2: 
 
Wie viele Stellen wurden durch dieses Verfahren in dem in Frage 1 in Bezug 
genommenen Zeitraum durch Wechsel über den internen Arbeitsmarkt frei bzw. 
drohen, durch angezeigten Wechselwunsch frei zu werden, und wie viele davon sollen 
wiederbesetzt werden? (Bitte aufstellen nach Ämtern und Abteilungen!) 
 
Es ergeben sich (entsprechend Frage 1) 30 Beschäftigte, die intern auf andere Stellen 
gewechselt sind. Die in diesem Zusammenhang frei gewordenen Stellen haben nunmehr 
den folgenden Status:  
 
• 7 Stellen stehen auf der Freigabeliste 
• 5 Stellen befinden sich in der Ausschreibung  
• 7 Stellen sind besetzt  
• 2 Stellen sind noch originär besetzt, da der Vorgang noch nicht abgeschlossen ist  
• 6 Stellen sind frei und das Fachamt ist in der Erarbeitung einer 
personalwirtschaftlichen Verwendung 
• Zu 3 Stellen kann keine Aussage getroffen werden, da diese Stellen originär in den 
Eigenbetrieben angesiedelt sind.  
 
 
Zu Frage 3: 
 
Werden zur Ausschreibung gebrachte Stellen derzeit als volle VzÄ oder nur als Teil-
VzÄ (z. B. 0,7 VzÄ oder anders) ausgeschrieben und wie viele Stellen wurden seit 
wann so ausgeschrieben? (Bitte aufstellen nach Ämtern und Abteilungen, internem 
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bzw. externem Arbeitsmarkt!) 
 
Aktuell werden alle Stellen, welche zur Ausschreibung gebracht werden, über den 
Oberbürgermeister gesondert freigegeben. Im Rahmen dieses Freigabeprozesses wurden 
seit März 2025 einige der freizugebenden Stellen gekürzt. Diese sich daraus ergebenden 
freien Stellenanteile werden für das Erreichen des Umwandlungsziels im Rahmen der 
Stellenumlenkung genutzt. Dabei werden nicht per se alle Stellen gekürzt, es erfolgt 
zunächst eine stellen- und personalwirtschaftliche Prüfung. In der folgenden Tabelle ist 
aufgeführt, wie viele Stellen (Anzahl und VZÄ) seit März 2025 gekürzt zur Ausschreibung 
freigegeben wurden (gegliedert nach Dezernaten und Geschäftsbereich des OBM inkl. 
Rechnungsprüfungsamt):  
 
Dezernat / 
Bereich 
Anzahl der 
Stellen  
Soll-VZÄ der 
Stellen 
Entscheidung OBM: 
Freigabe zur Besetzung 
VZÄ-Anteil für 
Stellenumwandlung 
GB OBM + 
RPA 1 1,00 0,50 0,00 
Dezernat I 5 4,97 4,47 0,51 
Dezernat II 1 1,00 0,90 0,10 
Dezernat III 13 13,00 11,68 1,32 
Dezernat IV 1 1,00 0,75 0,25 
Dezernat V 5 5,00 4,49 0,51 
Dezernat VI 4 4,00 3,59 0,41 
Dezernat VII 7 6,42 5,81 0,62 
Dezernat VIII 2 2,00 1,79 0,21 
Gesamt 39 38,39 33,97 3,92 
 
Darüber hinaus wurden seit November 2024 über 420 VZÄ-Stellen zur vollen Besetzung 
freigegeben.  
 
 
Zu Frage 4: 
 
Für welche Dauer werden die zur Ausschreibung gebrachten Stellen dem internen 
Arbeitsmarkt vorbehalten und ab welcher Nichtbesetzungsdauer werden diese wieder 
auf dem externen Arbeitsmarkt ausgeschrieben? 
 
Alle Stellen, die zur Ausschreibung durch den Oberbürgermeister freigegeben wurden, 
werden zunächst intern für zehn Tage ausgeschrieben. Wenn keine interne Besetzung 
erfolgen kann, wird die Stelle extern ausgeschrieben. 
 
 
 
 
 
Anlage/n 
Keine 
 
3 von 3 in Zusammenstellung