Weibliche Personen in der Leipziger Branddirektion
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-06619-AW-01
Datum: 2022-01-17
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-06619-AW-01
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Dezernat Umwelt, Klima, Ordnung und Sport
Betreff:
Weibliche Personen in der Leipziger Branddirektion
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Ratsversammlung 19.01.2022 schriftliche 
Beantwortung
Sachverhalt
Antwort
Vorbemerkung:
Der Wortlaut der aufgeworfenen Fragen steht aus Sicht der Branddirektion nicht zielführend 
im Kontext zum einführenden Sachverhalt. Der Sachverhalt, unter Bezugnahme auf einen 
Artikel der LVZ, zielt auf eine Tätigkeit im Bereich Einsatz ab. Die Branddirektion, als Organi-
sationseinheit der Stadtverwaltung Leipzig, bildet unterschiedliche Arten der Beschäftigung 
ab, in welchem weibliche Personen tätig werden können. Neben dem klassischen Einsatz-
dienst im Bereich des abwehrenden Brandschutzes sowie des Rettungsdienstes und der 
Freiwilligen Feuerwehren, ist eine Vielzahl an weiblichen Beschäftigten im administrativen 
Bereich tätig. Um die Fragen, im Wesen orientiert an den Sachverhalt, beantworten zu 
können, wurde lediglich der Einsatzdienst sowie die Freiwilligen Feuerwehren betrachtet.
1.) Wie viele Mitarbeiter/-innen hat die Leipziger Branddirektion und wie hoch ist 
der Anteil weiblicher Personen in der Leipziger Branddirektion? Wie hat sich 
der Anteil in den letzten Jahren entwickelt?
Im Bereich des Einsatzdienstes innerhalb der Branddirektion sind weibliche Personen in 
folgender Anzahl beschäftigt bzw. ehrenamtlich tätig (Stand 31.12.2021):
- abwehrender Brandschutz: 1 Frau
- Rettungsdienst (BD): 9 Frauen
- Freiwillige Feuerwehr:
- aktiver Einsatzdienst: 62 Frauen
- Alters- und Ehrenabteilung: 64 Frauen
- Jugendfeuerwehr: 84 Frauen
Eine Verlaufsprognose der zurückliegenden Jahre kann nicht erstellt werden, da die Daten 
jeweils aktuell gehalten werden.
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2.) Mussten auch in Leipzig weibliche Bewerberinnen in der Vergangenheit 
abgelehnt werden, weil die Rechts- und Arbeitsschutzverordnungen nicht 
eingehalten werden konnten?
Weder im Rahmen des Beamten- oder Beschäftigungsverhältnis, noch im Bereich der ehren-
amtlichen Tätigkeit, mussten Bewerberinnen auf Grund eventuell nicht eingehaltener Rechts- 
und/oder Arbeitsschutzverordnungen abgelehnt werden.
3.) Welchen Nachrüstungs- bzw. Investitionsbedarf sieht die Stadt Leipzig, damit 
Rechts- und Arbeitsschutzverordnungen komplett eingehalten werden können?
Ein ggf. bestehender Nachrüstungs- bzw. Investitionsbedarf zur lückenloser Einhaltung von 
Arbeitsschutzvorschriften kann pauschal nicht beziffert werden. Eventuell bestehende 
Mängel sind abhängig von der jeweiligen Gebäudestruktur und den örtlichen Gegebenheiten. 
Mängel, welche die Ablehnung von Personal, insbesondere weiblichen Personal, bedingen 
würden, bestehen nicht bzw. schaffen hier organisatorische Lösungen Abhilfe.
4.) Gibt es zu dieser Thematik Unterschiede zwischen Berufsfeuerwehr und den 
freiwilligen Feuerwehren? Wenn ja, welchen Nachrüstungs- bzw. 
Investitionsbedarf sieht die Stadt Leipzig bei den freiwilligen Feuerwehren?
Hinsichtlich des Arbeitsschutzes gibt es kaum Unterschiede zwischen der Berufsfeuerwehr 
und der Freiwilligen Feuerwehr, da sich die Maßnahmen des Arbeitsschutzes an der zu 
verrichtenden Tätigkeit und nicht an der Beschäftigungseigenschaft orientieren. Lediglich die 
Anwendung der jeweiligen Rechtsvorschriften des Arbeitsschutzes sowie die Tiefe der      
Ausgestaltung von Maßnahmen unterscheidet sich marginal. Während die Dienststellen der 
Berufsfeuerwehr im klassischen Sinn Arbeitsstätten darstellen und somit die Arbeitsstätten-
richtlinie zwingend anzuwenden ist, ist eine Anwendung dieser im Bereich der Freiwilligen 
Feuerwehr nicht verpflichtend, wenngleich die Branddirektion stets bestrebt ist, die 
Bestimmungen analog anzuwenden.
5.) Wie stellt sich die Thematik in den Rettungswachen in Leipzig dar? Gibt es hier 
Nachbesserungsbedarf und wenn ja, wie kann dieser behoben werden?
Innerhalb der, an die jeweilig vertraglich gebundenen Leistungserbringer im Rettungsdienst 
überlassenen, Rettungswachen im Stadtgebiet Leipzig geben es momentan die           
Bedingungen her, Männern und Frauen die Arbeit innerhalb dieser zu ermöglichen. In 
einigen Wachen z. B. der Rettungswache Ost (Theodor-Neubauer-Straße) oder der 
Rettungswache West (Zschochersche Straße) wurden entsprechende Umbauten und auch 
zusätzliche Kapazitäten geschaffen, um weiteres weibliches Personal beschäftigen zu 
können bzw. die Bedingungen für bereits bestehendes Personal zu verbessern. Wenngleich 
die Situation in den Rettungswachen nicht immer optimal ist, sind dies letztlich nur 
überbrückende Lösungen, die bis zum Neubau der Rettungswachen und Rettungszentren 
Abhilfe schaffen können. Mit Inbetriebnahme der neuen Rettungswacheninfrastruktur werden 
sich die Voraussetzungen signifikant verbessern.
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