„Stadtliche Zukunft“ – Erhöhung des Haushaltsansatzes für Betriebliches Gesundheitsmanagement
Stadt: leipzig
Drucksache: VIII-HP-10371-VSP-01
Datum: 2025-01-09
Vorlagenart: Verwaltungsstandpunkt zum Haushaltsantrag

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Ratsversammlung 
 
 
 
Verwaltungsstandpunkt zum Haushaltsantrag 
VIII-HP-10371-VSP-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
Stammbaum: 
 
VIII-HP-10371 Stadtrat Enrico Stange, 
Stadträtin Cornelia Falken, Stadtrat Dr. Volker 
Külow 
 
 
VIII-HP-10371-VSP-01 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
„Stadtliche Zukunft“ – Erhöhung des Haushaltsansatzes für 
Betriebliches Gesundheitsmanagement 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  Bestätigung 
erweiterter FA Finanzen  Vorberatung 
Ratsversammlung  Beschlussfassung 
 
 
Vorschlag der Verwaltung: bereits berücksichtigt 
 
Finanzielle Auswirkungen  
Haushaltsjahr 2025,2026 
PSP-Element  
Auswirkung auf den Haushalt Ergebnishaushalt 
Betrag (in EUR) 2025 0 
Betrag (in EUR) 2026 0 
Stellenerhöhungen (in VzÄ) 2025 - 
Stellenerhöhungen (in VzÄ) 2026 - 
Kategorie/Themenschwerpunkt Verwaltung/Digitalisierung/Bürgerservice 
 
 
Beschlussvorschlag 
Das Personalamt hat bereits im Rahmen der aktuellen Haushaltplanung Mehrbedarfe für die 
Betriebliche Gesundheitsförderung über das Programm Gewinnung und Bindung 
berücksichtigt. Ganz konkret wurde die Verdopplung der Mittel eingeplant. 
 
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 Sachverhalt 
 
Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst konkrete Maßnahmen zur Stärkung der 
Gesundheitskompetenz allgemein und spezifischer Berufsgruppen sowie der Verbesserung 
der Arbeitszufriedenheit und fördert im Ergebnis die Stärkung der emotionalen 
Mitarbeiterbindung.  
 
Die Leistungsfähigkeit einer modernen Verwaltung muss mögliche Beeinträchtigungen durch 
arbeitsbedingte physische und psychische Belastungen ernst nehmen und gegensteuern. In 
einem angespannten Fachkräftemarkt und bei steigenden, beruflichen und gesellschaftliche 
Herausforderungen können gesundheitsfördernde und wertschätzende Angebote die 
Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden positiv beeinflussen. Diesem Anliegen 
wird mit der Verdopplung der Haushaltsmittel für das BGM entsprochen. 
 
Im Übrigen bietet die Stadt Leipzig ihren ca. 9500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein 
ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein multiprofessionelles Team von 
Betriebsärztinnen und -ärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betrieblichen 
Gesundheitsmanagerinnen, BEM-Beauftragten sowie einem Betriebspsychologen berät 
Mitarbeitende, Führungskräfte und die Verwaltungsspitze zu Themen der Gesundheit und 
Sicherheit am Arbeitsplatz. Neben einer Dienstvereinbarung (DV) zum Betrieblichen 
Gesundheitsmanagement (BGM) werden das Betriebliche Eingliederungsmanagement 
(BEM) und die Gesundheitsförderung separat geregelt und spezifisch strukturiert. 
Herausforderungen werden aktuell in den hohen Krankheits- und BEM-Quoten in 
Verbindung mit einem angespannten Fachkräftemarkt gesehen. 
 
Für Mitarbeitende gibt es ein Unterstützungsprogramm Mitarbeitergesundheit „Mental Health 
Coaching“, das kurzfristig und kostenlos individuelle Beratung zur Prävention und 
Bewältigung von gesundheitlichen, beruflichen und persönlichen Fragestellungen und Krisen 
ermöglicht. Kooperationspartner dafür ist das Fürstenberg Institut. In besonders 
schwerwiegenden Fallsituation erfolgt die Zusammenarbeit mit einer psychotherapeutischen 
Praxis, um persönliche Interventionen zu ermöglichen. Zudem unterstützen betrieblich 
psychologische Ersthelferinnen (BPE) unmittelbar in den Arbeitsbereichen. 
 
Im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung bietet die Stadt Leipzig darüber hinaus 
vielfältige Angebote sowie themen- und zielgruppenspezifische Informationen zu 
gesundheitsfördernden Themen und ein kostenloses Mitmach-Programm an:  
 
Fortbildungsangebote zu verschiedenen Gesundheitsthemen (digital und in Präsenz) 
 
• Gesundheits- und Aktionstage (Tag der gesunden Ernährung, Tag der Frauengesundheit 
etc.) 
• Bewegte Pause und Yoga in der Mittagspause 
• Teilnahme am Leipziger Firmenlauf 
• Teilnahme am Stadtradeln 
• Blutspendeaktion am Arbeitsplatz 
• Grippeschutzimpfungen 
 
Um das Angebot bedarfsgerecht weiter auszugestalten wurde im Zuge der aktuellen 
Haushaltplanung der bisherige Planansatz für das Betriebliche Gesundheitsmanagement 
(PSP-Element 1.100.11.1.2.02.30) in Höhe von 150.000 € für Maßnahmen der betrieblichen 
Gesundheitsförderung in den Haushaltsjahren 2025/2026 um je 150.000 € pro Jahr 
aufgestockt. 
 
Anlage/n 
Keine 
 
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