Besetzung der Klimaschutzstellen in den Ämtern (Kernteam Klimaschutz) - Umsetzungsstand VI-A-07961-Ifo-13
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-EF-02510-AW-01
Datum: 2021-03-24
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage Nr. VII-EF-02510-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
  
 
Eingereicht von  
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Besetzung der Klimaschutzstellen in den Ämtern (Kernteam Klimaschutz) - 
Umsetzungsstand VI-A-07961-Ifo-13 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung  24.03.2021 schriftliche Beantwortung 
 
 
 
Die Anfrage wird wie folgt beantwortet: 
 
Frage 1 
„Sind die Stellen für Klimaschutzkoordinatoren in den Ämtern* besetzt und haben die 
entsprechenden Mitarbeitenden bereits ihre Arbeit aufgenommen bzw. werden bis 
spätestens 30.06.2021 ihre Arbeit aufgenommen haben?“ 
 
Antwort auf Frage 1 
Die Stellenbesetzungen haben folgenden Verfahrensstand: 
 
Klimaschutzstelle in den 
Ämtern 
Verfahrensstand 
Hauptamt Stelle ausgeschrieben (Ausschreibungsfrist beendet) 
Stadtplanungsamt  Ausschreibungsfrist endet am 31. März 2021 
Amt für Gebäudemanagement  Ausschreibungsfrist endet am 6. April 2021 
Verkehrs- und Tiefbauamt  Ausschreibungsfrist endet am 6. April 2021 
Amt für Stadt und Gewässer  Ausschreibungsfrist endet am 11. April 2021 
Amt für Wirtschaftsförderung Ausschreibungsfrist endet am 31. März 2021 
 
Frage 2 
„Wenn ja, seit wann sind die Stellen besetzt/wann nehmen die jeweiligen Mitarbeiter ihre 
Arbeit auf und was waren Gründe für eventuelle Verzögerungen?/Wenn nein, warum sind die 
Stellen noch nicht besetzt/warum haben die Mitarbeitenden ihre Arbeit (bis spät. 30.06. noch 
nicht aufgenommen und worin liegen die Gründe für die Verzögerungen?“ 
 
Antwort auf Frage 2 
Vor dem Beginn der Stellenbesetzungsverfahren mussten die Stellen eingerichtet, die 
Arbeitsplatzbeschreibungen durch die Fachämter erstellt und vom Hauptamt bewertet 
werden. Erst danach konnten die Ausschreibungen der Stellen veranlasst werden.  
 
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Es ist davon auszugehen, dass die Stellen voraussichtlich bis zum 30. Juni 2021 besetzt 
sind. Die tatsächliche Besetzung wird aber von der Verfügbarkeit der ausgewählten  
Bewerber/-innen und von etwaigen Kündigungsfristen bei den bisherigen Arbeitgebern 
abhängen. 
 
Frage 3 
„Treffen die neu zu schaffenden Stellen in den jeweiligen Ämtern auf Zustimmung und 
Unterstützung, sodass ein effektives Zusammenarbeiten mit den bereits vorhandenen 
Mitarbeitenden sichergestellt ist bzw. welche Maßnahmen (z.B. Fortbildungen/Schulungen 
der vorhandenen Mitarbeitenden) plant die Stadtverwaltung, um dies zu erreichen?“ 
 
Antwort auf Frage 3 
Die neuen Stellen in verschiedenen Fachämtern der Stadt Leipzig werden von den Ämtern 
als sehr positiv gesehen. Hier ergibt sich die Möglichkeit, noch enger bzw. intensiver die 
Arbeit in den einzelnen Kernbereichen abzustimmen bzw. innerhalb der verschiedenen 
fachlichen Zuständigkeiten in einem Gesamtpaket zu bündeln. Dies ergibt sich insbesondere 
aus den gesamtstädtischen Zielen u.a. des Green City Plans, des Lärmaktionsplans und 
nicht zuletzt der Mobilitätsstrategie 2030. Die tatsächliche Umsetzung all dieser Programme 
für einen Schutz von Umwelt und Klima kann in der nötigen Qualität nur erfolgen, wenn dies 
über die Grenzen der einzelnen Fachämter hinaus inhaltlich und finanziell gemeinsam 
erarbeitet wird.  
 
Demzufolge werden die Stellen wie jede andere Stelle auch in die Strukturen des jeweiligen 
Amtes wirksam integriert. Neue Kolleginnen/Kollegen werden stets unterstützt. Es ist das 
Ziel, geeignetes Fachpersonal mit entsprechenden vertieften Vorkenntnissen zu gewinnen. 
Etwaiger Fortbildungsbedarf wird sich anhand der tatsächlichen Stellenbesetzung oder im 
Falle von gesetzlichen Neuerung ergeben bzw. konkretisieren. Sodann würde dieser 
Fortbildungsbedarf in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Referat eruiert, um die 
Fortbildung aufgabengerecht ausrichten und durchführen zu können.  
 
Grundsätzlich haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Stadt Leipzig die Möglichkeit, 
sowohl an ämterübergreifenden Seminaren im Rahmen des Fortbildungsprogramms als 
auch zu fachspezifischen Themen an externen Weiterbildungen teilzunehmen.