Anreize im Personalwesen
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-F-07052-AW-01
Datum: 2019-03-13
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage Nr. VI-F-07052-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
  
 
Eingereicht von  
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
 
 
 
Betreff: 
Anreize im Personalwesen 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung    
 
 
 
 
 
 
 
 
Antwort:  
 
1. Welche Anreize schafft die Stadt potentiellen Bewerbern? Gibt es Angebote, die 
für Leipzig einzigartig sind?  
 
Als einer der größten Arbeitgeber der Region bietet die Stadt Leipzig mit über 
70 Berufsgruppen in verschiedenen Bereichen eine große Vielfalt an Einstiegs- und 
Entwicklungsmöglichkeiten. Chancengleichheit, flexible Arbeitszeiten sowie 
verschiedene Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements sowie zur 
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind weitere Attraktivitätsfaktoren. Neben einem 
regelmäßigen Fortbildungsangebot zur fachlichen und persönlichen Entwicklung bietet 
die Stadt Perspektiven in unterschiedlichen Fachrichtungen – sowohl als Fachspezialist 
als auch als Führungskraft – begleitet durch Seminare sowie Coaching und Mentoring. 
 
Weiterhin führt die Stadt Leipzig in diesem Jahr erstmals Willkommens- bzw. 
Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter/-innen durch. 
 
Mit der am 12. Februar 2019 in Kraft getretenen Bildungsförderung von bis zu drei 
Tagen im Kalenderjahr ist ein Angebot geschaffen worden, was es so in Sachsen bisher 
nicht gibt.  
 
Weitere Anreize stellen die zusätzliche betriebliche Altersversorgung sowie das 
ermäßigte Ticket für den Personennahverkehr dar. 
 
 
2. Wie und wo wird verstärkt geworben? Welche Anwerbungswege haben sich als 
besonders erfolgversprechend erwiesen?  
 
Die Stellenausschreibungen werden über verschiedene Kanäle veröffentlicht, wobei sich 
die konkrete Auswahl der Medien an der vakanten Position, der Bewerberzielgruppe 
unter Berücksichtigung des zur Verfügung stehenden Budgets orientiert.  
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Sämtliche Stellen der Stadtverwaltung werden online auf www.leipzig.de, www.bund.de, 
Interamt und der Jobbörse der Agentur für Arbeit veröffentlicht sowie auf Twitter geteilt. 
Darüber hinaus erfolgt die Ausschreibung intern über das Intranet und den Schaukasten 
der Personalgewinnung im Stadthaus (offline). 
 
Führungspositionen wie Abteilungs- und Amtsleiterstellen oder spezielle Engpassberufs-
gruppen werden im Amtsblatt oder in fach- bzw. berufsgruppenspezifischen Print- und 
Online-Medien beworben. Zum Beispiel veröffentlicht die Personalgewinnung in 
Abstimmung mit den zuständigen Fachämtern und Referaten zu besetzende Stellen seit 
Ende 2018 verstärkt in Job-Portalen (z. B. Stepstone, Monster) und (Fach-)Netzwerken 
(z. B. XING, VDI – www.ingenieure.de, Architektenkammer, Kunsthistoriker-Verein) 
sowie Hochschul-Stellenbörsen, wie bspw. an der HTWK Leipzig, Universität Leipzig, 
Hochschule Dessau, HTW Dresden.   
 
Ausgewählte Positionen, bei denen ein besonderes öffentliches Interesse besteht, 
werden auch über den Facebook-Account der Stadt Leipzig gepostet und können so 
geteilt werden.  
 
Die breite Streuung und Nutzung zielgruppenorientierter Kanäle bei der Ausschreibung 
trägt zur Steigerung der Wahrnehmung der Stadt als Arbeitgeber bei.  
 
Der/Die Bewerber/-in hat die Möglichkeit (keine Pflichtangabe) in der Bewerbung 
anzugeben, über welchen Kanal die Ausschreibung gefunden wurde. Eine präzise 
Auswertung ist aufgrund von fehlenden Daten nicht möglich. 
 
 
3. Unter welchen Voraussetzungen ist die Mitnahme von Hunden durch Angestellte 
der Verwaltung an den Arbeitsplatz sowohl in geschlossenen Räumen, als auch 
im Außenbereich möglich? Für welche Berufsgruppen der Stadt Leipzig wäre eine 
Mitnahme an den Arbeitsplatz denkbar? 
 
Die Mitnahme von Hunden an den Arbeitsplatz ist für Bedienstete der Verwaltung 
grundsätzlich nicht gestattet. Dies gilt nicht für Blindenführhunde sowie für die 
Mitarbeiter/-innen des Veterinär- und Lebensmittelaufsichtsamtes im Rahmen ihrer 
dienstlichen Tätigkeit. 
 
 
4. Ist der Oberbürgermeister der Auffassung, dass die Stadtverwaltung als einer der 
größten Arbeitgeber der Stadt durch das Gestatten von Hunden an Attraktivität für 
potenzielle Bewerber gewinnen kann? 
 
Gerade durch die Größe der Stadtverwaltung Leipzig besteht eine Gemengelage bei der 
Frage, ob Hunde am Arbeitsplatz einen Attraktivitätsgewinn darstellen oder nicht. Aus 
Fürsorgegründen hat der Arbeitgeber auch die Belange der Mitarbeiter/-innen zu 
bedenken, welche aus verschiedenen Gründen (z. B. Allergien, Angst vor Hunden) keine 
Hunde am Arbeitsplatz befürworten.  
 
Ein Attraktivitätsgewinn wird durch das Gestatten von Hunden am Arbeitsplatz daher 
nicht gesehen. Wie unter Frage 1 bereits ausgeführt, steigert die Stadtverwaltung 
Leipzig durch eine Vielzahl anderer Maßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber.