Personalangelegenheit nach § 8 Abs. 3 Nr. 3 der Hauptsatzung - Leiter des Ordnungssamtes
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-06139
Datum: 2021-08-27
Vorlagenart: Beschlussvorlage

1/6
Ratsversammlung
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-06139
Status: öffentlich
Eingereicht von:
Dezernat Allgemeine Verwaltung
Betreff:
Personalangelegenheit nach § 8 Abs. 3 Nr. 3 der Hauptsatzung - Leiter 
des Ordnungssamtes
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten):
Gremium
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin
Zuständigkeit
Dienstberatung des Oberbürgermeisters Bestätigung
Verwaltungsausschuss Vorberatung
Ratsversammlung 13.10.2021 Beschlussfassung
Beschlussvorschlag
Die Stelle „Leiter/-in des Ordnungsamtes“ wird zum 1. März 2022 mit Herrn Matthias Laube 
besetzt. 
Zusammenfassung
Anlass der Vorlage:   
 Rechtliche Vorschriften  Stadtratsbeschluss x  Verwaltungshandeln
 Sonstiges:
1 von 6 in Zusammenstellung
2/6
Finanzielle Auswirkungen
Finanzielle Auswirkungen nein wenn ja,
Kostengünstigere Alternativen geprüft nein ja, Ergebnis siehe Anlage zur Begründung
Folgen bei Ablehnung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Handelt es sich um eine Investition (damit aktivierungspflichtig)? nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt
Ergebnishaushalt Erträge
Aufwendungen
Finanzhaushalt Einzahlungen
Auszahlungen
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge
Ergeb. HH Aufwand (ohne 
Abschreibungen)
Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen 
Steuerrechtliche Prüfung nein wenn ja
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B 
UStG nein ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts
Umsatzsteuerpflicht der Leistung nein ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen ja nein, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung
Auswirkungen auf den Stellenplan nein wenn ja, nachfolgend angegeben
Beantragte Stellenerweiterung: Vorgesehener Stellenabbau: 
2 von 6 in Zusammenstellung
3/6
Ziele
Hintergrund zum Beschlussvorschlag:
Welche strategischen Ziele werden mit der Maßnahme unterstützt?
 
2030 – Leipzig wächst nachhaltig!
Ziele und Handlungsschwerpunkte
Leipzig setzt auf 
Lebensqualität
Leipzig besteht im 
Wettbewerb
Balance zwischen
Verdichtung und Freiraum
Positive 
Rahmenbedingungen für 
qualifizierte Arbeitsplätze
Qualität im öffentlichen Raum
und in der Baukultur
Attraktives Umfeld für 
Innovation, Gründer und 
Fachkräfte
Nachhaltige Mobilität Vielfältige und stabile 
Wirtschafts- struktur
Vorsorgende Klima- und
Energiestrategie
Vorsorgendes Flächen- und 
Liegenschafts-management
Erhalt und Verbesserung der
Umweltqualität
Leistungsfähige technische 
Infrastruktur
Quartiersnahe Kultur-, Sport-
und Freiraum-angebote
Vernetzung von Bildung, 
Forschung und Wirtschaft
Leipzig schafft soziale Stabilität Akteure
Leipzig stärkt seine 
Internationalität
Chancengerechtigkeit in der 
inklusiven Stadt
Bürgerstadt Weltoffene Stadt
Gemeinschaftliche 
Quartiersentwicklung
Region Vielfältige, lebendige Kultur- 
und Sportlandschaft
Bezahlbares Wohnen Stadtrat Interdisziplinäre 
Wissenschaft und exzellente 
Forschung
Zukunftsorientierte Kita- und 
Schulangebote
Kommunalwirtschaft Attraktiver Tagungs- und 
Tourismusstandort
Lebenslanges Lernen Verwaltung Imageprägende 
Großveranstaltungen
Sichere Stadt Globales Denken, lokal 
verantwortliches Handeln
Sonstige Ziele:
Trifft nicht zu
3 von 6 in Zusammenstellung
4/6
Klimawirkung
Klimawirkung durch den Beschluss der Vorlage
Stufe 1: Grobe Einordnung zur Klimawirkung (Klimaschutzes und zur –wandelanpassung)
Eingesetzte Energieträger (Strom, 
Wärme, Brennstoff) keine / Aussage nicht möglich erneuerbar fossil
Reduziert bestehenden Energie-
/Ressourcenverbrauch Aussage nicht möglich ja nein
Speichert CO2-Emissionen (u.a. 
Baumpflanzungen) Aussage nicht möglich ja nein
Mindert die Auswirkungen des 
Klimawandels (u. a. Entsiegelung, 
Regenwassermanagement)
Aussage nicht möglich ja nein
Abschätzbare Klimawirkung mit 
erheblicher Relevanz
ja, da Beschlussgremium RV, GVA, oder VA und mind. 5 
Jahre Betriebs- und Nutzungsdauer nein
Vorlage hat keine abschätzbare 
Klimawirkung ja (Prüfschema endet hier.)
Stufe 2: Die Vorlage berücksichtigt die zentralen energie- und klimapolitischen Beschlüsse (s. 
leipzig.de)
ja nein (Begründung s. Abwägungsprozess) nicht berührt (Prüfschema endet 
hier.)
Stufe 3: Detaillierte Darstellung zur abschätzbaren Klimawirkung nur bei erheblicher Relevanz
Berechnete THG-Emissionen (in t bzw. t./a): ____________________
liegt vor: s. Anlage/Kapitel der Vorlage: ________________________
wird vorgelegt mit: ________________ (z. B. Planungsbeschluss, Baubeschluss, Billigungs- und 
Auslegungsbeschluss)
Sachverhalt
Zur Besetzung der Stelle „Leiter/-in des Ordnungsamtes“ erfolgte in der Zeit vom 23. April 
2021 bis zum 4. Juli 2021 die Veröffentlichung der Stellenausschreibung auf dem Portal der 
Stadt Leipzig unter www.leipzig.de sowie im städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die 
Stellenausschreibung mit der Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit 
weitergeleitet und im Schaukasten des Stadthauses veröffentlicht. 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien bzw. auf folgenden 
Online-Portalen:
Behördenspiegel
DIE ZEIT
Sicherheit – Das Fachmagazin
Deutscher Städtetag
Sächsischer Städte- und Gemeindetag
academics.de
StepStone
XING
Bund.de
Interamt
anzeigen.tagesspiegel.de
Amtsblatt
4 von 6 in Zusammenstellung
5/6
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 20 Bewerbungen eingegangen.
intern extern
Bewerber/-innen    1    19
davon weiblich    -    13
davon männlich    1     6
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -     3 
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung:
Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung
Herr Rosenthal, Bürgermeister und Beigeordneter für Umwelt, Klima, Ordnung und 
Sport
Frau Franko, Amtsleiterin Personalamt
Herr Gebhardt, Fraktion DIE LINKE
Herr Kasek, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
Herr Schultz, CDU-Fraktion
Herr Kriegel, AfD-Fraktion
Herr Geisler, SPD-Fraktion
Herr Köhler, Fraktion Freibeuter
Frau Strubelt/Frau Gey, Frauenbeauftragte/stellv. Frauenbeauftragte 
Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt:
Abschluss als Volljurist/-in bzw. wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom an 
einer Universität oder Masterabschluss) in der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung, 
Verwaltungsmanagement, Public Management, Verkehrsingenieurwesen oder in 
einer vergleichbaren Fachrichtung oder 
Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsebene
mindestens fünfjährige Führungs- und Leitungserfahrung in herausgehobener 
Stellung 
einschlägige Berufserfahrung und umfassende Fachkenntnisse in einer öffentlichen 
Verwaltung oder vergleichsweise Erfahrungen und Kenntnisse in der 
Zusammenarbeit mit öffentlichen Verwaltungen 
ausgewiesene Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeitern sowie Führungskompetenzen entsprechend der Führungsleitlinien der 
Stadt Leipzig 
Erfahrungen in der übergeordneten Steuerung von Digitalisierungsprojekten 
erwünscht 
prozessorientiertes Denken und Handeln sowie professionelles und verbindliches 
Auftreten nach innen und außen 
sehr gute und transparente Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit anderen Ämtern 
und Behörden, politischen Gremien, Trägern sowie der Öffentlichkeit 
hohes Maß an Sozial-, Konflikt- und Problemlösungskompetenz 
hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sowie Eigenverantwortung
Im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens wurden sieben Bewerber/-innen in das 
weitere Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten Vorstellungsgespräch einge-
laden. 
Im ersten Vorstellungsgespräch lagen dabei die Schwerpunkte auf der Motivation für die 
Position der Leitung des Ordnungsamtes sowie auf den Fach- und Führungskompetenzen 
der Bewerber/-innen. In fachlicher Hinsicht lag der Fokus insbesondere auf den Themen 
Digitalisierung, Kriminalprävention, Versammlung sowie der Abgrenzung von Polizeibehörde 
5 von 6 in Zusammenstellung
6/6
und Polizeivollzugsdienst.
Im Nachgang der Vorstellung aller geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten einigte sich die 
Auswahlkommission auf zwei Bewerber, die entsprechend der Bestenauslese zu einem 
weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Die zweite Vorstellungsrunde umfasste 
einen Teil zur Selbstreflexion sowie das Rollenverständnis verbunden mit der strategischen 
Ausrichtung des Amtes. Ein weiterer Schwerpunkt lag zudem auf der Führungskompetenz.
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission mehrheitlich dem 
Stadtrat 
Herrn Matthias Laube
als geeignetsten Bewerber zur Bestätigung als Leiter des Ordnungsamtes vor.
Die Stelle „Leiter/-in des Ordnungsamtes“ ist mit der Besoldungsgruppe A 16 SächsBesG 
bewertet. Nach den beamtenrechtlichen Vorschriften soll Herr Laube mit Wirkung vom 
1. März 2022 vom Ministerium für Inneres und Sport Sachsen-Anhalt in den Dienst der Stadt 
Leipzig versetzt werden. Es erfolgt ab dem 1. März 2022 die Einweisung in eine Planstelle 
der Besoldungsgruppe A 14 SächsBes.
Anlage/n
1 Lebenslauf (nichtöffentlich)
6 von 6 in Zusammenstellung