Angemessene Bezahlung von Sozialbetreuer:innen in Gemeinschaftsunterkünften für Geflüchtete
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-A-08501
Datum: 2023-04-17
Vorlagenart: Antrag

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Antrag-Nr. VII-A-08501 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Migrantenbeirat 
 
 
Stammbaum: 
 
VII-A-08501 Migrantenbeirat 
 
Betreff: 
Angemessene Bezahlung von Sozialbetreuer:innen in 
Gemeinschaftsunterkünften für Geflüchtete 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung 19.04.2023 Verweisung in die 
Gremien 
FA Soziales, Gesundheit und Vielfalt 08.05.2023 1. Lesung 
 
 
Beschlussvorschlag 
Der Oberbürgermeister wird beauftragt die Vergabekriterien zur kommunalen Vergabe von 
sozialer Betreuung in Gemeinschaftsunterkünften dahingehend anzupassen, dass nur noch 
Bieter berücksichtigt werden, die 100% des vergleichbaren tariflichen Gehalts im 
öffentlichen Dienst für die entsprechenden Positionen (Sozialarbeiter:innen) bezahlen. 
 
Sachverhalt 
Begründung des Antrags 
Sozialbetreuer:innen in Gemeinschaftsunterkünften für Geflüchtete spielen eine 
entscheidende Rolle bei der Unterstützung und Integration von Menschen, die aus 
verschiedenen Gründen ihr Heimatland verlassen haben und in einem fremden Land 
Zuflucht suchen. Oft werden hier die Grundsteine für den weiteren Lebensweg in 
Deutschland gelegt. Kindergartenplätze finden, Schulanmeldungen unterstützen, 
Sprachkurse vermitteln, das Finden von einer Arbeitsstelle und die Begleitung in eigenen 
Wohnraum sind tägliches Geschäft. Dazu kommt die Begleitung und Unterstützung bei 
psychosozialen und familiären Themen sowie bei identitätsstiftenden Anliegen. Weiterhin 
spielen die Mitarbeitenden in der Sozialbetreuung eine entscheidende Rolle bei der 
Netzwerkarbeit in die Nachbarschaft und in weitere Beratungsangebote, wodurch eine 
eigenständige Lebensweise nachhaltig beeinflusst wird. Neben diesen Funktionen sind die 
Personen aus der Sozialbetreuung meistens die erste Vertrauensperson für die Geflüchteten 
und somit eine wichtige Bezugsperson auf dem Weg der Integration. Diese Arbeit erfordert 
neben den Fachkenntnissen im Sozial- und Aufenthaltsrecht sowie zu kommunalen 
Regelungen nicht nur ein hohes Maß an Empathie und Sensibilität, sondern auch spezifische 
Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit traumatisierten und entwurzelten Menschen, die 
sich oft mit Sprachbarrieren, sehr wenig Systemwissen und kulturellen Unterschieden 
zurechtkommen müssen. 
Trotz dieser wichtigen Rolle werden Sozialbetreuer:innen in Gemeinschaftsunterkünften für 
Geflüchtete oft schlechter bezahlt als ihre Kolleg:innen in Berufen, die vergleichbare 
fachliche Anforderungen und psychische Belastungen mit sich bringen. Das ist unfair und 
ungerecht, da diese Fachkräfte einen hohen Grad an Verantwortung tragen und oft in 
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schwierigen Situationen arbeiten, die ein hohes Maß an emotionaler Belastbarkeit erfordern. 
Hinzu muss ein hohes Maß an Flexibilität an den Tag gelegt werden und permanent 
befristete Arbeitsverträge akzeptiert werden. Außerdem sind die Belastung und die 
Anspannung in diesem Arbeitsbereich in den letzten Jahren aufgrund der steigenden Zahl 
von Geflüchteten, dem schlechteren Betreuungsschlüssel und der sich verschlechternden 
Bedingungen in vielen Unterkünften gestiegen. Eine unfaire und nicht angemessene 
Bezahlung führt langfristig zu einer minderen Qualität der Arbeit und zu hoher 
Personalfluktuation. 
Eine angemessene Bezahlung von Sozialbetreuer:innen in Gemeinschaftsunterkünften für 
Geflüchtete ist daher nicht nur fair, sondern auch notwendig, um sicherzustellen, dass diese 
wichtige Arbeit auch in Zukunft mit der zwingend notwendigen Qualität ausgeführt werden 
kann. Eine faire Entlohnung würde nicht nur die Attraktivität dieses Berufs erhöhen, sondern 
auch dazu beitragen, die Qualität der Arbeit und die Motivation der Fachkräfte zu 
verbessern. Die sehr starke Personalfluktuation könnte durch eine angemessene Bezahlung 
vermieden werden. Hoher Personalwechsel führt einerseits dazu, dass das generierte 
Fachwissen verschwindet und durch die neue Person erst wieder neu erlernt werden muss. 
Außerdem wird dadurch das für diese Arbeit so wichtige Vertrauensverhältnis gebrochen. 
Darüber hinaus würde eine höhere Bezahlung auch dazu beitragen, dass mehr 
hochqualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich tätig werden und somit die Qualität der Arbeit 
und damit direkt die Integration der Geflüchteten verbessern. 
 
Anlage/n 
Keine 
 
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