Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VI-DS-03670
Datum: 2017-02-01
Vorlagenart: Informationsvorlage

Ratsversammlung
Informationsvorlage Nr. VI-DS-03670
Status: öffentlich
Beratungsfolge:
Gremium Termin Zuständigkeit
Dienstberatung des Oberbürgermeisters  
FA Wirtschaft und Arbeit  
Ratsversammlung 08.03.2017 Information zur Kenntnis
Eingereicht von
Dezernat Wirtschaft und Arbeit
Betreff
Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig
 
Die Broschüre zu den Projekten der Fachkräfteallianz wird zur Kenntnis genommen.
Prüfung der Übereinstimmung mit den strategischen Zielen:
 nicht relevant
 
 
 
Projekte der 
Fachkräfteallianz
Leipzig
© Sashkin – Fotolia.com
Herausgeber:
Stadt Leipzig, Der Oberbürgermeister
Dezernat für Wirtschaft und Arbeit
Referat für Beschäftigungspolitik
Autoren und Redaktion: 
Peter Bischoff, Mirko Mühlpfort, Susanne Quaschnak, 
Dr. Helge-Heinz Heinker
Die Inhalte der aufgeführten Projektbeschreibungen wurden 
durch die Projektträger vorbereitet.
Verantwortlich für den Inhalt: Dr. Heike von der Bruck 
Layout und Satz: 
Schrift.Satz.Grafik Hanna Blunck
Druck: 
Stadt Leipzig, Hauptamt, Abteilung Organisation und Dienste, 
SG Zentrale Vervielfältigung und Formularservice
Redaktionsschluss: 
31. 12. 2016
1.  Auflage 2017
Anschrift: 
Stadt Leipzig, Referat für Beschäftigungspolitik 
Martin-Luther-Ring 4 – 6, 04109 Leipzig
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT]
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
Vervielfältigungen, auch auszugsweise, sind nur mit Quellen-
angaben gestattet.
Die Stadt Leipzig übernimmt keine Zusicherung oder Gewähr- 
leistung hinsichtlich Aktualität, Vollständigkeit und inhaltlicher 
Richtigkeit der bereitgestellten Informationen.
Impressum
Grußworte
Burkhard Jung, Oberbürgermeister der Stadt Leipzig 4
Uwe Albrecht, Bürgermeister der Stadt Leipzig 5
Reinhilde Willems, Vorsitzende der Geschäftsführung 
der Agentur für Arbeit Leipzig 6
Statements
Kristian Kirpal, Präsident Industrie- und Handelskammer 
zu Leipzig (IHK) 7
Claus Gröhn, Präsident Handwerkskammer zu Leipzig (HWK) 7
Fachkräfteallianz Leipzig 8
Projekte 10 
Kontakt 23
Inhaltsverzeichnis
4
Grußwort: Oberbürgermeister der Stadt Leipzig, Burkhard Jung
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Fachkräfteallianz Leipzig hat ihre Arbeit begonnen. Mit den 
Fördermitteln, die vom Sächsischen Staatsministerium für 
Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) zur Verfügung gestellt 
werden, wird es in den nächsten Jahren möglich sein, neue Wege 
der Fachkräftesicherung auf kommunaler Ebene modellhaft zu 
probieren. Die Stadt Leipzig unterstützt dieses Anliegen aus-
drücklich. Sie sieht hierin eine große Chance, die Fachkräfte-
sicherung auf die Erfordernisse der Leipziger Wirtschaftsentwick-
lung auszurichten und vorhandene Potentiale noch besser zu 
entwickeln. 
Leipzig ist eine dynamisch wachsende Stadt und dies in vielen 
Bereichen. Der Bedarf der Leipziger Unternehmen an gut 
ausgebildeten Fachkräften ist in den letzten Jahren aufgrund der 
guten wirtschaftlichen Entwicklung gestiegen. Auch in Zukunft 
wird die Fachkräftenachfrage weiter zunehmen und sich zugleich 
stärker auf Berufe richten, die mit der Digitalisierung der 
Wirtschaft und den veränderten Arbeitsanforderungen verbun-
den sind. Die Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig orientieren 
schon jetzt auf die neuen Herausforderungen. Insgesamt zeigen 
die in 2016 begonnenen Projekte, wie facettenreich das Spek-
trum einer regionalen Fachkräftesicherung sein kann.  
Ich wünsche allen Akteuren viel Erfolg bei der Umsetzung der 
anspruchsvollen Zielsetzungen und Ihnen, liebe Leserinnen und 
Leser, eine anregende Lektüre der vorliegenden Informations-
broschüre der Fachkräfteallianz Leipzig.
Burkhard Jung
Oberbürgermeister der Stadt Leipzig
Foto: Stadt Leipzig
5
Grußwort: Bürgermeister und Beigeordneter für Wirtschaft und Arbeit, Uwe Albrecht
Liebe Leserin, lieber Leser,
in den letzten Jahren ist es gelungen, eine Vielzahl von Unter-
nehmen in Leipzig anzusiedeln, die in zukunftsträchtigen 
Branchen tätig sind und Wachstumspotentiale aufweisen. Gerade 
in den Unternehmen der Leipziger Wirtschaftscluster ziehen 
globale Trends ein, wie zum Beispiel digitalisierte Technologien 
und Dienste sowie neuartige Mensch-Roboter-Kooperationen. 
Die Veränderungen der Arbeitswelt sind mit zum Teil völlig neuen 
Anforderungen an die Kompetenzen und die Qualifikation der 
hier eingesetzten Fachkräfte verbunden. Aufgaben werden 
komplexer und viele Qualifikationsprofile wandeln sich. Neue 
Technologien werden integriert und Berufsbilder verändert oder 
neu geschaffen, während andere Tätigkeiten automatisiert 
werden. 
Die Mitglieder der Fachkräfteallianz Leipzig fühlen sich insbeson-
dere diesen Herausforderungen verpflichtet. Ich bin sicher, dass 
die Arbeit der Fachkräfteallianz Leipzig einen wertvollen Beitrag 
zur weiteren Stärkung des Wirtschaftsstandortes Leipzig 
erbringen wird und wünsche allen Beteiligten viel Erfolg.
Sie, liebe Leserinnen und Leser, darf ich hiermit herzlich einladen, 
die Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig näher kennenzulernen.
Uwe Albrecht 
Bürgermeister für Wirtschaft und Arbeit der Stadt Leipzig 
Foto: Stadt Leipzig
6
Grußwort:  Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Leipzig, 
Reinhilde Willems
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Fachkräfteallianz Leipzig bietet eine hervorragende Möglich-
keit, neue Ansätze und Instrumente der Fachkräftesicherung und 
Arbeitsmarktintegration gemeinsam zu entwickeln und auszu-
probieren. Das wird auf unserem dynamischen Arbeits- und 
Ausbildungsmarkt immer wichtiger.
Wir haben uns in der Agentur für Arbeit und im Jobcenter die 
Investition in die Menschen auf die Fahnen geschrieben, weil wir 
möchten, dass möglichst viele Menschen in Leipzig von der 
guten Entwicklung am Arbeitsmarkt profitieren und eine Chance 
erhalten. Dafür haben wir gute Programme und Regelungen. 
Die Fachkräfteallianz ergänzt diese durch gezielten Einsatz der 
Projekte für regionale Spezifika und innovative Ideen. Damit 
tragen wir dazu bei, für die Menschen individuelle und pragma-
tische Lösungen zu entwickeln.  
Ein wesentlicher Aspekt für die Wertigkeit der Fachkräfteallianz 
in Leipzig ist die gebündelte Arbeitsmarktkompetenz, die hier 
zusammentrifft. 
Zusammen haben wir um die besten Projekte gerungen und 
darüber hinaus das gemeinsame Verständnis für unseren einen 
Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Leipzig gestärkt und setzen 
dies fort.
Für die Agentur für Arbeit Leipzig ist es deshalb ein wichtiges 
Anliegen, sich einzubringen und die Projekte zu unterstützen.
2016 war das Jahr des Sondierens und Gestaltens – jetzt geht es 
um eine gute Umsetzung. Auch dabei wird die Agentur für Arbeit 
sich aktiv beteiligen – gemeinsam mit den Partnern.
Reinhilde Willems 
Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Leipzig
Foto: Agentur für Arbeit Leipzig

7
Statement:  Präsident Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK), 
Kristian Kirpal
Statement: Präsident Handwerkskammer zu Leipzig (HWK), Claus Gröhn
„Die in einigen Branchen bereits zu verzeichnende und sich 
in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter verschärfende 
Fachkräftesituation gefährdet zunehmend die Wachstums- 
potentiale der gewerblichen Wirtschaft in der Region und damit 
auch die längerfristige dynamische Entwicklung der Stadt 
Leipzig. 
Die IHK zu Leipzig weiß um diese Herausforderung und bringt 
sich aktiv in die Fachkräftesicherung ein. Durch unser Engage-
ment in der Fachkräfteallianz wollen wir gemeinsam mit den 
anderen Partnern neue Projekte zur Gewinnung und Bindung 
qualifizierter Arbeitskräfte für die Unternehmen voranbringen.“
Kristian Kirpal 
Präsident Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK)
„Handwerk stärkt die Region und bietet vor Ort vielfältige 
und interessante Berufs- und Karrieremöglichkeiten. Seit jeher 
werden hochqualifizierte Fachkräfte in allen gewerblich-tech-
nischen Bereichen von Handwerksunternehmen ausgebildet. 
Für konkurrenzfähige Dienstleistungen und für die wirtschaft-
liche Stärke Deutschlands sind Maßnahmen der Fachkräfte- 
sicherung und Nachwuchsgewinnung entscheidend. Der 
Wirtschaftsbereich Handwerk bringt sich hier mit seiner Aus-
bildungskraft ein.“
Claus Gröhn 
Präsident Handwerkskammer zu Leipzig (HWK)
© Foto: Lutz Zimmermann
© www.foto-zentrum-leipzig.de

8
Fachkräfteallianz Leipzig
Die nachhaltige Fachkräftesicherung wird zu einem Standortfak-
tor, der die Zukunftsfähigkeit der sächsischen Wirtschaft 
bestimmt. Vor diesem Hintergrund hat das Sächsische Staatsmi-
nisterium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) im Septem-
ber 2015 die „Fachkräfteallianz Sachsen“ ins Leben gerufen. Im 
April 2016 wurde die Fachkräfterichtlinie des Freistaates Sachsen 
beschlossen, die am 29. April 2016 in Kraft getreten ist. Zielset-
zung der Richtlinie ist die Etablierung regionaler Fachkräftealli-
anzen und die finanzielle Förderung regionaler Maßnahmen der 
Fachkräftesicherung. Hierfür werden den regionalen Fachkräfte-
allianzen für den Zeitraum 2016 bis 2020 regional gebundene 
Förderbudgets zur Verfügung gestellt. Im Rahmen der Regional-
budgets können die Fachkräfteallianzen eigenständig Maßnah-
men der Fachkräftesicherung initiieren und umsetzen.
Die Stadt Leipzig hat diese Initiative engagiert aufgegriffen und 
bereits im Mai 2016 eine eigenständige Fachkräfteallianz 
gebildet (siehe Übersicht 1). 
Von der Fachkräfteallianz Leipzig wurden Handlungsfelder 
definiert, die der Spezifik der Fachkräftesituation in Leipzig und 
den damit verbundenen Herausforderungen gerecht werden. 
Diese bieten eine solide Grundlage für eine auf Nachhaltigkeit 
ausgerichtete Fachkräftepolitik im Rahmen des Leipziger 
Beitrages zur „Guten Arbeit für Sachsen“ (siehe Übersicht 2).
Aus der Vielzahl von mittlerweile eingegangenen Projektvor-
schlägen hat die Fachkräfteallianz Leipzig diejenigen ausge-
wählt, die am wirkungsvollsten zum Erreichen der anspruchs-
vollen Zielsetzungen beitragen.
◾ Handwerkskammer zu Leipzig (HWK)
◾ Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK)
◾  Sächsische Bildungsagentur 
Regionalstelle Leipzig
◾ Jobcenter Leipzig
Geschäftsführung/Sprecher
◾ Stadt Leipzig 
◾  Agentur für Arbeit Leipzig
◾  Arbeitskreis Schule 
Wirtschaft Leipzig
◾  Hochschule für Technik, 
Wirtschaft und Kultur 
Leipzig (HTWK) 
◾ Universität Leipzig
◾ Invest Region Leipzig GmbH
Übersicht 1: Mitglieder der Fachkräfteallianz Leipzig
Das Handlungskonzept der Fachkräfteallianz Leipzig ist auf sechs 
strategische Handlungsfelder der Fachkräftesicherung ausgerich-
tet, in denen verschiedene Handlungsschwerschwerpunkte und 
Förderziele verfolgt werden:
◾  Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Region 
Leipzig-Nordsachsen
◾  Bundesamt für Migration und Flüchtlinge 
(BAMF), Leipzig
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I. Konkretisierung des qualitativen Fachkräfte-
bedarfs
◾  Die Arbeitsmarkttransparenz erhöhen.
◾  Bedarfsfelder und Branchen für Beschäftigung und 
Ausbildung der Zukunft unter Beachtung des demografi-
schen und strukturellen Wandels auf einer guten Daten-
basis systematisch beobachten und gegebenenfalls durch 
Fachkräftestudien beschreiben.
III. Beschäftigung generieren – Innovations- 
prozesse beschleunigen
◾  Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschafts-
standortes durch Strukturen zur Förderung gut ausgebil-
deter Fachkräfte insbesondere in den Bereichen Mathe-
matik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) stärken.
◾  Neue Beschäftigungsfelder insbesondere mit Fokus auf 
den Produktionsfaktor Wissen (wissensintensive techni-
sche und nicht-technische Forschung und Beratung 
sowie Dienstleistungen) erschließen, unternehmens- 
bzw. branchenbezogene Fachkräftenetzwerke und den 
Austausch insbesondere zwischen Bildung, Wissenschaft 
und Wirtschaft zur Fachkräftesicherung unterstützen.
II. Fachkräfte erschließen – Zuwanderung von 
Fachkräften
◾  Vorhandene Erwerbspersonenpotentiale besser nutzen 
sowie Wege in Beschäftigung und Ausbildung insbeson-
dere für benachteiligte Gruppen aufzeigen.
◾  Für die Attraktivität der Stadt Leipzig als Arbeits- und 
Ausbildungsort werben, Haltefaktoren für Fachkräfte 
entwickeln sowie gezielt Fachkräfte, Auszubildende und 
Studierende aus dem In- und Ausland gewinnen.
◾  Die Durchlässigkeit zwischen den verschiedenen Berei-
chen des akademischen und nicht-akademischen 
Bildungsweges sowie den Übergang in den regionalen 
Arbeitsmarkt unterstützen.
◾  Auf neue Qualifikationsanforderungen reagieren und 
die bedarfsgerechte Qualifizierung (akademische und 
nicht-akademische Ausbildung, Fort- und Weiterbildung) 
von und zu Fachkräften stärken.
IV. Keinen Jugendlichen verlieren
◾  Die Ausbildungsreife verbessern, individuelle Kompeten-
zen stärken und neue Zielgruppen für die Ausbildung 
erschließen.
◾  Den Schul- bzw. Bildungserfolg verbessern sowie die 
Abbrecherquoten reduzieren.
◾  Das Berufs- und Studienwahlspektrum bedarfsgerecht 
erweitern und die Attraktivität und Vermarktung einzelner 
Berufsbilder verbessern, insbesondere bei Berufen mit 
Fachkräftebedarf.
V. Fachkräfte in Unternehmen binden
◾  Erhöhung der Aufmerksamkeit für insbesondere kleine 
und mittelständische Unternehmen als attraktive 
Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe.
◾  Sensibilisierung und Information von insbesondere 
kleineren Unternehmen zur Förderung einer ausgewoge-
nen lebens- und bildungsphasenorientierten sowie 
demografiebewussten Personal-/Nachfolgerpolitik und 
Unterstützung geeigneter Maßnahmen bzw. Strukturen.
VI. Steuerung der regionalen Beschäftigungs- 
politik
◾  Die Fachkräfteallianz Leipzig ist Teil einer regional 
abgestimmten Beschäftigungspolitik.
◾  Entwicklung von und Beteiligung an geeigneten Inter-
aktions-, Vermarktungs- und Veranstaltungsformaten zur 
Unterstützung von Unternehmen und des Fachkräfte-
nachwuchses sowie zum Ideen- und Erfahrungsaustausch 
über die Zukunft der Arbeit. 
Übersicht 2: Handlungskonzept Fachkräfteallianz Leipzig – Handlungsfelder und Schwerpunkte
Fachkräfteallianz Leipzig
10
Projekte
Die globale Wirtschaftswelt befindet sich in einem rasanten 
Wandel. Worauf es dabei ankommt, ist, Interesse und Begeiste-
rung für den begonnenen Wandel zu wecken, auf individuelle 
Fähigkeiten, Fertigkeiten und Neigungen unterschiedlicher 
Akteure einzugehen und unter dem Strich einen gewichtigen 
Beitrag zur weiteren erfolgreichen Entwicklung des Wirtschafts-
standorts Leipzig zu leisten. Denn der Fachkräftebedarf ist bereits 
hoch, und er wird weiter steigen.
Die Ergebnisse der im Mai 2016 etablierten Fachkräfteallianz 
Leipzig können sich sehen lassen. Nach sorgfältiger Durchsicht 
aller 24 eingereichten Projektvorhaben wurden zwölf für die 
praktische Umsetzung ausgewählt. In der Gesamtschau decken 
diese Vorhaben ein breites Spektrum ab, das von speziellen 
Fachveranstaltungen über Maßnahmen, die passgenau auf 
Teilnehmer/-innen zugeschnitten sind, bis hin zu wichtigen 
Studien reicht.
So vielfältig wie die Inhalte ausgearbeitet wurden, so breit 
gefächert sind die Zielgruppen. Das eigentliche Fachkräftereser-
voir kommt ebenso zum Zuge wie die Leistungserbringer im 
Ausbildungsprozess und - selbstverständlich - die Wirtschaft als 
Nachfrager nach qualifizierten, motivierten Arbeitskräften. Kleine 
und mittlere Unternehmen mit ihren Personalverantwortlichen 
werden im selben Maße angesprochen wie Schülerinnen und 
Schüler, die ihre Berufswahl treffen müssen, Studierende, 
Jugendliche und junge Erwachsene. Die Fachkräfteallianz Leipzig 
agiert auf der Höhe der Zeit und nimmt ihre spezifische Verant-
wortung für abrupt herangereifte Herausforderungen wahr. 
Deshalb umfassen drei Projekte der Fachkräfteallianz Inhalte und 
Maßnahmen, von deren erfolgreicher Umsetzung die Integration 
von Flüchtlingen in den Ausbildungs- und Arbeitsprozess mit 
abhängt.
Die Bilanz des ersten Förderjahres der Fachkräfteallianz Leipzig 
weist aus, dass Einzelmaßnahmen in allen sechs definierten 
Handlungsfeldern etabliert wurden. Dieser eingeschlagene Weg 
wird im breiten Bündnis aller Beteiligten fortgesetzt.
Die nachfolgenden kurzen Projektbeschreibungen sollen 
Interesse wecken, Anregungen vermitteln und Möglichkeiten 
aufzeigen, wie vielfältig die Wege und Vorhaben sind, die alle 
dem großen Ziel dienen, mit fachlicher Expertise und vertieftem 
Wissen die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt 
anzunehmen und gewichtige Beiträge für die nachhaltige 
Stärkung des Wirtschaftszentrums Leipzig zu leisten. 
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Fachkräftegewinnung für die Region Leipzig – Quellmarktanalyse als 
Fachkräftestudie
Ansprechpartner: 
Michael Körner (Geschäftsführer) ◾ Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] 
Melanie Böhm (Managerin Fachkräfteservice) ◾ Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] 
Anschrift: Invest Region Leipzig GmbH, Markt 9, 04109 Leipzig
Projektträger
Invest Region Leipzig GmbH 
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Landkreis Nordsachsen; Landkreis Leipzig; 
Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK); Institut für 
Sozialforschung, Halle/Saale (ZSH); Mitglieder der Fachkräfte-
allianzen der Region Leipzig; weitere Akteure (z. B. Vertreter 
Wirtschaftscluster, regionale Unternehmen) 
Zielgruppe
Wirtschaftsunternehmen und Wirtschaftsakteure der Region 
Leipzig 
Zielstellung
Optimierung der Fachkräftegewinnung für die Region Leipzig auf 
Grundlage einer Quellmarktanalyse
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  Identifikation von geeigneten Zielregionen der Fachkräfte-
gewinnung für die Region Leipzig unter Beachtung von 
Schwerpunktberufsgruppen und -branchen, in denen aktuell 
Fachkräfte-Engpässe zu verzeichnen sind 
◾  Publikation der Untersuchungsergebnisse (Druck- und 
Online-Ausgabe) 
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Studien als Grundlage zukünftigen Handlungsbedarfes in 
speziellen Bereichen der Fachkräftesicherung (B I, Nr. 8)
geplante Projektlaufzeit
01. 07. 2016 bis 31. 01. 2017
Foto: Michael Bader
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JOBLINGE Kompass
Ansprechpartner: Steffi Schröder  
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Internet: www.joblinge.de
Projektträger
JOBLINGE gAG Leipzig
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Agentur für Arbeit Leipzig; Jobcenter Leipzig; 
160 Partnerunternehmen verschiedener Branchen
Zielgruppe
anerkannte Flüchtlinge im Alter zwischen 18 bis einschließlich 
27 Jahren mit geringem bis mittlerem Qualifikationsniveau
Zielstellung
Unterstützung junger Flüchtlinge bei der nachhaltigen Integra-
tion in den regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Dabei 
wird angestrebt, für jeden Teilnehmer mittelfristig die individuell 
höchst mögliche berufliche Qualifikation zu erreichen. 
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  mehrstufiges Verfahren zur Vorbereitung auf den Beginn einer 
beruflichen Ausbildung: 
Stufe 1:  Sprachqualifikation, Kompetenzerhebung, Berufs-
orientierung sowie Praktika in verschiedenen 
Partnerunternehmen 
 Stufe 2:  Tätigkeit in einem, von den Teilnehmer/-innen selbst 
gewählten Partnerunternehmen
 Stufe 3:  Aufnahme einer beruflichen Ausbildung in einem 
Partnerunternehmen 
◾  Einsatz von ehrenamtlichen Mentoren mit 1:1 Begleitung der 
Teilnehmer/-innen
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Optimierung des Systems und weitere Maßnah-
men zur Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Men-
schen mit Migrationshintergrund (B I, Nr. 6)
geplante Projektlaufzeit
01. 07. 2016 bis 31. 12. 2018
Bildquelle: JOBLINGE
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Offene Stadtmeisterschaft Robotik
Ansprechpartner: Oberstudiendirektor Thomas Graupner 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Anschrift: An der Querbreite 8, 04129 Leipzig
Projektträger
Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e. V.
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Stadtwerke Leipzig GmbH; Berufliches Schul- 
zentrum 7 der Stadt Leipzig; Hochschule für Technik, Wirtschaft 
und Kultur Leipzig (HTWK); Hochschule für Telekommunikation 
Leipzig (HfTL); Elektroinnung Leipzig; Arbeitskreis SchuleWirt-
schaft Leipzig; Allgemeinbildende Schulen in Leipzig; Hands on 
Technology e. V.
Zielgruppe
Kinder und Jugendliche im Alter zwischen 10 und 20 Jahren
Zielstellung
◾  Kinder und Jugendliche über geeignete Veranstaltungsformen 
und Kampagnen an die Themen Digitalisierung, Wissenschaft 
und Technik heranführen
◾  Interesse Jugendlicher (insbesondere von Mädchen) an einer 
dualen Berufsausbildung in MINT-Berufen steigern 
◾  Themen MINT und Robotik im Kontext eines regionalen 
Wettbewerbes weiter bekannt machen und bestehende 
Kooperationen zwischen den MINT-Akteuren ausbauen
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  Etablierung von Wettbewerben in verschiedenen Bereichen 
der Robotik für unterschiedliche Altersgruppen (Offene 
Stadtmeisterschaft)
◾  Verbindung der Wettbewerbe mit Informationsveranstaltun-
gen Leipziger Unternehmen zu Praktika und Ausbildungsange-
boten in MINT-Berufen
◾  Gewinnung von Sponsoren für weiterführende MINT-Bildungs-
angebote
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Regionale und überregionale Fachkräftekampagnen, -veranstal-
tungen und weitere Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit zur 
Unterstützung der Fachkräftesicherung in den Landkreisen und 
Kreisfreien Städten (B I, Nr. 1)
geplante Projektlaufzeit
01. 9. 2016 bis 31. 12. 2018
Foto: Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V.
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FiA – Frauen in Arbeit. Frauen in Aktion. Interkulturelles Frauen- Informations- 
und Begegnungszentrum
Ansprechpartnerin: Christine Rietzke 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Internet: www.fia-leipzig.de  sowie  www.frauenkultur-leipzig.de 
Sitz und Anschrift: FiA. Interkulturelles Frauen- Informations- und Begegnungszentrum, Konradstraße 62, 04315 Leipzig 
Öffnungszeiten: Montag, Dienstag, Donnerstag 10–15 Uhr, Mittwoch und Freitag 10–17 Uhr sowie zu Extra-Veranstaltungen
Projektträger
Frauenkultur e. V. Leipzig
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), Region 
Leipzig-Nordsachsen; Agentur für Arbeit Leipzig; Jobcenter 
Leipzig; Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK);  
Handwerkskammer zu Leipzig (HWK); Arbeitsläden und andere 
Institutionen
Zielgruppe
Frauen aus allen Kultur- und Sprachräumen mit Interesse an der 
Aufnahme einer Arbeitstätigkeit 
Zielstellung
Ziel des Projektes ist es, Frauen aus allen Kultur- und Sprachräu-
men zu stärken und die Integration in Arbeit zu unterstützen.
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  Veranstaltungs- sowie Angebots- und Beratungsprogramm 
zum Themenkreis „Frauen, Arbeitsmarktintegration und 
Fachkräfte“ und darüber hinaus zum Alltagsleben in Deutsch-
land 
◾  Schnittstelle zwischen regionalen Unternehmen, Jobcenter, 
den Kammern, Arbeitsläden und anderen Fachinstitutionen
◾  Treffpunkt für soziale Kommunikation, interkulturelle Begeg-
nungen und integrative Interaktionen zwischen Frauen aus 
unterschiedlichsten Kulturräumen
◾  Erstellung einer Ergebnisdokumentation und Handreichung 
zur Unterstützung von Migrantinnen bei der Aufnahme von 
Erwerbstätigkeit bzw. Ausbildung
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zum Aufbau von Netzwerken und Strukturen mit 
dem Ziel der Anwerbung oder Begleitung ausländischer Fach-
kräfte und Auszubildender in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt 
und zur Etablierung einer Willkommenskultur (B I, Nr. 5)
geplante Projektlaufzeit
01. 07. 2016 bis 31. 12. 2018
© Soziokulturelles Zentrum Frauenkultur Leipzig
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Beiträge der Wissenschaft zur Integration internationaler Fach- und Führungs-
kräfte in den regionalen Arbeitsmarkt und zur Kompetenzerweiterung der 
sächsischen Wirtschaft
Ansprechpartner: Prof. Dr. Utz Dornberger und Gunnar Kaßberg  
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ Anschrift: Ritterstraße 9 –13, 04109 Leipzig
Projektträger
Universität Leipzig
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Internationales SEPT Programm der Universität 
Leipzig; Institut für Wirtschaftspädagogik der Universität Leipzig
Zielgruppe
Internationale Studierende und internationale Absolventen der 
Universität Leipzig, Unternehmen der Region (KMU)
Zielstellung
◾  Entwicklung von Haltefaktoren und Integration internationaler 
Studierender und Hochschulabsolventen für den lokalen 
Arbeitsmarkt bzw. als Fachkräfte für Klein- und Mittelunter-
nehmen der Region
◾  Ausbau der Kooperation zwischen Wissenschaft und Wirt-
schaft im Hinblick auf die Erweiterung der Kompetenzen von 
Hochschulabsolvent/-innen im Bereich internationale Wirt-
schaft und Digitalisierung
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  Durchführung von Workshops, Seminaren und Informations-
veranstaltungen
◾  Qualifizierung für die globale Arbeitswelt und Wissenstransfer 
zwischen Hochschule und Wirtschaft
◾  Einbindung internationaler Studierender in Unternehmens-
prozesse während des Studiums
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Kooperation von Hochschule und Wirtschaft zur 
Fachkräftesicherung einschließlich strukturfördernde Maßnah-
men zur Aktivierung des Fachkräftepotenzials von Studienaus-
steigern sowie Maßnahmen zur Verbesserung des Übergangs 
von Hochschulabsolventen in den regionalen Arbeitsmarkt 
(B I, Nr. 4)
geplante Projektlaufzeit
01. 08. 2016 bis 28. 02. 2018
© Internationales SEPT Programm der Universität Leipzig
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Menschen mit Migrationshintergrund als Fachkräfte der Gastronomie und 
Hotellerie
Ansprechpartner: Holm Retsch (Geschäftsführer) 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ Fax: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] 
Anschrift: Rosa-Luxemburg-Straße 23–25, 04103 Leipzig
Projektträger
DEHOGA Sachsen e. V., Regionalverband Leipzig e. V.
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Agentur für Arbeit Leipzig; Ratskeller; Fairgourmet; 
Apels Garten; Victors Residenz 
Zielgruppe
erwerbsfähige Personen mit Migrationshintergrund, die sich für 
eine Tätigkeit in der Gastronomie oder Hotellerie interessieren 
Zielstellung
erwerbsfähige Personen mit Migrationshintergrund über die 
Inhalte und Rahmenbedingungen einer Ausbildung in gastge-
werblichen Berufen informieren und für die Aufnahme einer 
Ausbildung gewinnen
Projektmaßnahmen und -inhalte
Durchführung eines Koch-Workshops für Personen mit Migra-
tionshintergrund unter Beteiligung von Ausbildern und Azubi 
höherer Ausbildungsjahre (Kennenlernen und Brückenschlagen 
über gemeinsames Kochen), kombiniert mit dem Angebot eines 
praktischen Einblicks und fachspezifischen Austauschs zu den 
Anforderungen und Möglichkeiten einer Ausbildung in gastge-
werblichen Berufen
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Optimierung des Systems und weitere Maß-
nahmen zur Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von 
Menschen mit Migrationshintergrund (B I, Nr. 6)
geplante Projektlaufzeit
07. 11. 2016 bis 15. 02. 2017
Foto: DEHOGA Leipzig / M. Espenhain
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Aufbau eines RobertaRegioZentrums an der HTWK Leipzig
Ansprechpartner: Prof. Dr. Sibylle Schwarz 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
Projektträger
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK)
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Roberta-Zentrale am Fraunhofer IAIS in St. 
Augustin; INSPIRATA e.V.; Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 
Leipzig e. V.,; Berufliches Schulzentrum 7 der Stadt Leipzig; 
Max-Klinger-Schule Leipzig 
Zielgruppe
◾  Schüler/-innen Leipziger Schulen
◾  Studierende pädagogischer Studiengänge, Lehrpersonal, 
Erzieher, Mitglieder von Schul-Fördervereinen, interessierte 
Eltern, Studierende der Hochschule für Technik, Wirtschaft und 
Kultur Leipzig (HTWK) 
Zielstellung
Die Digitalisierung verändert unsere Bildungs-, Arbeits- und 
Lebenswelt entscheidend. Das Vorhaben soll:
◾  Schüler/-innen für den Themenbereich Robotik begeistern und 
systematisch digitales Verständnis und Wissen stärken
◾  Multiplikatoren/Multiplikatorinnen schulen
◾  Nachwuchs für Robotik-Wettbewerbe gewinnen
◾  für Unternehmen der Region potenzielle Auszubildende und 
Fachkräfte entwickeln
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  Schulungen zum „Roberta-Scout“ und „Roberta-Teacher“ 
nach zertifiziertem Roberta-Programm
◾  Einbindung der Roberta-Kurse in Angebote Leipziger Schulen 
und außerschulischer Bildungseinrichtungen
◾  Coaching von Schülerteams für Robotik-Wettbewerbe und 
Robotik-Aktionen
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Kooperation von Hochschule und Wirtschaft 
zur Fachkräftesicherung einschließlich strukturfördernde 
Maßnahmen zur Aktivierung des Fachkräftepotenzials von 
Studienaussteigern sowie Maßnahmen zur Verbesserung des 
Übergangs von Hochschulabsolventen in den regionalen 
Arbeitsmarkt (B I, Nr. 4)
geplante Projektlaufzeit
01. 09. 2016 bis 31. 12. 2018
© Frank – Fotolia.com
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Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnissen
Ansprechpartner: Tino Hantschmann (Abteilungsleiter Bildungs- und Technologiezentrum der Handwerkskammer zu Leipzig)  
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Anschrift: Steinweg 3, 04451 Borsdorf
Projektträger
Handwerkskammer zu Leipzig 
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Agentur für Arbeit Leipzig; Jobcenter Leipzig; 
Regionaldirektion Sachsen der Bundesagentur für Arbeit; 
regionale Integrationsnetzwerke; Fachverbände und Innungen; 
Handwerksbetriebe; IQ-Netzwerk Sachsen; JOBLINGE Leipzig; 
Landesministerien; Migranten-organisationen; Migrantenbera-
tung; Bildungseinrichtungen; Vertreter der Wirtschaft, Kammern 
und Unternehmensverbände; Bundesamt für Migration und 
Flüchtlinge (BAMF); Sächsischer Ausländerbeauftragter 
Zielgruppe
Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren (deutsche 
Jugendliche und junge Migranten/-innen) 
Zielstellung
◾  Junge Menschen aus Deutschland und dem Ausland über eine 
Ausbildung im Handwerk in den ersten Arbeitsmarkt integrie-
ren
◾  Unterstützung von KMU und Handwerksbetrieben bei der 
Nutzung vorhandener Qualifizierungspotentiale und der 
passgenauen Besetzung von Arbeitsplätzen
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  mehrstufiges Verfahren zur Vorbereitung auf den Beginn einer 
beruflichen Ausbildung, dabei wird auf die Besonderheiten der 
Zielgruppe, etwa Sprachdefizite und Fluchterfahrung, aber 
auch Interessen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten 
eingegangen 
◾  Teilqualifikation oder Beschäftigung im Handwerk mit den 
Phasen: 
1 Fähigkeiten und Fertigkeiten erkennen (Potentialanalyse) 
2 Fähigkeiten und Fertigkeiten vertiefen (Aneignung und 
 Erweiterung von Praxiskenntnissen) 
3 Fähigkeiten und Fertigkeiten anwenden (Betriebsprakti- 
 kum) 
4 Übergang (Betreuung und Unterstützung bei der Ausbil- 
 dungs- und Arbeitsplatzsuche)
◾  zur Qualifikation ergänzende (berufsspezifische) Sprachkurse, 
Kommunikationstrainings und interkulturelle Kompetenzver-
mittlung 
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zum Aufbau von Netzwerken und Strukturen mit 
dem Ziel der Anwerbung oder Begleitung ausländischer Fach-
kräfte und Auszubildender in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt 
und zur Etablierung einer Willkommenskultur (B I, Nr. 5)
geplante Projektlaufzeit
01. 10. 2016 bis 31. 12. 2018
© Tatjana Balzer – Fotolia.com
19
Verbesserung der Abschlussrate im Berufsvorbereitungsjahr
Ansprechpartner: Oberstudiendirektor Thomas Graupner 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Anschrift: An der Querbreite 8, 04129 Leipzig
Projektträger
Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e. V.
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Berufliches Schulzentrum 7 der Stadt Leipzig; 
Agentur für Arbeit Leipzig; Jobcenter Leipzig; Arbeitskreis 
SchuleWirtschaft Leipzig; Georg Fischer GmbH; Unternehmen der 
Elektroinnung Leipzig 
Zielgruppe
Minderjährige Schulabbrecher/-innen, die keinen Schulabschluss 
besitzen und sich in keinem beruflichen Ausbildungsverhältnis 
befinden 
Zielstellung
Verbesserung der Lernmotivation und Vorbereitung auf das 
Nachholen des Schulabschlusses, um in eine duale Ausbildung 
einmünden zu können. Perspektivisch soll das Modellvorhaben in 
das berufliche Schulsystem transferiert werden.
Projektmaßnahmen und -inhalte
erlebnispädagogisch ausgerichtetes, mehrstufiges Verfahren im 
Rahmen des Berufsvorbereitungsjahres: 
◾  Kennenlernphase (Analyse individueller Voraussetzungen und 
subjektiver Bildungsbarrieren, erlebnispädagogische Veran-
staltungen zum Kennenlernen)
◾  Basisphase (erlebnispädagogisch ausgerichtete Einzelmaßnah-
men zur Erhöhung der Arbeits- und Lernmotivation –  
Förderung von „Lust auf Lernen und Arbeiten“)
◾  Kompetenzphase (tätigkeits- und auftragsbezogenes Lernen 
zur Erweiterung der individuellen Kompetenzen)
◾  Bindungsphase (Festigung der Grundkompetenzen, Erreichen 
eines Schulabschlusses sowie abschließende Unterstützung 
und Beratung beim Übergang in eine berufliche Ausbildung)
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Information und Sensibilisierung von Unterneh-
men mit Blick auf Fachkräftegewinnung und -bindung (B I, Nr. 2)
geplante Projektlaufzeit
01. 09. 2016 bis 31. 12. 2018
Foto: Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V.
20
Fachkräftesicherung im demografischen Wandel
Ansprechpartner: Walter Krippendorf (Geschäftsführer) 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Anschrift: Alte Jakobstraße 76, 10179 Berlin
Projektträger  
IMU-Institut Berlin GmbH
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in 
Leipzig; IG Metall Leipzig; Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) 
Leipzig
Zielgruppe
Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Leipzig 
Zielstellung
Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Entwick-
lung und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen, die zu 
einer hohen Arbeitgeber-Attraktivität, zu nachhaltiger Mitarbei-
terbindung und zu demografiebewusster Fachkräftesicherung 
beitragen
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  beteiligungsorientierte Entwicklung und Erprobung betriebli-
cher Modellösungen und Maßnahmen in den Themenfeldern 
Personalentwicklung, Qualifizierung, Gesundheitsförderung 
und Balance im digitalen Wandel unter Einbeziehung der 
verschiedenen betrieblichen Akteure (Unternehmens- und 
Betriebsleitung, Beschäftigte sowie betriebliche Interessenver-
tretungen) sowie mit Ausrichtung am „Leitbild der Guten 
Arbeit“ im Kontext von Arbeit 4.0 
◾  Informations- und Erfahrungstransfer in die Unternehmen und 
Aufbau eines Expertenkreises
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Information und Sensibilisierung von Unterneh-
men mit Blick auf Fachkräftegewinnung und -bindung (B I, Nr. 2)
geplante Projektlaufzeit
15. 07. 2016 bis 31. 12. 2018
© Monkey Business – Fotolia.com
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Sensibilisierung von Arbeitgebern zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben 
Ansprechpartner: Thomas Kujawa 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Internet: www.familienfreund.de/lebensfreundlich
Projektträger
familienfreund KG 
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK); 
Agentur für Arbeit Leipzig; SL | Marketing und Management, 
Eilenburg
Zielgruppe
Unternehmer/-innen und Personalverantwortliche in Leipzig 
Zielstellung
Sensibilisierung der Zielgruppe für Maßnahmen der Gewinnung 
und Bindung von Fachkräften
Projektmaßnahmen und -inhalte
Durchführung von Workshops für Unternehmer/-innen und 
Personalverantwortliche Leipziger KMU zu den Themen Arbeit-
gebermarkenbildung (Employer Branding), Familien- und Mit- 
arbeiterfreundlichkeit, Diversity, Gesundheit, Führung und 
Organisation sowie zu Leitbildern und Praxisbeispielen rund um 
lebensfreundliche Unternehmen
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Information und Sensibilisierung von Unterneh-
men mit Blick auf Fachkräftegewinnung und -bindung (B I, Nr. 2)
geplante Projektlaufzeit
01. 11. 2016 bis 15. 01. 2017
© Sven Lehmann, www.anz-verlag.de

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Arbeitsgemeinschaft „Industrie 4.0“
Ansprechpartner: Tino Meißner 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] ◾ E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] ◾ Anschrift: Deutscher Platz 4, 04103 Leipzig
Projektträger
INSPIRATA e. V. 
Projektbeteiligte/Kooperationspartner
Stadt Leipzig; Universität Leipzig; Max-Planck-Institut für 
Mathematik in den Naturwissenschaften (MIS) in Leipzig; 
Industrie- und Handelskammer zu Leipzig (IHK); Handwerks-
kammer zu Leipzig (HWK); Wirtschaftsunternehmen der Region 
Leipzig 
Zielgruppe
◾  Schüler/-innen Leipziger Schulen ab Klassenstufe 7 (Schwer-
punkt: Stadtgebiet Leipziger Osten)
◾  Unternehmen der Leipziger Wirtschaft sowie Lehramtsstudie-
rende der Universität Leipzig 
Zielstellung
◾  Förderung des Interesses und der praktischen Fähigkeiten zu 
den Themenbereichen Technik, Naturwissenschaften, Informa-
tik und Industrie 4.0 bei Schüler/-innen
◾  Kooperation zwischen Bildungspartnern und Unternehmen der 
Region Leipzig bei der Entwicklung und Umsetzung von 
außerschulischen Bildungsangeboten mit MINT bzw. Industrie 
4.0 Ausrichtung
Projektmaßnahmen und -inhalte
◾  außerschulische AG „Industrie 4.0“ mit Schüler/-innen ab der 
Klassenstufe 7 sowie ggf. Teilnahme an einem thematischen 
Feriencamp pro Halbjahr und an zusätzlichen Wochenend-
kursen
◾  Durchführung von Einzelprojekten, in denen mit Unterstüt-
zung von Fachkräften aus der Wirtschaft sowie Lehramts-
studierenden auf spielerische Weise eigene Systeme entwi-
ckelt werden, die das Verstehen der Anforderungen und 
technischen Umsetzung in der Wirtschaft befördern 
◾  Präsentation der Ergebnisse im Rahmen von Messen und 
Veranstaltungen sowie kontinuierlicher Austausch zwischen 
den Projektbeteiligten zu Fragen der Verbesserung und 
Erweiterung außerschulischer Bildungsangebote mit MINT-
Ausrichtung
Fördergegenstand gemäß Fachkräfterichtlinie Sachsen
Maßnahmen zur Information und Sensibilisierung von Unterneh-
men mit Blick auf Fachkräftegewinnung und -bindung (B I, Nr. 2)
geplante Projektlaufzeit
01. 09. 2016 bis 31. 12. 2018
© science photo – Fotolia.com
© Sashkin – Fotolia.com
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Kontakt
Fachkräfteallianz Leipzig 
Stadt Leipzig 
Referat Beschäftigungspolitik 
Geschäftsstelle 
Fachkräfteallianz Leipzig
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
Fax: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
Postanschrift: 04092 Leipzig 
Hausanschrift: Martin-Luther-Ring 4–6, 04109 Leipzig
Agentur für Arbeit Leipzig 
Büro der Geschäftsführung 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT]
Bewilligungsstelle
Sächsische Aufbaubank – Förderbank  
Pirnaische Straße 9, 01069 Dresden
Servicecenter: 
Telefon: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
Fax: [TELEFONNUMMER ENTFERNT] 
E-Mail: [E-MAIL ENTFERNT] 
Internet:  https://www.sab.sachsen.de
© Sashkin – Fotolia.com

Projekte der Fachkräfteallianz Leipzig 
Dezernat Wirtschaft und Arbeit
Referat für Beschäftigungspolitik
Die Vorhaben werden aus Mitteln des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr und der Stadt Leipzig gefördert.