Fachkräfteoffensive für soziale Berufe in Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-A-00433
Datum: 2019-10-25
Vorlagenart: Antrag

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Antrag Nr. VII-A-00433 
 
Status: öffentlich 
 
  
 
Eingereicht von  
Fraktion DIE LINKE 
 
 
 
Betreff: 
Fachkräfteoffensive für soziale Berufe in Leipzig 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
 
Zuständigkeit 
   
FA Soziales und Gesundheit   Vorberatung 
Jugendhilfeausschuss   Vorberatung 
FA Jugend und Schule   Vorberatung 
Ratsversammlung  30.10.2019 1. Lesung 
 
 
Beschlussvorschlag: 
 
1. Die Stadt Leipzig entwickelt auf Basis einer Personalbedarfsprognose für die 
kommenden zehn Jahre gemeinsam mit den Gremien der Freien Träger und dem 
städtischen Personalrat ein Konzept zur Fachkräftegewinnung in den sozialen Berufen 
(Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen für die Bereiche Kindertagesstätten, Horte, 
Freizeiteinrichtungen, Hilfen zur Erziehung). 
2. Die Stadt Leipzig entwickelt eine Kampagne zur Gewinnung von Fachkräften in den 
sozialen Berufen. 
 
 
 
 
 
 
 
Sachverhalt: 
 
Der Mangel an Fachkräften der sozialen Arbeit wird angesichts des Aufwuchses in den 
verschiedenen Bereichen von Kita über Hilfen zur Erziehung bis hin zu Freizeitangeboten ein 
immer akuteres Problem. Jüngst wurde vor allem über den Mangel an Erzieher*innen sowohl 
beim kommunalen als auch bei freien Trägern diskutiert. 
 
Allein für die Besetzung der für die nächsten 2 Jahre geplanten Kita wären nach eigenen 
Berechnungen zirka 650 neue Erzieher*innen notwendig. Entsprechend der Teilfachplanung 
für den Bereich Hilfen zur Erziehung sollen im gleichen Zeitraum 200 stationäre Plätze für 
Kinder und Jugendliche geschaffen werden, was einem Personalbedarf von weiteren 150 
Mitarbeitenden entspricht.   Festzustellen ist auch, dass nur ein geringer Anteil von 
Erzieher*innen/ Sozialpädagog*innen Vollzeit arbeiten möchte und sich dadurch der 
Fachkräftebedarf entsprechend erhöht. Arbeitsbereiche wie Einrichtungen der Hilfen zur 
Erziehung leiden durch die hohe emotionale Arbeitsbelastung und Arbeitsstruktur 
(Wechselschicht, Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Nachtarbeit usw.) unter einem schlechten 
Image. Die Bewerberlage ist in diesem Arbeitsfeld bereits jetzt sehr angespannt. 
 
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Angesichts der limitierten Anzahl an Ausbildungsplätzen und der hohen Quote des Wegzugs 
von in Sachsen ausgebildetem Fachpersonal sind aus Sicht der LINKEN konzertierte 
Schritte notwendig.  Wir schlagen daher ein Konzept vor, dass unter anderem folgende 
Schritte umfasst: 
 
- Den Einsatz für die Erhöhung der notwendigen Ausbildungskapazitäten an den 
Fachschulen und Fachhochschulen. 
- Die adäquate Ausstattung der Ausbildungsträger für die berufsbegleitende Ausbildung 
auch in weiteren Bereichen der sozialen Arbeit (zusätzliche Verwaltungsumlagen, 
Finanzierung Praxisanleitung bei den ausbildenden Trägern nach Vorbild der Regelung 
in der Fachförderrichtlinie Erzieherausbildung für Kita in freier Trägerschaft). 
- Den Einsatz für die Erleichterung der Anerkennung von ausländischen 
Berufsabschlüssen. 
- Die Verbesserung der Fachberatung für Einrichtungen der sozialen Arbeit z.B. durch die 
Absenkung des Fachberatungs- und Leitungsschlüssels (z. B. in Kita derzeit 1 
Fachberater*in auf 16 Einrichtungen), damit die Einrichtungen mehr Ressourcen für 
Mitarbeiter*innengewinnung, Personalentwicklung, Personalpflege und die 
Weiterentwicklung des Arbeitsklimas haben. 
- Die Förderung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in sozialen Berufen (z.B. durch 
Refinanzierung eines Jobtickets oder Bereitstellung von Kinderbetreuung/Kitaplätzen für 
Beschäftigte). 
 
Es muss aus Sicht der Antragstellerin Sorge sowohl für die Einrichtungen des kommunalen 
sowie der Freien Träger getragen werden. Nur durch ein umfassendes Konzept ist ein 
verantwortungsvolles Handeln für die Zukunft möglich. 
 
Anmerkung zu Punkt 2. 
Eine Image- bzw. Werbekampagne (z. B. eine Kampagne „Nachwuchs für unseren 
Nachwuchs“, „Kinderweltbegleiter“) für die soziale Berufe (Erzieher*innen, 
Heilerziehungspfleger*innen, Heilpädagog*innen, Sozialarbeiter*innen), kann dazu 
beitragen, die Bewerberlage auch längerfristig zu sichern (andere Kommunen haben 
interessante Aktionen/Kampagnen). Es sollten die Attraktivität, Chancen und Möglichkeiten 
der sozialen Berufe herausgestellt werden, der 2. Bildungsweg, Männer in sozialen Berufen 
usw. usw. 
 
Über die Programme Gils-Day, Boys-Day und das Programm „genial sozial“ können 
insbesondere Schüler in der Berufsfindungsphase angesprochen werden.