„Es donnert in den Kitas - Kinder und Beschäftigte gefährdet!“
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-F-09288-AW-01
Datum: 2023-11-15
Vorlagenart: schriftliche Antwort zur Anfrage

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schriftliche Antwort zur Anfrage-Nr. VII-F-09288-AW-01 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Jugend, Schule und Demokratie 
 
 
 
Betreff: 
„Es donnert in den Kitas - Kinder und Beschäftigte gefährdet!“ 
 
 
Beratungsfolge (Änderungen vorbehalten): 
Gremium 
Voraussichtlicher 
Sitzungstermin 
Zuständigkeit 
   
Ratsversammlung 15.11.2023 schriftliche 
Beantwortung 
 
Sachverhalt 
Seit dem 19. Oktober 2023 ruft ver.di zu wöchentlichen Mahnwachen für die Kitas auf. Unter 
dem Motto „Es donnert in den Kitas – Kinder und Beschäftigte gefährdet!“ werden bis 
Weihnachten in vielen Bundesländern regelmäßig Mahnwachen durchgeführt. 
 
Wir fragen an: 
1. Wie ist der Krankenstand der Erzieher*innen in den kommunalen Kinderkrippen, 
Kindergärten und Horten (bitte inklusive Eigenbetrieben angeben) und in den 
Kindertagesstätten in freier Trägerschaft seit Beantwortung der Anfrage – VII-F-08466 
(bitte pro Monat z. B. mit Stichtag angeben) und fällt dieser höher aus als in 
Vergleichsjahren vorher? 
 
Die Stadt Leipzig, Amt für Jugend und Familie, ist Trägerin von 54 Kindertageseinrichtungen 
(Kinderkrippe und Kindergarten). Die Statistik der abwesenden Mitarbeiter/-innen in den 
kommunalen Kinderkrippen und Kindergärten der Jahre 2022 und 2023 ist der Anlage 1 zu 
entnehmen. Im Jahresvergleich wird ersichtlich, dass die Ausfallquoten im Jahr 2023 im 
Vergleich zum Vorjahr rückläufig sind, im Vergleich zur Fehlzeitenquote der Stadtverwaltung 
insgesamt aber trotzdem deutlich höher liegen. Sie lag im selben Zeitraum des Vorjahres bei 
24,2 %. 
 
Die Stadt Leipzig ist Trägerin von 62 Horten, in denen Kinder von der ersten bis zur vierten 
Klasse betreut werden. In Anlage 2 ist die Statistik des Personalamtes zu den abwesenden 
Mitarbeiter/-innen in den kommunalen Horten der Jahre 2022 und 2023 aufgeführt. Die 
prozentualen Angaben beziehen sich hier auf alle Fachkräfte, auch jene, welche sich 
momentan in Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Altersteilzeit u.ä. befinden und zurzeit 
nicht in den Personalschlüssel einberechnet sind. Die Ausfallquote lag im Jahr 2022 bei 
durchschnittlich 21,4 %. Von Januar bis Oktober 2023 liegt die Ausfallquote bei 
durchschnittlich 17,9 %. Im gleichen Zeitraum 2022 lag sie ebenso bei 21,4%.  
 
Eine Abwesenheitsquote von bis zu 20 % ist üblich und stellt keine Unterschreitung des 
Betreuungsschlüssels dar. Darüber hinaus erfasst das Sachgebiet Horte 
Abwesenheitsquoten. Ferienzeiten wurden ausgenommen. Die prozentualen Angaben 
beziehen sich ausschließlich auf die Fachkräfte, welche zu dem Zeitpunkt der Einrichtung 
zugeordnet und prinzipiell einsatzfähig waren in Relation zu dem anhand der Anzahl der 
betreuten Kinder ermittelten Bedarf. In die Abwesenheitsquote fließen Abwesenheit aufgrund 
von Krankheit, Urlaub, Weiterbildung und unbesetzte Stellen ein. Anders als 2022 gab es im 
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September und Oktober noch unbesetzte Stellen im Bereich Horte. Folgende Tabelle zeigt 
die Abwesenheitsquoten seit Januar 2022 in Gegenüberstellung bis zum Oktober 2023.  
 
 
 
2. Wie ist die Situation in den Betreuungs der Lernförderschulen? 
 
Die Stadt Leipzig ist Trägerin von sechs Betreuungsangeboten an Förderzentren. Hier 
werden Kinder von der ersten bis zur sechsten Klasse betreut. Förderschwerpunkte sind der 
Bereich Lernen und soziale und emotionale Entwicklung. Auch hier kann eine 
Abwesenheitsquote von bis zu 20 % als üblich angesehen werden und stellt keine 
Unterschreitung des Betreuungsschlüssels dar.  
 
In der Anlage 3 werden die Krankheitsquote und andere Ausfallquoten einzeln für die Jahre 
2022 und 2023 dargestellt (Aufstellung des Personalamtes). Die prozentualen Angaben 
beziehen sich wiederum auf alle Fachkräfte, auch jene, welche sich momentan in 
Mutterschutz, Elternzeit, Sonderurlaub, Altersteilzeit u.ä. befinden und zurzeit nicht in den 
Personalschlüssel einberechnet sind. Demnach lag die Ausfallquote von Januar bis Oktober 
2023 bei 20,9 %. Im gleichen Zeitraum 2022 lag sie bei 24,3 %, im Gesamtjahr bei 24,4 %.  
 
 
Zusätzlich wird auch hier eine Abwesenheitsquote im SG Hort auf die gleiche Weise wie im 
Hort errechnet. Folgende Tabelle zeigt diese seit Januar 2022 in Gegenüberstellung bis zum 
Oktober 2023. 
 
Abwesenheitsquote 
BTA 2022 
Abwesenheitsquote 
BTA 2023 
Jan 22 27,6% Jan 23 17,0% 
Feb 22 26,3% Feb 23 17,8% 
Mrz 22 32,1% Mrz 23 26,7% 
Apr 22 28,8% Apr 23 28,8% 
Mai 22 29,3% Mai 23 31,5% 
Jun 22 28,5% Jun 23 17,3% 
Jul 22 31,2% Jul 23 17,8% 
Aug 22 Ferien Aug 23 16,2% 
Sep 22 14,4% Sep 23 20,5% 
Okt 22 25,2% Okt 23 29,3% 
Nov 22 25,8% Nov 23   
Dez 22 35,4% Dez 23   
2022Vorschulische Einrichtungen 2022Hort 20222023Vorschulische Einrichtungen 2023Hort 2023Jan 2224,0%19,5%Jan 2321,4%20,0%Feb 2231,0%24,3%Feb 2323,2%27,0%Mrz 2232,4%24,8%Mrz 2325,1%30,0%Apr 2224,3%21,5%Apr 2321,4%26,9%Mai 2224,8%22,9%Mai 2320,3%24,4%Jun 2221,7%20,6%Jun 2321,5%22,9%Jul 2222,3%17,9%Jul 2319,8%20,5%Aug 2218,7%FerienAug 2319,4%18,2%Sep 2222,4%23,0%Sep 2322,8%28,3%Okt 2221,0%30,0%Okt 2322,4%33,1%Nov 2222,3%32,0%Nov 23Dez 2225,0%40,0%Dez 23
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3. Wurde seit Beantwortung der Anfrage VII-F-08466 aufgrund des Krankenstandes der 
Betreuungsschlüssel in den kommunalen Kinderkrippen, Kindergärten und Horten 
sowie Betreuungsangeboten der Lernförderschulen unterschritten, wenn ja, wie oft? 
Welche Kenntnisse hat die Stadt über die diesbezügliche Situation bei freien Trägern? 
 
Im Falle von akuten Personalausfällen findet in kommunalen Kindertageseinrichtungen 
(Kinder unter 6 Jahre) der Handlungsleitfaden Personalausfall Anwendung, welchen die 
Fachabteilung Kindertageseinrichtungen nach pädagogischen Standards erarbeitet hat. 
Durch die im Leitfaden beschriebenen Maßnahmen und Vorgehensschritte, wie bspw. 
Personalausgleich innerhalb der Bereiche, Aufteilung oder Zusammenlegung von Gruppen 
oder auch Dienstplanänderungen, werden Unterschreitungen des Betreuungsschlüssels 
vermieden. Es kann daher nahezu ausgeschlossen werden, dass es in den 
Kindertageseinrichtungen zu unverhältnismäßigen Überschreitungen des 
Betreuungsschlüssels gekommen ist.  
 
Nach Kenntnis der Stadt Leipzig finden ähnliche Notfallpläne in unterschiedlicher Form bei 
freien Trägern Anwendung, wodurch auch hier möglichen Unterschreitungen des 
Betreuungsschlüssels entgegengewirkt wird. Die Abteilung Kindertageseinrichtungen 
erarbeitet gerade einen vergleichbaren Handlungsleitfaden für den Umgang mit 
Personalausfällen, welcher auch von freien Trägern unterschiedlicher Größe genutzt werden 
kann. 
 
Ein Unterschreiten des Betreuungsschlüssels liegt vor, wenn mehr als 20 % der Fachkräfte 
nicht anwesend sind. Wie aus Abbildung 1 hervorgeht, wurden diese 20 % in den Horten 
2023 in den Monaten April, Mai, Juni, Juli, September und Oktober insgesamt überschritten. 
Im BTA-Bereich (Abbildung 3) kam es 2023 in den Monaten April, Mai, September und 
Oktober insgesamt zur Unterschreitung des Betreuungsschlüssels. Es ist davon 
auszugehen, dass in diesen Zeiten in vielen Einrichtungen der Betreuungsschlüssel 
zeitweise unterschritten wurde. Jedoch führt nicht jedes Unterschreiten des Schlüssels zu 
Maßnahmen des Träger, da die Horte geringe Unterschreitungen mit hortinternen 
Maßnahmen begegnen können.  
 
          
 
4. Kam es aufgrund des Krankenstandes zu Schließungen, Einschränkung der 
Öffnungszeiten oder anderen Maßnahmen? Wenn ja, welche Maßnahmen gab es, wie 
oft und wie lange? 
 
Die Häufigkeit der Maßnahmen in Kindertageseinrichtungen (ohne Horte)  
a) Einschränkung der Öffnungszeit von mindestens 9 Stunden,  
b) Einschränkung der Öffnungszeit von weniger als 9 Stunden und 
c) Gruppenschließung 
sind der Anlage 4 zu entnehmen. 
 
Grundsätzlich verfährt das Amt für Jugend und Familie nach den Einzelschritten des 
Handlungsleitfadens Personalausfall. Dieser sieht vor möglichen Einschränkungen die 
Abfrage von Personal aus anderen Einrichtungen und den Einsatz von Springern vor. 
Derzeit stehen dem Amt für Jugend und Familie 4,7 VZÄ an Springerstellen zu, wodurch 
aktuell fünf Personen und ab Dezember 2023 sechs Personen in Teilzeit beschäftigt werden. 
 
Vom 02.01.2023 bis 03.11.2023 wurden 100 Einschränkungen von Öffnungszeiten und 
(davon fünf) Gruppenschließungen in den Bereichen Kinderkrippe und Kindergarten 
genehmigt.  
 
Eine Vielzahl an Personalausfallanzeigen konnte durch den Einsatz von Fachkräften aus 
anderen Einrichtungen und den Einsatz von Springern so entgegengewirkt werden, dass 
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keine Einschränkungen notwendig wurden und damit der Dienstbetrieb der Einrichtung 
regelhaft aufrechterhalten wurde. Die Erschaffung eines größeren Springerpools für 
Kindertageseinrichtungen (inkl. Horte) würde die Anzahl an Einschränkungen deutlich 
verringern und das Betreuungsangebot für Eltern zusätzlich sichern. 
 
Im Bereich der Horte und Betreuungsangebote werden folgende Maßnahmen bei hoher 
Unterschreitung des Betreuungsschlüssels umgesetzt: 
- Umlenkung von Fachkräften aus anderen Einrichtungen 
- Schreiben an die Eltern mit Bitte um Prüfung des Betreuungsbedarfs (z.B. zeitigeres 
Abholen)  
- Ausschluss von Klassen von der Betreuung, beginnend mit Klassenstufe 4 
- Einschränkung von Öffnungszeiten (nur in den Ferien hilfreich) 
- Schließung der Einrichtung mit Notbetreuung. 
 
Statistisch werden im SG Horte/BTA die letzten vier genannten Maßnahmen erfasst. 
Folgende Abbildung gibt eine Übersicht darüber, wie oft diese Maßnahmen in Abhängigkeit 
von ihrer Dauer im Zeitraum vom 1. April bis 8 November 2023 notwendig waren. 
 
Anzahl Prüfung 
Betreuungsbedarf 
Anzahl Ausschluss von 
Klassen 
Anzahl Einschränkung 
Öffnungszeiten Dauer der 
Maßnahme 
Horte BTA Horte BTA Horte BTA 
1 Tag 13 6 5 11 - 1 
2 Tage 21 2 9 5 1 1 
3 Tage 15 8 4 1 1 2 
4 Tage 9 3 4 3 2 - 
5 Tage 22 3 2 - 1 1 
           Abb. 4 
 
Die Schließung einer Einrichtung war in diesem Zeitraum nicht notwendig. 
 
5. Wie viele Überlastungsanzeigen gab es in den kommunalen Krippen, Kindergärten, 
Horten und Betreuungsangeboten der Lernförderschulen seit Jahresbeginn (bitte je 
Betreuungsart angeben)? 
 
Überlastungsanzeigen durch Überschreitung des Betreuungsschlüssels im Amt für Jugend 
und Familie belaufen sich auf maximal 10 Anzeigen. Die Maßnahmen des 
Handlungsleitfadens Personalausfall werden in der Praxis aktiv umgesetzt. Teilweise werden 
aber auch Überlastungsanzeigen eingereicht, in welchen erkennbar ist, dass die aktuelle 
Betreuungssituation sogar unter dem gültigen Betreuungsschlüssel liegt. Es werden also 
auch subjektive Empfindungen zum Anlass genommen, Überlastungen anzuzeigen, obwohl 
der gesetzliche Betreuungsschlüssel eingehalten wird. Aus diesen Anzeigen wird eine über 
einen längeren Zeitraum anhaltende Gesamtbelastung des Personals erkenntlich. 
 
Seit Januar 2023 sind für den Hort 42 Überlastungsanzeigen und für die BTA 5 im Amt für 
Schule eingegangen. Einige Horte nutzen Überlastungsanzeigen auch zur Anzeige von 
hohen Personalausfällen. Durch Einleiten der Maßnahmen wurde der Überlastung dann 
begegnet.  
6. Welche Maßnahmen hat die Stadtverwaltung ergriffen, um hohe Krankenstände und 
Personalmangel zu kompensieren, ohne dass der Kita- und Hortbetrieb zu drastisch 
eingeschränkt wird? Ist der Aufbau eines Springerpools, der bei Personalengpässen 
Abhilfe schaffen soll, abgeschlossen? Seit wann, in welcher Struktur (Sozial-/ 
Planungsräume) und mit wie vielen Personalstellen ist dieser aktiv? 
 
Dem Amt für Jugend und Familie stehen derzeit 4,7 VZÄ an Springerstellen zur Verfügung. 
Diese Stellen wurden bis November durch insgesamt 6 Personen besetzt.  
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Das Amt für Schule und das Amt für Jugend und Familie erarbeiten zurzeit einen Vorschlag 
zur Einrichtung eines ämterübergreifenden Springerpools Kita und Hort. Den Anlass bildet 
die Einführung der Regenerations- und Umwandlungstage (insgesamt bis zu 4 Tage je 
MA/Jahr). Um dies zu kompensieren, soll ein entsprechend großer Springerpool (9,5 VzÄ 
Kita / 9,5 VzÄ Hort) eingerichtet werden. Im Hortbereich werden die Springer an 
Einrichtungen und Hortverbünde angebunden und prioritär dort eingesetzt, wo ein 
Ausschluss von Klassen droht. Nach Bestätigung des Vorschlags kann mit der Einrichtung 
eines Springerpools begonnen werden. 
 
 
Anlage/n 
1 Anlage 1 Fehlzeiten 2022 - 2023 Kita (öffentlich) 
 
2 Anlage 2 Fehlzeiten 2022 - 2023 Horte (öffentlich) 
 
3 Anlage 3 Fehlzeigen 2022 - 20223 BTA (öffentlich) 
 
4 Anlage 4 Übersicht Einschränkungen kommunale Kitas 2023 (öffentlich) 
 
 
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Fehlzeiten der Beschäftigten in Kitas OE'S 51.80-51.81
Übersicht erstellt am: 07.11.2023
Übersicht erstellt durch: Thomas Liebmann (11.40)
Jan.-Dezember 2022
Gesamtübersicht Kitas Jan 22 Feb 22 Mrz 22 Apr 22 Mai 22 Jun 22 Jul 22 Aug 22 Sep 22 Okt 22 Nov 22 Dez 22 Ø Jan.-Dez. 
22
Krank 9,5% 15,6% 15,4% 9,1% 7,4% 6,7% 8,4% 5,8% 8,8% 8,0% 9,1% 11,3% 9,6%
Langzeitkrank 2,6% 2,9% 3,0% 3,3% 3,9% 3,8% 3,3% 3,0% 2,8% 3,0% 2,8% 2,8% 3,1%
Krankenzeit gesamt 12,1% 18,5% 18,4% 12,4% 11,4% 10,5% 11,7% 8,8% 11,6% 11,0% 11,9% 14,1% 12,7%
BeschV/MuSchu/EZ 8,4% 8,6% 8,8% 9,1% 9,3% 9,1% 8,6% 8,3% 8,2% 8,1% 8,1% 8,2% 8,6%
Kind krank 1,0% 1,1% 1,0% 0,8% 0,6% 0,8% 0,7% 0,3% 1,1% 0,5% 0,9% 1,1% 0,8%
unbezahlter Urlaub 0,3% 0,5% 0,4% 0,1% 0,1% 0,1% 0,2% 0,3% 0,4% 0,3% 0,3% 0,4% 0,3%
Streik 0,0% 0,0% 1,1% 0,5% 2,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,3%
Coronabedingte Fehlzeiten 0,9% 1,3% 1,8% 0,4% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,4%
Sonstiges 1,2% 1,0% 1,0% 1,1% 1,2% 1,1% 1,0% 1,0% 1,2% 1,1% 1,1% 1,1% 1,1%
Gesamt 24,0% 31,0% 32,4% 24,3% 24,8% 21,7% 22,3% 18,7% 22,4% 21,0% 22,3% 25,0% 24,2%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 16,4%
Jan.-Oktober 2023
Gesamtübersicht Kitas Jan 23 Feb 23 Mrz 23 Apr 23 Mai 23 Jun 23 Jul 23 Aug 23 Sep 23 Okt 23 Nov 23 Dez 23 Ø Jan.-Okt. 
23
Krank 7,1% 8,7% 9,4% 8,0% 6,3% 6,9% 5,5% 5,5% 8,7% 8,6% 7,5%
Langzeitkrank 2,7% 2,8% 2,8% 2,8% 3,5% 3,5% 3,3% 2,9% 3,0% 3,3% 3,1%
Krankenzeit gesamt 9,8% 11,5% 12,3% 10,7% 9,8% 10,5% 8,8% 8,4% 11,7% 11,9% 10,5%
BeschV/MuSchu/EZ 8,9% 8,6% 8,2% 8,0% 8,0% 8,4% 8,6% 8,6% 8,5% 8,0% 8,4%
Kind krank 0,8% 0,8% 1,1% 0,6% 0,6% 0,6% 0,5% 0,4% 0,6% 0,4% 0,7%
unbezahlter Urlaub 0,6% 0,7% 0,7% 0,6% 0,5% 0,6% 0,4% 0,6% 0,6% 0,7% 0,6%
Streik 0,0% 0,3% 1,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2%
Coronabedingte Fehlzeiten 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Sonstiges 1,2% 1,2% 1,2% 1,4% 1,4% 1,4% 1,5% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4%
Gesamt 21,4% 23,2% 25,1% 21,4% 20,3% 21,5% 19,8% 19,4% 22,8% 22,4% 21,7%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 14,7%
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Erläuterung der Fehlzeiten
Krank: Arbeitsunfähigkeiten inkl. Entgeltfortzahlung
Langzeitkrank: Arbeitsunfähigkeiten ohne Entgeltfortzahlung, Ende Krankengeld
BeschV/MuSchu/EZ: Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit
Kind krank: unbezahlte Freistellung zur Betreuung erkrankter Kinder
unbezahlter Urlaub: unbezahlter Sonderurlaub
Streik: rechtmäßiger und unrechtmäßiger Streik
Coronabedingte Fehlzeiten: Quarantäne durch Gesundheitsamt + Freistellung Kind 
Sonstiges: Wehrübungen über 3 Tagen; Bezug von Pflegeunterstützungsgeld,Pflegezeit bis 6 Monaten, Fehlzeiten von 
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Fehlzeiten der Beschäftigten Horte OE 40.97
Übersicht erstellt am: 07.11.2023
Übersicht erstellt durch: Thomas Liebmann (11.40)
Jan.‐Dezember 2022
Gesamtübersicht Horte Jan  22 Feb  22 Mrz  22 Apr  22 Mai  22 Jun  22 Jul  22 Aug  22 Sep  22 Okt  22 Nov  22 Dez  22 Ø Jan.‐Dez. 
22
Krank 9,4% 14,3% 13,2% 9,3% 8,0% 7,6% 8,7% 6,0% 9,6% 9,8% 10,6% 13,3% 10,0%
Langzeitkrank 2,8% 3,1% 3,1% 3,3% 3,1% 3,0% 2,8% 2,7% 2,8% 2,7% 2,9% 3,0% 2,9%
Krankenzeit gesamt 12,2% 17,4% 16,3% 12,7% 11,1% 10,6% 11,5% 8,6% 12,4% 12,4% 13,5% 16,3% 12,9%
BeschV/MuSchu/EZ 5,6% 5,5% 6,1% 6,1% 6,5% 6,6% 6,5% 6,4% 5,8% 5,4% 4,9% 4,8% 5,9%
Kind krank 0,9% 1,0% 1,0% 0,5% 0,7% 0,6% 0,3% 0,3% 0,9% 0,5% 0,9% 1,0% 0,7%
unbezahlter Urlaub 0,4% 0,4% 0,4% 0,5% 0,4% 0,4% 0,7% 0,8% 0,3% 0,4% 0,5% 0,5% 0,5%
Streik 0,0% 0,0% 1,5% 0,6% 3,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,4%
Coronabedingte Fehlzeiten 1,0% 1,9% 1,4% 0,4% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,4%
Sonstiges 0,8% 0,9% 0,8% 0,8% 0,7% 0,6% 0,7% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,6% 0,7%
Gesamt 20,8% 27,0% 27,5% 21,5% 22,4% 18,9% 19,8% 16,6% 19,8% 19,2% 20,4% 23,2% 21,4%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 16,4%
Jan.‐Oktober 2023
Gesamtübersicht Horte Jan  23 Feb  23 Mrz  23 Apr  23 Mai  23 Jun  23 Jul  23 Aug  23 Sep  23 Okt  23 Nov  23 Dez  23 Ø Jan.‐Okt. 
23
Krank 9,6% 10,9% 11,0% 7,5% 6,1% 6,7% 5,5% 6,4% 9,9% 8,7% 8,2%
Langzeitkrank 2,6% 2,8% 3,1% 3,1% 3,1% 3,5% 3,0% 2,8% 3,0% 3,2% 3,0%
Krankenzeit gesamt 12,2% 13,7% 14,1% 10,6% 9,2% 10,2% 8,5% 9,2% 12,9% 11,9% 11,2%
BeschV/MuSchu/EZ 4,9% 4,7% 4,8% 4,9% 5,0% 4,8% 4,6% 4,5% 3,9% 3,8% 4,6%
Kind krank 0,7% 0,6% 0,9% 0,5% 0,6% 0,4% 0,2% 0,3% 0,4% 0,2% 0,5%
unbezahlter Urlaub 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,5% 0,7% 0,7% 0,7% 0,6% 0,6%
Streik 0,0% 0,4% 2,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2%
Coronabedingte Fehlzeiten 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Sonstiges 0,5% 0,6% 0,6% 0,7% 0,7% 0,6% 0,9% 1,0% 1,1% 1,2% 0,8%
Gesamt 18,8% 20,5% 23,0% 17,2% 16,0% 16,5% 14,9% 15,6% 19,0% 17,7% 17,9%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 14,7%
Erläuterung der Fehlzeiten
Krank: Arbeitsunfähigkeiten inkl. Entgeltfortzahlung
Langzeitkrank: Arbeitsunfähigkeiten ohne Entgeltfortzahlung, Ende Krankengeld
BeschV/MuSchu/EZ: Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit
Kind krank: unbezahlte Freistellung zur Betreuung erkrankter Kinder
unbezahlter Urlaub: unbezahlter Sonderurlaub
Streik: rechtmäßiger und unrechtmäßiger Streik
Coronabedingte Fehlzeiten: Quarantäne durch Gesundheitsamt + Freistellung Kind 
Sonstiges: Wehrübungen über 3 Tagen; Bezug von Pflegeunterstützungsgeld,Pflegezeit bis 6 Monaten, Fehlzeiten von Geringfügigbeschäftigten ohne Entgelt, Erwerbsminderungsrente, 
8 von 11 in Zusammenstellung
Fehlzeiten der Beschäftigten BTA OE 40.98 
Übersicht erstellt am: 07.11.2023
Übersicht erstellt durch: Thomas Liebmann (11.40)
Jan.‐Dezember 2022
Gesamtübersicht der Sozialbezirke Jan  22 Feb  22 Mrz  22 Apr  22 Mai  22 Jun  22 Jul  22 Aug  22 Sep  22 Okt  22 Nov  22 Dez  22 Ø Jan.‐Dez. 
22
Krank 11,4% 11,1% 13,5% 9,8% 8,3% 7,7% 11,2% 7,0% 9,7% 9,6% 9,7% 14,0% 10,3%
Langzeitkrank 4,9% 4,3% 4,3% 3,6% 2,1% 3,4% 4,2% 4,6% 5,9% 6,3% 6,3% 6,1% 4,7%
Krankenzeit gesamt 16,3% 15,3% 17,7% 13,4% 10,4% 11,1% 15,4% 11,6% 15,6% 15,9% 16,0% 20,1% 14,9%
BeschV/MuSchu/EZ 8,5% 8,5% 9,7% 10,6% 10,4% 10,4% 9,3% 8,3% 6,2% 5,5% 5,4% 6,7% 8,3%
Kind krank 0,0% 1,7% 0,8% 0,3% 0,6% 0,3% 0,6% 0,7% 1,0% 0,2% 1,1% 0,3% 0,6%
unbezahlter Urlaub 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Streik 0,0% 0,0% 1,8% 0,4% 2,6% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,4%
Coronabedingte Fehlzeiten 0,6% 0,0% 1,5% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2%
Sonstiges 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Gesamt 25,4% 25,6% 31,4% 24,7% 24,1% 21,9% 25,3% 20,6% 22,9% 21,6% 22,5% 27,1% 24,4%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 16,4%
Jan.‐Oktober 2023
Gesamtübersicht der Sozialbezirke Jan  23 Feb  23 Mrz  23 Apr  23 Mai  23 Jun  23 Jul  23 Aug  23 Sep  23 Okt  23 Nov  23 Dez  23 Ø Jan.‐Okt. 
23
Krank 9,8% 13,3% 18,5% 9,3% 6,5% 3,7% 9,7% 4,7% 8,8% 8,9% 9,3%
Langzeitkrank 6,3% 7,2% 5,6% 3,9% 3,9% 3,8% 4,1% 5,3% 6,1% 4,6% 5,1%
Krankenzeit gesamt 16,1% 20,5% 24,1% 13,2% 10,4% 7,6% 13,9% 10,0% 15,0% 13,4% 14,4%
BeschV/MuSchu/EZ 6,9% 6,0% 5,9% 5,9% 5,9% 5,8% 5,9% 5,8% 4,1% 4,2% 5,6%
Kind krank 0,2% 0,1% 0,6% 1,9% 0,3% 0,6% 0,1% 0,1% 0,1% 0,5% 0,4%
unbezahlter Urlaub 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 0,7% 0,3% 0,0% 0,2%
Streik 0,0% 0,6% 2,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,3%
Coronabedingte Fehlzeiten 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Sonstiges 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%
Gesamt 23,2% 27,3% 32,6% 21,0% 16,6% 13,9% 20,7% 16,6% 19,5% 18,1% 20,9%
zum Vgl. Fehlzeitenquote Stadtverwaltung gesamt 14,7%
Erläuterung der Fehlzeiten
Krank: Arbeitsunfähigkeiten inkl. Entgeltfortzahlung
Langzeitkrank: Arbeitsunfähigkeiten ohne Entgeltfortzahlung, Ende Krankengeld
BeschV/MuSchu/EZ: Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit
Kind krank: unbezahlte Freistellung zur Betreuung erkrankter Kinder
unbezahlter Urlaub: unbezahlter Sonderurlaub
Streik: rechtmäßiger und unrechtmäßiger Streik
Coronabedingte Fehlzeiten: Quarantäne durch Gesundheitsamt + Freistellung Kind 
Sonstiges: Wehrübungen über 3 Tagen; Bezug von Pflegeunterstützungsgeld,Pflegezeit bis 6 Monaten, Fehlzeiten von Geringfügigbeschäftigten ohne Entgelt, Erwerbsminderungsrente, 
9 von 11 in Zusammenstellung
Einschränkungen und Schließeung von kommunalen Kindertageseinrichtungen 2023
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 1 2 1 1 3 2 2 3
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit
Gruppenschließung in Einrichtungen
Summe Einschränkungen: 
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 7 1 3 1 7 1 3 1 3 3 3 2
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit 1 2 1 1
Gruppenschließung in Einrichtungen 1 2
Summe Einschränkungen: 
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 2 1 2 2 2 4 2 3 3 2 1 1 2
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit 1 1
Gruppenschließung in Einrichtungen 1
Summe Einschränkungen: 
3
8 5 11 4 4 3 1 7
1 3 1 5 2
KW 15 KW 16
27.02. - 03.03.202306.03. - 10.03.202313.03. - 17.03.202320.03. - 24.03.202327.03. - 31.03.202303.04. - 07.04.202310.04. - 14.04.202317.04. - 21.04.2023
KW 9 KW 10 KW 11 KW 12 KW 13 KW 14
KW 4
23.01. - 27.01.2023
KW 5
30.01. - 03.02.2023
KW 6
06.02. - 10.02.2023
KW 1
02.01 - 06.01.2023
KW 2
09.01. - 13.01.2023
KW 3
16.01. - 20.01.2023
KW 7
13.02. - 17.02.2023
KW 8
20.02. - 24.02.2023
4 4 34 4 6 2 3
KW 22 KW 23 KW 24
24.04. - 28.04.202301.05. - 05.05.202308.05. - 12.05.202315.05. - 19.05.202322.05. - 26.05.202329.05. - 02.06.202305.06. - 09.06.202312.06. - 16.06.2023
KW 17 KW 18 KW 19 KW 20 KW 21
10 von 11 in Zusammenstellung
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 2 1 1 1 1
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit 1
Gruppenschließung in Einrichtungen
Summe Einschränkungen: 
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 1 1
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit
Gruppenschließung in Einrichtungen 1
Summe Einschränkungen: 
tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche tageweise Woche
Einschr. mind. 9h Öffnungszeit 1 1
Einschr. weniger als 9h Öffnungszeit
Gruppenschließung in Einrichtungen
Summe Einschränkungen: 
KW 30 KW 31 KW 32
19.06.- 23.06.2023 26.06.- 30.06.2023 03.07.- 07.07.2023 10.07.-14.07.2023 17.07. -21.07.2023 24.07. -28.07.2023 31.07. -04.08.2023 07.08. -12.08.2023
KW 25 KW 26 KW 27 KW 28 KW 29
0 0 0
KW 33 KW 34 KW 35 KW 36 KW 37 KW 38 KW 39 KW 40
2 1 1 3 0
1 0 0 0 0 1 0 1
18.09.- 22.09.2023 25.09. - 29.09.2023 02.10.- 06.10.202314.08.- 18.08.2023 21.08.- 25.08.2023 04.09.- 10.09.2023 04.09.- 08.09.2023 11.09.- 15.09.2023
0 1 1 0 0 0 0 0
KW 46 KW 47 KW 48
09.10.- 13.10.2023 16.10. - 20.10.2023 23.10.- 27.10.2023 30.10.- 03.11.2023 06.11.-10.11.2023 13.11.- 17.11.2023 20.11.- 24.11.2023 04.12.- 10.12.2023
KW 41 KW 42 KW 43 KW 44 KW 45
11 von 11 in Zusammenstellung