Personalangelegenheit nach Hauptsatzung der Stadt Leipzig - Geschäftsführung Jobcenter Leipzig
Stadt: leipzig
Drucksache: VII-DS-10399
Datum: 2024-06-12
Vorlagenart: Beschlussvorlage

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Ratsversammlung 
 
 
 
Beschlussvorlage-Nr. VII-DS-10399 
 
Status: öffentlich 
 
Eingereicht von: 
Dezernat Allgemeine Verwaltung 
Dezernat Wirtschaft, Arbeit und Digitales 
 
Stammbaum: 
 
VII-DS-10399 Dezernat Allgemeine 
Verwaltung 
 
Betreff: 
Personalangelegenheit nach Hauptsatzung der Stadt Leipzig - 
Geschäftsführung Jobcenter Leipzig 
 
 
Beratung im Gremium  
(Änderungen vorbehalten) 
 
Voraussichtlicher Sitzungstermin Zuständigkeit 
Dienstberatung des Oberbürgermeisters 28.05.2024 Bestätigung 
Verwaltungsausschuss 05.06.2024 Vorberatung 
Ratsversammlung 19.06.2024 Beschlussfassung 
 
Auswirkungen auf Strategie, Haushalt  
und Stadtraum 
 
 
Ziele „Leipzig-Strategie 2035“  
Klimawirkung nein 
Auswirkung auf bezahlbares Wohnen nein 
Finanzielle Auswirkungen nein 
Auswirkung auf den Stellenplan nein 
Räumlicher Bezug entfällt 
  
 
Beschlussvorschlag 
Die Stelle „Geschäftsführung Jobcenter Leipzig“ wird zum nächstmöglichen Termin befristet 
für 5 Jahre mit Frau Nadia Arndt besetzt. 
 
Zusammenfassung 
 
Anlass der Vorlage: 
 
  Rechtliche Vorschriften   Stadtratsbeschluss x  Verwaltungshandeln 
 
  Sonstiges: 
 
 
Finanzen und Personal (Details) 
Im Haushalt wirksam von bis Höhe in EUR wo veranschlagt 
Ergebnishaushalt Erträge     
 Aufwendungen     
Finanzhaushalt Einzahlungen     
 Auszahlungen     
Entstehen Folgekosten oder Einsparungen? x nein  wenn ja, nachfolgend angegeben 
Folgekosten Einsparungen wirksam von bis Höhe in EUR/Jahr wo veranschlagt 
Zu Lasten anderer OE Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand     
Nach Durchführung der 
Maßnahme zu erwarten Ergeb. HH Erträge     
 Ergeb. HH Aufwand (ohne     
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Abschreibungen) 
 Ergeb. HH Aufwand aus 
jährl. Abschreibungen      
Auswirkungen auf den Stellenplan (wenn ja, nachfolgend angegeben) keine 
Geplante Stellenerweiterung:  Vorgesehener Stellenabbau:  
 
Steuerrechtliche Prüfung x nein  wenn ja 
Unternehmerische Tätigkeit i.S.d. §§ 2 Abs. 1 und 2B UStG  nein  ja, Erläuterung siehe Punkt 4 des Sachverhalts 
Umsatzsteuerpflicht der Leistung  nein  ja, Erläuterung siehe Anlage zur Begründung 
Bei Verträgen: Umsatzsteuerklausel aufgenommen  ja  nein, siehe Anlage zur Begründung 
 
Begründung: 
 
Zur Besetzung der Stelle „Geschäftsführung Jobcenter Leipzig“ wurde die 
Stellenausschreibung in der Zeit vom 6. März 2024 bis zum 7. April 2024 extern und intern 
ausgeschrieben. Die Veröffentlichung erfolgte auf dem Portal der Stadt Leipzig unter 
www.leipzig.de und im städtischen Intranet. Des Weiteren wurde die Stellenausschreibung 
mit der Bitte um Veröffentlichung an die Agentur für Arbeit weitergeleitet sowie im 
Schaukasten im Stadthaus veröffentlicht.  
 
Darüber hinaus erschien die Stellenausschreibung in folgenden Medien/auf folgenden 
Online-Portalen: 
 
• www.Bund.de    
• www.interamt.de 
• XING 
• LinkedIn 
• Facebookkanal der Stadt Leipzig 
• Twitter/Instagram 
• StepStone 
• Zeit.academics.de 
• Amtsblatt 
Auf die Stellenausschreibung sind insgesamt 34 Bewerbungen eingegangen. 
 
      intern  extern 
Bewerber/-innen       1     33 
davon weiblich       1     19 
davon männlich       0     14 
davon schwerbehindert/ gleichgestellt    -      1 
  
Die Auswahlkommission bestand aus folgenden Mitgliedern der Fraktionen des Stadtrates 
sowie Vertreterinnen und Vertretern der Verwaltung: 
 
• Herr Schülke, Bürgermeister und Beigeordneter für Wirtschaft, Arbeit und Digitales 
• Herr Hörning, Bürgermeister und Beigeordneter für Allgemeine Verwaltung 
• Herr Hochthurn, Abteilungsleiter Personalgewinnung 
• Herr Dr. Külow, Fraktion DIE LINKE 
• Frau Lazar, Fraktion Bündnis 90/DIE GRÜNEN 
• Herr Dossin, Fraktion CDU 
• Herr Droese, Fraktion AfD 
• Herr Geisler, Fraktion SPD 
• Frau Gabelmann, Fraktion Freibeuter 
• Frau Falzmann, Schwerbehindertenvertretung 
• Frau Mieske, Gleichstellungsbeauftragte Jobcenter Leipzig 
 
 
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Anhand der in der Stellenausschreibung formulierten Anforderungen an die/den zukünftige/-n 
Stelleninhaber/-in fand durch die Auswahlkommission eine entsprechende Vorauswahl statt. 
Die Anforderungen wurden wie folgt festgelegt: 
 
• erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium  
• mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung mit strategischer und kaufmännischer 
Verantwortung, vorzugsweise im Jobcenter, der Agentur für Arbeit, bei einem 
Sozialversicherungsträger oder in der Zusammenarbeit mit diesen 
• mindestens dreijährige Management- und Führungserfahrung in vergleichbaren 
Organisationseinheiten mit mehr als 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im eigenen 
Verantwortungsbereich  
• Erfahrungen in der Entwicklung und Realisierung von strategischen Unternehmenskonzepten 
sowie marktorientierten Strategien 
• Erfahrungen im kommunalen Bereich, insbesondere im Umgang mit politischen 
Entscheidungsträgerinnen und -trägern sowie im Aufbau von Netzwerken und der 
Zusammenarbeit mit Fördermittelgeberinnen und -gebern  
• Kenntnisse über die Regelungen der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB II, III, X, sowie 
im Personal- bzw. Arbeitsrecht 
• Kenntnis des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes sowie der diesbezüglichen 
kommunalen Interessen, Wirkungszusammenhänge und Einflussfaktoren 
• Englischkenntnisse sind erwünscht 
• kommunikationsstarke, verantwortungsbewusste Führungspersönlichkeit mit einem 
wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungsverständnis zur Erreichung langfristiger 
und übergeordneter Ziele  
• unternehmerisches Denken und Handeln sowie Verhandlungs- und Organisationsgeschick, 
Durchsetzungsstärke und exzellente Entscheidungsfähigkeit 
• Gespür für diplomatisches Handeln in einem politisch geprägten Umfeld und auch in der 
Zusammenarbeit mit der Personalvertretung 
 
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurden insgesamt 5 Bewerber/-innen in das weitere 
Auswahlverfahren einbezogen und zu einem ersten persönlichen Vorstellungsgespräch 
eingeladen. Eine Bewerberin zog ihre Bewerbung bereits vor der ersten Auswahlstufe 
zurück.  
 
In diesem ersten Vorstellungsgespräch standen neben der Motivation die kaufmännischen 
Kenntnisse, innovatives und strategisches Denken, Kenntnisse und Berücksichtigung 
kommunalpolitischer Zielstellungen sowie persönliche Stärken im Bereich Führungs- und 
Entscheidungskompetenz im Fokus. 
 
Auf Grundlage dieser Gespräche hat die Auswahlkommission entschieden, die beiden 
geeignetsten Bewerber/-innen zu einem zweiten persönlichen Auswahlgespräch einzuladen. 
In diesen Auswahlgesprächen standen Kompetenzen im Bereich Reflexionsvermögen, 
Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, tiefergehende Kompetenzen im Bereich 
wirtschaftliches und innovatives Denken, Kenntnisse im Bereich des zweiten Arbeitsmarktes 
sowie diplomatisches Geschick und Konfliktverhalten im Fokus. 
 
Im Ergebnis des Auswahlverfahrens schlägt die Auswahlkommission dem Stadtrat 
mehrheitlich 
 
Frau Nadia Arndt 
 
als geeignetste Bewerberin zur Bestätigung als Geschäftsführerin Jobcenter Leipzig vor. 
 
Die Besetzung der Stelle erfolgt entsprechend der Stellenausschreibung zum 
nächstmöglichen Termin und gemäß § 44d Abs. 2 Satz 1 SGB II befristet für die Dauer von 5 
Jahren. 
 
Die Stelle ist außertariflich bewertet. Frau Nadia Arndt erhält eine außertarifliche Vergütung 
nach AT II entsprechend des Ratsbeschlusses VII-DS-07293 vom 14. September 2022. 
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Anlage/n 
1 Lebenslauf_Arndt Nadia (nichtöffentlich) 
 
 
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