And, if a particular employee is not able to meet, for example CEO is not able to meet 4,224 points, then in that case there will be the measurement that is where he is lacking and wherever the areas, the gap is there, for that purpose that training can be provided.
और, यदि कोई विशेष कर्मचारी अंक पाने में सक्षम नहीं है, उदाहरण के लिए सीईओ 4,224 अंकों को पूरा करने में सक्षम नहीं है, तो उस स्थिति में वह नापा जाएगा कि वह किस क्षेत्र में या उसमें किस कमी की वजह से अंक प्राप्त नहीं किए हैं और यह अंतर कैसे आया है उसके लिए उसे प्रशिक्षण दिया जाएगा।