تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تامین اجتماعی
سلام. یک سوال دیگر این که دلیل این که این سازمان قانون را اجرا نمیکند چی هست؟ بنده نامه و همه چی آماده هست ولی این ها همه اش به من میگویند این قانون نیست و خیلی چیز های دیگر فقط رد میکنند و میترسم شکایت بکنم من را اخراج کنند.
 آیا به دیوان عدالت شکایت کنم اخراج میکنند؟ چون به قسمت اداری میگویم و میگویند احتمال آن هست بگویند دیگر شما رو نمیخواهیم و بگویند دیگر نیا. آخر باید چی کار کنیم ما به خدا امور ایثارگران نامه زده به شرکت من و اون ها اصلا گوشی من رو جواب نمیدهند و فقط شماره نامه دارم از یک طرف سازمان تامین اجتماعی دارم و میگوید نامه برای ما که نزدند جواب بدهم امور ایثارگران نامه را زده به شرکت و شرکت هم میگوید به من ربطی ندارد. میخواهم نامه بگیرم برای خود سازمان تامین اجتماعی امور ایثارگران میگوید گواهی اشتغال بیار و میروم سازمان تامین اجتماعی میگوید تو برای ما نیستی و اصلا ما با تو حسابی نداریم و باید بروی شرکت که برای آن کار میکنی بگیری. یعنی همان شرکت که وابسته به سازمان هست.
 هیچی شدیم توپ فوتبال این وسط. کاش قانون میگذارند یکی قانون رو میگذاشت که وقتی میگوید باید اجرا بشود همه دستگاه ها میگفتند چشم. نه اصلا به او اهمیت ندهند. الان توهینی شده به من پدرم جبهه که رفته امور ایثارگران، رئیس جمهور، رئیس مجلس، شورای نگهبان، رئیس بنیاد شهید این طوری سازمان تامین اجتماعی انگار با زبان بی زبانی میگوید شما همه هیچی در قبال من نیستید و برای من هم اهمیت ندارد و قانون شما و غیره خوب هست. هر سازمانی برای خودش این قدر قدرت داشته باشد و من جای دولت بودم مدیر عامل این شرکت کاری با او میکردم تا نخواهد جلو عدالت و حق و بدبختی کارگر یک شرکتی درس خونده رو بگیرد.
دستورالعمل تبديل وضعيت مشمولان ماده 21 قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران ابلاغ شد
به موجب بند (د) تبصرۀ (20) قانون بودجۀ سال 1400 كل كشور و بخشنامۀ مشترك رؤساي سازمان اداري و استخدامي كشور و سازمان برنامه و بودجۀ كشور به كليۀ دستگاه‌هاي اجرايي مشمول مادۀ (2) قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران، مشمولان مادۀ (21) اين قانون استخدام و يا تبديل وضع مي‌شوند.

به گزارش شناسنامه قانون، مطابق با اين بخشنامه كه در آن دستورالعمل نحوۀ اجراي بند (د) تبصرۀ (20) قانون بودجۀ سال 1400 كل كشور تشريح شده است، مشمولاني كه در زمان تصويب قانون بودجه به صورت تمام‌وقت در يكي از حالات آزمايشي (رسمي‌آزمايشي)، پيماني، قراردادي، طرحي و شركتي براي انجام فعاليت‌هاي جاري دستگاه در دستگاه‌هاي اجرايي مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات‌رساني به موجب حكم يا قرارداد مقام صلاحيت‌دار خدمت مي‌كنند، با رعايت شرايط تشريح‌شده در اين بخشنامه به صورت رسمي استخدام و يا تبديل وضع مي‌شوند.

بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران موضوع قانون بودجه سال 1400

به موجب اين دستورالعمل، صلاحيت مشمولان براي استخدام رسمي بايد به تأييد گزينش رسيده باشد، پست بلاتصدي در تشكيلات تفصيلي دستگاه براي انتصاب مشمولان وجود داشته باشد، حق بيمۀ اين نيروها بايد توسط دستگاه اجرايي مربوط يا شركت‌هاي طرف قرارداد با دستگاه اجرايي پرداخت شده باشد و همچنين اين نيروها بايد در زمان تصويب قانون با دستگاه اجرايي مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات‌رساني يا شركت‌هاي طرف قرارداد، قرارداد داشته باشند و قرارداد آن‌ها در سال جاري نيز تمديد شده باشد.

در اين دستورالعمل تصريح شده است؛ در صورت محدوديت اعتبارات تخصيصي به دستگاه، اولويت براي استخدام و يا تبديل وضع مشمولان بر اساس «سابقۀ خدمت بيشتر» است.

همچنين به موجب ماده 5 اين دستورالعمل، به‌كارگيري نيروي انساني جديد در دستگاه‌هاي اجرايي  به جايگزيني نيروهاي قراردادي، شركتي و طرحي كه در اجراي بند (د) تبصرۀ (20) قانون، به استخدام رسمي دستگاه اجرايي در مي‌آيند، ممنوع است.

تمامي دستگاه‌هاي اجرايي مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات‌رساني به ايثارگران موظفند پس از اجراي اين دستورالعمل، اطلاعات كاركنان را در سامانۀ كارمندايران، زيرسامانۀ پاكنا، بارگذاري و به‌روزرساني كنند.

اين دستورالعمل مسئوليت حسن اجراي بند (د) تبصرۀ (20) قانون و مفاد اين دستورالعمل در دستگاه اجرايي را بر عهدۀ بالاترين مقام دستگاه اجرايي گذاشته است.
تبدیل وضعیت نیروی شرکتی
عدم تبدیل وضعیت
تبدیل وضعیت
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تامین اجتماعی