เรื่องร้องเรียน (ร้องเรียน,คนจรจัด,ป้าย,ความปลอดภัย,ความสะอาด) วันที่ 2023-07-10 10:48:05 — แขวงวัดกัลยาณ์ เขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร
เรื่องการมอบหมายให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ไม่ตรงตามตำแหน่งที่ได้รับการจ้าง
นายพีรพงษ์ คุสินธุ์ ตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ หัวหน้าฝ่ายการเจ้าหน้าที่ สังกัด สำนักงานเลขานุการ สำนักเทศกิจ  ขอเรียกว่า ท่าน
เรื่องเริ่มตั้งแต่ เดือนตุลาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน 10 กรกฎาคม 2566 คือท่านขอพนักงานเทศกิจช่วยราชการหรือไม่ ขอเป็นหนังสือหรือขอปากเปล่า ไม่ทราบค่ะ จำนวนหลายคน เป็นผู้หญิง เช่น นางสาวปิณฑยา ******** ตำแหน่งพนักงานเทศกิจ (ลูกจ้างชั่วคราว) สังกัด ส่วนตรวจและบังคับการ 1 สำนักงานตรวจและบังคับการ สำนักเทศกิจ ไปทำงานอะไร เป็นต้น ท่านเป็นหน้าฝ่ายการเจ้าหน้าที่ สำนักงานเลขานุการ ต้นสังกัดท่านมี ข้าราชการ ลูกจ้างประจำและลูกจ้างโครงการฯ อยู่หลายตำแหน่ง ทำไมท่านถึงไม่ใช้งานค่ะ ท่านรู้ไม่ว่าเพื่อนๆพนักงานเทศกิจด้วยกันต้องออกไปปฏิบัติงานตากแดดตากฝน ออกตรวจ ออกไปเฝ้าเวรยามโบ้เบ้ กำลังพลมีจำนวนน้อยอยู่แล้ว ท่านขอไปช่วยงานของท่าน ท่านคิดว่าท่านทำถูกต้องตามระเบียบของทางราชการหรือไม่ ให้พนักงานเทศกิจปฏิบัติหน้าที่ตรงตามตำแหน่งที่ได้รับจ้างหรือไม่ ท่านฝ่าฝืนการสั่งการ ควรพิจารณาโทษทางวินัย ท่านใช้ตำแหน่งหน้าที่การงาน ขอพนักงานเทศกิจไปช่วยงานท่าน ต้นสังกัดของพนักงานเทศกิจ เกรงใจท่านให้ด้วยความลำบากใจ
1.ท่านทำหนังสือให้พนักงานเทศกิจช่วยราชการหรือไม่ ตั้งแต่วันที่เท่าไรถึงวันที่เท่าไร เสร็จภาระวันที่เท่าไร ค่ะ
2.ถ้าไม่ทำหนังสือให้พนักงานเทศกิจช่วยราชการ ท่านมีสิทธิ์หรืออำนาจหน้าที่ให้พนักงานเทศกิจไปช่วยราชการหรืองานท่าน ทำได้หรือไม่ 
3.ถ้าท่านทำหนังสือให้พนักงานเทศกิจช่วยราชการ ถือว่าท่านไม่ปฏิบัติตามคำสั่งปลัดกรุงเทพมหานครหนังสือสั่งการ ที่ กท0404/531 ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2557 และ กท 0404/ว181 ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2565 
4.ท่านมอบหมายหน้าที่งานให้พนักงานเทศกิจทำนั้น เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ของท่าน หรืองานบริหารงานบุคคล หรืองานของพนักงานเทศกิจ และพนักงานเทศกิจมีอำนาจหน้าที่สามารถทำได้หรือไม่ หรือมีอำนาจลงนามหรือไม่ ถ้าไม่สามารถลงนามได้ ท่านให้ไปช่วยทำงานอะไร 
5.ท่านกระทำผิดระเบียบของทางราชการ และเป็นต้นเหตุของการร้องเรียน สร้างความเสื่อมเสียให้แก่ สำนักเทศกิจ กรุงเทพมหานคร ควรตั้งกรรมการสอบข้อเท็จจริง เพื่อให้ได้ข้อเท็จจริง
พนักงานเทศกิจ (ลูกจ้างชั่วคราว) มีหน้าที่ ปฏิบัติงานตามแผนการดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของกรุงเทพมหานคร
มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการบังคับการให้เป็นไปตามข้อบัญญัติกรุงเทพมหานคร และกฎหมายอื่นที่กำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของกรุงเทพมหานคร เช่น
•   พ.ร.บ.รักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง พ.ศ.2535 แก้ไขเพิ่มเติมจนถึงปัจจุบัน
•  พ.ร.บ.การสาธารณสุข พ.ศ.2535 แก้ไขเพิ่มเติมจนถึงปัจจุบัน
•  พ.ร.บ.ควบคุมอาคาร พ.ศ.2522 แก้ไขเพิ่มเติมจนถึงปัจจุบัน
•  พ.ร.บ.ภาษีบำรุงท้องที่ พ.ศ.2508
•  พ.ร.บ.ภาษีป้าย พ.ศ.2510
•  พ.ร.บ.ภาษีโรงเรือนและที่ดิน พ.ศ.2475
•  พ.ร.บ.การขุดดินและถมดิน พ.ศ.2543
•  พ.ร.บ.คุ้มครองสุขภาพผู้ไม่สูบบุหรี่ พ.ศ.2535
•  พ.ร.บ.ควบคุมการโฆษณาโดยใช้เครื่องขยายเสียง พ.ศ.2493
•  พ.ร.บ.ส่งเสริมและรักษาคุณภาพสิ่งแวดล้อมแห่งชาติ พ.ศ.2535
•  พ.ร.บ.ควบคุมการขอทาน พ.ศ.2484
•  พ.ร.บ.สุสานและฌาปนสถาน พ.ศ.2528
•  พ.ร.บ.สงวนและคุ้มครองสัตว์ป่า พ.ศ.2535 
•  พ.ร.บ.สงวนและคุ้มครองสัตว์ป่า (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2546
•  พ.ร.บ.สัตว์พาหนะ พ.ศ.2482
•  พ.ร.บ.ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย พ.ศ.2550
•  พ.ร.บ.คุ้มครองเด็ก พ.ศ.2546
•  พ.ร.บ.หอพัก พ.ศ.2558 เป็นต้น
1.  การควบคุมดูแลความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง
2.  การส่งเสริมดูแลความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สินของประชาชน
3.  การส่งเสริมสนับสนุนงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย
4.  งานนิติการทั่วไป
5.  งานเกี่ยวกับคดี
6.  การประสานงานกับเจ้าหน้าที่ตำรวจในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคดี
7.  การแก้ไขปัญหาความเดือดร้อนของประชาชนที่ร้องเรียน