Hillevi Engström (M):
Låt mig återigen vara tydlig. När det gäller dem som är oseriösa och inte följer de regler som finns ska Arbetsförmedlingen vidta tydliga och kraftfulla åtgärder. Vi har ett system med kompletterande aktörer eftersom vi tror på det och tagit lärdom av de system som funnits under många år mellan LO och Svenskt Näringsliv i omställningsförsäkringarna. Det behövs hjälp och stöd när människor är arbetssökande.
De behöver någon som stärker dem som individer. Vi har sett fantastiskt bra resultat inte minst från systemen inom omställningsavtalen. I stort sett samma leverantörer gör nu arbete åt Arbetsförmedlingen. Jag är övertygad om att de flesta gör ett bra jobb. Det visar deltagarundersökningar där 93 procent är nöjda eller mycket nöjda med bemötandet, och 78 procent menar att den kompletterande aktören har rätt kompetens.
Men det är inte tillräckligt bra så länge det finns ett enda företag som hanterar skattebetalarnas pengar på ett oetiskt, oriktigt eller kanske till och med kriminellt sätt. Låt mig vara väldigt tydlig med det. Där menar jag att Arbetsförmedlingen måste bli betydligt bättre på uppföljning. Jag tror att vi har en samsyn, Socialdemokraterna och alliansregeringen, på att det kan behövas kompletterande aktörer. I varje fall har Ylva Johansson gått ut och krävt detta. Det behövs kanske ännu fler.
Vi har detta inom arbetsmarknadspolitiken. Vi har nästan all arbetsmarknadsutbildning upphandlad av privata företag, som i stort sett gör detta på ett bra sätt. Vi har rehabiliteringstjänster, och vi har jobbcoacher. Utmaningen ligger i de stora volymer som har blivit till under den stora krisen när det kommer många nyarbetslösa på grund av att företagen varslar och säger upp. Det har då brustit i kontrollen och uppföljningen.
Jag har krävt av Arbetsförmedlingens ledning att de ska återrapportera hur de tänker sig att förbättra kontrollverksamheten. Jag ser fram mot rapporten inom en snar framtid, för jag tror att det behövs något som kompletterar den statliga Arbetsförmedlingen där det finns drygt 13 000 medarbetare på 300 lokala kontor. Jag skulle önska att det fanns fler ideella organisationer och mer av fackliga organisationer som kunde agera som jobbcoacher.
Jag kan nästan inte tänka mig någon bättre än till exempel en Metallklubbsorganisation som skulle kunna coacha och hjälpa sina arbetssökande medlemmar. De vet verkligen att stärka medlemmarnas självkänsla och, och de vet vilken kompetens de har. Det behövs fler aktörer.
Eftersom många av de företag som nu ifrågasätts är auktoriserade och har gått igenom kvalitetskontroller inom bemanningsföretagen och Almega efterlyser jag också från branschen att man tar i med hårdhandskarna mot de få - för jag tror att det är få - som inte sköter detta på ett korrekt sätt. Det krävs inom all verksamhet att man har regler och riktlinjer, uppföljning och kontroll. Jag tror, till skillnad mot en del andra som tycker att vi har för mycket regler hos Arbetsförmedlingen, att regler är viktiga.
Det är viktigt att människor är aktiva och söker arbete för att uppfylla kraven i arbetslöshetsförsäkringen. Det är viktigt att de som arbetar på Arbetsförmedlingen bemöter människor på ett korrekt sätt, på ett professionellt sätt, och att de hjälper till. Det är viktigt att människor får det de har rätt till i form av tidiga insatser från första dagen, till exempel, för alla ungdomar och så vidare. Det behövs regler i ett samhälle för att det ska fungera. Jag vill nu se vad Arbetsförmedlingen återrapporterar till Regeringskansliet om sina förbättrade uppföljningsmekanismer.
Det är uppenbart så att Arbetsförmedlingen är ansvarig för hur man de facto hanterar upphandlingar, avtal och kontroller. Det ligger på myndighetens ansvar.