Tomas Nilsson (S):
Tack näringsministern för svaret, fast det kanske inte var så mycket till svar på jämställdhetsfrågan. Men svaren kanske kommer under debatten. Gruvindustrin har under en lång tid varit en mansdominerad bransch. Vi vet också att många av de jobb som följer i gruvnäringens spår är traditionellt mansdominerade. I Sverige var det till och med förbjudet för kvinnor att arbeta i gruvor från 1900 ända fram till 1978.
Fackföreningar och gruvföretag har sedan dess arbetat gemensamt med jämställdhet för att få fler kvinnor att söka till gruvindustrin. Det är ett prioriterat arbete, dels för att alla givetvis ska behandlas lika, dels för att klara gruvornas nuvarande och framtida rekryteringsbehov. Arbetet har lett till att fler kvinnor söker sig till gruvföretagen, och på kort tid har andelen kvinnor ökat bland gruvarbetarna.
Viktiga faktorer för jämställda arbetsplatser är bland annat rättvisa befattningsrelaterade lönesystem, det vill säga lika lön för lika arbete oavsett kön. En annan faktor är givetvis arbetsmiljön. Ett effektivt systematiskt arbetsmiljöarbete ger friska och skadefria arbetsplatser. Företagen vill ha moderna och attraktiva arbetsplatser för både kvinnor och män.
Även om många "klassiska" arbetsuppgifter naturligtvis finns kvar parallellt med högteknologin och datoriseringen kommer gruvföretagen i framtiden att rekrytera en annan sorts medarbetare, med nya utbildningsnivåer, kompetenser, kunskaper, attityder och beteenden hos såväl arbetare som tjänstemän. Fru talman!
Jag är precis som näringsministern mycket glad över den positiva utveckling av gruvnäringen som vi nu ser i Sverige och Norrbotten. Det ger en tillväxt för Sverige som också ger stora möjligheter för Norrbotten. Ta bara Pajala som exempel! Northland Resources öppnar sin järnmalmsgruva i Kaunisvaara i Pajala nästa år. Northland kommer att bli Europas näst största järnmalmsgruva efter LKAB. Redan nu innebär etableringen mycket positivt för Pajala.
Det är roligt att det efter mer än ett halvt århundrades tillbakagång nu går att säga att det har vänt för Pajala och att det gamla tornedalsfinska uttrycket ei se kannate - det lönar sig inte - i allt större utsträckning ersätts av leenden och engagemang i Pajala. Northland Resources har målet att bli världens mest jämställda gruvföretag.
Samtidigt innebär det många utmaningar för att få denna vändning till att innebära en långsiktig positiv utveckling för Pajala. Nya bostäder, infrastruktursatsningar och uppbyggnad av offentlig service är nödvändigheter som måste lösas. Det är stora uppgifter för en liten kommun som Pajala. Fru talman!
Ska den positiva utvecklingen av gruvnäringen också leda till en positiv utveckling av samhällena där kvinnor och män vill bosätta sig blir jämställdhetsarbetet en mycket strategisk fråga och avgörande för Pajala och Malmfälten. Ska orter i norra Sverige vara attraktiva måste de kunna erbjuda bra och utvecklande arbeten, ett mångsidigt arbetsliv och en meningsfull fritid för fler kvinnor än i dag.
Mina frågor till ministern är: Vilka initiativ avser näringsministern att ta för att lyfta fram jämställdheten som det strategiskt viktiga område det är för rekryteringen till gruvnäringen i allmänhet och för Pajala i synnerhet? Vad avser näringsministern att ta för initiativ för att utveckla Pajala för både kvinnor och män?