Ulf Nilsson (FP):
Invandrarnas roll i historien ska inte underskattas. När vi ser på vem som gjorde vad i ett visst historiskt sammanhang i ett land kan vi se att invandrarnas roll blir allt tydligare i de flesta länder. Det gäller också Sverige. Den viktiga rollen har spelats både av dem som har flyttat hit för att få arbete eller starta företag och av dem som har flytt undan förföljelse.
En del har fått sina namn ihågkomna. I Skåne har vi till exempel den judiska flyktingen Herbert Felix som blev konservkung i Eslöv, eller Carlos Zoéga, som inte var flykting, som flyttade hit från Brasilien och startade kaffehandel i Landskrona.
Det handlar också om ett stort antal arbetare, vars namn vi naturligtvis inte kan komma ihåg, från till exempel Jugoslavien, Grekland och Italien som bidrog till rekordtillväxten i Sverige på 50- och 60-talet. Motsvarande kan vi hitta under medeltiden i olika delar av Sverige under olika historiska epoker.
Det finns både arbetskraftsinvandrare och flyktingar bland dem som har gjort avtryck i utvecklingen. I dag debatterar vi just arbetskraftsinvandrare och deras möjligheter. Rädslan för utländsk arbetskraft motverkade länge den svenska tillväxten. År 2008 öppnade Alliansen och Miljöpartiet för arbetskraftsinvandring från länder även utanför EU.
Sedan dess har flera tusen kommit hit och fått jobb i Sverige. Det är helt olika typer av jobb. Den största delen är hjälpare i jordbruk och skogsbruk. Den näst största gruppen, ett par tusen, är dataspecialister. Sveriges framtid är beroende av att vi kan vara attraktiva för människor som vill komma hit och arbeta.
Sveriges regler för arbetskraftsinvandring är de mest öppna i EU. Det handlar om att man till att börja med oftast ger ett tillfälligt uppehållstillstånd till människor från länder utanför EU med möjlighet till förlängning och så småningom också möjlighet till permanent uppehållstillstånd.
För tillfället vet vi att det finns en arbetslöshet, även om antalet jobb har ökat med över 200 000 i Sverige sedan Alliansen bildade regering, men vi har haft en kris i Europa och vi har i Sverige haft många år av dålig utbildningspolitik och brist på lärlingsutbildningar. Olika typer av trösklar har funnits på arbetsmarknaden.
På sikt är det dock ingen tvekan om att det är brist på arbetskraft i Sverige och i EU. När jag vid några olika tillfällen har varit med i internationella sammanhang har även de mest konservativa EU-politikerna - naturligtvis inte alla, inte Le Pen och så vidare - talat om att det blir brist på arbetskraft inom EU-området framöver.
Därför välkomnar jag den öppna och liberala migrationspolitiken som alliansregeringen har genomfört trots en kritik och ett motstånd från Socialdemokraterna och Vänsterpartiet redan under den förra mandatperioden. Genom att förenkla för arbetskraftinvandring väljer vi en framtidsinriktad politik där vi tar på allvar den fortsatta efterfrågan på arbetskraft.
Sverige står dessutom, som alla andra europeiska länder, inför en situation där antalet pensionärer ökar i förhållande till den arbetande befolkningen. Vi behöver allt fler som arbetar för att upprätthålla välfärden, och vi behöver allt fler som arbetar längre. Behoven av vård och omsorg kommer också att öka, dels på grund av en äldre befolkning, dels på grund av att en stor del av dem som arbetar i de grupperna själva kommer att pensionera sig snart.
Redan i dag finns alltså bristsituationer inom vissa delar av arbetsmarknaden. Det behövs en ökad och mer flexibel arbetskraftsinvandring. Det är en viktig del för att möta dessa utmaningar. Jag tycker att utgångspunkten ska vara att det ska vara lätt att komma till Sverige och försörja sig genom arbete. I första hand är det den enskilda arbetsgivaren som bäst kan avgöra behovet av att rekrytera arbetskraft från ett annat land.
För att den här reformen ska lyckas är det självklart samtidigt viktigt och avgörande att missförhållanden och utnyttjande av invandrad arbetskraft bekämpas, precis som utnyttjande av svensk arbetskraft ska bekämpas. Grunden för arbetstillstånd är enligt lagen och principerna att svenska villkor för löner och anställningsförhållanden gäller.
Vi har hört en del hemska exempel som jag tror att alla blev upprörda över, till exempel de thailändska arbetarna som reste hit för egna pengar och sedan inte tjänade några pengar alls att ta med sig hem. Sådant blir man med rätta upprörd över, men det är ju ingen bra lösning att dra slutsatsen att stoppa all arbetskraftsinvandring eller att allmänt måla ut hela reformen som misslyckad på grund av det.
Däremot ska vi naturligtvis stoppa oseriösa och kriminella arbetsgivare. Arbetet med det går vidare, både när det gäller utländska och svenska anställda. Vi har haft en utredning, Sanktionsutredningen, som tar upp hur Sverige ska genomföra sanktionsdirektivet mot oseriösa arbetsgivare som finns i EU.
Utredningen kommer med en rad förslag som regeringen nu bereder. Vi har ett regleringsbrev från regeringen som betonar att Migrationsverket ska ta de här frågorna på allvar och motverka missbruk av reglerna för arbetsmarknadsärenden och att Migrationsverket särskilt ska redovisa det.
Vi har redan i år märkt att Migrationsverket ställer strängare krav på vad arbetsgivarna, särskilt inom nystartade verksamheter, ska redovisa. I vissa branscher ska arbetsgivarna även redovisa hur de kan garantera lönen för de närmaste tre månaderna. Sådana här kontrollåtgärder minskar naturligtvis arbetsgivares möjligheter att missbruka systemet med arbetskraftsinvandring.
Det är klart att vi alla vill arbeta gemensamt för att få bort det, men man ska inte måla ut seriös arbetskraftsinvandring som huvudproblemet i det arbetet. Se möjligheterna med arbetskraftsinvandringen! Jag deltog själv i utredningen om cirkulär migration som föreslår en hel del förändringar, förbättringar och lättnader.
Jag skulle vilja avsluta med att nämna några områden som har diskuterats särskilt på olika håll i utbildningsorter i Sverige.
I det här betänkandet finns en enskild folkpartimotion av Karin Granbom Ellison, om att göra det möjligt för doktorander att ha ett uppehållstillstånd som motsvarar ett uppehållstillstånd för arbete så att man har möjlighet att stanna kvar och söka arbete när man är färdig med sin forskarexamen.
Det är ett förslag som Kommittén för cirkulär migration och utveckling tar upp och har gjort till sitt, och det ingår i en rad förslag som regeringen nu bereder från kommittén.
Ett annat förslag som jag också tycker är positivt och ser fram emot en positiv behandling av är att ge studenter möjlighet att stanna längre efter avslutad examen och utbildning för att söka arbete i Sverige. Över huvud taget lämnade utredningen om cirkulär migration ett antal viktiga förslag till regeringen.
Som helhet går förslagen ut på att det ska bli lättare att komma hit för att arbeta eller studera men också att det ska bli lättare att kunna lämna Sverige för att pröva något annat och sedan ha större möjligheter än i dag att komma tillbaka igen. Det handlar om sådant som möjlighet att få ett nytt arbetstillstånd även när det har gått fyra år. Det handlar om att förenkla för asylsökande att söka arbete.
Det handlar också om att man ska kunna få behålla uppehållstillståndet längre om man arbetar utomlands. De här förslagen utgår från att ökad rörlighet under ordnade former är bra och att både utvecklingsländer och industriländer har nytta av det. Jag ser fram emot att regeringen återkommer till riksdagen med en proposition där de här olika förslagen tas upp. Därmed yrkar jag bifall till förslaget i betänkandet.