Bremen, 2022-03-24, Partei: die grünen
 4992  Bremische Bürgerschaft (Landtag) – 20. Wahlperiode – 35. Sitzung am 23.03.2022 und 24.03.2022  Ich will bei allem Lob doch loswerden, dass bekanntermassen das Bessere der Feind des Guten ist,  um einmal eine Phrase zu nutzen, und natürlich  kann man nicht verharren und sagen: Danke, wir  haben jetzt etwas geschafft und dabei belassen wir  es. Das kann überhaupt nicht das Ziel sein, und unter diesem Aspekt ist auch unser Antrag zu verstehen als weitere Unterstützung des notwendigen  Handlungsbedarfes.  Ich will auf einige Punkte in der verbliebenen Redezeit noch eingehen. Das eine ist, das finden Sie  im ersten Beschlusspunkt, dass wir genau das machen, was ich gerade gesagt habe, nämlich zu sagen: Wir schauen uns das Ganze noch einmal an,  auch mit den Expertinnen und Experten, die es  mittlerweile gibt, schauen wir, ob es da die Notwendigkeit gibt, zu weiteren Verbesserungen zu  kommen, beispielsweise auch noch einmal darüber  nachzudenken, mit einem Aktionsplan vielleicht  auch kurzfristige Massnahmen zu ergreifen und in  diesen Arbeitsprozess noch einmal einzusteigen.  Das Zweite: „Du bist der Schlüssel“ ist ein Projekt,  das wahrscheinlich vielen von Ihnen bekannt ist, ist  eine besondere Personalgewinnungsmassnahme,  bei der man sich, glaube ich, auch fragen darf und  fragen muss: Haben wir unsere Ziele erreicht? Gibt  es andere Möglichkeiten, diese Personalgewinnungskampagne mit anderer Zielgruppenerreichung, mit der Frage, kommen wir da an, wo wir  hinwollen? Haben wir die richtigen Instrumente,  um auch in die Communities zu kommen, die wir  ansprechen wollen? Das finde ich eine vollkommen  legitime Frage.  Deswegen ist es für uns richtig, zu sagen, jawohl,  wir wollen „Du bist der Schlüssel“ als Projekt fortzusetzen, aber wir wollen auch noch einmal genau  hingeschaut wissen, ob wir diejenigen, die wir  wirklich ansprechen wollen, erreichen. Das ist im  Übrigen kein neuer Umstand. Das geht uns bei vielen Kampagnen so, dass wir sagen, die Gesellschaft  hat sich verändert, wir müssen unsere Prozesse  selbst noch einmal verändern.  Das Stichwort „Bewerbungsprozesse“ finden Sie  im dritten Beschlusspunkt. Darauf will ich auch  gern eingehen, weil ich glaube, dass das, was Herr  Gottschalk gesagt hat, da ganz wesentlich ist, nämlich die Frage, nicht nur, was gibt es für Möglichkeiten, bestimmte – sagen wir mal – Mechanismen  auszuschliessen, da, wissen Sie, gibt es immer das  Stichwort der anonymen Bewerbung beispielsweise. Aber auch: Was gibt es eigentlich darüber  hinaus für Mechanismen, um klarzustellen, dass  das, was wir jetzt hier politisch gemeinsam definieren – und da, so habe ich sowohl Herrn Schäck als  auch Frau Grönert verstanden, sind wir ganz beieinander –, dass die Führungskräfte in unseren Einrichtungen, in unseren Behörden, aber auch in den  Beteiligungsgesellschaften genau das lieben, was  wir hier gemeinsam und auch der Senat als Wert  dargestellt haben?  Das ist, glaube ich, ein ganz wichtiger Aspekt, weil  das natürlich eine Rolle spielt. Machen wir uns  nichts vor, wir brauchen Führungskräfte – die wir  auch an vielen Stellen der Behörde haben, verstehen Sie mich da nicht falsch, Herr Staatsrat Hagen!  Trotzdem macht es, glaube ich, Sinn, dieses Thema  noch einmal speziell für Führungskräfte mit auf  den Haken zu nehmen. Deswegen ist auch die  Frage der Fortbildung „Diversity“ nicht als, das  sage ich jetzt einmal so, Sonderprojekt zu werten,  sondern zu sagen, hey, lasst uns mal überlegen, wie  wir das in der Qualifizierung als Querschnittsthema  implementieren, genau das Richtige.