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Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: afd
 Beschäftigte in von Strukturwandel und Transformation betroffenen Sektoren. Trotz zahlreicher Landesprogramme hatte dies bislang keinen signifikanten Effekt auf die  Weiterbildungsbereitschaft. Die Mittel in Ihren eigenen Programmen, Kollege Mack, fliessen auch nicht umfassend ab.  Das Dilemma: Ein Angebot nach dem nächsten wird formuliert. Der Handlungsdruck aufgrund der dynamischen Veränderungen in der Wirtschaft wird immer grösser. Die Weiterbildungsbereitschaft verharrt aber bei traditionell bereits weiterbildungsoffenen Personen. So entsteht oft ein richtiger Handlungsdruck erst, wenn der Arbeitsplatz konkret gefährdet ist. Jetzt ist es aber nicht so, dass das Land nicht in der Lage wäre, der Weiterbildung neue Impulse zu geben. Ein Beispiel:  Wir haben mit den in unserer Regierungszeit auf den Weg gebrachten Lernfabriken 4.0 einen noch immer bundesweit geachteten Standard etabliert. Kollege Mack, Sie haben zwar  diese Lernfabriken ausgebaut, aber noch immer nicht für interessierte mittelständische Unternehmen geöffnet, damit diese sie für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten nutzen können. Ich halte das für völlig unverständlich. Wir brauchen eine  sinnvolle Verzahnung von Lernarrangements. Wir wissen von  den Forschungsergebnissen, dass die Inhalte, die die Schülerinnen und Schüler in den Berufsschulen heute am Anfang ihrer Ausbildung lernen, bereits am Ende der Ausbildung zum  Teil veraltet sind. Das wirft eben dringende Fragen nicht nur  nach dem aktuellen Inhalt, sondern auch dazu auf, was die  Verzahnung von Weiterbildung mit den beruflichen Ausbildungsgängen angeht. Es betont aber vor allem auch die Bedeutung der Verzahnung  unserer beruflichen Schulen mit den Unternehmen und ihren  Weiterbildungsaktivitäten – übrigens in allen Branchen. Wir  müssen diese Verzahnung unbedingt deutlich verbessern.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: afd
 Ein weiteres Beispiel für Ihre Inkonsequenz ist der Umgang  mit dem Bildungszeitgesetz. Dieses hätte ein grosses Potenzial für die Ausweitung der Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten. Diese Landesregierung hat sich bislang aber immer nur mit dem Bildungszeitgesetz beschäftigt, wenn es um  Einschnitte geht. Wann kommt eine konsequente Werbekampagne? Es wird Zeit, dass Sie Ihren ideologischen Schatten  hier endlich überwinden. Das gilt übrigens auch mit Blick auf den Vorschlag der SPD  zur Einrichtung eines Weiterbildungsfonds. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sollten gezielt Anreize erhalten,  ihre Beschäftigten proaktiv fortzubilden. Auch hier sollte übrigens die Mitbestimmung genutzt werden. Wir sehen Gewerkschaften und Betriebsräte als wichtige Motoren für die  Beschäftigtenqualifizierung an.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: afd
 Personen mit einer nicht inländischen Berufsbiografie. Seit März 2020 eröffnet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz neue Perspektiven einer Migration  nach Deutschland. Becker/Graf führen aber in einem aktuellen Aufsatz in der BWP aus, dass dieser Zugang vor allem von  akademischen Fachkräften genutzt wird. Dagegen gilt mit  Blick auf die berufliche Ausbildung etwa nach G.-T. vom Institut der deutschen Wirtschaft, dass Deutschland derzeit noch  fast am Nullpunkt steht. Hier sehe ich auch die Landesregierung gefordert, neue Förderinstrumente zu entwickeln, etwa  Anreizsysteme für den Mittelstand. Für die allgemeine Fachkräftezuwanderung fordert aktuell auf  Bundesebene Professorin Bendel, die Vorsitzende des Sachverständigenrats für Integration und Migration, die Vereinfachung der Verfahren zur Anerkennung von Ausbildung. Auch  die Landesregierung ist hier gefordert, die in den vergangenen Jahren vollzogenen Massnahmen kritisch zu evaluieren. Personen, die noch nicht vollständig für den deutschen Standard ausgebildet sind, sollten Fortbildungsmöglichkeiten proaktiv angeboten bekommen. Gerade vor dem Hintergrund der  möglichen Fachkräftezuwanderung aus der Ukraine braucht  es hier Tempo. Wir sollten übrigens auch die Effektivität der  Welcome Center in diesem Zusammenhang kritisch überprüfen. Es gibt also Ideen, wohingegen sich die Landesregierung in  der Vergangenheit zum Teil – ich muss es leider so offen sagen und daran erinnern – eher durch Schikanen ausgezeichnet hat. Es macht mich noch immer fassungslos, wenn ich an  die Beispiele denke, dass Sie geflüchtete Menschen, die gut  im Betrieb integriert waren, abgeschoben haben. Der Ruf der  Unternehmen nach einem Spurwechsel blieb ungehört. Die  Grünen duckten sich weg, und die CDU gab den Hardliner. Ich muss wirklich sagen, ich bin froh, dass auf Bundesebene  diese Blockade der Konservativen aufgebrochen werden konnte. Hier bin ich optimistisch, dass es gelingt, ein modernes,  zeitgemässes, wirtschafts- und vor allem menschenfreundliches Zuwanderungssystem aufzubauen. Diese Chance wurde  hier im Land dagegen leider verschlafen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: afd
 Kolleginnen und Kollegen, ich komme zu meinem Fazit. Die  bisherigen Massnahmen der Landesregierung zeigen nicht den  notwendigen Erfolg. Berufsorientierung unzureichend. Dabei  1942
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 müsste man hier die Themen „Entwicklung von Ausbildungsplätzen“ und „Ausstattung der Berufsschulen“ noch viel differenzierter diskutieren. Dazu fehlt mir die Zeit. Aber wir reden vor allem von einem völligen Versagen im Bereich der Kinderbetreuung. Dies konterkariert Bemühungen,  Fachkräfte für die Wirtschaft zu gewinnen. Vor allem Frauen  sind hier die Verliererinnen. Im Bereich der Weiterbildung ist es der Landesregierung nicht  gelungen, wesentliche Impulse zu setzen. Ich bin froh, dass  jetzt wenigstens im Bund Aufbruch herrscht. Stichworte im  neuen Koalitionsvertrag hierfür sind Aufstiegs-BAföG, Qualifizierungsgeld, Lebenschancen-BAföG, Bildungszeit nach  österreichischem Vorbild und vieles mehr. Im Bund riecht es  nach Aufbruch,
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: afd
 aber leider nach Verharren in unserem Bundesland. Nein, Baden-Württemberg kann mehr. Ich bezweifle allerdings, dass durch diese Landesregierung ein Potenzial wirklich gehoben werden kann. Ich danke Ihnen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Sehr geehrter Herr  Präsident, liebe Kolleginnen und Kollegen! Die AfD hat ausnahmsweise einmal ein wichtiges Thema aufgegriffen, springt  aber – wie nicht anders zu erwarten war – zu kurz. BadenWürttemberg leidet nicht nur unter einem Fachkräftemangel,  sondern unter einem Arbeitskräftemangel.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Jetzt eine persönliche Anmerkung zu den Aussagen des Kollegen von der AfD. Bei der Aktuellen Debatte, von der AfD  initiiert, hätte man eigentlich im Voraus darauf kommen müssen – auch in Anbetracht der Debatten in den letzten Tagen –,  dass die AfD unter dem Deckmantel des Fachkräftemangels  versucht, hier wieder ihre ausländerfeindliche Politik durchsetzen und durchdiskutieren zu können.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Es handelt sich hier um ein ernsthaftes, seriöses Thema, und  ich glaube, die Kolleginnen und Kollegen der demokratischen  Parteien haben sich entsprechend vorbereitet. Wir alle sind  bereit, uns fachlich mit diesem Thema auseinanderzusetzen –  trotz aller inhaltlichen Unterschiede;
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 ich glaube, das kann man so konstatieren –, uns auf einem unserer Zivilisation angemessenen Niveau, auf einem menschlichen Niveau zu unterhalten. Dieses Niveau unterschreitet  die AfD regelmässig und muss sich deshalb nicht wundern,  hier insgesamt ausgegrenzt zu werden.
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 Vielleicht noch einmal zur Klarstellung: Fachkräfte sind in  der Regel Menschen mit einem qualifizierten Abschluss, einer Ausbildung. Arbeitskräfte sind eben auch ungelernte oder  angelernte Personen. Wir brauchen in Baden-Württemberg  beides. Bei den Arbeitskräften zeigt sich ein Mangel insbesondere  beim Einzelhandel und in der Gastronomie. Nach der Coronapandemie sind nun Gott sei Dank viele Menschen wieder  bereit, in ein Restaurant zu gehen. Restaurants können jedoch  ihren Betrieb häufig nicht aufrechterhalten, weil schlichtweg  Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fehlen.  Ein weiteres Beispiel – darüber wurde gestern Abend auch im  Radio berichtet –: Am Frankfurter Flughafen müssen Flüge  ausfallen, weil Mitarbeiter fehlen, weil Bodenpersonal fehlt  und deshalb kein Flugzeug abgefertigt werden kann.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Das Problem hat mehrere Ursachen; das wurde auch in den  Redebeiträgen meiner Vorredner deutlich. Lassen Sie mich  diese Ursachen einmal strukturieren, statt nur darüber zu lamentieren. Ich sehe die Ursachen in vier Feldern: Digitalisierung, Elektromobilität, Umwelt- und Klimaschutz sowie Demografie. Diese vier Punkte stehen letztendlich auch im Zusammenhang mit dem Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel.  Elektromobilität: Ein Elektromotor ist schneller zusammengesetzt als ein Verbrennungsmotor. Das heisst, es werden dort  weniger Mitarbeiter benötigt. Dafür werden im Bereich Umwelt- und Klimaschutz mehr Menschen benötigt. Im Bereich  Digitalisierung fallen auf der einen Seite Stellen weg, auf der  anderen Seite werden wieder Mitarbeiter benötigt. Die im  Durchchnitt älter werdende Gesellschaft trägt ihren Teil zu  der Problematik bei: Die geburtenstarken Jahrgänge werden  demnächst in den Ruhestand gehen, sodass auch für solche  Kräfte Ersatz gefunden werden muss.  Alles zusammengenommen geht das Statistische Landesamt  Baden-Württemberg davon aus, dass bereits im Jahr 2030 das  Erwerbspersonenpotenzial gegenüber 2020 um 50 000 sinkt.  Es fehlen – meine Vorredner haben es gesagt – mittelfristig  800 000 Arbeitskräfte.  Wie kann nun dieses Problem gelöst werden? Hier sind vier  Handlungsfelder auszumachen.  Erstens: Das Potenzial der Schulabgänger ist stärker und besser zu nutzen. 32 % der unter 25-Jährigen hier in Baden-Württemberg haben keine Berufsausbildung bzw. keinen qualifizierten Abschluss.  Zweitens: Die berufliche Weiterbildung muss ausgebaut werden. Die Menschen müssen weiter qualifiziert werden, Stichwort „Lebenslanges Lernen“.  Drittens: Es müssen mehr Menschen, vor allem auch Frauen,  in den Vollzeitarbeitsmarkt integriert werden. In Baden-Württemberg arbeiten mehr als die Hälfte der erwerbstätigen Frauen, nämlich 51,8 %, in Teilzeit. Hier müssen attraktive Arbeitszeitmodelle für Familien, für Frauen geschaffen werden,  1943
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 und die Kinderbetreuung muss ausgebaut werden, sodass auch  dieser Prozentsatz erhöht werden kann.
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 Viertens – das grosse Thema, auf dem die Kollegen von der  AfD immer wieder herumreiten –: Wir brauchen selbstverständlich Zuwanderung.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Diese vier Handlungsfelder sind zu bearbeiten. Jetzt stellt sich  die Frage: Was macht denn die Landesregierung? Positiv ist  festzuhalten: Sie macht nicht nichts. Es gibt durchaus ein ganzes Bündel von Aktivitäten. Wir von der FDP/DVP bemängeln jedoch schon seit Langem: Es ist kein roter Faden, keine Strategie erkennbar.  Ich arbeite aktuell gerade am Thema Weiterbildung. Bei der  Vorbereitung auf diese Sitzung bin ich auf ein Bündel von  Massnahmen des Wirtschaftsministeriums gestossen. Lassen  Sie mich nur einige davon nennen:  Es gibt die Weiterbildungsfinanzierung 4.0, die „Digitalisierungsprämie Plus“, die Innovationsfinanzierung 4.0; es gibt  das Coaching-Programm Personalentwicklung und Weiterbildungsberatung, regionale Netzwerke, das Regionalprogramm  Fachkräftesicherung. Weiter geht es mit Bildungsmassnahmen,  Qualifizierungsverbünden und vielem anderen mehr. Es gibt  also einen richtigen schönen Gemischtwarenladen – aber die  vier oben beschriebenen Handlungsfelder werden nicht, jedenfalls nicht ausreichend, nicht intensiv genug abgedeckt.  Wenn ich dann über das Wirtschaftsministerium hinausschaue,  stelle ich fest: Das Kultusministerium und das Ministerium  für Wissenschaft, Forschung und Kunst haben zudem ähnliche Programme. Das ist sehr unübersichtlich. Wenn sich ein  Betrieb hier Unterstützung holen will, so braucht er einen  Coach, einen Berater, der viel Geld kostet.  Interessant ist in diesem Zusammenhang auch, dass im Februar dieses Jahres das Wirtschaftsministerium eine Pressemitteilung herausgegeben hat, wonach über 80 Millionen € an  Fördermitteln für das Jahr 2022 im Zusammenhang mit der  sogenannten Fachkräfteallianz ausgegeben werden sollen. Bei  dieser Zahl – ich bin zwar Jurist; Iudex non calculat – ist für  mich nicht nachvollziehbar, wie der Betrag von 80 Millionen € zusammenkommt. Es entsteht der Eindruck, als seien  hier mehrere Programme irgendwie zusammengewürfelt worden. Aber wie und in welcher Funktion, das ist nicht erkennbar.  Festzuhalten ist: Nicht die Quantität, die Menge des Geldes,  ist entscheidend, sondern die Qualität. Geld ausgeben allein,  sehr geehrte Frau Ministerin, ist noch nie gute Wirtschaftspolitik gewesen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Bekanntermassen sind wir ja – das hat sich auch heute Morgen gezeigt – eine sehr konstruktiv arbeitende Opposition.  Deshalb lassen Sie mich noch einige Lösungsvorschläge vortragen.  Wir benötigen eine übergreifende Fachkräftestrategie. Es muss  ein Ministerium bestimmt werden, das die Fach- und Weiterbildung koordiniert. Die Umsetzung kann durchaus in den einzelnen Ministerien bleiben, aber eines muss – wie es so schön  heisst – den Hut aufhaben.  Zweitens: Bildung. Bekanntermassen ist Bildung – das haben  meine Vorredner auch ausdrücklich und mehrfach betont – der  beste Schlüssel für die Zukunft. Hier muss in der schulischen  Bildung wesentlich mehr Wert auf gute Bildung und auf die  Ausbildungsfähigkeit gelegt werden. Menschen mit guter Bildung, Ausbildung oder Studium haben noch immer die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie sind flexibler sowie  eher bereit und in der Lage, sich dem Arbeitsmarkt anzupassen. Das lebenslange Lernen muss hier auch attraktiver gestaltet werden.  Drittens: Gleichwertigkeit beruflicher und akademischer Bildung. Es muss auch mit einem Abitur ohne Malus möglich  sein, eine Berufsausbildung zu machen. Das Hohelied der  Akademisierung müssen wir über Bord werfen. Die berufliche Bildung wurde seither stark vernachlässigt. Wir brauchen  natürlich den Master und den Meister, aber auch an Gymnasien muss deutlich gemacht werden, dass Abiturienten, die eine Ausbildung machen, nicht Abiturienten zweiten Grades  sind.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Viertens: Ohne Migration wird es nicht gehen. Die Geburtenrate hier in Deutschland ist zu niedrig. Wir müssen Zuwanderung als Chance begreifen. Ich erlaube mir hier, auf das im  Berliner Koalitionsvertrag festgelegte und vereinbarte Einwanderungsgesetz hinzuweisen. Hier werden Regelungen geschaffen, die eine geordnete Zuwanderung auf den Arbeitsmarkt ermöglichen.  Auch die Flüchtlinge, die derzeit aus der Ukraine kommen,  müssen angesprochen werden dürfen. Wenn auch viele richtigerweise wieder zurückkehren wollen und ihr Land nach diesem schrecklichen Krieg aufbauen wollen, muss es möglich  sein, dass wir hier in Baden-Württemberg den einen oder anderen integrieren und dem Arbeitsmarkt zuführen. Ein wichtiges Thema dabei ist: Die Berufsanerkennung muss schnell,  einfach und unbürokratisch vonstattengehen.  Ich glaube, mit dieser Analyse der Ursachen, der Beschreibung der notwendigen Handlungsfelder und unserem Vorschlag können wir durchaus, wenn dies konsequent durch-  und umgesetzt wird, dem Fach- und Arbeitskräftemangel hier  in Baden-Württemberg gut begegnen.  Frau Ministerin, wir reichen Ihnen gern die Hand, sind gern  bereit, Sie bei Ihren Bemühungen zu unterstützen. Unsere Türen stehen offen, und Sie dürfen gern anrufen, damit wir konstruktiv gemeinsam Lösungen für unser Land finden.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: fdp
 Es besteht dringender Handlungsbedarf. Wir sollten es nicht  auf die lange Bank schieben. Es muss schnell gehandelt werden.  Vielen Dank.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 Sehr geehrter Herr Präsident, liebe  Kolleginnen und Kollegen! Ich glaube, es ist sinnvoll, wenn  wir uns mal damit beschäftigen, worum es bei der Fachkräftesicherung eigentlich geht. Fachkräfte sind ein entscheidender Faktor für die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, für die  Wettbewerbsfähigkeit und auch für die Stabilität der sozialen  Sicherungssysteme und damit für unser ganzes Land.  Fachkräftesicherung ist zunächst eine unternehmerische Kernaufgabe. Es sind die Unternehmen in unserem Land, die qualifizierte Personen gewinnen und vor allem auch entwickeln.  Gleichzeitig ist die Fachkräftesicherung eine wirtschafts-, eine arbeitsmarkt- und eine bildungspolitische Aufgabe. Das  wurde in der Debatte überdeutlich. Der Staat setzt die Rahmenbedingungen, allen voran die Europäische Union, der Bund, aber natürlich auch wir im Land.  Ich glaube, wenn wir die Debatte ehrlich führen, ist festzustellen, dass wir uns alle einig sind, dass kein Akteur, weder  Unternehmen noch Verbände, Organisationen oder der Staat,  die Fachkräftesicherung allein stemmen kann. Denn viele Einflussfaktoren müssen aufeinander abgestimmt sein, damit der  Markt stets die richtigen Fachkräfte für die aktuelle Situation  verfügbar hat. Deshalb müssen wir uns stets vergegenwärtigen: Fachkräftesicherung ist eine kontinuierliche Dauer- und Gemeinschaftsaufgabe, die nur dann erfolgreich funktionieren wird, wenn  alle Beteiligten in Wirtschaft, Politik, Zivilgesellschaft und  Verwaltung die Fachkräftesicherung zu ihrer gemeinsamen  Sache machen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 dass wir in Baden-Württemberg in den letzten Jahren viel gemacht haben, um das Handwerk darin zu unterstützen, Fachkräfte zu gewinnen. Mit „Handwerk 2025“ haben wir für Betriebe eine intensive Personalberatung ermöglicht, um Personal zu gewinnen, vor allem aber auch, um Personal zu halten.  Das haben Sie auch als Punkt angesprochen.  Wir haben die Meisterprämie für das Handwerk eingeführt,  um die Weiterbildung im Handwerk zu unterstützen und zu  stärken.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 Wir haben in der Krise übrigens auch zahlreiche Berufsorientierungsmassnahmen unterstützt; Herr Fulst-Blei, Sie haben  das angesprochen. Es lag nicht an der Landesregierung, dass  diese Massnahmen nicht in der Form wie vor der Pandemie  durchgeführt werden konnten. Die persönliche Begegnung  war nicht möglich. Das heisst, die Aktivitäten, auch die grossen Bildungsmessen – viele Firmen gehen auch in die Schulen hinein, um sich und ihre Angebote im Bereich der beruflichen Ausbildung zu präsentieren – konnten aufgrund der  pandemischen Lage überwiegend nur virtuell stattfinden. Wir,  die Landesregierung, haben diese virtuellen Formate natürlich immer unterstützt.  Aber man sieht hier deutlich, dass da der persönliche Kontakt  gefehlt hat. In unserer Analyse führen wir die sinkende Zahl  der Ausbildungsverträge darauf zurück, dass die Berufsorientierung in dieser Form nicht stattfinden konnte. Das war aber  pandemiebedingt und lag nicht daran, dass wir unsere Anstrengungen nicht entsprechend fortgeführt hätten. Das haben  wir sehr wohl getan, aber wir wurden hier ausgebremst. Im Bereich Weiterbildung haben wir, die Landesregierung,  mit der Initiative „WEITER.mit.BILDUNG@BW“ ressortübergreifend ebenfalls wichtige Impulse gesetzt, wohl wissend, dass wir auch aufgrund des demografischen Wandels  mit den Menschen, die bisher in Erwerbstätigkeit sind, den  Klimawandel und den Strukturwandel im Bereich der Mobilität, im Bereich der Digitalisierung, auch im Bereich der Dekarbonisierung bewältigen müssen. Das haben wir im Blick,  und wir haben hier auch zahlreiche Massnahmen auf den Weg  gebracht. Wir brauchen ebenfalls Fachkräfte aus dem Ausland. Die Bundesebene hat das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen. Dieses hat die Pandemie in dieser für uns so wichtigen  Phase leider konterkariert, weil die Freizügigkeit durch die  Massnahmen, die die unterschiedlichen Länder beschlossen  haben, massiv eingeschränkt wurde. Seien Sie sich also gewiss: Wir haben auch das auf dem Schirm,  und wir sind mit unseren Welcome Centern Ansprechpartner  für Fachkräfte aus dem Ausland, aber auch für Betriebe, gerade für die kleinen und mittleren Betriebe bei uns im Land. Frauen in der Pandemie: In der Tat haben hier in vielen Bereichen vor allem alleinerziehende Frauen auch aufgrund der  Situation, die durch die Pandemie eingetreten ist, zurückstecken müssen. Daran arbeiten wir stark. Mit den Kontaktstellen „Frau und Beruf“ gehen wir hier auch in die Beratung, um  die Frauen darin zu unterstützen, wieder in die Erwerbstätigkeit zu kommen bzw. Familie und Beruf besser zusammenzubringen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 – Die Kinderbetreuung ist bei uns im Land sukzessive ausgebaut worden. Wir hatten während der Pandemie, auch bei den  Schulschliessungen, Notfallbetreuungen.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 Also, wir haben in diesem Bereich auch alles unternommen,  um hier die Situation zu entspannen. Aber natürlich konnte  man nicht alle Bedarfe abbilden.  Ich weiss aus eigener Erfahrung, was Homeschooling und  Homeoffice bedeuten und welche Belastung das für jeden Einzelnen mit sich bringt. Dann kommt noch hinzu, dass die Familien in ganz unterschiedlichen Umgebungen leben: In einer  kleinen Wohnung war das sicherlich eine grosse Belastung.  Aber wir bauen ja auch die Kinderbetreuung sukzessive aus  und sind da auch auf einem guten Weg.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 Die Zusammenhänge, die die Fachkräftesicherung bei uns im  Land prägen, sind vielfältig. Man muss sich die Branchen in  der Tat differenziert anschauen. Was wir, die Landesregierung,  tun, ist, dass wir im Übergang von Schule in Beruf – ich  möchte in diesem Zusammenhang auch „AV Dual“ nennen –  unsere Anstrengungen intensivieren. Wir werden jetzt „AV  Dual“ auch auf das ganze Land ausrollen. Die Lernfabriken  werden ebenfalls sukzessive weiter auf das Land ausgerollt,  und wir arbeiten auch daran, dass der Zugang von mittelständischen Betrieben noch besser wird.  Aber, Herr Fulst-Blei, wir fördern auch die überbetrieblichen  Bildungsstätten. Die Zuschüsse für diese hat die Landesregierung auch wieder erhöht
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 und auf dem höheren Niveau stabilisiert. Das war in den Jahren 2016/2017 eine der ersten Entscheidungen, die die Landesregierung getroffen hat, um die kleinen und mittleren Betriebe in der Ausbildung zu stärken. Da haben wir wirklich  gemeinsam auch viel erreichen können.
Baden-Württemberg, 2022-04-07 00:00:00, Partei: cdu
 Sie erinnern sich: Sie hatten damals einen Abbaupfad beschlossen.  Die berufliche Aus- und Weiterbildung wird weiter intensiviert. Die Integration von Migranten und internationalen Fachkräften – Sie erinnern sich an die Kümmerer, die wir finanziert haben – wird gestärkt. Der Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt und die Integration von Menschen mit besonderen  Herausforderungen in den Arbeitsmarkt werden verbessert.  Wir haben also den Blick auf alle Potenziale gerichtet, die uns  zur Verfügung stehen. Aber, wie gesagt, aufgrund des demografischen Wandels kommen wir hier auch an unsere Gren 1946