Bremen, 2022-05-12, Partei: afd
 Erzieherinnen beklagen laut einer Befragung eine  starke Überlastung, die dazu führt, dass 25 Prozent  der Berufsanfänger:innen in den ersten fünf Jahren  aus dem Job wieder ausscheiden. Die Belastung  der verbleibenden Fachkräfte bildet sich auch im  Krankenstand ab. Verschiedene Auswertungen der  Krankenkassen zeigen, dass schon vor Corona Beschäftigte in der Kindertagesbetreuung deutlich  häufiger krankgeschrieben sind als andere Arbeitnehmer:innen. Die Zahlen rangieren von bundesweit 19 Krankentagen vor Corona bis 30,8 Krankentage im Jahr 2020 in Sachsen, was zehn Tage  mehr ist als der Durchschnitt der Krankentage. Die  Zahlen in Bremen vor Corona waren auch leicht höher als der bundesweite Durchschnitt. Es geht deswegen in der Tarifrunde auch um Personalknappheit, den Gesundheitsschutz und die Entlastung  der Kolleg:innen.  Der Personalmangel ist auch – –. Auch wenn wir  hier jetzt ohne Plexiglasscheiben und mehrheitlich  ohne Masken dicht an dicht sitzen, in den Einrichtungen ist Corona immer noch bemerkbar. Es gibt  immer noch Krankheitsausfälle durch an Corona  erkrankte Kolleginnen und Kollegen. Es gibt Einschränkungen in den Betreuungen. Insofern bleibt  auch da viel der Arbeit an den verbleibenden Kolleginnen und Kollegen hängen, was eine zusätzliche Belastung für die verbleibenden gesunden Kolleginnen und Kollegen bedeutet.  Der Fachkräfteschlüssel in Bremen ist zwar vergleichsweise gut im Ländervergleich, wir stehen da  im Durchschnitt relativ gut da, aber wir müssen sehen, Durchschnitt und Vergleich auf dem Papier  bilden die Realität im Einzelnen ja nur bedingt ab.  Wir haben eine grosse soziale Spaltung in Bremen  mit extrem unterschiedlichen Startbedingungen  für die jeweiligen Kinder, aber auch mit extrem unterschiedlichen Arbeitsbedingungen für die jeweiligen Einrichtungen, plus: Wir haben immer noch  grosse Ausbaubedarfe. Uns fehlen, Stand November 2021 – das war der letzte Bericht –, 1 222 Kitaplätze. Wenngleich in diesem Kitajahr 1 194 Plätze  geschaffen werden sollten, sind noch weitere und  höhere Bedarfe absehbar, auch, aber nicht nur,  durch die Kinder aus der Ukraine.  Wir haben uns als Koalition das Ziel gesetzt, für  60 Prozent der unter Dreijährigen und 100 Prozent  Bremische Bürgerschaft (Landtag) – 20. Wahlperiode – 36. Sitzung am 11.05.2022 und 12.05.2022  5043  der drei- bis sechsjährigen Kinder einen Betreuungsplatz anbieten zu können. Das ist ein ambitioniertes Ziel und das haben wir auch hier in der Bürgerschaft noch mal beschlossen, letztes Jahr. Für all  das brauchen wir die entsprechenden Fachkräfte,  und sie werden ja nicht nur in den Kitas benötigt,  sondern auch im schulischen Ganztag, in den Horten, in der stationären Jugendhilfe, bei den Assistenzen und so weiter.  In der Stadt Bremen wird etwa bis zum Ende der  laufenden Legislaturperiode mit einem Fachkräftebedarf von zusätzlich mehr als 400 Erzieherinnen  und Erziehern und gut 100 sozialpädagogischen  Assistent:innen gerechnet, in Bremerhaven mehr  als 200. Im Ausbildungsbereich – das ist ja der  Knackpunkt, um neue Kolleginnen in die Einrichtungen zu bekommen – ist einiges passiert: Bei  ehemals 600 Ausbildungsplätzen stehen jetzt über  1000 zur Verfügung. Allerdings können davon nur  800 besetzt werden, und das ist das Problem, dass  wir die vorhandenen Ausbildungsplätze gar nicht  durch interessierte Berufsanwärter:innen besetzen  können.  Wir haben noch viele weitere Massnahmen im Ausbildungsbereich ergriffenen. PiA ist nur eine davon, bei der es tatsächlich eine Bezahlung und  auch existenzsichernde Vergütung im Ausbildungsbereich gibt. Es gibt jetzt InRA an den Fachschulen, die integrierte Regelausbildung, die auch  ermöglicht, währenddessen Aufstiegs-BAföG zu  erhalten. Wir sind von einer ehemals unbezahlten  Ausbildungszeit jetzt tatsächlich in die Fördermöglichkeit gekommen. Es gibt viele weitere Fördermöglichkeiten wie die Bildungsprämien et cetera.  Es gibt „Qualifizierung on the Job“, ganz neu, bei  der die Sozialassistent:innen, die derzeit in den  Einrichtungen sind, sich berufsbegleitend – und  das ist ja so wichtig, dass sie währenddessen ein  berufliches Einkommen haben können – zur staatlich anerkannten Erzieherin weiterbilden können.  Das ist sehr gut, das ist auch eine Forderung in den  Tarifverhandlungen derzeit, und in Bremen machen wir das schon. Es ist eine Kooperation der Senatorin für Kinder und Bildung und der Senatorin  für Wirtschaft und Arbeit geplant, um durch die  Coronakrise erwerbslos gewordene Menschen mit  dem Jobcenter weiterbilden zu können und eine  Vorqualifizierung zum Einstieg in die Erzieher:innenqualifizierung vornehmen zu können. Darüber  hinaus ist es natürlich sehr wichtig, dass das GuteKiTa-Gesetz des Bundes fortgeführt wird, denn  auch darüber sind Quereinstiegsprogramme, Abschlussprämien, Bildungsprämien et cetera finanziert.  Wir wollen auch den ukrainischen Kindern pädagogische Angebote machen. Ich muss aber ganz  klar sagen, dass die Aufnahme in die Regelbetreuung unter diesen Bedingungen schwierig werden  wird. Deswegen brauchen wir ergänzende Angebote, und auch dafür brauchen wir Personal. Die  Massnahmen, die wir auf kommunaler Ebene gemacht haben, die ich eben aufgeführt habe, die  sind gut. Es braucht aber die Rahmenbedingungen,  es braucht auch eine Beteiligung des Bundes über  das Gute-KiTa-Gesetz und dessen Fortführung  über das Ende von 2022 hinaus.  Das Gute-KiTa-Gesetz läuft Ende des Jahres aus.  Es muss fortgeführt werden, und es braucht eine  flächendeckende Aufwertung und Anerkennung  und Wertschätzung der Sozial- und Erziehungsdienste über die Tarifverhandlungen. Wir haben  die Tarifautonomie, aber als beide Kommunen,  Bremen und Bremerhaven, haben wir natürlich  auch die Arbeitgeberverantwortung, die sich nicht  nur in den Tarifverhandlungen niederschlagen  muss, sondern die wir selbstverständlich darüber  hinaus zur Rahmensetzung für die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen wahrnehmen müssen.  Wir wünschen den Verhandlerinnen und Verhandlungen einen Abschluss, der ein solches Signal ermöglicht, der ermöglicht, dass junge Menschen  den Erzieherinnenberuf ergreifen möchten, mehr  junge Menschen den Erzieherinnenberuf, Erzieherberuf ergreifen möchten, denn wir glauben, es  ist ein sehr schöner Beruf, es ist ein erfüllender Beruf. Es kann eine Berufung sein, aber die Bedingungen in den Einrichtungen müssen so sein, dass  die jungen Menschen den Beruf auch durchhalten  und dass diejenigen, die bereits in den Einrichtungen tätig sind, den Beruf gesund durchhalten können und unter Bedingungen durchhalten können,  die sie nicht in den Burn-out oder zum Verlassen  des Berufes drängen.