Bremen, 2022-07-07, Partei: cdu
 Erstmals seit Beginn der Vereinbarung für Ausbildung und Fachkräftesicherung im Jahr 2011 überstieg – Frau Wischhusen hat es eben schon gesagt  – die Anzahl der gemeldeten unbesetzten Ausbildungsstellen die Zahl der Unversorgten, und zwar  ungefähr um 300. Alleine im dualen System werden in diesem Ausbildungsjahr rund 500 Ausbildungsstellen mehr angeboten als vor zwei Jahren,  und das trotz Coronapandemie, Ukraine-Krieg,  Energie- und Klimakrise, Lieferkettenproblemen,  Inflation und insgesamt unsicheren Zukunftszeiten.  Bremische Bürgerschaft (Landtag) – 20. Wahlperiode – 40. Sitzung am 12.10.2022 und 13.10.2022  5869  Wir finden das eigentlich erst mal ein sehr ermutigendes Zeichen. Das belegt nämlich, dass die meisten Betriebe ihrer Verantwortung gerecht werden.  Sie tun das weder aus Altruismus noch weil irgendjemand sie mit einem Fonds unterstützt, sondern  aus Eigeninteresse und vor allem gesellschaftlicher  Verantwortung heraus, insbesondere dann, wenn  die Betriebe auch noch über ihren eigenen Bedarf  hinaus ausbilden.  Trotzdem gibt es auf dem Ausbildungsmarkt Probleme, denn das, was rechnerisch eigentlich einfach  zusammenpassen sollte, funktioniert nicht. Angebot und Nachfrage kommen in der Ausbildung einfach nicht zusammen. Dafür gibt es viele Gründe,  und auch das hat meine Vorrednerin schon gesagt:  Viele Ausbilder ziehen sich frustriert aus der Ausbildung zurück und auf der anderen Seite haben  wir für viele benachteiligte Jugendliche teure Warteschleifen und Massnahmen bei öffentlichen Trägern.  Ich wüsste jetzt ehrlicherweise nicht, wie ein Ausbildungsfonds diese Matching-Probleme beheben  sollte. Es gibt ja schon unglaublich viele Instrumente und Institutionen: die 2015 gegründete Jugendberufsagentur, das Landesprogramm Ausbildungsgarantie und zuletzt den jetzt vor eineinhalb  Jahren erneuerten Ausbildungspakt unter dem Titel „Ausbildung innovativ“, unterzeichnet – auch  schon gesagt – von sehr vielen Akteuren, eigentlich  allen Akteuren dieser Stadt. Bevor man also aus  ideologischen Gründen mit einer Zwangsumlage  für Unternehmen um die Ecke kommt, sollte man  vielleicht erst einmal an den bestehenden Strukturen gucken, ob man da etwas verbessern kann.  Fakt ist nämlich, dass in Bremen der Übergang  Schule und Beruf selbst für Fachleute kaum noch  zu überblicken ist. Die Anzahl der Instrumente ist  gigantisch; die Handels- und Handwerkskammer  haben im September ein Positionspapier erstellt, da  gibt es eine Anlage, und wir haben mal durchgezählt, wie viele es sind: Es sind allein 51 Massnahmen, die genau an diesem Übergang greifen sollen.  Sehr geehrte Frau Senatorin, ich wage mal zu bezweifeln, ob wirklich alle überhaupt noch einen  Überblick haben, was die bewirken, wie sie ineinandergreifen und wofür sie da sind. Zumindest  sind die Ergebnisse, wie wir immer wieder feststellen, nicht zufriedenstellend, denn der Anteil junger  Menschen, die zwischen 20 und 34 und ohne  Berufsabschluss in Bremen sind, ist bundesweit mit  22 Prozent am höchsten.  Liebe Kolleginnen und Kollegen, am Anfang einer  jeden Lösung steht eigentlich eine Problemanalyse  und auch die Evaluation der bestehenden Massnahmen. Das machen Sie in diesem Fall nicht, sondern  stattdessen wollen Sie die Unternehmen mit einer  Umlage belasten. Stoppen Sie dieses Vorhaben  besser heute als morgen und arbeiten Sie an den  Alternativen, die wir haben, und an deren Verbesserung!  Das haben wir in unserem Dringlichkeitsantrag in  den Beschlussvorschlägen auch noch etwas dezidierter aufgestellt als die FDP. Darauf gehe ich in  der zweiten Runde noch mal explizit ein. – Danke  schön!