Bremen, 2022-08-11, Partei: linke/pds/sed
 Wir haben auch die Rolle des Verwaltungsrates  und die Arbeitsweise definiert. Der Berufungszeitraum wird auf fünf Jahre festgelegt. Mindestens  die Hälfte der ordentlichen und stellvertretenden  Mitglieder muss weiblich oder divers sein, und  kleinere Verbände – auch danach hatten Sie gefragt – bekommen einen Gaststatus und über Anhörungen die Möglichkeit, dass sie sich an der Arbeit des Verwaltungsrates beteiligen. Auch da haben wir Ihnen zugehört und haben das mit aufgenommen.  Wir haben uns auch entschieden, dass die Personalkosten nicht aus dem Fonds, sondern über den  Haushalt finanziert werden; und wir haben die im  Gesetz verankerte Härtefallregelung und Bagatellgrenzen aufgenommen, das ist uns auch wichtig,  habe ich letztes Mal gesagt. Die verhindert nämlich, dass es zu unverhältnismässigen – die Diskussion hatten wir – wirtschaftlichen Härten kommt,  insbesondere bei sehr kleinen Betrieben, die nicht  ausbildungsfähig sind, und im Einzelfall übrigens  auch bei gemeinnützigen Einrichtungen oder bei  solchen, die sich stark in der vollschulischen Ausbildung engagieren. Ich finde, da kann man nicht  sagen, wir haben nicht zugehört. Wir haben tatsächlich Sachen geändert, und das finde ich übrigens auch richtig so.  Jetzt komme ich noch einmal auf die Debatte zurück. Worüber reden wir denn? Auch daraus habe  ich nie einen Hehl gemacht, dass es hier ganz viele  Betriebe gibt, die keine passenden Auszubildenden finden, und dass wir Unternehmen haben, die  über Assessment-Center einstellen, schon immer  ein Jahr im Voraus, und eine Bestenauslese betreiben und da die jungen Menschen mit Abitur landen, die dann nicht im Handwerksbetrieb landen,  obwohl die Anforderungen in einem Handwerkskomplexbetrieb durch die Digitalisierung deutlich  komplexer geworden sind.  Genau das ist auch durch Zahlen belegbar. Ich  habe das schon einmal gesagt: Im Jahr 2011 gab es  in Bremen 5 949 angebotene Ausbildungsstellen  und im Jahr 2022 hatten wir 5 628. Das ist ein Rückgang von 5,4 Prozent, obwohl wir im gleichen Zeitraum 55 000 neue sozialversicherungspflichtige  Beschäftigte haben. Das zeigt doch die Dimension  des Problems auf, und zwar nicht nur für die Auszubildenden, sondern für die Betriebe, die Ausbildende haben wollen und keine finden, weil nämlich insgesamt der Markt so eng geworden ist und  fokussiert auf die Bestenauslese und dadurch die  kleineren Betriebe oft leer ausgehen.  Das ist genau das Problem, Frau Wischhusen, das  wir hier oft diskutiert haben. Da erkennen wir die  Ausbildungsleistung des Mittelstandes genau an,  für die dieser Fonds gedacht ist. Es ist nicht nur so,  dass die Handwerksbetriebe darüber klagen, dass  sie für ihre Bedarfe ausbilden und es dann irgendwelche Quereinsteigerprogramme von der Industrie gibt – und sie haben ausgebildet und am Ende  des Tages sind die Leute weg, weil sie mit den Gehältern nicht mithalten können.  Ich kenne den Durchschnittswert im Handwerk,  aber auch den in der Industrie, da sind deutliche  Lücken, weil ein kleiner Handwerksbetrieb diese  Lohnsumme nicht zahlen kann. Auch grössere mittelständische Betriebe bilden immer 10 bis 15 Prozent mehr als ihre eigenen Bedarfe aus, weil sie  wissen: Am Ende des Tages gehen die Leute in die  Industrie.  Genau deswegen ist es wichtig, den Mittelstand,  den Klein-, Kleinst- und mittleren Betrieben auch  Unterstützung zu bieten, und das ist mit dem Fonds  gedacht.