Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: fdp
 Sie sind aber in vielen Bereichen, insbesondere, was  Positionen mit Gestaltungsmöglichkeiten und in der Führung angeht, noch immer unverhältnismässig vertreten. Im  öffentlichen Dienst ist es einfacher als in der freien Wirtschaft, hier steuernd einzugreifen. Insofern war die Novellierung des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und  Männern im öffentlichen Dienst des Landes für die Landesverwaltung ein wichtiger und auch ein richtiger Schritt.  In Ihrem Bericht weisen Sie darauf hin, dass sich der Anteil  von Frauen in Führungspositionen seit 2017 erhöht habe.  Gleichzeitig geben Sie zu, dass bei den höheren Besoldungsgruppen noch Handlungsbedarf besteht. Im Bereich  der B-Besoldung und ab dem Richteramt R2 ist der Abstand zu dem Anteil männlicher Kollegen weiterhin gross.  Und Sie benennen es in Ihrem Bericht ja selbst, Zitat:  „Allerdings besteht weiterhin die Tendenz, dass der Anteil  von Frauen mit der Höhe der hierarchischen Ebene sinkt,  und der Sprung in den Bereich oberhalb der sogenannten  ‚gläserne Decke‘ blockiert ist. In den höchsten Ämtern sind  Frauen weiterhin unterrepräsentiert.“   Der Schluss, den Sie daraus ziehen, ist richtig. Es sind  auch zukünftig Massnahmen notwendig, um die in Paragraf 1 GlG M-V verankerten Ziele zu erreichen. Dazu hätte  ich mir in Ihrem Bericht konkrete Vorschläge gewünscht,  und zwar Vorschläge, die über die schon bestehenden  Massnahmen, wie Mentoring, Fortbildungen, Netzwerken  und Fachtagungen, hinausgehen, zumal offenbar die  118   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  Angebote im Rahmen der Fortbildungsreihe zur Erhöhung  des Anteils von Frauen in Führungspositionen in der  Landesverwaltung von den Vorgesetzten nicht genutzt  werden. Was wollen Sie hier unternehmen, um den Anteil  zu erhöhen?   Und noch ein anderer Punkt ist mir bei Ihrem Bericht ins  Auge gefallen: Der Anteil der Frauen, die in Teilzeit arbeiten, ist aussergewöhnlich hoch. Grundsätzlich ist es natürlich eine Errungenschaft, dass insbesondere Frauen mit  Kindern die Möglichkeit haben, Familie und Beruf unter  einen Hut zu bekommen, nur ist es eben nicht nur Aufgabe  der Mütter, sondern auch der Väter. Und deren Anteil an  der Teilzeit liegt gerade einmal bei 8,7 Prozent gegenüber  84,7 Prozent der Frauen. Was wir hier beobachten, wird  in der Wissenschaft als Gender-Time-Gap bezeichnet.  Frauen arbeiten in viel höherem Masse in Teilzeit als  Männer, obwohl sie zusammen mit der zusätzlichen Nichterwerbsarbeit, wie Kinderbetreuung oder Pflege eines Angehörigen, auf eine höhere Wochenarbeitszeit als Männer  kommen, nur, dass diese zusätzliche Arbeit nicht vergütet  wird und nicht in die Rente einzahlt.   Dazu kommt dann die niedrigere Besoldungsstufe gegenüber den Männern, die zusammen mit den steuerlichen  Anreizen – Stichwort „Ehegattensplitting“ – dazu führt,  dass Frauen automatisch mehr und länger zu Hause bleiben. Das Ergebnis ist der sogenannte Gender-LifetimeEarnings-Gap, das heisst, die Lücke, die sich durch die ungleiche Vermögensverteilung zwischen den Geschlechtern im Lebensverlauf auftut. Für Frauen bedeutet das im  Schnitt 49 Prozent weniger Rente im Vergleich zu den  Männern und einen Vermögensverlust von in Ostdeutschland 450.000 Euro und in Westdeutschland 670.000 Euro.   Das hat das Hamburgische WeltWirtschaftsInstitut berechnet. Darum dürfen Sie und wir uns nicht mit den heute  hier vorgestellten Zahlen zufriedengeben. Es müssen weitere Anstrengungen unternommen werden, Einkommen  und Arbeit gerechter aufzuteilen und vor allem zu entlohnen.   Und noch ein Punkt wird in Ihrem Bericht zu wenig beleuchtet: Die Besetzung von Führungspositionen der  obersten Landesbehörden ist in den, wenn ich es einmal  so nennen darf, klassischen Frauenressorts wie im Bildungs- und Sozialministerium annähernd paritätisch. Sieht  man sich dagegen mächtige, einflussreiche Ressorts wie  das Wirtschafts- oder Finanzministerium an, zeigt sich ein  ganz anderes Bild.