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Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: linke/pds/sed
 und insbesondere für …  War jetzt schon die rote Lampe? Nein?! Das war ein Versehen, gut.  Ausserdem wurden Verbesserungen zur Vereinbarkeit von  Erwerbs- und Privatleben und insbesondere für Frauen  und Männer mit Familien- und Pflegeaufgaben aufgenommen. Schliesslich wurden die Rechte der Gleichstellungsbeauftragten gestärkt. Und dieser Punkt ist für mich und  meine Fraktion ein sehr wichtiger, denn die Rolle und  Wirkmächtigkeit der Gleichstellungsbeauftragten sind ein  wesentlicher Faktor in der Um- und Durchsetzung des  Gleichstellungsanspruchs im öffentlichen Dienst.   Vor diesem Hintergrund erscheinen mir besonders die  Ergebnisse einer im Rahmen der Berichtslegung durchgeführten Befragung von Gleichstellungsbeauftragten,  Dienststellenleitungen und Personalverantwortlichen interessant. Diese liegen dem hier vorgelegten Bericht als  Anlage bei. Im Mittelpunkt der Erhebung stehen die Situation und Rechtsstellung der Gleichstellungsbeauftragten  für fünf Jahre nach der Neufassung des Gesetzes. Im Ergebnis zeigt sich, das Gesetz zeigt Wirkung dahin gehend,  dass spürbare Einstellungsveränderungen und eine allgemeine Aufwertung der Gleichstellungsarbeit zu verzeichnen sind.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: linke/pds/sed
 Ich finde es gerade ganz schön laut, Frau Präsidentin!  Ich würde dann fortfahren: Die Position der Gleichstellungsbeauftragten in Auswahlverfahren hat sich deutlich  verbessert. Ihre frühzeitige Einbeziehung wurde in den  meisten Fällen erreicht.  Differenzierter sieht es jedoch bei der Freistellung aus.  Dem Gesetz nach sind Gleichstellungsbeauftragte von  anderweitigen dienstlichen Tätigkeiten zu entlasten, um  ihrer Aufgabe vollumfänglich nachkommen zu können.  Unter den befragten Beauftragten gab aber nur etwa ein  Drittel an, von dieser Regelung profitiert zu haben. Fast  die Hälfte der Befragten konnte das für sich nicht bestätigen. Hier, meine Damen und Herren, unterliegen die jeweils zuständigen Vorgesetzten vermutlich der altbekannten Annahme, dass Gleichstellungsarbeit einfach mal so  nebenbei mitgemacht werden könne. Aus eigener langjähriger Erfahrung kann ich Ihnen versichern, das funktioniert  so nicht.  Weitere Handlungsbedarfe zeigt der Bericht auf, wenn die  Bewertungen zwischen den befragten Gruppen deutlich  auseinandergehen. Das ist etwa bei der Frage nach der  gleichberechtigten Rolle der Gleichstellungsbeauftragten  in der Dienststellenleitung der Fall. Während der überwiegende Teil der Dienststellenleitungen und Personalverantwortlichen eine gleichberechtigte Partnerschaft sieht,  empfindet dies nur etwa die Hälfte der befragten Beauftragten so. Ähnliche Differenzen zeigen sich, wenn es um  die Mitgestaltung von Teilzeit- und Telearbeitsregelungen  geht. Auch hier ist nach Einschätzung der Gleichstellungsbeauftragten noch ganz viel Luft nach oben.  An all diesen Aussagen und Befunden wird deutlich, dass  die Verantwortung für die Umsetzung der Gleichstellungsziele noch klarer in den Dienststellenleitungen wahrgenommen werden muss, denn diese, also die Leitungen,  sind massgeblich dafür verantwortlich, nicht die Beauftragten. Daraus, meine Damen und Herren, ergibt sich eine  der wichtigsten Aufgaben in der weiteren Umsetzung des  Gleichstellungsgesetzes, denn hier wird das Grundprinzip  eines tatsächlichen Gleichstellungsanspruches deutlich.  Nur wenn die Leitungsebene die Umsetzung der Gleichstellungsmassnahmen als wichtig und sinnvoll erkennt, zu  ihrer Handlungsmaxime macht und als Querschnittsaufgabe begreift, können nachhaltige Erfolge erreicht werden.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: linke/pds/sed
 Leitungspersonal muss dahin gehend also noch stärker  aufgeklärt und geschult werden. Und genau darin sehe ich  die Aufgabe auch der Gleichstellungsbeauftragten, nämlich  in der Übersetzung, dem Runterbrechen der im Gesetz  formulierten Ziele in ganz konkrete Handlungserfordernisse. Und das geht nur partnerschaftlich und in tatsächlicher Augenhöhe mit der Leitungsebene und mit der Bereitstellung der dafür auch notwendigen Zeitressourcen.  Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, strukturelle Benachteiligungen von Frauen sind noch immer vorhanden.  Das zeigen die unterschiedlichen Anteile an Teilzeitarbeit  und Führungspositionen, insbesondere in den oberen  Leitungsebenen. Beides hängt wesentlich mit der fortschreitenden Ungleichverteilung von Sorgearbeit zwischen  Frauen und Männern zusammen.   Meine Zeit ist schon fast um.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: linke/pds/sed
 Nein? Gut.   Unser politisches Ziel muss daher weiterhin die Schaffung  von entsprechenden Rahmenbedingungen auf allen Ebenen  sein, um auf eine partnerschaftliche Aufteilung der un 110   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  bezahlten Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern  hinzuwirken, und dafür bedarf es Massnahmen in allen gesellschaftlichen Bereichen. Eine Gesetzgebung allein ist  dafür zwar notwendig, aber nicht ausreichend. Deshalb  braucht unser Land ein gleichstellungspolitisches Rahmenprogramm, das weiter in die Gesellschaft hineinwirken  kann. Dazu haben sich die Koalitionspartner verpflichtet  und das setzen wir in dieser Koalition auch konsequent  um. – Vielen Dank!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: linke/pds/sed
 Sehr geehrte Frau  Landtagspräsidentin! Sehr geehrte Damen und Herren!  Ich möchte mich vorab bedanken bei den LINKEN und bei  der SPD-Fraktion, dass sie heute mir die Möglichkeit geben,  mit der Aufsetzung der Unterrichtung der Landesregierung  noch mal über den Bericht über die Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern im  öffentlichen Dienst des Landes Mecklenburg-Vorpommern  für die Jahre 2016 bis 2021 noch einmal Stellung zu  nehmen.   Ausgangspunkt für diesen Gleichstellungsbericht war  das grundlegend überarbeitete Gleichstellungsgesetz aus
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Sehr geehrte Frau  Präsidentin! Meine Damen und Herren! Zum Bericht zur  Umsetzung des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen  und Männern im öffentlichen Dienst des Landes M-V  vorab: Gleichstellung ist nicht dasselbe wie Gleichberechtigung. Die Gleichberechtigung gewährt rechtliche Gleichheit von Frauen und Männern. Gleichberechtigung verbietet Willkür und gebietet Differenzierungen, wo sie geboten  sind. Deshalb gibt es beispielsweise Schutzbestimmungen,  die explizit nur für Frauen gelten, unter anderem körperliche Schwerstarbeit. Gleichberechtigung bedeutet eben  Chancengleichheit, nicht aber Ergebnisgleichheit anhand  von Quoten oder Zahlen, wie mein Kollege Horst Förster  bereits ausführte.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Bei der tatsächlichen Gleichstellung geht es um die zahlenmässige Gleichstellung.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Hier wird eine paritätische Vertretung von Frauen und  Männern auf allen Gebieten angestrebt.   Nun aber zu besagtem Gesetz: Tatsächlich ist dieses  Gesetz zwar geschlechterneutral benannt und der Bericht  formuliert auch ebenso geschlechterneutral, doch die Interessen von Männern spielen ja offenbar keine erkennbare Rolle. Hauptadressaten des Gesetzes sind Frauen.  Und die Gleichstellungsbeauftragten arbeiten hauptsächlich für die Interessen von Frauen. So ist es aus meiner  Sicht obskur, dass sich Männer nicht für das Amt des  Gleichstellungsbeauftragten wählen lassen können,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 wurde doch gerade erwähnt, dass die Rechte der Gleichstellungsbeauftragten gestärkt werden sollten. Wo bleiben  da die Männer?
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Das Landesverfassungsgericht hat diesen Sachverhalt  in einem Urteil genau so entschieden. Aus meiner Sicht  diskriminiert das die Männer und entspricht nicht dem  Gleichheitsgrundsatz des Grundgesetzes, wo ein jeder  gleich ist. Vielmehr unterstellt es den Männern, sie könnten als Gleichstellungsbeauftragte nicht auch die Interessen von Frauen wahrnehmen. Was ist mit den Interessen  von Männern? Denn hier ist das Thema „Gleichberechti 112   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  gung oder Gleichstellung von Männern und von Frauen“.  Mit besagtem richterlichen Beschluss ist das ganze Thema  faktisch ad absurdum geführt.   Hinzu kommt, wenn man auf den Bevölkerungsanteil einer  Gruppe abstellt, müssten entsprechende Quoten für  Migranten, Behinderte und weitere Gruppen, insbesondere auch Diverse, konsequenterweise ebenfalls festgelegt werden. Das geschieht hier nicht. Ein mögliches  Szenario der Absurditäten: Nach dem geplanten Selbstbestimmungsgesetz soll man sein Geschlecht ändern  können, und zwar mehrmals mit einer Sperrfrist von jeweils einem Jahr. Wenn Sie schon alles paritätisch besetzen wollen, was machen Sie, wenn jetzt zahlenmässig  gewünschte Protagonisten ihre Geschlechter ändern und  dadurch die erstrebte Quote nicht mehr stimmt?
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Hinzu kommt, bei Quotenregelungen besteht die Gefahr  eines Kompetenzverlustes, und das tragen wir als AfD  nicht mit.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Fakt ist, eine rein zahlenmässige Gleichstellung geht an  der Lebenswirklichkeit vorbei, denn Frauen und Männer  sind unterschiedlich, sie setzen häufig unterschiedliche  Prioritäten. Entscheidend ist allein das Recht, dass der  von Frauen und Männern gewählte Weg nicht wegen ihres  Geschlechts versperrt wird.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Und noch etwas ist in diesem Zusammenhang entscheidend. Die Genderideologen gehen von einem Frauenbild  aus, bei dem die Vorstellungen aus der männlich geprägten Leistungsgesellschaft blind auf die Frauen übertragen  wird. Die Frau wird massgeblich nach ihrer ausserfamiliären  Tätigkeit und ihrem Erfolg auf der Karriereleiter bewertet.  Es ist dies eine Reduktion auf die rein berufliche Komponente, die der Leistung von Frauen in ihrer Gänze nicht  gerecht wird.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Für mich hat das nichts mit echter Wertschätzung zu tun.  Sie sprechen damit nicht alle Frauen an, denn Frauen  übernehmen in der Regel nach wie vor auch neben dem  Beruf den Hauptanteil in der Erziehung der Kinder, und  angesichts dieser Doppelbelastung kommt eine berufliche  Karriere häufig erst gar nicht infrage,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Lassen Sie mich festhalten, die Mitarbeiterinnen der öffentlichen Landesverwaltung sind wirklich privilegiert, muss  man hier sagen. Das Gleichstellungsgesetz M-V kreist hier  um einen kleinen Kosmos. Thematisiert wird die Problematik, wie gesagt, nur für bestimmte Bereiche, wo es um  Führungspositionen oder gehobene Berufe geht. Artikel 13  der Landesverfassung erwähnt hier insbesondere die  öffentlich-rechtlichen Beratungs- und Beschlussorgane.  Wie es unter anderem in der Pflege, den Kitas oder in der  sonstigen Arbeitswelt jetzt aussieht, ist hier nicht bearbeitet, wird natürlich angedeutet, will man machen, aber hier  ist es eben nicht bearbeitet. Denken wir eben an die  Frauen und Männer, Familien, Arbeitnehmer und Unternehmen, die ausserhalb dieses privilegierten Kosmos leben,  gerade in dieser Zeit, wo Grundbedürfnisse gerade dieser  Menschen unbezahlbar werden! – Vielen Dank!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Frau Präsidentin! Meine Damen  und Herren! Vom römischen Senator Tacitus stammt  das Zitat: „Nichts erhält die Gesetze so wirksam wie ihre  Anwendung gegen hochgestellte Personen.“
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Das ist es, worum es uns heute geht, das Gesetz auf  unsere Regierung anzuwenden, zu prüfen, zu schauen,  ob Regeln und Handeln zusammengehen.  Zum Gleichstellungsgesetz zunächst: Dort steht in Paragraf 1, das Gesetz solle die Gleichstellung von Frauen und  Männern in der Landesverwaltung verwirklichen, bestehende Benachteiligungen beseitigen, zukünftige Benachteiligungen verhindern und die Vereinbarkeit von Familie  und Beruf verbessern. Und in der Tat, es gibt erfreuliche  Entwicklungen. Arbeitszeitflexibilisierungen zeigen Wirkung,  die Position der Gleichstellungsbeauftragten wurde nachweislich gestärkt und die Begleitmassnahmen zu den Zielvereinbarungen kann man mittlerweile als etabliert bezeichnen. Und dann gibt es ja noch die Parität in der  Landesregierung, auf die Sie stolz sind. Aber zur Wahrheit  gehört auch, dass die Partei der Ministerpräsidentin die  Parität aus eigener Kraft ohne die zwei Ministerinnen von  den LINKEN nicht geschafft hätte.  Schauen wir nun auf die Zahlen der Evaluierung. Wir  müssen festhalten, es gibt kein einhelliges Bild. In einigen  Ministerien ist der Frauenanteil in den besetzten Kernstellen mit Führungsfunktionen im Beurteilungszeitraum  gestiegen, in anderen gesunken. Daraus kann man schliessen, dass die Umsetzung des Gesetzes noch viel Anstrengung braucht, um ein homogenes Bild zu erreichen. Was  aber eindeutig aus den Zahlen hervorgeht, ist der krasse  Unterschied zwischen teilzeitbeschäftigten Männern und  teilzeitbeschäftigten Frauen. Fast 85 Prozent der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Ja, der Hauptgrund dafür liegt  meist auf der Hand: Frauen kümmern sich nach wie vor  häufiger um die Erziehung der Kinder als die Männer, und  das ist auch kein Problem, denn die Familien haben das  Recht, diese Frage selbst zu klären.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Fest steht aber, wir können noch besser werden, wenn es  darum geht, den Frauen Vollzeittätigkeiten zu ermöglichen.  Das ist, wenn man als Regierung anfängt, dort etwas zu  tun, wo es notwendig ist, zum Beispiel weg von Schaufensterpolitik hin zur Problemlösung. Und dann geht es  eben nicht mehr darum, bei jeder Einstellung die Gleichstellungsbeauftragte anzuhören oder ob man gendergerecht spricht, dann geht es zum Beispiel um eine gute  Betreuung der Kinder, die Mütter wirklich entlastet und  ihnen dadurch mehr berufliche Teilhabe ermöglicht.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Und dazu gehört, dass in Kitas und Schulen ein besserer  Betreuungsschlüssel zum Beispiel herrscht. Doch genau  an diesen Punkten ist M-V, also unser schönes Land, immer noch bundesweit auf den letzten Plätzen. Darüber  steht im Bericht wenig, ich glaube, gar nichts.   Entscheidend ist, wie Sie als Landesregierung das Gleichstellungsgesetz leben. Ich habe eingangs angekündigt,  Sie an Ihren Taten messen zu wollen, und deshalb  schauen wir uns doch mal die letzten Personalentscheidungen der Landesregierung an: der neue Beauftragte der  Justiz für die Opferhilfe – ein Mann, der neue Inspekteur  der Polizei – ein Mann, der neue Direktor des Amtsgerichts  in Schwerin – ein Mann, der neue Beauftragte der Landesregierung für jüdisches Leben – ein Mann.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Im letzten Halbjahr wurden 17 neue Professorinnen und  Professoren ernannt, 70 Prozent von den 17 sind Männer.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Der neue Leiter der Wasserschutzpolizei – ein Mann, der  neue Polizeipräsident in Neubrandenburg – ein Mann, der  neue Leiter des StALU in Westmecklenburg, Sie ahnen  es – ein Mann.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Ich könnte noch Beispiele nennen, und damit wir uns auch  nicht falsch verstehen,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Männer sind gut, sie sind einfach gut neben den Frauen,  aber von einer Regierung,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 114   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  aber von einer Regierung mit einer Ministerpräsidentin, die  Ende 2020 mutig verkündet,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 die Zeit der männlichen Monokultur ist vorbei, darf man  etwas mehr Ausgewogenheit erwarten.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Meine Damen und Herren, die Gleichberechtigung und  daraus resultierend die Gleichstellung von Frauen und  Männern, das ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Für uns alle bleibt hier eine Menge zu tun, und der von  Ihnen vorgelegte Bericht zeigt, die Richtung stimmt. Er  zeigt aber auch, dass bei genauem Hinsehen zwischen  Bericht und tatsächlichem Handeln immer noch eine Lücke  klafft.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: cdu
 Und diese wird man nicht schliessen mit Ideologie, sondern  mit einer Politik der Vernunft und Reform für strukturelle  Verbesserungen für alle Frauen in M-V. Und ein gesetzlicher Feiertag für die Frauen ist da keine strukturelle  Verbesserung. – Vielen Dank!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Sehr geehrte Frau Landtagspräsidentin! Werte Kolleginnen und Kollegen!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Über die Ziele und die Regelungen des Gleichstellungsgesetzes haben wir jetzt hier schon alles erschöpfend gehört.  Ich will noch mal einen Blick in die Historie werfen. Dem  Gleichstellungsgesetz ging ein Gleichstellungsbericht  voraus, der eine strukturelle Diskriminierung von Frauen  in der Landesverwaltung aufgezeigt hat. Er hat auch gezeigt, dass die bis dahin praktizierten Frauenförderpläne  nicht wirksam erreicht,
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 wirksam Abhilfe schaffen konnten. Und deswegen wurden  mit dem Gleichstellungsgesetz aus 2016 Zielvereinbarungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen der  Landesverwaltung eingeführt. Sie sorgen dafür, dass die  Gleichstellungsperspektive bei Stellenbesetzungen künftig in den Blick genommen werden muss.   Flankiert werden diese Zielvereinbarungen mit Begleitmassnahmen. Auch davon haben wir schon viel gehört.  Wichtig ist aber, dass der gleiche Zugang zum öffentlichen  Amt, also einer Beschäftigung in der Landesverwaltung  nach Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz, nach Eignung,  Befähigung und fachlicher Leistung dadurch eben nicht  ausgehebelt wird.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Und, Frau Berg, wenn Sie hier anmerken, dass viele  Menschen im Polizeibereich, viele Männer in Führungspositionen kommen, dann muss man sich eben fragen, ob  die Frauenförderung in der Polizei bisher gut und erfolgreich stattgefunden hat.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Und dann muss man sich auch fragen, wer dafür bisher  die Verantwortung getragen hat.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Vielmehr führen die Regelungen des Gleichstellungsgesetzes dazu,
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 dass über Förderungen von Mitarbeitenden und Nachbesetzung
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 von Stellen …  Ich würde den Satz gerne noch mal anfangen.  Vielmehr führen die Regelungen des Gleichstellungsgesetzes dazu, dass die über die Förderung von Mitarbeitenden und Nachbesetzung von Stellen Entscheidenden in  der Landesregierung ihre Komfortzone verlassen und  eben nicht, wie wir vielfach wissenschaftlich lesen können,  reflexartig diejenigen Personen fördern, in denen sie sich  selbst wiedererkennen. Denn dass es bei einer vorwiegenden Besetzung von Führungspositionen durch Männer  in der Regel ein Mann ist, das, glaube ich, liegt auf der  Hand. Vielmehr mussten die Entscheider nach Erlass des  Gesetzes über den Tellerrand schauen. Aber noch mal,  am Ende stehen gleichwohl die Eignung, Befähigung und  fachliche Leistung.  Die Landesregierung hat ein Begleitformat eingesetzt, und  das sind die Vernetzungstreffen potenzieller Führungskräfte. Und das kann mit Blick auf die Aufgabenerfüllung  Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  115  in der Landesverwaltung auf gar keinen Fall schaden. Der  Evaluierungsbericht zeigt, dass sich die Teilhabe von  Frauen an Führungspositionen in der Landesverwaltung  erhöht hat. Das Gesetz wirkt also.
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 Und auch ich möchte noch mal auf die Stellung der Gleichstellungsbeauftragten kommen. Wichtig ist mir, hier noch  mal zu betonen, dass die Gleichstellungsbeauftragten Teil  der Dienststelle sind. Das heisst, sie sind also bei allen  gleichstellungsrelevanten Fragen von Anfang an zu beteiligen und eben genau nicht wie der Personalrat lediglich  mit den Ergebnissen eines Auswahlprozesses zu konfrontieren. Und hier würde ich mir wünschen, dass die im  Gesetz festgelegten Zielgespräche zwischen den Dienststellenleitungen und den Gleichstellungsbeauftragten, die  ja überwiegend noch nicht akzeptiert sind, wie dem Bericht  zu entnehmen ist, und eher sporadisch durchgeführt  werden, verstetigt werden, dass das gestärkt wird.
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Das macht was mit sozialen Entscheidungsprozessen in  der Behörde und mit der Akzeptanz …
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Das macht was mit sozialen Entscheidungsprozessen in  der Behörde und mit der Akzeptanz der Notwendigkeit der  Herstellung der Gleichstellung in den Behörden insgesamt. Hier wünsche ich mir, dass die Landesregierung  noch besser wird. Die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und eine gute Vereinbarkeit von Familie und  Beruf sind wesentliche Faktoren, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit geht. Und nur zufriedene Mitarbeiter  werden sich mit der Kreativität und der Leidenschaft den  Aufgaben widmen, die wir uns alle hier wünschen.  Meine Damen und Herren, und da noch mal ein Wort an
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
  Ich weise also entschieden zurück, dass ortsunabhängiges Arbeiten, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der  Landesverwaltung beim ortsunabhängigen Arbeiten keine  Leistungen erbringen. Das halte ich für eine Unterstellung.  Das will ich hier so nicht stehenlassen.  Im Zuge der Corona-Pandemie hat ja aber auch bei der  Landesregierung ein Paradigmenwechsel stattgefunden.  Im Gleichstellungsgesetz wird die Telearbeit bereits angesprochen, ist dort aber vor allen Dingen Frauen und Männern mit Familien und Pflegeaufgaben vorbehalten. Das  hat sich auf alle Beschäftigten ausgedehnt. Und das wird  sich perspektivisch vermutlich auch verstetigen. Jedenfalls  ist wahrzunehmen, dass in den Ministerien Dienstvereinbarungen zu ortsunabhängiger Arbeit beschlossen werden.   Und deshalb gehe ich davon aus, dass zumindest die  Merkmale „Teilzeitbeschäftigung“ oder „Telearbeit“, die  auch heute noch Potenzial dafür bieten, nicht als Führungskraft erkannt zu werden, künftig weniger Gewicht  haben werden. Gleichwohl ist der Prozess des mobilen  Arbeitens in der Landesverwaltung achtsam und mit einem  besonderen Blick auf die Ziele der Gleichstellung umzusetzen, damit die positiven Effekte, die der vorliegende  Bericht beschreibt, nicht wieder verlorengehen. – Vielen  Dank!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 Ja, vielen Dank, Frau Präsidentin!   Sehr geehrte Frau Kollegin Pfeifer, Sie sind ja, so hörte ich  es raus, Expertin in Sachen Gleichstellung, sind ja auch  Sprecherin im Bereich Gleichstellung Ihrer Fraktion. Daher  frage ich Sie jetzt mal oder ich muss das ja so ein bisschen  umformulieren, aber eigentlich haben Sie mir ja eine Frage  zugestanden. Ich war nun viele Jahre auch beim Landkreis Mecklenburgische Seenplatte im Personalrat tätig,  und da kam eines Tages jemand zu mir und sagte – ein  Mann –, warum kann er denn jetzt nicht Gleichstellungsbeauftragter werden. So, und zur Wahrheit gehört eben  auch, dass beim Landkreis 70/80 Prozent Frauen dort  beschäftigt sind. Als Mitglied des Personalrates war es mir  nicht möglich, da irgendwie eine vernünftige, zufriedenstellende Antwort zu geben.   Aber da Sie ja nun offensichtlich besser Bescheid wissen,  würde ich Sie bitten: Warum ist das eigentlich so? Gerade,  wenn jetzt überwiegend Frauen beschäftigt sind, warum  kann denn auf diese Position kein Mann eingesetzt werden? Und ist das nach Ihrem Dafürhalten nicht auch   irgendwie eine Diskriminierung? Wie gehts weiter mit  anderen Geschlechtern und so weiter? Vielleicht können  Sie da mal ein bisschen Licht ins Dunkel bringen. – Danke  schön!
Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: spd
 Sehr gerne, Frau Präsidentin.