Mecklenburg-Vorpommern, 2022-11-10, Partei: linke/pds/sed
 Ja, vielen Dank, Frau  Präsidentin!   Also die Zahl der arbeitslosen Akademiker ist trotz Fachkräftemangel seit Jahren relativ konstant. Ich will das auch  mal an Zahlen belegen. Im Oktober 2018 meldete die  Bundesagentur für Arbeit 3.420, im Oktober 2020 dann  3.578 und im September 2022 schliesslich 3.784 betroffene  Personen. Und nicht nur ich stelle mir die Frage, warum  es offenkundig nicht gelingt, dieses Potenzial zu heben.  Liegt es jetzt an der Verwertbarkeit der Studienabschlüsse  der betroffenen Personen? Sind es zu hohe Erwartungen  mit Blick auf das gewünschte Einkommen oder die immer  wichtiger werdende Work-Life-Balance bei den Betroffenen? Oder handelt es sich auch bei uns um überwiegend  ältere Personen, denen immer noch pauschal Eignung  und Leistungsfähigkeit abgesprochen werden? Diese und  andere Fragen sollen jetzt im Rahmen der Arbeitsmarkt-  und Fachkräfteanalyse noch mal gezielt betrachtet werden. So wollen es SPD und LINKE und so steht es folglich auch im vorliegenden Antrag.  Die Ergebnisse dieser Analyse sollen natürlich auch mit  Massnahmen unterlegt schliesslich in die Arbeitsmarkt- und  Fachkräftestrategie des Landes einfliessen. Ich will jetzt  hier den Ergebnissen der Analyse nicht vorgreifen, bin  aber nach mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich der Arbeitsmarktpolitik überzeugt davon, dass im  Moment weder die Arbeitsagenturen noch die Jobcenter  über hinreichend spezifische Instrumente für diese Gruppe verfügen. Und deswegen ist es mir nach wie vor ein  persönliches Anliegen, dass wir uns auch als Land eigene Gedanken machen, wie wir zu erfolgreichen Lösungsansätzen kommen können.  Wir sind ja faktisch dazu verdammt, alle Potenziale zu  nutzen, denn die Zahl der erwerbsfähigen Personen  nimmt beständig ab und zukunftsorientierte Firmen sind  daher ja aufgefordert, jetzt selbst aktiv zu werden, zum  einen durch ein professionelles Gesundheitsmanagement,  mit dem sie die älteren Know-how-Träger möglichst lange  gesund im Betrieb halten können, aber gleichzeitig auch  dadurch, dass Vorbehalte gegenüber älteren Beschäftigten, auch vormals arbeitslosen, endlich der Vergangenheit  angehören müssen. Es geht jetzt darum, deren Arbeits-  und Innovationskraft zu nutzen und ihnen auch bei der  Neubesetzung von Stellen eine Chance zu geben.   Diejenigen, die hier schon einige Jahre dem Hohen Haus  angehören, die kennen vermutlich die Idee eines Campus  der Generationen, den man in unserem Nachbarland Brandenburg über mehrere Jahre sehr erfolgreich durchgeführt  hat. Ich habe mir das Projekt seinerzeit vor Ort in Potsdam  selbst angeschaut und die Projektleiterin anschliessend  auch zu Veranstaltungen in Rostock und Schwerin eingeladen. Und das Interesse und die Beteiligung der Fachleute an den Veranstaltungen, die war seinerzeit sehr  gut. Eigentlich war der einhellige Tenor, dass man so  was auch in Mecklenburg-Vorpommern bräuchte, und  zwar deshalb, weil alle Anwesenden anerkannt haben,  dass sich so die Beschäftigungsfähigkeit von vormals  arbeitslosen, insbesondere älteren Akademikern auch  signifikant erhöhen lässt. Somit würden sich auch deren  Einstellungschancen verbessern. Und dass wir bis heute  kein solches Instrument haben, liegt vermutlich daran,  dass die Idee zur falschen Zeit und vom falschen Absender, sprich seinerzeit noch Oppositionsfraktion, kam.   Nun haben sich die Voraussetzungen geändert und ich  werbe nach wie vor dafür, ein ähnliches Projekt, natürlich  angepasst auf unsere Erfordernisse, aufzulegen. Warum  mache ich das? Weil es sich hier um eine klassische  Win-win-Situation handelt. Die Entwicklung praxisbezogener Lernarrangements verbessert Lernfähigkeit, Lernbereitschaft und innovative Potenziale der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Ganz konkret besuchen sie Vorlesungen zu ausgewählten Themen an einer Universität  oder Fachhochschule. Des Weiteren arbeiten sie in regionalen Unternehmen an einer konkreten Projektarbeit. So  treffen frühere Berufserfahrungen auf die Kreativität, den  Einfallsreichtum und die modernen Projektmethoden der  jungen Generation und es kommen auch noch die neuesten Techniken zum Einsatz.   Besonders erfolgreich war man in Brandenburg mit dem  innovativen Ansatz, die aktuelle Studierendengeneration  mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus dem Pro 18   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 36. Sitzung am 10. November 2022  jekt zusammenzubringen. Beide drückten dort gemeinsam  die Schulbank und beide arbeiteten auch gemeinsam an  einer schon erwähnten Projektarbeit im Kooperationsunternehmen.   Bei den öffentlichen Veranstaltungen zum Campus der  Generationen wurde stets betont, dass vor allem der gegenseitige generationsübergreifende und wertschätzende  Austausch der Erfolgsgarant sei. Arbeitsmarktexperten aus  der Praxis haben ebenso wie Wissenschaftler auch eine  simple Erklärung dafür, warum das vermutlich so gut  funktioniert hat, denn eine längere Phase der Erwerbslosigkeit führt bei allen Betroffenen früher oder später zu  einem mehr oder weniger stark ausgeprägten Verlust des  Selbstbewusstseins, und die in Potsdam bewusst gewählte Zusammenarbeit in altersgemischten Teams trug  entscheidend zur Stärkung des Selbstvertrauens der  Älteren bei. Gleichzeitig wurden den aktuell Studierenden  Erfahrungswerte und fachliche Expertise vermittelt. Das  Wissen Älterer wurde somit als etwas Nützliches erlebt,  und die Älteren fanden über den gemeinsamen Austausch und die gemeinsame Projektarbeit Zugang zu  ganz neuen, modernen Arbeits- und Herangehensweisen,  oft, wie schon gesagt, unter Nutzung moderner Technik.   Die Unternehmen hatten übrigens auch etwas davon. Zum  einen bot sich ihnen die Gelegenheit, Teilnehmerinnen  und Teilnehmer im Rahmen der Projektarbeit persönlich  kennenzulernen, und im besten Fall führte dies am Ende  der Projektarbeit zum Angebot eines Arbeitsplatzes, also  der Übernahme. Zudem war die öffentliche Darstellung  des Campus der Generationen für sie ein klarer Imagegewinn.   Kurzum, das Projekt war ausserordentlich erfolgreich. Die  Vermittlungsquote betrug 56 Prozent, und jeder, der sich  ein bisschen mit den üblichen Zielzahlen im Rahmen von  Arbeitsmarktprojekten auskennt, der weiss, dass das eine  beachtliche Zahl ist. Sonst liegen die Integrationsquoten  in aller Regel zwischen 20 und 30 Prozent. Und deshalb  finden Sie im vorliegenden Antrag eben auch den Auftrag  an die Landesregierung, die Auflage eines vergleichbaren Projektes zu prüfen.  Wie Sie meinen Äusserungen entnehmen konnten, bin ich  persönlich überzeugt davon, dass das sinnvoll ist. Man  darf hier mit Blick auf die Teilnehmerzahl keine Wunderdinge erwarten. Es geht vor allem darum, die Potenziale  dieser Zielgruppe arbeitsloser Akademikerinnen und  Akademiker für die regionalen Arbeitgeber sichtbar zu  machen. Das könnte man hierzulande mittels Einbindung  der vier regionalen Beiräte zur Umsetzung der ESFbasierten Arbeitsmarktprojekte sicherstellen.   Nun war der Fokus in Brandenburg sehr stark auf die  älteren arbeitslosen Akademikerinnen und Akademiker  ausgerichtet. Und warum war das so? Weil die auch dort  vorgeschaltete Arbeitsmarktanalyse seinerzeit ergab, dass  rund 35 Prozent aller arbeitslos Gemeldeten zum einen  über 50 Jahre alt waren und davon ein signifikanter Teil  über einen Fachschul-, Fachhochschul- oder Universitätsabschluss verfügte.   Und es kann natürlich sein, dass jetzt im Rahmen unserer Arbeitsmarkt- und Fachkräfteanalyse auch noch andere Herausforderungen für Mecklenburg-Vorpommern  beschrieben werden. Deshalb zeigt der Campus der  Generationen eine Möglichkeit auf, wie man ein solches  Projekt erfolgreich an den Start bringen könnte, wie man  es durchführt und dann auch abschliesst. Ob er allerdings  tatsächlich die Blaupause für ein ähnliches Projekt hierzulande sein kann oder wir auf der Basis der zu erwartenden Ergebnisse auch noch andere Stellschrauben  bewegen müssen, das wird sich zeigen. Wichtig ist aber,  dass wir uns hiermit heute auf den Weg machen, und  dazu soll dieser Antrag einen Beitrag leisten. – Vielen  Dank für die Aufmerksamkeit!