Bremen, 2022-03-24, Partei: linke/pds/sed
 Der Staat hört aber natürlich mit der Legislative mit  diesem Hohen Haus nicht auf. Wenn wir auf die  Exekutive schauen, dann muss man sowohl einen  Blick auf die Regierungen richten als auch auf die  Verwaltung. Genau damit beschäftigen wir uns  heute, denn die Verwaltung ist das Aushängeschild  des Staates im alltäglichen Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern.  Unsere Grosse Anfrage bildet den öffentlichen  Dienst, die Gesellschaft ab, befasst sich mit der  Frage der migrantischen Repräsentanz in der Verwaltung. Zunächst müsste ich eine Begriffsklärung  vornehmen: Die Definition Migrationshintergrund  umfasst eine eigene Migrationserfahrung oder dass  mindestens ein Elternteil eingewandert ist. Es gibt  allerdings, das möchte ich nicht verschweigen, Kritik an dem Begriff, weil Diskriminierungserfahrung  nicht per se an einer Wanderungserfahrung hängt,  sondern 31 Prozent der Menschen mit Migrationshintergrund sind in Deutschland geboren, es gibt  Deutsche of Color oder schwarze Deutsche oder  Sintize beispielsweise, die schon seit vielen Jahrhunderten in Deutschland leben.  Aus Mangel an entsprechenden Daten, zum Beispiel von Bremer:innen und Bremerhavener:innen  of Color müssen wir aber mit den verfügbaren Daten hantieren, die Aussagen zu ausländischer  Staatsbürgerschaft von Beschäftigten oder zu ihrem Migrationshintergrund treffen. Letzteres ist  aus Datenschutzgründen auch nur auf Basis von  freiwilligen Angaben möglich.  Alle zehn Jahre findet eine solche freiwillige und  anonyme Befragung der Beschäftigten in der  Freien Hansestadt Bremen statt. Zuletzt war das  2013. Das Ergebnis damals war, 13 Prozent der Beschäftigten des Konzern Bremens, also der Freien  Hansestadt Bremen mit all ihren Behörden, Ämtern  und Gliederungen, haben Migrationshintergrund.  Das sogenannte Integrationsmonotoring des Bundes, das 2019 erhoben wurde, stellte fest, dass in  Bremen 19,9 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst Bremens einen Migrationshintergrund  haben. Hier wird allerdings nicht nach Eigenbetrieben, nachgeordneten Ämtern oder der Kernverwaltung unterschieden. Das macht natürlich einen Unterschied, denn in der Kernverwaltung werden  strategische Entscheidungen gefällt, anders als in  Eigenbetrieben, die häufig eine operative Aufgabe  haben.  Für diese Unterscheidungen steht uns zurzeit nur  das sehr ungenaue Kriterium der Staatsbürgerschaft zur Verfügung und hier sehen wir auch ein  grosses Gefälle. Im Durchschnitt sind 4,1 Prozent in  den Kernverwaltungen, haben eine andere als die  deutsche Staatsbürgerschaft, in vielen Behörden oder Produktplänen, wie es der Bericht sagt, ist der  Anteil aber null Prozent.  Auch wenn Staatsbürgerschaft, wie gesagt, ein ungenaues Kriterium ist, die Zahlen entsprechen  weitgehend dem Eindruck, den man bekommt,  wenn man durch die Behördengänge geht. Beim  Nachwuchs, also bei der Ausbildung haben 21 Prozent der Auszubildenden einen Anteil mit Migrationshintergrund. Wir stellen aber fest, dass der Anteil der Bevölkerung mit Migrationshintergrund bei  den 15- bis 24-Jährigen 42 Prozent beträgt und bei  der Bevölkerung insgesamt beträgt der Migrationsanteil 37,8 Prozent.  Das bedeutet, wenn wir wollen, dass der Staat die  Gesellschaft mit ihren Migrationserfahrungen, mit  ihren Migrationsgeschichten, Hintergründen, Wurzeln abbildet, dann müsste sich sowohl die Zahl der  Beschäftigten mit Migrationshintergrund als auch  die der Auszubildenden mit Migrationshintergrund  verdoppeln und das macht deutlich, vor welcher  Anforderung und Herausforderung wir hier stehen.  Zu den ganz konkreten Massnahmen möchte ich in  einer zweiten Runde zu sprechen kommen, denn  meine Redezeit ist beendet. – Vielen Dank!