Nordrhein-Westfalen, 2022-03-25 00:00:00, Partei: die grünen
 Natürlich ist es gut, dass auf Bundesebene vereinbart worden ist, die Personalbemessung jetzt auch  fachlich voranzutreiben, und dass es auch eine Ansage gibt, die Gehaltslücke zum Beispiel bei den Altenpflegekräften gegenüber den Krankenpflege Landtag   Nordrhein-Westfalen  20  Plenarprotokoll 17/167  kräften zu schliessen. Das wird noch eine spannende  Aufgabe, weil dafür auch Aufgabenfelder notwendig  sind.  Auch die von Frau Kollegin Schneider angesprochene Digitalisierung und die Robotik sind wichtige  Punkte. Aber sie werden immer nur in dem bestehenden System umgesetzt und perpetuiert. Wenn sie  überhaupt darin wären, wäre es auch schon einmal  gut und ein Fortschritt. Allerdings müssen wir insgesamt die sektorübergreifende Zusammenarbeit stärken. Wir müssen die berufsübergreifende Kooperation stärken. Wir müssen diese Möglichkeiten dann  auch im Quartier schaffen.  Aber am Ende müssen wir – das ist völlig richtig –  auch sagen, dass wir schlichtweg mehr Geld im System brauchen. Denn mehr Personal kostet mehr  Geld. Auch, um vorhandenes Personal länger im Beruf zu halten, müssen wir Geld investieren. Wir müssen in Gesundheitsförderung investieren.  Die 35-Stunden-Woche kommt mir da jetzt, ehrlich  gesagt, ein bisschen locker dahingesagt vor. Ich  finde sie richtig – aber gezielt eingesetzt mit einem  Recht auf Vollzeit und darauf, mit einer flexiblen Zeit  von 30 bis 40 Stunden arbeiten zu dürfen, und zwar  insbesondere für diejenigen, die höheren Semesters  sind. Da meine ich durchaus auch schon meine Generation, also Menschen ab 50 und nicht erst ab einem höheren Alter.  Wichtig wäre auch die Möglichkeit, die Aufgabenfelder wechseln zu können, also von der dauerhaften  täglichen körperlichen Pflege in andere Bereiche  wechseln zu können, aber auch rotieren zu können.  Liebe Kolleginnen und Kollegen, trotzdem werden  wir uns bei diesem Antrag enthalten, weil er uns nicht  weit genug geht.  Aber zu einem möchte ich uns insgesamt aufrufen:  In der neuen Legislaturperiode wird dies eines der  zentralen Arbeitsfelder für die Landespolitik sein. Ich  will auch nicht immer dieses Bild vom Klatschen für  Pflegekräfte ansprechen. Es wird in unserem eigenen Interesse liegen, die Pflege und die Bedingungen für gute Pflege und gutes Wohnen im Quartier  deutlich zu verbessern. Daran müssen wir alle substanziell arbeiten und die besten Konzepte auf den  Tisch legen. Sonst werden wir uns immer wieder gegenseitig vorhalten: Warum klappt es in der Pflege  nicht? Warum ist dieses Symptom falsch oder jenes  Symptom falsch?  Deswegen kann ich uns alle nur aufrufen, sehr ehrlich mit dem Thema umzugehen und sehr deutlich zu  sagen: Es wird mehr Geld kosten; es wird mehr Aufwand bedeuten.  Der Streit um die besten Kapazitäten auch beim Personal – denn Fachkräftemangel gibt es nicht nur in  der Pflege, sondern auch in anderen sozialen Berufen – wird weitergehen.  Letzter Aspekt: Sie haben das Thema „Berufsanerkennung“ angesprochen. Das, was da passiert, finde  ich auch gut. Aber es wäre gerade unser Job, für Kooperationen mit anderen europäischen Ländern zu  sorgen, um dort Kapazitäten und Pflegefachschulen  aufzubauen, damit es nicht zum Braindrain kommt –  der schlimmste Braindrain erfolgt ja gerade in der Ukraine –, sondern die Menschen vor Ort arbeiten können und, wenn sie mal eine Zeit lang hier gewesen  sind, auch zurückkehren können und mit ihrem Fachwissen dort wichtige Arbeit leisten können. Das halte  ich nicht nur für einen moralischen Auftrag für uns,  sondern auch für fachlich völlig berechtigt. – Vielen  Dank für die Aufmerksamkeit.