Sachsen, 2022-09-22, Partei: die grünen
 Sehr geehrter Herr  Präsident! Meine sehr verehrten Damen und Herren! Seit  der Corona-Pandemie sind wir es gewohnt, dass Termine  abgesagt oder auf unbestimmte Zeit verschoben werden.  Zur Abwechslung möchte ich einmal auf einen Termin aufmerksam machen, der erst in Zukunft stattfinden wird und  der mit hoher Wahrscheinlichkeit um maximal einen oder  zwei Tage verschoben wird. Einige werden wissen, von  welchem Tag ich rede, nämlich vom sogenannten Equal  Pay Day, dem internationalen Aktionstag für Entgeltgleichheit. In diesem bzw. im kommenden Jahr steht er unter dem  Motto „Die Kunst der gleichen Bezahlung“, um hier ganz  klar auf die strukturelle Benachteiligung, auf den strukturellen Gender Pay Gap in der Kunst- und Kulturbranche,  der bei 30 % liegt, aufmerksam zu machen. Denn ist das  Motto des nächsten Equal Pay Days, dass gleiche Bezahlung eine Kunst ist, im eigentlichen Wortsinn keine Kunst.  Denn, ehrlich gesagt, kann ich mir nichts vorstellen, was  einfacher und einleuchtender sein kann als eine gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit.  Um sich die Schlichtheit dieser Ungerechtigkeit vor Augen  zu führen, ist es manchmal hilfreich, Kinder zu fragen. Genau das haben zwei Journalistinnen getan. Sie haben einer  Gruppe von Kindern eine Sortieraufgabe gestellt. Als die  Arbeit verrichtet war, wurden die Kinder natürlich auch belohnt. Allerdings haben die Jungs mehr bekommen als die  Mädchen. Was die Kinder davon gehalten haben, können  Sie sich vorstellen, nämlich gar nichts. Zudem konnte  ihnen auch kein einleuchtender Grund genannt werden,  warum dies so sein soll. Warum konnte ihnen kein Grund  genannt werden? Weil es schlicht und einfach keinen gibt.  Trotzdem ist es ein Fakt, und die Zahlen liegen schwarz auf  weiss vor uns, und wir haben es hier schon mehrfach gehört:  In Deutschland liegt die unbereinigte Lohnlücke seit Jahren mit 18 % – wir bewegen uns nur langsam vorwärts –  über dem europäischen Durchschnitt. Auch in Sachsen beträgt er immer noch 7,6 %, was im Vergleich mit dem bundesweiten Wert auf den ersten Blick vielleicht darauf  hindeutet, dass die Chancengleichheit im Freistaat Sachsen  besser ist als im Westen der Republik. Aber wenn man genau hinschaut, erweist sich das als ein Trugschluss. Denn  der bereinigte Gender Pay Gap, also wenn man genau  schaut – gleiche Qualifikation, gleicher Job – liegt er in  Sachsen sogar höher, und das ist ein Unterschied auch zu  Westdeutschland. In Sachsen ist es so, dass 11,7 % der  Frauen mit vergleichbarer Qualifikation, mit vergleichbarer Tätigkeit und mit vergleichbaren Erwerbsbiografien  weniger verdienen.  Das ist schlicht und einfach ein Problem. Denn die Entgeltlücke minimiert die Teilhabechancen von Frauen nicht nur  auf dem Arbeitsmarkt, und sie schadet uns als Gesellschaft  insgesamt. Sie macht leider nur allzu greifbar, was hinter  einem Begriff wie Chancenungleichheit abstrakt zu bleiben  droht. Chancenungleichheit hat ganz konkrete Folgen, was  wiederum mit etlichen anderen Problemen zusammenhängt, mit Lohnersatzleistungen, mit einer niedrigeren  Rente, die natürlich auch zu einer Altersarmut führen kann,  im Moment auch mit der Inflation und den steigenden  Energie- und Verbraucherkosten. Das trifft natürlich all  jene sehr viel härter, die sowieso schon weniger verdienen.  Deshalb darf, wer von Entgeltungleichheit spricht, von anderen Ungleichheiten an dieser Stelle nicht schweigen.  Immer noch sind es vor allem Frauen – auch das haben wir  gehört –, die in Teilzeit arbeiten und unbezahlte Sorge-  arbeit leisten. Immer noch sind Frauen auf höheren Karrierestufen unterrepräsentiert, sogar dort, wo sie den überwiegenden Anteil der Beschäftigten ausmachen, zum  Beispiel eben – auch das haben wir gehört – im öffentlichen Dienst.  Solche ganz konkreten und greifbaren Probleme erfordern  dann sehr konkrete und greifbare Lösungen, und zwar so  schnell wie möglich. Wir können uns nicht darauf ausruhen, dass wir sagen: Es ist ganz grossartig, dass wir hier in  Sachsen die höchste Erwerbstätigenquote von Frauen aufweisen. Das ist natürlich ein Erfolg, keine Frage. Aber es  muss uns doch umso mehr zu denken geben, dass überproportional viele Frauen in Teilzeit arbeiten, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben immer noch ein  riesiges Problem ist und – auch das ist ein Problem –, dass  im Freistaat Sachsen gerade mal knapp mehr als ein Drittel  an Unternehmensgründungen von Frauen ausgeht.  Wie wollen wir denn erklären, dass es zwar einen riesigen  Arbeits- und Fachkräftemangel in unserem Land gibt und  dass Frauen mehr arbeiten wollen, dass wir aber zugleich  so viel Potenzial in unserem Land einfach liegen lassen?  Natürlich ist eine Stellschraube die Zuwanderung. Zugleich müssen wir doch alle Hebel in Bewegung setzen, um  den Anteil der Frauen an Erwerbsarbeit zu steigern. Das  tun wir aber nicht in ausreichendem Masse. Frauen wird das  Sächsischer Landtag  7. Wahlperiode – 57. Sitzung  4470  berufliche Fortkommen im Gegenteil sogar noch erschwert. Sie bekommen weniger bezahlt. Sie können häufig nach einer Auszeit nicht so einfach in ihren alten Job  zurückkehren. Sie bekommen auch ständig signalisiert:  Der nächste Schritt und die nächste Beförderung sind nur  drin, wenn du eine 50-Stunden-Woche akzeptierst, rigide  Arbeitszeiten bekommst und die Arbeitsbedingungen nicht  besser werden.  Wiederum kann ich auch hier nur sagen: Der Weg aus diesem Dilemma ist keine höhere Mathematik, sondern relativ  einfach zu beschreiben. Wenn wir flexible Arbeitszeitmodelle fördern, wenn wir eine schnellere Rückkehr aus der  Familienzeit möglich machen, dann können auch alle  gleichmässig ihre individuellen Voraussetzungen, ihre  Chancen ausschöpfen und ihre Erfahrung einbringen.  Zu diesem Zweck – auch das haben wir an verschiedener  Stelle schon gehört – hat das Kabinett vor wenigen Wochen  die Förderrichtlinie „Gleichstellung im Erwerbsleben“ beschlossen. Bis Ende 2028 – die nächste EU-Förderperiode  dauert so lange an – werden hier 27 Millionen Euro aus  ESF-Mitteln zur Verfügung stehen, damit Frauen zum Beispiel in Führungspositionen kommen, damit sie als Gründerinnen ermutigt und unterstützt werden, zum Beispiel  mit Netzwerkformaten, mit Mentoring- und Coachingangeboten, mit Gründerinnenprämien, mit Unterstützung für  Alleinerziehende und für Gründungen für Frauen mit Migrationsgeschichte. Die Richtlinie stellt ausserdem Geld für  Vorhaben bereit, mit denen Geschlechterstereotypen bei  der Berufsauswahl abgebaut werden. Sie fördert ausserdem  eine gleichberechtigte Beteiligung am Arbeitsmarkt.  Solche Instrumente brauchen wir, damit endlich einmal  Schluss ist mit dieser unmöglichen Zwickmühle: Unsere  Gesellschaft baut andauernd auf die Bereitschaft von  Frauen, mehr Erziehungs- und Pflegezeiten zu übernehmen. Wenn ihr beruflicher Werdegang dann mehr Unterbrechungen aufweist, wenn ihre Erwerbsbiografien eben  nicht streng nach Drehbuch und linear verlaufen, dann werden sie auf dem Arbeitsmarkt für diese Bereitschaft und für  ihren Einsatz auch noch bestraft. So, meine sehr verehrten  Damen und Herren, können wir nicht weitermachen!