Sachsen-Anhalt, 2022-12-14, Partei: linke/pds/sed
   Recht schönen Dank. - Sehr geehrter Präsident!  Sehr geehrte Kollegen und Kolleginnen! Die  heute geführte Aktuelle Debatte ist derzeit   richtig und in Anbetracht des Bundeskabinetts-  LANDTAG VON SACHSEN-ANHALT | 14.12.2022 | Stenografischer Bericht 8/32  76  beschlusses zur Fachkräfteeinwanderung mehr  als notwendig. Auf diesem Wege will die   Bundesregierung dem Arbeitskräftemangel begegnen, indem es für Menschen aus Nicht-EULändern attraktiver wird, in Deutschland zu   arbeiten.  Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass die   aktuellen Gegebenheiten und Entwicklungen in  den Bereichen Arbeitsmarkt und Fachkräfte   politische Aufmerksamkeit sowie Lösungen benötigen. Doch bevor ich mit meinen Ausführungen fortfahre, möchte ich Ihren Blick auf die   Definitionen von Arbeitskräftemangel und   Fachkräftemangel lenken. Darüber habe ich  mich in Vorbereitung auf meine Rede informiert. Das ist wichtig zu wissen; denn die   Begriffe werden immer durcheinander geworfen. Aber was ist nun was?  Bei der Bundeszentrale für politische Bildung  habe ich folgende Definition gefunden:   „Von einem Arbeitskräftemangel kann gesprochen werden, wenn Betriebe […] mehr  Stellen zu besetzen haben als Arbeitskräfte  zur Verfügung stehen. Betriebe würden  dann bspw. auf Stellenausschreibungen  keine oder nur wenige Bewerbungen erhalten. Als Arbeitskräfte werden, unabhängig  von ihrer Qualifikation, alle arbeitsfähigen  Personen bezeichnet. […] Von einem Fachkräftemangel kann dann gesprochen werden, wenn die Nachfrage nach Fachkräften“  - also nach Personen, die eine anerkannte   akademische Ausbildung oder eine anerkannte  mindestens zweijährige Berufsausbildung absolviert haben -  „über einen längeren Zeitraum nicht mehr  ausreichend gedeckt werden kann.“  Gemäss den Angaben der Regionaldirektion  Sachsen-Anhalt-Thüringen der Bundesagentur  dauerte es im Zeitraum September 2021 bis   August 2022 durchschnittlich 140 Tage, bis   eine sozialversicherungspflichtige Stelle in   Sachsen-Anhalt besetzt werden konnte. Begründet wird dies oftmals mit einem bestehenden Fachkräftemangel, welcher aufgrund des  demografischen Wandels besteht.  Aber schauen wir uns die Zahlen genauer an.  Die Zahlen zeigen erst einmal einen Arbeitskräftemangel und belegen, dass sich nur wenige  Personen auf die Stellenangebote in SachsenAnhalt bewerben. Gemäss der aktuellen Ausgabe des Statistischen Landesamtes leben in  Sachsen-Anhalt 867 429 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte - jetzt kommt es -, wobei  nur 805 193 Beschäftigte ihren Arbeitsort in  Sachsen-Anhalt haben. Mehr als 60 000 Menschen sind zwar sozialversicherungspflichtig   beschäftigt, aber arbeiten nicht in Sachsen-  Anhalt. Dies lässt vermuten, dass eine hohe   Zahl an Arbeitskräften in anderen Bundesländern tätig ist.  Schauen wir uns doch einmal den Bereich der  Pflege an. Bundesweit sowie hierzulande wird  von einem Fachkräftemangel gesprochen. Studien zeigen, dass aktuell 290 000 Stellen offen  sind, und prognostizieren, dass die Zahl auf  1,8 Millionen offene Stellen im Jahr 2035 an-  steigen wird.  Doch auch wenn in all diesen Fällen von Arbeitskräfte- sowie Fachkräftemangel gesprochen  wird, zeigt die Realität, dass die aktuellen Begriffsverwendungen fehl am Platz sind. So zeigt  die Studie „Ich pflege wieder, wenn…“, dass  mindestens 300 000 Vollzeitpflegekräfte durch  Wiedereinstieg in den Beruf oder durch eine  Aufstockung der Arbeitszeit zur Verfügung   LANDTAG VON SACHSEN-ANHALT | 14.12.2022 | Stenografischer Bericht 8/32  77  stehen würden, wenn die Arbeitsbedingungen  in der Pflege sich deutlich verbessern würden.  Des Weiteren zeigt die Untersuchung, dass   die Beschäftigungsquote in den Pflegeberufen  in den vergangenen fünf Jahren überdurchschnittlich um 14 % gestiegen ist, dass das   Gesundheitswesen, das in der Coronapandemie  Höchstleistungen erbracht hat, zu den wenigen  Branchen in Deutschland gehörte, die nicht   von einem Beschäftigungsrückgang betroffen  waren.  Demzufolge zeigt sich, dass die oben genannte  Zahl an offenen Stellen bundesweit vollständig gedeckt werden könnte, wenn die Arbeitsbedingungen in der beruflichen Pflege verbessert werden, und dass dementsprechend ausreichend Fachkräfte verfügbar sind.