Hessen, 2022-12-08 00:00:00, Partei: linke/pds/sed
 Ein knappes Drittel derjenigen, die im Pflegebereich ausgebildet werden, bricht die Ausbildung vorzeitig ab, und die übergrosse Mehrzahl der Beschäftigten arbeitet nur in Teilzeit, und zwar deswegen, weil die Belastung so hoch ist, dass sie es einfach nicht anders können. Woher kommt das? Wir können ja einmal ein bisschen zurückdenken. Erinnern wir uns an die Agenda 2010. Damals hiess es, Deutschland brauche einen Niedriglohnsektor, und der wurde auch geschaffen: Kürzung der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes, Abschaffung der Arbeitslosenhilfe. Man wolle Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe zusammenführen, aber nicht auf dem Niveau der Sozialhilfe – so hiess es damals im SPD-Wahlprogramm. Man kann sagen, die SPD hat auch Wort gehalten: Sie hat es zusammengeführt, und zwar nicht auf dem Niveau der Sozialhilfe, sondern unterhalb des Niveaus der damaligen Sozialhilfe. Alle anderen haben mitgemacht und eher noch gedrängt. Jetzt soll – ich würde nicht sagen – eine Abkehr kommen. Das Bürgergeldkonzept, das ursprünglich da war, war ja auch schon keine Abkehr. Aber selbst die kleinsten Pflänzchen, die es etwas anders hätten machen wollen, sind dann von der Union wieder rausgerissen worden, sodass man sagen kann: Es bleibt auch bei diesem Niedriglohnsektor. Da muss man sich nicht wundern, wenn die Leute eben nicht willens und in der Lage sind, unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Dabei geht es nicht nur um die Drangsalierung der Erwerbslosen, sondern es geht eben darum, einen gesamten Niedriglohnsektor zu schaffen. Hessischer Landtag · 20. Wahlperiode · 123. Sitzung · 8. Dezember 2022 10047 Das Zweite ist dann auch beliebt – darauf gehe ich gleich noch näher ein –: Man holt sich dann eben die Leute von aussen. Wenn es für Deutsche nicht mehr zumutbar ist, holt man sich eben andere. Aber dazu komme ich noch genauer. Zur Qualität der Ausbildung. Warum interessieren sich junge Menschen heute weniger für Ausbildung und die Frage nach der Qualität der Ausbildung? Darin liegt wohl auch die Antwort. Laut „Ausbildungsreport 2022“ der DGB-Jugend liegt die Zufriedenheit der Auszubildenden mit ihrer Ausbildung im Schnitt bei knapp drei Viertel. Etwa bei angehenden Hotelfachleuten liegt sie bei etwas über der Hälfte. Weniger als zwei Drittel aller Azubis würden ihren Ausbildungsbetrieb weiterempfehlen. Natürlich ist es auch die Attraktivität der später ausgeübten Berufe und der entsprechenden Beschäftigungsverhältnisse. Zum Beispiel verdienen Erzieherinnen und Erzieher in ihrem anspruchsvollen Job bei einer Lohnsteuerklasse I um die 2.000 € netto. Das sind Berufseinsteiger für einen Job, der mit ziemlicher Sicherheit irgendwann krank macht. Wenn die Arbeitsbedingungen so schlecht sind und die Betreuungsschlüssel auf dem Papier schon unzureichend und in der Realität katastrophal sind, dann muss man sich nicht wundern, dass, wenn man denn einmal eine Fachkraft findet, man diese dann auch schnell wieder loswird. Dieses Problem haben wir in vielen Ausbildungsberufen. Da helfen auch keine Werbekampagnen, dass die jungen Menschen nicht studieren, sondern lieber in solche Ausbildungsverhältnisse gehen sollen. Es ist vielmehr eine rationale Entscheidung der Betroffenen, warum sie so handeln, wie sie handeln. Bei der Frage der Wertschätzung geht es nicht allein um die Wertschätzung der Ausbildungsberufe. Darum geht es auch. Aber Wertschätzung drückt sich im Kapitalismus nun einmal hauptsächlich über Geld aus und nicht über warme Worte und Sonntagsreden.