Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: die grünen
 Doch sehen wir uns den Bericht nun im Detail an, und  da fällt zunächst die gute Nachricht auf, dass, ich zitiere,  nach „Auswertung der Zielvereinbarungen“ festzustellen  ist, „dass sich der Anteil von Frauen in Führungspositionen  seit 2017 erhöht hat“, Zitatende. Wir sehen also eine annähernd paritätische Besetzung in vielen Ministerien und  sehr hohe Steigerungsraten weiblicher Beschäftigter im  Innen- und Landwirtschaftsministerium. Das zeigt uns ganz  klar, das Gesetz wirkt, die Tendenz stimmt. Es bestätigt  aber auch, dass es mit der echten Gleichstellung der Geschlechter nur dann vorangeht, wenn wir der strukturellen  Ungleichheit mit entsprechenden Regelungen und Gesetzen entgegenwirken, denn im weiteren Verlauf des Berichtes wird ganz deutlich herausgearbeitet, dass in einigen  Bereichen weiterhin sehr hohe Handlungsbedarfe bestehen, ich zitiere, „dass der Anteil von Frauen mit der Höhe  der hierarchischen Ebene sinkt, und der Sprung in den  Bereich oberhalb der sogenannten ‚gläsernen Decke‘  blockiert ist“.   Die höchsten Führungspositionen sind somit weiterhin  grösstenteils Männern vorbehalten. Wichtig ist hier, noch  mal genauer hinzuschauen, was bei den Besetzungsentscheidungen das letztendlich ausschlaggebende Kriterium war und ist. Wird seitens der Entscheider/-innen  Frauen die Führungsrolle nicht zugetraut, wenn sie familiär stark eingebunden sind oder wenn sie Anspruch auf  Besetzung in Teilzeit erheben? Oder liegt es eher daran,  dass manche Frauen anfänglich zögern, Führungsverantwortung zu übernehmen aufgrund schwieriger Rahmenbedingungen? Die Frage ist dann: Wo müssen wir noch  bessere Bedingungen schaffen in der persönlichen Förderung und dem Mentoring? Wo müssen Schranken in den  Köpfen der Entscheider/-innen gezielt adressiert und abgebaut werden? Und welche Methoden und Massnahmen  sind dafür am besten geeignet?   Es ist klar, dass wir beim Thema „Führungsverantwortung  in Teilzeit“ mit echter Vereinbarkeit von Familie und Beruf,  mit flexiblen, ortsunabhängigen Arbeitszeiten noch viel  mehr tun müssen, obwohl es hier, wie der Bericht ja auch  sagt, durch die Corona-Krise und den damit einhergehenden Homeoffice-Regelungen schon – wie vor der Krise  noch unvorstellbar – viel Bewegung gab. Doch nicht nur  bezüglich der Führungspositionen bestehen nach wie vor  Nachholbedarf und eine strukturelle Benachteiligung der  Frauen, auch der Anteil derjenigen, die im öffentlichen  Dienst Teilzeit arbeiten, ist bei den Frauen deutlich höher.  So sind mehr als 80 Prozent der Teilzeitbeschäftigten  weiblich, was wieder einmal verdeutlicht, dass es noch  immer vorrangig die Frauen sind, die sich in den Familien  um die Care-Arbeit, sei es die Erziehung der Kinder oder  die Pflege von Angehörigen, kümmern.   Unser gemeinsames Ziel muss es daher sein, den Frauen,  die sich eine Vollzeitbeschäftigung wünschen, diese zu  Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  117  ermöglichen. Der Schlüssel dazu sind eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Anerkennung von  Care-Arbeit, die Schliessung des Gender-Pay-Gap und die  Abschaffung des Ehegattensplittings im Steuerrecht,