Mecklenburg-Vorpommern, 2022-09-08, Partei: afd
 ganz besonders bei Alleinerziehenden, wenn eine helfende  Familie im Hintergrund fehlt. Ich kann davon nur ein Lied  singen, denn ich bin alleinerziehend.  Zurück zum Bericht: Die überarbeitete Neufassung des  Gleichstellungsgesetzes M-V trat, wie schon gesagt, am  Zielvereinbarungen mit den obersten Landesbehörden  Pflicht, die zu einer gleichmässigen Verteilung von Frauen  und Männern in Führungspositionen des öffentlichen  Dienstes des Landes führen sollen – Ministerien, Schulen,  Landesverwaltung und Polizei. Zugleich soll das neue  Gesetz gleichermassen für Frauen wie für Männer zu einer  Verbesserung überhaupt im Pflegeberuf und so weiter  verhelfen durch Angebote zu Teilzeit, Telearbeit und so  weiter. Das wurde alles angeführt.   Die Position der Gleichstellungsbeauftragten wurde durch  die rechtliche Stellung und in ihrer Arbeit durch Freistellung gestärkt, das wurde auch erwähnt. Gleiche Besetzung durch Frauen und Männer soll auch für juristische  Personen gelten. Die einzubeziehende Arbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten der Landesverwaltung M-V – alles Frauen übrigens, wie vorhin schon angeführt, interessanterweise, wo bleiben hier auch wieder die  Männer? – beobachtet die jeweiligen Zielvereinbarungen  der verschiedenen Ressorts. Organisatorische Veränderungen der Ressorts ergeben teilweise eine Aufstockung  oder Minderung der Kernstellen.   Die prozentualen Entwicklungen der Besetzung mit Frauen  im Vergleich von 2017 zu 2021 werden jeweils für drei  Besoldungsebenen dargestellt: untere, mittlere und höchste  Besoldungsgruppen. Zählt man den Geschäftsbereich der  Ministerpräsidentin mit, dann haben wir im Prinzip neun  Ressorts. In 2021 haben sechs Ressorts in der Gruppe der  unteren Besoldung 50 und teilweise mehr Prozentanteile –  bis zu 70 – an Frauen in Führungspositionen beschäftigt.  In der mittleren Besoldungsgruppe lag der prozentuale  Anteil von Frauen in vier Ressorts bei 50 oder annähernd 50.  In der höchsten Besoldungsgruppe können nur noch drei  Ressorts auf einen 50-Prozent-Anteil von Frauen in Führungspositionen verweisen.   Klar ersichtlich zeigt sich hier, dass der Frauenanteil an  höher dotierten Führungsaufgaben weiter er unter 50 liegt.  Das hatten wir schon. Hier fragt man sich: Ist es tatsächlich nur die sprichwörtlich gläserne Decke, die dieses  Ergebnis zeigt? Oder setzen Frauen Karriereziele in den  oberen Riegen nicht ganz oben an? Ist Frauen insgesamt  eher eine gute Balance zwischen den Lebensbereichen  Familie, Pflege, Freizeit und Beruf wertvoller, Stichwort  „Work-Life-Balance“? Nahezu paritätisch ist die Besetzung  mit Frauen in Führungspositionen auf allen Ebenen in der  Staatskanzlei, im Sozial-, Bildungs- und Justizministerium.  Die Tendenz zeigt sich auch bei der Betrachtung der prozentualen Verteilung von Frauen in den nachgeordneten  Landesbehörden insgesamt.  Nun zur Teilzeitarbeit: Ein Anteil von 23,1 aller Beschäftigten in der öffentlichen Landesverwaltung arbeitet in Teilzeit.  Von diesen Teilzeitbeschäftigten sind 84,7 Prozent Frauen  und nur 15,3 Prozent Männer. Das sollte doch hellhörig  machen. Es sind demnach die Frauen, die offenbar vorrangig Familien und Privates in den Vordergrund setzen,  dann erst die berufliche Karriere anstreben oder mit einer  mittleren Verantwortung und Auslastung im Beruf zufrieden sind. In folgender Reihung wird Teilzeitarbeit angenommen: Am höchsten ist der Anteil an Teilzeitkräften im  Bereich Schule, dann kommt Landesverwaltung, danach  kommt der Bereich der Polizei nach den Ministerien. Auch  oben genannte Reihung zeigt, die Bereiche Schule und  Verwaltung sind die von jeher favorisierten Arbeitsbereiche von Frauen, die eine grosse Kompatibilität zu anderen  Lebensbereichen ermöglichen.   Telearbeit und mobiles Arbeiten hatten wir auch vorhin  gerade schon. Auch nach Corona haben Mitarbeiter der  Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 30. Sitzung am 8. September 2022  113  Landesverwaltung die Möglichkeit, drei Tage pro Woche  im Homeoffice mobil und zeitlich flexibel zu arbeiten – eine  wirklich grosszügige Regelung, muss man sagen, aus Sicht  der Mitarbeiter. Nur, wer denkt in Hinsicht auf Erreichbarkeit und Qualität der Arbeit an die Bürger?