Bremen, 2022-03-24, Partei: spd
 Frau Präsidentin, liebe Kolleginnen und Kollegen! Wir verbinden die Grosse Anfrage zur migrantischen Repräsentanz in der Verwaltung mit dem Antrag zur  Stärkung der Diversität in der öffentlichen Verwaltung. Beide Themen sind nicht deckungsgleich,  das muss man vorweg auch sagen. Die Stärkung  von Diversity, alle Fragen von Diversity sind eigentlich breiter gefasst und die Frage der Repräsentanz der Integration, der Entwicklungsmöglichkeiten von Menschen mit Migrationshintergrund  ist eben ein Teilthema, aber auch ein sehr wichtiges Teilthema. – Dies vorweggesagt.  Zunächst ein Blick auf das, was die Grosse Anfrage  gebracht hat und die ja auch erst einmal im Vordergrund steht, sich daran heranzutasten an diese Situation, um auch das Zahlenwerk, was da ist, abzufragen. Was wissen wir denn empirisch auch in diesem Bereich?  Das Ergebnis ist in der Tat ein Stück weit ernüchternd. Das, was wir in diesem Bereich wissen, was  wir sehen können aus der Statistik, ist leider relativ  wenig. Man kann mit einem gewissen Optimismus  auf 2013 gucken und sagen, da waren es 13 Prozent  und dann sehen wir Zahlen für 2019 mit 19 Prozent.  Wir sehen Einstellungsquoten von Menschen mit  Migrationshintergrund, die liegen bei 24 Prozent.  Mit sehr viel Optimismus könnte man sagen, es ist  eine aufsteigende Linie, aber, wenn wir ehrlich  sind, die statistische Basis, das, was wir haben,  reicht einfach nicht aus, um dies auch valide sagen  zu können. Das ist ganz klar.  Deshalb denke ich, dass es eine sehr wichtige Aufgabe sein wird, die anonyme Befragung im nächsten Jahr auch so auszugestalten, dass wir mehr Informationen einfach als Beschreibung, als empirische Beschreibung bekommen. Ich glaube, dass es  sehr viel Sinn machen wird, sich auch sehr viel Gedanken darüber zu machen, was fragt man denn  auf freiwilliger Basis dann auch ab? Eins müssen  wir ja auch sehen, so dürftig wie hier die Statistik  ist und wenn wir Quoten haben um die 20 Prozent  von Menschen mit Migrationshintergrund, dann  steht ja noch eine ganz andere Frage im Hintergrund: Wie sieht denn die Struktur aus von den  Menschen mit Migrationshintergrund? Verbirgt  sich dahinter möglicherweise ein noch ganz anderes Problem, was wir mit der allgemeinen Beschreibung so noch gar nicht erfasst haben, dass unterschiedliche Gruppen sehr viel grössere Probleme  haben überhaupt in einer gewissen Repräsentanz,  in der Entwicklungsfähigkeit auch abgebildet zu  sein?  Ich hoffe, dass auch diese Fragen bei einer freiwilligen Befragung mit hineinkommen, weil eins ist  klar: Wenn wir Verbesserungsmöglichkeiten hinbekommen wollen, dann ist es natürlich erst einmal  wichtig, genaue Daten, Zahlen, Eindrücke in PERI  auch zu haben, an der man auch arbeiten kann.  Das ist der eine Punkt. Sicherlich die Fragen nach  der empirischen Aufarbeitung, der genaueren Beschreibung, auch der Erfassung der Probleme.  Das andere ist natürlich die Frage nach vorne gerichtet: Wie kann der Anteil gesteigert werden und  welche Aufgaben stellen sich darüber hinaus? Ich  glaube, es ist richtig, dass alle diese Anstrengungen einer zielgerichteten Ansprache ganz wichtig  sind. Mit Aktionen, Programmen wie „Du Bist der  Schlüssel“ in die Schulen hineinzugehen, in die  Abschlussklassen, dort zu werben, dort überhaupt  Informationen hineinzugeben und was auch ganz  wichtig ist, zu ermuntern, Mut zu machen, dass  man sich bewirbt und in diesem Bereich dann auch  versucht, in diese Möglichkeiten hineinzukommen.  Ich glaube, das ist einer der ganz wichtigen Sachen.  Der Zweite wird aber genau das sein, da gebe ich  Ihnen Recht, Frau Grönert, es ist natürlich dann die  Frage, des Umgangs der Kulturen, die in der öffentlichen Verwaltung sind, denn die werden ja mit  darüber entscheiden, wie sind Aufstiegschancen,  wie sind Einflussmöglichkeiten, wie ist wirklich Integration, wie sie funktioniert. Ich glaube, das ist  ein ganz wichtiger Punkt und da will ich Ihnen  auch sagen, von uns aus: Wir glauben, dass die  4990  Bremische Bürgerschaft (Landtag) – 20. Wahlperiode – 35. Sitzung am 23.03.2022 und 24.03.2022  wichtigste, die Schlüsselfunktion in diesem Bereich  gerade die Führungskultur in den Verwaltungen  ist.