Bremen, 2022-03-24, Partei: fdp
 Frau Präsidentin, sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen! Wir  debattieren heute eine Anfrage zu der Frage, wie  es eigentlich um den Migrationshintergrund bei  den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im öffentlichen Dienst in der Verwaltung steht, in Verbindung mit einem Antrag, den die Regierungskoalition gestellt hat zu diesem Thema.  Ich habe mich im Vorfeld relativ viel mit diesem  Antrag und auch mit den Antworten auf die Anfrage beschäftigt und man denkt zuerst, Menschen  mit Migrationshintergrund ist doch einfach zu beantworten. Man hat irgendwie natürlich eine Vorstellung im Kopf, und umso mehr man sich damit  auseinandersetzt, desto schneller stellt man fest,  das ist gar nicht so einfach zu beantworten. Es gibt  zwar eine Definition, aber sobald man sich auf die  Suche macht, stellt man fest, es gibt mehr als nur  eine Definition. Wir haben in den Unterlagen jetzt  die Definition gefunden, wenn mindestens ein Elternteil im Ausland geboren wurde. Wenn man sich  auf der Internetseite der Bundeszentrale für politische Bildung die Definition anschaut, dann heisst  es, nein, man muss in einem anderen Land geboren  und eingewandert sein, also ein Elternteil reicht  nicht. Wenn man sich weiter auf die Suche macht,  stellt man fest, es gibt noch ganz andere Definitionen.  Es ist also gar nicht so einheitlich zu sagen, was  heisst eigentlich Migrationshintergrund. Wenn wir  dann sehen, manche Definitionen setzen voraus,  dass man selbst eingewandert sein muss, manche  Definitionen setzen voraus, dass vielleicht die Eltern eingewandert sein müssen, andere gehen  noch weiter zurück zu den Grosseltern. Dann stellt  man sich selbst natürlich auch die Frage, wie sieht  es eigentlich bei mir aus? Ich würde mich selbst  jetzt nicht als Menschen mit Migrationshintergrund  bezeichnen, aber meine Grosseltern sind teilweise  in Polen, teilweise in der Tschechoslowakei geboren, eine Grossmutter stammt familiär aus Italien  und man stellt sich dann schon die Frage: Wie viel  Migrationshintergrund steckt eigentlich in einem  selbst? Ich würde bei mir jetzt nicht sagen, ich habe  einen Migrationshintergrund, aber das zeigt einfach, dass die Frage doch relativ kompliziert ist.  Deswegen sind wir als Freie Demokraten auch ein  Stück weit zurückhaltend mit Forderungen nach  einer Quote, weil das im Zweifelsfall bedeuten  würde, wenn wir noch gar keine einheitliche Definition haben, dass wir doch irgendwo harte Kriterien anlegen müssen. Das kann ja nicht, wenn es  um die Einstellung bei einem Mitarbeiter geht,  kann es nicht sein, dass ein Sachbearbeiter das,  oder derjenige der einstellt, selbst aus dem Bauch  heraus entscheidet, sondern da muss man irgendwo harte Kriterien anlegen und sagen, wie  viel Prozent Migrationshintergrund soll es denn  sein. Das führt zwangsläufig dazu, dass wir Menschen an Menschen wieder Aspekte anlegen in der  Bewertung und Fragen stellen, von denen ich, ehrlich gesagt, gehofft hatte, dass wir diese Fragen in  diesem Land nie wieder stellen müssen und dass  wir Menschen auch nicht mehr nach diesen Kriterien beurteilen.  Das führt natürlich in letzter Konsequenz auch  dazu, wenn wir Menschen aufgrund eines bestimmten Migrationshintergrundes einstellen, weil  er aus einem bestimmten Land kommt, einen bestimmten kulturellen Hintergrund hat, den für  diese Situation richtigen kulturellen Hintergrund,  dann bedeutet das zwangsläufig immer, dass jemand anderes nicht eingestellt wird, weil er für  diese Position vielleicht die falsche Herkunft, den  falschen kulturellen Hintergrund hat. Auch das ist  etwas, wo ich mir schon die Frage stelle: Wollen wir  Bremische Bürgerschaft (Landtag) – 20. Wahlperiode – 35. Sitzung am 23.03.2022 und 24.03.2022  4991  das eigentlich? Ich bin der festen Überzeugung, ich  hoffe sehr, dass wir uns darauf einigen können,  dass wir das in Zukunft nicht mehr wollen.