Mecklenburg-Vorpommern, 2022-11-10, Partei: spd
 Sehr geehrte Frau Präsidentin! Meine  sehr geehrten Damen und Herren Abgeordnete! Das  Thema Fachkräftemangel bestimmt den Arbeitsmarkt  Mecklenburg-Vorpommerns in zunehmendem Masse, und  das in allen Wirtschaftsbereichen. So werden, prognostiziert bis 2035, 25 Prozent weniger Erwerbspersonen zur  Verfügung stehen. Ein wesentlicher Grund dafür liegt in  der alternden Gesellschaft. Insbesondere der Nachwendegeburtenknick macht sich heute dergestalt bemerkbar,  dass deutlich mehr Menschen jedes Jahr in den verdienten  Ruhestand gehen, als junge Menschen über Studium oder  Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt innerhalb MecklenburgVorpommerns nachrücken. Gerade vor diesem Hintergrund  des demografischen Wandels ist die Sicherung des Fachkräftebedarfs eine der grössten Herausforderungen für  unsere Wirtschaft.   Gerade gestern erst schlug ein Arbeitgeberverband meines  Wahlkreises Alarm. Um den Fachkräftebedarf zu decken,  muss die Politik die Rahmenbedingungen setzen, die  den Unternehmerinnen und Unternehmern helfen, dieser  Aufgabe gerecht zu werden. Dabei bedarf es immer eines  vielschichtigen Lösungsansatzes. Eine Patentlösung gibt  es nicht. Die Unternehmerinnen und Unternehmer und  auch die Politik müssen in dieser Frage alle Register  ziehen.   Aus Sicht der SPD-Fraktion lohnt es sich in diesem  Zusammenhang daher, das Potenzial arbeitsloser Akademikerinnen und Akademiker als einen Baustein zur  berühmten Problemlösung näher zu betrachten. Minister  Meyer hat ausgeführt, dass dies im Rahmen der Arbeitsmarktanalyse bei der Erstellung der Fachkräftestrategie,  die seitens der Landesregierung erarbeitet wird, Berücksichtigung finden wird. Gerade ältere Erwerbslose sind in  den Blick zu nehmen, denn sie sahen sich gefühlt arbeit 22   Landtag Mecklenburg-Vorpommern – 8. Wahlperiode – 36. Sitzung am 10. November 2022  geberseitigen Vorurteilen ausgesetzt, die zu Aussagen  wie „Mit 58 Jahren bin ich für einen Neuanfang zu alt“  führten.   Meine Damen und Herren, die Zahl arbeitsloser Akademikerinnen und Akademiker stagniert seit Jahren auf  niedrigem Niveau. Man kann bei einer Arbeitslosenquote  von 2,7 Prozent, bezogen auf das Jahr 2021, sogar von  Vollbeschäftigung sprechen. Dennoch gibt es neben  einer Vielzahl eher kurzfristig arbeitsloser Akademikerinnen und Akademiker einen gefestigten Anteil Langzeitarbeitsloser von rund 25 Prozent. Diese Zahl ist sicher  überschaubar und bietet bezogen auf die Gesamtherausforderung ein eher begrenztes Potenzial, aber eines, das  es sich zu nutzen lohnt.   Daher haben wir in unserem Koalitionsvertrag in Ziffer 68  vereinbart, gemeinsam mit den Hochschulen und Fachhochschulen zu prüfen, „wie insbesondere ältere Arbeitslose mit Hochschulabschluss gezielt gefördert und wieder  an den Arbeitsmarkt herangeführt werden können“. Kollege Foerster führt in diesem Zusammenhang sehr gern  das Brandenburger Projekt „Campus der Generationen“  an. Dabei arbeiteten ältere arbeitslose Akademikerinnen  und Akademiker zusammen mit jungen Studierenden an  Projekten regionaler Unternehmen, nachdem sie vorher  gemeinsam an Seminaren, Workshops und Vorlesungen  der kooperierenden Uni teilgenommen haben. Die spätere  Vermittlung in den Arbeitsmarkt der teilnehmenden älteren Akademiker war nicht nur überaus erfolgreich, sondern führte auch bei den teilnehmenden Studierenden zu  einem Mehrwert durch den häufig umfangreichen Erfahrungsschatz der älteren Teilnehmer, von denen sie im  Übrigen auch profitierten.   Meine Damen und Herren, derartige Projekte können dazu  beitragen, bisher noch ungenutztes Fachkräftepotenzial  zu heben. Der Fachkräftemangel in Gänze wird sich  allerdings mittelfristig nur durch eine zusätzliche Anwerbung von Fachkräften aus anderen Bundesländern, darunter vor allem Auspendler und Rückkehrwillige aus  unserem Land sowie aus dem europäischen und aussereuropäischen Ausland lösen lassen. Die Unternehmen im  Land beklagen völlig zu Recht einen Fachkräftemangel.  Dieses Problem haben auch wir in der Politik erkannt und  arbeiten gemeinsam mit Wirtschaft und Gewerkschaften  an Lösungen. Alter darf künftig kein Ausschlusskriterium  mehr für Fachkraftsuche sein. Qualifikation und Leistungsbereitschaft hängen nicht vom Alter ab.   Meine Damen und Herren, ich werbe im Namen meiner  Fraktion um Zustimmung und danke für Ihre Aufmerksamkeit.