Síndrome de desgaste laboral (Burnout) en los médicos residentes de especialidades medico quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá
Autor: Berdejo Pacheco, Harold Leonid
Asesor: Camino, Jorge (Thesis advisor)
Fecha: 2014
Programa: Bogotá - Medicina - Especialidad en Anestesiología y Reanimación
Facultad: Facultad de Medicina

Resumen: INTRODUCCIÓN: Síndrome de Burnout: estado de agotamiento físico, mental y emocional, generado por involucrarse en el trabajo en situaciones emocionalmente demandantes. Así, los residentes, sometidos a estrés crónico por la gran responsabilidad con el paciente, carga asistencial, falta de descanso, constituyen grupo de riesgo para desarrollar el mismo.  OBJETIVO: Establecer la prevalencia del síndrome de desgaste laboral en los médicos residentes de especialidades médico quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá.  MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio descriptivo, transversal, de 133 residentes, a los cuales se les aplicó (MBI-HSS) para detectar la presencia del síndrome y sus categorías y se empleó formato de recolección de datos con variables sociodemográficas, organizacionales y ambientales considerados factores de riesgo para su desarrollo.  RESULTADOS: En esta población, el comportamiento de los 3 componentes del síndrome fue: 78,9% agotamiento emocional, 60.8% despersonalización y 76,6% alta realización personal. Se encontró asociación estadística entre relaciones interpersonales y burnout; agotamiento emocional y número de pacientes atendidos; despersonalización y año académico actual y género masculino con realización personal.  CONCLUSION: Este estudio demostró alta prevalencia del síndrome, siendo el agotamiento emocional la escala más afectada. Sin embargo, se encontraron niveles bajos de baja realización personal, con asociación estadística entre relaciones interpersonales, número de pacientes atendidos y año académico actual, lo cual sugiere la necesidad de realizar intervenciones de salud ocupacional para mejorar las relaciones de trabajo de los residentes, disminuir el número de pacientes a cargo diariamente lo que generaría adecuado manejo de las horas laborales y turnos nocturnos.

SÍNDROME DE DESGASTE
LABORAL (BURNOUT) EN LOS
MÉDICOS RESIDENTES DE
ESPECIALIDADES MEDICO
QUIRUGICAS DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE COLOMBIA, SEDE
BOGOTA
HAROLD LEONID BERDEJO PACHECO
CODIGO ESTUDIANTE: 05599120
Universidad Nacional de Colombia
Facultad de medicina
Departamento de Cirugía. Unidad de Anestesiología
Bogotá D.C., Colombia
2014SÍNDROME DE DESGASTE LABORAL
(BURNOUT) EN LOS MÉDICOS
RESIDENTES DE ESPECIALIDADES
MEDICO QUIRUGICAS DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
COLOMBIA, SEDE BOGOTA
HAROLD LEONID BERDEJO PACHECO
CODIGO ESTUDIANTE: 05599120
Trabajo de investigación presentada como requisito parcial para optar al título de:
Especialista en Anestesiología y Reanimación
Director (a):
María Patricia Gómez López MD.
Universidad Nacional de Colombia
Facultad de medicina
Departamento de Cirugía. Unidad de Anestesiología
Bogotá D.C., Colombia
2014CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................... 10
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................ 12
3. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................ 16
4. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL ........................................................................ 18
4.1 GENERALIDADES ....................................................................................... 18
4.2 MANIFESTACIONES CLÍNICAS .................................................................. 19
4.3 MODELOS DE LA GÉNESIS DEL BURNOUT ............................................ 22
4.3.1 Teoría psicocognitiva del yo: ................................................................. 22
4.3.2 Teoría del intercambio del yo: ................................................................ 22
4.3.3Teoría organizacional: ............................................................................ 22
4.4 CONSECUENCIAS ...................................................................................... 25
4.4.1 Consecuencias que inciden directamente en la salud física: ................. 25
4.4.2 Consecuencias que inciden en la salud psicológica: ............................. 25
4.4.3 Consecuencias relacionadas con el ámbito laboral: .............................. 26
4.5 VALORACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT: ........................................ 27
4.5.1 El Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) ..... 28
4.6 MANEJO DE LOS PACIENTES CON SÍNDROME BURNOUT ................... 31
4.7 MARCO INSTITUCIONAL ............................................................................ 33
4.7.1 Misión .................................................................................................... 33
4.7.2 Visión ..................................................................................................... 33
4.7.3 Naturaleza y fines .................................................................................. 33
4.7.4 La Universidad Nacional de Colombia tiene como fines: ....................... 34
5. OBJETIVOS ....................................................................................................... 35
5.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................. 35
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................ 35
6. GLOSARIO ........................................................................................................ 36
7. METODOLOGÍA ................................................................................................ 38
7.1 PARADIGMA DE INVESTIGACIÓN: ........................................................... 38
7.2 TIPO DE ESTUDIO ...................................................................................... 38
7.3 POBLACIÓN Y MUESTREO ........................................................................ 387.3.1 Población Referencia: ............................................................................ 38
7.3.2 Población Accesible: .............................................................................. 38
7.3.3 Población Elegible: ................................................................................ 39
7.4 CRITERIOS DE SELECCIÓN ...................................................................... 39
7.4.1 Criterios de inclusión .............................................................................. 39
7.4.2 Criterios exclusión ................................................................................. 39
7.5 FUENTE DE RECOLECCIÓN DE LOS DATOS .......................................... 39
7.6 PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS ................................... 40
7.6.1 Técnicas ................................................................................................ 40
7.6.2 Instrumentos .......................................................................................... 41
7.7 CONTROL DE ERRORES Y SESGOS ........................................................ 41
7.8 PRUEBA PILOTO ........................................................................................ 42
7.9 VARIABLES ................................................................................................. 42
NOMBRE DE LA VARIABLES .............................................................................. 42
7.10 PLAN DE ANÁLISIS .................................................................................. 44
7.11 PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS .............................................. 45
8. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS ...................................................................... 46
8.1. RECURSOS HUMANOS ............................................................................. 46
8.2 RECURSOS FÍSICOS .................................................................................. 46
8.3 RECURSOS FINANCIEROS ........................................................................ 46
8.4 VIABILIDAD .................................................................................................. 47
8.5 FACTIBILIDAD ............................................................................................. 48
8.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ........................................................... 48
9. ASPECTOS ÉTICOS ......................................................................................... 50
9.1 PRINCIPIOS BÁSICOS: ............................................................................... 51
9.2 INVESTIGACIÓN MÉDICA COMBINADA CON ASISTENCIA
PROFESIONAL (INVESTIGACIÓN CLÍNICA) ................................................... 52
9.3 INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA NO TERAPÉUTICA QUE IMPLIQUE A
PERSONAS (INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA NO CLÍNICA).............................. 53
9.4 EN RELACION A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA. ............ 53
9.5 CONSIDERACIONES GENERALES ........................................................... 55
10. RESULTADOS ................................................................................................. 56
10.1 PACIENTES ............................................................................................... 5610.2 RESULTADOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN DEL
SÍNDROME DE BURNOUT. .............................................................................. 60
10.3 ANÁLISIS BIVARIADO ............................................................................... 61
10.3.1 Agotamiento emocional ....................................................................... 61
10.3.2 Despersonalización .............................................................................. 66
10.3.3 Realización personal ............................................................................ 71
11. DISCUSIÓN ..................................................................................................... 77
12. CONCLUSIONES ............................................................................................ 79
13. BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................ 80
ANEXOSLISTADO DE TABLAS
Tabla 1: Secuencia de aparición de burnout .......................................................... 23
Tabla 2: MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI) ............................................. 30
Tabla 3: Categorización del puntaje según Maslach Burnout Inventory (MBI) 30
Tabla 4: Cuadro de operacionalización de las variables ........................................ 44
Tabla 5: Detalle de gastos ..................................................................................... 47
Tabla 6: cronograma de actividades ...................................................................... 49
Tabla 7: Características sociodemográficas y personales ..................................... 58
Tabla 8: Relación de estado civil con hijos. ........................................................... 59
Tabla 9: Relación de años de ejercicio profesional con tipo de especialidad ........ 59
Tabla 10: Distribución de Relación interpersonal con el equipo de trabajo ............ 60
Tabla 11: Distribución de Relación interpersonal con el equipo de trabajo ............ 60
Tabla 12: comportamiento agotamiento emocional según la edad ........................ 61
Tabla 13: comportamiento agotamiento emocional según el género ..................... 61
Tabla 14: comportamiento agotamiento emocional según estado civil .................. 62
Tabla 15: comportamiento agotamiento emocional según número de pacientes a
cargo ...................................................................................................................... 62
Tabla 16: comportamiento agotamiento emocional según relaciones
interpersonales con el equipo de trabajo ............................................................... 63
Tabla 17: comportamiento agotamiento emocional según año académico actual . 63
Tabla 18: comportamiento agotamiento emocional según horas de trabajo .......... 63
Tabla 19: comportamiento agotamiento emocional según turnos nocturnos ......... 64
Tabla 20: comportamiento agotamiento emocional según los años de ejercicio
profesional ............................................................................................................. 65
Tabla 21: comportamiento agotamiento emocional según especialidad a la que
pertenece ............................................................................................................... 65
Tabla 22: comportamiento despersonalización según la edad .............................. 66
Tabla 23: comportamiento despersonalización según género ............................... 66
Tabla 24: comportamiento despersonalización según estado civil ........................ 67
Tabla 25: comportamiento despersonalización según número de pacientes a cargo
............................................................................................................................... 67
Tabla 26: comportamiento despersonalización según relaciones interpersonales
con el equipo de trabajo ......................................................................................... 68
Tabla 27: comportamiento despersonalización según año académico actual ....... 68
Tabla 28: comportamiento despersonalización según horas de trabajo ................ 68
Tabla 29: comportamiento despersonalización según turnos nocturnos ............... 69
Tabla 30: comportamiento despersonalización según años de ejercicio profesional
............................................................................................................................... 70
Tabla 31: comportamiento despersonalización según especialidad a la que
pertenece ............................................................................................................... 70Tabla 32: grado de realización personal según la edad ......................................... 71
Tabla 33: grado de realización personal según el género ..................................... 71
Tabla 34: grado de realización personal según estado civil ................................... 72
Tabla 35: grado de realización personal según número de pacientes a cargo ...... 72
Tabla 36: grado de realización personal según relaciones interpersonales con el
equipo de trabajo ................................................................................................... 73
Tabla 37: grado de realización personal según años académico actual ................ 73
Tabla 38: grado de realización personal según horario de trabajo ........................ 74
Tabla 39: grado de realización personal según la numero de turnos nocturnos .... 74
Tabla 40: grado de realización personal según años de ejercicio profesional ....... 75
Tabla 41: grado de realización personal según especialidad a la que pertenece .. 75RESUMEN
INTRODUCCIÓN: Síndrome de Burnout: estado de agotamiento físico, mental y
emocional, generado por involucrarse en el trabajo en situaciones emocionalmente
demandantes. Así, los residentes, sometidos a estrés crónico por la gran
responsabilidad con el paciente, carga asistencial, falta de descanso, constituyen
grupo de riesgo para desarrollar el mismo.
OBJETIVO: Establecer la prevalencia del síndrome de desgaste laboral en los
médicos residentes de especialidades médico quirúrgicas de la Universidad
Nacional de Colombia, sede Bogotá.
MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio descriptivo, transversal, de 133 residentes,
a los cuales se les aplicó (MBI-HSS) para detectar la presencia del síndrome y sus
categorías y se empleó formato de recolección de datos con variables
sociodemográficas, organizacionales y ambientales considerados factores de
riesgo para su desarrollo.
RESULTADOS: En esta población, el comportamiento de los 3 componentes del
síndrome fue: 78,9% agotamiento emocional, 60.8% despersonalización y 76,6%
alta realización personal. Se encontró asociación estadística entre relaciones
interpersonales y burnout; agotamiento emocional y número de pacientes
atendidos; despersonalización y año académico actual y género masculino con
realización personal.
CONCLUSION: Este estudio demostró alta prevalencia del síndrome, siendo el
agotamiento emocional la escala más afectada. Sin embargo, se encontraron
niveles bajos de baja realización personal, con asociación estadística entre
relaciones interpersonales, número de pacientes atendidos y año académico
actual, lo cual sugiere la necesidad de realizar intervenciones de salud
ocupacional para mejorar las relaciones de trabajo de los residentes, disminuir el
número de pacientes a cargo diariamente lo que generaría adecuado manejo de
las horas laborales y turnos nocturnos.
Palabras claves: desgaste laboral, burnout, agotamiento emocional,
despersonalización y realización personal.ABSTRACT
INTRODUCTION: Burnout syndrome is a state of physical, mental and emotional
exhaustion, generated by being involved in a permanent emotionally demanding
situations. resident medics due to the nature of their work, are permanently
subjected to chronic stress due to assistance load, the lack of rest, constituting a
group under the risk of developing this syndrome
OBJECTIVE: Establishing the prevalence of the syndrome of working overload
(Burnout) in the resident medics of medical-surgical specialties of the National
University of Colombia, Bogotá.
MATERIALS AND METHODS: A descriptive, cross-sectional study of 133
residents, which was applied (MBI - HSS) for the presence of the syndrome and its
categories and format of data collection was used with sociodemographic,
organizational factors and environmental variables considered risk for its
development.
RESULTS: In this population, the behavior of the 3 components of the syndrome
was: 78.9 % emotional exhaustion, depersonalization 60.8% and 76.6 % high
personal accomplishment. Emotional exhaustion and number of patients seen;
depersonalization and current academic year and male staff conducting statistical
association between interpersonal relationships and burnout was found.
CONCLUSION: This study showed high prevalence of the syndrome, emotional
exhaustion scale being the most affected. However, low levels of personal
accomplishment were found with statistical association between interpersonal
relationships, number of patients and present academic year, suggesting the need
for occupational health interventions to improve the working relationships of the
residents, reduce the number of patients by day which would generate appropriate
management of working hours and night shifts.
Keywords: burnout, emotional exhaustion, depersonalization and personal
accomplishment.1. INTRODUCCIÓN
El Síndrome de Burnout ha sido descrito como un estado de agotamiento físico,
mental y emocional, generado por estar involucrado de forma permanente en el
trabajo en situaciones emocionalmente demandantes. Asimismo, se conoce como
síndrome de “estar quemado”, síndrome de desgaste profesional o síndrome de
Thomas1.
Las consecuencias del estrés laboral crónico son diversas y varían desde
alteraciones en la salud física y psicológica como depresión, baja autoestima y
frustración hasta llegar a consecuencias graves como fármacodependencia y
suicidio. En un intento por escapar del problema, se evita el trato estrecho con los
pacientes y se abandona el ejercicio de tareas o incluso de metas profesionales.
En efecto, este síndrome cobra cada vez mayor protagonismo y es motivo de
preocupación por todas las repercusiones que implica, tanto personales,
familiares, sociales y en el ámbito laboral.
La prevalencia del Síndrome de Burnout varía ampliamente de un país a otro e
incluso dentro de un mismo territorio nacional, dependiendo de las características
del sistema de salud, así como de otros factores organizacionales intrínsecos del
hospital que se estudie; de allí, que la prevalencia oscile entre 17.3%2 y 30%3 en
diferentes regiones de España y se hallen cifras similares en Chile en donde se
obtuvo una prevalencia de 31%.
En un estudio español publicado en la revista de Salud Pública en agosto de 2004
se reportó una prevalencia de síndrome Burnout según Escala de Maslach así:
20,6%, 48,9% y 30,5% para alto, medio y bajo, respectivamente4.
En las últimas décadas en los países subdesarrollados, se han generado diversas
situaciones que originan en los trabajadores de la salud sentimientos de
insatisfacción laboral y a nivel personal. Las dificultades económicas en que se
encuentran las clínicas y hospitales limitan drásticamente la libertad de acción de
los profesionales de la salud, ya que no se dispone de la tecnología o
medicamentos necesarios para el buen ejercicio de la profesión, produciéndose
deterioro en la calidad de la atención que se brinda al paciente y sensación de
frustración por parte del personal de la salud. En consecuencia, algunos
hospitales públicos, universitarios e incluso instituciones privadas han sido
cerrados y otros están en situaciones precarias. El personal de salud está mal
remunerado y sus honorarios se ven afectados por frecuentes atrasos. La
inestabilidad laboral es cada día mayor y muchos de los sistemas de contratación
no incluyen vacaciones, incapacidades o prestaciones sociales como salud o
pensión.
10Existe una variación importante según el cargo desempeñado en el área de la
salud, por ejemplo, la profesión de enfermería, dadas sus características
organizacionales, se ha postulado como una de las áreas con mayor prevalecía
del síndrome.
Por su parte, los médicos residentes por la naturaleza de su trabajo, están
permanentemente sometidos a un estrés crónico por la gran responsabilidad que
se debe asumir con la seguridad de los pacientes, la gran demanda de servicios
(carga asistencial), la falta de descanso, la ausencia de remuneración por el
trabajo realizado, la disminución gradual en beneficios económicos
gubernamentales, la irregularidad en la alimentación, entre otros, constituyéndose
en un grupo de riesgo para desarrollar síndrome de desgaste profesional.
Por todo ello la presente investigación está diseñada para establecer la
prevalencia del síndrome de desgaste laboral (burnout) en los médicos residentes
de la Universidad Nacional de Colombia resaltando la necesidad imperiosa que
los mismos se sensibilicen con los resultados referentes a los factores de riesgo
para desarrollar dicho síndrome y puedan ser utilizados para modificar éstos
blancos vulnerables a través del diseño y puesta en práctica de programas de
Salud Ocupacional encaminados a realizar intervenciones con el fin de incidir en
la disminución de su presentación y prevención de sus complicaciones.
112. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La exposición a diversos factores estresantes crónicos por parte de un individuo
está relacionada con el deterioro de su salud y hoy en día, los profesionales de la
salud están sometidos a múltiples factores sociales, tecnológicos y económicos
causantes de estrés. La gran sobrecarga asistencial por parte de unos pacientes
cada vez más exigentes y críticos, una creciente burocracia que apenas deja
tiempo para desempeñar una labor asistencial de calidad y la incomprensión de
los gestores sanitarios y políticos. Todo lo anterior obliga a que cada vez se exija
mayor rendimiento a los profesionales sanitarios sin que casi nunca se piense en
su calidad de vida profesional5.
Cabe resaltar que actualmente en el contexto nacional existe una gran oferta de
médicos que conlleva a la devaluación del salario de los mismos, con altos
índices de incumplimiento en los pagos lo que genera que estos laboren en más
una institución, ejerciendo así largas jornadas laborales con descuido de su
entorno familiar y personal. Al mismo tiempo existe una búsqueda de
autorrealización personal y profesional, por lo cual cuando se da una divergencia
entre estas se presenta un deterioro en la trascendencia personal y profesional,
desarrollando sentimientos negativos hacia las personas con las que trabaja y
hacia su papel de médico, apatía, estrés laboral, agotamiento físico, y emocional,
ausentismo laboral, desencadenándose así el Síndrome de Burnout.
En concreto, padecen del síndrome de burn-out personas altamente calificadas y
comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los
intereses personales. Las relaciones personales o matrimoniales padecen las
consecuencias, y terminan por romperse. El trabajo o el estudio como en este
caso, es lo más importante en la vida de los afectados. Aunque este síndrome se
da mayoritariamente en el ámbito laboral, cada vez más aparecen casos en
estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente
en sus estudios o que se sienten agobiados en las temporadas de exámenes. Esto
suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar
las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se
prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión, intentos
de suicidio e incluso en algunos casos esquizofrenia.
Esta realidad no se aparta de la vivida por los médicos residentes en cualquier
especialidad clínica o quirúrgica, en los cuales, se aprecia una tendencia a
mayores niveles de burnout, puesto que esta es una de las actividades
académicas en las que la ansiedad y el estrés se presentan con frecuencia; dado
el mayor requerimiento de tiempos necesarios para el entrenamiento y formación
académica, sumado a un número importante de turnos, sin un adecuado descanso
físico con la percepción de un menor rendimiento y una mínima calidad del trabajo
12realizado. Esto se puede deber, a que en las horas que se desarrollan los turnos la
capacidad de atención y toma de decisiones, así como la rapidez y precisión de
los movimientos es más reducida, lo cual contrasta con el tipo de pacientes que se
maneja, siendo generalmente pacientes clínicamente complejos; lo que puede
derivar en graves consecuencias para la salud, con repercusión en los planos
personal, familiar y laboral.
Existe igualmente, menor oportunidad de vida social al disminuir la posibilidad de
participar en actividades con amigos o familiares, lo cual se confirma en esta
población con las pocas horas recreativas, entre otros. Y junto a ello, reciben
órdenes de todas las personas que laboran en la institución, y de personas que
están en niveles superiores a ellos, siendo en la mayoría de las ocasiones el
abordaje de dichas órdenes, no el más adecuado.
Sumado a lo anterior, el microcurrículo de las especializaciones médico
quirúrgicas en nuestro país es rígido, expresando mayor preocupación por los
contenidos teóricos y destrezas técnicas que por la formación integral y
profesional de los estudiantes, dándole gran énfasis a la clase magistral, la cual
busca la transmisión de los conocimientos desde una relación vertical, patriarcal y
de sometimiento. Todas estas particularidades en los programas de
especializaciones médicas lograrían explicar la mayor prevalencia de deterioro
personal en los residentes de las instituciones hospitalarias.
Un estudio realizado en residentes de medicina interna de la Universidad de
Washington, encontró una prevalencia de 76% de desgaste profesional, con una
autopercepción de una menor calidad en el cuidado profesional de los pacientes al
compararlo con los residentes no afectados (53% vs. 21% p=0.004),
encontrándose que el componente de despersonalización era el más significativo.
Otros estudios observaron 7.1% de desgaste emocional, 17.8% de
despersonalización y 23.2% de baja realización personal. El ambiente laboral
caracterizado por una pobre comunicación entre el personal del hospital, falta de
recursos, pobre autopercepción de proficiencia técnica y de capacidad de cuidar a
otros, son factores que se asocian con la presencia del síndrome de desgaste
profesional6.
De igual forma se demuestra la prevalencia de dicho síndrome en Latinoamérica
a través de investigaciones realizadas como es caso de un estudio observacional,
observacional, descriptivo y transversal en residentes de las diferentes
especialidades en los hospitales pertenecientes al convenio de residencias del
Nordeste de la Universidad Nacional del Nordeste de Argentina el cual reporta
que el 26.31% de los residentes estudiados presentan un nivel de estrés
manifiesto a grave, sin encontrar relación significativa con la edad, género o lugar
de residencia, resultados que coinciden con otros estudios que indican que los
residentes sufren de estrés por la práctica médica sobre todo en los servicios de
urgencias, tipo de medicina que se practica y por la inexperiencia clínica7.
13En nuestro país, según un reporte realizado en el año 2002 en el Hospital
Universitario del Valle, se mostró que en población de médicos internos y
residentes la prevalencia del síndrome fue de 85.3%; allí, se observó una
distribución según categoría del síndrome así:
 76%De los médicos incluidos en el estudio presentaban desgaste
emocional entre moderado y severo
 60% Despersonalización
 50% Baja realización personal
No hubo diferencias estadísticas entre internos, residentes clínicos o quirúrgicos6.
En contraste con los datos del estudio realizado por la Universidad de Valle, se
realizó un estudio de características similares en médicos internos del Hospital
Universidad del Norte en la ciudad de Barranquilla en el años 2006 en el cual se
encontraron cifras contradictorias por hallar una prevalencia global del Síndrome
de Burnout de 9.1%. La distribución de las categorías del síndrome indicó que el
41.8% de los estudiantes presentó un alto grado de agotamiento emocional,
incluso en aquellos que no padecen el síndrome Burnout en sus tres dimensiones;
así mismo, el 76.4% de los internos mostró un alto grado de realización personal y
un 54.5% tiene una baja despersonalización8.
Otros estudios llevados a cabo en nuestra población colombiana, tales como el
realizado en la Universidad Militar Nueva Granada en residentes de
especialidades médico quirúrgicas, su relación con el bienestar psicológico y con
variables sociodemográficas y laborales, reveló que el 12,6% de los residentes
presentó un alto nivel de Burnout, el 56,6% pertenecía a especialidades
quirúrgicas, el 43,9% de los residentes cursaba el primer año de especialidad y el
31,6%, el segundo año. En cuanto a las horas de trabajo, el 78,6% laboraba más
de 18 horas en el hospital. El componente de despersonalización fue el más
afectado en el síndrome. Sin embargo, el análisis estadístico evidenció una
asociación negativa entre el Burnout y el bienestar psicológico y entre este último
y las largas horas de trabajo. Además no se encontraron asociaciones
estadísticamente significativas con las variables sociodemográficas y laborales9.
Lo anterior confirma la gran variabilidad de presentación de este síndrome en el
territorio nacional pese a que se desempeñen actividades similares, lo cual
orienta a pensar que el entorno social y laboral en el cual se desenvuelve el
profesional de la salud juega un papel importante para el desarrollo del mismo.
14En ausencia de estudios clínicos cuidadosamente diseñados en médicos
residentes de especialidades médico quirúrgicas en nuestra alma mater, teniendo
en cuenta que los diferentes estudios muestran una importante variación entre
diferentes poblaciones se hace necesario la realización de investigaciones que
aporten información de rigor estadístico demostrando cuál es la prevalencia y los
factores de riesgo asociados al síndrome de Burnout en la población objeto de
estudio que aporten bases para el diseño de programas de Salud Ocupacional
encaminados a realizar intervenciones con el fin de incidir en la disminución de su
presentación y prevención de sus complicaciones.
153. JUSTIFICACIÓN
El propósito de este proyecto, es ofrecer una línea de base sobre estudios de la
prevalencia y los factores de riesgo asociados al síndrome de burnout en médicos
residentes de especialidades médico quirúrgicas de la Universidad Nacional de
Colombia y los resultados podrán ser utilizados para modificar blancos
vulnerables a través del diseño y puesta en práctica de programas de Salud
Ocupacional.
Conviene destacar que para el año 2000, la Organización mundial de la salud,
calificó al síndrome de Burnout como riesgo laboral, con lo cual adquiere
trascendencia por el impacto que representa para la relación laboral entre el
personal médico y/o paramédico y las instituciones. Esto conduce a los
profesionales de la salud a identificar y practicar medidas para combatir la
aparición de Burnout y poner en marcha mecanismos para resolver
satisfactoriamente los casos conocidos. Es importante reconocer que esta
patología es una realidad y que puede adquirir proporciones crecientes, a medida
que se deterioran algunas de las características del sistema de salud, y de las
instituciones. En la actual coyuntura socio-económica, que atraviesa el país y la
región, puede esperarse que este problema se comporte bajo un efecto iceberg
con una gran cantidad de subregistro dado posiblemente por el hecho de no tener
estadísticas claras sobre la dimensión del síndrome de burnout y por el intento por
parte de las personas afectadas de esconder su condición.
En efecto, el estudio del comportamiento del Síndrome de Burnout enmédicos
residentes de especialidades médico quirúrgicas propone entender ésta patología
como un proceso de instauración lenta y progresiva que inicia desde los primeros
años de ejercicio profesional y que se relaciona directamente con la convivencia
diaria con el dolor, la enfermedad y la muerte, sin estar emocionalmente
adiestrados para ello y a las expectativas que se forman en cuanto al futuro
profesional ya que al entrar en un mercado laboral que favorece el estancamiento
y el desempleo, la frustración sobrevendría casi invariablemente. De allí la
necesidad de enseñar al futuro profesional técnicas de autocontrol, estrategias de
asertividad y habilidades de afrontamiento de problemas que le permitan ser
capaces de superar por su propio esfuerzo las inestabilidades a las que se verán
expuestos.
Por otro lado, en el contexto local no se encontraron reportes de datos confiables
acerca del objeto problema, lo que impulsa a realizar estudios con la finalidad de
determinar la prevalencia y los factores de riesgo asociados al síndrome de
Burnout en médicos residentes de las diferentes especialidades médico
quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia que contribuyan al diseño de
programas de Salud Ocupacional orientados a realizar intervenciones con el fin
16de incidir en la disminución de su presentación y prevención de sus
complicaciones.
174. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL
4.1 GENERALIDADES
El término Burnout hace referencia a un tipo de estrés laboral e institucional
generado en profesionales que mantienen una relación constante y directa con
otras personas. Cuando la profesión es catalogada de ayuda (médicos,
enfermeros, profesores), es considerado como un trastorno adaptativo crónico
asociado con el inadecuado afrontamiento de las demandas psicológicas del
trabajo, que altera la calidad de vida de la persona que lo padece y produce un
efecto negativo en la calidad de prestación de los servicios médicos asistenciales.
Para Pines y Aronson (1988), el síndrome Burnout no solo está restringido a
profesionales de ayuda ya que lo consideran un estado de agotamiento mental,
físico y emocional producido por involucrarse crónicamente en el trabajo en
situaciones emocionales demandantes10. Por tal razón, este síndrome ha sido
ampliamente estudiado en diversas profesiones, como personas con cargos
administrativos, deportistas, monitores de educación especial, vigilantes de
instituciones penitenciarias y otros. Sin embargo, la gran mayoría de
investigaciones hace referencia primordialmente a las profesiones vinculadas a
labores asistenciales o de servicios, tales como auxiliares de clínica, cuidadores
de pacientes geriátricos, médicos de atención especializada y primaria, psicólogos
y por último, en el área de enfermería, la cual por sus características
organizacionales y laborales ha recibido una mayor atención por parte de los
investigadores10.
En la literatura especializada, se puede encontrar el Burnoutcon diferente
terminología, como síndrome de estar quemado (una aproximación a su
traducción del término anglosajón), síndrome de quemazón, desgaste profesional,
desgaste psíquico, síndrome de Thomas, en honor al neurocirujano frustrado,
protagonista de la novela de Milan Kundera.
Este síndrome cobra cada vez un mayor protagonismo y es motivo de
preocupación por las repercusiones que implica, tanto personales, familiares y
sociales como en el ámbito laboral. No existe una causa precisa para su aparición
y en situaciones similares unos profesionales lo desarrollan y otros no. Se
considera un proceso continuo y de aparición gradual, insidiosa y oscilante:
inicialmente el individuo experimenta un estrés debido a que las demandas del
trabajo exceden sus recursos físicos o emocionales; más tarde se manifiesta el
nerviosismo con síntomas de tensión, fatiga e irritabilidad y finalmente, aparece el
aislamiento emocional y social, el cinismo y la rigidez en el trato con los pacientes
y compañeros de trabajo, etapa en la que ya es clara la expresión del desgaste11.
184.2 MANIFESTACIONES CLÍNICAS
Entre las manifestaciones clínicas las más frecuentes son:
 Psicosomáticos: fatiga crónica, frecuentes dolores de cabeza, problemas de
sueño, úlceras y otros desórdenes gastrointestinales, pérdida de peso,
dolores musculares, entre otros.
 Conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas (café, tabaco, alcohol,
fármacos, entre otros.), incapacidad para vivir de forma relajada,
superficialidad en el contacto con los demás, comportamientos de alto
riesgo, aumento de conductas violentas.
 Emocionales: distanciamiento afectivo como forma de protección del yo,
aburrimiento y actitud cínica, impaciencia e irritabilidad, sentimiento de
omnipotencia, desorientación, incapacidad de concentración, sentimientos
depresivos.
 En ambiente laboral: deterioro de la capacidad de trabajo, deterioro de la
calidad de los servicios que se presta a los clientes, aumento de
interacciones hostiles, comunicaciones deficientes12.
Si bien, el burnout debe ser enfocado como un todo, se compone de tres
dimensiones que siguen una secuencia de aparición, sin haberse establecido de
forma concreta el orden estricto de las mismas.
Debido a su importancia, algunos autores han realizado estudios para determinar
una escala evaluativa que permita además de recnocer el problema, establecer un
puntaje alusivo a este problema. Muchos autores han estudiado y escrito al
respecto y se han planteado varios modelos siendo el más aceptado el propuesto
por Maslach-Jackson (1986) y Maslach-Leiter (1988): 1) Agotamiento emocional 2)
Despersonalización y 3) Baja realización personal12.
- Agotamiento o cansancio emocional: se define como una disminución y pérdida
de los recursos emocionales, acompañado de cansancio y fatiga, los cuales
pueden manifestarse física, psíquicamente o como una combinación de ambos. Es
la sensación de no poder dar más de sí mismo a los demás16.
- Despersonalización o deshumanización: caracterizado por el desarrollo de
actitudes negativas de insensibilidad hacia los receptores del servicio prestado. El
profesional despersonalizado trata de distanciarse no sólo de las personas
destinatarias de su trabajo; sino también, de los miembros de su equipo de
trabajo, mostrándose cínico, irritable, irónico e incluso utilizando etiquetas
19despectivas, al mismo tiempo que les atribuye la culpabilidad de sus frustraciones
y de su descenso del rendimiento laboral6.
- Falta de realización personal y/o profesional:esta dimensión del síndrome, surge
cuando el profesional verifica que las demandas que se le hacen, exceden su
capacidad para atenderlas de forma competente. Esto a su vez, induce una
percepción del trabajo en forma negativa; los afectados se reprochan no haber
alcanzado los objetivos propuestos, experimentan sentimientos de fracaso
personal y profesional (falta de competencia, de esfuerzos o de conocimientos),
desarrollando una baja autoestima, insatisfacción generalizada, carencia de
expectativas laborales y una dolorosa desilusión e impotencia para dar sentido a
su trabajo6.
En 1984, Brill propuso una definición de burnout menos conocida y más precisa:
“Es un estado disfuncional y disfórico relacionado con el trabajo, en una persona
que no padece otra alteración psicopatológica mayor, en un puesto de trabajo en
el que antes ha funcionado bien, tanto a nivel de rendimiento objetivo, como a
nivel de satisfacción personal y que luego ya no puede conseguirlo de nuevo, si no
es por una intervención externa de ayuda, o por un reajuste laboral y que está en
relación con las expectativas previas”.
Se deriva de allí entonces, que el malestar que se origina de dificultades físicas,
falta de conocimiento, o cualquier otro problema mental existente no puede
interpretarse como burnout, porque no está condicionado por expectativas o
creencias iniciales6.
Tenemos así, que el síndrome de burnout se caracteriza por cinco factores
comunes a todas sus definiciones:
1. Predominan los síntomas disfóricos, especialmente el cansancio emocional.
2. Se destacan las alteraciones de conducta (conducta anormal del modelo
asistencial despersonalización de la relación con el paciente).
3. Se presentan síntomas físicos de estrés psicofisiológico como: cansancio,
malestar general, junto con técnicas paliativas reductoras de la ansiedad
residual como son las conductas adictivas.
4. Se produce por una inadecuada adaptación al trabajo en personas
“normales”
5. Se manifiesta por menor rendimiento laboral, vivencias de baja realización
personal, ineficacia laboral, desmotivación y retirada organizacional.
20Es importante hacer una diferenciación del síndrome burnout con depresión y
estrés. En la depresión se reúnen un conjunto de características y síntomas de
bajo estado de ánimo generalizado en la persona mientras que el burnout es
específico al ámbito laboral. La conexión entre estrés y burnout es de tipo “causa-
efecto”, ya que el segundo es consecuencia del estrés crónico experimentado en
el ámbito laboral y surge como una reacción al mismo, en función de las
demandas y características de la ocupación13.
El estrés excesivo y nocivo que se manifiesta en:
1) Enfermedades físicas: la fatiga puede provocar alteración del estado de ánimo,
cefaleas, mareos, pérdida de apetito y problemas digestivos. La fatiga se vincula
también a los accidentes automovilísticos en anestesiólogos, luego de la jornada
laboral, a injurias y accidentes laborales sobre todo en el retapado de las agujas,
incrementándose ese riesgo exponencialmente luego de 9 horas de trabajo
consecutivo14.
2) Deterioro psíquico-emocional: angustia, depresión, ansiedad y alteraciones del
patrón de sueño. La deprivación del sueño puede contribuir al “error humano”
repercutiendo sobre la seguridad de los pacientes. El funcionamiento cognoscitivo
disminuye en un 25% cuando falta una noche de sueño y disminuye en un 40%
cuando faltan dos noches de sueño. En este sentido pueden asociarse a mayor
probabilidad de punción involuntaria de duramadre al realizarse anestesia
peridural relacionado al trabajo nocturno. También pueden contribuir a accidentes
laborales con un 50% de riesgo mayor de exposición a sangre contaminada
(SIDA, hepatitis B y C) además de tener dificultad en interpretar un
electrocardiograma, en realizar un cálculo matemático, en hablar con fluidez y en
la memoria a corto plazo; también se registraron bajos puntajes de vigilancia de
pacientes, disminución en la velocidad y calidad de intubación orotraqueal, y a
accidentes con vehículos automotores al principio de la mañana luego de la
jornada nocturna, registrándose una incidencia del 24% de accidentes con
vehículos automotores en anestesiólogos latinoamericanos.
3) Trastornos en la conducta: alcoholismo y la farmacodependencia. Actualmente
la morbilidad por autoadministración de fármacos es mucho más frecuente entre
anestesiólogos. La estadística real de abuso, adicción y dependencia química
entre los médicos, y en especial entre anestesiólogos resulta muy difícil de
establecer. Los datos surgen de estudios retrospectivos y programas de
tratamientos. La incidencia de farmacodependencia en los residentes de anestesia
mostró que el 33.7% del total de médicos tratados en terapia por adicción eran
residentes de anestesia, teniendo 7.4 veces mayor incidencia que residentes de
otras especialidades. Una encuesta de residentes de la American Association of
Anesthesia (ASA) evidenció una incidencia de abuso del 34.5% con predilección
por el fentanyl. Dentro de las sustancias más utilizadas según un estudio
retrospectivo de 1958 a 1988 en Medical Collage of Wisconsin en 260
21anestesiólogos, reportan: consumo de bebidas alcohólicas en 91.6%, marihuana
30.8%, cocaína 9.4%, y fentanyl 34.5%. En diversos estudios se ha tratado de
describir las características del anestesiólogo adicto, los siguiente datos nos
marcan un perfil a saber: el 50% son menores de 35 años, con gran
representación de los residentes, siendo el 67-88% varones, el 75-96% de raza
blanca, con 76-90% de adicción a los opiáceos como droga principal, asociado al
35-50% a uso de múltiples medicamentos y 33% con familia con historia de
adicciones.
4.3 MODELOS DE LA GÉNESIS DEL BURNOUT
Como mencionamos previamente, existen varias teorías que intentan explicar el
síndrome de burnout como constructor psicológico. Teniendo en cuanta los
planteamientos de Gil-Monte y Peiró (1999), se clasifican en tres los modelos
Psicosociales15:
4.3.1 Teoría psicocognitiva del yo: Se centra en las variables del auto
(autoeficacia, autoconcepto, autoconfianza); consideran que los conocimientos
que tenga una persona determinan lo que ésta percibe y hace, estas cogniciones
se ven modificadas, entre otras cosas, por el grado de seguridad en sus propias
capacidades, las cuales condicionarán el empeño que el sujeto pondrá para
conseguir sus objetivos y cuan fácil o difícil será esto.
La mayoría de los individuos que empiezan a trabajar en profesiones de servicios
está altamente motivada para ayudar a los demás y tiene un sentimiento elevado
de altruismo. A esta motivación le pueden surgir factores barrera, como:
sobrecarga laboral, conflictos interpersonales, ausencia de recursos, disfunciones
de rol que dificultan la consecución de los objetivos, disminuyen los sentimientos
de autoeficacia y terminan originando el síndrome de burnout16.
4.3.2 Teoría del intercambio del yo: Proponen que el síndrome de burnout tiene
su etiología en las percepciones de falta de equidad o falta de ganancia que
desarrollan los individuos como resultado del proceso de comparación social
cuando establecen relaciones interpersonales. Los profesionales asistenciales
establecen relaciones de intercambio (ayuda, aprecio, gratitud, reconocimiento)
con los receptores de su trabajo, compañeros y la organización. Cuando, de
manera continua, perciben que con su implicación personal y esfuerzo aportan
más de lo que reciben; y son incapaces de resolver y adaptarse a esta situación,
desarrollan sentimientos de quemarse por el trabajo16.
4.3.3Teoría organizacional: Incluyen como antecedentes del síndrome las
disfunciones del rol, la falta de salud y estructura organizacional y el clima
laboral16.
22Dentro de estas premisas, los autores han propuesto su propia secuencia del
proceso en los pacientes que desarrollan el síndrome 16:
AUTORES SECUENCIA DE APARICIÓN DEL BURNOUT
Golembiewski y Despersonalización Baja realización Agotamiento
cols (1988) personal emocional
Gold (1984) Baja realización Agotamiento Despersonalización
personal emocional
Maslach-Jackson Agotamiento Despersonalización Baja realización
(1986) emocional personal
Leiter y Maslach Agotamiento Despersonalización Baja realización
(1988) emocional personal
Farber (1991) Despersonalización Agotamiento Baja realización
emocional personal
Gil-Monte y Peiró Baja realización Agotamiento Despersonalización
(1995) personal emocional
Tabla 1: Secuencia de aparición de burnout
Hasta el momento no se ha identificado un origen preciso de este síndrome; ya
que en algunos casos en situaciones similares algunas personas lo desarrollan y
otras no; sin embargo, se ha implicado en su génesis la exposición continúa y
prolongada del trabajador a diversos estresores específicos de la profesión, que
suponen una alta implicación emocional tales como2:
 Exceso de estimulación aversiva, ya que constantemente se enfrentan al
sufrimiento y a la muerte del paciente.
 Contacto continuo con enfermos que exige un cierto grado de implicación
para establecer una relación de ayuda.
 Control inadecuado del vínculo con el paciente, por exceso
(sobreimplicación) o por defecto (conductas de evitación)
 La frustración de no poder curar, objetivo para el que han sido entrenados
 Escasez de formación en habilidades de control de las propias emociones,
además de las de los pacientes y sus familiares
 Falta de cohesión en el equipo multidisciplinario
 Burocratización e individualismo en las instituciones sanitarias.
23Este síndrome se puede desarrollar en tres fases; en la primera se presenta un
desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos materiales y humanos,
es decir se trataría de una situación de estrés psicosocial. Existen una serie de
situaciones que nos conducen al estrés, como: el exceso de compromisos,
responsabilidades y enfrentamientos a situaciones difíciles, las cuales se
comportaran como precursores de una serie de manifestaciones como son17:
 Hiperactividad, en la cual el individuo trabaja mas horas de las debidas y se
siente como si nunca tuviera tiempo
 Disminuyen los niveles de compromiso, comienza a deshumanizarse, se
altera la atención, comienza la perdida de las ilusiones y aparecen los
problemas con el equipo de trabajo.
 Comienzan las reacciones emocionales, sentimientos de culpa, depresión y
agresividad.
 Se inicia una desorganización progresiva, disminuye la capacidad cognitiva,
la creatividad y la motivación.
 Se inicia la indiferencia en el campo emocional, social y espiritual
 Se manifiesta sintomatología psicosomática
 Hace aparición la desesperación, inclinaciones que pueden conducir al
suicidio en situaciones de extrema gravedad.
En la segunda fase, se produce un estado de tensión psicofísica, que da lugar a la
aparición de signos de ansiedad y fatiga. Esta situación exige al individuo una
adaptación psicológica.
En la tercera fase, suceden una serie de cambios conductuales, consecuencia de
un afrontamiento de tipo defensivo y huidizo, que evita las tareas estresantes y
procura el alejamiento personal, por lo que hay una tendencia a tratar a los
pacientes de forma distanciada, rutinaria y mecánica, anteponiendo cínicamente la
gratificación de las propias necesidades al servicio que presta; se describe como
de aparición insidiosa, ya que se impregna poco a poco, va oscilando con
intensidad variable dentro de una misma persona y con frecuencia es difícil
establecer hasta que punto se padece el síndrome o simplemente sufre el
desgaste propio de la profesión; Se torna irreversible obligándolos a retirarse de
sus trabajos y realizar otras actividades que les generen menor grado de estrés.
244.4 CONSECUENCIAS
Se pueden dividir en tres grupos18:
4.4.1 Consecuencias que inciden directamente en la salud física:
 Alteraciones cardiovasculares (hipertensión, enfermedad coronaria)
 Fatiga crónica
 Cefaleas y migrañas
 Alteraciones gastrointestinales (dolor abdominal, colon irritable, úlcera
dúodenal)
 Alteraciones respiratorias (asma)
 Alteraciones del sueño
 Alteraciones dermatológicas.
 Alteraciones menstruales.
 Disfunciones sexuales.
 Dolores musculares o articulatorios.
4.4.2 Consecuencias que inciden en la salud psicológica:
 Ansiedad.
 Depresión.
 Irritabilidad.
 Disforia.
 Baja autoestima.
 Falta de motivación.
25 Baja satisfacción laboral.
 Dificultades de concentración.
 Distanciamiento emocional.
 Sentimientos de frustración profesional.
 Deseos de abandonar el trabajo.
 Síntomas defensivos:
o Negación de sus emociones para defenderse contra una necesidad
que le es desagradable.
o Evitación de la experiencia negativa con supresión constante de la
información.
o Desplazamiento de sentimientos hacia otras situaciones o cosas.
o Evitar contacto con sus propios pacientes.
o Abandono del ejercicio de sus tareas asignadas incluso sus propias
metas profesionales.
4.4.3 Consecuencias relacionadas con el ámbito laboral:
 Ausentismo laboral.
 Abuso de drogas.
 Aumento de conductas violentas.
 Conductas de elevado riesgo.
 Alteraciones de la conducta alimentaria.
 Disminución de productividad.
 Falta de competencia.
 Deterioro de la calidad de servicio de la organización.
26El burnout, se presenta como un síndrome complejo que acarrea consecuencias
muy variables, lo que le hace ser un problema de difícil interpretación, ya que si
bien los diversos autores plantean las distintas consecuencias como propias del
burnout, también muchas de ellas se han identificado en otros constructos (estrés
laboral, insatisfacción laboral, depresión)19.
Finalmente, es de suma importancia resaltar que éste síndrome cuando llega a
grados muy importantes puede derivar en graves consecuencias personales tales
como accidentes automovilísticos vinculados al desgaste de la jornada laboral
sobretodo en las primeras horas de la mañana, trastornos psíquicos desarrollando
todo tipo de estas patologías vinculadas fundamentalmente a depresión, ansiedad,
farmacodependencia hasta llegar al suicidio.
En consecuencia se ha observado que la prevalencia del suicidio en pacientes
muy afectados con el síndrome de Burnout es 6 veces mayor que en la población
común por tanto es una grave y temible consecuencia20.
4.5 VALORACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT:
Se han desarrollado varios formatos para evaluar este síndrome, a continuación
mencionaremos los más importantes:
- Maslach Burnout Inventory (MBI) de Maslach y Jackson (1986). Es el más
utilizado entre los investigadores; está formado por 22 ítems en forma de
afirmaciones sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y
hacia los clientes. Valora las tres dimensiones propuestas por las autoras:
agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal en el
trabajo.
Actualmente, existen tres versiones del MBI. El MBI-Human Services Survey (MBI-
HSS) dirigido a los profesionales de la salud; es la versiónclásica del MBI y está
constituido por tres escalas de las dimensionesdescritas por sus autoras. El MBI
Educators Survey (MBI-ES) es la versión paraprofesionales de la educación donde
la palabra paciente se cambia por alumnoy, por último, el MBI General Survey
(MBI-GS) presenta un carácter más genéricoya que no es exclusivo para
profesionales cuyo objeto de trabajo son personas;mantiene la estructura
tridimensional del MBI pero sólo contiene 16 ítemde los 22 iniciales.
Existen otros formatos validados para la valoración del síndrome:
– The Staff Burnout Scale for Health Professional (SBS)
– Tedium Scales (TS) de Pines, Aranson y Kafry.
27– The Gillespie-Numerof Burnout Inventory (GNBI) de Gillespie y Numerof.
– Efectos psíquicos del burnout (EPB) de García.
En la presente se investigación utilizará el MBI-HSS, dado que es la más aceptada
y es considerado el instrumento ideal de medida. Adicionalmente, empleamos un
formato de factores de riesgo para desarrollo de Síndrome de Burn out que incluye
variables personales sociodemográficas, organizacionales y ambientales.
La encuesta es anónima y consta de datos personales de identificación que
incluyen: edad, sexo, estado civil y presencia o no de hijos; datos organizacionales
como: número de enfermos a cargo, horas de trabajo diarias y una variable
ambiental: relaciones interpersonales con el equipo de trabajo.
4.5.1 El Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS)
Es un cuestionario autoadministrado de 22 items, que valora mediante la escala
los sentimientos y actitudes profesionales21.
Nunca Poca Una Pocas Una vez Pocas Todos
veces al vez veces al a la veces a los
año o al mes o semana la días
menos mes menos semana
1. Me siento
emocionalmente agotado por
mi trabajo.
2. Me siento cansado al final
de la jornada de trabajo.
3. Me siento fatigado cuando
me levanto por la mañana y
tengo que ir a trabajar.
4. Trabajar con mucha gente
es un esfuerzo, es
tensionante.
5. Me siento “quemado”,
cansado por mi trabajo.
6. Me siento frustrado o
aburrido en mi trabajo.
7. Creo que estoy
trabajando demasiado.
288. Trabajar directamente con
personas me produce estrés.
9. Me siento acabado, como
si no pudiese dar más.
10. Creo que trato a los
pacientes de una manera
impersonal, apática.
11. Me he vuelto más
insensible con la gente
desde que ejerzo esta
profesión.
12. Me preocupa el hecho de
que este trabajo me
endurezca emocionalmente.
13. Siento que me preocupa
poco lo que le ocurre a mis
pacientes.
14. Yo siento que las
personas que trabajan
conmigo me acusan por
algunos de sus problemas
15. Comprendo fácilmente
como se sienten los
pacientes
16. Trato muy eficazmente
los problemas de los
pacienes
17 Creo que influyo
positivamente con mi trabajo
en la vida de las personas.
18. Me siento muy activo
19. Puedo crear facilmente
una atmosfera relajada con
mis pacientes.
20. Me siento estimulado
después de trabajar con mis
pacientes.
2921. He conseguido muchas
cosas útiles con mi profesión.
22. En mi trabajo trato los
problemas emocionales con
mucha calma
Tabla 2: MASLACH BURNOUT INVENTORY (MBI)
El cuestionario evalúa las 3 dimensiones del síndrome:
1. El cansancio emocional: consta de 9 ítems (1 al 9)
2. La despersonalización: está formada por 5 ítems (10 al 14)
3. La realización profesional: se compone de 8 ítems (15 al 22).
Los grados de intensidad son los siguientes:
1. Nunca
2. Pocas veces al año o menos
3. Una vez al mes o menos;
4. Unas pocas veces al mes o menos
5. Una vez a la semana
6. Pocas veces a la semana y todos los días.
COMPONENTE BAJO INTERMEDIO ALTO
Agotamiento < 19 19-26 ≥ 27
emocional
Despersonalización < 6 6-9 ≥ 10
Realización 0-33 34-39 ≥ 40
Personal
Tabla 3: Categorización del puntaje según Maslach Burnout Inventory (MBI)
Altas puntuaciones en las dos primeras escalas y bajas en la tercera definen al
síndrome. Como puntos de corte se considera seguir los criterios seguidos por
otros autores. Para cansancio emocional, puntuaciones 27 o superiores son
indicativos de un alto nivel de burnout; el intervalo 19-26 correspondería a
30puntuaciones intermedias, siendo por debajo de 19 indicativas de niveles de
burnout bajos o muy bajos. Para despersonalización, puntuaciones superiores a
10 serían de nivel alto, 6-9 medio y menos de 6, bajo21.
En contrapartida, la escala de realización profesional funciona en sentido opuesto
a las anteriores, 0-33 puntos indicarán baja realización, 34-39 intermedia y más de
40 alta sensación de logro21.
4.6 MANEJO DE LOS PACIENTES CON SÍNDROME BURNOUT
Teniendo en cuenta el carácter multifactorial del síndrome, es bastante amplio el
abordaje que debe hacerse al momento de tratar o prevenir el mismo. Por lo tanto,
las estrategias que se empleen deben estar encaminadas no solo al individuo
como tal sino también deben encaminarse a nivel organizacional. Así, los objetivos
de la intervención deben basarse en cuatro pilares fundamentales12:
1. Reducir las demandas laborales
2. Cambiar las metas, preferencias y expectativas personales
3. Incrementar los recursos de las personas ante las demandas
4. Proveer estrategias acordes a las características del burnout
- Estrategias orientadas a nivel personal: Dentro de ellas cabe destacar las
técnicas de relajación, las técnicas cognitivas como reestructuración cognitiva,
resolución de problemas, entrenamiento de la asertividad, fomentar habilidades de
afrontamiento y técnicas de autocontrol dirigidas a las consecuencias
conductuales. Una forma útil de asesoramiento podría ser entrenar a los
trabajadores no sólo a reconocer sus síntomas de estrés sino también las
potenciales fuentes de estrés; se les podría estimular a considerar frecuentemente
estresares que ellos podrían cambiar y aquellos estresores que no son
susceptibles al cambio. Cabe resaltar en este punto, que el individuo controla el
propio ambiente y existen ciertos límites en su organización que no se pueden
cambiar, por lo que la aceptación de la realidad es una de las claves que facilita el
proceso de adaptación, sin que ello impida seguir desarrollando la labor realizada
lo mejor posible22.
- Estrategias orientadas a nivel organizacional: Se han propuesto varias
intervenciones que podrían ser útiles sin haberse comprobado ello para todas23:
 Incrementar la autonomía del trabajo, delegando la responsabilidad y el
control sobre el trabajo del supervisor a los propios trabajadores.
31 Planificar un horario flexible por parte del trabajador; brindando más
oportunidades en la elección de los turnos.
 Fomentar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
 Mejorar los niveles de calidad del ambiente físico de trabajo.
 Enriquecer los trabajos, incorporando en ellos autonomía,
retroalimentación, variedad de habilidades, identidad de la tarea y
significado de la misma.
 Asignación de tareas al grupo, así como la organización y control del propio
trabajo y en su conjunto, proporcionando retroalimentación adecuada de su
ejecución.
 Limitar el número de horas de trabajo, así como el número de pacientes
que atender.
 Plantearse los objetivos a conseguir en el equipo de trabajo de manera
clara.
En síntesis, el Síndrome de Burnout es un tipo de estrés ocupacional
caracterizado por un estado de agotamiento mental, físico y emocional producido,
especialmente en profesionales de ayuda, por involucrarse de manera crónica en
situaciones emocionalmente demandantes. Su desarrollo se encuentra
condicionado por el no cumplimiento de expectativas laborales previas24.
El Síndrome de Burnout se presenta en forma de tres categorías de aparición
secuencial: agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización
personal. Su génesis no se conoce con certeza, habiéndose propuesto varías
teorías psicosociales: 1) Pérdida de la autoconfianza y autoeficacia, 2) Sensación
de dar más de lo que se recibe y 3) Falta de salud y estructura organizacional así
como un mal clima laboral25.
Variables personales, organizacionales e interpersonales se han descrito como
predictoras las cuales pueden llegar a comportarse como factores de riesgo para
la aparición del mismo26.
Las consecuencias del Síndrome de Burnout se dan a todo nivel, incidiendo en la
salud física y psicológica de quien lo padece así como en la calidad de su ejercicio
profesional27.
Los pilares más importantes, para tener en cuenta al momento de hacer la
prevención y el control del burnout son: reducción de las demandas laborales,
32cambio en las metas y expectativas personales, incremento de los recursos
emocionales y técnicas de afrontamiento del estrés28.
4.7 MARCO INSTITUCIONAL
4.7.1 Misión
La Universidad Nacional como universidad de la nación fomenta el acceso con
equidad al sistema educativo colombiano, provee la mayor oferta de programas
académicos, forma profesionales competentes y socialmente responsables.
Contribuye a la
elaboración y resignificación del proyecto de nación, estudia y enriquece el
patrimonio cultural, natural y ambiental del país. Como tal lo asesora en los
órdenes científico, tecnológico, cultural y artístico con autonomía académica e
investigativa.
4.7.2 Visión
La Universidad Nacional de Colombia Nacional de Colombia al año 2017 habrá de
constituirse en una de las más importantes de América Latina y el Caribe, con
programas de altísima calidad, influyendo en el Sistema de Educación Pública del
país, con una gestión ágil y transparente que preste servicios en línea con soporte
electrónico. Con un énfasis especial en el desarrollo de la investigación desde
múltiples formas organizativas. Producirá los líderes que la nación necesita para
su desarrollo y proyección al mundo globalizado. Será una academia que participe
activa y críticamente sobre el desarrollo y la identidad nacional.
4.7.3 Naturaleza y fines
La Universidad Nacional de Colombia es un ente universitario autónomo vinculado
al Ministerio de Educación Nacional, con régimen especial y definida como una
Universidad Nacional, Pública y del Estado. Su objetivo es el desarrollo de la
educación superior y la investigación, la cual será fomentada por el Estado
permitiendo el acceso a ella y desarrollándola a la par de las ciencias y las artes
para alcanzar la excelencia.
Como Institución Pública se refiere a que tiene un carácter pluralista, pluriclasista y
laico. Además, la Universidad no responde a intereses particulares, lo que le
33permite pensar y proponer soluciones a problemas nacionales por encima de
intereses relacionados con una rentabilidad económica.
4.7.4 La Universidad Nacional de Colombia tiene como fines:
Contribuir a la unidad nacional, en su condición de centro de vida intelectual y
cultural abierto a todas las corrientes de pensamiento y a todos los sectores
sociales, étnicos, regionales y locales.
Estudiar y enriquecer el patrimonio cultural, natural y ambiental de la Nación y
contribuir a su conservación.
Asimilar críticamente y crear conocimiento en los campos avanzados de las
ciencias, la técnica, la tecnología, el arte y la filosofía.
Formar profesionales e investigadores sobre una base científica, ética y
humanística, dotándolos de una conciencia crítica, de manera que les permita
actuar responsablemente frente a los requerimientos y tendencias del mundo
contemporáneo y liderar creativamente procesos de cambio.
Formar ciudadanos libres y promover valores democráticos, de tolerancia y de
compromiso con los deberes civiles y los derechos humanos.
Promover el desarrollo de la comunidad académica nacional y fomentar su
articulación internacional.
Estudiar y analizar los problemas nacionales y proponer, con independencia,
formulaciones y soluciones pertinentes.
Prestar apoyo y asesoría al Estado en los órdenes científico y tecnológico, cultural
y artístico, con autonomía académica e investigativa.
Hacer partícipes de los beneficios de su actividad académica e investigativa a los
sectores sociales que conforman la nación colombiana.
Contribuir mediante la cooperación con otras universidades e instituciones del
Estado a la promoción y al fomento del acceso a educación superior de calidad.
Estimular la integración y la participación de los estudiantes, para el logro de los
fines de la educación superior.
345. OBJETIVOS
5.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer la prevalencia del síndrome de desgaste laboral (burnout) en los
médicos residentes de especialidades médico quirúrgicas de la Universidad
Nacional de Colombia, sede Bogotá.
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Caracterizar la población de estudio de acuerdo a las variables de persona
edad, sexo, esto civil y existencia de hijos y otras características
organizacionales asociadas al síndrome de desgaste laboral
 Identificar los factores de riesgo asociados a la aparición del síndrome de
desgaste laboral (burnout) de acuerdo con las variables: número de
pacientes a cargo, relación interpersonal con el equipo de trabajo, año
académico actual, horas de trabajo, turnos nocturnos, años de ejercicio
profesional, especialidad médico quirúrgica a la que pertenece, en los
pacientes objeto de estudio.
 Determinar la categoría del síndrome de desgaste laboral (burn out) de
mayor presentación en la población objeto de estudio.
356. GLOSARIO
Adaptación: proceso por el cual el individuo es capaz de soportar situaciones de
estrés, resolver problemas y tomar decisiones. Tiene dos componentes, cognitivo
y no cognitivo. El componente cognitivo lo constituyen todos aquellos
pensamientos y aprendizajes necesarios para identificar la procedencia del estrés
que aparecen en forma automática con el fin de aliviar el malestar. Los
mecanismos no cognitivos, aunque pueden ser útiles, muchas veces no evitan el
estrés bien porque la respuesta no sea apropiada o produzcan un efecto
perjudicial, bien porque al reemplazar a los mecanismos cognitivos, impiden que el
individuo conozca la causa del problema y busque una solución adecuada al
mismo.
Agotamiento emocional: pérdida de la capacidad de expresión de las emociones
acompañada de cansancio físico o psíquico.
Baja realización personal: percepción de una persona de no haber alcanzado
sus metas personales y profesionales con el desarrollo de un autoestima bajo,
insatisfacción generalizada e incapacidad para dar sentido a su trabajo y su vida.
Despersonalización: adopción de actitudes negativas que surge ante una
situación de estrés y que no lo haría de no existir un estímulo de éste tipo.
Diagnóstico: identificación de una enfermedad o trastorno mediante la evaluación
científica de sus signos físicos, síntomas, historia clínica, los resultados de las
pruebas analíticas y otros procedimientos.
Efecto iceberg: conocimiento o registro de una parte muy pequeña de una
situación o problema.
Estrés: cualquier agresión emocional, física, social, económica o de otro tipo que
exija una respuesta o un cambio por parte del individuo.
Fisiopatológico: estudio de los procesos patológicos , físicos y químicos que
tienen lugar en los organismos vivos durante la realización de sus funciones
vitales.
Incidencia: número de casos nuevos en una población y en un tiempo
determinado.
Médico residente: estudiante de postgrado de medicina en especialidades
médico quirúrgicas.
Metodología: sistema de principios o métodos empleados en cualquier disciplina.
36Morbilidad: proporción de personas que enferman en un sitio o tiempo.
Mortalidad: cantidad de individuos de una población que mueren por unidad de
tiempo.
Prevalencia: número de casos nuevos y viejos existentes en determinada
población.
Síndrome: complejo de signos y síntomas resultantes de una causa común o que
aparece en combinación como expresión del cuadro clínico de una enfermedad.
Síndrome de burnout: estado de agotamiento físico, mental y emocional,
producido por estar involucrado permanentemente en el trabajo en situaciones
emocionalmente demandantes.
377. METODOLOGÍA
7.1 PARADIGMA DE INVESTIGACIÓN:
Esta investigación se basa en el paradigma de investigación total.
7.2 TIPO DE ESTUDIO
Para responder a los objetivos propuestos se diseñó un estudio descriptivo de
corte transversal, puesto que el propósito fue detallar situaciones y eventos
determinados de un fenómeno. Se evaluó la presencia del síndrome de burnout
entre los residentes de las especialidades médico quirúrgicas de primero,
segundo, tercer, cuarto y quinto año actualmente en estudio, con corte a
noviembre de 2013.
La presente investigación utilizó el cuestionario MBI-HSS, dado que es el más
aceptado y es considerado el instrumento ideal de medida. Adicionalmente, se
empleó un formato de factores de riesgo para desarrollo de Síndrome de Burnout
que incluye variables personales sociodemográficas, organizacionales y
ambientales.
La encuesta se realizó de forma anónima y consta de datos personales de
identificación que incluyeron: edad, sexo, estado civil y presencia o no de hijos;
datos organizacionales como: número de enfermos a cargo, horas de trabajo
diarias y una variable ambiental: relaciones interpersonales con el equipo de
trabajo.
7.3 POBLACIÓN Y MUESTREO
Se abordaron los estudiantes de postgrado en especialidades médico quirúrgicas
que se encuentran matriculados en la Universidad Nacional de Colombia, sede
Bogotá.
7.3.1 Población Referencia: Población de médicos Residentes de
especialidades médico quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede
Bogotá que hayan iniciado residencia en 2010
7.3.2 Población Accesible: Médicos residentes Residentes de especialidades
médico quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá que
38hayan iniciado residencia en 2010 y consientan contestar la encuesta del
síndrome de desgaste laboral.
7.3.3 Población Elegible: Médicos residentes de Residentes de especialidades
médico quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá que
completen la encuesta del síndorme de desgaste laboral
Muestreo:
Según la prevalencia de síndrome de burnout entre los médicos de 18% (según
otros estudios realizados), y la frecuencia del síndrome de desgaste en otro
personal de 1,8%, teniendo en cuenta la prueba para muestras no pareadas36, con
una confiablidad de 95% y poder de 80% la muestra es de 128 personas.
Teniendo en cuenta una pérdida de 5% el total se calcularon 134 personas.
7.4 CRITERIOS DE SELECCIÓN
7.4.1 Criterios de inclusión
 Médicos graduados, que se encuentren realizando especialidades médico
quirúrgicas en la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá.
 Médicos residentes especialidades médico quirúrgicas en la Universidad
Nacional de Colombia, sede Bogotá, sin distinción de año que curse el
estudiante en el momento de la realización del estudio.
 Médicos residentes que autoricen su participación en la investigación.
7.4.2 Criterios exclusión
 Médicos residentes que no firmen consentimiento informado.
 Médicos residentes que se encuentren de vacaciones.
7.5 FUENTE DE RECOLECCIÓN DE LOS DATOS
El tipo de información a utilizar es primaria, proveniente de las encuestas
personalizadas realizadas a los médicos residentes especialidades médico
quirúrgicas de la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá, por medio de
39una encuesta presencial durante las fechas establecidas entre abril y noviembre
2013
Se tuvieron en cuenta dos aspectos: logística y control de calidad. Respecto a la
logística, el investigador fue el encargado de la recolección de la información.
Teniendo en cuenta el horario de actividades académicas del investigador y de la
población objeto de estudio, se establecieron fechas para la recolección de la
misma; donde el investigador entregó los cuestionarios y formatos del Maslach
Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS). Todas estas actividades
se realizaron paulatinamente de forma que no se alteraron las otras
responsabilidades académicas del investigador.
7.6 PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Se acudió al área administrativa para solicitar autorización para la realización de la
investigación, sometida a la aprobación del comité de bioética y de
investigaciones de la institución, siendo el investigador el responsable del proceso
de recolección de la información.
Además se solicitó a la Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá que
suministrara un listado de todos los médicos residentes de especialidades médico
quirúrgicas matriculados con sus datos personales, que permitiera contactarlos y
así poder llevar a cabo el diligenciamiento de los cuestionarios de recolección y el
Maslach Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS) para detectar la
presencia del síndrome.
La supervisión del diligenciamiento de los cuestionarios y del Maslach Burnout
Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS) estuvo a cargo del investigador
principal.
Sensibilización: Bajo el consentimiento de la Universidad Nacional de Colombia
sede Bogotá se redactaron cartas solicitando autorización previa para acceder a la
muestra donde se realizó el estudio.
7.6.1 Técnicas
El proceso de obtención de la información se realizó a través de las siguientes
técnicas:
- Encuesta colectiva autodiligenciada con acompañamiento de supervisor
- Pruebas estandarizadas
407.6.2 Instrumentos
Las herramientas que se utilizaron para ejecutar las técnicas fueron las siguientes:
- Se elaboraron cuestionarios de recolección de datos, en los cuales se registraron
las preguntas de acuerdo a los objetivos planteados en la investigación y
posteriormente se agruparan por afinidad en datos.
- Maslach Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS).
7.7 CONTROL DE ERRORES Y SESGOS
En cuanto al control de calidad se realizó una prueba piloto para determinar si el
cuestionario es claro y completo como procedimiento de recolección de la
información, de esta manera se identificarán las posibles dificultades que en un
momento dado podrían presentarse en la recolección de la muestra. Además se
supervisaron y revisaron continuamente los cuestionarios durante su recolección
para verificar el correcto y completo diligenciamiento del mismo, lo cual es
fundamental para la validez de los resultados del estudio.
Con la prueba piloto se corrigieron problemas de redacción que pudieran dificultar
el entendimiento del cuestionario. También brindó la posibilidad para hacer
ajustes en el modo de la aplicación, garantizando que el proceso de recolección
de la información sea adecuado y al mismo tiempo realizar control de errores y
sesgos.
En síntesis, la prueba piloto se realizó a fin de establecer lo siguiente:
 Determinar si el instrumento, realmente recopila la información que se
necesita para dar respuesta al problema de investigación y si el mismo es
fiable.
 Qué tiempo se requiere para aplicar el cuestionario.
 Verificar frente a las preguntas:
 El orden es lógico?
 La redacción de las preguntas es clara?
 Se ha dejado espacio suficiente para las respuestas abiertas?
 Las preguntas solo dan origen a una respuesta?
41Así mismo, se empleó el Maslach Burnout Inventory – Health Services Survey
(MBI-HSS) para detectar la presencia del síndrome y sus categorías: cansancio o
agotamiento emocional, despersonalización y realización personal y su intensidad:
alta, intermedia y baja. Este formato está planteado mediante una escala tipo
Likert, constituido por 22 preguntas, que evalúa los sentimientos y actitudes del
profesional en su trabajo y en particular hacia los pacientes.
Almacenamiento y terminación del proceso: Antes de iniciar el almacenamiento se
verificó nuevamente el correcto y completo diligenciamiento de los cuestionarios y
posteriormente se procederá a incluirlos en la base de datos a medida que el
investigador recoja la información, valiéndose de la codificación que se le asigne
a cada cuestionario.
7.8 PRUEBA PILOTO
Con el fin de realizar la validación del cuestionario a aplicar, se realizó una prueba
piloto durante el mes de marzo a personal de salud (no médicos residentes),
teniendo en cuenta el 10% de la población objeto.
El resultado general fue muy positivo, todos los participantes contestaron todas las
preguntas y se diligenciaron todos los espacios. Durante la aplicación de la
encuesta hubo interpretaciones erradas en cuanto al cuestionario de Maslach
Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS) las cuales tuvieron que
ser resueltas en el momento. Como plan de mejora se realizó el ajuste y una
explicación para responder las preguntas.
7.9 VARIABLES
NOMBRE DE LA
NIVEL DE
VARIABLES DEFINICIÓN NATURALEZA MEDICION CATEGORIA
Número de años Años:
Edad cumplidos al 21 – 25
momento del Cualitativa ordinal 26 – 30
estudio 31 – 35
36 – 40
> 40
Características
Sexo biológicas Masculino
genotípicas y Cualitativa Nominal Femenino
fenotípicas de la
42especie humana
Situación legal Soltero
Estado civil del individuo con Casado
respecto a una Cualitativa Nominal Divorciado
pareja Unión libre
Viudo
Poseer hijos
Existencia de provenientes de Cualitativa Nominal Si
hijos una unión actual No
o antigua
Número de Número de
pacientes a pacientes 1 – 3
cargo atendidos Cualitativa ordinal 4 – 6
diariamente 7 – 10
Relación Calidad de las Excelente
interpersonal interrelaciones Buena
con el equipo de dentro del grupo Cualitativa Ordinal Regular
trabajo de trabajo. Mala
Año lectivo
Año Académico cursado por el Primero
actual estudiante al Cualitativa Ordinal Segundo
momento del Tercero
estudio Cuarto
Horas de trabajo Número de 150–200
horas laboradas Cualitativa Ordinal 201– 250
mensualmente 251 – 300
0
1
Turnos Número de 2
nocturnos turnos nocturnos 3
realizados Cuantitativa Razón 4
mensualmente 5
6
7
Años de Tiempo en años 1
ejercicio transcurridos 2
profesional desde que 3
obtuvo el título Cuantitativa Razón 4
43de profesional 5
hasta el 6
momento del 7
estudio
Especialidad a Especialización
la que pertenece en la cual se Clínica
encuentra Cualitativa Nominal
matriculado Quirúgica
Especialidad Programa Medicina
médico médico interna
quirúrgica a la quirúrgico en el Cualitativa Nominal Cirugía
que pertenece que se General
encuentra Ginecoobstetri
matriculado cia
Pediatría
Anestesia
Cirugía
plástica
Cirugía
pediátrica
Oftalmología
Neurología
Neurocirugía
Ortopedia
Geriatría
Urología
Resultado Es la categoría Cualitativa Ordinal Bajo
síndrome según el puntaje Intermedio
desgaste laboral obtenido para Alto
agotamiento
emocional,
despersonalizaci
ón y realización
personal por
separado
Tabla 4: Cuadro de operacionalización de las variables
7.10 PLAN DE ANÁLISIS
Una vez obtenida la información, el procesamiento de la misma se realizó
codificando cada una de las variables, tabulándolas. La información fue digitada a
medida que se recogieron los cuestionarios y se procesó sistemáticamente a partir
de la base de datos del software Epidat de la Organización Panamericana de la
44Salud versión 3.0 en español, una vez concluida la etapa de recolección. La base
de datos final fue validada para garantizar el completo diligenciamiento de la
misma, datos congruentes entre si y su análisis más confiable.
7.11 PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS
Al ser el presente un estudio descriptivo, la presentación de datos se realizará por
medio de tablas de frecuencia y de asociación de variables simples.
Para el análisis de la información se efectuó un análisis univariado según las
categorías de las variables, para la variables cualitativas se emplearon las
medidas de frecuencia y porcentaje, y para las variables cuantitativas,las medidas
de tendencia central y dispersión: media y desviación estándar. La tendencia a la
asociación estadística entre el síndrome y las variables independientes empleó el
análisis bivariado, se realizó por medio del Chi cuadrado y el valor de su
probabilidad, y se acepta como estadísticamente significativo un valor de p
<0.05.
458. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
8.1. RECURSOS HUMANOS
El grupo de investigadores estuvo conformado por un investigador principal:
- Harold Leonid Berdejo Pacheco
Asesor científico:
- Dra. María Patricia Gómez López MD.
Asesor metodológico:
- Dra. María Patricia Gómez López MD.
8.2 RECURSOS FÍSICOS
- Biblioteca y hemeroteca de la Universidad Nacional de Colombia.
- Computadores personales
- Impresoras
- Lápices, cuadernos
- Calculadoras
- Libros de texto especializados
- Revistas de literatura médica
8.3 RECURSOS FINANCIEROS
DETALLES CANTIDAD VALOR VALOR TOTAL
UNITARIO
Fotocopias 800 100 80.000
46Papel (hojas) 50 400 20.000
Impresiones (hoja) 100 500 50.000
USB 2 40.000 80.000
Internet 6 60.000 120.000
Transportes(pasajes) 20 20.000 400.000
Refrigerios 15 5.000 75.000
Pago del celular 1 150.000 150.000
Imprevistos 1 50.000 50.000
Total 1.155.000
Tabla 5: Detalle de gastos
8.4 VIABILIDAD
Existe la posibilidad de realizar esta investigación ya que se cuenta con:
Recursos Humanos: disponibilidad de asesoría de profesionales de la medicina
especializados en el manejo de la patología estudio, asesoría metodológica y
compromiso de los investigadores para la realización de la investigación.
Recursos financieros: la presente investigación fue financiada por los
investigadores quienes se encargarán de suministrar los instrumentos necesarios
para llevar a cabo la investigación.
478.5 FACTIBILIDAD
El Síndrome de Burnout es una patología frecuente a nivel mundial, y nuestro
medio no es la excepción. En efecto, actualmente los profesionales de la rama de
la salud están constantemente expuestos a diversos factores estresantes sociales,
tecnológicos, económicos y una gran sobrecarga asistencial con exigencia de
rendimiento cada vez mayor lo que menoscaba su salud y la calidad de vida del
profesional realidad de la cual no se escapan los médicos residentes de
anestesiología por lo que se convierten en blanco para el desarrollo del síndrome,
por lo cual existe la suficiente muestra para que el estudio fuera realizado.
8.6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
AÑOS 2011 2012 2013
PERIODO ACADEMICO 1 2 1 2 1 2
TRIMESTRE 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
Selección del tema
Planteamiento del problema
Marco teórico
Objetivos
Variables
Metodología
Justificación
Titulo
Bibliografía
Introducción
Anexos
Recolección de datos
Análisis, elaboración del trabajo final
y elaboración de informe científico
48Entrega final a los asesores.
Elaboración de las correcciones
Entrega al jurado
Correcciones de conformidad con
evaluación de jurado
Entrega del proyecto final
Tabla 6: cronograma de actividades
499. ASPECTOS ÉTICOS
Este documento contiene las recomendaciones para guiar a los médicos en la
investigación biomédica en personas. Adoptada por la 18° Asamblea Médica
Mundial, Helsinki, Finlandia, junio de 1964 y enmendada por la 29° Asamblea
Médica Mundial, Tokio, Japón, octubre de 1975, la 35 Asamblea Médica Mundial,
Venecia, Italia, octubre de 1983 y la 41 Asamblea Médica Mundial, Hong Kong,
septiembre de 1989.
Es misión del médico salvaguardar la salud de las personas. Su conocimiento y
conciencia están dedicados al cumplimiento de esta misión. La Declaración de
Ginebra de la Asociación Médica Mundial vincula al médico a la aseveración: «La
salud de mi paciente será mi empeño principal», y el Código internacional de Etica
Médica declara que «cuando un médico proporcione una asistencia médica que
pudiera tener un efecto de debilitamiento del estado físico y mental del paciente el
médico deberá actuar únicamente en interés del paciente».
La finalidad de la investigación biomédica que implica a personas debe ser la de
mejorar los procedimientos diagnósticos, terapéuticos y profilácticos y el
conocimiento de la etiología y patogénesis de la enfermedad. En la práctica
médica actual, la mayoría de los procedimientos diagnósticos, terapéuticos o
profilácticos implican riesgos. Esto rige especialmente en la investigación
biomédica.
El progreso médico se basa en la investigación que, en última instancia, debe
apoyarse en parte en la experimentación realizada en personas.
En el campo de la investigación biomédica, debe efectuarse una diferenciación
fundamental entre la investigación médica en la cual el objetivo es esencialmente
diagnóstico o terapéutico para los pacientes y la investigación médica cuyo
objetivo esencial es puramente científico y que carece de utilidad diagnóstica o
terapéutica directa para la persona que participa en la investigación.
Deben adoptarse precauciones especiales en la realización de investigaciones
que puedan afectar al medio ambiente, y debe respetarse el bienestar de los
animales utilizados en la investigación.
Puesto que es esencial que los resultados de las pruebas de laboratorio se
apliquen a seres humanos para obtener nuevos conocimientos científicos y ayudar
a la humanidad enferma, la Asociación Médica Mundial ha preparado las
siguientes recomendaciones como guía para todo médico que realice
investigaciones biomédicas en personas. Esta guía debería revisarse en el futuro.
Debe destacarse que las normas tal como se describen constituyen únicamente
una guía para los médicos de todo el mundo. Los médicos no quedan exonerados
50de las responsabilidades penales, civiles y éticas que recogen las leyes de sus
propios países.
9.1 PRINCIPIOS BÁSICOS:
1.La investigación biomédica que implica a personas debe concordar con los
principios científicos aceptados universalmente y debe basarse en una
experimentación animal y de laboratorio suficiente y en un conocimiento minucioso
de la literatura científica.
2. El diseño y la realización de cualquier procedimiento experimental que implique
a personas debe formularse claramente en un protocolo experimental que debe
presentarse a la consideración, comentario y guía de un comité nombrado
especialmente, independientemente del investigador y del promotor, siempre que
este comité independiente actúe conforme a las leyes y ordenamientos del país en
el que se realice el estudio experimental.
3.La investigación biomédica que implica a seres humanos debe ser realizada
únicamente por personas científicamente cualificadas y bajo la supervisión de un
facultativo clínicamente competente. La responsabilidad con respecto a las
personas debe recaer siempre en el facultativo médicamente cualificado y nunca
en las personas que participan en la investigación, por mucho que éstas hayan
otorgado su consentimiento.
4.La investigación biomédica que implica a personas no puede llevarse a cabo
lícitamente a menos que la importancia del objetivo guarde proporción con el
riesgo inherente para las personas.
5. Todo proyecto de investigación biomédica que implique a personas debe
basarse en una evaluación minuciosa de los riesgos y beneficios previsibles tanto
para las personas como para terceros. La salvaguardia de los intereses de las
personas deberá prevalecer siempre sobre los intereses de la ciencia y la
sociedad.
6. Debe respetarse siempre el derecho de las personas a salvaguardar su
integridad. Deben adoptarse todas precauciones necesarias para respetar la
intimidad de las personas y reducir al mínimo el impacto del estudio sobre su
integridad física y mental y su personalidad.
7. Los médicos deben abstenerse de comprometerse en la realización de
proyectos de investigación que impliquen a personas a menos que crean
fehacientemente que los riesgos involucrados son previsibles. Los médicos deben
suspender toda investigación en la que se compruebe que los riesgos superan a
los posibles beneficios.
518.En la publicación de los resultados de su investigación, el médico está obligado
a preservar la exactitud de los resultados obtenidos. Los informes sobre
experimentos que no estén en consonancia con los principios expuestos en esta
Declaración no deben ser aceptados para su publicación.
9. En toda investigación en personas, cada posible participante debe ser
informado suficientemente de los objetivos, métodos, beneficios y posibles riesgos
previstos y las molestias que el estudio podría acarrear. Las personas deben ser
informadas de que son libres de no participar en el estudio y de revocar en todo
momento su consentimiento a la participación. Seguidamente, el médico debe
obtener el consentimiento informado otorgado libremente por las personas,
preferiblemente por escrito.
10.En el momento de obtener el consentimiento informado para participar en el
proyecto de investigación, el médico debe obrar con especial cautela si las
personas mantienen con él una relación de dependencia o si existe la posibilidad
de que consientan bajo coacción. En este caso, el consentimiento informado debe
ser obtenido por un médico no comprometido en la investigación y completamente
independiente con respecto a esta relación oficial.
11.En el caso de incompetencia legal, el consentimiento informado debe ser
otorgado por el tutor legal en conformidad con la legislación nacional. Si una
incapacidad física o mental imposibilita obtener el consentimiento informado, o si
la persona es menor de edad, en conformidad con la legislación nacional la
autorización del pariente responsable sustituye a la de la persona. Siempre y
cuando el niño menor de edad pueda de hecho otorgar un consentimiento, debe
obtenerse el consentimiento del menor además del consentimiento de su tutor
legal.
12.El protocolo experimental debe incluir siempre una declaración de las
consideraciones éticas implicadas y debe indicar que se cumplen los principios
enunciados en la presente Declaración.
9.2 INVESTIGACIÓN MÉDICA COMBINADA CON ASISTENCIA PROFESIONAL
(INVESTIGACIÓN CLÍNICA)
1.En el tratamiento de una persona enferma, el médico debe tener la libertad de
utilizar un nuevo procedimiento diagnóstico o terapéutico, si a juicio del mismo
ofrece una esperanza de salvar la vida, restablecer la salud o aliviar el sufrimiento.
2.Los posibles beneficios, riesgos y molestias de un nuevo procedimiento deben
sopesarse frente a las ventajas de los mejores procedimientos diagnósticos y
terapéuticos disponibles.
523.En cualquier estudio clínico, todo paciente, inclusive los de un eventual grupo de
control, debe tener la seguridad de que se le aplica el mejor procedimiento
diagnóstico y terapéutico confirmado.
4.La negativa del paciente a participar en un estudio jamás debe perturbar la
relación con su médico.
5. Si el médico considera esencial no obtener el consentimiento informado, las
razones concretas de esta decisión deben consignarse en el protocolo
experimental para conocimiento del comité independiente
6. El médico podrá combinar investigación médica con asistencia profesional, con
la finalidad de adquirir nuevos conocimientos médicos, únicamente en la medida
en que la investigación médica esté justificada por su posible utilidad diagnóstica o
terapéutica para el paciente.
9.3 INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA NO TERAPÉUTICA QUE IMPLIQUE A
PERSONAS (INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA NO CLÍNICA)
1.En la aplicación puramente científica de la investigación médica realizada en
personas, es deber del médico seguir siendo el protector de la vida y la salud de la
persona participante en la investigación biomédica.
2. Las personas participantes deben ser voluntarios, o bien personas sanas o
pacientes cuya enfermedad no esté relacionada con el protocolo experimental.
3.El investigador o el equipo investigador debe suspender la investigación si
estimasen que su continuación podría ser dañina para las personas.
4.En investigaciones en el hombre, el interés de la ciencia y la sociedad jamás
debe prevalecer sobre consideraciones relacionadas con el bienestar de las
personas.
La Asociación Médica Mundial (Helsinki, 1973, Tokio), propuso la necesidad de
realización de una evaluación independiente de los investigadores, en donde se
dio un paso para lograr independencia y calidad en la investigación con seres
humanos.
9.4 EN RELACION A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA.
En el año 1.991 se creó la constitución política de Colombia que en los siguientes
artículos establece algunas directrices que podrían aplicarse en el campo
investigativo con seres humanos:
53Artículo 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y
a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual
modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se
hayan recogido sobre ellas en los bancos de datos y en archivos de entidades
públicas y privadas.
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la libertad y
demás garantías consagradas en la Constitución.
Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos
en todas sus formas.
Artículo 20. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones, la de informar y recibir información veraz e imparcial, y
la de fundar medios masivos de comunicación.
Estos son libres y tienen responsabilidad social. Se garantiza el derecho a la
rectificación en condiciones de equidad. No habrá censura.
Artículo 27. El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje,
investigación y cátedra
Artículo 69. Se garantiza la autonomía universitaria. Las universidades podrán
darse sus directivas y regirse por sus propios estatutos, de acuerdo con la ley.
La ley establecerá un régimen especial para las universidades del Estado.
El Estado fortalecerá la investigación científica en las universidades oficiales y
privadas y ofrecerá las condiciones especiales para su desarrollo.
El Estado facilitará mecanismos financieros que hagan posible el acceso de todas
las personas aptas a la educación superior.
En Colombia en el año 1.993 al igual que en otros países de Latinoamérica, se
publicaron las normas técnicas y administrativas para la investigación en salud,
Resolución 008430 del entonces Ministerio de Salud, ahora Ministerio de
Protección Social ,en la que se enuncian algunos principios éticos basados en la
Declaración de Helsinski. Esta resolución no contempla la creación, ni
funcionamiento, ni la regulación de los comités de ética de investigación en salud,
aunque si exige que deben existir en toda institución que realice investigación
biomédica.
En Colombia no existen guías para la conformación y funcionamiento de los
comités, internacionalmente existen estos lineamientos que introducen principios
que guían el funcionamiento de un CIEH, y recomiendan quienes pueden ser sus
miembros. El Programa TDR en el documento Guías Operacionales para Comités
54de Ética que evalúan Investigación Biomédica, establece que los CEIH deben
constituirse para asegurar la revisión y evaluación competente de todos los
aspectos éticos de los proyectos de investigación que reciban y deben asegurar
que sus labores puedan desarrollarse libres de sesgo e influencias que afecten su
independencia33.
Estos comités tienen una composición multidisciplinaria, es decir, que sus
miembros sean de diferentes áreas y disciplinas en su formación profesional, por
ejemplo, del área psicosocial (filósofos, psicólogos, antropólogos); del área de
ciencias medicas (médicos, biólogos, bacteriólogos); del área administrativa y de
leyes (abogados, administradores). Los CEIH deben también ser multisectoriales,
es decir, representar diferentes sectores de la sociedad; por ejemplo, miembros
que se desempeñen en el sector público y en el sector privado, y de diferente
orientación política. Además, los miembros deben tener conocimiento científico
relevante, debe haber una distribución balanceada de sexo y edad dentro del
comité y debe incluir personas naturales que representen los intereses y asuntos
de la comunidad34.
9.5 CONSIDERACIONES GENERALES
Teniendo en cuenta que se obtendrá acceso a información personal de cada
paciente, se elaboraron cartas solicitando la autorización de las instituciones para
incluir la información en el estudio, previo al diligenciamiento de los formularios,
como anteriormente se mencionó.
Además a cada formulario se le adjuntó un instructivo exponiendo información
necesaria sobre el estudio como: título, objetivos y propósito del trabajo.
Finalmente se hace énfasis en el carácter confidencial de la información obtenida,
para garantizar la total colaboración de la población objeto de estudio.
5510. RESULTADOS
10.1 PACIENTES
Durante el año 2013 se incluyeron un total de 133 médicos residentes de las
especialidades médico-quirúrgicas quienes completaron en su totalidad la
encuesta realizada. Las edades de estos oscilan entre los 25 y 40 años, en su
mayoría entre 26 y 30 años (57.8%) ilustrados en la tabla 4. La distribución de
acuerdo a número de hijos, especialidad, años de ejercicio profesional, tipo de
especialidad, año académico actual, número de pacientes atendidos, horas de
trabajo al mes, turnos nocturnos y relación interpersonal se describen en la tabla
4. De igual forma la tabla 7 describe la distribución de la relación interpersonal
con el equipo de trabajo mostrando el mayor porcentaje las relaciones
interpersonales en la categoría: buenas (57.8%).
Cabe mencionar, que en la población objeto de estudio no se encontró una
diferencia significativa con respecto al género: 54.8% corresponden al género
masculino y 45.1% al género femenino como indica la figura 1.
De acuerdo a los datos obtenidos con relación al estado civil, la categoría más
frecuente fueron los solteros con un porcentaje de 76.6% seguido en un 13.5% por
los casados.
Por otra parte la investigación arrojó los siguientes resultados: el 64.6% de la
población atiende más de 10 pacientes al día con intensidad horaria mensual
entre 251 y 300 horas en su mayoría (39%) y realización de más de 6 turnos
nocturnos en el 21.8%.
NOMBRE DE LA CARACTERÍSTICAS N (%)
VARIABLE
Edad 21-25 25 (18.7)
26-30 77 (57.8)
31-35 24 (18.0)
36-40 7 (5.2)
Sexo Femenino 60(45.1)
Masculino 73 (54.8)
56Estado civil Soltero 102 (76.6)
Casado 18 (13.5)
Unión libre 12 (9.0)
Divorciado 1 (0.7)
Viudo 0 (0)
Presencia de hijos
Si 22(16,5)
No 111(83.4)
Especialidad Pediatría 40(30)
Medicina interna (incluye hematología y
endocrinología) 26(19.5)
Fisiatría 13(9.7)
Anestesia y reanimación 8(6.0)
Cirugía general 7(5.2)
Neurología 6(4.5)
Otorrinolaringología 6(4.5)
Neurocirugía 5(3.7)
Ortopedia 5(3.7)
Cirugía maxilofacial 3(2.2)
Cirugía pediátrica 3(2.2)
Cirugía Plástica 3(2.2)
Dermatología 3(2.2)
Ginecología y Obstetricia 2(1.5)
Oftalmología 1(0.7)
Urología 1(0.7)
Psiquiatría 1(0.7)
Años de ejercicio 1 14(10.5)
profesional 2 25(18.7)
3 18(13.5)
4 21(15.7)
575 17(12,7)
6 7(5,2)
Mayor de 6 años 31(23.3)
Tipo de Médica 88(66.1)
especialidad Quirúrgica 45(33.8)
Año académico 1 56(4.2)
actual 2 35(26.3)
3 34(25.5)
4 8(6.0)
Número de 1-3 al día 6(4.5)
pacientes 4-7 al día 39(29.3)
atendidos 8-10 al día 2(1.5)
Más de 10 al día 86(64.6)
Horas de trabajo al 150-200 37(27.8)
mes 201-250 44(33.0)
251- 300 52(39)
Turnos nocturnos 0 46(34.5)
1 4(3.0)
2 1(0.7)
3 8(6.0)
4 11(8.2)
5 16(12)
6 18(13.5)
Mayor de 6 turnos mes 29(21.8)
Tabla 7: Características sociodemográficas y personales
58F
45%
M
55%
Figura 1: Distribución de la población según el género.
ESTADO CIVIL SI NO TOTAL
GENERAL
Soltero 2 100 102
Casado 12 6 18
Unión libre 7 5 12
Divorciado 1 0 1
Total general 22 111 133
Tabla 8: Relación de estado civil con hijos.
AÑOS DE
EJERCICIO CLÍNICA QUIRÚRGICA TOTAL GENERAL
PROFESIONAL
1 7 7 14
2 16 9 25
3 14 4 18
4 11 10 21
5 12 5 17
6 4 3 7
>6 24 7 31
Total general 88 45 133
Tabla 9: Relación de años de ejercicio profesional con tipo de especialidad
59RELACIÓN n %
INTERPERSONAL
Excelente 52 39.0
Buena 77 57.8
Regular 4 3.0
Total general 133 99.9
Tabla 10: Distribución de Relación interpersonal con el equipo de trabajo
10.2 RESULTADOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN DEL SÍNDROME
DE BURNOUT.
Con el fin de identificar los factores de riesgo asociados a la aparición del
síndrome de desgaste laboral (burnout) de acuerdo con las principales variables
de trabajo como número de pacientes a cargo, relación interpersonal con el equipo
de trabajo, año académico actual, horas de trabajo, turnos nocturnos, años de
ejercicio profesional, especialidad médico quirúrgica a la que pertenece, se realizó
un análisis bivariado teniendo en cuenta los resultados en el cuestionario Maslach
Burnout Inventory – Health Services Survey (MBI-HSS).
En este apartado de estratificación el estudio reveló que el 78,9% de los
residentes pertenecían a la clasificación de riesgo alto e intermedio en la
evaluación de burnout mediante el Maslach Burnout Inventory (MBI) en la
categoría de agotamiento emocional, 60.8% en la categoría de
despersonalización y 10,5% baja realización personal como indica la tabla 8.
NOMBRE VARIABLE CARACTERÍSTICAS n (%)
Agotamiento Bajo 28(21.0)
emocional Intermedio 37(27.8)
Alto 68(51.1)
Despersonalización Bajo 52(39.0)
Intermedio 33(24.8)
Alto 48(36.0)
Realización personal Bajo 14(10.5)
Intermedio 17(12.7)
Alto 102(76.6)
Tabla 11: Distribución de Relación interpersonal con el equipo de trabajo
6010.3 ANÁLISIS BIVARIADO
10.3.1 Agotamiento emocional
Edad
Bajo Intermedio Alto Total general
21 - 25. 7 6 12 25
26-30. 18 21 38 77
31-35. 3 8 13 24
36-40. 2 5 7
Total 28 37 68 133
general
Tabla 12: comportamiento agotamiento emocional según la edad
El riesgo de agotamiento emocional con 21-25 años de edad es de Or 0.62 IC
95% 0.22 – 1.67 p0.24
El riesgo de agotamiento emocional con 26-30 años de edad es de Or 0.71 IC
95% 0.30 – 1.69 p 0.29
El riesgo de agotamiento emocional con 31-35 años de edad es de Or 2.08 IC
95% 0.57 – 7.5 p 0.19
Género
F M Total general
Bajo 10 18 28
Intermedio 16 21 37
Alto 34 34 68
Total general 60 73 133
Tabla 13: comportamiento agotamiento emocional según el género
El riesgo de agotamiento emocional siendo mujer es de Or 1.6 IC 95% 0.69 – 3.8
p 0.18
El riesgo de agotamiento emocional siendo hombre es de Or 0.61 IC 95% 0.25 –
1.44 p 0.18
Estado civil
Casado Divorciado Soltero Unión Total
61libre general
Bajo 6 20 2 28
Intermedio 3 31 3 37
Alto 9 1 51 7 68
Total 18 1 102 12 133
general
Tabla 14: comportamiento agotamiento emocional según estado civil
El riesgo de agotamiento emocional siendo soltero es de Or1.42 IC 95% 0.55 –
3.65p 0.30
El riesgo de agotamiento emocional estando casado es de Or 0.48 IC 95% 0.16 –
1.43 p0.15
El riesgo de agotamiento emocional estando en unión libre es de Or 1.36 IC 95%
0.28 – 6.63 p 0.51
Número de pacientes a cargo
1-3 4-7 de 8 a 10 >10 Total
pacientes pacientes pacientes pacientes general
día día
Bajo 2 12 14 28
Intermedio 2 11 2 22 37
Alto 2 16 50 68
Total 6 39 2 86 133
general
Tabla 15: comportamiento agotamiento emocional según número de pacientes a
cargo
El riesgo de agotamiento emocional con 1-3 pacientes OR 0.80 .010-5.89 p 0.60
El riesgo de agotamiento emocional con 4-7 pacientes OR 0.56 IC95% 0.26-1.19
0.09
El riesgo de agotamiento emocional con más de 10 pacientes OR 2.23 IC95% 1.08
-4.6 p 0.02
Relación interpersonal con el equipo de trabajo
Excelente Buena Regular Total general
Bajo 17 11 28
Intermedio 15 22 37
Alto 20 44 4 68
62Total 52 77 4 133
general
Tabla 16: comportamiento agotamiento emocional según relaciones
interpersonales con el equipo de trabajo
El riesgo de agotamiento emocional con excelente relación interpersonal es OR
0.32 IC95 % 0.13 – 0.76 p 0,008
El riesgo de agotamiento emocional con buena relación interpersonal es OR 2.6
IC95% 1.11 -6.1 p 0.02
Año académico actual
1 2 3 4 Total general
Bajo 12 8 5 3 28
Intermedio 15 10 11 1 37
Alto 29 17 18 4 68
Total 56 35 34 8 133
general
Tabla 17: comportamiento agotamiento emocional según año académico actual
El riesgo de agotamiento emocional en primer año académico es OR 0.88 IC95%
0.37 – 2.07 p 0.07
El riesgo de agotamiento emocional en segundo año académico OR 0.86 IC95%
0.34 – 2.1 p 0.46
El riesgo de agotamiento emocional en tercer año académico OR 1.7 IC95% 0.60
– 5.05 p 0.21
El riesgo de agotamiento emocional en cuarto año académico OR 0.41 IC95%
0.0.9 – 1.8 p 0.22
Horas de trabajo
150-200 201-250 251-300 Total general
Bajo 10 9 9 28
Intermedio 8 15 14 37
Alto 19 20 29 68
Total 37 44 52 133
general
Tabla 18: comportamiento agotamiento emocional según horas de trabajo
63El riesgo de agotamiento emocional con 150-200 horas de trabajo al mes es OR
0.62 IC95%0.25 – 1.51 p 0.20
El riesgo de agotamiento emocional con 201 – 250 horas de trabajo al mes es OR
1.05 IC95% 0.43 – 2.52 p 0.54
El riesgo de agotamiento emocional con 251-300 horas de trabajo al mes es OR
1.46 IC95% 0.60 – 3.5 p 0.26
Turnos nocturnos
0 1 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 13 2 1 2 3 2 5 28
Intermedio 12 1 1 3 3 4 5 8 37
Alto 21 1 4 6 9 11 16 68
Total 46 4 1 8 11 16 18 29 133
general
Tabla 19: comportamiento agotamiento emocional según turnos nocturnos
El riesgo de agotamiento emocional con 0 turnos al mes es OR 0.52 IC95% 0.22
– 1.23 p 0.10
El riesgo de agotamiento emocional con1 turnos al mes es OR 0.25 IC95% 0.01-
4.28 p 0.37
El riesgo de agotamiento emocional con 2 turnos al mes es OR 0.95 IC95% 0.22 -
0.9 p 0.61
El riesgo de agotamiento emocional con 3 turnos al mes es OR 0.23 IC95% 0.05
– 1.01 p 0.06
El riesgo de agotamiento emocional con 4 turnos al mes es OR 1.02 IC95% 0.24
– 5.9 p 0.58
El riesgo de agotamiento emocional con 5 turnos al mes es OR 1.17 IC95% 0.31
– 4.45 p 0.55
El riesgo de agotamiento emocional con 6 turnos al mes es OR 2.33 IC95% 0.50
– 10.8 p 0.21
El riesgo de agotamiento emocional con más de 6 turnos al mes es OR 1.36
IC95% 0.46 – 3.9 p 0.38
Años de ejercicio profesional
641 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 3 6 5 4 2 2 6 28
Intermedio 4 6 5 6 6 2 8 37
Alto 7 13 8 11 9 3 17 68
Total 14 25 18 21 17 7 31 133
general
Tabla 20: comportamiento agotamiento emocional según los años de ejercicio
profesional
El riesgo de agotamiento emocional con 1año de ejercicio profesional es OR 0.95
IC95% 0.31 – 2.87 p 0.57
El riesgo de agotamiento emocional con 2 años de ejercicio profesional es OR
1.04 IC95% 0.43 – 2.49 p 0.55
El riesgo de agotamiento emocional con 3 años de ejercicio profesional es OR
0.73IC95%0.27 – 1.99 p 0.36
El riesgo de agotamiento emocional con 4 años de ejercicio profesional es OR
1.06IC95% 0.41 – 2.69 p 0.54
El riesgo de agotamiento emocional con 5 años de ejercicio profesional es OR
1.08 IC95%0.39 – 3.01 p 0.54
El riesgo de agotamiento emocional con 6 años de ejercicio profesional es OR
0.70 IC95% 0.15 – 3.27 p 0.47
El riesgo de agotamiento emocional con más de 6 años de ejercicio profesional es
OR 1.21 IC95% 0.54- 2.72 p 0.39
Especialidad médico quirúrgica a la que pertenece
Clínica Quirúrgica Total general
Bajo 16 12 28
Intermedio 25 12 37
Alto 47 21 68
Total 88 45 133
general
Tabla 21: comportamiento agotamiento emocional según especialidad a la que
pertenece
El riesgo de agotamiento emocional estudiando un especialidad clínica es OR 1.6
IC95% 0.69 – 3.84 p 0.18
65El riesgo de agotamiento emocional estudiando un especialidad quirúrgica es OR
0.61 IC95% 0.26 – 1.43- p 0.18
10.3.2 Despersonalización
Edad
Bajo Intermedio Alto Total general
21 - 25. 10 6 9 25
26-30. 30 18 29 77
31-35. 10 6 8 24
36-40. 2 3 2 7
Total 52 33 48 133
general
Tabla 22: comportamiento despersonalización según la edad
El riesgo de despersonalización con 21-25 años de edad es de Or 0.95 IC 95%
0.39 – 2.32 p 0.54
El riesgo de despersonalización con 26-30 años de edad es de Or 1.01 IC 95%
0.50 – 2.05 p 0.55
El riesgo de despersonalización con 31-35 años de edad es de Or 0.87 IC 95%
0.35 – 2.15 p0.47
El riesgo de despersonalización con 36-40 años de edad es de Or 1.64 IC 95%
0.30 – 8.8 p 0.43
Género
Bajo Intermedio Alto Total general
F 22 17 21 60
M 30 16 27 73
Total 52 33 48 133
general
Tabla 23: comportamiento despersonalización según género
El riesgo de despersonalización siendo mujer es de Or 0.82 IC 95% 0.41 – 1.67
p0.36
El riesgo de despersonalización siendo hombre es de Or 1.2 IC 95% 0.59 – 2.43
p 0.36
Estado civil
66Casado Divorciado Soltero Unión Total
libre general
Bajo 6 1 39 6 52
Intermedio 9 21 3 33
Alto 3 42 3 48
Total 18 1 102 12 133
general
Tabla 24: comportamiento despersonalización según estado civil
El riesgo de despersonalización estando casado es de Or 1.33 IC 95% 0.46 – 3.8
p0.39
El riesgo de despersonalización siendo soltero es de Or 1.16 IC 95% 0.51 – 2.64
p 0.43
El riesgo de despersonalización estando en unión libre es de Or 0.61 IC 95%
0.18 – 2.01 p0.30
Número de pacientes a cargo
1-3 4-7 de 8 a 10 >10 Total
pacientes pacientes pacientes pacientes general
día día
Bajo 4 17 2 29 52
Intermedio 9 24 33
Alto 2 13 33 48
Total 6 39 2 86 133
general
Tabla 25: comportamiento despersonalización según número de pacientes a cargo
El riesgo de despersonalización con 1-3 pacientes es OR 0.88 IC95% 0.15-4.9 p
0.62
El riesgo de despersonalización con 4-7 pacientes es OR 0.76 IC95%0.35 – 1.6 p
0.31
El riesgo de despersonalización con más de 10 pacientes es OR 1.88 IC95%0.91
–3.8 p 0.06
Relación interpersonal con el equipo de trabajo
Excelente Buena Regular Total general
Bajo 25 26 1 52
Intermedio 15 16 2 33
67Alto 12 35 1 48
Total 52 77 4 133
general
Tabla 26: comportamiento despersonalización según relaciones interpersonales
con el equipo de trabajo
El riesgo de despersonalización con excelente relación interpersonal es OR 0.37
IC95%0.17 – 0.81 p 0000
El riesgo de despersonalización con regular relación interpersonal es OR 0.58
IC95% 0.05-5.7 p 0.57
Año académico actual
1 2 3 4 Total
general
Bajo 23 17 8 4 52
Intermedio 17 2 12 2 33
Alto 16 16 14 2 48
Total 56 35 34 8 133
general
Tabla 27: comportamiento despersonalización según año académico actual
El riesgo de despersonalización en primer año académico es OR 0.86 IC95%0.42
– 1.75 p 0.15
El riesgo de despersonalización en segundo año académico es OR 0.58 IC95%
0.26 – 1.2 p 0.12
El riesgo de despersonalización en tercer año académico es OR 2.66 IC95% 1.07
– 6.3 p 0.02
El riesgo de despersonalización en cuarto año académico es OR 0.62 IC95% 0.14
– 2.61 p 0.38
Horas de trabajo
150-200 201-250 251-300 Total
general
Bajo 15 21 16 52
Intermedio 7 7 19 33
Alto 15 16 17 48
Total 37 44 52 133
general
Tabla 28: comportamiento despersonalización según horas de trabajo
68El riesgo de despersonalización con 150-200 horas de trabajo al mes es
OR 0.91 IC95% 0.42 – 1.99 p 0.49
El riesgo de despersonalización con 201 – 250 horas de trabajo al mes es
OR 0.58 IC95% 0.28 – 1.22 p 0.10
El riesgo de despersonalización con 251-300 horas de trabajo al mes es
OR 1.80 IC95% 0.83 – 3.75 p 0.08
Turnos nocturnos
0 1 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 21 3 1 2 1 9 5 10 52
Intermedio 12 3 3 3 3 9 33
Alto 13 1 3 7 4 10 10 48
Total 46 4 1 8 11 16 18 29 133
general
Tabla 29: comportamiento despersonalización según turnos nocturnos
El riesgo de despersonalización con 0 turnos al mes es OR 3.7 IC95% 1.7 – 8.0 p
0.000
El riesgo de despersonalización con 1 turno al mes es OR 0.58 IC95% 0.05 – 5.7
p 0.54
El riesgo de despersonalización con 3 turnos al mes es OR 2.00 IC95% 0.38 –
10.3 p 0.32
El riesgo de despersonalización con 4 turnos al mes es OR 2.84 IC95% 0.34 –
23.1 p 0.28
El riesgo de despersonalización con 5 turnos al mes es OR 0.15 IC95% 0.05 –
0.45 p 0.000
El riesgo de despersonalización con 6 turnos al mes es OR 0.65 IC95%0.21 – 2.0
p 0.31
El riesgo de despersonalización con mas de 6 turnos al mes es OR 0.39
IC95%0.15 – 0.99 p 0.04
Años de ejercicio profesional
691 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 7 9 7 8 5 4 12 52
Intermedio 3 8 4 2 3 2 11 33
Alto 4 8 7 11 9 1 8 48
Total 14 25 18 21 17 7 31 133
general
Tabla 30: comportamiento despersonalización según años de ejercicio profesional
El riesgo de despersonalización con 1año de ejercicio profesional es OR 0.60
IC95% 0.20 – 1.8 p 0.27
El riesgo de despersonalización con 2 años de ejercicio profesional es OR 1.17
IC95% 0.47 – 2.9 p 0.45
El riesgo de despersonalización con 3 años de ejercicio profesional es OR 1.14
IC95% 0.41 – 3.19 p 0.49
El riesgo de despersonalización con 4 años de ejercicio profesional es OR 2.22
IC95% 0.86 – 5.72 p 0.07
El riesgo de despersonalización con 5 años de ejercicio profesional es OR 2.22
IC95% 0.79 – 6.20 p 0.10
El riesgo de despersonalización con 6 años de ejercicio profesional es OR 0.28
IC95% 0.03 – 2.39 p 0.20
El riesgo de despersonalización con mas de 6 años de ejercicio profesional es OR
1.02 IC95% 0.44 – 2.33 p 0.56
Especialidad médico quirúrgica
Clínica Quirúrgica Total
general
Bajo 33 19 52
Intermedio 21 12 33
Alto 34 14 48
Total 88 45 133
general
Tabla 31: comportamiento despersonalización según especialidad a la que
pertenece
El riesgo de despersonalización estudiando un especialidad clínica es OR 1.21
IC95% 0.58 – 2.5 p 0.27
70El riesgo de despersonalización estudiando un especialidad quirúrgica es OR 0.82
IC95% 0.39 – 1.7 p 0.36
10.3.3 Realización personal
Edad
Bajo Intermedio Alto Total
general
21 - 25. 4 4 17 25
26-30. 9 10 58 77
31-35. 3 21 24
36-40. 1 6 7
Total 14 17 102 133
general
Tabla 32: grado de realización personal según la edad
El riesgo de realización personal con 21-25 años de edad es de Or 0.53
IC 95% 0.15 – 1.87 p0.25
El riesgo de realización personal con 26 – 30 años de edad es de Or 0.74
IC 95% 0.23 – 2.34 p 0.41
El riesgo de realización personal con 36-40 años de edad es de Or 0.69
IC 95% 0.07 – 6.1 p 0.54
Genero
Bajo Intermedio Alto Total
general
F 12 9 39 60
M 2 8 63 73
Total 14 17 102 133
general
Tabla 33: grado de realización personal según el género
La realización personal siendo mujer es de OR 0.11 IC 95% 0.02 – 0.52 p
0.0013
La realización personal siendo hombre es de Or 8.87 IC 95% 1.90 – 41.4 p0.003
71Estado civil
Casado Divorciado Soltero Unión libre Total
general
Bajo 1 12 1 14
Intermedio 2 14 1 17
Alto 15 1 76 10 102
Total 18 1 102 12 133
general
Tabla 34: grado de realización personal según estado civil
El riesgo de realización personal estando casado es de Or 2.1 IC 95% 0.26 –
17.65 p 0.40
El riesgo de realización personal siendo soltero es de Or 0.51 IC 95% 0.10 – 2.44
p0.31
El riesgo de realización personal teniendo unión libre de Or 1.32 IC 95% 0.15 –
11.1 p 0.63
Número de pacientes a cargo
1-3 4-7 de 8 a 10 >10 Total
pacientes pacientes pacientes pacientes general
día día
Bajo 1 2 11 14
Intermedio 3 1 13 17
Alto 5 34 1 62 102
Total 6 39 2 86 133
general
Tabla 35: grado de realización personal según número de pacientes a cargo
El riesgo de baja realización personal con 1-3 pacientes es OR 1.54 IC95% 0.17 –
13.7 p 0.57
El riesgo de baja realización personal con 4-7 pacientes es OR 2.6 IC95% 0.91 –
7.3 p 0.40
El riesgo de baja realización personal con 8-10 pacientes es OR 0.29 IC95% 0.01
– 4.8 p 0.41
El riesgo de baja realización personal con más de 10 pacientes es OR 0.45 IC95%
0.17 – 1.14 p 0.06
Relación interpersonal con el equipo de trabajo
72Excelente Buena Regular Total
general
Bajo 2 9 3 14
Intermedio 3 14 17
Alto 47 54 1 102
Total 52 77 4 133
general
Tabla 36: grado de realización personal según relaciones interpersonales con el
equipo de trabajo
El riesgo de baja realización personal con excelente relación interpersonal es OR
4.44 IC95% 1.58 – 12.3 p 0.0002
El riesgo de baja realización personal con buena relación interpersonal es OR 0.39
IC95% 0.16 – 0.95 p 0.02
El riesgo de baja realización personal con regular relación interpersonal es OR
0.09 IC95% 0.0009 – 0.92 p 0.03
Año académico actual
1 2 3 4 Total general
Bajo 5 6 2 1 14
Intermedio 7 6 2 2 17
Alto 44 23 30 5 102
Total 56 35 34 8 133
general
Tabla 37: grado de realización personal según años académico actual
El riesgo de baja realización personal en primer año académico es OR 1.20
IC95% 0.52 – 2.73 p 0.41
El riesgo de baja realización personal en segundo año academico es OR 0.46
IC95% 0.19 – 1.08 p 0.06
El riesgo de baja realización personal en tercer año academico es OR 2.8 IC95%
0.90 – 8.7 p 0.09
El riesgo de baja realización personal en cuarto año academico es OR 0.48 IC95%
0.10 – 2.13 p 0.27
Horas de trabajo
150-200 201-250 251-300 Total general
Bajo 3 6 5 14
73Intermedio 7 2 8 17
Alto 27 36 39 102
Total 37 44 52 133
general
Tabla 38: grado de realización personal según horario de trabajo
El riesgo de baja realización personal con 150-200 horas de trabajo al mes es OR
0.75 IC95% 0.31 – 1.8 p 0.33
El riesgo de baja realización personal con 201 – 250 horas de trabajo al mes es
OR 1.56 IC95% 0.63 – 3.86 p 0.22
El riesgo de baja realización personal con 251-300 horas de trabajo al mes es OR
0.85 IC95% 0.87 – 1.94 p 0.43
Turnos nocturnos
0 1 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 5 1 2 4 2 14
Intermedio 5 1 1 3 3 4 17
Alto 36 3 1 7 8 13 11 23 102
Total 46 4 1 8 11 16 18 29 133
general
Tabla 39: grado de realización personal según la numero de turnos nocturnos
El riesgo de baja realización personal con 0 turnos al mes es OR 1.14 IC95%
0.48 – 2.69 p 0.46
El riesgo de baja realización personal con 1 turno al mes es OR 0.90 IC95% 0.09
– 9.06 p 0.65
El riesgo de baja realización personal con 3 turnos al mes es OR 2.21 IC95% 0.26
– 18.6 p 0.40
El riesgo de baja realización personal con 4 turnos al mes es OR 0.79 IC95% 0.19
– 3.19 p 0.49
El riesgo de baja realización personal con 5 turnos al mes es OR 1.36 IC95% 0.36
– 5.1 p 0.46
El riesgo de baja realización personal con 6 turnos al mes es OR 0.41 IC95% 0.14
– 1.18 p 0.08
74El riesgo de baja realización personal con más de 6 turnos al mes es OR 1.21
IC95% 0.44 – 3.31 p 0.45
Años de ejercicio profesional
1 2 3 4 5 6 >6 Total
general
Bajo 4 2 3 1 1 2 1 14
Intermedio 5 2 4 2 4 17
Alto 10 18 13 16 14 5 26 102
Total 14 25 18 21 17 7 31 133
general
Tabla 40: grado de realización personal según años de ejercicio profesional
El riesgo de baja realización personal con 1año de ejercicio profesional es OR
0.73 IC95% 0.21 – 2.52 p 0.41
El riesgo de baja realización personal con 2 años de ejercicio profesional es OR
0.73 IC95% 0.27 – 1.96 p 0.32
El riesgo de baja realización personal con 3 años de ejercicio profesional es OR
0.75 IC95% 0.24 – 2.32 p 0.41
El riesgo de baja realización personal con 4 años de ejercicio profesional es OR
0.96 IC95% 0.32 – 2.89 p 0.57
El riesgo de baja realización personal con 5 años de ejercicio profesional es OR
1.48 IC95%0.39 – 5.54 p 0.40
El riesgo de baja realización personal con 6 años de ejercicio profesional es OR
0.74 IC95% 0.13 – 4.05 p 0.51
El riesgo de baja realización personal con mas de 6 años de ejercicio profesional
es OR0.77 IC95% 0.61 – 5.11 p 0.20
Especialidad médico quirúrgica
Clínica Quirúrgica Total general
Bajo 9 5 14
Intermedio 11 6 17
Alto 68 34 102
Total 88 45 133
general
Tabla 41: grado de realización personal según especialidad a la que pertenece
75El riesgo de baja realización personal estudiando un especialidad clínica es OR
1.1 IC95% 0.47 – 2.55 p 0.49
El riesgo de baja realización personal estudiando un especialidad quirúrgica es OR
0.90 IC95% 0.39 – 2.1 p 0.49
7611. DISCUSIÓN
De acuerdo a los resultados del presente estudio, se demostró que la prevalencia
de cada uno de los componentes del síndrome de desgaste profesional y los
factores relacionados con su aparición son muy similares a los resultados
obtenidos en otras investigaciones realizadas en nuestro país. Así, el
comportamiento de los 3 componentes del síndrome fue el siguiente: 78,9%
agotamiento emocional, 60.8% en la categoría de despersonalización y 76,6%
alta realización personal comparado con los reportes de Guevara y colaboradores
76% agotamiento emocional, 66% en la categoría de despersonalización y 50%
alta realización personal6. En efecto, se observa una desproporción entre los
componentes: agotamiento emocional donde la incidencia del burnout es alta y
realización personal en la cual la incidencia es baja, esta disparidad entre dichos
componentes podría ser explicada por la naturaleza de la población: médicos
residentes, que están sometidos a grandes cargas asistenciales, falta de descanso
para la recuperación adecuada y ausencia de remuneración por el trabajo
realizado, se ve reflejado en el alto índice de agotamiento emocional. No obstante
para el profesional de la salud colombiano ingresar a una especialidad médico
quirúrgica constituye un gran reto en la búsqueda de mejorar su calidad de vida
y sobretodo mejoras en condiciones laborales.
En este estudio se encontró asociación estadística entre relaciones
interpersonales con equipo de trabajo y síndrome de burnout, es decir, tener
excelentes relaciones interpersonales son un factor protector para agotamiento
emocional y despersonalización, lo cual concuerda con los reportes de otras
investigaciones que han demostrado que cuanto menos positivo es el clima laboral
y las relaciones entre los compañeros mayor es el estrés con que los individuos
perciben el trabajo. Por el contrario, esta investigación mostró asociación entre
relaciones interpersonales excelentes y baja realización personal.
Asímismo, al cruzar los datos obtenidos entre grado de agotamiento emocional y
número de pacientes atendidos, se encontró que aquellos residentes que atienden
más de 10 pacientes al día tienen asociación estadística con mayor riesgo de
agotamiento emocional, lo que coincide con los resultados reportados en otros
estudios en los que a mayor número de pacientes mayor prevalencia del
síndrome.
Por su parte en la categoría de despersonalización se halló asociación estadística
con año académico en curso. En efecto, se evidenció mayor porcentaje de
despersonalización en los residentes que cursan tercer año académico. En
contraste, el riesgo de despersonalización fue mayor con menor número de turnos
al mes, dato que es diferente a los descritos en otras series.
77Otro dato importante fue que al evaluar el componente de realización personal se
evidenció asociación estadística con el género masculino. Así, ser varón fue un
factor protector para realización personal.
Es difícil concluir al respecto de la edad como factor de riesgo para Síndrome de
burnout ya que las edades son muy similares oscilando todas entre los 20 y 30
años. Sin embargo, en el análisis descriptivo el grupo 26-30 años presentó la
mayor prevalencia de burnout en las categorías de agotamiento emocional y
despersonalización.
No se encontró asociación estadística en la evaluación del riesgo de agotamiento
emocional y despersonalización con variables como edad, género, estado civil,
horas de trabajo, turnos nocturnos, años de ejercicio profesional y especialidad
médico-quirúrgica en la población estudiada.
Con respecto a las limitaciones del estudio cabe resaltar la falta de motivación y
disponibilidad de tiempo por parte de los residentes para gestionar la encuesta.
7812. CONCLUSIONES
Esta investigación demostró alta prevalencia del síndrome de burnout en los
residentes de la Universidad Nacional, en sus componentes agotamiento
emocional y despersonalización, siendo el agotamiento emocional la escala más
afectada. Sin embargo, se encontraron niveles bajos de baja realización personal
al aplicar el Maslach Burnout Inventory (MBI) con asociación estadística entre las
variables: relaciones interpersonales, número de pacientes atendidos y año
académico en curso. En efecto las relaciones interpersonales reportaron como
factor protector para la aparición del síndrome en sus componentes agotamiento
emocional y despersonalización, mientras que a mayor número de pacientes
atendidos y mayor nivel académico mayor porcentaje de presentación de dicho
síndrome, lo cual sugiere la necesidad de realizar intervenciones desde el punto
de vista de salud ocupacional encaminadas a mejorar las relaciones de trabajo de
los residentes entre sí y con el resto del equipo de la institución, disminuir el
número de pacientes a cargo diariamente lo que generaría adecuado manejo de
las horas laborales y turnos nocturnos.
7913. BIBLIOGRAFÍA
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Mexicana de Anestesiologia. 2008; Vol. 31. Supl. 1, pp S259-S262.
82ANEXOS
ANEXO 1. CONSENTIMIENTO INFORMADO
Por la presente yo ___________________________________________
identificado con CC No. _________________________ en pleno uso de mis
facultades mentales e intelectuales, libre y voluntariamente autorizo al Doctor (a)
HAROLD BERDEJO PACHECO y a los asistentes de su elección a realizar en mi
lo(s) siguiente(s) cuestionarios o formatos de recolección de mis datos.
El(a) Doctor(a), me ha explicado la naturaleza, objetivos, beneficios y propósitos
de la investigación.
Certifico que he leído la hoja de información que se me ha entregado, he podido
hacer preguntas sobre el estudio y he recibido suficiente información sobre el
mismo, comprendiendo que mi participación es voluntaria.
Por todo esto reitero que presto libremente mi conformidad para participar en el
estudio.
He leído, comprendo perfectamente y acepto lo anterior y que me encuentro en
capacidad de expresar mi libre albedrio.
Fecha: ________________________________________________________
Firma del paciente: _______________________________________________
CC: No. ________________________________________________________
Firma y sello del médico: ___________________________________________
Testigo: ________________________________________________________
CC No. _________________________________________________________
83ANEXO 2.
SÍNDROME DE DESGASTE LABORAL - BURNOUT
EN LOS MEDICOS RESIDENTES DE ESPECIALIDADES MEDICO QUIRURGICAS DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA, SEDE BOGOTA
Este estudio tiene como fin establecer la prevalencia y los factores de riesgo asociados al
síndrome de burnout en médicos residentes de especialidades médico quirúrgicas de la
Universidad Nacional de Colombia, sede Bogotá. Esta información será manejada en forma
anónima.
Marcar con una x la respuesta en la casilla correspondiente. Si debe adicionar algo más al
cuestionario, por favor colóquelo en observaciones.
1- Edad: 21-25 años 31-35 años
26-30 años 35-40 años
2- Sexo: Masculino Femenino
3- Estado civil: Soltero Casado Viudo
Divorciado Unión Libre
4- ¿Tiene usted hijos? Si No Cuántos?
5- ¿Cuál es el número de pacientes a su cargo diariamente?
1 – 3 4 – 7 8-10
6- ¿Cómo son sus relaciones interpersonales con su equipo de trabajo?
Excelentes Regulares
Buenas Malas
7- Año académico actual:
Primero Segundo
84Tercero Cuarto
8- ¿Cuál es el número de horas que labora mensualmente?
150 - 200 201 – 250 251 - 300
9- ¿Cuál es el número de turnos nocturnos que realiza mensualmente?
0 1 2 3 4 5 6 Más de 6
10. ¿Cuántos años de ejercicio profesional lleva desde que se graduó como Médico?
0 1 2 3 4 5 6 Más de 6
11. ¿A qué especialidad médico quirúrgica pertenece?
Clínica Quirúrgica
¿Cuál? _________________________________
OBSERVACIONES
___________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
85ANEXO 3. INSTRUCTIVO
Consideraciones Generales
• Se aplicarán los cuestionarios en la Universidad Nacional de Colombia, sede
Bogotá o en los diferentes sitios de rotación de los médicos residentes.
• La aplicación del cuestionario lleva 15 minutos.
• El investigador deberá llevar el día de la aplicación del cuestionario:
a) Bolígrafos b) Credencial de
identificación
c) La carta de presentación como investigador d) Los cuestionarios
e) Las cartas de agradecimiento f) No llevar cámara.
No tomar fotografías para evitar conflictos con la población.
Elección del sitio de aplicación del cuestionario
 El cuestionario se aplicará en el Hotel Almirante de la ciudad de Cartagena
lugar donde se llevara a cabo el congreso nacional de residentes de
anestesiología y reanimación
Aplicación del cuestionario
 La información será registrada por la población objeto de estudio,
mientras que el investigador verificará su correcto diligenciamiento Se
debe cuidar que no falte ninguna pregunta por responder, de que las
respuestas sean legibles, claras y en el lugar indicado.
 Lo primero que se debe hacer es presentarse e identificarse con el
grupo de médicos residentes.
 Se informa a la población objeto de estudio el propósito del
cuestionario, que su participación es voluntaria y que la información que
nos proporcione será confidencial.
 Se diligenciará el consentimiento informado.
 Todos los cuestionarios serán revisados y si hace falta información se
tendrá que regresar a obtenerla.
Precauciones
• Ir vestidos de manera adecuada al sitio de aplicación del cuestionario.
86Luego de concluido éste, deberá ser guardado en un lugar seguro para evitar
alteraciones del mismo, y posteriormente realizar tabulación y análisis respectivos.
87ANEXO 4. INSTRUCTIVO
Nunca Poca Una Pocas Una vez Pocas Todos
veces vez veces a la veces a los
al año al al mes semana la días
o mes o semana
menos menos
1. Me siento emocionalmente
agotado por mi trabajo
2. Me siento cansado al final de la
jornada de trabajo
3. Me siento fatigado cuando me
levanto por la mañana y tengo que
ir a trabajar
4. Comprendo fácilmente como se
sienten los pacientes
5. Trato a algunos pacientes como
si fueran objetos impersonales
6. Trabajar todo el día con mucha
gente es un esfuerzo
7. Trato muy eficazmente los
problemas de los pacientes
8. Me siento "quemado" por mi
trabajo
9. Creo que influyo positivamente
con mi trabajo en la vida de las
personas
10. Me he vuelto más insensible
con la gente desde que ejerzo esta
profesión
11. Me preocupa el hecho de que
este trabajo me endurezca
emocionalmente
12. Me siento muy activo
13. Me siento frustrado en mi
trabajo
14. Creo que estoy trabajando
demasiado
15. Realmente no me preocupa lo
88que le ocurre a mis pacientes
16. Trabajar directamente con
personas me produce estrés
17. Puedo crear fácilmente una
atmósfera relajada con mis
pacientes
18. Me siento estimulado después
de trabajar con mis pacientes
19. He conseguido muchas cosas
útiles en mi profesión
20. Me siento acabado
21. En mi trabajo trato
los problemas emocionales con
mucha calma
22. Siento que los
pacientes / clientes me culpan por
alguno de sus problemas
89