Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la universidad nacional de Colombia: perspectiva de género
Autor: Reyes Riveros, Mónica Siglyndy
Asesor: Narváez Rincón, Paulo César
Fecha: 2012
Programa: Bogotá - Medicina -Fisioterapia
Facultad: Facultad de Medicina

Resumen: Introducción: En la educación médica se han documentado dificultades para las mujeres que ingresan a ella, por ejemplo la intimidación verbal y la hostilidad de ciertas especialidades hacia las mujeres, por lo que es importante identificar esas dificultades en nuestro medio.  Objetivo: describir las percepciones de las mujeres residentes de la Universidad Nacional de Colombia en cuanto a su entrenamiento en medicina, dificultades y fortalezas que encuentran por ser mujeres en la formación médica, y hacer una comparación de las narrativas de mujeres de especialidades clínicas y quirúrgicas.  Métodos: La orientación del estudio es cualitativa y se utilizó el método  etnográfico a través de entrevistas que variaron desde entrevistas  semiestructuradas a entrevistas a profundidad y de observaciones realizadas por los autores. Se incluyeron 14 residentes provenientes de especialidades  medicoquirúrgicas y se realizó el análisis de las entrevistas con el programa Atlas ti.  Resultados: en las narrativas se encontraron las siguientes dificultades: creencias acerca de las características negativas de las mujeres, actitudes frente a la exclusión o maltrato que lo perpetúan, necesidad de la adquisición de actitudes masculinas, interacción con profesiones paramédicas, no aceptar a las mujeres de manera tácita en algunas especialidades, comentarios sexistas, no se utilizan vías de denuncia pues el maltrato es normalizado. En las ventajas las creencias sobre algunas características inherentemente positivas de las mujeres. También se encontró que hay mayor identificación de conductas de exclusión por las residentes de áreas quirúrgicas que en las clínicas.  Conclusión: El análisis de las narrativas indica que la aproximación etnográfica brinda información más detallada acerca de la existencia de dificultades para las mujeres dentro de la educación médica y de la normalización de las mismas a pesar de que en el discurso público son bienvenidas en las escuelas médicas.   / Abstract. Introduction: In the medical education there have been documented difficulties for  women who are admitted in a Medical School. To name a few examples there is  verbal intimidation and hostility to women in certain medical specialties. It is  important to identify these problems in our environment.  Objective: To describe the perceptions of medical specialties female residents  from the Universidad Nacional de Colombia, regarding their medical training and  the strengths and difficulties encountered as women in this training. Also to make a  comparison of the womenï¿½s narratives differentiating clinical and surgical  specialties.  Methods: The study orientation is qualitative and an ethnographic method was  used through the interviews ranging from semi-structured interviews, depth  interviews and observations made by the authors. Fourteen residents from  medical-surgical specialties were included. The analysis of the interviews was  made using the Atlas ti program.  Results: In the narratives we found the following difficulties: beliefs about the  negative characteristics of women, attitudes towards the exclusion or perpetuating  abuse, need for the acquisition of male attitudes, interaction with paramedical  professions, not accepting women tacitly in some specialties, sexist comments,  lack of complaint because the abuse is normalized. As for the benefits, there is  believes that women have some positive features that are inherently female and  work as advantages. There is a better identification of discriminatory behavior by  the residents of surgical areas compared to clinical areas.  Conclusion: The analysis of the narratives suggests that the ethnographic  approach provides more detailed information about the existence of difficulties for  women in medical education and the normalization of these behaviors despite the  public discourse that declares that women are welcome in medical schools.

I
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EXPERIENCIA DURANTE LA FORMACIÓN MÉDICA DE LAS MUJERES
MÉDICAS RESIDENTES EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
PERSPECTIVA DE GÉNERO
MONICA SIGLYNDY REYES RIVEROS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE PSIQUIATRÍA
BOGOTÁ, COLOMBIA
2012IIIII
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EXPERIENCIA DURANTE LA FORMACIÓN MÉDICA DE LAS MUJERES
MÉDICAS RESIDENTES EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
PERSPECTIVA DE GÉNERO
MONICA SIGLYNDY REYES RIVEROS
Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de:
Especialista en Psiquiatría
DIRIGIDO POR:
CARLOS ALBERTO URIBE TOBON
Ph.D. EN ANTROPOLOGIA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE MEDICINA
DEPARTAMENTO DE PSIQUIATRÍA
BOGOTÁ, COLOMBIA
2012IV
A mi familia y mis mentores por ser la inspiración y apoyo en lo que hago.V
________________________________________________________________________________Resumen y Abstract VI
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RESUMEN
Introducción: En la educación médica se han documentado dificultades para las
mujeres que ingresan a ella, por ejemplo la intimidación verbal y la hostilidad de
ciertas especialidades hacia las mujeres, por lo que es importante identificar esas
dificultades en nuestro medio.
Objetivo: describir las percepciones de las mujeres residentes de la Universidad
Nacional de Colombia en cuanto a su entrenamiento en medicina, dificultades y
fortalezas que encuentran por ser mujeres en la formación médica, y hacer una
comparación de las narrativas de mujeres de especialidades clínicas y quirúrgicas.
Métodos: La orientación del estudio es cualitativa y se utilizó el método
etnográfico a través de entrevistas que variaron desde entrevistas
semiestructuradas a entrevistas a profundidad y de observaciones realizadas por
los autores. Se incluyeron 14 residentes provenientes de especialidades
medicoquirúrgicas y se realizó el análisis de las entrevistas con el programa Atlas
ti.
Resultados: en las narrativas se encontraron las siguientes dificultades: creencias
acerca de las características negativas de las mujeres, actitudes frente a la
exclusión o maltrato que lo perpetúan, necesidad de la adquisición de actitudes
masculinas, interacción con profesiones paramédicas, no aceptar a las mujeres de
manera tácita en algunas especialidades, comentarios sexistas, no se utilizan vías
de denuncia pues el maltrato es normalizado. En las ventajas las creencias sobre
algunas características inherentemente positivas de las mujeres. También se
encontró que hay mayor identificación de conductas de exclusión por las
residentes de áreas quirúrgicas que en las clínicas.
Conclusión: El análisis de las narrativas indica que la aproximación etnográfica
brinda información más detallada acerca de la existencia de dificultades para las
mujeres dentro de la educación médica y de la normalización de las mismas a
pesar de que en el discurso público son bienvenidas en las escuelas médicas.
Palabras clave: género, educación médica, mujeres médicas, maltrato,
discriminación.Resumen y Abstract VII
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SUMMARY
Introduction: In the medical education there have been documented difficulties for
women who are admitted in a Medical School. To name a few examples there is
verbal intimidation and hostility to women in certain medical specialties. It is
important to identify these problems in our environment.
Objective: To describe the perceptions of medical specialties female residents
from the Universidad Nacional de Colombia, regarding their medical training and
the strengths and difficulties encountered as women in this training. Also to make a
comparison of the women’s narratives differentiating clinical and surgical
specialties.
Methods: The study orientation is qualitative and an ethnographic method was
used through the interviews ranging from semi-structured interviews, depth
interviews and observations made by the authors. Fourteen residents from
medical-surgical specialties were included. The analysis of the interviews was
made using the Atlas ti program.
Results: In the narratives we found the following difficulties: beliefs about the
negative characteristics of women, attitudes towards the exclusion or perpetuating
abuse, need for the acquisition of male attitudes, interaction with paramedical
professions, not accepting women tacitly in some specialties, sexist comments,
lack of complaint because the abuse is normalized. As for the benefits, there is
believes that women have some positive features that are inherently female and
work as advantages. There is a better identification of discriminatory behavior by
the residents of surgical areas compared to clinical areas.
Conclusion: The analysis of the narratives suggests that the ethnographic
approach provides more detailed information about the existence of difficulties for
women in medical education and the normalization of these behaviors despite the
public discourse that declares that women are welcome in medical schools.
Keywords: gender, medical education, women physicians, abuse, discrimination.Contenido VIII
____________________________________________________________________________________________________________
Contenido
RESUMEN ........................................................................................................................................... VI
SUMMARY ......................................................................................................................................... VII
Lista de Tablas .................................................................................................................................. X
Introducción ........................................................................................................................................ 1
1. MARCO TEÓRICO ......................................................................................................................... 3
1.1. La educación médica ........................................................................................................... 3
1.2. Las mujeres en medicina ..................................................................................................... 4
2. RESULTADOS ............................................................................................................................... 8
2.1. La propuesta de la entrevista .............................................................................................. 9
2.2. Análisis de las entrevistas.................................................................................................... 9
2.2.1. Barreras ..................................................................................................................... 10
2.2.2. Ventajas ..................................................................................................................... 17
2.3. Los comentarios finales ..................................................................................................... 18
3. DISCUSIÓN ................................................................................................................................. 20
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................................................................... 23
A. Anexo A: Formato de consentimiento escrito .......................................................................... 25
5. BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................ 28Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia IX
________________________________________________________________________________Contenido X
____________________________________________________________________________________________________________
Lista de Tablas
Tabla 1. Residentes que participaron en el estudio???????????...Pág 8Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia XI
________________________________________________________________________________Marco teórico 1
________________________________________________________________________________
Introducción
A Pesar del aumento de las mujeres en la educación médica y de que actualmente
son la mayoría de estudiantes de medicina no hay un aumento correspondiente de
las mujeres en cargos de puntos altos de la jerarquía médica como profesoras o
decanas. Se ha sugerido que existen una serie de obstáculos en la vida
organizacional de la enseñanza y practica médica que impiden que las mujeres
avancen en esta profesión tanto a nivel académico como en la práctica clínica.
Varios artículos han señalado la importancia de indagar en las narrativas de las
mujeres que se encuentran inmersas en la educación médica ya que se trata de
un momento privilegiado para encontrar formas de presión o obstáculos que las
estudiantes experimentan(1;2). El objetivo del presente estudio es describir las
percepciones de las mujeres residentes en cuanto a su entrenamiento en
medicina, dificultades y fortalezas que encuentran por ser mujeres en la
formación médica, y hacer una comparación de las narrativas de mujeres de
especialidades clínicas, y quirúrgicas.
Decidimos utilizar un método tradicionalmente utilizado en psiquiatría para
explorar narrativas de enfermedad, el método etnográfico(3) a través de
entrevistas que variaron desde entrevistas semiestructuradas a profundidad y de
observaciones realizadas por los autores. Para las entrevistas se utilizaron los
siguientes temas: Formación médica, motivación para la especialidad, médicos
admirados e ideales, dificultades derivadas del género.
Consideramos relevante explorar las narrativas individuales y seleccionar de ellas
las dificultades percibidos por las mujeres en entrenamiento médico en la
Universidad Nacional de Colombia, en especial en las especialidades en las se
observan mayores diferencias en cuanto a la presencia femenina ya que esto
proporciona un balance de la situación de las mujeres en la Universidad Nacional
de Colombia a través de las vivencias de los propios residentes.Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad 2
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________Marco teórico 3
________________________________________________________________________________
1. MARCO TEÓRICO
1.1. La educación médica
La formación en medicina es extensa e imprime en los estudiantes un nuevo estilo
de vida, una nueva manera de pensar y sentir el mundo. Según Charles L. Bosk
“la intensidad y la duración de la educación médica la marca como una de las
formas distintivas de socialización en nuestra sociedad comparable solo a lo que
ocurre en el seminario. Realizar disecciones, autopsias, atender partos, ser
testigos de la muerte, son todos partes de exámenes y rituales diseñados para
transformar una persona común y corriente en un médico”, es decir en la
formación no solo se adquiere conocimiento científico, sino acerca de cómo “ser”
médico y como interactuar en la jerarquía médica. Los valores dominantes deben
ser internalizados para poder tener éxito. No se habla de manera formal de los
temas que hacen humana la práctica, del modo de interactuar con pacientes y
colegas pues el énfasis está puesto en el conocimiento útil para tratar
enfermedades. En público los estudiantes pueden parecer conformistas con los
valores impuestos, pero es solo en lo privado, en las conversaciones entre pares
donde surge la critica a su situación, donde no acarrea consecuencias(4). La
transmisión de conocimiento en la escuela médica tiene varias vías, en primer
lugar se encuentra lo que se ha denominado el currículo formal, es decir a través
de lecturas, casos y evidencia científica, el currículo informal dado por
conocimiento basado en la experiencia y el currículo oculto, el cual se ha definido
como la transmisión de actitudes y valores culturales a los estudiantes a través de
la estructura de enseñanza, pero por fuera del currículo formal, acá se incluyen
normas institucionalizadas acerca de cómo realizar el cuidado de los pacientes,
como interactuar con otras profesiones, actitudes acerca de la etnia, el género y la
industria farmacéutica(5).
Una característica fundamental de la educación médica es la jerarquización, se ha
sugerido que debido a esto se produce un proceso de desensibilización e incluso
abuso. En la educación médica, en su forma particular de socialización, se ha
reconocido que existen formas de maltrato, dentro de ellas se incluye el acoso
sexual o discriminación por género. En 2003 una encuesta realizada por la
asociación norteamericana de universidades médicas encontró que el 15% de los
estudiantes reportaron maltrato, 4% reportaron al menos una experiencia de un
comentario sexista, cerca del 3% informaron experiencias de discriminación en
forma de evaluaciones negativas basadas en el género más que en el desempeño
y observaron que estas quejas se suelen discutir con amigos y familia pero no conExperiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad 4
Nacional de Colombia
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supervisores(6). En un estudio del Reino Unido en 2006, se encontró que al
preguntar de manera general se niegan las diferencias relacionadas con genero,
pero al hablar acerca de ejemplos específicos surgen diferencias importantes y
emergen estereotipos(7) La cultura de abuso suele ser considerada por los
estudiantes de medicina como un comportamiento normal e incluso útil en la
experiencia de aprendizaje, en un estudio realizado en las facultades de medicina
colombianas se encontró que la tercera causa de maltrato es el género, la
respuesta más frecuente es ignorar el maltrato seguido por contarle a un
compañero y que los valores de intimidación más altos se encuentran en
universidades públicas(8). En el estudio de Cortez realizado en la Universidad
Nacional de Colombia a través de encuestas realizadas a estudiantes de pregrado
y docentes se encontró que 26% de los estudiantes se ha sentido discriminado por
género, 35% de los estudiantes considera que existe discriminación por genero en
pregrado y 47% en posgrado, 41% de los docentes reconoce que hay un uso del
lenguaje y actitudes discriminatorias hacia alumnos de algún sexo, siendo el 71%
de los docentes hombres(1).
1.2. Las mujeres en medicina
El ingreso de las mujeres al campo de la salud se realizó inicialmente a través de
labores de enfermería, la mujer desempeño al comienzo una tarea de ayuda al
médico. El ingreso de la mujer a las escuelas de medicina es relativamente
reciente. En 1960 las mujeres correspondían apenas al 5% de los estudiantes de
medicina y para 2001 ya representaban el 46%(2). A pesar de ser reciente la
presencia de las mujeres ha aumentado de manera importante, actualmente
corresponden al 30% de los médicos en los países occidentales y el 50% de los
médicos menores de 30 años(9). En Colombia está situación se ve reflejada en
que hay por cada hombre estudiando medicina 1.6 mujeres(10). Sin embargo en
las especialidades la distribución de hombres y mujeres es bastante desigual:
ciertas especialidades continúan teniendo menos mujeres, y la presencia femenina
suele ser mayor en especialidades concernientes a la familia, salud de la mujer o
que requieren mayor contacto con los pacientes como es el caso de la psiquiatría.
En las especialidades con menor número de mujeres también se observa un
mayor número de deserción proporcionado por mujeres(11). En el reino Unido
apenas el 7% de los cirujanos son mujeres, en cambio representan el 40% de los
pediatras (12). En Colombia para el año 2000 eran mujeres solo el 3% de los
ortopedistas (11) y para 2006 solo el 19% de los residentes de cirugía general
(13). En contraposición el 23.7% de los psiquiatras son mujeres (14) y por loMarco teórico 5
________________________________________________________________________________
menos en el departamento del valle corresponden al 40% de los pediatras(15).
Igualmente la representación de las mujeres en cargos representativos o como
docentes de las escuelas médicas es baja, en estados unidos corresponden al
15% de los docentes y en Reino Unido al 11%(16). Pese a lo anterior no hay
indicadores que señalen que el desempeño femenino sea menor y que justifiquen
su menor presencia en cargos representativos y en ciertas especialidades.
Se ha considerado también que la feminización es deletérea para la profesión
pues la mayor escogencia de algunas especialidades haría que otras se
desarrollaran menos y porque las mujeres asumen otros compromisos y no toman
trabajos de medio tiempo, sin embargo esta parece ser una tendencia de los
médicos jóvenes y no solo de las mujeres. Las mujeres parecen centrarse más en
la comunicación con los pacientes, sin embargo ven menos pacientes, por lo que
se ha considerado también que utilizan de manera menos eficiente el tiempo, se
considera que sin cambios sociales profundos como una distribución más
equitativa del cuidado de los hijos entre los géneros es difícil que las mujeres
avancen en sus carreras(17). Hay opiniones de académicos respetados con
respecto a que la feminización de la medicina está debilitando la carrera(18). Sin
embargo también se ha observado que las mujeres se retiran más tardíamente de
sus carreras, por lo que permanecen mayor tiempo en la fuerza laboral pero
siguen sin aportar un mayor numero a cargos representativos, de manera que hay
que prestar atención a las barreras institucionales que contribuyen a la falta de
progresión hacia esas posiciones, se incluyen falta de modelos de rol, falta de
flexibilidad en el trabajo y la formación y falta de aceptación de trabajos de medio
tiempo, inequidades salariales, discriminación pues se suele elegir aspirantes que
son similares a las personas que los están eligiendo incluyendo acá prejuicios
sobre las mujeres, y la expectativa de actuar de acuerdo a una “identidad
femenina”(16;19;20).
Es importante antes de continuar aclarar el concepto de género pues es más
amplio que el de sexo. El sexo es definido por lo biológico, el género hace
referencia a parecer hombre o mujer de acuerdo a normas culturales, desde una
perspectiva social y psicológica no es una categoría natural, está sujeto a cambios
en todas las interacciones sociales. En la vida profesional se establece el
concepto de género cuando se pregunta más por ciertos temas a las pacientes
mujeres que a los hombres, como por ejemplo por cuestiones familiares, también
con colegas y el personal de salud, y como modelos de rol para los estudiantes,
sin embargo los médicos suelen dar más importancia al género en sus
interacciones con los pacientes que con los colegas, estudiantes y otras
profesiones de la salud, con mayor frecuencia las mujeres encuentran laExperiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad 6
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________
importancia del rol en las relaciones, los hombres de las especialidades
quirúrgicas son los que menos suelen encontrar esta importancia (9).Marco teórico 7
________________________________________________________________________________8 Resultados
________________________________________________________________________________
2. RESULTADOS
Las entrevistas fueron realizadas por la residente autora, se realizaron en su
mayoría en los sitios de práctica de los residentes entrevistados, aunque se
prefirió utilizar lugares aislados que proporcionaran un ambiente tranquilo y que
permitieran que las comentarios realizados se mantuvieran en el anonimato, por la
misma razón no se realiza una identificación detallada de los residentes.
Las entrevistas, que tuvieron una duración de entre 20 y 60 minutos, fueron
grabadas en un medio digital y posteriormente transcritas. Para el análisis de la
información se utilizo como herramienta el programa para investigación cualitativa
atlas ti, mediante el cual se identificaron los temas de análisis y se codificaron los
textos de las entrevistas.
Se entrevistaron 14 residentes, 7 de especialidades clínicas: medicina interna,
radiología y pediatría, y 7 de especialidades quirúrgicas: cirugía general, cirugía
pediátrica, ginecología y obstetricia. Las especialidades fueron escogidas de
acuerdo a su poca y predominante representación femenina en los últimos cinco
años según datos proporcionados por la división de registro de la Universidad
Nacional, sede Bogotá, a estos datos se sumo la imagen que tienen ciertas
especialidades de ser más hostiles o amigables para las mujeres. Las edades de
los residentes estuvieron comprendidas entre 27 y 32 años, se incluyeron dos
hombres como manera de explorar también la visión que tienen los hombres
residentes, si bien el foco de la investigación se mantuvo en las residentes
mujeres.
Identificador Edad Genero Estado Especialidad
civil
1 31 Femenino Soltera Quirúrgica
2 27 Femenino Soltera Clínica
3 32 Femenino Soltera Quirúrgica
4 27 Masculino Soltero Quirúrgica
5 27 Femenino Soltera Clínica
6 30 Masculino Unión libre Clínica
7 28 Femenino Soltera Clínica
8 27 Femenino Unión libre Clínica9 Resultados
________________________________________________________________________________
9 29 Femenino Soltera Clínica
10 32 Femenino Casada Quirúrgica
11 27 Femenino Soltera Clínica
12 30 Femenino Casada Quirúrgica
13 30 Femenino Soltera Quirúrgica
14 28 Femenino Soltera Quirúrgica
Tabla 1. Residentes que participaron en el estudio.
2.1. La propuesta de la entrevista
Inicialmente los residentes fueron contactados por teléfono, en este contacto se
explicaba el objetivo del estudio y la metodología que se utilizaría. Todos los
residentes aceptaron participar del estudio aunque respondieron con sorpresa
ante la posibilidad de ser entrevistados con respecto a barreras para las mujeres,
advirtiendo que seguramente su entrevista no sería útil pues no encontraban. Se
encontró una gran diferencia entre las residentes de especialidades clínicas y
quirúrgicas pues las últimas manifestaban curiosidad ante este tipo de
cuestionamientos y deseo de participar pues consideraban que su aporte sería
valioso.
2.2. Análisis de las entrevistas
El análisis de las entrevistas se hizo en base a las siguientes categorías: barreras
y ventajas de las mujeres en la educación y práctica médica.
Dentro de las barreras se encontraron: creencias acerca de las características
negativas de las mujeres, actitudes frente a la exclusión o maltrato que lo
perpetúan, necesidad de la adquisición de actitudes masculinas, interacción con
profesiones paramédicas, no aceptar a las mujeres de manera tácita en algunas
especialidades, comentarios sexistas, no se utilizan vías de denuncia pues el
maltrato es normalizado. En las ventajas las creencias sobre algunas
características inherentemente positivas de las mujeres.Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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2.2.1. Barreras
Creencias acerca de características negativas de las mujeres: De manera
recurrente en las entrevistas se hizo referencia a una serie de características que
hacia problemático recibir mujeres.
“Fue muy cómico y muy interesante ver que el día de la entrevista a nosotras nos
preguntaron precisamente que qué pensábamos de que las mujeres entraran a
hacer la especialidad y el profe de ese entonces, que nos hizo la entrevista, nos
dijo que él consideraba que las mujeres son muy competitivas y que dentro de esa
competencia podíamos llegar a ser muy conflictivas y por eso a ellos no les
gustaba mucho que las mujeres entráramos a la residencia, obviamente yo dije
que no, que no me parecía que eso fuera cierto por que igual las mujeres
teníamos muchas buenas capacidades para entrar a hacer la especialidad.”
(Residente 7, clínica, mujer)
Otras residentes señalaban podía ser problemático recibir varias mujeres en el
mismo programa, aunque exista esa creencia las mujeres lo contrastaban con su
propia experiencia positiva.
“Aunque siempre está el temor con las mujeres de que somos conflictivas, que
donde hay mujeres hay pelea, la relación de las cuatro que estamos es muy
buena, es decir, las diferencias que podríamos tener con un hombre las tenemos
entre nosotras, pero no hay esa impresión de que somos absolutamente
viscerales con nosotras”. (Residente 12, quirúrgica, mujer)
Necesidad de adquisición de actitudes masculinas: En las especialidades
quirúrgicas tradicionalmente se ha considerado que las mujeres se masculinizan,
frente a eso una de las residentes señala que no se trata de masculinizarse sino
más bien ser otro tipo de mujer pues algunas características femeninas son
consideradas como negativas.
“Soy distinta y creo que la mayoría de las mujeres cirujanas somos distintas, no es
que yo sea un hombre ni nada [?] pero sales de acá y vuelves a ser la misma.
Yo, por ejemplo, vuelvo a ser la misma persona, me arreglo, y soy una niña
cuidadosa, yo soy así. Pero acá uno si tiene que plantarse ese escudo de a mi no
me van a hacer llorar, yo no me voy a quitar de aquí, si usted me dice boba yo
acá me quedo. Creo que la mayoría de las mujeres cirujanas si comprometemos
eso [la feminidad], pero hablando de mi creo que yo ya lo tenía comprometido, no
me identifico tanto con las “viejas” a mí me parecen cansonas, habladoras,
chismosas, las mujeres en general no pueden dejar pasar una, yo soy de otro tipo,
soy más fresca”. (Residente 1, quirúrgicas, mujer)11 Resultados
________________________________________________________________________________
Uno de los residentes entrevistados encontraba que además de las actitudes se
asumen cambios en el arreglo personal y en los planes en la vida, creando una
clara diferenciación con otras especialidades más femeninas.
“Las cirujanas que he conocido a parte de que son muy buenas cirujanas son muy
malas personas todas, incluidas mis compañeras, son mala clase, creen que
tratando a todo el mundo a los gritos [serán mejores], no puedo decir que sean
malas, pero el carácter es pésimo, no he conocido a la primera que sea integra.
Las mujeres creen que están por debajo de los hombres, todos sabemos que eso
no es así pero quieren compensar cosas portándose como unas cerdas, tratando
mal a todo el mundo. La mayoría son amargadas, mal arregladas, feas, dejadas, la
que mejor tiene el cabello lo tiene grasoso, casi todas son solteras separadas, casi
todas tienen ese tipo de vida, o las han dejado, no tienen un vinculo afectivo. La
mayoría son masculinas, y ninguna tiene un plan de vida como el que tienen las
de otras especialidades, como las de medicina interna, como las de otorrino y
dermatología que son la flor de la belleza, todas quieren tener hijos y casarse
bien, a estas viejas [de cirugía] les vale todo eso”. (Residente 4, quirúrgica,
hombre)
Por otro lado algunas mujeres provenientes de especialidades quirúrgicas
contradecían el hecho de que la masculinización fuera una regla, una de ellas
expresa que su actitud fue activa desde el comienzo para evitar ese proceso.
“Cuando entre a la residencia yo dije ni me corto el cabello, ni me visto ni hablo
como hombre, es decir mujer femenina y el mito de que las residentes de esta
especialidad tenemos que ser machorras se acabó, si ves las residentes que hay
ahora son muy femeninas, no las mas arregladas pero por lo menos con el cabello
largo. Las mujeres cirujanas generales son mucho más rudas, más
masculinizadas en su vocabulario, y en su forma de vestir, uno si ve la diferencia
entre especialidades”. (Residente 12, quirúrgica, mujer)
Interacción con profesiones paramédicas: Según nuestras entrevistadas en
general la interacción con las enfermeras e instrumentadoras es considerada
como desventajosa para las mujeres.
“Es una desgracia, en especial con las instrumentadoras, porque con los hombres
mueven los ojos, en cambio cuando uno les pide el instrumental no tienen el
mismo respeto por ser cirujana mujer, el hecho de que ellas no le puedan
coquetear a uno es terrible, ellas con uno son agresivas. Los hombres les dicen
más suave y uno no, entonces se molestan por como uno les habla. A veces
contestan y usted para qué necesita una instrumentadora. En una ocasión no me
querían asistir en una cirugía”. (Residente 1, quirúrgicas, mujer)
Sin embargo se valoran las habilidades sociales como una manera de compensar
y “ganarse” su amabilidad.Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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“Casi siempre las enfermeras son mucho más amables y receptivas con un
compañero hombre que con una mujer, uno también aprende a ganárselas y a
llevárselas bien con ellas, pero inicialmente son más amables con un hombre que
con uno, uno como que tiene que ganarse esa amabilidad de manera más difícil
que un hombre”. (Residente 2, clínica, mujer)
No aceptar a mujeres de manera tácita en ciertas especialidades: En las
especialidades quirúrgicas existe la creencia que hay ciertas especialidades que
no reciben mujeres lo cual es cierto según los residentes para una de las
especialidades quirúrgicas incluida en el estudio.
“En mi generación pasamos tres mujeres, antes solo recibían una o dos, incluso
dijeron que como ese año recibieron tres mujeres a los profes se les había bajado
el “qui”. Entonces no sé hasta qué punto pudieron ellos influenciar el hecho de
que ahora no hay ninguna mujer en la especialidad, todos los que han recibido son
hombres, ellos mismos cuando llegaron de la entrevista dijeron: este año si nos va
a ir bien porque recibimos solo hombres, no vamos a tener tantos problemas , esto
va a estar más tranquilo más relajado, y efectivamente solo pasaron hombres,
cuando fuimos a preguntarles a los profes que paso, dijeron que ninguna mujer
había dado la talla, y este año volvió a pasar lo mismo.” (Residente 3, quirúrgica,
mujer)
En otros casos era más una creencia externa, que no fue confirmada al
presentarse pero que si daba cuenta de que el ambiente en ciertas especialidades
es más difícil para las mujeres.
“Yo me presente dos veces y en la primera entrevista me preguntaron si me
pensaba casar, y pues en ese momento no me pensaba casar, y al siguiente año
cuando me presente y estaba casada, entonces me dijeron que si había dicho que
no me iba a casar y ¿por qué ahora estaba casada? De hecho a mí la gente me
decía que las posibilidades de que me recibieran casada eran bajas, un cirujano
me decía: ahora si despídase; y yo no creo porque uno puede tener realmente
todo lo que quiera, cuando uno tiene más cosas es más productivo, en la
especialidad dijeron que iban a recibir más mujeres casadas que la experiencia
había sido buena.” (Residente 12, quirúrgica, mujer).
Tener hijos significa dedicar menor tiempo a la profesión: Las mujeres del
estudio no consideraron esto como una barrera sino más bien como una elección
de estilo de vida que no signifique tanto tiempo en el hospital, sin embargo a largo
plazo se traducirá en menor desarrollo profesional como ellas también reportan.
“A mi me gusta más la consulta externa o lo más suave que los turnos y turnos y
la carga asistencial tan marcada, además cuando uno decide ser mamá [esta
distribución del tiempo] haría las cosas más fáciles”. (Residente 2, clínica, mujer)13 Resultados
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“Si, aunque no me voy a dedicar a hacer turnos de 36 horas, sino menos tiempo
para dedicar el resto al hijo. Si lo puede limitar pero no quiere decir que una cosa
no permita la otra. De hecho yo vengo de un hogar en que a mi mamá le tocaba
trabajar la mayor parte del tiempo. Pero para mis compañeras lo más importante
es la profesión”. (Residente 7, clínica, mujer)
Tener hijos es considerado especialmente difícil durante la residencia y se
considera inapropiado pues no permite realizar las actividades adecuadamente, en
algunas especialidades incluso les preguntan a las mujeres si van a quedar
embarazadas lo que es considerado por una de las residentes como una dificultad
más, una manera de hacer presión sobre las mujeres de esa especialidad.
“Ellos tienen su familia, pero para uno es más difícil tener su embarazo y seguir
ahí, es más difícil para las que están casadas o tienen una relación estable pues
les están preguntando que si están embarazadas, que para cuando, que se hagan
la prueba, entonces es aburridor. Las mujeres tienen más responsabilidad que los
hombres como mamas, es más difícil llevar los turnos por ejemplo los fines de
semana”. (Residente 3, quirúrgica, mujer)
Para uno de los entrevistados es una disculpa, una manera de las mujeres de
evadir los compromisos académicos y asistenciales.
“Para las mujeres es peor, porque viven todo el tiempo quejándose y ocultándose
todo el tiempo en el niño para tener inasistencias o no cumplir con todas las cosas
o no estar más horas no de las exigidas sino de las que uno puede dar o
necesitar estar por algún motivo que algún paciente se complique o algo,
entonces ellas siempre tienen alguna excusa con respecto a eso, ósea sacan
provecho de eso, es mi manera de ver; no todas no puedo generalizar, por
ejemplo de mi compañera ella tiene una niña y nunca ha tenido ese problema por
el contrario cumple con todo”. (Residente 4, quirúrgica, hombre)
Maltrato de género, comentarios sexistas: Los comentarios sexistas por la
mayoría de los entrevistados no son considerados como molestos, sino como algo
que se debe adquirir para continuar.
“Los chistes son con doble sentido, siempre con lo sexual, con doble sentido, por
ejemplo pasando el tubo métalo otro poquito a veces es el profe o a veces uno
empieza el chiste. Hoy paso con una interna que estábamos trabajando con una
sutura que tiene una aguja muy grande y ella dijo que nunca había visto nada tan
grande, entonces con el profesor nos miramos como diciendo la están engañando.
Pero esos chistes hacen parte de mí, hay profesores que nunca hacen un chiste,
pero yo siempre he hablado con doble sentido acá y en mi casa, incluso mi mamá
los hace. [?] [Según ellos] soy una pobre lesbiana, no me gustan los hombres,
soy come hombres Un profe me dijo que si me consideraba niña entre mis
compañeros.” (Residente 1, quirúrgica, mujer)Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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“Por ejemplo decían: qué hace una mujer presentándose a esta especialidad, que
después se embarazaban y les descuadraban los turnos, ese comentario lo recibí
dos veces”. (Residente 3, quirúrgica, mujer)
Actitudes frente a la exclusión o maltrato que lo perpetuán: En general las
residentes decían que no le daban mayor importancia a comentarios o acciones
que pueden ser consideradas como maltrato derivado de género o discriminación.
“cuando entramos solo entramos dos mujeres, si hicieron el comentario de que
había escogido muy pocas mujeres pero que no había de donde. Me molestó, es
una cosa difícil de definir, no sé cuantas mujeres se presentaron, no sé qué
porcentaje se presentó, entonces tomar una posición frente a eso sin tener toda la
información es difícil. Fue un poco ofensivo porque si no [hubiera sido así] no lo
recordaría” (Residente 8, clínica, mujer)
“Si hizo un comentario muy machista cuando nos dio la bienvenida: cómo se
pueden dar cuenta solamente entraron dos mujeres a este grupo porque no dieron
para más; nosotras con la otra niña que entró nos miramos como diciendo qué es
esto”. (Residente 7, clínica, mujer)
La actitud más común es aguantar y continuar, superar lo que se presente.
“Si cuando hago turno con una cirujana pediatra que es mujer y el niño se
complica, dice: ¿que podíamos esperar? si ese fue un turno sin cerebro, ¿en ese
turno quien piensa?, el tiene comentarios de ese tipo, y en general él es quien
tiene esos comentarios pero uno ya se defiende. Ese día me dio duro porque fue
el primer comentario, no hice nada, porque en general hacen muchos
comentarios, y cuando ocurren errores es como si los cobraran más duro porque
uno es mujer, dicen cosas como si ve?, preciso vieja tenía que ser, y uno ve los
errores que cometen los hombres y no es así. La cosa se agranda cuando una
complicación es de una mujer. Cada vez que hago un turno con la otra cirujana
que es mujer me espero los comentarios y me los tomo como no me importa digan
lo que quieran”. (Residente 12, quirúrgica, mujer)
No se utilizan vías de denuncia cuando hay maltrato, la respuesta de la mayoría
es normalizar conductas de exclusión y aguantar para hacerse merecedora de
continuar.
“Pienso que en el ámbito uno se vuelve más como un niño, en el hospital, porque
tienes que aguantarte el chiste, la cosa machista, entonces uno se vuelve igual;
los cirujanos siempre hablamos de muchas cosas como sexistas, en los
quirófanos, y eso se escucha siempre entonces debes hacer que eso sea parte de15 Resultados
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tu vida. A uno le “resbala” y no me voy a poner a llorar y tal vez no me voy a poner
a chismosear ni ninguna de esas cosas” (Residente 1, quirúrgicas, mujer).
Se parte del principio que si se luchara sería una batalla perdida, así que de
partida hay que aguantar para continuar, a pesar que haya una respuesta
institucional de desaprobación frente a ciertos comportamientos.
“Pues yo no les ponía cuidado, trataba de hacer las cosas que me tocaban, de
cumplir a cabalidad con el trabajo tal cual me correspondía, mi compañera si tuvo
un enfrentamiento con ellos, les llamo la atención al respecto. Después de eso
disminuyeron los comentarios con ella pero como yo no les decía nada
continuaron, yo trataba de ignorarlos.” “Pues no deja a uno de afectarlo, tuve una
depresión grave, en el hospital me iban a mandar al psicólogo y a psiquiatría,
pero finalmente se resolvió todo cuando cambie de rotación. El compañero que
nos molestaba tuvo muchos problemas en la universidad, a él lo terminaron
sacando del hospital por maltrato, maltrataba a todo el mundo a las enfermeras,
sin importar si eran mujeres u hombres, a todos los residentes. Él tuvo sus
problemas y por esos inconvenientes como ser grosero o faltar mucho al respeto
tuvo que salir.” “Pues al comienzo me daba mal genio pero ya después uno se
acostumbra, pero uno si al principio como que choca con eso, siempre he sido
como muy introvertida, igual para que pelear con esas cosas termina más mal,
entonces siempre trataba de ignorarlas igual ellos no son incisivos con eso. Pero a
veces echan puyas molestas, pero no digo nada.”
(Residente 3, quirúrgica, mujer)
“A mí me resbaló, yo no dije nada, nos volteamos a mirar con la otra residente, no
le dimos mayor relevancia, pero siempre me quedó sonando eso tan ofensivo de
que no damos para más, además que en la entrevista ya nos habían hecho esa
pregunta de que pensábamos acerca de que las mujeres entraran a medicina
interna. Quedó ahí hasta este momento”. (Residente 7, clínica, mujer)
Otra residente señala que la jerarquía médica propicia el hecho de que al estar en
inferioridad frente al profesor no se puede contemplar entrar en controversias pues
no habría manera de cuestionar a un superior sin salir mal librado.
“La verdad es que como uno está en una situación de inferioridad con respecto a
algunos profesores pues uno no se va a poner a polemizar en eso, uno piensa que
hace parte del rasgo de personalidad de la gente, entonces uno no se va a poner
a pelear contra el machismo me parece que no tiene sentido.” (Residente 10,
quirúrgica, mujer)
Modelos de rol: Los modelos de rol, aquellos médicos que consideran influyeron
en su manera de situarse en la medicina, en la mayoría de los casos contradicen
los esquemas de rol sobre ciertas especialidades.
“En Pereira hay una doctora, es una cirujana increíble, una mujer integra, buena
docente y buena cirujana. Cuando me metí a hacer cirugía pensaba que queríaExperiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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llegar a ser como ella. Porque ella es una mujer linda, pinchada, maquillada,
arreglada, con su collar, su bata bien puesta. Es una mujer recia, es una mujer
que no es cariñosa, pero tampoco masculina. No se rebaja con nadie, no dice
más de lo que tenía que decir”. (Residente 1, quirúrgicas, mujer)
Se enfatiza en un estilo de vida como el que se soñaría tener, al mismo tiempo
tener una buena trayectoria profesional y una vida personal con suficiente tiempo
como para dedicarle parte del día a la familia.
“Ella es profesora de consulta externa, ella tiene su propia consulta externa y la
programa cuando ella quiera, a la hora que quiera, no hace turnos y puede
responder por su familia bien, es separada y la carga de sus hijos la tiene ella.
Además ella está haciendo una especialización en medicina familiar y le queda
tiempo para todo sin necesidad de estarse matando. A mí los turnos no me llaman
mucho la atención”. (Residente 2, clínica, mujer)
“Era casado y tenía dos hijos. Era el ideal de médico porque no solo era muy
bueno en lo que hacía sino una familia muy bonita. Además una persona
relativamente joven y había hecho muchas cosas, era especialista y
subespecialista, había hecho la unidad renal, así que era una persona ideal para
imitar. Después me enteré que él era discípulo de una profesora que ahora es mi
modelo a seguir, es una berraca, es la coordinadora de cuidado crítico del
servicio de medicina interna, es una persona con mucha trayectoria. Es
hiperactiva, todo el tiempo lo está puyando a uno para que estudie, es la típica
profe de las revistas extensas, con tal de que los pacientes queden bien revisados
y se preocupa mucho porque uno aprenda”. (Residente 7, clínica, mujer)
Uno de los residentes señala como su modelo de rol contradecía la imagen de la
mayoría de profesores de su área.
“hay varios profes, el profesor de gastro, nunca está estresado, nunca molesta a
nadie, no regaña a nadie, es el que mejor opera de todos, le va súper bien a los
pacientes, es una persona de unos 55 a 60 años, es casado, se que tiene dos
hijas, que no hacen nada con respecto a la medicina estudian algo completamente
diferente, se que el tipo ha sido casado toda la vida y ahí está, tiene la familia y
vive con ellos. Es excelente persona, se porta súper bien, desde el primer día que
se entra en contacto con él parece que fuéramos los mejores amigos de toda la
vida, por lo menos eso me paso a mí, desde el primer día se sabía el nombre de
todos los que íbamos a rotar y saludaba por el nombre, uno se sorprende porque
por lo general nadie tiene en cuenta eso, el si fue calmado amigable, uno siente
confianza”. (Residente 4, quirúrgica, hombre)
También se resaltan características que no son usualmente asociadas con las
mujeres como es el caso del liderazgo.17 Resultados
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“Había una coordinadora de un centro médico, allí solo trabaje un mes, pero era
una vieja berraca, echada para delante tanto que uno dice quiero ser un día así.
Tendría unos cuarenta años, físicamente no es bonita, pero es una persona
inteligente, como descomplicada, que trataba bien no solo a sus pacientes, porque
nunca la vi en esa interacción médico paciente, sino también a los médicos del
centro, era la coordinadora, de esas personas que uno dice que buen jefe, buen
líder” (Residente 5, clínica, mujer)
La residente 9 señala como hay pocas profesoras mujeres, lo que hace que las
personas que influyeron en sus decisiones hayan sido hombres.
“En el pregrado no tuve mucho contacto con mujeres, en el posgrado sobretodo
en la misericordia tengo profes mujeres, la profe moreno sabe mucho, es muy
acertada en sus diagnósticos, y a la vez me encanta ella que se disfruta todo,
entonces es como muy relajada, no tiene la típica imagen de cuando uno quiere
aparentar saber mucho, ella es muy relajada, me gusta mucho su actitud, y no
pone tantos limites con los estudiantes, habla relajada y cuenta chistes. La doctora
Henao también es muy buena radióloga y de ella me encanta que es capaz de
sostener su visión de las cosas sea como sea”. (Residente 9, clínica, mujer)
Además de resaltar que se puede compaginar tener tiempo para la vida personal y
ser buena profesional que es muy importante tener buenas relaciones
interpersonales como una manera de que la vida profesional también este bien.
“La profe X, porque es una mujer muy inteligente, no solamente en la parte
académica sino en la parte de las relaciones interpersonales, además de que es
muy buena en lo que hace tiene un don de gente, es la directora del
departamento X entonces ella tiene que manejar mucho la diplomacia y las
relaciones interpersonales y además es una persona muy agradable con los
estudiantes, enseña mucho y nunca pierde la cordura, es muy tranquila y cuando
tiene que decir las cosas en que se tienen que poner puntos claros ella lo sabe
hacer. Además tiene una familia muy bonita, de ella conocí al hijo y al esposo
porque yo hice el internado con el hijo en Girardot entonces ya la vi como en ese
otro plan de madre.”. (Residente 11, Clínica, mujer)
2.2.2. Ventajas
Creencias acerca de características positivas de las mujeres: más ordenadas,
maternales, mejores habilidades sociales
“La pediatría le da a uno una sensibilidad mayor en cuanto al paciente y la
enfermedad y todo lo que se relaciona con la familia, por eso es más difícil que los
hombres se metan a pediatría, porque esa parte de sensibilidad no la tienen todos
los hombres, son muy contados los que la tienen”. (Residente 2, clínica, mujer)Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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2.3. Los comentarios finales
En varias ocasiones una vez se apagaba la grabadora surgían cuestionamientos
acerca de por qué realizar el estudio, o argumentaciones en cuanto a que era
impensable que en la actualidad existieran barreras para la mujer en la carrera
medica
“Los comentarios son inevitables, de hecho dicen que ahora somos más mujeres
que hombres porque los hombres son más inteligentes y se han dado cuenta de
que la medicina no da, comentarios como esos se oyen en cirugía pediátrica y a
mí ya me parecen chistosos, ahora que los socializamos si digo pues eso
tampoco es que sea tan dulce”. (Residente 12, quirúrgica, mujer)
“Si, son más estrogenicos, eso que uno dice que parecen viejas que parece que
tuvieran las hormonas alborotadas, mientras que las mujeres son más tranquilas,
se trata de hacer todo más armónico [?]Mi percepción es que ahora está
predominando la cantidad de estudiantes femeninas que masculinos, yo trabajo
mejor generalmente con hombres que con mujeres, tal vez porque las mujeres
somos muy cansonas, hay gente que es muy complicada, son como más difíciles,
no sé si por el cambio de hormonas o algo, entre nosotros no lo hemos visto, pero
porque nos vemos mejor como personas, pero cuando uno sale a otro lugar si se
da cuenta que hay mujeres que hacen las situaciones más complicadas, no sé si
es que se dan más importancia, los hombres son más prácticos, y nosotras las
ginecólogas somos muy practicas, e intentamos no enredar las cosas más allá de
lo que son”. (Residente 13, quirúrgica, mujer)19 Resultados
________________________________________________________________________________20 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
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3. DISCUSIÓN
El abordaje cualitativo del presente estudio permitió un acercamiento detallado a
las dificultades que perciben las mujeres medicas residentes, el análisis de
nuestras narrativas confirma lo que estudios previos han observado(2;8) acerca de
que las conductas de maltrato o exclusión son minimizadas y se prefiere tomar
como estrategia ignorarlas mientras se aguanta el malestar producido por
comentarios que generan entre otras cosas exclusión. Definimos exclusión según
la autora Barriere Unzueta citada por Cortez “distinguir o diferenciar con
connotaciones de parcialidad, perjuicio o favoritismo que hace una cualificación
negativa” (1).
Durante el análisis se hizo evidente que estas conductas son normalizadas pues
las mujeres a pesar que hacían referencia a ellas no las reconocían como algo
negativo sino como parte de las experiencias, dándole un carácter neutro, fue
después de la entrevista que muchas de las residentes reconocieron parte de sus
experiencias como dificultades en la formación o desarrollo profesional. Además
las mujeres son estimuladas a no tomar las conductas que identifican como
ofensivas o molestas de manera muy personal o a mostrarse demasiado
sensibles(2).
Se ha observado que no solo las conductas de discriminación en el ambiente
académico o de trabajo son naturalizadas este es un fenómeno ampliamente
descrito que hace que permanezcan casi ocultas, y también se le ha dado la
denominación de violencia estructural(21) que se percibe de manera natural
porque existen mediaciones que no permiten identificarla, y son aceptadas en las
actividades diarias y hasta promovidas por las mismas mujeres tal como fue
observado en las narrativas en especial de especialidades en que hay mayor
número de hombres.
Dentro de la profesión médica tienen influencia los mismos esquemas de género
que se encuentran presentes en la sociedad en general, la medicina es un espacio
cultural propio(22), sin embargo se alimenta de los valores culturales de la
sociedad en que se desarrolla. Según los esquemas de género a los que
hacemos referencia se considera que ciertos espacios, actividades, conceptos y
valores son propios o menos apropiados para cierto género. Los esquemas para
la mujer la describen como interesada en la crianza, expresiva y con poca
capacidad de liderazgo mientras que para los hombres incluyen características
como la autonomía, asertividad y la habilidad de ser mejor con instrumentos, estos
estereotipos influyen en las percepciones y evaluaciones del propio desempeño y
del genero opuesto (23).
Otro hecho que se ha sugerido como barrera es que para las mujeres es tener
hijos o quedar embarazada durante su formación o ejercicio de la profesión lo cual21 Discusión
________________________________________________________________________________
también fue confirmado por nuestros entrevistados e incluso visto como una falsa
disculpa de las mujeres para no cumplir con sus actividades(11).
La identidad profesional de la medicina, que lejos de lo que se considera no es
neutra, sino claramente masculina, así como la identidad de otras profesiones
como la enfermería es femenina(24). En parte esa identidad masculina hace que
las mujeres adquieran valores masculinos como propios tales como no hacer
evidentes sus respuestas emocionales y en apariencia ser fuertes, así como
asumir comentarios sexistas. Lo anterior crea una contradicción, en el estudio
observamos cómo a pesar que esta conducta las hace merecedoras de pertenecer
a su grupo de residencia las excluye de la posibilidad de cumplir con ciertas
expectativas femeninas, no caben ya dentro de los esquemas de género
esperados. Se crea una clara incoherencia: o se pertenece a un esquema de
género y se es discriminada por esto o se asumen valores masculinos dominantes
estrategia que también es duramente criticada. De tal manera que a los atributos
dados por el género son convertidos en características negativas y en una
posterior discriminación.
Entonces, aunque en las escuelas de medicina está claro a nivel institucional que
la mujer es bienvenida en todos los ámbitos y así figura en documentos oficiales,
persisten obstáculos en la vida cotidiana de la escuela médica que son casi
invisibles y que se hacen evidentes en los estudios, que como este se enfocan en
el día a día de las mujeres. Este estudio no es generalizable a otras
universidades, sin embargo es una primera aproximación a la situación de la mujer
en una de las universidades públicas colombianas y constituye un esfuerzo por
hacer visibles y aumentar el reconocimiento de actitudes y comportamientos que
atentan contra el desarrollo académico-profesional y bienestar de las mujeres
dentro de la educación médica.22 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________23 Conclusiones y recomendaciones
________________________________________________________________________________
4. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1. Conclusiones
Este estudio brinda una visión privilegiada de la situación de las mujeres en la
escuela médica, en particular del caso de la Universidad Nacional, a través de la
exploración de lo que las y los residentes consideran dificultades.
Es claro que a pesar de la gran presencia femenina como estudiantes de medicina
la mujer se sigue viendo afectada por esquemas de género de la sociedad en
general que limitan su progreso profesional, factores como creencias acerca de
defectos inherentes, o de las dificultades generadas de su rol femenino como ser
madre se convierten en dificultades para avanzar en la carrera académica y
profesional.
Las conductas de discriminación son normalizadas y hasta propiciadas por las
mujeres, ya que se asume que los valores masculinos son los adecuados y se
deben internalizar para hacer parte del grupo de médicos o especialistas. Por esto
es muy importante continuar poniendo en evidencia estás conductas y quitarles la
etiqueta de conducta aceptada.
4.2. Recomendaciones
Para futuros estudios en el tema se puede tener en cuenta la inclusión de un
mayor número de hombres ya que pueden proporcionar otro punto de vista, ya no
desde quien experimenta las dificultades, de lo que está sucediendo en las
escuelas médicas, y pueden también proporcionar información acerca de otros
tipos dificultades que se presentan en la cultural médica también experimentadas
por los hombres.24 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________25 Conclusiones y recomendaciones
________________________________________________________________________________
A. Anexo A: Formato de consentimiento escrito
Hay estudios previos que muestran un aumento de las matrículas de mujeres en la
educación superior. En concreto, en las especialidades médicas se ha observado
un incremento en la proporción femenina en la matrícula, aunque ciertas
especialidades clínicas continúan con una mayor participación masculina. En
estudios previos se han detectado dificultades que afectan más a las mujeres en
la clínica médica. Asimismo, las mujeres exhiben cualidades que harían que se
desempeñaran mejor en algunos campos de la profesión médica. Todo esto hace
que sea importante explorar en nuestro contexto las barreras y dificultades
percibidos por las mujeres en entrenamiento médico en la Universidad Nacional de
Colombia, sobre todo en las especialidades en las que se observan mayores
diferencias en cuanto a la presencia femenina. Para realizar dicho estudio se hará
uso de las narrativas vitales de las propias mujeres en entrenamiento médico de
especialistas.
Yo, ________________________________________________________,
identificada con
Cédula de Ciudadanía No._________________________ de
________________________
acepto participar voluntariamente en el estudio “Experiencia de las mujeres
médicas residentes en la Universidad Nacional de Colombia”, trabajo para optar
por el título de especialista en psiquiatría de la Universidad Nacional de Colombia,
Bogotá, Colombia, realizado por la doctora Monica Siglyndy Reyes Riveros,
identificada con Cédula de Ciudadanía No. 53.047.949 de Bogotá. Manifiesto
estar de acuerdo en contestar las preguntas de la entrevista y en aportarle la
información necesaria para hacer una descripción de mi experiencia durante mi
formación como médica. Acepto que mis entrevistas sean grabadas en audio y
guardadas de forma digital en la memoria de un computador.
Se me han explicado suficientemente los riesgos y beneficios del estudio, así
como sus objetivos y su metodología. También se me ha informado que puedo
consultar y discutir los resultados antes de que sean presentados como parte del
informe de investigación. Igualmente, se me ha explicado que los relatos
aportados serán utilizados para fines académicos y que mi confidencialidad y
anonimidad serán mantenidas. Finalmente, se me ha aclarado que puedo
retirarme del estudio en cualquier momento si así lo decido, sin necesidad de dar
justificaciones y sin que me implique consecuencias a ningún nivel.26 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________
___________________________________________________
Firma y documento de identificación de la persona que participa en el estudio
_____________________________________ _____________
Monica Siglyndy Reyes Riveros (Investigadora) Ciudad y Fecha
C.C. 53047949 de Bogotá27 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________28 Experiencia durante la formación médica de las mujeres médicas residentes en la Universidad
Nacional de Colombia
________________________________________________________________________________
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