El teletrabajo, una precisión conceptual
Autor: Bonilla Puerto, Claudia Liliana
Asesor: Cortés Luna, Jorge Alberto (Thesis advisor)
Fecha: 2014
Programa: Bogotá - Medicina - Especialidad en Anestesiología y Reanimación
Facultad: Facultad de Medicina

Resumen: La presente monografía pretende hacer una aproximación conceptual del teletrabajo en los diferentes ámbitos en el que este ese ha generado impacto, como el aspecto social, económico y legal a nivel mundial, y a nivel Colombia; así mismo como desde la perspectiva género, esbozar su impacto en este.

EL TELETRABAJO, UNA PRECISION CONCEPTUAL
Presentado por:
CLAUDIA LILIANA BONILLA PUERTO
YULY ISABEL ROMERO GARZON
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE BOGOTA
FACULTAD DE ENFERMERIA
ESPECIALIZACION SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
BOGOTA
2014EL TELETRABAJO, UNA PRECISION CONCEPTUAL
Presentado por:
CLAUDIA LILIANA BONILLA PUERTO
YULY ISABEL ROMERO GARZON
MONOGRAFIA, para optar al título de Especialistas en Salud y Seguridad en el
Trabajo
MSc. PhD MARIA ERLEY ORJUELA RAMIREZ
Directora del proyecto de grado
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA SEDE BOGOTA
FACULTAD DE ENFERMERIA
ESPECIALIZACION SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
BOGOTA
2014RESUMEN
La presente monografía pretende hacer una aproximación conceptual del
teletrabajo en los diferentes ámbitos en el que este ese ha generado impacto,
como el aspecto social, económico y legal a nivel mundial, y a nivel Colombia;
así mismo como desde la perspectiva género, esbozar su impacto en este.
Palabras clave: Teletrabajo, teletrabajador, Tecnologías de Información y
Comunicación (TIC) y género.ABSTRACT
This monograph aims to make a conceptual approach of telework in different
impact in which this impact that has generated such as social, economic and legal
aspect worldwide level and Colombia; Himself as from the perspective gender,
outlining its impact in this.
Keywords: Telecommuting, teleworker, Information and Communication
Technologies (ICT) and gender.CONTENIDO Pág.
Resumen……………………………………………………………………………2
Introducción……………………………………………………………………......3
Justificación……………………………………………………………………......4
1. Antecedentes históricos del teletrabajo…………………………………... 5
2. Elementos del teletrabajo……………………………………………………...9
2.1 Elementos definitorios……………………………………………....10
3. El teletrabajo desde la perspectiva legal…………………………………. 13
3.1 Concepto jurídico del teletrabajo…………………………………. 13
3.2 Marco Legal…………………………………………………………… 14
3.2.1 Constitución política……………………………………………… 14
3.2.2 Ley 1221 de 2008…………………………………………………... 15
3.2.3 Ley 1341 de 2009…………………………………………………… 17
3.2.4 Ley 1422 de 2010…………………………………………………… 18
3.2.5 Decreto 884 de 2012……………………………………………….. 18
3.2.6 Ley 1562 de 2012…………………………………………………… 20
4. El teletrabajo desde la perspectiva económica………………………….. 20
5. El teletrabajo desde la perspectiva social………………………………… 26
6. El teletrabajo y la mujer………………………………………………………. 28
Conclusiones……………………………………………………………………… 35
Lista de figuras……………………………………………………………………. 36
Referencias bibliográficas………………………………………………………. 37INTRODUCCION
“El teletrabajo nace en Estados Unidos aproximadamente hacia el año de 1973,
Cuando en algunas empresas como IBM se permitía que los altos ejecutivos
realizaran labores a distancia desde sus hogares y hoteles, logrando con esta
medida dos finalidades: reducir costos y aprovechamiento del tiempo libre”.1 Otro
de los planteamientos asociados al teletrabajo surge por iniciativa del físico Jack
Nilles, quien propuso: “llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo”
El teletrabajo está definido como una actividad remunerada que se realiza fuera
de una organización donde no hay un sitio especifico de trabajo y donde las
herramientas de trabajo son los aparatos de telecomunicaciones, la informática
y el internet, para producir básicamente servicios.
La siguiente monografía pretende hacer una conceptualización del teletrabajo en
diferentes aspectos; en los que el concepto de teletrabajo tiene mayor injerencia
e impacto, como son aspecto social, aspecto legal y aspecto económico; a nivel
mundial y así mismo a nivel de Colombia; también se pretende hacer una breve
aproximación de la relación de género y teletrabajo.
La elaboración de la presente monografía se hizo mediante recopilación de
información a partir de diferentes fuentes como textos, artículos, ensayos
Si bien a nivel mundial la modalidad de trabajo a manera de teletrabajo ha venido
desarrollándose desde los años 70`s del siglo pasado, en Colombia es apenas
una modalidad nueva de implementación en las organizaciones; lo cual permite
a la academia impulsar y dirigir la investigación a este incipiente tema de interés
en muchos campos.
1 DIAZ, Luis Adolfo. El teletrabajo. [en línea]. [citado el día 29 de junio del 2014]. Disponible en:
http://www.urosario.edu.co/urosario_files/33/3335ab24-8bf8-45bf-bded-1c2cf0ae27cd.pdfJUSTIFICACION
El teletrabajo es una de las modalidades de empleabilidad que por estos días se
encuentra en auge, tomado por muchas organizaciones el teletrabajo, ha
trascendido el mundo como una de las formas más simples de accesibilidad a la
hora de consolidar un empleo con la vida personal. Una vez implementando este
modelo de contratación, se hace necesario identificar las diversas afluencias que
surgen de este fenómeno, debido a que el teletrabajo no solo afecta al individuo
en dimensiones separadas, sino que se involucra y se ve inmerso en el diario
vivir de este, como un elemento más. Por tanto la presente monografía pretende,
describir un marco conceptual con base en el tema de teletrabajo y el impacto
que este ha tenido en diferentes aspectos, el cual a pesar de ser un tema de
importante desarrollo actual no hay gran variedad incluyente dentro de los
referentes bibliográficos en diversos países, en Colombia no se encuentra
establecida una amplia base conceptual que establezca y defina el teletrabajo
desde las principales perspectivas.
Por tanto surge la necesidad de conceptualizar el teletrabajo desde la
perspectiva económica, social, legal y de género; a fin de establecer un
perspectiva comparativa entre el panorama mundial y el contexto local en este
caso el de establecer como se ha desarrollado el teletrabajo en Colombia. Este
trabajo le permite al especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo explorar
este nuevo campo de acción dentro del cual puede llegar a realizar futuras
intervenciones tomando en cuenta que es un área que necesita actuación desde
este aspecto. Este trabajo pretende sentar una base conceptual para la
profundización y una posterior ampliación de este tema en futuras
investigaciones.
41. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL TELETRABAJO
Desde sus orígenes el hombre se ha visto inmerso en la ejecución de labores y
actividades, dirigidas a suplir sus necesidades básicas, en pro de su
supervivencia. Sin embargo conforme a su evolución, este diversificó la
naturaleza de estas labores las cuales se encaminaron a la producción de
riquezas mediante la tierra, el trabajo y el capital, siendo esta la base del
capitalismo hasta la transformación actual. Dicha transformación paso desde la
producción de bienes y servicios, hasta la producción del conocimiento, debido
a que no solo al producir bienes y servicios era necesario para el desarrollo de
la sociedad sino que además se necesitó del conocimiento para dar un avance
más acelerado en si a las trasformaciones, en el desarrollo del conocimiento la
capacidad y habilidad del desarrollo del pensamiento para producir conocimiento
del individuo en el trabajo este se vuelve el protagonista en la creación y
estructuración de procesos de trabajo los cuales dan como resultado procesos
metodológicos en el direccionamiento de fábricas o empresas generadoras de
productos y servicios.
Durante el siglo XIX los procesos industriales se definen bajo un acontecimiento
de gran importancia: la revolución industrial, por lo que “el trabajo fabril se fue
identificando como el modelo organizativo de la producción y el trabajo típico de
la naciente economía industrial”2.
Y es que la revolución industrial no solo permitió la adopción de nuevas formas
y procesos incorporados a través de los diferentes recursos o elementos
existentes, sino que permitió la aparición de nuevas tecnologías desarrolladas a
partir del conocimiento y habilidad del hombre acrecentando la tecnificación de
2 TORRENT, Joan y FICAPAL Pilar. TIC, conocimiento, redes y trabajo. Editorial UOC. España. Pág. 12.
Disponible en: e-libro URL: http://site.ebrary.com.ezproxy.unal.edu.co/lib/unalbogsp/docDetail.action
5los procesos y facilitando la elaboración de los productos, bienes y servicios de
calidad.
Sin embargo el desarrollo tecnológico continúo su empoderamiento a nivel de
los procesos productivos tal y como se evidencia con la evolución en la
organización científica del trabajo3, dada a principios del siglo XX, permitiendo la
adopción de nuevos modelos científicos los cuales facilitaron el uso de la
tecnología. Por tal motivo se acoge como elemento básico el uso de la
informática como herramienta clave en el desarrollo de la sociedad.
Sin embargo esta trasciende y se consolida como la sociedad de la información
se encuentra precedida por antecedentes históricos tales como:
“Primera revolución emerge el lenguaje humano, el hombre codifica su
pensamiento mediante sonidos producidos por las cuerdas vocales y la a
laringe. Segunda revolución: se crea la escritura, el hombre crea signos
gráficos para registrar el habla. La escritura permite la independencia
temporal y espacial de una información que antes tan solo con el habla
requería la presencia del informante. La posibilidad mediante la escritura
de acumular la información, de transferirla y de transportarla representa
un verdadero hito histórico en la reproducción del conocimiento humano.
Tercera revolución: la imprenta, traduce la posibilidad de producir y
distribuir textos en masa la difusión del conocimiento e ideas acelero el
progreso del conocimiento y realmente cambio al mundo. Cuarta
revolución: el código digital, la creación de un código abstracto y artificial
de representación de la información que, con ayuda de aparatos para
producirlo y descifrarlo permite que esta información viaje casi
instantáneamente. La digitalización es la base sobre la que se ha
posibilitado la confluencia de las tecnologías”4.
4 BUIRA, Jordi. EL TELETRABAJO ENTRE EL MITO Y LA REALIDAD. Editorial UOC. Febrero 2012. España –
Barcelona. Pág. 10-11. Disponible en:
http://site.ebrary.com.ezproxy.unal.edu.co/lib/unalbogsp/docDetail.action?docID=10647133
6En el anterior apartado el autor pretende denotar como el desarrollo de la
escritura que pasa no solo de la escritura manual a la escritura digital se
convierte en la herramienta fundamental de desarrollo del pensamiento,
generándose a partir de este la producción de conocimiento.
Aparentemente se considera al internet como una herramienta “nueva”, sin
embargo esta premisa no es del todo cierta, ya que su preexistencia más directa
se remonta a la red Arpanet creada en 1969, pensada como uno de los proyectos
de investigación en el mundo de la informática destinado e implementado
inicialmente en numerosas agencias adscritas al Departamento de Defensa
norteamericano y que tenía por objeto permitir que los grupos y centros de
investigación dependientes de la agencia pudieran compartir la información y los
recursos informáticos5.
A partir de la creación y desarrollo del internet, se puede evidenciar que el
alcance de esta herramienta facilita la conexión y comunicación entre las
personas de manera práctica e instantánea, por lo tanto rápidamente su uso fue
extendido a nivel mundial y no se limitó solo al sistema de defensa
norteamericano, dándose a la par el origen e implementación de las TICS
(tecnologías de la información y de las comunicaciones), las cuales alcanzaron
rápidamente una popularidad amplia y de gran valor principalmente en el sector
público, económico y social6.
El teletrabajo se define como trabajo a distancia con el uso de tecnologías de la
información, es decir la tarea que desarrolla el trabajador no se hace al interior
de las instalaciones ni usando la infraestructura de la organización, sino que al
5 AIBAR, Eduard. Las culturas de internet: la configuración socio técnica de la red de redes. Editorial Red
Revista Iberoamericana de Ciencia, Tecnología y Sociedad. 2009. Argentina. Pág. 15 disponible en:
http://site.ebrary.com.ezproxy.unal.edu.co/lib/unalbogsp/docDetail.action?docID=10293269&p00=orig
en%20internet
6 MONTENEGRO, Santiago y NIÑO, Luis Carlos. La tecnología de la información y de las comunicaciones
en Colombia. Universidad de los Andes. Colombia. Abril 2001. Disponible en:
http://www.cid.harvard.edu/archive/andes/documents/workingpapers/it/it_colombia.pdf
7contrario se hace por fuera de las instalación, lejos del “centro” de operaciones
de la organización y se conecta satelitalmente mediante herramientas
tecnológicas como son las ofimáticas (portátiles, teléfonos celulares,
computadores de mesa) que trabajan en red mediante el acceso a internet, estas
herramientas se convierten así en herramientas esenciales para el desarrollo de
las actividades del trabajador; dando cumplimiento así a su trabajo es decir
realizando su teletrabajo.
El teletrabajo se convertido así en una manera diferente de trabajar de realizar
actividades sin requerir el desplazamiento del individuo a un centro de reunión
de trabajadores, una manera que maximiza recursos tecnológicos, facilita la
realización de las tareas, abre posibilidades de trabajo entendido como proceso
productivo y remunerado, para personas con limitaciones físicas que impiden su
desplazamiento, y que por este motivo anterior a la aparición de este fenómeno
habrían sido descalificadas al postularse a determinados cargos pues su perfil
no se adecuaba a los requerimientos de una organización, disminuyen los gastos
de operación de las organizaciones; se puede decir que la implementación del
teletrabajo dentro de una organización en un paso de progreso de la misma.
Se puede decir por lo tanto que el teletrabajo se considera una transformación
de la organización para dar paso a un nuevo estadio al interior de la misma, que
rompe o transpasa las paredes físicas de su estructura para desarrollar y
aumentar el nivel de productividad, fomentar el empleo en personas con
limitaciones físicas de movilidad, optimizar recursos y permitir el crecimiento de
la organización.
Para precisar aún mejor la conceptualización de teletrabajo se puede dar una
definición de que es el teletrabajo y que no es.
Existen elementos claves para la definición del teletrabajo tales elementos son:
la interconectividad y satelización del puesto de trabajo; estos elementos han
permitido enmarcar el concepto de teletrabajo.
En pocas décadas el teletrabajo se ha convertido en una forma diferente pero
eficiente, optima de cumplir metas de la organización; además permite a la
8organización en tiempo real en obtener información de su tele trabajadores en
cuanto al cumplimiento de las actividades propias del teletrabajo, haciendo a la
organización más competitiva frente a la globalización con referencia al uso de
tecnología de punta para intercambio de datos en el menor tiempo posible.
Cuando el trabajador ya tiene un adecuado dominio de las tareas que
habitualmente se desarrollan al interior de la organización mediante las
herramientas tecnológicas la organización puede hacer la transición de este
trabajador a su propio domicilio para que realice las mismas tareas pero desde
otro punto esto en si constituye el concepto de teletrabajo en sí. Esta transición
del puesto de trabajo y de una nueva modalidad de realizar actividades laborales
compromete la voluntad y la confianza tanto del empleado como del empleador.
La realización de traspaso de estos datos de un sistema a otro mediante el uso
de la red es una tarea específica propia del teletrabajo cuando el paso se hace
mediante uso de herramientas tecnológicas y se hace de manera satelital, este
proceso en si es ya definitorio para conceptualizar el teletrabajo.
Por todo lo anteriormente mencionado se puede ya decir que no es teletrabajo,
puntualmente el que se realiza en un call center o centro de recepción de
llamadas, en centros de control o monitoreo, empresas que agrupan y digitalizan
imágenes.
2. ELEMENTOS DEL TELETRABAJO
Las anteriores aproximaciones al concepto de teletrabajo conllevan a identificar
elementos constitutivos de este; que por lo tanto se hace necesario analizarlos
concretamente a luz de la integralidad del concepto. Estos elementos se pueden
desglosar de la siguiente manera: los elementos definitorios, los elementos
jurídicos y los elementos empresariales.
92.1 Elementos definitorios:
Son comunes en el concepto de teletrabajo: el trabajo, la distancia y las Tics.
El trabajo: se puede definir como aquella prestación voluntaria, subordinada y
retribuida de determinada actividad realizada por el hombre con el fin de
contribuir a la producción ya sea de bienes y/o servicios; dentro de las divisiones
según subordinación del trabajo se pueden clasificar: el trabajo asalariado o
dependiente y el trabajo autónomo o independiente. En el trabajo dependiente o
asalariado se dan relaciones de tipo jerárquico que entre el empleador y el
empleado que dan origen a una relación de tipo contractual donde el contrato se
con la finalidad que a cambio de desarrollar determinada labor o tarea que
contribuya a la producción del bien o servicio a cambio de un salario. En cuanto
al trabajo independiente o autónomo la relación que se da entre empleado y
empleador es de prestación de servicios.
En estos dos casos de subdivisión de trabajo por forma de pago, independiente
y dependiente se puede dar lugar a la teletrabajo. El cual se ha originado como
una respuesta evolutiva de la economía y de las empresas y anda al ritmo de
estas. Con el discernimiento anterior queda claro que el teletrabajo no es
exclusivo de trabajadores dependientes sino también de trabajadores
independientes.
La distancia: El trabajo siempre ha tenido relación con la distancia para su
desarrollo en si o para gestionar su resultado (almacenar, distribuir, vender etc.).
Cuando el desarrollo del trabajo en sus diferentes etapas requiere el
agrupamiento de los trabajadores se hace en espacio físico definido donde se
centralizan los recursos humanos, las maquinas, herramientas y las tecnologías
para la producción. Esta agrupación de recurso tuvo su origen durante la
revolución industrial donde esta agrupación se dio en el espacio físico
denominado como fabrica; este espacio físico ha evolucionado no solo con la
implementación de nuevas tecnologías y procesos de producción sino también
con nuevas formas de organización, de realizar el trabajo, que ahora se puede
realizarse no solo al interior de este espacio físico sino que además se hace a
10distancia; la cual ha dejado de ser un obstáculo en la producción y en la
organización para pasar ser una estrategia que por lo contrario aumenta esta y
da acceso a un mayor número de trabajadores.
Las Tics: puede ser el elemento con más peso en la definición de teletrabajo su
importancia reside en que en determinado momento son el elemento insigne del
teletrabajo se puede decir que el uso de las Tics para el desarrollo de una
actividad es eje fundamental del concepto de teletrabajo. Por lo cual su uso en
el desarrollo de este es imprescindible. Todos estos elementos se ven
entrelazados en una relación para constituir en si el teletrabajo donde la
confianza y la autodisciplina son herramientas necesarias para su construcción.
En Colombia las Tics han avanzado rápidamente consolidándose cada vez más
en el mercado como una herramienta de apoyo significativo no solo para las
personas sino para las instituciones educativas, gubernamentales, inclusive para
las empresas quienes han adoptado este sistema de información y lo han
integrado a sus procesos laborales acrecentando su utilización como un canal
de intercambio de información entre el empleado y su empleador dando paso a
uno de los fenómenos laborales que hoy por hoy ha abarcado y transformado
significativamente el mundo de la industria “el teletrabajo”.
Desde un punto de vista etimológico, el teletrabajo es trabajo a distancia, y por
extensión, los teletrabajadores serán las personas que trabajan a distancia en el
hecho de que es el trabajo, y preferentemente ayudado por cualquier medio
tecnológico que lo facilite, tratándose de evitar precisamente el desplazamiento
del trabajador al centro de trabajo, con el consiguiente ahorro de costos de
desplazamiento y tiempo que ello supone, tanto al trabajador como al empleador.
El origen del concepto de teletrabajo, entendido éste como trabajo a distancia;
Para definir el termino teletrabajo es preciso hacer una remisión al diccionario
de la real academia española de la lengua (edición 22); el termino de teletrabajo
aún no está definido, pero muy seguramente a futuro será incluido por la
importancia que ha tomado este. El termino teletrabajo es en sí mismo un
neologismo con significado propio.
11Por lo tanto para dar un significado a la palabra teletrabajo es posible remitirse
a las dos palabras que componen el termino de teletrabajo; tele y trabajo; en
cuanto a la primera es una palabra de origen griego que usa como prefijo y que
denota distancia, lejanía de algo; por otro lado la palabra trabajo proviene del
termino latino tripalieare de tripalium, el cual era un instrumento de tortura,
actualmente uno de los significados de trabajo es la realización de una acción
física o intelectual con determinado grado de esfuerzo por parte de un individuo.
Mediante el uso de telecomunicaciones, surge inicialmente en los años 70, con
la crisis del petróleo, con el objetivo primordial de ahorrar energía evitando
desplazamientos que provocarán consumo de derivados del petróleo. A partir de
los setenta, las telecomunicaciones están cada vez más integradas con los
dispositivos de proceso de datos, y cada vez presentan menor costo y mayor
capacidad de uso (Hervás y Román, 2000).7
La primera aportación en este sentido es la de Jack Nilles de la University of
Southern California que consideraba que las personas podían tele desplazarse
para trabajar usando comunicaciones remotas basadas en las tecnologías de la
información.
Entre las diferentes definiciones que la doctrina laboralista ha dado del
teletrabajo, se incluye: “la prestación de servicios por cuenta de otro fuera del
centro de trabajo, fundamentalmente en el mismo domicilio del trabajador, y la
realización del cual se lleva a cabo mediante conexión telefónica e informática,
y se excluyen de este concepto, obviamente, los trabajadores autónomos”8.
Otra definición de teletrabajo es la que ofrece la OIT, que considera: “Forma de
trabajo efectuada en un lugar alejado de la oficina central o del centro de
producción, y que implica una nueva tecnología que permite la separación y
facilita la comunicación".9
7 Pedro Román Graván (Universidad de Sevilla). El teletrabajo.
http://tecnologiaedu.us.es/cursos/28/html/cursos/11/principal.htm
8 FLOREZ. Martín, L. “Outsourcing i teletreball: Consideraciones jurídico laborales sobre nuevos
sistemas de organización de trabajo”, REDT, núm. 71, 1995, pág. 413
9 OIT. El teletrabajo. 2008. (En línea) Disponible en: http://www.uv.es/selva/guiaempleo/NT_8a.htm
123. EL TELETRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA LEGAL
3.1 CONCEPTO JURÍDICO DEL TELETRABAJO
Teletrabajo ya se definió anteriormente de manera etimológica, otra connotación
que se le puede dar a teletrabajo es de el de fenómeno, que está buscando
definirse casi que a la par que su misma aparición, es decir tanto el termino
definido de manera etimológica como la descripción está sucediendo en tiempo
real es decir se está creando y definiendo ya y ahora; se encuentra un mínimo
de estudios sociológicos que describan este fenómeno de reciente data en su
aparición, lo cual se refleja o se traduce en una menor normatividad de este
fenómeno.
El teletrabajo se enmarca desde un concepto jurídico el cual se define como:
“Forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando
como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
Para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin que se requiera la
presencia física del trabajador en el lugar específico de trabajo”.10
Desde el punto de vista jurídico este concepto retoma tres aspectos importantes:
“actividad remunerada, prestación de servicios a terceros, contacto entre el
trabajador y la empresa”, estos componentes permiten aseverar que el
teletrabajo independientemente de su modalidad de desempeño, es una
actividad laboral con un contrato de trabajo, ya que según lo estipulado en el
10 BUIRA, Jordi. EL TELETRABAJO ENTRE EL MITO Y LA REALIDAD. Editorial UOC. Febrero 2012. España –
Barcelona. Pág. 24. Disponible en:
http://site.ebrary.com.ezproxy.unal.edu.co/lib/unalbogsp/docDetail.action?docID=10647133
13artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo se tiene en cuenta que para que
exista un contrato de trabajo debe existir estos tres elementos11:
1. Actividad personal del trabajador, es decir la realizada por sí mismo.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo.
3. Un salario como retribución del servicio.
Según lo entendido anteriormente el teletrabajo debe constatar las garantías y
elementos prestacionales que cualquier actividad laboral requiere, ya que se
consolida como una actividad laboral independientemente de su forma de
contratación.
3.2 MARCO LEGAL
El marco legal colombiano que rige la actividad del teletrabajo es de muy reciente
data pero parte de principios generales de la constitución política de 1991, así
mismo como del código sustantivo del trabajo.
3.2.1 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991
• Art. 53: Donde se consignan los principios fundamentales en materia laboral
extensibles al Teletrabajo.
• Art 54: Obligación del Estado como garante a empleadores para otorgar
formación y habilitación profesional y técnica para los que lo requieran. Artículo
que se contextualiza a la formación de nuevos trabajadores en teletrabajo.
• Código Sustantivo del Trabajo: En todas las disposiciones que sean aplicables
al Teletrabajo con excepción del régimen de jornada.
11CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Colombia. 05 de agosto de 1950. Artículo 23. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
143.2.2 LEY 1221 DE 2008 12
Durante el segundo periodo presidencial de Álvaro Uribe Vélez (2006-2010) se
sanciono la ley 1221 de 2008 cuya iniciativa fue procedente de la senadora
Claudia Castellanos, pero fue hasta el primer periodo presidencial de Juan
Manuel Santos (2010- 2014) donde se impulsó desde el gobierno a promover el
teletrabajo como alternativa de trabajo, en los diferentes entes gubernamentales
y así replicar esta política de trabajo en el sector privado.
En la ley 1221 por la cual se establecen normas para promover y regular el
Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. El Congreso de Colombia
DECRETA: Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y
regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC).
Los aspectos conceptuales que contempla la ley son específicamente teletrabajo
y tele trabajador.
Teletrabajo se define en la ley como: “una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios
a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. 13
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:
• Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido
para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local
12 CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1221 de 2008. Colombia. Julio 16 de 2008. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31431
13 CONGRESO DE COLOMBIA. Ley 1221 de 2008. Colombia. Julio 16 de 2008. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31431
15comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera
de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
• Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo
establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades
profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación, en
dispositivos móviles.
• Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la
semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
Teletrabajador. Persona que desempeña actividades laborales a través de
tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que
presta sus servicios.
Las obligaciones que consigna la ley por parte del gobierno son:
 Formulación de una Política Pública de fomento al Teletrabajo a cargo del
Ministerio de Trabajo.
 Acompañamiento en la formulación de la Política Pública a cargo del
Ministerio de tecnologías de la información y las Comunicaciones,
Ministerio de Comercio Industria y Turismo, DNP, DAFP, SENA, DIAN.
Esta Política tendrá en cuenta los siguientes componentes: Infraestructura
de telecomunicaciones. Acceso a equipos de computación.
 Aspectos Estructurales: Creación de la red nacional de fomento al
teletrabajo en entidades públicas y privadas, as mismo en operadores de
telefonía pública, cafés internet, organizaciones y asociaciones de todo
tipo y a cualquier nivel.
Creación de un sistema de inspección, vigilancia y control para garantizar
el cumplimiento de las normas laborales en el Teletrabajo.
 Garantías Laborales y de seguridad social al Teletrabajador:
Teletrabajador exceptuado (dada la naturaleza especial de sus labores
no les serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo)
Trabajo suplementario y nocturno, no obstante cuando se supere la
jornada máxima legal se regirá por lo previsto para el trabajo
16convencional.
El ministerio del Trabajo garantiza y vigila que el Teletrabajador no sea
Sometido a excesivas cargas de trabajo. Esta ley además propende el
derecho fundamental de la igualdad con respecto a la igualdad salarial
frente a trabajadores convencionales que desarrollen las mismas labores
en igualdad de rendimiento; por lo tanto garantiza el derecho a un salario
justo según las condiciones de la localidad y la naturaleza del trabajo. Otra
de las garantías contempladas es el derecho al descanso, a la libre
escogencia para constituir o a afiliarse a las organizaciones sindicales y a
participar en sus actividades; así mismo proporcionara el ingreso a la
protección en materia de seguridad social (Sistema General de
Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos
profesionales). El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del
teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, y
garantizar su inclusión y participación en estos.
3.2.3 LEY 1341 DE 2009
• Articulo 6: Las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (en
adelante TIC), son el conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas
informáticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la compilación,
procesamiento, almacenamiento, transmisión de información como voz, datos,
texto, video e imágenes.
En el contexto del teletrabajo la herramienta básica para su desempeño son las
tecnologías de la información y las telecomunicaciones, por lo tanto citar el uso
de estas para la normatividad legal es necesario para dar las directrices de su
uso y alcance en el desarrollo del teletrabajo, si bien el marco legal aun es
insipiente en Colombia se cuenta algunas leyes y decretos que determinan el
adelanto de este.
173.2.4 LEY 1429 DE 201014
Esta ley tiene por objeto garantizar la formalización y generación de empleo,
otorgando incentivos en la formalización para las empresas que se encuentren
e iniciación. Aumentando sus beneficios y por lo tanto disminuyendo el costo de
formalizarse.
En esta ley específicamente en el Artículo 3, Literal C: se determina la obligación
del Gobierno con respecto al diseño y promoción de programas de formación,
capacitación, asistencia técnica y asesoría especializada que conduzca a la
formalización y generación empresarial del teletrabajo.
3.2.5 DECRETO 884 DE 201215
 ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO
Establece las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán entre
empleadores y empleados del sector público y privado en relación de
dependencia. Así mismo define el concepto de teletrabajo como una forma de
organización laboral efectuada y llevada a cabo dentro de un contrato de trabajo
o relación laboral dependiente. La cual se considera una actividad remunerada
tomando en cuenta que se realiza uso de las Tics para llevar a cabo la labor a
fin de facilitar el contacto entre el empleado y el empleador.
De igual manera define el concepto de teletrabajador como aquella persona que
se encuentra en una relación laboral dependiente y hace uso de las Tics para
cumplir con su actividad laboral. Fuera de los escenarios físicos de la
organización. El uso de dichas Tics se debe encontrar reglamentado según el
14 CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 1429 de 2010. Colombia. 39 de diciembre de 2010. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=41060
15 CONGRESO DE LA REPUBLICA. Decreto 884 de 2012. Colombia. 30 de abril de 2012. Disponible en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47216
18reglamento interno de la compañía, así como el empleador deberá delimitar el
uso y restricción para dichos equipos y tecnologías, sin obviar por supuesto que
debe suministrar equipos óptimos, necesarios y acordes con la tarea o actividad
que vaya a desempeñar el teletrabajador.
Dentro de este marco se encuentra estipulado el contrato de trabajo específico
para la modalidad de teletrabajo el cual se encuentra sustentado según el
artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los
trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las relaciones
con los servidores públicos, y con las garantías a que se refiere el artículo 6° de
la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá indicar:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos
y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de
espacio.
2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus
actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de
trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal. 3. Definir las
responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el
procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar
la modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el
teletrabajador.
Cabe destacar que el decreto establece igualdad de trato por parte del
empleador hacia su empleado. Con respecto a remuneraciones capacitaciones
oportunidades laborales y todas aquellas actividades y derechos que se apliquen
al teletrabajador. Así mismo el decreto establece que el empleador deberá
garantizar la afiliación del teletrabajador al sistema de seguridad social integral,
la afiliación a la ARL y demás prestaciones como auxilio de transporte, horas
extras, dominicales y festivo para los teletrabajadores.
193.2.6 LEY 1562 DE 201216
Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece algunas
disposiciones aplicables al Teletrabajo. Estas disposiciones pueden evidenciarse
en los siguientes artículos:
 Artículo 26 y 27 en su parágrafo 2 establece que en cuanto al teletrabajo,
las obligaciones en las que debe incurrir el empleador con respecto a
riesgos laborales y en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, se encuentran adjudicadas por la normatividad vigente.
4. EL TELETRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA ECONOMICA
El mercado actual exige competencia por parte de las empresas, incitándolas a
la mejora continua a través de la flexibilidad laboral, ajuste de costos y la creación
de procesos innovadores tanto en los procesos financieros como en la
implementación de sus modalidades de trabajo y del uso de tecnologías.
La aplicación de estas nuevas tecnologías informáticas exige mayor
participación de los trabajadores, ya que la empresa se ve obligada a suplir las
demandas de sus clientes por lo que esta debe responder en términos de
disponibilidad continua sin interrupciones por lo que “la flexibilidad de la fuerza
de trabajo se convierte en un elemento clave, que determina la capacidad
competitiva de las empresas”.17 Esta competitividad permite el desarrollo y
posicionamiento de la empresa dentro del mercado, imponiendo su
reconocimiento e influencia como ente incluyente y generador de métodos
innovadores y flexibles en cuanto a desempeño de tareas o labores por parte del
trabajador.
16 CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 1562 de 2012. Colombia. 11 de julio de 2012. Disponible en:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
17 CERVANTES, Manuel. Las ventajas de la empresa flexible. Universia Business Review – Actualidad
Económica. 2005. ISNN: 1698-5117. Disponible en:
20Esta flexibilidad facilita la adopción de nuevos métodos de trabajo los cuales se
desplazan del rígido y convencional puesto de trabajo dentro de una empresa a
estructurarse como un puesto de trabajo dentro del propio hogar. Lo que
corresponde al teletrabajo. Y es que este fenómeno ha tenido importante
desarrollo dentro de una gran variedad de empresas de diversa actividad
económica, entre ellas se encuentra IBM la cual ha diseñado e implantado una
política de flexibilidad, donde el primer paso concibe el cambio de las relaciones
entre la empresa y los empleados que allí laboran, el segundo paso denota como
cambio destacable la no presencialidad del empleado, dentro de la empresa en
un horario impuesto o específico para cumplir con sus labores.
Y como tercer paso se orienta a la modificación o ausencia de la figura de
autoridad ya que se acostumbra a tener continua presencia del jefe directo quien
asume la postura de vigilancia y supervisión constante sobre el empleado,
definiendo sus roles y participación dentro del proceso de trabajo, por lo que el
empleado al trabajar sin supervisión estricta se adapta a su propio ritmo de
trabajo y aumenta su productividad. (Cervantes, 2005).
Esta política se encuentra aplicada sobre el plan mobility – teletrabajo, impuesto
por IBM donde el objetivo es aumentar la flexibilidad dentro del desempeño del
trabajo, en este caso el teletrabajo, en la cual los empleados hacen uso de
herramientas y equipos informáticos, que pueden utilizarse en el tiempo
estipulado de forma libre y deliberada; permitiendo que los teletrabajadores
puedan ajustar o gestionar su tiempo en pro a sus actividades intralaborales y
extralaborales, facilitando su desempeño y por ende se observa una mejora de
la productividad precedida por la satisfacción de dichos empleados, ya que
poseen control en la organización de su tiempo de trabajo permitiendo equilibrar
su vida personal y laboral.
Este plan ha logrado establecer una mejora del 15% en la productividad ya que
se ha registrado reducción de tiempos muertos, donde el trabajo se realiza
dependiendo de un número de horas estipulado o dependiendo de la carga de
trabajo que se requiera según el cargo.
21Por lo tanto no solo debe contemplarse la posibilidad de implantar una política
de flexibilidad laboral entorno al teletrabajo como un ente individual, esta debe
articularse con las políticas propias de recursos humanos, a fin de mejorar el
proceso de inclusión del teletrabajo facilitando la gestión y estructuración de
ambas políticas, buscando desarrollo tanto para la empresa como para el
teletrabajador. Esta interacción entre ambas políticas arroja resultados positivos
para la organización, facilitando el desarrollo e innovación no solo de esta sino
del país o comunidad que le rodean.
Desde una perspectiva más amplia la adopción del teletrabajo en una empresa
se puede validar a partir del modelo de análisis el cual relaciona esta modalidad
de empleo relacionado como factor influyente en la flexibilidad laboral, en el
desarrollo y beneficios de los empleados. Siendo estos los principales aspectos
en la resolución y avance dentro de los recursos humanos, económicos e
industriales de una organización.
Figura 1. MODELO DE ANALISIS DE ADOPCION DEL TELETRABAJO18
Fuente: MARTINEZ, Ángel et al. (2009)
Dentro de una organización todo proceso conlleva a la generación de resultados,
resultados que se buscan sean positivos, por lo tanto se debe tomar en cuenta
no solamente la implantación de un sistema ofimático o de tecnologías eficientes
que faciliten el trabajo a distancia, sino también se necesita una cultura
18MARTINEZ SANCHEZ, Ángel et al. Teletrabajo, flexibilidad de recursos humanos y resultado de la
empresa. Management. Vol. 12. No. 1. 2009. [en line]. [citado el día 28 de octubre de 2014]. Disponible
en: http://www.cairn.info/revue-management-2009-1-page-52.htm
22organizacional, enfocada a la mejora continua a través de la constante
evaluación de sus resultados, comprometida y responsable en sus procesos
pero a la vez autónoma en sus decisiones.
Dicha autonomía se encuentra íntimamente ligada con uno de los aspectos de
gran importancia dentro del teletrabajo: la productividad; esta según (Loscocco,
1997)19 se incrementa cuando el trabajador se encuentra más satisfecho con su
trabajo, por lo que un trabajador más productivo refleja mayor ganancia y
mejores ingresos para la empresa, por lo que el índice económico y el
posicionamiento de la misma dentro de la sociedad le favorece como factor
activo de la economía. Al igual que los trabajadores, que son participes del
diseño de sus propias tareas como de su planificación pueden desempeñarse
mejor a la hora de trabajar a distancia.
Sin embargo existen ámbitos no tan positivos para el teletrabajo, como se denota
dentro del modelo de análisis y es que a pesar de que los beneficios para el
teletrabajador son muchos, se encuentran también aspectos notorios en cuanto
al desempeño laboral, y es que para las personas que no ocupen un cargo
directivo la sensación de desplazamiento o el sentimiento de llegar a ser
olvidadas o poco tomadas en cuenta se hace tangible por lo que ven la necesidad
de dirigirse algunos días a la semana la organización. Dentro de las variables de
control nombradas en el modelo es posible destacar que el teletrabajo no solo
apunta a la inclusión de personal directivo o profesionales que aunque en su
gran mayoría lo son, también se da cabida en esta modalidad para aquellas
personas que demuestren un conocimiento amplio dentro de la labor
encomendada.
Esto significa que el teletrabajo está al alcance de todos, por lo que al generar
mayor participación y empleabilidad para la población se disminuye el
19 LOSCOCCO, K.A. Work-family linkages among self-em- ployed women and men. Journal of Vocational
Behavior, 50(2), 204-226
23desempleo y se incurren en aportes significativos económicos no solo para la
organización sino para el hogar y familia del teletrabajador.
Dentro de los parámetros específicos a nivel los resultados aportados para la
empresa por parte del teletrabajo y enunciados en el modelo, se destacan
aspectos positivos como por ejemplo la disminución en la utilización de espacios
de oficina, disminución del absentismo y de la rotación laboral, y mejor
orientación a resultados (Martínez, 2009). Logrando así una disminución de
costos para la empresa.
Finalizando con el modelo cabe destacar la última pero no menos importante
faceta del teletrabajo y es la flexibilidad laboral, ya mencionada anteriormente,
sin embargo hay que resaltar aspectos puntuales de la flexibilidad laboral como
por ejemplo la prevalencia de una mayor humanización del trabajo a partir del
aumento de la seguridad en el empleo, ya que se maneja mediante contratación
que muchas veces puede cursar como una contratación de tiempo parcial lo que
incurre en ahorro de gastos para la empresa.
Se habla de este tipo de ahorro en los costos de contratación cuando:
“se hace innecesario el aumento de la plantilla si tiene que aumentar la
producción. También pueden reducirse los costes de despido si con la
reducción de jornada puede hacerse frente a una caída de la demanda y
de la producción sin tener que presentar un expediente de regulación de
empleo, evitando los costes de dicho proceso. Otro efecto directo es el de
los costes de absentismo y de pérdida de productividad que se evitan con
prácticas como el horario flexible, el cual posibilita que los empleados
puedan conciliar su vida personal y laboral sin tener que recurrir al
absentismo para hacerlo”20.
Con base en lo explicado anteriormente se puede deducir la gran importancia
que tiene el teletrabajo dentro del desarrollo económico a nivel personal, laboral,
20 MARTINEZ. Op. Cit ., pág. 11.
24empresarial, dentro de un contexto local e internacional, siendo esta una
herramienta de amplio alcance para lo que hoy en día se consolida como
“sociedad de la información”, sin embargo hay que resaltar que el teletrabajo es
una modalidad que internacionalmente ha tenido su trascendencia desde años
atrás en comparación con Colombia, país el cual hasta ahora se está
contextualizando con esta forma de empleo.
Por lo tanto dentro del contexto internacional según (Martínez, 2009), el
teletrabajo ha tenido avance dentro de los países europeos evidenciándose
mediante la investigación consolidad en el Plan de Acción Europa llevado a cabo
para el año 2005, el cual indica que el porcentaje de teletrabajadores en la Unión
Europea se ha incrementado al punto de llegar a ser 13% representativo de su
fuerza laboral. Sin embargo los países ubicado en el norte son los que más
registro de teletrabajadores han logrado, incluso sobrepasando a los Estados
Unidos.
“Este es el caso de Holanda cuyo porcentaje de teletrabajadores alcanza el
26,4% de su fuerza laboral. Seguido de Finlandia y Dinamarca con un 21,8% y
21,5%, Suecia con un 18,7%, el Reino Unido con un 17,3% y Alemania con un
16,6%. A pesar de que el último estudio presentado en España en Noviembre de
2007 muestra datos reveladores acerca del incremento sustancial de
trabajadores que desarrollan su actividad laboral desde sus casas, España se
encuentra entre los cuatro países con menor porcentaje de teletrabajadores de
Europa con tan sólo un 3,7%; le sigue Hungría con un 3,6%, Portugal con un
3,4% y, por último, Rumanía con un 2%”.21
En Colombia el teletrabajo se ha venido instalando en los últimos años y ha
presentado cifras de avance significativas según el Ministerio TIC estas cifras se
conocen a partir de una encuesta realizada a 1.003 empresas de Bogotá,
Medellín, Cali y Barranquilla, desarrollada por Centro Nacional de Consultoría,
entre mayo y agosto de 2012, con un margen de confiabilidad del 95%22.
21 MARTINEZ. Op. Cit., Pág. 4.
22 MINISTERIO TIC en convenio con la Corporación Colombia Digital. El teletrabajo crece en el país –
nuevas cifras. Mayo 16 de 2013. Disponible en:
25 Se estima que en Bogotá hay alrededor de 23.485 teletrabajadores, en
Cali 3.012 y en Medellín 2.850 teletrabajadores.
 La penetración del teletrabajo en Colombia es del 9%, que equivale en
promedio a 31.533 teletrabajadores en todo el país.
 Hay 4.292 empresas que han implementado el teletrabajo, 3.131 de ellas en
Bogotá, 436 en Medellín, 485 en Cali y 239 en Barranquilla.
 El sector que cuenta con mayor número de teletrabajadores es el de
Servicios, con aproximadamente 14.224 empleados bajo esta modalidad; le
sigue el sector de Comercio con 13.379; el restante de teletrabajadores se
encuentra en el sector de Industria.
 Las áreas dentro de las empresas que cuentan con más facilidad para
implementar el teletrabajo son las ‘Comercial y Ventas’, con un 51%; le
siguen las de producción, administrativa y financiera con un 23%.
 El 29% de las empresas nacionales proyecta adoptar el teletrabajo en 5 años.
5. EL TELETRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA SOCIAL
Las transformaciones sociales a las que se han dado a lugar en las últimas
décadas han acarreado profundos y acelerados cambios en la estructura
familiar tradicional y la manera de realizar el trabajo; lo cual ha conllevado a una
interacción directa entre familia y trabajo, con respecto al desarrollo de las
relaciones en un mismo lugar que no se habría pensado posible anteriormente.
Las transformaciones sociales sufridas en las últimas décadas han venido
acompañadas de profundos cambios en la estructura familiar y en el entorno del
trabajo. En función de lo anterior se han desarrollado instrumentos que
http://colombiadigital.net/actualidad/noticias/item/4916-el-teletrabajo-crece-en-el-pais-nuevas-
cifras.html
26promueven la implantación de acciones de conciliación entre la vida personal y
laboral. La Recomendación 165 de la Organización Internacional del Trabajo
mediante el cual se busca promover la igualdad de oportunidades en el acceso
y permanencia en el trabajo y reconocer a las personas con responsabilidades
familiares el derecho a tener un empleo y a elegir libremente su ocupación sin
ser objeto de discriminación.
Esta interacción entre el teletrabajo, su lugar de trabajo que muchas veces es el
hogar ha permitido a los teletrabajadores compartir más tiempo en familia lo cual
se puede inferir que es en sí una ventaja del teletrabajo, mostrando al teletrabajo
como un sistema bondadoso y compatible con respecto a las relaciones
intrafamiliares.
Se considera el teletrabajo como motor social por su principio de inclusión laboral
para mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad.es un vehículo
para generar igualdad en el ámbito laboral. Este motor social no solo ha
propendido por la inclusión social sino además ha mejorado la calidad de vida
de los que lo realizan, traducido en una disminución significativa en el estrés
cotidiano en lo que tiene que ver con el transporte y la “pérdida de tiempo” que
a diario se necesita para esta acción, y del ahorro que esto significa para el
teletrabajador. Además del desgaste físico y psicológico que este conlleva del
teletrabajador. Por otro lado la flexibilidad horaria permite además compatibilizar
las particularidades individuales con el desarrollo del teletrabajo ya que no todos
funcionamos de la misma manera.
Al igual que ocurre con el teletrabajo, el concepto de conciliación, entendido
como la necesidad de armonizar la vida laboral, familiar y personal, todavía no
ha se concretado completamente desde las instancias académicas, ni políticas,
ni sociales pero la tendencia es la de favorecer la conciliación entre la vida
laboral del trabajador y su vida familiar.
27Otro aspecto social a tener en cuenta en el desarrollo del teletrabajo es la
ausencia de pares laborales en el desarrollo en si del teletrabajo, lo que reduce
las relaciones cara a cara, lo que puede generar una relación impersonal con
respecto a la organización que implementa el teletrabajo por el uso implícito de
las Tics durante la ejecución de la tarea lo cual intensificaría una relación
anomica del individuo con la organización; lo cual puede conllevar al
teletrabajador a un sentimiento de soledad o segregación social por parte de su
empleador, sin embargo los teletrabajadores domiciliados, aumento el contacto
con otras redes que nos son propiamente las de su a organización , por ejemplo
tienen “más contacto” con redes comunitarias como son las que hacen parte de
su vecindad (panadería, lavandería, etc.,) conllevando a un desapego a un
desdibuja miento de su identificación con la organización. Pero que a su vez ha
llevado al teletrabajador a una revalorización de su entorno lo cual se puede
tomar como un factor protector en si del teletrabajador.
En conclusión socialmente hablando el teletrabajo presenta múltiples beneficios
sociales al teletrabajador en cuanto su vida familiar, la disminución a la
exposición de factores estresantes como los anteriormente nombrados, además
de también conllevar beneficios a la organización que lo implementa como el de
que el trabajo en si es una herramienta para aumentar la productividad de una
organización.
6. EL TELETRABAJO Y LA MUJER
La sociedad ha incursionado en el mundo de la informática y las tecnologías de
la información y comunicación, donde se ha evidenciado como ha trascendido
de ser una sociedad desarrollada a partir de medios de comunicación
minimalistas a convertirse en lo que hoy en día se conoce como la sociedad de
la información, acaparada por las diversas herramientas ofimáticas que imponen
una nueva forma de enlazar las comunidades donde todo se halla a un clic en
un breve periodo de tiempo.
28Esta facilidad de acceder a la información es lo que ha llevado a la sociedad a
ser dependiente de un instrumento informático, por lo que las diversas
organizaciones, empresas e instituciones cada día consideran que para estar a
la par con el mercado y sus exigencias deben competir inclusive no solo con sus
procesos productivos sino con ideas y medios innovadores como es el uso de
equipos y herramientas ofimáticas que permitan el contacto con sus clientes y
brinden rapidez, efectividad y facilidad para los mismos, consolidando una buena
impresión y confiabilidad de la organización.
Sin embargo esta competitividad dentro del área de las tecnologías de la
información y de la comunicación ha llevado a la inclusión de las mujeres dentro
del espacio cibernético, a fin de aumentar la fuerza de trabajo; por lo que se ha
visto que estas han abarcado lugares de trabajo, actividades laborales y
procesos, dominados enteramente por los hombres, tal y como lo enuncian (Osio
y Delgado, 2010) dentro de su estudio y es que las mujeres buscan abrirse paso
dentro de este mundo competitivo sin dejar de lado su identidad femenina y por
mucho el rol pasivo que la sociedad les ha impuesto como es el de cuidadora la
cual debe velar por su hogar y su familia.
Según (Boix, 2005) uno de los primeros escenarios abarcados por las mujeres
con respecto al uso del internet y las Tics, es el llamado Net Art conocido como
espacio de creación en la red, es el grupo australiano VNS (VeNuS) Matrix, los
cuales escribieron los primeros ensayos de feminismo, arte y virtualidad (Net Art)
en los años 90, creando el término de cyberfeminismo, donde se enfocaban en
la construcción de marco social, identidad y sexualidad en el contexto del
ciberespacio excluyendo los mitos masculinos que limitaban a la mujer en cuanto
al uso de la tecnología.
Al igual que el movimiento del Net Art, otro de los acontecimientos importantes
ocurridos en 1997 en España dio a entender la fuerza y veracidad con las que
las mujeres han abarcado el mundo de las tecnologías y del internet. Este
movimiento se conoció como “Mujeres en Red”. El cual se creó con el fin de
facilitar el intercambio de información entre las mujeres, utilizando diversas
herramientas lo que a su vez dio paso a la creación de un periódico denominado
29“el periódico feminista”, el cual permitió la divulgación de conocimiento e
información de cómo la mujer se ha desempeñado y ha llevado su participación
dentro de la sociedad de la información. (Osio y Delgado, 2010).
A pesar de que la inclusión de la mujer en la internet fue un acontecimiento de
progresión lenta, donde la igualdad entre género tampoco se ve evidencio desde
los comienzos del uso y ejercicio en la red, se ha notado como la utilización de
blogs y páginas personales ha impulsado la comunicación y acercamiento entre
la comunidad femenina. Notándose la participación de mujeres como la bloguera
cubana Yoani Sánchez (2007), quien diseño un blog emocional para mujeres, en
donde se tratan temas de política, realidad social y entre otros. Este caso es una
prueba de como la mujer quiere ganarse su lugar dentro de la sociedad de la
información en un país como Cuba donde el acceso a la información o a los
medios de difusión son escasos. Sin embargo hoy en día ya se evidencia una
alta participación de las mujeres sobre todo a nivel de las redes sociales
entendidas como Facebook y twitter las cuales en su gran mayoría se utilizan
como espacio de intercambio de información o socialización, o si bien como
paginas o portales de uso corporativo o empresarial.
Esto lleva principalmente al desarrollo y el manejo que la mujer le ha dado a su
conocimiento en cuanto a las redes ofimáticas, y es que según un informe
brindado por la OIT para el año 2007 se registró la mayor cantidad de mujeres
trabajadoras en la historia, lo cual aunque es un buen índice, cabe mencionar
que se encuentran en empleos no muy bien retribuidos económicamente, sin
prestaciones o protección social y que a pesar de tener una formación o un perfil
similar a los hombres que con ellas laboran, se observa una desigualdad
monetaria y de cargo23.
Estos aspectos conllevan a que la mujer quede atrapada en su propio puesto de
trabajo y no facilite su desarrollo o ascenso dentro de la misma compañía lo que
se conoce como techo de cristal. Este fenómeno genera que las mujeres
23 TORRES, Laura et al. Desigualdad laboral y “Glass Ceiling Index” en Colombia. Revista económica
supuestos. Universidad de los Andes. [En línea]. [Citado el día 01 de mayo de 2014]. Disponible en:
http://revistasupuestos.uniandes.edu.co/?page_id=5467
30abandonen su puesto de trabajo y se inserten en la modalidad del teletrabajo,
esta modalidad de empleo les permite a las mujeres tener la visión de controlar
su tiempo desarrollar las actividades laborales sin desplazarse de su casa lo que
es una ventaja para ellas ya que les permite velar por su familia al mismo tiempo
que generan ingresos y medios económicos de sostenibilidad para la misma, así
como su desarrollo personal debido a que algunas mujeres optan esta forma de
empleo para iniciar o continuar con sus estudios a fin de formarse dentro de un
campo o área específica.
El principio de igualdad que promueve el teletrabajo garantiza a la mujeres la
misma oportunidad para optar a esta nueva forma de trabajo, por lo tanto la mujer
se ha insertado en este nuevo escenario de trabajo cada día más, permitiéndole
a esta poder desempeñar sus roles como madre tal vez o cuidadora y
trabajadora en un mismo lugar, convirtiendo su hogar o casa en un escenario
de múltiples labores siendo esta condición una ventaja para ella.
Por lo tanto la OIT considera conveniente incluir la premisa de “trabajo decente”,
desde la perspectiva de género y como herramienta base para solucionar este
tipo de inconvenientes, con el fin de adjudicar los derechos económicos y
sociales obligatorios de los cuales debe gozar cualquier tipo de trabajo, teniendo
en cuenta, que cualquier actividad laboral debe desarrollarse dentro de un trato
justo y equitativo y de dialogo social. (Osio y Delgado, 2010).
Sin embargo el trabajo decente no es ejercido del todo dentro de muchos lugares
de trabajo, y más aún desde la perspectiva de género, ya que según la OIT en
su reporte de panorama laboral desde la perspectiva de género divulgado en el
año 2009, resalta que los hombres laboran una jornada más extensa que las
mujeres donde estos registran 46.5 horas mientras que las mujeres laboran 38.3
horas, cabe mencionar que si se tomara en cuenta el desempeño de la mujer
desde la modalidad del teletrabajo, se tendría una jornada más efectiva y
prolongada que la de los hombres, ya que se entraría a analizar la cuestión de
la doble presencia y la dedicación que estas deben dirigir a las actividades
propias del hogar e inclusive al cuidado y atención de su familia paralelamente
con su desempeño laboral.
31La entrada masiva de las mujeres en el mercado laboral comporta la necesidad
de un reajuste en los Roles familiares y de una mayor implicación de los poderes
públicos para poder facilitar que parejas con Doble ingreso puedan también
hacerse cargo de los familiares dependientes y de las tareas domésticas.
Por lo tanto es nulo visualizar la figura de trabajo decente y flexible dentro de
estos aspectos, ya que la carga laboral no solo a nivel físico es demandante sino
se puede evidencia como también se afecta la carga mental por el hecho de
tener que dirigir la atención y concentración a diversos elementos presentes
dentro del medio o contexto en el que se desarrolla.
Es posible observar que a pesar de tener una inclusión de la mujer dentro del
mundo del trabajo y específicamente dentro de esta modalidad de contratación,
aún se encuentra mayor acogida del teletrabajo por parte de los hombres, ya que
según un análisis realizado por eurofound para el 201024 se encontraba una
ocupación del 8.1% por parte de los hombres y un 5.8% representativo por parte
de las mujeres. Esta distribución imparcial puede verse asociada a la
segregación laboral, la cual puede ser de tipo vertical donde se observa un
equilibrio nulo en la remuneración entre hombres y mujeres y disminución de la
presencia de mujeres en cargos de responsabilidad; así como se puede dar
también una segregación de tipo horizontal donde no existe una distribución
adecuada de las mujeres dentro de las diferentes áreas de ocupación y aparte
de ello se asignan roles relacionados a la condición de genero donde se tipifica
y se resalta el hecho de ser mujer. (Arroyo, 2010).
Por lo tanto la ocupación femenina dentro del teletrabajo se halla en diferencia
significativa con respecto a la presencia masculina dentro de esta modalidad
laboral, y es que según (Castaño, 2005)25 las experiencias del teletrabajo pueden
ser de dos tipos, el teletrabajo cualificado donde los trabajadores tienen una
elevada autonomía, se evidencian ocupaciones o cargos de alta responsabilidad,
24 ARROYO, Lidia. El teletrabajo: ¿una estrategia para mejorar la calidad de la ocupación y favorecer la
igualdad de género? Universitat Oberta de Catalunya. [en línea]. Disponible en:
http://www3.uji.es/~soro/Teletrabajo.pdf
25 ARROYO, Op.cit., p. 26
32alta remuneración económica y principalmente ocupados por hombres. Mientras
que el teletrabajo no cualificado como segunda experiencia define un limitado o
nulo poder de decisión por parte del trabajador, asociado principalmente al
trabajo de tele venta con muy baja remuneración, donde la ocupación de esta
modalidad se encuentra principalmente relacionada con la presencia femenina.
Sin embargo muchas mujeres no consideran al teletrabajo como una ventaja, ya
que estas lo perciben como una actividad que refuerza su rol doméstico, debido
a que tanto su jornada laboral como su doble presencia, se desarrollan dentro
del hogar por lo que no tiene un espacio delimitado. (Hochschild, 1997)26
26 DOMINGUEZ, Lilia y BROWN, Flor. Diferencias de género en la elección del sitio de trabajo en un
contexto de crisis. Revista CEPAL. Diciembre 2013. [en línea]. Disponible en: http://www.cepal.org/cgi-
bin/getProd.asp?xml=/revista/noticias/articuloCEPAL/9/51659/P51659.xml&xsl=/revista/tpl/p39f.xsl&b
ase=/revista/tpl/top-bottom.xsl
33CONCLUSIONES
 Si bien el teletrabajo es una modalidad de trabajo que se ha venido
implementando desde los años 70`s del siglo pasado, se evidencia que
desde su implementación a la fecha no hay abundancia de escritos en
mucho aspectos propios del teletrabajo.
 El teletrabajo ofrece ventajas y desventajas tanto a la organización como
al teletrabajador en cuanto a productividad y disminución de costos en la
organización, ahorro en el espacio de oficinas, aumento en la calidad de
vida del teletrabajador propendiéndole además por el principio de
igualdad y de inclusión al accesar a esta modalidad de trabajo, además
de mejorar la calidad de vida con respecto a los desplazamientos hacia el
centro empresarial.
 El teletrabajo tiene gran importancia dentro del ámbito económico,
considerándose como un elemento decisivo a nivel de la comunidad, país
o continente donde se adopta esta modalidad, debido a que se incrementa
su productividad generando mayor utilidad económica y puestos de
trabajo, por lo que se aumenta la calidad de vida a partir del fomento y
desarrollo personal y laboral del individuo que lo realiza.
 Dentro del contexto económico con respecto al panorama mundial en
contraste con Colombia el teletrabajo ha logrado un poder de penetración
del 13% en Europa y del 9% en Colombia, observándose que existe mayor
implementación por parte de los países europeos a diferencia de
Colombia donde solo participan algunas de las ciudades principales.
 La adopción del teletrabajo debe fundamentarse a partir de la relación
adecuada con el recurso humano tomando en cuenta que este
corresponde a la fuerza representativa de trabajo, procurando proveer
beneficios para los teletrabajadores debido a que un trabajador satisfecho
representa mayor productividad para la empresa, de igual manera se
debe constatar que la flexibilidad debe ser un elemento influyente dentro
de esta forma de empleo, a fin de garantizar que el teletrabajador no solo
34cumpla con las tareas demandas sino que la realice dentro de un
ambiente confortable.
 En cuanto al marco legal que rige actualmente al teletrabajo en Colombia
se evidencia que aunque existen leyes y decretos relacionados con este
aún es muy incipiente, y tiene grandes vacíos ya que no define
específicamente que es y que no es teletrabajo, lo que se considera un
elemento importante para delimitarlo y sentar así las bases para una
normatividad más completa.
 Dentro de la perspectiva de género se puede destacar una amplia
participación de la mujer dentro de los últimos años, resaltando que ha
llegado a ocupar lugares de trabajo que antes eran de total predominio de
los hombres, todo con el fin de buscar el beneficio no solo económico sino
el beneficio social, ya que la mayoría de estas mujeres constan de una
familia o personas dependientes de ellas.
 La adopción del teletrabajo por parte de la mujer le ha permitido cumplir
con su rol de cuidadora y trabajadora, formalizando la doble presencia
dentro de un mismo lugar, anulando los desplazamientos entre el lugar de
trabajo y su vivienda lo que propende en un ahorro del tiempo y de gastos
económicos invertido en actividades necesarias para su bienestar.
 El teletrabajo garantiza que desde la condición de género se adopta el
principio de igualdad en el acceso a esta modalidad, debido a que se da
prioridad con el cumplimiento de las tareas en base a la flexibilidad, la
disciplina y la confianza; en que si es hombre o mujer para el cumplimiento
del perfil.
 En Colombia no se evidencia una gran producción bibliográfica con
referencia al teletrabajo en la conceptualización en los diferentes
aspectos, su descripción e impacto sobre los mismos.
 Los estudios consultados no son concluyentes e invitan a continuar en la
construcción del conocimiento procedente del teletrabajo.
35LISTA DE FIGURAS
Figura 1. MODELO DE ANALISIS DE ADOPCION DEL TELETRABAJO
36REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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