Wyrok WSA we Wrocławiu, sygn. akt IV SA/Wr 86/22
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu
Data orzeczenia: 2022-09-20 00:00:00+02:00 (orzeczenie prawomocne)
Symbol z opisem: 6329 Inne o symbolu podstawowym 632
Hasła tematyczne: Pomoc społeczna
Skarżony organ: Samorządowe Kolegium Odwoławcze
Treść wyniku: *Oddalono skargę w całości
Powołane przepisy: article: art. 17 ust. 1
journal: Dz.U. 2020 poz 111
law: Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych - t.j.

SENTENCJA

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Tomasz Świetlikowski Sędziowie Sędzia WSA del. Tomasz Judecki Sędzia WSA Katarzyna Radom (sprawozdawca) po rozpoznaniu w Wydziale IV na posiedzeniu niejawnym w trybie uproszczonym w dniu 20 września 2022 r. sprawy ze skargi P. Ł. na decyzję Samorządowego Kolegium Odwoławczego w J. z dnia [...] nr [...] w przedmiocie odmowy przyznania świadczenia pielęgnacyjnego: oddala skargę w całości.


UZASADNIENIE

Zaskarżoną decyzją Samorządowe Kolegium Odwoławcze w J. utrzymało w mocy orzeczenie Prezydenta Miasta J. z dnia [...] odmawiające P. Ł. przyznania świadczenia pielęgnacyjnego.

Jak wynikało z akt sprawy wnioskiem z dnia 10 maja 2021 r. strona wystąpiła do organu o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z opieką nad niepełnosprawną siostrą D. T.

Powołaną na wstępie decyzją, wydaną w wyniku ponownego rozpoznania sprawy, organ I instancji uznał, że w sprawie nie wystąpiły okoliczności, o których mowa w art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2020 r., poz. 111 ze zm., dalej u.ś.r.). Przeprowadzone postępowanie wykazało, że w sprawie istnieją wątpliwości, co do istnienia związku przyczynowego pomiędzy sprawowaniem opieki nad niepełnosprawną siostrą a rezygnacją z zatrudnienia. Skarżący od 22 lat (nadal) jest zarejestrowany jako bezrobotny i od 21 lat wraz z rodziną jest objęty pomocą MOPS. Nadto organ wskazał, że znaczny stopień niepełnosprawności osoby wymagającej opieki powstał gdy miała ona 42 lata, a zatem po upływie okresów wskazanych w art. 17 ust. 1b u.ś.r., co stanowi przesłankę do odmowy przyznania wnioskowanego świadczenia.

Rozpoznając sprawę w trybie odwoławczym Samorządowe Kolegium Odwoławcze przywołało brzmienie art. 17 ust. 1 i ust. 1a u.ś.r. wywodząc, że skarżący należy do kręgu osób uprawnionych do świadczenia w związku z opieką nad siostrą. Wskazał, że osoba wymagająca opieki legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, wydanym w dniu [...]. na stałe z jednoczesnym wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji. Przy czym nie jest możliwe ustalenie daty powstania niepełnosprawności.

Dalej organ zaznaczał, że do marca 2021 r. opiekę nad osobą niepełnosprawną sprawowała siostra skarżącego i podopiecznej – M.N., która obecnie nie jest w stanie nadal wykonywać tych czynności z uwagi na stan zdrowia. W tej sytuacji opiekę przejął skarżący. Podopieczna ma córkę, która od 12 lat mieszka w W.B. i nie utrzymuje z matką żadnego kontaktu, podobnie jak były małżonek.

Odnosząc się do wskazanej przez organ I instancji przesłanki wykluczającej możliwość ustalenia prawa do świadczenia, a wspartej na dacie powstania niepełnosprawności (art. 17 ust. 1b u.ś.r.) organ odwoławczy zanegował jej zastosowanie w sprawie. W tym zakresie powołał orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 października 2014 r. sygn. akt K 38/13 stwierdzające niezgodność z Konstytucją ww. zapisu w zakresie w jakim różnicuje prawo do świadczeń z uwagi na moment powstania niepełnosprawności. W opinii organu przepis ten nie może stanowić podstawy do odmowy ustalenia prawa do świadczenia pielęgnacyjnego.

Pomimo tego organ odwoławczy uznał, że stronie nie służy prawo do świadczenia z uwagi na brak związku przyczynowego pomiędzy rezygnacją z zatrudnienia a sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną. Przywołując poglądy orzecznictwa wskazał, że opisany związek przyczynowy musi być bezpośredni i ścisły, a świadczenie pielęgnacyjne nie jest kierowane do wszystkich niezatrudnionych osób opiekujących się niepełnosprawnymi ale do osób, które w związku ze sprawowaniem opieki zaprzestały pracy. Skarżący wymogów tych nie spełnił, z dokonanych ustaleń wynikało, że od grudnia 1998 r. jest zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna. Do 10 grudnia 1999 r. pobierał zasiłek dla bezrobotnych, a od 11 grudnia 1999 r. do chwili obecnej jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna. W tym czasie wielokrotnie tracił status osoby bezrobotnej z uwagi na brak stawiennictwa w Powiatowym Urzędzie Pracy w wyznaczonych terminach, czy bezzasadnej odmowy przyjęcia propozycji zatrudnienia. Od listopada 2009 r. do maja 2010 r. miał status bezrobotnego na stażu. Od 2013 r. wykonuje prace społecznie użyteczne w okresie od marca do listopada w ilości 40 godzin miesięcznie. Skarżący oświadczył, że ma udokumentowany 27 letni okres pracy. Od czasu ostatniego zatrudnienia, przepracował w firmie "A." 10 lat, od grudnia 1998r. nie pracuje, nie otrzymał żadnej oferty pracy. Od 22 lat jest osobą bezrobotną, zaś od 21 lat wraz z rodziną jest objęty pomocą finansową MOPS. W tym czasie nigdy nie zgłaszał podjęcia jakiejkolwiek pracy nawet dorywczej. Nie wystąpiła zatem przesłanka rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad niepełnosprawną siostrą. Choroba M.N., dotychczas sprawującej opiekę, która ustała z dniem 1 marca 2021 r., nie wymusiła na stronie rezygnacji z zatrudnienia. W dacie wydania orzeczenia o niepełnosprawności oraz ustania sprawowania opieki przez siostrę skarżący już nie pracował będąc od wielu lat osobą nieaktywną zawodowo. Końcowo organ wskazał, że świadczenie pielęgnacyjne stanowi rodzaj wynagrodzenia dla osoby sprawującej opiekę, która rezygnuje w tym celu z pracy zarobkowej, co w tej sprawie nie wystąpiło.

W skardze strona zarzucała naruszenie prawa materialnego mającego istotny wpływ na wydanie decyzji w tej sprawie, tj. art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r. poprzez uznanie, że stan zdrowia osoby niepełnosprawnej oraz zakres sprawowanej nad nią opieki nie wymaga rezygnacji z zatrudnienia przez stronę i w sprawie nie występuje związek przyczynowo-skutkowy między rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością sprawowania opieki; art. 7 art. 77 oraz art. 80 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2020 r., poz. 735 ze zm., dalej k.p.a.), poprzez błędną ocenę materiału dowodowego i niezasadne uznania, że skarżący nie spełnia przesłanek do przyznania świadczenia.

Skarżący wnioskował o uchylenie decyzji organów obu instancji i zasądzenie kosztów postępowania.

W uzasadnieniu strona stwierdzała, że nie wzięto pod uwagę ustaleń wywiadu środowiskowego, w toku którego nie kwestionowano zakresu sprawowanej opieki, pobieżnie oceniono oświadczenie strony, co do sprawowanej opieki. Dowody te wskazują, że siostra skarżącego wymaga opieki stałej i całodziennej. Fakt ten, jak i niezdolność do samodzielnej egzystencja potwierdza orzeczenie właściwego organu zaliczające siostrę do osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Przywołując warunki ustalenia prawa do świadczenia skarżący wywodził, że obejmują one również niepodejmowanie pracy, a status bezrobotnego nie wyklucza możliwości ustalenia prawa do świadczeń. Dalej odwołując się do orzecznictwa sądów administracyjnych strona wskazała, że przepis art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r. winien być odczytywany zgodnie z zasadami konstytucyjnymi, celem tej regulacji jest udzielenie przez Państwo pomocy osobie, która podejmuje się opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny i na ten czas pozbawia się zarobkowania. Świadczenie stanowi rekompensatę za utracony zarobek. Z tego grona ustawa nie wyklucza bezrobotnych, wskazując wprost w art. 17 ust. 6 u.ś.r., że zarejestrowanie się jako osoba poszukująca pracy lub bezrobotna nie ma wpływu na uprawnienie do świadczeń. Wobec tego za osobę nie podejmującą zatrudnienia lub rezygnującą z pracy trzeba także uznać osobę bezrobotną, która nie podejmuje zatrudnienia z uwago na sytuację na rynku pracy. Jeśli zatem taka osoba rezygnuje z dalszego poszukiwania pracy to istnieje związek przyczynowy, o którym mowa w ustawie.

W odpowiedzi na skargę organ wniósł o jej oddalenie, podtrzymując dotychczasowe stanowisko w sprawie.

Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu zważył, co następuje:

Na wstępie trzeba wskazać, że zakres kontroli sprawowanej przez wojewódzkie sądy administracyjne określa ustawa z dnia 25 lipca 2002 r. Prawo o ustroju sądów administracyjnych (t.j. Dz. U. 2021 r. poz. 137 ze zm.), stanowiąc w art. 1 § 1 i § 2, że sądy administracyjne sprawują wymiar sprawiedliwości przez kontrolę działalności administracji publicznej pod względem jej zgodności z prawem, jeżeli ustawy nie stanowią inaczej. W ramach tej kontroli sąd stosuje środki przewidziane w art. 145 -150 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz. U. z 2022 poz. 329 ze zm. dalej: p.p.s.a.). Sąd uchyla zaskarżoną decyzję, jeśli stwierdzi, że wydano ją z naruszeniem prawa materialnego, które miało wpływ na wynik sprawy lub z naruszeniem prawa procesowego, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy - art. 145 § 1 pkt 1 lit. a i lit. c p.p.s.a.

Z przywołanych przepisów wynika że sądy administracyjne nie orzekają merytorycznie, tj. nie wydają orzeczeń, co do istoty sprawy lecz badają zgodność zaskarżonego aktu administracyjnego z obowiązującymi w dacie jego podjęcia przepisami prawa materialnego określającymi prawa i obowiązki stron oraz przepisami procedury administracyjnej normującymi zasady postępowania przed organami administracji publicznej.

Skarga nie ma usprawiedliwionych podstaw, co nakazywało jej oddalenie. Istota sporu w tej sprawie sprowadza się do oceny prawidłowości stanowiska przyjętego przez organ administracji, a odmawiającego skarżącemu przyznania prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawną siostrą.

Poza zakresem rozważań należy pozostawić spór dotyczący wykładni i stosowania art. 17 ust. 1b u.ś.r. Sąd podziela korzystne dla skarżącego stanowisko organu odwoławczego wywodzone z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 21 października 2014 r. sygn. akt I K 38/13 OTK-A 2014/9/104) oraz orzecznictwa sądów administracyjnych, że moment powstania niepełnosprawności osoby wymagającej opieki nie ma znaczenia z punktu widzenia przesłanek uprawniających do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. Ta zatem okoliczność, wbrew poglądom wyrażanym w decyzji przez organ I instancji, nie ma istotnego znaczenia w rozpoznawanej sprawie.

W zakresie dalszych uwarunkowań przyznania wnioskowanego świadczenia Sąd podziela pogląd przedstawiony w zaskarżonej decyzji, stwierdzający, że strona nie spełnia przesłanek do uzyskania świadczenia pielęgnacyjnego. Zebrany w sprawie materiał dowodowy wskazuje, że pomiędzy rezygnacją z pracy (niepodejmowaniem zatrudnienia) nie wystąpił wymagany związek przyczynowy, o którym mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r.

Dla porządku konieczne jest przywołanie istotnych dla sprawy regulacji prawnych, stanowiących podstawę orzekania przez organy w tej sprawie. I tak zgodnie z art. 17 ust. 1 i ust. 1a u.ś.r. świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przysługuje: 1) matce albo ojcu, 2) opiekunowi faktycznemu dziecka, 3) osobie będącej rodziną zastępczą spokrewnioną w rozumieniu ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, 4) innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, z wyjątkiem osób o znacznym stopniu niepełnosprawności - jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Zgodnie z ust. 1a ww. ustawy osobom, o których mowa w ust. 1 pkt 4, innym niż spokrewnione w pierwszym stopniu z osobą wymagającą opieki, przysługuje świadczenie pielęgnacyjne, w przypadku gdy spełnione są łącznie (podkreślenie Sądu) następujące warunki: 1) rodzice osoby wymagającej opieki nie żyją, zostali pozbawieni praw rodzicielskich, są małoletni lub legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; 2) nie ma innych osób spokrewnionych w pierwszym stopniu, są małoletnie lub legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności; 3) nie ma osób, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, lub legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Zgodnie z przywołanym zapisem art. 17 ust. 1 u.ś.r. prawo do świadczenia przysługuje osobie, która nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną. Zatem pomiędzy rezygnacją z pracy (niepodejmowaniem przez nią zatrudnienia) a sprawowaniem opieki musi istnieć związek przyczynowy. Konieczne jest zatem ustalenie istnienia powiązania pomiędzy rezygnacją z pracy (niepodejmowaniem jej) a opieką nad osobą niepełnosprawną. W badaniu tym na pierwszy plan wysuwają się okoliczności dotyczące daty powstania niepełnosprawności u osoby wymagającej opieki, przebieg kariery zawodowej osoby uprawnionej do świadczenia oraz okoliczności w jakich zrezygnowała ona z pracy (m.in. podstawa prawna ustania zatrudnienia), zdolność i możliwości wykonywania pracy zarobkowej przez osobę uprawnioną.

Taki sposób spojrzenia na uprawnienie do świadczenia pielęgnacyjnego wynika z celu tego zapisu. Istotą świadczenia pielęgnacyjnego jest bowiem zapewnienie odpowiednich świadczeń dla członków rodzin osób niepełnosprawnych, którzy poświęcając się dla najbliższych rezygnują z zatrudnienia, aby stale się nimi opiekować. Celem uregulowania z art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r. jest udzielenie pomocy Państwa osobie, która podejmuje się sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną i tym samym, na czas tej opieki, dobrowolnie pozbawia się potencjalnego dochodu. Musi zatem istnieć związek między rezygnacją bądź niepodejmowaniem zatrudnienia a podjęciem opieki. Świadczenie pielęgnacyjne jest niejako surogatem wynagrodzenia za pracę, które jest uzyskiwane przez uprawnionego nie od pracodawcy z tytułu świadczenia pracy, a na podstawie decyzji administracyjnej, w związku z koniecznością rezygnacji przez wnioskującego z zatrudnienia z powodu opieki nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Celem ustawodawcy było zapewnienie osobie rezygnującej z zatrudnienia lub go niepodejmującej, ekwiwalentu zatrudnienia, którego nie może podjąć lub kontynuować ze względu na sprawowanie opieki nad niepełnosprawną osobą (por. wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku z dnia 28 kwietnia 2022r. sygn. akt III SA/Gd 319/22, dostępne w Centralnej Bazie Orzeczeń Sądów Administracyjnych, dalej CBOSA).

Świadczenie pielęgnacyjne jest zatem świadczeniem dla osób rezygnujących z pracy zawodowej, które przejmują na siebie realizację zadań Państwa w zakresie opieki nad osobami niepełnosprawnymi. Konieczność sprawowania opieki musi zatem wiązać się z utratą uzyskiwanych dochodów. Takie rozwiązanie nie budzi zastrzeżeń, ponieważ świadczenie pielęgnacyjne ma charakter subsydiarny, częściowo rekompensujący utracony zarobek osoby aktywnej zawodowo wychodzącej z rynku pracy oraz ponoszącej zwiększone wydatki na opiekę nad niepełnosprawnym. Świadczenie pielęgnacyjne ma zatem zastąpić dochód wynikający ze świadczenia pracy, której nie może podjąć osoba pielęgnująca. Istotą świadczenia pielęgnacyjnego jest więc częściowe zrekompensowanie opiekunowi niepełnosprawnego strat finansowych spowodowanych niemożnością podjęcia pracy lub rezygnacją z niej w związku z koniecznością opieki nad osobą niepełnosprawną (por. wyrok Wojewódzkiego Sadu Administracyjnego w Łodzi z dnia 31 marca 2021 r. sygn. akt II SA/Łd 884/20, dostępne w CBOSA).

Przenosząc te uwagi na grunt rozpoznawanej sprawy i ustalonych okoliczności trzeba stwierdzić, że wbrew formułowanym w skardze zarzutom skarżący nie zrezygnował z pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki nad niepełnosprawną siostrą. W okolicznościach faktycznych sprawy, w szczególności zaś dotychczasowym zachowaniu strony, przebiegu kariery zawodowej, nie sposób dopatrywać się także braku podejmowania zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad siostrą. Zebrany materiał aktowy wskazuje bowiem na to, że skarżący pozostaje bierny zawodowo od 22 lat, zaś od 21 lat, wraz z rodziną, pozostaje pod opieką MOPS.

Okoliczności te przytoczone w zaskarżonej decyzji, mają odzwierciedlenie w dokumentach znajdujących się w aktach sprawy. Wynika z nich, że skarżący od 1998r. do dnia orzekania przez organy jest osobą bezrobotną. Przy czym wielokrotnie status ten tracił z uwagi na niespełnienie wymogów ustawy, czy niestawienie się w Powiatowym Urzędzie Pracy w wyznaczonym przez ten organ terminie. Zebrany materiał wskazuje, że kilkukrotnie odmawiał, bez uzasadnionych podstaw, podjęcia proponowanego mu zatrudnienia. Ostatnim miejscem jego pracy była firma "A", gdzie przepracował 10 lat, po czym od 1998 r. nie pracował i nie pracuje, nie otrzymał także żadnej oferty pracy.

Trudno w tych okolicznościach dopatrywać się wskazanych w skardze faktów. Nie jest sporne i tego nie neguje także skarżący, że nie wystąpiła rezygnacja z zatrudnienia, gdyż od 1998 r. skarżący nie pracuje. Jak wynika zaś z akt sprawy niepełnosprawność (w stopniu znacznym) jego siostry, nad którą sprawuje opiekę, jest datowana na 2 marca 2006 r. Tym samym działaniem pierwotnym było zaprzestanie przez skarżącego pracy, a następczo wystąpiła niepełnosprawność siostry, strona zaś opiekę nad nią przejęła dużo później. Jak wynika z akt sprawy, oświadczeń sióstr skarżącego (w tym niepełnosprawnej siostry – oświadczenie z dnia 27 sierpnia 2021 r.), opieka strony jest wykonywana od marca 2021 r.

Nie ma także podstaw do uznania za uzasadnione twierdzeń skarżącego, że obecnie nie podejmuje on pracy z uwagi na konieczność opieki nad siostrą. Taki stan rzeczy musi mieć umocowanie w faktach, a z tych nie wynika aby w okresie od 1998r. do dnia wydania decyzji skarżący podejmował jakiekolwiek próby uzyskania zatrudnia. Nie ma zatem podstaw do powoływania się na trudności w znalezieniu pracy (problemy na rynku pracy), co miałoby być powodem uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Fakt, że skarżący przez 22 lata nie znalazł pracy przeczy tezie, że obecnie jej nie podejmuje z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad siostrą.

Akta sprawy nie dają jakichkolwiek podstaw aby przyjmować za uzasadnione twierdzenia skargi wskazujące na zaniechanie działań w kierunku poszukiwania pracy w związku z koniecznością sprawowania opieki. W realiach tej sprawy skarżący pracy tej nie poszukiwał przez 22 lata, nie ma zatem podstaw do uznania, że to opieka nad siostrą legła u podstaw powstrzymania się obecnie od aktywności zawodowej.

Sposób sformułowania przepisu art. 17 ust. 1 pkt 4 u.ś.r. wskazuje, że zarówno pomiędzy rezygnacją jak i niepodejmowaniem pracy a sprawowaniem opieki nad osobą niepełnosprawną musi istnieć ścisły i bezpośredni związek przyczynowy potwierdzający, że obie formy rezygnacji z aktywności zawodowej muszą być sprowokowane koniecznością opieki nad osobą niepełnosprawną. Chodzi o sytuację, w której osoba aktywna zawodowo, zdolna do pracy, przejmuje opiekę nad osobą niepełnosprawną w związku z czym nie ma już możliwości pracy lub jej podjęcia.

Sąd podziela pogląd, że w tej grupie mogą znajdować się podmioty posiadające status osoby bezrobotnej, przy czym także i w tym przypadku musi wystąpić związek przyczynowy, o którym mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r. Zatem musi wystąpić sytuacja, w której osoby te rezygnują z poszukiwania dalszej pracy aby sprawować wskazaną opiekę. Potwierdza to brzmienie art. 17 ust. 6 ww. ustawy. W tym zaś przypadku rezygnacja jest konsekwencją uprzedniego istnienia zatrudnienia. W realiach rozpoznawanej sprawy okoliczności takie nie wystąpiły.

Słusznie zatem organ wyprowadza opisane w decyzji wnioski o braku związku przyczynowego między rezygnacją skarżącego z pracy (niepodejmowaniem przez niego zatrudnienia) a sprawowaniem opieki nad siostrą.

Skarżący w toku postępowania, jak również w skardze, nie przedstawił żadnych okoliczności, czy dowodów negujących ustalenia i wnioski organu. Podane w decyzji fakty przemawiają zaś za słusznością przyjętych przez organ wniosków.

Nie mają uzasadnienia pozostałe zarzuty skargi, gdyż zaskarżoną decyzję wsparto wyłącznie na braku omawianego związku przyczynowego, nie negując zakresu sprawowanej przez skarżącego opieki. Nie znajdują podstaw także zarzuty wskazujące na naruszenie prawa procesowego, organ administracji zebrał i właściwie ocenił istotne dla sprawy dowody, skarżący zaś poza wskazaniem na przepisy procedury administracyjnej nie wyjaśnia na czym miałoby konkretnie polegać ich naruszenie.

Uznając zatem, że zaskarżona decyzja nie narusza przepisów prawa materialnego jak i prawa procesowego Sąd działając na podstawie art. 151 p.p.s.a. skargę oddalił w całości.