Wyrok WSA w Warszawie, sygn. akt II SA/Wa 1268/14
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie
Data orzeczenia: 2014-12-15 00:00:00+01:00 (orzeczenie prawomocne)
Symbol z opisem: 6196 Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu i Biura Ochrony Rządu
Hasła tematyczne: Służba Bezpieczeństwa
Skarżony organ: Szef Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Treść wyniku: Uchylono zaskarżoną decyzję i poprzedzającą ją decyzję
Powołane przepisy: article: art. 125 ust. 1, art. 125 ust.1a, art. 63
journal: Dz.U. 2010 nr 29 poz 154
law: Ustawa z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu - tekst jednolity
article: par. 2 ust. 1 i 2, par. 3
journal: Dz.U. 2006 nr 143 poz 1034
law: Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa  Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg.

SENTENCJA

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Andrzej Góraj (spr.), Sędziowie WSA Ewa Grochowska – Jung, Danuta Kania, Protokolant Starszy sekretarz sądowy Maria Zawada, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 grudnia 2014 r. sprawy ze skargi K. K. na decyzję Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego z dnia [...] kwietnia 2014 r. nr [...] w przedmiocie odmowy wypłaty nagrody rocznej za 2010 r. 1. uchyla zaskarżoną decyzję oraz poprzedzającą ją decyzję z dnia [...] marca 2014 r., 2. stwierdza, że zaskarżona decyzja nie podlega wykonaniu w całości, 3. zasądza od Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego na rzecz skarżącego K. K. kwotę 240 zł (słownie: dwieście czterdzieści złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania.


UZASADNIENIE

Decyzją z [...] kwietnia 2014 r. Szef Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego utrzymał w mocy własną decyzję z [...] marca 2014 r. w przedmiocie odmowy wypłaty K. K. nagrody rocznej za 2010 r.

W uzasadnieniu organ wskazał, iż nie był zobowiązany ustawowo do wypłaty przedmiotowej nagrody, gdyż ma ona charakter uznaniowy. Wyjaśniając tę tezę powołał przepis art. 125 ustawy o ABW.

Nadto podniósł, że prawo do nagrody rocznej przysługuje jedynie funkcjonariuszowi, który faktycznie pełnił służbę w danym roku kalendarzowym. Strona postępowania w 2010 r. przebywała zaś 325 dni na zwolnieniu lekarskim, a 15 dni na urlopie wypoczynkowym, co sprawiło, że nie nabyła prawa do omawianej nagrody.

Od powyższej decyzji skargę do tutejszego Sądu wywiódł K. K., wnosząc o jej uchylenie. Zarzucił organowi naruszenie przepisu art. 125 ust. 1 ustawy o ABW przez niewłaściwą wykładnię, polegającą na przyjęciu, że nagroda roczna ma charakter uznaniowy oraz naruszenie przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r.

W uzasadnieniu skarżący podkreślił twierdzenie, iż omawiana nagroda należna jest funkcjonariuszowi z mocy prawa. Zwrócił też uwagę na fakt, że gdyby intencją ustawodawcy było nie wliczanie do okresu służby czasu w jakim funkcjonariusz przebywał na zwolnieniach lekarskich, czy czasu korzystania przez niego z urlopu wypoczynkowego, to zamieściłby stosowne zapisy w treści rozporządzenia z 4 sierpnia 2006 r.

W odpowiedzi na skargę organ wniósł o jej oddalenie, podtrzymując argumentację zaprezentowaną w skarżonej decyzji.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie zważył, co następuje:

Zgodnie z treścią przepisu art. 1 § 1 i 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. – Prawo o ustroju sądów administracyjnych (Dz. U. Nr 153, poz. 1269 z późn. zm.), sąd administracyjny sprawuje wymiar sprawiedliwości poprzez kontrolę pod względem zgodności z prawem skarżonej decyzji administracyjnej. Jest więc to kontrola legalności rozstrzygnięcia zapadłego w postępowaniu administracyjnym, z punktu widzenia jego zgodności z prawem materialnym i procesowym.

Oceniając przedmiotową decyzję według powyższych kryteriów, uznać należy, iż powinna zostać wyeliminowana z obrotu prawnego jako wadliwa.

W pierwszej kolejności podkreślenia wymagała okoliczność, iż tutejszy Sąd oceniał poprawność działania organu, odnosząc się do regulacji prawnych obowiązujących w okresie objętym wnioskiem o wypłatę nagrody rocznej za 2010 r., tj. art. 125 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154) oraz wydanego na podstawie delegacji zawartej w art. 125 ust. 2 ww. ustawy - rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. z 2006 r. Nr 143, poz. 1034).

Istota sprawy w niniejszym postępowaniu sprowadzała się do oceny tego, czy nagroda roczna, oznaczona w art. 125 ustawy z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154) ma charakter stały, czy też uznaniowy.

W ocenie tutejszego Sądu, organ błędnie wywodzi ową uznaniowość z treści art. 125 ust. 1 powyższej ustawy. Użyte w tym przepisie słowo "mogą" odnosi się bowiem do wymienionych w nim świadczeń, tj. nagród rocznych, uznaniowych i zapomóg. Ustawodawca w tej normie prawnej nie mógł użyć stanowczego sformułowania, gdyż to powodowałoby konieczność łącznego przyznawania wszystkich przedmiotowych świadczeń.

O dokonaniu przez organ błędnej wykładni omawianego przepisu świadczy również to, że ustawodawca rozróżnił w nim nagrody roczne i nagrody uznaniowe. Gdyby zaś istotnie nagroda roczna miała charakter uznaniowy, to nie musiałaby być oddzielnie wymieniana w przedmiotowym przepisie. Racjonalny ustawodawca nie umieszczałby bowiem w jednym przepisie dwóch równorzędnych sobie i identycznych przedmiotowo świadczeń.

Dodatkowo za przyjęciem, że nagroda roczna nie ma charakteru uznaniowego, świadczy treść § 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. z 2006 r. Nr 143, poz. 1034) [obecnie art. 125 ust. 1a ustawy o ABW], zgodnie z którym: "funkcjonariuszowi pełniącemu służbę przez okres roku kalendarzowego przyznaje się nagrodę roczną (...)". Sformułowanie "przyznaje się" świadczy niewątpliwie o tym, że nagroda roczna jest świadczeniem należnym z mocy samego prawa, po zaistnieniu wskazanych w ustawie przesłanek, i nie jest uzależniona od woli przełożonego.

Kolejną kwestią wymagającą rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie było ustalenie tego, czy okres pozostawania na zwolnieniu lekarskim i płatnym urlopie wypoczynkowym, podlega uwzględnieniu przy ustalaniu wymiaru należnej nagrody rocznej. W ocenie tutejszego Sądu, treść art. 125 ust. 1a omawianej ustawy, jak też treść § 2 ust. 1 i 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. z 2006 r. Nr 143, poz. 1034) świadczą niezbicie o tym, że okresu pozostawania na zwolnieniu lekarskim nie wlicza się do wymiaru przedmiotowego świadczenia. Istota zwolnienia lekarskiego polega bowiem na tym, że w tym okresie funkcjonariusz, z uwagi na zły stan zdrowia, nie pełni służby. Sam zaś fakt pozostawania w służbie nie przesądza o prawie do nagrody rocznej. Ustawodawca, a za nim prawodawca posłużył się bowiem zwrotem "funkcjonariusz pełniący służbę". W ten sposób odniósł się więc wyłącznie do materii faktycznego pełnienia służby, a więc rzeczywistego wykonywania zadań służbowych. Zadania służbowe może zaś wykonywać jedynie funkcjonariusz zdolny i zdatny do służby – a więc zdrowy – a nie taki, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Dokonując wykładni powyższego zwrotu – "funkcjonariusz pełniący służbę" – zasadnym jest także odniesienie się do normy art. 63 ustawy o ABW, z której treści wynika, że choroba powoduje zaprzestanie służby przez funkcjonariusza. Skoro zaś taki skutek choroby funkcjonariusza ustawodawca przewidział w przepisie art. 63 omawianej ustawy, to brak jest przekonujących argumentów, mogących świadczyć o tym, aby racjonalny ustawodawca zamierzał inaczej tłumaczyć materię "pełnienia służby" przy konstruowaniu normy art. 125 tej samej ustawy. Ustawa co do zasady jest jednolitym aktem prawnym. Stąd więc jej wykładni nie sposób dokonywać w oderwaniu od całości brzmienia danego aktu prawnego i z pominięciem definicji danej instytucji, użytej już w nim przez ustawodawcę.

Co zaś się tyczy kwestii uwzględnienia przy ustalaniu wymiaru nagrody rocznej okresu urlopu wypoczynkowego, to analiza przepisów rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. z 2006 r. Nr 143, poz. 1034) prowadzi do konkluzji, iż okres ten podlega takiemu uwzględnieniu. Paragraf 3 ww. rozporządzenia zawiera wyliczenie okresów, których nie wlicza się do okresu służby od jakiego zależy wysokość nagrody rocznej. Wśród wskazanego tam wyliczenia znalazł się m.in. urlop bezpłatny i wychowawczy zaś nie znalazł się okres przebywania na płatnym urlopie wypoczynkowym. Stąd więc konkluzja, iż ten okres należy uwzględnić przy ustalaniu wymiaru omawianej nagrody.

Taka wykładnia pozostaje też w zgodzie z wcześniejszymi rozważaniami. Funkcjonariusz korzystając z urlopu wypoczynkowego jest zdolny do służby i może ją wykonywać. To, iż tego nie czyni w okresie urlopu wypoczynkowego nie wynika zaś z przeszkód leżących po stronie funkcjonariusza lecz z tego, iż korzysta z ustawowego uprawnienia do odpoczynku w celu regeneracji sił.

Rozpatrując materię niniejszej sprawy należy też mieć na względzie to, że § 2 ust. 2 i 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 4 sierpnia 2006 r. w sprawie warunków przyznawania funkcjonariuszom Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego nagród rocznych, nagród uznaniowych i zapomóg (Dz. U. z 2006 r. Nr 143, poz. 1034) wprowadził zasadę, iż minimalny okres czasowy, jaki może rzutować na wymiar nagrody rocznej, to okres miesiąca kalendarzowego. Przy czym chodzi tu nie tylko o okresy nieprzerwanej miesięcznej służby, ale również o krótsze okresy, które w wyniku zsumowania dadzą czas minimum 30 dni.

Przechodząc do materii niniejszej sprawy i zestawiając ze sobą wyżej poczynione rozważania z faktem, że okres zwolnienia lekarskiego, na jakim przebywał funkcjonariusz, wynosił 325 dni w 2010 r., to uznać należało, że organ przy ustalaniu wymiaru spornej nagrody rocznej winien uwzględnić okres 40 dni, podczas których strona w 2010 r. była w służbie lub przebywała na płatnym urlopie wypoczynkowym. Te bowiem okresy wlicza się do okresu służby, od którego zależy wysokość nagrody rocznej.

W związku z powyższym, uznając że skarżona decyzja narusza prawo, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie orzekł, jak w pkt 1 wyroku, na podstawie art. 145 § 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 270 ze zm.).

Rozstrzygnięcie zawarte w pkt 2 wyroku zostało wydane w myśl art. 152 powołanej ustawy – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.

Ponownie rozpoznając sprawę organ będzie zobligowany do tego, aby zbadać zasadność przyznania stronie nagrody rocznej za 2010 r., z uwzględnieniem sposobu rozumienia przepisów prawa zaprezentowanego przez tutejszy Sąd w niniejszym uzasadnieniu.