Wyrok WSA w Warszawie, sygn. akt VII SA/Wa 732/16
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie
Data orzeczenia: 2017-03-22 00:00:00+01:00 (orzeczenie prawomocne)
Symbol z opisem: 6200 Choroby zawodowe
Hasła tematyczne: Inne
Skarżony organ: Inspektor Sanitarny
Treść wyniku: Oddalono skargę
Powołane przepisy: article: art. 235 1
journal: Dz.U. 1974 nr 24 poz 141
law: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
article: par. 8 ust. 1, ust. 2
journal: Dz.U. 2013 poz 1367
law: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych - tekst jednolity

SENTENCJA

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie następującym: Przewodniczący sędzia WSA Paweł Groński (spr.), Sędziowie sędzia WSA Joanna Gierak - Podsiadły, sędzia WSA Renata Nawrot, Protokolant ref. staż. Agata Abramowicz, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 22 marca 2017 r. sprawy ze skargi M. R. na decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w W. z dnia [...] stycznia 2016 r. znak: [...] w przedmiocie braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej oddala skargę


UZASADNIENIE

Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w W. decyzją z dnia [...] stycznia 2016 r. (nr [...]) - zaskarżoną do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie przez M. R. – utrzymał w mocy decyzję Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w [...] z dnia [...] listopada 2015 r. (nr [...]) o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej.

Z okoliczności faktycznych sprawy wynika, że pismem z dnia 3 lipca 2013 r. [...] Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w P., działając na wniosek skarżącej, zgłosił Państwowemu Powiatowemu Inspektorowi Sanitarnemu podejrzenie choroby zawodowej u M. R. W zgłoszeniu podejrzenia choroby zawodowej organ podał, że M. R. choruje m. in. na zespół cieśni nadgarstka - chorobę wymienioną w poz. 20.1 wykazu chorób zawodowych, a ta choroba mogła zostać spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w jej środowisku pracy.

W tych okolicznościach faktycznych Państwowy Inspektor Sanitarny w dniu [...] września 2013 r. wszczął postępowanie w sprawie choroby zawodowej u M. R.

W toku postępowania w tej sprawie organ ustalił, że M. R. od 1974 r. pracowała zawodowo na różnych stanowiskach: (m.in. pakowaczki, pracownika fizycznego, szwaczki, montera). W latach 1994 – 2013 była zatrudniona w Instytucie K. im P., początkowo na stanowisku salowej, a następnie salowej i dezynfektora w centralnej sterylizacji.

[...] Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w P. w orzeczeniu z dnia [...] lutego 2015 r., a następnie na skutek wniosku skarżącej o przeprowadzenie ponownego badania przez jednostkę orzeczniczą drugiego stopnia, Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w S. (orzeczenie lekarskie z dnia 11 września 2015 r.), orzekły o braku podstaw do rozpoznania u M. R. choroby zawodowej wymienionej w poz. 20. 1 wykazu chorób zawodowych - zespołu cieśni nadgarstka. Organy orzecznicze dysponując oceną narażenia zawodowego skarżącej oraz jej dokumentacją medyczną podały, że w ostatnim miejscu zatrudnienia skarżąca wykonywała prace polegające na sprzątaniu i myciu pomieszczeń oraz szła laboratoryjnego, sterylizowała sprzęt medyczny. Nie ma jednak podstaw do przyjęcia, że czynności wykonywane przez M. R. w Instytucie Kardiologii w W. miały charakter jednostajny (monotypowy) i mogły powodować istotny ucisk na pnie nerwów pośrodkowych w obrębie kanału nadgarstka i w konsekwencji być przyczyną rozwoju choroby zawodowej. Zdaniem organów, jest mało prawdopodobne, aby choroba obwodowego układu nerwowego na którą cierpi skarżąca miała związek z jej środowiskiem pracy.

W tych okolicznościach faktycznych i prawnych organ I instancji decyzją z dnia [...] listopada 2015 r. (nr [...]), na podstawie art. 235 k.p. i przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych, nie stwierdził u M. R. choroby zawodowej.

W odwołaniu od tej decyzji M. R. podniosła, że organ I instancji nie ma podstaw do przyjęcia, że choroba cieśni nadgarstka na którą choruje została wywołana przez czynniki występujące poza jej środowiskiem zawodowym. Skarżąca stwierdziła, że z akt sprawy wynika, że na tę dolegliwość zachorowała w okresie kiery była zatrudniona w Instytucie Kardiologii i dodała, że w zaskarżonej decyzji nie wykazano jakichkolwiek innych czynników, które mogłyby spowodować u niej zespół cieśni nadgarstka. Nie wykazano również jakiegokolwiek obciążenia genetycznego, które mogłoby powodować powstanie tej choroby.

Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w W. decyzją z dnia [...] stycznia 2016 r. utrzymał w mocy zaskarżoną decyzję.

Organ odwoławczy nie podzielił stanowiska skarżącej, że Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny [...] niezasadnie stwierdził, że skarżąca nie choruje na chorobę zawodową. W uzasadnieniu podkreślił, że rozpoznanie u niej zespołu cieśni nadgarstka nie jest wystarczające do przyjęcia, że choruje ona na chorobę zawodową. Opinie jednostek orzeczniczych sporządzone w tej sprawie są rzetelne i przekonujące i wiążą organ wydający decyzję w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej. Organ odwoławczy podał, że organy orzecznicze opierając się na dokumentacji medycznej, przeanalizowały czynniki szkodliwe występujące w jej środowisku pracy i na tej podstawie zasadnie stwierdziły, że choroba M. R. nie ma związku z jej środowiskiem pracy. Odnosząc się do odwołania, organ dodał, że orzecznicze jednostki lekarskie nie są uprawnione do ustalenia pozazawodowych przyczyn danego schorzenia.

M. R. zaskarżyła tę decyzję Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w W. do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie. Skarżąca zarzuciła organowi niedostateczne ustalenie okoliczności faktycznych sprawy i w konsekwencji nieuzasadnione przyjęcie, że jej schorzenie nie ma związku z wykonywaną pracą. Skarżąca podkreśliła, że okres narażenia zawodowego wynosił 19 lat, nigdy nie chorowała na reumatoidalne zapalenie stawów, która to choroba jest możliwą przyczyną wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka. M. R. stwierdziła, że przyczyną jej dolegliwości mogą być "wielogodzinne czynności polegające na składaniu, strzepywaniu i pakowaniu gazików, jak również szeroko rozumianej bielizny operacyjnej". W związku z tym wniosła o powołanie biegłego na okoliczność stwierdzenia przyczyn jej stanu zdrowia oraz wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji, ewentualnie uchylenie decyzji organów obu instancji i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania organowi I instancji.

Państwowy Wojewódzki Inspektor Nadzoru Sanitarnego w W. w odpowiedzi na skargę wniósł o jej oddalenie.

Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył, co następuje:

Skarga nie jest uzasadniona.

Zaskarżoną decyzją Państwowy Wojewódzki Inspektor Sanitarny w W. utrzymał w mocy decyzję organu I instancji (Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego w [...]) o braku podstaw do stwierdzenia u skarżącej choroby zawodowej.

Przede wszystkim należy przypomnieć, że zgodnie z art. 2351 Kodeksu pracy za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeśli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych narażeniem zawodowym. Wykaz chorób zawodowych stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.

Z § 8 ust. 1 tego rozporządzenia wynika, że decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie materiału dowodowego, a w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika. Tak więc dane zawarte w orzeczeniu lekarskim stanowią jeden z podstawowych dowodów w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej.

W niniejszej sprawie jednostki orzecznicze obu szczebli diagnostycznych tj. : [...] Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy Poradni Chorób Zawodowych w P., a także Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w S., po przeprowadzeniu badań skarżącej oraz na podstawie karty narażenia zawodowego, nie znalazły podstaw do stwierdzenia, by schorzenie w postaci zespołu cieśni nadgarstka było chorobą zawodową spowodowaną działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Z przeprowadzonych u skarżącej badań wynika, że choroba może mieć charakter samoistny, na co wskazuje otyłość, zaburzenia hormonalne oraz lipidowe u M. R., które są niezależnymi czynnikami ryzyka powstania zespołu cieśni nadgarstka. Czynności wykonywane przez skarżącą w jej środowisku pracy miały różnorodny i zmienny w czasie charakter, w związku z tym nie można przyjąć, aby powodowały ucisk na pnie nerwów pośrodkowych w obrębie kanału nadgarstka i mogły i w konsekwencji prowadzić do powstania schorzenia cieśni nadgarstka. W tych okolicznościach faktycznych i prawnych organy nadzoru sanitarnego obydwu instancji prawidłowo uznały, że choroba M. R. nie była chorobą zawodową, ponieważ nie była wynikiem narażenia zawodowego.

Związanie organu sanitarnego orzeczeniem kompetentnej placówki medycznej nie jest wprawdzie tożsame z bezkrytyczną akceptacją zawartych w nim informacji, jako że podlega ono - jak każdy dowód w postępowaniu - ocenie pod kątem zachowania kryteriów wyznaczonych treścią art. 7, art. 77 § 1 i art. 107 § 3 k.p.a. Nie oznacza to jednak możliwości kwestionowania ujętego w orzeczeniu rozpoznania w sytuacji, gdy nie budzi ono istotnych wątpliwości w świetle pozostałych dowodów. Należy mieć na uwadze, że zakwestionowania orzeczenia lekarskiego można dokonać tylko pod względem formalnym (np. wydanie przez nieuprawnionego lekarza, czy w nieprawidłowej formie), nie zaś w zakresie dotyczącym jego merytorycznej treści. Orzeczenia jednostek organizacyjnych służby zdrowia w sprawie choroby zawodowej będące opinią biegłego, powinny odpowiadać wymaganiom określonym w art. 84 § 1 k.p.a., a więc muszą zawierać w szczególności uzasadnienie, które pozwoli organowi administracji publicznej na ocenę jego rzetelności (wyrok NSA z dnia 10 kwietnia 2014 r. sygn. akt II OSK 2734/12 (dostępny na stronie:www.nsa.gov.pl).

Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia jeżeli właściwy państwowy inspektor sanitarny przed wydaniem decyzji uzna, że materiał dowodowy, o którym mowa w ust. 1 jest niewystarczający do wydania decyzji może żądać od lekarza, który wydał orzeczenie lekarskie, dodatkowego uzasadnienia tego orzeczenia lub podjąć inne czynności niezbędne do uzupełnienia tego materiału.

Skarżąca wyraziła niezadowolenie z wydanych decyzji i zakwestionowała opinie jednostek orzeczniczych, niemniej jednak zarówno w postępowaniu administracyjnym jaki i w skardze do sądu nie przedstawiła przeciwdowodów, które mogłyby pozwolić na zakwestionowanie prawidłowości tych orzeczeń, czy też poddać w wątpliwość zasadność wyrażonej w nich diagnozy. W niniejszej sprawie organ I instancji przed wydaniem decyzji o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej sporządził kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej u skarżącej. Skarżąca czynnie uczestniczyła w tym postępowaniu, podnosząc konsekwentnie, że jej stan zdrowia ma związek z wykonywaną przez nią pracą w charakterze salowej i dezynfektora.

Oczywiście rację ma organ odwoławczy, że skarżąca nie powinna oczekiwać, iż organy orzecznicze, przyjmując, że nie choruje na chorobę zawodową, powinny ustalić pozazawodowe przyczyny tego schorzenia. W sprawach dotyczących choroby zawodowej jednostki orzecznicze badają wyłącznie to, czy dana choroba, wymieniona w wykazie chorób zawodowych zawartym w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych, została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. Nie zajmują się natomiast generalnie ustaleniem, jakie są przyczyny tego zachorowania.

Należy na koniec wyjaśnić, że sąd administracyjny nie ma kompetencji do merytorycznego rozstrzygania spraw administracyjnych, co oznacza, że nie może zastępować ani wyręczać organów administracji publicznej w realizacji powierzonych im zadań w tym zakresie. To do organów administracyjnych (w tym wypadku sanitarnych) należy prawidłowe ustalenie stanu faktycznego sprawy i zastosowanie prawidłowo zinterpretowanego przepisu prawnego. Postępowanie sądowoadministracyjne nie jest kontynuacją postępowania administracyjnego. W tym postępowaniu sąd administracyjny jedynie kontroluje działania organu administracji i opiera się na materiale dowodowym gromadzonym przez organy. Co do zasady, nie jest możliwe prowadzenie postępowania dowodowego przed sądem administracyjnym. Według art. 106 § 3 p.p.s.a., Sąd może z urzędu lub na wniosek stron przeprowadzić jedynie dowody uzupełniające z dokumentów, jeżeli jest to niezbędne do wyjaśnienia istotnych wątpliwości i nie spowoduje nadmiernego przedłużenia postępowania w sprawie, a taka sytuacja w sprawie nie zachodzi.

Biorąc powyższe pod uwagę, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie, na podstawie art. 151 powołanej wyżej ustawy, orzekł jak w sentencji.