Postanowienie WSA w Rzeszowie, sygn. akt II SA/Rz 948/17
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie
Data orzeczenia: 2017-10-26 00:00:00+02:00 (orzeczenie prawomocne)
Symbol z opisem: 6197 Służba Celna
Hasła tematyczne: Odrzucenie skargi
Służba celna
Skarżony organ: Dyrektor Izby Administracji Skarbowej
Treść wyniku: Odrzucono skargę
Powołane przepisy: article: art. 3 § 2, art. 58 § 1 pkt 1
journal: Dz.U. 2017 poz 1369
law: Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi.
article: art. 165 ust. 7
journal: Dz.U. 2016 poz 1948
law: Ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej

SENTENCJA

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Rzeszowie w składzie: Przewodniczący – Sędzia WSA Marcin Kamiński po rozpoznaniu w dniu 26 października 2017 r. w Rzeszowie na posiedzeniu niejawnym sprawy ze skargi IS na propozycję nowych warunków zatrudnienia złożoną przez Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w [...] - p o s t a n a w i a - odrzucić skargę


UZASADNIENIE

W dniu 7 września 2017 r. do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie wpłynęła skarga IS (skarżącej). Jako przedmiot zaskarżenia skarżąca wskazała "propozycję pracy", która w jej ocenie stanowi "czynność lub akt" z art. 3 § 2 pkt 4 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (p.p.s.a.).

Z uzasadnienia skargi oraz nadesłanych przez organ akt sprawy wynika, że w dniu 5 stycznia 1993 r. skarżąca rozpoczęła służbę jako funkcjonariusz celny w ówczesnym Urzędzie Celnym w [...]. Do końca lutego 2017 r. pełniła służbę w Izbie Celnej w [...], na stanowisku starszego eksperta celnego oraz w stopniu podkomisarza celnego. Skarżąca podniosła, że w dniu 31 maja 2017 r., na mocy art. 165 ust. 7 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, otrzymała od Dyrektora Izby Administracji Skarbowej w [...] (DIAS), propozycję pracy. Skarżąca podała, że nie zgadza się z otrzymaną propozycją, gdyż według jej oceny, winna zostać jej przedstawiona propozycja służby. W ocenie skarżącej, propozycja pracy skutkuje tym, że niezależnie od jej decyzji, w istocie zwalnia ją ze służby, ponieważ albo ma ona charakter przeniesienia do pracy w roli pracownika, albo w ogóle zwalnia ją ze służby z dniem 31 sierpnia 2017 r. Skarżąca podniosła, że działając pod przymusem prawnym i ekonomicznym, złożoną jej propozycję przyjęła, jednakże nie zmienia to faktu, że nie zgadza się z nią. Strona skarżąca wskazała, że od przedstawionej jej propozycji zatrudnienia wniosła środek zaskarżenia w postaci odwołania, jednakże otrzymała informację, że propozycja ta nie jest decyzją administracyjną, wobec czego nie przysługuje od niej odwołanie.

Zdaniem skarżącej, wobec przedstawionych wyżej okoliczności, sporną propozycję zatrudnienia należy zakwalifikować jako podlegający zaskarżeniu do sądu administracyjnego akt lub czynność, o której mowa w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a. Rzeczona propozycja zatrudnienia nie ma bowiem charakteru decyzji lub postanowienia, o których mowa w art. 3 § 2 pkt 1, 2 i 3 p.p.s.a., została skierowana do indywidualnego podmiotu, ma charakter publicznoprawny oraz dotyczy uprawnień lub obowiązków wynikających z przepisów prawa, w tym wypadku przepisów ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej.

Skarżąca zarzuciła zaskarżonej propozycji zatrudnienia:

1. nieważność i bezprawność, z uwagi na brak podstaw prawnych do złożenia jej propozycji pracy w świetle przepisów ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, tj. poprzez naruszenie art. 165 ust. 3 i 7 ww. ustawy;

2. naruszenie art. 179 i art. 180 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej poprzez faktycznie zwolnienie skarżącej ze służby, pomimo braku zaistnienia wskazanych tam przesłanek;

3. niekonstytucyjność poprzez niezgodność z art. 2, art. 7, art. 32 ust. 1 oraz art. 60 Konstytucji RP.

Skarżąca wskazała, że z daleko idącej ostrożności procesowej – na wypadek gdyby Sąd uznał, że możliwe ogólnie było składania funkcjonariuszowi propozycji pracy – podnosi, że nie było to właściwe w stosunku do jej osoby, z uwagi na fakt, że właściwe zastosowanie przesłanki z art. 165 ust. 7 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, powinny prowadzić do przedstawienia jej propozycji służby. Zaznaczyła również, że gdyby Sąd nie podzielił poglądu co do charakteru propozycji pracy i uznał, że stanowi ona decyzję administracyjną o zwolnieniu ze służby, wnosi o wyraźne podkreślenie tego elementu w sentencji wyroku i uzasadnieniu, jako że takie wyraźne stwierdzenie również może mieć istotny wpływ na jej prawa i obowiązki.

W ocenie skarżącej, zarówno w ustawie o Krajowej Administracji Skarbowej, jak i ustawie Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, ustawodawca nie przewidział w ogóle prawnej możliwości przeniesienia do korpusu cywilnego funkcjonariuszy. W świetle art. 165 ust. 3 oraz art. 170 ust. 1 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, organ powinien był złożyć wszystkim pracownikom propozycje pracy, a wszystkim funkcjonariuszom – propozycję służby.

W oparciu o tak sformułowane zarzuty, skarżąca uchylenie zaskarżonej propozycji zatrudnienia, stanowiącej w jej ocenie "akt lub czynność".

W odpowiedzi na skargę organ wniósł o jej odrzucenie, względnie oddalenie skargi.

Zdaniem DIAS, skutkiem przyjęcia przez skarżącą propozycji nowych warunków zatrudnienia jest jej zatrudnienie od 1 czerwca 2017 r. w ramach korpusu służby cywilnej i umowy o pracę na czas nieokreślony w Izbie Administracji Skarbowej w [...]. Stosownie do art. 169 ust. 4 ustawy Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, charakter decyzji administracyjnej posiada jedynie propozycja pełnienia służby w Służbie Celno – Skarbowej, a zatem a contrario należy przyjąć, iż propozycja pracy nie stanowi decyzji administracyjnej. Złożenie skarżącej propozycji nowych warunków zatrudnienia nie stanowi aktu lub czynności, o której mowa w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a., gdyż nie jest to władcze rozstrzygnięcie organu administracji państwowej, lecz niezaskarżalna czynność prawna pracodawcy. Propozycja ta nie ustala, nie stwierdza ani nie potwierdza uprawnień lub obowiązków skarżącej, wynikających z przepisów prawa.

Ponadto organ wskazał, że w świetle art. 165 ust. 7 ww. ustawy, a wbrew twierdzeniom skarżącej, dyrektor izby administracji skarbowej jest zobligowany do przedłożenia pracownikom oraz funkcjonariuszom pisemną propozycję zatrudnienia albo pełnienia służby (alternatywa, czyli albo jedno albo drugie). Zasadność powyższej wykładni, w ocenie organu, potwierdza brzmienie art. 170 ust. 1 i art. 171 ust. 1 ww. ustawy. Odnosząc się natomiast do zarzutu niekonstytucyjności wskazanych przez skarżącą przepisów organ podniósł, że domniemanie zgodności ustaw z Konstytucją może być obalone jedynie wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.

Wojewódzki Sąd Administracyjny rozważył, co następuje:

Skarga złożona w przedmiotowej sprawie podlega odrzuceniu jako niedopuszczalna ze względu na brak właściwości sądów administracyjnych do orzekania w przedmiocie legalności wskazanego w niej przedmiotu zaskarżenia.

Warunkiem dopuszczalności sensu stricto skargi sądowoadministracyjnej jest bowiem właściwość sądu administracyjnego do orzekania w zakresie określonego w skardze przedmiotu zaskarżenia. Brak powyższej właściwości skutkuje niedopuszczalnością skargi, która jako taka podlega odrzuceniu na podstawie art. 58 § 1 pkt 1 p.p.s.a.

Przedmiotem zaskarżenia w niniejszej sprawie jest w istocie podjęta na podstawie art. 165 ust. 7 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (ustawa wprowadzająca z dnia 16 listopada 2016 r.) czynność właściwego organu administracji skarbowej polegająca na złożeniu skarżącej pisemnej propozycji określającej nowe warunki zatrudnienia na stanowisku pracownika korpusu służby cywilnej we właściwej Izbie Administracji Skarbowej. Powyższa propozycja została przez skarżącą przyjęta i w związku z tym na podstawie art. 171 ust. 1 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r., z dniem określonym w propozycji, dotychczasowy stosunek służbowy w Służbie Celnej uległ z mocy prawa przekształceniu w stosunek pracy, którego warunki określiła wskazana wyżej propozycja.

Jednocześnie należy zauważyć, że złożenie przez skarżącą oświadczenia o odmowie przyjęcia propozycji zatrudnienia albo niezłożenie żadnego oświadczenia w terminie 14 dni od dnia otrzymania propozycji skutkowałoby wygaśnięciem z mocy prawa (najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2017 r.) dotychczasowego stosunku służbowego (art. 170 ust. 1 pkt 2 i ust. 2), przy czym wygaśnięcie tego stosunku jest traktowane przez ustawodawcę – na zasadzie fikcji prawnej – "jak zwolnienie ze służby" (art. 171 ust. 3 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.).

W ocenie skarżącej podjęta przez właściwy organ administracji skarbowej czynność złożenia propozycji nowych warunków zatrudnienia stanowi czynność administracyjnoprawną, o której mowa w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a., a zatem podlega zaskarżeniu do sądu administracyjnego.

Sąd orzekający w niniejszym składzie stwierdza, że stanowisko strony skarżącej jest błędne i jako takie nie może prowadzić do merytorycznego rozpoznania "sprawy skargi". Strona skarżąca nie może oczekiwać oceny legalności określonych działań lub zaniechań organów administracji publicznej poza zakresem właściwości sądów administracyjnych. O ile bowiem nie ulega wątpliwości, że właściwy organ administracji skarbowej w wykonaniu ustawowej kompetencji podjął określoną czynność prawną polegającą na złożeniu dotychczasowemu funkcjonariuszowi celnemu zatrudnionemu na podstawie stosunku służbowego (od dnia 1 marca 2017 r. będącemu już jednak funkcjonariuszem Służby Celno-Skarbowej, zgodnie z art. 165 ust. 3 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.) pisemnej propozycji określającej nowe warunki zatrudnienia (art. 165 ust. 7 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.) w korpusie służby cywilnej administracji skarbowej, o tyle nie sposób przyjąć, aby czynność ta spełniała warunki określone w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a.

Można wprawdzie podjąć próbę zakwalifikowania tej czynności jako dotyczącej trwającego jeszcze stosunku służbowego, jednakże trzeba pamiętać, że czynność ta nie konkretyzuje wynikających z przepisów prawa praw i obowiązków administracyjnoprawnych. Czynność ta jest bowiem swoistą czynnością przygotowawczą, która dopiero zmierza albo do przekształcenia istniejącego stosunku służbowego w stosunek pracy w służbie cywilnej względnie w inny stosunek służbowy (w razie przyjęcia propozycji nowego zatrudnienia lub służby), albo do zakończenia tego stosunku w drodze jego wygaśnięcia z mocy prawa (w razie odmowy przyjęcia propozycji lub niezłożenia oświadczenia o przyjęciu propozycji). Nie można zatem twierdzić, że czynność ta bezpośrednio dotyczy praw i obowiązków administracyjnoprawnych, gdyż te – wchodząc w skład dotychczasowego stosunku służbowego – zostają bezpośrednio poddane ukształtowaniu z mocy prawa albo w wyniku przyjęcia propozycji (art. 171 ust. 1 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.), albo w wyniku jej odrzucenia (art. 170 ust. 1-3 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.).

Z powyższych uwag wynika, że sama propozycja nowych warunków zatrudnienia lub służby stanowi mieszczącą się w granicach władztwa służbowego (pracowniczego) czynność organu stanowiącą jedynie pewien etap realizacji ustawowego stanu faktycznego, którego dopełnieniem jest oświadczenie funkcjonariusza (pracownika) o przyjęciu propozycji (art. 171 ust. 1 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.) albo o odmowie przyjęcia propozycji, albo niezłożenie oświadczenia (art. 170 ust. 1-2 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.). Dopiero pisemna propozycja organu wraz z dopełniającym ją elementem w postaci odpowiedniej reakcji funkcjonariusza (por. wyrok TK z dnia 13 marca 2000 r., sygn. akt K 1/99) tworzy pełny stan faktyczny, który wywołuje skutki z mocy samego prawa (przekształcenie stosunku służbowego/pracowniczego albo jego wygaśnięcie). W tym sensie czynność organu polegająca na złożeniu propozycji, o której mowa w art. 165 ust. 7 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r., nie jest samodzielną czynnością administracyjnoprawną dotyczącą bezpośrednio i konkretyzującą prawa lub obowiązki, które wynikają z przepisów prawa. Prawa i obowiązki funkcjonariusza nie są zresztą w żaden sposób konkretyzowane, gdyż samo złożenie propozycji nie wywołuje samodzielnie prawno-kształtujących skutków.

W konsekwencji należy przyjąć, że propozycja, o której mowa w art. 165 ust. 7 ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r., nie jest przedmiotem zaskarżenia określonym w art. 3 § 2 pkt 4 p.p.s.a. Przedmiot skargi nie mieści się również w katalogu zaskarżalnych form działania albo zaniechania, o których mowa w art. 3 § 2 pkt 1-3, 4a-9 p.p.s.a. albo w przepisach szczególnych.

Uzupełniająco i pomocniczo należy wskazać na treść art. 5 pkt 2) p.p.s.a. Przepis ten stanowi, że sądy administracyjne nie są właściwe w sprawach wynikających z podległości służbowej między przełożonymi a podwładnymi. Powyższe ustawowa negatywna przesłanka właściwości sądów administracyjnych ma znaczenie nie tylko regulacyjne, lecz także interpretacyjne. W rozważanym zakresie chodzi przede wszystkim o wszelkie akty lub czynności przełożonych względem podwładnych funkcjonariuszy w ramach trwających stosunków służbowych. Wyłączenie kontroli sądowoadministracyjnej tego rodzaju aktów lub czynności jest zasadą, natomiast dopuszczalność skargi do sądu administracyjnego w tego rodzaju sprawach wymaga wyraźnego przepisu prawa pozytywnego, który stanowi wyjątek od powyższej zasady. Czynności (akty) złożenia pisemnych propozycji osobom zachowującym status funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej albo brak podjęcia tego rodzaju czynności należy zatem oceniać jako czynności administracyjnoprawne (brak czynności administracyjnoprawnych) w ramach stosunku zależności służbowej funkcjonariusza względem przełożonego. Dlatego sprawy tego rodzaju "pisemnych propozycji" związanych z istniejącym stosunkiem służbowym należy traktować jako sprawy wynikające ze stosunku służbowego.

Stwierdzenie podstawy do odrzucenia skargi ze względu na brak drogi sądowoadministracyjnej zwalnia Sąd z obowiązku merytorycznego badania zarzutów zaskarżenia. Zarzuty te generalnie kwestionują legalność (konstytucyjność) przepisów ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r. Ocena ich zasadności nie może być jednak dokonana przez sąd administracyjny na etapie badania dopuszczalności środka zaskarżenia, gdyż właśnie stwierdzenie dopuszczalności skargi warunkuje dopuszczalność oceny legalności działania albo zaniechania organu administracji publicznej oraz ich podstawy prawnej.

Strona skarżąca, pomimo odrzucenia skargi przez sąd administracyjny, nie zostaje pozbawiona ochrony prawnej.

Po pierwsze, droga sądowa dochodzenia naruszonych praw lub wolności nie zostaje zamknięta, gdyż w razie prawomocnego odrzucenia skargi przez sąd administracyjny sąd powszechny staje się zobowiązany do oceny roszczenia skarżącego (zob. art. 199 (1) k.p.c.). Po drugie, po wyczerpaniu drogi przed sądami administracyjnymi lub powszechnymi strona skarżąca staje się uprawniona do złożenia skargi konstytucyjnej do Trybunału Konstytucyjnego. Po trzecie, niezależnie od prawa do wniesienia skargi konstytucyjnej, strona skarżąca może występować do podmiotów uprawnionych (np. do Rzecznika Praw Obywatelskich) do złożenia wniosku do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności z prawem ustawy wprowadzającej z dnia 16 listopada 2016 r.

Mając na względzie wskazane wyżej argumenty i przesłanki, Sąd był zobowiązany do odrzucenia skargi jako niedopuszczalnej.