Wyrok NSA, sygn. akt II SA 1887/98
NSA w Warszawie (przed reformą)
Data orzeczenia: 1999-02-08 00:00:00+01:00 (orzeczenie prawomocne)
Symbol z opisem: 633  Zatrudnienie i sprawy bezrobocia
Powołane przepisy: article: par. 2 ust. 1-2
journal: Dz.U. 1983 nr 8 poz. 43
law: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Teza: Okresy pracy pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach mogą być wykazywane tylko w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w świadectwie pracy /par. 2 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawach wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze - Dz.U. nr 8 poz. 43 ze zm./.

TEZY

Okresy pracy pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach mogą być wykazywane tylko w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w świadectwie pracy /par. 2 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawach wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze - Dz.U. nr 8 poz. 43 ze zm./.


SENTENCJA

Naczelny Sąd Administracyjny po rozpoznaniu sprawy ze skargi Anny G. na decyzję Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w W. z dnia 18 listopada 1998 r. (...) w przedmiocie zasiłku przedemerytalnego - skargę oddala.


UZASADNIENIE

Anna G. pismem z 28 kwietnia 1998 r. zwróciła się do Rejonowego Urzędu Pracy o przyznanie jej zasiłku przedemerytalnego w związku z przepracowaniem ponad 25 lat pracy /28 lat, 8 miesięcy i 15 dni/ w tym 15 lat w warunkach szkodliwych dla zdrowia /art. 37j ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu/. Zainteresowana udokumentowała okres zatrudnienia wynoszący 28 lat, 8 miesięcy i 15 dni, ale nie przedstawiła świadectwa pracy dokumentującego jej zatrudnienie w warunkach szczególnych. Anna G. złożyła tylko oświadczenie, że będąc zatrudniona w PP "Miejskie Pralnie i Farbiarnie" w latach 1964-1974 oraz 1976-1981 r. pracowała w warunkach szkodliwych oraz zaproponowała przesłuchanie świadka /innej ekspedientki/ "na okoliczność warunków, w jakich wykonywała swoją pracę".

Kierownik RUP Nr 2 w W. decyzją z dnia 16 października 1998 r. (...) odmówił Annie G. przyznania zasiłku przedemerytalnego.

Anna G. odwołała się od decyzji Kierownika Rejonowego Urzędu Pracy Nr 2 w W. z dnia 16 października 1998 r. (...) do Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w W.

Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w W. decyzją z dnia 18 listopada 1998 r. (...) utrzymał w mocy decyzję Kierownika Rejonowego Urzędu Pracy Nr 2 w W. W uzasadnieniu, między innymi, podano, że okres pracy w warunkach szkodliwych można udokumentować tylko stosownym dokumentem z zakładu pracy, gdzie ta wskazana praca była wykonywana, a nie można tego okresu wykazać tylko własnym oświadczeniem, czy zeznaniami świadków. Anna G. nie przedstawiła stosownego świadectwa pracy dokumentującego wykonywanie przez nią pracy w warunkach szkodliwych.

Anna G. zaskarżyła decyzję Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w W z dnia 18 listopada 1998 r. (...) do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

W odpowiedzi na skargę Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w W-wie podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko.

Naczelny Sąd Administracyjny zważył, co następuje:

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze /Dz.U. nr 8 poz. 43 ze zm./ wydanym na podstawie art. 55 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin okresy pracy pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach mogą być wykazywane tylko w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach lub świadectwie pracy /par. 2 ust. 1 i ust. 2 cyt. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r./.

Skarżąca nie przedstawiła stosownego dokumentu dokumentującego jej zatrudnienie przez okres 15 lat w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

W tej sytuacji zaskarżona decyzja nie narusza prawa i stąd na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 11 maja 1995 r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym należało skargę oddalić.