Wyrok WSA w Gliwicach, sygn. akt II SA/Ka 1422/02
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach
Data orzeczenia: 2004-06-15 00:00:00+02:00 (orzeczenie nieprawomocne)
Symbol z opisem: 633  Zatrudnienie i sprawy bezrobocia
Skarżony organ: Wojewoda
Treść wyniku: Uchylono zaskarżoną decyzję

SENTENCJA

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w składzie następującym: Przewodniczący sędzia NSA Wiesław Morys Sędzia NSA Szczepan Prax /spr./ Asesor WSA Beata Kalaga-Gajewska Protokolant st.sekr.sąd. Alicja Sadowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 czerwca 2004r. sprawy ze skargi B. D. na decyzję Wojewody Ś. z dnia [...] r. nr [...] w przedmiocie zasiłku przedemerytalnego uchyla zaskarżoną decyzję i zasądza od Wojewody Ś. na rzecz skarżącej kwotę [...] /[...]/ złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania


UZASADNIENIE

Decyzją z dnia [...] r. Starosta Powiatu Ż. na podstawie art.6 pkt 6 lit.b i art. 37 j ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 1994r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu /Dz.U.z 2001r. Nr 6, poz.56 ze zm./ odmówił B. D. prawa do zasiłku przedemerytalnego od dnia [...] r. W jej uzasadnieniu wskazał, iż bezrobotna nie legitymuje się wymaganym okresem zatrudnienia w szczególnych warunkach, gdyż niepodobna zaliczyć do tego okresu pracy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością Fabryka A w Ż. od [...]r. Tenże zakład pracy nie jest bowiem, w ocenie organu, następcą prawnym byłego Przedsiębiorstwa B w Ż., jest zatem pracodawcą prywatnym. Jako taki nie należy więc do kategorii pracodawców wymienionych w § 1 ust.3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze /Dz.U. Nr 8, poz.43 ze zm./. W tym stanie rzeczy, zdaniem organu, bezrobotna wykazała jedynie okres zatrudnienia wynoszący [...] lat [...] miesięcy i [...] dni, w tym w szczególnych warunkach nie sięgający [...] lat, który nie uprawnia do przyznania przedmiotowego świadczenia.

W odwołaniu od tej decyzji strona domagała się jej uchylenia nie zgadzając się z zaprezentowanym w jej motywach wywodem. W przekonaniu odwołującej się niezaliczenie określonego w uzasadnieniu rozstrzygnięcia okresu pracy było błędne, bowiem w tym czasie była ona zatrudniona w szczególnych warunkach. W jej ocenie decydujące znaczenie dla spełnienia przesłanki zatrudnienia w szczególnych warunkach ma charakter pracy bez względu na rodzaj zakładu pracy, w jakim była ona wykonywana. Na tę okoliczność przywołała uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 2002 r.

Zaskarżoną decyzją, na zasadzie art.138 § 1 pkt kpa w związku z art.37 j ust.1 pkt 2 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, Wojewoda Ś. utrzymał w mocy powyższą decyzję. Doszedł bowiem do przekonania, iż jest ona prawidłowa. Podzielił stanowisko organu pierwszej instancji, wedle którego odwołująca się udowodniła jedynie okres zatrudnienia wynoszący ponad [...] lat, natomiast nie udowodniła wymaganego okresu pracy w warunkach szczególnych. W ocenie organu odwoławczego trafne jest stanowisko odmawiające zaliczenia do okresu pracy w warunkach szczególnych zatrudnienia w Fabryce A od [...]r. do [...] r. Tenże pracodawca, będący pracodawcą prywatnym, nie mieści się bowiem w kategorii pracodawców wymienionych w § 1 ust.3 j cytowanego powyżej rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983r. Dlatego pracy w tych warunkach w tym zakładzie niepodobna zaliczyć do wymaganego zakresu zatrudnienia w warunkach szczególnych. Z tego powodu odwołania nie uwzględnił.

W skardze do Naczelnego Sądu Administracyjnego skarżąca domagała się uchylenia zaskarżonej decyzji, zarzucając jej wadliwość wyeksponowaną już w uzasadnieniu odwołania. Zaakcentowała zwłaszcza charakter zatrudnienia, który w jej ocenie ma swój byt niezależny od statusu pracodawcy. Zatem zakwestionowała trafność argumentacji organów orzekających w sprawie.

W odpowiedzi na skargę organ odwoławczy wniósł o oddalenie skargi, podtrzymując stanowisko zajęte w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.

Wojewódzki Sąd Administracyjny zważył co następuje:

W pierwszej kolejności wymaga wyjaśnienia, że z dniem 1 stycznia 2004r., utraciła moc ustawa z dnia 11 maja 1995r. o Naczelnym Sądzie Administracyjnym /p.art.3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o ustroju sądów administracyjnych i ustawę – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. Nr 153, poz.1271 ze zm./, zaś sądownictwo administracyjne stało się dwuinstancyjne. Przy czym w pierwszej instancji orzekają wojewódzkie sądy administracyjne /p.art.3 ustawy z dnia 25 lipca 2002r. Prawo o ustroju sądów administracyjnych /Dz.U. Nr 153, poz.1269/. Stosownie do brzmienia art.97 § 1 powyższej ustawy sprawa niniejsza podlega rozpoznaniu przez ten sąd na podstawie przepisów ustawy z dnia 30 sierpnia 2002r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. Nr 153, poz.1270/. W drugim rzędzie godzi się podkreślić, iż – w myśl art.1 § 1 Prawa o ustroju sądów administracyjnych, sądy te powołane są do kontroli zgodności z prawem wykonywania administracji publicznej, w tym w zakresie legalności decyzji administracyjnych /p.art.1 i 3 Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi/. W toku postępowania badają czy decyzje nie uchybiają przepisom prawa materialnego lub procesowego w stopniu mającym wpływ na wynik sprawy albo mogącym mieć istotny wpływ na wynik sprawy, bądź stanowiącym podstawę wznowienia postępowania, jak też badają czy owe decyzje nie są dotknięte kwalifikowaną wadą prawną uzasadniającą ich nieważność /p.art.145 ostatnio przywołanej ustawy/. Jak głosi art.134 § 1 tej ustawy sądy administracyjne nie są związane zarzutami i wnioskami skargi oraz powołaną podstawą prawną, przeto kontroli legalności dokonują również z urzędu.

Oceniając zgodność z prawem zaskarżonej decyzji w tych granicach nie mógł Wojewódzki Sąd Administracyjny przejść do porządku nad istotnym naruszeniem prawa materialnego, jakiego dopuścił się organ ją wydający, a że miało ono wpływ na wynik sprawy, konieczne stało się uchylenie tegoż rozstrzygnięcia.

Przedmiotem sporu w niniejszej sprawie jest okres zatrudnienia skarżącej w szczególnych warunkach, a zwłaszcza okres zatrudnienia w Fabryce A w Ż. od [...]r. do [...]r., gdyż niezaliczenie go skutkuje brakiem wymaganego dla nabycia prawa do zasiłku przedemerytalnego [...]letniego okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych, przy [...] - letnim okresie zatrudnienia. W ocenie składu Sądu rozpoznającego niniejszą sprawę stanowisko organów obu instancji zajęte w tej materii jest błędne. Nie istnieje prawna podstawa do różnicowania charakteru pracy z uwagi na charakter zakładu pracy – formę jego organizacji. W przekonaniu Sądu wykonywanie prac wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do powołanego wyżej rozporządzenia daje podstawę do zaliczenia tego okresu, jako okresu pracy w szczególnych warunkach, do okresu pracy wymaganego przy nabywaniu przedmiotowego świadczenia bez względu na prawną formę działania pracodawcy. Przepisy prawa materialnego właściwe w tym zakresie kładą nacisk na rodzaj pracy nie zaś zakład, w jakim była ona świadczona. Co prawda treść § 1 cytowanego rozporządzenia wykonawczego mogła nasuwać pewne wątpliwości w tej kwestii, wszak należy je usunąć w drodze wykładni prawa oraz analizy dokonanej na gruncie zasad tworzenia prawa. Oto w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 1982r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin /Dz.U. Nr 40, poz.267/, w jakiej znalazło się upoważnienie do wydania tegoż rozporządzenia, w tym przede wszystkim w przepisach delegacyjnych, brak jest podstawy do wysnuwania wniosku o woli ustawodawcy zróżnicowania sytuacji prawnej pracowników wykonujących pracę w warunkach szczególnych w zależności od tego, w jakim zakładzie pracy była ona świadczona. Nadto opowiedzenie się za taką dyferencjacją wprowadzałoby nieuzasadnioną dyskryminację pracowników zatrudnionych w zakładach określonych przez organy jako prywatnych oraz naruszałoby konstytucyjną zasadę równości. Nie bez znaczenia dla oceny omawianej regulacji jest też data wydania rozporządzenia, w której istniały odmienne niż obecnie warunki funkcjonowania podmiotów gospodarczych. W powyższej materii wypowiedział się już jednoznacznie Sąd Najwyższy /p. wyrok z dnia 15 listopada 2000r., sygn. akt II UKN 39/00. OSNAPiUS 2002r., nr 11, poz. 272 oraz uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 13 lutego 2002r., sygn. akt III ZP 30/01, OSNP 2002., nr 10 , poz.243/, sądy powszechne /p. wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 17 października 2002r., sygn. akt III AUa 2490/01. Prawo Pracy 2003r., nr 11 poz.42/, oraz Naczelny Sąd Administracyjny, który w Ośrodku Zamiejscowym w Katowicach zajmował jednolite i utrwalone stanowisko. Nie ma przeto potrzeby szczegółowego przytaczania owej argumentacji. Obecny skład Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w pełni podziela zaprezentowane w uzasadnieniach tych orzeczeń wywody i poglądy. W konsekwencji których oczywistym być powinno, iż przyjęcie jakoby zatrudnienie skarżącej we wskazanym okresie na wymienionym w dokumencie stanowisku pracy wymienionym w przywołanych powyżej przepisach nie było zatrudnieniem w warunkach szczególnych, jest wadliwe i nie nadaje się do obrony. Przy czym niezależnie od argumentów dotyczących samej zasady, status pracodawcy skarżącej nie został do końca wyjaśniony. Za wątpliwe uznać należy przekonanie organów, jakoby Fabryka A nie była następcą prawnym Przedsiębiorstwa B. Z całokształtu okoliczności sprawy wynika, iż tenże zakład powstał z majątku spółki akcyjnej Skarbu Państwa, który też objął wszystkie udziały w nim. Taki sposób kreacji i stanu własnościowego zdaje się obalać przede wszystkim tezę o "prywatnym" charakterze tego podmiotu. Na koniec należy jeszcze zwrócić uwagę organom, iż zapadłe w sprawie decyzje zostały wydane w czasie zawieszenia postępowania, zresztą wątpliwej poprawności, co jest niedopuszczalne. Przedtem należało więc podjąć postępowanie administracyjne.

W tym stanie rzeczy zaskarżona decyzja nie mogła się ostać. W toku ponownego rozpatrzenia sprawy organ na podstawie zgromadzonego materiału dowodowego poczyni ustalenia faktyczne w naprowadzonych kierunkach w zakresie przesłanek prowadzących do nabycia prawa skarżącej do zasiłku przedemerytalnego, w szczególności ustali okres zatrudnienia skarżącej w warunkach szczególnych i w oparciu o te ustalenia wyda właściwej treści rozstrzygnięcie. Spełnienie ustawowych przesłanek w dacie rejestracji dopuszcza przyznanie prawa do przedmiotowego świadczenia również pod rządami obecnych przepisów.

Co mając na uwadze Wojewódzki Sąd Administracyjny, na mocy art.145 § 1 pkt 1 lit. a oraz art.200 Prawa o postępowaniu przed sądami administracyjnymi, orzekł jak w sentencji niniejszego wyroku. Z uwagi na charakter uchylonej decyzji pominięto rozstrzygnięcie w trybie art.152 tej powyższej ustawy.

S/G