Sąd Okręgowy w Szczecinie
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VI P 34/24
Data wyroku: 2024-10-07 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, DECISION
Sędziowie: sędzia Konrad Kujawa

Sygn. akt VI P 34/24
Dnia 7 października 2024 r.

POSTANOWIENIE
Sąd Okręgowy(...)VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: sędzia Konrad Kujawa
po rozpoznaniu w dniu 7 października 2024 r.
na posiedzeniu niejawnym
sprawy z powództwaA. K.
przeciwko(...)
o ustalenie istnienia stosunku pracy, dopuszczenie do pracy i odszkodowanie
postanawia:
uznać się niewłaściwym rzeczowo i na podstawieart. 200 § 14w związku zart. 461 § 11k.p.c.przekazać sprawę Sądowi Rejonowemu(...)IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, jako rzeczowo i miejscowo właściwemu.
SSR del. Konrad Kujawa
Sygnatura akt VI P 34/24

Uzasadnienie postanowienia z 7 października 2024 r.
PowódkaA. K.wystąpiła z pozwem przeciwko(...), formułując następujące żądania:
- o ustalenie istnienia stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 maja 2021 r. do 31 stycznia 2024 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony, od 1 lutego do 30 kwietnia 2024 r. – na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a począwszy od 1 maja 2024 r. – na podstawie mianowania,
- o nakazanie pozwanej dopuszczenia powódki do pracy na stanowisku specjalisty kontroli państwowej w Delegaturze(...)wS.,
- zasądzenie od pozwanej kwoty 250 000 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnienia z ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
W myśl ogólnego przepisuart. 200 § 11k.p.c.swoją właściwość sąd bierze pod rozwagę z urzędu w każdym stanie sprawy. Sąd, który stwierdzi swą niewłaściwość, przekaże sprawę sądowi właściwemu (art. 200 § 14k.p.c.).
W tym wypadku sąd stwierdził brak własnej właściwości rzeczowej. Zgodnie z przepisem dotyczącym postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy, to jestart. 461 § 11k.p.c.do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
Pozew wniesiony w tej sprawie zawiera powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, co – niezależnie od wartości przedmiotu sporu na kwotę znacznie przewyższającą wynikającą zart. 17 pkt 4 k.p.c.granicę stu tysięcy złotych, zawsze wiąże się z właściwością rzeczową sądu rejonowego.
Natomiast ze względu na użyty przez ustawodawcę w przywołanymart. 461 § 11k.p.c.zwrot „oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia” należało objąć zakresem przekazania sprawy również pozostałe roszczenia.
W przypadku kierowania roszczeń wskazanych wart. 461 § 11KPCsąd rejonowy pozostaje właściwy także do rozpoznania roszczeń „dochodzonych łącznie” z tymi pierwszymi. Przez roszczenia dochodzone w ten sposób rozumie się te, które objęte są jednym pozwem łącznie z roszczeniem o ustalenie lub roszczeniami dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy, świadectwa pracy czy kar porządkowych. Późniejsze skierowanie takich roszczeń podlega ocenie właściwości rzeczowej przez pryzmat wartości przedmiotu sporu (zob. np. wyr. SN z 11.1.2008 r., I PK 167/07,L., a takżeP. R.(red. nacz.),A. O.(red. cz. III)Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Wyd. 3,W.2024.
W konsekwencji Sąd Okręgowy postanowił przekazać całą sprawę właściwemu miejscowo sądowi rejonowemu (ze względu na miejsce wykonywania pracy).

ZARZĄDZENIE
1) odnotować,
2) odpis postanowienia z uzasadnieniem doręczyć pełnomocnikowi powódki,
3) przedłożyć z pismami lub za 14 dni – na biurko.
29.10.2024