Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 370/19
Data wyroku: 2023-03-21 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: sędzia Alicja Paplińska
Słowa kluczowe: Legitymacja procesowa, Odszkodowanie, Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Podstawa prawna: art. 11^2^ k.p., art. 11^3^ k.p., art. 18^3a^ §1 k.p., art. 18^3b^ §1 pkt 1 k.p., art. 18^3d^ k.p., art. 32 ust. 1 Konstytucji RP, art. 3^1^ §1 k.p.
Teza: 1. W sprawie, w której przedmiotem jest ustalenie odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu względem pracownika podmiotem odpowiedzialnym - legitymowanym biernie - jest ten pracodawca, który dokonał dyferencjacji, a nie wyłącznie aktualny pracodawca;
2. Dyferencjacja sytuacji pracowniczej i stosunku służby jest dopuszczalna, gdy postanowienie, kryterium  lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty zróżnicowaniem, a środki służące osiągnięciu tego celu są adekwatne i konieczne. Dlatego w przypadku niewykazania i nieudowodnienia takiego kryterium, nawet w sytuacji legalności działania danego podmiotu, osoba, wobec której dopuszczono się aktu nierównego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się stosownego odszkodowania.

Sygn. akt VII P 370/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
21 marca 2023 roku

Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy wW., VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym:
Przewodniczący sędzia Alicja Paplińska
Protokolant sekretarz sądowy Piotr Kaczmarek
po rozpoznaniu 27 lutego 2023 roku wW.na rozprawie
sprawy z powództwaJ. O.
przeciwko 1. Prokuraturze Krajowej
2. Prokuraturze Okręgowej w Warszawie
3. Prokuraturze(...)wW.
4. Prokuraturze Rejonowej dla Warszawy –M.wW.
5. Skarbowi Państwa - Prokuratorowi Generalnemu
o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

zasądza od Prokuratury(...)wW.na rzecz powodaJ. O.45 000 (czterdzieści pięć tysięcy) złotych z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od 7 maja 2019 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu;

wobec pozostałych pozwanych powództwo oddala;

nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej;

wyrokowi w punkcie I. nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do wysokości 19 655,18 zł (dziewiętnaście tysięcy sześćset pięćdziesiąt pięć złotych i osiemnaście groszy).

sędzia Alicja Paplińska