Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VI Po 140/24
Data wyroku: 2024-10-31 00:00:00
Typ orzeczenia: DECISION, REASON
Sędziowie: sędzia Przemysław Chrzanowski
Słowa kluczowe: Związek zawodowy
Podstawa prawna: art. 25^1^ ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych

Sygn. akt VI Po 140/24

POSTANOWIENIE
Dnia 31 października 2024 roku.
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący sędzia Przemysław Chrzanowski
po rozpoznaniu w dniu 31 października 2024 roku w Warszawie
na posiedzeniu niejawnym
sprawy z wnioskuOrganizacji (...)RegionM.Nr 86 w(...) Sp. z o.o.i(...) Sp. z o.o.OddziałUsług (...)wW.
z udziałemInstytutu (...)wW.
o ustalenie liczby członków zakładowej organizacji związkowej
postanawia:

1
ustalić na dzień 30 czerwca 2024 roku liczbę członkówOrganizacji (...)RegionM.Nr 11 wInstytucie (...)wW.na 8 (ośmiu) członków, w tym 8 członków będących pracownikamiInstytutu (...)wW.,

2
ustalić na dzień 30 czerwca 2024 roku liczbę członkówOrganizacji (...)RegionM.Nr 86 w(...) Sp. z o.o.i(...) Sp. z o.o.OddziałUsług (...)wW.na 513 (pięćset trzynaście) członków, w tym 513 członków będących pracownikami ww. Spółek.

UZASADNIENIE

postanowienia z dnia 31 października 2024 roku
Dnia 15 lipca 2024 r.Organizacja (...)RegionM.nr 86 w(...) sp. z o.o.i(...) sp. z o.o.OddziałUsług (...)(dalej jako: międzyzakładowa organizacja związkowa), działając na podstawieart. 251ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, przedstawiła DyrektorowiInstytutu (...)informację o liczbie członków będących pracownikami u pracodawcy objętego działaniem organizacji wskazując, iż międzyzakładowa organizacja związkowa liczy 523 członków, w tym 8 członków wInstytucie (...).
(pismo z dnia 15 lipca 2024 r. - k. 60)
Pismem z dnia 25 lipca 2024 r.Instytut (...), działając na podstawieart. 251ust. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, wniósł zastrzeżenia co do liczebności członków międzyzakładowej organizacji związkowej.
(pismo z dnia 25 lipca 2024 r. - k. 61)
Wnioskiem z dnia 23 sierpnia 2024 r.Organizacja (...)RegionM.nr 86 w(...) Sp. z o.o.i(...) Sp. z o.o.OddziałUsług (...)wniosła o:

1
ustalenie, że na dzień 30 czerwca 2024 r.Organizacja (...)RegionM.nr 11 wInstytucie (...)liczyła 8 członków, w tym 8 członków będących pracownikamiInstytutu (...).

1
ustalenie, że na dzień 30 czerwca 2024 r.Organizacja (...)RegionM.nr 86 w(...) sp. z o.o.i(...) sp. z o.o.OddziałUsług (...)liczyła 513 członków, w tym 513 członków będących pracownikami tych spółek.

(wniosek z dnia 23 sierpnia 2024 r.: k. 1-5)
W odpowiedzi na wniosek,Instytut (...), jako uczestnik postępowania, przyłączył się do wniosku w zakresie punktu 1 oraz pozostawił do uznania Sądu wniosek w zakresie punktu 2. Uczestnik wskazał również, iż kwestionuje stanowisko wnioskodawcy z którego wynika, iż międzyzakładowa organizacja związkowa na dzień 30 czerwca liczyła 523 członków, w tym 8 członków wInstytucie (...).
(odpowiedź na wniosek: k. 69 - 70)

Sąd zważył, co następuje
Na podstawieart. 251ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych(Dz.U.2022.0.854 t.j.) stwierdzić należy, iż uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji, lub innymi niż pracownicy osobami wykonującymi pracę zarobkową, które świadczą pracę przez co najmniej 6 miesięcy na rzecz pracodawcy objętego działaniem tej organizacji. Organizacja, o której mowa wust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesięcy według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, o których mowa wust. 1, z zastrzeżeniemust. 3.
Art. 251ust. 7 i 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowychstanowią zaś, że pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji, o której mowa w ust. 2. W przypadku, o którym mowa wust. 7, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza. Zakładowa organizacja związkowa może również z własnej inicjatywy wystąpić z wnioskiem o ustalenie liczby członków. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisówustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnegoo postępowaniu nieprocesowym.
Należy stwierdzić, iż z dołączonego do akt sprawy zaświadczenia, sporządzonego przezInstytut (...)i zawierającego listę osób wraz z datą ich przystąpienia do związku wynika, iż na dzień 30 czerwca 2024 r. 8 pracownikomInstytutu (...)została potrącona składka na rzeczZwiązków Zawodowych (...). Powyższe jest zbieżne z pozostałymi złożonymi przez wnioskodawcę załącznikami do wniosku w postaci listy członków(...)na dzień 30 czerwca 2024 r. zatrudnionych wInstytucie (...)oraz deklaracji członkowskich i podjętych uchwał o przyjęciu w poczet członkówOrganizacji (...)RegionM.nr 11 wInstytucie (...). W związku z powyższym Sąd ustalił, że na dzień 30 czerwca 2024 r.Organizacja (...)RegionM.nr 11 wInstytucie (...)liczyła 8 członków, w tym 8 członków będących pracownikamiInstytutu (...). Powyższe nie było kwestionowane przezInstytut (...)jako uczestnika postępowania, który przyłączył się do wniosku w zakresie punktu 1.
Przechodząc do kwestii ustalenia liczby członkówOrganizacji (...)RegionM.nr 86 w(...) sp. z o.o.i(...) sp. z o.o.OddziałUsług (...)na dzień 30 czerwca 2024 r., Sąd ustalił, iż liczyła ona 513 członków. Wynika to w sposób jednoznaczny z przedstawionej przez wnioskodawcę dokumentacji w postaci listy członkówOrganizacji (...)RegionM.nr 86 zatrudnionych w(...) sp. z o.o.oraz w(...) sp. z o.o.OddziałUsług (...), uchwał o przyjęciu w poczet członków wraz z załącznikiem w postaci listy osób oraz sporządzonych przez pracodawcę wydruków należności i potrąceń za czerwiec w(...) sp. z o.o.oraz(...) sp. z o.o.OddziałUsług (...).
Podkreślić należy, iż postanowieniem z dnia 31 października 2024 roku Sąd orzekł w granicach złożonego przez wnioskodawcę wniosku, a zatem w zakresie punktu 1 oraz 2 złożonego wniosku. Wnioskodawca nie wnosił o rozstrzygnięcie przez Sąd, czy na dzień 30 czerwcaOrganizacja (...)RegionM.liczyła 523 członków, w tym 8 członków zatrudnionych wInstytucie (...). Kwestie te, w związku z ogólną zasadą wynikającą zart. 321 k.p.c.dotyczącej zakazu orzekania ponad żądanie, nie stanowiły przedmiotu ustaleń Sądu, w związku czym nie należy na podstawie przedmiotowego postanowienia wyprowadzać wniosku, iż Sąd potwierdził stanowisko, w myśl któregoOrganizacja (...)RegionM.liczyła 523 członków, aOrganizacja (...)RegionM.nr 11 wInstytucie (...)na dzień 30 czerwca 2024 r. spełniała wymogi określone przepisem art. 251ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Mając na uwadze powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji postanowienia.