Sąd Rejonowy w Człuchowie
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 10/23
Data wyroku: 2024-03-26 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Sędzia Marek Osowicki

Sygn. akt IV P 10/23

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 26 marca 2024 r.
Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy
w składzie następującym:

Przewodniczący:

Sędzia Marek Osowicki

Protokolant:

kierownik sekretariatu Anna Górska

po rozpoznaniu w dniu 12 marca 2024 roku w Człuchowie
sprawy z powództwaS. K.
przeciwkoA. S. (1)
o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

1
zasadza od pozwanegoA. S. (1)na rzecz powodaS. K.kwotę 53,76 zł ( pięćdziesiąt trzy złote 76/100) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty

2
w pozostałym zakresie powództwo oddala

3
zasądza od powodaS. K.na rzecz pozwanegoA. S. (1)kwotę 2.700,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty, tytułem kosztów procesu.

M. O.
Sygn. akt IV P 10/23

UZASADNIENIE
Pełnomocnik powodaS. K.wniósł przeciwkoA. S. (1)P.U.H. wC.zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 46.871 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 1.12.2019 r. do 25.07.2022 r. wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu pełnomocnik powoda wskazał, że był pracownikiem pozwanego od 15.05.2010 r., zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, przy rozwożeniu i sprzedaży wyrobów piekarniczych. Z początkiem lipca 2022 r. powód ustnie porozumiał się z pracodawcą, że do 19 lipca 2022 r. będzie pozostawał na urlopie wypoczynkowym i że w najbliższym czasie będzie chciał złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Dnia 26.07.2022 r. za pośrednictwem poczty otrzymał pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych tj. rzekome nie stawienie się do pracy. Powód nie otrzymał żadnego wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny a pracodawca nie ewidencjonował przepracowanych nadgodzin i nie doliczał ich do wynagrodzenia. Powód codziennie rozpoczynał pracę od godziny 500i w poniedziałki , wtorki i soboty pracował do godz. 1600, w środy i czwartki do godz. 1500a w piątki do 1700 .
Pełnomocnik pozwanego w sprzeciwie od nakazu zapłaty wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania , w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu sprzeciwu pełnomocnik pozwanego wskazała, że w każdym miesiącu powód wraz z wynagrodzeniem otrzymywał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, czego nie kwestionował, kwitując odbiór gotówki. Za pracę w soboty otrzymał dodatkowe dni wolne, o co wnioskował poza przysługującym mu limitem urlopu wypoczynkowego. W 2020 r. powód wykorzystał 21 dni wolnych za soboty, w 2021 r. 26 dni wolnych za przepracowane soboty i w 2022 r. 18 dni dodatkowo wolnych za soboty.

Uzasadnienie faktyczne:
PowódS. K.był pracownikiem pozwanegoA. S. (1)od 15.02.2010 r. do 26.07.2022 r. zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze godzin, na stanowisku sprzedawca-akwizytor.
(dowód: akta osobowe powoda cz. B umowy o pracę k.1,9).
Powód jeździł na przemian na dwóch trasach.
(dowód: k.127).
Powód rozpoczynał pracę codziennie o godzinie 5 a kończył różnie około godziny 14, 15, 16, 1630.
(dowód: zeznania świadkówZ. N.k. 129 od 00:11:56 do 00:16:28,M. S.k.130 od 00:43:07 do 00:47:32,J. S.k. 132 od 01:19:12 do 01:20:26,A. K.k.133 od 02:00:18 do 02:00:59,J. P.k.133 od 02:26:45 do 02:27:19,P. P.k. 134 od 02:58:59 do 03.02:48,P. T.k. 134 od 03:15:31 do 03:18:38,R. D.k.173 od 00:11:12 do 00:12:26,A. S. (2)k. 174 od 00:50:03 do 00:53:11,E. G.k. 176 od 01:37:49 do 01:39:08,A. Z.k. 188 od 00:11:00 do 00:12:48,J. A.k. 194 od 00:07:43 00:08:32, zeznania powoda k.231 od 00:12:15do 00:34:53, pozwanego k. 231 od 00:51:09 do 00:54:50).
Powód oprócz sprzedaży pieczywa i wyrobów cukierniczych pracodawcy sprzedawał piwo, papierosy, wodę nie należącą do pracodawcy i zarabiał z dodatkowej sprzedaży jakąś kwotę np. do 200 zł . Produkty te kupował na trasie wtorkowej a czasami w poniedziałek. Sporadycznie zdarzało się, że ktoś zaprosił powoda na kawę.
(dowód: zeznania świadkówJ. S.k. 132 od 0d 01:30:00 do 01:43:44,A. K.k. 133 od 02:08:48 do 02:10:27,P. P.k. 134 od 03:02:48 do 03:04:17,P. T.k.135 od 03:25:34 do 03:27:59,R. D.k.174 od 00:20:26 do 00:35:53,A. S. (2)k. 175 od 00:54:11 do 01:35:01,J. A.k.195 od 00:15:57 do 00:31:08, zeznania powoda k. k.231 od 00:20:25 do00:43:20, zeznania pozwanego k.232 od 00:59:36 do 01:19:37).
Handel uboczny zajmował od 30 minut do 2 godzin. Zastępujący powoda kierowca zjeżdżał z trasy o godzinie 1300.
(dowód: zeznania świadkaA. S. (2)k.175 od 01:02:45 do 01:07:32,J. A.k.195 od 00:27:12 do 00:31:08).
Powód przebywał na urlopach wypoczynkowych w okresach: 23-28.01.2019 r., 5.02.2019 r., 13-19.02.2019 r., 4.03.2019 r., 15.03.2019 r. 24-26.04.2019 r., 30-31.05.2019 r., 7-10.06.2019 r., 12.06.2019 r., 21-24.06.2019 r., 22-31.07.2019 r., 1-6.08.2019 r., 3.09.2019 r. , 17-20.09.2019 r., 25-27.09.2019 r. 11-13.10.2019 r., 22-29.11.2019 r., 11.12.2019 r., 24-31.12.2019 r., 2.01.2020 r. , 20-22.01.2020 r. , 16-18.03.2020 r., 14.04.2020 r., 23-30.04.2020 r., 28-29.05.2020 r.,1-2.06.2020 r., 24.06.2020 r., 3-17.08.2020 r., 23-28.09.2020 r., 12-19.10.2020 r., 16-23.11.2020 r., 30.11.2020 r., 4-5.01.2021 r., 11-18.01.2021 r., 8.02.2021 r., 8-12.03.2021 r., 6.04.2021 r., 17-25.05.2021 r., 26.05.2021 r., 14-15.06.2021 r., 23-31.07. 2021 r., 2-9.08.2021 r., 30-31.08.2021 r., 1.09.2021 r., 18-25.10.2021 r., 19-24.11.2021 r.,10.12.2021 r., 30.12.2021 r., 3-4.01.2022 r., 21-24.01.2022 r., 21-28.02.2022 r., 3-4.03.2022 r., 24.03.2022 r., 15-16.05.2022 r., 20.05.2022 r., 24.05.2022 r., 6-7.06.2022 r., 13.06.2022 r., 4-16.07.2022 r.
(dowód: akta osobowe powoda cz. B karty urlopowe, oraz kserokopie kart urlopowych k.74-113).
Według pracodawcy powód wykorzystał urlop dodatkowy w wymiarze 21 dni w 2020 r., 26 dni w 2021 r. i 18 dni w 2022 r.
(dowód: k.114).
Pracodawca prowadził roczną ewidencję czasu pracy powoda obejmującą urlopy i godziny nadliczbowe oraz listy obecności powoda.
(dowód: roczna ewidencja czasu pracy powoda k. 39-42, listy obecności k. 138-169).
Pozwany na listach płac powoda ujmował należne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód podpisywał listy płac i otrzymywał wynagrodzenie w wysokości ujętej na listach płac. Powód częściowo otrzymał wolne za pracę w soboty.
(dowód: listy płac powoda k.43-73, niesporne, nadto zeznania powoda k.230-231 od 00:15:22 do 00:20:15 i od 00:29:51 do 00:32:36).
Pracodawca pismem z 27.09.2021 r. poinformował powoda o permanentnym anulowaniu paragonów, o występujących błędach w zarachowaniu sprzedaży, co może świadczyć o działaniu na szkodę firmy lub klienta. W przypadku udowodnienia informacji o procederze wprowadzania do obrotu towaru spoza piekarni, będą wyciągnięte konsekwencje.
(dowód: akta osobowe powoda cz. B k.161).
Powód nie usprawiedliwiał swojej nieobecności w pracy od 18 lipca 2022 r. do 25 lipca 2022 r.
(dowód: lista obecności k.169).
Należność powoda za przepracowane nadgodziny, zgodnie z ewidencją czasu pracy, listami obecności, kartami urlopowymi i dodatkowym urlopem, listami płac z wynagrodzeniem za nadgodziny, prowadzonymi przez pracodawcę została w całości uiszczona, za wyjątkiem 2 nadgodzin za lipiec 2022 r. w kwocie 53,76 zł a przy założeniu czasu pracy wskazanego przez pełnomocnika powoda, z uwzględnieniem udzielonych mu urlopów wypoczynkowych i wypłaconego częściowo wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynosi łącznie 53.529,69 zł .
(dowód: opinia biegłej z zakresu księgowościA. M.k.201-210).

Uzasadnienie prawne:
Powództwo zasługuje tylko na częściowe uwzględnienie.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (art. 151 k.p.).
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na zasadach określonych w przepisieart. 130 k.p.
W zakresie ciężaru dowodu w sprawach dotyczących wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sąd podziela stanowisko Sądu Najwyższego, iż w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twierdzeń w zakresie zgłoszonego żądania, z tą jedynie modyfikacją, iż niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia dokumentacji, powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas, gdy pracownik udowodni swoje twierdzenia przy pomocy innych środków dowodowych niż ta dokumentacja(Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 2011 r. II PK 317/10). „Zaniechanie przez pracodawcę ewidencji czasu pracy pracownika nie uprawnia domniemania faktycznego ani prawnego (art. 231 k.p.c.,234 k.p.c.) o wiarygodności wersji czasu pracy przedstawionej przez pracownika. Zaniechanie prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika przez pracodawcę nie oznacza, że każdorazowo i bezkrytycznie sąd pracy powinien przyjmować za miarodajną wersję czasu pracy przedstawianą przez pracownika. To czy stanowi odzwierciedlenie (fotografię) rzeczywistego czasu pracownika podlega w razie sporu ocenie w postępowaniu dowodowym.
W szczególności nie jest uprawnione odwrócenie ciężaru dowodu (art. 6 k.c.,art. 232 k.p.c.) i twierdzenie, że w takiej sytuacji (braku formalnej ewidencji czasu pracy) wiarygodna jest wersja podawana przez pracownika”(Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2010 r. II PK 369/09).
W sprawie z powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązuje ogólna reguła, zgodnie z którą powód powinien udowodnić swoje twierdzenia uzasadniające żądanie (art. 3 i 232 k.p.c.orazart. 6 k.c.), z tą jedynie modyfikacją, iż niewywiązywanie się przez pracodawcę z obowiązku rzetelnego prowadzenia dokumentacji, powoduje dla niego niekorzystne skutki procesowe wówczas, gdy pracownikudowodniswoje twierdzenia przy pomocy innych środków dowodowych niż ta dokumentacja(vide: Wyrok SA w Poznaniu z 29.10.2015 r., III APa 7/15, LEX nr 1950508, Postanowienie SN z 13.11.2019 r., III PK 202/18, LEX nr 3584195).
Sąd nie dał wiary wyliczeniu pełnomocnika powoda ilości przepracowanych przez niego godzin nadliczbowych. Ponieważ powyższe wyliczenie jest sprzeczne z zeznaniami samego powoda, iż otrzymywał wynagrodzenie wyliczone na listach płac, w których było uwzględnione wynagrodzenie za nadgodziny oraz, że częściowo otrzymał wolne za pracę w soboty, choć nie pamięta w jakim wymiarze.
Ponadto w sprawie niesporne było, iż powód w trakcie czasu pracy zajmował się tzw. handlem pokątnym tj. sprzedawał papierosy, piwo, wodę, kupowane również w czasie pracy, którymi nie handlował pracodawca i czego zabraniał, o czym świadczy pismo z 27.09.2021 r. Również powód sporadycznie wypijał kawę u klientów.
Z logicznych a przez to wiarygodnych zeznań świadkówA. S. (2)iJ. A.oraz pozwanegoA. S. (1)wynika, że zakup towarów i handel pokątny z zyskiem, którym zajmował się w czasie pracy powód, mógł zajmować od pół godziny do dwóch godzin dziennie.
Powyższe potwierdzają również zeznania świadkaP. P., który wiarygodnie zeznał, iż z tras które obsługuje po powodzie wraca około godziny 1400, w soboty później, co potwierdzają zeznaniaR. D.. Znamienne są również zeznania świadkaP. T., że gdy pracował za powoda to z trasy zjeżdżał około godziny 15 a w piątki i soboty o 1530a rozliczenie zajmowało od 15 do 30 min a powód musiał mieć wolne za soboty bo go zastępował w ten dzień.
Z zeznań zawnioskowanego przez stronę powodową świadkaE. G.wynika, że powód do sklepu wZ., w którym pracowała, przyjeżdżał po skrzynki pomiędzy 15 a 16. Odległość pomiędzyZ.aC.wynosi około 12 km i średni czas jej pokonania samochodem wynosi 17 minut, co koreluje z zeznaniamiP. T.,J. S.,J. P.iA. K., co go godzin zjazdu powoda z trasy.
W sprawie w istocie niesporne było, że powód zaczynał pracę od godz. 5 i pracował od poniedziałku do soboty włącznie, co potwierdzają zeznania świadkaJ. S.pełnomocnika w firmie pozwanego i samego pozwanego.
Sąd nie dał wiary zeznaniom świadkaA. Z.iM. S., że powód zaczynał pracę o godz. 430a kończył pracę o 16 lub 17 w zależności od trasy, gdyż są one sprzeczne z logicznymi i korelującymi ze sobą a przez to wiarygodnymi zeznaniami powyższych świadków a świadekZ.nie pracował wfirmie (...)od 2016 r.
W ocenie sądu nielogiczne są zeznania świadkaM. S., że tzw. sprzedaż pokątna np. wody nie miała wpływu na czas pracy, bo było to na prośbę klienta, bowiem każda czynność zakupu i sprzedaży wymaga poświecenia na nią odpowiedniego czasu.
Sąd nie dał też wiary zeznaniom świadkaZ. N., że gdy zostawał w pracy dłużej to widział, że powód zjeżdżał z trasy od godz. 16 lub 1630, bowiem są wewnętrznie sprzeczne, gdyż ten sam świadek zeznał, iż jako pracownik gospodarczy pracował w zależności od okoliczności do godziny 13, 14 anawet 15, więc jak mógł widzieć, że powód zjeżdżał z trasy np. o godz. 16 czy1630.
Więc wyliczenie pełnomocnika powoda nie uwzględnia urlopów wypoczynkowych powoda, udzielonych mu za pracę w soboty dodatkowych urlopów, wypłaconego wynagrodzenia za nadgodziny oraz czasu pracy, który powód poświęcał na zakup i handel własnym towarem i wizyty towarzyskie u klientów.
Czas pracy powoda poświęcony na zakup i sprzedaż własnych towarów z zyskiem oraz czas poświęcony na tzw. kawy u klientów nie może być zaliczony do czasu pracy powoda, gdyż został zerwany związek z normalnymi obowiązkami pracowniczymi powoda podejmowanymi w interesie pracodawcy (art. 128 k.p.). Ten czas winien być odjęty od czasu pracy powoda.
Logiczne jest też, że gdy powód zaczynał pracę od godz. 5 musiał codziennie poświęcić przerwę przewidzianą wart. 134 k.p.na spożycie posiłku a nie na picie kawy u klientów.
Ewidencja czasu pracy powoda wykazuje w każdym dniu pracy powoda 1 nadgodzinę a w piątki 2 nadgodziny a zgodnie z listami płac bezspornie powodowi wypłacono wynagrodzenie za ujęte nadgodziny.
Co więcej z wniosków urlopowych podpisanych przez powoda, jego ewidencji czasu pracy, list obecności i zestawienia wykorzystanego urlopu dodatkowego wynika, że za pracę w nadgodzinach w 2020 r. powód wykorzystał 21 dni dodatkowo wolnych od pracy, w 2021 r. 25 dni dodatkowo wolnych i w 2022 r. 18 dni dodatkowo wolnych od pracy.
Kserokopie notatek powoda, dołączone do pozwu, nie zawierają godzin pracy w poszczególnych dniach i nie są zgodne z wnioskami urlopowymi podpisanymi przez samego powoda.
W przypadku udzielenia wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika, pracodawca udziela mu wolnego w tym samym wymiarze (art. 1512§ 1 k.p.).
Z uwagi na różne godziny pracy powoda, zdaniem sądu strona powodowa nie wskazała okoliczności faktycznych, zgodnie z obowiązkiem wynikającym zart. 6 k.c., które niespornie dowodziłyby, że powodowi poza wypłaconym wynagrodzeniem za nadgodziny i udzielonym dodatkowym wolnym, należy się jeszcze wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach w dochodzonej pozwem wysokości albo że całokształt okoliczności pozwoliłyby na ustalanie odpowiedniego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
W ocenie sądu strona powodowa nie udowodniła w procesie swoich twierdzeń co czasu pracy powoda, zgodnie z zestawieniem dołączonym do pozwu.
Zdaniem sądu opinia biegłej realizuje tezę dowodową jest jasna, logiczna i nie zawiera błędów. Stosownie do opinii biegłej, należność powoda za przepracowane nadgodziny, zgodnie z ewidencją czasu pracy, listami obecności, kartami urlopowymi i dodatkowym urlopem, listami płac z wynagrodzeniem za nadgodziny, prowadzonymi przez pracodawcę została w całości uiszczona.
Pełnomocnik powoda nie wniósł żadnych zastrzeżeń do opinii biegłej.
Pracownik nie ma prawa samodzielnie organizować sobie pracy w godzinach nadliczbowych. Zachował aktualność wyrok SN z 7.2.2001 r.(I PKN 244/00, OSNAPiUS 2002, Nr 21, poz. 520), w którym wyrażony został pogląd, iż z przepisówKodeksu pracy, które zezwalają pracodawcy na zarządzenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, nie wypływa upoważnienie do samodzielnego podejmowania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych.
Strona pozwana nie wykazała wypłacenia powodowi wynagrodzenia za 2 nadgodziny w lipcu 2022 r., więc roszczenie w tym zakresie zasługuje na uwzględnienie.
Mając na uwadze powyższe sąd na podstawieart. 1511k.p.zasądził od pozwanego na rzecz powoda 53,76 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za nadgodziny za lipiec 2022 r. i oddalił powództwo w pozostałym zakresie.
O kosztach procesu sąd orzekł na podstawieart. 98 k.p.c.i§ 9 ust. 1 pkt. 2w zw. z § 2 pkt. 5 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 265 ze zm.).
M. O.