Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 220/24
Data wyroku: 2024-05-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Sędzia Stanisław Pilarczyk
Słowa kluczowe: Wysokość świadczenia
Podstawa prawna: art. 24, 25, 26, 173, 174 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Sygn. akt V U 220/24

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 maja 2024 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: Sędzia Stanisław Pilarczyk
Protokolant:  st.sekr.sądowy Anna Sobańska
po rozpoznaniu w dniu 28 maja 2024 r. w Kaliszu
odwołaniaM. C.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 16 stycznia 2024 r. Nr(...)
w sprawieM. C.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o wysokość świadczenia
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 16 stycznia 2024 r., znak(...), w ten sposób, że ustala iż:

-

do wysokości emeryturyM. C.należy zaliczyć okres składkowy od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 sierpnia 1989 roku z tytułu zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Produkcji i Usług (...) Sp. z o.o.wO.,

do wysokości kapitału początkowegoM. C.zaliczyć okres nieskładkowy w wymiarze 4 lat i 11 miesięcy,

wysokość kapitału początkowegoM. C.na dzień 1 stycznia 1999 roku wynosi 82 346 zł.

Sędzia Stanisław Pilarczyk

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 16 stycznia 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oddział wO., przyznał od dnia 2 stycznia 2024 rokuM. C.emeryturę. Organ rentowy ustalając jej wysokość oraz wysokość kapitału początkowego, zgodnie z decyzją z dnia 18 maja 2012 roku o kapitale początkowym, nie uwzględnił okresu pracy od dnia 16 stycznia 1981 roku do dnia 31 marca 1990 roku. Na dzień 1 stycznia 1999 roku ustalił kapitał początkowy w wysokości 73 346,46 zł.
Odwołanie od powyższej decyzji wniósłM. C., wnosząc o zaliczenie mu przy ustalaniu kapitału początkowego, a więc przy ustalaniu wysokości emerytury, okresu pracy od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 marca 1990 roku, przy czym od dnia 1 września 1989 roku do dnia 31 marca 1990 roku przebywał on na urlopie bezpłatnyn.
Organ rentowy, w odpowiedzi na odwołanie, wniósł o jego oddalenie.
Sąd poczynił następujące ustalenia:
M. C.urodził się (...).
Zaskarżoną decyzją z dnia 16 stycznia 2024 roku organ rentowy przyznał odwołującemu prawo do emerytury od dnia 2 stycznia 2024 roku, czyli od ukończenia przez niego powszechnego wieku emerytalnego.
W toku procesu odwołujący przedstawił oryginalną dokumentację płacową z okresu jego pracy wPrzedsiębiorstwie Produkcji i Usług (...) Sp. z o.o.wO.Z dokumentacji tej wynika, iż był on tam zatrudniony od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 marca 1990 roku, przy czym od dnia 1 września 1989 roku do dnia 31 marca 1990 roku przebywał na urlopie bezpłatnym.
W oparciu o te dokumenty, poparte zeznaniami odwołującego, organ rentowy dokonał wyliczenia hipotetycznej wysokości emeryturyM. C.. Przy ustalaniu uwzględnił okres pracy odwołującego współce (...)od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 sierpnia 1989 roku, gdyż w tym okresie pobierał wynagrodzenie, a od dnia 1 września 1989 roku do dnia 31 marca 1990 roku przebywał na urlopie bezpłatnym.
Przedstawiona przez odwołującego dokumentacja płacowa z okresu pobierania przez niego wynagrodzenia za pracę w 1989 roku pozwoliła na ustalenie wysokości kapitału początkowego na dzień 1 stycznia 1999 roku w wysokości 82 346,46 zł, zamiast w wysokości 73 346,46 zł jak wynika z decyzji organu rentowego z dnia 18 maja 2012 roku o ustaleniu kapitału początkowego. Jednocześnie przy uwzględnieniu okresu pracy odwołującego od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 sierpnia 1989 roku pozwoliło na uwzględnienie mu okresu nieskładkowego w wymiarze 4 lat i 11 miesięcy.
(dowód – dokumentacja płacowa odwołującego zespółki (...), zeznania odwołującego z dnia 28 maja 2024 roku, wyliczenie hipotetycznej wysokości emerytury i kapitału początkowego – akta sądowe)
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o zeznania odwołującego, nową dokumentację zeSpółki (...), z której wynika, iżM. C.od dnia 16 stycznia 1989 roku do dnia 31 sierpnia 1989 roku świadczył pracę, osiągając stosowne wynagrodzenie, które stanowiło podstawę do ustalenia nowej wysokości kapitału początkowego na dzień 1 stycznia 1999 roku i jednocześnie pozwoliło zwiększyć jego okres nieskładkowy do 4 lat i 11 miesięcy. Powyższy stan faktyczny został również ustalony na podstawie wyliczeń organu rentowego hipotetycznych wysokości emerytury i kapitału początkowego, który ma bezpośredni wpływ na wysokość emerytury.
Sąd okręgowy zważył co następuje
W odniesieniu, do roszczeń odwołującego, to wskazać należy, że w myślart. 173 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. 2023. poz. 1251 t.j.)dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 roku, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy opłacali składki na ubezpieczenie społeczne lub za których składki opłacali płatnicy składek, ustala się kapitał początkowy.
Kapitał początkowy stanowi równowartość kwoty obliczonej według zasad określonych w art. 174 pomnożonej przez wyrażone w miesiącach średnie dalsze trwanie życia ustalone zgodnie z art. 26 ust. 3 dla osób w wieku 62 lat(ust. 2).
Wartość kapitału początkowego ustala się na dzień wejścia w życie cytowanej ustawy(ust. 3)czyli na dzień 1 stycznia 1999 roku.
Stosownie do treści art. 174 ust. 1 ustawy emerytalnej kapitał początkowy ustala się na zasadach określonych w art. 53, z uwzględnieniem ust. 2-12.
Przy ustalaniu kapitału początkowego przyjmuje się przebyte przed dniem wejścia w życie ustawy:

1
okresy składkowe, o których mowa w art. 6;

2
okresy nieskładkowe, o których mowa w art. 7 pkt 5;

3
okresy nieskładkowe, o których mowa w art. 7 pkt 1-4 i 6-12, w wymiarze nie większym niż określony w art. 5 ust. 2.(ust. 2).

Podstawę wymiaru kapitału początkowego ustala się na zasadach określonych w art. 15, 16, 17 ust. 1 i 3 oraz 18, z tym że okres kolejnych 10 lat kalendarzowych ustala się z okresu przed dniem 1 stycznia 1999 roku(ust. 3).
Z kolei ogólne zasady nabywania prawa do emerytury dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 roku, a więc dla osób takich jak wnioskodawca (urodzony w 1959 roku)) określa przepis art. 24 ustawy emerytalnej, zgodnie z którym ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 roku przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn, z zastrzeżeniem art. 46, 47, 50, 50a, 50e i 184.
Stosownie natomiast do treści art. 25 ust. 1 ustawy emerytalnej, podstawę obliczenia emerytury, o której mowa w art. 24, stanowi kwota składek na ubezpieczenie emerytalne, z uwzględnieniem waloryzacji składek zewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego przysługuje wypłata emerytury, zwaloryzowanego kapitału początkowego określonego wart. 173-175oraz kwot środków zewidencjonowanych na subkoncie, o którym mowa wart. 40a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, z zastrzeżeniemust. 1a i 1b oraz art. 185.
Z kolei zgodnie z art. 26 ust. 1 ustawy emerytalnej, emerytura stanowi równowartość kwoty będącej wynikiem podzielenia podstawy obliczenia ustalonej w sposób określony w art. 25 przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku równym wiekowi przejścia na emeryturę danego ubezpieczonego, z uwzględnieniem ust. 5 i art. 183. W ust. 2 wskazano, że wiek ubezpieczonego w dniu przejścia na emeryturę wyraża się w ukończonych latach i miesiącach. Średnie dalsze trwanie życia ustala się wspólnie dla mężczyzn i kobiet oraz wyraża się w miesiącach (ust. 3). Przy czym w ust. 4 i 5 wskazano, że tablice trwania życia ogłasza w formie komunikatu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” corocznie w terminie do dnia 31 marca Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Tablice, o których mowa w ust. 4, są podstawą przyznawania emerytur na wnioski zgłoszone od dnia 1 kwietnia do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego.
Z powyższych przepisów wynika jednoznacznie, że zasadą obowiązującą przy ustalaniu wysokości emerytury dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 roku jest zasada zdefiniowanej składki, zgodnie z którą wysokość świadczenia zależy z jednej strony od sumy składek emerytalnych jakie zostały zgromadzone na indywidualnym koncie ubezpieczonego w ZUS za okres poczynając od 1 stycznia 1999 roku, zaś z drugiej od wysokości kapitału początkowego, tj. od kwoty ustalonej oddzielnie dla każdego ubezpieczonego według ustalonego przez ustawodawcę wzoru, odzwierciedlającej w przybliżeniu stan jego konta ubezpieczeniowego za okres do 31 grudnia 1998 roku.
Kolejna kwestia sporna odnosiła się do nie uwzględniania przez ZUS do okresu składkowego okresu pracy odwołującego od 16 stycznia 1989 roku do 31 sierpnia 1989 roku wSpółce (...)wO..
Zgodnie zart. 6 ust. 2 pkt 1 lit. a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychza okresy składkowe uważa się również przypadające przed dniem 15 listopada 1991 roku okresy, za które została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne albo za które nie było obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, m.in. zatrudnienia po ukończeniu 15 lat życia na obszarze Państwa Polskiego – w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, jeżeli w tych okresach pracownik pobierał wynagrodzenie lub zasiłki z ubezpieczenia społecznego: chorobowy, macierzyński lub opiekuńczy albo rentę chorobową.
W judykaturze sądów powszechnych i Sądu Najwyższego utrwalona jest wykładnia, że przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia się okresy zatrudnienia jako okresy ubezpieczenia (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach), bez względu na to, czy pracodawca opłacił należne składki. Niewypełnienie obowiązku składkowego przez pracodawcę (płatnika) nie wyklucza jednak zaliczenia okresu pracy jako okresu ubezpieczenia do emerytury. Istotne jest to, czy został zrealizowany tytułu ubezpieczenia. Nieuregulowanie w tym czasie składek nie znosi samego tytułu ubezpieczenia. Jest to okres składkowy, który może być nazwany „ułomnym okresem składkowym”, ale tylko dlatego, że obowiązek składkowy nie został wykonany. Obowiązek zapłacenia składek nie ciążył jednak na pracowniku. Jego niewykonanie nie jest podstawą do odmowy zaliczenia okresu pracy jako okresu ubezpieczenia do prawa do emerytury(por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 listopada 2018 roku, II UK 363/17, OSNP 2019/5/67, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 marca 2017 roku, III UK 84/16, LEX nr 2278301, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 kwietnia 2016 roku, II UK 194/15 LEX nr 2048969).
Jeżeli fakt pozostawania w zatrudnieniu, został udowodniony, okres tego zatrudnienia jest okresem składkowym nawet w przypadku, gdy pracodawca nie zgłosił pracownika do ubezpieczenia(por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 30 września 2016 roku, III AUa 736/16).
W myśl zaś§ 22 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 rokusprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe(Dz. U. Nr 237, poz. 1412)jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, środkiem dowodowym stwierdzającym okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę jest świadectwo pracy, zaświadczenie płatnika składek lub innego właściwego organu, wydane na podstawie posiadanych dokumentów lub inny dokument, w tym w szczególności:

1
legitymacja ubezpieczeniowa;

2
legitymacja służbowa, legitymacja związku zawodowego, umowa o pracę, wpis w dowodzie osobistym oraz pisma kierowane przez pracodawcę do pracownika w czasie trwania zatrudnienia.

Jeżeli ustawa przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków okresu składkowego, od którego zależy prawo lub wysokość świadczenia, dowód ten dopuszcza się pod warunkiem złożenia przez zainteresowanego oświadczenia w formie pisemnej lub ustnej do protokołu, że nie może przedłożyć odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ten okres.
W konsekwencji ubezpieczony nie może w postępowaniu przed organem rentowym wykazywać okoliczności wpływających na prawo do świadczenia z ubezpieczenia społecznego lub jego wysokość (w tym w szczególności wykazywać okresów zatrudnienia i charakteru pracy) na podstawie dowodów innych niż świadectwo pracy, zaświadczenie pracodawcy albo legitymacja ubezpieczeniowa lub inne dokumenty pracownicze(por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 26 listopada 2013 roku, III AUa 678/13)Wskazana regulacja § 22 ust. 1 powołanego rozporządzenia wyznacza kierunek postępowania dowodowego, nie oznacza to jednak aby sporne okresy zatrudnienia nie mogły być wykazane w inny sposób, tak przy pomocy pisemnych środków dowodowych pochodzących od pracodawcy, czy też nawet dowodów pośrednich, nie wyłączając zeznań świadków. W postępowaniu dowodowym potwierdzającym okresy zatrudnienia w postępowaniu przed organem rentowym dowodem jest tylko to, co prawo za dowód uznaje i jako dowód dopuszcza. Takie ograniczenia nie występują natomiast w procedurze cywilnej, w której okoliczności sporne mogą być wykazywane wszelkimi dowodami(por. postanowienie Sądu Najwyższego – Izba Pracy z dnia 11 stycznia 2018 roku, II UK 94/17)W postępowaniu przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych okoliczności mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokości mogą być udowadniane wszelkimi środkami dowodowymi przewidzianymi wKodeksie postępowania cywilnego. Ograniczenia dowodowe dotyczą wyłącznie postępowania przed organami(por. wyrok Sądu Okręgowego w Kaliszu z dnia 6 grudnia 2013 roku, V U 980/13). Również Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 5 czerwca 2018 roku(III AUa 600/17, Lex nr. 2537582)podkreślił, iż „W postępowaniu sądowym okoliczności mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokość mogą być dowodzone wszelkimi środkami dowodowymi, przewidzianymi wKodeksie postępowania cywilnego, gdyż ograniczenia dowodowe zawarte w rozporządzeniu w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe dotyczą wyłącznie postępowania przed tymi organami. Nie mają więc zastosowania w postępowaniu sądowym, opartym na zasadzie swobodnej oceny dowodów.”.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy w sposób nie budzący wątpliwości potwierdza, iżM. C.w całym okresie od dnia 16 stycznia 1989 roku do 31 sierpnia 1989 roku był zatrudniony na podstawie stosunku pracy wSpółce (...). Okoliczność ta wynika przede wszystkim zarówno z dowodów z dokumentów płacowych odwołującego w postaci oryginalnej dokumentacji płacowej odwołującego od tego pracodawcy co do autentyczności której brak było umotywowanych zarzutów, jak i zeznań samego odwołującego się. Mając na uwadze powyższe unormowania, stosownie doart. 47714§ 2 k.p.c.zaskarżona decyzja podlegała zmianie w zakresie dotyczącym uwzględnienia jako okresu składkowego okresu zatrudnienia od 16 września 1989 roku do 31 sierpnia 1989 roku, co automatycznie przy ustaleniu wynagrodzenia odwołującego za 1989roku zespółki (...)za 1989 roku pozwoliło na ustalenie nowej wysokości kapitału początkowego odwołującego na dzień 1 stycznia 1989 roku w wysokości 82 346 zł, jak i na ustalenie do obliczenia wysokości kapitału początkowego okresu nieskładkowego do 4 lat i 11 miesięcy co ma wpływ w zakresie zarówno przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego i wysokości emerytury odwołującego i dlatego orzeczono w wyroku.

Sędzia Stanisław Pilarczyk