Sąd Rejonowy w Zawierciu
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 89/18
Data wyroku: 2022-04-26 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON

Sygn. akt IV P 89/18

UZASADNIENIE
PowódW. Z.wniósł pozew przeciwko pozwanemuJ.A.wS.o zapłatę za diety i noclegi za okres zatrudnienia u pozwanego oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż pracował u pozwanego jako kierowca na trasach międzynarodowych do 14 kwietnia 2018r. Jednak pozwany nie rozliczył się z nim w prawidłowy sposób.
PozwanyJ.A.wS.wniósł o oddalenie powództwa w całości
W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany podniósł, iż wypłacił powodowi wszelkie należności za diety krajowe i zagraniczne, godziny nadliczbowe oraz pracę w porze nocnej, odbiór należnych kwot powód pokwitował własnoręcznym podpisem.
W związku z powyższym, zdaniem pozwanego, roszczenia powoda są bezzasadne.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny i prawny:
PowódW. Z.był zatrudniony u pozwanegoJ.A.wS.od 29 stycznia 2018r. do 14 kwietnia 2018r. jako kierowca.
Do rozwiązania umowy o pracę doszło w trybie porozumienia stron.
Celem ustalenia prawidłowości wypłacania powodowi wszystkich składników wynagrodzenia Sąd dopuścił dowód z opinii biegłego z zakresu księgowości.
Pracownikowi zatrudnionemu w polskiej firmie przysługuje wynagrodzenie zgodne z przepisami prawa polskiego tj. zgodne z przepisamiKodeksu pracy.
Zgodnie zart. 771Kodeksu pracywarunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego, z zastrzeżeniem przepisówart. 772do 775.
W myśliart. 772Kodeksu pracypracodawca zatrudniający do najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym zbiorowym układem pracy ani ponadzakładowym zbiorowym układem pracy odpowiadającym wymaganiom § 3 ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania.
W myślart. 772§ 11Kodeksu pracypracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników nieobjętych zakładowym zbiorowym układem pracy ani ponadzakładowym zbiorowym układem pracy odpowiadającym wymaganiom § 3 może ustalić warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania.
Na podstawie świadectwa pracy wystawionego przez pracodawcęA. J.(k. 4 akt sprawy) ustalono, iż:
-W. Z.zatrudniony był wfirmie (...),(...)-(...) S.w wymiarze 1/1 etatu w okresie od 29.01.2018r. do 14.04.2018r.
- w okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: w okresie od 29.01.2018r. do 14.04.2018r. na stanowisku: kierowca w transporcie krajowym i międzynarodowym.
- stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania na mocy porozumienia stronart. 30 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy.
- w okresie zatrudnienia powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 0 dni, wypłacono ekwiwalent za 7 dni (56 godzin) urlopu.
Zgodnie zart. 80 Kodeksu pracywynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
W myślart. 129 § 1 Kodeksu pracyczas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesiące, z zastrzeżeniemart. 135-138, 143 i 144.
Zgodnie zart. 129 § 4 Kodeksu pracypracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

1
rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia o którym mowa w art. 150 § 1 albo z umowy o pracę;

2
w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1, w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;

3
na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy o których mowa w art. 1401;

4
na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

Zgodnie zart. 131 § 1 Kodeksu pracytygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie zart. 134 Kodeksu pracyjeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.
Pozwany zawarł z powodem w ww. okresie dwie umowy o pracę, w których zawarte zostały przez strony umowy postanowienia w przedmiocie charakteru zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia miesięcznego oraz składników wynagrodzenia powoda, a mianowicie:
Zgodnie z pierwszą umową o pracę zawartą w dniu 22.01.2018r. międzyA. J.właścicielem firmy,W. Z.na okres próbny od 29.01.2018r. do 31.03.2018r., strony ustaliły następujące warunki umowy:

a
rodzaj umówionej pracy: kierowca w transporcie krajowym i międzynarodowym;

b
miejsce wykonywania pracy:S.,Plac (...);

c
wymiar czasu pracy: pełny etat;

d
wynagrodzenie (brutto) w wysokości: 2500zł

na które składa się:
- płaca minimalna w kwocie 2100zł
- ryczałt za godziny nocne w kwocie 100zł
- ryczałt za nadgodziny w kwocie 200zł
- premia za dyżury w kwocie 100zł.
Zgodnie z drugą umową o pracę zawartą w dniu 31.03.2018r. międzyA. J.właścicielem firmy,W. Z.na czas określony od 01.04.2018r. do 31.03.2018r. do 27.04.2018r., strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia:

a
rodzaj umówionej pracy: kierowca w transporcie krajowym i międzynarodowym;

b
miejsce wykonywania pracy:S.,Plac (...);

c
wymiar czasu pracy: pełny etat;

d
wynagrodzenie (brutto) w wysokości: 2500zł

na które składa się:
- płaca minimalna w kwocie 2000zł
- ryczałt za godziny nocne w kwocie 100zł
- ryczałt za nadgodziny w kwocie 300zł
- premia za dyżury w kwocie 100zł.
W pkt. 2 umowy wskazano, iż termin rozpoczęcia zatrudnienia to 03.04.2018r.
W 2018r. kwota minimalnego wynagrodzenia brutto wynosiła 2100zł, która po uwzględnieniu zwykłych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek, w wartości netto wynosiła 1530zł.
Zgodnie zart. 25 ust. 1 Ustawy z 16 kwietnia 2004r. o czasie pracy kierowców(tekst jedn. Dz.U. z 2019r., poz. 1412) pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy kierowcy w formie:

1
zapisów na wykresówkach,

2
wydruków danych z karty kierowcy i tachografu cyfrowego,

3
plików pobranych z katy kierowcy i tachografu cyfrowego,

4
innych dokumentów potwierdzających czas pracy i rodzaj wykonywanej czynności, lub

5
rejestrów opracowanych na podstawie dokumentów, o których mowa w pkt. 104.

Zgodnie z opinią biegłejB. G.ustalona przez biegłą kwota 2088,50zł stanowi zaniżenie należnego powodowi wynagrodzenia za pracę (godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej) tj. różnicę pomiędzy sumą składników wynagrodzenia określonych w dwóch ww. umowach o pracę (w wartości brutto) a sumą składników wynagrodzenia wraz z dodatkami: za pracę w porze nocnej, za przekroczenie normy czasu pracy (dobowej i średniej tygodniowej) za pełnione dyżury (także w wartości brutto) ustalonych zgodnie z przepisamiKodeksu pracy, w oparciu o dane dotyczące czasu pracy powoda wynikające z „Miesięcznych kart pracy pracownikaW. E.czasu pracy” za miesiące 01, 02, 03, 04/2018r. (z podpisem pozwanego za miesiące 01, 02, 03, 04/2018r. i z podpisem powoda za 01/2018r.) złożonych do akt sprawy przez pozwanego (k. 80-91) i stawki godzinowe wyliczone w oparciu o miesięczne kwoty wynagrodzenia zasadniczego (minimalnego) powoda określone w powołanych wyżej umowach o pracę za cały okres zatrudnienia powoda tj. od 29 stycznia 2018r. do 14 kwietnia 2018r.
Zgodnie zart. 775§ 1 Kodeksu pracypracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
Warunki ustalania należności z tytułu krajowych oraz zagranicznych podróży oraz ich wysokość określa:
- w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w państwowych lub samorządowych jednostkach sfery budżetowej – Minister Pracy i Polityki Społecznej zgodnie zart. 775§ 2 Kodeksu pracyokreśla rozporządzenie z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. 2013r. poz. 167), które określa wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w przypadku podróży poza granicami kraju – walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków.
- w odniesieniu do pracowników zatrudnionych u innych pracodawców niż wymienieni wart. 775§ 2 Kodeksu pracy– warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej określa pracodawca w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania albo w umowach o pracę, a jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania zgodnie zart. 77 § 3 Kodeksu pracy.
W myślart. 775§ 3 Kodeksu pracywarunki wypłacania należności z tytułu podroży służbowej pracownikowi zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty zbiorowym układem pracy lub nie jest obowiązany do ustalania regulaminu wynagradzania.
Zgodnie zart. 775§ 5 Kodeksu pracyw przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów o których mowa w § 2 (tj. według przepisów rozporządzenia z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. 2013r. poz. 167).
Z uwagi na to, iż do akt sprawy nie złożono układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania, a w/w dwie złożone do akt sprawy umowy o pracę nie zawierają postanowień określających warunki wypłacania należności z tytułu podróży, należności te biegła ustaliła zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu z dnia 29 stycznia 2013r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. 2013r. poz. 167).
W opinii ustalono, iż rozliczone między stronami diety i noclegi za cały okres zatrudnienia zostały zaniżone o kwotę 2091,30zł.
Sąd ustalił powyższy stan na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego, w tym opinii biegłejB. G.(k. 200-255 akt), którą Sąd uznał za wyczerpującą i rzetelną. Strony nie wniosły zastrzeżeń do tej opinii.
Natomiast Sąd w swoich ustaleniach pominął opinię główną biegłejB. T.oraz dwie opinie uzupełniające tej biegłej uznając je za nierzetelne i lakoniczne. Również strony wniosły zastrzeżenia do tych opinii i ostatecznie wniosły o powołanie innego biegłego z zakresu księgowości.
W związku z powyższym Sąd zasądził na rzecz powoda wyliczone przez biegłą kwoty, a w pozostałej części oddalił powództwo.
Odnośnie kosztów sądowych Sąd na mocyart. 102 kpcodstąpił od obciążenia nimi stron.
Natomiast koszty procesu wzajemnie zniósł.