Sąd Rejonowy w Puławach
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 154/16
Data wyroku: 2016-12-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Wiesław Sowa, Halina Kowalczyk, Sędzia Sądu Rejonowego Magdalena Gałkowska
Słowa kluczowe: Stosunek pracy
Podstawa prawna: art. 189 k.p.c.

Sygn. akt IV P 154/16

WYROK
W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 grudnia 2016 r.
Sąd Rejonowy w Puławach IV Wydział Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący: Sędzia Sądu Rejonowego Magdalena Gałkowska
Ławnicy: Halina Kowalczyk, Wiesław Sowa

Protokolant st. sekr. sąd. Agnieszka Rzepkowska
po rozpoznaniu w dniu 13 grudnia 2016 r. w Puławach
sprawy z powództwa Nadinspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy wL.działającego na rzeczW. L.iW. L.
przeciwkoAgencji (...) Spółka z o.o.wW.
o ustalenie istnienia stosunku pracy

I
ustala, że powódW. L.w okresie od 1 stycznia 2016 r. do 29 lutego 2016 r. wykonywał pracę wAgencji (...) Spółka z o. o.wW.na podstawie umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy, jako pracownik ochrony fizycznej;

II
nie obciąża pozwanego kosztami procesu.

UZASADNIENIE
W pozwie z dnia 10 maja 2016r. skierowanym do Sądu Rejonowego VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wL., Nadinspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy wL.wnosił o ustalenie, że od 1 stycznia 2016r. międzyW. L.a pozwanąAgencją (...) Spółka z o.o.wW.istnieje stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku pracownik ochrony fizycznej.
Postanowieniem z dnia 23 maja 2016r. Sąd Rejonowy w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych przekazał sprawę tut. sądowi według właściwości miejscowej.
W. L.złożył oświadczenie na rozprawie w dniu 13 grudnia 2016r., że wstępuje do sprawy po stronie powodowej.
PozwanaAgencja (...) Spółka z o.o.wW.powództwa nie uznawała i wnosiła o jego oddalenie.
Sąd Rejonowy ustalił co następuje:
PowódW. L.,J. M.iA. G.wykonywali do 31 grudnia 2015r. obowiązki związane z ochroną budynku(...)wP.ul. (...)w ramach umów zawartych z(...), z tym że powód w ramach umowy o pracę, aJ. M.iA. G.w ramach umów zlecenia (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc- k.58, zeznania świadków:A. G.k.56v-57,J. M.k.57v-57v).
W grudniu 2015r. do miejsca wykonywania pracy przez powoda,A. G.oraz J.M.przyjechałA. S., który przedstawił się jako inspektor zfirmy (...)i oświadczył, że przetarg na ochronę budynku(...)wP.od stycznia 2016r. wygrałafirma (...)i poinformował, że te osoby dalej będą mogły wykonywać pracę jak dotychczas i poinformował, że powinni oni w ciągu 2 dni udać się do siedziby spółki wL., aby podpisać tam umowy oraz pobrać sorty mundurowe (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).A. S.mówił powodowi, że wobec tego, iż posiada on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności to zawarta z nim zostanie przezS.umowa o pracę (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).
A. S.ma zawartą umowę o pracę z(...) sp. z o.o., a ze spółkami- córkami tj.Agencją (...) sp. z o.o.,Grupą (...) sp. z o.o.,A.iA.P.ma zawarte umowy zlecenia ( zeznania świadkaA. S.k.51-52v).
Pod koniec grudnia 2016r. powód pojechał do siedzibyS.wL., przedstawiciele tej firmy przedstawili powodowi pliki różnych dokumentów, w tym również druki dokumentów wypisanych na komputerze z niewypełnionymi żadnymi danymi i polecono powodowi, aby wypełnił on miejsca dotyczące jego danych osobowych oraz polecono mu, aby złożył on swoje podpisy we wskazanych mu miejscach (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc, ksero umowy zlecenia zawartej pomiędzy powodem aAgencją (...) Spółka z o.o.wW.k.39, 14).W. L.przedstawił wtedy w biurze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (zeznania świadkaW. L.). W momencie przedstawiania powodowi umowy zlecenia, nie były wypełnione wpisy w § 3 i 4 tej umowy (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc). Powód nie otrzymał egzemplarza tej umowy (zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc). Powód otrzymał też 2 identyfikatory, któreA. S.polecił mu nosić łącznie i dopiero potem powód zorientował się, że jeden identyfikator został wydany jemu przezAgencję (...) Spółka z o.o.wW., a drugi przezGrupę (...) Spółka z o.o.wW.(zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).
W dniu 22 grudnia 2016r. J.M.pojechał do siedzibyS.wL., było tam bardzo dużo ludzi i przedstawiciel tej firmy przedstawił J.M.pliki różnych dokumentów, w tym również druki dokumentów wypisanych na komputerze z niewypełnionymi żadnymi danymi i polecono jemu, aby wypełnił on miejsca dotyczące jego danych osobowych oraz polecono mu, aby złożył on swoje podpisy we wskazanych mu miejscach, co J.M.uczynił (zeznania świadkaJ. M.). W momencie przedstawiania J.M.umowy zlecenia, nie były wypełnione wpisy w § 3 i 4 tej umowy (zeznania świadkaJ. M.). J.M.nie otrzymał egzemplarza tej umowy (zeznania świadkaJ. M.). J.M.otrzymał też 2 identyfikatory (zeznania świadkaJ. M.)..
Także w grudniu 2015r. do siedziby spółki wL.pojechałaA. G., której także przedstawiono plik niewypełnionych dokumentów, a w szczególności druki umowy zlecenia i polecono jej, aby wpisała tam swoje dane i złożyła podpisy, coA. G.uczyniła ( zeznania świadkaA. G.).A. G.nie otrzymała egzemplarza tej umowy (zeznania świadkaA. G.).A. G.otrzymała też 2 identyfikatory (zeznania świadkaA. G.).
W okresie od 1 stycznia 2016r. powód,A. G.iJ .M., zgodnie ze swoimi zmianami, wykonywali pracę na terenie obiektu(...)wP.i do ich obowiązków należało wydawanie kluczy, sprawdzanie obiektu, uzbrajanie i rozbrajanie alarmu. Zmiana trwała od godz. 7.00 do godz. 7.00 następnego dnia, co zostało ustalone przezA. S.i powoda,A. G.i J.M.( zeznania świadków:A. G., J.M.iA. S., zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc). Zmiany w grafiku, ustalonym na obiekcie wP.były możliwe ale za zgodąA. S.( zeznania świadków:A. G., J.M., zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).
Powód,A. G.i J.M.wykonywali swoją pracę w umundurowaniu przydzielonym im przezS.w grudniu 2015r. ( zeznania świadków:A. G., J.M.iA. S., zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).A. S.przyjeżdżał co 2-3 dni na obiekt i sprawdzał czy strój powoda,A. G.i J.M.jest kompletny, czy pracownicy mają identyfikatory, badał ich stan trzeźwości, sprawdzał czy osoby nie śpią, wydawał im polecenia ( zeznania świadków:A. G., J.M.iA. S., zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).A. S.przedstawił powodowi,A. G.i J.M.ramowy regulaminfirmy (...), polecił im dokonywać wpisów w dostarczonych na obiekt przezfirm (...)dokumentach tj. dziennikach dyżurów, książce przyjmowania i wydawania kluczy, dzienniku zdarzeń nadzwyczajnych oraz kontrolce ruchu materiałowego ( zeznania świadków:A. S., J.M.,A. G.).
Na początku lutego 2016r. doA. G.zatelefonowałA. S.i poinformował ją, że ma pojechać doL.podpisać nową umowę, bo ta którą w grudniu podpisała jest nieważna iA. G.pojechała do siedziby spółki wL.i tam przedstawiono jej wypełnioną umowę zlecenia, poza wysokością stawki (zeznania świadkaA. G.).A. G.nie otrzymała wtedy egzemplarza tej umowy (zeznania świadkaA. G.).
W dniu 10 lutego 2016r. doA. G.zatelefonowałA. S.z informacją, że już nie pracuje ( zeznania świadkaA. G.).
W dniu 11 lutego 2016r. doJ. M.zatelefonowałA. S.z informacją, że już od następnej zmiany nie pracuje i polecił J.M.rozliczyć się w biurze wL.(zeznania świadkaJ. M.). J.M.pojechał do siedziby biura wL.i tam przedstawiono mu znowu plik dokumentów, gdzie były zaznaczone miejsca, w których ma on złożyć podpisy i powiedziano mu, że poprzednia umowa została zniszczona i ma podpisać tę nową, ale J.M.nie podpisał tych dokumentów i w dniu 12 lutego 2016r. przestał wykonywać pracę na rzecz pozwanej spółki (zeznania świadkaJ. M.).
W. L.pozostał w pracy, a na początku marca zatelefonował do niegoA. S., że „przenosi” go na umowę o pracę i od 1 marca 2016r. taką umowęW. L.zawarł, początkowo na okres próbny, a od 29 kwietnia 2016r. na czas określony od dnia 1 maja 2016r. do 31 stycznia 2019r., z tym że podmiotem zatrudniającym go od 1 marca 2016r. jestfirma (...) sp. z o.o.wW.(zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc, ksero umów o prace k.60, 61).
W ramach tych umów o pracę, zawartych w pełnym wymiarze czasu pracy,W. L.dalej pracuje przy ochronie obiektu(...)wP., na niezmienionych w stosunku do okresu przed 1 marca 2016r. zasadach, wykonuje dokładnie te same obowiązki, co wcześniej wykonywał on, a także J.M.iA. G.( zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).
Od 1 stycznia 2016r. do chwili obecnej powód, wykonując swoje obowiązki, posługuje się dwoma identyfikatorami wydanymi jemu jeszcze w grudniu 2016r.- jeden wydany jemu przezAgencję (...) Spółka z o.o.wW., a drugi przezGrupę (...) Spółka z o.o.wW.(zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc).
Powodowi, w okresie od 1 stycznia 2016r. do 29 lutego 2016r.Agencja (...) Spółka z o.o.wW.wypłaciła wynagrodzenie w dniu 27 lutego 2016r. w wysokości brutto 1850 zł – k.42.
Powód jest emerytem ( bezsporne).
W dniach 18 lutego,1,11,16,17 i 18 marca 2016r. Nadinspektor Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy wL.przeprowadzał kontrolę wAgencji (...) Spółka z o.o.wW.w zakresie min. sprawdzenia przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia (K.4-11). W trakcie tej kontroli powód złożył oświadczenie (k.17-18).
Sąd Rejonowy zważył co następuje:
Roszczenie Nadinspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy wL.wytoczone na rzeczW. L.i powoda o ustalenie, że w okresie od 1 stycznia 2016r. do dnia 29 lutego 2016r. miedzyW. L.a pozwanąAgencją (...) Spółka z o.o.wW.istniał stosunek pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku pracownik ochrony fizycznej, zasługuje na uwzględnienie.
Na wstępie podnieść należy, że roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy jest roszczeniem w trybieart.189kpc, zgodnie z którym, można żądać ustalenia przez sąd istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy strona ma w tym interes prawny. Interes prawnyW. L.polega niewątpliwie na tym, że ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami będzie miało bezpośredni wpływ na szereg uprawnień dlaW. L.wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie zart.22§1 kpprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. §11tegoż przepisu stanowi, iż zatrudnienie w warunkach określonych w§1jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy zaś §12w/w przepisu stanowi, iż nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w§1.
Powód, domagając się ustalenia, iż we wskazanym wyżej okresie pracował w pozwanej spółce nie na podstawie umowy zlecenia- jak stanowi dokument złożony do akt sprawy przez pozwaną spółkę a wcześniej przedstawiony Inspektorowi Pracy podczas kontroli, lecz na podstawie umowy o pracę, podnosi właśnie, iż przez cały okres swojej pracy, począwszy od 1 stycznia 2016r. jego praca nosiła cechy umowy o pracę, bo powód przez cały ten okres osobiście, w wyznaczonym przez pozwaną spółkę miejscu świadczył pracę pracownika ochrony, miał wyznaczone stałe godziny pracy, zgodne z grafikiem, jego obecność w miejscu pracy potwierdzona była wpisami np. w dziennikach dyżurów, powód był zobligowany do osobistego wykonywania pracy, wykonywał polecenia wydawane jemu przezA. S., który nadzorował wykonywanie przez powoda pracy, kontrolował jego wygląd a w szczególności czy ma pełne umundurowanie i czy ma identyfikatory.
Stosunek pracy wykazuje wiele podobieństw do stosunków cywilnoprawnych lecz różni się takimi właściwościami jak: dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter, osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie pracownika wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikom poleceń dotyczących pracy ( zgodnie wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11kwietnia 1997r. I PKN 89/97, OSNAPiUS 2/98poz.35, w myśl którego, brak obowiązku wykonywania poleceń przemawia przeciwko możliwości uznania stosunku prawnego za stosunek pracy), stałe godziny pracy, określone miejsce wykonywania pracy, podpisywanie list obecności. Ustawodawca nie wprowadza zakazu nawiązywania stosunków cywilnoprawnych, których przedmiotem byłoby świadczenie pracy ani nie wprowadza wart. 22§11kpdomniemania zawarcia umowy o pracę. Na podstawieart.22§11nie można bowiem przyjąć, że każde zatrudnienie jest zatrudnieniem „w warunkach” określonych w§1tegoż przepisu. Przepis ten tylko potwierdza przekonanie, że o rodzaju stosunku prawnego, na podstawie którego świadczona jest praca , decyduje nie jej formalna nazwa , lecz rzeczywista wola stron. Takie stanowisko wynika z utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, który w tym momencie należy przytoczyć. W szczególności podnieść należy, iż o wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony (art. 3531kcw zw. zart.300kp), kierując się nie tyle przesłanką przedmiotu zobowiązania, ile sposobu jego realizacji ( OSNAPiUS 21/01,poz.637). Zatrudnienie nie musi mieć charakteru pracowniczego i praca może być wykonywana na podstawie umów cywilnoprawnych a decydujące znaczenie ma zamiar ukształtowania w określony sposób treści łączącego strony stosunku prawnego, zamiar towarzyszący zawarciu i kontynuowaniu stosunku umownego. Jeżeli w treści stosunku prawnego łączącego strony ( ocenianego nie tylko przez treść umowy, ale przede wszystkim przez sposób jej wykonywania) przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone wart. 22§1 kp, to mamy do czynienia z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony ( OSPiKA 9/79 poz168, OSNAPiUS 19/99 poz.582, OSNAPiUS 4/00 poz.138, OSNAPiUS 11/00 poz.417, OSNAPiUS 5-6/07 poz 67). W myślart.65§2 kcw umowach należy badać , jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu. Zasada swobody umów art. (3531kc) polega w pierwszej kolejności na możliwości wyboru przez strony rodzaju stosunku prawnego, który będzie je łączył.
Sąd Rejonowy w całości podziela stanowisko Sądu Najwyższego przedstawione w wyżej wskazanych orzeczeniach i swoje orzeczenie tut. sąd opierał właśnie stosując to utrwalone już orzecznictwo.
Na wstępie podnieść należy, iż powództwo niniejsze zostało wytoczone przez NadinspektoraPracy (...)przeciwkoAgencji (...) Spółka z o.o.wW.. Analogiczne powództwo NadinspektorPracy (...)wytoczył także przeciwkoGrupie (...) Spółka z o.o.wW., a tut. sąd rozpoznawał to roszczenie w sprawie IVP163/16. W tym miejscu należy podnieść, że powód, jak też i J.M.orazA. G.– jak wynika z ich zgodnych zeznań, nie mieli od samego początku absolutnie żadnej świadomości z jakim podmiotem nawiązują stosunek prawny, na mocy którego od 1 stycznia 2016r. dalej będą wykonywać obowiązki takie jakie dotąd wykonywali na obiekcie(...)wP., gdy łączyły ich stosunki prawne zfirmą (...). Jak zeznał powód, a jego zeznania potwierdzili świadkowie:A. G.i J.M.orazA. S., wiedzieli oni tylko odA. S., iż przetarg od 1 stycznia 2016r. wygrałafirma (...)i oni mogą dalej w tej firmie wykonywać takie same obowiązki jak dotąd, ze stawką wynagrodzenia - jak im podałA. S.- 5 zł za godzinę.A. S.sam, jak zeznał, miał wiedzę, że na tym obiekcie(...)wP.działaAgencja (...)Spółkaz o.o. wW.i wydawało mu się, że powód orazW. L.iA. G.mają identyfikatoryAgencji (...)Spółkaz o.o. wW.. Nawet gdy powód, J.M.iA. G.pojechali do siedzibyS.wL.w celu podpisania dokumentów dotyczących nawiązania stosunku prawnego, to także nie mieli oni świadomości, iż podpisują oni dwie umowy i to umowy zlecenia dotyczące tego samego okresu tj. jedną zawartą zAgencją (...)Spółkaz o.o. wW., a drugą z GrupąS.(...)z o.o. wW.. Powód,A. G.i J.M.nie otrzymali bowiem egzemplarzy tych umów do domu, warunki zaś w jakich podpisywali te dokumenty w siedzibie spółki wL., także nie pozwoliły- jak wynika ze zgodnych zeznań powoda i świadkówA. G.i WJ.M., na swobodne zapoznanie się z przedstawianymi im do podpisu dokumentami. Znamiennym jest że samA. S., który przecież przyjeżdżał na obiekt 2, 3 razy w tygodniu i bezpośrednio kontrolował pracę, wygląd, stan trzeźwości powoda,A. G.i J.M.- jak sam zeznał, nie miał wiedzy, że w tym samym czasie, powód, J.M.iA. G.mają dwie umowy z dwiema firmami, dwa identyfikatory wydane tym osobom przez dwie firmy. Zauważyć należy, co wynika ze zgodnych zeznań powoda oraz świadkówA. G., J.M.iA. S.,A. S.poinformował ich jeszcze w grudniu, że będą zarabiać 5 zł za godzinę. Treść zaś dokumentu- umowy zlecenia - § 4 stanowi, że zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie w wysokości 50% kwoty 5 zł za godzinę netto. Zatem okoliczności zawarcia umowy zlecenia pomiędzy powodem a pozwaną Agencją nie są absolutnie czytelne. Powód nie wiedział bowiem jaką i z jakim podmiotem umowę podpisuje, miał tylko wiedzę- jak wyżej podniesiono, że podpisuje umowę zfirmą (...), na mocy której dalej będzie wykonywał dotychczasowe obowiązki związane z ochroną obiektu(...)wP.. Zauważyć należy, że jak zeznał powód, wykonując obowiązki pracownika ochrony na tym obiekcie przed 1 stycznia 2016r. wykonywał i to od 8 lat, on pracę w ramach stosunku pracy i jak zeznał, był przekonany że dalej tak będzie, tym bardziej żeA. S.zapewniał go że skoro ma orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, to zostanie z nim taka umowa zawarta.
W tym miejscu należy podnieść, że zeznania powoda słuchanego w trybieart. 299 kpcsąd obdarzył wiarą w całości, a szczególności, za wiarygodne sąd uznał podawane przez powoda okoliczności, w jakich doszło do zawierania tych umów, bo zeznania powoda są absolutnie zgodne z zeznaniami świadków:A. G.iJ.M.. Zeznania świadków:A. G.i J.M.sąd obdarzył wiarą w całości, bo zgodnie ze sobą opisują stan faktyczny, a sąd mając możliwość bezpośredniego kontaktu z tymi osobami uznał, że ich zeznania są szczere. Także i zeznania świadkaA. S.zasługują na obdarzenie ich wiarą w całości, bo nie są sprzeczne z zeznaniami świadkówA. G.iJ.M..
Zatem, skoro powód nie otrzymał egzemplarza tej umowy zawartej z pozwaną Agencją dla siebie, która to umowa zawiera dość dużą ilość różnych oświadczeń ze strony zleceniobiorcy – czyli powoda, to stwierdzić należy, że nie był on w stanie zapoznać się z tymi zapisami dotyczącymi oświadczeń, w których konkretnie – jak stanowią zapisy umowy zlecenia złożonej do akt sprawy przez stronę pozwaną, zobowiązywał się do konkretnych czynności, a więc nie był absolutnie świadomy do czego on się zobowiązywał, a do czego wobec niego zobowiązywała się pozwana spółka.
Jak już wyżej podniesiono, w umowach należy badać , jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy bo zasada swobody umów art. (3531kc) polega w pierwszej kolejności na możliwości wyboru przez strony rodzaju stosunku prawnego, który będzie je łączył. Jednakże w przedmiotowej sprawie trudno mówić o woli wyrażanej przez powoda, powoda nikt się o nic nie pytał, nikt też w sposób jasny nie powiedział mu, że woląAgencji (...)Spółkaz o.o. wW.jest zawarcie z powodem umowy zlecenia. Powód został potraktowany bardzo przedmiotowo, bo przedstawiono mu jednorazowo szereg dokumentów do podpisania, powód je podpisał i nie miał nawet wiedzy, że podpisał dwie umowy zlecenia z dwoma różnymi podmiotami tj. zAgencją (...)Spółkaz o.o. wW.i z GrupąS.(...)z o.o. wW.. Nie poinformowano go też, że umówione zA. S.wynagrodzenie wysokości 5 zł za godzinę tak naprawdę będzie podzielone do wypłaty na dwie firmy- jak wynika z treści złożonych umów zlecenia do niniejszej sprawy i do sprawy IVP 163/16. Zresztą nie poinformowano powoda na jakich zasadach w każdej z tych firm powód ma pracować. Powód zaś – jak zeznał słuchany w charakterze strony, o tym że zawarł dwie umowy i to umowy zlecenia, z dwoma różnymi podmiotami, dowiedział się dopiero w związku z wniesionym przez Nadinspektora Pracy niniejszym powództwem i powództwem w sprawie IVP 163/16.
Trudno więc tu mówić o swobodnej woli powoda co do rodzaju umowy mającej go łączyć z pozwaną spółką, bo jak już wyżej podniesiono, powód absolutnie nie miał wiedzy jakiego rodzaju i na jakich zasadach oraz z kim będzie go łączyła umowa od 1 stycznia 2016r., na mocy której dalej będzie mógł wykonywać pracę na obiekcie(...), bo w momencie zawierania tej umowy nie umożliwiono powodowi, aby ten swobodnie zapoznał się z treścią przedstawianego mu dokumentu do podpisu, a także nie wręczono mu drugiego egzemplarza. Pamiętać należy, że powód jest człowiekiem starszym, pracującym fizycznie, a więc jego świadomość prawna nie jest wysoka i pozwana Agencja powinna w momencie zawierania umowy jasno i konkretnie przedstawić powodowi warunki, na jakich proponuje wykonywanie przez niego pracy, tak aby powód mógł swobodnie podjąć decyzję, czy chce na takich warunkach pracować. Tymczasem powód pozbawiony był możliwości swobodnego i przemyślanego zapoznania się z warunkami na jakich ma pracować, a także na rzecz jakiego podmiotu ma pracować.
Także i sposób oraz charakter wykonywania pracy przez powoda w okresie od 1 stycznia 2016r. na rzeczAgencji (...)Spółkaz o.o. wW.czy GrupyS.(...)z o.o. wW.nosił cechy charakterystyczne dla umowy o pracę. Powód bowiem przychodził do pracy na swoje ustalone, wynikające z grafiku zmiany, osobiście wykonywał pracę, nie mógł zdecydować aby za niego wykonywała pracę dowolna osoba, powód wiedział jakie obowiązki ma wykonywać, ale wykonywał je pod kontroląA. S., który – jak sam zeznał, przyjeżdżał co 2-3 dni, o różnych porach dnia i nocy, kontrolował czy powód nie śpi, co robi, wydawał bieżące polecenia dotyczące pracy, które powód,A. G.i J.M.musieli wykonywać i wykonywali, kontrolował prowadzone przez powoda oraz J.M.iA. G.dokumenty, a konkretnie dziennik dyżurów, książkę przyjmowania i wydawania kluczy, dziennik zdarzeń nadzwyczajnych, kontrolkę ruchu materiałowego, sprawdzał utrzymanie porządku w miejscu pracy, sprawdzał czy posiłki są spożywane w pokoju socjalnym oraz czy powód oraz J.M.iA. G.wykonują pracę zgodnie z instrukcją ochrony obiektu. Jak już wyżej podniesiono, stosunek pracy wykazuje wiele podobieństw do stosunków cywilnoprawnych, lecz różni się takimi właściwościami jak: dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter, osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie pracownika wyrażające się przede wszystkim w możliwości wydawania pracownikom poleceń dotyczących pracy.
Nadto powód po 1 marca 2016r. wykonuje w tym samym miejscu taką samą pracę, jaką wykonywał do dnia 29 lutego 2016r. i jest to praca wykonywana przez niego – jak wynika z zeznań powoda słuchanego w trybieart. 299 kpc, jak i świadkaA. S., na takich samych zasadach jak dotąd, a przecież do 29 lutego 2016r. łączyła go z ta Agencją– jak twierdzi pozwana Agencja, umowa zlecenia. Powód, wykonując obecnie tę samą pracę jaką wykonywał od 1 stycznia 2016r., jaką zresztą wykonywał przed 1 stycznia 2016r., ma zawartą umowę o pracę i to jeszcze z innym podmiotem tj.spółka (...), choć – jak zeznał, posiada identyfikatory wydane przezAgencję (...)Spółkaz o.o. wW.i GrupęS.(...)z o.o. wW.i tymi identyfikatorami posługuje się przez cały czas tj. od 1 stycznia 2016r,. do chwili obecnej. Zatem skoro charakter, rodzaj, zasady wykonywania pracy przez cały czas tj. od 1 stycznia 2016r. były takie same jak potem, gdy powód od 1 marca 2016r. miał zawartą umowę o pracę, to stwierdzić należy, że zaistniała wprost sytuacja, o której mówiart. 22 §11kp, który stanowi, iż zatrudnienie w warunkach określonych w §1, czyli gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nazwa zawartej na piśmie umowy łączącej strony w okresie od – jak stanowi umowa od 1 stycznia 2016r. do 29 lutego 2016r. brzmi umowa zlecenia, ale charakter stosunku łączącego strony był taki jaki jest przewidziany dla umowy o pracę. §12w/w przepisu stanowi, iż nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w §1.
Wobec tego sąd ustalił, żeW. L.z pozwaną spółką w okresie od 1 stycznia 2016r. do 29 lutego 2016r. łączyła umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika ochrony fizycznej. Podnieść należy, iż – co wynika z umów zawartych na piśmie, powód w tym samym okresie, wykonywał pracę polegającą na ochronie budynku(...)wP.na rzecz dwóch podmiotów tj. GrupyS.(...)z o.o. wW.iAgencji (...)Spółkaz o.o. wW., choć nie miał – jak już wyżej podniesiono, świadomości, że tak jest. Analiza obu umów zlecenia zawartych na piśmie oraz ustalony w sprawie stan faktyczny prowadzi do stwierdzenia, że nie jest możliwe ustalenie podziału zadań i warunków wykonywanych przez powoda pracy na rzecz każdej z tych spółek. Zatem, w takiej sytuacji orzeczenie, zgodnie z żądaniem Nadinspektora Pracy i powoda, iż powoda łączyła z pozwaną spółką umowa o pracę w pełnym wymiarze jest uzasadnione.
Wobec powyższego Sąd orzekł jak w sentencji.
O kosztach Sąd orzekł w oparciu o przepisart. 102 k.p.c.