Sąd Rejonowy w Zawierciu
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 72/21
Data wyroku: 2022-04-04 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON

Sygn. akt IV P 72/21

UZASADNIENIE
PowódM. C.złożył pozew przeciwko pozwanej(...) Spółka Akcyjnaw upadłości wF.o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
W uzasadnieniu pozwu powód podniósł, iż rozwiązał z pozwaną umowę o pracę w trybieart. 55 § 11kpz powodu braku wypłaty części wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2020r. oraz całości wynagrodzenia za miesiące czerwiec i lipiec 2020r.
W związku z powyższym, zdaniem powoda, przysługuje mu odszkodowanie zgodnie z przepisamikodeksu pracy.
Pozwana(...) Spółka Akcyjnaw upadłości wF.wniosła o oddalenie powództwa.
W odpowiedzi na pozew pozwana podniosła, iż brak wypłaty wynagrodzenia nie stanowił realnego zagrożenia lub uszczerbku dla powoda. Nadto powód miał pełną świadomość sytuacji finansowej w jakiej znalazł się pracodawca, miał świadomość, że pozwana spółka posiadała problemy finansowe.
W związku z powyższym, zdaniem pozwanej, roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódM. C.był pracownikiem pozwanej spółki od dnia 5.02.2008r. – na podstawie umowy o pracę na czas próbny, a następnie od dnia 1.05.2008r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ostatnio powód pracował na stanowisku zastępcy kierownika ds. serwisu gwarancji reklamacji. Wynagrodzenie powoda wynosiło brutto 7500zł.
Pracodawca wypłacał wynagrodzenie w formie przelewu pieniężnego na rachunek bankowy powoda. Wynagrodzenie za maj 2020r. wypłacono powodowi tylko w części, natomiast wynagrodzenie za miesiące czerwiec i lipiec 2020r. nie zostało wypłacone w ogóle.
Okoliczności te stały się podstawą do rozwiązania przez powoda umowy o pracę w trybieart. 55 § 11kpz dniem 28 sierpnia 2020r. Powód wielokrotnie kierował do pracodawcy pisemne wezwania do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Jednak nie przyniosło to żadnego skutku. Problem był również z opłatą składek ubezpieczeniowych do ZUS-u w pełnej wysokości.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o zebrany w sprawie materiał dowodowy tj. pismo powoda z dnia 28.08.2020r., umowę o pracę, świadectwo pracy oraz zeznania powoda (k. 112 – odwrót akt), którym Sąd dał wiarę jako spójnym i logicznym.

Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie zart. 55 § 11kppracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za pracę zalicza się do podstawowych obowiązków pracodawcy. W istocie obowiązek ten jest jednym z elementów konstrukcyjnych stosunku pracy (art. 22 § 1 kp), bez którego nie można mówić o jego istnieniu.
Naruszenie tego obowiązku przez pracodawcę z pewnością stanowi zatem przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia.
Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższy w wyrokach z dnia 04.04.2000r. I PKN 516/99, z dnia 05.07.2005r. I PK 276/04, z dnia 08.08.2006r. I PK 54/06, z dnia 10.05.2012r. II PK 220/11.
Pozwaną obciąża ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej, którego nie może ponosić pracownik. Trudności finansowe pracodawcy powodujące opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia nie mają znaczenia dla oceny czy pracownik rozwiązując umowę o pracę w trybieart. 55 § 11kpzłamał zasady współżycia społecznego. Pracodawca niezależnie od okoliczności ma obowiązek w pierwszej kolejności zaspokoić roszczenia pracowników.
W związku z powyższym Sąd uznał roszczenie powoda za zasadne i zasądził na jego rzecz odszkodowanie w wysokości 3-ch miesięcznego wynagrodzenia.
Rygor natychmiastowej wykonalności nadano wyrokowi co do kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia powódki zgodnie zart. 477 § 1 kpc.
O kosztach procesu orzeczono zgodnie zart. 98 kpc.
Natomiast Sąd odstąpił od obciążenia pozwanej kosztami sadowymi.