Sąd Okręgowy w Łodzi
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII U 2106/20
Data wyroku: 2020-12-22 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Sędziowie: Agnieszka Domańska-Jakubowska
Słowa kluczowe: Świadczenia pieniężne
Podstawa prawna: art.2 ustawy z dn. 19.06.20r. o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkomCOVID-19(...)

Sygn. akt VIIIU 2106/20

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 23 lipca 2020 roku zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.odmówił wnioskodawcyD. W.prawa do dodatku solidarnościowego. W uzasadnieniu wskazano ,że pracodawca nie rozwiązał z wnioskodawcą umowy o pracę po dniu 15 marca 2020 roku za wypowiedzeniem ani też po tej dacie umowa nie uległa wygaśnięciu z uwagi na upływ czasu na jaki była zawarta / decyzja w aktach ZUS/.
W dniu 24 sierpnia 2020 roku wnioskodawca złożył odwołanie od powyższej decyzji wskazując ,że rozwiązanie umowy nastąpiło od dnia 1kwietnia 2020 roku , z tą datą został on wyrejestrowany z ubezpieczeń i pozostaje od tej daty na zasiłku dla bezrobotnych / odwołanie k- 3-3odw/
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie podtrzymując argumentację jak w zaskarżonej decyzji. Ponadto wniósł o przedłożenie świadectwa pracy wnioskodawcy na okoliczność rozwiązania z nim umowy o pracę z dniem 1 kwietnia 2020 roku / odpowiedź na odwołanie k- 5-5odw/
Sąd ustalił następujący stan faktyczny :
WnioskodawcaD. W.(ur.(...)) był zatrudniony w(...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.w okresie od dnia 8.02.2019 roku do dnia 31.03.2020 roku na stanowisku dyrektora ds. organizacyjnych . Umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w trybieart. 30§1 pkt 1 kp–likwidacja stanowiska pracy. / świadectwo pracy k- 10-11/. Wnioskodawca jest jednocześnie wspólnikiemSpółki z o.o. (...)i posiada 25 udziałów wraz zM. W., która posiada 5 udziałów. Wnioskodawca jest jedynym członkiem zarządu spółki / wyciąg z KRS k-16-24/.
W dniu 23 czerwca 2020 roku wnioskodawca złożył wniosek o przyznanie dodatku solidarnościowego / wniosek w aktach ZUS/.
W dniu 23 lipca 2020 roku organ rentowy odmówił wnioskodawcyD. W.prawa do dodatku solidarnościowego. W uzasadnieniu wskazano ,że pracodawca nie rozwiązał z wnioskodawcą umowy o pracę po dniu 15 marca 2020 roku za wypowiedzeniem ani też po tej dacie umowa nie uległa wygaśnięciu z uwagi na upływ czasu na jaki była zawarta / decyzja w aktach ZUS/.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie materiału dowodowego zawartego w aktach sprawy w tym w oparciu o kopię świadectwa pracy złożoną na wniosek organu rentowego przez wnioskodawcę do akt . Dokumenty ten nie był kwestionowany przez strony ani nie budził żadnych zastrzeżeń Sądu.
Sąd zważył co następuje :
Odwołanie nie jest zasadne i podlega oddaleniu. Wydana w sprawie decyzja jest zgodna z prawem. Znajduje ona podstawę prawną w przepisach ustawy z dnia 19 czerwca 2020 roku o dodatku solidarnościowym przyznawanym w celu przeciwdziałania negatywnym skutkomCOVID-19 (D.U. 2020 poz.1068).
Zgodnie z treścią przepisu art.2 powyższej ustawy dodatek solidarnościowy przysługuje osobom mającym miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli są:
1) obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej lub
2) posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub
3) cudzoziemcami przebywającymi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o których mowa wart. 1 ust. 3 pkt 2 lit. d-g,ha,i,j,lorazpkt 3i4ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2019 r. poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278 i 1065).
Jednocześnie przepis art. 3.1 ustawy o dodatku solidarnościowym stanowi ,że
dodatek solidarnościowy przysługuje osobie, która w 2020 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy na podstawieustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. z 2020 r. poz. 266, 321, 568, 695 i 875) przez łączny okres co najmniej 60 dni oraz:
1) z którą po dniu 15 marca 2020 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem lub
2) której umowa o pracę po dniu 15 marca 2020 r. uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta
W oparciu o treść przedłożonego przez wnioskodawcę świadectwa pracy wskazać należy ,że nie spełnia on wymogu pozwalającego na nabycie prawa do dodatku solidarnościowego bowiem umowa o pracę nie uległa z nim rozwiązaniu na mocy wypowiedzenia pracodawcy ale w trybie porozumienia stron .
PrzepisyKodeksu pracywyczerpująco regulują sposoby rozwiązania umowy o pracę . Zgodnie z treściąart. 30§1 Kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się :
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta.
Wobec powyższego porozumienie stron jest innym trybem rozwiązania umowy niż jej wypowiedzenie, niezależnie od przyczyn z powodu których doszło do porozumienia między stronami w przedmiocie zakończenia stosunku pracy .
Jak wynika z treści świadectwa pracy umowa o pracę z wnioskodawcą została rozwiązana w dniu 31.03.2020 roku na mocy porozumienia stron ( co wprost wskazano w dokumencie wraz z odpowiednią podstawą prawną ) a nie jak twierdzi on w odwołaniu z dniem 1.04.2020 roku za wypowiedzeniem pracodawcy . Bez znaczenia pozostaje tu okoliczność datowania świadectwa pracy na dzień 1.04.2020 roku . A zatem wnioskodawca nie spełnia przesłanek warunkujących prawo do dodatku solidarnościowego a wydana w sprawie decyzja jest prawidłowa.
Wobec powyższego Sąd oddalił odwołanie .Wobec spełnienia przesłanek zart. 1481k.p.c.wyrok wydano na posiedzeniu niejawnym.