Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 179/22
Data wyroku: 2022-12-30 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: sędzia Monika Rosłan – Karasińska
Słowa kluczowe: Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 30 grudnia 2022 r.
Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Monika Rosłan – Karasińska
Protokolant: sekr. sądowy Marta Jachacy
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 grudnia 2022 r. w Warszawie
sprawyE. S.(ubezpieczonej)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
z udziałemT. P.prowadzącego działalność gospodarczą podfirmą (...)wR.(płatnika składek)
o ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym
na skutek odwołaniaE. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
z dnia 2 grudnia 2021 r. nr(...)(...)

1
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że stwierdza, iżE. S.jako pracownik u płatnika składek(...)T. P.podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 22 marca 2021 r. do 19 lipca 2021 r.;

2
zasądza od organu rentowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.na rzecz odwołującej sięE. S.kwotę 180,00 zł (sto osiemdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

SSO Monika Rosłan – Karasińska
Sygn. akt VII U 179/22

UZASADNIENIE

    Decyzją z 2 grudnia 2021 r., nr(...)(...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.stwierdził, żeE. S.jako pracownik płatnika składek(...)T. P.nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 22 marca 2021 r. do 19 lipca 2021 r.

Odwołanie od tej decyzji wniosła ubezpieczonaE. S., która domagała się jej zmiany poprzez ustalenie, że podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy od 22 marca 2021 r. do 19 lipca 2021 r.
Pełnomocnik odwołującej się zaskarżył przedmiotową decyzję i zarzucił jej naruszenieart. 83 § 1 kodeksu cywilnegow zw. zart. 300 kodeksu pracy, wniósł o zmianę decyzji i orzeczenie, żeE. S.od 22 marca 2021 r. do 19 lipca 2021 r. podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u płatnika składek(...)T. P., a także dopuszczenie dowodu z załączonych do odwołania dokumentów CV odwołującej, upoważnienia z dnia 22 marca 2021 r. do zawierania umów kupna - sprzedaży samochodów osobowych, upoważnienia z dnia 25 marca 2021 r. do składania ofert kupna samochodów osobowych w serwisie aukcyjnym(...), rejestracja z maila odwołującej z dnia 25 marca 2021 r. w serwisie aukcyjnym(...), potwierdzenie płatności w ww. serwisie, rejestracja wserwisie (...), odbiór ogłoszenia na samochódV. (...), odbiór ogłoszenia na samochódM., zapytanie dot. wizytówek i pieczątki, odbiór ogłoszenia na samochódC. (...), odbiór ogłoszenia na samochódF. (...), odbiór ogłoszenia na samochódN. (...), odbiór ogłoszenia na samochódO. (...), umowa sprzedaży z dnia 29 marca 2021 r. samochodu markiL., wygrana na aukcji w dniu 29 marca 2021 r., jedna z faktur wystawiona przez odwołującą w dniu 1 kwietnia 2021 r., mail z dnia 7 kwietnia 2021 r. od odwołującej doT. P.ze sporządzonymi fakturami, mail do odwołującej zserwisu (...).pl dot. rezerwacji terminu odbioru zakupionego auta, odbiór ogłoszenia z dnia 8 kwietnia 2021 r. dot. samochoduS. (...), odbiór ogłoszenia z dnia 8 kwietnia 2021 r. dot. samochoduT. (...), mail odwołującej z dnia 12 kwietnia 2021 r. do biura rachunkowego z rozliczeniem za marzec 2021 r., drugi mail odwołującej z dnia 12 kwietnia 2021 r. do biura rachunkowego z rozliczeniem za marzec 2021 r., wydanie magazynowe sporządzone przez odwołującą w dniu 30 kwietnia 2021 r., ogłoszenie dot. poszukiwania pracownika z dnia 14 marca 2021 r. i otrzymane zgłoszenia, dopuszczenie dowodu z zeznań świadkaI. C., dowodu z przesłuchania odwołującej oraz PłatnikaT. P.i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych (

    odwołanie z 13 stycznia 2022 r., k. 1-8 a. s.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie oraz o zasądzenie od ubezpieczonej na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W trakcie prowadzonego postępowania organ ustalił, żeE. S.w dniu 7 kwietnia 2021 r. została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu umowy o pracę zawartej w dniu 22 marca 2021 r. na czas określony od dnia 22 marca 2021 r. do 22 czerwca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4 800,00 zł brutto na stanowisku specjalista ds. zakupów i sprzedaży. Od dnia 3 maja 2021 r. ubezpieczona była niezdolna do pracy z powodu choroby.W dniu (...) urodziładziecko. Dokonana przez organ rentowy ocena stanu faktycznego sprawy uzasadniała stwierdzenie, iż zawarcie spornej umowy było pozorną czynnością prawną mającą na celu umożliwienie ubezpieczonej uzyskania świadczeń z ubezpieczenia społecznego związanych z chorobą i macierzyństwem. W ocenie organu potwierdzały to między innymi następujące fakty: zgłoszenie ubezpieczonej do ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy o pracę na nowoutworzonym stanowisku i opłacenie składek jedynie za jeden pełny miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym powstało prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego; ubezpieczona była jedynym pracownikiem firmy płatnika; niezatrudnienie innego pracownika na miejsce ubezpieczonej w okresie jej niezdolności do pracy; brak informacji kto przejął obowiązki ubezpieczonej w okresie jej niezdolności do pracy; brak tytułu ubezpieczonej do ubezpieczeń społecznych przed 22 marca 2021 r. (od 2019 r.); bliskie powinowactwo ubezpieczonej zT. P.(ojciec dziecka ubezpieczonej). Co do zasady zatrudnianie osób bliskich oraz dążenie kobiety ciężarnej do uzyskania przez zawarcie umowy o pracę ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym nie może być uznane za zmierzające do dokonania czynności sprzecznej z prawem, albo mającej na celu obejście prawa, jednak nie wyklucza to, w szczególnych przypadkach, uznania takiej umowy za nieważną ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego(odpowiedź na odwołanie, k. 43 a. s.).
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
T. P.prowadził działalność od 2008 r. Była to firma rodzinna. Dział specjalny produkcji ogrodniczej.Spółka cywilna (...)została zarejestrowana 3 czerwca 2013 r. (CEiDG, nienumerowane a. r.).

E. S.30 maja 2008 r. uzyskała(...)Certyfikat(...). Ukończyła również kurs kasjera walutowo-złotowego. Od października 2008 r. do maja 2012 r. pracowała wGrupie (...)i była zatrudniona na umowę o pracę wfirmie (...)na stanowisku referent ds. promocji, później specjalista ds. sprzedaży i specjalista ds. sprzedaży telefonicznej w branży farmaceutycznej. Od 10 kwietnia 2013 r. do 3 stycznia 2017 r. pracowała w(...) Bank S.A.na stanowisku starszy internetowy doradca finansowy. 20 czerwca 2017 r. uzyskała tytuł licencjata na kierunku administracja na Wydziale(...)na Uniwersytecie(...). W 2019 r. była konsultantem wBanku (...) S.A.(
    dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia, certyfikat(...), kurs kasjera walutowo-złotowego, życiorys odwołującej się-nienumerowane a. r.).

T. P.zatrudniłE. S., ponieważ prowadził sklep pod franczyzną(...)(...)i potrzebna mu była osoba ds. zakupów.T. P.dostał od firmy grupę, która przyuczała go do otwarcia sklepu i prowadzenia go.E. S.od listopada 2020 r. pomagałaT. P.w sklepie. Powodem zatrudnienia ubezpieczonej było poszukiwanie pracownika do spraw zakupów i sprzedaży oraz pozytywny wynik rozmowy rekrutacyjnej.T. P.od przyszłego pracownika wymagał umiejętności pracy z dokumentacją handlową, biegłej, praktycznej obsługi programów biurowych, prawa jazdy oraz doświadczenia w handlu, a w/w spełniała wszystkie te wymogi.E. S.była jedynym pracownikiem firmy. Pracę miała wykonywać od poniedziałku do piątku w godzinach od 12.00 do 20.00 w miejscu prowadzenia działalności w miejscowościZ.(...), a także poza siedzibą firmy. Miała duże doświadczenie, ponieważ pracowała na bardzo podobnych stanowiskach, m.in. w firmie farmaceutycznej i w banku jako kasjer do spraw sprzedaży. Sklep był otwarty do kwietnia 2021 r. Po zatrudnieniuE. S.sklep był prowadzony około miesiąca. Trwały rozmowy w centrali, boT. P.nie dostał odszkodowania za skradziony towar, a wszystkie pieniądze ulokował w towarze. Ubezpieczyciel nie wypłacił mu pieniędzy, ale otrzymał porozumienie od(...)i zwrócono mu kaucję. Handel odbywał się od grudnia do lutego.T. P.miał umowę wiążącą na dwa lata.E. S.zajmowała się całą administracją i sprzedażą. Praca administracyjna była na bardzo zaawansowanym poziomie. Były tam faktury na kilkaset tysięcy pozycji. Kiedy w centrali toczyły się szeroko zakreślone dyskusje o rozwiązaniu umowy, wprowadzono lockdown.T. P.musiał szybko ulokować środki i zdecydował się na działalność samochodową. Oprócz biegłości w znajomości obsługi komputera i doświadczenia na podobnym stanowisku handlowca,E. S.posiadała prawo jazdy niezbędne, żeby zaistnieć na tym stanowisku jako handlowiec i kierowca (

    zeznaniaT. P., k.121-122 a. s.).E. S.pomagała w działalnościT. P.od listopada 2020 r. Umowę o pracę zawarła w marcu 2021 r. i była wtedy w piątym miesiącu ciąży. O ciąży dowiedziała się miesiąc wcześniej.T. P.jest ojcem dzieckaE. S.. Została zatrudniona jako specjalista ds. zakupów i sprzedaży. Wsklepie (...)składała zamówienia przez system zamówieniowy, poszukiwała dostawców zewnętrznych, pomagała rozwijać drugi segment, czyli pośrednictwo samochodów. Na portalach licytowała auta, podchodziła do licytacji i zakupywała auta. W sektorzeC.to było składanie zamówień, a w pośrednictwie aut poszukiwanie aut na portalachO.(...)iO.. ZadaniemE. S.było też negocjowanie cen i pomoc w odbiorze. Zajmowała się czynnościami zakupowymi i całokształtem dokumentacji księgowej. Była jedynym pracownikiem w firmie płatnika. Nikt nie został zatrudniony na jej stanowisko. Miała umowę na okres trzech miesięcy na czas określony.E. S.znałaI. P., która była opiekunemsklepów (...). Miała z tą osób kontakt odnośnie prowadzenia sklepu i dokumentacji. W ramach franczyzy zajmowała się sporządzaniem i wystawianiem faktur, sporządzaniem dokumentacji magazynowej w oparciu o system(...)i sporządzaniem dokumentów inwentaryzacyjnych. Zdarzały się sytuacje, kiedy pomagała w sklepie bezpośrednio na kasie fiskalnej. Zajmowała się też obsługą klientów i codziennymi czynnościami w sklepie.I. P.reprezentowała(...)i była opiekunem sklepu. PrzeszkoliłaE. S.z systemu magazynowego i zamówieniowego. Firma miała kontaktować się z nią w razie trudności technicznych. Zakup samochodów wiązał się też z kwestiami podatkowymi.E. S.zwolnienie lekarskie miała na dwa miesiące przed rozwiązaniem ciąży. Doskwierała jej praca siedząca. Źle zaczęła znosić podróże służbowe. Miała mdłości. Utrzymywała systematycznie kontakty z księgową. Przygotowała dokumenty księgowe i korekty. Miała kontakt osobisty i telefoniczny z księgową, czyli zI. C.(

    zeznaniaE. S., k.120-121 a. s.). W 2021 r.T. P.miał poważny wypadek i musiał zawiesić tę działalność (

    zeznaniaT. P., k.121-122 a. s.).
22 marca 2021 r.(...)T. P.podpisał zE. S.umowę o pracę na czas określony od 22 marca 2021 r. do 22 czerwca 2021 r. na stanowisku specjalista ds. zakupów i sprzedaży w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4800 zł brutto.E. S.odpowiadała za poszukiwanie atrakcyjnych cenowo ofert sprzedaży samochodów, składanie propozycji zakupu samochodów, negocjacje handlowe ze sprzedawcami, zawieranie w imieniu pracodawcy umów kupna/sprzedaży, jak również wszelkich innych umów związanych z działalnością firmy, asystowanie przy zawieraniu umów, przyjmowanie płatności gotówkowych i zobowiązań na rzecz firmy, opracowywanie treści ogłoszeń sprzedaży aut oraz ich publikacja na wskazanych portalach, pilnowanie i przypominanie osobie odpowiedzialnej za realizację płatności o terminach płatności OC i terminach badań diagnostycznych pozyskanych aut, opracowywanie/tworzenie wzorów dokumentacji handlowej na bieżące potrzeby firmy, sporządzenie i wystawianie faktur sprzedaży związanych z bieżącymi PKD firmy, wykonywanie prac inwentaryzacyjnych związanych z bieżącym PKD firmy, archiwizowanie dokumentacji handlowej firmy, współpraca z księgową firmy, w tym kompletacja dokumentacji księgowej oraz terminowe zdawanie dokumentów (
    umowa o pracę, zakres obowiązków specjalisty ds. zakupów i sprzedaży- nienumerowane a. r.).
Od dnia 3 maja 2021 r. ubezpieczona była niezdolna do pracy z powodu choroby.W dniu (...) urodziładziecko.
Ojcem dziecka ubezpieczonej jestT. P., który podpisał umowę o pracę zE. S.w imieniu spółki (umowa o pracę z 22 marca 2021 roku, nienumerowane a. r..).
Spółka nie zatrudniła nikogo na miejsce ubezpieczonej ze względu na poważny wypadekT. P.i zawieszenie działalności (zeznaniaT. P., k.121-122 a. s.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.6 września 2021 r. zawiadomiłE. S.i(...)T. P.o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia prawidłowości zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i podstawy wymiaru składek na te ubezpieczeniaE. S.z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy u pracę u w/w płatnika składek. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego organ rentowy wydał zaskarżoną decyzję z 2 grudnia 2021 r., w której stwierdził, żeE. S.jako pracownik płatnika składek(...)T. P.nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 22 marca 2021 r. do 19 lipca 2021 r. (

    decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.z 2 grudnia 2021 r., nr(...)
(...)).

Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w na podstawie dowodów z dokumentów zawartych w aktach sprawy (w tym w aktach rentowych) oraz zeznańT. P.i zeznań ubezpieczonejE. S.(k.121-122 a. s., k.120-121 a. s.) oraz zeznań świadkówI. P.,T. J.,C. A.,I. C.(k. 79 -80 verte, 85-86 verte, 108-109 verte, 111-112 verte).
Zdaniem sądu, dokumenty w zakresie w jakim sąd oparł na nich swoje ustalenia,są wiarygodne, wzajemnie się uzupełniają i tworzą spójny stan faktyczny. Dokumenty nie były przez strony sporu kwestionowane w zakresie ich autentyczności i zgodności z rzeczywistym stanem rzeczy, a zatem wynikające z treści tych dokumentów okoliczności należało uznaćza bezsporne i mające wysoki walor dowodowy. Z kolei zeznania świadków, odwołującej się i zainteresowanego korespondują ze sobą oraz ze zgromadzonym materiałem dowodowym. Wyjaśnili oni charakter wykonywanych przez ubezpieczoną czynności, intencje związane z zawarciem umowy oraz faktyczne podjęcie przezE. S.pracy, jak też faktyczne potrzeby płatnika składek w zakresie obowiązków wykonywanych przez ubezpieczoną. Odwołująca i zainteresowany wskazali, iżT. P.nie zlecał bezpośrednio zadań ubezpieczonej, co również jest zgodne z pozostałym zebranym w sprawie materiałem.
Z powyższych względów sąd uznał materiał dowodowy zgromadzony w sprawie za kompletny i wystarczający do wydania orzeczenia kończącego postępowanie.
Sąd zważył, co następuje:
Odwołanie było uzasadnione.
Spór w niniejszej sprawie koncentrował się na ustaleniu czyE. S.podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę u płatnika składek.
Zgodnie zart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. z 2021 r., poz. 423 z późn. zm.),zwanej dalej ,,ustawą” obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. O tym jednak, czy dany stosunek prawny łączący dwa podmioty może być uznany za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. W myśl definicji zawartej wart. 2 k.p.pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetleart. 22 § 1 k.p.– uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdorazowo faktyczna realizacja treści stosunku pracy, przy czym oba te elementy wyznaczają: ze strony pracodawcy – realna potrzeba ekonomiczna i umiejętności pracownika, zaś ze strony pracownika – ekwiwalentność wynagrodzenia uzyskanego za pracę.
Dla stwierdzenia, czy zaistniały podstawy do objęcia odwołującej ubezpieczeniem społecznym, w świetle powołanych przepisów, wymagane jest ustalenie, czy zatrudnienie miało charakter rzeczywisty i polegało na wykonywaniu pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, czyli w warunkach określonych wart. 22 § 1 k.p.W rozpoznawanej sprawie organ rentowy powołując tezy orzecznictwa wskazywał, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru. Zgodnie zart. 83 § 1 k.c., na który powołał się organ rentowy, nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Pozorność umowy wyraża się w braku zamiaru wywołania skutków prawnych przy jednoczesnym zamiarze stworzenia okoliczności mających na celu zmylenie osób trzecich. Nieważność spowodowaną pozornością czynności prawnej należy odróżnić od nieważności czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy czy sprzecznej z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c.). Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, które z formalnego punktu widzenia nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez ustawę zakazane. Pojęcia obejścia prawa i pozorności są sobie znaczeniowo bliskie i niejednokrotnie pokrywają się. Czynność prawna może być sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, przez które rozumie się na ogół obowiązujące w stosunkach między ludźmi reguły postępowania, które za podstawę mają uzasadnienie ocenne, a nie prawne. Odwołują się one do powszechnie uznawanych w całym społeczeństwie lub w danej grupie społecznej wartości i ocen właściwego, przyzwoitego, rzetelnego, lojalnego czy uczciwego zachowania. Zasady te obejmują nie tylko reguły moralne, lecz także obyczajowe (Z. Radwański (w:) System prawa prywatnego, t. 2, 2002, s. 240 i n.; M. Safjan (w:) K. Pietrzykowski, Komentarz, t. I, 2008, s. 327).
W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że przy ocenie istnienia tytułu do ubezpieczenia społecznego nacisk kładzie się na ustalenie faktycznego wykonywania umowy czy działalności (wyroki Sądu Najwyższego: z 26.02.2013 r., I UK 472/12, z 24.08.2010 r. I UK 74/10, z 13.11.2008 r., II UK 94/08, postanowienie Sądu Najwyższego z 18.10.2011 r., III UK 43/11)

    .Nie wystarczy zatem zawarcie samej umowy, lecz konieczne jest rozpoczęcie jej wykonywania. Umowa taka powinna mieć, przynajmniej w zamiarze, realne znaczenie gospodarcze, w innym bowiem przypadku można by mówić jedynie o relacji grzecznościowej, a nie stosunku prawnym.
Przenosząc zaprezentowane poglądy orzecznictwa na toczący się spór w rozpatrywanej sprawie sąd zważył, że nie zaszły okoliczności wskazujące na zawarcie umowy o pracę dla pozoru lub w celu obejścia prawa. W pierwszej kolejności strony logicznie uargumentowały potrzeby związane z nawiązaniem stosunku pracy.E. S.od listopada 2020 r. pomagałaT. P.w sklepie. Powodem zatrudnienia ubezpieczonej było poszukiwanie pracownika do spraw zakupów i sprzedaży oraz pozytywny wynik rozmowy rekrutacyjnej.T. P.od przyszłego pracownika wymagał umiejętności pracy z dokumentacją handlową, biegłej praktycznej obsługi programów biurowych, prawa jazdy oraz doświadczenia w handlu, a w/w spełniała wszystkie te wymogi.E. S.była jedynym pracownikiem firmy. Miała duże doświadczenie, ponieważ pracowała na bardzo podobnych stanowiskach, m.in. w firmie farmaceutycznej i w banku jako kasjer do spraw sprzedaży.E. S.zajmowała się całą administracją i sprzedażą. Praca administracyjna była na bardzo zaawansowanym poziomie. Były tam faktury na kilkaset tysięcy pozycji. Oprócz biegłości w znajomości obsługi komputera i doświadczenia na podobnym stanowisku handlowca,E. S.posiadała prawo jazdy niezbędne, żeby zaistnieć na tym stanowisku, jako handlowiec i kierowca.
W konsekwencji sąd zważył, że zarzuty organu rentowego, jakoby płatnik składek nigdy wcześniej nie zatrudniał pracowników, a ubezpieczona była bezrobotna i potrzebowała jedynie ochrony ubezpieczeniowej są niezasadne, gdyż ubezpieczona i płatnik składek logicznie umotywowali swoje działania związane z zawarciem umowy o pracę.
W ocenie sądu, istotne w sprawie było wystąpienie wszystkich elementów koniecznych dla zaistnienia pomiędzy stronami stosunku pracy. Wbrew stanowisku prezentowanego przez ZUS, zgromadzony materiał dowodowy potwierdził wykonywanie pracy przez ubezpieczoną. Znajdujemy następnie w aktach informacje o wykonywania czynności zdalnie przez odwołującą. Dowodem wskazującym na ten fakt są zeznania odwołującej się oraz przedstawione dokumenty takie jak podgląd poczty służbowej ubezpieczonej, na podstawie których należy uznać, że od dnia nawiązania stosunku pracyE. S.wykonywała zadania, jakie były jej zlecane w zakresie powierzonego jej stanowiska pracy.
W ocenie sądu, ubezpieczona wykazała, że faktycznie wykonywała obowiązki pracownicze za wynagrodzeniem oraz z ustalonych faktów wynika, że płatnik składek posiadał instrumenty do kontroli swojego pracownika chociażby poprzez nadzorowanie czynności, które wykonywała ubezpieczona na rzecz spółki. Została zatrudniona jako specjalista ds. zakupów i sprzedaży. Wsklepie (...)składała zamówienia przez system zamówieniowy, poszukiwała dostawców zewnętrznych, pomagała rozwijać drugi segment, czyli pośrednictwo samochodów. Na portalach licytowała auta, podchodziła do licytacji i zakupywała auta. W sektorzeC.to było składanie zamówień, a w pośrednictwie aut poszukiwanie aut na portalachO.(...)iO.. ZadaniemE. S.było też negocjowanie cen i pomoc w odbiorze. Zajmowała się czynnościami zakupowymi i całokształtem dokumentacji księgowej. W ramach franczyzy zajmowała się sporządzaniem i wystawianiem faktur, sporządzaniem dokumentacji magazynowej w oparciu o system(...)i sporządzaniem dokumentów inwentaryzacyjnych. Zdarzały się sytuacje, kiedy pomagała w sklepie bezpośrednio na kasie fiskalnej, zajmowała się obsługą klientów i codziennymi czynnościami w sklepie.I. P.reprezentowała(...)i była opiekunem sklepu. PrzeszkoliłaE. S.z systemu magazynowego i zamówieniowego. Firma miała kontaktować się z nią w razie trudności technicznych.
W zakresie wynagrodzenia należnego ubezpieczonej decydujące znaczenie miały dokumenty przedstawione przez odwołującą się, w szczególności życiorys ubezpieczonej i wykazane doświadczenie. Wynika z nich bowiem, że odwołująca otrzymywała należne wynagrodzenie, co zostało potwierdzone dowodami w postaci potwierdzeń przelewów od płatnika składek zgodne z jej kompetencjami i posiadaną wiedzą.
Sąd zważył, że rzeczywiście odwołująca była w ciąży w momencie zawarcia umowy, jednak brak jest zasad, które ograniczałyby możliwości zatrudnienia kobiety w ciąży. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem samo zawarcie umowy o pracę w okresie ciąży, nawet gdyby głównym motywem było uzyskanie zasiłku macierzyńskiego bądź też podwyższenie świadczeń związanych z nadchodzącym macierzyństwem i potencjalnym okresem niezdolności do pracy, nie jest naganne ani tym bardziej sprzeczne z prawem; przeciwnie, jest to postępowanie rozsądne i uzasadnione zarówno z osobistego, jak i społecznego punktu widzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 6.02.2006 r., III UK 156/05).
Sąd rozważył także okoliczność, że ojciec dziecka jest przedstawicielem spółki, co świadczy, że doszło do zawarcia umowy między osobami bliskimi. Powyższe nie wyłącza jednak możliwości uznania, że ta umowa była faktycznie wykonywana. Sąd odnalazł fakty i okoliczności wskazujące, że umowa o pracę była wykonywana przez ubezpieczoną, co jest podstawą do wniosku, że nie była to umowa pozorna i nie była zawarta wyłącznie w celu skorzystania przez ubezpieczoną w przyszłości ze świadczeń, tylko wynikała z potrzeby płatnika składek, który powierzył ubezpieczonej czynności jako pracownika na rzecz spółki.
Organ rentowy wskazywał, że po zaprzestaniu świadczenia przez ubezpieczoną pracy na rzecz spółki nie zatrudniono nikogo na jej zastępstwo. Również w tym zakresie wykazano, że przez pandemię doszło do załamania się rynku handlu samochodami i plany spółki były obarczone ryzykiem nadzwyczajnym, które niestety się ziściło. Z uwagi na powyższe nie zatrudniono nikogo na stanowiskoE. S.z uwagi na brak perspektyw rozwoju systemu wytworzonego na rzecz spółki oraz jej pogarszającą się sytuację finansową.
Zdaniem sądu, z materiału dowodowego jasno wynika, że sporna umowa była faktycznie realizowana. W rozpoznawanej sprawie istotne jest to, że strony przystąpiły do realizacji umowy o pracę. Wbrew twierdzeniom organu rentowego nie wystąpiły żadne okoliczności, które mogłyby potwierdzać pozorność umowy, a tym samym jej nieważność.
Mając na względzie powyższe okoliczności sąd stwierdził, że stanowisko organu rentowego wyrażone w zaskarżonej decyzji było nieuzasadnione. Uwzględniając całokształt okoliczności faktycznych ustalonych w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowego sąd nie znalazł podstaw do uznania, że umowa o pracę zostało zawarta wyłącznie w celu uzyskania przez ubezpieczoną świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a przez to była to pozorna czynność prawna.
Wobec powyższych ustaleń sąd stwierdził, że odwołania były uzasadnione, co skutkowało ich uwzględnieniem i stosowną zmianą skarżonej decyzji, o czym sąd na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.orzekł w wyroku.
O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawieart. 98 § 1 i 3 k.p.c., zasądzając od organu rentowego na rzecz odwołującej kwotę 180,00 zł, której wysokość została ustalona na podstawie § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie(Dz. U. z 2015r. poz. 1800).