Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 464/21
Data wyroku: 2021-07-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Sędzia Beata Łapińska
Słowa kluczowe: Emerytura pomostowa
Podstawa prawna: art. 4 ustwy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach i rentach

Sygn. akt V U 464/21

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 lipca 2021 r.
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w następującym składzie:
Przewodniczący: Sędzia Beata Łapińska
Protokolant:  st. sekr. sądowy Karolina Rudecka
po rozpoznaniu w dniu 7 lipca 2021 r. w Piotrkowie Trybunalskim na rozprawie
sprawy z wnioskuW. W. (1)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
o emeryturę pomostową
na skutek odwołaniaW. W. (1)
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
z dnia 2 marca 2021 r. sygn.:(...)

1
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że przyznajeW. W. (1)prawo do emerytury pomostowej poczynając od dnia(...).

2
zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.na rzeczW. W. (2)kwotę 180,00 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa adwokackiego.

VU 464/21

UZASADNIENIE
Zaskarżoną decyzją z dnia 2 marca 2021 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.W. W. (1)prawa do emerytury pomostowej.
W uzasadnieniu decyzji ZUS podniósł, iż skarżący spełnia wszystkie warunki za wyjątkiem warunku posiadania 15 letniego okresu pracy w warunkach szczególnych. Uznał bowiem, iż legitymuje się on takim okresem w wymiarze 14 lat, 3 miesięcy i 10 dni.
Zaliczył do nich okresy :
Od 1.10.1987 r. do 30.04.2001 r.
Od 25.07.2001 r. do 31.08.2002 r.
Od 1 .01.2021 r. do 31.01.2021 r.
Odmówił zaliczenia do tego okresu zatrudnienia od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2004 r. , od 1 września 2004 r. do 31 marca 2007 r. na stanowisku mechanika, od 1 września 2007 r. do 7 lipca 2007 r. na stanowisku przygotowywacza mas ceramicznych kiedy to był on zatrudniony w(...), tj. w zakładzie produkującym płytki ceramiczne.
Organ rentowy uznał, iż pracodawca w świadectwie wykonywania pracy w warunkach szczególnych nie wskazał właściwej podstawy prawnej , tj. wykazu działu i pozycji z rozporządzenia z 1983 r.
Od powyższej decyzji odwołał się wnioskodawca wnosząc o jej zmianę i przyznanie mu prawa do emerytury pomostowej.
Organ rentowy wnosił o oddalenie odwołania.

Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ustalił następujący stan faktyczny :
W. W. (2),urodzony (...)wystąpił w dniu 3 lutego 2021 r. z wnioskiem o przyznanie mu prawa do emerytury pomostowej
W dniu(...)wnioskodawca ukończył 60 lat, jego staż pracy wynosi 35 lat, 7 miesięcy i 25
Organ rentowy uznał , iż legitymuje się on okresem pracy w warunkach szczególnych w wymiarze 14 lat, 3 miesięcy i 10 dni.
Zaliczył do nich okresy :
Od 1.10.1987 r. do 30.04.2001 r.
Od 25.07.2001 r. do 31.08.2002 r.
Od 1 .01.2021 r. do 31.01.2021 r.
Odmówił zaliczenia do tego okresu zatrudnienia od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2004 r. , od 1 września 2004 r. do 31 marca 2007 r. na stanowisku mechanika, od 1 września 2007 r. do 7 lipca 2007 r. na stanowisku przygotowywacza mas ceramicznych kiedy to był on zatrudniony w(...), tj. w zakładzie produkującym płytki ceramiczne.
Organ rentowy uznał, iż pracodawca w świadectwie wykonywania pracy w warunkach szczególnych nie wskazał właściwej podstawy prawnej , tj. wykazu działu i pozycji z rozporządzenia z 1983 r.
W. W. (1)zatrudniony został od 26 listopada 1985 r. do 31 sierpnia 2002 r. wZespole Zakładów (...), następnie(...) S.A.na stanowisku mechanika . Do jego obowiązków tam należało utrzymanie w ruchu urządzeń służących do produkcji płytek ceramicznych . Były to piece do wypalania płytek, , drukarki, które wypalały kolory na płytkach. W ramach obowiązków wnioskodawca pracując w grupie mechaników na hali produkcyjnej konserwował i usuwał bieżące awarie tych urządzeń. Wymieniał paski klinowe , łożyska. Na hali pracowali formowacze, wypalacze, operatorzy urządzeń formujących. Na każdej zmianie na hali była brygada elektryczna dbająca o sprawność urządzeń pod kątem elektrycznym oraz brygada mechaniczna zabezpieczająca prawidłowość działania urządzeń od strony mechanicznej.
Ten okres pracy został zaliczony przez organ rentowy do okresu pracy w warunkach szczególnych.
Od 1 września 2002 r. nastąpiła zmiana pracodawcy iC.został zastąpiony przezfirmę (...). Poza zmianą pracodawcy nic się w przebiegu pracy i zakresie obowiązków wnioskodawcy nie zmieniło. Został zatrudniony w tym samym miejscu, tj. w dziale utrzymania ruchu zakładu , na tej samej hali produkcyjnej na stanowisku mechanika i nadal do jego obowiązków należała bieżąca konserwacja i usuwanie mechanicznych awarii urządzeń , które służyły do produkcji płytek ceramicznych na hali produkcyjnej. Na hali tej mieściły się : przerobownia, formownia, prasy na których formowano płytki oraz sortownia. Pracowali tam formowacze, wypalacze, młynowi, operatorzy urządzeń fomujących i inni robotnicy.
Warunki na hali były bardzo ciężkie. Przy usuwaniu awarii pieców służących do wypalania płytek panowała tam temperatura ponad 60 stopni, obecne było zapylenie i hałas.
Wnioskodawca pracował jako mechanik od 1 września 2002 r. do 31 marca 2007 r. , tj. przez okres 4,5 roku.
Od 1 kwietnia 2007 r, w firmie doszło do redukcji etatów w dziale utrzymania ruchu zakładu i wnioskodawca został przeniesiony na stanowisko do przerobowni jako przygotowywacz mas do produkcji płytek.
( dowód: zeznania świadków :J. C.- k. 40 akt,B. M.- k. 40 akt oraz zeznania wnioskodawcy - k. 39 i 41 akt sprawy )

Sąd Okręgowy dokonał następującej

oceny materiału dowodowego :
Sąd dał wiarę zeznaniom świadków, którzy zatrudnieni byli razem z wnioskodawcą nie tylko w całym spornym okresie , ale również wcześniej w tym samym miejscu,
gdzie mieścił sięZakład (...)wO.. Świadkowie ci potwierdzili, iż obowiązki wnioskodawcy zarówno w tych zakładach jak i po zmianie pracodawcy nie uległy zmianie. Cały czas pracował on dokonując konserwacji i usuwania bieżących awarii maszyn służących do redukcji płytek ceramicznych.
Warto także zwrócić uwagę, iż organ rentowy wcześniejszy okres zaliczył mu do pracy w warunkach szczególnych pomimo tego, iż sam skarżący legitymował się świadectwem pracy w warunkach szczególnych od każdego z pracodawców.
Kwestia charakteru pracy oraz przebiegu jego zatrudnienia wfirmie (...)wO.została w ocenie Sądu rozstrzygnięta w sposób nie budzący wątpliwości zeznaniami przesłuchanych świadków , jak też korespondującymi z nimi zeznaniami samego wnioskodawcy, a także świadectwami zawartymi w aktach sprawy. Zeznania świadków w ocenie Sądu Okręgowego potwierdzają , iż od początku zatrudnienia wfirmie (...)skarżący aż do kwietnia 2007 r. pracował w mechanik przy bieżącej konserwacji maszyn i urządzeń na wydziałach na których wykonywane były prace w warunkach szczególnych. Pracował on bowiem wyłącznie na hali produkcyjnej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Sąd Okręgowy zważył co następuje :

Odwołanie ubezpieczonego jest zasadne, skutkujące zmianą zaskarżonej decyzji i przyznaniem prawa do emerytury pomostowej.
Istota sporu sprowadzała się do ustalenia uprawnień emerytalnych ubezpieczonego w oparciu o przepisyustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych(Dz. U. 2017.664), a jedyną kwestią sporną był w ocenie organu rentowego niespełniony warunek posiadania 15 letniego okresu pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
Zgodnie z art. 4 powołanej ustawy prawo do emerytury pomostowej, z uwzględnieniem art. 5-12, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
1 )urodził się po dniu 31 grudnia 1948 r.;

2

ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;

3
osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;

4
ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych w art. 5-9 i art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;

5
przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lub art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS;

6
po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3;

7
nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.

Poza sporem jest, iż skarżący po dniu 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w warunkach szczególnych w rozumieniu art. 3 ust.1 i 3 ustawy i ten okres ( od 1 stycznia 2021 r. do 31 stycznia 2021 r. ) został mu zaliczony do wymaganego okresu pracy.
Wystarczy zatem, że skarżący wykaże , iż w brakującym okresie wykonywał on pracę w szczególnych warunkach w rozumieniu art. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
Stosowne regulacje w przedmiocie rodzajów prac lub stanowisk w tym zakresie znajdują się wrozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. 1983 r. Nr 8, poz. 43 ze zm.). Natomiast wykazy prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze zostały zawarte w wykazach A i B stanowiących załącznik do ww. rozporządzenia. Nadto w § 1 ust. 2 tegoż rozporządzenia w przedmiocie sprecyzowania stanowisk pracy, na których są
wykonywane prace w szczególnych warunkach ustawodawca odsyła do odpowiednich przepisów resortowych.
Praca polegająca na bieżącej konserwacji maszyn i urządzeń na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie zawarta jest w wykazie A Dział XIV punkt 25 załącznika do tego rozporządzenia i taką właśnie pracę skarżący wykonywał przez okres przeszło 4 lat wfirmie (...). Poza sporem bowiem jest, iż na hali produkcyjnej odbywała się produkcja płytek ceramicznych i pracowali tam formowacze, wypalacze, młynowi, operatorzy urządzeń fomujących i inni robotnicy czyli osoby wykonujące prace przy produkcji materiałów ogniotrwałych oraz wyrobów ceramicznych wymienione w dziale V pod pozycją 11 .
Sam organ rentowy uznał, iż skarżący posiada bezsporny okres pracy w warunkach szczególnych przed i po 2008 r. w wymiarze 14 lat, 3 miesięcy i 10 dni, a to oznacza, że wnioskodawca winien w tym postępowaniu wykazać, iż pracował nadto w warunkach szczególnych w wymiarze 8 miesięcy i 20 dni .
Sąd uznał, iż stanowisko organu rentowego w świetle okoliczności przedmiotowej sprawy jest bezzasadne . Organ ten nie przedstawił bowiem żadnych dowodów, iż w spornym okresie wnioskodawca pracując w tym samym miejscu , na tej samej hali tylko pod innym pracodawcą nie realizował takich samych obowiązków jak wZakładzie (...), czyli w okresie poprzedzającym zatrudnienie wnioskodawcy wfirmie (...), który to okres został mu przecież zaliczony do okresu pracy w warunkach szczególnych.
Reasumując wnioskodawca wykazał w sposób nie budzący wątpliwości, iż posiada on wymagany 15 letni okres pracy w warunkach szczególnych jak też spełnia pozostałe warunki do przyznania mu prawa do emerytury pomostowej.
W świetle przedstawionej argumentacji oraz na gruncie przywołanych przepisów Sąd uznał zatem , że wnioskodawca spełnił wszystkie przesłanki zart. 4 ustawy o emeryturach pomostowych, od których zależy prawo do emerytury pomostowej.
Biorąc powyższe pod uwagę Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.orzekł jak w sentencji.