Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie
IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IX P 310/21
Data wyroku: 2022-05-16 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, REASON

Sygn. akt IX P 310/21

UZASADNIENIE
Pozwem złożonym w dniu 6 sierpnia 2021 r.W. S.domagał się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej na niego przez pracodawcę ­­– (...) SAZakład (...)wG.. Wskazywał przede wszystkim na brak podstaw do jej wymierzenia, gdyż pozwany nie udowodnił powodowi winy oraz na to, że wskazane w zawiadomieniu o karze akty prawne powoda nie dotyczą.
Pozwana(...) SA Zakład (...)wG.wniosła o oddalenie powództwa w całości odnosząc się do przyczyny ukarania, wskazując na jej zasadność i adekwatność do przewin powoda. Pozwana wystąpiła także o koszty procesu.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Powód był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku konduktora od 23 stycznia 2019 r. na podstawie dwóch umowy o pracę na czas określony. Druga umowa dotyczyła okresu od 23 stycznia 2020 r. do 22 października 2021 r. Po upływie tego terminu stosunek pracy nie został przedłużony.
Niesporne, nadto umowy o pracę – k. 1, 10, pismo k. 14 części B akt osobowych powoda
Powód został zapoznany z treścią regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy. Powód zdał z wynikiem pozytywnym egzamin kwalifikacyjny na stanowisko konduktora.
Dowód:oświadczenie powoda cz. B akt osobowych; zakres czynności służbowych pracownika – Karta CharakterystykiS.Pracy k. 4 i 11 części B akt osobowych powoda
Zakres obowiązków służbowych powoda wynikał z umowy o pracę i zakresu czynności służbowych pracownika oraz obowiązujących u pracodawcy uregulowań wewnętrznych. Do obowiązków powoda należało m.in.: dbanie o komfort podróży klientów, dbanie o interesy klientów, poprzez zainteresowanie bieżącą sytuacja w pociągu, pozostawanie w stałej dyspozycji dla podróżnych podczas obsługi i odprawy podróżnych, udzielanie pomocy przy wsiadaniu i wysiadaniu. Do zakresu obowiązków powoda na stanowisku konduktora należał nadto nadzór nad bezpieczeństwem podróżnych. Uprawnieniem powoda wynikającym z przepisów wewnętrznych było zgłaszanie niezgodności w obszarze wykonywanej pracy.
Dowód:zakres czynności służbowych pracownika – Karta CharakterystykiS.Pracy k. 4 i 11 części B akt osobowych powoda; Regulamin pracy dla pracowników(...) S.A, k. 41
Jedną z regulacji wewnętrznych obowiązujących u pozwanej byłaInstrukcja dla zespołu drużyn konduktorskich w zakresie obsługi pociągów pasażerskich uruchamianych przez(...) SA (...)-21z 24 listopada 2020 r. (dalej jako(...)). Z pkt 1.3 Instrukcji wynikało, że jest stosowana m.in. przez pracowników drużyn konduktorskich. Punkt 2 Instrukcji zawierał definicję legalną zwrotu „drużyna konduktorska”, którą jest zespół pracowników – kierownik pociągu i jeden lub więcej konduktorów. Z § 4 pkt 2 Instrukcji wynika, żew czasie postoju pociągu na stacji pośredniej lub przystanku, konduktorzy zobowiązani są przebywać na peronie przy przydzielonej im do obsługi części pociągu i obserwować skład pociągu, podróżnych i podawane sygnały. W uzasadnionych przypadkach lub na polecenie kierownika pociągu, konduktorzy mogą znajdować się w tym czasie przy innej części składu pociągu. Po zakończeniu procedury odjazdu pociągu ze stacji drużyna konduktorska wchodzi do wnętrza pociągu a po zamknięciu drzwi obserwuje peron przez szybę w drzwiach wejściowych – do momentu utraty jego widoczności(§ 4 pkt 16 i pkt 17.2 Instrukcji k. 20v).
Dowód: Instrukcja dla zespołu drużyn konduktorskich w zakresie obsługi pociągów pasażerskich uruchamianych przez(...) SA (...)-21 k. 12-36;
Od 1 kwietnia 2028 r. u pozwanej wprowadzono regulacje dotyczące konduktorów pracujących „na wzmocnieniu” oraz zasady dojazdu pracowników „pasażerem”. Pracownicy drużyn konduktorskich „na wzmocnieniu” pełnią obowiązki konduktorów ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z obowiązujących przepisów, standardów i zarządzeń dotyczących drużyn konduktorskich, podlegają kierownikowi pociągu, który prowadzi dany pociąg oraz obsługują i nadzorują wagony wyznaczone przez kierownika pociągu. Czas podróży „na wzmocnieniu” jest ich czasem pracy. Natomiast pracownicy pozwanej (oraz pracownicy innych spółek kolejowych) podróżujący „pasażerem” nie wykonują czynności w pociągu, lecz zajmują miejsca w pociągu wyznaczone im przez kierownika pociągu obsługującego dany pociąg. Konduktorzy podróżują „pasażerem” wówczas gdy są pracownikami innej spółki kolejowej albo nie mają uprawnień do obsługi pociągu, którym podróżują – np. pociąg relacji międzynarodowej. Konduktorzy podróżujący „pasażerem” podróżują jak zwykli pasażerowie pociągu. Regulacje dotyczące drużyn „na wzmocnieniu” i podróżujących „pasażerem” zostały zamieszczone na służbowych tabletach pracowników pozwanej, używanych w codziennej pracy i były znane powodowi.
Dowód:pismo z 28.03.2018 r., k. 37; zeznania świadkaA. K. (1), k. 280-281;M. Z. (1), k. 282-283;M. Z. (2), k. 284-285;T. S., k. 286; przesłuchanie powoda k. 253 i k. 335-336.
W pozwanej spółce dla pracowników zatrudnionych na stanowisku konduktora priorytetem jest bezpieczeństwo podróżnych. Stanowisko konduktora można objąć po zdanym egzaminie konduktorskim. Na egzaminie konduktorskim najważniejszym jego elementem jest procedura odjazdu pociągu ze stacji, gdyż jest najbardziej niebezpiecznym dla podróżnych momentem podróży. U pozwanej są prowadzone bieżące szkolenia, na których w celach szkoleniowych pokazywane są niebezpieczne incydenty z udziałem podróżnych.
Dowód:zeznania świadkaM. Z. (1), k. 283;M. Z. (2), k. 285;T. S., k. 286;K. L., k. 329-330; przesłuchanie powoda k. 253 i k. 336.
Powód znał powyższe regulacje wewnętrzne obowiązujące u pozwanej, zdał egzamin konduktorski.
Dowód:oświadczenie powoda cz. B akt osobowych; zakres czynności służbowych pracownika – Karta CharakterystykiS.Pracy k. 4 i 11 części B akt osobowych powoda, przesłuchanie powoda k. 253 i k. 336.
Pisemnym oświadczeniem z dnia 5 lipca 2021 r. pracodawca wymierzył powodowi karę upomnienia w związku z, jak wskazał, naruszeniem obowiązków pracowniczych przez powoda poprzez zaniechanie wykonywania czynności konduktora w dniu 24 czerwca 2021 r., co polegało na tym, że powód zajmował miejsca w przedziale nie uczestnicząc w obserwacji peronu, wymiany podróżnych oraz w procedurze odjazdu pociągu ze stacjiB.; nie prowadził również obserwacji peronu po odjeździe pociągu. W oświadczeniu pozwanej znalazło się pouczenie o możliwości wniesienia do pracodawcy sprzeciwu od kary w terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu.
Niesporne,nadto oświadczenie o ukaraniu – k. 1 cz. C akt osobowych powoda (także k. 6)
Nałożenia kary poprzedziło wysłuchanie pracownika przez pracodawcę.
Dowód:protokół z wysłuchania powoda – k. 143-145; przesłuchanie powoda – k. 254, k. 335
Przed nałożeniem kary pozwana spółka przeprowadziła postępowanie wyjaśniające dotyczące przebiegu podróży pociągu IC relacjiS.–B.dnia 24 czerwca 2021 r. oraz wydarzeń na stacjiB.. W tym dniu w tym pociągu powód pełnił obowiązki konduktorskie.
Dowód:sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego k. 118-130.
W dniu 24 czerwca 2021 r. w pociąguR.relacjiS.–B.na stacji wB.miał miejsce incydent (wypadek) z udziałem podróżnych – kobiety z trójką dzieci, które próbowały wsiąść do pociągu krótko przed jego odjazdem z peronu, co nie zostało dostrzeżone przez obsługę pociągu. Pociąg ruszył z peronu nie zatrzymał się, a dzieci wyskakiwały na peron z jadącego pociągu. Po tym incydencie zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające przyczyny wypadku.
Dowód:sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego k. 118-130; zeznaniaA. K. (2)k. 285-286; wydruk wiadomości mailowej k. 149 oraz k. 151; protokół ustaleń końcowych z 30.07.2021 r. k. 192-211;
24 czerwca 2021 r. w pociąguR.relacjiS.–B., na odcinkuS.-G.obowiązki drużyny konduktorskiej pełnili A.K.(kierownik pociągu),R. Ł.,M. S.oraz powódW. S..M. S.i powód byli drużyną konduktorską jadąca „na wzmocnieniu”. Kierownik pociągu A.K.przydzielił sobie wagon nr 12, natomiast pozostałe wagony przypisał do obsługiR. Ł.. Powód orazM. S.nie mieli wyznaczonych wagonów do obsługi.
Dowód:sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego k. 118-130; protokół z wysłuchania powoda k. 143-144; protokół ustaleń końcowych z 30.07.2021 r. k. 192-211; zeznaniaA. K. (1), k. 281,M. Z. (1), k. 282; przesłuchanie powoda – k. 253-254, k. 335.
Powód nie wyszedł na peron podczas postoju pociągu na stacjiB.w dniu 24 czerwca 2021 r. Powód nie uczestniczył w procedurze odjazdu pociągu ze stacjiB.. Nie obserwował peronu podczas wjazdu pociągu na stację i wyjazdu ze stacjiB.. Siedział w tym czasie w przedziale służbowym. Zajmował miejsce od strony korytarza, nie widział peronu. Powód siedział w przedziale służbowym już wcześniej od stacjiS.. Nie wychodził na peron na wcześniejszych stacjach następujących po stacjiS., a przed stacjąB..
Dowód:sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego k. 118-130; protokół z wysłuchania powoda k. 143-144; protokół ustaleń końcowych z 30.07.2021 r. k. 192-211; zeznaniaA. K. (1), k. 281,M. Z. (1), k. 282; przesłuchanie powoda – k. 253-254, k. 335.
W sprawozdaniu z postępowania wyjaśniającego pracodawca podjął decyzje o ukaraniu pracowników:A. K. (1)iR. Ł.karami nagany, natomiast powoda iM. S.karą upomnienia.
Bezsporne,a nadto: sprawozdanie z postępowania wyjaśniającego k. 124-125.
Pismem datowanym na 10 lipca 2021 r., a doręczonym spółce 13 lipca 2021 r., powód złożył odwołanie od nałożonej kary, wskazując, że z uwagi na fakt, że kierownik pociągu nie przydzielił mu w czasie jazdy pociągu wagonów do obsługi, powód nie miał obowiązku uczestniczyć w obserwacji peronu, wymiany podróżnych oraz w procedurze odjazdu pociągu ze stacji; nie miał także obowiązku prowadzić obserwacji peronu po odjeździe pociągu.
Dowód:odwołanie z 10.07.2021 r., k. 7;
Pismem z dnia 23 lipca 2021 r. pozwana spółka odrzuciła sprzeciw wskazując, iż pracownik nie wniósł nowych dowodów i okoliczności przemawiających na jego korzyść.
Niesporne,nadto pismo o odrzuceniu sprzeciwu – k. 1-2 cz. C akt osobowych powoda (także k. 8)
Sąd zważył co następuje.
Powództwo okazało się nieuzasadnione.
Stan faktyczny w niniejszej sprawie ustalony został w oparciu o dokumenty przedłożone przez strony, których autentyczność i rzetelność nie nasuwały wątpliwości, zeznania świadków oraz przesłuchanie powoda. Wskazane dowody ze sobą korespondowały. Spór pomiędzy stronami sprowadzał się do tego, czy powód wykonujący obowiązki pracownicze jako konduktor, jadący w pociągu jako „drużyna na wzmocnieniu”, któremu kierownik pociągu nie przydzielił wagonu, miał obowiązek uczestniczyć w procedurze odjazdu pociągu ze stacjiB., obserwować peron przy wjeździe i wyjeździe pociągu ze stacji, czy też mógł w tym czasie zajmować miejsce w przedziale, nie wykonując tych czynności. Powód stał na stanowisku, że skoro kierownik pociągu nie przydzielił mu do obsługi żadnego wagonu, to obowiązków konduktorskich nie miał.
Kara upomnienia, podobnie jak kara nagany, może być, w myślart. 108 § 1 k.p.zastosowana za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, a poprzedzać ją powinno wysłuchanie pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.). Przy stosowaniu kary ocenie podlega rodzaj naruszenia obowiązków pracownika, stopień jego winy i jego dotychczasowy stosunek do pracy. (art. 111 k.p.). O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj i datę naruszenia obowiązków oraz informując o sprzeciwie (art. 110 k.p.), który ukarany może wnieść w ciągu 7 dni (art. 112 § 1 k.p.). O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu (art. 112 § 1 k.p.). Pracownik, który wniósł sprzeciw, może terminie 14 od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu o uchylenie zastosowanej wobec niego kary (art. 112 § 2 k.p.).
Bezspornym w sprawie było, iż powód złożył sprzeciw od nałożonej nań kary upomnienia, który to sprzeciw pracodawca odrzucił. Powód dochował wszystkich wymogów procedury odwoławczej, poprzedził pozew sprzeciwem złożonym pracodawcy oraz zachował terminy przewidziane przepisami prawa.
Podstawą nałożenia kary porządkowej stanowi takie zachowanie pracownika, które wypełnia ustawowe przesłanki: pracownik narusza obowiązki w zakresie porządku pracy (obiektywna strona zachowania), w sposób subiektywnie naganny (psychiczna strona zachowania).
Jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy należy traktować również takie uchybienia pracownika, które dotyczą aktów wewnątrzzakładowych. Mowa o aktach określających taki porządek. Takim aktem określającym porządek w procesie pracy konduktora w pozwanej spółce z pewnością byłaInstrukcja dla zespołu drużyn konduktorskich w zakresie obsługi pociągów pasażerskich uruchamianych przez(...) SA (...)-21z 24 listopada 2020 r. (dalej jako(...)). Zdaniem sadu orzekającego, z postanowień tego aktu wewnętrznego wynikały następujące obowiązki pracownika (konduktora): w czasie postoju pociągu na stacji pośredniej lub przystanku, konduktorzy zobowiązani byli przebywać na peronie przy przydzielonej im do obsługi części pociągu i obserwować skład pociągu, podróżnych i podawane sygnały (§ 4 pkt 2 Instrukcji), po zakończeniu procedury odjazdu pociągu ze stacji i wejściu do wnętrza pociągu i zamknięciu drzwi, konduktor miał obserwować peron przez szybę w drzwiach wejściowych – do momentu utraty jego widoczności (§ 4 pkt 16 i pkt 17.2 Instrukcji k. 20v). Obowiązki te dotyczyły także powoda, który wykonywał obowiązki konduktora w pociągu, nawet jeżeli był członkiem drużyny konduktorskiej „na wzmocnieniu”.
Zdaniem sądu powyższego obowiązku uczestnictwa w procedurze odjazdu pociągu, konduktora jadącego „na wzmocnieniu” nie wyłączała okoliczność, iż powodowi nie został przydzielony przez kierownika pociągu żaden wagon ze składu pociągu. Warto zwrócić uwagę na zdanie drugie § 4 pkt 2 Instrukcji, który stanowi obowiązek przebywania konduktora na peronie w czasie postoju pociągu, zaśw uzasadnionych przypadkach lub na polecenie kierownika pociągu, konduktorzy mogą znajdować się w tym czasieprzy innej części składu pociągu.Przepis ten przewiduje zasadę: w czasie postoju pociągu na stacji konduktor przebywa na peronie przy przydzielonej mu do obsługi części pociągu i obserwuje skład pociągu, podróżnych i podawane sygnały. Zdanie drugie przepisu przewiduje wyjątek: dotyczący uzasadnionych przypadków gdy konduktor przebywa w innym miejscu na peronie. Wyjątek mówi o przebywaniu na peronie, lecz przy innej części składu pociągu aniżeli przydzielona. Przepis ten nie może być interpretowany w ten sposób, że skoro konduktor nie ma przydzielonego wagonu, to nie ma obowiązku przebywania na peronie, nie ma obowiązku uczestnictwa w procedurze odjazdu pociągu ze stacji i może siedzieć w pociągu w przedziale jak pasażer. Taka interpretacja tego przepisu oznaczałaby, że pracownik-konduktor mimo, że jest członkiem drużyny konduktorskiej w rozumieniu Instrukcji, nie ma żadnych obowiązków konduktorskich.
Warto także wspomnieć, że wprowadzając od 1 kwietnia 2018 r. regulacje dotyczące konduktorów pracujących „na wzmocnieniu”, pozwana wyraźnie podkreśliła, że pracownicy drużyn konduktorskich „na wzmocnieniu” pełnią obowiązki konduktorów ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z obowiązujących przepisów, standardów i zarządzeń dotyczących drużyn konduktorskich. Wynika to wprost z pkt 1 pisma pozwanej z 28 marca 2018 r., które to pismo zostało złożone przez stronę powodową jako dowód w sprawie (k. 37). Z tego samego pisma pozwanej wynikają odmienne procedury dla pracowników podróżujących „pasażerem”. Te osoby nie wykonują czynności w pociągu, zajmują miejsca w pociągu wyznaczone im przez kierownika pociągu obsługującego dany pociąg. Konduktorzy podróżujący „pasażerem” podróżują jak zwykli pasażerowie pociągu. Ta sytuacja nie dotyczyła jednak powoda, gdyż zaniechania, których dopuścił się powód, których dotyczyła sporna kara upomnienia miały miejsce w czasie i w pociągu, w którym pracował jako konduktor drużyny „na wzmocnieniu”. Dlatego uchybienie powoda polegające na nie uczestniczeniu w procedurze odjazdu pociągu ze stacjiB., która to procedura była szczegółowo skonkretyzowana w specyficznych warunkach pozwanego pracodawcy i dotyczyła organizacyjno-porządkowych powinności pracownika-konduktora, zdaniem sądu, była zachowaniem związanym z odpowiedzialnością porządkową pracownika.
Sądowi orzekającemu w sprawie nie umknęła także postawa powoda oraz jego nastawienie psychiczne do zdarzenia (wypadku na stacjiB.), w kontekście oceny winy pracownika. Wina jest rozumiana jako negatywna ocena psychicznej strony zachowania pracownika i może przybrać postać działania umyślnego (pracownik chce wywołać dany skutek i podejmuje działania w tym kierunku albo przewiduje możliwość powstania takiego skutku i godzi się na to) oraz nieumyślnego (pracownik nie chce wprawdzie wywołać określonego skutku, ale przez lekkomyślność lub niedbalstwo przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, dochodzi do skutku, którego zaistnienie przewidywał albo mógł przewidzieć). Zdaniem Sądu orzekającego w sprawie powodowi można przypisać winę nieumyślną. Powód nie chciał wprawdzie wywołać skutku – wypadku pasażerów, ale przez lekkomyślność przy zaniechaniu wykonywania obowiązków pracowniczych, doszło do tego skutku (incydentu z udziałem podróżnych wB.), co mógł przewidzieć, znając obowiązki konduktora i niebezpieczeństwa dla pasażerów w trakcie odjazdu pociągu ze stacji. Analizując postawę pracownika w czasie trwania postępowania wyjaśniającego oraz jego postawę w niniejszym procesie, można było zauważyć, że powód nadal stoi na stanowisku, że nie uchybił żadnym obowiązkom, i twierdził, że brak przydziału wagonu do obsługi zwalniał go z obowiązków konduktorskich. Sąd dostrzegł, że żaden ze świadków (pracowników pozwanej) nie miał wątpliwości, że niezależnie od tego czy powód (jako konduktor) miał przydzielone wagony, czy też nie miał, powinien uczestniczyć w procedurze odjazdu pociągu ze stacji (przebywać na peronie, obserwować peron przy odjeździe). Świadkowie podkreślali, że uczestnictwo w procedurze odjazdu pociągu ze stacji jest podstawowym obowiązkiem konduktora. Wszystkie inne obowiązki (np. sprawdzanie biletów) to obowiązki wtórne. Natomiast powód stał na stanowisku, że skoro kierownik pociągu naruszył procedury i nie przydzielił powodowi do obsługi żadnego wagonu, to wyłącznie kierownik pociągu ponosi odpowiedzialność.
Z tego powodu sąd uznał, że w sprawie zaistniały podstawy do nałożenia kary upomnienia, procedury dotyczące trybu nakładania kary porządkowej zostały przez pozwana zachowane, zatem powództwo o jej uchylenie podlegało oddaleniu.
Rozstrzygnięcie w przedmiocie kosztów procesu oparto na treściart. 98 § 1 i 3 k.p.c.Koszty te ograniczyły się do poniesionych tytułem zastępstwa procesowego. Wysokość kosztów zastępstwa procesowego wynika z § 9 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z 2015 r., poz. 1804 ze zm.) i wynosi 120 zł i w takiej wysokości Sąd zasądził zwrot kosztów zastępstwa procesowego od powoda na rzecz pozwanej.

ZARZĄDZENIE

1
(...)

2
(...)

3
(...)

16 maja 2022 r.