Sąd Rejonowy w Sanoku
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 74/20
Data wyroku: 2021-11-25 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Aldona Helińska-Hanus
Słowa kluczowe: Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy
Podstawa prawna: art. 30 § 1pkt 3 i § 4 kp
Teza: Sąd zasadnie ustalił także, że powódka z przyczyn usprawiedliwionych nie świadczyła pracy u pozwanego niemal 2 lata, a w tym okresie pozwany przejął obowiązki powódki i nie zatrudnił na jej miejsce nikogo, w tym po wręczeniu jej wypowiedzenia, gdyż w jego ocenie nie było zapotrzebowania na stanowisko powódki z perspektywy doświadczeń pozwanego pod jej nieobecność i co wiązało się z jego likwidacją, a co stanowiło przyczynę wypowiedzenia.

Sygn. akt. IV P 74/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 25 listopada 2021r.
Sąd Rejonowy w Sanoku – IV Wydział Pracyw składzie:
Przewodniczący : SSR Aldona Helińska-Hanus
Protokolant : staż. Joanna Widmoser
po rozpoznaniu w dniu 18 listopada 2021r. w Sanoku
sprawy z powództwa :M. K.
przeciwko pozwanemu :R. W.prowadzącemu działalność gospodarczą podfirmą (...)z/s wB.
o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę
I. o d d a l a powództwo,
II. z a s ą d z a od powódkiM. K.na rzecz pozwanegoR. W.prowadzącego działalność gospodarczą podfirmą (...)z/s wB.kwotę 1.350,00 zł (słownie: jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu,
III. n i e o b c i ą ż a powódkiM. K.kosztami należnymi Skarbowi Państwa.

Sędzia Sądu Rejonowego

Aldona Helińska-Hanus
Sygn. Akt IV P 74/20

UZASADNIENIE
wyroku z dnia 25 listopada 2021r.
PowódkaM. K.w dniu 18 września 2020 roku złożyła do Sądu Rejonowego w Sanoku pozew przeciwko pozwanemuR. W.prowadzącemu działalność gospodarczą podfirmą (...)z siedzibą wB., żądając w nim zasądzenia od pozwanego pierwotnie kwoty 10.000, zł, następnie zmodyfikowanej pismem z dnia 03 listopada 2020r. co do kwoty 8.305,74 zł, tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz zasądzenia kosztów postępowania na swoją rzecz.
W uzasadnieniu pozwu wskazała, że w dniu 11 sierpnia 2020 roku otrzymała oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją zajmowanego przez nią stanowiska pracy kierownika działu marketingu oraz w związku z reorganizacją i optymalizacją struktury przedsiębiorstwa pracodawcy, a w ocenie powódki taka przyczyna była pozorna, ponieważ pracodawca zaraz 07 września 2020r. zamieścił ogłoszenie o przyjęciu do pracy na stanowisko młodszego specjalisty do spraw e-commerce, które tylko w niewielkim stopniu różniło się od zajmowanego przez powódkę.
( pozew – k. 3-5, pismo z 03.XI.2020r. – k.45-47 ).
PozwanyR. W.prowadzący działalność gospodarczą podfirmą (...)z siedzibą wB.w odpowiedzi na pozew złożonej w dniu 12 października 2020 roku wniósł o oddalenie powództwa w całości i o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu wg norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż zaistniały przyczyny, które uzasadniały rozwiązanie z powódką umowy o pracę z podanych wyżej przyczyn i w związku z przejęciem obowiązków powódki przez samego pozwanego, a ponadto podniósł, iż ogłoszenie o przyjęciu do pracy dotyczyłospółki z o.o. (...)i to nie pozwany prowadził rekrutację, a ponadto w ramach obowiązków na to stanowisko wymagana była znajomość i umiejętność poruszania się w zakresie kodu komputerowego.
( odpowiedź na pozew- k.23-26 ).
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PozwanyR. W.prowadzący działalność gospodarczą podfirmą (...)z siedzibą wB.ul. (...), zawarł z powódkąM. K.w dniu 16 grudnia 2014r. umowę o pracę na czas określony do dnia 16 marca 2015r. na stanowisku copywriter, w dniu 01 kwietnia 2015r. umowę o pracę na czas określony do dnia 01 kwietnia 2016r. na stanowisku grafik komputerowy, a następnie na ostatnim stanowisku umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 02 kwietnia 2016r. Aneksem z dnia 05 stycznia 2017 r. w trybie porozumienia zmieniającego strony uzgodniły zatrudnienie powódki na stanowisku kierownika działu marketingu z wynagrodzeniem 2.000, zł brutto, a aneksem z dnia 01 września 2017r. zmieniono wysokość wynagrodzenia na kwotę 2.768,58 zł brutto. Do zakresu obowiązków powódki jako kierownika działu marketingu należało generalnie zarządzanie zespołem sprzedażowym, ustalanie promocji, przygotowywanie reklam i cała komunikacja internetowa na zewnątrz. W tym czasie rozwijała się nowa markaV.nad którą pracowano wfirmie (...), wzrastała sprzedaż i pozwany zdecydował się na założeniespółki z o.o. (...)z siedzibą wB.przyul. (...), orazspółki z o.o. (...)z siedzibą wB.przyul. (...). Pozwany był zadowolony z pracy powódki i powódka jako kierownik działu, kontaktowała się z pozwanym zdalnie po jego przeprowadzce do(...)
Od października 2018r. powódka przebywała na zwolnieniu chorobowym w związku z ciążą do dnia porodu tj. 26 marca 2019r. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do dnia 23 marca 2020r. Po tym czasie w związku z pandemią przebywała na zasiłku opiekuńczym nad 7-letnim synem, który nie uczęszczał do szkoły do dnia 06 lipca 2020r. W tym czasie obowiązki powódki przejął pozwany. W związku z koniecznością wykorzystania urlopu wypoczynkowego za 2019r. do pracy powódka wróciła w dniu 11 sierpnia 2020r. W tym dniu otrzymała od pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu marketingu, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze wskazaniem, że przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy kierownika działu marketingu związana z reorganizacją i optymalizacją struktury przedsiębiorstwa pracodawcy.
W dniu 14 września 2020r. powódka zauważyła wserwisach (...).pl, naF.i na stroniev..pl ogłoszenia z dnia 07 września 2020r. o przyjęciu do pracy na stanowisko młodszego specjalisty ds. e-commerce oraz magazynier, ze wskazaniem miejsca pracyB.ul. (...)i administratora danychspółka z o.o. (...).
Osoby zatrudniane w firmie i spółkach z udziałem pozwanegoR. W.aplikowały podania do markiV.i były zatrudniane w firmie bądź spółkach, w zależności od bieżącego zapotrzebowania. Były też zwalniane z powodu likwidacji czy reorganizacji stanowiska pracy.
W dniu 01 października 2020r.spółka z o.o. (...)z siedzibą wB.zawarła drugą umowę o pracę na czas określony do dnia 31 grudnia 2020r. z pracownikiemP. K.zatrudnionym na tym samym stanowisku od dnia 01 lipca 2020r.
W dniu 31 grudnia 2020r.spółka z o.o. (...)z siedzibą wB.przyul. (...), zawarła z w/w pracownikiem umowę o pracę na czas określony od dnia 01 stycznia 2021r. do dnia 31 grudnia 2021r., zatrudniając go na stanowisku młodszego specjalisty ds. e-commerce, z zakresem obowiązków obejmującym między innymi kodowanie.
W związku z zapoznaniem się przez powódkę z powyższymi ogłoszeniami o pracy w dniu 18 września 2020r. złożyła ona pozew w niniejszej sprawie, wraz z wnioskiem o przywrócenie terminu na wniesienie odwołania, który został przez Sąd uwzględniony.
( dowód : umowy o pracę – k.18, k.17 i k.16, aneksy – k.15 i k.14, zaświadczenie z(...)k.30, zakres obowiązków powódki jako kierownika – k.11-12, zeznania powódkiM. K.– k.132-135, zeznania pozwanegoR. W.– k.135v-137, zaświadczenia z KRS – k.106, uzasadnienie pozwu – k.3-4, wypowiedzenie umowy o pracę – k.6, ogłoszenia – k.7-10, zaświadczenie – k.93, umowy o pracę – k.94-96, zakres obowiązków – k.97-98, postanowienie – k.75, akta osobowe powódki, zeznania świadków :L. J.– k.87,D. R.– k.88 iW. U.– k.88 )
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentów dołączonych do pozwu i w terminie późniejszym ( k.6, k.7-10, k.16-18, k.14-15, k.11-12, k.106 ), dokumentów dołączonych przez pozwanego ( k.30, k.93, k.94-98 ), akt osobowych powódki, zeznań świadków :L. J.,D. R.iW. U.( k.87-88 ), częściowo zeznań powódkiM. K.( k.132-135 ) i zeznań pozwanegoR. W.9 (k.135v-137) Wskazany materiał dowodowy w zakresie w jakim odzwierciedla ustalenia stanu faktycznego jest w ocenie Sądu wiarygodny i jasny.
Oceniając materiał dowodowy sprawy Sąd generalnie uznał za obiektywne i miarodajne dowody z dokumentów, które zresztą nie były kwestionowane przez strony.
Sąd dał wiarę zeznaniom powódki co do ustaleń faktycznych sprawy, jako konkretnym i spójnym z pozostałym materiałem dowodowym. Nie dał natomiast jej wiary w zakresie dotyczącym oceny przyczyny wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę i uznania jej za pozornej. W tym zakresie Sąd miał na uwadze przede wszystkim fakt, że powódka pozostawała w zatrudnieniu wfirmie (...)prowadzonej przez pozwanego i pod adresemB.ul. (...), natomiast ogłoszenia o przyjęciu do pracy na stanowisku młodszego specjalisty d.s e-commerce dotyczyło innej firmy,spółki z o.o. (...)z siedzibąB.ul. (...), aczkolwiek z udziałemR. W., jako wspólnika tej spółki. Ponadto powódka przez okres prawie dwóch lat z przyczyn obiektywnych i uzasadnionych nie pracowała, a jej obowiązki przejął sam pozwany. Nie zatrudnił też żadnej osoby na jej miejsce pracy wfirmie (...)i po wypowiedzeniu jej umowy o pracę w dniu 11 sierpnia 2020r. Zatrudnienie natomiast pracownikaP. K.na stanowisko młodszy specjalista d.s e-commerce de facto nastąpiło dopiero od dnia 01 stycznia 2021r. i w kolejnej spółce z udziałem pozwanego(...) spółka z o.o.z siedzibąB.ul. (...). Różniło się także zakresem obowiązków w stosunku do zajmowanego przez powódkę co do zasadniczej umiejętności kodowania, której znajomości jak przyznała sama powódka nie posiadała. Sąd w powyższym zakresie dał wiarę zeznaniom pozwanego jako konkretnym, logicznym i spójnym z całym materiałem dowodowym sprawy, na którym Sąd oparł ustalenia faktyczne. Sąd oceniając pozostały materiał dowodowy dał również wiarę zeznaniom świadkówL. J.,D. R.iW. U., jako konkretnym i zasadniczo spójnym. Świadkowie ci zeznawali na okoliczność zatrudnienia wfirmie (...)i współce (...), u pozwanegoR. W., który prowadził trzy firmy, jak określili świadkowie, które pracowały na markęV.. Ponadto świadkowie potwierdzili, że pracownik był na przykład zwalniany w jednej spółce a zatrudniany w drugiej. ŚwiadkowieL. J.iW. U.zeznały również, że zostały zwolnione, pierwsza z powodu likwidacji stanowiska pracy, natomiast druga z powodu reorganizacji, po zwolnieniach pojawiły się ogłoszenia o przyjęcie na ich stanowisko pracy i otwierano nowe punkty sprzedaży, ale jak zaznaczyła świadekL. J.nie za bardzo interesowała się kto w jakiej firmie był zatrudniony.
Sąd zważył co następuje:
Uwzględniając przedstawiony powyżej materiał dowodowy i dokonaną jego ocenę Sąd uznał, iż wskazana przez pozwanegoR. W.prowadzącego działalność gospodarczą podfirmą (...)z siedzibą wB.ul. (...), przyczyna wypowiedzenia powódceM. K.umowy o pracę, zawarta w oświadczeniu pracodawcy z dnia 11 sierpnia 2020r. była rzeczywista i uzasadniona.
Sąd, jak już wyżej wskazano, nie dał wiary powódce w zakresie dotyczącym oceny przyczyny wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę i uznania jej za pozornej z przytoczonych wyżej względów i uznając, iż faktycznie nastąpiła likwidacja stanowiska pracy powódki jako kierownika działu marketingu wfirmie (...)pozwanego, ponadto ogłoszenia o pracy i przyjęcie pracownika na stanowisko młodszego specjalisty d.s e-commerce i z częściowo ale zasadniczo również innym zakresem obowiązków dotyczyły innej firmy .
W związku z powyższym Sąd w niniejszej sprawie oddalił powództwo , o czym orzekł jak w pkt 1 wyroku. Przy tym orzeczeniu zastosował dyspozycję przepisuart. 30 §1 pkt 3 i § 4 k.p.
Orzekając o kosztach procesu jak w pkt II, obejmujących koszty zastępstwa procesowego i zasądzając je od powódki na rzecz pozwanego z uwagi na treść powyższego rozstrzygnięcia, Sąd oparł się na treści przepisów § 2 pkt 4 i § 9 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.X.2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie. Jednocześnie Sąd z uwagi na charakter sprawy i trudną sytuację życiową powódki i uznając, że zachodzi szczególnie uzasadniony wypadek, Sąd nie obciążał powódki kosztami postępowania w postaci opłaty od pozwu, orzekając w tym przedmiocie jak w pkt III wyroku i w oparciu o treść przepisuart. 102 k.p.c.
Sędzia Sądu Rejonowego
Aldona Helińska-Hanus