Sąd Rejonowy w Puławach
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 110/21
Data wyroku: 2022-02-25 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: sędzia Magdalena Gałkowska
Słowa kluczowe: Wynagrodzenie (przepisy ogólne)
Podstawa prawna: art. 80 k.p.
Teza: oddala

Sygn. akt IV P 110/21

WYROK
W IMIENIU
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 25 lutego 2022 r.
Sąd Rejonowy w Puławach IV Wydział Pracy
w składzie następującym:
Przewodniczący: sędzia Magdalena Gałkowska
Protokolant st.sekr.sąd. Agnieszka Wójciak
po rozpoznaniu w dniu 18 lutego 2022 r. w Puławach
sprawy z powództwaB. T.
przeciwkoGrupie (...) S.A.wP.
o wyrównanie wynagrodzenia za pracę
1.oddala powództwo;
2.zasądza od powodaB. T.na rzecz pozwanejGrupy (...) S.A.wP.kwotę 405 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.

UZASADNIENIE
W pozwie z dnia 10 września 2021r. powódB. T.wnosił o zasądzenie na jego rzecz od pozwanejGrupy (...) S.A.wP.kwoty 1175 zł tytułem wyrównania wypłaconego jemu wynagrodzenia za lipiec 2021r. wraz ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 11 sierpnia 2021r. do dnia zapłaty.
PozwanaGrupa (...) S.A.wP.powództwa nie uznawała i wnosiła o jego oddalenie.
Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny:
W pozwanej(...)P.” S.A. obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia 22 marca 2006r. zawarty pomiędzyGrupą (...) S.A.wP., a zakładowymi organizacjami związkowymi (wersja aktualna na dzień 23.09.2021r. - koperta k.48).
PowódB. T.jest zatrudniony wGrupie (...) S.A.wP.od 12 marca 2001r., przy czym swoją pracę świadczył w ramach umowy o pracę, a także umowy cywilnoprawnej i ostatnio pracę na rzecz pozwanej spółki wykonuje na podstawie umowy o pracę zawartej od dnia 22 września 2020r. i zgodnie z ta umową, zatrudniony jest na stanowisku starszego specjalisty ds. zakupów, w pełnym wymiarze czasu pracy, a jego wynagrodzenie składa się z: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8.300,00 zł oraz innych świadczeń na zasadach i warunkach określonych w(...)z dnia 22.03.2006r ( k.46).
Powód pełni funkcję Przewodniczącego jednej z organizacji związkowych działających w pozwanej spółce tj.(...) Związku Zawodowego (...)( bezsporne). W Uchwale Nr 1/19/06/2021 Zarządu tego związku zawodowego z dnia 19 czerwca 2021r. w sprawie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy – na podstawie art. 31 ust1 pkt 2 i ust2 pkt 2 oraz art. 34 ust 1 i ust 2 ustawy o związkach zawodowych oraz § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej …, uchwalono że w dniu 1 lipca 2021r. ewentualnie niezwłocznie po tej dacie organizacja ta wystąpi do pozwanej spółki o całkowite zwolnienie powoda wykonującego tam pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji związkowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( k.5-5v).
W piśmie z dnia 1 lipca 2021r.zarząd (...)zwrócił się do pozwanej spółki z wnioskiem o zwolnienie powoda wykonującego tam pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji związkowej tj. od piętnastego dnia po złożeniu przedmiotowego wniosku pracodawcy do dnia 25 marca 2025r, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( k. 6-6v). W piśmie tym wskazano, że związek jest międzyzakładową organizacją związkową, liczba członków tego związku zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem związku mieści się w przedziale od 150-500. W piśmie z dnia 8 lipca 2021r. pozwany pracodawca poinformował(...) Związek Zawodowy (...), iż z dniem 16 lipca 2021r. zwalnia powoda z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie tego związku tj. do 25.03.2025r., a jako podstawę prawną swojej decyzji podał art. 71 ust 1 pkt 1 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (k.7). W piśmie z dnia 8 lipca 2021r. skierowanym do powoda pozwany pracodawcą poinformował go, że z dniem 16 lipca 2021r. zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres kadencji w zarządzie tego związku tj. do 25.03.2025r., a jako podstawę prawną swojej decyzji podał art. 71 ust 1 pkt 1 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (k.8). W piśmie tym pracodawca poinformował powoda, że jego wynagrodzenie zasadnicze pozostanie bez zmian tj. w wysokości 8300 zł, a podstawą prawną jest art. 10 ust 5(...); powód na tym piśmie zamieścił adnotację, że nie wyraża zgody odnośnie wynagrodzenia, a wyraża zgodę w pozostałej zakresie.
W piśmie z dnia 1 lipca 2021r powód jako przewodniczący(...) Związku Zawodowego (...)poinformował pozwaną spółkę, że w dniu 30 czerwca 2021r. spółka zatrudniała 51 członków tej organizacji związkowej ( k.52).
Pozwany pracodawca wypłacił powodowi wynagrodzenia za lipiec, przyjmując wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8.300 zł ( bezsporne).
W mailu z dnia 11 sierpnia 2021r. powód wezwał pozwanego pracodawcę do wypłaty brakującej części wynagrodzenia za lipiec 2021r., które za okres w którym miał do niego zastosowanie art 31 ust1 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych powinno zostać naliczone zgodnie z art. 10 ust 3(...), stanowiącym że wynagrodzenie zasadnicze przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji w zarządzie związku ustalone jest na poziomie odpowiadającym wartości w wynagrodzenia z poziomu D kategorii 10 obowiązującej tabeli wynagrodzenia, stanowiącej załącznik nr 2 do(...), w związku z ust 5 tego załącznika – 10.650 zł ( k.9). Pozwany pracodawca w piśmie z dnia 12 sierpnia 2021r. odpowiedział powodowi, że wynagrodzenie w wysokości 8.300 zł ustalone zostało zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami tj. art. 31 ust 2 ustawy z dnia 23 maja1991r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019r. poz. 263 ze zm) oraz § 5 ust 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej … ( Dz.U. z 2018, poz. 2323), zaś do powoda nie ma zastosowania art. 10 ust 3(...), z uwagi na brak spełnienia wymagań określonych w art. 10 ust 5(...)( k.10).
W pozwanej(...)
P.” S.A. wynagrodzenie dla przewodniczących zakładowych organizacji związkowych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji w zarządzie związku wypłacane jest na podstawie art. 10 ust3(...)tylko tym przewodniczącym organizacji zawodowych, które liczą co najmniej 150 członków będących pracownikami(...) S.A.(zeznania świadkaA. G.k.87-87v).
Powyższy stan faktyczny sąd ustalił w oparciu o dokumenty złożone przez strony do akt sprawy, których prawdziwość i autentyczność nie była kwestionowana przez żadną ze stron. Także i zeznania świadkaA. G.obdarzone zostały walorem wiarygodności, bo zgodne są z dokumentami złożonymi do akt sprawy, a nadto nie były kwestionowane przez żadna ze stron.
Sąd Rejonowy zważył co następuje:
Roszczenie powoda nie zasługuje na uwzględnienie.
Poza sporem jest, że pozwany pracodawca zwolnił powoda z dniem 16 lipca 2021r. na okres kadencji w zarządzie tego związku tj. do 25.03.2025r., na wniosek(...) Związku Zawodowego (...), przyjmując iż liczba członków tego związku zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem związku mieści się w przedziale od 150-500, z obowiązku świadczenia na jego rzecz pracy, z zachowaniem prawa powoda do wynagrodzenia. Ta decyzja pracodawcy jest zgodna zart. 31 ust 1 i ust 2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych( t.j. Dz.U. z 2019r. poz. 263 ze zm), a także z treściąart. 71 ust 1Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy .
W tym miejscu należy podnieść, że zgodnie zart. 9 kpUkład Zbiorowy Pracy stanowi źródło prawa pracy, z tym że postanowienia Układu nie mogą być mniej korzystne niż postanowienia kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Jeżeli chodzi o wyliczenie wysokości wynagrodzenia pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, to aktem wykonawczym do art. 31 ust 2 ustawy o związkach zawodowych jest - zgodnie art. 31 ust 2(
    1 )ustawy, rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018r. w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej … ( Dz.U. z 2018, poz. 2323), które w § 5 ust 1 stanowi, że pracownikowi w okresie zwolnienia od pracy ustala się wynagrodzenie według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy określonych w przepisach wydanych na podstawieart. 173 kp. Sprawa wynagrodzenia pracowników pozwanej spółki zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej uregulowana została też wart. 10(...)i zgodnie z jego ust 1 i 2, wynagrodzeniem miesięcznym takiego pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze, a także pracownicy ci zachowują prawo do pozostałych świadczeń wynikających z Układu na zasadach w nim określonych. Zgodnie z ust 3 tegoż przepisu(...), wynagrodzenie zasadnicze Przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej ustalone zostało na poziomie odpowiadającym wartości w wynagrodzenia z poziomu D kategorii 10 obowiązującej tabeli wynagrodzenia, stanowiącej załącznik nr 2 do(...). Bezspornym jest, że zapis art. 10 ust 3(...)oczywiście w sposób korzystniejszy reguluje sprawę wynagrodzeń zasadniczych dla Przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej niż powszechnie obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa, czyli § 5 ust 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018r.
Jednakże, jak stanowi ust 5 art. 10(...), sposób ustalania wynagrodzenia dla Przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej przewidziany w art. 10 ust 3(...), przewidziany jest wyłącznie do pracowników zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, której ilość członków będących pracownikami Spółki wynosi co najmniej 150, a w pozostałych przypadkach stosuje się zasady wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Zatem stwierdzić należy, iż(...), z woli stron go zawierających, wprowadza wymóg przyznania korzystniejszego niż przewidują to przepisy powszechnie obowiązujące, wynagrodzenia zasadniczego dla działaczy związkowych zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, a jest nim liczba członków tego związku zawodowego będących pracownikami spółki. Pracownikami spółki są- zgodnie z art. 2 ust 4(...)wszyscy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy, czyli – zgodnie z ust 2 art.2(...) S.A.wP..
Jak wynika z informacji z dnia 1 lipca 2021r. udzielonej pozwanej spółce przez powoda jako przewodniczącego(...) Związku Zawodowego (...)w dniu 30 czerwca 2021r. pozwana spółka, czyliGrupa (...) S.A.wP.zatrudniała 51 członków tej organizacji związkowej.
Zatem powód jako Przewodniczący(...) Związku Zawodowego (...)nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia wynikającego z art 10 ust 3(...), czyli ustalonego na poziomie odpowiadającym wartości wynagrodzenia z poziomu D kategorii 10 obowiązującej tabeli wynagrodzenia, stanowiącej załącznik nr 2 do(...)10.650 zł; natomiast uznać należy, że wynagrodzenie zasadnicze wskazane dla powoda przez pracodawcę w piśmie z dnia 8 lipca 2021r. – 8.300 zł ustalone zostało według prawidłowej podstawy prawnej.
Wobec powyższego sąd orzekł jak w sentencji.
O kosztach sąd orzekł na podstawieart. 98 kpc, przy uwzględnieniu §9 ust 1 pkt 2 i §2 pkt 2 oraz §15 ust 1 i 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie ( Dz.U. z 2015r, poz. 1800 ze zm).
Zarządzenie: odp. wyroku z uzasadnieniem doręczyć pełn. powoda za pośrednictwem P.I.