Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 61/20
Data wyroku: 2020-12-03 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Słowa kluczowe: Emerytura pomostowa
Podstawa prawna: art. 4 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych

Sygn. akt V U 61/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 3 grudnia 2020 r.
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w następującym składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Leżańska
po rozpoznaniu w dniu 2 grudnia 2020 r. w Piotrkowie Trybunalskim
na rozprawie
sprawy z wnioskuZ. B. (1)przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.
o prawo do emerytury pomostowej
na skutek odwołania ubezpieczonegoZ. B. (1)od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.z dnia 10 grudnia 2019 roku, znak:(...)

zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, iż przyznajeZ. B. (1)prawo do emerytury pomostowej od dnia(...)roku.
Sygn. Akt 61/20

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 10 grudnia 2019 roku, znak(...), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wT.odmówił ubezpieczonemuZ. B. (1)prawa do emerytury pomostowej, ponieważ przed dniem 1 stycznia 1999 roku wnioskodawca nie wykonywał prac w szczególnych warunkach oraz nie rozwiązał stosunku pracy.
Od powyższej decyzji wnioskodawca złożył odwołanie, w którym wniósł o zmianę decyzji i przyznanie prawa do emerytury pomostowej, wnosząc o zaliczenie do stażu pracy wykonywanej w szczególnych warunkach w okresieod dnia 20 lipca 1981 roku do dnia 30 listopada 1997 roku.
W odpowiedzi na odwołanie, organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania powielając argumentację decyzji.

Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
Z. B. (2),urodzony w dniu (...), w dniu 24 października 2019 roku, złożył wniosek o przyznanie prawa do emerytury pomostowej (okoliczności bezsporne).
Ubezpieczony udowodnił okres składkowy i nieskładkowy wynoszący: 38 lat, 7 miesięcy i 5 dni, w tym 37 lat, 4 miesiące i 16 dni okresów składkowych oraz 1 rok, 2 miesięcy i 19 dni okresów nieskładkowych. Do stażu pracy ubezpieczonego w warunkach szczególnych organ rentowy zaliczył: 17 lat, 4 miesiące i 25 dni. Organ rentowy nie zaliczył okresu pracy od dnia 20 lipca 1981 roku do dnia 30 listopada 1997 roku, wskazując, że pracodawca w świadectwie pracy określił charakter pracy niezgodny z wykazem, działem i pozycją Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku oraz nie podał stanowiska pracy(dowód: decyzja z dnia 10 grudnia 2019 roku, k.8 akt emerytalnych).
W okresie od dnia 20 lipca 1981 roku do dnia 30 listopada 1997 roku wnioskodawca był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wZakładzie (...) Spółka z o.o.wP.na stanowisku szlifierza. W powyższych Zakładach produkowano części do wyposażenia okien i drzwi np. klamki, zamki. Wnioskodawca dokonywał ręcznej obróbki elementów metalowych na maszynie-szlifierce, pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, innej pracy nie wykonywał (dowód: zeznania świadkaM. B.od minuty 4:54 do minuty 9:03, zeznania świadkaS. Ł.od minuty 09:03 do minuty 12:16 zeznania wnioskodawcy, od minuty 12:16 do minuty 15:09, protokół z dnia 2 grudnia 2020 roku, k. 30- 32, akt sprawy).
ŚwiadekM. B.pracował wZakładzie (...) Spółka z o.o.wP.w okresie od dnia 17.07.1985 roku do dnia 30.09.1996 roku na stanowisku szlifierza (dowód: okazane na rozprawie świadectwo pracy z dnia 1.10.1996 roku k-31 protokół rozprawy).
ŚwiadekS. Ł.pracował wZakładzie (...) Spółka z o.o.wP.w okresie od dnia 01.07.1981 roku do dnia 08.01.1988 roku (dowód: okazane na rozprawie świadectwo pracy z dnia 31.05.1988 roku oraz z dnia 28.11.1997 roku roku k-31 protokół rozprawy).
Z. B. (1)złożył świadectwo pracy, potwierdzające fakt rozwiązania stosunku pracy wfirmie Usługi (...)-K.z dniem 21 lutego 2020 roku (dowód świadectwo pracy k-12 ).

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dokonał następującej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego i zważył, co następuje:

odwołanie jest uzasadnione i skutkuje zmianą zaskarżonej decyzji.
Zgodnie z treściąart. 4 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o emeryturach pomostowych(Dz. U. z 2017 r. poz. 664 ze zm.) prawo do emerytury pomostowej, z uwzględnieniemart. 5-12, przysługuje pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
1. urodził się po dniu 31 grudnia 1948 roku;
2. ma okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat;
3. osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn;
4. ma okres składkowy i nieskładkowy, ustalony na zasadach określonych wart. 5-9 i art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
5.przed dniem 1 stycznia 1999 roku wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lubart. 32 i art. 33 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
6. po dniu 31 grudnia 2008 roku wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3;
7.nastąpiło z nim rozwiązanie stosunku pracy.
Warunkiem skutecznego ubiegania się o emeryturę pomostową w świetle wykładni językowej art. 4 i art. 49 ustawy z 2008 r. o emeryturach pomostowych, jest legitymowanie się określonym stażem pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze (w rozumieniuustawy o emeryturach pomostowychlub dotychczasowych przepisów), wykonywanie pracy w szczególnych warunkach przed dniem 1 stycznia 1999 roku oraz kontynuowanie pracy w tych warunkach po wejściu w życie ustawy, a więc po dniu 31 grudnia 2008 roku.
W będącej przedmiotem osądu sprawie kwestią sporną było to, czy wnioskodawca pracował w warunkach szczególnych w rozumieniu przepisów powołanej wyżej ustawy, przed 1 stycznia 1999 roku oraz czy rozwiązał stosunek pracy. Ubezpieczony musiał zatem wykazać, że w kwestionowanym przez organ rentowy okresie świadczył obowiązki w warunkach szczególnych w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy lubart. 32 i art. 33 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2017 r. poz. 1383 ze zm.).
Prace w szczególnych warunkach – zgodnie zart. 3 ust 1 ustawy o emeryturach pomostowych- to prace związane z czynnikami ryzyka wymienionymi w art. 3 ust 2 ustawy, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku; wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy.
Z kolei prace o szczególnym charakterze – zgodnie zart. 3 ustęp 3 ustawy o emeryturach pomostowych- to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się; wykaz prac o szczególnym charakterze określa załącznik nr 2 do ustawy.
Stosownie zaś do art. 32 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 r., będącym pracownikami, o których mowa wust. 2 i 3, zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony wart. 27 pkt 1. Prawidłowe rozumienie pojęcia pracy w szczególnych warunkach nie jest możliwe bez wnikliwej analizyrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.).
Z zestawienia § 1 i 2 tegoż rozporządzenia wynika, że pracą w szczególnych warunkach jest praca świadczona stale i w pełnym wymiarze na stanowiskach wskazanych w załączniku do tego aktu. Warunek wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy jest spełniony tylko wówczas, gdy pracownik w ramach obowiązującego go pełnego wymiaru czasu pracy na określonym stanowisku pracy nie wykonuje czynności pracowniczych nie związanych z tym stanowiskiem pracy, ale stale, to jest ciągle wykonuje prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2000 roku, II UKN 39/00, OSNAP 2002/11/272).
Odnośnie oceny dowodów zgromadzonych w postępowaniu zważyć należy, iż okresy pracy w warunkach szczególnych, stosownie do § 2 ust. 2 rozporządzenia, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia lub w świadectwie pracy.
Należy jednak wskazać, że z cytowanego wyżej § 2 rozporządzenia nie wynika, aby stwierdzenie zakładu pracy w przedmiocie wykonywania przez pracownika pracy w warunkach szczególnych miało charakter wiążący i nie podlegało kontroli organów przyznających świadczenia uzależnione od wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Natomiast brak takiego świadectwa lub jego zakwestionowanie przez organ rentowy, nie wyklucza dokonania ustalenia zatrudnienia w warunkach szczególnych innymi środkami dowodowymi w toku postępowania sądowego. W konsekwencji okoliczność niedysponowania przez skarżącego świadectwem pracy w szczególnych warunkach nie przesądza, jak wywodzi organ rentowy o tym, że wnioskodawca pracy w szczególnych warunkach nie wykonywał.
Stanowisko takie wielokrotnie zajmował również Sąd Najwyższy, który między innymi w wyroku z dnia 2 lutego 1996 roku, II URN 3/95, OSNAP 1996/16/239 stwierdził, że w postępowaniu przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych okoliczności mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokości mogą być udowadniane wszelkimi środkami dowodowymi, przewidzianymi wkodeksie postępowania cywilnego. Ograniczenia dowodowe zawarte wrozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń(Dz. U. Nr 10, poz. 49 ze zm.) dotyczą wyłącznie postępowania przed tymi organami.
Sam fakt zatrudnienia wnioskodawcy w okresie od dnia 20 lipca 1981 roku do dnia 30 listopada 1997 roku w(...) Sp. z o.o.wP.był niesporny między stronami w świetle dokumentów znajdujących się w jego aktach ubezpieczeniowych. Sporny pozostawał jedynie charakter wykonywanej przez wnioskodawcę pracy tj. czy była to praca wykonywana w szczególnych warunkach, czy też nie.
Dokonując ustaleń w zakresie rodzaju prac wykonywanych przez wnioskodawcę w spornym okresie, Sąd oparł się na dokumencie w postaci świadectwa pracy oraz na korespondujących z nim zeznaniach wnioskodawcy oraz świadkówM. B.,S. Ł., którzy w spornym okresie pracowali razem z wnioskodawcą. ŚwiadekM. B.pracował na tożsamym stanowisku oraz na rozprawie w dniu 2 grudnia 2020 roku okazał świadectwo wykonywania pracy w warunkach szczególnych na stanowisku szlifierza polernika. Świadkowie dysponował zatem bezpośrednią i szczegółową wiedzą na temat charakteru wykonywanej przez skarżącego pracy. Świadkowie potwierdzili, że w całym spornym okresie wnioskodawca pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, jako szlifierz ręczny.
Sąd Okręgowy poddał zeznania świadków ocenie w myśl dyrektywy przewidzianej wart. 233 § 1 k.p.c.i uznał je za wiarygodne i przekonujące, spójne i konsekwentne. Istotną dla Sądu była ta okoliczność, że przesłuchani świadkowie byli bliskimi współpracownikami skarżącego i dysponowali bezpośrednią i szczegółową wiedzą w zakresie jego codziennych obowiązków pracowniczych. Sąd uwzględnił także zeznania samego wnioskodawcy, albowiem były one spójne ze zgromadzonym materiałem dowodowym.
Prace na stanowisku szlifierza są pracami zaliczonymi przez ustawodawcę do prac w szczególnych warunkach, zgodnie z wykazemA, działem III pkt 78załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku.
Dlatego też, wnioskodawca udowodnił, iż w spornym okresie od dnia 20 lipca 1981 roku do dnia 30 listopada 1997 roku, pracując na stanowisku szlifowania lub ostrzenia wyrobów i narzędzi metalowych oraz polerowanie mechanicznego, wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tym samym udowodnił, że przed 1 stycznia 1999 roku wykonywał prace w warunkach szczególnych, nadto rozwiązał stosunek pracy, co oznacza, iż spełnił warunki do uzyskania prawa do emerytury pomostowej, do której prawo Sąd przyznał od dnia następnego po rozwiązaniu stosunku pracy.
Z tych wszystkich względów, Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.orzekł, jak w sentencji.