Sąd Rejonowy w Rybniku
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V P 65/20
Data wyroku: 2021-03-31 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Iwona Kuśmierz-Ul, Krystian Dolipski, Sędzia Wiesław Jakubiec
Słowa kluczowe: Ustalenie istnienia stosunku pracy, Stosunek pracy, Świadectwo pracy
Podstawa prawna: art. 189 k.p.c., art. 97 § 1 zd. 1 art. 97 ^1^ § 1, art. 23^ 1^ § 1 kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Teza: nietezowane

Sygn. akt VP 65/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
31 marca 2021 roku
Sąd Rejonowy / Okręgowy w RybnikuV Wydział
Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: Sędzia Wiesław Jakubiec
Ławnicy:   Krystian Dolipski
Iwona Kuśmierz- Ul
Protokolant:  Hanna Beer
po rozpoznaniu 31 marca 2021 roku w Rybniku
na rozprawie
sprawy z powództwZ. B.,J. F.,M. F.,C. H.,J. J.,R. M.,W. M.,R. R. (1),G. U.,G. J.
przeciwko(...) sp. z o.o.wW.
o ustalenie istnienia stosunku pracy i o wydanie świadectwa pracy

1
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceZ. B.świadectwa pracy;

2
oddala powództwoZ. B.w pozostałym zakresie;

3
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powodowiC. H.świadectwa pracy;

4
oddala powództwoC. H.w pozostałym zakresie;

5
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powodowiW. M.świadectwa pracy;

6
oddala powództwoW. M.w pozostałym zakresie;

7
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceG. U.świadectwa pracy;

8
oddala powództwoG. U.w pozostałym zakresie;

9
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceR. M.świadectwa pracy;

10
oddala powództwoR. M.w pozostałym zakresie;

11
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceM. F.świadectwa pracy;

12
oddala powództwoM. F.w pozostałym zakresie;

13
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceG. J.świadectwa pracy;

14
oddala powództwoG. J.w pozostałym zakresie;

15
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceJ. J.świadectwa pracy;

16
oddala powództwoJ. J.w pozostałym zakresie;

17
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceR. R. (1)świadectwa pracy;

18
oddala powództwoR. R. (1)w pozostałym zakresie;

19
zobowiązuje stronę pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceJ. F.świadectwa pracy;

20
oddala powództwoJ. F.w pozostałym zakresie

21
znosi wzajemnie między stronami koszty zastępstwa procesowego i odstępuje od obciążania stron kosztami sądowymi.

Wiesław Jakubiec
Krystian Dolipski     Iwona Kuśmierz- Ul
Sygn. akt V P 65/20

UZASADNIENIE
PowódC. H.wniósł przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powód wniósł także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 65/20
W odpowiedzi na pozewC. H.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powoda jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 65/20
PowódkaZ. B.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 69/20
W odpowiedzi na pozewZ. B.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 69/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 69/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 69/20
PowódW. M.wniósł przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powód wniósł także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 70/20
W odpowiedzi na pozewW. M.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powoda jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 70/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 70/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 70/20
PowódkaG. U.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 74/20
W odpowiedzi na pozewG. U.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 74/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 74/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 74/20
PowódkaR. M.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 73/20
W odpowiedzi na pozewR. M.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 73/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 73/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 73/20
PowódkaM. F.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 68/20
W odpowiedzi na pozewM. F.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 68/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 68/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 68/20
PowódkaG. J.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 66/20
W odpowiedzi na pozewG. J.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 66/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 66/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 66/20
PowódkaJ. J.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1sieprnia 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 77/20
W odpowiedzi na pozewJ. J.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 77/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 77/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 77/20
PowódkaR. R. (1)wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 71/20
W odpowiedzi na pozewR. R. (1)pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 71/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 71/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 71/20
PowódkaJ. F.wniosła przeciwko pozwanej(...) sp. z o.o.wW.pozew o ustalenie, iż w okresie od 1 lipca 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku strony łączył stosunek pracy, który ustał na skutek oświadczenia złożonego przez pracodawcę, a nadto do zobowiązanie pozwanej do wydania mu świadectwa pracy. Powódka wniosła także o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania pracy była siedziba(...) S.A.wR..
vide: akta V P 67/20
W odpowiedzi na pozewJ. F.pozwana wniosła o oddalenie powództwa o zwrot kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, iż w jej ocenie roszczenie powódki jest bezzasadne z uwagi na to, że od 1 stycznia 2019 roku część zakładu pracy przeszła na mocyart. 231k.p.do(...) sp. z o.o.z siedzibą wL., a wobec tego obowiązki kadrowo-płacowo powinny być realizowane przez nowego pracodawcę.
vide: akta V P 67/20
Zarządzeniem z 31 sierpnia 2020 roku Sąd połączył sprawę o sygn. akt V P 67/20 do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt V P 65/20.
vide: akta V P 67/20
Sąd ustalił co następuje:
7 kwietnia 2016 roku powódC. H.zawarł z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 7 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powód został zatrudniony na stanowisku sprzątacza w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jego pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powodaC. H.wynosiło 2 100 zł.
W okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2020 roku powód był zatrudniony w(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.na stanowisku sprzątacza w pełnym wymiarze czasu pracy.
PowódkaZ. B.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 11 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku brygadzistki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiZ. B.wynosiło 3 910,35 zł.
W okresie od 3 stycznia 2019 roku do 31 grudnia 2019 roku powódka była zatrudniona w(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.na stanowisku brygadzistki w pełnym wymiarze czasu pracy.
11 kwietnia 2016 powódW. M.zawarł z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 11 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powód został zatrudniony na stanowisku sprzątacza w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jego pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powodaW. M.wynosiło 2 984,73 zł.
7 stycznia 2019 roku powód zawarł z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy został zatrudniony w okresie od 7 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku pracownika gospodarczego. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powód kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
8 kwietnia 2016 roku powódkaG. U.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 8 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiG. U.wynosiło 2 170,02 zł.
W okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 maja 2020 roku roku powódka była zatrudniona w(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy.
8 kwietnia 2016 roku powódkaR. M.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 8 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiR. M.wynosiło 2 417,06 zł.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
12 kwietnia 2016 roku powódkaM. F.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 12 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiM. F.wynosiło 3 104,55 zł.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
7 kwietnia 2016 roku powódkaG. J.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 7 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiG. J.wynosiło 3 058,43 zł.
4 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy została zatrudniona w okresie od 4 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
2 maja 2016 roku powódkaJ. J.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 2 maja 2016 roku do 31 lipca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 29 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę zgodnie z którą powódka kontynuowała pracę na dotychczasowych warunkach w okresie od 1 sierpnia 2016 roku do 31 lipca 2018 roku. 31 lipca 2016 roku strony zawarły umowę o pracę która miała obowiązywać od 1 sierpnia 2018 roku do 31 marca 2019 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiJ. J.wynosiło 2 710,15 zł.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
1 kwietnia 2016 roku powódkaR. R. (1)zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 1 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku sprzątaczki na pół etatu, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiR. R. (1)wynosiło 1 404,52 zł.
W okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2020 roku powódka była zatrudniona w(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.na stanowisku sprzątaczki.
7 kwietnia 2016 roku powódkaJ. F.zawarła z pozwaną(...) sp. z o.o.wW.umowę o pracę na okres próbny od 7 kwietnia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku. Zgodnie z treścią umowy powódka została zatrudniona na stanowisku brygadzistki pełnym wymiarze czasu pracy, a miejscem wykonywania jej pracy byłR.. Następnie, 1 lipca 2016 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę, która miała obowiązywać od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2019 roku, a warunki umowy zostały określone jak w poprzednio zawartej umowie.
Średnie miesięczne wynagrodzenia powódkiJ. F.wynosiło 3 541,19 zł.
2 stycznia 2019 roku powódka zawarła z(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.umowę o pracę na mocy została zatrudniona w okresie od 2 stycznia 2019 roku do 31 marca 2019 roku na stanowisku sprzątaczki. Następnie, 29 marca 2019 roku strony zawarły kolejną umowę o pracę zgodnie z którą powódka kontynuuje pracę na dotychczas zajmowanym stanowisku od 1 kwietnia 2019 roku.
Powodowie wykonywali pracę w dwóch obiektach położonych wR., a należących do(...) S.A.Na wskazanych obiektach, mocą umowy z 16 marca 2016 roku obowiązki w zakresie stałego utrzymania czystości zostały zlecone przezspółkę (...) S.A.spółce (...) sp. z o.o.W wyniku rozstrzygnięcia zapytania ofertowego przeprowadzonego przez(...) S.A.do świadczenia usług m.in. w zakresie utrzymania czystości w obiektach należący do(...) S.A.od 1 stycznia 2019 roku została wybrana(...) sp. z o.o.z siedzibą wL..P. P.nie był pełnomocnikiemspółki (...)i nie posiadał żadnego upoważnienia tejże spółki do ustalania zespółką (...)jakichkolwiek warunków zatrudniania pracowników pozwanej współce (...). Pracownicy zatrudnieni współce (...)nie korzystali ze sprzętu ani materiałów do czyszczenia wykorzystywanych do końca grudnia 2018 roku przez pracowników pozwanej.
Pismem z 30 listopada 2018 roku pozwana poinformowała powodów, iż z dniem 1 stycznia 2019 roku nastąpi przejęcie części zakładu pracy(...) sp. z o.o.z siedzibą wW.przez(...) sp. z o.o.z siedzibą wL.. W w/w piśmie pozwana wskazała, że z dniem 1 stycznia 2019 roku powodowie z mocy prawa staną się pracownikamispółki (...)z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy bez konieczności rozwiązywania umowy z dotychczasowym pracodawcą i jednocześnie bez konieczności podpisywania umowy z nowym pracodawcą.
W pismach z 10 grudnia 2018 roku i 28 grudnia 2018 rokuspółka (...)poinformowała pozwaną, iż nie prowadziła rozmów w zakresie przejęcie pracowników realizujących usługi dla(...) S.A.w drodzeart. 231k.p.oraz wskazała, że na potrzeby realizacji zlecenia zatrudni pracowników we własnym zakresie, według własnych zasad zatrudniania i według własnych potrzeb. Nadto, w piśmie z 10 grudnia 2018 rokuspółka (...)wskazała, iż(...) sp. z o.o.pozostaje nadal pracodawcą w/w pracowników i w przypadku rozwiązania umów o pracę, zobowiązana będzie do rozliczenie wszystkich świadczeń – zarówno bieżących jak i zaległych.
Pismem z 22 stycznia 2019 rokuspółka (...)odesłała pozwanej akta osobowe pracowników dostarczone jej 21 stycznia 2019 roku.
Okręgowy Inspektorat Pracy wW.po przeprowadzeniu postępowania kontrolnego w piśmie 26 kwietnia 2019 roku oraz Państwowa Inspekcja Pracy po przeprowadzeniu postępowania kontrolnego w piśmie z 2 września 2019 roku, stwierdziły, że nie są władne, by rozstrzygnąć spór dotyczący ewentualnego przejęcie pracowników pozwanej przezspółkę (...)odsyłając w tym zakresie na drogę postępowania sądowego.
Dowód:akta osobowe powodaC. H.: umowa o pracę zawarta 7.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r.,pismo pozwanej z 30.11.2018r., umowa o pracę z 2.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r., pismo rozwiązujące umowę o pracę z 3.02.2020r.

    sygn. akt V P 65/20: pismo Okręgowego Inspektoratu Pracy wW.z 26.04.2019r. k. 12-14, pismo Państwowej Inspekcji Pracy z 2.09.2019r. k.15-17, pismo Państwowej Inspekcji Pracy z 5.07.2019r. k.18-18v., Pismo Okręgowego Inspektoraty Pracy z 11.03.2019r. k.19, pismospółki (...)z 10.12.2018r.k. 20, pismospółki (...)z 28.12.2018r. k.21, pismospółki (...)z 22.01.2019r. wraz wykazem pracowników k.22-23, umowa zawarta 16.03.2016r. pomiędzy(...) S.A., a pozwaną wraz z zał. k. 45-48, pismo z 27.09.2018r. dotyczące wypowiedzenia umowy z 16.03.2016r. k. 49, zaświadczenie o wynagrodzeniu k.50, zeznania świadkaA. C.k. 85v.-86v., zeznania świadkaA. O.k. 86v.-87v., przesłuchanie powódkiZ. B.k.88-88v., przesłuchanie powodaC. H.k. 88v.-89, przesłuchanie powódkiM. F.k. 89-89v., przesłuchanie powódkiJ. F.k. 89v.-90, przesłuchanie powódkiJ. J.k. 90-90v., przesłuchanie powódkiR. M.k.90-91, przesłuchanie powodaW. M.k.91, pismospółki (...)wraz z wykazem osób k. 100-101, umowy o pracęA. H.k.102-103v., zeznania świadkaB. B.k. 125v.-126, zeznania świadkaA. H.k. 126-128, zeznania świadkaP. P.k.128-129v., przesłuchanie powódkiG. U.k. 129v., przesłuchanie powódkiG. J.k. 130, przesłuchanie powódkiR. R. (1)k.130-130v., kserokopia faktury VAT k. 134,

akta osobowe powódkiZ. B.: umowa o pracę zawarta 11.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa o pracę z 3.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r., pismo rozwiązujące umowę o pracę z 28.11.2019r., świadectwo p racy z 32.12.2019r.,
sygn. akt V P 69/20: zaświadczenie o wynagrodzenie k.48
akta osobowe powodaW. M.: umowa o pracę zawarta 11.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa o pracę z 7.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r.,
sygn. akt V P 70/20: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 44,
akta osobowe powódkiG. U.: umowa o pracę zawarta 8.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa o pracę z 2.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r., pismo z 22.04.2020r. dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę, świadectwo pracy z 1.06.2020r.
sygn. akt V P 74/20: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 47,
akta osobowe powódkiR. M.: umowa o pracę zawarta 8.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa z 2.01.2019r., umowa z 29.03.2019r.
sygn. akt V P 73/20: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 48,
akta osobowe powódkiM. F.: umowa o pracę zawarta 12.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa z 2.01.2019r., umowa z 29.03.2019r.,
sygn. akt V P 68/20: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 48,
akta osobowe powódkiG. J.: umowa o pracę zawarta 7.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa z 4.01.2019r., umowa z 29.03.2019r.
sygn. akt V P 66/20: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 48,
akta osobowe powódkiJ. J.: umowa o pracę zawarta 2.05.2016r., umowa o pracę zawarta 29.07.2016r., umowa o pracę zawarta 31.07.2018r., umowa z 2.01.2019r., umowa z 29.03.2019r.
sygn. akt V P 77/20 zaświadczenie o wynagrodzeniu k.47,
akta osobowe powódkiR. R. (1): umowa o pracę zawarta 1.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa z 2.01.2019r., umowa z 29.03.2019r., pismo wypowiadające umowę o pracę z 28.02.2020r., świadectwo pracy z 31.03.2020r.
sygn. akt V P 71/20 zaświadczenie o wynagrodzeniu k.38
akta osobowe powódkiJ. F.: umowa o pracę zawarta 7.04.2016r., umowa o pracę zawarta 1.07.2016r., umowa o pracę z 2.01.2019r., umowa o pracę z 29.03.2019r.,
sygn. akt V P 67/20 zaświadczenie o wynagrodzeniu k.49
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w postaci w/w dokumentów, których prawdziwości strony nie kwestionowały, a także w oparciu o zeznania świadków i przesłuchanie powodów, które wraz z pozostałymi dowodami tworzyły spójny i logiczny obraz przedstawiający stan faktyczny sprawy. Przy czym Sąd wziął pod uwagę dowód z zeznań świadkaA. C.iA. O.jedynie w zakresie w jakim nie były one sprzeczne z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd nie uwzględnił m.in. twierdzeń świadków jakoby w przypadku nie podjęcia pracy od 1 stycznia 2019 roku współce (...)przez pracowników dotychczas zatrudnianych przez pozwaną, osoby te miały kontynuować pracę na rzecz pozwanej, jak również, że warunkiem przetargu ogłoszonym przez(...) SAbyło przejęcie dotychczasowego zespołu pracowników.
Sąd zważył co następuje:
Niewątpliwie powodowie dochodząc roszczeń o ustalenie stosunku prawnego lub prawa w oparciu o treśćart. 189 kpcobowiązani są wykazać fakty istnienia tych stosunków i praw oraz interesów prawnych w wytoczeniu powództw przeciwko konkretnemu pozwanemu. Interes prawny musi być wykazany przez konkretny podmiot w jego konkretnej sytuacji prawnej, a obiektywne są jedynie kryteria stanowiące podstawę oceny istnienia interesu prawnego, takie same dla wszystkich podmiotów uczestniczących w obrocie prawnym. W pozwach powodowie wskazali nieprawidłowe (nie pokrywające się z treściami umów zawartych w aktach osobowych) okresy zatrudnienia u pozwanej, a w toku postępowania nie dokonali w tym zakresie żadnej modyfikacji. Wobec tego Sąd uznał, że powodowie nie wykazali faktów uzasadniających interes prawny o którym mowa wart. 6 k.c.Podkreślić należy, iż nie był spornym w sprawie fakt zatrudnienia powodów u pozwanej w przedmiotowym okresie. Niezależnie od powyższego Sąd wskazuje, że podziela stanowisko Sadu Apelacyjnego w Warszawie który wskazał, że zgodnie zart. 189 k.p.c.powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny, zatem sąd powszechny orzeka o ustaleniu prawa lub stosunku prawnego wyłącznie w razie wykazania przez powoda interesu prawnego w uzyskaniu tylko tego typu rozstrzygnięcia. Zwykle interesu takiego powód nie ma wtedy, gdy w spornym stosunku prawnym mógłby zażądać świadczenia(Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 29.10.2020r. V ACa 293/20).
W myślart. 97 § 1 zd. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy(Dz. U. z 2019r. poz. 1040 ze zm.)w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Zgodnie z treściąart. 971§ 1 k.p.w przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.
Z koleiart.  231§ 1 k.p.stanowi, iż w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów§ 5.
O przejściu części zakładu pracy można mówić wówczas, gdy stanowi on zorganizowany zespół czynników osobowych i rzeczowych, do wykonywania zadań. Rozpatrując czy w sprawie miał zastosowanieart. 23(

    1 )§ 1 k.p.należy przede wszystkim brać pod uwagę z jakim charakterem zakładu pracy mamy do czynienia. W przypadku zakładów pracy o celach gospodarczych przy ocenie ich przejęcia w rozumieniuart. 23(

    1)§ 1 kpzasadnicze znaczenie mają elementy i uwarunkowania typu majątkowego. Właścicielem budynku i rzeczy w nim się znajdujących jest(...) SA. W ocenie Sądu grupę dotychczasowych pracowników pozwanej zakładu nr 2 nie można uznać za wyodrębnioną jednostkę gospodarczą. Zgodnie z umowami jakie zawarli powodowie z pozwaną mieli oni świadczyć pracę na stanowiskach sprzątaczy czy brygadzistów wR.. W umowach nie jest wskazane, że świadczyć będą tylko pracę na obiekcie(...) SA. Trzeba nadto pamiętać, że(...) SAma dwa zakłady, znajdujące się w różnych lokalizacjach, w których usługi świadczyli pracownicy pozwanej. Powodowie zatem w każdej chwili mogli zostać skierowani przez pozwaną do świadczenia pracy do różnych obiektów, które obsługiwała pozwana wR., a zatem nie byli pracownikami konkretnego miejsca, który w związku z przejęciem tego miejsca do wykonywania usługi byli przejęci jako pracownicy przez nowy podmiot. Zauważyć należy, iż na obiektach(...) SAusługę sprzątania nie świadczyłą tylko pozwana firma ale także inne podmioty np.firma (...) sp. z o.o.wW.. Bezsprzecznie także rodzaj świadczonej usługi wymagałby w przypadku przejścia zakładu na podstawieart. 23(

    1)kpdo przekazania przez pozwaną niezbędnego sprzętu czyszczącego, odzieży roboczej dla pracowników, środków czystości itp., co w niniejszej sprawie nie miało miejsca.(...) SA. zarówno w ustnych ustaleniach, jak w samej umowie o świadczenie usług nie zobowiązywałospółki (...)do zatrudnienia pracowników dotychczas świadczących usługę na obiekcie, wnosiła jedynie aby osoby świadczące taką usługę zatrudnione zostały na umowę o pracę. Nadto,spółka (...)wyraźnie w piśmie z 10 grudnia 2018 roku wskazała, iż nie ma woli przejęcia pracowników pozwanej, bo ma własną wizję wykonania tego kontraktu, w tym na potrzeby realizacji zlecenia usługi dlaspółki (...)zatrudni pracowników we własnym zakresie, według własnych zasad i potrzeb. Nadto pozwana nie wykazała, że(...)do wykonania zadań zatrudniła grupę tylko jej dotychczasowych pracowników (tj. że nie zatrudniła też nowych). Brak jest jakichkolwiek podstaw do przyjęcia, że w rozpatrywanej sprawie doszło do przejścia części zakładu pracy pozwanej z mocy prawa na podstawieart. 23(

    1)§ 1 k.p.Zatem wszelkie zobowiązania pracownicze wobec powodów powinna zrealizować pozwana. Nadto, pozwana bezsprzecznie od początku znała zasady wykonywania kontraktu, a od września 2018 r. datę wypowiedzenia kontraktu, a zatem mogła przygotować zasady rozwiązania umów czy wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Pozwana mimo posiadania odpowiedniego czasu beztrosko czekała na upływ terminu kontraktu, bezpodstawnie licząc (bo nie prowadząc nawet żadnych rozmów w tym zakresie ani z(...) SAani z nowym wykonawcą(...), że nowy wykonawca usługi sprzątania na obiekcie(...) SAprzejmie także jej obowiązki jako pracodawcy, w tym zwolni ją z obowiązku wypłaty ekwiwalentów za niezrealizowane urlopy i z wypłaty odpraw w związku z rozwiązaniem z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Co istotne, w ocenie Sądu nie można uznać za wiążące obie strony, informowanie przez pozwanąspółki (...), że od 1 stycznia 2019 roku stanie się pracodawcą dla pracowników dotychczas zatrudnianych przez powódkę. Stanowisko pozwanej jest nieuprawnione, bo w okolicznościach niniejszej sprawy, nie zachodzą żadne przesłanki wskazane wart. 23(

    1 )kp. W ocenie Sądu niewiarygodne jest twierdzenie pozwanej i zgłoszonego przez nią świadkaA. C., że pozwana miała zagwarantowane dla pracowników od 1.01.2019 r. (w tym dla tych którzy nie chcieliby przejść do(...)) pracę w innej lokalizacji wR., bo w trakcie postępowania nie wykazała, że dysponowała wolnymi etatami na innych obiektach.
Tożsame stanowisko jak powyżej w podobnej sprawie wyraził Sąd Okręgowy w Rybniku w wyroku z dnia 25.02.2021 r. (sygn. akt IV Pa 74/20).
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 1 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceZ. B.świadectwa pracy, a w pkt 2 oddalił powództwoZ. B.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 3 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powodowiC. H.świadectwa pracy, a w pkt 4 oddalił powództwoC. H.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 5 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powodowiW. M.świadectwa pracy, a w pkt 6 oddalił powództwoW. M.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 7 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceG. U.świadectwa pracy, a w pkt 8 oddalił powództwoG. U.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 9 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceR. M.świadectwa pracy, a w pkt 10 oddalił powództwoR. M.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 11 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceM. F.świadectwa pracy, a w pkt 12 oddalił powództwoM. F.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 13 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceG. J.świadectwa pracy, a w pkt 14 oddalił powództwoG. J.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 15 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceJ. J.świadectwa pracy, a w pkt 16 oddalił powództwoJ. J.w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 17 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceR. R. (1)świadectwa pracy, a w pkt 18 oddalił powództwoR. R. (1)w pozostałym zakresie.
Mając na uwadze powyższe rozważania faktyczne i prawne na podstawie przywołanych przepisów, Sąd w pkt 19 zobowiązał pozwaną(...) sp. z o.o.wW.do niezwłocznego wydania powódceJ. F.świadectwa pracy, a w pkt 20 oddalił powództwoJ. F.w pozostałym zakresie.
Z powodu częściowego tylko uwzględnienia żądań powodów Sąd w pkt 21 wyroku na podstawieart. 100 k.p.c.zniósł wzajemnie między stronami koszty zastępstwa procesowego i odstąpił od obciążania stron kosztami sądowymi.