Sąd Apelacyjnyw Białymstoku
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 426/19
Data wyroku: 2020-06-30 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: sędzia Barbara Orechwa-Zawadzka, Sławomir Bagiński
Słowa kluczowe: Podstawa wymiaru składki
Podstawa prawna: art. 8 ust. 2 a ustawy z 13 X 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn.akt III AUa 426/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 30 czerwca 2020 r.
Sąd Apelacyjny w Białymstoku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: sędzia Barbara Orechwa-Zawadzka
Sędziowie:  Sławomir Bagiński
Marek Szymanowski
Protokolant:  Edyta Katarzyna Radziwońska
po rozpoznaniu na rozprawie 24 czerwca 2020 r. wB.
sprawy z odwołania(...) Spółki z o.oSpółki Komandytowej

przy udziale zainteresowanych:A. K.,K. J.,P. J.,K. I. (1),K. I. (2),S. G.,W. B.,W. W.

przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o ustalenie płatnika składek i podstawy wymiaru składek
na skutek apelacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
od wyroku Sądu Okręgowego w Olsztynie IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z 9 maja 2019 r. sygn. akt IV U 933/18

I. oddala apelację,

II. zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.na rzecz(...) spółka z o.o.Spółka Komandytowa 240 (dwieście czterdzieści) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za II instancję.

S. B.O. M.S.
III AUa 426/19

UZASADNIENIE
Decyzjami z dnia 23 maja 2018r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.stwierdził w stosunku do zainteresowanych :A. K.,W. B.,S. G.,K. I. (2),K. I. (1),P. J.,K.J.iW. W., łączne ,,oskładkowanie” przychodu z umów zleceń zawartych zD.Sp. z.o.o przez w/w zainteresowanych z przychodami z umów o pracę przez nich zawartych ze swoim pracodawcą(...) spółka jawna( obecnie(...)z.o.o spółka komandytowa.)
Sąd Okręgowy w Olsztynie , którym rozpoznawał odwołanie DOM spółki z.o.o.spółki komandytowej od tej decyzji, wyrokiem z dnia 9 maja 2019r. zmienił zaskarżone decyzje w ten sposób , że ustalił ,iż podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne ,rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne w/w 8 osób zainteresowanych, nie stanowią wynagrodzenia uzyskane z tytułu umów zleceń zawartych zD.sp. z o.o
w okresach wskazanych w zaskarżonych decyzjach (pkt I) i zasądził od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.na rzecz(...)z.o.o spółki komandytowej 720zł tytułem zwrotu kosztów procesu (pkt II)
Z ustaleń Sądu Okręgowego wynika, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.przeprowadził kontrolę płatników składek DOMM. M. (1),(...) Spółka Jawna,(...)-(...) N.,ul. (...), w okresie od 11.09.2017 r. do 07.11.2017 r.,(...) Spółka z o. o.,(...)-(...) N.,ul. (...), w okresie od 03.10.2017 r. do 09.11.2017 r.
Zainteresowani w sprawie:A. K.,W. B.,S. G.,K. I. (2),,K. I. (1),P. J.,K. J.orazW. W.są (byli) zatrudnieni współce (...) spółka jawna(obecnie(...) Spółka z o. oSpółka Komandytowa (zwana dalej DOM) na umowę o pracę w markecie budowlanym(...)wN.iD.głównie w charakterze sprzedawców ale też w charakterze: magazynierów, kierowców, projektantów aranżacji wnętrz – łazienek.
(...) spółka z o. o., (zwana dalejD.) prowadziła inwestycje w postaci budowy i sprzedaży osiedla wielorodzinnego na ul. 3 maja 2 wN.(osiedle (...)). W tym celuD.zawarła zM. S.(dyrektorem(...) spółki (...)) umowę zlecenia w przedmiocie wyceny 3 dachów dla klientafirmy (...)oraz zM. T.na konserwacje regałów należących dofirmy (...). W związku z powyższym spółka na krótkie okresy zawierała umowy zlecenia z zaineresowanymi na prace związane z tą inwestycją, których przedmiotem były między innymi: prace porządkowe klatek i parkingów, transportu elementów ogrodzeniowych, konserwacji bram wjazdowych, drzwi garażowych, sporządzanie ogłoszeń o sprzedaży garaży itp. Spółka ta w toku działalności poszerzyła swoją działalność (po zakończeniu inwestycji budowlanej) o sprzedaż materiałów budowlanych.
ZainteresowanaA. K.– z wykształcenia ekonomistka, współce (...)jest zatrudniona od 12 lat na stanowisku sprzedawcy. Swoją umowę zlecenia zfirmą (...)wykonywała po godzinach pracy. Polegała ona na: wycenie i sporządzeniu zamówień na 3 dachy, przygotowaniu wyceny na dach budynku gospodarczego, przygotowaniu i sprawdzeniu stanów magazynowych na dzień 31 sierpnia 2016 r., poszukiwaniu budynków do remontu,zliczeniu stanów magazynowych na dzień 1 grudnia 2016 r., przygotowaniu i przeliczeniu stanów magazynowych na 30 grudnia 2016 r.
K. J.(księgowa zatrudniona współce (...)) wykonywała pracę na podstawie umów zlecenia zfirmą (...), których przedmiot związany był z wykonaniem analizy sprzedaży za II/16, za(...)2016, sprawdzeniem raportów obrotu za IIIKW (...).
W. W.w ramach umów zlecenia na rzeczspółki (...)wykonywał prace polegające na konserwacji drzwi garażowych na terenie nieruchomości przyul. (...)wN.oraz na transporcie piasku naosiedle (...)wN.. Podobne zadania na wymienionej nieruchomości realizował zainteresowanyP. J., który w ramach umów zlecenia wykonywał prace porządkowe – posprzątanie garaży.
Tożsame prace porządkowe na terenie tych obiektów wykonywałaS. G.. TakżeK. I. (2)z tytułu umów zlecenia wykonywał naprawy uszkodzonego ogrodzenia naosiedlu (...)oraz naprawy bramy wjazdowej przy ul. 3-M.2.
ZainteresowanaK. I. (1)w ramach umów zlecenia zawieranych z(...) spółka z o.o.wykonywała prace związane z analizami i raportami sprzedaży dotyczącymi tej spółki.
W. B.z tytułu zawartych umów zlecenia zespółką (...)przygotowywał wycenę oświetlenia oraz ofertę cenową, a ponadto prace porządkowe związane z posprzątaniem klatek schodowych i czyszczenie posesjiC..
ŚwiadekD. K.– technik ekonomista, zatrudniona współce (...)od 2006 r., zajmuje się w spółce sprawami kadrowymi i płacami. W ramach umowy zlecenia sprawdzała dokumenty księgowe, zajmowała się sprzedażą mieszkań, czy parkingów naosiedlu (...), sporządzaniem umów zleceń oraz akt pracowniczych.
Wynagrodzenia z umów zleceń należne wnioskodawcom pochodziły wyłącznie ze środkówD.i stanowiły jej koszty. Nie były one refinansowane przezspółkę (...). Prace wykonywane w oparciu o umowę zlecenia nie wchodziły w zakres prac wykonywanych przez zainteresowanych na rzeczspółki (...). Była ona rodzajowo odmienna.
Sąd Okręgowy przytoczył przepisart.8 ust 2 ustawy z dnia 13 października 1998r.o systemie ubezpieczeń społecznychi stwierdził, iż rozszerza on pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. Dotyczy ono dwóch sytuacji. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych w nim umów prawa cywilnego ( umowy zlecenia, o dzieło ) przez osobę, która umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. Drugą sytuacją jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z tych umów przez osobę, która wymienioną umowę zawarła z osobą trzecią, jednakże w jej ramach wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W tym ostatnim przypadku, to w istocie pracodawca jest rzeczywistym beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika - zleceniobiorcę/wykonawcę dzieła, bez względu na to, czy w trakcie jej wykonywania pracownik pozostaje pod faktycznym kierownictwem pracodawcy i czy korzysta z jego majątku. Celem takiej regulacji było: po pierwsze - ograniczenie korzystania przez pracodawców z umów cywilnoprawnych celem zatrudnienia własnych pracowników dla realizacji tych samych zadań, które wykonują oni w ramach łączącego strony stosunku pracy, by w ten sposób ominąć ograniczenia wynikające z ochronnych przepisów prawa pracy i uniknąć obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne od tychże umów oraz po drugie - ochrona pracowników przed skutkami fluktuacji podmiotowej po stronie zatrudniających w trakcie procesu świadczenia pracy, polegającej naprzekazywaniu pracowników przez macierzystego pracodawcę innym podmiotom (podwykonawcom), którzy zatrudniają tych pracowników w ramach umów cywilnoprawnych w ogóle nieobjętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych (umowa o dzieło) lub zwolnionych z tego obowiązku w zbiegu ze stosunkiem pracy(por. uchwałę z dnia 2 września 2009 r., II UZP 6/09, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 46 oraz wyroki: z dnia 11 maja 2012 r., I UK 5/12, OSNP 2013 nr 9-10, poz. 117; z dnia 14 stycznia 2010 r., I UK 252/09, z dnia 2 lutego 2010 r., I UK 259/09, oraz z dnia 18 października 2011 r., III UK 22/11, OSNP 2012 nr 21-22, poz. 266).
„Praca wykonywana na rzecz pracodawcy” to zatem praca, której rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z osobą trzecią. Oznacza to, że bez względu na rodzaj wykonywanych czynności przez pracownika wynikających z umowy zawartej z osobą trzecią oraz niezależnie od tożsamości rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę i osobę trzecią, wystarczającą przesłanką zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy systemowej jest korzystanie przez pracodawcę z wymiernych rezultatów pracy swojego pracownika, wynagradzanego przez osobę trzecią ze środków pozyskanych od pracodawcy na podstawie umowy łączącej pracodawcę z osobą trzecią. Z punku widzenia przepływów finansowych, to pracodawca przekazuje osobie trzeciej środki na sfinansowanie określonego zadania, stanowiącego przedmiot swojej własnej działalności, a osoba trzecia, wywiązując się z przyjętego zobowiązania, zatrudnia pracowników pracodawcy. Wszystko to zaś ma na celu obniżenie kosztów zatrudnienia przez zastąpienie „oskładkowanego” wynagrodzenia za pracę „nieoskładkowanym” wynagrodzeniem za wykonanie dzieła lub za wykonanie usług .Sąd stwierdził, że w niniejszej sprawie taka sytuacja nie zachodzi, bowiem
- po pierwsze, nie ujawniono w toku postępowania jakiejkolwiek umowy pomiędzy osobą trzecią (D.) a pracodawcą (DOM) w ramach której ten pierwszy podmiot miałby wykonywać usługi na rzecz pracodawcy (DOM) i otrzymywać z tego tytułu jakiekolwiek środki finansowe,
- po drugie, zgromadzony materiał dowodowy wskazuje, że zlecone w ramach umów zleceń prace zainteresowanym były zadaniami własnymispółki (...)związanymi głównie z prowadzaną przez nią inwestycją w postaci budowy i sprzedaży mieszkań na osiedli(...)wN.,
- po trzecie, z tej perspektywy zrozumiałym się staje to, że pracownicyspółki (...)na rzeczspółki (...)wykonywali rodzajowo całkowicie odmienne prace niż na rzecz swojego pracodawcy, gdyż w głównym zrębie działalność spółek była całkowicie odmienna (D.– prowadzenie inwestycji budowlanej, DOM – marketowa sprzedaż materiałów budowlanych). W tej sytuacji jasnym staje się, że w tej sytuacji jasnym staje się, żespółka (...)nie mogła zlecaćspółce (...)wykonywania usług „na swoją rzecz,” skoro przedmiot działalności tych podmiotów co do zasady się nie pokrywał,
- po czwarte, bez znaczenia dla zastosowania spornej regulacji -art. 8 ust 2 a ustawy z dnia 13 października 1998 o systemie ubezpieczeń społecznych– pozostaje uwypuklana przez organ rentowy kwestia powiązań kapitałowo – osobowych obu spółek, która w obrocie prawnym co do zasady nie jest zjawiskiem nagannym.
Mając powyższe na uwadze, Sąd Okręgowy uwzględnił odwołanie, zaś o kosztach postępowania orzekł na podstawieart. 102 kpc
Apelacje od powyższego wyroku złożył organ rentowy, zarzucając naruszenie prawa materialnegoart. 8 ust.2 i art.18 ust.1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(tekst jedn. DZU z 2019r. poz.300).Wskazując na powyższe skarżący wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie odwołania ,ewentualnie o uchylenie wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji oraz o zasądzenie od wnioskodawcy na rzecz organu rentowego kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje.
Sąd Apelacyjny zważył , co następuje:
Sąd Okręgowy dokonał prawidłowych ustaleń i wydał trafne, odpowiadające prawu rozstrzygnięcie. Sąd Apelacyjny przyjmuje poczynione w pierwszej instancji ustalenia faktyczne za własne, czyniąc je zarazem integralną częścią niniejszego orzeczenia, w konsekwencji czego nie zachodzi potrzeba ich szczegółowego powtarzania.
Organ rentowy zarzucił w apelacji Sądowi pierwszej instancji naruszenie przepisuart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Naruszenia tego przepisu upatrywał w tym, że materiał dowodowy zgromadzony w sprawie dawał podstawy do stwierdzenia, że ubezpieczeni w ramach umów cywilnoprawnych zawartych zespółką (...)świadczyli faktycznie pracę na rzeczspółki (...), której byli pracownikami. Podkreślił, że w takiej samej sytuacji były również inne osoby, które podobnie jak zainteresowani wykonywali umowy zlecenia - po godzinach pracy lub w dni wolne od pracy. Dyspozycje prac tym osobom, odbiór i sprawdzenie prac dokonywały osoby zlecające, którymi byli właściciele i kierownicy zatrudnieni wfirmie (...).Spółka (...)wystawiała faktury dla DOM na wszystkie koszty związane z wynagrodzeniem zleceniobiorców. Od wynagrodzenia uzyskanego z tytułu umów zlecenia przez płatnika składek(...) Sp. z o.o.zostały naliczone wyłącznie składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Zdaniem organu rentowego zawieranie umów zlecenia z pracownikami było działaniem zmierzającym nie tylko do stworzenia im możliwości „dorobienia" do podstawowej pensji, ale także, a w zasadzie przede wszystkim, do wykorzystania ich pracy w celu obejścia przepisów o czasie pracy oraz w celu zaoszczędzenia na składkach. Konstatacji takiej nie stoi na przeszkodzie, że ubezpieczeni wykonywali na rzeczspółki (...)czynności odmienne od tych, jakie wykonywane były w ramach stosunków pracy. Zbudowanie takiego modelu funkcjonowania było możliwe wyłącznie,z uwagi na istniejące powiązania pracodawców.
Organ rentowy zwrócił też uwagę, że ma obowiązek stania na straży równego traktowania ubezpieczonych i zapewnienia ochrony ubezpieczeniowej „słabszej" stronie stosunku cywilnoprawnego, tj. zleceniobiorcom, którzyde factowykonują zadania na rzecz własnego pracodawcy. Wydanie zaskarżonych decyzji służyło zatem ochronie słusznego interesu ubezpieczonych oraz interesu społecznego. W interesie ubezpieczonych jest bowiem, aby od wszystkich przychodów były odprowadzane przewidziane prawem składki, w tym również od umów zlecenia. Natomiast sytuacja, w której pracodawca, dla realizacji bieżących celów gospodarczych, stale realizuje schemat „krzyżowego" zatrudniania pracowników (umowa o pracę spółce s.c. i umowa zlecenia w sp. z o.o.) jednoznacznie wskazuje na zamiar uniknięcia zobowiązań publicznoprawnych z pokrzywdzeniem zatrudnianych osób. Taki sposób zatrudniania (poprzez unikanie odprowadzania prawem określonych składek na ubezpieczenia społeczne) nie może podlegać ochronie jako zmierzający do uniknięcia zobowiązań publicznoprawnych i jest sprzeczny ze społeczno-gospodarczą istotą zatrudnienia pracowniczego oraz ubezpieczenia społecznego.
Natomiastspółka (...)wskazywała, że Sąd pierwszej instancji nie dopuścił się naruszenia prawa materialnego; tj.art. 8 ust. 2a i 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W ocenie spółki, wbrew twierdzeniom organu rentowego zainteresowani , zatrudnieni współce (...)w ramach umów zlecenia zawieranych zespółką (...), wykonywali prace po godzinach pracy współce (...), rodzajowo inne od tych wykonywanych w ramach umowy o pracę. Spółka. Wszystkie prace z umów zlecenia zrealizowane zostały na rzecz zleceniodawcyspółki (...).Spółka (...)nie refinansowała kosztów jej pracy na rzeczD., nie wystawiała żadnych faktur dlaspółki (...)za wykonaną przez nią pracę. Ustalone w umowach zlecenia wynagrodzeniaspółka (...)wypłacała wyłącznie ze środków własnych. Pracodawcaspółka (...)nie korzystała z efektów pracy zainteresowanych wykonywanej w ramach umów zlecenia. Fakt, że obie spółki powiązane są ze sobą osobowo poprzez to, że wspólnikami obu są te same osoby, nie miał w sprawie żadnego znaczenia. W obrocie gospodarczym obie te spółki stanowią odrębne byty prawne a to, że te same osoby występują w kilku podmiotach jako ich wspólnicy czy udziałowcy, w obecnych realiach gospodarczych nie jest czymś nadzwyczajnym ani negatywnym.
Rozstrzygnięcie sprawy wymagało zatem dokonania oceny, czy do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i w konsekwencji zdrowotne zainteresowanych w okresach szczegółowo wymienionych w zaskarżonej decyzji zastosowanie znajdzieart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie z treściąart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychza pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Nie ulega wątpliwości, iż potrzeba wprowadzenia tej regulacji wynikała z dwóch zasadniczo niekorzystnych zjawisk, jakie dostrzegł ustawodawca. Po pierwsze z dążenia pracodawców do zmniejszenia obciążeń z tytułu składek, co osiągano poprzez zawieranie z własnymi pracownikami także umów cywilnoprawnych, które nie były oskładkowane tak jak umowy o pracę. Po drugie, część pracodawców zawierając dodatkowe umowy cywilnoprawne, faktycznie o wykonywanie tych samych czynności i w tych samych okolicznościach, co w ramach stosunku pracy, omijała szereg bezwzględnie wiążących strony stosunku pracy przepisów, w tym zwłaszcza co do czasu pracy. Kierując się zasadą powszechności ubezpieczenia społecznego, orzecznictwo w przypadku art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, skłania się do wykładni rozszerzającej. W uchwale z 2 września 2009r., (II UZP 6/09, OSNP Nr 3-4/2010, poz. 46), Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne. Zdaniem Sądu Apelacyjnego nie ulega wątpliwości, że w ukształtowanym - na gruncie tego przepisu - orzecznictwie przyjmuje się, że przepis ten rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. .Rozszerzenie to dotyczy dwóch sytuacji. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych w nim umów prawa cywilnego przez osobę, która umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. Drugą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z tych umów przez osobę, która wymienioną umowę zawarła z osobą trzecią, jednakże w jej ramach wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu takiej osoby za pracownika w rozumieniu ustawy systemowej jest to, że pracownik - będąc pracownikiem związanym stosunkiem pracy z danym pracodawcą - jednocześnie świadczy na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z inną osobą. Jak wcześniej wspomniano, celem takiej regulacji było ograniczenie korzystania przez pracodawców z umów cywilnoprawnych celem zatrudnienia własnych pracowników dla realizacji tych samych zadań, które wykonują oni w ramach łączącego strony stosunku pracy, by w ten sposób ominąć ograniczenia wynikające z ochronnych przepisów prawa pracy i uniknąć obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne od tychże umów.
Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej wart. 8 ust. 2aza pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). W związku z tym osoba ta podlega obowiązkowi zgłoszenia do wymienionych ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten obciąża płatnika składek (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Jest on także zobowiązany obliczać, rozliczać i przekazywać składki co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (art. 17 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto, płatnicy składek w stosunku do pracownika, obliczają części składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe finansowane przez ubezpieczonych i po potrąceniu ich ze środków ubezpieczonych przekazują do Zakładu (art. 17 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Sąd Apelacyjny podziela pogląd, że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zawartej z nim lub z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (por. szersze wywody w tym zakresie uchwała SN z 2 września 2009 r., II UZP 6/09, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 46 oraz wyrok SN z 11 maja 2012 r., I UK 5/12, OSNP 2013 nr 9-10, poz. 117, wyrok SN z 14 stycznia 2010 r., I UK 252/09, LEX nr 577824; wyrok SN z 2 lutego 2010 r., I UK 259/09, LEX nr 585727, wyrok SN z 18 października 2011 r., III UK 22/11, OSNP 2012 nr 21-22, poz. 266, wyrok SN z 3 kwietnia 2014 r. II UK 399/13 ). W świetle prawidłowych ustaleń Sądu Okręgowego, zainteresowani w okresach objętych zaskarżoną decyzją byli pracownikamispółki (...)i jednocześnie poza godzinami pracy bądź w dni wolne od pracy świadczyli na rzeczspółki (...)w oparciu o umowy cywilnoprawne (zlecenia) określone w ich usługi .
W okresach objętych zaskarżoną decyzją DOMM. M. (1),(...) Spółka Jawna(powstała w 1992 r.) prowadziła działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej materiałów budowlanych, przemysłowych oraz montażu, usług budowlanych i transportu.
M. M. (1)orazR. M.byli również udziałowcami i członkami zarządu w(...) Spółka z o. o.(...) Spółka z o.o.powstała w 2007 r. w związku z budową budynku wielorodzinnego wN.. Przedmiotem jej działalności było m.in. zagospodarowanie i sprzedaż nieruchomości na własny rachunek. Spółka ta prowadziła inwestycję w postaci budowy i sprzedaży osiedla wielorodzinnego przy ul. 3 maja 2 wN.(osiedle (...)) a od 2014 r. dodatkowo prowadzi działalność, podobną dospółki (...), polegającą na sprzedaży hurtowej materiałów przemysłowych (sprawozdanie zarząduD.k. 39). A zatem obie spółki są powiązane ze sobą osobami udziałowców i członków zarządu. Prowadzą wspólne interesy handlowe.
Z informacji o przychodach, dochodach i kosztachspółek (...)w latach 2013 – 2016 (k. 35-37) oraz sprawozdań zarządu z działalnościD.(k. 39-42) wynika, żespółka (...)posiadała własny kapitał, przychody (odrębne odspółki (...)) i wypracowane własne środki finansowe umożliwiające zarówno prowadzenie działalności, jak i wypłatę wynagrodzenia swoim pracownikom oraz zleceniobiorcom.
Zestawienie przychodów, kosztów i dochodów(...) spółki z o. o.obrazuje, że w 2013 r. uzyskała ona przychody w wysokości 2.150136,00 zł, koszty wyniosły 2.129 698,00 zł i dochód wyniósł 20.438,00 zł; w 2014 r. uzyskała ona przychody w wysokości 1.984 333,00 zł, koszty wyniosły 1.971149,00 zł i dochód wyniósł 13.184,00 zł; w 2015 r. uzyskała ona przychody w wysokości 1.706 868,00 zł, koszty wyniosły 1.692 226,00 zł i dochód wyniósł 14.642,00 zł; w 2016 r. uzyskała ona przychody w wysokości 2.491 107,00 zł, koszty wyniosły 2.481 008,00 zł i dochód wyniósł 10.099,00 zł. Na uzyskane przychody składały się przychody z tytułu sprzedaży mieszkań, garaży, miejsc postojowych, udziału w drodze, sprzedaż usług i towarów. Środki pieniężne uzyskane od(...) sp. z o. o.sp. k. z tytułu usług towarów handlowych wyniosły: w 2013 r. – 1.507 115,00 zł; w 2014 r. – 1.655 991,00 zł; w 2015 r. – 1.629 147,00 zł; w 2016 r. – 2.380 009,00 zł. Natomiast uzyskane od innych kontrahentów z tytułu mieszkań, garaży, miejsc postojowych, udziału w drodze wyniosły: w 2013 r. – 643 021,00 zł; w 2014 r. – 318 342,00 zł; w 2015 r. – 77 721,00 zł; w 2016 r. – 111 098,00 zł.
Natomiast zestawienie przychodów, kosztów i dochodów(...) spółki z o. o.sp. obrazuje, że w 2013 r. uzyskała ona przychody w wysokości 16.988 443,00 zł, koszty wyniosły 16.640 323,00 zł i dochód wyniósł 348 120,00 zł; w 2014 r. uzyskała ona przychody w wysokości 17.956 576,00 zł, koszty wyniosły 17.504 628,00 zł i dochód wyniósł 451 948,00 zł; w 2015 r. uzyskała ona przychody w wysokości 18.377 429,00 zł, koszty wyniosły 17.636 731,00 zł i dochód wyniósł 740 698,00 zł; w 2016 r. uzyskała ona przychody w wysokości 20.514 989,00 zł, koszty wyniosły 19.590 971,00 zł i dochód wyniósł 924 018,00 zł.
Z wyjaśnieniaspółki (...)wynika, żespółka (...)wystawiała faktury dlaspółki (...)za sprzedawane jej towary handlowe oraz za świadczone dla DOM różne usługi, w tym w szczególności: kompleksowe usługi w zakresie przyjmowania i wydawania towarów, utrzymywania porządku i sprzątania pomieszczeń oraz placów, pilnowania mienia itp.Spółka (...)nie dokonywała przelewów finansowych dlaspółki (...)na wypłatę wynagrodzeń dla zleceniobiorców. Przelewała wyłącznie środki finansowe będące opłatą faktur wystawionychspółce (...)przezD.za sprzedaż towarów i różnych ww. usług.
Opisane zestawienia i informacje stanowią potwierdzenie, że wynagrodzenia zleceniobiorców wykonujących pracę na rzeczspółki (...)w ramach umów zlecenia nie były refinansowane były przez pracodawcę tj.spółkę (...). Organ rentowy nie wykazał, że było inaczej. Podkreślić należy, że obie spółki stanowią odrębne jednostki prawne. Nie tworzą jedności pod względem organizacyjnym i finansowym.Spółka (...)jest spółką jawną a(...) spółką z ograniczoną odpowiedzialnością.Spółka (...)jest akcjonariuszem(...) S.A((...) Składy Budowlane).Spółka (...)–nie jest ( informacja k.98) . W latach 2013-2017spółka (...)zatrudniała 87 pracowników aD. (...)pracowników, większości na podstawie umów o pracę na czas określony. Nie można uznać, że spółki stanowiły jedną jednostkę organizacyjną będącą pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych osób w związku z tym, że(...) spółki (...)i udziałowcamispółki (...)były te same osoby :M. M. (1)iR. M.. Każda ze spółek prowadzi odrębną działalność gospodarczą i w obrocie prawnym traktowane są jako osobne podmioty. Okoliczność, że świadczą sobie wzajemnie usługi oraz dokonują między sobą transakcji handlowych nie uprawnia do przyjęcia, że stanowią jeden zakład pracy.
Zgodnie zart. 3 k.p.pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W orzecznictwie Sądu Najwyższego widoczna jest tendencja do uznawania za pracodawcę, w złożonych strukturach organizacyjnych, niższego szczebla tej struktury. Na przykład, jeżeli spółka prawa handlowego ma oddziały w różnych miejscowościach, to one są zazwyczaj uważane za pracodawców, a nie spółka, mimo że ona jest osobą prawną. Przykładowo w wyroku z 6.11.1991 r.,I PRN 47/91, LEX nr 13629, Sąd Najwyższy stwierdził, że każda osoba prawna jest pracodawcą w rozumieniuart. 3, chyba że dla niektórych pracowników za pracodawcę należy uznać jednostkę organizacyjną stanowiącą jej część składową. Podobne stanowisko zajmował Sąd Najwyższy w odniesieniu do jednostek organizacyjnych Skarbu Państwa oraz gminnych jednostek organizacyjnych. Zdaniem Sądu Apelacyjnego brak jest podstaw pozwalających na uznaniespółek (...)za jednego pracodawcę o złożonych strukturach organizacyjnych ,w rozumieniu art.3 k.p w stosunku do wszystkich pracowników i zleceniobiorców zatrudnionych w każdej ze spółek , nawet , jeśli w ostatnim okresie przedmiot działalności obu spółek był podobny.
Przesłuchany przed Sądem Apelacyjnym w sprawach III AUa 380/19, III AUa 388/19 i III AUa 435/19 współwłaścicielspółek (...)zaznał, że każda spółka miała odrębne finanse, kredyty , każda oddzielnie się rozliczała. Przedmiot działań obu spółek był różny.Za czynności wykonywane przez pracownikówspółki (...), w ramach umów zleceń ze sołkąD., ta ostatnia spółka wypłacała wynagrodzenie.
Zdaniem Sądu Apelacyjnego, brak jest podstaw do uznania, żespółka (...)korzystała z rezultatów pracy zainteresowanych, jaką wykonywali ona na rzeczspółki (...)w ramach umów zlecenia należące do zadań własnychspółki (...), a nie DOM. A zatem nie można przyjąć, że z rezultatów jej pracy korzystałaspółka (...). Sam fakt bycia udziałowcami obu spółek przez te same osoby nie świadczy o korzystaniu z rezultatów pracy zainteresowanych jednocześnie przez obie spółki bądź przez jej pracodawcęspółkę (...).
Praca wykonywana na rzecz swojego pracodawcy to praca, którego rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi łączącej pracownika z osoba trzecią. Oznacza to, że, że bez względu na rodzaj czynności wykonywanych przez pracownika wynikających z umowy zawartej z osoba trzecią oraz niezależnie od rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę i osoba trzecią wystarczającą przesłanka zastosowaniaart. 8ust.2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychjest korzystanie przez pracodawcę z wymiernych rezultatów pracy swojego pracownika, wynagradzanego przez osobę trzecią.
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 2 września 2009 r. sygn. akt II UZP 6/09 pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy (art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 4, poz. 74 ze zm.).
Na koniec podkreślić należy, że z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie nie wynika, że pomiędzyspółkami (...)była jakakolwiek umowa o współpracy. Oczywistym jest, że skoro udziałowcami spółek były te same osoby, to uzyskiwały one korzyści z działalności każdej z nich. Nie prowadzi to jednaka priorido wniosku, że spółki te stanowiły jeden organizm, bądź, żespółka (...)przekazywałaspółce (...)środki na sfinansowanie zadań własnych tej spółki, czy wynagrodzeń osobom pracującym wD..
W związku z powyższym, Sąd Apelacyjny podzielił stanowisko Sądu Okręgowego, że do ustalonego stanu faktycznego nie można zastosować przepisuart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zatem płatnikiem składek za zainteresowanych świadczących pracę na podstawie umów zlecenia zawartych zD., skoro w ramach tych umów praca nie była wykonywana na rzecz pracodawcyspółki (...),spółka (...)nie powinna być płatnikiem składek.
W tym stanie rzeczy apelacja organu rentowego, na zasadzieart. 385 k.p.c.podlegała oddaleniu (pkt I sentencji wyroku).
O kosztach zastępstwa procesowego należnych pełnomocnikowispółki (...)od organu rentowego za udział pełnomocnika w postępowaniu apelacyjnym orzeczono, na podstawieart. 108 § 1 k.p.c.w zw. zart. 98 § 1 i 2 k.p.c.i w związku z § 10 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 265 z późn. zm.) – pkt II sentencji wyroku.
S. B.O. M.S.
.