Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 350/19
Data wyroku: 2019-06-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Ewa Nowakowska
Słowa kluczowe: Świadczenia przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt V U 350/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 czerwca 2019 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Ewa Nowakowska
Protokolant: st.sekr.sądowy Alina Kędzia
po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2019 r. w Kaliszu
odwołaniaL. W.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 11 kwietnia 2019 r. Nr(...)- (...)
w sprawieL. W.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o świadczenie przedemerytalne
Zmienia decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 11 kwietnia 2019 r. znak(...)- (...)w ten sposób, że przyznajeL. W.prawo do świadczenia przedemerytalnego od 12 marca 2019r.

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 11.04.2019r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówiłL. W.prawa do świadczenia przedemerytalnego, gdyż w ostatnim zakładzie pracy była zatrudniona przez okres krótszy niż 6 miesięcy.
Odwołanie od tej decyzji wniosła do SąduL. W.domagając się jej zmiany i przyznania świadczenia przedemerytalnego, powołując się na to, że jej ostatnie zatrudnienie współce (...) S.A.od 03.04.2018r. do 26.07.2018r, jest kontynuacją zatrudnienie wFirmie (...) S.Atrwającej od 06.10.2016r. do 31.03.2018r., a firmy choć nosiły różne nazwy były tożsame ze sobą, w obu pracowała przy tym samym biurku i miała ten sam zakres obowiązków.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie.
Sąd ustalił, co następuje:
Do wniosku o świadczenie przedemerytalne złożonego w dniu 13.03.2019r.L. W.przedłożyła świadectwo pracy z dnia 03.04.2018r., z którego wynika, że stosunek pracy z(...) Spółka AkcyjnawW.trwający od 06.10.2016r. do 31.03.2018r. rozwiązał się za porozumieniem stron z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy bez winy pracownika (k20 akt ZUS)
Przedłożyła też świadectwo pracy 27.07.2018r. z którego wynika, że w okresie od 03.04.2018r. do 26.07.2018r. zatrudniona była w(...) S.AwW., a stosunek pracy rozwiązał się za wypowiedzeniem przez pracownika w trybieart.30.1.3.k.p.orazart. 55. 11k.p.(k 25 akt ZUS)
W pierwszym przypadku, czyli co do zatrudnienia w(...)odwołująca się miała zawartą umowę o pracę na czas od 06.10.2017r. do 05.10.2018r., ale umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1.04.2018r. odwołująca się zawarła umowę o pracę z(...) S.A.(umowy k 15 i k 4-5),
W obu firmach odwołująca się zatrudniona była jako specjalista ds. administracyjno-biurowych i w obu zakresy obowiązków odwołującej się są jednakowe, a nawet jednakowo sformułowane.(k 6 i k 10)
Zmiana pracodawcy wynikała z problemów(...) spółki (...), dla której został ustanowiony tymczasowy nadzorca sądowy, a komornik zajął urządzenia produkcyjne. Odwołująca się pracowała w biurze wL.jako jedyny pracownik administracyjny, pozostałe osoby to laborantka, magazynier i osoby pracujące przy linii produkcyjnej. Firma produkowała innowacyjną technologią obudowy do bezpieczników na słupy elektryczne. Zmiana pracodawcy dotyczyła wszystkich osób pracujących wL.. Wszystkich ich zapewniono o tym, że będą kontynuować produkcję pod nową nazwą zakładu. Nowy podmiot miał przejąć produkcję pierwszego, a nie doszło do tego tylko dlatego, że przedłużało się oczekiwanie na dotacje przeznaczone dla podmiotów pracujących w innowacyjnych technologiach. Wszyscy pracownicy w lipcu 2018r. rozwiązali stosunki pracy z winy pracodawcy, gdyż od nowego podmiotu nie otrzymywali wynagrodzenia za pracę.
(dowód- zeznania odwołującej się z rozprawy 26.06.2019r)
Z danych w Krajowym Rejestrze Sądowym wynika, że(...)to spółka akcyjna, której jedynym akcjonariuszem jest(...) Spółka Akcyjna. Adresy obu firm są tożsame:W.,ul (...).J. B.był prezesem zarządu obu spółek:spółki (...)od 06.12.2017r., aspółki (...) s.aod 13.02.2018r.
(Wydruki z KRS k 19-36)
To właśnieJ. B.zawarł z odwołującą się umowę o pracę z 1.04.2018r. i porozumienie z 30.03.2018r. reprezentując obydwa podmioty. W dniu 30.03.2018r. zostało bowiem zawarte porozumienie między odwołującą się i obiema spółkami. Z powołaniem na zawarcie umowy o pracę w dniu 06.10.2017r. z(...)(która została formalnie rozwiązana na zasadzie porozumienia stron w dniu 30.03.2018r.) a następnie umowy z(...)od 1.04.2018r. ustalono, że(...) Spółka Akcyjnaokreślana w skrócie jako(...)przejmuje od(...) S.Azobowiązania dotyczące udzielania urlopu. Określono przy tym ilość dni urlopu wypoczynkowego przysługującego odwołującej się za rok 2017 i za rok 2018.
(porozumienie z 30.03.2018r. k 9) .
Poza sporem jest, że stosunek pracy z(...) S.Azostał rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, z uwagi na niedopełnienie obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę za miesiące od kwietnia do czerwca 2018r.
Odwołująca się od dnia 06.08.2018r. do chwili obecnej jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy wL.jako bezrobotna z prawem do zasiłku w okresie od 06.08.2018r. do 31.10.2018r.
(Dowód- zaświadczenie k 34akt ZUS)
Z wyliczeń ZUS wynika, że na dzień rozwiązania stosunku pracy odwołująca się wykazała łącznie 35 lat, 9 miesięcy i 6 dni okresów składkowych i nieskładkowych
(wykaz -akta organu rentowego).
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie zart.2 ust 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz.U Nr 120, poz. 1252) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

1
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,

lub

2
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia", w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.

W niniejszej sprawie spór nie dotyczył trybu rozwiązania umowy o pracę, natomiast zarzutem wobec odwołującej się jest, że zatrudniona była u ostatniego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy.
W ocenie Sądu w rozpoznawanej sprawie doszło do przejęcia zakładu w trybieart. 231par.1 kodeksu pracyprzez nowego pracodawcę, na co wskazuje jednoznacznie treść porozumienia z dnia 30.03.2018r.
Zgodnie z tym przepisem w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
O tym, że taka sytuacja miała miejsce w niniejszej sprawie świadczy też fakt, że pierwsza umowa o pracę była zawarta na czas określony od 06.10.2017r. do 06.05.2018r., a została rozwiązana za porozumieniem stron i w to miejsce została zawarta w dniu 1.04.2018r. umowa o pracę z drugim podmiotem, na takie samo stanowisko, z takim samym zakresem obowiązków i z takim samym wynagrodzeniem. Odwołująca się wykonywała tę samą pracę, w tym samym miejscu, na tych samych warunkach płacowych, z takim samym zakresem obowiązków, a nowy podmiot przejął wobec niej wszelkie zobowiązania związane z urlopem nie wykorzystanym w pierwszym.
Należy zwrócić przy tym uwagę na bliskie relacje między obiema spółkami, gdyż jedna z nich jest jedynym akcjonariuszem drugiej, obie mają tożsamą siedzibę, obie reprezentowane były przez te samą osobę przy zawarciu porozumienia z 30.03.2018r.
Cytowanyart. 231par.1 KPjest normą bezwzględnie obowiązującą i przejęcie w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy prawa. Nie jest też możliwe uchylenie się od skutków prawnych działania tego przepisów wyniku czynności prawnej np. umowy zawartej między dotychczasowym i nowym pracodawcą.(patrz wyrok SN z 19.10.2010r. IIPK 91/10)
W efekcie należy przyjąć, że stosunek pracyL. W.trwał od 06.10.2017r. do 26.07.2018r. i uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem przez pracownika z winy pracodawcy.
Zgodnie zart. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnychświadczenie przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli uprawniony spełnia ponadto łącznie następujące warunki:
1)nadal jest zarejestrowany jako bezrobotny;
2)w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
3)złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Ze stanowiska ZUS wynika, że odwołująca się spełnia te warunki.
Skoro ponadto legitymuje się ponad 6 miesięcznym okresem zatrudnienia u pracodawcy o jakim mowa wyżej oraz ukończyła 55 lat i wykazała ponad 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych to spełniła wszystkie warunki do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.
Zgodnie zart. 7 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnychprawo do świadczenia przedemerytalnego ustala się na wniosek osoby zainteresowanej, od następnego dnia po dniu złożenia wniosku wraz z dokumentami, o których mowa wart. 7 ust. 3.
Odwołująca się wniosek wraz z kompletem dokumentów, o którym mowa w art. 7 ust. 3 ustawy złożyła w dniu 11.03.2019r., dlatego też Sąd przyznał jej świadczenie przedemerytalne od dnia następnego czyli od 12.03.2019r.
Zaskarżona decyzja podlegała więc zmianie i zgodnie zart.47714§ 2 k.p.c.orzeczono jak w wyroku.