Sąd Apelacyjny w Rzeszowie
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III APa 7/19
Data wyroku: 2019-09-12 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, SENTENCE
Sędziowie: Ewa Preneta-Ambicka
Słowa kluczowe: Fundusze inwestycyjne
Podstawa prawna: art. 13 ustawy z 13 lipca 2006 r. i art. 386 §1 kpc
Teza: Art. 13 ustawy z 13 VII 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych nie ma zastosowania gdyż niewypłacalność powoda nastąpiła po rządami starej ustawy

Sygn. akt

III APa 7/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia12 września 2019 r.
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

Sędzia SA Ewa Preneta-Ambicka

Sędziowie:

Irena Mazurek (spr.)
Józef Pawłowski

Protokolant

st. sekr. sądowy Elżbieta Stachowicz

po rozpoznaniu w dniu12 września 2019 r.
na rozprawie
sprawy z powództwaSyndyka Masy Upadłości(...) S.A.w upadłości z siedzibą wR.
przeciwkoFunduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych którego dysponentem jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejw imieniu którego działa Marszałek Województwa(...)
o zapłatę
na skutek apelacji powoda
od wyrokuSądu Okręgowego w Rzeszowie
z dnia5 lutego 2019 r.sygn. aktIV P 16/18

I
prostuje oznaczenie strony pozwanej na Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,

II
zmienia zaskarżony wyrok w ten sposób , że zasądza od Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej- Funduszu Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych na rzecz Syndyka Masy Upadłości(...) S.A.w upadłości z siedzibą wR.kwotę 373.708,12 zł (słownie : trzysta siedemdziesiąt trzy tysiące siedemset osiem 12/100 złotych) z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia6 kwietnia 2018 r. do dnia zapłaty,

III
zasądza od Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej- Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na rzecz Syndyka Masy Upadłości(...) S.A.w upadłościz siedzibą wR.kwotę 42.828 zł (słownie: czterdzieści dwa tysiące osiemset dwadzieścia osiem złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu za obie instancje ,

IV
nie obciąża strony pozwanej częścią opłaty sądowej od apelacji od uiszczenia której powód został zwolniony.

Sygn. akt III APa 7/19

Uzasadnieniewyroku z dnia 12 września 2019r.
Pozwem z dnia 30 kwietnia 2018 r. -wniesionym do Sądu OkręgowegowR.- Syndyk Masy Upadłości(...)Zakładów (...)(...) SAw upadłości z siedzibą wR.domagał się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, kwoty 373.708, 12 zł tytułem świadczeń ujętych w wykazie zbiorczymz dnia 23 lutego 2018 r. co do których odmówiono wypłaty, z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia 6 kwietnia 2018 r. do dnia zapłaty oraz kosztami procesu.W uzasadnieniu tak określonego żądania powód naprowadził, że postanowieniem z dnia 24 stycznia 2018 r. (sygn. akt V GU 402/17) Sąd Rejonowy w Rzeszowie Wydział V Gospodarczy -Sekcja ds. Restrukturyzacyjnychi Upadłościowych ogłosił upadłość(...) SAz siedzibą wR., wyznaczając Syndyka, ze względu na stwierdzoną niewypłacalność. Działając w trybieart.15 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2016 r. poz. 1256 ze zm.) Syndyk wystąpił do Marszałka Województwa(...)– Wojewódzkiego Urzędu Pracy wR.o wypłatę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, składając w dniu 23 lutego 2018 r. zbiorczy ich wykaz na łączną kwotę 2. 196. 076,31 zł. Pismem z dnia 4 kwietnia 2018 r. działający imieniem Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Wojewódzki Urząd Pracy wR.odmówił wypłaty części świadczeń w kwocie dochodzonej pozwem w wysokości 373. 708,12 zł , z czego 326. 731 99 zł stanowi kwotę świadczeń pracowniczych, a 46. 976,13 zł to kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych ze środków pracodawcy. W odmowie wskazano nazwiska pracowników i rodzaj świadczeń , co do których odmówiono wypłaty. Odmawiając wypłaty świadczeń Wojewódzki Urząd Pracy wR.powołał się naart. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, zgodnie z którym w przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspakajania roszczeń pracowniczych ze środków Funduszu nie mogą mieć powtórnie zastosowania w stosunku do tych samych pracowników w zakresie takich samych roszczeń, przy czym w tym zakresie powołano się na pierwszą niewypłacalność(...)Zakładów (...)’ SA zaistniałą jeszcze 22 grudnia 2000 r. w związku z ogłoszeniem ich upadłości przez Sąd Rejonowy w Bielsku-Białej Wydział VI Gospodarczy (sygn. akt VI U 54/00 ). Zdaniem powoda stanowisko pozwanego jest nieuzasadnione ,bo po pierwsze wypłata świadczeń z Funduszu związana z pierwszą niewypłacalnością nastąpiła na podstawie przepisów uprzednio obowiązującejustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy( tekst jednolity Dz.U. z 2002 r., Nr 9,poz. 85 ze zm.) , które nie przewidywały tego rodzaju ograniczenia .Po wtóre analiza procesu uchwalania i wprowadzania nowej ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. wskazuje, że jej celem było dostosowanie obowiązującego w Polsce prawa do zgodności z prawem europejskim , w szczególności dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/ WE z 23 września 2002 r. ,a więc dyrektywą pochodzącą także z okresu późniejszego niż pierwsza niewypłacalność Zakładów nadto w sytuacji, gdy Polska przystąpiła do Unii Europejskiej dopiero z dniem 1 maja 2004 r. Po trzecie w uzasadnieniu projektu ww. ustawy wyraźnie stwierdzono, że art. 13 należałoby rozumieć w ten sposób że, realizując nową ustawę nie będzie się uwzględniało przypadków niewypłacalności danego pracodawcy, które wystąpiły pod rządami starej ustawy. W końcu powód zwracał uwagę ,że wypłacone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środki na zaspokojenie roszczeń pracowniczych przy pierwszej niewypłacalności pozostały jeszcze w 2009 r. spłacone . W tej więc sytuacji zaprezentowana przez pozwanego interpretacja przepisów prawa jest zupełnie niezrozumiała dla pracowników, którym odmówiono przekazania środków, a którzy są w takiej samej sytuacji jak pozostali pracownicy, którym należności wypłacono.
Pozwany Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w odpowiedzi na pozew z dnia 11 października 2018 r. wniósł o oddalenie żądania pozwu na koszt Syndyka, podtrzymując swoje stanowisko zawarte w kierowanym do powoda zawiadomieniu z dnia 4 kwietnia 2018 r.Nie kwestionując tym samym, że dochodzona pozwem kwota dotyczy świadczeń przewidzianych przepisami ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niepewności (tekst jednolity Dz.U. z 2016 r. poz. 1256 ze zm.) dla 63 pracowników(...) SAprzy niewypłacalności tego pracodawcy, dla których jeszcze w 2001r. uruchomiono wypłatę tego samego rodzaju świadczeń, co było związane z pierwszą niewypłacalnością(...)Zakładów (...), pozwany podkreślał, że przy odmowie kierował się dyspozycjąart. 13 wyżej powołanej ustawy ,” a z żadnego przepisu prawa nie można domniemywać, iż intencją ustawodawcy przy wprowadzeniu tego przepisu było ograniczenie jego zastosowania do sytuacji, gdy pierwsza niewypłacalność pracodawcy zaistnieje dopiero po dniu 1 października 2006 r „.
Sąd Okręgowy w Rzeszowie, po rozpoznaniu sprawy, wyrokiem z dnia 5 lutego 2019 r. (sygn. akt IV P 16/18):
- w pkt I oddalił powództwo,
- w pkt II zaś – zasądził od Syndyka Masy Upadłości(...) SAw upadłości z siedzibą wR.na rzecz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych , którego dysponentem jest Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w imieniu którego działa Marszałek Województwa(...)kwotę 8.100 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.Wobec bezspornych okoliczności faktycznych Sąd Okręgowy w Rzeszowie, dokonując oceny prawnej sprawy, uznał żądanie pozwu za nieuzasadnione. Dokonując bowiem wykładniart. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz.1433) Sąd I instancji stanął na stanowisku, jaki zaprezentowała strona pozwana, a mianowicie, że bez względu na datę wystąpienia pierwszej niewypłacalności(...) SAprzepis ten ma swoje zastosowanie przy kolejnej aktualnej już niewypłacalności tego pracodawcy,a zatem pracownicy, którzy otrzymali świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w 2001r. nie mogą ponownie liczyć na ich wypłatę w chwili obecnej. Wyrażając powyższy pogląd Sąd Okręgowy w Rzeszowie dokonał analizy uzasadnienia projektu powołanej ustawy, dochodząc do wniosku, iż przywoływany przez powoda fragment uzasadnienia pozostaje w sprzeczności z wcześniejsząargumentacją legislatora. Ponadto Sąd I instancji podkreślił – wskazując naart. 45aktualnie obowiązującejustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy– , że nowa ustawa stanowi kontynuację tej poprzedniej,a zatem nie można twierdzić, że to co działo się pod rządami poprzedniej ustawy nie ma zastosowania do niniejszej sprawy. Dodatkowo podkreślono zostało ,że od 5 września 2017r. dokonano zmiany omawianego przepisu już bez cezury czasowej zaspokojenia roszczeń. W końcu Sąd Okręgowy w Rzeszowie stwierdził, że jeśli ustawodawca chciałby wyłączyć poprzednio obowiązującą ustawę i wcześniejsze upadłości pracodawcy to takie zastrzeżenie, że „ nie dotyczy to upadłości ogłoszonej pod rządami ustawy z 1993 r. ” znalazłoby się w obowiązującej ustawie, a takiego wyłączenia nie ma. W podstawie prawnej wyroku powołany zatem został wyżej wskazanyart. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018r. ,poz. 1433),zaś w zakresie przyjętego rozstrzygnięcia o kosztach procesuart. 98 § 1 k.p.c.oraz ogólnie przepisy rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( tekst jednolity Dz.U.z 2018 r., poz. 265).
Wyrok Sądu Okręgowego w Rzeszowie z dnia 5 lutego 2019 r. zaskarżony został przez Syndyka Masy Upadłości(...)Zakładów (...)(...) SAw upadłości z siedzibą wR.który, zarzucając w apelacji naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanieart. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. 2018r. Poz. 1433 ze zm.) wnosił o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie w całości żądania pozwu przy jednoczesnym zasądzeniu od strony pozwanej na swoją rzecz poniesionych kosztów procesu za obie instancje. W uzasadnieniu wniesionego środka odwoławczego skarżący w szczególności podnosił, że Sąd I instancji w uzasadnieniu przyjętego rozstrzygnięcia odniósł się jedynie do twierdzeń pozwu dotyczących uzasadnienia projektu nowejustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy( przy czym i w tym zakresie jego stanowisko jest niezrozumiałe) , a równocześnie pominął podnoszony przez powoda aspekt lex retro non agit czy też element międzynarodowy związany z przyczyną uchwalenia nowej ustawy związany bezpośrednio z akcesją Polski do Unii Europejskiej . Skarżący podkreślał także, że nie działa we własnym interesie czy interesie upadłego, ale w interesie i na rzecz konkretnych pracowników zakładów, którzy nie otrzymali świadczeń ze stosunku pracy , w końcu, że zastosowanie „ bezpiecznika” zart. 13nowej ustawy do stanu faktycznego i prawnego istniejącego przed wejściem w życie przepisów prawa europejskiego jak i samej ustawy krajowej jest sprzeczne z zasadą demokratycznego państwa prawnego, gdyż narusza zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa.
Strona pozwana wniosła o oddalenie apelacji powoda jako bezzasadnej , przy zasądzeniu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym wg norm przepisanych(oświadczenie pełnomocnika złożone na rozprawie apelacyjnej).
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie, rozpoznając apelację Syndyka Masy Upadłości(...) SAw upadłości z siedzibą wR., zważył co następuje;
Przede wszystkim już na wstępie zauważyć należy, że wobec brzmieniaart. 24 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 ze zm.) prawidłowe oznaczenie strony pozwanej winno brzmieć : Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jako, że ww. Minister jest dysponentem Funduszu i tylko on może pozywać i być pozwanym, występując pod nazwą Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (tak też wprost w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 września 2015 r. I CSK 772/14 ,Lexnr 1943203) . Z tego też względu i na podstawieart. 350 § 3 k. p. c.Sąd Apelacyjnyw pierwszym rzędzie dokonał stosownego sprostowania w oznaczeniu strony pozwanej (pkt I sentencji wyroku ), co jednak siłą rzeczy w żaden sposób nie rzutuje na uznanie właściwej reprezentacji pozwanego w niniejszym sporze z uwagi na należyte umocowanie Marszałka Województwa(...),a następnie Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy wR..
Odnosząc się zaś do zasadniczego zarzutu zaskarżenia, Sąd Apelacyjnyw zupełności zarzut ten podziela uznając, że dokonana przez Sąd I instancji wykładnia powołanego w podstawie prawnej zaskarżonego wyrokuart. 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 ze zm.) jest błędna, a tym samym przepis ten nie mógł mieć swego zastosowania w okolicznościach faktycznych przedmiotowej sprawy, które są bezsporne.
Tak więc jedynie w dużym skrócie przypomnieć należy , że pierwsza niewypłacalność(...) SAmiała miejsce jeszczew 2000 r. , co skutkowało wypłatą środków z Funduszu w 2001 r. m. in. dla 65 pracowników , ujętych także w aktualnym wykazie , dla których odmówiono teraz wypłaty świadczeń z uwagi na ponowną - zaistniałą w 2018 r. - niewypłacalność tego pracodawcy , przy czym środki te zostały jeszcze w 2009 r. zwrócone Funduszowi. Bezsporna jest także sama wysokość dochodzonych w pozwie przez Syndyka świadczeń , których obecnie odmówiono wypłaty dla ww. pracowników ( 373.708,12 zł) jak też fakt przekazania przez Fundusz środków na wypłaty uwzględnionych świadczeń dla pozostałych zatrudnionych w dniu 5 kwietnia 2018 r.
W tym stanie rzeczy , dokonując oceny prawnej sprawy w aspekcieart.13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 ze zm.) stanowiącego ,że w przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspakajania roszczeń ze środków Funduszu nie mogą mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie takich samych roszczeń , przesądzenia wymagało , czy tego rodzaju ograniczenie może mieć zastosowaniew sytuacji wystąpienia pierwszej niewypłacalności pracodawcy jeszcze pod rządami starejustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy( tekst jednolity Dz.U. z 2002 r., Nr 9,poz.85 ze zm.), która tego rodzaju ograniczenia nie przewidywała. Sąd I instancji stanął na stanowisku, że ratio legis omawianej regulacji prawnej ,a także brak przepisów przejściowych przemawiają za uznaniem , że niezależnie od tego ,że pierwsza niewypłacalność(...) SAmiała miejsce jeszczew 2000 r. to omawiany przepis ma swoje zastosowanie przy ponownej niewypłacalności Zakładów zaistniałej w 2018 r. z czym absolutnie nie może zgodzić się tut. Sąd Apelacyjny.
Przede wszystkim bowiem podkreślić należy, że nowaustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z dnia 13 lipca 2006 r.uchylając wcześniej obowiązującą z dnia 29 grudnia 1993 r., była konsekwencją przystąpienia Rzeczypospolitej Polskiej do Unii Europejskiej z dniem 1 maja 2004 r. mającą na celu wdrożenie do prawa polskiego dyrektywy parlamentu Europejskiegoi Rady nr 2002/74/WSA z dnia 23 września 2002 r. i uwzględniającą zmiany wynikające z wejścia w życie innych aktów prawnych w tymustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe i naprawcze, która zastąpiłarozporządzenie Prezydenta Rzeczpospolitej z dnia 24 października 1934 r. Prawo upadłościowe, czyustawyz dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Jest to zaś o tyle istotne, że nowa ustawa w odniesieniu do tej poprzedniej rozszerzyła pojęcie pracodawcy jak też pojęcie niewypłacalności pracodawcy przewidziane aktualnie w art. 3 – 8 nowej ustawy, a przecież omawiany art. 13 nowej ustawy odnosi się wprost tylko i wyłącznie do tak określonych przypadków niewypłacalności pracodawcy . O ile więc w przypadku(...) SAogłoszenie upadłości stanowiło o niewypłacalności Zakładów tak pod rządami przepisów starej jak i nowejustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcyo tyle np. w przypadku pracodawców zagranicznych zatrudniających w Polsce pracowników ogłoszenie upadłości rodzącej skutek w Polsce może stanowićo ich niewypłacalności tylko i wyłącznie na gruncie przepisów nowej ustawy. W tym stanie rzeczy przyjęcie stanowiska Sądu I instancji naruszałoby zasadę równości wobec prawa (art.32 Konstytucji RP) . Rację ma także skarżący, że już z samego uzasadnienia projektu nowej ustawy wynikała jasna intencja legislatora , że „ stosując nową ustawę nie będzie się uwzględniało przypadków niewypłacalności danego pracodawcy, które wystąpiły pod rządami „ starej „ ustawy „ . Trudno też wbrew temu co uznał Sąd I instancji dopatrzyć się jakieś wzajemnej sprzeczności czy niekonsekwencji tego stanowiska , skoro powyższy pogląd poprzedzony został jedynie zacytowaniem pkt 5 preambuły dyrektywy nr 2002/74/WE z dnia 23 września 2002 r. Co więcej, jak słusznie akcentuje skarżący , powyższy pogląd realizuje w pełni zasadę lex retro non agit i jest także podzielany przez niezależnych komentatorów jak m.in. Joannę Suchanowską -Wydawnictwo Prawnicze Lexis Nexis 2013 r. Jest to zresztą ze wszech miar racjonalne stanowisko, zważywszy na cel i charakter Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych . Tak więc wszelkie przepisy o ograniczeniach i limitach z uwagi na cel instytucji gwarancyjnej nie można interpretować rozszerzająco. Taka wykładnia byłaby bowiem sprzeczna z ratio legis tej instytucji (por wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 2012 r. I PK 116/12, Lex nr 128 4114) . Na marginesie należy też zauważyć ,że w literaturze przedmiotu wyrażane są i takie poglądy ,że przyjęte w omawianymart 13 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r.o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy(tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 1433 ze zm.)  rozwiązanie jest nietrafne i

    de lege ferendanależy postulować wprowadzenie terminu granicznego, po upływie którego niewypłacalność nie byłaby już traktowana jako niewypłacalność ponowna w rozumieniu tego przepisu (Monika Latos- Miłkowska - komentarz do ww. art.13 System Informacji Prawnej LEX).
Tym samym skoro pierwsza niewypłacalność(...) SAmiała miejsce jeszcze w 2000 r. pod rządami przepisów starej ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy , która nie przewidywała żadnych ograniczeń w przypadku zaistnienia ponownej niewypłacalności pracodawcy ,co więcej w czasie, gdy Polska nie była jeszcze członkiem Unii Europejskiej, a nawet nie obowiązywała dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2002/74/WSA z dnia 23 września 2002 r , która implementowana została dopiero w przepisach nowej ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. to – zdaniem tut. Sądu Apelacyjnego – nie można przyjąć, że art. 13 tej ustawy może mieć tu swoje zastosowanie.
Z tych wszystkich, więc wyżej naprowadzonych względów , uwzględniającw całości żądanie pozwu , na podstawieart. 386 § 1 k.p.c.orzeczono jak w pktII sentencji wyroku . Ponieważ pozwany od 6 kwietnia 2018 r. – realizując jedyniew dniu 5 kwietnia 2018 r. część wykazu – pozostawał w zwłoce , to stosownie doart. 481 § 1 k.c.w zw.art. 300 k. p.powodowi przysługują odsetki ustawowe za opóźnienie od tak określonej daty , jako że jest to opóźnienie własne Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (tak też wprost w wyroku Sądu Najwyższegoz dnia 26 września 2000r.I PKN 53/00, OSNP 2002/9/205) . Tak określony końcowy wynik sprawy uzasadniał z kolei obciążenie pozwanego Funduszu poniesionymi przez Syndyka kosztami procesu za obie instancje w łącznej kwocie 42. 828 zł, , na którą to kwotę składały się : opłata sądowa od pozwu 18. 686 zł ,opłata sądowa od uwzględnionego zażalenia w kwocie 3.738 zł , opłata sądowa od w apelacji 6.229 zł oraz kwota 8.100 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego za pierwszą instancję i odpowiednio kwota 6. 075 zł za drugą instancję, o czym orzeczono jakw pkt III sentencji wyroku na podstawieart. 98 § 1 k.p.c.w zw. zart. 108 § 1 k.p.c., przy uwzględnieniu minimalnych stawek wynagrodzenia fachowego pełnomocnika strony powodowej przewidzianych w § 2pkt 7 w zw. z § 9 ust.1pkt 2 i § 10 ust.1pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych ( tekst jednolity Dz.U. z 2018 r., poz. 265) . Jednocześnie mając na względzie charakter pozwanego Funduszu i cel jakiemu ma służyć Sąd Apelacyjny odstąpił od obciążania pozwanego częścią opłaty sądowej od apelacji od uiszczenia, której powód był zwolniony stosownie doart. 113 ust.4 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(tekst jednolity Dz.U. z 2019 r., poz. 785) -pkt IV sentencji wyroku.

ZARZĄDZENIE
1/(...)J. S.,
(...)
3/(...)–(...)
I. M.