Sąd Okręgowy w Legnicy
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 838/17
Data wyroku: 2019-10-25 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: sędzia Andrzej Marek
Słowa kluczowe: Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Podstawa prawna: art. 4 pkt 2a ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. aktV U 838/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia25 października 2019 r.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy
w składzie:
Przewodniczący:sędzia Andrzej Marek

    Protokolant: star. sekr. sądowy Magdalena Teteruk

po rozpoznaniu w dniu25 października 2019 r. w Legnicy

    sprawy z wniosku(...) Sp. z o.o.z/s wS.
przy udziale Syndyka Masy Upadłości(...)Sp. z o o. w upadłości likwidacyjnej z siedzibą wO.

przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
o ustalenie płatnika składek dla ubezpieczonych:Ł. K.,R. C.,K. L.,A. H.,P. P.,K. J.iG. S.

    na skutek odwołania(...) Sp. z o.o.z/s wS.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia4 września 2017 r.

    znak(...)dec. nr(...)

I

oddala odwołanie,

II

      zasądza od wnioskodawcy(...) Sp. z o.o.z/s wS.na rzecz strony pozwanej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.oraz na rzecz  Syndyka Masy Upadłości(...)Sp. z o o. w upadłości likwidacyjnej z siedzibą wO.kwotę po 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Andrzej Marek
Sygn. akt VU 838/17

UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.decyzją nr(...)z 04 września 2017 r. stwierdził, że płatnikiem składek dla ubezpieczonych:
-Ł. K., w okresie od 03 października 2013 r. do 02 stycznia 2014 r.,
-R. C., w okresie od 20 maja 2013 r. do 30 września 2013 r.,
-K. L., w okresie od 06 grudnia 2012 r. do 12 października 2013 r.,
-A. H., w okresie od 02 kwietnia 2013 r. do 28 września 2013 r.,
-P. P., w okresie od 04 marca 2013 r. do 28 września 2013 r.,
-K. J., w okresie od 02 września 2013 r. do 30 września 2013 r. oraz
-G. S., w okresie od 06 grudnia 2012 r. do 30 września 2013 r.
jako osób zatrudnionych na umowy o pracę w(...)Sp. z o.o. wO.jest płatnik składek(...) Sp. z o.o.wS..
W uzasadnieniu wskazał, że zgodnie z umową o świadczenie usług zawartą pomiędzy wskazanymi wyżej osobami(...) Sp. z o.o.miał oddelegować do(...) Sp. z o.o.(podmiotu należącego w 100% do(...)Sp. z o.o. wO.) osoby zwane „wykonawcami.(...) Sp. z o.o.za usługi sprzedaży pojazdów otrzymywał wynagrodzenie od(...) Sp. z o.o.W myśl umowy(...) Sp. z o.o.otrzymał rabat w wysokości 40% kosztów (na który składały się podatek PIT i składki ZUS) przez pierwsze 3 lata. Tym samym działania takie w ocenie organu rentowego już na etapie zawarcia umowy można było określić jako zmierzające do uniknięcia opłaty składek, gdyż wysokość wynagrodzenia dla(...) Sp. z o.o.obejmowała tylko wynagrodzenia netto dla „przejętych" pracowników, tym samym(...) Sp. z o.o.z góry zakładała, że nie będzie opłacała składek od przejętych z(...) Sp. z o.o.pracowników. Oddział ZUS zauważył, że „przejęci" pracownicy mieli wykonywać w(...) Sp. z o.o.te same czynności co podstawowa działalność(...) Sp. z o.o.W jego ocenie działaniaSpółki (...).(...)zmierzały do obejścia ustawy i z tego powodu należy uznać je za nieważne (art. 58 k.c.). Stąd płatnikiem składek w okresie zgłoszenia ubezpieczonych przez(...)jestSpółka (...), w której wymienione osoby wykonywały pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia.
Organ rentowy na podstawie analizy zeznań i dowodów przedstawionych przez ubezpieczonych stwierdził że praca wymienionych w decyzji osób była wykonywana tylko i wyłącznie na rzecz płatnika(...) Sp. z o.o.Oddział ZUS podkreślił, że tak jak w przypadku nielegalnego outsourcingu pracowniczego, w sprawie miejscem ich pracy była siedziba albo inny adres działalności(...) Sp. z o.o.Polecenia służbowe wydawały osoby z ramienia(...) Sp. z o.o.W stosunku do osób zatrudnionych wcześniej w(...) Sp. z o.o.charakter pracy był taki sam jak w(...)- ten sam zakres wykonywanych czynności, te same zajmowane stanowiska pracy albo zlecane zadania. W ocenie organu rentowego nawiązanie stosunku pracy pomiędzy ubezpieczonymi a(...). zmierzało jedynie do obejścia przepisów prawa w rozumieniuart. 58 § l k.c.przez uniknięcie obowiązku opłacania składek za ubezpieczonego przezSpółkę (...). tj. o obejście przepisuart. 4 pkt 2 lit. a) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym płatnikiem składek w stosunku do pracowników jest pracodawca.
W odwołaniu od powyższej decyzji(...) Sp. z o.o.wS.wniosła o jej zmianę w całości i orzeczenie co do istoty sprawy, poprzez uchylenie zaskarżonej decyzji w całości.
W uzasadnieniu płatnik składek wskazał, że organ rentowy od 01 sierpnia 2012 r. (tj. od dnia przejęcia pracowników) nigdy nie kwestionował prawidłowości i zasadności przejęcia pracowników (ubezpieczonych)(...) Sp. z o.o.wS.przez(...) Sp. z o.o.Organ rentowy pobierał składki społeczne i zdrowotne od nowych płatników, nie kwestionując faktu kto był nowym płatnikiem (pracodawcą), nie kwestionował składanych przez nowe podmioty deklaracji, zaaprobował te okoliczności w całości. Zaczął to czynić dopiero, gdy pojawiły się problemy i zatory w zakresie terminowości przekazywania przedmiotowych składek przez ówczesnych pracodawców. W ocenie odwołującej czynności kontrolne zostały podjęte w związku z wysokimi utrudnieniami na jakie napotkałaby egzekucja administracyjna (w zakresie zapłaty zaległych składek) skierowana względem płatników– (...) Sp. z o.o.(i następnych płatników). Odwołująca zauważyła, że organ rentowy ma świadomość, iż taka egzekucja będzie skuteczniejsza względem(...) Sp. z o.o.Odwołująca podkreśliła, iż(...) Sp. z o.o.(i jej następcy) przejęli dotychczasowych pracowników płatnika w trybieart. 23(

    1)k.p., zatem nastąpiła zmiana pracodawcy. W ocenie odwołującej do przejęcia zakładu pracy wystarczające jest delegowanie innemu podmiotowi samych zadań (lub ich części). Odwołująca się Spółka wskazała, że to nowy pracodawca w szczególności, zatrudniał i zwalniał pracowników, natomiast pomniejsze czynności musiały być dokonywane za wiedzą prezesa(...) Sp. z o.o.gdyż wynikało to ze specyfiki zawartej umowy pomiędzy(...) Sp. z o.o.a(...) Sp. z o.o.(i następcami).Spółka (...)podniosła, iż całe ryzyko gospodarcze istniało po stronie(...) Sp. z o.o.(i jej następców) i że wszelkie zobowiązania, w szczególności zobowiązania pieniężne (wynagrodzenia za pracę) względem pracowników(...) Sp. z o.o.(i następców) wykonywał wyłącznie(...) Sp. z o.o.(i następcy). Odwołująca się argumentowała także, żeSpółki (...)zawarły umowy umowę o świadczenie usług w ramach swobody umów i swobody gospodarczej.(...)i jego następcy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczyły usługi w zakresie dostarczania pracowników na rzecz innych podmiotów.
W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.wniósł o jego oddalenie i zasądzenie odSpółki (...)kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że na warunkach umowy o świadczenie usług(...)miała oddelegować do należącej w 100% do(...).Spółki (...)osoby zwane„wykonawcami” (w rozumieniu tej umowy to osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę zlecenie i umowę o dzieło).Spółka (...)za usługi sprzedaży pojazdów (zgodnie z umową) otrzymywała wynagrodzenie od wnioskodawcy. Zgodnie z umową wnioskodawca otrzymał rabat w wysokości 40% kosztów (na który składał się podatek PIT i składki ZUS) przez pierwsze 3 lata. Wskazując na powyższe organ rentowy ocenił, że przedstawione działania już na etapie zawarcia umowy można określić jako zmierzające do uniknięcia opłacania składek, gdyż wysokość wynagrodzenia dlaSpółki (...)obejmowała tylko wynagrodzenie netto dla „przejętych” pracowników i tym samym(...)z góry zakładała, że nie będzie opłacała składek od przejętych od wnioskodawcy pracowników (byłoby to nieekonomiczne i zmuszało do „dokładania” do działalności). Dalej przejęci pracownicy mieli wykonywać w(...)te same czynności (sprzedaż pojazdów), do podstawowa działalność wnioskodawcy. Zainteresowani faktycznie wykonywali pracę na rzecz wnioskodawcy.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny sprawy:
Zasadniczy przedmiot działalności(...) Sp. z o. o.z siedzibą wS.stanowi sprzedaż samochodów, części do samochodów i ich i naprawy. Początkowo płatnik składek zajmował się hurtową i detaliczną sprzedażą samochodów markiO., a następnie sprzedażą samochodów markiC..
Dnia 27 czerwca 2012 r. płatnik składek(...) Sp. z o. o.z siedzibą wS.(jako usługobiorca) zawarła z(...) Sp. z o.o.z siedzibą weW.(jako usługodawcą) umowę, której przedmiotem miała być sprzedaż detaliczna pojazdów mechanicznych usługobiorcy. Zgodnie z tą umowąSpółka (...)zobowiązała się do realizacji przedmiotu umowy oddelegować osoby zwane „wykonawcami”, czyli osobami zatrudnionymi w tej Spółce na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Umowę te zawarto na okres trzech lat.
Spółka (...)przyznałaSpółce (...)rabat w wysokości 40% kosztów (na które składają się ZUS oraz podatek od wynagrodzenia) w okresie pierwszych trzech lat.
D o w ó d: umowa, k. 64-69 oraz aneks do tej umowy, k. 70.
W ramach umowy-porozumienia z 27 czerwca 2012 r., z powołaniemart. 23(
    1)k.p.Spółka(...)„przekazała” a nowy „pracodawca”(...) Sp. z o.o.„przejął” z dniem 01 sierpnia 2012 r. wszystkich pracowników według załączonego do tej umowy-porozumienia na warunkach identycznych, jakie pracownicy mieli do dnia 31 lipca 2012 r.
D o w ó d: umowa-porozumienie, k. 71.
W odniesieniu do poszczególnych ubezpieczonych ustalono:
a)

Ł. K.(okres od 03 października 2013 r. do 02 stycznia 2014 r.).

Ł. K.w okresie od 03 do 30 września 2013 r. wykonywał umowę zlecenia na rzecz(...) Sp. z o.o.z siedzibą wS.. Przedmiotem tej umowy była sprzedaż we wskazanym wyżej terminie 3 sztuk nowych samochodów.
W dniu 03 października 2013 r.Ł. K.zawarł z(...)Sp. z o.o. wO.OddziałW.(dalej(...).) formalną umowę o pracę na okres próbny od 03 października 2013 r. do 02 stycznia 2014 r. na stanowisku konsultanta sprzedaży samochodów. W umowie określono, że miejscem jego pracy jest zlokalizowany wZ.przyul. (...), należący doSpółki (...)salonC.. Z tego tytułuŁ. K.został zgłoszony przez(...)do ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie w dniu 15 listopada 2013 r.Ł. K.zawarł z(...) Sp. z o.o., umowę o świadczenie usług nr(...)Zgodnie z jej postanowieniami będąca zleceniodawcąSpółka (...)zleciła wymienionemu wykonanie w okresie od 15 listopada 2013 r. do 13 grudnia 2013 r. usług z zakresu sprzedaży samochodów. W związku z zatrudnieniem w(...).Ł. K.odbył szkolenie bhp a kierującym na to szkolenie byłaSpółka (...). Szkolenie odbyło się w należącym do tej Spółki salonie samochodówC.wZ..
Obowiązki wynikające z zawartej z(...).Ł. K.wykonywał w salonieC.wZ.przyul. (...). Zawarcie z(...)umowy pozostało bez wpływu na dotychczasowe jego obowiązki i warunki pracy. Faktycznie pracę zainteresowany wykonywał na rzecz i pod kierunkiemSpółki (...). Jego przełożonymi byli pracownicy tej Spółki. Oni wydawali mu polecenia dotyczące pracy. Zainteresowany korzystał ze stanowiących własnośćSpółki (...)komputera, telefonu oraz samochodów demonstracyjnych.
Wydanym w sprawie IVP 21/14 wyrokiem zaocznym z dnia 13 czerwca 2014 r. Rejonowy w Zielonej Górze IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od pozwanego(...)Sp. z o.o. wO.na rzecz powodaŁ. K.kwoty po 2.000 zł brutto z ustawowymi odsetkami kolejno od 10 listopada i 10 grudnia 2013 r. oraz 10 stycznia 2014 r. tytułem wynagrodzenia za pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w kwocie 669,22 zł z odsetkami od 02 stycznia 2014 r., a także kwotę 2.470,80 zł tytułem odszkodowania za niewydanie świadectwa pracy, a ponadto zobowiązał pozwanego do wydania powodowi:
- świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 03 października 2013 r. do 02 stycznia 2014 r.,
- PIT za 2013 r.,
- zaświadczenia o łącznej wysokości odprowadzanych składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Powyższy wyrok postanowieniem Sądu Rejonowego w Zielonej Górze Wydział IV Pracy z dnia 16 lipca 2014 r. (IVP 21/14) został uchylony, a postępowanie w sprawie zawieszono na podstawieart. 174 par. 1 pkt 1 k.p.c., bowiem wydanym w sprawie VU 13/14 postanowieniem Sądu Rejonowego w Olsztynie z dnia 29 maja 2014 r. ogłoszono upadłość pozwanego(...)Sp. z o.o. wO., obejmującą likwidacje majątku dłużnika.
Zawieszone postępowanie podjęto w dniu 22 stycznia 2019 r.
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- umowa o świadczenie usług(...), z dnia 15.11.2013 r., k.21;
- umowa o pracę z(...). z dnia 03.10.2013 r., k. 33;
- umowa zlecenie z 03.09.2013 r., k. 35;
- zaświadczenia lekarskie z 02.09.2013 r., k. 19;
- wyrok zaoczny, k. 39;
przesłuchanie świadkaŁ. K., e-protokół: 00:02:44 i nast., k. 252v-253v.
oraz w jego zeznanie w aktach ubezpieczeniowych, k. 13–15,
postanowienie z dnia 16 lipca 2014 r., k. 316,
zapisek urzędowy, k. 317.
b)R. C.(okres od 20 maja 2013 r. do 30 września 2013 r.)
Z(...).R. C.miał zawarte umowy o pracę, pierwszą na okres próbny od 20 maja 2013 r. do 19 sierpnia 2013 r. i drugą - na czas nieokreślony, od 20 sierpnia 2013 r. W tym ostatnim stosunku pracy pozostawał do 14 listopada 2013 r. Umowy te zawierał za pośrednictwem dyrektorK. J.. Ona przekazała mu umowę do podpisania. U niej umowę podpisał i pracował. Zgodnie z tymi umowami zatrudniony został na stanowisku pracownika technicznego. Wskazane umowy jako miejsce pracy określałyZ.,ul. (...)w salonieC.. Do obowiązków wymienionego należały nadzór i naprawa maszyn i urządzeń elektrycznych, i innych urządzeń, dbanie o czystość terenu zakładu i zieleni, naprawa i konserwacja urządzeń obiektu (oświetlenie, drzwi, okna, meble, ogrodzenie, segregowanie odpadów po naprawach samochodowych, mycie samochodów po naprawach). Zakres ten był taki sam jaki później miał pracując wSpółce (...). W okresie obowiązywania zawartej z(...). umowyR. C.był również kierowcą należącej doSpółki (...)lawety. Miał wówczas obowiązek stosowania się do poleceńK. J., która nadzorowała jego pracę oraz wydawała mu polecenia związane z wykonywaniem pracy. W tym czasie wynagrodzenie za pracę pobierał z kasy wskazanej Spółki.
R. C.wykonywał na rzecz tej Spółki pracę na podstawie umowy-zlecenie – od 15 listopada do 31 grudnia 2013 r. i na podstawie umowy o pracę od 01 stycznia do 19 lipca 2014 r. Dyrektorem w Spółce byłaK. J.a kierownikiem warsztatuW. W., którzy akceptowali podania urlopoweR. C.. W czasie od 01 października do 31 grudnia 2013 r. wynagrodzenie za pracę pobierał w gotówce z kasySpółki (...).
R. C.został zgłoszony przez(...). do ubezpieczeń społecznych.
Miejsce wykonywania pracy znajdowało wZ.w salonieC.przyul. (...). Podczas podpisywania umowy o pracę z firmą w(...).R. C.został poinformowany o obowiązkach i miejscu pracy,
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- świadectwo pracy z 21.07.2014 r., k. 95
- rachunek doumowy nr (...), k. 97;
- informacja o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach z 20.08.2013 r., k.103; - umowa o pracę z 31.12.2013 r., k. 105;
- umowa o świadczenie usług 5/11/2013, k. 107

     - umowa z(...)z 20.05.2013 r., k. 111 i w aktach sprawy, k. 249;

     - umowa z(...)z 20.08.2013 r., k. 1

- wyjaśnieniaR. C.( k. 91-94 akt ubezpieczeniowych );
-zeznanie świadkaR. C.; e-protokół z dnia 02.10.2018 r. 00:02:44 i nast., k. 252v-253v wraz z wyjaśnieniami w aktach ubezpieczeniowych, k. 91-94.
c)K. L.(okres od 06 grudnia 2012 r. do 12 października 2013 r.)
K. L.był zatrudniony w(...) Sp. z o.o.od 01 lutego 2012 r. do 02 czerwca 2012 r. na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży części i akcesoriów. Miejscem wykonywania pracy przewidzianym w umowach o pracę z 01 lutego 2012 r. i 30 kwietnia 2012 r. byłaulica (...)wZ..

(...). wydał wymienionemu świadectwo pracy na okres od 06 grudnia 2012 r. do 12 października 2013 r. W świadectwie tym potwierdzono jego zatrudnienie na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży części i akcesoriów. Faktycznie wskazaną pracę wykonywał w(...) Sp. z o.o.wZ.ul. (...). Rzeczywistym wówczas pracodawcąK. L.byłaSpółka (...). Faktycznie cały czas wykonywał pracę w serwisie tej Spółki. W momencie zatrudniania w tej Spółce uzyskał informację, że umowę zawrze z nim(...) Sp. z o.o.Przy wypłacie wynagrodzenia za 1 miesiącK. L.zorientował się że wypłaty dokonała firma(...)Chcąc pracować dlaSpółki (...)wymieniony musiał podpisać umowę zfirmą (...). O tym, że faktycznie będzie pracował nie na rzecz tej firmy, a na rzeczSpółki (...)wiedział jeszcze przed podpisaniem umowy. Wszyscy byli tak zatrudnieni.
Z tego tytułuK. L.został zgłoszony przez(...). do ubezpieczeń społecznych.
Zakres jego obowiązków zarówno(...) Sp. z o.o.jak i w(...). był taki sam i polegał na obsłudze klientów, magazynu i serwisu. Całość sprzętu na którym wykonywał swoje zadania była własnością(...) Sp. z o.o.
PrzełożonymK. L.w okresie zatrudnienia w(...). była dyrektorK. J.. Ona wydawała mu polecenia dotyczące pracy. To do niej lubW. W.K. L.kierował wnioski o urlop wypoczynkowy.

K. L.wynagrodzenie najczęściej otrzymywał od(...)za pośrednictwem(...) Sp. z o.o.Czasem wynagrodzenie wpływało od innego podmiotu.
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- świadectwo pracy z 18.10.2013 r., k. 137;
- pismo(...). z 23.10.2013 r., k. 139;
- świadectwo pracy z 04.06.2012 r., k. 141;
- umowa o pracę z 01.02.2012 r., k. 145;
- umowa o pracę z 30.04.2012 r., k. 147;

     - wniosek do(...)z 22.10.2012 r., k.149;

     - świadectwo pracy z 12.10.2013 r.(...), k.151;

- wyjaśnieniaK. L.(k. 129-135 akt ubezpieczeniowych );
- zeznanie świadkaK. L.; e-protokół z dnia 18.12.2018 r. 00:00:20 i nast., k. 287-288 oraz jego wyjaśnienia w aktach ubezpieczeniowych, k. 129-135 .
d)A. H.(okres od 02 kwietnia 2013 r. do 28 września 2013 r.)

W (...) Sp. z o.o.A. H.wykonywała pracę recepcjonistki - kasjerki w salonie samochodowym z serwisemO.iC.od 01 marca 2013 r. do 31 marca 2013 r. na podstawieumowy zlecenia nr (...)z 01 marca 2013 r. Następnie zawarła umowę o pracę na tym samym stanowisku z(...)od 01 kwietnia 2013 r. do września 2013 r., najpierw na na okres próbny a następnie na podstawie na czas określony. Po zakończeniu umowy, chcąc nadal pracować wSpółce (...),A. H.zmuszona była podpisać umowę z(...)Jej przełożoną była dyrektorK. J., która akceptowała jej wnioski urlopowe.
Z tytułu wskazanego zatrudnieniaA. H.została zgłoszona przez(...). do ubezpieczeń społecznych. Zakres jej obowiązków po zmianie pracodawcy pozostał taki sam.
Przez cały okres zatrudnieniaA. H.wykonywała pracę w(...) Sp. z o.o.wZ.ul. (...).
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- umowa o pracę z 01.07.2013 r., k. 177;

     - zaświadczenie o zatrudnieniu w(...), k. 171;

-umowa zlecenie nr (...), k.169 akt ubezpieczeniowych.
e)G. S.(okres od 06 grudnia 2012 r. do 30 września 2013 r).

G. S.w okresie od 06 grudnia 2012 r. do 14 listopada 2013 r. był zatrudniony w(...)najpierw na podstawie umowy o pracę na okres próbny a następnie na podstawie umowy na czas określony. Umowy te zawarł w siedzibiespółki (...). Z tytułu zawartej umowyG. S.został zgłoszony przez(...). do ubezpieczeń społecznych. Będąc zatrudniony przez(...)wO.wymieniony od razu pracował na rzeczSpółki (...). Cała jego rekrutacja do pracy na rzecz spółki(...)była przeprowadzana wZ.przez pracownikówfirmy (...). Dokumenty związane z tym zatrudnieniem podpisał w obecności prezesa SpółkiK.R. M.i dyrektor - poprzedniczki na tym stanowiskuK. J..
Miejscem wykonywania pracy przezG. S.byłsalon (...) Sp. z o.o.wZ.ul. (...). gdzie wykonywał pracę konsultanta ds. sprzedaży części i akcesoriów samochodowych, był także magazynierem. Wszystkie dokumenty jakimi się posługiwał należały dofirmy (...). Bezpośrednim przełożonymG. S.byłaK. J.. Sprzęt i narzędzia używane przezG. S.były własnością(...) Sp. z o.o.Jego przełożonymi byli pracownicySpółki (...), w tym dyrektorJ., a później mistrz i szef magazynuW. W..
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- umowa o pracę z dnia 06.12.2012 r., k.339;
- umowa o pracę z dnia 06.03.2013 r., k.343;
- zeznanie świadkaG. S.; e-protokół z dnia 15.11.2018 r.; 00:01:20 i nast., k.272-273 oraz jego wyjaśnienia w aktach ubezpieczeniowych, k. 209-212.
f)P. P.(okres od 04 marca 2013 r. do 28 września 2013 r.)

P. P.w okresie od 04 marca 2013 r. do 28 września 2013 r. miał zawartą z(...)umowę o pracę na stanowisku doradcy serwisowego. Umowę tę zawarł w siedzibieSpółki (...)gdzie w tym okresie pracował w salonie samochodowym(...)Sp. z o.o. wZ.przyul. (...).
Z tytułu tego zatrudnieniaP. P.został zgłoszony przez(...). do ubezpieczeń społecznych.P. P.szkolenie wstępne odbył w siedzibie(...) Sp. z o.o.
Jego pracę nadzorowali będący pracownikami Spółki(...)K. J.lubW. W.i ich polecenia wykonywał przez cały okres zatrudnienia. Wnioski urlopowe podpisywałW. W.. Sprzęt do wykonywania obowiązków był własnością(...) Sp. z o.o.

D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- świadectwo pracy (sprostowanie)(...)., k. 239;
- umowa o pracę z 04.062013 r., k. 231;
- umowa o pracę z 04.06.2013 r., k. 233;
- przesłuchanie świadkaP. P., e-protokół z dnia 02.10.2018 r., 00:51:31 i nast., k.254v-255 oraz w aktach ubezpieczeniowych jego wyjaśnienia, k. 227-230..
g)K. J.(okres od 02 września 2013 r. do 30 września 2013 r.)
K. J.była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.na podstawie umowy o pracę z 02 stycznia 2013 r. zawartej na okres próbny od 02 stycznia 2013 r. do 31 marca 2013 r. na stanowisku dyrektora. Miejsce wykonywania pracy znajdowało się w siedzibie(...) Sp. z o.o.przyul. (...)wZ.. Przedmiotowe zatrudnienie było kontynuowane na mocy umowy na czas określony z dnia 29 marca 2013 r., od 01 kwietnia 2013 r. do 31 marca 2016 r. W dniu 31 sierpnia 2013 r. stosunek zatrudnienia uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia stron.
Zgodnie z zawartą 23 sierpnia 2013 r. umowąK. J.została zatrudniona przez(...)na stanowisku dyrektora. Miejsce jej pracy znajdowało się w siedzibie(...) Sp. z o.o.przyul. (...)wZ..
Z tytułu tego zatrudnieniaK. J.został zgłoszona przez(...)do ubezpieczeń społecznych.
W dniu 13 listopada 2013 r.K. J.z uwagi na nieopłacanie składek na ubezpieczenie społeczne oraz niewypłacenie wynagrodzenia za miesiąc października 2013 r. rozwiązała umowę o pracę z(...)wskazując na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
W dniu 15 listopada 2013 r.K. J.zawarła z(...) Sp. z o.o.umowę o świadczenie usług(...)zgodnie z którą w okresie od 15 listopada 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. podejmowała czynności związane z nadzorowaniem, kontrolowaniem i koordynowaniem pracowników w Oddziale firmy wZ..
D o w ó d: w aktach ubezpieczeniowych:
- świadectwo pracy z 02.09.2013 r., k. 321;
- umowa o pracę z 02.01.2013 r., k. 317;
- umowa o pracę z 29.03.2013 r., k. 320;
- umowa o świadczenie usług nr(...), k. 323;
- umowa o pracę z 23.08.2013 r., k. 325;
- wypowiedzenie umowy o pracę, k. 327.

(...)przed upadłością świadczyła na rzecz różnych podmiotów usługi polegające na tym, iż „przejmowała” od nich pracowników i „wynajmowała” ich poprzedniemu pracodawcy za cenę niższą niż faktyczne koszty pracy (wynagrodzenie tych pracowników, podatek i składki na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia). W ocenie Syndyka(...)czynności te były czynnościami pozornymi i nieważnymi. Umowy o pracę zawierane bezpośrednio z(...)również były pozorne, nieważne lub przynajmniej nie wykonywane gdyż pracownicy nie świadczyli żadnej pracy na rzecz upadłej spółki. Pracownicy ci ciągle i nieprzerwanie wykonywali pracę na rzecz swego dawnego, faktycznego pracodawcy, pod jego kierunkiem i w jego zakładzie pracy.
D o w ó d: informacja syndykaM. G.; k.337-338 akt ubezpieczeniowych
Sąd zważył co następuje:
Odwołanie nie mogło zostać uwzględnione.
Istota sporu w rozpoznawanej sprawie sprowadzała się do ustalenia czy zainteresowani, szczegółowo wskazani w zaskarżonych decyzjach w spornych okresach nadal pozostawali pracownikami dotychczasowego płatnika składek(...) Sp. z o.o.wS.i czy z tego tytułu nadal podlegali oni obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, chorobowemu).
Zgodnie z treściąart. 4 pkt 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 748 z późn. zm. ) płatnikiem składek dla pracowników jest pracodawca. Ten sam podmiot realizuje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne (art. 85 ust. l ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych), Fundusz Pracy (art. 104 ust. lpkt laustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) i w końcu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 9 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy).
Odwołująca spółka stała na stanowisku, że(...) Sp. z o.o.(i jej następcy) przejęli dotychczasowych pracowników płatnika w trybieart. 23(
    1)k.p., zatem nastąpiła zmiana pracodawcy. Odwołująca wskazała, że to nowy pracodawca zatrudniał i zwalniał pracowników, natomiast pomniejsze czynności musiały być dokonywane za wiedzą prezesa spółki(...). gdyż wynikało to ze specyfiki zawartej umowy pomiędzy(...) Sp. z o.o.a(...) Sp. z o.o.(i następcami). Odwołująca podniosła, iż całe ryzyko gospodarcze istniało po stronie(...) Sp. z o.o.(i jej następców). Wskazała także, iż wszelkie zobowiązania, w szczególności zobowiązania pieniężne (wynagrodzenia za pracę) względem pracowników(...) Sp. z o.o.(i następców) wykonywał wyłącznie(...) Sp. z o.o.(i następcy).
Odnosząc się do zarzutów postawionych w odwołaniu należy zwrócić uwagę na treść przepisu, na który powołuje się odwołujący. Zgodnie bowiem z powołanymart. 231§ l k.p.w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów§5 , aza zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie (§ 2).
Użyte w tym przepisie sformułowanie "zakład pracy" użyte jest w znaczeniu przedmiotowym, tj. jako jednostkę techniczno-organizacyjną będącą placówką zatrudnienia. Zakład pracy w tym rozumieniu należy utożsamiać z przedsiębiorstwem, którego definicja zawarta jest wart. 551k.c.(jako zorganizowany zespołem składników niematerialnych i materialnych przeznaczonym do prowadzenia działalności gospodarczej)
Do definicji przedsiębiorstwa nie należą pracownicy, nie można ich zatem uznać za część przedsiębiorstwa - zakładu pracy, a zatem nie można ich przenieść na innego pracodawcę. Nawet z wykładni językowejart 231k.p.wynika, że nowym pracodawcą pracowników jest podmiot, który nabył całość lub część zakładu pracy, w którym ci pracownicy świadczą pracę. Gdyby możliwe było przekazanie sobie przez poszczególnych pracodawców samych pracowników, tokodeks pracywprost by taką możliwość przewidywał.
Nawet gdyby uznać, iż możliwe jest przejście w trybieart. 23(

    1)k.p.wyłącznie pracowników ( przejecie zadań), to w realiach niniejszej sprawy anifirma (...) Sp. z o.o.ani(...)nie stały się faktycznie pracodawcami zainteresowanych, lecz faktycznym pracodawcą pozostał dotychczasowy płatnik składek(...) Sp. z o.o.Świadczą o tym zeznania wszystkich powołanych w sprawie świadków a także dokumenty znajdujące się w aktach ubezpieczeniowych. Ze zgromadzonego materiału dowodowego wynika bowiem, że dotychczasowy płatnik składek(...) Sp. z o.o.sprawował bezpośredni nadzór nad wykonywaniem pracy przez zainteresowanych, a wszelkie sprawy kadrowe były realizowane na niezmienionych zasadach. Takie dokumenty jak np. wnioski urlopowe przejęci pracownicy(...)składali do swoich dotychczasowych przełożonych, którymi były te same osoby co poprzednio. Również listy obecności pracowników były sporządzane i zatwierdzane przez(...) Sp. z o.o.Wszystkie sprawy pracownicze nadal były przez zainteresowanych załatwiane z osobami zarządzającymi w(...) Sp. z o.o.Wszystkie polecenia były wydawane przez dotychczasowych dyrektorów. Miejscem wykonywania pracy nadal pozostawała siedzibafirmy (...) Sp. z o.o.

Zawarte przezfirmę (...) Sp. z o.o., zespółką (...) Sp. z o.o.( i jej następcą tj.(...)) porozumienie o przejęciu pracowników w żadnym stopniu nie miało na celu faktycznego przejęcia, o którym mowa w art. 23(

    1)k.p (w tym znaczeniu działania wymienionych spółek można określić jako pozorne tj. mające wywołać u podmiotów trzecich - przede wszystkim ZUS - wrażenie rzeczywistego zastosowania instytucji wskazanej w art. 23(

    1)k.p). Warunki pracy i płacy pozostały takie same, jak „przed zmianą pracodawcy”. Jedynie wynagrodzenie za pracę było fizycznie wypłacanie przez(...)(de facto za jego pośrednictwem) ze środków faktycznie przekazywanych na ten cel przez(...) Sp. z o.o.

W ocenie Sądu dokonanie czynności prawnych w sposób sprzeczny ze standardami ochrony pracownika na tleart. 231k.p.należało uznać za działanie sprzeczne z prawem,art. 58 § l k.c., a tym samym nieważne (art. 58 § l k.c– por. także wyrok SN z 8 lutego 2017 r. , I PK 72/16). Przypisany skutek nieważności oznacza, że nie doszło do zmiany pracodawcy, a tym samym płatnika składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Nie znajdując podstaw do zmiany zaskarżonej decyzji, Sąd na podstawieart. 47714§ l k.p.c.orzekł jak w wyroku.
O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawieart. 98 k.p.c.oraz § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 265) oraz § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (Dz.U. poz. 1800 oraz z 2017 r. poz 2018 r. poz. 1797).