Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 1125/19
Data wyroku: 2020-06-16 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, SENTENCE, REASON
Sędziowie: Agnieszka Stachurska
Słowa kluczowe: Ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna: art. 6 ustawy o systemie ubezp społecznych

Sygn. akt VII U 1125/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 16 czerwca 2020r.
Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Agnieszka Stachurska
Protokolant: sekr. sądowy Anna Bańcerowska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 czerwca 2020r. w Warszawie
sprawy(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.iK. M.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym
na skutek odwołania(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.iK. M.od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
z dnia 28 marca 2019 roku, numer(...)

1
zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, że stwierdza, żeK. M.jako pracownik u płatnika składek(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 21 sierpnia 2018 roku;

2
zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.na rzecz(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.kwotę 180,00 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;

3
zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.na rzeczK. M.kwotę 180,00 zł (sto osiemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Agnieszka Stachurska

UZASADNIENIE
UbezpieczonaK. M.oraz płatnik składek(...) sp. z o.o.z siedzibą wW.złożyli odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.z dnia 28 marca 2019r., nr:(...), zarzucając:a
- obrazę przepisów prawa procesowego, tj.art. 7, art. 77 i art. 107 k.p.a.poprzez dokonanie rozstrzygnięcia w oparciu o niepełny materiał dowodowy w postaci wybiórczych wyjaśnień świadkaM. H.i zeznań bliżej niezidentyfikowanego w treści decyzji świadka, który nie widział ubezpieczonej oraz poprzez faktyczną odmowę uznania mocy dowodowej dokumentów, wskazujących na istnienie pomiędzy ubezpieczoną a płatnikiem składek stosunku pracy, w postaci umowy o pracę z dnia 20 sierpnia 2018r., regulaminu pracy, skierowania na badania wstępne, orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, karty szkolenia wstępnego z zakresu BHP i przeciwpożarowego, zakresu czynności pracownika, listy obecności i listy płac za sierpień 2018r. oraz oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy;
- obrazę przepisów prawa materialnego, tj.art. 58 k.c.poprzez przyjęcie, że umowa zawarta w dniu 21 sierpnia 2018r. pomiędzy ubezpieczoną a płatnikiem składek jest sprzeczna z ustawą bądź zmierza do jej obejścia.
Odwołujący się wnieśli o uchylenie zaskarżonej decyzji i ponowne rozpoznanie sprawy przez organ rentowy bądź o jej zmianę poprzez stwierdzenie, żeK. M., jako pracownik u płatnika składek(...) sp. z o.o., podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, a także o przyznanie zwrotu kosztów procesu, w tym zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych.
Uzasadniając swe stanowisko strony odwołujące się wskazały, że organ rentowy w sposób dowolny i niekonsekwentny odmówił objęciaK. M.obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi. Wątpliwości organu rentowego nie mogą stanowić podstawy rozstrzygnięcia zawartego w zaskarżonej decyzji, ponieważ ZUS nie odebrał wyjaśnień odK. M., skupiając się wyłącznie na wyjaśnieniach osoby, która będąc zgłoszona do ubezpieczeń przez płatnika składek w okresie od 9 lipca 2018r. do 30 września 2018r., nie poznała ubezpieczonej. Osoba ta nie wykonywała pracy w siedzibie płatnika składek, a jedynie na terenie budów realizowanych przy udziale(...) sp. z o.o.Poza tym organ rentowy w sposób wybiórczy ocenił treść wyjaśnień świadkaM. H.. Ubezpieczona i płatnik składek podkreślili, że wynika z nich, żeM. H.była świadkiem wykonywania pracy przezK. M.na stanowisku sprzątaczki od 21 sierpnia 2018r.(odwołania z dnia 25 kwietnia 2019r. i 23 kwietnia 2019r., k. 2-6 a.s. i k. 3-6 a.s. o sygn. VII U 2684/19).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.wniósł o oddalenie odwołań na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.oraz o zasądzenie od(...) sp. z o.o.i odK. M.kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu swego stanowiska organ rentowy wskazał, że jako dowód świadczenia pracy przezK. M.na rzecz(...) sp. z o.o.przedłożono jedynie dokumentację kadrowo-płacową, która została uznana za niewystarczającą. W dalszej części ZUS podniósł, że umowa pomiędzy stronami stosunku pracy nie została zawarta w celu faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych przez odwołującą, a jedynie dla uzyskania świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zakład podkreślił też, że na miejsce ubezpieczonej nie został zatrudniony przez spółkę nowy pracownik, co świadczy o braku realnej potrzeby przyjęcia do pracyK. M.. Jeśli chodzi zaś o zgłoszonego świadka, to potwierdził on fakt świadczenia pracy przez ubezpieczoną na rzecz płatnika składek, jednakże nie sprecyzował okresu, w którym widział ubezpieczoną wykonującą obowiązki pracownicze. W związku z tym organ rentowy uznał złożone wyjaśnienia za nieprzekonujące i niewiarygodne. Podkreślił również, że osoba zgłoszona do ubezpieczeń społecznych przez spółkę w okresie od 9 lipca 2018r. do 30 września 2018r. nie poznała ubezpieczonej, która wykonywałaby obowiązki pracownicze na rzecz płatnika składek. Powyższe oznacza, że umowa zawarta pomiędzy odwołującymi się miała charakter pozorny. Zamiarem odwołujących się było wyłącznie stworzenie pozorów wykonywania pracy w celu uzyskania przezK. M.korzyści w postaci objęcia jej ubezpieczeniami społecznymi(odpowiedzi na odwołania z dnia 7 maja 2019r., k. 8-11 a.s. i k. 13-17 a.s. o sygn. VII U 2684/19).
Sąd na podstawieart. 219 k.p.c.połączył sprawy z odwołania(...) sp. z o.o.do łącznego rozpoznania i rozstrzygnięcia(zarządzenie z dnia 12 czerwca 2019r., k. 24 a.s. o sygn. VII U 2684/19).
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
(...) sp. z o.o.z siedzibą wW.została zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym w dniu 4 maja 2004r. Prezesem zarządu spółki zostałaB. M., wcześniej nosząca nazwiskoK.. Spółka prowadzi działalność deweloperską i posiada majątek szacowany na kwotę kilku milionów złotych. W roku 2018 spółce przysługiwało m.in. prawo do własności poddasza i garażu nieruchomości położonej wW.przyul. (...). Spółka budowała również hotel przyulicy (...)wW., którego budowa została wstrzymana z uwagi na problemy finansowe. W toku były również prace związane z inwestycją(...). Inwestycja ta obejmowała budowę zamkniętego osiedla z kompleksem 45 domków jednorodzinnych wolnostojących z garażami wraz z infrastrukturą osiedlową obejmującą stację transformatorową, oczyszczalnię ścieków i osiedlową kotłownię, a następnie ich sprzedaż(odpis(...) sp. z o.o., k. 9-12 a.s.; operaty szacunkowe i biznes plan inwestycji(...), k. 56-96 a.s., zeznania świadkaJ. Ż., k. 226 verte a.s., zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
(...) sp. z o.o.w 2018 roku zgłaszała do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o pracę:R. B.w okresie od 30 stycznia 2017r. do 28 lutego 2018r.,B. M.od 4 maja 2015r.,M. H.od 4 czerwca 2018r. orazJ. Ż.w okresie od 9 lipca 2018r. do 30 września 2018r. Nadto spółka zatrudniała pracowników budowlanych w ramach umów cywilnoprawnych.J. Ż.został przyjęty do pracy w spółce na okres próbny, na stanowisku kierownika budowy. Do jego obowiązków należało nadzorowanie inwestycji(...)i to głównie wC.wykonywał swoje obowiązki. W biurze spółki bywał rzadko. Były to krótkie 15-20 minutowe wizyty, podczas których spotykał się z prezesem zarządu spółki i właścicielem spółki, i nie miał okazji ani potrzeby spotkań z innymi osobami pracującymi w biurze, które to osoby nigdy nie zostały mu przedstawione(pismo z dnia 13 sierpnia 2019r., k. 102 a.s.; umowa o pracęJ. Ż.z dnia 29 czerwca 2018r., akta ZUS; zeznania świadkaJ. Ż., k. 226 verte a.s., zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
Na stanowisku księgowej w spółce była zatrudnionaM. H.. Pracowała w wymiarze ¼ etatu, wykonując obowiązki w siedzibie spółki kilka razy w tygodniu, przez około 2 godziny dziennie. Do pracy przyjeżdżała na godz. 10.00 bądź 11.00. Do jej zadań, oprócz wykonywania czynności związanych z prowadzeniem księgowości, należało również przygotowywanie umów dla zatrudnianych pracowników oraz wypełnianie kwestionariusza osobowego. O dacie rozpoczęcia pracy, jak i wysokości wynagrodzenia decydowała każdorazowo prezes zarządu spółki, która wytyczne w tym zakresie przekazywała ustnieM. H..M. H., pracując w biurze, nie spotykała innych osób pozaB. M., a potemK. M.. Nie poznała nigdyJ. Ż.(zeznania świadkaM. H., k. 48-49 a.s.).
Przed zatrudnieniemK. M.w(...) sp. z o.o.nie zatrudniano na podstawie umowy o pracę osoby na stanowisku sprzątaczki. Obowiązki te wykonywały z reguły osoby obywatelstwa ukraińskiego, które nie miały umowy zawartej ze spółką. DodatkowoB. M.prosiła kierownika budowy, aby robotnicy sami sprzątali po wykonaniu pracy. W związku z rozpoczęciem nowej inwestycjiB. M.potrzebowała jednak osoby, która stale zajęłaby się sprzątaniem pomieszczeń biurowych oraz budowanych przez spółkę domów jednorodzinnych. Prezes zarządu nie prowadziła rekrutacji na stanowisko sprzątaczki. Zdecydowała, by zaproponować zawarcie umowy o pracę teściowejK. M.. Teściowa była osobą zaufaną, a takiej potrzebowała w spółce prezes zarządu, szczególnie że w przeszłości zdarzały się kradzieże(zeznania świadkaM. H., k. 48-49 a.s., zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
K. M.przed podjęciem pracy w(...) sp. z o.o.była zgłoszona w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna niepobierająca zasiłku dla bezrobotnych, co miało miejsce w okresie od 18 stycznia 2013r. do 3 października 2013r. Później nigdzie nie pracowała i nie podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Ubezpieczenie zdrowotne miała zapewnione poprzez osobę małżonka(pismo z dnia 13 sierpnia 2019r., k. 102 a.s., zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.).
(...) sp. z o.o., reprezentowana przez prezesa zarząduB. M., w dniu 20 sierpnia 2018r. zawarła umowę o pracę zK. M.na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem w kwocie 2.100,00 zł brutto miesięcznie. Do obowiązków ubezpieczonej należało sprzątanie pomieszczeń biurowych, gospodarczych i pozostałych należących do spółki oraz do innych firm, w których spółka przeprowadza prace budowlane i remontowe. Termin rozpoczęcia pracy został oznaczony na dzień 21 sierpnia 2018r.(umowa o pracę na czas nieokreślony z dnia 20 sierpnia 2018r., k. 28-29 a.s.; zakres czynności pracownika z dnia 20 sierpnia 2018r., k. 33-34 a.s.).
Ubezpieczona w dniu podpisania umowy o pracę została skierowana na badania wstępne. Po ich przeprowadzeniu została uznana za zdolną do wykonywania pracy na stanowisku sprzątaczki pomieszczeń biurowych i otrzymała odpowiednie zaświadczenie(skierowanie na badania lekarskie z dnia 20 sierpnia 2018r. i orzeczenie lekarskie z dnia 20 sierpnia 2018r., k. 24 i 26-27 a.s., zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.).
Ubezpieczona w dniu 20 sierpnia 2018r. podpisała również regulamin pracy, z którym została zapoznana. Określa on organizację pracy, czas i harmonogram pracy, a także zasady pracy, w tym dotyczące nieobecności i spóźnień do pracy oraz terminów, miejsca i czasu wypłaty wynagrodzenia(regulamin pracy, k. 30-31 a.s.).
K. M.w dniu 21 sierpnia 2018r. odbyła szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Instruktaż dotyczył zasad obowiązujących przy wykonywaniu obowiązków na stanowisku sprzątaczki. Szkolenie zostało przeprowadzone przez inspektora ds. BHPT. G.w siedzibie spółki przyulicy (...)wW.. Brały w nim udziałK. M.iB. M.(karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej z dnia 21 sierpnia 2018r., k. 25 a.s.; zeznania świadkaT. G., k. 47 verte a.s.; zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
Ubezpieczona pracowała w biurze spółki przyulicy (...)wW.w pełnym wymiarze czasu pracy w godzinach 9.00-17.00. Po podjęciu pracy zamieszkała ze swoim synem i jego żonąB. M., z którymi wspólnie dojeżdżała do pracy. Do jej zadań po podjęciu zatrudnienia należało sprzątanie biura spółki wlokalu numer (...)przyulicy (...)wW., które składało się z łazienki oraz pokoju z kuchnią. Ponadto ubezpieczona sprzątała w kotłowni, na poddaszu o powierzchni ok. 300 m2i w garażu o powierzchni 288 m2, gdzie spółka miała urządzony magazyn materiałów budowalnych. Do zadańK. M.należało ułożenie styropianu, porządkowanie materiałów budowalnych oraz zamiatanie. Z kolei w pomieszczeniu biurowym ubezpieczona zajmowała się sprzątaniem łazienki, myciem naczyń, podłóg, okien oraz ścieraniem kurzy. Docelowo do jej zadań miało należeć również sprzątanie budynków gospodarczych rozmieszczonych na inwestycji ,,C.P.'' oraz terenu wokół wybudowanych domów, których w dacie rozpoczęcia zatrudnienia było pięć.M. H.była świadkiem wykonywania czynności przezK. M.. W godzinach swojej pracy widywała ubezpieczoną w biurze przyulicy (...)wW., gdzie ubezpieczona wykonywała różne czynności porządkowe. Bezpośrednią przełożonąK. M.była prezes zarząduB. M., która wyznaczała ubezpieczonej co i kiedy ma posprzątać oraz w jakiej kolejności. W tym zakresie wydawała jej polecenia(zeznania świadkaM. H., k. 48-49 a.s.; zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
W dacie zatrudnienia(...) spółka z o.o.posiadała zaległości składkowe wobec organu rentowego za okres od lipca 2014r. w wysokości kilkuset tysięcy złotych, ale skierowała pismo do ZUS o rozłożenie należności na raty(zeznania świadkaM. H., k. 47 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s., zestawienie ZUS z dnia 13 sierpnia 2019r., k. 102 a.s.).
K. M.została uwzględniona w liście płac odwołującej się spółki za sierpień 2018r. (lista płac nr(...), k. 23 a.s.). Ponadto w okresie od 21 sierpnia 2018.r. do 24 sierpnia 2018r. podpisała się na liście obecności(lista obecności pracowników(...) sp. z o.o., k. 22 a.s.).
25 sierpnia 2018r. był dniem wolnym od pracy. W tym dniu ubezpieczona uczestniczyła w weselu, w trakcie którego źle się poczuła. Została więc odwieziona do domu, a stamtąd karetką pogotowia ratunkowego do szpitala. Przyjęto ją na Oddział Chirurgiczny Ogólny(...) Publicznego ZespołuZakładów Opieki Zdrowotnej wW.. Powodem przyjęcia był nagły silny ból brzucha i wstrząs hipowolemiczny. Po wykonaniu badań lekarze podejrzewali krwawienie z przewodu pokarmowego. Uznano wówczas, że potrzebna jest natychmiastowa operacja. U ubezpieczonej rozpoznano żołądkowo-przełykowe pęknięcie śluzówki z krwawieniem i krwiaka otrzewnej. W okresie od 26 sierpnia 2018r. ubezpieczona była niezdolna do pracy. W trakcie jej nieobecności obowiązki przejęła częściowoB. M., która sama sprzątała biuro spółki, natomiast prace porządkowe w innych pomieszczeniach i lokalizacjach, ponieważ nie były konieczne, nie były wykonywane. Dopiero w lutym 2019r., z uwagi na przedłużającą się nieobecność w pracyK. M., prezes zarządu(...) sp. z o.o.zatrudniła na podstawie umowy o dzieło osobę, której zadaniem było świadczenie usług sprzątających na terenie inwestycji wC.(dokumentacja medyczna, k. 115 a.s., zeznania świadkaM. H., k. 48-49 a.s.; zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
(...) spółka z o.o.osiągnęła zysk za 2017r. w kwocie 40.738,80 zł oraz za 2018r. w kwocie 49.080,30 zł(sprawozdanie finansowe na dzień 31 grudnia 2017r. i 31 grudnia 2018r., k. 133-142 a.s.; zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu za lata 2017-2018, k. 151-167 a.s.; zeznania świadkaM. H., k, 48-49 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
Ubezpieczona w marcu 2019r. powróciła do pracy w(...) sp. z o.o.W międzyczasie biuro spółki mieszczące się przyul. (...)wW., zostało przeniesione na IV piętro dolokalu (...), który składa się z dwóch pokoi, salonu z kuchnią, łazienki, ubikacji i przedpokoju.K. M.tam właśnie sprzątała, a poza tym porządkowała te pomieszczenia, w których rozpoczęła prace w sierpniu 2018r. Dodatkowo, z uwagi na okoliczność, że został wybudowany hotel należący do spółki, do zadań ubezpieczonej należało sprzątanie znajdujących się tam pomieszczeń oraz porządkowanie inwestycji ,,C.P.'', na teren której jeździła wraz z synem i synową, kiedy oni tam jechali i gdy była taka potrzeba. W początkowym okresie wynagrodzenie za pracę dla ubezpieczonej było wypłacane gotówką, zaś później na rachunek bankowy(zeznania świadkaM. H., k. 48-49 a.s.; zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
W okresie od lutego 2019r. do sierpnia 2019r.K. M.była zgłoszona do ubezpieczeń społecznych z podstawą wymiaru składek w kwocie 2.250,00 zł miesięcznie. Dokumenty rozliczeniowe ZUS RCA i ZUS DRA za ubezpieczoną wpłynęły do organu rentowego w dniach: 28 czerwca 2019r. za okres od lutego 2019r. do maja 2019r., 29 sierpnia 2019r. za okres od czerwca 2019r. do lipca 2019r. oraz 2 września 2019r. za sierpień 2019r. Składki za okres od lutego 2019r. do maja 2019r. nie zostały opłacone przez spółkę, natomiast od czerwca 2019r. są uiszczane na bieżąco(pismo z dnia 2 października 2019r. i elektroniczna platforma obiegu dokumentów ZUS, k. 119-120 a.s., zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
(...) sp. z o.o.na dzień 13 sierpnia 2019r. posiadała następujące zaległości wobec organu rentowego:
- na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za okres od lipca 2014r. do czerwca 2019r.: 159.753,76 zł - należność główna, 26.158,00 zł - odsetki, 6.258,70 zł – koszty egzekucji oraz 116,00 zł - kosztów upomnienia;
- na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych za okres od października 2014r. do czerwca 2019r. w kwotach: 27.265,29 zł - należność główna, 3.097,00 zł - odsetki, 1.438,90 zł - koszty egzekucji oraz 92,80 zł – koszty upomnienia;
- na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za okres od października 2014r. do czerwca 2019r. w kwotach: 17.262,63 zł - należność główna, 2.703,00 zł - odsetki, 985,60 zł - koszty egzekucji oraz 162,40 zł - koszty upomnienia(zestawienie ZUS z dnia 13 sierpnia 2019r., k. 102 a.s.).
(...) sp. z o.o.w dniu 20 sierpnia 2019r. dodała ogłoszenie na stronie internetowej, zgodnie z którym zaoferowała zatrudnienie na stanowisku księgowej w wymiarze ¼ etatu. W dniu 11 września 2019r. spółka wypowiedziałaM. H.umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Nowa księgowa spółki przygotowała deklaracje CIT i VAT za lata 2017-2018, które zostały złożone do Urzędu Skarbowego(ogłoszenie o pracę, k. 144 a.s., oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym z dnia 11 września 2019r., k. 149 a.s., deklaracje VAT i CIT za lata 2017-2018, k. 178-202 a.s.).
K. M.od października 2019r. do 4 listopada 2019r. była ponownie niezdolna do pracy. Stwierdzono u niej przepuklinę pooperacyjną i pod koniec grudnia 2019r. przeprowadzono operację. W związku z tym ubezpieczona po raz kolejny była niezdolna do pracy do 26 kwietnia 2020r., a potem podjęła pracę i wciąż pracuje(zeznaniaK. M., k. 232 verte-233 a.s.; zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
W dniu 16 grudnia 2019r.(...) sp. z o.o.zawarła umowę z ZUS o rozłożenie na raty należności z tytułu nieopłaconych składek oraz kosztów egzekucyjnych. Warunkiem podpisania umowy było wpłacenie przez spółkę na konto ZUS kwoty 80.000,00 zł stanowiącej 20% zaległości(zeznaniaB. M., k. 233 verte-234 verte a.s.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.w dniu 29 stycznia 2019r. zawiadomił(...) sp. z o.o.iK. M., na podstawieart. 61 § 1 i § 4 k.p.a.orazart. 123 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych, o wszczęciu z urzędu postępowania w sprawie prawidłowości zgłoszenia do ubezpieczeń społecznychK. M.i podstaw wymiaru składek na te ubezpieczenia. Następnie, po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, została wydana w dniu 28 marca 2019r. decyzja nr:(...), w której na podstawieart. 83 ust. 1 pkt 1 i art. 68 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznychorazart. 58 § 1 k.c.Zakład stwierdził, żeK. M., jako pracownik u płatnika składek(...) sp. z o.o., nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 21 sierpnia 2018r.(zawiadomienia z dnia 29 stycznia 2019r. i decyzja z dnia 28 marca 2019r. - akta ZUS).
Powyższy stan faktyczny Sąd Okręgowy ustalił na podstawie powołanych dokumentów, a także w oparciu o zeznania świadków:T. G.,J. Ż.iM. H.oraz odwołującej sięK. M.i działającej za(...) sp. z o.o.prezes zarząduB. M..
Dokumenty złożone przez strony odwołujące się oraz przez organ rentowy Sąd ocenił jako wiarygodne. Z uwagi na to, że strony sporu nie zgłosiły zastrzeżeń wobec dokumentów, a poza tym biorąc pod uwagę okoliczność, że wskazują one na okoliczności potwierdzone przez świadków i strony, to na ich podstawie zostały poczynione ustalenia faktyczne.
Jako wiarygodne Sąd ocenił zeznania świadkaT. G., który potwierdził, że szkolił w zakresie BHP i przeciwpożarowym ubezpieczonąK. M.i prezesa zarządu(...) sp. z o.o.B. M.. Co prawda świadkowi myliły się stanowiska, na których były zatrudnione szkolone osoby. Świadek wskazał, że na stanowisko sprzątaczki szkoliłB. M., a na stanowisko prezesa zarząduK. M., potwierdził jednak, że obie w/w osoby, obecne zresztą na sali rozpraw w dacie składania przez świadka zeznań, uczestniczyły w szkoleniu, które przeprowadził. W związku z tym pomyłka świadka odnośnie stanowisk pracowników nie miała większego znaczenia, szczególnie żeT. G.przyznał, że szkolenie przeprowadził rok wcześniej, a potem współce (...)nie był. Nadto w dniu rozprawy był stremowany i stąd wynikała jego omyłka. Sąd, uwzględniając powołane okoliczności, nie miał podstaw, by odmówić wiary świadkowi, jego zeznania w części dotyczącej szkolenia BHP i przeciwpożarowego były więc podstawą ustaleń.
Sąd dał wiarę również zeznaniom świadkaM. H.. Wskazana osoba pracowała w spółce jako księgowa, wprawdzie na ¼ etatu, ale miała wiedzę o okolicznościach zatrudnieniaK. M.. Ponadto potwierdziła, że widywała w pracy ubezpieczoną zanim stała się niezdolna do pracy, jak i potem po powrocie do pracy. Świadek opisała również czynności, jakie w jej obecności wykonywałaK. M.. Zeznania świadka zostały więc ocenione jako zasługujące na wiarę, tym bardziej że ich treść koresponduje z dokumentami oraz z zeznaniami stron i pozostałych świadków.
ZeznaniaK. M.iB. M.były ze sobą zbieżne w zakresie okoliczności dotyczących zatrudnienia ubezpieczonej. Potwierdzili je świadkowie, a częściowo dokumenty, Sąd zatem ocenił, że zasługują na uwzględnienie w pełnym zakresie.
ZeznaniaJ. Ż.także zostały ocenione jako wiarygodne, pomimo że świadek nie poznał ubezpieczonej i nie widział, aby faktycznie pracowała na rzecz spółki. Wynika to z tego, że miejscem pracyJ. Ż.był teren inwestycji ,,C.P.'', a jego wizyty w biurze spółki, gdzie świadczyła pracę ubezpieczona, były rzadkie i trwały jedynie kilkanaście minut. Ponadto świadek, jak wyjaśnił, podczas pobytu w biurze rozmawiał z prezesem zarządu i nie interesowały go inne osoby zatrudnione tam. Świadkowi z uwagi na wskazane okoliczności nie była nigdy przedstawiona nawet księgowaspółki (...), a w tej sytuacji tym bardziej wiarygodne wydaje się, żeJ. Ż.nie poznałK. M.zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki. To jednak nie oznacza, że ubezpieczona pracy nie świadczyła, ale o tym będzie mowa w dalszej części.
Analizując potrzebę uwzględnienia wniosku organu rentowego o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego sądowego z zakresu rachunkowości, Sąd miał na względzie, że ze sprawozdań finansowych spółki oraz z zeznań o wysokości osiągniętego dochodu za lata 2017-2018 wynika jakie przychody generowała spółka. Ponadto inne dowody, które Sąd zgromadził, pozwoliły na ustalenie przedmiotu działalności spółki i skali realizowanych przedsięwzięć. To z kolei było wystarczające, by Sąd samodzielnie dokonał oceny, czy płatnik składek miał potrzebę i możliwości finansowe zatrudnienia ubezpieczonej z umówionym wynagrodzeniem. Z tego względu wniosek organu rentowego został oceniony jako bezzasadny. Przeprowadzenie zawnioskowanego dowodu powodowałoby tylko zwłokę w postępowaniu, szczególnie że spór w niniejszej sprawie dotyczył jedynie kwestii podlegania ubezpieczeniom społecznym. W tego typu sprawach wymagane jest ustalenie, czy praca danej osoby spełniała przesłanki wynikające zart. 22 k.p.i czy faktycznie była realizowana. W tym kontekście sytuacja finansowa pracodawcy i jego możliwości płatnicze mogą mieć tylko znaczenie pomocnicze, a nie przesądzające. Sąd postanowił więc o pominięciu wskazanego wniosku dowodowego na podstawieart. 2352§ 1 pkt 2 i 5 k.p.c.(k. 226 verte a.s.).
Na tej samej podstawie prawnej Sąd ocenił, że nie ma potrzeby występowania do ZUS – zgodnie z wnioskiem pełnomocników odwołujących się - o udzielenie informacji, czy składki zaK. M.zostały objęte układem ratalnym (k. 235 a.s.). Kwestia ta pozostaje bez wpływu na ważność oświadczeń stron stosunku pracy i na wiążące się z tym objęcieK. M.ubezpieczeniem społecznym. Dla dokonania rozstrzygnięcia w tym zakresie istotne jest ustalenie, czy umowa była faktycznie realizowana zgodnie z jej treścią, natomiast składki należne w związku z takim zatrudnieniem stanowią zagadnienie drugorzędne. Dodatkowo, wbrew sugestii stron odwołujących się, objęcie składek zaK. M.układem ratalnym, nie stanowi automatycznego potwierdzenia podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zwraca uwagę okoliczność, że takie składki zostały przez(...) sp. z o.o.zadeklarowane, choć nie doszło do ich zapłaty, ZUS więc – w sytuacji, kiedy jego decyzja o wyłączeniu z ubezpieczeń jest nieprawomocna – mógł objąć je układem ratalnym. Gdyby faktycznie tak było, to okoliczność ta w toczącym się sporze dotyczącym podlegania ubezpieczeniom, nie jest istotna i przesądzająca. Nie było więc w tym zakresie potrzeby dokonywania dodatkowych, szczegółowych ustaleń.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
(...) sp. z o.o.z siedzibą wW.podlegały uwzględnieniu.
Sporne w rozpatrywanej sprawie było to, czyK. M.od dnia 21 sierpnia 2018 roku realizowała umowę o pracę u płatnika składek(...) sp. z o.o.i czy z tego tytułu powinna podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Aby tę kwestię rozstrzygnąć należy dokonać szczegółowej wykładni przepisówustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych(tekst jedn. Dz.U. z 2020r., poz. 266),zwanej dalej ustawą systemową.Art. 6 ust. 1 pkt 1 tej ustawy stanowi, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów. W myśl art. 13 pkt 1 ustawy systemowej następuje to od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. O tym jednak, czy dany stosunek prawny łączący dwa podmioty może być uznany za stosunek pracy, rozstrzygają przepisy prawa pracy. Stosownie do treści definicji zawartej wart. 2 kodeksu pracy(tekst jedn. Dz.U. z 2019r., poz. 1040, dalej:k.p.) pracownikiem jest osoba zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetleart. 22 § 1 k.p.– uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdorazowo faktyczna realizacja treści stosunku pracy, przy czym oba te elementy wyznaczają: ze strony pracodawcy – realna potrzeba ekonomiczna i umiejętności pracownika, zaś ze strony pracownika – ekwiwalentność wynagrodzenia uzyskanego za pracę.
Dla stwierdzenia, czy zaistniały podstawy do objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym, w świetle powołanych przepisów, wymagane jest ustalenie, czy zatrudnienie miało charakter rzeczywisty i polegało na wykonywaniu pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, czyli w warunkach określonych wart. 22 § 1 k.p.
W rozpoznawanej sprawie organ rentowy wskazywał, że brak jest dowodów potwierdzających faktyczne świadczenie pracy przezK. M., a umowa o pracę z 20 sierpnia 2018r. jest nieważna, gdyż została zawarta dla pozoru. Z takim twierdzeniem organu rentowego Sąd nie zgodził się, badając wcześniej, czy umowa zawarta przez odwołujących się może być uznana za nieważną zgodnie zart. 83 k.c.bądźart. 58 k.c.Jak wynika zart. 83 § 1 k.c.nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Pozorność umowy wyraża się w braku zamiaru wywołania skutków prawnych przy jednoczesnym zamiarze stworzenia okoliczności mających na celu zmylenie osób trzecich. Przy czym należy odróżnić nieważność spowodowaną pozornością czynności prawnej od nieważności czynności prawnej mającej na celu obejście ustawy (art. 58 § 1 k.c.). Czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, które z formalnego punktu widzenia nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez ustawę zakazane. Pojęcie obejścia prawa i pozorności są sobie znaczeniowo bliskie i niejednokrotnie pokrywają się. Ustalenie, czy umowa zmierza do obejścia prawa, czy jest pozorna wymaga poczynienia konkretnych ustaleń faktycznych dotyczących okoliczności jej zawarcia, celu jaki strony zamierzały osiągnąć, charakteru wykonywanej pracy i zachowania koniecznego elementu stosunku pracy, jakim jest wykonywanie pracy podporządkowanej(uchwała Sądu Najwyższego z dnia 8 marca 1995r., I PZP 7/95, OSNAPiUS 18/95, poz. 227, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 września 1997r., I PKN 276/97, OSNAPiUS13/98, poz. 397).Czynność prawna może być również sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, przez które rozumie się na ogół obowiązujące w stosunkach między ludźmi reguły postępowania, które za podstawę mają uzasadnienie ocenne, a nie prawne. Odwołują się one do powszechnie uznawanych w całym społeczeństwie lub w danej grupie społecznej wartości i ocen właściwego, przyzwoitego, rzetelnego, lojalnego czy uczciwego zachowania. Zasady te obejmują nie tylko reguły moralne, lecz także obyczajowe (por. np. Z. Radwański (w:)System prawa prywatnego, t. 2, 2002, s. 240 i n.; M. Safjan (w:) K. Pietrzykowski,Komentarz, t. I, 2008, s. 327).
W ocenie Sądu, wobec treści zeznań świadków oraz odwołujących się, nie ma podstaw do tego, by podzielić stanowisko organu rentowego, że na podstawieart. 83 k.c.umowa o pracę z dnia 20 sierpnia 2018r. jest pozorna. Skoro faktycznie była realizowana, co potwierdził zgromadzony materiał dowodowy, to o pozorności nie może być mowy, tym bardziej, że zaistniały te elementy, na które wskazujeart. 22 § 1 k.p., a mianowicie praca była wykonywana odpłatnie, a także w miejscu i w czasie wskazanym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem. W rozważanym przypadku, zdaniem Sądu, wystąpiły więc wszystkie elementy konieczne dla zaistnienia pomiędzy stronami stosunku pracy. Wbrew stanowisku organu rentowego, zgromadzony materiał dowodowy potwierdził wykonywanie pracy przezK. M.. Dowodem wskazującym na taki fakt są dokumenty, zeznania stron oraz świadków, którzy potwierdzili, że ubezpieczona wykonywała zadania, jakie zostały przypisane do powierzonego jej stanowiska pracy, a więc sprzątanie pomieszczenia biurowego spółki, lokalu garażowego i poddasza, a po powrocie do pracy po zakończeniu okresu niezdolności do pracy sprzątała również w hotelu wybudowanym przez spółkę oraz na inwestycji(...).
Na akceptację nie zasługuje zarzut organu rentowego wiążący się z tym, że osoba zgłoszona do ubezpieczeń przez płatnika składek w okresie od 9 lipca 2018r. do 30 września 2018r. wskazała, że nie była świadkiem wykonywania pracy przezK. M.. Tą osobą, jak wynika z zestawienia osób przez spółkę zatrudnionych, byłJ. Ż., który składając zeznania przed Sądem wyraźnie wskazał, że z racji rodzaju wykonywanych obowiązków i miejsca swojej pracy, w biurze spółki bywał bardzo rzadko, a jeśli tak się działo, to ten pobyt był krótki. W związku z tym nie miał kontaktu zK. M., a co także istotne, nie musiał go mieć, nigdy bowiem z ubezpieczoną nie współpracował. Przeważającą część swego czasu pracy spędzał na inwestycji ,,C.P.'', co jest zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że był kierownikiem budowy. Jego zadaniem było nadzorowanie budowy domków jednorodzinnych, a wizyty, które odbywał w biurze spółki, by spotkać się z prezesem zarządu oraz z właścicielem spółki, były sporadyczne i krótkotrwałe. Podczas tych wizytJ. Ż.nie została przedstawiona również księgowaspółki (...), która to potwierdziła. W związku z tym twierdzeniaJ. Ż., że nigdy nie poznał ubezpieczonej ani nie widział jej wykonującej obowiązki pracownicze, nie mogą być potwierdzeniem rozstrzygnięcia przyjętego przez organ rentowy w zaskarżonej decyzji. Z kolei potwierdzeniem tego, że ta decyzja jest błędna są wskazane już wcześniej okoliczności i zgromadzone dowody, w tym zeznania świadkówT. G.iM. H.. Pierwsza z w/w osób potwierdziła jedynie fakt szkoleniaK. M.w pierwszym dniu jej zatrudnienia, natomiast druga, która miała znacznie więcej możliwości spotkania ubezpieczonej, wskazała na wykonywanie pracy przez ubezpieczoną. Co prawda nie określiła dokładnie dni tego zatrudnienia poprzez oznaczenie konkretnych dat, ale rozdzielała czas pracy ubezpieczonej na okres przed powstaniem niezdolności do pracy oraz po jej zakończeniu i powrocie do pracy. Z tego wynika więc, że wbrew sugestii organu rentowego, zeznaniaM. H.są wiarygodnym dowodem wskazującym na podjęcie i wykonywanie przez ubezpieczoną pracy na rzecz(...) sp. z o.o.
Okolicznością, która podważyłaby faktyczne świadczenie pracy przezK. M.nie jest brak osoby zatrudnionej do sprzątania w spółce przed 21 sierpnia 2018r. Jak wynika z zeznańB. M.osoba czy raczej osoby, które zajmowały się sprzątaniem, pracowały w spółce, ale krótkotrwale i bez umowy. To nie oznacza jednak, że w takiej sytuacjiK. M., która rzeczywiście podjęła zatrudnienie i je realizowała, można z tej przyczyny odmówić podlegania ubezpieczeniom społecznym. Po pierwsze, ubezpieczona jako pracownik spółki – osoba nie podejmująca decyzji i nie mająca żadnego wpływu na kierunki jej działalności oraz na rodzaj zawieranych umów – nie może ponosić negatywnych konsekwencji wadliwej polityki swego pracodawcy. Po drugie, przyjęcie, że wcześniejsze bezumowne zatrudnianie osób do sprzątania, przekreśla możliwość podlegania ubezpieczeniom osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę i ją realizującej, prowadziłoby do odwrócenia tego, co powinno być zasadą. Pamiętać należy bowiem, że ustawodawca poprzez różne konstrukcje prawne próbował i próbuje przeciwdziałać pracy bezumownej oraz tzw. umowom śmieciowym. Tymczasem poprzez akceptację stanowiska organu rentowego mającego wykazać słuszność zaskarżonej decyzji, a opierającego się na stwierdzeniu, że spółka wcześniej nie zatrudniała osób do sprzątania na podstawie umowy o pracę, doszłoby do wykluczeniaK. M.z ubezpieczeń społecznych i tym samym do aprobaty takich działań, u podstaw których leżą działania pracodawców polegające nie unikaniu zawierania umów o pracę. Oczywiście każdorazowo należy badać, czy taka umowa była rzeczywiście realizowana, a także czy istniała realna potrzeba jej zawarcia i zatrudnienia pracownika. Tak stało się również i w przedmiotowej sprawie. Sąd badał w/w aspekty i jak zostało wskazane, stwierdził w oparciu o zgromadzony materiał, żeK. M., zgodnie z umową, którą podpisała, wykonywała pracę na stanowisku sprzątaczki, odpłatnie, w warunkach podporządkowania pracodawcy. Poza tym tenże pracodawca miała faktyczną, realną potrzebę wykonywania prac porządkowych i zatrudnienia w związku z tym pracownika. W tym miejscu przypomnieć należy, że(...) sp. z o.o.jest podmiotem realizującym dość duże inwestycje budowalne. Spółka wybudowała budynek wielolokalowy przyulicy (...), a potem także hotel i domy jednorodzinne w ramach inwestycji(...). Wobec tego, w związku z prowadzonym zakresem prac, wykonywanie czynności porządkowych musiało mieć miejsce i osoba zajmująca się sprzątaniem była niezbędna. O ile w okresie przed zatrudnieniemK. M., kiedy zakres sprzątania był mniejszy, mogło nie być konieczne zatrudnienie sprzątaczki na stałe, o tyle później, kiedy inwestycje spółki były większe, ta potrzeba była zdaniem Sądu realna. Potrzebie tej nie przeczy fakt zaległości, jakie miała spółka względem ZUS. O ile okoliczność perturbacji finansowych spółki i braku opłacania składek w pewnym okresie nie budzi wątpliwości i jest rzeczywista, o tyle konsekwencje tego faktu dla możliwości zatrudnienia pracownika i podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym nie są już takie jak przyjął organ rentowy. Wynika to po pierwsze z tego, że podmioty działające w obrocie gospodarczym nie zawsze prowadzą działalność zyskowną i nie zawsze posiadają środki na bieżące regulowanie swoich zobowiązań. To nie oznacza jednak, że działalności prowadzić nie mogą i muszą ją zakończyć, a prowadzenie działalności wiąże się najczęściej z zatrudnieniem pracowników. Po drugie, pracownicy nie są odpowiedzialni za brak regulowania składek i nie mogą ponosić negatywnych konsekwencji tego stanu rzeczy. Po trzecie, w rozpatrywanej sprawie zwraca uwagę to, że(...) sp. z o. o.prowadzi specyficzny rodzaj działalności. Ponieważ buduje domy i lokale, które potem sprzedaje, to specyfika jej funkcjonowania wiąże się z tym, że najpierw musi wyłożyć znaczące środki finansowe, a potem dopiero może uzyskać przychód. Z tym z kolei wiążą się okresy, kiedy sytuacja finansowa może być gorsza, a nawet mogą pojawić się przejściowe trudności w regulowaniu zobowiązań.(...) sp. z o.o.takie też miała i przez pewien okres składki nie były opłacane, jednak później, kiedy doszło do poprawy sytuacji finansowej, zawarta została z ZUS umowa układu ratalnego. Powyższe nie rzutuje jednak bezpośrednio na okoliczność, że umowa o pracę zK. M.była realizowana i nie może być oceniona jako nieważna.
Organ rentowy stwierdzając przeciwnie, dokonał pobieżnej analizy materiału dowodowego, a poza tym oparł się wyłącznie na domniemaniach i powiązaniach jedynie dwóch faktów – zawarcia umowy o pracę i niezdolności pracownika do pracy. Organ rentowy pominął natomiast wskazane wyżej okoliczności, a także dopełnienie przez strony stosunku pracy formalności, jakie wiążą się z zawarciem umowy o pracę. Przed podjęciem pracy ubezpieczona została przeszkolona w zakresie BHP i przepisów przeciwpożarowych, co było już przedmiotem analizy, a następnie została zawarta umowa o pracę. Ponadto ubezpieczona uzyskała orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy na stanowisku sprzątaczki. Z kolei pracując, podpisywała listy obecności, które są dodatkowym potwierdzeniem jej obecności w pracy w poszczególnych dniach.
Innym zagadnieniem, które zostało poddane ocenie Sądu, było to, czy zatrudnienie ubezpieczonej było realizowane w warunkach podporządkowania pracodawcy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 kwietnia 2016r., właściwość ta nie została zdefiniowana. Powszechnie przyjmuje się, że obejmuje ona polecenia i sferę organizacyjną. Pojęcie kierownictwa pracodawcy, o którym mowa wart. 22 § 1 k.p., nie ma jednowymiarowego kształtu. Dostrzegalna jest tendencja do "rozluźnienia" tego rygoru w stosunku do poszczególnych grup pracowniczych albo z uwagi na rodzaj wykonywanej pracy. Podporządkowanie pracownika może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody. Pojęcie podporządkowania pracownika pracodawcy ewoluuje w miarę rozwoju stosunków społecznych(II PK 81/15).W rozpatrywanej sprawie nie ulega wątpliwości, że ubezpieczona była podporządkowana pracodawcy. Wykonywała pracę w miejscu i czasie przez niego wskazanym, a ponadto była zobowiązana do wykonywania wydawanych jej poleceń związanych z pracą. Takie polecenia do ubezpieczonej kierowała będąca jej przełożoną prezes zarząduB. M., która wskazywała ubezpieczonej kiedy i jakie pomieszczenia ma sprzątać. Oczywiście nie można pominąć tego, żeK. M.iB. M.łączą relacje rodzinne, ta okoliczność sama w sobie nie decydowała jednak o braku podporządkowania pracownika ani tym bardziej o braku realizacji umowy. Zgromadzone przez Sąd dowody tego nie potwierdziły, z samej więc okoliczności powinowactwa łączącego w/w osoby nie można wywodzić, że stosunek pracy nie był realizowany.
Dodatkowo, zdaniem Sądu, nie zaistniały w sprawie okoliczności, które wskazywałyby, że umowa z dnia 20 sierpnia 2018r. powinna być oceniona jako zmierzająca do obejścia prawa czy jako sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Jak było wskazywane, organ rentowy powoływał się na nieważność umowy i z tych przyczyn, lecz nie przedstawił argumentacji, która by to potwierdzała. W zasadzie ograniczył się do powołania przepisów i postawienia zarzutu bez pogłębionej analizy i bez odniesienia do zgromadzonych dowodów. Tymczasem do postępowania odrębnego z zakresu ubezpieczeń społecznych w zakresie postępowania dowodowego ma zastosowanie - bez żadnych ograniczeń - reguła wynikająca z przepisuart. 232 k.p.c.To z kolei oznacza, że obowiązuje zasada kontradyktoryjności i dowodzenia swoich twierdzeń przez stronę, a wydanie decyzji przez organ rentowy w postępowaniu administracyjnym nie zwalnia tego organu od udowodnienia przed sądem jej podstawy faktycznej, zgodnie z zasadą rozkładu ciężaru dowodu wynikającą z przepisuart. 6 k.c.(wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2010r., II UK 148/09 i wyrok Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 19 września 2012r., III AUa 529/12).
W rozpatrywanej sprawie niemalże pierwszoplanowa była dla organu rentowego niezdolność do pracy ubezpieczonej. Wskazać jednak trzeba, że nie była ona zaplanowana. Jak wynika z materiału dowodowego,K. M.podczas wesela odbywającego się w sobotę nagle źle się poczuła. Dopiero po odwiezieniu do szpitala okazało się, że potrzebne jest wykonanie natychmiastowej operacji i z tym wiązała się niezdolność do pracy. Tego faktu ubezpieczona nie była jednak w stanie przewidzieć i zaplanować, co potwierdza dokumentacja medyczna. W przeciwieństwie choćby do kobiet będących w ciąży, które zawierając umowy o pracę często wiedzą o swoim stanie,K. M.nie miała wiedzy ani o chorobie, wykrytej w szpitalu, ani o konieczności korzystania ze zwolnień lekarskich. Pracę w dniu 21 sierpnia 2018r. podjęła więc i ją realizowała w pełnym przekonaniu o zdolności do pracy i z wolą wykonywania pracy.
Zdaniem Sądu braku woli realizowania umowy przez ubezpieczoną nie można domniemywać w oparciu o tę tylko okoliczność, że w okresie niezdolności do pracy nie doszło do zatrudnienia innego pracownika. Podkreślić trzeba, że ubezpieczona przeszła zabieg operacyjny, z którym wiązało się zwolnienie lekarskie, a potem prawdopodobna perspektywa odzyskania zdolności do pracy. W związku z tym poszukiwanie nowego pracownika przezB. M., biorąc pod uwagę rozciągnięty w czasie proces rekrutacji, było pozbawione sensu. Płatnik składek liczył na powrót ubezpieczonej do pracy i tak faktycznie się stało. Zaakcentować należy również, że na miesiąc przed ustaniem niezdolności do pracyK. M., kiedy była pilna potrzeba przeprowadzenia prac porządkowych na inwestycji(...), została doraźnie, w ramach umowy o dzieło, zatrudniona osoba, do której należało sprzątanie pomieszczeń należących do spółki. Później, od marca 2019r. ubezpieczona powróciła do pracy i nadal wykonuje swoje obowiązki, w tym zajmuje się sprzątaniem domków jednorodzinnych powstałych w ramach inwestycji ,,C.P.''. Wskazana okoliczność również wpływa na bezzasadność zarzutu organu rentowego, jakoby umowa z dnia 20 sierpnia 2018r. została zawarta dla pozoru lub w celu obejścia prawa.
Zdaniem Sądu, okolicznością, która czyniłaby sporną umowę o pracę nieważną nie jest także krótki okres, jaki upłynął pomiędzy datą zawarcia umowy o pracę a datą, w której wystąpiła niezdolność do pracy. Ta okoliczność jako jedyna nie może skutkować stwierdzeniem braku podstaw do podlegania ubezpieczeniom społecznym. Przepisy nie wskazują przez jaki okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenie społeczne, by późniejsza wypłata świadczeń związanych z chorobą i macierzyństwem nie naruszała zasad solidaryzmu, równego traktowania ubezpieczonych, ochrony interesów i nie pokrzywdzenia innych ubezpieczonych oraz nieuszczuplania środków zgromadzonych w ramach ubezpieczenia. Co więcej, ratio legis ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa jest zapewnienie ubezpieczonym godziwego zabezpieczenia w razie choroby i macierzyństwa. Uwzględniając więc, że ubezpieczenie to nie jest determinowane regułą adekwatności między wysokością i długością opłacania składki a wysokością pobranych świadczeń, oczywiste staje się, że w obrębie ryzyka ubezpieczeniowego mieści się sytuacja nagłego i nieprzewidywalnego pogorszenia stanu zdrowia ubezpieczonego (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 19 maja 2016 r., sygn. akt III AUa 1018/15).
Stanowisku Sądu co do oceny spornego stosunku prawnego łączącego strony odwołujące się w kontekście skutków, jakie stosunek ten wywoła, nie przeczy również okoliczność braku posiadania przezK. M.tytułu do ubezpieczeń społecznych, przed zatrudnieniem w spółce. Ma ona charakter jedynie poboczny i nie może prowadzić do wniosku, że umowa o pracę między stronami została zawarta w celu obejścia prawa czy też dla pozoru, tym bardziej że osoba poszukująca ochrony ubezpieczeniowej – nawet jeśli taka jej nie przysługiwała w przeszłości – ma prawo zawrzeć umowę. Jej motywacja do zawarcia takiej umowy, w sytuacji kiedy stosunek pracy jest realizowany – tak jak w przedmiotowej sprawie – pozostaje bez wpływu na ważność oświadczeń złożonych przez strony stosunku pracy. Ubezpieczona więc, mimo że w przeszłości nie pracowała i nie miała tytułu do ubezpieczeń społecznych – motywowana różnymi względami – miała prawo poszukiwać zatrudnienia, podjąć je i podlegać ubezpieczeniom społecznym. Tytuł do ubezpieczeń społecznych nie powstaje przecież tylko w przypadku osób, które wykażą się odpowiednio długą, wcześniejszą historią związaną z podleganiem ubezpieczeniom. Również osoby podejmujące zatrudnienie po raz pierwszy czy po długiej przerwie i je realizujące mają tytuł do podlegania ubezpieczeniom społecznym. Takiego prawa nie można było odmówić również i ubezpieczonej.
Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.zmienił zaskarżoną decyzję w ten sposób, że stwierdził, żeK. M., jako pracownik(...) sp. z o.o., podlega obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 21 sierpnia 2019r.
O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawieart. 98 k.p.c., mając na uwadze, że za stronę przegrywającą proces został uznany organ rentowy. Sąd zasądził więc od organu rentowego na rzecz odwołującej się spółki oraz na rzeczK. M.po 180,00 zł w myśl § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie(Dz U. z 2015r., poz. 1800).

ZARZĄDZENIE
Odpis wyroku wraz z uzasadnieniem i aktami organu rentowego doręczyć(...)oraz ubezpieczonejK. M..