Sąd Okręgowy w Suwałkach
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III U 512/20
Data wyroku: 2020-10-06 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Danuta Poniatowska
Słowa kluczowe: Świadczenia przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt III U 512/20

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 6 października 2020r.
Sąd Okręgowy w Suwałkach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSO Danuta Poniatowska

Protokolant:

starszy sekretarz sądowy Beata Dzienis

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 22 września 2020r. w Suwałkach
sprawyJ. K. (1)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o prawo do świadczenia przedemerytalnego
w związku z odwołaniemJ. K. (1)
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 24 czerwca 2020 r. znak(...)

zmienia zaskarżoną decyzję i przyznajeJ. K. (1)prawo do świadczenia przedemerytalnego poczynając od 16 maja 2020r.

Sygn. akt III U 512/20

UZASADNIENIE
Decyzją z 24.06.2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych OddziałwO., powołując się na przepisyustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(t. j. Dz.U z 2019 r., poz. 2173 ze zm.) oraz ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.) odmówiłJ. K. (1)prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazał, iż wnioskodawczyni nie spełniła warunków przyznania świadczenia ponieważ udowodniony staż pracy na datę rozwiązania umowy o pracę wynosi 27 lat 10 miesięcy i 16 dni okresów składkowych i nieskładkowych, zamiast wymaganych 30 lat.
W odwołaniu od tej decyzjiJ. K. (1)domagała się jej zmianyi przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Wskazała, że stosunek pracy ustał z powodu niewypłacalności i likwidacji pracodawcy, a więc wystarczy staż pracy 20 lat i wiek 56 lat, które to warunki spełniła.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddaleniei podtrzymał podstawy skarżonej decyzji.
Sąd ustalił, co następuje :
J. K. (1)(ur. (...)) w dniu 15.05.2020 r. wystąpiła z wnioskiem o świadczenie przedemerytalnie. W okresie od 10.01.2018 r. do 31.05.2018 r. i następnie od 1.06.2018 r. do 31.10.2019 r. była zatrudniona początkowo w wymiarze 1/5 etatu, a następnie stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wStowarzyszeniu (...), obsługując urządzenia teleinformatyczne. Stosunek pracy ustał na podstawieart. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowiska pracy, co zapisane zostało w świadectwie pracy (k. 16-17 akt rentowych).
W związku z trudną sytuacją finansową,Stowarzyszenie (...)na Walnym Zgromadzeniu Członków 29.09.2019 r. podjęło uchwałę nr(...)w sprawie wstępnej likwidacji stowarzyszenia z powodu braku płynności finansowej (odpis protokołu, lista obecności i uchwała k. 14-16). Jednocześnie w protokole w pkt 4 zapisano, że z powodu niewypłacalności z dniem 31.10.2019 r. zostanie zwolnionaJ. K. (1), a w kolejnych miesiącach pozostałe dwie pracownice. Likwidacja stowarzyszenia związana była ze zbyt dużymi kosztami jego działalności. Utrzymywało się ono ze składek członkowskich, a ostatnio członków było niewielu. Zatrudniało pracowników do odbierania telefonów i dysponowania ich do kierowców taxi. Likwidacja stowarzyszenia przebiegała stopniowo, w związku z poszukiwaniem rozwiązań co do dalszej działalności jego członków – kierowców taxi. Ostatecznie ostatni pracownik został zwolniony z końcem kwietnia 2020 r., a likwidację stowarzyszenia zakończono 1.08.2020 r. i zgłoszono ten fakt do KRS (zeznania świadka - likwidatora -J. K. (2)k. 23).J. K. (1)została zwolniona jako pierwsza, ponieważ była w najkorzystniejszej sytuacji – przysługiwało jej prawo do zasiłku dla bezrobotnych i następnie prawo do świadczenia przedemerytalnego.
Od 4.11.2019 r. odwołująca została zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy wE.i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych od 4.11.2019 r. do 7.05.2020 r. nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia. Powyższe potwierdza zaświadczenie PUP wE.z 8.05.2016 r. (k. 18 akt rentowych).
Na dzień rozwiązania stosunku pracy wnioskodawczyni legitymowała się stażem ubezpieczeniowym w wymiarze 27 lat 10 miesięcy i 16 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie z treściąart. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30.04.2004 r.o świadczeniach przedemerytalnych(t. j. Dz.U z 2019 r. poz. 2173) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnieniaw ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych(art. 2 ust. 3 ustawy).
Wskazane wyżej warunki muszą zostać spełnione kumulatywnie, co oznacza, że niezachowanie jednego z nich niweczy prawo do świadczenia przedemerytalnego.
Sporne w niniejszej sprawie pozostawało to, z jakich przyczyn nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z wnioskodawczynią. W ocenie Sądu,J. K. (1)w postępowaniu przed Sądem wykazała, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z likwidacją pracodawcy. Przedstawione dokumenty, w tym protokół Walnego Zgromadzenia Członków i podjęta na tym zgromadzeniu uchwała o stopniowej likwidacji stowarzyszenia wskazują na całkowitą likwidację pracodawcy, co ostatecznie nastąpiło w sierpniu 2020 r., przy czym już w maju 2020 r. stowarzyszenie nie zatrudniało żadnych pracowników, trwały jedynie rozliczenia finansowe i dopełnianie formalności związanych z likwidacją. W przypadku tego stowarzyszenia likwidacja była procesem rozciągniętym w czasie. Nie nastąpiło jednak jedynie przekształcenie podmiotu, gdyż członkowie stowarzyszenia nie stworzyli żadnej nowej formy organizacyjnej, prowadzą działalność indywidualnie i nie zatrudniają pracowników (por. wyrok SA w Katowicach z 6.12.2019 r. III AUa 1507/19; wyrok SA w Białymstoku z 4.09.2018 r. III AUa 495/18, wyrok SA w Szczecinie z 21.04.2016 r. III AUa 642/15).
Reasumując, odwołująca spełniła wszystkie warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego.
W związku z powyższym, na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c.orzeczono jakw sentencji.