Sąd Okręgowy w Warszawie
XXI Wydział Pracy II Instancja
Sygnatura akt: XXI Pa 408/19
Data wyroku: 2019-12-05 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: del) Krzysztof Kopciewski, Rafał Młyński, Bożena Rzewuska
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie umowy
Podstawa prawna: art. 42 KP, art. 241^8^ KP

Sygn. akt XXI Pa 408/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
5 grudnia 2019 r.
Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie:

Przewodniczący:

SO Rafał Młyński

Sędziowie:

SO Bożena Rzewuska
SR (del) Krzysztof Kopciewski

Protokolant:

st.sekr.sądowy Renata Socha

po rozpoznaniu na rozprawie 5 grudnia 2019 r. w Warszawie
sprawy z powództwaR. M.
przeciwko(...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.
o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne
na skutek apelacji wniesionej przez powoda
od wyroku Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie
z 1 marca 2019 roku sygn. akt VII P 1091/18

1
oddala apelację;

2
zasądza odR. M.na rzecz(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.kwotę 120 (sto dwadzieścia) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w instancji odwoławczej.

Sygn. akt XXI Pa 408/19

UZASADNIENIE
Pozwem z 23 października 2018 r. powódR. M.wniósł o uznanie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy za bezskuteczne i przywrócenie powodowi prawa do otrzymywania wszystkich składników wynagrodzenia stanowiących część umowy o pracę, a zawartych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
W odpowiedzi na pozew(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie na swoją rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Wyrokiem z 1 marca 2019 r., wydanym w niniejszej sprawie, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie oddalił powództwo oraz zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 180,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd Rejonowy ustalił, żeR. M.zatrudniony został wSzpitalu (...)wW.od 2 kwietnia 2002 r. do 30 września 2002 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku asystenta.
(dowód: umowa o pracę, k. 3 akt osobowych B; zeznania powodaR. M., k. 302)
KolejnoR. M.zatrudniony został wSzpitalu (...)wW.od dnia 1 października 2002 roku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku asystenta.
(dowód: umowa o pracę, k. 6 akt osobowych B; zeznania powodaR. M., k. 302)
R. M.podlegał bezpośrednio Kierownikowi(...)Kliniki (...). Do obowiązkówR. M.na zajmowanym przez niego stanowisku należało:
- pełnienie dyżurów lekarskich
- praca usługowo – lecznicza w oddziałach, ambulatorium
- wykonywanie zabiegów diagnostyczno – terapeutycznych wchodzących w zakres specjalizacji
- uczestniczenie w pracach badawczo – naukowych prowadzonych w Klinice
- podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych
- udział w posiedzeniach naukowych organizowanych przez Klinikę i towarzystwa naukowe.
(dowód: zakres obowiązków, k. 3 akt osobowych B)
WSzpitalu (...)wW.obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW..
(bezsporne)
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.regulował m.in. zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
(bezsporne)
Zgodnie z treścią § 19 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW., na zasadach w nim określonych, pracownikowi przysługiwał m.in. dodatek za wysługę lat.
(dowód: § 19 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW., k. 63)
Pracownikowi przysługiwał dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrastał o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wliczało się okresy pracy w zakładach opieki zdrowotnej.
(dowód: § 23 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW., k. 64; protokół dodatkowy numer 2, k. 113 – 114)
1 stycznia 2014 roku doszło do wyodrębnienia częściSzpitala (...)wW., a mianowicieKliniki (...)jako samodzielnego i niezależnego od Szpitala podmiotu i w konsekwencji jego przeniesienie wraz z pracownikami do(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW..
(dowód: zawiadomienie, k. 58 akt osobowych B; zeznania powodaR. M., k. 302; zeznania reprezentującego pozwanąspółkę (...), k. 303)
R. M.z dniem 1 stycznia 2014 roku stał się więc pracownikiem(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW..
(dowód: zawiadomienie, k. 58 akt osobowych B)
O warunkach przejęciaR. M.został poinformowany pismami z 27 września 2013 roku (przez dotychczasowego pracodawcę) oraz 27 listopada 2013 roku (przez nowego pracodawcę).
(dowód: zawiadomienia, k. 55 i 58 akt osobowych B; zeznania reprezentującego pozwanąspółkę (...), k. 303)
Jak wynika z treści informacji przekazanychR. M.w przedstawionych mu zawiadomieniach:
1. Nowy pracodawca stanie się stroną istniejącego stosunku pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie dwóch miesięcy może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy; rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem;
2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie;
3. Zakładowy Układ Zbiorowy, w ciągu roku od przejęcia, pozostaje bez zmian.
(dowód: zawiadomienia, k. 55 i 58 akt osobowych B; zeznania reprezentującego pozwanąspółkę (...), k. 303)
4 października 2018 r.(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.wypowiedziałaR. M.warunki pracy i płacy chcąc wyrównać warunki pracy i płacy wszystkim pracownikom. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy dotyczyło stosowania wszystkich regulacji z zakresu prawa pracy wynikających z przyjętych wSzpitalu (...)wW.aktów wewnątrzzakładowych, w szczególności:
1) postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych wSzpitalu (...)z dnia 28 marca 2003 roku zmienionego Protokołem dodatkowym nr 1 z dnia 17 czerwca 2004 roku i Protokołem dodatkowym nr 2 z dnia 15 października 2004 roku;
2) postanowień Regulaminu PracySzpitala (...)obowiązującego od dnia 1 września 2004 roku, zmienionego aneksem z dnia 27 maja 2008 roku;
3) postanowień Regulaminu tworzenia funduszu premiowego i przyznawania premii pracownikomSzpitala (...)oraz postanowień Regulaminu funduszu motywacyjnego za wykonanie dodatkowych świadczeń zdrowotnych nie objętych finansowaniem wynikających z umów zawartych przez Szpital z Narodowym Funduszem Zdrowia i Ministrem Zdrowia z 27 grudnia 2005 r.;
4) postanowień Porozumienia z dnia 28 marca 2008 roku w sprawie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy i innych pracowników medycznych z wyższym wykształceniem.
(dowód: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, k. 80 akt osobowych B; zeznania reprezentującego pozwanąspółkę (...), k. 303)
Przyczyną wypowiedzeniaR. M.dotychczasowych warunków umowy o pracę był upływ obowiązującego z uwagi na przejęcie pracownikówSzpitala (...)wW.w trybieart. 231k.p.rocznego okresu obowiązywania układu zbiorowegoSzpitala (...)wW.z 28 marca 2003 r. stosownie doart. 2418§ 1 kodeksu pracy.
(dowód: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, k. 80 akt osobowych B)
R. M.podpisał wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie zadając przy tym żadnych pytań osobom mu je wręczającym.
(dowód: zeznania powodaR. M., k. 302)
7 listopada 2018 r.(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.przedstawiłaR. M.do podpisania porozumienie w sprawie zmiany warunków umowy o pracę, którego pracownik nie podpisał i nie przeczytał do końca.
(dowód: zeznania powodaR. M., k. 302)
Zgodnie z treścią ww. porozumienia zmianie ulec miała wysokość wynagrodzenia brutto jakie otrzymywałR. M.na kwotę 3.375,00 złotych.
(dowód: porozumienie, akta osobowe B)
(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW.wypłacaR. M.dodatek za wysługę lat.
(dowód: zeznania powodaR. M., k. 302)
Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dokumentów oraz ich kserokopii złożonych do akt sprawy, przesłuchania powodaR. M.oraz reprezentującego pozwanąspółkę – (...), jak również w oparciu o dokumenty zawarte w aktach osobowych, które nie były kwestionowane przez strony, również Sąd nie znalazł podstaw do podważania ich prawdziwości.
Sąd dał wiarę zeznaniom powodaR. M.(vide zeznania powodaR. M., k. 302) jako rzetelnym, jasnym i konsekwentnym. Powód w sposób konkretny nakreślił sytuację, w jakiej się znalazł, jak również opisał przebieg dotykających go zmian.
Za wiarygodne Sąd uznał zeznania reprezentującego pozwanąspółkę (...)(vide zeznaniaE. K., k. 303) jako szczere, pełne i rzetelne. Członek zarządu pozwanej spółki w sposób przekonywujący przedstawił powód dokonanych zmian, przeprowadzone konsultacje oraz sposób poinformowania o nich pracowników.
Sąd Rejonowy uznał, że powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie.
W niniejszej sprawie spornym między stronami pozostawało to, czy przyczyna wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest rzeczywista. Sąd uznał za bezsporne, iż pracodawca zaproponowałR. M.nowe warunki na piśmie, a pismo zawierało pouczenie o skutkach wyrażenia lub też nie wyrażenia zgody na nowe warunki. Powód złożył w trakcie biegu okresu wypowiedzenia zmieniającego oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków.
Z okoliczności sprawy wynika, że powód przejęły został na zasadach określonych wart. 231k.p.przez nowego pracodawcę, tj.(...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wW..
Zdaniem Sądu, pozwany pracodawcy mógł dokonać wypowiedzenia powodowi warunków umów o pracę w częściach dotyczących uprawnień i świadczeń wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z dnia 28 marca 2003 r., albowiem w jego przypadku upłynął ustawowy roczny termin, a zatem interesy powoda w zakresie świadczeń i uprawnień przewidzianych w ww. Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy podlegały wówczas ochronie.
Dodatkowo z akt sprawy wynikało, że pozwany pracodawca nie jest stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r., albowiem – pomimo upływu 5 lat od daty przejęciaSzpitala (...)wW.w części obejmującejKlinikę (...)– nie wstąpił w prawa przewidziane w ww. Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, nadto nie zobowiązał się on do dobrowolnego stosowania postanowień tego aktu.
Jednocześnie z zebranych w aktach sprawy dokumentów wynikało, że wypowiedzenie objęte przedmiotem niniejszego postępowania było skuteczne. Pozwana spółka zawiadomiła bowiem pracownika uzasadniając dokonane wypowiedzenia warunków pracy i płacy oraz wskazując nowe warunki pracy i płacy w piśmie z dnia 4 października 2018 r..
Za przedstawionym powyżej stwierdzeniem w zakresie skuteczności dokonanych wypowiedzeń zmieniających przemawiała także konieczność wzglądu na interesy pracodawcy.
Po pierwsze wykładnia § 41 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r., mówiącego o zawarciu układu na czas nieokreślony, dokonywać należało w oparciu o całokształt materiału dowodowego zebranego w sprawie.
W zawiadomieniu kierowanym do powoda o przejściu części jego zakładu pracy na pozwaną w trybie przepisuart. 231k.p.wyraźnie wskazano, że:
1. nowy pracodawca stanie się stroną istniejącego stosunku pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie dwóch miesięcy może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy; rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem;
2. za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie;
3. Zakładowy Układ Zbiorowy, w ciągu roku od przejęcia, pozostaje bez zmian.
Przytoczone powyżej sformułowanie zawarte w zawiadomieniu z 27 listopada 2013 r. nie pozostawiało żadnych wątpliwości, że do okresu obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r. stosować należało regulacje kodeksowe, a tym samym okres jego obowiązywania nie był bezterminowy.
Dlatego Sąd uznał, że do okresu obowiązywania postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r. w stosunku do przejętych pracowników stosować należało przepisart. 2418§ 1 k.p.
Potwierdzeniem powyższych rozważań był także osobowy materiał dowodowy. Przede wszystkimE. K.– członek zarządu pozwanej wyjaśnił w sposób logiczny i przekonujący, iż wiedział, że i takart. 2418§ 1 k.p.określa okres minimalny obowiązywania dotychczasowych zasad wynagrodzenia u pracowników przejętych od poprzedniego pracodawcy podnosząc, iż nie interpretował nigdy zapisu § 41 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jako przeszkody do wypowiedzeń zmieniających pracowników przejętych w trybieart. 231k.p.
Konkludując Sąd stwierdził, że z § 41 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z 2003 r. nie można było wyprowadzić wniosku, że nowy pracodawca (pozwana Spółka) zagwarantował przejmowanym pracownikom bezterminowe stosowanie regulacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 2003 r., jakie obowiązywały w chwili przejęcia wSzpitalu (...)wW..
Nie sposób też na jego podstawie przyjmować, że pozwana w ten sposób zrezygnowała z możliwości wypowiedzenia w przyszłości w stosunku do tych pracowników dotychczasowych warunków pracy i płacy. Także okoliczność, że przez okres ponad 5 lat pozwana nie skorzystała wcześniej z takiej możliwości i powód był uprawniony do świadczeń wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r. nie mogła prowadzić do uznania, by wskazany przepis § 41 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy wprowadzał jakiekolwiek ograniczenia w możliwości wypowiadania tych warunków.
Wszystkie poczynione powyżej wywody prowadziły do wniosku, że powództwo wywiedzione przez powoda nie zasługiwało na uwzględnienie, skoro niewątpliwym jest, że Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z 2003 r. nie zawierał żadnych ograniczeń w zakresie możliwości wypowiadania warunków pracy i płacy po upływie ustawowego terminu, nadto poza sporem pozostawało, że pozwana pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy złożyła po upływie rocznego okresu wynikającego z regulacji ustawowej (art. 2418k.p.), a zatem nie naruszyła terminu pełniącego funkcję ochronną w stosunku do przejmowanych pracowników.
Sąd Rejonowy wskazał, że pozwana zaproponowała powodowi nowe warunki pracy i płacy, które to warunki – mając na względzie całokształt okoliczności sprawy – oceniać należało jako korzystniejsze dla powoda.
Sąd nie zgodził się ze stanowiskiem powoda, jakoby treść art. 4 ust. 2 i 3 ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw, stanowiła przeszkodę dla skutecznego wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy.
Przepis ten nie gwarantował bowiem utrzymania przez pracownika przysługującemu mu dodatku za wysługę lat. Wskazuje on na konieczność podwyższenia lekarzom wynagrodzeń w przeliczeniu na pełny etat. Z podwyższeniem wynagrodzeń związane jest również podwyższenie dodatku za wysługę lat, o ile takowy przysługuje.
Obecnie obowiązującyKodeks pracynie reguluje problematyki dodatku za wysługę lat. Oznacza to więc tylko tyle, że świadczenie to uzależnione jest wyłącznie od decyzji przyznającego go pracodawcy. Przyjęcie, iż ustawa nowelizująca gwarantuje każdemu spełniającemu ku temu warunki lekarzowi dodatek stażowy jest w ocenie Sądu zbyt daleko idące, albowiem narzucałoby pracodawcom obowiązek przyznawania dodatków stażowych i brak możliwości pozbawienia lekarzy takich dodatków.
Zagadnienie dodatków za wysługę lat w stosunku do pracowników służby zdrowia unormowane zostało wustawie z dnia 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej. Pozwany jest podmiotem prowadzącym działalność w formie spółki prawa handlowego, co w konsekwencji prowadzi do konstatacji o braku zastosowania wobec niego przepisów ustawy nowelizującej, która odnosi się do dodatków przyznanych przez pracodawców, jak i gwarantowanych przezustawę z 15 kwietnia 2011 roku o działalności leczniczej.
Co zaś istotne, powód potwierdził, iż obecnie otrzymuje dodatek za wysługę lat, nie będąc w stanie wskazać jego dokładnej wysokości.
O kosztach postępowania Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu tj. na podstawieart. 98 § 1 k.p.c.w zw. z § 9 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych i zasądził od powoda na rzecz strony pozwanej 180,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Apelację od powyższego wyroku złożył powód zaskarżając go w całości. Strona zarzuciła naruszenieart. 30 § 4w zw. z 42§ 1 k.p.oraz art. 4 ust 2 ustawy z 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczenia opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.
Wskazując na powyższe powód wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie powództwa w całości lub o uchylenie go w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi I instancji.
W odpowiedzi na apelację pozwana wniosła o oddalenie apelacji powoda jako bezpodstawnej oraz zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego za postępowanie apelacyjne.
Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy zważył, co następuje:
apelacja powoda jest bezzasadna i nie zasługuje na uwzględnienie.
Należy podkreślić, że stan faktyczny nie był sporny między stronami. Powoda przed przejściem jego zakładu pracy, obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...), następnie 1 stycznia 2014 r. stał się on pracownikiem pozwanej spółki, a 4 października 2018 r. pozwana wypowiedziała powodowi warunki pracy i płacy w zakresie stosowania aktów wewnątrzzakładowych obowiązujących u poprzedniego pracodawcy powoda.
Kwestia sporną, jak słusznie uznał Sąd Rejonowy, pozostawała ocena przyczyny wypowiedzenia zmieniającego wskazana w oświadczeniu złożonym pracownikowi. Z treści złożonego wypowiedzenia zmieniającego wynika natomiast, że oświadczenie odpowiadało warunkom formalnym przewidzianym dla tego typu pisma. Pracodawca uzasadnił przy tym wypowiedzenie warunków pracy i płacy upływem rocznego okresu obowiązywania układu zbiorowegoSzpitala (...)wW.z 28 marca 2003 r. obowiązującego pracownicę z uwagi na przejęcie pracownikówSzpitala (...)wW.w trybieart. 231k.p.Wskazał także podstawę prawną takiej decyzji powołującart. 2418§ 1 k.p.
Przepisart. 2418§ 1 k.p.stanowi, że w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych wart. 231k.p.stosuje się do nich postanowienia układu, którym byli objęci przed przejęciem. Nie budzi więc wątpliwości wniosek, że nowy pracodawca w okresie roku od dnia przejęcia pracowników ma obowiązek stosować dotychczasowe postanowienia układu zbiorowego pracy, co oznacza, iż nie może przez okres tego roku wprowadzać zmian na niekorzyść pracowników, choć nic nie stoi na przeszkodzie zastosowaniu warunków korzystniejszych. W powołanej regulacji (art. 2418k.p.) wyrażono więc wzgląd na ochronę pracownika, jako strony słabszej w stosunkach pracy, skoro przewidziano dalsze stosowanie przez okres roku postanowień układu zbiorowego pracy, którym byli objęci pracownicy przejmowanego zakładu (jego części). Obowiązek ograniczonego stosowania przez pracodawcę przejmującego pracowników dotychczasowego układu wyraża jednak nie tylko ideę ochrony pracownika, ale ma także na względzie ochronę nowego pracodawcy, który nie jest przecież stroną ani uczestnikiem dotychczasowego układu. Potwierdzeniem takiej funkcji przytoczonej regulacji jest odesłanie przez ustawodawcę wzdaniu drugimprzepisuart. 2418§ 2 k.p.do przepisuart. 24113§ 2 k.p., zgodnie z którym przy wypowiadaniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania takiej umowy lub aktu.
Zdaniem Sądu odwoławczego pozwana mogła dokonać wypowiedzenia powodowi warunków zatrudnienia w częściach dotyczących uprawnień i świadczeń wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych wSzpitalu (...)wW.z 28 marca 2003 r. (dalej:(...)), bowiem w jego przypadku upłynął ustawowy roczny termin, o którym mowa wart. 2418§ 2 k.p.Ponadto z akt sprawy wynika, że pozwana nie jest stroną(...), ponieważ, pomimo upływu 5 lat od daty przejęciaSzpitala (...)wW.w części obejmującejKlinikę (...), nie wstąpiła w prawa przewidziane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, jak również nie zobowiązała się do dobrowolnego stosowania postanowień tego aktu.
Wykładnia § 41(...), mówiącego o zawarciu układu na czas nieokreślony, dokonywać należy w oparciu o całokształt materiału dowodowego zebranego w sprawie. W zawiadomieniu kierowanym do powoda o przejściu części jego zakładu pracy na pozwaną w trybie przepisuart. 231k.p.wyraźnie wskazano, że: nowy pracodawca stanie się stroną istniejącego stosunku pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie dwóch miesięcy może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy; rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki jak przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem; za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie; Zakładowy Układ Zbiorowy, w ciągu roku od przejęcia, pozostaje bez zmian. Przytoczone sformułowanie zawarte w zawiadomieniu nie pozostawia żadnych wątpliwości, że do okresu obowiązywania(...)stosować należy regulacje kodeksowe, tj.art. 2418§ 1 k.p., a tym samym okres jego obowiązywania nie jest bezterminowy.
Podsumowując, z § 41(...)nie można wyprowadzić wniosku, że nowy pracodawca (pozwana spółka) zagwarantował przejmowanym pracownikom bezterminowe stosowanie regulacji(...), jakie obowiązywały w chwili przejęcia wSzpitalu (...)wW.. Nie można przy tym uznać, że pozwana w ten sposób zrezygnowała z możliwości wypowiedzenia w przyszłości w stosunku do tych pracowników dotychczasowych warunków pracy i płacy.
W Sądu Okręgowego również wskazana powodowi przyczyna wypowiedzenia, tj. upływ obowiązującego z uwagi na przejęcie pracownikówSzpitala (...)wW.w trybieart. 231k.p.rocznego okresu obowiązywania układu zbiorowegoSzpitala (...)wW.z 28 marca 2003 r. stosownie doart. 2418§ 1 k.p., jest prawdziwa, konkretna i wystarczając do wprowadzenia zmiany warunków zatrudnienia.
Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, które podziela Sąd odwoławczy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę, utrata mocy obowiązującej układu zbiorowego jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia zmieniającego (wyr. SN z 23.08.2005 r., I PK 24/05, Legalis). Jeżeli pracodawca wypowiada zmieniająco umowę z przyczyn jego dotyczących (czyli nie z przyczyn leżących po stronie pracownika lub dyskryminujących go), to kieruje się interesem ekonomicznym. Podanie jako jego przyczyny utraty mocy obowiązującej przez układ zbiorowy jest wystarczająco konkretne i nie jest konieczne dodatkowe wskazanie ekonomicznych motywów złożenia wypowiedzenia. (wyr. SN z 14.02.2006 r., III PK 109/05, Legalis).
Upływ rocznego okresu obowiązywanie(...)jest zdaniem Sądu Okręgowego przyczyną konkretną, jest faktem zrozumiałym dla pracownika i okolicznością pozwalającą pracownikowi ocenić zasadność decyzji pracodawcy. Oczywistym jest, że tego typu działanie pracodawcy podyktowane jest okolicznościami nie dotyczącymi pracownika i generalnie ma na celu ujednolicenie zasad wynagradzania u pracodawcy pracowników danej grupy zawodowej, objętych poprzednio różnymi regulacjami wewnątrzzakładowymi.
Analizując pisemną przyczynę należało potraktować ją jako konkretną, prawdziwą i zrozumiałą dla pracownika oraz wystarczającą dla uzasadnienia czynności pracodawcy. Skoro w orzecznictwie uznaje się za wystarczająco uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia „utratę mocy obowiązującej układu zbiorowego” to także „upływ rocznego okresu obowiązywania przepisów(...)należy traktować jako konkretną i uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. W obu przypadkach jako przyczyna powoływany jest bowiem określony fakt, którego skutki połączone z przepisamiKodeksu pracypozwalają pracodawcy na dokonanie zmiany warunków pracy i płacy.
Sąd Okręgowy nie podzielił przy tym stanowiska powoda, że treść art. 4 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw, stanowiła przeszkodę dla skutecznego wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy. Zgodnie z tym przepisem finansowanie kosztów, o których mowa w ust. 1, zapewnia podwyższenie lekarzom spełniającym łącznie warunki określone w ust. 3 wynagrodzeń zasadniczych do wysokości 6750 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny etat, oraz związane z tym podwyższenie dodatku za wysługę lat. Środki finansowe, o których mowa w ust. 1, świadczeniodawcy przeznaczają zgodnie z ust. 2 dla lekarzy, spełniających łącznie następujące warunki: są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy u świadczeniodawców, którzy zawarli z Narodowym Funduszem Zdrowia umowy obejmujące udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w warunkach całodobowych lub całodziennych i uczestniczą w udzielaniu tych świadczeń; zobowiążą się wobec pracodawcy do nieudzielania odpłatnie świadczeń opieki zdrowotnej, o których mowa w pkt 1, u innego świadczeniodawcy realizującego umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia z co najmniej jednego z zakresów, o których mowa w art. 15 ust. 2 pkt 3, 4, 6 – 12, 15 i 16 ustawy zmienianej w art. 1, z wyłączeniem świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych w hospicjach, zakładach opiekuńczo-leczniczych, zakładach pielęgnacyjno – opiekuńczych, zakładach rehabilitacji leczniczej i zakładach opieki długoterminowej.
Przepis ten nie gwarantuje utrzymania przez pracownika przysługującemu mu dodatku za wysługę lat. Wskazuje on na konieczność podwyższenia lekarzom wynagrodzeń w przeliczeniu na pełny etat. Z podwyższeniem wynagrodzeń związane jest również podwyższenie dodatku za wysługę lat, o ile takowy przysługuje. ObowiązującyKodeks pracynie reguluje problematyki dodatku za wysługę lat. Oznacza to więc tylko tyle, że świadczenie to uzależnione jest wyłącznie od decyzji przyznającego go pracodawcy. Przyjęcie tezy, że ustawa nowelizująca gwarantuje każdemu spełniającemu ku temu warunki lekarzowi dodatek stażowy jest w ocenie Sądu zbyt daleko idące, bowiem narzucałoby pracodawcom obowiązek przyznawania dodatków stażowych i brak możliwości pozbawienia lekarzy takich dodatków.
Zagadnienie dodatków za wysługę lat w stosunku do pracowników służby zdrowia unormowane zostało wustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Zgodnie z treścią art. 65 ustawy pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy. Z kolei pozwana jest podmiotem prowadzącym działalność w formie spółki prawa handlowego, co w konsekwencji prowadzi do konstatacji o braku zastosowania wobec niej przepisów ustawy nowelizującej, która odnosi się do dodatków przyznanych przez pracodawców, jak i gwarantowanych przezustawę z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.
Konkludując, powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie, skoro niewątpliwe jest, że(...)nie zawierał żadnych ograniczeń w zakresie możliwości wypowiadania warunków pracy i płacy po upływie ustawowego terminu. Ponadto poza sporem pozostaje, że pozwana pisemne oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy złożyła po upływie rocznego okresu wynikającego z regulacji ustawowej (art. 2418k.p.), a zatem nie naruszyła terminu pełniącego funkcję ochronną w stosunku do przejmowanych pracowników. Pracodawca wskazał przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie powodowi warunków zatrudnienia i była ona wystarczająca do zmiany warunków pracy i płacy.
Mając na uwadze powyższe Sąd Okręgowy stwierdził, że apelacja powoda nie zawierała uzasadnionych zarzutów, wobec czego podlegała oddaleniu na podstawieart. 385 k.p.c.
O kosztach procesu w instancji odwoławczej Sąd Okręgowy orzekł na podstawieart. 98 k.p.c.tj. zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu. Powód obowiązany jest do zwrotu pozwanej kosztów zastępstwa procesowego w instancji odwoławczej, o których Sąd orzekł na podstawie§ 9 ust. 1 pkt. 1w zw. § 10 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2015 r., poz. 1804) w sprawie opłat za czynności radców prawnych i zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 120 zł.

    Krzysztof Kopciewski    Rafał Młyński   Bożena Rzewuska

(...)
(...)