Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 951/17
Data wyroku: 2019-10-16 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, SENTENCE, REASON
Sędziowie: Dorota Michalska
Słowa kluczowe: Podstawa wymiaru składki
Podstawa prawna: art. 8 ust 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. akt VII U 951/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 16 października 2019 r.
Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Dorota Michalska
Protokolant: Anna Bańcerowska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 03 października 2019 r. w Warszawie
sprawy(...) S.A.wK.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
o wysokość podstawy wymiaru składek
z udziałemK. D.,A. G.,S. L.,O. L.,P. M.,H. P.,A. R.,P. Ś.,A. W. (1)iSpółdzielni (...)
na skutek odwołania(...) S.A.wK.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)
z dnia 19 czerwca 2017 r. znak:(...)

1
oddala odwołanie;

2
zasądza od(...) S.A.wK.na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.kwotę 3.600 zł (trzy tysiące sześćset złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE
SuperDrobZakłady (...).A. z siedzibą wK.,zwana dalej(...), w dniu 24 lipca 2017 r. złożyła odwołanie od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.z dnia 19 czerwca 2017 rokunr(...), dotyczącejK. D.. Zaskarżonej decyzji spółka zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.:

1
art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychpoprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że:

⚫

⚫

za pracę na rzeczspółki (...)należy uznać również czynności, które były wykonywane przez ubezpieczonego na rzecz osoby trzeciej, tj.Spółdzielni (...)z siedzibą wW.(dalej: Spółdzielnia) w ramach zawartych przez ubezpieczonego i Spółdzielnię umów cywilnoprawnych, w sytuacji, gdy to nie(...)ale Spółdzielnia zlecała i nadzorowała prace, a następnie wypłacała ubezpieczonemu wynagrodzenie, natomiast(...)nie łączyła ze zleceniobiorcą żadna więź prawna - stosunek prawny, tj.(...)nie organizował i nie nadzorował tych prac, nie odnosił korzyści, nie otrzymywał wymiernych rezultatów, nie uzyskiwał przychodu, ani też nie miał żadnych wymiernych profitów z czynności świadczonych przez ubezpieczonego na rzecz podmiotu trzeciego, które to czynności były wykonywane całkowicie poza stosunkiem pracy;

zleceniobiorca, którego łączy umowa ze zleceniodawcą, ma być traktowany jak pracownik, w sytuacji, gdy pomiędzy zleceniobiorcą wykonującym czynności w ramach stosunku cywilnoprawnego nie nawiązuje się więź analogiczna do stosunku pracyi nie następuje uzyskanie statusu pracownika, a powyższe formy naruszenia przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej prowadzą do tego, że wbrew jednoznacznym sformułowaniom przepisów ogólnych właściwychustaw - kodeksu cywilnego,kodeksu pracy, ustaw podatkowych, dopuszcza się kreowanie nadinterpretacji, które prowadzą do niedopuszczalnych dwuznaczności i wpływają negatywnie na system prawny;

2
naruszenie art. 8 ust. 2a w zw. z art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowejw zw. zart. 2 Konstytucji RPwyrażającym zasadę demokratycznego państwa prawnegoiart. 64 ust. 3 Konstytucji RPokreślającym możliwość ograniczenia własności wyłącznie w drodze ustawy - poprzez określenie wobec(...)obowiązków płatnika składek i zobowiązania do naliczania i odprowadzania składekna ubezpieczenie społeczne za ubezpieczonego z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych przez niego zeSpółdzielnią (...)- w sytuacji, gdy(...)nie może być uznany za płatnika składek ubezpieczeniowych zleceniobiorcy, nawet gdy jest on także jego pracownikiem, bowiem(...)nie ma możliwości, aby pomniejszyć świadczenie pieniężne swojego pracownika z tytułu umowy o pracę o potencjalną kwotę składek, skoro(...)nie ma ani wiedzy o treści zawartych umów zleceńi o podstawie wynagrodzenia z takich umów, ani też nie ma narzędzi w postaci obowiązujących przepisów prawa, aby żądać od pracownika tego typu informacji,ani też nie ma podstawy prawnej umożliwiającej(...)pozbawienie pracownika własności części wynagrodzenia ze stosunku pracy bez podstawy prawnej;

3
art. 18 ust. 1 i la w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy systemowej w zw. z art. 4 pkt 2 lit. ai art. 8 ust. 2a ustawy systemowej poprzez błędną wykładnię i w konsekwencji zastosowanie w sytuacji, w której pracownicy(...)nie są pracownikamiw rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, tj. nie wykonywali pracy na rzecz swojego pracodawcy z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim, co oznacza, iż w podstawie wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe(...)nie ma prawnego obowiązku uwzględniać przychoduz tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim;  

4
art. 8 ust. 2a ustawy systemowej w związku zart. 734 k.c.iart. 2 k.p.oraz art. 8 ust. 2a ustawy systemowej w związku zart. 393 k.c.poprzez ich błędną wykładnięi w konsekwencji przyjęcie, że ubezpieczony w ramach umowy cywilnoprawnej (zlecenia) zawartej ze Spółdzielnią pracował na rzecz(...), a nie na rzecz zleceniodawcy, co pozwala uznać go za pracownika w rozumieniu prawa ubezpieczeń społecznych, w sytuacji gdy zleceniobiorca wykonywał prace na podstawie umowy zlecenia będącej umową starannego działania, czyli zupełnie odmiennie niż ma to miejsce w ramach stosunku pracy, a zatem nie można uznać go na gruncie przepisów ustawy systemowej za pracownika w rozumieniu powszechnie obowiązującego prawa, w tymart. 2 k.p.; ponadto nie można uznać, że działania zleceniobiorcy stanowiły świadczenie na rzecz osoby trzeciej skoro nie wynikało to z żadnego stosunku prawnego czy umownego;

5
art. 17 ust. 1 i 2, art. 46 ust. 1 ustawy systemowej w zw. z art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej w zw. zart. 2, art. 64 ust. 3 i art. 84 Konstytucji RPpoprzez ich błędną wykładnię i uznanie, że(...)jako pracodawca był zobowiązany do uiszczenia składki na ubezpieczenie społeczne pracownika od należności wypłaconych pracownikowi przez podmiot trzeci, tj. Spółdzielnię, w sytuacji gdy(...)nie miał możliwości zsumowania przychodu ubezpieczonego z tytułu zatrudnienia w ramach umowy o pracę z przychodem z tytułu umowy cywilnoprawnej zawartej przez niegoze Spółdzielnią i potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne, bowiem to Spółdzielnia jako zleceniodawca wypłacała ubezpieczonemu wynagrodzenie za wykonane przez niego czynności w ramach zawartych umów zlecenia.

W uzasadnieniu odwołania odwołująca się spółka szerzej odniosła się do sformułowanych zarzutów. W związku z powyższym wniosła o zmianę zaskarżonej decyzji i orzeczenie, że(...)nie jest płatnikiem składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne ubezpieczonegoz tytułu zawartych ze Spółdzielnią umów zlecenia(odwołanie z dnia 21.07.2017 r. k. 2-23 a.s.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.wniósł o oddalenie odwołania oraz o zasądzenie na jego rzecz od odwołującej się spółki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wskazał, że przeprowadził kontrolę u płatnika składek(...) S.A.z siedzibąwK.w zakresie prawidłowości i rzetelności obliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz innych składek, do których pobierania jest zobowiązany oraz w zakresie zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Konsekwencją przeprowadzonej kontroli była decyzja z dnia 19 czerwca 2017r., w której organ rentowy stwierdził wysokość miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe, chorobowe oraz wypadkowe) i składek na ubezpieczenie zdrowotne należnych od przychodu za pracownika(...)
K. D.z tytułu zatrudnieniana podstawie umowy o pracę w(...)oraz z tytułu pracy u płatnika składekSpółdzielnia (...)z siedzibą wW.na podstawie umów o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia, wykonywanegona rzecz pracodawcy(...), z którym ubezpieczony pozostawał w stosunku pracy. Organ rentowy wskazał, że kwoty podstawy wymiaru składki za poszczególne miesiące, wyszczególnione w decyzji, wynikają z uwzględnienia do podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zadeklarowanej przez SuperDrob jako płatnika składek dla zatrudnionego pracownika, wynagrodzenia ubezpieczonego uzyskanegoz cywilnoprawnej umowy (zlecenia) zawartej ze Spółdzielnią, na podstawie której to umowy była świadczona praca „na rzecz”(...)
Organ rentowy wskazał również, że w dniu 29 września 2011 r. pomiędzy(...)aSpółdzielnią (...)zawarta została umowa o współpracy i świadczeniu usług. Przedmiotem umowy było świadczenie usług przez Spółdzielnię na rzecz(...)w zakresie czynności pomocniczych związanych z bieżącym przygotowaniem, utrzymaniemi obsługą procesu technologicznego celem optymalizacji kosztów działalności gospodarczej(...)Ubezpieczony w okresie objętym zaskarżoną decyzją ZUS był pracownikiem(...)oraz jednocześnie zawierał umowy cywilnoprawne z Spółdzielnią.Podobne umowy zlecenia zawierali z tym samym przedsiębiorcą także inni pracownicy(...). Zleceniobiorcy, będący jednocześnie pracownikami(...), wykonywaliw ramach realizacji umów czynności pomocnicze wzakładzie (...)wK..Prace polegały głównie na myciu, segregowaniu oraz przygotowywaniu pojemników i palet, załadunku i rozładunku pojemników na odpady, odbiorze produktów i przemieszczaniudo magazynu, cięciu drobiu. Powyższe prace pomimo, iż wykonywane były rzekomopo godzinach pracy w(...)były świadczone ostatecznie na rzecz pracodawcy.Organ rentowy podkreślił, że wyłącznym beneficjentem ww. pracy był(...)co znajduje potwierdzenie w wyjaśnieniach pracowników uzyskanych w toku kontroli.
W ocenie organu rentowego, ubezpieczony wykonując umowę zlecenia zawartąze Spółdzielnią wykonywał czynności polegające na przygotowaniu sprzętu, obsłudze technologicznej oraz półproduktów, mające na celu usprawnienie działania głównej produkcji(...), a rezultaty wykonanej pracy przejmował tylko(...)W konsekwencji, zdaniem organu rentowego, ubezpieczony powinien podlegać normie prawnejart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a jego wynagrodzenie osiągnięte z umów zlecenia zawartej ze Spółdzielnią powinno zostać doliczone do podstawy wymiaru składekz tytułu zatrudnienia w(...), stosownie do dyspozycji przepisuart. 18ust. laustawyo systemie ubezpieczeń społecznych

    (odpowiedź na odwołanie z dnia 17.08.2017 r. k. 106-108 a.s.).

(...) Spółka Akcyjnaz siedzibą wK.złożyła również odwołania od decyzji ZUS z dnia 19 czerwca 2017 roku o tożsamej treścijak w przypadkuK. D.w sprawach dotyczących:

-

A. G., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1144/17),

S. L., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1048/17),

O. L., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1157/17),

P. M., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1130/17),

H. P., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1102/17),

A. R., nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1122/17),

P. Ś., nrdecyzji (...)(sygn. akt VII U 1076/17),

-

A. W. (1), nrdecyzji (...)(sygn. aktVII U 1116/17),

Wymienieni wyżej ubezpieczeni zarzucili organowi rentowemu naruszenie przepisów materialnego, tj.

1
art. 8 ust. 2aw zw. zart. 4 pkt 2 lit. a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychpoprzez ich błędną interpretację i przyjęcie, że za pracę na rzecz(...)należy uznać również czynności, które były wykonywane przez ubezpieczonego na rzecz osoby trzeciej, tj. w ramach zawartych przez ubezpieczonego i Spółdzielnię umów cywilnoprawnych, w sytuacji gdy to nie(...), ale Spółdzielnia jako zleceniodawca zlecała i nadzorowała prace, a następnie wypłacała zleceniobiorcom wynagrodzenie, a(...)nie odnosił korzyści, nie otrzymywał wymiernych rezultatów, nie uzyskiwał przychodu, ani też nie miał żadnych wymiernych profitówz usług świadczonych przez ubezpieczonego na rzecz podmiotu trzeciego, całkowicie poza stosunkiem pracy;

2
art. 18 ust. 1i la w zw. zart. 20 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychpoprzez jego błędną wykładnię i zastosowanie, w sytuacji gdy ubezpieczony nie jest pracownikiem w rozumieniuart. 8 ust. 2au.s.u.s., tj. nie wykonywał pracy na podstawie umowy zlecenia na rzecz swojego pracodawcy(...)co oznacza, iż w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie należało uwzględniać przychodu z tytułu umowy zlecenia.

W uzasadnieniu odwołań ubezpieczeni przedstawili szczegółową argumentacjęna poparcie swoich stanowiska. W związku z powyższymi zarzutami wnieśli o zmianę zaskarżonej decyzji i orzeczenie, żespółka (...)nie jest płatnikiem składekna obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne z tytułu zawartych przez nich ze Spółdzielnią umów zlecenia(odwołania akta spraw: VII U 1144/17; VII U 1048/17; VII U 1157/17; VII U 1130/17; VII U 1102/17; VII U 1122/17; VII(...); VII U 1116/17).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.wniósł o oddalenie odwołań złożonych przez(...) Spółka Akcyjnaz siedzibąwK.oraz złożonych przez ww. ubezpieczonych(odpowiedzi na odwołania – akta spraw: VII U 1144/17; VII U 1048/17; VII U 1157/17; VII U 1130/17; VII U 1102/17; VII U 1122/17; VII(...); VII U 1116/17).
Sąd na podstawieart. 219 k.p.c.połączył powyższe odwołania celem łącznego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą o sygn. akt VII U 957/17 i prowadził je pod wspólną sygnaturą VII U 957/17(zarządzenie o połączeniu – akta spraw: VII U 1144/17; VII U 1048/17; VII U 1157/17; VII U 1130/17; VII U 1102/17; VII U 1122/17; VII(...); VII U 1116/17).
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
(...) Spółka Akcyjnaz siedzibą wK.została zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym w dniu 18 października 2001 r. Przedmiotem prowadzonej przez spółkę działalności jest przede wszystkim przetwarzaniei konserwowanie mięsa z drobiu, przetwarzanie i konserwowanie mięsa, wytwarzanie gotowych posiłków i dań, sprzedaż hurtowa mięsa i wyrobów z mięsa. W zakładach należących do(...)za produkcję odpowiada prezes ds. operacyjnych.W dalszej kolejności w hierarchii spółki za produkcję odpowiadają: dyrektor ds. produkcji, zastępcy dyrektora, kierownicy, zastępcy kierowników, menadżerowie, mistrzowie, brygadziści, specjaliści i robotnicy(odpis z(...) S.A., k. 28-32 a.s., struktura organizacyjna k. 37-61 a.s.).

(...) S.A.w dniu 29 września 2011 r. zawarła umowę o współpracy i świadczeniu usług zeSpółdzielnią (...)w zakresie czynności pomocniczych związanych z bieżącym przygotowaniem, utrzymaniem i obsługą procesu technologicznego. Zgodnie ze wskazaną umową Spółdzielnia zobowiązała siędo zapewnienia gotowości do podjęcia określonych prac przez pozostające w gotowości osoby posiadające uprawnienia i kwalifikacje niezbędne do ich wykonania, objęcia osób wykonujących usługi wszystkimi właściwymi ubezpieczeniami, w tym ubezpieczeniem(...), starannego doboru osób do wykonywania usług wskazanych przez(...), sprawowania bezpośredniego nadzoru i kontroli nad osobami wykonującymi zlecone usługi, prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności i czasu ich wykonywania, a także sporządzania miesięcznych protokołów zrealizowanych czynności.(...)zobowiązał się do przedstawienia spółdzielni kwalifikatorów oraz wymagań ogólnych i szczególnychdla zlecanych usług, a także do sporządzania tygodniowych pisemnych zapotrzebowańna zlecane usługi, uwzględniające zakres usług, czas ich rozpoczęcia i przewidywany czas wykonania
    (umowa k. 67-71 tom I akt kontroli doraźnej).

W załączniku nr 1 do ww. umowy zostało zawarte szczegółowe zestawienie czynności pomocniczych związanych z bieżącym przygotowaniem, utrzymaniem i obsługą procesu technologicznego. Zgodnie z tym zestawieniem do czynności pomocniczych stanowiących przedmiot umowy miała należeć:

I
Obsługa ciągów technologicznych, w tym:

1
nadzorowanie prawidłowości funkcjonowania maszyn i urządzeń, obejmujące:

a
kontrolę słuchową pracy maszyny,

b
kontrolę wizualną pracy maszyny,

c
kontrolę poziomu mediów mających bezpośredni wpływ na prawidłowe działanie maszyny,

d
wykrywanie i ewentualne usuwanie drobnych usterek i zacięć w pracy nadzorowanych maszyn i urządzeń z zachowaniem stosownych rygorów i procedur;

2
nadzorowanie prawidłowości funkcjonowania maszyn, urządzeń i systemów pomocniczych i towarzyszących do ciągów technologicznych,

3
prowadzenie dokumentacji techniczno-obsługowej i remontowej obsługiwanych maszyn i urządzeń - stosownie do wymogów i instrukcji oraz obowiązujących procedur;

4
zapewnienie utrzymania stosownych norm jakości produkcji;

5
sporządzanie stosownych raportów z zakresu: pracy obsługiwanych maszyn i urządzeń, zużycia materiałów niezbędnych do ich prawidłowego funkcjonowania;

II
Obsługa środków transportu wewnętrznego, w tym:

1
odbiór produktów z linii technologicznej i przemieszczanie ich do magazynu;

2
załadunek i rozładunek paletyzowanych ładunków;

3
wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków;

4
przestrzeganie norm i zasad obsługi techniczno-eksploatacyjnej przydzielonych środków transportu;

III
Obsługa wewnętrznego obrotu paletami, w tym:

1
rozładunek i segregacja palet według wizualnej oceny ich jakości;

2
składowanie posegregowanych palet w wytypowanych miejscach;

3
załadunek do wskazanego środka transportu palet zakwalifikowanych do naprawy;

4
dokonywanie drobnych doraźnych naprawy palet;

5
prowadzenie, w uzgodnionym zakresie, ewidencji obrotu paletami;

IV
Prace porządkowe na terenie magazynu, placów składowych i w ich najbliższym otoczeniu, w tym:

1
zbieranie i sortowanie wszystkich odpadów poprodukcyjnych: folia, tektura,puste butelki, reformy itp., jak również zużytych innych materiałów pomocniczychi akcesoriów podlegających stosownym przepisom i regulacjom wewnętrznym;

2
utrzymanie w czystości pojemników na odpady poprodukcyjne i inne zużyte w procesie technologicznym materiały i akcesoria;

V
Prace pomocnicze przy produkcji, w tym:

1
docinanie filetów i polędwiczek;

2
cięcie skrzydła, tulipsów;

3
prowadzenie w uzgodnionym zakresie, ewidencji wykonanych prac;

VI
Inwentaryzacje oraz sporządzanie rozliczeń rocznych;

VII
Pomocnicze prace konserwacyjne w zakresie bieżących drobnych napraw sprzętui urządzeń pomocniczych do ciągów technologicznych, wyposażenia pomieszczeń produkcyjnych oraz wymiana zużytych bądź niesprawnych drobnych elementów instalacji elektrycznej i teletechnicznej(załącznik nr 1 do umowy k. 77 tom I akt kontroli).

W załącznikach nr 2 i 3 do umowy z 29 września 2011 r. zawierające tę umowę strony uzgodniły wzór protokołu wykonania usługi, w którym był wskazywany rodzaj i zakres prac wykonanych i liczba godzin oraz wzór zlecenia wykonania usługi, gdzie określano rodzaj prac zlecanych oraz termin rozpoczęcia i przewidywany czas zakończenia(załącznik nr 2 i 3 do umowy k. 79-80 tom I akt kontroli).
Waneksie nr (...)do umowy z dnia 29 września 2011 r. strony ustaliły, że od dnia 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie dlaSpółdzielni (...)wynosić będzie 14,50 zł plus należny podatek za każdą rozpoczętą godzinę usługi lub czynności wykonywanejw ramach uzgadnianych i określonych przez strony przyjętych do realizacji zadań(aneks nr (...)do umowy, k. 73 tom I akt kontroli). Waneksie nr (...)do umowy z dnia 29 września 2011 r. strony ustaliły, że od dnia 1 stycznia 2014 r. wynagrodzenie wynosić będzie 15,05 zł plus należny podatek za każdą rozpoczętą godzinę usługi lub czynności wykonywanej w ramach uzgadnianych i określonych przez strony przyjętych do realizacji zadań(aneks nr (...)do umowy k. 75 tom I akt kontroli).

(...)nawiązał współpracę zeSpółdzielnią (...)w celu wykonania prac dodatkowych w weekendy. Przyczyną tego stanu rzeczy było nawarstwienie się prac oraz niemożność ich realizacji w ciągu tygodnia. Prace, których nie wykonano w cyklu tygodniowym, miały być wykonywane w soboty i niedziele. W weekendy miano wykonywać głównie prace pomocnicze i porządkowe w postaci zbijania palet czy doczyszczanie pojemników, ale także produkcyjne, takie jak trybowanie, segregacja i mrożenie mięsa oraz pakowanie. Zapotrzebowanie na dodatkowe prace było każdorazowo ustalane przez dział produkcji. Praca wykonywana w soboty była częścią procesu technologicznego zakładui służyła także jego przygotowaniu do gotowości na poniedziałek. Dodatkowo, dzięki umowie zawartej zSpółdzielnią (...), która jest zakładem pracy chronionej,(...)korzystała z ulg w płatnościach związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, w tym płatnościach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Zysk polegał na tym, że Spółdzielnia wypłacała wynagrodzenia zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie w SuperDrob i wystawiała Spółce fakturę. Ponadto Spółka korzystając z pracowników przysłanych z agencji pracy tymczasowej nie ponosiła stałych kosztów zatrudnienia
    (zeznania świadkówT. B.k. 241-243 a.s.,A. S.k. 330 verte – 331 verte a.s.,W. S.k. 331 verte - 332 a.s.).

W przypadku zapotrzebowania na pracę,Spółka (...)– zgodnie z załącznikiem do umowy – wystawiała zlecenie wykonania usług, w którym był wskazany rodzaj i zakres prac zlecanych oraz termin ich rozpoczęcia i zakończenia. Pod zleceniem podpisywała się osoba reprezentująca Spółdzielnię oraz dyrektor produkcji(...). Spółdzielnia podpisała przy tym umowę z firmą zewnętrzną(...), która była odpowiedzialnaza sporządzanie miesięcznych protokołów z czynności wykonanych przez zleceniobiorcóww ramach zlecenia wykonania usługi. Protokół był następnie weryfikowany przez upoważnionego pracownika(...)i przesyłany do działu kadr Spółdzielni, która na tej podstawie wypłacała wynagrodzenie osobom wykonującym umowy zlecenie na rzecz odwołującej się Spółki. Po stronie(...)spoczywała również kwestia prowadzenia listy obecności osób pracujących na umowie zlecenia. Spółdzielnia wystawiała również protokół wykonania usługi, w którym umieszczała rodzaj i zakres wykonanych prac oraz wartość poszczególnych prac, a następnie wystawiała fakturę VAT za wykonane usługi

    (zeznania świadkówJ. K. (1)k. 239-240 a.s.,T. B.k. 241-243 a.s.,A. S.k. 330 verte – 331 verte a.s.,W. S.k. 331 verte - 332 a.s., zlecenie wykonania usługi, k. 107 tom I akt kontroli, protokół wykonania usługi, k. 109 tom I akt kontroli, faktury VAT za wykonane usługi, k. 87, 93, 99, 105, 111 tom I akt kontroli).

W okresie obowiązywania ww. umowy łączącej odwołującą się spółkę iSpółdzielnię (...), w ramach umów o pracę zawartych z(...)byli zatrudnieni:

-

K. D.– jako robotnik pomocniczy w przemyśle spożywczymw Oddziale Kalibrowania(...),

A. G.– jako pakowacz w OddzialeProdukcji (...)Mięsnych,

S. L.– jako mistrz w Oddziale Interwencji,

O. L.– jako operator urządzeń linii obróbki drobiu w Oddziale Interwencji,

P. M.– jako pracownik pomocniczy w przemyśle spożywczymw Oddziale Kalibrowania(...),

H. P.– jako sprzątaczka,

A. R.– jako robotnik pomocniczy w przemyśle spożywczym w Oddziale Interwencji,

P. Ś.– jako robotnik pomocniczy w przemyśle spożywczym wMagazynie (...),

A. W. (1)– jako pakowacz w Oddziale Peklownia.

(dokumentacja kadrowa dotycząca:K. D.– świadectwo pracy z dnia 4 maja 2015 r.,A. G.– umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2014 r.,S. L.- umowa o pracę z dnia 1 listopada 2011 r.,O. L.– umowa o pracę z dnia 1 sierpnia 2011 r.,P. M.- umowa o pracę z dnia 1 stycznia 2012 r.,H. P.- świadectwo pracy z dnia 20 października 2015 r.,A. R.- świadectwo pracy z dnia 31 sierpnia 2015 r.,P. Ś.- świadectwo pracy z dnia 19 sierpnia 2016 r.,A. W. (1)- umowa o pracę z dnia 1 styczia 2011 r. – akta kontroli doraźnej, karty nieoznaczone, tom I - II).
W czasie obowiązywania ww. umowy łączącej odwołującą się spółkę iSpółdzielnię (...)pracownicy produkcyjni w ramach stosunku pracy świadczyli pracę przez pięć dni w tygodniu zwykle od poniedziałku do piątku, w trybie zmianowym od 6:00do 14:00 oraz od 14:00 do 22:00. Prace wykonywane przez pracowników na podstawie umowy zlecenie były wykonywane w weekendy, przeważnie w sobotę, czasem równieżw niedzielę. Potrzeba na dodatkowe prace wynikała z tego, że prace, które nie zostały wykonane w tygodniu, trzeba było zakończyć w weekend. Pośród pracowników(...)było powszechnie wiadome, że można przyjść do pracy w weekend „żeby sobie dorobić”.O możliwości dodatkowej pracy w weekendy pracownicy byli informowani najczęściej przez mistrzów zmiany, a także przez swoich współpracowników. Niektórzy z zainteresowanych otrzymywali informację, że praca w weekend umożliwia wykonanie pracy z tygodnia z uwagi na brak możliwości pracy w nadgodzinach. O potrzebie dodatkowej pracy pracownicy byli informowani najczęściej w piątek. W zależności od praktyki w danym Oddziale, osoby zainteresowane podpisywały umowy zlecenia w sobotę po przyjściu do pracy, lub po jej zakończeniu. Umowy zlecenia były im przedstawiane przez od pracowników SuperDrob odpowiedzialnych za nadzór w oddziałach(zeznaniaA. G.k. 219 verte – 220 a.s.,S. L.k. 220 – 220 verte a.s.,O. L.k. 220 verte – 221 a.s.,P. M.k. 221 – 221 verte a.s.,H. P.k. 221 verte – 22 a.s.,A. R.k. 222 – 222 verte a.s.,P. Ś., k. 235 a.s.,A. W. (1)k. 222 verte – 223 a.s.,T. B.k. 241-243 a.s. ).
W praktyce ubezpieczeni realizowali świadczenia na podstawie umów zlecenia w tych oddziałach, w których wykonywali pracę etatową. Robili to w weekendy, tj. w soboty w godzinach 6:00 – 14:00, a czasem w niedziele, zawsze na terenie zakładu pracy. Praca zlecona co do zasady nie różniła się od pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Pracownicy korzystali z tego samego sprzętu, urządzeń i tych samych ubrań roboczych, wykonywali te same czynności jak podczas pracy w tygodniu, niezależnie od rodzaju pracy wskazanego w poszczególnych umowach zlecenie. Prace obejmowały czynności produkcyjne oraz porządkowe, takie jak mycie urządzeń, zbijanie palet. Sporadycznie zdarzało się, że pracownikom były powierzane inne zadania niż te, które wykonywali w ramach stosunku pracy. W oparciu o umowy zlecenie praca była wykonywana na rzecz(...)i pod nadzorem przełożonych z(...)– mistrzów danych działów, którzy nadzorowali również prace ubezpieczonych w tygodniu. Przed podpisaniem umów zlecenia ani w trakcie wykonywania prac zleconych ubezpieczeni nie mieli kontaktu z osobami reprezentującymiSpółdzielnię (...). Podobnie w trakcie realizacji zlecenia nikt zeSpółdzielni (...)lub też z innej firmy reprezentującej Spółdzielnię nie nadzorował ani nie koordynował pracy zleceniobiorców. Wynagrodzenie z umów zlecenia było zleceniobiorcom wypłacane bezpośrednio przezSpółdzielnię (...)przelewem na rachunek bankowy
     (zeznaniaA. G.k. 219 verte – 220 a.s.,S. L.k. 220 – 220 verte a.s.,O. L.k. 220 verte – 221 a.s.,P. M.k. 221 – 221 verte a.s.,H. P.k. 221 verte – 22 a.s.,A. R.k. 222 – 222 verte a.s.,A. W. (1)k. 222 verte – 223 a.s.)

K. D.,A. G.,S. L.,O. L.,P. M.,H. P.,A. R.,P. Ś.,A. W. (1)podpisalizeSpółdzielnią (...)umowy zlecenia na następujące okresy i do wykonania następujących prac:

-

K. D.– od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 27 września 2013 r.; od 4 listopada 2013 r. do 29 listopada 2013 r.; od 2 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; do wykonywania następujących prac: segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia, wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym, zbieranie i sortowanie wszystkich odpadów produkcyjnych(umowy zlecenie, tom III akt kontroli),

A. G.– od 15 marca 2012 r. do 31 marca 2012 r., od 3 września 2012 r. do 28 września 2012 r.; od 2 listopada 2012 r. do 30 listopada 2012 r.; od 2 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r.; od 2 maja 2013 r. do 31 maja 2013 r.; od 3 czerwca 2013 r. do 28 czerwca 2013 r.; od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 27 września 2013 r.; od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; od 4 listopada 2013 r. do 29 listopada 2013 r.; od 2 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; od 1kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. do wykonywania następujących prac: cięcie skrzydełek i tulipsów, składowanie posegregowanych pojemników w wyznaczonych miejscach, analiza sprzedaży, segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia, załadunek i rozładunek towarów, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, prowadzenie ewidencji obrotu paletami w uzgodnionym zakresie, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet(umowy zlecenie, tom IV akt kontroli),

S. L.– od 27 grudnia 2011 r. do 30 grudnia 2011 r.; od 16 marca 2012 r.do 31 marca 2012 r.; od 2 lipca 2012 r. do 31 lipca 2012 r., od 1 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r.; od 3 września 2012 r. do 28 września 2012 r.; od 1 października 2012 r. do 31 października 2012 r.; od 2 listopada 2012 r. do 30 listopada 2012 r.; od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.; od 2 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r.; od 1 lutego 2013 r. do 28 lutego 2013 r.; od 1 marca 2013 r. do 29 marca 2013 r.; od 2 kwietnia 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 30 września 2013 r., od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; od 4 listopada 2013 r. do 29 listopada 2013 r.; od 2 grudnia 2013 r. do 27 grudnia 2013 r.; od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. do wykonywania następujących prac: docinanie filetów i polędwiczek, cięcie skrzydełek i tulipsów, filetowanie drobiu, pakowanie, analiza sprzedaży, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym, odbiór produktów z linii technologicznych i przemieszczenie do magazynu, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, zbieranie i sortowanie wszystkich odpadów produkcyjnych(umowy zlecenie, tom VII akt kontroli),

O. L.– od 1 czerwca 2012 r. do 30 czerwca 2012 r., od 1 lipca 2012 r. do 31 lipca 2012 r., od 1 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r.; od 3 września 2012 r. do 28 września 2012 r.; od 1 października 2012 r. do 31 października 2012 r.; od 2 listopada 2012 r. do 30 listopada 2012 r.; od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.; od 2 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r.; od 1 lutego 2013 r. do 28 lutego 2013 r.; od 1 marca 2013 r. do 29 marca 2013 r.; od 2 kwietnia 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r.; od 3 czerwca 2013 r. do 28 czerwca 2013 r.; od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 30 września 2013 r., od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. do wykonywania następujących prac: analiza sprzedaży, cięcie skrzydełek i tulipsów, docinanie filetów i polędwiczek, wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków, załadunek i rozładunek paletyzowanych ładunków, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, odbiór produktów z linii technologicznych i przemieszczenie do magazynu, segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia(umowy zlecenie, tom VII akt kontroli),

P. M.– od 27 grudnia 2011 r. do 30 grudnia 2011 r.; od 9 stycznia 2012 r. do 13 stycznia 2012 r., od 16 marca 2012 r. do 31 marca 2012 r.; od 2 kwietnia 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r., od 2 lipca 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r.; od 1 października 2012 r. do 31 października 2012 r.; od 2 listopada 2012 r. do 30 listopada 2012 r.; od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.; od 2 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r.; od 1 lutego 2013 r. do 28 lutego 2013 r.; od 1 marca 2013 r. do 29 marca 2013 r.; od 2 kwietnia 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r.; od 3 czerwca 2013 r. do 28 czerwca 2013 r.; od 2 maja 2013 r. do 31 maja 2013 r., od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 30 września 2013 r., od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; od 2 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.; od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. do wykonywania następujących prac: docinanie filetów i polędwiczek, cięcie skrzydełek i tulipsów, analiza sprzedaży, filetowanie drobiu, odbiór produktów z linii technologicznych i przemieszczenie do magazynu, załadunek i rozładunek paletyzowanych ładunków, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, zbieranie i sortowanie wszystkich odpadów produkcyjnych, załadunek do wskazanego środka transportu palet zakwalifikowanych do naprawy(umowy zlecenie, tom VIII akt kontroli),

H. P.–od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; od 4 listopada 2013 r. do 29 listopada 2013 r.; od 2 grudnia 2013 r. do 27 grudnia 2013 r.; od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r. do wykonywania następujących prac: dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia,(umowy zlecenie, tom X akt kontroli),

A. R.–od 2 maja 2013 r. do 31 maja 2013 r.; od 3 czerwca 2013 r. do 28 czerwca 2013 r.; od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 27 września 2013 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r. do wykonywania następujących prac: dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym, segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia(umowy zlecenie, tom XI akt kontroli),

P. Ś.– od 2 grudnia 2013 r. do 27 grudnia 2013 r.;od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r.do wykonywania następujących prac: odbiór produktów z linii technologicznej i przemieszczenie do magazynu, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym (umowy zlecenia, tom XII akt kontroli),

A. W. (1)- od 27 grudnia 2011 r. do 30 grudnia 2011 r.; od 9 stycznia 2012 r. do 13 stycznia 2012 r., od 10 lutego 2012 r. do 17 lutego 2012 r.; od 1 czerwca 2012 r. do 30 czerwca 2012 r., od 2 lipca 2012 r. do 31 lipca 2012 r.; od 1 sierpnia 2012 r. do 31 sierpnia 2012 r.; od 3 września 2012 r. do 28 września 2012 r.; od 1 października 2012 r. do 31 października 2012 r.; od 2 listopada 2012 r. do 30 listopada 2012 r.; od 3 grudnia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.; od 2 stycznia 2013 r. do 31 stycznia 2013 r.; od 1 lutego 2013 r. do 28 lutego 2013 r.; od 1 marca 2013 r. do 29 marca 2013 r.; od 2 kwietnia 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r.; od 3 czerwca 2013 r. do 28 czerwca 2013 r.; od 2 maja 2013 r. do 31 maja 2013 r., od 1 lipca 2013 r. do 31 lipca 2013 r.; od 1 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r.; od 2 września 2013 r. do 27 września 2013 r., od 1 października 2013 r. do 31 października 2013 r.; d 4 listopada 2013 r. do 29 listopada 2013 r.; od 2 grudnia 2013 r. do 27 grudnia 2013 r.; od 2 stycznia 2014 r. do 31 stycznia 2014 r.; od 3 lutego 2014 r. do 28 lutego 2014 r.; od 3 marca 2014 r. do 31 marca 2014 r.; od 1 kwietnia 2014 r. do 30 kwietnia 2014 r. do wykonywania następujących prac: docinanie filetów i polędwiczek, cięcie skrzydełek i tulipsów, analiza sprzedaży, odbiór produktów z linii technologicznej i przemieszczenie do magazynu, załadunek paletyzowanych ładunków i prowadzenie ewidencji wykonanych prac, segregacja skrzynek towarowych wg przeznaczenia, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, utrzymanie w czystości pojemników na odpady produkcyjne, wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków(umowy zlecenia, tom XIV akt kontroli).

Niektórzy z ubezpieczonych, w oświadczeniach dla celów ubezpieczeń społecznych dołączanych do umów zleceń, wskazywali, że są zatrudnieni w(...)i wnosilio nienaliczanie składek ZUS od przychodów uzyskanych z tytułu wykonywanej umowy zlecenia(oświadczenia dla celów ubezpieczeniowych – akta kontroli: k. 1917 - tom III; k. 6581 tom X; k. 7935 tom XII, k. 9867 tom XIV).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.w dniu 11 maja 2017 r. zawiadomił(...)oraz poszczególnych ubezpieczonych o wszczęciu z urzędu postępowania administracyjnego w sprawie obowiązku złożenia przez płatnika składek korekty dokumentów rozliczeniowych zgodnych z protokołem kontroli i aneksemdo protokołu kontroli
    (zawiadomienia, tom V akt kontroli doraźnej).Po zakończeniu postępowania i dokonaniu ustaleń organ rentowy wydał w dniu 19 czerwca 2017 r. decyzje dotyczące m. in.:

-

K. D., nrdecyzji (...),

A. G., nrdecyzji (...),

S. L., nrdecyzji (...),

O. L., nrdecyzji (...),

P. M., nrdecyzji (...),

H. P., nrdecyzji (...),

A. R., nrdecyzji (...),

P. Ś., nrdecyzji (...),

A. W. (1), nrdecyzji (...),

na podstawieart. 83 ust. 1 pkt 3w związku zart. 8 ust. 2a, art. 17 ust. 1 i 2, art. 18 ust. 1 i 1a, art. 20 ust. 1 i art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznychoraz na podstawieart. 81 ust. 1 i 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Organ rentowy w zaskarżonych decyzjach wyliczył podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne ww. ubezpieczonych jako osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz płatnika składek(...)za okresy:

-

w przypadkuK. D.– za okres od stycznia do kwietnia 2014 roku,

w przypadkuA. G.– za okres od marca do maja 2014 roku,

w przypadkuS. L.– za okres od marca do maja 2014 roku,

w przypadkuO. L.– za okres od stycznia do lutego 2014 roku,

w przypadkuP. M.– za okres od stycznia do maja 2014 roku,

w przypadkuH. P.– za okres od stycznia do maja 2014 roku,

w przypadkuA. R.– za okres od marca do kwietnia 2014 roku,

w przypadkuP. Ś.– za okres od stycznia do maja 2014 roku,

w przypadkuA. W. (1)- za okres od stycznia do maja 2014 roku.

Organ rentowy w uzasadnieniach wszystkich decyzji wskazał, że osoby, które zawarły umowy cywilnoprawne zSpółdzielnią (...)wykonywały czynnościna poszczególnych liniach technologicznych w(...), z którym są związane stosunkiem pracy. Odbiorcą usług był więc pracodawca, a nie zleceniodawca. Zdaniem organu rentowego, w związku z powyższym należało traktować ubezpieczonych jako pracowników, co skutkuje objęciem ich obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnym, rentowym, chorobowym i wypadkowym oraz obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnymi obowiązkiem uiszczenia składek liczonych od kwot uzyskanych w ramach umów o pracęi umów zlecenia(decyzje ZUS z dnia 19 czerwca 2017 r., tom V i VI akt kontroli doraźnej).
W toku postępowania wyjaśniającego prowadzonego przez ZUS, doA. W. (2)– pracownicy ZUS prowadzącej sprawę odwołującej się spółki – zgłaszali się telefonicznie ubezpieczeni będący pracownikami(...), a zarazem zleceniobiorcamiSpółdzielni (...). Osoby te kontaktowały się zA. W. (2)po otrzymaniu zawiadomień o wszczęciu postępowania administracyjnego, wskazując, że nie wiedząo co chodzi, potwierdzali również, że pracują na podstawie umowy o pracę w(...)i w ramach umów zlecenia, tłumacząc, że w taki sposób mieli płacone nadgodziny.Byli również zdziwieni, że od wynagrodzeń z umów zlecenia nie były odprowadzane składki.A. W. (2)wyjaśniała, że prowadzone przez ZUS postępowanie jest to wynik kontroli i nieopłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od umów zlecenia. Podobne telefony miały miejsce również po wydaniu decyzji. Poza tym ubezpieczeni informowali, że pracodawca zorganizował spotkanie i informował ich o tym, że należności wskazane w decyzjach będą potrącane z ich bieżących wynagrodzeń
    (zeznania świadekA. W. (2)k. 237-238 a.s.).
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie powołanych dowodówz dokumentów zgromadzonych w toku postępowania, w tym w szczególności na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach kontroli doraźnej przeprowadzonej przez ZUS.
Zeznaniom ubezpieczonychK. D.,A. G.,S. L.,O. L.,P. M.,H. P.,A. R.,P. Ś.,A. W. (1)Sąd dał wiarę w zakresie, w jakim zeznawali na temat informacji istotnych w przedmiotowej sprawie. W szczególności Sąd oparł się na ich zeznaniach dotyczących opisywanych przez nich czynności jakie wykonywali na podstawie umów o pracę oraz tych które wykonywali w weekendy na podstawie umów zlecenia, a także co do okoliczności, że nigdy nie widzieli żadnych osób zeSpółdzielni (...).Z tych zeznań wynikało, że każda ze wskazanych wyżej osób wykonywała co do zasadyte same czynności w tygodniu i w weekendy w mniejszym bądź większym zakresie.Osoby te były również zgodne co do okoliczności związanych z pełnieniem nadzoru nad ich pracą przez pracowników(...)którzy byli ich przełożonymi na co dzień, bądź pochodzili z innych działów. Zeznania w ww. zakresie, a także co do okoliczności podpisywania umów zlecenia, korespondowały ze sobą wzajemnie oraz były spójne.
Zeznania świadkaJ. K. (2)Sąd tylko w niewielkim zakresie uczynił podstawą ustaleń faktycznych. Zeznania te były wiarygodne w części obejmującej ogólne informacjena temat nawiązania współpracy(...)zeSpółdzielnią (...). Odnośnie zaś okoliczności szczegółowych, w tym przede wszystkim tych, które obejmowała teza dowodowa, świadek nie dysponowała żadną, przydatną w postępowaniu wiedzą, często odwołując się albo do braku pamięci, albo do braku wiedzy odnośnie określonych, istotnych w sprawie okoliczności.
Zeznania świadkaT. B.Sąd ocenił jako wiarygodne w części dotyczącej charakteru współpracy(...)zeSpółdzielnią (...), funkcjonowania spółki, procesu technologicznego w zakładzie przetwórstwa mięsnego prowadzonym przez Spółkę wK., a także okoliczności związanych z wyposażaniem osób pracujących na podstawie umów zlecenia w odzież ochronną i narzędzia pracy należące do(...). Natomiast w zakresie pytań dotyczących faktycznej realizacji umów zlecenia, tj. m. in. przez kogo były realizowane usługi, kto koordynował współpracę pomiędzy(...)aSpółdzielnią (...), świadek nie potrafił na nie udzielić odpowiedzi. Sąd odmówił wiary zeznaniom świadka, który jako dyrektor ds. produkcji i osoba odpowiedzialna za produkcję, wskazywał, że czynności wykonywane na podstawie umów zlecenia miały znacznie różnić się od tych, które były wykonywane w ramach umów o pracę zawartych z(...), bowiem w soboty i niedziele wykonywano jedynie czynności porządkowe i pomocnicze, na które nie ma czasu w tygodniu. Zeznania te są sprzeczneze stwierdzeniem samego świadka, gdyż jak sam świadek zeznał, w soboty również odbywała się produkcja, które stanowiło dokończenie produkcji z tygodnia. Powyższe oznacza,że osoby zajmujące się produkcją w tygodniu, w soboty również wykonywały te same czynności przy produkcji. Potwierdzają to zeznania pozostałych przesłuchanych w sprawie osób, w tym w szczególności ubezpieczonych, w zakresie, w jakim wskazywali, że nie było znaczących różnic między pracą wykonywaną w tygodniu, a świadczoną w weekendy.
Jako wiarygodne Sąd ocenił zeznania świadkaA. W. (2)- pracownicy ZUS, która zeznawała na okoliczność treści rozmów telefonicznych jakie odbyła z pracownikami SuperDrob po wszczęciu postępowania kontrolnego. W części potwierdzeniem treści tych zeznań było to, co wskazali ubezpieczeni występujący w niniejszej sprawie. Z ich zeznań wynika, że w spółce odbyło się spotkanie z pracownikami po wydaniu decyzji przez ZUSi przekazywano pracownikom druki odwołań od decyzji ZUS, które część osób podpisała. Jednocześnie Sąd z ostrożnością podszedł do zeznań ww. świadka na okoliczność treści rozmów telefonicznych jakie odbyła z pracownikami(...)po wszczęciu postępowania kontrolnego, bowiem stanowiły jedynie relację tego, co mówili pracownicy, ostatecznie jednak zeznania świadka zostały potwierdzone poprzez pozostałe dowody zgromadzonew toku niniejszego postępowania.
Za wiarygodne Sąd uznał również zeznaniaA. S.iW. S.w zakresie, w jakim przedstawili okoliczności współpracy międzySpółdzielnią (...)oraz SuperDrob oraz korzyści dla odwołującej się spółki płynące z zatrudniania pracowników z agencji tymczasowej. Sąd nie dał przy tym wiary zeznaniomA. S.w zakresie, w jakim wskazał, że wynajęta przez Spółdzielnię firma zewnętrzna miała sprawować nadzór nad prawidłowością pracy pracowników wysłanych do realizacji umowy zlecenie w(...). Było to sprzeczne z zeznaniami ubezpieczonych, którzy zeznali, że ich prace były nadzorowane przez przełożonych z odwołującej się Spółki i nigdy nie widzieli żadnej osoby z zewnątrz, w szczególności z ramienia Spółdzielni, która miałaby w jakikolwiek sposób kontrolować czy weryfikować ich pracę.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
(...) S.A.z siedzibą wK.podlegały oddaleniu.
Kwestią sporną w rozpatrywanej sprawie było rozstrzygnięcie, czy trafne jest stanowisko organu rentowego, że przychód osiągnięty przez ubezpieczonych z tytułu wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia zawartych zeSpółdzielnią (...)stanowi dla(...)podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno – rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne za okresy i w kwotach szczegółowo opisanych w kontrolowanych decyzjach. Aby tę kwestię rozstrzygnąć, należało dokonać szczegółowej wykładni przepisówustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. z 2016r., poz. 963 z późn. zm.)zwanej dalej ,,ustawą systemową’’. Najistotniejszy z przepisów, którego interpretacja jest w sprawie kluczowa, to art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Stanowi on, że za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
W literaturze i orzecznictwie zgodnie przyjmuje się, że zacytowany przepis rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych. Został on wprowadzony do porządku prawnego od dnia 30 grudnia 1999r., a poprzedzał goart. 2 ust. 3 ustawy z dnia 19 grudnia 1975r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia(tekst jedn.: Dz. U. z 1995 r., Nr 65, poz. 333 ze zm.)mówiący o tym, że dochód z tytułu wykonywania umowy zawartej ze zleceniodawcą, u którego osoba wykonująca umowę jest równocześnie pracownikiem, traktuje się w zakresie ubezpieczeń społecznych jako wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia, niezależnie od okresu, na który umowa była zawarta oraz wymiaru czasu pracy w ramach stosunku pracy. W tamtym stanie prawnym Sąd Najwyższy traktował dodatkowe umowy zawierane z pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy, przewidujące wykonywanie po godzinach pracy tego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę, jako umowy uzupełniające umowę o pracę z konsekwencją łącznego traktowania przychodów jako podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne(uchwała Sądu Najwyższego z dnia 12 kwietnia 1994 r.,I PZP 13/94, OSNAPiUS 1994/3/39).
Nowością jest uzupełnienie stanów faktycznych podległych regulacji art. 8 ust. 2a ustawy systemowej o takie, w których pracownik zawiera umowę cywilną z podmiotem powiązanym z pracodawcą w ten sposób, że w jej ramach wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy (art. 8 ust. 2a in fine). Interpretowanie rationis legis tej regulacji jako przeciwdziałanie nieuczciwym praktykom i doszukiwanie się zamiaru unikania świadczeń na fundusze ubezpieczeń społecznych jest uzasadnione,jednak zobiektywizowana treść tego przepisu wyraźnie się od nich odrywa. Jak zaakcentował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 kwietnia 2017r.(I UK 182/16, Lex nr 2279009),przy stosowaniu tego przepisu nie ma znaczenia zamiar obejścia prawa przez pracodawcę (płatnika), pracownika lub stronę umowy cywilnej, trzecią dla tego stosunku, lecz istotne jest zaistnienie zdarzeń opisanych w hipotezie, zgodnie z którą pracodawca, na którego rzecz pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy zawartej z podmiotem trzecim, pozostajez tym pracownikiem w stosunku prawnym uzasadniającym objęcie tego pracownika ubezpieczeniami społecznymi na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy. Tak też definicja ustalonaw art. 4 pkt 2 lit. a ustawy systemowej określa płatnika składek jako pracodawcę w stosunku do pracowników oraz jako jednostkę organizacyjną lub osobę fizyczną pozostającą z inną osobą w stosunku prawnym uzasadniającym objęcie tej osoby ubezpieczeniami społecznymi. To właśnie powiązanie ze względu na wykonywanie przez pracownika pracodawcy cudzej umowy cywilnej czyni go płatnikiem składek w sposób określony w art. 18 ust. 1a tej ustawy.
Ze względu na posłużenie się w art. 8 ust. 2a ustawy szerokim pojęciem "pracownik", stosunek pracy łączący pracodawcę z pracownikiem stanowi wyłączny tytuł ubezpieczenia, który pochłania dodatkowy stosunek cywilnoprawny. Osoba wykonująca pracę na rzecz swego pracodawcy na podstawie umów cywilnych podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu jako pracownik i na tym kwestia jej ubezpieczenia się wyczerpuje(wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, OSNAPiUS 1997/24/494,z dnia 3 kwietnia 2014 r., II UK 399/13, niepubl. i z dnia 6 lutego 2014 r., II UK 279/13, niepubl.). Nie powstaje również problem zbiegu ubezpieczeń regulowany w art. 9.W teorii nazywane jest to rozszerzeniem definicji pracownika. Uznaje się, że w przepisieart. 8 ust. 2a ustawy systemowej pojęcie pracownika jest rozszerzone na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach świadczy pracę na rzecz swojego pracodawcy. Także w zakresie tej sfery aktywności wykonujący umowę cywilnoprawną uznawany jest - na potrzeby ubezpieczeń społecznych – za pracownika tego właśnie pracodawcy i pracodawca jest płatnikiem składek z tego tytułu (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2009r., II UZP 6/09, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 46 oraz wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 22 lutego 2010r., I UK 259/09, niepubl., z dnia 11 maja 2012 r.,I UK 5/12, OSNP 2013 nr 9-10, poz. 117, z dnia 18 października 2011 r., III UK 22/11,OSNP 2012 nr 21-22, poz. 266, z dnia 18 marca 2014 r., II UK 449/13, niepubl.i z dnia 3 kwietnia 2014 r., II UK 399/13, niepubl.).
Kluczowe jest jednak, aby osoba będąca pracownikiem, związana stosunkiem pracyz danym pracodawcą, jednocześnie świadczyła na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej. Przez wykonywanie pracy „na rzecz” pracodawcy w rozumieniu powołanego przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej należy rozumieć „uzyskiwanie” przez pracodawcę „pracy”, w tym znaczeniu, że musi istnieć bezpośredni związek między korzyścią pracodawcy, która jest wymierna i związana z realizacją celów statutowych, a pracami wykonywanymi przez jego pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych zawieranych z innym podmiotem(uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2009 r., II UZP 6/09, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2010 r., I UK 259/09 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 maja 2010 r., I UK 54/09). Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyrokuz dnia 18 grudnia 2012 r.(III AUa 1031/12)odnosząc się do zwrotu „wykonuje pracę na rzecz pracodawcy” wskazał, że użyty w art. 8 ust. 2a ustawy zwrot „działać na rzecz” został użyty we wskazanym przepisie w innym znaczeniu niż w języku prawa, w którym działanie„na czyjąś rzecz” może się odbywać w wyniku istnienia określonej więzi prawnejczy stosunku prawnego. Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy. Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy”. W kontekście przepisu art. 8 ust. 2a ustawy zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj.:

1
umowy o pracę,

2
umowy zlecenia między pracownikiem a osobą trzecią i

3
umowy o podwykonawstwo między pracodawcą i zleceniodawcą.

Pracodawca w wyniku umowy o podwykonawstwo przejmuje w ostatecznym rachunku rezultat pracy wykonanej na rzecz zleceniodawcy, przy czym następuje to w wyniku zawarcia umowy zlecenia/świadczenia usług z osobą trzecią oraz zawartej umowy cywilnoprawnej między pracodawcą i zleceniodawcą(wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 23 lutego 2017 r., III AUa 838/16).
Odnosząc powyższe rozważania do okoliczności rozpatrywanej sprawy, należy podkreślić, że w czasie wykonywania umów zlecenia zawartych zSpółdzielnią (...), ubezpieczeniK. D.,A. G.,S. L.,O. L.,P. M.,H. P.,A. R.,P. Ś.,A. W. (1)realizowali w istocie tożsame zadania tak na podstawie umów o pracę, jak i w ramach wspomnianych umów zlecenia. Co istotne, pracowali na terenie zakładu pracy w odzieży ochronnej(...)i używali sprzętu oraz narzędzi należących do spółki. Wykonywanie przez nich czynności zarówno na podstawie umów o pracę, jak i w ramach umów zlecenia było nadzorowane przez pracowników(...), odpowiedzialnych za kontrolowanie realizacji umów o pracę.Spółdzielnia (...)nie kontrolowała bezpośredniow żaden sposób pracy wykonywanej przez ubezpieczonych na rzecz(...)Zdaniem Sądu, intencją(...)było niedopuszczenie do sytuacji, aby jego pracownicy świadczyli obowiązki w ramach umowy o pracę w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musiałby zapłacić, jak również optymalizacja kosztów wynikającaz braku obowiązku zatrudnienia dodatkowych pracowników w ramach stosunku pracyi korzystania z ulg podatkowych wynikających ze współpracy z agencją pracy tymczasowej będącą jednocześnie zakładem pracy chronionej. Z tego względu została zawarta umowaz podmiotem trzecim, który miał na własny koszt zatrudnić pracowników odwołującej się spółki. Tym niemniej zarówno zakres obowiązków, jak i sposób organizacji pracy zleceniobiorców występujących w rozpatrywanej sprawie nie różnił się w czasie wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz na podstawie umów o pracę. Ubezpieczeni nie mieli jakiegokolwiek kontaktu z koordynatorem pracy ze Spółdzielni,a gotowość do zawarcia umowy zlecenia zgłaszali swoim przełożonym, od których następnie je otrzymywali. Umowy te były oferowane jako możliwość uzyskania dodatkowego zarobku za pracę w weekendy. Zleceniobiorcy wykonywali usługi w tym samym budynku, gdzie świadczyli pracę w ramach zawartej z(...)umowy o pracę.
Sąd miał przy tym na względzie ustalenia poczynione w innych postępowaniachw sprawach z odwołania(...)od decyzji ZUS(...)Oddział wW.z dnia19 czerwca 2017 r. dotyczących zatrudnianych przez tą spółkę pracowników wykonujących prace na zlecenie, a prowadzonych przed tutejszym Sądem, zgodnie z którymi przedstawiona wyżej praktyka miała charakter powszechny na tle polityki zatrudnienia w(...)Nie bez znaczenia jest przy tym fakt, że zeznania pracowników spółki, których sprawyte dotyczyły, w sposób niemal tożsamy opisywali pracę na podstawie umów pracowniczych zawieranych z SuperDrob, jak i umów zlecenie łączących ich zSpółdzielnią (...), w tym nieznaczne różnice między zakresem wykonywanych czynności, nadzór tych samych przełożonych, korzystanie z tego samego sprzętu, świadczenie pracy w tym samym miejscu i przy użyciu tego samego sprzętu i wyposażenia itp. Znajduje to potwierdzenie choćby w zeznaniach osób przesłuchanych w sprawie o sygn. akt VII U 957/17, VII U 965/17 i VII U 979/17 na rozprawie w dniu 5 marca 2019 r., gdzie zarządzono łączne rozpoznanie sprawy niniejszej ze sprawami o sygn. VII U 957/17, VII U 965/17 i VII U 979/17. Sąd miał bowiem na względzie ustalenia poczynione w innych postępowaniach w sprawach z odwołania SuperDrob od decyzji ZUS II Oddział wW.z dnia 19 czerwca 2017 r. dotyczących zatrudnianych przez tą spółkę pracowników wykonujących prace na zlecenie, a prowadzonych przed tutejszym Sądem. Z uwagi na tożsamy przedmiot sporu we wszystkich rozpoznawanych sprawach, zeznania wskazanych powyżej osób zostały dopuszczone, jako dowody w sprawie niniejszej oraz w sprawach o sygn. VII U 957/17, VII U 965/17 i VII U 979/17. Wskazać bowiem należy, że zeznania pracowników spółki, co do specyfiki pracy w zakładzie przetwórstwa mięsnego na podstawie umowy o pracę zawartej z(...)i umów zlecenia zawieranych zeSpółdzielnią (...)były ze sobą zbieżne i konsekwentne z zeznaniami złożonymi przez te osoby w toku innych toczących się postępowań, stąd też mogły zostać wykorzystane do ustalenia stanu faktycznego w niniejszej sprawie.
W związku z powyższym Sąd zważył, że w istocie rzeczy tospółka (...)przyjmowała wykonywaną pracę przez zleceniobiorców i była głównym, a zarazem jedynym jej beneficjentem. To z kolei oznacza, że w świetle analizowanego przepisu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, nie może być wątpliwości, że ubezpieczeni występujący w rozpatrywanej sprawie muszą być traktowani jako pracownicy nie tylko w tym zakresie, w którym realizowali stosunek pracy, ale także w tej części, w której byli zleceniobiorcami.Z tego w dalszej kolejności wynika obowiązek(...)opłacenia składek od podstawy wymiaru, którą stanowi zsumowany przychód ze stosunku pracy i z umowy zlecenia każdejz osób ubezpieczonych, w kwotach i za okresy oznaczone w zaskarżonych decyzjach.
Odnosząc się natomiast do kwestii realizowania przez ubezpieczonych w niektórych okresach nieco innych czynności w ramach umów zlecenia niż na podstawie umowy o pracę, Sąd zważył, że pozostaje to bez znaczenia. Wynika to z tego, że okoliczność, czy dana osoba wykonuje w oparciu o umowę zlecenia pracę tożsamą z pracą świadczoną na podstawie umowy o pracę czy też ma także inne obowiązki w ramach umowy cywilnoprawnej,nie ma decydującego znaczenia w sytuacji wykazania, że zainteresowani na podstawie umowy zlecenia wykonywali pracę faktycznie na rzecz swojego pracodawcy(wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 30 listopada 2017 r., III AUa 2100/16 Lex nr 2447647).Za pracownika, w rozumieniu art. 8 ust. 2a ustawy systemowej uznaje się także ubezpieczonego, który będąc związanym stosunkiem pracy z danym pracodawcą jednocześnie świadczy na jego rzecz pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartejz inną osobą. Przepis art. 8 ust. 2a nie wprowadza wymogu, aby na rzecz pracodawcy pracownik wykonywał te same obowiązki lub też pracę tego samego rodzaju(wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 23 lutego 2017 r., III AUa 838/16, Lex nr 2379863).W zasadzie najistotniejsze jest to, kto jest beneficjentem tego, co pracownik realizuje jako zleceniobiorca.
Sąd zważył, że czynności, które w ramach zlecenia realizowali ubezpieczeni to między innymi: cięcie skrzydełek i tulipsów, docinanie filetów i polędwiczek, filetowanie drobiu, , wykonanie drobnych doraźnych napraw palet, nadzorowanie maszyn w ciągu technologicznym oraz załadunek i rozładunek paletyzowanych ładunków, odbiór produktów z linii technologicznych i przemieszczenie do magazynu, analiza sprzedaży, wstępna kontrola jakościowa i ilościowa transportowanych ładunków, dokonywanie drobnych doraźnych napraw palet, załadunek do wskazanego środka transportu palet zakwalifikowanych do naprawy, składowanie posegregowanych pojemników w wyznaczonych miejscach, zbieranie i sortowanie wszystkich odpadów produkcyjnych, utrzymanie czystości pojemników na odpady produkcyjne. Każda z nich była realizowana bezpośrednio na potrzeby i na rzecz odwołującej się spółki, która realizując ubój mięsa, jego przetwórstwo i dystrybucję musiała podejmować szereg działań – nie tylko bezpośrednio produkcyjnych, związanych z przetwórstwem mięsnym – aby osiągnąć statutowe cele i zysk, który jest najistotniejszy z punktu widzenia funkcjonowania tego rodzaju przedsiębiorstwa. Inaczej mówiąc, spółka musiała prowadzić również prace porządkowe, transportowe, analityczne po to, by zysk osiągnąć. Dyrektor ds. produkcjiT. B.w swoich zeznaniach wskazał na konieczność dokończenia produkcji w cyklach tygodniowych, które obywały się w soboty, był to także dzień w którym zajmowano się porządkowaniem zakładu aby od początku kolejnego tygodnia produkcyjnego tj. od poniedziałku można było sprawnie rozpocząć pracę. Świadek zeznał przy tym, że prace wykonywane w weekend stanowiły istotny procent produkcji wykonywanej w tygodniu oraz że były związane z zakończeniem cyklu produkcyjnego, obejmowały przy tym również czynności porządkowe. Nawet gdyby więc przyjąć, że zleceniobiorcy realizowali inne czynności niż stricte produkcyjne – choćby wskazane przez świadka czy też w umowach prace związane z czyszczeniem pojemników, zbijaniu palet, porządkowania terenu i magazynu – to wciąż ich jedynym beneficjentem była spółka, gdyż to ona odnosiła bezpośrednią korzyść. Co prawda Spółdzielnia otrzymywała środki finansowe za wykonane prace zlecone, a zatem korzystała z finansowego punktu widzenia. Jeśli chodzi jednak o to, na czyją rzecz były wykonywane prace, a więc kto je wykorzystywał do realizacji swoich celów, to niewątpliwie była to odwołująca się spółka. Co również istotne, wykonywanie prac, które w soboty i niedziele były zlecane, od poniedziałku do piątku realizowali w ramach umów o pracę pracownicy(...). Biorąc to pod uwagę, nie może budzić wątpliwości, że ubezpieczeni wykonywali pracę na podstawie umów zlecenia w soboty i niedziele na rzecz(...)
Sąd ustalił, że w istocieSpółdzielnia (...)tylko pośredniczyła w przepływach finansowych. Była to jej jedyna rola, gdyż innej nie udało się ustalić w przeprowadzonym postępowaniu. Nie potrafili jej scharakteryzować świadkowieT. B.iJ. K. (1). Wymienione osoby zajmujący w odwołującej się spółce kluczowe stanowiska obecnie i w przeszłości, nie wiedzieli w zasadzie nic na temat współpracy zeSpółdzielnią (...). To w powiązaniu z zeznaniami pozostałych świadków oraz ubezpieczonych jednoznacznie dowodzi, że ww. podmiot trzeci tylko formalnie pojawiał się w relacjach spółki z jej pracownikami poprzez fakt zawarcia z nimi umów zlecenia i wypłatę wynagrodzeń oraz zarabiał zapewne na współpracy z odwołującą się spółką. Jednak prace realizowane przez zleceniobiorców nie miały dla tego podmiotu żadnego znaczeniai przełożenia na jego funkcjonowanie, co uzasadniało zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej.
Uwzględniając powołaną argumentację, Sąd orzekł o oddaleniu odwołań na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.
O kosztach zastępstwa procesowego w stosunku dospółki (...)Sąd orzekłna podstawieart. 98 k.p.c., zgodnie z którym strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia prawi celowej obrony (koszty procesu). W rozpatrywanej sprawie stroną przegrywającą była(...), którą Sąd obciążył z racji tego obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego na rzecz organu rentowego przy uwzględnieniu przepisów rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych, obowiązującego w dacie złożenia odwołań – koszty zastępstwa procesowego wyniosły 3.600 zł.
Sąd ustalając wysokość tychże kosztów miał na uwadze, że do niniejszej sprawy zostało dołączonych osiemnaście innych spraw, a każda z nich – pomimo dokonania połączeniana podstawieart. 219 k.p.c.– była wciąż sprawą samodzielną. Połączenie – na podstawieart. 219 k.p.c.– kilku oddzielnych spraw w celu ich łącznego rozpoznania lub także rozstrzygnięcia jest bowiem tylko zabiegiem technicznym, który nie prowadzi do powstania jednej nowej sprawy, nie pozbawia połączonych spraw ich odrębności i nie zmienia faktu,że łącznie rozpoznawane i rozstrzygane sprawy są nadal samodzielnymi sprawami.W konsekwencji, w razie połączenia przez sąd kilku spraw do wspólnego rozpoznaniai rozstrzygnięcia, zwrot kosztów procesu przysługuje stronie odrębnie w każdejz połączonych spraw(postanowienie składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia3 lutego 2012 r., sygn. akt I Cz 164/11, Lex nr 1254636).
Powołany pogląd zaprezentowany przez Sąd Najwyższy, który jest utrwalonyw orzecznictwie i który Sąd Okręgowy w pełni podziela, w przedmiotowej sprawie musiałby spowodować zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego odrębnie w każdej ze spraw,w wysokości uzależnionej od wartości przedmiotu sporu. Sprawa o wysokość podstawy wymiaru składek rodzajowo jest bowiem najbardziej zbliżona do sprawy o podleganie ubezpieczeniom społecznym, a w tych sprawach koszty zastępstwa procesowego ustala się właśnie od wartości przedmiotu sporu(zob. uchwałę 7 sędziów z dnia 20 lipca 2016 r.,III UZP 17/15, mająca moc zasady prawnej). Z kolei wartością przedmiotu sporu - jak przyjmuje się w orzecznictwie Sądu Najwyższego - jest różnica pomiędzy wysokością składki wskazywaną (zapłaconą) przez odwołującego się i składką należną, ustaloną w zaskarżonej decyzji za sporny okres(por. postanowienia z dnia 17 kwietnia 2009 r., II UZ 12/09; z dnia 26 stycznia 2011 r., II UK 190/10, LEX nr 786391; z dnia 7 kwietnia 2010 r., I UZ 8/10; z dnia 24 maja 2012 r., II UZ 16/12, LEX nr 1222163).
Sąd stosując rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r.w sprawie opłat za czynności radców prawnych(Dz. U. z 2015 r., poz. 1804 ze zm.), obowiązujące w dacie złożenia odwołań – ustalił osobno koszty zastępstwa procesowegow sprawie dotyczącej ubezpieczonychK. D.,A. G.,S. L.,O. L.,P. M.,H. P.,A. R.,P. Ś.,A. W. (1), a następnie je zsumował.
Uwzględniając przedstawioną argumentację, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.

ZARZĄDZENIE
(...)
MP