Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 93/19
Data wyroku: 2020-04-14 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Magdalena Piątkowska
Teza: odrzucenie powództwa

Sygn. akt IV P 93/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 14 kwietnia 2020 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSR Magdalena Piątkowska
po rozpoznaniu w dniu 14 kwietnia 2020 roku w Świdnicy
na posiedzeniu niejawnym trybieart. 1481§ 1 k.p.c.
sprawy z powództwaR. H.
przeciwko Urzędowi Miejskiemu wJ.( także jako następcy prawnemu Urzędu Miasta i Gminy wJ.)
o wydanie świadectw pracy i odszkodowanie w związku z niewydaniem świadectwa pracy
I powództwo o wydanie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w Urzędzie Miasta i Gminy wJ.w okresie od 1.07.83r. do 31.12.90r. odrzuca,
II w pozostałym zakresie powództwa oddala.

UZASADNIENIE
PowódR. H.wniósł pozew kierując goprzeciwko Urzędowi Miasta i Gminy wJ.domagając się , aby sąd w oparciu oart. 4771akpcw zw. zart. 97§1 kpustalił uprawnienie powoda do otrzymania świadectwa pracyza okres zatrudnienia od 1 lipca do 31 grudnia 1981r.w Urzędzie Miasta i Gminy wJ.na podstawie umowy o pracę z dnia 1.07.81r. , tj. za okres zatrudnienia w zakładzie, który, zdaniem powoda, nie istnieje na skutek zmian ustawowych od 27 maja 1990r. W uzasadnieniu powód wskazał, iż była to umowa terminowaod 1.07-31.12.1981r. na ½ etatu na stanowisku dyrektora miejsko-gminnego ośrodka kultury.Wskazał, iż było to jego dodatkowe zatrudnienie. Oprócz tego pracował na cały etat w(...)wJ.W pozwie utrzymywał, iż za okres zatrudnienia dodatkowego nie dostał świadectwa pracy.(...)
Pozwany, za którego sąd uznał następcę prawnego Urzędu Miasta i Gminy wJ., a to Urząd Miejski wJ., wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazano, iż świadectwo za okres zatrudnienia powołany w pozwie wydano powodowi po zakończeniu zatrudnienia, a na wniosek powoda dnia 27.01.2017r. wydano duplikat z pismem przewodnim.
Powód wniósł również pozewprzeciwko Urzędowi Miejskiemu wJ.domagając się, również w trybie 4771akpc, wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia:

1
W Urzędzie Miasta i Gminy wJ.w okresieod 1.07.83r. do 31.12.90r.na podstawie umowy o prace z dnia 6.09.83r.na ½ etatu na stanowisku dyrektora miejsko- gminnego ośrodka kultury .

2
Zakładach (...)„K.„ wJ.od 1.09.71r.-31.07.91r. ,które to zatrudnienie powstało na podstawie umowy z 1.09.1971r. , a następnie zostało przejęte na 231kpprzez Urząd z dniem 1.08.91r.i w

3
Urzędzie Miasta i Gminy gdzie, zdaniem powoda, był zatrudnionyod 1.08.91r. do 7 .01.1997r.,

oraz o zasądzenie odszkodowania za niewydanie w terminie w/w świadectw pracy w kwotach określonych pismem z dnia 27.11.2019r.

    Pozew ten zarejestrowano pod sygnaturą(...), a postanowieniem z dnia 10 stycznia 2020r. połączono celem wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą(...)

W odpowiedzi na drugi pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości ponownie wskazując na przebieg zatrudnienia powoda i wydane mu świadectwa pracy za wskazane okresy zaznaczając, iż stosunek pracy z powodem ustał definitywnie 31 maja 1992r.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowodaR. H.łączył główny stosunek pracy na pełny etat zZakładami (...), gdzie zatrudniony był na podstawie umowy na czas nieokreślony jako kierownik klubu w okresie od 1.09.1971r. do 31.07.1991r. Oprócz tego stosunku pracy powód od 1.07.1981r. do 31.07.1991r. zatrudniony był na ½ etatu jako dyrektorM.Ośrodka (...)( dalej(...))(...)Od dnia 1.08.1991r. – na mocy porozumienia stron- pracodawców i powoda - doszło do zmian w zatrudnieniu powoda- pozostało jedynie zatrudnienie w(...)K.na pełny etat, zwiększono wynagrodzenie powoda. W związku z tymi zmianami dnia 1.08.1991r. wydano powodowi świadectwo pracy potwierdzające jego zatrudnienie w okresie od 1.07.1981r. do dnia 31.07.1991r. w wymiarze ½ etatu na stanowisku dyrektora(...), a dnia 31.07.1991r. wydano świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie wZakładach (...)w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierownika klubu w okresie od 1.09.1971r. do 31.07.1991r.
Dowód: umowa o pracę z dnia 1.07.1981r. k.144
umowa o pracę z 6.09.1983r. k. 40
pismo z dnia 29.07.1991r., odpowiedź na pismo k. 46,47
świadectwo pracy z dnia 1.08.1991r. k. 41
świadectwo pracy z dnia 31.07.1991r. k. 48
umowa o pracę z dnia 1.08.1991r. k. 50
wyrok Sądu Wojewódzkiego(...)z dnia 22 listopada 1995r. wraz z uzasadnieniem k. 51-54
kserokopie akt osobowych powoda znajdujących się w Sądzie Okręgowym(...)
Uchwałą zarządu Miasta i GminyJ.z dnia 14 lutego 1992r. powód na mocy uchwały nr 4/92 został odwołany ze stanowiska- stosunek pracy powoda ustal w związku z tym dnia 31 maja 1992r.
Dnia 4 czerwca 1992r. wydano powodowi świadectwo pracy dotyczące jego dodatkowego zatrudnienia na stanowisku Dyrektora(...)na ½ etatu za okres od 1.07.(...). do 31.07.1991r. a następnie na pełny etat od 1.08.1991r. do 31.05.1992r.; nie nawiązano żadnego dalszego stosunku pracy z powodem.
Na wniosek powoda dnia 27.01.2017r. przesłano mu duplikat tego świadectwa wraz z innymi duplikatami i pismem przewodnim.
Dowód: uchwała z dnia 14.02.1992r. k.73
świadectwo pracy k. 74 -75
pismo z dnia 27.01.2017r. z duplikatem świadectwa i dowodem doręczenia k. 76-78
Pozwem w sprawie(...)powód zaskarżył decyzję zarządu z dnia 14.02.1992r. o odwołaniu go z funkcji dyrektora(...)i żądał uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne. Wyrokiem z dnia 18 maja 1992r. tut. sąd oddalił powództwo, a Sąd Wojewódzki we Wrocławiu dnia 2.09.1992r. oddalił rewizję powoda. Skarga na wznowienie postępowania w tej sprawie zarejestrowana pod sygnaturą(...)została dnia 23.03.2001r. odrzucona.
Dowód: wyrok tut. Sądu oraz Sądu Wojewódzkiego(...)
(...)
Pozwem z dnia 10 grudnia 1993r. powód domagał się od strony pozwanej Urzędu Miasta i Gminy wJ.wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia od 1 lipca 1983r. do dnia 31 grudnia 1990r. w związku z wygaśnięciem w dniu 31 grudnia 1990r. stosunku pracy w związku z wejściem w życie ustawy o pracownikach samorządowych. Wyrokiem z dnia 17 czerwca 1994r. powództwo w zakresie wydania świadectwa pracy oddalono, ustalono, iż powód otrzymał dokument potwierdzający jego zatrudnienie w spornym okresie, nie wystąpił skutecznie o sprostowanie tego świadectwa nie odpisując na pismo pracodawcy o sprecyzowanie zarzutów, nie wywiódł też w ustawowym terminie powództwa o sprostowanie świadectwa pracy. Wyrokiem Sądu Wojewódzkiego(...)z dnia 16 stycznia 1995r. oddalono rewizję powoda(...)
Dowód: wyrok tut.Sądu Rejonowego oraz Wojewódzkiego weW.z uzasadnieniami w sprawie(...)
Pozwem z dnia 21 stycznia 1995r. powód domagał się ustalenia, iż świadectwo pracy wystawione przez Urząd Miasta i Gminy wJ.w dniu 4 czerwca 1992r. na okoliczność uchwały z dnia 14 lutego 1992r. jest nieważne. Wyrokiem z dnia 18 maja 1995r. wydanym w sprawie(...)powództwo oddalono z uwagi na brak interesu prawnego w takim ustaleniu. Dnia 12 marca 1996r. Sąd Wojewódzki(...)uchylił zaskarżony wyrok i pozew odrzucił uznając, iż
    de factodotyczy on sprostowania świadectwa pracy, a to było już przedmiotem rozpoznania sądu.

    Dowód: wyrok tut. Sądu Rejonowego, Sądu Wojewódzkiego(...)z uzasadnieniami(...)

Ustaleń stanu faktycznego sąd dokonał przede wszystkim w oparciu o dokumenty złożone przez strony, dodatkowo znajdujące się w aktach osobowych powoda pozwalające ustalić przebieg zatrudnienia powoda, wydawane mu dokumenty, w tym świadectwa pracy. Dodatkowo okoliczności związane z zatrudnieniem powoda, czynnościami stron kształtującymi stosunki pracy powoda, a także wytaczane przez niego powództwa , ustalono na podstawie okoliczności ustalonych przez tutejszy Sąd oraz Sąd Wojewódzki we Wrocławiu w powołanych w uzasadnieniu sprawach. Należy przy tym mieć na uwadze, iż sąd związany jest poczynionymi w tych sprawach ustaleniami z mocyart. 365§1 kpc, zgodnie z którym orzeczenie prawomocne wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w wypadkach w ustawie przewidzianych także inne osoby. Jak trafnie ujęto to w wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku wydanym dnia 8 sierpnia 2019r. w sprawie IAGa(...), związanie wyrokiem w myśl powołanego przepisu oznacza dla sądu „brak możliwości zignorowania zarówno ustaleń faktycznych stanowiących bezpośrednio podstawę rozstrzygnięcia, jak i podstawy prawnej. Nie jest dopuszczalne odmienne ustalenie zaistnienia, przebiegu i oceny istotnych dla danego stosunku prawnego zdarzeń faktycznych w kolejnych procesach sądowych, chociażby przedmiot tych spraw się różnił. Mocą wiążącą objęte jest to, co w związku z podstawą sporu stanowiło przedmiot rozstrzygnięcia. Moc wiążącą uzyskuje bowiem rozstrzygnięcie o żądaniu w powiązaniu z jego podstawą faktyczną i w kolejnym postępowaniu sąd ma obowiązek przyjąć, że istotna z punktu widzenia zasadności żądania kwestia kształtowała się tak, jak to zostało ustalone w prawomocnym wyroku (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 26 sierpnia 2016 r. I ACa 1030/15, LEX nr 2115437, wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 4 lipca 2018 r., I AGa 127/18, LEX nr 2549918). Związanie stron (oraz wyjątkowo innych osób), o którym mowa wart. 365 k.p.c.oznacza, że inne sądy są związane prejudycjalnie, czyli nie mogą dokonać odmiennej oceny prawnej roszczenia, niż zawarta w prejudykacie, ale także nie mogą dokonać odmiennych ustaleń faktycznych. Jest to tzw. pozytywny aspekt prawomocności materialnej (wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 21 czerwca 2018 r., I ACa 15570/17, LEX nr 2545095 ). W rezultacie uprawomocnienia się takiego orzeczenia nikt nie może kwestionować nie tylko faktu jego istnienia, lecz także jego treści i to nawet bez względu na to, czy był, czy też nie był stroną postępowania zakończonego tym orzeczeniem (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lipca 2009 r., I CSK 456/08, LEX nr 584190)”.
Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył:
Powództwo podlegało oddaleniu, poza zakresem wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia w Urzędzie Miasta i Gminy wJ.w okresie od 1.07.1983r. do 31.12.1990r., gdzie pozew odrzucono z uwagi na powagę rzeczy osądzonej (art. 199 §1 pkt2 kpc).
W pierwszej kolejności w rozważaniach należy odnieść się do kwestii żądania przez powoda rozpoznania sprawy na podstawieart. 4771akpcw zw. zart. 97§1 kp.
Powód domagał się wydania rozstrzygnięć w trybie nieprocesowym na podstawie przepisuart. 4771akpc, zgodnie z którym : w przypadku wystąpienia z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy, o którym mowawart. 971§ 1ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, jeżeli okaże się, że pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe, sąd rozpozna żądanie w postępowaniu nieprocesowym jako żądanie ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.
Przede wszystkim podkreślić należy, iż konstrukcja tego przepisu jednoznacznie wskazuje, iż decyzja o rozpoznaniu sprawy w trybie nieprocesowym należy do sądu i jest podejmowana, gdy pracownik NIE MOŻE UZYSKAĆ ŚWIADECTWA PRACY z tej przyczyny, że nie istnieje podmiot uprawniony do jego wydania a obowiązki pracodawcy nie mogą być w tym zakresie zrealizowane przez żaden podmiot. A zatem powództwo o wydanie świadectwa pracy początek swój bierze w postępowaniu procesowym, gdzie sąd podejmuje kroki dla ustalenia podmiotu, który uprawniony jest wydać pracownikowi świadectwo pracy, aart. 4771akpcbędzie miał zastosowanie w sytuacjach, w których po wytoczeniu powództwa zawierającego żądanie pracownika o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy okaże się, że pracodawca ten nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe. Sąd w takiej sytuacji ma obowiązek rozpoznania żądania pracownika o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy w trybie postępowania nieprocesowego jako żądania ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy, wydając wcześniej postanowienie o zmianie trybu na postępowanie nieprocesowe zgodnie zart. 201 § 2kpc.
Reasumując- niezależnie od tego, czy pracownik wystąpi z pozwem o wydanie świadectwa pracy, czy z wnioskiem o ustalenie uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy, przewodniczący w pierwszej kolejności oceni, w jakim trybie sądowego postępowania rozpoznawczego sprawa powinna być rozpoznana. Jeżeli uzna, że wytoczenie powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest możliwe, to rozpozna sprawę w trybie procesowym , jeśli zaś ustali, że pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa jest niemożliwe, to skieruje sprawę do rozpoznania w postępowaniu nieprocesowym.
W niniejszej sprawie istniał podmiot władny wydać powodowi świadectwo pracy, podmiot, w który pracodawca powoda ustawowo został przekształcony, ale nie przestał istnieć w sensie podmiotu odpowiedzialnego za sprawy pracownicze. Stad też nie było potrzeby zmiany trybu na żądany przez powoda tryb nieprocesowy.
Jak wynika z ustaleń stanu faktycznego powód za okresy, za które domaga się wydania świadectw pracy świadectwa takie otrzymał w datach powołanych w stanie faktycznym. Każdy z okresów pozwu znajduje odzwierciedlenie w wydanych świadectwach pracy zawierając zarówno określonego pracodawcę, zajmowane przez powoda stanowisko i wymiar czasu pracy. To, że powód otrzymał te świadectwa potwierdza zarówno jego wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy jak i jego pozwy czy ustalenia sądów w powołanych w stanie faktycznym sprawach sądowych. Jeśli zawierały one ( wydane świadectwa) , zdaniem powoda, nieścisłości, okoliczności niezgodne ze stanem faktycznym, powód w ustawowym terminie mógł wystąpić o sprostowanie świadectw pracy. Co do świadectwa pracy za okres zatrudnienia obejmujący okres do 7 stycznia 1997r. wskazać należy, iż jedyny pozostały stosunek pracy powoda ustał skutecznie w dniu 31 maja 1992r. , co potwierdziło postępowanie w sprawie IV P 174/92.
Mając na względzie powyższe oddalono powództwa o wydanie świadectwa pracy, a w konsekwencji i o odszkodowania, skoro świadectwa wydawane były powodowi terminowo. Jak wspomniano na wstępie odrzucono pozew w zakresie żądania dotyczącego wydania świadectwa pracy za okres zatrudnienia w(...)wJ.od 1.07.1983r. do 31.12.1990r. albowiem sprawa w tym zakresie została prawomocnie osądzona pod sygnaturą(...)
Mając powyższe na względzie orzeczono jak w sentencji.
Zgodnie zart. 1481§ 1kpcsąd może rozpoznać sprawę na posiedzeniu niejawnym, gdy (…) uzna - mając na względzie całokształt przytoczonych twierdzeń i zgłoszonych wniosków dowodowych - że przeprowadzenie rozprawy nie jest konieczne. W niniejszej sprawie stanowiska stron były jasne, a wszystkie niezbędne do rozstrzygnięcia dowody ( skopiowane akta osobowe, składane przez strony dokumenty, zapadłe miedzy stronami wyroki i ich uzasadnienia,) znane były stronom, a wyrok wydano w oparciu o dowody wskazane w postanowieniu dowodowym nie wymagające przeprowadzenia rozprawy.