Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 126/17
Data wyroku: 2019-04-16 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Maja Snopczyńska
Teza: uwzględnienie powództwa

Sygn. akt IV P 126/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 16 kwietnia 2019 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący : SSR Maja Snopczyńska
Protokolant : Agnieszka Ząbkiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 16 kwietnia 2019 roku wŚ.
sprawy z powództwaJ. R.
przeciwkoGminnej Spółdzielni (...)w likwidacji wJ.
o nakazanie wydania świadectwa pracy, zaświadczenia o wynagrodzeniu i druku RP-7
nakazuje stronie pozwanejGminnej Spółdzielni (...)w likwidacji wJ.wydać powodowiJ. R.świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie powoda u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę w okresie od 1 marca 1968 roku do 31 grudnia 1972 roku w na stanowisku kierowca oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu( druku RP-7 )za okres zatrudnienia.

UZASADNIENIE
PowódJ. R.– po ostatecznym sprecyzowaniu stanowiska - wniósł o nakazanie stronie pozwanejGminnej Spółdzielni (...)wJ.wydania dokumentów w postaci świadectwa pracy oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za okres zatrudnienia od 1 marca 1968 roku do 31 grudnia 1972 roku.
Kurator dla strony pozwanej, w której organie zachodzą braki uniemożliwiające reprezentację, po ostatecznym sprecyzowaniu stanowiska – wskazał, że przychyla się do żądania pozwu.
BEZSPORNYM POMIĘDZY STRONAMI BYŁO:
PowódJ. R.był zatrudniony u strony pozwanejGminnej Spółdzielni (...)wJ.od 1 marca 1968 roku do 31 grudnia 1972 roku na stanowisku kierowcy.
Strona pozwana nie wydała powodowi świadectwa pracy oraz zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za okres zatrudnienia.
WZWIĄZKU Z (...)
SĄD ZWAŻYŁ:
Powód wniósł o nakazanie stronie pozwanej, jako byłemu pracodawcy, wydania dokumentów w postaci świadectwa pracy i zaświadczenia o wynagrodzeniu.
Obowiązek pracodawcy wydania pracownikowi świadectwa pracy po zakończeniu stosunku pracy wynika zart. 99 kp. Natomiast obowiązek wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i wysokości zarobków wynika zustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U.nr 153 z 2009 r, poz. 1227 z późn. zm.). Zgodnie z art. 125 ust. 1 pkt 2 tej ustawy pracodawcy obowiązani są do „wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości”. Natomiast art. 125a ust 3 stanowi, że „płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności, o których mowa wart. 15 ust. 3”. Dodatkowo§ 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 sierpnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z ubezpieczonymi i płatnikami składek w zakresie ustalania kapitału początkowego(Dz. U. z 2000 r. Nr 72, poz. 846 z późn. zm.) płatnika składek ma obowiązek wystawienia dokumentów niezbędnych do ustalenia kapitału początkowego dla osób, za które opłacał składki na ubezpieczenie społeczne, oraz dla osób, które pozostawały w stosunku służby przed dniem 1 stycznia 1999 r. i nie spełnią warunków do nabycia prawa do świadczeń określonych w przepisach o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych, funkcjonariuszy Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Służby Więziennej i Państwowej Straży Pożarnej.
Powód wskazał w pozwie, że był zatrudniony u strony pozwanej w okresie od 1 marca 1968 roku do 31 grudnia 1972 roku i nie otrzymał świadectw pracy i zaświadczenia o wynagrodzeniu za ten okres. Kurator strony pozwanej wskazywał, że nie ma dostępu do dokumentów spółdzielni i że żądanie pozwu jest uzasadnione.
Sąd oddalił wniosek o przesłuchanie w charakterze świadkaJ. C., gdyż okoliczność czy w siedzibiespółki (...)znajdują się dokumenty związane z zatrudnieniem powoda nie mają znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy wobec stanowiska kuratora, że żądanie pozwu jest uzasadnione.
Mając na uwadze powołane przepisy i stanowisko kuratora dla strony pozwanej należało nakazać stronie pozwanej wydać powodowi świadectwo pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu za okres zatrudnienia od 1 marca 1968 roku do 31 grudnia 1972 roku.