Sąd Okręgowy w Gliwicach
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII Pa 230/18
Data wyroku: 2019-04-11 00:00:00
Typ orzeczenia: DECISION, REASON
Sędziowie: Małgorzata Andrzejewska, Teresa Kalinka, Jolanta Łanowy-Klimek
Słowa kluczowe: Świadectwo pracy
Podstawa prawna: art. 386 § 3 w zw. z art. 397 § 2 i art. 355 § 2 k.p.c.

Sygn.  akt VIII Pa 230/18

POSTANOWIENIE

Dnia 11 kwietnia 2019r.
Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSO Teresa Kalinka (spr.)
Sędziowie: SSO Jolanta Łanowy-Klimek
SSO Małgorzata Andrzejewska
Protokolant:Ewa Gambuś
po rozpoznaniuw dniu 11 kwietnia 2019r. w Gliwicach
sprawy z powództwaZ. R.
przeciwkoSyndykowi Masy UpadłościE.-Odlewy
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w upadłości likwidacyjnej wZ.
owydanie świadectwa pracy
na skutek apelacjipozwanego
od wyrokuSądu Rejonowego wT. G.
z dnia23 października 2018 r.sygn. aktIV P 202/18
postanawia:
uchylić zaskarżony wyrok i umorzyć postępowanie.
(-) SSO Małgorzata Andrzejewska (-) SSO Teresa Kalinka (spr.) (-) SSO Jolanta Łanowy-Klimek
Sędzia   Przewodniczący Sędzia
Sygn. akt VIII Pa 230/18

UZASADNIENIE
PowódZ. R.domagał się od pozwanego Syndyka masy upadłości(...) spółki z o.o.w upadłości likwidacyjnej wZ.wydania świadectwa pracy potwierdzającego istnienie pomiędzy stronami stosunku pracy, żew okresie od 1 września 1974r. do 31 października 2016r.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych, wywodząc, że co do zasady nie kwestionuje faktu zatrudnienia powoda w pozwanej spółce, jednakże wobec braku wystarczających dowodów potwierdzających okoliczności zatrudnienia nie może wydać powodowi świadectwa pracy z uwagi na fakt, że syndyk nie jest w posiadaniu akt osobowych powoda, które były niekompletne zostały przekazane dofirmy (...) S.A.wK., a powód nie przedłożył wystarczających dowodów na potwierdzenie stanowisk jakie zajmował w zakładzie jak i sposobu rozwiązania stosunku pracy.
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wT. G.wyrokiem z 23 października 2018r. w punkcie pierwszym nakazał pozwanemu Syndykowi Masy Upadłości(...) sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnejwZ., wydanie powodowi świadectwo pracy następującej treści:
„PowódZ. R.był zatrudniony wE.Sp. z o.owT.w okresie od 1 września 1974r. do 31 lipca 2009r. orazwE.– Odlewy Sp. z o.o wZ.w okresie od 1 sierpnia 2009r. do31 października 2016r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W okresie zatrudnienia powód wykonywał pracę: uczeń-tokarz, robotnik transportowy – operator urządzeń transportowych, kontroler jakości, monter, palacz c.o., portier, kontroler jakości. Stosunek pracy pomiędzy stronami został rozwiązany poprzez wypowiedzenie dokonane przez pracownika w trybieart. 30 § 1 pkt. 2 k.p.”;
Natomiast w punkcie drugim Sąd Rejonowy, odstąpił od obciążania strony pozwanej kosztami procesu.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był pracownikiem strony pozwanej od 1 września 1974r. do 30 września 1976r., w charakterze pracownika młodocianego – ucznia praktycznej nauki zawodu, z kolei października 1976r. podjął pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 1 sierpnia 2009r. powód został w trybieart. 231k.p.przekazany do nowopowstałejspółki (...) spółki z o.o.obecnie wZ.. Stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez powoda ze skutkiem na dzień 31 października 2016r. Przez cały okres pracy w zakładzie powód pracował w pełnym wymiarze czasu pracy.
Po rozwiązaniu stosunku pracy zespółką (...)powód podjął na nowych warunkach i na podstawie nowej umowy o pracę w kolejnej spółce-córceE.Odlewy Precyzyjne, w której pracuje do chwili obecnej.
Po rozwiązaniu umowy o pracę zespółką (...)powód do chwili obecnej nie otrzymał świadectwa pracy, mimo iż upominał się o nie w spółce jaki u powołanego syndyka masy upadłości. Jak ustalono bowiem postanowieniem Sądu Rejonowego w Gliwicach Wydziału XII(...)z 18 stycznia 2017r. ogłoszono upadłość spółki obejmującą likwidację majątku dłużnika.
Sąd I instancji stanął na stanowisku, że roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie. Wbrew twierdzeniom syndyka akta osobowe powoda są bardzo szczegółowe, zawierają szereg dokumentów poczynając od umów o pracę poprzez przeniesienia na różne stanowiska jak i podwyżki wynagrodzeń związane z przeszeregowaniem, które potwierdzają zatrudnienie powoda na wszystkich wymienionych przez niego stanowiskach, a które zostały wskazane przez Sąd w postaci numerów w ustaleniach stanu faktycznego. Wszystkie te dokumenty są oryginalne z podpisami i pieczątkami osób, które wówczas zarządzały zakładem. W aktach znajduje się także wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez powoda jak i przygotowane dla niego świadectwo pracy potwierdzające zarówno okres zatrudnienia jak i zajmowane przez niego stanowiska i sposób rozwiązania stosunku pracy. Wszystko to razem z zeznaniami powoda jest wiarygodne nie budzące żadnych wątpliwości.
Mając zatem na uwadze powyższe skoro do chwili obecnej powodowi nie zostało wydane świadectwo pracy potwierdzające zarówno okres zatrudnienia jak i zajmowane przez niego stanowiska i sposób rozwiązania stosunku pracy to zgodnie zart. 97 § 1 k.p.należało orzec jak w pkt 1 sentencji wyroku zobowiązując syndyka do wydania powodowi świadectwa pracy o treści zgodnej z jego żądaniem. Zgodnie bowiem z cyt. wyżej przepisem pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest zobowiązany do wydania w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy świadectwa pracy, w którym stosownie do § 2 tegoż przepisu należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania stosunku pracy.
Apelację od powyższego rozstrzygnięcia złożył pozwany zaskarżając wydany wyrok w całości, zarzucając naruszenie prawa materialnego pod postaciąart. 97 § 1 i § 2 k.p., w zw. z § 2 ust. 1, pkt 2 oraz 6 – 19 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznejz 30 grudnia 2019r., w sprawie świadectwa pracy, wnosząc o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez ustalenie pełnej treści świadectwa pracy.
W uzasadnieniu apelacji pozwany powołał się na okoliczność nie wskazania przez Sąd Rejonowy, w swoim rozstrzygnięciu, wszystkich elementów spornego świadectwa pracy, jakie przewidują przepisy powołanego wyżej rozporządzenia.
W piśmie procesowym z 14 marca 2019r., doręczonym stronie pozwanejw dniu 29 marca 2019r., strona powodowa złożyła oświadczenie o cofnięciu pozwu, a pozwany wyraził na to zgodę.
Sąd Okręgowy uznał, że , oświadczenie o cofnięciu pozwu nie jest sprzecznez prawem oraz z zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa i nie narusza słusznego interesu powoda, w rozumieniuart. 203 § 4 i art. 469 k.p.c.Roszczenie o wydanie świadectwa pracy przedawnia się z upływem 3 lat. Okres ten nie upłynął, a powód nie zrzekł się roszczenia. Dlatego Sąd uznał oświadczenie powoda za skuteczne i dopuszczalne. Ponadto Sadowi z urzędu wiadomo, po rozpoznaniu spraw z udziałem tego samego pozwanego, że część pracowników nadal pracuje w tym samym miejscu i na tym samym stanowisku. Mogło więc dojść do przejęcia pracownika.
Mając powyższe na uwadze, Sąd II instancji, na mocyart. 386 § 3w zw. zart. 397 § 2w zw. zart. 391 § 1w zw. zart. 355 § 2 k.p.c., orzekł jak w sentencji.