Sąd Okręgowy w Legnicy
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 419/19
Data wyroku: 2020-01-13 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: sędzia Regina Stępień
Słowa kluczowe: Emerytura
Podstawa prawna: art. 21 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U.2015.965 ze zm.)

Sygn. aktV U 419/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia13 stycznia 2020 r.
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy
w składzie:
Przewodniczący:sędzia Regina Stępień
Protokolant: star. sekr. sądowy Ewelina Trzeciak
po rozpoznaniu w dniu8 stycznia 2020 r. w Legnicy
sprawy z wnioskuJ. J.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
o rekompensatę z tytułu pracy w szczególnych warunkach
na skutek odwołaniaJ. J.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia27 marca 2019 r.
znak(...)

oddala odwołanie

Regina Stępień
Sygn. akt V U 419/19

UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.decyzją z dnia 27 marca 2019r. znak:(...)o przyznał wnioskodawcyJ. J.prawo do emerytury w wieku powszechnym od(...). i odmówił prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy podał, iż ubezpieczony nie spełniła przesłanek do przyznania rekompensaty, albowiem wobec wymaganych 15 lat pracy w szczególnych warunkach nie udowodnił żadnego okresu takiej pracy. Nie uwzględnił do tych okresów zatrudnienia wnioskodawcy w:

- (...) S.A.(...)wL.od 24 września 1973r. do 31 sierpnia 1976r.
-(...) S.A.(...) Biuro Handlu (...)weW.(...)wL.od 1 kwietnia 1986r. do 30 listopada 2000r. (od 1.04.1986r. do 6.09.1999r.(...), a od 7.09.1999r.następca prawny(...) S.A.)
- (...) Spółce z o. o.od 1 stycznia 2001r. do 13 sierpnia 2001r.
-(...) S.A.od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r.
Wskazując w uzasadnieniu, iż praca, którą w tych okresach wykonywała nie była praca polegającą na bezpośrednim dozorze nad pracownikami wykonującymi prace w szczególnych warunkach. Decyzję tę organ rentowy wydał w oparciu oart. 21 ust. 1 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowychoraz przepisyrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
Odwołanie od tej decyzji wniósłJ. J.. Domagał się jej zmiany poprzez przyznanie mu prawa do rekompensaty. Podniósł, iż decyzja organu rentowego jest błędna bowiem w okresie od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 2008r. zajmował stanowiska: kierownika zespołu magazynów, zastępcy kierownika ds. handlowych, kierownika zakładu gospodarki produktami naftowymi nr 9 wL., kierownika bazy oraz specjalisty w zakładach przedsiębiorstw paliwowych (bazach paliwowych). Szczególny charakter pracy w tych okresach potwierdzili pracodawcy w wydanych mu świadectwach pracy w szczególnych warunkach. Wskazali w nich, ze prace wykonywane przez niego na tych stanowiskach obejmowały kontrolę międzyoperacyjną, kontrole jakości produktów i usług oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie będącym załącznikiem do rozporządzenia RM z 7 lutego 1983r. (wykaz A, dział XIV, poz. 24 w zw. z działem IV poz. 19).
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie. W uzasadnieniu powołał te same okoliczności, które zostały wskazane w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.

Sąd ustalił:
WnioskodawcaJ. J.urodził się (...)
Decyzją z 27 marca 2019r., po rozpoznaniu wniosku z 4 marca 2019r. organ rentowy przyznał mu prawo do emerytury w wieku powszechnym od(...). (miesiąca złożenia wniosku).
Odmówił przy tym prawa rekompensaty, wskazując, iż wnioskodawca nie udowodnił żądnego okresu pracy w szczególnych warunkach.
/bezsporne/
Wnioskodawca był zatrudniony w:

1
(...) S.A.(...) Biuro Handlu (...)weW.(...)wL.od 1 kwietnia 1986r. do 30 listopada 2000r. (od 1.04.1986r. do 6.09.1999r.Centrala (...) S.A., a od 7.09.1999r. następca prawny(...) S.A.), w tym na stanowiskach:

- od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 1986r. (9 miesięcy) - kierownika zespołu magazynów
- od 1 stycznia 1987r. do 26 sierpnia 1992r. (5 lat, 7 miesięcy i 26 dni) - zastępcy kierownika ds. handlowych(...)(Zakład (...)) nr 18 wK.
- od 27 sierpnia 1992r. do 30 listopada 2000r. (8 lat, 3 miesiące i 4 dni) – kierownika zakładu gospodarki(...) Nr (...)wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. – zastępcy kierownika(...)nr 18 z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.)
Na stanowiskukierownika zespołu magazynówponosił odpowiedzialność za prawidłowe przyjmowanie, wydawanie i magazynowanie produktów naftowych oraz ubytki towarowe ponad normę, za powierzony majątek w towarach i opakowaniach (w ramach umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej), za utrzymanie w należytym stanie powierzonych pomieszczeń i urządzeń, za przestrzeganie norm za załadunek i wyładunek cystern i wagonów, za bezpieczeństwo pracy podległych pracowników, za zabezpieczenie Zakładu zgodnie z „Kartą zabezpieczenia mienia oraz urządzeń technicznych i technologicznych Zakładu”, za przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. W szczególności jego obowiązki polegały na właściwym przyjmowaniu, magazynowaniu i wydawaniu produktów naftowych (kierowaniu pracownikami zatrudnionymi przy rozładunku, załadunku i magazynowaniu), sprawowaniu nadzoru nad właściwą eksploatacją oraz sprawnością urządzeń dystrybucyjnych i magazynowych, pobieraniu próbek i przekazywaniu ich do laboratorium, prowadzeniu dziennika pracy podległych pracowników i nadzór nad ich pracą, nadzór nad przestrzeganiem przez nich przepisów BHP i p. poż., przestrzeganie regulaminu pracy, szkolenia pracowników, nadzór nad utrzymaniem porządku i czystości na parkach zbiorników, pompowni, rozlewniach, rampach itp. Praktycznie zajmował się kierowaniem i nadzorowaniem pracowników rozładunku i dystrybucji paliw, nadzorowaniem procesów technologicznych i i zabezpieczaniem tych procesów przed wystąpieniem awarii czy zdarzeniami niebezpiecznymi. Podlegało mu 25-30 osób, które zajmowały się rozładunkiem paliw, przyjmowaniem i dystrybucją paliw m. in. przepompownią i ciągami technologicznymi.
Na stanowiskuzastępcy kierownika ds. handlowych(...)nr 18 wK.orazkierownika(...)Nr 9 wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. –zastępcy kierownika(...)nr 18z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.) odpowiadał za powierzone towary, organizację pionu handlowego, technicznego oraz pracy(...)wL., prawidłowe zabezpieczenie mienia oraz urządzeń technicznych zgodnie z(...) Zakładu, za sprawne działanie maszyn, urządzeń i instalacji będących w dyspozycji zakładu, naruszalność zapasów specjalnych, przestrzeganie przepisów BHP, p. poż. i ochrony środowiska, za właściwą gospodarkę środkami trwałymi, przedmiotami nietrwałymi, materiałami w zakresie odrębnie spisanej umowy o odpowiedzialności materialnej. Związane z tym jego szczegółowe obowiązki polegały na kierowaniu podległymi pracownikami, organizowaniu pracy w pionie handlowym i technicznym, nadzorze nad zaopatrzeniem zakładu w pełny asortyment towarów oraz właściwe zaopatrzenie stacji benzynowych i odbiorców we właściwe i jakościowo odpowiednie produkty naftowe, nadzorze nad prawidłowym zabezpieczeniem jakości i ilości produktów naftowych, przyjmowaniem magazynowanych i wydawanych produktów, nadzorze nad całością dokumentacji obowiązującej w obrocie towarowym, pełnym nadzorze nad pracą w przyjmowaniu produktów z pełną analizą przyczyn powstawania różnic towarowych oraz na stałym i systematycznym działaniu w kierunku ich likwidacji, współpracy w opracowywaniu planu zaopatrzenia zakładu w produkty naftowe, nadzorze i wykonywaniu prac specjalnych związanych z wydawaniem dla NW, nadzorze nad utrzymaniem w pełnej sprawności maszyn, urządzeń dystrybucyjnych, środków przetokowych oraz bocznicy i torów kolejowych będących w dyspozycji zakładu, opracowywaniu w porozumieniu z kierownikiem zakładu rocznych i okresowych planów remontów średnich i kapitalnych oraz okresowych przeglądów technicznych, opracowywanie harmonogramów czyszczenia zbiorników, dbanie o właściwy stan budynków i innych obiektów na terenie zakładu, udział w przyjmowaniu nowych obiektów zakładu, nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników instrukcji obsługi maszyn i urządzeń oraz ich konserwacji, inicjowaniu szkoleń zawodowych, nadzorze nad konserwacją i remontami środków przetokowych bocznicy kolejowej, dróg i placów, nadzorze nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów BHP, p. poż. i ochrony środowiska.
Praktycznie zajmował się nadzorem nad przyjmowaniem dostaw kolejowych paliw w cysternach, uczestniczył w komisjach ważenia towarów (paliw), badania nich jakości, w pomiarach zbiorników przed i po p0rzyjęciu paliw, nadzorował dystrybucję paliw, przetaczanie i załadunek cystern służących do tych prac m. in. przepompownią i ciągami technologicznymi, podlegał mu ponadto dział obrotu towarowego zajmujacy6 się wystawianiem faktur.
W skład(...)wK.wchodziły: magazyny paliw – 10 zbiorników paliw o pojemności 55 mln litrów każdy, 1 magazyn olejów konfekcjonowanych i magazyn olejów płynnych oraz tzw. „bunkier”, w którym znajdowało się ok. 20 zbiorników o pojemności 100m(
    3 )oraz system wydawczy na autocysterny tj. stanowiska nalewu do cystern. W bazie tej nadzorował bezpośrednio te prace oraz prace magazynierów pracujących wtych magazynach.
(...)wL.była mniejsza niż wK.. Pracowało tam 12-15 osób. Jeden magazynier oraz operatorzy pomp i sprężarek oraz kierowcy cystern dowożący paliwo do stacji paliw. Znajdowały się w niej podziemne magazyny, łącznie pojemność zbiorników w tym magazynie wynosiła do 3 mln litrów. Wnioskodawca wykonywał bezpośredni nadzór nad tymi pracownikami. Ponadto zdarzało się, że osobiście wykonywał czynności wyładunkowe.
W bazach tych wnioskodawca musiał każdorazowo przy jakichkolwiek czynnościach dokonywać analizy zagrożenia wybuchowego, toksycznego i tlenowego. Zawsze, przed przystąpieniem do prac przez podległych pracowników musiał sporządzać dokumenty z takiej analizy.

2
(...) Spółce z o. o.od 1 stycznia 2001r. do 13 sierpnia 2001r.

3
(...) S.A.od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r., (który na mocyart. 231§ 1 kpz dniem 1.10.2005r. stał się pracodawcą ubezpieczonego w miejsce(...) S. A.(...)Jednostki Organizacyjnej) w tym:

- od 1 lipca 2003r. do 30 września 2003r. na okres próbny, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2003r. do 30 września 2004r. na czas określony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2004r. do 30 września 2005r. na czas określony na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2005. do 30 września 2006r. na czas określony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.– BM 111
- od 1 października 2006r. do nadal na czas nieokreślony, na stanowisku specjalisty w(...)weW.–(...).
Stanowisko

    specjalistybyło samodzielnym stanowiskiem. Do ogólnych obowiązków wnioskodawcy na stanowisku specjalisty w(...)weW.–(...)należało utrzymywanie w ciągłej sprawności techniczno-ruchowej urządzeń i instalacji na Bazie, opracowywanie planów i harmonogramów prac konserwacyjno-remontowych i nakładów finansowych na ich realizację, zarzadzanie o koordynacja realizacji prac konserwacyjnych, remontowych i inwestycyjnych na terenie(...). W ramach tych zadań: nadzór nad wykonywaniem prac remontowych urządzeń i nad prawidłowym wykorzystaniem maszyn i urządzeń, nad właściwą gospodarką materiałową, utrzymaniem stałej sprawności technicznej(...), nad usuwaniem awarii w Bazie, nad pracami wykonywanymi przez spółki serwisowe, nad zabezpieczeniem przeciwpożarowymi(...), nad przestrzeganiem przez pracowników(...)regulaminu, instrukcji obowiązujących przepisów p. poż., nadzór techniczny nad urządzeniami p. poż. I agregatami prądotwórczymi, planowanie kapitalnych remontów maszyn i urządzeń, opracowywanie planów zaopatrzenia materiałowego oraz wyposażenia maszyn i urządzeń celem modernizacji i konserwacji, gosp0odarka środkami trwałymi będącymi na ewidencji(...), planowe działanie w kierunku systematycznego podwyższania stanu BHP i p. poż, zaznajamianie pracowników o zagrożeniu pożarowym i sposobach przeciwdziałania , prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości i opracowywanie planów rocznych, organizacja i dbałość o przestrzeganie przepisów BHP i p. poż. przy urządzeniach technicznych i maszynach, przestrzeganie przepisów BHP i p. poż., składanie raportów o przebiegu prac na terenie(...)Magazynowej oraz powstałych awariach, prowadzenie książki prac niebezpiecznych, terminowe realizowanie poleceń i zarządzeń pokontrolnych, realizacją polityki jakościowej oraz przestrzeganie procedur Systemu Zarzadzania Jakością i Środowiskiem obowiązujących w(...) S.A.

Praktycznie zajmował się sprawdzeniem terenu przy modernizacji i przebudowie(...), wydawaniem zezwoleń na prace odbywające się na zakładach – wykopy, prace związane z ogniem (spawanie rurociągów, zbiorników), prace na wysokości, wejście na tzw. obmurze (tj. pole zbiornikowe), brał udział w komisjach rozładunku paliw, sprawdzania jakości paliw i pomiarach magazynowych, stanu zbiorników, nadzorował prace remontowe i konserwacyjne, zlecał wykonanie tych prac po uprzedniej analizie i wystawieniu zezwoleń prze pracowników.
Dowody:
- akta emerytalne: świadectwa pracy,
- akta osobowe:
(z okresu zatrudnienia 1986-2000): umowy o pracę, angaże, zakresy czynności, umowy o odpowiedzialności materialnej, zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach,
(z okresu zatrudnienia 2003-2008): umowy o pracę i angaże, zakres czynności)
-   zeznania świadków (e-protokół z 8.01.2020r. k.21-23) –E. B.00:06:16-00:39:50;A. K.00:39:50-01:03:54
- wyjaśnienia wnioskodawcy (e-protokół jw.): 01:03:54-01:28:47.

Sąd zważył:
Odwołanie jest nieuzasadnione.
Zgodnie z art. 21 ustawy z dniaustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych(t.jedn.: Dz.U. z 2015.965 ze zm.), rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS, wynoszący co najmniej 15 lat. Rekompensata nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS (ust. 2).
W myśl art. 23 cyt. ustawy, ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego o emeryturę. Rekompensata przyznawana jest w formie dodatku do kapitału początkowego, o którym mowa w przepisach art. 173 i art. 174 ustawy o emeryturach i rentach z FUS (ust. 2).
Rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom zatrudnionym w szczególnych warunkach przysługuje prawo do emerytury (a w niniejszej sprawie – prawo do rekompensaty), ustala się na podstawie przepisówrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz.U.8.43 ze zm.). Rozporządzenie to stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia (§ 1 ust. 1). Z kolei w myśl § 2 ust. 1 tego rozporządzenia – okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.
W rozpoznawanej sprawie kwestią sporną było, czy wnioskodawca posiada co najmniej 15-letni staż pracy w szczególnych warunkach uprawniający go do rekompensaty w myśl cyt. wyżej przepisówustawy o emeryturach pomostowych.
Materiał dowodowy zgromadzony w niniejszym postępowaniu, w szczególności zawarte w aktach ubezpieczeniowych - świadectwa pracy,: zaświadczenia o pracy w szczególnych warunkach oraz dokumenty znajdujące się aktach osobowych: umowy o pracę i angaże, zakresy czynności, umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej w powiązaniu z zeznaniami świadków:E. B.iA. K.i wyjaśnieniami wnioskodawcy nie pozwoliły na uznanie, że wnioskodawca spełnia warunek posiadania co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Do okresów pracy w szczególnych warunkach, z okresów wnioskowanych przez ubezpieczonego należy zaliczyć okres pracy na stanowisku kierownika zespołu magazynów od 1 kwietnia 1986r. do 31 grudnia 1986r., na stanowisku zastępcy kierownika ds. handlowych od 1 stycznia 1987r. do 26 sierpnia 1992r. oraz na stanowiskach zastępcy kierownika ds. handlowych(...)nr 18 wK.oraz kierownika(...)Nr 9 wL.(w tym czasowo od 27 sierpnia 1993r. do 31 grudnia 1993r. – zastępcy kierownika(...)nr 18 z rozszerzeniem zakresu jego obowiązków o nadzór nad pracą(...)nr 9 wL.) tj. od 27 sierpnia 1992r. do 30 listopada 2000r. Wykonywał on w tych okresach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy - prace w szczególnych warunkach, o których mowa w Wykazie A, dziale XIV poz. 24 – tj. kontrole międzyoperacyjną, kontrolę jakości produkcji oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w Wykazie, tu w dziale IV, poz. 19 tj. przetwórstwo, magazynowanie, przepompowywanie, przeładunek, transport oraz dystrybucja ropy naftowej i jej produktów. Nadzór ten miał charakter stały i bezpośredni, wykonywany był w pełnym wymiarze czasu pracy. Łączny okres takiej pracy to14 lat i 6 miesięcy.
Nie można jednak uwzględnić mu do tych okresów zatrudnienia od 1 lipca 2003r. do 31 grudnia 2008r. na stanowiskach specjalisty i specjalisty ds. technicznych. Nadzór jaki wnioskodawca sprawował nie był nadzorem wykonywanym stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w wykazie A, w dziale XIV - „Prace różne”, w pkt 24 wymienia jako pracę w szczególnych warunkach - kontrolę międzyoperacyjną, kontrolę jakości produkcji i usług oraz dozór inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie. W orzecznictwie przyjmuje się, że uznanie czynności ogólnie pojętej kontroli oraz dozoru inżynieryjno-technicznego za pracę w szczególnych warunkach zależy od spełnienia łącznie dwóch przesłanek. Po pierwsze - dozór ten musi być sprawowany na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie A, co jednocześnie nie wyklucza możliwości zatrudnienia na takim oddziale osoby niewykonującej prac w warunkach szczególnych, jednakże dominować powinni pracownicy zajmujący stanowiska objęte wykazem A. Po drugie - dozór ten musi być dozorem inżynieryjno-technicznym, czyli dozorem specjalistycznym, a nie „zwykłym” dozorem wykonywanym w ramach pracowniczego podporządkowania kierownictwu pracodawcy oraz musi być sprawowany bezpośrednio, tj. osobiście, w konkretnym środowisku pracy odznaczającym się występowaniem warunków szczególnych. Tylko takie sprawowanie kontroli - nadzoru jest pracą wykonywaną w warunkach bezpośrednio narażających na szkodliwe dla zdrowia czynniki, ujętą w punkcie 24 Działu XIV wykazu A ww. rozporządzenia (por. wyrok SN z 2 października 2013r., II UK 69/13 oraz wyrok SN z 3 grudnia 2013r., I UK 184/13). Jeśli nadzór spełnia te dwa warunki, a nadto wykonywany jest stale i w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku związanym z określoną w wykazie kontrolą lub dozorem inżynieryjno-technicznym, to okres wykonywania tej pracy jest okresem uzasadniającym prawo do świadczeń na zasadach przewidzianych w rozporządzeniu, niezależnie od tego ile czasu pracownik poświęca na bezpośredni dozór pracowników, a ile na inne czynności administracyjno-biurowe (sporządzenie dokumentacji, prace biurowe, planowane zleceń produkcyjnych, ustalanie podziału pracy dla pracowników), ściśle związane ze sprawowanym dozorem i stanowiące jego integralną część. Pamiętać jednak należy, że czym innym jest wykonywanie czynności administracyjno-biurowych ściśle związanych ze sprawowaniem dozoru inżynieryjno-technicznego, a czym innym wykonywanie w ramach zakresu obowiązków również innych czynności, niemających związku z wykonywaniem bezpośredniego dozoru nad procesem produkcji. Wykonywanie takich czynności w ramach zakresu obowiązków na danym stanowisku pracy uniemożliwia sprawowanie dozoru stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, a w konsekwencji wyłącza zaliczenie takiego okresu zatrudnienia do pracy w szczególnych warunkach (por. wyrok SN z 24 września 2009 r., II UK 31/09)
Przenosząc powyższe na grunt rozpoznawanej sprawy oraz mając na uwadze zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, w postaci zeznań świadkówE. B.iA. K., wyjaśnień wnioskodawcy, dokumentów z akt osobowych (wymienionych w części ustaleń faktycznych) - Sąd uznał, iż w spornym okresie wnioskodawca nie wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w szczególnych warunkach ujętej w dziale XIV, poz. 24 wykazu A, która uprawniałaby go do rekompensaty. Wynika to w szczególności z analizy charakteru pracy wnioskodawcy na stanowisko specjalisty i specjalisty ds. technicznych. Były one samodzielnymi stanowiskami. Część obowiązków wykonywanych przez niego taki charakter miało tj. utrzymywanie w ciągłej sprawności techniczno-ruchowej urządzeń i instalacji na Bazie, opracowywanie planów i harmonogramów prac konserwacyjno-remontowych i nakładów finansowych na ich realizację, zarzadzanie, koordynacja i nadzór nad realizacji prac konserwacyjnych, remontowych i inwestycyjnych na terenie(...). nad usuwaniem awarii w Bazie, nad pracami wykonywanymi przez spółki serwisowe, nad zabezpieczeniem przeciwpożarowymi(...), nad przestrzeganiem przez pracowników(...)regulaminu, instrukcji obowiązujących przepisów p. poż., nadzór techniczny nad urządzeniami p. poż. i agregatami prądotwórczymi, planowanie kapitalnych remontów maszyn i urządzeń, opracowywanie planów zaopatrzenia materiałowego oraz wyposażenia maszyn i urządzeń celem modernizacji i konserwacji, gospodarka środkami trwałymi będącymi na ewidencji(...).
Takiego charakteru natomiast nie można przypisać pracom takim jak prowadzenie obowiązującej sprawozdawczości i opracowywanie planów rocznych, składanie raportów o przebiegu prac na terenie(...)oraz powstałych awariach, prowadzenie książki prac niebezpiecznych oraz część jego obowiązków związana ze sprawdzeniem terenu przy modernizacji i przebudowie(...), wydawaniem zezwoleń na prace odbywające się na zakładach – wykopy, prace związane z ogniem (spawanie rurociągów, zbiorników), prace na wysokości, wejście na tzw. obmurze (tj. pole zbiornikowe).
Tym samym nie było możliwe zaliczenie okresu tej pracy, wynoszącego do pracy w szczególnych warunkach. W konsekwencji powyższych ustaleń Sąd uznał, że wnioskodawca nie udowodnił okresu co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach i z tych też względów, na podstawie przepisuart. 47714§ 1 k.p.c.oddalił jego odwołanie jako nieuzasadnione.

Regina Stępień