Sąd Rejonowy w Suwałkach
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 44/19
Data wyroku: 2019-07-31 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Karol Kwiatkowski

Sygn. akt IV P 44/19

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 31 lipca 2019 r.
Sąd Rejonowy w Suwałkach IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Karol Kwiatkowski

Protokolant:

sekr. sądowy Magda Warakomska

po rozpoznaniu w dniu 31 lipca 2019 r. w Suwałkach na rozprawie
sprawy z powództwaW. M. (1)
przeciwkoSpółdzielni (...)wG.
o odprawę rentową

I
Oddala powództwo.

II
Zasądza od powodaW. M. (1)na rzecz pozwanejSpółdzielni (...)wG.1.367,00 zł (jeden tysiąc trzysta sześćdziesiąt siedem złotych 00/100) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

SSR Karol Kwiatkowski
Sygn. akt IV P 44/19

UZASADNIENIE
PowódW. M. (1)w pozwie skierowanym przeciwkoSpółdzielni (...)wG.domagał się zasądzenia od pozwanej na swoją rzecz kwoty 6.373,76 zł. (tj. dwukrotnego wynagrodzenia za pracę) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 9.05.2019r. tytułem odprawy rentowej. Ponadto domagał się zasądzenia od pozwanej zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwu wskazał, iż był zatrudniony u pozwanej od 12.07.1993r. na podstawie umowy o pracę, na stanowisku pomocnik mleczarski, operator urządzeń warzelni sera. Pozwana wypowiedziała umowę o pracę. Uzasadniając tę decyzję pozwana tłumaczyła się długotrwałą nieobecnością powoda w pracy na skutek niezdolności do pracy wynikłej z problemów zdrowotnych. Powód przepracował u pozwanej ponad 20 lat i nabył prawo do odprawy rentowej w wysokości 2-krotnego wynagrodzenia. Powód zwrócił się do pozwanej, domagając się wypłaty należnej odprawy rentowej, jednak pozwana pismem z dnia 8.05.2019r. odmówiła wypłaty tego świadczenia.
Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z dnia 30.05.2019r. Sad uwzględniając powództwo w całości nakazał pozwanejSpółdzielni (...)wG., aby zapłaciła powodowiW. M. (1)kwotę 6.373,76 zł. brutto wraz odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia 9 maja 2019r. do dnia zapłaty w terminie dwóch tygodni od doręczenia nakazu albo wniosła w tym terminie sprzeciw.
W sprzeciwie od nakazu zapłaty, skarżąc go w całości, pozwanaSpółdzielnia (...)wG.domagała się oddalenia powództwa oraz zasądzenia od powoda na swoją rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych, powiększonych o opłatę skarbową.
Pozwana potwierdziła, że powód zatrudniony był wSpółdzielni (...)wS.a od dnia połączenia wSpółdzielni (...)wG., łącznie w okresie od 12.07.1993 roku do dnia 20.04.2017 roku. Powód, po upływie ponad 2 lat od zakończenia stosunku pracy wystąpił o wypłatę odprawy rentowej w wysokości 2 - krotnego wynagrodzenia umowy o pracę, przy czym średnie miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 3 miesięcy (IV, V, VI 2016 roku) wynosiło 3.186.88 zł. Pozwany pismem z dnia 8.05.2019 roku poinformował powoda, że takowa odprawa jemu nie przysługuje. Zgodnie z obowiązującym powoda Regulaminem Wynagradzania pracowników zatrudnionych wSpółdzielni (...)(§16 Regulaminu) pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, której podstawę wymiaru stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z 3 ostatnich miesięcy liczone jak za urlop wypoczynkowy w wysokości:

-

100 % podstawy po 10 latach pracy,

-

150 % podstawy po 15 latach pracy,

-

200 % podstawy po 20 latach pracy.

Gdyby więc stosunek pracy powoda ustał w związku z przejściem na rentę otrzymałby 200% podstawy to jest kwotę 6.373.76 zł. Jednakże w przypadku powoda stosunek pracy rozwiązał się na podstawieart. 53 § 1 pkt 1 lit. b kpw związku z nieobecnością dłuższą niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Podkreślić też należy, że z oświadczenia powoda z dnia 6.05.2019 roku załączonego do pozwu wynika, że przez rok czasu od 10.04.2018 roku do dnia 9.04.2019 roku uzyskał on status bezrobotnego, którego nabycie wiązało się między innymi z koniecznością zadeklarowania gotowości do pracy. W związku z powyższym należy przyjąć, że nie istniał związek pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem przez powoda prawa do renty. Między oboma zdarzeniami nie ma związku czasowego ani przyczynowo skutkowego i w związku z tym nie zaszło ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na rentę o którym mowa wart. 921§ 1 kp, co jest warunkiem przysługiwania odprawy rentowej.

Sąd ustalił, co następuje:
W. M. (1)pozostawał zatrudniony wSpółdzielni (...)wS.a od dnia połączenia wSpółdzielni (...)wG., na podstawie umowy o pracę, łącznie w okresie od 12.07.1993 roku do dnia 20.04.2017 roku ( w tym w okresie od dnia 01.01.1996r. zawartej na czas nieokreślony), na stanowiskach: pomocnik mleczarski, operator urządzeń warzelni sera.
/dowód: umowa o pracę, świadectwo pracy – w aktach osobowych /
Umowa o pracę została rozwiązana z powodem przez pracodawcę z dniem 20.04.2017r., bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu wyczerpania zasiłku chorobowego 182 dni i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, w trybieart. 30§1 pkt 3 kpw zw. zart. 53§1 pkt 1 lit. b kp.
/dowód: oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, świadectwo pracy – w aktach osobowych/
W związku ze schorzeniem narządu ruchuW. M. (1)w okresie zatrudnienia pozostawał niezdolny do pracy i wykorzystał 182 dniowy okres zasiłkowy. Następnie w okresie od dnia 29.12.2016r. do dnia 23.12.2017r. pobierał świadczenie rehabilitacyjne.
/dowód: orzeczenie komisji lekarskiej ZUS z dn. 29.12.2016r. k. 15, decyzje(...) OddziałwB.: z dn. 09.01.2017r. znak(...)- (...)k. 14, z dn. 30.06.2017r. znak(...)- (...)k. 7/
W okresie od dnia 10.04.2018r. do dnia 11.02.2019r.W. M. (1)pozostawał zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy wS.. W czasie rejestracji w/w zgłaszał się na gotowość do podjęcia pracy w wyznaczonych terminach.
/dowód: pismo Powiatowego Urzędu pracy wS.z dnia 8.07.2019r. nr ES.(...).119.2019.MB k. 55/
W dniu 14.02.2019r.W. M. (1)złożył w ZUS wniosek o przyznanie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.
Decyzją(...) OddziałwB.z dnia 18.04.2019r. znak(...)przyznanoW. M.rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy w okresie od 11.02.2019r. do 31.03.2020r.
/dowód: orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 19.03.2019r. k. 13, decyzja(...) OddziałwB.z dnia 18.04.2019r. znak(...)/
W myśl obowiązującego wSpółdzielni (...)wS.regulaminu wynagradzania, (§16 Regulaminu) pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, której podstawę wymiaru stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z 3 ostatnich miesięcy liczone jak za urlop wypoczynkowy w wysokości:

-

100 % podstawy po 10 latach pracy,

150 % podstawy po 15 latach pracy,

200 % podstawy po 20 latach pracy,

po przepracowaniu kolejnych okresów pięcioletnich odprawa pieniężna wzrasta o 100%.

/dowód: regulamin wynagradzania k. 40-46/
Pismem z dnia 6.05.2019r.W. M. (1)wezwałSM (...)wG.do wypłaty odprawy rentowej . W odpowiedzi na powyższeSM (...)wG.pismem z dnia 8.05.2019r. odmówiła wypłaty odprawy rentowej.
/dowód: pisma k. 12, 16/
Miesięczne wynagrodzenieW. M. (1)liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 3.186,88 zł.
/dowód: zaświadczenie k. 17/

Sąd zważył, co następuje:
Powództwo podlega oddaleniu
Stosownie do treściart. 921§1 KP, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
W świetle tego zapisu warunkiem koniecznym do uzyskania tego świadczenia jest ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (rentę). Orzecznictwo dotyczące kwestii związanych z nabyciem prawa do odprawy emerytalnej (rentowej) przyjmuje, że pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej wówczas, gdy staje się emerytem lub rencistą w związku z ustaniem stosunku pracy, przy czym związek ten może być rozumiany w sposób wieloraki (por. uzasadnienie wyroku SA w Warszawie z dnia 26.07.2018r. sygn. akt III APa 53/17).
Związek między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę jest ujmowany szeroko w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Nabycie prawa do tego świadczenia, nie musi wobec tego stanowić przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć charakter przyczynowy (rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia), czasowy (rozwiązanie stosunku pracy zbiega się w czasie z nabyciem prawa do świadczenia niezależnie od przyczyny rozwiązania stosunku pracy), bądź czasowo-przyczynowy (przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury lub renty i rozwiązanie następuje w chwili przyznania świadczenia). Między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do świadczenia może zachodzić także związek funkcjonalny, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje przed spełnieniem warunków uprawniających do emerytury, ale nabycie prawa do tego świadczenia i przyznanie świadczenia po ustaniu zatrudnienia jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej rozwiązanie stosunku pracy (zob. wyrok z dnia 8 grudnia 1993 r., I PRN 111/93, OSNCP rok 1994, z. 12, poz. 243; uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNP 2000 nr 24, poz. 888; także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 149/10, i tam powołane orzecznictwo).
Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie skłania się również do uznania, że związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie warunków uzyskania emerytury nastąpiło po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło w dniu rozwiązania stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2011 r., II PK 224/10). Ważne dla stwierdzenia związku przejścia na emeryturę i rentę z rozwiązaniem stosunku pracy jest to, że nie można tracić z pola widzenia okoliczności, że rozwiązanie stosunku pracy doprowadziło do skorzystania przez pracownika z przysługujących mu uprawnień z ubezpieczenia społecznego (zob. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2000 r., III ZP 18/99, OSNP rok 2000, nr 24, poz. 888). Należy zatem uznać, że związek czasowy lub funkcjonalny między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę zostaje zachowany w pewnych wypadkach także wtedy, gdy spełnienie wszystkich przesłanek nabycia prawa do emerytury nie nastąpiło przed rozwiązaniem stosunku pracy, lecz w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
Z okoliczności niniejszej sprawy wynika, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy z dniem 20.04.2017r. nie doprowadziło do skorzystania przez niego z uprawnień rentowych. Jak wyjaśnił sam powód na rozprawie, bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy pobierał nadal świadczenie rehabilitacyjne (do dnia 23.12.2017r.), po którym ubiegał się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, ale ZUS odmówił przyznania tego świadczenia /por. protokół skrócony rozprawy z dnia 31.07.2019r. k. 62/.
Jak wynika z dokumentów złożonych do akt sprawy, w okresie od dnia 10.04.2018r. do dnia 11.02.2019r.W. M. (1)pozostawał zarejestrowany jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy wS.. W czasie rejestracji w/w zgłaszał się na gotowość do podjęcia pracy w wyznaczonych terminach.
Po raz kolejny w dniu 14.02.2019r.W. M. (1)złożył w ZUS wniosek o przyznanie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy i decyzją(...) OddziałwB.z dnia 18.04.2019r. znak(...)przyznano mu prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Organ rentowy uznał, iż niezdolność do pracy rozpoczęła się 11.02.2019r. /por. orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z dnia 19.03.2019r. k. 13, decyzja(...) OddziałwB.z dnia 18.04.2019r. znak(...)/.
Co należy podkreślić, powód otrzymał prawo do renty po upływie dwóch lat od ustania stosunku pracy. W międzyczasie przez okres ok. 1 roku pozostawał zarejestrowany w PUP wS.i zgłaszał gotowość do pracy. Nie można zatem stwierdzić, w ocenie Sądu, iż przyznanie prawa do renty nastąpiło w niedalekiej przyszłości po rozwiązaniu stosunku pracy. Brak jest również, w ocenie Sądu czasowego, przyczynowego lub funkcjonalnego związku pomiędzy ustaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do renty przez powoda – w rozumieniu omówionym powyżej.
Nabycie przez powodaW. M.prawa do renty w okresie dwóch lat po ustaniu zatrudnienia nie było konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie stosunku pracy.
Należy zatem uznać, iż powodowi nie przysługuje prawo do odprawy rentowej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia zgodnie z treścią przepisuart. 921§1 kpw zw. z §16 ust. 1 Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych wSpółdzielni (...)wS..
Dlatego też powództwo zostało oddalone, o czym orzeczono w pkt I sentencji wyroku.
W przedmiocie kosztów procesu orzeczono zgodnie zart. 98 §1 i §3 k.p.c.w zw. zart. 99 k.p.c.w zw. z§9 ust. 1 pkt 2w zw. z §2 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (tekst jednolity Dz.U. z 2018r. poz. 265 z późn. zm.) i zasądzono z tego tytułu w myśl zasady odpowiedzialności za wynik procesu od powodaW. M. (1)na rzecz pozwanejSpółdzielni (...)wG.kwotę 1.367,00 zł. tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. (pkt II sentencji wyroku).

SSR Karol Kwiatkowski