Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 360/16
Data wyroku: 2018-12-20 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Małgorzata Nożykowska, Michał Nurowski, Jolanta Kaczmarska
Teza: Sąd niezależnie od przytoczonej podstawy prawnej przez stronę powodową zobligowany był do analizy przedstawionych przez nią roszczeń w kontekście wszelkich mających do niej zastosowanie regulacji prawnych. Normą taką w szczególności jest  art. 112 k.p. statuujący zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.  Zgodnie z tym przepisem pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Sąd Najwyższy w swoich orzeczenia już w sposób ugruntowany wypowiada się, że art. 112 k.p. daje pracownikowi o wiele wyższy standard ochrony aniżeli przepisy 183a i kolejne kodeksu pracy czyli dotyczące dyskryminacji. Dochodzenie roszczeń z art. 112 k.p.  nie korzysta z dobrodziejstwa przerzucenia ciężaru dowodu na pracodawcę. Przepis art. 183b § 1 k.p.  zmienia bowiem  rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), według którego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Bywa on nazywany "odwróconym rozkładem ciężaru dowodu". Ciężar dowodu określony w art. 183b § 1 k.p.  polega na obowiązku przedstawienia przez pracownika faktów, z których można domniemywać istnienie dyskryminacji, zaś dla uwolnienia się od odpowiedzialności pracodawca musi udowodnić, że nie dyskryminuje pracownika. Inaczej mówiąc, musi on wykazać, że różnicując sytuację pracownika, kierował się obiektywnymi powodami, a nie kryteriami zakazanymi przez art. 183a § 1 k.p.  Takiego odwróconego ciężaru dowodu nie ustanowił ustawodawca w odniesieniu do dowodzenia naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Sygn. akt VII P 360/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 20 grudnia 2018r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodnicząca:  SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy:M. N.,J. K.
Protokolant:   Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 20 grudnia 2018 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaM. D.
przeciwko(...) Spółce AkcyjnejwW.
o wynagrodzenie, odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

1
zasądza od pozwanej(...) Spółki AkcyjnejwW.na rzecz powodaM. D.kwotę 5.000 (pięć tysięcy złotych) tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w okresie od 1 grudnia 2013r. do 30 kwietnia 2014r.;

2
oddala powództwo w pozostałym zakresie;

3
odstępuje od obciążania powoda kosztami postępowania;

4
nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa (kasa Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy) kwotę 250 zł (dwieście pięćdziesiąt złotych) tytułem opłaty od pozwu, od wniesienia której powód był zwolniony z mocy ustawy;

5
wyrokowi w pkt 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności.