Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 94/18
Data wyroku: 2018-12-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Magdalena Piątkowska
Teza: Powódka słusznie wystąpiła do sądu albowiem wystawione świadectwo pracy nie spełniało wymogu § 1 ust 1a rozporządzenia MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.,  Dz.U.1996.60.282 ze zm. )- nie zawierało podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy.  Wskazując w świadectwie jedynie art. 30  §1 pkt 3 kp pracodawca nie spełnił tego wymogu albowiem wskazał jedynie formę ( czy jak powiedziała pełnomocnik strony pozwanej w ostatnim słowie- sposób) rozwiązania umowy o pracę, podczas gdy podstawę prawną stanowił art.  55 § 11   kp

Sygn. akt IV P 94/18

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 grudnia 2018 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący : SSR Magdalena Piątkowska
Protokolant : Karolina Nowicka
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 28 grudnia 2018 roku wŚ.
sprawy z powództwaA. Z.
przeciwkoZakładowi (...) Sp. z o.o.wŻ.
o sprostowanie świadectwa pracy

I
nakazuje stronie pozwanejZakładowi (...) Sp. z o.o.wŻ.wydanie powódceA. Z.świadectwa pracy z dnia 04 września 2018 roku zawierającego sprostowanie w pkt 4a„rozwiązania – przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzeniaart. 30§1 pkt 3 kp– na podstawieart. 55 §11kp”– w terminie 14 dni od prawomocnego zakończenia sprawy(...);

II
dalej idące powództwo oddala.

UZASADNIENIE
PowódkaA. Z.wniosła pozew przeciwkoZakładowi (...) sp. z o.o.wŻ.domagając się sprostowania punktu 4a świadectwa pracy z dnia 04.09.2018r. poprzez wpisanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a to: „ przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzeniaart. 30 §1 pkt 3 kpna podstawieart. 551§11i 2 kp”. W uzasadnieniu wskazała, iż fakt, że pracodawca nie zgadza się z przyczynami, dla których pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, nie zwalnia go ze wskazania prawidłowej podstawy prawnej w wystawionym świadectwie pracy.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny,  
który w niniejszej sprawie był niesporny:

Strony łączyła umowa o pracę. Oświadczeniem z dnia 30.08.2018r. powódka rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia wskazując jako podstawęart. 55 § 11i 2 kp- z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika, polegającego na nie wypłaceniu w całości wynagrodzenia za miesiąc sierpień 2018r.
Pracodawca wydał powódce świadectwo pracy, gdzie w punkcie 4a wskazał, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania przez oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia-art. 30 § 1 pkt 3 kp. Na złożony do pracodawcy w ustawowym terminie wniosek o sprostowanie świadectwa pracy powódka otrzymała odpowiedź negatywną. W uzasadnieniu odmowy pracodawca polemizował z zasadnością postawionej przez powódkę przyczyną rozwiązania umowy o pracę.
W przepisanym prawem terminie powódka wystąpiła do sądu z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca zaś z pozwem przeciwko powódce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia ( zarejestrowana pod sygnaturą(...), nie zakończoną z uwagi na wniosek powódki o wyłączenie sędziego )
Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył:
Powództwo zasługiwało na uwzględnienie niemal w całości.
Zgodnie zart. 97.§ 1 kpw związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Zgodnie z § 21powołanego artykułu pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
Powódka słusznie wystąpiła do sądu albowiem wystawione świadectwo pracy nie spełniało wymogu§ 1 ust 1a rozporządzenia MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r., Dz.U.1996.60.282 ze zm. )-
    nie zawierało podstawy prawnej rozwiązaniastosunku pracy. Wskazując w świadectwie jedynieart. 30 §1 pkt 3 kppracodawca nie spełnił tego wymogu albowiem wskazał jedynie formę ( czy jak powiedziała pełnomocnik strony pozwanej w ostatnim słowie- sposób) rozwiązania umowy o pracę, podczas gdy podstawę prawną stanowiłart. 55 § 1(
    1)kpi w tym zakresie na podstawie powołanych wyżej przepisówkporzeczono jak w punkcie I wyroku. Z uwagi na fakt, iż rozstrzygniecie w sprawie IV P(...)może mieć również wpływ na treść świadectwa pracy powódki ( wzmianka w razie zasądzenia odszkodowania) sąd zakreślił pracodawcy termin do dokonania sprostowania odwołując się do prawomocnego zakończenia sprawy(...), która wymaga jednego terminu rozprawy i gdyby nie wniosek powódki o wyłączenie sędziego złożony wybiórczo w jednej sprawie, obie sprawy rozpoznano by jednego dnia.
Oddalono powództwo w zakresieart. 55§ i 2kpalbowiem nie stanowi on podstawy prawnej rozwiązania umowy a jedynie wskazuje formę i niezbędną treść rozwiązania umowy w trybieart. 55 § 11kp