Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 975/14
Data wyroku: 2018-08-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Krystyna Chojnowska, Małgorzata Nożykowska, Grażyna Krawczyk
Teza: W rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków.
Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenia miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione.

Sygn. akt VII P 975/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 sierpnia 2018r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodnicząca:  SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy:G. K.,K. C.
Protokolant:   Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 28 sierpnia 2018 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaT. O.
przeciwko(...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.
o odszkodowanie

1
oddala powództwo;

2
zasądza od powodaT. O.na rzecz pozwanego(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.kwotę 60 zł (sześćdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.