Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 641/16
Data wyroku: 2018-12-06 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Małgorzata Nożykowska, Michał Nurowski, Grażyna Krawczyk
Teza: Zgodnie z ustalonym poglądem Sądu Najwyższego, wyrażonym m.in. w wyroku z dnia 23 maja 1997 r., I PKN 176/97, likwidacja stanowiska pracy w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę, a decyzje, co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy. Co więcej, sąd pracy nie jest uprawniony do badania celowości i zasadności zmiany struktury organizacyjnej zakładu, może jednak badać i oceniać, czy likwidacja stanowisk pracy jest autentyczna, czy też ma charakter pozorny (fikcyjny), służący uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 października 1992 r., I PRN 40/92). Jednakże nie należy zapominać, że gdy wypowiedzenie obejmuje jedynie część spośród większej liczby pracowników zajmujących takie same lub podobne stanowiska pracy, niezbędne jest również wyjaśnienie przez pracodawcę, dlaczego umowę o pracę wypowiedziano konkretnemu pracownikowi, pozostawiając w zatrudnieniu pozostałych pracowników.

Sygn. akt VII P 641/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 6 grudnia 2018 r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy:G. K.,M. N.
Protokolant: Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 6 grudnia 2018 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaZ. K.
przeciwko Komendzie Głównej Policji wW.
o przywrócenie do pracy
utrzymuje w mocy w całości wyrok zaoczny Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie z dnia 15 listopada 2016 r. sygnatura akt VII P 641/16.