Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 1221/14
Data wyroku: 2018-05-10 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Małgorzata Nożykowska
Słowa kluczowe: Diety z tytuły podróży służbowych
Podstawa prawna: Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 nr 96/71 WE
Teza: Wskazać bowiem należy, że   Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996r. nr 96/71 WE  dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług dotyczy wyłącznie pracowników delegowanych. Sąd podzielił stanowisko strony pozwanej, że dla ustalenia zakresu znaczenia tego pojęcia ma znaczenie art. 4 ust. 3 Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UEz dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym, zgodnie z którym aby ocenić, czy delegowany pracownik tymczasowo wykonuje swoją pracę w innym państwie członkowskim niż państwo, w którym zwyczajowo pracuje, uwzględnia się wszystkie elementy faktyczne cechujące taką pracę i sytuację danego pracownika. Do elementów tych mogą należeć w szczególności: 
-fakt, że praca jest wykonywana przez ograniczony okres w innym państwie członkowskim 
-data rozpoczęcia delegowania; 
-fakt, że pracownik delegowany jest do innego państwa członkowskiego niż państwo, w którym lub z którego ten pracownik zwyczajowo wykonuje swoją pracę zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 593/2008 (Rzym I) lub z konwencją rzymską
-fakt, że po zakończeniu wykonywania pracy lub usług, do wykonania których został delegowany, pracownik wraca do państwa członkowskiego, z którego został delegowany, lub ma w tym państwie ponownie podjąć pracę 
-charakter działalności 
-fakt, że pracodawca delegujący pracownika zapewnia mu transport, zakwaterowanie z wyżywieniem lub samo zakwaterowanie lub zapewnia zwrot odnośnych kosztów, a jeżeli tak w jaki sposób jest to zapewniane lub jaka jest metoda stosowana przy zwrocie kosztów; 
-fakt, że na danym stanowisku pracował w poprzednich okresach ten sam lub inny pracownik (delegowany).

Sygn. akt VII P 1221/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 10 maja 2018r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodnicząca: SSR Małgorzata Nożykowska
Protokolant: Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 26 kwietnia 2018 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaA. Ł.
przeciwko(...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.
ustalenie, wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za noclegi, wynagrodzenie z dyżury, ekwiwalent z urlop wypoczynkowy, ryczałt za środki czystości

1
umarza postepowanie w zakresie:

a
roszczenia o wynagrodzenie za czas dyżurów

b
ryczałtu za noclegi;

c
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powyżej kwoty 1.688,72 zł (jeden tysiąc sześćset osiemdziesiąt osiem złotych siedemdziesiąt dwa groszy)

d
dodatku za pracę w godzinach nocnych powyżej kwoty 326 zł (trzysta dwadzieścia sześć złotych)

e
wynagrodzenia za pracę powyżej kwoty 15.538,20 zł (piętnaście tysięcy pięćset trzydzieści osiem złotych dwadzieścia groszy)

f
ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy powyżej kwoty 1.948 zł (jeden tysiąc dziewięćset czterdzieści osiem złotych)

2
ustala, że datą nawiązania stosunku pracy między powodemA. Ł.a pozwaną(...) spółką z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.był dzień 6 lipca 2011r.

3
w pozostałym zakresie powództwo oddala;

4
odstępuje od obciążania powoda kosztami postępowania;

5
przyznaje pełnomocnikowi powoda r.pr.K. G.ze środków Skarbu Państwa (kasa Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy) kwotę 1.800 zł (jeden tysiąc osiemset złotych) tytułem zwrotu kosztów nieopłaconej pomocy prawnej świadczonej z urzędu zawierającej w sobie należny podatek od towarów i usług.

6
oddala wniosek pełnomocnika powoda o zwrot kosztów w pozostałym zakresie.