Sąd Okręgowy w Łodzi
III Wydział Cywilny Odwoławczy
Sygnatura akt: III Ca 725/18
Data wyroku: 2018-11-08 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Słowa kluczowe: Świadectwo pracy
Podstawa prawna: art. 97 kp

Sygn. akt III Ca 725/18

UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z 18 grudnia 2017 roku, wydanym w sprawiez powództwaS. Z.przeciwko Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wW.o sprostowanie świadectw pracy, Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi:

1
sprostował świadectwo pracy wystawione przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.w dniu10 stycznia 2017 roku w ten sposób, że:

a
jako oznaczenie pracodawcy i podmiotu wystawiającego świadectwo wpisał: „Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Regon- (...) (...)- (...)”,

b
w punkcie 1. po słowach „był zatrudniony w:” w miejsce istniejącego tam oznaczenia wpisał: „Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego”,

c
w punkcie 3. podpunkt a) jako tryb rozwiązania stosunku pracyw miejsce istniejącego tam oznaczenia wpisał: „rozwiązania umowyo pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę –art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy”;

2
sprostował świadectwo pracy wystawione przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.w dniu 4 maja 2017 roku w ten sposób, że:

a
jako oznaczenie pracodawcy i podmiotu wystawiającego świadectwo wpisał: „Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Regon- (...) (...)- (...)”,

b
w punkcie 1. po słowach „był zatrudniony w:” w miejsce istniejącego tam oznaczenia wpisał: „Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego”,

c
w punkcie 2. dopisał do istniejącego tam oznaczenia sformułowanie:„wŁ., w tym w okresie od 13 października 2016 roku wykonywał pracę(...)Prezesa wZespole (...)Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wW.”;

d
wpunkcie 5.podpunkt 1) po słowach „wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze” wpisał „9 dni, tj. 72 godz., w tym na podstawieart. 1672Kodeksu pracy- 1 dzień, tj. 8 godz.” w miejsce istniejącego sformułowania;

3
oddalił powództwo w pozostałej części;

4
oddalił wniosek powoda o zwrot kosztów;

5
nie obciążył powoda kosztami zastępstwa procesowego od oddalonej części powództwa.

Sąd Rejonowy ustalił stan faktyczny, którego najważniejsze elementy były następujące:
S. Z.był zatrudniony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na stanowisku dyrektoraOddziału (...)wŁ.w okresie od dnia 1 grudnia 1991 roku do dnia 18 marca 2013 roku. Prawomocnym wyrokiem z dnia 22 września 2016 roku wydanym na skutek odwołania się powoda od rozwiązania umowy o pracę w trybieart. 52 § 1 pkt 1 k.p., Sąd Okręgowy w Łodzi przywrócił powoda do pracy na dotychczasowe stanowisko.
Powód wyraził gotowość do podjęcia pracy w dniu 23 września 2016 roku. W okresie od 23 września 2017 roku do końca zatrudnienia powód nie wykonywał obowiązków dyrektoraOddziału (...)wŁ..
Pismem z dnia 7 października 2016 roku pozwany poinformował powoda, iż wobec wyroku przywracającego do pracy i zgłoszenia przez powoda gotowości do pracy w dniu 23 września 2016 roku, stosunek pracy został reaktywowany z dniem 23 września 2016 roku. Powodowi zostało zlecone na okres od dnia 13 października 2016 roku do dnia 31 grudnia 2016 roku, a następnie do końca stycznia 2017 roku, wykonywanie zadań(...)Prezesa wZespole (...)Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wW., z miejscem wykonywania pracywP.Terenowej KRUS wZ..
12 grudnia 2016 roku zostało wystawione świadectwo pracy stwierdzające, że powód był zatrudniony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.w okresie do dnia 1 grudnia 1991 roku do dnia 18 marca 2013 roku, wykonując pracę „DyrektorOddziału (...)KRUS wŁ.”. Wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w związku zart. 97 § 3 k.p.Powód wniósł o sprostowanie tego świadectwa pracy, co uwzględniono w niewielkim zakresie.
12 stycznia 2017 roku powodowi doręczono świadectwo pracy wystawione w dniu 10 stycznia 2017 roku. W nagłówku pisma wskazano, jako podmiot wystawiający świadectwo „Kasa Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.,ul. (...),(...)-(...) Ł.” i numer(...) (...)- (...)”. W punkcie 1. świadectwa zostało wskazane, że powód był zatrudniony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.w okresie od dnia1 grudnia 1991 roku do dnia 18 marca 2013 roku i w tym okresie wykonywał pracę: „DyrektorOddziału (...)KRUS wŁ.”. W punkcie 3. wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia -art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy”. W punkcie 5. podpunkt 1) oznaczono, że w okresie zatrudnienia pracownik „wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni tj. 56 godzin (wypłacono ekwiwalent pieniężny)”. Powód wniósł o sprostowanie tego świadectwa pracy, ale bezskutecznie.
Pismem z dnia 23 stycznia 2017 roku, doręczonym 25 stycznia 2017 roku, powód został odwołany ze stanowiska DyrektoraOddziału (...)Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wŁ.. W piśmie wskazano, że odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracęz zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
4 maja 2017 roku zostało wystawione świadectwo pracy za okres od19 marca 2013 roku do 30 kwietnia 2017 roku. Świadectwo zostało wystawione na druku Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, a jako podmiot wystawiający wskazano Kasę Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.,ul. (...) (...)-(...) Ł.. Wskazano również numer(...)przypisany doOddziału (...)wŁ.. W punkcie 1. świadectwa pracy zostało podane, że powód był zatrudniony w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia SpołecznegoOddział (...)wŁ.w okresie od dnia 19 marca 2013 roku do dnia30 kwietnia 2017 roku. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę(...) Oddziału (...). W punkcie 5. podpunkt 1 wskazano, że„w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowyw wymiarze 9 dni tj. 72 godz., w tym na podstawieart. 1672Kodeksu pracy– nie”. Powód bezskutecznie wnioskował o sprostowanie tego świadectwa pracy.
Zgodnie z regulaminem organizacyjnym Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w ramach Kasy wyodrębnia się Centralę, oddziały regionalne, placówki terenowe i zakłady rehabilitacji leczniczej. Do kompetencji Prezesa należy m.in. prowadzenie polityki kadrowo – płacowejw Kasie, pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisówKodeksu pracy. Do zadań oddziału regionalnego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi należy realizacja obowiązków i uprawnień pracodawcy wynikających z obowiązujących przepisów prawa pracy,ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolnikóworazustawy o pracownikach urzędów państwowychwobec pracowników oddziału regionalnego i placówek terenowych. Do zadań dyrektora oddziału regionalnego należy m.in. zarządzanie zasobami ludzkimi w oddziale regionalnym, w szczególności poprzez wykonywanie czynnościz zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników na podstawie obowiązujących przepisów oraz zgodnie z udzielonym imiennym upoważnieniem Prezesa Kasy.
Akta osobowe dyrektorów i zastępców dyrektorów Oddziałów Regionalnych KRUS są prowadzone przez centralę.
DyrektorOddziału (...)na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezesa KRUS uprawniony jest do prowadzenia w imieniu Prezesa KRUS polityki kadrowej i płacowej w Oddziale Regionalnymi nadzorowanychP.Terenowych, a w szczególności do nawiązywania, rozwiązywania i dokonywania zmian w treści stosunku pracy wobec podległych pracowników oraz do reprezentowania Prezesa KRUSw określonych sprawach.
W takich okolicznościach faktycznych Sąd Rejonowy uznał, że powództwo należało uwzględnić w części.
Przywołano treśćart. 97 § 1 k.p., który obliguje do wystawienia świadectwa pracy i reguluje jego treść. Świadectwo pracy jest aktem wiedzyi jego treść winna odpowiadać stanowi rzeczywistemu. W przeciwnym razie podlega sprostowaniu. W tej sprawie należało sprostować oznaczenie pracodawcy, którym był pozwany - Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wW.. Prezes Kasy powołuje i odwołuje kierowników komórek organizacyjnych i ich zastępców w centrali, oddziałach regionalnychi placówkach terenowych oraz dyrektorów oddziałów regionalnych i ich zastępców, kierowników placówek terenowych i ich zastępców, a pozostałych pracowników zatrudnia na podstawie umowy o pracę, chyba że odrębne przepisy wymagają zatrudnienia na podstawie powołania. Do kompetencji Prezesa należy m.in. prowadzenie polityki kadrowo – płacowej w Kasie, pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisówKodeksu pracy. Pracodawcą dla powoda, jako dyrektora oddziału regionalnego była Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego w imieniu, której występuje Prezes KRUS. Podmiot winien być wskazany jako pracodawca i podmiot wystawiający świadectwo pracy. Doprecyzowanie natomiast jako miejsca wykonywania pracy może mieć miejsce przy oznaczeniu pracy lub pełnionej funkcji poprzez wskazanie, że powód był DyrektoremOddziału (...)wŁ.. Miejsce świadczenia pracy jest pojęciem odrębnym od pojęcia pracodawcy i tam gdzie oddziały nie mają odrębności nadającej im przymiot pracodawcy (a takiej odrębności nie ma oddział w odniesieniu do dyrektora), nie można tych dwóch pojęć mylić.
Uwzględnieniu podlegało także żądanie dotyczące punktu 3. podpunkt a) świadectwa wystawionego w dniu 10 stycznia 2017 roku. W miejsce zawartego tam sformułowania należało wpisać oznaczenie ustawowe, wynikające z brzmienia cytowanego wyżejart. 97 k.p., to jest, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. (punkt 1 c) wyroku).
Uzasadnione było również żądanie uzupełnienia w świadectwie pracy wystawionym w dniu 4 maja 2017 roku treści punktu 2. o wskazanie faktycznie wykonywanej pracy. Powód pomimo zajmowania stanowiska DyrektoraOddziału (...)wŁ., faktycznie zadań związanych ze stanowiskiem nie wykonywał pomimo wyroku przywracającego go do pracyz dnia 22 września 2016 roku. Świadectwo pracy jak wskazano wyżej powinno natomiast być odzwierciedleniem stanu faktycznego. Powód faktycznie wykonywał pracę(...)Prezesa wZespole (...)Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wW..
Sprostowaniu podlega także informacja zamieszczona w punkcie 5. podpunkt 1) świadectwa pracy wystawionego w dniu 4 maja 2017 roku dotycząca wykorzystania urlopu wypoczynkowego na żądanie w 2017 roku.
Apelację od powyższego postanowienia złożył pozwany, który zaskarżył orzeczenie w całości. Skarżący zarzucił naruszenie:

1
art. 3 k.p.oraz 31k.p.w zw. zart. 97 § 2 k.p.przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe ustalenie pojęcia pracodawcy oraz osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy;

2
art. 97 k.p.poprzez jego błędną wykładnię i nakazanie wydanie świadectwa pracy wskazującego, że powód wykonywał pracę(...)Prezesa wZespole (...)KRUS wW., chociaż powód został przywrócony do pracy na stanowisku DyrektoraOddziału (...)KRUS wŁ., a jedynie czasowo wykonywał pracę(...)Prezesa;

3
przepisów postępowania, które miało wpływ na wydanie orzeczeniaw sprawie, to jestart. 233 § 1 k.p.c.przez brak wszechstronnej oceny zebranego w strawie materiału dowodowego oraz nieuwzględnienie, wbrew zasadom doświadczenia życiowego, jednoznacznych związków przyczynowo – skutkowych i przyjęcie, że pozwany jest biernie legitymowany do występowania w tym sporze i ponosi odpowiedzialność za roszczenia pracownicze związane z zatrudnieniem w oddziałach regionalnych kasy.

Na tych podstawach pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku przez oddalenie powództwa w całości z zasądzeniem na rzecz pozwanego zwrotu kosztów postepowania, ewentualnie o uchylenie tego orzeczeniaz przekazaniem sprawy do ponownego rozpoznania w I instancji.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
apelacja jest bezzasadna.
Na wstępie rozważań wskazać należy, że rozpoznając apelację Sąd II instancji ocenił stan faktyczny ustalony przez Sąd Rejonowy jako prawidłowyi zgodny z zebranym w sprawie materiałem dowodowym, a w konsekwencji na podstawieart. 382 k.p.c.przyjął jego ustalenia za własne.
W apelacji postawiono wprawdzie zarzut naruszeniaart. 233 § 1 k.p.c., ale bez przełożenia na ustalenia faktyczne (ocena dowodów prowadzi do określenia podstawy faktycznej rozstrzygnięcia). Dlatego można uznać, że okoliczności faktyczne sprawy były bezsporne. Natomiast postawionyw apelacji zarzut błędnej oceny dowodów w swej istocie zmierza do zakwestionowania sposobu oceny faktów pod kątem stosowanego prawa materialnego (określenie pracodawcy) i legitymacji biernej. W takim kontekście zarzut ten będzie omówiony w dalszej części uzasadnienia.
Nie ma racji skarżący, że Sąd Rejonowy naruszyłart. 3 k.p., zgodniez którym pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W przypadku jednostek organizacyjnych o rozbudowanej strukturze ogólna zasadą jest, że przymiot pracodawcy w rozumieniu omawianego przepisu ma każda jednostka, której kierownik ma prawo zatrudniać i zwalniać pracowników. Warto w tym kontekście przywołać uchwałę składu siedmiu sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 24.11.1992 r., I PZP 59/92, OSNC 1993, Nr 4, poz. 49). Według tego orzeczenia, jednostki organizacyjne instytucji publicznych są zakładami pracy, jeżeli kierownicy tych jednostek mogą zatrudniać i zwalniać pracowników. Uprawnienia władcze kierowników zakładów pracy do zatrudniania i zwalniania pracowników świadczą o samodzielności finansoweji organizacyjnej oraz o wyodrębnieniu majątkowym podmiotów uprawnionych do samodzielnego i we własnym imieniu zatrudniania pracowników. Są wyznacznikiem statusu pracodawcy tych podmiotów w stosunkach prawnych regulowanych przepisami indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Trzeba podkreślić, że Sąd Rejonowy nie zakwestionował okoliczności, że oddział regionalny KRUS może mieć status pracodawcy. Przyjął jedynie, że dla powoda, jako osoby o szczególnym statusie zawodowym, pracodawcą jest KRUS.
Od razu trzeba dodać, że uznanie KRUS za pracodawcę wprost przekłada się na zagadnienie legitymacji procesowej biernej. Określenie pracodawcy ma bowiem istotne znaczenie przy oznaczeniu strony pozwanejw sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. Legitymację bierną w sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy ma właśnie pracodawca. Przy okazji warto podkreślić, że w poprzednich procesach związanych z przedmiotowym stosunkiem pracy (VII Pa 176/14 i VIII Pa 52/16) pracodawcą był KRUS, a nie jego oddział regionalny.
Nie doszło również do naruszeniaart. 31§ 1 k.p., który przewiduje, że za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawachz zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Norma ta reguluje w sposób swoisty, nawiązujący do istoty uregulowania zart. 3 k.p., reprezentację pracodawcyi w sposób opisany w apelacji nie mogła zostać naruszona. Nie ma przecież wątpliwości, że za KRUS czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezes KRUS. Niezależnie od tej zasady ogólnej, uprawnienie Prezesa KRUS do działania w stosunku do dyrektorów oddziałów regionalnych wynika takżez przywołanego przez Sąd I instancji regulaminu organizacyjnego, który ma charakter wiążący, nawet jeśli wprowadza odstępstwo odart. 31k.p.c.(szerzej patrz Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2016 roku, III PK 108/15,L.).
Wbrew zarzutowi apelacji nie został naruszonyart. 97 k.p.c., który  § 2. określa, że w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresui rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. W przypadku zajmowanego stanowiska chodzi o faktycznie zajmowane, a nie to, na które formalnie przywrócono do pracy. Zasadę tę prawidłowo opisał i zastosował Sąd Rejonowy. Rozważania te Sąd odwoławczy uznaje za własne.
Z tych względów, na podstawieart. 385 k.p.c., apelacja podlegała oddaleniu.