Sąd Okręgowy w Koninie
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III U 955/17
Data wyroku: 2018-03-26 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Sędzia – Elżbieta Majewska
Teza: pracownik wykonujący pracę na rzecz pracodawcy na podstawie umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem

Sygnatura akt III U 955/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Konin, dnia 26 marca 2018 r.
Sąd Okręgowy w Koninie  III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący - Sędzia –SO Elżbieta Majewska
Protokolant: Starszy sekretarz sądowy Alina Darul
po rozpoznaniu w dniu 14 marca 2018 r.  w Koninie
sprawySamodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej wK.przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu
opodstawę wymiaru składek na ubezpieczenia
na skutek odwołaniaSamodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej wK.
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu
z dnia 18 września 2017r. znak:(...)
przy udziale ubezpieczonegoP. G.
1. O d d a l a odwołanie.
2. Zasądza od odwołującego na rzecz organu rentowego kwotę 5.400 zł tytułem
zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

SSO Elżbieta Majewska

Sygn. akt III U 955 / 17

UZASADNIENIE
Decyzją nr (...)z dnia 18 września 2017 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu stwierdził, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne , ubezpieczenie zdrowotneP. G.z tytułu umowy o pracę u płatnika składekSamodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnejstanowią następujące kwoty :
- 01-2012 - 5741,33 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4954,20 zł (zdrowotne)
- 02-2012 - 4243,87 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3662,04 zł (zdrowotne)
- 03-2012 - 4868,62 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4201,13 zł (zdrowotne)
- 04-2012 - 5441,62 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4695,58 zł (zdrowotne)
- 05-2012 - 5091,39 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4393,36 zł (zdrowotne)
- 06-2012 - 5161,13 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4453,53 zł (zdrowotne)
- 07-2012 - 5039,20 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4348,32 zł (zdrowotne)
- 08-2012 - 4141,46 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3573,66 zł (zdrowotne)
- 09-2012 - 4062,08 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3505,17 zł (zdrowotne)
- 10-2012 - 4752,99 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4101,36 zł (zdrowotne)
- 11-2012 - 3923,05 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3385,20 zł (zdrowotne)
- 12-2012 - 4625,61 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3991,44 zł (zdrowotne)
- 01-2013 - 4163,99 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 3593,10 zł (zdrowotne)
- 02-2013 - 10987,16 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 9480,81 zł (zdrowotne)
- 03-2013 - 8906,27 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 7685,23 zł (zdrowotne)
- 04-2013 - 7572,85 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6534,62 zł (zdrowotne)
- 05-2013 - 7012,80 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6051,35 zł (zdrowotne)
- 06-2013 - 6720,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5799,21 zł (zdrowotne)
- 07-2013 - 6136,20 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5294,93 zł (zdrowotne)
- 08-2013 - 5259,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4538,51 zł (zdrowotne)
- 09-2013 - 7012,80 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6051,35 zł (zdrowotne)
- 10-2013 - 6720,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5799,21 zł (zdrowotne)
- 11-2013 - 7037,15 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6072,35 zł (zdrowotne)
- 12-2013 - 6452,75 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5568,08 zł (zdrowotne)
- 01-2014 - 6720,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5799,21 zł (zdrowotne)
- 02-2014 - 7305,00 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6303,48 zł (zdrowotne)
- 03-2014 - 6720,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5799,21 zł (zdrowotne)
- 04-2014 - 6988,45 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6030,33 zł (zdrowotne)
- 05-2014 - 7012,80 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 6051,35 zł (zdrowotne)
- 06-2014 - 6720,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5799,21 zł (zdrowotne)
- 07-2014 - 6136,20 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5294,93 zł (zdrowotne)
- 08-2014 - 4967,40 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4286,37 zł (zdrowotne)
- 09-2014 - 4675,20 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4034,23 zł (zdrowotne)
- 10-2014 - 5941,40 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5126,84 zł (zdrowotne)
- 11-2014 - 5259,60 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 4538,51 zł (zdrowotne)
- 12-2014 - 6136,20 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5294,93 zł (zdrowotne)
- 01-2015 - 6428,40 zł (emerytalno-rentowe, chorobowe i wypadkowe)
- 5547,06 zł (zdrowotne)
W uzasadnieniu decyzji organ rentowy stwierdził, w ramach kontroli przeprowadzonej u płatnika składek SP ZOZ ustalił, że płatnik składek zawierał umowy na udzielanie świadczeń zdrowotnych z(...)A. S. (1), rezultatem umowy było zatrudnienie przezfirmę (...)pracowników SP ZOZ wK., a jednym z nich byłP. G.. W ramach umowy zlecenia zawartej zfirmą (...)ubezpieczony wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy i z tego tytułu uzyskał przychody, które wskazane zostały w decyzji jako podstawa wymiaru składek. Zdaniem organu rentowego wykonywanie umowy zlecenia przezP. G.podpisanej z(...)realizowane było na rzecz jego pracodawcy tj. SP ZOZ. Konsekwencją tego stanu rzeczy jest to, że SP ZOZ , a więc podmiot na rzecz którego wykonywana była praca w ramach umowy cywilnoprawnej, jest zobowiązany do naliczenia i opłacenia należnych składek za własnych pracowników.
Z powyższą decyzją nie zgodził się SP ZOZ wK.wnosząc odwołanie.
W odwołaniu płatnik składek domagał się zmiany decyzji lub uchylenia decyzji wskazując, że w okresach wskazanych w decyzji pracownicy przebywali na urlopach bezpłatnych , podczas których świadczyli pracę na rzeczfirmy (...), okres urlopu bezpłatnego nie jest okresem świadczenia pracy gdyż choć stosunek pracy nadal trwa to obowiązki stron polegające na świadczeniu pracy i wypłacie wynagrodzenia ulegają zawieszeniu. W ocenie odwołującego dla celów ubezpieczeniowych osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym traci status pracownika i dlatego też Szpital nie jest zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od przychodów tych osób.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania powołując argumenty zawarte we wcześniejszej decyzji.
UbezpieczonyP. G.nie zajął stanowiska w sprawie.
A. S. (1)prowadząca działalność gospodarczą pod nazwa(...)A. S. (1)wK.zawiadomiona przez Sąd o toczącym się postępowaniu nie wstąpiła w ustawowym terminie do postępowania w charakterze zainteresowanej.
Sąd Okręgowy ustalił i zważył co następuje:
P. G.był zatrudniony w SP ZOZ wK.w okresie od 01.03.2007 r. do 31.12.2014 r. jako ratownik medyczny, ratownik medyczny – kierowca. Do jego obowiązków należało m.in. udzielanie szybkiej i sprawnej pomocy w nagłych stanach zagrożenia życia w miejscu zdarzenia i zapewnienie bezpieczeństwa pacjentowi podczas transportu, a szczegółowy zakres obowiązków ratownika medycznego wynikał zrozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29.12.2006 r.Swoje obowiązki ubezpieczony wykonywał w ramach umowy o pracę na terenie siedziby SP ZOZ wK., w zespołach wyjazdowych ratownictwa medycznego.
W dniu 31.08.2011 r. SP ZOZ wK.zawarł zfirmą (...)wK.umowę nr (...)w zakresie usług w przedmiocie świadczeń zdrowotnych przez ratowników medycznych – kierowców, pielęgniarzy – kierowców w zespołach ratownictwa medycznego. W ramach tej umowyfirma (...)zobowiązała się do udzielania świadczeń zdrowotnych w systemie dyżurowym dla mieszkańców powiatu(...). Na czas dyżurów SP ZOZ udostępniałfirmie (...)środek transportu (ambulans), pomieszczenia, sprzęt, aparaturę medyczną, artykuły sanitarne, leki niezbędne do udzielania świadczeń zdrowotnych. Do umowy dołączony był wykaz personelu udzielającego świadczeń w zakresie powyższej umowy, wśród osób tam wymienionych był takżeP. G.. Umowa była zawarta na okres od dnia 01.08.2011 r. do dnia 31 grudnia 2011 r.
W dniu 30.06.2011 r.P. G.zawarł zfirmą (...)umowę zlecenia na wykonywanie czynności ratunkowych jako ratownik medyczny – kierowca w(...)oraz w(...)na obszarze działania SP ZOZ wK.. Jak wynika z § 3 powyższej umowyP. G.podczas wykonywania świadczeń będących przedmiotem umowy podlegał Kierownikowi(...). Umowa była zawarta na czas do momentu rozstrzygnięcia konkursu na udzielanie świadczeń medycznych w zakresie ratownictwa medycznego przez SP ZOZ wK.. Następnie w dniu 31.08.2011 r. strony zawarły kolejnąumowę zlecenia nr (...), która także dotyczyła świadczenia usług polegających na wykonywaniu czynności ratunkowych jako ratownik medyczny – kierowca w(...)oraz w(...)na obszarze działania SP ZOZ lub na zlecenie do innego wyznaczonego miejsca. Powyższa umowa była zawarta na okres do 31.12.2012 r. W powyższy6m okresieP. G.wykonywał czynności ratownika medycznego zarówno w ramach umowy o pracę jak i w ramach umowy zlecenia, wykonywanie tych obowiązków niczym się nie różniło, wykonywał ją na takim samym sprzęcie , wyjazdy były realizowane na polecenie koordynatora zespołów wyjazdowych. Ubezpieczony świadczył swoją pracę według określonego grafiku dyżurów, jaki przygotowywał pracodawca , w ramach umowy o pracę miał 13 dyżurów 12 godzinnych , a resztę dopracowywał w ramach umowy cywilnoprawnej. Rozliczenia z tego tytułu następowały osobno.
W dniu 31.12.2012 r. SP ZOZ wK.zawarł kolejnąumowę nr (...)z(...)A. S. (1)wK.na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie obsady w(...)przez pielęgniarki, pielęgniarzy, ratowników medycznych, ratowników medycznych – kierowców. W ramach tej umowy SP ZOZ wK.zleciłfirmie (...)wK.udzielanie świadczeń zdrowotnych wszystkim pacjentom pozostającym w stanie zagrożenia życia i zdrowia w ramach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego realizowane w :
- specjalistycznym zespole ratownictwa medycznego „S”,
- podstawowym zespole ratownictwa medycznego „P1” i „P2”,
- w zespole „P” na podstawie odrębnych umów.

Firma (...)zobowiązała się w ramach umowy do udzielania świadczeń zdrowotnych w systemie dyżurowym, według ustalonego przez strony miesięcznego harmonogramu, dyżury miały się odbywać w godzinach od 8.00 do 20.00 i od 20.00 do 8.00, niezależnie od dnia tygodnia w zespołach stacjonujących w SP ZOZ tj. wK.przy ul.(...)wK.(...)wK., w PodstacjiK.. Zlecenia świadczeń miały być dokonywane przez osoby upoważnione tj. dyspozytorów medycznych i podlegały weryfikacji przez przyjmującego zlecenie. Umowa ta została zawarta na okres od dnia 01.01.2013 r. do 31.12.2013 r. a następnie aneksem z dnia 11.12.2013 r. przedłużona do dnia 31.12.2014 r. Świadczenia zdrowotne miały być wykonywane przez personel posiadający odpowiednie kwalifikacje, a do umowy załączony był wykaz personelu posiadającego odpowiednie kwalifikacje i byli to pracownicy SP ZOZ, w tym także ubezpieczonyP. G..
W dniu 31.12.2012 r.P. G.zawarł również zfirmą (...)wK.kolejną umowę na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie obsady w(...)W ramach tej umowy ubezpieczony zobowiązał się do udzielania świadczeń zdrowotnych wszystkim pacjentom pozostającym w stanie zagrożenia życia i zdrowia w ramach systemu(...)jako ratownik medyczny – kierowca. Świadczenia te miały być udzielane w systemie dyżurowym, a plan ustalał koordynator zespołów wyjazdowych.P. G.w ramach tej umowy był zobowiązany do stosowania się do poleceń dyspozytora medycznego, koordynatora izby przyjęć, koordynatora zespołów wyjazdowych. W umowie ustalono tez stawkę wynagrodzenia za 1 godzinę dyżuru, a przyjmujący zlecenie był zobowiązany do przedłożenia faktury (rachunku) w terminie do dwóch dni po upływie miesiąca, za który miała być wypłacana należność. W ramach tej umowyP. G.był zobowiązany do noszenia podczas dyżuru umundurowania i obuwia ochronnego zakupionego na swój koszt. Powyższa umowa byłą zawarta na okres do dnia 31.12.2013 r. , a następnie była przedłużana do dnia 31.12.2015 r.
W dniu 28.12.2012 r.P. G.złożył wniosek u pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres od 21.02.2013 r. do 31.12.2013 r. . Z takim wnioskiem wystąpili wówczas wszyscy pracownicy zatrudnieni jako ratownicy medyczni i pielęgniarki w zespołach wyjazdowych. Wcześniej prowadzone były rozmowy z kierownictwem Szpitala, w czasie których wskazywano na powstanie planu naprawczego dla Szpitala, sugerowano także, że praca na kontrakcie będzie dla pracodawcy korzystniejsza bo będą niższe koszty.P. G.w czasie tych rozmów odniósł też wrażenie, że gdyby nie wystąpił o urlop bezpłatny to mogłoby dojść do rozwiązania z nim umowy o pracę. W związku z tymi rozmowami ubezpieczony wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny , a pracodawca wyraził na to zgodę. Od tego czasu w wykonywaniu jego obowiązków w charakterze ratownika medycznego – kierowcy nic się nie zmieniło, nadal wykonywał pracę w takim samym zakresie, w tym samym miejscu i na tym samym sprzęcie, z tą jedynie różnicą, że rozliczenie było dokonywane wyłącznie przezfirmę (...). Rozliczenie następowała na podstawie ilości godzin przepracowanych przez ubezpieczonego w danym miesiącu, na coP. G.przedstawiał fakturę. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzał sam bowiem był zgłoszony do ubezpieczeń społecznych jako osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Podobna sytuacja miała miejsce także w roku 2014 r. bowiem ubezpieczony wystąpił do pracodawcy z kolejnym wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres od 01.01.2014 r. do 31.12.2014 r. W czasie tego urlopu nadal jednak świadczył pracę w charakterze ratownika medycznego - kierowcy, a wykonywanie tej pracy od strony organizacyjnej nie różniło się niczym od wykonywania pracy w ramach umowy o pracę z SP ZOZ. Umowa o pracę ze Szpitalem została ostatecznie rozwiązana za porozumieniem stron z dniem 31.12.2014 r., z tym, że wynagrodzenie za pracę wykonaną przez ubezpieczonego w grudniu 2014 r. zostało mu wypłacone przezfirmę (...)w dniu 19.01.2015 r.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach ubezpieczeniowych, w tym protokołu kontroli ZUS z dnia 13.04.2017 r. oraz załączonych do niego dokumentów, dokumentów znajdujących się w aktach osobowych ubezpieczonego, na podstawie umów zawartych pomiędzy ubezpieczonym afirmą (...), a także częściowo na podstawie zeznań świadkaA. S. (1)i zeznańB. M.oraz zeznań ubezpieczonego.
W ocenie Sądu treść dokumentów nie budziła wątpliwości co do swojej treści i nie była też kwestionowana przez żadną ze stron.
Zeznania świadków Sąd w zasadniczej części uznał za wiarygodne bowiem znajdowały one potwierdzenie w dokumentach i w zeznaniach ubezpieczonej. Sąd nie dał jedynie wiary zeznaniom świadkaA. S.w zakresie, w jakim świadek wywodziła, że nadzorowała wykonywanie umowy zawartej z ubezpieczoną i dokonywała wyrywkowej kontroli pomieszczeń, sprzętu. Zeznania te bowiem nie znajdują potwierdzenia w wyjaśnieniach ubezpieczonego , który nie przypominał sobie czyA. S. (1)nadzorowała jego pracę, tym bardziej, że nie była pracownikiem SP ZOZ wK.i nie przebywała na co dzień na jego terenie. Jednocześnie ubezpieczony stwierdził, że będąc na urlopie bezpłatnym wykonywał taką samą pracę jak wcześniej i organizacyjnie był podporządkowany koordynatorowi zespołów wyjazdowych.
Sąd dał wiarę zeznaniom ubezpieczonego bowiem uznał je za szczere, spontaniczne a ponadto znalazły one potwierdzenie w dokumentach. Zauważyć też należy, żeP. G.nie zajął merytorycznego stanowiska w sprawie , nie był więc zainteresowany określonym rozstrzygnięciem w sprawie i również z tego powodu jego zeznania zasługiwały na uwzględnienie.
Sąd pominął natomiast zeznania strony powodowej bowiem dyrektor pozwanej wezwany do osobistego stawiennictwa nie stawił się na rozprawę, a ponadto, jak podnosił pełnomocnik pozwanego, nie posiada wiedzy co do okoliczności spornych bowiem w okresie, którego dotyczy zaskarżona decyzja nie był jeszcze dyrektorem.
Zgodnie z treściąart. 6 ust. 1 pkt 1ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U.2017.1778-j.t.) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają m.in. osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami.
W myślart. 11 ust. 1powołanej ustawy osoby wymienione w art. 6 ust. 1 pkt 1 (pracownicy) podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Natomiast osoby podlegające ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu (art. 12 ust. 1).
Definicja pracownika zawarta została wart. 8 ust. 1ustawy, w którym za pracownika uważa się przede wszystkimosobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.Zgodnie z treścią art. 8 ust. 2 a zapracownika, w rozumieniu ustawy,uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło,jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowywykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
W orzecznictwie podkreśla się, że art. 8 ust. 2a ustawy systemowej rozszerza pojęcie pracownika dla celów ubezpieczeń społecznych poza sferę stosunku pracy. Rozszerzenie to dotyczy dwóch sytuacji. Pierwszą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z wymienionych w nim umów prawa cywilnego przez osobę, która umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy. Drugą jest wykonywanie pracy na podstawie jednej z tych umów przez osobę, która wymienioną umowę zawarła z osobą trzecią, jednakże w jej ramach wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W tym ostatnim przypadku, to w istocie pracodawca jest rzeczywistym beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika - zleceniobiorcę/wykonawcę dzieła, bez względu na to, czy w trakcie jej wykonywania pracownik pozostaje pod faktycznym kierownictwem pracodawcy i czy korzysta z jego majątku. Celem takiej regulacji było, po pierwsze - ograniczenie korzystania przez pracodawców z umów cywilnoprawnych celem zatrudnienia własnych pracowników dla realizacji tych samych zadań, które wykonują oni w ramach łączącego strony stosunku pracy, by w ten sposób ominąć ograniczenia wynikające z ochronnych przepisów prawa pracy i uniknąć obciążeń z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne od tychże umów oraz po drugie - ochrona pracowników przed skutkami fluktuacji podmiotowej po stronie zatrudniających w trakcie procesu świadczenia pracy, polegającej na przekazywaniu pracowników przez macierzystego pracodawcę innym podmiotom (podwykonawcom), którzy zatrudniają tych pracowników w ramach umów cywilnoprawnych w ogóle nieobjętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych (umowa o dzieło) lub zwolnionych z tego obowiązku w zbiegu ze stosunkiem pracy (por. uchwałę z dnia 2 września 2009 r., II UZP 6/09, OSNP 2010 nr 3-4, poz. 46 oraz wyroki: z dnia 11 maja 2012 r., I UK 5/12, OSNP 2013 nr 9-10, poz. 117; z dnia 14 stycznia 2010 r., I UK 252/09, z dnia 2 lutego 2010 r., I UK 259/09, z dnia 18 października 2011 r., III UK 22/11, OSNP 2012 nr 21-22, poz. 266 oraz z dnia 07 lutego 2017 r. II UK 693/15).
„Praca wykonywana na rzecz pracodawcy”to praca, której rzeczywistym beneficjentem jest pracodawca, niezależnie od formalnej więzi prawnej łączącej pracownika z osobą trzecią. Oznacza to, że bez względu na rodzaj wykonywanych czynności przez pracownika wynikających z umowy zawartej z osobą trzecią oraz niezależnie od tożsamości rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę i osobę trzecią, wystarczającą przesłanką zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy systemowej jest korzystanie przez pracodawcę z wymiernych rezultatów pracy swojego pracownika, wynagradzanego przez osobę trzecią ze środków pozyskanych od pracodawcy na podstawie umowy łączącej pracodawcę z osobą trzecią. Z punku widzenia przepływów finansowych, to pracodawca przekazuje osobie trzeciej środki na sfinansowanie określonego zadania, stanowiącego przedmiot swojej własnej działalności, a osoba trzecia, wywiązując się z przyjętego zobowiązania, zatrudnia pracowników pracodawcy. Wszystko to zaś ma na celu obniżenie kosztów zatrudnienia przez zastąpienie „oskładkowanego” wynagrodzenia za pracę „nieoskładkowanym” wynagrodzeniem za wykonanie dzieła lub za wykonanie usług.
W przedmiotowej sprawie taka właśnie sytuacja zachodziła bowiem pracodawca ubezpieczonego – SP ZOZ wK.– zawarł zfirmą (...)wK.umowę o wykonywanie świadczeń zdrowotnych , które to świadczenia zdrowotne były realizowane przez pracowników SP ZOZ , w tym także ubezpieczonego. Beneficjentem tej pracy był w spornym okresie jego pracodawca , a wynagrodzenie z tego tytułu było finansowane ze środków przekazywanych przez SP ZOZfirmie (...), która wywiązując się ze swojego zobowiązania wynikającego z umowy zawartej ze Szpitalem zatrudniała jej pracowników.
W ocenie Sądu okoliczność, że pracownik w okresie od dnia 21.02.2013 r. do 31.12.2014 r. korzystał z urlopu bezpłatnego u swojego pracodawcy nie zmienia powyższej oceny. Pomimo bowiem takiego stanu pracownikP. G.przez cały sporny okres nadal wykonywał pracę na rzecz swojego pracodawcy, beneficjentem tej pracy był niewątpliwie SP ZOZ wK., a wynagrodzenie wypłacane ubezpieczonemu przezfirmę (...)pochodziło ze środków wypłacanych przez pracodawcę. Istniał też bezpośredni związek pomiędzy korzyścią pracodawcy a pracą wykonywaną przez ubezpieczonego w ramach umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem. Ponadto jak wynika z treści art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy systemowej pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu) w okresach od dnia nawiązania stosunku pracydo dnia jego ustania. Skorzystanie z urlopu bezpłatnego przez pracownika nie powoduje ustania stosunku pracy , a jedynie przerwę w realizacji obowiązków i praw pracowniczych. O takiej przerwie nie może jednak być mowy w sytuacji gdy pracownik nadal wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy , nawet gdy robi to w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z innym podmiotem. Taki urlop bezpłatny ma w rzeczywistości charakter pozorny i zmierza jedynie faktycznie do obniżenia kosztów zatrudnienia pracownika .
Zgodnie z treściąart. 18 ust. 1austawy w przypadku ubezpieczonych, o których mowa wart. 8 ust. 2a,w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnia się również przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło.
W świetle ustaleń Sądu poczynionych w przedmiotowej sprawie oraz przy uwzględnieniu powołanych przepisów stwierdzić należy, że zaskarżona decyzja określająca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w wysokości wszystkich przychodów uzyskanych przez odwołującą, w tym także z tytułu umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych zawartej wfirmą (...),( których wysokość nie była kwestionowana) jest prawidłowa i brak było podstaw do jej zmiany.
Biorąc powyższe pod uwagę Sąd , na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.oddalił odwołanie ubezpieczonej i orzekł jak w punkcie 1 wyroku.
O kosztach Sąd orzekł na podstawieart. 98 i 108 kpcw związku z § 2 pkt 6 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (t.j. Dz.U.2018.265), przy uwzględnieniu treści postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 24.05.2012 r. II UZ 16/12.
SSO Elżbieta Majewska