Sąd Rejonowy w Sanoku
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 204/15
Data wyroku: 2018-02-15 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Grażyna Jagodzińska, Katarzyna Gibała, Elżbieta Domańska
Słowa kluczowe: Umowa o pracę
Podstawa prawna: art. 22 k.p.
Teza: Zgodnie z treścią 29 § 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Niedopełnienie wymogów co do formy pisemnej nie wywiera jednakże ujemnych skutków prawnych w sferze stosunku pracy. Umowa ustna jest ważna, skuteczna i wiąże strony, przy czym w razie sporu co do faktu zawarcia ustnego porozumienia, zgodnie z ogólnymi regułami dowodzenia przewidzianymi w art. 6 kodeksu cywilnego strona wywodząca skutki prawne z treści ustnej umowy jest obowiązana wykazać jej zawarcie przy pomocy wszelkich środków dowodowych.

Sygn. akt IV P 204/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 15 lutego 2018 r.
Sąd Rejonowy w Sanoku – Wydział IV Pracyw składzie:
Przewodniczący : SSR Elżbieta Domańska
Ławnicy : Grażyna Jagodzińska, Katarzyna Gibała
Protokolant : sekr. sądowy Anna Wójcik
po rozpoznaniu w dniu 15 lutego 2018 r. w Sanoku
sprawy z powództwaM. N.PESEL: (...),
przeciwko pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ.KRS:(...),(...) Sp. z o.o.wK.KRS(...),G. R.iA. R.
o ustalenie stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy, zapłatę wynagrodzenia,
zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
I. u s t a l a, że powódkaM. N.c.J.iT.,ur. (...)zamieszkałaT.(...),(...)-(...) S.była zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.. Umowa o pracę na czas nie określony rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.).
II. n a k a z u j e pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ.wydanie powódceM. N.c.J.iT.,ur. (...)zamieszkałejT.(...),(...)-(...) S.świadectwa pracy stwierdzającego, iż była ona zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nie określony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.. Umowa o pracę na czas nie określony rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.), z tym zastrzeżeniem, iż prawomocny wyrok zastąpi to oświadczenie.
III. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódkiM. N.kwotę 13 888,22 zł. (słownie: trzynaście tysięcy osiemset osiemdziesiąt osiem złotych 22/100 gr.) brutto wraz z ustawowymi odsetkami od kwot brutto:
1.) 4 390,64 zł.(słownie: cztery tysiące trzysta dziewięćdziesiąt złotych 64/100 gr.) od dnia 11 sierpnia 2015 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w tym pracę w godzinach nadliczbowych w lipcu 2015 r.;
2.) 8 835,53 zł (słownie: osiem tysięcy osiemset trzydzieści pięć złotych 53/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia za pracę w tym pracę w godzinach nadliczbowych w sierpniu 2015 r.;
3.) 662,05 zł. (sześćset sześćdziesiąt dwa złote 5/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy;
IV. o d d a l a powództwo względem pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.;
V. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódkiM. N.kwotę 200 zł (dwieście złotych) tytułem kosztów procesu;
VI. z a s ą d z a od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Sanoku kwotę 1 394,19 zł. (słownie: jeden tysiąc trzysta dziewięćdziesiąt cztery złote 19/100 gr.) w tym kwotę 695 zł. (słownie: sześćset dziewięćdziesiąt pięć złotych) tytułem opłaty od pozwu oraz kwotę 699,19 zł. (słownie sześćset dziewięćdziesiąt dziewięć złotych 19/100 gr.) tytułem kosztów opinii biegłego;
VII. o d s t ę p u j e od obciążania powódki kosztami procesu należnymi na rzecz pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.;
VIII. nadaje wyrokowi w pkt. III do kwoty 2 770,00 zł (słownie: dwa tysiące siedemset siedemdziesiąt złotych) rygor natychmiastowej wykonalności.
Sygn. akt IVP 204/15

UZASADNIENIE
wyroku Sądu Rejonowego w Sanoku z dnia 15 lutego2018 r.
Pozwem z dnia 22 grudnia 2015 r., skierowanym przeciwko pozwanemu –G. R.powódkaM. N.wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym 2 770 zł. brutto wOśrodku (...)wD.i nakazanie pozwanemu wydania jej świadectwa pracy oraz zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 10 584,72 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty tytułem zaległego wynagrodzenia za pracę w miesiącu lipcu, sierpniu 2015 r. i wynagrodzenia z tytułu niewypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.(pozew z dnia 22 grudnia 2015 r. k. 2-5)
W odpowiedzi na powyższe, pozwanyG. R.wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwany wskazał, iż nigdy nie pozostawał z powódką w żadnych relacjach pracowniczych, nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej, ani nie zatrudniał żadnego pracownika, nie jest również właścicielemOśrodka (...)wD..(odpowiedź na pozew z dnia 11 lutego 2016 r. – k. 13- 15)
Pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ., wezwany przez Sąd do złożenia odpowiedzi na pozew, wniósł o oddalenie powództwa, uzasadniając swoje stanowisko tym, iż powyższa Spółka nie jest właścicielemOśrodka (...)wD., a w okresie swej działalności nie zatrudniał powódki, ani nie pozostawał z nią w jakimkolwiek stosunku prawnym, który mógłby być uznany za stosunek zatrudniania albowiem nigdy nie zlecał żadnych czynności tej osobie. Pozwany nigdy nie zawierał również z powódką umowy o pracę.(odpowiedź na pozew z dnia 4 lutego 2016 r. – k. 10 - 11)
Na rozprawie w dniu 7 czerwca 2016 r. Sąd wezwał do udziału w sprawie(...) Sp. z o.o.wK., a to wobec przedłożonej przez stronę pozwaną umowy zlecenia datowanej na dzień 18 lipca 2015 r. na podstawie której, powódka miałaby świadczyć pracę na rzecz tej spółki, a której ostatecznieM. N.nie podpisała, twierdząc że nigdy nie została jej okazana.(...) Sp. z o.o.wK.w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu Prezes ZarząduŁ. O.podał, że pozwana spółka nie posiada akt osobowych powódki, albowiem nigdy nie łączył jej stosunek pracy z powódką.(postanowienie z dnia 7 czerwca 2016 r. 64v, pismo procesowe pozwanej spółki z dnia 4.07.2016 r. k72-73; odpowiedź na pozew z dnia 4 lipca 2016 r. – k. 74 – 75)
Postanowieniem z dnia 7 czerwca 2016 r. do udziału w sprawie w charakterze pozwanego została wezwanaA. R., która w odpowiedzi na pozew z dnia 10 listopada 2016 r. wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów procesu uzasadniając swoje stanowisko tym, iż nigdy nie zatrudniała powódki. Nieruchomość, na której znajduje sięOśrodek (...)wD.otrzymała od mężaG. R.w drodze darowizny w dniu 3 lipca 2015 r. W sezonie letnim 2015 nie prowadziła Ośrodka. Ośrodek był wydzierżawiony, zatem nie mogło dojść do przejścia pracownika na podstawieart. 23(

    1)k.p.Ośrodkiem tym nie administrował również mąż pozwanejA. R.-G. R..
(postanowienie z dnia 25 października 2016 r. – k. 134, odpowiedź na pozew z dnia 28 listopada 2016 r. – k. 143 – 144)
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódkaM. N.ma 49 lat, jest osobą bezrobotną. Mieszka w miejscowościT., oddalonym o około 140 km od miejscowościD., w której położony jest Ośrodka(...)dzierżawiony od dnia 10 stycznia 2010 r. przez pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.od właściciela tej nieruchomości najpierwG. R., a obecnie od dnia 4 stycznia 2016 r.A. R.(synowejJ. R.prokurenta(...) Sp. z o.o.wŁ., której prezesem zarządu jestŁ. O.).
(dowód: odpis zksięgi wieczystej (...)– k. 111 - 116, umowa dzierżawy z dnia 10 stycznia 2010 r., umowa dzierżawy z dnia 4 stycznia 2016 r. – k. 410, 413, odpis KRS(...) Sp. z o.o.wŁ.– k. 50-59).
W dniu 16 lipca 2015 r. powódkaM. N.i reprezentujący pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.prokurentJ. R., który jest również ojcemG. R.i teściemA. R.w imieniuspółki z o.o. (...)wŁ.zawarł, ustną umowę o pracę, której pisemne potwierdzenie zadeklarował się wydać powódce niebawem. Dopiero pod koniec pracyD. G.na polecenieJ. R.sporządził umowę o pracę(datowaną na dzień 17 lipca 2015r.), której powódka ostatecznie nie przyjęła z uwagi na brak zapłaty wynagrodzenia za pracę.M. N.została zatrudniona przez pozwanegoSpółkę z o.o. (...)wŁ.na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej, w pełnym wymiarze czasu pracy, z miejscem wykonywania pracy wOśrodku (...)w miejscowościD., w zamian za wynagrodzenie miesięczne, na które składała się kwota wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1 600,00 zł. netto (2 200 zł. brutto) i premia w wysokości 400 zł. (570 zł. brutto) co stanowi łącznie kwotę 2 770 zł. brutto. Podczas pracy na rzeczspółki z o.o. (...)wŁ.powódkaM. N.otrzymywała polecenia, przede wszystkim odB. R., ale również odJ. R.iD. G., co w danym dniu ma wykonać.
Pracując w tym Ośrodku w sezonie letnim, zgodnie z pierwotnymi uzgodnieniami powódkaM. N.miała sprzątać domki, ale ostatecznie pomagała w kuchni, sprzątała domki, myła naczynia, podawała posiłki gościom, wywieszała pranie, a następnie składała. Powódka nie otrzymała od pozwanej Spółki pisemnego zakresu czynności, tylko ustny odJ. R.i jego żonyB. R..
Polecenia związane z pracą powódka otrzymywała odJ. R.i jego żony oraz od kierującego Ośrodkiem i wypłacającego wynagrodzenia pracownikomD. G..J. R.odkładał w czasie podpisanie z powódką umowy o pracę. Pytany przez nią kiedy otrzyma pisemną umowę o pracę denerwował się dlaczego jest taka niecierpliwa. PowódkaM. N.pracowała u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. Jest to okres sezonu letniego, kiedy natężenie turystyczne i obłożenieOśrodka (...)wD.jest duże każdego roku. Powódka w tym okresie pracowała od godziny 6.30 do godziny 21.00, 22.00 od poniedziałku do niedzieli włącznie. Dzień wolny, który udało się jej w tym czasie uzyskać u pozwanego to był dzień 29 lipca 2015 r. Poza tym jednym dniem, cały czas była w pracy. Powódka w tym okresie pracy nocowała w jednym z domków na terenie Ośrodka.
Za dwa miesiące pracy lipiec i sierpień 2015 r. pozwana Spółka, a w jej imieniu jeden z jej pracownikówD. G., zapłaciła powódce kwotę 1 350 zł netto. W dniu 25 sierpnia 2015 r. doszło do rozmowy pomiędzy powódkąM. N., a pracownikiemD. G.w kwestii zapłaty za jej pracę. Wówczas pracownik ten nakazał opuścić powódce ośrodek. WtedyM. N.spakowała swoje rzeczy i opuściła Ośrodek już nie wracając.
Zgodnie z opinią wydaną przez biegłego księgowegoW. G.w okresie od 17 lipca 2015 r. do 31 lipca 2015 r. powódkaM. N.przepracowała 144:30 godzin nadliczbowych, zaś w okresie od 1 sierpnia 2015 r. do 25 sierpnia 2015 r. – 251:30, za które zgodnie z opinią główną biegłego przyjmującą, iż stałe miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło kwotę 2 770 zł., na która składa się wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 200 zł brutto plus stała premia w wysokości 570 zł. brutto. Zgodnie z wyliczeniem biegłego należy się powódce zapłata za te przepracowane godziny nadliczbowe odpowiednio za lipiec 2015 r. w kwocie 5 004,95 zł., za sierpień 2015 r. w kwocie 9 889,05 zł., co łącznie stanowi kwotę 14 894 zł. Pozwany przez ten okres zatrudnienia zapłacił powódceM. N.kwotę 1 667,83 zł, o którą należało pomniejszyć należne jej wynagrodzenie (14 894 zł – 1 667,83 zł = 13 226,17zł).
(dowody: zeznania świadkówD. P.-k. 24v – 25v,D. G.– k. 65 – 66,J. K.– k. 36-37,P. B.– k. 207 – 209, zeznania pozwanegoA. R.– koperta k.259; zeznania pozwanegoG. R.– koperta k. 310; zeznania powódkiM. N.- k. 64v, k. 65v-66 akt sprawy VI P 197/15; opinia główna biegłej sądowej z zakresu księgowości i rozliczeń finansowychW. G.z dnia 27 listopada 2017 r. – k. 373 – 376)
Stan faktyczny w sprawie Sąd ustalił na podstawie wskazanych wyżej dowodów uznając je za wystarczające do poczynienia ustaleń faktycznych i rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy.
Dowodom z dokumentów Sąd dał wiarę, albowiem dokumenty te nie budzą żadnych wątpliwości zarówno co do ich formy, jak i treści, strony nie podważyły skutecznie mocy dowodowej tych dokumentów.
Czyniąc ustalenia faktyczne w sprawie Sąd oparł się na przesłuchaniu powódki, albowiem jej zeznania w kluczowych kwestiach, w tym w szczególności co do czasu pracy oraz charakteru łączącej strony więzi prawnej znalazły oparcie w pozostałym materiale osobowym, w szczególności z zeznań świadków. Przedłożone przez powódkę zestawienia, jej sądowe zeznania oraz zeznania świadków:D. P.,D. G.,P. B.w tych kwestiach tworzą przekonywującą, czytelną całość. Świadkowie w sposób spójny przedstawili okoliczności dotyczące charakteru świadczonej przez powódkę na rzecz pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.pracy, czasu pracy i zasad wynagradzania, podporządkowania, zakresu powierzonych zadań i miejsca świadczenia pracy. Kwestia pozostawania powódki ze stroną pozwaną w stosunku pracy w świetle ujawnionych w toku postępowania okoliczności nie budzi wątpliwości. Treść ustaleń wskazuje na to, że pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ.traktował powódkę jako swojego pracownika, chociaż on sam temu zaprzecza. Na zeznaniach pozwanychŁ. O.w imieniuspółki (...) Sp. z o.o.wK.,A. R.orazG. R.Sąd oparł się w zakresie niespornych między stronami faktów i faktów znajdujących potwierdzenie w zeznaniach powódki i przesłuchanych świadków.
Każda ze stron ustalony stan faktyczny inaczej interpretuje wyciągając z niego odmienne dla siebie skutki prawne.
Sąd uwzględnił w całości sporządzoną w przedmiotowej sprawie w dniu 27 listopada 2017 r. opinię biegłej z zakresu księgowości i finansówW. G.jako rzetelną, sporządzoną przez osobę posiadającą stosowną wiedzę teoretyczną i doświadczenie zawodowe, udzielającą odpowiedzi na wszystkie sformułowane pytania. Opinia zawiera wyliczenia mające oparcie w zebranych w sprawie dowodach i przepisach prawa pracy, wobec czego Sąd przyznał jej walor wiarygodnego dowodu i oparł na niej ustalenia faktyczne w sprawie. Sąd nie skorzystał z opinii uzupełniającej biegłego księgowegoW. G.z dnia 14 grudnia 2017 r. uznając, iż stałym wynagrodzeniem powódki przez okres jej pracy na rzecz pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.było nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, które miała otrzymywać w wysokości 1 600 zł. netto, ale również premia w kwocie 400 zł. netto, którą pozwany miał jej obowiązek wypłacić w każdy miesiącu z uwagi na tzw. „ruch”, który w sezonie letnim wOśrodku (...)jest cały czas.
Sąd zważył, co następuje:
Zgodnie z treścią 29§ 2 kodeksu pracy(nazywanego dalej:k.p.) umowę o pracę zawiera się na piśmie. Niedopełnienie wymogów co do formy pisemnej nie wywiera jednakże ujemnych skutków prawnych w sferze stosunku pracy. Umowa ustna jest ważna, skuteczna i wiąże strony, przy czym w razie sporu co do faktu zawarcia ustnego porozumienia, zgodnie z ogólnymi regułami dowodzenia przewidzianymi wart. 6 kodeksu cywilnegostrona wywodząca skutki prawne z treści ustnej umowy jest obowiązana wykazać jej zawarcie przy pomocy wszelkich środków dowodowych. W myśl ogólnych zasad na powodzie spoczywa obowiązek udowodnienia faktów uzasadniających jego roszczenie. Jeżeli strona powodowa udowodniła fakty przemawiające za zasadnością powództwa, to na stronie pozwanej spoczywa ciężar udowodnienia ekscepcji i faktów uzasadniających jej zdaniem oddalenie powództwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20.04.1982 r. w sprawie o Sygn. akt I CR 79/82).
Mając na uwadze powyższe reguły dowodzenia i zebrany w sprawie materiał dowodowy, zdaniem Sądu, powódkaM. N.wykazała, iż w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r. łączył ją stosunek pracy z pozwanym(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem w wysokości 2 770 zł. brutto miesięcznie. Łączący strony stosunek prawny był umową o pracę, bowiem świadczą o tym charakterystyczne dla takiego stosunku cechy, takie jak osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie kierownictwu(...) sp. z o. o.wŁ., które miało charakter ogólny (organizacyjny), ciągłość stosunku pracy, określony rodzaj i miejsce wykonywania pracy. Czas pracy powódki, określony był charakterem nałożonych na nią obowiązków, wynagrodzenie powódki było niezmienne przez cały okres trwania umowy i pozwany ponosił ryzyko niewypłacenia tego wynagrodzenia. Godziny pracy powódki nie były stałe, bowiem uzależnione były od potrzeb pozwanego, specyfiki działalności prowadzonej wOśrodku (...)wD.. Jak już wskazano wyżej pozwany(...) Sp. z o.o.wŁ.kwestionował charakter więzi łączącej go z powódką, jak również ilość godzin pracy dziennie powódki na jego rzecz i przez to wymiar należnego jej wynagrodzenia za pracę. Postępowanie dowodowe wykazało jednak ile faktycznie powódka godzin dziennie pracowała na rzecz tego pozwanego, przez ile dni w tygodniu i potwierdziło nie wypłacanie na jej rzecz przez(...) Sp. z o.o.wŁ.należnego wynagrodzenia.
W takim, więc stanie rzeczy Sąd ustalił, że powódkaM. N.była zatrudnioną u pozwanego w(...) Sp. z o.o.wŁ.na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r., w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 770 zł. Umowa o pracę na czas nieokreślony rozwiązała się na mocy porozumienia stron. (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.) (pkt I wyroku).
Konsekwencją powyższych ustaleń Sądu było nakazanie pozwanemu(...) Sp. z o.o.wŁ., po myśliart. 97 k.p., wydania powódce świadectwa pracy stwierdzającego jej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w okresie od dnia 17 lipca 2015 r. do dnia 25 sierpnia 2015 r.,w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku pomocy kuchennej, kelnerki, osoby sprzątającej, za wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 2 700 zł., która to umowa rozwiązała się na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.), z zastrzeżeniem, że w razie nie wykonania tego obowiązku prawomocne orzeczenie Sądu zastąpi to oświadczenie (pkt. II wyroku).
Postępowanie dowodowe wykazało, że strona pozwana(...) Sp. z o.o.wŁ.za przepracowane godziny w normatywnym czasie pracy nie wypłaciła powódce całego należnego wynagrodzenia za jej pracę w lipcu i sierpniu 2015 r., wobec czego Sąd zasądził od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz powódki kwotę 13 888,22 zł. brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w tym kwoty brutto:
- 4 390,64 zł (słownie: cztery tysiące trzysta dziewięćdziesiąt złotych 64/100 gr.) od dnia 11 sierpnia 2015 r. do dnia zapłaty,
- 8 835,53 zł (słownie: osiem tysięcy osiemset trzydzieści pięć złotych 53/100 gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty; a ponadto
- kwotę 662,05 zł (słownie: sześćset sześćdziesiąt dwa złote 5/100gr.) od dnia 11 września 2015 r. do dnia zapłaty tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Z zebranych w sprawie dowodów wynika, że strony nie ustaliły terminu wypłaty wynagrodzenia, wobec czego, mając na uwadze treśćart. 85 § 2 k.p.Sąd przyjął, że wynagrodzenie miało być płatne raz w miesiącu z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dlatego też Sąd przyjął, że pozwany powinien był wypłacić powódce wynagrodzenie najpóźniej w dniu 10 – go następnego miesiąca kalendarzowego. Po tym dniu pozwany zalegał z jego zapłatą, co uzasadnia odsetki od dat wskazanych w tym punkcie wyroku (pkt. III wyroku).
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad dobowy przedłużony wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 k.p.). Stosownie do treściart. 151 1 § 1k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w wysokości 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu.
Postępowanie dowodowe wykazało, że powódka świadczył pracę w godzinach nadliczbowych, a pozwany nie wypłacił jej wynagrodzenia za te godziny, wobec czego Sąd, uznając w tym zakresie roszczenie powódki za uzasadnione, zasądził w pkt. III wyroku na jej rzecz od strony pozwanej(...) Sp. z o.o.wŁ.wskazane w tym punkcie kwoty. Wynagrodzenie za przepracowane godziny nadliczbowe pozwany ten powinien był wypłacić powódce, o czym była mowa wyżej, najpóźniej do dnia 10 – go kolejnego miesiąca, wobec czego odsetki Sąd zasądził odpowiednio od wskazanych w tym punkcie wyroku dat (pkt. III wyroku).
Sąd oddalił powództwo względem pozwany(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R., gdyż jak wykazało postępowanie dowodowe żadne z nich nie prowadzi własnej działalności gospodarczej jako osoba fizyczna polegającej na prowadzeniuOśrodka (...)wD.(pkt IV)
Sąd obciążył pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.kosztami procesu, albowiem zgodnie z treściąart. 98 k.p.c.strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie (powód złożył stosowny wniosek) koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony, a Sąd nie dopatrzył się żadnych szczególnych okoliczności, aby od pozwanego jako strony przegrywającej zasądzić tylko część tych kosztów, albo nie obciążać go tymi kosztami w ogóle (pkt V)
Sąd na podstawieart. 98 § 1 k.p.c.w związku zart. 130 § 2 k.p.c.orazart. 10 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(Dz. U. z 2016 r., poz. 623) zasądził w pkt. VI wyroku od pozwanego(...) Sp. z o.o.wŁ.na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Sanoku kwotę 1 394,19 zł. tytułem kosztów procesu w tym kwotę 695 zł. tytułem opłaty od pozwu i kwotę 699,19 zł. tytułem kosztów opinii biegłego.
Sąd odstąpił od obciążania powódki kosztami procesu należnymi na rzecz pozwanych(...) Sp. z o.o.wK.,A. R.iG. R.na podstawieart. 102 k.p.c.uznając, iż zachodzą podstawy do zastosowania powyższego przepisu, gdyż powódka wnosiła pozew samodzielnie, bez pomocy fachowego pełnomocnika, a skomplikowany stan prawny własnościowy dotyczący prawidłowego ustalenia kto był pracodawcą powódki wymagał zgromadzenia przez Sąd dowodów z dokumentów, które dopiero wraz z zeznaniami pozwanychŁ. O.w imieniuSpółki (...) Sp. z o.o.wK.,G. R.iA. R.pozwoliły na ustalenie, który z pozwanych rzeczywiście był dla powódki pracodawcą zwłaszcza, iż polecenia otrzymywała zarówno odB. R., ale również iJ. R.i nie tylko. Dlatego, zdaniem Sądu, w tych szczególnych okolicznościach powódka nie powinna ponosić kosztów procesu na rzecz tych pozwanych, gdyż nie celowo, tylko z braku dostępu do niezbędnych dokumentów wskazała ich jako swoich pracodawców. (pkt VII)
W pkt. VIII wyroku, Sąd nadał wyrokowi w pkt. III co do kwoty 2 770 zł. brutto rygor natychmiastowej wykonalności po myśliart. 4772§ 1 k.p.c.