Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 260/18
Data wyroku: 2018-04-27 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Marzena Głuchowska
Słowa kluczowe: Podleganie ubezpieczeniom społecznym, Umowa zlecenie
Podstawa prawna: art. 9 ust. 4a, art. 9 ust. 4b, art. 9 ust. 2c, art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 18 ust. 4 pkt 5 ustawy o ubezpieczeniach społecznych

Sygn. akt V U 260/18

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 27 kwietnia 2018  r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Marzena Głuchowska
Protokolant st. sekr. sądowy Barbara Wypych
po rozpoznaniu w dniu 24 kwietnia 2018 r. w Kaliszu
odwołania(...) Sp. z o.o.wK.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 10 stycznia 2018 r.
Nr(...)(znak(...)- (...)) dot.E. D.
Nr(...)(znak(...)- (...)) dot.B. S.
w sprawie(...) Sp. z o.o.wK.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o ustalenie ubezpieczenia dot.B. S.iE. D.

1
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 10 stycznia 2018 r. Nr(...)i stwierdza, iżE. D.od dnia 1 sierpnia 2017 r. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z(...) Sp. z o.o.wK.,

2

    Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 10 stycznia 2018 r. Nr(...)i stwierdza, iżB. S.od dnia 1 sierpnia 2017 r. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z(...) Sp. z o.o.wK.,

3
Zasądza od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.na rzecz(...) Sp. z o.o.wK.kwotę 360,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego

-SSO Marzena Głuchowska-

UZASADNIENIE
Decyzją nr (...)z dnia 10.01.2018 r. znak(...)- (...)organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.stwierdził, iżE. D.u płatnika składek(...) Spółka z o.o.podlega od dnia 01.08.2017 r. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, wypadkowym jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i nie podlega z tego tytułu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

Decyzją nr.(...)z dnia 10.01.2018 r. znak(...)/(...)- (...)organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.stwierdził, iżB. S.u płatnika składek(...) Spółka z o.o.podlega od dnia 01.08.2017 r. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, wypadkowym jako osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i nie podlega z tego tytułu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Od powyższych decyzji odwołanie złożyłafirma (...) Sp. z o.o., domagając się jej zmiany i ustalenia, iż jako płatnik nie jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne emerytalne, rentowe, wypadkowe z tytułu umów zlecenia realizowanych przez emerytówE. D.iB. S..
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił i zważył co następuje.
(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąprowadzi działalność gospodarczą. Przedmiotem tej działalności jest działalność ochroniarska. Wspólnikiem spółki, jak wynika z rejestru KRS nr(...), jestP. P..
B. S.jest uprawniony do emerytury, podobnieE. D.. Osoby te pobierają emerytury z innych zakładów emerytalnych niż ZUS – zakłady wypłacające świadczenia byłym policjantom, byłym funkcjonariuszom służby więziennej.

B. S.jest zgłoszony do ubezpieczenia pracowniczego u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Podstawa wymiaru składek ustalona z tytułu stosunku pracy w wymiarze 1/21 etatu wynosiła w sierpniu 2017 r., wrześniu 2017 r., październiku 2017 r., listopadzie 2017 r. – po 95,24 zł. PracodawcąB. S.jest(...) Spółka z o.o.wG.. Jest to firma, w której wspólnikami sąP. Ż.,A. Ż.iM. Ż.. Spółka prowadzi działalność ochroniarską, detektywistyczną. Praca dlafirmy (...)polega na roznoszeniu ulotek reklamowych, m.in. dotyczącychfirmy (...). Wykonywana jest 9 godzin w miesiącu. Roznoszone jest około 100-150 ulotek.
NadtoB. S.wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia wfirmie (...)z podstawą wymiaru: sierpień 2017 r. – 0.00 zł, wrzesień 2017 r. – 2052,00 zł, październik 2017 r. – 2550,00 zł, listopad 2017 r. – 2323,00 zł. Praca wfirmie (...)polega na wykonywaniu pracy ochroniarza. Obie umowy i zlecenia i umowę o pracę sporządzała zB. S.jedna osoba.
E. D.jest zgłoszony do ubezpieczenia pracowniczego u płatnika składekfirmy (...). Podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy w wymiarze 1/21 etatu wynosi: w sierpniu, wrześniu, październiku 2017 r. po 95,24 zł, a w listopadzie 2017 r. – 212,30 zł. Praca dlafirmy (...)polega na roznoszeniu ulotek reklamowych przez kilka godzin w miesiącu. NadtoE. D.realizuje umowę zlecenia zawartą z odwołującym –firmą (...). Podstawa wymiaru składek z tytułu umowy zlecenia wynosi: w sierpniu 2017 r. – 00,00, we wrześniu 2017 r. – 2574,00 zł, w październiku 2017 r. – 2457,00 zł, w listopadzie 2017 r. – 2574.00 zł. Praca dlafirmy (...)polega na wykonywaniu obowiązków ochroniarza.
Obie umowy zE. D.sporządzała ta sama osoba –M. K., podobnie jak zB. S..
(dowód: zeznaniaB. S., oświadczeniaE. D., wypisy z KRS)
W sprawie VU 1405/16 Sądu Okręgowego w Kaliszu zawisła sprawa dotycząca interpretacji przepisów w przypadku zbiegu podstaw ubezpieczenia co do emeryta – stosunku pracy i umowy zlecenia.Decyzją Nr (...)z dnia 24.10.2016 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.uznał za nieprawidłowe stanowisko(...) Sp. z o.o.wK., zawarte we wniosku z dnia 24.08.2016 r., w zakresie podlegania obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych przez zleceniobiorców mających ustalone prawo do emerytury i renty, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę przez podmiot trzeci, w którym to stanowisku spółka wyraziła zdanie o braku obowiązku podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym przez takie osoby.
Od powyższej decyzji odwołanie złożyłaspółka (...) Sp. z o.o.wK., domagając się jej uchylenia w całości. Skarżący zarzucił organowi rentowemu naruszenie:

-

przepisów prawa procesowego, tj.art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 02.07.2004 r. o swobodzie działalności gospodarczejw zw. zart. 83d ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznychw zw. zart. 107 § 1w zw. zart. 180 § 1 i § 2 k.p.a.w zw. Zart. 123 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez brak pełnego uzasadnienia prawnego i faktycznego decyzji,

przepisów prawa materialnego, tj.art. 9 ust. 2c i 4a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, poprzez uznanie, iż osoba wykonująca świadczenie na podstawie umowy zlecenia, która posiada prawo do emerytury oraz jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innym niż zleceniodawca podmiocie, a przy tym nie osiąga z tytułu zatrudnienia minimalnego wynagrodzenia, podlega z tytułu umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym.

Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania. Sąd w sprawie o interpretację orzekał w oparciu o następujące ustalenia faktyczne.(...)jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą wK., której przedmiotem jest działalność ochroniarska z wyłączeniem obsługi systemów bezpieczeństwa.
W dniu 09.09.2016 r.spółka (...) Sp. z o.o.złożyła wniosek o wydanie interpretacji w trybie art. 10 ustawy 02.07.2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U.2016.1829 j.t. ze zm.). Wskazała we wniosku, iż zamierza rozpocząć współpracę, na podstawie umowy zlecenia z osobami fizycznymi, które będą miały ustalone prawo do emerytury lub renty. Jednocześnie osoby te będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Zleceniobiorcy, z którymi Spółka zamierza zawrzeć umowy zlecenia nie będą wykonywać na jej rzecz pracy w oparciu o umowę o pracę, zatem(...) Sp. z o.o.wK.nie będzie występowała w roli pracodawcy względem tych zleceniobiorców, a praca wykonywana przez te osoby na podstawie umowy o pracę będzie świadczona wyłącznie na rzecz pracodawców innych niż Spółka.
W przedstawionej sytuacji odwołująca Spółka powzięła wątpliwość, czy w przypadku zawarcia umów zlecenia z osobami, które będą miały ustalone prawo do emerytury lub renty i jednocześnie będą zatrudnione w oparciu o umowę o pracę u innego pracodawcy, Spółka powinna jako płatnik odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
W ocenie Spółki, w sytuacji przedstawionej we wniosku, nie będzie ona zobowiązana do odprowadzania, jako płatnik, składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wyżej wymienionych umów zlecenia, albowiem jej zdaniem zleceniobiorcy tacy posiadają obowiązkowy tytuł do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego jedynie w związku z przychodem osiąganym z tytułu stosunku pracy u innego pracodawcy.
Wnioskodawca podał, iż na podstawie art. 1 ust. 3c ustawy z dnia 23.10.2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, z dniem 01.01.2015 r. wszedł w życieart. 9 ust. 4a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznychw zmienionym brzmieniu, tj.: „Osoby, o których mowa wart. 6 ust. 1 pkt 4, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy, z zastrzeżeniemust. 2c i 4b”.
Spółka podkreśla, że dodanie do treści art. 9 ust. 4a, ustawy obowiązującej w okresie od dnia 01.01.2015 r. do dnia 31.12.2015 r., odwołania do ust. 2c, de facto nie podlegało w tym czasie uwzględnieniu, gdyż ust. 2c wszedł w życie dopiero od dnia 01.01.2016 r.
Zdaniem Spółki, powyższe pozostaje bez wpływu na interpretację przepisuart. 9 ust. 4a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, gdyż do końca 2015 roku miał on charakter jednolity, wobec czego był tak samo interpretowany zarówno przez płatników składek jak i ZUS. Ponadto do końca roku 2015 stanowił on przepis szczególny wobec ogólnych zasad podlegania ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, w przypadku zbiegu tytułów ubezpieczeń, opisanych w cytowanym powyżejart. 9. Grupą objętą tymi szczególnymi zasadami, na mocy tego przepisu, stały się osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty, a jednocześnie wykonujące czynności na podstawie między innymi umowy zlecenia. Dla tych osób, zdaniem Spółki, ustawodawca wprowadził zapisart. 9 ust. 4a, w którym wyraźnie wskazał, iż podlegają oni z tytułu umowy zlecenia obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowym, jedynie w przypadku, gdy nie pozostają równocześnie w stosunku pracy. Przy czym wart. 9 ust. 4bzostało dookreślone, iż obowiązek opłacania składek emerytalnych i rentowych będzie istniał, jeżeli umowa zlecenia zostanie zawarta z pracodawcą, z którym taka osoba pozostaje już w stosunku pracy.
Odwołujący wskazał nadto, iż dodany ust. 2c art. 9 cytowanej ustawy wskazuje, iż zleceniobiorca, który nie osiąga z innych tytułów łącznie minimalnego wynagrodzenia za pracę, powinien zostać objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przepis ten ma charakter ogólny, a poszczególne tytuły do ubezpieczeń nie zostały w jakikolwiek sposób wyróżnione. Tym samym, zdaniem Spółki, wprowadzenie ust. 2c do wyżej wymienionej ustawy, nie zmienia uregulowania w sposób szczególny oskładkowania zleceniobiorców – emerytów lub rencistów, które ma miejsce na podstawie przepisu art. 9 ust. 4a i 4b.
W ocenie odwołującego, odesłanie w ust. 4a do ust. 2c, ma charakter pozorny, a pozorność wynika z tego, że aby przyjąć je za prawdziwe, należałoby uznać, że ust. 4a jest zbędny, co narusza zasadę racjonalności ustawodawcy, a jedyna różnica między emerytem (rencistą) i innym zleceniobiorcą, sprowadza się do zapisu „jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy”.
Wnioskodawca w przedmiotowym wniosku podkreślił, iż uznanie, że poprzez wprowadzenie przez ustawę nowelizującą odesłania do ust. 2c, ustawodawca wprowadził wymóg osiągania minimalnego wynagrodzenia także u emerytów (rencistów), będących zleceniobiorcami i to niezależnie od tego, czy pozostają oni dodatkowo w stosunku pracy, powodowałoby, że zniknęłaby jedyna różnica, a więc utrzymywanie w ustawie ust. 4a-4b byłoby niecelowe, a wskazany warunek: „jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy”, byłby warunkiem pustym.
Tak więc, w opiniiSpółki (...), interpretacja ZUS, zgodnie z którą przepisy w nowym brzmieniu, nakładają obowiązek potrącania składek emerytalnych i rentowych także z tytułu umowy zlecenia, zawartej z osobą, która już te świadczenia wcześniej wypracowała, w przypadku gdy nie osiąga ona łącznie minimalnego wynagrodzenia z przychodem ze stosunku pracy, nie znajduje potwierdzenia w uzasadnieniu nowelizacji przepisów.
W uzupełnieniu wniosku o interpretację, pismem z dnia 10.10.2016 roku, wnioskodawca wskazał ponadto, iż w umowie o pracę zawartej z podmiotem trzecim, zleceniobiorca nie będzie miał zagwarantowanego wynagrodzenia równego lub wyższego od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz umowy zlecenia, zawarte z odwołującą się Spółką, będą świadczone wyłącznie na rzecz tej Spółki i nie będą świadczone na rzecz podmiotu, z którym zleceniobiorcy mają zawartą umowę o pracę.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.stanowisko odwołującej się Spółki, zawarte we wniosku o interpretację, uznał za nieprawidłowe. Organ rentowy powołując się na przepisyart. 6 ust. 1 pkt 1 i 4 oraz art. 9 ust. 4a, 4b i 2c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychwskazał, iż z uwagi na to, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców wnioskodawcy z tytułu umowy o pracę, zawartej z podmiotem trzecim, będzie niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, to oznacza, iż w opisanym zdarzeniu przyszłym osoby mające prawo do emerytury lub renty, zatrudnione na umowę o pracę przez podmiot trzeci, będą podlegały ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia, zawartej z wnioskodawcą, gdyż ich wynagrodzenie z umowy o pracę w danym miesiącu będzie niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia
W sprawie zapadł wyrok oddalający odwołanie, a Sąd Okręgowy w uzasadnieniu wyroku wywiódł co następuje. Zgodnie z nowym przepisemart. 9 ust. 2cu.s.u.s. zleceniobiorca, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się dopiero gdy łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub z innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Z nowego brzmienia art. 9 ust. 4a u.s.u.s. wynika, że przepis art. 9 ust. 2c u.s.u.s. stosuje się także do zleceniobiorców mających ustalone prawo do emerytury lub renty.
Ustawodawca świadomie objął emerytów i rencistów obowiązkiem podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu (czyli potocznie oskładkowaniem zleceń) wyłączając z tego tylko tych, którzy pozostają w stosunku pracy i to też nie bezwarunkowo, ale z zastrzeżeniem ust.2c i ust.4b.
W stanie poprzednim art.9 ust.4a stanowił o obowiązku podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu umów zlecenia osób mających ustalone prawo do emerytury czy renty jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust 4b.
Wspomniany ust. 4b pozostał niezmieniony. Tak jak w poprzednim stanie prawnym tak i obecnie od 1.01.2016r. dotyczy sytuacji gdy umowa agencyjna, zlecenia czy inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie zKcstosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowa o dzieło jest zawarta z tym samym podmiotem co umowa o pracę.
Ustęp 2c z kolei dotyczy osób, których podstawa wymiaru składek jest niższa od minimalnej. W odniesieniu do osób pozostających w stosunku pracy odnosić to należy do podstawy wymiaru składek ze stosunku pracy, która jest nie niższa od minimalnej.
Dodanie przez ustawodawcę w art.9 ust 4a dodatkowego odniesienia do ust 2c było zdaniem sądu celowym działaniem służącym objęciu obowiązkiem ubezpieczenia z tytułu wykonywania umów zlecenia (i innych wyżej przytoczonych) wszystkich emerytów/rencistów poza zatrudnionymi z wynagrodzeniem powyżej minimalnej płacy.
W sytuacji zatem gdy stosunek pracy emeryt zawarł z tym samym podmiotem, z którym łączy go umowa zlecenia lub gdy ze stosunku pracy nie osiąga minimalnego wynagrodzenia, to pozostawanie w stosunku pracy nie zwalnia go z obowiązku podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
Ustawodawca w taki sam sposób traktuje zleceniobiorców -pracowników nie będących emerytami. Pozostawanie w stosunku pracy tylko wtedy nie powoduje dla nich obowiązku oskładkowania zleceń, gdy podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy odpowiada co najmniej kwocie minimalnego wynagrodzenia.
W ocenie sądu orzekającego w wymienionej sprawie o interpretację nie ma żadnego uzasadnienie taka interpretacja jaką przedstawia wnioskodawca(...) Sp. z o.o., bo w sposób nieuprawniony stwarzałaby uprzywilejowywanie emerytów tylko z powodu pozostawania w stosunku pracy. Byłoby to zresztą podwójne uprzywilejowanie, bo uprzywilejowywałoby te osoby zarówno na tle innych zleceniobiorców-pracowników nie osiągających zarobków w kwocie minimalnej płacy jak i na tle innych emerytów, którzy nie pozostają w stosunku pracy.
Założenie przez wnioskodawcę, że będzie zatrudniać akurat takich emerytów, którzy ze stosunku pracy nie osiągają minimalnego wynagrodzenie ewidentnie wiąże się z zamiarem takiego wykreowania sytuacji, by unikać tą drogą oskładkowania zleceń i zmniejszenia kosztów pracy.
Stanowisko przedstawione we wniosku o interpretację przez odwołującej się spółkę pomija zupełnie wykładnię celowościową dokonanych zmian.
Analiza omówionych przepisów wskazuje natomiast, iż zamiarem ustawodawcy nie było umożliwienie ubezpieczonym omijania przepisów o ubezpieczeniu i należnych składkach.
Zmiana służy nie tyle interesowi zakładu ubezpieczeń, co jego świadczeniobiorcom. W krótkim wymiarze czasowym unikanie opłacanie składek z tytułu umów zlecenia pozwala wprawdzie na pozostawienie dodatkowej kwoty w budżecie zleceniobiorcy, ale w dalszej perspektywie przekłada się na jego niższe świadczenie emerytalne. Zgromadzenie większej ilości składek leży nie tylko w interesie przyszłych emerytów, ale również osób, które są już emerytami i mają możliwość zwiększania świadczeń emerytalnych poprzez doliczanie składek zaewidencjonowanych na koncie ubezpieczonego po dniu ustalenia prawa do emerytury. Przede wszystkim jednak skłonienie pracodawców do zawierania umów o pracę zamiast cywilnoprawnych poprawi bezpieczeństwo socjalne osób świadczących pracę i pozwoli na korzystanie z praw pracowniczych, jak choćby z prawa do urlopów wypoczynkowych w odpowiedniej proporcji do wymiaru czasu pracy.
Powyższy wyrok został zaskarżony w drodze apelacji przezfirmę (...). Wyrokiem z dnia 24.04.2018 r. Sąd Apelacyjny w Łodzi zmienił zaskarżony wyrok i poprzedzającą go decyzję, ustalając za prawidłowe stanowisko odwołującego, iż osoba będąca emerytem, wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i umowy o pracę, ale zawartą z innym podmiotem niż zleceniodawca, nie podlega ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy zlecenia. Powyższy wyrok jest prawomocny.
Zgodnie zart. 9 ust 4 a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychosoby, które wykonują umowę zlecenia, mając ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno- rentowym, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust.2c i 4b. Zgodnie zart. 9 ust 4 bwymienionej ustawy osoby, o których mowa wust 4 a, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu, jeżeli umowa agencyjna lub inna umowa o świadczenie usług, do której stosuje się przepisyKodeksu Cywilnegoo zleceniu lub umowa o dzieło zawarta została z pracodawcą, z którym pozostają równocześnie w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy.
Zgodnie z art. 9 ust. 2 c wymienionej ustawy, osoba o której mowa w art. 6 ust 1 punkt 4 (umowa zlecenia), której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od określonej w art. 18 ust 4 punkt 5 (minimalnego wynagrodzenia), spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z innych tytułów podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu również z innych tytułów. Zasady tej nie stosuje się, jeżeli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub innych tytułów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia.
Przyjmując interpretację wymienionych wyżej przepisów, wyrażoną w wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi rozstrzygającego apelację w sprawie V U 1405/16 Sądu Okręgowego w Kaliszu, zaskarżone decyzje podlegały zmianie.
Sąd w niniejszej sprawie nie podejmował kwestii ewentualnej pozorności sporządzonej umowy o pracę wE. D.iB. S., czy też sporządzenia tych umów dla obejścia przepisów prawa, gdyż w tym zakresie nie było zarzutu ze strony organu rentowego, stosownych postępowań z udziałem także innych podmiotów- stron stosunku pracy oraz stosownych decyzji o ewentualnym zakwestionowaniu istnienia stosunku pracy.
Stąd orzeczono o uwzględnieniu odwołania i zmianie zaskarżonych decyzji zgodnie zart. 47714§ 2 kpc. O kosztach orzeczono po myśliart.98 kpc.

SSO Marzena Głuchowska