Sąd Rejonowy w Krośnie
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 241/16
Data wyroku: 2017-05-11 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Elżbieta Joanna Chart, Mariusz Szwast, Alicja Fejkiel-Guzik
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie umowy o pracę
Podstawa prawna: art. 42 § 1 kp i art. 45 § 1 kp

Sygn. akt IV P 241/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 11 maja 2017 r.
Sąd Rejonowy w Krośnie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSR Mariusz Szwast
Ławnicy: Elżbieta Joanna Chart, Alicja Fejkiel - Guzik
Protokolant: Dorota Korzec
po rozpoznaniu w dniu 27 kwietnia 2017 r. w Krośnie
sprawy z powództwaM. C.
przeciwko

(...) Spółka Akcyjnaw(...)

o zapłatę
I oddala powództwo
II zasądza od powódkiM. C.na rzecz pozwanego(...) Spółka Akcyjnaw(...)kwotę 720 zł (słownie: siedemset dwadzieścia złotych) – tytułem zwrotu kosztów procesu.
Sygn. akt IV P 241/16

UZASADNIENIE

wyroku z dnia 11 maja 2017 roku
PowódkaM. C.w pozwie przeciwko pozwanemu(...) Spółka Akcyjnaw(...)wniosła o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 17 200 zł z ustawowymi odsetkami na wypadek opóźnienia od dnia doręczenia pozwu oraz o zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kosztów postępowania według norm taryfowych.
W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, że zatrudniona jest u pozwanego w dziale(...)wJ.. W październiku 2016 r. pozwany wypowiedział jej warunki pracy. Wypowiedzenie powódce warunków umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem §(...)pkt(...)ppkt(...)(...)dla(...) S.A.z 11 lutego 2014 r., który to przepis przewidywał czteromiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku pracowników posiadających ponad 15 letni staż pracy, a rozwiązanie umowy następowało z przyczyn nie dotyczących pracownika. Powódka miała wymagany staż pracy, a wypowiedzenie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pozwany naruszył także §(...)pkt(...)regulaminu, w którym pracodawca zobowiązał się w pierwszej kolejności do wręczania wypowiedzeń definitywnych, a w drugiej kolejności do wypowiadania warunków zatrudnienia.
W odpowiedzi na pozew pozwany(...) Spółka Akcyjnaw(...)wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew pozwany zarzucił, że u pozwanego zaszła potrzeba reorganizacji wewnętrznej struktury organizacyjnej i redukcji zatrudnienia. Pozwany uznał za konieczne przeniesienie wszystkich pracowników grupy zawodowej specjalista(...)doZ.. Pracodawca opracował regulamin zwolnień grupowych i regulamin grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W grupie zawodowej powódki pozwany na dzień(...)2016 r. zatrudniał 22 specjalistów, z których wszyscy, poza tymi zatrudnionymi wZ., zostali przeniesieni w ramach grupowych wypowiedzeń doZ.. Paragraf(...)(...)dotyczy rozwiązania umowy o pracę, a nie wypowiedzenia jej warunków. Pracodawca nie uchybił także §(...)pkt(...)(...). Pracodawca wyznaczył jeden termin od(...)2016 r. do 30 czerwca 2017 r. na dokonanie grupowych zwolnień i grupowych wypowiedzeń warunków pracy i płacy. Jeżeli pracodawca w danej grupie zawodowej złożył już wszystkim pracownikom wypowiedzenia definitywne lub w danej grupie nie składał takich wypowiedzeń, uprawniony był do złożenia pozostałym pracownikom wypowiedzeń zmieniających. Powódka niezasadnie domaga się odszkodowania za 4 miesiące, bowiem wykładnia językowaart. 47(

    1 )k.p.jest jednoznaczna – odszkodowanie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę przysługuje w wysokości wynagrodzenia od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis ten nie może więc stanowić podstawy prawnej do zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania wyższego niż odpowiadającego wynagrodzeniu za 3 miesiące.

Sąd ustalił i zważył, co następuje :
Na podstawie umowy o pracę z dnia 1 grudnia 1995 r. poprzednik prawny pozwanego(...)
(...)wJ.zatrudnił powódkęM. C.w dziale(...)na stanowisku starszego(...)na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.
W piśmie z dnia 22 września 2016 r. pozwany zawiadomił działające u pozwanego organizacje związkowe o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków zatrudnienia w ramach grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
W piśmie z dnia 5 października 2016 r. pozwany zawarł oświadczenie o wypowiedzeniu powódce warunków pracy w ramach Regulaminu grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w(...) S.A.z dnia(...)2016 r.
Na podstawieart. 42 k.p.w zw. zart. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192) pozwany wypowiedział powódce warunki zatrudnienia z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącym 3 miesiące, który upłynął 31 stycznia 2017 r. - w części dotyczącej miejsca pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 lutego 2017 r., pozwany zaproponował powódce pracę wZ.. Pozostałe warunki nie uległy zmianie.
Wypowiedzenie warunków pracy nastąpiło na podstawie Ustawy oraz w oparciu o Regulamin grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w(...) S.A.z dnia(...)2016 r.
Przyczynę rozwiązania umowy o pracę stanowiły :

1
reorganizacja wewnętrznej struktury organizacyjnej wynikająca z potrzeby dostosowania struktury i wielkości zatrudnienia do realnych potrzeb i możliwości pracodawcy, polegająca w tym przypadku na przeniesieniu wszystkich pracowników, zakwalifikowanych do grupy zawodowej - specjaliści(...), do jednego miejsca pracy, tj. doZ.. Zmianę miejsca pracy w wymiarze organizacyjnym potwierdziła Uchwała nr(...)Zarządu Spółki(...) S.A.w(...)z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ustalenia lokalizacji Biura(...)orazZespołu (...), a takżeBiura (...), Zarządzenie nr(...)Prezesa Zarządu(...) S.A.w(...)z dnia 14 września 2016 r. w sprawie ustalenia lokalizacji Biura(...)oraz(...), a także(...)zgodnie z załącznikiem nr(...)do Uchwały nr(...)Zarządu Spółki(...) S.A.w(...)z dnia 25 kwietnia 2016 r., dotyczącej przyjęcia księgi zadań jednostek i komórek organizacyjnych wraz z późniejszymi jej zmianami,

2
trudna sytuacja ekonomiczna pracodawcy wynikająca z czynników makroekonomicznych :

a
utrzymująca się od połowy 2014 r. głęboka recesja na światowym rynku(...)przejawiająca się w 2015 r.

- znaczącym spadkiem globalnego popytu na usługi(...)względem roku 2014,,
- spadkiem o 10 punktów procentowych globalnego wskaźnika wykorzystania(...),
- obniżką dziennych stawek za świadczone usługi średnio o ok. 9 %,
- ograniczeniem przez inwestorów zagranicznych wydatków na usługi będące przedmiotem działalności spółki,
- nadpodażą usług w związku z podejmowanymi przez konkurencję próbami zatrudnienia niewykorzystanych(...),
- wzrostem konkurencyjności na rynku,
b) prognozy długoterminowe wskazują na :
- dalszy spadek światowego popytu na usługi(...)w roku 2016,
- spadek na światowych rynkach o kolejne 7 % stawek dziennych,
- niewielką poprawę poziomu aktywności światowych inwestorów i wskaźników wykorzystania(...)od roku 2017,
- niskie tempo wzrostu w kolejnych latach – roczny przyrost zaangażowania(...)w tempie 10 % ogólnej liczby(...)i wzrost stawki dziennej w tempie 5 % rocznie,
c) definitywne wyjście z początkiem 2015 r. z polskiego rynku światowych firm(...), zainteresowanych(...)ze względu na brak efektów(...),
3) trudna sytuacja ekonomiczna pracodawcy wynikająca z czynników mikroekonomicznych :
a) utrzymująca się od 2013 r. tendencja spadkowa przychodów ze sprzedaży z poziomu(...)mln zł w 2013 r., przez(...)mln zł w 2014 r. do(...)mln zł w 2015 r., tj. odpowiednio o 6% i 25,3 %, przy jednoczesnej rentowności przez cały ten okres w granicach 0 %, a także niekorzystne prognozy finansowe na rok 2016. Łączna wartość podpisanych kontraktów na dzień 12 kwietnia 2016 r. wynosi(...)mln zł, z czego kontrakty(...)(...)mln zł,
b) nieadekwatna do specyfiki rynku forma zatrudniania pracowników,
c) wysokie koszty stałe spowodowane w głównej mierze niewykorzystanymi zdolnościami produkcyjnymi i kosztami pracy :
- wykorzystanie urządzeń(...)w roku 2015 wynosiło 42 % i spadło o 10 punktów procentowych w okresie styczeń – luty 2016 r.,
- dynamicznie rosnąca liczba godzin pracy osób przebywających na przestoju. W grudniu 2015 r. łączna liczba godzin przestojowych wynosiła 27,4 tyś., w styczniu 2016 r. – 66,3 tyś., w lutym 91,4 tyś, w marcu 2016 r. – 127,4 tyś. godzin,
- wartość świadczeń pracowniczych pracowników(...)zatrudnionych na urządzeniach będących w przestoju w 2015 r. wynosiła(...)tys. zł, co stanowiło 50,5 % ogólnej wartości przedmiotowych kosztów. Za dwa miesiące 2016 r. poziom tychże kosztów wyniósł(...)tyś zł, co oznacza, iż wskaźnik udziału osiągnął wartość 51,2 %,
d) wysokie zadłużenie spółki, przede wszystkim w postaci oprocentowanych kapitałów obcych i związane z tym wysokie ryzyko utraty płynności, zwłaszcza w przypadku braku możliwości pozyskania dalszego finansowania bieżącej działalności.
Wskazana powyżej przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracownika, stanowi wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie warunków pracy.
W przypadku odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków, umowa o pracę zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 stycznia 2017 r.
Pismo powódka odebrała 7 października 2016 r.
W piśmie z dnia 8 grudnia 2016 r. powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków zatrudnienia.
Dowód: akta osobowe powódki
W ramach zwolnień grupowych przeprowadzanych u pozwanego przewidzianych zostało(...)pracowników do zwolnienia, a do wypowiedzeń zmieniających wszyscy pozostali pracownicy. Proces zwolnień i wypowiedzeń miał się zakończyć do 30 czerwca 2017 r.
Powódka należała do grupy zawodowej specjalista ds.(...)i jej miejscem pracy byłoJ.. Przyczyną wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę była podjęta przez zarząd decyzja o centralizacji wszystkich funkcji(...)w centrum wZ., bowiem tam pracował dyrektor odpowiedzialny za całość(...). Grupa zawodowa specjalistów(...)nie była przewidziana do zwolnienia, a jedynie do wypowiedzenia warunków zatrudnienia i przeniesienia doZ.. Wszystkich specjalistów(...), także tych pracujących wZ.było 22 osoby.

(...)dla pracowników(...) S.A.z 11 lutego 2014 r. w §(...)pkt(...)ppkt(...)stanowił, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 4 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat, a rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem nastąpiło z przyczyn niedotyczacych pracowników. W takim wypadku okres wypowiedzenia mógł być skrócony na podstawie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Obowiązujący u pozwanego(...)przewidywał, w przypadku wypowiedzeń definitywnych, dla pracowników zatrudnionych powyżej 15 lat przedłużenie okresu wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzeń zmieniających obowiązywały kodeksowe uregulowania.
Wszyscy specjaliści(...)zatrudnieni pozaZ.odmówili przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. W miejsce tych pracowników, którzy odmówili przyjęcia nowych warunków, pozwany zatrudniłG. T.,M. M.iM. S..

D. Ś. (1)iA. S. (1)także otrzymali wypowiedzenia zmieniające z propozycją pracy wZ.. W okresie wypowiedzenia zostali przeniesieni do innego pionu, tj. do działu serwisu - działu(...). W centrumK.nie byli zatrudnieni specjaliści(...).
Pracodawca zamknął biuro wJ., w którym pracowała powódka. WJ.już nie pracuje żaden specjalista(...).
Pozwany zaproponował powódce pracę wK.od 1 grudnia 2016r. do końca okresu wypowiedzenia. WJ.powódka pracowała w ramach działu(...).
Regulamin grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w(...) S.A.z dnia(...)2016 r. w §(...)ust.(...)stanowił, że pracodawca w pierwszej kolejności zamierza typować pracowników oraz wręczać oświadczenia o definitywnym rozwiązaniu umowy o pracę, a w drugiej kolejności oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Do typowania pracowników objętych grupowym wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, o których mowa w §(...)ust.(...)stosuje się oceny i zasady opisane w ust.(...).

    Dowód: zeznania świadków :B. J.k.80-81,J. B.–G.k.81, K.S.k.99, część zeznań powódki k.117-118, regulamin zwolnień grupowych z(...).2016r. k.37,(...)z 11.02.2014 r. k.37, pismo o wypowiedzeniu powódce warunków zatrudnienia k.110,
Sąd dał wiarę zeznaniom świadków, bowiem są spójne, jednolite i wzajemnie się uzupełniają.
Sąd nie dał wiary zeznaniom powódki w zakresie w jakim twierdziła, że otrzymała oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu jej warunków zatrudnienia bez podpisu osoby składającej to oświadczenie woli. Zalegające w aktach osobowych oświadczenie woli pracodawcy w tym przedmiocie jest podpisane. Z kolei powódka dołączyła do pozwu oświadczenie z kolorowym nadrukiem poświadczone przez jej pełnomocnika za zgodność z oryginałem. Po zobowiązaniu powódki do przedłożenia oryginału pisma zawierającego wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powódka przedłożyła dokument w kolorze czarno – białym. W tej sytuacji sąd zauważa, że kopia dołączona do pozwu nie może zawierać koloru w sytuacji, gdy oryginał dołączony przez powódkę na wezwanie, był czarno - biały. Zatem powódka nie wykazała, by otrzymała niepodpisane oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu jej warunków zatrudnienia. Powódka nie prowadziła w tym zakresie dowodów, ponadto oświadczyła, że uznała oświadczenie pracodawcy za skuteczne.
Sąd nie dał wiary zeznaniom powódki także w zakresie w jakim twierdziła, że pozwany po dokonaniu wypowiedzeń specjalistom(...), w dalszym ciągu zatrudnia w dziale(...)K.A. S.iD. Ś., bowiem nie potwierdził tego zebrany w sprawie materiał dowodowy. Powódka widziała tych pracowników w dziale wK.w okresie swojego wypowiedzenia. O pracujących tamA. S. (1)iD. Ś. (1), powódka wiedziała do upływu okresu wypowiedzenia, po tym okresie nie miała już żadnych informacji. Z kolei słuchani w sprawie świadkowie zeznali, że wszyscy pracownicy zatrudnieni na stanowisku specjalisty(...)otrzymali wypowiedzenie warunków zatrudnienia z opcją przeniesienia doZ..
Sąd dał wiarę dowodom z dokumentów, bowiem ich wiarygodność nie budzi wątpliwości, a strony im nie zaprzeczyły.
Artykuł 42 § 1k.p. stanowi, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Paragraf 2 tego artykułu mówi natomiast, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
Propozycja kontynuowania stosunku pracy w postaci nowych warunków pracy stanowi element różnicujący wypowiedzenie zmieniające od definitywnego. Różnice te ujawniają się także w celu przyświecającym obu tym instytucjom. Celem wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana dotychczasowego stosunku pracy, a nie jego definitywne ustanie. Jak stanowiart. 42w§ 1 k.p.przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Tak więc i w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy przyczyna wskazana przez pracodawcę wymuszająca jego działanie musi być rzeczywista i konkretna, a okoliczności sprawy obiektywnie rzecz ujmując muszą uzasadniać stanowisko pracodawcy.
Powództwo jest nieuzasadnione.
W sprawie poza sporem jest, że pozwany przeprowadzał restrukturyzację zakładu, efektem której miało dojść do zwolnienia(...)pracowników. Pozostali w zatrudnieniu pracownicy mieli otrzymać wypowiedzenie warunków zatrudnienia.
Powódka zatrudniona była na stanowisku specjalisty(...). Świadczyła pracę wJ.. Jak ustalono w procesie wszyscy specjaliści(...), zatrudnieni pozaZ., otrzymali od pracodawcy wypowiedzenie warunków zatrudnienia w zakresie miejsca pracy, z propozycją przejścia doZ.. W tej grupie zawodowej pozwany nie składał wypowiedzeń definitywnych.
Przytoczonyartykuł 42 § 1 k.p.odnosi się do wypowiedzeń definitywnych, jednak do uregulowań zawartych wkodeksie pracy. Nie można zatem uregulowań zawartych wkodeksie pracyprzenosić do uregulowań wewnętrznych jakim jest Regulamin grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w(...) S.A.
Natomiastart. 471k.p.stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa wart. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Artykuł 36 § 1 k.p.stanowi w pkt. 3, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Powódka podnosiła, że pozwany wskazał jej niewłaściwy okres wypowiedzenia, tj. 3 miesiące, zamiast wynikający z §(...)pkt(...)ppkt(...)(...)4 miesiące. Przytoczony przepis(...)dotyczy tylko wypowiedzeń definitywnych. W swej treści nie odnosi się do wypowiedzeń warunków pracy i płacy.
Pracodawca ma prawo, w interesie pracownika, wprowadzić korzystniejsze uregulowania, aniżeli te zawarte wkodeksie pracy. Tak też się stało w tym przypadku. Jednakże to korzystniejsze uregulowanie dotyczy tylko wypowiedzenia definitywnego. Z uwagi na to, że paragraf ten nie odnosi się do wypowiedzeń zmieniających, niemożliwym jest stosowanie wykładni rozszerzającej i objęcie także wypowiedzeń zmieniających jego zakresem, jeżeli pracodawca tego nie przewidział w swych uregulowaniach.
Pozwany zlikwidował oddział wJ.. Do czasu upływu okresu wypowiedzenia, tj. do 31 stycznia 2017 r. powódka świadczyła pracę wK.. Powódka podnosiła, że widziała tam pracującychA. S.iD. Ś.- specjalistów(...). Powódka widziała ich tam w okresie swojego okresu wypowiedzenia i nic więcej. Powódka nie wykazała, że ktokolwiek zajmujący dotychczas stanowisko specjalisty(...), został przeniesiony doK.na inne stanowisko pracy.
Z kolei jeżeli chodzi o §(...)ust.(...)Regulamin grupowego zwolnienia i grupowego wypowiedzenia warunków pracy i płacy w(...) S.A.z dnia(...)2016 r. wskazać należy, że pracodawca założył kolejność składanych wypowiedzeń. W pierwszym etapie miały być składane wypowiedzenia definitywne, a po nich wypowiedzenia zmieniające warunki zatrudnienia. Cały proces zwolnień i wypowiedzeń miał się zakończyć w jednym terminie, tj. 30 czerwca 2017 r.
Pozwany w grupie zawodowej specjalistów(...)nie składał wypowiedzeń definitywnych. Z tego względu trudno wymagać, by pozwany czekał z zamiarem składania wypowiedzeń zmieniających specjalistom(...). Trudno nawet przyjąć do kiedy pozwany miał czekać.
Skoro w grupie zawodowej specjaliści(...)nie były składane wypowiedzenia definitywne, pozwany mógł złożyć tej grupie zawodowej wypowiedzenia warunków pracy w trakcie procesu zwolnień grupowych, a tym samym pozwany nie naruszył zapisu przytoczonego powyżej §(...)ust.(...)Regulaminu o kolejności składanych oświadczeń.
W świetle powyższego należy stwierdzić, że pozwany nie naruszył przepisów(...)oraz Regulaminu zwolnień i wypowiedzeń składając powódce wypowiedzenie warunków pracy oraz wskazując jej trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Mając powyższe na uwadze sąd oddalił powództwo.
O kosztach sąd orzekł na mocyart. 98 k.p.c.oraz na mocy § 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych /Dz. U. z 2015 r., poz. 1804 ze zm./ i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 720 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, stanowiącą podwójną stawkę minimalną z uwagi na nakład pracy pełnomocnika, jego udział w 3 rozprawach.