Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 1199/16
Data wyroku: 2017-01-24 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Marzena Głuchowska
Słowa kluczowe: Świadczenia przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt.5 ustawy z dnia 30.04.20014 r. o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt V U 1199/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 24 stycznia 2017 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Marzena Głuchowska
Protokolant Małgorzata Przybyła
po rozpoznaniu w dniu 24 stycznia 2017 r. w Kaliszu
odwołaniaJ. N.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 31 sierpnia 2016 r. Nr(...)
w sprawieJ. N.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o świadczenie przedemerytalne
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.z dnia 31 sierpnia 2016 r. znak(...)w ten sposób, że przyznaje odwołującemuJ. N.świadczenie przedemerytalne poczynając od dnia 13 lipca 2016r.

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 31.08.2016 r. znak(...)organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.odmówił odwołującemuJ. N.przyznania świadczenia przedemerytalnego z uwagi na niespełnienie warunków do tego świadczenia.
Od powyższej decyzji odwołanie złożyłJ. N., domagając się jej zmiany i przyznania świadczenia przedemerytalnego.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Sąd ustalił i zważył co następuje.
Odwołujący ukończył 63 lata w dniu(...)r. Wykazał staż pracy wynoszący 46 lat 8 miesięcy i 2 dni.
Odwołujący pozostawał w stosunku pracy w okresie od 01.09.2003 r. do 31.10.2015 r. w Szkole Podstawowej wK.. W świadectwie pracy z dnia 02.11.2015 r. stwierdzono, iż stosunek pracy został rozwiązany z uwagi na odmowę przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy – wypowiedzenie zmieniające –art. 42 § 3 Kp.
Odwołujący pracował u pracodawcy – w Szkole Podstawowej wK.prowadzonej przez Urząd Gminy wG.w okresie od 01.09.2003 r. do 31.10.2015 r. na stanowisku sprzątacza w pełnym wymiarze czasu pracy. Powyższa szkoła uległa likwidacji. Z dniem 01.11.2015 r. na podstawie Uchwały Nr(...)Rady GminyG.szkoła została przekazanaStowarzyszeniu (...). Powodem przekazania szkoły była sytuacja demograficzna oraz wzrost kosztów utrzymania sieci szkół. Wysokość subwencji oświatowej i rzeczywiste koszty utrzymania szkoły nie pozwalały na jej dalsze funkcjonowanie. Zmiana organizacyjna w założeniu miała pozwolić na zmniejszenie kosztów funkcjonowania placówki.
Odwołujący pismem z dnia 29.04.2015 r. Wójta GminyG.został zawiadomiony o powyższym. W piśmie wskazano także skutki powyższej zmiany organizacyjnej dla pracowników. W związku z powyższymi zmianami organizacyjnymi opracowana została przezStowarzyszenie (...)przejmujące szkołę wstępna propozycja warunków płacy. Dla pracowników niepedagogicznych wskazano wynagrodzenie 1750,00 zł brutto. Odwołujący kierując pismo do Stowarzyszenia w dniu 28.07.2015 r. oświadczył iż nie przyjmuje warunków wynagradzania. Odwołujący nie wyraził także zgody na rozwiązanie umowy o pracę ze Szkołą Podstawową wK.z dniem 31.10.2015 r. za porozumieniem stron.
Pracodawca odwołującego nie skierował do niego pisma o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu likwidacji szkoły. Nie doszło do rozwiązania stosunku pracy z odwołującym w drodze porozumienia stron.
(dowód: akta osobowe odwołującego, zeznania świadkaE. W., zeznania odwołującego)
W istocie stosunek pracy odwołującego ze Szkołą Podstawową wK.prowadzoną przez Urząd Gminy wG.przestał istnieć poprzez czynności konkludentne. Został zlikwidowany dotychczasowy pracodawca odwołującego z dniem 31.10.2015 r.Stowarzyszenie (...)prowadzi Szkołę Podstawową i Przedszkole wK.w budynkach, które uzyskało na podstawie umowy użyczenia z Urzędem GminyG.oraz na podstawie umowy o prowadzenie szkoły i przedszkola. Nie zostali przejęci pracownicy dotychczasowej szkoły. Zatrudniono nowych nauczycieli. Niektórzy nauczyciele zatrudnieni w innych szkołach, prowadzą po kilka godzin w nowej szkole. Do pracy w nowej szkole przeszła woźna i jeden nauczyciel. Zawarto z nimi nowe umowy o pracę.
Odwołujący pobierał zasiłek dla bezrobotnych, a okres 6-ciu miesięcy pobierania tego świadczenia upłynął w dniu 07.05.2016 r. Odwołujący nie odmówił przyjęcia propozycji pracy.
Stosunek pracy na podstawie, którego świadczył pracę odwołujący, zakończył się z końcem października 2015 r. z przyczyn ekonomicznych po stronie pracodawcy, nie dotyczących pracownika - z przyczyny likwidacji dotychczasowego pracodawcy.
W myślart. 2 ust 1 pkt.5 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2013 r. poz. 170).) świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący, dla mężczyzn co najmniej 40 lat.
Zgodnie z ust 3 powołanego przepisu świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie spełniającej do niego warunki po upływie 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli jest nadal zarejestrowana jako bezrobotna, w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych i złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nie przekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6 miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Odwołujący wykazuje staż pracy ponad 40 lat oraz z dniem 31.10.2015 r. zakończył stosunek pracy trwający dłużej niż 6 miesięcy, z przyczyn ekonomicznych nie dotyczących pracownika. Odwołujący spełnił więc warunki do przyznania świadczenia przedemerytalnego.
Sąd orzekł o zmianie zaskarżonej decyzji w myślart. 47714§ 2 kpc.