Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 109/16
Data wyroku: 2017-09-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Barbara Laprus – Marcuta, Józef Białek, Maja Snopczyńska
Teza: uwzględnienie powództwa

Sygn. akt IV P 109/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 07 września 2017 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący : SSR Maja Snopczyńska
Ławnicy:B. M.,J. B.
Protokolant : Karolina Nowicka
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 07 września 2017 roku wŚ.
sprawy z powództwaP. F.,J. G. (1),P. I.,M. M.,J. M. (1),K. S.,W. Z.
przeciwko Syndykowi Masy Upadłości(...) S.A.wK.w upadłości likwidacyjnej
o ustalenie istnienia stosunku pracy

I
ustala, że powodów jako pracowników oraz(...) S.A.z siedzibą wK.(obecnie(...) SAw upadłości likwidacyjnej) jako pracodawcę łączyły stosunki pracy do dnia:

- 31 października 2014 roku w przypadku powodówP. F.,J. G. (2),P. I.,J. M. (1),K. S.,W. Z.
- 31 sierpnia 2014 roku w przypadku powodaM. M.;

II
dalej idące powództwo oddala;

III
koszty postępowania wzajemnie znosi

UZASADNIENIE
Powodowie po ostatecznym sprecyzowaniu stanowiska na rozprawie w dniu 12 grudnia 2016roku wnieśli o ustalenie, że powodów z(...) S.A.w upadłości likwidacyjnej łączyła:P. F.iW. Z.umowa o pracę na czas określony do dnia 31.12.2022 roku,J. G. (2),P. I.,J. M. (1),K. S.umowa o pracę na czas nieokreślony,M. M.umowa o pracę na czas określony do dnia 30 czerwca 2016 roku oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powodów kosztów postepowania w tym kosztów zastępstwa adwokackiego.
W uzasadnieniu wskazali, że byli pracownikami(...) Sp. z o.o.wŚ..W.14 stycznia 2013 rokuna mocyart. 231kpnastąpiło przejęcie zakładu przez nowego pracodawcę(...) S.A.wK.na podstawie umowy dzierżawy. Powodowie pracowali nadal w tym samym miejscu, tj. nieruchomości należącej do(...), która pozostawała w dzierżawie(...) S.A.W dniu 25 czerwca 2014r. Syndyk Masy UpadłościO.i Wspólnicy zajął nieruchomość należącą do upadłego wraz ze znajdującymi się tam maszynami i innymi sprzętami, służącymi do prowadzenia działalności gospodarczej, a pracownikom polecono opuścić teren zakładu pracy. Pomimo że powodowie od pewnego czasu pracowali faktycznie wŚ., strona pozwana pismem z dnia 4 lipca 2014 roku poinformowała ich o przejściu zakładu pracy na Syndyka Masy UpadłościO.i wiążącymi się z tym zdarzeniem prawnymi konsekwencjami. W dniu 7 lipca 2014 roku powodowie udali się do pracy w zakładzie wŚ., jednak bramy były zamknięte i przekazano im, że od dnia 25 czerwca 2014 roku są pracownikami Syndyka Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej.
W odpowiedzi na pozew pozwany Syndyk wniósł o oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powodów na swoją rzecz kosztów zastępstwa procesowego według norm przypisanych. W uzasadnieniu Syndyk wskazał, że powodowie byli pracownikami(...) S.A.od momentu przejścia zakładu pracy(...) Sp. z o.o.na(...) S.A, które to przejście nastąpiło z dnia 1 lutego 2013 roku. Z dniem 25 czerwca 2014 roku z mocy prawa, tj. na podstawieart. 231kpdoszło do przejścia zakładu pracy, w tym pracowników(...) S.A.na nowego pracodawcę, tj. Syndyka Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej. Pozwany podał, że miejscem świadczenia pracy przez powodów, jak wynikało z treści umowy o pracę, byłaŚ.,ul. (...). W dniu 26 maja 2014 roku strony zawarły porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy w zakresie dotyczącym miejsca pracy, wskazując jako nowe miejsce pracy powodówŚ.. Nowe warunki pracy miały obowiązywać od dnia 1 sierpnia 2014 roku, do zmiany miejsca świadczenia pracy jednakże nigdy nie doszło, bowiem w czerwcu 2015 roku powodowie stali się pracownikami Syndyka Masy Upadłości(...) S.A.w upadłości likwidacyjnej. Następnie w dniu 16 czerwca 2014 roku, tj. z chwilą złożenia przez Syndyka Masy UpadłościO.i Wspólnicy oświadczenia o odstąpieniu od umów dzierżawy nieruchomości położonej wŚ.przyul. (...), doszło z mocy samego prawa do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę – z powrotem na podmiot(...) Sp. z o.o., którego masą zarządza Syndyk.

W toku postępowania Sąd ustalił

następujący stan faktyczny:
PowodowieP. F.,J. G. (2),P. I.,M. M.,J. M. (1),K. S.iW. Z.byli pracownikami(...) Sp. z o.o.wŚ..
Bezsporne, a p onadto wynikające  z  akt osobowych powodów – w załączeniu
W dniu 9 listopada 2012r. pomiędzy(...) Sp. z o.o.wŚ.a(...) S.A.w organizacji wM.(później(...) S.A.wK.) zawarta została umowa dzierżawy, przedmiotem której była nieruchomość położona wŚ.przyul. (...).
Wobec przejścia w dniu 14 stycznia 2013 roku części zakładu pracy(...) Sp. z o.o.na(...) S.A.powodowie z dniem 1 lutego 2013 roku stali się pracownikami(...) S.A.Było to przejęcie części zakładu pracy na mocyart. 231kp.
W 2013 roku(...) S.A.otworzyła zakład wŚ., w którym wykonywano prace montażowo – spawalnicze. Prace te wykonywali pracownicySpółki (...) S.A., którzy zostali przeniesieni do tego zakładu zeŚ..
PowodowieP. F.,J. G. (2),P. I.,M. M.,J. M. (1)iK. S.od listopada 2013 zostali przeniesieni do pracy na hali wŚ., zaśW. Z.został przeniesiony doŚ.od kwietnia 2014 roku.

Dowód:

- umowa  dzierżawy  z dnia 19.11.2012r.  k. 9-11 ;
- pisma do powodów z dnia 31.12.2012r. k.  14, 22, 28, 32, 38, 50;
- zeznania świadkówK. Ż.,K. K.,B. K.,S. J.,P. M.,P. K.,S. C.,M. S. (1),M. W. (1),M. S. (2),J. M. (2)– e protokół z dnia 15.06.2016r. k. 228;
- zeznania świadkaA. K. (1)k. 272-273;
- zeznania świadkaA. K. (2)k. 293-297;
- zeznania syndykaM. W. (2)k. 383-385;
- zeznania powodów:J. G. (2),P.r ycjuszaF.,M. M.,K. S.,P. I.– e protokół z dnia 12.12.2016r. k. 321;
- zeznania powodówW. Z.iJ. M. (1)– k. e protokół z dnia 4.11.2015r. k. 113 .
W dniu 1 kwietnia 2014r. Sąd Upadłościowy wW.ogłosił(...) Sp. z o.o.wŚ.i ustanowiłA. M.syndykiem masy upadłościowej.
Bezsporne
Postanowieniem z dnia 22 maja 2014 roku, sygn. akt(...)Sędzia komisarz zezwolił Syndykowi Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.wŚ.na wypowiedzenie umowy dzierżawy nieruchomości położonej wŚ.przyul. (...).
Następnie postanowieniem z dnia 12 czerwca 2014 roku Sędzia komisarz zezwolił Syndykowi Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.wŚ.na odstąpienie od w/w umowy dzierżawy.
W dniu 25 czerwca 2014 roku Syndyk Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej wŚ.zajął nieruchomość przyul. (...)wraz z parkiem maszynowym. Od tego dnia(...) S.Anie miała dostępu do zajętej nieruchomości i znajdujących się w niej ruchomości.
Bezsporne, a ponadto
- kserokopia postanowień SR w(...)Wydział VI Gospodarczy z dnia 22.05.2014r. i 12.06.2014r. k. 83v-84, 84v ;
- zeznania syndykaM. W. (2)k. 383-385.
Pismem z dnia 3 lipca 2014 roku(...) S.A.poinformowała Syndyka Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.w(...), że w związku z dokonanymi przez Syndyka czynnościami faktycznymi w postaci złożenia spółce oświadczenia w przedmiocie odstąpienia od umów dzierżawy, z dniem 25 czerwca 2014 roku z mocy prawa doszło do przejścia zakładu pracy Spółki na syndyka masy upadłości(...) Sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej w trybieart. 231Kodeksu Pracy.
Następnie pismem z dnia(...)roku(...) SApoinformował powodów, że wobec przejęcia przez Syndyka Masy Upadłości(...) sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej wŚ.zakładu pracy mieszczącego się wŚ.przyul. (...)z dniem 25 czerwca 2014 roku, powodowie stali się pracownikami Syndyka Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.w upadłości likwidacyjnej wŚ..
W dniu 7 lipca 2014 roku powodowie po raz ostatni udali się do pracy w zakładzie wŚ., jednakże bramy były zamknięte.

Dowód :

- pisma z  3 i  4.07. 2014r .  k.  16, 17, 23, 24, 33, 34, 39, 40, 51, 52 , 53 ;
- zeznania powodów:J. G. (2),P. F.,M. M.,K. S.,P. I.– e protokół z dnia 12.12.2016r. k. 321;
- zeznania powodówW. Z.iJ. M. (1)– e protokół z dnia 4.11.2015r. k. 113.
Postanowieniem z dnia 29 października 2014 roku Sąd Rejonowy w Katowicach ogłosił upadłość(...) S.A.wK.obejmującą likwidację majątku dłużnika i wyznaczył syndyka masy upadłości w osobieM. W. (2).

Dowód :

-  postanowienie z  dnia  29 . 10.  2014r . k. 79
W lipcu 2014 roku umowy o pracę z powodami zostały rozwiązane przez pracodawcę za wypowiedzeniem, którego okresy zaczęły biec w dniu 1 sierpnia 2014 roku.
Dowód:
- akta osobowe (w załączeniu)
- zeznania powodów:J. G. (2),P. F.,M. M.,K. S.,P. I.– e protokół z dnia 12.12.2016r. k. 321;
- zeznania powodówW. Z.iJ. M. (1)– e protokół z dnia 4.11.2015r. k. 113.
Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące w przypadku powodówP. F.,J. G. (2),P. I.,J. M. (1),K. S.iW. Z., zaś w przypadku powodaM. M.– 1 miesiąc.
Dowód:
- akta osobowe (w załączeniu)
Postanowieniem z dnia 29 października 2014 roku Sąd Rejonowy w(...)ogłosił upadłość(...) S.A.wK.obejmującą likwidację majątku dłużnika i wyznaczył syndyka masy upadłości w osobieM. W. (2).
Dowód:
- postanowienie z dnia 29. 10. 2014r . k. 79

W tak ustalonym stanie faktycznym
Sąd zważył:
Powództwo częściowo zasługuje na uwzględnienie.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności w oparciu o zeznania powodów, świadkówK. Ż.,K. K.,B. K.,S. J.,P. M.,P. K.,S. C.,M. S. (1),M. W. (1),M. S. (2),J. M. (2),A. K. (1),A. K. (2)oraz syndykaM. W. (2), jak również dokumenty zgromadzone w aktach sprawy.
Sąd dał wiarę powyższym dowodom w takim zakresie w jakim każdy z nich stanowił podstawę dokonania ustaleń faktycznych w sprawie.
Za wiarygodne Sąd uznał zeznania przesłuchanych w sprawie świadków, którzy potwierdzili fakt zatrudnienia powodów w(...) SA, jak również wykonywanie przez nich pracy w zakładzie wŚ.. Twierdzenia tych osób były spójne, logiczne i wzajemnie się uzupełniały i Sąd nie znalazł podstaw by odmówić im waloru wiarygodności. Analogiczną ocenę Sąd przyznał zeznaniom powodów, z których wynika, że pracowali wŚ.. Relacja powodów koresponduje z zeznaniami przesłuchanych w sprawie świadków i jest zgodna z ustaleniami poczynionymi przez Sąd.
Jako wiarygodne Sąd uznał również zeznaniaA. K. (2)i SyndykaM. W. (2), którzy opisali okoliczności przejęcia zakładu pracy wŚ.przyul. (...)przez Syndyka Masy UpadłościO.i Wspólnicy, a ich relacja znajduje potwierdzenie w zgromadzonym materiale dowodowym.
Powodowie po ostatecznym sprecyzowaniu żądań wnieśli o ustalenie, że są  pracownikami(...) SAw upadłości likwidacyjnej na podstawie umów o pracę w okresach wskazanych na rozprawie w dniu 12 grudnia 2016 roku.
Zgodnie zart. 189 k.p.c.powód może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Stosownie do powyższego powództwo o ustalenie zgodnie z treściąart. 189 k.p.c.wymaga dla swej zasadności wskazania interesu prawnego w sądowym ustalaniu stanu prawnego. Zdaniem Sądu powodowie mają niewątpliwie interes prawny w żądaniu ustalenia stosunku pracy. W świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego nie ma bowiem wątpliwości co do tego, że pracownik może mieć interes prawny w domaganiu się ustalenia istnienia stosunku pracy, jeżeli istnieje stan niepewności, co do jego sytuacji prawnej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 lipca 2009r., II PK 1/09 Lex 533086, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29.03.2001r., I PKN 333/00, OSNAP 2003/1/12). Ustalenie stosunku pracy warunkuje prawo do niektórych bieżących i przyszłych świadczeń z ubezpieczeń społecznych i innych stosunków pracy, a także rzutuje na ich wysokość. W sporze o istnienie stosunku pracy, żądanie jego ustalenia zawsze stanowi o żywotnym prawie (interesie) powoda pracownika nie tylko aktualnym, lecz i przyszłym, nie tylko w sferze zatrudnienia, lecz i ubezpieczenia społecznego (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 grudnia 2009r., II PK 156/09; LEX nr 577459).
W niniejszej sprawie bezspornym jest, żespółka (...)w dacie ogłoszenia upadłości, tj. w dniu 1 kwietnia 2014r. nie zatrudniała żadnych pracowników i nie prowadziła działalności gospodarczej, a Syndyk wszedł w posiadanie dwóch umów dzierżawy nieruchomości z dnia 9 listopada 2012r. zawartych pomiędzy upadłym a(...) S.A.wK.. Z uwagi na brak dobrowolnego wydania przez(...) S.A.Syndykowi nieruchomości będących przedmiotem umowy dzierżawy, Syndyk uzyskał w dniu 12 czerwca 2014 roku zezwolenie sędziego komisarza na odstąpienie od w/w umów i w dniu 25 czerwca 2014 roku objął w posiadanie nieruchomość mieszczącą się przy ul.(...)wŚ.wraz z parkiem maszynowym. Bezspornym jest także to, że w dniu 29 października 2014 roku ogłoszono upadłość(...) SAi powołano syndyka masy upadłości.
Strona pozwana wniosła o oddalenie powództw podnosząc, że powodowie na podstawieart. 231kpstali się pracownikami Syndyka Masy Upadłości(...) Sp. z o.o.
W tym miejscu wskazać należy, żeart. 231kpreguluje relację pomiędzy pracownikiem a pracodawcą przejmującym i dotychczasowym pracodawcą, nie  ma on natomiast zastosowania w stosunku do syndyka masy upadłości, który nie przejmuje zakładu pracy i pracowników upadłego w rozumieniuart. 231kp, a jedynie przejmuje zarządzanie tym zakładem i wykonywaniem czynności w imieniu pracodawcy. Pracownicy, którzy byli zatrudnieni przez upadłego przed ogłoszeniem upadłości pozostają nadal pracownikami upadłego.
Do przejścia zakładu pracy w rozumieniuart. 231kpnie wystarczy przejęcie majątku dotychczasowego pracodawcy. Konieczne jest bowiem również, aby na bazie przejętego majątku pracownicy przejmowanego zakładu mogli na rzecz nowego pracodawcy świadczyć pracę dotychczasową lub podobnego charakteru.
Abstrahując od powyższego wskazać należy, że powyższa okoliczność nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy, bowiem powodowie pracę wykonywali wŚ., a przedmiotem umowy dzierżawy z dnia 9 listopada 2012r. pomiędzy(...) Sp. z o.o.w(...) S.A.wK.była nieruchomość położona wŚ.przyul. (...), co jednoznacznie wynika z materiału dowodowego zebranego w sprawie.
Syndyk Masy Upadłości(...) S.A.w upadłości likwidacyjnej wK.argumentując swoje stanowisko powoływał się na wyrok Sądu Rejonowego(...)z dnia 18 stycznia 2016 roku w sprawie sygn. akt(...), którym oddalono powództwo Okręgowego Inspektoratu Pracy wK.przeciwko Syndykowi Masy Upadłości(...) S.A.w upadłości likwidacyjnej wK.o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zauważyć jednak należy, że w uzasadnieniu tego orzeczenia Sąd wskazał, m. in. że w przypadku faktycznego podjęcia przez pracowników pracy w zakładach wŚ.przed dniem 25 czerwca 2014 roku, stosunki pracy zeSpółką (...)trwałyby nadal. Taka właśnie sytuacja zachodzi w niniejszej sprawie.
Powodowie wykazali w sposób nie budzący wątpliwości, że pracowali w zakładzie prowadzonym przezspółkę (...) SAwŚ.i wbrew twierdzeniom Syndyka nie była to tylko tymczasowa delegacja pracowników, lecz ich docelowe miejsce pracy.
Jak wynika z materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie powodowie pracowali na hali wŚ.od listopada 2013 roku ( z wyjątkiemW. Z., który został przeniesiony w kwietniu 2014 roku) do początku lipca 2014 roku, a więc przez kilka miesięcy i chociażby z tego względu nie można uznać tego okresu za czasową delegację, tym bardziej, że fakt ten został potwierdzony przez pracodawcę w późniejszym czasie rzeczywistą zmianą warunków pracy, przy czym nie dopilnowano sporządzenia stosownych aneksów do umów o pracę w chwili zmiany miejsca pracy. Strona pozwana nie wykazała natomiast podnoszonej przez Syndyka okoliczności o czasowym charakterze pracy powodów wŚ..
Sąd uznał zatem, że powodowie w powyższym okresie wykonywali pracę wŚ.i w związku z tym zarzuty Syndyka dotyczące odstąpienia przez SyndykaO.i Wspólnicy Sp. z o. o wŚ.od umów dzierżawy i związanymi z tym konsekwencjami nie mają do nich zastosowania.
W związku z powyższym uznać należało, że powodowie byli pracownikami(...) SAwK..
Jednocześnie Sąd nie zgodził się ze stanowiskiem powodów, że nadal są pracownikami(...) SAwK.w upadłości.
Zgodnie zart. 30§1 pkt 2 Kodeksu pracyumowa o pracę rozwiązuje się  przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Natomiastart. 30 § 3 kpstanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
Zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie bez wypowiedzenia są jednostronnymi oświadczeniami woli złożonymi przez pracownika albo pracodawcę. Należy podkreślić, ze wola osoby dokonującej tego rodzaju czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 kc, Z Góral, teza 10 do art. 30 kp, Komentarz pod red. K. Barana, Lex 2014). W tym miejscu wskazać należy, że orzecznictwo sądowe jednolicie i całkowicie słusznie stoi na stanowisku, iż doręczenie oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w formie innej niż pisemna jest skuteczne, choć wadliwe w aspekcieart. 30§3 kp. Ponadto Sąd Najwyższy podkreślił, iż oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia może być złożone w sposób konkludentny, to znaczy przez każde zachowanie się pracodawcy ujawniające jego wolę w sposób dostatecznie zrozumiały – byleby nie były to tylko czynności faktyczne przygotowujące rozwiązanie stosunku pracy bądź prowadzące do jego rozwiązania, np. wezwanie do rozliczenia się, wydanie świadectwa pracy itp. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 1995r., I PRN 2/95, OSNAPiUS 1995r. nr 18, poz. 229oraz wyrok z dnia 24 marca 1999 r., I PKN 631/98, OSNAPiUS 2000 r. nr 10, poz. 381). Forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przewidziana wkodeksie pracynie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności ani formą zastrzeżoną dla celów dowodowych, jednak jej niezachowanie powoduje skutki dla obydwu stron. Oświadczenie woli pracodawcy, które nie spełnia tego wymagania formalnego narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniuart. 45 § 1 kp, a mianowicie wymaganie co do formy pisemnej. Wypowiedzenie takie jest zatem skuteczne, choć wadliwe.
Z materiału dowodowego zebranego w sprawie, w szczególności z zeznań powodów, przesłuchanych świadków wnioskowanych przez stronę pozwaną, jak również z dokumentów – pism(...) S.Az dnia 4 lipca 2014 roku kierowanych do powodów jednoznacznie wynika, że z tym dniem złożone zostało oświadczenie skutkujące rozwiązaniem umowy o pracę. Jakkolwiek powodowie nie zgadzali się z tym oświadczeniem, to okoliczność ta nie ma żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy, zaś sam fakt nie wyrażenia przez powodów zgody na takie zakończenie stosunku pracy nie powoduje automatycznego jego przedłużenia. Ponadto samo zachowanie pracodawcy wskazywało na rozwiązanie stosunku pracy z powodami, o świadczy chociażby o tym fakt, iż w dniu 7 lipca 2014 roku powodowie nie zostali wpuszczenia do zakładu pracy. Sama wola powodów i gotowość do świadczenia pracy nie jest natomiast wystarczająca do tego, by umowa o pracę była nadal kontynuowana.
Podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez jedną ze stron. Skoro ze wskazanych czynności pracodawcy nie wynika, aby nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, to należało uznać, że nastąpiło rozwiązanie umów o pracę za wypowiedzeniem.
Zgodnie z treściąart. 32 kpkażda ze stron może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nie określony za wypowiedzeniem; zaś okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 kp) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące, zaś w przypadku zatrudnienia powyżej roku - miesiąc.
Bezspornym w sprawie było, że powodowie w lipcu 2014 roku otrzymali pisma o tym, żeE.przestaje być pracodawcą powodów, także w lipcu powodowie nie zostali dopuszczeni do pracy. Tym samym uznać należało, że od 1 sierpnia 2014 roku rozpoczął bieg termin wypowiedzenia. Sąd ustalił na podstawie akt osobowych powodów, biorąc pod uwagę okres zatrudnienia, iż okres wypowiedzenia w stosunku do powodów:P. F.,J. G. (2),P. I.,J. M. (1),K. S.iW. Z.wynosił trzy miesiące, zaś w stosunku doM. M.przyjął miesięczny okres wypowiedzenia.
Mając na względzie treść przepisuart. 36§ 11kp, zgodnie z którym do okresu zatrudnienia, o którym mowa w§ 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych wart. 231, atakże w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika, zaliczył powodom okresy zatrudnienia w(...) Sp. z o.o.wŚ.. Jednocześnie Sąd uznał umowy zawarte z powodamiP. F.,M. M.iW. Z.za umowy zawarte na czas nieokreślony.Podkreślić należy, że podstawową i preferowaną przez przepisyKodeksu pracyjest (i była w czasie zawierania umowy przez strony) umowa o pracę na czas nieokreślony. Umowa terminowa jest wyjątkiem, który wynika ze szczególnych okoliczności np. po stronie pracodawcy. Kolejne nowelizacjekodeksu pracyeliminują zawieranie kolejnych umów na czas określony, tak aby nie dopuścić do sytuacji, że pracownik przez cały okres aktywności zawodowej zatrudniony jest na podstawie umowy, która może być rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem bez uzasadnienia, co powoduje brak stabilizacji zawodowej pracownika. Zgodnie z obowiązującymi wówczas przepisamiKodeksu Pracystrony podpisały umowę o pracę na czas określony przekraczający 6 miesięcy i w umowie znajduje się klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jednak zgodnie z treściąart. 8 kpnie można czynić ze swojego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego; takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Jedną z zasad prawa cywilnego jest zasada swobody umów. Jednakże w prawie pracy prawodawca mając na względzie słabszą pozycję pracownika jako strony umowy i minimalną możliwość wpływania na treść zawieranej umowy wprowadził wKodeksie pracyprzepisy, które ograniczają pełną swobodę zawierania umów, tak aby pracownik miał zagwarantowane pewne minimum uprawnień. Prawodawca jako zasadę uznaje umowy o prace na czas nieokreślony, zaś umowy terminowe zawierane mogą być wyjątkowo – np. na czas zastępstwa, na próbę, czy w związku z innymi okolicznościami. Jednak tutaj istnieje pewne ograniczenie wynikające z treściart. 251kpi kontynuowanie zatrudnienia powoduje przekształcenie się stosunku pracy w zawarty na czas nieokreślony. Spowodowane to jest ochroną pracownika i umożliwieniem mu skorzystania z przywilejów, które wiążą się z umowami na czas nieokreślony (jak np. dłuższy okres wypowiedzenia, uzasadnienie wypowiedzenia i możliwość odwołania się). Zawarcie umowy na okres kilku lat, bez wyraźnego uzasadnienia takiego długiego okresu umowy terminowej, stanowi naruszenie przepisów o zawieraniu umów o pracę i ma na celu obejście wspomnianych wyżej przepisów chroniących interes pracownika.
Biorąc powyższe okoliczności pod uwagę Sąd ustalił, że powodów jako pracowników oraz(...) S.A.z siedzibą wK.(obecnie(...) SAw upadłości likwidacyjnej) jako pracodawcę łączyły stosunki pracy do dnia: 31 października 2014 roku w przypadku powodówP. F.,J. G. (2),P. I.,J. M. (1),K. S.iW. Z.i do dnia 31 sierpnia 2014 roku w przypadku powodaM. M., zaś dalej idące powództwo oddalił (punkt I i II wyroku).
Orzeczenie o kosztach postepowania oparto na przepisieart. 100 kpcmając na względzie wynik procesu.