Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 1093/14
Data wyroku: 2017-01-17 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Ryszard Niedźwiecki, Małgorzata Nożykowska, Ryszard Masłowski
Teza: Zgodnie z art. 30 par. 4 k.p. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powyższy obowiązek w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych warunkach obejmuje również wskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru konkretnego pracownika do zwolnienia spośród osób zajmujących to samo stanowisko w firmie. Powyższy obowiązek ma umożliwić pracownikowi podjęcie rzeczywistej obrony przed niezasadnym zwolnieniem go z pracy.

Sygn. akt VII P 1093/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 17 stycznia 2017 r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący:  SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy:R. M.,R. N.
Protokolant:   Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 3 stycznia 2017 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaE. S.
przeciwko(...) Spółce Akcyjnejz siedzibą wP.
o przywrócenie do pracy

1
przywraca powódkęE. S.do pracy u pozwanego(...) Spółki Akcyjnejz siedzibą wP.na dotychczasowych warunkach pracy i płacy;

2
zasądza od pozwanego(...) Spółki Akcyjnejz siedzibą wP.na rzecz powódkiE. S.kwotę 3.000 zł (trzy tysiące złotych) tytułem zwrotu kosztów procesu.