Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku
VI Wydział Pracy
Sygnatura akt: VI P 519/16
Data wyroku: 2017-04-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Young
Słowa kluczowe: Konkurencja
Podstawa prawna: art 101^2^§1 i 3 kp

Sygn. akt VI P 619/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJDnia 28 kwietnia 2017 r.
Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Beata Young
Protokolant Magdalena Paplińska
po rozpoznaniu w dniu 19 kwietnia 2017 r. w Gdańsku
sprawy z powództwaM. T.
przeciwko(...) sp. z o.o.wG.
o odszkodowanie
I. powództwo oddala.
II. zasądza od powodaM. T.na rzecz pozwanego(...) sp. z o.o.kwotę 2717 zł / dwa tysiące siedemset siedemnaście złotych/ tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sygn. Akt VI P 519/16

UZASADNIENIE
PowódM. T.w pozwie z dnia 9 sierpnia 2017r. wniesionym przeciwko(...) sp. z o.o.wG.wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanego kwoty 45 000 zł wraz z odsetkami za opóźnienie w wysokości ustawowej liczonymi od kwoty 30 000 zł od 1 04 2016r. do dnia zapłaty , od kwoty 5 000 zł od dnia 1 maja 2016r. do dnia zapłaty, od kwoty 5 000 zł od dnia 1 czerwca 2016r. do dnia zapłaty , od kwoty 5 000 zł od dnia 1 lipca 2016r. do dnia zapłaty.
W uzasadnieniu powód wskazał , iż łączył go ze stroną pozwaną stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę z dnia 5 sierpnia 2014r. Do dnia 30 września 2015r. powód był zatrudniony u pozwanego na stanowisku Dyrektora Działu . W dniu nawiązania stosunku pracy tj. dniu 5 sierpnia 2014r. strony zawarły również umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy . Z dniem 30 września 2015r. powód zaprzestał pracy u pozwanego , rozwiązanie stosunku pracy nastapiło na mocy porozumienia stron. Na mocy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 sierpnia 2014r. powód jako osoba zajmująca stanowisko Dyrektora Działu mającego dostep do szczególnie ważnych informacji , których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę zobowiązał się nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pozwanego w zakresie określonym umową , a także zobowiazał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę . Powód nie naruszył zakazu konkurencji. Zgodnie z § 4 pkt 1 umowy o zakazie konkurencji , zakaz konkurencji obowiązuje powoda przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy , tj. Przez 12 miesięcy od dnia 1 października 2015r. . Z kolei zgodnie z § 4 pkt 2 przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100 % realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez niego przed ustaniem stosunku pracy. Powód otrzymywał w pozwanej spólce miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5 000 zł brutto . Termin płatności odszkodowania z tytułu ustanowionego zakazu konkurencji określono w umowie na ostatni dzień roboczy miesiąca kalendarzowego , pierwsza płatnośc miała nastąpić 6 miesięcy po ustaniu stosunku pracy i miała zostać wypłacona za 6 miesięcy . Wobec tego , że stosunek pracy łączący powoda z pozwanym ustał w dniu 30 września 2015r. płatnośc odszkdowania z tytułu ustanowionego zakazu konkurencji za okres od 1 01 2015r. do 31 03 2016r. winna nastąpić w dniu 31 03 2016r. w kwocie 30 000 zł / 6miesiecy x 5 000 zł /. Wypłata odszkdowania za kolejne miesiące w kwocie po 5 000 zł winna następować w ostatnim dniu roboczym każdego kolejnego miesiąca. Powód nie otrzymał odszkdowania za kwiecień , maj , czerwiec 2016r. wobec czego powodowi należy się odszkodowanie wraz z odsetkami w wysokości ustawowej.
W odpowiedzi na pozew pozwany(...) sp. Z o.o.wG.wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu pozwany podniósł zarzut nieważności umowy o zakazie konkurencji . Koniecznym elementem treści umowy o zakazie konkurencji powinno być określenie jego przedmiotowego zakresu . Stanowi on jeden z trzech przedmiotowo istotnych elelmentów konstrukcyjnych klauzuli konkurencyjnej obok terminu oraz wysokości odszkodowania. Analiza treści umowy nie pozwala w ocenie pozwanego na ustalenie zakresu przedmiotowego o zakazie konkurencji tj. od jakich działań ma się pracownik powstrzymać w okresie obowiązywania umowy . Określenie w umowie , że pracownik ma nie podejmować działalności w zakresie administracyjno-marketingowym nie daje się w żaden sposób zdefiniować i wskazać jakiej pracy w ramach zakresu umowy pracownik nie może podjąć , a jakie zajęcia nie będą już objęte przedmiotowym zakazem.
Ponadto pozwany wskazał, iż za uznaniem umowy o zakazie konkurencji za nieważną przemawia również okoliczność , iż jej treść jest całkowicie sprzeczna z istota umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Umowa zgodnie ze swoim celem powinna skutecznie zabezpieczać interesy pracodawcy , który udostępnia w czasie zatrudnienia informacje , które po ustaniu stosunku pracy nadal powinny zostać nieujawnione i nie powinny być móc wykorzystane przez byłego pracownika na rzecz konkurencji . Tymczasem umowa zawarta pomiędzy stronami nie zawiera żadnych uregulowań w zakresie mozliwości i przesłanek jej wypowiedzenia przed upływem terminu obowiązywania ; mozliwości i przesłanek odstąpienia od umowy przez pracodawcę przed upływem okresu jej obowiązywania ; zsad zaprzestania obowiązywania umowy w zwiazku z zaistnieniem określonych zdarzeń faktycznych , wygaśnięcia umowy w wyniku ziszczenia się warunku rozwiązującego.
Wątpliwości pozwanego budzi również kara umowna za naruszenie zakazu konkurencji przez pracoenika , jej wysokość jest nieadekwatna do zobowiązań pracodawcy.
Pracodawca zwrócil również uwage na fakt braku zapisu dającego pracodawcy jakąkolwiek możliwość weryfikacji przestrzegania przez pracownika zakazu konkurencji.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta została wyłącznie w interesie pracownika –powoda. Jej celem było zapewnienie dla pracownika po ustaniu stosunku pracy zabezpieczenia pieniężnego w postaci prawa do odszkdowania, które formalnie , lecz w rzeczywistości wbrew celowi umowy , wynika z ww umowy. W istocie odszkodowanie to w tym przypadku pełni jedynie rolę zabezpieczenia społecznego dla powoda w związku z utratą pracy.
Pozwany podał tez okoliczności towarzyszące zawieraniu przez powoda umowy o zakazie konkurencji ze spółką . W dniu 1 lipca 2014r. , miesiąc przed zawarciem umowy o zakazie konkurencji , powód , który pełnił funkcje członka rady nadzorczej spółki wraz z pozostałymi członkami rady nadzorczej w osobachA. P.orazK.Z.zawrał zM. C.pełniącym wówczas funkcję członka zarządu spółki umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , natomiast w dniu 1 sierpnia 2014r. powyżej wskazane osoby działając w imieniu spółki podpisały zM. C.aneks do umowy o pracę . Wskazany aneks do umowy o pracę, jak i umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 1 sieronia 2014r. miały na celu znaczną poprawę sytuacji ówczesnego prezesa zarządu w spółce , poprzez przyznanie mu szeregu dodatkowych nieobligatoryjnych i w ocenie pozwanego wygórowanych i nieuzasadnionych świadczeń, w szczególności świadczeń na wypadek rozwiązania z nim przez spółkę umowy o pracę . Uchwałą zgromadzenia wspólników z dnia 14 sierpnia 2014r. wszyscy członkowie rady nadzorczej zostali odwołani z pełnionej funkcji . Niedługo przed tym mając zapewne wiedzę o planowanych zmianach oosbowych w organach spółkiM. C.działając w imieniu spółki zawarł z osobami wchodzącymi w skład rady nadzorczej spółki umowę o pracę na czas nieokreślony oraz zawarł również z nimi umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , na podstawie których osoby te miały zagwarantowane prawo do odszkdowania w wysokości 100 % miesięcznego wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy od chwili rozwiązania stosunku pracy bez względu na przyczynę rozwiązania stosunku pracy ; treśc tych umów była tożsama z treścią umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy , jaką członkowie rady nadzorczej zawarli zM. C.miesiąc wcześniej .
W świetle powyższego w ocenie strony pozwanej , zawarcie z powodem umowy o zakazie konkurencji po ustaniustosunku pracy było działaniem opartym wyłącznie na ich partykularnych interesach i miało na celu jedynie zapewnienie korzyści finansowych powodowi w zamian za zawarcie przez niego z ówczesnym prezesem zarządu aneksu do umowy o pracę oraz umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy . Zawarcie z powodem umowy o zakazie konkurencji pozostawało w całkowitym oderwaniu od realiów rynkowych i potrzeb faktycznych. , miało jedynie na celu zabezpieczeniie społeczne dla powoda po ewentualnym rozwiązaniu z nim umowy o pracę .
Sąd ustalił następujący stan faktyczny sprawy :
PowódM. T.przez wiele lat pełnił funkcję prezesa zarządu(...), funkcję tę pełnił do listopada 2015r.A. P.iK.Z.pełnili funkcje członków zarządu(...). Powód i pozostali członkowie zarządu(...)posiadali umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu w(...)oraz zawarto z nimi o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w(...).
Dowód : zeznania świadkaA. P.k. 158-162 , zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, przesłuchanie powoda w charakterze strony k. 166-168
Pozwanaspółka (...)z o.o. zawiązana została z udziałem powoda działającego jako członek rady nadzorczej w dniu 11 04 2014r. do obsługi marketingowej i administracyjnej(...), prezesa zarządu pozwanegoM. C.powód oraz pozostali członkowie zarządu(...)pełniący funkcję członków rady nadzorczej pozwanego , wyłonili spośród pracowników(...).
Członkowie zarządu(...)powód,A. P.iK.Z.tworzyli radę nadzorczą pozwanej spółki przez ok. 3 miesiące od momentu jej utworzenia .
Pozwanaspółka (...)zajmuje się dostarczaniem klientom usług i produktów z zakresu marketingu i administracji . Głównym profilem działalności spółki jest prowadzenie kampanii marketingowych wraz z tworzeniem kreacji graficznych oraz tekstów reklamowych , druk materiałów poligraficznych i dostarczanie gadżetów . Spółka zajmuje się również dostarczaniem usług administracyjnych jak administrowanie obiektami , utrzymaniem czystości obiektów , zarządzaniem bezpieczeństwem w obiektach , zarządzaniem flotą samochodową.
Towarzystwo (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna prowadzi działalność konkurencyjną w stosunku do działalności pozwanej spółki. Pozwana spółka została utworzona z celu wykonywania tych usług w miejsceTowarzystwa (...)w celu obniżenia kosztów ponoszonych z tego tytułu.
Powód pełnił funkcję członka rady nadzorczejTowarzystwa (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna, która wcześniej świadczyła usługi z zakresu marketingu i administracji na rzecz pozwanego do czasu utworzenia pozwanej spółki , odwołany został uchwałą z dnia 1 04 2016r. zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy(...) sp. z o.o.sp. komandytowo-akcyjna .
(...)jako klient pozwanej spółlki posiadał wiedzę o realizacji przez pozwaną spółke umów na świadczone usługi . Usługi były swiadczone przez podwykonawców ,(...)W.doliczał 3% marżę i refakturował to na(...). Kserokopie fakur źródłowych podpinane były w ramach kontroli , ile kosztowała usługa, przez co pracownicy(...)mieli mozliwość kontroli wydatków .
Dowód : informacja o pozwanym k. 85, odpis z KRS k. 38-40 , akt notarialny k. 150-152, informacja o(...)(...)k. 153, 154,155, 156, zeznania świadkaA. P.k. 158-162, zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, zeznania powodoa k. 166-168, zeznania prezesa pozwanegoZ. K.k. 168-170
Uchwałą(...)zarządu spółki(...) sp. z o.o.wG.w organizacji z dnia 10 04 2014r. uchwalony został regulamin organizacyjny , w skład zarządu w organizacji weszli powód ,A. P.iK.Z., jako członkowie Rady Nadzorczej. W regulaminie wskazano komórki organizacyjne podległe Dyrektorowi Generalnemu : Dział Administracji ,Dział Marketingu i Dział Finansowo- Księgowy , w schemacie organizacyjnym wyodrębniono natomiast jedynie 2 działy Dział Marketingu i Dział Administracji .
Dowód : uchwała(...)zarządu spółki k. 100 , regulamin organizacyjny k. 101-115 , schemat organizacyjny k. 116, zeznania świadkaK.Z.. 162-165
Powód jako członek rady nadzorczej strony pozwanej wraz zK.Z.iA. P.w dniu 1 08 2014r. zawarli aneks do umowy o pracę zM. C., w którym zmieniony został okres wypowiedzenia umowy o pracę na 12 miesięcy , zagwarantowanoM. C.prawo do odprawy pieniężnej w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia , ustalono wynagrodzenie na 7 160 zł brutto .
Dowód : aneks do umowy o pracęM. C.z dnia 1 sierpnia 2014r. k. 45
W dniu 1 07 2014r. powód jako członek rady nadzorczej strony pozwanej wraz zK.Z.iA. P.zawarli umowę zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zM. C.na mocy której w § 1M. C.jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesow konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że niebędzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dtyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracwnika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracwnikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika .
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacic pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej a narusze nie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkdowania przewyższającego wysokośc kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta zM. C.z dnia 1 07 2014r. k. 45-46
(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła z powodemM. T.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie której powód został za trudniony u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. akta osobowe część b
(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła zA. P.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie której A.D.-P.została za trudniona u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. k. 63

(...) sp. Z o.o.,w imieniu którego działałM. C.prezes zarządu zawarła zK.
Z.w dniu 5 08 2014r. umowę o pracę na czas nieokreślony , na podstawie którejK.Z.został za trudniony u pozwanego na stanowisku dyrektora dzialu w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 5 000 zł, premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w regulaminie wynagradzania , okres wypowiedzenia wynosić miał 12 miesięcy . Pracownikowi , w związku z rozwiązaniem stosunku pracy dokonanym przez pracodawcę , przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia .
Dowód : umowa o pracę z dnia 5 08 2014r. k. 64
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł z powodemM. T.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1 powód jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesów konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej a naruszenie niniejszego zakazu konkurencji .
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k. cz b akt osobowych
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł zA. P.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1A. P.jako pracownik zobowiązała się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesow konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazic pracodawcę na szkodę . W szczegolności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k.66-67
W dniu 5 08 2014r. pozwany(...)W.reprezentowany przez prezesa zarząduM. C.zawarł zK.Z.umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na mocy której w § 1K.Z.jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym .
Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności :
-prowadzenie interesów konkurencyjnych we własnym imieniu lub na cudzy rachunek
-udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych
-zawieranie umów z klientami pracodawcy na własny lub cudzy rachunek
W § 2 pracownik zobowiązał się , że nie będzie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę , zlecenia , o dzieło lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.
W § 3 pracownik zobowiązał się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji , o których dowiedział się podczas zatrudnienia , a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę . W szczególności pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji i technologii pracodawcy oraz danych dotyczących jego kontrahentów .
Zgodnie z § 4 zakaz konkurencji obowiązuje pracownika przez 12 miesięcy od ustania stosunku pracy / ust.1 /
Przez okres trwania zakazu pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 100% realnego ( obejmującego wynagrodzenie zasadnicze jak i premię ) wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy miesięcznie , pod warunkiem nienaruszania przez pracownika postanowień niniejszej umowy . Odszkodowanie płatne będzie w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego na rachunek wskazany przez pracownika , przy czym pierwsza płatność nastąpi 6 miesięcy po ustaniu stosunku praccy i zostanie wypłacone za 6 miesięcy.
Zgodnie z § 5 umowy pracownik zobowiązuje się zapłacić pracodawcy kwotę jednokrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji . Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.
Dowód : umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. k.68-69
W dniu 14 08 2014r. odbyło się Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólnikówspółki (...) sp. Z o.o., w trakcie którego podjęta została uchwała o odwołaniu członków rady nadzorczej oraz zmieniony został akt założycielski poprzez likwidację organu rady nadzorczej.
Dowód : akt notarialny z dnia 14 08 2014r. k. 48-62, zeznania świadkaK.Z.k. 162-165
Powód oraz pozostali członkowie zarządu(...)w okresie zatrudnienia u pozwanego zatrudnieni jednocześnie byli w wymiarze pełnego etatu na stanowiskach dyrektora działu u pozwanego oraz w(...)na stanowisku członków zarządu. Posiadali umowy o zakazie konkurencji u pozwanego oraz w(...).
Dowód : zeznania świadkaA. P.k. 158-162 , zeznania świadkaK.Z.k. 162-165, przesłuchanie powoda k. 166-168
Strony rozwiązały umowę o pracę z dniem 30 09 2015r. na mocy porozumienia stron
Niesporne –świadectwo pracy k. ,porozumienie stron z dnia 30 09 2015r. k. cz c akt osobowych
Pismem z dnia 25 lipca 2016r. powód wezwal stronę pozwaną do zapłaty kwoty 45 000 zł wraz z odsetkami tytułem odszkdowania z uwagi na ustanowiony umową z dnia 5 sierpnia 2014r. zakaz konkurencji po ustanu stosunku pravcy.
Dowód : odpis wezwania do zapłaty z dnia 25 lipca 2016r. k. 12-13, dowód nadania k. 15 , 16
Postanowieniem z dnia 4 07 2016r. Prokurator Rejonowy(...)wszczął śledztwo w sprawie nadużycia udzielonych uprawnień przezM. C.na szkodę(...)W.tj. o czyn zart. 296 par. 1 k.k.
Dowód zawiadomienie z 4 07 2016r. k. 72
WW postępowanie zostało umorzone .
Okoliczność niesporna
Wynagrodzenie miesięczne powoda liczone jak ekwiwalent za urlop z 3 ostatnich miesięcy pracy wynosiło 5 000 zł.
Dowód : zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 73
Powyższy stan faktyczny sąd ustalił na podstawie oświadczeń niespornych stron , dokumentów i kopii dokumentów , które zostały złożone do akt sprawy , informacji ze stron internetowych pozwanego oraz(...)(...), jak i na podstawie zeznań świadkówA. P.,K.Z., przesłuchania powoda w części oraz na podstawie zeznań aktualnego prezesa pozwanegoZ. K.. Treść załączonych do akt dokumentów , ich kopii i dowodów w formie dokumentowej nie była kwestionowana przez strony.
Sąd dał wiarę w części zeznaniom świadkaA. P.iK.Z., zeznaniom powoda w zakresie stanowisk i funkcji zajmowanych przez powoda oraz świadków , działań organizacyjnych podjętych w celu utworzenia pozwanej spółki , celu jej utworzenia, zawieranych umów , co zgodne jest z treścią dokumentów i kopii dokumentów załączonych do akt sprawy . Sąd nie dał jednak wiary świadkom i powodowi w zakresie opisywanej pełnej realizacji przez powoda umowy o prace w pozwanej spółce mając na uwadze fakt jednoczesnego zatrudnienia w wymiarze pełnego etatu na stanowisku prezesa zarządu(...)i kierownika działu w pozwanej spółce , jak i w zakresie wskazywanego zabezpieczenia interesów pozwanego przez zawarcie umów o zakazie konkurencji z powodem i ze świadkami w związku z zatrudnieniem w pozwanej spółce , przy jednoczesnej wiedzy powoda objętej zakazem konkurencji z racji pełnienia funkcji prezesa zarządu w(...), czyli u nabywcy usług świadczonych przez(...)(...)na rzecz(...), a potem jedynego nabywcy tego samego rodzaju usług świadczonych przez powoda na rzecz(...), ale jako pracownika pozwanego(...) spółka z o.o.i zawarcia umów o zakazie konkurencji w(...)w celu ochrony interesów strony pozwanej.
Sąd nie dał wiary powodowi w zakresie twierdzenia , że w jego ocenie w zakresie konkurencji objętym zakazem u pozwanego nie mieściły się informacje posiadane przez niego z racji pełnienia funkcji prezesa zarządu(...), który był nabywcą usług wykonywanych prrzez(...) sp. Z o.o., albowiem jako osoba zarządzająca u nabywcy usług posiadał informacje co do ceny i kontrahentów , sposobu realizacji usługi. Z zeznań prezesa zarządu pozwanegoZ. K.wynika , iż informacje dotyczące świadczonych przez(...)W.na rzecz(...)usług znane sa(...), przedstawiane są dokumenty dotyczące realizacji tych usług, co jest w cenie sądu jasne i logiczne i zasluguje na wiarę , kontrahent pozwanego tj.(...)musi posiadać wiedzę o realizacji zamówionych przez siebie usług , powód natomiast jako prezes zarządu nabywcy usług posiada wiedzę co do sposobu realizacji usług, ich rodzaju , podwykonawców i cen .
Sąd zważył co następuje :
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie.
Art. 1011.§ 1 kodeksu pracystanowi , iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).
§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.
Art. 1012.§ 1 kodeksu pracystanowi , iż przepisart. 1011§ 1stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.
§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Sąd zważył, iż powód naruszył zakaz konkurencji przewidziany treścią umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. w § 1 powód jako pracownik zobowiązał się po ustaniu zatrudnienia nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę , tj. nie prowadzić działalności w zakresie administracyjno-marketingowym. Za działalność konkurencyjną strony uznały udział w organach przedsiębiorstw konkurencyjnych , pełnienie funkcji doradczych.Powód pełnił w okresie zatrudnienia w(...)funkcję członka rady nadzorczejTowarzystwa (...) spółka z o.o.spółka komandytowo-akcyjna, która świadczyła usługi z zakresu marketingu i administracji na rzecz pozwanego do czasu utworzenia pozwanej spółki , odwołany z tej funkcji został dopiero uchwałą z dnia 1 04 2016r. zwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy(...) sp. z o.o.sp. komandytowo-akcyjna.
Bezsporne jest , iż(...) sp. Z o.o.sp. Komandytowo-akcyjna stanowi podmiot konkurencyjny w stosunku do pozwanej spółki. Profil działalaności tej spółki pokrywa się z profilem działalaności pozwanej.
Jako członek organu przedsiębiorstwa konkurencyjnego powód naruszał zakaz konkurencji , a więc odszkodowanie przewidziane treścią § 4 ust.2 umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z dnia 5 08 2014r. nie należy się . Bez znaczenia pozostaje przy tym , kiedy powód faktycznie uczestniczył w posiedzeniach rady nadzorczej(...)(...)sp.z z o. o. Sp. Komandytowo-akcyjna, albowiem miał takie prawo i nie złożył rezygnacji z tej funkcji po zatrudneniu u strony pozwanej.
W dalszej kolejności sąd zważył , iż żądanie odszkdowania z tytulu przestrzegania zakazu konkurencji przewidzianego w umowie z dnia 5 08 2014r., którego powód , jak wyjasnione to zostało w toku niniejszego postępowania , nie przestrzegał, będąc czlonkiem rady nadzorczej podmiotu konkurencyjnego stanowi nadużycie prawa i jako takie nie korzysta z ochrony /art. 8 k.p.iart. 5 k.c./
Sąd zważył, iż pomiędzy pełnieniem przez powoda funkcji prezesa zarządu(...), a wykonywaniem pracy dyrektora działu u strony pozwanej , gdzie(...)był jedynym nabywcą usług świadczonych przez pozwaną spółkę w zakresie reklamy , marketingu czy administracji , istniał konflikt interesów . Z jednej strony powód wykonywał pracę na rzecz strony pozwanej i był zainteresowany uzyskaniem jak najwyższej ceny za świadczone usługi , a z drugiej pełnił funkcje organu zarządzającego podmiotu , który był nabywcą tych usług i był zainteresowany uzyskaniem usług za cenę jak najniższą. Konflikt ten dotyczyć też może kwestii jakości wykonywanych usług .
Sąd uznał za zasadne stanowisko strony pozwanej wskazujące na brak interesu pozwanej w zawarciu umów o zakazie konkurencji z powodem oraz pozostałymi członkami zarządu(...), wszak powód jako prezes zarządu(...)posiadał wiedzę w zakresie szczególnie ważnych informacji z zakresu nabywania usług marketingowych i administracji z racji pełnienia funkcji członka zarządu(...)i również posiadał umowę o zakazie konkurencji w(...), tym samym przewidziane umową o zakazie konkurencji zawartą z pozwanym odszkodowanie w wysokości pełnego wynagrodzenia w sytuacji takiej stoi w sprzeczności z interesem gospodarczym pozwanego . Jeżeli przy tym weźmie się pod uwagę fakt jednoczesnego zatrudnienia powoda w wymiarze pełnego etatu w(...)i w pozwanej spółce , jak i gwaracje świadczęń pracowniczych przyznanych na rzecz powoda w pozwanej spółce w postaci okresu wypowiedzenia czy odprawy, oraz okoliczności zawarcia tych umów , gdzie powód uczestniczył najpierw w wyłonieniu prezesa zarządu pozwanej , który to prezes po zawarciu z nim stosownych umów zawarł umowy z podobnymi bądź identycznymi gwarancjacmi z powodem, to zgodzić należy się ze stroną pozwaną , iż umowa o zakazie konkurencji stanowiła przede wszystkim zabezpieczenie społeczne dla powoda , w oderwaniu od interesu gospodarczego pozwanej. Nie zasługuje na wiarę twierdzenie powoda i świadków o niemożności znalezienia pracowników na stanowiska kierowników działu w pozwanej spółce za kwotę 5 000 zł , twierdzenie to nie jest poparte żadnymi dowodami o przeprowadzeniu jakiegokolwiek procesu rekrutacji na te stanowiska.
Z powyższych względów orzeczono jak w sentencji wyroku na mocy art.Art. 1012.§ 1 i 3 k.p.a contrario w zw.zart. 8 k.p.
W punkcie II wyroku orzeczono o kosztach zastępstwa procesowego zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu /art. 98 k.p.c./ według stawki minimalnej wynagrodzenia pełnomocnika i kosztach oplaty skarbowej.