Sąd Apelacyjny w Katowicach
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 676/16
Data wyroku: 2017-01-18 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Maria Małek-Bujak, Krystyna Merker, Jolanta Ansion

Sygn. akt III AUa 676/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 18 stycznia 2017 r.
Sąd Apelacyjny w Katowicach
Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSA Jolanta Ansion (spr.)

Sędziowie

SSA Krystyna Merker
SSA Maria Małek - Bujak

Protokolant

Sebastian Adamczyk

po rozpoznaniu w dniu 18 stycznia 2017 r. w Katowicach
sprawy z odwołaniaR. Z.(R. Z.),
Centrum Medycznego (...) Spółki z o.o.wC.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym
na skutek apelacji ubezpieczonejR. Z.
od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w Katowicach z dnia 16 lutego 2016 r. sygn. akt XI U 1232/15
1. oddala apelację,
2. zasądza odR. Z.na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.kwotę 270 zł (dwieście siedemdziesiąt złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym.
/-/SSA K.Merker /-/SSA J.Ansion /-/SSA M.Małek-Bujak

Sędzia Przewodnicząca Sędzia
Sygn. akt III AUa 676/16

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 30.03.2015r., nr(...), adresowaną do ubezpieczonejR. Z.oraz płatnika składekCentrum Medycznego (...) Sp. z o.o., Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.stwierdził, iżR. Z., jako pracownik płatnika składekCentrum Medycznego (...) Sp. z o.o., nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemui wypadkowemu od 1.11.2014r.
W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że w wyniku przeprowadzonego u płatnika składek postępowania wyjaśniającego stwierdzono,iżR. Z.nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniem społecznym pracowników, stosownie doart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
R. Z.orazCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o.odwołali sięod w/w decyzji (k. 2 a.s. oraz k. 2 a.s. o sygn. XI U 1233/15), wnosząc o jej zmianęi uznanie, żeR. Z., jako pracownik u płatnika składekCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o., podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 1.11.2014r. oraz o zasądzenie na rzecz odwołującej spółki kosztów procesu według norm przepisanych.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, podtrzymując swoje stanowisko, iż umowa zawarta przez płatnika składekz ubezpieczoną nie może stanowić dlaR. Z.uprawnionego tytułudo podlegania ubezpieczeniom.
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 16 lutego 2016r., sygn. akt XI U 1232/15, Sąd Okręgowy w Katowicach oddalił odwołania.
Sąd I instancji ustalił, że płatnik składekCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o.prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do KRS od 18.09.2013r. Przedmiotem działalności spółki jest praktyka lekarska ogólna, specjalistyczna, działalność fizjoterapeutyczna, praktyka pielęgniarek i położnych oraz pozostała działalność w zakresie opieki zdrowotnej.
Podczas posiedzenia sądowego ubezpieczona zeznała, iż od 9.2008r. pracowała na podstawie umowy o pracę wCentrum (...) Sp. z o.o.wS., jako dyrektor zarządzający w pełnym wymiarze pracy. Zarabiała wówczas ok. 6.000 zł brutto. Płatnik składekCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o.w dniu 31.10.2014r. zawarł zR. Z.umowę o pracę na czas nieokreślonyod dnia 3.11.2013r., rodzaj umówionej pracy - „Dyrektor ds. zarządzania” w wymiarze czasu pracy pełny etat, z wynagrodzeniem 6.005 zł. W dniu 2.12.2014r. zawartoaneks do umowy o pracę, zmieniając stanowisko pracy na „Prezes Zarządu”z wynagrodzeniem zasadniczym 10.000 zł. Zmienił się również zakres obowiązkówR. Z.. Przed dniem 1.11.2014r. spółka nie zatrudniała na podstawie umowy o pracę Prezesa Zarządu, a podczas nieobecnościR. Z.obowiązki przejął prokurent. Ubezpieczona odbyła szkolenie wstępne w zakresie BHP,a jej zdolność do zatrudnienia na stanowisku Dyrektora potwierdziło zaświadczenie lekarskie z dnia 12.11.2014r.R. Z.została zgłoszona przez płatnika składekCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, jako pracownikod 1.11.2014r., poprzez złożenie dokumentu ZUS ZUA.
Zgodnie z wpisem do KRS (nr KRS(...)z dnia 18.09.2013r.),
R. Z.w okresie od 18.09.2013r. do 16.02.2015r. była jedynym wspólnikiem jednoosobowej spółki Centrum Medyczne(...)Sp. z o.o.oraz jedynym członkiem zarządu. Nadto, w dniu 6.10.2014r. ubezpieczonazawarła umowę sprzedaży dwóch (2) udziałów spółkiP. Z..
W piśmie z dnia 25.06.2015r. ubezpieczona wskazała, iż została u niej zdiagnozowana choroba nowotworowa. Począwszy od 17.12.2014r. ubezpieczona stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Pierwsze zwolnienie lekarskie obejmowało okres do 25.02.2015r.
Sąd Okręgowy wskazał na sporną okoliczność, jaką było ustalenie, czyR. Z.spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym pracowników, stosownie doart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
Powołując treść art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5, art. 8 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1 cyt. ustawy,art. 22 § 1 i § 11k.p.,art. 31§ 1 k.p.iart. 201 § 1 k.s.h.oraz wskazując na stanowisko judykatury, Sąd I instancji wskazał, że odwołującajest jednocześnie pracownikiem i podmiotem wykonującym za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy, a więc jednocześnie wydaje sobie polecenia, kontroluje ich wykonanie, itd. Z całą pewnością nie jest to podporządkowanie, które jest nieodłączną cechą stosunku pracy. Zatem, już z tego względu, w ocenie Sądu należy uznać,że pomiędzy nią, a spółką, nie doszło do nawiązania stosunku pracy w rozumieniuart. 22 k.p., bowiem nie powstał konieczny element, jakim jest pracownicze podporządkowanie. Obecne brzmienieart. 8 ust. 6 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychwynikające ze zmiany dokonanej przezart. 1 pkt 2 lit. b ustawy z dnia 18.12.2002r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz zmianie niektórych innych ustawdecyduje, że wspólnik jednoosobowej spółkiz o.o. podlega ubezpieczeniu społecznemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej. Ubezpieczoną w niniejszej sprawie należało traktować, jak jedynego wspólnika spółki, mimo, że formalnie pozostawała ona jedynie większościowym udziałowcem. Prokurent, jako udziałowiec mniejszościowy, był w istocie udziałowcem iluzorycznym (2/100). Z perspektywy przywołanej normy prawa ubezpieczeń społecznych, tego rodzaju spółkę należy traktować, jak spółkę jednoosobową, a odwołująca, zgodnie zart. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podlega ubezpieczeniu chorobowemu tylko dobrowolnie. Takżew piśmiennictwie podkreśla się, że jedyny (lub „niemal jedyny”) wspólnik spółkiz ograniczoną odpowiedzialnością nie powinien uzyskać statusu pracowniczego. Niezależnie od argumentów odwołujących się do braku podporządkowania pracowniczego, zauważa się, że w istocie nie zachodzi przesłanka odpłatności pracy, skoro do przesunięcia majątkowego dochodzi w ramach majątku samego wspólnika (por. Z. Hajn: Zatrudnienie (się) we własnym zakładzie pracy w świetle ustrojowych podstaw prawa pracy w: Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, pod red. L. Florka i Ł. Pisarczyka, Warszawa 2011, s. 195 i nast.).
W świetle powyższych uwag, Sąd Okręgowy uznał, że ocena charakteru zatrudnienia dokonana została z naruszeniemart. 22 k.p.Przepis ten zastosowano prawidłowo, negując dopuszczalność zawarcia przezR. Z.stosunku pracy z własną spółką. W przedmiotowej sprawieR. Z.była jedynym wspólnikiem spółki. Nie podważa tego również fakt, iż w dniu 6.10.2014r. ubezpieczona zawarła umowę sprzedaży dwóch (2) udziałów spółkiP. Z.. Bowiem, stosownie do wyroku SN z dnia 3.08.2011r., sygn. aktI UK 8/11, jedyny lub niemal jedyny wspólnik spółki z o.o. nie podlega pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu (udziałowiec iluzoryczny).
Zgodnie ze stanowiskiem Sądu I instancji, uznanie danego stosunku prawnego za umowę o pracę nie następuje z mocy prawa, ale wymaga ustalenia istnienia umowy o pracę. Strona zainteresowana takim ustaleniem powinna udowodnić, że stosunek prawny nosi cechy umowy o pracę. Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która dążydo ustalenia istnienia umowy o pracę, tj. w niniejszej sprawie, na ubezpieczonej.R. Z., zdaniem Sądu, nie wykazała istnienia cech stosunku pracy.W stosunku łączącym strony brak jest cechy kierownictwa i podporządkowania pracowniczego. Stosunek pracy charakteryzuje się występowanie dwóch niezależnych podmiotów - pracownika i pracodawcy - a w niniejszej sprawie zarówno pracodawcą, jak i pracownikiem, jest ubezpieczona. Tym samym, umowa o pracę zawarta między stronami, nie wykreowała stosunku pracy skutkującego obowiązkiem objęciaR. Z.ubezpieczeniem społecznym. Zaś organ rentowy, na podstawieart. 68ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, był uprawnionydo stwierdzenia istnienia obowiązku ubezpieczenia.
Sąd Okręgowy wskazał na fakt, że konsekwencją ustalenia, iż umowazawarta przez odwołującą z pracodawcą nie stanowi umowy o pracę i nie nawiązuje stosunku pracy w rozumieniuart. 22 k.p., jest stwierdzenie, żeR. Z.w myślart. 13 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w okresieod 1.11.2014r. nie podlega obowiązkowym pracowniczym ubezpieczeniom społecznym, tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.
Wobec powyższego, Sąd I instancji nie znalazł podstaw do uwzględniania odwołania i na mocyart. 47714§ 1 k.p.c.orzekł, jak w sentencji zaskarżonego orzeczenia.
Apelację od wyroku wniosła ubezpieczona.
Apelująca zaskarżając wyrok w całości, zarzuciła błąd w ustaleniach faktycznych Sądu, poprzez uznanie, że:
- pomiędzy pracownikiemR. Z., a pracodawcąCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o., nie został faktycznie i skutecznie nawiązany stosunek pracy, a w konsekwencji, że pracownik nie spełnia warunków do objęcia ubezpieczeniem społecznym pracowników w rozumieniuart. 6 ust. l pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychi nie podlega od dnia 1.01.2014r. obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu, wypadkowemu u płatnika składekCentrum Medyczne (...) Sp. z o.o., podczas, gdy z analizy akt sprawy wynika wniosek całkowicie odmienny,a zgromadzony materiał dowodowy potwierdza zarówno skuteczne nawiązanie przezR. Z.stosunku pracy, faktyczne wykonywanie obowiązków pracowniczych oraz opłacanie składek przez pracodawcę;
- w okresie do 16.02.2015r., tj. również w dacie zawarcia umowy o pracęR. Z.była jedynym wspólnikiemCentrum Medycznego (...) Sp. z o. o., podczas, gdy z prawidłowej analizy wynika, iż od dnia 6.10.2014r. odwołująca nie była jedynym wspólnikiem spółki, albowiem w tym dniu sprzedała część swoich udziałów;
- odwołująca pełniła funkcję dyrektora d/s zarządzania, a następnie funkcję prezesa zarządu spółki, podczas, gdy z prawidłowej analizy wynika,iż odwołująca wykonywała dwie funkcje jednocześnie od 2.11.2014r.
Wskazując na powyższe zarzuty, apelująca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie odwołania oraz o obciążenie organu rentowego kosztami postępowania odwoławczego. Skarżąca podniosła, że wbrew stanowisku SąduI instancji, wykazała, iż praca była faktycznie świadczona i istniał stosunek dwóch niezależnych podmiotów pracownika i pracodawcy. Podkreśliła, że po sprzedaży udziałów w spółceP. Z., nie można uznać, że odwołująca była jedynym lub niemal jedynym wspólnikiem spółki, aP. Z.- miałby być udziałowcem iluzorycznym. Takiemu stanowisku przeczy treść umowy spółki, wysokość jej kapitału zakładowego, ilość udziałów, a także faktyczne funkcje sprawowane i wykonujące przez odwołującą. Skuteczność nabycia udziałówprzezP. Z.datuje się od dnia 6.10.2014r., a nie, jak ustalił Sąd,od 16.02.2015r., albowiem wpis do KRS ma charakter deklaratywny. Zdaniem skarżącej, została ona prawidłowo zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, jako pracownik z dniem 21.11.2014r. Z kolei ZUS nie podjął żadnych czynności sprawdzających prawidłowość tego zgłoszenia; nie żądano również od spółki lub pracownika żadnych dodatkowych wyjaśnień lub dokumentów.
Apelująca podniosła również, że stanowisko ZUS w niniejszym postępowaniu uznać należy za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, jeśli zważyć,że u ubezpieczonej zdiagnozowano chorobę nowotworową, co uczyniło ją niezdolną do pracy, a oczywistym jest, że zdiagnozowanie tego rodzaju choroby z jednej strony zmusza do podjęcia natychmiastowego leczenia, a z drugiej ma charakter zdarzenia nieprzewidywalnego i niemożliwego do zaplanowania.
W odpowiedzi na apelację organ rentowy, podzielając stanowisko SąduI instancji, wniósł o jej oddalenie oraz o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym według norm przepisanych.
Sąd Apelacyjny zważył, co następuje:
Apelacja ubezpieczonej jest bezzasadna.
Sąd Apelacyjny nie znalazł podstaw do zakwestionowania orzeczenia SąduI instancji, który przeprowadził prawidłowe postępowanie dowodowe i na jego podstawie wywiódł trafne wnioski.
Zgodnie z treściąart. 6 ust. 1 oraz art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz. U. z 2016r., poz. 963), tytułem obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz chorobowegoi wypadkowego jest pozostawanie w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 cytowanej ustawy).
Natomiast, w myśl art. 13 ust. 1, ubezpieczenie takie trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.
Wedługart. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcyi pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Obowiązek zatrudnienia pracownika generalnie oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia mu rzeczywistego wykonywania pracy. Z racjonalnego punktu widzenia niepożądane jest kreowanie stosunku pracy, w którym obowiązki pracownika nie mogą i nie będą mogły być realizowane. Umowa o pracę, zawarciu której towarzyszyły okoliczności wskazujące na jej pozorność lub nieważność -nie wiąże stron.
Dla wywołania skutków prawnych związanych z istnieniem danego stosunku zobowiązaniowego nie jest wystarczające jedynie zawarcie umowy od strony formalnej, ale decydujące jest rzeczywiste realizowanie i trwanie stosunku pracyw granicach wyznaczonych treściąart. 22 k.p.Sama wola stron nie jest wystarczająca, skoro nie towarzyszy jej realizowanie umowy.
Do cech pojęciowych pracy stanowiącej przedmiot zobowiązania pracownikaw ramach stosunku pracy należy osobiste i odpłatne jej wykonywanie w warunkach podporządkowania. Zgodnie ze stanowiskiem judykatury, stosunek ubezpieczeniowy jest następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany.
W judykaturze utrwalony jest pogląd, że w sytuacji, gdy stosunekpracy nie powstał, bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstajestosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia z dnia 17.01.2006r.,III AUa 433/2005, Wspólnota 2007/25/51). Podleganie pracowniczemu tytułowi ubezpieczenia społecznego jest uwarunkowane nie tyle opłacaniem składek ubezpieczeniowych, ile legitymowaniem się statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach ważnego stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższegoz dnia 18 października 2005r. o sygn. akt II UK 43/05, OSNAPiUS rok 2006/15 - 16/251).
Zasadnicze znaczenie dla wyjaśnienia istoty sporu miało ustalenie, czy między ubezpieczoną, aspółką Centrum Medyczne (...), został nawiązany stosunek pracy.
W ocenie Sądu Apelacyjnego, stosunek prawny łączącyR. Z.zespółką (...)nie jest stosunkiem pracy w rozumieniuart. 22 § 1 k.p.
Rację ma Sąd I instancji uznając, że zebrany w sprawie materiał dowodowynie daje podstaw do przyjęcia, iż ubezpieczona świadczyła pracę podporządkowanąna rzecz płatnika składek w granicach powierzonych jej obowiązków i stanowiska pracy.
Dla stwierdzenia, że pracownicze podporządkowanie pracownika pracodawcy występuje w treści stosunku prawnego z reguły wskazuje się na takie elementy,jak: określony czas pracy i miejsce wykonywania czynności, podpisywanie listy obecności, podporządkowanie pracownika regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy oraz obowiązek przestrzegania norm pracy, obowiązek wykonywania poleceń przełożonych, wykonywanie pracy zmianowej i stała dyspozycyjność, dokładne określenie miejscai czasu realizacji powierzonego zadania oraz ich wykonywanie pod nadzorem kierownika (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 12.05.2011r., sygn. akt II UK 20/11, OSNP 2012/11-12/145).
Tymczasem w przypadku ubezpieczonej nie można stwierdzić takiego podporządkowania, jako, że równocześnie pełniła funkcję prezesa jednoosobowego zarządu. Podporządkowanie pracownicze nie występuje wtedy, kiedy jedna i ta sama osoba wyznacza zadania pracownicze, a następnie sama je wykonuje (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 15.10.2014r., sygn. akt III AUa 319/15).
Bez znaczenia pozostaje podnoszona przez apelującą okoliczność, że od dnia6.10.2014r. ubezpieczona nie była jedynym wspólnikiem spółki, bowiem w tym dniu sprzedała część swoich udziałów.
Jak wynika z prawidłowych ustaleń Sądu Okręgowego, w tym dniu ubezpieczona zawarła umowę sprzedaży dwóch (2) udziałów spółkiP. Z., jednak i tak posiadała zdecydowaną większość udziałów i tym samym jej pozycja, jako wspólnika, nie uległa zasadniczym zmianom.
Bezzasadnie apelująca powoływała się na zasady współżycia społecznego,które nie znajdują zastosowania w postępowaniu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Do złagodzenia rygorów prawa ubezpieczeń społecznych nie stosuje się aniart. 5 k.c., aniart. 8 k.p., bo przepisy prawa ubezpieczeń społecznych mają charakter przepisów prawa publicznego (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia23.10.2006r., sygn. akt I UK 128/06, OSNP/23-24, poz. 359).
Uwzględniając powyższe, Sąd Apelacyjny na mocyart. 385 k.p.c.oddalił apelację ubezpieczonej, jako pozbawioną słusznych podstaw.
O kosztach zastępstwa procesowego orzeczono po myśliart. 98 § 1 k.p.c.w zw. zart. 99 k.p.c.oraz§ 10 ust. 1 pkt 2w zw. z § 9 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z 2015r., poz. 1804 j.t.).
/-/SSA K.Merker /-/SSA J.Ansion /-/SSA M.Małek-Bujak

Sędzia Przewodnicząca Sędzia
JR