Sąd Okręgowy w Łodzi
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII U 1353/15
Data wyroku: 2017-03-06 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, REASON
Sędziowie: SSO A. Przybylska
Słowa kluczowe: Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Podstawa prawna: art. 4 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. akt VIII U 1353/15

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 26 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeM. S. (1)jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 16 września 2012 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychM. S. (1)za okres od 1 czerwca 2012 r. do 16 września 2012 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. natomiast w okresie od 1 czerwca 2012 r. do 16 września 2012 r. zgłoszeniaM. S. (1)do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o.
Decyzją z dnia 19 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeW. F.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychW. F.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. oraz od 19 listopada 2013 r. Z w/w ubezpieczeń płatnik dokonał wyrejestrowaniaW. F.od dnia 1 czerwca 2012 r. oraz od 6 lipca 2014 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaW. F.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeS. B.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychS. B.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaS. B.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeP. O.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 24 listopada 2012 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychP. O.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 24 listopada 2012 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaP. O.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. do 24 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeN. S.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychN. S.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaN. S.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeK. Z.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychK. Z.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaK. Z.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. do 18 listopada 2013 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeA. K.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychA. K.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 czerwca 2012 r. 31 października 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaA. K.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeP. K.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychP. K.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaP. K.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeK. P.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychS. B.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaK. P.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeM. R.jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 sierpnia 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychM. R.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 sierpnia 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaM. R.do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. do 18 sierpnia 2013 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Decyzją z dnia 24 marca 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeJ. K. (1)jako pracownik u płatnika składek(...) Sp. z o.o.Sp. K. z siedzibą wŁ.podlega od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tj., emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz określił miesięczne podstawy wymiaru składek. Wskazał, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychS. B.za okres od 1 czerwca 2012 r. do 18 listopada 2013 r. jest(...) Sp. z o.o.Sp. K. W uzasadnieniu wskazano, że ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik przez płatnika składek(...) Sp. Komandytowaw okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. Od 1 czerwca 2012 r. do 31 października 2012 r. zgłoszeniaJ. K. (2)do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownika dokonał płatnik składek(...) Sp. z o.o., a następnie od 1 listopada 2012 r. płatnik K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.
Z ustaleń organu rentowego wskazanych w uzasadnieniu zaskarżonych decyzji wynika, żefirmy (...) Sp. z o.o.i K.U.K. – E.F.I.(...) Spółka z o.o.są firmami oferującymi tzw. outsourcing kadrowo – płacowy innym przedsiębiorstwom.(...)odnosi się zwłaszcza do korzystania przez firmy, w prowadzonej przez nie działalności, z szeroko pojmowanych tzw. zasobów zewnętrznych. W praktyce „outsourcing” sprowadza się do przekazywania przez jedną firmę innym firmom niektórych zadań, wymaganych jednak do wykonywania w procesie działalności tych firm, które firma przejmująca zadanie wykonuje wykorzystując własne zasoby. W przypadku „outsourcingu pracowniczego” sprowadza się to do wykonywania pracy na rzecz jednego podmiotu przez pracowników zatrudnionych w innych podmiotach.
/decyzja – k. 5 – 9 akt ZUS dot.W. F., k. 4 – 8 akt ZUS dot.M. S. (1), k. 4 – 8 akt ZUS dot.S. B., k. 4 – 8 akt ZUS dot.P. O., k. 4 – 8 akt ZUS dot.N. S., k. 5 – 9 akt ZUS dot.K. Z., k. 5 – 9 akt ZUS dot.A. K., k. 5 – 9 akt ZUS dot.P. K., k. 4 – 8 akt ZUS dot.K. P., k. 5 – 9 akt ZUS dot.M. R., k. 4 – 10 akt ZUS dot.J. K. (1)/
Spółka (...) sp. z o.o.sp. k. złożyła odwołania od w/w decyzji i wniosła o ich uchylenie w całości. Zaskarżonym decyzjom zarzuciła naruszenie prawa materialnego w postaci:
-art. 4 pkt 2 lit. A ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychw związku zart. 22 §1 kpw związku zart. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychpoprzez błędne przyjęcie, iż ubezpieczeni w spornych okresach byli pracownikami skarżącej spółki, która tym samym powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne,
-art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychpoprzez jego błędne zastosowanie do niniejszej sprawy,
oraz przepisów prawa procesowego w postaci:
-art. 7 i 77 kpapoprzez przeprowadzenie czynności wyjaśniających tylko z ubezpieczonymi z pominięciem skarżącej i oparcie decyzji tylko na niepełnym materiale dowodowym,
-art. 10 §1 kpapoprzez wykluczenie skarżącej z toczącego się postępowania wyjaśniającego i uniemożliwienie jej wypowiedzenia się co do zebranych dowodów i materiałów.
/odwołanie – k. 2 – 6, k. 76 – 80, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1355/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1354/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1356/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1357/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1358/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1359/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1360/15, k.  2 – 6 w aktach VIII U 1361/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1362/15, k. 2 – 6 w aktach VIII U 1363/15/
Organ rentowy w odpowiedzi na odwołania wniósł o ich oddalenie, argumentując, jak w zaskarżonych decyzjach.
/odpowiedź na odwołanie – k. 8 – 9, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1355/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1354/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1356/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1357/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1358/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1359/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1360/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1361/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1362/15, k. 8 – 9 w aktach VIII U 1363/15/
Zarządzeniem z dnia 24 czerwca 2015 r. Sąd Okręgowy w Łodzi – VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych połączył do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą VIII U 1353/15 sprawy VIII U 1355/15, sprawy VIII U 1354/15, sprawy VIII U 1356/15, VIII U 1357/15, VIII U 1358/15, VIII U 1359/15, VIII U 1360/15, VIII U 1361/15, VIII U 1362/15, VIII U 1363/15.
/zarządzenie – k. 11 w aktach VIII U 1355/15, k. 11 w aktach VIII U 1354/15, k. 11 w aktach VIII U 1356/15, k. 11 w aktach VIII U 1357/15, k. 11 w aktach VIII U 1358/15, k. 11 w aktach VIII U 1359/15, k. 11 w aktach VIII U 1360/15, k. 11 w aktach VIII U 1361/15, k. 11 w aktach VIII U 1362/15, k. 11 w aktach VIII U 1363/15/
Postanowieniem z dnia 15 grudnia 2015 r zostało odrzucone odwołanie w stosunku doM. S. (1).
/postanowienie - k. 18/
Na rozprawie w dniu 7 stycznia 2016 r postanowieniem Sąd dopuścił do udziału w sprawiefirmy (...)jako zainteresowanych.
/postanowienie – e – prot. – 00:12:55/
Postanowieniem z dnia 4 lutego 2016 r Sąd uchylił postanowienie z dnia 15 grudnia 2015 r.
/postanowienie – k. 107/
Na rozprawie w dniu 6 września 2016 r. zainteresowani ubezpieczeni przyłączyli się do odwołańfirmy (...), pełnomocnik ZUS wniósł o oddalenie odwołań i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego od płatnika składek. Stanowiska w sprawie nie zająłM. S..
Postanowieniem wydanym na rozprawie Sąd uchylił postanowienie z dnia 7 stycznia 2016 r w przedmiocie dopuszczenia do udziału w sprawiefirmy (...)oraz zawiadomił o toczącym się postępowaniu Syndyka Masy Upadłości K.U.K. – E.F.I.(...)+H.+B.+(...) spółki z o.o.w upadłości likwidacyjnej z siedzibą wO.oraz(...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnościąweW., powiadamiając o możliwości przystąpienia do sprawy w ciągu dwóch tygodni od dnia doręczenia powiadomienia.
/protokół rozprawy z dnia 6 września 2016 r. – 00:03:50 – 00:04:14, 00:02:51,01:01:00 – płyta CD – akta sądowe/
Na rozprawie w dniu 25 października 2016 r Sąd oddalił wniosek odwołującego się o zawieszenie postępowania.
/protokół rozprawy z dnia 25.10.2016 – 00: 08:21/
Zainteresowany Syndyk Masy Upadłości K.U.K. – E.F.I.(...)+H.+B.+(...) spółki z o.o.w upadłości likwidacyjnej z siedzibą wO.pismem z dnia 13 grudnia 2016 roku wniósł o oddalenie odwołań i zasądzenie kosztów według norm przepisanych. W uzasadnieniu swego stanowiska wskazał, że rzekome przejście zakładu pracy z odwołującej na zainteresowanego było nieważne jako zmierzające do obejścia prawa lub miało charakter pozorny, w związku z czym nie wywołało skutków prawnych, w szczególności nawiązania stosunku pracy pomiędzy zainteresowaną a „przejmowanymi” pracownikami.
/pismo k. 305/
Zarządzeniem wydanym na rozprawie w dniu 7 lutego 2017 r zostało zwrócone pismo odwołującego się z dnia 2.11.2016 r na podstawieart. 130 § 2 kpc.
/e – prot. 00:02:20/

Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
(...) Sp. z o.o.spółka komandytowa z siedzibą wŁ.została zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym w dniu 9 lutego 2012 r. Przedmiotem działalności spółki jest m.in. produkcja pozostałych technicznych i przemysłowych wyrobów tekstylnych.
/wypis z KRS – k. 103 – 104, k. 138 – 140/
„K.U.K.-E.F.I.I.Logistyk +H.+B.+(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąSpółka z o.o. została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego 20 czerwca 2012 r.
/wypis z KRS – k. 120 – 125/
(...) Spółka z o.o.z siedzibą weW.została wpisana do Krajowego Rejestru Sądowego w dniu 25 maja 2011 r.
/wypis z KRS – k. 126 – 135/
M. S. (1), którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 26 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
W. F.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 19 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r. oraz od 19 listopada 2013 r. do 5 lipca 2014 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
S. B.którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
P. O.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
N. S.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
K. Z.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
A. K.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
P. K.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
K. P.,której dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
M. R.,którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
J. K. (1),którego dotyczydecyzja nr (...)z dnia 24 marca 2015 r. jest pracownikiemfirmy (...)i z tego tytułu została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w okresie od 1 marca 2012 r. do 31 maja 2012 r.
/bezsporne, decyzja – akta ZUS/
Spółka (...)otrzymała ofertę świadczenia usług leasingu pracowniczego (outsourcingu) od(...) Sp. z o.o.Oferta została przyjęta. Na podstawie zawartych umów(...)przekazał pracownikówspółce (...), z dniem przekazania wyrejestrował ich z ubezpieczeń. NastępnieR.przekazał pracowników do K.U.K.-E.F.I. na podstawie odrębnej umowy.
/bezsporne/
W dniu 30 kwietnia 2012 r. pomiędzy(...) Spółka Komandytowaa(...) Sp. z o.o.weW.została zawarta umowa - porozumienie, na podstawie której zgodnie zart. 231k.p.dotychczasowy pracodawca(...)przekazuje, a nowy pracodawca(...) Sp. z o.o.przejmuje z dniem 1 czerwca 2012 r. wszystkich pracowników w/g załączonego wykazu stanowiącego załącznik nr 1 do umowy, na identycznych warunkach, jakie pracownicy mieli do 31 maja 2012 r., bez szkody dla pracowników.
/okoliczność bezsporna/
W dniu 31 maja 2012 r.(...) Sp. z o.o.zwana usługobiorcą,i (...) Sp. z o.o.zwana usługodawcą, zawarły umowę o świadczenie usług, w ramach której usługodawca do realizacji usług oddeleguje osoby, zwane „wykonawcami”. Paragraf 1 umowy stanowił, że przez wykonawcę rozumie się osobę zatrudnioną u usługodawcy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Wykonawcami miały być osoby przejęte przez usługodawcę od usługobiorcy na podstawie umowy – porozumienia. Zgodnie z postanowieniami umowy o świadczenie usług, wykonawcy usługodawcy oddelegowani do usługobiorcy zobowiązani są do wykonywania obowiązków odpowiednich do stanowiska i działu oddelegowania. Szczegółowy zakres obowiązków wykonawców biorących udział w realizacji niniejszej umowy będą określały osoby wskazane przez usługobiorcę. Zgodnie z tą umową wykonawcy mieli przestrzegać obowiązujących u usługobiorcy ((...)) przepisów porządkowych i aktów wewnętrznych dotyczących m.in. ochrony mienia, przepisów BHP i ppoż. oraz zasad ochrony informacji stanowiących tajemnice jego przedsiębiorstwa, oraz dotyczących ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa obowiązujących systemów. Ponadto usługobiorca ((...)) zobowiązała się udostępnić bezpłatnie usługodawcy (R.Spółka z. o.o.) sprzęt dla danego stanowiska pracy oraz dostęp do pomieszczeń socjalnych. W umowie strony ustaliły, że podstawą wystawienia faktury będzie rozliczenie realizacji usług sporządzone wg zasad określonych w ust. 3, a ponadto usługodawca przyznaje rabat w wysokości 40% kosztów (na które składają się ZUS oraz podatek od wynagrodzeń) w okresie pierwszych 3 lat.
/okoliczność bezsporna/
Pismem z dnia 1 czerwca 2012 r.(...) Sp. z o.o.zawiadomiły przejmowanych pracowników, w tym odwołujących się w niniejszej sprawieM. S. (1),W. F.,S. B.,P. O.,N. S.,K. Z.,A. K.,P. K.,K. P.,M. R.,J. K. (1)o przejściu w trybieart. 231k.p.z dniem 1 czerwca 2012 r. pracowników na nowego pracodawcę, którym będzie(...) Sp. z o.o.weW.. Jako przyczyny przejścia wskazano: porozumienie zakładów, wzmocnienie kapitału. Jako prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki przejścia dla pracownika wskazano, że dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulegnie zmianie. Zakres czynności nie ulega zmianie. Wszystkie prawa i obowiązki wynikające z regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania zachowują moc obowiązującą. Okres pracy w spółce będzie wliczany do ogólnego i zakładowego stażu pracy u pracodawcy przejmującego. Uprawnienia urlopowe będą realizowane w ramach ustalonego planu urlopowego. Wskazano, że warunki zatrudnienia pozostają bez zmian. Nie przewiduje się zmiany struktury zatrudnienia ani konieczności przekwalifikowywania.
/okoliczności bezsporne, informacja o przejściu pracowników – k. 190/
Z uwagi na podjęcie decyzji o(...) Sp. z o.o.pomiędzy(...),(...) Sp. z o.o.weW., a K.U.K.-E.F.I.I.Logistyk + Handel +B.+(...) Sp. z o.o.wO.została zawarta umowa - porozumienie, na podstawie której zgodnie zart. 231k.p.dotychczasowy pracodawca(...) Sp. z o.o.przekazuje, a nowy pracodawca K.U.K.-E.F.I. Sp. z o.o. przejmuje wszystkich pracowników.
/okoliczność bezsporna,opinia (...)/
Pismem z dnia 1 października 2012 r.(...) Sp. z o.o.i K.U.K. – E.F.I. Sp. z o.o. zawiadomiły przejmowanych pracowników, w tym odwołujących się w niniejszej sprawieW. F.,S. B.,P. O.,N. S.,K. Z.,A. K.,P. K.,K. P.,M. R.,J. K. (1)o przejściu w trybieart. 231k.p.z dniem 1 listopada 2012 r. pracowników na nowego pracodawcę, którym będzie K.U.K. – E.F.I. Sp. z o.o. wO.. Jako przyczyny przejścia wskazano: porozumienie zakładów, wzmocnienie kapitału. Jako prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki przejścia dla pracownika wskazano, że dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulegnie zmianie. Zakres czynności nie ulega zmianie. Wszystkie prawa i obowiązki wynikające z regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania zachowują moc obowiązującą. Okres pracy w spółce będzie wliczany do ogólnego i zakładowego stażu pracy u pracodawcy przejmującego. Uprawnienia urlopowe będą realizowane w ramach ustalonego planu urlopowego. Wskazano, że warunki zatrudnienia pozostają bez zmian. Nie przewiduje się zmiany struktury zatrudnienia ani konieczności przekwalifikowywania.
/bezsporne, informacja o przejściu pracowników – akta ZUS, k. 189/
W dniu 1 listopada 2012 r.(...) Sp. z o.o.zwana usługobiorcą, i K.U.K-E.F.I. Sp. z o.o. zwana usługodawcą, zawarły umowę o świadczenie usług, na takich samych zasadach jak w przypadku umowy obowiązującej z(...) Sp. z o.o.
/okoliczność bezsporna, opinia – k. 93 – 101/
Pracownicy(...)po przejęciu przezfirmę (...), a następnie K.U.K.-E.F.I. wykonywali te same obowiązki, które wykonywali przed podpisaniem umów o przejęciu zR.. Mieli cały czas to samo kierownictwo, podległość służbową, wynagrodzenie było wypłacane tak jak w dotychczasowej formie, miejsce wykonywania pracy, narzędzia którymi pracowali też się nie zmieniły. Odzież roboczą pracownicy otrzymywali wfirmie (...). Wnioski o urlop pracownicy także składali w(...). Warunki pracy nie uległy zmianie.
/zeznania zainteresowanegoW. F.z dnia 7 stycznia 2016 r. – 00:13:24 – 00:21:09 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z 6 września 2016 r. – 00:40:21 – 00:41:28 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoS. B.z dnia 7 stycznia 2016 r. – 00:21:09 – 00:23:14 – płyta CD – 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:35:22 – 00:38:43 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoP. O.z dnia 7 stycznia 2016 r. – 00:23:51 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:48:10 – 00:49:30 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoN. S.00:23:51 – 00:24:37 płyta CD – k. 26 w zw. zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:58:36 – 00:59:40 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoK. Z.– 00:24:37 – 00:26:20 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:59:40 – 01:00:42 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoA. K.– 00:26:20 – 00:27:15 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:46:06 – 00:48:10 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoP. K.– 00:27:15 – 00:27:48 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. - 00:41:28 – 00:44:42 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoK. P.– 00:27:48 – 00:34:19 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:49:30 – 00:50:53 – płyta CD – akta sądowe, zeznania zainteresowanegoM. R.– 00:34:19 – 00:36:10 – płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z dnia 6 września 2016 r. – 00:50:53 – 00:58:36 – płyta CD – akta sądowe, zeznaniaJ. K. (1)– płyta CD – k. 26 w zw. z zeznaniami z 6 września 2016 r. -00:44:42 – 00:46:06 – płyta CD – akta sądowe, zeznania świadkaA. A.z dnia 6 września 2016 r. – 00:10:59 – 00:16:54 – płyta CD – akta sądowe, zeznania świadkaA. B.z dnia 6 września 2016 r. – 00:16:54 – 00:19:36 – płyta CD – akta sądowe, zeznania świadkaG. K.z dnia 6 września 2016 r. – 00:19:36 – 00:22:07 – płyta CD – akta sądowe, zeznania świadkaD. N.z dnia 6 września 2016 r. – 00:22:07 – 00:24:35 – płyta Cd – akta sądowe, zeznania świadkaE. S.z dnia 6 września  2016 r. – 00:24:35 – 00:32:55 – płyta CD – akta sądowe, zeznania świadkaK. N.z dnia 25 października 2016 r. – 00:16:26 – 00:19:40 – płyta CD – akta sądowe /
Po każdym miesiącu firma K.U.K.-E.F.I. wystawiała fakturę, gdzie było wyszczególnione wynagrodzenie, podatki, składki i było to sprawdzane z listą płac. Firma K.U.K.-E.F.I. otrzymywała zapłatę odfirmy (...)zgodnie z fakturą i wówczas były uruchamiane wynagrodzenia.
/zeznania świadkaE. S.z dnia 6 września 2016 r. – 00:24:35 – 00:32:55 – płyta CD – akta sądowe/
Firmy (...).U.K.-E.F.I. nie płaciły składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników.
/zeznania zainteresowanegoW. F.z dnia 7 stycznia 2016 r. – 00:13:24 – 00:21:09 – płyta CD – k. 26/
Od dnia 19 listopada 2013 r.spółka (...)ponownie zgłosiła do ubezpieczeń społecznych z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wcześniej przejętych ubezpieczonych.
/bezsporne/

Sąd Okręgowy dokonał następującej oceny dowodów:

Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie ww. dowodów z dokumentów, zeznań zainteresowanych się oraz świadków.
Sąd pominął dowód z przesłuchania reprezentanta odwołującej się spółki , bowiem ten nie stawił się na termin rozprawy, a był wezwany do osobistego stawiennictwa celem przesłuchania po rygorem pominięcia tego dowodu.
Sąd pominął także wnioski odwołującego zawarte w piśmie z dnia 2.11.2016 r w związku z tym, że mimo zobowiązania odwołujący nie złożył odpisów pisma celem doręczenia go stronom postępowania, a zatem było dotknięte brakiem formalnym, który nie został uzupełniony, co w konsekwencji doprowadziło do zwrotu pisma i pominięcia wniosków z niego wynikających, na podstawieart. 130 § 2 kpc.
Przedmiot sporu w niniejszej sprawie sprowadzał się do oceny konfliktu „działania w granicach prawa” w kontekście instytucji przejścia zakładu pracy na inną osobę w trybieart. 231kp.
Sąd przyjął, że(...) Sp. z o.o.z siedzibą weW., a następnie przez K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO.(aktualnie reprezentowana przez Syndyka) są potencjalnymi zainteresowanymi w sprawie, zgodnie z treściąart. 477ze zn. 11§ 2 kpc, zatem Sąd zawiadomił je o toczącym postępowaniu i powiadomił o możliwości przystąpienia do postępowania , z czego skorzystał jedynie syndyk masy upadłościspółki (...). Brak było zatem podstaw do zawieszenia postepowania w stosunku dospółki (...), która nie zgłosiła udziału w postepowaniu.
W tym zakresie Sąd uznał za wiarygodne zeznania ubezpieczonych, którzy wskazali, że po przejęciu przez(...) Sp. z o.o.z siedzibą weW., a następnie przez K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO., nie zmieniły się warunki ich zatrudnienia, tzn. nadal pracowali w tym samym miejscu i wg tych samych zasad, na tych samych stanowiskach.
Zatem de facto nadzór nad „przejętymi” pracownikamispółki (...)sprawował pracownikspółki (...). Do niego składali oni wnioski urlopowe oraz zwracali się o wystawianie stosownych zaświadczeń. Poza tym – jak wynika z zeznań samych ubezpieczonych – polecenia wydawane były przez kierowników działów.
Jedyną zmianą, jaka zaszła w stosunku do pracowników po dniu przejęcia był fakt wypłacania pracownikom wynagrodzenia przez nowy podmiot. Wszystkie inne warunki ich pracy i płacy pozostały takie same, przy czym i tak środki pieniężne na wynagrodzenie pochodziły z zasobów odwołującego się.
Wszelkie bieżące czynności związane z procesem pracy podejmowała nadal wobec ubezpieczonychspółka (...)i ona też wyłącznie korzystała z efektów ich pracy. Jedynie wynagrodzenie za pracę było fizycznie wypłacane przez(...) Sp. z o.o., a następnie K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+(...) Sp. z o.o., jednakże z pieniędzy faktycznie przekazanych na ten cel przez odwołującąspółkę (...). Jak wynika bowiem z zawartych umów o świadczenie usług,spółka (...), a następnie K.U.K-E.F.I. występowała w roli usługodawcy, który zobowiązał się do realizacji usług na rzecz(...). Co istotne, treść postanowień wymienionej umowy, wskazuje, że(...) Sp. z o.o., a następnie K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.Polska Sp. z o.o, nie miały osiągać żadnego zysku z tytułu zawartych umów. W efekcie zawartych umów doszło do sytuacji, w którejR., a następnie K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.Polska Sp. z o.o, na podstawie przekazanych przez(...)kwot płaciły pracownikom wynagrodzenie netto, nie odprowadzając za pracowników należności publicznoprawnych, do których zgodnie z zawartą umową o świadczenie usług, musiałaby jeszcze „dokładać”.
Kwestia płacenia przezR.i K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.Polska składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nie ma w niniejszej sprawie decydującego znaczenia. Koronne znaczenia ma bowiem kwestia tego, kto był w spornym okresie płatnikiem składek ubezpieczonych. Rozstrzygnięcie tej kwestii możliwe jest jedynie poprzez ustalenie, czy doszło do skutecznego przejęcia ubezpieczonych w trybieart. 231k.p.przezR.i K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.Polska. Samo przyjęcie zgłoszenia przez organ rentowych ww. spółek jako płatników składek, nie przesądza o tym, że faktycznie takimi płatnikami składek te spółki były. Zgłoszenie funkcji płatnika przez(...) sp. z o.o.i K.U.K.- E.F.I.I.Logistyk + Handel +B.+(...) sp. z o.o.nastąpiło poprzez rejestrację w komputerowym systemie informatycznym ZUS i jeśli jest to zgłoszenie z punktu formalno - technicznego prawidłowe, tj. wskazano wszystkie identyfikatory, wypełniono pola wymagalnych przez system, a tak musiało być w przypadku obu zainteresowanych spółek, system przyjmie takie zgłoszenie i nawet jeśli zgłaszający faktycznie płatnikiem nie jest – to w systemie będzie funkcjonował jako płatnik i w konsekwencji będą przyjmowane dokumenty rozliczeniowe i rozliczane wpłaty z tytułu składek. Takie zgłoszenie może mieć zatem charakter czysto wirtualny do czasu jego weryfikacji w ramach kontroli ZUS, co miało miejsce w niniejszej sprawie. Organ rentowy ma prawo zakładać działanie podmiotów w granicach prawa i zgodnie z jego treścią, co oznacza że nie dokonuje kontroli każdej czynności, z której wynikać może zmiana płatnika, a więc nie weryfikuje każdego zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego [wyrejestrowania], nie bada istnienia przyczyny takiej czynności, terminowości uiszczania składek. W konsekwencji nie można ZUS obciążać ryzykiem w sytuacji, gdy strona dokonuje nieważnej czynności prawnej, zwłaszcza uzewnętrznia dokonanie przejścia zakładu pracy, które de facto nie następuje. Odwołująca się spółka zarzuca, że przez wiele miesięcy ZUS przyjmował składkę na ubezpieczenie społeczne od zainteresowanych spółek. Jednak sam fakt przyjmowania deklaracji ubezpieczeniowych nie stanowi o dorozumianym zaakceptowaniu zmiany podmiotu zobowiązanego do zapłaty składek. W przypadku ubezpieczeń społecznych mamy do czynienia z normami ius cogens, a zatem wola stron nie może wpłynąć na ich wykładnię.

Sąd zważył, co następuje:

Odwołania jako niezasadne musiały ulec oddaleniu.
Zakres postępowania w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych wyznacza treść zaskarżonych decyzji. W tych z kolei stwierdzono, że płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ubezpieczonych w okresach w nich wskazanych jestspółka (...).
Zgodnie z treściąart. 4 pkt 2a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych[Dz. U z 2016 r. nr 963 tekst jednolity] płatnikiem składek dla pracowników jest pracodawca. Ten sam podmiot realizuje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne [art. 85 ust.1 ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, DZ.U z 2004, nr 210, poz. 2135] oraz Fundusz Pracy [art. 104 ust.1 pkt 1 a ustawy z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,Dz.U.2004.99.1001] i w końcu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych [art. 9 ustawy z dnia 13.07.2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, Dz.U.2006.158.1121].
Zatem istotę sporu – jak już wyżej wskazano - stanowiła ocena konfliktu „działania w granicach prawa” w kontekście instytucji przejścia zakładu pracy na inną osobę [art. 231kp].
W związku z tym w pierwszym rzędzie należy dokonać oceny prawnej skuteczności zawartych zespółką (...)(których następnie stroną stała się spółka K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.) umowy– porozumienia na podstawie której zgodnie zart. 231k.p.dotychczasowy pracodawca(...)przekazał nowemu pracodawcy- (...) Sp. z o.o.z dniem 1 czerwca 2012 r. część pracowników, w tym ubezpieczonych i umowy o świadczenie usług.
Organ rentowy podniósł zarzut pozorności przedmiotowych umów. Dlatego pod rozwagę należy wziąć kwestie, czy między(...)a(...) Sp. z o.o., a następnie K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.doszło do złożenia oświadczeń woli dla pozoru.
Zgodnie zart. 83 § 1 k.c.nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności. Istota regulacji zamieszczonej wart. 83 § 1 k.c.sprowadza się do świadomości i zamiaru działania w celu ukrycia prawdziwego celu czynności prawnej. W ocenie Sądu brak jest jednak podstaw do twierdzenia, że w niniejszej sprawie w momencie zawierania umów stronom towarzyszyły tego rodzaju elementy świadomości woli. Uwzględniając znane okoliczności sprawy, a także obierając za punkt odniesienia moment zawarcia umowy o świadczenie usług, nie jest możliwe założenie, że tego typu przeżycia psychiczne towarzyszyły stronom tych umów. Organ rentowy swój zarzut opiera przede wszystkim na twierdzeniu, że odwołująca sięspółka (...)nie miała podstawy uważać, iż zainteresowanespółki (...).U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.były podmiotami dającymi rękojmię spełnienia zobowiązań publiczonoprawnych. Wprawdzie postanowienie umowy o świadczenie usług dotyczący 40% rabatu na zobowiązania publicznoprawne, zawierało przekaz zmuszający do refleksji każdego przedsiębiorcę kierującego się zasadami uczciwości obrotu prawnego, nie znaczy to jednak, że przedstawicielomspółki (...)można przypisać złą wolę, czy też pozorne połączenie się zobowiązaniem z przedstawicielamispółek (...).U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.. W tym zakresie można wskazać, że obie zainteresowane spółki legitymowały się certyfikatami agencji pracy tymczasowej, zgłosiły „przejętych” pracowników do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, wypłacały „przejętym” pracownikom wynagrodzenie. Niejako zatem umowy te zostały „uruchomione”. Ponadtospółka (...)z dniem 19 listopada 2013 r., po dowiedzeniu się o niepłaceniu przez K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+V.składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne przejętych pracowników, ponownie przejęła pracowników i zaczęła opłacać za nich składki. Nie jest wykluczone, że czynność ta była spóźniona, ale nie to jest najistotniejsze. W tym stanie rzeczy nie można przyjąć, żespółka (...)na datę zawierania omawianych umów obejmowała swoim zamiarem doprowadzenie do realnego nieuiszczenia składek na ubezpieczenie społeczne.
W ocenie Sądu wskazane umowy są natomiast nieważne w świetleart. 58 § 1 k.c., zgodnie z którym czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy.
Sąd w pełni podziela wyrażone w orzecznictwie Sądu Najwyższego stanowiska, że czynność prawna nie może jednocześnie zmierzać do obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c.) oraz być dokonana dla pozoru (art. 83 § 1 k.c.). W tej kwestii można odwołać się do wyroku SN z dnia 29 marca 2006 r., w sprawie II PK 163/05 [lex 232587]. W kolejnym wyroku SN z dnia 5 lipca 2012r. w sprawie I UK 101/12 [lex 1250560] także podkreślono różnice pomiędzy kwestią pozorności i obejścia prawa. Dodatkowo, jeżeli umowa jest przez strony uruchomiona poprzez faktyczne zdarzenia, to nie występuje w sprawie pozorność. Jednak taka sytuacja nie wyklucza możliwości badania, czy zawarcie umowy nie zmierzało do obejścia prawa (wyrok SN z dnia 14 marca 2001 r., w sprawie II UKN 258/00, OSNP 2002/21/527).
Organ rentowy w zaskarżonych decyzjach wskazał na szereg czynności pozornych odwołującej się spółki oraz zainteresowanych spółek, które miały na celu obejście przepisów prawa [art.58 § 1 kc] mylnie uznając, że chodzi tu o oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru [art. 83 § 1 kc], nie zaś o czynności pozorne mające na celu obejście przepisów prawa [art.58§1kc], przy czym taka czynność jest nieważna.
Czynności pozorne mogą składać się na obejście prawa, gdy umowa z formalnego punktu widzenia (pozornie) może nie sprzeciwiać się ustawie, choć zostaje zawarta w celu obejścia prawa [ por. wyrok SN z dnia 5 lipca 2012r. w sprawie I UK 101/12 lex 1250560]. Również tożsame stanowisko wyraził SN na gruncie podobnej sytuacji zakończonej wyrokiem z dnia 7 stycznia 2013 r., I UK 372/12, w którym stwierdzono, że umowa zlecenia na pracę niewielkiej wartości (ilości), która nie jest pozorna (art. 83 k.c.), może nie stanowić tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym, gdy jej celem jest instrumentalne (przedmiotowe) wykorzystanie przepisów ubezpieczeń społecznych dla unikania wyższych składek na ubezpieczenia społeczne przez prowadzącego działalność gospodarczą (art. 58 § 1 i § 2 k.c.).
Ostatecznie ocenę stanowiska Sądu determinują indywidualne okoliczności niniejszej sprawy. Nie można bowiem oceniać zagadnienia tylko przez pryzmatart. 3531kc, zgodnie z którym strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zasada wolności umów nie może być bowiem wykorzystywana instrumentalnie, w szczególności do stworzenia zewnętrznych znamion realizowania umowy.
Z materiału dowodowego zgromadzonego przez Sąd wynika, że umowy w sposób formalny zostały wykonane. Dokonano przecież wyrejestrowania ubezpieczonych z ubezpieczenia społecznego przezspółkę (...), a następnie nowy podmiot zgłosił pracowników do ubezpieczenia społecznego. Również wypłata wynagrodzenia za pracę była realizowana przez nowego pracodawcę, choć dopiero w momencie uzyskania płatności za usługę od odwołującej się spółki.
Jednakże wola stron w styku z instytucją przejścia zakładu pracy [art. 231kp] i podlegania ubezpieczeniu społecznemu nie może korygować [modyfikować] bezwzględnie w tym zakresie obowiązujących przepisów prawa. Zatem dokonanie czynności prawnych w sposób sprzeczny ze standardami ochrony pracownika na tleart. 231kpnależy uznać za działanie sprzeczne z prawem, o którym mowa w treściart. 58 § 1 kc, a tym samym nieważne. Przypisany skutek nieważności oznacza, że nie doszło do zmiany pracodawcy, a tym samym płatnika składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Decydującego znaczenia w sprawie nabiera wykładniaart. 231kp. Dla przyjęcia przejścia, o którym mowa wart. 231k.p., bez znaczenia może pozostawać kwestia tego, czy została przeniesiona na nowego pracodawcę własność składników majątkowych. Z przejściem mamy bowiem do czynienia również w przypadku przejęcia zadań. Ocena, czy na tle indywidualnie ustalonych okoliczności faktycznych przejęcie tylko zadań może być uznane za skuteczny transfer, wymaga szerszego odniesienia, zwłaszcza że regulacja dotycząca transferu czerpie swoje źródła z prawodawstwa UE. [vide dyrektywa konsolidująca Rady 2001/23/WE z dnia 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów].
Zgodnie z art. 1 ust. 1 lit. b tej dyrektywy z transferem mamy do czynienia wtedy, kiedy przejmowana jest jednostka gospodarcza, która zachowuje swoją tożsamość, oznaczającą zorganizowane połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej, bez względu na to, czy jest to działalność podstawowa czy pomocnicza.
Obecnie nie ulega wątpliwości konieczność wykładni prawa krajowego w sposób możliwie zgodny z treścią i celem dyrektywy. Wynikające z dyrektywy zobowiązanie państw członkowskich do osiągnięcia określonego w niej rezultatu, to powinność wszystkich organów państw członkowskich, w tym także, w ramach ich właściwości, sądów. [vide wyrok TS z dnia 10.04.1984r. w sprawie v. C. i K. 14/83]. Tak sformułowane stanowisko jest aprobowane w orzecznictwie Sądu Najwyższego [vide uchwała SN z dnia 13.08.2008r. w sprawie I PZP 11/07]. Ponadto w orzecznictwie Sądu Najwyższego można zauważyć liczne odniesienia do prawa UE na tle problematyki transferu [vide wyrok SN z dnia 29.03.2012r. I PK 150/11, wyrok SN z dnia 25.01.2013r. w sprawie I PK 172/12; wyrok SN z dnia 14.05.2012r. w sprawie II PK 228/11]. Dana problematyka jest także szeroko przedstawiana w doktrynie prawa pracy [vide I. M.: Najnowsze orzecznictwo (...) w sprawach dotyczących ochrony praw pracowniczych w razie przejścia przedsiębiorstwa na innego pracodawcę, (...) Przegląd Sądowy 2008 nr 5, s. 42; Z.H. : Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a prawo pracy UE, Monitor Prawa Pracy 2004r. nr 5 s.121-125 oraz Pojęcie jednostki gospodarczej w dyrektywie 2001/23/WE w sprawie przejęcia zakładu pracy w świetle kontrowersji dotyczących stosowania testu S., (...) Przegląd Sądowy 2014r. nr 1 str.24-17].
W konsekwencji przy wykładniart. 231kpnie można pominąć dorobku wspólnotowego, w tym orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Za dominującą obecnie należy traktować linię, która uzależnia uznanie transferu za skuteczny od charakteru działalności prowadzonej przez pracodawcę. Na poparcie tej tezy trzeba odwołać się do pkt 18 orzeczenia Trybunału z dnia 11.03.1997r. w sprawie C-13/95, AyseSüzen v. (...) K., a także wykroku z 10 grudnia 1998 r. w sprawach połączonych C-173/96 i C-247/96, F. S. H. i inni v. A. de ServiciosAser i SociedadCooperativaMinerva i H. Z. v. (...) i H. BohnSicherheitsdienst).
Nie sposób też pominąć uchwały 7 sędziów SN z dnia 28.03.2013 r. w sprawie III PZP 1/13, zgodnie z którą zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce, posiadającej własne zasoby kadrowe wystarczające do ich wykonania, nie stanowi przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę w rozumieniuart. 231§ 1 k.p.
Przechodząc do szczegółowego wyjaśnienia przedstawianego zagadnienia należy ocenić w pierwszej kolejności rodzaj przejmowanej jednostki gospodarczej. Chodzi o to, czy jest to jednostka, której decydującym elementem są pracownicy i ich kwalifikacje, czy jest to jednostka o której de facto decydują składniki materialne. Jeśli jednostka opiera się na pracownikach, to przejście może nastąpić bez przenoszenia majątku [ sprzątanie, dozór].
Inaczej natomiast jest w sytuacji, gdy funkcjonowanie podmiotu opiera się na składnikach materialnych. Wówczas przejęcie wyłącznie zadań nie jest wystarczające dla transferu. Obowiązek przejęcia składników majątkowych, które pozwalają normalnie prowadzić [kontynuować] działalność gospodarczą jest w takim wypadku konieczny i znajduje akceptację również w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości na tle poprzednio obowiązującej dyrektywy 77/187/EWG dotyczącej przejścia zakładu pracy. [vide wyrok z 25 stycznia 2001 r. C-172/99, (...) v. PekkaLiskojärvi i P. J.; wyrok TS z 20 listopada 2003 r. C-340/01, C. A. i inni v. S. M. Catering GesellschaftmbH]. Zaprezentowane wyżej orzeczenia dotyczyły sytuacji, gdy przejęcie obsługi przewozów autobusowych wiązało się z przejęciem składników majątkowych, czy też gdy szpital zlecał przygotowywanie posiłków nowemu wykonawcy o ile ten używa składników majątkowych swego poprzednika. W takich wypadkach można mówić o skutkach wynikających z dyrektywy [odpowiednioart. 231kp].
Oczywiście, czy przesłanki przejęcia zostały spełnione, należy wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności faktyczne w konkretnym wypadku. Istotne pozostaje, z jakim rodzajem przedsiębiorstwa lub zakładu mamy do czynienia, czy doszło do przejęcia składników majątkowych [budynki, ruchomości, wyposażenie, narzędzia]. Elementy te muszą być zawsze oceniane całościowo w kontekście konkretnej sprawy i żaden z nich nie może być samodzielnie podstawą przyjęcia, że jednostka (przedsiębiorstwo, zakład lub część zakładu) zachowała tożsamość.
W stanie faktycznym niniejszej sprawy nie budzi wątpliwości, że prowadzenie działalności o charakterze prowadzonym przezspółkę (...), nie pozwala na zapewnienie dalszego funkcjonowania jednostki z pominięciem infrastruktury mającej majątkowy charakter (hale, wyposażenie, regały, półki, urządzenia, komputery). W takiej zaś sytuacji, jak wskazano wyżej, sam transfer zadań nie jest wystarczający do stwierdzenia zachowania tożsamości przedsiębiorstwa, będącego warunkiem przejścia zakładu pracy. Konieczne jest także przejęcie składników majątkowych służących ich wykonywaniu. Skoro spółki nie przejęły żadnych składników mienia związanych z prowadzeniem działalnościspółki (...), przy braku własnych tożsamych składników mienia, to nie można skutecznie wywodzić o uzyskaniu statusu pracodawcy przez te podmioty./por. w tym zakresie wyrok SN z dnia 19.01.2016 r w sprawie I UK 28/15, oraz wyrok z dnia 8.02.2017 w sprawie I PK 72/16/
Co istotne, w sprawie brak jest podstaw pozwalających na stwierdzenie istnienia przesłanek do zatrudnienia przez zainteresowane spółki pracowników tymczasowych w świetleustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych[Dz. U z 2003r. nr 166; poz.1608]. Już tytuł przywołanego aktu „o zatrudnianiu pracowników tymczasowych” wskazuje na wątpliwości dotyczące możliwości wykorzystania rozwiązań przyjętych w ustawie. Kluczowe w tej mierze jest dokonanie interpretacji dwóch pojęć. Po pierwsze, pracownika tymczasowego i po drugie pracy tymczasowej. Legalne definicje obu zwrotów zawiera art. 2 omawianej ustawy. Zgodnie z art. 2 pkt 2 za pracownika tymczasowego uważa się pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Z kolei pkt 3 określa, że praca tymczasowa oznacza wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym, lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika. W uzupełnieniu zacytowanych już przepisów warto także zwrócić uwagę na treść art. 20 ust.1 omawianej ustawy, zgodnie z którym w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
Materiał dowodowy niniejszej sprawy nie zawiera umów o pracę zawartych z ubezpieczonymi przez zainteresowane spółki. Jednakże już treść umów o świadczenie usług pozwala stwierdzić, że zostały zawarte na okres dłuższy. Stąd już w chwili podpisywania umów ów warunek pozostawał w sprzeczności z istotą pracy tymczasowej. Jeżeli zatrudnienie konkretnego pracownika tymczasowego trwa dłużej niż terminy określone w art. 20 ustawy (18 miesięcy), to mamy do czynienia z sytuacją, w której praca nie ma charakteru tymczasowego. Ponadto praca ubezpieczonych nie miała charakteru sezonowego, doraźnego, czy też okresowego, gdyż taki rodzaj pracy odnosi się do zatrudnienia związanego z krótkotrwałym zapotrzebowaniem na pracę. Interpretacja zwrotu „sezonowy” [zgodnie z nowym Słownikiem Języka Polskiego W. PWN 2002r.] oznacza „właściwy jakiemuś sezonowi”, pracy w sezonie. Z kolei zwrot doraźny oznacza w kontekście pracy zatrudnienie dorywcze, niesystematyczne, czy też nieregularne. Dotyczy zatem wykonywania pracy w związku z nieprzewidzianymi okolicznościami, powstałymi nagle. Również słowo okresowy [czyli trwający jakiś czas, tymczasowy] nie pozwala na odpowiednie odniesienie do sytuacji faktycznej w sprawie. Z materiału dowodowego wynika stałe zapotrzebowanie na pracę ubezpieczonych.
W konsekwencji zainteresowane spółki nie mogły stać się pracodawcą ubezpieczonych jako agencja pracy tymczasowej. Jeżeli zatrudnienie konkretnego pracownika tymczasowego trwa dłużej niż terminy określone w art. 20 ustawy lub dotyczy pracy innej niż tymczasowa, mamy do czynienia z sytuacją, w której praca ta nie ma charakteru tymczasowego. Jeżeli taki stan rzeczy jest znany zarówno agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy użytkownikowi, to można również mówić o czynnościach prawnych pozostających w sprzeczności z prawem, a skutkiem tego jest brak możliwości akceptacji poglądu o zmianie po stronie płatnika składek.
W realiach niniejszej sprawy Sąd uznał za celowe dokonanie również alternatywnej oceny spornego stanu faktycznego. Przedmiotowa konstatacja zakłada, że de facto zawarte porozumienie o przejściu pracownika nie było realizowane. Ubezpieczeni nie wykonywali pracy pod kierunkiem i na rzecz zainteresowanych spółek, byli natomiast przez odwołującą się spółkę oceniane, co do jakości i ilości pracy. Odwołująca się spółka pełniła wobec ubezpieczonych (i innych zatrudnionych) stale funkcje kierownicze i nadzorcze. Kwestią natomiast techniczno-organizacyjną było przelewanie środków pieniężnych celem wypłaty wynagrodzenia. Wtedy właśnie - ex post - dochodziło do obciążania ową pracą(...) Sp. z o.o., a następnie K.U.K. - E.F.I.(...)+H.+B.+(...) Sp. z o.o., w czym świadczący pracę nie uczestniczyli czynnie. Umowy te nigdy jednak nie zostały wypełnione konkretnymi poleceniami. Wszystkie czynności kierownicze, zależność co do czasu miejsca i sposobu wykonania pracy następowały w ramach więzi między ubezpieczonymi (i pozostałymi zatrudnionymi) aspółką (...). Taka zaś więź musi być oceniona, jako kontynuacja umowy o pracę między odwołującą się spółką a ubezpieczonymi. Ad casum można zatem przyjąć, że przedmiotowe porozumienia o przejściu do nowego pracodawcy były nie tyle pozorne, co zawieszone w realizacji. Zawarte porozumienie jeśli nie jest realizowane, to nie jest skuteczne, zwłaszcza gdy kontynuuje się stan istniejący przed spisaniem porozumienia. Rozłożenie w takim stanie faktycznym kwestii zapłaty wynagrodzenia na dwa podmioty nie zmienia faktu, iż zawsze chodzi o jeden stosunek prawny. Zaprezentowane stanowisko wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 5 listopada 2013 r., II PK 50/13, LEX nr 1408889, wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2014 r., I PK 241/13 nie publikowany).
Reasumując stwierdzić należy, że nie można zaakceptować dopuszczalności stosowania outsorcingu w sytuacji mającej miejsce w przedmiotowej sprawie. Powinnością sądu powszechnego jest zindywidualizowanie osądzenie sprawy. W formule tej nie mieści się zajmowanie wiążącego stanowiska w przedmiocie złożonego i wielopostaciowego zjawiska zbiorczo nazywanego outsorcingiem. Skupiając zatem uwagę na okolicznościach faktycznych sprawy, wypada podkreślić, że doszło do „przekazania” całej załogi (pracowników). Beneficjent pracy nie przekazał jednocześnie kontrahentowi majątku służącego realizacji zadań, a także, co ważne, zachowano strukturę zarządczą w procesie świadczenia pracy. Rola podmiotu, który w umowie o świadczenie usług nazwany został „usługodawcą”, ograniczona została do dostarczania zatrudnionym wynagrodzeń, które wcześniej obliczył i przekazał do jego dyspozycji pierwotny pracodawca . Ze stanu faktycznego sprawy wynika, że wiodącym motywem takich zmian podmiotowych był cel związany z ograniczeniem kosztów (zrównany z obciążeniami w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W ocenie Sądu, tak wykreowany „outsorcing” pozostawał w opozycji względem przepisów prawa pracy [tj.art. 22 1 i art. 231kp]. Dyferencjacja podmiotowa pracowniczego zobowiązania może być usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną. Tylko w takim przypadku dochodzi do możliwości modyfikacji dwustronnej relacji zachodzącej między stronami umowy o pracę. W rezultacie „outsorcing” w tym wypadku nie może być stosowany.
Przekazanie pracownika na okres powyżej 18 miesięcy agencji pracy tymczasowej bez zachowania przesłanek związanych z przejęciem istotnych składników majątkowych w myślart. 231kpi następnie jednoczesne oddelegowane tej samej osoby na poprzednie miejsce pracy, uzasadnia ocenę takiej sekwencji zdarzeń pod kątemart. 58 § 1 kcw zw. zart. 231kp. , zwłaszcza gdy w wyniku tej operacji koszty związane z jego zatrudnieniem zostały określona na poziomie 60% faktycznych kosztów jego pracy.
W stanie faktycznym zbliżonym do omawianego podobne stanowisko zajął Sąd Apelacyjny w Białymstoku w uzasadnieniu wyroków z dnia 20.05.2014 r., sygn. akt III AUa 30/14 oraz III AUa 146/14, opublikowanych na portalu orzeczeń sądów powszechnych.
Z tych wszystkich względów Sąd, na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c., wniesione odwołania oddalił w pkt 1 sentencji wyroku.
O kosztach postępowania Sąd Okręgowy orzekł w pkt 2 wyroku. Zgodnie zart. 98 § 1 k.p.c.strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Stosownie doart. 98 § 3 k.p.c.do niezbędnych kosztów procesu strony reprezentowanej przez wykwalifikowanego pełnomocnika zalicza się wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia pełnomocnika Sąd ustalił, w oparciu o § 2 ust. 1 i 2 w zw. z§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(t.j. Dz.U. 2013 r., poz. 490), zgodnie normami przepianymi, na kwotę 660 zł (11 x 60 zł – zgodnie z wnioskiem).
W pkt 3 sentencji wyroku Sąd na podstawieart. 102 k.p.c.nie obciążyłspółki (...)pozostałymi kosztami procesu – kosztami zastępstwa procesowego Syndyka Masy upadłościspółki (...).
Zgodnie z treściąart. 102 k.p.c.w wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
Artykuł 102 k.p.c.jest przepisem wyjątkowym, wymagającym wystąpienia okoliczności szczególnych, jak np. dotyczących stanu majątkowego czy też sytuacji życiowej strony. Stanowi on swoistą „furtkę”, pozostawiając sądowi pewną swobodę w przyznawaniu zwrotu kosztów procesu, gdyby stosowanie zasady odpowiedzialności za wynik sprawy (art. 98 k.p.c.) nie dało się pogodzić z zasadami słuszności.
Zastosowanieart. 102 k.p.c.nie wymaga odrębnego wniosku od strony przegrywającej i powinno być oceniane w całokształcie okoliczności konkretnego przypadku, które by uzasadniały odstępstwo od podstawowych zasad decydujących o rozstrzygnięciu w przedmiocie kosztów procesu. Do kręgu tych okoliczności należy zaliczyć zarówno fakty związane z samym przebiegiem procesu, jak i fakty leżące na zewnątrz procesu, zwłaszcza dotyczące stanu majątkowego i sytuacji życiowej zobowiązanego. Okoliczności te powinny być oceniane przede wszystkim z uwzględnieniem zasad współżycia społecznego (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 14 stycznia 1974r. II CZ 223/73 ).
Poczynione na gruncie przedmiotowej sprawy ustalenia odnośnie udziału K.U.K. – E.F.I.(...)+H.+B.+(...) spółki z o.o., reprezentowanej obecnie przez Syndyka, w zmierzającym do obejścia prawa przejęciu pracowników, polegającego na podjęciu się obowiązku zapłaty składek na ubezpieczenie społeczne ubezpieczonych, a następnie uchybienie przedmiotowemu zobowiązaniu, świadczą o nielojalności i nierzetelności zainteresowanego.
Powyższe w ocenie Sądu świadczy w sposób jednoznaczny, że przyznanie na wniosek zainteresowanego kosztów postępowania w jakimkolwiek wymiarze rażąco naruszałoby zasady współżycia społecznego oraz godziłoby w podstawowe zasady słuszności i sprawiedliwości.

ZARZĄDZENIE
odpis wyroku wraz z uzasadnieniem doręczyć pełnomocnikowi ZUS
K.K.-W.