Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku
VI Wydział Pracy
Sygnatura akt: VI P 345/17
Data wyroku: 2017-10-06 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Young
Słowa kluczowe: Pracodawca
Podstawa prawna: art. 3 kp, art 460 kpc

Sygn. akt VI P 345/17

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 6 października 2017 r.
Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Beata Young
Protokolant Magdalena Paplińska
po rozpoznaniu w dniu 27 września 2017 r. w Gdańsku
sprawy z powództwaD. W.
przeciwko Federacji(...)wW.

o wynagrodzenie

I
powództwo oddala

II
Zasądza od powodaD. W.na rzecz pozwanego Federacji(...)(...)wW.kwotę 2 700 zł / dwa tysiące siedemset złotych / tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego .

Sygn. Akt VI P 345/17

UZASADNIENIE
PowódD. W.w pozwie skierowanym przeciwko Federacji(...)wW.wniósł o zasądzenie kwoty 11 336, 26 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów sądowych w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W uzasadnieniu powód wskazał, iż Federacja(...)(...)poprzez swój oddział Muzeum(...)prowadziła do końca 2016r. wG.
(...)wG.O.. Podmiotem posiadającym osobowość prawną jest Federacja(...)(...). Muzeum(...)jest oddziałem ww federacji. Zarząd Główny Federacji powołuje i odwołuje dyrektora muzeum. Zgodnie zart. 6 ust.6 ustawy z dnia 21 listopada 1996r. o muzeach, muzeum nie posiadające osobowości prawnej , w tym muzeum funkcjonujące w ramach struktury jednostki organizacyjnej, działa na podstawie regulaminu nadanego przez jednostkę powołującą.
Powód pracował u pozwanego w zabytkowej(...)wG.O.od 1995roku , pierwotnie na stanowisku nadzorcy , a następnie kierownika . Zgodnie z porozumieniem zmieniającym z dnia 22 grudnia 2015r. wynagrodzenie brutto należne powodowi wynosi 3 525, 60 zł i składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 3 120 zł i dodatku funkcyjnego w kwocie 405, 60 zł . Na podstawie § 33 ust.1 regulaminu pracy pozwany winien wypłacać wynagrodzenie do ostatniego dnia każdego miesiąca. Pozwany podjął decyzję o zakończeniu działalności zabytkowej(...)wG.O.. Obiekt został przekazany Gminie MiastaG.. Pismem z dnia 28 grudnia 2016r. pozwany wypowiedział powodowi umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia kończącego się 31 03 2017r. Pismem z dnia 5 stycznia 2017r. powód wezwał pozwanego do zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę od maja 2016r. W piśmie z dnia 20 01 2017r. pozwany potwierdził , że powodowi przysługuje prawo do wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę. W piśmie z dnia 7 lutego 2017r. pozwany przedstawił kwoty wynagrodzeń powoda oraz zestawienie wynagrodzeń netto do dnia 7 lutego 2017r. Powód złożył skargę w Państwowej Inspekcji Pracy na niewypłacenie całości wynagrodzenia . PIP w piśmie z dnia 6 lutego 2017r. potwierdziła istnienie zaległości i fakt nieterminowej zapłaty kwot uiszczonych . Pismem z dnia 10 02 2017r. pełnomocnik powoda wezwał pozwanego do zapłaty.
Powód w pozwie wskazał, że dochodzi zapłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę wraz z odsetkami skapitalizowanymi na dzień wniesienia pozwu.
Pozew k. 2-5
W dniu 17 03 2017r. pełnomocnik powoda wskazał, że pracodawcą powoda była Federacja(...)(...)Oddział Muzeum(...), jak wynika z dokumentów osobowych powoda Muzeum(...). Muzeum nie posiada osobowości prawnej . Zgodnie z załączona do pozwu informacją z KRS jest Oddziałem Federacji(...).
Pismo powoda z 17 03 2017r. k. 43
W związku z udzieloną przez pełnomocnika powoda informacją z 17 03 2017r. Sąd Rejonowy(...)wG.w dniu 29 marca 2017r. wydał w sprawie nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym , który utracił moc na skutek wniesienia sprzeciwu przez stronę pozwaną.
Nakaz zapłaty z dnia 29 03 2017r. k. 44
W dniu 4 05 2017r. pozwany Federacja(...)(...)wniósł sprzeciw od nakazu zapłaty z dnia 29 marca 2017r. i wniósł o oddalenie powództwa i przyznanie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych., W uzasadnieniu sprzeciwu pozwany wskazał, iż Muzeum(...)wW.jest wyodrębnioną zadaniowo , organizacyjnie i finansowo jednostką organizacyjną Federacji(...)z siedzibą wW.. Zabytkowa(...)wG.O.stanowiła oddział terenowy tego Muzeum. Zabytkowa(...)została z dniem 1 stycznia 2017r. przekazana MiastuG., co było przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powodem. Pracodawcą w stosunku do powoda jest Muzeum(...)wW., a nie pozwana w tej sprawie(...). Świadczą o tym zarówno dokumenty dotyczące zatrudnienia powoda dołączone do pozwu , jak też regulamin Muzeum(...). Zgodnie zart.3 kodeksu pracypracodawcą jest jednostka organizacyjna , choćby nie miała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Tak właśnie jest w przypadku Muzeum(...), które samodzielnie zatrudnia pracowników, a także jest z tego tytułu odrębnym , zgłoszonym do ZUS i Urzędu Skarbowego płatnikiem składek z tytułu ubezpieczenia społecznego oraz płatnikiem podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowników . W związku tym pozwanym w tej sprawie powinno być Muzeum(...)wW., a zgodnie zart. 460 § 1 kpczdolność sądową i procesową ma pracodawca, chociażby nie posiadał osobowości prawnej. Skoro(...)jest odrębna jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników , pozwana w tej sprawie(...)nie ma legitymacji biernej i w stosunku do niej powództwo winno być oddalone.
Sprzeciw od nakazu zapłaty z dnia 27 04 2017r. k. 48-(...)
W piśmie procesowym z dnia 19 lipca 2017r. powód reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wskazując jako stronę pozwaną
    Federację(...)z siedzibą wW.
rozszerzył żądanie pozwu i wniósł o zasądzenie od pozwanego kwoty 22 290 zł , która to kwota została uznana w sprzeciwie, gdyż pozwany wykazał w tej wysokości swoje zobowiązania wobec powoda.
Dalej powód podał, że Federacja(...)pod względem organizacyjno-prawnym jest związkiem stowarzyszeń , o którym mowa w art. 22 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989r. o stowarzyszeniach . Do związków stowarzyszeń stosuje się przepisyprawa o stowarzyszeniach, które jest jedynym aktem ustrojowym normującym tą formę stowarzyszenia rejestrowanego. Zgodnie zart. 2 ust.2 prawa o stowarzyszeniach, stowarzyszenie samodzielnie określa swoje struktury organizacyjne oraz uchwala akty wewnętrzne dotyczące jego działalności . Na podstawieart. 17 ust.1 zd. 1stowarzyszenie posiada osobowość prawną. Z przedstawionego przez pozwanego regulaminu Muzeum(...)wW.wynika , że pozwana że Federacja(...)
(...)realizuje swoją statutową misję sprawowania opieki nad zabytkami techniki w Muzeum(...)wW., zgodnie z § 2 regulaminu pozwana jest podmiotem prowadzącym Muzeum , które działa jako jednostka organizacyjna nie mająca osobowości prawnej . Takie ukształtowanie Muzeum odpowiada dyspozycji wwart. 2 ust. 2 prawa o stowarzyszeniach. Jednakże nie pozwala na twierdzenie , by Muzeum(...)było odrębnym podmiotem praw i obowiązków . Powyższe znajduje potwierdzenie w § 17 ust.1 regulaminu , który stanowi , iż majątek Muzeum stanowi własność pozwanej.
Pozwana upatruje wart. 460 k.p.c.regulację przyznająca w niniejszym postępowaniu zdolność sadową Muzeum(...)i zarazem świadczącą o braku zdolności po stronie pozwanej. W doktrynie i orzecznictwie nie budzi wątpliwości , iż pracodawcą może być wyłącznie ten podmiot , który posiada dostatecznie ukształtowaną strukturę oraz zapewnione źródła finansowania niezbędne do prowadzenia działalności , w tym umożliwiające wywiązywanie się z ze zobowiązań wynikających ze stosunku pracy. Zgodnie zprawem o stowarzyszeniachoraz regulaminem – Muzeum stanowi wyłącznie wewnętrzną strukturę organizacyjną pozwanej. Nie posiada wyodrębnionego majątku , nie może samodzielnie nabywać praw i zaciągać zobowiązań oraz nie posiada majątku stanowiącego źródło pokrycia zobowiązań. Zgodnie zart. 6 ust.6 ustawy z dnia 21 listopada 1996r. o muzeach, muzeum nie posiadające osobowości prawnej , w tym muzeum funkcjonujące w ramach struktury jednostki organizacyjnej , działa na podstawie regulaminu nadanego przez podmiot , który utworzył muzeum. Na podstawieart. 5 ust.4 pkt 1 ustawy o muzeachorganizator muzeum jest zobowiązany zapewnić środki potrzebne do utrzymania i rozwoju muzeum.
Pismo procesowe strony powodowej z dnia 19 07 2017r. k. 77
W piśmie procesowym z dnia 8 września 2017r.

    pozwany wskazał, iż legitymacja bierna w sprawie niniejszej przysługuje Muzeum(...)w likwidacji , a według treści pozwu została pozwana(...)jako całość.
  Muzeum ma ukształtowaną wewnętrzną strukturę ( nawet własne oddziały terenowe ) i jest w wysokim stopniu wyodrębnione organizacyjnie , zadaniowo i finansowo z(...)z własnym budżetem i wydzielonym majątkiem ( choć ten majątek stanowi własność(...)jako osoby prawnej ). Wobec tego Muzeum może zatrudniać pracowników , co należało do kompetencji dyrektora Muzeum , z tego względu Muzeum jest także do chwili obecnej odrębnie zgłoszone do ZUS i Urzędu Skarbowego jako płatnik ZUS i zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników.
W piśmie pozwany potwierdził wysokość należnych powodowi świadczeń na kwotę 22 290 zł.
Pismo procesowe strony pozwanej z dnia 8 września 2017r. k. 105-106
Na rozprawie w dniu 27 09 2017r. strona powodowa podtrzymała stanowisko wyrażone w sprawie w

    zakresie strony pozwanej , która jest Federacja(...)(...)k. 108

Sąd ustalił następujący stan faktyczny sprawy :
Pozwany Federacja(...)(...)z siedziba wW.jest związkiem stowarzyszeń . Muzeum(...)wW.jest oddziałem pozwanego wpisanym do Krajowego Rejestru Sądowego pod pozycją(...)w Dziale pierwszym rubryce trzeciej rejestru.
Dowód : odpis z KRS pozwanej k. 8-13
Od 1 kwietnia 1995r. powód został zatrudniony w Zabytkowej(...)wG.–O.– Oddział Muzeum(...)na czas określony do dnia 31 12 1995r. na stanowisku nadzorcy. Od 1 01 1996r. umowa o pracę powoda została przedłużona do dnia 31 12 1996r.
Dowód : pismo z dnia 20 03 1995r. k. 16 i akta osobowe część B , pismo z dnia 21 12 1995r. akta osobowe część k. 17 b
Od 1 stycznia 1997r. powód zatrudniony został w Muzeum(...)na czas nieokreślony.
Dowód : pismo z dnia 20 12 1996r. k. 17
Od dnia 1 06 2008r. dyrektor Muzeum(...)powierzył powodowi stanowisko kierownika oddziału w zabytkowej(...)wG.O.Oddział Muzeum(...).
Dowód : pismo dyrektora Muzeum(...)z dnia 28 05 2008r. k. 18
W dniu 22 12 2015r. pracodawca Muzeum(...)oraz powód zawarli porozumienie , w którym z dniem od 101 2016r. zmienili umowę o pracę powoda w zakresie stanowiska – kierownik oraz wynagrodzenia.
Dowód : porozumienie z dnia 22 12 2015r. k. 19 oraz akta osobowe cześć b
Pismem z dnia 28 12 2016r. Muzeum(...)wypowiedziało powodowi umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w dniu 1 stycznia 1997r. na czas nieokreślony z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , który upłynął 31 marca 2017r.
Przyczyna wypowiedzenia była likwidacja Oddziału Muzeum(...)(...)wO..
Dowód : wypowiedzenie umowy z dnia 28 12 2016r. k. 27 i akta osobowe część C
Powód w piśmie z dnia 5 01 2017r. wezwał dyrektora Muzeum(...)do zapłaty na jego rzecz w terminie do dnia 31 stycznia 2017r. kwoty netto 11 111, 44 zł z tytułu wynagrodzenia za pracę za okres od 1 maja do 31 12 2016r.
Dowód : pismo powoda z dnia 5 01 2017r. k. 30 , załącznik k. 31
W dniu 31 03 2017r. Muzeum(...)wystawiło świadectwo pracy powoda w którym wskazane zostało , iż powód był zatrudniony w okresie od 1 04 1995r. do 31 03 2017r. w Zabytkowej(...)wG.O.Oddział Muzeum(...)wW..
Dowód : świadectwo pracy powoda - akta osobowe cześć C
W wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzonej w odpowiedzi na skargę powoda twierdzono, że pracodawca Muzeum(...)zalega zapłatą na rzecz powoda wynagrodzeń za listopad , grudzień 2016, styczeń 2017. Ponadto pracodawca nie wypłacił powodowi całości wynagrodzenia za październik 2016r. z dokumentów wynika , że pracodawca wypłacił powodowi wynagrodzenie za wrzesień 2016 oraz 800 zł zaliczki na poczet wynagrodzenia za październik 2016r. Dodatkowo potwierdziły się również zarzuty dotyczące nieterminowych wypłat w okresach wcześniejszych , których dokonywano w kilku ratach .
Dowód : pismo Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 6 02 2017r. k. 36 -37
Przeciętne wynagrodzenie powoda z ostatnich 3 miesięcy zatrudnienia wyniosło 3525 , 60 zł.
Dowód : zaświadczenie o zarobkach k. 85
Wysokość zaległych świadczeń powoda ze stosunku pracy to 22 290 zł.
Okoliczność niesporna , zestawienie k. 62
Zgodnie z regulaminem Muzeum(...)wW.stanowiącym załącznik do uchwały nr(...)Zarządu Głównego(...)
(...)z dnia 20 10 2015r. Podmiotem prowadzącym muzeum jest(...)Federacja(...), siedzibą Muzeum jest miasto(...), Muzeum działa

    jako jednostka organizacyjna(...)
nie mająca osobowości prawnej.

    Na czele Muzeum stoi dyrektor, który zarządza całokształtem działalności Muzeum

    i reprezentuje je na zewnątrz. Do zakresu działania dyrektora Muzeum należy m.i. pełnienie funkcji przełożonego w stosunku do pracowników Muzeum i dokonywanie w stosunku do nich jednoosobowo czynności , w sprawach z zakresu prawa pracy , na podstawiekodeksu pracy,

    racjonalne i efektywne gospodarowanie posiadanymi środkami, bieżące współdziałanie z władzami(...)w zakresie realizacji zadań Muzeum i pozyskiwania środków na jego działalność.

    Do dokonywania czynności prawnych w imieniu Muzeum
, w tym do składania oświadczeń woli w zakresie jego praw i zobowiązań majątkowych jest uprawniony dyrektor Muzeum. Środki na finansowanie Muzeum pochodzą

    z opłat pobieranych za zwiedzanie Muzeum , uzyskiwanych dotacji państwowych i samorządowych , funduszy Unii Europejskiej, darowizn , funduszy uzyskiwanych i przekazywanych przez(...), działalności dodatkowej /…./ Majątek Muzeum stanowi własność(...). Dochód z działalności dodatkowej Muzeum może być przeznaczony wyłącznie na realizację działalności podstawowej. Środki niezbędne dla działalności Muzeum

    określa jego budżet opracowywany i zatwierdzany w trybie ustalonym w(...).

Regulamin Muzeum(...)k. 57- 61
Zgodnie z regulaminem pracy Muzeum(...)wW.–Oddziału Federacji(...)wW.

    pracodawcą w rozumieniu regulaminu jest(...)wW.Oddział Muzeum(...), za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy wykonuje Dyrektor Muzeum lub wyznaczona przez niego osoba.
Regulamin pracy k. 20-26
Powyższy stan faktyczny sprawy Sąd ustalił na podstawie dokumentów złożonych do akt sprawy oraz znajdujących się w aktach osobowych powoda , których treści strony nie kwestionowałyArt244.§ 1 kpcstanowi ,iż  Dokumenty urzędowe, sporządzone w przepisanej formie przez powołane do tego organy władzy publicznej i inne organy państwowe w zakresie ich działania, stanowią dowód tego, co zostało w nich urzędowo zaświadczone. § 2. Przepis§ 1stosuje się odpowiednio do dokumentów urzędowych sporządzonych przez organizacje zawodowe, samorządowe, spółdzielcze i inne organizacje pozarządowe w zakresie zleconych im przez ustawę spraw z dziedziny administracji publicznej. Dokumenty prywatne sąd ocenił na podstawie art.art. 245 kpc, z treści którego wynika, że dokument prywatny sporządzony w formie pisemnej albo elektronicznej stanowi dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie, treści dokumentów i ich odpisów w sprawie strony postępowania nie kwestionowały .
Sąd zważył co następuje :
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie pomimo tego , iż wysokość nie zapłaconych na rzecz powoda świadczeń pozostawała niesporna.
Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie ,albowiem powód pozwał w sprawie podmiot , który nie był jego pracodawcą tj. Federację(...)–(...)z siedzibą wW.. Podmiot ten nie posiada legitymacji biernej w procesie toczącym się w postępowaniu odrębnym w sprawie z zakresu prawa pracy.
Art. 460.§ 1 kodeksu postepowania cywilnego stanowi , iż zdolność sądową i procesową ma także pracodawca,chociażby nie posiadał osobowości prawnej, a w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych zdolność tę ma organ rentowy i wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności.
Artykuł 460 § 1 stanowi odstępstwo w zakresie podmiotowego ograniczenia co do zdolności sądowej i procesowej (zob. art. 64 i 65). Zastąpienie w treści przepisu poprzedniego określenia „zakład pracy" terminem „pracodawca" nowelą z dnia 2 lipca 2004 r. służy zachowaniu zgodności terminologicznej w związku z brzmieniem

    art. 3k.p. W świetle poglądu wyrażanego w literaturze i orzecznictwie pracodawcą może być wyłącznie ten podmiot, który posiada dostatecznie ukształtowaną strukturę oraz zapewnione źródła finansowania niezbędne do prowadzenia działalności, w tym umożliwiające wywiązywanie się ze zobowiązań wynikających ze stosunku pracy. Zob. również m.in. postanowienie SN z dnia 12 marca 1976 r.,

    I PZ 1/76, OSNC 1976, nr 10, poz. 229, z glosami J. Krajewskiego, OSP 1977, z. 4, poz. 69, oraz J. Mokrego, OSP 1977, z. 6, poz. 100; uchwała SN z dnia 16 listopada 1977 r.,

    I PZP 47/77, OSP 1979, z. 7–8, poz. 125, z glosami M. Piekarskiego i J. Brola, PiZS 1980, nr 7, s.(...); wyrok SN z dnia 19 kwietnia 1979 r.,

    I PR 16/79, OSNC 1979, nr 10, poz. 205, z glosami Z. Hajna, OSP 1981, z. 1, poz. 134, oraz J. Kuleszy, OSP 1981, z. 9, poz. 158; uchwała SN z dnia 30 kwietnia 1980 r.,

    III PZP 3/80, OSNC 1980, nr 10, poz. 182; uchwała składu siedmiu sędziów SN – zasada prawna z dnia 6 sierpnia 1980 r.,

    V PZP 12/78, OSNC 1980, nr 12, poz. 226, z glosami J. Tyszki, NP 1982, nr 1–2, poz. 178, oraz A. Świątkowskiego, PiP 1982, z. 11, s. 147; uzasadnienie uchwały SN z dnia 29 października 1980 r.,

    I PZP 35/80, OSNC 1981, nr 4, poz. 56, z glosami T. Zielińskiego, OSP 1981, z. 11, poz. 211, oraz T. Liszcz, NP 1982, nr 7–8, poz. 181; wyrok SN z dnia 6 listopada 1991 r.,

    I PRN 47/91, OSP 1992, z. 7–8, poz. 152; uzasadnienie uchwały SN z dnia 27 września 1991 r.,

    I PZP 44/91, OSP 1992, z. 7–8, poz. 148, z glosą Z. Hajna; uchwała składu siedmiu sędziów SN z dnia 24 listopada 1992 r.,

    I PZP 59/92, OSNC 1993, nr 4, poz. 49, z krytyczną glosą A. Świątkowskiego, OSP 1993, z. 11, poz. 224; uzasadnienie uchwały SN z dnia 23 lipca 1993 r.,

    I PZP 30/93, OSNC 1994, nr 6, poz. 123; wyrok SN z dnia 7 listopada 1995 r.,

    I PRN 84/95, OSNAPiUS 1996, nr 12, poz. 170; wyrok SN z dnia 10 maja 1996 r.,

    I PRN 63/95, OSNAPiUS 1996, nr 23, poz. 355; wyrok SN z dnia 19 września 1996 r.,

    I PRN 101/95, OSNAPiUS 1997, nr 7, poz. 112, z glosą Z. Hajna, OSP 1997, z. 12, poz. 217; postanowienie SA w Katowicach z dnia 9 października 1996 r.,

    III APz 13/96, OSA 1998, z. 10, poz. 38; wyrok SN z dnia 6 lutego 1997 r.,

    I PKN 77/96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz. 340; uzasadnienie wyroku SN z dnia 25 lutego 1998 r.,

    III RN 116/97, OSNAPiUS 1998, nr 24, poz. 701; wyrok SN z dnia 28 maja 1998 r.,

    I PKN 158/98, OSP 1999, z. 1, poz. 16; wyrok SN z dnia 20 października 1998 r.,

    I PKN 390/98, OSNAPiUS 1999, nr 23, poz. 744, z glosą R. Szarka, OSP 2000, z. 7–8, poz. 105; postanowienie SN z dnia 29 stycznia 1999 r.,

    II UKN 507/98, PPiPS 2000, nr 2, s. 3; wyrok SN z dnia 25 września 2008 r.,

    II PK 36/08, M.P.Pr. 2009, nr 10, s. 532.Jednostka organizacyjna i budżetowa podmiotu samorządowego może być uznana za pracodawcę tylko wówczas, gdy jej samodzielność obejmuje uprawnienie do zatrudniania pracowników (zob. wyrok SN z dnia 14 grudnia 2004 r.,

    I PK 135/04, OSNP 2005, nr 15, poz. 224; wyrok SN z dnia 18 września 2013 r.,

    II PK 4/13, LEX nr 1375183).- komentarz Tomasza Demendeckiego

Art. 3 kodeksu pracystanowi , że pracodawcą jest jednostka organizacyjna , choćby nie posiadała osobowości prawnej , a także osoba fizyczna ,jeżeli zatrudniają one pracowników.
Z wszelkich dokumentów zgromadzonych w sprawie niniejszej wynika , iż podmiotem zatrudniającym powoda od 1995 roku było najpierw Muzeum(...), a później Muzeum(...)z siedzibą wW..
Z regulaminu Muzeum(...)wW.wynika , że Muzeum działa

    jako jednostka organizacyjna(...)
nie mająca osobowości prawnej.

    Na czele Muzeum stoi dyrektor, który zarządza całokształtem działalności Muzeum

    i reprezentuje je na zewnątrz. Do zakresu działania dyrektora Muzeum należy m.i. pełnienie funkcji przełożonego w stosunku do pracowników Muzeum i

    dokonywanie w stosunku do nich jednoosobowo czynności , w sprawach z zakresu prawa pracy ,na podstawiekodeksu pracy,

    racjonalne i efektywne gospodarowanie posiadanymi środkami, bieżące współdziałanie z władzami(...)w zakresie realizacji zadań Muzeum i pozyskiwania środków na jego działalność.

    Do dokonywania czynności prawnych w imieniu Muzeum
, w tym do składania oświadczeń woli w zakresie jego praw i zobowiązań majątkowych jest uprawniony dyrektor Muzeum. Środki na finansowanie Muzeum pochodzą

    z opłat pobieranych za zwiedzanie Muzeum , uzyskiwanych dotacji państwowych i samorządowych , funduszy Unii Europejskiej, darowizn , funduszy uzyskiwanych i przekazywanych przez(...), działalności dodatkowej /…./ Majątek Muzeum stanowi własność(...). Dochód z działalności dodatkowej Muzeum może być przeznaczony wyłącznie na realizację działalności podstawowej. Środki niezbędne dla działalności Muzeum

    określa jego budżet opracowywany i zatwierdzany w trybie ustalonym w(...).

Regulamin pracy Muzeum(...)wW.–Oddziału Federacji(...)wW.definiuje

    pracodawcę jako(...)wW.Oddział Muzeum(...).

Wbrew twierdzeniom strony powodowej Muzeum(...)wW.jest wyodrębnioną zadaniowo , organizacyjnie i finansowo jednostką organizacyjną Federacji(...)z siedzibą wW.. Regulamin Muzeum wskazuje , iż środki niezbędne dla działalności Muzeum określa jego budżet , regulamin wskazuje na źródła finansowania tej jednostki , upoważnia dyrektora Muzeum do racjonalnego i efektywnego gospodarowania środkami finansowymi muzeum , do składania oświadczeń woli w imieniu Muzeum ,w tym w zakresie jego praw i zobowiązań majątkowych , do dokonywania czynności z zakresu praw pracy w stosunku do pracowników muzeum . Zgodnie z dyspozycjąart. 3 kodeksu pracyMuzeum(...)posiada zdolność do samodzielnego zatrudniania pracowników , co potwierdzone jest wszystkimi dokumentami znajdującymi się w aktach osobowych powoda , albowiem zgodnie z treścią tych dokumentów powoda zatrudniała nie pozwana Federacja(...)(...)a wyodrębniony organizacyjnie i majątkowo Oddział tej Federacji - Muzeum(...)
(...), wyodrębnienie to zostało też ujawnione w Krajowym rejestrze Sądowym Federacji pod pozycją(...). W dziale 1 rubryce 3 .
Powód reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika nie przedstawił w niniejszym postępowaniu żadnych dowodów na okoliczność tego , że to pozwana Federacja była pracodawcą powoda , przeczą tej tezie wszystkie dowody z dokumentów złożonych do akt sprawy , jak i regulacje prawne. / jednocześnie wobec stanowiska strony powodowej brak podstaw do zastosowaniaart. 477 kpc, por.

Postanowienie . SN z dnia

2014.07.22 , sygn.. akt III PZ 8/14

LEX nr 1498821

„Sąd pracy nie ma obowiązku poszukiwania z urzędu za stronę reprezentowaną przez profesjonalnego pełnomocnika procesowego - podmiotu, który powinien być pozwanym w sprawie, ani do zastępowania profesjonalnego pełnomocnika procesowego we wskazaniu "właściwie oznaczonej strony pozwanej" (następcy prawnego, który odpowiada za zobowiązania zlikwidowanego pracodawcy powódki). Sądy pracy nie mogą z naruszeniem zasady kontradyktoryjności procesu cywilnego zastępować profesjonalnych pełnomocników procesowych we wskazaniu (nazwaniu) strony pozwanej lub jej sukcesora prawnego w następstwie definitywnej ("całkowitej") likwidacji pracodawcy./”

W punkcie II wyroku orzeczono o kosztach procesu zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu ,wyrażoną wart. 98 kpc, sąd przyznał zwrot wynagrodzenia pełnomocnika strony pozwanej zgodnie ze stawką minimalną .