Sąd Okręgowy w Łodzi
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII U 2220/16
Data wyroku: 2017-03-23 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, REASON
Sędziowie: SSO A. Gocek
Słowa kluczowe: Emerytura
Podstawa prawna: art.184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS

Sygn. akt VIII U 2220/16

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 16 sierpnia 2016 roku, po rozpatrzeniu wniosku z dnia 2 sierpnia 2016 roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.odmówiłZ. W.prawa do wcześniejszej emerytury. W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał, że wnioskodawca na dzień 1 stycznia 1999 roku nie udowodnił wymaganego, co najmniej 15-letniego okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, pomimo spełnienia przez wnioskodawcę pozostałych warunków. Organ rentowy zaliczył wnioskodawcy do zatrudnienia w szczególnych warunkach okres w łącznym wymiarze 13 lat, 8 miesięcy i 25 dni. Odmówił uwzględnienia jako pracy w warunkach szczególnych okresu zatrudnienia wnioskodawcy od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)z uwagi na brak świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjął za udokumentowany ogólny staż ubezpieczeniowy wnioskodawcy na dzień 1 stycznia 1999 roku w wymiarze 25 lat, 9 miesięcy i 27 dni, w tym 7 miesięcy i 11 dni okresów nieskładkowych.
(decyzja k. 35-35 odwrót plik III akt ZUS)
W dniu 9 września 2016 roku (data wpływu do Sądu)Z. W.złożył odwołanie od powyższej decyzji, uznając ją za krzywdzącą. W uzasadnieniu odwołania skarżący wskazał, że wykonywana przez niego praca w okresie od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)była pracą w warunkach szczególnych.
(odwołanie k. 2)
W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych wniósł o jego oddalenie, podnosząc argumentację zawartą w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.
(odpowiedź na odwołanie k. 3 – 3 odwrót)

Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
WnioskodawcaZ. W.urodził się w dniu (...).
(okoliczność bezsporna)
Wnioskodawca ukończył naukę w(...) Szkole Budowlanejdla Pracujących(...)Przedsiębiorstwa Budowlanego wK.w zawodzie betoniarz-zbrojarz.
(świadectwo ukończenia szkoły - k. 2 akt osobowych wnioskodawcy – koperta k. 25)
W dniu 28 kwietnia 2016 roku złożył wniosek o emeryturę, nie będąc członkiem otwartego funduszu emerytalnego.
(okoliczność bezsporna, nadto wniosek – k. 1-4 plik III akt ZUS)
Wnioskodawca udokumentował 25 lat, 9 miesięcy i 27 dni ogólnego stażu pracy. Organ rentowy uznał za udowodniony okres pracy w warunkach szczególnych w łącznym wymiarze 13 lat, 8 miesięcy i 25 dni, w tym okres zatrudnienia wnioskodawcy od 17 czerwca 1977 r. do 14 czerwca 1991 r. wPrzedsiębiorstwie Budownictwa (...)wP.na stanowisku betoniarz.
(okoliczność bezsporna)
Przedsiębiorstwo Budownictwa (...)wP.wystawiło wnioskodawcy świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach stwierdzające, że wnioskodawca pracował w szczególnych warunkach od dnia 17 czerwca 1977 r. do 14 czerwca 1991 r., wykonując stale i w pełnym wymiarze czasu pracy prace betoniarskie na stanowisku betoniarz, wymienionym w Dziale V, poz. 4, punkt 3 wykazu A stanowiącego załącznik nr 1 do zarządzenia nr 9 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 1 sierpnia 1983 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy w zakładach pracy nadzorowanych przez Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, na których wykonywane są prace w warunkach szczególnych uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz do wzrostu emerytury lub renty
(świadectwo k. 11 plik II akt ZUS)
W okresie od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. (2 lata, 3 miesiące i 8 dni)Z. W.był zatrudniony wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku betoniarz.
(świadectwo pracy – k. 14 akt osobowych wnioskodawcy – koperta k. 25)
Przedsiębiorstwo Produkcyjno–Usługowe (...) S.A.(...)wP.powstało w wyniku przekształceniaPrzedsiębiorstwo Budownictwa (...)wP..
(zeznania świadkaS. P.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:14:28 – 00:23:06 - płyta CD k. 33; zeznania świadkaA. C.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:23:39 – 00:31:57 - płyta CD k. 33;  zeznania wnioskodawcy – e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:01:29 – 00:09:52 i 00:34:18 – 00:35:07 - płyta CD k. 33)
W obu ww przedsiębiorstwach wnioskodawca wykonywał, w pełnym wymiarze czasu pracy, tę samą pracę. Do jego obowiązków należało wykonywanie prac związanych z betonowaniem. Pracę tę wykonywał w kilkuosobowej brygadzie, w której byli murarze, zbrojarze i betoniarz.
(zeznania świadkaS. P.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:14:28 – 00:23:06 - płyta CD k. 33; zeznania świadkaA. C.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:23:39 – 00:31:57 - płyta CD k. 33; zeznania wnioskodawcy – e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:01:29 – 00:09:52 i 00:34:18 – 00:35:07 - płyta CD k. 33)
Praca wnioskodawcy polegała na układaniu betonu przywiezionego przez specjalne samochody (tzw. gruszki) w szalunkach lub na posadzkach. Przeważnie wnioskodawca wykonywał pracę na budowach, a czasami w budynkach.
(zeznania wnioskodawcy – e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:01:29 – 00:09:52 i 00:34:18 – 00:35:07 - płyta CD k. 33)
Z betonu były wylewane także stopy pod hale, drogi oraz place.
(zeznania świadkaA. C.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:23:39 – 00:31:57 - płyta CD k. 3; zeznania świadkaS. P.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:14:28 – 00:23:06 - płyta CD k. 33)
Jeśli była taka możliwość (rzadko), to beton był wylewany z samochodu (z tzw. gruszki) wprost do szalunków, a jeśli nie, to był wyładowywany na bok i wożony na miejsce taczkami, a następnie wkładany do szalunków ręcznie łopatami. Po ułożeniu betonu w szalunkach trzeba było beton uwibrować i wyrównać.
(zeznania świadkaS. P.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:14:28 – 00:23:06 - płyta CD k. 33; zeznania wnioskodawcy – e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:01:29 – 00:09:52 i 00:34:18 – 00:35:07 - płyta CD k. 33; zeznania świadkaA. C.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:23:39 – 00:31:57 - płyta CD k. 3)
Zarówno w okresie zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Budownictwa (...)wP., jak i wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.wnioskodawca nie był oddelegowany do wykonywania innych czynności. Nie było przestojów w pracy z wyjątkiem sporadycznych sytuacji w okresie zimowym gdy panował bardzo duży mróz. Wówczas betonowano posadzki wewnątrz hal.
(zeznania świadkaS. P.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:14:28 – 00:23:06 - płyta CD k. 33; zeznania świadkaA. C.- e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:23:39 – 00:31:57 - płyta CD k. 33; zeznania wnioskodawcy – e-protokół z rozprawy z 16.02.2017r., czas nagrania: 00:01:29 – 00:09:52 i 00:34:18 – 00:35:07 - płyta CD k. 33)
Wniosek o emeryturę wnioskodawca złożył w dniu 28 kwietnia 2016 roku ( wniosek k.1-4 akt ZU ).
Decyzją z dnia 16 czerwca 2016 roku organ rentowy odmówił wnioskodawcy prawa do emerytury z uwagi na nieudowodnienie przez ubezpieczonego wymaganego 15-letniego stażu pracy w warunkach szczególnych ( decyzja k.26 akt ZUS ).
W dniu 15 lipca 2016 roku wnioskodawca złożył wniosek do organu rentowego, o ponowne rozpatrzenie prawa do emerytury, załączając dodatkowe dokumenty ( protokół k.27 akt ZUS ).
Decyzją z dnia 29 lipca 2016 roku organ rentowy ponownie odmówił wnioskodawcy prawa do emerytury z uwagi na nieudowodnienie przez ubezpieczonego wymaganego 15-letniego stażu pracy w warunkach szczególnych ( decyzja k.31 akt ZUS ).
W dniu 2 sierpnia 2016 roku wnioskodawca złożył wniosek do organu rentowego, o ponowne rozpatrzenie prawa do emerytury, załączając dodatkowe dokumenty ( protokół k.32 akt ZUS ).

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Odwołanie zasługuje na uwzględnienie i jako takie skutkuje zmianą zaskarżonej decyzji.
Zgodnie z treściąart. 184 ust.1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz.U. z 2016 roku, poz.887 – j.t. ze zm.) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 roku przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęli:

1
okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymagany w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz

2
okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27.

Stosownie do treści art. 184 ust. 2 ww. ustawy, emerytura, o której mowa w ust.1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa.
Prawo do emerytury na podstawie art. 184 ww. ustawy przysługuje ubezpieczonemu, który na dzień wejścia w życie ustawy (1 stycznia 1999 roku) spełnił określone w niej wymogi stażowe, a po tej dacie osiągnął wymagany wiek, niezależnie od tego czy w chwili osiągnięcia tego wieku wykonywał pracę w szczególnych warunkach, czy wykonywał inną pracę i czy pozostawał w zatrudnieniu.
Zgodnie zart. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentachz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 roku przysługuje emerytura, jeżeli spełnili łącznie następujące warunki: osiągnęli wiek emerytalny wynoszący co najmniej 65 lat (dla mężczyzn), oraz mają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat (dla mężczyzn).
Definicja ustawowa „pracy w szczególnych warunkach” została zawarta w art. 32 ust. 2 ww. ustawy o emeryturach i rentach. Zgodnie z tym przepisem, za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Stosownie do treści art. 32 ust. 4 ww. ustawy wiek emerytalny, o którym mowa wust. 1rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki na podstawie którym osobom wymienionym w ust. 2 i 3 przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych. Za dotychczasowe przepisy (w rozumieniu art. 32 ust. 4 ww. ustawy) należy uważać przepisyrozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. nr 8, poz. 43), ale wyłącznie w zakresie regulowanym przez ww. ustawę o emeryturach i rentach, a więc co do wieku emerytalnego, rodzaju prac lub stanowisk oraz warunków, na jakich osobom wykonującym prace określone w ust.2 i ust.3 art. 32 tej ustawy przysługuje prawo do emerytury (uchwała składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 13 lutego 2002 roku, III ZP 30/01, OSNAP 2002/10/243 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2009 roku, II UK 31/09, Lex nr 559949). Pracę taką pracownik musi wykonywać stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku (§ 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze), aby nabyć prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym.
Według treści§ 3 i 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze(Dz. U. z 1983 r. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) za okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej „wymaganym okresem zatrudniania” uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczalnymi do okresów zatrudnienia. Pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

1
osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn;

2
ma wymagany okres zatrudnienia, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.

Powołany wykaz wskazuje wszystkie te prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego.
W świetle § 2 ust. 1 tegoż rozporządzenia oraz zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, przy czym powyższe okoliczności pracownik jest obowiązany udowodnić (por. wyrok Sądu Najwyższego z 15 grudnia 1997 r. II UKN 417/97– (...)i US(...)i wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2000 r. II UKN 39/00 Prok. i Prawo(...)).
Stosownie do § 2 ust. 2 rozporządzenia okresy takiej pracy stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według określonego wzoru, lub świadectwie pracy.
Prawo do emerytury przewidziane w art. 184 w związku z art. 32 ustawy emerytalnej ma charakter wyjątkowy, jest odstępstwem od ogólnej reguły dotyczącej warunków przechodzenia na emeryturę, a zatem właściwe przepisy muszą być wykładane w sposób ścisły. Niedopuszczalna jest wykładnia rozszerzająca, prowadząca w konsekwencji do wypaczenia idei, że emerytura w wieku wcześniejszym jest wynikiem pracy w obciążających dla zdrowia warunkach. Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy oznacza, że pracownik nie ma powierzonych innych obowiązków jak tylko te, które dotyczą pracy w szczególnych warunkach. Istotnym warunkiem przyznania świadczenia z tytułu pracy wykonywanej w szczególnych warunkach jest stwierdzenie w ramach pełnego wymiaru czasu pracy oddziaływania szkodliwych warunków na organizm pracownika.R.legis instytucji przewidzianej w art. 32 ww. ustawy o emeryturach i rentach z FUS opiera się na założeniu, że praca wykonywana w szczególnych warunkach przyczynia się do szybszego obniżenia wydolności organizmu, stąd też osoba wykonująca taką pracę ma prawo do emerytury wcześniej niż inni ubezpieczeni.
Środkiem dowodowym stwierdzającym okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest - w myśl § 2 ust. 2 - świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach wystawione według określonego wzoru lub świadectwo pracy, w którym zakład pracy stwierdza charakter i stanowisko pracy w poszczególnych okresach oraz inne okoliczności, od których jest uzależnione przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach. Regulacja § 2, statuująca ograniczenia dowodowe i obowiązująca w postępowaniu przed organem rentowym, nie ma zastosowania w postępowaniu odwoławczym przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. W konsekwencji okoliczność i okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach sąd uprawniony jest ustalać także innymi środkami dowodowymi niż dowód z zaświadczenia zakładu pracy, w tym nawet zeznaniami świadków (uchwała Sądu Najwyższego z 27 maja 1985 roku, III UZP 5/85, Lex 14635, uchwała Sądu Najwyższego z 10 marca 1984 roku III UZP 6/84, Lex 14625; wyrok Sądu Najwyższego z 30 marca 2000 r. II UKN 446/99, Lex 48778). Zaliczenie nieudokumentowanych okresów składkowych do uprawnień oraz wzrostu świadczeń emerytalno-rentowych wymaga dowodów niebudzących wątpliwości, spójnych i precyzyjnych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 1998 roku, II UKN 440/97, Lex 34199). W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych wyłączone jest, stosownie do treściart. 473 §1 k.p.c., zastosowanie przepisów ograniczających dopuszczalność dowodów ze świadków i przesłuchania stron (art. 246 i 247 k.p.c.). W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych dopuszczalne jest wykazywanie wszelkimi dowodami okoliczności od których zależą uprawnienia do świadczeń, z ubezpieczenia społecznego, także gdy z dokumentów wynika co innego. W orzecznictwie (wyroki Sądów Apelacyjnych: wS.z dnia 20 września 2012 roku, III AUa 374/12 Lex 1223476, wŁ.z dnia 3 kwietnia 2013 roku, III AUa 1267/12 - Lex 1312036, wB.z dnia 17 kwietnia 2013 roku, III AUa 10430/12 - Lex 1314677) przyjmuje się, że „dowód tylko z zeznań świadków, z uwagi na szczególny i wyjątkowy charakter prawa do emerytury w obniżonym wieku, nie może przesądzać o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach, zwłaszcza, gdy fakty wynikające z zeznań świadków nie znajdują potwierdzenia w dokumentacji pracowniczej. Inaczej mówiąc moc dowodowa zeznań świadków, jest tak niska, że dowody z zeznań świadków nie spełniają wymogu dowodów pewnych, jednoznacznych i precyzyjnych. Z tej zatem przyczyny na takich dowodach nie można oprzeć orzeczenia pozytywnego dla strony.” W tej kategorii spraw podkreśla się, że same zeznania świadków czy ubezpieczonego, gdy nie znajdują potwierdzenia w dokumentach pracowniczych, nie stanowią miarodajnego dowodu pracy w szczególnych warunkach.
Praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do ww. rozporządzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2001 roku, sygn. II UKN 598/00, Lex nr 79840, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 marca 2009 roku sygn. I PK 194/08, Lex nr 653420). Nie jest natomiast dopuszczalne uwzględnianie przy ustalaniu okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze pracy wykonywanej stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, wymaganych do nabycia prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym, innych równocześnie wykonywanych prac w ramach dobowej miary czasu pracy, które nie oddziaływały szkodliwie na organizm pracownika, przez co tak zatrudniony nie spełniał koniecznego warunku dla uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych, jakim było stałe wykonywanie pracy szkodliwej w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na zajmowanym stanowisku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2008 r. sygn. II UK 306/07 Lex 528599).
Należy również wskazać, że świadectwo pracy w warunkach szczególnych wydane pracownikowi przez pracodawcę z zachowaniem warunków przewidzianych normą § 2 ww. rozporządzenia stanowi domniemanie i podstawę do przyjęcia, iż okres pracy w nim podany jest okresem pracy w warunkach szczególnych. Samo jednakże posiadanie świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie zatrudnienia w warunkach szczególnych organu rentowego nie wiąże i nie przesądza automatycznie o przyznaniu świadczenia emerytalnego na podstawieart. 32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach w postępowaniu sądowym traktuje się jako dokument prywatny w rozumieniuart. 245 k.p.c., który stanowi dowód tego, że osoba, która go podpisała, złożyła oświadczenie zawarte w dokumencie. Dokument taki może być więc weryfikowany pod kątem prawdziwości wskazanych w nim faktów (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 4 listopada 2008 roku sygn. III AUa 3113/08, Lex nr 552003; wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 30 listopada 2006 roku sygn. III AUa 466/06, opubl: Orzecznictwo Sądu Apelacyjnego w Katowicach rok 2007, Nr 3, poz. 8; wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z 24 września 2008 roku sygn. III AUa 795/08, opubl: Orzecznictwo Sądów ApelacjiB.rok 2008, Nr 4, str. 60). Sąd nie jest zatem w żaden sposób związany oceną charakteru zatrudnienia pracownika dokonaną przez pracodawcę w wystawionym pracownikowi świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Ma ono służyć jedynie celom dowodowym. Dokument ten podlega co do swojej wiarygodności i mocy dowodowej takiej samej ocenie, jak każdy inny dowód (art. 233 § 1 k.p.c.) – vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 2009 r., sygn. I UK 316/08, LEX nr 707858, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 2011r., sygn. akt III UK 213/10, LEX nr 950436).
W przedmiotowym stanie faktycznym nie budzi wątpliwości fakt, iż wnioskodawca spełnia przesłanki ustawowe co do: wieku – wnioskodawca ukończył 60 lat w dniu 29 kwietnia 2016 roku, braku członkostwa w otwartym funduszu emerytalnym oraz wymaganych na dzień 1 stycznia 1999 roku okresów składkowych i nieskładkowych – legitymuje się ogólnym stażem pracy w wymiarze 25 lat, 9 miesięcy i 27 dni. W ocenie Sądu – wbrew stanowisku organu rentowego - wnioskodawca spełnia również warunek, co do posiadania 15 lat pracy w warunkach szczególnych.
Jak wcześniej wskazano, regulacja §2, statuująca ograniczenia dowodowe i obowiązująca w postępowaniu przed organem rentowym, nie ma zastosowania w postępowaniu odwoławczym przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy na okoliczność pracy wykonywanejprzez wnioskodawcę w szczególnych warunkach dopuścił dowód z zeznań świadków i z przesłuchania wnioskodawcy oraz przeprowadził dowód z dokumentacji osobowej ze spornego okresu zatrudnienia.
Ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego wynika jednoznacznie, że w okresie zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. (2 lata, 3 miesiące i 8 dni) na stanowisku betoniarzZ. W.wykonywał w pełnym wymiarze czasu pracy prace przy układaniu w szalunkach lub na posadzkach betonu przywożonego przez specjalne samochody (tzw. gruszki). Przeważnie wnioskodawca wykonywał ww. pracę na budowach, a czasami w budynkach. Jeśli była taka możliwość (rzadko), to beton był wylewany z samochodu (z tzw. gruszki) wprost do szalunków, a jeśli nie, to był wyładowywany na bok i wożony na miejsce taczkami, a następnie wkładany do szalunków ręcznie łopatami. Po ułożeniu betonu w szalunkach trzeba było beton uwibrować i wyrównać.
Na powyższe usalenia pozwolił zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, któremu Sąd w całości dał wiarę. Zeznania świadków – osób obcych wobec wnioskodawcy i niezainteresowanych bezpośrednio rozstrzygnięciem sprawy na korzyść którejkolwiek ze stron, a jednocześnie pracowników tego samego zakładu pracy i w tym samym czasie, co wnioskodawca, w ocenie Sądu nie budzą wątpliwości przy ocenie ich wiarygodności. Nie są one wewnętrznie sprzeczne, ani sprzeczne z zeznaniami wnioskodawcy, czy też z treścią załączonych do akt sprawy dokumentów; przeciwnie – są spójne, jasne, logiczne, kompletne i korespondują z pozostałym materiałem dowodowym.
Z uwagi na niesporność ustalonego stanu faktycznego sprawy Sąd uznał ww. materiał dowodowy, wskazujący rodzaj obowiązków i czynności zawodowych wykonywanych przezZ. W.w okresie zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. za wystarczający do rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy.
Istotne znaczenie w przedmiotowej sprawie miało poczynione przez Sąd ustalenie, żePrzedsiębiorstwo Produkcyjno–Usługowe (...) S.A.(...)wP.powstało w wyniku przekształceniaPrzedsiębiorstwa Budownictwa (...)wP.oraz, że w obu ww. przedsiębiorstwach wnioskodawca wykonywał w pełnym wymiarze czasu pracy i bez przestojów tę samą pracę, nie będąc oddelegowanym do innych czynności. Zgromadzony materiał dowodowy wykazał, że czynności wykonywane przez wnioskodawcę w ramach spornego okresu zatrudnienia na stanowisku betoniarz wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.w rzeczywistości niczym nie różniły sie od czynności, jakie wykonywał on na stanowisku betoniarz podczas zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Budownictwa (...)wP., a które organ zaliczył wnioskodawcy do zatrudnienia w szczególnych warunkach.
Analiza treści wykazu A do powołanego wcześniej rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku wskazuje, że wykonywane przez wnioskodawcę prace odpowiadają pracom wymienionym w Dziale V (zatytułowanym „W budownictwie i przemyśle materiałów budowlanych”) pod poz. 4 (“Prace zbrojarskie i betoniarskie”) jako prace w szczególnych warunkach.
Przy kwalifikacji pracy wykonywanej przez wnioskodawcę w spornym okresie wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP., jako pracy w warunkach szczególnych, pomocnicze znaczenie ma również branżowe (odpowiednie dla branży przemysłu, w której działalność prowadził ww. zakład) zarządzenie nr 9 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 1 sierpnia 1983 r. w sprawie wykazu stanowisk pracy w zakładach pracy nadzorowanych przez Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, na których wykonywane są prace w warunkach szczególnych uprawniające do wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz do wzrostu emerytury lub renty (Dz.Urz.MB.1983.3.6). W dziale V wykazu A, stanowiącego załącznik nr 1 do ww. zarządzenia (zatytułowanym „W budownictwie i przemyśle materiałów budowlanych”) pod poz. 4 (zatytułowaną “Prace zbrojarskie i betoniarskie”) w punkcie 3 wymienione jest stanowisko pracy betoniarz.
Powyższe ustalenie prowadzi do wniosku, iż w spornym okresie zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie Produkcyjno–Usługowym (...) S.A.(...)wP.od 15 czerwca 1991 r. do 23 września 1993 r. (2 lata, 3 miesiące i 8 dni) na stanowisku betoniarz wnioskodawca wykonywał pracę w warunkach szczególnych stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Mając powyższe na uwadze oraz fakt, że organ rentowy uznał za udowodniony okres pracy wnioskodawcy w warunkach szczególnych w łącznym wymiarze 13 lat, 8 miesięcy i 25 dni, uzasadnione jest przyjęcie, że w odniesieniu do wnioskodawcy spełniona została również przesłanka posiadania co najmniej 15-letniego okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych.
Z uwagi na to, że – jak wskazano wcześniej –Z. W.posiada również wymagany ogólny co najmniej 25 letni staż pracy, ukończył wymagany wiek oraz nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, należy stwierdzić, że spełnia on wszystkie warunki konieczne dla nabycia prawa do wcześniejszej ze względu na wiek emerytury.
Na podstawieart. 100 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznychprawo do emerytury powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do jej nabycia.
Zgodnie zaś z art. 129 ust. 1 świadczenia wypłaca się poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. Wnioskodawca wystąpił z wnioskiem o emeryturę w dniu 28 kwietnia 2016 roku.
W ocenie sądu składane przed organem rentowym dodatkowe dokumenty wraz z prośbą o ich uwzględnienie i ponowne przeanalizowanie prawa do emerytury nie mogą być traktowane jako kolejne wnioski o emeryturę, zwłaszcza, że składane były w okresie przed uprawomocnieniem się kolejnych decyzji organu rentowego.
Z tego względu Sąd Okręgowy, na podstawieart. 47714§ 2 k.p.c., zmienił zaskarżoną decyzję i przyznałZ. W.prawo do emerytury od dnia 1 kwietnia 2016 roku, orzekając jak w wyroku.

ZARZĄDZENIE
odpis wyroku wraz z uzasadnieniem doręczyć organowi rentowemu, wypożyczając akta rentowe.
/RP/