Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 2037/10
Data wyroku: 2017-02-02 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Małgorzata Nożykowska
Słowa kluczowe: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Podstawa prawna: art 151 kp
Teza: Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem skutkiem zaniedbania obowiązku prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy i ewidencji nadgodzin jest przyznanie pracownikowi uprawnienia wykazywania zasadności swych roszczeń zza pomocą wszelkich dostępnych sobie dowodów w postaci dokumentów prywatnych, zeznań świadków, czy też dowodów prima facie. Dla pracodawcy konsekwencją braku prowadzenia ewidencji czasu pracy jest to, że spoczywać na nim będzie ciężar dowodu wykazania rzeczywistego czasu pracy pracownika, okoliczności, że pracownik nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych przez siebie wskazanych lub, że zostały one prawidłowo rozliczone.
(…) Złagodzony rygoryzm dowodowy nie zwalnia powoda z obowiązku dostarczenia dowodów na poparcie swoich roszczeń.

Sygn. akt VII P 2037/10

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 2 lutego 2017r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący:  SSR Małgorzata Nożykowska
Protokolant: Katarzyna Pawłowska
po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2017 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaG. S.
przeciwkoK. B.prowadzącemu działalność gospodarczą pod nazwąFirma (...)K. B.
o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1. oddala powództwo w całości;
2. zasądza od powodaG. S.na rzecz pozwanegoK. B.prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwąFirma (...)K. B.kwotę 1.800 zł (jeden tysiąc osiemset złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego;
3. oddala wniosek pozwanego o zwrot kosztów zastępstwa procesowego w pozostałej części;
4. odstępuje od obciążania powoda kosztami postępowania.