Sąd Okręgowy w Łodzi
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII Pa 72/17
Data wyroku: 2017-06-21 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Sędziowie: M. Lisowska, A. Przybylska, K. Kotyński
Słowa kluczowe: Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Podstawa prawna: art.55§1^1^kp

Sygn. akt VIII Pa 72/17

UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem z dnia 29 grudnia 2016 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwoK. O.w sprawie przeciwko(...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawieart. 55 § 11kp(punkt I), zasądził odK. O.na rzecz(...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.kwotę 900,00 złotych tytułem zwrotu kosztów procesu (punkt II), przyznał i nakazał wypłacić ze Skarbu Państwa Kasy Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi na rzecz radcy prawnegoM. K.kwotę 1.660,50 złotych tytułem kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (punkt III) oraz nie obciążyłK. O.kosztami sądowymi przejmując je na rachunek Skarbu Państwa (punkt IV).
Powyższe orzeczenie zapadło w oparciu o następujące ustalenia faktyczne.
K. O.był zatrudniony przez(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą wŁ.w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 3 czerwca 2014 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 12(...). Stosunek pracy ustał na podstawieart. 30 § 1 pkt. 3 k.p.w zw. zart. 55 § 11k.p.w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Wynagrodzenie powoda przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 2.700 zł miesięcznie.
W dniu 22 sierpnia 2011 roku strony podpisały umowę o pracę na czas nieokreślony od dnia 22 sierpnia 2011 roku. Zgodnie z umową miejscem świadczenia pracy byłaŁ., wynagrodzenie powoda składało się z: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1.675 zł, świadczenia z tytułu podróży służbowych krajowych – według zasad i w wysokości wynikającej z przepisów dotyczących podróży służbowej na obszarze kraju dla pracowników sfery budżetowej, świadczenia z tytułu podróży służbowych zagranicznych - według zasad i w wysokości wynikającej z przepisów dotyczących podróży służbowej za granicą dla pracowników sfery budżetowej, przy czym niezależnie od kraju wysokość diety wynosiła 42 euro. W przypadku obu rodzajów podróży kierowcy nie przysługuje ryczałt za nocleg, gdy miał możliwość odbycia do w przystosowanej do tego celu kabinie. Wynagrodzenie składało się również z: ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych – 210 zł miesięcznie, ryczałtu za pracę w godzinach nocnych - 30 zł miesięcznie oraz ryczałtu za czas dyżuru i czas zaliczany do dyżuru – 160 zł. Kierowcy nie przysługiwał ryczałt za nocleg, gdy miał możliwości jego odbycia w przystosowanej do tego celu kabinie.
W dniu 4 czerwca 2013 roku strony podpisały porozumienie w zakresie zmian warunków pracy i płacy, którym oświadczyły, iż z dniem 1 marca 2013 roku dokonują zmiany umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych – punkt 2.5) i 2.6) umowy o pracę. Wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1.800 zł, ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 240 zł, ryczałtu za pracę w godzinach nocnych w wysokości 30 zł oraz ryczałtu za czas dyżuru i czas zaliczany do dyżuru w wysokości 180 zł, ponadto świadczenia z tytułu podróży służbowych będą rozliczane zgodnie z Regulaminem Wynagradzania.
PowódK. O.prosił w dniu 22 maja 2014 roku, aby pracodawca tak ułożył plan trasy, aby powód miał wolne w dniach 11-16 czerwca 2014 roku z uwagi na sprawy sądowe, na których powód musiał być obecny.
W dniu 27 maja 2014 rokuK. O.otrzymał od zatrudnionego na stanowisku trafik-kontroleraJ. R. (1)polecenie mycia i załadunku, a następnie polecenie popłynięcia promem w dniu 28 maja 2014 roku o godzinie 18:00. Decyzję o terminie promu oraz zabukowaniu go podjęła planistkaH. B..K. O.w międzyczasie zadzwonił do drugiego koordynatoraŁ. W.i wypytywał się o zaistniałe zmiany. W dniu 28 maja 2014 roku powód samowolnie, nie informując o tym fakcie przełożonego, popłynął promem o godzinie 9:00. Rozładunek był zaplanowany na 30 maja 2014 roku. Trasa promowa została wybrana i zarezerwowana przez pracodawcę przy uwzględnieniu kosztów promowych. Po powrocie do pracy w dniu 2 czerwca 2014 rokuJ. R. (1)poprosiłK. O.o złożenie pisemnych wyjaśnień, dlaczego nie postąpił zgodnie z poleceniami. Powód nie udzielił wyjaśnień, natomiast złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy.K. O.uniósł się emocjonalnie, doszło do awantury, twierdził, że jest mobbingowany,J. R. (1)polecił skontaktowanie się z pracodawcą wŁ.w sprawie odmowy wykonania zlecenia i złożonego oświadczenia. NastępnieK. O.wycofał swoje pismo o rozwiązaniu umowy.
K. O.miał dzień wcześniej pojechać w zaplanowaną trasę do Holandii. Wyjazd w poniedziałek oraz zamiana samochodu miała zapewnić zjazd powoda we wcześniej zaplanowanym terminie.
P.P. P.zmieniła zlecenie pozwanemu na Bornholm i zaplanowała zmianę wH., po rozładunku wL., tak abyK. O.wrócił doŁ.w wskazanym terminie.K. O.uważał, że nie mógł się podjąć trasy do Holandii, gdyż była ona zbyt odległa i nie zdążyłby zjechać w dniu 10 czerwca 2014 roku.
K. O.od 30 maja 2014 roku czekał na dyspozycje w miejscowościK..
K. O.otrzymał w godzinach przedpołudniowych nowe plany, które zostały zmienione przezP. P.- powód zamiast do Holandii miał jechać z transportem mleka do Bornholmu, a następnie do Danii.
Wg wyjaśnień powoda złożonych pracodawcy, trasa do Holandii mogła zająć więcej czasu, aniżeli trasa na Bornholm i do Danii, która jest krótsza, powód byłby bliżej Polski i w razie jakichkolwiek komplikacji łatwiej by było zorganizować dla niego zmianę. Dni 6 i 9 czerwca były dniami wolnymi od pracy w Holandii, toteż powód mógł mieć problem z ładunkiem powrotnym na Skandynawię, i tym samym terminowym powrotem doŁ..
J. R. (1)nakazał dwóm kierowcomK. O.orazP. K. (1)zamienić się samochodami.
Zmiana była przewidziana ze względu na dalszy załadunek samochodu nr 653, który miał jechać w kierunku Hiszpanii.
K. O.odmówił zmiany samochodu i przyjęcia transportu mleka, a na wydruku zlecenia powód umieścił informację, iż z uwagi na mobbing i w związku z wypowiedzeniem „na podstawieart. 52 k.p.” z winy pracodawcy odmawia zamiany samochodu i dalszej jazdy.
Oświadczeniem z dnia 2 czerwca 2014 rokuK. O.wskazał, iż złożył wniosek urlopowy na żądanie na dzień 3 czerwca 2014 roku. Pismo rozwiązujące stosunek pracy na podstawieart. 55 § 11kppowód złożyłJ. R. (1), który odmówił mu pokwitowania przyjęcia. Obecnym przy całym zajściu byłP. K. (1).
K. O.zdał samochód służbowy dnia 3 czerwca 2014 roku. Samochód został przyjęty przezJ. R. (1)wK..
Po zatankowaniu auta, którego używał powód okazało się, że stan paliwa nie pokrywa się ze stanem deklarowanym na koniec miesiąca.
W dniu 3 czerwca 2014 rokuK. O.wrócił na koszt pracodawcy promem doG.. Żądał od Spółki pokrycia kosztów powrotu zG.doŁ.–M. Z.zaproponowała powodowi zwrot pieniędzy za bilet kolejowy. W dniu 4 czerwca 2014 roku powód we własnym zakresie zorganizował powrót zG.doŁ..
Oświadczeniem z dnia 3 czerwca 2014 roku powódK. O.rozwiązał umowę o pracę w trybieart. 55 § 1 i § 2 k.p.Jako przyczynę wskazał stosowanie mobbingu psychicznego i ekonomicznego przezM. Z. (2)iJ. R. (1)oraz ciężkie naruszenie przez pracodawcę praw pracowniczych przez pracodawcę. Mobbing psychiczny polegał na celowym działaniuJ. R. (1)w rozstroju zdrowia powoda. W dniu 2 czerwca 2014 rokuJ. R. (1)próbował bez uzasadnienia złośliwie zamienić samochody zP. K. (1). Po zdecydowanej interwencji powoda i złożeniu wypowiedzenia, decyzja ta została anulowana. W dniu 3 czerwca 2014 roku powód zapobiegł kolejnym zmianom aut i wyjazdów, rano powód miał zaplanowany wyjazd do Holandii, jednakże z uwagi, iż ostrzeżenie nie poskutkowało, powód postanowił ponownie wypowiedzieć umowę o pracę. Mobbing ekonomiczny polegał na celowym zaniżaniu wynagrodzenia i delegacji służbowych, mimo, iż powód spełniał warunki - nie otrzymał on premii. Zgodnie z ustaleniami z pracodawcą powód miał pracować teoretycznie 3 tygodnie, a następnie mieć 1 tydzień wolnego, w praktyce jednak powód miał 2-3 tygodnie wolnego, natomiast pracuje 2-2,5 tygodnia. W oświadczeniu woli powód wskazał również, iż złożył zawiadomienie do prokuratury oraz podał, iż zawiadomi zarządW.I.(...)wD.. Powód zażądał również zapewnienia powrotu doŁ..
Pismem z dnia 16 czerwca 2014 roku powód wezwał pozwanego do dobrowolnej zapłaty odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami od dnia wymagalności do dnia zapłaty.
W piśmie z dnia 11 lipca 2014 roku skierowanym do powoda, pracodawca odmówił wypłaty odszkodowania. Wskazał, iż mimo bezzasadności oświadczenia woli powoda, wywołało ono skutek z chwilą jego doręczenia pracodawcy – z dniem 3 czerwca 2014 roku. Natomiast przesłanką wypłaty odszkodowania nie jest sam fakt złożenia oświadczenia, a istnienie uzasadnionej przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym trybie.
Powód po około dwóch tygodniach od rozwiązania umowy z pozwanym podjął zatrudnienie jako kierowca w innej firmie przewozowej.
Zarząd pozwanego(...) Sp. z o. o.Zarządzeniem nr(...)powołał komisję w sprawie zbadania zasadności zarzutów powoda będących podstawą rozwiązania umowy o pracę w trybieart. 55 § 11k.p.i mobbingu.
Komisja powołana przez Zarząd pozwanej spółki ustaliła, iż zarzuty powoda o stosowaniu mobbingu ze stronyJ. R. (1)iM. Z. (2)nie znalazły potwierdzenia. Stosunki współpracowników z powodem były poprawne, a powód był traktowany porównywalnie z innymi kierowcami. Komisja opierała się na relacjach kierowców.
Zakład pracy starał się stosować zasadę - 3 tygodnie jazdy, a następnie 1 tydzień przerwy od pracy, jednakże ze względu na specyfikę transportu nie zawsze jest możliwe zaplanowanie pracy kierowcom w takim przedziale czasu pracy. Ponadto plan tras jest ustalany również biorąc pod uwagę prywatne sprawy kierowców. Pozwany zatrudnia 40 kierowców oraz posiada 27 samochodów. Od 2013 roku u pozwanego spadła liczba ładunków.
W zakładzie pracy dokonuje się zmiany kierowców na samochodach z takich przyczyn jak skierowanie pojazdu we właściwe położenie geograficzne w celu dokonania naprawy, kontroli stanów paliwa, ponadto technicznie lepsze auto jest wybierane na dłuższą trasę.
J. R. (1)nie planuje tras, planowanie tras leży w kompetencji planistówP. P.i P.H.na Europę oraz P.B., P.M.na Skandynawie.J. R. (1)jedynie przekazuje plany kierowcom.
W roku 2011 powódK. O.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 24-07-2011-praca 24 dni kalendarzowych,
- 25-07-2011 do 05-08-2011-urlop wypoczynkowy 5 dni kalendarzowych,
- 06-08-2011 do 15-08-2011-odbrór wolnych dni-10dni kalendarzowych,
- 16-08-2011 do 23-09-2011-praca 39 dni kalendarzowych,
- 24-09-2011 do 01-10-2011-odbiór wolnych dni-7 dni kalendarzowych,
- 02-10-2011 do 22-11-2011-praca 21 dni kalendarzowych,
- 23-11-2011 do 06-12-2011-odbiór wolnych dni-14 dni kalendarzowych,
- 07-12-2011 do 31-12-2011-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-25 dni kalendarzowych.
Razem w 2011 roku powódK. O.był nieobecny w pracy 61 dni, natomiast 84 dni był obecny w pracy.
W roku 2012 powódK. O.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 24-01-2012-praca 24 dni kalendarzowych,
- 25-01-2012 do 06-02-2012-odbiór dni wolnych-13 dni kalendarzowych,
- 07-02-2012 do 02-03-2012-praca 25 dni kalendarzowych,
- 03-03-2012 do 22-03-2012-odbiór dni wolnych-20 dni kalendarzowych,
- 23-03-2012 do 13-04-2012-praca 22 dni kalendarzowych,
- 14-04-2012 do 24-04-2012-urlop wypoczynkowy-11 dni kalendarzowych,
- 25-04-2015 do 24-05-2012-praca 30 dni kalendarzowych,
- 25-05-2012 do 29-05-2012-odbiór dni wolnych-5 dni kalendarzowych,
- 30-05-2012 do 05-07-2012-praca 36 dni kalendarzowych,
- 06-07-2012 do 07-08-2012-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-33 dni kalendarzowe,
- 08-08-2012 do 19-09-2012-praca 43 dni kalendarzowych,
- 20-09-2012 do 30-09-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 01-10-2012 do 29-10-2012-praca 29 dni kalendarzowych,
- 30-10-2012do 17-11-2012 odbiór dni wolnych 18dni kalendarzowych,
- 18-11-2012 do 04-12-2012-praca 17 dni kalendarzowych,
- 05-12-2012 do 31-12-2012-odblór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-27 dni kalendarzowych.
Razem w 2012 roku powódK. O.był nieobecny w pracy 138 dni, natomiast 226 dni był obecny w pracy.
W roku 2013 powódK. O.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 27-01-2013-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-27 dni,
- 28-01-2013 do 27-02-2013-praca 31 dni kalendarzowych,
- 28-02-2013 do 12-03-2013-odbtór dni woinych-13 dni kalendarzowych,
- 13-03-2013 do 06-04-2013-praca 25 dni kalendarzowych,
- 07-04-2013 do 15-04-2013-odbió dni wolnych-9 dni kalendarzowych,
- 16-04-2013 do 17-05-2013-praca 32 dni kalendarzowych,
- 18-05-2013 do 02-06-2013-odbiór dni wolnych-16 dni kalendarzowych,
- 03-06-2013 do 29-06-2013-praca 27 dni kalendarzowych,
- 30-06-2013 do 08-07-2013-odbiór dni wolnych-9 dni kalendarzowych,
- 09-07-2013 do 17-08-2013-praca 40 dni kalendarzowych,
- 18-08-2013 do 10-09-2013-odblór dni wolnych i urlop wypoczynkowy-24 dni kalendarzowe,
- 11-09-2013 do 09-10-2013-praca 29 dni kalendarzowych,
- 10-10-2013 do 17-10-2013-odbiór dni wolnych-8 dni kalendarzowych,
- 18-10-2013 do 14-11-2013-praca 28 dni kalendarzowych,
- 15-11-2013 do 23-11-2013-odbtór dni wolnych-9 dni kalendarzowych,
- 24-11-2013 do 12-12-2013-praca 19 dni kalendarzowych,
- 13-12-2013 do 31-12-2013-odbiór dni wolnych i urlop wypoczynkowy- 19 dni kalendarzowych.
Razem w 2013 roku powódK. O.był nieobecny w pracy 134 dni, natomiast 231 dni był obecny w pracy.
W roku 2014 powódK. O.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 02-01-2014 do 28-01-2014-praca 27 dni kalendarzowych,
- 29-01-2014 do 05-02-2014-odbiór dni wolnych-8 dni kalendarzowych,
- 06-02-2014-praca 1 dzień,
- 07-02-2014 do 12-02-2014-odbiór dni wolnych-6 dni kalendarzowych,
- 13-02-2014 do 28-02-2014-praca 16 dni kalendarzowych,
- 01-03-2014 do 13-03-2014-odbiór dni wolnych-13 dni kalendarzowych,
- 14-03-2014 do 31-03-2014-praca 18 dni kalendarzowych,
- 01-04-2014 do 20-04-2014-odbiór dni wolnych-20 dni kalendarzowych,
- 21-04-2014 do 10-05-2014-praca 20 dni kalendarzowych,
- 11-05-2014 do 24-05-2014-odblór dni wolnych-14 dni kalendarzowych,
- 25-05-2014 do 03-06-2014-praca 10 dni kalendarzowych.
Razem w 2014 roku powódK. O.był nieobecny w pracy 61 dni, natomiast 92 dni był obecny w pracy.
W roku 2011 pracownikR. B.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 01-07-2011 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 02-07-2011 do 16-07-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 17-07-2011 do 18-08-2011 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 19-08-2011 do 03-09-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 04-09-2011 do 29-09-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 30-09-2011 do 08-10-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 09-10-2011 do 04-11-2011 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 05-11-2011 do 12-11-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych ,
- 13-11-2011 do 07-12-2011 - praca 25 dni kalendarzowych,
-08-12-2011 do 20-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych ,
- 21-12-2011 do 31 -12-2011 - praca 11 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuR. B.przepracował 123 dni, natomiast miał wolne 61, w tym 6 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikR. B.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 16-01 -2012 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 16-01-2012 do 30-01-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 31-01-2012 do 26-02-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 27-02-2012 do 05-03-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 06-03-2012 do 25-03-2012 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 26-03-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych
- 03-04-2012 do 04-05-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 05-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych),
- 25-05-2012 do 25-06-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 26-06-2012 do 02-07-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 03-07-2012 do 27-07-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 28-07-2012 do 04-08-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 05-08-2012 do 08-09-2012 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 09-09-2012 do 18-09-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 19-09-2012 do 12-10-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 13-10-2012 do 25-10-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 26-10-2012 do 24-11-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 04-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 05-12-2012 do 23-12-2012 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 24-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuR. B.przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 106, w tym 13 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikR. B.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 05-01-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 06-01-2013 do 02-02-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 03-02-2013 do 09-02-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 10-02-2013 do 03-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 04-03-2013 do 11-03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 12-03-2013 do 03-04-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 04-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 16-04-2013 do 12-05-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 13-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 24-05-2013 do 30-06-2013 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 01-07-2013 do 15-07-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych)
- 16-07-2013 do 19-08-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 20-08-2013 do 26-08-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 27-08-2013 do 02-10-2013 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 03-10-2013 do 11-10-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 12-10-2013 do 06-11-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
-07-11-2013 do 13-01-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 14-11-2013 do 09-12-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 10-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuR. B.przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 103, w tym 33 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikR. B.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2014 do 24-01 -2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 25-01-2014 do 05-02-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 06-02-2014 do 27-02-2014 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 28-02-2014 do 08-03-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 09-03-2014 do 04-04-2014 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 05-04-2014 do 12-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 13-04-2014 do 05-05-2014 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 06-05-2014 do 10-05-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 11-05-2014 do 03-06-2014 - praca 24 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuR. B.przepracował 120 dni, natomiast miał wolne 34.
W roku 2011 pracownikJ. B. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
01-07-2011 do 17-07-2011 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 18-07-2011 do 30-07-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 31-07-2011 do 03-09-2011 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 04-09-2011 do 09-09-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 10-09-2011 do 10-09-2011 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 11-09-2011 do 12-09-2011 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 13-09-2011 do 22-09-2011 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 23-09-2011 do 25-09-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 26-09-2011 do 07-10-2011 - praca 12 dni kalendarzowych,
- 08-10-2011 do 15-10-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 16-10-20II do 10-11 -201 1 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 11-11-2011 do 19-11-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 20-11-2011 do 22-12-2011 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuJ. B. (1)przepracował 134 dni, natomiast miał wolne 50, w tym 10 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikJ. B. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 02-01-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 03-01 -2012 do 31 -01 -2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 01-02-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 08-02-2012 do 26-02-2012 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 27-02-2012 do 13-03-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 14-03-2012 do 05-04-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 06-04-2012 do 21-04-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 22-04-2012 do 15-05-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 16-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 25-05-2012 do 21-06-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 22-06-2012 do 27-06-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 28-06-2012 do 28-07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 29-07-2012 do 05-08-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 06-08-2012 do 01-09-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 02-09-2012 do 23-09-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 24-09-2012 do 17-10-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 18-10-2012 do 23-10-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 24-10-2012 do 15-11-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 16-11-2012 do 24-11-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 21-12-2012 -praca 27 dni kalendarzowych,
- 22-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych)
Łącznie w 2012 rokuJ. B. (1)przepracował 255 dni, natomiast miał wolne 111, w tym 21 dni urlopu.
W roku 2013 pracownik pozwanegoJ. B. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 05-01-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 06-01-2013 do 12-02-2013 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 13-02-2013 do 18-02-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 19-02-2013 do 12-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 13-03-2013 do 19-03-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 20-03-2013 do 02-04-2013 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 03-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 16-04-2013 do 13-05-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 14-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 24-05-2013 do 16-06-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 17-06-2013 do 25-06-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 26-06-2013 do 16-07-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 17-07-2013 do 22-07-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 23-07-2013 do 22-08-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 23-08-2013 do 31-08-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 01-09-2013 do 24-09-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 25-09-2013 do 05-10-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 06-10-2013 do 31-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 01-11-2013 do 09-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 10-11-2013 do 05-12-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 06-12-2013 do 15-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 16-12-2013 do 21-12-2013 - praca 6 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
Łącznie w 2013 rokuJ. B. (1)przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 105, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2014 pracownik pozwanegoJ. B. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 14-01-2014 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 15-01 -2014 do 24-01-2014- odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 25-01-2014 do 09-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 10-02-2014 do 15-02-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 16-02-2014 do 21-03-2014 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 22-03-2014 do 02-04-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 03-04-2014 do 01-05-2014 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 02-05-2014 do 08-05-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 09-05-2014 do 30-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 31-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuJ. B. (1)przepracował 115 dni, natomiast miał wolne 39, w tym 5 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikJ. B. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 13-07-2011 -odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 14-07-2011 do 19-09-2011 - praca 68 dni kalendarzowych,
- 20-09-2011 do 09-10-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych,
- 10-10-2011 do 25-11 -2011 - praca 47 dni kalendarzowych,
- 26-11-2011 do 08-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 09-12-2011 do 23-12-2011 - praca 15 dni kalendarzowych,
- 24-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 27-12-2011 do 31-12-2011 - praca 5 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuJ. B. (2)przepracował 135 dni, natomiast miał wolne 49, w tym 5 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikJ. B. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 26-01-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 27-01-2012 do 14-02-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych,
- 15-02-2012 do 03-04-2012 - praca 49 dni kalendarzowych,
- 04-04-2012 do 17-04-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 18-04-2012 do 23-05-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 24-05-2012 do 13-06-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 14-06-2012 do 25-07-2012 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 26-07-2012 do 26-07-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 27-07-2012 do 03-08-2012 - praca 8 dni kalendarzowych,
- 04-08-2012 do 18-08-2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 19-08-2012 do 07-10-2012 - praca 50 dni kalendarzowych,
- 08-10-2012 do 26-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych,
- 27-10-2012 do 08-12-2012 - praca 43 dni kalendarzowych,
- 09-12-2012 do 18-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 19-12-2012 do 31-12-2012 - praca 13 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuJ. B. (2)przepracował 267dni, natomiast miał wolne 99, w tym10 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikJ. B. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 09-02-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 10-02-2013 do 26-02-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 27-02-2013 do 01-04-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 02-04-2013 do 15-04-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 16-04-2013 do 19-05-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 20-05-2013 do 02-06-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 03-06-2013 do 04-07-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 05-07-2013 do 21-07-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 22-07-2013 do 31 -08-2013 - praca 41 dni kalendarzowych,
- 01-09-2013 do 13-09-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 14-09-2013 do 17-10-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 18-10-2013 do 05-11-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 06-11-2013 do 26-11-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 27-11-2013 do 09-12-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 10-12-2013 do 22-12-2013 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuJ. B. (2)przepracował 249 dni, natomiast miał wolne 116, w tym 32 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikJ. B. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2014 do 02-01 -2014 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 03-01-2014 do 31-01-2014 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych,
- 01-02-2014 do 10-02-2014 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 11-02-2014 do 06-03-2014 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych,
- 07-03-2014 do 13-03-2014 - praca 7 dni kalendarzowych,
- 14-03-2014 do 18-04-2014 - odbiór dni wolnych 36 dni kalendarzowych,
- 19-04-2014 do 27-04-2014 - praca dni kalendarzowych,
- 28-04-2014 do 19-05-2014 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
- 20-05-2014 do 29-05-2014 - praca 10 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 30-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuJ. B. (2)przepracował 116 dni, natomiast miał wolne 38, w tym 4 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikM. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 24-09-2011 - praca 86 dni kalendarzowych,
- 25-09-2011 do 19-10-2011 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 20-10-2011 do 31-12-2011 - praca 73 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuM. G.przepracował 159 dni, natomiast miał wolne 25, w tym 8 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikM. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 10-01-2012 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 11 -01 -2012 do 30-01 -2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 31-01 -2012 do 23-03-2012 - praca 53 dni kalendarzowych,
- 24-03-2012 do 23-04-2012 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 24-04-2012 do 19-07-2012 - praca 87 dni kalendarzowych,
- 20-07-2012 do 10-08-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
- 11-08-2012 do 11-10-2012-praca 62 dni kalendarzowych,
- 12-10-2012 do 15-10-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 16-10-2012 do 10-11 -2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 11-11-2012 do 22-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 23-11-2012 do 22-12-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 23-12-2012 do 29-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 30-12-2012 do 31-12-2012 - praca 2 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuM. G.przepracował 270 dni, natomiast miał wolne 96, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikM. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 23-03-2013 - praca 82 dni kalendarzowych,
- 24-03-2013 do 08-04-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 09-04-2013 do 30-04-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 01-05-2013 do 11-06-2013 - odbiór dni wolnych 42 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych),
- 12-06-2013 do 17-07-2013 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 18-07-2013 do 18-07-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 19-07-2013 do 31 -08-2013 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 01-09-2013 do 18-09-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych,
- 19-09-2013 do 15-10-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 16-10-2013 do 03-11 -2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych,
- 04-11 -2013 do 24-11 -2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 25-11-2013 do 08-12-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 09-12-2013 do 21-12-2013 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuM. G.przepracował 245 dni, natomiast miał wolne 120, w tym 30 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikM. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 01-02-2014 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 02-02-2014 do 05-02-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 06-02-2014 do 06-02-2014 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 07-02-2014 do 09-02-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 10-02-2014 do 27-02-2014 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 28-02-2014 do 17-03-2014-odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych),
- 18-03-2014 do 04-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 05-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 22-04-2014 do 10-05-2014 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 11-05-2014 do 18-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 19-05-2014 do 03-06-2014 - praca 16 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. G.przepracował 104 dni, natomiast miał wolne 50, w tym 16 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikP. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 05-07-2011 - praca 5 dni kalendarzowych,
- 06-07-2011 do 25-07-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych),
- 26-07-2011 do 06-09-2011 - praca 43 dni kalendarzowych,
- 07-09-2011 do 11-09-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 12-09-2011 do 30-09-2011 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 01-10-2011 do 13-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 14-10-2011 do 09-11-2011 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 10-11-2011 do 18-11-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 19-11-2011 do 24-12-2011 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuP. G.przepracował 130 dni, natomiast miał wolne 54, w tym 12 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikP. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 07-01-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 08-01-2012 do 07-02-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 08-02-2012 do 21-02-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 22-02-2012 do 15-03-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 16-03-2012 do 24-03-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 25-03-2012 do 17-04-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 18-04-2012 do 22-04-2012 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 23-04-2012 do 26-05-2012 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 27-05-2012 do 05-06-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 06-06-2012 do 29-06-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 30-06-2012 do 08-07-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 09-07-2012 do 09-08-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 10-08-2012 do 16-08-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 17-08-2012 do 06-09-2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 07-09-2012 do 01-10-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 02-10-2012 do 30-10-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 31-10-2012 do 10-11-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 11-11-2012 do 05-12-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 06-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 26 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2014 rokuP. G.przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 123, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikP. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2013 do 02-02-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 03-02-2013 do 11-02-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 12-02-2013 do 05-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych.
- 06-03-2013 do 16-03-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 17-03-2013 do 20-04-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 21-04-2013 do 29-04-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 30-04-2013 do 22-05-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 23-05-2013 do 30-05-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 31-05-2013 do 24-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 25-06-2013 do 05-07-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 06-07-2013 do 31-07-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 01-08-2013 do 06-08-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 07-08-2013 do 30-08-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 31-08-2013 do 23-09-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 24-09-2013 do 19-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 20-10-2013 do 27-10-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 28-10-2013 do 21-11-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 22-11-2013 do 30-11-2013 - odbiór dni walnych 9 dni kalendarzowych,
- 01-12-2013 do 21-12-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuP. G.przepracował 259 dni, natomiast miał wolne 106, w tym 10 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikP. G.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 26-01-2014 - praca 26 dni kalendarzowych ,
- 27-01-2014 do 04-02-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 05-02-2014 do 20-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych ,
- 21-02-2014 do 05-03-2014-odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 06-03-2014 do 26-03-2014 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 27-03-2014 do 03-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 04-04-2014 do 07-05-2014 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 08-05-2014 do 18-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 19-05-2014 do 03-06-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
Łącznie w 2014 rokuP. G.przepracował 113 dni, natomiast miał wolne 41, w tym 8 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikZ. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 01 -07-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-07-2011 do 03-09-2011 - praca 64 dni kalendarzowych,
- 04-09-2011 do 19-09-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 20-09-2011 do 13-10-2011 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 14-10-2011 do 19-10-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 20-10-2011 do 17-11 -2011 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 18-11-2011 do 23-11-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 24-11-2011 do 21-12-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 22-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuZ. J.przepracował 145 dni, natomiast miał wolne 39.
W roku 2012 pracownikZ. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 31-01-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 01-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 26-02-2012 do 03-04-2012 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 04-04-2012 do 16-04-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 17-04-2012 do 15-05-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 16-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 25-05-2012 do 22-06-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 23-06-2012 do 04-07-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 05-07-2012 do 05-08-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 06-08-2012 do 21-08-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 22-08-2012 do 26-09-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 27-09-2012 do 09-10-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 10-10-2012 do 10-11-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 11-11-2012 do 22-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 23-11-2012 do 22-12-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 23-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuZ. J.przepracował 257 dni, natomiast miał wolne 109, w tym 33 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikZ. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 04-01-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 05-01-2013 do 12-02-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 13-02-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 18-02-2013 do 17-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 18-03-2013 do 25-03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 26-03-2013 do 16-04-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 17-04-2013 do 04-05-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych,
- 05-05-2013 do 02-06-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 03-06-2013 do 14-06-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 15-06-2013 do 24-07-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 25-07-2013 do 14-08-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych,w tym 10 dni urlopu (roboczych) i 8 dni choroby,
- 15-08-2013 do 20-09-2013 - praca 37 dni kalendarzowych ,
- 21-09-2013 do 01-10-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 02-10-2013 do 04-11-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 05-11-2013 do 11-11-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 12-11-2013 do 10-12-2013 - praca 29 dni kalendarzowych ,
- 11-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuZ. J.przepracował 258 dni, natomiast miał wolne 107, w tym 33 dni urlopu i 8 dni choroby.
W roku 2014 pracownikZ. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 01-01-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2014 do 23-01-2014 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 24-01-2014 do 08-02-2014 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 09-02-2014 do 04-03-2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 05-03-2014 do 13-03-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 14-03-2014 do 01-04-2014 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 02-04-2014 do 13-04-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 14-04-2014 do 25-05-2014 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 26-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuZ. J.przepracował 107 dni, natomiast miał wolne 47.
W roku 2011 pracownikJ. J. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 20-07-2011 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 21-07-2011 do 11-08-2011 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 12-08-2011 do 14-08-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 15-08-2011 do 01-09-2011 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 02-09-2011 do 12-09-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 13-09-2011 do 07-10-2011 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 08-10-2011 do 23-10-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 24-10-2011 do 20-11-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 21-11-2011 do 27-11-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 28-11-2011 do 21-12-2011 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 22-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuJ. J. (1)przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikJ. J. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2012 do 18-01 -2012 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych),
- 19-01 -2012 do 18-02-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 19-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 26-02-2012 do 08-03-2012 - praca 12 dni kalendarzowych,
- 09-03-2012 do 15-03-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 16-03-2012 do 14-04-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 15-04-2012 do 25-04-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 26-04-2012 do 26-05-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 27-05-2012 do 30-09-2012 - choroba 127 dni kalendarzowych,
- 01-10-2012 do 31-10-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 01-11-2012 do 17-11-2012 -odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 18-11-2012 do 15-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 16-12-2012 do 22-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 23-12-2012 do 29-12-2012 - praca 7 dni kalendarzowych,
- 30-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuJ. J. (1)przepracował 170 dni, natomiast miał wolne 196, w tym 12 dni urlopu i 127 choroby.
W roku 2013 pracownikJ. J. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2013 do 22-01 -2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 23-01-2013 do 03-02-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 04-02-2013 do 28-02-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 01-03-2013 do 13-03-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 14-03-2013 do 11-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 12-04-2013 do 24-04-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 25-04-2013 do 24-05-2013 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 25-05-2013 do 10-06-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 11-06-2013 do 02-07-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 03-07-2013 do 12-07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 13-07-2013 do 28-07-2013 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 29-07-2013 do 18-08-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych,
- 19-08-2013 do 24-09-2013 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 25-09-2013 do 08-10-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 09-10-2013 do 09-11-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 10-11-2013 do 21-11-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 22-11-2013 do 16-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 17-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuJ. J. (1)przepracował 238 dni, natomiast miał wolne 127, w tym 5 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikJ. J. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 03-01-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych),
- 04-01-2014 do 03-02-2014 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 04-02-2014 do 15-02-2014- odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 16-02-2014 do 19-02-2014 - praca 4 dni kalendarzowych,
- 20-02-2014 do 23-02-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 24-02-2014 do 15-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 16-03-2014 do 25-03-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 26-03-2014 do 29-04-2014 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 30-04-2014 do 13-05-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 14-05-2014 do 30-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 31-05-2014 do 02-06-2014 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 03-06-2014 do 03-06-2014 - praca 1 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuJ. J. (1)przepracował 108 dni, natomiast miał wolne 46, w tym 7 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikM. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 03-07-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 04-07-2011 do 25-08-2011 - praca 53 dni kalendarzowych,
- 26-08-2011 do 31-08-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 01-09-2011 do 07-10-2011 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 08-10-2011 do 07-11-2011 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 27 dni choroby,
- 08-11 -2011 do 30-11 -2011 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 01-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 27 dni choroby.
Łącznie w 2011 rokuM. J.przepracował 113 dni, natomiast miał wolne 71, w tym 57 dni choroby.
W roku 2012 pracownikM. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 16-06-2012 - odbiór dni wolnych 167 dni kalendarzowych, w tym 155 dni choroby,
- 17-06-2012 do 10-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 11-07-2012 do 23-07-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 24-07-2012 do 30-08-2012 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 31-08-2012 do 18-09-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 12 dni urlopu (roboczych),
- 19-09-2012 do 13-10-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 14-10-2012 do 21 -10-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 22-10-2012 do 06-11-2012 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 07-11-2012 do 09-11-2012 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 10-11 -2012 do 22-11-2012- praca 13 dni kalendarzowych,
- 23-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 04-12-2012 do 20-12-2012 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 21-12-2012 do 31-12-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuM. J.przepracował 134 dni, natomiast miał wolne 232, w tym 12 dni urlopu i 155 choroby.
Razem dni obecności w pracy 2012: 134 dni kalendarzowych
W roku 2013 pracownikM. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 04-01-2013-odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 05-01-2013 do 30-01-2013 -praca 26 dni kalendarzowych,
- 31-01-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 18-02-2013 do 17-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 18-03-2013 do 01-04-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 02-04-2013 do 06-05-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 07-05-2013 do 22-05-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 23-05-2013 do 16-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 17-06-2013 do 05-07-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 06-07-2013 do 28-07-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 29-07-2013 do 31-07-2013 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 01-08-2013 do 01-08-2013 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 02-08-2013 do 09-08-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 10-08-2013 do 20-08-2013 - praca 11 dni kalendarzowych,
- 21-08-2013 do 19-09-2013 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, w tym 18 dni urlopu (roboczych),
- 20-09-2013 do 26-10-2013 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 27-10-2013 do 03-11-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 04-11-2013 do 08-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 09-12-2013 do 19-12-2013 -odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych),
- 20-12-2013 do 21-12-2013 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 -odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuM. J.przepracował 213 dni, natomiast miał wolne 142, w tym 53 dni urlopu.
Razem dni nieobecności w pracy 2013: 142 dni kalendarzowych, w tym 53 dni urlopu (roboczych) Razem dni obecności w pracy 2013: 213 dni kalendarzowych
W roku 2014 pracownikM. J.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 03-01-2014- odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 04-01-2014 do 24-01-2014 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 25-01-2014 do 01-03-2014 - odbiór dni wolnych 36 dni kalendarzowych, w tym 28 dni choroby,
- 02-03-2014 do 26-03-2014 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 27-03-2014 do 02-04-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 03-04-2014 do 18-04-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 19-04-2014 do 24-04-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 25-04-2014 do 16-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 17-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 27-05-2014 do 03-06-2014 - praca 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. J.przepracował 92 dni, natomiast miał wolne 62, w tym 28 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikB. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 19-07-2011 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 20-07-2011 do 16-10-2011 - praca 89 dni kalendarzowych,
- 17-10-2011 do 31-10-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 01-11-2011 do 18-12-2011 - praca 48 dni kalendarzowych,
- 19-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuB. K.przepracował 137 dni, natomiast miał wolne 47, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikB. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2012 do 29-02-2012 - praca 60 dni kalendarzowych,
- 01-03-2012 do 23-03-2012 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 24-03-2012 do 30-04-2012 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 01-05-2012 do 17-05-2012 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 18-05-2012 do 18-05-2012 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 19-05-2012 do 19-05-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 20-05-2012 do 30-06-2012 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 01-07-2012 do 30-07-2012 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, w tym 17 dni urlopu (roboczych),
- 31-07-2012 do 23-10-2012 - praca 85 dni kalendarzowych,
- 24-10-2012 do 12-11-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych,
- 13-11-2012 do 08-12-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 09-12-2012 do 10-12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 11-12-2012 do 31-12-2012- praca 21 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuB. K.przepracował 273 dni, natomiast miał wolne 93, w tym 22 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikB. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2013 do 19-01 -2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 20-01-2013 do 17-02-2013 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych,
- 18-02-2013 do 21-03-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 22-03-2013 do 02-04-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 03-04-2013 do 12-05-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 13-05-2013 do 20-05-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 21-05-2013 do 14-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 15-06-2013 do 08-07-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 09-07-2013 do 09-10-2013 - praca 93 dni kalendarzowych,
- 10-10-2013 do 01-11-2013 -odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 02-11-2013 do 30-11-2013 - praca 29 dni kalendarzowych.
- 01-12-2013 do 09-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 10-12-2013 do 31-12-2013 - praca 22 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuB. K.przepracował 260 dni, natomiast miał wolne 105, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikB. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 20-01-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 21-01-2014 do 31-01-2014-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 01 -02-2014 do 04-03-2014 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 05-03-2014 do 12-03-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 13-03-2014 do 17-04-2014 - praca - 36 dni kalendarzowych,
- 18-04-2014 do 10-05-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych),
- 11-05-2014 do 03-06-2014 - praca 24 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuB. K.przepracował 112 dni, natomiast miał wolne 42, w tym 9 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikP. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 30-07-2011 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 31-07-2011 do 02-09-2011 - odbiór dni wolnych 34 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 03-09-2011 do 16-10-2011 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 17-10-2011 do 29-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 30-10-2011 do 22-11-2011 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 23-11-2011 do 30-11-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 01-12-2011 do 23-12-2011 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 24-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuP. K. (1)przepracował 121 dni, natomiast miał wolne 63, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikP. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 38 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 08-02-2012 do 15-02-2012 - choroba 8 dni kalendarzowych,
- 16-02-2012 do 15-03-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 16-03-2012 do 04-04-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych),
- 05-04-2012 do 26-04-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 27-04-2012 do 10-05-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 11-05-2012 do 03-07-2012 - praca 54 dni kalendarzowych,
- 04-07-2012 do 17-07-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 18-07-2012 do 15-08-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 16-08-2012 do 05-09-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 06-09-2012 do 04-10-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 05-10-2012 do 23-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 24-10-2012 do 23-11-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 24-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 04-12-2012 do 24-12-2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 25-12-2012 do 25-12-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 26-12-2012 do 31 -12-2012 - praca 6 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuP. K. (1)przepracował 221 dni, natomiast miał wolne 145, w tym 34 dni urlopu i 8 dni choroby.
W roku 2013 pracownikP. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2013 do 18-01 -2013 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 19-01-2013 do 10-02-2013 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 11-02-2013 do 13-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 14-03-2013 do 21 -03-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 22-03-2013 do 09-04-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 10-04-2013 do 19-04-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 20-04-2013 do 14-05-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 15-05-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 24-05-2013 do 21-06-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 22-06-2013 do 15-07-2013 - odbiór dni wolnych 24 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 16-07-2013 do 28-08-2013 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 29-08-2013 do 14-09-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 15-09-2013 do 10-10-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 11-10-2013 do 23-10-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 24-10-2013 do 15-11-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 16-11-2013 do 26-11-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 27-11-2013 do 21-12-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuP. K. (1)przepracował 240 dni, natomiast miał wolne 125, w tym 25 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikP. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 14-01-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 15-01-2014 do 15-01-2014 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 16-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 20-01-2014 do 21-02-2014 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 22-02-2014 do 16-03-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych,
- 17-03-2014 do 09-04-2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 10-04-2014 do 20-04-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 21-04-2014 do 07-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 08-05-2014 do 13-05-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 14-05-2014 do 03-06-2014 - praca 21 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuP. K. (1)przepracował 96 dni, natomiast miał wolne 58, w tym 11 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikT. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 12-08-2011 - choroba 43 dni kalendarzowych,
- 13-08-2011 do 19-08-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 20-08-2011 do 12-09-2011 - praca 24 dni kalendarzowych ,
- 13-09-2011 do 20-09-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 21-09-2011 do 20-10-2011 -praca 30 dni kalendarzowych,
- 21-10-2011 do 31-10-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 01-11-2011 do 02-12-2011 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 03-12-2011 do 14-12-2011 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 15-12-2011 do 20-12-2011 - praca 6 dni kalendarzowych,
- 21-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 27-12-2011 do 28-12-2011 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 29-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuT. K. (1)przepracował 94 dni, natomiast miał wolne 90, w tym 4 dni urlopu i 43 dni choroby.
W roku 2012 pracownikT. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 15-01 -2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym urlop 6 dni,
- 16-01-2012 do 08-02-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 9-02-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 54 dni kalendarzowych, w tym urlop 22 dni,
- 03-04-2012 do 18-04-2012 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 19-04-2012 do 13-05-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym urlop 10 dni,
- 14-05-2012 do 05-06-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 06-06-2012 do 14-06-2012-odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 15-06-2012 do 13-07-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 14-07-2012 do 19-07-2012-odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 20-07-2012 do 03-08-2012 - choroba 15 dni kalendarzowych,
- 04-08-2012 do 11-08-2012-odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 12-08-2012 do 05-09-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 06-09-2012 do 11-09-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 12-09-2012 do 04-10-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 05-10-2012 do 13-10-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 14-10-2012 do 09-11-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 10-11-2012 do 15-11-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 16-11-2012 do 31-12-2012 - choroba 46 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuT. K. (1)przepracował 167 dni, natomiast miał wolne 199, w tym 38 dni urlopu i 61 dni choroby.
W roku 2013 pracownikT. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 28-02-2013 - choroba 59 dni kalendarzowych,
- 01-03-2013 do 20-03-2013 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 21-03-2013 do 18-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 19-04-2013 do 06-05-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych),
- 07-05-2013 do 25-05-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 26-05-2013 do 16-06-2013 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
- 17-06-2013 do 06-07-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 07-07-2013 do 10-07-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 10-07-2013 do 26-08-2013 - choroba 48 dni kalendarzowych,
- 28-08-2013 do 29-08-2013- odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 30-08-2013 do 19-09-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 20-09-2013 do 28-09-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 29-09-2013 do 19-10-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 20-10-2013 do 25-10-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 26-10-2013 do 18-11-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 19-11-2013 do 27-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 28-11-2013 do 21-12-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuT. K. (1)przepracował 159 dni, natomiast miał wolne 206, w tym 7 dni urlopu i 107 dni choroby.
W roku 2014 pracownikT. K. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 11-02-2014 - odbiór dni wolnych 42 dni kalendarzowych, w tym 19 dni urlopu (roboczych),
- 12-02-2014 do 02-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 03-03-2014 do 17-03-2014 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 18-03-2014 do 19-04-2014 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 20-04-2014 do 28-04-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 29-04-2014 do 14-05-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 15-05-2014 do 22-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 23-05-2014 do 03-06-2014 - praca 12 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuT. K. (1)przepracował 81 dni, natomiast miał wolne 73, w tym 19 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikT. K. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 05-07-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 06-07-2011 do 26-08-2011 - praca 52 dni kalendarzowych,
- 27-08-2011 do 17-09-2011 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
- 18-09-2011 do 05-11-2011 - praca 49 dni kalendarzowych,
- 06-11-2011 do 02-12-2011 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 03-12-2011 do 31-12-2011 - praca 29 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuT. K. (2)przepracował 130 dni, natomiast miał wolne 54, w tym 10 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikT. K. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 12-01 -2012 - praca 12 dni kalendarzowych,
- 13-01-2012 do 25-01-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 26-01-2012 do 15-03-2012 - praca 50 dni kalendarzowych
- 16-03-2012 do 16-04-2012 - odbiór dni wolnych 32 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 17-04-2012 do 01 -06-2012 - praca 46 dni kalendarzowych,
- 02-06-2012 do 30-06-2012 - odbiór dni wolnych 29 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 01-07-2012 do 07-08-2012 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 08-08-2012 do 20-08-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 21-08-2012 do 23-09-2012 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 24-09-2012 do 12-10-2012 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych,
- 13-10-2012 do 13-11-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 14-11-2012 do 25-11-2012- odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 26-11 -2012 do 23-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 24-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuT. K. (2)przepracował 240 dni, natomiast miał wolne 126, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikT. K. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 02-01-2013 -odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 03-01-2013 do 05-02-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 06-02-2013 do 16-02-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 17-02-2013 do 17-03-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 18-03-2013 do 28-03-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 29-03-2013 do 26-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 27-04-2013 do 07-05-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 08-05-2013 do 09-06-2013 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 10-06-2013 do 12-07-2013 - odbiór dni wolnych 33 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych),
- 13-07-2013 do 30-08-2013 - praca 49 dni kalendarzowych,
- 31-08-2013 do 17-09-2013 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych,
- 18-09-2013 do 27-10-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 28-10-2013 do 19-11-2013 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 20-11-2013 do 22-12-2013 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuT. K. (2)przepracował 247 dni, natomiast miał wolne 118, w tym 28 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikT. K. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2014 do 16-01 -2014 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 17-01-2014 do 17-01-2014 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 18-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 20-01-2014 do 02-02-2014 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 03-02-2014 do 11-02-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 12-02-2014 do 16-03-2014 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 17-03-2014 do 30-03-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 30-03-2014 do 06-05-2014 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 07-05-2014 do 20-05-2014 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 21-05-2014 do 03-06-2014 - praca 14 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuT. K. (2)przepracował 100 dni, natomiast miał wolne 54.
W roku 2011 pracownikK. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 06-07-2011 - praca 6 dni kalendarzowych,
- 07-07-2011 do 28-07-2011 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
- 29-07-2011 do 17-09-2011 - praca 51 dni kalendarzowych,
- 18-09-2011 do 01-10-2011 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 02-10-2011 do 01 -11 -2011 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 02-11-2011 do 04-12-2011 - odbiór dni wolnych 33 dni kalendarzowych, w tym 19 dni urlopu (roboczych),
- 05-12-2011 do 24-12-2011 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuK. K.przepracował 107 dni, natomiast miał wolne 77, w tym 19 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikK. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 04-01-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 05-01-2012 do 26-01-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 27-01-2012 do 07-02-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 08-02-2012 do 24-03-2012 - praca 46 dni kalendarzowych,
- 25-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 07-04-2012 do 13-05-2012 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 14-05-2012 do 09-06-2012 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 10-06-2012 do 29-07-2012 - praca 50 dni kalendarzowych,
- 30-07-2012 do 13-08-2012-odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 14-08-2012 do 10-09-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 11 -09-2012 do 23-09-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 24-09-2012 do 21-10-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 22-10-2012 do 02-11-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 03-11 -2012 do 23-11 -2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 24-11 -2012 do 01 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 02-12-2012 do 20-12-2012-praca 19 dni kalendarzowych,
- 21-12-2012 do 27-12-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 28-12-2012 do 28-12-2012 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 29-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuK. K.przepracował 252 dni, natomiast miał wolne 114, w tym 28 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikK. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 07-01-2013- odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 08-01-2013 do 15-02-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 16-02-2013 do 26-02-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 27-02-2013 do 26-03-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 27-03-2013 do 01 -04-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 02-04-2013 do 27-04-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 28-04-2013 do 03-05-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 04-05-2013 do 04-06-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 05-06-2013 do 12-06-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 13-06-2013 do 11-07-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 12-07-2013 do 21 -07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 22-07-2013 do 15-08-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 16-08-2013 do 04-09-2013 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 05-09-2013 do 03-10-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 04-10-2013 do 10-10-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 11-10-2013 do 01-11-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 02-11-2013 do 06-11-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 07-11-2013 do 09-12-2013 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 10-12-2013 do 31-12-2013- odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuK. K.przepracował 264 dni, natomiast miał wolne 101, w tym 30 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikK. K.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 11-01-2014-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 12-01-2014 do 24-01 -2014 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 25-01-2014 do 25-01-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 26-01-2014 do 10-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 11-02-2014 do 24-02-2014 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 25-02-2014 do 30-03-2014 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 31-03-2014 do 05-04-2014-odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 06-04-2014 do 06-05-2014 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 07-05-2014 do 17-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 18-05-2014 do 03-06-2014 - praca 17 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuK. K.przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 43, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikP. L.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 07-07-2011 - praca 7 dni kalendarzowych,
- 08-07-2011 do 16-07-2011 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 17-07-2011 do 19-08-2011 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 20-08-2011 do 31-08-2011 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 01-09-2011 do 26-09-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
-27-09-2011 do 04-10-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 05-10-2011 do 23-10-2011 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 24-10-2011 do 03-11 -2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 04-11-2011 do 24-11-2011 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 25-11-2011 do 29-11-2011 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 30-11-2011 do 15-12-2011 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 16-12-2011 do 19-12-2011 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 20-12-2011 do 31 -12-2011 - praca 12 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuP. L.przepracował 135 dni, natomiast miał wolne 49.
W roku 2012 pracownikP. L.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -10-2012 do 10-01 -2012 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 11 -01 -2012 do 27-01 -2012 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 28-01-2012 do 17-02-2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 18-02-2012 do 24-02-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 25-02-2012 do 25-03-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 26-03-2012 do 04-04-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 05-04-2012 do 30-04-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 01-05-2012 do 09-05-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 10-05-2012 do 10-06-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 11-06-2012 do 26-06-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 27-06-2012 do 20-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 21-07-2012 do 28-07-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 29-07-2012 do 02-09-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 03-09-2012 do 11-09-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 12-09-2012 do 25-09-2012 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 26-09-2012 do 06-10-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 07-10-2012 do 28-10-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 29-10-2012 do 05-11-2012 -odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 06-11 -2012 do 24-11-2012- praca 19 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 03-12-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 04-12-2012 do 23-12-2012 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 24-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuP. L.przepracował 254 dni, natomiast miał wolne 112, w tym 5 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikP. L.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 28-01-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 29-01-2013 do 09-02-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 10-02-2013 do 28-02-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 01-03-2013 do 14-03-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 15-03-2013 do 12-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 13-04-2013 do 21-04-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 22-04-2013 do 17-05-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 18-05-2013 do 27-05-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 28-05-2013 do 16-06-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 17-06-2013 do 28-06-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 29-06-2013 do 22-07-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 23-07-2013 do 26-07-2013 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 27-07-2013 do 26-08-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 27-08-2013 do 05-09-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 06-09-2013 do 03-10-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 04-10-2013 do 12-10-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 13-10-2013 do 04-11-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 05-11-2013 do 11-11-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 12-11-2013 do 03-12-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 04-12-2013 do 10-12-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 11-12-2013 do 22-12-2013 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuP. L.przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 103, w tym 12 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikP. L.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 17-01-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 18-01-2014 do 27-01-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 28-01-2014 do 21-02-2014 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 22-02-2014 do 03-03-2014 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 04-03-2014 do 30-03-2014 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 31-03-2014 do 08-04-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 09-04-2014 do 28-04-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 29-04-2014 do 06-05-2014 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 07-05-2014 do 28-05-2014 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 29-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2014 rokuP. L.przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 43, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikP. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 03-07-2011- odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych,
- 04-07-2011 do 06-08-2011 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 07-08-2011 do 07-08-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 08-08-2011 do 13-09-2011 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 14-09-2011 do 23-09-2011 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 24-09-2011 do 22-10-2011 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 23-10-2011 do 01-11-2011-odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 02-11-2011 do 23-11-2011 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 24-11-2011 do 30-11-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 01-12-2011 do 22-12-2011 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 27-12-2011 do 31-12-2011 - praca 5 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuP. M.przepracował 149 dni, natomiast miał wolne 35.
W roku 2012 pracownikP. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 17-02-2012 - praca 48 dni kalendarzowych,
- 18-02-2012 do 25-02-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 26-02-2012 do 21-03-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 22-03-2012 do 02-04-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 03-04-2012 do 26-04-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 27-04-2012 do 16-05-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 17-05-2012 do 05-06-2012 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 06-06-2012 do 15-07-2012 - odbiór dni wolnych 40 dni kalendarzowych, w tym 38 dni choroby,
- 16-07-2012 do 15-08-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 16-08-2012 do 24-08-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 25-08-2012 do 23-09-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 24-09-2012 do 04-10-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 05-10-2012 do 25-10-2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 26-10-2012 do 16-11 -2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych,
w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 17-11-2012 do 11-12-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 12-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 9 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuP. M.przepracował 224 dni, natomiast miał wolne 142, w tym 26 dni urlopu i 38 dni choroby.
W roku 2013 pracownikP. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dzień kalendarzowy,
- 02-01 -2013 do 01 -02-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 02-02-2013 do 11-02-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 12-02-2013 do 17-03-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 18-03-2013 do 25-04-2013 - odbiór dni wolnych 39 dni kalendarzowych, w tym 28 dni choroby,
- 26-04-2013 do 06-06-2013 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 07-06-2013 do 22-06-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 23-06-2013 do 11-07-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 12-07-2013 do 30-07-2013 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 31-07-2013 do 14-08-2013-praca 15 dni kalendarzowych,
- 15-08-2013 do 21-08-2013 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 22-08-2013 do 04-10-2013 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 05-10-2013 do 29-10-2013 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 19 dni choroby,
- 30-10-2013 do 27-11-2013 - praca 29 dni kalendarzowych
- 28-11-2013 do 03-12-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 04-12-2013 do 20-12-2013 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 21-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuP. M.przepracował 231 dni, natomiast miał wolne 134 dni , w tym 7 dni urlopu i 47 dni choroby.
W roku 2014 pracownikP. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 13-01-2014 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 9 dni choroby,
- 14-01-2014 do 11-02-2014 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 12-02-2014 do 02-03-2014 - odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 03-03-2014 do 19-03-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 20-03-2014 do 26-03-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 27-03-2014 do 28-03-2014 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 29-03-2014 do 29-03-2014 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 30-03-2014 do 16-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 17-04-2014 do 25-04-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 26-04-2014 do 21-05-2014 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 22-05-2014 do 03-06-2014- odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2014 rokuP. M.przepracował 92 dni, natomiast miał wolne 62, w tym 22 dni urlopu i 9 dni choroby.
W roku 2011 pracownikW. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 23-07-2011 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 24-07-2011 do 13-08-2011-praca 21 dni kalendarzowych,
- 14-08-2011 do 03-09-2011 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 04-09-2011 do 15-10-2011 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 16-10-2011 do 01-11-2011 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 02-11-2011 do 02-12-2011 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 03-12-2011 do 03-12-2011 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 04-12-2011 do 20-12-2011 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 21-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuW. M.przepracował 111 dni, natomiast miał wolne 73, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikW. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 11-01 -2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 12-01 -2012 do 16-02-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 17-02-2012 do 14-03-2012-odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 18 dni urlopu (roboczych),
- 15-03-2012 do 26-04-2012 - praca 43 dni kalendarzowych,
- 27-04-2012 do 07-05-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 08-05-2012 do 25-05-2012 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 26-05-2012 do 29-05-2012 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 30-05-2012 do 23-06-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 24-06-2012 do 30-06-2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 01 -07-2012 do 31 -07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 01-08-2012 do 07-09-2012 - odbiór dni wolnych 38 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych),
- 08-09-2012 do 20-10-2012 - praca 43 dni kalendarzowych,
- 21-10-2012 do 02-11-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 03-11-2012 do 10-12-2012 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 11-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuW. M.przepracował 234 dni, natomiast miał wolne 132, w tym 51 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikW. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 26-01-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 27-01-2013 do 01-02-2013 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 02-02-2013 do 14-03-2013 - praca 41 dni kalendarzowych,
- 15-03-2013 do 27-03-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 28-03-2013 do 22-04-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 23-04-2013 do 04-05-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 05-05-2013 do 31-05-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 01-06-2013 do 15-06-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 16-06-2013 do 25-07-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 26-07-2013 do 05-08-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 06-08-2013 do 18-09-2013 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 19-09-2013 do 03-10-2013 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 04-10-2013 do 30-10-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 31-10-2013 do 08-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 09-11-2013 do 17-12-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 18-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuW. M.przepracował 269 dni, natomiast miał wolne 96, w tym 2 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikW. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 17-01-2014-odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 18-01-2014 do 17-02-2014 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 18-02-2014 do 04-03-2014 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 05-03-2014 do 21-03-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 22-03-2014 do 23-03-2014 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 24-03-2014 do 01-04-2014 - praca 9 dni kalendarzowych,
- 02-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych,
- 22-04-2014 do 19-05-2014 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 20-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 27-05-2014 do 31-05-2014 - praca 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuW. M.przepracował 93 dni, natomiast miał wolne 61, w tym 11 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikA. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 30-07-2011 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych,
- 31-07-2011 do 15-08-2011 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 16-08-2011 do 31 -08-2011 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 01-09-2011 do 24-10-2011 - praca 54 dni kalendarzowych,
- 25-10-2011 do 07-11-2011 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 08-11-2011 do 24-12-2011 - praca 47 dni kalendarzowych,
- 25-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuA. M.przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67.
W roku 2012 pracownikA. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 08-01-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 09-01 -2012 do 11 -03-2012 - praca 63 dni kalendarzowych,
- 12-03-2012 do 24-03-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 25-03-2012 do 20-04-2012- praca 27 dni kalendarzowych,
- 21 -04-2012 do 15-05-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 16-05-2012 do 29-06-2012 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 30-06-2012 do 19-07-2012 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych,
- 20-07-2012 do 13-08-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 14-08-2012 do 16-09-2012 - odbiór dni wolnych 34 dni kalendarzowych, w tym 33 dni choroby,
- 17-09-2012 do 09-11 -2012 - praca 54 dni kalendarzowych,
- 10-11 -2012 do 24-11 -2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 23-12-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 24-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuA. M.przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 123, w tym 10 dni urlopu i 33 dni choroby.
W roku 2013 pracownikA. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2013 do 10-01-2013 - praca 9 dni kalendarzowych,
- 11-01-2013 do 20-01-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 21-01 -2013 do 09-03-2013 - praca 48 dni kalendarzowych,
- 10-03-2013 do 14-03-2013 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 15-03-2013 do 18-04-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 19-04-2013 do 17-05-2013 - urlop wypoczynkowy 29 dni kalendarzowych,
- 18-05-2013 do 22-06-2013 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 23-06-2013 do 02-07-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych),
- 03-07-2013 do 12-10-2013 - praca 102 dni kalendarzowych,
- 13-10-2013 do 25-10-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 26-10-2013 do 19-11-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 20-11 -2013 do 01 -12-2013 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 02-12-2013 do 22-12-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 23-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuA. M.przepracował 276 dni, natomiast miał wolne 98, w tym 7 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikA. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 04-01-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 05-01-2014 do 07-02-2014 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 08-02-2014 do 01-03-2014 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 02-03-2014 do 28-03-2014 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 29-03-2014 do 20-04-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 21-04-2014 do 15-05-2014 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 16-05-2014 do 26-05-2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 27-05-2014 do 03-06-2014 - praca 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuA. M.przepracował 94 dni, natomiast miał wolne 60, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikM. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 01-07-2011- praca 1 dni kalendarzowych,
- 02-07-2011 do 09-07-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 10-07-2011 do 10-08-2011-praca 32 dni kalendarzowych,
- 11 -08-2011 do 24-08-2011 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 25-08-2011 do 26-09-2011 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 27-09-2011 do 09-10-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 10-10-2011 do 04-11-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 05-11-2011 do 17-11-2011 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 18-11-2011 do 13-12-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 14-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2011 rokuM. M.przepracował 118 dni, natomiast miał wolne 66, w tym 6 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikM. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2012 do 27-01 -2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 28-01-2012 do 22-02-2012 - odbiór dni wolnych 26 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 23-02-2012 do 16-03-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 17-03-2012 do 28-03-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 29-03-2012 do 24-04-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 25-04-2012 do 08-05-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 09-05-2012 do 28-05-2012 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 29-05-2012 do 07-06-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 08-06-2012 do 01-07-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 02-07-2012 do 09-07-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 10-07-2012 do 02-08-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 03-08-2012 do 29-08-2012 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych),
- 30-08-2012 do 20-09-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 21-09-2012 do 28-09-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 29-09-2012 do 25-10-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 26-10-2012 do 05-11-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 06-11-2012 do 24-11-2012 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 09-12-2012 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych,
- 10-12-2012 do 22-12-2012 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 23-12-2012 do 24-12-2012 - odbiór dni wolnych 2 dni kalendarzowych,
- 25-12-2012 do 28-12-2012 - praca 4 dni kalendarzowych ,
-29-12-2012 do 31-12-2012-odbiór dni wolnych 3 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuM. M.przepracował 230 dni, natomiast miał wolne 136, w tym 32 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikM. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 23-01-2013 - odbiór dni wolnych - 23 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 24-01-2013 do 16-02-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 17-02-2013 do 26-02-2013 -odbiór dni wolnych-10 dni kalendarzowych,
- 27-02-2013 do 29-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 30-03-2013 do 06-04-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
-07-04-2013 do 15-05-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 16-05-2013 do 21-05-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych,
- 22-05-2013 do 31 -05-2013 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 01-06-2013 do 11-06-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 12-06-2013 do 03-07-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 04-07-2013 do 16-07-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 17-07-2013 do 05-08-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 06-08-2013 do 26-08-2013 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych,
- 27-08-2013 do 20-09-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 21-09-2013 do 28-09-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 29-09-2013 do 23-10-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 24-10-2013 do 31-10-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 01-11-2013 do 19-11-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 20-11-2013 do 25-11-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych,
- 26-11-2013 do 23-12-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 24-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych -8 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuM. M.przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 122, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikM. M.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 23-01-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych),
- 24-01-2014 do 12-02-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 13-02-2014do 19-02-2014-odbiórdni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 20-02-2014 do 15-03-2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 16-03-2014 do 22-03-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 23-03-2014 do 11-04-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 12-04-2014 do 16-04-2014 - odbiór dni wolnych 5 dni kalendarzowych,
- 17-04-2014 do 17-04-2014 - praca 1 dni kalendarzowych,
- 18-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych 4 dni kalendarzowych,
- 22-04-2014 do 08-05-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 09-05-2014 do 17-05-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 18-05-2014 do 03-06-2014 - praca 17 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. M.przepracował 99 dni, natomiast miał wolne 55, w tym 15 dni urlopu.
Łącznie w 2013 rokuM. M.przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 122, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikM. M.przepracował 99 dni kalendarzowych i miał 55 dni nieobecności.
W roku 2011 pracownikI. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 31-07-2011 - odbiór wolnych dni - 31 dni kalendarzowych, w tym 21 dni urlopu (roboczych),
- 01-08-2011 do 27-08-2011 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 28-08-2011 do 08-09-2011 - odbiór wolnych dni - 12 dni kalendarzowych,
- 09-09-2011 do 11-10-2011 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 12-10-2011 do 17-10-2011 - odbiór wolnych dni-6 dni kalendarzowych,
- 18-10-2011 do 17-11-2011 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 18-11-2011 do 26-11-2011 - odbiór wolnych dni -9 dni kalendarzowych,
- 27-11-2011 do 22-12-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni -9 dni kalendarzowe.
Łącznie w 2011 rokuI. N.przepracował 117 dni, natomiast miał wolne 67, w tym 21 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikI. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 04-01-2012 - odbiór dni wolnych -4 dni kalendarzowych,
- 05-01-2012 do 01-02-2012 - praca 28 dni kalendarzowe,
- 02-02-2012 do 19-02-2012 - odbiór dni wolnych - 18 dni kalendarzowych,
- 20-02-2012 do 20-03-2012 - praca 30 dni kalendarzowe,
- 21-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych - 17 dni kalendarzowych,
- 07-04-2012 do 11-05-2012 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 12-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 25-05-2012 do 13-07-2012 - praca 50 dni kalendarzowych,
- 14-07-2012 do 12-08-2012 - odbiór dni wolnych -30 dni kalendarzowych, w tym 16 dni urlopu (roboczych),
- 13-08-2012 do 12-09-2012 - praca 3 1 dni kalendarzowych,
- 13-09-2012 do 29-09-2012 - odbiór dni wolnych - 17 dni kalendarzowe,
- 30-09-2012 do 25-10-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 26-10-2012 do 04-11-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 05-11 -2012 do 22-11 -2012 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 23-11-2012 do 04-12-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 05-12-2012 do 31-12-2012 - praca 27 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuI. N.przepracował 245 dni, natomiast miał wolne 121, w tym 16 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikI. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 02-01-2013 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 03-01-2013 do 21-01-2013 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 22-01-2013 do 17-02-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 18-02-2013 do 23-02-2013 - odbiór dni wolnych -6 dni kalendarzowych,
- 24-02-2013 do 19-03-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 20-03-2013 do 01-04-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 02-04-2013 do 06-05-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 07-05-2013 do 20-05-2013 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 21-05-2013 do 21-06-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 22-06-2013 do 27-06-2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych,
- 28-06-2013 do 10-07-2013 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 11-07-2013 do 11-08-2013 - odbiór dni wolnych - 32 dni kalendarzowych, w tym 22 dni urlopu (roboczych),
- 12-08-2013 do 16-09-2013 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 17-09-2013 do 25-09-2013 - odbiór dni wolnych -9 dni kalendarzowych,
- 26-09-2013 do 12-10-2013 - praca 17 dni kalendarzowych,
-13-10-2013 do 20-10-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 21-10-2013 do 19-11-2013 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 20-11-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych -42 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuI. N.przepracował 216 dni, natomiast miał wolne 149, w tym 41 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikI. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 02-01-2014 - odbiór dni wolnych -2 dni kalendarzowe,
- 03-01-2014 do 05-01-2014 - praca 3 dni kalendarzowych,
- 06-01-2014 do 19-01-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 20-01-2014 do 16-02-2014 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 17-02-2014 do 23-02-2014 - odbiór dni wolnych -7 dni kalendarzowych,
- 24-02-2014 do 15-03-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 16-03-2014 do 30-03-2014 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych,
- 31-03-2014 do 17-04-2014 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 18-04-2014 do 24-04-2014 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 25-04-2014 do 17-05-2014 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 18-05-2014 do 31-05-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 01-06-2014 do 03-06-2014 - praca 3 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuI. N.przepracował 95 dni, natomiast miał wolne 59.
W roku 2011 pracownikP. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 03-09-2011 - praca 65 dni kalendarzowych,
- 04-09-2011 do 18-09-2011 - odbiór wolnych dni - 15 dni kalendarzowych,
- 19-09-2011 do 07-11-2011 - praca 50 dni kalendarzowych,
- 08-11-2011 do 24-11-2011 - odbiór wolnych dni - 17 dni kalendarzowych,
- 25-11-2011 do 08-12-2011 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 09-12-2011 do 10-12-2011 - odbiór wolnych dni-2 dni kalendarzowych,
- 11-12-2011 do 23-12-2011 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 24-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni - 8 dni kalendarzowe.
Łącznie w 2011 rokuP. N.przepracował 142 dni, natomiast miał wolne 42.
W roku 2012 pracownikP. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 03-01-2012 - odbiór dni wolnych - 3 dni kalendarzowych,
- 04-01 -2012 do 10-01 -2012 - praca 7 dni kalendarzowe,
- 11-01 -2012 do 25-01 -2012 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 26-01-2012 do 07-03-2012 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 08-03-2012 do 12-03-2012-odbiórdni wolnych-5 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 13-03-2012 do 24-03-2012 - praca 12 dni kalendarzowych,
- 25-03-2012 do 06-04-2012 - odbiór dni wolnych -13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 07-04-2012 do 16-05-2012 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 17-05-2012 do 24-05-2012 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 25-05-2012 do 19-07-2012 — praca 56 dni kalendarzowych,
- 20-07-2012 do 01-08-2012 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowe,
- 02-08-2012 do 18-09-2012 - praca 48 dni kalendarzowych,
- 19-09-2012 do 06-10-2012 - odbiór dni wolnych 18 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 07-10-2012 do 26-11 -2012 - praca 51 dni kalendarzowych,
- 27-11 -2012 do 09-12-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 10-12-2012 do 31-12-2012 - praca 22 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuP. N.przepracował 278 dni, natomiast miał wolne 87, w tym 26 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikP. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 21-01-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 22-01-2013 do 10-02-2013 - odbiór dni wolnych 20 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 11-02-2013 do 17-03-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 18-03-2013 do 18-04-2013 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 19-04-2013 do 02-06-2013 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 03-06-2013 do 16-06-2013 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 17-06-2013 do 24-07-2013 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 25-07-2013 do 10-08-2013 - odbiór dni wolnych 17 dni kalendarzowych,
- 11-08-2013 do 14-09-2013 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 15-09-2013 do 06-10-2013 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 7 dni urlopu (roboczych),
- 07-10-2013 do 07-11-2013 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 08-11 -2013 do 18-11-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 19-11-2013 do 16-12-2013- praca 28 dni kalendarzowych,
- 17-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 15 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
Łącznie w 2013 rokuP. N.przepracował 235 dni, natomiast miał wolne 130, w tym 37 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikP. N.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2014 do 11-01 -2014 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 12-01-2014 do 08-02-2014 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 09-02-2014 do 03-03-2014 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 04-03-2014 do 04-04-2014 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 05-04-2014 do 20-04-2014 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 21-04-2014 do 28-05-2014 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 29-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuP. N.przepracował 98 dni, natomiast miał wolne 56, w tym 16 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikK. P.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 31-07-2011 - odbiór dni wolnych 31 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 01-08-2011 do 27-08-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 28-08-2011 do 19-09-2011 - odbiór dni wolnych 23 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 20-09-2011 do 27-10-2011 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 28-10-2011 do 04-11-2011 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 05-11-2011 do 29-11-2011 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 30-11-2011 do 10-12-2011 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 11-12-2013 do 22-12-2011 - praca 12 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 30-12-2011 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 31-12-2011 do 31-12-2011 - praca 1 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuK. P.przepracował 104 dni, natomiast miał wolne 80, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikK. P.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 01-01-2012 - odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2012 do 26-01-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 27-01-2012 do 09-02-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 10-02-2012 do 06-03-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 07-03-2012 do 19-03-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 20-03-2012 do 14-04-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 15-04-2012 do 24-04-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 25-04-2012 do 18-05-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 19-05-2012 do 17-06-2012 - odbiór dni wolnych 30 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 18-06-2012 do 18-07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 19-07-2012 do 26-07-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 27-07-2012 do 25-08-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 26-08-2012 do 02-09-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 03-09-2012 do 27-09-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 28-09-2012 do 03-10-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 04-10-2012 do 02-11-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 03-11 -2012 do 09-11 -2012 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych,
- 10-11-2012 do 05-12-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 06-12-2012do 17-12-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 18-12-2012 do 31-12-2012 - praca 14 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuK. P.przepracował 257 dni, natomiast miał wolne 109, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikK. P.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2013 do 09-02-2013 - odbiór dni wolnych 40 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 10-02-2013 do 13-03-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 14-03-2013 do 26-03-2013 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 27-03-2013 do 17-04-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 18-04-2013 do 28-04-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 29-04-2013 do 24-05-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 25-05-2013 do 04-06-2013 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 05-06-2013 do 14-07-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 15-07-2013 do 04-08-2013 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 05-08-2013 do 05-09-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 06-09-2013 do 13-09-2013 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 14-09-2013 do 27-09-2013 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 28-09-2013 do 07-10-2013 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 08-10-2013 do 05-11-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 06-11-2013 do 14-11-2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 15-11-2013 do 04-12-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 05-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych 27 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuK. P.przepracował 215 dni, natomiast miał wolne 150, w tym 34 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikK. P.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 01-01-2014-odbiór dni wolnych 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2014 do 29-01-2014 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 30-01-2014 do 10-02-2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 11-02-2014 do 13-03-2014 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 14-03-2014 do 22-03-2014 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 23-03-2014 do 11-04-2014 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 12-04-2014 do 24-04-2014 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 25-04-2014 do 27-05-2014 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 28-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych 7 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuK. P.przepracował 112 dni, natomiast miał wolne 42.
W roku 2011 pracownikK. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 18-07-2011 - odbiór wolnych dni - 18 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 19-07-2011 do 09-08-2011 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 10-08-2011 do 04-09-2011 - odbiór wolnych dni - 26 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 05-09-2011 do 27-09-2011 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 28-09-2011 do 08-10-2011 - odbiór wolnych dni - 11 dni kalendarzowych,
- 09-10-2011 do 08-11-2011 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 09-11-2011 do 22-11-2011 -odbiór wolnych dni - 14 dni kalendarzowych,
- 23-11-2011 do 22-12-2011 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni-9 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuK. R.przepracował 106 dni, natomiast miał wolne 78, w tym 24 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikK. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 03-01-2012 - odbiór dni wolnych - 3 dni kalendarzowych,
- 04-01 -2012 do 01 -02-2012 - praca 29 dni kalendarzowe,
- 02-02-2012 do 12-03-2012 - odbiór dni wolnych - 40 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych),
- 13-03-2012 do 06-04-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 07-04-2012 do 22-04-2012 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych,
- 23-04-2015 do 09-05-2012 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 10-05-2012 do 04-06-2012 - odbiór dni wolnych -26 dni kalendarzowych, w tym 11 dni urlopu (roboczych),
- 05-06-2012 do 05-07-2012 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 06-07-2012 do 14-07-2012 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowe,
- 15-07-2012 do 05-08-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 06-08-2012 do 27-08-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 28-08-2012 do 26-09-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 27-09-2012 do 06-10-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 07-10-2012 do 05-11 -2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 06-11 -2012 do 21 -11 -2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 22-11-2012 do 21-12-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 22-12-2012 do 31 -12-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuK. R.przepracował 214 dni, natomiast miał wolne 152, w tym 46 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikK. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2013 do 01 -01 -2013 - odbiór dni wolnych - 1 dni kalendarzowych,
- 02-01-2013 do 23-01-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 24-01-2013 do 02-02-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 03-02-2013 do 01-03-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 02-03-2013 do 24-03-2013 - odbiór dni wolnych - 23 dni kalendarzowych,
- 25-03-2013 do 25-04-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 26-04-2013 do 23-05-2013 - odbiór dni wolnych - 28 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 24-05-2013 do 20-06-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 21-06-2013 do 30-06-2013 - odbiór dni wolnych -10 dni kalendarzowych,
- 01-07-2013 do 19-07-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 20-07-2013 do 24-07-2013- odbiór dni wolnych - 5 dni kalendarzowych,
- 25-07-2013 do 15-08-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 16-08-2013 do 15-09-2013 - odbiór dni wolnych-31 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych),
- 16-09-2013 do 04-10-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 05-10-2013 do 17-10-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 18-10-2013 do 28-10-2013 - praca 11 dni kalendarzowych,
- 29-10-2013 do 05-11-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 06-11 -2013 do 26-11 -2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 27-11-2013 do 08-12-2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 09-12-2013 do 21-12-2013 - praca 13 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2013 rokuK. R.przepracował 214 dni, natomiast miał wolne 151, w tym 29 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikK. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 02-01-2014 - odbiór dni wolnych -2 dni kalendarzowych, w tym 1 dzień urlopu (roboczych),
- 03-01-2014 do 05-02-2014 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 06-02-2014 do 27-02-2014- odbiór dni wolnych - 22 dni kalendarzowych,
- 28-02-2014 do 18-03-2014 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 19-03-2014 do 19-04-2014 - odbiór dni wolnych - 32 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 20-04-2014 do 18-05-2014 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 19-05-2014 do 03-06-2014 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych, w tym 2 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2014 rokuK. R.przepracował 82 dni, natomiast miał wolne 72, w tym 13 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikA. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 04-07-2011 - odbiór wolnych dni - 4 dni kalendarzowych,
- 05-07-2011 do 27-07-2011 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 28-07-2011 do 06-08-2011 - odbiór wolnych dni - 10 dni kalendarzowych,
- 07-08-2011 do 20-09-2011 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 21-09-2011 do 04-10-2011 - odbiór wolnych dni- 14 dni kalendarzowych,
- 05-10-2011 do 30-10-2011 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 01-11-2011 do 06-11 -2011 - odbiór wolnych dni - 6 dni kalendarzowych,
- 07-11-2011 do 30-11-2011 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 01-12-2011 do 11-12-2011 - odbiór wolnych dni-11 dni kalendarzowych,
- 12-12-2011 do 31-12-2011 -praca 20 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuA. R.przepracował 139 dni, natomiast miał wolne 45.
W roku 2012 pracownikA. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 05-01-2012 - praca 5 dni kalendarzowych,
- 06-01-2012 do 17-01-2012 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych,
- 18-01-2012 do 11-02-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 12-02-2012 do 21 -02-2012 - odbiór dni wolnych 10 dni kalendarzowych,
- 22-02-2012 do 24-03-2012 - praca 31 dni kalendarzowe,
- 25-03-2015 do 01-04-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 02-04-2012 do 03-05-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 04-05-2012 do 14-05-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 15-05-2012 do 16-06-2012 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 17-06-2012 do 07-07-2012 - odbiór dni wolnych 22 dni kalendarzowych, tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 08-07-2012 do 29-07-2012 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 30-07-2012 do 07-08-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 08-08-2012 do 07-09-2012 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 08-09-2012 do 18-09-2012 - odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych,
- 19-09-2012 do 14-10-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 15-10-2012 do 20-10-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 21-10-2012 do 17-11-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 18-11-2012 do 25-11-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych,
- 26-11-2012 do 23-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 24-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 8 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuA. R.przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 104, w tym 10 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikA. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 19-01-2013 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 20-01-2013 do 20-02-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 21-02-2013 do 28-02-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 01-03-2013 do 22-03-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 23-03-2013 do 01 -04-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 02-04-2013 do 05-05-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 06-05-2013 do 12-05-2013 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 13-05-2013 do 11-06-2013 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 12-06-2013 do 23-06-2013 - odbiór dni wolnych -12 dni kalendarzowych,
- 23-06-2013 do 26-07-2013 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 27-07-2013 do 16-08-2013 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 17-08-2013 do 14-09-2013 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 15-09-2013 do 23-09-2013 - odbiór dni wolnych-9 dni kalendarzowych,
- 24-09-2013 do 15-10-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 16-10-2013 do 22-10-2013 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 23-10-2013 do 14-11-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 15-11 -2013 do 24-11 -2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 25-11-2013 do 21-12-2013 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuA. R.przepracował 252 dni, natomiast miał wolne 113, w tym 26 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikA. R.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2014 do 24-01 -2014 - praca 24 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 25-01-2014 do 04-02-2014 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 05-02-2014 do 07-03-2014- praca 31 dni kalendarzowych,
- 08-03-2014 do 19-03-2014 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 20-03-2014 do 11-04-2014 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 12-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych , w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 22-04-2014 do 14-05-2014 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 15-05-2014 do 21-05-2014 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 22-05-2014 do 03-06-2014 - praca 13 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuA. R.przepracował 114 dni, natomiast miał wolne 40, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikM. S. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 31-07-2011 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 01-08-2011 do 06-08-2011 - odbiór wolnych dni - 6 dni kalendarzowych,
- 07-08-2011 do 15-09-2011 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 16-09-2011 do 25-09-2011 - odbiór wolnych dni - 10 dni kalendarzowych,
- 26-09-2011 do 24-10-2011 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 25-10-2011 do 30-10-2011 - odbiór wolnych dni-6 dni kalendarzowych,
- 31-10-2011 do 16-11 -2011 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 17-11-2011 do 21-11-2011 - odbiór wolnych dni - 5 dni kalendarzowych,
- 22-11-2011 do 15-12-2011 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 16-12-2011 do 19-12-2011 - odbiór wolnych dni-4 dni kalendarzowych,
- 20-12-2011 do 31-12-2011 - praca 12 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuM. S. (1)przepracował 153 dni, natomiast miał wolne 31.
W roku 2012 pracownikM. S. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 04-01-2012 - praca 4 dni kalendarzowych,
- 05-01-2012 do 25-01-2012 - odbiór dni wolnych 21 dni kalendarzowych,
- 26-01-2012 do 23-02-2012 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 24-02-2012 do 10-03-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 11-03-2012 do 02-04-2012 - praca 23 dni kalendarzowe,
- 03-04-2015 do 18-04-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 19-04-2012 do 22-05-2012 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 23-05-2012 do 28-05-2012 - odbiór dni wolnych 6 dni kalendarzowych,
- 29-05-2012 do 14-07-2012 - praca 47 dni kalendarzowych,
- 15-07-2012 do 30-07-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 31-07-2012 do 23-08-2012 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 24-08-2012 do 01-09-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 02-09-2012 do 29-09-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 30-09-2012 do 08-10-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 09-10-2012 do 04-11-2012- praca 27 dni kalendarzowych,
- 05-11-2012 do 16-11-2012-odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 17-11 -2012 do 14-12-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 15-12-2012 do 30-12-2012 - odbiór dni wolnych 16 dni kalendarzowych,
- 31-12-2012 do 31-12-2012 - praca 1 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuM. S. (1)przepracował 245 dni, natomiast miał wolne 121, w tym 5 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikM. S. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2013 do 26-01 -2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 26-01 -2013 do 31 -01 -2013 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych,
- 01-02-2013 do 03-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 04-03-2013 do 19-03-2013 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 20-03-2013 do 17-04-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 18-04-2013 do 29-04-2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 30-04-2013 do 25-05-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 26-05-2013 do 05-06-2013 - odbiór dni wolnych -11 dni kalendarzowych,
- 06-06-2013 do 24-06-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 25-06-2013 do 02-07-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 03-07-2013 do 04-07-2013 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 05-07-2013 do 06-07-2013 - odbiór dni wolnych - 2 dni kalendarzowych,
- 07-07-2013 do 08-08-2013 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 09-08-2013 do 29-08-2013 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 30-08-2013 do 24-09-2013 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 25-09-2013 do 01-10-2013 - odbiór dni wolnych-7 dni kalendarzowych,
- 02-10-2013 do 23-10-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 24-10-2013 do 01-11-2013 - odbiór dni wolnych - 09 dni kalendarzowych,
- 02-11-2013 do 25-11-2013 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 26-11-2013 do 02-12-2013 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 03-12-2013 do 21-12-2013 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuM. S. (1)przepracował 256 dni, natomiast miał wolne 109, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikM. S. (1)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 16-01-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 17-01-2014 do 30-01-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 31-01-2014 do 18-02-2014- praca 19 dni kalendarzowych,
- 19-02-2014 do 03-03-2014 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 04-03-2014 do 20-03-2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 21-03-2014 do 30-03-2014 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych , w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 31-03-2014 do 25-04-2014 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 26-04-2014 do 04-05-2014 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowych,
- 05-05-2014 do 28-05-2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 29-05-2014 do 02-06-2014 - odbiór dni wolnych - 5 dni kalendarzowych,
- 03-06-2014 do 03-06-2014 - praca 1 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. S. (1)przepracował 103 dni, natomiast miał wolne 51, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikM. S. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 10-07-2011 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 11-07-2011 do 20-07-2011 -odbiór wolnych dni - 10 dni kalendarzowych,
- 21-07-2011 do 31-08-2011 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 01-09-2011 do 14-09-2011 - odbiór wolnych dni - 14 dni kalendarzowych,
- 15-09-2011 do 12-10-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 13-10-2011 do 08-11-2011 - odbiór wolnych dni-27 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych), 7 dni choroby,
- 09-11-2011 do 21-12-2011 - praca 43 dni kalendarzowych,
- 22-12-2011 do 29-12-2011 - odbiór wolnych dni - 8 dni kalendarzowych,
- 30-12-2011 do 31-12-2011 - praca 2 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. S. (2)przepracował 125 dni, natomiast miał wolne 59, w tym 13 dni urlopu i 7 dni choroby.
W roku 2012 pracownikM. S. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 07-01 -2012 - praca 7 dni kalendarzowe,
- 08-01-2012 do 20-01-2012-odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 21-01-2012 do 22-01-2012 - praca 2 dni kalendarzowe,
- 23-01 -2012 do 26-01 -2012 - odbiór dni wolnych - 4 dni kalendarzowych,
- 27-01-2012 do 25-02-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 26-02-2012 do 11-03-2012 -odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych,
- 12-03-2015 do 03-04-2012 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 04-04-2012 do 15-04-2012 -odbiór dni wolnych -12 dni kalendarzowych,
- 16-04-2012 do 10-05-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 11-05-2012 do 18-05-2012 - odbiór dni wolnych -8 dni kalendarzowych,
- 19-05-2012 do 08-06-2012 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 09-06-2012 do 03-07-2012 - odbiór dni wolnych -25 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 04-07-2012 do 08-08-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 09-08-2012 do 15-08-2012 - odbiór dni wolnych -7 dni kalendarzowych,
- 16-08-2012 do 03-09-2012 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 04-09-2012 do 23-09-2012 - odbiór dni wolnych - 20 dni kalendarzowe, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 24-09-2012 do 18-10-2012 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 19-10-2012 do 27-10-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 28-10-2012 do 23-11-2012 - praca 27 dni kalendarzowych,
- 24-11-2012 do 12-12-2012-odbiór dni wolnych 19 dni kalendarzowych,
- 13-12-2012 do 31-12-2012-praca 19 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuM. S. (2)przepracował 234 dni, natomiast miał wolne 132, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikM. S. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 06-01-2013 - praca 6 dni kalendarzowych,
- 07-01-2013 do 25-01-2013 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych,
- 26-01-2013 do 14-02-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 15-02-2013 do 26-02-2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych, w tym 4 dni urlopu (roboczych),
- 27-02-2013 do 29-03-2013 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 30-03-2013 do 01-04-2013 - odbiór dni wolnych-3 dni kalendarzowych,
- 02-04-2013 do 22-04-2013 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 23-04-2013 do 06-05-2013 - odbiór dni wolnych -14 dni kalendarzowych,
- 07-05-2013 do 07-06-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 08-06-2013 do 02-07-2013 - odbiór dni wolnych -25 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 03-07-2013 do 09-08-2013 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 10-08-2013 do 18-08-2013 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowych,
- 19-08-2013 do 10-09-2013 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 11-09-2013 do 22-09-2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 23-09-2013 do 14-10-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 15-10-2013 do 21 -10-2013 - odbiór dni wolnych - 7 dni kalendarzowych,
- 22-10-2013 do 12-11-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 13-11 -2013 do 24-11 -2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 25-11-2013 do 31-12-2013 -praca 37 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuM. S. (2)przepracował 252 dni, natomiast miał wolne 113, w tym 14 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikM. S. (2)przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2014 do 02-01 -2014 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 03-01 -2014 do 22-01 -2014 - odbiór dni wolnych - 20 dni kalendarzowych, w tym 8 dni urlopu (roboczych),
- 23-01-2014 do 14-02-2014 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 15-02-2014 do 25-02-2014 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 26-02-2014 do 23-03-2014 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 24-03-2014 do 31-03-2014 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 01-04-2014 do 26-04-2014 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 27-04-2014 do 05-05-2014 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowych,
- 06-05-2014 do 03-06-2014 - praca 29 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuM. S. (2)przepracował 106 dni, natomiast miał wolne 48, w tym 8 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikP. S.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 30-07-2011 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 31-07-2011 do 18-08-2011 - odbiór wolnych dni - 19 dni kalendarzowych,
- 19-08-2011 do 15-09-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 16-09-2011 do 25-09-2011 - odbiór wolnych dni - 10 dni kalendarzowych,
- 26-09-2011 do 16-10-2011 - praca 21 dni kalendarzowych,
- 17-10-2011 do 27-10-2011 -odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 28-10-2011 do 19-11-2011 - praca 23 dni kalendarzowych,
- 20-11-2011 do 04-12-2011 - odbiór wolnych dni - 15 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 05-12-2011 do 22-12-2011 - praca 18 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 26-12-2011 - odbiór wolnych dni - 4 dni kalendarzowych,
- 27-12-2011 do 31-12-2011 - praca 5 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuP. S.przepracował 125 dni, natomiast miał wolne 59, w tym 15 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikP. S.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2012 do 22-01-2012 - praca 22 dni kalendarzowe,
- 23-01-2012 do 22-02-2012 - odbiór dni wolnych -31 dni kalendarzowych, w tym 13 dni urlopu (roboczych),
- 23-02-2012 do 30-03-2012 - praca 37 dni kalendarzowe,
- 31-03-2012 do 12-04-2012 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych, w tym 3 dni urlopu (roboczych),
- 13-04-2012 do 08-05-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 09-05-2012 do 21 -05-2012 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 22-05-2015 do 05-07-2012 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 06-07-2012 do 17-07-2012 - odbiór dni wolnych -12 dni kalendarzowych,
- 18-07-2012 do 24-08-2012 - praca 38 dni kalendarzowych,
- 25-08-2012 do 04-09-2012 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowe,
- 05-09-2012 do 10-10-2012 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 11-10-2012 do 23-10-2012 - odbiór dni wolnych 13 dni kalendarzowych,
- 24-10-2012 do 06-12-2012 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 07-12-2012 do 31-12-2012 - odbiór dni wolnych 25 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuP. S.przepracował 248 dni, natomiast miał wolne 118, w tym 22 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikP. S.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 01-01-2013 - odbiór dni wolnych - 1 dni kalendarzowych,
- 02-01 -2013 do 31 -01 -2013 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 01-02-2013 do 04-02-2013 - odbiór dni wolnych -4 dni kalendarzowych,
- 05-02-2013 do 19-02-2013 - praca 15 dni kalendarzowych,
- 20-02-2013 do 01-03-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 02-03-2013 do 30-04-2013 - praca 60 dni kalendarzowych,
- 01 -05-2013 do 16-05-2013 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 17-05-2013 do 14-06-2013 - praca 29 dni kalendarzowych,
- 15-06-2013 do 23-06-2013 - odbiór dni wolnych -9 dni kalendarzowych,
- 24-06-2013 do 09-07-2013 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 10-07-2013 do 29-07-2013 - odbiór dni wolnych -20 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 30-07-2013 do 12-09-2013 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 13-09-2013 do 23-09-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 24-09-2013 do 23-10-2013 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 24-10-2013 do 03-11-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 04-11-2013 do 28-11-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
-29-11-2013 do 06-12-2013 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 07-12-2013 do 21-12-2013 - praca 15 dni kalendarzowych,
- 22-12-2013 do 31 -12-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuP. S.przepracował 265 dni, natomiast miał wolne 100, w tym 16 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikP. S.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 02-01-2014 - odbiór dni wolnych - 2 dni kalendarzowych,
- 03-01 -2014 do 16-02-2014 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 17-02-2014 do 22-02-2014 - odbiór dni wolnych - 6 dni kalendarzowych,
- 23-02-2014 do 19-03-2014 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 20-03-2014 do 02-04-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 03-04-2014 do 30-04-2014 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 01-05-2014 do 09-05-2014 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowych,
- 10-05-2014 do 03-06-2014 - praca 25 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuP. S.przepracował 123 dni, natomiast miał wolne 31.
W roku 2011 pracownikK. T.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 15-07-2011 - praca 15 dni kalendarzowych,
- 16-07-2011 do 23-07-2011 - odbiór wolnych dni - 8 dni kalendarzowych,
- 24-07-2011 do 03-09-2011 - praca 42 dni kalendarzowych,
- 04-09-2011 do 15-09-2011 - odbiór wolnych dni - 17 dni kalendarzowych,
- 16-09-2011 do 02-11-2011 - praca 48 dni kalendarzowych,
- 03-11-2011 do 15-11-2011 - odbiór wolnych dni - 13 dni kalendarzowych,
- 16-11-2011 do 13-12-2011 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 14-12-2011 do 31-12-2011 - odbiór wolnych dni - 18 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuK. T.przepracował 142 dni, natomiast miał wolne 42.
W roku 2012 pracownikK. T.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2012 do 09-01 -2012 - odbiór dni wolnych - 9 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
10-01-2012 do 22-02-2012 - praca 44 dni kalendarzowych,
- 23-02-2012 do 09-03-2012 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych,
- 10-03-2012 do 05-04-2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 06-04-2012 do 20-04-2012 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych,
- 21 -04-2012 do 30-06-2012 - praca 71 dni kalendarzowych,
- 01-07-2012 do 07-08-2012 - odbiór dni wolnych - 38 dni kalendarzowych, w tym 15 dni urlopu (roboczych),
- 08-08-2012 do 15-09-2012 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 16-09-2012 do 20-10-2012 - odbiór dni wolnych - 35 dni kalendarzowe, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 21-10-2012 do 15-11 -2012 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 16-11-2012 do 24-11-2012 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych,
- 25-11-2012 do 31-12-2012 - praca 37 dni kalendarzowych.
Łącznie w 202 rokuK. T.przepracował 243 dni, natomiast miał wolne 123, w tym 34 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikK. T.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 03-01-2013 - praca 3 dni kalendarzowych,
- 04-01 -2013 do 24-01 -2013 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych,
- 25-01-2013 do 01-03-2013 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 02-03-2013 do 13-03-2013 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 14-03-2013 do 27-04-2013 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 28-04-2013 do 15-05-2013 - odbiór dni wolnych - 18 dni kalendarzowych,
- 16-05-2013 do 31-05-2013 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 01-06-2013 do 02-06-2013 - odbiór dni wolnych -2 dni kalendarzowych,
- 03-06-2013 do 27-06-2013 - praca 25 dni kalendarzowych,
- 28-06-2013 do 11-07-2013 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 12-07-2013 do 06-09-2013 - praca 57 dni kalendarzowych,
- 07-09-2013 do 21-09-2013 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych,
- 22-09-2013 do 23-10-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 24-10-2013 do 05-11-2013 - odbiór dni wolnych - 13 dni kalendarzowych,
- 06-11-2013 do 25-11-2013 - praca 20 dni kalendarzowych,
- 26-11-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych - 36 dni kalendarzowych, w tym 20 dni.
Łącznie w 2013 rokuK. T.przepracował 234 dni, natomiast miał wolne 131, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikK. T.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 14-01-2014 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych, w tym 6 dni urlopu (roboczych),
- 15-01-2014 do 21-02-2014- praca 38 dni kalendarzowych,
- 22-02-2014 do 11-03-2014 - odbiór dni wolnych - 18 dni kalendarzowych,
- 12-03-2014 do 05-04-2014 - praca dni kalendarzowych,
- 06-04-2014 do 21-04-2014 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych,
- 22-04-2014 do 22-05-2014 - praca 31 dni kalendarzowych,
- 23-05-2014 do 28-05-2014 - odbiór dni wolnych -6 dni kalendarzowych,
- 29-05-2014 do 03-06-2014 - praca 6 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuK. T.przepracował 100 dni, natomiast miał wolne 54, w tym 6 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikC. W.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 14-07-2011 - urlop wypoczynkowy 14 dni kalendarzowych,
- 15-07-2011 do 10-08-2011 - praca 26 dni kalendarzowych,
- 11-08-2011 do 02-09-2011 - odbiór wolnych dni -22 dni kalendarzowych, w tym 10 dni urlopu (roboczych),
- 03-09-2011 do 09-10-2011 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 10-10-2011 do 23-10-2011 - odbiór wolnych dni - 14 dni kalendarzowych,
- 24-10-2011 do 09-12-2011 - praca 47 dni kalendarzowych,
- 10-12-2011 do 22-12-2011 - odbiór wolnych dni - 13 dni kalendarzowych,
- 23-12-2011 do 24-12-2011 - praca 2 dni kalendarzowych,
- 25-12-2011 do 28-12-2011 - odbiór wolnych dni -4 dni kalendarzowe,
- 29-12-2011 do 31-12-2011 - praca 3 dni kalendarzowe.
Łącznie w 2011 rokuC. W.przepracował 114 dni, natomiast miał wolne 67, w tym 24 dni urlopu.
W roku 2012 pracownikC. W.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 15-02-2012 - praca 46 dni kalendarzowe,
- 16-02-2012 do 09-03-2012 - odbiór dni wolnych -22 dni kalendarzowych,
- 10-03-2012 do 14-04-2012 - praca 35 dni kalendarzowe,
- 15-04-2012 do 04-05-2012 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych,
- 05-05-2012 do 14-06-2012 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 15-06-2012 do 27-06-2012 - odbiór dni wolnych - 12 dni kalendarzowych,
- 28-06-2012 do 17-08-2012 - praca 50 dni kalendarzowych,
- 18-08-2012 do 09-09-2012 - odbiór dni wolnych -22 dni kalendarzowych,
- 10-09-2012 do 25-10-2012 - praca 45 dni kalendarzowych,
- 26-10-2012 do 11-11-2012 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowe,
- 12-11-2012 do 19-12-2012 - praca 37 dni kalendarzowych,
- 20-12-2012 do 31-12-2012-odbiór dni wolnych 11 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2012 rokuC. W.przepracował 253 dni, natomiast miał wolne 102.
W roku 2013 pracownikC. W.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2013 do 09-01 -2013 - odbiór dni wolnych 9 dni kalendarzowych, w tym urlop 4 dni (roboczych),
- 10-01-2013 do 31-01-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 01-02-2013 do 04-02-2013 - odbiór dni wolnych -4 dni kalendarzowych,
- 05-02-2013 do 26-02-2013 - praca 22 dni kalendarzowych,
- 27-02-2013 do 08-03-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 09-03-2013 do 17-04-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 18-04-2013 do 27-04-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 28-04-2013 do 17-06-2013 - praca 51 dni kalendarzowych,
- 18-06-2013 do 02-07-2013 - odbiór dni wolnych -15 dni kalendarzowych,
- 03-07-2013 do 10-08-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 11-08-2013 do 01-09-2013 - odbiór dni wolnych - 22 dni kalendarzowych, w tym 14 dni urlopu (roboczych),
- 02-09-2013 do 07-10-2013 - praca 36 dni kalendarzowych,
- 08-10-2013 do 17-10-2013 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych,
- 18-10-2013 do 19-11-2013 - praca 33 dni kalendarzowych
- 20-11 -2013 do 15-12-2013 - odbiór dni wolnych - 26 dni kalendarzowych,
- 16-12-2013 do 29-12-2013 - praca 14 dni kalendarzowych,
- 30-12-2013 do 31-12-2013 - odbiór dni wolnych -2 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuC. W.przepracował 257 dni, natomiast miał wolne 108, w tym 18 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikC. W.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2014 do 02-01-2014 - odbiór dni wolnych - 2 dni kalendarzowe,
- 03-01 -2014 do 11-01 -2014 - praca 9 dni kalendarzowych,
- 12-01-2014 do 30-01-2014 - odbiór dni wolnych - 19 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 31-01-2014 do 15-02-2014 - praca 16 dni kalendarzowych,
- 16-02-2014 do 23-02-2014 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 24-02-2014 do 19-03-2014 - praca 24 dni kalendarzowych,
- 20-03-2014 do 09-04-2014 - odbiór dni wolnych - 21 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 10-04-2014 do 28-04-2014 - praca 19 dni kalendarzowych,
- 29-04-2014 do 13-05-2014 - odbiór dni wolnych - 15 dni kalendarzowych,
- 14-05-2014 do 03-06-2014 - praca 21 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuC. W.przepracował 89 dni, natomiast miał wolne 65, w tym 10 dni urlopu.
W roku 2011 pracownikB. Z.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-07-2011 do 02-07-2011 - odbiór wolnych dni - 2 dni kalendarzowych,
- 03-07-2011 do 13-09-2011 - praca 73 dni kalendarzowych,
- 14-09-2011 do 23-09-2011 - odbiór wolnych dni - 10 dni kalendarzowych,
- 24-09-2011 do 03-10-2011 - praca 10 dni kalendarzowych,
- 04-10-2011 do 25-11-2011 - nieobecność 53 dni kalendarzowych -w tym 48 dni choroby,
- 26-11-2011 do 31-12-2011 - praca 36 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2011 rokuB. Z.przepracował 119 dni, natomiast miał wolne 65, w tym 48 dni choroby.
W roku 2012 pracownikB. Z.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01 -2012 do 19-01 -2012 - praca 19 dni kalendarzowe,
- 20-01-2012 do 05-02-2012 - odbiór dni wolnych - 17 dni kalendarzowych,
- 06-02-2012 do 07-03-2012 - praca 31 dni kalendarzowe,
- 08-03-2012 do 21-03-2012 - odbiór dni wolnych - 14 dni kalendarzowych,
- 22-03-2012 do 24-04-2012 - praca 34 dni kalendarzowych,
- 25-04-2012 do 30-04-2012-odbiór dni wolnych-6 dni kalendarzowych,
- 01 -05-2015 do 18-06-2012 - praca 49 dni kalendarzowych,
- 19-06-2012 do 26-06-2012 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowych,
- 27-06-2012 do 28-08-2012 - praca 28 dni kalendarzowych,
- 29-08-2012 do 05-09-2012 - odbiór dni wolnych - 8 dni kalendarzowe,
- 06-09-2012 do 10-10-2012 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 11-10-2012 do 24-10-2012 - odbiór dni wolnych 14 dni kalendarzowych,
- 25-10-2012 do 23-11-2012 - praca 30 dni kalendarzowych,
- 24-11-2012 do 31-12-2012 -odbiór dni wolnych 38 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych).
Łącznie w 2012 rokuB. Z.przepracował 261 dni, natomiast miał wolne 105, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2013 pracownikB. Z.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01-01-2013 do 09-02-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 10-02-2013 do 20-02-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 21-03-2013 do 10-04-2013 - praca 49 dni kalendarzowych,
- 11-04-2013 do 28-04-2013 - odbiór dni wolnych - 18 dni kalendarzowych,
- 29-04-2013 do 14-06-2013 - praca 47 dni kalendarzowych,
- 15-06-2013 do 30-06-2013 - odbiór dni wolnych - 16 dni kalendarzowych,
- 01-07-2013 do 08-08-2013 - praca 39 dni kalendarzowych,
- 09-08-2013 do 19-08-2013 - odbiór dni wolnych-11 dni kalendarzowych,
-20-08-2013 do 28-09-2013 - praca 40 dni kalendarzowych,
- 29-09-2013 do 09-10-2013 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 10-10-2013 do 10-11-2013 - praca 32 dni kalendarzowych,
- 11-11-2013 do 16-12-2013 -odbiór dni wolnych -36 dni kalendarzowych, w tym 20 dni urlopu (roboczych),
- 17-12-2013 do 31-12-2013 - praca 15 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2013 rokuB. Z.przepracował 262 dni, natomiast miał wolne 103, w tym 20 dni urlopu.
W roku 2014 pracownikB. Z.przepracował i miał wolne następujące dni:
- 01 -01 -2014 do 17-01 -2014 - praca 17 dni kalendarzowych,
- 18-01 -2014 do 29-01 -2014 - odbiór dni wolnych 12 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 30-01-2014 do 05-03-2014 - praca 35 dni kalendarzowych,
- 06-03-2014 do 15-03-2014 - odbiór dni wolnych - 10 dni kalendarzowych, w tym 5 dni urlopu (roboczych),
- 16-03-2014 do 17-04-2014 - praca 33 dni kalendarzowych,
- 18-04-2014 do 28-04-2014 - odbiór dni wolnych - 11 dni kalendarzowych,
- 29-04-2014 do 03-06-2014 - praca 36 dni kalendarzowych.
Łącznie w 2014 rokuB. Z.przepracował 121 dni, natomiast miał wolne 33, w tym 10 dni urlopu.
W okresie od maja 2013 roku do kwietnia 2014 roku powódK. O.otrzymał premie w wysokości:
- Maj 2013 roku - 17 dni w pracy,(2 dni Polska) premia 500zt brutto, spalanie 31,4(auto 641) ,
- Czerwiec 2013 roku - 25 dni W pracy,(2 dni Polska), premia 500zt brutto, spalanie 30,8(641), 33(85),
-L.2013 roku - 22 dni W pracy,(1 dzień Polska), premia 600zł brutto, spalanie 31,9(82),
- Sierpień 2013 roku - 18 dni W pracy,(1 dzień Polska), premia 400zt brutto, spalanie 29,6(82),
- Wrzesień 2013 roku - 20 dni w pracy,(1 dzień Polska), premia 400zt brutto, spalanie 32,00(65),
- Październik 2013 roku - 20 dni W pracy,(2,5 dnia Polska), premia 600zt brutto, spalanie 31,5(67), 32(83),
- Listopad 2013 roku - 22 dni W pracy,(2,5 dnia Polska), premia 600zł brutto, spalanie 31(641), 32,4(83),
- Grudzień 2013 roku - 12 dni W pracy,(3 dni Polska), premia 0 zł brutto, spalanie 351(641)-brak premii ze względu na zbyt wysoką normę paliwa,
- Styczeń 2014 roku - 27 dni W pracy,(1,5 dnia Polska), premia 500zł brutto, spalanie 27,9(65),
- Luty 2014 roku - 16 dni W pracy,(3 dni Polska), premia 400zł brutto, spalanie 33,9(821),
- Marzec 2014 roku - 18 dni W pracy,(1 dzień Polska), premia 300zt brutto, spalanie 33,9(813),
- Kwiecień 2014 roku - 10 dni W pracy,(1 dzień Polska), premia 100zł brutto, spalanie 29,4(641).
M. Z. (2)obliczając wysokość premii brała pod uwagę następujące kryteria: uzyskana norma paliwowa – mieszcząca się w granicach ustalonych przez firmę, długość przebywania w delegacji w danym miesiącu, zachowanie się kierowcy w danym okresie czasu – spóźnienie na załadunku, rozładunki, promy oraz inne ewentualne problemy, ilość przejechanych pustych i ładownych kilometrów, występowanie ekstremalnych warunków pogodowych.
Powód za wyniki w pracy otrzymał od pozwanego nagrodę w postaci roweru.
Część kierowców uważała, że jest jedna grupa kierowców faworyzowana przezJ. R. (1)oraz druga grupa kierowców gorzej traktowana, co miało się objawiać przydzielaniem lepszych i gorszych samochodów i wyznaczaniem bardziej i mniej opłacalnych finansowo tras.J. R. (1)prosił niektórych kierowców o kupowanie i przywożenie alkoholu. Część kierowców odmawiała i uważała, że z tego powodu jest gorzej traktowana.
Powodowi - w okresie od 4 lipca 2011 roku do 28 maja 2014 roku – zlecano przewozy międzynarodowe w postaci załadunek i rozładunek w krajach: Holandia, Szwecja, Dania, Polska, Ukraina, Czechy, Słowacja,W., Niemcy, Węgry, Litwa, Austria, Wielka Brytania, Francja.
Powyższy stan faktyczny sprawy Sąd Rejonowy ustalił na podstawie zeznań świadków powołanych w uzasadnieniu, posiłkowo zeznań powoda oraz zebranych w sprawie dokumentów. Za mające szczególną rolę dowodową Sąd uznał zestawienia dni przepracowanych i wolnych roboczych powoda i pozostałych kierowców w okresie, jaki powód wskazał jako okres rzekomego mobbingu ekonomicznego. Materiał ten pozwalający zweryfikować twierdzenia powoda o rzekomym gorszym traktowaniu względem innych kierowców w połączeniu z wykazem krajów, do których i z których pozwana Spółka zlecała powodowi załadunki i rozładunki w całym okresie do rozwiązania przez powoda umowy, nie daje podstaw do przyjęcia prawdziwości twierdzeń powoda o mobbingu ekonomicznym czy dyskryminacji płacowej względem innych kierowców.
Zeznania świadków – kierowców pracujących w Spółce obligowały Sąd Rejonowy do oddzielenia relacji świadków o faktach, od ich subiektywnych odczuć i informacji zasłyszanych, krążących miedzy kierowcami w formie ustnej, czy plotek. Sąd wskazał jednak, że kiedy świadkowie odpowiadali w szczegółach na pytania, okazywało się, że albo „podział” ich samych nie dotyczył, albo – mimo, że zaliczali siebie samych do grupy gorzej traktowanych, realizowali trasy zróżnicowane – obejmujące zarówno zlecenia krajowe jak i zagraniczne do krajów nie tylko sąsiadujących z Polską, ale także pozostałych, znajdujących się w strefie waluty Euro. Sąd Rejonowy podkreślił, że wszystkie te relacje świadków podlegają ocenie w kontekście oświadczenia woli powoda o przyczynach rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sąd przyjął na podstawie zeznańJ. R.i sporządzonego przez niego raportu powołanego w uzasadnieniu, że po zdaniu samochodu przez powoda po rozwiązaniu umowy, stwierdzono nieprawidłowości w rozliczeniu spalania paliwa. Zeznania są w tym zakresie dokładne i szczegółowe a sporządzony wcześniej dla Zarządu raport dodatkowo je uwiarygadnia. Sąd Rejonowy nie znalazł jednak podstaw, aby przyjąć dokonywanie przez powoda umyślnie – w złej wierze, nieprawidłowego rozliczania paliwa. Nie ma do tego podstaw w materiale dowodowym, a zeznaniaM. Z.w tym zakresie są tylko subiektywnym przypuszczeniem świadka. Szereg czynników mogło spowodować, że ostateczny stan paliwa nie był taki, jak zakładały normy przyjęte w Spółce, nie ma jednak dowodu, by powodowi postawić zarzut umyślności. W tym zakresie nie dają do tego podstaw także zeznania świadków przesłuchanych w trybie pomocy sądowej, które zostały pominięte ze względu na ich znaczną ogólnikowość. Świadkowie zeznali o „nieprawidłowościach wśród Polskich kierowców” w tym zakresie, ale w żaden sposób zeznań tych nie można odnieść indywidualnie do powoda.
Sąd Rejonowy podkreślił w ramach oceny dowodów, że materiał dowodowy podlega analizie i ocenie w świetle przyczyn, jakie powód wskazał w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę, oraz w świetle momentu, w którym oświadczenie to zostało złożone. Moment ten jest istotny dla oceny stanu faktycznego, zarówno ze względu na okoliczności, w jakich oświadczenie zostało złożone, jak i miesięczny termin na rozwiązanie umowy w tym trybie przez pracownika – zgodnie zart. 55 § 2 kpw zw. zart. 52 § 2 kp.
W rozważaniach prawnych Sąd Rejonowy podniósł, że roszczenie powoda o odszkodowanie podlega oddaleniu, ponieważ rozwiązanie umowy w trybieart. 55 § 11kpbyło nieuzasadnione merytorycznie, a okoliczności sprawy wskazują, że podyktowane było emocjonalnym i konfliktowym nastawieniem powoda w tamtym momencie do kolejnych poleceń służbowych pracodawcy. Świadczy o tym zarówno fakt samowolnego zaokrętowania się przez powoda na inny prom niż zarezerwowany przez pracodawcę, jak i następnie sekwencja działań powoda: złożenie pisma o rozwiązaniu umowy, cofnięcie tego pisma, zagrożenie, że jeśli pracodawca dokona zamiany pojazdów to powód ponownie rozwiąże umowę „dyscyplinarnie” i zarzuci pracodawcy mobbing, odmowa wykonania polecenia pracodawcy, ponowne złożenie pisma o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Taki sposób postępowania powoda – który sam naruszył obowiązki pracownicze samowolnie zmieniając przeprawę promową, wskazuje na całkowicie bezpodstawne „wykorzystanie” przez powoda instytucji zart. 55 §11kp, by rozwiązać umowę niezwłocznie, nie mając ku temu podstaw. Jeśli powód nie zamierzał dalej współpracować ze Spółką, właściwym sposobem było wypowiedzenie umowy, lub rozwiązanie za porozumieniem stron – w terminie wspólnie uzgodnionym.
Powództwo o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy na podstawieart. 55 § 11kpnie jest więc zasadne. Przepis ten stanowi, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Zgodnie z § 2 oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepisart. 52 § 2stosuje się odpowiednio – co oznacza, że rozwiązanie takie może nastąpić tylko w ciągu jednego miesiąca od dowiedzenia się przez pracownika o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Sąd uznał, że ani merytoryczne przesłanki, ani miesięczny termin – dla przyczyny w postaci rzekomego „mobbingu ekonomicznego” nie zostały zachowane. Rozwiązanie umowy przez powoda we wskazanym trybie było nieuzasadnione. Rozwiązanie we wskazanym trybie wymaga ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Pierwsza przyczyna jaką wskazał powód to mobbing psychiczny, który polegał na celowym działaniuJ. R. (1)w celu w rozstroju zdrowia powoda. Powód w piśmie o rozwiązaniu opisał sytuację związaną z zamianą samochodów, po tym jak doszło do niesubordynacji powoda związanej z przeprawą promową, co powód w piśmie pominął. Opisane przez powoda zdarzenia, to w istocie odmowa wykonania polecenia przełożonego – które to polecenie dotyczyło organizacji pracy. Powód w zeznaniach nie ukrywał, że w tamtym momencie był zdenerwowany i doszło do spięcia emocjonalnego. GdybyK. O.na spokojnie oceniał w tamtym momencie przebieg zdarzeń, to sam dostrzegłby samowolność swojej decyzji o przeprawie nie tym promem, który wyznaczył mu pracodawca i być może inaczej wówczas oceniłby decyzjęJ. R.o zamianie aut. Jeśli natomiast nie chciał dalej wykonywać poleceń przedstawiciela pracodawcy, to mógł rozwiązać umowę w normalnym, zwykłym trybie – nie zaś w trybie wyjątkowym i nadzwyczajnym, nie mając ku temu podstaw, na co wskazuje analiza całego przebiegu zdarzeń, a nie fragment odnoszący się tylko do zamiany pojazdów.
Powód jako drugą przyczynę wskazał stosowanie mobbingu ekonomicznego, który polegał na celowym zaniżaniu wynagrodzenia i delegacji służbowych powoda, mimo, iż spełniał warunki - nie otrzymał on premii. Zgodnie z ustaleniami z pracodawcą powód miał pracować teoretycznie 3 tygodnie, a następnie mieć 1 tydzień wolnego, w praktyce jednak powód miał 2-3 tygodnie wolnego, natomiast pracuje 2-2,5 tygodnia.
Po pierwsze,K. O.nie wskazał jakiego okresu dotyczy wskazany zarzut – nie wiadomo z treści pisma o rozwiązaniu, czy chodzi o cały okres zatrudnienia, czy o ostatni okres, a jeśli tak – to jaki. W ten sposób powód nie poinformował pracodawcy w sposób wystarczająco konkretny w piśmie o rozwiązaniu umowy, jakiego okresu zarzut dotyczy. Analiza ilości dni przepracowanych i wolnych powoda w porównaniu z pozostałymi kierowcami wskazuje, że ilość dni bez pracy powoda jest porównywalna z ilością pozostałych. Prawdą jest, że w roku 2011 ta ilość u powoda jest mniejsza niż w latach następnych ale tylko dlatego, że zatrudnienie rozpoczęło się od miesiąca lipca. Ilości te są proporcjonalnie na zbliżonym poziomie we wszystkich latach – są to nie tylko przerwy w pracy wynikające z braku zleceń, ale także urlopy wypoczynkowe. Dni bez pracy powoda są na takim samym, porównywalnym poziomie co pozostałych kierowców wskazanych w zestawieniu i wahają się na poziomie od 100-kilku do 130-kilku w roku. Te same ilości występują u pozostałych kierowców. Koresponduje to z zeznaniami świadków nawet zgłoszonymi przez powoda, o zlecaniu zróżnicowanych tras przejazdów kierowcom przez Spółkę. Ta sama analiza odnosi się do miejsc zlecanych przejazdów. Strona pozwana złożyła zestawienie dotyczące powoda za cały okres, jak i pozostałych kierowców. To, że w przypadku innych trasy były zróżnicowane, wynikało już z zeznań świadków powołanych przez powoda, niezależnie od subiektywnego przekonania części kierowców o lepszym i gorszym traktowaniu kierowców, oraz niezależnie od zeznań o sprawie kupowania alkoholu dlaJ. R. (1), czego Sąd nie kwestionował wobec zeznań świadków. Jednak kraje, do których powód miał zlecane przewozy – zarówno załadunki jak i rozładunki – to właściwie niemal cała(...): Holandia, Szwecja, Dania, Polska, Ukraina, Czechy, Słowacja,W., Niemcy, Węgry, Litwa, Austria, Wielka Brytania, Francja. Co należy podkreślić wyraźnie: przewozy w tych krajach dotyczą całego bez wyjątku okresu zatrudnienia powoda, tj. w okresie od 4 lipca 2011 roku do 28 maja 2014 roku. Warunki wynagradzania powoda wynikające z umowy o pracę i aneksów wskazanych w stanie faktycznym, były analogiczne jak pozostałych kierowców. Przyczyna rozwiązania umowy jest więc w tym zakresie zarówno nieprawdziwa, jak i ogólnikowa. Na marginesie Sąd dodał, że fakt otrzymania przez powoda w jednym roku nagrody w konkursie na najlepsze spełnienie norm paliwowych dodatkowo świadczy o normalnym traktowaniu go jako pracownika-kierowcę przez firmę.
Sąd Rejonowy obciążył powoda kosztami procesu, w tym kosztami zastępstwa procesowego na podstawieart. 98 § 1 i 3 k.p.c., ponieważ niezależnie od korzystania z pomocy prawnej z urzędu i nieponoszenia przez powoda wydatków poniesionych przez Skarb Państwa – powód ma obowiązek zwrotu kosztów strony przeciwnej, tj. wynagrodzenia profesjonalnego pełnomocnika. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji postepowania obszernego i długotrwałego. Powództwo zostało oddalone w całości, dlatego powód winien zwrócić pozwanemu koszty celowej obrony swych praw. Pozwany był reprezentowany przez pełnomocnika, dlatego poniósł w tym zakresie koszty zastępstwa procesowego. Ich wysokość wynika z treści § 11 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 6 pkt. 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.) oraz poglądu wyrażonego przez Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z dnia 24 lutego 2011 roku, I PZP 6/10. W sprawie nie służy roszczenie o przywrócenie do pracy, dlatego stawka liczona jest od wartości roszczenia o odszkodowanie.
Sąd Rejonowy przyznał pełnomocnikowi z urzędu powoda koszty nieopłaconej pomocy prawnej – zgodnie z wnioskiem w maksymalnej stawce 150%, uwzględniając nakład pracy pełnomocnika, na podstawie § 15 pkt. 1 pkt. 1 w zw. z § 11 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 6 pkt. 4 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. Nr 163, poz. 1349 z późn. zm.)
Z uwagi na tożsamość stanu prawnego i faktycznego, oraz przeprowadzenie tych samych dowodów, uzasadnienie w niniejszej sprawie miało charakter analogiczny co w postępowaniu z powództwa wzajemnego o odszkodowanie.
Powyższy wyrok w całości został zaskarżony przez powodaK. O., reprezentowanego z urzędu przez profesjonalnego pełnomocnika. Zaskarżonemu wyrokowi apelujący zarzucił:

I
naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na wynik sprawy, a to:

1.art. 233 § 1 k.p.c.w zw. zart. 227 k.p.c.przez ich niewłaściwe zastosowanie, nie ustalenie wszystkich istotnych okoliczności w sprawie mających wpływ a jej wynik, jak również z powodu dowolnej i wybiórczej oceny zebranych w sprawie dowodów, w szczególności poprzez:
– ocenę materiału dowodowego w postaci wykazu dni wolnych od pracy i dni pracy powoda i innych pracowników w sposób sprzeczny z zebranym materiałem dowodowym przez przyjęcie, że organizacja pracy u pozwanego i powierzenie decydowaniaJ. R.o długości postoju kierowców pomimo zarzutów kierowców zgłaszanych zarządowi dot. nieuczciwego traktowania pracowników i uzależniania długości postojów i tras od przyjmowanych przez niego korzyści majątkowych nie doprowadziło do pogorszenia sytuacji powoda w zakresie wynagrodzenia przez przedłużanie okresów jego postoju pomimo znajdującej się w aktach sprawy szczegółowej rozpiski dotyczącej dni pracy i dni wolnych pracowników pozwanego, które wskazują, że okresy pracy powoda były krótsze niż innych pracowników;
– brak ustalenia momentu, czasu, w którym powód uświadomił sobie, że stał się ofiarą mobbingu,
– wybiórczą ocenę zebranego w i sprawie materiału dowodowego w postaci zeznań świadków:
-J.dotyczących celowego pominięcia powoda przezM. Z.do refundacji kosztów kursu oraz poinformowanie pracowników o zakazie rozmów na temat sposobu refundacji im kosztów kursu w postaci jednorazowej premii z innymi pracownikami, przy czym jedynie powód otrzymał informację, ze jeśli nadal chce pracować u pozwanego musi ponieść koszty kursu, co uzasadnia zarzut powoda nierównego traktowania pracowników oraz stosowania wobec niego zachowań mobbingowych;
-L. F., który jednoznacznie zeznał, że powód był pracownikiem traktowanym gorzej niż inni kierowcy, oraz że przestoje 4- 5 tygodniowe nie były przypadkowe, nie wiązały się z potrzebami pracodawcy lecz były celowym działaniem osób zarządzających u pozwanego ukierunkowanym na pogorszenie sytuacji ekonomicznej powoda, którego zarobki opierały się głownie na dietach;
-P. K., który wyraźnie i jednoznacznie zeznał, że na kierowców była wywierana presja w związku z możliwością skierowania ich do pracy w Polsce gdzie otrzymywali dietę w wysokości 40 zł zamiast 42 euro;
-T. W., który zeznał, że okresy jego postoju były bardzo krótkie (w przeciwieństwie do powoda) i praktycznie co zmianęJ. R.informował go p skróceniu odpoczynku w systemie 21 dni pracy 7 dni odpoczynku, podczas gdy okresy postoju powoda przeciągały się do kilku tygodni; ponadto świadek podobnie jak powód wyraźnie wskazał, że trasy planowali planiści jednak o ich zmianach decydowałJ. R.iM. Z., którzy tym samym mieli bezpośredni wpływ na sytuację pracowników oraz zeznaniaT. W., który był świadkiem. KiedyJ. R.wprost stwierdził, że celowo przedłuży okres postoju powoda, a do pracy skierował innego kierowcę;
Ponadto świadkowie wyraźnie i zgodnie wskazywali, że lepsze traktowanie przezJ. R.miały zapewnione osoby, które przywoziły mu do bazy w Szwecji alkohole, wędliny w zamian za co kierowcy otrzymywali lepiej płatne trasy oraz że pracodawca był kilkakrotnie informowany o nieprawidłowościach dot. zachowańJ. R.ukierunkowanych na pogorszenie sytuacji części kierowców zarówno w formie pisemnej jak i ustnej jednak pozwany nie wszczął w związku z zarzutami ładnego postępowania wyjaśniającego ani nie wszczął procedury antymobbbingowej pomimo licznych zarzutów pracowników;
- przesłuchania T.P., który na pyt. 25 pełnomocnika powoda przyznał, że słyszał o zarzutach dotyczących nierównego traktowania kierowców przezJ. R.jednak jak wynika z przesłuchania potraktował zgłoszenia jako plotki, nie wszczął żądnego postępowania wyjaśniającego, procedury antymobbingowej czy anty dyskryminacyjnej;
- zeznań świadkaM. P., który przyznał, że o wysłaniu kierowców w trasę po 7 dniach przerwy decydowałJ. R., a także, że „zdarzało się”, że pracownicy skarżyli się na niekorzystne ukształtowanie ich wynagrodzenia w szczególności w zakresie gorzej płatnych tras w Polsce, oraz że wpłynęła pisemna skarga od jednego z pracowników na działaniaJ. R., który doprowadzał do nierównego traktowania pracowników, a tym samym doszło do zaniedbywania podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i przeciwdziałania lobbingowi w konsekwencji czego Sąd merita oceniając materiał dowodowy popełnił uchybienie polegające na braku logiki w wiązaniu faktów z materiałem dowodowym i wbrew zasadom doświadczenia życiowego nie uwzględnił jednoznacznych związków przyczynowo skutkowych.
2.art. 233 k.p.c.w zw. zart. 55 § 11k.p.orazart. 8 k.p.wobec niezastosowania przepisów i sprzeczne ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym ustalenie, że nie dochodziło do odsuniecie powoda od wykonywania obowiązków służbowych, a tym samym pozbawienia go wynagrodzenia w sytuacji gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów.

II
naruszenie przepisów prawa materialnego:

- przez niewłaściwe zastosowanieart. 943§ 2 k. p.iart. 22 k. p.w zw. zart. 55 § 11k. p.przez nie uznanie działań i zachowań jakie miały miejsce u pozwanego za mobbing i przyjęcie, że rozwiązanie przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawieart. 55 § 11k. p.było nieuzasadnione pomimo tego, że obowiązek zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, zaś pozwany nie przedstawił żadnych motywów doboru pracowników do przedłużonych okresów postoju i nie zakwestionował stosowania wobec pracowników sankcji w postaci odsunięcia ich od możliwości świadczenia pracy od której uzależniona była wysokość ich wynagrodzenia;
- błędną wykładnięart. 55 § 11k. p.w zw. zart. 52 k. p.przez przyjęcie, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie na podstawieart. 55 § 11k. p. k. p.jedynie wtedy gdy podstawy uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę zostały prawidłowo określone w oświadczeniu rozwiązaniu umowy o pracę podczas gdy prawidłowa wykładnia przepisuart. 55 § 2 k. p.wymaga aby oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o prace nastąpiło na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, jednakże iż naruszeniem tych wymagań przepis nie wiąże nieskuteczności oświadczenia rozwiązaniu ani utraty prawa dochodzenia odszkodowania o którym stanowiart. 55 § 11k. p.
- błędne zastosowanieart. 55 § 11k. p.w zw. zart. 52 k. p.przez przyjęcie, że powód nie dochował terminu 1 miesiąca do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o prace z powodu naruszenia podstawowego obowiązku pracodawcy podczas gdy pracodawca w sposób ciągły i wielokrotny naruszał podstawowe obowiązki pracodawcy poprzez niestosowanie procedury antymobbingowej, nie podejmowanie żadnych działań w celu zapobiegania działaniom dyskryminacyjnym i nierównego traktowania pracowników przez pracowników pozwanej i osoby współpracujące wobec K.O.podczas gdy prawidłowa wykładania przepisów prowadzi do wniosku, że termin 1 miesiąca do złożenia oświadczenia woli o rozwianiu umowy o prace w trybieart. 55 § 11k. p.jest zachowany gdy pracownik złoży oświadczenie o rozwiązaniu umowy w ciągu miesiąca od ostatniego naruszenia obowiązków przez pracodawcę, w związku z czyn powód dochował terminu.
Wskazując powyższe zarzuty skarżący wniósł o zmianę wyroku poprzez uwzględnienie powództwa w całości oraz przyznanie kosztów pomocy udzielonej powodowi z urzędu jednocześnie oświadczając, że koszty te nie zostały uiszczone w całości ani w żadnej części.
W odpowiedzi, pełnomocnik strony pozwanej wniósł o oddalenie apelacji oraz zasądzenie kosztów postępowania apelacyjnego według norm przepisanych.

Sąd Okręgowy w Łodzi zważył, co następuje.

Apelacja nie zasługuje na uwzględnienie.
W pierwszej kolejności należy odnieść się do zarzutów dotyczących naruszenia przepisów postępowania cywilnego, ponieważ tylko prawidłowo ustalony stan faktyczny umożliwia dokonanie prawidłowej oceny zastosowania prawa materialnego.
Sąd Okręgowy w pełni podziela ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji, przyjmując je za własne. Za prawidłową uznaje także ocenę prawną dokonaną przez ten Sąd.
Spór w niniejszej sprawie dotyczył żądania zasądzenia odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawieart. 55 § 11k. p.Istota sporu sprowadzała się zatem do rozstrzygnięcia, czy wskazane przez powoda okoliczności sprawy uzasadniają stwierdzenie, że przez ponad cztery lata był on ofiarą działań lub zachowań jego dotyczących lub skierowanych przeciwko niemu jako pracownikowi, polegających na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujących u niej zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujących lub mających na celu jej poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie jej lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Taka jest bowiem definicja mobbingu (art. 943§ 2 k.p.), a to na mobbing przecież – jako przyczynę - powołał sięK. O.rozwiązując w dniu 3 czerwca 2014 r. umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Za całkowicie chybiony należy uznać zarzut naruszenia przez Sąd pierwszej instancji dyspozycjiart. 233 k.p.c.W myśl tego przepisu sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Ocena dowodów polega na ich zbadaniu i podjęciu decyzji, czy została wykazana prawdziwość faktów, z których strony wywodzą skutki prawne. Pośrednim celem postępowania rozpoznawczego jest dokonanie określonych ustaleń faktycznych, pozytywnych bądź negatywnych i ostateczne ustalenie stanu faktycznego stanowiącego podstawę rozstrzygnięcia, będącego celem bezpośrednim postępowania.
Na sąd orzekający nałożony jest obowiązek: wszechstronnego rozważenia zebranego w sprawie materiału, uwzględnienia wszystkich dowodów przeprowadzonych w postępowaniu, skonkretyzowania okoliczności towarzyszących przeprowadzeniu poszczególnych dowodów mających znaczenie dla oceny ich mocy i wiarygodności, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w pisemnych motywach wyroku (por. orzeczenie Sądu Najwyższego z 11 lipca 2002 roku, IV CKN 1218/00, Legalis nr 81774).
Jeżeli z określonego materiału dowodowego sąd wyprowadza wnioski logicznie poprawne i zgodne z doświadczeniem życiowym, to ocena sądu nie narusza reguł swobodnej oceny dowodów (art. 233 § 1 k.p.c.) i musi się ostać, choćby w równym stopniu na podstawie tego materiału dowodowego dawały się wysnuć wnioski odmienne. Tylko w przypadku, gdy brak jest logiki w wiązaniu wniosków z zebranymi dowodami lub gdy wnioskowanie sądu wykracza poza schematy logiki formalnej albo wbrew zasadom doświadczenia życiowego nie uwzględnia jednoznacznych praktycznych związków przyczynowo-skutkowych, to przeprowadzona przez sąd ocena dowodów może być skutecznie podważona.
W ocenie Sądu Okręgowego skuteczny zarzut przekroczenia granic swobody w ocenie dowodów może mieć zatem miejsce tylko w okolicznościach szczególnych. Dzieje się tak w razie pogwałcenia reguł logicznego rozumowania bądź sprzeniewierzenia się zasadom doświadczenia życiowego (por. wyrok SN z 6.11.2003 r. II CK 177/02, Legalis nr 64390) i właściwego kojarzenia faktów (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 16 grudnia 2005 r. III CK 314/05, Legalis nr 74460). Dla skuteczności zarzutu naruszeniaart. 233 § 1 k.p.c.nie wystarcza stwierdzenie o wadliwości dokonanych ustaleń faktycznych, odwołujące się do stanu faktycznego, który w przekonaniu skarżącego odpowiada rzeczywistości. Konieczne jest tu wskazanie przyczyn dyskwalifikujących postępowanie sądu w tym zakresie. W szczególności skarżący powinien wskazać, jakie kryteria oceny naruszył sąd przy ocenie konkretnych dowodów, uznając brak ich wiarygodności i mocy dowodowej lub niesłusznie im je przyznając (postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 23 stycznia 2001 r., IV CKN 970/00, Legalis nr 278075).
Z kolei w myślart. 227 k.p.c.przedmiotem dowodu są fakty mające dla rozstrzygnięcia sprawy istotne znaczenie. Strona może aż do zamknięcia rozprawy przytaczać okoliczności faktyczne i dowody na uzasadnienie swoich wniosków lub dla odparcia wniosków i twierdzeń strony przeciwnej (art. 217 § 1 k.p.c.). Ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne (art. 6. k.c.).
W wypadku dochodzenia odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez powoda z przyczyn dokonywanego względem niego mobbingu ze stronyM. Z. (2)orazJ. R. (1), to na pracowniku spoczywa ciężar udowodnienia, że ów mobbing miał miejsce. Wykazaniu przez pracownika podlega także uporczywość i długotrwałość stosowania wobec niego mobbingu.W postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy,(...)i Spraw Publicznych z dnia 5 października 2007 r. II PK 31/07, Legalis nr 112136, postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy,(...)i Spraw Publicznych z dnia 24 lutego 2012 r. II PK 276/11, Legalis nr 484610, ). W ramach powyższego niezbędne jest także wykazanie również uporczywości i długotrwałości nękania lub zastraszania.
W ocenie Sądu II instancji, dochodząc do przekonania, iż powód nie był ofiarą mobbingu Sąd Rejonowy nie naruszył reguł dowodowych. Dokonana przez Sąd pierwszej instancji ocena zgromadzonego materiału dowodowego jest – wbrew twierdzeniom apelującego – prawidłowa. Procesowe zarzuty apelacji sprowadzają się w zasadzie do polemiki ze stanowiskiem Sądu i interpretacją dowodów przez niego dokonaną i jako takie nie mogą się ostać. Skarżący przeciwstawia bowiem ocenie dokonanej przez Sąd pierwszej instancji własną (a i to częściową) analizę zgromadzonego materiału dowodowego.
W ramach zgłoszonych zarzutów apelacyjnych nie wskazano, jakie to reguły logicznego rozumowania albo też zasady doświadczenia życiowego naruszył Sąd, dokonując „wybiórczej” oceny zebranego materiału dowodowego w postaci zeznań świadków oraz nie ustalając momentu, w którym powód uświadomił sobie, że stał się ofiarą mobbingu, a także dokonując oceny wykazu dni pracy i dni wolnych od pracy powoda. Odnosząc się do zarzutu braku ustalenia czasu, w którym skarżący uświadomił sobie, że stał się ofiarą mobbingu wskazać należy, że na skarżącym reprezentowanym przez profesjonalnego pełnomocnika spoczywał obowiązek udowodnienia wskazanej okoliczności, jak i merytorycznych przesłanek wystąpienia mobbingu. Wobec werbalnego jedynie polemizowania w tej kwestii i braku przedstawienia jakichkolwiek okoliczności związanych z momentem uświadomienia przez skarżącego, iż jest ofiarą mobbingu Sąd Okręgowy uznał ów zarzut za bezzasadny. Podkreślenia wymaga, że Sąd Rejonowy nie kwestionował twierdzeń zgłoszonych przez powoda świadków, zgodnie z którymi panowało przekonanie wśród części kierowców zatrudnionych przez spółkę o dwóch grupach pracowników – lepiej i gorzej traktowanej w zakresie doboru samochodów i zlecanych tras. Zauważyć należy, że ocenie Sądu Rejonowego podlegały wszystkie zeznania świadków w odniesieniu do przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Analiza zgromadzonego materiału dowodowego w postaci zeznań świadków pozwoliła na stwierdzenie, że zeznania określające na czym, według każdego ze świadków miałoby polegać lepsze lub gorsze traktowanie są nacechowane subiektywizmem i w dużej części składają się z informacji zasłyszanych.
Przechodząc do zarzutu wybiórczej oceny zeznań poszczególnych świadków wskazać należy, że do sądu meriti należy ocena, czy świadkowie zeznają wiarygodnie i w jakim zakresie. Danie wiary zeznaniom świadków lub nieprzyznanie im wiary w pewnym zakresie, albo też pominięcie ich zeznań samo przez się nie narusza zasady zart. 233 § 1 k.p.c., a stanowi o istocie sędziowskiej oceny dowodów, która opiera się na odpowiadającemu zasadom logiki powiązaniu ujawnionych w postępowaniu dowodowym okoliczności w całość, zgodną z doświadczeniem życiowym. Sąd I instancji nie przekroczył granic swobodnej oceny dowodów, logicznie argumentując z jakich względów i w jakim zakresie zeznań świadków nie podzielił oraz wskazując, w jakim zakresie uznał za wiarygodne stanowisko strony przeciwnej. Sąd Rejonowy w sposób skrupulatny i szczegółowy odniósł się do zeznań poszczególnych świadków wskazując w jakim zakresie były one wiarygodne, a w jakim zakresie przymiotu tego już nie posiadały. Ocena ta została wsparta konkretnymi okolicznościami, które czyniły dane zeznania przydatnymi dla sprawy bądź nie. Sąd Rejonowy wyjaśnił dlaczego zeznania świadkówK. J.,Ł. F.,T. W.częściowo nie zasługiwały na uwzględnienie. Sąd pierwszej instancji zwrócił uwagę, że odpowiadając na szczegółowe pytania osoby te wskazywały, że albo podział na grupy gorzej i lepiej traktowanych pracowników ich nie dotyczył albo mimo, że zaliczyli siebie do grupy gorzej traktowanych – w ramach wykonywanych obowiązków realizowali trasy zróżnicowane, obejmujące zlecenia krajowe oraz zagraniczne zarówno do krajów sąsiadujących z Polską, jak i pozostałych ze strefy waluty Euro. Słusznie Sąd pierwszej instancji uznał więc, że w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie sposób przyjąć, że w stosunku do skarżącego stosowany był mobbing.
Zauważyć należy, że w apelacji zostały przytoczone wybrane fragmenty twierdzeń powołanych przez skarżącego świadkówK. J.,Ł. F.,P. K.,T. W., M.P.o treści dla strony tej korzystnej. Jest to jednak potraktowanie zebranego w sprawie materiału dowodowego w sposób wybiórczy, to jest z pominięciem pozostałego - niewygodnego lub nieodpowiadającego wersji zdarzeń przedstawionych przez tych samych powołanych przez skarżącego świadków oraz przez stronę przeciwną. Fragmentaryczna ocena materiału nie może zaś dać pełnego obrazu zaistniałych zdarzeń. Prawidłowo zrealizowanym zadaniem Sądu było przeprowadzenie całościowej oceny zebranego w sprawie materiału, ponieważ tylko taka mogła dać pełny obraz spornych okoliczności. Ta zaś w sposób jednoznaczny wskazywała, iż nie można traktować powołanych przyczyn w złożonym przez skarżącego oświadczeniu woli rozwiązującym stosunek pracy z pozwaną bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jako usprawiedliwiających taką formę rozwiązania stosunku pracy.
Zarzut dotyczący wybiórczej oceny zeznań świadkaK. J.i w konsekwencji nierównego traktowania pracowników oraz stosowania wobec powoda zachowań mobbingowych nie może zostać uwzględniony. ŚwiadekK. J., sam nie uznając się za pracownika szczególnie traktowanego, zeznał, że krążyła plotka, zgodnie z którą istniała grupa osób gorzej w spółce traktowanych. Natomiast główną przyczyną nieporozumień była okoliczność związana z przestrzeganiem norm paliwowych przy trudnych zimowych trasach skandynawskich. Wskazać należy, że zarzut pominięcia przez Sąd pierwszej instancji zeznań świadkaK. J., który twierdził, że otrzymał zwrot kosztów kursu oraz informację o zakazie rozmów na temat refundacji kosztów kursu w postaci jednorazowej premii jest bezzasadny. Zeznania świadka w powyższym zakresie nie prowadziły do wyjaśnienia spornej kwestii dotyczącej skarżącego, a jedynie ukazywały z perspektywy świadka sytuację, jaka miała miejsce w spółce. Wskazać należy, że do zakresu kompetencjiJ. R. (1)nie należało decydowanie o zwrocie kosztów, wobec czego nie sposób zgodzić się z twierdzeniem, jakoby on stosował mobbing ekonomiczny wobec skarżącego.
Nie sposób przyjąć, żeJ. R. (1)był mobberem w relacjach ze skarżącym a to, z uwagi na fakt, żeJ. R. (1)pracując na stanowisku trafik – kontrolera w pozwanej spółce w ramach wykonywanych obowiązków zajmował się przekazywaniem informacji od planistów do kierowców o planowanym załadunku, rozładunku, trasie przejazdu.. DodatkowoJ. R. (1)kontrolował czy wszystkie elementy zaplanowane są wykonywane zgodnie z planem, sprawdzał czasy pauz, czas jazdy zgodnie z przepisami, informował planistów o wszystkich nieprawidłowościach i utrudnieniach, które występują podczas realizacji zlecenia. W konsekwencji za słuszne należy uznać stwierdzenie, że wszystkie informacje związane z planowaniem załadunku i rozładunku oraz o trasach przejazdu, jakie kierowcy otrzymywali odJ. R. (1)w rzeczywistości pochodziły od planistów, co wynika ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, aJ. R. (1)jedynie pośredniczył w ich przekazywaniu.J. R. (1)nie planował tras, ponieważ to leżało w kompetencji planistówP. P.i P.H.na Europę oraz P.B., P.M.na Skandynawie.J. R. (1)jedynie przekazywał plany kierowcom.
Odnosząc się do zarzutu dotyczącego wybiórczej oceny dowodów poprzez pominięcie zeznań świadkaŁ. F.orazT. W., nadmienić jedynie należy, że z uwagi na fakt, iż opisane przez nich sytuacje bezpośrednio ich nie dotyczyły i stanowiły subiektywne, nacechowane emocjonalnie odczucia oparte na zasłyszanych pogłoskach, nie sposób było włączyć ich do materiału dowodowego. Sąd Rejonowy słusznie przyjął na podstawie materiału dowodowego, w tym dowodów z dokumentów, że ilość dni przepracowanych i wolnych skarżącego była porównywalna z sytuacją pozostałych kierowców spółki. Analiza dowodów z dokumentów wykazała, że ilość ta u skarżącego w 2011 roku jest mniejsza niż w kolejnych latach, niemniej przyczyną tego było rozpoczęcie pracy dopiero od lipca 2011 roku. Stwierdzona przed Sądem Rejonowym, pozostająca na podobnym poziomie we wszystkich latach ilość dni wolnych od pracy skarżącego wynikała z przerw z powodu braku zleceń oraz urlopów wypoczynkowych. Wynosząca rocznie od 100 do 130 ilość dni bez pracy jest na porównywalnym poziomie w stosunku do pozostałych pracowników – kierowców. W trakcie zatrudnienia skarżącego w(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.we wszystkich latach poziom ilości dni bez pracy był proporcjonalny i zbliżony.
Podobnie na uwzględnienie nie zasługuje zarzut dotyczący wybiórczej oceny materiału dowodowego w postaci zeznań świadkaP. K., który sam osobiście nie odczuwał podziału w spółce na lepiej i gorzej traktowanych, pod kątem jego twierdzeń dotyczących wywierania presji na kierowców i możliwości skierowania ich do pracy w Polsce, gdzie otrzymaliby niższą dietę. Wskazać należy, że świadek ten pracując od 2008 roku miał okazjonalny kontakt ze skarżącym, w tym czasami w pracy. W związku z tym jego zeznania na okoliczność przyczyn rozwiązania umowy o pracę przez pozwanego, mobbingu w tym ekonomicznego oraz pozbawienia możliwości świadczenia pracy w pozwanej spółce niekoniecznie odzwierciedlają sytuacje w sposób zgodny z rzeczywistością.
Z zeznaniami świadków, w tym również zgłoszonymi przez skarżącego uwzględnionymi przez Sąd pierwszej instancji korespondują dowody z dokumentów wskazujące na zróżnicowany charakter tras przejazdów, jakie były zlecane kierowcom spółki. Z zestawień dotyczących powoda za cały okres w porównaniu z zestawieniami innych kierowców Sąd Rejonowy prawidłowo wywnioskował, że zróżnicowane były również miejsca zlecanych przejazdów. Wskazać należy, że niekwestionowane było subiektywne przekonanie części kierowców o lepszym lub gorszym traktowaniu kierowców oraz kwestia kupowania alkoholu dlaJ. R. (1). Z związku z powyższym nie należy wiązać zlecania kierowcom zróżnicowanych tras, ponieważ były one wyznaczane przez planistów, a nie przezJ. R. (1). Zważyć należy, że skarżącemu zatrudnionemu od 2011 roku do 2014 roku zlecano przewozy – zarówno załadunku, jak i rozładunku na terenie niemal całej Europy: Holandia, Szwecja, Dania, Polska, Ukraina, Czechy, Słowacja,W., Niemcy, Węgry, Litwa, Austria, Wielka Brytania, Francja.
Niewątpliwie zakres obowiązków oraz częste zmiany trasy powoda, subiektywnie przekonanego o odsuwaniu go od obowiązków służbowych przyczyniał się do występowania sytuacji stresowych i sprzyjających konfliktom. Jedną z takich sytuacji było otrzymanie za pośrednictwem trafik – kontroleraJ. R. (1)w dniu 27 maja 2014 roku polecenia mycia i załadunku, a następnie polecenie skorzystania z promu w dniu 28 maja 2014 roku. Podstawą wydanego polecenia była decyzja o konkretnym kursie promu oraz zabukowaniu podjęta przez planistkęH. B.. Natomiast skarżący nie stosując się do polecenia samowolnie, nie informując o tym fakcie przełożonego, popłynął innym promem. Wezwany do złożenia w tej sprawie wyjaśnień nie udzielił ich, składając jednocześnie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy, które następnie cofnął. Konsekwencją takiej niesubordynacji pracowniczej, polegającej na odmowie wykonania polecenia przełożonego dotyczącego organizacji pracy była zamiana samochodów.
Pracodawcy przysługuje prawo do oceny pracy wykonywanej przez zatrudnione osoby. Nie można mówić o mobbingu, jeżeli przełożony nie ma na celu poniżenia pracownika, ale jedynie zapewnienie realizacji zadań czy prawidłowej organizacji pracy (por. wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu z dnia 5 października 2006 roku w sprawie III APa 40/06, publik. LEX nr 214286).
Uwzględniając powyższe Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, iż zamiana samochodów oraz wszelkie zmiany tras dokonywane przez planistów uzasadnione zorganizowaniem trasy skarżącego, który odbierał je jako wymierzony w siebie atak, miały w istocie na celu zapewnienie prawidłowej organizacji pracy, tak istotnej dla prawidłowego funkcjonowania spółki zajmującej się przewozem towarów na terenie państw Europy. Pracodawca ma bowiem prawo korzystać z uprawnień, jakie wynikają z umownego podporządkowania w szczególności z prawa stosowania kontroli i nadzoru nad wykonywaniem pracy przez zatrudnione osoby. Jednakże w zakresie swoich dyrektywalnych uprawnień pracodawca, powinien powstrzymać się od zachowań, które mogą naruszać godność podwładnego. Wobec powyższego zasadne jest przyjęcie, że zachowanie spółki mieściło się w zakresie przysługujących jej uprawnień kierowniczych i nadzorczych nad wykonywaniem pracy przez podległych pracowników i nie stanowiło mobbingu.
Nie sposób przyznać racji skarżącemu co do zasadności zarzutu braku wszczęcia przez pozwaną postępowania wyjaśniającego oraz braku procedury antymobbingowej pomimo licznych zarzutów pracowników. Powyższemu zarzutowi przeczą zeznania świadków wobec stwierdzonego braku związku pomiędzy przydzielaniem „lepszych” tras pracownikom przezJ. R., a ich subiektywnym odczuciem o traktowaniu lepszym i gorszym oraz kupowaniem i przywożeniem alkoholu dla tego pracownika. Podkreślenia wymaga, żeJ. R.przekazywał polecenia kierowane do pracowników od planistów organizujących ich pracę poprzez wyznaczanie trasy, rezerwację promu z uwzględnieniem czasu transportu i wobec tego nie można przyjąć, że to on mobbingował skarżącego.
Zdaniem Sądu Okręgowego zachowania po stronie pozwanej nie nosiły cechy mobbingu, które muszą odznaczać się długotrwałością i systematycznością w nękaniu, poniżaniu czy też zastraszaniu pracownika. Strona skarżąca w żadnym wypadku takich działań ze strony pozwanej nie wykazała. Przytoczone powyżej okoliczności potwierdzają, że w rzeczywistości relacje między powodem a przełożonymJ. R.nie były najlepsze. Skarżący oceniał je w sposób subiektywny w oderwaniu od okoliczności im towarzyszących, a ponadto pomniejszał czy też pomijał swoją w nich rolę. Ponadto przypisywanie tym relacjom przez skarżącego cech mobbingu, nie oznacza, że tak należy je traktować. Zachowania takie muszą wypełniać dyspozycję pojęcia mobbingu a zatem polegać na działaniu uporczywym i długotrwałym. Ponadto działania mobbingowe muszą być przy tym na tyle intensywne i naganne, że przyczyniają się do powstania u pracownika bardzo silnego odczucia zastraszenia i beznadziejności sytuacji. Zachowania, które skarżący postrzegał jako przejawy mobbingu były podejmowane w dążeniu do realizacji ustawowych uprawnień i kompetencji pracodawcy w procesie wykonywania przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę.
Nie zyskują instancyjnej aprobaty także zarzuty apelacji dotyczące ustalenia przez Sąd Rejonowy, że nie dochodziło do odsunięcia skarżącego od wykonywania obowiązków służbowych, a tym samym pozbawiania go wynagrodzenia w sytuacji, gdy wysokość wynagrodzenia zależała bezpośrednio od ilości wykonywanych kursów. Przeprowadzona analiza warunków wynagrodzenia skarżącego oraz pozostałych kierowców pozwala na stwierdzenie, że przyczyna rozwiązania umowy wskazana przezK. O.jest nieprawdziwa i ogólnikowa. Wysokość wynagrodzenia apelanta uzależniona od ilości wykonanych kursów, która kształtowała się na podobnym poziomie u wszystkich kierowców była proporcjonalna do wykonanej pracy, a zarzut odsunięcia skarżącego od obowiązków wynikających z umowy skutkującego obniżeniem wysokości wynagrodzenia należy uznać za zupełnie nietrafiony.
Stosownie doart. 55 § 11k. p.pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Na gruncie przepisówkodeksu pracyprzewidziana została możliwość jednostronnego rozwiązana stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), Natomiast przepisart. 55 § 11k. p.reguluje możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika stanowiącą odpowiednik kompetencji pracodawcy do bezzwłocznego zakończenia umowy (art. 52 i 53 k.p.). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsze, w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie oraz braku przeniesienia go na inne stanowisko. Po drugie, ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika.
Przy czym odnosząc się do drugiego przypadku „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" należy rozumieć jako bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające na niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i niosące zagrożenia dla istotnych interesów pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2015 r. II PK 278/14, LEX).
Przenosząc powyższe rozważania na grunt rozpoznawanej sprawy nie sposób zgodzić się z zarzutami apelacji dotyczącymi naruszenia przez Sąd pierwszej instancjiart. 233 k.p.c.z zw. zart. 55 § 11k. p.orazart. 8 k.p.Zgodnie zart. 8 k.p.nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego zastosowanieart. 8 k. p.mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 maja 2016 r. (I PK 134/15, Legalis nr 1460619) przyjął, że przy zastosowaniu tego przepisu konieczne jest uwzględnienie całokształtu okoliczności sprawy, a więc także "zasady czystych rąk". Z kolei zasada czystych rąk polega na tym, że ochrony przewidzianej wart. 8 k.p.(art. 5 k.c.) może żądać jedynie ten, kto sam postępuje nienagannie. Także i w tym aspekcie uznaje się, że odmowa skorzystania z prawa podmiotowego wymaga ostrożności i może dotyczyć jedynie okoliczności wyjątkowo rażących i nieakceptowanych ze względów aksjologicznych (Komentarz do art. 8 k.p. red. Sobczyk 2017, wyd. 3/Dörre-Kolasa opub. w Legalis ; zob. Z. Hajn, W kwestii pojmowania "zasady czystych rąk" w orzecznictwie Sądu Najwyższego, w: B. Cudowski, J. Iwulski (red.), Z aktualnych zagadnień prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Księga jubileuszowa Profesora Waleriana Sanetry, Białystok 2013, s. 145;).
W orzecznictwie Sądu Najwyższego pogląd powyższy jest przyjmowany już od dawna. Bowiem już w uchwale z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85 (OSNC rok 1985, nr 11, poz. 164) stwierdzono, że ten, kto sam narusza prawo i zasady współżycia społecznego nie może powoływać się na okoliczności przemawiające za jego ochroną w ramachart. 45, jak i 8k.p., co potwierdzono w wielu późniejszych orzeczeniach (zob. np. wyroki Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 239/10, czy z dnia 20 stycznia 2011 r., I PK 135/10).
Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy zauważyć należy, że zmiana samochodów nastąpiła po incydencie niezastosowania się przezK. O.do poleceniaJ. R., co miało miejsce w maju 2014 roku. I właśnie ta pracownicza ignorancja poleceń przełożonego i tym samym naruszenie obowiązków nie pozwalają na skuteczne powoływanie się na okoliczności przemawiające za ochroną prawną w ramachart. 8 k.p.
Przechodząc do zarzutów naruszenia prawa materialnego wskazać należy, że nie zasługiwał na uwzględnienie żaden z nich. Zarzuty te sprowadzały się do kwestionowania sposobu zastosowaniaart. 943§ 2 k.p.iart. 22 k.p.w zw. zart. 55 § 11k. p.orazart. 52 k.p.
W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że podniesienie dopiero na etapie postępowania apelacyjnego zarzutu nierównego traktowania skarżącego przez pozwaną spółkę w przypadku rozpatrzenia tego zarzutu przez Sąd II instancji stanowiłoby wyjście ponad granice wyrokowania wyraźnie zakreślone powództwem, które na etapie postępowania pierwszoinstancyjnego nie zostało rozszerzone. Stosownie doart. 321 k.p.c.sąd nie może wyrokować co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem, ani zasądzać ponad żądanie. Co do zasady, do obrazy komentowanego przepisu przez sąd odwoławczy może dojść wówczas, gdy sąd ten wyrokuje co do przedmiotu, który nie był objęty żądaniem w postępowaniu pierwszoinstancyjnym lub co do roszczenia nieopartego na podstawie faktycznej wskazanej przez powoda do chwili zamknięcia rozprawy przed sądem I instancji. Wyjątkowo, w postępowaniu odrębnym z zakresu prawa pracy sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczenie, które jest alternatywne, jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu alternatywnie roszczeń, a zgłoszone roszczenie okaże się nieuzasadnione (art. 4771k.p.c.), co jednak w realiach rozpoznawanej sprawy nie miało miejsca.
Żądanie wraz z przytoczeniem okoliczności faktycznych, które żądanie to uzasadniają, formułowane jest przez powoda w pozwie (art. 187 § 1 k.p.c.), przy czym może ono ulegać zmianom w toku postępowania (por.art. 193, 355 k.p.c.). Mogą być to również fakty powołane przez pozwanego i przyznane przez powoda (wyr. SN z 25.2.2010 r., V CSK 297/09, niepubl.). Z tego względu należy uznać, że zakres orzekania powinien odpowiadać żądaniu istniejącemu w dacie zamknięcia rozprawy (art. 316 § 1 k.p.c.).
Roszczenia wynikające ze stosowania mobbingu i roszczenia z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, mają zupełnie inne podstawy prawne, a w tym przesłanki wystąpienia.
Zgodnie z treściąart. 55 § 2 zd. 1 k.p.oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepisart. 52 § 2 k.p., który należy stosować odpowiednio statuuje zasadę, w myśl której rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Z powyższego wprost wynika, że przewidziany ustawowy termin na rozwiązanie umowy mija po upływie jednego miesiąca od dnia, kiedy pracownik powziął wiadomość o okolicznościach, które uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę. Na podstawie ustalonego stanu faktycznego nie sposób wywnioskować, że skarżący miał świadomość okoliczności związanych z zakładanym przez niego mobbingiem jedynie przed upływem miesiąca liczonego do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Reasumując, Sąd Okręgowy uznał prezentowaną w apelacji argumentację za chybioną, a przez to nie mogącą wywołać zamierzonego skutku instancyjnego. Rozumowanie Sądu pierwszej instancji było logiczne i spójne. Sąd Rejonowy w sposób prawidłowy przeprowadził postępowanie, dokonał prawidłowych ustaleń i trafnie wywiódł, iż powództwo podlegało oddaleniu. Sąd drugiej instancji zważył więc, iż zaskarżone rozstrzygnięcie, w świetle obowiązujących przepisów prawa jest uzasadnione.
Z powyższych względów i na podstawieart. 385 k.p.c.Sąd Okręgowy oddalił apelację, jako bezzasadną.
Postanowieniem zawartym w punkcie drugim wyroku Sąd Okręgowy zasądził odK. O.na rzecz(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.kwotę 675 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania apelacyjnego. Koszty postępowania zostały ustalone na podstawieart. 98 k.p.c.w zw. zart. 391 § 1 k.p.c.Powód przegrał sprawę w całości, w związku z czym powinien zwrócić stronie przeciwnej poniesione przez nią koszty procesu. Na koszty postępowania apelacyjnego złożyło się wynagrodzenie profesjonalnego pełnomocnika, którego wysokość wyniosła 675 zł. Powyższe koszty zostały ustalone na podstawie § 2 pkt 4 w zw. z § 9 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 10 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie ( Dz. U. 2015 r., poz. 1805 ze zm.) uwzględniającym zmiany rozporządzenia, jakie obowiązują od 27 października 2016 roku.
W punkcie trzecim Sąd Okręgowy przyznał i nakazał wypłacić z fundusz Skarbu Państwa kasy Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi na rzecz radcy prawnegoM. K.kwotę 553,50 zł tytułem kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej pozwanemu z urzędu na podstawieart. 223ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych(t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 233 ze zm.), wedle którego koszty pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu ponosi Skarb Państwa. Koszty te zostały ustalone w oparciu o § 8 pkt 4 w zw. z § 15 ust. 1 pkt 2 w zw. z § 16 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 roku w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1715 ze zm.); wynoszą one 450 zł. Zgodnie z § 4 ust. 3 powyższego rozporządzenia koszty te zostały podwyższone o kwotę podatku od towarów i usług wyliczoną według stawki podatku obowiązującej dla tego rodzaju czynności na podstawie przepisów o podatku od towarów i usług. Z tych względów Sąd Okręgowy zwiększył należną kwotę o wartość podatku VAT tj. o kwotę 103,50 zł.
Mając powyższe na uwadze Sąd Okręgowy w Łodzi orzekł, jak w sentencji.
..
..