Sąd Rejonowy Wrocław Śródmieście we Wrocławiu
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 581/16
Data wyroku: 2017-04-27 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Joanna Król-Szymielewicz

Sygn. akt IV P 581/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 27 kwietnia 2017 r.
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie:
Przewodniczący: SSR Joanna Król-Szymielewicz
Protokolant: Magdalena Stankiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 27 kwietnia 2017 r. weW.
sprawy z powództwaM. B.
przeciwko(...) Sp. z o.o.wB.
o odprawę, wynagrodzenie

I
oddala powództwo;

II
odstępuje od obciążenia powoda kosztami zastępstwa procesowego należnymi stronie pozwanej;

III
zalicza koszty sądowe na rachunek Skarbu Państwa.

UZASADNIENIE
PowódM. B.pozwem z dnia 20.07.2016r., złożonym w Sądzie Rejonowym w Kłodzku, domagał się zasądzenia od strony pozwanej– (...) Sp. z o.o.z siedzibą wB., łącznej kwoty 9.199,99 zł brutto, a w tym: 5.600 zł brutto tytułem odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem z nim przez stronę pozwaną stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia 09.07.2016r. do dnia zapłaty oraz 3.599,99 zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Nadto powód wniósł o nakazanie stronie pozwanej, aby wydała mu świadectwo pracy.
Pismem z dnia 03.03.2017r. (k.81) powód rozszerzył powództwo i dodatkowo wniósł o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za 2,5 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, podnosząc, że strona pozwana nieprawidłowo zastosowała wobec niego 2-tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy, zamiast 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
W uzasadnieniu roszczeń pozwu powód podniósł, iż był zatrudniony u strony pozwanej na stanowisku lidera magazynu wysyłkowego, z wynagrodzeniem wynoszącym 2.600 zł brutto miesięcznie plus 200 zł brutto dodatku stanowiskowego.
W dniu 24.06.2016r. strona pozwana wypowiedziała powodowi stosunek pracy z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Powód zarzucił, że z uwagi na jego 6-letni staż pracy u strony przysługuje mu odprawa pieniężna odpowiadająca wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia powoda.
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy nakazem zapłaty wydanym w postępowaniu upominawczym, z dnia 18.08.2016r., sygn. akt IV Np 31/16, uwzględnił powództwo w całości (k.7).
Strona pozwana- (...) Sp. z o.o.z siedzibą wB., w sprzeciwie od w/w nakazu zapłaty (k.12-14), podniosła zarzut niewłaściwości miejscowej Sądu Rejonowego w Kłodzku i wniosła o przekazanie sprawy do tut. Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia, a nadto wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie zwrotu kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych.
Pozwana Spółka zarzuciła, że wydała powodowi świadectwo pracy oraz wypłaciła mu należny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Ponadto wskazała, że wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą na czas określony z uwagi na niską jakość i wydajność pracy powoda na zajmowanym przez niego stanowisku pracy. Dlatego zdaniem strony pozwanej powodowi nie należy się odprawa pieniężna.
Postanowieniem z dnia 19.09.2016r. Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy stwierdził swoją niewłaściwość miejscową w niniejszej sprawie i przekazał tę sprawę do rozpoznania Sądowi Rejonowemu dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu (k.33).
Na rozprawie w dniu 19.01.2017r. (k.67) powód cofnął roszczenia pozwu o nakazanie stronie pozwanej wydania świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i zrzekł się tych roszczeń, wskazując, że strona pozwana uczyniła już zadość tym roszczeniom.
Wobec tego tut. Sąd postanowieniem wydanym na tej rozprawie umorzył postępowanie w sprawie w zakresie roszczeń powoda o nakazanie wydania świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (k.74).
W oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódM. B.był zatrudniony u strony pozwanej- (...) Sp. z o.o.z siedzibą wB., w okresie od 24.06.2010r. do 09.07.2016r., początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny od 24.06.2010r. do 21.09.2010r., a następnie w oparciu o dwie kolejno po sobie następujące umowy o pracę zawarte na czas określony: od 22.09.2010r. do 21.09.2012r. i od 21.09.2012r. do 30.09.2017r., w pełnym wymiarze czasu pracy, ostatnio na stanowisku lidera magazynu wysyłkowego (magazyn (...)).
W punkcie 2 ostatniej umowy o pracę zawartej na czas określony, z dnia 21.09.2012r., strony przewidziały możliwość jej rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda za ostatnie 3 miesiące pracy, liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 3.028,28 zł brutto (2.185,05 zł netto).
W dniu 22.02.2016r., w związku z nowelizacjąKodeksu pracy, strony zawarły porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę z dnia 21.09.2012r., ustalając, iż od dnia 22.02.2016r. będą je obowiązywały przepisy znowelizowanegoKodeksu pracy, w zakresieart. 34 i 36 k.p., tj. długości okresów wypowiedzenia.
Wskazane porozumienie stron nie zmierzało do wydłużenia okresu wypowiedzenia powodowi umowy o pracę z 2 tygodni do 3 miesięcy. Stanowiło jedynie zobligowanie stron do stosowania znowelizowanych przepisówKodeksu pracy, począwszy od 22.02.2016r., zgodnie z ustawą z 25.06.2015r. o zmianieKodeksu Pracyoraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 21.08.2015r. poz.1220).
Dowód:- umowy o pracę powoda – w aktach osobowych powoda,

-

świadectwo pracy powoda: k.26,

zaświadczenie o zarobkach powoda k. 30,

porozumienie stron z dnia 22.02.2016r.– w aktach osobowych powoda;

przesłuchanie powoda: k.85-86.

Powód pracował w dziale dostaw. Bezpośrednim przełożonym powoda do czerwca 2016r. była menadżerE. F.. Na przestrzeni okresu zatrudnienia powoda stopniowo obniżała się jakość pracy powoda. Przełożona powoda,E. F.zauważyła spadek zaangażowania powoda w wykonywanie obowiązków pracowniczych i brak chęci do pracy. Około miesiąca kwietnia 2016r.E. F.przeprowadziła z powodem rozmowę, informując go, że obserwuje spadek jego zaangażowania w pracę.
Począwszy od czerwca 2016r. bezpośrednim przełożonym powoda zostałP. S., który także stwierdził niskie wyniki w pracy powoda i jego niską wydajność.
Powód w sposób lekceważący podchodził do swoich obowiązków pracowniczych. Na forum pracowników negował polecenia przełożonych i krytykował zakres swoich obowiązków. Powód nawet nie zważając na obecność przełożonych w pobliżu, potrafił siedzieć przy biurku i zajmować się grami na telefonie komórkowym w trakcie godzin pracy.
U strony pozwanej obowiązuje system kwartalnych ocen pracowniczych. Występują oceny: S, A, B, C, gdzie S jest oceną najlepszą, a C – oceną najgorszą. Kryteriami dokonywania ocen pracowników są: umiejętność organizacji pracy, zarządzania pracownikami, komunikacja w dziale i poza działem, jakość pracy, absencja w pracy.(...)szeregowych oceniają liderzy, a liderów ich przełożony - menadżer.
Powód: - w 2011r. otrzymał za pierwszy kwartał ocenę najgorszą C, za drugi i ostatni kwartał – B,
- w 2012r. – otrzymał dwie oceny C i za kolejne kwartały – dwie oceny A,
- w 2013r. uzyskał za pierwszy kwartał ocenę B, za kolejne 3 kwartały – ocenę C,
- w 2014r. – w pierwszym i kolejnym kwartale oceny C i za ostatni kwartał – A,
- w 2015 roku otrzymał za pierwszy kwartał ocenę najgorszą C, a za dwa kolejne kwartały oceny B,
- w 2016r. powód otrzymał za pierwszy kwartał ocenę A, zaś za drugi kwartał ponownie najgorszą ocenę – C.
Powód znał swoje oceny pracy i nie odwoływał się od nich.
Po przeanalizowaniu 19 ocen kwartalnych powoda z okresu 2011-2016r., oraz po zapoznaniu się z informacjami od przełożonych powoda o lekceważącym podchodzeniu do obowiązków przez powoda, pozwany pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu stosunku pracy powodowi.
Pismem z dnia 24.06.2016r. strona pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą na czas określony, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął z dniem 09.07.2016r.
Powód nie odwoływał się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy.
Na miejsce powoda strona pozwana zatrudniła innego pracownika. Początkowo z działu sprzedaży na stanowisko pracy powoda został przeniesiony liderK. T., który przyuczał do pełnienia obowiązków na stanowisku powoda nowo zatrudnionego pracownika –Ł. S.. Nie zmniejszono stanu zatrudnienia w dziale powoda.
K. T.osiągał na przestrzeni lat 2011-2016 lepsze wyniki pracy aniżeli powód. Tylko pięciokrotnie uzyskał w tym okresie najgorszą ocenę C (powód aż dziesięciokrotnie) i także pięciokrotnie uzyskał ocenę najlepszą – S (powód nigdy takiej oceny nie uzyskał).
Dowód: - oceny powoda iK. T.: k.66,
- zeznania świadków:E. F.: k.68-69,M. S.: k.69-70,P. S.: k.70-71.
Strona pozwana nie prowadzi zwolnień grupowych, ani też zwolnień indywidualnych, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Strona pozwana nie zalega z wypłatą wynagrodzeń dla pracowników.
W 2016r. nie zmniejszył się stan zatrudnienia w dziale dostaw, w którym pracował powód. Nie uległa zmniejszeniu także liczba zmian – w dalszym ciągu są 3 zmiany.
Dowód:- zeznania świadków:E. F.: k.68-69,M. S.: k.69-70,P. S.: k.70-71.
Pismem z dnia 28.06.2016r. powód wezwał stronę pozwaną do zapłaty odprawy pieniężnej.
W odpowiedzi na to pismo, strona pozwana udzieliła powodowi pisemnych wyjaśnień (pismem z dnia 05.07.2016r.), wskazując, że powód nie został zwolniony z pracy w trybie przepisów w/w ustawy z dnia 13 marca 2003 r.
Dowód:- pismo powoda z dnia 28.06.2016r.: k.3,

-

pismo strony pozwanej z dnia 20.07.2015r.: k.5.

Mając na uwadze powyższe ustalenia stanu faktycznego, Sąd zważył, co następuje:
Powództwo jako nieuzasadnione podlegało w całości oddaleniu.
W pierwszej kolejności wskazać należy, iż ustalając stan faktyczny w sprawie Sąd oparł się na dowodach z dokumentów, w tym zwłaszcza na dokumentach znajdujących się w aktach osobowych powoda oraz na wykazie ocen kwartalnych powoda.
Ponadto Sąd dał wiarę zeznaniom świadków:E. F.(bezpośrednia przełożona powoda do czerwca 2016r.),P. S.(bezpośredni przełożony powoda poczynając od czerwca 2016r.) iM. S.(dyrektor ds. personalnych i administracyjnych), które to zeznania Sąd ocenił jako rzeczowe, spójne i wzajemnie zbieżne, a przez to stanowiące w pełni wiarygodny dowód w sprawie.
Natomiast nie znalazły potwierdzenia w zgromadzonym materiale dowodowym zarzuty powoda, że strona pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy z przyczyn niedotyczących powoda jako pracownika oraz że strona pozwana nieprawidłowo zastosowała wobec niego 2-tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy, zamiast 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Podstawy prawnej roszczenia powoda o odprawę, należy upatrywać w treściart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(DZ. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).
Zgodnie z art. 10 ust. 1 powołanej ustawy, przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 (tzw. zwolnienia indywidualne).
W przypadku zwolnień indywidualnych, przyczyny dotyczące pracodawcy, o których mowa w art. 1 ustawy, muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy, przez co należy rozumieć sytuację, w której bez zaistnienia tych przyczyn nie zostałaby podjęta przez pracodawcę indywidualna decyzja o zwolnieniu pracownika. Pojęcie zwolnień grupowych i indywidualnych nie posługuje się kryterium zmniejszenia zatrudnienia (tak jak było to określone w poprzednio obowiązującej ustawie) lecz ogólnym zwrotem "przyczyn niedotyczących pracownika". Niewątpliwie aktualna formuła, jakiej użyto w tytule ustawy i jej przepisach, jest znacznie szersza, co nie oznacza jednak pełnej dowolności, albowiem przyczyny muszą dotyczyć pracownika, bądź pracodawcy. Przyczyny niedotyczące pracownika to wszelkie przypadki, w których przyczyna uzasadniająca roz-wiązanie stosunku pracy będzie leżeć poza pra-cownikiem (np. zmiany organizacyjne, zlikwidowanie stanowiska pracy, zmiana miejsca świadczenia pracy, nieopłacalność dotychczasowej produkcji, kłopoty finansowe, ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy).
Dla oceny istnienia przyczyn rozwiązania stosunku pracy, o których mowa w art. 10 ust. 1 ustawy, decydujący jest moment podejmowania przez pracodawcę decyzji o zwolnieniu pracownika (por. wyrok SN z dnia 4 kwietnia 1995r., I PRN 6/95, OSNP 1995/19/239).
Sąd ustalił, iż strony łączyła umowa o pracę na czas określony, z możliwością jej wcześniejszego wypowiedzenia, zawarta w dniu 21.09.2012r.
W dniu 24.06.2016r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, a jednocześnie w oświadczeniu woli nie wskazała przyczyny wypowiedzenia, nie mając takiego obowiązku. W tym miejscu wyjaśnić bowiem należy, iż w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony,Kodeks pracynie nakłada na pracodawcę obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia, gdyż zgodnie z treściąart. 30 § 4 k.p.tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Powód nie odwoływał się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy.
W związku z powyższym, koniecznym stało się ustalenie rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę, na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Ocena zebranych w toku postępowania dowodów doprowadziła Sąd do przekonania, iż wszystkie roszczenia powoda były bezzasadne, albowiem wyłączna przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę leżała po stronie powoda, a nie po stronie pracodawcy.
Jak wynika z zeznań świadków:E. F.- bezpośredniej przełożonej powoda do czerwca 2016r.,P. S.- bezpośredniego przełożonego powoda poczynając od czerwca 2016r. iM. S.- dyrektora ds. personalnych i administracyjnych, wypowiedzenie umowy o pracę powodowi nastąpiło z uwagi na niską wydajność powoda w pracy i niską jakość jego pracy. Zarówno świadekE. F.jak iP. S.zgodnie zeznali, iż od dłuższego już czasu można było zaobserwować spadek zaangażowania powoda w pracę i lekceważące podejście przez niego do obowiązków pracowniczych. Powód negował polecenia przełożonych i jednocześnie krytykował swój własny zakres obowiązków.
Ponadto, jak wynika z zestawienia ocen kwartalnych powoda z okresu jego 5-u i pół lat pracy u strony pozwanej, na 19 ocen kwartalnych powód aż 10 razy otrzymał ocenę najsłabsząCi nigdy nie otrzymał oceny najwyższejS. Powód zeznał, iż wiedział, że otrzymywał tak niskie oceny.
W rezultacie, jak zeznał świadek – dyrektor ds. personalnychM. S., biorąc pod uwagę te negatywne opinie przełożonych o pracy powoda, a nadto bardzo słabe oceny kwartalne, jakie powód otrzymywał na przestrzeni lat 2011-2016, pracodawca podjął decyzję o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę.
Ponadto przesłuchani w sprawie świadkowie zgodnie wskazali, iż pozwany pracodawca nie ma kłopotów ekonomicznych, nie prowadzi zwolnień grupowych, ani też zwolnień indywidualnych, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a także nie zalega z wypłatą wynagrodzeń dla pracowników.
W 2016r. nie zmniejszył się stan zatrudnienia w dziale dostaw, w którym pracował powód. Nie uległa zmniejszeniu także liczba zmian – w dalszym ciągu są 3 zmiany.
Sam powód w swoim piśmie procesowym z dnia 21.11.2016r. (k.50-52) podał, iż w dalszym ciągu w dziale, w którym pracował obowiązuje 3-zmianowy system czasu pracy, a jego stanowisko pracy zajął inny pracownik i stanowisko to nie zostało zlikwidowane.
W/w świadkowie zeznali, że na miejsce powoda strona pozwana zatrudniła innego pracownika. Początkowo bowiem z działu sprzedaży na stanowisko pracy powoda został przeniesiony liderK. T., który przyuczał do pełnienia obowiązków na stanowisku powoda nowo zatrudnionego pracownika –Ł. S.. Nie zmniejszono stanu zatrudnienia w dziale powoda.
W konsekwencji Sąd uznał, iż w rozpoznawanej sprawie nie ma podstaw do zasądzenia na rzecz powoda odprawy na podstawie przepisówustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdyż wyłączną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był fakt niskiej jakości pracy powoda, jego lekceważącego podchodzenia do obowiązków służbowych i fakt otrzymywania bardzo słabych ocen kwartalnych.
Wskazać przy tym należy, iż zgodnie z ugruntowanym stanowiskiem judykatury, pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy (vide wyrok SN z 02.10.1996r., I PRN 69/96, OSNP 1997/10/163).
Zaś wypowiedzenie stosunku pracy stanowi zwyczajny, normalny sposób rozwiązywania umów o pracę, zaś przyczyny wypowiedzenia nie muszą mieć szczególnej wagi czy też doniosłości. Nie jest też wymagane, aby pracodawca musiał udowodnić zawinione działania pracownika. Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (por. wyrok SN z 03.08.2007r., I PK 79/07, M.P.Pr.(...), wyrok SN z 06.12.2001r., I PKN 715/00, Pr.Pracy 2002/10/34, wyrok SN z 04.12.1997r., I PKN 419/97, OSNP/20/598).
Mając na uwadze powyższe, Sąd w pkt. I-wszym sentencji wyroku oddalił powództwo w zakresie roszczenia o odprawę jako nieuzasadnione.
Oddaleniu podlegało także zgłoszone przez powoda roszczenie o zasądzenie na jego rzecz wynagrodzenia za 2,5 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. Powód zarzucił bowiem, że strona pozwana nieprawidłowo zastosowała wobec niego 2-tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy, zamiast 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Wyjaśnić należy, iż na rozprawie w dniu 19.01.2017r., Sąd mając wątpliwości, czy porozumieniem z dnia 22.02.2016r. zmieniającym warunki umowy o pracę (znajdującym się w aktach osobowych powoda), strony umownie wydłużyły przewidziany wumowie (...)-tygodniowy okres wypowiedzenia do 3-miesięcznego, polecił pełnomocnikowi strony pozwanej wyjaśnienie tej sytuacji i wskazanie, czy powodowi wypłacono wynagrodzenie za 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W wykonaniu tego postanowienia Sądu, strona pozwana pismem z dnia 02.02.2017r. (k.76-77) wyjaśniła, iż porozumienie z dnia 22.02.2016r. zostało zawarte jedynie w związku ze zmianą przepisówKodeksu pracyi miało na celu funkcję informacyjną, tj. poinformowanie powoda o zaistniałej zmianie przepisówKodeksu pracywprowadzonej ustawą z 25.06.2015r. o zmianieKodeksu Pracyoraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 21.08.2015r. poz.1220), począwszy właśnie od daty 22.02.2016r. Strona pozwana podniosła, że taki był zgodny zamiar stron zawarcia tego porozumienia.
PowódM. B.po otrzymaniu w/w pisma strony pozwanej, pismem z dnia 03.03.2017r. (k.81) również potwierdził, iż porozumienie z dnia 22.02.2016r. stanowiło jedynie informację pozwanego pracodawcy o zmianie przepisówKodeksu pracydotyczących okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas określony. Jednocześnie jednak powód pismem tym rozszerzył powództwo i dodatkowo wniósł o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za 2,5 miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, podnosząc, że strona pozwana nieprawidłowo zastosowała wobec niego 2-tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy, zamiast 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Wobec powyższego wyjaśnić należy, iż strona pozwana zastosowała do sytuacji prawnej powoda prawidłowy okres wypowiedzenia umowy o pracę łączącej strony i powodowi nie przysługuje wynagrodzenie za dalszy okres 2 i pół miesiąca wypowiedzenia.
Powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony wynoszący prawie pięć lat (od 21.09.2012r. do 30.09.2017r.), przy czym strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Zgodnie z art. 1 ust.6 ustawy z dnia 25.06.2015r. o zmianieustawy Kodeks pracyoraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 21.08.2015r., poz.1220), która weszła w życie w dacie 22.02.2016r., wart. 36 Kodeksu pracyaktualnie przewidziano identyczne okresy wypowiedzenia dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony jak i na czas określony (przepis art. 1 ust.6 ustawy nowelizującej stanowi: „Wart. 36w § 1 wprowadzenie do wyliczenia otrzymuje brzmienie: „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:”).
W myśl art. 14. ust. 3 cyt. ustawy: „Przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą.”
A zatem, do umowy o pracę powoda, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy (bo prawie na 5 lat) i w której przewidziano możliwość jej rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia oraz która trwała w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. w dacie 22.02.2016r., zastosowanie znajdują okresy wypowiedzenia przewidziane dla umów o pracę zawartych na czas określony już w znowelizowanymart. 36 Kodeksu pracy.
Nadto jednak zgodnie zart. 16noweli z dnia 25.06.2015r.: „Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.”
W tej sytuacji, przy ustaleniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę powoda, nie można uwzględniać okresów zatrudnienia powoda u strony pozwanej, przypadających przed dniem wejścia w życie w/w ustawy, czyli przed dniem 22.02.2016r.
Okres zatrudnienia powoda u strony pozwanej licząc od 22.02.2016r. do dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę tj. do dnia 24.06.2016r. jak i też licząc do końca tego zatrudnienia czyli do dnia 09.07.2016r., nie przekroczył 6 miesięcy.
Zatem obowiązujący powoda okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosił 2 tygodnie - zgodnie zart. 36 §1 pkt.1 k.p.Taki też okres wypowiedzenia prawidłowo zastosował pozwany pracodawca.
Tym samym powodowi nie przysługiwało wynagrodzenie za dalszy 2 i pół miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, gdyż pracodawca zastosował prawidłowy – 2-tygodniowy okres wypowiedzenia powodowi umowy o pracę. Dlatego powództwo, jako w całości nieuzasadnione, podlegało oddaleniu w pkt. I-wszym sentencji wyroku.
W pkt. II-gim sentencji wyroku Sąd, na podstawieart. 102 k.p.c., odstąpił od obciążenia powoda kosztami zastępstwa procesowego należnymi stronie pozwanej. W ocenie bowiem Sądu, całokształt okoliczności niniejszej sprawy przemawiał za zastosowaniem wobec powoda tego przepisu, stanowiącego, iż w wypadkach szczególnie uzasadnionych Sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
Jak wskazuje się w judykaturze, zastosowanie przez Sądart. 102 k.p.c.powinno być oceniane w całokształcie okoliczności, które by uzasadniały odstępstwo od podstawowych zasad decydujących o rozstrzygnięciu w przedmiocie kosztów procesu. Okoliczności te powinny być oceniane przede wszystkim z uwzględnieniem zasad współżycia społecznego (por. postanowienie SN z dnia 14 stycznia 1974 roku, II CZ 223/73, LEX nr 7379).
W niniejszej sprawie Sąd zważył, iż powód wytaczając powództwo pozostawał w subiektywnym, acz błędnym przekonaniu o słuszności swych roszczeń i miał prawo żądać ich wyjaśnienia i usunięcia stanu niepewności prawnej przed Sądem, a co przemawiało za zasadnością zastosowaniaart. 102 k.p.c.w przedmiocie orzeczenia o kosztach zastępstwa procesowego należnych stronie pozwanej.
W pkt. III-cim wyroku Sąd zaliczył koszty sądowe na rachunek Skarbu Państwa, gdyż powód jako pracownik był zwolniony od obowiązku ich poniesienia, z mocyart. 96 ust.1 pkt. 4 ustawy z dnia 28.07.2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych(Dz.U. Nr 167, poz. 1398).
Z uwagi na powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.