Sąd Rejonowy w Lubinie
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 166/15
Data wyroku: 2016-09-22 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Agata Mularska-Karamon
Słowa kluczowe: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Podstawa prawna: art. 151^1^kp, art. 151^8^ §1 kp, art. 151^11^§2 kp

Sygn. akt IV P 166/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 22 września 2016 r.
Sąd Rejonowy w Lubinie Wydział IV Pracy
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Agata Mularska-Karamon

Protokolant:

Weronika Ziobroniewicz

po rozpoznaniu w dniu 22 września 2016 r. w Lubinie
na rozprawie sprawy
z powództwaC. H.
przeciwkoS. (...)Sp. z o.o. z siedzibą wW.

o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
I zasądza od strony pozwanejS. (...)Sp. z o.o. z siedzibą wW.
na rzecz powoda

C. H.
kwotę
    49.069,67 złbrutto  (czterdzieści dziewięć tysięcy sześćdziesiąt dziewięć złotych sześćdziesiąt siedem groszy) - tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z ustawowymi odsetkami od kwot:
- 1.096,70 zł od 13.08.2012 r. do dnia zapłaty,
- 1.213,00 zł od 11.09.2012 r. do dnia zapłaty,
- 1.342,14 zł od 11.10.2012 r. do dnia zapłaty,
- 1.642,46 zł od 12.11.2012 r. do dnia zapłaty,
- 1.391,62 zł od 11.12.2012 r. do dnia zapłaty,
- 1.276,90 zł od 11.01.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.437,10 zł od 11.02.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.164,50 zł od 11.03.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.041,70 zł od 11.04.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.493,73 zł od 13.05.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.713,10 zł od 11.06.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.351,00 zł od 11.07.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.802,94 zł od 12.08.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.355,51 zł od 11.09.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.338,61 zł od 11.10.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.473,11 zł od 12.11.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.221,00 zł od 11.12.2013 r. do dnia zapłaty,
- 1.901,30 zł od 13.01.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.394,10 zł od 11.02.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.364,55 zł od 11.03.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.754,50 zł od 11.04.2014 r. do dnia zapłaty,
- 805,75 zł od 12.05.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.637,19 zł od 11.06.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.550,50 zł od 11.07.2014 r. do dnia zapłaty,
- 896,67 zł od 11.08.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.878,10 zł od 11.09.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.201,45 zł od 13.10.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.477,24 zł od 12.11.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.802,18 zł od 11.12.2014 r. do dnia zapłaty,
- 1.078,09 zł od 12.01.2015 r. do dnia zapłaty,
- 1.334,98 zł od 11.02.2015 r. do dnia zapłaty,
- 1.232,41 zł 11.03.2015 r. do dnia zapłaty,
- 1.817,45 zł od 13.04.2015 r. do dnia zapłaty,
- 1.433,92 zł od 11.05.2015 r. do dnia zapłaty,
- 1.154,17 zł od 1.06.2015 r. do dnia zapłaty,
II zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę1.800,00 złtytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego,
III nakazuje stronie pozwanej uiścić na rzecz Skarbu Państwa (Sąd Rejonowy w Lubinie) kwotę2.454,00 złtytułem zwrotu opłaty sądowej od uiszczenia której powód był zwolniony, kwotę1.982,14 złtytułem zwrotu kosztów opinii biegłego oraz kwotę126,26 złtytułem zwrotu kosztów stawiennictwa świadków.

UZASADNIENIE
PowódC. H.w pozwie skierowanym przeciwkoS. (...)sp. z o.o. wW.po ostatecznym sprecyzowaniu żądania pozwu domagał się zasądzenia kwoty 49.069,67 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych za okres od lipca 2012r. do maja 2015 r. W uzasadnieniu podał, że był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę w okresie od 1 maja 2011r. do 31 maja 2015r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika ochrony na obiektachK. (...)
L.. Wskazał, że podpisywanie dokumentów związanych z przyjęciem do pracy w pozwanej spółce odbywało się wL.w biurze regionalnymS. (...)sp. z o.o. Powód w trakcie załatwiania formalności dotyczących zatrudnienia otrzymał 2 pliki dokumentów do podpisania. Pierwszy z nich dotyczył umowy o pracę, drugi zaś umowy zlecenia z firmąA. (...)sp. z o.o. wW.. Powoda poinformowano, że jeżeli chce pracować, to musi podpisać te dokumenty. Pracodawca wręczył powodowi jedynie umowę o pracę oraz dokumenty z nią związane, nie otrzymał on natomiast żadnych innych dokumentów.
Powód świadczył pracę nie tylko w ustawowym wymiarze czasu pracy, ale stale pracował w godzinach nadliczbowych. Wykonywał pracę w niedziele i święta oraz w godzinach nocnych. Otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze oraz niewielką część dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych. Strona pozwana zobowiązana była do wykonywania planu ochrony na rzeczK. (...)Zatrudniała jednak zbyt małą liczbę pracowników, aby zapewnić całodobową ochronę tych obiektów zgodnie z planem ochrony. Aby uniknąć zwiększenia zatrudnienia, stale polecała swoim pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych. Nie chciała jednak wypłacać z tego tytułu wynagrodzenia zgodnie z przepisamikodeksu pracyregulującymi wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W tym celu pracownicy podpisywali umowy-zlecenia ze spółką córką strony pozwanej i za pracę w godzinach nadliczbowych otrzymywali jedynie wynagrodzenie wynikający z tych umów. Całość wynagrodzenia wypłacana była w 2 transzach od strony pozwanej w kwocie wynikającej w podpisanej umowy o pracę oraz odA. (...).
Powód świadczył cały czas taką samą pracę, na tych samych obiektach, które podlegały ochronie wykonywanej przez stronę pozwaną. Korzystał z ubrań strony pozwanej, broni strony pozwanej, posiadał do dyspozycji samochód służbowy , wypełniał takie same książki służb. Polecenia wydawał stale ten sam przełożony, a do pracy przychodziło się wg jednego grafiku, który był rozpisany tak , że pracownik musiał w miesiącu przepracować stale około 240 godzin.
Praca świadczona była w systemie 3 dni zmian dziennych po 12 godzin, a następnie 3 dni zmian nocnych również po 12 godzin. Zmiana trwała od godziny 18.00 – 6.00, a od maja 2013 roku od 19.00 do 7.00. Pracownicy nie otrzymywali dni wolnych za przepracowane godziny nadliczbowe. Zgodnie z ustną umową pomiędzy powodem, a stroną pozwaną wynagrodzenie powoda było wypłacane w kwocie 10 zł netto za każdą przepracowaną godzinę. Tak też faktycznie rozliczano przepracowane godziny. Wypłacano wynagrodzenie w kwocie równej iloczynowi przepracowanych godzin i stawki 10 zł netto , w 2 transzach jedna od strony pozwanej, druga odA. (...).
Powód zarzucił, że zawarcie umów zlecenia miało na celu obejście przepisów prawa pracy o czasie pracy i wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe oraz dodatku za pracę w godzinach nocnych.
Strona pozwanaS. (...)sp. z o.o. wW.wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazała, że kwestionuje wyrażone przez powoda w pozwie stanowisko, jakoby strony ustaliły stawkę godzinową wynagrodzenia w wysokości 10 zł netto. Wynagrodzenie za pracę zostało ustalone pomiędzy stronami w umowie o pracę i w takiej kwocie było mu wypłacane. Strona pozwana zakwestionowała również przedłożone przez powoda do pozwu wyliczenia dotyczące przepracowanych godzin nadliczbowych i nocnych.
W zarzuciła również, że powód błędnie utożsamia pracę w pozwanej spółce z jednoczesną współpracą realizowaną przez niego zA. (...)sp. z o.o. Powód bezpodstawnie traktuje czas wykonywania obowiązków wynikających z umowy cywilnoprawnej jako pracę w godzinach nadliczbowych w ramach zatrudnienia w pozwanej spółce. Zarzuciła, że w umowa cywilnoprawna została przez powoda zawarta z inną spółką, która wypłacała powodowi wynagrodzenie za pracę świadczoną na jej rzecz na podstawie tejże umowy. Powód był świadomy konsekwencji związanych z cywilnoprawnym stosunkiem kształtowanym w oparciu o zawartą umowę cywilną. Strona pozwana wskazała, że pozwana orazA. (...)są odrębnymi osobami prawnymi bez powiązań kapitałowych i osobowych.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódC. H.był zatrudniony u strony pozwanejS. (...)sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę zawartej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku pracownika ochrony w okresie 1 maja 2011r. do 31 maja 2015r. Pracę wykonywał na terenachK. (...)L.. Powód podpisał umowę o pracę ze stroną pozwaną, w której wskazano, że wypłacane wynagrodzenie będzie równe wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Dowód: - umowy o pracę a/o
Podpisywanie dokumentów związanych z przyjęciem do pracy odbywało się wL.w biurze regionalnym spółkiS. (...)sp. z o.o. Oprócz powoda w tym dniu umowy podpisywała większa ilość pracowników w związku z tym, że dochodziło do zmiany firmy świadczącej usługi ochrony mienia na terenie obiektówK. (...). W tym dniu powodowi przedłożono do podpisu plik dokumentów związanych z zatrudnieniem. Części dokumentów dotyczyła firmyS. (...), a częśćA. (...). Powód podpisał w dniu 2 maja 2011 roku „deklarację – upoważnienie”, z której wynika, że powód zapoznał się ze stanowiącą załącznik do niniejszej deklaracji umową zlecenia i akceptuje jej postanowienia. Jednocześnie w deklaracji tej wskazano , że pracownik umocowuje zleceniodawcę do wpisywania danych opisujących obiekt i okresów wykonywania przez pracownika obowiązków umownych związanych z jego ochroną. Każdy wpis oznacza zawarcie przez pracownika umowy zlecenia na upilnowanie tego obiektu i przystąpienie do zespołu wykonującego czynności ochronne na tym obiekcie bez konieczności osobistego składania przez pracownika podpisu na umowie.
Żadnych innych umówA. (...)nie przekazała do Sądu.
Taka sama sytuacja dotycząca pozostałych pracowników strony pozwanej.
Dowód; - deklaracja-upoważnienie, k. 64,
- zeznania świadków:
-Z. K., k. 143-144,
-W. K., k. 144-145,
- P.T., k. 145-146,
-H. W., k. 146,
-R. G., k. 153,
- zeznania powoda, k. 154
Ustne ustalenia w pomiędzy pracownikami, a przedstawicielem strony pozwanej w zakresie należnego pracownikom wynagrodzenia za pracę odbiegały od kwoty wskazanej w umowie o pracę. Z powodem ustalono, że będzie wynagradzany stawką 10 zł netto za każdą przepracowaną godzinę.
Powód oraz inni pracownicy strony pozwanej świadczyli pracę na podstawie miesięcznie sporządzanych przez dowódcę grafików, w których odnotowywano pracę w rozłożeniu na cały miesiąc. Grafik był ogólnie dostępny dla pracowników ochrony. Na koniec miesiąca przełożony powodaR. G., zatrudniony na stanowisku kierownika ochrony fizycznej, rozliczał czas pracy na podstawie sporządzonych grafików służb. Wprowadzał do elektronicznego rejestru godziny obowiązujące ( normatywne) w danym miesiącu. Pozostałe godziny przepracowane przez pracowników ( godziny nadliczbowe) kwalifikował jako godziny z umowy-zlecenia.
Pracownicy odnotowywali swoje stawiennictwo pracy, przebieg i zakończenie służby w książce służb znajdującej się na danym obiekcie, gdzie świadczyli pracę. Odzwierciedlała ona faktyczne godziny pracy pracownika od momentu rozpoczęcia do zakończenia służby.
Strona pozwana sporządzała listy płac, w których wskazywała wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę. Sporządzała również karty ewidencji czasu pracy, które co do zasady nie wykazywały nadgodzin bądź też ich niewielką ilość.
SpółkaA. (...)nie ewidencjonowała godzin pracy pracowników wykonujących ochronę na terenieK. (...).
Wynagrodzenie powoda oraz pozostałych pracowników było wypłacane, w dwóch transzach przelewem bankowym. Suma wypłaconych kwot była równa iloczynowi przepracowanych godzin i stawki umówionej - godzinowej określonej u powoda na 10 zł netto za godzinę. Pierwsza transza wypłacana była przezS. (...)spółka z o.o. w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, druga transza wskazana jako wypłata odA. (...)za pracę z umowy zlecenia.
Dowód: - zeznania świadków:
-Z. K., k. 143-144,
-W. K., k. 144-145,
- P.T., k. 145-146,
-H. W., k. 146,
-R. G., k. 153,
- zeznania powoda, k. 154
Plan ochrony był dokumentem, z którego wynikała liczba godzin do wypracowania przez pracowników na poszczególnych posterunkach. Strona pozwana z góry wiedziała, ilu pracowników będzie potrzebowała dla zrealizowania planu ochrony. Strona pozwana nie była w stanie przy wykorzystaniu zatrudnionych pracowników wykonać planu ochrony, zatrudniając ich w normatywnym czasie pracy. Pracownicy strony pozwanej stale świadczyli pracę w godzinach nadliczbowych, wypracowując miesięcznie min. 240 godz.

S. (...)iA. (...)zawarły w dniu 1 marca 2004 roku umowę o współpracy przy wykonywaniu usług. Zgodnie z jej treścią spółka jako główny realizator zadań wynikających z umów zawieranych pomiędzy spółką, a jej kontrahentami, zobowiązuje się część lub całość tych zadań przekazać do realizacji wykonawcy umowy, czyliA. (...). Przekazywanie tych zadań miało następować w formie załączników do umowy.
Dowód: - umowa z dnia 1 marca 2004 roku, k. 34,
- zeznania świadków:
-Z. K., k. 143-144,
-W. K., k. 144-145,
- P.T., k. 145-146,
-H. W., k. 146,
-R. G., k. 153,
- zeznania powoda, k. 154
Powód ewidencjonował przepracowane przez siebie godzinny w kalendarzu. Powód w okresie objętym pozwem przepracował w łącznie 8.111 godzin, w tym 2.911 godzin nadliczbowych, za które przysługuje dodatek w wysokości 100% oraz 2.720 godzin, za które przysługuje dodatek nocny. Należne powodowi wynagrodzeniem za przepracowane godziny nadliczbowe i nocne, za które strona pozwana nie zapłaciła powodowi wynosiło łącznie 49 069,67 zł .
Dowód: - kalendarze powoda, k. 10,
- zeznania świadków:
-Z. K., k. 143-144,
-W. K., k. 144-145,
- P.T., k. 145-146,
-H. W., k. 146,
-R. G., k. 153,
- zeznania powoda, k. 154
- opinia biegłego, k. 183-198

Sąd zważył co następuje:
Powództwo zasługiwało na uwzględnienie.
Istotą sporu w niniejszej sprawie jest ustalenie, czy powodowi przysługuje uzasadnione roszczenie o wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ramach zawieranych umów zlecenia zA. (...)sp. z o.o. wW., oraz czy zasadnym jest, aby wypracowane w ramach tych umów godziny zostały uznane jako godziny nadliczbowe wypracowane na rzecz strony pozwanej.
Strona pozwana twierdziła, że powód w okresie zatrudnienia u strony pozwanej zawierał kolejne umowy-zlecenia ze spółkąA. (...)sp. z o.o. wW.oraz, że praca świadczona na podstawie tychże umów została zgodnie z zawartą umową rozliczona.
Przede wszystkim wskazać należy, iż wątpliwym jest czy w niniejszej sprawie w ogóle doszło do zawarcia umowy zlecenia ze spółkąA. (...)sp. z o.o. W aktach sprawy brak jest bowiem takich umów. Jako dowód przedłożono jedynie pismo zatytułowane „Deklaracja - upoważnienie”, z której wynika, że powód zapoznał się ze stanowiącą załącznik do tej deklaracji umową zlecenia i akceptuje jej postanowienia, a jednocześnie umocowuje zleceniodawcę do wpisywania danych opisujących obiekt i okres wykonywania przez powoda obowiązków umownych, a związanych z ochroną tego obiektu . Każdy wpis miał oznaczać zawarcie przez pracownika umowy zlecenia na pilnowanie tego obiektu.
Powód w zeznaniach swoich wskazał, że zA. (...)zawarł umowę zlecenie, jednakże wskazywał również na okoliczności zawierania tejże umowy wl.biurze spółki strony pozwanej. Podobna sytuacja dotyczyła pozostałych pracowników strony pozwanej.
Sąd jednak uznał po przeprowadzeniu postępowania dowodowego , na podstawie zgodnych zeznań świadków i powoda , że praca świadczona przez powoda, a polegająca na ochronie obiektówK. (...). była w rzeczywistości pracą świadczoną na rzecz strony pozwanej w całości, którą to należało kwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych. W ocenie Sądu powód nie wykonywał żadnej umowy zlecenia na rzeczA. (...). Nikt z ramienia tej spółki nie zlecał powodowi wykonywania określonej pracy, nikt jej nie nadzorował. W ocenie Sądu powód pozostawał przez cały okres zatrudnienia w relacjach pracowniczych wyłącznie ze stroną pozwaną. Zależność bowiem pomiędzy stroną pozwaną, a powodem była właściwa dla stosunku pracy określonegoart. 22 kp. Powód świadczył pracę pod nadzorem strony pozwanej, zgodnie z jej wytycznymi w/g comiesięcznie sporządzanego grafiku. Praca, jaką wykonywał była cały czas pracą tego samego rodzaju pod tym samym kierownictwem pracownikówS. (...). Sam fakt wypłaty części wynagrodzeń za pracę przez spółkęA. (...)na rzecz powoda nie mogło rodzić odrębnego stosunku zobowiązaniowego pomiędzy powodem aA. (...). W ocenie Sądu wynagrodzenie to stanowiło część wynagrodzenia za pracę wykonaną przy ochronie obiektówK. (...)na podstawie ustalonego grafiku na rzecz strony pozwanej. Formalne dzielenie tegoż wynagrodzenia i dokonywanie przelewów przez 2 różne spółki w ocenie Sądu nie może przesądzić o charakterze prawnym zawartej umowy. Pozostawało to bowiem bez wpływu dla ustalenia, że to spółka strony pozwanej przez cały czas pozostawała pracodawcą powoda i wykonywała obowiązki pracodawcy w stosunku do pracownika. Praca powoda skoro była wykonywana zgodnie z wymogami określonymi wart. 22 kp, to w konsekwencji spółka strony pozwanej ponosi odpowiedzialność za własne zobowiązania wobec powoda jako pracodawca.
Konsekwencją powyższego jest uznanie, że wszystkie czynności, jakie wykonywał powód w ramach realizowania planu ochrony obiektówK. (...), stanowiły czynności wykonywane w ramach stosunku pracy. Również ponad normy czasu pracy. Nie wpływa na to fakt ujęcia godzin ponadnormatywnych w sposób odmienny, przypisując je umowie zlecenia i kwalifikując je , jako wykonywanie umowy-zlecenia na rzecz innego podmiotu. Zawierane umowy czy też ich kwalifikowanie w ramach stosunku cywilnoprawnego nie może być sprzeczne z przepisami regulującymi zatrudnienie w ramach stosunku pracy oraz wynagrodzenia za czas pracy w tym przypadku za godziny nadliczbowe. Pozwana spółka pełniła stale funkcje kierownicze i nadzorcze wobec powoda oraz pozostałych pracowników. Natomiast kwestia jedynie technicznego rozdzielenia wykonanej przez powoda pracy i przypisanie tej pracyA. (...)co do pracy wykonanej ponad kodeksowe normy czasu pracy, nie może skutecznie przekreślić pracowniczego charakteru wykonywanej pracy na rzecz strony pozwanej. Zarówno bowiem powód jak i pozostali pracownicy w takim rozliczaniu godzin nie uczestniczyli. Nie decydowali o takiej sytuacji, a jedyny sygnał, jaki otrzymywali co do sposobu rozliczania swojej pracy otrzymywali w momencie, kiedy wpływało wynagrodzenie na ich rachunek bankowy odA. (...).
Takie zachowania strony pozwanej były z góry założone i wynikały z potrzeby minimalizacji kosztów i uniknięcia wynagradzania pracowników za pracę w godzinach nadliczbowych. Już bowiem w momencie podpisywania umowy na ochronę obiektów miała ona świadomość, że stan kadrowy , jakim dysponowała jest niewystarczający dla zrealizowania planu ochrony bez zatrudnia pracownikach w godzinach nadliczbowych.
Konsekwencją powyższych ustaleń jest to, że całość pracy wykonanej przez powoda w ramach wykonywania planu ochrony na obiektachK. (...)kwalifikowane było jako świadczenie pracy na rzecz spółki strony pozwanej i w konsekwencji po przekroczeniu limitów czasu pracy wskazanych wkodeksie pracy, kwalifikowanie dalszej pracy jako pracy w godzinach nadliczbowych.
W ocenie Sądu zasadnym również było przyjęcie sposobu rozliczenia wynagrodzenia za czas przepracowany wg stawki, w jakiej faktycznie powód był wynagradzany przez stronę pozwaną. Była to stawka 10 zł za godzinę i różniła się od stawki wskazanej w umowie o pracę. Wszyscy przesłuchani w sprawie świadkowie wskazali, że taki sposób wynagradzania obowiązywał powoda i pozostałych pracowników. W ocenie Sądu nie było zatem podstaw, aby przyjmować za podstawę rozliczenia stawkę wskazaną w umowie o pracę, skoro strony umówiły się odmiennie, jak również realizowały te odmienne ustalenia.
Celem ustalenia wynagrodzenia należnego powodowi za przepracowane godziny nadliczbowe i nocne Sąd zlecił biegłemu wydanie opinii. Opinia wydana przez biegłego była sporządzona w sposób skrupulatny , była logiczna i spójna. Biegła w sposób szczegółowy wskazała sposób, w jaki dokonała wyliczenia wynagrodzenia za pracę powoda w godzinach nadliczbowych i nocnych. Podstawę wyliczeń co do ilości przepracowanych godzin stanowiły zapiski w kalendarzu powoda przedłożone do pozwu, jak również sumaryczne dane co do przepracowanych godzin przedłożone przez stronę pozwaną jak równieżA. (...). Obliczenia biegłej, co do sposobu rozliczania powoda za przepracowane godziny potwierdziły fakt, że powód wynagradzany był stawką 10 zł netto za godzinę.
W ocenie Sądu jakiekolwiek zarzuty strony pozwanej co do ilości przepracowanych przez powoda godzin nie mogą znaleźć racjonalnego uzasadnienia. Przede wszystkim strona pozwana, jako pracodawca zobowiązana była do ewidencjonowania czasu pracy w sposób rzetelny. W ocenie Sądu przedłożone ewidencje czasu pracy zostały sporządzone już
    post factumi zostały technicznie rozdzielone na pracę wykonywaną w ramach nominalnego czasu pracy, a pozostałe godziny w ramach pełnych dniówek przypisaneA. (...). Strona pozwana zobowiązana była przez Sąd do przedłożenia książek służb, które w sposób jasny i klarowny potwierdziłyby faktyczny czas pracy powoda. Każde rozpoczęcie ich zakończenie zmiany było bowiem w tych książkach odnotowywane. Zarówno w tej sprawie jak i w każdej kolejnej, która toczy się przed tutejszym Sądem strona pozwana tego obowiązku nie wypełniła. Nie może zatem powoływać się skutecznie na to , że zapisy z przedłożonych kalendarzy powoda są niewiarygodne. Nie wykazała przy tym strona pozwana, aby powód w tych dniach i godzinach pracy nie świadczył.
Podstawę naliczenia należnego powodowi wynagrodzenia stanowiła opinia biegłego wydana w wariancie drugim. Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły przepisyartykuł 1511, 1518§ 1 , 15111§ 2 kp.
Wszelkie wyżej ustalone okoliczności, zostały dokonane w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy w postaci zgodnych zeznań wszystkich przesłuchanych w sprawie świadków. Świadkowie ci w sposób zgodny i logiczny przedstawili okoliczności zatrudnienia ich u strony pozwanej, wskazali na okoliczności dotyczące zawierania umów o pracę i podpisywania deklaracji do umów zlecenia, a nadto w sposób zgodny wypowiedzieli się co do sposobu wynagradzania i wypłacania wynagrodzenia przez stronę pozwaną, jak iA. (...). Na podstawie tych zeznań Sąd zakwestionował poprawność przedłożonej ewidencji czasu pracy , uznając godziny wypracowane przez powoda zostały jedynie formalnie i to post factum rozdzielone na wypracowane godziny zgodne z miesięczną normą czasu pracy. Ewentualne nadgodziny wynikały jedynie z faktu nierozdzielania wypracowanych godzin bezpośrednio po przekroczeniu limitu czasu pracy w danej dobie. W niniejszej sprawie brak było jakichkolwiek dowodów przeciwnych świadczących o tym, aby pracę powoda i pozostałych pracowników zakwalifikować inaczej niżej w ramach umowy o pracę.
Zatem mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd zasądził powodowi kwotę wynikającą z opinii biegłego to jest 49.069,67 zł wraz ustawowymi odsetkami. Podstawą zasądzenia odsetek stanowiłart. 481 kc.
O kosztach zastępstwa procesowego rozstrzygnięto na podstawieart. 98 k.p.c.Rozstrzygnięcie o obowiązku uiszczenia opłaty sądowej oraz zwrotu wydatków wydano na podstawie art. 113 u.k.s.c. w zw. zart. 98 k.p.c.