Sąd Rejonowy w Słupsku
V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych
Sygnatura akt: V P 6/16
Data wyroku: 2016-03-22 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Joanna Kołodziej Michałowicz
Słowa kluczowe: Odprawa Pieniężna
Podstawa prawna: art.89 kc, art 10 ust. o zwolnieniach grupowych
Teza: Pracodawca może dobrowolnie przyjąć zobowiązanie do zapłaty odprawy

Sygn. akt V P 6/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 22 marca 2016 r.
Sąd Rejonowy w Słupsku V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący: SSR Joanna Kołodziej Michałowicz
Protokolant:   st. sekr. sąd. Beata Stankiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 15 marca 2016r. w Słupsku
sprawy z powództwa:
M. K. (1)
przeciwko: Biuru Urbanistycznemu MiastaS.
o odprawę
oddala powództwo.

Sygn. akt V P 6/16

UZASADNIENIE
PowódkaM. K. (1)wniosła o zasądzenie od Biura Urbanistycznego MiastaS.na jej rzecz tytułem odprawy, tj. kwoty 12.785,85 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 01.01.2016 roku, stanowiącej równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Nadto, wniosła o zasądzenie kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych (k. 39).
W uzasadnieniu podała, że w Biurze Urbanistycznym MiastaS.była zatrudniona od dnia 01.01.2008 roku na stanowisku inspektora ds. kadrowo-administracyjnych, przy czym stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę, ze wskazaniem przyczyny: zmiany organizacyjne i likwidacja stanowiska pracyM. K. (1). Nadto, powódka podniosła, że biorąc pod wzgląd staż pracy, nabyła prawo do odprawy pieniężnej w wysokości trzykrotnego miesięcznego wynagrodzenia, tj. kwoty 12.785,85 zł.
M. K. (1)podała również, że pozwany jako pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników przyjął na siebie zobowiązanie dobrowolne, zabezpieczył w budżecie Biura Urbanistycznego na ten cel stosowne środki finansowe i uzyskał zgodę Prezydenta MiastaS., a mimo to skierował do powódki pismo informujące, iż z powodów proceduralnych odprawa nie zostanie wypłacona.
PozwaneBiuro Urbanistyczne MiastaS.((...))wniosło o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie zwrotu kosztów procesu, według norm przepisanych.
W uzasadnieniu strona pozwana podniosła, iż jest jednostką organizacyjną działającą w formie jednostki budżetowej, finansowanej w całości z budżetu MiastaS.i była pracodawcą powódki. Nadto, pozwany wskazał, że przed rozwiązaniem umowy o pracę z powódką zatrudniał 10 pracowników, natomiast po rozwiązaniu umowy o pracę z powódką, od dnia 01 stycznia 2016 roku zatrudnia 7 pracowników (6,75 etatu).
Argumentując prezentowane stanowisko, pozwany podał nadto, że w związku z trudną sytuacją ekonomiczną MiastaS.i jego jednostek organizacyjnych, w tym(...), pracodawca zmuszony był do ograniczenia zatrudnienia w jednostce. Pozwany podał również, że z powódką rozwiązano umowę o pracę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych. Wskazał, że w związku z tym, że rozwiązania umowy o pracę dokonał pracodawca z przyczyn leżących po jego stronie, podjął działania zmierzające do uzyskania zgody na wypłatę odpraw dla pracowników, którzy utracą pracę w związku z reorganizacją(...), pomimo, iż zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie ma obowiązku wypłaty takich odpraw.
Pozwane Biuro Urbanistyczne MiastaS.podniosło nadto, że w trakcie rozpatrywania wniosku w dniu 4 listopada 2015 roku Prezydent MiastaS.oraz Zastępca Prezydenta wstępnie wyrazili zgodę na propozycję wypłaty odpraw pracownikom(...), jednak po uzyskaniu negatywnej w tej kwestii opinii kadrowej, potwierdzonej przez Sekretarza MiastaS.oraz opinii negatywnej wyrażonej przez Skarbnika MiastaS., Prezydent MiastaS.wydał decyzję negatywną w tym przedmiocie.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Na podstawie umowy o pracę z dnia 01 stycznia 2008 rokuM. K. (1)została zatrudniona w Biurze Urbanistycznym MiastaS.na okres próbny od dnia 01 stycznia 2008 roku do dnia 31 marca 2008 roku, na stanowisku inspektor ds. kadrowo-administracyjnych.
Dowód:umowa o pracę z dnia 01.01.2008 roku – k. 2 akt osobowychM. K. (1).
Na podstawie umowy o pracę z dnia 01 kwietnia 2008 rokuM. K. (1)została zatrudniona w Biurze Urbanistycznym MiastaS.na czas nieokreślonyod dnia 01 kwietnia 2008 roku na stanowisku inspektor ds. kadrowo-administracyjnych.
Dowód:umowa o pracę z dnia 01.04.2008 roku – k. 8 akt osobowychM. K. (1).
Biuro Urbanistyczne MiastaS.utworzone zostało z dniem 30 maja 2007 roku. Jest ono jednostką budżetową MiastaS.. Biuro prowadzi gospodarkę finansową zgodnie z ustawą o finansach publicznych. Kontroli i oceny działalności Biura dokonuje Prezydent MiastaS..
Bezsporne, a nadto dowód:uwierzytelniona kserokopia Uchwały Nr XI/139/07 Rady Miejskiej wS.z dnia 30 maja 2007 roku w sprawie utworzenia jednostki budżetowej o nazwieBiuro (...)– k. 18-19; uwierzytelniona kserokopia Statutu Jednostki Budżetowej pn.Biuro (...)(załącznik do Uchwały Nr XI/139/07 Rady Miejskiej wS.z dnia 30.05.2007 roku). – k. 20-21.
Pismem doręczonym w dniu 16 września 2015 roku p.o. Dyrektora Biura Urbanistycznego MiastaS.złożyłM. K. (1)oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 grudnia 2015 roku.
Uzasadniając wypowiedzenie umowy o pracę wskazano przyczyny organizacyjno-ekonomiczne (m.in. zmniejszenie obsady etatowej Biura Urbanistycznego MiastaS.z uwagi na trudną sytuację ekonomiczną Urzędu Miejskiego wS.).
Dowód:oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z dnia 16.09.2015 roku – k. 42 akt osobowych.
Pełniąca obowiązki Dyrektora Biura Urbanistycznego Urzędu MiastaS.–J. N.- w rozmowach zM. K. (1)wyraziła pełną aprobatę ewentualnej wypłaty odprawy dlaM. K. (1)z tytułu rozwiązania z nią umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Przejawiając inicjatywę w tym zakresie, zwróciła się do Prezydenta MiastaS.z prośbą w zakresie dokonania zmiany w budżecie miasta, celem wypłat odprawy zwolnionym pracownikom.
Dowód:oświadczenieJ. N.złożone podczas rozprawy w dniu 15.03.2016 roku – k. 44v.-45.
Pismem z dnia 15 września 2015 roku p.o. Dyrektora Biura Urbanistycznego MiastaS.w osobieJ. N., zwróciła się do Prezydenta MiastaS.z prośbą o wyrażenie zgody na wypłacenie odpraw dla pracowników(...), którzy tracą pracę na skutek likwidacji stanowisk w wyniku zmiany struktury organizacyjnej jednostki. Miała wiedzę, że nie jest władna samodzielnie podjąć takiej decyzji.
Pismo to spotkało się z aprobatą Prezydenta MiastaS..
Dowód:pismo z dnia 15.09.2015 roku – k. 6 akt sprawy; oświadczenieJ. N.złożone podczas rozprawy w dniu 15.03.2016 roku – k. 44v.
Sekretarz MiastaS., Kierownik Referatu oraz Inspektor sporządzili pisemną opinię kadrową podnosząc, iż pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników nie musi wypłacać odpraw pieniężnych i przestrzegać procedur koniecznych przy redukcji pracowników, przewidzianych wustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Nadto, w treści opinii wskazano, że wyrażenie zgody na wypłatę odpraw związanych z likwidacją stanowisk pracy w(...), w trudnej sytuacji ekonomicznej miasta, świadczyłoby o niegospodarności środkami publicznymi.
Dowód:opinia kadrowa – k. 7 akt sprawy.
Wynagrodzenie bruttoM. K. (1)liczone według zasad jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło: 4.261,95 zł.
Dowód:pismo z dnia 02.02.2016 roku – k. 12 akt sprawy.
Biuro Urbanistyczne MiastaS.przed dniem 31.12.2015 roku, zatrudniało łącznie 10 pracowników. Od dnia 01 stycznia 2016 roku, tj. po rozwiązaniu z powódką umowy o pracę, zatrudnia 7 pracowników (6,75 etatu).
Bezsporne, a nadto dowód:Regulamin Organizacyjny Biura Urbanistycznego MiastaS.– k. 23-28 akt sprawy; Regulamin Organizacyjny Biura Urbanistycznego MiastaS.– załącznik do zarządzenia nr(...)z dnia 11.09.2015 roku – k. 29-35 akt sprawy.
W dniu 03 grudnia 2015 roku Dyrektor Wydziału-Architekt Miejski oraz p.o. Dyrektora Biura Urbanistycznego MiastaS.złożył pisemny wniosek do Prezydenta MiastaS.w przedmiocie zmiany w budżecie miasta, polegającej na:
- przesunięciu środków w dziale 710 rozdział 71003 z § 4010 w kwocie 13.047,00 zł i utworzenie § 3020 - na wypłatę odpraw dla zwalnianych pracowników.
Nadto, zawarto oświadczenie, iż taki wydatek i zobowiązanie nie będzie miało miejsca do dnia podjęcia uchwały przez Radę Miejską i podpisania zarządzenia przez Prezydenta MiastaS..
Dowód:wniosek o zmianę w budżecie miasta z dnia 30.11.2015 roku – k. 38.
Ww. wniosek o zmianę w budżecie miasta został negatywnie zaopiniowany przez Skarbnika Miasta, Zastępcę Prezydenta, które to opinie ostatecznie zostały zatwierdzone przez Prezydenta MiastaS..
Dowód:opinia – k. 38 verte.
Rada MiastaS.nie podjęła uchwały w sprawie zmiany w budżecie miasta w zakresie przesunięcia środków, celem wypłaty odprawy dla zwalnianych pracowników.
Bezsporne.
Pismem z dnia 30 grudnia 2015 rokuM. K. (1)została poinformowana, iż nie dokonano zmiany w budżecie miasta umożliwiającej wypłatę odpraw dla zwalnianych z Biura Urbanistycznego MiastaS.pracowników.(...)nie otrzymał pieniędzy na wypłatę odpraw.
Dowód:pismo z dnia 30.12.2015 roku – k. 9 akt sprawy.
Sąd zważył, co następuje.
Powództwo nie jest zasadne.
W przedmiotowej sprawie poza sporem pozostaje kwestia, iż powódceM. K. (1)na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2013 rokuo szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikównie przysługuje prawo do odprawy.
Zgodnie z treściąart. 10 ust. 1 ustawy z 13.03.2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, o przyznaniu odprawy decydują przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy.
Czynność zakładu pracy musi odpowiadać znamionom określonym w art. 10 ust. 1, przy czym owe znamiona to:
-minimalna ilość zatrudnianych pracowników (20 osób),
- rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę,
- przyczyna rozwiązania nie dotyczy pracownika,
- przyczyna rozwiązania niedotycząca pracownika jest wyłączna.
W sprawie bezsporny jest fakt, iż pozwane Biuro Urbanistyczne MiastaS.w dacie przed złożeniem powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę zatrudniało łącznie dziesięciu pracowników. Przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe wykazało, że po zwolnieniu powódki na skutek powiązanej ze złą sytuacją finansową redukcji zatrudnienia, ww. Biuro zatrudniało już tylko 7 pracowników.
Sporem w przedmiotowej sprawie objętym był przede wszystkim fakt, czy na pracodawcy powódki (pozwanym) ciążyłoumownezobowiązanie wypłaty jej odprawy z tytułu rozwiązania z nią umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Ustalenie tej okoliczności było zatem wiodące dla niniejszego postępowania, albowiem powódka z tego właśnie faktu wywodziła swe roszczenie względem pozwanego Biura Urbanistycznego MiastaS.. Podnosiła bowiem, że decyzja pracodawcy o woli przyznania odprawyM. K. (1)zapadła w przeddzień sporządzenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką. Wskazała nadto, że decyzja ta uwarunkowana była otrzymaniem zgody na wypłatę odpraw przez Prezydenta MiastaS., albowiem działalność pozwanej finansowana jest z budżetu MiastaS..
W ocenie Sądu orzekającego w niniejszej sprawie przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych maja charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że umowne postanowienia stron nie mogą pogorszyć sytuacji pracownika względem przywilejów przewidzianych ustawą.
Postanowienia umów i jednostronnych oświadczeń woli pracodawców mogą być jednak bardziej korzystne dla pracowników niż to przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych (por.art. 18 § 1 kp). Oznacza to, że pracodawca, który zgodnie z ustawą z dnia 13.03.2003 r. nie jest zobowiązany do zapłaty odprawy może dobrowolnie przyjąć zobowiązanie do zapłaty odprawy na podstawie umowy stron lub jednostronnie zobowiązującego oświadczenia woli.
Powódka powoływała się wielokrotnie na zapiski oraz adnotacje uczynione na piśmie z dnia 15.09.2015 roku, w którym p.o. Dyrektora Biura Urbanistycznego MiastaS.zwróciła się do Prezydenta MiastaS.z prośbą o wyrażenie zgody na wypłacenie odpraw dla pracowników tegoż Biura, którzy tracą pracę na skutek likwidacji stanowisk w wyniku zmiany struktury organizacyjnej jednostki. Powódka podnosiła bowiem argument, iż na piśmie tym Prezydent Miasta oraz Zastępca Prezydenta uczynili zapiski wskazujące na wyrażenie zgody na taką wypłatę. Istotnym, choć zdaje się pomijanym przez stronę powodową jest jednak fakt, iż powódka nigdy nie otrzymała oficjalnej i formalnej informacji o ostatecznej decyzji i wyrażeniu zgody na wypłatę przedmiotowej odprawy. Zapiski uczynione przez ww. Prezydenta MiastaS.oraz Jego Zastępcę uczynione były wstępnie, a tym samym nie stanowiły oficjalnej, ostatecznej i wiążącej decyzji w tym zakresie. Toteż odpowiedź o takiej treści nie została sporządzona i nadesłana do powódki.
Co niezwykle istotne w sprawie i zasługujące na szczególną uwagę, to sam fakt, że pozytywna opinia Prezydenta MiastaS.wyrażona asygnatą na piśmie z dnia 15.09.2015 roku nie stanowi o możliwości przesunięcia środków finansowych w ramach budżetu tj. o zmianie budżetu miasta. W tym zakresie niezbędna jest bowiem uchwała Rady MiastaS..
Innymi słowy zgoda Prezydenta Miasta na zmianę budżetu i wypłacenie odprawy ma jedynie walor wstępny, bo prezydent nie jest uprawniony do podejmowania decyzji w przedmiocie zmian budżetu. Jedynym organem uprawnionym w tej kwestii jest Rada Miasta. Prezydent po pozytywnej ocenie jakiegoś wniosku wywołującego skutki finansowe może jedynie złożyć do Rady wniosek o zmianę budżetu.
Fakt, że powódka prowadziła rozmowy z bezpośrednim przełożonym, tj. p.o. Dyrektora(...), nie stanowił z pewnością bezwarunkowego przyrzeczenia takiej wypłaty. Przede wszystkim wspomnieć należy, iż p.o. Dyrektora(...)nie jest osobą kompetentną do dokonania takiego przyrzeczenia, a jednocześnie zobowiązania dla pozwanej, albowiem oczywistym jest, iż w świetle odrębnych przepisów prawa, Dyrektor Biura nie jest umocowany do dokonania zmian w planie budżetowym (budżecie miasta).
Pozostaje zresztą bezsporne, że składając obietnicę wypłatyJ. N.zastrzegła warunek uzyskania zgody przełożonych i uzyskania środków finansowych.
Konsekwencją rozmów z p.o. Dyrektora Biura, na którą powołuje się powódka, było skierowanie przezJ. N.(pełniącą wówczas obowiązki Dyrektora(...)) do Prezydenta MiastaS.oficjalnej prośby zawartej w piśmie z dnia 15.09.2015r. (wskazywanym powyżej) oraz z dnia 31.11.2015 roku – w przedmiocie przesunięcia środków w dziale 710 rozdział 71003 z § 4010 w kwocie 13.047,00 i utworzenie § 3020 celem dokonania wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników.
Powyższe odnalazło również swe potwierdzenie w treści wyjaśnień złożonych przezJ. N.podczas rozprawy w dniu 15.03.2016 roku – k. 44v. Podała ona bowiem, że sporządzając pismo z dnia 15 września 2015 roku miała wiedzę, że zgodnie z prawem Biuro nie musi wypłacić odpraw oraz że nie może sama podjąć decyzji o wypłacie. Wskazała, że nie była dysponentem budżetu Biura oraz że potrzebowałaby zgody Rady Miasta na zmianę w budżecie na przyznanie odpraw, a tym samym dokonanie przesunięcia środków.J. N.wyjaśniała również, że pisząc w treści jednego z pism, iż nie zaciągnęła zobowiązania z tego tytułu, miała na myśli okoliczność, żenie wydała żadnej decyzji i nie podpisała żadnego dokumentu obiecującego wypłatę odprawy.
Podnieść przeto należy również, iż sam fakt, że Prezydent MiastaS.uczynił zapisek o wyrażeniu zgody na wypłatę odpraw (pismo z dnia 15.09.2015roku) nie stanowi o możliwości wypłat tychże. Dla takich czynności niezbędne jest bowiem uprzednie przesunięcie środków, tzn. dokonanie zmian w budżecie miasta. Pismo p.o. Dyrektora Biura z dnia 15.09.2015 roku nie stanowiło jednak wniosku o zmianę w budżecie. Natomiast wniosek z dnia 30.11.2015 roku (k. 38) w przedmiocie dokonania zmiany w budżecie zaopiniowany został negatywnie zarówno przez Skarbnika MiastaS., jak również przez Prezydenta MiastaS..
Odnosząc się w tym miejscu do powoływanego przezJ. N.pisma skierowanego przez p.o. Dyrektora(...)oraz Dyrektora Wydziału – Architekta Miejskiego do Prezydenta MiastaS.z dnia 31.11.2015 roku, wskazać należy, iż w treści tegoż zaznaczono, że wydatek i zobowiązanie (dotyczące proponowanej zmiany w budżecie miasta) nie będzie miało miejsca do dnia podjęcia uchwały przez Radę Miejską i podpisania zarządzenia przez Prezydenta MiastaS.. Jest to oczywiste w tym sensie, że Biuro nie posiadało własnego budżetu i mogło wydawać tylko te środki, które przyznała mu Rada Miasta.
Zaznaczyć w tym miejscu należy, iż w odniesieniu do ww. pism kierowanych przezJ. N.do Prezydenta MiastaS., sporządzona została opinia zatwierdzona przez m.in. Sekretarza MiastaS.. Z treści tejże wynika jednoznacznie, że wyrażenie zgody na wypłatę odpraw związanych z likwidacją stanowisk pracy w(...), w trudnej sytuacji ekonomicznej miasta, świadczyłoby o niegospodarności środkami publicznymi.
Podkreślić w tym miejscu potrzeba, iż w konsekwencji ww. opinii, negatywną ocenę przedmiotowego wniosku o przesunięcie środków w budżecie dokonaną przez Zastępcę Prezydenta MiastaS.oraz Skarbnika Miasta, ostatecznie zatwierdził Prezydent MiastaS.(vide: wniosek o zmianę w budżecie miasta – k. 38 verte).
Jak wynika z przeprowadzonego w sprawie materiału dowodowego, Biuro Urbanistyczne MiastaS.zostało utworzone z dniem 30 maja 2007 roku na mocy Uchwały Nr XI/139/07 Rady Miejskiej wS.z dnia 30 maja 2007 roku w sprawie utworzenia jednostki budżetowej o nazwieBiuro (...)(k. 18-19). Jest ono jednostką budżetową MiastaS., finansowaną w całości z budżetu MiastaS.. Powyższe okoliczności nie były w żaden sposób kwestionowane przez strony postępowania.
Zważyć należy w tym miejscu na treść§ 12 ust. 1-5 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 grudnia 2010 rokuw sprawie sposobu prowadzenia gospodarki finansowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, zgodnie z którą Zarząd jednostki samorządu terytorialnego zawiadamia samorządowe jednostki budżetowe o dokonanych zmianach planów dochodów i wydatków wprowadzanych w toku wykonywania budżetu. Zawiadomienia, o których mowa wust. 1, stanowią podstawę dokonania zmian w planach finansowych samorządowych jednostek budżetowych.
Kierownicy samorządowych jednostek budżetowych mogą dokonywać przeniesień planowanych wydatków w planach finansowych samorządowych jednostek budżetowych, w granicach upoważnień przyznanych przez zarząd jednostki samorządu terytorialnego.
Dokonywanie zmian w planach finansowych dochodów, o których mowa w art. 223 ustawy, i wydatków nimi finansowanych oraz zatwierdzenie zmian w tych planachnastępuje zgodnie z uchwałą organu stanowiącego jednostki samorządu terytorialnego.
Kierownicy samorządowych jednostek budżetowych, w terminie 7 dni od dnia dokonania zmiany w planach finansowych, o których mowa w ust. 3, zawiadamiają zarząd o dokonanych zmianach.
Nadto, jak stanowi§ 5 ust.1-3 tegoż, Zarządy jednostek samorządu terytorialnego przekazują kierownikom podległych samorządowych jednostek budżetowych, w terminie określonym w art. 248 ust. 1 ustawy, informacje o kwotach dochodów i wydatków budżetowych przyjętych w projekcie uchwały budżetowej:
1)dochody - w szczegółowości określonej w art. 235 ustawy,
2)wydatki - w szczegółowości określonej w art. 236 ustawy
- w celu opracowania projektów planów finansowych.

Projekty planów finansowych są sporządzane w szczegółowości: dział, rozdział i paragraf.

Projekty planów finansowych, zapewniające zgodność kwot dochodów i wydatków z projektem uchwały budżetowej, są zatwierdzane przez kierowników jednostek i przekazywane zarządowi jednostki samorządu terytorialnego w terminie 30 dni od dnia otrzymania informacji, o których mowa w ust. 1, nie później jednak niż do dnia 22 grudnia roku poprzedzającego rok budżetowy.
Biorąc pod wzgląd powyżej ustalony stan faktyczny oraz przytoczone przepisy, wskazać potrzeba, iż Rada MiastaS.nie podejmowała uchwały w przedmiocie dokonania zmiany w budżecie miasta poprzez przesunięcie środków, celem wypłaty odpraw dla zwalniany pracowników. Okoliczność ta pozostaje poza sporem stron.
Skoro zatem brak było decyzji kompetentnego organu, w tym przypadku zgody Rady MiastaS.w przedmiocie zapewnienia środków finansowych, nie sposób uznać, że został spełniony warunek zastrzeżony przezJ. N.wyrażenia zgody i uzyskania środków na wypłatę odprawy powódce.
Jak wspomniano w uprzedniej części uzasadnienia, powódka nigdy wiążącej i ostatecznej decyzji pozytywnej w tym zakresie nie otrzymała od osoby umocowanej do podejmowania takowych decyzji. Również wyjaśnieniaJ. N.złożone na rozprawie wskazują, że miała świadomość i wiedzę, iż nie jest kompetentna do podejmowania takiej decyzji (i decyzji tejnie wydała), a w jej gestii było jedynie wystąpienie z przedmiotowym wnioskiem (prośbą) o dokonanie zmiany w budżecie, której ostatecznie dokonać może Rada MiastaS.. Zauważyć należy, iż w treści wniosku z dnia 30.11.2015 roku wskazano, że dysponent środków nie dokonał wydatku będącego przedmiotem wniosku o zmianę w budżecie i nie zaciągnął z tego tytułu zobowiązania. Nadto, na piśmie również powódka obietnicy wypłaty nigdy odprawy nie otrzymała. Przeciwnie. Jak bowiem wynika z treści pisma z dnia 30.12.2015 rokuM. K. (1)poinformowana została, iż nie dokonano zmiany w budżecie miasta umożliwiającej wypłatę odpraw dla zwalnianych z Biura Urbanistycznego MiastaS.pracowników.
Co prawda, p.o. Dyrektora wskazała w piśmie, iż zmuszona jest wycofać obietnicę wypłaty odprawy, to jednak należy mieć na uwadze, że skoro nie jest ona osobą decyzyjną i umocowaną do dokonania przesunięcia środków w budżecie miasta, nie mogła zatem w sposób wiążący obiecać przyznanie powódce takiej odprawy zanim wypowiedział się w tej sprawie organ decyzyjny. Mogła jedynie złożyć oświadczenie woli zobowiązujące do spełnienia świadczenia pieniężnego pod warunkiem (art. 89 kcw zw. zart. 300 kp). Owo zdarzenie przyszłe i niepewne – uzyskanie zgody i uzyskanie pieniędzy na wypłatę nie ziściło się.
Ostateczne stanowisko Prezydenta MiastaS.w tym przedmiocie, wyrażone po zasięgnięciu opinii Sekretarza Miasta, Skarbnika Miasta i Zastępcy Prezydenta, było negatywne. Rada Miasta nie podejmowała uchwały w zakresie przedmiotowych odpraw i Biuro nie uzyskał środków finansowych na odprawę.
Brak jest zatem podstaw do stwierdzenia, aby na pozwanym Biurze Urbanistycznym MiastaS.spoczywał obowiązek wypłaty odprawy na rzeczM. K. (1)z tytułu rozwiązania z nią umowy o pracę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych (redukcji zatrudnienia). Skoro warunek nie ziścił się nie powstały skutki prawne zobowiązujące pracodawcę do zapłaty (art. 89 kc).
W ocenie Sądu nie można przyjąć, że wyrażenie zgody przez Prezydenta Miasta na piśmie z 15.09.2015 r. jest równoznaczne ze spełnieniem warunku, gdyż warunek został zastrzeżony w taki sposób, że obejmował również zabezpieczenie środków finansowych. Pozostaje bezspornym w świetle regulacji prawnych przedstawionych powyżej oraz dokumentów złożonych przez strony, że budżet MiastaS.nie przewidywał środków na odprawę dla powódki, a Rada Miasta nie zmieniła budżetu i nie przyznała dodatkowych środków.
Reasumując powyżej uczynione rozważania oraz ustalony stan faktyczny, Sąd przedmiotowe powództwo oddalił, o czym orzekł w części dyspozytywnej wyroku.

Sędzia Sądu Rejonowego Joanna Kołodziej Michałowicz