Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 152/15
Data wyroku: 2016-03-16 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Jolanta Jaros-Skwarczyńska, Marianna Głąb, Monika Baran
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie Umowy O Pracę
Podstawa prawna: art 45 § 1 k.p

Sygn. akt IV P 152/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 16 marca 2016 r.
Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim IV Wydział Pracy
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Ławnicy:

Monika Baran
Marianna Głąb

Protokolant:

st. sekr. sądowy Zofia Kaczmarek

po rozpoznaniu w dniu 16 marca 2016 r. w Tomaszowie Mazowieckim
na rozprawie
sprawy z powództwaJ. J.
przeciwkoMiejskiemu Zakładowi (...)wT.M.. Spółce z o.o.
z siedzibą wT.
o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę

1
oddala powództwo;

2
zasądza od powodaJ. J.na rzecz pozwanegoMiejskiego Zakładu (...)wT.(...)z z o.o. z siedzibą wT.kwotę 60.00 ( sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego .

Sygn. akt IV P 152/15

UZASADNIENIE

W pozwie z dnia 13 sierpnia 2015r., skierowanym przeciwkoMiejskiemu Zakładowi (...)wT.M.., powódJ. J.reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wnosił o uznanie wręczonego w dniu 06.08.2015 r. wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty 27.000,00 zł. tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia wniesienia powództwa do dnia zapłaty.
Na uzasadnienie swojego żądania pełnomocnik powoda wskazał, iż powód był zatrudniony u pozwanego od dnia 01 sierpnia 1992 r., pierwotnie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora, a następnie w wyniku dokonanego przekształcenia samorządowego zakładu budżetowego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, z dniem 02 stycznia 2014 roku została z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, w której powierzono mu stanowisko Prezesa Zarządu - Dyrektora Naczelnego.
Dodatkowo pełnomocnik powoda wskazał również i to, że w dniu 12 maja 2015 roku został zawarty aneks do umowy o pracę z dnia 02 stycznia 2014 roku, w którym ustalono w szczególności, iż powodowi powierza się stanowisko pełniącego obowiązki Prezesa Zarządu - Dyrektora Naczelnego, a w dniu 6 sierpnia 2015 roku Rada Nadzorcza Spółki odwołała go z funkcji pełniącego obowiązki Prezesa Zarządu i w tym samym dniu Rada Nadzorcza wręczyła również powodowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 30 listopada 2015 roku.
W odpowiedzi na pozew z dnia 22.09.2015r., pozwany(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT.M.. reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika wnosił o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
Na uzasadnienie swojego stanowiska pełnomocnik pozwanego wskazał, iż Rada Nadzorcza jest organem uprawionym do rozwiązania umowy o pracę, a taka wykładnia przepisu jest podyktowana zasadami logiki (wyrok z dnia 18 grudnia 2002 roku sygn. akt I PK 296/02). W przedmiotowej sprawie między odwołaniem członka zarządu – powodaJ. J., a wręczeniem mu wypowiedzenia umowy o pracę nie upłynął nawet jeden dzień. Uchwała Rady Nadzorczej podjęta w dniu 6 sierpnia 2015 roku zawiera jednocześnie dwa punkty - odwołanie z funkcji oraz wypowiedzenie umowy, a tożsamą wykładnię przepisu przedstawił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 17 lutego 2004 roku, I PK 305/03 (OSNP 2004, Nr 24, poz. 421), w sprawie dotyczącej rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z odwołanym członkiem zarządu.
Na rozprawie w dniu 30 grudnia 2015r., pełnomocnik powoda popierając wniesione powództwo wnosił o zasądzenie na rzec powoda kwoty 27.000,00 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Sąd ustalił, następujący stan faktyczny:
PowódJ. J.był zatrudniony wMiejskim Zakładzie (...)wT.M.., od dnia 1 sierpnia 1992 roku na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora.
dowód:pismo Urzędu Miasta z dnia 24.07.1992r.- k. 5 akt osobowych ;
uchwała Nr 38/92 z dnia 05.08.1992r. – k. 7 akt osobowych powoda;
uchwała nr 36/92 z dnia 22 lipca 1992 r. Zarządu Miasta w sprawie powołania dyrektoraMiejskiego Zakładu (...)wT.M.. – k. 9 akt osobowych;
Na podstawie aktu przekształcenia samorządowego zakładu budżetowego w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z dnia 20.11.2013 r., zarządzany przez powodaJ. J.Miejski Zakład (...)wT.M.. jako zakład budżetowyGminy M.T.M.. został przekształcony w jednoosobowąspółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (...).
Zgodnie z § 3 aktu notarialnego z dnia 20.11.2013r., spółka powstała w wyniku dokonanego przekształcenia wstąpiła we wszelkie prawa i obowiązki przekształconego zakładu budżetowego.
dowód:kserokopia aktu notarialnego z dnia 20.11.2013r. Rep. A nr 6373/2013 – k.25 -41;
W wyniku dokonanego przekształcenia powód został powołany na funkcję Prezesa Spółki(...) sp. z o.o., a w dniu 02 stycznia 2014 roku została z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, w której powierzono mu stanowisko Prezesa Zarządu - Dyrektora Naczelnego.
Aneksem z dnia 12.05.2015r., zawartym do umowy o pracę zawartej w dniu 02.01.2014r. ustalono rodzaj i stanowisko pracy powoda jako pełniący obowiązki Prezesa Zarządu Spółki – Dyrektor Naczelny, z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 2.1 krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w Iv kwartale roku poprzedniego ogłoszonego przez Prezesa GUS oraz premia do wysokości do 20 % zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego .
dowód:umowa o pracę z dnia 02.01.2014r. oraz aneks z dnia 12.05.2015r.– akta osoboweD.B k. 84 i 90;
Uchwałą z dnia 06 sierpnia 2015 roku Rada NadzorczaSpółki Miejski Zakład (...)wT.odwołała powodaJ. J.pełniącego obowiązki Prezesa Zarządu Spółki ze składu Zarządu Spółki oraz rozwiązała z powodemJ. J.za wypowiedzeniem umowę o pracę z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30.11.2015r., zgodnie z treścią wypowiedzenia, które stanowi załącznik do uchwały.
W tym samym dniu tj.06.08.2015r. Rada Nadzorcza wręczyła powodowiJ. J.wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 30 listopada 2015 roku. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazano odwołanie ze stanowiska członka ZarząduSpółki Miejski Zakład (...) Spółka z o.o.z siedzibą wT.przyul. (...).
dowód:uchwała Nr 14/2015 Rady NadzorczejSpółki (...)wT.M.. Spółka z o.o. z dnia 06.08.2015 r. oraz wypowiedzenie umowy o pracę – akta osobowe powodaD.B k.95 i 96;
Wynagrodzenie powodaJ. J.na dzień odwołania z funkcji Prezesa Zarządu oraz wręczenia wypowiedzenia umowy o pracę wynosiło 10.429,22 zł brutto.
dowód: zaświadczenie z dnia 04.01.2016r. – k. 85;
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o dowody z dokumentów znajdujących się w aktach sprawy jak i w aktach osobowych powodaJ. J., które to dokumenty Sąd uznał za wiarygodne, ponieważ zostały sporządzone w przepisanej prawem formie, a ich autentyczność, ani treść nie były kwestionowane przez żadną ze stron w toku postępowania.

Sąd zważył , co następuje:
Powództwo jako niezasadne podlega oddaleniu całości.
Podstawę prawną dochodzonego przez powodaJ. J.roszczenia stanowi przepisart. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Przeprowadzone w niniejszej sprawie postępowanie zmierzało do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy wypowiedzenie spełniało wymogi formalne, a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa.
W szczególności rozważyć należy, czy w świetle podniesionych przez pełnomocnika powoda zarzutów Rada NadzorczaSpółki (...)wT.M.. była organem uprawnionym do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę oraz czy odwołanie powoda jako Prezesa Zarządu – Dyrektora Naczelnego ze stanowiska członka zarządu może stanowić przyczynę dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę.
Na wstępie podkreślić należy, iż odwołanie danej osoby z zajmowanej funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółka zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych wkodeksie pracyzasad rozwiązania umów o pracę.
W czasie pełnienia przez członka zarządu jego funkcji w umowach zawieranych pomiędzy spółką a członkiem zarządu oraz w sporach z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników (art. 210 par. 1 i art. 379 par. 1 kodeksu spółek handlowych). Zasada ta przestaje obowiązywać z chwilą odwołania danej osoby z pełnionej funkcji w zarządzie. W razie odwołania członka zarządu z pełnionej dotąd funkcji, organem właściwym do rozwiązania z nim umowy o pracę jest zarząd spółki.
Od zasady, że spółka rozwiązując umowę o pracę z byłym członkiem zarządu, powinna być reprezentowana przez jej zarząd, orzecznictwo sądowe dopuszcza jednakwyjątekna rzecz Rady Nadzorczej, przewidując możliwość złożenia przez nią wypowiedzenia umowy o pracę lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dotyczy to jednak tylko tych sytuacji,gdy Rada Nadzorcza dokonuje jednocześnie odwołania członka zarządu z pełnionej funkcji i rozwiązania z nim umowy o pracę. Takie też stanowisko zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 grudnia 2002 r. (sygn. akt I PK 296/02, Pr.Pracy 2003/7-8/49),w którym stwierdził, że rada nadzorcza jest uprawniona do rozwiązania umowy o pracę tylko w razie jednoczesnego odwołania z funkcji członka zarządu i rozwiązania umowy o pracę.
Podobnie też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 26 września 2006 r. (sygn. akt II PK 47/06, M.Prawn. 2006/20/1073) oraz w wyroku z dnia 4 października 2007r. (sygn. akt I PK 127/07, M.P.Pr.(...)), gdzie wskazał, że rada nadzorcza może jednocześnie z odwołaniem członka zarządu rozwiązać z nim umowę o pracę.
R.czynności rady nadzorczej trzeba jednak rozumieć dosłownie. Ma ona miejsce tylko wówczas, gdy obie czynności - odwołanie członka zarządu i rozwiązanie z nim umowy o pracę - podjęte są w jednej uchwale. Stanowisko Sądu Najwyższego jest już w tym zakresie ugruntowane.
Oznacza to, że rada nadzorcza może wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z członkiem zarządu tylko w ten sposób, że na mocy jednej uchwały, podjętej w wyniku jednego głosowania, nastąpi zarówno odwołanie członka zarządu z funkcji, jak i rozwiązanie z nim umowy o pracę. W takim bowiem wypadku uchwała w obu kwestiach dotyczy aktualnego członka zarządu.
W świetle powyższych rozważań stwierdzić zatem należy, iż wbrew temu – co podnosił pełnomocnik powoda - Rada NadzorczaSpółki (...)wT.była organem uprawnionym do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, gdyż zarówno odwołanie powodaJ. J.jako pełniącego obowiązki Prezesa Zarządu Spółki ze składu Zarządu Spółki jak i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem 3- miesięcznego wynagrodzenia nastąpiło w jednej uchwale Rady NadzorczejSpółki Miejski Zakład (...) Spółka z o.o.z dnia 6 sierpnia 2015r. tj. uchwale Nr 14/2015.
Odnośnie kolejnego zarzutu rozważyć należy, czy odwołanie z pełnionej funkcji członka zarządu może stanowić przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2000 r. w sprawie o sygnaturze akt I PKN 479/99 (OSNP 2001/11/377) odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki, które nie zostało skutecznie podważone w trybie przepisów prawa handlowego, z reguły stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.) pracownikowi zatrudnionemu w charakterze członka tego zarządu.
W uzasadnieniu wydanego wyroku Sąd Najwyższy wskazał, że w przypadku gdy z członkiem zarządu nawiązuje się umowę o pracę i to w tym celu, by jego powinności jako członka zarządu były jednocześnie jego obowiązkami pracowniczymi (obowiązek pracy polega na wykonywaniu funkcji zarządu do czego członek zarządu jest zobowiązany także równocześnie na podstawie przepisów prawa handlowego) dochodzi do powstania szczególnej sytuacji prawnej. Ze stosunkiem członkostwa w zarządzie spółki (stosunkiem prawnym z zakresu prawa handlowego) sprzężony zostaje stosunek pracy (umowa o pracę). Ponieważ jednakże pozbawienie członkostwa w zarządzie spółki jest równoznaczne z odebraniem danej osobie prawa do dokonywania czynności z zakresu zarządzania spółką a celem nawiązania z nią stosunku pracy w danym przypadku jest zasadniczo umożliwienie jej uzyskiwania wynagrodzenia pracowniczego z tytułu pełnienia tego typu czynności (pracy) i uznanie że ich wykonywanie stanowi jednocześnie zasadniczy element stosunku pracy, to oznacza to, że pracownik zatrudniony w charakterze członka zarządu spółki, z chwilą jego odwołania z tego zarządu traci możliwość wykonywania swojej podstawowej powinności pracowniczej (świadczenia pracy).
W innym wyroku z dnia 25 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 388/97, OSNP 1998/18/540) Sąd Najwyższy wskazał również, iż odwołanie pracownika ze stanowiska prezesa zarządu spółki akcyjnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę, której zawarcie wiązało się bezpośrednio z powołaniem go na to stanowisko.
Mając powyższe na uwadze stwierdzić należy, iż dokonane powodowiJ. J.wypowiedzenie umowy o pracę nie narusza przepisów prawa, albowiem uchwała o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem została podjęta przez uprawniony organ tj. Radę Nadzorczą Spółki jak i też samo wypowiedzenie umowy o pracę nie jest dotknięte wadliwością /podpisane zostało również przez osoby uprawnione tj. członków rady Nadzorczej/, a przyczyna wskazana w treści wypowiedzenia umowy o pracę jako odwołanie ze stanowiska członka ZarząduSpółki Miejski Zakład (...)jest przyczyna uzasadnioną.
Z tych wszystkich względów, Sąd orzekł jak w punkcie 1 wyroku.
Podstawę prawną rozstrzygnięcia punktu 2 wyroku stanowił przepisart. 98w związku z § 2 ust. 1 i 2 w zw. z§ 11 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U z 2002 r., nr 163, poz. 1349 z późniejszymi zmianami).
Przy ustalaniu minimalnej stawki wynagrodzenia, Sąd miał na uwadze uchwałę Sądu Najwyższego (7 sędziów – zasada prawna) z dnia 24 lutego 2011 r., I PZP 6/10, OSNP 2011/21-22/268, zgodnie z którą podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata, z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa wart. 56 § 1w związku zart. 58 k.p., stanowi stawka minimalna określona w§ 12 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że stawka minimalna opłat za czynności adwokata lub radcy prawnego powinna być taka sama zarówno w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne (o przywrócenie do pracy), jak i w sprawie o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę albo z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. W każdej z tych spraw rodzaj i stopień zawiłości sprawy oraz wymagany i niezbędny nakład pracy pełnomocnika jest taki sam, niezależnie od wybranego przez pracownika lub uwzględnionego przez sąd pracy z urzędu alternatywnego roszczenia (podobnie postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw P. dnia 26 kwietnia 2012 r. III PZ 3/12).
Z powyższych względów, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.