Sąd Okręgowy w Łodzi
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII U 2076/14
Data wyroku: 2016-08-31 00:00:00
Typ orzeczenia: REGULATION, REASON
Sędziowie: Barbara Kempa
Słowa kluczowe: Podleganie Ubezpieczeniom Społecznym
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1, art. 11 ust 1, art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. akt VIII U 2076/14

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 23 kwietnia 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeI. L.od dnia 18 października 2013 r. do 18 lutego 2014 r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia u płatnika składek(...). W uzasadnieniu decyzji organ rentowy wskazał na krótki okres pomiędzy zatrudnieniemI. L.(18 października 2013 r.) , a wystąpieniem przez nią z wnioskiem o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. W ocenie organu,I. L.została zatrudniona, będąc w zaawansowanej ciąży. Organ rentowy wskazał , żeI. L.została zatrudniona ( na czas określony od 18 października 2013 r. do 28 lutego 2014 r.) na stanowisku koordynatora prac , które to stanowisko było stanowiskiem nowoutworzonym.I. L.została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w wysokości 2 800,00 zł. Jak podkreślił organ rentowy, w okresie od 17 czerwca 2013 r. do 17 października 2013 r.,I. L.była zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik u innego płatnika składek , a od 22 lipca 2013 r. do 15 października 2013 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży.I. L.przerwała zatem przebywanie na zwolnieniu lekarskim, w celu podpisania umowy o pracę od 18 października 2013 r. W ocenie organu rentowego, brak jest w niniejszej sprawie dowodów, potwierdzających rzeczywiste wykonywanie pracy przezI. L., a fakt ,że w czasie jej niezdolności do pracy, nie zatrudniono pracownika , który wykonywałby powierzone jej obowiązki pracownicze, należy uznać , że jedynym celem zgłoszeniaI. L.do ubezpieczeń, nie było faktyczne wykonywanie aktywności zawodowej , ale uzyskanie przez nią świadczeń, wypłacanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
/decyzja k.14-18 akt ZUS /
W dniu 21 maja 2014 r. do organu rentowego wpłynęło odwołanieI. L.od w/w decyzji. Odwołująca wskazała, że u ww. płatnika wykonywała obowiązki koordynatora prac remontowych , a u podstaw jej zatrudnienia legł fakt ,iżA. L. (1), z uwagi na sytuację rodzinną, nie mogła łączyć prowadzenia działalności gospodarczej z pracą na pełen etat w systemie trzyzmianowym.I. L.podkreśliła , że u podstaw jej zatrudnienia w firmie płatnika legł fakt ,iż była ona osobą zaufanąA. L. (1), a ponadto posiadała doświadczenie zawodowe na powierzonym jej stanowisku , gdyż kilkanaście miesięcy wcześniej prowadziła taki sam rodzaj działalności.I. L.podkreśliła, że z uwagi na zagrożenie poronieniem ciąży i złe warunki pracy zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę zJ. W.. Odwołująca wskazała, że w chwili obecnej znajduje się w złej sytuacji materialnej , a stan jej zdrowia oraz fakt samotnego wychowywanie dziecka sprawia, że nie może ona podjąć żadnego zatrudnienia.I. L.podniosła , że do chwili złożenia odwołania nie otrzymała należnego , jej zdaniem, zasiłku.
/odwołanie k.2-3/
W odpowiedzi na odwołanie , która wpłynęła do tutejszego Sądu w dniu 16 czerwca 2014 r. organ rentowy wniósł o jego oddalenie , przytaczając argumentację, jak w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.
/odpowiedź na odwołanie k.4-5/
Decyzją z dnia 2 czerwca 2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział wŁ.stwierdził, żeI. L.od dnia 17 czerwca 2013 r. do 17 października 2013 r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia u płatnika składek,,Gastronomia (...). Organ rentowy wskazał ,żeI. L.została zatrudniona jako pracownik od dnia 17 czerwca 2013 r. ( na czas określony do dnia 30 lipca 2013 r. w wymiarze ½ etatu z wynagrodzeniem w wysokości 800 zł) , a już od dnia 22 lipca 2013 r. stała się niezdolna do pracy w okresie ciąży. Jak podkreślił organ rentowy na okoliczność świadczenia pracy przezI. L.pracy na stanowisku sprzedawcy nie została przedłożona wymagana do tego rodzaju pracy aktualna książeczka dla celów sanitarno – epidemiologicznych. Z materiału zgromadzonego przez organ rentowy wynika ,że płatnik nie miał faktycznej potrzeby zatrudniania pracownika , a jedynym celem zgłoszeniaI. L.było uzyskanie przez nią świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W dniu 31 lipca 2013 r. płatnik składek zawarł zI. L.kolejną umowę o pracę na czas określony do dnia porodu, a stanowisko pracy oraz warunki zatrudnienia, nie uległy zmianie. Stosunek pracy ustał w dniu 17 października 2013 r. na wniosek pracownika na mocy porozumienia stron.
/decyzja k.42-46 akt ZUS załączonych do sprawy o sygn. akt VIII U 2472/14/
W dniu 14 czerwca 2014 r. do organu rentowego wpłynęło odwołanieJ. W.od w/w decyzji. Odwołująca wskazała, że do dnia przedłożenia zwolnienia lekarskiego,I. L.wykonywała powierzone jej obowiązki pracownicze.J. W.wskazała, że na miejsceI. L.nie zatrudniła nowego pracownika , gdyż z uwagi na swój zły stan zdrowia nie mogła rozwijać prowadzonej przez siebie działalności. Odwołująca wskazała, że z uwagi na obowiązujące przepisyKodeksu Pracy, była zobligowana do zawarcia kolejnej umowy o pracę zI. L..
/odwołanie k.2-3 akt o sygn. VIII U 2472/14/
W odpowiedzi na odwołanie , która wpłynęła do tutejszego Sądu w dniu 21 lipca 2014 r. organ rentowy wniósł o jego oddalenie oraz o łączne rozpoznanie ze sprawą o sygnaturze akt VIII U 2076/14. W treści odpowiedzi Zakład Ubezpieczeń Społecznych przytoczył argumentację jak w uzasadnieniu zaskarżonej decyzji.
/odpowiedź na odwołanie k.5-6 odwrót akt o sygn. VIII U 2472/14/
Zarządzeniem z dnia 19 listopada 2014 roku sędzia referent zarządził połączenie sprawy o sygnaturze akt VIII U 2472/14 ze sprawą o sygnaturze akt VIII U 2076/14 w celu ich łącznego rozpoznania i rozstrzygnięcia oraz prowadzenie pod sygnaturą VIII U 2076/14 .
/zarządzenie k. 49 akt w sprawie o sygn. VIII U 2472/14/
I. L., działając za pośrednictwem profesjonalnego pełnomocnika, na rozprawie w dniu 13 maja 2015r. poparła odwołanie płatnikaJ. W..
Na rozprawie w dniu 13 maja 2015 r. płatnikA. L. (1)poparła odwołanie złożone przezI. L..
/e-protokół rozprawy z dnia 13.05.2015r. k. 66-69/
Na rozprawie w dniu 20 lipca 2016r., poprzedzającej wydanie wyroku, stanowiska stron pozostały bez mian
/e-protokół rozprawy z dnia 20.07.2016r. k. 153-154/
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
WnioskodawczyniI. L.urodziła się (...), legitymuje się wykształceniem średnim.
/okoliczności bezsporne/
Po powrocie do kraju , co miało miejsce w 2010 r.,I. L.prowadziławłasną działalność gospodarcząo profilu remontowo – budowlanym , w okresie od 1 stycznia 2011 r. do 28 czerwca 2012 r. , wykonywałaobowiązki pracowniczew sklepie mięsnym ( w 2012 r. ) oraz pracowała na rzecz Polskiego Czerwonego Krzyża w oparciu o umowęcywilnoprawną - zlecenia ,w okresie od 16 lutego 2013 r. do 30 czerwca 2013 r.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy

z 20 lipca 2016 r.

płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót/
W dniu 6 maja 2013 r.I. L.była w 7 tygodniu ciąży. Ostatnia miesiączka wystąpiła 19.03.2013r. Była to pierwsza ciążaI. L..
/karta ciąży k.14/
Z dokumentacji medycznejI. L.wynika, iż już od wstępnej fazy ciąży występowało u niejzagrożenie poronieniem.Wnioskodawczyni przebywała na zwolnieniu lekarskim m.in w okresieod 22.07.2013r. do 15.10.2013r.
W dniach16 .i 17 .10.2013r. korzystała z urlopu wypoczynkowego.
/dokumentacja medycznaI. L.k.19-26 akt o sygn. VIII U 2472/14,

dokumentacja - k. 152 – złożona na rozprawie w dniu 20.07.2016r. /

J. W.w okresieod 1 marca 1991 r. do 31 marca 2015 r. prowadziła działalność gospodarczą podfirmą (...), a głównym przedmiotem jej działalności było świadczenie usług gastronomicznych. Głównym miejscem wykonywania działalności gospodarczej byłPlac (...)wŁ..
/wypis z(...)k.92/
J. W.wykonywała działalność gospodarczą w budce gastronomicznej zlokalizowanej przyPlacu (...)wŁ.. Powierzchnia budki liczyła około 15 m2, a sprzedaż mogła odbywać się jednocześnie z 2 stanowisk ( ze stanowiska skierowanego w kierunkuulicy (...), bądź ze stanowiska skierowanego w kierunkuPlacu (...)).
/zeznaniaJ. W.min.00:35:14 – 00:42:58 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155/
W 2013 r. przychódJ. W.z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej wyniósł 141 310,21 zł , a koszty uzyskania przychodu wyniosły 149 393,52 zł.
/tajemnica skarbowa k.110/
W okresie od sierpnia 2005 r. do 29 listopada 2014 r.J. W.zatrudniała pracownika –B. J..
/zeznaniaJ. W.min.00:35:14 – 00:42:58 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155/
W trzecim kwartale roku , z uwagi na rosnące obroty,J. W.zatrudniała dodatkowego pracownika.
/zeznaniaJ. W.min.00:35:14 – 00:42:58 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155/
Po zakończeniu współpracy z Polskim Czerwonym KrzyżemI. L.poszukiwała zatrudnienia i związku z ogłoszeniem umieszczonym na budce gastronomicznej zgłosiła swoją kandydaturę.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót/
Wdniu 17 czerwca 2013 r. pomiędzyJ. W., aI. L.została zawarta umowa, nazwana umową o pracę na okres próbny od dnia 17 czerwca 2013 r. do dnia 30 lipca 2013 r. W treści umowy wskazano ,żeI. L.będzie świadczyć umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Wynagrodzenie odwołującej określono w wysokości 800,00 zł . Jako miejsce wykonywania pracy wskazanoPlac (...)wŁ..
/umowa o pracę k.24 akt ZUS załączonych do sprawy o sygn. akt VIII U 2472/14/
W chwili zawierania umowy o pracęI. L.wiedziała , że jest w ciąży , ale o tym fakcie nie poinformowała pracodawcy.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót/
Od kwietnia 2013 r.I. L.wiedziała , że jest w ciąży.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót/
W chwili zawierania umowy o pracę,I. L.posiadała stosowny wpis w książeczce zdrowia dla celów sanitarno – epidemiologicznych( do dnia 26 września 2014 r.), na mocy którego mogła podejmować prace przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby.
/wpis w książeczce zdrowia dla celów sanitarno – epidemiologicznych k.41/
I. L.nie odbyła badań lekarskich dopuszczającychją do pracy na stanowisku sprzedawcy żywności.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót ,dokumentacja pracowniczaI. L.k.152/
I. L.odbyła szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
/karta szkolenia w dokumentacji pracowniczejI. L.k.152/
Czynności wykonywane przez wnioskodawczynię polegały na przyrządzaniu posiłków oraz sprzedaży napojów klientom.I. L.wykonywała czynności w budce należącej doJ. W.w miesiącach letnich 2013 r. tj. czerwcu , lipcu oraz sierpniu. Wnioskodawczyni rozpoczynała aktywność wgodzinach 18-19, kończyła różnie, w zależności od ilości klientów , często po godzinie 22,a powierzone jej czynności wykonywała,także w soboty.
/zeznania świadkaB. C.min.00:05:27 – 00:16:38 e-protokół rozprawy z dni 19 października 2015 r. płyta CD k.98, zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót oraz zeznaniaJ. W.min.00:35:14 – 00:42:58 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155/
I. L.wykonywała czynności od czerwca do lipca 2013r.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155/
I. L.była niezdolna do pracyod 22 lipca 2013 r. do 15 października 2013 r.
/wykaz zwolnień lekarskich w dokumentacjiI. L.k.152/
Wdniu 31 lipca 2013 r.pomiędzyJ. W., aI. L.została zawarta umowa , nazwana umową o pracę na czas określony , od dnia 31 lipca 2013 r. do dnia porodu. W treści umowy wskazano ,żeI. L.będzie świadczyć - pracę - w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Wynagrodzenie odwołującej określono w wysokości 800,00 zł . Jako miejsce wykonywania – pracy - wskazanoPlac (...)wŁ..
/umowa o pracę w aktach osobowychI. L.k.152/
Z dokumentacji pracowniczejI. L.wynika, że przebywała ona na zwolnieniulekarskim od 22 lipca 2013 r. do 15 października 2013 r. , a w dniu 16 i 17 października 2013 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego.
/akta osoboweI. L.k.152/
Powierzone obowiązki pracownicze wnioskodawczyni wykonywała do 30 sierpnia 2013 r. , kiedy to musiała zostać hospitalizowana w związku z ciążą.I. L.opuściła szpital po tygodniu i od tego momentu przebywała na zwolnieniu lekarskim. W związku z poprawą stanu zdrowia , wnioskodawczyni postanowiła przerwać zwolnienie i podjąć zatrudnienie wfirmie (...).
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 protokołu rozprawy z 20 lipca 2016 r. płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót , podanie o rozwiązanie umowy o pracę zJ. W.w aktach osobowychI. L.k.152/
Od dnia 24 lipca 2012 r.A. L. (1)prowadzi działalność gospodarczą podfirmą (...), a dominującym przedmiotem działalności jest malowanie i szklenie.A. L. (1)w okresie od 14.11.2011r. do 3.11.2012wr. związana była umową o pracę z(...) spółką z ograniczoną odpowiedzialnościąwŁ.w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku operatora maszyn przędzalniczych. W dniu 3.12.2012r. zawarła umowę o pracę tymczasową z(...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością- do dnia 1.01.2013r. i kolejne umowy o pracę tymczasowa z tym pracodawcą z dni; 1.02.2013 1.03.2013r., 30.(...). 31.05.2013r. 1.07.2013r. 31.07.2013r., 30.08.2013r. W dniu 1.11.2013r. zawarła, z tym pracodawcą, umowę o prace na czas określony – do dnia 30..111.2013r. i kolejną, w dniu 1.12.2013 - na miesiąc . W dniu 1.05.2014r. zawarła umowę o pracę na czas określony, do dnia 30.04.2015r. , jako pracownik linii produkcyjnej. Pracowała w systemie trzyzmianowym. Ma troje dzieci.Jej mążA. L. (2), bratI. L., wykonywał czynności na rzeczA. L. (1)w ramach umowy cywilnoprawnej .
/wypis z(...)k. 19 akt ZUS, zeznania świadkaA. L. (2)- k. 68 odwr./
W 2013 r. przychódfirmy,, (...)wyniósł 103 221,63 zł.
/dokumentacja k.77/
W dniu 27 sierpnia 2013 r. pomiędzyfirmą (...), aZespołem Szkół (...)zawarto umowę o wykonanie usług remontowych w okresie od 1 września 2013 r. do 30 grudnia 2013 r.
/umowa o świadczenie usług remontowych k.65/
W dniu 18 października 2013 r. pomiędzyA. L. (1), aI. L.została zawarta umowa, nazwana umową o pracę na czas określony od dnia 18 października 2013 r. do dnia 18 lutego 2014 r. W treści umowy wskazano ,żeI. L.będzie świadczyć umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu na stanowisku koordynatora prac. Wynagrodzenie odwołującej określono w wysokości 2 800,00 zł . Jako miejsce wykonywania pracy wskazano - teren.A. L. (1)wiedziała , żeI. L.znajduje się w zagrożonej ciąży.
/umowa o pracę k.77, zeznaniaA. L. (1)min.00:26:47 – 00:35:14 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót oraz jej informacyjnymi wyjaśnieniami min.00:23:32 – 00:32:17 płyta CD k.98/
W dniu 22 października 2013 r.I. L.została zgłoszona do ubezpieczeń od dnia 18 października 2013 r.
/dokumentacja k.77/
I. L.nie odbyła badań lekarskich dopuszczających ją do pracy na powierzonym stanowisku , a także nie odbyła szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
/okoliczności bezsporne/
I. L.nie otrzymała pisemnego zakresu obowiązków , a z ustnych ustaleń dokonanych międzyA. L. (1), aI. L.wynikało ,że ma ona koordynować pracę osoby zajmującej się remontami , a prace remontowe wykonywał tylko –bratI. L., a mążA. A.L..
/ zeznaniaA. L. (2)k.68 odwrót , zeznaniaA. L. (1)min.00:26:47 – 00:35:14 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót oraz jej informacyjnymi wyjaśnieniami min.00:23:32 – 00:32:17 płyta CD k.98/
Wnioskodawczyni zajmowała się dostarczaniem materiałów , korzystając z własnego samochodu, na teren realizowanego zlecenia. Informacje , jakiego rodzaju materiały budowlane są niezbędne do wykonania określonych prac remontowych przekazywali jej najczęściej konserwatorG. P., zatrudniony w miejscu realizacji umowy czyli wZespole Szkół (...). Również zG. P.uzgadniała jakie prace mają być wykonane. Czasem – takie informacje przekazywałaA. L. (1), która przyjeżdżała do Zespołu Szkół , aby ustalić te POTRZEBY materiałowe lub mąż w, wykonujący prace remontowe bezpośrednio, . Wnioskodawczyni wyszukiwała stosownych promocji materiałów budowlanych ( farby , kleje, panele) w internecie. Zakupów dokonywała wsklepach (...)lub(...)tj. w sklepach, gdzie załadunku dokonuje obsługa sklepu. Po przywiezieniu towaru na teren szkoły, jego rozładunkiem zajmował sięA. L. (2).
Zajęcia edukacyjne wZespole (...)odbywały się w godzinach od 16.30 do 20. Zatem prace remontowe prowadzone były w godzinach 8- 16.
Wnioskodawczyni telefonowała do potencjalnych klientów(...),z ofertą wykonania przez tę firmę prac remontowych i odbierała – od tych podmiotów telefony z odpowiedziamitakże wieczoremczyli po godzinie 16.
/ zeznaniaA. L. (2)k.68 odwrót, zeznania świadkaJ. B.k. 68 oraz zeznaniaI. L.e-protokół rozprawy - płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót , zeznaniaA. L. (1)e-protokół rozprawy - płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót oraz jej informacyjnymi wyjaśnieniami e-protokół rozprawy - płyta CD k.98 /
I. L.nie otrzymywała dodatkowego wynagrodzenia na zakup paliwa.
/zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót/
I. L.posiadała duży margines samodzielności decyzyjnej.
/zeznaniaA. L. (1)min.00:26:47 – 00:35:14 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót oraz jej informacyjnymi wyjaśnieniami min.00:23:32 – 00:32:17 płyta CD k.98/
A. L. (2)przekazywałI. L.listę zakupów, obejmujących, niezbędne do wykonania określonych czynnościM., narzędzi itp .
/zeznaniaA. L. (2)k.68 odwrót/
I. L.wykonywała czynności na terenie szkoły , a sprowadzały się one także do konsultowania określonych kwestii (np. co do koloru ścian) z pracownikiem szkoły.
/zeznania świadkaJ. B.k. 68 , zeznaniaI. L.min.00:01:53 – 00:26:47 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.66 odwrót – k.67 odwrót zeznaniaA. L. (1)min.00:26:47 – 00:35:14 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót i jej informacyjnymi wyjaśnieniami min.00:23:32 – 00:32:17 płyta CD k.98 oraz oświadczenie k.42/
Z tytułu wykonywania czynności ,I. L.otrzymała wynagrodzenie w następującej wysokości:
- za październik 2013 r. w wysokości 914,94 zł.
- za listopad 2013 r. w wysokości 2 017,67 zł.
- za grudzień 2013 r. w wysokości 716,89 zł.
/dokumentacja k.23 -25 akt ZUS/
I. L.urodziła dziecko w dniu 12 grudnia 2013 r.
/okoliczność bezsporna/
Podczas nieobecnościI. L.jej dotychczasowe obowiązki wykonywali zarównoA. L. (1)jak iA. L. (2). W firmie nie zatrudniono nowego pracownika w jej miejsce.
/zeznaniaA. L. (1)min.00:26:47 – 00:35:14 płyta CD k.155 w związku z jej informacyjnymi wyjaśnieniami k.67 odwrót i jej informacyjnymi wyjaśnieniami min.00:23:32 – 00:32:17 płyta CD k.98 oraz oświadczenie k.42/
Stosunek prawnyI. L.wfirmie (...)uległ Zakończeniu w dniu 18 lutego 2014 r.
/okoliczność bezsporna/
Oceniając zebrany w sprawie materiał dowodowy Sąd nie dał wiary zeznaniom:I. L.,A. L. (1),J. W.,A. L. (2),J. B.orazB. C., w których wskazywali na faktyczne wykonywanie - obowiązków pracowniczych - przezI. L.. Podkreślić należy, żezeznania te nie znajdują dostatecznego oparcia w zgromadzonej dokumentacji wnioskodawczyni.Podkreślić należy, że, zarówno w dokumentacji osobowej wnioskodawczyni z okresu jej zatrudnienia wfirmie (...), jak i w dokumentacji osobowej wnioskodawczyni z okresu jej zatrudnienia wfirmie (...), brak jest podstawowego dokumentu, jakim jest zaświadczenie lekarskie, wskazujące czy pracownik może podjąć pracę na danym stanowisku. Trudno zatem przyjąć, by pracodawca, chcąc powierzyć pracownikowi określone obowiązki, zapomniał o podstawowym obowiązku jaki na nim ciąży i sprawdzeniu czy stan zdrowia pracownika pozwala mu na aktywność zawodową w postaci świadczenia - pracy. Również motywy zaangażowaniaI. L.zarówno przezJ. W.jak iA. L. (1)budzą wątpliwości , a fakt braku zaangażowania innego podmiotu wykonawczego, w czasie jej nieobecności, uprawnia do postawienia tezy, że pracodawcy ci nie mieli realnej potrzeby zaangażowania osoby wspierającej , wykonywane przez te podmioty , aktywności gospodarczej - w formie - pracowniczej . Sąd nie kwestionuje pomocy , jaka udzielałaI. L., zarównoJ. W., jak iA. L. (1), przy , prowadzonych przez płatników, działalnościach gospoadarczych , gdyż wskazuje na taka formę aktywnościI. L.– materiał dowodowy , zgromadzony w sprawie, także w postaci wskazanych osobowych źródeł dowodowych.

Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Odwołania jako niezasadne podlegały oddaleniu.
Zgodnie z treściąart. 6 ust.1 punkt 1, art.8 ust.1 i art.11 ust.1 i art.12 ust.1ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych(tekst jednolity Dz.U. z 2016 roku, poz.963) pracownicy, to jest osoby pozostające w stosunku pracy, podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Definicja pracownika na gruncie prawa ubezpieczeń społecznych została zawarta w przepisieart.8 ust.1ww.ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa wart.8 ust.1ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przezart. 22 k.p.(wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296/04, OSNP 2006/9-10/157).
Stosownie do treściart. 22§1 k.p.przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Stosunek pracy posiada szczególne cechy, które pozwalają na jego odróżnienie od innych stosunków prawnych do niego zbliżonych.
Stosunek pracy wyróżnia się:

1
koniecznością osobistego wykonania pracy,

2
podporządkowaniem pracownika pracodawcy,

3
wykonywaniem pracy określonego rodzaju,

4
wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko,

5
a ponadto odpłatnością pracy.

Nawiązanie stosunku pracy skutkuje równoległym powstaniem stosunku ubezpieczenia. Obydwa te stosunki, jakkolwiek mają inne cele, to wzajemnie się uzupełniają i zabezpieczają pracownika materialnie - pierwszy na co dzień, drugi na wypadek zdarzeń losowych. Stosunek ubezpieczenia społecznego pracowniczego jest konsekwencją stosunku pracy i jako taki ma charakter wtórny. Ubezpieczenie społeczne nie może bowiem istnieć bez stosunku pracy. Uruchomienie stosunku ubezpieczeniowego może odnosić się wyłącznie do ważnego stosunku pracy, a więc takiego, który stanowi wyraz woli obu stron realizowania celów, którym umowa ma służyć. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź też nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 17 stycznia 2006 roku III AUa 433/2005, Legalis nr 88987). Sam fakt, że oświadczenia stron umowy o pracę zawierają określone wart.22 k.p.formalne elementy umowy o pracę nie oznacza, że umowa taka jest ważna.
Sąd podziela pogląd Sądu Najwyższego wyrażony w uzasadnieniu wyroku z dnia 25 stycznia 2005 roku (II UK 141/04, OSNP 2005/15/235), w którym stwierdzono, iż stronom umowy o pracę, na podstawie której rzeczywiście były wykonywane obowiązki i prawa płynące z tej umowy, nie można przypisać działania w celu obejścia ustawy (art.58§1 k.c.w zw. zart.300 k.p.). Ocena taka nie odnosi się jednak do sytuacji gdy podejmowane czynności w ramach zawartej umowy o pracę nie mają na celu rzeczywistej realizacji tej umowy, a jedynie uwiarygodnienie jej świadczenia – innymi słowy są czynnościami pozornymi, fikcyjnymi - pracownik udaje, że wykonuje jakieś czynności jedynie po to, aby stworzyć dowody jej świadczenia. Nawiązanie umowy o pracę może bowiem wynikać z czynności faktycznych wyrażających się z jednej strony zobowiązaniem pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, z drugiej zobowiązaniem pracodawcy do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art.22§1 k.p.).
Niniejsze postępowanie dotyczyło umów, nazwanych umowami o pracę, jakieI. L., formalnie, zawarła zJ. W.oraz zA. L. (1).
Z dokonanych ustaleń wynika, że w dniu 18 października 2013 r. pomiędzyA. L. (1), aI. L.została zawarta umowa, nazwana umową o pracę na czas określony od dnia 18 października 2013 r. do dnia 18 lutego 2014 r. W treści umowy wskazano, żeI. L.będzie - świadczyć pracę- w wymiarze pełnego etatu na stanowisku koordynatora prac. Wynagrodzenie odwołującej określono w wysokości 2 800,00 zł . Jako miejsce wykonywania pracy wskazano - teren.A. L. (1)wiedziała , żeI. L.znajduje się w zagrożonej ciąży.
Sąd zwraca uwagę na okoliczność, żeI. L.przed podjęciem zatrudnienia zarówno wfirmie (...)jak i wfirmie (...)nie została skierowana do odbycia obowiązkowych badań lekarskich określających jej zdolność do wykonywania pracy na powierzanych jej stanowiskach, Zgodniezart. 229& 4kodeksu pracypracodawca nie może dopuścić do pracy pracowniku bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku .
Z dokonanych ustaleń wynika, żeI. L.nie odbyła badań lekarskich dopuszczających ją do pracy na powierzonym stanowisku , a także nie odbyła szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – a zatem niedotrzymanie przesłanekart. 229& 4kodeksu pracy,wprosi sugeruje, że nie umowa o pracę była podstawą – wykonywania czynności wynikających z umowy z REM BUDA. L. (1)
Z dokonanych ustaleń wynika, żeI. L.nie otrzymała pisemnego zakresu obowiązków , a z ustnych ustaleń dokonanych międzyA. L. (1), aI. L.wynikało ,że ma ona koordynować pracę osoby zajmującej się remontami , a prace remontowe wykonywał tylko –bratI. L., a mążA. A.L..
Z dokonanych ustaleń wynika, żeI. L.posiadała duży margines samodzielności decyzyjnej. I nie była podporządkowana pracowniczo , albowiem z dokonanych ustaleń wynika, że toA. L. (2), czyli mążA. L. (1)przekazywałI. L.listę zakupów, obejmujących, niezbędne do wykonania określonych czynnościM., narzędzi itp . Informacje , jakiego rodzaju materiały budowlane są niezbędne do wykonania określonych prac remontowych przekazywali jej najczęściej konserwatorG. P., zatrudniony w miejscu realizacji umowy czyli wZespole Szkół (...). Również zG. P.uzgadniała jakie prace mają być wykonane. Czasem – takie informacje przekazywałaA. L. (1), która przyjeżdżała do Zespołu Szkół , aby ustalić te POTRZEBY materiałowe lub mąż w, wykonujący prace remontowe bezpośrednio, . Wnioskodawczyni wyszukiwała stosownych promocji materiałów budowlanych ( farby , kleje, panele) w internecie. Zakupów dokonywała wsklepach (...)lub(...)tj. w sklepach, gdzie załadunku dokonuje obsługa sklepu. Po przywiezieniu towaru na teren szkoły, jego rozładunkiem zajmował sięA. L. (2).
Z dokonanych ustaleń wynika, że zajęcia edukacyjne wZespole (...)odbywały się w godzinach od 16.30 do 20. Zatem prace remontowe prowadzone były w godzinach 8- 16.
Z dokonanych ustaleń wynika, że jedną z wykonywanych czynności wnioskodawczyni było telefonowanie do potencjalnych klientów(...),z ofertą wykonania przez tę firmę prac remontowych i odbierała – od tych podmiotów telefony z odpowiedziamitakże wieczoremczyli po godzinie 16.
Z dokonanych ustaleń wynika, żeI. L.wykonywała czynności na terenie szkoły ,ale sprowadzały się one do konsultowania określonych kwestii np. wybór koloru ścian, wybór farby do pokrycia ścian itp. – szczegóły techniczne dotyczące bezpośrednio , realizowanej umowy z Zespołem Szkół ) z konserwatorem – pracownikiem szkołyG. P.lub z bratem .
Jak wynika z dokonanych ustaleń - formalne zawarcie umowy o prace z dnia 18.10.2013r. zA. L. (1), nie stanowiło podstawy do realizacji – tego stosunku prawnego, wynikającego zart. 22 k.p.c.. Brak bowiem , w odniesieniu do tego stosunku prawnego, cech pracowniczego stosunku pracy tzn. podporzadkowania – merytorycznej sugestie, odnosnie do rodzaju materiałów , niezbędnych do wykonania prac remontowych, jak wynika z dokonanych ustaleń, wnioskodawczyni otrzymywałam odA. L. (2)iG. P., nie odA. L. (1). Wnioskodawczyni , realizowała powierzone czynności w ramach elastycznego czasu aktywności, także wieczorem – odbierała telefony w sprawie(...)od podmiotów, do których zwracała się z zapytaniami dotyczących tej firmy.
Brak cech pracowniczego stosunku pracy nie pozwala na zakwestionowanie zaskarżonej decyzji z dnia 23.04.2013r.
Z dokonanych ustaleń wynika, że wdniu 17 czerwca 2013 r. pomiędzyJ. W., aI. L.została zawarta umowa, nazwana umową o pracę na okres próbny od dnia 17 czerwca 2013 r. do dnia 30 lipca 2013 r. W treści umowy wskazano ,żeI. L.będzie świadczyć umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Wynagrodzenie odwołującej określono w wysokości 800,00 zł . Jako miejsce wykonywania pracy wskazanoPlac (...)wŁ..
W chwili zawierania umowy o pracęI. L.wiedziała , że jest w ciąży , ale o tym fakcie nie poinformowała pracodawcy.
Z dokonanych ustaleń wynika, że w chwili zawierania umowy,I. L.posiadała stosowny wpis w książeczce zdrowia dla celów sanitarno – epidemiologicznych( do dnia 26 września 2014 r.), na mocy którego mogła podejmować prace przy których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby. AleI. L.nie odbyła badań lekarskich dopuszczającychją do pracy na stanowisku sprzedawcy żywności.
Z dokonanych ustaleń wynika, że czynności wykonywane przez wnioskodawczynię polegały na przyrządzaniu posiłków oraz sprzedaży napojów klientom.I. L.wykonywała czynności w budce należącej doJ. W.w miesiącach letnich 2013 r. tj. czerwcu , lipcu oraz sierpniu. Wnioskodawczyni rozpoczynała aktywność wgodzinach 18-19, kończyła różnie, w zależności od ilości klientów , często po godzinie 22,a powierzone jej czynności wykonywała,także w soboty.
Z dokonanych ustaleń wynika, żeI. L.była niezdolna do pracyod 22 lipca 2013 r. do 15 października 2013 r.
Z dokonanych ustaleń wynika, także, że wdniu 31 lipca 2013 r.pomiędzyJ. W., aI. L.została zawarta umowa , nazwana umową o pracę na czas określony , od dnia 31 lipca 2013 r. do dnia porodu. W treści umowy wskazano ,żeI. L.będzie świadczyć czynności , nazwane - pracą - w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku sprzedawcy. Wynagrodzenie określono w wysokości 800,00 zł .
Zdaniem Sądu , aktywnośćI. L.nie nosiła cech stosunku pracy , z uwagi na elastyczny czas realizacji czynności i brak podporzadkowania pracowniczego.
W tym kontekście , zawarcia umów , nazwanych umowami o pracę , przy brak cech tego stosunku prawnego – Sąd także rozważył następujące kwestie :
ocena realizacji zawartej przez wnioskodawczynię i płatników umów o pracę wskazuje na to, że strony zawarły umowy o pracę,których nie miały zamiaru realizować,wnioskodawczyni nie wykonywała bowiem pracy na rzecz płatników na podstawie zawartych umów o pracę.
O pozorności umowy o pracę wnioskować należy z całokształtu okoliczności dotyczących momentu zawarcia umowy, jak i przez pryzmat zdarzeń późniejszych.
Zgodnie z treściąart.83 k.c.w związku zart.300 k.p.nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę nie chce, aby powstały skutki prawne, jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem. Inaczej mówiąc strony niejako udają, że dokonują jakiejś czynności prawnej np. zawierają umowę o pracę.
Podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym jest uwarunkowane nie tyle opłacaniem składek ubezpieczeniowych, ale legitymowaniem się statusem pracownika rzeczywiście świadczącego pracę w ramach ważnego stosunku pracy. Podkreślenia w tym miejscu wymaga, na co Sąd Najwyższy wielokrotnie zwracał uwagę, iż nie skutkuje w sferze prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego taka umowa o pracę, która nie wiąże się z wykonywaniem tej umowy, a zgłoszenie do ubezpieczenia następuje tylko pod pozorem istnienia tytułu ubezpieczenia w postaci zatrudnienia. Chodzi tu, zatem o „fikcyjne” zawarcie umowy, gdzie następuje zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego, jako pracownika osoby, która w rzeczywistości pracy nie świadczyła (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 1999 r. II UKN 512/98, opubl: OSNAPiUS rok 2000, nr 9, poz. 36; wyrok Sądu Najwyższego z 28 lutego 2001 r. II UKN 244/00, opubl: OSNAPiUS rok 2002, nr 20, poz. 496; wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 1996 r. II UKN 32/96, opubl: OSNAPiUS rok 1997, nr 15, poz. 275; wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2005 r. II UK 320/04, opubl: OSNAPiUS rok 2006, nr 7-8, poz. 122; wyrok Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2005 r. II UK 320/04, opubl: OSNAPiUS rok 2006, nr 7-8, poz. 122; wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r. II UK 141/04, opubl: OSNAPiUS rok 2005, nr 15, poz. 235, str. 712).
Tytułem do ubezpieczenia, z którym przepisy prawa ubezpieczeń społecznych łączą podleganie ubezpieczeniu i prawo do świadczeń, miało być w przedmiotowej sprawie zatrudnienie, jako wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy. Nie jest istotne przy tym, czy strony miały realny zamiar zobowiązania się – przez pracownika do wykonywania pracy a przez pracodawcę do przyjmowania tego świadczenia i wypłacania wynagrodzenia, lecz toczy zamiar taki został w rzeczywistości zrealizowany.
Pozorność wyraża się wbraku zamiaru wywołania skutkówprawnych i jednoczesnym zamiarze stworzenia okoliczności mających na celu zmylenie osób trzecich. Istotne znaczenie ma niezgodność między aktem woli a jego uzewnętrznieniem. Założeniem unormowania jest zgoda drugiej osoby na złożenie oświadczenia woli dla pozoru.
W świetle poczynionych ustaleń faktycznych należy stwierdzić, że mamy do czynienia z pozornością oświadczeń woli w zawarciu umowy o pracę przezI. L.zfirmą (...)oraz zfirmą (...). Celem działania stron nie było, bowiem świadczenie pracy w ramach stosunku pracy i uzyskiwanie z tego tytułu wynagrodzenia, a jedynie osiągnięcie innych korzyści, które prawo wiąże z istnieniem stosunku pracy.
Głównym celem zawarcia umowy o pracę winno być nawiązanie stosunku pracy, a jedynie rezultatem i pośrednim celem zatrudnienia jest uzyskanie wskazanych korzyści. Podkreślić przy tym należy, że zarówno przepisy prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, jak i przepisy ustrojowe pozwalają kształtować elementy stosunku pracy zgodnie z wolą stron.
Sąd zwraca uwagę, że od chwili powstania niezdolności do pracy u wnioskodawczyni, aniA. L. (1)aniJ. W., nie podjęły żadnych kroków celem powierzenia tych obowiązków innym osobom , a zatem świadczy to o tym ,iż płatnicy ci nie mieli realnej potrzeby zatrudnienia - pracownika. Owszem obie panie-płatnicy , korzystały zusług (...), ale forma korzystania, nie była oparta na , zawartych formalnie – umowach o prace. Trudno bowiem założyć , że jedynie na skutek choroby pracownika, pracodawca porzuca wcześniejsze założenia czyli pracowniczą pomoc przy realizacji działalności gospodarczej , tym bardziej ,że obowiązki jakie miano powierzyćI. L.nie wymagały wysokich kwalifikacji i mogły być wykonywane bez specjalnego przygotowania.
Sąd, nadto zwraca uwagę na fakt , żeI. L., zawierając sporne umowy, wiedziała, że jest w ciąży , której przebieg nie jest prawidłowy. Mimo to nie zdecydowała się odbyć badań lekarskich i tym samym potwierdzić czy te obowiązki mogą zagrażać jej ciąży. Zdaniem Sądu, świadczy to o tym , iż wnioskodawczyni wiedziała, że nigdy nie będzie realizować obowiązków pracowniczych wynikających z zawartych umów, co najwyżej mogła wykonywać , w krótkim , a więc bezpiecznym dla ciąży, okresie – czynności w ramach pomocy płatnikom, przy prowadzonych przez nich działalnościach gospodarczych , ale nie , jak wynika, z dokonanych ustaleni , stosunku pracy . Trudno bowiem założyć ,żeI. L.podjęłaby pracę nie mając pewności , czy jest ona bezpieczna dla jej ciąży, mając na uwadze fakt, że była to jej pierwsza ciąża.
Nawiązanie stosunku pracy, którego elementami są zobowiązanie się pracownika do wykonywania pracy i zobowiązanie pracodawcy do wypłacania wynagrodzenia, nie było rzeczywistym celem stron. Wnioskodawczyni nie realizowała faktycznie – stosunków pracy.
Fikcyjne, czyli tylko pozorne zawarcie umowy o pracę nie mogło stanowić podstawy do objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami pracowników.
W ocenie Sądu, w świetle poczynionych ustaleń faktycznych, wątpliwości organu rentowego, co do rzeczywistego celu i zamiaru stron nawiązujących ten stosunek prawny były uzasadnione, a zatem zaskarżone decyzje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odpowiadają prawu.
Wobec powyższego Sąd na podstawieart.47714§1 k.p.c.oddalił odwołania.
O kosztach zastępstwa procesowego na rzecz ZUS , Sąd orzekł na podstawieart. 98§1 i 3 k.p.c.w zw. zart.99 k.p.c., zgodnie z zasadą odpowiedzialności stron za wynik postępowania. Sąd zasądził odI. L.,J. W.iA. L. (1)na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych I Oddziału wŁ.kwotę po 60 (sześćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wysokość wynagrodzenia pełnomocnika Sąd ustalił na podstawie §2 ust.1 i 2 w zw. z §11 ust.2  Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu z dnia 28 września 2002 r. (tekst jednolity Dz.U. 2013, poz.490, z późn. zm.). Sąd ustalając ww. kwotę wziął pod uwagę §2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 lipca 2015 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz.U. z 2015 roku, poz.1078) oraz treść §21 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych.( Dz. U. z 2015 roku, poz.1804).
O kosztach nieopłaconej pomocy pranej , udzielonej prze pełnomocnikaI. L., Sąd orzekł w postanowieniu z dnia 31 sierpnia 2016r.

ZARZĄDZENIE
Odpis wyroku wraz z uzasadnieniem doręczyć pełnomocnikowiI. L..