Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 839/16
Data wyroku: 2016-11-15 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Stanisław Pilarczyk
Słowa kluczowe: Świadczenia Przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. z 2013 roku poz. 170 j.t. ze zmianami), art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2015 roku poz. 748 j.t. ze zmianami)

Sygn. akt V U 839/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 15 listopada 2016 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący SSO Stanisław Pilarczyk
Protokolant   Anna Sobańska
po rozpoznaniu w dniu 15 listopada 2016 r. w Kaliszu
odwołaniaR. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
z dnia 23 maja 2016 r. Nr(...)
w sprawieR. S.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wO.
o świadczenie przedemerytalne
Zmienia zaskarżoną decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Oddział wO., z dnia 23 maja 2016 roku, znak(...), w ten sposób, że przyznaje wnioskodawczyniR. S.prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 13 kwietnia 2016 roku.

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 23 maja 2016 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oddział wO., odmówił wnioskodawczyniR. S.prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ zdaniem organu rentowego stosunek pracy pomiędzy wnioskodawczynią a jej pracodawcą nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Odwołanie od powyższej decyzji wniosłaR. S., domagając się przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Organ rentowy, w odpowiedzi na odwołanie wnioskodawczyni, wniósł o jego oddalenie.
Sąd poczynił następujące ustalenia:
WnioskodawczyniR. S.od dnia 4 sierpnia 1992 roku do dnia 30 listopada 2013 roku była zatrudniona współce z o.o. (...)wK.. Ostatnio była zatrudniona jako pracownik ochrony.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracęR. S.była reorganizacją pracy współce (...), polegającą między innymi na likwidacji stanowisk pracy pracowników ochrony, w związku z przejęciemochrony spółki (...)przez podmiot zewnętrzny. W związku z przejęciem zadań ochrony przez podmiot zewnętrzny,spółka (...)wypowiedziała umowę wszystkim 4 pracownikom spółki, którzy byli zatrudnieni w charakterze pracowników ochrony. Na miejsce tych pracowników, w tym na miejsce wnioskodawczyni, nikt nie został zatrudniony. Jedynie konieczność reorganizacji w spółce i konieczność zmniejszenia zatrudnienia były wyłącznymi przyczynami wypowiedzenia wnioskodawczyni umowy o pracę przezspółkę (...)(dowód – świadectwo pracy wnioskodawczyni; pisemne wypowiedzenie umowy o pracęR. S.z podaniem przyczyn wypowiedzenia – akta osobowe wnioskodawczyni; zeznania prokurentaspółki (...)B. J.[00:13:25][00:25:21]; zeznaniaR. S.[00:02:41][00”10:51; zaświadczeniespółki (...)– k. 23 akt sądowych).
Na dzień 30 listopada 2013 roku wnioskodawczyni udowodniła 35-letni okres składkowy, nieskładkowy i uzupełniający.
Od dnia 17 lipca 2015 roku do dnia 31 marca 2016 roku wnioskodawczyni była zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy wK.i pobierała zasiłek dla bezrobotnych przez ten okres i nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna. W dniu 7 kwietnia 2014 roku wnioskodawczyni pobrała zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a w dniu 12 kwietnia 2016 roku złożyła wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.
(okoliczności niesporne)
Sąd zważył co następuje:
Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2013 roku, poz. 170 j.t. ze zmianami), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.
W myśl ustępu 2 cytowanego wyżej art. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa w ust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisami art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku, o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(Dz. U. z 2009 roku, Nr 153, poz. 1227 z późniejszymi zmianami), zwanej dalej ustawą o emeryturach i rentach z FUS.
Natomiast w myśl ustępu 3 cytowanego artykułu 2, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1
nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;

2
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;

3
złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie zart. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2016 roku, poz. 645 j.t. ze zmianami)ilekroć w ustawie jest mowa o przyczynach dotyczących zakładów pracy oznacza to:

a
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisamiustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy(Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników;

b
rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych;

c
wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy;

d
rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawieart. 55 § 11ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.

W niniejszej sprawie, co wykazało postępowanie dowodowe, do rozwiązania stosunku pracy z wnioskodawczynią doszło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, a więc wnioskodawczyni spełniła jeden z wymogów do przyznania świadczenia przedemerytalnego, o którym mowa wart. 2 ust. 1 pkt 5 cytowanej ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Pozostałe wymogi do przyznania tego świadczenia nie były sporne, a wnioskodawczyni spełnia te wymogi.
W tej sytuacji, zgodnie zart. 7 ust. 1 cytowanej ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, wnioskodawczyni należało przyznać to świadczenie od dnia 13 kwietnia 2016 roku. Mając powyższe na względzie zgodnie zart. 47714§ 2 k.p.c., zaskarżona decyzja podlegała zmianie i orzeczono jak w wyroku.