Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII P 927/14
Data wyroku: 2016-01-22 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Sędziowie: Rafał Młyński

UZASADNIENIE

wyroku z dnia 11 stycznia 2016 roku
PowódkaS. P.pozwem z 7 października 2014 roku wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pozwanego(...) sp. z o.o.W., zasądzenie od pozwanego kosztów postępowania.
W odpowiedzi na pozew(...) sp. z o.o.W.wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie kosztów procesu. (k. 88 – 96).
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódkaS. P.(zd.P.) pracowała w pozwanym(...) sp. z o.o.W.w okresie od 1 września 2004 roku do 31 stycznia 2015 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy ostatnio na stanowisku order management specialist. Od początku pracy miejscem świadczenia pracy powódki był(...)SA oddział w Polsce.
Na podstawie stosownej umowy pozwany świadczył usługi na rzecz(...)oddział w Polsce. W oparciu o nią powódka świadczyła pracę w(...)SA oddział w Polsce jako order management specialist.
W lipcu 2014 roku(...)SA oddział w Polsce poinformował pozwanego o rezygnacji z jego usług w zakresie w jakim pracę wykonywała powódka. Uchwałą zarządu z 25 września 2014 roku zlikwidowano stanowisko powódki. Zespół, w którym powódka świadczyła pracę w(...)SA oddział w Polsce, w roku 2012 został przeniesiony w części doG., a w części doG.. Powódka jako jedyna z zespołu wykonywała pracę wW..
W dniu 18 maja 2013 roku powódka urodziła córkę. W dniu 10 września 2014 roku powódka wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/9, na podstawieart. 1867k.p.
1 października 2014 roku pozwany wypowiedział powódce mowę o pracę. Jak przyczynę wskazał reorganizację w(...)SA oddział w Polsce, powodującą ograniczenie usług zatrudnienia zewnętrznego przez pozwanego na rzecz tego podmiotu i bak dalszego zapotrzebowania na pracę powódki w ramach(...)SA oddział w Polsce, do świadczenia, którego powódka była oddelegowana w ramach zatrudnienia zewnętrznego, co skutkuje likwidacją stanowiska powódki.
Po wypowiedzeniu umowy o pracę nikt nie przejął obowiązków powódki.
Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosi 4 462,50 zł.
Powyższy stan faktyczny został ustalony przez Sąd na podstawie :
akt osobowych powódki, zeznań świadków:P. S.(k. 282- 283)B. D.(k. 290 - 291),M. O.(k. 291), , dokumentów znajdujących się w aktach sprawy, zeznań powódki (k. 291).
Sąd dał wiarę powołanym wyżej dokumentom, których autentyczność nie była kwestionowana przez żadną ze stron i nie budzi wątpliwości w świetle zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Za wiarygodnych Sąd uznał także występujących w sprawie świadków i zeznania powódki. Zeznania te są wewnętrznie spójne i logiczne, korespondują z pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie.
Sąd zważył co następuje:
Roszczenie powódkiS. P.nie zasługuje na uwzględnienie.
Podstawę rozstrzygnięcia stanowiart. 10 ust. 2 i ust. 3(wg. stanu prawnego istniejącego w momencie wypowiadania powódce umowy o pracę)ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz.U. z 2003r., nr 90, poz.844 ze zm.)
Sąd zgadza się ze stanowiskiem pozwanego w niniejszej sprawie. Na podstawie powołanych wyżej przepisów, przyznano pracodawcy prawo do rozwiązania stosunku pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikiem, którego stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec którego jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Pracodawca może także wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom, o których mowa w zdaniu poprzedzającym, jeżeli z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy.
Powódka stoi na stanowisku, że przed wypowiedzeniem umowy chroni jąart. 1868§ 1 kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Sąd nie zgadza się ze stanowiskiem powódki, bowiemart. 1868kodeksu pracyjest przepisem ogólnym, natomiast art. 10 ust. 2 ustawy jest przepisem szczególnym w stosunku do zapisówkodeksu pracy. Tak wykładnia, skutkuje stwierdzeniem, że w przypadku okoliczności wskazanych w art. 10 ustawy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracy (lub warunki pracy i płacy). Stan faktyczny w niniejszej sprawie odpowiada przesłankom wynikającym z art. 10 ustawy, nie ma więc podstaw aby stwierdzić, że pozwany naruszył prawo.
Na poparcie swojego stanowiska pozwany powołał orzeczenia Sądu Najwyższego (uchwała z 15 lutego 2006r. II PZP 13/05), który odpowiadał na pytanie prawne dotyczące co prawda urlopu wychowawczego, ale w kontekście zapisu powtórzonego także wart. 1868§1 zdanie drugie kodeksu pracy: „Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.”
Sąd Najwyższy wskazał, że:„Przepisyart. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz. U. 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane wart. 1861§ 1 zdaniu drugim k.p.”
Sąd I instancji w pełni podziela taką wykładnię przepisuart. 1868§1 k.p.i art. 10 ustawy.
W ocenie Sądu, pozwany wykazał także w trakcie procesu (art. 6 k.c.w zw. zart. 300 k.p.), że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu istniej. Doszło d likwidacji stanowiska powódki. Ta okoliczność powoduje, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zasadne. Pracodawca, w ramach przepisów prawa pracy, ma prawo kształtować własną politykę kadrową, określać strategie działania, czy też zakres prowadzonej działalności gospodarczej. Jest to autonomiczna sfera każdego pracodawcy i Sąd nie ma podstaw prawnych aby w nią wkraczać. W niniejszej sprawie jest to o tyle istotne, że podmiot na rzecz, którego pozwany świadczył usługi i powódka wykonywała pracę ((...)SA oddział w Polsce), zrezygnował z wykonywania tych czynności wW..
W tym stanie rzeczy, w oparciu oart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz.U. z 2003r., nr 90, poz.844 ze zm.) iart. 45 kodeksu pracy, Sąd nie uwzględnił roszczenia powódki i orzekł jak w sentencji wyroku.
Sąd na podstawieart. 98 kpcw zw. z§6w zw. z§ 11 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzęduobciążył powódkę obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego poniesionego przez pozwanego.
SSR Rafał Młyński
Z:(...).