Sąd Rejonowy w Ostródzie
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 208/15
Data wyroku: 2016-02-25 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Aleksandra Dąbrowska

Sygnatura akt IV P 208/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
O., dnia 25-02-2016 r.
Sąd Rejonowy w Ostródzie IV Wydział Pracy w następującym składzie:
Przewodniczący:   SSR Aleksandra Dąbrowska
Protokolant:  st. sekr. sąd. Marlena Młynarkiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 25-02-2016 r. wO.sprawy
z powództwaI. H.
przeciwko Zespół Szkół Ogólnokształcących wI.
o ustalenie uprawnień do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

powództwo oddala.

UZASADNIENIE
PowódkaI. H.złożyła pozew przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących wI.o ustalenie uprawnień do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W uzasadnieniu pozwu wskazała, że była pracownikiem pozwanego w okresie od 01 lipca 2014 r. do 11 grudnia 2014 r. Wcześniej przez okres około 11 lat zatrudniona była w(...) Centrum Pomocy (...)wI.. Od 2008 roku przebywa na rencie z tytułu niezdolności do pracy i w tym zakładzie pracy z przerwami do 2013 r. korzystała ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W okresie pracy u pozwanego, raz otrzymała pomoc pieniężną, zaś gdy zwróciła się o dofinansowanie do wypoczynku tzw. „wczasów pod gruszą”, pozwany odmówił jej. Następnie powódka zwróciła się do poprzedniego pracodawcy aby ująć ją w ZFŚS, ale poinformowano powódkę, że ostatnim jej pracodawcą jest pozwany, zatem tam winna zwrócić się o świadczenia.
Pozwany Zespół Szkół Ogólnokształcących wI.wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew, pozwany argumentował, iż od 2008 roku powódka nieprzerwanie pobiera rentę, natomiast bezpośrednio przez przejściem na rentę zatrudniona była w(...) Centrum Pomocy (...)wI.i to właśnie ten zakład pracy jest jej ostatnim zakładem pracy w rozumieniuustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódkaI. H.zatrudniona była w Zespole Szkół Ogólnokształcących wI.w okresie od 01 lipca 2014 r. do 11 grudnia 2014 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku samodzielnego referenta ds. kadr.
W okresie od 08 lutego 1999 roku do 31 grudnia 2007 roku, a następnie w okresie od 24 maja 2010 r. do 25 maja 2012 r. zatrudniona była w(...) Centrum Pomocy (...)wI., ostatnio na stanowisku specjalisty ds. administracyjnych i kadr. W tym okresie powódka korzystała ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym zakładzie pracy.
(okoliczności bezsporne, dowód: świadectwa pracy k. 9A, 10A, k. 2C – kserokopia akt osobowych)
Orzeczeniem Lekarza Orzecznika ZUS z dnia 16 maja 2014 roku uznano powódkę częściowo niezdolną do pracy do 31 maja 2017 r.
(kserokopia lekarza orzecznika ZUS k. 4-4v.)
Pismem z dnia 27 maja 2015 roku powódka zwróciła się do(...) Centrum Pomocy (...)wI.o wyjaśnienie przyczyn nieujęcia jej w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Pismem z dnia 15 czerwca 2015 r.(...) Centrum Pomocy (...)poinformowało powódkę, że właściwą placówką do świadczenia powódce pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest ostatni pracodawca powódki, tj. Zespół Szkół Ogólnokształcących wI..
(kserokopia pism k. 6-7)
Pismem z dnia 27 maja 2015 roku powódka zwróciła się do pozwanego o uwzględnienie jej w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych jako rencistki – byłego pracownika.
(kserokopia pisma k. 9)
Pismem z dnia 23 czerwca 2015 roku pozwany odrzucił wniosek powódki.
(kserokopia pisma k. 10)
Pismem z dnia 19 października 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy wO.poinformowała powódkę, iż na skutek jej skargi przeprowadziła kontrolę we wskazanych przez powódkę placówkach.
(kserokopia pisma k. 11-11v.)
Pismem z dnia 30 października 2015 roku Państwowa Inspekcja Pracy wO.zawiadomiła powódkę jako pokrzywdzoną o skierowaniu wniosku o ukaranieR. G.do Sądu Rejonowego wI.pod zarzutem popełnienia wykroczenia zart. 12a ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(kserokopia zawiadomienia k. 12)
Od 2008 roku powódka nie zawieszała pobieranej renty.
(okoliczność bezsporna)
W okresie zatrudnienia u pozwanego powódka korzystała ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jako pracownik.
(okoliczność bezsporna)
Sąd zważył co następuje:
Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie.
Okoliczności faktyczne w istotnych dla rozstrzygnięcia przedmiotowej sprawy kwestiach pozostawały bezsporne. Sąd ustalił je na podstawie dokumentów zebranych w aktach niniejszej sprawy oraz na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych powódki. Strony w toku przeprowadzonego postępowania nie kwestionowały wiarygodności tych dokumentów ani prawdziwości ich treści. Wobec tego Sąd nie znalazł podstaw, aby danym wynikającym z tych dokumentów odmówić mocy dowodowej.
Zgodnie zart. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych(Dz.U. Nr 43, poz. 163) osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie, o którym mowa wart. 8 ust. 2, prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.
W pierwszej kolejności należy wskazać, żeustawa z dnia 04 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnychnie definiuje pojęcia „emeryt/rencista – były pracownik”. W świetle cytowanego wyżej artykułu, status osoby uprawnionej przysługuje emerytowi/renciście – byłemu pracownikowi pracodawcy. Są to zatem osoby otrzymujące świadczenie emerytalne uzyskane bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy lub też po okresie pobierania renty.
W dalszej kolejności podnieść należy, iż w uchwale z dnia 15 listopada 199 r. w sprawie I PZP 56/91 (OSNC 1992/4/63) Sąd Najwyższy stwierdził, iż „osoba, która uprzednio przeszła na emeryturę i podjęła w nowym zakładzie pracy zatrudnienie przy zawieszeniu wypłaty emerytury, a następnie po rozwiązaniu stosunku pracy ponownie pobiera emeryturę, jest w rozumieniu ustawy emerytem – byłym pracownikiem tego ostatniego zakładu pracy”. W uzasadnieniu tej uchwały Sąd Najwyższy wskazał, że zwrot „emeryt-były pracownik zakładu” należy łączyć tylko z tym zakładem pracy, w którym stosunek pracy ustał bezpośrednio przed postaniem stanu kwalifikowanego jako posiadanie lub powrót przez daną osobę do statusu emeryta. Natomiast „rencistą-byłym pracownikiem zakładu” jest osoba pobierająca rentę w rozumieniuustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, będąca uprzednio pracownikiem danego zakładu pracy – w odniesieniu do ostatniego miejsca pracy. Konstatując, byłym zakładem pracy dla emeryta/rencisty, jest ten zakład pracy, w którym emeryt/rencista był ostatni raz zatrudniony, bez względu na to, czy przeszedł on z niego na emeryturę/rentę po raz pierwszy, czy też było to przejście ponowne. „Przejście ponowne” na emeryturę lub rentę oznacza, iż prawo do emerytury/renty musiało zostać zawieszone, aby uznać, iż ostatnim zakładem pracy pracownika, w którym uprawniony jest on do korzystania ze świadczeń funduszu socjalnego, jest zakład pracy, w którym był on zatrudniony po raz ostatni.
W przedmiotowej sprawie, powódkaI. H.od 2008 roku nieprzerwanie pobiera rentę. Bezpośrednio przed przejściem na rentę zatrudniona była w(...) Centrum Pomocy (...)wI., a zatem to ten zakład pracy jest ostatnim zakładem pracy powódki, w rozumieniuustawy z dnia 04 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnychi to w tym zakładzie pracy, powódka jest uprawniona do korzystania ze świadczeń funduszu socjalnego.
Biorąc pod uwagę powyższe, Sąd powództwo oddalił.