Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 106/16
Data wyroku: 2016-06-08 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Jolanta Jaros-Skwarczyńska
Słowa kluczowe: Potrącenie
Podstawa prawna: 103 (1) - 103 ( 5)k.p

Sygn. akt IV P-Pm 106/16

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 8 czerwca 2016 r.
Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim IV Wydział Pracy
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Protokolant:

st. sekr. sądowy Beata Jakóbczyk

po rozpoznaniu w dniu 30 maja 2016 r. w Tomaszowie Mazowieckim na rozprawie
sprawy z powództwa(...) Spółka z o.oOddział w Polsce
przeciwkoS. K.
o zapłatę
oddala powództwo;
Sygn. akt IV P- Pm 106/16

UZASADNIENIE

W pozwie wzajemnym z dnia 07 marca 2016r., złożonym w sprawie sygn. akt IV P 168/15, skierowanym przeciwko pozwanemuS. K., powód(...) Spółka z o.o.Oddział w Polsce reprezentowany przez pełnomocnika w osobie radcy prawnego wnosił o zasądzenie na jego rzecz kwoty 500,00 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty oraz o zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych.
Na uzasadnienie swojego żądania pełnomocnik powoda wskazał, iż pozwany był zatrudniony u powoda na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego w przewozach międzynarodowych w okresie od 19.02.2015r. do dnia zapłaty.
Nadto, pełnomocnik powoda wskazał, iż w dniu 23.05.2015r. pozwanyS. K.odbył szkolenie w zakresie przewozów towarów niebezpiecznych(...), którego koszt poniósł powód, a w związku z zakończeniem umowy o pracę pozwany winien zwrócić byłemu pracodawcy koszty uzyskania uprawnień w kwocie 500 zł.
Postanowieniem z dnia 21 marca 2016r., sąd wyłączył do odrębnego rozpoznania pozew wzajemny(...) Spółka Akcyjna(...) Oddziałw Polsce z siedzibą wT.przeciwkoS. K.o zapłatę kwoty 500 złotych, złożony na rozprawie w dniu 07 marca 2016r.
Przedmiotowa sprawa została zarejestrowana w Repertorium P za numerem IV P-Pm 106/16.
Sąd ustalił, następujący stan faktyczny:
PozwanyS. K.był zatrudniony u pozwanego(...) Spółka Akcyjna(...) Oddziałw Polsce z siedzibą wT.M.., w okresie od dnia 19.02.2015r. do 27.06.2015r., na podstawie umowy o pracę na czas określony, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego, na przewozach międzynarodowych.
dowód:świadectwo pracy pozwanegoS. K.z dnia 29.06.2015r. – akta osobowe
W dniu 02 lutego 2015r., strony zawarły umowę o szkolenie, zgodnie z którą pracodawca kieruje pracownika na szkolenie w celu uzyskania certyfikatu(...)i nabycia umiejętności pracy według systemu ustalonego w(...) Sp. z o.o.Oddział w Polsce ( §1 umowy).
W myśl § 2 ust. 1 w/w umowy pracownik zobowiązuje się uczestniczyć w szkoleniu i wykonywać obowiązki związane z uzyskaniem certyfikatu i nabywaniem umiejętności pracy według systemu ustalonego w(...) Sp. z o.o.Oddział w Polsce.
Jeżeli pracownik w trakcie szkolenia lub w terminie 6 miesięcy po jego zakończeniu:
a/.zostanie zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy;
b/. rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu;
c/. stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę;
d/. rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 k.p.) lub z powodu mobbingu (art. 94 k.p.), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, zobowiązuje się zwrócić pracodawcy koszty szkolenia, o których mowa w § 1 ust. 3 niniejszej umowy.
dowód:umowa o szkolenie z dnia 02.02.2015r. – akta osobowe k. 13;
zeznania pozwanegoS. K.– protokół rozprawy audio video z dnia 30 maja 2016r. 00:04:06-00:07:58 – k. 28 verte;
W dniu 23 maja 2015r., pozwanyS. K.ukończył kurs(...)początkowy oraz uzyskał zaświadczenie o ukończeniu kursu z zakresu przewozu towarów niebezpiecznych. Koszt szkolenia kursu podstawowego(...)wyniósł 500,00 zł. Koszt ten w całości poniósł pracodawca.
dowód: zaświadczenie nr(...)o ukończeniu kursu z zakresu przewozu towarów niebezpiecznych z dnia 25.05.2015r. – k.6;
Oświadczeniem z dnia 11 czerwca 2015r., pracodawca wypowiedział pozwanemu umowę o pracę zawartą w dniu 19 lutego 2015r. z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upłynął z dniem 27 czerwca 2015r.
dowód: pismo z dnia 11 czerwca 2015r. o wypowiedzeniu umowy o pracę z 2- tygodniowym wypowiedzeniem - k. 11;
Z wynagrodzenia zasadniczego za miesiąc czerwiec 2015r. w kwocie netto 1.136,40 złotych /brutto 1.583,33 złotych/, należnego pozwanemuS. K., pracodawca potrącił kwotę 500,00 zł tytułem zwrotu poniesionych kosztów szkolenia(...).
Na skutek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz jej ustaleń, w dniu 07.09.2015r. pracodawca zwrócił pozwanemuS. K.potrąconą z wynagrodzenia za pracę kwotę 500 złotych.
dowód: przelew bankowy na kwotę 500 zł z dnia 07.09.2015r.- k. 4;
pismo PIP z dnia 26.08.2015r. adresowane doS. K.- k. 12-13;
Sąd zważył, co następuje:
Powództwo jako nieuzasadnione podlega oddaleniu.
W niniejszej sprawie bezspornym jest, iż pomiędzy stronami doszło do zawarcia na piśmie umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika /umowy o szkolenie/, której elementem dodatkowym było zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu przez okres 6 miesięcy po ukończeniu szkolenia.
W świetle zgromadzonego materiału dowodowego należało zatem ustalić, czy zawarta umowa jest ważna oraz czy pozwany pracownikS. K.ma obowiązek zwrotu pracodawcy kosztów szkolenia – kursu podstawowego(...).
Podstawę do zawarcia między pracodawcą a pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych normują przepisyart. 1031-1035k.p.
Przepisart. 1034§ 1 k.p.stanowi, że pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie, a umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału (§ 2).
Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (§ 3).
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych może także zawierać jako element uzupełniający postanowienie, mocą którego pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 1034§ 3). Jako część umowy wymaga to zgody pracownika. Wymóg tej zgody konieczny jest również ze względu na wyrażoną w art. 10 k.p zasadę wolności pracy.
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych stanowi umowę prawa pracy, związaną z umową o pracę, lecz od niej odrębną. Jest ona klauzulą autonomiczną. O odrębności tej umowy od umowy o pracę, a tym samym o odrębności wynikających z niej zobowiązań od praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych ze świadczeniem pracy, należy wnosić z treściart. 1034§ 2 k.p., który stanowi, że umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż "przepisy niniejszego rozdziału".
Podkreślić również należy, iż do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika, pracownik zobowiązany jest w sytuacjach wskazanych wart. 1035k.p.zgodnie z którym pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1/. który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,2/. z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa wart. 1034Kodeksu pracy, nie dłuższym niż 3 lata,
3/. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych wart. 943kodeksu pracy,4/. który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawieart. 55 lub art. 943kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.
Lista przypadków, w których pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów jest zamknięta i nie można rozszerzać jej o inne sytuacje. Byłoby to bowiem mniej korzystne dla pracownika niż wynika to zkodeksu pracy.
W świetle powyższego stwierdzić zatem należy, iż w rozpoznawanej sprawie postanowienie umowy o szkolenie z dnia 02.02.2015r., zawartej pomiędzy stronami, na mocy której pracownik zobowiązuje się zwrócić pracodawcy koszty szkolenia również w sytuacji, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę jest nieważne jako, że stosownie do treściart. 1034§ 2 k.p., umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisyrozdziału III Kodeksu pracy, a przepisyart. 1035k.p.określające przypadki, w których pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia nie przewidują sytuacji, w której stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem przez pracodawcę.
W świetle powyższego rację należy przyznać pozwanemu, iż zawarta umowa o szkolenie jest niezgodna z przepisamikodeksu pracyi nie może stanowić podstawy do zwrotu kosztów szkolenia.
Zdaniem Sądu, pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika w sytuacjach wskazanych wart. 1035k.p., a w okolicznościach przedmiotowej sprawy żadna z tych sytuacji nie wystąpiła.
Z tych też względów, uznając żądanie pozwu za niezasadne, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku, oddalając wniesione powództwo w całości.