Sąd Okręgowy w Łodzi
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII Pa 77/16
Data wyroku: 2016-05-12 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Sędziowie: Magdalena Lisowska, Karol Kotyński, Monika Pawłowska-Radzimierska
Słowa kluczowe: Świadectwo Pracy
Podstawa prawna: art. 97 kp

poczatektekstu
[Sędzia sprawozdawca 00:00:01.138]
Uzasadnienie. Wyrokiem z dnia 22 grudnia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi sprostował świadectwo pracy wystawiane przez(...) S.A.wW.w dniu 4 maja 2015 roku w ten sposób, że w punkcie 3-cim podpunkt a, jako tryb rozwiązania stosunku pracy w miejsce użytego sformułowania wpisał przesz oświadczenie jednej ze stron pracodawca z zachowaniem okresu wypowiedzeniaartykuł 30 paragraf 1 punkt 2 kporaz Ustawę z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, czyli niedotyczących pracowników
[ns 00:00:34.955]
Dziennik Ustaw za 2015 pozycja 192. W punkcie 2-gim oddalił powództwo w pozostałej części. W punkcie 3-cim zniósł wzajemnie między stronami koszty zastępstwa procesowego. W punkcie 4-tym przyznał i nakazał wypłacić za Skarb Państwa na rzecz radcy prawnegoM. J.kwotę 73 złote 80 groszy tytułem kosztów pomocy prawnej udzielonej powodowi z urzędu. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny.D. B.był pracownikiem(...) S.A.wW.od dnia 1 sierpnia 2003 roku. Od 1 stycznia 2006 roku był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Stanowisko monter konserwator było w strukturze pozwanej jedy..., jednym stanowiskiem, także dla pracowników wykonujących prace biurowe. Powód faktycznie zajmował się naprawą linii napowietrznych, linii kablowych, miejskich linii telefonicznych, czyli kabli doziemnych oraz konserwacją
[ns 00:01:26.513]
montował
[ns 00:01:27.470]
wypinał kable, zajmował się montażem krosowaniem głowic końcowych. Od lipca 2003 roku do końca lutego 2015 roku zakres obowiązków powoda się nie zmienił. Powód zajmował się również naprawą, konserwacją linii od centrali do klatki schodowej, czy na słupach kablowych. Jak trzeba było zajmował się też wstawianiem słupów napowietrznych, był także kierowcą. W dniu 22 stycznia 2015 roku otrzymał oświadczenie pracodawcy o wypowiedzenie warunków pracy i płacy, umowy o pracę w części dotyczącej stanowiska pracy z monter konserwator na monter telekomunikacyjnych linii kablowych oraz warunków wynagradzania z wynagrodzenia określonego na kwotę 2.220 złotych na wynagrodzenie w wysokości 10 złotych za godzinę brutto i pracodawca wskazał, że przyczyną wypowiedzenia jest upływ terminu umowy z(...) S.A.na konserwację i utrzymanie sieci telefonicznej w strefieŁ.-Północ i przyjęcie przezO.dalszego świadczenia teleusług utrzymania i konserwacji sieci. Pracodawca od 2 marca 2015 roku powierzył powodowi w trybieartykułu 42 paragraf 4 kp
[ns 00:02:23.228]
pracy na stanowisku montera komunikacyjnych linii kablowych przez okres trzech miesięcy, to jest do dnia 31 maja 2015. Powód
[ns 00:02:30.903]
kołoO.,O.. Praca polegała na układaniu rury światłowodowej w wykopach przygotowanych przez koparki. Nie zajmował się montażem kabli. Nowe warunki pracy wiązał się również z obniżeniem wynagrodzenia o 500 złotych i pracą w delegacji. Pismem z 9 marca 2015 roku powód oświadczył, że nie przyjmuje proponowanych warunków pracy. Pracodawca wystawił powodowi w dniu 4 maja 2015 roku świadectwo pracy, w którym wskazał między innymi wpunkcie 2-gim, że umowa rozwiązała się przez oświadczenie jednej ze stron pracodawca z zachowaniem okresu wypowiedzeniaartykuł 30 paragraf 1 punkt 2. Pismem z 12 maja 2015 roku powód na podstawieartykułu 97 paragraf 2ze znaczkiem 1kpwniósł o sprostowanie wydanego świadectwa pracy w zakresie kilku zapisów. Pismem z 28 maja 2015 roku pracodawca odmówił sportowania świadczy..., świadectwa pracy podnosząc między innymi, że powód współprzyczynił się do rozwiązania umowy o pracę poprzez nieprzyjęcie proponowanych warunków. W wyniku nie zawarcia umowy przez pozwanego zO.(...) Oddział Przedsiębiorstwauległ likwidacji. Pozwany na dzień 1 stycznia 2015 roku zatrudniał 352 osoby, w tym 177 osób w Oddziale Utrzymania Sieci wŁ.. Osoby, które w pozwanej spółce pracowały na podstawie umów na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenia zmieniające, natomiast pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowy terminowe zostali zwolnieni. Część pracowników rozwiązała umowy na mocy porozumienia stron. Na datę 30 czerwca 2015 roku w oddziale wŁ.pozostało 6 osób, w tym 5 osób na stanowiskach robotniczych. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, że powództwo częściowo zasługuje na uwzględnienie. Wskazał, że z roszczeniem o sprostowanie świadectwa pracy powód wystąpił w zakresie trzech elementów, nazwy stanowiska i związanej z tym kwestii pracy w warunkach szczególnych oraz trybu rozwiązania umowy o pracę. Powołując się na przepisartykułu 97 paragraf 2ze znaczkiem 1 oraz ogólnieartykułu 97 Kodeksu pracySąd wskazał, że wydanie świadectwa pracy o treści precyzyjnie określonej w Rozporządzeniu, które powołał w uzasadnieniu, stanowi obowiązek pracodawcy, który winien być zrealizowany niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy. Jednocześnie Sąd przytoczył treść artykułu pierwszego iartykułu 10-goUstawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dziennik Ustaw za 2015 poz..., pozycja 192, i wskazał, że nie jest istotne, czy zwolnienia następują z winy pracodawcy, który niewłaściwie zarządzał przedsiębiorstwem, czy też są następstwem okoliczności od niego niezależnych. Jednocześnie podniósł, że w przedmiotowej sprawie umowa o pracę rozwiązała się na skutek nieprzyjęcia
[ns 00:05:04.435]
zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków, przy czym zmiana ta dotyczyła zarówno wynagrodzenia za pracę, jak i o, o zakres obowiązków oraz miejsca świadczenia pracy. I w ocenie Sądu Rejonowego charakter propony..., zm..., proponowanych zmian powodował, że wypowiedzenie zmieniające należy potraktować jak wypowiedzenie złożone przez pracodawcę z przyczyn leżących po jego stronie. Istotną przyczynę wypowiedzenia stanowiło bowiem działanie pracodawcy zmierzające do poważnego pogorszenia warunków pracy. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd wskazał, że takie wypowiedzenie zmieniające może być uznane za rozwiązanie stosunku z przyczyn niedotyczących pracownika, jeżeli z porównaniem dotychczasowych i proponowanych warunków wynika, że ich przyjęcie prowadziło do po..., by do poważnych zmian na niekorzyść pracownika. Reasumując Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że zaproponowane warunki istotnie pogarszały sytuację powoda. Po pierwsze wiązały się ze zmniejszeniem wynagrodzenia, dotychczas powód miał wynagrodzenie 2.220 złotych brutto, a zaproponowana stawka godzinowa 10 złotych za godzinę pozwalałaby realnie przy przyjęciu normatywnego czasu pracy na osiągnięcie wynagrodzenia w wysokości 1.700, 1.800 złotych. Po drugie zaproponowane powodowi warunki nie zakładały premii. Po trzecie warunki te wiązały się ze zmianą obowiązków, a i również ze zmianą miejsc świadczenia pracy poza województwem(...). Sąd dodał również, że z końcem czerwca 2015 roku praktycznie cały oddział(...)uległ likwidacji co przemawia
[ns 00:06:25.419]
charakterem zwolnień. W pozostałej części Sąd szczegółowo wskazał również dlaczego powództwo zostało oddalone w pozostałym zakresie. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawieartykułu 100 kpcznosząc je wzajemnie, orzekł również o kosztach pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Apelację od powyższego orzeczenia wywiodła strona pozwana. W apelacji został zaskarżony wyrok w zakresie punktu pierwszego i apelujący wniósł o zmianę wyroku w zaskarżonym zakresie i oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych. W odpowiedzi na apelację strony pozwanej pełnomocnik wniosk..., powoda wniósł o oddalenie apelacji i przyznanie kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu według norm przepisanych w postępowaniu apelacyjnym, zwrot niezbędnych udokumentowanych wydatków w kwocie 3,20 stanowiących koszty korespondencji wskazując, że koszty te nie zostały opłacone ani w całości, ani w części. Sąd Okręgowy w Łodzi zważył, co następuje. Apelacja nie zasługuje na uwzględnienie. W ocenie Sądu Okręgowego Sąd I Instancji wydał trafne orzeczenie, które znajduje uzasadnienie w całokształcie okoliczności faktycznych sprawy oraz treści obowiązujących przepisów prawa, jeżeli człowiek pozwany reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika nie wskazał konkretnych przepisów, które Sąd Rejonowy miał naruszyć wydając przedmiotowy wyrok, to z uzasadnienia można wnosić, że zarzucił naruszenieartykułu 233 paragraf 1 kpc. Przepis ten stanowi, iż Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie przeprowadzonego rozważenia zebranego materiału. Oznacza to, że wszystkie ustalone w toku postępowania fakty powinny być brane pod uwagę przy ocenie dowodów, a to według Sądu powinien znaleźć odzwierciedlenie w pisemnych motywach wyroku. W ocenie Sądu Okręgowego
[ns 00:08:09.513]
zarzut przekroczenia granic swobody w ocenie dowodów może mieć miejsce tylko w okolicznościach szczególnych. Dzieje się tak w razie pogwałcenia reguł roz..., logicznego rozumowania bądź sprzeniewierzenia się zasadom doświadczenia życiowego. Podobne stanowisko wyrok Sądu Najwyższego z 6 listopada 2003 roku II CK 177/02 niepublikowane. Dla skutek czynności zarzutu naruszenia swobodnej oceny dowodów nie wystarcza zatem stwierdzenie o wadliwości dokonanych ustaleń odwołujące się do stanu faktycznego, które w przekonaniu skarżącego odpowiada rzeczywistości. Zdaniem Sądu Okręgowego w niniejszej sprawie Sąd Rejonowy podejmując szczegółowe rozważania dokonał prawidłowych ustaleń faktycznych, a także ocenił materiał dowodowy w sposób wyczerpujący i spójny wskazując na podstawę swojego rozstrzygnięcia. Ma to swoje odzwierciedlenie w pisemnym uzasadnieniu wyroku. Analizując treść złożonej przez stronę pozwaną apelacji należy stwierdzić, iż skarżący nie zdołał skutecznie wykazać przyczyn, które dyskwalifikował możliwość uznania
[ns 00:08:55.102]
przez Sąd też takich ustaleń faktycznych za prawidłowe.
[ns 00:08:59.516]
oświadczenie skarżącego i zgromadzony w sprawie materiał dowodowy należało ocenić w sposób odmienny, co w efekcie skutkować winno o dokonaniu odmiennych ustaleń, nie może być uznany za wystarczające dla stwierdzenia naruszenia przez Sąd treściartykułu 233 paragraf 1 kpc. Z tego względu Sąd Okręgowy podziela konstatacje Sądu I Instancji, iż zgromadzony w sprawie materiał dawał podstawy do uznania w skarżącej części zasadności wnieszo..., wniesionego powództwa, Zarzuty apelacu..., apelującego dotyczą kwestii, które zostały przez Sąd Rejonowy w sposób obszerny i szczegółowy wyjaśnia..., wyjaśnione. Sąd Okręgowy poczynione przez Sąd I Instancji ustalenia faktyczne, jak i rozważenia prawne w pełni podziela. Znajdują bowiem one odzwierciedlenie zarówno w zgromadzonym w sprawie materiale dowodowym, jak i w obowiązującym porządku prawnym. Natomiast pozwany przedstawia argumentację, której nie sposób udzielić. Przede wszystkim zdaniem Sądu okrę..., uk..., Okręgowego nieuprawnioną jest sugestia apelacji, aby Sąd w swoich rozważaniach pominął fakt, że powodowi zaproponowano jedynie nowe stanowisko i nowe związane z tym stanowiskiem wynagrodzenie, nie zostało zaś zmienione miejsce wykonywania pracy, którym nadal było województwo(...).
[ns 00:09:54.228]
kilka zdań później przyznając w swojej apelacji, że pewną niedogodnością była
[ns 00:09:58.124]
województwem(...), lecz miejsce wykonywania pracy związane było z uzyskanymi przez pozwanego zleceniami na wykonywania robót teletechnicznych. W pierwszym półroczu 2015 roku takich zleceń nie uzyskano, dlatego powód pracowałby w delegacji. A zatem poza sporem pozostaje, że apelujący nie posiadał żadnych zleceń na terenie województwa(...), a praca miała być wykonywana przez powoda poza tym województwem. To, że istniała hipotetyczna możliwość pozyskania zleceń nie może wpływać na ocenę rzeczywistego miejsca, w którym powód miał wykonywać pracę. Tym samym powyższy argument należy uznać za całkowicie chybiony. Podobnie bezzasadnym jest stwierdzenie, że zarobki powoda miały być wyższe. Na tą okoliczność pozwany przytacza wysokość zarobków stałych pracowników z innych rejonów, w skład których to zarobków wchodzi zarówno premia uznaniowa, jak i świadczenia związane z delegacjami. Ten, tym samym apelant nie
[ns 00:10:42.852]
że zaproponowane powodowi wynagrodzenie nie było w rzeczywistości niższe od dotychczasowego. Poza tym
[ns 00:10:46.618]
nie zauważa, że powodowi nie zaproponowano nowych warunków nawet premii uznaniowej. Zaś powoływanie ewentu..., powoływane ewentualne diety za pracę poza terenem województwa(...), jakie należałyby się hipotetycznie powodowi nie mogą być traktowane jako uzupełnienie proponowanego wynagrodzenia. A zatem i ten argument jest chybiony. Nadto zaproponowane stanowisko wiązało się także ze znaczną zmianą zakresu obowiązków [? 00:11:05.792]
W tym stanie faktycznym Sąd Rejonowy w sposób jak najbardziej prawidłowy uznał, że za..., zaproponowane warunki istotnie pogarszały sytuację powoda, a tym samym odmowa ich przyjęcia nie mogła zostać uznana jako współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca zaś wskazał jasno w wypowiedzeniu zmieniającym, że jedną jego przyczyną był upływ terminu umowy jaka wiązała pozwanego z(...) S.A.Bezspornym jest również, że praktycznie oddział(...)przestał istnieć, gdyż ze 177-miu osób w nim zatrudnionych w styczniu 2015 roku, na dzień 30 czerwca pozostało jedynie 6 osób. Zgodnie zartykułem 97 paragraf 2 zdanie pierwsze kpw świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania, okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia tych uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Obowiązek wystawienia właściwego świadectwa pracy jest elementem treści stosunku pracy, a niedopełnienie przez pracodawcę tej powinności rodzi odpowiedzialność odszkodowawczą względem pracownika. Świadectwo pracy jest dokumentem, który ma potwierdzać zdarzenie i czynności w znaczeniu faktycznym. Szczegółowa treść świadectwa pracy została określona dodatkowo w paragrafie pierwszymRozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydania i prostowania. Tym samym świadectw pracy jest ściśle reglamentowana, a zawarte w nim informacje winny mieć charakter ścisły i czytelny. Wykluczoną jest więc taka redakcja, która mogłaby budzić wątpliwości co do znaczenia poszczególnych zdarzeń, czy czynności o znaczeniu faktycznym. Wszelkie nieścisłości, czy nieprawidłowości w tym zakresie równie..., również podlegają prostowaniu. Reasumując w kontekście powyższych rozważań Sąd Okręgowy przyjął, iż prezentowana w apelacji argumentacja jest chybiona i jako taka nie może się ostać. Sąd Rejonowy w sposób prawidłowy przeprowadził postępowanie, trafnie wywiódł na podstawie zabranego w sprawie materiału dowodowego, iż wystawione przez pozwanego świadectwo pracy należało prostować zgodnie z żądaniem, sprostować zgodnie z żądaniem powoda w zakresie sposobu i przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Z powyższych względów Sąd Okręgowy na podstawieartykułu 385 kpcoddalił apelację jako bezzasadną. O zwrocie kosztów zastępstwa procesowego za II Instancję orzeczono na podstawieartykułu 98 kpcorazparagrafu 2, paragrafu 4 ustęp 1 i 3, paragrafu 15 ustęp 1 punkt 3, w związku z paragrafem 16 ustęp 1 punkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22 października 2015 roku w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu, Dziennik Ustaw z 2015 roku pozycja 1805, przy uwzględnieniu podatki VAT i poniesionych wydatków pełnomocnika powoda.
[koniec 00:13:25.000]