Sąd Okręgowy w Bydgoszczy
VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VI U 2044/15
Data wyroku: 2016-09-23 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Sędziowie: SSO Maciej Flinik
Słowa kluczowe: Składki Na Ubezpieczenie Społeczne
Podstawa prawna: art. 9 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. akt.

VI U 2044/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia

23 września 2016r.

Sąd Okręgowy w Bydgoszczy VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
na rozprawie w składzie:

Przewodniczący:

SSO Maciej Flinik

Protokolant:

st. sekr. sądowy Agnieszka Kozłowska

po rozpoznaniu w dniu

23 września 2016r.

w Bydgoszczy

odwołania

(...) Spółka z o.o.wB.z udziałemA. G.,J. G.,M. G. (1),T. N.,I. K., oraz zainteresowanego(...) Spółka AkcyjnawB.

od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wB.

z dnia

10 lipca 2015 r.

Nr

(...),(...),(...),(...),(...)

w sprawie

(...) Spółka z o.o.wB.

przeciwko:

Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wB.

o składki

1/ oddala odwołania,
2/ zasądza od odwołującej spółki na rzecz pozwanego kwotę 1800 ( jeden tysiąc osiemset) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego .

Sygn. akt VI U 2044/15

UZASADNIENIE

Spółka (...) spółka z o.o.wB.wniosła odwołania od decyzji(...) OddziałwB.z dnia 10 lipca 2015 r. ( nr(...),(...),(...),(...),(...)) którymi stwierdzono , iżT. N.,I. K.,M. G. (1),J. G.iA. G.nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia u płatnika to jest w(...) spółka z o.o.we wskazanych w decyzjach okresach , w konsekwencji podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu ich zatrudnienia na podstawie umów zlecenia wynosi za poszczególne miesiące 0 zł . W uzasadnieniu odwołująca się spółka podnosiła, że organ rentowy nie zbadał należycie sprawy. Ubezpieczeni zobowiązali się do wykonywania czynności zleconych przez zleceniodawcę. Dodatkowo zleceniodawca w zamian za pełną dyspozycyjność i gotowość do wykonywania usług miał zagwarantowane tzw. wynagrodzenie ryczałtowe. Zleceniobiorca zobowiązywał się do pozostawania cały czas pod telefonem i na każde wezwanie zleceniodawcy miał obowiązek rozpoczęcia wykonywania usług zleconych przez zleceniodawcę. Istotne dla zlecającego było , aby mógł w dowolnym momencie skorzystać z usług zleceniobiorców ze względu na konieczność zapewnienia zastępstw , obsługi imprez masowych itp. W realiach sprawy umowa była realizowana przez zlecanie krótkotrwałego zastępowania absencji innego zleceniobiorcy lub zabezpieczenia imprez okolicznościowych zlecanych przez różnych klientów ad – hoc. Odwołująca się spółka wskazała również, iż dla ustawodawcy w obowiązującym obecnie stanie prawnym nie ma znaczenia kwota uzyskiwana z tytułu umowy zlecenia, liczy się tylko czas jej zawarcia ( obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu podlega się z umowy zawartej najwcześniej ) i wola ubezpieczonego ( ma on prawo dokonać zmiany tytułu ubezpieczenia ) . Dopiero od stycznia 2016 r. dla obowiązkowych ubezpieczeń społecznych istotny będzie dochód zleceniobiorcy będący podstawą wymiaru składek , aktualnie ustawodawca takiego wymogu nie wprowadził.
W odpowiedzi na odwołania pozwany wniósł o ich oddalenie oraz zasądzenie od powódki na jego rzecz kosztów zastępstwa prawnego wg norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, iż zgodnie z zeznaniami ubezpieczonych przesłuchanych w trakcie kontroli, część z nich nie była świadoma że podpisuje 2 umowy z dwoma odrębnymi podmiotami, część natomiast miała tego świadomość, ale nie wiedzieli nic na temat zobowiązywania się do pozostawania w dyspozycji czy gotowości świadczenia pracy. Raczej byli przekonani , że druga umowa dotyczy wykonywania tych samych czynności co pierwsza. W opinii organu rentowego ubezpieczeni wykonywali umowę zlecenia jedynie na rzeczspółki (...) S.A.( wcześniej(...) Biuro (...)i wspólnicy spółka komandytowa , następnie(...) sp. z o.o.Sp. K. ) , a zawarcie z płatnikiem umowy o pozostawanie w gotowości do pracy miało jedynie na celu uniknięcie opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez(...) S.A.((...) Biuro (...)i wspólnicy spółka komandytowa , następnie(...) sp. z o.o.Sp. K. ). Tym samym nie powinni byli zostać zgłoszeni do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego przez płatnika.
Sąd Okręgowy ustalił co następuje :
Spółka (...) S.A.( wcześniej(...) Biuro (...)i wspólnicy spółka komandytowa , następnie(...) sp. z o.o.Sp. K. ) zajmuje się świadczeniem usług sprzątania i ochrony na terenie całego kraju ( obsługuje w tym zakresie różnego rodzaju instytucje i zakłady ). Jest powiązana zespółką (...) spółka z o.o.kapitałowo ((...) S.A.jest jej jedynym wspólnikiem ) oraz osobowo ( poprzez osoby członków zarząduK. S.iM. K. (1)oraz prokurentaM. R.).
/ okoliczność bezsporne , nadto odpisy z KRS oby spółek k.62- 63 , 139 akt sprawy /
W dniu 30 października 2012 r.spółki (...) spółka z o.o.wB.oraz(...) Biuro (...)i wspólnicy spółka komandytowa ( następnie(...) sp. z o.o.Sp. K. , a obecnie(...) S.A.) zawarły umowę o współpracy, na mocy której zleceniobiorca (spółka (...) sp. z o.o.) zobowiązała się do świadczenia usług na rzecz zleceniodawcy ( obecna(...) S.A.) w zakresie :
- prowadzenia sprawspółki (...) S.A.
- zatrudniania i zapewniania pracowników dlaspółki (...) S.A.
- monitorowania jakości pracy pracownikówspółki (...) S.A.
- działań marketingowych oraz reklamowych na rzeczspółki (...) S.A.
/ dowód : k. 103 – 104 akt sprawy /
UbezpieczonyT. N.jest emerytem. Od listopada 2012 r. zespółką (...) spółka z o.o.wB.łączy go umowa zlecenia ( pierwsza zawarta w dniu 1 listopada 2012 r. i druga zawarta na czas nieokreślony w dniu 1 stycznia 2013 r. ) , której przedmiot określono jako :” wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony obiektów wskazanych przez zleceniodawcę lub innych usług „ i w której „ zleceniobiorca gwarantował, iż na żądanie zleceniodawcy będzie świadczył usługi w wymiarze nie mniejszym niż 5 godzin miesięcznie „ . W obu umowach przewidziano miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego w wysokości 50 zł. Jednocześnie w / w- nego w tym samym czasie zespółką (...) S.A.( wcześniejspółka (...) Sp. Z o.o.Sp. K ) łączyły umowy zlecenia ( pierwsza zawarta w dniu 2 listopada 2012 r. oraz druga zawarta na czas nieokreślony w dniu 1 stycznia 2013 r. ) , których przedmiot określono jako wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony . Wynagrodzenie ubezpieczonego wg postanowień tych umów miało wynosić 5 zł netto za godzinę pracy. Obie umowy zlecenia ( tą zawartą zespółką (...) S.A.i tą zawartą zespółką (...) spółka z o.o.) ubezpieczony podpisywał w tym samym miejscu , w tym samym czasie. Początkowo nie był przypisany do ochrony konkretnego obiektu , obecnie pracuje stale w jednym obiekcie. Wcześniej ( kiedy był przerzucany z obiektu na obiekt na zastępstwa ) zarabiał miesięcznie od 400 do 700 zł netto. Obecnie miesięcznie przepracowuje od 150 do 180 godzin. Ubezpieczony pobiera emeryturę. W momencie podpisywania umów zlecenia zdawał sobie sprawę, iż składka na ubezpieczenie społeczne będzie odprowadzana jedynie od kwoty 50 zł przewidzianej w umowie zlecenia zawartej z(...) spółka z o.o.Zleceniodawcy wyjaśniali, iż w sytuacji, w której od wynagrodzenia ubezpieczonego uzyskiwanego w ramach umowy z(...) S.A.( za przepracowane godziny ) będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne, będzie ono realnie niższe.
UbezpieczonegoI. K.łączyły zespółką (...) spółka z o.o.2 umowy zlecenia - pierwsza zawarta od 1 listopada 2012 r. na okres do 20 grudnia 2012 r. i druga zawarta w dniu 20 grudnia 2012 r na okres do 31 grudnia 2012 r. ). Przedmiot obu umów określono jako :” wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony obiektów wskazanych przez zleceniodawcę lub innych usług „ w których „ zleceniobiorca gwarantował, iż na żądanie zleceniodawcy będzie świadczył usługi w wymiarze nie mniejszym niż 5 godzin miesięcznie „ . W umowach tych przewidziano miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego w wysokości 50 zł. Jednocześnie w / w- nego w tym samym czasie zespółką (...) S.A.( wcześniej(...) spółka z o.o.Sp. K. ) łączyły umowy zlecenia ( pierwsza zawarta w dniu 2 listopada 2012 r. na okres od 2 listopada do 20 grudnia 2012 r. oraz druga zawarta w dniu 21 grudnia 2012 r. na okres od 31 grudnia 2012 r.) , których przedmiot określono jako „wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony „ . Wynagrodzenie ubezpieczonego wg postanowień tych umów miało wynosić 5 zł netto za godzinę pracy. Ubezpieczony zajmował się ochroną wiatraków ( obiekty te były usytuowane blisko jego miejsca zamieszkania ) . Obie umowy zlecenia ( tą zawartą zespółką (...) S.A.i tą zawartą zespółką (...) spółka z o.o.) ubezpieczony podpisywał w tym samym miejscu ( przy chronionych obiektach ) , przy czym nie był świadomy , że podpisuje 2 odrębne umowy z dwoma odrębnymi podmiotami. Ubezpieczony nie był kiedykolwiek wzywany do wykonywania innych ( aniżeli wspomniana ochrona wiatraków ) czynności .
UbezpieczonegoM. G. (1)umowa zlecenia , której przedmiotem było wykonywanie obowiązków dyspozytora stacji monitorowania alarmów łączyła zespółką (...) spółka z o.o.w okresie od 1 stycznia do 26 lutego 2015 r. Jednocześnie w / w- nego w tym samym czasie zespółką (...) S.A.łączyła umowa zlecenia zawarta na czas nieokreślony w dniu 2 stycznia 2015 Wynagrodzenie ubezpieczonego wg postanowień tej umowy miało wynosić 7 zł netto za godzinę pracy. Ubezpieczony pracował jako dyspozytor stacji monitorowania alarmów. Jednocześnie w/ w- ny pozostawał zatrudniony wfirmie (...)w ramachgrupy (...). Usługi w(...)wykonywał w dni wolne od pracy u wskazanego wyżej pracodawcy . Łącznie ubezpieczony odbył 6 dyżurów po 24 godziny każdy. Ubezpieczony wiedział i godził się na odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne jedynie od wynagrodzenia wynikającego z umowy zlecenia zawartej z(...) sp. z o.o.to jest od kwoty 50 zł . Informował nawet zleceniodawcę, że o ile istnieje taka możliwość to chciałby aby od jego wynagrodzeń w ogóle nie były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. W/w - ny nie był kiedykolwiek wzywany do wykonywania nadplanowych czynności ( innych aniżeli w stacji monitorowania alarmów ) . Umowa zlecenia została przezeń wypowiedziana .
UbezpieczonegoA. G.łączyły zespółką (...) spółka z o.o.2 umowy zlecenia - pierwsza zawarta w dniu 21 grudnia 2012 r. na okres do 31 stycznia 2013 r i druga zawarta w dniu 1 lutego 2013 r na czas nieokreślony. Przedmiot obu umów określono jako :” wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony obiektów wskazanych przez zleceniodawcę lub innych usług „ w których „ zleceniobiorca gwarantował, iż na żądanie zleceniodawcy będzie świadczył usługi w wymiarze nie mniejszym niż 5 godzin miesięcznie „ . W umowach tych przewidziano miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego w wysokości 50 zł. Jednocześnie w / w- nego w tym samym czasie zespółką (...) S.A.((...) spółka z o.o.Sp. K. ) łączyły umowy zlecenia ( pierwsza zawarta w dniu 22 grudnia 2012 r. na okres od 22 grudnia do 31 stycznia 2013 r. oraz druga zawarta w dniu 1 lutego 2013 r. na czas nieokreślony ) , których przedmiot określono jako wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony . Wynagrodzenie ubezpieczonego wg postanowień tych umów miało wynosić 8 zł netto za godzinę pracy. Ubezpieczony zajmował się ochroną magazynów wL.. Nie zdawał sobie sprawy z tego , że podpisuje 2 odrębne umowy z dwoma odrębnymi podmiotami. Nie był kiedykolwiek wzywany do wykonywania innych czynności ( poza ochroną magazynów ) .
UbezpieczonegoJ. G.łączyła zespółką (...) spółka z o.o.– umowa zlecenia zawarta w dniu 1 listopada 2012 r. Przedmiot umowy określono jako :” wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony obiektów wskazanych przez zleceniodawcę lub innych usług „ w których „ zleceniobiorca gwarantował, iż na żądanie zleceniodawcy będzie świadczył usługi w wymiarze nie mniejszym niż 5 godzin miesięcznie „ . W umowie tej przewidziano miesięczne wynagrodzenie ubezpieczonego w wysokości 50 zł. Jednocześnie w / w- nego w tym samym czasie zespółką (...) S.A.((...) spółka z o.o.Sp. K. ) łączyła umowa zlecenia zawarta w dniu 2 listopada 2012 r. na okres od 2 listopada do 31 grudnia 2012 r., której przedmiot określono jako wykonywanie na zlecenie zleceniodawcy usług ochrony . Wynagrodzenie ubezpieczonego wg postanowień tych umów miało wynosić 8 zł netto za godzinę pracy. Ubezpieczony zajmował się ochrona magazynów wL.. Faktycznie przepracował na miejscu 5 dni ( z uwagi na nieodpowiadające mu warunku zakwaterowania ). Pracodawca nie wspominał o pojęciu „ gotowości „, natomiast informował ubezpieczonego, że może się zdarzyć , iż w czasie jego pobytu wB.( praca miała odbywać się w cyklach 7 lub 14 dni wL., następnie zjazd doB.) zostanie ściągnięty doL..
/ dowód : zeznania stron – zapis AV k. 241 i 297 akt, kopie umów zlecenia zawartych z(...) S.Awcześniej(...) sp. z o.o.Sp.K. k. 249 , kopie umów zlecenia zawartych z(...) sp. z o.o.k. 97- 100, 152 – 162, 175- 176 akt sprawy /
Wynagrodzenia przewidziane w umowach zawartych przez ubezpieczonych z(...)spółka z.o.o. ( 50 zł brutto - 37, 38 zł netto ) za lata 2012 – 2015 były wypłacane z paromiesięcznym lub paroletnim (po 3 latach ) opóźnieniem.
/ dowód : zestawienia dokonanych wypłat k. 170 – 230 akt sprawy /
Sąd nie dał wiary twierdzeniom odwołujących się oraz świadkówM. K..T. S.,B. Ś.,L. R.iR. C.jakoby umowy zlecenia „ na gotowość „ były zawierane w celu zapewnienia kadry osobowej ( pracowników ) dla obsługi imprez masowych, festynów, targów itp. w przypadku których zapotrzebowanie na pracowników ochrony czy serwis sprzątający pojawiało się ad hoc, a samo powstaniespółki (...) Sp. z o.o.było podyktowane względami rekrutacyjnymi ( utworzeniem bazy kadrowej dlaspółki (...) S.A.) Jak wynika z zeznań ubezpieczonych, żaden z nie został kiedykolwiek wezwany do wykonywania dodatkowych usług w ramach opisywanych przez świadków i stronę odwołującą nieplanowanych imprez ( poza obiektami , do których byli przypisani ) , wszyscy świadczyli usługi ochrony wyłącznie w obiektach obsługiwanych przez spółkę . Powyższym twierdzeniom przeczy również doświadczenie życiowe i zasady racjonalnego rozumowania. Opłacanie przezspółkę (...) spółka z o.o.przez wiele miesięcy czy lat rzeszy potencjalnych usługobiorcówspółki (...) S.A., w sytuacji w której znakomita większość z nich pozostawała zatrudniona na podstawie równoległej umowy zlecenia z(...) S.A.było bowiem pozbawione jakiegokolwiek ekonomicznego sensu . Nie do zaakceptowania jest teza jakoby co miesiąc wypłacano setkom zleceniobiorców ( również tym , którzy nie byli zaangażowani współce (...) S.A.) kwoty po 50 zł ( 37, 38 zł netto ) generując tym samym oczywiste straty w podmiotach nakierowanych na osiągnięcie zysku jakimi są obie wskazane wyżej spółki handlowe. Niewiarygodnymi są również twierdzenia w/ w- nych jakoby co do zasady to zleceniobiorcy sami dokonywali wyboru umowy, która zostanie oskładkowana. W niniejszej sprawie za wyjątkiem dwóch ubezpieczonych ( jeden emeryt, drugi zatrudniony w innej firmie ) pozostali nie mieli nawet świadomości , że umowy są zawierane z dwoma odrębnymi podmiotami, tym bardziej nie mieli wiedzy co do tego, od której z umów będą odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne. To spółka przyjęła i narzuciła taki, a nie inny model składkowy. Powielane przez świadków twierdzenia o informowaniu zleceniobiorców o możliwości oskładkowania jednej ( dowolnej ) z umów mogą być prawdziwe jedynie o tyle, że po rozpoczęciu kontroli przez organ rentowy odwołująca się spółka w formie rzekomego „ przypomnienia „ informowała o możliwości zmiany tytułu ubezpieczenia . W tym kontekście nieprzekonującymi są również zeznania odwołujących , zgodnie z którymi bez znaczenia z punktu widzenia interesów ekonomicznych spółki było to , która z umów zlecenia będzie podlegała oskładkowaniu . Oczywistym jest , iż nawet z punktu widzenia konkurencyjności spółki na rynku oskładkowanie symbolicznego wynagrodzenia w kwocie 50 zł z tytułu umowy zawartej z(...) spółka z o.o.pozwalało kierownictwu obu podmiotów proponować zleceniobiorcom wyższą stawkę godzinową netto w ramach umów zlecenia zawieranych przez(...) S.A., przy utrzymaniu założonych wcześniej zysków spółki z poszczególnych realizowanych przez nią kontraktów. Innymi słowy spółka uzyskiwała planowany przez nią zysk , a jednocześnie wobec braku oskładkowania rzeczywistego wynagrodzenia płaconego zleceniobiorcom , mogła oferować potencjalnym pracownikom w miarę konkurencyjne na rynku stawki – od 5 do 8 zł za godzinę. W przeciwnym razie , oskładkowując wynagrodzenia uzyskiwane przez ubezpieczonych z tytułu zatrudnienia w(...) S.A.spółka albo traciłaby na konkurencyjności ( bo chcąc zachować planowane profity musiałaby obniżyć stawkę godzinową netto ) albo też z uwagi na konieczność utrzymania konkurencyjnej stawki godzinowej netto musiałaby zrewidować wysokość założonych zysków z realizowanego przez nią kontraktu . Wiarygodność powyższych twierdzeń odwołujących podważają również okoliczności towarzyszące zawieraniu umów, w szczególności jednodniowe różnice w datach zawierania tych umów , mimo iż de facto były one zawierane w tym samym czasie i w tym samym miejscu ( co wskazuje na intencjonalne kreowanie wcześniejszego tytułu ubezpieczenia ) . W pozostałym zakresie zeznania świadków nie mają w zasadzie większego waloru dowodowego. W/ w- ni częściowo przyznali fakt przesunięcia czasowego dat zawarcia umów z poszczególnymi spółkami oraz zachowanie w tym układzie przez pracownika wyższej stawki godzinowej ( co jest tożsame z większą konkurencyjnością spółki na rynku ) . ŚwiadekE. L.( częściowo również świadekL. R.) potwierdzili, iż stosowanie dwóch umów zlecenia z dwoma formalnie odrębnymi , acz kapitałowo i personalnie ściśle powiązanymi , podmiotami było zastaną przez nich polityką firmy. Pierwsza z wyżej wymienionych przyznała również , iż nie zdarzały się przypadki przerzucania osób do świadczenia usług z jednego obiektu na inny, bo było to fizycznie niemożliwe ( zarówno w odniesieniu do pracowników ochrony jak i serwisu sprzątającego ) co dodatkowo przeczy tezie o rzekomym celu umowy zawieranej na tzw. „ gotowość „.
Sąd Okręgowy zważył co następuje :
Odwołania nie zasługiwały na uwzględnienie. Sąd Okręgowy podziela stanowisko organu rentowego zgodnie z którym umowy zawierane przez strony z(...) spółka z o.o.( tzw. umowy na gotowość ) w stanie faktycznym ustalonym w sprawie miały charakter pozorny ( stanowiły fikcję ) , którą powiązane ze sobą ściśle ( kapitałowo i osobowo )spółki (...) SA.i (...) spółka z o.o.( mające siedzibę w tym samym budynku , w tych samych pomieszczeniach, których członkowie zarządu to te same osoby ) wykreowały w ściśle określonym celu to jest w zamiarze uniknięcia konieczności opłacania składek na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzeń uzyskiwanych przez zatrudnionych z tytułu umów o świadczenie usług ochrony lub sprzątania zawartych z(...) S.A.Z materiału dowodowego zebranego w sprawie , w szczególności zeznań zleceniobiorców złożonych tak w niniejszej sprawie jak i składanych w analogicznych sprawach toczących się przed tutejszym sądem wynika , iż zleceniobiorcy albo w ogóle nie mieli świadomości, że w istocie podejmując zatrudnienie podpisują dwie umowy zlecenia z dwoma różnymi spółkami ( z powodu nieuwagi, braku zainteresowania jaki dokument i o jakiej treści sygnują ) , albo mieli tego świadomość, ale nie rozumieli powodów, dla których spółki zastosowały tego typu zabieg , albo też zdawali sobie sprawę tak z zawarcia dwóch umów z dwoma odrębnymi podmiotami jak też z celu jakiemu ma to służyć ( wiedzieli lub przynajmniej domyślali się, iż ma to służyć minimalizacji wysokości odprowadzanych składek ) ale godzili się na to z różnych przyczyn ( w tym chęci uzyskania jak najwyższej stawki wynagrodzenia „ na rękę „ ) . Obie umowy zlecenia były podpisywane w tym samym czasie , najczęściej w chronionym czy sprzątanym obiekcie, do którego dostarczał je koordynator ( osoba nadzorująca i koordynująca pracę na poszczególnym obiekcie czy obiektach ). Z tegoż materiału dowodowego w sposób niezbity wynika również, iż strony nie realizowały umowy „ na gotowość „ zawartej zespółką (...) spółka z o.o.Wbrew argumentacji zawartej w złożonych odwołaniach oraz wbrew twierdzeniom członków zarządu spółki jakoby celem zawarcia tych umów ( „ na gotowość „ za wynagrodzeniem 50 zł ) było stałe dysponowanie przezspółkę (...) S.Azasobami ludzkimi ( pozostającymi w dyspozycji zleceniodawcy pracownikami ochrony czy serwisem sprzątającym ) pozwalającymi obsłużyć nieplanowane imprezy typu targi, festyny czy koncerty , nigdy w odniesieniu do któregokolwiek ze zleceniobiorców nie korzystano z takiej możliwości. Żaden ze zleceniobiorców nie został kiedykolwiek wezwany do ochrony czy sprzątania na jakiejkolwiek imprezie ad hoc, wszyscy oni pełnili służbę na tych samych obiektach ( typu magazyny, zakłady produkcyjne, wiatraki ) i jedynym przypadkiem w którym byli ewentualnie wzywani do świadczenia powierzonych im usług poza ustalonym grafikiem ( przy czym nie była to realizacja umowy zawartej z(...) sp. z o.o., tylko dodatkowe godziny przepracowywane na rzecz(...) S.A.) były zastępstwa zdarzające się w przypadku nie stawienia się innej osoby w pracy ( z powodu choroby, porzucenia pracy itd. ) . Umowy zlecenia na tzw. gotowość w ogóle nie były realizowane ( pozostawały w istocie jedynie „ na papierze „). Ich samodzielne funkcjonowanie nie miało zresztą racji bytu, były bowiem integralnie związane z zatrudnieniem ubezpieczonych współce (...) S.A.Posiadanie bazy kilkudziesięciu lub kilkuset potencjalnych zleceniobiorców , którzy nie byliby jednocześnie zatrudnieni czy to w(...) S.A.czy też w(...)przy jednoczesnej konieczności comiesięcznego wypłacania takim osobom po 50 zł tytułem gotowości podjęcia zatrudnienia było ekonomicznie nieuzasadnione. Żadna funkcjonująca w realiach rynkowych spółka handlowa nie pozwoliłaby sobie na tego rodzaju „ niegospodarność” i działanie wbrew własnym ekonomicznym interesom. Problem zdarzających się sytuacji , w których koniecznym było zapewnienie zastępstwa na danym obiekcie ( z powodu choroby pracownika czy innej usprawiedliwionej bądź nie nieobecności ) można było przecież rozwiązać znacznie tańszym kosztem poprzez zlecanie dodatkowych godzin pracownikomspółki (...) S.A., którzy w tym czasie, zgodnie z grafikiem korzystali z dni wolnych ( i płacąc wynagrodzenie za dodatkowe godziny pracy ) Celowość i sens zawierania przezspółkę (...) spółka z o.o.odrębnych umów na gotowość z osobami zatrudnianymi równolegle współce (...) S.A.podważa również przyznana przez odwołującą okoliczność ( patrz zestawienie k. 279 – 282 akt sprawy ) , iż na przestrzeni lat 2012 – 2015 znaczna grupa osób ( łącznie 57 ) była zatrudniona wyłącznie współce (...). S.A. ( niewykluczone , iż dotyczyło to określonej kategorii zleceniobiorców np. zatrudnionych w administracji , ale powyższego strona nie wykazała ) . Zdaniem Sądu Okręgowego obie spółki w pełni świadomie i celowo opatrywały przedmiotowe umowy zlecenia zawierane z każdą z nich datami różniącymi się o 1 - 2 dni , w praktyce zawierając je natomiast ( dając do podpisu ) jednocześnie , najczęściej tego samego dnia za pośrednictwem tzw. koordynatora na obiekcie . Czyniły to w celu stworzenia podstawy faktycznej ( powstania dwóch różniących się datami tytułów ubezpieczenia ) do zastosowaniaart. 9 ust. 2 ustawy z  dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych/ Dz.U. 09. 205.1585/ zwanej dalej ustawą o sus ( skorzystania z dobrodziejstwa tego uregulowania ) . Przepis ten stanowi, iż  osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Przedmiotowa regulacja umożliwia oskładkowanie jedynie wcześniejszej umowy , bez konieczności odprowadzenia składek od umowy późniejszej. Nieprzypadkowo zatem w ocenie sądu umowy pracowników ( zleceniobiorców ) zawierane z obiema spółkami różniły się nieznacznie datą - wcześniej miała być rzekomo zawierana umowa z(...) Spółka z o.o.później z(...) S.A., podczas gdy w rzeczywistości ( abstrahując od fikcyjnego charakteru umowy na gotowość i braku jej realizacji po podpisaniu ) obie umowy były zawierane jednocześnie ( najczęściej zleceniobiorcy podpisywali je w tym samym czasie po ich przedłożeniu przez koordynatora, który dostarczał je do podpisu na dany obiekt ) . Wbrew twierdzeniom kierownictwa spółki , wpisywanie wcześniejszych dat zawarcia z pracownikami umów zlecenia na tzw. „ gotowość „ za 50 zł miesięcznie , skutkujące tym , iż to od tego tytułu jako powstałego wcześniej były odprowadzane składki , przekładało się na wymierne z punktu widzenia obu powiązanych ze sobą spółek korzyści w postaci braku obowiązku odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne od opiewających na znacznie wyższe ( od kilkuset do ponad 1000 zł ) kwoty wynagrodzeń uzyskiwanych przez zatrudnionych z tytułu rzeczywistych usług świadczonych na rzecz(...) S.A.W rezultacie bowiem(...) sp. z o.o.do podstawy wymiaru składki deklarowała kwoty wynoszące w przypadku każdego z zainteresowanych po 50zł, podczas gdyspółka (...) S.A.nie odprowadzała składek od umów , w których przewidziano dla pracowników wynagrodzenie godzinowe ( 5 zł za godzinę co w zależności od przepracowanej ilości godzin w miesiącu dawało wspomniane od kilkuset do ponad tysiąca złotych ). W konsekwencjispółka (...) S.A., gdyż to ona w istocie była bowiem wiodącą i to ona w rzeczywistości zatrudniała zleceniobiorców do zadań będących przedmiotem jej działalności ( usługi ochrony i sprzątania ) mogła proponować potencjalnym pracownikom wyższą stawkę wynagrodzenia „ na rękę”. Zresztą z zeznań zleceniobiorców ( i to nie tylko tych złożonych w niniejszej sprawie ale i w sprawach analogicznych ) wynika wprost, iż to z inicjatywy spółki podpisywane były obie umowy, a zleceniodawca tłumaczył ten zabieg ( o ile w ogóle ) właśnie wizją ( korzyścią ) uzyskania przez zleceniodawcę wyższego wynagrodzenia netto ( zapominając o poinformowaniu takiej osoby, że składki na ubezpieczenie społeczne , istotne z punktu widzenia przyszłych świadczeń z ubezpieczenia społecznego , będą odprowadzane od symbolicznych w kontekście wynagrodzenia uzyskiwanego w(...) S.A.50 zł. otrzymywanych z tytułu umowy z(...) spółka z o.o .) . O tym jak instrumentalnie obiespółki (...) S.A.i (...) spółka z o.o.traktowały tzw. umowy na gotowość świadczy okoliczność, iż wynagrodzenia z tego tytułu ( 50 zł brutto ) były wypłacane na konta zleceniodawców z wielomiesięcznymi opóźnieniami i w dużej części już po wszczęciu postepowania przez organ rentowy. Należy również zauważyć, iż w żadnej z umów zawartych przez zleceniobiorców będących stronami w niniejszej sprawie z(...) spółka z o.o.nie ma mowy o tzw. „gotowości”, a o zagwarantowanej ilości 5 godzin zatrudnienia w charakterze pracownika ochrony. Powyższe jeszcze bardziej ilustruje fikcyjny charakter tychże umów, nie wiadomo bowiem zupełnie czemu miałoby służyć zapewnienie osobom wypracowującym po kilkaset godzin miesięcznie współce (...) S.A.dodatkowych 5 godzin, dlaczego w ogóle spółka miałaby się do tego zobowiązywać i dlaczego akurat w ilości 5 godzin. Okoliczność, iż wśród zleceniobiorców , którzy zawarli umowy zlecenia z(...) spółka z o.o.( nie są takimi strony niniejszego postepowania ) zdarzały się osoby z którymispółka (...) S.A.nie zawała umowy zlecenia ( co mogłoby „ legitymizować „ samodzielność, odrębność i faktyczne realizowanie umów „ na gotowość „ ) można tłumaczyć tym ,iż osoby te miały zawarte umowy z drugim z kooperantówspółki – (...). Symptomatycznym należy określić fakt, iż żadna ze spółek ( ani odwołująca się ani zainteresowana ) nie wnioskowała o przesłuchanie tych osób na okoliczność rzekomego związania ich wyłącznie umową zlecenia „ na gotowość „, co zdaniem sądu ni e miało jakiegokolwiek uzasadnienia ( ani organizacyjnego, ani logicznego, ani wreszcie ekonomicznego )
Z prawnego punktu widzenia , umowy zlecenia zawierane przez(...) spółka z o.o .na tzw. gotowość należy określić jako pozorne w rozumieniuart. 83 k.c.Przepis ten stanowi, iż  nieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jej zgodą dla pozoru. Jeżeli oświadczenie takie zostało złożone dla ukrycia innej czynności prawnej, ważność oświadczenia ocenia się według właściwości tej czynności. W istocie na potrzeby uniknięcia odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne od kwot wynagrodzenia uzyskiwanych przez te same osoby współce (...) S.A.( prawdopodobnie głównie w celu zachowania konkurencyjności stawek za godzinę pracy na rynku przy jednoczesnym utrzymaniu założonych zysków ) , zawarto ze zleceniobiorcami , realizującymi umowy zlecenia z(...) S.A.fikcyjne umowy zlecenia z przewidzianym w nich miesięcznym wynagrodzeniem 50 zł . Można oczywiście , w świetle treści zeznań zleceniobiorców , którzy najczęściej albo nie wiedzieli, że zawarli odrębne umowy z odrębnymi podmiotami, albo też nie zdawali sobie sprawy ze znaczenia tego faktu , rozważać, czy w istocie wyrazili oni świadomą zgodę na złożenia przezspółkę (...)oświadczenia dla pozoru ( a zatem czy doszło do złożenia pozornych oświadczeń woli ), a zatem czy wypełnione są przesłanki wymienione wart. 83 k.c.. Przyjmując , iż zgody takiej nie było, należałoby uznać , iż mamy w tym przypadku do czynienia z tzw. reserwatio mentalis. W takiej sytuacji z kolei, zatajenie  pozorności przed adresatem oświadczenia, czyli ukrycie braku zamiaru wywołania określonych skutków prawnych ( wspomniane reservatio mentalis ) nie pozbawia oświadczenia woli skuteczności (wyrok SN z 8 czerwca 1971 r., II CR 250/71, LexisNexis nr 318780). W wyroku z 25 lutego 1998 r., II CKN 816/97 (LexisNexis nr 348440), Sąd Najwyższy uznał, że nieważność czynności prawnej z powodu pozorności oświadczenia woli może być stwierdzona tylko wówczas, gdy brak zamiaru wywołania skutków prawnych został przejawiony wobec drugiej strony otwarcie, tak że miała ona pełną świadomość co do pozorności złożonego wobec niej oświadczenia woli i co do rzeczywistej woli jej kontrahenta, i w pełni się z tym zgadzała ( patrz komentarz Stanisława Rydnickiego i Romana Trzaskowskiego doart. 83 kc.). Nawet jednak w braku możliwości uznania zawartej umowy za zawartej dla pozoru ( i z tego tytułu nieważnej ) nie zmieniałoby to faktu , iż umowy zlecenia zawierane przez(...) spółka z o.o.były ewidentnie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego i choćby z tego tytułu są nieważne. Przepisart. 58 § 2 k.c.stanowi , że nieważna jest czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. W wyroku z dnia 21 stycznia 2014 r. I UK 303/13 Sąd Najwyższy wskazał natomiast, iż zaniżona (niska) składka od jakiegokolwiek miesięcznego przychodu z tytułu wykonywania umowy-zlecenia nie może gwarantować pełnej ochrony z tytułu ubezpieczeń społecznych. W uzasadnieniu tegoż orzeczenia wskazano między innymi : „…Sporadyczne ("marginalne") wykonywanie usług przewozu stanowiło pozór wykonywania zawartej umowy po to, aby ubezpieczony mógł wybrać ekonomicznie korzystniejszy tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym. Inaczej rzecz ujmując, sporadyczna i marginalna realizacja wzajemnych zobowiązań miała w istocie rzeczy jedynie upozorować wykonywanie spornej umowy "zlecenia", skoro strony nawet nie zadbały o uwiarogodnienie zawartej czynności prawnej, co najmniej przez poddanie potencjalnie wypłacanego wynagrodzenia obowiązkom publicznym, w tym powszechnemu obowiązkowi podatkowego. Doszło zatem do instrumentalnego wykorzystania przepisów o ubezpieczeniu społecznym na gruncie spornej umowy w celu wyboru "konkurencyjnego" tytułu podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym ubezpieczenia, skoro na jej podstawie miały lub były wykonywane sporadyczne, a następnie pojedyncze w skali miesiąca usługi przewozu, które odbiegały od realizowania w sposób typowy umów starannego działania, które miałaby stanowić uprawniony tytuł nieprzerwanego (ciągłego) podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, zamiast unikania płacenia składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Nawet przy kontrowersyjności podstaw do stwierdzenia pozorności spornej umowy "zlecenia", można wskazać na sprzeczność spornej czynności prawnej z zasadami współżycia społecznego w rozumieniuart. 58 § 2 k.c., przez świadome zaniżanie obowiązku składkowego kosztem innych uczestników systemu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (por. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2008 r., III UK 74/07, LEX nr 376437, lub wyroki z dnia: 14 listopada 2012 r., I UK 247/12 i 22 listopada 2012 r., I UK 246/12, LEX nr 1308046), co nie zasługuje na ochronę prawa…”
Dalej gdyby założyć, że umowa „ na gotowość „ była w rzeczywistości realizowana ( choć w żadnym razie z wyżej wymienionych względów nie wynika to z zebranego w sprawie materiału dowodowego ) , a ustalone wynagrodzenie było adekwatne do powierzonych zleceniobiorcy zadań ( pozostawania przez cały miesiąc na swoistego rodzaju dyżurze ) , a zatem gdyby przyjąć, iż umowa ta nie była ani pozorna ani sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, to w okolicznościach sprawy ( w której obie umowy były zawierane równocześnie, a uregulowanie kwestii ewentualnej dyspozycyjności zleceniobiorcy mogło przecież nastąpić w ramach umowy zlecenia z(...), nie było zatem żadnej racjonalnej potrzeby zawierania dwóch umów z dowma odrębnymi podmiotami ) , należałoby uznać , iż umowa zlecenia zawarta z odwołującą się spółką zmierzała do obejścia prawa, a mianowicie do uchylenia się przezspółkę (...) S.A.( i powiązaną z nią kapitałowo i osobowospółkę (...) spółka z o.o.) od obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. W tym miejscu warto przytoczyć wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 15 października 2013 r. III AUa 347/13 , gdzie sąd ten jednoznacznie wskazał, że rozwiązanie przewidziane w przepisie art. 9 ust. 2 u.s.u.s. nie zostało pomyślane jako służące do niczym nieuzasadnionego odprowadzania minimalnych składek na ubezpieczenie społeczne. W uzasadnieniu sąd apelacyjny skonstatował: „ czynność prawna mająca na celu obejście ustawy polega na takim ukształtowaniu jej treści, która z punktu widzenia formalnego (pozornie) nie sprzeciwia się ustawie, ale w rzeczywistości (w znaczeniu materialnym) zmierza do zrealizowania celu, którego osiągnięcie jest przez nią zakazane. Chodzi tu zatem o wywołanie skutku sprzecznego z prawem (podobnie uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r., II UK 141/04, OSNP 2005 Nr 15, poz. 235). Ujmując sprawę z pewnym uproszczeniem należy stwierdzić, że obejście ustawy to zachowanie podmiotu prawa, który napotykając prawny zakaz dokonania określonej czynności prawnej "obchodzi" go w ten sposób, że dokonuje innej niezakazanej formalnie czynności w celu osiągnięcia skutku związanego z czynnością zakazaną, a tym samym sprzecznego z prawem (por. też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005 r., III UK 89/05, OSNP 2006, nr 11-12, poz. 192 - i tam powołane orzeczenia i poglądy doktryny) „ i dalej „ zgodnie z tym przepisem (art. 9 ust. 2 ustawy o sus ) , osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku tytułów, o których mowa wart. 6 ust. 1 pkt 2, 4-6 i 10, jest objęta obowiązkowo ubezpieczeniami z tego tytułu, który powstał najwcześniej. Może ona jednak dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi także z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów lub zmienić tytuł ubezpieczeń. Nie budzi wątpliwości Sądu Apelacyjnego możliwość stosowania instytucji wynikającej z przepisuart. 9 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, skoro przewidział to ustawodawca i w sytuacji zbiegu różnych tytułów do podlegania ubezpieczeniu społecznemu, zapewnił ubezpieczonym możliwość wyboru jednego z tych tytułów. Jednakże w ocenie Sądu Apelacyjnego zamiarem ustawodawcy było stosowanie tej instytucji wówczas, gdy u danej osoby wystąpi rzeczywisty zbieg tytułów do podlegania ubezpieczeniu społecznemu, nie zaś wtedy, gdy ubezpieczony w sposób sztuczny i nienaturalny doprowadza do wytworzenia takiego zbiegu, wyłącznie na użytek skorzystania ze swoistego ustawowego dobrodziejstwa przewidzianego w przepisieart. 9 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nie można dopatrzeć się jakichkolwiek niedozwolonych działań w sytuacji, gdy dany podmiot prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, jednocześnie podejmuje dodatkowe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę nakładczą i decyduje się następnie na podleganie ubezpieczeniu z tytułu zawartej umowy o pracę nakładczą. Istotne jest jednak, żeby zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę nakładczą miało dla podmiotów zawierających umowę realny wymiar i znaczenie. W okolicznościach przedmiotowej sprawy, gdy E. D. prowadzi działalność gospodarczą - usługi (...), będącą dla niej zasadniczym źródłem utrzymania i wokół tej działalności koncentruje swoją aktywność życiową i zawodową, a jednocześnie podejmuje się wykonywania umowy o pracę nakładczą, z tytułu której uzyskuje (przez długi okres ponad 2 lat) dochód wynoszący miesięcznie od 15 do maksymalnie 120 złotych, w pełni uzasadniony jest wniosek, iż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nakładczą ma dla niej znaczenie iluzoryczne, a jedynym motywem zawarcia takiej umowy jest chęć znaczącego obniżenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, w wyniku wybrania umowy o pracę nakładczą jako tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu „ .
W realiach niniejszej sprawy znaczenie tzw. umowy na gotowość „ dla zleceniobiorców nie miało nawet charakteru iluzorycznego .W/w – ni zleceniobiorcy będąc zainteresowanymi otrzymywaniem wyższych kwot netto albo godzili się na zawarcie takiego rodzaju umowy ( po przekonaniu ich przez zleceniodawcę, że dzięki temu uzyskają wyższe kwoty netto ) albo nie mieli w ogóle świadomości, od jakich kwot odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne. Zarządy spółek kierując się zapewne chęcią obniżenia kosztów zawarły takie , a nie inne umowy, narażając Skarb Państwa na uszczuplenie w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne. Celem obu spółek było sztuczne stworzenie wcześniejszego tytułu ubezpieczenia, aby móc skorzystać z dobrodziejstwa jakie daje art. 9 ust. 2 ustawy o sus , w efekcie ominąć obowiązek opłacenia składek w należnej wysokości. Jeszcze raz należy w tym miejscu wskazać na treśćart. 58 k.c., który stanowi, że czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna, chyba że właściwy przepis przewiduje inny skutek, w szczególności ten, iż na miejsce nieważnych postanowień czynności prawnej wchodzą odpowiednie przepisy ustawy, skutkuje nieważnością tych umów. W zaistniałym stanie rzeczy składki na ubezpieczenie społeczne winny zostać odprowadzone nie od wynagrodzeń uzyskiwanych przez ubezpieczonych z tytułu zatrudnienia w(...) spółka z o.o., tylko z tytułu zatrudnienia w podmiocie, który zawierał kluczową z punktu widzenia tak przedmiotu działalnościspółek (...) spółka z o.o.i (...) S.A.jak i z punktu widzenia zleceniobiorców umowę o usługi ochrony ( lub sprzątania ) to jest współce (...) S.A.która była ich rzeczywistym zleceniodawcą .
Z uwagi na powyższe Sąd na podstawieart 47714§ 1 k.p.c, orzekł, jak w  punkcie 1 wyroku.
O kosztach zastępstwa procesowego Sąd Okręgowy orzekł na podstawieart. 98 k.p.c.w zw. z§ 11 ust. 2( w odniesieniu do sprawyM. G.) oraz z § 6 ust. 1, 2 i 3 ( w odniesieniu do spraw pozostałych ubezpieczonych ) Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. 2002 Nr 163 poz. 1348 z późń. zm.), w brzmieniu obowiązującym pomiędzy 1 sierpnia 2015 r. a 31 grudnia 2015 r. , obciążając nimi stronę powodową jako przegrywającą proces . Z uwagi na wartość przedmiotu sporu w poszczególnych połączonych sprawach to jest 6866, 89 zł, 1213,72 zł , 183, 45 zł i 769,10 zł , sąd odpowiednio ustalił koszty zastępstwa prawnego na kwoty 1200, 180, 60 , 180 plus koszty w wysokości 180 zł w sprawieM. G.( łącznie 1800 zł ).
SSO Maciej Flinik