Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V Pa 17/15
Data wyroku: 2015-12-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Łapińska, Mariola Mastalerz, Marcin Wojciechowski
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie Zmieniające (Zmiana Warunków Pracy I Płacy)
Podstawa prawna: art.42 kp

Sygn. VPa 17/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 28 grudnia 2015 roku
Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim,
Wydział V w składzie:
Przewodniczący: SSO Mariola Mastalerz
Sędziowie: SSO Beata Łapińska
SSR del. Marcin Wojciechowski (spr.)
Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina Machera
po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2015 roku w Piotrkowie Trybunalskim
na rozprawie

sprawy z powództwaT. C.,K. D.,A. G.
B. G.,G. K.,I. K.,M. Ł.
I. P.,G. R.,J. R.,H. S.,J. S.,J. Ś. (1),T. T.,B. W.

    przeciwko(...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwT.

o uznanie dokonanego wypowiedzenia warunków płacy za bezskuteczne

na skutek apelacji powodów:T. C.,K. D.,A. G.,B. G.,G. K.,I. K.,M. Ł.,I. P.,G. R.,J. R.,H. S.,J. S.,J. Ś. (1),T. T.,B. W.od wyroku Sądu Rejonowego w Tomaszowie Maz. IV Wydziału Pracy z dnia 16 października 2014r.
sygn. IV P 248/13

1
oddala apelację,

2
nie obciąża powodów:T. C.,K. D.,A. G.,B. G.,G. K.,I. K.,M. Ł.,I. P.,G. R.,J. R.,H. S.,J. S.,J. Ś. (1),T. T.,B. W.kosztami procesu za instancję odwoławczą.

Sygn. akt V Pa 17/15

UZASADNIENIE
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT.,powódkaJ. S.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaA. G.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaT. T.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 152.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaI. K.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 160.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaK. D.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 170.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaJ. Ś. (2)wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 170.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaH. S.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 155.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz 65% dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaT. C.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaM. Ł.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaB. G.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaI. P.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaG. K.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaG. R.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 150.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaB. W.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 120.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
W pozwie z dnia 26.08.2013r., skierowanym przeciwko(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT., powódkaJ. R.wnosiła o:
- zasądzenie od pozwanego na jej rzecz kwoty 70.00 zł tytułem wypłaty zaległego wynagrodzenia w postaci 45 % stawki godzinowej za prace w okresie od dnia 01 czerwca 2013r.;
- ustalenie, że przysługuje jej dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy oraz o zasądzenie na jej rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych.
Postanowieniami z dnia 14 listopada 2013r. Sąd Rejonowy połączył powyższe sprawy do łącznego rozpoznania i rozstrzygnięcia ze sprawą sygn. akt IV P 248/13.
W odpowiedziach na pozwy z dnia 11.09.2013r., pełnomocnik pozwanego nie uznał wniesionych powództw i wnosił o ich oddalenie oraz o zasądzenie od powódek na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.
W piśmie procesowym z dnia 24.02.2014r., pełnomocnik powódek dokonał zmiany przedmiotowej powództw w ten sposób, iż oprócz roszczeń dotychczas zgłoszonych w pozwach wnosi dodatkowo o stwierdzenie bezskuteczności zmiany umów o pracę powódek wobec naruszenia przepisuart. 42 k.p.wskazując, iż wprowadzenie nowego regulaminu wynagrodzenia odbyło się bez wiedzy powódek, których nikt nie powiadomił o tak istotnej zmianie wynagrodzenia, a które podpisały aneksy do umów o pracę z przekonaniem, iż zasady wynagrodzenia nie będą gorsze niż te dotychczas ustalone.
Na rozprawie w dniu 03 kwietnia 2014r., pełnomocnik powódek wnosił o zasądzenie na rzecz powódek wynagrodzenia za pracę, a ponadto o stwierdzenie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Ostatecznie, na rozprawie w dniu 02 października 2014r., pełnomocnik powódek sprecyzował wniesione powództwa w ten sposób, iż wnosił o uznanie za bezskuteczne dokonanego powódkom wypowiedzenia warunków płacy i o przywrócenie powódkom poprzednich warunków płacy i pracy.
Pełnomocnik pozwanego wnosił o oddalenie w całości tak sprecyzowanych powództw wskazując, iż w stosunku do powódek na żadnym etapie nie dokonano wypowiedzenia warunków płacy, tylko z powódkami zostały podpisane aneksy do umów o pracę.
Wyrokiem z dnia 16 października 2014 roku w sprawie IV P 248/13 Sąd Rejonowy – Sąd Pracy wT.oddalił zgłoszone przez powódki powództwa i nie obciążył je obowiązkiem zwrotu kosztów procesu.
Podstawą rozstrzygnięcia Sądu Rejonowego były następujące ustalenia faktyczne i rozważania prawne:
PowódkiT. C.,K. D.,A. G.,B. G.,G. K.,I. K.,M. Ł.,I. P.,G. R.,J. R.,H. S.,J. S.,J. Ś. (1),T. T.iB. W.są zatrudnione w(...). z o.o z siedzibą wT.na podstawie umów o pracę zawartych na czas nieokreślony na stanowisku salowych.
Do dnia 31 maja 2013 roku, pozwany(...) spółka z o.o.z siedzibą wT.M.. wypłacał powódkom dodatek z tytułu pracy w porze nocnej w wysokości 65 % oraz dodatek w wysokości 45 % za pracę w dni świąteczne i w dni wolne od pracy.
W dniu 13 maja 2013r., na mocy porozumienia zawartego pomiędzy(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT.a(...) Związkiem Zawodowym (...)Zakładową Organizacją Związkową została uzgodniona nowa treść Regulaminu Wynagrodzenia.
Zgodnie z treścią § 11 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania pracownikom wykonującym zawód medyczny w systemie pracy zmianowej, przysługuje dodatek w wysokości 65 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej. Pozostałym pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W myśl § 11 ust. 3 w/w Regulaminu pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, przysługuje dodatek w wysokości 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz w dni dodatkowo wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy. Stosownie do zapisu § 2 ust.1 pkt 13 osobą wykonująca zawód medyczny jest osoba uprawniona na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoba legitymująca się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny.
Zgodnie z tabelą zaszeregowania stanowisk pracy, stanowiącej załącznik do w/w Regulaminu Wynagrodzenia, sprzątaczki, pracownik gospodarczy, salowe, sanitariusz, sterylizator zostali zaliczeni do X kategorii zaszeregowania.
Przedmiotowy Regulamin Wynagradzania został ogłoszony na stronie internetowej(...) Sp. z o.o.z siedzibąT.
W miesiącu czerwcu 2013r., powódkiT. C.,K. D.,A. G.,B. G.,G. K.,I. K.,M. Ł.,I. P.,G. R.,J. R.,H. S.,J. S.,J. Ś. (1),T. T.iB. W.podpisały aneksy od umów o pracę, przygotowane przez pozwanego(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT..
Przed podpisaniem aneksów do umów o pracę, żadna z powódek nie zapoznała się z treścią zmienionego i ogłoszonego Regulaminu Wynagradzania, ani też żadna z nich nie dopytywała swoich przełożonych o skutki prawne wynikające z podpisywanych aneksów.
Na tablicy ogłoszeń(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT.była wywieszona informacja, iż każdy pracownik może sprawdzić informację o zmianie Regulaminu Wynagradzania na stronie internetowej.
Na mocy podpisanych aneksów do umów o pracę z dnia 24.06.2013r., strony zgodnie oświadczyły, iż od dnia 01.06.2013r. dokonują zmian umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę w ten sposób, że ustalono nowe składniki wynagrodzenia:
a/. wynagrodzenie zasadnicze wg grupy X;
b/. premię wynikającą z regulaminu wynagradzania;
c/. dodatek za wysługę lat z jednoczesnym zastrzeżeniem w § 2 aneksu, iż w pozostałym zakresie postanowienia umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Na skutek zawartych aneksów, powódki zostały pozbawione dodatku za dyżury świąteczne i w dni wolne od pracy w wysokości 45 % i jednocześnie obniżeniu z 65 % do 20% uległ dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych.
Dokonując oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego Sąd I instancji wskazał, iż powyższy stan faktyczny ustalił na podstawie zeznań przesłuchanych w sprawie świadkówM. L.,K. A.,E. K.,U. S.,I. F.oraz zeznań powódek, które uznał za wiarygodne, a także na podstawie załączonych dokumentów w postaci Regulaminu Wynagradzania z 13.05.2013r., tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz Regulaminu Pracy(...) Sp. z o.o.z siedzibą wT.które to dokumenty nie były kwestionowane przez żadną ze stron.
W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał, iż zgłoszone przez powódki powództwa jako niezasadne podlegają oddaleniu .
Sąd Rejonowy w swoich rozważaniach przeprowadził w pierwszej kolejności wykładnię instytucji wypowiedzenia zmieniającego, wskazując na normy prawne ją regulujące i przeprowadził analizę treść tych norm, a następnie wskazał na drugą z możliwości zmiany treść stosunku pracy poprzez porozumienie stron wyjaśniając szczegółowo charakter prawny takiej umowy i wymogi jakie musi ona spełniać.
Sąd I instancji wskazał, iż w przedmiotowej sprawie, poza sporem pozostaje to, że wszystkie powódki podpisały przygotowane przez pozwanego aneksy do umów o pracę w zakresie dotyczącym należnego im wynagrodzenia. Zdaniem Sądu Rejonowego, fakt, iż przed podpisaniem tych aneksów, treść zmienionego Regulaminu Wynagradzania, nie była powódkom znana w żaden sposób, nie wpływa na ważność podpisanych przez nie aneksów.
Istotnym dla Sądu I instancji było, iż podpisane przez powódki aneksy do umów o pracę były spowodowane wejściem w życie zmienionego Regulaminu Wynagradzania, obowiązującym w pozwanym(...) Centrum (...).
Sąd Rejonowy podzielił stanowisko pełnomocnika pozwanego, iż powódkom jako wykonujących zawód salowej, nie można przypisać profesji przymiotu zawodu medycznego. Zgodnie zart. 2 ust.1 pkt.2 ustawy o działalności leczniczej(Dz.U.2013.217) osobami wykonującymi zawód medyczny są osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osoby legitymujące się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. Następnie wskazał, iż świadczenie zdrowotne zdefiniowane w art. 2 ust.1 pkt1 w/w ustawy zostało zdefiniowane jako działanie służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywaniu, ratowaniu, przywracaniu lub poprawie zdrowia oraz inne działania wynikające z procesu leczenia lub przepisów odrębnych regulujących zasady ich wykonywania.
Zdaniem Sądu Rejonowego, o braku przymiotu zawodu medycznego salowych świadczy również załączony w aktach osobowych pracownika zakres obowiązków powódek. Z powyższego wywiódł, że brak jest podstaw do zaliczenia powódek, zatrudnionych w(...) Centrum (...), na stanowisku salowych do osób wykonujących zawód medyczny, którym w świetle zmienionego Regulaminu Wynagradzania (§ 11) przysługuje 65% dodatek według stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej oraz 45% dodatek liczony według stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz w dni dodatkowo wolne od pracy.
Za szczególnie ważne Sąd Rejonowy uznał, że w przedmiotowej sprawie, wniesione powództwa, ostatecznie sprecyzowane przez pełnomocnika powódek na rozprawie w dniu 02 października 2014r, dotyczą uznania za bezskuteczne dokonanego powódkom wypowiedzenia warunków płacy i o przywrócenie powódkom poprzednich warunków płacy i pracy. Tymczasem, na co słusznie wskazuje pełnomocnik pozwanego, wobec powódek nie został przez pozwanego zastosowany przepisart. 42 k.p.dotyczący wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie zmieniające), a zatem tak sprecyzowane powództwa nie mogą odnieść zamierzonego skutku.
Z powyższych względów Sąd Rejonowy uznał, iż dotychczasowe warunki płacy powódek ustalone treścią umowy o pracę, zostały zmienione drogą podpisanych aneksów do umów, a wiec drogą zgodnych oświadczeń woli. Dlatego też zgłoszone powództwa Sąd I instancji wniesione powództwa oddalił w całości jako pozbawione ustawowych podstaw.
Orzekając o kosztach Sąd Rejonowy zastosował przepisart. 102 k.p.c.mając na uwadze charakter dochodzonych roszczeń jak i sytuację materialną powódek, przy uwzględnieniu wysokości otrzymywanego przez nie wynagrodzenia za pracę.
Powyższy wyrok zaskarżył pełnomocnik powódek w całości, zarzucając Sądowi Rejonowemu:
- naruszenie przepisuart. 772§6 k.p.w zw. Zart. 42 § 2 k.p.poprzez pominięcie tych przepisów przy zmianie wysokości wynagrodzenia powódek, zwłaszcza wynikającego z nich obowiązku podania pracownikowi do wiadomości regulaminu wynagradzania;
- naruszenieart. 8 k.p.poprzez pominięcie, że pracodawca wykorzystał nieświadomość powódek co do skutków podpisywanych aneksów nie zapoznając pracowników z regulaminem wynagradzania i znacznie utrudniając samodzielne zapoznanie się poprzez ogłoszenie regulaminu tylko na stronie internetowej pomimo, że wcześniej ten sposób podawania regulaminu do wiadomości pracowników nie był stosowany;
- błąd w ustaleniach faktycznych polegający na stwierdzeniu nienaruszeniu równych praw pracowników oraz braku dyskryminacji przy jednoczesnym ustaleniu, że inni pracownicy wykonujący pracę wraz z powódkami otrzymują dodatki 65%za godziny nocne i 45% za prace w dni świąteczne, a powódki tylko 20 % dodatek za pracę w godzinach nocnych.
W konkluzji skargi apelacyjnej pełnomocnik powódek wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie roszczeń powódek, ewentualnie o uchylenie przedmiotowego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi I instancji do ponownego rozpoznania.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
Apelacja powódek jest bezzasadna.
Dokonując oceny podniesionych w apelacji zarzutów należy stwierdzić, iż nie mogły one znaleźć uznania Sądu Okręgowego.
Odnosząc się do pierwszego z zarzutów podniesionych przez powódki, tj. do naruszenia przepisuart. 772§6 k.p.w zw. zart. 42 § 2 k.p.należy zwrócić uwagę na dokonane przez Sąd I instancji rozróżnienie sposobów zmiany treści stosunku pracy. Sąd Rejonowy w sposób szczegółowy przeprowadził analizę zarówno wypowiedzenia zmieniającego jak i porozumienia stron.
Rozróżnienie to jest o tyle istotne, iż podniesiony zarzut dotyczy naruszenia norm regulujących wypowiedzenie zmieniające, a jak słusznie stwierdził Sąd I instancji treść stosunku pracy powódek uległa zmianie nie poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy, a w skutek umowy zawartej między pracodawcą, a pracownikami, czyli w drodze porozumienia stron.
Dlatego też należało uznać za niedopuszczalne i nie przysługujące powódkom roszczenie o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia treści stosunku pracy w części dotyczącej prawa do wynagrodzenia.
W przypadku kwestionowania treści zawartej umowy jej stronie przysługują roszczenia oparte na wadach oświadczenia woli, takiego roszczenia w niniejszym postępowaniu nie zgłoszono, nie wskazywano także by którakolwiek z powódka działała pod wpływem jakiejkolwiek wady oświadczenia woli.
Sąd Okręgowy podziela stanowisko Sądu Rejonowego, iż wbrew twierdzeniu powódek pozwany pracodawca umożliwił im zapoznanie się z treścią nowego regulaminu wynagradzania. Pozwane(...) Centrum (...)wykorzystało formę elektronicznej publikacji nowego Regulaminu Wynagradzania, umieszczając go na swojej stronie internetowej i informując o tym pracowników. Wypełniło tym samym ciążący na nim zgodnie zart. 772§6 k.p.obowiązek, powódki zaś nie skorzystały z danej im możliwości nie próbowały także zapoznać się w regulaminem w inny sposób, choćby żądając jego przedstawienia na piśmie przy podpisywaniu porozumienia stron.
Odnosząc się do podniesionego zarzutu naruszeniaart. 8 k.p.należy w pierwszej kolejności wskazać, iż powódki nie wskazały jaka konkretna zasada współżycia społecznego została przez pracodawcę naruszona, a taki obowiązek na stronie spoczywał, następnie należy podnieść, iż zarówno w doktrynie prawa pracy jak i w judykaturze Sądu Najwyższego – vide. wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 7 kwietnia 2011 r. w sprawie - przyjęto pogląd, iż klauzula sprzeczności z zasadami współżycia społecznego zart. 8 k.p.nie może stanowić podstawy roszczenia, a jedynie posłużyć może oddaleniu powództwa. Zarzut naruszenia nart. 8k.p.jest wiec formą obrony przed roszczeniem, a nie podstawą jego dochodzenia.
Należy także wskazać, iż argumentacja powódek dotycząca zarzutu naruszeniaart. 8 k.p.stanowi w istocie powtórzenie argumentacji dotyczącej poprzedniego zarzutu czyli kwestii związanych z powiadomieniem powódek o treści nowego Regulaminu Wynagradzania.
Odnosząc się do zarzutu, iż Sąd Rejonowy popełnił błąd w ustaleniach faktycznych polegający na stwierdzeniu nienaruszeniu równych praw pracowników oraz braku dyskryminacji przy jednoczesnym ustaleniu, że inni pracownicy wykonujący pracę wraz z powódkami otrzymują dodatki 65%za godziny nocne i 45% za prace w dni świąteczne, a powódki tylko 20 % dodatek za pracę w godzinach nocnych należy wskazać, iż w pisemnych motywach wyroku Sąd I Instancji jasno przedstawił podstawy rozróżnienia sytuacji powódek zatrudnionych na stanowiskach pracowników nie wykonujących zawody nie medyczne od pracowników wykonujących takie zawody.
Argumentacja Sądu Rejonowego znajduje uznanie Sądu Odwoławczego i jedynie gwoli uzupełnienia należy wskazać, iż o dyskryminacji pracowników w zakresie prawa do wynagrodzenia nie można mówić, jeżeli różnice w przysługujących prawach wynikają z przepisów prawa powszechnie obowiązującego jakim jestustawa o zakładach opieki zdrowotnejwprowadzająca rozróżnienie na pracowników zatrudnionych jako pracownicy wykonujący zawody medyczne i pracowników nie wykonujący takich zawodów.
Mając powyższe na uwadze należało uznać apelację powoda za niezasadną i podlegającą oddaleniu.
W ocenie Sądu Okręgowego należało także zaaprobować zastosowanie przez Sąd Rejonowy regulacjiart. 102 k.p.c.Okoliczności wskazane przez Sąd I instancji miały także zastosowanie w postępowaniu odwoławczym co skutkowało zwolnieniem powódek od obowiązku zwrotu kosztów procesu za postępowanie II instancyjne.