Sąd Rejonowy w Słupsku
V Wydział Pracy i Ubezpieczęń Społecznych
Sygnatura akt: V P 199/15
Data wyroku: 2016-01-12 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Grażyna Kotlarek, Anna Melania Kamińska-Gabryś, Joanna Kołodziej Michałowicz

Sygn. akt V P 199/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 12 stycznia 2016r.
Sąd Rejonowy w Słupsku V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:
Przewodniczący:SSR Joanna Kołodziej Michałowicz
Ławnicy:   Anna Melania Kamińska-Gabryś, Grażyna Kotlarek
Protokolant: st. sekr. sąd. Beata Stankiewicz
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 stycznia 2016r. w Słupsku sprawy
z powództwa:M. Ś.
przeciwko:(...) Spółce AkcyjnejweW.
o wynagrodzenie za pracę, odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę

1
Zasądza od(...) Spółki AkcyjnejweW.na rzeczM. Ś.następujące kwoty:

a/ 8.223,06 zł (osiem tysięcy dwieście dwadzieścia trzy złote, 06/100) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 19.07.2015r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania,
b/ 30,45 zł (trzydzieści złotych, 45/100) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 12.08.2015r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia,
c/ 1.712,52 zł (jeden tysiąc siedemset dwanaście złotych, 52/100) wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 10.06.2015r. do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia,

2
oddala powództwo w pozostałym zakresie ,

3
wyrokowi w punkcie 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 2.741,02 zł,

4
zasadza od(...) Spółki AkcyjnejweW.na rzeczM. Ś.kwotę 900 zł (dziewięćset złotych) tytułem kosztów procesu.

V P 199/15

UZASADNIENIE
PowódkaM. Ś.w dniu 12.08.2015 r. wniosła o zasądzenie od byłego pracodawcySpółki (...)kwoty 9.966,03 zł wraz z odsetkami, a w tym:

1
8.223,06 zł tytułem odszkodowania na podstawieart. 55 § 11kpw wysokości wynagrodzenia za 3 miesiące,

2
30,45 zł tytułem skapitalizowanych odsetek od zaległego wynagrodzenia za pracę,

3
1.712,52 zł tytułem wynagrodzenia za maj 2015 r.

Wyjaśniła, że w dniu 27.05.2015 r. złożyła pozwanej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, ponieważ pozwana nie wypłacała terminowo wynagrodzenia za pracę.
Pozwana(...) Spółka AkcyjnaweW.wniosła o oddalenie powództwa w całości.
Zarzuciła, że roszczenie jest przedawnione, bo bieg terminu rozpoczął się 27.05.2015 r., wynosił 14 dni i zakończył się przed wniesieniem pozwu, który został wniesiony 12.08.2015 r.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny.
Od dnia 12.11.2010 r. powódka pracowała wSpółce (...)na podstawie umowy na czas określony.
Dnia 31.12.2014 r.M. Ś.i(...) Spółka AkcyjnaweW.zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z którą od dnia 01.01.2015 r.M. Ś.miała wykonywać obowiązki księgowej za wynagrodzeniem zasadniczym 2.468 zł brutto miesięcznie. Powódce przysługiwało również wynagrodzenie dodatkowe zgodnie z zakładowym układem zbiorowym oraz dodatek za prowadzenie kasy 123,02 zł brutto.
Dowód: umowy k. 11 – 12, dokument k. 13.
Wynagrodzenie za kwiecień pozwany zapłacił powódce w dwóch częściach: w dniu 26.05.2015 r. 1.000 zł i w dniu 12.06.2015 r. 998,03 zł.
Dowód: przelewy k. 14, 15.
W dniu 27.05.2015 r.M. Ś.złożyła pracodawcy oświadczenie na piśmie, że rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu nie otrzymania wynagrodzenia w terminie tj. 10.05.2015 r.
Dowód: oświadczenie k. 16.
Sąd zważył, co następuje.
Zgodnie zart. 55 § 11kppracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Podstawowe obowiązki pracodawcy wymienione są wart. 94 kpi należy do nich między innymi terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.
Termin wypłaty wynagrodzenia określaart. 85 kpi nie może on przypadać później niż 10 dzień następnego miesiąca kalendarzowego (§ 2).
Odnosząc powyższe regulacje do stanu faktycznego Sąd stwierdził, że pozwana powinna zapłacić wynagrodzenie za kwiecień w całości najpóźniej w dniu 10.05.2015 r. Ponieważ tego nie uczyniła, naruszyła swój podstawowy obowiązek.
Nie było kwestionowane przez pozwaną Spółkę, że już w przeszłości zdarzały się sytuacje, że zwlekała z zapłata wynagrodzenia. Nie było również kwestionowane, że wynagrodzenie za pracę dostarcza powódce środków bieżącego utrzymania. Dlatego Sąd przyjął, że naruszenie obowiązków przez pracodawcę miało charakter ciężki.
Pracodawca mógł zgłosić sądowi pracy zarzut nieuzasadnionego rozwiązania przez powódkę umowy o pracę i roszczenie o odszkodowanie (art. 611kp). Stosowne powództwo pozwana mogła wnieść w terminie 14 dni od doręczenia oświadczenia powódki tj. do 10 czerwca 2015 r. (art. 264 § 2 kp). Tego rodzaju czynności nie zostały podjęte przez pozwaną.
Tym samym czynność powódki z 27.05.2015 r. jest prawnie skuteczna.
Zgodnie zart. 55 § 11kppracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę w trybie bez wypowiedzenia, ponieważ pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, przysługuje odszkodowanie.
Ustawodawca nie przewidział żadnego specjalnego terminu ograniczającego możliwość dochodzenia owego odszkodowania. W szczególności termin taki nie wynika zart. 264 kp
Artykuł 264 kpokreśla terminy na kwestionowanie jednostronnych czynności rozwiązujących (wypowiedzenia i oświadczenia o rozwiązaniu natychmiastowym), a także żądania nawiązania stosunku pracy. Oczywistym jest , że terminy wynikające zart. 264regulują przypadki, w których od czynności rozwiązującej odwołuje się pracownik. Należy jednak przyjąć, żeart. 264obejmuje także przypadki kwestionowania przez pracodawcę zasadności rozwiązania stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia.
Powódka domagając się odszkodowania, nie odwołuje się od swego własnego oświadczenia woli. Wywodzi roszczenie nie z wadliwości własnego zachowania, lecz z naganności działań pracodawcy . Dlatego terminy z art. 264 nie mają zastosowania w niniejszej sprawie.
Roszczenie powódki o zapłatę odszkodowania zart. 55 § 11kpprzedawnia się zgodnie z ogólnym terminem przedawnienia przewidzianym wart. 291 § 1 kpwynoszącym 3 lata od dnia wymagalności roszczenia. Roszczenie to staje się wymagalne z chwilą skutecznego doręczenia wezwania o zapłatę odszkodowania (art. 455 kcw zw. zart. 300 kp).
Pierwsze wezwanie do zapłaty odszkodowania powódka wysłała w dniu 10.07.2015 r. (k. 17). Sąd przyjął, że zostało ono doręczone nie później nie w ciągu 3 dni tj. 13.06.2015 r., skoro było doręczane na terenie tej samej miejscowości.
Trzyletni termin liczony od 13.06.2015 r. nie upłynął do dnia złożenia pozwu, zatem zarzut przedawnienia zgłoszony przez pozwaną nie może być oceniony jako skuteczny.
Nawet gdyby przyjąć, że roszczenie o odszkodowanie staje się wymagalne z chwilą złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, to trzyletni termin nie upłynął również, gdy liczyć go od dnia 27.05.2015 r.
Z powyższych rozważań wynika, że roszczenie co do zasady jest uzasadnione. Odnosząc się do wysokości, należy zauważyć, że z treściart. 55 § 11kpwynika, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jeżeli umowa została zawarta na czas nieokreślony.
Nie było kwestionowane w sprawie, że na dzień 27.05.2015 r. strony były związane umową na czas nieokreślony. Nie było również sporne, że staż pracy powódki u pozwanej biegł od 12.11.2010 r. i wynosił do dnia 27.05.2015 r. więcej niż 3 lata. Tym samym nie budziło wątpliwości stron, że okres wypowiedzenia w niniejszej sprawie wynosi 3 miesiące (art. 36 § 1 pkt 3 kp).
Pozwana nie kwestionowała, że wynagrodzenie miesięczne powódki wynosi 2.741,02 zł, a potwierdza to treść umowy k. 11 i pismo k. 13.
Co do zasady Sąd uznał zatem za usprawiedliwione żądanie zapłaty 8.223,06 zł tytułem odszkodowania.
Powódka domagała się odsetek od odszkodowania od dnia 28.05.2015 r. tj. od dnia następnego po dniu rozwiązania umowy. Sąd orzekający w niniejszej sprawie uznał, że uprawnienie do żądania odszkodowania przewidzianego przez ustawodawcę wart. 55 § 11kpjest skonstruowane w taki sposób, że pracodawca nie jest zobowiązany do samodzielnego naliczenia owego odszkodowania. Uprawniony pracownik (jako wierzyciel) jeżeli chce otrzymać tego rodzaju świadczenie, powinien zgłosić stosowne żądanie zgodnie zart. 455 kcw zw. zart. 300 kp. Dlatego nie można przyjąć, że roszczenie o odszkodowanie zart. 55 § 11kpstaje się wymagalne z chwilą złożenia pracodawcy przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Mając na uwadze powyższe rozważania Sąd zasądził odsetki od odszkodowania od daty zakreślonej w wezwaniu z 10.06.2015 r., przyjmując, że dotarło ono do adresata 13.06.2015 r. oddalając dalej idące żądani odsetkowe.
O odsetkach od wynagrodzenia za kwiecień 2015r. Sąd orzekł zgodnie z treściąart. 482 kc.
O wynagrodzeniu za maj 2015 r. Sąd orzekł zgodnie z zasadą zart. 80 kp. O odsetkach od wynagrodzenia za maj 2015 r. Sąd orzekł na podstawieart. 85 § 2 kp.
O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd orzekł zgodnie z zasadą zart. 4772§ 1 kpc.
O kosztach orzeczono na podstawieart. 98 § 1 kpczgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik postępowania. Koszty zastępstwa procesowego określono na podstawie§ 11 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. z 2013 r. poz. 490 oraz z 2015 r. poz. 617 i 1078) w zw. z § 21 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015 r. z sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. 2015.1804).