Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 234/14
Data wyroku: 2015-03-20 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Grażyna Pawłowska, Teresa Maślukiewicz, Barbara Laprus-Marcuta
Teza: oddala powództwo

Sygn. akt IV P 234/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 20 marca 2015 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący:SSR Teresa Maślukiewicz
Ławnicy:G. P.,B. M.
Protokolant:  Katarzyna Zych
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 6 marca 2015 roku wŚ.
sprawy z powództwaI. S.
przeciwkoZakładom (...) Spółka z o. owJ.
o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, odszkodowanie i odprawę pieniężną
I powództwo oddala;
II zasądza odI. S.na rzecz strony pozwanejZakładów (...) Spółka z o.owJ.kwotę 1.800 zł, tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE

I. S.wniosła pozew przeciwkoZakładom (...) Spółka z o.o.wJ.domagając się uznania wypowiedzenia umowy o pracę bezskuteczne i przywrócenie do pracy, zasądzenie kwoty(...)zł tytułem odszkodowania za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i kwoty(...)zł tytułem odprawy pieniężnej.
W uzasadnieniu pozwu podała m.in., że u strony pozwanej zatrudniona została początkowo na podstawie umowy o pracę na czas określony od(...)na czas nieokreślony na stanowisku kierownikaD.Sprzedaży Krajowej za wynagrodzeniem(...)zł brutto + dodatek funkcyjny w wysokości 15% płacy zasadniczej. Pracowała z ogromnym zaangażowaniem i sumiennością. Pozwany nigdy nie kwestionował i nie negował jej propozycji związanych z ofertami sprzedażowymi sporządzanymi w kierunku poprawy efektywności sprzedaży. W dniu(...)otrzymała pismo pozwanego z(...). o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, z zachowaniem 1-miesięcznego okresy wypowiedzenia, w którym wskazał przyczyny wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia są nierzeczywiste i zostały wymyślone w celu natychmiastowego pozbawienia pracy powoda. Przyczyny wypowiedzenia są też niekonkretne. Pozwany ma prawo do swobodnego dobory pracowników, ale rozwiązanie umowy o pracę musi być konsekwencją rzeczywistej i uzasadnionej przyczyny.
Zakłady (...) Spółka z o.o.wJ.wnosiły o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego uzasadniając to m.in. tym, że w rozmowie rekrutacyjnej powódka przedstawiła się jako osoba z dużym doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych w zarzadzaniu przedsiębiorstwem produkcyjnym, w szczególności działem handlowym, że bardzo dobrze zna mechanizmy odpowiedzialne za różne formy sprzedażowe, a do jej obowiązków należało m.in. prowadzenie negocjacji handlowych, reprezentowanie i budowanie dobrego wizerunku firmy, pozyskiwanie nowych kontrahentów. W okresie zatrudnienia na czas określony powódka była zaangażowana, chciała poznać specyfikę zakładu wyrobów porcelanowych oraz pierwsze kroki w kierunku zapoznania się z dotychczasowymi klientami.
Mając zapewnienie powódki co do pozyskania nowych kontrahentów zawarto z powódką umowę o pracę na czas nieokreślony. W marcu(...)powódka złożyła „ Informację na temat pozyskiwania nowych klientów krajowych w(...) Sp. z o.o.”, która nie spełniała oczekiwań pozwanego, gdyż zawierała informacje o metodach pozyskiwania klientów a nie o konkretnych działaniach powódki w postaci nowych klientów i zawartych z nimi umów. Na żądanie pozwanego w dniu(...)powódka złożyła sprawozdanie z działalnościD.Sprzedaży Krajowej, z którego wynikało, że klienci rzekomo pozyskani przez powódkę to klienci:M.- z którym negocjacje rozpoczęto jeszcze przed zatrudnieniem powódki, ale nie sfinalizowano poprzez dokonanie zakupów;firmę (...)pozyskał dyrektorJ. D. (1), afirma (...)była już klientem pozwanego. Pozostali klienci sami złożyli zamówienia, ale skala zamówień jest niewielka a często jednorazowa, okazyjna. Klienci skarżyli się na trudności w porozumieniu z powódką, że powódka ich ignorowała, unikała kontaktów. Powódka kontaktowała się z podległym personelem drogą mailową, nie miała wiedzy czym konkretny pracownik zajmuje się w danym czasie. Mailem poganiała pracownice do pracy, faktycznie nie nadzorowała ich pracy. W podróże służbowe powódka zabierała pracownicę odpowiedzialną za danego klienta albowiem nie znała jego potrzeb, nie do końca znała asortyment i dlatego potrzebowała asysty. W celu uniknięcia dalszych nieprawidłowości, poprawy relacji pomiędzy pracownikami, poprawy atmosfery pracy i w kontaktach z klientami i w konsekwencji zwiększenia sprzedaży pozwany postanowił wypowiedzieć powódce umowę o pracę wskazując konkretne i rzeczowe przyczyny. W trakcie wręczania wypowiedzenia pozwany dodatkowo sprecyzował te przyczyny aby powódka nie miała żadnych wątpliwości z jakiego powodu pozwany nie widzi możliwości dalszej z nią współpracy.
Sąd ustalił:

I. S.iZakłady (...)wJ.w dni u(...). zawarli umowę o pracę na okres próbny od(...), na stanowisko kierownikaD.Sprzedaży Krajowej, w pełnym etacie, za wynagrodzeniem(...)zł miesięcznie + dodatek funkcyjny w wysokości 15% płacy zasadniczej.
W dniu(...)strony zawarły umowę o prace na czas nieokreślony od(...), z zachowaniem poprzednich warunków pracy, za wynagrodzeniem(...)zł miesięcznie + dodatek funkcyjny w wysokości 15% płacy zasadniczej.
Bezsporne.
Zatrudniając powódkę pozwany miał na względzie jej wykształcenie, doświadczenie zawodowe – co wynikało z dokumentów oraz umiejętności w zakresie handlu, negocjacji z klientami i pozyskiwania nowych klientów, co powódka podkreślała w rozmowie rekrutacyjnej. Przymioty te były bardzo znaczące dla pozwanego, który miał trudności ze sprzedażą swoich wyrobów i pozyskiwaniem nowych klientów. W okresie próbnym powódka starała się zapoznać z produkcją – zapoznała się z jej charakterem, asortymentem wyrobów. Pozwany wobec zaangażowania powódki zdecydował o zawarciu z nią umowy o pracę na czas nieokreślony, mając na uwadze, że zdobyta dotychczas wiedza i umiejętności powódki zaczną przynosić oczekiwane rezultaty – nowych, znaczących klientów i zwiększenia sprzedaży.
Dowód: zeznanie świadkaJ. D. (1)– k 472
Po(...). powódka nie wywiązywała się ze swoich obowiązków w sposób oczekiwany przez pozwanego. Nie pozyskała żadnego nowego znaczącego kontrahenta, nie zwiększyła wyników sprzedaży. Nie brała osobiście udziału w rozmowach z dotychczasowymi klientami. W podróże służbowe zabierała podległe pracownice albowiem nie miała dostatecznej znajomości asortymentów wyrobów pozwanego , które mogła przedstawić klientowi. Pracownice Dz. Sprzedaży Krajowej – za wyjątkiemA. H. (1), były długoletnimi, doświadczonymi pracownicami. Posiadały odpowiedni zasób wiedzy, by móc konkretnie rozmawiać z konkretnymi klientami. Przez okres swojego zatrudnienia u pozwanego powódka nie starała się posiąść tej wiedzy, nie rozmawiała z pracownicami. Czasem, na chwilę przychodziła do ich pokoju, ale większość rozmów prowadziła z nimi drogą elektroniczną – mailami, które nie zawsze zdążyły pracownice odebrać na czas, będąc zajęte swoimi codziennymi obowiązkami. Powódka nie potrafiła – lub nie chciała – nawiązać z nimi bliższych kontaktów – tak osobistych jak i służbowych. Nie dawała im odczuć, że docenia ich pracę, zaangażowanie . Często na długo wychodziła ze swojego pokoju, będącego w odległości ok. 1,5m od pokoju pracownic, nie mówiąc im dokąd wychodzi, o której wróci, co uniemożliwiało im kontakt z powódką, gdy zaszła taka konieczność. Częściej to pracownice przychodziły do pokoju w służbowych sprawach, ale powódka wolała by kontaktowały się z nią także mailami.
Nie potrafiła też powódka organizować pracy podległych jej działowi sklepów firmowych wŚ.i wJ.. Zgłaszane przez nią projekty nie miały żadnego znaczenia dla osiągnięcia wyższych wyników sprzedaży. Podległe powódce pracownice były coraz bardziej zestresowane takim zachowaniem powódki i w ostatnim okresie zgłosiły to zarządowi firmy. Powódka miała do nich pretensje, że kontaktują się w sprawach zawodowych z dyrektoremJ. D.a nie z nią, posądzała pracownice o donoszenia na nią. Dochodziło do kłótni i sporów. Po otrzymaniu wypowiedzenia powódka w wulgarny sposób przekazała pracownicom Dz. Sprzedaży swoje zdanie o nich. Zarząd zobowiązał powódkę do przedstawienia sprawozdania z działalnościD.Sprzedaży Krajowej za okres od lipca do września(...). Z przedstawionego przez powódkę sprawozdania nie wynikało, iż pozyskała nowych, znaczących klientów. Powódka podała nazwy firm rzekomo pozyskanych przez siebie, które były już klientami pozwanego lub z którymi rozpoczęto rozmowy przed zatrudnieniem powódki. Część z tych klientów złożyła zamówienia jednorazowe, o niewielkiej wartości.
Dowód: dokumenty dołączone do pozwu, k 14-395
dokumenty dołączone do odpowiedzi na pozew, k 408-416
zeznania świadków:
-J. D. (1)– k 472
-K. H. (1)– k 472
-L. T. (1)– k 472
-L. T. (2)– k 472
-A. H. (1)– k 486
-M. K. (1)– k 486
Częściowo przesłuchania powódki – k 486
Pozwany podjął decyzję o wypowiedzenie powódce umowy o pracę. W dniu(...).J. D.wręczył powódce oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem1-miesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na dzień(...),wskazując 4 przyczyny wypowiedzenia. Dodatkowo ustnie doprecyzował owe przyczyny dla których nie była możliwa dalsza z nią współpraca.
Dowód: pismo pozwanego z(...). w aktach osobowych powódki
Zeznaniaśw. J. D.– k 472
Sąd zważył:
Powództwo jest nieuzasadnione.
W pierwszej kolejności zważyć należało, iż żądania pozwu z(...)(k 2) wzajemnie się wykluczały.
Zgodnie zart. 44 Kppracownik może wnieść odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniuart. 45 §1 Kp).
Zatem w dniu wniesienia pozwu przysługiwało powódce tylko jedno roszczenie – żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albowiem nie zakończył biegu okres wypowiedzenia i umowa o pracę nie uległa jeszcze rozwiązaniu.
Roszczenie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie przysługiwało powódce dopiero od(...)Jednocześnie oba roszczenia wykluczały się wzajemnie – powódce bowiem w tym dniu przysługiwało – alternatywnie 1 roszczenie – przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.
W piśmie procesowym z(...). (k 430) powódka sprecyzowała żądanie pozwu domagając się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i zasądzenia odszkodowania na podstawieart. 47 Kpw wysokości(...)zł. Zatem rolą sądu było zbadanie, czy pozwany wypowiadając powódce umowę o pracę zawartą(...)na czas nieokreślony nie naruszył przepisów prawa pracy z tym związanych oraz czy przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są konkretne i realne, mające potwierdzenie w rzeczywistości - o czym mowaart. 30 §1 pkt. 2 i §4 Kp.
Materiał dowodowy zgromadzony w sprawie, w tym dokumenty, zeznania świadkówJ. D.,K. H., L.T., L.T.,A. H.iM. K.dały podstawy do przyjęcia, iż pozwany nie naruszył przepisów prawa pracy a przyczyny wypowiedzenia są konkretne i realne.
Wypowiedzenia dokonano na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 1 miesiąc. Okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg(...)– a zakończył(...)– zgodnie zart. 30 §2 Kpiart. 36 §1 pkt 1 Kp. Powódka rozumiała przyczyny wypowiedzenia dodatkowo doprecyzowane ustnie przezJ. D.w dniu(...)

1
nie osiągnęła zakładanych przez siebie i oczekiwanych przez pozwanego efektów w pozyskiwaniu nowych klientów. Nie pozyskała dla pozwanego znaczącego, długofalowego klienta. Nowi klienci, którzy złożyli jednorazowe zamówienia na kwotę 20-30 tys. zł. w żadnej mierze nie mogą być uznane znaczącymi.

2
nie rozwinęła nowych kanałów sprzedaży w sieciach handlowych, gastronomicznych, wypożyczalniach sprzętu AGD.

3
nie utrzymywała ścisłych, osobistych kontaktów z dotychczasowymi odbiorcami, w tym kluczowymi klientami. Tymi obowiązkami obarczała podległych sobie pracowników.

4
nie potrafiła lub nie chciała ściśle współpracować z podległym zespołem, nie potrafiła lub nie chciała osobiście właściwie nadzorować ich pracy. Unikała z nimi osobistych kontaktów, poprzestając na mailach. Nie uprzedzała o tym dokąd wychodzi, o której wróci co zakłócało pracę działu. Twierdzenia powódki jakoby w danym czasie przebywała na produkcji zapoznając się z działalnością pracodawcy okazały się gołosłowne, skoro do końca zatrudnienia nie posiadała w tym zakresie wystarczającej wiedzy wysługując się podległymi pracownicami. Tym twierdzeniom swoich pracownic powódka nie zaprzeczyła w sposób prawem przewidziany.

Po myśliart. 230 Kpcsąd uznał te fakty za przyznane.
Jeżeli powódka - hipotetycznie – posiadała taką wiedzę jak podległe jej pracownice – to nie miała powodów by nakazywać tym pracownicom by asystowały jej w podróżach służbowych, by to one –zamiast niej – rozmawiały z klientami, prezentując asortymenty produkcji.
Z kwestionariusza osobowego powódki nie wynika, że posiada ona wystarczające doświadczenie zawodowe (na które powoływała się w rozmowie rekrutacyjnej przeprowadzonej z nią przezJ. D.) w procedurze pozyskiwania klientów, prowadzenia negocjacji handlowych itd. itp. Nigdy wcześniej powódka nie zajmowała się tymi zagadnieniami, więc nie miała żadnego doświadczenia. Jakkolwiek posiada wyższe wykształcenie w zakresie zarządzania i finansów – to bez praktyki i odpowiedniego doświadczenia zawodowego - samo wykształcenie nie predysponowało powódki do prawidłowego wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę łączącą ją z pozwanym. Powódka zdawała sobie sprawę z własnej niewiedzy, braku doświadczenia słysząc oczekiwania pozwanego . Musiała wiec liczyć się z tym, że jeżeli w krótkim czasie nie spełni oczekiwań pracodawcy, to ten może wypowiedzieć jej umowę o pracę i co nastąpiło w dniu(...)
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę przez obie jej strony. Pracodawca ponosi ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej i tylko on ma uprawnienia takiego doboru pracowników, który zapewni mu prawidłowe działanie i osiąganie zamierzonych celów.
Sąd nie ma w tym zakresie żadnych ustawowych uprawnień. Rola Sądu ogranicza się do zbadania prawidłowości dokonanego wypowiedzenia. W niniejszej sprawie Sąd nie stwierdził żadnych nieprawidłowości przy wypowiadaniu powódce umowy o pracę.
Sąd dał wiarę zeznaniomśw. J. D.,K. H., L.T., L.T.,A. H.,M. K.albowiem są konkretne, spójne, logiczne, wzajemnie ze sobą korelują i uzupełniają się.
Sąd odmówił wiary zeznaniom św.A. S.albowiem stoją w oczywistej sprzeczności z zeznaniami pozostałych świadków. Ponadto świadek ten nie był pracownikiem pozwanego, został zatrudniony przez agencję pośrednictwa pracy i pracował u pozwanego w magazynie przez krótki okres czasu. Nie miał żadnych informacji co do pracy powódki wD.Sprzedaży Krajowej. Jednorazowe wykonanie przez świadka czynności oczyszczenia kompresorem zakurzonych wyrobów pozwanej nie przesądza o jego wyjątkowej aktywności zawodowej. Przy tym zważyć należy, że powódka pochwaliła świadka za to drogą mailową, a nie osobiście. O tej jednak pochwale dowiedziały się pracownice Dz. Sprzedaży, które poczuły się niedoceniane i oburzone tym, że ich zwierzchniczka – cedując na nie większość swoich obowiązków, doceniła „obcego pracownika”, krótko zatrudnionego nigdy zaś nie pochwaliła ich za dobrze wykonane obowiązki – swoje i powódki – ani osobiście ani chociaż droga mailową. Powódka nie wniosła o dopuszczenie dowodu z zeznań innych pracowników magazynu czy produkcji na okoliczności jej zaangażowania w poznawaniu rodzaju produkcji i ogólnie – działalności wszystkich komórek organizacyjnych pozwanego. Potwierdza to tezę, że powódka nie potrafiła (nie chciała) osobiście kontaktować się z pracownikami działu i nie ma umiejętności pracy w zespole co było jedną z przyczyn wypowiedzenia.
Zeznaniom powódki Sąd dał wiarę tylko w takim zakresie w jakim pokrywają się z zeznaniamiJ. D.i podwładnych powódki oraz w dokumentach dołączonych do pozwu i odpowiedzi na pozew. Powódka mogła cedować wykonanie swoich obowiązków na podlegle pracownice jednakże nie powinna tego robić do czasu nabycia niezbędnej praktyki i wiedzy. Trudno przyjąć, by nie mając kierunkowego wykształcenia stricte marketingowego, praktyki zawodowej (doświadczenia), po kilku miesiącach pracy u pozwanego, nie wykonując samodzielnie większości swoich obowiązków, powódka zdobyła niezbędną wiedzę i praktykę, które pozwalały jej na samodzielne, efektywne wykonywanie zadań, których się podjęła.
Co prawda(...)powódka cofnęła pozew w części dotyczącej odprawy pieniężnej, ale nie zrzekła się roszczenia. Pozwany zaś wniósł o oddalenie powództwa w całości.
Mimo obowiązku powódka nie złożyła dowodu na potwierdzenie, iż u strony pozwanej doszło do zwolnień grupowych lub że jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane (art. 1 i 10 ustawy z 23.03.2009r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – Dz.U.nr 90 poz. 844 z p. zm.). Pozwany wykazał zaś (k 468), iż do takich zdarzeń nie doszło.
Mając powyższe na uwadze powództwo oddalono.
Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego znajduje oparcie wart. 98 Kpc, zaś ich wysokość w§11 ust. 1 pkt 2w zwz §6 pkt 5 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28.09.2002.r w sprawie opłat za czynności radców prawnych … (tekst jednolity Dz. U. z 2013 poz. 490).