Sąd Rejonowy w Olsztynie
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 234/15
Data wyroku: 2015-09-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Agnieszka Rolińska, Helena Stefanów, Barbara Kokoryn

Sygn. akt IV P 234/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 07 września 2015 r.
Sąd Rejonowy w Olsztynie, IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Barbara Kokoryn

Ławnicy:

Agnieszka Rolińska
Helena Stefanów

Protokolant:

st. sekr. sądowy Joanna Racis

po rozpoznaniu w dniu 07 września 2015 r. w Olsztynie
na rozprawie sprawy z powództwaM. A.
przeciwko(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąSp.(...)wO.
o ustalenie nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony;

I
powództwo oddala;

II
zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę(...)zł tytułem zwrotu kosztów w tym kosztów zastępstwa procesowego udzielonego przez adwokataM. K.z Kancelarii Adwokackiej wO..

Sygn. akt IV P 234/15

UZASADNIENIE
M. A.wystąpiła z powództwa przeciwko(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO.o ustalenie nawiązania stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.  W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 31.12.2014r. po upływie 3 wcześniejszych umów o pracę na czas nieokreślony, pozwany zawarł z nią następną umowę o pracę na okres od 01 stycznia 2015r. do dnia porodu. Zatem od 10.11.2010r. nadal pozostaje w stosunku pracy. Wniosła o zasądzenie kosztów procesu.
W odpowiedzi na pozew(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO., wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu wskazała, że powódka wiedziała, że z dniem 31.12.2014r. zostanie rozwiązany jej stosunek pracy. Gdy powódka ujawniła fakt, że jest w ciąży, prezes polecił przygotowanie odpowiedniego dokumentu potwierdzającego, kontynuowanie stosunku pracy po 1.01.2015r. Nie doszło do uzgodnienia, że powódka będzie pozostawać w stosunku pracy po terminie porodu.

Sąd ustalił, co następuje:

M. A.ukończyła wydział prawa i administracji na Uniwersytecie(...)- (...).
(...) Sp. z o.o.Sp.k. wO.jest następcą prawnym(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO..
(bezsporne-wydruk KRS -k.29-35)
M. A.była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.z siedzibą wO., na czas określony ostatnio jako pracownik działu zakupów i realizacji zamówień, na podstawie umowy o pracę w okresach:
od 09.02.2011r. do 31.12.2011r. (w trakcie obowiązywaniaustawy z dnia 01.07.2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców(Dz.U Nr 125, poz. 1035 ze zm.))
od 01.01.2012r. do 31.12.2012r.
od 01.01.2013r. do 31.12.2014r.
W okresie jesieni 2014r.M. A.wykonywała swoje dotychczasowe obowiązki. Powódka zwracała się ustnie do pracodawcy o zawarcie kolejnej umowy o pracę. Sytuacja zakładu była dość trudna.G. M.ówczesny Prezes Zarządu nie wiedział początkowo, czy zawrze ponownie umowę o pracę z powódką. W grudniu 2014r.G. M.podjął decyzję, że nie będzie zawierał kolejnej umowy o pracę z powódką i kilkoma innymi pracownikami. Na początku tygodnia poinformowałM. A.iA. U., że nie zostanie zawarta nowa umowa o pracę z powódką. W dniu 19.12.2014r., w godzinach rannychM. A.przesłała pracownikom pożegnalne e-maile, informując, że jest tojej ostatni dzień w pracy. Miała następnie wykorzystać urlop.
(wydruki –k. 55 ,M. S.-k.59-60,A. U.–k.63-63v)
W dniu 19.12.2014r.M. A.przygotowała również pożegnalny poczęstunek. Pracownicy kupili jej drobny upominek. Po pożegnaniu powódka poinformowała współpracowników, że jest w ciąży. W sekretariacie złożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu ciąży.
W dniu 31.12.2014r.M. A.telefonicznie poprosiłaG. M.o wystawienie dokumentu potwierdzającego przedłużenie okresu zatrudnienia do dnia porodu. Podkreślała, że dokument taki jest jej potrzebny, gdyż chce się ubiegać o kredyt.G. M.spotkał się zM. A.i zgodził się potwierdzić na piśmie przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu. Polecił asystentowi zarząduA. L.sporządzenie dokumentu. Pracownica przygotowała dokument na standardowym wzorze o nazwieumowa o pracę. W jego treści znalazły się sformułowania dotyczące warunków zatrudnienia:umowa zawarta na czas określony od 01.01.2015r. do dnia porodu, rodzaj umówionej pracy: pracownik działu zakupów i realizacji zamówień, wymiar czasu pracy:1 pełen etatwynagrodzenie:(...)brutto, termin rozpoczęcia pracy:01.01.2015r. Dokument został podpisany przezG. M.iM. A..
(umowy o pracę –k.6-9, potwierdzenie kontynuacji umowy o nazwie umowa o pracę –k. 10, pismo-k.11-12, protokół kontroli –k.13, zaświadczenie –k.14, przesłuchanie świadków:G. M.–k.60-61A. L.-k.61-62v,M. S.-k.59-60,A. U.–k.63-63v,A. D.–k. 62v-63)
W dniu 05.01.2015r.M. A.zwróciła się pisemnie o potwierdzenie zatrudnienia na czas nieokreślony w oparciu o treśćart. 251§ 1 kp.
W dniu 10.03.2015r. została przeprowadzona kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy wO., która potwierdziła sporządzenie dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z definicjąart. 177 § 3 kp.
W dniu 11.03.2015r.M. A.została powiadomiona o przejęciu dotychczasowego zakładu pracy przezG. S.z o.o. S.k. wO..
W dniu16.06.2015r. urodziła dziecko. Nie stawiła się po tym czasie do pracy, ani nie składała żadnych pism w(...) Spółka z o.o.S.k. wO.. Otrzymała świadczenia z ZUS związane z korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego w okresie lipca i sierpnia 2015r.
(przesłuchanie powódki –k.63-64v , dokumenty-k.11, 12, 13, protokół kontroli-k.35-45)

Sąd zważył , co następuje:

Roszczenie nie zasługuje na uwzględnienie.
Sąd przeprowadził wszystkie dowody zaoferowane przez strony.
Sąd dał wiaręG. M.(k.60-61),A. L.(k.61-62v),M. S.(k.59-60),A. U.(k.63-63v),A. D.(k. 62v-63), przesłuchanym w charakterze świadków, że nie doszło do nawiązania kolejnej umowy o pracę z powódką.
Sąd nie dał wiary powódce, m.in.: co do tego, że w dniu 19.12.2014r. przygotowała poczęstunek pożegnalny, gdyż udawała się na zwolnienie lekarskie i nie miała świadomości, że od dnia 1.01.2015r. nie będzie zawarta kolejna umowa o pracę oraz , że w dniu 31.12.2014r. zawarła zG. M.umowę o pracę na czas określony. Jej twierdzenia w tym zakresie są niewiarygodne w świetle przeprowadzonych dowodów. Żaden dowód nie potwierdził jej tezy, że w dniu 31.12.2014r. doszło do nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony.
Przesłuchani świadkowie wskazali, że istniały obiektywne przyczyny, dla których pozwany nie mógł wyrazić zgody na nawiązanie umowy o pracę na czas określony.G. M.iA. L.byli podawali okoliczności logicznie i przekonywująco odpowiadali na zadane pytania. Zachowanie świadków wskazywało, że są obiektywni. Oboje wskazali, że powódce zależało na dokumencie potwierdzającym przedłużenie zatrudnienia , o którym mowa wart. 177 § 3 kp. Dokument taki został przygotowany. Sformułowania jego wskazują, że umowa będzie kontynuowana od dnia 01.01.(...). do dnia porodu, na dotychczasowych warunkach pracy.
W świetle zgromadzonego materiału dowodowego oczywistym było, że skoro powódka w chwili ustania stosunku pracy na skutek upływu terminu zawarcia umowy, była w ciąży, to konieczne było przedłużenie umowy na czas do terminu porodu.
Przepisart. 177 § 3 kpstanowi m.in., że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Potwierdzenie przedłużenia umowy może nastąpić w każdej formie, w tym w postaci dokumentu. Wymieniony przepis nie wskazuje sformułowań, jakie powinny się znaleźć w takim potwierdzeniu, zatem strony mają dowolność w wyborze formy i treści, byleby wynikało z nich, że pracownica w ciąży nadal jest zatrudniona do dnia porodu na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. Taki dokument został przygotowany przezA. L.oraz podpisany przezM. A.iG. M.. Powódka nie miała zastrzeżeń i wątpliwości, co do treści podczas popisywania. Mimo, że jest z wykształcenia prawnikiem , nie podnosiła podczas podpisywania wymienionego dokumentu, że umowa ma być zawarta na czas określony 1 roku jak wcześniejsze umowy ani na czas nieokreślony.
Treśćart. 251§ 1 kpwskazuje, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Przepis § 2 stwierdza, że uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
Z materiału dowodowego wynika, że nie doszło w dniu 31.12.2014r. między stronami do uzgodnienia dłuższego wykonywania pracy na czas określony.
Podczas sporządzania dokumentu potwierdzającego przedłużenie umowy o pracę w myślart. 177 § 3 kpo nazwie umowa o pracę, zgodny zamiar stron był inny niż to stara się wykazać powódka.
Wobec powyższego na podstawie przepisów powołanych Sąd rozstrzygnął jak w pkt I sentencji wyroku.
Na podstawieart. 98 kpcoraz § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie (…) (Dz.U z 2013 Nr 461), z uwagi na przegraną powoda, Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę(...)zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym tytułem kosztów zastępstwa procesowego udzielonego przez adwokataM. K.z Kancelarii Adwokackiej wO., uznając, iż sprawa nie wymagała znacznego nakładu pracy.
A/-/SSR Barbara Kokoryn