Sąd Okręgowy w Lublinie
VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VIII U 112/15
Data wyroku: 2015-05-25 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON

Sygn. akt VIII U 112/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 25 maja 2015 roku.
Sąd Okręgowy w Lublinie VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie: Przewodniczący – Sędzia SR del. do SO Ewa Spich-Jakubanis
Protokolant – starszy sekretarz sąd. Alicja Machnio
po rozpoznaniu w dniu 18 maja 2015 roku w Lublinie
sprawyH. R. (1)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi wL.
o prawo do emerytury
na skutek odwołaniaH. R. (1)
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wL.
z dnia 10 grudnia 2014 roku znak(...)
zmienia zaskarżoną decyzję i ustalaH. R. (1)prawo do emerytury od dnia 1 grudnia 2014 roku.
VIII U 112/15

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 10.12.2014 r. znak(...)Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.odmówił ubezpieczonejH. R. (1)przyznania prawa do emerytury, wskazując iż jakkolwiek na dzień 01.01.1999 r. legitymuje się ponad 22 letnim stażem pracy, to jednakże udowodniła ona jedynie 14 lat 8 miesięcy i 22 dni zatrudnienia w warunkach szczególnych, bowiem złożone przez nią świadectwo pracy dokumentujące okres zatrudnienia od 01.05.1998 r. do 28.02.1999 r. wPrzedsiębiorstwie (...)wP.wystawione zostało w dniu 26.11.2014 r., podczas gdy w/w przedsiębiorstwo wykreślone zostało z rejestru przedsiębiorców już w dniu 03.09.2004 r. /decyzja k. 21 akt rentowych/.
H. R. (1), w ustawowym terminie, wniosła odwołanie od powyższej decyzji, kwestionując ustalenia organu rentowego w zakresie stażu pracy w warunkach szczególnych, wskazując, iżPrzedsiębiorstwie (...)wP.zatrudniona była od 01.05.1998 r. do 28.02.1999 r. na stanowisku piekarza, przy wypieku chleba i pracę tę wykonywała stale, w pełnym wymiarze czasu pracy, co potwierdzają także świadectwa pracy z dnia 31.07.1998 r. i 28.02.1999 r.
W odpowiedzi na odwołanie(...) OddziałwL.wniósł o oddalenie odwołania, powtarzając argumentację stanowiącą uzasadnienie zaskarżonej decyzji i wskazując, iż udowodnione przez wnioskodawczynię stosownymi świadectwami pracy okresy pracy w warunkach szczególnych tj. od 07.07.1976 do 30.06.1979 r. , od 02.07.1979r. do 03.05.1984r. , od 01.09.1990r. do 28.02.1997r., od 01.03.1997r. do 25.04.1997r. oraz od 06.05.1997r. do 30.04.1998r. - łącznie 14 lat 8 miesięcy i 22 dni - w świetle treściart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 rokuo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(tekst jednolity: Dz. U. Dz.U.2013.1440 j.t.) nie uprawniają jej, pomimo ponad 20 letniego „ogólnego” stażu pracy do uzyskania emerytury w wieku 55 lat.
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
H. R. (1)urodziła się (...)/ bezsporne/, w dniu 01.09.1974r. podjęła naukę w(...) Szkole Zawodowejw zawodzie piekarza, zatrudniona została także jako uczeń praktycznej nauki zawodu w(...) Spółdzielni (...)wP., w której, po ukończeniu szkoły, kontynuowała pracę od dnia 07.07.1976 do 30.06.1979 r. na stanowisku najpierw piekarza stołowego- pomocnika, potem piekarza stołowego /świadectwo pracy k.6, 5 akt rentowych/.
Od dnia 02.07.1979r. do dnia 28.02.1997 r.H. R.zatrudniona była wGminnej Spółdzielni (...)wP.z siedzibą wG.na stanowisku piekarza, przy czym od dnia 04.05.1984 r. do 31.08.1990r. przebywała na urlopie wychowawczym /świadectwo pracy k.7 akt rentowych/.
Od dnia od 01.03.1997r. do 30.04.1998r. zatrudniona była wPiekarni (...). IH. K.wG.na stanowisku piekarza /k. 17 akt rentowych, ao k. 23 /.
H. R. (1)w dniu 01.05.1998 r. zatrudniona została wpiekarni (...)prowadzonej przezPrzedsiębiorstwo (...) sp. z oowP.na stanowisku piekarza - piecowego. /świadectwo pracy k. 23, 25 akt rentowych, umowy o prace ao k. 23, zeznania świadkaJ. Z.k. 36v-37, zeznania świadkaJ. K.k. 36-36v, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38 /.
Ówczesnym kierownikiem piekarni – bezpośrednim przełożonymH. R. (1)jak i pozostałych pracowników - byłJ. Z. (2), z którymH. R. (1)pracowała jeszcze jako uczennica praktycznej nauki zawodu, a następnie pracownica(...)PomocwP./ zeznaniaJ. Z.k. 36v-37, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38 /.
Wpiekarni (...)praca początkowo odbywała się na dwie zmiany, później na jedną - nocną - zmianę zaczynającą się w godzinach popołudniowych i trwającą do zakończenia wypieku ok. 3 lub 4 rano, tak aby wypieczone pieczywo mogło być wydane odbiorcom – kierowcom - przed godziną 6 rano / zeznania świadkaJ. Z.k. 36v-37, zeznania świadkaJ. K.k. 36-36v, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38 /.
Zatrudnieni w piekarni piekarze podzieleni byli – w zależności od wykonywanych czynności związanych z kolejnymi etapami produkcji - na: „ciastowych ”, do których obowiązków należało przygotowanie ciasta odpowiedniego dla danego rodzaju pieczywa, jego wyrobienie i zagniecenie, „stołowych” zajmujących się wyrabianiem, rozważaniem i formowaniem ciasta, które następnie odstawiane było do wyrośnięcia - „ na garę”. Proces wyrastania ciasta kontrolowany był przez piekarza „piecowego”, który po uzyskaniu odpowiedniego stopnia wyrośnięcia ciasta wkładał je, po uprzednim posypaniu dodatkami czy w przypadku pieczywa słodkiego pomalowaniu jajkiem i naklejeniu kartek, do pieca łopatą lub za pomocą taśmy. W piekarni(...)wykorzystywane były piece 3 - komorowe, przy czym ciasto układane było przez piecowego i jego pomocnika w dolnej i średniej komorze, po czym, do obowiązków piecowego należało kontrolowanie temperatury wypieku i przełożenie chleba z dolnej komory, gdzie utrzymywana była najwyższa temperatura na tzw. jaskółkę – do trzeciej, górnej komory z niższą temperaturą, tak aby całe pieczywo uzyskało jednakowy stopień wypieczenia. W międzyczasie piecowy dokonywał także „ferkowania” pieczywa w środkowej komorze polegającego na zsuwaniu ułożonych w niej bochenków, zaś w uzyskane miejsce dokładana była część pieczywa z dolnej komory, które nie zmieściło się na „jaskółkę”. Po dokonaniu tych czynności piecowy, w zależności od potrzeb, do dolnej komory pieca wkładał blachy z bułkami. /zeznania świadkaJ. Z.k. 36v-37, zeznania świadkaJ. K.k. 36-36v, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38/.
Praca piekarzy piecowych, z uwagi na konieczność obsługi pieca, wkładania do niego pieczywa, nadzorowania wypieku i wyjmowania gotowego produktu odbywała się w stałej ekspozycji na wysoką temperaturę, wszyscy zatrudnieni otrzymywali odzież ochronną /zeznania świadkaJ. Z.k. 36v-37, zeznania świadkaJ. K.k. 36-36v, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38/.
W prowadzonej przez(...) sp. z (...)wP.piekarni, w okresie gdy praca odbywała się na jedna zmianę zatrudnionych było ok. 5- 6 osób, w tym „ciastowy”, dwóch „stołowych” m.in.J. K. (2)i „piecowy” -H. R. (1)oraz pomocnik piecowego. /zeznania świadkaJ. Z.k. 36v-37, zeznania świadkaJ. K.k. 36-36v, zeznaniaH. R.k. 35v, k. 38/.
W (...) sp. z oowP.pracownicy zatrudnieni w piekarni nie otrzymywali dodatku do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych, bowiem prowadzenie piekarni stanowiło działalność dodatkową, do głównej działalności prowadzonej przez firmę w sektorze budowlanym. / zeznaniaJ. Z.k. 37v/.
H.R.zatrudniona była wpiekarni (...)prowadzonej przez(...) sp. z (...)wP.do 28.02.1999 r., a następnie na podstawie kolejnej umowy o pracę od 01.03.1999r. do 30.09.1999 r. i dalej - na podstawie umowy na pracę na czas nieokreślony - od 01.10.1999r. do 31.05.2002 r. / świadectwo pracy, umowa o pracę, roczna karta ewidencji czasu pracy ao k. 23/, po czym świadczyła pracę, także na stanowisku piekarza, na podstawie umowy o pracę zawartej zespółką (...) spółką cywilnąwP.do dnia 30.09.2002 r. / roczna karta ewidencji czasu pracy ao k. 23/, a następnie jako pracownikPiekarni (...).S.i jego następców prawnych / akta osobowe k. 23/.
H. R. (1)pracę piekarza w prowadzonej przez(...) sp. z (...)wP.piekarni (...)wykonywała przez okres ponad 4 lat (od dnia 01.05.1998 r. do 31.05.2002r. ), w tym przez okres 7 miesięcy przed dniem 01.01.1999 r. ( akta osobowe).
Łącznie - do dnia 01.09.1999 r. -H. R.na stanowisku piekarza przy wypieku pieczywa pracowała przez okres ponad 15 lat.
W dniu 22.10.2014 r.H. R. (1)złożyła wniosek o emeryturę /k.1 akt rentowych tom III /
Bacząc na powyższe, Sąd Okręgowy zważył co następuje:
Okoliczności stanu faktycznego niniejszej sprawy co do miejsca i okresów zatrudnieniaH. R.na stanowisku piekarza ustalone zostały na podstawie dokumentów: złożonych przezH. R.świadectw pracy oraz zgromadzonych w aktach osobowych dokumentów obrazujących przebieg jej aktywności zawodowej, w tym także zawieranych z kolejnymi pracodawcami umów o pracę czy też korelujących z nimi rocznych kart ewidencji pracy, z których w ocenie Sądu, w sposób niebudzący wątpliwości wynika, iż od początku swojej aktywności zawodowej wykonywała pracę w wyuczonym zawodzie piekarza. Okoliczność ta, potwierdzona świadectwami pracy, nie była kwestionowana przez organ rentowy który ponadto, na podstawie złożonych przezH. R.dokumentów uznał, iż wykonywana przez nią praca piekarza, w ponad 22 letnim okresie stażu zawodowego, przez okres 14 lat 8 miesięcy i 22 dni wykonywana była w warunkach szczególnych. Tym samym, w niniejszej sprawie spór między stronami koncentrował się jedynie wokół okoliczności czy taki sam charakter - wobec nie przedstawienia przezH. R.prawidłowego świadectwa pracy w warunkach szczególnych - miała także wykonywana przez ubezpieczoną praca w piekarni prowadzonej przezPrzedsiębiorstwo (...) sp. z oowP., w którymH. R.zatrudniona była od dnia 01.05.1998 r. Ustalenia co do tej okoliczności - rodzaju i charakteru pracy wykonywanej przezH. R.w spornym okresie - poczynione zostały na podstawie dowodów z zeznań świadkówJ. K.iJ. Z.a także samej wnioskodawczynie przesłuchanej w trybieart. 299 kpc, przy czym w ocenie Sądu zeznania te w pełni zasługują na obdarzenie przymiotem wiarygodności. Podnieść należy, iż świadkowie - także zatrudnieni w prowadzonej przez(...) sp. z (...)wP.piekarni(...)wP., w tymJ. Z.w charakterze jej kierownika - w sposób co do zasady jednobrzmiący opisywali zarówno sam proces przygotowania i wypieku pieczywa jak też czynności wykonywane przez poszczególnych piekarzy zatrudnianych na stanowiskach „ciastowych”, „stołowych” i „piecowych”, jak i również same zasady organizacji pracy w piekarni. Podkreślić przy tym należy, iż zeznania te jednobrzmiące były także co do rodzaju czynności wykonywanych przez samąH. R.zatrudnioną w okresie pracy w(...)wP.na stanowisku piekarza piecowego począwszy od nadzoru nad „garą” - procesem wyrastania ciasta, poprzez jego umieszczanie w piecu i kontrolę samego procesu wypieku, w tym przekładanie pieczonych chlebów do górnej komory pieca czy jego „ferkowania” w środkowej komorze, aż do końcowego etapu wyjmowania z pieca, przy czym, wzajemnie ze sobą korelują także co do warunków w jakich praca ta była wykonywana. Podnieść w tym miejscu należy, iż zeznania te znajdują także pośrednie potwierdzenie w treści dokumentów znajdujących się w aktach osobowych ubezpieczonej, w tym świadectw pracy z okresu poprzedzającego zatrudnienie w(...) sp. z (...)wP.poświadczających zatrudnienie w warunkach szczególnych przez ponad 14 lat wykonywania przezH. R.zawodu piekarza. Znamienne jest bowiem, iż jak wynika z przedmiotowych dokumentówH. R.przez cały okres swojej aktywności zawodowej wykonywała zawód piekarza, stanowisko to wskazane zostało także w świadectwach pracy wystawionych przez(...) sp. z (...)wP.w dniu 31.07.1998 r. i 28.02.1999 r. (a wiec bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia), który to okres zatrudnienia uwzględniony został przez organ rentowy w ogólnym stażu wnioskodawczyni, zaś w niniejszej sprawie brak jest jakichkolwiek okoliczności wskazujących, iż charakter jej pracy na stanowisku piekarza w okresie zatrudnienia w(...) sp. z (...)wP., rodzaj wykonywanych czynności czy warunki w jakich praca ta była wykonywana odbiegały od wykonywanej przezH. R.pracy na stanowisku piekarza u poprzednich pracodawców, za okresy w którychH. R.legitymuje się prawidłowo wystawionymi świadectwami pracy w warunkach szczególnych.
Tym samym, w ocenie Sądu, powyższe dowody z zeznań świadków, jak również z zeznańH. R., w korelacji z dowodami w postaci dokumentów: umów o pracę i świadectw pracy obrazującymi całość drogi zawodowej wnioskodawczyni uznać należy za w pełni miarodajne dla poczynionych w sprawie ustaleń faktycznych, sprowadzających się do ustalenia, iżH. R.w okresie swojego zatrudnienia w(...)wP., wykonywała prace piekarza przy wypieku pieczywa, zaś rodzaj wykonywanych faktycznie czynności, pozwala na uznanie, iż praca ta także w spornym okresie od 10.05.1998 r. do 31.12.1999 r. stanowiła zatrudnienie w warunkach szczególnych.
W konsekwencji uznać należy, iż wniesione przez |H. R. (1)odwołanie zasługuje na uwzględnienie.
Zgodnie zart. 184 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 rokuo emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(tekst jednolity: Dz. U. Dz.U.2013.1440 j.t.) kobietom urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 roku przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy osiągnęły okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w zakresie wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet, oraz okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27. Emerytura taka przysługuje pod warunkiem nie przystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa.
Z kolei, w myśl art. 32 ust. 2 w/w ustawy za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia, przy czym wiek emerytalny, o którym mowa w ust. 1, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie, których osobom wymienionym w ust. 2 przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych ( art. 32 ust 2 ) - rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r.
Zgodnie z§ 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterzeokresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy. Według § 3 cytowanego rozporządzenia za okres zatrudnienia wymagany do uzyskania emerytury, zwany dalej „wymaganym okresem zatrudnienia”, uważa się okres wynoszący 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, liczony łącznie z okresami równorzędnymi i zaliczanymi do okresów zatrudnienia. Natomiast § 4 ust. 1 rozporządzenia stanowi, że pracownik, który wykonywał prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazie A, nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn, ma wymagany okres zatrudnienia, w tym, co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Jednocześnie przepis art. 1 § 2 rozporządzenia stanowi, że właściwi ministrowie, kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustalają w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazach A i B.
W tym miejscu wskazać należy, iż jak wynika z ugruntowanego w tej mierze stanowisko judykatury, upoważnienie dla właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych i centralnych związków spółdzielczych wynikające z brzemienia art. 1 § 2 w/w rozporządzenia nie stwarzało ani podstawy prawnej do wydawania aktów niepozostających w zgodności z powszechnie obowiązującym prawem, ani nie przewidywało możliwości wykraczania poza wykazy prac wykonywanych w szczególnych warunkach wymienione w załączniku do rozporządzenie w sprawie wieku emerytalnego (zob. wyroki SN: z dnia 20 października 2005 r., I UK 41/05, OSNPUSiSP 2006, nr 19-20, poz. 306 i z dnia 21 kwietnia 2004 r., II UK 337/03, OSNPUSiSP 2004, nr 22, poz. 392; por. też tezę 2 wyroku z dnia 23 listopada 2004 r., I UK 15/04, OSNPUSiSP 2005, nr 11, poz. 161 i uzasadnienie wyroku SN z dnia 29 stycznia 2008 r., I UK 192/07, LEX nr 447272), a tym samym zasadne jest przyjęcie, że „wykazy resortowe mają zatem charakter informacyjny, techniczno-porządkujący, uściślający, co oznacza, że z jednej strony wymienienie w danym wykazie stanowiska pracy kwalifikowanego jako stanowisko pracy w szczególnych warunkach może prowadzić do wniosku (za pomocą domniemania faktycznego), że praca na tym stanowisku rzeczywiście była wykonywana w takich warunkach, z drugiej zaś nieumieszczenie konkretnego stanowiska pracy w takim wykazie nie musi a priori oznaczać, że pracy wykonywanej na tym stanowisku nie można uznawać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach” /wyroki SN: z dnia 25 lutego 2010 r., II UK 218/09, LEX nr 590247 i z dnia 16 listopada 2010 r., I UK 124/10, LEX nr 707404 oraz postanowienie SN z dnia 22 marca 2012 r., I UK 403/11, LEX nr 1214549/.
Przenosząc powyższe rozważania w realiach niniejszej sprawy, podnieść należy co następuje.
Bezsporne jest, iżH. R. (1)urodzona w dniu (...), wiek emerytalny 55 lat osiągnęła w dniu(...)r., nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego, zaś na dzień 01.01.1999 r. legitymowała się okresami składkowymi w wymiarze 17 lat 2 miesięcy i 22 dni oraz okresami nieskładkowymi, z zastrzeżeniem ich ograniczenia do 1/3 okresów składkowych w wymiarze 5 lat 8 miesięcy i 28 dni, co łącznie pozwala przyjęcie, iż jej ogólny staż pracy wynosi 22 lata 11 miesięcy i 20 dni.
Tym samym, sporem w niniejszej sprawie a zarazem przedmiotem dowodzenia objęta była jedynie okoliczność, czy na dzień 01.01.1999 r. legitymuje się także co najmniej 15 letnim okresem zatrudnienia w warunkach szczególnych.
W ocenie Sądu, w świetle całokształtu materiału dowodowego, zasadne jest przyjęcie, iżH. R. (1)spełniła także tę przesłankę nabycia prawa do emerytury.
Podnieść należy bowiem, iż pomimo, żeH. R. (1)występując z wnioskiem o emeryturę nie przedstawiła świadectwa wykonywania pracy w warunkach szczególnych za okres od dnia 01.05.1998 r. (złożone przez nią świadectwo pracy w warunkach szczególnych wystawione został po upływie bez mała 10 lat od daty likwidacji przedsiębiorstwa widniejącego jako jego wystawca), to jednakże w ocenie Sądu okoliczność ta nie niweczy możliwości w ubieganie się o prawo do emerytury.
Wskazać bowiem należy, iż zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego w postępowaniu przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych okoliczności mające wpływ na prawo do świadczeń lub ich wysokości mogą być udowadniane wszelkimi środkami dowodowymi, przewidzianymi wkodeksie postępowania cywilnego. „ W postępowaniu wszczętym odwołaniem od decyzji organu rentowego Sąd kieruje się regułami dowodzenia określonymi wart. 227-309 k.p.c., zwłaszcza, że w przepisach regulujących postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych (art. 4778i nast. k.p.c.) nie ma jakichkolwiek odrębności lub ograniczeń. Przeciwnie,art. 473 § 1 k.p.c.stanowi, że w sprawach z tego zakresu nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stron, co oznacza, że fakty, od których uzależnione jest prawo do emerytury i renty oraz wysokość tych świadczeń, mogą być wykazywane wszelkimi środkami dowodowymi”. /wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 roku w sprawie I UK 179/06, LEX nr 342283/.
W niniejszej sprawie analiza zeznań świadków, jak również samego wnioskodawcy w korelacji z treścią dokumentów uwzględnionych przez organ rentowy oraz zgromadzonych w aktach osobowych wnioskodawczyni prowadzi do ustaleń, iż w okresie swojego zatrudnienia wPrzedsiębiorstwie (...) sp. z oowP.od 01.05.1998 r.H. R. (1)wykonywała pracę w warunkach szczególnych - pracę piekarza a więc pracę przy wypieku pieczywa tj. pracę wymienioną w Wykazie A Dziale X w rolnictwie i przemyśle rolno spożywczym, pkt. 11 załącznika dorozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, zaś praca ta wykonywana była przez nią stale i w pełnym wymiarze czasu pracy do końca zatrudnienia. Tym samym, w okresie zatrudnienie w(...) sp. z (...)wP., licząc do dnia 31.12.1999 r.H. R. (1)pracę w warunkach szczególnych wykonywała przez okres 8 miesięcy, co łącznie z uprzednim okresem zatrudnienia w warunkach szczególnych w wymiarze uwzględnionym przez ZUS o/L.w wymiarze 14 lat 8 miesięcy i 22 dni, wskazuje iż prace tę wykonywała przez okres 15 lat 4 miesięcy i 22 dni .
Reasumując, wnioskodawczyniH. R. (1)spełniła warunki do przyznania jej prawa do emerytury w oparciu o przepisart. 184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(tekst jednolity: Dz. U. Dz.U.2013.1440 j.t.) ustawy o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na dzień 1 stycznia 1999 roku udowodniła bowiem ponad 20 lat okresów składkowych i nieskładkowych, nie przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego, osiągnęła także - w dniu(...)r. - wymagany wiek 55 lat i jak wynika z materiału dowodowego niniejszej sprawy legitymuje się stażem pracy w warunkach szczególnych w wymiarze przekraczającym 15 lat.
W konsekwencji, zasadna jest zmiana zaskarżonej decyzji(...) OddziałwL.z dnia 10.12.2014 r. znak(...)i ustalenieH. R. (1)prawa do emerytury od dnia 1 grudnia 2014 roku, tj. od miesiąca złożenia wniosku o to świadczenie, będącego zarazem miesiącem, w którym spełniła ona ostatnią przesłankę do uzyskania prawa do emerytury tj. osiągnęła wiek 55 lat.
Z uwagi na powyższe, Sąd zmienił zaskarżoną decyzję i na mocyart. 47714§ 2 k.p.c.orzekł jak w sentencji wyroku.