Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 1322/15
Data wyroku: 2015-12-10 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Maria Królikowska, Małgorzata Nożykowska, Jolanta Kaczmarska
Teza: W rozumieniu art. 52 par. 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenie miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione.

Sygn. akt VII P 1322/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 10 grudnia 2015 r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący SSR Małgorzata Nożykowska
Ławnicy:J. K.,M. K.
Protokolant: Maciej Przesmycki
po rozpoznaniu w dniu 10 grudnia 2015 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaM.J.
przeciwko(...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.
o odszkodowanie, zmianę świadectwa pracy

1
zasądza od pozwanego(...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwW.na rzecz powódkiM.J.kwotę 14.520 zł (czternaście tysięcy pięćset dwadzieścia złotych) tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;

2
oddala powództwo o zmianę świadectwa pracy jako przedwczesne;

3
nakazuje pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa – Kasa Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy w Warszawie kwotę 726 zł (siedemset dwadzieścia sześć złotych) tytułem opłaty od pozwu, od wniesienia której powódka była zwolniona z mocy ustawy;

4
wyrokowi w pkt 1 nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.840 zł (cztery tysiące osiemset czterdzieści złotych).