Sąd Rejonowy w Malborku
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 214/15
Data wyroku: 2015-11-24 00:00:00
Typ orzeczenia: DECISION, REASON
Sędziowie: Irena Bochan, Mirela Czmielewska, Maciej Helmin
Słowa kluczowe: Zdolność Sądowa I Procesowa, Odrzucenie Pozwu
Podstawa prawna: art. 199 kpc, art. 64 kpc, art. 460 kpc

Sygn. akt IV P 214/15

POSTANOWIENIE
Dnia 24/11/2015 r.
Sąd Rejonowy w Malborku IV Wydział Pracy
w składzie następującym:

Przewodniczący: SSR Maciej Helmin
Ławnicy: Irena Bochan
Mirela Czmielewska
Protokolant : stażysta Magdalena Wiśniewska

po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 2015 r. w Malborku
sprawy z powództwaP. P.
przeciwko Dyrektor Zespołu(...)wN.
o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne
postanawia:
odrzucić pozew.

UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 25 czerwca 2015 r. powód domagał się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy u pozwanego Dyrektora Zespołu(...)wN..
Na rozprawie w dniu 24 listopada 2015 roku powódP. P.sprzeciwił się wezwaniu z urzędu przez Sąd do udziału w sprawie Zespołu(...)wN..

Sąd zważył, co następuje:
Pozew podlegał odrzuceniu.
Co do zasady – w myślart. 64 kodeksu postępowania cywilnego- każda osoba fizyczna i prawna ma zdolność występowania w procesie jako strona (zdolność sądowa) (§ 1). Zdolność sądową mają także jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną (§ 11). Przy czym, zgodnie z zart. 460 § 1 kpczdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał osobowości prawnej (…) (§ 1). Z kolei – w myślart. 3 Kodeksu pracy- pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Z powyższego wynika, iż zdolność sądową i procesową posiadają osoby fizyczne i osoby prawne, a w postępowaniu z zakresu prawa pracy ma także jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, chociażby nie posiadała osobowości prawnej.
W tym świetle brak jest podstaw do przyjęcia, iż zdolność sądową do występowania jako strona w postępowaniu sądowym, nawet w postępowaniu z zakresu prawa pracy, posiada Dyrektor Zespołu(...)wN.. Dyrektor szkoły jest bowiem jedynie kierownikiem jednostki - placówki oświatowej, zaś pracodawcą jest Zespół(...)wN..
Przewodniczący składu orzekającego wyjaśniał powodowi sytuację prawną pozwanego wskazanego w pozwie i wskazywał na treść dokumentów, które stanowiły podstawę zatrudnienia powoda, a także wyjaśniał zasadę ciągłości funkcjonowania pracodawcy, mimo zmiany osób kierujących placówką, okazując przy tym umowę o pracę i wskazując wymienione w niej podmioty. Pomimo tego powód oświadczył, że pozwanym w sprawie jest Dyrektor Zespołu(...), a nadto, że sprzeciwia się wezwaniu do udziału w sprawie Zespołu(...)obok Dyrektora.
Sąd rozważał również – w tym celu przewodniczący zarządził przerwę - wezwanie do udziału w sprawie właściwego podmiotu, posiadającego zdolność sądową w postępowaniu wszczętym przez pracownika tj. Zespołu(...)w trybieart. 477 zdanie 1 Kodeksu pracybez względu na stanowisko powoda. Zgodnie bowiem z tym przepisem w postępowaniu wszczętym z powództwa pracownika wezwania do udziału w sprawie, o którym mowa wart. 194 § 1 i § 3, sąd może dokonać również z urzędu. Co do zasady więc w przypadku niewłaściwego oznaczenia pozwanego sąd z urzędu wzywa do udziału w sprawie właściwy podmiot w charakterze pozwanej strony. Z drugiej strony jednakże sąd pracy nie może dokonać z urzędu wezwania do udziału w sprawie pracodawcy, wbrew woli pracownika, który sprzeciwia się takiemu dopozwaniu (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 września 2006 r., II PK 357/05, Lex nr 303849,a także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1999 r., I PKN 351/99, Lex nr 46317).
Ważąc z jednej strony treść uprawnienia sądu zart. 477 kpc, a z drugiej strony wprowadzenie do procesu i prowadzenie postępowania przeciwko podmiotowi, którego udziałowi w sprawie powód się sprzeciwia, sąd dał pierwszeństwo wolnej woli powoda i swobodzie jego decyzji. Przy tym, sąd wziął pod uwagę, iż oświadczenia powoda w tej mierze były jasne i stanowcze, a powód miał odpowiednią ilość czasu, aby nabrać wątpliwości co do prawidłowości swojego postępowania. Powód wprawdzie nie posiada wykształcenia prawniczego ani pokrewnego, ale posiada wyższe wykształcenie, w tym również podyplomowe; jest osobą o wystarczających kompetencjach, aby przeanalizować pouczenie udzielone przez sąd, a także powziąć wątpliwości co do swojego postępowania, a przynajmniej zezwolić Sądowi na wprowadzenie do procesu właściwego podmiotu. Mimo kilkukrotnych wyjaśnień i pytań kierowanych do niego, powód nie tylko nie wyrażał zgody na udział w sprawie właściwego podmiotu; oświadczył, że sprzeciwia się wstąpieniu Zespołu(...)w miejsce pozwanego Dyrektora tego Zespołu, ale również sprzeciwił się wezwaniu przez Sąd do udziału w sprawie Zespołu obok pozwanego Dyrektora.
Mając na uwadze powyższe należało przyjąć, iż podmiot wskazany jako pozwany tj. Dyrektor Zespołu(...)nie ma zdolności sądowej, a więc zdolności występowania przed sądem jako strona, z tego względu postępowanie przeciwko niemu nie może się toczyć.
Zgodnie zaś zart. 199 § 1 pkt 3 kpcsąd odrzuca pozew jeżeli jedna ze stron nie ma zdolności sądowej albo jeżeli powód nie ma zdolności procesowej, a nie działa za niego przedstawiciel ustawowy albo jeżeli w składzie organów jednostki organizacyjnej będącej powodem zachodzą braki uniemożliwiające jej działanie.
W konsekwencji więc pozew na mocyart. 199 § 1 pkt 3 kpcnależało odrzucić.