Sąd Apelacyjny w Katowicach
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 1311/15
Data wyroku: 2015-12-15 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Maria Małek-Bujak, Marek Żurecki, Ewelina Kocurek-Grabowska
Słowa kluczowe: Podstawa Wymiaru Składki
Podstawa prawna: art. 8 ust. 2 a SUS

Sygn. akt III AUa 1311/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 15 grudnia 2015 r.
Sąd Apelacyjny w KatowicachWydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSA Maria Małek - Bujak (spr.)

Sędziowie

SSA Ewelina Kocurek - Grabowska
SSA Marek Żurecki

Protokolant

Sebastian Adamczyk

po rozpoznaniu w dniu 15 grudnia 2015 r. w Katowicach
sprawy z odwołaniaZakładu (...) Sp. z o.o.wG.(Zakład (...) Sp. z o.o.wG.)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.
przy udziale zainteresowanych:(...)Sp.J. wD.,O. B.(O. B.),H. B.(H. B.),
T. B. (1)(T. B. (1))
o ustalenie płatnika składek i podstawę wymiaru składek
na skutek apelacjiZakładu (...) Sp. z o.o.wG.
od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gliwicach
z dnia 3 marca 2015 r. sygn. akt VIII U 807/14
1. oddala apelację,
2. zasądza odZakładu (...) Sp. z o.o.wG.na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wZ.kwotę 405 zł (czterysta pięć złotych) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowegow postępowaniu apelacyjnym.
/-/SSA E.Kocurek-Grabowska /-/SSA M.Małek-Bujak /-/SSA M.Żurecki

Sędzia Przewodnicząca Sędzia
Sygn. akt III AUa 1311/15

UZASADNIENIE
Decyzjami z dnia 12 lutego 2014r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych OddziałwZ.ustalił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zainteresowanychI. B.,O. B.,H. B.,Z. B.iT. B. (1), będących pracownikamiZakładu (...)z ograniczoną odpowiedzialnością wG., w wartościach i okresach określonychw sentencjach decyzji.
W uzasadnieniach wyżej wymienionych decyzji oddział podniósł, że zostały one wydane po przeprowadzonej kontroli u odwołującej, jako płatnika składek, w wynikuktórej ustalono niewłaściwy sposób rozliczania się z organem rentowym z należnych składekza zatrudnionych pracowników. Płatnik składek(...)Sp. J. również będąca zainteresowanym w niniejszej sprawie - nie uwzględniła do podstawy wymiaru składekna ubezpieczenia przychodu w/w zainteresowanych z tytułu umowy cywilnoprawnej łączącej z nim zainteresowanych, zgłaszając ich jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego.
Od w/w decyzji odwołania złożyłZakład (...) Sp. z o.o.wG., jako płatnik składek, domagając się ich zmiany i wyłączenia z podstawy wymiaru składek przychodów uzyskiwanych przez zainteresowanych z tytułu umowy zlecenia. W uzasadnieniu zakwestionował prawidłowość przeprowadzonego przez ZUS postępowania kontrolnego oraz postępowania w zakresie ustalenia wysokości podstawy wymiaru składek z urzędu. Nadto, zakwestionował prawidłowość zastosowania przepisuart. 8 ust. 2 a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 121).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wZ.w odpowiedziach na odwołania wniósł o ich oddalenie, podtrzymując swe dotychczasowe stanowisko.
Sąd I instancji połączył sprawy wszczęte w wyniku złożenia odwołań od powyższych decyzji do wspólnego rozpoznania i wyrokowania.
Zainteresowani ubezpieczeni nie zajęli stanowiska w sprawie.
Wyrokiem z dnia 3 marca 2015r. Sąd Okręgowy w Gliwicach oddalił odwołaniaZakładu (...) Sp. z o.o.i zasądził na rzecz organu rentowego kwotę 660,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Sąd ustalił na podstawie: akt Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym akt kontroli, umowy o świadczenie usług z dnia 31 października 2005r., zeznań świadków:P. Z.,T. B. (2)orazM. P., a także zawartych przez zainteresowanych umów zlecenia i dokumentacji rozliczającej ich wykonanie, że odwołującyZakład (...) Sp. z o.o.wG.w dniu24 października 2013r. zmienił nazwę naZakład (...) Sp. z o.o.wG., co wynika z Krajowego Rejestru Sądowego Nr(...). Dalej Sąd ustalił, że odwołujący i(...)Sp. J. zawarli w dniu 31 października 2005r. umowęo świadczenie usług, której przedmiotem było:
-  wykonywanie usług przemysłowych według wykazu, jak w załączniku nr 3do umowy,
-  prace porządkowe w obiektach administracyjnych, łaźniach, umywalniach, szatniach,  ubikacjach, głównych ciągach komunikacyjnych w halach produkcyjnych, określone  w załączniku nr 1 do umowy.
Zgodnie z załącznikiem nr 3, usługi przemysłowe obejmowały prace spawalnicze, obróbkę mechaniczną, prace ślusarskie, obróbkę tokarską, prace montażowe, naprawcze, obróbkę cieplno-mechaniczną, prace transportowe, prace robotników magazynowych, suwnicowych i podsuwnicowych. Natomiast załącznik nr 1 zawiera wykaz prac porządkowych oraz czas i częstotliwość ich wykonywania.
Za usługi, o których mowa w § 1 pkt 1 zleceniobiorca otrzyma umowne wynagrodzenie według stawki godzinowej, zgodnie z załącznikiem nr 3 do umowy. Za prace wymienione w § 1 pkt 2 - według kwoty ryczałtowej.
Sąd ustalił również, że prace będące przedmiotem umowy miały być wykonywanew obiekcie zleceniodawcy przy wykorzystaniu pomieszczeń socjalnych należącychdo zleceniodawcy. Nadto, dozór technicznyZakładu (...)Sp. z o.o. zobowiązany był do nadzorowania i odbioru technicznego oraz potwierdzenia wykonywanych prac.
Umowa została zawarta na czas nieokreślony i mogła zostać rozwiązanaz trzymiesięcznym terminem wypowiedzenia. Nadto, wcześniejsze rozwiązanie umowy mogło nastąpić w przypadku rażącego łamania jej zasad przez jedną ze stron lub w przypadku porozumienia stron.(...)Sp. J. wD., w ramach prowadzonej działalności, zawarła umowy zlecenia z zainteresowanymi, m.in. na wykonywanie usług produkcyjnych. Umowy były zawierane na okres jednego miesiąca. Na odwrocie każdejz umów zlecenia zamieszczono rachunek za wykonanie prac zgodnie z umową. Umowy cywilnoprawne sporządzane były na piśmie i podpisywane dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego - miesięcznego, po ustaleniu kwoty należnej za pracę wykonaną, stanowiącą iloczyn ustalonej stawki godzinowej i ilości przepracowanych w danym miesiącu godzin,w oparciu o ewidencję czasu pracy, prowadzoną przez odwołującego na podstawie kart zegarowych wydawanych pracownikom. Dane o przepracowanych ponad umowę o pracę godzinach przekazywano z biura ruchuzakładu (...), dospółki (...), a na tej podstawie wystawiano fakturę na odwołującego, powiększoną o marżęspółki (...). Wynagrodzenie naliczano dla wszystkich pracowników, bez względu na formę wypłaty,z tym, że pracownikom posiadającym konto bankowe wynagrodzenie przelewałafirma (...), a pracownikom, którzy nie posiadali konta wypłacał wynagrodzenie w gotówce pracownik odwołującego. Rozliczeń dokonywano po zakończonym miesiącu pracy.
Z zainteresowanymispółka jawna (...)zawierała standardowo w okresie objętym decyzjami od jednej do kilku umów zlecenia w okresach.
Zainteresowani w powyższych okresach pozostawali w stosunkach pracy zZakładem (...) Sp. z o.o.wG..
Według ustaleń Sądu Okręgowego, zainteresowani w ramach zawartych umów zlecenia wykonywali te same czynności, na tych samych stanowiskach pracy i przy użyciu tych samych narzędzi, co w ramach zawartych umów o pracę z(...) Sp. z o.o.wG., z tym, że w ramach nadgodzin, poza normatywnym czasem pracy. Umowy zlecenia obejmowały również prace mistrzów lub kierowników wydziału - pracowników(...), którzy decydowali o potrzebie wykonania pracy w ramach nadgodzin, a nadzorująctę pracę wykonywali umowę zlecenia z(...). Zainteresowani wykorzystywali urządzenia i maszyny dostarczone im przez(...), a pracę wykonywali na terenie hali produkcyjnej(...)Ł., przy użyciu materiałów należących do(...).
W okresie od 25 czerwca 2013r. do 26 sierpnia 2013r. organ rentowy przeprowadził kontrolę u odwołującego. Przedmiotem kontroli było ustalenie prawidłowości i rzetelności obliczania, potrącania i opłacania składek i wpłat, do pobierania których zobowiązany jest wyżej wymieniony organ rentowy, zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i do ubezpieczenia zdrowotnego, ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i wypłacanie tych świadczeń oraz dokonywanie rozliczeń z tego tytułu, prawidłowość i terminowość opracowywania wniosków o świadczenia emerytalne i rentowe oraz wystawianie zaświadczeń.
W następstwie przeprowadzonego postępowania organ rentowy wydał skarżone decyzje ustalające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Wysokość podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zainteresowanych została ustalona przez ZUS na podstawie list wynagrodzeń z tytułu umów zleceń, kartotek wynagrodzeń za lata 2008-2010 (tj. za okres objęty kontrolą) z tytułu umów o pracęoraz w oparciu o imienny wykaz ubezpieczonych, przekazany przez oddział ZUSwS., sporządzony na podstawie materiału zebranego w trakcie kontroli płatnika(...). Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe stanowi suma „podstawa emerytalna”, wykazana przez płatnika składek(...) Sp. z o.o.i przychód z tytułu umów cywilnoprawnych. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne obliczono pomniejszając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne o 13,71% - część składek finansowanych przez ubezpieczonego.
Sąd I instancji wskazał, że ostatecznie stan faktyczny nie był kwestionowany przez strony, a spór ograniczony został do oceny prawnej umów cywilnoprawnych łączących odwołującego i zainteresowanych.
W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Okręgowy powołując się na treśćart. 4 pkt 2 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 8 ust. 1 i 2a, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 1, art. 17ust. 1 i 2, art. 18 ust. 1 i 3, art. 20 ust. 1, art. 36 ust. 1 i 2 oraz art. 46 ust. 1 ustawy z dnia13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 121)i art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j. Dz. U. z 2008r. nr 164, poz. 1027 ze zm.) uznał, że odwołanie płatnika składekZakładu (...) Sp. z o.o.wG.nie zasługuje na uwzględnienie.
Jako bezsporne w sprawie Sąd Okręgowy uznał to, że w okresach wskazanychw zaskarżonych decyzjach(...)Sp. J. wD.zawarłaz zainteresowanymi umowy zlecenia. Poza sporem pozostaje okoliczność, iż zainteresowani pozostawali w stosunku pracy zZakładem (...) Sp. z o.o.wG.i wykonywali na rzecz tej spółki pracę w ramach umowy zleceniaz(...)Sp. J.
Istota sporu w niniejszej sprawie sprowadzała się zdaniem Sądu I instancjido ustalenia, czy do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia należy uwzględnić przychód uzyskany przez zainteresowanych w ramach realizacji umowy zlecenia. Odnosząc się do zastosowanego w sprawie przepisuart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznychspornym była interpretacja wykonywania przez zainteresowanych, w ramach umowy cywilnoprawnej, pracy na rzecz pracodawcy, z którym pozostawali w stosunku pracy.
W pierwszym rzędzie, odnosząc się do zarzutu nieprawidłowego sposobu ustalenia przez ZUS wysokości podstawy wymiaru poprzez brak wszystkich umów zleceńi rachunków, a oparcia tych wyliczeń jedynie o opracowanie przygotowane przez(...)Sp. J., Sąd Okręgowy uznał ten zarzut za bezpodstawny, kierując się okolicznością,iż w toku kontroli dokonanej u w/w spółki, jako płatnika składek, inspektorzy ZUSOddział (...)sprawdzili zgodność danych figurujących na zestawieniu wypłat z zawartymi umowami zleceń. Kwoty uwzględnione przez organ rentowy do podstawy wymiaru składekz tytułu umów zlecenia zostały zbadane przez Sąd Okręgowy w toku postępowania i są one zgodne z kwotami wykazanymi w tych umowach i rachunkach za wykonanie zleceń.
Sąd Okręgowy podniósł, że art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, nie tylko rozszerza pojęcie „pracownika”, ale też kreuje definicję pracowniczego tytułu obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, łącząc obowiązek podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom jako pracownika z aktywnością pracownika w ramach stosunku pracy oraz dodatkowo w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej przez niego z pracodawcą lub osobą trzecią,ale wykonywaną na rzecz pracodawcy. Sąd ten podzielił stanowisko zawarte w tej kwestii przez Sąd Apelacyjny w Krakowie w uzasadnieniu wyroku z dnia 13 lutego 2013r.(sygn. AUa 1142/12, LEX nr 1282660), że „objęcie definicją pracownika - oczywiściedla potrzeb prawa ubezpieczeń społecznych - nie tylko pracowników w znaczeniu, jakie temu pojęciu nadają przepisyKodeksu pracy, ale także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (m.in. agentów, zleceniobiorców, wykonawców dzieła) oznacza jednoczesne rozszerzenie pracowniczego tytułu obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, co wpływa na sposób ustalania podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie (…)” oraz że „skoro w sytuacjach, do których odnosi się art. 8 ust. 2a ustawy systemowej mamy do czynienia z jednym, szeroko pojętym pracowniczym tytułem obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym, to konsekwentnie w art. 18 ust. 1a nakazanow stosunku do takich ubezpieczonych uwzględnienie w podstawie wymiaru składek również przychodu z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której zgodniezKodeksem cywilnymstosuje się przypisy dotyczące umowy zlecenia lub umowy o dzieło”.
Dalej Sąd I instancji wskazał, że w orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że „hipotezą normy prawnej wynikającej z art. 8 ust. 2a u.s.u.s. objęte są dwa rodzaje relacji pomiędzy zainteresowanymi podmiotami:
-  pierwszą jest sytuacja, gdy oba stosunki (pracowniczy i cywilnoprawny) dotyczą tych  samych podmiotów jednocześnie występujących wobec siebie w roli pracodawcy- zleceniodawcy i pracownika-zleceniobiorcy,
-  drugą jest sytuacja, gdy na istniejący stosunek pracy nakłada się stosunek  cywilnoprawny między pracownikiem i osobą trzecią, na podstawie którego  pracownik wykonuje pracę na rzecz pracodawcy (zleceniobiorcy itp.) w ramach  łączącej pracodawcę z ową osobą trzecią (zleceniodawcą i inną w rozumieniu prawa  cywilnego) umownej więzi prawnej. W tym ostatnim przypadku to w istocie  pracodawca jest rzeczywistym beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika- zleceniobiorcę, bez względu na to, czy w trakcie jej wykonywania pracownik  pozostawał pod faktycznym kierownictwem pracodawcy i czy korzystał z jego  majątku” (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dnia 13 lutego 2013r.,sygn. AUa 1142/12, LEX nr 1282660, wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicachz dnia 21 czerwca 2013r., sygn. III AUs 1054/13, LEX nr 1363247).
Według Sądu Okręgowego, w rozpatrywanej sprawie rozważenia wymagała drugaz wymienionych sytuacji. Zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z dnia 27 czerwca 2013r., sygn. III AUa 2027/12, LEX nr 1342233, „zwrot „działać na rzecz” użyty został wart. 8 ust. 2au.s.u.s. w innym znaczeniu, niż w języku prawa, w którym działanie „na czyją rzecz” może się odbywać w wyniku istnienia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działaniena rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W kontekście przepisuart. 8 ust. 2au.s.u.s.. zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznaniaza pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tj. 1) umowy o pracę, 2) umowy zlecenia między pracownikiem, a osobą trzecią i 3) umowy o podwykonawstwo między pracodawcąi zleceniodawcą. Pracodawca w wyniku umowy o podwykonawstwo przejmujew ostatecznym rachunku rezultat pracy wykonanej na rzecz zleceniodawcy, przy czym, następuje to w wyniku zawarcia umowy zlecenia/świadczenia usług z osobą trzeciąoraz zawartej umowy cywilnoprawnej między pracodawcą i zleceniodawcą.”
Na marginesie Sąd I instancji wskazał, żeart. 8 ust. 2adotyczy z reguły takiej pracy wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz pracodawcy, która mogłaby być świadczona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym,że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej, niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy.
Zdaniem Sądu Okręgowego, poczynione w trakcie postępowania przed organem rentowym ustalenia faktyczne wskazywały, że w rozpoznawanej sprawie występowała powyższa sytuacja, co uprawniało organ rentowy do wydania skarżonych decyzji. Odwołujący zawarł umowę handlową zeSpółką jawną (...), która to spółka realizowała ją w drodze umów zlecenia zawartych z pracownikami odwołującego, w tymz zainteresowanymi. Niekwestionowane były ustalenia organu rentowego, że zainteresowani wykonywali umowy zlecenia w miejscu świadczenia pracy i przy użyciu narzędzi odwołującej spółki, ponadto umowa handlowa była w okresie spornym realizowana wyłącznie przez pracowników odwołującego. Uprawnionym zatem był wniosek organu rentowego, że zainteresowani wykonywali pracę na rzecz pracodawcy odwołującego i to ten podmiot był beneficjentem korzyści wynikających z realizacji umowy. Świadczy o tym również okoliczność, iż trudne jest w praktyce, zarówno dla zainteresowanych, jak i stron umowy o świadczenie usług, rozdzielenie w czasie czynności wykonywanych przez zainteresowanych - pracowników dla(...) Sp. z o.o.i(...)Sp. J., zwłaszcza biorąc pod uwagę, iż propozycja pracy w ponadnormatywnym czasie pracyw ramach umowy zlecenia wychodziła od przełożonego pracownika - mistrza lub kierownika wydziału, który także nadzór nad pracownikami w godzinach nadliczbowych wykonywałw ramach umów zleceń, a umowa zlecenia sporządzana byłą na piśmie dopiero po okresie rozliczeniowym. Immanentnym jest także sposób dokonywania rozliczeń wynagrodzeńdla pracowników, będących jednocześnie zleceniobiorcami, który dokonywano w oparciuo ewidencję pracy prowadzoną przez odwołującego za pomocą kart godzinowych.
Przy takich ustaleniach Sąd Okręgowy uznał, że to na odwołującym spoczywał,po myśliart. 6 k.c., ciężar wykazania okoliczności przeciwstawnych, a w niniejszej sprawie odwołujący nie złożył żadnych wniosków dowodowych, które wykazałyby bezpodstawność ustaleń organu rentowego.
Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej wart. 8 ust. 2aza pracownika jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowymi wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawyo systemie ubezpieczeń społecznych). W związku z tym, osoba ta podlega obowiązkowi zgłoszenia do wymienionych ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ten obciąża płatnika składek (art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Jest on także zobowiązany obliczać, rozliczać i przekazywać składki co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (art. 17 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto, płatnicy składek w stosunku do pracownika, obliczają części składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe oraz chorobowe finansowane przez ubezpieczonych i po potrąceniu ich ze środków ubezpieczonych przekazują do Zakładu (art. 17 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
W ocenie Sądu I instancji, mając na uwadze, że w stosunku do pracownika płatnikiem składek jest pracodawca (art. 4 pkt 2 lit. a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych),aart. 8 ust. 2arozszerza pojęcie pracownika na jego dalszą aktywność w ramach umowy cywilnoprawnej, jeżeli w jej ramach świadczy on pracę na rzecz swojego pracodawcy, naturalne i zgodne z wykładnią literalną tego przepisu jest uznanie, że także w zakresie tej sfery aktywności należy go uznać na potrzeby ubezpieczeń społecznych za pracownika tego właśnie pracodawcy. Za taką wykładnią przemawia takżeart. 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, według którego, w przypadku ubezpieczonych, o których mowawart. 8 ust. 2a, w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnia się również przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. Z przepisu tego wynika logicznie, że płatnikiem jest pracodawca, a przychód z tytułu umowy cywilnoprawnej jedynie „uwzględnia się”w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy. Pracodawca, ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu stosunku pracy, powinien więc zsumować wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej z wynagrodzeniem ze stosunku pracy. Wniosek powyższy nie budzi wątpliwości w przypadku pracownika, z którym sam pracodawca zawarł umowę cywilnoprawną w sytuacji określonej wart. 8 ust. 2a. W takim przypadku, uznanie pracodawcy za płatnika składek jest oczywiste i zgodne z ogólną zasadą wynikającą z ustawy systemowej, że płatnikiem składek jest podmiot będący stroną stosunku uzasadniającego objęcie obowiązkiem ubezpieczenia - pracodawca, zleceniodawca. Takie rozwiązanie wydaje się również uzasadnione w sytuacji, gdy umowa cywilnoprawna została zawarta z innym podmiotem (osobą trzecią), lecz praca w jej ramach jest wykonywanana rzecz pracodawcy. Przemawiają za nim argumenty już wyżej podniesione, a ponadto to,że obowiązki płatnika powinny obciążać podmiot, na rzecz którego praca w ramach umowy cywilnoprawnej jest faktycznie świadczona i który w związku z tym uzyskuje jej rezultaty, unikając obciążeń i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Sąd Okręgowy wziął także pod uwagę, że wskazanej wart. 18 ust. 1aoperacji uwzględnienia w podstawie wymiaru składek z tytułu stosunku pracy przychodu uzyskiwanego z tytułu umowy cywilnoprawnej nie jest w stanie wykonać osoba trzecia, będąca zamawiającym (zlecającym) w umowie cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem. Teoretycznie może ona nawetnie wiedzieć, że zleceniobiorca (przyjmujący zamówienie) jest pracownikiem podmiotu,dla którego świadczy usługi (wykonuje dzieło) w ramach własnej umowy. Wobec tego, należy przyjąć, że pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią, jest płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe z tytułu tej umowy.
W zakończeniu rozważań prawnych, odnosząc się także do zarzutu naruszenia przepisów postępowania administracyjnego zawartego w odwołaniu, Sąd I instancji przytoczył za organem rentowym stanowisko SN wyrażone w postanowieniu z dnia14 stycznia 2010r. (sygn. I UK 238/09), w uzasadnieniu którego Sąd szczegółowo wyjaśnia kognicję sądów ubezpieczeń społecznych, wskazując m.in., iż rolą tych sądów nie jest kontrola stosowania przez organ rentowy przepisów prawa administracyjnego,a prawidłowość, zasadność zaskarżonej decyzji, oceniania na podstawie właściwych przepisów prawa materialnego. „Sąd ubezpieczeń społecznych - jako sąd powszechny - może i powinien dostrzegać jedynie takie wady formalne decyzji administracyjnej, które decyzjętę dyskwalifikują w stopniu odbierającym jej cechy aktu administracyjnego, jako przedmiotu odwołania. Stwierdzenie takiej wady następuje jednak tylko dla celów postępowania cywilnego i ze skutkami dla tego tylko postępowania”.
W tych okolicznościach Sąd Okręgowy podzielił stanowisko organu rentowego, zawarte w zaskarżonych decyzjach, zdaniem którego, skoro zainteresowani pozostawaliw stosunku pracy zZakładem (...) Sp. z o.o.wG.i wykonywali na rzecz tej spółki pracę w ramach umowy zlecenia z(...)Sp. J. wD., to konsekwencją takiego uznania jest ustalenie, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społecznie i ubezpieczenie zdrowotne stanowi sumę przychodów uzyskiwanych przez zainteresowanych z tytułu umowy o prace i umowy zlecenia.
Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy, uznając odwołanie za bezzasadne,na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.orzekł, jak w sentencji wyroku.
Apelację od wyroku wniósł odwołujący w zakresie, w jakim oddalono odwołania od decyzji w sprawie zainteresowanychO. B.,H. B.iT. B. (1), zarzucając temu wyrokowi:
1. naruszenie przepisów postępowania, które miały lub mogły mieć wpływ na treść  wyroku, a to:
-art. 217 k.p.c., poprzez pominięcie dowodu z przesłuchania zainteresowanych:  pomimo prawidłowego zgłoszenia dowodu przez powoda, jego istotności dla sprawyoraz istnienia niewyjaśnionych okoliczności, które mogły zostać wyjaśnione jedyniew drodze przeprowadzenia tego dowodu,
-art. 233 k.p.c.w związku z dokonaniem przez Sąd ustaleń faktycznych sprzecznychz treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, a to poprzez ustaleniew oparciu o treść umów zleceń zawartych pomiędzy zainteresowanymi  ubezpieczonymi a(...)Sp. J., iż praca była wykonywana na rzecz powoda,  podczas, gdy umowy zlecenia nie zawierają żadnych postanowień w tym zakresiei w związku z tym, nie mogą stanowić podstawy ustaleń w tym zakresie,
-art. 233 k.p.c.przez przekroczenie zasady swobodnej oceny dowodówi sformułowanie na podstawie dowodów z przesłuchania świadków i przedstawiciela(...)Sp. J. wniosków z tych zeznań niewynikających, a to, że zainteresowani  ubezpieczeni na podstawie zawartych umów zleceń wykonywali te same czynności,co na podstawie umów o pracę i na tym samym stanowisku, co na podstawie umowyo pracę zawartej z powodem i na jego rzecz,
-art. 233 k.p.c.w związku z dokonaniem przez Sąd ustaleń faktycznych,  sprzecznych  z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, a to poprzez uznanie, iż praca  świadczona była na rzecz powoda, gdyż to powód odnosił korzyść z wykonanej pracy,  tj. korzystał z finalnego efektu prac, podczas, gdy z zebranego materiału dowodowego  wynika, iż powód jest jedynie poddostawcą dla innych odbiorców i to de factooni korzystają finalnie z pracy zainteresowanych, a z pracy powoda korzystał również(...)Sp. J.,
-art. 233 k.p.c.w związku z dokonaniem przez Sąd ustaleń faktycznych, sprzecznych z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, a to poprzez ustalenie  wysokości przychodów uzyskanych przez poszczególnych zainteresowanychw poszczególnych miesiącach na podstawie umów zleceń pomimo braku tychże umów  oraz rachunków do nich i nieprzeprowadzeniu żadnych innych dowodówdla wykazania tychże okoliczności.
2. naruszenie przepisów prawa materialnego, a to:
-art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń  społecznych(dalej zwanej ustawą), poprzez jego zastosowanie i ustalenie podstawy  wymiaru składek u powoda dla ubezpieczonego, z uwzględnieniem przychodu  uzyskanego przez niego z tytułu umów zlecenia zawartych z płatnikiem(...)Sp. J., pomimo, iż w sprawie nie zaistniały przesłanki do stosowania przedmiotowego  przepisu,
-  art. 8 ust. 2a ustawy, poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, iż definiuje on płatnika  składek na ubezpieczenie społeczne za osobę wykonującą pracę na podstawie umowy  zlecenia, jeżeli zawarła ją z osobą trzecią i w jej ramach  wykonuje pracę na rzecz  pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, pomimo, iż definicja legalna  płatnika zawarta jest w art. 4 pkt 2 lit. a, a rola tego przepisu sprowadza się jedyniedo objęcia takiej osoby, która świadczy pracę w ramach umowy zlecenia na rzecz  pracodawcy, ubezpieczeniami społecznymi w zakresie właściwym dla osoby  pozostającej w stosunku pracy,
-  art. 4 ustawy, poprzez jego niezastosowanie, pomimo, iż z jego treści jednoznacznie  wynika, że płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne za osobę wykonującą  umowę zlecenia jest podmiot pozostający z nią w stosunku prawnym, uzasadniającym  objęcie tej osoby ubezpieczeniem,
-  art. 17 ust. 1 ustawy oraz art. 17 ust. 2 ustawy w zw. z art. 4 pkt 2 lit.a ustawy,  poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że podmiotem zobowiązanym do obliczenia,  w tym także części składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe  finansowane przez ubezpieczonego, potrącenia ich ze środków ubezpieczonego,a następnie przekazania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wraz z częścią  finansowaną przez płatnika, za zleceniobiorcę może być podmiot trzeci, tj. podmiot  niepozostający z ubezpieczonym w stosunku prawnym, uzasadniającym wypłatę  wynagrodzenia i objęcie tej osoby ubezpieczeniami społecznymi, a zatem podmiot  inny, niż zleceniodawca,
-  art. 17 ust. 1 ustawy w zw. z art. 4 pkt 2 lit. a w zw. z art. 8 ust. 2a ustawy,poprzez ich błędną wykładnię i przyjęcie, że:
-  art. 8 ust. 2a ustawy wyłącza stosowanie art. 17 ust. 1 ustawy w zw. z art. 4 pkt 2 lit. a  ustawy i wprowadza wyjątek od ogólnej reguły, iż płatnikiem składek jest podmiot  pozostający w więzi prawnej z ubezpieczonym, a zatem de facto wprowadza  zwolnienie zleceniodawcy z obowiązków płatnika składek, w tym naliczania,  odprowadzania i ponoszenia kosztów składek na obowiązkowe ubezpieczenia  społeczne, pomimo, iż rola przepisu art. 8 ust. 2a ustawy sprowadza się wyłączniedo przywrócenia obowiązku opłacania składek za osobę uznaną w rozumieniu tego  przepisu za pracownika,
-  art. 8 ust. 2a ustawy niweczy istniejący pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą  stosunek prawny, uzasadniający objęcie ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnymi nakazuje traktować go, jako nieistniejący,
-  art. 18 ust. 1 ustawy w zw. z art. 18 ust. 1 a ustawy w zw. z art. 8 ust. 2a ustawyoraz art. 4 pkt 2 lit. a ustawy oraz art. 17 ust. 1 ustawy oraz art. 4 pkt 9 ustawy,  poprzez ich błędne zastosowanie i uznanie, że w podstawie wymiaru składkina ubezpieczenie społeczne pracownika pracodawca ma obowiązek uwzględnić jego  przychód z tytułu umowy zlecenia zawartej z osobą trzecią, jeżeli w ramach takiej  umowy wykonuje on pracę na rzecz pracodawcy, pomimo, iż tego rodzaju przychód  nie został przez pracodawcę wypłacony, ani postawiony do dyspozycji pracownikai pracodawca nie jest stroną umowy cywilnoprawnej,
-art. 734 i nast. k.c.w zw. z art. 8 ust. 2a ustawy, poprzez jego błędnąwykładnię, polegającą na przyjęciu, że dla celów ubezpieczeń społecznych  podmiot gospodarczy zawierający umowę zlecenia z osobą fizyczną nie korzystaz rezultatów pracy, nie osiąga korzyści ekonomicznych i nie jest finalnym odbiorcą  zlecenia, jeżeli zleceniobiorca jest pracownikiem podmiotu, z którym zleceniodawca  zawarł umowę współpracy lub inną,
-  art. 16 ust. 1 pkt 4, ust. 1 b oraz ust. 2 ustawy, poprzez ich niezastosowaniei w związku z tym przyjęcie, że zleceniobiorcy wykonujący w ramach umowy zlecenia  zawartej z osobą trzecią prace na rzecz swojego pracodawcy, nie finansują z własnych  środków swoich części składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe,  ponieważ w sytuacji uznania za płatnika pracodawcy (w miejsce zleceniodawcy),nie istnieje wypłacony lub postawiony do dyspozycji ubezpieczonego przychód,z którego pracodawca miałby faktyczną i prawną możliwość potrącenia należnychod ubezpieczonego składek,
-  art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy w zw. zart. 22 § 1 k.p., poprzez ich niezastosowaniei przyjęcie, że ubezpieczony w ramach umowy zlecenia zawartej z(...)Sp. J. wykonywał pracę na rzecz odwołującego i był jego pracownikiem, w sytuacji,  gdy ubezpieczony był pracownikiem podmiotu, z którym pozostawał w stosunku  prawnym, tj.(...)Sp. J. i na podstawie zawartej umowy świadczył pracęna jego rzecz i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wskazanym,  podlegając jego bieżącym poleceniom w zakresie czynności, które wynikały z treści  zawartej umowy.
W oparciu o powyższe zarzuty apelujący wniósł o  zmianę zaskarżonego wyrokui uwzględnienie odwołań w całości i zasądzenie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wZ.na rzecz  odwołującego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych za obie instancje względnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania  Sądowi I instancji, przy pozostawieniu temuż Sądowi rozstrzygnięcia w przedmiocie  kosztów procesu.
W uzasadnieniu apelujący zwrócił uwagę, że Sąd I instancji całkowicie pominął okoliczności związane z oceną charakteru prawnego umowy zlecenia zawartej pomiędzy zainteresowanymi, a(...)Sp. J. i możliwość uznania ich za umowę o pracę. Konstytutywne cechy stosunku pracy przewidziane wart. 22 Kodeksu pracy, odróżniające go od innych stosunków prawnych, to; dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia (Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Monika Tomaszewska.). Zawarte przez pracowników umowy zlecenia, co do zasady spełniały te cechy. Nadto, z umowy o współpracy zawartej pomiędzy powodem, a(...)Sp. J. wynika, że zleceniodawca zapewnił nadzór i kierownictwo nad zleceniobiorcami. Przebieg współpracy pomiędzy stronami wskazuje również,że odpowiedzialność za wykonanie usługi, a więc ryzyko związane z zatrudnieniem ponosił zleceniodawca, czyli(...)Sp. J. o niepracowniczym charakterze pracy nie może świadczyć również fakt wykonywania pracy przy użyciu narzędzi nienależącychdo zleceniodawcy, jak i jej wykonywania na terenie innego przedsiębiorstwa.
Skarżący nie zgodził się również z poczynionymi przez Sąd ustaleniami dotyczącymi tego, na czyją rzecz praca przez zainteresowanego była wykonywana, kto uzyskuje rezultaty tejże pracy, co jest podstawową przesłanką stosowania art. 8 ust. 2a. Sąd, mimo, że słusznie zauważa, że(...)Sp. J. na pracy zainteresowanych pracowników zarabiała (faktura zawierała jej marżę), to pominął jednak fakt, że powód jest jedynie poddostawcą swoich kontrahentów, a nie producentem finalnym. Z tej perspektywy, z pracy zainteresowanych pracowników korzysta zarówno(...)Sp. J, jak i powód oraz jego kontrahencii końcowi odbiorcy wyprodukowanych towarów. Każdy z tych podmiotów może być płatnikiem składek, w rozumieniuustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Dalej apelujący wskazał, że zgodnie z art. 4 ustawy, płatnikiem składek jest zawsze podmiot wypłacający wynagrodzenie. Przepisy w tym zakresie nie przewidują wyjątkui wyjątkiem takim nie jest art. 18 ust. 1 a ustawy, który nakazuje w przypadku zaistnienia przesłanek z art. 8 ust. 2 a ustawy uwzględnić w postawie wymiaru składek przychód z tytułu umowy zlecenia (lub dzieła).
W ocenie odwołującego, dokonując wykładni tychże przepisów, zgodnie z wykładnią celowościową oraz przyjmując argumenty racjonalnego ustawodawcy, uznać należy,iż jedynym celem wprowadzenia przepisu art. 18 ust. la ustawy było rozwiązanie opisanego problemu związanego z odprowadzaniem składek z tytułu umów zlecenia zawartychw własnym pracodawcą, a nie modyfikacja podstawowych zasad stosowaniaustawyo systemie ubezpieczeń społecznychi nakładanie na pracodawcę obowiązkówbez wyposażenia go w środki pozwalające na jego realizację.
Nadto podano, że nie sposób zgodzić się z obciążeniem pracodawcy dodatkowymi nieprzewidzianymi w przepisach prawa obowiązkami, a z taką sytuacją mamy do czynieniaw przypadku umów zleceń zawartych przez pracownika z podmiotami trzecimi. Przyjmując zasady wynikające z art. 4 ustawy, w przypadku zajścia przestanek z art. 8 ust. 2a, płatnikiem składek winien zostać uznany zleceniodawca, a nie pracodawca, chyba, że jest to jeden podmiot. W konsekwencji, z mocy art. 17 ustawy, obowiązek obliczenia i odprowadzenia składek winien spoczywać na zleceniodawcy.
Zwrócono także uwagę, iż realizacja obowiązków płatnika, wynikających z ustawy -w zakresie niezwiązanym ze stosowaniem art. 8 ust. 2a w zakresie dotyczącym umówz podmiotem trzecim - jest oparta o wiedzę i informacje posiadane przez płatnika w związku ze stosunkiem prawnym, z którego wynika obowiązek odprowadzenia składek. Dotyczy to również posiadanych informacji o przychodach, w oparciu o które należy wyliczyć wysokość składek. Wyjątek od tych zasad dotyczy tylko i wyłącznie stosowania art. 8 ust. 2a w zakresie umów zawartych przez pracownika z podmiotem trzecim i wynika z przyjętej wykładni tego przepisu. W takiej bowiem sytuacji płatnik nie zna ani treści umowy zawartej przez pracownika z podmiotem trzecim, ani wysokości osiąganego przez pracownika przychodu.
Nadto, żaden przepis nie daje pracodawcy prawa do żądania tych informacjiod pracownika, czy podmiotu trzeciego.
W odpowiedzi na apelację organ rentowy wniósł o jej oddalenie podtrzymując dotychczasowe stanowisko.

Sąd Apelacyjny zważył, co następuje:

Apelacja jest bezzasadna.
Sąd Okręgowy dokonał prawidłowych, starannych ustaleń faktycznych w niniejszej sprawie oraz wywiódł logiczne i znajdujące oparcie w prawie materialnym wnioski.
Niesłusznie zarzucał apelujący Sądowi Okręgowemu sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z zebranym w sprawie materiałem dowodowym i naruszenieart. 233 k.p.c.Przepis ten nakazuje sądowi dokonanie oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Zarzut naruszenia tego przepisu tylko wtedy może być uznany za usprawiedliwiony, jeżeli sąd zaprezentuje rozumowanie sprzeczne z regułami logiki, z zasadami wiedzy, bądźz doświadczeniem życiowym. Sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranegow sprawie materiału zachodzi bowiem jedynie wtedy, gdy powstaje dysharmonia pomiędzy materiałem zgromadzonym w sprawie, a konkluzją, do jakiej dochodzi sąd na jego podstawie. Jeżeli natomiast sąd z określonego materiału dowodowego wyprowadza wnioski logicznie poprawne i zgodne z doświadczeniem życiowym, ocena sądu nie narusza reguł swobodnej oceny dowodów i musi się ostać, chociażby w równym stopniu na podstawie tego materiału dowodowego dawały się wysnuć wnioski odmienne (tak Sąd Najwyższy w wyrokuz 27 września 2002r., sygn. akt II CKN 817/00 LEX nr 56906).
Także rozstrzygnięcie i rozważania, przedstawione na jego uzasadnienie, nie budzą wątpliwości Sądu Apelacyjnego, dlatego w całości przyjmuje je za swoje, bowiemSąd I instancji w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku w sposób odpowiadający wymogomart. 328 § 2 k.p.c.ustalił fakty, które uznał za udowodnione, wskazał dowody, na których się oparł i przyczyny, dla których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej oraz wyjaśnił podstawę prawną wyroku z przytoczeniem przepisów prawa. Równieżnie zasługuje na uwzględnienie zarzut naruszenia przez Sąd Okręgowy przepisuart. 217 k.p.c., poprzez pominięcie dowodu z przesłuchania zainteresowanych ubezpieczonych.
W tym miejscu, wskazując na charakter dowodu z przesłuchania stron, należy przypomnieć, że strony procesowe, obok swej zasadniczej funkcji w postępowaniu cywilnym, mogą w określonych przypadkach (posiłkowo) odgrywać rolę źródła dowodu w sferze dowodowej. Bezpośrednie oddziaływanie za pomocą swego stanowiska w przedmiocie faktów na przekonanie sędziego możliwe jest wyłącznie w fazie przesłuchania stron. Zgodnie zart. 299 k.p.c., przeprowadzenie dowodu z przesłuchania stron dopuszczalne jest wyjątkowo, gdy w świetle oceny sądu, opartej na całokształcie okoliczności sprawy, brak jest w ogóle innych środków dowodowych albo gdy istniejące okazały się niewystarczającedo wyjaśnienia okoliczności faktycznych, istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy.
W niniejszej sprawie Sąd w bardzo drobiazgowy sposób przeprowadził postępowanie dowodowe. Swoje ustalenia oparł o zeznania świadków bezpośrednio zaangażowanychw realizację Porozumienia łączącegoZakład (...)zespółką (...). Wszystkie te dowody nie pozwalały na poczynienie odmiennych ustaleń, niż te, jakich dokonał Sąd Okręgowy, co do charakteru pracy zainteresowanych ubezpieczonych, wykonywanej w ramach umowy zlecenia. Tak więc, nie było koniecznym skorzystanie z posiłkowego dowodu, jakim było ich przesłuchanie, tym bardziej, że zainteresowani nie stawili się na rozprawie, wobec czego, nie było możliwe ich przesłuchanie. Także zauważyć wypada, że odwołujący nie przedstawił żadnego przeciwdowodu, pozwalającego na poczynienie odmiennych ustaleń w tym zakresie.
Sąd Okręgowy nie naruszył zasad logicznego rozumowania i wnioskowania zgodnego z zasadami doświadczenia życiowego, ustalając, że w okresie objętym skarżonymi decyzjami zainteresowana(...)Sp. J. wD.zawarła z zainteresowanymi ubezpieczonymi umowy zlecenia. Nadto, zainteresowani pozostawali w stosunku pracy zZakładem (...) Sp. z o.o.wG.i wykonywał na rzecz tej spółki pracę w ramach umowy zlecenia z(...)Sp. J.
Pozostaje w sprawie bezspornym, iż zainteresowani, pozostając w zatrudnieniu zarówno wZakładzie (...), jak i współce (...), wykonywali ten sam zakres obowiązków, w tym samym miejscu pracy. Różnicaw zatrudnieniu pomiędzy tymi dwoma stosunkami prawnymi wynikała jedynie z faktu,że praca świadczona na rzeczZakładu (...)odbywała sięw normalnych godzinach pracy, natomiast praca wykonywana w ramach umowy zlecenia odbywała się w nadgodzinach i w dniach świątecznych. Faktycznie zaś zróżnicowanie tych dwóch stosunków prawnych było uwidocznione jedynie w dokumentacji płacowej zainteresowanego, albowiem godziny pracy ponadwymiarowej były wykazywane jako praca świadczona w ramach umowy zlecenia zawartej z(...)Sp. J.
Z tych względów, również w ocenie Sądu Apelacyjnego, zebrany w sprawie materiał dowodowy daje pełne podstawy do ustalenia, iż zainteresowani ubezpieczeni - pracownicyZakładu (...) Sp. z o.o.wG., podlegali obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, jako pracownicy u płatnika składekZakładu (...) Sp. z o.o.z tytułu umów zlecenia zawartych z(...)Sp. J. i w konsekwencji, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społecznie i ubezpieczenie zdrowotne stanowi sumę przychodów uzyskiwanych przez zainteresowanych z tytułu umowy o pracę i umowy zlecenia.
Z uwagi na powyższe, zarzuty apelacji dotyczące naruszenia przepisów prawa procesowego, uznać należy za chybione.
W konsekwencji, nie zachodzi także podnoszony w apelacji zarzut naruszenia prawa materialnego, a przedstawiona w opozycji do Sądu Okręgowego własna wykładnia wskazanych w apelacji przepisów przezZakład (...)nie zasługuje na uwzględnienie.
Przepis art. 8 ust. 2a ustawy systemowej wprowadził wyjątek od reguły przyjętejw jej art. 9 ust. 1, że umowa zlecenia jest zwolniona z obowiązku ubezpieczenia społecznego, w sytuacji, gdy występuje u tej samej osoby, obok umowy o pracę. Przepis ten został wprowadzony z dniem 30 grudnia 1999r. (ustawą z dnia 23 grudnia 1999r. o zmianieustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz. U. Nr 110 z 1999r., poz. 1256),po to, aby wyeliminować sytuacje, gdy w ramach umowy cywilnoprawnej ubezpieczony wykonywałby te same obowiązki, które świadczył w ramach umowy o pracę, wskutek czego, pracodawca nie musiałby zatrudniać pracownika w większym wymiarze czasu pracylub w godzinach nadliczbowych i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczneod wyższego wynagrodzenia.
Stosownie do art. 18 ust. 1 a omawianej ustawy, w stosunku do ubezpieczonych,o których mowa w art. 8 ust. 2a, w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalnei rentowe uwzględnia się również przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenialub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie zKodeksem cywilnymstosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. Płatnikiem składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu umowy zlecenia (świadczenia usług) jest zatem pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach tej umowy zawartej z osobą trzecią(tak: uchwała Sądu Najwyższego z 2 września 2009r., sygn. akt II UZP 6/09, LEX nr 514221 i wyrok Sądu Najwyższego z 22 lutego 2010r., sygn. akt I UK 259/09, LEX nr585727).
W świetle cytowanej już uchwały Sądu Najwyższego z dnia 2 września 2009r., przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy (uzyskuje on rezultaty jej pracy). Użyty w art. 8ust. 2a ustawy systemowej zwrot „działać na rzecz” użyty został w innym znaczeniu,niż w języku prawa, w którym działanie „na czyjąś rzecz” może się odbywać w wyniku istnienia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i nast. k.c.). W kontekście przepisuart. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje zatem sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Podkreślić należy, że hipotezą normy prawnej, wynikającej z art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, objęte są dwa rodzaje relacji pomiędzy zainteresowanymi podmiotami. Pierwszą jest sytuacja, gdy oba stosunki (pracowniczy i cywilnoprawny) dotyczą tych samych podmiotów, jednocześnie występujących wobec siebie w roli pracodawcy-zleceniodawcy i pracownika-zleceniobiorcy, drugą zaś sytuacja, gdy na istniejący stosunek pracy nakłada się stosunek cywilnoprawny między pracownikiem i osobą trzecią, na podstawie którego pracownik wykonuje pracęna rzecz pracodawcy (zleceniobiorcy, itp.) w ramach łączącej pracodawcę z ową osobą trzecią (zleceniodawcą i inną w rozumieniu prawa cywilnego) umownej więzi prawnej.W tym ostatnim przypadku, to w istocie pracodawca jest rzeczywistym beneficjentem pracy świadczonej przez pracownika-zleceniobiorcę, bez względu na to, czy w trakcie jej wykonywania pracownik pozostawał pod faktycznym kierownictwem pracodawcyi czy korzystał z jego majątku. Trudnym, a wręcz niemożliwym staje się przyjęcieza apelującym, że zainteresowani zawarli zespółką (...)umowy o pracęw rozumieniuart. 22 k.p.Przede wszystkim, przeczy temu sama nazwa umowy, określona jako umowa zlecenia, a nadto, jak i przede wszystkim, uniemożliwiają przyjęcie powyższej hipotezy wszystkie aspekty przedmiotowej umowy związane z:
-  rodzajem pracy, która była tożsama z pracą wykonywaną na rzeczZakładu (...),
- miejscem pracy, która była świadczona na terenieZakładu (...),
-  nadzorem, sprawowanym przez pracownikówZakładu (...),
-  sposobem zapłaty wynagrodzenia, które początkowo było płacone przezspółkę (...), by następnie, powiększone o marże, było zwracanespółce (...)przezZakład (...).
Powyższe uniemożliwia uznanie, że praca wykonywana przez zainteresowanychw tym samym miejscu świadczona była na rzecz dwóch pracodawców, w ramach dwóch odrębnych stosunków pracy.
W niniejszej sprawie zaistniała natomiast sytuacja, w której zainteresowani wykonywali pracę wyłącznie na rzeczZakładu (...), a realizacja umowy zlecenia była widoczna jedynie w dokumentacji płacowej zainteresowanych, stanowiącej swoiste przemieszczenie należności z tego tytułu pomiędzy apelującym, aspółką (...), które w rzeczywistości i tak doprowadzało niespornie do faktu, żeZakład (...)płacił zainteresowanym za wykonaną przez nich pracę w ramach umowy zlecenia. Następowało to wskutek zwrotuspółce (...)wynagrodzeń wypłaconych zainteresowanym z tytułu umów zlecenia przezspółkę (...), dodatkowo powiększonych o marżę dlaspółki (...), należną za pośredniczeniew tym procederze, który miał niewątpliwie na celu uniknięcie m.in. opłacania składekna ubezpieczenia z tytułu należności wypłaconych z umowy zlecenia.
Nie można nie zauważyć, że praca zainteresowanych na podstawie umów zlecenia zawartych z(...)Sp. J. zapewniałaZakładowi (...)realizację wszelkich zlecanych zainteresowanym ubezpieczonym prac, bez konieczności wypłacania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jak i w święta.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że w sytuacjach, do których odnosi sięart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, chodzi o jeden, szeroko ujęty pracowniczy tytuł obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Z tą regulacją korespondują unormowania zawarte wart. 18 ust. 1ai w art. 20 ust. 1 tej ustawy, w których nakazano uwzględnienie w postawie wymiaru składek osób w nim wymienionych również przychodu z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy, do której, zgodnie zKodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. Płatnikiem tych składek, w myślart. 4 pkt 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jest pracodawca, który jest zobowiązany uwzględniać w podstawie wymiaru składekza swoich pracowników także przychody uzyskiwane przez tych pracowników z tytułu umów cywilnoprawnych, o ile prace w ramach tych umów wykonują w warunkach objętych dyspozycją art. 8 ust. 2a tej ustawy (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 6 maja 2014r.,II UK 442/13, LEX nr 1478022; z dnia 4 czerwca 2014r., II UK 447/13, LEX nr 1480061;z dnia 23 maja 2014r., II UK 445/13, LEX nr 1475168; z dnia 18 marca 2014r., II UK 449/13, LEX nr 1451362). Nie istnieje zatem odrębny tytuł ubezpieczenia na podstawieart. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który mógłby stanowić przedmiot sporuprzed sądem ubezpieczeń społecznych.
Mając powyższe na uwadze, zaistniałe w sprawie okoliczności niewątpliwie wyczerpują dyspozycjęart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 121) orazustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych(t.j. Dz. U.z 2008r. Nr 164. poz. 1027 ze zm.).
Tym samym apelacja, jako pozbawiona podstaw prawnych, z mocyart. 385 k.p.c., musiała zostać oddalona.
/-/SSA E.Kocurek-Grabowska /-/SSA M.Małek-Bujak /-/SSA M.Żurecki

Sędzia     Przewodnicząca   Sędzia
JR