Sąd Okręgowy w Koninie
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III U 119/15
Data wyroku: 2015-04-09 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Sędzia – Anna Walczak-Sarnowska
Słowa kluczowe: Emerytura Wcześniejsza
Podstawa prawna: art 184 ustawy , o emeryturach i rentach z FUS z 17-12-1998

Sygnatura akt III U 119/15

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Konin, dnia 09-04-2015 r.
Sąd Okręgowy w Koninie  III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący - Sędzia –SO Anna Walczak- Sarnowska
Protokolant: Starszy sekretarz sądowy Lila Andrzejewska
przy udziale
po rozpoznaniu w dniu 09-04-2015 r.  w Koninie
sprawyB. Ł. (1)
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wP.

o emeryturę
na skutek odwołaniaB. Ł. (1)
od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wP.
z dnia 31-12-2014r.   znak:(...)

I
Oddala odwołanie

II
Zasądza od odwołującego na rzecz pozwanego kwotę 60 zł - tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego .

Sygnatura akt III U 119/15

UZASADNIENIE
Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wP.decyzją z dnia 31.12.2014 r., znak :(...)odmówiłB. Ł. (1)przyznania prawa do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym wobec nieosiągnięcia– do dnia 1.01.1999 roku – 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Organ rentowy podał, żeB. Ł. (1)posiada 25-letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym okres 8 lat i 9 miesięcy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze z tytułu zatrudnienia od 1.07.1977 r. do 31.03.1986 r. w Przedsiębiorstwie(...)wK.. Organ rentowy zaznaczył, że wnioskodawca w okresieod 1.04.1986 r. do 13.04.1991 r. pracował również jako kierowca, leczz przedłożonych świadectw pracy nie wynika, aby była to praca wykonywana w szczególnych warunkach.
Odwołujący podał, że w Przedsiębiorstwie(...)wP., Agencyjny OddziałSkupu i (...)wK.pracował jako kierowca samochodów ciężarowych powyżej 3,5 tony lecz powyższy zakład został zlikwidowany i nie ma możliwości uzyskania dokumentów z tego zakładu. Ponadto wskazał, że pracował wPHU (...)jako jedyny zatrudniony tam kierowca autobusu w pełnym wymiarze czasu w okresach od 4.01.1993 r. do 30.06.1994 r. oraz od 1.09.1995 r. do 31.12.1998 r. lecz właściciel zakładu zlikwidował działalność i nie jest możliwym uzyskanie dokumentów świadczących, że pracował w warunkach szczególnych.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie oraz zasądzenie od odwołującego kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych, podtrzymując argumentację zawartą w zaskarżonej decyzji.

Sąd ustalił i zważył, co następuje :

B. Ł. (1)urodził się(...). W okresie od 1.09.1986 r. do 13.04.1991 r. odwołujący był zatrudniony w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.jako kierowca samochodu ciężarowego o ciężarze całkowitym przekraczającym 3,5 tony. Odwołujący kierował wówczas ciągnikiem siodłowym marki(...)z naczepą 10 ton. Odwołujący zajmował się przewożeniem materiałów służących w produkcji obróbki surowców wtórnych (materiały tekturowe, folie, makulatura) i powyższe prace wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. W tym zakładzie wspólnie z odwołującym pracowaliP. W.orazW. W..
Po ustaniu zatrudnienia pracodawca wystawił odwołującemu świadectwa pracy z dnia 27.06.1989 r. oraz z 13.04.1991 r. stwierdzające, żeB. Ł. (1)był zatrudniony w okresie od 1.09.1986 r. do 30.06.1989 r. oraz od 1.07.1989 r. do 13.04.1991 r. w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.na stanowisku „kierowca”.
W okresie od 4.01.1993 r. do 30.06.1994 r. oraz od 7.09.1995 r. do 5.01.1999 r. odwołujący był zatrudniony w Przedsiębiorstwie(...)wT.. Odwołujący pracował jako kierowca autobusu, zajmując się wożeniem pracowników zW.dozakładu (...)wK.. Pracę tą odwołujący wykonywał w godzinach rannych oraz południowych. Około godziny 4.30 zawoził pracowników doK.a następnie w okolicach godziny 7.00 był już weW.. W południe ok. godz. 13.00 odwołujący wyjeżdżał po pracowników doK.i wracał doW.około godziny 15.00. W czasie przerw między wyjazdami odwołujący nie wykonywał innych prac natomiast, co trzeci dzień tankował autobus.B. Ł. (1)sporadycznie zajmował się również wyjazdamiw godzinach wieczornych (od 21.00 do 23.00). Kursy wieczorowe obsługiwali bowiem również pracodawcy, a odwołujący w większym zakresie wyjeżdżał w godzinach nocnych w późniejszym okresie zatrudnienia wPHU (...)po 1999 r.
Pracodawca wystawił odwołującemu świadectwa pracy z dnia 30.06.1994 r. oraz z dnia 5.01.1999 r., stwierdzające, że w okresie od 4.01.1993 r. do 30.06.1994 r. oraz od 7.09.1995 r. do 5.01.1999 r. był zatrudniony w powyższym przedsiębiorstwie na stanowisku kierowcy.
W dniu 19.11.2014 r.B. Ł. (1)złożył wniosek o przyznanie emerytury wskazując, że nie jest członkiem otwartego funduszu emerytalnego. W aktach organu rentowego znajdują się dokumenty dotyczące zatrudnienia odwołującego do dnia 1.01.1999 r. w tym m.in. :
- świadectwo pracy z Przedsiębiorstwa(...)wK.z dnia 28.11.2014 r. stwierdzające, żeB. Ł. (1)w okresie od 16.11.1976 r. do 31.03.1986 r. był zatrudniony w powyższym zakładzie i w okresie od 16.11.1976 r. do 30.06.1977 r. jako kierowca kursant a w okresie od 1.07.1977 r. do 31.03.1986 r. jako kierowca autobusu. W punkcie 8 świadectwa pracy zaznaczono, żeB. Ł. (1)jako kierowca autobusu o liczbie miejsc siedzących 15 w okresie od 1.07.1977 r.do 31.03.1986 r wykonywał pracę w szczególnych warunkach wymienioną w wykazie A dział VIII poz. nr 2 pkt 1 załącznika nr 1 do zarządzenia nr 64 Ministra Komunikacji z dnia 29.06.1983 r. (Dz.Urz. Ministra Komunikacji Nr 10 poz. 77)w związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 7.02.1983 r. w sprawie prac wykonywanych w szczególnych warunkach – kierowca autobusu o liczbie miejsc powyżej 15 wymienionym w wykazie A Dział VIII poz. 2 – prace kierowców samochodów ciężarowych o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony, specjalizowanych, specjalistycznych, (specjalnych), pojazdów członowych i ciągników samochodowych balastowych, autobusów o liczbie miejsc powyżej 15, samochodów uprzywilejowanych w ruchu w rozumieniu przepisów o ruchu na drogach publicznych, trolejbusów, motorniczych tramwajów;
- świadectwo pracy z 1.09.1986 r. wystawione przez Miejskie Przedsiębiorstwo(...)wK.stwierdzające, żeB. Ł. (1)był zatrudniony w powyższym zakładzie od 1.04.1986 r. do 1.09.1986 r. na stanowisku „kierowca samoch,”;
- świadectwa pracy z dnia 27.06.1989 r. oraz z 13.04.1991 r. stwierdzające, żeB. Ł. (1)był zatrudniony w okresie od 1.09.1986 r. do 30.06.1989 r. oraz od 1.07.1989 r. do 13.04.1991 r. w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.na stanowisku „kierowca”;
- świadectwo pracy z dnia 30.06.1994 r. stwierdzające, żeB. Ł. (2)był zatrudniony w okresie od 4.01.1993 r. do 30.06.1994 r. w Przedsiębiorstwie(...)S.&S.wT.na stanowisku kierowcy;
- świadectwo pracy z dnia 5.01.1999 stwierdzające, żeB. Ł. (2)był zatrudniony w okresie od 7.09.1995 r. do 5.01.1999 r. w Przedsiębiorstwie(...)S. J.,S. M.wT.w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku kierowcy.
Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego organ rentowy w zaskarżonej decyzji wskazał, że odwołujący posiada 25 letni okres składkowy i nieskładkowy, w tym 8 lat i 9 miesięcy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze z tytułu zatrudnienia od 1.07.1977 r. do 31.03.1986 r. w Przedsiębiorstwie(...)wK., a z przyczyn podanych w uzasadnieniu decyzji organ rentowy nie uznał wykonywania przez odwołującego pracy w szczególnych warunkach w pozostałych okresach zatrudnienia.
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach sprawy, zeznań świadkówP. W.,W. W.,J. S.oraz częściowo także na podstawie zeznań odwołującegoB. Ł. (1).
Wartość dowodowa dokumentów zebranych w sprawie nie budziła wątpliwości Sądu. Określone w treści świadectw pracy w sposób ogólny stanowiska pracy odwołującego jako „kierowcy” zajmowane w Przedsiębiorstwie(...)wK.oraz w Przedsiębiorstwie(...)wT.zostały zweryfikowane w toku postępowania dowodami z zeznań świadków oraz zeznań odwołującego, z których wynika,że odwołujący zajmował się prowadzeniem pojazdów ciężarowych o ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony oraz był kierowcą autobusu.
Zeznania świadkówP. W.,W. W.orazJ. S.Sąd uznał za wiarygodne, gdyż były one przekonujące i szczere. Zwrócić należy uwagę, że świadkowieP. W.orazW. W.pracowali wspólnie z odwołującym w Przedsiębiorstwie(...)wK., znali charakter jego pracy i rodzaj wykonywanych obowiązków. ŚwiadekJ. S.jako pracodawca odwołującego w przedsiębiorstwie(...)również dysponował informacjami na temat pracy odwołującego jako kierowcy autobusu, w szczególności dotyczącymi czasu pracy.
Zeznania odwołującego Sąd uznał za częściowo wiarygodne, uznając, że nie zasługują na uwzględnienie jego zeznania w których podawał, że wykonywał pracę kierowcy autobusu w przedsiębiorstwie(...)w pełnym wymiarze czasu pracy, gdyż jego zeznania były sprzeczne z zeznaniamiJ. S.. Pracodawca nie potwierdził faktu, aby odwołujący miał codziennie wykonywać pracę w godzinach wieczornych, podkreślając, że zdarzało się to sporadycznie, a z większą częstotliwością w późniejszym okresie zatrudnienia po 1999 r.. W zeznaniach świadka nie znalazły odzwierciedlenia twierdzenia odwołującego, aby pomiędzy przerwami w przywożeniem pracowników odwołujący miał wykonywać jakiekolwiek inne prace. Okoliczność tą stanowczo wykluczył świadekJ. S., zeznając, że próbowano namówić odwołującego do pracy w warsztacie, czego jednak odwołujący nie chciał robić. Zeznania świadkaJ. S.przeczą również temu, aby odwołujący wykonywał prace kierowcy w wymiarze 8 godzin, bowiem faktycznie wykonywał tą pracę codziennie w wymiarze nieprzekraczającym 5 godzin tj. rano (od godziny 4.30 do 7.00) oraz popołudniami (od godziny 13.00 do 15.00). Jedynie sporadycznie kierował autobusem w godzinach wieczornych (od 21.00 do 23.00).
W przedmiotowej sprawie przedmiotem sporu było rozważanie,czy odwołującemuB. Ł. (1)przysługuje prawo do emerytury,a w szczególności ustalenie, czy legitymuje się on wymaganym okresem 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
Zgodnie zart. 184 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(t.j. Dz.U.2013.1440) ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy, tj. w dniu 1 stycznia 1999 roku osiągnęli:
1) okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymaganym w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w wieku niższym niż 60 lat - dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn oraz
2) okres składkowy i nieskładkowy, o którym mowa w art. 27.
Emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa.
Przepis art. 27 ustawy wymaga co najmniej 25 letniego okresu składkowego i nieskładkowego w przypadku mężczyzn.
Według art. 32 ust. 1 ustawy ubezpieczonym urodzonym przed dniem 1 stycznia 1949 roku, będącym pracownikami, zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż określony w art. 27 ust. 2 i 3, przy czym za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia (ust. 2 art. 32).
Wiek emerytalny, o którym mowa w ust. 1, rodzaje prac lub stanowisk oraz warunki, na podstawie których osobom wymienionym w ust. 2 i 3 tego przepisu (pracownikom) przysługuje prawo do emerytury, ustala się na podstawie przepisów dotychczasowych.
Tym dotychczasowym przepisem jest wspomniane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43). Zgodnie z § 4 rozporządzenia pracownik wykonujący prace na stanowisku wymienionym w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia nabywa prawo do emerytury, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:
1) osiągnął wiek emerytalny wynoszący: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn,
2) ma wymagany okres zatrudnienia, wynoszący 25 lat dla mężczyzn, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach.
Według § 2 wspomnianego rozporządzenia okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Stwierdza to zakład pracy na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów wydanych na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia, lub w świadectwie pracy.
W przedmiotowej sprawie Sąd zobligowany do rozstrzygnięcia wskazanego wyżej przedmiotu sporu przeprowadził postępowanie dowodowe, zgodnie z regułami procedury cywilnej. Nie ulega bowiem wątpliwości, że ograniczenia dowodowe z wspomnianego rozporządzenia z dnia 7 lutego 1983 roku nie dotyczą postępowania przed sądem (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 1997 roku, II UNK 186/97, publ. OSNAP 1998/11/342; LEX nr 32696).
Bezspornym jest, iż odwołujący osiągnął wymagany wiek w dniu 28.09.2014 r. Organ rentowy w toku postępowania wyjaśniającego ustalił, że okres składkowyi nieskładkowy odwołującego na dzień 1.01.1999 r. wynosi 25 lat, w tym okres 8 lati 9 miesięcy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze z tytułu zatrudnienia w okresie od 1.07.1977 r. do 31.03.1986 r.
Odwołujący podnosił, że tego rodzaju pracę wykonywał również w okresie zatrudnienia w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.oraz w Przedsiębiorstwie(...)wT..
Decydujące znaczenie dla rozstrzygnięcia tej kwestii ma stwierdzenie wykonywania obowiązków odpowiadających zakresowi prac wymienionych w wykazie A i B stanowiących załącznik dorozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnych charakterze(vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 1999 roku, III RN 25/99, publik. OSNP z 2000 r. nr 12, poz. 453; LEX nr 40224), które to rozporządzenie jest zgodne zKonstytucją Rzeczypospolitej Polskiejbędącej źródłem powszechnie obowiązującego prawa (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2005 roku, I UK 351/04, publ. LEX nr 171515).
W świetle powyższego Sąd zobligowany był ustalić czy wykonywane wówczas przez odwołującego prace mogły zostać zakwalifikowane do prac wymienionych w powyższym wykazie stanowiącym załącznik do cytowanego rozporządzeniaz 7.02.1983 r.
Przeprowadzone postępowanie dowodowe pozwoliło ustalić, że odwołujący wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub charakterze jako kierowca pojazdów ciężarowych o ciężarze całkowitym przekraczającym 3,5 tony w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.w okresie od 1.09.1986 r. do 13.04.1991 r. Prace te odpowiadają pracom wymienionym w wykazie A, dziale VIII, pkt 2 – prace kierowców samochodów ciężarowych o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony, specjalizowanych, specjalistycznych(specjalnych), pojazdów członowych i ciągników samochodowych balastowych, autobusów o liczbie miejsc powyżej 15, samochodów uprzywilejowanych w ruchu w rozumieniu przepisów o ruchu na drogach publicznych, trolejbusów i motorniczych tramwajów – załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 roku i powinny one zostać odwołującemu zaliczone do stażu pracy w szczególnych warunkach.
Natomiast Sąd nie uznał aby odwołujący wykonywał stale i w pełnym wymiarze czasu prace kierowcy autobusu o liczbie miejsc powyżej 15 będąc zatrudnionym w przedsiębiorstwie(...). Jakkolwiek osobowy materiał dowodowy wskazuje, że odwołujący faktycznie kierował autobusem to jednak brak w materiale dowodowym potwierdzenia, aby wykonywał te prace w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. w ramach 8 godzinnego czasu pracy obowiązującego na tym stanowisku. Zgodnie z ugruntowanymi poglądami wyrażanymi w orzecznictwie praca w szczególnych warunkach to praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy (przez 8 godzin dziennie, jeżeli pracownika obowiązuje taki wymiar czasu pracy) w warunkach pozwalających na uznanie jej za jeden z rodzajów pracy wymienionych w wykazie stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 22 stycznia 2008 r., I UK 210/2007 OSNP 2009/5-6 poz. 75, z dnia 6 grudnia 2007 r., III UK 66/2007, z dnia 19 września 2007 r., III UK 38/2007 OSNP 2008/21-22 poz. 329, z dnia 14 września 2007 r., III UK 27/2007 OSNP 2008/21-22 poz. 325).
Odwołujący zajmował się przewożeniem osób zW.doK.i z powrotem i materiał dowodowy wskazuje, że prace te odwołujący wykonywałw czasie około 2-2,5 godzin w godzinach porannych oraz w zbliżonym wymiarze w godzinach popołudniowych. Oznacza to, że prace kierowcy autobusu odwołujący wykonywał codziennie w wymiarze nieprzekraczającym 5 godzin. Natomiast pracy wykonywanej przez odwołującego w godzinach wieczornych brakuje elementu stałości, gdyż nie były to wyjazdy wykonywane codziennie, a w sposób nieregularnyi w większym zakresie dopiero po 1999 r. Sąd świadomy jest przy tym faktu, że praca kierowcy autobusu wiąże się także z pewnymi czynnościami, które można sprowadzić w ogólności do tzw. obsługi pojazdu (przygotowanie pojazdu do jazdy, dbanie o jego stan techniczny, czyszczenie, tankowanie itp.) tym niemniej w okolicznościach sprawy brak jest dowodów przemawiających za tym aby odwołujący miał zajmować się również innymi czynnościami związanymi z obsługą autobusu (wyjątkiem jest tankowanie pojazdu co trzy dni). Zeznań odwołującego co do pracy w warsztacie w okresie przerwy pomiędzy wyjazdami nie potwierdził pracodawca.
Stałe wykonywanie prac w szczególnych warunkach oznacza, że krótsze dobowo (nie w pełnym wymiarze obowiązującego czasu pracy na danym stanowisku) lub periodyczne, a nie stałe świadczenie pracy, wyklucza dopuszczalność uznania pracy za świadczoną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wskutek niespełnienia warunku stałej znacznej szkodliwości dla zdrowia lub stałego znacznego stopnia uciążliwości wykonywanego zatrudnienia.
Niewystawienie zatem odwołującemu świadectwa pracy w szczególnych warunkach tylko dodatkowo potwierdza, że ubezpieczony podczas zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach.
Reasumując Sąd uznał, że oprócz okresu pracy wykonywanej przez odwołującego w szczególnych warunkach uznanej przez organ rentowy(tj. przez okres 8 lat i 9 miesięcy)B. Ł. (1)wykonywał taką pracę również w okresie zatrudnienia od 1.09.1986 r. do 13.04.1991 r. w Okręgowym Przedsiębiorstwie(...)wK.( tj. przez 4 lata 7 miesięcy i 13 dni), jednakże suma powyższych okresów jest niższa niż wymagane 15 lat. W okresie do dnia 1.01.1999 r. odwołujący pracował również w Miejskim Przedsiębiorstwie(...)wK.jako kierowca, lecz Sąd nie badał czy odwołujący wykonywał również i w tym zakładzie prace w szczególnych warunkach lub charakterze, albowiem odwołujący nie wskazywał na taki rodzaj wykonywanej wówczas pracy, a nadto czas zatrudnienia odwołującego (od 1.04.1986 r. do 1.09.1986 r.) nawet gdyby podlegał zaliczeniu do pracy wykonywanej w szczególnych warunkach i tak nie byłby wystarczający do spełnienia przez odwołującego 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach.
Podsumowując Sąd uznał, iż odwołujący nie spełnił warunku wykonywania przez okres co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, a decyzja organu rentowego jest prawidłowa.
Mając na uwadze powyższe Sąd na podstawieart. 47714§ 1 kpcoddalił odwołanie nie znajdując podstaw do jego uwzględnienia.
O kosztach zastępstwa procesowego Sąd orzekł na podstawieart. 98 § 1 k.p.c.oraz§ 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. Nr 163, poz. 1349 ze zm.)
SSO Anna Walczak - Sarnowska