Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 1418/15
Data wyroku: 2015-12-21 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Renata Gąsior
Słowa kluczowe: Świadczenia przedemerytalne
Podstawa prawna: art 2 ust 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt VII U 1418/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 21 grudnia 2015 r.
Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący  SSO Renata Gąsior
Protokolant  Anita Milewska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 21 grudnia 2015 r. w Warszawie
sprawyM. W.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.
o świadczenie przedemerytalne
na skutek odwołaniaM. W.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.z dnia 11 sierpnia 2015 r., znak:(...)
oddala odwołanie.

UZASADNIENIE
W dniu 2 września 2015 r.

M. W.
złożyła za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW., odwołanie od decyzji w/w organu z dnia 11 sierpnia 2015 r.,znak:(...), mocą której organ rentowy odmówił przyznania jej prawa do świadczenia przedemerytalnego.
UbezpieczonaM. W.zaskarżyła powyższą decyzję organu rentowego w całości i zarzuciła jej niezgodność ze stanem faktycznym w postaci niezaliczenia do jej okresu zatrudnienia 3-miesięcznego okresu pozostawania bez pracy, za który dostała odszkodowanie od pracodawcy.
W uzasadnieniu odwołania ubezpieczona zaznaczyła, że w okresieod 1 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. pozostawała bez pracy,za co otrzymała od pracodawcy odszkodowanie. Ubezpieczona wskazała,że utraciła źródło utrzymania nie ze swojej winy, co stwierdził Sąd Okręgowy w wyroku z dnia 25 lutego 2015 r. w sprawie o sygn. akt XXI Pa 550/14.Na chwile obecną, z racji wieku, nie jest w stanie skutecznie konkurować na rynku pracy. Nadto odwołująca podkreśliła, że z dniem 28 lutego 2013 r. osiągnęła wymagany wiek 55 lat oraz 30 lat okresu ubezpieczenia.
W odpowiedzi na odwołanieZakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.wniósł o oddalenie odwołania na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.
Uzasadniając swoje stanowisko organ rentowy powołał się na przepisy ustawy o świadczeniach emerytalnych i wskazał, że przyczyną wydania skarżonej decyzji było niespełnienie przez odwołującą dwóch przesłanek przewidzianych w art. 2 tej ustawy. Organ rentowy ustalił w toku postępowania wyjaśniającego zainicjowanego wnioskiem ubezpieczonej o przyznanie świadczenia, że na dzień rozwiązania stosunku pracy, tj. 30 listopada 2012 r., ubezpieczona nie ukończyła 55 lat życia. Ponadto ubezpieczona nie posiada wymaganego 35-letniego staży uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego, gdyż jak ustalił organ rentowy na podstawie przedłożonych dokumentów, wymiar stażu pracy został wynosi 32 lata, 2 miesiące i 10 dni.
Odnosząc się do wyroku Sądu Okręgowego w Warszawie XXI Wydział Prac z dnia 24 litego 2015 r. sygn. akt XXI Pa 550/14 organ rentowy podkreślił, że z tego orzeczenia nie wynika za jaki okres i z jakiego tytułu zasądzonood byłego pracodawcy ubezpieczonej odszkodowanie.
Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny:
M. W.,urodzona dnia (...), była zatrudnionaw(...) Sp. z o.o.(wcześniej pod nazwą(...))w okresie od 8 kwietnia 1999 r. do 31 listopada 2012 r. na stanowisku specjalistów ds. zakupów, a następnie jako planista zapasu(świadectwo pracy w(...) Sp. z o.o.z 03.12.2012 r. k. 13 tom II a.r.).
Pracodawca wypowiedziałM. W.stosunek pracy oświadczeniem z dnia 28 sierpnia 2012 r., z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca ubezpieczonej wskazał reorganizację w firmie oraz likwidację zajmowanego przez nią stanowiska. Stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 listopada 2012 r.(wypowiedzenie z 20.08.2012 r. k. 4 - akta SO w Warszawie sygn. XXI Pa 550/14).
M. W.dnia 4 września 2014 r. wytoczyła byłemu pracodawcy powództwo o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu sprawy z powództwaM. W.wydałdnia 19 kwietnia 2014 r. wyrok na mocy którego oddalił powództwo(Pozew z 04.09.2014 r. k. 2-6, wyrok SR dla m. st. Warszawy w Warszawie z 10.04.2014 r. k. 133 - akta SO w Warszawie sygn. XXI Pa 550/14).
Od powyższego wyroku Sądu RejonowegoM. W.wniosła apelację do Sądu Okręgowego w Warszawie. W toku postępowania apelacyjnego powódka dokonała modyfikacji roszczenia i wniosła o zasądzenieod pracodawcy na jej rzecz odszkodowania. Sąd Okręgowy w WarszawieXXI Wydział Pracy po rozpoznaniu apelacjiM. W.wydał dnia 25 lutego 2015 r. wyrok mocą którego zmienił skarżone orzeczenie Sądu Rejonowego w ten sposób, że zasądził od pozwanego(...) Sp. z o.o.na rzeczM. W.odszkodowanie w wysokości odpowiadającej trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, tj. kwotę 11.130,00 złotych(protokół rozprawy apelacyjnej z 24.02.2015 r. k. 165, wyrok SO w Warszawiez 24.02.2015 r. k. 166 - akta SO w Warszawie sygn. XXI Pa 550/14).
W dniu 6 lipca 2015 r.M. W.złożyła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.wniosek o świadczenie przedemerytalne. Wraz z wnioskiem złożyła informację dotyczącą okresów składkowych i nieskładkowych oraz inne załączniki(wniosek odwołującej wraz z załącznikami k. 1-21 tom II a.r.).
Zakład Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.decyzjąz dnia 11 sierpnia 2015 r., znak:(...), odmówił przyznania odwołującej prawa do świadczenia przedemerytalnego.Jako przyczyny decyzji odmownej organ rentowy wskazał nieudowodnienie przezM. W.wymaganego 35 letniego stażu pracy, gdyż jej ogólny staż pracy wyniósł 32 lat, 2 miesiące i 10 dni, oraz okoliczność, zgodnie z którą w dniu rozwiązania stosunku pracy nie ukończyła 55 lat
    (decyzja ZUS z 11.08.2015 k. 54 tom II a.r.).

M. W.wniosła dnia 1 września 2014 r. odwołanie od decyzji organu rentowego z dnia 2 września 2015 r. inicjując tym samym niniejsze postępowanie(odwołanie k. 2-3 a.s.).
Sąd Okręgowy ustalił stan faktyczny na podstawie dokumentów załączonych do akt sprawy. W skład dowodu z dokumentów Sąd dopuścił dokumenty przedłożone przezM. W.w toku postępowania,akta organu rentowego, a także akta Sądu Okręgowego w Warszawieo sygn. XXI Pa 550/14.
Okoliczności stanu faktycznego niniejszej sprawy były bezsporne. Strony kontestowały swoje stanowiska jedynie w zakresie oceny prawnej faktów, których istnienie było im znane i których w żaden sposób nie kwestionowały.
Sąd Okręgowy zważył, co następuje:
OdwołanieM. W.od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)Oddział wW.z dnia 11 sierpnia 2015 r.,znak:(...), było bezzasadne i podlegało oddaleniu.
Przedmiotem sporu w niniejszej sprawie było ustalenie, czy odwołującejM. W.przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego. Organ rentowy zakwestionował spełnienie przez ubezpieczoną przesłanek wymaganych do uzyskania takiego świadczenia, z czym ubezpieczona nie zgodziła się. W toku postępowania stało się jednak oczywiste, że tych przesłanek odwołująca faktycznie nie spełniła.
Ustawodawca uregulował prawo do świadczeń przedemerytalnychw przepisachustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 170 ze zm.). Przepis art. 2 ust. 1 tej ustawy zawiera katalog osób uprawnionych do otrzymania omawianego świadczenia pod warunkiem spełnienia wskazanych wymogów.
I tak, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 2 i 5 wskazanej ustawy, prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

1
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyłaco najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobieti 25 lat dla mężczyzn, lub

2
do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawyz dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia", w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub

3
do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585, z późn. zm.),zwanej dalej "ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych", i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

4
zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia,w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

5
do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia,w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub

6
do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.

Ponadto zgodnie z ust. 3 powyższego przepisu świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie określonej w ust. 1 po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawieo promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:

1
nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,

2
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

3
złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Rozpatrując sytuację ubezpieczonej należało wziąć pod uwagę ewentualne spełnienie przesłanek określonych wart. 2 ust. 1 pkt 2 i 5 ustawyo świadczeniach przedemerytalnych, bowiem jak wskazywała sama ubezpieczona, domagała się od organu rentowego przyznania jej prawa do tego świadczenia w związku z osiągniętym wiekiem oraz stażem pracy.
W przedmiocie przesłanki stażu pracy Sąd zwraca uwagę, że w toku postępowania strony weszły w spór co do możliwości doliczenia do stażu pracy okresu, za który ubezpieczona otrzymała od pracodawcy odszkodowanie. Pełnomocnik organu rentowego zakwestionował taką możliwość argumentując swoje twierdzenie brakiem w systemie prawnym podstawy umożliwiającej dokonanie opisanej wyżej czynności. Z tym argumentem nie sposób się jednak zgodzić. Zaliczenie okresu, za który pracownikowi przysługiwało odszkodowanie zostało wyraźnie wart. 51 § 2 k.p., zgodnie z którym pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi za który przyznano odszkodowanie. Z kolei uwzględnienie omawianego okresu przy obliczaniu stażu pracy na gruncie przepisów dotyczących systemu zabezpieczeń społecznych zostało wprost wyrażone w art. 7 pkt 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych(t.j. Dz. U. z 2015 poz. 748 ze zm.) w myśl którego, do okresów nieskładkowych dolicza się okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy na podstawie przepisówKodeksu pracyzostało wypłacone odszkodowanie. Tymczasem bezsporna jest okoliczność, żeM. W.nie wykonywała pracy po rozwiązaniu stosunku pracy z(...) Sp. z o.o.w dniu 31 listopada 2012 r., a ponadto na mocy Sądu Okręgowego w Warszawie z dnia 25 lutego 2015 r. sygn. XXI Pa 550/14 otrzymała odszkodowanie odpowiadające przysługującemu jej wynagrodzeniu za trzy miesiące, co wynika z uzasadnienia powyższego wyroku. W kontekście cytowanych wyżej przepisów należało więc uznać, że zaliczeniu do stażu pracy podlega okres niewykonywania przez ubezpieczoną pracy od dnia rozwiązania stosunku pracy przez trzy miesiące za które przysługiwało jej odszkodowanie, a więc od 31 listopada 2012 r. do dnia 28 lutego 2013 r. Dokonanie tak określonego zaliczenia, przy uwzględnieniu ustaleń co do stażu pracy ubezpieczonej poczynionych przez organ rentowy w toku postępowania wyjaśniającego, pozwala stwierdzić, że staż pracy ubezpieczonej wynosiw sumie 32 lata, 5 miesiące i 10 dni.
Powyższe rozważania prowadzą do wniosku, że odwołująca nie spełniła przesłanki do otrzymania świadczenia przedemerytalnego na podstawieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach, gdyż nie osiągnęła stażu pracyw wymaganym wymiarze 35 lat.
Co się tyczy natomiast spełnienia przez ubezpieczoną przesłanki wynikającej z art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach, to należy wskazać,że stosunek pracy ubezpieczonej z jej ostatnim pracodawcą(...) Sp. z o.o.został rozwiązany z dniem 31 listopada 2012 r. Natomiast ubezpieczona osiągnęła wymagany wiek 55 lat w dniu 28 lutym 2013 r., a więc już po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem z treści art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach emerytalnych jasno wynika, że wymóg osiągnięcia przewidzianego w tym przepisie wieku musi zostać spełniony do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. Oczywistym jest więc, że skoro ubezpieczona nie osiągnęła wymaganego wieku 55 lat przed zakończeniem ostatniego stosunku pracy, to nie można uznać omawianej przesłanki za spełnionej.
Sąd jedynie na marginesie zastrzega, że okres, za który zasądzono pracownikowi odszkodowanie na podstawieart. 56 k.p.i który zgodnie zart. 51 § 2 k.p.i61 k.p.wlicza się do okresu zatrudnienia (stażu pracy) jest okresem pozostawania bez pracy. Zasądzenie odszkodowania pracownikowi nie powoduje więc przedłużenia czasu trwania stosunku pracy o okres, za który to odszkodowanie zostało przyznane. Przepisart. 51 § 2 k.p.wprost wyraża polecenie jedynie doliczenia tego okresu do zatrudnienia, lecz nie tworzy fikcji prawnej, że jest on takim okresem. Zasądzenie odszkodowania zart. 56 k.p.nie powoduje przesunięcia daty zakończenia stosunku pracy (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 1990 r. III PZP 15/90, Lex nr 13161). Takiej samej interpretacji w ocenie Sądu podlega art. 7 pkt 3 ustawy emerytalnej w zakresie doliczenia okresu za który zostało przyznane odszkodowanie do okresów nieskładkowych.
Wobec powyższych okoliczności Sąd stwierdził, że odwołanieM. W.od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych(...)OddziałwW.z dnia 11 sierpnia 2015 r., znak:(...), było bezzasadne i podlegało oddaleniu na podstawieart. 477(
    14)§ 1 k.p.c., o czym Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.
Zarządzenie:(...)
(...)