Sąd Okręgowy w Łodzi
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII Pa 70/15
Data wyroku: 2015-04-28 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Słowa kluczowe: Przywrócenie Do Pracy
Podstawa prawna: art. 52 kp

Sygn. akt VII Pa 70/15

UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 15 stycznia 2015 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwoE. P.przeciwko Urzędowi MiastaŁ.o przywrócenie do pracy, nadto zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu.
Apelację od powyższego orzeczenia wniosła strona powodowa podnosząc zarzut nieuwzględnienia przez Sąd wszystkich istotnych okoliczności sprawy oraz zarzucając zarówno naruszenie prawa materialnego tj.:art. 52 § 1 pkt 1 kpiart. 52 § 2 kp, jak i naruszenie przepisów postępowania, a mianowicieart. 233 § 1 k.p.c.poprzez błędną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego i w konsekwencji poczynienie nieprawidłowych ustaleń faktycznych.
Wskazując na powyższe skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództwa, ewentualnie o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki w oparciu o przepisyart. 56 § 1 i 2 kpw zw. zart. 58 kpiart. 45 § 2 kpodszkodowania za niegodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w wysokości 12.000 zł z ustawowymi odsetkami od dnia wydania wyroku przez Sąd Okręgowy do dnia zapłaty. Ponadto skarżący wniósł o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów postępowania za obie instancje.
W odpowiedzi na powyższe pełnomocnik pozwanego wniósł o oddalenie apelacji i zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego zwrotu kosztów zastępstwa procesowego wg norm przepisanych.
Na rozprawie apelacyjnej w dniu 23 kwietnia 2015 r. strony zdecydowały się na zawarcie ugody, na podstawie której:
- Pozwany Urząd MiastaŁ.cofnął za zgodą powódkiE. P.oświadczenie woli z dnia 20 czerwca 2014 roku doręczone powódce w dniu 7 lipca 2014 roku o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 7 lipca 2014 roku;
- strony zgodnie oświadczyły, iż łącząca je umowa o pracę została rozwiązana z dniem 7 lipca 2014 roku na mocy porozumienia stron;
- pozwany zobowiązał się zapłacić na rzecz powódki kwotę 8.000 zł w terminie do dnia 7 maja 2015 roku z ustawowymi odsetkami w przypadku uchybienia terminu płatności tytułem odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę oraz zobowiązał się we wskazanym terminie do wydania nowego świadectwa pracy uwzględniającego postanowienia ugody;
- strony zgodnie oświadczyły, że niniejsza ugoda zamyka spór jaki powstał między nimi na skutek łączącego ich stosunku pracy i wyczerpuje roszczenia w niniejszej sprawie.
Sąd Okręgowy oceniając materiał dowodowy zgromadzony w sprawie uznał zawarcie powyższej ugody za dopuszczalne, nie jest ona bowiem sprzeczna z prawem, zasadami współżycia społecznego, nie zmierza do obejścia prawa, ani też nie narusza słusznego interesu pracownika (art. 223 § 2 k.p.c.w zw. zart. 203 § 4 k.p.c.orazart. 469 k.p.c.).
Biorąc powyższe pod uwagę, Sąd Okręgowy na podstawie 355§ 1 k.p.c.w zw. zart. 391 § 1 k.p.c.orazart. 386 § 3 k.p.c.orzekł jak w sentencji.
Na podstawie zaśart. 104 k.p.c.Sąd zniósł wzajemnie między stronami koszty postępowania, gdyż ugoda nie zawierała ustaleń stron co do odmiennego sposobu rozliczenia poniesionych kosztów procesu.