Sąd Apelacyjny w Łodzi
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 262/14
Data wyroku: 2015-05-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Jacek Zajączkowski, Janina Kacprzak, Mirosław Godlewski
Słowa kluczowe: Podleganie Ubezpieczeniom Społecznym
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Sygn. akt III AUa 262/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 maja 2015 r.
Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący: SSA Mirosław Godlewski
Sędziowie: SSA Janina Kacprzak (spr.)
SSA Jacek Zajączkowski
Protokolant: Stażysta Weronika Skalska
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 kwietnia 2015 r. wŁ.
sprawyA. W.(...)przeciwko(...)Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wŁ.przy udziale zainteresowanej(...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwC.
o podleganie ubezpieczeniom społecznym
na skutek apelacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wŁ.
od wyroku Sądu Okręgowego w Sieradzu
z dnia 26 listopada 2013 r. sygn. akt IV U 1091/13,

oddala apelację.
III AUa 262/14

UZASADNIENIE
Zaskarżonym wyrokiem Sąd Okręgowy w Sieradzu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych II Oddziału wŁ.z dnia 10 maja 2013 roku stwierdzając, żeA. W., jako pracownik(...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwC.podlega od 1 stycznia 2013 roku obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu.
Sąd Okręgowy ustalił, żeA. W.,urodzony (...), z wykształcenia inżynier budownictwa i magister ekonomii, swoją pierwszą pozarolniczą działalność gospodarczą prowadził w latach 1996 – 2003, zajmował się wówczas wykonawstwem budowlanym.
Od 2 stycznia 2001 roku skarżący został zatrudniony współce (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnościąwR.w charakterze prezesa, początkowo z wynagrodzeniem 1 450,00 złotych miesięcznie, od stycznia 2004 roku 2 500,00 złotych, a od marca 2012 roku 3 500,00 złotych miesięcznie i obowiązkami zgodnie z jego kwalifikacjami i profilem Spółki, ta zaś zgłosiła pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego.(...) Spółka (...), gdzie wnioskodawca był również wspólnikiem, zajmowała się hurtowym i detalicznym handlem materiałami budowlanymi, później projektowaniem i wykonawstwem. Swoją działalność prowadziła poprzez market budowlany dla detalistów i sprzedaż hurtową materiałów zgromadzonych na posiadanym placu składowym oraz w magazynie. Do połowy maja 2012 roku, firma zatrudniała pracowników w ramach stosunku pracy na różnych stanowiskach i przy zróżnicowanych zakresach obowiązków oraz odpowiedzialności tak, by od trzydziestu pracowników zatrudniać w najlepszym okresie stu. Od dozorcy przez pracowników fizycznych, biurowych, sprzedawców, magazynierów, projektanta, przedstawicieli handlowych, menadżerów do spraw sprzedaży detalicznej i hurtowej, koordynatorów, dyrektora regionalnego i dyrektora zarządzającego w osobieA. W., zarobki kształtowały się od płacy minimalnej do 3 500,00 złotych miesięcznie dla tego ostatniego. Zaś, w najlepszym 2008 roku obroty z tytułu sprzedaży towarów wyniosły ponad jedenaście milionów złotych, przy tendencji spadkowej, do 5 828 267,95 złotych w 2012 roku. Po problemach z nieuczciwym pracownikiem, po 2008 roku, mimo zatrudnienia wykwalifikowanej kadry zarządzającej, firma nie osiągnęła obrotów z najlepszych lat. Skarżący, jako prezes zarządzający, posiadający doświadczenie praktyczne i teoretyczne w branży budowlanej oraz przygotowanie menadżerskie i marketingowe, zwolniwszy dyrektorówR.iW., od maja 2012 roku przejmował strategiczne funkcje i stanowiska w spółce. By minimalizować koszty przy zachowaniu dotychczasowej działalności, wnioskodawca oddelegował całość zasobów ludzkich – pracowników, do dyspozycji zewnętrznego dostawcy usług, jakim była firma outsourcingowa(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąweW., następnie K.U.K.-E.F.I. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością wO.. Przyjęta koncepcja korzystania z podmiotu zewnętrznego do prowadzenia działalności handlowej firmy, w tym zatrudniania i zarzadzania pracownikami, pozwoliła prezesowiW.na skoncentrowaniu się na pracach strategicznie najważniejszych dla firmy, a związanych z marketingiem, strategią handlową i biznesową w szerokim pojęciu. Tak jak jego pracownicy, z pierwszym sierpnia 2012 roku, wnioskodawca został przejęty, jako pracownik w trybieart. 231k. p.przezSpółkę (...). We wrześniu 2012 roku nowy pracodawca zwiększyłA. W., jako prezesowi zarządzającemu, wynagrodzenie do 8 800,00 złotych miesięcznie i zmniejszył wymiar zatrudnienia do 7/8 etatu. Od 1 listopada 2012 roku, w tym samym trybie co poprzednio, skarżący stał się pracownikiem firmy outsourcingowej K.U. K.-E. F. I. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wO.Oddział weW., gdzie od 24 grudnia 2012 roku ustalono prezesowiW.wynagrodzenie na kwotę 29 000,00 złotych miesięcznie i przywrócono pełny etat. To ostatnie porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy poprzedzone zostało uchwałą Rady NadzorczejSpółki (...)z 10 grudnia 2012 roku, gdzie postanowiono powierzyćA. W., będącemu już dyrektorem zarządzającym, również obowiązki dyrektora handlowego i kierownika działu(...), przy wynagrodzeniu 29 000,00 złotych miesięcznie, poczynając od 24 grudnia 2012 roku. Od 1 stycznia 2013 roku, w tym samym trybie co poprzednio, skarżącyW.stał się pracownikiem swojej macierzystej firmy,Spółki (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnościąwR.ze stanowiskiem i obowiązkami wynikającymi z uchwały rady nadzorczej. Przejście dotyczyło jedynie jego osoby, bez pozostałych pracowników, to spowodowało, że był jedynym etatowym pracownikiemSpółki (...), nie licząc pracowników młodocianych, uczniów przyuczających się do zawodu. Z uwagi na stan zdrowia, od 1 stycznia 2013 roku ubezpieczonyW.kontynuował niezdolność do pracy, a jego zakład pracy wystąpił do organu rentowego o dalsze wypłacanie zasiłku chorobowego.
Decyzją z 10 maja 2013 roku za Nr(...), Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wŁ.stwierdził, że ubezpieczonyA. W., jako pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę u płatnika składekSpółki (...) Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, nie podlega od 1 stycznia 2013 roku obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu chorobowemu.
Stan faktyczny na gruncie przedmiotowej sprawy Sąd Okręgowy ustalił na podstawie całokształtu nieosobowego materiału dowodowego zgromadzonego w trakcie postępowania przed organem rentowym i przed Sądem. Uzupełnieniem wskazanych dowodów jest zasługujące na wiarygodność przesłuchanie wnioskodawcy i uczestnika postępowania, poprzedzone koherentnymi zeznaniami świadkaF. W.. Złożone wyjaśnienia pozwoliły Sądowi na właściwe ustalenie intencji stron przy zawieraniu umów o pracę, ustalenie genezy istotnych postanowień umownych, co do wynagrodzenia za pracę, jako ekwiwalent za świadczoną pracę, co do jej rozmiaru i ciężaru obowiązków, przede wszystkim ustalenie celu i potrzeb zastosowania instytucji outsourcingu i jej konsekwencji. Zgromadzony nieosobowy materiał dowodowy dał sądowi meriti podstawę do ustalenia rozmiaru działalnościfirmy (...), zarówno co do rocznych obrotów, jak i co do rozmiaru i spektrum zatrudnienia pracowniczego oraz zarobków. Sąd nie znalazł podstaw do negowania potrzeby zatrudnienia pracowniczegoA. W.wSpółce (...), będącego członkiem zarządu tejże firmy i wspólnikiem, do podważania kompetencji i umiejętności zawodowych ubezpieczonego, do kwestionowania genezy wysokości zarobków skarżącego, będącego na 1 stycznia 2013 roku jednocześnie dyrektorem zarządzającym, dyrektorem handlowym i kierownikiem działu(...). Zaś, wynagrodzenie 29 000,00 złotych miesięcznie, przyznane jedynemu pracownikowi firmy z takim zakresem obowiązków i odpowiedzialnością, zostało przez skarżącego uzasadnione potrzebami firmy, rozmiarami obrotów, jej sytuacją rynkową, umiejętnościamiA. W.. Należy zauważyć, że od 2001 roku, nie od stycznia 2013 roku, jedynym rodzajem i miejscem pracy wnioskodawcy była praca dyrektora firmy z szerokimi obowiązkami, realizowana na terenie właściwym dlaSpółki (...), a cel outsourcingu został wyjaśniony w ustaleniach. Treść przesłuchania wnioskodawcy pozwoliła również na wiarygodne wykazanie, że pracownikW., nie tylko wspólnik i członek zarządu, faktycznie przystąpił do realizacji postanowień umowy o pracę celem zarządzania tak dużym, jak na rynek(...)przedsięwzięciem gospodarczym. Mimo przyznanej inicjatywy dowodowej i procesowej chęci skorzystania z niej, organ rentowy nie wykazał zarzucanej nieważności umowy o pracę, obejścia prawa, czy pozorności stosunku pracy, nie zgłosił w tym zakresie żadnych dowodów potwierdzających takowe twierdzenia.
Czyniąc rozważania prawne Sąd Okręgowy przywołał treśćart. 22 § 1 k.p.wskazując przy tym, że zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za odpowiednim wynagrodzeniem. Bazując na treści powołanegoart. 22 k.p.Sąd Okręgowy uznał, iż na gruncie przedmiotowej sprawy adresatów zaskarżonej decyzji łączył stosunek pracy.
Apelację od powyższego wyroku wniósł Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział wŁ.zaskarżając je w całości. Zarzucając niniejszemu rozstrzygnięciu naruszenieart. 233 § 1 k.p.c.przez oparcie się na zeznaniachA. W.,F. W., co do wysokości wynagrodzeniaA. W.w kwocie 29 000,00 złotych, uzasadnienia tego połączeniem stanowisk dyrektorów, mimo że są sprzeczne z danymi dotyczącymi wysokości wynagrodzeń czasów zatrudnienia, likwidacji stanowisk dyrektora handlowego, regionalnego wSpółce (...), przeczą im dokumenty dotyczące stosunku pracy zespółek (...).U.K.-E.F.I Polska w zakresie połączenia stanowisk dyrektorów wSpółce (...), uznanie za konkretnych zeznań świadkaF. W.mimo nieznajomości faktów z działalnościSpółki (...),. Ponadto skarżący zarzucił naruszenieart. 22 § 1 k.p., podczas gdy wynagrodzeniaA. W.w Spółce K.U.K.-E.F.I Polska w wysokości 29 000,00 złotych, z którym przeszedł on doSpółki (...)w dniu 1 stycznia 2013 roku nie ustalił podmiot będący pracodawcą w momencie ustalenia wynagrodzenia w takiej wysokości. Uzupełniając złożoną apelację skarżący zarzucił naruszenieart. 231§ 1 k.p.wskazując, że typprzedsiębiorstw (...).U.K.-E.F.I Polska jest różny, co w jego ocenie pozostaje niewystarczającym do uznania, że nastąpiło zgodne z wskazanym przepisem przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę.
Wskazując na powyższe organ rentowy wniósł o zmianę zakwestionowanego orzeczenia i oddalenie złożonego odwołania.
W uzasadnieniu Apelacji skarżący wskazał, że w świetle obiektywnych dowodów z dokumentów, zeznania świadka i strony, jako bezpośrednio zainteresowanych rozstrzygnięciem w sprawie nie mogą się ostać. Skarżący wskazał, iż w najlepszych latach pod względem wysokości przychodów wynagrodzenia dyrektorów zarządzającego, handlowego, regionalnego nie wynoszą nigdy w sumie 29 000,00 złotych. Ponadto skarżący wskazał, iż PrzejścieA. W.doSpółki (...)nastąpiło z dnia 1 stycznia 2013 roku, lecz nie ustalono wtedy wysokości wynagrodzenia, porozumienie o przejściu dotyczyło przy tym tylko samego przejścia pracownika na dotychczasowych warunkach z K.U.K.-E.F.I Polska do(...).
Sąd Apelacyjny w Łodzi zważył, co następuje:
Apelacja nie zawiera uzasadnionych podstaw. Na wstępie zauważyć należy, że ze względu na treść decyzji, od której rozpoznawał odwołanie sąd pierwszej instancji istotą sporu w rozpoznawanej sprawie jest podleganie ubezpieczeniom społecznymA. W.jako pracownika zainteresowanej spółki, a nie wysokość podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia. W świetle materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie nie ulega wątpliwości, że ubezpieczonyA. W.nieprzerwanie od 2 stycznia 2001 roku do dnia wydania przez organ rentowy przedmiotowej decyzji z 10 maja 2013 roku pozostawał w zatrudnieniu w zainteresowanejspółce (...)na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, aczkolwiek aneksami do umowy zmieniano wymiar czasu jego pracy i wysokość wynagrodzenia. Początkowo zatrudniony był na stanowisku prezesa, a od 20 kwietnia 2007 roku na stanowisku dyrektora zarządzającego (angaże: k. 33, 35, 41, 49, 51 akt ZUS – teczka kontroli doraźnej) . Przekształcenia podmiotowe po stronie pracodawcy ubezpieczonego miały w stosunku do niego wyłącznie charakter pozorny. Po 30 lipca 2012 roku nadal wykonywał powierzone mu obowiązki dyrektora zarządzającego zainteresowaną spółką, będąc nadal(...) spółki (...), która nie zaprzestała prowadzenia swojej dzielności gospodarczej. Wynika to jednoznacznie z zeznań samego ubezpieczonego, przesłuchanego w charakterze strony, jak i prezesa zarządu zainteresowanejspółki (...)(k. 140-142, e-protokół k. 143). Stąd też sąd drugiej instancji nie podziela ustaleń Sądu Okręgowego w tym zakresie.Spółka (...)nie przekazała zarządu na spółką żadnej firmie zewnętrznej, ani też bieżącego kierowania sprawmy spółki. Co prawda umowa - porozumienie z 1 sierpnia 2012 roku z 1 sierpnia 2012 roku (k. 55 akt ZUS – teczka kontroli doraźnej) zawarta pomiędzyspółką (...)a(...) sp. z o.o.w § 2 wskazuje jako przedmiot umowy przejęcie przezspółkę (...)wszystkich pracowników zainteresowanej spółki w trybieart. 231k.p., to jednak ubezpieczonyA. W.samodzielnie kierował sprawami zainteresowanej i nigdy nie łączył go zespółka (...)stosunek podporządkowania charakterystyczny dla umowy o pracę, o której mowa wart. 22 k.p.To samo dotyczy trójstronnego porozumienia z 31 października 2012 roku zawartego pomiędzy zainteresowanaspółką, spółką (...)i spółką (k. 61 akt ZUS – teczka kontroli doraźnej) , w myśl którego ta ostatnia spółka miała przejąć w trybieart. 231k.p.pracownikówspółki (...).A. W.nie pracował pod kierownictwem kogokolwiek z zarządu spółki K.U.K.-E.F.I (...) sp. z o.o.Co więcej decyzja o podwyższeniu wynagrodzenia ubezpieczonego do kwoty 29 000,00 zł i poszerzenia jego obowiązków zapadła współce (...), na co wskazuje uchwała Rady Nadzorczej tej spółki (k. 63 akt ZUS – teczka kontroli doraźnej), a dopiero następnie rzekomy pracodawca K.U.K.-E.F.I (...) sp. z .o.o.przyznał mu wynagrodzenie w tej kwocie (k. 65 tych akt). Ocena ważności czynności dotyczących podwyższania wynagrodzeń ubezpieczonego nie należy do przedmiotu sporu w sprawie, gdyż jak już to wykazano na wstępie przedmiotem sprawy nie jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia, lecz podleganie ubezpieczeniom.A. W.w dniu 1 stycznia 2013 roku był pracownikiemspółki (...)i dlatego z mocyart. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz.U. z 2015 r., nr 121 – j.t.) podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Mając na uwadze powyższe wyrok sądu pierwszej instancji odpowiada prawu, a apelacja jako pozbawiona uzasadnionych podstaw podlega oddaleniu z mocyart. 385 k.p.c.