Sąd Rejonowy w Olsztynie
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 407/13
Data wyroku: 2014-06-04 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Agnieszka Rolińska, Helena Stefanów, Katarzyna Nawacka

1 Sygn. akt IV P -upr 407/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 04 czerwca 2014 r.
Sąd Rejonowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Katarzyna Nawacka

Ławnicy:

Agnieszka Rolińska
Helena Stefanów

Protokolant:

st. sekr. sądowy Danuta Zakrzewska

po rozpoznaniu w dniu 23 maja 2014 r. w Olsztynie
na rozprawie sprawy z powództwaT. B.
przeciwko(...) S.A.wO.
o odszkodowanie

I
powództwo oddala;

II
nie obciąża powoda kosztami procesu.

Sygn. akt IV P 407/13 upr

UZASADNIENIE
PowódT. B.- w pozwie, skierowanym przeciwko(...) S.A.wO.- wniósł o odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.
W uzasadnieniu wskazał, że zatrudniony był u pozwanego od 4.11.2004r., zaś w dniu 28 sierpnia 2012r. uległ wypadkowi przy pracy, w wyniku których uznał obrażeń kręgosłupa. W związku z doznanymi obrażeniami najpierw pobierał zasiłek chorobowy, a od dnia 26.02.2013r. do 25.06.2013r. świadczenie rehabilitacyjne. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę w trybieart. 53 § 1 pkt 1 lit b kp– podczas gdy był on oddanym pracownikiem, a doznane obrażenia spowodowany były wypadkiem przy pracy.
W odpowiedzi na pozewpozwana(...) S.A.wO.-wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania według norm przepisanych.
W uzasadnieniu wskazano, że pismem z dnia 29.05.2013r. pracodawca prawidłowo rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybieart. 53§1 pkt 1 lit. b kp, z przyczyny niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie dłużej niż: - okres pobierania zasiłku chorobowego tj. 182 dni oraz okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

Powód zatrudniony był u pozwanego od dnia 4 listopada 2004r. (najpierw w oparciu o umowę na okres próbny, następnie na czas określony) - ostatnio na stanowisku pracownik magazynowy – kompletujący elementy stelaża mebli, w zakładzie produkcyjnym pozwanego wR.. W oparciu o umowę na czas nieokreślony pracę wykonywał od 01.08.2005r.
(dowód: akta osobowe powoda – umowa o pracę k: 10, 6, 1 część B)
W dniu 28.08.2012r. powód uległ wypadkowi w pracy w wyniku którego doznał skręcenia kręgosłupa szyjnego i lędźwiowego oraz ogólnych potłuczeń. Jak wynika z protokołu powypadkowego - przyczyną wypadku był niewłaściwy stan techniczny półki regału – brak metalowych wzmocnień w postaci kątowników, niezapewnienie wymaganej wytrzymałości elementu konstrukcyjnego regału, magazynowanie na półce zbyt dużej ilości płyt wiórowych oraz pilśniowych, brak kontroli stanu technicznego regałów w magazynie elementów skrzyń i ram.
(dowód: protokół NT(...)k: 4-7; zeznania powoda k: 36-37v)
W okresie od 28.08.2012r. do 25.02.2013r. powód otrzymywał zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego od dnia 26.02.2013r. Komisja Lekarska ZUS i lekarz orzecznik ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne do dnia 25.06.2013r. (na okres 4 miesięcy). W tym czasie powód leczył się u ortopedy i neurologa.
(dowód: orzeczenie lekarza ZUS k: 10, 11, 12; zeznania powoda k: 36-37v)
Pismem z dnia 29.05.2013r. (doręczonym powodowi w dniu 04.06.2013r.) pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na podstawieart. 53§1 pkt 1 lit b kpbez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego wypłaconego za 3 miesiące.
(dowód: rozwiązanie umowy o pracę k: 13; świadectwo pracy – akta osobowe powoda k: 4 część C)
Po dniu 25.06.2013r. powodowi nie zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne zgodnie z decyzją ZUS z dnia(...)znak:(...), albowiem Lekarz Orzecznik ZUS orzeczeniem z dnia(...)orzekł, że stan zdrowia nie uzasadnia przyznania mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
(dowód: decyzja z dnia 26.07.2013r. k: 32, orzeczenie lekarza orzecznika ZUS k: 31)
Związek Zawodowy (...) S.A.Zakład wO.nie reprezentowała powoda w zakresie obrony praw pracowniczych.
(dowód: akta osobowe powoda – pismo pracodawcy i odpowiedź k: 1, 2 część C)
Aktualnie powód nie pracuje.
(dowód: zeznania powoda k: 36-37v)

Sąd zważył, co następuje:
Na wstępie wskazać należy, że zgodnie zart. 53 § 1 kp- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
A zatem - w przypadku choroby pracownika -§ 1 art. 53 kp- przewiduje dwa rodzaje okresów ochronnych. I tak w przypadku powoda zastosowanie znalazłpkt b)dotyczący - okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Poza sporem bowiem było, że powód uległ wypadkowi przy pracy w dniu 28.08.2012r. i w okresie od 28.08.2012r. do 25.02.2013r. otrzymywał zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem przy pracy, a następnie od dnia 26.02.2013r. do dnia 25.06.2013r. świadczenie rehabilitacyjne (przez okres 4 miesięcy). Po dniu 25.06.2013r. świadczenie rehabilitacyjne nie zostało mu przyznane.
Podkreślić należy, żeart. 53 k.p.zawiera katalog zamknięty przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Ustawodawca dopuszcza, bowiem możliwość zastosowania tego przepisu dopiero po upływie zakreślonego w ustawie czasu niezdolności pracownika. Przepis jednoznacznie określa zatem, w jakiej sytuacji pracodawca ma prawo rozwiązać z powodem umowę o pracę. Faktycznie norma prawna, zawarta wart. 53 §1 kp– nie nakazuje pracodawcy rozwiązania umowy o pracę, lecz stwarza podmiotowi zatrudniającemu prawną możliwość takiego rozwiązania stosunku pracy, z której może on skorzystać. Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika powstaje z momentem upływu wskazanych wyżej okresów ochronnych.
Na gruncie niniejszej sprawy powód podnosił, że z uwagi na fakt, że doznał wypadku przy pracy, a był to nieszczęśliwy wypadek - kiedy dowiadywał się u pracodawcy czy zamierzają zakończyć z nim stosunek pracy, był zapewniany, że nie, wręcz, że: „czekają na niego cały czas (…)”.Nie sposób jednak uznać by działalnie pozwanego, które mieściło się w ramach prawa podmiotowego, było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Tym bardziej, że pracodawca zaproponował powodowi ewentualne przyszłe zatrudnienie w firmie wO., (z uwagi na odzyskanie przez powoda zdolności do pracy), ale powód nie skorzystał z tej możliwości. Wręcz przyznał w toku postępowania sądowego, że„nie chce pracować już w tej firmie(…), dodając, że: „dopóki żona pracuje ja będę w domu (…)”.Trudno zatem uznać, mając na uwadze te okoliczności, że postępowanie pracodawcy było sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Tym samym pracodawca prawidłowo rozwiązał z powodem umowę o pracę w trybieart. 53§1 pkt 1 lit. b kp, z przyczyny niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej łącznie dłużej niż: - okres pobierania zasiłku chorobowego tj. 182 dni oraz okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Wobec powyższego pracodawca nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybieart. 53 kp– a zatem Sąd w oparciu o powołane przepisy orzekł jak w pkt I wyroku.
O kosztach postępowania orzeczono po myśliart. 102 kpc, mając na uwadze sytuację materialną powoda, który aktualnie nie pracuje, ma na utrzymaniu troje dzieci, a jedyny dochód rodziny stanowi wynagrodzenie otrzymywane przez jego żonę (pkt II wyroku).
SSR Katarzyna Nawacka