Sąd Rejonowy w Kłodzku
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 224/13
Data wyroku: 2014-02-20 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Sokalska

Sygn. aktIV P 224 /13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia20 lutego 2014 r.
Sąd Rejonowy w Kłodzku – Sąd Pracy
w składzie:
PrzewodniczącySSR Beata Sokalska
ProtokolantPaulina Szkutnik
po rozpoznaniu w dniu20 lutego 2014 r. w Kłodzku
na rozprawie
sprawy z powództwaB. R.
przeciwko(...) S.A.wW.
oodprawę pieniężną

I
zasądza od strony pozwanej(...) S.A.wW.na rzecz powódkiB. R.kwotę 4.873,58 zł (cztery tysiące osiemset siedemdziesiąt trzy złote 58/100) z odsetkami ustawowymi od 8 kwietnia 2012r. do dnia zapłaty;

II
nakazuje stronie pozwanej(...) S.A.wW.uiścić na rzecz Skarbu Państwa (Sądu Rejonowego w Kłodzku) kwotę 245,00 złotych tytułem opłaty sądowej, od ponoszenia której powódka była ustawowo zwolniona.

Sygn. aktIVP 224/13

UZASADNIENIE
PowódkaB. R.domagała się w pozwie kwoty 4.500,00 złotych. W uzasadnieniu podała, że została zwolniona z pracy nie ze swojej winy, bowiem pozwany zaprzestał działalności produkcyjnej.
Strona pozwana(...) S.A.wW.wniosła o oddalenie powództwa.
W uzasadnieniu podali, że umowa o pracę z powódką została rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem, zgodnie z klauzulą zawartą w umowie o pracę na czas określony. Zdaniem pozwanej powódka nie została zwolniona z prac z przyczyn ekonomicznych, lecz z przyczyn leżących po stronie powódki.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

PowódkaB. R.zatrudniona była u strony pozwanej w oparciu o umowę o pracę na czas określony od 01.01.2011r. do 31.12.2015r. jako odnoszacz szkła.
(dowód: umowa k. 5);
Umowa zawierała klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
(dowód:umowa k. 5);
Powódka w dniu 22.03.2012r. otrzymała decyzję pozwanej o rozwiązaniu z nią umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem, pozwana nie wskazała przyczyny tej decyzji.
(dowód:zeznania powódki k.43 v, decyzja k. 16);
W 2012r.(...)wS., w której pracowała powódka została zamknięta, z uwagi na brak zamówień.
(dowód:zeznania świadkaN. M.k. 43);
Przyczyną zwolnienia powódki była konieczność ograniczenia zatrudnienia z uwagi na brak zamówień, wyłączną przyczyną zwolnienia powódki były przyczyny ekonomiczne. Huta wS.została w 2012r. całkowicie wygaszona z powodu braku zamówień.
(dowód:zeznaniaśw. N. M.k. 43, powódki k. 43v)

Sąd zważył:

Niesporne w sprawie jest, że powódka zatrudniona była u strony pozwanej w(...)wS.w oparciu o umowę o pracę na czas określony.
Poza sporem jest, że w dniu 22.03.2012r. powódka otrzymała decyzję o rozwiązaniu tej umowy, zgonie z klauzulą zawartą w umowie.
Bezsporne jest, że w 2012r.(...)wS.przestała funkcjonować z uwagi na przyczyny ekonomiczne – brak zamówień.
Bezsporne jest, że pozwana zatrudniała ponad 20 pracowników.
Sporna pozostaje natomiast okoliczność czy powódka może się domagać odprawy pieniężnej.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy jasno wskazuje, że powódka ma prawo do odprawy.
Powódkę łączyła z pozwaną umowa o pracę na czas określony na 5 lat, w związku z tym pozwana rozwiązując z powódką umowę o pracę nie miała obowiązku wskazania przyczyny tej decyzji.
Z zebranego w sprawie materiału dowodowego jasno i niezbicie wynika, że wyłączną przyczyną rozwiązania z powódką stosunku pracy były przyczyny ekonomiczne, polegające na braku zamówień, skutkiem czego było całkowite zamknięcie(...)wS.i zwolnienie wszystkich pracowników.
Zgodnie z treścią art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz. U. 90/03 poz. 844 ze zm.) przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 wyżej cytowanej ustawy, stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązania na mocy porozumienia stron, a zwolnienie w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmuje mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Przepis art. 8 wyżej cytowanej ustawy, przyznaje prawo do odprawy pracownikom w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zarówno w trybie zbiorowym jak i indywidualnym, przy czym przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy jasno i niezbicie wskazuje, że wyłączną przyczyną rozwiązania z powódką stosunku pracy, były przyczyny ekonomiczne (brak zamówień od głównego kontrahenta) i organizacyjne( zamknięcie(...)wS.) tj. niedotyczące pracownika.
Nie znalazł potwierdzenia zarzut sformułowany w odpowiedzi na pozew, że powódka została zwolniona z przyczyn leżących po jej stronie, co miały potwierdzić zeznaniaN. M..
Jak wynika z zeznań świadkaN. M.przyczyną zwolnienia powódki był fakt, że został zamknięty wydział(...)wS.(vide k.43).
Powódka była dobrym pracownikiem, a wyłączną przyczyną zwolnienia jej z pracy były przyczyny ekonomiczne spowodowane spadkiem zamówień i skutkujące zamknięciem(...).
Mając powyższe na uwadze Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 4.873,58 zł tytułem odprawy pieniężnej. Wysokość odprawy została wyliczona przez pozwaną i niekwestionowana przez powódkę.
Wobec czego orzeczono jak w sentencji.
Na podstawie art. 113 ust.1 u.o.k.s. nałożono na pozwaną obowiązek uiszczenia opłaty sądowej.