Sąd Rejonowy w Lubaniu
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 53/14
Data wyroku: 2014-09-03 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Jerzy Miedziński, Urszula Wasek-Rybczak, Piotr Misztal
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie Umowy O Pracę
Podstawa prawna: art.45kp

Sygnatura akt IVP 53/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Lubań, dnia 03 września 2014r.
Sąd Rejonowy w Lubaniu IV Wydział Pracy w następującym składzie:
Przewodniczący: SSR Jerzy Miedziński,
Ławnicy: Piotr Misztal, Urszula Wasek-Rybczak,
Protokolant: kier. sek. Danuta Wowczyk,
po rozpoznaniu w dniu 03 września 2014r. w Lubaniu
sprawy z powództwaZ. R.,H. W.
przeciwkoZakładowi (...)wL.w likwidacji, Urzędowi Gminy i Miasta wL.
- o odszkodowanie, o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne;

I
Oddala powództwo w stosunku doZakładu (...)wL.w likwidacji,

II
Zasądza od pozwanego Urzędu Gminy i MiastaL.na rzecz powódek :

1
Z. R.kwotę 9.639,-(dziewięć tysięcy sześćset trzydzieści dziewięć)złotych

2
H. W.kwotę 11.088,-(jedenaście tysięcy osiemdziesiąt osiem)złotych

Z ustawowymi odsetkami od dnia 09 kwietnia 2014r. do dnia zapłaty,

III
W pozostałej części powództwoH. W.oddala,

IV
Zasądza od pozwanego Urzędu Gminy i MiastaL.na rzecz powódekZ. R.iH. W.kwoty po 60,-(sześćdziesiąt)złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego

Sygn. akt IVP 53/14

UZASADNIENIE
PowódkaZ. R.wniosła pozew przeciwkoZakładowi (...)wL.w likwidacji o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 28 marca 2014r. Na rozprawie w dniu 25 czerwca 2014r. zmieniła treść roszczenia w ten sposób, iż domaga się zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
PowódkaH. W.wniosła pozew przeciwkoZakładowi (...)wL.w likwidacji o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 28 marca 2014r.
Mając na uwadze względy ekonomii procesowej Sąd połączył obie sprawy do łącznego rozpoznania.
W uzasadnieniach powódki podniosły, iż Rada Miejska GminyL.uchwałą z dnia 30 grudnia 2013r. podjęła decyzję o likwidacjiZakładu (...)wL.. Zgodnie z §3 przedmiotowej uchwały z dniem 1 maja 2014r. pracownicyZakładu (...)wL.stają się pracownikami Urzędu Gminy i MiastaL.na podstawieart. 231kp.
Pismami z dnia 28 marca 2014r. strona pozwana złożyła powódkom oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca, jako przyczynę wskazując likwidację zakładu pracy.
Zdaniem powódek, przedmiotowe wypowiedzenia zostały dokonane z naruszeniem przepisów prawa pracy albowiem zgodnie z uchwałą Rady Miejskiej powinny zostać pracownikami Urzędu Gminy i Miasta wL..
Pozwany w odpowiedzi na pozwy wniósł o oddalenie powództwa . W uzasadnieniu podniósł, iż zastosowanie przepisuart. 231kpprzez pozwanego nie przesądza o możliwości rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trybieart. 411kp. W świetle poglądów prezentowanych w doktrynie nie wynika zakaz wypowiadania umów o pracę w fazie poprzedzającej przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nie wyłącza on zatem stosowaniaart. 411kp. Wedle uchwały Rady Miejskiej GminyL.z dnia 30 grudnia 2013r. pozwanyZakład (...)wL.został zlikwidowany z dniem 30 kwietnia 2014r. Moment przejścia pracowników w trybieart. 231kpzostał precyzyjnie i w sposób nie budzący wątpliwości wskazany na dzień 1 maja 2014r. Strona pozwana złożyła oświadczenie woli o rozwiązaniu umów o pracę z powódkami skutecznie przed upływem terminu planowanego przejścia pracowników w trybieart. 231kp, tj. przed dniem 1 maja 2014r.
Strona pozwana ponadto podniosła, że obu powódkom było proponowane zatrudnienie współce z o.o. (...)wL., z których to propozycji nie skorzystały.
Postanowieniem z dnia 12 maja 2014r. na mocyart. 194 §1 kpcSąd wezwał do udziału w sprawie Urząd Gminy i Miasta wL..
W odpowiedzi na pozew Urząd Gminy i Miasta wL.wniósł o oddalenie obu powództw podając argumenty jak we wcześniejszej odpowiedzi na pozewZakładu (...)wL.w likwidacji.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
Z. R.zatrudniona była wZakładzie (...)wL.od 1 lipca 2008r. na stanowisku inspektora ds. kadrowo-socjalnych, kasjera i sekretarki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
(dowód: akta osobowe powódki).
H. W.zatrudniona była wZakładzie (...)wL.od 28 marca 1983r. ostatnio na stanowisku p.o. głównej księgowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
(dowód: akta osobowe powódki).
Rada Miejska GminyL.uchwałą z dnia 30 grudnia 2013r. podjęła decyzję o likwidacji z dniem 30 kwietnia 2014r.Zakładu (...)wL.. W §2 tej uchwały stwierdzono, że zadania wykonywane dotychczas przez Zakład przejmuje do wykonania Urząd Gminy i MiastaL., a majątek nieruchomy i ruchomy będący w dyspozycji zakładu z dniem 1 maja 2014r. przejmuje na podstawie przeprowadzonej inwentaryzacji ze stanem na 30 kwietnia 2014r. GminaL..
Natomiast w §3 uchwały zawarto postanowienie, że pracownicyZakładu (...)wL.z dniem 1 maja 2014r. na mocyart. 231kpstają się pracownikami Urzędu Gminy i MiastaL..
(dowód: uchwała Rady Miejskiej z dnia 30 grudnia 2013r. k.7).
Na przełomie lutego i marca 2014r. były prowadzone rozmowy z powódkami na temat ewentualnego zatrudnienia współce z o.o. (...), która ma siedzibę wL.. Spółka ta zajmuje się szeroko rozumianą gospodarką odpadami oraz wodociągami i kanalizacją. Przedłożono im na piśmie nowy zakres obowiązków gdyby podjęły pracę w spółce. Zatrudnienie w tej spółce miało odbyć się w ten sposób, że powódki miały złożyć pisma z prośbą o rozwiązanie umów o pracę zZakładem (...)wL.a później zawrzeć nowe umowy o pracę zespółką z o.o. (...). Jednak do podpisania umów o pracę współce (...)nie doszło.
(dowód: częściowo zeznania świadkówB. P.k.73v,W. G.k.73v-74).
Pismami z dnia 29 stycznia 2014r. powódki , jak również inni pracownicy zostali poinformowani, iż Rada Miejska GminyL.podjęła uchwałę w sprawie likwidacjiZakładu (...)wL.z dniem 30 kwietnia 2014r. Pracownicy Zakładu z dniem 1 maja 2014r. na mocyart. 231kpstają się pracownikami Urzędu Gminy i Miasta wL.. Pisma te zostały podpisane przez likwidatora oraz radcę prawnego.
(dowód: pisma zakładu pracy k. 57, 58).
Po jakimś czasie na polecenie likwidatora pisma te zostały wycofane z akt osobowych pracowników , jak również pracownicy zobowiązani zostali do ich zwrotu do działu kadr.
(dowód: zeznaniaZ. R.k.73v).
Od dnia 1 maja 2014r. Urząd Gminy i Miasta wL.przejął sprawy dotyczące oczyszczania miasta, zarządzania zasobami mieszkaniowymi oraz zarządzania targowiskiem. Natomiast sprawy dotyczące gospodarki wodno-kanalizacyjnej przejęłaspółka z o.o. (...). Do Urzędu Gminy i Miasta na zasadzieart. 231kpprzeszły trzy osoby , które wZakładzie (...)wcześniej zajmowały się tymi sprawami.
Część pracowników byłegoZakładu (...)została zatrudniona współce (...), ale na tej zasadzie, że złożyli oni pisma z prośbą o rozwiązanie umów o pracę w macierzystym zakładzie, a następnie zostały z nimi zawarte nowe umowy o pracę zespółką (...).
(dowód: zeznania świadkaB. P.k.73v orazW. G.k.74).
Pismami z dnia 28 marca 2014r. zakład pracy wypowiedział powódkom umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi jeden miesiąc ze skutkiem na 30 kwietnia 2014r. Za skrócony okres wypowiedzenia powódki miały otrzymać odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, tj. za dwa miesiące. Jako przyczynę wypowiedzenia umów o pracę podano likwidacjęZakładu (...)wL.zgodnie z uchwałą z dnia 30 grudnia 2013r.
(dowód: pisma o wypowiedzeniu umów o pracę k.8, 21).
Wynagrodzenie powódek obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło w przypadkuZ. R.kwotę 3.213zł , a w przypadkuH. W.kwotę 3.696zł.
(dowód: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 50, 51).

Sąd zważył, co następuje:
roszczenia powódek uznać należało za zasadne.
Okolicznością bezsporną w sprawie jest, że Rada Miejska GminyL.uchwałą z dnia 30 grudnia 2013r. zlikwidowała(...) Zakład (...)pod nazwąZakład (...)wL.z dniem 30 kwietnia 2014r. Z treści §2 tej uchwały wynikało, że zadania wykonywane dotychczas przez Zakład, jak również majątek nieruchomy i ruchomy przejmuje Urząd Gminy i MiastaL.. Natomiast §3 tej uchwały stanowi, że pracownicy zakładu stają się z dniem 1 maja 2014r. na mocyart. 231kppracownikami Urzędu Gminy i MiastaL..
Analiza treści tej uchwały prowadzi do wniosku, że intencją Rady Miejskiej Gminy było przejęcie wszystkich pracownikówZakładu (...)przez Urząd Gminy i Miasta z dniem 1 maja 2014r. Nie wykluczało to możliwości wypowiedzenia pracownikom umowy o pracę przed 1 maja 2014r. ale tylko w przypadku nienależytego wywiązywania się z obowiązków pracowniczych , a nie z tego powodu, że następuje likwidacja zakładu pracy. Teoretycznie można by wypowiedzieć umowy o pracę wszystkim pracownikom jako przyczynę podając likwidację zakładu pracy , ale byłoby to sprzeczne z §3 uchwały Rady Miejskiej.
Z materiału dowodowego wynika, że zadania które wcześniej wykonywałZakład (...)w większości zostały przejęte przez Urząd Gminy i Miasta , a w części dotyczącej wodociągów i kanalizacji przejęła jespółka (...).
Jak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 sierpnia 2004r. w sprawie I PK 479/03 (OSNP 2005/6/78) – przepisart. 411kpnie ma zastosowania w razie likwidacji pracodawcy w związku z którą następuje przejście całości lub części prowadzonego przez niego zakładu na innego pracodawcę kontynuującego tę samą lub podejmującego podobną działalność.
Natomiast w wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 marca 2010r. (II FSK 1768/2008) stwierdzono, że prawna likwidacja pracodawcy prowadząca do wykorzystania jego zorganizowanego mienia – zakładu pracy w rozumieniu przedmiotowym w celu kontynuowania, nie jest likwidacją o której mowa wart.411kp. Stanowi ona natomiast przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określaart. 231kp.
Zdaniem Sądu, w niniejszej sprawie zachodzi taka sytuacja i powódkom przysługują stosowne roszczenia przewidziane na wypadek bezprawnego rozwiązania stosunku pracy (art.45 kp).
Faktem jest, że z powódkami były prowadzone rozmowy na temat ewentualnego zatrudnienia współce (...)lecz, jak wynika z zeznań świadkaW. G.– Prezesa spółki, nie odbyłoby się to na zasadzie przejęcia w trybieart.231kplecz powódki musiałyby złożyć pisma z prośbą o rozwiązanie umów o pracę w zakładzie w którym pierwotnie były zatrudnione, a później zostałyby z nimi zawarte nowe umowy o pracę. Powódki nie przyjęły tych propozycji.
Mając powyższe okoliczności na uwadze Sąd oddalił powództwo w stosunku doZakładu (...)wL., który aktualnie już nie istnieje.
Zgodnie z treściąart. 471kpSąd zasądził od pozwanego Urzędu Gminy i MiastaL.na rzeczZ. R.odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 9.639zł z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu.
OdnośnieH. W.Sąd skorzystał z możliwości wynikającej z treściart. 45§2 kpuznając, iż niecelowe jest przywracanie jej do pracy w Urzędzie Gminy i MiastaL.albowiem powódka przez długi okres przebywała na zwolnieniu lekarskim a w Urzędzie Gminy i Miasta funkcjonuje dział księgowości , który przejął czynności księgowe wykonywane w zlikwidowanym zakładzie. Dlatego też Sąd zasądził na jej rzecz odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 11.088zł z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu.
Orzeczenie o kosztach opiera się na mocyart. 98 §1 kpcoraz§11 ust. 1, pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. Nr 163, poz. 1349 ze zm.).