Sąd Okręgowy w Kaliszu
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 765/14
Data wyroku: 2014-10-15 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Ewa Nowakowska
Słowa kluczowe: Podleganie Ubezpieczeniom Społecznym
Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 ustawy o SUS

Sygn. akt VU 765/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 15 października 2014 r.
Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący SSO Ewa Nowakowska
Protokolant Alina Kędzia
po rozpoznaniu w dniu 8 października 2014 r. w Kaliszu
odwołaniaR. S.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.
z dnia 23 maja 2014 r. Nr(...)
w sprawieR. S.
przy udziale zainteresowanegoJ. S.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.
o podleganie ubezpieczeniu społecznemu pracowników
oddala odwołanie

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 23.05.2014 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.stwierdził, żeR. S.nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wpadkowemu jako osoba wykonująca umowę o pracę u zainteresowanegoJ. S., który jest jej synem, a umowa o pracę z dnia 29.12.2012r. dotyczy opieki nad dzieckiem będącym jej wnukiem, bowiem uznano, że umowa była zawarta dla pozoru, a przez to jest nieważna. Brak właściwej dokumentacji pracowniczej i wskazania w umowie istotnych elementów oraz bliska relacja rodzinna wyklucza, by istniały cechy stosunku pracy. Zgłoszenie do ubezpieczenia na okres potrzebny do celów nabycia świadczenia przedemerytalnego wskazuje na inny cel umowy niż zawarcie i realizowanie stosunku pracy.
Odwołanie od tej decyzji wniosła do SąduR. S.domagając się objęcia jej ubezpieczeniem pracowniczym z tytułu zawartej umowy o pracę, argumentując, że opiekowała się wnukiem w ramach stosunku pracy zaprowadzając go do rano do przedszkola i odbierając stamtąd oraz opiekując się dzieckiem do godziny 20-tej, zatem twierdzenia ZUS, iż umowa o pracę jest dotknięta wadą pozorności jest dowolne i bezpodstawne.
Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania.
Wezwany do udziału w sprawie w charakterze zainteresowanegoJ. S.nie sprecyzował swego stanowiska wobec zaskarżonej decyzji, ale dostarczył dowody dotyczące stanu zdrowia żony uzasadniające potrzebę zaangażowania matki, dlatego należy wnosić, że przyłączył się do jej odwołania.
Sąd ustalił i zważył co następuje:
R. S.na stałe zamieszkuje wP., gdzie prowadziła działalność gospodarczą w zakresie fotografiki i z tego tytułu podlegała ubezpieczeniom społecznym do 11.12.2013r., po czym zakład fotograficzny przekazała córce.
Jej synJ. S., zamieszkały wW.jako płatnik składek dokonał zgłoszenia jej do ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 29.12.2012r. do 15.07.2013r. W raportach imiennych rozliczeniowych do ZUS wskazał jako podstawę wymiaru składek za grudzień 2012r. kwotę 1500,00zł, od stycznia do czerwca po 1600zł i za lipiec 2013r. kwotę 800zł.
Następnie odwołująca się została zgłoszenia do ubezpieczeń przez Powiatowy Urząd Pracy wP.od 22.07.2013r. do 30.07.2013r. jako osoba bezrobotna bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych, a od 31.07.2013r. z prawem do zasiłku. Po rocznym okresie pobierania zasiłku wystąpiła o świadczenie przedemerytalne.
J. S.od 01.03.2012r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży ubezpieczeń, rekrutacji, wdrażania i szkolenia nowo pozyskanych osób obecnie dla(...). Prowadzi ją sam, nie zatrudniając pracowników.
Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych matki wiązało się z zawarciem z nią umowy o pracę z dnia 29.12.2012r.na czas nieokreślony, z wynagrodzenie 1500zł miesięcznie. Jako miejsce świadczenia pracy wskazanoW., a jako przedmiot obowiązków opieka nad dzieckiem.
(dowód- kserokopia umowy o prace w aktach ZUS)
Praca miała polegać na sprawowaniu opieki nad dzieckiemJ. S., odprowadzaniu go do przedszkola na godzinę 8 rano, odbierania o 14,30 i zajmowania się nim do godzin wieczornych, do czasu powrotu ojca do domu.
Jak wyjaśnił przed organem rentowymJ. S.na czas świadczenia pracy matka zamieszkała w wynajętym pokoju, w mieszkaniu należącym do jego znajomych. Potrzeba jej pomocy przy opiece nad dzieckiem wynikała z problemów zdrowotnych jego żony, a zaangażowanie w tym celu matki miało służyć odseparowaniu jej od środowiska wP.i zapewnienia zajęcia.
Jego żonaB. S.jest po udarze mózgu w 2001r. i od tego czasu jest leczona psychiatrycznie z powodu zaburzeń depresyjnych. Pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy od 05.10.2001r. do 31.05.2010r., ponownie uzyskała prawo do renty od 1.11.2013r.
(dowód- zaświadczenie o stanie zdrowia z 15.01.2013r., kserokopia dokumentacji leczenia i zaświadczenia ZUS Oddział wT.z 29.01.2013. i ZUS Oddział wW.z 05.09.2014r. K: 15- 20)
J. S.w dniu 15.07.2013. wystawił świadectwo pracy wskazując jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy likwidację stanowiska pracy.
(dowód- kserokopia świadectw w aktach ZUS)
W postępowaniu przed organem rentowym w wyjaśnieniach z dnia 23.04.2014r. podał natomiast, że po półrocznym okresie pracy matka poinformowała go, że wraca doP..
Z koleiR. S.podała natomiast przed ZUS, że zarejestrowała się w Urzędzie Pracy ze względu na pogarszająca się sytuację finansową syna.
Poza sporem jest, że przed zatrudnieniem odwołująca się nie przedstawiła zaświadczenia o zdolności do pracy, nie sporządzono dla niej zakresu obowiązków, nie prowadzono list obecności, wynagrodzenia za pracę nie przekazywano na konto bankowe.
Polecenia syna jako pracodawcy sprowadzały się do przekazania planu zajęć dziecka na dany tydzień w celu zaprowadzenia go na ćwiczenia korekcyjne lub na basen.
Z zeznań odwołującej się wynika, w czasie pobytu wW.nie mogła zamieszkać z rodziną syna, gdyż zajmują oni jednopokojowe mieszkanie więc nieodpłatnie korzystała z pokoju u znajomych syna, mających dom jednorodzinny. W pokoju tym jednak tylko nocowała, a czas między odprowadzeniem wnuka do przedszkola i jego odebraniem spędzała w mieszkaniu syna wykonując tam prace domowe jak sprzątanie, pranie, gotowanie. Po odebraniu dziecka z przedszkola również tam spędzała z nim czas (lub na spacerze) aż do powrotu syna z pracy około godziny 20-tej. Urlopy dwukrotnie (udzielone w wymiarze po 6 dni) spędziła też z dzieckiem zabierając wnuka doP..
(dowód- zeznaniaR. S.z rozprawy w dniu 08.10.2014r.)
Sąd zważył co następuje:
Zgodnie zart. 6 ust.1, art.11 ust.1 i art.12 ust.1 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. Nr 137 poz.882 ze zmianami) pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalno- rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu.
Stosownie do treści art.8 ust.1 cytowanej ustawy za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy.
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art.22 ust.1 k.p.).
Zawarcie umowy o pracę nie wywołuje jednak żadnych skutków prawnych tj. stosunek pracy nie nawiązuje się, jeśli jest to umowa zawarta dla pozoru lub w celu obejścia prawa.
Zgodnie z treściąart.83§ 1 kcnieważne jest oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jego zgodą dla pozoru.
Złożenie oświadczenia woli dla pozoru oznacza, że osoba oświadczająca wolę w żadnym wypadku nie chce, aby powstały skutki prawne jakie zwykle prawo łączy ze składanym przez nią oświadczeniem, czyli albo nie chce wywołać żadnych skutków prawnych, albo chce wywołać inne, niż wynikałyby ze złożonego przez nią oświadczenia woli. O pozorności umowy o pracę można mówić, gdy nie doszło w ogóle do świadczenia pracy w sposób odpowiadający treści zawartej umowy, a jedynie stworzono pozory w postaci zgłoszenia do ubezpieczenia, opodatkowania, opłacenia składek ubezpieczeniowych i np. sporządzenia list płac i obecności.
W niniejszej sprawie, z uwagi na zgłoszenia do ubezpieczenia pracowniczego osoby na krótki czas, dokładnie taki jako był potrzebny jej w celu nabycia świadczenia przedemerytalnego oraz z uwagi na to, że umowa o pracę dotyczy czynności polegających na sprawowaniu opieki nad własnym wnukiem pojawiły się również wątpliwości co do rzeczywistej intencji stron umowy o pracę.
Wprawdzie nie można negować prawa pracodawcy do swobodnego podejmowania decyzji co do celowości zatrudnianie pracowników i ich wyboru, ale też nie można pomijać sytuacji, gdy decyzje te wywołują skutek finansowy dla podmiotu nie będącego stroną umowy o pracę i nie mającego wpływu na jej zawarcie. Takim podmiotem jest ZUS, który jest płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia społecznego pracowników, nawiązującego się z mocy prawa z chwilą zawarcia umowy o pracę. Z tego też względu za uzasadnione należy przyjąć, iż takie wątpliwe umowy o pracę mogą być przez ZUS zakwestionowane i podlegają kontroli Sądu.
Aby zatem ocenić faktyczne podstawy do obejścia zgłoszonego pracownika ubezpieczeniem społecznym należy zbadać całokształt okoliczności sprawy pod kątem wspomnianej wyżej pozorności jak i pod kątem czy praca odpowiada w ogóle rygorom pracowniczego stosunku, skoro - jak w niniejszej sprawie- wykonywana była na rzecz bliskiego członka rodziny, służyła celom związanym z jego życiem prywatnym, a nie z prowadzonej działalnością.
Nie negując potrzeby udzielenia przez odwołującą się pomocy synowi i synowej w zajmowania się ich dzieckiem tak z uwagi na jej sytuację życiową po przekazaniu zakładu fotograficznego córce, jak i z uwagi na wiek dziecka i stan zdrowia jego matki, jak i nawet nie negując potrzeby udzielania jej w zamian za tę pomoc pewnej finansowej rekompensaty - nie sposób jednak uznać zawartej umowę za umowę o pracę, ważną wywołującą skutki finansowe dla innych podmiotów.
Wbrew przekonaniu odwołującej się, że zawarcie umowy o pracę było uzasadnione odpłatnym zajmowaniem się dzieckiem- sama nazwa umowy nie może być wiążąca dla oceny rzeczywistej relacji prawnej i dla tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym . Decydujące znaczenie ma bowiem nie nazwa, ale treść stosunku prawnego łączącego strony.
W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym – nazwanym przez nie umową o pracę- zdecydowanie nie występują elementy typowe dla stosunku pracy, a występują elementy obce stosunkowi pracy - jak brak podporządkowania, nie jest możliwa ocena, że rzeczywiście zawarta została umowa o pracę.
W ocenie Sądu w niniejszej sprawie nie jest możliwe zakwalifikowanie umowy nazwanej umową o pracę jako pracowniczy stosunek, gdyż wykluczone jest istnienie podporządkowania pomiędzy synem a matką w zakresie wykonywania czynności związanych z opieką nad dzieckiem będącym synem i wnukiem stron umowy .
Wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy – o czym mowa wart. 22 §1 kpart. 22 §1 kpoznacza nie tylko stosowanie się do poleceń przełożonego , które pozostają w związku z wykonywana pracą, jej organizacją i przebiegiem , ale i możliwość stosowania przez pracodawcą kar porządkowych (art.108kp). Granice podporządkowania zakreślają bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa (nie tylko prawa pracy), zasady współżycia społecznego, rodzaj umówionej pracy oraz zagrożenie dla zdrowia i życia.
Opieka nad wnukiem przez jego babcię nie odpowiada relacjom pracowniczym. Nie wymaga ani przekazywania poleceń służbowych w związku z tym zajęciem ani nie jest możliwe ich egzekwowanie , a zwłaszcza nie jest wyobrażalne stosownie kar porządkowych ze strony syna.
W niniejszej sprawie odwołująca się sama nie oddzielała zresztą roli matki i babci od roli odpłatnie zaangażowanej opiekunki do dziecka skoro w zasadzie całymi dniami spędzała czas w mieszkaniu syna i wykonywała tam szereg czynności domowych w czasie gdy dziecko było w przedszkolu, a w okresie udzielonego urlopu zabierała dziecko doP.. Ponadto jak odwołująca się podała przed sądem – zdarzało się, że sama sugerowała odłożenie płatności wynagrodzenia, by w pierwszej kolejności syn opłacił własne rachunki.
Przy ocenie wiarygodności twierdzeń o realizowaniu umowy o pracę należy też zauważy niekonsekwencje w kwestii wynagrodzenia za pracę. Odwołująca się podała bowiem , że otrzymywała do rąk własnych 6 razy po 1500zł, a według umowy powinno być to wynagrodzenie brutto i podlegać pomniejszeniu o zaliczki pobrane przez płatnika z tytułu składek i podatku.J. S.jako płatnik wykazał natomiast kwotę jej przychodu jako 150 zł w 2012r. i 9600zł 2013r. Ponadto strony różniły się też co do wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę: odwołująca się podała, że było nią pogorszenie sytuacji materialnej syna, aJ. S.podał, że matka sama zdecydowała o powrocie doP..
Ponadto skoro obecnie pomocy przy dziecku udzielają zupełnie bezpłatnie rodzice synowej odwołującej się, to podobnie mogła być zorganizowana ta pomoc i wcześniej. Byłoby to jeszcze korzystniejsze dla młodego małżeństwa. Dopasowanie czasu rzekomego realizowania umowy o pracę do okresu wymaganego do nabycia świadczenia przedemerytalnego dowodzi, że to właśnie stanowiło jedyny cel zawarcia umowy o prace, (czego nie należy utożsamiać z zasadnością zaangażowania pomocy do dziecka, która istnieje do tej pory). Ponadto nie bez znaczenia jest znaczna odległość miejsca zamieszkania odwołującej od miejsca zamieszkania rodziny syna, która z góry zakładać musiała tymczasowość udzielanej pomocy.
Nie podważając faktu zajmowania się wnukiem przez odwołującą się uznać należy, że czynności te odpowiadały typowej pomocy rodzinnej, czego nie przekreśla nawet zachowanie pewnego rodzaju rewanżowania się w formie finansowej. W czasie pobytu dziecka w przedszkolu odwołująca się wykonywała bowiem też pewne prace domowe, co wykraczało poza zawartą umowę o pracę. Ponadto przebywała w mieszkaniu syna całymi dniami, co także jest typowe dla relacji rodzinnych obce dla pracowniczych.
Materiał zgromadzony w sprawie wskazuje więc, że czynności wykonywane przez odwołującą się wynikały z realizowania umowy innej niż stosunek pracy.
Umowa o pracę jest zatem nieważna w świetleart. 83 § 1 kci nie wywołuje skutku w postaci objęciaR. S.ubezpieczeniem społecznym pracowników.
Odwołanie podlegało więc oddaleniu i zgodnie zart. 47714§ 1 kpcorzeczono jak w wyroku.