Sąd Okręgowy w Gdańsku
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 2486/13
Data wyroku: 2014-02-04 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Bożenna Zalewska
Słowa kluczowe: Świadczenia Przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt VII U 2486/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 4 lutego 2014 r.

Sąd Okręgowy w Gdańsku
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:
Przewodniczący: SSO Bożenna Zalewska

Protokolant: st. sekr. sądowy Ala Pilewska-Grabowska

po rozpoznaniu w dniu 4 lutego 2014 r. w Gdańsku
sprawyR. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.
o prawo do świadczenia przedemerytalnego
na skutek odwołaniaR. K.
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.
z dnia 17 października 2013 r. nr(...)- (...)

oddala odwołanie.

Sygnatura akt: VII U 2486/13

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 17 października 2013 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.odmówił przyznania ubezpieczonemuR. K.prawa do świadczenia emerytalnego z powodu brak uprawnień.
W uzasadnieniu organ rentowy podał, że ubezpieczony udowodnił 33 lata, 11 miesięcy i 19 dni okresów składkowych i nieskładkowych w miejsce wymaganych 35 lat. Nie uwzględniono bowiem okresu zatrudnienia od 22 lutego 1997 r. do 30 kwietnia 1997 r. – świadectwo pracy nieformalne. Ponadto okres pacy od 10 sierpnia 2009 r. do 9 sierpnia 2012 r. został rozwiązany z upływem czasu, na który została zawarta umowa, wobec czego stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Ubezpieczony odwołał się od powyższej decyzji wnosząc o jej zmianę oraz podając, że w ostatnim zakładzie pracy był zatrudniony przez trzy lata w pełnym wymiarze czasu pracy, a zwolniono go z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ponadto podał, że organ rentowy bezpodstawnie pominął okres pobierania przez niego renty chorobowej od dnia 19 stycznia 1993 r. do 30 listopada 2005 r.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie a w uzasadnieniu powołał się na argumentację jak w treści zaskarżonej decyzji. Ponadto wskazał, iż okres pobierania zasiłku chorobowego nie może zostać uwzględniony przy uwzględnianiu okresu uprawniającego do emerytury.

Sąd Okręgowy ustalił i zważył, co następuje:
UbezpieczonyR. K.,ur. dnia (...), w dniu 9 września 2013 r. złożył w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.wniosek o świadczenie przedemerytalne.
Niesporne,
W toku postępowanie przed organem rentowy ubezpieczony udowodnił 33 lata, 11 miesięcy i 19 dni okresów składkowych i nieskładkowych.
W okresie od dnia 10 sierpnia 2009 r. do 9 sierpnia 2012 r. ubezpieczony był zatrudniony przez(...)Spółka Jawna wG.. Umowa ulegał rozwiązaniu na podstawieart. 30 § 1 pkt 4 k.p., tj. na skutek upływu terminu, na który została zawarta.
dowód: raporty ustalenia uprawnień do świadczenia – k. 56-57, świadectwo pracy z dnia 9 sierpnia 2012 r. – k. 13 akt rentowych,

Zaskarżoną w niniejszym postępowania decyzją z dnia 17 października 2013 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wG.odmówił przyznania ubezpieczonemuR. K.prawa do świadczenia emerytalnego z powodu brak uprawnień.
dowód: decyzja z dnia 17 października 2013 r. – k. 58 akt rentowych, odwołanie – k. 2 akt sprawy,
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentacji zgromadzonej w aktach pozwanego organu ubezpieczeniowego, której rzetelności i prawidłowości nie kwestionowała żadna ze stron postępowania, w związku z czym Sąd również nie znalazł podstaw do podważenia jej wiarygodności z urzędu.

Sąd Okręgowy zważył co następuje:

Odwołanie wnioskodawcyR. K.jest niezasadne i jako takie podlega oddaleniu.

Spór pomiędzy stronami sprowadzał się do oceny, czy odwołujący spełnia warunki do uzyskania świadczenia przedemerytalnego na podstawie przepisówustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz.U. z 2013 r. poz. 170 j.t.).

Zgodnie zart. 2 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2004 r., Nr 120, poz. 1252 z późn. zm.), prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:
1) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej "ustawą o promocji zatrudnienia", w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub
3) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych(Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.1)), zwanej dalej "ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych", i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta i 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
4) zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub
5) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub
6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn.
W myślust. 2, za okres uprawniający do emerytury, o którym mowa wust. 1, uważa się okres ustalony zgodnie z przepisamiart. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych( tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 z późn. zm.).
Zgodnie zart. 2 ust. 3przywołanejustawy o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie takie przysługuje osobie określonej wust. 1po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w ustawie o promocji zatrudnienia, jeżeli osoba ta spełnia łącznie następujące warunki:
1) nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna;
2) w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych;
3) złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Jak wynika z wystawionego przez(...)Spółka Jawna wG.świadectwa pracy z dnia 9 sierpnia 2012 r. rozwiązanie stosunku pracy zR. K., nastąpiło na podstawieart. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy, tj. z upływem okresu na jaki zawarta została z nim umowa o pracę. Brak jest jakichkolwiek podstaw do przyjęcia, że przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja stanowiska pracy, ponieważ w przypadku powstania takiej konieczności, pracodawca nie uzależnia rozwiązania umów pracę od okresu, na który zostały zawarte. Wzmiankę w świadectwie pracy o likwidacji stanowiska pracy można zatem uznać za powód braku kontynuacji zatrudnienia, ale nie za podstawową przyczynę rozwiązania umowy zR. K..
Ponadto, fakt zawarcia przez ubezpieczonego umowy na czas określony wskazuje, iż już w chwili podpisywania umowy miał świadomość, że w dniu 9 sierpnia 2012 r. stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.
Podsumowując stwierdzić należy, jak słusznie uznał pozwany organ rentowy, rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, lecz z upływem okresu, na jaki umowa została zawarta.
Podkreślenia wymaga również, ze tylko łącznie spełnienie w/w przesłanek warunkuje możliwość przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego toteż, z uwagi na to, że stosunek pracy łączący ubezpieczonegoi (...) Spółka JawnawG.nie został rozwiązany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ale z upływem okresu na jaki został zawarty, brak było podstaw do prowadzenia postępowania na okoliczność posiadania przez ubezpieczonego 35-letniego okresu składkowego i nieskładkowego.
W konkluzji, uznając, iż wnioskodawca nie spełnił przesłanek niezbędnych do przyznania mu prawa do świadczenia przedemerytalnego, Sąd na podstawieart. 47714§ 1 k.p.c.w związku z cytowanymi wyżej przepisami orzekł jak w sentencji wyroku.
/-/ SSO Bożenna Zalewska

(...)

1
(...)

2
(...)

3
(...)

(...)