Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V Pa 10/14
Data wyroku: 2014-12-30 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Łapińska, Marzena Foltyn-Banaszczyk, Magdalena Marczyńska
Słowa kluczowe: Uznanie Czynności Za Bezskuteczną
Podstawa prawna: art. 45 kp w zw. z art. 91c ust.1 Karty Nauczyciela

Sygn. VPa 10/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 30 grudnia 2014 roku
Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim,
Wydział V w składzie:
Przewodniczący: SSO Beata Łapińska (spr.)
Sędziowie: SSO Magdalena Marczyńska
SSR del. Marzena Foltyn-Banaszczyk
Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina Machera
po rozpoznaniu w dniu 16 grudnia 2014 roku w Piotrkowie Trybunalskim
na rozprawie
sprawy z powództwaE. P.

przeciwko Powiatowi(...)
o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
na skutek apelacji powódkiE. P.i pozwanego Powiatu(...)od wyroku Sądu Rejonowego w Bełchatowie IV Wydziału Pracy
z dnia 11 lipca 2013r. sygn. IV P 166/12

1
oddala obie apelacje,

2
znosi wzajemnie między stronami koszty postępowania za instancję odwoławczą.

Sygn. akt V Pa 10/14

UZASADNIENIE
W pozwie z dnia 1 czerwca 2012 roku skierowanym przeciwko(...)wŁ.powódkaE. P.wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, a w razie upływu okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy oraz zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.
Pozwany wnosił o oddalenie powództwa.
Wyrokiem z dnia 11 lipca 2013 roku, wydanym w sprawie IV P 166/12 Sąd Rejonowy w Bełchatowie uwzględnił w części powództwo i zasądził od pozwanego(...) Ośrodka (...)wŁ.na rzecz powódkiE. P.kwotę 17.184,60 złotych brutto z ustawowymi odsetkami od dnia 1 czerwca 2012 roku do dnia zapłaty. Ponadto nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 860 złotych tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych oraz nadał wyrokowi w punkcie „1” rygor natychmiastowej wykonalności co do kwoty 5.728,20 złotych.
Podstawę wyroku stanowiły następujące ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Rejonowego:
E. P.była zatrudniona u pozwanego w okresie od 1 listopada 1991 roku na podstawie przeniesienia służbowego.
W dniu 1 września 2000 roku powódce nadano stopień nauczyciela mianowanego, a w dniu 31 grudnia 2004 roku stopień nauczyciela dyplomowanego.
W dniu 13 kwietnia 2010 roku(...)Komisja(...)wB.podjęła uchwałę Nr(...)(...)w oparciu oart. 342w zw. zart. 32 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowycho wyznaczeniu do ochrony związkowej niektórych pracowników, w tymE. P..
W dniu 23 maja 2012 roku Rada Powiatu wB.podjęła uchwałę Nr(...)na mocy, której zlikwidowała(...) Ośrodek (...)wŁ., Szkolę Podstawową Nr 1 wŁ.oraz Gimnazjum wŁ.wchodzące wskład (...)wŁ..
Pismem z dnia 29 maja 2012 rozwiązano z powódką umowę o pracę. W uzasadnieniu podano, że rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie art. 20 ust.1 pkt 1 oraz 3 ustawy – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). Jako przyczynę podano zmiany organizacyjne polegające na likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.z dniem 31 sierpnia 2012 roku z upływem 3-miesięcznego od okresu wypowiedzenia. Powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim, które trwało przez okres zasiłkowy.
Uchwała dotycząca likwidacji(...) Ośrodka (...)została zaskarżona.
W dniu 29 czerwca 2012 roku Wojewoda(...)wydał rozstrzygnięcie nadzorcze.
Uchwałą z dnia 24 lipca 2012 roku Zarząd Powiatu wB.uchylił uchwałę w sprawie przyjęcia harmonogramu likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ..
Uchwałą z dnia 21 sierpnia 2012 roku zarząd powiatu uchylił odwołanie dyrektora(...) Ośrodka (...)wŁ.M. M..
W dniu 31 sierpnia 2012 roku Uchwała Rady Pedagogicznej(...)wŁ.wprowadziła zmiany w roku szkolnym 2012/2013 w rozdziałach organizacja ośrodka oraz postanowienie ogólne.
(...) Ośrodek (...)wŁ.jest placówką oświatowo-wychowawczą typu resocjalizacyjnego, całodobową i całoroczną prowadzącą kształcenie na poziomie gimnazjalnym. W styczniu 2012 roku przebywało w nim 36 chłopców w wieku 13-18 lat na podstawie postanowień sądów rodzinnych z powodu demoralizacji. Wymienione w opiniach ośrodków diagnostycznych problemy wychowanków to m.in.: zaniedbania dydaktyczne, opóźnienia szkolne, analfabetyzm wtórny, dysgrafia, dysortografia, problemy w nauce, problemy rozwojowe, nieprzystosowanie społecznie, uzależnienie, brak znajomości i iternalizacji norm oraz konwencji społecznych, rodzina patologiczna itp. Wychowankowie(...)wymagają organizacji specjalistycznych zajęć edukacyjno-wychowawczych zgodnie ze wskazaniami orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego. Praca w placówce opiera się na rozpoznawaniu deficytu, potrzeb i zdolności wychowanków w celu opracowania indywidualnego programu edukacyjno-terapeutycznego, realizowania obowiązku szkolnego i innych przejawów demoralizacji.
W dniu 1 września 2012 roku zgodnie z chwałą Rady Powiatu z dnia 23 maja 2012 roku rozpoczął swoją działalności statutową(...) Ośrodek (...)wŁ.w skład, którego wchodzi także Gimnazjum Specjalne.
Przyjmowanie nieletnich do(...) Ośrodka (...)odbywa się na podstawieustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej(Dz. U. Nr 149, poz. 887), przy czym na dzień 9 stycznia 2013 roku realizowane są skierowania wydane do 31 grudnia 2011 roku na podstawie skierowań sądowych.
W(...) Ośrodku (...)wŁ.we wrześniu 2012 roku zatrudnionych było dwóch wychowawców stażystów na pełny etat (26 godzin), jeden a 6,5/26 etatu oraz jeden na 14/26 etatu, który zatrudniony jest również na 0,5 etatu, jako opiekun nocny (stanowisko administracyjne). Na cały etat zatrudniony jest psycholog i pedagog (stażyści) z tym, że pracują oni po 0,5 etatu zarówno w(...) Ośrodku (...)jak i w(...) Ośrodku (...),5 etatu. Ponadto na cały etat zatrudnieni są dyrektor, główny księgowy i woźna, na pół etatu referent i pomoc kuchenna.
Wyrokiem z dnia z dnia 12 października 2012 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lodzi uchylił zaskarżane rozstrzygnięcie nadzorcze oraz stwierdził, że zaskarżone rozstrzygnięcie nadzorcze nie podlega wykonaniu do czasu uprawomocnienia się niniejszego wyroku. Powyższe orzeczenie zostało zaskarżone przez wojewodę. W dniu 14 maja 2013 roku Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie oddalił skargę kasację.
Uchwałą nr 167/13 z dnia 21 maja 2013 roku Zarząd Powiatu wB.przyjął harmonogram likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.powierzając dyrektorowi(...)wŁ.realizację przyjętego harmonogramu.
Wynagrodzenie powódki za okres od chwili rozwiązania umowy o pracę do 31 maja 2013 roku wyniosło 40.579,20 złotych. Wynagrodzenie powódki za okres 3 miesięcy wyniosło 17.184,60 złotych.
Przy tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że powództwo zasługuje na uwzględnienie w części dotyczącej zasadzenia odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na podstawieart. 45 § 2 k.p.w zw. zart. 30 k.p.i art. 20 ust. 1 pkt 1 i 5 w zw. z art. 91c ustawy z dnia 6 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674) W pozostałej natomiast części, to jest w zakresie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy powództwo podlegało oddaleniu.
Sąd Rejonowy po przywołaniu treści art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela,art. 5 k.p.i art. 20 Karty Nauczyciela wskazał, że okoliczności przedmiotowej sprawy nie budziły wątpliwości w zakresie obowiązywania uchwały Rady Powiatu(...)z dnia 23 maja 2012 roku, która likwidowała jednostkę budżetową –(...) Ośrodek (...)wŁ.wraz zeSzkołą Podstawowa nr (...)wŁ.wchodzącą w jego skład. Okoliczność tę potwierdzały orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego wŁ.oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie, które w sposób ostateczny przesądziły o upadku rozstrzygnięcia nadzorczego wydanego przez Wojewodę(...), które skutkowało wydaniem przez Zarząd Powiatu wB.harmonogramu likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ., z nałożeniem obowiązku realizacji tego harmonogramu przez dyrektora(...)wŁ., które wywołały w tym zakresie skutki na dzień orzekania. Sąd Rejonowy powołał się na treśćart. 45 § 1 k.p.orazart. 30 § 4 k.p.i podał, że w przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę z powódką nastąpiło z powodu likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ..
Sąd Rejonowy wskazał, że spór między stronami sprowadzał się do tego, czy wskazana w wypowiedzeniu umowy przyczyna w postaci likwidacji pracodawcy była rzeczywista czy pozorna. Powódka podniosła bowiem, że na dzień orzekania przedmiotowa jednostka istniała i nie wiadomo było czy zostanie zlikwidowana, co świadczy bo fikcyjności przyczyny wypowiedzenia umowy. Z okoliczności sprawy wynika, że w roku 2012/2013 na stanowisku nauczyciela geografii w(...)został zatrudniony inny pedagog, co w ocenie Sądu Rejonowego poddaje w wątpliwość zasadność rozwiązania z powódką umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2012 roku.
Sąd I instancji stwierdził, że pozwany pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, tj. 30§ 1 ust 3 i § 4 k.p.przez wskazanie fikcyjnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, bowiem na dzień wypowiedzenia umowy o pracę uchwała Rady Powiatu likwidująca(...) Ośrodek (...)wŁ.była niewykonalna wobec jej zaskarżenia. Nie dawało to, więc w ocenie Sądu Rejonowego podstaw do wypowiedzenia pracownikom, tym bardziej pracownikowi szczególnie chronionemu z uwagi na ciążowe zwolnienie, umów o pracę. Sąd Rejonowy podkreślił, że poczynając od 1 września 2012 roku do 31 sierpnia 2013 roku(...)wŁ.działał w okrojonym zakresie. Dokonując oceny wielkości zatrudnienia w(...) Ośrodku (...)należało w ocenie Sądu Rejonowego przyjąć, iż w tym pierwszym, ilość godzin przyznana pracownikom przewyższała ilość godzin przyznanych pracownikom w(...) Ośrodku (...). Zdaniem Sądu Rejonowego mimo, iż stanowisko powódki nie zostało zlikwidowane, to z uwagi na przebywanie przez nią na zwolnieniu lekarskim, nie było celowe przywrócenie jej do pracy, bowiem faktycznie do czasu rozwiązania umowy o pracę, przebywała na zwolnieniu lekarskim, co faktycznie uniemożliwiało jej wykonywanie pracy.
Dokonując oceny sytuacji w(...) Ośrodku (...), Sąd Rejonowy rozważając możliwość przywrócenia powódki do pracy, nie mógł tego dokonać, bo faktycznie(...) Ośrodek (...)z dniem 31 sierpnia 2013 roku został zlikwidowany. Na tym etapie brak było jakichkolwiek okoliczności potwierdzających, że ośrodek będzie działał dalej. Stanowisko strony powodowej w tym zakresie nie znajdowało uzasadnienia, co potwierdził wdrożony i realizowany harmonogram likwidacji(...) Ośrodka (...). Mając te względy na uwadze Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że nie celowe byłoby przywrócenie powódki do pracy, bowiem w przypadku powrotu do pracy w styczniu 2014 roku okazałoby się, że ośrodek nie istnieje, a orzeczenie sądu byłby niewykonalne w tym zakresie. Z tych też względów za podstawieart.45 § 2 k.p.Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie, którego wysokość uzależniona została od długości okresu zatrudnienia, które wniosło 3 miesiące x 5.728,20 złotych, co zamyka się kwotą 17.184.60 złotych.
Obok roszczenia o przywrócenie do pracy powódka zgłosiła żądanie zasądzenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy z uwagi na szczególną na ochronę, jakiej podlega.
Jak wskazał Sąd Rejonowy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje tylko wówczas, gdy orzeczono o przywróceniu do pracy, a pracownik podjął pracę w wyniku tego przywrócenia (art. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.). Pracownikowi szczególnie chronionemu jak i kobiecie będącej w ciąży przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Powódka wnosiła o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy jednakże z braku celowości do przywrócenia do pracy nie uzyskała w tym zakresie pozytywnego orzeczenia. Brak było więc podstaw do zasadzania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Na podstawieart. 113 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z dnia 28 lipca 2005 roku(Dz. U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.) w zw. zart. 102 k.p.c.Sąd Rejonowy nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 860 złotych tytułem opłaty od pozwu, której powódka nie miała obowiązku uiścić. O rygorze natychmiastowej wykonalności orzeczono na podstawieart. 4772§ 1 k.p.c.
Powyższy wyrok zaskarżyły obie strony procesu.
Powódka zaskarżyła wyrok w całości, zarzucając:

1
Naruszenieart. 45 § 2 k.p.poprzez jego błędną wykładnię i nieuzasadnione przyjęcie, że uwzględnienie mojego żądania przywrócenia do pracy jest niecelowe, podczas gdy w dniu orzekania(...) Ośrodek (...)istniał i nie było przesądzone, że zostanie zlikwidowany z dniem 31 sierpnia 2013 roku, co wynikało zarówno z materiału dowodowego, jak i ustaleń Sądu.

2
Naruszenieart. 233 § 1 k.p.c.poprzez dowolną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego i brak jego wszechstronnego rozważenia, prowadzące do:

    –błędnego przyjęcia, że „faktycznie(...) Ośrodek (...)z dniem 31 sierpnia 2013 roku zostaje zlikwidowany [...]” i w konsekwencji, że „niecelowe jest przywrócenie powódki do pracy”, podczas gdy w dniu orzekania(...)wŁ.nadal istniał, podobnie jak w dniu rozwiązania ze mną umowy o pracę (nie było przy tym wiadomym, czy(...)wŁ.rzeczywiście zostanie zlikwidowany z dniem 31 sierpnia 2012 roku, bowiem przyjęcie harmonogramu przez Zarząd Powiatu nie przesądza o likwidacji ośrodka; podstawą likwidacji placówki jest uchwała Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku, zgodnie z którą(...) Ośrodek (...)wŁ.miał być zlikwidowany z dniem 31 sierpnia 2012 roku – placówka nie została w tym dniu zlikwidowana, a organ stanowiący Powiatu(...)do dnia dzisiejszego nie wyznaczył innej daty likwidacji; uchwała Zarządu Powiatu w sprawie przyjęcia harmonogramu likwidacji(...)nie jest aktem prawnym, ale technicznym, na podstawie którego nie można jednoznacznie stwierdzić, czy faktyczna likwidacja(...)nastąpi – decyzję w tej sprawie podejmuje wyłącznie Rada Powiatu; w związku z powyższym nie było podstaw do stwierdzenia, że przywrócenie mnie do pracy jest „niecelowe”, ponieważ po pierwsze niecelowość przywrócenia do pracy nie dotyczy pracowników szczególnie chronionych, jakim byłam w dniu rozwiązania ze mną stosunku pracy, po drugie zaś analiza, czy przywrócenie pracownika do pracy jest niecelowe lub niemożliwe powinna być dokonana wg stanu rzeczy istniejącego w chwili zamknięcia rozprawy, kiedy to(...) Ośrodek (...)funkcjonował i zatrudniał pracowników; w aktach sprawy nie ma żadnego dokumentu, z którego wynikałoby, że ośrodek nie istnieje, a przeciwnie – Sąd dysponował wieloma dowodami na to, że(...) Ośrodek (...)w dniu orzekania faktycznie funkcjonował);

    –błędnego przyjęcia, iż likwidacja(...)wŁ.będzie skuteczna – likwidacja może być skuteczna jedynie wówczas, jeśli organ prowadzący dopełni wszystkich procedur, jakie wymaga ustawodawca w związku z procesem likwidacji placówki oświatowej (likwidacja(...)wŁ.z dniem 31 sierpnia 2013 roku niezgodna z postanowieniami uchwały Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku, tj. aktu nadrzędnego względem uchwały Zarządu Powiatu z dnia 21 maja 2013 roku w sprawie przyjęcia harmonogramu likwidacji(...)wŁ.w części dotyczącej daty likwidacji; likwidacja przeprowadzona byłaby z naruszeniem art. 59 u.s.o., albowiem rodzice wychowanków w ogóle nie zostali powiadomieni o zamiarze likwidacji ośrodka w roku 2013 oraz art. 19 u.z.z, albowiem Powiat(...)nie wystąpił do żadnych związków zawodowych z wnioskiem o zaopiniowanie zamiaru likwidacji ani decyzji o likwidacji(...)wŁ.w roku 2013 roku; zarząd powiatu nie może zmieniać daty likwidacji placówki za pomocą aktu wykonawczego, jakim jest Uchwała zarządu z dnia 21 maja 2013 roku, ani nie może skutecznie zlikwidować placówki bez dopełnienia ustawowych obowiązków informacyjnych i konsultacyjnych; w związku z powyższym Sąd nie miał podstaw, aby jedynie na podstawie uchwały zarządu uznać likwidację(...)wŁ.za fakt ani przyjąć, że likwidacja ta będzie skuteczna z dniem 31 sierpnia 2013 roku;

    –nie uwzględnienie przez Sąd faktu, iż w miejscu, gdzie istnieje(...), został utworzony także(...) Ośrodek (...), będący jednostką organizacyjną tego samego organu prowadzącego (w aktach sprawy znajdują się dowody na to, iż zarząd powiatu rozważa powołanie zespołu placówek, co byłoby podstawą przywrócenia mnie do pracy na podstawieart. 23(
    1)k.p., przepis ten znajduje także zastosowanie w sytuacji całkowitego lub częściowego przekształcenia jednej placówki w drugą; ustalenie, czy doszło do przekształcenia byłoby możliwe jedynie po faktycznej likwidacji(...)wŁ., która – jak wcześniej ustalono - nie miała miejsca w dniu orzekania).
W tej sytuacji uznanie przez Sąd I instancji niecelowości przywrócenia mnie do pracy powódki było więc całkowicie nieuzasadnione.
Wskazując na powyższe apelująca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i przywrócenie do pracy i zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu.
Pozwany zaskarżył wyrok apelacją w części uwzględniającej powództwo tj. w punkcie 1, 3, 4 wyroku, zarzucając mu :

1
obrazę prawa materialnego tj.art. 45 § 1 k.p.w zw. zart. 91c ustawy Karta Nauczycielaprzez jego niewłaściwe zastosowanie i w konsekwencji błędne przyjęcie przez Sąd, że wskazana przyczyna złożenia powódce wypowiedzenia umowy o pracę jest nieprawdziwa, gdy w rzeczywistości, co wynika z materiału dowodowego i ustaleń Sądu, w momencie doręczenia powódce oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy obowiązywała uchwała Rady Powiatu wB.nr(...), dotycząca likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.,Szkoły Podstawowej nr (...)wŁ.oraz Gimnazjum wŁ., a także w/w uchwała obowiązywała na chwilę zamknięcia rozprawy, a zakończenie likwidacji pozwanego ośrodka zostało przewidziane do dnia 31 sierpnia 2013 roku, a przedłużenie procesu likwidacji wynikało z faktu wydania przez Wojewodę(...)rozstrzygnięcia nadzorczego oraz przebiegu postępowania przez sądami administracyjnymi;

2
naruszenie prawa procesowego, tj.art. 233 § 1 k.p.c., mające wpływ na treść orzeczenia, a polegające na przekroczeniu zasady swobodnej oceny dowodów i dokonaniu przez Sąd sprzecznych ustaleń faktycznych ze zgromadzonymi dowodami poprzez:

–błędne przyjęcie fikcyjności wskazanej przyczyny wypowiedzenia z uwagi na to, iż na dzień złożenia oświadczenia o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę uchwała Rady Powiatu z dnia 23 maja 2012 roku była niewykonalna wobec jej zaskarżenia przez Wojewodę(...), gdy w rzeczywistości dopiero w dniu 29 czerwca 2012 roku Wojewoda(...)w rozstrzygnięciu nadzorczym stwierdził nieważność przedmiotowej uchwały;
–błędne przyjęcie, że stanowisko pedagoga nie zostało zlikwidowane po dniu 31 sierpnia 2012 roku, gdy z materiału dowodowego wynika, że zadania pedagoga po tej dacie realizowali pracownicy(...) Ośrodka (...)wŁ., a etatu pedagoga nie przewidziano w arkuszu organizacyjnym na rok 2012/2013;

3
naruszenie prawa procesowego, tj.art. 328 § 2 k.p.c., mające wpływ na treść orzeczenia, a polegające na nie wyjaśnieniu w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku jego podstawy faktycznej i prawnej w sposób umożliwiający kontrolę instancyjną orzeczenia w zakresie prawidłowości dokonanej przez sąd subsumpcji.

Wskazując na powyższe pełnomocnik pozwanego wnosił o:
–zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości, ewentualnie o jego uchylenie w zaskarżonej części i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania sądowi I instancji;
–zasądzenie od powódki na rzecz pozwanego zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych za obie instancje,
–orzeczenie o zwrocie przez powódkę na rzecz pozwanego wyegzekwowanego świadczenia w kwocie 5.728,20 złotych;
–przeprowadzenie dowodu z załączonego potwierdzenia przelewu na okoliczność wypłaty w dniu 12 lipca 2013 roku na rzecz powódki świadczenia w zakresie objętym rygorem natychmiastowej wykonalności;
Postanowieniem z dnia 16 stycznia 2014 roku Sąd Okręgowy w Piotrkowie Tryb. na podstawieart. 174 § 1 pkt 1 k.p.c.zawiesił postępowanie w sprawie z dniem 31 sierpnia 2013 roku i podjął zawieszone postępowanie w sprawie z udziałem następcy prawnego(...) Ośrodka (...)wŁ.– Starosty Powiatu(...)wB..
Postanowieniem z dnia 13 maja 2014 roku Sąd Okręgowy w Piotrkowie Tryb. oznaczył prawidłowo jako następcę prawnego pozwanego(...) Ośrodka (...)wŁ.– Powiat(...).
W toku postępowania apelacyjnego strony popierały wniesione przez siebie apelacje i wnosiły o oddalenie apelacji strony przeciwnej.

Sąd Okręgowy zważył co następuje:
Apelacje nie zasługują na uwzględnienie.
Ustalony przez Sąd Rejonowy stan faktyczny Sąd Okręgowy akceptuje i przyjmuje za własny na potrzeby rozpoznania apelacji. Sąd I instancji wydał trafne rozstrzygnięcie, które znajduje uzasadnienie w całokształcie okoliczności faktycznych sprawy oraz w treści obowiązujących przepisów prawnych, a oceniając zebrane dowody nie przekroczył granic ich swobodnej oceny zgodnie zart. 233 § 1 k.p.c., jak zarzucają w apelacjach strony.
Granice swobodnej oceny dowodów może naruszać tylko dowolna ocena zebranego materiału dowodowego, brak wszechstronnej oceny wszystkich istotnych dowodów lub ich ocena sprzeczna z zasadami logicznego powiązania wniosków z ustalonym stanem faktycznym lub doświadczeniem życiowym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 czerwca 2001 roku, II UKN 423/00, OSNP 2003/5/137), a z taką sytuacją nie mieliśmy do czynienia w niniejszej sprawie.
W pierwszej kolejności Sąd odniesie się do apelacji strony pozwanej jako najdalej idącej.
Przedmiotem sprawy jest spór dotyczący wykładniart. 45 § 1 k.p.Przepis ten stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Sąd Okręgowy podziela stanowisko Sądu I instancji, iż w będącej przedmiotem osądu sprawie, wskazana powódce w wypowiedzeniu z dnia 29 maja 2012 roku przyczyna rozwiązania umowy o pracę w postaci likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.była nieprawdziwa. Wbrew zarzutom strony pozwanej o prawdziwości przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie świadczy obowiązująca w dacie wypowiedzenia powódceumowy o pracę (...) nr (...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku w sprawie likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ., ale to czy i kiedy podmiot ten uległ faktycznej likwidacji. Wbrew przekonaniu pozwanego uchwała nr(...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku nie stanowiła prawnej podstawy wypowiedzenia stosunku pracy, lecz jedynie podstawę likwidacji(...)Natomiast podstawę wypowiedzenia stanowił art. 20 ust 1 pkt 1 oraz ust 3 Karty Nauczyciela, czyli całkowita likwidacja szkoły. W świetle tego przepisu wypowiedzenie jest uzasadnione, jeżeli wystąpiła wskazana w nim likwidacja. W rozpoznawanej sprawie jest niesporne, że likwidacja(...) Ośrodka (...)wŁ., która była przyczyną wypowiedzenia powódce stosunku pracy, nastąpiła dopiero z dniem 31 sierpnia 2013 roku. Po wypowiedzeniu powódce umowy o pracę(...) Ośrodek (...)wŁ.funkcjonował przez cały kolejny rok szkolny 2012/2013.
W tej sytuacji wypowiedzenie powódce umowy o pracę z dniem 29 maja 2012 roku z powodu likwidacji Ośrodka, która faktycznie nastąpiła po upływie kolejnego roku szkolnego, z dniem 31 sierpnia 2013 roku należy uznać za przedwczesne. W konsekwencji wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu jako przyczyna rozwiązania z powódką umowy o pracę likwidacja(...) Ośrodka (...)wŁ., była przyczyną nieprawdziwą. Likwidacja(...)wŁ.na podstawie Uchwały nr(...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku nie została bowiem zrealizowana w dacie wskazanej w wypowiedzeniu umowy tj. z dniem 31 sierpnia 2012 roku. Stało się tak dlatego, że Wojewoda(...)wydał w dniu 29 czerwca 2012 roku rozstrzygnięcie nadzorcze w którym stwierdził nieważność Uchwały nr(...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012r. w sprawie likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ..
Stosownie do treściart. 80 ust 1 ustawy o samorządzie powiatowym z dnia 5 czerwca 1998 roku(tekst jedn. Dz. U. z 2013r. poz. 595) stwierdzenie przez organ nadzoru nieważności uchwały organu powiatu wstrzymuje jej wykonanie z mocy prawa w zakresie objętym stwierdzeniem nieważności, z dniem doręczenia rozstrzygnięcia nadzorczego. Użyty wart. 80 ust. 1 ustawy o samorządzie powiatowymzwrot „wstrzymuje jej wykonanie z mocy prawa” – jak wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 3 września 2013r. w sprawie I OSK 968/13 – należy odczytywać w ten sposób, że uchwała, której nieważność stwierdził organ nadzoru, od daty wydania rozstrzygnięcia nadzorczego nie wywołuje skutków prawnych. Mając na względzie treśćart. 80 ust. 1o samorządzie powiatowym należy przyjąć za oczywiste, że uchwała nr(...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku, na skutek stwierdzenia jej nieważności przez Wojewodę, nie wywołała skutku prawnego (formalnego) w postaci likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.w okresie od jej wydania w dniu 23 maja 2012 roku do dnia wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego wŁ.w sprawie o sygn. akt III SA/Łd 757/12 uchylającego rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody(...)stwierdzające nieważność uchwały Rady Powiatu wB.o likwidacji(...)tj. do dnia 12 października 2012 roku. W wyroku z dnia 12 października 2012 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny wŁ.wstrzymał bowiem wykonanie zarządzenia nadzorczego wojewody do czasu uprawomocnienia się wyroku tegoż Sądu, co nastąpiło z dniem 14 maja 2013 roku (por. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie I OSK 263/13 oddalający skargę kasacyjną Wojewody(...)od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego wŁ.w sprawie o sygn. akt III SA/Łd 757/12). Okoliczności tej nie zmienia fakt zaskarżenia rozstrzygnięcia nadzorczego Wojewody(...)do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego wŁ.i późniejszy wyrok tegoż Sądu. Ostateczne stwierdzenie ważności uchwały nr(...)Rady Powiatu wB.z dnia 23 maja 2012 roku o likwidacji(...)nie zmienia faktu, że(...)wŁ.formalnie i faktycznie funkcjonował w kolejnym roku szkolnym 2012/2013.
Wprawdzie jak stwierdził Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 10 września 2013 roku, w sprawie I PK 73/13 – likwidacja placówki oświatowo-wychowawczej nie jest czynnością jednorazową i wymaga odpowiedniego przygotowania, a następnie przeprowadzenia, zaś proces decyzyjny w tym kierunku – mniej lub bardziej złożony – obejmuje rozmaite czynności podejmowane nierzadko przez różne podmioty. Oznacza to, że likwidacja jednostki organizacyjnej – formalna i faktyczna – nie muszą zbiegać się w czasie, bowiem ostatecznie realna likwidacja jednostki zawsze następuje po rozwiązaniu stosunku pracy z osobami ją zajmującymi. Z tej przyczyny jest nawet racjonalnie uzasadnione wypowiedzenie „wyprzedzające” formalną likwidację jednostki, dokonane po rozpoczęciu procedury likwidacyjnej, jeżeli pracodawca z dużym prawdopodobieństwem, graniczącym z pewnością, przewiduje akceptację dla podjętej przez niego decyzji. Przyczyna wypowiedzenia w postaci likwidacji jednostki będzie jednak fikcyjna, gdy odstąpiono od dalszych stadiów postępowania likwidacyjnego albo gdy postępowanie likwidacyjne zakończyło się decyzją odmienną od oczekiwanej przez pracodawcę. Stanowisko przyjęte w tym wyroku było prezentowane w wielu późniejszych judykatach (por. uzasadnienia wyroków: z dnia 12 listopada 2008 roku, I PK 71/08, OSNP 2010/ 9-10/110; z dnia 2 grudnia 2010 roku, III PK 28/10, OSNP 2012/3-4/ 35; z dnia 19 maja 2011 roku, III PK 75/10, i z dnia 5 lipca 2012 roku, I PK 51/12), w których stwierdzano w szczególności, iż faktycznie dokonana likwidacja stanowiska pracy zarządzona przez uprawniony organ jest rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę w rozumieniuart. 45 § 1 k.p., nawet gdyby doszło do naruszenia w tym przedmiocie obowiązków konsultacyjnych wymaganych przez odpowiednie regulacje wewnętrzne. Sam fakt istnienia stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczny z brakiem rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia, o ile w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie, stanowisko to zostanie i faktycznie zlikwidowane w związku z planowanymi zmianami organizacyjnymi.
W przedmiotowej sprawie do likwidacji faktycznej i formalnej doszło, ale dopiero z dniem 31 sierpnia 2013 roku, a nie z dniem 31 sierpnia 2012 roku Pracodawca po wydaniu zarządzenia nadzorczego przez wojewodę stwierdzającego nieważność uchwały o likwidacji jednostki, które wstrzymało jej wykonanie, odstąpił od realizacji dalszych etapów likwidacji, czego dowodem są uchwały Zarządu PowiatuB.tj. uchwała nr(...)z dnia 24 lipca 2012 roku o uchyleniu uchwały Zarządu Powiatu wB.nr(...)z dnia 28 maja 2012 roku w sprawie przyjęcia harmonogramu likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.oraz uchwała z dnia 21 sierpnia 2012 roku o uchyleniu uchwały Zarządu Powiatu wB.w sprawie odwołania Dyrektora(...).(...) Ośrodek (...)wŁ.ponownie zatrudnił część zwolnionych uprzednio pracowników, w tym na miejsce powódki nauczyciela geografii i kształcił dalej swoich wychowanków. Funkcjonowanie placówki w roku szkolnym 2012/2013, mimo iż w ograniczonym w stosunku do roku szkolnego 2011/2012 zakresie, świadczy ewidentnie o fikcyjności wskazanej powódce w wypowiedzeniu umowy przyczyny rozwiązania w postaci likwidacji(...)z dniem 31 sierpnia 2012 roku Pracodawca nie wskazał w wypowiedzeniu innej poza likwidacją(...)przyczyny rozwiązania umowy. W takim wypadku postępowanie sądowe ogranicza się do badania tylko i wyłącznie istnienia przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu. Skoro zatem nie doszło do faktycznej likwidacji(...)z dniem 31 sierpnia 2012 roku, jak to wskazano w wypowiedzeniu umowy, gdyż po tej dacie(...)nadal funkcjonował i realizował swoje statutowe cele, to słusznie Sąd Rejonowy uznał, że wypowiedzenie przez pracodawcę powódce umowy o pracę było nieuzasadnione, gdyż nastąpiło bez wskazania rzeczywistej przyczyny rozwiązania umowy, co jest sprzeczne z treściąart. 30 § 4 k.p.Pracodawca nie może bowiem wypowiedzieć w sposób skuteczny umowy o pracę z powodu likwidacji jednostki, która następuje dopiero po przeszło roku od wypowiedzenia umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji pracodawcy dokonane z ponad rocznym wyprzedzeniem od faktycznej likwidacji placówki, nie sposób uznać za uzasadnioną przyczynę w rozumieniuart. 30 § 4 k.p.
Sąd Okręgowy podziela zatem pogląd jak i argumenty zawarte w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku co do tego, że wskazana w wypowiedzeniu z dnia 25 maja 2012 roku przyczyna wypowiedzenia powódce stosunku pracy, a mianowicie likwidacja(...) Ośrodka (...)wŁ., zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela okazała się nieprawdziwa.
Wbrew jednak zarzutom apelacji strony powodowej okoliczność ta nie uzasadnia przywrócenia powódki do pracy w myślart. 45 § 2 k.p.Stosownie bowiem do treści tegoż przepisu sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Podkreślić przy tym należy, iż niecelowość lub niemożliwość przywrócenia do pracy musi mieć charakter zobiektywizowany, to znaczy niezależny od subiektywnego przekonania strony lub swobodnego uznania sądu. Sąd może bowiem ocenić istnienie owej niemożliwości lub niecelowości dopiero wówczas, gdy ją „ustali”, co nastąpiło w niniejszej sprawie. Sąd Rejonowy zasadnie uznał, iż przywrócenie do pracy powódki jest niemożliwe i niecelowe, z uwagi na realny i bliski termin likwidacji ośrodka, która miała nastąpić z dniem 31 sierpnia 2013 roku. Wszak w świetle poczynionych przez Sąd Rejonowy ustaleń faktycznych, które Sąd Okręgowy uznaje za prawidłowe, mocą uchwały nr 167/2013 roku z dnia 21 maja 2013 roku przyjęty został harmonogram likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ., Dyrektor placówki podjął wskazane w nim czynności dotyczące likwidacji i przekazania majątku oraz przekazania wychowanków do innych placówek. Fakt likwidacji Ośrodka z dniem 31 sierpnia 2013 roku potwierdził także świadekA. K.Naczelnik Wydziału(...) , (...)w Starostwie Powiatowym wB..
Zauważyć przy tym należy, iż zgodnie zart. 316 k.p.c.sąd wydając wyrok, bierze za podstawę stan rzeczy istniejący w chwili zamknięcia rozprawy. Przez stan rzeczy istniejący w chwili zamknięcia rozprawy należy rozumieć zarówno istniejące w tym momencie okoliczności faktyczne, jak również obowiązujący stan prawny (zasada aktualności orzeczenia sądowego). Należy mieć na uwadze i to, że w obowiązującym systemie apelacyjnym zasada aktualności orzeczenia sądowego ma zastosowanie do sądów obu instancji, gdyż instancja odwoławcza jest przede wszystkim sądem merytorycznym, a nie tylko kontrolnym. Mając powyższe na uwadze stwierdzić należy, iż w dacie rozstrzygania sprawy przez Sąd Okręgowy okoliczność likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ.była bezsporna, albowiem zgodnie z treścią pisma Starosty Powiatu(...)z dnia 10 września 2013 roku (k. 214 akt) placówka ta uległa likwidacji z dniem 31 sierpnia 2013 roku, zaś jej majątek, należności i zobowiązania, na mocy § 5 uchwały nr(...)roku z dnia 23 maja 2013 roku, przejął Powiat(...).
Odnosząc się do zarzutu powódki w zakresie wadliwości procedury dotyczącej podjęcia przez Zarząd Powiatu wB.uchwały nr(...)roku z dnia 21 maja 2013 roku, wprowadzającej harmonogram likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ., z uwagi na zaniechanie wdrożenia procedury określonej przez przepisy prawa przy podejmowaniu uchwały w sprawie likwidacji(...)wŁ., pomimo że placówka przez kolejny 2013 rok funkcjonowała i przyjmowała nowych uczniów, tj. z naruszeniemart. 59 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty(tekst jedn. Dz. U. z 2004r., Nr 256, poz. 2572) orazart. 19 ust 1 i 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, stwierdzić należy, iż na obecnym etapie postępowania są one bezprzedmiotowe, wobec faktycznej likwidacji placówki. Powyższe okoliczności winny być przedmiotem oceny przez organy administracji w toku postępowania prowadzonego w trybieustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym(tekst jedn. Dz.U.2013r., poz. 595).
Za chybiony uznać należy także podniesiony przez powódkę zarzut naruszeniaart. 231k.p.Wprawdzie Sąd I instancji nie analizował możliwości zastosowania w okolicznościach faktycznych sprawy instytucji przejścia zakładu pracy, o jakiej mowa w powołanym przepisie, jednakże twierdzenia wywiedzione w tym zakresie przez stronę powodową dopiero w toku apelacji, w świetle dokonanych ustaleń faktycznych, nie zasługują zdaniem Sądu Okręgowego na akceptację.
Przepisart. 231k.p.normuje sytuację prawną pracowników w wypadku zmiany pracodawcy spowodowanej przejęciem ich zakładu pracy przez inny podmiot. Przepis ten ma charakter ochronny i określa zakres odpowiedzialności każdego ze zmieniających się pracodawców wobec pracowników. Dla oceny, kto jest pracodawcą w stosunku do pracownika decydujące jest faktyczne przejęcie zakładu pracy, powodujące, że pracownicy świadczą pracę na rzecz, kogo innego niż dotychczas. Zmiany prawne dotyczące praw do zakładu pracy nie są przy tym przesądzające. Orzecznictwo zgodnie uważa, że podstawowym celemart. 231§ 1 k.p.jest ochrona interesów pracowników i dlatego przyjmuje, że przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę może nastąpić także wtedy, gdy przejmuje on zadania wykonywane przez poprzednika, przy czym nie jest niezbędne przejęcie znaczącego substratu majątkowego. Każda sytuacja wymaga jednak indywidualnej oceny (por. wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2009 roku, I PK 210/09, OSNP 2011/19-20/ 249).
W przypadku zakładów o celach gospodarczych przy wyjaśnieniu pojęcia „zakładu” i ich „ części” oraz istoty aktu „przejścia”, zasadnicze znaczenie mają elementy i uwarunkowania typu majątkowego, natomiast nie mogą one odgrywać dominującej roli tam, gdzie dochodzi do przejęcia zakładu pracy realizującego cele społeczne, polityczne czy publiczne. W przypadku takich zakładów pracy jak np. szkoły, zasadniczymi elementami dla wyjaśnienia ich istoty, a tym samym odpowiednio i dla ustalenia istoty „przejścia szkoły” (jako zakładu pracy) obok organizacji i majątku są zadania, a więc poddanie dzieci procesowi kształcenia i wychowania (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 1994 roku, I PRN 4/94, OSNAPiUS 1994/3/42). Części zakładu pracy nie można tym samym utożsamiać wyłącznie ze składnikami materialnymi, ponieważ mogą ją także stanowić zadania pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2007 roku, I PK 212/06, OSNP 2008/5-6/66).
Przenosząc powyższe rozważania na grunt przedmiotowej sprawy, nie sposób podzielić poglądu strony powodowej, iż pomimo braku formalnego przejęcia(...) Ośrodka (...)wŁ.przez(...) Ośrodek (...)wŁ., w rzeczywistości takie przejęcie nastąpiło, w skutek czego powódka z mocy prawa stała się pracownikiem(...) Ośrodka (...)wŁ..
Przede wszystkim należy zaznaczyć, iż stosunek pracy powódki ustał na skutek dokonanego jej wypowiedzenia z dniem 31 sierpnia 2012 roku. Z tym dniem nie doszło jednak do likwidacji(...) Ośrodka (...)wŁ., bowiem począwszy od dnia 1 września 2012 roku Ośrodek ten nadal funkcjonował obok nowo utworzonego(...) Ośrodka (...), zatrudniał pracowników, realizował dotychczasowe zadania, aczkolwiek w nieco mniejszym zakresie. Sytuacja ta uległa zmianie dopiero z dniem 1 września 2013 roku, z tą bowiem datą nastąpiło faktyczne całkowite zaprzestanie działalności(...) Ośrodka (...)wŁ..
Powyższe okoliczności nie dają podstaw do twierdzenia, że doszło do przejęcia zakładu pracy z dniem 1 września 2012 roku. Nie mogło też dojść do owego przejęcia z dniem 31 sierpnia 2013 roku, gdyż(...) Ośrodek (...)wŁ.został w sposób formalny i faktyczny zlikwidowany. Powstały w tym samym budynku i w tych samych pomieszczeniach(...) Ośrodek (...)jest inną od(...) Ośrodka (...)placówką, realizującą inne cele i zadania.
Podstawą prawną powołania i funkcjonowania zarówno młodzieżowych ośrodków wychowawczych jak i młodzieżowych ośrodków socjoterapii jest, wydane w oparciu oart. 71 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty, rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie rodzajów i szczegółowych zasad działania placówek publicznych, warunków pobytu dzieci i młodzieży w tych placówkach oraz wysokości i zasad odpłatności wnoszonej przez rodziców za pobyt ich dzieci w tych placówkach z dnia 12 maja 2011 r. (Dz. U. Nr 109, poz. 631). Rozporządzenie to w § 1 pkt 1 b wymienia młodzieżowe ośrodki wychowawcze oraz młodzieżowe ośrodki socjoterapii jako odrębne podmioty wskazując jednocześnie w Rozdziale 3 odrębne ich cele i zadania.
Młodzieżowe ośrodki wychowawcze są prowadzone dla dzieci i młodzieży niedostosowanych społecznie, wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy, wychowania i resocjalizacji jako resocjalizacyjno-wychowawcze, a dla dzieci i młodzieży z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim jako resocjalizacyjno-rewalidacyjne (§ 11). Do zadań młodzieżowego ośrodka wychowawczego należy eliminowanie przyczyn i przejawów niedostosowania społecznego oraz przygotowanie wychowanków do życia zgodnego z obowiązującymi normami społecznymi i prawnymi (§ 12).
Natomiast młodzieżowe ośrodki socjoterapii są prowadzone dla dzieci i młodzieży, które z powodu zaburzeń rozwojowych, trudności w uczeniu się i zaburzeń w funkcjonowaniu społecznym są zagrożone niedostosowaniem społecznym i wymagają stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy, wychowania i socjoterapii (§ 13). Do zadań młodzieżowego ośrodka socjoterapii należy eliminowanie przyczyn i przejawów zaburzeń zachowania oraz przygotowanie wychowanków do życia zgodnego z obowiązującymi normami społecznymi i prawnymi (§ 14).
Z uwagi na odmienne zadania realizowanie przez obie placówki, inny jest również sposób rekrutacji młodzieży do tych placówek. Decyzję o umieszczeniu małoletniego w młodzieżowym ośrodku wychowawczym podejmuje sąd na podstawieart. 6 pkt 9 ustawy z dnia 26 października 1982 roku o postępowaniu w sprawach nieletnich(tekst jedn. Dz. U. z 2010r., Nr 33, poz. 178). Przyjęcia do młodzieżowego ośrodka socjoterapii dokonuje się natomiast w oparciu oart. 71 b ust 1przepisyustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświatyoraz przepisów wykonawczych, na wniosek rodzica, bądź opiekuna prawnego oraz na podstawie orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego wydanego przez poradnię psychologiczno – pedagogiczną.
Odmienność zadań i celów realizowanych przez(...)i(...), które w przypadku takich placówek mają znaczenie priorytetowe, w przeciwieństwie do substratu majątkowego, wyklucza możliwość zastosowania w przedmiotowej sprawie przepisuart. 231k.p.Tym bardziej, że jak już wyżej zaznaczono, przez okres roku czasu placówki te funkcjonowały równolegle, obok siebie, co dodatkowo świadczy o ich odrębnym bycie prawnym.
Reasumując Sąd Okręgowy na podstawieart. 385 k.p.c.oddalił obie apelacje jako bezzasadne.
O kosztach postępowania za instancję odwoławczą orzeczono na podstawieart. 100 k.p.c.znosząc je wzajemnie między stronami.