Sąd Rejonowy w Olsztynie
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 450/13
Data wyroku: 2014-08-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Jolanta Przastek, Grażyna Giżewska-Rozmus, Halina Ankiewicz

Sygn. akt IV P 450/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 sierpnia 2014 r.
Sąd Rejonowy w Olsztynie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Grażyna Giżewska - Rozmus

Ławnicy:

Halina Ankiewicz
Jolanta Przastek

Protokolant:

stażysta Tomasz Miłosz

po rozpoznaniu w dniu 7 sierpnia 2014 r. w Olsztynie
na rozprawie sprawy z powództwaJ. W. (1)
przeciwko(...) S.A.wW.
o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne
orzeka:
I zasądza od pozwanego(...) SAwW.na rzecz powodaJ. W. (1)kwotę 18.257,88 złotych ( osiemnaście tysięcy dwieście pięćdziesiąt siedem 88/100) tytułem odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,
II zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1060 złotych ( jeden tysiąc sześćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym kwotę 60 złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego,
III nakazuje ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kasa Sądu Rejonowego w Olsztynie kwotę 2361 złotych ( dwa tysiące trzysta sześćdziesiąt jeden) tytułem nieuiszczonej opłaty,
IV wyrokowi co do punktu pierwszego nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 6085,96 złotych ( sześć tysięcy osiemdziesiąt pięć 96/100).
Sygn. akt. IV P 450/13

UZASADNIENIE
PowódJ. W. (1)- wniósł o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, wręczonego mu przez pracodawcę(...) S.A.z siedzibą wW.i zasądzenie na jego rzecz zwrotu kosztów postępowania, według norm przepisanych.
W uzasadnieniu podał, że zatrudniony był u pozwanej w oparciu o umowę na czas nieokreślony i w dniu 25 czerwca 2013r. wręczone mu zostało pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem ze skróconym okresem wypowiedzenia. Jest on członkiem(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą zO., a pozwana nie zastosowała, wymaganej wart. 38 kp,(...)§ 10 pkt 4-6, a także Porozumieniu, zawartym w grudniu 2012r. pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi, dotyczącym postępowania w sprawach realizacji Umowy(...)2012-2013 – procedury konsultacji związkowej, bowiem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umów.
Na rozprawie w dniu 4 marca 2014r. powód zmienił swoje pierwotne roszczenie, domagając się od pozwanego odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 miesięczny okres wypowiedzenia tj. kwoty 18.257,88 zł.
W odpowiedzi na pozew -pozwana(...) S.A.z siedzibą wW.- wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na jej rzecz kosztów postępowania.
Uzasadniając swoje stanowisko podała, że w dniu 25 czerwca 2013r. wręczyła powodowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – zgodnie z przepisamiustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pismem z dnia 1 lipca 2013r. przewodnicząca(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą wO.poinformowała o naruszeniu prawa przez pracodawcę co do konsultacji zamiaru rozwiązania stosunku pracy z powodem z innym związkiem, niż ten które broni powoda. W związku z tym pismem z dnia 2 lipca 2013r. pracodawca przekazał powodowi oświadczenie o wycofaniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy z dniem 31 lipca 2013r.
W dniu 18.07.2013r. po konsultacji ze związkiem zawodowym, reprezentującym powoda - wręczono powodowi kolejne wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na koniec sierpnia 2013r. Powód odmówił jego podpisania, wskazując, że ważne jest wypowiedzenie z dniem 31 lipca 2013r. i skierował prośbę doM. R., że wypowiedzenie ma być skuteczne na dzień 31 lipca 2013r., na co wyrażono zgodę.
Dodatkowo pracodawca wskazał, że przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę były faktycznymi przyczynami z uwagi na redukcję stanu osobowego w ramach zatrudnienia w Wydziale(...)i Sieci, w którym zatrudniony był powód. Podstawowym kryterium optymalizacji było wyznaczenie takich pracowników, których odejście nie spowodowałoby pogorszenia wskaźników jakościowych pracy Wydziału.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

PowódJ. W. (1)zatrudniony był u pozwanej od dnia 05.01.1998r. początkowo w oparciu o umowę na czas określony do dnia 31.03.1998r., zaś od dnia 01.04.1998r. w oparciu o umowę na czas nieokreślony na stanowisku instruktora.
(dowód: umowa o pracę k: 4-5)
Ostatnio powód pracował na stanowisku Starszego Specjalisty ds. Planowania(...)Sieci w Wydziale(...)Sieci, Operacyjnym(...)Sieci Północ pozwanej spółki.
Do jego szczegółowych zadań należało m.in.: przygotowywanie technicznych rozwiązań dla zadań inwestycyjnych i eksploatacyjnych, współpraca z innymi komórkami obszaru przy opracowywaniu technicznych rozwiązań dla zadań inwestycyjnych, opracowywanie planów operacyjnego przygotowania sieci do szybkiej realizacji usług zgłaszanych przez PionyK., pozyskiwanie i analiza danych o kosztach jednostkowych eksploatacji, budowy i rozbudowy poszczególnych zakresów rzeczowych sieci, przygotowanie projektów z Systemu Planowania i(...)Sieci, opracowanie koncepcji rozwoju technicznego sieci telekomunikacyjnej w warstwie strefowej i dostępowej na terenie działaniaO., nadzór nad pozyskiwaniem i analizą danych o wolnych zasobach sieciowych, przygotowanie technicznych rozwiązań dla zadań inwestycyjnych ze szczególnym uwzględnieniem optymalnego wykorzystania wolnych zasobów sieci, koordynowanie przemieszczeń w ramach infrastruktury telekomunikacyjnej, opracowywanie rozwoju sieci wynikającego z zapotrzebowania PionówK.oraz innych jednostek organizacyjnych Grupy TP, udział w pracach związanych z wprowadzeniem nowych usług i nowych rozwiązań sieciowych, opracowywanie szczegółowych wymagań technicznych dla dostawców sprzętu telekomunikacyjnego oraz opiniowanie projektów ofertowych.
Bezpośrednim przełożonym powoda byłZ. K. (1)- kierownik wydziału rozwoju sieci.
(dowód: akta osobowe powoda k: 82 część B; k: 99 – zatrudnienie(...) S.A.; karta stanowiska pracy k: 220-221v)
Zgodnie z programem optymalizacji zatrudnienia w pozwanej spółce – na początku roku 2013 została odgórnie ustalona liczba osób przewidzianych do zwolnienia w pozwanej spółce. Dyrektor spółki rozdysponował tą liczbę pomiędzy poszczególne komórki i na początku lutego 2013r. poinformował bezpośredniego przełożonego powoda, że ma zoptymalizować swoją komórkę organizacyjną o 5 etatów. W rezultacie kierownikZ. K.- z 29 osób, których był przełożonym musiał wskazać 5 osób, z którym pracodawca miał rozwiązać umowy o pracę. W związku z tym, że nadzorował on obszar 4 województw tj.(...),(...)- (...),(...),(...)- (...)i trzy powiaty województwa(...)– wytypował on konkretne osoby do zwolnienia z poszczególnych regionów. I tak do redukcji wskazał wówczas:E. C.zE.,S. B.zeS.,J. K.zB.,A. K.zG.i powodaJ. W. (1)zO..
Podejmując decyzje o wytypowaniu osób do zwolnieniaZ. K.przeanalizował potencjał swojego zespołu , profil pracowników, ich kompetencje tak aby po redukcji zatrudnienia nie zaburzyć funkcjonowania podległej mu komórki. Przedział wiekowy wszystkich pracowników to 40 do ponad 60 lat.
W tym okresie Wydział kończył realizację projektów, które w znacznej mierze angażowały komórkę ( projekt(...)). Brak było jednocześnie podobnych projektów, które obciążałyby Wydział w tak dużej mierze.
(dowód: zeznania świadkaZ. K. (1)k: 118-121)
Według stanu zatrudnienia w Wydziale(...)Sieci, Operacyjnym(...)Sieci Północ w pozwanej spółce - na dzień 30 czerwca 2013r. zatrudnionych było 27 pracowników.
(dowód: zestawienie k: 183)
W związku z koniecznością redukcji zatrudnienia - pismem z dnia 05.03.2013r. pracodawca poinformował powoda o zamiarze rozwiązania z nim umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Powód otrzymał to pismo w dniu 11.03.2013r. W dniu 14.03.2013r. zwrócił się z prośbą do pracodawcy o wycofanie tej decyzji. W dniu 19.03.2013r. podtrzymana została decyzja przełożonych powoda o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę.
(dowód: zamiar wypowiedzenia umowy o prace, pismo powoda z dnia 14.03.2013r. – akta osobowe powoda k: 2-3 część C; pismo o rozpatrzeniu odwołania od zamiaru wypowiedzenia k: 4 akt osobowych część C)
Pismem z dnia 06.03.2013r. pracodawca poinformował(...) Związek Zawodowy (...)wK.o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę z uwagi na znaczne zmniejszenie opracowanych zadań m.in. spowodowane zakończeniem projektu(...), wynikającego z porozumienia(...)co wymaga koncentracji czynności oraz optymalizacji osobowej zespołu. W tym celu przeprowadzane są wieloetapowe zmiany w procesie eLKI np. poprzez docelowe skupienie zarządzania i stworzenie funkcji regionalnego Dysponenta oraz uniwersalizacji kompetencji zespołu. Skutkiem czego następuje likwidacja zajmowanego przez powoda stanowiska. Informacja ta została doręczona odbiorcy w dniu 15.03.2013r.
(dowód: informacja z dnia 06.03.2013r. skierowana do(...) Związku Zawodowego (...)wK.k: 86-86v)
(...) Związek Zawodowy (...)– nie ma żadnych wewnętrznych powiązań z(...) Związkiem Zawodowym (...)z siedziba wO., którego członkiem był powód.(...)jest odrębną niezależną samorządną organizacją podległą bezpośrednio doorganizacji (...).
(dowód: statut(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą wO.k: 236-246; statut(...) Związku Zawodowego (...)k: 249—267, pisma k. 235, 248)
W dniu 25 czerwca 2013r. przedstawione zostało powodowi pismo rozwiązujące z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem ze skróconym okresem wypowiedzenia do jednego miesiąca. Powód odmówił podpisania ww. dokumentu. Przełożony powoda nie poinformował go z jakiego powodu do zwolnienia wytypował właśnie jego. Poinformował, że w związku z zakończeniem realizacji projektów, w które Wydział był zaangażowany - będzie mniej obowiązków i zadań wykonywanych przez tą komórkę.
Jako przyczynę w piśmie rozwiązującym z powodem umowę o pracę pracodawca wskazał: znaczne zmniejszenie opracowanych zadań m.in. spowodowane zakończeniem projektu(...), wynikającego z porozumienia(...)wymaga koncentracji czynności oraz optymalizacji osobowej zespołu. W tym celu przeprowadzone są wieloetapowe zmiany w procesie eLKI np. poprzez docelowe skupienie zarządzania i stworzenie funkcji regionalnego Dysponenta oraz uniwersalizacji kompetencji zespołu. Skutkiem czego następuje likwidacja zajmowanego przez powoda stanowiska.
Pracodawca wskazał, że przysługuje powodowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia tj. za sierpień i wrzesień 2013r.
Jako podstawę prawną pracodawca wskazał:art. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
(dowód: wypowiedzenie k: 6; zeznania świadkaZ. K.k: 118-121)
Powód jest członkiem(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą zO., a pozwana nie zastosowała wymaganej wart. 38 kp,(...)§ 10 pkt 4-6, także Porozumieniu zawartym w grudniu 2012r. pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi, dotyczącym postępowania w sprawach realizacji Umowy(...)2012-2013 – procedury konsultacji związkowej, bowiem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umów.
(dowód: zeznania powoda k: 113-114, 174v-177)
Zgodnie bowiem z § 10 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla(...) S.A.zawartego w dniu 25 czerwca 1998r. pomiędzyZarządem (...) S.A.z siedzibą wW.a(...) Związkiem Zawodowym (...)z siedzibą wG.– o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie, reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie – pracodawca podejmuje decyzje w sprawie wypowiedzenia.
(dowód: Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla(...) S.Ak: 132-168)
Zgodnie z Porozumieniem z dnia 06.12.2012r., określającym szczegółowe zasady postępowania w sprawach realizacji w roku 2013 Umowy(...)2012-2013, zawartej przez Zakładowe Organizacje związkowe oraz pracodawcę w dniu 24.10.2011r. – pracodawca dopuszczał możliwość wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników stosując następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: 1) rzeczywista likwidacja zadań wykonywanych przez pracowników w(...).A., 2) odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę w trybie wypowiedzenia zmieniającego nowych warunków pracy i płacy z przyczyn niedotyczących pracowników, 3) rzetelna ocena wyników pracy pracownika, 4) nabycie prawa do świadczeń emerytalnych.
(dowód: Porozumienie z dnia 6.12.2012r. k: 83-85v)
Kiedy pracodawca dowiedział się od(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą wO., że nie został zamiar wypowiedzenia umowy o prace powodowi - skonsultowany z właściwą organizacją związkową, w dniu 2 lipca 2013r. pracodawca skierował do Przewodniczącej(...) Związku Zawodowego (...)zawiadomienie, w którym poinformował, że w dniu 06.03.2013r. zostało wysłane omyłkowo zawiadomienie do jednego z działających w TP związku zawodowego - innego niż(...)z siedzibą wO., co było błędem pracodawcy. Po zorientowaniu się o pomyłce - informację o zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę - pracodawca przesłał do Przewodniczącej właściwego związku zawodowego, jednocześnie uznając za nieważne wypowiedzenie umowy o pracę, przedstawione powodowi w dniu 25.06.2013r. Pracodawca wskazał, że dopiero po upływie terminu konsultacji z(...)podjęte zostaną dalsze czynności kadrowe.
(dowód: wiadomość e-mail k: 90-90v; zeznania świadkaM. R. (2)k: 115-118; zeznania powoda k: 113-114, 174v-177)
Wobec powyższego pracodawca przygotował drugie wypowiedzenie umowy o pracę z powodem i pismem z dnia 18.07.2013r. pracodawca oświadczył, że z dniem 31.08.2013r. rozwiązuje z powodem umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Podając tożsamą przyczynę jak w wypowiedzeniu z dnia 25.06.2013r. Powód odmówił przyjęcia drugiego wypowiedzenia umowy o pracę, składając na piśmie oświadczenie, że nie zgadza się z nim, potwierdzając ważność rozwiązania umowy o pracę z dnia 25.06.2013r. ze skutkiem rozwiązania umowy o pracę na dzień 31.07.2013r.
(dowód: rozwiązanie umowy o pracę z dnia 18.07.2013r. k: 88; zeznania świadkaM. R.k: 115-118; zeznania powoda k: 113-114, 174v-177)
Powód w dniu 23.07.2013r. wystosował do DyrektoraM. R.wiadomość e-mail, w której poinformował, że w związku z wręczeniem mu drugiego wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 18.07.2013r. – faktycznie wypowiedzenie mu umowy o pracę nastąpiło już w dniu 25.06.2013r. z terminem rozwiązania na dzień 31.07.2013r. Po raz kolejny oświadczył, że nie wyraża zgody na wycofanie pierwszego wypowiedzenia umowy o pracę, które otrzymał w dniu 25.06.2013r.
W dniu 25.07.2013r. powód wysłał za pośrednictwem poczty mailowej doM. R. (2)wiadomość, w której wyraził zgodę na cofnięcie drugiego oświadczenia o rozwiązaniu z dnia 18.07.2013r. i prośbę, by wypowiedzenie miało być skuteczne na dzień 31 lipca 2013r., na coM. R. (2)wyraził zgodę.
(dowód: wydruk widomości e-mail z dnia 25.07.2013r. k: 89-90; zeznania powoda k: 113-114, 174v-177)
Miesięczne wynagrodzenie powoda brutto liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 6.085,96 zł.
(dowód: zaświadczenie o wynagrodzeniu k: 82)

Sąd zważył, co następuje:

PowódJ. W. (1)dochodził w niniejszym procesie od pozwanego odszkodowania w wysokości 18.257,88 zł z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia mu umowy o pracę, wręczonego w dniu 25.06.2013r.
W uzasadnieniu podnosił, że pracodawca nie zastosował, wymaganej wart. 38 kp, oraz przepisach(...)§ 10 pkt 4-6, a także Porozumienia, zawartego w grudniu 2012r. pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi, dotyczącego postępowania w sprawach realizacji Umowy(...)2012-2013 – procedury konsultacji związkowej, bowiem o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie zawiadomił organizacji związkowej, której członkiem był powód.
Bezspornym był fakt, że powód był członkiem(...) Związku Zawodowego (...)z siedzibą zO..
Pracodawca natomiast - pismem z dnia 06.03.2013r. poinformował(...) Związek Zawodowy (...)wK.o zamiarze rozwiązania z powodem umowy o pracę. Nie mniej jednak(...) Związek Zawodowy (...)– nie ma żadnych wewnętrznych powiązań z(...) Związkiem Zawodowym (...)z siedziba wO., którego członkiem był powód.
Wynika z powyższego ewidentnie, że pracodawca nie zachował wymaganej prawem konsultacji związkowej, wypowiadając powodowi umowę o prace.
Pracodawca zresztą nie kwestionował, że omyłkowo wysłał zawiadomienie do jednego z działających w TP związku zawodowego - innego niż(...)z siedzibą wO.(co wynika z pisma z dnia 2 lipca 2013r. skierowane przez pracodawcę do Przewodniczącej(...) Związku Zawodowego (...)). ŚwiadekM. R.przyznał, że był to błąd pracownika przygotowującego to pismo, który wysłał zawiadomienie o zamiarze rozwiązania umowy do(...) Związku Zawodowego (...), a powód był reprezentowany przez(...) Związek Zawodowy (...).
W związku z tym pracodawca skierował do powoda pismo z dnia 18.07.2013r., w którym oświadczył, że z dniem 31.08.2013r. rozwiązuje z powodem umowę o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca, podając tożsamą przyczynę jak w wypowiedzeniu z dnia 25.06.2013r. Nie mniej jednak istotnym jest, że powód odmówił przyjęcia drugiego wypowiedzenia umowy o pracę, składając na piśmie oświadczenie, że nie zgadza się z nim, potwierdzając ważność rozwiązania umowy o pracę z dnia 25.06.2013r. ze skutkiem rozwiązania umowy o pracę na dzień 31.07.2013r.
Oczywistym jest zatem, mając na uwadze ustalony stan faktyczny, że pracodawca nie dopełnił obowiązku, wynikającego zart. 38 kp, oraz zapisów(...)§ 10 pkt 4-6, a także zapisów Porozumienia, zawartego w grudniu 2012r. pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi, dotyczącego postępowania w sprawach realizacji Umowy(...)2012-2013 – art. 5.
Podkreślić również należy, że aby uzyskać informacje o członkach zakładowej organizacji związkowej i pracownikach, których praw broni ta organizacja, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej o informację w tym zakresie, czego w niniejszej sprawie pozwany nie uczynił.
Niezachowanie zaś trybu zart. 38 kp- stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniuart. 45 § 1 kp
Wobec powyższego powództwo już wobec naruszenia przepisuart. 38 kp- zasługiwało w całości na uwzględnienie.
Dodatkowo należy odnieść się do kwestii, czy podana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, była na tyle zrozumiała, iż powód miał wiedzą z jakiego powodu został on zwolniony i czy miała ona charakter rzeczywisty.
Jak wynika z zeznań świadkaJ. S., który zajmował stanowisko głównego specjalisty do spraw planowania sieci, to faktycznie w pozwanej spółce z uwagi na redukcję zatrudnienia ograniczone były zdania konkretnych działów. Ilość zadań w Wydziale, w którym powód był zatrudniony uległa zmniejszeniu, świadek przyznał, że zakończyły się takie zdania jak(...),(...), które dotyczyły budowy sieci i dostępu do Internetu. Okoliczność ta znajduje potwierdzenie także w zeznaniach świadkachZ. K..
Warto nadmienić, iż przełożony powoda –Z. K.zeznał, że„starał się racjonalnie podejść do redukcji danego podzespołu (…)”.Wskazał, że wO.w tamtym czasie było zatrudnionych razem z nim 8 osób, a powód został wytypowany, gdyż w ocenie świadka -odejścieJ. W.nie spowodowałoby zagrożenia realizacji w przyszłości zadań, a jego obowiązki doskonale mogły przejąć osoby, które pozostały w Wydziale.
Tym samym, zdaniem Sądu, prawdziwość wskazanej przyczyny znalazła odzwierciedlenie w zebranym materiale dowodowym. Powyższe zeznania potwierdziły także, iż okoliczności wskazane w wypowiedzeniu były wiadome pracownikom Wydziału.
Nie mniej jednak, mają na uwadze naruszenie procedury związanej z wypowiadaniem umowy zawartej na czas nieokreślony, należało orzec jak w I wyroku.
Dlatego też, Sąd, na podstawieart. 45 kpzasądził od pozwanego(...) S.A.wW.na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 18.257,88 zł w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę, o czym orzekł w pkt I wyroku.
O kosztach sądowych, orzeczono po myśliart. 98 k.p.c.w zw. z§ 11 ust. 1 pkt 1) Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej z urzędu– zasądzając od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.060 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego (pkt II wyroku). W oparciu o przepisart. 98 kpcw zw. z art. 113 ust.2 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych - Sąd nakazał ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 2.361 zł tytułem nieuiszczonej opłaty (pkt III wyroku).
W punkcie IV wyroku orzeczono o rygorze natychmiastowej wykonalności w oparciu oart. 4772§ 1 kpc.
SSR G. Giżewska-Rozmus