Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII U 2951/13
Data wyroku: 2014-03-12 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Liliana Gambal
Podstawa prawna: art. 2 ust, 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych

Sygnatura akt  VII U 2951/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 12 marca 2014 r.

Sąd Okręgowy w Jeleniej Górze VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:

Przewodniczący:  SSO Liliana Gambal
Protokolant: Kalina Tanaś

po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 12 marca 2014 r. wJ.
odwołaniaI. K.(PESEL (...))
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.
z dnia 31 października 2013 r., znak:(...)- (...)

w sprawieI. K.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.

o świadczenie przedemerytalne

odwołanie oddala.

Sygn. akt VII U 2951/13

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 31.10.2013 r. (znak:(...)- (...)) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.na podstawie przepisówustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz.U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) odmówił wnioskodawczyniI. K.prawa do świadczenia przedemerytalnego, ponieważ u pracodawcy, z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy ((...) Sp. z o.o.wB.) wnioskodawczyni była zatrudniona w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r., a zatem przez okres krótszy niż 6 miesięcy.
I. K.odwołała się od powyższej decyzji, podnosząc, że wSpółce (...)pracowała faktycznie już od 26.10.2011 r., o czym świadczy m. in. fakt, że cały czas pracowała w zakładzie tej Spółki, na tym samym stanowisku, wykonując taką samą pracę.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie, argumentując jak w zaskarżonej decyzji i wskazując dodatkowo, że wbrew twierdzeniom podnoszonym w odwołaniu, w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona wagencji pracy (...) Sp. z o.o.z/s wB..

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:

I. K.,ur. (...), była w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. zatrudniona wAgencji Pracy (...) Sp. z o.o.wK.w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika- (...) Sp. z o.o.wK.na stanowisku pracownika obróbki skóry.
W okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.wB.na stanowisku pracownika obróbki skóry. Stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawieart.30 § 1 pkt 1 k.p.w związku zart.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
W dniu 25.09.2013 r.I. K.złożyła wniosek o świadczenie przedemerytalne, który kolejnymi decyzjami z dnia 09.10.2013 r. oraz z dnia 31.10.2013 r. został rozpoznany odmownie z uwagi na niespełnienie przez wnioskodawczynię warunku dotyczącego 6-mieięcznego okresu zatrudnienia.
/dowód: świadectwo pracy z dnia 19.08.2012 r. – k.13 akt przedemerytalnych;
świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r. – k.14 akt przedemerytalnych;
pismo z dnia 15.10.2013 r. – k.22 akt przedemerytalnych;
pismo z dnia 23.04.2013 r. – k.16;
akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia wO.Polska, w tym:

umowy o pracę tymczasową, zawierane od 26.10.2011 r. do 16.07.2012 r.;
akta osobowe wnioskodawczyni z okresu zatrudnienia w(...)Polska;
wniosek z dnia 25.09.2013 r. – k.35 akt przedemerytalnych;
decyzja z dnia 09.10.2013 r. – k.19 akt przedemerytalnych;
decyzja z dnia 31.10.2013 r. – k.24 akt przedemerytalnych/

Sąd zważył, co następuje:

Odwołanie nie mogło zostać uwzględnione.
Zgodnie bowiem zart.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych(Dz. U. z 2013 r., poz.170 ze zm.) prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o promocji zatrudnienia”,w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta oraz 60 lat - mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
Powyższy przepis uzależnia zatem nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego m. in. od spełnienia warunku w postaci rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, z zakładem (pracodawcą), w którym dana osoba była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.
Wnioskodawczyni przedłożyła świadectwo pracy z dnia 31.12.2012 r., wskazujące, że w okresie od 20.08.2012 r. do 31.12.2012 r. była zatrudniona w(...) Sp. z o.o.wB., zaś stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron na podstawieart.30 § 1 pkt 1 k.p.w związku zart.1 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie zatem z przepisamiustawy o świadczeniach przedemerytalnychspełniony został warunek rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jednocześnie jednak do dnia rozwiązania stosunku pracy, tj. do 31.12.2012 r. wnioskodawczyni nie spełniła warunku w postaci zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy przed rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W żadnym wypadku nie można przyjąć za wnioskodawczynią, że jej zatrudnienie wSpółce (...)trwało faktycznie od 26.10.2011 r. W tym zakresie Sąd miał na uwadze, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, w szczególności z dokumentacji zawartej w aktach osobowych wnioskodawczyni, wynika w sposób niebudzący wątpliwości, że w okresie od 26.10.2011 r. do 19.08.2012 r. była ona zatrudniona wAgencji Pracy (...) Sp. z o.o.wK.w charakterze pracownika tymczasowego, wykonując za pośrednictwem tej agencji pracę na rzecz użytkownika- (...) Sp. z o.o.wK.na stanowisku pracownika obróbki skóry. Należy podkreślić, że praca tymczasowa jest specyficznym stosunkiem prawnym pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym – agencją pracy tymczasowej – pracodawcą-użytkownikiem. Praca na tych zasadach polega na tym, że pracownik formalnie zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy użytkownika. Ta forma współpracy nie łączy bezpośrednio pracowników z pracodawcą użytkownikiem. Pracownik podpisuje umowę o pracę tylko i wyłącznie z agencją pracy tymczasowej, przez co ona staje się jego pracodawcą, z tą różnicą, że praca nie jest wykonywana w siedzibie agencji, ale na rzecz i pod kierownictwem tzw. użytkownika, do którego osoba jest kierowana przez agencję. Wszelkie czynności związane z zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników tymczasowych pozostają przy tym po stronie agencji pracy tymczasowej. W związku z tym do agencji tymczasowej należy m. in. wypłata wynagrodzeń, odprowadzanie składek ZUS, czy odprowadzanie podatku. Na takich też zasadach wnioskodawczyni pracowała od dnia 26.10.2011 r. w zakładzie należącym doSpółki (...), będąc jednak zatrudniona przezagencję pracy (...) Sp. z o.o.(czego wnioskodawczyni powinna była mieć pełną świadomość, podpisując zO. P.w sumie aż 12 umów o pracę tymczasową). Stosunek pracy z samąSpółką (...)wnioskodawczyni nawiązała dopiero w dniu 20.08.2012 r. i trwał on do 31.12.2012 r., a zatem mniej niż wymagane przepisamiustawy o świadczeniach przedemerytalnych, 6 miesięcy.
Mając powyższe na uwadze organ rentowy zasadnie odmówił wnioskodawczyni prawa do świadczenia przedemerytalnego, co obecnie na podstawieart.47714§ 1 k.p.c.skutkowało koniecznością oddalenia odwołania, jako bezzasadnego.