Sąd Rejonowy w Świdnicy
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV U 94/14
Data wyroku: 2014-07-23 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Teresa Maślukiewicz
Teza: oddala odwołanie

Sygn. akt IV U 94/14

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 23 lipca 2014 roku
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie :
Przewodniczący: SSR Teresa Maślukiewicz
Protokolant : Katarzyna Zych
po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 23 lipca 2014 roku wŚ.
sprawy z odwołaniaJ. G. (1)
od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.
z dnia(...). znak:(...)
o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy
I oddala odwołanie;
II zasądza odJ. G. (1)na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.kwotę 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

UZASADNIENIE

J. G. (1)odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.z(...). wnosząc o jej zmianę albowiem wypadek któremu uległ(...). został spowodowany przyczyną zewnętrzną w postaci śliskiej nawierzchni boiska podczas meczu, w którym uczestniczył wykonując obowiązki służbowe i realizując zadania szkoły będącej jego pracodawcą.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wW.wniósł o oddalenie odwołania i zasadzenie kwoty 120 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego uzasadniając to m.in. tym, że zdarzenie z(...). nie spełnia wymogów definicji wypadku przy pracy z uwagi na brak związku z pracą, zatem decyzja z(...). odmówiono przyznania prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy.
Sąd ustalił:
W roku szkolnym 2012/2013J. G. (1)zatrudniony był w Zespole Szkolno - Przedszkolnym wO.na stanowisku nauczyciela historii. Od(...)jest zatrudniony w Gimnazjum Gminnym im,. ks.J. M.wD..
Zespół (...)wO.co roku organizuje festyn rodzinny. Wszyscy nauczyciele tej placówki mają obowiązek udziału w organizacji festynu.J. G.otrzymał polecenie przygotowania stoiska z pamiątkami historycznymi. Jego obowiązkiem było opowiadać dzieciom i uczestnikom festynu o tych pamiątkach.
W czasie festynu - zwyczajowo rozgrywano też mecz piłki siatkowej mężczyzn. Grali nauczyciele i pracownicy obsługi contra rodzice uczniów. Udział w tym meczu był dobrowolny.
W czasie posiedzenia rady pedagogicznej dyrektor placówkiU. Z.wydała nauczycielom polecenia uczestniczenia w organizacji festynu.
Przyjęła tez zgłoszenia osób(mężczyzn) chętnych do udziału w meczu piłki siatkowej. Zgłosiło się 5 chętnych - w tymJ. G..U. Z.nie wydała nikomu polecenie udziału w tym meczu, nie groziła konsekwencjami w przypadku niezgłoszenia się do meczu lub odmowy udziału w meczu. Udział w meczu był dobrowolny.J. G.dobrowolnie zgłosił swój udział w meczu.
Dowód:
- pismo Zespołu Szkolno - Przedszkolnego wO.z(...)
- pismo Gimnazjum Gminnego im. ks.J. M.wD.z(...)
- zeznania świadkaU. Z.- k. 50
- przesłuchania powoda - k. 50v-51
W dniu(...)podczas meczu siatkówkiJ. G.uległ wypadkowi, doznając urazu - kolana nogi lewej. Do lekarza zgłosił się następnego dnia. Rozpoznano skręcenie i naderwanie innych, nieokreślonych części kolana. Unieruchomiono kończynę bandażem elastycznym na 10 dni, zalecono poruszanie się o kulach łokciowych oraz przyjmowanie leków. Kontrolę w poradni ortopedycznej zlecono za 7-10 dni.
Dowód:
- karta informacyjna Izby PrzyjęćSzpitala (...)wD.Sp z o.o. z(...). - w aktach ZUS - w załączeniu
Zespół powypadkowy wprotokole Nr (...)r. ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy stwierdził, że wypadek z(...)jest wypadkiem przy pracy.
Decyzją z(...)organ rentowy odmówił ubezpieczonemu prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy wobec braku związku z pracą.
Od decyzji tej ubezpieczony odwołał się.
Dowód:protokół nr (...), decyzja z(...). - w aktach ZUS w załączeniu.
Sąd zważył:
Odwołanie jest bezzasadne.
Zgodnie zart. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych(tekst jednolity Dz. U. z 2009r. nr 167 poz. 1322 z p.zm) za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1
Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2
Podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3
W czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedziba pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Aby konkretne zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy muszą zaistnieć jednocześnie trzy przesłanki:

1
Nagłość zdarzenia;

2
Uraz lub śmierć;

3
Związek z pracą.

Brak którejkolwiek z tych przesłanek powoduje, iż zdarzenia nie można uznać za wypadek przy pracy w świetle przepisu cyt. art. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r.
W niniejszej sprawie bezsporne zaś było, że powód - jako nauczyciel

1
Otrzymał polecenie służbowe - udział w organizacji festynu w dniu(...)poprzez przygotowanie stanowiska z pamiątkami historycznymi. To polecenie służbowe mieściło się w definicji obowiązków nauczyciela, określonychart. 6 ustawy z 26.01.1982r. Karta Nauczyciela

2
Nie otrzymał polecenia służbowego - udziału w rozgrywkach piłki siatkowej mężczyzn w dniu(...)Sam dobrowolnie zgłosił się do tych rozgrywek, czując się w obowiązku wzięcia w nich udziału.

Zatem - uraz jakiego powód doznał(...)podczas meczu siatkówki nie miał żadnego związku z pracą nauczyciela i wychowawcy którego obowiązek określa art. 6 cyt. ustawy - karta nauczyciela. To powoduje, że zdarzenie z(...)- wbrew stanowisku zespołu powypadkowego- nie może zostać uznane za wypadek przy pracy.
Zgodnie z utrwalonym już orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz poglądami doktryny, nie stanowi wypadku przy pracy w rozumieniuart. 3 ust. 1 ustawy z 30.10.2002r. o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadku przy pracy i chorób zawodowychwypadek, jakiemu uległ pracownik w czasie meczu piłkarskiego zorganizowanego przez pracodawcę, biorąc w nim udział dobrowolnie, poza zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę(tak wyrok Sądu Najwyższego z 05.03.2014r. sygn.. akt II UK 354/13). Sąd Najwyższy podkreślił, że dobrowolny, niewynikający z polecenia pracodawcy udział pracowników w zorganizowanym przez pracodawcę turnieju piłkarskim, nawet jeśli był pozytywnie oceniany przez pracodawcę, w żaden sposób nie może być kwalifikowany jako obowiązek pracowniczy.
P.analogian wyrok ten odnosić należy do wszelkich innych rozgrywek sportowych - w tym siatkówki mężczyzn.
Sąd dał wiarę zeznaniomśw. U. Z.oraz powoda albowiem znajdowały one potwierdzenie w dokumentach zgromadzonych w aktach sprawy.
Informacja z(...)(k. 6), którąśw. U. Z.wydała powodowi na jego prośbę nie miała istotnego znaczenia dla rozstrzygnięcia wobec zgodnych zeznań świadka i powoda co do dobrowolnego udziały powoda w rozgrywkach sportowych(...)
Mając powyższe na uwadze, na mocyart. 47714§ 1 kpcodwołanie oddalono.
Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego znajduje oparcie wart. 98 kpcw związku z § 11 ust. 2 i § 2 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 28.09.2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych…(Dz. U z 2013r. poz. 490)