Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 647/12
Data wyroku: 2013-11-19 00:00:00
Typ orzeczenia: REASON
Teza: dobór zwolnienia staje się aktualny tylko wtedy gdy pracodawca likwiduje stanowisko pracy do którego przypisany jest zakres obowiązków tożsamy w całości lub w przeważającej części jak do innych stanowisk pracy

Sygn. akt VII P 647/12

UZASADNIENIE
Pozwem z dnia 28 marca 2012 r. skierowanym przeciwkoTelewizji (...) S.A.z siedzibą wW.powódkaS. K.wniosła o przywrócenie jej do pracy u pozwanego oraz o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych ( pozew k.2).
W odpowiedzi na pozew pozwanyTelewizja (...) S.A.wW.wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie na jego rzecz od powódki kosztów zastępstwa procesowego ( odpowiedź na pozew k.31-36).
Sąd ustalił następujący stan faktyczny :
PowódkaS. K.była zatrudniona u pozwanegoTelewizji (...) S.A.wW.od dnia 1 czerwca 2009 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 10 maja 2010 r. strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony na podstawie której powódka świadczyła pracę na stanowisku starszego specjalisty wośrodku (...)za wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 7900 zł brutto miesięcznie ( umowa o pracę, świadectwo pracy – akta osobowe powódki).
Do obowiązków powódki na stanowisku starszego specjalisty wośrodku (...)należało pozyskiwanie dla pozwanego partnerów zewnętrznych dostarczających treści które mogłyby być umieszczane w portalu internetowym TVP. Miało to na celu stworzenie przez pozwanego portalu internetowego o charakterze „ horyzontalnym” , a więc zawierającego nie tylko informacje o spółce i jej ofercie, ale również z innych dziedzin np. dietetyki czy poszukiwania pracy którymi zajmowała się powódka. Nadto w ramach potrzeb powódka z narzędzi internetowychG.iG. S.generowała raporty dotyczące zakresu i rodzaju aktywności użytkowników internetu. Podobnie jak i niektóre inne osoby zatrudnione w tej jednostce organizacyjnej w internecie poszukiwała materiałów stanowiących własność pozwanego a udostępnianych bez jego zgody ( zeznania powódki k. 105).
Powódka nie świadczyła na rzecz pozwanego pracy : w związku z chorobą od dnia 6 lipca 2011 r. do 25 sierpnia 2011 r. ; w związku z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego od 26 sierpnia 2011 r. do 9 lutego 2012 r. ; w związku z chorobą od 1 marca 2012 r. do 7 marca 2012 r. ( informacja o urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim- część B akt osobowych powódki, świadectwo pracy – część C ).
W czerwcu 2011 r. dyrektorem Ośrodka i(...)zostałM. O., który podjął decyzję o zmianie profilu działalności tegoż podmiotu. Zgodnie z przyjętą koncepcją pozwany odszedł od idei „horyzontalnego” portalu internetowego z uwagi na fakt, że udostępnianie materiałów pozyskiwanych od zewnętrznych podmiotów generowało zamiast zysków straty. Od tego czasu pozwany skupił się na udostępnianiu w Internecie materiałów produkowanych przezTelewizję (...).M. O.podjął również decyzję, że poszukiwanie nielegalnie zamieszczanych materiałów pozwanego w internecie będzie zadaniem jako dodatkowy obowiązek każdego z pracowników podległej mu jednostki ( zeznania świadków :M. O.k. 102-104,B. W.k. 63-65 iM. S.k.65-66).
Oświadczeniem z dnia 21 marca 2012 r. doręczonym dzień później pozwany wypowiedział powódce umowę o pracę. Jako wyłączną przyczynę swojej czynności wskazał trudną sytuację ekonomiczno – finansową spółki i konieczność obniżenia zatrudnienia w drodze restrukturyzacji ( oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę k.6).
Pozwany za pierwszy kwartał 2012 r. zanotował stratę w wysokości ponad trzech milionów złotych ( sprawozdanie k.41-51).
Wynagrodzenie powódki w czasie zatrudnienia u pozwanego obliczone jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 7900 zł brutto miesięcznie, znaczenie przewyższało przeciętne wynagrodzenie innych osób zatrudniony wośrodku (...)( zaświadczenie o wynagrodzeniu k.52 , zeznania świadkaB. W.k. 63-65).
Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie następującego materiału dowodowego :zeznań powódki ( k.105); zeznań świadków :B. W.( k. 63-65 ) iM. S.( k.65-66); części zeznań świadkaM. O.( k.102-104); dokumentów złożonych do akt niniejszej sprawy w tym znajdujących się w aktach osobowych powódki
Walorem wiarygodności jako jasne i logiczne Sąd obdarzył zeznania powódki ( k.105).
W całości wiarą jako korespondujące z pozostałym materiałem dowodowym zebranym w sprawie Sąd obdarzył zeznania świadków :B. W.( k. 63-65 ) iM. S.( k.65-66).
Tylko w części za wiarygodne Sąd uznał zeznania świadkaM. O.( k.102-104). Nie znajdują potwierdzenia w pozostałym materiale dowodowym zebranym w sprawie jego zeznania w części w której wskazał, że do obowiązków powódki w czasie zatrudnienia u pozwanego należało pozyskiwanie od zewnętrznych partnerów materiałów audiowizualnych.
Obdarzył wiarą Sąd dokumenty złożone do akt sprawy. Ich prawdziwość nie była kwestionowana przez strony, Sąd nie znalazł także z urzędu powodów które dyskwalifikowałyby je jako materiał dowodowy przydatny dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy.
Sąd zważył co następuje :
Powództwo nie jest zasadne i na uwzględnienie nie zasługuje
W pierwszej kolejności należy wskazać, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jakie pozwany złożył powódce nie naruszałoart.30§4 k.p.Z brzemienia pozwu wynika jednoznacznie, że powódka miała świadomość, iż obniżenie zatrudnienia i restrukturyzacja na które wskazał pracodawca wiąże się zdaniem pracodawcy z likwidacją jej stanowiska pracy. Gdyby powódka inaczej rozumiała oświadczenie pracodawcy lub go nierozumiała, to niepodnosiłaby okoliczności związanych z doborem do zwolnienia. Kwestia doboru do zwolnienia wiąże się bowiem w sposób nierozerwalny z likwidacją jednego ze stanowisk pracy.
Okoliczność w postaci trudnej sytuacji finansowej pozwanego była między stronami bezsporna. Wskazać w tym miejscu należy, że stosownie do zasad gospodarki rynkowej to pracodawca określa w sposób przez siebie przyjęty jakie wyniki finansowe przez niego osiągane wiążą się z koniecznością przeprowadzenia restrukturyzacji, zaś ta ocena pracodawcy nie podlega ocenie Sądu Pracy.
W ocenie Sądu przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, iż przyczyną wypowiedzenia powódce umowy o pracę była prowadzona u pozwanego restrukturyzacja i związana z nią konieczność obniżenia zatrudnienia. Stanowisko pracy powódki uległo likwidacji. Stanowiska pracy nie można utożsamiać z jego nazwą, wiązać je trzeba z przypisanym do niego zakresem obowiązków. Podstawowe obowiązki przynależne do stanowiska pracy powódki wiązały się z pozyskiwaniem zewnętrznych partnerów do celów związanych z prowadzeniem portalu internetowego, rozwijaniem w tym zakresie treści udostępnianych przez pozwanego w internecie. Zdania te przestały być wykonywane przez pozwanego w związku ze zmianą koncepcji charakteru portalu internetowego TVP. Żadna z osób zatrudnianych przez pozwanego po dniu wypowiedzenia powódce umowy o pracę nie miała w zakresie swoich obowiązków pozyskiwania takich zewnętrznych partnerów, podejmowania czynności związanych z dostarczanymi przez nich treściami. Pozwany obowiązków takich nie powierzał żadnemu z pracowników bowiem ich wykonywanie stało się zbędne. Pozwany dokonał reorganizacji wykonywania również zadań które stanowiły dodatkowe obowiązki powódki w postaci poszukiwania nielegalnych treści w internecie. Zaprzestał powierzania tych obowiązków tylko niektórym pracownikomośrodka (...)jak to miało miejsce do czasu rozpoczęcia przez powódkę urlopu macierzyńskiego przypisując te obowiązki do każdego stanowiska pracy w tejże jednostce organizacyjnej celem bardziej efektywnego wykonywania ich. W chwili wypowiadania więc powódce przez pozwanego umowy o pracę nie istniało stanowisko pracy na którym poszukiwanie nielegalnych treści w internecie wiązałoby się z szerszym zakresem czasowym niż innych osób zatrudnionych w jednostce przy wykonywania tychże zadań. Odnośnie ostatniego z zadań przynależnych do stanowiska pracy powódki a mianowicie obsługiwania narzędziaG.wskazać należy, że stanowiło ono tylko niewielki wycinek jej całości obowiązków pracowniczych. Obecnie wykonywane jest przez osoby nadal zatrudnione u pozwanego jako dodatkowe zadanie zlecane ad hoc.
Biorąc pod uwagę, że stanowisko pracy powódki były tożsame z innymi stanowiskami pracy u pozwanego jedynie z nazwy, z uwagi zaś na odrębność zadań do niego przypisanych różniło się od innych stanowisk pracy pracodawca nie był zobowiązany do przeprowadzenia doboru do zwolnienia. Dobór do zwolnienia staje się aktualny tylko wtedy gdy pracodawca likwiduje stanowisko pracy do którego przypisanych jest zakres obowiązków tożsamy w całości lub w przeważającej części jak do innych stanowisk pracy.
W ocenie Sądu przeprowadzone postępowanie dowodowe nie dało żadnych podstaw do uznania, że pracodawca bezpośrednio przed wypowiedzeniem powódce umowy o pracę lub też po jej wypowiedzeniu zatrudnił jakąkolwiek osobę na stanowisko pracy o zakresie zadań tożsamym w całości lub w przeważającej części. Stan zatrudnienia wośrodku (...)uległ po wypowiedzeniu powódce umowy o pracę zmniejszeniu co potwierdza prawdziwość przyczyny wypowiedzenia umowy pracę. Zawarte przez pozwanego umowy o pracę zM. K.związane są z zastępstwem nieobecnych pracowników ( najpierwA. D., a następnieJ. Ś.) zatrudnionych na stanowiskach związanych z innych zakresem zadań niż powódki i w żaden sposób nie wpływają na wysokość faktycznego stanu zatrudnienia u pozwanego.
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania Sąd oparł oart. 98§1 k.p.c.i §11 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu zasądzając na rzecz pozwanego od powódki kwotę 77 zł.
Biorąc powyższe pod uwagę Sąd orzekł jak w sentencji wyroku.
Zarządzenie: Odpis wyroku i uzasadnienia doręczyć: a) pełnomocnikowi powódki; b) pełnomocnikowi pozwanego.