Sąd Apelacyjny w Katowicach
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 1185/12
Data wyroku: 2013-02-28 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Jolanta Pietrzak, Irena Goik, Marek Żurecki
Słowa kluczowe: Świadczenie Przedemerytalne
Podstawa prawna: art. 2 ustawy z 30.04.2001r. o świadczeniach przedemerytalnych

Sygn. akt III AUa 1185/12

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 28 lutego 2013 r.

Sąd Apelacyjny w Katowicach
Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie:

Przewodniczący

SSA Marek Żurecki (spr.)

Sędziowie

SSA Jolanta Pietrzak
SSA Irena Goik

Protokolant

Sebastian Adamczyk

po rozpoznaniu w dniu 28 lutego 2013 r. w Katowicach
sprawy z odwołaniaR. K.(R. K.)
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
o prawo do świadczenia przedemerytalnego
na skutek apelacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wS.
od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w Katowicach
z dnia 2 kwietnia 2012 r. sygn. akt XI U 2571/11

oddala apelację.

/-/ SSA J. Pietrzak/-/ SSA M. Żurecki/-/ SSA I. Goik
Sędzia    Przewodniczący    Sędzia

Sygn. akt III AUa 1185/12

UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach wyrokiem z dnia 2 kwietnia 2012 roku zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych OddziałuwS.z dnia 24 sierpnia 2011 roku odmawiającąR. K.prawa do świadczenia przedemerytalnego w ten sposób, że przyznał ubezpieczonemu prawo do takiego świadczenia od dnia 13 lipca 2011 roku.
Sąd ustalił, że skarżący (ur. (...)) w okresie od 1.09.2006 roku do 31.12.2010 roku był zatrudniony na podstawie stosunku pracy w(...) Ośrodku (...)wB.. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu likwidacji ośrodka. Do dnia rozwiązania stosunku pracy ubezpieczony posiadał ponad 35-letni okres uprawniający do emerytury, a więc wymagany wart.2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 rokuo świadczeniach przedemerytalnych. Ponadto spełnił pozostałe warunki nabycia prawa do świadczenia wskazane w art.2 ust.3 ustawy.
W związku z tym Sąd uznał, że ubezpieczony nabył prawo do świadczenia od dnia następnego po dniu złożenia wniosku o świadczenie zgodnie z art.7 ust.1 ustawy.
Sąd nie podzielił stanowiska organu rentowego, który odmawiając świadczenia podniósł,że wnioskodawca nie rozwiązał równoległego stosunku pracy z Urzędem SkarbowymwB.z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lecz na mocy porozumienia stron - na prośbę ubezpieczonego.
Sąd wskazał, że istotnie ubezpieczony równocześnie z zatrudnieniem wOśrodku (...)był związany stosunkiem pracy z Urzędem Skarbowym wB.w wymiarze połowy wymiaru czasu pracy a umowa o pracę z Urzędem została rozwiązana z dniem 31.12.2010 roku na mocy porozumienia stron na prośbę pracownika.
Zdaniem Sądu jednak przepisyustawy z dnia 30.04.2004 roku o świadczeniach przedemerytalnychnie uzależniają nabycia prawa do świadczenia od rozwiązania z przyczyn dotyczących zakładu pracy wszystkich istniejących stosunków pracy, lecz wyłącznie „głównej (podstawowej) umowy o pracę”.
W apelacji od wyroku organ rentowy wnosił o jego zmianę i oddalenie odwołania ubezpieczonego od zaskarżonej decyzji zarzucając wyrokowi naruszenie przepisuart.2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

W uzasadnieniu środka odwoławczego apelujący podkreślił, iż istotą świadczenia przedemerytalnego jest zapewnienie środków utrzymania osobie bezrobotnej, która utraciła możliwości zarobkowe z przyczyn od niej niezależnych. W związku z tym w przypadku ubezpieczonego, gdy jeden ze stosunków pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nie zaszły przesłanki do przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego.
Sąd Apelacyjnynie uwzględnił apelacji, albowiem podzielił stanowisko Sądu Okręgowego, że przepisyustawy z dnia 30.04.2004 roku o świadczeniach przedemerytalnychokreślające warunki nabywania prawa do tych świadczeń nie wymagają od zainteresowanego wnioskodawcy uprzedniego rozwiązania wszystkich istniejących stosunków pracy z przyczyn wskazanych w art.2 ust.1 ustawy z którego wynika, że zasadniczym warunkiem nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego jest posiadanie określonego wieku oraz odpowiedniego okresu uprawniającego do emerytury w chwili rozwiązania z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy takiego stosunku pracy, który trwał nie krócej niż 6 miesięcy.
Zatem do nabycia prawa do świadczenia przez pracownika wystarczające jest stwierdzenie,że legitymuje się on stosownym wiekiem i stażem ubezpieczeniowym w chwili rozwiązania jednego ze stosunków pracy, które nastąpiło z przyczyn zakładu pracy czy też likwidacji zakładu a ponadto spełnia dalsze kryteria z art.2 ust.3 ustawy.
W przypadku ubezpieczonego zostały spełnione warunki do nabycia prawa do świadczeniaz art.2 ust.1 pkt 2 (wiek 60 lat i ponad 35-letni okres zatrudnienia uprawniający do emerytury w chwili rozwiązania stosunku pracy z(...) Ośrodkiem (...)z powodu jego likwidacji). Ponadto niekwestionowane jest wypełnienie przez ubezpieczonego dalszych warunków do nabycia prawa z art.2 ust.3 ustawy.
W ocenie Sądu za prawidłowością przyjętego poglądu przemawia wynikająca zustawyo świadczeniach przedemerytalnychmożliwość osiągania przez uprawnionych do tych świadczeń przychodów, m.in. ze stosunku pracy, które w myśl art.5 ustawy mają jedynie wpływ na wysokość wypłaconych świadczeń (ich zawieszenia lub zmniejszenia).
Wobec powyższego apelacja jako nieuzasadniona podlegała oddaleniu w myślart.385 k.p.c.

/-/ SSA J. Pietrzak/-/ SSA M. Żurecki/-/ SSA I. Goik
Sędzia    Przewodniczący    Sędzia

JM