Sąd Rejonowy w Zgorzelcu
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 90/13
Data wyroku: 2013-07-01 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Danuta Kaczerewska
Słowa kluczowe: Świadectwo Pracy
Podstawa prawna: 97§ 2 kp

Sygn. akt IV P 90/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 13-06-2013r.

Sąd Rejonowy w Zgorzelcu Wydział IV Pracy
w składzie:
Przewodniczący SSR Danuta Kaczerewska
Protokolant Danuta Błachaniec-Kępa
po rozpoznaniu w dniu 13-06-2013r. w Zgorzelcu
sprawy
z powództwaM. S.
przeciwko(...) Sp. z o.o.wZ.
o sprostowanie świadectwa pracy

I
nakazuje stronie pozwanej(...) Sp. z o.o.wZ.wydanie na rzecz powodaM. S.sprostowanego świadectwa pracy w ten sposób, że w pkt. 3a świadectwa pracy z dnia 12-04-2013r. strona pozwana wskaże, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart. 30 § 1 pkt. 2 kpw zw. zart. 10.1 ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz. U. 03.90.844 ze zm.)

UZASADNIENIE
Powód-M. S.w pozwie skierowanym przeciwko stronie pozwanej(...) sp .z o.o.wZ.domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 12.04.2013r. poprzez zaznaczenie, że umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika w oparciu o przepisy ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W uzasadnieniu swojego stanowiska podał, że pracodawca w świadectwie pracy wskazał, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart.30§1pkt.2w zw. zart.33 kp. Zdaniem powoda wskazana podstawa prawna nie jest prawidłowa ,ponieważ w chwili wręczania wypowiedzenia otrzymał informację, że przyczyną wypowiedzenia jest trudna sytuacja finansowa zakładu pracy. Pismem z dnia 22.04.2013r. zwrócił się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca w piśmie z dnia 22.04.2013r. wskazał, że tryb rozwiązania stosunku pracy jest właściwy dla umowy o pracę zawartej na czas określony w dniu 31.10.2008r. oraz ,że w przypadku wypowiadania umów zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Zdaniem powoda, zastosowany przez pracodawcę tryb rozwiązania umowy o pracę jest krzywdzący, bowiem pozbawia go odprawy pieniężnej, a także stawia go w niekorzystnym świetle przed kolejnym pracodawcą ,który może sądzić, że przedwczesne rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracownika jak np. nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych. /k-2-4 akt/.

Strona pozwana-(...) Sp. z o.o.wZ.w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości na koszt powoda. W uzasadnieniu swojego stanowiska podała, że umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana po spełnieniu warunków wynikających zart.33 kodeksu pracy. Norma ta stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie z dnia 31.10.2008r. podpisanej przez powoda oraz pracodawcę wprowadzono klauzulę umożliwiającą wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z powyższym strona nie może podważać zapisów umowy, gdy te zaczynają działać na jej niekorzyść i wywodzić większych uprawnień, niż te ,które zostały zawarte w umowie. Ponadto, w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę /art.30§4 kp/. Zdaniem strony pozwanej świadectwo pracy ,które powód odebrał w dniu 16.04.2013r. wskazuje tryb rozwiązania stosunku pracy właściwy dla umowy zawartej w dniu 31.10.2008r./k-19-20 akt/.

Sąd ustalił ,że:

Powód-M. S.był zatrudniony u strony pozwanej od dnia 1.08.2008r. do dnia 31.10.2008r. początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny na stanowisku mechanika maszyn i urządzeń, a następnie od dnia 1.11.2008r. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do dnia 31.12.2013r. na stanowisku mechanika maszyn i urządzeń w pełnym wymiarze czasu pracy/ akta osobowe powoda, k-5-6 akt/. Pismem z dnia 26.03.2013r. strona pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą na czas określony z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia ze skutkiem rozwiązującym na dzień 13.04.2013r na podstawieart.30§1 pkt.2w zw. zart.33 kp/ akta osobowe powoda, k-7 akt/. W dniu 16.04.2013r. powód otrzymał świadectwo pracy potwierdzające jego okres zatrudnienia u strony pozwanej. Pracodawca w punkcie 3 świadectwa wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawieart.30§1 pkt.2w zw. zart.33 kp./akta osobowe powoda,k-8 akt/.
Pismem z dnia 8.04.2013r. powód zwrócił się do pracodawcy z prośbą o wskazanie przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz wskazania w świadectwie pracy jako podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę -ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników/k-10 akt/. W dniu 22.04.2013r. powód złożył pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zamieszczenie informacji ,że stosunek pracy ustał na podstawieustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikóworaz o wypłatę odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia/k- 14 akt/. Pismem z dnia 16.04.2013r. pracodawca odmówił powodowi sprostowania świadectwa pracy. W uzasadnieniu swojego stanowiska wskazał, że umowa o pracę zawarta na czas określony może być wypowiedziana po spełnieniu warunków wynikających zart.33 kodeksu pracy, a to oznacza, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W umowie o pracę z dnia 31.10.2008r. strony zawarły klauzulę dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem, zaś pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie- zgodnie zart. 30§4 kodeksu pracy, który wyłącza obowiązek wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w odniesieniu do umowy na czas określony. W związku z powyższym świadectwo pracy z dnia 12.04.2013r. wskazuje tryb rozwiązania stosunku pracy właściwy dla umowy zawartej w dniu 31.10.2008r.pomiędzy stronami/k-15 akt/. W piśmie z dnia 26.04.2013r. pracodawca poinformował powoda, że w związku z rozwiązaniem stosunku pracy zostanie wypłacona na jego rzecz odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia i że wypłata tej odprawy nastąpi wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc kwiecień 2013r./k-24 akt/. Na rozprawie w dniu 13.06.2013r. powódM. S.przyznał, że pracodawca w dniu 10.05.2013r. przelał na jego konto odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2013r./ wyjaśnienia informacyjne powodaM. S.na k-27 akt/.

Sąd zważył ,co następuje:
W rozpatrywanej sprawie bezspornym było, że powód-M. S.domagał się sprostowania świadectwa pracy z dnia 12.04.2013r. poprzez wskazanie, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o prace zawartej na czas określony w trybie przepisów ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Bezspornym również było, ze powód otrzymał od pracodawcy odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy- zgodnie z art.8.1.pkt.2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników/Dz.U.03.90.844 ze zm/. Sąd zważył, ze przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do zwolnień indywidualnych, ale tylko w sytuacji, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy /art.10 w/w ustawy/. Skoro zatem powód otrzymał odprawę pieniężną, to oczywistym jest, zdaniem Sądu, że wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy- były przyczyny niedotyczące pracownika. Sąd nie podziela stanowiska strony pozwanej, że skoro przy rozwiazywaniu umów zawartych na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia, to również w świadectwie pracy nie musi tego czynić. Zdaniem Sadu czym innym jest wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w piśmie wypowiadającym umowę o pracę, a czym innym jest wskazanie w świadectwie pracy trybu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie w następstwie jakich oświadczeń woli następuje rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o tzw. grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie pracy. Jest to bowiem szczególny tryb, mający zastosowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub rozwiązania jej z inicjatywy pracodawcy na podstawie porozumienia w ściśle określonych sytuacjach, co może mieć wpływ na dalsze uprawnienia pracownika np. w zakresie zasiłku dla bezrobotnych. Sąd zważył, że obowiązkowa treść świadectwa pracy nie została wart.97§2 kodeksu pracyw pełni sprecyzowana. Pracodawca ma jednak obowiązek zamieścić w świadectwie pracy informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ustawodawca jednocześnie wskazał, że takimi informacjami są w szczególności informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk i trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli zatem- jak w niniejszej sprawie - rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników /Dz.U. Nr.90 poz.844 ze zm./ - to informacja o tym powinna być zamieszczona w świadectwie pracy. Z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie tej ustawy wiążą się bowiem szczególne uprawnienia ubezpieczeniowe- jak zasiłki dla bezrobotnych czy emerytury. A zatem w myślart.97§2 kodeksu pracyten szczególny tryb rozwiązania stosunku pracy musi być podany w świadectwie pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę orzeczono jak w sentencji.