Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie
VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: VII P 579/13
Data wyroku: 2013-12-05 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE
Sędziowie: Marcin Rowicki
Teza: określenie trybu rozwiązania stosunku pracy oznacza wskazanie, w następstwie jakich oświadczeń woli nastąpiło rozwiązanie tego stosunku. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę na podstawie ustawy o grupowych zwolnieniach, informacja o tym powinna być umieszczona w świadectwie

Sygn. akt VII P 579/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 5 grudnia 2013 r.
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy wW.VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie:
Przewodniczący SSR Marcin Rowicki
Protokolant: Joanna Drzazgowska
po rozpoznaniu w dniu 21 listopada 2013 r. w Warszawie
na rozprawie
sprawy z powództwaD. D.
przeciwko(...) Sp. z o.o.wW.
o sprostowanie świadectwa pracy
nakazuje pozwanej(...) Sp. z o.o.wW.sprostować świadectwo pracy powódkiD. D.poprzez wpisanie wpkt 2świadectwa pracy z dnia 31 stycznia 2013 r. informacji, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę na podstawieart. 30§1 pkt 2 k.p.w związku zart. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników(Dz. U. z 2003 r. nr 90 poz.844)