Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: IV P 239/12
Data wyroku: 2013-01-11 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Anna Staszkiewicz, Renata Woźniak, Halina Makuchowska
Słowa kluczowe: Rozwiązanie Stosunku Pracy Za Wypowiedzeniem
Podstawa prawna: art. 50 § 3 kp

Sygn. akt IV P 239/12

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 11 stycznia 2013 r.

Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
w składzie następującym:

Przewodniczący  SSR Anna Staszkiewicz
ŁawnicyH. M.,R. W.
Protokolant Arkadiusz Orzechowski

po rozpoznaniu w dniu 11 stycznia 2013 r. w Jeleniej Górze
sprawy z powództwaM. K.
przeciwkoZakładowi Usług (...) Sp. z o.o.wJ.
o odszkodowanie

powództwo oddala.

UZASADNIENIE
PowódM. K.w pozwie wniesionym przeciwkoZakładowi Usług (...) Sp. z o.o.wJ.domagał się zasądzenia na jego rzecz kwoty 4.500 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 14 września 2012 r. W uzasadnieniu powód wskazał, że po odbyciu stażu otrzymał umowę na dwa lata. Jego praca polegała na sprawdzaniu faktur, rozmowach telefonicznych oraz sporządzaniu zamówień. W dniu 14 września 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Wskazał, że jest ojcem samotnie wychowującym dziecko oraz osobą niepełnosprawną. Wypowiedzenie umowy o pracę zaskoczyło go, a gdyby wiedział, że jest pracownikiem sezonowym, to szukałby innej pracy.
W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu wskazała, że strony zawarły umowę o pracę na czas określony od dnia 14 kwietnia 2012 r. do dnia 13 kwietnia 2014 r. Umowa ta przewidywała możliwość jej wypowiedzenia za 14 - dniowym okresem wypowiedzenia. Strona pozwana skorzystała z tej możliwości i wypowiedziała umowę powodowi z dniem 15 września 2012 r. z 14 - dniowym okresem wypowiedzenia, tj. ze skutkiem na dzień 29 września 2012 r. Oświadczenie woli w tym zakresie zostało złożone powodowi w formie pisemnej. Zgodnie z przepisamikodeksu pracywypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Wobec tego roszczenia powoda są bezzasadne.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
W dniu 14 kwietnia 2012 r.M. K.został zatrudniony przezZakład Usług (...) Sp. z o.o.wJ.na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 13 kwietnia 2014 r., na stanowisku referenta ds. umów, w pełnym wymiarze czasu pracy. W umowie tej strony zastrzegły możliwość rozwiązania umowy o pracę za 2 - tygodniowym okresem wypowiedzenia.
Dowód: kopia umowy o pracę k. 5;
Z dniem 15 września 2012 r.Zakład Usług (...) Sp. z o.o.wJ.wypowiedziałaM. K.umowę o pracę ze skutkiem na dzień 29 września 2012 r. Wypowiedzenie nie wskazywało przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
Dowód: kopia wypowiedzenia umowy o pracę k. 6.
Sąd zważył, co następuje:
Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie.
Powód domagał się od strony pozwanej odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem, nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.
Bezspornym w niniejszej sprawie był fakt, że powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od dnia 14 kwietnia 2012 r. do dnia 13 kwietnia 2014 r.
Zgodnie z przepisemart. 33 kodeksu pracy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
W niniejszej sprawie umowa łącząca strony spełniała wszystkie kryteria wskazane wart. 33 kp, a zatem była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i przewidywała możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z tych względów strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powodowi zawartej z nim umowy o pracę na czas określony.
Powód wskazał, że wypowiedzenie mu umowy o pracę było niezgodne z prawem i nieuzasadnione. Sąd orzekający w niniejszej sprawie podzielił stanowisko strony pozwanej, iż zgodnie z przepisamikodeksu pracywypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie wymaga uzasadnienia, tj. wskazania przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do treściart. 30 § 4 kp, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Żaden z przepisówkodeksu pracynie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Tym samym wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony może nastąpić z jakiejkolwiek przyczyny. W konsekwencji pracownik zwolniony z pracy, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony, nie może domagać się odszkodowania z powodu niedostatecznego uzasadnienia wypowiedzenia lub braku takiego uzasadnienia. Wniosek taki należy również wyprowadzić z treściart. 50 § 3 kp, który przewiduje dla pracownika prawo do odszkodowania wyłącznie za naruszenie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, nie ustanawiając żadnych sankcji za brak uzasadnienia takiego wypowiedzenia.
W niniejszej sprawie Sąd nie stwierdził, aby do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę na czas określony doszło z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu tego rodzaju umowy. Z tych względów powództwo musiało zostać oddalone.