Sąd Okręgowy w Legnicy
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V U 1763/12
Data wyroku: 2013-03-07 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Ewa Solecka
Słowa kluczowe: Wysokość Emerytury
Podstawa prawna: art. 111 ustawy o emeryturach i rentach FUS, art. 7 ust. 3 ustawy z dnia 17.10.1991 o waloryzacji emerytur i rent

Sygn. akt: VU 1763/12

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 7 marca 2013 roku

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy

w składzie:

Przewodniczący: SSO Ewa Solecka

Protokolant: Klaudia Treter

po rozpoznaniu w dniu 7 marca 2013 r. w Legnicy

sprawy z wnioskuM. B.

przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.

o ponowne ustalenie wysokości emerytury

na skutek odwołaniaM. B.

od decyzjiZakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.

z dnia27 września 2012  roku

znak(...)

oddala odwołanie.

Sygn. akt VU 1763/12

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 27 września 2012r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział wL.odmówił wnioskodawcyM. B.przeliczenia emerytury z uwzględnieniem dodatkowych zarobków z lat 1974 w(...)Spółdzielni(...)na podstawie przedłożonego zaświadczenia.
W uzasadnieniu swego stanowiska organ rentowy podniósł,po przeliczeniu świadczenia na podstawie dokumentów znajdujących się w aktach sprawy w tym przy uwzględnieniu zarobków za lata 1972- 1974r. w(...)wG.wskaźnik wwpw wyliczony został we wszystkich możliwych wariantach , które organ rentowy wskazał w uzasadnieniu decyzji. Najkorzystniejszy jest wskaźnik wyliczony z 3 lat kolejnych tj. 1974-1976, który wynosi 238% ( ubruttowiony 244,17%).
Równocześnie organ rentowy podał , że brak jest podstaw na mocy treściart. 7 ust.3 ustawy z dnia 17.10.1991r.o rewaloryzacji emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustaw, do przeliczenia ponownego podstawy wymiaru świadczenia wnioskodawcy z tych samych 3 lat kalendarzowych z uwzględnieniem zarobków uzyskanych z tytułu zatrudnienia wykonywanego równocześnie w więcej niż jednym zakładzie pracy w wymiarze wyższym niż pełen etat.
Odwołanie od powyższej decyzji złożył wnioskodawcaM. B.i domagając się jej zmiany wniósł o ponowne przeliczenie świadczenia z uwzględnieniem dodatkowych zarobków z okresu 1974r. w oparciu przedłożone zaświadczenie.
W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
WnioskodawcaM. B.urodził się(...)Ubezpieczony w okresie od 24.02.1985 do18.02.1997r. pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy, a od dnia 19.02.1997r. do 31.07.2003r. pobierał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Od dnia 01.08.2003r. pobiera emeryturę przyznana na mocy decyzji z dnia 27.08.2003r. Do ustalenia świadczenia przyjęto zwaloryzowaną podstawę renty .Do ustalenia wysokości emerytury organ rentowy przyjął podstawę wymiaru wcześniej ustalonej renty z tytułu niezdolności do pracy, przy ustaleniu wysokości której przyjęto wskaźnik wysokości podstawy wymiaru wynoszący 238%.
W dniu 26 października 2012r. wnioskodawca złożył wniosek o przeliczenie emerytury za dodatkowy okres zatrudnienia 1974r. w(...)Spółdzielni(...)wG.na podstawie przedłożonego zaświadczenia . Wnioskodawca w okresie od 1967r. do 1985r. zatrudniony był w(...)Przedsiębiorstwie(...)wG.. W okresie 22.10.1972r do 16.02.1974r. wnioskodawca podjął dodatkowo zatrudnienie w(...)Spółdzielni(...)wG.na stanowisku muzyka. Zatrudniony był 5 godzin tygodniowo.

Dowód: wyjaśnienia wnioskodawcy k- 19 akt sprawy, akta osobowe(...)wG., zaświadczenie o osiąganym wynagrodzeniu Rp-7 k-67 akt emerytalnych.

Decyzją z dnia 27 września 2012r. organ rentowy po rozpoznaniu wniosku ubezpieczonego z dnia 12.09.2012r. odmówił wnioskodawcyM. B.ponownego przeliczenia świadczenia z dodatkowo przyjętym wynagrodzeniem.
Organ rentowy dokonał wyliczenia wskaźników podstawy wymiaru świadczenia i tak wskaźnik wymiaru podstawy wyliczony z kolejnych 10 lat tj. 1974-1983 , wybranych z 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok kalendarzowy , w którym zgłoszono wniosek o rentę ( wybranych z okresu 1965-1984 wynosi 152,21%,
- z kolejnych 10 lat kalendarzowych wybranych z 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok kalendarzowy , w którym zgłoszono wniosek o emeryturę tj. z lat 1983- 1992 ( wybranych z okresu 1983-2002 wynosi 42,85%),
- ustalony z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu wynosi -132,70%. Dotychczasowy wskaźnik podstawy wymiaru ustalony z 3 kolejnych lat kalendarzowych z 1974- 1976 wynosi 238% ( ubruttowiony 244,17% ) i jest najwyższy.
Przy ustaleniu wskaźnika podstawy wymiaru emerytury do okresów zatrudnienia za które nie zostały udowodnione zarobki przyjęte zostały przez organ rentowy kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w uspołecznionych zakładach pracy. Są to okresy zatrudnienia:
od 20.09.1957r. do 20.12.1957r.-Cukrownia (...),
od 13.02.1958r. do 13.07.1959r.-Fabryka (...)wG.,
od 09.11.1959r. do 12.12.1959-Cukrownia (...).,
od 17.04.1967r. do 31.12.1968, od 01.01.1972r. do 31.12.1973r.i od 01.01.1977r. do 31.12.1978r. -(...)Przedsiębiorstwo(...). Organ rentowy do przeliczenia podstawy wymiaru świadczenia z tych samych 3 lat kalendarzowych nie uwzględnił zarobków uzyskanych przez wnioskodawcę z tytułu zatrudnienia w tym samym okresie w wymiarze wyższym niż pełen etat tj. w okresie od 22.10.1972r. do 16.02.1974r. w(...)Spółdzielni(...)wG..

Dowód: akta emerytalne wnioskodawcy: ustalenie wyliczenia podstawy wymiaru świadczenia, k. 14 akt sprawy, decyzja z dnia 27.09.2012r., k. 68.

Sąd zważył, co następuje:

Odwołanie nie zasługuje na uwzględnienie.
Żądanie wnioskodawcy wynika z treściart. 111 ust. 1 ustawy z dnia17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W myśl tego przepisu wysokość emerytury oblicza się ponownie od podstawy wymiaru ustalonej zgodnie zart. 15, jeżeli do jej obliczenia wskazano podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenie emerytalne i rentowe na podstawie przepisów prawa polskiego:

1
z liczby kolejnych lat kalendarzowych i w okresie wskazanym do ustalenia poprzedniej podstawy wymiaru świadczenia,

2
z kolejnych 10 lat kalendarzowych wybranych z 20 lat kalendarzowych, poprzedzających bezpośrednio rok kalendarzowy, w którym zgłoszono wniosek o przyznanie emerytury lub renty albo o ponowne ustalenie emerytury lub renty z uwzględnieniem art. 176,

3
z 20 lat kalendarzowych wybranych z całego okresu ubezpieczenia, przypadających przed rokiem zgłoszenia wniosku o ponowne ustalenie emerytury lub renty,

a wskaźnik wysokości podstawy wymiaru jest wyższy od poprzednio obliczonego.
Tak więc warunkiem przeliczenia świadczenia jest ustalenie wyższego wskaźnika wysokości podstawy wymiaru świadczenia od tego, który został zastosowany w decyzji wcześniejszej.
Wnioskodawca natomiast przy przeliczeniu świadczenia skorzystał z przepisów ustawyart. 7 ust.3 ustawy z dnia 17.10.1991r.o rewaloryzacji emerytur i rent , o zasadach ustalenia emerytur i rent o zmianie niektórych ustaw ( Dz. U 1991. Nr 104 .poz. 450).
Wnioskodawca przedłożył zaświadczenie Rp-7 z dnia 29.02.2012r. o uzyskaniu wynagrodzenia za okres zatrudnienia od 22.10.1972r. do 16.02.1974r. w(...)Spółdzielni(...)wG.. W tym okresie zatrudniony był na stanowisku muzyka.
Jak wynika z przedłożonych świadectw pracy, wyjaśnień wnioskodawcy w tym samym okresie zatrudniony był w wymiarze pełnego etatu od dnia 17.04.1967r. do 23.02.1985r. w(...)Przedsiębiorstwie(...)wG., zatrudniony na stanowisku ślusarza.
Z tego okresu organ rentowy dokonał przeliczenia podstawy wymiaru świadczenia wnioskodawcy ustalając wskaźnik wwpw w wysokości 238% ( po ubruttowieniu 244,17%) z okresu 3 lat kalendarzowych 1974 -1976 i jest to wskaźnik najkorzystniejszy dla ustalonego świadczenia wnioskodawcy.
Jak wskazano na przepis treściart. 7 ust.3 ustawy z dnia 17.10.1991r. o rewaloryzacji emerytur i rent , o zasadach ustalenia emerytur i rent oraz o zmianie niektórych ustawbrak jest możliwości prawnej dodatkowego przyjęcia osiąganego zatrudnienia z tytułu dodatkowego zatrudnienia. Cytowany przepis bowiem wprost stanowi, iż do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty przysługującej na podstawie przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin przyjmuje się : wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w jednym zakładzie pracy (ust 1.) , albo łącznie wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia wykonywanego równocześnie w więcej niż w jednym zakładzie pracy , jeżeli:
a) zatrudnienie wykonywane było w wymiarze czasu nieprzekraczającym łącznie wymiaru obowiązującego w danym zawodzie ,
b) zatrudnienie wykonywane było w wymiarze czasu pracy przekraczającym łącznie wymiar obowiązujący w danym zawodzie , z tym że w takim przypadku podstawę wymiaru emerytury lub renty stanowi przeciętna zwaloryzowana kwota łącznego wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia , która była podstawą wymiaru składek w okresie wymaganych kolejnych lat kalendarzowych wybranych przez zainteresowanego z okresu , o którym mowa ust.1 , jednak nie krótszym niż okres 5 takich lat ( ust 2.- cyt ustawy).W wyroku
Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 3 grudnia 1992 r. w sprawie III AUr 563/92, Sąd wskazał” ponowne ustalenie podstawy wymiaru świadczenia rentowego przyznanego przed 15 listopada 1991 r. od zarobków uzyskiwanych z tytułu zatrudnienia w wymiarze większym niż pełny etat, po wejściu w życieustawy z dnia 17 października 1991 r.o rewaloryzacji emerytur i rent ... (Dz. U. Nr 104, poz. 450), może nastąpić - zgodnie z art. 7 ust. 3 tej ustawy w związku zart. 79 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin(Dz. U. Nr 40, poz. 267 z późn. zm.) tylko wówczas, gdy po przyznaniu świadczenia pracownik pozostawał w zatrudnieniu co najmniej 5 lat.
Natomiast Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 21 kwietnia 1998 r. w sprawie II UKN 605/97 uznał ,OSNP 33823 ,wskazał, że art. 7 ust. 3 pkt 2 ustawy rewaloryzacyjnej stanowi, że łączne wynagrodzenie uzyskiwane w kilku zakładach może być przyjęte do podstawy wymiaru świadczenia tylko wówczas, gdy zatrudnienie wykonywano w wymiarze czasu pracy nie przekraczającym łącznie wymiaru obowiązującego w danym zawodzie. W takiej sytuacji do podstawy wymiaru świadczenia mogą być przyjęte łączne wynagrodzenia z kilku zakładów pracy, ale tylko wówczas, gdy zatrudnienie to było wykonywane nie krócej niż 5 kolejnych lat kalendarzowych. Tymczasem wskazany przez wnioskodawcę okres pobierania wynagrodzenia z kilku zakładów pracy, jest krótszy niż 5 lat.
Z tych też względów uznać należy ,że organ rentowy prawidłowo dokonał przeliczenia świadczenia wnioskodawcy , odmawiając dodatkowego zaliczenia z tytułu zatrudnienia wnioskodawcy równocześnie w więcej niż w jednym zakładzie pracy w wymiarze pełnego etatu uzyskanego z tego tytułu wynagrodzenia.
Z powyższych względów, w oparciu oart. 47714§ 1 kpcSąd oddalił odwołanie jako bezzasadne.