Sąd Rejonowy w Lubinie
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 171/13
Data wyroku: 2013-11-22 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Agata Mularska-Karamon
Podstawa prawna: art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z prac. stos. pracy z przyczyn niedot. prac.

Sygn. akt IV P 171/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 22 listopada 2013 r.
Sąd Rejonowy w Lubinie Wydział IV Pracy
w składzie:

Przewodniczący:

SSR Agata Mularska-Karamon

Protokolant:

Sylwia Rosa

po rozpoznaniu w dniu 22 listopada 2013 r. w Lubinie
na rozprawie sprawy
z powództwaH. S.
przeciwkoPrzedsiębiorstwu (...) sp. z o.o.w likwidacji wL.
oodprawę pieniężną
I. utrzymuje w mocy wyrok zaoczny Sądu Rejonowego w Lubinie z dnia 06.08.2013 r. w sprawie IV P(...)zaskarżonej części,
II. zasądza od strony pozwanej na rzecz powoda kwotę 1.800,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego,
III. nie obciąża strony pozwanej kosztami sądowymi.

UZASADNIENIE
PowódH. S.w pozwie skierowanym przeciwkoPrzedsiębiorstwu (...) sp. z o.o.w likwidacji domagał się zasądzenia kwoty38.297,64 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. W uzasadnieniu wskazał, że strona pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy. Strona pozwana nie wypłaciła powodowi należnej mu odprawy.
W dniu 6.08.2013r. Sad wydał wyrok zaoczny, zasądzając na rzecz powoda całość dochodzonego roszczenia.
Strona pozwana wniosła sprzeciw, co do kwoty 14.387,15 tj, do wysokości zasądzonej odprawy pieniężnej, nie wnosząc zastrzeżeń do wysokości wyliczonej przez powoda odprawy. Zarzuciła jednak, że powodowi nie przysługuje odprawa pieniężna, a to z powodu, że w dniu wypowiedzenia powodowi umowy o pracę strona pozwana nie zatrudniała 20 pracowników, zatem przepisy ustawy o rozwiązywaniu stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników nie miały zastosowania.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
PowódH. S.był zatrudniony u stron pozwanej na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w związku z likwidacją zakładu pracy, z dniem 31.01.2013r.
Dowód; -umowa o pracę, k. 10-12,
- świadectwo pracy, k. 15,
- pismo z dn. 31.01.2012r., k. 14
- okoliczności bezsporne
Spółka (...)w dniu 23.08.2012r. została postawiona w stan likwidacji. W tym okresie spółka zatrudniała 57 pracowników. Z pracownikami prowadzono negocjacje w zakresie rozwiązania z nimi umów o pracę. Warunkiem zatrudnienia wfirmie (...)było rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron zfirma (...). Pod tym też warunkiem przejęto kontrakty. W dniu 27.09.2012r. rozwiązano umowy o pracę z ok. 44 pracownikami za porozumieniem stron. Po rozwiązaniu tych umów liczba pracowników spółki uległa zmniejszeniu poniżej 20 pracowników, z którymi nadal systematycznie rozwiązywano umowy o pracę.

Dowód; - zeznania powoda, k. 78,
- zeznaniaC. Z., k. 78

Sąd zważył, co następuje:
Powództwo było uzasadnione.
Zgodnie z treściąart. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówprzepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę a także na mocy porozumienia stron.
Strona pozwana podniosła zarzut, braku limitu zatrudnienia 20 pracowników dla zastosowania ustawy. Ustawa o zwolnieniach grupowych wprost nie reguluje kwestii według jakich wyznaczników i na jaki dzień należy ustalać liczbę zatrudnionych pracowników w danym zakładzie pracy. Przyjmuje się jednak, że względy celowości, a zwłaszcza konieczność zagwarantowania pewności prawnej w stosunkach pracy, przemawiają za przyjęciem , że miarodajnym momentem dla ustalenia liczby zatrudnionych pracowników jest moment rozpoczęcia procedury zwolnień grupowych, czyli moment zawiadomienia urzędu pracy o zamiarze zwolnień grupowych. Strona pozwana nie wskazywała na okoliczności, iż procedurę tę zastosowano.
Zatem dla potrzeb niniejszego postępowania należało przyjąć, że z momentem ogłoszenia likwidacji spółki zachodziła konieczność wszczęcia stosownej procedury. Jak wynika z zeznań likwidatoraC. Z.od tego momentu do momentu zwolnienie pracowników w związku z ogłoszoną likwidacją spółki poziom zatrudnienia był stały i wynosił ok. 57 pracowników.
Zatem przyjąć należało, że skoro w czasie rozpoczęcia zwolnień dokonywanych w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych strona pozwana zatrudniała powyżej 20 pracowników , to ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracowników zwalnianych w trybie ustawy ( z tych samych przyczyn), bez względu na upływ 30- dniowych terminów. Terminy 30- dniowe stanowią jedynie wyznacznik dla ustalenia liczby zwalnianych pracowników w danym okresie czasu i zakwalifikowania zwolnień jako grupowych czy też indywidualnych, co ma wpływ na przeprowadzaną procedurę zwolnień a nie na stosowanie ustawy w ogóle.
Zatem w ocenie Sądu fakt, że w okresie od 27. 09.2012 ( kiedy rozwiązano umowy z 44 pracownikami) do 31.10.2012r. ( kiedy to powodowi wypowiedziano umowę o pracę z tych samych przyczyn) minął okres 30 dni a stan zatrudnienia uległ zmniejszeniu do mniej niż 20 pracowników , to nie może to mieć wpływu na wyłączenie stosowania ustawy. Przyjecie takich założeń umożliwiałoby stosowanie ustawy tylko pod warunkiem dokonania zwolnień pracowników w krótkim 30-dniowym okresie czasu, co przy mniejszej ilości pracowników skutkowałoby tym, że do części z nich ustawa miałaby zastosowanie a do pozostałych nie. Zatem jak już wyżej wskazano wyznacznikiem terminu do ustalenia stanu zatrudnienia adekwatnego dla zastosowania ustawy jest rozpoczęcie procedury zwolnień lub też dokonanie pierwszych zwolnień jeżeli nie wszczęto procedury.
W stosunku do powoda upływ 30 dni od daty dokonania pierwszych zwolnień pracowników ma tylko ten skutek, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy może być zakwalifikowane jako indywidualne a nie grupowe.
Nie ma również wpływu na zasadność roszczenia to, iż z pracownikami rozwiązywano umowy w trybie porozumienia stron na wniosek pracowników. Zwolnienia te, związane bowiem były z likwidacją przedsiębiorstwa, zaprzestaniem jego działalności, a nadto było to warunkiem zatrudnienia w(...).
Mając powyższe okoliczności na uwadze oraz w oparciu o treśćart. 347 kpcSąd utrzymał w mocy wyrok zaoczny z dnia 6.08.2013r. w sprawie IV P 171/13 w zaskarżonej części. Podstawę prawną do zasądzenia odprawy stanowił przepisart. 8z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Strony pozwanej nie obciążono kosztami sądowymi z uwagi na jej sytuację finansową. Na podstawieart. 98 kpciart. 348 kpcorzeczono o kosztach zastępstwa procesowego należnych powodowi.