Sąd Rejonowy w Kłodzku
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 16/13
Data wyroku: 2013-11-22 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Beata Sokalska, Irena Wiśniewska, Edyta Helińska
Słowa kluczowe: Odszkodowanie Za Bezprawne Rozwiązanie Stosunku Pracy
Podstawa prawna: art. 45 k.p.

Sygn. akt IV P 16/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia 22 listopada 2013 r.
Sąd Rejonowy w Kłodzku - Sąd Pracy
w składzie:
Przewodniczący SSR Beata Sokalska
ŁawnicyE. H.,I. W.
Protokolant  Paulina Szkutnik

po rozpoznaniu w dniu 22 listopada 2013 r. w Kłodzku
na rozprawie
sprawy z powództwaM. G.
przeciwko(...)wL.

o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

powództwo oddala.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Sygn. akt IVP 16/13

UZASADNIENIE
PowódkaM. G.domagała się w pozwie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W uzasadnieniu podała, że w dniu 1.12.2012r. została zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony, za wynagrodzeniem 2.900 złotych.
W dniu 1.02.2013r. powódka otrzymała pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, jednocześnie powódka została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Jako przyczynę tej decyzji pozwana wskazała likwidację stanowiska pracy, zdaniem powódki nie można zlikwidować jej stanowiska pracy, albowiem jest to jednoosobowe stanowisko ds. księgowości czynszowej, a zatem zachodzi pytanie kto będzie księgował czynsze? Likwidując stanowisko pracy pozwana nie zmieniła schematu organizacyjnego jednostki, pozwana nie poinformowała też powódki o zamiarze likwidacji jej stanowiska pracy, działanie prezesa pozwanej było celowe i zostało wykonane z premedytacją. Okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie jednak powódka domaga się 3-krotnego wynagrodzenia, z uwagi na to, że ma bezrobotnego męża i córkę na utrzymaniu.
Strona pozwana(...)wL.wniosła o oddalenie powództwa.
W uzasadnieniu podali, że pozwana posiada zatwierdzony schemat organizacyjny. Na podstawie umowy z firmą zewnętrzną obsługa księgowa, obsługa administracyjno- biurowa, kadry płace, ZUS i podatki zapewniała ta firma zewnętrzna. Nadto inna firma zewnętrzna zapewniała konserwację w zakresie instalacji elektrycznej, wod-kan , c.o. Pozwana jest małą Spółdzielnią, której członkowie to najczęściej emeryci i renciści o niskich dochodach, w związku z tym Rada Nadzorcza zatwierdziła określoną strukturę organizacyjną, by ograniczyć koszty jakie ponoszą mieszkańcy na obsługę administracyjną.P. K.zatrudniając powódkę na wymienionym stanowisku pracy dopuścił się rażącego naruszenia Uchwały Rady Nadzorczej Nr(...), tym samym wygenerował dodatkowe koszty dla mieszkańców. Nadto mieszkańcy niektórych nieruchomości zawiązują Wspólnoty Mieszkaniowe, co oznacza uszczuplenie opłat czynszowych. Wobec tego tworzenie stanowiska kierownika księgowości czynszowej jest nieuzasadnione ekonomicznie i gospodarczo.
Sąd ustalił następujący stan faktyczny
PowódkaM. G.zatrudniona była u strony pozwanej w(...)wL.od 1.12.2012r. w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura - księgowość czynszowa, za wynagrodzeniem 2.900 zł.
(dowód: akta osobowe powódki);
W dniu 1.02.2013r. powódka otrzymała decyzję pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem jednocześnie powódka została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
(dowód: akta osobowe powódki);
Jako przyczynę tej decyzji pozwana wskazała likwidację stanowiska pracy "kierownik biura - księgowość czynszowa" z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy.
(dowód: akta osobowe powódki);
Uchwałą Rady Nadzorczej Nr(...)z dnia(...)zatwierdzony został schemat organizacyjny(...)wL.. Schemat ten nie przewidywał stanowiska zajmowanego przez powódkę " kierownik biura - księgowość czynszowa".
(dowód: akta osobowe powódki);
Pozwana Spółdzielnia miała zawartą umowę zlecenie o prowadzenie ksiąg rachunkowych z Kancelarią Finansowo - Księgową od 8.02.2011r., umowa zawierała obowiązki w zakresie księgowości czynszowej.
(dowód: k. 115-117);
Umową zlecenia z dnia 1.12.2012r. pozwana zleciłaK. S.prowadzenie księgowości finansowej Spółdzielni, bez księgowości czynszowej.
(dowód: umowa k. 123);
Ponownie od 1.02.2013r. prowadzenie pełnej księgowości pozwana zleciła zewnętrznej Kancelarii Finansowo - Księgowej.
(dowód: umowa k. 118-120);
Stanowisko powódki zostało zlikwidowane.
(dowód: zeznania stron k. 142v-143);
W dniu 20.05.2013r. pozwana zawiadomiła Prokuraturę Rejonową o możliwości popełnienia przestępstwa przez poprzedni Zarząd Spółdzielni.
(dowód: pismo k. 52 );
Sąd zważył
Niesporne w sprawie jest, że w dniu 1.12.2012r. pozwana zawarła z powódką umowę o pracę na stanowisku " kierownik biura - księgowość czynszowa".
Bezsporne jest, że zgodnie z obowiązującym schematem organizacyjnym pozwanej nie przewidziano stanowiska " kierownik biura - księgowość czynszowa".
Poza sporem jest, że w dniu 1.02.2013r. powódka otrzymała decyzję o rozwiązaniu z nią umowy o pracę, z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy.
Niesporne jest, że od 1.02.2013r. pełną księgowość pozwanej przejęła zewnętrzna Kancelaria Księgowa.
Sporna pozostaje natomiast okoliczność czy wypowiedzenie było uzasadnione.
Zebrany w sprawie materiał dowodowy jasno i niezbicie wskazuje, że pozwana zasadnie rozwiązała z powódką umowę o pracę.
Zatrudnienie powódki na stanowisku kierownik biura - księgowość czynszowa nastąpiło wbrew schematowi organizacyjnemu, zatem stanowisko to zostało stworzone w momencie zatrudnienia powódki. Jednocześnie - zdaniem Sądu - powierzenie od 1.02.2013r. prowadzenia pełnej księgowości zewnętrznej Kancelarii Finansowo - Księgowej oznacza, iż stanowisko powódki kierownik biura- księgowość czynszowa, ponownie z tą datą zostało zlikwidowane.
Powyższą okoliczność potwierdzają w swych zeznaniach obie strony. Z zeznań samej powódki wynika, że nastąpiła likwidacja jej stanowiska pracy, potwierdziła również, iż przyczyny wskazane w decyzji o jej zwolnieniu są prawdziwe.
Mając powyższe na uwadze uznać należy, że decyzja o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę była uzasadniona, oparta na rzeczywistych i konkretnych przyczynach. Wobec tego roszczenie powódki o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia ( powódkę obowiązywał dwutygodniowy okres wypowiedzenia) podlega oddaleniu.
Z uwagi na powyższe Sąd oddalił powództwo i orzekł jak w sentencji.