Sąd Apelacyjny w Rzeszowie
III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: III AUa 806/12
Data wyroku: 2012-11-15 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Alicja Podczaska, Bogumiła Burda, Janina Czyż
Słowa kluczowe: Świadczenie Przedemerytalne
Podstawa prawna: art 2 ust 1 pkt 29 b ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art 2 ust 1 pkt 5 ustawy z dn. 30.04/.2004 r. o śwaidczeniach przedemerytalnych

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia15 listopada 2012 r.

Sąd Apelacyjny w Rzeszowie, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

w składzie:

Przewodniczący:

SSA Bogumiła Burda

Sędziowie:

SSA Janina Czyż
SSA Alicja Podczaska (spr.)

Protokolant

st.sekr.sądowy Anna Budzińska

po rozpoznaniu w dniu15 listopada 2012 r.
na rozprawie
sprawyz wnioskuK. B.
przeciwkoZakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddziałowi wR.
o świadczenie przedemerytalne
na skutek apelacji wnioskodawcy
od wyrokuSądu Okręgowego w Rzeszowie
z dnia23 maja 2012 r.sygn. aktIV U 1701/11

I

z m i e n i a zaskarżony wyrok i poprzedzającą go decyzję organu rentowego z dnia 21 października 2011 r. w ten sposób, że ustala prawoK. B.do świadczenia przedemerytalnego od dnia 23 września 2011 r.,

II

z a s ą d z a od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddziału wR.na rzeczK. B.kwotę 210 zł (słownie: dwieście dziesięć złotych) tytułem zwrotu kosztów postępowania za pierwszą i drugą instancje.

UZASADNIENIE
Decyzją z dnia 21.10.2011 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
wR., po rozpatrzeniu wniosku z dnia 23.09.2011 r. odmówiłK. B.prawa do świadczenia przedemerytalnego .
W uzasadnieniu decyzji podano , że stosunek pracy wPrzedsiębiorstwie Usługowo Produkcyjnym (...) S.A.nie ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Organ rentowy podał , że na dzień rozwiązania stosunku pracy wnioskodawca udowodnił 40 lat , 2 miesięcy
i 18 dni okresów ubezpieczenia .
W odwołaniu działający w imieniu wnioskodawcyK. B.pełnomocnik zarzucił , że ZUS w sposób nieprawidłowy ustalił , że stosunek pracy łączący wnioskodawcę zPrzedsiębiorstwem Usługowo – Produkcyjnym (...) S.A.nie ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawieustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówi wniósł o :
- zmianę zaskarżonej decyzji i przyznanie wnioskodawcy prawa do świadczenia przedemerytalnego oraz
- zasądzenie od organu rentowego na rzecz wnioskodawcy kosztów postępowania , w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przypisanych .
Zarzucił , że wbrew twierdzeniom ZUS , stosunek pracy wPrzedsiębiorstwie Usługowo – Produkcyjnym (...) S.A.ustał na skutek rozwiązania za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracownika ,
a z przyczyn dotyczących zakładu pracy . Podał , że w dniu 14.10.2010 r. zakład pracy wypowiedział wnioskodawcy umowę o pracę z powodu redukcji etatów . W wydanym świadectwie pracy były pracodawca wnioskodawcy wskazał , że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę . Niezrozumiałym dla wnioskodawcy jest powołanie się w zaskarżonej decyzji ZUS wyłącznie na przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami… Dokonując analizy treści art. 2 ust 1 pkt 5 w powiązaniu z przepisem art.
2ust 1 pkt 29 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracywskazał , że ten ostatni „ nie ogranicza stosowania w/w ustawy do jej poszczególnych , konkretnych przepisów” . Podniósł , że u byłego pracodawcy wnioskodawcy nie przeprowadzono zwolnień grupowych o których mowa w art. 1 powoływanej ustawy , ale nie ulega wątpliwości , że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika zgodnie z przepisamiustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wskazał , że przepis art. 10 w/w ustawy wskazuje , że przepisy tej ustawy mają zastosowanie również w przypadku , gdy rozwiązanie umowy o pracę nie nastąpiło w trybie zwolnień grupowych , jednak konieczność rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę nastąpiła z przyczyn niedotyczących pracownika , a przyczyna ta stanowi wyłącznie powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy . Zatem w ocenie pełnomocnika wnioskodawcy zasadnym jest uznanie , że rozwiązanie stosunku pracy z wnioskodawcą nastąpiło zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Jednocześnie zarzucił , że rozwiązanie umowy o pracę z wnioskodawcą które nastąpiło na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z powodu „redukcji etatów” jest rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy , w rozumieniu art. 2 ust 1 pkt 29 lit. b ustawy o promocji , zatrudnienia i instytucjach rynku pracy . Podał , że redukcja etatów w tym przypadku to inne określenie likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych bądź organizacyjnych .
W odpowiedzi na odwołanie Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział
wR.wniósł o jego oddalenie . Zdaniem ZUS kwestia sporna sprowadza się do oceny , czy rozwiązanie stosunku pracy z ubezpieczonym nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia
2004 r. o promocji zatrudnienia…
Wskazał , że przyczyny niedotyczące pracowników wynikają z przepisów ustawy
z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i zgodnie z tymi przepisami uważa się za nie przyczyny ekonomiczne , organizacyjne , produkacyjne lub technologiczne powodujące konieczność dokonania tzw. zwolnień grupowych przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników . Zdaniem ZUSPrzedsiębiorstwo (...)jest zakładem zatrudniającym więcej niż 20 osób i sposób rozwiązania umowy o pracę w trybieart. 30 § 1 pkt 2 k. p.nie oznacza , że ustanie zatrudnienia nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia , a w konsekwencji nie daje podstawy do przyznania świadczenia przedemerytalnego na podstawieart. 2 ust 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Powołał , że przesłanką warunkującą nabycie uprawnień do świadczenia przedemerytalnego jest wykazanie , że rozwiązanie stosunku pracy z ubezpieczonym nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Sąd Okręgowy w Rzeszowie po rozpoznaniu sprawy wyrokiem z dnia 23 maja 2012 r. oddalił odwołanie .
W uzasadnieniu swojego rozstrzygnięcia Sąd Okręgowy podał ustalony stan faktyczny :
W dniu 23.09.2011 r. wnioskodawca złożył wniosek o przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego . Do wniosku dołączył dokumentację potwierdzającą przebieg jego zatrudnienia , w tym świadectwo pracy z dnia 15.03.2011 r. , z którego wynika , że w okresie od 04.09.2009 r. do 31.10.2010 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wPrzedsiębiorstwie Usługowo – Produkcyjnym (...) S.A.wR.. Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w oparciu oart. 30 § 1 pkt 2 k. p.Nadto wnioskodawca przedłożył wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 14.10.2010 r. , z którego wynika , żePrzedsiębiorstwo Usługowo – Produkcyjne (...) S.A.wypowiada wnioskodawcy umowę o pracę zawartą w dniu 04.09.2009 r. na podstawieart. 33 k. p.podając za przyczynę redukcję etatów .
W okresie od 25.02.2011 r. nadal jest osobą bezrobotną , przy czym od 05.03.2011 r. do nadal z prawem do zasiłku . W dniu 05.09.2011 r. upłynął 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych .
ZUS uznał za udowodniony staż pracy wnioskodawcy w wymiarze 40 lat , 2 miesięcy i 18 dni . Sąd Okręgowy przeprowadził dowód z informacjiPrzedsiębiorstwa Produkcyjno – Usługowego (...) S.A.wR., które pismem z dnia 30.03.2012 r. poinformowało , że rozwiązanie stosunku pracy z wnioskodawcą nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia … ponieważ było to „indywidualne rozwiązanie stosunku pracy spowodowane nie złą sytuacją ekonomiczną firmy a zakończeniem budowy” , na której wnioskodawca pracował .
Nadto wskazano , że zatrudnienie w firmie na dzień 31.12.2011 r. wynosiło 104 osoby .
Sąd Okręgowy ustalił również treść prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Rzeszowie z dnia 18.01.2011 r. sygn. akt IV P 388/10 w sprawie z powództwa wnioskodawcy przeciwkoPrzedsiębiorstwu Usługowo – Produkcyjnemu (...) S.A.wR.o odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę .
W ocenie Sądu Okręgowego odwołanie wnioskodawcy nie zasługuje na uwzględnienie . Treśćart. 2 ust 1 , pkt 2 ustawy z dnia 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych( Dz. U. z 2004 r. nr 120 , poz. 1252 ze zm. ) przewiduje , że prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie , która – do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy , w rozumieniu przepisówustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( Dz. U. Nr 99 , poz. 1001 ) , zwanej dalej „ustawą
o promocji zatrudnienia” , w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy , ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury , wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
Przedmiotem sporu było zatem ustalenie , czy rozwiązanie stosunku pracy
zK. B.nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisówustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( Dz. U. Nr 99 , poz. 1001 ) , tym samym ustalenie , czy wnioskodawca spełnia warunki do przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego .
Sąd Okręgowy powołał definicję : „przyczyn dotyczących zakładu pracy” zawartą zart. 2 ust 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy( Dz. U. z 2004 r. Nr 99 , poz. 1001 ze zm.) zgodnie z którym jest to rozwiązanie stosunku pracy , stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy , jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych , organizacyjnych , produkcyjnych i technologicznych , a także gdy wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i nie zaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy.
Zgodnie z art. 2 ust 1 pkt 29 lit a tej ustawy za przyczyny dotyczące zakładu pracy uważa się rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn nie dotyczących pracowników , zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisamiKodeksu Pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników . Dalej Sąd wskazał , że przyczyny niedotyczące pracowników wynikają zustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników( Dz. U. Nr 90 , poz. 844 ze zm.) . Uważa się za nie przyczyny ekonomiczne , organizacyjne , produkcyjne lub technologiczne powodujące konieczność dokonania tzw. zwolnień grupowych przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników ( art. 1 ust 1 tej ustawy ) .
Oznacza to , iż rozwiązanie stosunku pracy jedynie z takich przyczyn uzasadnia przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego na podstawie art. 2 ust 1 pkt 5 ustawy z 30 kwietnia 2004 r.
W ocenie Sądu Okręgowego rozwiązanie stosunku pracy w przypadku wnioskodawcy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy . Na dowód tego Sąd powołał pismo pracodawcy wnioskodawcy w którym potwierdził , ze przyczyną rozwiązania stosunku pracy było zakończenie budowy , na której wnioskodawca był zatrudniony jako cieśla .
Zdaniem Sądu Okręgowego postępowanie zainicjowane przez wnioskodawcę o odszkodowanie jakie toczyło się przed Sądem Rejonowym Sądem Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , zakończone prawomocnym wyrokiem z dnia 18.01.2001 r., sygn. akt IV P 388/10 potwierdza , że wnioskodawca sam był zainteresowany rozwiązaniem stosunku pracy i m.in. taka ocena jego postawy przełożyła się o miarkowanie żądanej kwoty odszkodowania zasądzonej dla wnioskodawcy w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę .
W ocenie Sądu Okręgowego przeprowadzone postępowanie wykazało , że wnioskodawca nie spełniał wymogów z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach emerytalnych , pomimo ,że legitymował się 40-letnim okresem zatrudnienia , lecz rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy .
Powyższy wyrok Sądu I instancji zaskarżył apelacją sporządzoną przez swego pełnomocnika wnioskodawca zarzucając :

1
Naruszenie prawa materialnego tj.art. 2 ust 1 pkt 29 lit b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy( Dz. U. z 2004 r. Nr 99 , poz. 1001 ze zm. ) , poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie , że rozwiązanie stosunku pracy w przypadku wnioskodawcy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy .

2
Dokonanie ustaleń faktycznych w sposób wybiórczy i niepełny , co miało istotny wpływ na rozstrzygniecie sprawy , poprzez pominięcie wskazanych przez wnioskodawcę faktów i brak ustaleń w zakresie czy wskazana przyczyna w wypowiedzeniu umowy o pracę przez zakład pracy tj. redukcja etatów jak i następnie uzupełniona w piśmie z dnia 28.03.2012 r. tj. zakończenie budowy stanowi przyczynę leżącą po stronie pracodawcy w rozumieniu art. 2 ust 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i i instytucji rynku pracy ( Dz. U. z 2004 r. Nr 99 , poz. 1001 ze zm. ) .

3
Naruszenie przepisów postępowania , które miało wpływ na wynik sprawy tj :

-art. 233 § 1 k. p. c.poprzez dokonanie oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego w sposób wybiórczy , sprzeczny z zasadą swobodnej oceny dowodów ,
w tym zasadami logicznego rozumowania , wiedzy oraz doświadczenia życiowego , co miało wpływ na dokonanie błędnych , wybiórczych i niepełnych ustaleń faktycznych ,
-art. 328 § 2 k. p. c.poprzez brak wskazania w uzasadnieniu wyroku przyczyn , dla których Sąd w ustaleniach faktycznych , pominął fakty podniesione przez wnioskodawcę .

Apelacja zawiera wniosek o :

1
Zmianę wyroku w całości i orzeczenie co do istoty sprawy poprzez uwzględnienie odwołania wnioskodawcy oraz zmianę zaskarżonej decyzji w całości

w ten sposób , że przyznaje się wnioskodawcyK. B.prawo do świadczenia przedemerytalnego ewentualnie :

2
o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania , jak również o zasądzenie od organu rentowego na rzecz wnioskodawcy kosztów postępowania za obie instancje wg norm prawem przypisanych .

Pisemna apelacja zawiera obszerne uzasadnienie .
Organ rentowy nie odniósł się do treści apelacji .

Sąd Apelacyjny zważył co następuje :

Apelacja wnioskodawcy jest uzasadniona i odniosła skutek w postaci orzeczenia reformatoryjnego sądu drugiej instancji .
Przedmiotem sporu w niniejszej sprawie było uprawnienieK. B.do świadczenia przedemerytalnego , a w szczególności spełnienia przez niego warunku zawartego w treściart. 2 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, a to rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy , w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia .
Stan faktycznym sprawy był pomiędzy stronami w zasadzie bezsporny , dlatego Sąd Apelacyjny podzielił ustalenia Sądu Okręgowego i przyjął za własne . Przedmiotem rozważań i oceny Sądu Apelacyjnego była kwestionowana przez apelację ocena prawna wypowiedzenia , a w konsekwencji również rozwiązania umowy o pracę łączącej wnioskodawcę zPrzedsiębiorstwem Usługowo – Produkcyjnym (...) S.A.wR.do dnia 31.10.2010 r.
Pracodawca ten w dniu 14.10.2010 r. wypowiedział wnioskodawcy umowę
o pracę zawartą na czas określony znacznie przed terminem zakończenia pracy wskazanym w umowie . Jako powód takiego wypowiedzenia pracodawca wskazał „redukcję etatów” ,.
Natomiast w postępowaniu przed Sądem Okręgowym wyjaśnił , że powodem wypowiedzenia było zakończenie budowy na której wnioskodawca był zatrudniony .
Słusznie Sąd Okręgowy zauważa , że skoro ustawodawca w przepisach ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach emerytalnych w art. 2 ust 1 pkt 5 mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia – to definicji legalnej powyższych „przyczyn dotyczących zakładu pracy” należy szukać w przepisach tej właśnie ustawy .
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyistotnie wart. 2 ust 1 pkt 29zawiera definicję pojęcia „przyczyn dotyczących zakładu pracy” rozpisaną na trzy podpunkty : a, b, c .Podpunkt a)dotyczy wyłącznie pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników – nie ma więc zastosowania w przedmiotowej sprawie .
Podpunkt c) dotyczy wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku śmierci pracodawcy lub przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę – co również nie ma zastosowania w niniejszej sprawie .
Pozostaje zatem definicja zawarta w treści art. 2 ust 1 pkt 29 b): „rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy , jego likwidacji lublikwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych , organizacyjnych , produkcyjnych lub technologicznych” .
Przepis ten stanowi zatem samodzielną podstawę prawną kwalifikacji „przyczyn dotyczących zakładu pracy” – bez jakiejkolwiek potrzeby odnoszenia się do przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy … , co błędnie czyni zarówno organ rentowy w spornej decyzji , jak również Sąd Okręgowy w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku .
WypowiedzenieK. B.umowy o pracę zawartej na czas określony przed terminem jej zakończeniaPrzedsiębiorstwo Usługowo – Produkcyjne (...) S.A.dokonało w dniu 14.10.2010 r. jak to określiło w trybieart. 33 k. p.z powodu redukcji etatu w związku z zakończeniem budowy , na której wnioskodawca pracował . Bez znaczenia , jest tu więc sytuacja ekonomiczna tego pracodawcy , skoro rozwiązanie umowy o pracę następuje z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn organizacyjnych , produkcyjnych .
W ocenie Sądu Apelacyjnego rozwiązanie umowy o pracę z wnioskodawcą
w dniu 30.10.2010 r. przezPrzedsiębiorstwo Usługowo – Produkcyjne (...) S.A.wR.w którym był zatrudniony od 4.09.2009 r. nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu art. 2 ust 1 pkt 29 b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i i instytucjach rynku pracy . Dla powyższej oceny bez znaczenia jest to , czy pracodawca dokonał wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa pracy ( czym zajmował się w swoim postępowaniu sąd pracy) . Przyczyna dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę , a w rezultacie przyczyna rozwiązania stosunku pracy została bezspornie wskazana w niniejszym postępowaniu przez pracodawcę wnioskodawcy i mieści się w ustawowej definicji „przyczyn dotyczących zakładu pracy” zawartej w przepisach ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia…. , a w szczególności w treści art. 2 ust 1 pkt 29 b), tej ustawy.
Przyczyny dotyczące zakładu pracy nie są tożsame z przyczynami niedotyczącymi pracowników z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania… , na co wyraźnie zwraca uwagę SN w orzeczeniu z dn. 24 marca 2011 r. wydanym w sprawie I PK 185/10 ( publ. LEX nr 1119478 ) czego nie zauważa zarówno organ rentowy jak i Sąd Okręgowy w uzasadnieniu zaskarżonego wyroku.
Sąd Okręgowy zatem odmiennie oceniając powyższą sprawę wydał zaskarżone orzeczenie z naruszeniem prawa materialnego a toart. 2 ust 1 pkt 5 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnychw zw. zart. 2 ust 1 pkt 29 b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Reasumując, wobec spełnienia przez wnioskodawcę brakującego warunku z treściart. 2 ust 1 pkt 5 , ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych, do nabycia prawa do tego świadczenia należy uznać , iż z dniem złożenia wniosku spełnił on wszystkie ustawowe warunki do przyznania prawa, do spornego świadczenia przedemerytalnego .
Mając powyższe na względzie Sąd Apelacyjny z mocy art. 386 § 1
k. p. c.zmienił zaskarżony wyrok i poprzedzającą go decyzję organu rentowego
i orzekł co do istoty sprawy .
Orzeczenie o kosztach procesu Sąd wydał na podstawieart. 98 k. p. c.oraz
§ 11 ust 2 , § 12 ust 1 pkt 2 Rozporządzenie MS z 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych… (Dz. U. Nr 163, poz. 1349 ze zm.).