Sąd Okręgowy w Legnicy
V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Sygnatura akt: V Pa 8/13
Data wyroku: 2013-02-14 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Krzysztof Główczyński, Jacek Wilga, Andrzej Marek
Słowa kluczowe: Odszkodowanie Za Bezprawne Rozwiązanie Stosunku Pracy
Podstawa prawna: art. 61 (1) kp

Sygn. aktVPa 8/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Dnia14 lutego 2013 roku

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy

w składzie następującym:

Przewodniczący – SSO Andrzej Marek

Sędziowie: SSO Krzysztof Główczyński
SSO Jacek Wilga (spr.)

Protokolant:Ewa Sawiak

po rozpoznaniu w dniu14 lutego 2013 rokuw Legnicy

na rozprawie

sprawy z powództwaSpółdzielni(...)wL.

przeciwkoS. P.

o odszkodowanie

na skutek apelacjipozwanego

od wyrokuSądu Rejonowego - Sądu Pracy w Lubinie

z dnia19 listopada 2012 rokusygn. aktIVP-Pm 122/12

I
zmienia zaskarżony wyrok w ten sposób, iż powództwo oddala oraz zasądza na rzecz pozwanego od strony powodowej kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego,

II
zasądza od strony powodowej na rzecz pozwanego kwotę 90 tytułem zwrotu kosztów procesu w postępowaniu apelacyjnym.

UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 19 listopada 2012 roku Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził od pozwanegoS. P.na rzecz strony powodowej Spółdzielni(...)wL.kwotę 9 729 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 24 kwietnia 2012 roku do dnia 19 listopada 2012 roku tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę na podstawieart. 55 §11kp.
W uzasadnieniu podniósł, iż w jego ocenie strona powodowa wykazała w toku sprawy, że rozwiązanie umowy o pracę przez pozwanego w trybieart. 55 §11kpnie było uzasadnione, co jest podstawą do przyznania pracodawcy odszkodowania zart. 661kp.
Pozwany niewłaściwie realizował swoje obowiązki pracownicze. Zarzuty pracodawcy, członków Rady Nadzorczej Spółdzielni oraz członków jej Komisji Energetycznej dotyczyły dokonywania przez niego nieprawidłowych wyliczeń w zakresie rozliczania mediów i braku poprawy, pomimo wielokrotnych rozmów z pozwanym i dawania mu wytycznych umożliwiających proste i poprawne dokonywanie wyliczeń. Tylko te okoliczności były przyczyną określonych przez pozwanego w piśmie rozwiązującym umowę o pracę działań pracodawcy. Działania te nie wynikały natomiast z chęci zdyskredytowania pozwanego, czy podważenia jego kompetencji.
Dokonane przez stronę powodową potrącenia premii regulaminowej zostały „anulowane”, a pozwanemu wyrównano wynagrodzenie za miesiące, w których bez jednoczesnego nałożenia kary porządkowej potrącono mu te premie.
Przy waloryzacji wynagrodzenia nie doszło do dyskryminacji pozwanego. Waloryzacja ta wstrzymana została wobec wszystkich pracowników. Z uwagi na zakwestionowanie zasadności tego wstrzymania przez PIP, waloryzacja została dokonana i pracownikom, w tym pozwanemu, zostało wypłacone wyrównanie wynagrodzeń za lata 2010 – 2011.
Zlecanie innym osobom dokonania rozliczeń na podstawie umów zlecenia, wynikało przede wszystkim z faktu nieobecności w pracy pozwanego z powodu choroby, a także z potwierdzonej w niniejszym postępowaniu nieprawidłowości wykonywania przez niego takich rozliczeń.
Rzeczywista okoliczność nieprawidłowego realizowania obowiązków pracowniczych przez pozwanego czyniła stawiane mu zarzuty zasadnymi. Ich formułowanie nie nosiło znamion zart. 183d i 943kp, tj. nie miały cech nierównego traktowania czy dyskryminacji oraz mobbingu, co zarzucał pracodawcy pozwany, choć niektóre z tych działań były nieuzasadnione (kwestia waloryzacji wynagrodzenia pozwanego, czy nieuzasadnionego wewnętrznymi regulacjami potrącenia premii regulaminowej). W konsekwencji Sąd przyjął, iż rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę z przyczyn wskazanych w piśmie z dnia 12 kwietnia 2012 roku było nieuzasadnione, dlatego żądanie pracodawcy oparte naart. 611kppodlegało uwzględnieniu.
Wyrok powyższy zaskarżył apelacją pozwany domagając się jego zmiany i oddalenia powództwa.
Pozwany zarzucił:
1. naruszenie przepisów prawa procesowego tj.art. 233 §1 kpcw zw. zart. 328 §2 kpcpoprzez dowolną, a nie swobodną ocenę materiału dowodowego, sprzeczną z zasadami doświadczenia życiowego, polegającą w szczególności na:
• pominięciu dowodu z noty obciążeniowej z dnia 31.12.2010r., zawiadomienia o nałożeniu kary porządkowej z dnia 31.08.2011r., zawiadomienia o nałożeniu kary nagany z dnia 29.09.2011 r. z których jednoznacznie wynika, iż strona powodowa bezpodstawnie obciążyła pozwanego notą obciążeniową oraz bezpodstawnie dokonywała potrącenia pozwanemu 50% premii regulaminowej tym samym naruszyła podstawowe obowiązki pracodawcy;
• pominięciu dowodu z pisma Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 29.07.2011 r. z którego wynika, iż u strony powodowej w 2010 roku były podwyżki wynagrodzeń dla pracowników, lecz pozwany został pominięty i nie otrzymał waloryzacji wynagrodzenia,
• pominięciu dowodu z historii choroby poradni psychologicznej pozwanego z której jednoznacznie wynika, iż w związku z zachowaniem strony powodowej wobec pozwanego jego stan zdrowia uległ pogorszeniu,
• pominięciu dowodu z ogłoszenia z PolskiejGazety (...)z dnia 20.02.2012r. o poszukiwanie przez stronę powodową pracownika na stanowisko zajmowane przez pozwanego.
Konsekwencją powyższych naruszeń była obraza przepisów prawa materialnego tj.:
1. przepisuart. 55 §l1 kppoprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż przyczyny wskazane w wypowiedzeniu nie były zasadne podczas gdy strona powodowa swym zachowaniem wobec pozwanego dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych,
2. przepisuart. 8 kpw zw. zart. 611kppolegającym na ich błędnej wykładni, albowiem strona powodowa nie może czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
Strona powodowa wniosła o oddalenie apelacji.

Sąd Okręgowy zważył:

Apelacja jest zasadna. Przesądza o tym trafność podniesionego zarzutu naruszeniaart. 55 §11kp.
Podniesione zarzuty naruszenia prawa procesowego mają charakter drugorzędny i wobec zasadności zarzutu dotyczącegoart. 55 §11kpnie miały wpływu na rozstrzygnięcie sprawy.
Trafnie wywiódł apelujący z powołaniem się na pogląd wynikający z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 2008 roku (IIIPK 88/07), iż pracownik może wskazać kilka przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, a rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych przyczyn była usprawiedliwiona.
Sąd I instancji ustalił, iż dopiero na skutek pisma PIP z 16 lutego 2011 roku (k. 19) nastąpiło wypłacenie pozwanemu bezpodstawnie potrąconych mu premii za miesiące sierpień – listopad 2011 roku.
W samym zaś pozwie strona powodowa przyznała, iż nie dokonywała przysługującej jej pracownikom, w tym pozwanemu, corocznej waloryzacji wynagrodzenia. Taka waloryzacja została dokonana również na skutek interwencji PIP. Wypłata wynikającej z niej sumy wyrównania wynagrodzenia za lata 2010 – 2011 nastąpiła w miesiącach styczeń i luty 2012 roku.
Już z tych okoliczności, niekwestionowanych przez stronę powodową, wynika żeS. P.nie wypłacano całego należnego mu wynagrodzenia. Wynagrodzenie to było w ocenie PIP niesporne i bezsprzecznie pozwanemu się należało. Wypłacając je strona powodowa pogląd ten ostatecznie podzieliła. Jednakże wcześniejsze wstrzymanie wypłaty tych bezspornie należnych pozwanemu części wynagrodzenia stanowiło ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Strona powodowa świadoma obowiązujących ją wewnętrznych przepisów płacowych i uprawnień pracowników w zakresie wynagrodzeń, dysponując odpowiednimi służbami z premedytacją ich nie realizowała. Działanie jej cechowało się zatem winą umyślną. W stanie faktycznym sprawy pozwany nie otrzymał początkowo za sam rok 2010 należnego mu wynagrodzenia w kwocie około 1 200 zł. Nie jest to kwota drobna, której wysokość odbierała pozwanemu prawo do uzasadnionego rozwiązania umowy o pracę w oparciu o przepis art. 55 §11.
W takiej sytuacji uznał Sąd Okręgowy, iż rozwiązanie przez pozwanego umowy o pracę miało uzasadnioną przyczynę w postaci niewypłacania mu przez stronę powodową całości należnego wynagrodzenia.
W konsekwencji zaś strona powodowa nie miała roszczenia o zasądzenie odszkodowania przewidzianego wart. 611kp.
Mając powyższe na uwadze na podstawieart. 386 §1 kpcSąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok i powództwo oddalił.
Orzeczenie o kosztach znajduje uzasadnienie w treściart. 98 kpci §12 ust. 1 pkt 1 i §13 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie.