Sąd Rejonowy w Lubaniu
IV Wydział Pracy
Sygnatura akt: IV P 128/13
Data wyroku: 2013-10-29 00:00:00
Typ orzeczenia: SENTENCE, REASON
Sędziowie: Marzena Karło, Jerzy Miedziński, Lucyna Klusik
Słowa kluczowe: Wypowiedzenie Zmieniające (Zmiana Warunków Pracy I Płacy)
Podstawa prawna: art. 42 par. 1 KP

Sygnatura akt IV P 128/13

WYROK
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

    Lubań, dnia 29 października 2013r.
Sąd Rejonowy w Lubaniu IV Wydział Pracy w następującym składzie:
Przewodniczący: PSR Jerzy Miedziński,
Ławnicy: Marzena Karło, Lucyna Klusik,
Protokolant: kier. sek. Danuta Wowczyk,

po rozpoznaniu w dniu 29 października 2013 r. w Lubaniu
sprawy z powództwaM. N.
PrzeciwkoGminnemu Gimnazjum im. (...)wZ.
- o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne;

I
powództwo oddala,

II
zasądza od powódkiM. N.na rzecz pozwanegoGminnego Gimnazjum im. (...)wZ.kwotę 60,-(sześćdziesiąt)złotych tytułem kosztów zastępstwa procesowego

UZASADNIENIE
PowódkaM. N.wniosła pozew przeciwkoGminnemu Gimnazjum im. (...)wZ.o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W uzasadnieniu podniosła, że jest nauczycielem dyplomowanym i zatrudniona jest na stanowisku nauczyciela języka polskiego i pedagoga. Dnia 28 sierpnia 2013r. w rozmowie z dyrektorem gimnazjum uzyskała informację, że będą zmiany w jej umowie o pracę polegające na zabraniu jej godzin pedagoga szkolnego, a w to miejsce przydzielenie godzin języka polskiego w szkole podstawowej. W roku szkolnym 2012/2013 przebywała na urlopie zdrowotnym i dyrektor szkoły nie powiadomił jej w ustawowym terminie o planowanych zmianach w jej umowie. Dowiedziała się o tym dopiero w dniu 28 sierpnia 2013r. kiedy odbywała się rada pedagogiczna , na której dyrektor odczytał przydział czynności na nowy rok szkolny.
Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa. W uzasadnieniu podniósł, że przydzielone powódce obowiązki są w pełni zgodne z posiadanymi przez nią kwalifikacjami oraz stanowiskiem pracy określonym w umowie o pracę z 25 sierpnia 2000r. oraz akcie mianowania z dnia 5 października 2000r. Powódka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia w okresie od 1 września 2012r. do 30 czerwca 2013r. i arkusz organizacyjny opracowany pod kątem zmian organizacyjnych sieci szkół na terenie gminyS.zatwierdzony został w dniu 30 kwietnia 2013r. Powódka zatrudniona była jako nauczycielka języka polskiego i powierzono jej obowiązki pedagoga szkolnego i powierzenie to następowało na zasadzie przydziału czynności na każdy kolejny rok szkolny. W związku ze zmianami organizacyjnymi w sieci szkół na terenie gminyS.zaistniała potrzeba zatrudnienia pedagoga szkolnego posiadającego wykształcenie wyższe magisterskie o kierunku pedagogika i w zwiększonym wymiarze godzin niż dotychczas. Dlatego też dyrektor szkoły zrezygnował z podziału godzin między dwie osoby i przydzielił jej godziny do nauczania tylko języka polskiego. Nie nastąpiła więc zmiana warunków pracy i płacy, zmianie uległ jedynie zakres przydzielonych czynności.

Sąd ustalił następujący stan faktyczny:
M. N.z wykształcenia jest magistrem filologii polskiej. Dodatkowo ukończyła kurs kwalifikacyjny w zakresie pedagogiki opiekuńczej.
(dowód: akta osobowe powódki).
W dniu 25 września 2000r. została zawarta umowa o pracę pomiędzy powódką a Gminnym Gimnazjum wZ., na mocy której została ona zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela mianowanego języka polskiego w wymiarze 18. godzin i pedagoga.
(dowód: umowa o pracę k.15).
W następnych latach dyrektor gimnazjum na podstawie pism o przydziale czynności przydzielał powódce część godzin  jako nauczyciela języka polskiego, a część jako pedagoga.
I tak przykładowo w roku szkolnym 2009/2010 przydzielono powódce 15. godzin nauczania języka polskiego i 12 godzin pedagoga. W roku szkolnym 2011/12 powódka miała przydzielone 11 godzin języka polskiego i 12/24 godzin pedagoga.
(dowód: akta osobowe powódki, przydział czynności godzin k.18, zeznania dyrektora gimnazjumA. G.k.27v-28).
W okresie od 1 września 2012r. do 30 czerwca 2013r. powódka przebywała na urlopie zdrowotnym dla poratowania zdrowia (okoliczność bezsporna).
W tym czasie nastąpiła reorganizacja szkół w gminieS.polegająca na stworzeniu dwóch odrębnych kompleksów : szkoły podstawowej i gimnazjum wS.oraz szkoły podstawowej i gimnazjum wZ.. Wiązało się to z tym, że w Gimnazjum wZ.zmalała liczba klas z sześciu do czterech. Dyrektor Gimnazjum wZ.pełni jednocześnie obowiązki dyrektora Szkoły Podstawowej wZ.. Obie szkoły znajdują się w tym samym budynku. W tej sytuacji zmianie uległa liczba oddziałów i godzin w poszczególnych typach szkół oraz zwiększeniu uległa rozpiętość wiekowa uczniów, co wiązało się z większym zróżnicowaniem problemów wychowawczych i dydaktycznych. Zwiększeniu uległa również liczba godzin pedagoga szkolnego. Zaistniałą więc potrzeba zatrudnienia pedagoga szkolnego posiadającego wykształcenie wyższe magisterskie o kierunku pedagogika oraz w zwiększonym wymiarze godzin niż dotychczas . W związku z powyższym dyrektor szkoły zrezygnował z przydziału godzin pedagoga dla powódki.
(dowód: zeznania dyrektora szkołyA. G.k. 27v-28, arkusze przydziału czynności k. 22-23).
Dla powódki nie było wystarczającej liczby godzin, aby mogła być zatrudniona na pełnym etacie nauczyciela języka polskiego w gimnazjum dlatego też na podstawie przydziału czynności oraz pismem z dnia 2 września 2013r. dyrektor zobowiązał ją do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych nauczyciela języka polskiego w wymiarze 9. godzin tygodniowo w szkole podstawowej.
(dowód: pismo z dnia 2 września 2013r. , zeznania dyrektora szkołyA. G.k. 27v-28).

Sąd zważył, co następuje:
roszczenie powódki uznać należało za bezzasadne.
Analiza umowy o pracę na czas nieokreślony z dnia 25 września 2000r. prowadzi do wniosku, że powódka została zatrudniona na stanowisku nauczyciela języka polskiego w wymiarze 18. godzin – a więc pełnego etatu – i pedagoga bez określenia w jakiej części etatu.
Zdaniem Sądu, należy to rozumieć w ten sposób, że podstawowym zatrudnieniem powódki było stanowisko nauczyciela języka polskiego. Faktem jest, że w następnych latach dyrektor gimnazjum na podstawie pism o przydziale czynności przydzielał powódce część godzin jako nauczyciela języka polskiego i część godzin jako pedagoga lecz nie zmieniało to faktu, że podstawowym zatrudnieniem powódki było stanowisko nauczyciela języka polskiego.
Okolicznością bezsporną jest, że w czasie kiedy powódka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia dokonano reorganizacji szkół w gminieS.i w miejscowościZ.utworzono kompleks szkół w postaci szkoły podstawowej i gimnazjum. Zatrudniony też został pedagog z wyższym wykształceniem magisterskim dla obu szkół, któremu przydzielono w roku szkolnym 2013/2014 szesnaście godzin.
W tej sytuacji, skoro dla powódki nie było wystarczających godzin, aby nauczała w gimnazjum na pełny etat dyrektor zobowiązał ją do uzupełnienia etatu w szkole podstawowej na podstawie art. 22 ustawy – Karta Nauczyciela.
W takiej sytuacji znalazło się wielu nauczycieli gimnazjum , którzy uzupełniają etat w szkole podstawowej.
Jak wynika z materiału dowodowego, powódka posiada wysokie kwalifikacje w nauczaniu języka polskiego i będzie realizowała pensum w wymiarze określonym w art. 42, ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela.
Zdaniem Sądu nie można uznać, że nastąpiło wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy. Także zobowiązanie jej do uzupełnienia etatu w szkole podstawowej nie naruszało przepisów Karty Nauczyciela.
Mając powyższe okoliczności na uwadze powództwo należało oddalić.
Orzeczenie o kosztach opiera się na mocyart. 98 §1 kpcoraz§11 ust. 1, pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu(Dz. U. Nr 163, poz. 1349 ze zm.).