Jax-dan/zhwiki-latest huggingface dataset:
钢架雪车

钢架雪车（），又称俯式冰橇，是其中一项以雪车为比赛工具的冬季运动项目。顾名思义，运动员需俯卧在雪车上滑行，最高速度可达至每小时130公里以上。钢架雪车由于滑行时头部朝前方，故危险性比雪橇运动（头部朝后方）高。在冬季奥运中设立男子和女子的个人赛事。
历史.
钢架雪车与雪橇运动一样都是起源于北欧，历史上第一个的钢架雪车比赛是于1884年，3年后瑞士出现了类似现今的钢架雪车姿势。1892年英文名称正式定名为Skeleton，因为雪车造形类似人体骨架，故称钢架雪车。后来在1923年的法国，国际雪车联合会正式成立，并提议把雪车以及钢架雪车列入第一届冬季奥运中的正式比赛项目，但最终只有雪车成为其中之一的比赛项目。
钢架雪车后来于瑞士冬季奥运中成为正式比赛项目，在该届冬季奥运后，钢架雪车于20年后才再次成为正式的比赛项目之一，而因钢架雪车的危险性高，因此钢架雪车长时间被排除在正式的比赛项目之外。及后，钢架雪车在盐湖城冬季奥运中三度被加入比赛项目，2006年的冬季奥运中，钢架雪车依然是比赛项目之一。
在2002年的盐湖城冬季奥运前，钢架雪车只设男子项目，后来女子个人赛才被加入冬季奥运的小项之列中。
奥运上的钢架雪车.
钢架雪车所用的雪车底部要以铅块加重的撬架和两根固定的「滑铁」而成，滑铁，撬架以铁制。运动员要在出发的信号亮起之后，以30秒内完成出发的动作。
运动员起步时带同雪车在起点处前助跑，然后放上雪车，最后在起点处前整个人卧在雪车上进行。
男子个人赛.
在男子个人钢架雪车小项中，运动员需要比赛一天。当中，雪车的总重量不得多于115公斤，长度由80至120厘米长、高度由8至20厘米。
在赛事之中，运动员需要卧于雪车之上，头向前方，脚于后方，肚子贴在雪车上，并于起点中以雪车滑行1214米到达终点两次，最后把总成绩合计，以最少时间到达的运动员为胜利者。时间的计算准确至千分之一秒，若出现相同成绩，名次可以并列。
在第一次的出发次序，是以抽签决定，及后的第二次出发次序要按照第一次的成绩，首次比赛中，排名最先的20名运动员可晋级至第次的比赛中。在第二次的比赛中，成绩最差的运动员会先出发，成绩最好的运动员最后出发，运动员中途可以掉落雪车，但在到达终点后，不可离开雪车。
女子个人赛.
女子个人赛与男子个人赛并没有重大的分别，在雪车上，总重量不得多于92公斤。
在赛事中，与男子小项一样，运动员都需要比赛一天，于起点中以雪车滑行1214米到达终点两次，最后把总成绩合计，以最少时间到达的运动员为胜利者。时间的计算准确至千分之一秒，如有成绩相同的情况，名次可以并列。
在第一次的滑行中的出场次序是以抽签而定，成绩最好的12位运动员可以晋身第二次的比赛，在第二次的滑行中是以首次比赛的成绩作标准，成绩最出色的运动员最后出场，而最差的则第一位出场，运动员在到达终点后，要在雪车之上。
比赛场地.
钢架雪车的比赛场地的线路设计必须呈「十」字形，长度为1214米，起点和终点与之间的高度距离是157米。赛道中共设有10个转弯处，而它的上坡长度约占赛道总长度的12%。
瑞春院

瑞春院（），德川幕府第五代将军德川纲吉的侧室。通称阿传之方、三之丸殿、御袋殿。父亲是下级武士小谷正元（小谷权兵卫）。后来正元改名为堀田正元（堀田将监）。 阿传的兄长权太郎，在天和二年（1682年）二月因为赌博时喧哗（争吵）而被小山田弥一郎（小山田弥市）所杀。
宽文十年（1670年），纲吉还是馆林藩藩主时，本来是桂昌院身旁的侍女的阿传经由牧野成贞的推荐成为御中臈，不久之后就成为纲吉的侧室。而阿传是唯一生下纲吉子嗣的侧室，也因此得到纲吉的宠爱。
延宝五年（1677年）阿传十九岁时，在白山邸生下纲吉的长女鹤姬。两年后的延宝七年（1679年）二十一岁时，阿传又在神田邸生下纲吉的长子德松。由于是唯一有生孕的侧室，且又生下长子，阿传在藩里和日后的幕府大奥中都享有很高的权力。
阿传与纲吉的生母桂昌院（阿玉之方）同样都出生低，与正室鹰司信子、公卿出身的侧室们（大典侍、新典侍、当时的大奥总取缔 右卫门佐）对立。阿传被称为恶女，不过其实她的自我主张弱，也有人说她是老实的女性。纲吉刚刚成为将军时也是忠诚温厚的知识人，从馆林时代就是侧室的阿传有性情温厚的说法也是能够理解的。
天和三年（1683年）德松夭折，而纲吉也无其他的男嗣，幕府内因此打算让纲吉的长女鹤姬的丈夫纪伊藩主德川纲教继任将军，但是宝永元年（1704年）鹤姬去世，隔年纲教也随鹤姬离开人世，于是纲吉将兄长纲重之子家宣作为养嗣子接入江户城，事情才告一段落。宝永六年（1709年）纲吉去世，阿传剃发出家，法名瑞春院，并移到二之丸居住。元文三年（1738年）阿传以81岁高龄逝世。
自强号列车

自强号列车，通称自强号，是台湾铁路公司（原台湾铁路管理局，略称台铁或台铁局）所辖车辆中票价最高的对号座客车，城际列车主力车种。
名称.
自强号在时刻表或票证名称上，曾有「电特快」、「自强特快」等别称。台铁于1976年委托中华民国民意测验协会，以内部预定好的名字来随机访问旅客，调查结果为自强号、胜利号及自由号的票数各占1/3。台铁把此结果呈报给台湾省政府，经时任台湾省政府主席谢东闵裁夺后，该新型客车定名为自强号，希望这批车能「庄敬自强，处变不惊」，故以此命名之。
2010年以前，台铁官方资料把自强号译成「Tzu-Chiang」，民间普遍译成「Tze-Chiang」，少数车站亦有参照汉语拼音译为「Zi-qiang」，后期已经统一格式。
历史.
1978年8月15日，由EMU100行驶的「自强号」正式上路。当年以含税的每公里1.32元新台币的费率，行驶于纵贯线台北到台中间（经海线），并随电气化工程完工路段推进，改经山线延驶嘉义及台南。西部干线电气化完成后行驶于台北至高雄的纵贯线。
1980年代后为使尚未电气化的东部干线亦能开行自强号列车，台湾铁路管理局先于1982年引进第1代自强号柴联车DR2800型。之后陆续扩充自强号车队，电联车部分引进EMU200型，EMU300型；柴联车部分陆续引进DR2900型、DR3000型及DR3100型。
1991年7月6日，台铁挑选EMU100型ET拖车3辆改装为商务车，每排改设3个座位（一般为4个）并改用较为宽大的座椅，费率为每公里2.68元（当时自强号费率为每公里1.89元），台北—高雄间票价为999元。因搭乘率不高且非当次乘车票旅客控管不佳，故于1992年3月31日开出最后一班车后结束营运。
在1995年以前，主力的对号列车为莒光号。1996年推拉式自强号加入营运后才逐渐改变，1997年至1998年间台铁将西部干线双向各6班莒光号改行驶自强号，至此自强号遂成为台铁最主力的对号列车车种。
1998年3月24日，台铁西部干线自强号车次重新整编，同时大量增开推拉式自强号班次。2000年5月3日，宜兰线八堵和罗东间电气化通车，推拉式自强号与EMU300型加入宜兰线营运。同次改点新增最高时速130公里的「PP速」，在此之前推拉式自强号的牵引种别与电联车自强号班次相同均为「EMU速」。
2001年春节，台铁首度于西部干线与东部干线各开行1往返午夜红眼7折优惠自强号列车，近年来连续假期亦或可见提供折扣优惠的红眼自强号班次。
2002年，推拉式自强号专用客车2500型加入营运后，台铁陆续尝试于客室外的另一半空间（多为12车）办过速简餐车，快递。目前主要为两铁及亲子车厢。
2003年，台铁将EMU200型改造为EMU1200型再上路。同年7月5日宜兰线罗东至苏澳间及北回线电气化通车，推拉式自强号加入北回线营运。
2007年台铁第一代倾斜式列车TEMU1000型加入营运，大幅缩短台北－花莲间行车时间；2013年又有第2代倾斜式列车TEMU2000型加入，台铁自强号的使用车型变得更为多元。在雪山隧道通车、台湾高铁通车营运，太鲁阁列车与普悠玛列车加入营运及台东线电气化通车后，台铁莒光号班次逐渐减少。2008年5月15日改点将当时既有西部干线自强号直达车与半直达车班次大幅增加停靠站。
2011年9月28日，台铁各级列车车次全面重新整编，自强号定期列车车次由4位数变更为3位数，不定期列车仍为4位数，千位数固定为5。
2019年5月2日，原本不发售无座票的太鲁阁列车与普悠玛列车每班车开放120张无座票，持定期票、电子票证及非当日当次车票旅客仍不得搭乘。2021年5月15日起，因4月2日发生北回线太鲁阁号列车出轨事故中，罹难乘客多为站票乘客，台铁考量站票安全性，故停止发售新自强号站票。
2020年11月3日，台铁推出自强号列车6折+8折早享优惠方案，指定班次及日期自强号列车于乘车日前28日至前7日期间预购有机会享6折、8折优惠。乘车里程须在70公里以上，票种限全票及孩童票。
2021年12月29日，EMU3000型正式加入营运。
2023年4月26日，DR2800、DR2900、DR3000柴联自强号在发出悬挂专属车铭版的6666与6688专列后退役。DR3100继续在花东线行驶。
营运.
台铁自强号虽有不同车型，费率都是相同的，依照2014年的票价是每公里新台币2.27元为计算单位，台北经西部干线到高雄是843元、到屏东是891元；台北经北回线到花莲是440元、到台东是783元。1991年7月6日至1992年3月31日间曾改造3辆EMU100型拖车为商务车，部份班次推出并以台北高雄间999元售票，因卖座不佳而提前结束，直到EMU3000型列车引进后，自强号再次出现商务车厢。
自强号定位于城际长途列车并且实施全车对号，不过电子票证与定期票也能搭乘此车种，常被作为通勤使用，尖峰时段常站满无座位旅客，造成乘车品质不佳，因自强号停站数少、车程所耗时间少，提供往返主要车站旅客较快速的选择。
为提供在外地工作的台湾东部地区民众返乡返工乘车保障，花莲县政府及台东县政府逢年过节，向台铁承租列车办理返乡返工专车，专门提供设户籍于花莲县及台东县的民众购票。花莲县返乡返工专车原则由推拉式自强号行驶，台东县返乡返工专车则由太鲁阁号或普悠玛号行驶。此外台铁亦行驶「花东实名制」列车，提供特定身分证字号及实际居住于花莲县或台东县的民众优先订票。自2021年春节起，台东县返乡返工专车车票由台铁代售，花莲县返乡返工专车仍由花莲县政府办理。
车型.
截至，自强号由下列车型行驶：
营运相关.
民代.
各级民代或县市长常用增停自强号或是干涉台铁列车运用作为政绩：
票价.
由于自强号车型多且性能各异，一种票价多种服务，原台铁局有意提出调涨速度较快的太鲁阁列车及普悠玛列车票价，以与其他自强号区隔，因繁复考量，故已逾26年无法调整费率，仅因票价改以四舍五入计算（原为无条件进位）与里程调整而稍有调整。
2023年4月26日起，EMU3000型的4列观光特仕车试行指定6节自由座车厢（第4车到第9车），以总量管制方式以及票面95折发售自由座乘车票。
倾斜式列车.
受到2018年普悠玛号翻车事故影响，台铁研议或许取消太鲁阁号及普悠玛号的倾斜装置。
纳赛尔·穆罕默德·艾哈迈德·萨巴赫

纳赛尔·穆罕默德·艾哈迈德·萨巴赫（，），第六任科威特首相。他是萨巴赫·艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫之侄，第10代科威特埃米尔艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫次子的儿子。
个人经历.
1940年12月22日出生。曾在英国和瑞士留学。1968年至1978年间任科威特驻伊朗、阿富汗大使。1985年任信息大臣。2006年，被新上任的科威特埃米尔萨巴赫·艾哈迈德·贾比尔·萨巴赫任命为首相。
自从2006年纳赛尔·萨巴赫首次被任命首相以来，议会与政府的关系一直紧张；到2009年5月为止，在三年多时间里，他领导的五届政府先后辞职，三届议会被解散。2011年辞去首相一职。
家庭成员.
纳赛尔1969年与堂妹沙赫拉扎德结婚，育有二子：长子萨巴赫生于1970年，次子艾哈迈德生于1971年。但纳赛尔与沙赫拉扎德已于1977年离婚。
公平理论

"公平理论（），又称社会比较理论"'，是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、不公平性及其对职工生产积极性的影响，指出员工的激励程度来源于对自己和参照对象（）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不只关心自己所得报酬的绝对量，且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
横向比较.
一种比较称为横向比较，即他要将自己获得的“报偿”（包括金钱、工作安排以及获得的赏识等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其它无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时，他才认为公平，如下式所示。 &lt;br&gt;
OP／IP＝OC／IC
其中： &lt;br&gt;
OP——对自己报酬的感觉 &lt;br&gt;
IP——对自己投入的感觉 &lt;br&gt;
OC——对他人报酬的感觉 &lt;br&gt;
IC——对他人投入的感觉 &lt;br&gt;
当上式为不等式时，可能出现以下两种情况：
（1）OP / IP＜OC/IC
在这种情况下，他可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；
第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。
此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡。
（2）OP／IP＞OC／IC
在这种情况下，他可能要求减少自己的报酬或在开始时自动多做些工作，但久而久之，他会重新估计自己的技术和工作情况，终于觉得他确实应当得到那么高的待遇，于是产量便又会回到过去的水平了。
纵向比较.
除了横向比较之外，人们也经常做纵向比较，&lt;br&gt;
即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。&lt;br&gt;
只有相等时他才认为公平，如下式所示： &lt;br&gt;
OP／IP=OH／IH 
其中： &lt;br&gt;
OP——对自己现在报酬的感觉 &lt;br&gt;
IP——对自己现在投入的感觉 &lt;br&gt;
OH——对自己过去报酬的感觉 &lt;br&gt;
IH——对自己过去投入的感觉
当上式为不等式时，也可能出现以下两种情况：
(1) OP/IP＜OH／IH &lt;br&gt;
当出现这种情况时，人也会有不公平的感觉，这可能导致工作积极性下降。
（2）OP/IP＞OH／IH &lt;br&gt;
当出现这种情况时，人不会因此产生不公平的感觉，但也不会觉得自己多拿了报偿，从而主动多做些工作。 
调查和试验的结果表明，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
复杂性.
我们看到，公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是由于下面几个原因：
第一，它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投人估计过低。
第二，它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡献率，也有采取需要率、平均率的。例如有人认为助学金应改为奖学金才合理，有人认为应平均分配才公平，也有人认为按经济困难程度分配才适当。
第三，它与绩效的评定有关。我们主张按绩效付报酬，并且各人之间应相对均衡。但如何评定绩效？是以工作成果的数量和质量，还是按工作中的努力程度和付出的劳动量？是按工作的复杂、困难程度，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。最好是按工作成果的数量和质量，用明确、客观、易于核实的标准来度量，但这在实际工作中往往难以做到，有时不得不采用其他的方法。
第四，它与评定人有关。绩效由谁来评定，是领导者评定还是群众评定或自我评定，不同的评定人会得出不同的结果。由于同一组织内往往不是由同一个人评定，因此会出现松紧不一、回避矛盾、姑息迁就、抱有成见等现象。
然而，公平理论对我们有着重要的启示：首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。
为了避免职工产生不公平的感觉，企业往往采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。如有的企业采用保密工资的办法，使职工相互不了解彼此的收支比率，以免职工互相比较而产生不公平感。
批评评论.
该理论的局限：
提单

提单（，常缩写为B/L），是一种有法律效力的单据。它是一种货物所有权的凭证，也是托运人与承运人之间所订的运输契约的证明。提单的英文名是Bill of Lading，简写为B/L。
提单是最重要的信用证交单文件之一。
内容.
提单一般有如下内容：
托运人 Shipper 或 Consignor
收货人 Receiver 或 Consignee
被通知人 Notify Party
货物描述 Description of goods
毛重 Gross weight
净重 Net weight
尺码（体积） Measurement
装运港 Port of Loading
卸货港 Port of Discharge
运费条款 填写Freight Prepaid（运费预付） 或 Freight Collect（运费到付）
签发时间和地点 Place and date of issue
正本的总数量 Numbers of original B(s)/L
分类.
按内容繁简.
全式提单 Long Form B/L
简式提单 Short Form B/L
按是否转船.
直运提单 Direct B/L
转运提单 Transshipment B/L
联运提单 Through B/L
多式联运提单 Combined Transport B/L 简称C.T.B.
约翰·斯塔希·亚当斯

约翰·斯塔希·亚当斯（，），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1965年提出公平理论。
弗雷德里克·欧文·赫茨伯格

弗雷德里克·欧文·赫茨伯格（，），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1950年代末提出双因素理论。
生平.
赫茨伯格在纽约市立学院获学士，在匹兹堡大学获博士。在美国等国家从事管理教育和管理咨询，犹他大学的特级管理教授。
双因素理论

双因素理论（），也称作激励保健理论（），是由美国心理学家弗里德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）于1950年代末所提出。
理论来源.
1950年代末，赫茨伯格在匹兹堡进行研究发现：属于工作本身或工作内容方面的因素（例如：挑战性的工作、认可、责任）使职工感到觉得满意；属于工作环境或工作关系方面的因素（例如，地位、工作安全感、薪水、福利）使职工感到觉得不满意。前者被赫茨伯格称作激励因素（），后者被称作保健因素（）。
理论特点.
该理论认为：
该理论认为：满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面不是满意，而是没有不满意。
和马斯洛的层次需求理论不同，赫茨伯格认为低层次需求的满足，并不会产生激励效果，相反，其只会导致不满意感的消失。
永平 (李密)

永平（）：隋朝末期唐朝初期领袖，魏公李密的年号，历时近两年。
该年号记载于刘仁轨《河洛行年记》及韩昱《壶关录》。
原产地证书

原产地证书（，简称CO）是证明货物原产地和制造地的文件，同时也是各货物进口国海关征取货物关税时的依据。
分类.
普通产地证.
原产地证是出口国的特定机构出具的证明其出口货物为该国家（或地区）原产的一种证明文件。《中华人民共和国出口货物原产地证明书》是证明有关出口货物原产地为中华人民共和国的证明文件。
普惠制产地证.
英文全称Generalized System of Preference Certificate of Origin Form A，简称Form A。
聂士成

聂士成（），字功亭，谥忠节，安徽合肥北乡（今岗集乡聂祠堂）人，清末淮军名将。
生平.
生于合肥北乡岗集三十铺村聂祠堂郢一农家。武童出身，其母有烈女之风，七十岁时仍能练武。后随淮军袁甲三攻打捻军。改隶淮军，任把总，平定太平军、捻军有功，授予「力勇巴图鲁」勇名，与王孝祺、章高元并称「淮军后起三名将」。
光绪十年（1884年）爆发中法战争，聂士成奉命率军赴台，授山西太原镇总兵。1894年甲午战争，聂士成随提督叶志超率武毅军援朝，驻军牙山。于辽东大高岭一带取得清军为数不多的几场胜利，以功授直隶提督。
战后武毅军剩余部队驻扎芦台。聂士成按德国军法操练，并提拔当时的张作霖。
1898年，清政府将北洋部队改为武卫军，聂士成所部武毅军马步三十营改制为武卫前军。
1900年，义和团运动在山东等地迅速发展，聂士成力主镇压。4月，义和团破坏保定铁路，5月30日，聂奉命保护芦保、京津铁路。义和团烧毁黄村铁路，聂军小队前往阻止，被义和团迎击，伤数十人。之后义和团三千人毁廊坊铁轨，聂士成率军前往，遭义和团袭击，聂军还击杀死义和团五百人。当时掌政之端王载漪、大学士刚毅等人下旨严责士成。直隶总督裕禄命聂士成回芦台，聂士成率军回天津。当时天津有义和团二万多人，常击杀武卫军士兵，聂士成不敢反抗，但聂军与义和团的仇隙更深。军机大臣荣禄害怕聂军哗变，写信安慰聂士成，称武卫军军服西化，容易被误会。聂士成回信称：「拳匪害民，必贻祸国家。某为直隶提督，境内有匪，不能剿，如职任何？若以剿匪受大戮，必不敢辞。」
6月，聂士成率所部守卫天津杨村一带，与义和团一起阻击欲入京拯救使馆区的八国联军先遣队，清军与联军互有死伤，而义和团则被聂士成派上前线，遭联军机枪扫射，撤回时又遭聂军机枪扫射，死伤惨重。由于京津铁路已被义和团破坏、八国联军先遣队不擅陆战、聂军装备精良（配有德制重机枪），联军无法前进只能后撤，清廷称此役为廊坊大捷。但裕禄将之归功并大赏于义和团，而聂军则分文无赏。
1900年7月9日，义和团为报复聂士成，派人绑架聂士成家眷，聂士成闻讯后大怒分兵营救，两军正式开战。同时日军从义和团纪庄子战场包抄天津，在纪庄子击败义和团后抄袭聂士成后路，聂士成由于身穿黄马褂目标过大被日军炮火击中身亡。义和团意欲抢夺并侮辱聂士成尸体，因德军进逼而未果，德军后将聂士成遗体归还清军。
纪念.
1905年清政府于天津八里台以南（今天津市南开区紫金山路与卫津南路交叉口）立碑纪念，碑高2.4米，花岗石砌筑基座。碑正面刻“聂忠节公殉难处”，两侧立柱上刻“勇烈贯长虹，想当年马革裹尸，一片丹心忍作怒涛飞海上；精诚留碧血，看今日虫沙历劫，三军白骨悲歌乐府战城南”，横额为“生气凛然”。
纪念碑在文革中被列入四大旧彻底砸烂；1984年复立时，碑文仅留“聂忠节公殉难处”七字。
2000年是其为国捐躯100周年，天津市政府在原聂公碑所在地树立了一座高4．18米的聂忠节公横刀跃马铜像以示缅怀，底座镌刻赞诗一首:将军驱骑刀光寒，一跃桥头此生瞻。聂公当年激扬处，多少青松配雨寒。
显庆

显庆（）是唐高宗李治的第二个年号。唐朝使用这个年号共5年余。
为避讳唐中宗李显的名字，因此唐朝人追称显庆年号多称明庆，又作光庆。
法国晚报

《法国晚报》（，又译《法兰西晚报》），是一份每天出版的法国新闻报章。它的前身是法国当地的地下报章《法国防卫报》（"Défense de la France"），于1944年11月由皮耶·拉渣勒夫创办，并在第二次世界大战后改名为《法国晚报》。
《法国晚报》自1950年代开始风行，并在1961年成为法国最高销量的报章，高峰期有过百万的纪录。
然而，在2005年后，它的销量平稳下跌，每天只售出约45,000份。由于管理层的转变，报章的内容现在较追求轰动效应，以求生存。在2005年尾10月27日，报章的财产进一步下跌至进入了破产程序，并在10月31日
，波碧尼商业法庭（Bobigny commerce court）宣布了对它作为期六个月的整顿设定（setting in rectification）。
现时报章的股份，主要由百万富翁拥有。拉卡是埃及和法国的混血儿，信仰天主教。
系统发生学

系统-{}-发生学（）又称种系-{}-发生学、谱系发生学、亲缘关系学，简称谱系学或发生学，是研究及推理生物个体或群体（例如物种或种群）间演化史及关系的科学方法，属于系统分类学的一部分。
系统-{}-发生学的推理方法，通常在性状演变的特定模型下，评估可观察到的遗传性状（例如DNA序列或生物形态）来“假定”这些生物间的关系。这种分析推理方法的结果，就是系统发生（phylogeny），也称为系统发生树（phylogenetic tree）——可显示一群生物演化史的关系图解假说。系统发生树的尖端可以是生物体或化石，且代表演化谱系中的现今生物或“末端”生物。
利用系统-{}-发生学来分析种系的基本原则是：两个演化支具有“相同的性状状态”是它们对于“共有祖先同一状态”的保留；而现存生物的性状就是演化史的纪录，可作为重建演化史的依据。由系统发生分析的原则，建构了支序分类学的基本逻辑；而系统发生分析已成为理解生物多样性、演化、生态学和基因组的核心。
系统-{}-发生学这个概念不单止用于生物种系的发生与发展，还会用在系统分类学各个层面的分类单元上面。它也会被用到某一性状在种系发生过程中的演化这一方面。
研究方法.
系统发生学的研究通过以下的手段实现：
通过这些数据，人们就可以为生物建立一棵系统发生树（演化树），其中描述了各个物种之间可能有的亲缘关系。
系统发生学研究的最大困难是，系统发生学的进化过程是不能被直接通过观察和实验被证实的。所以各个方面的证据都要被综合起来分析。由于对这些证据的侧重不同，会经常造成有多个不同的演化树版本，例如原口类动物的几个门究竟是归到蜕皮动物（来自遗传学方面的证据）还是触手动物（形态学方面的证据）。
性状的演变.
性状（特征）分为同源和同功两种。
同源特征证实了物种间的亲缘关系，是重构进化树的有力手段。同源现象在生物学中可以进一步分为直系同源（直系同源是指在不同物种中的某一基因来自同一祖先）和旁系同源（种系间的基因复制） 。
周大福人寿

周大福人寿保险有限公司（，简称：周大福人寿）为一所香港保险公司，是周大福创建的全资附属公司。
历史.
1994年，李泽楷旗下盈科拓展收购新加坡的海裕集团，包括海裕旗下的「鹏利保险」，「鹏利保险」的前身为「纽西兰保险」。1995年，鹏利保险引入中保集团（中国太平保险集团前身）为第二大股东。其后，鹏利保险于1999年易名为盈科保险，并于当年7月在港交所上市。港交所前上市代号为065。
2007年3月1日，富通集团向盈科拓展等收购盈科保险过半数股权，同时向其他股东提出强制性收购。2007年6月富通集团宣布已持有4.01多亿股，或相当于独立股东股权的97.12%接纳收购，因此富通将持有盈保的98.59%股权并私有化盈科保险。交易完成后易名Fortis Asia Holdings Limited及富通亚洲控股有限公司。
受2007年－2012年环球金融危机影响，母公司富通集团只余下富通保险业务，其Fortis商标亦售予法国巴黎银行，富通集团因而易名为富杰集团（Ageas Insurance International NV）。2010年7月，富通保险香港注册名称易名为Ageas Asia Holdings Limited并同时更新企业标志。富通保险在内地的名称已跟随英语易名为富杰集团，惟在香港的因中文名称因不受商标注册限制则获得保留，继续沿用富通保险有限公司。
2015年9月1日，中国私募基金九鼎投资以13.8亿美元（106.88亿港元现金）向富杰集团（Ageas Insurance International NV）收购富通保险香港之全数业务。2016年9月，富通保险正式易名为FTLife Insurance Company Limited，中文名因不受商标注册限制而获继续沿用富通保险有限公司。
2018年12月27日，新创建集团附属公司 Earning Star Limited 以总代价215亿港元现金向中国私募基金九鼎收购富通保险100%股权，截至17年底，富通经审核综合资产总值为524亿港元，资产净值为150亿港元。
2024年7月22日，更名为周大福人寿。
莱曼·波特

莱曼·波特（，），美国心理学家、行为学家、人力资源管理专家，1968年与爱德华·劳勒一起在《管理态度和成绩》中提出期望激励理论。
生平.
在美国耶鲁大学获博士，任教于加利福尼亚大学伯克利分校十一年，在耶鲁大学管理科学系任访问教授一年，在加利福尼亚大学管理研究院任院长和管理及心理学教授。
东京喵喵

，又译猫猫战队，是一部由-{征}-海未亚绘画、吉田玲子构思故事的魔法少女类型漫画，2000年开始于《》连载，并于2002年电视动画化。2020年公布重新动画化的消息，翌年2月解禁视图和宣布工作人员名单，于2022年7月6日在东京电视网播放。
概要.
于2000年至2003年间连载于讲谈社的《》，单行本7卷；续集《东京喵喵partⅡ》（），单行本2卷。电视动画52集，自2002年4月至2003年3月在日本爱知电视台及其它东京电视台系频道首播。在北美地区，4Kids娱乐公司获得了该动画系列播出的许可，改名为《Mew Mew Power》，并制作了经过审查后的英语本地化版本。该系列的前23集将在美国的4Kids TV播出，另外三集在YTV播出在加拿大。剩余26集，4Kids未获得该系列的许可或家庭媒体中的发布权。
故事简介.
外星人的祖先在三亿年前生活在地球上，后来因为环境恶化而被逼迁往另一星球，但那里的环境原来比地球更糟，他们想返回地球，却无能为力，现在他们当中有几个人来到地球，打算消灭人类，让同胞迁回地球。「猫猫咖啡屋」的主人白金棱和友人赤坂圭一郎为了阻止外星人的行动，展开「猫猫计划」，把Red Data Animals的DNA注入五个女孩体内，使得她们在变身后有神奇的力量对抗外星人。五个女孩组成「东京猫猫」，跟外星人战斗，为地球的未来而努力。喵喵咖啡屋是棱和圭一郎的基地，以咖啡屋作掩饰，东京喵喵的女孩平日在那里兼职侍应，等待棱和圭一郎的命令出动。最后「东京猫猫」成功保卫了地球，外星人也找到改善自己星球环境的方法。
电视动画 (第1作).
各集标题.
带「○」的是原作里有，但是动画重安排了顺序。
英语配音.
《The Main Mew's Muse》原是日本原版的第12集。但作为视播集播出，导致留下了情节漏洞。
安永会计师事务所

安永会计师事务所（）是一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司网络，与普华永道、德勤和毕马威合称四大会计师事务所。
安永以成员公司网路运作，其成员为在各个国家独立运行的法律实体，在中国大陆的主要运营主体是安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）和安永（中国）企业咨询有限公司。截至2018年6月30日，安永雇用了 261,559 名员工、在150多个国家有超过700间办公室，其提供鉴证（包含财务审计）、税务、交易、以及咨询及法律服务给各类公司。
历史.
同其他著名的会计师事务所一样，安永在发展过程中历经多次合并及重组，最终形成了现在的全球专业服务网络。
早期历史.
安永最早的历史可追溯到1849年在英格兰成立的会计师事务所哈丁·普莱恩（Harding &amp; Pullein）。同年，弗雷德里克·惠尼（Frederick Whinney）加入了事务所，并于1859年成为合伙人。
1894年，事务所改名为惠尼史密斯·惠尼（Whinney Smith &amp; Whinney），史密斯是弗雷德里克的儿子。
1903年，特奥多尔·恩斯特（Theodore Ernst）和阿尔文·恩斯特（Alwin Ernst）两名美国人兄弟在克利夫兰创办了恩斯特·恩斯特（Ernst &amp; Ernst）会计师事务所。
1906年，另一位美国人亚瑟·杨在芝加哥成立了亚瑟·杨（Arthur Young）会计师事务所。
1924年，这两家美国的事务所开始与英国市场中突出的事务所结盟，亚瑟·杨与伯德·派特森（Broads Paterson &amp; Co.）合作，而恩斯特·恩斯特与惠尼史密斯·惠尼携手。后者在1979年合并，新的事务所称为恩斯特·惠尼（Ernst &amp; Whinney），为当时世界第四大会计师事务所。也是在1979年，亚瑟·杨的欧洲分所与几家当地较大的事务所合并，成为亚瑟·杨国际（Arthur Young International）的成员所。
组建安永.
1989年，第四大的事务所恩斯特·惠尼与第五大的亚瑟·杨会计师事务所合并，组建安永（Ernst &amp; Young, EY）会计师事务所。
1997年9月，普华和永道宣布合并成立普华永道会计师事务所。随后，在当年10月，安永宣布了和毕马威的全球合并计划，旨在成立当时世界上最大的专业服务机构。然而此次合并，在1998年2月，出于反垄断、成本和企业文化融合困难的考虑，安永和毕马威放弃了合并计划。
20世纪80到90年代，安永的咨询部门发展迅猛。
2000年5月，由于美国证券交易委员会对于会计师事务所审计服务和咨询服务之间利益冲突的问题的关注，安永成为首家分拆旗下咨询部门的大型会计师事务所，咨询部门以110亿美元出售给法国IT服务商凯捷。
21世纪以来.
2002年，安达信发生会计丑闻导致解体。安永乘机兼并了安达信在世界各地的众多成员所，包括德国、法国、俄罗斯、南非、新加坡等地。
2014年7月，安永宣布收购全国十大管理咨询公司之一的帕特农集团以增强其战略咨询实力，后者继续以独立品牌运营。
全球业务.
大中华区业务.
安永在大中华区雇佣了近18,000名员工，设立了共27家办事处的网路，分别位于中国大陆的北京、上海、广州、深圳、长沙、沈阳、成都、大连、杭州、青岛、苏州、天津、武汉、郑州、厦门、西安、南京、海口、澳门与香港，以及台湾的台北、台中、台南、桃园、新竹和高雄，而蒙古业务的办事处设在乌兰巴托。
1969年，致远会计师事务所成立，是当时台湾第一家以联合形式建立之会计师事务所，后成为安永会计师事务所在台湾的分支机构。
1981年，安永在北京设立办事处。
1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。
2001年，安永与上海大华会计师事务所合并，合并后成立安永大华会计师事务所，安永大华与安永华明上海分所合署办公。
2007年10月，致远会计师事务所经其合伙人决议改名为安永会计师事务所。
2008年，安永对旗下的安永华明和安永大华实施合并和业务整合，合并后安永大华被注销，其业务和人员并入安永华明。
2011年11月，安永会计师事务所进驻香港中环中信大厦，租用十层，占地15万呎，亦为安永亚太区总部所在地。为配合业务发展，安永香港在2019年1月起将办公室陆续迁往香港鲗鱼涌太古坊的全新写字楼太古坊一座。
2012年7月，安永华明获准转制设立特殊普通合伙制会计师事务所，安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）于当年9月正式开业。
服务专案.
目前， 安永的业务主要分为以下四类：
主要客户.
安永有许多知名公司客户，由于各个国家和地区的法律及监管要求不同，四大会计师事务所之间客户轮换也时有发生。
安永曾经或现在的客户：
批评.
劝退争议事件.
由于受到金融危机的冲击，自2009年起，安永华明采取了一系列激进的人事措施，包括160小时的无薪休假，低薪休假和协商离职计划。虽然中国国内的四大都有类似的节省人力成本的政策，但是安永的政策被认为是最不可接受的。“劝退”事件引起部分员工的集体投诉,对安永的声誉造成了负面影响。
Akai控股事件（2009）.
安永香港被Akai控股以未尽审计师责任为由起诉，要求巨额赔偿，经过多年诉讼，在2009年9月Akai清算人指出安永香港一合伙人擅改一系列审计证据，使法庭无法再信任安永的审计证据，随后安永提出庭外和解，和解赔偿金额未向外公布，但业界估计和解赔偿金额高达2亿美元，而该合伙人也被安永内部调查而停职，同时，香港警方正式介入调查。
雷曼兄弟事件（2010）.
根据2010年3月报告，雷曼兄弟使用了做帐，而安永作为雷曼的审计者对此知情。对此安永的发言人查理斯·帕金斯（Charles Perkins）辩称：安永最后一次为雷曼审计是2007财年，当时安永认为雷曼的报表真实，符合会计规范（GAAP）。
冷漠对待猝死员工（2019）.
安永审计部一名经理于4月30日被发现于家中猝死，传媒纷纷报导事件。根据经济日报于5月11日报导，安永一名现职员工透露指公司至今未有向内部员工发出任何与是次事件相关的电邮，对事件表现有点冷漠，自己也被提醒不能在客人面前提起事件，「怕吓亲个客」（避免客户受惊）。
吴高级经理强逼下属7天工作.
（香港）安永会计师楼高级经理的电邮流出市面，成为了业界热话。电邮的内容大致是他对下属的一系列工作要求，当中包括「平日要由早上九时半工作至晚上十一时半才可收工」、「星期六要在公司工作八小时，星期日要在家工作四至六小时」，并强调要严格遵守不能迟到，犹如军训生活。
赞助.
安永企业家奖.
安永企业家奖自1986 年在美国首次举办以来，已扩展至逾 50 个国家和地区及 140 多个城市，全球有数百名最成功及最富创新精神的杰出企业家们曾获此殊荣。此前的获奖者包括戴尔电脑创始人迈克尔·戴尔，星巴克董事长霍华德·舒尔茨，eBay创始人彼埃尔·奥米迪亚等。
里约奥运会.
安永成为2016年里约热内卢奥运会的官方赞助者，并成为奥运会的专业服务独家供应商。
上海世博会.
安永华明会计师事务所是中国2010年上海世博会财务顾问。
单系

单系（）或单系性，在分支系统学（支序分类）中，是指某一类群生物的单源状况。而单系群（monophyletic group）又称单系类群，即演化支，是源自一个最近的共同祖先并包括其所有已知后裔的全部分类单元，也是由共有衍征所界定的一个分支。亦即，单系群是一个分类单元（taxon），其中的所有物种只有一个共同的祖先，而且它们就是该祖先的所有后代。单系群也可以被这样定义：依靠近裔共性归类的类群。
例如，人属被认为是来自于人科中的同一祖先，而且目前已知没有其他的后代，所以人属是单系群；但是，假如能人和智人是来自不同的祖先，且这个祖先有不属于这个属的话，那么这个属就是多系群。但因为大多生物学家比较偏好单系群，在这种情况下，分类群内只会包含某个共同祖先的后代，而不会像并系群一样少掉一个或多个某共祖的后代。
和宫亲子内亲王

和宫亲子内亲王（），德川幕府第14代将军家茂的正室。和宫生于京都，仁孝天皇第八皇女，桂宫淑子内亲王和孝明天皇的异母妹，明治天皇的姑姑。生母为典侍观行院（本名桥本经子），父亲仁孝天皇于她出生前数月已驾崩，是为遗腹女。1861年（文久元年）获内亲王宣下，赐名「亲子」，隔年下嫁德川家茂，史称和宫降嫁。
生平.
弘化三年（1846年）闰五月初十日，和宫出生于外祖父桥本实久的府邸，为仁孝天皇第八女，母亲是桥本经子。嘉永四年（1851年），与有栖川宫炽仁亲王订婚。万延元年（1860年）八月十五日，和宫允诺下嫁。十月初九日，德川家茂公献上贡品，并派所司代酒井忠义、高家横濑贞固，奏请和宫降嫁，十二月二十一日，两人参内谢恩，二十五日，于桂宫邸参拜，给和宫献上结纳用品，进行纳采仪式。
1861年（文久元年）四月十九日，和宫获得内亲王宣下的诏书，受赐「亲子」之名。十月初三日举行首途仪式，二十日自京都出发。途中经由中山道，十一月十五日，抵达江户，暂居清水家上屋敷。十二月二十一日，移居至江户城本丸大奥。
1862年（文久二年）2月11日，和宫亲子内亲王于江户城和十四代将军德川家茂公举行婚礼，乃最后一位舆入大奥的御台所（因大奥解散，末代将军德川庆喜正妻一条美贺子未踏足大奥）。
和宫降嫁大奥后，因为出身于京都公家，对于大奥内的武家生活模式很不习惯，因此她和实成院（德川家茂生母）、本寿院（德川家定生母）、天璋院（德川家定御台所）及当时的大奥御年寄泷山数人之间有很大的摩擦。萨摩武家出身的天璋院尤其对于和宫的公家气息很是厌恶，两人关系一度极为恶劣，但最后两人彼此谅解对方而和解。
和宫与德川家茂之间的感情相当融洽，这在历代将军中，将军与御台所如此和谐恩爱也是少有的，因为一般御台所只是一个象征性的存在，甚至被称为「将军家的摆饰品」。根据目前的史料看来，德川家茂除了御台所和宫以外，并无侧室。
1866年（庆应2年）7月20日，德川家茂第二次征伐长州期间，因脚气性心脏病，病殁于大坂城。21岁的和宫成为寡妇，同年12月落饰出家，孝明天皇赐院号静宽院宫，法名静宽院赠一品内亲王好誉和顺贞恭大姊。她在一年多的时间内，依次失去了母亲、丈夫及兄长。
倒幕运动中，和宫应15代将军德川庆喜之请，与已经冰释的天璋院一同向外游说，由出身公家的皇女和宫游说朝廷，而天璋院则与倒幕军谈判。江户能够达成无血开城的和平解散，两人都在德川家的存续事务上出力甚多。江户开城后，和宫返回京都。后因明治天皇行幸江户（即现今东京）而受到明治天皇邀请重回江户城皇居居住至去世为止。大奥解散后，与旧幕臣胜海舟及天璋院也经常见面，关系十分密切。
1877年（明治10年）9月2日，因脚气冲心（脚气性心脏病）于静养的地点——箱根塔之泽温泉旅馆「环翠楼」去世，终年三十一岁，与丈夫德川家茂合葬于增上寺。
死后.
昭和33年（1958年）到35年（1960年）增上寺德川将军家墓地改葬时，根据对德川家遗骨进行过调查的铃木尚所写《骨は语る 徳川将军・大名家の人びと》(遗骨所叙说的将军一家)记载，由和宫的遗骨来推定，和宫生前的身高是143公分，并由此复原体格、肌肉等，体重大约是34公斤，而和宫的骨盆比当代一般正常女性窄小许多；此外，和宫的遗骨算是非常完整的被保留了下来，但左手手掌的遗骨却消失不见，而在和宫葬地内的和宫铜像，左手手掌也很不自然的被隐藏了起来。另外在和宫的画像中，左手手掌也没有露出衣袖之外，因此有可能生前因不明原因而失去左手。
同时在和宫的陪葬品中，发现了一个成年武士的相片板，但是在发现后的第二天因为日照而失去了影像，只留下玻璃板，因此已无法确知影像中的男子是何人。有认为是尚未成亲的婚约对象有栖川宫炽仁亲王，但一般来说是以夫婿德川家茂最有可能。
大卫·麦克利兰

大卫·麦克利兰（，），美国哈佛大学教授、行为心理学家、社会心理学家、当代研究动机的权威专家，从1940年代1950年代起就开始对人的需求和动机进行研究，提出了著名的“成就动机理论”（即“三种需要理论”）”。
生平.
1938年在维思大学获学士，1939年在密苏里大学获硕士，1941年在耶鲁大学获博士。
成就动机理论

成就动机理论（），是一个由美国心理学家大卫·麦克利兰（David McClelland）和约翰·威廉·阿特金森（John William Atkinson）以默瑞（H.A.murrary）提出的成就需要的理论为基础发展而成的理论。
理论内容.
大卫·麦克利兰（David McClelland）的成就动机理论又称三种需要理论（Three Needs Theory）。
人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为：
对以上三种需要分别施以不同的激励措施：
约翰·威廉·阿特金森的成就动机理论：成就动机的合成倾向（Ta）=追求成功的倾向（Ts）-回避失败的倾向（Taf）
国立应用科学学院

法国国立应用科学学院（，简称INSA）是一个法国工程师大学校系统。学校成立于1957年，是法国著名的教育部直属培养工程师的大学，又称大学校（Grande École d'Ingénieur）。 该学院共有七个校区，分别位于法国七个不同城市：里昂（LYON），雷恩（RENNES），鲁昂（ROUEN），图卢兹（TOULOUSE），卢瓦尔河谷（Centre Val de Loire），斯特拉斯堡（STRASBOURG），瓦朗谢讷（VALENCIENNES）。INSA大学集团共有约万名在校学生，每年获得工程师文凭的毕业生人数约占法国年培养工程师总数的12%。
学校介绍.
INSA提供为期五年的高水准工程师精英教育，学生毕业后获得法国高教部授予的工程师文凭，工程师文凭为国家统一文凭， 文凭颁发受全国工程师职衔委员会（CTI）的监督检查，以保证这一文凭的含金量。根据正在实施的法国高等教育体制改革，工程师文凭获得者同时被授予新制硕士学位，即英美国家的理科硕士学位.由于中法政府互认学历,该硕士学位被中国政府认可。
大学一、二年级称为工程师基础阶段学习，侧重于专业基础课和综合课培养。学生成功完成这一阶段课程之后，才能进入INSA各学校进行后三年工程师专业阶段的学习，并最终取得工程师证书和理科硕士学位。毕业生们有机会在INSA的实验室继续从事研究，攻读博士学位,博士阶段学习为三年。
INSA与众多领域的机构、企业集团联系紧密，尤其是世界500强企业，到企业实习成为课程设置必不可少的部分，企业管理人员经常给学生们开设讲座，大学与企业之间有很多共同合作的研发课题。同时，INSA积极促进并加强国际间交流，吸引了很多的外国学生、学者和教师。在五年的学习期间里，有一半多的学生通过学校与外国大学、企业建立的联系或国际科研项目，出国进行学术交流。同时，INSA引进最先进的技术设备，使更多的学生们可以利用电脑网络，多媒体图书馆，信息研究，语言实验室，研发实验设备等等。
INSA注重培养学生的创造性和在实际工作中的操作能力。因此，INSA的毕业生能适应多种领域，如项目管理，项目研究与开发，质量控制与管理等。另一方面，INSA的毕业生既具有坚实的知识基础又拥有国际化背景经验，在企业界受到高度评价，享有极好声誉，并多次被《新经济学家》（NOUVEL ECONOMISTE）评选为法国十大工程师学院之一。2000年1月13日的Nouvel Economiste 杂志（著名的商业先锋杂志），刊登出INSA是最好的几所工程学校之一。其中, INSA-LYON在2004年五年制工程师学校综合排名中名列榜首，INSA-TOULOUSE名列第三。
高水准的科技教育，多元化的国际教育背景，使得INSA历年来培养的毕业生训练有素，成就显著，口碑极佳，所以，从INSA毕业的学生被众多企业赏识，同时又有很好的校友人脉网络，就业前景十分广阔。
亚洲项目.
INSA亚洲项目最早于1998年启动，是由法国教育部授权落实的著名的国际精英培养计划的组成部分。法国政府对参与精英计划的成绩优秀的理科国际学生每年出资13,500欧元，视同一个法国学生一样，实行全奖免学费，每年仅收注册费约500多欧元，即项目下的每个中国学生5年间可以得到67,500欧元的政府资助。
目前，INSA每年招收一定数量的亚洲学生。这些亚洲学生来自中国，越南，印度，泰国等国家，被录取的学生与法国本土学生混合编班，在一起度过第一阶段的两年学习时光。第一阶段学习结束后，根据学生成绩和学生志愿，学生可选择进入INSA 六个学校的各个专业学习。该计划的目标是使亚洲学生和法国学生在学习期间，能够相互熟悉各自文化，了解未来合作伙伴，以此适应国际化就业环境。
在正式进入大学一年级之前，被录取的亚洲学生必须参加为期500学时左右的法语强化学习以及与INSA教学课目相适应的基础知识学习，讲授法国及欧洲文化背景知识。
进入INSA第一学年的教学安排围绕着知识课，指导课和实践课进行，同时组织经常性测验，以检验学生掌握程度和动手操作能力。 课程包括基础理工学科和人文学科两大部分。基础理工学科以数学，物理为主，辅以化学，计算机等课程。人文学科包括外语，对亚洲学生而言主要是英语、法语、德语或西班牙语，对法国学生则是汉语或日语。参加该项目的亚洲学生的录取标准及教学标准同INSA其它学生一样，注重学生的理科成绩（以数学，物理为主）。同时，为保证毕业生质量，在教学过程中实行严格的淘汰制度。
七个校区.
INSA集团在法国各地拥有7所学校，分别是：
法国里昂国立应用科学学院 INSA de Lyon.
INSA----里昂：建于1957年。现约有4200学生，450研究人员/教师，以及在31所研究实验室工作的600研究生。共12所工程院系：计算机科学，电气工程，机械工程――制造，机械工程――研发，机械工程---塑料处理，材料科学工程，通讯学，土木工程与城市发展，能量与环境工程，工业（企业）工程学，生物化学与生物技术，生物信息科学与模型。
查询： www.insa-lyon.fr/asinsa
法国图卢兹国立应用科学学院 INSA de Toulouse.
INSA----图卢兹：建于1963年。现约有学生2700人，220研究人员/教师，以及在13所研究实验室工作的300研究生。共9所工程院系：生物化学工程，计算机科学，工业工程，机械工程，自动化与电气，应用物理，土木工程，数学工程与建模，网络与电信。
查询：www.insa-toulouse.fr
法国雷恩国立应用科学学院INSA de Rennes.
INSA----雷恩：建于1966年。学生约有1300人，140研究人员/教师，以及分在10所研究试验室里工作的120研究生。共6所工程院系：土木工程与城市规划，机械工程与自动化，计算机科学，电气工程，电子与通信，纳米技术与材料学。
查询：www.insa-rennes.fr
法国鲁昂国立应用科学学院INSA de Rouen.
INSA----鲁昂：建于1985年。约有学生1100人，120研究人员/教师，以及分在12所研究试验室的190研究生。共5所工程院系：化学，能量与喷气动力，信息系统，应用数学工程，机械工程,污染与工业危害控制。
查询：www.insa-rouen.fr
法国卢瓦尔河谷国立应用科学学院 INSA Centre Val de Loire.
INSA----卢瓦尔河谷 : 建于1997年。约有学生1200人。共4所工程院系：工业风险控制，信息安全，工业系统工程，能源风险与环境。
查询: www.insa-centrevaldeloire.fr
法国斯特拉斯堡国立应用科学学院 INSA de Strasbourg.
INSA----斯特拉斯堡：建于1875年，大约1700学生和100名研究人员/教师，以及在8所研究实验室里工作的研究生50人。共8所工程院系：建筑设计、土木工程、机械工程、地形学、塑料加工、电力工程、气象工程、热交换和空气调节。
查询：www.insa-strasbourg.fr
法国上法兰西国立应用科学学院 INSA Hauts-de-France.
INSA----上法兰西：前身为ENSIAME，学院是于2002年由三所学校合并而成。2020年1月正式成为INSA的第七所学校。
查询：https://www.insa-hautsdefrance.fr/
ERG理论

ERG理论（）是美国耶鲁大学的克雷顿·埃尔德弗（Clayton Alderfer）提出的人本主义需求理论。埃尔德弗在马斯洛需求层次理论的基础上概括、改进，提出了生存需要（Existence needs）、相互关系需要（Relatedness needs）和成长发展需要（Growth needs）三大人类的核心需要，将人在组织生活中具有的需求加以理论化。
内容.
（一）三大核心需求
（二）三大需求之间的关系：
归因理论

归因理论（），社会心理学的理论之一。归因是指观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因，以及为何在某情况做出某种归因，在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。主张当人们发生言行脱序状况时，会主动运用存在脑中的认知为自己提出原因，或为别人找理由。
第一个提出归因理论者是德国社会心理学家弗里茨·海德，接著是美国心理学家的“共变模式”（或称「三维归因理论」），对海德的理论提出更深入的解释。此后还有许多专家对归因理论有所贡献。
归因理论可分为下列两种：
背景.
格式塔心理学家弗里茨·海德经常被描述为20世纪初的“归因理论之父”，重视对人知觉的研究。在海德看来，行为的原因或者在于环境或者在于个人。如果在于环境，则行动者对其行为不负责任；如果在于个人，则行动者就要对其行为结果负责。海德关于环境与个人、外因与内因的归因理论成为后来归因研究的基础。他认为，对人知觉在人际交往上的作用就在于使观察者能预测和控制他人的行为。
在20世纪20年代的论文中，海德解决了现象学的问题：为什么人在感受到属性时将之归因于感受之对象，而其实这些属性是精神构造出来的（例如：红色光照在白纸上，我们直觉地以为是一张红色的纸）。 海德认为，人们将“直接”感知的属性归因于他们能解释这些有意义的数据的对象。
他将这个想法扩展到关于人的归因：“动机，意图，情感...表现为公开行为的核心过程”
共变模式（三维归因理论）.
在弗里茨·海德 (1958) 提出归因理论后不久，心理学家哈罗德·凯利 (1967, 1973) 提出了一套理论来解释，什么时候人会倾向采内向归因，什么时候倾向采外向归因；这套理论称为「共变模式」（）。与Heider一样，Kelley认为人在做归因的过程中，会搜集各种个人与情境的资讯来辅助判断，并比较判断他人的行为如何随著时间、地点、自身角色、参与者、其他情境因素而「一起改变」（）。此际有三种重要的资讯，或称三个「维度」（面向）的考量：
例如：你看到一间餐厅的老板（行为人、观查对象）在骂员工（刺激），你会认为是老板有问题（内向归因，行为人的问题。如面对此员工时特别苛刻？或刚好今天心情不好？）？还是此员工有问题（外向归因，行为人身外的问题。如笨手笨脚，或工作不专注）？还是今天某个客人或店的其他地方有问题（外向归因，并否定本次观察到刺激来源的因果关系）？
凯利 (1967, 1972, 1973) 认为：
共变模式或三维归因理论，其实运用的原则跟科学上认定因果关系时的方法一样，都在观察某一刺激是否为结果的充分条件和必要条件：观察同一刺激是否在各种情境下皆能稳定地造成结果（充分条件），以及是否缺少了此刺激时，尽管情境中其他因素不变，结果仍稳定地不发生或减少发生（必要条件）。共变模式理论在此告诉我们的是：每个人，不管科学家或一般人，或多或少都习惯于运用充分、必要条件的逻辑在认识世界、解释身旁的人事物。
但其他（McArthur, 1972; Wright, Luus &amp; Christie, 1990）针对共变理论的延伸研究得出，在三个维度中，人们较少搜集与思考「共识性」的证据，也经常不会等到三种维度证据都充足了才做判断。这告诉我们的是：虽然每个人都有科学观察和推理的能力，但是一般人，甚至科学家在研究领域之外，经常只看片面的证据就下结论，或者过份看重（同时也是过份轻视）某方面的证据。所以人身为世界观察者、诠释者、认识者时，经常犯下「归因错误」（）。
归因谬误.
常见的归因谬误有下列两种：
基本归因谬误.
基本归因谬误／基本归因错误（）：人在解释别人的行为原因时，倾向归因于个人内在特质（一定是他有这样的人格，才做出这样的行为），而非外在情境因素（也许是情势所迫，或这个场所有特殊的潜规则）。
自利归因.
自利归因（Self-serving attributions）
因高估自我因素而低估外在因素的影响力。倾向于做出对自己有利的解释。(例如：上班迟到是因为路上交通拥挤，但其实每天交通都很拥挤。）
韦纳的归因理论.
归因的三个构面.
例如：将失败归因于外部、不稳定、不可控时，会产生习得性无助感。