假装上班公司

假装上班公司是在中华人民共和国兴起的特殊服务型态，透过营造模拟办公环境，协助失业者、自由工作者，或其他希望维持规律作息与工作节奏者，营造出「上班」的情境。使用者透过每日出门「上班」的仪式感，回应社会对稳定就业的期待，亦有助于缓解因失业或经济压力带来的心理负担，甚至可用以在家人或亲友面前掩饰真实就业状态。此现象反映出中国当前经济放缓与青年高失业率所带来的社会与心理压力，也突显社会对职涯成就与稳定工作的重视。尽管其名称中含有「公司」二字，实际营运多为弹性工位或共享办公形式，并不具备正式公司登记资格。
服务内容.
「假装上班公司」的服务内容涵盖办公空间、餐饮供应、模拟职场互动、情绪支持服务及其他辅助项目。多数场所设有共享桌位与临时工位，并配备Wi-Fi、电源插座、照明设备、印表机、空调与饮水设备等基本设施。部分业者进一步提供免费咖啡与零食，并设有独立隔间或「经理级」座位，供追求隐私或高度沉浸感的顾客选择。
模拟职场氛围亦是此类服务的一大特色。部分经营者会安排工作人员扮演「老板」或「主管」，进行巡视、布置虚构任务，营造上班过程中的压力与互动情境。使用者可选择配合完成虚拟任务，或透过拒绝、拍桌等方式释放情绪，以获得拟真的职场体验。此外，有些场所会提供免费拍摄打卡照、开立「在职证明」以填补履历空窗期，甚至声称可协助代缴社会保险，惟此类作法涉及法律争议与风险。
大多数「假装上班公司」在营业时间上采取弹性安排，常见的开放时段为上午10时至下午5时，无需打卡并允许顾客自由使用手机。部分服务也包含午餐，菜色通常为「两荤一素」的便当形式。
在费用方面，根据所处城市与服务内容不同，单日价格约为人民币30至60元。例如，在河北等地的服务相对低廉，而北京、上海等一线城市的收费则偏高，部分地点提供月租制或免费开放空间。
背景.
近年来，中国大陆面临严峻的就业挑战，青年失业问题尤为突出。根据中国国家统计局公布的数据，2023年6月，16至24岁青年的失业率一度高达21.3%。此后，统计方式调整为不包含在校生，载到2024年4月，不含在校生的16至24岁劳动力失业率为15.8%。青年求职困境依然是亟待解决的社会议题。导致高失业率的因素包括经济增长放缓、内需疲软、外资撤出与大规模裁员等。
此外，社会对职业成就与收入的高度重视，使失业者承受心理压力与社会污名。部分人选择隐瞒真实状况，以免家人担忧或避免外界质疑。在此背景下，「假装上班」服务为失业者与自由工作者提供心理慰藉与生活结构，不仅帮助他们维持作息、缓解焦虑，也可利用时间备考、修习技能、完善履历或拓展人脉。在就业压力高涨的氛围下，中华人民共和国官方亦提出「促进充分且高质量就业」的政策目标，试图纾解社会不安。
社会文化表现.
在2024年12月，中国大陆腾讯视频喜剧综艺节目《非常敢想队》推出短剧假装上班有限公司，以讽刺方式呈现失业者付费「上班」的情境。这部短剧因其对当前社会现象的讽刺和幽默表达，在网路上引起了热烈讨论，甚至在现实中催生了类似的商业模式。
剧中，虚构的「假装上班有限公司」旨在为失业者提供一个可以「上班」的去处，让他们能够瞒过家人，借此度过空窗期。剧中以讽刺手法描绘「员工」需支付费用，即可使用办公桌、手机与电脑，并享受由「老板」定期「巡视」所营造出的摸鱼氛围。此外，老板还会假装指派工作，而「员工」可以随意拒绝，甚至把方案「甩在老板办公桌上」，以此体验「拍桌子」的自由。
这部短剧讽刺地指出，尽管「假装上班有限公司」提供了一切职场元素，但唯一不提供的就是薪水；相反地，「员工」每天还要支付约30元人民币给公司，且还包含午餐。剧中设定的上班时间为上午10点至下午5点，且无需打卡。
剧中的管理制度也带有反讽意味，例如实行「大小周制度」，周末可能需要「无偿加班」，而当「员工」质疑为何无偿时，剧中则反问「你们啥时候有偿了，这不就假公司吗」。演员张维威在剧中嘲讽地称这类公司是「一群失业的人在你这过家家」或「你们就是个剧本杀」。
这部短剧以幽默的剧情，反映了中国大陆经济低迷下人民的无奈，以及失业后不想让家人担心的心理压力。它探讨了在中国社会中，工作状态如何定义个人身份，以及年轻人如何在经济不确定的时期寻找心理慰藉和结构感。
这个喜剧的概念看似荒诞，但后来类似的「假装上班公司」竟真的出现，反映出实际的市场需求。
使用者族群.
「假装上班公司」的使用者群体涵盖多种类型，主要包括失业者、自由职业者、创业初期者、全职母亲及备考族群其中，部分失业者选择此类服务，借由每日外出营造「上班」的形象，以向家人隐瞒失业状况，并借此维持规律作息、缓解心理压力。自由职业者与斜杠工作者则多为寻求一个具备工作氛围、相对安静且具成本效益的办公空间，以避免居家办公效率不佳或咖啡馆等公共场所的干扰。
对于处于创业初期的个人或小型团队而言，共享空间可降低营运成本，亦可能带来资源整合与潜在合作的机会。此外，一些全职母亲希望透过模拟职场环境重建职涯节奏，或因兼职需求而使用相关空间；备考生则利用这类场所作为安静的读书与准备考试的据点，以维持专注与纪律。
经营模式.
「假装上班公司」的经营模式多样，服务据点遍及中国大陆多个主要城市，包括北京、上海、西安、哈尔滨、成都、杭州等地。此类公司本质上不一定以「假装上班公司」为名注册，而是借用现有空间资源，结合网路热词进行行销，形成一种兼具社会话题性与灵活营运的商业形态。
部分业者以共享办公空间为基础，提供类似传统办公室的工作环境，但服务内容更偏重营造职场氛围，吸引需要「上班感」的使用者。另有律师事务所、自媒体直播公司等单位，将闲置工位短期对外出租，作为弹性收费的空间共享方案。例如，北京双井地区一间律师事务所即因办公空间利用率低，开放部分工位作为「假装上班」服务提供。也有直播公司在出租工位之外，额外提供服装、摄影等资源，吸引具有内容创作需求的年轻族群。
此外，北京近郊的「本然农场」则将田园空间转化为开放式办公场域，允许使用者在户外场地如农田边或树荫下工作，并不定期提供免费接待，强调身心疗愈与转职沉淀功能。业者表示灵感来自日本经济转型期的失业者适应经验，目的是为都市中压力沉重的待业者提供思考与过渡的空间。
除上述案例外，部分使用者亦选择咖啡厅、图书馆、自习室、网咖，甚至私人车辆等作为「假装上班」的替代场域，显示该现象已超越单一营运形态，呈现出高度弹性与社会适应性。
社会反应与法律争议.
「假装上班公司」的出现引发广泛讨论。支持者认为，此类服务不仅能协助失业者维持日常作息与社会连结，缓解因失业所生的心理压力与焦虑，提供结构化的生活节奏与心理慰藉，并为预算有限者提供提供一种相对低廉且具真实工作氛围的工作空间选择，适用于求职准备、准备考试、进修学习或远端工作，并可避免咖啡厅与图书馆等公共场所的噪音干扰。
然而，批评者质疑该模式可能成为逃避现实的途径，拖延失业者主动寻找新工作的步伐；亦有人认为，即便每日花费仅三十元人民币，对长期失业者而言仍是一笔负担。
法律专家赵良善指出，若「假装上班公司」为使用者提供虚假的在职证明、实习证明，或协助代缴社会保险，则可能构成虚构劳动关系，违反《社会保险法》等相关法规。此类「挂靠」行为一经查实，将导致社保记录无效，影响当事人医疗、养老等社会保障权益，并可能遭遇行政处罚。此外，部分场所若未经正式登记或涉及非法经营行为，亦存在潜在诈骗风险。另有观察指出，使用者个人资料亦可能于过程中遭非法搜集或滥用，增加资讯安全风险。
尽管「假装上班公司」常被视为网路流行语和流量导向的产物，其背后反映的却是实质社会需求。不少观点认为其具有转型潜力，未来或可发展为青年交流与创业协作的平台，提供更多元的服务，如就业指导、社群互助、技能培训等资源，为年轻人提供真正的资源共享、协作与学习空间，不仅只是单纯的「假装」；部分经营者也强调，使用者往往在此进行求职准备、自学或自媒体创作，而非仅仅「假装上班」。
从心理与社会角度观察，此类空间提供了包括维持个人生活节奏、缓解孤独与焦虑情绪、提供与其他使用者的交流管道，并有助于建立过渡时期的自我价值与生活目标，对于失业或转职者具有一定的辅助意义。