企業から退職をした人のこと。
定年退職者と区別し、中途退職者を指す言葉として用いられる場合も多い。
アルムナイネットワーク.
本項では企業や組織の退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワークについて詳述する。教育機関の卒業生ネットワークとしてのアルムナイネットワークは「同窓会」を参照のこと。
日本における、企業退職者ネットワークとしてのアルムナイネットワーク（以降アルムナイネットワーク）は、過去、リクルートや外資系企業のアクセンチュアなどのように人材の流動性の高い企業に限定して導入されてきた。しかし、近年の終身雇用崩壊。の可能性の高まりや、転職の活発化などの就労環境の変化を背景とし、企業・アルムナイ・社員への利点の多さが評価され、日本企業に拡大が進んでいる。
アルムナイネットワークの分類.
自主組織としてのアルムナイネットワーク.
アルムナイが自主的に運営しているアルムナイネットワーク。リクルートのアルムナイが結成した「元リク会」などが有名。
企業公式組織としてのアルムナイネットワーク.
企業が運営しているアルムナイネットワーク。電通などが有名。
また、アクセンチュアのように、企業公式アルムナイネットワークと自主組織のアルムナイネットワークの双方が存在する場合もある
その他のアルムナイネットワーク.
アルムナイネットワークの運用形態.
アルムナイネットワークの利点.
アルムナイネットワークの増加の背景として、以下のようなアルムナイ・企業の双方の利点がある。
企業の利点.
再雇用.
アルムナイネットワークを通じて関係を構築した上での直接採用となるため、獲得コストが抑えられるほか、在籍経験により育成コストも抑えることが出来る。また、在籍経験により企業風土などのミスマッチリスクを抑えることもできる。
近年、新規方針の転換などを背景として、知の探索のための異能人材・越境人材の獲得として、他分野を経験したアルムナイの再雇用に着目する企業も増えている。
アルムナイネットワークと併せて、再雇用制度などを整備している企業も多い。
カムバック採用、アルムナイ採用、再入社ともいう。
副業・業務委託.
採用ブランディング.