ファシリティマネージャー
認定ファシリティマネジャー
ファシリティマネジャーの定義.
本来、経営者は出資者から資金を預かって、ファシリティを経営資源として活用する責を負っている。FMは経営者のファシリティに対する経営責任を代行するマネジメントそのものである。
すなわち、ファシリティをいかに効率的に活用し、最大の効用をもたらすかということである。これに携わる者たちをファシリティマネジャーという。
例えば組織内のFM担当者、アウトソーサーのFM業務担当者、FMコンサルタント、CMやPMにおいてFM業務に携わる者などが考えられる。
ファシリティマネジャーに要求される能力.
FMという管理手法は、ファシリティマネジャーが自ら各種の業務を遂行するという性格ではなく、外部の多くの専門家、技術者の力を十分に活用することと、その実施に対する管理が中心である。例えるとオーケストラの指揮者的な存在である。FM戦略という楽譜に基づいて、楽団員、つまり多くの関係部門、外部の専門家たちにベストの能力を発揮してもらう。その為に、マネジメントスキルとヒューマンスキルの占める重要性は大きい。
ファシリティマネジャーの行動倫理.
これはファシリティマネジャーとして、企業活動の重要な業務を行う為の、また社会人としても重要な行動規範を義務づけており、益々国際的にも重要的な意味を持つ。ファシリティマネジャーとして参考にすべき規定である。
 行動倫理規定
 行動倫理規定の本文は次の通りである：
 最重要目標として掲げます。
 効果的な就労環境を作り、管理します。
 個人的な活動、金銭の受領、或いは利害の対立など、私の雇用者、顧客、あるいは
 私がワークプレイスの提供と保全の役務を提供している人々の利益を損ねるような行動に
 よって判断を歪める事は決してしません。
 人種、性別、出自、年齢、あるいは国籍などを理由に差別する事は決してしません。
 および経営に関する専門職者としての技能を維持し更新する為に、常に新しい情報を追求します。
FM担当部門長としての職務.