転勤には引越・料金といった諸経費の全額負担、労働者および家族の同意、労働基準監督署などへの許可や届出も不要としているため、「引越料金を負担できない」などの理由で転勤を拒否した場合は「業務命令違反」となり、懲戒解雇または肩叩きなど自己都合退職を促す（仮に「会社が全額を負担する」としても代わりはない）。
人事権濫用.
会社にとって不都合な人物を、僻地（郡部を含めた中小都市・離島などの地方）に転勤させ、それに伴う引越料金を自己負担させることで自己都合退職させることもある。また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出して、「自己都合の退職」を狙うこともある。
使用者に転勤の命令権が認められる場合であっても、
転勤を拒否できる場合.
勤務場所を特定して採用した労働者（現地採用者、採用時の特約等）に対しては、勤務地を限定する合意があったとして、転勤命令を拒否できる。この場合、使用者側には転勤対象者がその者でなければならないかどうかの「人選の合理性」が求められる。
海外の事例.
インテル.
ヴァージン・アメリカ.
ユニリーバ.
松前町立岡田中学校
松前町立岡田中学校（まさきちょうりつ おかだちゅうがっこう）は、愛媛県伊予郡松前町にある公立中学校。
概説.
松前町の北西、松山市寄りの岡田地区（旧伊予郡岡田村）に位置する。校区は東西に広い。校区内の小学校は松前町立岡田小学校のみである。
人物像.
帰郷・相続.