業務補助等.
実務従事については、公認会計士法施行令に委ねられており、下記の事項が挙げられている、
修了考査.
注：ここでは、公認会計士試験に合格しても一般企業を含めたあらゆる職業へ就職できていない未就職者だけでなく、実務要件を満たす業務補助等に従事できない待機合格者（実務要件を満たさない一般企業等へ就職した人を含む）について扱っている。
概要.
経緯.
公認会計士試験合格者への就職活動.
また実務経験は、監査法人でなくても可能である例えば税理士法人に就職した場合などでも実務経験として認められる。
金融庁の対応.
金融庁は、合格者の経済界等への就職は進んでいなかったこと、社会人の受験者・合格者についても十分増加していないことや、公認会計士になるために必要な実務経験を満たすことができないことを懸念して、「公認会計士制度における懇談会」を開催していた。
企業財務会計士制度.
金融庁は公認会計士試験制度に関する懇談会の開催を踏まえ、待機合格者を解決することを狙いとして企業財務会計士の創設を検討していた。しかし、数多くの異論が出ており、待機合格者問題が改善したこともあり、導入は見送られた。
以下は、企業財務会計士に対する反対の声の例である。
（公認会計士）
（政治家）
（受験生）
公認会計士試験制度に関する懇談会では、未就職者や受験生の声が反映されておらず、本質的な問題の解決になっていないということが委員の中から意見が挙がった。
（産業界）
大手製造業の人事担当役員は「財務の専門家は自前で育てている。国家資格を作って無理やり受け入れを迫られても困る」と困惑する。
日本公認会計士協会の対応.
日本公認会計士協会では、試験合格者の未就職問題に配慮し、実務補習所費用の無利子貸付の実施、就職サイトの運営（キャリアナビ）、監査実務の実務研修を実施している。
日本公認会計士協会は複数回に渡って企業向けの合格者採用説明会を実施したが、合格者の企業に対する要求水準が高すぎ、また、企業の合格者に対する評価が相対的に低く、ミスマッチが解消されなかった。
これは、会計士業務の需要が回復した一方で、過去の監査法人の過剰なリストラと試験の受験者減少にともなう合格者の大幅減による人手不足が継続しているためである。
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