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輸出補助金
概要.
経済学的には、輸出企業は輸出補助金によって輸出財価格を低く設定でき、輸出売上を増やすことができる。国際貿易機関（WTO）は、後発開発途上国を除いて、直接輸入量の増加を促すような補助金を禁止している。
相殺関税.
経済分析.
寡占市場のケース.
戦略的貿易政策理論の枠組みのでは、寡占市場において政府が戦略的に輸出補助金を行うことによる経済効果が分析されている。航空産業への輸出補助金は禁止されていないことから、エアバスとボーイングがプレイヤーである航空産業を事例に経済分析が行われることが多い。エアバスを補助するEU政府とボーイングを補助する米国政府の両方が輸出補助金を拠出し、結果過当競争によって両企業の利潤が増えず、補助金の拠出額を差し引いた純利益が低下する囚人のジレンマの状態になることが示されている。ただし、状況によっては補助金拠出国の厚生が改善するケース、補助金拠出国と貿易相手国の両方の厚生が上昇しパレート改善となるケースもある。
完全競争市場のケース.
完全競争市場における輸出補助金の厚生効果についての部分均衡分析を行うと、輸出補助金を拠出した国が小国である場合は、国内価格が輸出補助金の分のだけ上昇し、交易条件が悪化し、国内厚生が必ず悪化する。また、輸出補助金の一部は輸入国の利益となり、自国から外国に所得移転されることとなる。そして、自国の厚生と外国の厚生を含めた世界全体の厚生は悪化する。
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日本型雇用システム
日本型雇用システム（にほんがたこようシステム）は、かつて日本企業にみられた、固有の「新卒一括採用」、「年功序列型の賃金」、「終身雇用」のいわゆる「三種の神器」を中心に形成された雇用システムであり、これに「企業内組合」が加わることがある。企業にとっては毎年、計画的に採用できるというメリットがある。戦後の復興期から高度経済成長期に形成され、戦後日本の高度経済成長を支えたが、バブル崩壊後の平成不況の長期化をきっかけに崩壊しつつある。
概要.
長期雇用や年功賃金といった雇用慣行が定着したのは、高度経済成長期であった。