「その頃（新卒採用を実施し始めた頃）から、社員がなぜ当社を選んでくれるのかを考える中で、われわれの使命を具現化したものが必要だと思い始めました。そこでフィロソフィーをつくり、それに賛同してくれる人に入社してもらうことに決めたのです。入社する人は全員、このフィロソフィーに共鳴してくれています。ですから定着率も以前よりよくなりましたし、僕自身も変わりました。もともと新しいアイデアは僕が出すことが多いのですが、その時も、フィロソフィーに合致しているかどうかをまず考える。それに仮にフィロソフィーと違うことを打ち出したら、社員が賛同してくれません。ですから事業として成り立たない。逆に社員が腹落ちしてくれるアイデアなら、ぜひやろう、ということになって事業としてもうまくいく。
例えば時給交渉にしても、社員が常日頃から会っているのはアルバイトしているユーザーではなく、お金をいただいているクライアントの方たちです。ですから、時給を上げてほしいとは、正直、言いたくないという気持ちも少しはあったかもしれません。しかし、ユーザーファーストがフィロソフィーにある。ユーザーの立場で考えてどちらが正しいかといえば、時給交渉をすることです。そこに気づいてくれれば、社員は一斉に動きます。自分たちが社会の役に立っている。それが実感できれば働き甲斐も生まれてくる。それが会社のパワーにもなる。われわれは常に変化していなくては滅んでしまいます。しかし変化するにも軸がないと薄っぺらになってしまう。そのためにもフィロソフィーが必要で、フィロソフィーこそがわれわれの魂です。」
「パーパス経営」著者　一橋大学ビジネススクール客員教授 名和高司の評価.
化学的作用
常滑村
有松村
林麗蝉
略歴.
野上記念法政大学能楽研究所
概要.
所在地.
師崎村
河和村
与那国駐屯地
概要.
大府村
生物学的作用 (地質学)
例えば、三葉虫などの底生生物による地層表層の攪拌作用や、腹足類（巻貝）などの斧足類（二枚貝）への体液による溶解ならびに機械的破壊などが含まれる。
鬼崎村
小鈴谷村
阿久比村
大府町
知多町
子供たちのことを考えろ