校内の自治は生徒に委ねられている部分が多く、学業にふさわしく高校生らしい身なりに支障がでなければ、校内への物品の持ち込みや、制服の上から防寒具を着ることも自由である。従って、鞄・靴等の制約は特にない。ただし、通学用自転車については前後のカゴと両立スタンドを取り付けることが必須である。
制服.
授業.
授業以外の学びの場.
生徒一人一人が「確かな学力」を形成するために、以下に挙げる多様な学びの場を設け、きめ細かい学習指導を行っている。
これ以外に「総合的な探究の時間」では、決められたテーマや各々が興味を持っているテーマに沿ってICTを活用した探究及び発表を行っており、日々の学習内容に留まらない幅広い教養やプレゼン能力などを身につけられる。
生活.
卒業後の進路.
沿革.
現在までの沿革は以下の通りである 。
学校行事.
北辰祭.
球技大会.
予餞会.
部活動.
周辺.
学校周辺の施設として、北に臨済宗南禅寺派の古刹・虎渓山永保寺、東に神言会多治見修道院が存在する。
ユーズド・ゲームズ
コムスン
事業概要.
他方、社風について「結果さえ出していれば本社にもボトムアップで率直に改善提案ができる」「意外に風通しのよい会社である」とする意見もある。しかしながら、介護報酬不正請求や事業所指定不正取得発生の背景としては、むしろ社内チェックが十分機能せず、風通しが良好でなかったことが指摘されうる。まさにグッドウィル・グループの企業体質がパロマと同じではないかと言う指摘も経済評論家等からあがっている。
「コムスンのほほえみ」（グループホーム）のとあるホーム長（コムスン内での役職名）は新入社員に対し「この会社は医療法人や社会福祉法人とは違う、一般企業だから他施設のようにただ介護をしているのでは勤まらない」と発言し、「コムスンは施設と違って頑張った人間、出来る人間はすぐに上に行ける、給料も上がる、やればやっただけ認めてくれる会社だ」と述べている。
事業譲渡前、社内の主要な労働組合は、連合系UIゼンセン同盟傘下の日本介護クラフトユニオン（通称NCCU）コムスン分会で、ユニオンショップ制のため、一般従業員は原則全員加入の状態だった。
業績.
介護報酬不正請求事件.