第二次世界大戦後は、米の増産に力点が置かれ、農地改革の影響で自作農が増えたことを背景に生産意欲が向上したため、米の収量は伸び続けた。農業の多角化や減反政策が始まってからも、米の最重要生産物としての地位が揺らぐことはなかった。北条米の品質が優れており、日本政府に買い入れ制限をかけられても、販路に困ることがなかったためである。減反とは逆行して、耕地面積に占める田の割合は年々増加し、米作偏重から脱することを企図した筑波町農政はうまく進まなかった。
北条米を活用した商品.
北条米スクリーム.
北条米シフォン.
北条えんむすび.
商標登録.
流通.
課題.
北条米の栽培には自然的な課題と人的な課題が存在する。前者は地球温暖化による登熟期の夜間の気温上昇と硝酸イオン濃度の上昇、後者は農家の高齢化が指摘できる。
つわり休暇
休暇取得の要件.
妊娠中または出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査を受け、医師又は助産師からつわり（悪阻）等のため休業するようにとの指導があった場合で、当該労働者が休暇を望む場合に取得できる。
企業の就業規則につわり休暇の制度がない場合であっても、妊娠中の女性労働者が健康診査等を受け、医師等から指導を受けた場合は、当該指導に基づき、必要な措置をとることを男女雇用機会均等法では義務づけている。医師からつわり等がひどいため休業するようにとの指導があった場合は、会社にその旨を伝えて、休業を申請することができる。
雇用の形態.
事業主が雇用する女性労働者が対象となり、雇用形態（正社員、契約社員、日雇い、派遣労働者等）を問わず取得できる。
期間.
つわりには症状の強さを表すような尺度はなく、休業の目安となる基準値は設けられていない。休業の要否は個別のケースごとに判断する必要がある。そのため期間の上限に法令上の定めはなく、医師等の指導により必要な期間をつわり休暇として取得できる。
手続き.
法令上決まった届出形式はないが、「母性健康管理指導事項連絡カード」を医師に記入してもらい、会社に伝える方法が一般的である。連絡カードは、医師等が行った指導事項の内容を、妊産婦である女性労働者から事業主へ的確に伝えるための書類であり、事業主は連絡カードの記入事項にしたがって休暇のほか、時差通勤や休憩時間の延長などの措置を講じる。
休暇中の賃金.