使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。うち絶対的明示事項については、書面の交付（労働条件通知書）によらなければならない。
なお求人においても労働条件の明示が必要とされるが、その明示は賃金については「見込額」でよい。採用面接時にその見込額をそのまま実際の初任給額とする旨の合意がなされたと認められる状況がなければ、見込額を初任給額とする雇用契約が成立したとはいえない。
労働条件の内容と決定.
労働条件の明示.
労働条件の明示事項.
労働者の解除権.
船員.
派遣労働者.
短時間労働者に対する事業主の責務.
特定有期雇用労働者.
建設労働者・林業労働者.
外国人労働者.
事業主は、外国人労働者との労働契約の締結に際し、賃金、労働時間等主要な労働条件について、当該外国人労働者が理解できるようその内容を明らかにした書面を交付すること。また、事業主は、賃金について明示する際には、賃金の決定、計算及び支払の方法等はもとより、これに関連する事項として税金、労働・社会保険料、労使協定に基づく賃金の一部控除の取扱いについても外国人労働者が理解できるよう説明し、当該外国人労働者に実際に支給する額が明らかとなるよう努めること、とされる。
労働条件の禁止・制限事項.
効力関係.
労働契約、就業規則、労働協約、法令の効力関係については、上位から順に、法令、労働協約、就業規則、労働契約の順となる（ただし、就業規則よりも労働者に有利な労働契約は無効とはならない（有利原則））。
労働条件の不利益変更.
労働契約の期間.
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準.
賠償予定の禁止.
前借金相殺の禁止.
船員法においては労働基準法とは趣旨の異なる規定が置かれている。
強制貯蓄の禁止.
社内預金の場合は共通措置に加え、以下の措置を取らなければならない。
罰則.
放送日時.
いずれもJST。
放送日時.
すべてJSTで記す。
概要.
パワーウエイトレシオ
させ子
来歴.
男狂い
女狂い
早川正紀
生涯.
幼少期～御勘定時代.
尾花沢代官時代.
正紀の考えは、凶作の対応に留まらず、百姓たちの生き方にまで及んだ。
久世・笠岡代官時代.