そして、企業と訓練生との間で「職業訓練契約」を締結し、期間中は訓練手当(月額賃金)が支給され、社会保障の対象にもなっている。
履行保証.
取締機関.
取締り対象.
審査内容は
であり、これらを総合的に審査する。
捜査権限としては、就労者への聞き取り調査では、以下のことを捜査する。
業務書類の審査では、以下の業務が出来る。
違反の把握.
主に、違反被害者や近所の人、通報によるものが多い。また、他省庁の職員からの情報提供などもある。
現場での取り締まり.
違反企業の呼び出しは基本しないが、場合によっては、違反企業が委託する税理士事務所に入ることもある。
取り締まりの困難さ.
履行確保で難しい点は、実労働時間の把握が非常に難しいことである。
以下の例により、把握を難しくさせている。
他にも、スーパーで多いのが、自社の商品券や製品を給料として組み込んでしまうケースである。
違反した場合の処罰.
法定最低賃金導入当初の半年間は、処罰することよりも、最低賃金制度に関して、説明し、制度を周知させることを重点に置いていた。
ただし、半年たっても改善しない企業は、積極的に取り締まっていた。
従って、ある程度現場に裁量が委ねられており、最低賃金違反を発見した場合、説明（是正指導）のみで終わる場合もあれば、是正せずに放置する悪質なケースについては、書類送検・起訴をして、罰金を科すこともある。
問題点.
ミニジョブ.
最低賃金未満労働者の存在.
最低賃金未満は、以下の傾向がある
女性が多い理由は、多くの中小企業とミニジョブのあるサービス産業で多くの女性従業員が働いるためである。
経歴.
クラブ.
代表.
ユース年代はドイツ代表でプレーしていたが、両親がコソボ出身のためフル代表はコソボ代表に変更した。
平野穣
水土野インターチェンジ
必要条件.
最低賃金 (フランス)
フランスの最低賃金（さいていちんぎん）は、全業種を対象に法律が定める基準（SMIC）と、業種別に労働協約によって定められた基準とがあり、双方を上回る必要がある。均等待遇の原則（同一労働同一賃金）が根付いているため同種の職種で賃金格差が付きづらいが、職歴の浅い者は最低賃金に近い水準となっている。
歴史的経緯.
SIMCとSIMGでは、以下の相違点がった。
SIMC導入により、平均賃金との格差は縮小していった。
決定方式.