これら行為はしばしば潜伏的で、何年にもわたる期間続く。いじめは、しばしば常態化する。 いじめる人は、引き起こすダメージを常に認識している。 彼らは基本的に支配と権力のためにそのような行動をとる。
不行儀.
管理職による看護師のいじめ.
結果とその影響.
看護におけるいじめは、スタッフのウェルビーイング、質の高いケアの提供、および安全な文化への悪影響をもたらすだけでなく、看護師不足の一因である。 看護師の職務に対する不満が高まり、看護師が教職員を辞任し、早期引退するという継続的な一因となっている。 したがって、すべてのヘルスケア教員が、虐めの原因と影響、および失業率を引き下げるための可能な戦略について明確に理解している必要がある。
ナースいじめ目録.
職場でのいじめが看護職場の環境に与える影響をさらに調査し、理解するために、看護環境の中で特定の職場でのいじめの構成要素に対処するための目録が作成されるような試みも存在している。 
関連用語.
対策.
いくつかの保健機関は、社会的交流、適切なビジネスエチケットを改善する方法、および職場環境における人々の前向きなスキルを育てる方法についてスタッフおよび医療チームメンバーを教育しようと努めている。 看護師は受けたいじめに対して金銭的な補償を受ける権利がある。コミュニケーションとコラボレーションは、看護教員が同僚と患者の両方と専門的な関係を築く能力を向上させるための最優先事項である。 ワークショップ、公開議論、カウンセリング、そしてメンター制もまた、看護におけるいじめを管理するための可能な選択肢となる。
横浜国立大学大学院環境情報学府・大学院環境情報研究院
横浜国立大学都市科学部・大学院都市イノベーション学府・大学院都市イノベーション研究院
概要.
都市を担う人間と支える文化・社会や、都市をかたちづくる建築物および都市基盤施設の計画や設計および運用、維持にかかる課題とともに、また、それらにまつわるリスクとの共生にかかる課題を学問する学部として設置された。学部開設時には、教育人間科学部の国際共生社会課程や人間文化課程など、都市工学や社会科学、リスク共生学の専門家が加わることで「ヒトから都市、自然生態系、地球までの環境システム全体」を研究・教育対象として拡張している点に特徴がある。
沿革.
本節の出典は。
建築学教室.
大学院.