そして、「過労死等防止対策白書」と「労働力調査(基本集計)」によれば、長時間労働者には以下の傾向がある。企業規模:企業規模が小さい程、高くなる傾向にある。であり、業種によって背景が違う。また、企業規模よりも、業種による違いが大きい。日本における長時間労働の要因.長時間労働の発生する要因は、様々にあるが、その要因として以下が挙げられる。過重な時間外労働を発生させやすい法体制.時間外労働は三六協定で定めた上限時間数以内に収めなければならないが、三六協定には「特別条項」と呼ばれる例外措置が認められている。これを駆使すれば、事実上時間外労働の時間数に制限がないことが問題とされてきた。また労働者の側も、割増賃金を最初から安定収入として当てにした生活設計を描いている者も少なくない。日本型雇用システム(終身雇用・労使間のコミュニティ的性格)を維持する為.更に、日本の企業は、様々な仕事の状況に対応できるゼネラリスト的な能力が重視されつ傾向にある。その為、労働者間の仕事範囲が明確に区分されていない。このことも、集団志向的な価値観とあいまって、仕事を切り上げにくくしている。そして、人事評価においては、業績だけでなく意欲など「働きぶり」が評価されることが少なくない。しかし、この雇用型システムは、男性正社員を主力として長時間労働で対応する働き方は、女性の社会進出拡大とともに、時代と相容れないところが表面化している。長時間労働に依存した業界慣行.そのため、企業における職場風土や労務管理の問題にとどまらず、社外(顧客等)との関係も含めて理解し、解消の努力をしなければならない。日本における長時間労働への対策.日本のある職業の長時間労働の実態.日本の官僚.日本の病院勤務医.日本の弁護士.日本の教員.中国における状況.韓国における状況.コロラド交響楽団同楽団のジェローム・カーンCEOは、「大麻産業は、オーケストラに青年層など、これまでとは異なった聴衆を呼び寄せるきっかけになる」という。後援の見返りに、大麻関連メーカーはオーケストラの正式スポンサーとなる。監禁労働ポリ(小惑星)フィンランドの都市、ポリに因んで命名された。女子大会は中華人民共和国が優勝し、男子大会はソビエト社会主義共和国連邦が優勝した。概要.