労働者災害補償保険法上は、労働災害があった場合でも労災保険を使わずに、労働者が自費で支払ったり、事業者が補償したり、また代表者のポケットマネーで治療を行うことは違法ではない。労働災害の場合であっても労災の治療費、休業補償を請求しないことも違法ではない。しかしながら、当初は事業主が被災労働者に費用を出して黙らせていたものの、長引いた不況等の影響で出し渋った結果、次第に労災隠しが表に出てくるようになった。労災隠しは、労働災害防止対策の確立や再発防止・予防を妨げるものであり、発覚時には事業者が厳しく罰せられることになっている。命令により労働に従事したことにより発生した労災に関して、管理者に[[業務上過失致死傷罪]]など刑事罰を適用すべきか議論がある。関連する日本の行政機関、行政職員、労災防止目標設定など.外部リンク.[[Category:労働災害|*ろうとうさいかい]][[Category:労働問題]][[Category:人的災害]]学生野球憲章リザ・ホークアイ機能性飲料機能性飲料(きのうせいいんりょう)とは、健康の保持・増進に役立つとされている成分を含む清涼飲料水。概要.機能性飲料の法的な定義はなく、一般的に上記の条件のものと保健機能食品の飲料が機能性飲料と総称されている。保健機能食品(特定保健用食品〔略称トクホ〕・栄養機能食品)として認められた商品については、一定の条件下で効能が明記されている。富岩線富山地方鉄道富岩線一場事件球界再編問題の一部分としても扱われることが多い。概要.読売ジャイアンツ.横浜ベイスターズと阪神タイガース.広島東洋カープ.その後.高田渡人物.