中小企業よりも大手企業に人気が集まる傾向にあり、大手企業に入れなかった者が就職浪人を選択する事もある。中小企業の社員は市場価値が低く、その後の転職で待遇の向上を望めなくなることが往々にしてあるため、新卒時に大手企業に入ることは極めて重要である。女子学生の採用.しかし、現状としては雇用者における男女比では男性のほうが多い状況にある。女子社員を敬遠する理由として、結婚や出産などによる退職や育児休暇等で離職の可能性が男性社員に比べて高いため、教育コストなどとの費用対効果が男性に比べて低くなるといった点が主張されている。雇用者における女性比率を高めるため、ポジティブ・アクションなどを採用する企業等も増えている。法律面では、上記のような理由で女子社員を採用しないことは違法と判断される可能性が高い。内定の取り消し.再就職支援.社員の人員削減が行われる際には退職条件に再就職支援が加えられることがある。再就職支援サービス(アウトプレースメントサービス)はもともと欧米の企業が従業員を解雇する際にカウンセリングサービスを実施したことから発達した制度である。再就職支援サービス(アウトプレースメントサービス)は日本でも導入されるようになったが、日本では企業の雇用責任の点でカウンセリングでは足りないとの考えがあり、再就職先の開拓やあっせんの外部委託も含むサービスにまで発展した。欧米ではカウンセリングや教育などは行われるものの再就職先の開拓やあっせんまでは実施されないことが多い。資料.日本.出典:新規学卒者の労働市場(厚生労働省)もみじホールディングス株式会社もみじホールディングスは、かつて存在した広島県に本店を置く第二地方銀行のもみじ銀行を傘下に置く金融持株会社。社名は広島県の県木であるモミジに由来する。概要.九州親和ホールディングス概要.親和銀行は元総理大臣、海軍大臣を歴任した米内光政海軍大将が名付け親でもある。池田秀昭双日ホールディングス東京海上ホールディングス概略.東京海上日動火災保険・東京海上日動あんしん生命・日新火災海上などが傘下に入っている。本店.事業構成比.一柳信行人物.スポーツアナウンサーとしてプロ野球(広島東洋カープ)や陸上競技などの実況中継、レポーターなどを担当している。姉がいる。長谷川努人物.