日本における法人税課税の概要.日本において法人は法人税法、所得税法、消費税法、租税特別措置法等の法令に基づき課税を受けるが、ここでは法人税法に基づく課税につき概説する。なお以下においては記述の簡略化のため詳細な要件や数多の例外規定等については大部分の記載を省略している。実際の課税の局面においてはここに記述した以外にも様々な要件等があるため注意が必要。米国の中小企業.ドイツの中小企業.人事.経営と人事との関係.会社の経営戦略と、社員の採用・教育といった人事は、密接な関係があるという。今後の会社の方向性に対して、長期的な経営戦略を持っている企業では、新卒を採用し、丁寧に育て今後に対応しようとしている。一方、持っていない企業はその場その場で必要な人材を中途採用やアウトソーシングによって賄おうとする傾向があるという。また、経営戦略として、自社の競争力としてどのようなものを重視するかという観点からは以下のように分かれる。ただし、サービスの提供であっても、ブランド力を重視するホテル業界などは、内部での人材育成を重視する傾向がある。人事の特徴.中小企業の人事は、以下のような特徴がある。人材難.各国の中小企業雇用者割合.無尽(むじん)とは、日本の金融の一形態である。複数の個人や法人等が講等の組織に加盟して、一定または変動した金品を定期または不定期に講等に対して払い込み、利息の額で競合う競りや抽選によって、金品・物品の給付を受けるものである。概要.日本の無尽.呼称.一般的に、関東地方では無尽(むじん)あるいは無尽講(むじんこう)、関西地方では頼母子(たのもし)あるいは頼母子講(たのもしこう)と呼ばれることが多い。地域によって名称は異なり、沖縄県・奄美群島では模合(もあい、むえー)という。歴史.江戸時代まで.