こうしたシステムは、自社の社訓やCMのフレーズを口ずさみ、作業グループと達成しえたことの評価を共有することで示される、チームの努力による識別を示す行動のほうに報いている。自分の仕事に誇りを持っていること、社内の他部所との競争を通じて、また自社と他社間で同様の事業分野での競合を通じて表現がなされている。このように、個人が存在維持のために動機づけられている「和」(調和)をもって、仕事上だけでなく、時間外(社内だけでなく、飲み会というグループの)活動にも参加することを良しとしている。しかしながら、こうした集団における忠誠心を抱かせるイメージは、プラクティスのそれよりもイデオロギーの問題である可能性がある。中小企業.労働条件.雇用保障.日本の雇用保護は他の国々と比べてユニークでダイナミックである。会社に対する忠誠心は日本の文化の中で最優先事項で、多くの日本企業は内部からの昇進のみである。その結果、個人は一生同じ会社に留まるかもしれず日本の労働者は会社への投資と改善を図り、会社は家族的雰囲気を維持し、従業員の世話焼きをすることを試みている。日本の企業は、雇用の安心を確保し、従業員の解雇を防ぐためにあらゆる力を尽くしていく。企業の予防策としては、サプライヤとのより良い取引の交渉、政府補助金の要請、残業の撤廃などが考えられている。雇用主と従業員の関係は、雇用の安定、労働倫理、そして長時間労働への意欲を促進している。日本の福祉国家への影響.保守的な影響をほのめかして、日本の病院の大部分は私有である。政府が医療に関する厳格な規制と価格設定を実施することが、福祉国家の自由な側面をほのめかしている。カロウシ.将来.愛情は深い海の如く岸和田治氏岸和田治氏(きしみきたはるうじ、きしわだはるうじ)は、南北朝時代の武将。現在の大阪府南部を拠点に、南朝方の武将として活躍した。和泉国岸和田荘(現在の大阪府岸和田市)を開発した人物、もしくはその一族とされる。生涯.和泉国・河内国の争乱.以降の経歴は『岸和田軍忠状』に拠る。兄弟なのか子なのかは不明だが、岸和田定智(じょうち)と岸和田快智(かいち)という岸和田氏の同族も上記の戦闘の一部に参戦しており、それぞれの軍忠状も現存している。以降.考察.