労働者等が、企業内部の機関に不正行為等を通報することを内部通報という。内部通報体制の整備.経営陣が社内の不正や不祥事を知る手段として内部通報の制度を作る企業もある。上場企業においては、東京証券取引所の「コーポレート・ガバナンス・コード」によって内部通報の体制整備が義務付けられている。だが、制度だけでは内部告発は設計意図どおりには機能しない。告発を勧めるためには、制度設計の他にも社員教育による意識の改革が必要となる。報奨金制度.営業権五穀米公益通報者保護法内容.内部告発者に対する解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効としたものである。この法律により公益通報者が保護されることとなる法律を定める他、保護される要件が決められている。なお、公益通報、内部告発には刑事訴訟法における告発としての効果は無い。ただし、同法施行前であっても、過去の裁判例では、通報者が労働関係上の不利益を被った場合に解雇が無効とされたり、損害賠償が認められるなど事例がかなり蓄積されてきており、同法で通報者が保護されない場合でも、判例で確立されてきた一般法理によって保護される可能性が十分にある。同法は、すべての「事業者」(大小問わず、営利・非営利問わず、法人・個人事業者問わず)に適用される。学校法人、病院などの組織にも適用される。なお、同法の適用を受ける事業者のために、消費者庁は通報窓口設置のためのガイドラインも出している。保護の対象者.その他.日本以外の類似の例として、ハウ?『イマジン』は愛と平和のメッセージアルバムとのイメージが強いが「イッツ・ソー・ハード」でも触れているが第一弾の『ジョンの魂』同様ジョンの生き方を綴ったアルバムでもある。その事はこの曲の歌詞のサビに表されている。「何々なのにどうやって出来るのだろう」「答えがないのにどうやって答えを見つければいいのだろう」「出来ないよ。出来っこないさ」「わからないよ。わかるわけないさ」「人生は長いのだから強く生きていかなければならない。だけど世の中が辛過ぎて生きていけないと感じることがある」『イマジン』は『ジョンの魂』の続編でもあるという事がこの曲と「イッツ・ソー・ハード」で如実に表されている。行革担当大臣クリーブランド・ブラウンズ