标准的招聘流程是什么样的？
每一个职位、级别和职能的招聘流程都有些许差异，但通常来说，标准的流程主要包含四个部分：
第一轮：招聘专员初筛，通常通过Zoom视频面试进行。在这轮面试中，我们会聊一聊你的职业发展期望和过往经验，并且向你分享一些关于这个职位以及Canva可画的相关信息。如果你申请的是技术研发团队的职位，在这轮面试中也会需要回答一些技术问题。
第二轮：第一次面试。这一次面试，你会见到你未来的教练（团队经理），或是将和你紧密合作的人。他们会告诉你更多关于团队的情况、你的日常工作，你能产生什么样的影响。如果你应聘的是技术研发团队的职位，你会接受一场技术面试，主要考察你的代码能力。
第三轮：Take home challenge。我们会向你提供这项任务的详细背景，它可能是让你提出一个方案，也可能是请你回答一些专业问题，这将根据你申请的职位和所需的技能量身定制，通常你可以有一周的时间完成。你可以借此机会展现你的专业思维，也可以更加了解这个职位未来的工作内容。每个人的工作方式都不同，因此，这一环节最能够体现出“你是谁”和“你独特的工作方式”，我们希望看到你的个性，看到你最真实的自我。请注意，技术研发团队的职位将不包含这一环节。
第四轮：最终面试。你会见到一些在未来工作中紧密协作的人，并向他们展示你的“Take home challenge”。你还将回答一些行为面试问题，这些问题将与实际生活场景息息相关，所以我们强烈建议你准备一些过去经历中的例子，并在面试中解释你的思路和做法。对于技术研发团队的职位来说，终面会是一场3小时的面试，既包含技术问题，也包含行为问题。终面也是让你提问的最佳机会，此时你可以询问你关心的任何问题。为了让你更好地了解职位、了解Canva可画，我们欢迎你的提问！