Không nghỉ phép cũng không được bù tiền lương phải giải quyết như thế nào?
Cụ thể, điều 113 Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 quy định 2 trường hợp được thanh toán tiền cho lao động chưa nghỉ hết phép: "Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ phép hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ…". Như vậy tức là chỉ có lao động bị mất việc, thôi việc chưa nghỉ phép hoặc nghỉ phép chưa đủ thì mới được thanh toán tiền nghỉ phép. Trước đây, nếu lao động chưa nghỉ phép hoặc nghỉ chưa hết nhưng vì các lý do khác (ngoài mất việc, thôi việc) thì vẫn được hưởng tiền lương. Điều này đồng nghĩa với việc xóa bỏ chính sách bù tiền lương cho lao động đang đi làm mà chưa nghỉ phép.