Người lao động nên làm gì để bảo đảm quyền lợi của mình khi hợp đồng có điều khoản sa thải?
Hợp đồng lao động ở mỗi công ty đều sẽ là hợp đồng mẫu. Việc người lao động thỏa thuận lại với người sử dụng lao động để sửa đổi hợp đồng là gần như không thể; trừ một số trường hợp hy hữu người lao động được người sử dụng lao động mời về làm. Chính vì vậy, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình; người lao động cần làm những điều sau trước khi giao kết hợp đồng: - Đọc kĩ hợp đồng. Mặc dù hợp đồng là mẫu; nhưng việc đọc kỹ hợp đồng để tránh trường hợp bản thân vi phạm quy định của công ty. Rất nhiều công ty có đội ngũ pháp chế và nhân sự mạnh; hợp đồng được họ soạn ra mặc dù không vi phạm quy định của pháp luật nhưng cũng rất bất lợi cho người lao động. Việc đọc kỹ hợp đồng trước khi ký để tránh những trường hợp ký nhưng không rõ điều khoản trong hợp đồng là gì và sau đó mắc lỗi. - Trao đổi kỹ với nhân sự về mức lương, thưởng, chế độ phúc lợi được hưởng tại công ty. Hợp đồng lao động sẽ ghi rất chung chung về vấn đề này. Thông thường, một hợp đồng lao động sẽ chia ra làm lương cứng, khoản bổ sung và khoản thưởng hiệu suất công việc. Tất cả gộp lại thành lương gross. Mức lương này sau đó còn trừ đi phí đóng bảo hiểm xã hội; thuế thu nhập cá nhân trước khi được chuyển lại cho người lao động. Việc trao đổi kỹ về các khoản này sẽ cho người lao động thu nhập rõ ràng của mình tại công ty. - Trường hợp hợp đồng có đưa vào điều khoản sa thải; người lao động đọc kỹ những trường hợp có thể bị sa thải. Trường hợp ngoài những điều tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019; người lao động nên có một phép tính nhỏ về khả năng bị sa thải khi vi phạm các lỗi nhỏ tại công ty. Nếu thấy nhưng điều khoản sa thải quá bất công; người lao động có thể không giao kết hợp đồng. Đồng thời báo lại với Sở Lao động Thương binh và Xã hội.