Bắt buộc nhân viên đi làm ngày nghỉ, doanh nghiệp bị phạt thế nào?
Nghỉ hằng tuần là quyền của người lao động, do đó, người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ. Doanh nghiệp không được phép bắt ép người lao động đi làm vào ngày này. Nếu cố tình vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Cụ thể, khoản 2 Điều 17 Nghị định này ghi nhận: 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết. Như vậy, nếu không bố trí cho người lao động nghỉ theo quy định, doanh nghiệp có thể bị phạt đến 20 triệu đồng. Cùng với đó, nếu người lao động đồng ý làm ngày nghỉ thì thời gian làm việc tối đa cũng chỉ là 12 giờ, nếu vượt quá, doanh nghiệp sẽ bị phạt như sau: - 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động. - 10 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động. - 20 - 40 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động. - 40 - 60 triệu đồng: Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động. - 60 - 75 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.